Содержание

Разница между словами work, job, position, post

Work и Job – два слова, которые легко спутать, т.к. оба означают «работа». «Work» обычно подразумевает любой вид физического усилия, которое прилагается к действию. «Job», с другой стороны, подразумевает занятие, за которое нам платят зарплату. В этом и состоит основное различие между словами ‘work’ and ‘job’.

Вам придется работать «на работе — in a job», чтобы получить зарплату. Другими словами, вам придется поднапрячь мускулы, чтобы совершить работу – work, которую вам дали как часть вашей работы — job. Сравните два предложения.

  • He will complete the work in two hours.- он завершит работу за два часа
  • Her job brings her a salary of $2000 per month.- ее работа приносит зарплату $2000в месяц.

Google shortcode

В первом предложении отчетливо видно, что слово ‘work’ используется в значении «действие», на выполнение которого уйдет два часа. Под словом work здесь может подразумеваться любой вид работы – уборка, покраска, ремонт или умственная работа.

Что касается второго предложения, то слово ‘job’ здесь обозначает регулярную работу, выполняемую ежедневно в течение месяца и приносящую определенный ежемесячный доход. Было бы неправильно поменять местами слова ‘work’ и ‘job’ в этих предложениях.

Когда вы говорите, что у вас есть work, то не сразу понятно, работаете ли вы на себя или в какой-то компании. Со словом job все сразу ясно, потому что, имея job, вы однозначно работаете в какой-то компании или организации.

Еще одно отличие этих слов состоит в том, что ‘work’ — может быть глаголом и существительным, причем неисчисляемым , а ‘job’- только существительным, при этом существительное исчисляемое.

Смотрите примеры использования слов ‘work’ и ‘job’ ниже.

Position and post

Что касается слов position и post, они оба обозначают слово «должность». Слово «post» применимо к должности, совпадающей с профессией, например, должность инженера, врача, переводчика и т.п., а под словом «position» скрывается должность управляющего директора, президента компании, коммерческого директора и т.п.

  • My father occupies the position of director of the company – мой отец занимает должность директора компании
  • He was accepted to the vacant post of an engineer – его приняли на свободную должность инженера.

Особенности употребления существительных work, job, position, post

Существительные work, job, post, position являются синонимом слова «работа» в русском языке. Они отличаются по дополнительной характеристике выражаемого ими понятия и по стилистической окраске.

Существительное work имеет наиболее обобщённое значение, и в данном случае является неисчисляемым существительным:

interesting work
интересная работа

difficult work
трудная работа

I find my work rather boring.
Я нахожу свою работу довольно скучной.

The principle of equal pay for equal work has now been accepted.
В настоящее время принят принцип равной оплаты за равный труд.

Слово work также употребляется в более широком смысле, как место работы или творческая работа детей или студентов. Однако если имеется в виду письменный тест или экзамен следует употребить слово paper:

I met Linda on my way to work.
Я встретил Линду по пути на работу.

Pat’s work has considerably improved this term.
Работа Пэт значительно улучшилась в этом семестре.

Has the teacher marked the exam papers yet?
Учитель уже проверил экзаменационные работы?

Слово work может употребляться как исчисляемое существительное в единственном числе с неопределённым артиклем, а также во множественном числе. В данном случае это слово означает «что-либо созданное художником, композитором или литератором»:

a work of art
произведение искусства

a work of genius
работа гения (гениальное произведение)

Some people say that this picture is a work of genius.
Некоторые люди говорят, что эта картина гениальное произведение.

This is one of his latest works.
Это одна из его последних работ.

Существительное job является исчисляемым и, следовательно, может употребляться во множественном числе:

She’s got a lot of jobs to do in the house.
У неё полно работы по дому.

I’d like you to do a little job for me.
Мне бы хотелось, чтобы ты сделал небольшую работу для меня.

В некоторых случаях слова job и work взаимозаменяемы. Однако, там где требуется исчисляемое существительное, употребляется слово job:

Celesta is looking for a job of a medical nurse.
Селеста ищет работу медсестры.

Martha is constantly changing jobs.
Марта постоянно меняет работу.

Хотя слово job чаще употребляется в разговорной речи, в современном языке существует тенденция широкого использования его в формальном контексте:

Marion applied for a teaching job.
Мэриан подала заявление о приёме на преподавательскую работу.

The government promised to create more jobs.
Правительство обещало создать больше рабочих мест.

Существительное post относится к формальному стилю и употребляется по отношению к людям, обладающим какой-либо профессиональной квалификацией, например: врача, доктора, юриста и т.д.:

Recently the post of chief engineer has become vacant.
Недавно должность главного инженера стала вакантной.

I knew that my chances of getting an academic post were nil.
Я знал, что мои шансы на должность научного сотрудника высшего учебного заведения равны нулю.

Существительное position также как и post относится к формальному стилю, но употребляется в более широком смысле безотносительно к профессии:

Paul applied for a position of hotel manager.
Поль подал заявление на должность администратора гостиницы.

I have been offered a position with a shipping company.
Мне предложили должность в одной из компаний морского судоходства.

Для проверки полученных знаний предлагаем пройти тест на нашем сайте: Work, job, post, position.

Как устроена компания WeWork — коворкинг, который оценивается в $20 миллиардов

Новый день, новая неделя, новая возможность оседлать свою судьбу, достичь нового уровня потребления кофе, надрать зад прокрастинации, работать упорнее и свернуть горы!

Бренден Эплер выходит из дома в 8:41 утра. На часах еще нет девяти, а он уже прикладывает карточку к датчику на входе и оказывается в просторном лобби; перед ним приветственное табло из сайдинга, пространство украшают сферические люстры, открытые трубы и модульный диван со старомодной обшивкой в стиле пэчворк; вокруг расставлены банкетки для ноутбуков, в углу — зона отдыха с отличным кофе La Colombe, питьевыми йогуртами Ronnybrook и бутылками с соусом шрирача, аккуратно расставленными в холодильнике, и стойка с бутилированной водой и большим стеклянным кулером, наполненным водой со льдом и дольками грейпфрута. Одну стену украшает абстрактная фреска со звездным небом, на другой стене весит неоновая вывеска с надписью HELLO BROOKLYN.

Бренден садится за свой рабочий стол на пятом этаже и готовится менеджерить. Ему 30 лет, и он — основатель технологической компании. Он веселый, обаятельный человек с хорошими связями, выпускник Брауновского университета и бывший сотрудник Goldman Sachs, где он занимался операционными рисками. От предыдущей работы Бренден был, по собственным словам, «не в восторге». А несколько лет назад, посмотрев на свое начальство, он понял, какое будущее его ждет: составление таблиц при люминесцентном освещении, двое детей, которые ждут дома, подсчет отпускных дней — и все это ради чего? Он уволился и какое-то время пытался писать комедийные скетчи, но потом понял, что это работа для одиночек. Плюс он не хотел переезжать в Лос-Анджелес.

В прошлом году Бренден запустил собственное приложение для знакомств, вложив в стартап все свои сбережения. Приложение называется Hater — суть его в том, что оно подбирает партнера, которому не нравятся те же вещи, что и вам. Релиз бета-версии состоялся в феврале 2017-го и был грамотно спланирован: о Hater в новостных выпусках рассказали Good Morning America, Sunday Morning на CBS, Fox & Friends и семь профильных блогов; специально под запуск была создана вирусная арт-инсталляция с обнаженными Трампом и Путиным, заключенными в объятия. Как результат — более 300 тысяч зарегистрированных пользователей спустя три недели с момента появления в AppStore. Hater оценили в $4 миллиона, хотя приложению еще только предстояло принести копейку.

Бренден пришел на нашу встречу в полосатой футболке, подвернутых джинсах и вьетнамках — идеальный образ для отдыха где-нибудь на заднем дворе летнего домика с бассейном.

«Это одно из преимуществ быть начальником самому себе, — говорит он. — Однако я столкнулся с экзистенциальной проблемой, к которой оказался совершенно не готов: тебе никто не говорит, что нужно делать. Стоит ли мне сегодня заняться бюджетом? Или начать разрабатывать новый дизайн для приложения? Привлекать инвесторов? Думать, как сохранить зарегистрированных пользователей или заняться привлечением новых? Провести аналитику? А может, нарядиться в костюм курицы и пойти раздавать флаеры?

Такие как Брендан и составляют население Республики WeWork. Кто-то занимается вполне понятными и осязаемыми вещами: Conscious Step шьют носки и отдают часть прибыли на благотворительность, компания Carvana представляет собой дилерский центр по онлайн-продаже подержанных машин; Visual Magnetics продают доски для заметок. Кто-то специализируется на нематериальных услугах: например, компания One Door предлагает «решение для мерчандайзинга на основе облачных технологий»; Mish Guru — аналитическая платформа, заточенная под Snapchat, а DevTribe представляют собой агентство по работе с инфлюенсерами, которые «нацелены на увеличение дохода за счет персонального брендинга». Еще здесь есть как минимум один «влогер и дизайнер-консультант», а также компания Turnkey & Bespoke, управляющая строительными проектами розничных сетей. Тут же обосновалась компания NSFW, описывающая свою миссию как «упрощение организации ваших удовольствий» (они помогают организовывать вечеринки свингеров).

WeWork занимается офисными пространствами с 2010 года — арендовать можно как одно рабочее место или отдельную комнату, так и целый этаж, — и в настоящее время компании управляет 170 зданиями в 19 странах по всему миру. Больше всего офисов WeWork насчитывается в Нью-Йорке — совсем недавно компания объявила о покупке флагманского здания Lord & Taylor в Мидтауне за $850 миллионов и теперь собирается перевезти туда свой головной офис. Помещения WeWork целыми этажами арендуют такие крупные игроки как IBM, GE, Spotify, Bank of America. Что же их привлекает? Особый «вайб» и атмосфера, которая притягивает таланты, уверены в WeWork. В октябре генеральный директор компании Адам Нейменн появился на обложке Forbes, которая сопровождалась выносом: «Эта «вечеринка в офисе» стоит $20 миллиардов». Такова оценочная стоимость компании, которая сравнялась с отельной империей Hilton. Среди американских стартапов больше стоят только Uber и Airbnb, отмечает Forbes, но в отличие от них «WeWork, по сути, посредник… офисная компания, у которой нет ни одного офиса». Адам говорит, что WeWork представляет собой нечто большее: «В основе оценочной стоимости WeWork лежит на наша энергия и единство ценностей и устремлений, и только потом доход».

К ноябрю количество «арендаторов» WeWork достигло 160 тысяч человек. Общая площадь всех помещений составляет 10 миллионов квадратных метров, и эта цифра продолжает расти. К чему приводит эта жутковатая вездесущность WeWork? К трансформации современной культуры организации рабочего пространства, считают в журнале Wired. Компания использует специальные датчики, чтобы фиксировать и отслеживать привычки арендаторов: сколько часов они проводят за рабочим столом, какие помещения пользуются наибольшим спросом и бронируются чаще остальных? «В компании рассчитывают, что в скором времени большие корпорации перепоручат организацию рабочего пространства именно WeWork, которая, основываясь на сложной и многоаспектной аналитике, гарантирует своим клиентам наибольшую продуктивность при минимальных затратах», — пишет Wired.

Сооснователь WeWork Мигель МакКелви — высокий (под 190 см), скромный и обаятельный. На такого человека хочется работать, подписаться на любую авантюру или сервис, который он вам предложит. «Моя суперсила заключается в эмпатии», — говорит Мигель, рассказывая о том, как они с Адамом придумали WeWork. Корни растут из прошлого: в детстве Мигеля окружали преимущественно женщины: его вырастила мать, они жили в сквоте, который делили с группкой женщин и девочек (не имея с ними кровного родства, Мигель называл их сестрами). Адам же рос в кибуце [сельскохозяйственная коммуна. — Esquire] в Израиле.

«У нас не было цели создать компанию с графиками роста по принципу хоккейной клюшки, когда ты стоишь на низком уровне, а потом резко взлетаешь вверх, понимаете, о чем я? — говорит Мигель. — Мы хотели решить какую-то проблему, предложить что-то новое. В какой-то момент мы поняли, что рынку недвижимости нечего предложить стартаперам. Людям должно быть приятно работать по 10−12 часов в любом месте. В ресторанном и гостиничном бизнесе революция состоялась — появились недорогие бутик-отели и сетевые рестораны. Чего нельзя было сказать об офисных пространствах».

Лет 20 лет назад мы думали, что современные технологии избавят нас от необходимости работать в офисах. Интернет покорял пространство и время, и мы верили, что совсем скоро все будем работать из дома. Но автономный режим оказался не без минусов. Офисные клерки, так мечтавшие работать из дома в трениках, вдруг осознали, что теперь им больше некуда надевать свои белые рубашки, не говоря уже о тоске по человеческому общению. WeWork позиционируют себя как сообщество, в котором, если хотите, процветает дух товарищества. «Мне очень важно быть в окружении других людей, даже если нас не объединяет общая цель, — говорит Мигель. — За этими стеклянными стенами я заряжаюсь позитивом».

А вот как работает приложение Hater: сначала вам предлагают оценить разные вещи по шкале от «ненависти» до «любви» — например, президента Трампа, джаз, баланс на вашей банковской карте, органические продукты, канадцев, людей, лезущих в драки. Соответственно, вы смахиваете всплывающие варианты вправо (ненавижу) или влево (люблю). Дальше приложение подбирает вам людей с похожими ответами, после чего у вас появляется возможность начать переписку или просто отправить друг другу приветственную открытку. «Уже на этом этапе вы получаете весьма неплохое представление о другом человеке», — рассказывает Бренден. Средний возраст пользователей приложения — от 18 до 22 лет.

Брендан арендовал четыре рабочих стола, однако на данный момент в его стартапе только один сотрудник на полной ставке. Его зовут Сэм Террис, он 25-летний директор PR-отдела приложения Hater, правая рука Брендана и отличный парень во всех отношениях. Сэм оставил свою прежнюю должность в издательстве Random House ради работы на Брендена за $1500 в месяц плюс 2% акций компании.

Совсем недавно Hater получили первую часть внешнего финансирования от шведской компании King Digital Entertainment, сделавшей игру Candy Crush. Следовательно, первым делом Бренден должен заплатить всем подрядчикам, юристам и даже самому себе, как только определится с размером зарплаты. Он склоняется к $5000 в месяц, хотя это даже не половина того, что он зарабатывал на прошлой работе, и на такие деньги жить в Нью-Йорке придется скромно. Но ведь главное, что он «инвестирует в будущее».

«Я сделаю тебе солидную прибавку, — говорит Брендан Сэму. — За несколько месяцев я тебе уже задолжал. Может, возьмешь зарплату акциями?

— Мне нужна мелочь, — отвечает Сэм. В его список главных дел на неделю также входит стирка.

Бренден не может понять, как ему быть с сотрудником №3 Его зовут Стефан, он программист, а точнее, руководитель технического отдела Hater, и главная трудность заключается в том, что он живет в Берлине: «Не уверен, что брать на работу парня из Германии законно на 100%». Четвертым сотрудником вот-вот станет его младший брат Джереми.

Сэм опрыскивает офисные растения, уделяя особое внимание толстолистому инжирному деревцу и большому фикусу, который, по словам ребят, выглядит как отличная аллегория на Hater: «У этого фикуса стали очень быстро отпадать листья, — говорит Сэм. — Уже через пару недель процентов 70% отпало — прямо как наши пользователи».

Найти финансирование — достижение само по себе, но инвесторы Hater рассчитывают на прибыль. «О разорившихся компаниях практически не говорят, — размышляет Брендан. — По оценкам министерства труда более половины стартапов всплывают брюхом вверх в течение пяти лет».

Если бы не денежные вливания от создателей Сandy Crush, дело Брендана ушло бы в утиль вместе с остальными. «В какой-то момент я понял, что шведы готовы соскочить. Я уже начал составлять письмо для потенциальных инвесторов, мол, это конец, и всерьез задумывался о ликвидации компании, — вспоминает Брендан. — Лучше не читать мой дневник того периода».

Теперь же инвесторы, поддержавшие Брендана на самых ранних этапах (друзья и родственники), хотят вложить еще больше денег, и это тоже не дает ему покоя. «Я написал всем письмо и сообщил о хороших новостях, но также предупредил о возможных рисках в дальнейшем. Мое письмо было похоже на рекламу наркотиков с перечислением побочных эффектов. Я сообщил, что мы не рассчитываем на большой прирост пользователей в регионах, где рынок недостаточно насыщен, — то есть по большому счету, везде. И еще я написал, что на этот раз деньги нам не нужны; Hater по‑прежнему остается и будет оставаться рискованным предприятием, велика вероятность того, что все инвесторские вложения сгорят. На что один из моих первых инвесторов сказал: «Тебе обязательно нужно было говорить об этом именно в этом письме?»

В WeWork царит дружелюбная атмосфера. Время от времени Сэм играет в пинг-понг с «норвежцами». Он имеет в виду сотрудников датской компании Airtame, которые, по его словам, «занимаются чем-то вроде подключения компьютерных мониторов к широкоформатным экранам». Это нормальная практика — не знать, чем занимаются другие арендаторы.

Одним утром Сэм решил зайти к «соседу», 25-летнему Джерри Брауну, работающему над приложением StickK. Это платформа для постановки целей и задач, но ее особенность в том, что пользователь делает ставку против самого себя — и таким образом получает дополнительную мотивацию, чтобы, например, бросить курить или начать ходить в тренажерный зал. В случае невыполнения цели деньги на аккаунте автоматически переводятся на счет благотворительной организации (на выбор пользователя). «Ничего себе, — удивляется Сэм. — У вас тут проводной телефон?»

Средний возраст арендаторов составляет 25−30 лет. Говоря о взрослом поколении, Бренден вспоминает фильм 1976-го года «Бегство Логана», в котором людей, достигших тридцати лет, уничтожали, — по его словам, аналогия с WeWork очевидная. «Людей постарше сразу видно, — говорит 26-летняя Морган Хофман, работающая в 41 Winks (они продают маски для сна и наволочки, дизайн которых «был вдохновлен образом сильных и независимых женщин»). Что их выдает? «Просто выглядят иначе», — отвечает она и уточняет, что «постарше» в ее понимании — люди в возрасте от 55 лет. Сэм и Бренден видели всего одного человека старше 50 и решили, что тот был фриланс-бухгалтером.

Стоимость аренты в WeWork варьируется от $220 в месяц за «горячий стол» (рабочее место с розеткой) до $650 долларов за приватный офис. Вам также дается неограниченный доступ к кофе и крафтовому пиву, право пользования копировальными услугами, посещение вечерних занятий йогой, тематических «счастливых часов», а также семинары в формате «обедай и учись». Брендену аренда офиса на четыре рабочих стола обходится в $2100, и это со скидкой, потому что ребятам из WeWork нравится, что пресса пишет о Hater. «Как Nike нравится потенциал спортсменов, которым они бесплатно предоставляют экипировку. Все же лучше, чем сидеть в Старбаксе. К тому же, в WeWork можно обзавестись кучей полезных контактов. Через знакомых можно найти бухгалтера или

Upwork гайд фрилансера на русском

Почему upwork подходит для вас

  • Хорошая работа вознаграждается. Вы сможете работать с хорошими клиентами и зарабатывать деньги. Работая на результат, вы сможете заполучить еще больше клиентов, и еще больше работы соответственно.

 

  • Upwork и его технологии упростят вам жизнь. Вы можете использовать нашу платформу за основу, можете находить клиентов, контролировать свою работу а так же быстро и безопасно получать оплату.

 

  • Наше сообщество заинтересованно в вашем успехе. В то время как вы будете успешно выполнять проекты, мы будем делать все для того чтобы создать для вас еще больше возможностей. Чтобы вы могли развивать свой бизнес далее и далее.

 

  • Безопасная оплата. С системой защиты платежей от upwork, вы можете быть уверенны что вы всегда получите свои деньги за проделанную работу.

Кто может работать на upwork

Мы буде рады видеть у себя как независимых специалистов так и компании-агенства. Независимо от того являетесь ли вы графическим дизайнером из США или веб-дизайнером из Сербии. Или вы писатель из Бразилии, вы всегда найдете для себя новые возможности на upwork. В зависимости от направленности вашего бизнеса, мы предлагаем вам два способа презентовать себя на нашей платформе

 

Как upwork зарабатывает деньги?

Комиссии за использование сервиса

upwork имеет систему комиссий которые он берет с фрилансера. Размер комиссии зависит от количества заработанных денег с одного клиента.

  • 20% вы платите с первых $500 заработанных с вашего клиента. (может быть несколько контрактов от одного и того же клиента).
  • 10% вы платите когда ваш заработок с одного клиента находится в диапазоне от $500 до $10 000.
  • 5% наконец вы платите 5%. Когда ваш суммарный заработок с одного клиента перевалил за $10 000.

Например, если вы заработали $600 с клиента, не важно как, почасовка или на фиксе, то это означает что с $500 вы заплатите 20%, а с оставшихся $100 уже 10%. Многие фрилансеры закладывают эти комиссии когда делают ставку на проект и устанавливают бюджет. Ну а для эти комиссии как для биржи фриланса, позволяют создавать передовые решения и технологии, которые в свою очередь помогут Вам лучше находить своих клиентов, быстрее находить с ними общий язык и быть спокойным за оплату труда.

Тарифные планы

Все фрилансеры и агенства могут на выбор подписаться на бесплатный план BASIC. Или же оформить платный PLUS. План фриланс BASIC, бесплатный и включает в себя весь необходимый функционал который нужен для пользования сервисом апворк. Ну а для тех кто хочет получить больше фишек и бонусов, мы предлагаем план фриланс PLUS. Так же мы предлагаем тариф PLUS для агенств.

Присоеденитесь к апворк за 4 шага

  • Зарегистрируйтесь и выберите тарифный план. Самое время зарегистрироваться, если вы еще этого не сделали. Выберите тарифный план который вам подходит и помните что вы можете сменить его в любой момент!
  • Заполните свой профиль. Заполните по возможности максимум полей, чтобы создать профиль который выгодно подаст ваши навыки, опыт. А так же будет показывать вашу желаемую почасовую ставку. Вы так же можете создать дополнительный профили, выделив более узкую специализацию.

  • Прикрепите способы оплаты. Приготовьтесь получать деньги на счет! И дайте нам знать какие способы для вас доступны и наиболее выгодны. Мы рекомендуем прикреплять 2 способа вывода средств, чтобы всегда была альтернатива.

  • Пользуйтесь чатом upwork. Сотрудничать через upwork легко. Пользуйтесь нашим чатом, ведите дискуссии в реальном времени, обменивайтесь файлами.

 

Тарифные планы

  • Базовый план (бесплатный). Включает в себя заполненный профиль, возможность покупать конекты в любой момент, безлимитный приглашения на проект, безопасная оплата.
  • Платный тариф PLUS ($14.99/месяц). Включает в себя все то же что и базовый, включая защиту ваших средств/оплату. А так же дает 70 бесплатных конектов каждый месяц.

  • Платный тариф PLUS для агенства ($20/месяц). Предназначен для аккаунта агенства с членами его команды. В придачу в профиле агенства можно разместить логотип, и имя компании. Так же этот тариф позволяет добавлять безлимитное количество сотрудников вашей команды. Распределение конектов между членами команды, а так же защита выплаты заработанных средств.

Создайте ваш профиль на upwork

Успешный профиль должен выглядеть законченным и четким, создавать полную картину ваших навыков, услуг, и достижений. Ваш профиль это способ прорекламировать себя как успешного фрилансера перед потенциальными клиентами.

Вот несколько советов о том как создать хорошее впечатление о себе заполняя профиль.

Примечание. Ваш аккаунт будет невидим пока вы не заполните профиль и не пройдете верификацию

Другие секции профиля:

  • Сертификаты – добавьте имеющиеся сертификаты.
  • Внешние ссылки соцсетей – добавьте ссылки публичных профилей.

 

Находим подходящий проект на upwork

Поиск проектов и настройка фильтров, это легко. Это также играет важную роль в становлении вас как активного пользователя сервисом. Помогает не прозевать проект по вашей специальности.

  • Выберите навыки. Введите навык, или даже два, в поле поиска, чтобы найти подходящий проект.
  • Настройте фильтры. Используйте фильтры для более тонкой настройки поиска.

  • Добавьте фильтр в ленту. После настройки фильтра, сохраните его и он появится у вас в ленте поиска.

 

Почасовка vs фиксированный проект

Н апворке существует 2 типа контрактов. Почасовка и Фикс цена.

На почасовке вам платят в час, это имеет смысл когда проект требует от вас гибкости. Хорошим примером могут быть проекты в сфере кастумер сервис или тех поддержка.

Почасовые контракты под защитой системы гарантированной выплаты от upwork. Согласуйте количество часов с вашим клиентом. Установите приложение для отслеживания времени Upwork Desktop App. Пишите мемосы когда работаете с приложением. Оперативно общайтесь с клиентом и запрашивайте подтверждения на отработанные часи или увеличение их количества.

На фиксе вам платят фиксированную цену за проект. Это хороший вариант в том случае если проект не вызывает вопросов и сомнений. Хорошие примеры для фикс цены это дизайн и разработка приложений например.

Платежи на Фикс контракты тоже защищены upwork следующим образом: Утвердите один или более майлстоунов на проект с вашим клиентом. Четко описав что и как и за сколько вы делаете. Перед началом работы подождите пока первый майлстоун будет зарезервирован. Сабмитьте работу только через сервис апворк. Удостоверьтесь что вы получили майлстоун и что следующий зарезервирован, и лишь после этого. продолжайте работу.

Советы для успешного сотрудничества: В независимости от того какой контракт вы взяли (почасовка или фикс), всегда удостоверьтесь, что Вы утвердили условия оплаты, типы исходников, стоимость всего проекта. Удостоверьтесь что клиент верифицировал метод оплаты (прикрепил свою карту). Всегда проводите всю работу внутри платформы. Получайте оплату только через платформу.

 

Ставка на проект и интервью

Теперь когда вы готовы делать ставки, давайте разберем как это происходит. Находим проект который нам по нраву и жмем кнопку «Submit a Proposal». Смотрим сколько у нас есть конектов, и сколько надо потратить чтобы сделать ставку на проект. Читаем далее фишки – как сделать ставку так чтобы вас выбрали исполнителем. Ставим свой рейт, пишем «cover letter» добавляем атачменты если есть и делаем ставку. 

Клиент просмотрит ставки и свяжется с понравившемся ему фрилансером для прохождения интервью. Клиент может предложить оплачиваемое тестовое задание для проверки ваших навыков. Это хороший способ удостовериться в компетентности фрилансера. Главное обсудите условия тестового задания и помните что бесплатное тестовое задание это нарушение правил сервиса. После того как вы все обсудите, клиент вышлет вам офер, перепроверьте его, принимайте, и начинайте работу.

 

Что такое конекты?

Конекты это внутренняя валюта upwork которой вы платите когда делаете ставку на проект. В зависимость от проекта вы можете потратить на ставку от одного до шести конектов. Если вам пришло приглашение (invite) то вы не тратите конекты. Если вы хотите купить конекты, то их стоимость составляет $0,15 за штуку. Или же вы получаете 70 конектов покупая тарифный план PLUS.

 

Как сделать хорошую ставку на проект

Ваша ставка это хороший способ произвести позитивное впечатление о себе. Отрекомендуйте себя, покажите свои сильные стороны, раскройте свои навыки и расскажите какой у вас опыт, и скажите почему заказчик должен выбрать именно вас. Вот несколько советов о том что и как писать в ставке на проект чтобы она превратилась в интервью.

  • Пишите по сути. Пишите коротко и только по сути проекта. Коротко опишите клиенту ваш опыт который относиться к проекту. Покажите пару примеров которые имеют отношение к проекту.
  • Сразу задавайте интересующие вас вопросы. Спрашивайте и уточняйте детали проекта. Так вы продемонстрируете что вы глубоко понимаете суть задачи.

  • Отвечайте на доп. вопросы. Некоторые клиенты могут задать вам дополнительные вопросы. Или вставляют проверочное слово в описании проекта. Это позволяет им отфильтровать спам. Будьте внимательны и читайте задание до конца.

  • Перечитывайте, редактируйте и отправляйте. Вы отвечаете всем требованиям?  Ответили на все вопросы? Отправили примеры работ? Вы проверили текст на грамматику прежде чем отправлять?

 

Не спамте.

Не копипастите свои каверлеттеры. Это значительно уменьшает ваши шансы на победу, а так же может негативно отразиться на вашей репутации. Можно адаптировать шаблонный кавер леттер. Но делайте это так чтобы он соответствовал проекту.

 

Предлагайте свою цену

Upwork так устроен что фрилансеры могут ставить сои бюджеты и вести переговоры насчет того же бюджета. Вы даже можете ставить разную почасовку на проекты. По умолчанию будет та почасовая ставка которая у вас указана в профиле.Чтобы решить какой бюджет будет на фикс цене, фрилансеры заходят со стороны подсчета потраченного времени на проект. Вот один из способов как это сделать:

  • Разбейте работу на части. Например создание сайта может включать в себя аж 5 частей: планирование, дизайн, разработка, фидбек, тестирование.
  • Обозначьте примерное время. Для каждого этапа подсчитайте время которое вам нужно чтобы закончить этап включая правки умноженное на ваш почасовый рейт.

  • Посчитайте сумарно все этапы. Суммируйте все этапы, плюс прибавьте немного на всякий случай (непредвиденное развитие).

  • Сравните риски и прибыль. В конечном этапе ценообразования оцените потенциальные риски и прибыль которую вы можете получить.

 

Делаем ставку и двигаемся дальше

После того как вы сделали ставку, вы можете получить уведомление о том что клиент хочет провести с вами интервью (а может и сразу нанять вас), а в некоторых случаях вы можете не получить ответа вообще. Клиент не обязан отвечать на все ставки, поэтому всегда делайте ставки и на другие проекты чтобы подстраховать себя.

Что такое (circumvention) или обход? Это когда вы получаете оплату от клиента не через upwork. Делая так, вы нарушаете правила сервиса и как результат, ваш аккаунт может быть заблокирован до выяснения. Так же будьте осторожны когда клиент предлагает вам начать работать вне upwork. В таком случае вам могут не заплатить вообще, и вы не будете под защитой платежей от upwork. Просто запомните – работайте не upwork, получайте деньги на upwork.

 

Проходим интервью

Если клиент хочет провести с вами интервью, то постарайтесь отвечать быстро и сразу договориться об взаимовыгодном времени проведения интервью. Это значительно увеличит ваши шансы на проект. Если ваш клиент живет в другом часовом поясе, то будьте готовы проходить интервью в необычное для вас время. Интервью может быть текстовое через чат upwork, а также скайп или телефон. Согласуйте подходящий способ для вас обоих. Предварительно продумайте как будет проходить интервью (к примеру, скайп и чат upwork) так вы сможете лучше подготовиться.

 

Вот несколько рекомендаций которые помогут пройти интервью максимально успешно:

  • Проявите гибкость. Время и способы коммуникации всегда будут разными с разными клиентами. Будьте готовы подстраиваться по каждого из них.

  • Делайте домашнее задание. Проведите исследование своего клиента и предстоящего проекта. Так вы будете более осознано беседовать с клиентом. Перед началом собеседования напишите несколько ключевых моментов и вопросов.

  • Покажите что вы профи. Говорите о ваших результатах в работе, и задавайте вопросы о проекте, в уважительной и мягкой форме.

  • Будьте честны. Если вы не знаете ответ на вопрос (или ваш ответ не устраивает вас самих) будьте честны. Обманув клиента последствия будут иметь негативный характер для вас обоих.

  • Завершите диалог на позитивной ноте. Уточните есть ли дедлайн по выбору кандидата на проект. Так вы будете знать когда он будет принимать решение. И не забудьте поблагодарить за то что он рассмотрел вас как кандидата.

 

После интервью:

  • Предоставьте дополнительную информацию. Если вы обещали отправить дополнительные детали или ссылки на ваше портфолио во время интервью. Отправляйте все сразу по горячим следам.

  • Всегда будьте на чеку. Отправляйте короткие сообщения чтобы перепроверить остались ли в силе ваши договоренности которые были в интервью.

 

Начало работы над проектом

Вы будете контролировать рабочий процесс, и ваш клиент в большинстве случаев будет полагаться на ваш опыт. Перед началом работы над проектом дайте отмашку клиенту в коротком сообщении о том что вы готовы начать. Распишите график созвонов с клиентом, чтобы вы могли докладывать ему о вашем прогрессе регулярно. Вы можете общаться через чат upwork, через почту, главное определитесь с одним способом чтобы все обсуждение велось в одном месте.

 

Работа с почасовыми проектами

Используйте наше приложение

Если у вас почасовый контракт, то вам необходимо будет скачать наше приложение для того чтобы оно считало отработанные часы по контракту. Work Diary это опция приложения которая поможет вам отслеживать вашу активность во время работы, делая скриншоты вашего экрана каждые 10 минут в рандомном порядке и количестве. Эти скриншоты служат своего рода гарантией для ваших клиентов в том что вы работали над их проектом, а для вас они гарантируют выплату заработанных средств в случае конфликтной или спорной ситуации. Вы всегда можете удалить нежелательный скриншот, если не хотите чтобы он попадал в поле зрения клиента или в случае если он вообще не относиться к рабочему процессу.

 

Работа с проектами на фикс цене

Оплата через milestone

Для оплаты фикс контрактов, вы и ваш клиент должны создать майлстоун за каждый этап выполненной работы. Клиент резервирует деньги на каждый из них, и вы сможете увидеть это в соответствующем разделе вашего контракта. Когда вы выполнили часть работы согласно майлстоуна, вы можете запросить оплату в вашего клиента. Если клиент одобрил вашу работу то он подтверждает оплату и деньги переходят на ваш аккаунт. Такой же цикл со всеми остальными майлстоунами.

Если ваш клиент не доволен работой вы будете вынуждены обсудить спорные момент с ним и исправить их. Только после того как клиент будет доволен результатом он оплатит работу. В случае если не удается достичь компромисса, вы можете обратиться к upwork и открыть спор, тогда upwork выступит в роли арбитража и поможет разрешить спор в рамках правил сервиса.

 

Система безопасной сделки апворк

Всякий почасовый контракт где вы использовали приложение для учета времени, находиться под защитой системы безопасной сделки upwork на почасовой основе. Всякий контракт с фиксированным бюджетом, так же находиться под защитой безопасной сделки upwork на базе фикс бюджета. Просто четко обсуждайте правила и условия контракта, выполняйте их, проводите все оплаты через сервис, и будьте уверены, что вы получите свои деньги.

 

Завершение контракта

Ваш контракт можно считать завершенным после того как вы предоставили клиенту финальный продукт или отработали определенное количество часов. Проинформируйте своего клиента о завершении, и поинтересуйтесь остались ли у него вопросы. Если ваш контракт еще не закрыт, это может означать что клиент все еще разбирает вашу работу. Но поскольку вы получаете окончательный отзыв только после того, как работа закрыта, не стесняйтесь просить их закрыть контракт после того, как работа будет утверждена и оплачена.

 

Управление вашей репутацией и профилем

После закрытия контракта ваш клиент может поставить вам отзыв от 1 до 5 звезд и написать отзыв. Так же они могут оставить скрытый отзыв и оставить свой комментарий. Чтобы не словить негативный отзыв, все что от вас требуется это делать свою работу качественно, постоянно быть на связи, и в целом стараться произвести только хорошее впечатление!

  • Обратите внимание на JSS (Job success score)

Ваш JSS это универсальный показатель вашей успешности и репутации основанной на том как вы работаете. Лучшие фрилансеры знают что JSS очень сильно помогает им выгодно продавать свои услуги на upwork, и заполучать все новых и новых клиентов развивая бизнес.

  • Обновляйте информацию на вашем профиле. Обновляйте портфолио как только закрываете новый проект.
  • Овладели новым навыком? Добавьте его в раздел навыки и в описание.

  • Получили хороший отзыв от клиента? Отлично! Можете и его добавить!

 

 

Стремитесь стать лучшим! TOP Rated и Rising Talent программы

TOP Rated. Под эту программу подпадают фрилансеры которые всегда предоставляют качественные услуги для своих клиентов.

ТОП фрилансеры получают некоторые привилегии от программы:

  • Значок ТОПа
  • Инвайты в премиум проекты
  • Приоритетная тех поддержка через телефон, чат и почту.

 

Как попасть в ТОП?

Главное и самое первое что нужно делать, это предоставлять своим клиентам только лучшие и качественные услуги.

  • JSS не менее 90%
  • Суммарный заработок за 12 месяцев не менее $1000
  • Чистый аккаунт без блокировок и заморозок
  • 100% заполненный профиль
  • Минимум 30 дней работы на upwork

 

Rising Talent program

Под эту программу подпадают фрилансеры новички, но которые имеют хорошую базу знаний в своей сфере.

Программа включает в себя

  • Значок Rising Talent
  • Специализированную тех поддержку
  • Персональные фишки вашего профиля

 

Как попасть в Rising Talent

Соблюдайте правила сервиса и делайте свою работу качественно.

  • Обновляйте вашу занятость
  • 100% заполненный профиль
  • Регулярно делайте ставки
  • Зарабатывайте хорошие отзывы предоставляя качественные услуги клиентам
  • Выполняйте проекты в срок

 

Лучшие практики (фишки) upwork

Как вы делаете свой бизнес это решать вам, но есть некоторые фишки от успешных фрилансеров которые вам будет полезно знать.

  • Будьте активны и общительны. Общайтесь со своими клиентами, не молчите, не заставляйте их нервничать в неведении.
  • Если в чем то не уверенны, переспросите. Это поможет избежать недоразумений, и сделает сотрудничество более приятным.

  • Работайте прозрачно. Предоставляйте честные отчеты о проделанной работе, и всегда сигнализируйте клиенту если у вас возникли трудности.

  • Уважайте сроки. Делайте работу в срок, всегда и каждый раз. Если не укладываетесь в срок, проинформируйте вашего клиента об этом.

  • Будьте приятным в работе. Выслушивайте о проблемах клиента, и отвечайте на его беспокойства в позитивном ключе. Наладить связь между вами это всегда плюс.

  • Обещайте меньше, делайте больше. Никогда не обещайте того что не сможете сделать, и всегда старайтесь сделать чуть больше чем обещали.

 

Данная статья создана с upwork гайда для фрилансеров. Я перевел полностью весь гайд на русский, разместил его здесь в виде статьи.

Спасибо что дочитали до конца!

WORK — перевод на русский c примерами предложений

Показать ещё примеры для «работать»…

She quit her job as a manager at a Whole Foods, came to work here.

Она бросила работу менеджера в магазине здорового питания, чтобы тут работать.

Oh, I got nothing to work with here.

Здесь совершенно не с чем работать.

Do you think the Detective will make us do more work than the Inspector did?

Как вы думаете, детектив заставит нас работать больше, чем заставлял инспектор?

«It’s your turn to work, you go feed the dog.»

«Твоя очередь работать, иди покорми собаку.»

Get to work, Kate… that fan’s for the files!

Иди работать, Кэйт! Этот вентилятор для мух!

Is it still working?

Он всё ещё работает?

Yes it’s working.

Да, работает.

— Don’t know how to work this car?

Исправлю Не знаешь, как работает эта машина?

But it only works when you believe, because once you pull that thread, it just turns into nothing right in your hands.

Но это работает, только если ты веришь. Потому что стоит только потянуть за ниточку, и оно рассыпается прямо в твоих руках.

In the interval he tried to instruct me as to how to work his recording machine.

«а это врем€ он пыталс€ описать как странно работает его воспри€тие времени.

You see how it worked?

Вы видите, как она работает?

Besides the time you’ve spent with that chick, think in those who work for you.

Кроме того, вы провели время с той цыпочкой, думайте о тех, кто работает на вас.

My waller isn’t working tonight.

ћой плакальщик сегодн€ не работает.

Does she work here? No, she don’t.

— Она тоже работает здесь?

My brother works in the mint.

Мой брат работает на монетном дворе.

I’m really working hard here.

Я тут в поте лица работаю. Пока!

Oh, well, you know, I work full-time.

Ну, вы знаете, я работаю полный день.

I mean, I work here in a grocery store, even though I went to Harvard.

Я работаю здесь, в продуктовом, хотя и учился в Гарварде.

I have to work from morning till night.»

Я работаю от зари до зари.

I’ll work somewhere else.

Я работаю в другом месте.

I now work in «Okazachi Building»

Сейчас я работаю в «Okazachi Building»

But I’m working for Bill Welford.

ј € работаю на Ѕилла ¬елфорда.

Can I help it if I gotta work?

Что поделать — я работаю.

— I work for him.

— Я у него работаю.

I’m working at a beauty parlor.

Я работаю в салоне красоты

Показать ещё примеры для «работу»…

— I was on my way to work, and I thought I’d stop by and see how it’s all going, and maybe help you… choose a dress?

— Я вот решила проведать тебя по пути на работу, узнать, как тут всё идет, и, может… помочь с выбором платья.

And you had to get up early for work. And by the time I got up, you were gone.

Тебе надо было рано на работу, и когда я проснулся, тебя уже не было.

«Take my advice… go home and wait patiently… until my treatment and the country air have done their work.»

«Мой вам совет: идите домой и наберитесь терпения, пока моё лечение и деревенский воздух не сделают свою работу.»

«I shall find Berit, we will get work in town, and will not bother anyone here.»

Я найду Берит, мы подыщем работу в городе и не будем мешать вам тут.

I must look for work.»

Мне нужно искать работу.

‘Cause it looks like a lot of work.

Похоже, что тут полно работы.

It’s a shame Pistachio won’t get to compete, after all her training and hard work.

Какая жалость, что Фисташка не примет участие в конкурсе, после всей этой подготовки и напряжённой работы.

«Whereas your wives do three times the works… and get no wages but grunts or black looks!»

«В то время как наши жёны делают втрое больше работы — не получая никакой зарплаты, кроме ворчания или злобных взглядов!»

Without work and without a home for three months…

Мы три месяца без работы и без жилья …

No schools and no work, either.

Нет ни школ, ни работы, ничего.

What I meant was if we had a nice bungalow… and I came home from work and you were standing by the gate…

Я имел в виду, если бы у нас было милое бунгало… я бы пришел домой с работы, а вы стоите у ворот…

No, you came home from work and I was standing by the gate.

Нет, вы возвращаетесь с работы, а я стою у ворот.

You should call him from work.

Ты должна позвать его с работы.

You have interrupted his work

Я отрываю вас от работы.

If I worked a few weeks, I might make enough for your passage. And then we’ll find a way to keep you over there… until you get well.

Всего несколько недель моей работы, и ты сможешь уехать, а затем придумаем способ остаться там до полного выздоровления.

Frankie. Nice work, kid.

Отличная работа, пацан.

How was it, Hong Ryeon? The work should be done like this.

работа должна быть сделана.

I know I should just… work,

Извините. Я знаю, я просто должна… работа,

Our work looks even better in the daylight.

Наша работа выглядела лучше при свете дня.

Nice work, Cal.

Хорошая работа, Кэл. Молодец.

Dirty work !

Грязная работа!

Back to work

Снова работа.

Work is what we want.

Работа, вот что нам нужно. Хорошо!

That dance certainly is hard work, ain’t it?

Это танец — тяжелая работа, не так ли?

Your works helps us live.

Твоя работа помогает нам жить.

But, of course, that’s not working, because I’m…

Но, конечно, это не сработает, потому что…

Показать ещё примеры для «сработает»…

I don’t think it’s gonna work, but I know where Boopie sleeps.

Не думаю, что это сработает, но знаю, где Бупи спит.

Susan, whatever it is, it won’t work.

Сьюзан, что бы там ни было, это не сработает.

Oh, that won’t work here in Bottleneck.

Нет, к сожалению, это не сработает в Боттлнеке.

As long as your father feels as he does about me, it won’t work.

Пока твой отец настроен против меня, это не сработает.

Are you sure this is gonna work?

Вы уверены, что это сработает?

So after that didn’t work, I reached out to my mother from another mother… (doorbell rings)

Так как это не сработало, я отправилась к своей матери от другой матери…

Part of me didn’t want it to work.

Часть меня не хотела, чтобы это сработало.

WELL, IT ALMOST WORKED.

Это почти сработало.

Well, if it is, it isn’t working.

Не сработало.

That didn’t work, and I began to suspect your father.

Это не сработало, я стал подозревать вашего отца.

That didn’t work either.

Это тоже не сработало.

Nothing else worked.

Ничто другое не сработало.

Yeah, it worked just like you said.

Да, это сработало, как вы и сказали.

— It didn’t work.

— Это не сработало.

Here, look. It didn’t work.

Слушай, это не сработало.

No, that might not work.

Нет, это может не сработать.

That means I’ve gotta work fast.

Это означает, что мне нужно сработать быстро.

Who knows? It might have worked.

А что, могло и сработать.

It might have worked, too, if it hadn’t been for Ann.

Все это могло сработать.

Say, Nick, that might work out all right.

Слушай, Ник, а это может сработать.

His plan was working beautifully.

План прекрасно сработал.

— Besides, it worked, didn’t it?

К тому же, он сработал, верно?

Uh, could you fudge up a photoelectric fuse in a thing a little larger in size… that’d work any way up and not be damaged by dropping it?

Вы бы могли состряпать фотоэлектрический взрыватель в корпусе чуть большего размера, который сработал бы при поднятии и не повредился, если его уронить

— It worked out fine?

— Он сработал?

It worked… but it wasn’t strong enough to hold.

Сработал.. но оказался недостаточно сильным, чтобы закрепиться.

Показать ещё примеры для «дело»…

But my head’s pretty hard, and killing a man with a sap is no work for a lady.

Но моя голова довольно крепкая, а убить кого-то дубинкой не женское дело.

«I hate the work of them that turn aside. »

«Дело преступное я ненавижу:»

I have my own work.

У меня дело.

Say, Antoine, you working on a guy named Martineau?

Слушай-ка,Антуан,ты ведешь дело некоего Мартино, улица Бурдонэ,дом двадцать два?

— Besides, I have work to do.

— И потом у меня есть дело.

That’s right. Our Young Master isn’t interested in the world at all to work hard as a proper magistrate.

кроме своего дела.

Tell me how it works in the company?

Скажи, как там в роте дела?

See Macky, this is how things work:

— Видишь, Мэки. Вот такие дела.

He remains aloof, content to hire the scum to do his murderous work for him, thinking there’s no blood on his own hands, but there is, blood on his soul (Downstairs door bangs open)

Сам он держится в стороне, нанимая разный сброд на грязные дела. Он считает, что его руки не запачканы кровью. Но, Господи, его душа запачкана.

You’d take my mind off my work.

Ты отвлекаешь меня от моего дела.

There’s no work for Prewitt.

— Никакого дела нет.

So nice seeing you back at work again.

Как хорошо, что ты снова в деле.

Darling, I must compliment you on your speedy work… but who on earth did you find to marry you so quickly?

Путешествия vs работа: совмещать или разделять?

Рабочее место на берегу океана — мечта. По статистике 67% людей готовы работать удалённо, совмещая профессию и путешествия. PR-менеджер онлайн-школы английского языка EnglishDom рассказала о том, как правильно это делать.

Теплое море, белый песок, шезлонг и ноутбук. А уже на следующий день вы едете поездом в другую страну и набираете текст, пока за окнами проносятся незнакомые пейзажи. Ведь приблизительно так вы представляли удаленную работу на современную компанию? Ок, допустим, у вас все получилось, и вашему работодатели все равно, где вы находитесь, когда выполняете поставленные задачи.

Соблазн совместить работу и путешествия очень велик: встряхнуться, повидать места, о которых вы давно мечтали, и при этом не терять в эффективности, не отрываться от рабочего процесса. Но уверена, что вы до конца не отдаете себе отчет, какие плюсы и минусы такого сочетания. И мне захотелось поделиться своим опытом, который я бы назвала — «Как проехать от Владивостока до Барселоны, не прекращая работать ни на минуту», ответить на вопросы, которые возможно у вас возникнут.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает

} ?>

Обеспечьте бесперебойную работу своей техники.

Никакая удаленная работа невозможна без интернета, стабильной работы ноутбука или смартфона. Значит, вам нужно позаботиться о двух вещах: источнике электроэнергии и интернета. С электроэнергией все достаточно просто: мои друзья и родственники шутят, что я нюхом чувствую розетку в самом безлюдном месте или необустроенном помещении. Последние пять лет я обязательно кладу в чемодан вместе с самыми необходимыми вещами удлинитель, иногда даже парочку — особенно это помогает в отечественных поездах или, например, на пляже, тогда тебе не обязательно возвращаться в номер, когда начнет садится аккумулятор. Я всегда ношу с собой переносной аккумулятор, который дает возможность непрерывно заряжать два смартфона в течение четырех суток — они просто спасли меня на перегоне Чита — Владивосток, когда ни одна розетка в купе проводника и в ближайших четырех вагонах не работала. С интернетом сложнее — wifi есть далеко не везде, плюс, как ни странно, в некоторых гостиницах или бизнес-центрах он по-прежнему платный. Поэтому считаю более надежным мобильный интернет, который раздаю с телефона на ноутбук. Выбор сим-карты с надежным интернетом — это первое, что делаю, выходя из вокзала или аэропорта любого региона или страны. Обойтись без звонком или даже смс можно, а вот без интернета никуда, поэтому при выборе пакета это приоритет.

Если предстоит работа с большой разницей во времени с вашим заказчиком или работодателем, сдвигайте свой график сна постепенно.

Time lag — вещь мучительная и изматывающая, особенно после длительных перелетов. Работая в Забайкалье с коллегами из Москвы (разница во времени составляла ровно восемь часов), мы заложили две недели на то, чтобы просыпаться около пяти-шести вечера и работать до трех-четырех часов ночи. Ведь пока мы ехали поездом до Читы, организм успел приспособиться к местному времени. А вот нашей коллеге, которая прилетела самолетом, было попроще, хотя и непривычно — спать весь день и работать ночью. Просто мечта для сотрудника-совы! Если этот вариант для вас слишком хлопотный или сложный, договоритесь о том, что ваша работа не привязана к определенным часам присутствия онлайн, определите часы общения с руководителем и командой, и опирайтесь на дэдлайны выполнения задач. Один из наших коллег и сейчас работает из Иркутска, в начале работал именно в таком формате, определив часы, когда его световой день пересекался с рабочим днем в Москве. Но потом ему показалось более удобным перестроить свой режим дня и решать рабочие вопросы в режиме реального времени.

Четко отделите часы работы и часы отдыха.

Понимаю, что тяжело справиться с соблазном жить в Барселоне и сидеть часами за ноутбуком, вместо того, чтобы поехать осматривать архитектуру Гауди или сбежать на пляж Сант Себастиа. Но иногда не менее тяжело подниматься на Великую китайскую стену и мучиться чувством вины, что не написано еще сто текстов или не сделаны полторы десятка рассылок. Конечно, я знала гениев, которым удавалось рыбачить на Байкале и одновременно вносить правки в газету одновременно от трех заказчиков, но для меня восхождение на Алханай — знаменитая гора в Забайкальском крае, священное место для буддистов, в комплекте со сбором текстов от полутора десятков райтеров, постановкой задачи двум дизайнерам и вычиткой продукта со смартфона, превратили в кошмар и отдых, и работу. После нескольких неудачных экспериментов в части совмещения работы и отдыха я выработала такой механизм: разбейте свои день, неделю, месяц на следующие блоки — работа, сам по себе отдых на новом месте (экскурсии, походы, прогулки, музеи, пикники, что вы еще любите) и организация вашего путешествия. Да-да, когда вы путешествуете, покупка билетов, поиск дешевых вариантов перелетов или переездов, бронирование гостиниц, упаковка и распаковывание вещей, и сотни других мелочей могут, как газ, занять все отведенное им место, если их не взять под контроль. Как распределить время, выделенное на каждый из этих блоков, решать вам. Для меня самым удобным оказался вариант, когда я работаю ранним утром, обычно с 8 до 12-13 часов — в это время семья еще спит, в гостинице или хостеле тихо, мысли свежие и бодрые, потом делаю перерыв на час-полтора, в течение которых мы планируем дальнейшие передвижения, решаем организационные вопросы. Потом например до 17-18 часов — время на то, чтобы посмотреть все интересное в округе. И после 18 и до глубокой ночи — опять время для работы. Но иногда бывает удобным выделить под работу определенные дни недели, чтобы в другие дни полностью погрузиться в отдых: например укатить на велосипедную прогулку на целый день или пойти в горы.

if(!is_preview()) { ?>

Виртуальный пиарщик

Поможет наладить работу со СМИ без своего пиарщика или агентства

Увеличит число упоминаний о вашей компании

Обойдется в 2-3 раза дешевле

Как это работает

} ?>

Не совмещайте важные переговоры или сдачу ответственного проекта с длинными переездами или переселением на новое место.

Да, вам в любом случае придется согласовывать график вашего путешествия с графиком вашей работы. Конечно, мне приходилось сдавать обзор по ситуации в отрасли на перегоне между Краснодаром и Красноярском (с несколькими пересадками), с падающим интернетом и попытками зарядиться на вокзалах, но это исключение, которое не нужно делать правилом. Пока вы едете, в дороге может не быть стабильной связи или возможности зарядить компьютер, у вас могут быть отвлекающие попутчики или вас может просто укачать. Когда вы селитесь в гостиницу или хостел, вы никогда не можете заранее сказать, какие там будут условия для работы, если только это не пятизвездочный отель. В одном чудесном месте далеко за Уралом мы жили в очаровательном санатории, куда нас загнала непогода и невозможность ехать дальше. О wifi там даже не слышали, а из-за толстых стен мобильный интернет принимал только в огромном холодном холле, где не было НИ ОДНОЙ розетки. С тех пор я стараюсь не выдвигаться в дорогу, пока не сдам проект или статью, и не назначать важные разговоры, когда вокруг гудит автовокзал или придорожное кафе. Однажды мне пришлось просидеть в гостинице в Стокгольме почти неделю сверх запланированного, потому что каждый день минимум 5-6 раз в день шли переговоры по Skype с важным партнером.

Обеспечьте себе эффективный back-office.

Почти пять лет работы во время длительных и дальних путешествий убедили меня в том, что без помощника не обойтись. Во-первых, вы подолгу будете отсутствовать дома, и чтобы не нервничать о том, будут ли оплачены коммунальные, внесены деньги за ипотеку, сданы документы в налоговую, вовремя продлена виза (вы даже не подозреваете, сколько накапливается дел, даже если вы отсутствуете дома пару недель. Что уж тут говорить о нескольких месяцах или годе!), вам нужен надежный человек, который возьмет это на себя. Две трети из моих виз были оформлены без моего личного присутствия, а паспорт с ними потом догонял меня в Питере, Чите, Владивостоке, Львове и еще десятках городов. А в банке, где я плачу ипотеку, давно привыкли к тому, что есть минимум 3-4 человека, которые приходят туда с моей доверенностью. Во-вторых, путешествие — это всегда десятки и сотни нештатных ситуаций. Вы записали важное интервью, которое нужно сдать именно сегодня, но в этот момент выяснилось, что ваш номер гостиницы забронирован другим гостем и вам нужно разобраться с администратором, где вы будете жить ближайшие дни. У вас, несмотря на все усилия, садится ноутбук, а базу данных клиентов нужно доработать и переслать заказчику. На этот и другие случаи у вас должен быть человек, которому вы просто можете перебросить задачу с просьбой вас подстраховать. Базового уровня квалификации, аккуратности и дисциплинированности вполне достаточно для такой работы. Поверьте, расходы на такого помощника окупят себя уже в течение первых 1-2 месяцев.

 

P.S. Конечно, помимо всего вышесказанного, для свободного совмещения работы и путешествий вам еще нужен английский язык. EnglishDom дарит всем читателям три месяца бесплатного обучения онлайн https://www.englishdom.com/myprofile/purchases/eventpr3/

Автор: PR-менеджер онлайн-школы английского языка EnglishDom

TalentWorks — получите достойную работу

Еще в январе мы анонсировали нашу серию «Наука о поиске работы» — реальный, основанный на данных взгляд на то, что делает некоторых людей пригодными для найма (а других нет). Какой это был год! Это:

  • Мгновенно стало вирусным, резко выросло на главной странице Reddit за первые 6 часов;
  • Был представлен на NBC, Forbes, Daily Caller, Fast Company, TechCrunch, US News и нескольких других ведущих информационных агентствах.
  • Охват Более 1 млн читателей из 18 396 городов (привет, Фарго!) В 209 странах.(Увы, никого из Гвинеи-Бисау.)

Мы опубликовали несколько десятков советов в 11 сообщениях в блогах. Там похоронены действительно хорошие вещи, но, ну, они похоронены. Итак, чтобы завершить 2018 год, мы повторно публикуем беглых и исчерпывающих обзоров 35 главных открытий, сделанных в рамках исследования Science of the Job Search 2018 года:

12 советов по резюме — AKA: Люди Как судят книгу по ее обложке

# 1-3: Удалить цель [+ 30% УСИЛЕНИЕ]

Если у вас есть опыт работы более 1 года, вам следует удалить свою цель. (См. Еще одно исключение ниже.) Хотя это зависит от вашего опыта, вы, скорее всего, заметите большой рост числа сотрудников.

Исключение: Если у вас менее ~ 8 месяцев опыта, вы, , возможно, захотите рассмотреть возможность добавления цели. Учитывая, что ваше приложение, вероятно, действительно похоже на приложения других людей, это поможет вам выделиться.

Исключение: Если вы работаете в поле, ориентированном на миссию, вы должны добавить цель.Ваша квалификация имеет значение, но энтузиазм и доверие имеют еще большее значение.

Полная информация: Соискателей с целью резюме нанимали на ~ 30% меньше.

# 4: Назовите конкретные навыки в вашей цели (если вы включите один)

Большинство объективов — отстой. Зачем? Вот несколько недавних наблюдений:

Целенаправленный и трудолюбивый человек, стремящийся к развитию новых навыков для общего блага.

Для получения и сохранения работы.Чтобы использовать обучение и навыки, которые я получил за последние 5 лет.

Мне как менеджеру по найму все равно, хотите ли вы «сохранить работу». (Это все равно, что сказать, что ваш гамбургер на 100% состоит из говядины. Если это лучший комплимент, который вы можете себе сделать, у вас проблема посерьезнее).

Если вам абсолютно необходимо включить цель, сосредоточьтесь на своих конкретных навыках, которые помогут отличить вас от других. Вот несколько примеров для кандидатов, которые были на 30-50% более склонны к найму, чем их конкуренты:

Ищу позицию в сфере обслуживания клиентов, где я могу использовать свои способности многозадачности и внимание к деталям, чтобы помочь в быстро меняющейся среде.Навыки: реальный канцелярский опыт, организационные навыки, навыки межличностного общения.

Выпускник с отличием, бакалавр наук в области коммуникаций, выпускник май 2015 года. Владеет испанским языком.

Исключение: Не добавляйте цель, если в этом нет необходимости.

Полная информация: Соискателей с целью резюме нанимали на ~ 30% меньше.

# 5: Продемонстрируйте результаты с помощью чисел [+ 40% ПОВЫШЕНИЕ]

Каждые 3 предложения используйте по крайней мере 1 цифру, чтобы продемонстрировать свое (конкретное) влияние. Люди, которые сделали это, получили на + 40,2% прирост на по сравнению с их конкурентами.

Я лично нанял более 100 человек за свою карьеру, и за это время я, вероятно, лично просмотрел более 10 000 резюме. Даже если резюме проходит тест на нюхание, самое сложное — отличить настоящее от розового, пушистого, покрытого сахарной ватой идиота. Количественная оценка того, как и оказали влияние на цифры, в значительной степени помогают менеджерам по найму быстро отличить их друг от друга.

Полная информация: 13 способов выигрыша с поддержкой данных

№ 6: Не будьте «командным игроком» [+ 51% УСИЛЕНИЕ]

Все говорят о том, насколько важна командная работа. И как вся наша экономика превращается в совместное использование. И сотрудничество. Очень много. Это очень мило.

Если говорить о том, что фактически нанимают кого-то, то наиболее склонных к сотрудничеству кандидатов получают штраф в размере 50,8% от менеджеров по найму. Если это не имеет смысла, рассмотрите эти

  1. Владел, анализировал и предоставлял своевременные финансовые отчеты для бизнес-подразделения A руководству на ежемесячной основе.
  2. Сотрудничал со всей командой аналитиков для создания ежемесячных финансовых отчетов для управленческой команды.
  3. Помогал управленческой команде, создавая ежемесячные финансовые отчеты в качестве вспомогательного члена группы анализа.

Кого бы вы наняли? (Или позвоните на собеседование?) Во 2-м и 3-м случаях я понятия не имею, какую работу, , вы, , выполняли (по сравнению с бесплатной загрузкой из вашей команды). Многие совместные, командные слова имеют пассивных, второстепенных, ласковых оттенков.

# 7: Используйте лидерские слова для выражения силы [+ 51% УСИЛЕНИЕ]

Обратное значение , избегающее ласковых слов, также верно. Добавление сильных, активных, ориентированных на лидерство слов также поможет вам. Некоторые слова, которые мы определили как сильные, активные слова:

на связи
координировано
руководство
управляемое
организация

Даже если вы где-то просто стажер, вы все равно можете продемонстрировать лидерские качества, активно общаясь с коллегами.Ваши будущие боссы хотят знать об этом!

Используйте 1-2 слова, ориентированные на лидерство, каждые 5 предложений. Соискатели, которые использовали сильные, активные, ориентированные на лидерство слова, увидели на + 50,9% больше, чем у конкурентов .

# 8: Не используйте личные местоимения [+ 55% УСИЛЕНИЕ]

Люди, которые использовали хотя бы одно личное местоимение («ты», «он», «она», «я» и т. Д.) В своем разделе занятости, имели на 54,7% меньший шанс получить обратный звонок на собеседовании от найма. управляющий делами.

Если посмотреть на базовые резюме, проблема не в том, что на самом деле самих местоимения, а в том, что люди, которые использовали такие местоимения непропорционально, имели слабый, многословный стиль письма. Но зачем рисковать? Не используйте личные местоимения.

И пока вы это делаете, пишите сжатые, сильные предложения. Элементы стиля никогда не выходят из моды.

# 9: Включите 15-20 модных словечек для индустрии и публикации [+ 59% ПОВЫШЕНИЕ]

Вы должны добавить в свое резюме 15-20 навыков, модных словечек и сокращений .Это связано с увеличением на + 58,8% возможностей найма в среднем на человек.

На самом деле это довольно сложно сделать, чтобы не выглядеть неловко. На практике мы предлагаем включить раздел «Ключевые навыки», в который вы можете включить общие модные словечки из объявления о вакансии.

# 10: Форсировать цель игрового поля [+ 70% УСИЛЕНИЕ]

Кого бы вы наняли из двух людей ниже?

Помогло увеличить продажи на 31%, работая с Operations Manager, чтобы сократить время до первого ответа клиента.

В сотрудничестве с Operations Manager удалось сократить время ответа клиентов.

Первый парень, да? Просто лучше. Но помимо того, что это звучит гораздо более впечатляюще, на самом деле здесь происходит еще один эффект.

Мы вернемся к этому в разделе о дискриминации ниже, но если ваш богатый дядя не владеет компанией или у вас каким-то образом не возникнет связь «подмигнуть-подмигнуть-подтолкнуть-подтолкнуть», заставляет менеджера по найму нанять вас (и отклонить ) другие по вашим (объективным) заслугам. Даже если какой-то другой заявитель действительно связан с богатым дядей, менеджеру по найму будет намного сложнее отклонить вас.

Полная информация: Расизм, предвзятость внешних групп и KFC

# 11: Начинайте достижения с (отчетливых) глаголов действия [+ 140% УСИЛЕНИЕ]

Если вы начнете предложение, описывающее то, что вы сделали, с глагола действия, у вас будет хороший старт. И если вы опишете разные вещи, которые вы делали в этой компании, с помощью различных глаголов действия, вы закончите хорошо.

Сказать что? Вкратце, скажите так:

Разработал успешный и эффективный продукт для студенческих ссуд, который не обманул людей после более чем 100 собеседований с клиентами.

Не это:

После более чем 100 собеседований с клиентами мной был разработан успешный и эффективный продукт для студенческих ссуд.

Полная информация: 13 способов выигрыша с поддержкой данных

И, наконец, последнее, но не менее важное:

# 12: Втисните 475-600 слов в одностраничное резюме [+ 75% BOOST]

Существует явная золотая середина для резюме: от 475 до 600 слов.Неудивительно, что это соответствует плотно упакованному одностраничному резюме.

Исключение: Если вы работаете в сфере преподавания, исследований или социальных услуг, это явно не относится к , а не к . У нас недостаточно данных по этим случаям, чтобы дать количественные рекомендации, но мы видим множество случаев, когда резюме растягивается на 2-3 страницы.

Полная информация: Ваши шансы на собеседование резко упали, если ваше резюме слишком длинное

9 советов по поиску работы — также известное как: жизнь определенно несправедлива *

[* Ваша фактическая квалификация имеет меньшее значение, чем вы думаете.Есть десятки переменных, которые влияют на вашу возможность найма, в том числе — день недели, — вы подаете заявление о приеме на работу.]

# 13-14: Подавать по понедельникам (не подавать по пятницам) [+ 46% BOOST]

Выбор времени удивительным образом влияет на вероятность того, что вам ответят на собеседование — это первый из трех советов.

Короче говоря, подайте заявку по понедельникам — у вас на 46% выше шанс получить обратный звонок на собеседовании. Если вы подаете заявление в воскресенье или в середине недели, у вас есть разумные шансы.Но, что бы вы ни делали, не применяется по пятницам или субботам .

Почему? Представьте, как вы себя чувствуете в пятницу после обеда — вы, вероятно, просто пытаетесь выполнить свои открытые задачи, чтобы вернуться домой и расслабиться. Если кто-то не особо многообещает, то заявление о приеме на работу в пятницу днем ​​- просто еще одно электронное письмо, стоящее между вами и вашими выходными.

# 15: Подать заявку в первые 4 дня [+ 65% УСИЛЕНИЕ]

Ранняя подача заявки дает вам в среднем + 64,7% прироста по сравнению с конкурентами.(Хотя это может привести к 8-кратной разнице для одного заявления о приеме на работу, большинство людей не подают заявку в самый неподходящий момент.)

Подробная информация: Вас не замечают при поиске работы? Вот исправление №1: применить в течение 96 часов

# 16: Подать заявку до 10 утра [+ 89% УСИЛЕНИЕ]

Применение между 6 и 10 часами утра дает + 89,1% прирост по сравнению с конкурентами. (Как указано выше, ваши конкуренты не подают заявку в самый неподходящий момент, поэтому вы не получаете полный 5-кратный прирост каждый раз.)

Подробная информация: У вас в 5 раз больше шансов пройти собеседование, если вы подадите заявление до 10:00.

# 17: Соблюдение ~ 50% «требований» работы достаточно [+ 192% BOOST]

Требуется менеджер проекта. Должен иметь опыт работы более 5 лет, иметь сертификат «Шесть сигм», обладать передовыми знаниями в области глубокого обучения и иметь возможность иногда проводить операции.

У кого на самом деле все это есть? Оказывается, практически никто. Вероятность того, что вы пройдете собеседование при приеме на работу, m удовлетворяет 50% требований к работе, как и соответствует 90% из них.

Проще говоря:

  • Если вы выполняете <30% требований к работе, у вас проблемы - у вас есть <5% шанс получить обратный звонок на собеседовании.
  • : если вы выполняете 40–50% требований, вы на 85% более склонны к найму.
  • : если вы наберете 50–60%, то на 192% больше возможностей для найма.
  • после 60%, это не имеет значения.

Даже если вы выполнили 90% требований к работе на бумаге, вас все равно можно нанять, как если бы вы выполнили 60% этих требований.

Вы должны обязательно подать заявление о приеме на работу, если вы соответствуете более чем 50% требований к вакансии.

Исключение: Если вы женщина, см. Ниже.

Полная информация: Вам нужно только 50% «требований» вакансии

# 18: Подайте заявку на работу в течение ± 2 лет после вашего опыта

младший помощник по маркетингу. Идеально для новых выпускников! Требования: Опыт работы в цифровом маркетинге 3 года. Компенсация: 12 долларов в час.

Поиск работы может казаться одной большой уловкой-22: «Какого черта я должен получить опыт, если я не могу найти работу , чтобы получить опыт?» Фактически, проанализировав случайную выборку из 95 363 вакансий, мы обнаружили, что 61% всех рабочих мест начального уровня с полной занятостью требуют более 3 лет опыта.

Вам не нужно играть по их правилам. Согласно нашему анализу, вы можете успешно устроиться на работу, если у вас есть ± 2 года необходимого опыта.

Полная информация: 61% вакансий начального уровня требуют опыта от 3 лет

# 19-20: Подайте заявку на работу среднего уровня после 5+ лет опыта

Работодатели — группа суеверных. Сколько вакансий вы видели с 13-летним опытом работы? Они просят 7, 10 и 15 лет (но редко 11-14 лет). Вы можете увидеть, как объявления о вакансиях группируются по «счастливым числам» работодателей на графике выше.

Но вот загвоздка — это не просто милый трюк.Это позволяет нам точно определить, сколько опыта вам понадобится (официально) , чтобы претендовать на разные уровни вакансий:

Уровень # Годы опыта % Квалифицированных вакансий
Начальный уровень ~ 3 года 75%
Средний уровень ~ 5 лет 77%
Старший уровень ~ 8 лет 72%

# 21: Применить к 150–250 вакансиям

Устроиться на работу сложно .Даже если вы обладаете полной квалификацией, на то, чтобы найти работу в Америке , может потребоваться более 90 дней.

В зависимости от вашего опыта и отрасли, вы, вероятно, будете проходить собеседование в 5–15% случаев. В зависимости от того, насколько вы хороши на этих собеседованиях, вы, вероятно, получите предложение о работе ~ 10% за каждое интервью.

Если вы разберетесь с математикой, ваши шансы получить предложение о работе по любому отдельному приложению уменьшатся, ну, в основном, до нуля — 1% ± 0,5%.

И когда вы вычисляете и математику , в зависимости от вашего опыта, отрасли и способностей к прохождению собеседований, вам нужно подать заявку на 150–250 вакансий, чтобы быть уверенным в получении предложения о работе.

Полная информация: Почему так сложно устроиться на работу?

3 (более жестких) совета по трудоустройству — также известное как: Когда хорошие дела идут плохо…

# 22: (Не) возвращайтесь в школу [+ 22% ПОВЫШЕНИЕ]

Многие люди думают, что им нужно вернуться в школу, чтобы набраться опыта или авторитета. Хоть и помогает, но обычно не стоит.

Наличие 2-й степени повышает ваши шансы на собеседование на + 21,9%. За исключением редких случаев, вам не следует возвращаться в школу для получения второй степени только для того, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства.Когда вы учитываете альтернативные издержки, вы обычно отстаете — это просто того не стоит.

Полная информация: 13 способов выигрыша с поддержкой данных

# 23: Продолжайте работать, где-нибудь, если вы пытаетесь уйти [+ 149% BOOST]

Ваше новогоднее намерение найти новую работу? Если вас уволили, вы не справляетесь с нынешней работой или просто думаете, что вам нужно новое испытание, не уходите. Или найдите (творческий) способ показать, что вы в настоящее время работаете в своем резюме.Пытаться устроиться на работу с холодного старта — трудностей.

Люди, которые показали, что они в настоящее время работают (даже если творчески), увидели на повышение способности нанимать на + 149% по сравнению с их ранее уволенными или уволенными конкурентами.

Полная информация: Увольнение (или увольнение) обходится вам примерно в 5 лет опыта

# 24: Выдержите 9+ месяцев, если сможете [+ 85% УСИЛЕНИЕ]

Американские менеджеры по найму с подозрением относятся к кандидатам, которые уволились менее чем за 15-16 месяцев.

Если говорить более конкретно, то была большая разница между уходом через 6, 9 и 18 месяцев. Люди, у которых самая короткая работа составляла 9+ месяцев, были на 85% более пригодными для найма , чем люди, у которых самая короткая работа составляла 8 месяцев или меньше.

Объективно говоря, если вы уволитесь через 12 месяцев, ваша способность к найму все равно сильно пострадает. Пребывание в 18 месяцев полностью защищает вас от подозрений будущего работодателя.

Полная информация: Увольнение (или увольнение) обходится вам примерно в 5 лет опыта

Особые проблемы — AKA: дискриминация касается не только меньшинств

2 совета для соискателей начального уровня

# 25: Определить (на самом деле) работу начального уровня

Давайте будем честными: искать работу — это заноза в заднице.Из проанализированной нами случайной выборки из 95 363 вакансий 52% (49 245) предположительно относятся к начальному уровню (исходя из того, что сказал работодатель). Из них мой специалист по маркетингу в Лос-Анджелесе заинтересовался только 3% (1286). Из этих 1286 предположительно начального уровня помощника по маркетингу и других должностей я нашел 240 из фактических помощников по маркетингу начального уровня.

Это болезненная работа, но кто-то должен ее делать. Если у вас есть терпение и время (и упорство), вперед! Если вы этого не сделаете, вы можете заплатить нам 10 долларов, чтобы мы сделали это (и другие вещи) за вас.

Полная информация: 61% вакансий начального уровня требуют опыта от 3 лет

# 26: Используйте внештатные вакансии, чтобы улучшить свой опыт

Один из способов вырваться из «Уловки-22» поиска работы — это сыграть в другую игру «». Вместо того, чтобы бороться со всеми за эту первую работу, вы можете вместо накопить опыт работы, выполняя внештатных работ на стороне.

Вам не только заплатят, но и гораздо больше шансов получить вторую работу (первую для всех).В будущем, особенно когда инфляция опыта означает, что вам понадобится более 4 лет опыта, чтобы получить работу first , это может быть способ получить работу only .

Полная информация: 61% вакансий начального уровня требуют опыта от 3 лет

2 совета для пожилых людей, ищущих работу [+ 268% ПОВЫШЕНИЕ]

Лучший возраст для трудоустройства — от 28 до 35 лет. За это время вы получаете на 25,1% больше возможностей для найма по сравнению со всеми остальными.До 28 лет ваша способность к найму увеличивается на + 9% каждый год. После 35 лет ваша способность к найму падает на 8% каждый год.

# 27: Удалите дату окончания, если вам 35 лет и старше

Вот в чем дело: менеджеры по найму (подсознательно) угадывают ваш возраст на основе даты выпуска, вашего опыта работы и т. Д. Если вы не укажете дату выпуска , они не смогут сказать, сколько вам лет.

Это, очевидно, не поможет вам преодолеть более тонкую возрастную дискриминацию на собеседовании (позвоните нам для этого), но, по крайней мере, поможет вам пройти первые несколько фильтров.

Полная информация: 61% вакансий начального уровня требуют опыта от 3 лет

# 28: Не указывайте более 3–4 вакансий

Удаление даты окончания не поможет, если вы укажете свою первую работу, начиная с мая 1985 года. Покажите последние 3-4 вакансии и суммируйте оставшиеся в разделе «Основные навыки и / или сведения о занятости».

Полная информация: 61% вакансий начального уровня требуют опыта от 3 лет

3 совета для меньшинств [+ 287% УСИЛЕНИЕ]

Ненавижу быть политкорректным.Зачем? Из-за этого становится труднее говорить о реальных проблемах и устранять их — иногда это коренные причины того, почему нам вообще нужно быть политкорректными.

Итак, приступим к делу. Меньшинства сталкиваются со стереотипами. Независимо от того, оправданы эти стереотипы или нет, они вполне реальны и имеют вполне реальные последствия, особенно в поиске работы. Мы обнаружили, что, хотя они вредны для всех, определенных ошибок в резюме являются катастрофическими для меньшинств, если они укрепляют эти стереотипы.

Что это за стереотипы? Чрезмерное упрощение: афроамериканцы — ленивые королевы социального обеспечения, латиноамериканцы скупятся на здравоохранение, а американцы азиатского происхождения не могут (или не хотят) учить английский.

# 29: Афро-американцы и латиноамериканцы: заполните пробелы в резюме

Хотя они вредны для всех, перерывов в резюме кажутся особенно катастрофическими для афроамериканцев и латиноамериканцев . Убедитесь, что вы удалили или полностью объяснили все пробелы в резюме.

Полная информация: Расизм, предвзятость внешних групп и KFC

# 30: Американцы азиатского и латиноамериканского происхождения: трижды проверьте грамматику и орфографию

Опять же, хотя они вредны для всех, орфографических и грамматических ошибок являются катастрофическими для американцев азиатского происхождения (и в меньшей степени для американцев латиноамериканского происхождения).

(Это и вышеупомянутое меньшее увеличение возможностей найма и больше позволяет избежать катастрофических штрафов за возможность найма.)

Полная информация: Расизм, предвзятость внешних групп и KFC

# 31: Форсировать цель игрового поля [+ 199% УСИЛЕНИЕ]

В отличие от описанного выше, которое касается избежания ошибок, есть кое-что проактивное , которое вы можете сделать, чтобы уравнять правила игры.

Хотя все выиграли, когда они форсировали объективное игровое поле (совет № 9 выше), это имело гораздо больший эффект для меньшинств, и почти уравняли эффекты неравных условий игры. Грубо говоря, принуждение к объективным условиям игры сократило разрыв в расовой дискриминации при найме на 54% (гоночный штраф 1,6x против 2,3x изначально).

Полная информация: Расизм, предвзятость внешних групп и KFC

2 совета для женщин

Как отмечали многие другие, одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются многие женщины на рабочем месте, — это неуверенность в себе.Это относится ко всему, от переговоров о зарплате до встреч с персоналом и, как вы уже догадались, поиска работы.

В своем анализе мы увидели две особенно интересных вещи, которые подтверждают один и тот же основной момент: Когда женщины спрашивают о том, чего они заслуживают, они за это получают вознаграждение (на больше, чем на мужчин).

# 32: Подайте заявку, если вы отвечаете 30% + требований к должности

В то время как мужчины должны соответствовать ~ 50% требований к работе, чтобы быть жизнеспособным кандидатом на собеседование, женщины должны соответствовать только ~ 30% требований к работе.

Полная информация: Вам нужно только 50% «требований» вакансии

# 33: Не сомневайтесь в своей квалификации

Но вот поворот: хотя менеджеры по найму готовы принимать женщин, которые выполняют ~ 30% своих требований к работе, 64% женщин отказались от участия в работе, где они достигли 50% «достаточно хорошо» планки, которую мы предлагаем для всех (не говоря уже о 30% шкале выше). Для сравнения, это сделали только 37% мужчин.

Другими словами: Работодатели считают вас квалифицированным.Перестань говорить себе, что это не так.

Полная информация: Вам нужно только 50% «требований» вакансии

2 совета для уволенных соискателей

# 34: Подать заявку на участие в компаниях с числом сотрудников менее 500 [+ 192% BOOST]

Что вы можете сделать №1, чтобы смягчить последствия недавнего увольнения или увольнения? Сосредоточьтесь на поиске работы на малых и средних работодателях. Количество собеседований в компании с числом сотрудников менее 500 было на 192% выше. На каждую дополнительную 1000 сотрудников вероятность найма людей с недостатками на работе снизилась на 19%.

Полная информация: Увольнение (или увольнение) обходится вам примерно в 5 лет опыта

# 35: Не отображать вакансии короче 9 месяцев [+ 85% BOOST]

Когда менеджеры по найму видят короткий срок работы, они не знают, было ли это из-за того, что вас уволили (из-за того, что вы плохо выполняли свою работу) , уволили (официально не по вашей вине, но иногда все еще остаются флажком) или уволились рано (что может означать, что вы ненадежны). Американские менеджеры по найму с подозрением относятся к соискателям, у которых самая короткая работа длилась менее 16 месяцев.

Полная информация: Увольнение (или увольнение) обходится вам примерно в 5 лет опыта

Сводка

Итак, подведем итоги: Продемонстрируйте результаты цифрами. Не будь «командным игроком». Используйте слова руководства, чтобы передать силу. Не используйте личные местоимения. Включите 15-20 отраслевых и модных словечек. Форсируйте объективное игровое поле. Начинайте достижения с (отдельных) глаголов действия. Вложите 475-600 слов в свое одностраничное резюме. Подавать заявление по понедельникам (не подавать по пятницам и субботам).Применять в первые 4 дня. Подать заявку до 10 утра. Достаточно хорошо выполнить ~ 50% рабочих требований. Подайте заявку на работу в течение ± 2 лет после вашего опыта. Подайте заявку на работу среднего звена после 5+ лет опыта. Подать заявку на 150-250 рабочих мест. (Не) возвращаться в школу. Продолжайте работать где-нибудь, если вы пытаетесь уйти. Выдержите это 9+ месяцев, если сможете. Определите (фактически) рабочие места начального уровня. Используйте вакансии фрилансера, чтобы получить больше опыта. Удалите дату окончания, если вам больше 35 лет. Не указывайте более 3-4 вакансий. Заполните пробелы в резюме.Трижды проверьте грамматику и орфографию. Форсируйте объективное игровое поле. Подайте заявку, если вы соответствуете 30% + требований к работе. Не сомневайтесь в своей квалификации. Обращайтесь к компаниям с количеством сотрудников менее 500 Не указывайте вакансии короче ~ 9 месяцев.

Легко и просто. Вы ведь поняли? Отлично. Теперь сделайте это для каждой работы, на которую вам нужно подавать заявление, и мы практически гарантируем, что вы получите работу, которую заслуживаете.

Или вы можете подписаться на TalentWorks , мы обо всем позаботимся за вас! (Нет, серьезно.[*]) Позвольте нам помочь вам вернуться к равному игровому полю.

[*] В большинстве случаев мы можем автоматически позаботиться об этом за вас. Например:

  • Наш ApplicationAssistant , управляемый ИИ, автоматически оптимизирует день недели, время суток и задержку вашего приложения , поэтому вам не нужно беспокоиться об отслеживании более 100 приложений.
  • Наш ResumeOptimizer мгновенно просканирует ваше резюме на наличие всех потенциальных проблем выше в дополнение к десяткам других.

Почему мы это делаем?

Используя TalentWorks прямо сейчас, мы можем повысить вероятность найма среднего соискателя на 580%. Но то, что заставляет TalentWorks работать, до сих пор оставалось внутренней тайной компании. По сути, мы являемся компанией, движимой своей миссией, и считаем, что можем помочь еще еще людям, поделившись своими знаниями. Итак, именно это мы и делаем.

Creative Commons

Мы не только делимся этим, но и делимся всем этим по лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike .Другими словами, если вы соблюдаете несколько условий лицензии, это означает, что вы можете:

  • Поделиться: Копировать, распространять материал на любом носителе или в любом формате.
  • Адаптировать: Ремикс, преобразование и развитие материала.

Объем работ Vs. Положение о работе | Работа

Билли Нордмейер, MBA, MA

Заинтересованные стороны проекта — те, кого затрагивает предприятие — обсуждают и соглашаются с техническим заданием проекта.Техническое задание определяет проект, устанавливая его цели, результаты и критерии успеха. Объем работ — это элемент технического задания. Объем работ определяет, какие задачи команда проекта будет выполнять для достижения целей проекта.

Отчет о проделанной работе

Проектное предложение или бизнес-модель документируют финансовую или операционную цель проекта. Техническое задание резюмирует эту цель и описывает желаемые результаты проекта. Например, «Цель проекта — собрать данные о доходах от нашего продукта XYZ за период с января 2011 года по декабрь 2011 года.Финансовому отделу нужны эти данные о доходах для прогнозирования будущих доходов. Анализ данных будет завершен к апрелю 2012 года. После этого момента данные не потребуются ».

Члены проектной группы используют техническое задание в качестве основы для повседневных решений. Например, согласно В этом примере член группы ИТ-проекта может написать программу для сбора необходимых данных о доходах от продукта за 2011 г. Организационная диаграмма проекта со ссылкой на заинтересованные стороны, которые влияют на проект, и их роли в проекте, также является частью технического задания. .В разделе результатов указывается результат проекта, например, отчет о доходах от продукта XYZ. Также упоминается структурная декомпозиция работ, которая делит объем проекта на отдельные задачи и назначает связанные ресурсы, временные требования и ответственные стороны. Объем проекта является заключительным элементом технического задания.

Объем работ

В заявлении о объеме работ описывается объем работ с точки зрения продукта, услуги или другого результата проекта. В заявлении о содержании также указываются критерии приемки, определяющие приемлемость результата проекта.Критерии приемки включают критерии производительности и стандарты качества, например: «Компьютер будет обслуживаться в соответствии с требованиями организации, включая использование служебного программного обеспечения». Объем работ также описывает измеримые результаты, которые должны быть получены, такие как «дизайн виджета диаметром 1 дюйм».

Другие элементы содержания проекта включают исключения проекта, ограничения проекта и предположения проекта. Исключения из проекта включают элементы, которые не считаются результатом проекта, например «изготовление виджета диаметром 1 дюйм.«Ограничения проекта — это элементы, которые диктуют или ограничивают работу проектной группы, включая объем, время и стоимость. Предположения проекта, такие как наличие материалов или персонала, считаются верными.

Утверждение документа

Заинтересованные стороны и управленческий персонал утверждают техническое задание и описание объема работ, используя формальную процедуру подписания. Подписи подтверждают принятие ими требований и результатов проекта.Члены команды проекта получают копии утвержденных документов, которые направляют работу команды на протяжении всего проекта.

Обновления документа

В ходе проекта могут происходить изменения заинтересованных сторон проекта и содержания проекта. Заинтересованные стороны и управленческий персонал утверждают эти изменения процедурой подписания. Затем документация по проекту обновляется, чтобы отразить эти изменения, и распространяется среди членов команды проекта.

Большая разница между умной работой и тяжелой работой

Идея о том, что вы должны работать умнее, а не только усерднее, не нова.Говоря о разнице между умной и тяжелой работой, довольно просто объяснить, что такое тяжелая работа. Если вы хотите добиться успеха в долгосрочной перспективе, вам нужно много работать. Вы должны начинать рано, раньше всех, и ложиться спать допоздна, когда все остальные уже наслаждаются своим днем ​​и вечером.

С другой стороны, очень сложно найти четкие рекомендации о том, что на самом деле означает умная работа и чем она отличается от тяжелой работы.Совершенно очевидно, что даже если вы твердо уверены, что никто вас не превзойдет, у вас все равно есть максимальные ограничения в отношении рабочего времени, которые вы достигаете довольно быстро; и всегда найдется кто-то, кто хочет спать меньше, чем вы. Вдобавок ко всему человек много работают, но лишь немногие достигают успеха. Это потому, что от умного труда все зависит.

Как уже упоминалось, есть некоторые расплывчатые идеи о том, что, вероятно, означает умная работа, но эта тема далека от анализа должным образом, особенно если вы действительно хотите реализовать некоторые практические советы, чтобы стать более умным работником и превзойти других с помощью умная работа, а не только инвестирование в долгие часы в надежде, что когда-нибудь вам повезет. Давайте положим этому конец.

Я анализирую и наблюдаю за людьми, которые много работают, более десяти лет. Это меня всегда удивляло, почему некоторые люди, работающие тяжело получили так много дальше, чем другие. Одна из важных причин — это, конечно, умный труд, но я выяснил, что человек, которые работают умно, не усвоили этого. Они делают это интуитивно, это часть их характера, того, кто они и как выросли. Им повезло.

Но в чем на самом деле их секрет, чего не знают другие, приступая к работе? Давайте рассмотрим основные элементы умной работы , от самых очевидных до самых скрытых, которые настраивают умную работу и могут поднять ваш успех на новый уровень.Ниже вы можете найти 30 элементов умной работы. Ни у одного умного работника нет их всех, но чем больше элементов вам удастся внедрить в свою рабочую стратегию и стиль, тем умнее вы станете.

  • От физического труда к творческому
  • Навыки управления жизнью
  • Навыки тайм-менеджмента
  • Понимание системы и территории, на которой вы работаете
  • Знать, чего вы хотите
  • Работать в нужной отрасли
  • Обеспечение ограниченных ресурсов на рынках с высоким спросом
  • Взгляд на светлую сторону жизни
  • Тщательный выбор возможностей
  • Думать, прежде чем действовать
  • Использование эффекта гало
  • Сосредоточение на создании, доставке и сохранении ценности
  • Инновации и смелость
  • Имея контроль
  • Использование времени других людей
  • Использование денег других людей
  • Создание интеллектуальной собственности или продуктов и несправедливые преимущества
  • Стоять на плечах гигантов
  • Проактивность и контроль над эмоциями
  • Связь и обращение за помощью
  • Ставить на первое место
  • С учетом ограничений
  • Общение с лучшими людьми
  • Опираясь на свои сильные стороны
  • Сохраняя краткосрочную и долгосрочную перспективу
  • Розыск, казнь и политика
  • Правильное время
  • Знайте, когда сократить свои убытки
  • Быть гибким и адаптируемым
  • Престиж: возвращение сообществу

Этот пост длинный, но один из элементов умной работы — это знать, когда нужно потратить время и сосредоточиться на приобретении и применении новых важных знаний, которые могут раскрыть ваш потенциал и сделать вас более успешными во многих сферах жизни.Поэтому убедитесь, что вы нашли время, чтобы прочитать статью полностью. Если у вас не так много времени, вы можете прочитать резюме, которое я опубликовал в LinkedIn: http://linkd.in/1Gb4MMm

От физического труда к творческому

В наши дни первый элемент умной работы очевиден. Мы живем в постинформационную эпоху, когда будущее принадлежит творческому классу , людям, которые следуют экологическим ценностям быстрого технологического развития, высшего образования (формального или неформального), толерантности, прозрачности и значимой работы.В творческом обществе, где уважают ум, физический труд не имеет значения.

Если вы хотите работать умно, вы должны быть умными. Если вы хотите создать ценность в творческом обществе, ваш мозг должен быть максимально сильным. Вы должны постоянно тренировать свой мозг и выводить его на новый уровень; И аналитическая, и творческая части вашего мозга очень важны.

Тренировать мышцы мозга — это не значит получить только формальное образование. Университеты, медленно адаптирующиеся организации, в большинстве случаев, к сожалению, сильно отстают от рыночных тенденций. Имеет ли смысл формальное образование полностью зависит от человека (стоимость, желаемое занятие и т. Д.), Но независимо от того, что вы решите, ключевым моментом является повышение квалификации и получение как можно большего количества практических знаний.

Умные работники действительно хорошо заботятся о своих компетенциях. Они читают, развивают уличный ум и стараются стать чрезвычайно находчивыми.Они вкладывают огромные средства в развитие полезных и практических знаний и умений.

Мне нравится цитата о том, что вам никогда нельзя переплачивать, переодеваться и слишком образованно.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Приобретите действительно хорошие знания в предметной области посредством формального (если это имеет смысл) или неформального образования.
  • Получите оптимальный формальный уровень образования в зависимости от вашей личности, ресурсов и целей.
  • Не воспринимайте формальное образование как просто получение работы, а рассматривайте свой университет как центр знаний и умных людей; рассматривают это как возможность построить сильную сеть и стать экспертом в определенной области.
  • Постоянно тренируйте свой творческий ум, записывая идеи, искусство, музыку и т. Д.
  • Тренируйте свой аналитический ум, составляя интеллект-карты, анализируя различные предметы и т. Д.
  • Постоянно читаю разные вещи и пробую их по-новому связать.
  • По-настоящему разбирайтесь в технологиях.
  • Научитесь думать самостоятельно и подвергать сомнению все.
  • Никогда не прекращайте получать знания и оставайтесь любопытными.
  • Знайте свои инструменты и хорошо разбирайтесь в технологиях.Технологии — это большой рычаг для повышения эффективности работы.

Навыки управления жизнью

Образованный, интеллектуальный и творческий работник — лишь одна часть уравнения умного труда. Второй — это навыки управления жизнью. Быть умным и образованным совершенно не коррелирует с правильным жизненным выбором. Развитие навыков управления жизнью в раннем детстве.

Если вы хотите быть обеспеченным в финансовом отношении, вам необходимо иметь хорошие навыки управления деньгами, независимо от того, сколько вы зарабатываете.Если вы хотите работать с умом, вам необходимо иметь хорошее здоровье, регулярно заботиться о своем теле с помощью упражнений и диеты. Если вы хотите быть счастливыми и чувствовать себя в безопасности, вам нужно иметь способность любить себя и других и находить подходящего супруга, который поддержит вас в вашем путешествии, и наоборот.

Это все навыки, которым вы не научитесь в школе. К сожалению, в большинстве случаев вы не можете научиться этим ценным навыкам даже у своих родителей, братьев и сестер. Потому что они такие редкие. Не многие люди умеют работать с умом и правильно управлять своей жизнью. К счастью, благодаря подключению к Интернету и умным людям, которые делятся своими знаниями, у вас есть доступ ко всей информации, необходимой для развития навыков управления жизнью. Жизнь — это не репетиция, нужно все делать правильно с первого раза.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Научитесь управлять деньгами и получите финансовое образование (как инвестировать, зарабатывать дополнительный доход…)
  • Заботьтесь о своем теле с помощью регулярных упражнений и диеты.
  • Развивайте способность любить и укрепляйте отношения со своей семьей, близким партнером и друзьями. Благодаря глубоким связям вы чувствуете более сильную внутреннюю безопасность и чувство счастья, что приводит к большему оптимизму в жизни и лучшему преодолению стресса, а также принятию более разумных решений.
  • Тщательно выбирайте супруга, это, наверное, самое важное решение в вашей жизни.

Навыки тайм-менеджмента

Один очень важный навык управления жизнью — это управление временем. Умные сотрудники прекрасно понимают, что время — их самый ценный ресурс. Они больше всего в жизни ценят свое время. Таким образом, умные работники учатся разумно распоряжаться своим временем.

Если вы хотите научиться правильно управлять своим временем, просто прочтите лучшее руководство по тайм-менеджменту, и вы очень быстро станете намного умнее, просто применив несколько техник тайм-менеджмента. Вот краткое описание того, как управлять своим временем, чтобы работать эффективнее:

  • Избавьтесь от того, что больше всего отвлекает от вашей жизни, чтобы вы могли продуктивно работать в потоке.
  • Узнайте, как бороться с прокрастинацией.
  • 20% самых важных задач приводят к 80% прогресса. Сосредоточьтесь на этих 20%.
  • Не позволяйте срочным задачам мешать вашим важным.
  • Не тратьте свое время на задачи, которые вызывают у вас ложное ощущение продуктивности, например на электронную почту, встречи или социальные сети.
  • Не работает в многозадачном режиме и имеет разные списки дел (3 дня, главный список дел, список невыполненных дел и т. Д.).
  • Управляйте своей энергией, а не только своим временем, и знайте свои пределы.
  • Организуйте свою среду так, чтобы она способствовала вашей производительности (чистый стол и т. Д.).
  • Будьте минималистичны и живите по принципу «легкий доступ к активам».
  • Знай свой биоритм.
  • Используйте два экрана и приложения для повышения производительности.
  • Сосредоточьтесь на решениях, а не на проблемах.
  • Имейте установку на рост и продолжайте совершенствоваться.
  • Визуализируйте как можно больше вещей с помощью досок Канбан.
  • Максимально автоматизируйте, делегируйте, передайте на аутсорсинг и оптимизируйте.
  • Сделайте день без перерывов в своей жизни.
  • Не забудьте заточить пилу и отложить пилу.

Понимание системы — территория, на которой вы работаете

Вы — не что иное, как биологическая система, действующая в более крупных социальных системах и системах, которыми управляет Мать-Природа и вселенная. Чем лучше вы понимаете системы, в которых работаете, тем лучше ваша способность манипулировать ими и использовать их в своих интересах (в положительном смысле). Умные люди делают это, у них нет эмоциональных препятствий в этом, если, конечно, это законно и морально.

Приведу пример. Многие предприниматели хотят привлечь деньги у бизнес-ангелов и венчурных фондов, но только 2 из 100 добиваются успеха. Многие предприниматели, которые привлекают венчурный капитал, обычно сначала хорошо разбираются в системе. Они понимают, как работают фонды венчурного капитала, как работают бизнес-ангелы, когда и сколько инвесторы могут инвестировать, в какие отрасли и в какие отрасли.Они проводят комплексную проверку инвесторов, готовят отличные инвестиционные материалы и разговаривают с инвесторами, когда у них есть интерес. Они пытаются связаться с инвестором через представление кого-то, кого инвесторы уважают. Понимание системы помогает им иметь гораздо более высокую вероятность собрать деньги, а также быстрее закрыть сделку. Предприниматели, которые не понимают эту систему, переходят от конференции к конференции, предлагая только свои идеи без всякой поддержки и даже не зная, кто будет там.Они понятия не имеют, с кем разговаривают, когда общаются, как обычно выглядят списки условий и т. Д. Они могут много работать, но они определенно не умные работники. Знание своей территории дает вам действительно большое преимущество в жизни.

В других сферах жизни ничего не изменилось. Все это какая-то система. Образование, здравоохранение, политика, финансовые рынки, налоги, стартапы, крупные компании, свидания и т. Д. Чтобы принимать лучшие решения, вы можете анализировать практически все в жизни как систему. Чем лучше вы понимаете систему, тем умнее вы можете работать, потому что вы можете принимать более обоснованные решения. Конечно, есть очень тонкая грань перед тем, как использовать обратную реакцию системы, поэтому вы должны быть действительно умны и знать свои краткосрочные и долгосрочные риски. Но вот что значит быть умным работником.

Чем умные работники делают иначе, чем работяги?

  • Они разбираются в системах и, следовательно, знают, как достичь своей цели быстрее и дешевле.
  • У них нет проблем с манипулированием системой в своих интересах, если это законно и морально или, другими словами, если это не наносит ущерба их целостности.
  • Иногда умные работники даже модифицируют социальные системы, чтобы иметь более сильную поддержку их целей.
  • Где проводить моральную черту при манипулировании системой, зависит от каждого человека, но я предлагаю любой ценой сохранять целостность и твердые моральные ценности. Вы должны знать, когда нужно сокращать путь, а когда нет.
  • Ищите системы, которые поддерживают талант, технологии, терпимость, прозрачность и трансцендентность, или, что еще важнее, подумайте о средах и системах, которые могут помочь вам добиться наибольшего процветания.

Знать, что вы хотите

Есть одна большая разница между действительно успешными и неуспешными или умеренно успешными людьми. Действительно успешные люди знают, чего хотят. У них с самого начала есть очень четкое представление о желаемом конечном результате или эндшпиле. То же самое и с умными работниками. Поскольку они знают, чего хотят, им гораздо легче выстраивать свою стратегию и делать лучший выбор в процессе. Вы не можете работать умно, если не знаете, чего хотите.

Умные работники знают, чего хотят, и борются за это гораздо большим, чем просто тяжелым трудом. У них есть стратегия. Трудяги имеют смутное представление о том, чего они хотят, и, следовательно, не принимают лучших решений или просто надеются, что тяжелый труд окупится. Ну, иногда бывает, но во многих случаях нет. Вы должны очень четко знать, почему вы так усердно работаете, и даже более того, вы должны проанализировать, каков наиболее оптимальный способ достичь своего эндшпиля. Умные работники думают, прежде чем действовать.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Знайте свой эндшпиль, желаемый конечный результат, имейте четкое представление о том, чего вы действительно хотите.
  • Подумайте, как достичь этого с наименьшими усилиями с юридической и моральной точек зрения.
  • Не просто работай усердно, знай, ради чего ты много работаешь.
  • Всегда думайте и слушайте себя, прежде чем действовать. Узнай себя.

Находиться в нужной отрасли

Жестокий факт капитализма в том, что рынки всегда побеждают. Рынки — единственное, что может ускорить вашу карьеру или разрушить ее в мгновение ока. Правительства пытаются как-то ограничить влияние и распространение волатильности рынка и ущерб, который она может нанести одним ударом, но если мы хотим, чтобы рынки работали должным образом, их можно регулировать только до определенной степени. Таким образом, рыночные тенденции будут иметь большое влияние на ваш успех.

Люди, работающие на нужных рынках (в отраслях), имеют больше возможностей для бизнеса, могут быстрее заработать намного больше денег, имеют более оптимистичный взгляд на будущее и положительно относятся к своей работе. Прилив поднимает все лодки. Правильные рынки — это стабильные рынки с высокими темпами роста и хорошей долгосрочной перспективой. С другой стороны, если вы оказались на неправильном рынке, на рынке, который находится в упадке, с жесткой конкуренцией и негативным прогнозом на будущее, возможностей становится все меньше и меньше, вероятность потерять работу или бизнес-клиентов намного выше, и депрессивные рынки рано или поздно перенесут свою депрессию на вас.

Умная работа означает выбор правильной отрасли. Умная работа означает, что вы не выбираете отрасль и рынки, в которых вы будете работать, исходя только из ваших интересов, талантов, хобби, семейных традиций и области, в которой вы хотели бы учиться, но аналитически выбираете отрасль, которая вам интересна и где вы можете определенно создавать и приносить пользу. Наверное, гораздо лучше быть средним работником в хорошей отрасли, чем лидером на плохом рынке.

Проблема всей картины в том, что изменение отрасли — заноза в заднице.Когда вы хотите изменить отрасль, у вас недостаточно знаний в этой области, у вас нет социальной сети в этой области и у вас много неверных предположений, что приводит к различным разочарованиям, с которыми вам приходится справляться, когда вы входите в новая индустрия. Вы можете выбрать отрасль, в которой будете работать, всего несколько раз в жизни, и если вы хотите работать с умом, вам следует выбирать ее очень внимательно.

Конечно, удачливые люди по умолчанию попадают в нужные отрасли.Но у вас также есть много умных людей, которые принимают осознанное решение в отношении отрасли, в которой они будут работать, как часть своей жизненной стратегии. Они не хотят просто усердно работать, они также хотят получить от своей работы как можно больше результатов и понимают, что , чтобы получить максимальную производительность, вы должны выбрать правильную отрасль .

Если вы хотите быть умным работником:

  • Тщательно выбирайте отрасль и рынки, на которых вы работаете.
  • Прочитайте все прогнозы и тенденции для вашей отрасли, поймите, куда она движется.
  • Найдите в выбранной вами отрасли микро-ниши, которые имеют потенциал для быстрого роста и увеличения в будущем, и сконцентрируйтесь на них стратегически.
  • Ждите подходящей возможности с низким риском и огромным потенциальным вознаграждением.
  • Имейте систему красных флажков, которые указывают на снижение рынков и быстро реагируют.
  • Помните, что время — это все — на рынках, во взаимоотношениях и в любой другой ситуации

Обеспечение ограниченных ресурсов на рынках с высоким спросом

Быть умным работником означает поставить себя в положение, в котором у вас есть множество возможностей и возможностей. Опции и возможности означают свободу и более быстрое продвижение или большее количество клиентов и, следовательно, большую добавленную стоимость и больше денег. Лучший способ добиться этого — владеть компетенциями, которые пользуются большим спросом, но их очень мало. Люди, которые сочетают подходящие рынки с нужными компетенциями, становятся победителями.

Вот волшебная комбинация, которую умные работники очень хорошо понимают :

  • Поиск нишевых рынков, которые имеют потенциал для экспоненциального роста и становятся действительно большими.
  • Развитие компетенций, пользующихся большим спросом на этих рынках, но дефицитных.

Есть несколько вариантов, как это сделать. Вы можете приобрести опыт в предметной области, для овладения которым требуется много усилий, например, стать ведущим программистом или инженером. На рынке много программистов с низким уровнем квалификации, но действительно хорошие программисты — очень ценный ресурс. Хороший инженер в сфере биотехнологий, альтернативной энергетики, финтеха и других перспективных отраслях всегда найдет множество вариантов.

Второй вариант — развитие действительно ценных деловых навыков. На рынке много экономистов и магистров делового администрирования, но всегда есть работа или бизнес-возможности для людей, которые преуспевают в продажах, интернет-маркетинге, лидерстве и т. Д. Но, как уже упоминалось, вы должны быть действительно хорошими. Третий вариант — это развитие любых ваших особых талантов, которые действительно ценны на рынке, таких как поп-музыка, цифровой дизайн, предпринимательство и инновации, работа в качестве врача высокого уровня, юриста или фармацевта и т. Д.

Что бы вы ни делали, помните, что вы должны стать действительно хорошими в этом. При капитализме немногие люди получают большую часть вознаграждения. 20% лучших получают 80% наград. Итак, умные работники делают все возможное, чтобы стать лучшими в том, что они выбрали своей карьерой.

Вот почему умных работников не идут туда, куда их ведет жизнь. Они думают о своих талантах и ​​навыках и развивают те, которые приносят наибольшую пользу рынку. У любого из нас есть так много вариантов того, что развивать и чем заниматься в жизни, но если вы умный работник, вы выберете таланты, которые пользуются большим спросом, а на нужном рынке их не хватает.

Хотите работать умнее?

  • Перечислите все свои таланты, которые вы могли бы развить, и на рынке есть большой спрос при очень ограниченном предложении. Если вам сложно это сделать, перечислите все свои таланты, а затем оцените спрос и предложение по каждому из них по шкале от одного до десяти.
  • Подумайте, какие из талантов, компетенций и навыков, которые вы развиваете в настоящее время, относятся к низкоуровневым навыкам, и многие другие люди могут предоставить их по очень низкой цене.Разработайте стратегию того, как вы можете перестать выполнять эти низкоуровневые действия и сосредоточиться на работе, которая приносит гораздо более высокую добавленную стоимость.
  • Время от времени проверяйте свою ценность на рынке. Попробуйте получить новое предложение о работе или лучшего клиента, который будет платить больше. Вы всегда на рынке и всегда должны знать, на чем вы стоите.

Взгляд на светлую сторону жизни

Один из очень важных компонентов умной работы — всегда позитивно смотреть на жизнь, какими бы трудными ни были вещи. Подобно тому, как вы не можете жить позитивной жизнью с негативным умом, вы не можете быть умным работником с негативным мышлением и пессимистическим взглядом. Причина очень проста.

Когда вы испытываете отрицательные эмоции, ваш творческий и мыслительный горизонт сужается. Вы сосредотачиваете всю свою когнитивную силу на нытье, скуче и жалости к себе. Как следствие, вы становитесь слепы к возможностям и идеям, которые помогут вам сделать еще один шаг вперед. Вы начинаете блокировать себя и каждый день позволяете негативным мыслям и эмоциям затуманивать ваши суждения и мешать вам видеть все возможности.Когда у вас негативный взгляд на жизнь, вы просто начинаете отставать.

Негативное мышление не дает ни одного положительного результата. Не для тебя, не для окружающих, не для общества и не для мира. Вы можете быть критичным в жизни, вы должны стремиться к прогрессу и бороться за лучший мир, но вы можете сделать это, только если вы сосредоточите всю свою умственную энергию на решениях, а не на проблемах.

Хотите стать умнее работника?

  • Справьтесь со своими когнитивными искажениями и негативным мышлением
  • Перечислите все возможности, которые у вас есть, независимо от того, насколько сложна ваша ситуация.В вашей жизни всегда есть возможности, вам просто нужно их увидеть. Всегда есть шаг к лучшей жизни и более умной работе.
  • Спросите себя, как лучше всего думать в любой сложной ситуации.
  • Перечислите все идеи, как можно подзаработать.
  • Мозговой штурм для нескольких бизнес-идей.
  • Сохраняйте позитивный настрой и открывайте свои мысли. Ваш ум подобен парашюту, он работает, только если он открыт.

Тщательный выбор возможностей

Когда у вас позитивный настрой, у вас есть еще одна проблема. Вы можете утонуть в возможностях. Поэтому умные работники очень тщательно выбирают возможности, которыми они пользуются. У них нет проблем сказать «нет». Они терпеливы и ждут единственного правильного решения с низким риском и огромной потенциальной прибылью. Это называется стоимостным инвестированием, и, как уже упоминалось, ваше время — самый ценный ресурс, который вы можете инвестировать.

Ваша энергия и ресурсы очень ограничены, поэтому, как умный рабочий , вы должны очень тщательно выбирать битвы . Если ты всему говоришь «да», рано или поздно ты сгораешь.Выгоревший рабочий — не умный работник. Умные работники очень рано учатся говорить «нет».

Хотите стать умнее работника?

  • Ваш ответ по умолчанию на все вопросы должен быть отрицательным. Затем вам следует тщательно подумать о том, что может пойти хорошо, если вы воспользуетесь этой возможностью, что может пойти не так, сколько ваших ресурсов вы должны инвестировать, каковы другие риски и какова максимальная награда или потенциальная прибыль от ваших инвестиций. если хочешь. Другими словами, вы должны думать как инвестор о каждой возможности, которой вы пользуетесь в жизни.
  • Умные работники думают, как инвесторы, на каждый доллар, который у них есть, и на каждую секунду жизни.

Думать и исследовать, прежде чем действовать

Работяги просто выполняют работу, потому что им сказали что-то делать, или потому, что им нужно избегать тяжелых жизненных фактов, или они чувствуют себя более важными во время работы, или по любой другой эмоциональной причине. Умные работники всегда думают, прежде чем действовать — для каждого отдельного действия, которое они анализируют: « Почему я это делаю, сколько мне потребуется ресурсов, каковы будут вознаграждения, каков оптимальный способ выполнения работы, какие инструменты может помочь ускорить процесс », и так далее.

Умные работники проявляют инициативу, а не реагируют, когда новая задача потенциально попадает в их список дел. Точно так же они всегда анализируют, как лучше всего выполнить конкретную задачу, и остаются гибкими в выборе тактики. Умные работники знают, что каждый час планирования может сэкономить многие часы выполнения.

Например, возьмем задачу, в которой участвуют другие люди. Умные сотрудники найдут время, чтобы должным образом проанализировать всех вовлеченных людей, их отношения и всю систему, чтобы найти наилучший способ достижения цели.Они будут проверять биографические данные людей, корректируют свою риторику так, чтобы она была более знакома другому человеку, они собирают всю необходимую информацию, чтобы увидеть, кто является влиятельным лицом, кто принимает решения и т. Д. потратим дополнительные часы на подготовку, чтобы они могли быстрее достичь своей цели в действии.

Умные сотрудники знают, что хорошая подготовка и гибкость в процессе могут сэкономить массу работы в будущем. Меньше встреч позже, меньше шума при общении, больше уважения из-за подготовки и так далее.Как упоминалось ранее, умные люди очень тщательно выбирают, когда сказать «да», но когда они все же говорят «да», они стараются действовать с хирургической точностью.

Если вы хотите улучшить свой тяжелый труд умным трудом:

  • Говорите «да» меньшему количеству вещей, но когда вы говорите «да», полностью соглашайтесь. Всегда думайте, анализируйте и разрабатывайте стратегию, прежде чем действовать. Будьте готовы более чем на сто процентов. Тогда приготовьтесь еще больше. Надейся на лучшее, приготовься к худшему.
  • Всегда занижать обещания и перевыполнять, правильно управлять ожиданиями.

Использование эффекта гало

В психологии есть явление, называемое эффектом ореола. Это означает, что мы приписываем лучшие качества личности людям, которые преуспевают в чем-то, даже если этих черт на самом деле не существует. Например, мы предполагаем, что красивые люди более компетентны или обладают лучшим характером, чем другие. Я знаю, что это несправедливо, но такова реальность. Умные люди воспринимают реальность такой, какая она есть, они не мягкие, наивные и не живут иллюзиями, и поэтому они пользуются эффектом ореола много раз , часто даже не осознавая этого.

Необязательно быть красивой, чтобы воспользоваться эффектом ореола. Достаточно преуспевать в чем-то и заботиться о своей внешности. Во-первых: если вы заботитесь о собственном имидже, если вы хорошо одеты и хорошо ухаживаете, люди будут уважать вас больше. Еще лучшая стратегия — это действительно преуспеть в чем-то, например, в публичных выступлениях, переговорах или быть в чем-то ведущим специалистом.

Люди также будут с большей вероятностью работать с вами, если вы преуспеете в чем-то, потому что в игру вступает эффект ореола. Но это не единственная причина, по которой умные люди заботятся о своей внешности и хотят преуспеть во многих вещах. Вы более уверены в себе, если преуспеваете в чем-то и заботитесь о себе, вы больше цените себя, имеете более высокую самооценку и, следовательно, становитесь лучше.

  • Чувствуйте себя в чем-то и убедитесь, что люди это знают. Если задуматься, преуспейте в нескольких вещах.
  • Имейте свой стиль и берегите себя. Как упоминалось ранее, нельзя быть чрезмерно одетым, образованным и переплаченным.
  • Цени себя и знай, что заслуживаешь самого лучшего.
  • Как умный работник, стремитесь к лучшему и будьте лучшим.

Сосредоточение на создании, доставке и сохранении ценности

Как мы уже говорили, важной частью умной работы является внедрение системы управления временем. Если вы плохо распоряжаетесь своим временем, вы точно будете бедны. Организованность и хорошая система управления улучшают вашу способность к тяжелой и умной работе, но суть управления временем заключается в достижении совершенно нового уровня продуктивности за счет жесткой концентрации на создании, доставке и сохранении ценности. Это то, что умные работники понимают больше всего.

Умная работа означает понимание того, что есть только три вида деятельности, которые действительно важны для достижения максимальных результатов в жизни. Первый — создание ценности (инновации), второй — предоставление ценности (маркетинг), а третий — получение ценности (выставление счетов). Потому что, в конце концов, если нет денег, нет и ценности.

У среднего рабочего и даже у трудяга обычно очень плохая система приоритизации задач.Они хотят, чтобы вся работа была сделана. С другой стороны, умные сотрудники не утруждают себя работой, которую они «должны» делать, а сосредотачиваются только на задачах, которые приносят наибольший долгосрочный эффект. Это всегда те вещи, которые связаны с созданием, доставкой и получением ценности. Все остальное — пустая трата.

Если вы хотите быть умным работником, делайте только то, что:

  • Создавайте ценность (вводите новшества и решайте проблемы, за которые люди готовы платить).
  • Доставляйте ценность (дайте людям знать, что вы можете предоставить, и доставьте это).
  • Знайте, как сохранить свою ценность (договаривайтесь обо всем, помните, что отсутствие денег означает отсутствие ценности).
  • Сосредоточьте 80% своего времени исключительно на важных задачах, а остальное отдайте на аутсорсинг и делегируйте.
  • Умные сотрудники действительно сосредоточены на нескольких ключевых вещах. Вы тоже должны это сделать.

Инновации и смелость

Давайте теперь больше сосредоточимся на создании и доставке ценности, потому что это то, что умные сотрудники понимают очень хорошо. Инновация отличает лидеров от последователей. Умные работники всегда как-то вводят новшества Они всегда стараются совершенствоваться и находят новые способы делать что-то. Они сомневаются во всем и знают, что нет лучших практик и того, как все должно быть сделано. Потому что всегда можно сделать быстрее, лучше и эффективнее.

Как я уже упоминал, трудолюбивые работники не думают достаточно, а важная часть мышления заключается в том, чтобы делать вещи по-другому и лучше. Я не видел ни одного действительно успешного человека, который не вводил бы какие-либо инновации, будь то с точки зрения создания, предоставления или получения ценности. Эффективное предоставление ценности также означает смелость в маркетинге. Умные сотрудники следят за тем, чтобы начальство, клиенты и другие люди знали, какую ценность они могут принести. У них нет проблем с продажами, переговорами и публичными выступлениями. Вы не сможете быть умным работником, если будете только тихо сидеть и много работать. Как уже много раз упоминалось ранее, этого недостаточно.

Если вы хотите быть умнее работника:

  • Каждый день записывайте 20 идей о том, как вы можете создавать и приносить больше пользы.
  • Всегда оставайся голодным, оставайся глупым.
  • Постоянно вводить новшества и подвергать сомнению все. Задайте себе самые сложные вопросы.
  • Нет проблем с маркетингом себя и своих навыков.

Контроль

Теперь мы подошли к двум очень важным элементам умной работы. Один — это кредитное плечо (время, деньги), а другой — контроль. Умные люди прекрасно понимают, что для того, чтобы работать с умом, нужен контроль. Максимально возможный контроль.После (или даже до) создания и доставки ценности вы должны убедиться, что как умный работник вы контролируете ситуацию и можете получить максимально возможную ценность без каких-либо посредников (например, скорее, предпринимателем или начальником, а не просто сотрудник).

Вот почему большинство умных работников — это предприниматели, менеджеры и все другие типы лидеров. Умные работники хотят как можно скорее подняться на вершину цепочки создания стоимости. Если у вас есть контроль, вы можете поступать по-своему, а если вы умный работник, вы убедитесь, что ваш путь правильный.Поскольку вы подготовились, вы внедрили инновации, вы сделали большой шаг вперед, чем все другие люди на том же пути.

Если вы хотите быть умным работником, вам нужно иметь как можно больший контроль, сначала над собой, своими эмоциями и своими решениями, а затем используя юридические лица, официальную власть и другие несправедливые преимущества. Если вы не полностью контролируете свою жизнь, ваш потенциальный выбор гораздо более ограничен, как и ваша возможность работать разумнее.

Чтобы было больше возможностей для умной работы:

  • Полностью контролируйте свою жизнь.Выбор — это самый мощный контроль, который у вас есть в жизни. Использовать его мудро.
  • Постарайтесь получить как можно больше формальной власти (сочетая ее с неформальной властью).
  • Рассмотрите возможность ведения бизнеса с использованием собственных юридических лиц.
  • Если вы не контролируете свои системы, свое денежное дерево, свой бренд, вы ничего не контролируете.

Позвольте мне процитировать ди-джея Демарко из книги The Millionaire Fastlane о контроле над вашим бизнесом. То же самое должно быть во всех других сферах вашей жизни, если вы хотите работать с умом.

Когда вы контролируете свой бизнес, вы контролируете все в своем бизнесе — вашу организацию, ваши продукты, ваши цены, вашу модель дохода и ваш операционный выбор. Если вы не можете контролировать все аспекты своей компании, значит, вы не за рулем. А если вы не умеете водить машину, вы настраиваетесь на внезапные и неожиданные аварии.

  • Драйверы создают компании MLM; они не присоединяются к ним.
  • Водители продают франшизы; они их не покупают.
  • Драйверы предлагают партнерские программы; они не присоединяются к ним.
  • Драйверы управляют хедж-фондами; они не вкладываются в них.
  • Водители продают сток; они не покупаются.
  • Драйверы предлагают прямую доставку; они не используют прямую доставку.
  • Водители предлагают работу; они не трудоустраиваются.
  • Водители принимают арендную плату и гонорары; они не платят ренту и не платят лояльности.
  • Водители продают лицензии; они их не покупают.
  • Драйверы продают акции IPO; они их не покупают.

Умная работа означает всегда осознавать, что вы полностью контролируете свою жизнь и любую ситуацию, с которой вы сталкиваетесь. Вы всегда можете сказать «нет» и уйти. Если вы работаете с умом, вы знаете, что существует множество возможностей, и вы должны тщательно выбирать те, в которых у вас есть большой потенциал роста и даже больший контроль, особенно над денежным потоком.

Использование времени других людей

Делать все самому, особенно потому, что вы все делаете намного лучше, чем другие, — самый большой враг умного труда. С таким мышлением вы никогда не сосредотачиваетесь на создании и предоставлении самой большой ценности, а на своем перфекционистском мышлении, которое только заставляет вас работать усерднее, а не умнее. Никогда не забывайте, что перфекционизм — это одно из непродуктивных когнитивных искажений.

Если вы хотите работать с умом, вы должны научиться делегировать полномочия. Вы должны рассматривать время других людей как бесконечный ресурс, которым вы можете воспользоваться, если вы знаете, как вдохновлять, мотивировать и вести людей или имеете достаточно денег, чтобы хорошо им платить.Как бы то ни было, умная работа всегда подразумевает использование времени других людей, независимо от того, работаете ли вы в стартапе, большой компании или некоммерческой организации.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Используйте формулу: Удалить, если она не связана с созданием, доставкой или получением ценности. Делегируйте, если это может сделать кто-то другой. Делайте это, но только в том случае, если эта задача больше всего повлияет на ваш успех в будущем. Прежде чем что-либо попадет в ваш список дел, должен быть большой фильтр.
  • Сосредоточьтесь только на задачах и действиях, которые приносят наибольшую пользу.
  • Если это может сделать кто-то другой, подумайте, кому вы можете передать это.
  • Цени свое время как самое главное в мире.
  • Подумайте об аутсорсинге всего, что стоит меньше, чем вы можете сделать в час (стирка, работа по дому, администрирование и т. Д.).

Использование чужих денег

Подобно тому, как вы можете использовать время других людей, вы можете использовать деньги других людей. В мире так много денег, которые лежат на банковских счетах и ​​ждут, когда их задействуют для поддержки выдающихся идей, талантливых людей и важных миссий. В мире существует около 60 триллионов долларов. Это 60 миллионов миллионов. Вы определенно можете использовать часть этих денег.

Люди, которые работают с умом, идут в отрасль, где в обращении находится много денег, чтобы они могли использовать эти деньги и создать себе богатство. Умные сотрудники используют деньги других людей своими новаторскими идеями, знаниями или ноу-хау, чтобы зарабатывать больше денег для себя и других за счет денег других людей.

Если вы хотите работать с умом, вы должны знать, что — это слишком много денег в мире, а не слишком мало.Умные работники обладают мышлением изобилия. Единственное, что может помешать вам использовать деньги других людей, — это ваши ограничивающие убеждения. Образ мышления, который заставляет вас возвращаться к тяжелой работе, но без умения.

Вы можете выполнить простое упражнение. Представьте, что вы привлекаете 1 миллион долларов за лучшую идею, которая у вас есть. Как вы к этому относитесь? Если возникают какие-либо негативные мысли, например «Я этого не заслуживаю», «мои идеи не так хороши», «что бы я делал со всеми этими деньгами» и т. Д., Тогда у вас есть подсознательная проблема с деньгами, и вы никогда не сможет работать умнее, используя деньги других людей.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Очень внимательно изучите свои представления о деньгах.
  • Имейте в виду, что в мире больше денег, чем идей о том, как их хорошо окупить.
  • Подумайте, работаете ли вы в той отрасли, которая позволяет вам создавать богатство.
  • Постоянно ищите возможности этичного использования денег других людей.
  • Не работайте усердно ради денег, пусть деньги работают на вас.

Создание интеллектуальной собственности или продукции и несправедливые преимущества

У вас есть три типа дохода. Первый называется активным доходом. Это означает, что вы тратите свое время на деньги. Чем больше ценности вы создаете в час, тем больше вам платят. Но, тем не менее, у вас всего от 8 до 14 рабочих часов. Таким образом, вы очень ограничены, и это означает лишь ограниченные создания ценности и пытаются работать столько часов, сколько возможно, чтобы максимизировать свой доход.Это не умно, но это тяжелая работа.

Умные работники больше ориентированы на пассивный и портфельный доход. Это означает, что вы делаете что-то один раз, а затем эта вещь каждый месяц приносит деньги в ваш карман, независимо от того, работаете вы или нет. Существуют такие примеры, как создание какой-либо интеллектуальной собственности (книги, сообщения в блогах, видео на YouTube и т. Д.), Продуктов, которые люди могут покупать (программное обеспечение, инновации и т. Д.), Или быть активным инвестором (недвижимость, ETF, предприятия и т. Д.) .

Умные люди не хотят постоянно работать за деньги.Они хотят создавать ценность, которая может быть доставлена ​​в течение более длительного периода времени. Они стратегически ищут способы поставить себя в несправедливое положение на определенном рынке. Несправедливое положение, будь то формальное (начальник, очень выгодный контракт и т. Д.) Или неформальное (наличие определенного типа навыков, доступ к информации и т. Д.), Вместо этого может во многом помочь вам в умной работе. тяжело. Тем не менее, когда вы ищете такого рода несправедливые позиции, убедитесь, что вы создаете ценность, а не эксплуатируете других людей.

Умный работник требует совершенно другого мышления, чем трудолюбие. Если вы хотите быть умным работником, подумайте о следующем:

  • Мозговой штурм о том, как можно не только работать за деньги, но и создать разовую ценность, которая будет приносить вам небольшой процент дохода каждый месяц. Можно начать с 10 долларов в месяц.
  • Думайте, как инвестор, обо всем, что вы делаете со всеми своими ресурсами, такими как деньги, время и т. Д. Подсчитайте, сколько вы будете инвестировать, риски, потенциал роста, ваши ожидания.Рассчитайте рентабельность инвестиций и подумайте о других альтернативных инвестициях, которые вы могли бы сделать.
  • Внимательно изучите, не блокирует ли ваше мышление убеждение, что вы должны работать за деньги.

Стоя на плечах гигантов

Умные работники без труда встают на плечи гигантов. У них нет проблем с тем, чтобы начать и продолжить работу, основываясь на хороших прошлых достижениях других людей. Единственный критерий, который у них есть, — это то, в каком положении они могут максимизировать создание и доставку ценности.Все остальное вторично. У них нет проблем с обновлением, обновлением и выводом на новый уровень работы других людей. Иногда они даже крадут идеи у других людей, потому что знают, что с их помощью можно создать гораздо больше ценности, чем те, у которых они украли.

Работяги не только хотят делать все сами, им также нравится начинать работу над разными вещами с нуля, потому что они хотят брать на себя все возможные кредиты. Следовательно, работяги также боятся делиться своими идеями или работой.Они не рассматривают жизнь как игровую площадку, командный вид спорта или эстафету, а скорее как то, что они противостоят миру. Вот как можно без надобности ограничить свой потенциал. Умные работники разные. Умные работники любят делиться, общаться, учиться у других, у них нет проблем с эго, которые мешали бы им продолжать работу, начатую кем-то другим, но они также знают, когда и где взять кредит и сохранить контроль.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Получите самые лучшие знания и примените их в своей жизни.
  • Ищите возможности, в которых уже выполненная работа может быть использована для создания ценности.
  • Делитесь, играйте, тестируйте, будьте работником команды и встаньте на плечи гигантов.
  • Вы можете позаимствовать, воссоздать или даже украсть другие идеи, если это поможет вам в создании ценности.
  • Знайте критические точки, в которых вам нужно сохранять контроль или брать кредит.
  • Найдите наставника, присоединитесь к команде мечты и т. Д.

Проактивность и контроль эмоций

Умные работники активны, работяги — реактивны. Трудяги чувствуют себя неуверенно, боятся, что обидят кого-то, упустят возможность или что кто-то воспользуется ими, если они не будут усердно работать молча. Таким образом, они усердно работают в молчании, но разочаровываются, когда продвигают кого-то, кто усердно и умно трудился.

Умные сотрудники гораздо более активны и активны. Они анализируют свою ситуацию и окружающую среду, они адаптируют свое общение к конкретной ситуации, формируют союзы с ключевыми людьми в окружающей среде и принимают решения гораздо более рационально, потому что доверяют себе. Умные работники действуют не из страха, как обычно делают работяги, но считают себя скорее генералами, чем просто трудолюбивыми солдатами.

Если вы хотите быть умным работником, вам нужно уметь управлять своими мыслями и эмоциями:

  • Разберитесь со своими когнитивными искажениями, которые также вызывают множество негативных эмоций.
  • Научитесь управлять своими эмоциями. Если вы не знаете, как управлять своими эмоциями, вы реагируете, а если знаете, то можете действовать проактивно.
  • Не работайте усердно, потому что вы боитесь жизни или вам нужно убежать от реальности, вместо этого научитесь управлять своими эмоциями и работать с умом.
  • Следите за своим прогрессом, а не за своей страстью (как крайняя эмоция).
  • Будьте генералом, мыслящим стратегически, а не только воином, усердно работающим.

Работа в сети и обращение за помощью

Умные сотрудники прекрасно понимают, что использование времени других людей — не единственный способ работать умнее, вам также нужна помощь самых разных людей, которые находятся в более социальном положении, чем вы.Умные работники очень хорошо знают, что один правильный человек в телефонной книге может сэкономить вам годы тяжелой работы. Вот почему они становятся отличными сетевиками, точно снайперски прицеливаясь, когда дело доходит до того, почему и с кем они работают, и все это для максимизации создания ценности.

Умные работники без проблем обращаются за помощью. Они знают, что большинство людей любят помогать другим. Таким образом, у них нет проблем с просьбой о помощи и помощью другим. Тем не менее, по возможности, они предпочитают денежные операции, а не услуги.«Нет денег — нет ценности», — говорят умные работники (умные работники все же решают отдать что-то сообществу). И еще кое-что: умные работники никогда не боятся отказов, потому что верят в себя. Рано или поздно каждое «нет» ведет только к «да».

Если вы хотите быть умным работником:

  • Доверяйте себе и знайте, что вы не можете сделать это самостоятельно. Вам нужна помощь других.
  • Не бойтесь просить о помощи.
  • Станьте действительно хорошим сетевиком, но как снайпер — не со всеми, кто встречается у вас на пути.
  • Предпочитайте денежные транзакции, так как отсутствие денег означает отсутствие создания ценности.

Ставить на первое место себя, но не быть мудаком

Умные работники знают, что ставить себя на первое место также означает делать лучшее для общества. Ставить себя на первое место не означает, что вы становитесь засранцем и эксплуатируете людей, это означает лишь то, что вы осознаёте тот факт, что если вы хотите помочь другим и поделиться чем-то с сообществом, вам нужно иметь то, что вы хотите поделиться первым.Обычно в изобилии.

Умные работники осознают, что чем больше у них власти и денег, тем большее влияние они оказывают на мир и тем больше они могут сделать для общества. Чем больше у вас денег, тем больше вы можете дать. Чем здоровее вы выглядите и чем живете, тем сильнее вы влияете на людей, которые подадут хороший пример того, как заботиться о своем здоровье. Умные работники знают, что лучшее, что они могут сделать для мира во всем мире, — это любить свою семью. Умные сотрудники знают, что эмоциональная безопасность и сила исходят от доверия к себе, наличия глубоких и любовных отношений, а это означает, что ставить себя на первое место.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Вам нужен прочный фундамент. s хорошее здоровье, устойчивое финансовое положение и тесные отношения со многими людьми.
  • Всегда помните урок правил безопасности в самолете: в случае опасности сначала нужно надеть кислородную маску на себя, а потом уже помогать другим, даже своим детям.
  • Есть тонкая грань между тем, чтобы ставить себя на первое место и быть мудаком. На самом деле умные работники — не придурки и эксплуататоры.Они проявляют уважение ко всем людям. Когда вы поднимаетесь по жизни, важно, как вы относитесь к людям, потому что вы снова встречаетесь с ними на своем пути вниз. Умные работники не наивны, они не мягкие, но уважают других.
  • Чем больше у вас есть, тем больше вы можете дать. Всегда будьте дарителем. Проведите линию того, сколько вы можете отдать (своего времени и денег), ваших минимумов и максимумов, а затем придерживайтесь ее.

С учетом пределов

Умные работники умеют устанавливать ограничения. Они много думают о своих минимумах и максимумах и знают, как максимизировать создание ценности и качество жизни.Они знают, как устанавливать границы в своей жизни и в жизни других людей. Они не боятся высказываться и даже устанавливают очень строгие ограничения со своими начальниками, клиентами, начальством и даже семьей.

Работяги обычно стараются всем как можно больше угодить. По иронии судьбы, в итоге никого не устраивает. Умные работники знают об этом и поэтому заранее устанавливают ограничения при построении новых отношений. Они также умеют устанавливать для себя ограничения. Например, каков минимум физических упражнений каждую неделю, каков максимум для расходов и минимум для пожертвований, каково оптимальное количество времени для тусовок и общения и так далее.

Один из способов рассмотреть ограничения в вашей жизни, чтобы работать умнее, — это также , за какие задачи и проекты вы беретесь . Какие возможности вы скажете «да», как мы обсуждали ранее. У вас может быть, например, минимум того, насколько сложным и большим должен быть проект и сколько ценности должно быть создано с вашей стороны, прежде чем вы даже обдумаете его.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Имейте очень четкие границы с людьми, с которыми вы общаетесь в жизни, даже со своим начальством.
  • Имейте очень строгие ограничения в отношении собственных ресурсов. Никогда не становитесь слишком эмоциональными и не начинайте тратить свое время (боясь сказать «нет») или деньги (например, импульсивные покупки).
  • Вы можете установить лимиты минимума в проектах, которые вы предпринимаете (сложность, оплата и т. Д.)

Общение с лучшими людьми

Это несложно, но умные люди его придерживаются очень строго. В среднем вы проводите большую часть времени с пятью людьми. Умные работники осознают, что им нужно общаться с людьми, которые находятся на пути к достижению или уже достигли того, чего они хотят достичь. Умные работники хотят общаться с людьми, которые умнее их и в чем-то превосходят их; тогда они хотят узнать как можно больше. Умные люди очень тщательно выбирают, с кем проводить время.

Работяги, напротив, боятся людей лучше их. Они боятся попросить начальника пойти выпить. Они компенсируют свой страх упорным трудом и надеждой, что кто-то их заметит. Все не так. Вы должны проявлять инициативу, а не реагировать, если хотите быть умным работником; это также включает в себя очень тщательный выбор того, с кем вы будете проводить время.

Если вы хотите быть умным работником:

  • Проводите время с людьми, которые мотивируют вас и у которых вы можете учиться.
  • Не бойтесь общаться с людьми, которые умнее, лучше вас или выше вас.
  • Вычеркните из своей жизни всех людей, которые тянут вас вниз или оказывают на вас плохое влияние.
  • Сосредоточьтесь на том, чтобы проводить время с несколькими людьми, которые приносят вам наибольшую пользу, и наоборот.

Используйте свои сильные стороны

Умные люди работают над своими сильными сторонами и развивают свои таланты до уровня, на котором они действительно преуспевают. Это помогает им с ранее упомянутым эффектом ореола и выделяться из толпы. Но с другой стороны, они также очень тщательно учитывают свои слабые стороны.

Они разделили свои слабые стороны на две категории. Первая категория — это все слабости, которые даже не имеют значения, и о них просто забывают. Это слабые места, которые не имеют никакого отношения к максимальному созданию стоимости и повышению качества жизни. Какая разница, если вы не умеете танцевать балет.

Второй тип слабых мест — это те, которые вы должны устранить ; некоторые из них только до определенного уровня, другие полностью. Устранение одной из ваших слабостей может иметь большое значение для вашего успеха.

Во многих случаях работать умнее означает сосредоточиться на наращивании нескольких своих сильных сторон и устранении одной слабости, которая действительно тянет вас вниз. Альтернативная вещь, которую делают умные работники, — это найти команду людей, которые заменят одну или несколько их сильных слабостей.

Трудяги не используют свои сильные стороны. Обычно они боятся сиять, выделяться и выделяться чем-то, за исключением, конечно, тяжелой работы. Они только очень глубоко надеются, что тяжелая работа будет говорить вслух вместо них.Иногда это так, иногда нет. Часто работяги компенсируют только тяжелой работой, чтобы скрыть свои слабости. Умные работники, с другой стороны, думают о том, как устранить слабости или заменить их другими людьми, при этом сияя своими сильными сторонами.

Чтобы работать умнее, обратите внимание на следующее:

  • Проведите личный SWOT-анализ, оценив свои сильные и слабые стороны.
  • Сосредоточьтесь на развитии своих сильных сторон до такой степени, что вы действительно будете сиять и выделяться.
  • Перечислите все слабые места, о которых вы можете забыть, а затем сделайте это.
  • Решите, какие из ваших слабостей вы замените товарищами по команде и коллегами.
  • Решите, какие из ваших слабостей вы доведете до минимально приемлемого уровня.
  • Решите, какие из ваших слабостей вы превратите в свои сильные, вложив безумное количество ресурсов в повышение уровня своей игры. Просто потому, что это одно вас тянет.

Краткосрочная и долгосрочная перспектива

Работяги могут сосредоточиться только на краткосрочной или долгосрочной перспективе. Они либо сосредотачиваются на мгновенной выгоде, например, усердно работают в течение нескольких дней, чтобы пожинать награду, либо сосредотачиваются на долгосрочной перспективе, жертвуя множеством мини-преимуществ и вознаграждений, которые они могли бы получить на этом пути. Проблема с обоими заключается в том, что это не ведет к долгосрочному увеличению созданной, доставленной и полученной ценности.

Умные люди сосредоточены на обоих. Сначала они спрашивают себя, какие долгосрочные последствия каждое их действие будет иметь для их жизни. Умные работники никогда не упускают из виду, куда их решения приведут в долгосрочной перспективе и приведет ли выбранный путь к несправедливым преимуществам и более высокому положению в будущей жизни.Но имея в виду эту долгосрочную цель, они также принимают во внимание краткосрочную перспективу. У них нет проблем с тем, чтобы преследовать низко висящие плоды и по пути пожинать небольшие награды, которые еще больше мотивируют их на пути к окончательному результату.

Если вы хотите работать умнее:

  • Помните, что со временем трудная дорога становится легкой, а легкая дорога становится трудной. Таким образом, вы всегда должны иметь в виду долгосрочную перспективу. Вы должны сопротивляться мгновенному удовольствию, особенно когда дело касается траты ресурсов.Часто жертва мгновенной выгоды — лучший способ добиться несправедливой позиции в долгосрочной перспективе.
  • Умные сотрудники знают, что сначала им нужно заложить прочный фундамент. Вот почему они обычно начинают с основ и с небольших шагов, а затем последовательно следуют своим целям изо дня в день. Умные сотрудники не стремятся к мгновенному успеху, основанному на хрупком или сомнительном фундаменте. Вот почему они всегда обращают внимание на прочный фундамент, однако, работая с умом, они всегда думают о том, как достичь своих целей как можно быстрее и здоровым способом.
  • При этом нельзя забывать о настоящем и краткосрочном положении. Вы должны преследовать низко висящие плоды, вы должны вознаграждать себя (или следить за тем, чтобы это делали другие) за каждый небольшой успех. Умные работники празднуют маленькие победы.

Розыск, казнь и политика

Умные работники понимают, что сначала они должны найти место, где они могут сиять. Они ищут свою идеальную пару, прежде чем совершить , будь то на работе или в отношениях.

Когда они находят свое место, они начинают казнить. Умные сотрудники очень хорошо осведомлены о , насколько важно безупречное исполнение после подбора подходящего , особенно на начальном этапе. Умные работники считают себя руководителями и всегда добиваются измеримых результатов.

Тем не менее, умные работники также понимают, что , чем выше они поднимаются по социальной лестнице, тем больше в игру вступает политика — формирование альянсов, построение организационной структуры, убеждение людей следовать определенной повестке дня, соблюдение определенных ценностей и т. Д. Умные работники не боятся политики, когда они достигают определенного уровня в организационной структуре, но они используют политику как можно более позитивно.

  • Сначала найдите то, что вам идеально подходит, где вы можете сиять и цвести — подходящая компания, правильный супруг, правильные друзья, правильный наставник.
  • Когда вы фиксируете, выполняйте безупречно. Меньше обещаний и больше.
  • Многие руководители обычно плохо разбираются в политике. Но чем выше ваш статус, тем больше появляется политики.Это навык, которому можно научиться.

Правильный выбор времени

Умные работники понимают, что время решает все. У них есть сочувствие к окружающей среде и другим людям , и поэтому они очень хорошо знают, когда говорить, а когда молчать. Мы все эмоциональные, а не рациональные существа. Разговор с человеком в плохом настроении может привести к совершенно иному результату, чем когда он в хорошем настроении. То же самое и с рынками.

  • Вы должны управлять своими эмоциями, чтобы выбрать нужный момент.Вы должны проявить сочувствие и проявить терпение.
  • Стремитесь к идеальному времени.

Знайте, когда сокращать убытки

Умные работники определенно тратят намного больше времени на анализ, размышления, инновации, создание, фокусировку, оптимизацию, автоматизацию и использование. Тем не менее, они часто принимают неправильные решения и посвящают свой тяжелый труд неправильным вещам. Но в тот же момент, умные работники понимают, что копают не в том направлении, сокращают свои потери и идут дальше. Умные работники знают, что они упускают некоторые выстрелы, что иногда они терпят неудачу, это неизбежно, но что еще важнее, так это быстро сократить свои потери, когда случается такая неудачная ситуация.Умные работники быстро терпят неудачу.

Трудолюбивым, с другой стороны, трудно смириться с неудачами. Они думают, что усердие может решить проблему. Но если вы копаете не ту яму, единственное правильное решение — перестать копать и перегруппироваться, а не копать еще сильнее. Это то, что работяги редко понимают.

Если хочешь работать с умом:

  • При необходимости сокращайте убытки. Быстро потерпеть неудачу. Не думайте, что тяжелая работа может решить все проблемы; это невозможно, так же как и деньги.

Быть гибким и приспосабливаться

И последнее, но не менее важное: , вероятно, самое важное качество умных работников — это то, что они всегда гибки и легко адаптируются. Работяги ненавидят перемены. Они просто хотят много работать, а когда обстоятельства меняются, они теряются и злятся, особенно когда большая часть их работы была напрасной. Среда стала слишком нестабильной, изменчивой и непредсказуемой, чтобы можно было только усердно работать и надеяться на лучшее. С другой стороны, умные работники любят перемены, потому что они знают, что каждое изменение приносит новые возможности.

Сегодня вам действительно нужно работать умно (и усердно), если вы хотите добиться успеха. Вы должны осознавать, что ваше окружение и ситуации постоянно меняются. Умные сотрудники постоянно собирают отзывы об окружающей среде и при необходимости меняют свою стратегию каждый час и каждый день. Они адаптируются и не имеют эмоциональной привязанности к своей прошлой тяжелой работе или к тому, как, по их мнению, все должно быть. Умные работники не живут в своем мире фантазий или желаний, они принимают реальность такой, какая она есть (или пытаются понять ее как можно точнее, если мы предполагаем, что объективной реальности нет).

Умные работники знают, что они не могут мочиться против ветра. Вот почему они постоянно наблюдают за тем, что происходит с ветром, и корректируют свою стратегию и упорный труд, чтобы максимизировать создание ценности в конкретной ситуации, с которой они сталкиваются; ситуация, которая может быть совершенно иной в следующий момент, потому что окружающая среда настолько сложна и неспокойна; но у них нет проблем с этим, потому что они умеют адаптироваться.

Если хочешь работать с умом:

  • Убедитесь, что вы видите мир таким, какой он есть, а не таким, каким вы хотите его видеть.Не будьте мягкими и наивными.
  • Имейте в виду, что карты постоянно тасуются, и ваша ситуация будет постоянно меняться, а это значит, что вам также придется постоянно менять свою стратегию.
  • Если вы хотите оставаться гибким и приспосабливаемым, вы должны научиться управлять своим эго и своими ожиданиями и еще больше доверять себе.
  • Любовь меняется, потому что каждое изменение приносит новые возможности.

Возвращение обществу

Есть еще один бонус, который стоит упомянуть об умных сотрудниках.Многие умные работники любят помогать сообществу. Потому что это беспроигрышная ситуация. Действовать из престижа вместо доминирования ведет к лучшему социальному положению и большему уважению.

Жить в более развитой, дружелюбной и более взаимосвязанной среде намного лучше, чем во враждебной среде. Умные работники заботятся о себе, но они также заботятся об окружающей среде, насколько это возможно, потому что они прекрасно осознают тот факт, что их счастье во многом зависит от качества среды, в которой они работают.

Если вы можете положительно повлиять на свое окружение, это определенно благородное дело, и, кроме того, это также очень хорошо. Настоящие умные работники знают это, и поэтому они любят делать вклад в сообщество. Дай и получишь.

Если хочешь быть действительно крутым умным работником:

  • Действуйте исходя из общественного престижа, а не из доминирования над другими.
  • Максимально заботьтесь об окружающей среде, и окружающая среда позаботится о вас.
  • Сохраняйте честность и будьте хорошим человеком.
  • Не жертвуйте собой ради общества, потому что вы наносите двойной ущерб себе и своему сообществу. Сначала вы должны позаботиться о себе — о богатстве, здоровье, семье, знаниях и т. Д. Да, отдавайте в общину, но знайте свои пределы. Жертвовать собой — значит выходить за рамки лимита.
  • Не думайте, что быть хорошим человеком означает, что жизнь будет для вас хорошей и будет вознаграждать вас хорошими вещами. Это не имеет никакого отношения к этому.Умные работники знают, что им нужно бороться за то, что они хотят, но в то же время нет препятствий для того, чтобы быть хорошими. В жизни можно быть жестким и справедливым.

Для трудолюбивых тяжелый труд часто является единственным побегом от реальности, приносящим чувство безопасности и стабильности в жизнь. Но на самом деле только упорный труд редко приводит к максимально возможному прогрессу в жизни. Вы можете не только много работать, но и думать и работать с умом. В жизни можно не только быть воином, но и вырасти генералом.Будьте не только трудолюбивым, но и усердным и умным работником. Теперь вы знаете, как это сделать. Первое, что вы можете сделать как умный работник, — это немедленно внедрить идеи, которые вам больше всего понравились, в повседневную жизнь. Удачи.

Объяснение условий доставки Ex Works 🛳️ Плюсы и минусы — Цена EXW

EXW VS Условия доставки CIF / CFR

Если это два ваших варианта, мы настоятельно рекомендуем использовать условия ExWorks.

Как упоминалось на этой странице, условия доставки Exworks могут быть полезны для импортеров, когда поставщики не хотят или не могут предлагать условия FOB.При импорте груза на этих условиях ваши расходы очень очевидны. Если вы знаете все транспортные расходы и сборы за документацию, ваши расходы можно очень хорошо контролировать с самого начала. Ваш экспедитор должен установить для вас местные расходы и упростить процесс.

Есть, как и все, негативный аспект ввоза товаров на условиях франко-завод. Вы можете нести ответственность за любые расходы, связанные с ошибками в документации вашего поставщика. Процесс также может быть немного продлен из-за того, что вашему агенту необходимо установить зарубежные расходы.

Вдобавок ко всему, ваши затраты не всегда очевидны. Причина в том, что вы несете ответственность за любые расходы, понесенные в любой момент поездки. Например, если товары вывозятся таможней в порту отправления для проверки (случайным образом или иначе), вам придется заплатить за это. Это может быть очень неприятно, поскольку вы не контролируете экспортную декларацию, но можете понести наказание за ошибку, допущенную вашим поставщиком.

Условия доставки CIF могут быть хорошим способом импорта товаров, если у вас есть прочные рабочие отношения со своим поставщиком и вы ТОЧНО знаете, какие расходы вы заплатите, когда корабль приземлится в Великобритании.Если на протяжении всего процесса существует прозрачность и ясно, кому должны быть выданы товары по прибытии в Великобританию (ваш агент по оформлению), тогда условия доставки CIF могут успешно использоваться.

Мы советуем избегать доставки на условиях CIF при импорте грузов LCL. Для полных контейнеров они действительно могут работать, если есть хорошая связь между вами, вашим поставщиком, их британским агентом и вашей командой по таможенному оформлению.

Хотя в некоторых случаях условия доставки CIF могут быть полезны, они никоим образом не лишены риска.Ваш поставщик может предложить вам чрезвычайно низкую цену за доставку товара в порт Великобритании, но шансы, что это будет окончательная стоимость, которую вы заплатите, очень низки. Если ваш поставщик предлагает вам условия CIF для первой поставки, держитесь подальше! Бесплатного обеда не существует, и рисковать этим не стоит.

Вышесказанное должно было дать вам хорошее представление о плюсах и минусах каждого срока доставки, но если нет, то вот наше резюме.

Условия франко-завод могут быть очень простыми, и вас не должны отвлекать «дополнительные транспортные расходы», так как вы, вероятно, сэкономили бы деньги на товарах, соблюдая эти условия.Все, что мы можем посоветовать, — это связаться с вашей транспортной компанией примерно за неделю или около того, чтобы убедиться, что все расходы указаны и указаны на тот момент, когда товары готовы к отправке. Убедитесь, что маржа достаточно велика, чтобы принять (очень небольшой) риск таможенного досмотра, и все готово.

Что касается условий доставки CIF, они могут работать, в частности, для перевозки полных контейнеров. Если вы достаточно проработали со своим поставщиком и достаточно доверяете ему, CIF может стать для вас дешевым и управляемым вариантом.Вы всегда должны разъяснять им, что вы не хотите платить больше, чем расходы, указанные в начале, и старайтесь получить как можно больше письменных подтверждений.


Тенденции; exw цена, доставка ex works, что ex works, incoterm ex-works, определение exw

Экономия

Работа в команде по сравнению с индивидуальной работой: вы бы предпочли работать в команде или в одиночку?

Отношение кандидата к работе в команде по сравнению с индивидуальной работой может многое сказать об их соответствии роли.Узнайте, как успешно ответить на этот распространенный вопрос!
Сохранить

Во время типичного собеседования вам, скорее всего, зададут много разных вопросов, связанных с работой и вашей квалификацией. Некоторые из них просты, например: «Почему вы хотите работать в этой компании?» А некоторые кажутся глупыми: «Вы верите в снежного человека?»

Но от практических вопросов до простых странностей, есть один, который может поставить в тупик потенциального кандидата — предпочтение командной работы индивидуальной.

Причина, по которой этот вопрос сложен, заключается в том, что действительно не является одним «правильным» ответом, чтобы дать . Работодатель хочет, чтобы вы работали в команде и работали с группой сотрудников, или он предпочитает более автономных людей?

Когда дело доходит до этого, вопрос о предпочтениях кандидатов в командной работе по сравнению с индивидуальной работой кажется вопросом, интроверт вы или экстраверт . Скорее всего, вы знаете, кто вы.Экстравертам нравится работать с другими, они часто общительны и заряжаются энергией, когда находятся рядом с другими. С другой стороны, интроверты жаждут тишины и уединения и лучше всего чувствуют себя в одиночестве.

Хотя может показаться, что есть только один вариант, который удовлетворит потенциального босса, на самом деле, в работе в команде и индивидуально есть положительные и отрицательные стороны.

Успешный ответ: «Вы бы предпочли работать в команде или в одиночку?»

Если вы ответите: «Работайте в команде.”

Плюсы работы в команде:

Это может показаться очевидным ответом. В конце концов, сотрудничество — ключевая часть успешной команды, и вы можете предположить, что вашему начальнику нужен новый сотрудник, который сможет хорошо работать с другими коллегами . Вы считаете, что им не нужен человек, который ведет себя асоциально или молча сидит на собраниях. С экстравертами может быть интересно находиться рядом, а их общительный характер делает их довольно симпатичными и отзывчивыми в групповой обстановке.

Минусы работы в команде:

Все это в стороне, заявление о том, что вы предпочитаете работать в команде, может быть неправильно истолковано менеджером по найму. Они могут подумать, что для принятия решений вам нужен вклад и совет других людей. Они могли подумать, что работа в команде — это способ помочь вам выполнять свою работу. А если вы подаете заявку на удаленную работу, это может быть засчитано против вас, поскольку вам нужно уметь работать независимо , чтобы добиться успеха.

Если вы ответите: «Работайте в одиночку».

Плюсы работы в одиночку:

Возможность работать независимо — это мягкий навык, который многие работодатели ищут в потенциальных новых сотрудниках. Таким образом, независимо от того, работаете ли вы в обычном офисе или удаленно, вам придется в разное время работать самостоятельно. Заявление о том, что вы предпочитаете работать в одиночку, сообщает работодателю, что вам не нужно много держать в руках , чтобы выполнить работу (что является большим бонусом!).Это показывает, что вы хорошо умеете управлять собой и, скорее всего, способны уложиться в сроки без вмешательства других игроков команды.

Минусы работы в одиночку:

Даже если вы предпочитаете работать самостоятельно, вы можете не решиться в этом признаться. Заявив, что вам нравится работать в одиночку, вы можете представить, что ваш будущий начальник думает, что вы будете скрываться в своем домашнем офисе, недружелюбны и не захотите общаться с коллегами . Кроме того, вы можете подумать, что отправляете сообщение, что не любите людей и предпочитаете работать в одиночку.

Работа в команде против индивидуальной работы: как вести разговор

— Отметьте положительные стороны как индивидуальной, так и командной работы

Хороший способ обсудить это — включить положительные стороны обоих вариантов. Вы можете сказать что-то вроде: « Мне нравятся оба варианта. Могу работать как в команде, так и в одиночку. В зависимости от проекта, который необходимо выполнить, я могу работать самостоятельно, чтобы выполнять свои задачи вовремя, но мне также нравится проводить мозговой штурм и сотрудничать с моими коллегами.Таким образом, ваш потенциальный босс поймет, что вам нравится командная среда, но вы также можете работать независимо.

Укажите свои предпочтения, но объясните, что у вас есть гибкость (если это так)

Как говорилось ранее, вопрос о том, предпочитаете ли вы командную или независимую работу, можно использовать, чтобы определить , экстраверт вы или интроверт , и как этот тип личности может потенциально повлиять на вашу производительность. Если вы интроверт, вы можете сказать, что в целом вам нравится работать в одиночку, но объясните, что вы также можете хорошо работать с другими.Например: «Мне очень нравится сотрудничать с командой и обдумывать идеи, но это не значит, что я не могу работать самостоятельно, чтобы добиться цели. По большей части я предпочитаю работать независимо, чтобы уложиться в сроки, но мне нравится сотрудничать в группе, чтобы зажечь свежие идеи ».

— Приведите описание должности

На вопрос о совместной работе и индивидуальной работе, процитируйте описание должности как часть своего ответа . Вы можете сказать: «В описании должности сказано, что подходящий кандидат сможет работать независимо, и это также очень согласуется с тем, как я выполняю свою работу наилучшим образом.”

Предположим, что в описании должности явно не говорится о том, чтобы уделять больше внимания командной или индивидуальной работе. В этом случае вам следует попытаться заранее решить, какой из этих способов работы больше всего необходим для работы, исходя из того, что вы предполагаете знать о должности. Постарайтесь понять свои сильные стороны и то, как вы на самом деле предпочитаете работать, чтобы ответить честно и тактично.

Если вы столкнетесь с этим вопросом во время собеседования, имейте в виду, что вам не нужно выбирать работу независимо или в составе команды .Если вы проиллюстрируете преимущества работы в одиночку и в команде, ваш начальник увидит, что вы универсальный кандидат на работу, который станет отличным дополнением к его компании.

Хотите обсудить с кем-нибудь вопросы о поиске работы и карьере? Тебе повезло! FlexJobs предлагает недорогие индивидуальные занятия по коучингу с нашими экспертами. Узнайте больше сегодня!

ЗАПИСАТЬСЯ НА КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ СЕГОДНЯ >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

.