Хх ру работа удаленная работа: Удалённая работа, работа на дому помощником в Самаре

Работа в Воронеже, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Воронеже — это множество позиций, открытых в различных профессиональных областях: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях. Искать работу в этом многообразии поможет несколько методов. Вы можете пойти в Службу занятости или кадровое агентство, использовать свои социальные связи (полезные знакомства) или обратиться в интересующие компании напрямую.

Однако самым популярным способом поиска работы в Воронеже остаются сайты по трудоустройству. Например, HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете нужную вакансию. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Показать полностью

Вам достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за новыми предложениями на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях в Воронеже на вашу электронную почту.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Воронеже соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему найдутся, если не сейчас, то в ближайшее время. Вы можете подождать, а можете воспользоваться опцией «Хочу у вас работать». Тогда ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для этого имеются объективные причины. Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Работа в Ульяновске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Ульяновске — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Ульяновске остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей. К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Ульяновске в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Ульяновске соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Аналитики оценили долю предпочитающих работать из дома россиян :: Общество :: РБК

Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, сообщила, что, несмотря на отмену ограничений, российские компании продолжают искать сотрудников на удаленную работу или с гибридным форматом работы. По данным hh.ru, с января по март 2021-го число вакансий с постоянной удаленкой растет в среднем на 38% ежемесячно. Если в декабре 2020 года их было 20 тыс., то за неполный март их число превысило 51 тыс. Аналогичная динамика сохраняется и на уровне резюме: за три месяца, декабрь 2020 года — февраль 2021 года, на hh.ru работу на постоянной удаленке искали 1 млн соискателей. При этом только за неполный первый месяц весны таких резюме оказалось уже 632 тыс.

Как следует из данных глобального исследования, в развитых странах энтузиазм по поводу удаленной работы проявляется слабее всего. Например, полную удаленку предпочли бы лишь 7% респондентов в Дании и по 8% в Швейцарии и Франции. В развивающихся странах интерес к удаленке намного выше. Например, более 40% опрошенных на Филиппинах и в некоторых странах Африки сказали, что хотели бы постоянно работать из дома.

Читайте на РБК Pro

Исключениями из общей картины являются США и Китай. 35% американцев говорят, что были бы рады работать только из дома. Исследователи связывают это с большой разницей в стоимости жизни между крупными городами в Штатах и более мелкими населенными пунктами, в которых люди предпочли бы жить. В Китае, напротив, очень мала доля тех, кто хотел бы работать исключительно удаленно, — всего 8%. По этому показателю Китай занимает 43-е место из 45 стран, для которых анализировался показатель.

В целом 89% опрошенных по всему миру ожидают, что их работа останется хотя бы частично удаленной и после окончания пандемии.

Лишь 5% переведенных год назад на удаленку россиян еще работают из дома

Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что за последний год на дистанционный режим работы хотя бы временно переводились 27% россиян. К марту 2021 года 5% работников остаются дома уже целый год — с марта 2020-го. Еще 15% совмещают работу из дома с визитами в офисы, а еще 55% — вернулись к обычному режиму.

hh.ru — «Удаленная работа на hh.ru Как составить резюме, написать сопроводительное письмо, избежать мошенников и наконец-то найти работу на HeadHunter? Личный опыт, примеры и лайфхаки.»

Время от времени приходится искать новую работу и за пять лет я пришла к выводу, что большинство вакансий крупных фирм можно найти на HeadHunter, поэтому нет смысла мониторить несколько сайтов одновременно. Ведь чаще всего оказывается, что такое же предложение размещено на HeadHunter.

До перехода на удаленную работу я успела поработать официантом, администратором бассейна и оператором в колл-центре и все три раза работа нашлась через этот сайт за месяц. В настоящий момент я нахожусь в поиске дополнительной работы к основной, поэтому решила написать отзыв-инструкцию, чтобы структурировать знания и поделиться опытом.

Как оформить резюме на HeadHunter

Сначала заполняются персональные данные, здесь для меня основной сложностью стал выбор фотографии, так как я не люблю фотографироваться, а ставить фото как в паспорте — слишком неприглядно, да и после опроса знакомых многие признались, что она от себя отталкивает. В итоге пришлось ставить фото, где я выгляжу гораздо моложе, но хотя бы смотрю в кадр и вызываю положительные эмоции. Никогда не возникало мысли, что можно обойтись без фотографии, ведь это дополнительный способ выделиться среди остальных.
У меня подтвержден телефон, для восстановления доступа и большего доверия. Я ищу удаленную работу в другой стране, поэтому предпочитаемый способ связи — электронная почта.

Забегая вперед расскажу об одной удобной функции «Видимость резюме». Чтобы избежать пустых предложений и постоянных звонков, я скрываю резюме из поиска. Возможно, так я пропущу заманчивую должность, но чаще всего это будет неинтересная и скучная работа. Лучше самому выбирать, куда отправляешь отклик, чтобы не тратить время.
Параметр «Анонимное резюме» позволяет скрыть контактные данные, эту настройку я в полной мере оценила только сейчас. Тратиться на роуминг нет смысла, ведь вопросы можно обсудить и почте, а интервью пройти по скайпу.

В следующем блоке нужно указать желаемую должность и подобрать профессиональную область. С последним возникают трудности, так как выбор ограничен и написать что-то свое не получится. Также некоторые менеджеры по персоналу игнорируют пометку «удаленная работа» или «частичная занятость», а это еще одна причина скрыть телефон.

Как заполнить поле опыт работы и графу обязанности

Для себя я решила, что нет смысла указывать опыт работы меньше нескольких месяцев, так как придется объяснять, почему пришлось уволиться. Также я считаю, что это плохо влияет на общее впечатление от резюме. На первых порах в этом блоке мне нечего было написать, тогда я просто указала, что проходила практику от университета.

У меня четыре разных резюме, в каждом указан опыт работы, который больше подходит по профилю. Исключение делаю только для одной записи о трудоустройстве, которая присутствует во всех вариантах, потому что там большой опыт работы. Также в резюме отмечено, почему я ушла из крупной компании спустя четыре месяца, во избежание лишних вопросов.

Лайфхак, как заполнить графу обязанности.

Я делаю так — нахожу несколько аналогичных вакансий и выбираю самое лучшее, пару раз даже копировала информацию из вакансий предыдущего места работы А чтобы не писать лишнего, указываю именно те обязанности, которые будут востребованы на новой работе.

Еще одна нужная для заполнения графа — ключевые навыки. Здесь указываются подходящие для будущей работы умения. После ввода нескольких слов система дает подсказку, подбирая похожие навыки. Я стараюсь не перегружать эту строчку информацией и пишу не больше 10 навыков.

Никогда не заполняла пункт «Обо мне», где предлагается рассказать о хобби или личных качествах, считаю, что остальной информации вполне достаточно для начала. Гораздо больше значения имеет сопроводительное письмо, которое повышает вероятность прочтения резюме. Остальные пункты стандартные и не вызывают затруднений.

Еще есть возможность указать несколько дополнительных параметров, возможно, для крутых специалистов они имеют значение, а мне пока нечего написать.

В целом, мне очень нравится форма для резюме на сайте, очень понятно и удобно, а также можно настроить параметр «Видимость», который облегчают жизнь после размещения резюме.

Как составить сопроводительное письмо

В большинстве случаев при отклике на вакансию я отправляю сопроводительное письмо, чтобы показать свою заинтересованность и привлечь внимание к резюме. Если мне не нравится вакансия по описанию, но привлекает компания или возможности, то я оставляю отклик без письма.

Перед тем, как составлять сопроводительное письмо, я прочитала много советов из разных источников. Стандартный шаблон выглядит так:

Написано просто, но когда я села писать письмо по этой схеме, то впала в ступор. Ничего толкового не приходит в голову, а если расписать все указанные пункты, выходит слишком громоздко и уныло. Поэтому я решила искать нестандартных советов и примеров, которые в итоге помогли составить хорошее сопроводительное письмо. И они сводятся к двум рекомендациям, которые помогают по-другому взглянуть на структуру письма:

• Ответьте на два вопроса — почему мы, почему вы.
• Отвечайте так, чтобы полностью закрыть потребность в вакансии. (если в вакансии написано, что нужен секретарь с высокой скоростью печати, пишите об этом, а не о знаниях языка).

Пример сопроводительного письма, благодаря которому мое резюме просматривают в 90% случаев.

Как искать работу с помощью HeadHunter

На этапе настройки фильтров все легко, указал желаемые параметры и вперед. Единственный минус — нельзя указать несколько параметров сразу. Например, для опыта работы никак не выбрать сразу два пункта «нет опыта» и «от 1 года до 3 лет». Дело в том, что в последней категории много вакансий, в описании которых указано, что опыт работы приветствуется, но необязателен. И приходится искать по очереди, что неудобно.

Дальше идет отбор вакансий, еще одна удобная функция — скрыть из поиска все вакансии выбранной компании или только одну. В этом списке у меня салоны сотовых сетей, банки, такси и вакансии авторов работ, так как их тьма (на каждый город по каждой специальности).

Особенности поиска удаленной работы на HeadHunter

Здесь все не так просто, как кажется. Потому что многие вакансии, которые не подразумевают удаленную работу, в глазах работодателя почему-то приобретают такой смысл. И появляются в выдаче таксисты, швеи, повара и прочее. Для меня удаленная работа — это возможность работать из любой точки мира. Поэтому мне здорово помогает оператор not, забиваю в поисковую строку список исключающий слово и спокойно смотрю новые вакансии.

Вот пример списка, который я копирую в поисковую строку, чтобы сразу отсеять лишнее: not звонки not телефон not колл-центр not программист not бухгалтер not юрист not водитель not входящие not переводчик not программист.

На какие вакансии не стоит откликаться

Я с сомнением отношусь к вакансиям по набору текста, бесплатному обучению трейдеров или другой, подозрительно легкой работе с высокой оплатой, особенно, если отвечают на запрос быстро и просят зарегистрироваться на каком-нибудь специальном сервисе. В интернете часто находятся негативные отзывы о работе такого сервиса или после проверки сайта, оказывается, что домену всего месяц, а компания заявляет о 10 летней работе на рынке труда. Еще один звоночек — у компании нет вакансий по другим направлениям.

Подводя итоги — мне нравится этот сайт, с помощью него я не раз находила работу, интуитивный интерфейс, бесплатное размещение. Конечно, на сайте предусмотрено много платных сервисов и услуг, но я ими никогда не пользовалась и не планирую, поэтому мне нечего о них рассказать. И последний замеченный минус — нет кнопки пожаловаться на вакансию или на работодателя. Иногда хочется оставить жалобу на сомнительную вакансию, но для этого, видимо, нужно написать в службу поддержки.

_______________________________________________________________________________

Другие отзывы по этой теме:

Про удаленную работу онлайн-консультантом

Получаю зарплату на карту Альфа-банка, снимаю деньги без комиссии заграницей

Работа в Казахстане, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh. kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Вакансии в Мурманске и области

Минздрав дал рекомендации, как сохранить жизнь беременным с коронавирусом

Наличие коронавируса COVID-19 у женщин во время родов или абортов повышает у них риск летального исхода, сообщает Министерство здравоохранения России. В тяжелых случаях при беременности может быть применено экстренное кесарево сечение — в интересах матери и плода.

«Прерывание беременности и родоразрешение в разгар заболевания сопряжено с увеличением показателя материнской летальности и большим числом осложнений: утяжеление основного заболевания и вызванных им осложнений, развитие и прогрессирование дыхательной недостаточности, возникновение акушерских кровотечений, интранатальная гибель плода, послеродовые гнойно-септические осложнения»,— отмечается в рекомендациях по профилактике, диагностике и лечению COVID-19, обновленная версия которых опубликована 27 марта (.pdf).

Далее в документе описано, в каких случаях беременной, заболевшей коронавирусом, показано экстренное кесарево сечение: «При невозможности устранения гипоксии (кислородного голодания) на фоне искусственной вентиляции легких или при прогрессировании дыхательной недостаточности, развитии альвеолярного отека легких, а также при рефрактерном септическом шоке по жизненным показаниям». Если срок беременности составляет менее 20 недель, то операцию можно не проводить. На сроке 20–23 недель экстренное кесарево сечение проводится для сохранения жизни матери, но не плода, а на сроке более 24 недель — для спасения жизни и матери, и плода.

Если роды приходятся на пик заболевания, их следует проводить через естественные родовые пути с обезболиванием при отсутствии противопоказаний для этого. «Кесарево сечение выполняется при наличии абсолютных акушерских показаний, а также в случае непредотвратимости или неизбежности летального исхода матери с целью попытки сохранения жизни плода»,— отмечается в рекомендациях Минздрава.

Также в рекомендациях Минздрава названы препараты, которые применяются для лечения COVID-19, в том числе три новых. Ранее глава ведомства Михаил Мурашко сообщил, что клинические испытания вакцины от коронавируса начнутся в России через пять-шесть месяцев.

В России по данным на 27 марта зафиксировано 1036 случаев заболевания коронавирусом, больше всего заболевших в Москве — 703. Четыре человека погибли.

О том, что собой представляет коронавирус,— в публикации “Ъ” «Мойте руки перед бедой».

Почему удаленная работа может не означать, что вы можете работать откуда угодно

Теперь, когда большинство офисных работников привыкли к удаленной работе, многие надеются продолжать работать из дома хотя бы часть времени, даже когда офисы физически снова открываются. Мы уже видим, как работодатели работают над тем, чтобы частично удовлетворить эту потребность в гибкости.

Один анализ с сайта вакансий Indeed показал, что теперь в сообщениях вдвое чаще упоминается возможность работать удаленно, чем до пандемии.А на FlexJobs, сайте вакансий, посвященном удаленной работе, за последний год количество сообщений работодателей о вакансиях, которые можно сделать удаленно, увеличилось на 19%. Между тем активность среди ищущих работу подскочила на 50% за время пандемии.

Но если вы подаете заявку на новую удаленную роль, имейте в виду, что удаленная работа — это не всегда работа из любого места. Из-за последствий налогового и трудового законодательства работодатель может нанимать удаленного работника, которому не нужно идти в офис, но он должен проживать в том же штате или городе, что и штаб-квартира компании.

FlexJobs Менеджер по развитию карьеры и коуч Бри Рейнольдс предлагает вам продолжать указывать свое местоположение при поиске удаленного вакансии на сайтах вакансий. Таким образом, в результатах будут отображаться только удаленные вакансии, которые действительно открыты для вашего города, штата или страны. Удаленная роль, действительно открытая для сотрудников из любой точки мира, будет указывать это в списке вакансий.

Также имейте в виду, может ли оплата отличаться в зависимости от того, где вы находитесь.Заработная плата за удаленную работу «как на Диком Западе», — сказал Рейнольдс CNBC Make It, но компании обычно работают с одной из трех стратегий. Во-первых, они могут платить один и тот же диапазон заработной платы в зависимости от должности, независимо от местонахождения работника. Некоторые организации могут платить по рыночным ставкам в зависимости от стоимости жизни в том месте, где живет работник. Другие, по словам Рейнольдса, могут обеспечивать заработную плату на основе средних показателей по стране по каждой должности.

Рейнольдс говорит, что для получения первоначального представления о том, как работает работодатель, ищущие работу должны проверить средства массовой информации компании или ее страницы в прессе или посмотреть, появлялись ли они в последнее время в новостях.Некоторые компании, такие как Reddit, объявили в прошлом году, что они позволят работникам оставаться удаленными навсегда и не будут корректировать оплату, даже если они переедут в районы с более низкой стоимостью жизни. «Это отличный инструмент для привлечения талантов, поэтому нанимающие компании хотят, чтобы потенциальные кандидаты были в восторге от этого», — говорит Рейнольдс.

Если вам не удается собрать информацию в Интернете, Рейнольдс говорит, что вы можете затронуть эту тему в целом в одном из первых интервью. Спросите: «Как компания устанавливает зарплату удаленным сотрудникам?» или «Как факторы стоимости жизни влияют на подход компании к зарплате удаленных сотрудников?»

Получите представление на более раннем собеседовании, чтобы подготовиться к потенциальным переговорам о зарплате в дальнейшем в процессе.

И когда вы подаете заявку, не забудьте выделить свой опыт удаленной работы в своем резюме, сопроводительном письме и процессе приема на работу. Это может включать управление командой во время пандемии, использование инструментов перекрестного сотрудничества для запуска новых программ с коллегами в офисе, отличном от вашего, или выполнение любого онлайн-обучения во время пандемии или иным образом.

Отъезд:

Небольшая настройка резюме, которая привлечет внимание менеджеров по найму, по словам тренера по вопросам карьеры

Как максимально эффективно использовать свою виртуальную сеть при личной встрече события все еще отложены

3 совета, как найти работу на дому прямо сейчас, по словам эксперта по удаленной работе

Не пропустите: Воспользуйтесь этим калькулятором чтобы точно узнать, сколько может стоить ваша третья проверка стимула на коронавирус

Удаленная работа 2.

0 — когда WFH действительно означает «работать откуда угодно»

Исследуя руины майя и затерянные города в джунглях Гватемалы, я однажды вышел из густого леса в поисках чего-то действительно ускользающего: сети Wi-Fi.

Шел 2006 год. Я был с женой и двумя сыновьями в путешествии на всю жизнь, путешествуя от одного места майя к другому через пять стран в течение шести недель. Я не был в отпуске. Я работал всю поездку. В то время я вел еженедельную колонку мнений для Computerworld , параллельно занимаясь консультационной работой.

В качестве эксперимента я решил не сообщать ни своему редактору, ни клиентам, что буду путешествовать. Я хотел провести эксперимент — посмотреть, заметят ли вообще, что я нахожусь за границей. (Спойлер: Они этого не сделали.)

С приближением крайнего срока мне действительно нужно было это подключение к Интернету. Пройдя через лес из деревни, где мы остановились, в небольшой городок, где, по слухам, есть гостиница, я обнаружил ее: ветхое здание с нарисованной вручную надписью «Отель», металлическим столом и двумя стульями рядом с ним. структура более-менее в грунтовой дороге.Что еще более важно, я проверил свой телефон, и вот он: Wi-Fi! (В то время в этом месте Wi-Fi был редкостью, но если бы вы могли его найти, там никогда не было пароля.) Я сел, вошел в систему, отправил свою колонку и вздохнул с облегчением.

Задыхаясь во влажной среде Центральной Америки и отгоняя комаров, я не знал в то время, что живу в будущем.

Рост удаленной работы

Когда в начале 2020 года пандемия COVID-19 вынудила нас броситься на удаленную работу, она лишь усилила существующую тенденцию.

Рост удаленной работы произошел не на пустом месте. Это было частью более широкой тенденции к развитию гибкой работы, когда многие профессионалы, использующие компьютеры, иногда работали вне офиса и в нерабочее время.

Важность гибкой работы стала прочно обоснованной за последние пять лет. Отчет LinkedIn Global Talent Trends за 2019 год показал, что в период с 2016 по 2018 год количество сообщений о вакансиях в LinkedIn, связанных с гибкой работой, увеличилось на 78%. Согласно данным Global Workplace Analytics за март 2020 года, количество удаленной работы в США выросло на 173% в период с 2005 по 2018 год.Гибкая работа и удаленная работа — это часть одного и того же явления.

Но когда разразилась пандемия, то, что было медленной тенденцией, стало внезапной. И, похоже, масштабная удаленная работа никуда не денется.

Цифры рассказывают убедительную историю. Отчет AngelList и Buffer, опубликованный в феврале прошлого года, показал, что почти все (98%) из 3500 глобальных удаленных сотрудников, опрошенных им, предпочли бы работать удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день, до конца своей трудовой жизни. Сотрудники, которые работают удаленно, предпочитают это настолько, что 29% уволились бы, если бы им пришлось вернуться в офис, согласно недавнему опросу, проведенному LiveCareer. Owl Labs в своем отчете о состоянии удаленной работы в США за 2020 год обнаружила, что разрешение на удаленную работу снижает текучесть кадров в среднем на 25%.

Не смотрите сейчас, но завтрашняя удаленная работа даже отдаленно не будет похожа на сегодняшнюю. Пришло время компаниям любого размера, руководителям высшего звена и ИТ-специалистам понять последствия и удивительные последствия удаленной работы в будущем.

Что будет дальше после спешки к удаленной работе?

Что общего у гибкой работы и удаленной работы, так это то, что обе они возникли в контексте исторически новой реальности — разъединения с помощью цифровых технологий между работой и местом, а также между работой и временем.Пандемическая тенденция к работе на дому раз и навсегда доказала, что работу не всегда нужно выполнять в офисе или в рабочее время.

Это разделение совпадает с несколькими другими тенденциями, которые коренным образом изменят характер удаленной работы. Это следующие тенденции:

• Снижение привлекательности городов из-за пандемии и опасений по поводу будущих пандемий.
• Снижение привлекательности городов из-за десятилетнего роста стоимости городской жизни.
• Снижение стоимости солнечной энергии, которая в настоящее время является самым дешевым видом энергии, по данным Международного энергетического агентства.
• Грядущая революция в спутниковом Интернете.
• Расцвет компаний, занимающихся каршерингом, таких как Uber, и компаний по аренде жилья, например Airbnb.
• Глобальный рост стимулов, направленных на привлечение удаленных сотрудников.

Из-за слияния этих тенденций удаленные работники все чаще становятся чрезвычайно удаленными работниками, предпочитая жить в сельской местности или в дикой местности, в условиях кочевого образа жизни, когда они не живут в каком-либо одном месте или даже в одной стране.

Движение цифровых кочевников

В 1997 году руководитель Hitachi по имени Цугио Макимото предсказал, что в будущем мобильные технологии позволят людям ездить в любую точку мира и продолжать работать, пользуясь преимуществами зарплаты в Нью-Йорке и чиангмая. стоимость проживания.

На самом деле так не получилось. Подавляющее большинство цифровых кочевников сегодня не являются штатными сотрудниками на постоянной основе. Как правило, они фрилансеры и предприниматели, выполняющие узкий круг профессий — в основном, разработка программного обеспечения, графический и веб-дизайн, а также маркетинг.

Я сам превратился в цифрового кочевника после эксперимента в Гватемале, и с тех пор я живу и работаю кочевником, в основном за границей. Как и большинство цифровых кочевников, я не работаю в компании. Я предприниматель и фрилансер.

Что произойдет дальше, так это то, что цифровой кочевой образ жизни станет мейнстримом: сотрудники, занятые полный рабочий день, с широким спектром типов работы, будут в большом количестве уезжать туда, где их не было раньше, — в сельскую местность и за границу.

Во время пандемии миллионы сотрудников испытали несчастливую комбинацию работы на дому, надзора за удаленным обучением своих детей и редко покидали дом в течение нескольких месяцев подряд, при этом платя премию за доступ в офисные здания и школы, которые они могут в настоящее время не хожу.

Неизбежный мыслительный процесс происходит: я действительно могу работать из дома. Если я работаю из дома, почему я так много плачу за свой дом, чтобы находиться здесь, в этом дорогом и многолюдном месте? Я мог бы жить где угодно.

В то время как пандемии и высокие затраты заставят профессионалов уйти из городов, другие силы уведут их из городов .

Спутниковые интернет-сервисы, такие как Starlink от SpaceX и недорогие солнечные батареи, означают, что жизнь в отдаленных или сельских районах — и, в конечном итоге, в других странах, где трудно получить быстрое подключение к Интернету — наконец-то становится возможным и желательным.Впервые в истории люди смогут жить «вне сети» в небольших сельских городках или в других удаленных местах, пользуясь при этом подключением к Интернету практически оптоволоконного качества по невысокой цене.

Правительства, испытывающие нехватку наличных средств и воспользовавшись возможностью удаленной работы, пересматривают свои требования к получению визы, чтобы привлечь путешествующих профессионалов. Они понимают, что цифровой кочевник, по сути, берет зарплату из другой страны и тратит ее на месте (не принимая работу у местного жителя).

Страны, такие как Хорватия, Эстония и Чешская Республика, находятся в авангарде этого движения и особенно привлекательны, потому что их визы дают право на въезд в Европейский Союз, а в Эстонии и Чехии также обходят строгие правила Шенгенской зоны.(Хорватия является частью ЕС, но не входит в Шенгенскую зону.) В других странах мира такие разные страны, как Австралия, Дубай, Коста-Рика и Таиланд, также вводят визы, предназначенные для удаленных работников.

Некоторые американские штаты, такие как Вермонт; такие города, как Талса, ОК; а такие регионы, как северо-западный Арканзас, фактически будут платить людям до 10 000 долларов за переезд, если у вас есть доход из другого штата.

Текущая модель, в которой удаленные сотрудники живут и работают на небольшом расстоянии до офиса, будет заменена новой моделью, в которой многие удаленные сотрудники живут далеко.

И это сложнее, чем кажется.

Как чрезвычайно удаленная работа меняет все

Компаниям, столкнувшимся с новым миром удаленной работы, не следует думать, что это похоже на старый мир, но с большим количеством людей, занимающихся этим. Это новая ситуация, когда больше сотрудников и более типов и сотрудников живут дальше. Вот проблемы, с которыми вам придется столкнуться в новом мире чрезвычайно удаленной работы:

Чрезвычайно более сложный HR — прием на работу, льготы и многое другое. Сотрудник, работающий полный рабочий день из дома, уже добавляет сложности. Наем в других штатах и ​​странах звучит здорово, пока вы не поймете, что вы должны соблюдать требования по налогам, занятости и отпускам — включая перерывы на обед, сверхурочные, отпускные и другие вопросы — где каждый сотрудник работает, а не только где компания основан. Если у вас есть сотрудники в 30 штатах, вы должны соблюдать закон в этих 30 штатах. Международный найм усугубляет эту сложность.

Новые проблемы с оплатой. Различные компании различаются по вопросу о необходимости изменения оплаты труда сотрудников, переходящих на удаленную работу. Идея состоит в том, что зарплата часто учитывает высокую стоимость жизни в дорогом или престижном районе, но если люди переезжают в место с более низкой стоимостью жизни, им не нужна такая же компенсация. Сотрудники могут не думать об этом.

Новый мир юридических вопросов. По словам Скотта М., когда сотрудники переходят на статус удаленной работы или когда удаленные сотрудники находятся за пределами штата или за границей, юридические сложности могут складываться.Нельсон, партнер хьюстонской юридической фирмы Hunton Andrews Kurth и эксперт в области права удаленной работы. Во-первых, большинство трудовых законов по-прежнему применяются к удаленным работникам: компенсация работникам, дискриминация, закон о заработной плате, вопросы сверхурочной работы — они не меняются, когда сотрудники работают удаленно.

Помимо того, что остается неизменным, у удаленных сотрудников возникает множество юридических проблем. Например, разумные приспособления в доме работника в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями ложатся на плечи работодателя.

И если сотрудники работают в других городах, штатах или странах, обычно также необходимо соблюдать законы их местонахождения. Подождите, города ? Верно. В некоторых крупных городах действуют уникальные юридические требования к найму, отпуску и другим вопросам.

Справочники сотрудников, политика конфиденциальности и другие документы требуют дополнений с учетом местных требований и законов.

Правительства некоторых стран отстаивают верховенство трудового законодательства даже в отношении жителей США, проживающих в этой стране и работающих в американской компании.В Германии, например, может потребоваться одобрение местного производственного совета (своего рода небольшая, специфическая для компании альтернатива профсоюзу) для любых изменений в политике занятости вашей компании.

Значительные налоговые последствия. По словам Нельсона, как и в случае с законодательством о найме и найме, новый мир чрезвычайно удаленной работы сопряжен с серьезными налоговыми последствиями. Наем работников в разных штатах может потребовать удержания налогов штата в этих штатах.

Соображения по поводу конфиденциальности данных. Сотрудники за границей будут генерировать, хранить и передавать данные, и эти данные могут подпадать под юрисдикцию страны или зоны, где сотрудник живет и работает.

Возможные затраты на офисные помещения и оборудование . Вам придется пересмотреть вопрос о возмещении расходов на канцелярские товары, оргтехнику и т. Д., Что (в зависимости от местоположения) может даже потребоваться по закону — одним из основных примеров является раздел 2802 Трудового кодекса Калифорнии.

Новые категории сотрудников, уходящих удаленно. Мы склонны думать об определенных классах сотрудников или руководителей, которые остаются в офисе, в то время как другие работают удаленно. Но в новом мире удаленной работы все предположения не принимаются во внимание. ИТ-персонал, руководители отдела кадров, руководители и другие могут работать из дома вместе со всеми.

Безопасность. Вот большой. Безопасность удаленных сотрудников имеет гораздо большее значение, когда все больше людей работают из дома, а многие из них находятся в других штатах и ​​странах. Оставленные сами по себе, сотрудники могут отказаться от передовых методов обеспечения безопасности.Невозможно предположить физическую безопасность компьютеров и данных компании. Киберпреступники активно используют новую возможность массовой миграции на удаленную работу.

Связь. Отчет LinkedIn Global Talent Trends показал, что самые большие проблемы при удаленной работе — это сплочение команды, сотрудничество и надзор за работой.

Случайные, спонтанные разговоры лицом к лицу с «кулером для воды» могут показаться ненужными и легкомысленными, но на самом деле они помогают сотрудникам сблизиться, делают работу более приятной, приводят к ценным рабочим идеям, предотвращают одиночество и способствуют пониманию целей руководства.

Широко распространенное стремление использовать видеоконференцсвязь как решение проблемы потери личного общения оказалось проблематичным. Усталость от видеочата («усталость от масштабирования») вполне реальна, и постоянно держать сотрудников на видеозвонках в течение нескольких часов каждый день нецелесообразно. Разброс сотрудников по всему миру в нескольких часовых поясах также заставляет пересмотреть принцип работы собраний.

Без личного общения менеджеры и коллеги должны использовать новый стиль общения, более явный и конкретный, но в то же время более гибкий и сострадательный.Направление от менеджеров к сотрудникам может больше походить на определение работы консультанта с подробными, измеримыми результатами, сроками и ожиданиями. В то же время это может больше походить на переговоры, чтобы убедиться, что сотрудников не заставляют делать больше, чем они могут. А частые быстрые проверки со стороны менеджеров и коллег могут помочь работникам почувствовать себя связанными и держать проекты в рабочем состоянии.

Новый императив — уделять внимание здоровью сотрудников. В то время как одни сотрудники автоматически преуспевают в сценарии удаленной работы, другие страдают.Одиночество, чувство изоляции и незащищенности преследуют многих сотрудников, которым приходится работать удаленно. Для всех компаний важно принять эту новую реальность и действовать в соответствии с ней самыми разными способами — от неформальных проверок и виртуальных кофе-клатчей до ресурсных групп сотрудников и программ благополучия.

Как начать подготовку к новой удаленной работе

Разрешение сотрудникам работать удаленно раньше было необязательным. В настоящее время для большинства организаций это не так. Подобно тому, как работодатели чувствовали себя вынужденными принять движение гибкой работы, чтобы нанимать и удерживать лучших сотрудников, успешные компании будут использовать удаленную работу и чрезвычайно удаленную работу по той же причине.Пришло время заложить основу.

• Сформируйте команду лидеров (сотрудников, консультантов или и то и другое), в которую войдут эксперты в области удаленной работы и международных рабочих вопросов, бухгалтерского учета и налогового права. Если у вас много сотрудников, переезжающих за границу, рассмотрите возможность привлечения эксперта по вопросам иммиграции за границу. Сосредоточьтесь на создании или воссоздании политик и практик, которые снижают ваше налоговое бремя и решают сложности, связанные с наймом людей в других штатах и ​​странах, и которые позволяют вашей компании соблюдать все необходимые законы и правила.
• Предположим, вы будете изменять буквально каждую политику, включая руководство для сотрудников, политику удаленной работы, политики безопасности и другие.
• Пересмотрите свою политику и стандарты вознаграждения. Возможно, вам придется платить людям меньше или больше в зависимости от местоположения, смены ролей и других факторов, а также изменить бюджеты в соответствии с новой реальностью.
• Пересмотрите облачные решения, которых раньше у вас не было. С гибридной моделью сотрудников (с внутренними, удаленными, чрезвычайно удаленными и гибкими сотрудниками в большинстве подразделений компании) вы с большей вероятностью получите выгоду от модели гибридного облака, облачных приложений и других инструментов, которые позволят гибкость и безопасность для новой эры.
• Пересмотрите эффективность ваших средств коммуникации. Деловое общение — быстроразвивающийся сектор, и идеальных инструментов для объединения крупной гибридной организации еще не существует. Ищите новые и появляющиеся подходы к общению и сотрудничеству в ближайшие год или два.
• Пересмотрите свои предположения о бюджете, поскольку расходы на инфраструктуру офиса и командировки переходят в домашнюю инфраструктуру, обучение, безопасность и другие ИТ. Используйте гибкость везде, где только возможно.
• Сосредоточьтесь на новом стиле управления внутри организации, который способствует чрезмерному общению, благополучию сотрудников и гибкости.

Несколько лет назад мне удалось продолжить работу в нескольких местах в очень отдаленных джунглях Центральной Америки, подключаясь через любую случайную сеть, которую я мог найти, и мои работодатели понятия не имели, где я нахожусь. Это будущее для всех нас: предполагайте, что ваши сотрудники могут быть буквально где угодно.

Авторские права © IDG Communications, Inc., 2021.

Революция удаленной работы не дойдет до заводских цехов. : NPR

Логотип компании Ford отображается над сборочным заводом в Чикаго 3 февраля. Ford разрешает многим рабочим работать удаленно — не только во время пандемии, но и в качестве обычной политики. Но, конечно, заводчане не могут входить на работу из дома.

Скотт Олсон / Getty Images

скрыть подпись

переключить подпись

Скотт Олсон / Getty Images

Логотип компании Ford отображается над сборочным заводом в Чикаго.3. Ford позволяет многим работникам работать удаленно — не только во время пандемии, но и в качестве рутинной политики. Но, конечно, заводчане не могут входить на работу из дома.

Скотт Олсон / Getty Images

В прошлом месяце Ford объявил, что разрешит сотрудникам, работающим удаленно, оставаться удаленными — по крайней мере, некоторое время — еще долго после того, как пандемия закончится.

«Должно быть, им приятно», — подумала Марси Педраса, электрик с завода Ford в Чикаго.Как и для многих рабочих в США, от фабрик до продуктовых магазинов, для нее никогда не было возможности работать из дома. И это представляет собой проблему для компаний, лихорадочно переписывающих свою политику удаленной работы: как сделать изменение справедливым, если не все сотрудники могут получить выгоду?

Этот разрыв — между теми, кому нужно приходить на работу, и теми, кто может войти в Zoom, — раньше не был таким резким. До пандемии только 3% рабочих работали из дома на постоянной основе. Остальные из нас добирались до фабрики, офиса или студии, на роскошной машине или на драндоме, на велосипеде или автобусе.

Но по состоянию на прошлое лето одно исследование показало, что 42% рабочей силы США работали из дома. Пандемия произвела огромные преобразования с поразительной скоростью.

«За 24 часа мы перешли от менее 1 000 сотрудников, работающих удаленно по всему миру, до примерно 80 000», — говорит Кирстен Робинсон, главный специалист по персоналу и опыту сотрудников Ford Motor Company. «Поэтому меня очень удивило то, как быстро мы смогли адаптироваться к удаленной работе.Я бы никогда не ожидал этого ».

Проектирование, дизайн и маркетинг могут быть выполнены из дома, оказывается. Но сборка … не так уж и много.

« Машины нужно строить, — говорит Педраса ». Вы должны сделать это лично ».

Педраса говорит, что около ее работы можно было бы выполнять удаленно — она ​​ведет много документов — и, как одинокий родитель, она была бы рада любой гибкости. Но когда она спросила о работе на дому в прошлом году, она говорит, что ее начальник сказал ей, что почасовые работники не имеют права. Это было обидно, но не удивительно. Она говорит, что удаленная работа — это роскошь, которой она не может себе позволить.

Последний год был длительным кризисом, когда многие компании и работники выживали в тяжелых условиях. И не всем нравится работать из дома. Но для многих «белых воротничков» удаленная работа была выгодным подарком. Для некоторых, например людей с ограниченными возможностями или лиц, несущих обязанности по уходу, это изменило жизнь, открыло новые возможности трудоустройства или позволило им продолжить работу, хотя в противном случае им, возможно, пришлось бы уволиться.

В то время как некоторые компании готовятся перезвонить сотрудникам в офис теперь, когда вакцины широко доступны, другие, в том числе Ford и конкурирующий с GM, предпочитают удаленную работу в долгосрочной перспективе.

Ford, конечно же, более века назад участвовал в другой производственной революции. Генри Форд преобразил заводы с помощью движущейся сборочной линии, а рост автомобилестроения помог изменить города (и поездки на работу).

Теперь, по словам Форда, даже после того, как пандемия закончилась, сотрудники могут работать удаленно, когда это позволяет их работа. Вместо выделенных столов сотрудники резервируют офисные помещения, когда они им нужны — процесс, который называется «размещение в гостинице».

Многие другие компании применяют аналогичные стратегии; одно недавнее исследование показало, что почти 80% компаний планируют сохранить удаленную работу в той или иной степени после пандемии. Но в отличие, скажем, от технологических компаний, такой производитель, как Ford, также должен думать о своем огромном резерве сотрудников, которые должны присутствовать лично.

Робинсон говорит, что они пытаются придумать новые удобства, которые можно предложить рабочим на заводах, чтобы они не остались в стороне от изменений рабочих мест в Ford.

«Когда вы закончите смену, что, если вместо того, чтобы останавливаться в продуктовом магазине, чтобы забрать продукты для вашей семьи, у нас есть еда, которую вы можете предварительно заказать, чтобы забрать домой своей семье?» она спрашивает.

У Бретта Фокса из профсоюза работников автомобильной промышленности США есть несколько идей для повседневных улучшений на заводах.

«Кондиционер очень поможет», — говорит он, отмечая, что заводские цеха летом нагреваются. Он признает, что это будет дорогостоящее обновление. Он также предлагает изменить комнаты отдыха или улучшить вентиляцию, чтобы растения были более удобными.

«Вы позволяете своим зарплатным группам работать из дома», — говорит он, излагая доводы, которые он представит автопроизводителям. «Очевидно, что наши члены не могут работать из дома. Поэтому мы должны делать все, что в наших силах».

Конечно, огромные различия между офисной и фабричной работой так же стары, как офисы и фабрики.

Но неравенство только усилилось пандемией. И не только на автозаводах.

«Работники розничной торговли, гостиничного бизнеса, передовые — те, кто традиционно являются наиболее уязвимыми, пострадали больше всего», — говорит Зара Ингилизян, руководитель сектора легкой промышленности на Всемирном экономическом форуме. Она говорит, что есть способы преодолеть это неравенство — от повышения безопасности рабочих мест до предоставления работникам большего количества обучения и возможностей для карьерного роста.

Она также отмечает, что есть некоторые работы, которые, как мы все предполагаем, должны выполняться лично, когда технологии могут, в конечном итоге, доказать, что эти предположения ошибочны.

«В какой-то момент машинист поезда сможет управлять поездом из дома», — говорит она.

Не все задания можно выполнять удаленно. Но Ингилизян утверждает, что работодатели должны мыслить шире, чтобы работники, которые больше всего подвергались риску во время пандемии, не остались в стороне от волны улучшений на рабочем месте после пандемии.

Лидер в области бизнес-коммуникаций и облачных решений

https://www.avaya.com/ecomm/secured/cart-services/getcart/

https: // www.avaya.com/commerce/cart

https://www.avaya.com/ecomm/secured/user/usertype/

https://www.avaya.com/ecomm/secured/cart-services/cart/count/

https://www.avaya.com/commerce/dashboard/

Avaya2 / Account / ResendVerificationEmail

Avaya2 / Учетная запись / PreSignUp

https://login.avaya.com/sso/common/logout.jsp?source=https://www.avaya.com/

/ cs / Satellite? Pagename = Avaya2 / Service / FindStateByCountry & locale = en_US

/ cs / Satellite? Pagename = Avaya2 / Service / FindCitiesByState & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerDirectory & locale = en_US

/ cs / Satellite? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerLocator & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerCountries & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerDetail & locale = en_US

/ cs / Satellite? Pagename = Avaya2 / Service / FindCityByCountry & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerDirectory_V3 & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerDirectory_V4 & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerDirectory_V3 & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Service / PartnerLabels & locale = en_US & key = Partner% 20Levels

https: // www.avaya.com/en/get-resourcecards-for-rotation/?locale=en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / CaseStudiesJSON & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / News / NewsJSON & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Blog / getCategoryBlogs & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Blog / getAuthorBlogs & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Blog / getBlogsForInputText & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Blog / BlogCategoryTagList & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Blog / getBlogsForFilterSection & locale = en_US

https: // www.avaya.com/blogs/blog-search/

https://www.avaya.com/ecomm/get-long-distance-rates

/ cs / Satellite /? Pagename = Stream / VideoCategoryTypeTagList & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Stream / getVideoForFilterSection & locale = en_US

https://www.avaya.com/en/stream-search/

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Device / deviceCategoryList & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / getdeviceForFilterSection & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / DeviceCatelog / getdevicesForCompareSection & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / DeviceCatelog / getDeviceModelData & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / DeviceCatelog / getDeviceModelDataList & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Store / getZangCPaaSPrice

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Store / getZangCountryList

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Store / getBundlePriceData & locale = en_US

https: // www.avaya.com/en/devices-and-phones/catalog-search/

https://www.avaya.com/en/devices-and-phones/product-compare/

/ cs / Satellite /? Pagename = getZangPriceData

https://www.avaya.com/en/case-studies/

https://www.avaya.com/cs/secure/en/cxo/home/

/ cs / Satellite? Pagename = Avaya2 / awfo ​​/ storeData

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / CaseStudiesJSON_V1 & locale = en_US

/ cs / Satellite /? Pagename = Avaya2 / Common / SuccessStoryFilterList & locale = en_US

https: // www.avaya.com/en/success-stories/search-results/

Ошибка: возникла проблема при обработке вашего запроса.

ОК

Письмо не может быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера. sql server

| | | 28 сентября 2010 г. · привет .. У меня изначально была проблема, после настройки проблема была решена, но затем, после отправки почты, потребовалось много времени, чтобы получить почту, которая тоже находится в спаме, затем я попытался использовать класс NetworkCredential теперь я вовремя получаю почту прямо в почтовый ящик.. и нет необходимости настраивать iis, вот код —— | Почтовые серверы и другие агенты передачи сообщений используют SMTP для отправки и получения почтовых сообщений. SMTP-серверы обычно используют протокол управления передачей для порта номер 25. Эту команду можно вводить несколько раз, по одному для каждого получателя. Эти адреса также являются частью конверта. | 2006-03-07 12: 08: 48.543 Письмо не может быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера. (Отправка почты с использованием учетной записи 1 (2006-03-07T12: 08: 48).Сообщение об исключении: невозможно отправлять письма на почтовый сервер. (Указанная строка не в форме, необходимой для адреса электронной почты. Я не уверен, куда идти. Это связано с какой-либо службой … | … Не удалось подключиться к удаленному серверу litex01.litwareinc.com со следующим статусом ошибки сервера сообщения об ошибке (500), но удаленная служба не включила никакой другой информации о причине сбоя. Поддержка управления Microsoft SQL Server или поддержка базы данных SQL Server для решения этой проблемы … | 16 июля 2012 г. · Письмо не могло быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера.(Отправка почты с использованием учетной записи 1 (2012-07-16T17: 24: 59). Сообщение об исключении: не удалось подключиться к почтовому серверу. (Невозможно установить соединение, поскольку целевая машина активно отказалась от него). | 07 июля 2012 г. · База данных настройка почты (если вы решите получать уведомления о длительном выполнении задания) База данных для хранения хранимой процедуры и таблица журналов, загружаемая скриптом. У Хорхе уже была база данных под названием DBAdmin на всех своих серверах, поэтому он мог хранить скрипты, такие как скрипт sp_Blitz Брента Озара. и другие вещи, которые он считает полезными как администратор базы данных.Сценарий:

30 ноября 2010 г. · Если получатель заполняет эту форму при открытии письма, то после отправки деталей вся информация должна перейти к администратору / отправителю почты. Я использую C # и sql server 2005. Я ищу с нетерпением ждем вашего ответа. • Элементы мировоззрения 8-го уровня • Вызвано _ java lang незаконнымargumentexception var Ключ ответа руководства по тектонике плит 2-го блока

При настройке почтового профиля как IMAP / SMTP Outlook может возвращать сообщение «550 5.7.1 Клиент не появляются полностью, но кажется «550 5.7.1 У клиента нет разрешений на отправку в качестве этого отправителя ». Свойства коннектора приема« Клиентский прокси »… Черный для очистки порошка термохромной краски Dhs, больший контактный номер 300 Порох для затемнения

• Я пробовал другие серверы и он работал нормально, но gmail не будет работать. Одна вещь, которую я заметил, это то, что когда я вставлял свой пароль, как только я нажимаю «Сохранить», и он отображает область с pw. В любом случае, это сильно расстраивает, так как у меня отлично использовал этот плагин с другими серверами, и он говорит, что работает с Gmail.
  • Конечный получатель: rfc822; [электронная почта защищена] Действие: сбой Статус: 5.0.0 (постоянный сбой) Remote-MTA: dns Ошибка SMTP 500: последняя команда, отправленная вашим сервером, не была распознана как действительный SMTP или ESMTP. Форум Не отправляется почта (2013). Форум [a1.net] Не работает отсылка mail — 554 …
  • Мой серверщик настаивает на том, что если сервер SMTP не работает, клиент SMTP должен повторять попытку, пока почта не пройдет успешно. Сегодня утром у нас возникла проблема, связанная с перезагрузкой сервера, и за это время некоторые электронные письма не отправлялись.После того, как сервер восстановился, электронные письма …
  • 25 апреля 2020 г. · Почтовый поток является важным компонентом любой системы Exchange, без которого система Exchange и ее концепции будут полным отказом. Таким образом, работа ИТ-администратора не ограничивается настройкой и настройкой потока почты, она распространяется на устранение неполадок, когда поток почты прерывается.
  • Exchange 2010 Exchange Online Hybdrid Гибридный поток почты Почтовый поток Exchange 2010, Exchange 2013, Exchange 2016, Exchange 2019, Exchange Server Пользователю не назначены никакие роли управления Ошибка
  • Я снова назову это «Управление персоналом» .Это будет отображаемое имя контейнера получателя uss.local. Я собираюсь использовать параметр фильтра получателей. Здесь это сложно увидеть, потому что это перенос строки, но это параметр фильтра получателя. Я хочу указать свой синтаксис фильтра, используя что-то под названием OPATH.
  • Почтовая система. <[email protected]>: host mx.bt.lon5.cpcloud.co.uk [65.20..49] сказал: 554 Сообщение отклонено по политическим причинам (3.2.2.1) — Сообщайте о любой доставке следующему получателю с задержкой : [электронная почта защищена].Сообщение будет повторяться еще 0 дней.

  Пример критики статьи в научном журнале Ваше сообщение не было доставлено, потому что поставщик электронной почты получателя отклонил его. РЕШАТЬ. Оказывается, это была проблема с репутацией IP-адреса, выданного Microsoft для нашего почтового сервера. Мы по-прежнему могли отправлять электронные письма через Outlook, но любое электронное письмо, отправленное через HubSpot Sales, генерировало …

  1995 sea doo bombardier gtx specs

  Пожалуйста, посетите http://help.mail.ru/notspam-support/…AA3oMBAHSUBxM ~ или сообщить подробности на [адрес электронной почты защищен] — это копия вашего сообщения, включая все заголовки. —— — Включено не более 1К символов тела.

  Алгебра 1 9.4 рабочий лист линейно-квадратичные экспоненциальные функции ответы

  Отправленное вами сообщение не может быть доставлено одному или нескольким получателям. Не удалось выполнить следующий адрес (а): [электронная почта защищена] Ошибка SMTP с удаленного почтового сервера после Kaspersky Security 8.0 для Linux Mail Server 8.0.0.455, не проверено X-KLMS-AntiVirus-Status: NotChecked: not…

  Объем метронома Runelite

  электронная почта на порт 587, но в roundcube я просто получаю ошибку аутентификации 220. Привет, спасибо за эту тему. Я хотел бы указать на тот факт, что даже если вы используете tls (для STARTTLS), массив конфигурации все еще для ssl.

  Как скрыть экран компьютера на проекторе

  Сообщение Не удалось отправить письмо получателям из-за сбоя почтового сервера. (Отправка почты с использованием учетной записи 1 (2012-05-16T13: 39: 06).Сообщение об исключении: не удалось подключиться к почтовому серверу. (Попытка подключения не удалась, потому что подключенная сторона не ответила должным образом после …

  U boat bremerhaven Museum

• 5 марта 2015 г. · «Письмо не могло быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера. . Сообщение об исключении: не удалось подключиться к почтовому серверу. (Была предпринята попытка получить доступ к сокету способом, запрещенным его разрешениями на доступ (IP)). »Проблема: недавнее обновление McAfee Anti-Virus начало блокировать отправку почты программам. если они не появятся в списке исключенных программ.Почта базы данных SQL Server по умолчанию не отображается в этом списке.
  • 7 декабря 2007 г. · Это может привести к тому, что почтовый сервер получателя пометит почту как спам, если почтовый сервер был другим доменным именем (например, yourcompany.com). Облом был то, что многие не нашли способа исправить это. Конечно, в CF5 вы можете установить его в CFMAILPARAM для установки заголовка почты, но CF 6 и выше игнорирует это.
  • Во время установки, когда вы указываете Microsoft SQL Server, установщик может не подключиться к выбранному экземпляру базы данных Microsoft SQL Server.В этом случае вам следует: Убедитесь, что компьютер Microsoft SQL Server находится в том же домене, что и текущий компьютер. Убедитесь, что имя экземпляра правильное.
  • Введение¶. Адрес SMTP-сервера Yahoo: smtp.mail.yahoo.com ». Он поддерживает как обычное, так и SSL-соединение для аутентификации пользователя, и вы должны использовать свой адрес электронной почты Yahoo в качестве имени пользователя для аутентификации ESMTP.

  Подъемные комплекты John Deere gator

  21 ноября 2018 г. · Во втором блоге этой серии, посвященном Database Mail, обсуждались способы устранения и определения некоторых распространенных проблем, возникающих с Database Mail, и некоторые варианты их решения.В этом блоге мы смещаем наше внимание на проактивность и то, как мы можем заставить SQL Server идентифицировать, самовосстановиться и, наконец, при необходимости, уведомлять нас, когда электронная почта недоступна.

  2 октября 2014 г. · Письмо не могло быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера. (Отправка почты с использованием учетной записи 1 (2014-10-01T18: 16: 31). Сообщение об исключении: невозможно отправить почту на почтовый сервер. (SMTP-серверу требуется безопасное соединение, или клиент не прошел аутентификацию. Ответ сервера был: 5.5. 1 Требуется аутентификация.Подробнее см.).)

  7starhd bio

  10/30/2006 11: 24: 23,, Ошибка, 18, письмо не может быть отправлено получателям из-за сбоя почтового сервера. (Отправка почты с использованием учетной записи 1 (2006-10-30T11: 24: 23). Сообщение об исключении: невозможно отправить почту на почтовый сервер.

  Whatpercent27s stb tv

  Почта не будет отправлена ​​повторно. Это подписка, никто не отменял это. Возможно, возникла проблема с сервисом. Я могу запустить отчет прямо сейчас. Эти строки не указывают на возникшую ошибку.Я просмотрел все журналы, которые смог найти, и не могу найти никакого описания того, что …

  Приближение трапециевидной суммы

  1 день назад · Если бы №1 и №2 были недостаточно, чтобы решить вашу проблему, это может быть связано с тем, что на вашем сервере размещено несколько версий .NET Framework — например, 3.5, 4.0 и 4.5: в этом случае вы можете попытаться принудительно установить конкретную .NET Framework для запуска вашего веб-приложения с помощью файла Web.Config следующим образом:

  Elite dangerous alexandrite

  Почтовый сервер Zimbra версии 5.x.x автоматически изменит настройку LDAP на правильную конфигурацию. Как описано выше, проблема возникнет только в том случае, если текущий IP-адрес имеет. Ниже приведен пример сообщения об ошибке: Ошибка: это сообщение не может быть отправлено. Тема: Отправка тестового сообщения.

  Zouk instrumentals free download

• Самая распространенная причина, безусловно, заключается в том, что спам-фильтр блокирует электронную почту. Попробуйте отправить очень простое текстовое электронное письмо. Содержание сообщения электронной почты может быть причиной того, что почтовый сервер получателя отвергает его.Попробуйте отключить все антивирусные программы и программы обеспечения безопасности в Интернете, например Norton Security Suite. Они часто мешают доставке электронной почты.
  • Удаленный сервер вернул 550 5.1.11 RESOLVER.ADR.ExRecipNotFound; Получатель не найден при поиске инкапсулированного адреса электронной почты Exchange Legacy ». Нам нужно добавить новый адрес X500 в почтовый ящик пользователя из консоли управления Exchange.
  • 2 дня назад · команда: затем на панели действий выберите Отправить электронное письмо и заполните необходимые поля: отправитель, адрес, информация о SMTP-сервере и т. Д.Windows 2012 Server. Это не относится к Windows 2012 Server и Windows 2012 R2 Server, где параметр «Отправить электронное письмо» показан как устаревший. Это слово обычно означает, что функциональность больше не будет …
  • Спамеры воруют учетные записи пользователей и взламывают почтовые серверы с помощью средств защиты. После взлома учетной записи или сервера могут быть отправлены большие объемы спама — и все это без вашего ведома. Если вы отправляете сообщение в список рассылки, убедитесь, что все адреса получателей действительны.
  • 23 июня 2020 г. · Windows Live Mail — это устаревший почтовый клиент, который имеет множество проблем, таких как ненадежный обмен электронной почтой, удаленные электронные письма или путаница в метаданных сообщений и т. Д. Позднее Microsoft прекратила поддержку этого бесплатного почтового клиента. Тем не менее, он имеет то преимущество, что он совместим почти со всеми версиями операционной системы Windows, и поэтому некоторые пользователи все еще …
  • 15 декабря 2020 г. · Электронные сообщения с отчетом о сеансе не могут быть отправлены нескольким получателям для действия события отчета о сеансе. ; Исправлена ​​ошибка с функцией автоматического запрета имени пользователя в IP Manager, из-за которой не удавалось заблокировать имена пользователей в списке запретов; Обновленные базовые классы веб-клиента HTTPS и веб-фреймворка веб-администратора
  • 25 февраля 2013 г. · Введение В SQL Server есть функция, называемая почтой базы данных.Эта функция позволяет серверу базы данных отправлять электронные письма любому внешнему объекту с помощью SMTP-сервера. Проблема возникает, если вы установили локальный сервер SQL и онлайн-сервер (Office 365) Exchange в облаке.
  • Посетите этот пост, чтобы узнать больше. Продвинутые темы. WordPress очень гибкий и универсальный. Вот несколько примеров того, что вы можете сделать, просто чтобы дать волю своему воображению.

  Сервер Codeforces пытаетсяRemote возвратил ‘550 5.1.11 RESOLVER.ADR.ExRecipNotFound; Получатель не найден при поиске инкапсулированного адреса электронной почты Exchange Legacy ».Нам нужно добавить новый адрес X500 в почтовый ящик пользователя из консоли управления Exchange.

  Energia cc3200

  Настроить общие почтовые клиенты для моих учетных записей электронной почты; Включить аутентификацию SMTP для моих учетных записей электронной почты; Оставлять копии сообщений на почтовом сервере; Просмотр информации заголовка электронного сообщения; Исправить «Сообщение не может быть отправлено, потому что один из получателей был отклонен…» Проверить соединение с моим почтовым сервером

  Calix 844g 1 specs

  31 августа 2018 г. · Целостность всей базы данных находится под вопросом, потому что проблемы с оборудованием или программным обеспечением…. если не отправить электронное письмо с помощью почты базы данных. SQL Server регистрирует все высокие …

  Unifi не подключается к 5g

  Задержка отправки электронной почты и случайный сбой, что не является ошибкой.Если вы пытались отправлять электронные письма с более коротким интервалом, SQL Server отправит Database Mail (sp_send_dbmail ) не работает, если имеется более 20 писем. Почта базы данных настроена на повторную попытку один раз в случае сбоя через 60 секунд, что приводит к тому, что электронное письмо отправляется дважды получателям с …

  Libserial cmake

  27 апреля 2016 г. · А.Отправка сообщения электронной почты EXEC msdb.dbo.sp_send_dbmail @profile_name = ‘Администратор Adventure Works’, @recipients = ‘[электронная почта защищена]’, @body = ‘Сохраненная процедура успешно завершена.’, @Subject = ‘Автоматическое сообщение об успешном завершении ‘;

  Наложение столкновений гольфа

Задержка отправки электронной почты и случайный сбой, который не является ошибкой. Если вы попытались отправить электронные письма с более коротким интервалом, SQL Server откажется от почты базы данных (sp_send_dbmail), если имеется более 20 писем. Почта базы данных настроена на повторную попытку один раз в случае сбоя через 60 секунд, в результате чего электронное письмо будет отправлено дважды получателям с…

• 5 июля 2008 г. · Письмо не могло быть отправлено получателям из-за отказа почтового сервера. (Отправка почты с использованием учетной записи 2 (2016-06-30T16: 30: 41). Сообщение об исключении: невозможно отправить почту на почтовый сервер. Удаленный сертификат недействителен в соответствии с процедурой проверки. Заранее благодарим.
  • 20 октября 2020 г. · В Microsoft SQL Server 2005 или Microsoft SQL Server 2008 при отправке электронной почты с помощью Database Mail может появиться следующее сообщение об ошибке: Почта не может быть отправлена ​​получателям из-за сбоя почтового сервера.Отправка почты с использованием

  222 номер ангела joanne

  Zoom random meeting id reddit

  Прокладка головки Cometic, сторона вверх

  Как сделать вращающуюся деталь в roblox studio 2020

  Города и округа в штате Орегон

• Тестирование продукта usa reddit

  Как найти максимум функции с использованием производных

  2001 dodge ram 2500 характеристики крутящего момента передней ступицы

  Thinkorswim pivot points study

• Carden aircraft 540

  Не удалось загрузить модуль canberra gtk module manjaro

  Дешевые обручальные кольца из белого золота 14к

  Zuchu audio song download

Is mariah torres женат

Instagram carousel download

Giant

F23a1 vtec Engagement

Конструкция схемы нор-затвора

Второй экран Citra

Банковский центр США в Милуоки

Модификации Battlefield 5

Удаляет ли фильтр brita pfos

Сертификат контроллера домена Citrix fas

Линейный усилитель Palomar 321

Снимки приходской тюрьмы Сент-Чарльз

Запасная газонокосилка mtd

Коды Fortnite для Nintendo Switch

Snape x Student Reader Wattpad

Ford 6.0 преобразование с двумя генераторами

Проектор своими руками с увеличительным стеклом

X plane 11 платное ПО, трещина в самолете

Как определить, неисправен ли низковольтный трансформатор

Рабочие листы 8-го класса на английском языке с ключом ответа

Общие электрический миксер 30 м47

Cisco 9800 AP авторизация

Луна в 9-м доме

Квадратичные функции, ответная клавиша

Плазменный шар на холостом ходу

Рабочий дом, сборка продуктов

Chevy 9000 rv Mad 16 на xbox 360

Безопасен ли слюдяной пигмент

Рабочий лист темпа музыки pdf

Fluidampr fa20

Запишите и нанесите на график ответы на рабочий лист линейных неравенств

График нагрузки по строительным нормам Флориды

Бесплатное расширение vpn для браузера uc

Побочный квест не обнаруживается гарнитура

Iplayer amazon fire tv

Draco sbr конверсия

LG k20 разблокирована

Magalia news

План управления делами

Romeo and juliet act 1 quiz

Проектор Epson горизонтальные линии на экране

Bkpf и таблица bseg в таблице sap

Художественная литература и документальная литература pdf

Почему зубная паста Pepsodent такая дешевая

Письменный тест DMV, Нью-Джерси онлайн-запись

Freepbx sip trunk между серверами

Bluetooth-динамик продолжает пищать

Mips получает целое число, вводимое пользователем

5e far stats

Генератор имен Twitch reddit

Часы Arc usps

Ram 10600r vs 10600u

Как бесплатно разблокировать iphone 4 в любой сети

Индекс модерируемого посредничества mplus

Plutonic также называется

Конвертер PNG в dxf

Citati zivot i smrt

Старшая школа убедительных письменных подсказок

Ford GSR 8 зарплата

Tcs perm trackitt batch 7

Пружинный пыльник и пружинная совместимость с версией kafka

Матрица стандартов Elcc

Kendo numerictextbox целое число только 900v77

type

Чистая ковалентная связь

Unfold tube solidworks

Loud Boom san antonio 2020

Ubuntu clang 10

Минимальное еженедельное пособие по безработице по штату 2020

Medusa vs sonarr

Proliant bl460c gen9 firmware

Pitbull va

Вентилятор чипсета X570 заблокирован

Cash app chargeback reddit

Starbucks app slow

Imagenet Challenge 2020

Мужские гибридные велосипеды

2006 hino 268 руководство пользователя

Двойной шанс 12 предсказаний завтра

Рынок жилья в Лас-Вегасе 2021

Гангстер л os santos v

Шотландский тост за отсутствующих друзей

Считыватель кода Volvo

Характеристики двигателя Rb28

Топографическая карта с штрихованными линиями

Шаблон детективной доски

Птица танцует виноградная лоза

Калькулятор функций графического полинома

Срок службы Airtable

Nj Гарден Стейт Бульвар ДТП сегодня

Замена кожаных сидений Chrysler Town и Country

Глава 7 9 цитаты повелителя мух

Электрический трехколесный квадроцикл

Штамм от обмерзания

Swift vs swiftui reddit

1 6 журнал от проблемы до убеждение психическое здоровье

Как уберечь батончики от плевания

Практический тест Ap Psychiatry 11

Недорогие участки для корма для оленей

Самостоятельный тест moca

Детали четырехцилиндрового двигателя Hercules

34

34

Lexmark mx810de — сканирование с отправкой по электронной почте d

Настройки очистки Conan exiles ps4

Работает из дома здесь, чтобы остаться? | Голос Америки

До пандемии около 5 миллионов американцев работали удаленно.Но COVID-19 вынудил работодателей США разрешить удаленную работу в массовом масштабе, в результате чего за последний год около 75 миллионов человек работали из дома.

Некоторые эксперты говорят, что теперь уже нет пути назад, когда и работодатели, и работники узнали, что удаленная работа может быть эффективной.

«Пандемия радикально изменила то, как мы рассматриваем удаленную работу или удаленную работу», — говорит Тимоти Голден, профессор менеджмента Политехнического института Ренсселера. «Это изменило мышление. Это изменило культурные и социальные нормы того, где и как выполняется работа.… Многие люди и компании осознали, что мы можем эффективно работать удаленно. Итак, я думаю, что удаленная работа никуда не денется ».

Компании сейчас пытаются выяснить, как будет работать рабочая сила после пандемии. Это может повлечь за собой гибридную модель, в которой одни люди большую часть времени находятся в офисе, некоторые в основном работают удаленно, а другие выполняют и то, и другое.

«Мы собираемся ошибиться в том, чтобы позволить большему количеству людей работать удаленно в течение более длительных периодов времени», — говорит Рави Гаджендран, заведующий кафедрой глобального лидерства и менеджмента Колледжа бизнеса Международного университета Флориды.

«Затем они обнаружат, что это тоже не работает, и маятник немного качнется назад, в сторону офиса. Он не вернется к тому, что было раньше, но мы собираемся обнаружить, что по мере присоединения новых сотрудников, формирования новых команд и поскольку люди, которые раньше не работали вместе, теперь работают удаленно, дела не идут. быть таким же гладким ».

Учительница Анджела МакБайрд работает на своем ноутбуке, чтобы преподавать удаленно из своего дома в Чикаго, сентябрь.24, 2020.

Golden уже заметила признаки того, что компании адаптируются к расширению удаленной работы, рассматривая возможность назначения главного директора по удаленной работе, должности исполнительного уровня наравне с главным техническим директором или директором по диверсификации.

«Если вы посмотрите на обсуждение удаленной работы и топ-менеджеров [руководителей высшего звена], то, вероятно, этого не существовало до пандемии. Теперь, я думаю, об этом думает каждый генеральный директор, — говорит Гаджендран.

«Раньше мы никогда не хотели бы проводить этот эксперимент, в котором значительная часть сотрудников работала бы удаленно, потому что риск был бы слишком высок, чтобы попробовать это.Но теперь, когда мы были вынуждены попробовать это, они обнаружили, что гораздо большая часть сотрудников может работать удаленно без значительных потерь для организации ».

Предыдущие исследования показывают, что производительность остается стабильной или фактически увеличивается, когда сотрудники начинают работать из дома.

«Мы знаем, что многие сотрудники проявили высокую продуктивность во время пандемии и смогли продолжить свою работу в соответствии с их производительностью до пандемии», — говорит Голден.

По этой причине крупные компании, такие как Facebook, Twitter, Ford Motor Company и Citigroup, уже заявили, что планируют расширить возможности удаленной работы в будущем. Работодатели, которые не расширяют возможности удаленной работы, могут столкнуться с возможностью потери таланта.

«Вы видели, как многие крупные компании в разных отраслях делали объявления о будущем своей рабочей силы в том виде, в каком она, вероятно, будет гибридной. И некоторые сотрудники будут работать удаленно на постоянной основе, а другие будут работать в гибридной форме », — говорит Голден.«Компании, которые делают это правильно и делают это правильно, будут иметь конкурентное преимущество перед теми, кто этого не делает».

Стефани Эллис использует свой ноутбук в своем доме в Мальборо, штат Нью-Джерси, 19 июня 2020 года.

Увеличение удаленной работы может освободить сотрудников от необходимости жить рядом с тем местом, где они работают. Это также может принести пользу работодателям, которым не нужно ограничиваться местным кадровым резервом. Больше рабочих мест можно было бы найти в местах с более низкой стоимостью жизни и, в конечном итоге, за границей.

«Он может попасть в Азию, Африку или Южную Америку», — говорит Гаджендран. «Итак, как только компании определят роли, которые можно выполнять удаленно, их инстинкт будет использовать это как способ сократить свои расходы. А значит, это может создать большую нестабильность на рынках труда ».

Расширение дистанционной работы, вероятно, также повлияет на рынок коммерческой недвижимости.

«Компании хотят переосмыслить офис и задаются вопросом:« Какова цель офиса? И почему мы собираем рабочих каждый день? »- говорит Голден.«Если подумать о назначении офиса, это повлияет на размер офиса с точки зрения офисных площадей».

Исследование

FlexJobs показало, что сотрудники хотят удаленную работу после пандемии

19 апреля 2021 г.

Компания

FlexJobs опросила более 2100 человек, которые работали удаленно во время пандемии, по различным темам удаленной работы. Вот что говорит статистика!

По мере того, как мир приближается к концу пандемии, мысли смещаются в сторону возобновления.Однако повторное открытие не обязательно означает «как было раньше». Несмотря на то, что более года назад они были внезапно брошены на удаленную работу, многие сотрудники обнаружили преимущества работы на дому и не хотят, чтобы это прекращалось.

Чтобы лучше понять опыт работы людей за последний год, компания FlexJobs опросила более 2100 человек, которые работали удаленно во время пандемии , по ряду ключевых тем. И ясно одно — удаленная работа произвела впечатление.

Ключевые выводы

Пятьдесят восемь процентов работников заявили, что они «обязательно» будут искать новую работу, если они не смогут продолжить удаленную работу на своей нынешней должности! Еще 31% заявили, что не уверены, что они будут делать, и только 11% заявили, что удаленная работа не имеет большого значения.

Большинство респондентов (65%) заявили, что хотят оставаться удаленными работниками на полную ставку после пандемии. Еще 33% предпочитают гибридную схему работы, и только 2% говорят, что хотят вернуться в офис на полную ставку.

COVID-19 остается главной проблемой при возвращении в офис, при этом 49% респондентов заявили, что обеспокоены заражением и заражением. Еще 46% и 43%, соответственно, обеспокоены тем, что возвращение в офис означает меньшую гибкость и баланс между работой и личной жизнью.

Другие опасения по поводу возвращения в офис включают:

• Изменение распорядка дня: 27%
• Находиться вдали от семьи или домашних животных: 26%
• Офисная политика и развлечения: 34%
• Обязанности по уходу за детьми или попечителю: 15%
• Отсутствие мер по охране здоровья и безопасности (т.е., ношение маски, социальное дистанцирование): 32%
• Требование соблюдения мер по охране труда и технике безопасности: 21%

Мысли об удаленной работе

В ходе опроса также изучалось, что респондентам нравится и что не нравится в удаленной работе. Хотя опрос охватывал множество областей, вот некоторые из ключевых моментов, которые прокомментировали сотрудники.

Экономия

Отвечая на вопрос, респонденты назвали «экономию затрат» вторым преимуществом удаленной работы (75%), а «отсутствие поездок на работу» — первым (84%).

Тридцать восемь процентов оценивают, что они экономят не менее 5000 долларов в год, работая удаленно , в то время как каждый пятый оценивает, что они экономят более 200 долларов в неделю, или 10 000 долларов в год.

Домашние офисы

В то время как 24% удаленных сотрудников имеют «настоящий» домашний офис, 34% создали специальное домашнее офисное пространство. В связи с внезапным переходом на удаленную работу в прошлом году некоторым недавно удаленным сотрудникам пришлось проявить творческий подход в домашнем офисе.

Некоторые люди переоборудовали туалеты или гаражи, в то время как другие придумали, как заставить работать обеденный стол.В итоге девять из 10 сотрудников потратили деньги на офис в 2020 году, при этом 42% потратили от 100 до 500 долларов, а 12% — более 1000 долларов.

Удаленная работа также влияет на то, где люди живут. Если бы они смогли найти постоянную удаленную работу, 37% респондентов заявили, что они «определенно» рассмотрели бы вопрос о переезде , а еще 31% заявили, что «могли бы рассмотреть это». Причины переезда включают:

• Лучшее качество жизни: 58%
• Более низкая стоимость жизни или более дешевое жилье: 47%
• Другой или лучший климат: 38%
• Смена обстановки: 35%
• Ближе к друзьям и семье: 26%
• Доступ к лучшим школам: 14%

Настройки управления

Работа дома не означает, что вы работаете один.Вы по-прежнему являетесь частью команды и подчиняетесь руководителю. Однако динамика удаленного управления отличается от управления лично.

Хотя 14% респондентов заявили, что им труднее наладить отношения со своим начальником, большинство считают, что им не нужно слышать от своего начальника ежедневно . Тридцать один процент работников заявили, что им нужно связываться всего несколько раз в неделю, 27% сообщают, что одного раза в неделю достаточно, а 22% хотели бы, чтобы их начальник встречался с ними «как можно реже».”

Только 15% работников нуждаются в контакте со своим начальником ежедневно или два раза в день, в то время как 3% любят разговаривать со своим начальником несколько раз в течение дня.

Производительность и сотрудничество

Одной из причин, по которой некоторые работодатели избегают удаленной работы, является обеспокоенность производительностью работников и их способностью сотрудничать с членами команды. Однако пандемия дала возможность изучить производительность труда в режиме реального времени и в чрезвычайных обстоятельствах.

Большинство работников (55%) заявили, что их продуктивность увеличилась при удаленной работе, и около одной трети (33%) заявили, что их производительность осталась прежней. Только 6% рабочих считают, что их производительность снизилась. , а 6% не уверены.

В целом, возможность удаленной совместной работы оставалась примерно такой же, пока люди работали дома. Примерно треть сотрудников (34%) заявили, что их способность к сотрудничеству практически осталась примерно такой же, как и при личном взаимодействии, в то время как 29% считают, что «некоторые» вещи могут быть сложнее.

Столько же сотрудников считают, что их способность к совместной работе практически улучшилась немного или намного (16% и 14% соответственно), в то время как 5% заявили, что виртуальное сотрудничество сложнее, чем личное сотрудничество.Еще 4% заявили, что не уверены, пострадала ли их способность к совместной работе при удаленной работе.

Видеовстречи

Наш опрос показал, что большинство работников нейтрально относятся к видеовстречам (33%). Однако они нравятся больше людям, чем не нравятся. Примерно половине всех респондентов они нравятся либо в некоторой степени (25%), либо в значительной степени (25%), в то время как только 11% «их не любят».

Небольшая группа «их сильно не любит» (3%), в то время как только 3% вообще не использовали какие-либо видеовстречи.

На вопрос о самых больших проблемах видеоконференций у респондентов были разные болевые точки:

• Технические проблемы или проблемы с программным обеспечением (зависшие экраны, плохое интернет-соединение, проблемы с подключением): 58%
• Позднее время запуска: 13%
• Совместное использование экрана: 11%
• Сотрудничаем или взаимодействуем: 12%
• Слишком много встреч или усталость от видео: 28%
• Неэффективно или непродуктивно: 11%
• Более трудные для чтения невербальные сигналы: 28%
• Сложнее «поднять руку» или вежливо прервать: 19%
• Неловко вести светскую беседу: 22%
• Отвлекающий фон: 26%

Несмотря на трудности с видеовстречами, респондентов также отмечают много положительных моментов виртуальных встреч:

• Отсутствие необходимости ехать на собрание: 75%
• Более эффективен: 42%
• Более продуктивно: 27%
• Возможность совместного использования экранов: 47%
• Видеть коллег и клиентов в более естественной обстановке: 29%
• Меньше офисной политики: 42%
• Возможность отключения звука: 55%
• Комнаты обсуждения: 12%
• Ношение удобной одежды: 58%
• Более гибкое планирование: 51%
• Может вместить больше людей за встречу: 30%
• Возможность записи встреч: 40%
• Облегчает планирование: 35%
• Больше вовлеченности: 12%

Самые большие проблемы удаленной работы

Как и любая другая работа, удаленная работа не обходится без проблем.На вопрос о самых серьезных проблемах, с которыми они столкнулись, респондентов назвали переутомление или невозможность отключить (35%), отвлекающие факторы, не связанные с работой (28%), решение технологических проблем (28%) и надежный Wi-Fi (26%). ).

Другие проблемы включают:

• Связь в реальном времени (предпочитаю не общаться асинхронно): 19%
• Трудно сотрудничать и взаимодействовать: 15%
• Усталость от видеосвязи: 24%
• Слишком много видеовстреч: 18%
• Труднее управлять рабочими отношениями: 17%

Повышение квалификации и карьерный рост

Одна из проблем, которые часто выражают удаленные сотрудники, заключается в том, что их карьерный рост может быть затруднен из-за физического отсутствия в офисе.Конечно, поворот к удаленной работе во время пандемии был необычным обстоятельством, и большинство респондентов не обеспокоены тем, что удаленная работа отрицательно повлияла на их профессиональное будущее.

На вопрос, чувствовали ли они, что их профессиональные навыки пострадали, большинство, 76%, ответили, что удаленная работа не повлияла на их навыки. Однако 14% заявили, что они чувствовали, что их навыки были в некоторой степени затронуты, а 5% заявили, что они «определенно» пострадали. Еще 5% затруднились ответить.

При этом девять из 10 рабочих занимались тем или иным профессиональным развитием или повышением квалификации во время пандемии.Чуть более половины (51%) прошли онлайн-курсы повышения квалификации, а 47% освоили новые инструменты удаленной работы. Еще 44% сообщили о приобретении «новых профессиональных навыков».

Другие категории специалистов по повышению квалификации:

• Учился или получил новую степень: 7%
• Учился или получил новый сертификат: 28%
• Посещено виртуальных мероприятий по повышению квалификации: 41%
• Участвовал в волонтерской работе, стажировках, проектах или подработке: 22%

Удаленные сотрудники также часто обеспокоены тем, что удаленная работа может отрицательно сказаться на их шансах на продвижение по службе.Однако наш опрос показал, что большинство, 70%, считают, что работа на дому во время пандемии не повлияла на их шансы. Примерно 15% считают, что пандемия либо помогла (10%), либо «сильно помогла» (5%) их шансам получить повышение. И почти равный процент считает, что работа на дому либо снижает (10%), либо «сильно снижает» (4%) их шансы.

Психическое здоровье

Психическое здоровье многих, несомненно, пострадало во время пандемии. Более половины (56%) заявили, что испытали выгорание во время пандемии, а 39% заявили, что их психическое здоровье сегодня хуже, чем в январе 2020 года.

Инфографика

Удаленная работа произвела впечатление, и респонденты опроса предпочитают работать виртуально, двигаясь вперед. Вот инфографика, наглядно демонстрирующая некоторые из наших выводов.

Методология

Компания

FlexJobs создала и продвинула опрос с помощью Survey Monkey. Он был продвинут широкой аудитории и подписчикам / членам в основном через социальные сети и информационные бюллетени. Мы использовали формат вопросов с множественным выбором и множественным выбором. Опрос проводился с 17 марта 2021 г. по 5 апреля 2021 г.

Демография

Демографическая структура респондентов всего 2181:

• Живут в США: 72%
• Живут в Канаде: 4%
• Живут за пределами США и Канады: 24%
• Женщины: 74%
• Мужчины: 25%
• Предпочитаю не называть: 1%
• Моложе 24 лет: 4%
• В возрасте от 25 до 40 лет: 30%
• В возрасте от 41 до 56 лет: 43%
• Возраст 57 лет и старше: 23%
• Диплом средней школы или эквивалент: 4%
• Есть колледж, но нет диплома: 12%
• Степень младшего специалиста или бакалавра: 49%
• Высшее: 35%
• Доход менее 25 000 долларов США: 23%
• Доход от 25 000 до 49 999 долларов США: 23%
• Доход от 50 000 до 74 999 долларов США: 20%
• Доход от 75 000 до 99 999 долларов США: 11%
• Доход свыше 100 000 долларов США: 10%
• Предпочитаю не раскрывать доход: 13%
• Иметь детей 18 лет и младше, проживающих с ними: 32%

Удаленная работа

Как показывают результаты опроса, большинству сотрудников нравится работать дома, и они будут продолжать искать возможности, которые позволят им сохранить преимущества удаленной работы, на которые они привыкли полагаться.