Вакансии дизайнер без опыта: Работа дизайнером в Самаре

Работа графическим дизайнером без опыта

Графический дизайн

28 июля 2021

1000–10 000 ₽

Разработать карточки товара для Вайлбериз.
Разработка с нуля.
Сфера деятельности: Игрушки 18+.
Добрый день.
Задача следующая:
Разработать карточки товара для секс игрушек для размещения на вайлбериз.
Всего 16 артикулов.
Работаем так: вы делаете одну карточку, если устраивает, то копируем на все 16 товаров.
Прошу откликаться только дизайнеров с релевантным опытом работы, которые понимают насколько важна карточка товара, знают, что такое УТП, делают быстро и имеют чувство вкуса.
Я вышлю примеры карточек конкурентов, на который мы опираемся, нужно посмотреть, понять и перенести смыслы — иными словами скопировать и подать в другом стиле
Фото товаров от фотографа есть.

Дизайн шрифтов

29 июля 2021

1000–7000 ₽

Шрифт: для логотипа.
Количество символов: Добрый день! Мне необходимо придумать красивый и гармоничный шрифт(название организации) для уже существующего логотипа.
Не нравится существующий дизайн шрифта, хочу сделать новый, логотип будет использоваться на спецодежде, сайте, визитках и тд.
Компания занимается клинингом и техническим обслуживанием.

Дизайн аккаунта в Инстаграм

30 июля 2021

5000 ₽

Дизайн аккаунта.
Шаблоны для постов, Аватарка, Обложка stories.
Для: Instagram, Facebook.
Тема: Психология.
Сделать дизайн для инстаграмма, Нарисовать Картинки для постов и тд.
(Шаблонные работы , бесконечная лента и тд — НЕ ИНТЕРЕСНО).
Нужен креатив 🤩.

Презентация компании

29 июля 2021

1500 ₽

Презентация: электронная.
Статичная.
Тема: Результаты продаж.
Объём презентации: 5.

Доработать частично готовую презентацию.
Отредактировать текстовый контент, подобрать стиль и оформление, дополнить текст визуализацией.
Бизнес презентация по результатам продаж в FMCG компании.

Петровский парк

Оформление презентаций

20 часов назад

1500 ₽

Презентация: электронная.
Статичная.
Тема: Всё отправлю вам на почту.
Объём презентации: 15 слайдов.

Подготовить презентацию с нуля.
Контент подготовлен.
Работа на английском языке, не очень сложно, но необходимо следить за текстом. Нужно выполнить сегодня, чтобы до завтра внести правки.

Дизайн аккаунта в Инстаграм

Дизайн с нуля, шаблоны для постов, Аватарка, Обложка stories, инсталендинг, редизайн.
Тема: продвижение услуг.

Создание иконок

Иконки: для сайта.
Стиль: анимированные, плоские.
Размер (px): по рекомендации специалиста.
Формат: по рекомендации специалиста.
Количество: 10 шт.
Необходимо сделать анимированные картинки раскладки диванов для сайта. Нужны именно оригинальные картинки. Всего 10 видов: еврокнижка, спартак, дельфин, тик-так, пума, экспресс, аккордион, миксотойл, караван и ЕКТ.

Графический дизайн

Карта Японии для настольной игры.
Разработка с нуля.
Сфера деятельности: Настольные игры.
Добрый день
Нужен дизайн карты для настольной игры про Японию.
Заказ будет в 2 этапа:
Первый — дизайн прототипа, для тестирования
Второй — на основе обратной связи, приводить карту в нужный вид

Если понравится работа, то возможен заказ полностью упаковки с наполнением
При ответе на заказ, пожалуйста, указывайте цену за первый этап.
Первый: по карте во вложении нужно добавить ландшафт. Стиль: творите, ограничений нет (цвета убрать).

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Как Найти Работу Начинающему Дизайнеру ‹ Виртуальная школа графического дизайна

Пожалуй, наиболее распространенный вопрос моих подписчиков касается поиска первого места работы.

Действительно, первое трудоустройство для начинающего дизайнера — задача не из легких …
Если вы не являетесь выпускником престижной дизайнерской школы, а тем более, если вы самоучка, то на первых порах вам придется попотеть…

Высокая конкуренция, отсутствие опыта работы, неуверенность в собственных силах — это лишь малая часть возможных проблем.

• С чего начать поиск работы дизайнера?
• Как избежать основных ошибок при поиске работы?
• И как же, в конце-концов, эту работу найти и трудоустроиться???

Не секрет, что найти первую работу довольно сложно.

Человек просто не знает, как себя вести, с чего начать, как выйти на потенциальных работодателей, как с ними общаться, как проходить собеседование и т.д. По этому поводу написано множество рекомендаций в интернете. Я поделюсь с вами своим личным опытом.

Каковы же основные моменты при поиске работы непосредственно в области дизайна? Их не так много:

1. Опыт.

Для того, чтобы наработать отсутствующий у начинающего дизайнера опыт, можно пойти несколькими путями:

• Путь фрилансера
  Зарегистрируйтесь на одном из сайтов, например, www.free-lance.ru,www.odesk.com и постарайтесь найти заказчиков.На данном этапе вы преследуете две цели:
  1. Создать себе качественное портфолио, поупражняться, набить себе руку и определиться, в каком направлении вы хотите двигаться дальше.
  2. Наработать себе начальный рабочий стаж.  Не советую вам сочинять самому себе опыт работы, поскольку этот обман быстро раскрывается.
• Предложить себя в качестве стажера
  Вы можете связаться с интересующими вас организациями и предложить им свои услуги бесплатно, в виде стажировки. В свое время я сам прошел таким путем, предложив себя в качестве стажера, а через какое-то время получил предложение остаться в штате этой фирмы. Нужно отдавать себе отчет, что устроиться на какие-то ведущие должности в престижных дизайнерских фирмах, на начальном этапе довольно сложно. Начните с малого. Не пренебрегайте даже наименее привлекательной возможностью!

2. Соответствующее образование или профессиональная подготовка.

3. Наличие работ — портфолио (папка работ).

Несколько лет назад дизайнеры отпечатывали свои работы на бумаге и оформляли это в виде альбома. Сегодня в 80% дизайнеры имеют свои виртуальные портфолио. Существуют специализированные сайты, которые так и называются portfolio. Работодатели, ценящие свое время, как правило, просят ссылки на виртуальные портфолио, где они могут получить представление о соискателе.

Кроме того, я советую вам подготовить портфолио в формате PDF, иметь его на флешке или же на CD, чтобы на собеседовании вы могли представить свои работы на экране работодателя. Кстати, в западном мире есть тенденция приходить на собеседование со своим ноутбуком, на котором уже есть ваши работы.

Не вздумайте отправлять свои работы по электронной почте, в качестве присоединенных файлов! Никто их не будет открывать. Люди боятся спама и вирусов. Кроме того, это считается непрофессиональным шагом и дурным тоном.

Теперь мы поговорим о том, как же выходить на потенциальных работодателей. Где их искать?

Существуют всевозможные сайты по поиску работы, где публикуются объявления для соискателей, но на этих сайтах бывают тысячи таких же людей, как и вы.
Работодатель предпочтет того, у кого больше и весомее рабочий стаж. Поэтому я не советую вам надеяться на доски объявлений, а искать работодателей самостоятельно: через интернет, адресную книгу и т.п. Будьте первым и действуйте самостоятельно! Это реальная возможность выделить себя из общего потока соискателей.

После того, как вам удалось выйти на нужного вам человека, необходимо представиться и изложить суть своего вопроса.
Перед этим желательно ознакомиться с профилем этой фирмы и подчеркнуть свою заинтересованность.

Чего вы должны добиться в первом разговоре?

Прежде всего, необходимо заинтересовать собой человека настолько, чтобы в конце разговора он предложил вам прислать резюме или же ссылки на ваше портфолио. В разговоре постарайтесь излучать легкость, дружественный настрой, профессиональный и человеческий такт.

Вы не должны быть слишком навязчивы и развязаны. По своему опыту скажу, что действительно стоящую работу, я находил только путем самостоятельного поиска.

Еще один эффективный способ поиска работодателей — рассылка своих резюме по конкретным адресам со ссылкой на свое портфолио.

Поверьте, что даже если работодатель никого не ищет на сегодняшний день, ваше резюме сохранится и вполне возможно, что через какое-то время вам позвонят с предложением о работе.

Теперь давайте поговорим о правилах поведения, если ваше резюме понравилось и вас пригласили на собеседование.

Во первых, мой вам совет — сделайте себе хорошие визитки.
Визитная карточка — это ваше лицо. Уже с первых минут в личном разговоре со своим потенциальным работодателем, вы должны себя позиционировать: это и папка работ, и визитка, и отпечатанное резюме.

Папка работ, которую вы принесете на собеседованием должна содержать 8-12 работ. Свои лучшие работы поместите вначале и в конце. У человека ярче всего отображается первое и последнее впечатление от просмотренного.

Обязательно возьмите с собой блокнот и ручку.
Даже, если вам не придется ничего записывать, это создаст о вас впечатление организованного человека.

Как показывать свое портфолио работодателю? Не давайте ему самостоятельно листать ваши работы, ничего не сказав заранее.
В вашей папке работ, кроме профессиональной графики, могут быть и эскизы.

Собеседование, как правило, проходит по схожим сценариям. Обычно вначале работодатель задает вам вопросы, далее следует его рассказ, а в конце он интересуется, нет ли у вас вопросов. Поверьте, что это не просто формальность. Работодателю интересно услышать ваши вопросы.

Так о чем же можно спрашивать, а о чем нежелательно?
Постарайтесь, чтобы вопросы характеризовали вас, как человека серьезного и профессионального. Не спрашивайте о зарплате, льготах, рабочих часах. В дальнейшем, у вас будет возможность обсудит все эти темы. В первом разговоре об этом лучше не упоминать. Вы можете спросить, с какими программами работают в этой студии. Сколько дизайнеров в студии на данный момент и т.п.

Рассказывая о своем предыдущем опыте работы, ни в коем случае не упоминайте нелестных отзывов о бывшем работодателе.
В разговоре излучайте уверенность и готовность работать. Делайте акцент на том, что вы умеете и знаете, а не наоборот! Дизайнер учится всю жизнь и ваши незнания каких-либо моментов, не являются  недостатками.

Резюме должно отвечать конкретному запросу работодателя и если вы когда-то работали официантом, этот факт не обязательно указывать в резюме.

В конце собеседования обязательно попросите визитную карточку работодателя. Это очень хороший и правильный жест.

После того, как вы пройдете собеседование и вернетесь домой, не забудьте отправить вашему потенциальному работодателю небольшое благодарственное письмо в краткой и дружелюбной форме.

Этим вы поможете ему вас запомнить и увеличите свои шансы.

Для вашего удобства я записал свои мысли на данную тему в аудио формате. Прослушайте либо скачайте три MP3 файла, и оставьте свой комментарий!

Как Найти Работу Начинающему Дизайнеру. Часть 1

Как Найти Работу Начинающему Дизайнеру. Часть 2

Как Найти Работу Начинающему Дизайнеру. Часть 3

Поделиться в соц. сетях:

Работа в IT для опытных и начинающих специалистов

Страны

Все локации

Австралия, все города
Сидней
Австрия, все города
Вена
Аргентина, все города

Армения, все города
Ереван
Беларусь, все города
БрестВитебскГомельГродноМинскМогилев
Бельгия, все города
Брюссель
Болгария, все города
София
Великобритания, все города
БирмингемБристольКембриджЛестерЛиверпульЛидсЛондонМанчестерНортгемптонНоттингемНьюкасл-апон-ТайнЭдинбург
Венгрия, все города
БудапештДебреценСегед
Вьетнам, все города
Хо Ши Мин
Германия, все города
БерлинГамбургДюссельдорфМюнхенФранкфурт-на-МайнеШтутгарт
Гонконг, САР, все города
Гонконг
Грузия, все города
Тбилиси
Индия, все города
БангалорГургаонДелиПунаХайдарабадЧеннаи
Ирландия, все города
Дублин
Испания, все города
МадридМалага
Италия, все города
Милан
Казахстан, все города
АлматыАтырауКарагандаНур-Султан
Канада, все города
МонреальОттаваТоронтоУотерлу
Катар, все города
Доха
Китай, все города
ГуанчжоуПекинСучжоуЧэндуШанхайШенжен
Колумбия, все города

Литва, все города
Вильнюс
Македония, все города
Скопье
Мальта, все города
Биркиркара
Мексика, все города
АгуаскальентесГвадалахараКеретароМеридаМехикоМонтеррей
Нидерланды, все города
Хофддорп
Объединенные Арабские Эмираты, все города
Дубай
Польша, все города
ВаршаваВроцлавГданьскКатовицеКраков
Россия, все города
БрянскВолгоградВологдаВоронежИжевскКазаньКостромаКраснодарМоскваНижний НовгородРязаньСамараСанкт-ПетербургСаратовТверьТольяттиЧереповец
Румыния, все города
Яссы
Сингапур, все города
Сингапур
Словакия, все города
Братислава
США, все города
Atlanta, GAAustin, TXBaltimore, MDBellevue, WABloomfield, CTBoston, MACharlotte, NCChicago, ILConshohocken, PADallas, TXDenver, CODetroit, MIHartford, CTHouston, TXIndianapolis, INIrvine, CAJersey City, NJKansas City, MOLos Angeles, CAMalvern, PAMcLean, VAMenlo Park, CAMiami, FLMinneapolis, MNMountain View, CANashville, TNNewark, NJNewtown, PANew York, NYNorwalk, CTOrlando, FLO’Fallon, MOPhiladelphia, PAPhoenix, AZPittsburgh, PAPortland, ORPrinceton, NJProvidence, RIRaleigh, NCSalt Lake City, UTSan Diego, CASan Francisco, CASan Jose, CASeattle, WASt. Louis, MOStamford, CTSunnyvale, CATampa, FLWashington D.C.Weehawken, NJWestport, CT
Узбекистан, все города
Ташкент
Украина, все города
ChernivtsiIvano-FrankivskKhersonLutskOdesaRivneTernopilUzhhorodВинницаДнепрКиевЛьвовНиколаевХарьков
Франция, все города
Париж
Хорватия, все города
ЗагребСплит
Чехия, все города
Прага
Швейцария, все города
БазельЦугЦюрих
Швеция, все города
ГетеборгСтокгольм
Япония, все города
Токио

Направления

Data Analysis & Digital Strategy

Sales, Marketing & PR

Training & Coaching

UX и дизайн

Административные и финансовые

Другое

Консалтинг и бизнес-анализ

Подбор и управление персоналом

Разработка/Технологии

Сопровождение и поддержка

Тестирование

Управление разработкой и проектами

Управление услугами и контроль качества

Management

Software Architecture

Young Specialists

СВОБОДНЫЕ ВАКАНСИИ ОТ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА «ПРОФЕССИОНАЛ» НА 31.07.2021 Г. —

ЮРИСТ ПО КОНТРАКТАМ, с опыт. раб. не менее 5-ти лет, с высш. образ., со зн. Word, Excel, от 30 до 45 лет, пол и проп. зн. не им., зн. туркм. и русск. яз., режим работы с 08:30 до 18:30, выходн. воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№343)

ВОДИТЕЛЬ –ОПЕРАТОР ТРАКТОРА JCB -3X (с проживан. в Горджоу ), с опыт. раб., муж., от 30 до 50 лет, проп. зн. не им., режим работы договорн., выходн. договорн., з/пл. от 3000 манат + питание. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№343)

КЛАДОВЩИК, с опыт. раб. не менее 3-ёх лет, со зн. Excel, Logo, Tiger, муж., от 25 до 40 лет, проп. зн. не им., зн. туркм., русск., турецк. яз., режим работы с 08:30 до 18:30, выходн. воскр., з/пл. от 2500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№343)

МАТЕРИАЛЬНЫЙ БУХГАЛТЕР, с опыт. раб. не менее 5-ти лет, со зн. 1С, Excel, Word, от 25 до 45 лет, пол и проп. зн. не им., зн. туркм. и русск. яз., режим работы с 08:30 до 18:30, выходн. воскр., з/пл. от 2200 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№343)

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, с опыт. раб. не менее 5-ти лет в сфере строительства, с высш. образ., со зн. 1 С, Excel, Word, от 30 до 45 лет, пол и проп. зн. не им., зн. туркм. и русск. яз., режим работы с 08:30 до 18:30, выходн. воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№343)

КАССИР, дев. от 20 до 40 лет, режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. вс., проп. Ашхабад., со зн. ПК, Word, Excel, з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№338)

ОПЕРАТОР КОМПЬЮТЕРА, дев., возраст от 20 до 35 лет, со зн. туркм. и русск. яз., режим работы с 09:00 до 18:00, субб. до 15:00, выходн. вс., проп. Ашхабад., з/пл. 1500-2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№340)

ПОМОЩНИК ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, жен. со зн. 1 С 8 версия, с опыт. раб., от 25 до 35 лет, режим работы с 09:00 до 18:00., субб. до 13:00, выходн. вс., проп. не им. зн., з/пл. 2000-2500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№342)

ПРОДАВЕЦ, с опыт. раб., дев. до 30 лет, зн. туркм. и русск.яз., проп. зн. не им., режим работы с 09:00 до 20:30, выходн. 3/р мес., з/пл. 1400 манат + обед. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№339)

ВОДИТЕЛЬ — ОПЕРАТОР СКЛАДСКОГО ПОГРУЗЧИКА (в промзоне), с опыт. раб., муж., возр. зн. не им., проп. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. воскр., з/пл. договорн. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№337)

ОПЕРАТОР – МЕХАНИК ( на реальном и упаковочн. оборудован. по бумаге), (в промзоне), с опыт. раб., муж., возр. зн. не им., проп. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. воскр., з/пл. договорн. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№337)

ВОДИТЕЛЬ (на своём авто “Haice”, “Газель”,(отвезти – привезти)), муж., возр. и проп. зн. не им., со свободн. граф. раб., выходн. воскр., з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№335)

УБОРЩИЦА, с опыт. раб., жен. от 35 лет, проп. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 17:00 — 18:00, выходн. воскр., з/пл. от 1000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№000)

ХИМИК — ТЕХНОЛОГ, с опыт. раб., пол, возраст, прописка не им. зн., режим работы с 09:00 до 18:00, з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№336)

НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА, муж. до 50 лет, с опыт. раб., проп. не им. зн., место работы в Горджоу, з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№334)

БУХГАЛТЕР, с опыт. раб., со зн. Word, Excel, пол, возраст, проп. зн. не им., режим работы с 09:00 до 18:00, субб. до 13:00, выходн. воскр., з/пл. 3000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№333)

РАЗНОРАБОЧИЙ, муж. от 18 до 40 лет, проп. велаят., режим работы с 08:00 до 20:00, выходн. договорн., з/пл. 1400 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№331)

НАЧАЛЬНИК ПТО, с опыт. раб., режим работы свободн. граф., возраст до 65 лет, пол, проп. не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№330)

ДИЗАЙНЕР, с опыт. раб., со знан. 3D Max интерьер, возр., пол, проп. не им. зн., режим работы с 09:00 до 19:00, выходн. воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№329)

ОФИСНЫЙ РАБОТНИК, с опыт. раб., жен. от 25 до 35 лет, зн. Word, Exel, интернет, зн. туркм. и русск. яз., проп. не им. зн., режим работы с 09:00 до 18:00, суббота до 13:00, выходн. воскресенье, з/пл. 2500 манат + обед. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№325)

МЕХАНИК (дорожные техники), с опытом работы не менее 5 лет, прописка Ашхабадская, режим работы посменно, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№324)

УБОРЩИЦА, возр., пол, проп. зн. не им., режим работы с 10:00 до 20:00, выходн. 2р/мес., з/пл. от 800манат + % (от торжеств). Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№323)

ПОВАР, с опыт. раб., возр., пол, проп. зн. не им., режим работы с 10:00 до 20:00, выходн. 2р/мес., з/пл. от 2000 — 3000 манат + % (от торжеств). Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№323)

САНТЕХНИК — МОНТАЖНИК, муж. до 45 лет, с опытом работы, режим работы с 09:00 до 19:00, выходн. вс., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№320)

ОПЕРАТОР- КОМПЬЮТЕРА (приход, расход товаров), девушка до 30 лет, русскоязычная, со знанием компьютера Excel, режим работы с 09:00 до 19:00, выходн. понедельник, з/пл. 1400 манат, прописка не им. зн. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№322)

ПОВАР (на 60 чел.), с опыт. раб., с диплом. повара, возр. до 45 лет, пол не им. зн.., проп. Ашхабад., Аннау режим работы с 08:00 до 18:00, выходн. воскр., з/пл. 2500 манат. Номер наш. конс. 21-63-51, 862-70-68-21; (№313)

СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕНДЕРАМ, жен. от 25 до 35 лет, с опыт. раб. не менее 1 года, зн. туркм. яз., отличн. знан. русс. яз, влад. англ. яз. в совершенстве, со зн. компьютера Word, Excel, интернет, с высш. технич. образ. в нефтегаз. отрасли, режим работы с 09:00 до 18:30, субб. до 13:00, выходн. вс., прописка не им. зн., з/пл. от 3500 манат. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№314)

ИНЖЕНЕР — ЭЛЕКТРИК (Челекен), с опытом работы не менее 2-лет, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., субб. до 13:00 ч., выходн. воскрес., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№312)

ИНЖЕНЕР — ХИМИК (ЭКОЛОГ), с оп. раб. от 3-ёх лет, пол не им. зн., возраст от 30 лет, прописка желательно Ашхабадская, режим работы с 09:00 до 18:00, суббота до 13:00, выходной воскресенье, з/пл. 3000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№311)

КОНСУЛЬТАНТ В «BEAUTY BAR», дев. от 18 до 30 лет, приятн. внешн., ответств.,проп. желат. Ашхабад., режим работы с 10:00 до 16:00, с 16:00 до 22:00, выходн. договорн., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего конс. 21-63-51, 862-70-68-21; (№309)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, от 18 до 30 лет, пол не им. зн., проп. желат. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 18:00, суббота до 15:00, выходн. воскресенье, з/пл. от 1500 манат + % от продажи. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№309)

МЕНЕДЖЕР, с опыт. раб с контрактами, жен. до 30 лет, проп. желат. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 18:00, суббота до 14:00, выходн. воскресенье, з/пл. от 2000 — 2500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№307)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ (реализация автозапчасти), с опытом работы, режим работы с 08:30 до 18:30, субб. до 14:00, выходн. вс. прописка не им. зн., з/пл. от 3000 манат. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№308)

ПРОДАВЕЦ (строительные материалы), парень от 20 до 30 лет, со зн. туркм., русс. яз., со зн. компьютера Word, Excel, режим работы с 9:00 до 19:00 ч., выход. 1 раз в неделю, прописка Ашхабадская, з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№310)

ДИЗАЙНЕР СО ЗН. PHOTOSHOP, CORELDRAW, возраст до 35 лет, пол не им. зн., режим работы с 9:30 до 18:00 ч., субб. до 14:00 ч., выходн. вс. прописка Ашхабадская, з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№306)

ОФИЦИАНТ, до 35 лет, пол и прописка не им. знач., режим работы с 10:00 до 23:00, выходной договорной, з/пл. 8%. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№305)

ПОВАР (мучник) с оп. раб., пол, возраст и прописка не им. знач., режим работы с 10:00 до 23:00, выходной договорной, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№305)

ЛАБОРАНТ ПО ПРОИЗВОДСТВУ НАПИТКОВ, с опытом работы, русскоязычн.,пол, возраст не им. зн., режим работы с 08:00 до 18:00, субб. до 13:00, выходн. вс., место работы в Овадан-депе (сервис есть), з/пл. от 3000-4000 манат. Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№304)

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОЕКТАМ (в нефтегаз. сф.), с опыт. раб., возраст до 40 лет, проп. не им. зн., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. суббота — воскресенье, з/пл. договорная $. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№299)

ИНЖЕНЕР-СТРОИТЕЛЬ (на своём авто), муж. от 40 до 55 лет, с опытом работы, режим работы с 08:45 до 18:00 ч., выходн. вс., проп. не им. зн., з/пл. договорная, место работы Ахалский велаят, 9Ашхабадских комиссаров. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№302)

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ(мебельное производство), муж. до 40 лет, с опытом работы, с технич. инженерным образованием, режим работы с 8:30 до 18:00 часов, субб. до 16:00 часов, выходн. вс., прописка Ашхабад., Ахал., з/пл. от 3000 манат, место работы в Аннау. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№298)

ЮРИСТ, с высшим образованием (если диплом получен заграницей, то должен быть заверен Минис. образ. Туркменистана), отличное знание туркменского, русского, английского языка, с опытом работы юриста от 5 — 7 лет, желательно имеющий опыт в разных судебных процессах,

прописка Балканская, место работы в Киянлы, з/пл. договорная $. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№296)

КРЕДИТОР, на своём авто, муж. до 40 лет, со зн. туркм., русс. яз., режим работы с 8:30 до 18:00 субб. до 15:00 ч., выходн. вс., проп. Ашхабад., з/пл. 3000 манат + %. Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№294)

ДОСТАВЩИК НА СВОЁМ АВТО «ГАЗЕЛЬ», муж. до 40 лет, со зн. туркм., русс. яз., режим работы с 8:30 до 18:00 субб. до 15:00 ч., выходн. вс., проп. Ашхабад., з/пл. 5000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№294)

ДОСТАВЩИК НА СВОЁМ АВТО «SIENNA», муж. до 40 лет, со зн. туркм., русс. яз., режим работы с 8:30 до 18:00 субб. до 15:00 ч., выходн. вс., проп. Ашхабад., з/пл. 6000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№294)

ДОСТАВЩИК НА СВОЁМ АВТО «HAICE» (холодильник), муж. до 40 лет, со зн. туркм., русс. яз., режим работы с 8:30 до 18:00 субб. до 15:00 ч., выходн. вс., проп. Ашхабад., з/пл. 7500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№294)

ФОТОГРАФ, парень до 30 лет, с опытом работы, со зн. Photoshop, режим работы с 12:00 до 21:00 ч., прописка не им. зн., з/пл. от 1600 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№292)

МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ОРГ.ТЕХНИКИ (заправка, чистка картриджей, замена фото барабана, магнитного вала, профилактика, ремонт принтера и т.д.) с опытом работы не менее 2-х лет, возраст не им. зн., проп. Ашхабад., з/пл. от 900 до 5000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№290)

IT СПЕЦИАЛИСТ (настройка сетевых систем, наладка компьютера), муж., ср.спец. образованием желательно по компьютерным технологиям, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., выходн. вс., прописка не им. зн., з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№288)

АДМИНИСТРАТОР, с опыт. раб. в учебн. центр., пол, возраст и проп. не им. зн., режим работы с 09:00 до 18:00, субб. до обеда, выходн. воскр., з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№293)

ОПЕРАТОР КОМПЬЮТЕРА (приход, расход товаров), девушка до 35 лет, режим работы с 9:00 до

19:00 ч., прописка не им. зн., з/пл. от 1500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№286)

ОПЕРАТОР НА ОБОРУДОВАНИЕ, с высшим техническим образованием, муж. до 45 лет, с опытом работы не менее 5 лет в производстве, режим работы посменно с 8:00 до 20:00 ч., с 20:00 до 8:00 часов, место работы в Промзоне, сервис есть, з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№284)

РАЗНОРАБОЧИЙ, муж. до 40 лет, режим работы посменно с 8:00 до 20:00 ч., с 20:00 до 8:00 ч., место работы в Промзоне сервис есть, з/пл. без опыта работы 1400 манат с повышением, с опытом работы в производстве от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-

41; (№284)

БАЗАРКОМ, с опытом работы не менее 3-ёх лет, желательно жен. до 45 лет, режим работы договорная, прописка Ашхабадская, з/пл. от 2500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№282)

СУПЕРВАЙЗЕР, русскоязычн., до 40 лет, пол не им. зн., свободн. влад. русск.яз., проп. желат. Ашхабад., режим работы с 08:30 (до 11:00 планёрка) до 18:30, з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№283)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, русскоязычн., пол, возраст, проп. зн. не им.,зн. русск. и туркм. яз., режим работы с 08:30 (до 11:00 планёрка) до 18:30, з/пл. 1000 манат + % от продажи. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№283)

МАСТЕР ПО КОРПУСНОЙ МЕБЕЛИ, с опытом работы не менее 4-5 лет, муж., до 50 лет, режим работы с 8:00 до 18:00 ч., выходн. вс., прописка не им. зн., з/пл. от 5000 манат. (место работы в Бюзмеине, сервис имеется). Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№276)

ПОВАР ХОЛОДНОГО И МУЧНОГО ЦЕХА, жен., до 50 лет, с опытом работы, режим работы с 10:00 до 21:00 ч., выходной 1 раз в месяц, прописка не им. зн., з/пл. 2500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№278)

СПЕЦИАЛИСТ СЛАБОТОЧНЫХ СИСТЕМ (с допуском), с опыт. раб., муж. до 40 лет, проп. Ашхабад., реж. раб. с 09:00 до 18:00, выходн. воскр., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего конс. 21-63-51, 862-70-68-21; (№275)

ДИЗАЙНЕР со зн. 3 D MAX, Photoshop, с опытом работы, муж., возраст, прописка не им. зн., режим работы с 9:00 до 19:00 часов, выход. вс., з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№270)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ (бытовая химия), парень до 30 лет, с опытом работы, режим работы с 8:30 до 18:00 часов, прописка Ашхабадская, Ахалская, з/пл. 2500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№272)

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, с опыт. раб., жен., возраст, проп., не им. зн., реж. раб. с 09:30 до 18:30, субб. до 17:00, выходн. воскр., з/пл. до 5000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№269)

ДИЗАЙНЕР, со знан. CorelDraw, Photoshop, пол, проп., возраст не им. зн., реж. раб. с 09:30 до 18:30, субб. до 17:00, выходн. воскр., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№269)

МОНТАЖНИК ПО МЕТАЛОКОНСТРУКЦИИ, с опытом работы, режим работы с 8:00 до 18:00 часов, выходной 1 раз в неделю, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№192)

СЛЕСАРЬ ПО МЕТАЛОКОНСТРУКЦИИ, с опытом работы, режим работы с 8:00 до 18:00 часов, выходной 1 раз в неделю, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер наш. консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№192)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, девушка от 18 до 20 лет, со зн. туркмен., русс. яз., режим работы с 9:00 до 18:00 часов, субб. до 13:00 часов, выход. вс., з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№266)

ВОДИТЕЛЬ АВТОКРАНА, с опытом работы, режим работы не нормированный, возраст до 50 лет, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№268)

ВОДИТЕЛЬ САМОСВАЛА, с опытом работы, режим работы не нормированный, возраст до 50 лет,

прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№268)

ВОДИТЕЛЬ МИКСЕРА, с опытом работы, режим работы не нормированный, возраст до 50 лет, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№268)

МАСТЕР ПО РЕМОНТУ СПЛИТ КОНДИЦИОНЕРОВ, с опытом работы, муж. до 40 лет, прописка не им. зн., режим работы не нормированный, выход. вс., з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№264)

ФАРМАЦЕВТ, жен., с опытом работы до 45 лет, с образованием специальность обязательно должна быть ФАРМАЦЕВТ, режим работы посменно с 8:00 до 16:00, с 16:00 до 23:00 ч., выходной 1 раз в месяц, прописка Ашхабадская, Ахалская, з/пл. 2500 манат + %. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№262)

УБОРЩИЦА, жен. до 30 лет, режим работы с 10:00 до 20:00 часов, выходной 1 раз в неделю, прописка Ашхабадская, Ахалская, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№150)

ПОВАР (на 4 — 5чел.), жен. до 35 лет, проп. не им. зн., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. воскр., з/пл. 1200 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21;

ПОВАР, с опыт. работы, жен., режим работы и з/пл. договорные. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№У)

ПОМОЩНИК ПОВАРА, жен, проп. и возраст не им. зн., режим работы и з/пл. договорные. Номер нашего консульт. 21-63-51, 862-70-68-21; (№У)

ОФИЦИАНТ, режим работы сменный, з/пл. 7% + питание, сервис есть. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№111)

ШЕФ-ПОВАР, с опыт. работы, муж, режим работы и з/пл. договорные. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№111)

ПРОГРАММИСТ-СИСТЕМНЫЙ АДМИНИСТРАТОР, возраст до 40 лет, с опытом работы, режим

работы 9:00 до 17:00 ч., выходн. сб.,вс., прописка Ашхабадская, з/пл. от 2000 до 6000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№260)

ОФИС-МЕНЕДЖЕР, девушка от 22 до 35 лет, со зн. туркмен. русс. яз., со зн. компьютера, со зн. интернет, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., субб. до 13:00 ч., выходн. вс., прописка Ашхабадская, з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№258)

СЕКРЕТАРЬ, с опытом работы, со зн. туркм., русс. яз., со зн. компьютера, режим работы с 8:30 до 18:00 ч, выходн. вс. прописка не им. зн., з/пл. 2000 манат. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№256)

ПОМОЩНИК ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, с опытом работы материального бухгалтера, с опытом работы ПТО, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, субб. до 13:00 ч., выход. вс., со зн. туркмен. русс. яз., возраст до 40 лет, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№250)

ОПЕРАТОР АВТОКРАНА, муж., возр. и проп. зн. не им., з/пл. 3000 манат + опл.сверхурочн. Номер нашего консульт. 21-63-51, 862-70-68-21; (№251)

ИНЖЕНЕР ПО ТРУБОПРОВОДАМ (Мары), опыт раб. не менее 4 — 5 лет, возраст до 45 лет, высшее — технич. образов., обяз. зн. русск.яз., свободн. влад. англ.яз., базов.зн. туркм.яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. субб.- воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№247)

ИНЖЕНЕР – МЕХАНИК ПО ЛИНЕЙНОЙ ЧАСТИ (Мары), опыт раб. не менее 4 — 5 лет, возраст до 45 лет, высшее — технич. образов., обяз. зн. русск.яз., свободн. влад. англ.яз., базов.зн. туркм.яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. субб.- воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№247)

ИНЖЕНЕР – КОНСТРУКТОР НА ЛИНЕЙНОЙ ЧАСТИ (Мары), опыт раб. не менее 4 — 5 лет, возраст до 45 лет, высшее — технич. образов., обяз. зн. русск.яз., свободн. влад. англ.яз., базов.зн. туркм.яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. субб.- воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№247)

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА (Мары), опыт раб. не менее 4 — 5 лет, возраст до 45 лет, высшее — технич. образов., обяз. зн. русск.яз., свободн. влад. англ.яз., базов.зн. туркм.яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. субб.- воскр., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№247)

МЕХАНИК (по ремонту сельхоз техники, самосвалы), режим работы с 9:00 до 18:00 часов, муж. с опытом работы, прописка не им. зн., з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№246)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, муж. от 25 до 35 лет, с опыт. раб., проп. Ашхабад., режим работы чередов. 1

день с 06:00 до 18:00, 2-ой день с 08:00 до 18:00 выходн. договорн., з/пл. 2000 манат + 1% от плана. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№243)

ОПЕРАТОР 1С, с опытом работы, зн. 1С, Ак хасап, дев. незамужн. от 25 – 35 лет, прописка желат. Ашхабад., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. 1 р/нед., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№243)

3D ДИЗАЙНЕР – ВИЗУАЛИЗАТОР, со знан. 3D Max, AutoCad, Photoshop, режим работы с 09:00 до 18:00, субб. до 15:00-16:00, выходн. воскрес., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№239)

РАЗНОРАБОЧИЙ со знанием электрики, режим работы с 8:00 до 21:00 часов, выходной 1 раз в неделю, прописка не имеет зн., возраст до 40 лет, жильё, питание за счет фирмы, з/пл. 2000-3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№240)

МАТЕРИАЛЬНЫЙ БУХГАЛТЕР, девушка от 25 лет, с опытом работы, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., субб. до 13:00 ч., вых. вс., прописка не им. зн., з/пл. 2000-2500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№234)

МАСТЕР ПО МЕБЕЛИ (сборка и изготовление), с опытом работы, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., вых. вс., муж. до 50 лет, место работы в Аннау, прописка не им. зн., з/пл. от 3000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№236)

ДИЗАЙНЕР, профессионал с опыт. работы, муж., со знан. CorelDraw, Photoshop, 3D Max, режим

работы с 09:00 до 19:00, выходн. воскрес., з/пл. 5000– 5500 манат. Номер нашего консульт. 21-63-51, 862-70-68-21; (№231)

ГРАФИЧЕСКИЙ ДИЗАЙНЕР со зн. Photoshop, с опытом работы (умеющий работать с фотографиями), пол, прописка не им. зн., возраст до 35 лет, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., выходной воскресенье, з/пл. 3000-4000 манат. Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№230)

ОПЕРАТОР НА СТАНКЕ (оборудован. для производ. полипропилен. нити), муж. от 25 до 35 лет, русскоязычный, прописка Ашхабадская, режим работы посменно с 8:00 до 20:00 часов, с 20:00 до 8:00 часов, выходной через каждые 4 дня, з/пл. на испытательный срок 2500 манат, после испытательного срока 4000-5000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№228)

АДМИНИСТРАТОР ДЛЯ ФИТНЕС КЛУБА, девушка до 28 лет, со зн. туркмен., русс. яз., режим работы по сменно с 8:00 до 15:30 ч., с 15:00 до 22:00 ч., прописка Ашхабадская, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№226)

СПЕЦИАЛИСТ ПО ТЕНДЕРАМ, с опыт.раб., дев. от 25-35 лет, с турецк.образ. (окончив.Турцию), зн.

Word, Excel, обяз. зн. туркм., русс. яз., англ., турецк. яз., желат. зн. фарс, китайск. яз., з/пл. от 3000 манат + бонус. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№225)

АВТОКРАНОВЩИК 25 ТОНН., муж., от 30 до 50 лет режим работы с 9:00 до 18:00 часов, прописка Ашхабадская, Ахал от Аннау до Геокдепе, з/пл. 3300 манат. (место работы в Теджене командировка) Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№224)

СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ, девушка до 35 лет, режим работы с 8:30 до 18:00 ч., с опытом работы мин. 2 года, со зн. туркм., русс. яз., со зн. компьютера, оргтехника, сканер, прописка не им. зн., з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№208)

ПРОДАВЕЦ, девушка до 30 лет, режим работы с 9:00 до 18:00 ч., со зн. туркм., русс. яз. со зн. компьютера, прописка Ашхабадская, Аннауская, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консульт. 12-06-

30, 865-81-66-41; (№206)

ПРОДАВЕЦ, девушка до 30 лет, русскоязычная, режим работы с 9:00 до 18:00 ч, выходной воскресенье, прописка Ашхабадская Аннауская, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№204)

ВОДИТЕЛЬ НА СВОЕМ АВТО (Toyota Camry от 2012 г., для поручения руководства), режим работы с 9:00 до 18:00 ч., выходной воскресенье, муж. до 45 лет, прописка не им. зн., з/пл. 3500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№202)

3D ДИЗАЙНЕР, со своим портфолио, зн. русск., туркм.яз., режим работы с 09:30 до 18:00, субб.- 14:00, выходн.- воскр., з/пл. от 3000 — 5000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№199)

РАБОТНИК ХИМЧИСТКИ, с опытом работы, жен. до 40 лет, режим работы по сменно с 8:30 до 15:30 ч., с 15:30 до 22:00 часов, прописка Ашхабадская, Аннауская, з/пл. от 1400 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№200)

БУХГАЛТЕР, со зн. 1С, жен. до 30 лет, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, прописка не им. зн., з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№198)

НАЧАЛЬНИК ПТО, с опытом работы, пол, прописка, возраст не им. зн., режим работы с 9:00 до 18:00 ч., с опытом работы, со зн. компьютера, з/пл. от 3000 манат. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№194)

МАТЕРИАЛЬНЫЙ БУХГАЛТЕР, со зн. 1С., режим работы с 9:00 до 18:00 ч, пол не им. зн., прописка Ашхабадская, з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№62)

РАСЧЁТНЫЙ БУХГАЛТЕР, со зн. 1С., режим работы с 9:00 до 18:00 ч, пол не им. зн., прописка Ашхабадская, з/пл. от 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№62)

СВАРЩИК, с опытом работы, режим работы с 8:00 до 18:00 ч., возраст и прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№192)

ДОМРАБОТНИЦА, с опытом работы, девушка не замужняя до 27 лет, режим работы пятидневка с 9:00 до 18:00 часов, прописка не им. зн., з/пл. 2000 манат. Номер нашего консульт. 12-06-30, 865-81-66-41; (№184)

ТЕХНОЛОГ ПО ПОШИВ СПЕЦ.ОДЕЖДЫ, с опытом работы, режим работы с 9:00 до 18:00 часов,

русскоязычная, возраст не им. зн., прописка жел. Ашхабадская, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№186)

ОПЕРАТОР СО ЗН. PHOTOSHOP, парень до 35 лет, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, прописка не им. зн., з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№190)

ПОМОЩНИК ДИЗАЙНЕРА, отличное знание Photoshop, опыт работы не менее 3-ёхлет, возраст от 20 до 35 лет, прописка Ашхабадская, свободн. влад. русск. и туркм. яз., знан. англ.яз., режим работы с 09:00 до 18:00, суббота до 16:00, выходной воскресенье, з/пл. от 1500 манат. Номер

нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№181)

АЛЬПИНИСТ, муж. от 20 до 35 лет, можно без опыта работы, прописка не им. зн., з/пл. 1500-2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№182)

ЭКОНОМИСТ, с опытом работы по инвестициям, со зн. туркмен., русск. яз., режим работы с 09:00

до 18:00 часов, субб. до 13:00, выходной воскресенье, з/пл. 3000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№177)

ТЕХНИК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ СЛАБОТОЧНЫХ СИСТЕМ, с опыт.раб., муж., возр. и и проп. не им.зн., свободный граф.раб., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21;

(№167)

ИНЖЕНЕР- НАЛАДЧИК СЛАБОТОЧНЫХ СИСТЕМ, с опыт.раб., муж., возр. и и проп. не им.зн., свободный граф.раб., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№167)

РАЗРАБОТЧИК, мобильных приложений с навыками: Android (Java, Kotlin), iOS (Swift), знан. туркм. и русск. яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходной суббота-воскресенье, з/пл. от 3000-5000 манат. Для начинающих соискателей со средним уровнем з/пл. 2000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№167)

КООРДИНАТОР ПО ЛОГИСТИКЕ, пол не им. зн., возраст до 35 лет, со зн. туркмен., рус. яз., с опытом работы, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, з/пл. договорная. Номер наш. конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№162)

ПРОДАВЕЦ, дев. до 25 лет, знание русск. и туркм. яз., сменный режим работы, выходной в неделю

1 раз, з/пл. от 1000 — 1200 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№163)

КАССИР, дев. до 25 лет, знание русск. и туркм. яз., сменный режим работы, выходной в неделю 1 раз, з/пл. 1200 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№163)

РАСЧЁТНЫЙ БУХГАЛТЕР со зн. 1С, пол не им. зн., возраст до 40 лет, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, субб. до 13:00 часов, выходной воскресенье, прописка Ашхабадская, з/пл. 2500 манат.

Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№156)

УСТАНОВЩИК МЕБЕЛИ со знанием электрики, режим работы с 10:00 до 20:00 часов, возраст от 20 до 40 лет, прописка не им. зн., з/пл. 1500-2000 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№150)

ДИЗАЙНЕР-ОФОРМИТЕЛЬ (ФЛОРИСТ), с опытом работы, режим работы с 10:00 до 20:00 часов, возраст от 20 до 40 лет, прописка не им. зн., з/пл. 1500-2000 манат. Номер нашего конс. 12-06-30,

865-81-66-41; (№150)

ПРОДАВЕЦ, дев. не замужн., приятн. внешн., от 22 до 28 лет, знание Word, Excel, владение туркм. и русск. яз., прописка Ашхабад, режим работы посменно, выходной 2 раза в месяц, з/пл. 1600 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№155)

МЕРЧЕНДАЙЗЕР, девушка от 18 до 30 лет, режим работы с 8:30 до 16:00 часов, со зн. туркм., русс. яз., прописка жел. Ашхабадская, з/пл. от 1200 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№148)

ПРОДАВЕЦ, девушка до 35 лет, со зн. туркменского, русского языка, режим работы с 10:00 до 21:00

часов, выходной каждый понедельник, прописка не им. зн., з/пл. 1200-1400 манат + обед. Номер

нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№144)

ПРОДАВЕЦ, девушка до 25 лет, сменный график работы, выходной по договору, з/пл. 1000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№137)

МАСТЕР ПО УСТАНОВКЕ КОНДИЦИОНЕРОВ, ЧИЛЛЕРОВ, СПЛИТ СИСТЕМ, ВРВ, с опытом работы, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, возраст от 25 до 40 лет, прописка не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№132)

ПРОДАВЕЦ, девушка до 25 лет, со знанием компьютера, режим работы с 9:00 до 20:00 часов, со знанием туркменского, русского языка, з/пл. 1500 манат. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№136)

ПРОГРАММИСТ, со зн. PHP, возраст не им. зн., режим работы с 9:00 до 18:00 часов, выходной воскресенье, со знанием русс., туркмен., англ. яз., прописка Ашхабадская, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№124)

3 D ВИЗУАЛИЗАТОР (ИНТЕРЬЕР), режим работы с 10:00 до 19:00 ч., выходной воскресенье, прописка не им. зн., возраст до 30 лет, пол не им. зн., з/пл. договорная. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№128)

ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ, возраст до 25 лет, прописка Ашхабадская, свободное владение русским и туркменским языками, сменный график работы, выходной по договору, з/пл. 1400 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№127)

ВЕБ-ДИЗАЙНЕР, возраст до 40 лет, прописка Ашхабадская, со зн. туркменского и русского языков, режим работы с 09:00 до 18:00, выходной: воскресенье, з/пл. 2500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№125)

ОФИС-МЕНЕДЖЕР, со знанием 1С, с опытом работы в торговле не менее 1 года, жен. 26-35 лет, свободное владение русским и туркменским языками, прописка Ашхабадская, график работы с 08:30 до 18:00, суббота с 08:30 до 13:00, воскресенье выходной, з/пл. 2500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№117)

ВОДИТЕЛЬ, (на своём авто закрыт. грузов.:“Haice”, “Nissan Urvan”; “Сиенна”), муж. до 45 лет, со зн.

туркменского и русского языков, график работы с 9:00 до 18:00, воскресенье выходной, прописка Ашхабад., з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№00)

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, жен., до 50 лет, со зн. 1С, с опытом работы в производстве, режим работы с 9:00 до 18:00 часов, прописка не им. зн., з/пл. от 4000 манат. Номер нашего конс. 12-06-30, 865-81-66-41; (№108)

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, жен. до 45 лет, с опытом работы в торговле, в производстве, со знанием 1С версия 8.3. режим работы с 9:00 до 18:00 часов, прописка не им. зн., з/пл. 4000-5000 манат. Номер

нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№87)

СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНТЕРНЕТ МАРКЕТИНГУ, пол и прописка не им. зн., образование высшее, со знанием компьютера, со знанием туркменского и русского языков, график работы с 9:00 до 18:00 выходной воскресенье, з/пл. от 2000-4000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№80)

АССИСТЕНТ ДИРЕКТОРА ( на своём авто), с опыт. раб., от 25 до 50 лет, пол не им. зн., с владен. англ. языка в совершенстве, знан. ПК, график работы с 09:00 до 18:00, суббота до обеда, з/пл. от 4000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№77)

ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР, муж. со знанием английского языка, с опытом работы, график работы с 09:00 до 18:00, з/пл. от 5000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№77)

АГРОНОМ (Каахка), с опытом работы, муж. до 65 лет, проп. не им.зн., график работы договорной,

з/пл. от 3000 — 4000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№73)

ДИЗАЙНЕР со знанием 3D Max, пол и прописка не им. зн., возраст от 18 до 25 лет, с опытом работы, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 12-06-30, 865-81-66-41; (№54)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, с опытом работы, пол не им. зн., возраст от 25 до 35 лет, график работы с 8:30 до 18:00, з/пл. от 5000 — 20000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№57)

БУХГАЛТЕР ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, с опытом работы в торговле, пол жен., до 35 лет, график

работы с 9:00 до 18:00, з/пл. 3000 манат. Номер нашего консультанта 21-12-06-30, 865-81-66-41; (№511)

АГРОНОМ (Балкан), с опытом работы, муж. до 60 лет, прописка не им.зн., график работы договорной, з/пл. от 3500 — 4500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№49)

ИНЖЕНЕР — СТРОИТЕЛЬ, муж, до 50 лет, прописка не им. зн., со знанием компьютера + AutoCad, русский язык + английский язык (базовый), график работы с 9:00 до 18:00, з/пл. до 5000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№49)

ПРОДАВЕЦ, незамужняя девушка, от 20 до 25 лет, график работы с 09:00 до 21:00, выходной в неделю 1 день, з/пл. 1200-1500 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№35)

ПРОДАВЕЦ, жен. до 30 лет, приятн. внешн. проп. Ашхабад., граф. раб. сменный, з/пл. от 1500

манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№536)

ТОРГОВЫЙ АГЕНТ, до 40 лет, с опытом работы, проп. Ахал/Ашхабад, график работы с 9:00 до 18:00 воскресенье выходной, з/пл. 1500-2000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№01)

ВЕБ-ДИЗАЙНЕР, с опытом работы, пол не им. зн., возраст до 40 лет, прописка не им. зн., график работы с 9:00 до 18:00, суббота с 9:00 до 14:00, воскресенье выходной, з/пл. договорная. Номер

нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№552)

ПРОГРАММИСТ, с опытом работы, пол не им зн, возраст не им. зн., прописка не им. зн., график работы с 9:00 до 18:00, суббота с 9:00 до 14:00, воскресенье выходной, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№552)

ПРОГРАММИСТ, зн. Word Press, PHP, возраст от 18 до 36 лет, знан. туркм. и русск. яз., режим работы с 09:00 до 18:00, выходн. воскресенье, з/пл. от 5000-10000 манат. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№526)

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ, пол и прописка не им. зн., с опытом работы в строительстве, продажа противопожарных систем, график работы с 9:00 до 18:00, з/пл. договорная. Номер нашего консультанта 21-63-51, 862-70-68-21; (№478)

При себе иметь паспорт и 2 фото.

Режим работы: с 9:00 до 19:00час., перерыв: с 13:00 до 14:00 часов, суббота до 13:00час.; выходной воскресенье

УВАЖАЕМЫЕ

РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!

Если Вам нужны квалифицированные сотрудники, просим Вас обращаться к нам в агентство.

Наш адрес: г.Ашхабад, ул. Битарап Туркменистан, дом 108. (ул.Подвойский-Московский, на против Чандыбил базара, Торговый центр «Joşgun» 3-этаж, за лифтом)

Тел.: (+99312) 21-63-51;

(+99365) 81-66-41;

(+99362) 70-68-21;

(+99360) 12-06-30.

e-mail:[email protected]

ИМО: +99362706821

Бывший дизайнер Blizzard извинился за сексистские высказывания на BlizzCon 2010 — Игры

Бывший ведущий дизайнер World of Warcraft Грег Стрит извинился за сексистскую шутку команды разработчиков на BlizzCon 2010.

На конференции женщина задала высокопоставленным членам Blizzard вопрос, почему все женские персонажи в World of Warcraft выглядят так, как будто сошли со страниц каталога Victoria’s Secret.

Сотрудники, среди которых были нынешний президент Blizzard Джей Аллен Брэк, бывший ведущий креативный директор World of Warcraft Алекс Афрасиаби и Грег Стрит, несколько раз посмеялись над вопросом, после чего пообещали рассмотреть другие журналы перед выпуском персонажей. Джей Аллен Брэк тогда пообещал срисовать нового таурена из журнала «Sexy Sexy Cow Business».

Грег, ныне работающий в Riot Games, извинился за поступок команды.

«В сети гуляет видео десятилетней давности с BlizzCon, в котором поклонники задавали вопросы команде разработчиков, членом которой был и я.

Слушайте, это был дерьмовый ответ, который, к тому же, не стал лучше со временем. Я бы хотел сказать тогда что-нибудь поуместнее.

На видео плохо видно женщину, которая задавала вопрос, но теперь я чувствую себя ужасно, вспоминая выражение ее лица. Сейчас у меня больше опыта в участии в Q&A конференциях, но это точно не был мой последний дерьмовый ответ. Я прошу прощения за это и за наш поступок десятилетней давности.

Я верю, что у мужчин на руководящих должностях имеется отвественность за то, чтобы женщины и другие маргинализированные люди чувстствовали себя чувствовали себя счастливыми, чувствовали себя в безопасности в студии. Я имею ввиду, эта ответственность лежит на всех мужчинах, но на руководителях в особенности. В Riot я отношусь к этому еще более серьезно, мы проделали много работы, чтобы сделать компанию лучше», – заявил Грег.

Ранее более тысячи сотрудников Activision Blizzard подписали письмо, в котором осудили ответ руководства на подачу судебного иска по поводу дискриминации женщин в компании.

Жуть в Activision Blizzard. Сотрудниц компании притесняют, домогаются и доводят до самоубийства

Pro Evolution Soccer переименовали в eFootball. Мы играли в бета-версию: все плохо

Бывший дизайнер World of Warcraft извинился за сексистские высказывания на BlizzCon 2010

2021-07-27 10:38:00

Бывший сотрудник Activision Blizzard принёс извинения за неподобающее поведение руководства компании во время BlizzCon 2010. Им оказался некогда ведущий дизайнер World of Warcraft Грег Стрит, который в настоящее время работает в Riot Games над ММО во вселенной League of Legends.

После начала судебного разбирательства и массовой критики издательства в сети всплыло видео с пресс-конференции BlizzCon 2010. На нём девушка задала вопрос, почему все женские персонажи в World of Warcraft выглядят так, как будто они «сошли со страниц каталога Victoria’s Secret».

Игроки в World of Warcraft организовали протест из-за судебного разбирательства Activision Blizzard

Саркастический ответ высокопоставленных представителей Activision Blizzard вызвал негодование всей индустрии. Они несколько раз подшутили над вопросом женщины и пообещали посмотреть другие журналы перед созданием новых героев. Среди участников мероприятия были нынешний президент Blizzard Джей Аллен Брэк, бывший ведущий креативный директор World of Warcraft Алекс Афрасиаби и Грег Стрит.

Власти Калифорнии обвинили Activision Blizzard в дискриминации женщин и сексуальных домогательствах

Стрит извинился за «дерьмовый ответ». В серии твитов бывший сотрудник Activision Blizzard объяснил, что тогда у него не было опыта общения с фанатами вживую, поэтому иногда он некорректно реагировал на вопросы игроков.

В сети ходит видео 10-летней давности с BlizzCon, на котором поклонники задают вопросы группе разработчиков — в их числе был и я. Послушайте, это был дерьмовый ответ, который остался неуместным со временем. Хотел бы я сказать тогда что-нибудь получше. Вы не можете хорошо увидеть человека, задающего вопрос со сцены, теперь я чувствую себя ужасно, глядя на её лицо. Сейчас у меня уже больше опыта живого ответа на вопросы, но без сомнения, это был мой не последний дерьмовый ответ. Я прошу за них прощения.
<…>

Я не пытаюсь говорить от лица Blizzard или, конечно же, от имени женщин и цветных сотрудников компании. Я действительно верю, что мужчины, занимающие руководящие должности, должны нести ответственность за то, чтобы женщины и другие маргинализованные люди чувствовали себя желанными, счастливыми и успешными в наших студиях. В смысле, этим должны заниматься все мужчины студии, но к руководителям это особо относится. Я очень серьезно отношусь к этому в Riot Games, и мы очень много работали, чтобы сделать нашу компанию лучше.

Ранее сотрудники Activision Blizzard написали открытое письмо, в котором призвали руководство компании признать свои ошибки и не пытаться выпутаться из ситуации. Его подписали около тысячи бывших и нынешних работников.

Сотрудники Activision Blizzard призвали руководство компании признать проблемы с притеснением женщин

Что я могу сделать со степенью графического дизайнера?

Независимо от того, работаете ли вы в консалтинговой компании или создаете собственную студию, степень в области графического дизайна открывает двери для целого ряда творческих профессий

Варианты работы

Вакансии, непосредственно связанные с вашей степенью, включают:

Рабочие места, в которых ваша степень будет быть полезным:

Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление работами, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте подобрать работу

Опыт работы

Курсы часто дают возможность работать над проектами с ведущими предприятиями и организациями. Также могут быть возможности пройти дополнительное рабочее место в промышленности или поработать за границей в рамках программы Erasmus +.

Лишь немногие выпускники получают работу в результате дипломных работ. Стажировки — более распространенный способ поиска работы и накопления опыта, установления контактов и увеличения своего портфолио.Мир дизайна невелик, и дизайнерские агентства порекомендуют практикантов, которые их впечатлили, или свяжутся с ними, если в будущем появятся подходящие возможности.

Участие в соответствующих конкурсах и выставках может помочь вам продвигать себя и налаживать контакты. Вы также можете попробовать получить некоторый опыт работы, например, поработать в кинокомпании, на телеканале или даже в журнале, или поработать волонтером над местными проектами.

Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Типичные работодатели

Основными работодателями графических дизайнеров являются:

• рекламная фирма
• специалистов по брендингу
• дизайн-консалтинговые агентства и студии
• PR-агентства
• издательская компания.

В государственном секторе вы также можете найти работу в музеях, местных органах власти, школах, колледжах и больницах.

Некоторые выпускники открывают собственные студии и работают в качестве художников-экспонентов или в составе студийного коллектива.

Найдите информацию о работодателях в сфере творчества и дизайна, маркетинга, рекламы и PR, СМИ и Интернета и других сферах занятости.

Работодатели, нанимающие выпускников по графическому дизайну сейчас

Младший дизайнер по цифровым технологиям

• PSP
• Бирмингем
• Конкурентоспособная зарплата

Другие вакансии в области искусства и дизайна

Навыки для вашего резюме

Степень графического дизайна развивает ваше понимание эффективной графики общение и позволяет вам развить хорошее сочетание предметных и технических навыков, в том числе:

• брендинг
• кодирование
• навыки работы с компьютерным программным обеспечением, e.г. Программное обеспечение Adobe для графического дизайна и навыки веб-дизайна
• цифровые медиа
• рисование и наброски
• движущееся изображение
• фотография
• полиграфия
• типографика.

Передаваемые навыки, которые вы разовьете, будут включать:

• креативность — способность эффективно передавать идеи или значения
• коммуникативные навыки — необходимые для обсуждения проектов с клиентом и коллегами
• командная работа — сотрудничество в ряде творческих проектов с другими студентами графического дизайна и другими творческими курсами, e.г. кинематографисты, художники, танцоры, философы и писатели
• тайм-менеджмент — управление и выполнение ряда творческих проектов в срок
• аналитические навыки
• исследовательские навыки
• способность работать независимо — в порядке для создания собственной работы и создания своего портфолио
• навыки презентации — для презентации своей работы или проекта другим
• предпринимательские навыки — ваше портфолио должно быть творческим, творческим и коммерческим.

Дальнейшее обучение

Получение степени магистра может помочь вам развить глубокие знания по специальной теме, например, типографике или иллюстрации. Или это может позволить вам перейти в смежную область, такую ​​как мультимедиа, ландшафтная архитектура или дизайн интерьера.

Некоторые мастера предлагают возможность сотрудничать — формально или неформально — с другими творческими людьми, такими как художники или создатели фильмов. Учеба в аспирантуре также дает вам время для расширения своего портфолио и создания более широкой сети контактов в отрасли.

Короткие курсы повышения квалификации — еще один хороший вариант для изучения новых навыков или оттачивания уже имеющихся.

Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск курсов повышения квалификации по графическому дизайну.

Чем занимаются выпускники факультета графического дизайна?

Более половины (54%) выпускников графического дизайна работают графическими дизайнерами через шесть месяцев после выпуска. Специалист по маркетингу, специалист по веб-дизайну и разработке, а также дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров также входят в пятерку лучших должностей.

Направления для выпускников по графическому дизайну

50 вступил в Великобританию

Узнайте, чем занимаются другие выпускники факультетов искусств и дизайна через 15 месяцев после получения степени. Чем занимаются выпускники?

Данные о направлениях выпускников из Агентства статистики высшего образования.

Написано редакторами AGCAS

Июнь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Вам также может понравиться…

Uni profile

Les Roches International School of Hotel Management — Switzerland

Просмотреть профиль

работа опыт

Финансируемый учебный курс по цифровому маркетингу

• UpSkill Digital
• Неоплачиваемый
• Лондон

Просмотреть вакансию

выпускник

Младший цифровой дизайнер

• PSP
• Конкурентоспособная зарплата
• Бирмингем

Просмотреть вакансию

Вакансии дизайнера UX: где и как их найти

UX-дизайн процветает, но где UX-дизайнеры находят возможности для работы? Как они могут определить плохую вакансию? Читай дальше что бы узнать!

UX-дизайн — это растущая отрасль, в которую стекаются люди, чтобы изучить инструмент создания прототипов в надежде стать дизайнером UX.Но где UX-дизайнеры ищут новые вакансии? Как они могут подготовиться к собеседованию?

Попробуйте наш бесплатный инструмент дизайна UI и UX для веб- и мобильных приложений

Скачать бесплатно

Давайте рассмотрим несколько важных вопросов для новичков: танец поиска и поиска следующего концерта. Мы знаем, что это непросто, особенно вначале. Однако, если вы посмотрите в нужных местах и ​​научитесь замечать красные флажки, когда вы их видите, вы получите подходящую для вас работу по UX-дизайну!

Доски объявлений: где найти вакансии UX-дизайнера

Dribbble — огромное имя в сообществе UX-дизайнеров.Социальные сети очень активны, и многие дизайнеры используют их в своих портфолио. Однако не все могут знать, что у них есть доска объявлений о вакансиях UX, которая также очень активна, с новыми списками каждый день.

Сайт делит объявления на постоянные или контрактные. Это правда, что у него также есть много объявлений о фрилансе, которые доступны только для PRO-пользователей. Доступные списки дизайнерских вакансий включают удаленную работу, но в основном ориентированы на рабочие места в США.

Еще одна крупная социальная сеть в сообществе UX-дизайнеров.Behance был одним из первых веб-сайтов, которые связали дизайнеров с работодателями, помогая людям демонстрировать свои работы. Сегодня у них, кажется, даже больше объявлений, чем у Dribbble в целом.

С учетом сказанного, эти списки, как правило, сосредоточены на международных возможностях, от Латинской Америки до Австралии, что делает этот вариант отличным вариантом для любого дизайнера, работающего за пределами США. Еще лучшая новость заключается в том, что Behance также разделяет объявления от постоянных до контрактных, но не требует дополнительных затрат для объявлений о фрилансе.

Эта доска вакансий по UX-дизайну очень интересна, потому что она предлагает списки, которые очень разнообразны в сфере UX. Если вы ищете исследователя UX или даже арт-директора, это может быть платформой для вас. На момент написания в IxDA было 300 списков вакансий UX, что делало это отличным местом, чтобы проверять один или два раза в неделю на наличие новых возможностей.

Стоит отметить, что, хотя IxDA имеет большое количество полных списков, подавляющее большинство предназначено для рабочих мест в США.Некоторые из них являются международными возможностями, а некоторые также предлагают удаленные вакансии.

Это фаворит дизайнерского сообщества в США. Доска вакансий UX существует достаточно давно, чтобы зарекомендовать себя, предлагая всевозможные списки вакансий в сфере дизайна. Хотя большинство объявлений о продаже находится в Соединенных Штатах, существует множество удаленных возможностей.

Эта доска объявлений — хороший ресурс для дизайнеров, потому что она включает в себя возможности для стартапов, а также такие огромные имена, как Facebook и Starbucks.Он включает в себя работу по UX-дизайну, а также управление продуктом, графический дизайн и списки разработчиков. Это определенно стоит посмотреть!

Как можно догадаться по названию, эта доска объявлений о вакансиях в UX-дизайне посвящена удаленной работе. RemoteOK, созданный цифровым кочевником, является одним из лучших вариантов для удаленной работы. С множеством дизайнерских возможностей, которые варьируются от исследователей, писателей, менеджеров по продукции и инженеров.

Еще более интересно то, что веб-сайт охватывает другие отрасли, включая маркетинг и поддержку клиентов, что делает его достойной рекомендацией для друзей.Также стоит отметить, что он посвящает целую категорию возможностям развития.

Ideate Labs имеет такой дизайн пользовательского интерфейса, который может показаться неприятным после длительного периода времени из-за небольшого размера шрифта, но это все равно прекрасная доска вакансий в области UX-дизайна. Он ориентирован на тех из нас, кто только начинает заниматься UX-индустрией и имеет опыт работы от 0 до 2 лет.

Нам нравится эта концепция. Ни для кого не секрет, что трудно попасть в дверь, особенно тем из нас, кто делает прыжок в UX из других секторов.Ideate Labs предлагает всевозможные стажировки, основная часть которых находится в США. Это также достойная платформа для удаленного размещения объявлений.

Это еще одна доска объявлений по UX-дизайну, которая через некоторое время может стать визуально тяжелой из-за ярких цветов. С учетом сказанного, Доска вакансий Design существует уже давно и создала для себя прочную основу.

Доска объявлений о вакансиях содержит множество списков удаленного UX, включая удаленные вакансии UX. Фактически, мы бы сказали, что два наиболее распространенных типа объявлений относятся к удаленной работе и возможностям работы в Великобритании.По своей природе списки включают в себя всех, от классических дизайнеров UX до исследователей, маркетологов и менеджеров, а также разработчиков.

Remotive — еще одна замечательная доска объявлений по ux-дизайну для тех, кто хочет стать удалённым ux-дизайнером. На веб-сайте имеется впечатляющее количество объявлений (более 2000 на момент написания), причем значительная часть находится за пределами США.

Remotive — хороший вариант для UX-дизайнеров, исследователей, консультантов, разработчиков и менеджеров.Нам нравится, что на веб-сайте есть изящная функция, где вы можете установить флажок и скрыть все списки из США — это очень удобно для тех из нас, кто находится по всему миру. Объявления, как правило, поступают от небольших компаний и стартапов, иногда с громкими именами, такими как Atlassian.

AngelList — замечательная доска вакансий по UX-дизайну. Он фокусируется на возможностях стартапов, что делает его отличным вариантом для тех, кто хочет быстро расти в компании. С учетом сказанного, вы также можете найти случайных крупных игроков, таких как Twitch или Yelp.

Сайт предлагает всевозможные вакансии UX от дизайнеров, исследователей, менеджеров, маркетологов и разработчиков. Он также приносит в таблицу большое количество списков удаленных заданий UX-дизайна с очень впечатляющим количеством разработчиков и удаленных инженерных списков.

Несмотря на то, что общее количество открытых списков вакансий в UX-дизайне на Intern.Design может показаться небольшим по сравнению с некоторыми другими досками вакансий в этом списке, все же стоит упомянуть. Intern.Design ориентирован на людей с очень ограниченным опытом, что делает его отличным вариантом для тех, кто ищет стажировку.

Это правда, что большая часть объявлений предназначена для стажеров UX из США, но есть также здоровая часть объявлений для удаленной работы.

Как распознать хороший список вакансий UX

Найти правильное объявление о вакансии может быть нелегко. Мы получим это. Мир UX-дизайна очень велик и широк, в нем много места для всевозможных запутанных названий и странных требований. В конце концов, как мы можем сосредоточиться на важных объявлениях? Каких типичных красных флажков следует избегать UX-дизайнерам?

Начнем с того, что когда вы имеете дело с отдельной компанией, вполне возможно, что работодатель не полностью понимает UX-дизайн и роль дизайнера.Они знают, что это важно, и готовы инвестировать в это, но им не хватает конкретных знаний. В результате многие просто перечисляют все возможные задачи, связанные с UX, что может сбивать с толку. В других случаях перечисляются нереалистичные требования или приводятся странные детали.

Типичным красным флагом для многих дизайнеров является ориентация на социальные сети, такие как Dribbble или Behance. Нельзя сказать, что такого рода цифровые портфели не важны, но они не отражают всего, что есть UX.Да, UX подразумевает создание красивых интерфейсов, но это также связано с решением проблем, проявлением эмпатии, применением бизнес-тактик и использованием данных. Это вещи, которые нельзя запечатлеть на Dribbble, и они гораздо важнее красивых визуальных эффектов.

Другой распространенный красный флаг — это то, кому подчиняется UX-отдел или дизайнер. Это, хотя и беспокоит некоторых дизайнеров, также можно назвать вопросом предпочтений. Некоторые дизайнеры опасаются сообщать об этом директорам по маркетингу или главным разработчикам, в то время как другие открыты для этой идеи.

Это, скорее всего, определит реальную направленность разрабатываемого UX-дизайна, с такими вещами, как хардкорный маркетинг, обусловливающими дизайнерские решения. Для некоторых это представляет собой препятствие в их работе и создает трения в их повседневной жизни.

В конечном итоге все будет зависеть от того, чего вы хотите. Многие из красных флажков, которые можно увидеть в списках UX-дизайна, также являются классическими красными флажками, от которых всем, будь то дизайнер или нет, следует держаться подальше. Такие вещи, как отсутствие разнообразия в компании, нереалистичные зарплаты, чрезмерные требования и абсурдные задачи, распространены повсюду и легко обнаруживаются.

Когда дело доходит до красных флажков в списках UX-дизайна, это будет зависеть от того, что вы готовы принять, как вы представляете свою работу и насколько готовы адаптироваться. Некоторым компаниям, особенно небольшим, нужен UX-дизайнер, который просто справится со всем, что связано с UX. У других есть целые команды, посвященные UX, включая писателей, исследователей, инженеров и нескольких дизайнеров.

Когда вы ищете новую ступень в своей UX-карьере, важно знать, что вы можете делать, а что нет.Это ваши собственные предпочтения, которые будут определять, как на самом деле будет выглядеть красный флаг. Вы согласны с тем, что вам приходится работать на человека, который не разбирается в UX-дизайне? Вы готовы работать дизайнером, но при этом выступать в роли исследователя? Это идеальный момент, чтобы выделить время и определить, чего вы хотите, а чего совершенно точно не хотите.

Как написать хорошее UX-резюме: идеальный шаг

1. Не переусердствуйте с дизайном в резюме

Да, поначалу это может показаться нелогичным, но терпите.Ваше резюме UX-дизайнера будет адресовано тому, кто, скорее всего, устанет и не будет искать запоминающихся визуальных впечатлений. Они ищут UX-дизайнера.

Это означает, что безопаснее всего избегать ярких цветов и смелых форм, а также инновационных макетов. Оказывается, есть слишком креативное резюме. Вы хотите, чтобы ваше дизайнерское резюме выглядело как спокойное и прямое обращение с кем-то, вот почему вы хотите, чтобы контент был главной звездой.Все, что может отвлечь читателя от написанного, обычно считается недопустимым.

2. Обращайте пристальное внимание на свой текст

Именно потому, что вы хотите, чтобы письменное содержание сияло, крайне важно, чтобы вы говорили вещи правильно. Вы должны подобрать правильные слова и представиться в лучшем свете. Это включает в себя предотвращение грандиозной грамматической ошибки, но также включает в себя размышления о том, что вы пишете, и о том, как рекрутер это интерпретирует.

Теоретически это означает, что вы хотите продемонстрировать свой стиль общения и сделать вещи объективными и краткими. На практике это демонстрирует несколько важных факторов, которые вы хотите учитывать при написании резюме о вакансии UX-дизайнера:

• Говорите четко с помощью хорошо спланированных предложений. Вы хотите поделиться своими действиями, а не сухими предложениями вроде «Я создал систему навигации». Как ты сделал это? Что для этого нужно? Почему это имело для вас значение?
• Сделайте ставку на удобочитаемость всего резюме.Никаких длинных громоздких абзацев, никаких запутанных макетов. Вы хотите, чтобы рекрутер сразу знал, на что они смотрят, вам нужна четкая визуальная иерархия.
• Постарайтесь отразить ваш стиль общения. Вы непринужденны и забавны или точны? Даже в эффективных резюме по дизайну вы все равно можете попытаться отразить свою личность, а не только свои технические таланты.

3. Составьте свое резюме для работы, которую вы хотите.

Мы понимаем, что при поиске работы ни у кого нет времени на создание нового резюме для каждого объявления, на которое он претендует.Однако всегда есть один список, который кажется особенно интересным — тот, который действительно кажется идеальным. Эти прекрасные возможности стоят того, чтобы потратить время и усилия, чтобы адаптировать свое резюме, сделав все возможное. Это верно для всех, кто ищет работу, независимо от отрасли.

Имейте в виду, мы не говорим вам лгать в вашем резюме по UX-дизайну. Однако, когда вы представляете себя, вы можете немного сместить фокус и выделить другую часть того, кем вы являетесь.Продемонстрируйте правильные навыки для этой работы.

Возможно, вы хотите изменить свои достижения, не сосредоточившись на графическом дизайне, на что-то более ориентированное на данные — например, когда вы однажды проводили пользовательское тестирование или исследование. Возможно, вы хотите сообщить им, что на вашей предыдущей работе вы также использовали Agile-рабочий процесс, дав им понять, что вы легко и быстро впишетесь в них.

Эти мелкие детали важны в вашем резюме по UX-дизайну. Они подсказывают, кто вы есть, что вы можете делать и что знаете.Всегда полезно адаптировать эти детали для того золотого списка, о котором вы мечтали.

4. Сосредоточьтесь на своем опыте

UX-дизайн — это отрасль, которая привлекает самых разных людей. Он молодой, разнообразный и быстрорастущий, требующий самых разных людей и навыков. Часто встречаются UX-дизайнеры, которые сделали прыжок в UX из других секторов, которые совершенно не связаны между собой, таких как финансы или медицина. Часто встречаются люди, которые учатся чему-то на собственном опыте, а не в классе.

Рекрутеры знают, что это правда, поэтому демонстрация вашего опыта имеет решающее значение. Даже если вы думаете, что ваша предыдущая карьера не имела ничего общего с UX, вы все равно можете продемонстрировать полезные навыки, которые вы приобрели. Очевидно, что привлекательный фон в UX-дизайне — это психология, что делает его глупым и простым примером не-дизайнерского фона, который повышает ценность кандидата.

Еще лучший пример — это фон с такими титулами, как медсестра, агент по обслуживанию клиентов, социальный работник или педагог.Все эти профессии требуют высокого уровня эмпатии, что является чрезвычайно полезным навыком в мире UX.

То же самое и с дизайнерами, которые уже давно в игре. Пытаться поделиться своим профессиональным опытом может быть непросто, но поверьте нам — это необходимо. Вы хотите поделиться не только тем, чем раньше занимались. Вы хотите показать рекрутеру, чего вы достигли, чего нужно было, чему он вас научил и что это важно. Может показаться, что об этом сложно спросить, но, потратив немного времени и усилий, вы сможете найти слова.

5. Добавьте портфолио и примеры из практики

Это два разных способа, которыми вы можете поделиться своей работой. Помните, мы говорили, что строго визуальное портфолио не может продемонстрировать все грани UX-дизайна? Сочетание портфолио и тематических исследований — это то, как вы показываете свои визуальные навыки, а также свое мышление, ситуации, которые вы преодолеваете, и то, как вы подходите к проблемам.

В общих чертах, вы хотите, чтобы тематические исследования были легко читаемыми, и вы должны отдавать приоритет удобочитаемости так же, как вы это делали в резюме.Делайте вещи простыми и конкретными, начиная с самого сильного проекта. Не забудьте поделиться наиболее важными аспектами этого кейса, которые что-то говорят о вас как о дизайнере. Вот несколько вещей, которые можно включить в свои тематические исследования:

• Какие факторы усложнили проект
• Как вы преодолели эти трудности
• Каковы были ваши рассуждения и мыслительный процесс
• Что вы узнали из этого проекта, что теперь примените к своей работе
• Какое влияние оказала ваша работа?

Мы поговорили с людьми из Linkedin по UX о том, что составляет отличное портфолио UX.Мы собрались вместе с менеджером по дизайну и старшим менеджером по дизайну в Linkedin, чтобы обсудить, как дизайнеры могут лучше всего продемонстрировать свою работу, какие платформы работают лучше всего и как написать идеальное резюме. Вы можете найти это на Linkedin: Как создать идеальное портфолио UX.

Собеседование по UX-дизайну: общие вопросы

1. Расскажите немного о себе

Это настоящая классика рекрутинга, как для UX, так и для всего мира. Не секрет, что этот вопрос на самом деле не о том, чтобы рассказать историю своей жизни, а о том, чтобы показать, почему вы находитесь там, где находитесь.В этом они хотят знать, что привело вас в мир UX-дизайна. Почему вы выбрали эту карьеру? Какая страсть движет вами?

Это отличная возможность рассказать, почему UX-дизайн важен для вас, как вы пришли к тому, где вы находитесь, и куда вы хотите двигаться дальше. Речь идет о демонстрации вашего пути, включая важные события, которые привели вас на путь дизайна UX. Эти события оказали на вас влияние — какое это было влияние? Что ваше путешествие говорит о вас и ваших целях?

2.Опишите процесс проектирования

Это еще одна классика. Да, это один из способов, с помощью которого рекрутеры могут быть уверены, что вы понимаете UX-дизайн как в теории, так и на практике. Это хорошая возможность рассказать им в общих чертах об общем процессе UX и дать понять, что вы понимаете, о чем говорите. Вместе с тем в этом вопросе есть еще один важный фактор.

Это момент, когда вы можете поделиться своим мыслительным процессом и своим подходом к решению проблем.Креативность в UX-дизайне может принимать самые разные формы, а решение проблем — ценный навык, и вам следует показать себя. Что вы делаете, столкнувшись с проблемой? Что происходит, когда в проекте возникают непредвиденные проблемы?

Для вас важно дать им понять, что вас нелегко преодолеть препятствия, что вы справляетесь с проблемами спокойно и эффективно. Несмотря на то, что они спрашивают о процессе проектирования, они действительно хотят знать о вашем процессе мышления.

3.Что для вас значит дизайн-мышление?

Этот вопрос можно легко подбросить на собеседовании, немного адаптировав дизайн-мышление к другим важным фреймворкам, которые использует работодатель. Этот вопрос может касаться Lean UX или Agile или любого другого способа, которым команда дизайнеров организует свою работу.

На самом деле рекрутер хочет знать, насколько хорошо вы впишетесь в его текущий рабочий процесс. Есть ли у вас опыт работы с этим методом? Что вы думаете об этом? Это нормально иметь собственное критическое мнение, если у вас есть логические аргументы, подтверждающие его.Не всем нравится Agile-рабочий процесс, но у вас должны быть веские причины. Считали ли вы это каким-то образом ограничивающим? Есть ли какой-то способ в структуре, который отрицательно или положительно повлиял на вашу работу?

Пришло время поделиться своим личным опытом использования этих фреймворков. Когда вы в последний раз использовали методологию Lean в своей работе? И если вы никогда этого не испытывали, как вы себе это представляете? Попытайтесь глубоко погрузиться в себя и посмотреть, какие чувства эти рамки вызывают на поверхности.

4. Вы командный игрок?

Не секрет, что UX-дизайн — это командный вид спорта. Нет никакого способа обойти это. Даже если весь отдел UX состоит из одного дизайнера UX, все равно необходимо тесно сотрудничать с людьми, чтобы все делать правильно. Будь то команда менеджеров, тестовые пользователи или технический отдел, вам, вероятно, придется поработать со многими другими, чтобы продвинуться в проекте.

Это прекрасное время для вас, чтобы попытаться передать свой бренд коммуникации.Вам сложно работать со многими людьми? Эти проблемы связаны с людьми или с необходимостью организовывать задачи большой командой? Здесь нормально высказывать честное мнение, в конце концов, вы хотите найти место, где вам больше всего подходит.

Еще один хороший момент, который следует отметить в связи с этим вопросом, — насколько хорошо вы доносите концепции дизайна до людей, которые не являются дизайнерами. Именно потому, что вам, вероятно, придется работать с маркетологами, инженерами и бизнес-аналитиками, важно, чтобы вы могли найти способы заставить их понять принятые проектные решения.

Заставить людей понять, почему важна личность пользователя, почему необходимо дальнейшее тестирование и почему определенный макет может быть улучшен, может быть сложной задачей. Некоторым из нас это не дается естественным путем, но важно приложить усилия и дать понять рекрутерам, что у вас нет проблем в работе с командой, которой может потребоваться объяснение даже самых элементарных вещей, связанных с UX.

5. Ваш любимый проект, над которым вы когда-либо работали?

Этот вопрос может принимать разные формы и формы.Речь идет о рекрутере, который хочет узнать еще больше о вашем опыте своими словами. Они могут спросить о лучшем проекте, вашем любимом или самом худшем и самом сложном проекте, над которым вы когда-либо работали.

Действительно, они хотят понять ваши рассуждения относительно того, почему этот проект был лучшим или худшим. Может быть, для вас лучший проект оказался самым сложным. Возможно, эти проблемы заставили вас найти творческие пути решения этих проблем, создав дизайн, который действительно кажется инновационным.Возможно, лучшим проектом был тот, который оказал наибольшее влияние на этот бизнес, маркетинг до и после за всю вашу карьеру.

Пришло время поделиться тем, что делает проект интересным для вас, что мотивирует вас и дает вам драйв.

Подведение итогов: работа по UX-дизайну

Найти подходящую работу по UX-дизайну непросто. Все больше и больше людей открывают для себя эту отрасль, привлеченные творческой свободой и постоянным ростом отрасли. Однако при правильной подготовке и правильных досках по трудоустройству вы найдете подходящую возможность для себя!

10 типов дизайнерских работ для творческих людей

Ваша любовь к цвету, художественный взгляд и безупречное чувство стиля заставляют людей навешивать на вас ярлык творческой личности, и вы носите этот ярлык с гордостью.Вы принимаете это, поскольку вам нравится выражать свою оригинальность и делать вещи визуально привлекательными.

Но что, если бы мы сказали вам, что есть способ проявлять творческий потенциал полный рабочий день, а не просто заниматься разовыми проектами? Еще лучше, что, если бы вы могли получать деньги за то, чтобы заниматься творчеством каждый день? По правде говоря, существует множество дизайнерских профессий, в которых могут преуспеть такие же люди, как и вы.

Так что же есть для людей, разбирающихся в дизайне? Мы выделили 10 типов дизайнерских работ, которые идеально подходят творческим людям.Ниже приводится краткое описание того, что влечет за собой каждая должность, и некоторые навыки, необходимые для успеха. Посмотрите, какие творческие карьеры вас интересуют больше всего.

10 Креативная карьера в сфере дизайна

Отличные новости для всех вас, творческих людей — существует множество типов дизайнерской карьеры, которые позволяют вам извлечь выгоду из своей изобретательности. Узнайте больше о нескольких интересных работах для таких творческих людей, как вы.

1. Графический дизайнер

Одна из самых распространенных дизайнерских профессий — это графический дизайнер.Эти профессионалы создают дизайн для маркетинговых материалов, иллюстраций продуктов, фирменных знаков и веб-сайтов с помощью компьютерного программного обеспечения, такого как Adobe ^® Creative Suite.

Они объединяют технические навыки с художественными способностями для создания дизайна, который находит отклик у желанной аудитории. Графические дизайнеры могут работать независимо в качестве фрилансеров или подрядчиков, внутри компании или в агентстве.

Общие навыки графических дизайнеров: ¹

• Adobe ^® Creative Suite
• Наборный
• Маркетинговые материалы
• Дизайн социальных сетей
• Дизайн сайтов
• Упаковка

Заинтересованы? Узнайте больше в нашей статье «Что такое графический дизайн? Руководство по творческой карьере для новичков.”

2. Дизайнер пользовательского опыта (UX)

UX-дизайнеры упрощают навигацию по веб-сайтам, мобильным приложениям, программному обеспечению и видеоиграм и делают их более интуитивно понятными для пользователей. Они изучают и оценивают, как люди относятся к конкретной системе, и разрабатывают свои продукты, чтобы удовлетворить потребности пользователя. Они также анализируют конкретные компоненты систем, такие как полезность, ценность, надежность и доступность.

Например, UX-дизайнер может работать с розничным продавцом, чтобы обновить веб-страницы своих продуктов и смягчить проблемы, такие как разочаровывающие формы, труднодоступные кнопки и визуальный беспорядок, которые могут помешать пользователям совершить покупку.

Общие навыки для UX-дизайнеров: ¹

• Каркасы UX
• Прототипирование
• Визуальный дизайн
• Исследование пользователей
• Adobe Creative Suite

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей статьей «8 основных правил взаимодействия с пользователем, которые необходимо знать дизайнерам».

3. Дизайнер пользовательского интерфейса (UI)

Близкий родственник дизайна пользовательского интерфейса, эта специализированная дизайнерская роль сосредоточена на создании (или улучшении существующих) интерфейсов.Не знаете, что это значит? Подумайте о системах меню ваших любимых приложений или сенсорных экранах, которые вы видите в транспортных средствах — это яркие примеры интерфейса, и нужно тщательно продумать, чтобы они были интуитивно понятными, эстетически приятными и простыми в навигации.

Эта роль требует сочувствия пользователя и способности находить баланс между потребностями пользователя и потребностями создателя приложения. Как правило, для успеха UI-дизайн требует сочетания дизайна, психологии и ноу-хау разработки.

Общие навыки для UI-дизайнеров: ¹

• Adobe Creative Suite
• Дизайн взаимодействия
• Каркас UX
• JavaScript
• Исследование пользователей

Для более подробной информации ознакомьтесь с нашей статьей «Что такое дизайн пользовательского интерфейса? Введение для начинающих дизайнеров ».

4. Фотограф

Фотографы используют свои творческие способности и навыки композиции наряду с техническими знаниями, чтобы делать фотографии, которые рассказывают историю или документируют событие.Большинство современных фотографов работают с цифровыми камерами и программным обеспечением для редактирования, чтобы запечатлеть объекты в изображениях коммерческого качества. Некоторые едут на место, чтобы снять мероприятие или декорации, в то время как у других есть собственные студии для портретов, коммерческих съемок или художественных работ.

Общие навыки фотографов: ¹

• Цифровая фотография
• Служба поддержки клиентов
• Видеосъемка
• Adobe Photoshop®
• Монтаж видео
• Социальные сети

5.Дизайнер интерьеров

Профессионалы в этой области работают с внутренними пространствами, чтобы повысить безопасность, функциональность и эстетическую привлекательность помещения. Они подбирают цветовое решение, мебель, пол, освещение и все остальные элементы помещения или здания. Дизайнеры интерьера также делают наброски своих идей или используют программное обеспечение для проектирования, чтобы сообщить свои планы архитекторам, инженерам-строителям и строителям, которые воплощают свои проекты в жизнь.

Общие навыки дизайнеров интерьеров: ¹

• Служба поддержки клиентов
• Составление бюджета
• Программное обеспечение для автоматизированного проектирования и черчения (CAD)
• Планировка помещений
• Управление проектами
• Закупка

6.Мультимедийный художник и аниматор

Эти профессионалы создают анимацию и спецэффекты для фильмов, телевидения, видеоигр и других форм мультимедиа — как двухмерных, так и трехмерных. Они работают с командами аниматоров и художников, чтобы воплотить идеи в жизнь с помощью компьютерного программного обеспечения или написания собственных компьютерных кодов. Некоторые работают в студиях или офисах, но многие работают не по найму и из дома.

Общие навыки мультимедийных художников и аниматоров: ¹

• Adobe Photoshop®
• Анимация
• Графический дизайн
• Анимированная графика
• Adobe Aftereffects®
• 3D моделирование

Звучит интересно? Узнайте больше об этой должности в нашей статье «Все, что вам нужно знать о работе в анимации.”

7. Арт-директор

Обычно роль отводится опытным профессионалам в области дизайна, арт-директора работают в различных учреждениях, таких как журналы, газеты, интернет-публикации, а также рекламные агентства или агентства по связям с общественностью. Они общаются с клиентами, контролируя бюджеты и сроки проекта. Они управляют командой профессионалов в области дизайна, просматривая и утверждая все творческие материалы перед тем, как представить их клиентам.

Общие навыки арт-директоров: ¹

• Adobe Creative Suite
• Графический дизайн
• Составление бюджета
• Креативное направление
• Управление проектами

Подробнее о роли читайте в нашей статье «Чем занимается арт-директор?» Опыт профессионалов, которые знают.”

8. Менеджер по рекламе и продвижению

Специалисты на этих должностях часто работают в агентствах по организации кампаний для клиентов. Они также могут нести ответственность за продажу рекламного места или времени для медиа-компаний. Это работа для творческих людей с сильной деловой хваткой, поскольку они работают с торговым персоналом над разработкой концепций для кампаний, сотрудничают с творческими группами для создания макетов, заключения контрактов и подготовки общих бюджетов кампании.

Общие навыки менеджеров по рекламе и продвижению: ¹

• Составление бюджета
• Управление проектами
• Социальные сети
• Рекламные кампании
• Цифровая реклама

9.Модельер

Профессионалы в этой области создают новую одежду и аксессуары. Дизайн набрасывается на бумаге или цифровых устройствах, а затем определяются цвета, материалы и текстуры конечного продукта. Модельеры изучают модные тенденции, просматривая журналы и посещая модные показы. Затем они предоставляют образцы одежды торговым представителям и агентам в надежде продать свои коллекции.

Общие навыки модельеров: ¹

• Продажи
• Контактная информация для клиентов
• Мерчандайзинг
• Проектирование и разработка продукции
• Adobe Creative Suite
• Эскиз

10.Редактор фильмов и видео

Кино- и видеоредакторы используют техническое программное обеспечение для создания рекламных или художественных произведений из материалов, снятых операторами. Эта творческая карьера предполагает работу с режиссерами и продюсерами, чтобы определить, какой материал наиболее интересен для их аудитории, и помочь собрать сцены воедино. Процесс редактирования включает в себя обрезку отснятого материала на сегменты, маркировку кадров для аудио и организацию необработанного отснятого материала в цельный и отполированный конечный продукт.

Общие навыки для редакторов фильмов и видео: ¹

• Монтаж видео
• Adobe Creative Suite
• Социальные сети
• Производство видео
• Реализация музыки и звука

Начните создавать свою идеальную карьеру дизайнера

Теперь ясно, что существует множество различных типов дизайнерских работ, которые позволят вам изо дня в день проявлять свои творческие способности. Имея такой широкий спектр возможностей, вы должны быть ближе к поиску творческой карьеры, которая лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

Если вы готовы сделать следующий шаг к творческой карьере, степень графического дизайнера может стать отличной отправной точкой для многих ролей, указанных выше. Посетите страницу программы графического дизайна Университета Расмуссена, чтобы узнать больше о программе, или запросите дополнительную информацию сегодня, чтобы получить известие от консультанта по приему.

¹ Burning-Glass.com (анализ объявлений о вакансиях дизайнеров с 01 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г.).
Adobe Photoshop, After Effects и Creative Suite являются зарегистрированными товарными знаками Adobe, Inc.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в декабре 2013 года. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2021 году.

Как стать графическим дизайнером | Узнать о вакансиях

Чем занимается графический дизайнер?

Это может быть для любых целей, от рекламы до упаковки продукта. Работа графическим дизайнером будет включать:

• Обсуждение требований проекта (брифа) с клиентами и коллегами
• обеспечение затрат по проекту
• выбор наиболее подходящих материалов и стиля
• создание черновых набросков или компьютерных изображений для демонстрации клиенту
• с использованием специального компьютерного программного обеспечения для подготовки проектов
• создание окончательного макета с точными спецификациями шрифтов, размера букв и цветов
• работает в смету и сроки

Эта роль может также включать создание 3D-дизайна для упаковки, выставок и дисплеев.

Что мне нужно сделать, чтобы стать графическим дизайнером?

Чтобы стать графическим дизайнером, вам потребуются навыки в области информационных технологий и рисования. Вам нужно будет уметь находить практические решения проблем. Вам также понадобятся отличные коммуникативные навыки.

Большинство профессиональных графических дизайнеров имеют базовую степень, HND или степень в области графического дизайна или других предметов, связанных с искусством и дизайном. Вам также потребуются практические знания в области программного обеспечения для настольного дизайна, такого как Illustrator, InDesign или QuarkXPress, и пакетов для редактирования изображений, таких как Photoshop.Вы можете пройти курсы по ним в колледжах, у частных учебных заведений или самостоятельно.

Работодатель будет заинтересован в ваших дизайнерских навыках и творческих идеях так же, как и в вашей квалификации. Талант и личные контакты (нетворкинг) очень важны для получения работы. Вам понадобится обновленное портфолио, чтобы показать потенциальным работодателям, на что вы способны. Не бойтесь использовать свои дизайнерские навыки (где это возможно), чтобы ваше резюме выделялось среди других.

Неоплачиваемый опыт работы, работа на каникулах и стажировки дадут вам возможность расширить свое портфолио, завязать контакты и произвести впечатление на работодателей.Вы также можете создать веб-сайт, чтобы продемонстрировать свою работу.

Конкуренция за рабочие места высока, и не все вакансии рекламируются, поэтому вы можете не только налаживать контакты, но и напрямую обращаться к компаниям и дизайнерским агентствам. Хорошей отправной точкой является поиск дизайнерских агентств в каталоге дизайна веб-сайта British Design Innovation.

Вы можете стать младшим графическим дизайнером через программу ученичества. Вам нужно будет проверить, какие схемы доступны в вашем районе.

Где я могу работать?

Обычно вы работаете в студии или офисе, но можете потратить некоторое время на посещение клиентов и типографий.

Вакансии младшего дизайнера интерьера без опыта работы в Carl Junction (август 2021 г.)

Найдите нового младшего дизайнера интерьеров без опыта работы на Receptix. Receptix предлагает более 3 рабочих мест в более чем 250 городах Индии. Поиск работы может быть утомительным процессом, и Receptix гарантирует, что ваш процесс поиска работы будет легким.С Receptix работа вашей мечты находится всего в нескольких щелчках мыши. Вы можете найти широкий ассортимент младших дизайнеров интерьеров без опыта работы в Карл Джанкшен, а также в других мегаполисах Индии.

Младший дизайнер интерьеров, работающий полный рабочий день, без опыта работы — самая распространенная и широко используемая профессионалами работа. Вы становитесь внутренней частью фирмы, где можете много работать и подниматься по служебной лестнице, чтобы добиться большего по мере продвижения по карьерной лестнице. Кроме того, у нас также есть обширная коллекция младших дизайнеров интерьеров, работающих неполный рабочий день, без опыта работы в Receptix.Работа с частичной занятостью обеспечивает большую гибкость в отношении рабочего времени, а также отличный баланс между работой и личной жизнью. В результате многие люди предпочитают искать младшего дизайнера интерьеров без опыта работы с частичной занятостью.

Самое лучшее в поиске работы своей мечты на Receptix — это то, что мы покрываем не только работу с полной и частичной занятостью. Вы также можете найти работу на дому Младший дизайнер интерьеров, без опыта работы. Младший дизайнер интерьеров, не имеющий опыта работы на дому, имеет преимущество в широком охвате.По сути, это означает, что вы можете работать в любой компании, в любом офисе, в любом городе. Таким образом, количество вакансий младшего дизайнера интерьера без опыта работы увеличилось.

И эти возможности относятся и к новичкам. Вы можете найти младшего дизайнера интерьера без опыта работы для новичков в ведущих компаниях, таких как TCS, Wipro, Genpact, Infosys и т. Д. На самом деле, не только многонациональные корпорации, есть так много успешных стартапов, которые хотят нанять новичков для младшего дизайнера интерьера без опыта рабочие места.

Итак, хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день, хотите ли вы работать из дома или ищете свою первую работу — Receptix поможет вам! Подайте заявку на получение последней версии младшего дизайнера интерьеров без опыта работы на нашем сайте!

Как устроиться на работу в Spotify Design

Адриан Буэндиа

Будьте замечены. Расскажите историю своего дизайна. И не забывайте данные. Это наше руководство по найму в Spotify Design.

Привет, я Адриан. Я часть команды по привлечению талантов Spotify.Мы несем ответственность за привлечение людей высокого качества в Spotify Design в наших офисах по всему миру.

За время, проведенное здесь, мы поговорили со многими дизайнерами, которым интересно работать на Spotify. И есть несколько вопросов, которые нам задают снова и снова:

Как мне попасть в поле зрения команды?

Какие навыки мне нужны для работы в Spotify?

Чего мне следует ожидать от собеседования?

Что Spotify Design ищет прямо сейчас?

Мы могли бы сохранить ответы на эти вопросы в секрете.Но мы считаем, что в общих интересах ответить на них как можно честно. Ниже вы найдете наше руководство по процессу найма в Spotify Design. Я отвечу на популярные вопросы выше и расскажу вам немного больше о том, как мы поступаем, когда нам нужно заполнить открытые должности.

Независимо от того, являетесь ли вы дизайнером, который хочет работать в Spotify, или менеджером по дизайну, который хочет обновить процесс приема на работу, я надеюсь, что этот взгляд за кулисами окажется для вас интересным и полезным. Пойдем!

Как мы находим людей

Один вопрос, который мне все время задают, — как попасть в поле зрения команды по привлечению талантов.На самом деле способов много. Наш радар очень разнообразен, и мы постоянно ищем таланты везде, где только можем их найти. Я проверяю все, от Instagram до LinkedIn, до индекса приложений, HTTP Hipster, новой графики, Eye on Design и Kill Screen до резюме, присланного нам от соискателей со всего мира. И да, я даже проверяю Твиттер. Так что, если вас беспокоит, что вы не находитесь в , том особенном месте, где мы находим всех , не беспокойтесь. Нет одного места!

Часто мы находим дизайнеров старомодным способом: через сети.И я не имею в виду мероприятия с теплым пивом и наклейками с именами (хотя это тоже может быть весело). Но больше благодаря нашим связям с разнообразными дизайнерскими сообществами по всему миру — потому что именно там обычно собираются талантливые люди. Поэтому, где бы вы ни были, я рекомендую вам участвовать в жизни местного дизайнерского сообщества. Подпишитесь на рассылку новостей. Идите к событиям. Поделитесь своей работой с другими дизайнерами. Спросите людей, хотят ли они с вами работать. Вкратце: покажите себя там.

Поиск лучшего дизайнера на должность — это еще и поиск дизайнера, который может внести разнообразие в мысли.Мы сотрудничаем с нашей командой по разнообразию и принадлежности, чтобы наладить более тесные партнерские отношения с непредставленными демографическими группами. Для нас речь идет не о том, чтобы найти того, с кем вы хотите выпить, а о том, с кем вы хотите создать результативную и новаторскую работу.

И мы стараемся развивать отношения с течением времени. Когда мы проводим мероприятия, я часто говорю с дизайнерами о культуре дизайна Spotify, даже если мы не обсуждаем конкретную открытую роль. Даже быстрый чат может стать искрой, а обычный разговор сейчас может привести к возможности получить работу позже.

Подача заявки

Для тех, кто подает заявку на Spotify Design через портал вакансий , это ваше дружелюбное напоминание о том, что к каждой должности относятся по-разному и требуется сочетание навыков и опыта. Если вас интересует несколько вакансий, не забудьте указать свою пригодность в отдельных заявках. Да, на это уходит больше времени, но вы резко увеличиваете свои шансы на успех, адаптируя свое приложение к роли.

Мне нравится слышать, почему кто-то думает, что он идеально подходит для работы, поэтому мы рекомендуем вам показать нам себя с лучшей стороны, независимо от того, какой способ работает для вас.Хорошее портфолио не обязательно должно состоять из глянцевых снимков экрана и известных брендов. Подчеркните свой опыт программирования. Отправьте свой художественный эскиз стикера. Убедитесь, что вы освещаете свой опыт работы с различными процессами и навигации по грязному материалу. Почувствуйте себя поваром-гурманом, который может приготовить что-нибудь вкусненькое, используя все инструменты дизайна. Делитесь статьями, которые вы написали, данными, которые вы визуализировали, и выступлениями, которые вы прочитали.

Что бы у вас ни было, мы хотим это увидеть.Независимо от того, как выглядят ваши материалы, мы больше всего заинтересованы в том, чтобы понять, как вы критически относитесь к взаимодействию дизайна и технологий.

А для дизайнеров, начинающих свою карьеру, есть еще один вариант: каждый сентябрь мы начинаем поиск стажеров, которые присоединятся к нам летом следующего года, в основном в Нью-Йорке, Лондоне и Стокгольме. Стажировки в Spotify совсем не обычны и всегда оплачиваются. Вы не будете заваривать чай, собирать пакеты или проводить время на собраниях.Вы будете в центре крупных проектов, работая с нашими командами над созданием классных вещей.

Большинство наших младших дизайнеров были приняты на работу после хороших результатов в нашей программе стажировки. Я настоятельно рекомендую вам послушать наш подкаст Greenroom, выпуск , чтобы узнать больше о том, на что похожи стажировки в Spotify, и подумайте о подаче заявки, когда наши заявки на стажировку откроются в сентябре.

Вводное собеседование

Обычно мы начинаем беседу с кандидатом с вводного собеседования.Для нас это не столько шанс засыпать вас вопросами, сколько возможность сказать нам, что вы, , хотите от работы и от самой жизни. Не делитесь только своими навыками, делитесь своими надеждами и мечтами! Мы надеемся, что Spotify подходит для этих мечтаний. Мы хотим, чтобы вы могли работать здесь как можно лучше.

Когда я веду эти беседы, я хочу услышать о работе, которая определяет вас, над какими вещами вы хотите работать и где вы хотите расти. Мы также оцениваем вас за то, что вы привнесете в команду, и за то, как вы воплощаете ценности Spotify — это наши не подлежат обсуждению! Так что обязательно ознакомьтесь с ними (и — манифест нашей группы ) и у вас есть ответ на вопрос, как и почему они резонируют с вами.Я также пробегаюсь по организационной структуре Spotify Design и рассказываю о том, как она вписывается в Spotify в целом.

Сложно собраться в первом конво, но поскольку мы тесно сотрудничаем с другими командами, мы можем быстро определить, подходите ли вы для другой роли здесь. Я наполовину поговорил с кандидатом и понял, что он идеально подходит для другой должности в другой команде. И поэтому я предложил им другую работу. Не думайте, что вам нужно вписываться в заранее определенное поле, соответствующее той должности, на которую вы претендуете; никогда не знаешь, где будет настоящая возможность.

Даже если этот первый чат не приведет к дальнейшим обсуждениям, не расстраивайтесь. Этот процесс — все о построении отношений. Если вас не наняли на одну должность, есть большая вероятность, что позже откроется еще одна подходящая вакансия. Терпение окупается.

Обзор портфолио

Если мы продвинемся вперед после вводного телефонного собеседования, появятся еще два человека, с которыми предстоит встретиться в виде видеозвонка с представителем отдела по привлечению талантов на эту роль, а затем еще одного с менеджером по найму или другим специалистом. член команды, в которой открыта роль, иногда даже появляется менеджер по продукту.Это, скорее всего, примет форму обзора портфолио. Они хотят, чтобы вы отправили их в путешествие по дизайну, где вы будете главным героем. Они выполнят один или два ваших любимых проекта, чтобы вы могли рассказать о своем процессе, мышлении и подходах. Увидеть отполированный конечный продукт — это здорово, но они действительно хотят знать, как вы к нему пришли.

(И, кстати, проект даже не нужно завершать. Некоторые кандидаты проводят нас через доску визуализации незавершенной работы или контент-стратегию.Такие артефакты дают нам невероятное представление о том, как дизайнеры подходят к своей работе.)

Во время обзора портфолио мы, вероятно, попросим вас поразмышлять о двух самых любимых чертах Spotify Design: автономии и мультидисциплинарном мышлении. Мне всегда нравится слышать, как кандидаты работали не в дизайнерских дисциплинах, чтобы создать что-то потрясающее. Мы ищем гибких и адаптируемых дизайнеров, поэтому наличие большого опыта может оказаться полезным. Беспокоитесь, что у вас не так много вариантов? Покопайтесь в своем профессиональном архиве и подумайте о ваших должностях, которые не были связаны строго с дизайном.Как этот разнообразный опыт может помочь вам добиться успеха в Spotify?

Если вы отметили все флажки, мы попросим вас прийти и встретиться с командой на день собеседований на месте. Вы встретитесь с партнерами по технологиям, продуктам, идеям и дизайну, с которыми вы будете ежедневно сотрудничать. Мы вежливо спросим, ​​не возражаете ли вы, чтобы снова познакомить нас с вашим портфолио, на этот раз лично и перед немного большей, всегда дружелюбной аудиторией. Готовьтесь к вопросам.

В день обзора вашего портфолио вы также примете участие в упражнении по дизайну в реальном времени с членами нашей команды, которое даст вам представление о том, каково это работать дизайнером в Spotify.Мы дадим вам бриф, доску и стопку стикеров, и у вас будет около 2 часов, чтобы придумать идеи для решения проблемы дизайна Spotify.

Важность инсайта

В Spotify витает много данных и другой информации, поддающейся количественной оценке, но для нас настоящая магия заключается в инсайте — интерпретации этой информации. Независимо от того, участвуете ли вы в исследованиях, изучаете результаты A / B-тестов или придумываете показатели, которые определяют успех вашего проекта, почти каждый аспект работы дизайнера здесь зависит от понимания.

Итак, одна вещь, которая может выделить кандидата, — это способность получать информацию и принимать на ее основе дизайнерские решения. В процессе собеседования нам нравится, когда дизайнеры рассказывают нам убедительные истории, основанные на инсайтах: мы хотим знать, как вы взаимодействовали с данными, что вы узнали из них и как вы использовали эти знания в своих интересах. Мы ищем творческих людей, решающих проблемы, которые могут разбираться в информации и формулировать убедительные гипотезы, чтобы формировать свои решения.

Мы нанимаем

Это правда: у нас есть дизайнерские вакансии, которые мы хотим заполнить прямо сейчас! Все они перечислены на веб-сайте Spotify Jobs , где вы можете отфильтровать вакансии по категории «Дизайн и взаимодействие с пользователем». Даже если сейчас нет ничего, что говорило бы с вами или вашим опытом, мы всегда публикуем новые возможности, поэтому продолжайте проверять наши каналы в социальных сетях, веб-сайт spotify.design для получения обновлений о мероприятиях и конференциях, на которых мы будем появляться и убедитесь, что вы подписались на рассылку новостей Spotify Design.

Надеюсь, это руководство окажется для вас полезным, какими бы ни были ваши мечты о работе!

кредитов

Адриан Буэндиа

Старший партнер по привлечению талантов

Адриан Буэндиа — старший глобальный партнер по привлечению талантов в области дизайна в Spotify, которому поручено нанимать дизайнеров продуктов на всех уровнях в наших глобальных офисах.

Подробнее

Как начать работать в моде без опыта

Я хотел работать в моде настолько сильно, что рассказывал всем, кто меня слушал — я имею в виду кого угодно.Свою первую стажировку в сфере моды я прошла через мать ученика отца моего друга, которая работала менеджером выставочного зала в Нью-Йорке и знала, что одному из ее модельеров нужна стажировка. Если вы когда-нибудь задавались вопросом: «Как мне попасть в индустрию моды без опыта?» вы в нужном месте.

Раньше я работал редактором в Nylon и Interview, и я был модным блогером более восьми лет, но начинал, не имея никаких связей в индустрии моды.

Я хотел бы поделиться списком нескольких вещей, которые вы можете сделать, чтобы занять наилучшее положение для получения работы в моде, начиная от простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы определить, подходит ли вам отрасль моды, до вещей, которые требуют большего внимания к изучению индустрии моды.Ворваться в индустрию моды непросто, но с упорным трудом и большим количеством контактов это возможно.

Какую работу в индустрии моды вы хотите?

Сначала подумайте о том, какая работа в моде вам может быть интересна больше всего. Вы можете быть дизайнером и шить одежду, стилистом, который помогает собирать наряды для съемок, покупателем, редактором, фотографом, менеджер социальных сетей … список можно продолжать и продолжать!

Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, на что похожа повседневная работа, и отметьте, что вам нравится, а что нет.Я думал, что хочу стать дизайнером в течение долгого времени, но после стажировки у дизайнера я понял, что меня больше интересует стиль и редакционная работа, поэтому в итоге я прошел стажировку в модном шкафу в журнале.

Я, конечно, многому научился, протягивая ткань через район одежды и сидя на фурнитуре, но я понял, что вместо того, чтобы концептуализировать одежду, я хотел говорить о ней и думать о ее контексте.

Выберите специальность колледжа, связанную с модой

Вопреки распространенному мнению, вам не обязательно заниматься модой, чтобы устроиться на работу в моде.Многие из моих коллег из модных журналов не ходили в школу моды, но это помогает, если ваша специальность как-то связана с модой.

Я специализировался на истории искусства, и мне понравилось, что она научила меня писать об искусстве критически, что оказалось полезным, когда я писал статьи о моде для Nylon. Подумайте о специальности в области графического дизайна, английского языка, средств массовой информации и коммуникаций или о чем-то еще, в зависимости от того, чем, по вашему мнению, вы хотите заниматься в индустрии моды, что связано с работой вашей мечты, даже если вы не хотите получать ученую степень в области моды. дизайн.

Обратитесь за помощью к своей сети

Как вы видели, я в значительной степени прошел свою первую стажировку в сфере моды через шесть степеней разделения, просто упомянув о моем интересе к семье и друзьям. Чтобы продвинуть вашу сеть на новый уровень, я бы порекомендовал:

• Отправить холодное электронное письмо кому-то в отрасли, которой вы восхищаетесь

• Следуя за редакторами, бренд-менеджерами и стилистами в Twitter

• Попытка сделать что-то связи с модными помощниками в LinkedIn

• Присоединение к группам других любителей моды в Facebook

Создайте свои собственные возможности

Создайте блог

Крупные игроки индустрии моды раньше быстро увольняли блоги о моде, но теперь присутствие блогеров на неделе моды и работа с ведущими брендами стало нормой.Подумайте о создании блога о моде, и если вам нужны советы по началу работы, посмотрите это видео на YouTube, которое я создал.

Используйте свою учетную запись Instagram в качестве портфолио

Если вы хотите работать в сфере моды, я определенно рекомендую создать общедоступную учетную запись Instagram, где вы публикуете сообщения о моде. Это могут быть плоские фотографии аксессуаров, текстовая графика, рассказывающая о тенденциях, или фотографии реальной одежды, которые вы делаете, но наличие хорошо продуманного и продуманного визуального портфолио поможет вам выделиться при приеме на работу.

Проявите творческий подход к отраслевым событиям

Я видел, что Ed2020.com проводил сетевое мероприятие редакторов Cosmo.com в Нью-Йорке в 2015 году, и, хотя я полагал, что это мероприятие предназначалось для внештатных писателей и молодых редакторов, чтобы встретиться и пообщаться с ними персонал, я решил, что могу пойти и посмотреть, смогу ли я узнать больше о том, как пройти там стажировку. Я связался с редактором, который связал меня с помощником по моде и красоте, и следующее, что я узнал, у меня было телефонное собеседование для стажировки.

Волонтер на неделе моды

Есть много разных способов стать волонтером на Неделе моды в Нью-Йорке или на любой другой неделе моды, ближайшей к месту вашего проживания. Возможно, вы сможете поработать за кулисами в Spring Studios или даже обратиться к влиятельному человеку и помочь ей сделать кавер-шоу и сделать фотографии нарядов.

И то, и другое было бы отличным опытом и возможностью увидеть, что такое неделя моды, и увидеть несколько показов IRL.

Работа в розничной торговле

У меня есть целая запись в блоге о том, что я узнал о моде, работая в розничной торговле в Free People for 2.5 лет, но если вы действительно любите моду и не можете позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку или стать волонтером, розничная торговля — отличный способ узнать об обслуживании клиентов, модных товарах, визуальном мерчандайзинге и многом другом.

Вы даже можете занять сезонную позицию в розничной торговле в разгар сезона (например, праздников), чтобы немного опробовать ее, не чувствуя, что вам нужно брать на себя серьезные обязательства.