Декрет и работа: Декрет и работа. Как совмещать и зачем это нужно? | Новости Нижнего Тагила и Свердловской области

Содержание

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Содержание страницы

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

Просьба о сокращении трудового времени.
Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

Оформление командировки.
Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком.

Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя. Вместе с тем, закон не содержит официального запрета на работу во время указанного отпуска. Это может быть работа по дополнительной профессии, ведь по основному месту, женщина будет числиться в декрете.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Однако следует указать несколько существенных особенностей:

Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Таким образом, такая деятельность не противоречит положениям права. При наличии возможностей и согласия работодателя, женщина может работать, не прерывая отпуска по основному месту.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Уход в декрет по совместительству допускается. Если лицо работает на двух или более должностях, то он оно будет числиться в отпуске по каждой такой должности. И получение пособия регламентируется обычными нормами права. То есть работник будет получать 40% от среднего дохода за месяц по каждой должности.

При этом если женщина желает и готова выйти на одну из дополнительных работ, то она может сделать это в любой момент. Ведь на период отпуска в отношении нее действуют все гарантии, предусмотренные законодательством о труде РФ. Уходить в отпуск по совместительству, можно при полной уверенности в сохранении своего места и должности.

Для того, чтобы оформить деятельность по дополнительному месту, необходимо соблюсти следующие условия:

Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Образец заявления на работу по совместительству

Оплата труда по совместительству

Если сотрудница работает по дополнительной профессии и уходит в декрет, за это положены выплаты.

Но в этом вопросе следует разобраться более детально:

Законом установлен период 70 суток до предполагаемой даты родов и в 70 суток после них. В течение этого периода, сотрудника получает средства от работодателя. Трудясь по дополнительному месту, она сможет получить деньги только по основной должности. Поэтому, ей придется выбрать какой-либо один источник поучения выплат;
После родов, во время непосредственно декретного отпуска, женщина будет получать причитающиеся ей 40%. И указанная сумма будет исчисляться исходя из дохода по основному месту и из работы по совместительству. Таким образом, источников выплат будет два или даже больше, в зависимости от количеств дополнительных работ.

Для получения содержания по совместительству, необходимо написать заявление о планах уйти в декрет. Такое заявление следует сопроводить медицинскими документами. Ведь факт беременности и необходимости получения отпуска должен быть очевиден и не вызывать сомнений.

Выход на работу по совместительству после декрета

Женщине принадлежат все описанные выше правомочия. Это право на получение времени по беременности и родам, право на выход на службу во время такого отпуска или после его окончания. Еще одним безусловным правом, является возможность совмещать несколько должностей или профессий.

Поэтому, сотрудника имеет возможность прервать такое время, когда сочтет нужным. И ей не нужно обосновывать свое решение или соблюдать прочие правила. Рабочее место продолжает быть закрепленным за женщиной и она может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, когда сочтет необходимым.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.

Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).

Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.

Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

Курсы по специальности очные и дистанционные (online).

Мастер-классы.

Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).

Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.

Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.

Выйти на другую работу/должность в компании.

Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).

Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness.by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета

https://ria.ru/20210715/dekret-1741317339.html

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета — РИА Новости, 15.07.2021

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета

Россиянки в среднем находятся в декретном отпуске около двух с половиной лет, более четверти после декрета меняет работу, свидетельствуют данные Росстата. РИА Новости, 15.07.2021

2021-07-15T05:32

общество

федеральная служба государственной статистики (росстат)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/03/04/1599982532_0:142:3072:1869_1920x0_80_0_0_f6485cf562f444dd5e987ca94f1ca63b.jpg

МОСКВА, 15 июл — РИА Новости. Россиянки в среднем находятся в декретном отпуске около двух с половиной лет, более четверти после декрета меняет работу, свидетельствуют данные Росстата.В соответствии с данными комплексного наблюдения условий жизни населения, проведенного статистическим ведомством в прошлом году, средняя продолжительность нахождения в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, вышедших из отпуска в 2020 году) составила 29,2 месяца.В 2018 году, когда было проведено предыдущее соответствующее исследование, женщины находились в декретном отпуске чуть меньше — 28,9 месяца.Согласно данным Росстата, 72% россиянок вернулись на прежнее место работы, оставшиеся 28% место работы поменяли. Чаще всего женщины принимают решение по смене места работы по личной инициативе, так как им необходим другой график работы.

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/03/04/1599982532_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_501b543a90a310b645874ac64c2e2f20.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба государственной статистики (росстат), россия

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета

МОСКВА, 15 июл — РИА Новости. Россиянки в среднем находятся в декретном отпуске около двух с половиной лет, более четверти после декрета меняет работу, свидетельствуют данные Росстата.

В соответствии с данными комплексного наблюдения условий жизни населения, проведенного статистическим ведомством в прошлом году, средняя продолжительность нахождения в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, вышедших из отпуска в 2020 году) составила 29,2 месяца.

16 сентября 2019, 03:31

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

В 2018 году, когда было проведено предыдущее соответствующее исследование, женщины находились в декретном отпуске чуть меньше — 28,9 месяца.

Согласно данным Росстата, 72% россиянок вернулись на прежнее место работы, оставшиеся 28% место работы поменяли. Чаще всего женщины принимают решение по смене места работы по личной инициативе, так как им необходим другой график работы.

Не сидеть в декрете. Истории женщин, которые освоили новую профессию во время декретного отпуска

Большинство женщин, которые выходят в декрет, не представляют, как может измениться их жизнь с рождением ребенка. Более того, женщина не знает, как сильно может измениться она сама. Пару месяцев назад она радовалась командировкам на край света, а теперь задумывается — действительно ли это то, чего я хочу? «Туда ли я живу?».

Как правило, поиск нового смысла в деятельности приходит, когда бодрствование над младенцем уже позади и есть возможность немного выспаться. Я знаю немало женщин, у которых до выхода в декрет были совершенно определенные планы на свою карьеру, иногда — высокий статус. Но внезапно становились важными иные ценности. Например, желание большей близости с членами семьи (и, значит, необходимость вкладывать в отношения больше внимания). Или становится важным найти время только для себя.

Кроме того, есть такой психологический феномен: мать маленького ребенка «синхронизируется» с ним эмоционально и заново проживает те эмоциональные части личности, которые не реализовывались во взрослой жизни. Ее восприятие жизни становится более образным и ярким, хочется ярких стимулов и уже трудно возвращаться, скажем, к аналитической деятельности. Приходится искать новые смыслы в деятельности, и новая творческая профессия — с более яркими, конкретными, визуальными результатами — часто видится более подходящей.

Есть и еще один аспект — появление ребенка заставляет экономить силы в тех областях, где раньше ресурса было в избытке. Поэтому, если до декрета женщина могла не замечать, как начинается профессиональное выгорание, то теперь она экономит силы и лучше прислушивается к себе. И тогда почти физически невозможно заставить себя вернуться туда, где есть риск или ощущение выгорания. На таком фоне желание сменить профессию будет непреодолимым. И никакие волевые усилия — «Вспомни, сколько тебе там платят!» — уже не помогают.

У людей вообще непростые отношения с желаниями: чем сильнее мы гоним их от себя, тем интенсивнее они вторгаются в нашу жизнь. Поэтому, когда мы обнаруживаем, что нас все время заносит в мечты о новой профессии, очень важно дать себе пространство для движения в эту сторону. Пойти учиться, попробовать на практике.

Когда мы попробовали что-то и понимаем, как это работает, нам легче увидеть, какое решение будет максимально удачным в наших обстоятельствах. Опыт позволяет делать более компетентный выбор или придумывать компромиссные решения: если я была бухгалтером, потом попробовала быть художником, и это не дало желаемой реализации, возможно, быть финансовым директором в картинной галерее — это мой путь соединения разных частей своей личности.

Я работала в ING Bank (Eurasia) экспертом в депозитарном отделе. Это была хорошо оплачиваемая и безопасная, но рутинная работа. Была страховка, весь соцпакет, но я понимала, что застряла, мне хотелось видеть результаты своей работы, делать что-то осязаемое.

В 35 лет ушла в декрет и родила второго ребенка. Примерно через год возникло подсознательное желание обучиться дизайну интерьеров. Еще через год, потому что надо было записываться заранее, я попала в школу дизайна «Детали». После годового обучения и стажировки во Флоренции я начала работать.

До этого я не представляла, как можно быть фрилансером и не получать от компании стабильную зарплату. Я работала с 17 лет и всегда очень осторожно относилась к переменам. Еще в то время, когда я училась, бытовало мнение, что все дизайнеры и декораторы — это женщины-домохозяйки, которым нечем заняться и они думают только об обустройстве дома. Но эта история не про меня. Дизайн мне нравился всегда, и я не была домохозяйкой. Учиться пошла на собственные деньги, которые у меня были отложены. Но я шла скорее попробовать, не ожидая, что это перерастет в профессию.

Первые проекты получились благодаря сотрудничеству с подругой. Она занималась недвижимостью в Испании, и у нее были клиенты, которые покупали дома и хотели их обставить, оборудовать.

Начинать было страшно. Я не могла сказать, что чего-то не знаю и не умею. Я не была девочкой двадцати трех лет после института. Это был уже зрелый возраст, и приходилось быть максимально уверенной, иногда даже блефовать и говорить, что опыт у меня был. Кстати, не смотря на это, мои первые заказчики со мной еще долго работали. Получилось хорошее сотрудничество, которым они остались довольны.

Так я перешла на фриланс. Уверенности в правильном выборе еще не было. Но вернуться обратно я не смогла бы — привыкла к свободному расписанию, к тому, что я сама себе хозяйка, к возможности сразу видеть результат и реакцию людей. Это ощущение, когда еще недавно ничего не было и вот я это сделала — совсем другой кайф.

Я занимаюсь дизайном интерьеров уже 9 лет, и у меня своя компания. Со мной удаленно на фрилансе работают: архитектор, художник и ассистент. И хотя были разные моменты — например, когда заказы шли не стабильно и не было работы, — я не жалею о своем выборе.

О смене профессии я задумалась в возрасте 29 лет, когда ожидала второго ребенка. Незадолго до этого, после первого декрета, я вышла на свою прежнюю работу — менеджером казино на Новом Арбате. Этот период совпал с закрытием всех игровых заведений на территории РФ. Я получила расчет и смогла заниматься тем, что мне нравилось — фотографией.

Я увлекалась ей со студенчества, но почти 10 лет проработала в казино и времени на профессиональное занятие фотографией не было. Хотя уже тогда фотографировала и даже выигрывала конкурсы с маленьким дешевым цифровым фотоаппаратом. Когда родился первый ребенок, муж подарил мне хороший фотоаппарат. Он решил инвестировать в мое хобби, чтобы я могла заниматься тем, что мне по душе. С этим фотоаппаратом я выиграла в конкурсе «Прогулки по городам» и в конкурсе Kenzo журнала «Караван историй». В последнем я взяла главный приз от креативного директора дома Kenzo и победила среди 5 000 участников. Все предпосылки, чтобы перейти в профессию, уже были.

Кроме того, что участвовала в конкурсах, я фотографировала друзей и знакомых, которые меня об этом просили. Первая платная фотосессия случилась во время второй беременности. Пошли клиенты, стала еще чаще участвовать в фотоконкурсах.
Так как из декрета возвращаться уже было некуда, то все силы были отданы фотографии. Так с 2009 года я являюсь профессиональным фотографом.

Переход в профессию и развитие в ней получились очень плавными. Чтобы профессионально расти, я много тренировалась сама, читала статьи, смотрела работы других фотографов. Фотография — это та область, в которой нет потолка. Поэтому я всегда стараюсь посещать художественные галереи в новых городах и продолжаю участвовать в конкурсах.

До декрета я работала в «Яндексе». Была менеджером мобильных продуктов «Яндекс.Деньги», занималась их развитием и продвижением. Проработала в компании 5 лет — до 29. Меня все устраивало. Хорошая, открытая компания, которая дает своим сотрудникам расти. Уходя в декрет, я думала, что быстро вернусь. Даже говорила коллегам: «Подождите 8–9 месяцев. Как только ребенок повзрослеет, я приду».

Но, спустя семь месяцев после рождения дочери, я поняла, что она еще очень маленькая, и я ей намного нужнее, чем коллегам. Поэтому решила остаться в декрете.

Параллельно с этим я занималась своими проектами. На тот момент уже много лет вела тематический блог о хендмейде, около семи лет проводила блогерские мероприятия-встречи. Во время декрета интерес к блогу повысился, я стала больше писать о своей жизни и интересах. Потратила много времени на обучение: проходила курсы онлайн-школ, участвовала в интенсивах для блогеров. Очень помогало второе высшее образование — дизайнерское, так как знала основы композиции, как пользоваться различными программами. Но в целом это была практика: работа методом проб и ошибок, тренировка насмотренности, ориентация на зарубежные блоги, людей, которые мне нравились.

Так получилось, что после первого декрета я практически сразу ушла в декрет второй раз. Когда младшей дочери исполнилось 1,5 года, поняла, что хочется большей стабильности. Пришла в «Яндекс» и поняла, что компания изменилась, я изменилась, и мы уже идем разными путями.

Мой опыт, приобретенный за 4,5 года декрета, был уже не про платежные системы и диджитал в чистом виде. Я развивалась в ведении блога, проводила мероприятия и продвигала их. Меня стали интересовать детские книги, потому что старшая дочь подросла. Я начала сотрудничать с издательствами и писать о книгах.

Мне хотелось работать над таким продуктом, который будет близок мне. И это получилось в издательстве МИФ. Я увидела вакансию ведущего PR-менеджера с задачами продвижения книжных продуктов. Благодаря тому, что я делала в декрете, у меня был необходимый опыт продвижения, и меня взяли.

Сейчас, после года в МИФе, я перехожу на позицию менеджера продукта, уже книжного. Челлендж для меня был не только в выходе на работу после декрета, но и в том, что работа в МИФ — это работа в режиме хоум-офиса. У нас около 200 сотрудников, которые работают из дома, все время онлайн, в созвонах, синхронизированных общих документах. Мне надо было наладить свою жизнь таким образом, чтобы я могла работать из дома целый день, не отвлекаясь. И это не так просто, как кажется. Нужно очень четко планировать время, стараться держать баланс между работой и семьей, не выполнять задачи в вечернее время и выходные. Параллельно с работой в компании, семейными делами, стараюсь выделять время для блога, хотя теперь на это достаточно мало времени. Но мне кажется, я хорошо справляюсь!

До декрета около 10 лет я работала продакт-менеджером в крупной компании и возглавляла направление разработки мобильных приложений. Мне это нравилось. Также мне всегда нравились компьютерные игры. Поэтому, уходя в декрет в конце 2011 года, я задумалась о переходе в ИТ, а именно в gamedev (разработка компьютерных игр — Прим. ред.).

Когда ребенку было полгода, я поступила в Scream School на гейм-дизайн. После окончания курса мы с ребятами открыли свой бизнес по разработке компьютерных игр. На тот момент мне было 33 года.

Компания была небольшая. Я занималась всей организационно-финансовой частью, проджект-менеджментом и в оставшееся время — разработкой игр и анимацией.

Через 2,5 года я ушла из бизнеса. Это оказалось сложно: я достаточно далеко живу, и на дорогу уходило около трех часов, она съедала много времени. Ребенок был маленький, и я почти перестала его видеть.

После выхода из бизнеса я собиралась сидеть дома и заниматься семьей, но оказалось, что моей энергии слишком много. Проджект- или продакт-менеджером я бы не смогла работать удаленно, на тот момент это не было так распространено. И я стала думать, чем можно заниматься из дома.

Сначала начала рисовать и анимировать для себя, для души. Потом пошла учиться анимации, закончила курсы, и пошли заказы. Сейчас занимаюсь мультипликацией в рекламе как фрилансер.

На момент перехода в мультипликацию мне было 35. Переход получился спокойным, так как была поддержка от мужа. Но получаю меньше, чем до перехода на фриланс. О переходе обратно в офис подумаю, когда ребенок пойдет в школу. Предложения поступают, но я пока не принимаю их.

Как работает указ о согласии и когда он используется

Указы о согласии кажутся сегодня более распространенными, но, возможно, это потому, что они часто используются полицией в вопросах насилия, как в недавних случаях в Чикаго и Балтиморе.

Они существуют со времен средневековья и использовались в антимонопольных делах, нарушениях гражданских прав, нарушениях Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), дискриминации при трудоустройстве и экологическом законодательстве. Но не думайте, что указы о согласии влияют только на крупный бизнес или государственные учреждения.Они также могут быть использованы в других делах против малого бизнеса.

Что такое указ о согласии?

Указ о согласии — это формальное соглашение (контракт), созданное для разрешения спора между сторонами без признания вины ни одной из сторон. Документ постановления — это постановление суда, устанавливающее подлежащий исполнению план какой-либо реформы. Постановление обычно включает конкретные требования к организации и сроки действия.

Это способ прийти к соглашению, подписанному двумя сторонами и имеющему силу юридического утверждения, вместо длительного и дорогостоящего судебного разбирательства.Конечно, решение о согласии не может быть дано, если стороны не договорятся. Подумайте об этом так: указ о согласии — это не более чем урегулирование, содержащее судебный запрет (постановление суда о прекращении каких-либо действий).

В частном секторе постановления о согласии иногда называют постановлениями о согласии; они работают одинаково.

Как работает указ о согласии?

Указы о согласии являются обязательными для обеих сторон, потому что они согласились с ним. Это означает, что постановление не может быть обжаловано, если только одной стороной не было мошенничества, взаимной ошибки или если суд не обладает юрисдикцией в отношении дела.

После того, как декрет о согласии подписан всеми, план вступает в силу, часто с независимым наблюдателем, одобренным федеральным судьей. Наблюдатель измеряет прогресс, запрашивая периодические отчеты, чтобы удостовериться, что партия согласно указу выполняет то, что обещала.

Эти постановления могут быть предъявлены правительственным органам (например, полиции Чикаго и Балтимора) или крупным и малым предприятиям, которые нарушают закон или нормативный кодекс.

Процесс судебного приказа может начаться двумя способами:

При заключении соглашения сторон и обращении в суд для получения согласия, постановление
С государственным учреждением, например федеральным агентством, представляющим указ в качестве альтернативы судебному разбирательству

Некоторые указы о согласии имеют определенный период времени или крайний срок.В случае с указом о полиции Балтимора был установлен срок в один год с указанием сроков реализации конкретных планов.

Примеры указов о согласии

ERISA Нарушение. Нарушение закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) может быть возбуждено против компании, которая предоставляет пенсионные пособия своим сотрудникам. Министр труда возбудил дело против доверенных лиц ESOP компании (план владения акциями) за нарушение закона. Указ о согласии запрещал ответчикам выступать в качестве доверенных лиц, и они уплатили гражданский штраф.

Интернет-бизнес. В другом случае Федеральная торговая комиссия (FTC) подписала указ о согласии с компанией, производящей мобильные приложения, в отношении нарушений Закона о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA). Компания-разработчик приложения незаконно собирала и раскрывала личную информацию детей младше 13 лет без согласия родителей. В ходе урегулирования компания выплатила штраф в размере 50 000 долларов США и была обязана удалить всю собранную ими личную информацию, которая нарушала правило.

Взыскание долга. Общенациональное бюро по взысканию долгов подписало соглашение с FTC об уплате гражданского штрафа в размере более 1 миллиона долларов за нарушение Закона о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA). Коллектор незаконно пытался взыскать потребительские долги, хотя потребители сказали им долг был погашен или не принадлежал потребителю.

Соглашения о согласии по сравнению с другими аналогичными соглашениями

Указ о согласии vs.Согласие

Указ о согласии и соглашение о согласии — это не одно и то же. В обоих случаях между сторонами существует первоначальное соглашение, но постановление о согласии представляется судье, решение которого является окончательным и подлежит исполнению по закону. Соглашение о согласии, с другой стороны, не может быть передано в суд.

Соглашения о согласии являются обычным делом в неоспариваемых делах о разводе, и суд может издать обязательный к исполнению декрет о разводе на основании соглашения и обстоятельств.

Соглашения о согласии против посредничества или арбитража

Соглашение о посредничестве похоже на соглашение о согласии, в основном, когда соглашение передается в суд.При посредничестве стороны работают с обученным медиатором, чтобы попытаться разрешить свой спор. если они могут прийти к соглашению и изложить его в письменной форме, соглашение может быть немедленно передано в суд. Соглашение также может быть оформлено в виде контракта, который может быть передан в суд в случае возникновения спора.

Арбитражный процесс — это отдельный частный процесс, которым руководит арбитр, который слушает дело и принимает решение. В необязательном арбитраже решение арбитра является окончательным, но может быть некоторая возможность обжалования, в зависимости от языка соглашения.если арбитраж считается обязательным, решение арбитра подлежит исполнению в соответствии с законом.

Согласие на приговор против признания приговора

Признание судебного решения — это пункт в документе о коммерческой ссуде, который позволяет кредитору взыскать сумму ссуды (и более), если он сможет убедить суд в том, что ссуда просрочена. Это не то же самое, что решение о согласии или указ о согласии.

Пять вещей, которые нужно знать о проделанной работе по указу о согласии

Несмотря на то, что еще предстоит проделать много работы, прежде чем Форт-Смит выполнит все требования федерального указа о согласии, на данный момент реализовано проектов на сумму более 300 миллионов долларов.

Из 302 112 797 долларов США, затраченных на работы по постановлению о согласии, завершенных с 2000 года, 109 924 856 долларов были израсходованы после подписания указа в 2015 году.

Большая часть завершенных работ приходилась на улучшение пропускной способности и восстановление канализационной линии.

Вот пять вещей, которые нужно знать о проделанной работе и о ее значении.

Что они ищут

В соответствии с указом о согласии чиновники согласились решить проблему переполнения канализационных сетей (SSO), которые возникают, когда неочищенные сточные воды случайно сбрасываются из системы сбора канализации в общественные воды.

Большинство SSO в дождливую погоду связаны с проектами, связанными с производительностью, сказал директор коммунальных предприятий Лэнс МакЭвой.

Работа также включает рассмотрение общей инфраструктуры труб в земле, что может привести к SSO в сухую погоду, что может произойти, когда что-то вроде частично разрушенной или заблокированной линии сужает поток.

Городские власти решают эти проблемы, проводя экспертизу канализационных сетей, которая включает очистку линий и поиск дефектов. Национальная ассоциация канализационных компаний присвоила линиям степень серьезности в зависимости от их состояния.

P002 и P003

Одним из самых последних крупных завершенных проектов стала линия перехватчика канализационных сетей P002 и P003 в 2020 году. Проект стоимостью более 11 миллионов долларов позволяет городу получить всю воду, которую можно обработать на улице P. «Станция очистки сточных вод на самом деле там», — сказал МакЭвой.

«Это был крупный проект, — сказал МакЭвой. «Когда вы прокладываете 96-дюймовые канализационные трубы в диаметре, это действительно имеет большое значение».

Строительство линии началось в 2016 году.

Очистные сооружения Massard

Городские работы по резервированию электроэнергии на очистных сооружениях Massard были завершены в 2017 году и обошлись в более чем 1 миллион долларов.

До начала работ на заводе город не мог очистить воду или перекачивать ее при отключении электроэнергии, что привело к сбоям в работе SSO и завода, сказал МакЭвой.

Теперь, если пропадает питание в одной линии, его поднимает другая. Постоянный поток энергии также способствует непрерывности работы.

Zero Street

Строительство насосной станции Zero Street и уравнительных резервуаров началось до официального принятия постановления о согласии, но завершилось после того, как город получил 10 миллионов галлонов хранилища между двумя резервуарами

галлоновые бетонные резервуары на пересечении улиц Дженни Линд и Зеро-стрит отмечают место расположения насосной станции. В сырую погоду пиковые потоки сточных вод отводятся в резервуары для временного хранения.

Цистерны и бассейны по всему городу служат хранилищем, чтобы вода не переливалась где-либо еще, сказал МакЭвой.Они поддерживают равномерный поток воды вместо того, чтобы проталкивать ее через линию, что помогает предотвратить SSO в сырую погоду.

Работы по резервуарам начались в 2013 году и были завершены в 2015 году.

Другие проекты, которые были включены в работу по согласию, но проектирование или строительство началось до официального заключения соглашения, включают уравнительный резервуар Mill Creek и уравнительный бассейн Sunnymede. .

Mill Creek стоил 21 859 667,35 долларов и был завершен в 2017 году. Саннимед обошелся примерно в 32 097 780 долларов на строительство уравнительного бассейна, обработки в сырую погоду, насосных станций и канализационных линий.Он был завершен до принятия указа о согласии.

Что дальше

Примерно 349 712 115 долларов США еще предстоит профинансировать для обеспечения выполнения всех требований указа о согласии. Городские власти находятся в процессе оценки оставшихся 16 суб-бассейнов и работают над потенциалом среди других проектов.

«Прямо сейчас у нас есть готовые к строительству проекты на сумму более 100 миллионов долларов, — сказал МакЭвой.

Ведение переговоров по расчетам с суперфондом | Агентство по охране окружающей среды США

EPA предпочитает достичь соглашения с потенциально ответственной стороной (PRP) об очистке сайта Superfund вместо того, чтобы отдавать приказ или платить за него и возмещать расходы на очистку позже.Мировые соглашения в соответствии с Законом о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA) должны быть:

В интересах общества и
В соответствии с Национальным планом действий в чрезвычайных ситуациях.

Специальное письмо-уведомление предлагает PRP вступить в добросовестные переговоры и дает PRP 60 дней, чтобы предоставить EPA добросовестное предложение выполнить работы на объекте или оплатить уборку. Если PRP предоставляет добросовестное предложение, обычно есть еще 60 дней для переговоров.Если PRP не представит добросовестное предложение по истечении 60 дней, EPA может начать работы по очистке или издать односторонний административный приказ, требующий от PRP выполнить эту работу.

На этой странице:

Типы расчетных соглашений Superfund с PRP

Соглашение об очистке Суперфонда оформляется в форме соглашения об административном урегулировании и приказа о согласии (ASAOC) или судебного постановления о согласии (CD). Переговоры основаны на типовых соглашениях об урегулировании, которые обычно изменяются с учетом обстоятельств на конкретном участке.Типовые документы расчетов доступны в базе данных «Язык модели принудительного применения очистки» и в базе данных «Образцы документов». Дополнительную информацию о расчетах Суперфонда можно получить в базе данных Политики и руководящих документов Суперфонда.

Договор об административном урегулировании и приказ о согласии

ASAOC — это юридический документ, который формализует соглашение между EPA и одним или несколькими PRP в отношении ответственности некоторых или всех сторон за сайт.Административные приказы о согласии не требуют утверждения в суде.

EPA использует ASAOC для

деятельность по вывозу (краткосрочная уборка),
корректирующих исследований и технико-экономических обоснований, и
средство правовой защиты проектных работ.

EPA также использует ASAOC для возмещения затрат, когда платежи производятся в рамках соглашения о работе и для выплат de minimis при выплате наличных.

Судебные постановления о согласии

Указ о согласии (CD) — это юридическое соглашение, заключенное между США (через EPA и Министерство юстиции) и PRP.Решения о согласии подаются в суд.

Указы о согласии — это единственный тип расчетов, который EPA может использовать для заключительной фазы очистки (корректирующих действий) на сайте Superfund. EPA также использует постановления о согласии для возмещения затрат на очистку при возмещении затрат и выплатах наличными, а также в редких случаях для выполнения работ по удалению или восстановительных расследований / технико-экономических обоснований.

Решение о согласии является окончательным, если оно одобрено и введено окружным судом США.

Виды мировых соглашений

Административное соглашение
Договор на «Работы»
Соглашение о возмещении затрат
Соглашение «Вывод средств»

Административное соглашение

Административное соглашение — это юридический документ, который формализует соглашение между EPA и одной или несколькими ответственными сторонами о возмещении EPA уже понесенных затрат (возмещение затрат) или понесенных затрат (вывод средств) на сайте Superfund.(Расчеты по выплате наличных обычно включают платежи как за прошлые, так и за будущие затраты, но всегда включают будущий компонент затрат.)

Административное соглашение не требует одобрения суда. Все типы соглашений об «оплате», которые не включают выполнение работ, обычно записываются как административные соглашения.

Договор на «Работы»

EPA предпочитает, чтобы PRP выполняли работу по исследованию, очистке и поддержанию очистки сайтов Superfund.EPA ведет переговоры о соглашении (в форме ASAOC или CD) с PRP, в котором излагается работа, которая должна быть выполнена.

Термин «рабочее соглашение» используется для обозначения множества соглашений, в которых PRP выполняет работу (в отличие от EPA). Наиболее распространенные соглашения:

Обследование участка (исследование по устранению недостатков и технико-экономическое обоснование),
краткосрочная очистка (действие по удалению) и
долгосрочная очистка (корректирующий план / корректирующие действия).

Соглашение о возмещении затрат

Когда EPA проводит расследование или очистку объекта, оно может возместить свои затраты за счет PRP посредством соглашения о возмещении затрат.

Когда соглашение касается только возмещения затрат EPA, оно называется соглашением о возмещении затрат и принимает форму административного соглашения.

Административные приказы о согласии на работу могут включать положение о том, что PRP возмещает EPA затраты на прошлые работы, и будет включать положение о том, что PRP будет оплачивать будущие расходы EPA по надзору за работой PRP (считается «возмещением затрат», поскольку такие затраты выставляются в счет к PRP после того, как расходы будут понесены EPA).

Договор «Вывод средств»

Есть несколько ситуаций, когда PRP более целесообразно не участвовать в выполнении работ на объекте. В таких случаях EPA может заключить с PRP соглашение о выплате денежных средств, при котором PRP оплачивает соответствующую сумму предполагаемых затрат на объект до начала работ. Эти деньги обычно пойдут на оплату уборки.

Сторонние соглашения

Соглашение о добросовестном потенциальном покупателе
Соглашение о потенциальном покупателе
Соглашение с другой третьей стороной

Соглашение о добросовестном потенциальном покупателе

Деятельность большинства добросовестных потенциальных покупателей (BFPP) не потребует защиты ответственности, помимо той, которая предусмотрена самореализующейся защитой BFPP в CERCLA § 107 (r).Однако, если BFPP хочет выполнить работы по очистке загрязненного участка, представляющего федеральный интерес, который превышает установленные законом требования BFPP (например, разумные шаги), рабочее соглашение может быть использовано для решения потенциальных проблем ответственности, связанных с этими работами по очистке.

Соглашение о потенциальном покупателе

В ограниченных обстоятельствах соглашение о предполагаемом покупателе (PPA) может быть подходящим для стороны, которая не имеет права на установленную законом защиту BFPP. Соглашения с потенциальными покупателями, аналогичные соглашениям BFPP, предусматривают защиту ответственности в обмен на работы по очистке объекта, представляющего федеральный интерес.

Прочие соглашения с третьими сторонами

EPA может рассмотреть вопрос о заключении непредвиденного залогового соглашения, когда BFPP хочет удовлетворить любое существующее или потенциальное непредвиденное залоговое право до или близко к моменту приобретения.

Для владельцев смежной собственности (CPO), которым предъявили иск в соответствии с CERCLA, или которые могут продемонстрировать реальную и существенную угрозу такого судебного разбирательства, особенно если EPA провело ответные меры в отношении соседнего загрязненного имущества или собственности смежного владельца собственности, EPA будет подумайте, подходит ли соглашение CPO для обеспечения возмещения затрат собственнику или защиты взносов от PRP на объекте.

EPA также разработало соглашение о поселении Доброго Самаритянина, чтобы предоставить федеральному соглашению CERCLA не предъявлять иски и, при необходимости, защиту пожертвований определенным сторонам, которые добровольно выполняют работы по очистке на бесхозном месте добычи твердых пород.

Долгосрочное управление / институциональный контроль в расчетах суперфондов

Соглашения об урегулировании

Superfund обычно включают долгосрочные обязательства по ведению уборки. Долгосрочные меры контроля обычно включают в себя физический и юридический контроль для предотвращения заражения, оставшегося на месте.Например, очистка грунтовых вод может включать в себя эксплуатацию системы очистки в течение 30 или более лет. На таком участке может использоваться правовой контроль, такой как регулирование использования подземных вод, для выполнения долгосрочного обязательства по управлению.

Правовой контроль обычно называют «институциональным контролем» (IC). EPA использует микросхемы для помощи:

минимизировать воздействие загрязнения на человека, а
защищает конструкции и системы, которые являются частью очистки (например, системы мониторинга грунтовых вод и покрытия полигонов).

Институциональный контроль считается частью средства защиты сайта. То, как применяются IC, зависит от характера контроля и от того, как он инициируется (например, посредством местного постановления; в соглашении, имеющем исковую силу).

Агентство

EPA постоянно оценивает состояние IC на сайтах Superfund и собирает данные IC с сайтов Superfund, где создание средства защиты завершено.

Примеры ИС:

консервация
заветов
акты или извещения об опасности
Экологические сервитуты
Ограничения на использование подземных вод
Требования к специальному разрешению на строительство
постановления штата или местного самоуправления
государственные реестры загрязненных объектов
Запрет на бурение скважин
ограничения зонирования

Дополнительная информация об институциональном контроле доступна на веб-странице Институционального контроля и в категории институциональных средств контроля в базе данных Политики и руководящих указаний по принудительной очистке Суперфонда.

Подробнее о переговорах по расчетам с суперфондами:

31 Указ благословения для вашей трудовой жизни

Обзор

«В нашей жизни мы переживаем взлеты и падения, времена побед и борьбы. В своей книге« 31 декрет благословения для моей работы »Ос Хиллман приводит невероятные истории, которые напоминают нам об огромных обещаниях, которые Бог дает нам в Своем Слове. Истории, которые ободри нас жить смелой жизнью веры ».

Стив Грин
Президент, Hobby Lobby Stores, Inc.
Основатель и председатель правления Музея Библии

«Как мобилизатор молитв, я люблю читать книги о молитве. Редко я когда-либо нахожу такую практичную, как 31 Благословительные указы для моей работы, написанные моим другом Осом Хиллманом. Эта книга работает во всех смыслах. Молитва, проходящая через эту книгу, — это практический способ довести свою работу под руку Бога ».
Дэйв Баттс, председатель
, Национальный молитвенный комитет
Америки

«Ос Хиллман выпустил еще один шедевр! Каким-то образом ему удалось собрать десятилетия с трудом добытой мудрости и замечательных историй в 31-дневное молитвенное служение, которое обязательно вдохновит, одновременно давая практические, действенные шаги для продвижения по карьерной лестнице и хождения с Господом.Каждая страница вдохновляла меня, и я обнаружил, что читаю все 31-дневное преданное служение в одной обстановке. Это так хорошо! »

Майкл К. Пинк,
SellingAmongWolves

« В мире веры много книг для чтения. Это не еще одна вещь, которую можно положить на полку «для чтения». Скорее, это своего рода ежедневный манифест, полный однодневных быстрых мыслей, которые оживят ваше лидерство, вооружат ваш разум, воодушевят вас на то, чтобы занять определенную позицию, и воодушевят вас в сложном, часто утомляющем мире руководства вашей фирмой. .Вам понравится погружаться в практические «указы» и узнавать, как действовать на критически важных аренах продаж, прибыли, клиентов, сотрудников и даже ваших врагов ».

Грег Лейт, генеральный директор
, Convene Corporation

Многие последователи Иисуса отправляются в путешествие, чтобы прославить Бога через свои деловые предприятия и создать наследие, имеющее верное значение. Однако, если это стремление не основано на библейском понимании и уверенности в перспективе веры, оно вряд ли будет реализовано .Это 31-дневное путешествие по убедительным истинам, провокационным заявлениям и множеству фундаментальных решений, с которыми должен столкнуться каждый верующий, может помочь изменить курс вашего рыночного опыта.

Майк Шарроу,
генеральный директор, C12 Group

Нет лучшего способа начать свой день, чем довериться Божьим обещаниям. В 31 декрете благословения для вашей трудовой жизни Ос Хиллман проделал мастерскую работу, объединив Священное Писание, рассказы и практические действия, чтобы каждый день действенно воплощать в жизнь вашу веру!

Ларри Джулиан,
Автор, Бог — мой генеральный директор: Следование Божьим принципам в практическом мире

Эта выдающаяся книга пропитана Священными Писаниями, наполнена вдохновляющими на веру свидетельствами и заявлениями, изменяющими жизнь, которые могут помочь нам осуществить наше задание!

Др.Джозеф Маттера, пастор церкви Воскресения и директор Объединенной коалиции апостольских лидеров

«Бог говорит с нами через истории, выталкивая нас из зоны комфорта, чтобы доверять Ему в чудесах, влиянии и большей любви. Эти удивительные правдивые истории и указы благословения вдохновляют нас расширять нашу веру, чтобы мы могли более активно участвовать в Божьих чудесах в нашем мире ».

Карен Ковелл
Продюсер и директор-основатель Голливудской молитвенной сети

Книга Ос определенно «для такого времени».«Мы сейчас находимся в 5780-м году по еврейскому календарю, начале нового десятилетия. Пророки показали, что еврейская буква, имеющая значение 80, также имеет графическое значение« уста ». В результате многие пророки утверждают, что это именно «Десятилетие провозглашения». Бог сказал в Иове 22:28: «Ты провозгласишь вещь, и она будет утверждена для тебя; Так свет будет сиять на ваших путях ». Ос Хиллман дал нам мастерский инструмент, чтобы исполнить этот отрывок из Священных Писаний множеством способов. Прочтите его. Используйте его. Укажите это!

Франклин Сантэгейт,
Pure Flix
Исполнительный вице-президент Маркетинг

От автора

Я снаряжал лидеров последние 30 лет.Я вижу пустоту в понимании силы наших слов и того, что Библия учит о произнесении Слова Божьего. Эта книга — инструмент, который поможет вам открыть для вашей жизни совершенно новое царство прорывов. Наслаждаться!

Ос Хиллман

Об авторе

О.С. ХИЛЛМАН — основатель и президент Marketplace Leaders и автор более двух десятков книг, включая «Агент перемен» и TGIF Today God Is First, ежедневные молитвы, которые читают в 104 странах. Ос выступал более чем в 25 странах и является ведущим голосом по вопросам, связанным с верой и работой.

иностранных сотрудников и разрешения на работу во Вьетнаме

9 сентября правительство Вьетнама издало Постановление 105 / NQ-CP для оказания помощи предприятиям, пострадавшим от пандемии.
Помимо помощи предприятиям, Постановление включает упрощение правил выдачи, продления и сертификации документов для разрешений на работу иностранцев во Вьетнаме.
Постановление является долгожданным изменением строгих требований Указа № 152, вступившего в силу в феврале этого года.
Тем не менее, работодатели должны внимательно изучить новые правила, чтобы убедиться, что они соблюдаются, в противном случае они рискуют подвергнуться строгим санкциям.

Правительство Вьетнама издало 9 сентября резолюцию 105 / NQ-C P для поддержки предприятий, пострадавших от четвертой волны пандемии во Вьетнаме.

Помимо помощи предприятиям, Постановление выпустило руководство по упрощению правил выдачи, продления и сертификации документов для разрешений на работу иностранцев во Вьетнаме.Это смягчило некоторые меры, предусмотренные Указом № 152, изданным ранее в феврале этого года.

Некоторые требования к разрешениям на работу смягчены: Постановление № 105

Чтобы ослабить ограничения, правительство попросило Министерство труда, инвалидов и социальных дел (MoLISA) дать указание местным провинциальным властям ослабить ограничения и некоторые условия в отношении выдачи и продления разрешений на работу. В частности, к ним относятся:

Согласно Постановлению 152, университетская степень должна была быть связана с должностью во Вьетнаме.Теперь, согласно Постановлению 105, властям было предложено проявить гибкость в тех случаях, когда степень не обязательно должна быть связана с должностью во Вьетнаме.
Во-вторых, область обучения не обязательно должна иметь отношение к должности или соответствующему опыту.
В-третьих, для экспертов и технических специалистов ранее выданные разрешения на работу могут быть приняты в качестве опыта работы, а не опыта работы иностранной компании в своей стране. Также могут быть использованы сертификаты.
Наконец, в соответствии с Постановлением, иностранные рабочие с действующими разрешениями на работу могут быть отправлены в другую провинцию или город на срок не более шести месяцев без повторного обращения за разрешением на работу.Однако работодатель должен сообщить в отдел труда, куда уехали работать иностранные рабочие.
Министерству образования и обучения было поручено сотрудничать с MoLISA с целью предоставления дополнительных рекомендаций и повышения квалификации иностранных учителей, преподающих в центрах краткосрочного обучения, средних школах, центрах профессионального обучения и университетах в соответствии с передовой международной практикой.

Кроме того, отменены требования к нотариальному заверению паспортов; достаточно копии паспорта.

Правительство также поручило соответствующим ведомствам упростить процедуры въезда для иностранных сотрудников во Вьетнам, а также признание паспорта вакцины. Правительство, вероятно, выпустит дополнительные инструкции по этим вопросам. Тем не менее, предприятия приветствовали решение правительства, в частности, об облегчении требований о разрешении на работу для иностранных рабочих.

Указ 152 основные моменты

До этого правительство представило постановление 152/2020 / ND-CP (Постановление 152), , которое вступило в силу 15 февраля.Указ не распространяется на управление иностранными рабочими во Вьетнаме, а также на наем вьетнамских сотрудников, которые работают на иностранные предприятия. Указ 152 заменил Указ 11 и Указ 75 и определяет, как предприятия могут нанимать иностранных граждан. Правила были более строгими по сравнению с предыдущими указами, и несколько предприятий выразили озабоченность по поводу найма и въезда иностранных рабочих.

Работодатели, которым требуется нанять иностранного сотрудника, должны подать письменный запрос в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел (MoLISA) за 30 дней до начала работы.Ответ обычно приходит в течение 10 дней после отправки.

Затем работодатель должен запросить разрешение на работу в MoLISA. В идеале это должно быть применено за 15 дней до начала работы иностранного работника. Срок оформления разрешения на работу составляет до 10 рабочих дней. Разрешение на работу не может быть подано работниками / иностранцами напрямую, но с помощью их работодателей из Вьетнама.

Требования к разрешению на работу

Согласно Постановлению № 152, иностранный эксперт определяется как:

Иметь степень бакалавра или выше и иметь не менее трех лет опыта работы в соответствующей области, соответствующей должности, на которую был нанят иностранный работник;
Иметь как минимум пятилетний опыт работы с сертификатом практики, относящимся к работе, на которую был нанят иностранный работник;
Особые случаи, которые относятся к усмотрению премьер-министра в соответствии с MoLISA.

Менеджер определяется как:

Лицо, ответственное за организацию.

Руководитель определяется как:

Сотрудник, непосредственно управляющий аффилированными лицами работодателя.

Технический работник определяется как:

Лицо, прошедшее обучение в технической или другой специальности не менее одного года и проработавшее не менее трех лет в своей области подготовки; или
Имеет как минимум пятилетний опыт работы на работе, на которую они будут работать во Вьетнаме.

Декрет 152 требует наличия нескольких документов, необходимых для подачи заявления на разрешение на работу. К ним относятся:

Форма заявки;
Справка о состоянии здоровья, выданная в прошлом году в соответствии с директивами Министерства здравоохранения;
Справка из полиции или судопроизводства, не моложе шести месяцев;
Доказательство в качестве менеджера или руководителя;
Доказательство эксперта или технического работника; и
Прием от MoLISA для заявки на иностранных сотрудников.

Освобождение от разрешений на работу

Указ 152 перечисляет несколько случаев освобождения от разрешений на работу. Таким образом, иностранцы могут быть освобождены от разрешения на работу только в том случае, если их вклад в капитал компании составляет не менее 130 400 долларов США (3 миллиарда донгов).

Эксперты, менеджеры или технические специалисты, въезжающие во Вьетнам на срок до 30 дней не чаще трех раз в год, могут быть освобождены от разрешения на работу. Иностранные рабочие, состоящие в браке с вьетнамскими гражданами и проживающие во Вьетнаме, также освобождаются от разрешения на работу.

Кроме того, предприятия, которые нанимают иностранных сотрудников, освобожденных от разрешения на работу, должны проинформировать MoLISA по крайней мере за три дня до начала работы сотрудника во Вьетнаме.

Продление разрешения на работу

Разрешение на работу должно быть продлено не менее чем за пять дней, но не более чем за 45 дней до истечения срока действия при подаче заявления в MoLISA.

Вьетнамские сотрудники

В соответствии с новым Указом, иностранные компании теперь могут напрямую нанимать вьетнамских сотрудников, не прибегая к услугам компетентного органа для найма.

Более строгие критерии для иностранных рабочих

Как упоминалось ранее, Декрет 152 требует, чтобы иностранцы имели свидетельство о практике с опытом работы не менее пяти лет на той работе, на которую они будут наняты во Вьетнаме. В Указе также не уточняется, что должно предполагать получение сертификата практикующего, а решение в основном остается за местным MoLISA.

В качестве альтернативы эксперт должен иметь соответствующую степень бакалавра или выше, соответствующую его должности во Вьетнаме, и минимум три года опыта работы.Кроме того, сертификат практики должен быть подтвержден зарубежной компанией или организацией. Резолюция 105 смягчила некоторые из этих требований, как упоминалось ранее, но потребуются дальнейшие указания, чтобы предприятия могли планировать соответственно.

Несколько предприятий выразили озабоченность по поводу новых правил и заявили, что не все степени, которые получают иностранцы, имеют отношение к их текущей работе, в то время как сотрудник может иметь большой опыт.

Работодатели должны обеспечить соблюдение требований

Последние правила и обновления показывают, что правительство прислушивается и хочет обеспечить экономический рост, поскольку Вьетнам переживает самую серьезную вспышку болезни.Тем не менее, компаниям рекомендуется принять к сведению и внимательно изучить новые правила, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям. Предприятия и сотрудники, которые не соблюдают правила, подвергаются строгим штрафам и даже депортации, если они обнаруживаются без разрешения на работу, нарушая трудовые правила.

Обратите внимание, что эта статья была впервые опубликована в феврале 2021 года и была обновлена с учетом последних разработок.

О нас

Вьетнамский брифинг подготовлен Dezan Shira & Associates.Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Ханое, Хошимине и Дананге . Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса во Вьетнаме.

У нас также есть офисы или партнеры по альянсу, помогающие иностранным инвесторам в Индонезии, Индии , Сингапуре, Филиппинах , Малайзии, Таиланде, Италии, Германии и США, в дополнение к практике в Бангладеш и Россия.

50 лет с момента принятия Указа о согласии на трудоустройство чернокожих рабочих

Этим летом исполняется 50 лет важному событию, которое должно было иметь большее влияние, чем оно, но все же имело значение. Мы имеем в виду указ 1971 года о согласии, обязывающий нанимать чернокожих рабочих в игровой индустрии.

Многие из вас помнят Соглашение о Мулен Руж 1960 года. Это почти сняло запрет на покровительство чернокожим на Лас-Вегас-Стрип и в центре города.

А как насчет рабочих мест? Большинство цветных людей работали в задней части дома, на таких работах, как носильщики, горничные и посудомойки. NAACP настаивал на том, чтобы это изменить.

Президент Джеймс Макмиллан даже пригрозил протестами, когда в Лас-Вегасе внимание всего мира привлекла борьба за звание чемпиона в супертяжелом весе между Сонни Листоном и Флойдом Паттерсоном в 1963 году. В результате владельцы казино пообещали нанять больше чернокожих. Но они наняли не много, и почти никого в качестве дилеров.

NAACP и ее поверенный Чарльз Келлар пресытились. В 1967 году они подали иск в Национальный совет по трудовым отношениям. Ассоциация курортов Невады пообещала больше найма и найма и предоставила грант NAACP, чтобы помочь в этих усилиях. Но опять же, новых сотрудников было не так много. К 1971 году менее пяти процентов дилеров казино были черными, но они составляли более десяти процентов местного населения.

Следовательно, Министерство юстиции подало жалобу, заявив, что казино нарушают Раздел 7 Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

Поскольку было так много дел о гражданских правах, Министерство юстиции часто использовало постановления о согласии. Вот о чем здесь договорились стороны. Ответчиками были Ассоциация курортов Невады, отели-казино Стрип и крупные местные профсоюзы. Согласно указу, никто не обвиняется в неправильных действиях.

В указе говорилось, что, хотя на самом деле у чернокожих было значительное количество рабочих мест, 90 процентов из них были «ограничены низкооплачиваемыми и наименее желательными профессиями.В указе говорится, что они должны положить конец трем практикам, которые привели к проблеме: прием на работу на основе связей, размещение сотрудников в соответствии с квалификацией, а не расой, и обеспечение программ обучения. Указ требовал открытости и программ обучения. Если казино достигнет порога в 12,5% для найма чернокожих, Министерство юстиции больше не будет их контролировать.

Как выяснилось, постановление о согласии действительно не сработало. Казино и профсоюзы боролись за то, чтобы показать реальные цифры.Многие казино перестали присылать отчеты.

Федеральные чиновники и NAACP столкнулись с препятствиями, но также обратили свое внимание на другие места. Действительно, в 1984 году в одном отеле заявителю сказали, что они никогда не нанимали чернокожих женщин на работу в качестве охранника или кассира. Когда она подала жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства, EEOC сказал ей, что, поскольку у нее есть опыт работы в правоохранительных органах, ей следует создать некоммерческую организацию и взять на себя правоохранительные органы.

Сегодня мало кто действительно знает, что указ о согласии ТЕХНИЧЕСКИ все еще в силе.

Но помогло. Это привлекло внимание к проблеме и привело к увеличению найма на более высокооплачиваемые и высокопоставленные должности. Это также заставило больше людей задуматься над затронутыми проблемами. Мы прошли долгий путь. И у нас еще есть дела.

иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме

В соответствии с Законом об организации государственного управления от 19 июня 2015 г .; Закон о внесении изменений в Закон об организации государственного управления и Закон об организации местного самоуправления от 22 ноября 2019 года;
В соответствии с Трудовым кодексом от 20 ноября 2019 г .;
В соответствии с Законом «Об инвестициях» от 17.06.2020 г .;
В соответствии с Законом о предприятиях от 17.06.2020 г .;
По запросу министра труда, инвалидов войны и социальных дел;

Правительство издает Указ об иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, а также о найме и управлении вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей во Вьетнаме.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Сфера действия

Этот Указ определяет иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, найм и управление вьетнамскими рабочими, работающими на иностранные организации и физических лиц во Вьетнаме, как требуется статьями и пунктами ниже Трудового кодекса:

Требования и процедуры для выдачи, переоформления, продления (экс-выдача по форме No.12 / PLI), а также аннулирование разрешений на работу и свидетельств об освобождении от разрешений на работу, полученных иностранными рабочими во Вьетнаме в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса и иностранными рабочими во Вьетнаме, освобожденными от разрешений на работу во Вьетнаме в соответствии с пунктами 1, 2 и 9 статья 154 Трудового кодекса.
Набор, рекомендации, руководство вьетнамскими рабочими, работающими на иностранные организации и частных лиц во Вьетнаме (далее именуемые иностранными работодателями) в соответствии с пунктом 3 статьи 150 Трудового кодекса.

Статья 2. Регулируемые лица

Рабочие, являющиеся иностранными гражданами, переезжающие во Вьетнам для работы (далее — иностранные рабочие) для целей:
a) выполнения трудовых договоров;
б) выполнение программы переводов внутри компании;
c) выполнение контрактов или соглашений в сфере бизнеса, торговли, финансов, банковского дела, страхования, науки и технологий, культуры, спорта, образования, профессионального обучения и здравоохранения;
г) оказание услуг по договорам;
dd) оказание услуг;
e) работа на иностранные неправительственные организации или международные организации во Вьетнаме, которым были выданы лицензии на ведение деятельности в соответствии с законодательством Вьетнама;
г) работающие волонтерами;
з) обеспечение коммерческого присутствия;
и) работающие руководителями, руководителями, экспертами, техническими работниками;
k) выполнение пакетов или проектов во Вьетнаме; или
l) сопровождающие члены иностранных представительных органов во Вьетнаме, которым разрешено работать во Вьетнаме в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам в качестве их родственников.
К работодателям иностранных рабочих относятся:
a) Предприятия, действующие в соответствии с Законом о предприятиях, Законом об инвестициях или международными договорами, подписанными Социалистической Республикой Вьетнам;
б) Участники торгов, делающие заявки или выполняющие контракты;
в) представительства, филиалы предприятий, агентств или организаций, имеющие лицензию компетентных органов;
г) регулирующие органы, политические организации, социально-политические организации, социально-политические профессиональные организации, общественные организации или социально-профессиональные организации;
dd) Иностранные неправительственные организации, лицензированные компетентными органами Вьетнама в соответствии с законодательством Вьетнама;
д) предприятия государственного сектора, образовательные учреждения, созданные в соответствии с законом;
г) Международные организации, офисы зарубежных проектов во Вьетнаме; агентства и организации, лицензированные правительством, премьер-министром, министерствами или центральными органами власти в соответствии с законом;
з) Исполнительные офисы иностранных инвесторов по контрактам о деловом сотрудничестве или офисов иностранных подрядчиков, которым в соответствии с законом выданы лицензии на ведение деятельности;
i) Юридические организации Вьетнама в соответствии с законодательством;
k) кооперативы и кооперативные союзы, созданные и действующие в соответствии с Законом о кооперативах; и
м) Домашние предприятия и физические лица, имеющие лицензию на ведение бизнеса в соответствии с законом.
Иностранные организации во Вьетнаме — это иностранные агентства и организации, уполномоченные компетентными органами Вьетнама действовать на территории Вьетнама, в том числе:
a) Дипломатические миссии, консульские учреждения, представительства международных организаций Организации Объединенных Наций, региональные организации, суб- региональные организации;
б) Постоянные представительства иностранных информационных агентств, информационных агентств, радио и телевидения;
в) Международные организации, межправительственные организации, иностранные правительственные организации;
г) Иностранные неправительственные организации, лицензированные компетентными органами Вьетнама в соответствии с законом;
dd) Представительства во Вьетнаме иностранных организаций, работающих в: бизнесе, торговле, финансах, банковском деле, страховании, науке и технологиях, культуре, образовании, здравоохранении, иностранном юридическом консультировании.
Иностранные лица во Вьетнаме — это иностранцы, которые работают в организациях, указанных в пункте 3 настоящего Положения, или лица, уполномоченные компетентными органами Вьетнама на проживание во Вьетнаме.
Вьетнамские рабочие, которые работают на иностранных работодателей во Вьетнаме.
Поставщики услуг по трудоустройству и профессиональные организации работодателей, которые предоставляют иностранным работодателям услуги, связанные с наймом, рекомендациями и управлением вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей во Вьетнаме.

Статья 3. Определение

«получатель внутри компании» означает менеджера, руководителя, эксперта или технического работника иностранной компании, которая установила коммерческое присутствие на территории Вьетнама, который временно переведен внутри компании в коммерческое присутствие на территории Вьетнама и была нанята иностранной компанией не менее чем за 12 месяцев подряд до даты передачи.
«доброволец» означает неоплачиваемого иностранного работника, который добровольно работает во Вьетнаме в целях выполнения международного договора, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам, при наличии сертификата иностранного дипломатического представительства или международной организации во Вьетнаме.
«эксперт» означает иностранного работника, который:
a) имеет как минимум степень бакалавра или эквивалент и как минимум 3-летний опыт работы в своей области профессиональной подготовки в соответствии с должностью / назначением, которое он / она будет быть назначенным во Вьетнаме;
b) имеет опыт работы не менее 5 лет и сертификат практики в соответствии с должностью, на которую он / она будет назначен во Вьетнаме; или
c) подпадает под особый случай по решению Премьер-министра по запросу Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел.
«менеджер» означает лицо, отвечающее за управление предприятием в соответствии с пунктом 24 статьи 4 Закона «О предприятиях», либо руководителя или заместителя руководителя агентства или организации.
«руководитель» означает главу или лицо, которое непосредственно управляет аффилированными лицами агентства, организации или предприятия.
«технический работник» означает иностранного работника, который:
a) прошел обучение в технической области или другой специальности не менее 1 года и проработал не менее 3 лет в своей области обучения; или
b) имеет опыт работы не менее 5 лет в соответствии с должностью, на которую он / она будет назначен во Вьетнаме.
«коммерческое присутствие» означает коммерческое предприятие с иностранными инвестициями; представительство, филиал иностранного трейдера во Вьетнаме; или исполнительный орган иностранного инвестора в договоре делового сотрудничества.
«поставщик услуг по контракту» означает иностранного работника, проработавшего не менее 2 лет (24 месяцев) в иностранной компании, не имеющей коммерческого присутствия во Вьетнаме, и выполнившего требования, указанные в пункте 3 настоящего Соглашения, экспертом.
«поставщик услуг» означает иностранного работника, который не живет во Вьетнаме и не получает никакой заработной платы во Вьетнаме, и он / она участвует в деятельности, связанной с представлением поставщика услуг для переговоров о потреблении услуг этого поставщика, при условии, что он не продает лично эта услуга для широкой публики и не предоставляет эту услугу лично.

Глава II

ПРИЕМ СПРОСА НА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ; ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ; ВЫДАЧА, ПОВТОРНАЯ ВЫДАЧА, ПРОДЛЕНИЕ И АННУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ

Раздел 1. ПРИНЯТИЕ СПРОСА НА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 4. Наем иностранных рабочих

Определение спроса на иностранных рабочих
a) По крайней мере, за 30 дней до предполагаемой даты приема на работу иностранных рабочих, работодатель (кроме подрядчика) должен определить потребность в иностранных рабочих для каждой должности, на которую вьетнамские рабочие недостаточно квалифицированы, и направить соответствующий отчет в Министерство труда. , Инвалиды войны и социальные вопросы или Народный комитет провинции или центрального города (далее именуемого провинцией), где ожидается работа иностранных рабочих, используя форму No.01 / PLI Приложение I к настоящему документу.

В ходе процесса, в случае каких-либо изменений в спросе на иностранных работников, работодатель должен направить отчет в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Народный комитет провинции, используя форму № 02 / PLI. Приложение I к настоящему документу должно быть приложено не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты приема на работу иностранного работника.

b) Если иностранный работник подпадает под действие пунктов 3, 4 и 5 статьи 154 Трудового кодекса и пунктов 1, 2, 8, 9, 10, 11, 12 и 13 статьи 7 настоящего Указа, работодатель не обязан определять спрос на иностранных работников.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Народный комитет провинции должны выдать документ с указанием принятых и неприемлемых должностей, используя форму № 03 / Приложение I PLI к настоящему документу в течение 10 рабочих дней после получения. вышеупомянутый отчет о спросе на иностранных работников или отчет о его изменении.

Статья 5. Наем иностранных рабочих подрядчиками

Перед наймом иностранных рабочих подрядчик должен указать количество, квалификацию, профессиональную компетенцию и опыт иностранных рабочих, которые необходимы для выполнения пакета во Вьетнаме и отправить письменный запрос о найме вьетнамских рабочих на рабочие места, ожидаемые от иностранных рабочих, на имя президента Народного комитета провинции, где оформляется пакет, с использованием формы №04 / PLI Приложение I к настоящему документу.

Если подрядчик желает изменить или увеличить заявленное количество рабочих, план изменения или увеличения спроса на рабочих такого иностранного подрядчика должен быть утвержден инвестором с использованием формы № 05 / PLI, приложение I к настоящему документу.

Председатель Народного комитета провинции дает указание местным агентствам и организациям рекомендовать и поставлять вьетнамских рабочих подрядчику и сотрудничать с другими местными агентствами и организациями в рекомендации и поставке вьетнамских рабочих подрядчику.Если вьетнамские рабочие не рекомендуются или не поставляются подрядчику в течение 2 месяцев со дня получения запроса о найме 500 или более вьетнамских рабочих или в течение 1 месяца со дня, когда запрос о найме от 100 до менее чем Принято 500 вьетнамских рабочих, или в течение 15 дней со дня получения запроса о найме менее 100 вьетнамских рабочих председатель Народного комитета провинции должен рассмотреть вопрос о разрешении подрядчику нанимать иностранных рабочих для удержания должностей. для которых вьетнамские рабочие недостаточно квалифицированы, используя форму №06 / PLI Приложение I к настоящему документу.
Инвестор должен контролировать и требовать от подрядчика соблюдения декларации о найме вьетнамских рабочих и иностранных рабочих; давать рекомендации, побуждать и проверять соблюдение подрядчиком правил найма и найма иностранных рабочих в соответствии с законодательством Вьетнама; контролировать и контролировать соблюдение иностранными рабочими законодательства Вьетнама; до 5 июля и 5 января следующего года инвестор должен направить соответственно отчет за первое полугодие и годовой отчет по трудоустройству иностранных работников по форме №07 / PLI Приложение I к настоящему документу.

Отчетный период первых 6 месяцев — с 15 декабря предыдущего отчетного года по 14 июня отчетного года, отчетный период годового отчета — с 15 декабря предыдущего отчетного года по 14 декабря отчетного. год.

На ежегодной или разовой основе Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел должен сотрудничать с полицией провинции; Главное командование пограничной службы провинции или соответствующие подразделения Министерства национальной обороны на приграничных и контрольно-пропускных пунктах, островах, стратегических, ключевых, критически важных для обороны регионах и соответствующих ведомствах при проверке соблюдения законодательства Вьетнама иностранными рабочими, выполняющими пакеты в провинции и отправка отчетов о проверках в Народный комитет провинции, Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, Министерство общественной безопасности и Министерство национальной обороны.

Статья 6. Отчет о трудоустройстве иностранных рабочих

До 5 июля и 5 января следующего года работодатель иностранных рабочих должен направить отчет за первое полугодие и годовой отчет о занятости иностранные работники, используя форму № 07 / PLI, приложение I к настоящему документу. Отчетный период первых 6 месяцев — с 15 декабря предыдущего отчетного года по 14 июня отчетного года, отчетный период годового отчета — с 15 декабря предыдущего отчетного года по 14 декабря отчетного года.
До 15 июля и 15 января следующего года или на разовой основе Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел должен направить отчет о занятости иностранных рабочих в провинции в Министерство труда, инвалидов войны и Социальные вопросы, используя форму № 08 / PLI Приложение I к настоящему документу Отчетный период за первые 6 месяцев и весь год соответствует постановлениям Правительства о режиме отчетности регулирующих органов.

Раздел 2.ИНОСТРАННЫЕ РАБОЧИЕ ОСВОБОЖДАЮТСЯ ОТ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ

Раздел 7. Иностранные рабочие, освобожденные от разрешения на работу во Вьетнаме

Без учета случаев, указанных в пунктах 3, 4, 5, 6, 7 и 8 статьи 154 Трудового кодекса, иностранный работник освобождается от разрешения на работу, если:

Он / она является владельцем или вкладчиком капитала компании с ограниченной ответственностью со стоимостью взноса в капитал не менее 3 миллиардов донгов.
Он / она является председателем или членом совета директоров акционерного общества с размером взноса в капитал не менее 3 миллиардов донгов.<0}
Он / она является правопреемником внутри компании в 11 секторах в перечне обязательств в сфере услуг между Вьетнамом и ВТО, включая: бизнес-услуги, услуги связи, строительные услуги, услуги распределения, образовательные услуги, экологические услуги, финансовые услуги. услуги, медицинские услуги, туристические услуги, рекреационные и культурные услуги, а также транспортные услуги.
Он / она въезжает во Вьетнам для оказания профессиональных и инженерных консультационных услуг или выполнения других задач, предназначенных для исследования, формулирования, оценки, надзора, оценки, управления и выполнения программ и проектов с использованием официальной помощи в целях развития (ОПР) в соответствии с положениями или соглашением в международных договорах об официальной помощи в целях развития, подписанных между компетентными органами Вьетнама и зарубежных стран.
Ему / ей в соответствии с законом выдан сертификат о практике в области коммуникации и журналистики во Вьетнаме Министерством иностранных дел.
Он / она направлен иностранным компетентным органом или организацией во Вьетнам для преподавания и обучения в международной школе под управлением иностранного дипломатического представительства или Организации Объединенных Наций; или объекта, созданного в соответствии с соглашением, подписанным Вьетнамом.
Он является волонтером в соответствии с пунктом 2 статьи 3 настоящего Указа.
Он / она приезжает во Вьетнам, чтобы занимать должность менеджера, руководителя, эксперта или технического работника на период работы менее 30 дней и до 3 раз в год.
Он / она въезжает во Вьетнам для выполнения международного соглашения, подписанным центральным или провинциальным органом власти в соответствии с законом
Он / она является студентом, обучающимся в иностранной школе или учебном заведении, имеющем соглашение об испытательном сроке с агентством , организация или предприятие во Вьетнаме; или стажер или ученик на вьетнамском морском судне.
Он / она является родственником члена иностранного представительства во Вьетнаме в соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.
Он / она получает официальный паспорт для работы в регулирующем органе, политической или общественно-политической организации.
Он / она отвечает за создание коммерческого присутствия.
Он / она сертифицирован Министерством образования и профессиональной подготовки как иностранный рабочий, въезжающий во Вьетнам для обучения и исследований.

Статья 8.Свидетельство об освобождении от разрешения на работу во Вьетнаме

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или министерство труда, инвалидов войны и социальных дел уполномочено выдавать свидетельство об освобождении от разрешения на работу.
Работодатель должен запросить Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции, где предполагается, что иностранный рабочий будет работать, подтвердить, что такой иностранный работник имеет право на освобождение от уплаты налогов. разрешение на работу не менее чем за 10 рабочих дней до начала работы.

При любом из обстоятельств, указанных в пунктах 4, 6 и 8 статьи 154 Трудового кодекса и пунктах 1, 2, 8 и 11 статьи 7 настоящего Указа, работодатель не обязан подавать заявление на подтверждение освобождения, но он должен сообщить в Министерство труда, по делам инвалидов войны и социальных дел или в Министерство труда, по делам инвалидов войны и по социальным вопросам провинции, где ожидается работа иностранного работника, по крайней мере за 3 дня до того, как такой иностранный работник начнет работать во Вьетнаме, о следующих : полное имя, возраст, национальность, номер паспорта, имя работодателя, дата начала и окончания.

Срок действия свидетельства об освобождении от разрешения на работу составляет до 2 лет и совпадает со сроком действия в любом случае, как указано в статье 10 ниже. При переоформлении справки об освобождении от разрешения на работу соответствующий срок действия составляет до 2 лет.

Необходимые документы в заявлении об освобождении от разрешения на работу:
a) Форма заявления на подтверждение освобождения от разрешения на работу № 09 / PLI Приложение I к настоящему документу;
б) Справка о пригодности к работе в соответствии с пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
c) Принятие заявки на иностранных работников, если это не требуется;
г) действующая заверенная копия паспорта в соответствии с законом;
dd) Документы, подтверждающие освобождение иностранного работника от разрешения на работу;
e) Любой документ, упомянутый в пунктах b, c и dd настоящего пункта, представляет собой 1 оригинал или заверенную точную копию; если документ написан на иностранном языке, он должен быть легализован в консульстве, переведен на вьетнамский язык и заверен, если только он не освобожден от консульской легализации в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам и заинтересованным иностранным государством, или в соответствии с принцип взаимности или по закону.
В течение 5 рабочих дней после получения должным образом заполненного заявления Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел выдает справку об освобождении от разрешения на работу, используя форму № 10 / PLI. Приложение I к настоящему документу. Если заявка отклонена, требуется письменное объяснение.

Раздел 3. ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ

Статья 9. Заявление о выдаче разрешения на работу

Форма заявления на удостоверение освобождения от разрешения на работу №11 / PLI Приложение I к настоящему документу.
Свидетельство о пригодности к работе, выданное иностранным или вьетнамским компетентным медицинским учреждением, выданное в течение 12 месяцев до даты подачи заявления или свидетельства, как указано в постановлениях министра здравоохранения.
Справка из полиции (справка о несудимости) или документ, подтверждающий, что иностранный работник не отбывает наказание, имеет снятую судимость или не подвергается уголовному преследованию, выданному иностранными или вьетнамскими властями.

Вышеупомянутая справка из полиции (справка о несудимости) или документ, подтверждающий, что иностранный работник не отбывает наказание, у него снята судимость или что ему не грозит уголовное преследование, выданное в течение 6 месяцев до даты подачи заявления.

Доказательства в качестве руководителя, руководителя, специалиста, технического специалиста и на определенных должностях работает следующим образом:
а) Доказательство в качестве руководителя, руководителя в порядке, установленном пунктами 4, 5 статьи 3 настоящего Федерального закона;
б) Доказательство в качестве эксперта, технического работника в соответствии с пунктами 3, 6 статьи 3 настоящего Федерального закона, в том числе: дипломы, сертификаты, свидетельство иностранного агентства, организации, предприятия в отношении количества лет опыта работы эксперта или технического работника. ;
c) Подтверждение опыта иностранного футболиста или международный трансферный сертификат (ITC), выданный иностранному футболисту, или документ Федерации футбола Вьетнама, который удостоверяет временную или официальную регистрацию игрока клуба, входящего в Федерацию футбола Вьетнама.
d) Лицензия пилота, выданная вьетнамским компетентным органом или выданная иностранным компетентным органом и подтвержденная вьетнамским компетентным органом, в случае иностранного пилота; или свидетельство о праве на работу на воздушном судне, выданное Министерством транспорта, в случае бортпроводника;
dd) Сертификат о компетентности в области технического обслуживания авиации, выданный вьетнамским компетентным органом или выданный иностранным компетентным органом и подтвержденный вьетнамским компетентным органом, в случае иностранного работника, который выполняет техническое обслуживание воздушного судна;
e) свидетельство о компетентности или свидетельство о подтверждении компетентности, выданное компетентным органом Вьетнама иностранному моряку;
g) Сертификат высоких достижений в спорте, подтвержденный Министерством культуры, спорта и туризма, в случае спортивного тренера, или, по крайней мере, один из следующих сертификатов: Сертификат футбольного тренера AFC (Азиатская федерация футбола) уровня B сертификат уровня 1 тренера вратарей AFC, сертификат уровня 1 тренера по фитнесу AFC, сертификат уровня 1 тренера AFC по футзалу или любой эквивалентный иностранный сертификат, аккредитованный AFC;
h) Диплом, выданный компетентным органом в соответствии с квалификацией или стандартной квалификацией в Законе об образовании, Законе о высшем образовании, Законе о профессиональном образовании и Положении об организации и функционировании центров обучения иностранным языкам и компьютерам, выданный министр образования и профессиональной подготовки.
02 цветные фотографии (размер 4 см x 6 см, белый фон, вид спереди, голова без головы, без цветных очков), сделанные в течение 6 месяцев до даты подачи заявки.
Принятие заявки на иностранных работников, если это не требуется.
Действительная заверенная копия паспорта в соответствии с законом.
Документы, относящиеся к иностранному работнику:
a) Для иностранного работника, указанного в пункте b пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, он / она должен получить документ, выданный иностранной компанией, чтобы отправить его / ее на работу в коммерческое предприятие. этой компании на территории Вьетнама и документ, подтверждающий, что он / она был нанят иностранной компанией не менее чем за 12 месяцев подряд до даты перевода;
b) Для иностранного работника, указанного в пункте c пункта 1 статьи 2 настоящего Соглашения, требуется соглашение или договоренность, заключенная между вьетнамскими и иностранными партнерами, в которых оговаривается договоренность об отправке иностранных рабочих во Вьетнам;
c) Для иностранного работника, указанного в пункте d пункта 1 статьи 2 настоящего документа, требуется контракт на оказание услуг, заключенный между вьетнамским и иностранным партнером, и документ, подтверждающий, что он / она работал в иностранной компании, которая не имеет коммерческого присутствия во Вьетнаме. минимум 2 года;
d) Для иностранного работника, указанного в пункте dd пункта 1 статьи 2 настоящего Соглашения, он / она должен получить документ, выданный поставщиком услуг, чтобы отправить его / ее во Вьетнам для переговоров о предоставлении услуги;
dd) Для иностранного работника, указанного в пункте e пункта 1 статьи 2 настоящего Соглашения, он / она должны получить оба документа, которые направляют его / ее на работу в иностранную неправительственную организацию или международную организацию во Вьетнаме, за исключением пункта a пункт 1 статьи 2 настоящего Указа и лицензия на деятельность этой иностранной неправительственной или международной организации во Вьетнаме в соответствии с законом;
e) Для иностранного работника, указанного в пункте i пункта 1 статьи 2 настоящего Соглашения, он / она должны получить документ, выданный иностранным предприятием, агентством или организацией, чтобы отправить его / ее на работу во Вьетнам, которая соответствует ожидаемой работе. позиция.
Заявление о выдаче разрешения на работу в особых случаях:
a) Если иностранный работник, которому было выдано разрешение на работу, которое остается действительным, желает работать у другого работодателя на той же должности и должности, указанной в разрешении на работу, ходатайство о новом разрешении на работу должно включать: документ, выданный бывшим работодателем, подтверждающий, что он / она там работал, документы, указанные в пунктах 1, 5, 6, 7 и 8 настоящей статьи, и заверенную копию действующее разрешение на работу;
b) Если иностранный работник, которому было выдано разрешение на работу, которое остается действующим, желает работать на того же работодателя, но на другой должности или на другой должности, или на другой должности, или на другой форме работы, указанной в разрешении на работу, необходимо подать заявление на получение нового разрешения на работу. включить документы, указанные в пунктах 1, 4, 5, 6, 7 и 8 настоящих Правил, и действующее разрешение на работу или заверенную копию действующего разрешения на работу.
Консульская легализация и заверение документов:

Любой документ, указанный в пунктах 2, 3, 4, 6 и 8 настоящих Правил, является 1 оригиналом или заверенной копией; если документ написан на иностранном языке, он должен быть легализован в консульстве, переведен на вьетнамский язык и заверен, если только он не освобожден от консульской легализации в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам и заинтересованным иностранным государством, или в соответствии с принцип взаимности или по закону.

Статья 10. Срок действия разрешения на работу

Срок действия разрешения на работу должен совпадать с любым из следующих периодов / продолжительности, но не более 2 лет:

Срок действия подписываемого трудового договора .
Срок командировки иностранного работника во Вьетнаме.
Срок действия контракта или соглашения, заключенного между вьетнамскими и иностранными партнерами.
Срок действия сервисного контракта или соглашения, заключенного между вьетнамскими и иностранными партнерами.
Срок, указанный в документе, выданном поставщиком услуг, для отправки иностранного работника во Вьетнам для переговоров о предоставлении услуги.
Срок действия лицензии на деятельность агентства, организации или предприятия.
Срок, указанный в документе, выданном поставщиком услуг, для отправки иностранного работника во Вьетнам для установления коммерческого присутствия.
Срок указан в документе, подтверждающем право иностранного работника участвовать в деятельности иностранной компании, которая установила свое коммерческое присутствие во Вьетнаме.
Срок, указанный при приеме на работу иностранного работника, если отчет о спросе на иностранных работников, как указано в пункте b пункта 1 статьи 4, не требуется.

Статья 11. Порядок выдачи разрешения на работу

Не менее чем за 15 рабочих дней до дня начала работы иностранного работника заявитель должен подать заявление о разрешении на работу в Министерство труда. Инвалиды войны и по социальным вопросам или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции, где он / она должен работать.Заявителем является:
a) работодатель, если иностранный работник переезжает во Вьетнам для работы в целях, указанных в пунктах a, b, e, g, I и k пункта 1 статьи 2 настоящего Кодекса;
b) вьетнамское агентство, организация или предприятие, или иностранная организация или предприятие, действующие во Вьетнаме, в которых ожидается, что иностранный работник будет работать, если иностранный работник переезжает во Вьетнам для работы в целях, указанных в пунктах c и d пункта 1 Статья 2 настоящего Федерального закона; или
c) иностранному оференту во Вьетнаме или лицу, ответственному за установление коммерческого присутствия, как указано в пунктах dd и h пункта 1 статьи 2 настоящего Соглашения.
В течение 5 рабочих дней после получения должным образом заполненного заявления Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции, где ожидается работа иностранного работника, выдает разрешение на работу для иностранный работник, используя форму № 12 / PLI, приложение I к настоящему документу. Бланк разрешения на работу печатается и выдается Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел. Если заявка отклонена, требуется письменное объяснение.
Для иностранного работника, указанного в пункте 1 пункта 2 настоящей статьи, после того, как иностранному работнику будет выдано разрешение на работу, работодатель и иностранный работник должны подписать письменный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Вьетнама до даты, когда ожидается, что иностранный работник будет работать.

Работодатель отправляет трудовой договор в компетентный орган, выдавший разрешение на работу. Трудовой договор является оригиналом или заверенной копией.

Раздел 4.ПОВТОРНАЯ ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Статья 12. Случаи переоформления разрешения на работу

Неистекшее разрешение на работу утеряно.
Неистекшее разрешение на работу повреждено.
В разрешении на работу, срок действия которого не истек, необходимо изменить полное имя, гражданство, номер паспорта или рабочее место.

Статья 13. Заявление о переоформлении разрешения на работу

Заявление о переоформлении разрешения на работу от работодателя №11 / PLI Приложение I к настоящему документу.
02 цветные фотографии (размер 4 см x 6 см, белый фон, вид спереди, голова без головы, без цветных очков), сделанные в течение 6 месяцев до даты подачи заявки.
Неистекшее разрешение на работу:
a) Если разрешение на работу утеряно, как указано в пункте 1 статьи 12 настоящего Закона, справка, выданная полицейским органом коммуны, в которой проживает иностранный работник, или иностранным компетентным органом в соответствии с законом. требуется для;
б) В случае изменения сведений в разрешении на работу требуются подтверждающие документы.
Принятие заявки на иностранных работников, если это не требуется.
Любой документ, указанный в пунктах 3 и 4 настоящих Правил, является 1 оригиналом или заверенной верной копией, за исключением документа, указанного в пункте 1 статьи 12 настоящих Правил; если документ написан на иностранном языке, он должен быть легализован в консульстве, переведен на вьетнамский язык и заверен, если только он не освобожден от консульской легализации в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам и заинтересованным иностранным государством, или в соответствии с принцип взаимности или по закону.

Статья 14. Процедура переоформления разрешения на работу

В течение 3 рабочих дней после получения должным образом заполненного заявления Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел переоформляет разрешение на работу. Если заявка отклонена, требуется письменное объяснение.

Статья 15. Срок действия переоформленного разрешения на работу

Срок действия переоформленного разрешения на работу должен совпадать со сроком действия прежнего разрешения на работу за вычетом продолжительности работы иностранного работника до даты подачи заявки. заявки на переоформление.

Раздел 5. ПРОДЛЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Статья 16. Правовые требования для продления разрешения на работу

Оставшийся срок действия разрешения на работу составляет не менее 5 дней, но не более 45 дней.
Компетентный орган разрешает прием заявок на иностранных работников в соответствии с положениями статей 4 или 5 настоящего Федерального закона.
Имеется документ, подтверждающий, что иностранный работник будет продолжать работать у работодателя, как указано в соответствующем разрешении на работу.

Статья 17. Заявление о продлении разрешения на работу

Заявление о продлении разрешения на работу, составленное работодателем № 11 / PLI Приложение I к настоящему документу.
02 цветные фотографии (размер 4 см x 6 см, белый фон, вид спереди, голова без головы, без цветных очков), сделанные в течение 6 месяцев до даты подачи заявки.
Неистекшее разрешение на работу.
Принятие заявки на иностранных работников, если это не требуется.
Действительная заверенная копия паспорта в соответствии с законом.
Справка о пригодности к работе в соответствии с пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Любой документ, указанный в пункте 8 статьи 9 настоящего документа, подтверждающий, что иностранный работник будет продолжать работать у работодателя, как указано в соответствующем разрешении на работу.
Любой документ, указанный в пунктах 3, 4, 6 и 7 настоящих Правил, является 1 оригиналом или заверенной верной копией; если документ написан на иностранном языке, он должен быть легализован в консульстве, переведен на вьетнамский язык и заверен, если только он не освобожден от консульской легализации в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам и заинтересованным иностранным государством, или в соответствии с принцип взаимности или по закону.

Статья 18. Процедура продления разрешения на работу

Не менее чем за 5 дней, но не более 45 дней до истечения срока действия разрешения на работу, работодатель должен подать заявление о продлении разрешения на работу в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, которое выдало это разрешение на работу.
В течение 5 рабочих дней после получения должным образом заполненного заявления Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел возобновляет разрешение на работу.Если заявка отклонена, требуется письменное объяснение.
Для иностранного работника, указанного в пункте 1 пункта 2 настоящей статьи, после продления разрешения на работу работодатель и иностранный работник должны подписать письменный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Вьетнама до даты, когда иностранный работник как ожидается, будет работать.

Статья 19. Срок действия продленного разрешения на работу

Срок действия продленного разрешения на работу должен совпадать с любым периодом / продолжительностью, предусмотренным в Статье 10, но оно продлевается только один раз на срок до 2 лет. .

Раздел 6. АННУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ

Статья 20. Случаи отзыва разрешения на работу

Разрешение на работу перестает действовать в порядке, установленном пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 статья 156 Трудового кодекса.
Работодатель или иностранный работник не соблюдают положения настоящего Указа.
Иностранный рабочий, работая во Вьетнаме, не соблюдает законы Вьетнама, которые ставят под угрозу безопасность и социальный порядок.

Статья 21. Порядок отзыва разрешения на работу

В случае пункта 1 статьи 20 настоящего Федерального закона в течение 15 дней после прекращения действия разрешения на работу работодатель отзывает иностранное разрешение на работу. работнику и верните его в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, которое выдало это разрешение на работу, и приложите документ с указанием причин отзыва и разрешения на работу, которые могут быть отозваны, но не могут быть отозваны.
В случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 20 настоящего Федерального закона, Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел, выдавшие разрешение на работу, выносят решение об аннулировании разрешения на работу, используя Форма № 13 / PLI, Приложение I к настоящему документу, требует от работодателя отозвать разрешение на работу у иностранного работника и затем вернуть его в Министерство труда, по делам инвалидов войны и социальных дел или в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел.
В течение 5 рабочих дней после получения указанного разрешения на работу Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел или Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел направляет работодателю подтверждение получения аннулированного разрешения на работу.

Глава III

НАБОР, УПРАВЛЕНИЕ ВЬЕТНАМСКИМИ РАБОТНИКАМИ, РАБОТАЮЩИМИ НА ИНОСТРАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯХ ВО ВЬЕТНАМЕ

Статья 22. Полномочия по найму и управлению вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей

Организациям, которые наделены полномочиями по найму и управлять вьетнамскими работниками, работающими на иностранных работодателей (далее именуемые как организации по найму и управлению), включают:
a) Организации, которые уполномочены Министерством иностранных дел посредством делегирования, разрешения, назначения, поручения или закупок;
b) Организации, которые уполномочены Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел путем делегирования, разрешения, назначения, поручения или закупок.
Организации, указанные в пункте 1 пункта 1 настоящей статьи, имеют право нанимать и управлять вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей ниже:
а) Иностранные организации, указанные в пунктах а, б, в и г пункта 3 статьи 2 настоящего Федерального закона;
в) Иностранные физические лица, работающие на иностранные организации, указанные в пунктах а, б, в и г пункта 3 статьи 2 настоящего Федерального закона.
Организации, указанные в пункте б пункта 1 настоящей статьи, имеют право нанимать и управлять вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, указанных ниже:
а) иностранные организации, указанные в пункте dd пункта 3 статьи 2 настоящего Федерального закона;
б) Иностранные лица, работающие на иностранные организации, указанные в пункте dd пункта 3 настоящего документа, или лица, уполномоченные компетентными органами Вьетнама на проживание во Вьетнаме.

Статья 23. Заявление о приеме на работу вьетнамского рабочего

Заявление о приеме на работу № 01 / PLII Приложение II к настоящему документу.
Заверенная копия любого из следующего: свидетельство о рождении, удостоверение личности или удостоверение личности гражданина.
Справка о пригодности к работе, выданная компетентным медицинским учреждением в течение 12 месяцев до даты подачи заявления.
Заверенная копия диплома или свидетельства о профессиональной квалификации и иностранном языке, относящихся к работе, на которую претендует иностранный работник.Если документ написан на иностранном языке, он должен быть легализован в консульстве, переведен на вьетнамский язык и заверен, если только он не освобожден от консульской легализации в соответствии с международным договором, подписанным Социалистической Республикой Вьетнам и заинтересованным иностранным государством, или в соответствии с принцип взаимности или по закону.

Статья 24. Процедуры найма вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей

Если иностранные работодатели желают нанять вьетнамских рабочих, они могут нанимать самостоятельно или уполномочивать поставщиков услуг по трудоустройству, профессиональные организации работодателей или кадровые и управленческие организации сделать так.
Если иностранный работодатель выбирает организацию по найму и управлению, запрос о найме вьетнамских рабочих должен быть отправлен в эту организацию по найму и управлению. В запросе должны быть указаны требования к должности, количеству, профессиональной квалификации, знанию иностранного языка, продолжительности приема на работу, правам и обязанностям вьетнамских рабочих и иностранного работодателя во время работы и при увольнении по каждой вакансии.

В течение 15 рабочих дней после получения такого запроса организация по найму и управлению должна инициировать набор и управление вьетнамскими рабочими в соответствии с запросом.Если кадровая и управленческая организация не может нанять или порекомендовать вьетнамских работников по запросу по истечении необходимого времени, она должна предоставить объяснение в письменной форме.

В течение 7 рабочих дней после заключения трудового договора с вьетнамским работником иностранный работодатель направляет уведомление с приложением заверенной копии трудового договора и документов, указанных в пунктах 2, 4 статьи 3 настоящего Указа, в подбор персонала и организация управления.Если трудовой договор составлен на иностранном языке, требуется перевод на вьетнамский язык.

Статья 25. Обязанности вьетнамского рабочего, работающего на иностранного работодателя

Соблюдать трудовое законодательство Вьетнама.
Соблюдать условия трудового договора, заключенного с иностранным работодателем.
Соблюдать правила кадровой и управленческой организации.

Статья 26.Обязанности иностранного работодателя во Вьетнаме при приеме на работу вьетнамских рабочих

Соблюдать Трудовой кодекс и применимые правила.
Соблюдайте трудовой договор, заключенный с вьетнамскими рабочими.
До 15 декабря или на разовой основе иностранный работодатель должен отправить годовой отчет о найме и найме вьетнамских рабочих, используя форму № 02 / PLII, приложение II к настоящему документу. Отчетный период — с 15 декабря предыдущего года по 12 декабря отчетного года и отчет направляется в следующем виде:
а) Иностранные работодатели, указанные в пунктах а, б, в и г пункта 3 статьи 2 настоящего Федерального закона. направляет отчеты в кадровые и управленческие организации в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 22 настоящего Федерального закона;
б) Иностранные работодатели, указанные в пунктах dd пункта 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, направляют отчеты в кадровые и управленческие организации в порядке, предусмотренном пунктом b пункта 1 статьи 22 настоящего Федерального закона.

Статья 27. Обязанности кадровых и управленческих организаций

Прием заявлений о приеме на работу от вьетнамских рабочих и запросов о приеме на работу вьетнамских рабочих от иностранных работодателей.
Инициировать набор и управление вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей.
Предоставлять программы обучения и повышения квалификации для вьетнамских рабочих в соответствии с законом в соответствии с требованиями иностранных работодателей.
До 20 декабря или на разовой основе кадровые и управленческие организации должны присылать годовые отчеты о найме и трудоустройстве вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей, используя форму №03 / PLII Приложение II к настоящему документу. Отчетный период — с 15 декабря предыдущего года по 14 декабря отчетного года, и отчет должен быть направлен следующим образом:
a) Организации, которые уполномочены Министерством иностранных дел нанимать и управлять вьетнамскими рабочими, работающими на иностранные работодатели посредством делегирования полномочий, разрешения, назначения, поручения или закупок должны отправлять отчеты в Министерство иностранных дел;
b) Организации, которым Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел уполномочено нанимать и управлять вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, посредством делегирования, разрешения, назначения, комиссионных или закупок, должны отправлять отчеты в Министерство труда, войны. Инвалиды и социальные вопросы.
Предложить компетентным органам принять меры против любого нарушения настоящего Указа.
Выполнять другие задачи в соответствии с законом.

Статья 28. Обязанности поставщиков услуг по трудоустройству, профессиональных организаций работодателей

До 15 декабря или на разовой основе поставщики услуг по трудоустройству, профессиональные организации работодателей должны направить отчеты о поставках или аутсорсинге вьетнамских рабочих, используя форму № 04 / PLII Приложение II к настоящим Правилам по подбору персонала и управленческим организациям.Отчетный период — с 15 декабря прошлого года по 14 декабря отчетного года.

Глава IV

РЕАЛИЗАЦИЯ

Статья 29. Вступление в силу

Настоящий Указ вступает в силу с 15 февраля 2021 г.
Указ № 11/2016 / ND-CP от февраля 3 декабря 2016 г. о разработке отдельных статей Трудового кодекса в отношении иностранных работников во Вьетнаме (далее — Указ № 11/2016 / ND-CP) с изменениями, внесенными Указом №140/2018 / ND-CP о внесении изменений в указы, касающиеся условий ведения бизнеса и административных процедур под управлением Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел (далее — Постановление № 140/2018 / ND-CP) и Постановление № 75/2014 / ND-CP от 28 июля 2014 г. «О доработке отдельных статей Трудового кодекса по вопросам найма и управления вьетнамскими рабочими, работающими на иностранные организации и частных лиц», утрачивает силу со дня вступления в силу настоящего Закона. Указ.
Дедушка оговорка:
a) Документы, такие как принятие на работу иностранных рабочих, свидетельство об освобождении от разрешения на работу и разрешения на работу, которые были выданы или перевыпущены в соответствии с Указом № 11/2016 / ND-CP с поправками Указ № 140/2018 / ND-CP будет действовать до истечения срока их действия;
b) Трудовые договоры иностранных рабочих во Вьетнаме, которые были подписаны и продолжают действовать до даты вступления в силу настоящего Указа, будут оставаться в силе до тех пор, пока не будут выданы разрешения на работу, выданные в соответствии с Указом No.11/2016 / ND-CP, с поправками, внесенными Указом № 140/2018 / ND-CP, истекает.

Статья 30. Реализация

Обязанности Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел:
a) Рассмотреть возможность удовлетворения спроса на иностранных рабочих; удостоверение освобождения от разрешений на работу; выдача, переоформление, продление и отзыв разрешений на работу у иностранных работников, которые работают на работодателей, указанных в пункте g пункта 2 статьи 2, и агентств и организаций, указанных в пунктах d, e пункта 2 статьи 2 настоящего Соглашения, что Правительство, Премьер-министр, министерство или центральный орган утверждает их создание;
b) Работодатель, предусмотренный в пункте 2 статьи 2, чье представительство или филиал находится в провинции или городе, отличном от провинции или города, где он находится, и работодатель, указанный в пункте dd пункта 2 статьи 2, может добиваться прием заявки на иностранных работников; свидетельство об освобождении от разрешения на работу; выдача, переоформление, продление и аннулирование разрешений на работу от Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел.
c) Осуществлять государственное управление наймом и управлением иностранными рабочими, работающими во Вьетнаме, и вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей во Вьетнаме;
d) Возьмите на себя ответственность и сотрудничать с министерствами и центральными органами власти в надзоре, оценке и проверке, на ежегодной или разовой основе, агентств, организаций и предприятий, имеющих отношение к выполнению правил в отношении иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, и вьетнамских рабочих, работающих для иностранных работодателей во Вьетнаме;
dd) Принимать на себя ответственность и сотрудничать с министерствами, центральными органами и местными властями в руководстве, распространении, получении информации, изучении и оценке эффективности настоящего Указа;
e) Отправлять сводные отчеты об иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, и вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей во Вьетнаме, Премьер-министру по запросу;
ж) Предлагать и принимать меры против нарушений настоящего Указа.
Обязанности Министерства иностранных дел:
a) Взять на себя ответственность и сотрудничать с центральными властями и местными властями в руководстве и распространении правил в отношении иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, и вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей во Вьетнаме, в рамках Министерства иностранных дел;
b) Управлять организациями, уполномоченными Министерством иностранных дел по найму и управлению вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, посредством делегирования, получения разрешений, назначения, комиссионных или закупок;
c) Обеспечить руководство по найму и управлению вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, как предписано пунктами a, b, c и d пункта 3 статьи 2 настоящего Соглашения;
d) До 20 декабря или на разовой основе Министерство иностранных дел должно направить Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел отчет о найме и трудоустройстве вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей, используя форму No.03 / PLII Приложение II к настоящему документу. Отчетный период годового отчета соответствует постановлениям Правительства о режиме отчетности контролирующих органов.
Обязанности Министерства национальной обороны:

Сотрудничать с компетентными органами в принуждении иностранных рабочих, вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей, и иностранных работодателей, нанимающих вьетнамских рабочих, к соблюдению положений закона о безопасности, социальной защите и порядке на границе и в приграничных районах. районы контрольно-пропускных пунктов, острова, стратегические, ключевые, критически важные для обороны районы.

Обязанности Министерства общественной безопасности:
a) Отправлять ежемесячные отчеты об иностранных рабочих, получивших визы с пометками LD, LV, DN, DT, в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел;
b) Сотрудничать с компетентными органами в обеспечении соблюдения вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей, и иностранных работодателей, нанимающих вьетнамских рабочих, положений закона о безопасности, социальной защите и порядке.
Обязанности Народных комитетов провинций или центральных городов:
a) Руководить местными властями и направлять их в соответствии с правилами в отношении иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, и вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей во Вьетнаме;
b) Направление местных специализированных агентств в пропаганду и повышение осведомленности общественности о законе; проверка и принятие мер против нарушений правил в отношении иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме, и вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей во Вьетнаме в провинциях;
c) Поручить местным агентствам рекомендовать и поставлять вьетнамскую рабочую силу подрядчикам;
d) Разрешить подрядчикам нанимать иностранных рабочих на каждую вакансию, на которую вьетнамские рабочие недостаточно квалифицированы в провинциях;
dd) Утверждать или поручать уполномоченным органам утверждать рабочие места, доступные для иностранных рабочих в провинциях.
Обязанности Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел:
a) Рассмотреть возможность удовлетворения спроса на иностранных рабочих; удостоверение освобождения от разрешений на работу; выдача, переоформление, продление и аннулирование разрешений на работу у иностранных работников, которые работают на работодателей, предусмотренных пунктами a, b, c, h, i, k, l пункта 2 статьи 2, а также агентств и организаций, указанных в пунктах d, e пункта 2 статьи 2 настоящего Закона, которые создаются Народным комитетом провинции, специализированным учреждением, входящим в состав Народного комитета провинции или Народного комитета района;
b) Работодатель, предусмотренный в пункте 2 статьи 2, чье представительство или филиал находится в провинции или городе, отличном от провинции или города, где он находится, и работодатель, указанный в пункте dd пункта 2 статьи 2, может добиваться прием заявки на иностранных работников; свидетельство об освобождении от разрешения на работу; выдача, переоформление, продление и аннулирование разрешений на работу от Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел;
c) После получения заявления о выдаче, переоформлении или продлении разрешения на работу или освобождении от разрешения на работу Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел фиксирует его в журнале регистрации формы №14 / PLI Приложение I к настоящему документу и передать работодателю подтверждение о получении. В подтверждении должна быть указана дата получения; документы в заявке и срок ответа;
г) Если заявление об освобождении от разрешения на работу; в выдаче, переоформлении, продлении разрешения на работу отказано, должен дать ответ в письменной форме по форме № 15 / PLI Приложение I к настоящему документу;
dd) Взять на себя ответственность и сотрудничать с местными агентствами в разработке и распространении этого Указа;
e) Осуществлять государственное управление наймом и управлением иностранными рабочими, работающими во Вьетнаме, и вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, в пределах населенных пунктов;
g) Управлять организациями, уполномоченными Министерством труда, по делам инвалидов войны и по социальным вопросам нанимать и управлять вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей, посредством делегирования полномочий, получения разрешений, назначения, комиссионных или закупок;
h) Проверять и контролировать соблюдение законодательства иностранными рабочими во Вьетнаме, а также набор и управление иностранными рабочими, работающими во Вьетнаме, и вьетнамскими рабочими, работающими на иностранных работодателей в пределах местности;
i) До 30 декабря или на специальной основе Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел должен направить Министерству труда, инвалидов войны и социальных дел отчет о найме и трудоустройстве вьетнамских рабочих, работающих на иностранных работодателей.

Декрет и работа: Декрет и работа. Как совмещать и зачем это нужно? | Новости Нижнего Тагила и Свердловской области

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Декрет по БиР

Декрет по уходу за детьми

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Работа в декретном отпуске на полставки

Как оформить выход на работу из декрета

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

Какой вариант будет наилучшим?

Особенности оформления выхода на работу

Особенности оформления неполного рабочего дня

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Можно ли в декрете работать по совместительству?

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Оплата труда по совместительству

Выход на работу по совместительству после декрета

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

Как анализировать рынок:

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

Какие возможности есть:

Что полезно знать работодателю

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

2. Войдите в новый режим

3. Настройтесь на новый вид деятельности

4. Преодолейте трудности в общении

5. Начните все с нуля

В Росстате рассказали, сколько россиянок меняют работу после декрета

Не сидеть в декрете. Истории женщин, которые освоили новую профессию во время декретного отпуска

Как работает указ о согласии и когда он используется

Что такое указ о согласии?

Как работает указ о согласии?

Примеры указов о согласии

Соглашения о согласии по сравнению с другими аналогичными соглашениями

Указ о согласии vs.Согласие

Соглашения о согласии против посредничества или арбитража

Согласие на приговор против признания приговора

Пять вещей, которые нужно знать о проделанной работе по указу о согласии

Что они ищут

P002 и P003

Очистные сооружения Massard

Zero Street

Что дальше

Ведение переговоров по расчетам с суперфондом | Агентство по охране окружающей среды США

Типы расчетных соглашений Superfund с PRP

Виды мировых соглашений

Сторонние соглашения

Долгосрочное управление / институциональный контроль в расчетах суперфондов

31 Указ благословения для вашей трудовой жизни

Обзор

От автора

Об авторе

иностранных сотрудников и разрешения на работу во Вьетнаме

Некоторые требования к разрешениям на работу смягчены: Постановление № 105

Указ 152 основные моменты

Требования к разрешению на работу

Освобождение от разрешений на работу

Продление разрешения на работу

Вьетнамские сотрудники

Более строгие критерии для иностранных рабочих

Работодатели должны обеспечить соблюдение требований

50 лет с момента принятия Указа о согласии на трудоустройство чернокожих рабочих

иностранных рабочих, работающих во Вьетнаме

Previous post

Next post

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики