Какие пройти курсы чтобы работать на себя: Какие курсы можно закончить для дополнительного заработка

Обзор интернет-профессий, которым можно обучиться в интернете и зарабатывать удаленно

Сколько же всего людей не может найти работу из-за самых различных причин. Невероятно, но факт — 25% людей не могут зарабатывать себе на жизнь по причине того, что не имеют возможности работать вне дома.

На то могут быть разные причины: маленький ребенок, ограниченные возможности человека, учеба и т.д. Но ведь, как говорится, выход есть всегда. И в этой статье мы предложим вам 7 альтернативных вариантов работы на дому. Причем, работать можно не отходя от компьютера в удобной для вас, домашней обстановке.

Смогу ли я стать удаленным сотрудником?

Профессий в интернете не так уж много, но достаточно для того, чтобы выбрать свою нишу и начать свою «удаленную карьеру». Ниже предоставлен список профессий, который актуален на сегодня. Возможно, именно эта статья поможет вам определиться с дальнейшей работой.

Копирайтеры и рерайтеры

Эти люди работают с текстами и, несмотря на схожесть слов, профессии эти значительно отличаются друг от друга. Рерайтером может стать даже школьник, вам нужно лишь переделывать готовые тексты и уникализировать их с помощью специальных программ. Все процесс похож на пересказ текста другими словами, как мы делали это раньше в школе.

Копирайтер — понятие растяжимое. Он тоже работает с текстами, но процесс отличается уровнем сложности, поэтому оплата за хорошие тексты довольно приличная. Чаще всего копирайтерам приходится изучать массу информации, прежде чем написать текст. Бывает и такое, что приходится придумывать текст от «А до Я», что для новичком сложно и лучше начать с рерайта.

Получить бесплатно книгу «Как стать успешным копирайтером» Юлии Волкодав

Переводчики

Вы даже не представляете как сейчас востребованы услуги переводчика, но так как устраивать в штат такого ценного кадра накладно для руководства, то чаще всего компании прибегают к услугам удаленных переводчиков-фрилансеров. Платят тоже неплохо. Поэтому, если вы владеете одним из иностранных языков, то можете смело пробовать себя в этой профессии. Даже, если этот язык не английский, вы все равно найдете своего заказчика. 

Получите бесплатно курс «Английский до автоматизма» Анастасии Божок

Веб-Дизайнеры

Если есть образование специальное, то это здорово, если такого образования нет, то ничего страшного. Если есть хоть небольшие знания в разработке сайтов, то эта ниша для вас. Можно начать осваивать профессию с минимальными знаниями и сильным желанием стать профессионалом. В интернете можно найти уйму бесплатных видеоуроков и спустя месяц-два испробовать свои силы. Кстати, работу может найти для себя мастер любого уровня. Если постоянно повышать свой профессионализм, то можно выйти через 1-2 года на доход до 3 000 долларов. В будущем вы сможете стать профессиональным WEB-мастером и делать сайты под ключ за очень достойные деньги.

Получите бесплатно курс «Профессия веб-дизайнер» Максима Солдаткина

Оптимизатор или SEO-шник

Ребята этой профессии оптимизируют сайты под поисковые системы для повышения его позиций в поисковых системах, привлекая таким способом новых посетителей и потенциальных клиентов на сайт. На сегодня это одна из самых востребованных профессий с высоким уровнем заработка в интернете. Обучиться этой профессии можно также с помощью бесплатный видеуроков, которых великое множество на просторах рунета.

Получите бесплатно курс «SEO своими руками» от школы «Анатомия SEO»

Специалист по социальным сетям

Социальные сети — это наше все! Миллионы людей каждый день сидят там, поэтому на сегодня это мощный и полноценный инструмент для бизнеса, котором можно и нужно пользоваться. Специалистов по социальным сетям не так уж много, и из этих немногих еще меньше профессионалов. Так почему бы вам не стать тем самым профи и предлагать свои услуги различным организациям. SMM-щики выполняют ряд задач, которые включают в себя привлечение клиентов, создание имиджа, продвижение бренда, расширение целевой аудитории и т.д. И все это делается с помощью социальных сетей.

Получите бесплатно курс «Профессия интернет-маркетолог» от Дмитрия Чевычалова

Контент-менеджер проектов

Данная профессия является чем-то средним между веб-мастером, дизайнером и копирайтером. Вы можете понемногу освоить несколько смежных профессий и стать ценным контент-менеджером, а именно: уметь рерайтить тексты, искать нужную информацию, иметь навыки фотошопа, самостоятельно писать интересные стать. Ну, и знать несколько азов из HTML и CSS тоже лишним не будет.

Получите бесплатно курс «Как стать администраторов Instagram» Елены Голощаповой

Директолог

Профессия директолога на сегодня одна из самых популярных и престижных интернет-профессий. Директолог — это специалист по контекстной рекламе, который занимается разработкой  и проведением рекламных компаний в Яндекс.Директ. Каждый месяц на просторах Интернета появляются новые компании, которые нужндаются в специалистах по контекстной рекламе. Ведь именно эти люди приводят на ресурс трафик, а значит и поток клиентов.

Получите бесплатно курс Филиппа Царевского «Настройка Яндекс.Директ»

Программист

Программисты востребованы сегодня также как и директологи, ведь его нахождение в офисе рядом с руководством совсем не обязательно, поэтому организациям выгодно сотрудничать с удаленными специалистами, которые также качественно будут выполнять свою работу.

Программист может выполнять самые различные задачи в Интернете. Это может быть разработка программного обеспечения, поддержание работоспособности сайтов и функционирования всей системы. Зарплата программиста может колебаться от 300 до 2000 долларов в месяц, все зависит от вашего уровня знаний, навыков, опыта и специализации. В любом случае, заказчика можно найти на любой уровень знаний и постепенно набираться опыта и повышать свои знания.  

Получите бесплатно курс «Основы программирования» от GeekBrains

Модератор или сотрудник техподдержки

Это работа примитивная и подойдет тем, кто не обладает никакими навыками и не особо желает учиться. Вам нужно будет всего лишь следить за тем, чтобы на форумах или сайтах был порядок, чтобы не было спама и все дискуссии посетителей не переходили за рамки нормативной лексики. Возможно, нужно будет общаться с посетителями интернет-магазинов, консультировать заинтересованных. Это неплохой заработок для начинающего фрилансера.

Мы рассказали всего лишь о 9 профессиях, в которых вы можете себя попробовать, как начинающий удаленный специалист. Обучиться данным профессиям вы можете на нашем сайте. Просто выбирайте нужный раздел и находите подходящие курсы, можете начать с бесплатных, это будет хорошим стартом в карьере фрилансера. Если будут появляться вопросы, то вы всегда можете задать их в чате или написать нам на почту.

Как найти себя: 18 идей для тех, кто ищет новую профессию | Город

Кулинарная школа «Рагу»

Евгения Голомуз, исполнительный директор:

«Мы открылись в сентябре 2012 года. Наши преподаватели — практикующие повара, шеф-повара ресторанов Илья Шалев, Артур Ароян, Дмитрий Граченко, Вивьен Либек, Фредерик Андрие. У нас проходят курсы двух видов — поварской и кондитерский. В поварском две программы — базовая и продвинутая. Базовая — самый начальный этап обучения, в ходе которого можно решить, что делать дальше: продолжать ли обучение по продвинутой программе или уже идти работать на кухне. Для кого-то кулинария — это хобби, и, обладая знаниями и навыками, получаемыми на базовом курсе, человек может уже всем заниматься самостоятельно. В продвинутой программе даются более сложные техники и работа с более сложными продуктами, здесь больше творческого.

Основа нашего курса — классическая французская традиция, однако есть блюда итальянской, испанской, английской кухонь в том числе. Все используемые продукты доступны, но техники приготовления позволяют сделать из этих доступных продуктов изысканные блюда.

Каждое занятие практическое. Так, базовый поварской курс — это 28 занятий, группы из 8 студентов, и на каждом занятии студент готовит одно блюдо из программы дня. Поскольку мы не государственное образовательное заведение, мы не можем давать документы образовательного образца. Но при этом по окончании курса выпускник сдает экзамен, на котором он обязан приготовить два блюда из программы курса, и ему дается сертификат об окончании курса в школе “Рагу”. После окончания курса студенты имеют право пройти стажировку на кухне как нашего ресторана, так и других ресторанов (некоторые знакомятся с поварами других ресторанов и идут работать уже к ним, двигаются по карьерной лестнице).

От остальных кулинарных школ мы отличаемся постоянной практикой и системностью обучения. Важно, чтобы обучение было непрерывным, постоянным (как на занятиях иностранными языками). Занятия проходят 2–3 раза в неделю, то есть на протяжении двух или трех месяцев человек ежедневно готовит какое-то новое блюдо и по окончании курса выходит специалистом начального уровня. В других школах обучение ограничивается теоретической частью или, даже если есть практика, то она групповая, а не индивидуальная — а у нас каждый студент работает самостоятельно, и за ним закреплено специально оборудованное рабочее место». www.ragout.ru/school

Школа компьютерной графики Scream School

Иван Скорик, PR-менеджер:

«Scream School существует более пяти лет. Здесь открыты уникальные для России программы подготовки специалистов по компьютерной графике в кино, на ТВ и в рекламе, разработке компьютерных игр, а также две новые программы «2D-анимация» и «3D-анимация».

Обучение длится год или два в зависимости от факультета. Занятия проходят три раза в неделю: два вечера в будни и один выходной целиком. Все преподаватели и кураторы школы — ведущие специалисты индустрии в своей области. Это супервайзеры, арт-директоры и владельцы студий: Дмитрий Токояков (Green Light Studio), Виктор Сурков (Allods Team/Mail.ru), Альберт Хайбуллин (RangEmotions), Павел Борейко (“Россия 24”). Большинство из них пришли в профессию без специального образования, ведь на тот момент его попросту не существовало.

Студенты школы имеют разный бэкграунд. Компьютерная графика — та сфера, где можно развиваться, имея как художественное, так и техническое образование. Вступительный конкурс разнится от 2 до 5 человек на место. На собеседовании необходимо продемонстрировать портфолио.

Это не значит, что поступить к нам может только профессионал — напротив, мы учим людей с нуля.

Просто к поступлению нужно готовиться. Речь не идет о профессиональных работах. К примеру, на факультет «Визуальные эффекты» можно представить свои фото, видео, раскадровки, монтаж любого фильма или ролика. Нам важно понимать, что человеку это вообще нужно, и что у него есть шанс состояться в профессии. На анимации, к примеру, важно уже при поступлении владеть рисунком. Конечно, в процессе обучения будут занятия и по рисунку, но взять человека совсем без навыков и подготовить профессионального 2D- или 3D-аниматора за два года невозможно. А на гейм-дизайне портфолио при поступлении не является обязательным. Чтобы поднять уровень абитуриентов в этом году в Школе открыли подготовительный курс.

В Scream School люди приходят за профессией мечты. Большинство наших выпускников трудоустроились в ведущие студии, компании и телеканалы. Cреди них Allods Team/Mail. ru, Wargaming, CG Factory, MainlRoad Post, RaketaMedia, телеканалы СТС, ТНТ, “Россия 24”, MTV и многие другие. Почти каждый крупный российский фильм последних лет сделан при участии наших студентов или выпускников: это “Сталинград”, “Шпион”, Generation P, “Высоцкий. Спасибо, что живой” и даже зарубежные: “Шаг вперед 4”, “Президент Линкольн: Охотник на вампиров”, “Фантом. Самый темный час”». www. screamschool.ru

Киношкола Александра Митты

Геннадий Иванов, продюсер курсов в Киношколе А.Митты:

«Мы существуем практически 7 лет. В основе работы киношколы — 50-летний опыт Александра Наумовича Митты. Он руководствуется своими познаниями при отборе преподавателей. По направлению — это арт и мейнстрим в кино. Обучение в основном проводится в Москве, и в планах стоят вебинары, онлайн-трансляция. У нас модульная система образования, один курс длится 3–6 дней. Занятия проводятся по выходным и по вечерам, что удобно для работающих людей. Среди педагогов очень много практику- ющих профессионалов, и их занятостью в том числе объясняется то, что курсы короткие.

Есть разные уровни: для состоявшихся профессионалов (журналисты, операторы, видеографы, фотографы, продюсеры, редакторы с ТВ и т. д.) и для тех, кому интересен процесс кинопроизводства — интересующиеся финансисты или люди, которые хотели бы поступить во ВГИК на сценарные, продюсерские, операторские, режиссерские факультеты и желают понять, стоит ли им туда идти.

Наши преподаватели — профессионалы: мы «выдергиваем» американцев из проектов, которые специально приезжают для этого из США. Соотечественников тоже привлекаем к работе — Николай Лебедев, Дмитрий Астрахан и, конечно же, сам Александр Митта. Сейчас, например, ведется курс с Нилом Ландау, продюсером и сценаристом, который работает с шоу-раннерами сериалов (это и продюсер, и сценарист — то есть отвечает за сериал и финансово, и творчески). В России он консультирует и Акопова, и Цекало, и Сельянова, и многих других. Мы проводим совместные курсы с различными компаниями продюсерскими, и выпускники курсов получают возможность трудоустройства в них.

Мы даем знания и, самое главное, связи, networking. Важно, кого ты знаешь, и важно, чтобы нужные люди знали, на что ты способен. Среди учеников — те же Николай Лебедев и Цекало, весь состав Comedy Club, редакторы и продюсеры телеканалов ТВ-3, “Пятница”, Первого канала». Критерии отбора разные. На узкоспециализированные семинары с Нилом Ландау мы берем только людей с опытом работы. Остальные курсы — для всех. Никакой теории, практический курс, знания, которые можно использовать в работе». www.mitta.ru/kurs

Ювелирная школа

Павел Зайченко, куратор ювелирной школы при колледже связи №54:

«У нас существуют 2 группы платного обучения. Курсы называются «Основы ювелирного дела», один блок состоит из 70 часов. Первый блок простейший, включает в себя изготовление трех видов обручальных колец: узкое, широкое и с граненым камнем. Второй и третий блоки — это углубленное погружение в ювелирное дело, формируется на основе пожеланий учеников. На курсы приходят и студенты нашего колледжа, которые хотели бы углубить свои знания. Часть обучающихся — уже взрослые люди. Кто-то приходит с нуля, кто-то работает в специализированных магазинах, кто-то хочет изготовить конкретно цепочки, а кто-то интересуется общей теорией и основами ювелирного дела.

Конкурс проводится только на бесплатное обучение, где есть 25 бюджетных мест. Здесь учитываются аттестаты и уровень рисунка. На платные курсы могут попасть все желающие. 90% наших учеников по своему основному занятию не имеют никакого отношения к ювелирному делу или вообще к искусству, часть людей просто любит рисовать.

Группы состоят из 10–15 человек. Теории очень мало, в основном это лабораторные и практические работы. Профессия ювелира предполагает порядка 19 направлений разного профиля. Наше основное направление — ювелир-монтировщик. Это все, что касается монтировки, изготовления, литья, частично 3D-моделирования. Две другие наши специализации — эмалирование и художественное литье». 8 (495) 675 3138

Курсы японской керамики

Прохор Колосов, преподаватель в KVN Studio:

«Мы начали наши курсы в январе 2012 года. Курс состоит из 9 двухчасовых занятий, которые проходят 2 раза в неделю. Максимальный размер группы на занятии — 6 человек. Новички работают с шамотом, потом мы переходим на майолику, а на третьем курсе на литье. На наших занятиях мы никогда не лезем в творческий процесс учеников. Мы рассказываем и показываем им приемы работы с глиной, но никогда не прививаем свой вкус. Они приходят к нам со своими идеями, которые мы и помогаем претворить в жизнь. Мы всегда рядом — никто не остается с глиной один на один. Кроме того, на курсах я рассказываю об истории японской керамики и ее роли в культуре.

Преподаем мы вдвоем — мой отец Виктор Анатольевич Колосов и я. Отец — член Союза художников России, окончил Строгановское училище и более 40 лет занимается керамикой. Я же учился на япониста в МИИЯ и параллельно работал в нашей студии. В итоге керамика стала перетягивать. Но в какой-то момент я нашел способ, как сделать так, чтобы годы, проведенные за зубрежкой иероглифов-кандзи, не прошли даром. Так и возникла идея начать курсы японской керамики».

На занятия к нам приходят совсем разные люди: бухгалтеры, врачи, IT-специалисты, PR-менеджеры. Мало кто приходит с опытом. Главное — это желание и идея.

Не можешь нарисовать? Не беда: неси фотографии того, что тебя вдохновляет, — ведь за 13 000 лет, что человек создает изделия из глины, сложно придумать что-то абсолютно новое. Для многих работа с глиной — это своего рода медитация. Есть среди наших учениц несколько смелых девушек, которые хотят заниматься профессионально. Но в нашей стране, где вся отрасль при смерти, это больше похоже на подвиг.

Летом мы наконец запускаем курсы в загородной студии, куда можно будет приезжать отдыхать, наслаждаться природой и творить, обжигая изделия в настоящем дровяном горне. Вместе с этим мы будем проводить в Москве короткие курсы из 3–4 занятий, рассчитанные на тех, кто никогда не работал с глиной, но очень хочет попробовать». www.kvn-studio.com

Школа фотографии Photoplay

Алексей Лурье, директор:

«Мы начинали школу в 2005 году как небольшой альтернативный проект фотообучения. Сейчас Photoplay это образовательный комплекс, занимающий целый этаж в индустриальном пространстве «Большевичка» на «Красных Воротах». Днем здесь снимаются глянцевые журналы и реклама, а по вечерам и в выходные идут занятия. У нас большой поток студентов. Основная масса — молодые люди 20–30 лет. На начальных курсах больше девушек, на более продвинутых — девушек и молодых людей поровну.

Студент может сам создать маршрут обучения, выбрав интересные ему направления: базовые курсы, fashion- и студийная фотография, фотожурналистика, документальная и стрит-фотография. Кто-то приходит специально на тематические курсы: съемка панорам, спортивная фотография, модельные тесты, обработка фотографий в Photoshop и Lightroom, предметная съемка, современный портрет. Очень важный для нас блок практических семинаров направлен на развитие визуального мышления.

В Photoplay сильное коммерческое направление — есть длительные профессиональные программы для тех, кто хочет снимать рекламу или работать в глянце.

В этой области мы работаем давно, и у нас хороший networking. Многие наши выпускники снимают для глянцевых изданий. В Школе регулярно проходят мастер-классы, лекции и встречи с известными фотографами. Например, у нас читали мастер-классы и лекции Стив Маккари, Мартин Парр, Майкл Акерман, Балаш Гарди, Бертин Ван Манен, Рена Эффенди, Марк Пауэр.

Для меня очень важно, что люди приходят не только за конкретными практическими навыками, но и на лекции о современном искусстве и философии, истории фотографии, моды и стиля. Кроме того, мы с удовольствием предоставляем площадку под интересные edutainment-проекты, которые проводят T&P, British Council и TEDx. Два года назад мы подружились с Мариной Разбежкиной и Михаилом Угаровым, которые теперь ведут в Photoplay свою Школу документального кино и театра. А этой весной впервые запускаем длительные документальные программы с известными российскими фотографами — Мастерскую Алексея Мякишева и в онлайн-формате Мастерскую Сергея Максимишина.

Три раза в году Школа проводит интенсивы, то, что мы называем словом “воркшоп”, когда в течение десяти дней можно посещать интересные лекции и семинары и учиться у известных мастеров. Ближайший пройдет во время майских праздников. Несколько лет назад мы запустили онлайн-отделение для тех, кому удобнее учиться дистанционно». www.photoplay.ru

Открыть стартап

Школа стартаперов HSE {Pro} при бизнес-инкубаторе НИУ ВШЭ

Студентов курса (называемых не иначе как резидентами бизнес-инкубатора) будут учить, консультировать и вообще всячески помогут реализовать их бизнес-проект. Например, оценят бизнес-модель и подскажут, как выбрать эффективную стратегию развития. Важный момент: этот стартап должен существовать не у вас в голове, а на этапе прототипа, готовящегося к выходу на рынок. www.inc.hse.ru/activity/pro

Прокачать права

Юридические курсы для начинающих

В центре семинаров и курсов «Северный» учат практической юриспруденции. Объясняют, как работать с договорами, претензиями и допсоглашениями, показывают на практике, как закладываются в договоры юридические ловушки, учат составлять иски и выстраивать стратегию защиты, знакомят с методикой доказывания на суде. При своевременной регистрации обещана скидка на обучение. www.homeadvokat.ru/seminars

Научиться программировать

Moscow Coding School

Если вы тоже придерживаетесь убеждения, что человеку необходимо выучить три языка — английский, китайский и язык программирования, — то с последним вам помогут в Moscow Coding School. Новомодная школа кодинга существует несколько месяцев, находится в здании Центрального телеграфа. Короткие 4-дневные курсы учат, например, разработке мобильных приложений или «веб-верстке в стиле панк». www.moscoding.ru

Выйти в эфир

Московская школа радио

Эти курсы радио- и телеведущих, звукорежиссеров, диджеев и даже конферансье для всех. Кураторы курса — сами действующие диджеи развлекательных и новостных радиостанций, актеры театра и кино, преподаватели сценической речи, телеведущие, саунд-продюсеры и звукорежиссеры. На 80% курсы состоят из практики, студийцы смогут проходить тренинги со звездами эфира, и все по удобному вечернему графику. www.radio-msk.ru

Сыграть роль и выучить французский

Театральная студия при культурном центре «Пунктум»

Интенсивная программа, позволяющая постигать мастерство актера, при этом обучаясь французскому языку. В результа- те обучения студенты ставят два коротких спектакля на заданную и на свободную тему, обучаясь всему благодаря выпускнику Алексея Учителя — французу Стефану Бьяку. www.punktum.ru

Сшить туфли

Курсы ручного изготовления обуви при МГУДТ

Диалог в магазине: «Почему так дорого?» — «Да это же хенд-мейд из Португалии!» способен навести на мысль научиться шить обувь самому. Другое дело, что обычно этому учат на практике у конкретного мастера. Но есть и другой способ. Через два с половиной месяца выпускник этого сугубо практического курса в Московском государственном университете дизайна и технологий сам сошьет себе обувь — а может быть, и не только себе. [email protected], 8 (915) 307 0095, Садовническая, 33

Резать по дереву

Отделение резьбы по дереву при Международной академии христианского искусства

Основной офис находится в МАХЛ имени Сурикова РАХ, что обещает высокий уровень мастерства всех преподавателей — и, можно надеяться, будущих выпускников. Здесь учат резьбе по дереву и реставрации дерева. Берут учеников без специальных навыков, вопросов о вероисповедании тоже в принципе не задают. Занятия проводят по воскресеньям. www.rusicon.ru

Сложить печь

Курсы печного дела в «Русской школе мастеров»

Курс, включающий два месяца теории и месяц практических занятий, должен не только научить вас класть, чинить или чистить печь, но и вообще дать основательную базу знаний и конкретных навыков. Вряд ли это место, куда вы пойдете от избытка свободного времени и ради фана, — но польза здесь совершенно конкретная. www.artkursy.ru

Построить дом

Школа плотников «Тайга»

Здесь придется подойти основательно — отпроситься с работы и съездить в поселок Сокольское Нижегородской области (проживание входит в стоимость курса). Примерно половина учеников приезжает туда, чтобы потом построить себе и своей семье хороший рубленый дом. Кого-то присылают предприятия. Но есть и авантюристы в хорошем смысле этого слова, желающие изменить свою жизнь. www.taigahelp.ru

Занять пиаром

Курс «PR с нуля» при институте Business&Design

Четырехмесячная авторская программа обучения ремеслу PR от бренд-менеджера спецпроектов BOSCO и фестиваля «Черешневый лес» Анастасии Нефедовой. Студенты защищаются перед реальными заказчиками и партнерами курса, среди которых телеканалы, банки, радиостанции, издательские дома и многие другие. www.obe.ru

Набить тату себе и друзьям

Cтудия «Тату3000»

В одной из старейших тату-студий Москвы научить наносить рисунки на тело могут и вас. Другое дело, что к претендентам предъявляется немало требований. Желательно иметь художественное образование (или хотя бы призвание) и базовые медицинские познания, наличие или отсутствие каковых выявит индивидуальное собеседование. Если вы его прошли, вас ждут занятия по теории и практическая работа. www.tattoo3000.ru

Стать волшебником

Школа магии Атлантида, отделение Асгард

Иногда рациональные способы изменить жизнь к лучшему не работают. Но Москва — тот город, где, было бы желание, научат любой профессии, даже волшебника. Ученики школы магии называют себя адептами, встречаются несколько раз в неделю и по особым датам — например, в день весеннего равноденствия. Они изучают биоэнергетику, совершают ритуалы, ходят в экспедиции. Должно быть занятно, важно только не уйти в это все с головой. www.atlantida-magic.org

Какие курсы помогут найти работу с хорошей зарплатой

Кризис на рынке труда диктует новые правила: работодатели более избирательно относятся к претендентам на должность, предъявляя новые требования. Количество вакансий уменьшается, в целом по рынку — минус 20–30% (в зависимости от области) за год, подсчитали аналитики портала Work.ua. «Количество резюме, наоборот, растет», — отмечает контент-эксперт портала Rabota.ua Татьяна Пашкина. Как следствие, ценность работника уменьшается, на пятки наступают попавшие под сокращение коллеги. Более того, отдельные отрасли становятся и вовсе бесперспективными в плане поиска работы: или зарплаты совсем уж нищие, особенно если учитывать реальный уровень инфляции (например, бюджетная сфера), или же количество работодателей стремительно сокращается (банковская сфера).

«В сложившейся ситуации тем, кто остался без работы или недоволен нынешней, приходится вести себя активно, искать пути заинтересовать работодателя», — объясняет руководитель исследовательского центра HeadHunter Ульяна Маслова. «Один из способов — получить новые профессиональные навыки и освоить смежные профессии, где и зарплаты повыше, и вакансий побольше», — говорит Пашкина. На какие курсы стоит пойти представителям разных профессий и на какой уровень зарплат они смогут рассчитывать после них — см. графику.

Нажмите на изображение для увеличения

Нажмите на изображение для увеличения

Банкиры — главные страдальцы

Один из самых пострадавших сегментов рынка труда — банковская сфера. «Количество вакансий составляет 69% от показателя за январь, количество же резюме — 106% от январского показателя», — отмечает Татьяна Пашкина. На сегодня, по аналитике порталов о трудоустройстве, на 51 365 резюме в разделе «Банки-Инвестиции-Лизинг» приходится лишь 1836 вакансий (то есть конкурс — 27 человек на место). По словам экспертов, потерявшие работу сотрудники этой сферы активно ищут работу и в других отраслях: смотрят на вакансии менеджеров по продажам, экономистов. «Отдельные представители руководящего звена даже обращаются в центр занятости и через госструктуру заканчивают курсы коммерческих директоров, руководителей, чтобы иметь возможность претендовать на руководящие должности в компаниях других сегментов рынка», — говорит Пашкина. Отдельные специалисты, которые сохранили работу, но хотят повысить уровень дохода, отправляются на курсы коучинга. «Часть выпускников после них уходит в тренеры — меняют работу, кто-то остается на своей, но начинает проводить тренинги у себя в компании, получая прибавку к окладу», — говорит директор компании «Киев-Тренинг» Ксения Иордек.

Будущее — за онлайн

Не лучшие времена переживают и маркетологи. «На сегодняшний день спрос на классических маркетологов снизился, потому что на рынке мало новых проектов», — отмечают аналитики Rabota.ua. Поэтому специалисты, которые находятся в поиске работы, идут на курсы диджитал-маркетинга, SEO. «Осваивают, как правильно размещать маркетинговые бюджеты в интернете, следить и анализировать трафик и так далее. Такие специалисты востребованы на рынке», — объясняет новую тенденцию Татьяна Пашкина.

Навыки работы онлайн помогут найти работу и инженерам. «Новые компьютерные реалии диктуют новые специализации и квалификации сотрудников. От инженеров, конструкторов, проектантов, чертежников требуется знание таких программ, как AutoCAD (программа для проектирования). Это касается и машиностроения, разработки деталей. На сегодня у нас это одно из самых востребованных направлений обучения», — рассказывает эксперт учебного центра «Тераконсалт» Светлана.

Бухгалтера не в тренде

Из-за проблем в экономике и волны сокращений на предприятиях «под нож» попадают в том числе и экономические отделы, функции бывших сотрудников распределяют между оставшимся персоналом. «На курсах бухгалтеров — спад активности: рынок труда высвободил множество специалистов, которые и так прекрасно владеют программой», — отмечают в учебном центре «Тераконсалт».

Зато на курсы «1С: Предприятие» (бухгалтерская программа для делопроизводства) массово приходят секретари. Помимо этого секретари и ассистенты руководителей осаждают курсы английского. Ведь если раньше, чтобы найти работу, секретарю не требовалось дополнительных знаний, то теперь ситуация иная. «Знания языков и компьютерной программы «1С: Предприятие» пригодятся и выпускницам профтехучилищ, которые осваивали специальность «секретарь-референт», и сотрудникам с опытом», — отмечает директор департамента учебно-научного института магистерской подготовки и последипломного образования Университета «Крок» Юлия Кузьминская.

Акцент — на язык

«Все учат английский и в школе, и в училище. Но, как правило, уровень очень низкий. В резюме указывают «разговорный», а на собеседовании заваливаются именно на этом моменте», — комментирует ситуацию Татьяна Пашкина.

Впрочем, проблемы с английским — не только у офисных работников нижнего звена. Нехватку языковых познаний этим летом и осенью ощутили и руководители. Дело в том, что наиболее стабильна сейчас ситуация и привлекателен уровень заработной платы в иностранных компаниях. Именно туда и устремились специалисты различных сфер и руководители среднего звена. «Но на языковые курсы идут не все. Многие подтягивают язык самостоятельно: в интернете — огромный выбор онлайн-курсов», — отмечают аналитики портала Rabota.ua.

Даже айтишники идут учиться

У специалистов в сфере IT-технологий ситуация традиционно лучше всех. Поэтому здесь идут на курсы не ради того, чтобы спастись от безработицы, а за более высоким окладом. «Сейчас курсы программистов популярны у системных администраторов. Стремятся переквалифицироваться в программисты, потому что им и платят больше, и не надо, грубо говоря, в шкафах рыться и под столами лазить», — отмечает Татьяна Пашкина.

Также IT-выпускники или специалисты с опытом приходят осваивать новые языки программирования. «Самые популярные на рынке на сегодня — С++, C#(си шарп), Java и.Net. Из них самый высокооплачиваемый и сложный для освоения — Java. Для новичков самые простые, но и более низкооплачивамые — С++, C#», — говорит доцент НТУУ «КПИ», к. т. н., директор компьютерных курсов «Контакт» Евгений Крылов.

В ресторанах курсы не признают

На рынке ресторанного бизнеса сегодня — жесточайшая конкуренция. «В этом году только в Киеве закрылось более 100 ресторанов, но, к счастью, на сегодня тенденция сокращения заведений прекратилась. Все, кто выжили летом, остаются на плаву», — отмечает директор КА «Ресторанный консалтинг» Ольга Насонова.

Было сокращено очень большое количество персонала, столь же массового набора пока не проводится, поэтому на рынке сейчас огромный выбор профессионалов. Как ни странно, окончание курсов по освоению какой-то новой кухни не поможет в поиске работы. «В этой сфере не очень доверяют различным курсам, — отмечают эксперты. — Ведь программы многих из них, как и учебных заведений этого профиля, безнадежно устарели».

Зато, несомненно, добавит баллов претенденту опыт работы в заведениях известных международных сетей, а также в гостиничном бизнесе с иностранным капиталом. «Если человек там работал, он прошел определенную школу с европейским подходом к работе и обслуживанию, что делает его более востребованным на рынке», — отмечает Ольга Насонова.

Приветствуются также стажировки в различных заведениях, с разными кухнями. «Если человек согласен работать за минимальную зарплату, например, 2000–4000 грн., то его в любом ресторане примут на работу и научат всему прямо на рабочем месте. Есть школы при сетевых заведениях, например, по подготовке сушистов. Котируется и просто стажировка 1–1,5 месяца в заведениях с именем», — объясняют в КА «Ресторанный консалтинг». Так что освободившееся время у тех, кто потерял работу, можно использовать для будущего карьерного роста, даже не вкладывая финансовых средств, а, наоборот, еще и получая минимальную зарплату.

Есть спрос на данную профессию и за рубежом. «Уезжают как личными поварами, так и для работы в ресторане. Например, в Польшу едут и в Италию. Из плюсов — не надо идеально знать язык страны, в которую человек едет работать, потому что непосредственно с клиентами общаться придется немного. Главная работа — ножом и руками. Хватает минимального уровня английского», — говорит Насонова.

Окончив курсы английского на уровне «свободный разговорный», персонал кухни сможет найти работу и на круизном лайнере, где уровень зарплат сопоставим с европейскими окладами.

А может, пойти в астрологи?

Авантюристам можно предложить и более радикальную смену профессии. Например, пойти в астрологи или предсказатели. Тем более что спрос на их услуги в смутные времена растет.

Астролог. Специалиста-астролога в центре «Карьера» готовят за два месяца, обучение два раза в неделю. Занятия в группе обойдутся в 1200 грн. в месяц, индивидуальные — 1800 грн. В Школе астрологии Павла Глобы подход более глобальный: вначале идет базовый курс — основы астрологии (вечерние занятия два раза в неделю на протяжении двух лет). Третья и четвертая ступени мастерства — по году при таком же графике посещений. Одно занятие — 80 грн. Доход обещают немалый. Например, астролог в Киеве берет за консультацию 900 грн.

Хиромант. Научиться читать судьбу по руке можно за 2500 грн. (10 уроков). Или за 500 грн. (диск с уроками). «Освоить науку сможет каждый», — говорит хиромант Михаил Оноприенко. Затраты окупятся быстро. Так, наш эксперт за час работы просит 300 грн.

Светлана Стрельцова

Вести

Как к онлайн-курсам относятся работодатели и включать ли их в резюме / Хабр

Уже не раз на Coursera, Quora и в рунете озвучивали мысль о том, что руководители не доверяют сертификатам онлайн-школ. О причинах такого отношения, важности контекста и о резюме кандидатов в статье.

Мы в команде агрегатора онлайн-курсов Kursfinder.ru обнаружили такой вот феномен: если у человека вроде и есть опыт, но есть и сертификаты онлайн-школ, то на специалиста могут посмотреть с подозрением.

В бизнес-среде есть причины недоверия к онлайн-курсам: они не могут подтвердить реальный опыт работы, курс может быть очень коротким, качество курса сразу не проверишь. И всё это отчасти правда.

В прошлом году Rabota.ru провели исследование по этому поводу среди 300 компаний: 27% работодателей отметили, что онлайн-образование кандидата всё же влияет на решение о приеме на работу, но 35% респондентов пока никак не реагирует на сертификаты и дипломы о прохождении онлайн-курсов и тренингов.

Можно посмотреть на ситуацию так: если соискатель демонстрирует, что он вкладывает свое время и интеллект в самосовершенствование, то это хорошо. Если они делает это, не тратя целое состояние, значит, он умеет вкладывать деньги. Но многое зависит от того, что кандидат пытается доказать своему работодателю.

Если человек пытается показать, что является профессионалом DevOps и имеет за плечами только сертификат Udemy-курса без реального опыта, то такая бумага вряд ли повлияет на решение работодателя.

Любой сертификат должен лишь закреплять и подтверждать умения специалиста. Но не заменять собой опыт работы в профессии. Даже если у вас есть сертификаты Google Developers, G Suite или Google Ads, то это вовсе не гарантия трудоустройства.

Почему стоит включать онлайн-курсы в резюме

При поиске нового сотрудника работодатели ищут разных специалистов, но все пытаются ответить на один и тот же вопрос: может ли человек повысить ценность бизнеса?

Ваша задача как потенциального кандидата помочь ему прийти к правильному выводу. Выделить себя из толпы. Если вы прошли соответствующие онлайн-курсы, то это хорошая отправная точка. Есть три причины добавить их в свое резюме.

1. Это улучшит интервью

Работодатели используют собеседования, чтобы выяснить вашу ценность для компании. Не каждый день интервьюер видит онлайн-курс или программу в резюме (хотя это происходит всё чаще). Скорее всего, вас спросят, что побудило записаться на эти курсы, какие знания вы получили, чему научились.

2. Это покажет актуальные навыки

Кандидатам часто сложно объяснить, что они на самом деле могут сделать для компании. Рассказ о приобретенных навыках поможет двигаться в правильном направлении. Онлайн-курсы в резюме дают наглядный пример того, что вы знаете и что можете сделать.

Онлайн-курсы — способ продемонстрировать уникальные навыки, которые отличают вас от других кандидатов с похожим опытом работы.

Или, например, если вы специалист по маркетингу, может быть полезно выделить дополнительные навыки анализа данных. Эти навыки могут помочь договориться о более высокой зарплате. По данным Burning Glass Technologies, зачастую подобный гибридный навык может повысить зарплату до 40%.

Поэтому даже маркетологу хорошо бы знать SQL, а специалисту по клиентскому сервису заранее изучить принципы работы хоть 2-3 CRM-систем. Здесь как раз пригодятся сертификаты.

3. Это продемонстрирует характер

Прохождение онлайн-курсов само по себе впечатляет. Это показывает личный драйв и дисциплину, интеллектуальную зрелость, любопытство и готовность учиться — это важно для работодателей. Они хотят видеть, что вы готовы пройти лишнюю милю.

Но это применимо только в том случае, если вы можете рассказать о том, что вы узнали, и о том, какое отношение это имеет к должности.

Как добавить онлайн-курсы в резюме

Один из лучших способов включить онлайн-курсы в свое резюме — сопроводительное письмо. Это улучшит диалог с рекрутером. Если отправляете резюме в электронном виде, то можете ссылаться на страницу курса.

Другой вариант: создать в резюме новый раздел, например «навыки и цели». Или включить онлайн-обучение в раздел резюме, посвященный образованию.

В любом случае включайте только те курсы, которые вы закончили или получили сертификат, и основные выводы.

Совет: если вы только в начале карьеры, любой сертификат полезен, даже по интенсивам или бесплатным тестам. Но при росте вашего опыта, лучше заменить их на более серьёзные — от онлайн-школ «Нетология», Skillbox или компаний Cisco, Oracle и других.

Другие мнения

Людмила Хватова, исполнительный директор рекламного холдинга AdAurum Performance

Для нас самым ценным при приёме на работу являются знания, опыт и навыки. Если этого нет, то абсолютно не имеет значения, получил соискатель образование онлайн или в классическом учебном заведении в офлайн-формате. Можно иметь хоть оксфордский, хоть гарвардский диплом, но не уметь применять свои знания на практике.

Когда мы отбираем кандидата на ключевую должность в компанию, мы смотрим в первую очередь на то, где он работал, каких результатов достиг. Если решили нанять стажёра без опыта, то даём тестовое задание, по результатам которого становится ясно, сможет ли потенциальный сотрудник справиться с базовыми задачами. У нас будет возможность проверить всё остальное во время рабочего процесса.

Если говорить о качестве онлайн-образования в целом — здесь всё зависит от направления и школы, в которой пройдены курсы.

Когда человек решил связать своё будущее с digital-направлением (курсы веб-разработки, таргетированной рекламы, веб-дизайна), сложно как раз найти возможность обучаться, не используя онлайн-источники. Здесь очень активно применяются видеоуроки, вебинары и онлайн-презентации. Если же речь идёт о направлениях, напрямую завязанных на коммуникации двух или более людей — продажи, управление персоналом — здесь всё же стоит понимать, что без практики или обучения вживую человек не мог добиться очень высокого результата. В таком случае вы либо готовы брать на работу стажёра и обучать его дополнительно, либо нет. Иногда мы, как работодатели, осознанно идём на этот риск.

В России есть крупные образовательные платформы, которые не нуждаются в представлении. Мы же, например, открыли собственную онлайн-школу AdAurum Academy, и теперь имеем возможность напрямую отслеживать уровень качества полученного онлайн-образования и набирать наиболее успешных выпускников в штат.

Антон Клишин, ректора АНО ДПО СНТА («Современная научно-технологическая академия»)

На протяжении семи лет наша академия реализует программы дополнительного профессионального образования с применением дистанционных образовательных технологий. Обучение своих сотрудников доверяют крупные компании различных направлений, поэтому на основании своего опыта можем сказать, что форма обучения не является приоритетным фактом для работодателя. Главное — качество полученного образования.

Наши документы об образовании (удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке) котируются среди работодателей и не было еще ни одного случая, когда отказ в трудоустройстве был связан с недоверием к нашим документам. Более того, работодатели делают запросы для подтверждения обучения, если к ним приходят проверки, и никаких нареканий от проверяющих органов за историю академии ни разу не было.

Ярослав Павлов, проректор ИМИСП, основатель iclab.ru

Наши выпускники — собственники и руководители бизнеса. Мы часто общаемся с ними на различных закрытых мероприятиях. Отношение к онлайн-обучению очень разное. Можно выделить некоторые тенденции. Если у линейного специалиста есть онлайн-курсы по техническим навыкам (настройка рекламных кабинетов, работа в Excel), то это воспринимается исключительно позитивно. Это признак стремления к профессиональному росту.

Дешевые онлайн-МВА на управленческие позиции воспринимаются со значительной долей скепсиса. Возможно, играет роль, их собственный опыт, как выпускников серьезных программ. Они понимают, что комплексное обучение руководителей может происходить только в очном или смешанном формате. Тем не менее отдельным навыкам в период пандемии и мы обучаем онлайн.

При выборе онлайн-курсов стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. По узким темам, ликбезу и цифровым навыкам онлайн-обучение может быть эффективным. В комплексных программах, очное и смешанное обучение даст лучший эффект.

2. В хорошем обучении должны быть задания и обратная связь от преподавателя или тьютора. Именно в этой части обучения передается основная ценность.

3. Провайдер онлайн-курсов должен отвечать за качество продукта. Хорошо, если есть международные аккредитации. Причем именно аккредитации — членство в ассоциациях мало что значит.

4. В комплексных программах должны быть занятия в режиме реального времени. В идеале возможность общения с однокурсниками.

5. Провайдер должен выдавать признаваемый документ о завершении. Если хотите, чтобы работодатель оплатил курс, лучше получать свидетельство установленного образца.

Александр Бочкин, генеральный директор “Инфомаксимум”

Мы работаем в сфере IT и находимся в регионе, отсюда дефицит кадров, который стал толчком к разработке своих практик к подбору и обучению персонала. Это вынужденный шаг, потому что компания на этапе масштабирования, и мы ведем параллельно несколько сложных проектов.

Мы как-то объявили о старте приема заявок на стажировку, чтобы расширить команду backend-разработчиков. Один из откликов поступил от студента местного ВУЗа, в процессе общения выяснилось, что он учится на факультете физической культуры, многократный призер всероссийских соревнований по легкой атлетике и взял серебро на юношеских Олимпийских играх в Китае. А что с опытом?

Курсы GeekBrains по Java, самостоятельные занятия по книге Java, курсы в техно-колледже в местном ВУЗе.

Мы пригласили человека на встречу. Во-первых, было интересно познакомиться, узнать, что заставило так резко сменить направление. Во-вторых, хотели оценить уровень знаний, которым человек овладел самостоятельно. И ему удалось нас удивить и убедить, что готов прокачивать знания, учиться и стать частью команды. В итоге у него все получилось.

Эта история стала для нас показателем: не всегда образование и опыт решают. У нас бренд-дизайнером работает человек, который в этом году получил диплом математика. Дизайн был для души, а в университете хобби переросло в работу.

Если собрать опыт нашей команды, то советую при выборе онлайн-курсов обратить внимание на несколько показателей:

Площадка и цена. Стоит понимать, что маркетплейсы курсов, например Udemy, не отвечают за их составление и качество. Поэтому делать ставку на площадку — не самое правильное решение. Зачастую недорогие курсы на малоизвестных платформах или площадках, которые специализируются только на одном направлении, качественнее и дешевле. Например, основы программирования с планом самостоятельного изучения можно найти в свободном доступе на том же Habr. Там и на вопросы ответят, и опытом поделятся бесплатно.

Формат и доступность материалов после курса. Онлайн-образование подразумевает два формата: самостоятельное изучение или при поддержке педагога. Если вы привыкли, что вас должны подталкивать, мотивировать и помогать держать фокус, выбирайте второй вариант. Если уверены, что сможете самостоятельно освоить материал, можете остановиться на асинхронном формате. И запрашивайте информацию о том, как долго материалы будут доступны после окончания курса.

Отзывы о курсе и преподавателе. Изучите бэкграунд образовательного курса. Если предполагается, что опытом с вами будет делиться эксперт, почитайте о нем, изучите опыт работы в сфере. Сейчас, увы, очень много псевдопедагогов, которые в профессии не состоялись и делятся несуществующим опытом.

И еще, не бойтесь общаться и обращаться за помощью к профессиональным сообществам. Есть много хороших блогов, которые ведут эксперты и всегда отвечают на вопросы аудитории. Там, как правило, собираются не только интересующиеся, но и специалисты, которые могут поделиться практическим опытом.

Кирилл Гришанин, основатель WB—Tech

Моя команда из 20 человек разрабатывает программного обеспечения на заказ и выпускает собственные решения. Среди наши клиентов: ФС Верный, Леруа Мерлен, Совкомбанк, Рамблер, МТС, Билайн.

Рекрутинг для нас очень важный бизнес-процесс, потому что рентабельность бизнеса не позволяет нанимать дорогих опытных кадров много. Для поддержания лояльности у нас открыта школа стажеров, куда может прийти нулевой человек и через 5 лет уйти от нас на хорошую позицию в Яндекс. Это очень хороший темп получения опыта для отрасли разработки ПО.

При найме на какой угодно уровень, мы не смотрим на шильдики онлайн-курсов. Мы оцениваем личность, его навыки и предыдущий опыт: для нас важна вежливость, стремление развиваться.

Наличие за плечами онлайн-курсов для нас только крошечный плюс: «О, человек, прошел какие-то курсы, здорово». Возможно, мы обратим внимание на курсы от SkillFactory, «Бюро Горбунова» или похожих школ, где обучение длится заметное время. Интенсивные курсы, где обещают всё за неделю — для нас не являются ни положительным, ни отрицательным сигналом. Курсы и теория важны, но их прохождение новичку поможет не сразу, так как практика работы в команде и решение коммерческих задач — неотъемлемый навык работы, который нельзя получить на курсах.

Как найти работу после курсов обучения

Небольшой спойлер: онлайн-вузы действительно заинтересованы в том, чтобы найти выпускникам работу. Трудоустройство — преимущество в глазах потенциального покупателя и конкурентное преимущество организатора. Найти работу после курсов или повысить свой доход — важный целевой запрос аудитории. Иначе зачем идти учиться?

При этом под гарантиями подразумевается несколько вариантов помощи. Одни онлайн-университеты обещают студенту оффер от партнера, другие устраивают выпускнику «смотрины» потенциальных работодателей на защите диплома. Центр карьерного роста IMBA приглашает выпускников на стажировку и рекомендует учащихся компаниям-партнерам.

Но давайте будем честны: даже такая забота не означает гарантированное трудоустройство. Если студент не обладает профессиональными навыками (hard skills), а также стрессоустойчивостью, самостоятельностью, адаптивностью (soft skills), шансы получить работу существенно снизятся. Работодатель не наймет соискателя только из-за обещаний организатору. Можно ли после курсов устроиться на работу? Давайте разберемся, что для этого сделать.

Выберите направление деятельности

Не всякую специальность можно (да и нужно) осваивать онлайн. Если вас привлекает что-то классическое, например, профессия врача, учителя или инженера, придется получать очное образование. Онлайн-обучение по этим направлениям может дать определенные преференции для выпускника (например, повлиять на разряд или помочь в реализации какой-то задачи), но будет бесполезно в целом. Представьте себе хирурга, который видел скальпель только на экране ноутбука или накладывал швы в виртуальном симуляторе.

То ли дело digital. За последние годы появилось великое множество профессий, которые связаны с интернетом. За 6 лет спрос на digital-специалистов вырос более чем в два раза. При этом возникшая изначально профессия маркетолога (или специалиста по рекламе) с каждым годом дробится на десятки узких специализаций, связанных с обслуживанием конкретного канала продвижения. Так появились директологи (специалисты по рекламе в Яндекс и Google), таргетологи (профи по рекламе в социальных сетях) даже авитологи (рекламщики в «Авито»).

Предложение на цифровые профессии

Рост предложения на цифровые профессии

Чему можно учиться в digital? Как говорит Coursera, онлайн-образование будет полезно для освоения навыков в сфере разработки ПО, дизайна и digital-маркетинга. Казус этих профессий в том, что классическое образование, если и учит, то по устаревшим методичкам и силами усталых теоретиков. Реальные эксперты никогда не променяют любимое и прибыльное дело на пыльную кафедру. Максимум придут на разовую лекцию.

Онлайн-университеты не скупятся на привлечение профессионалов, понимая — c их помощью занятия станут только насыщеннее. Личный бренд преподавателя помогает раскручивать курс, курс поднимает авторитет преподавателя, а студент получает практические знания, которым не научат в вузе.

Есть примеры, когда онлайн-обучение становилось альтернативой высшему образованию. Приведу те, что видел сам. В Ingate медицинский брат работает специалистом по SERM (управление репутацией в интернете), техник по образованию запускает рекламные кампании в Яндекс.Директе. А еще есть разработчик, который оставил вуз на четвертом курсе и сделал карьеру. Необходимые навыки они получали онлайн и закрепляли на рабочем месте.

Не ставьте целью диплом

Школьные годы чудесные оставили нам на память не только первый поцелуй и милые сердцу фотографии, но и серьезную профессиональную деформацию. Успехи измеряли «пятерками» в дневнике, баллами на экзаменах, количеством грамот или цветом диплома. Взрослея, мы тащим за собой этот «багаж» и продолжаем коллекционировать оценки, удостоверения и сертификаты. Чем больше, тем лучше. Но так ли они важны?

Обратимся к опыту лидеров рынка, которым рано или поздно последуют все. В 2018 году Google, Apple, IBM, Ernst & Young и несколько других технологических гигантов изменили отношение к образованию соискателя: диплом вуза или колледжа больше не важен для трудоустройства. По мнению работодателей, человек достичь успеха в любой деятельности, несмотря на образование.

Дмитрий Орлов

Программный директор IMBA

Насколько погоня за бумажками отклоняет от цели, иллюстрирует мой личный пример — в университете я защитил кандидатскую диссертацию. Иногда об этом приятно вспомнить, но ни во время интервью, ни собственно в карьере «корочка» пока не помогла. Гораздо полезнее были реальные навыки и soft skills.

Возьмут ли на работу после онлайн-курса? Да, но на собеседовании «красивая бумага» не станет щитом от проверки реальных скиллов. Проверяют всех: и опытных профессионалов, и новичков. Начинающего программиста попросят показать код, дизайнера — портфолио, выпускника без опыта протестируют с помощью метода кейсов или ролевой игры. Диплом с фамилией сыграет свою роль, только если за ним стоят практические навыки.

Примите ваши иллюзии

Теперь поговорим о том, как получить пресловутые hard skills. Для начала необходимо принять несовершенство человеческого мозга. Существуют так называемые когнитивные искажения — стереотипы, которые укрепились в нашем сознании. Одно из популярных когнитивных искажений — иллюзия понимания. Человек уверен, что разбирается в чем-то, но на деле просто обобщает ранее полученную информацию из разных источников.

Психологи из Йельского университета доказали, что частично за это несет ответственность цифровая среда. Благодаря Google, мы думаем, что знаем значительно больше, чем есть на самом деле. Хотите проверить? Попробуйте без поисковиков объяснить принцип работы дверного замка или застежки молнии.

Есть еще одна опасная иллюзия — умения. По статистике, треть аварийных ситуаций происходит по вине выпускников автошкол, вроде бы готовых проэкзаменованных специалистов. В интернет-маркетинге риски не так высоки, как на дороге, но мы регулярно сталкиваемся с необоснованными требованиями молодых соискателей.

Сами по себе иллюзии абсолютно естественны, но только если они не превращаются в навязчивую идею. Если вам отказали на собеседовании несколько раз подряд, уточните причины. В случае отказа по недостатку компетенций, подтяните свои слабые стороны на онлайн-курсах.

Учитесь осознанно

Понимание превращается в умение только с практикой, а навыки прокачиваются после определенного числа повторений. Существует популярная теория 10000 часов — чтобы стать профессионалом в своем деле, нужно потратить именно столько времени. Чуть позже авторы оригинального исследования указали, что теория была неверно истолкована. Чтобы достичь успеха, недостаточно механических повторений — нужно использовать метод «сознательной практики».

Смысл методики в том, что человек должен постоянно держать в голове цель своей учебы, выходить из зоны комфорта и прислушиваться к советам более опытных коллег. Одним из примеров целеустремленности являются звезды спорта. Так, Коби Брайант по несколько часов практиковал одни прыжки (пока его партнеры играли в баскетбол), поскольку считал себя недостаточно сильным в этом компоненте игры.

На нашем курсе SEO-специалист мы учим студентов собирать семантическое ядро. Но сможет ли он сделать это по окончании курса, без наставника?

Мы максимум из возможного: предоставляем практику на реальных клиентских сайтах или своем проекте. Но как студент учится: выкладывается ли полностью, добирает ли знания в поисковиках или лениво повторяет за преподавателем, параллельно просматривая видео в TikTok, никто не знает.

Будьте критичны к оценке собственного уровня и попробуйте учиться осознанно. После каждой лекции или домашнего задания спрашивайте себя — чему научились, стали ли вы сильнее как специалист, где и как можно сразу применить полученные знания на практике. Если ваша работа связана с digital, берите заказы на биржах фриланса, помогите друзьям или просто работайте в стол. С нужным числом повторений возрастает и мастерство.

Получите максимум от онлайн-курса

Развитие навыков — главное, но не все. Онлайн-курсы предоставляют много возможностей повысить свою «цену» на рынке, если этим правильно пользоваться. Чем еще может помочь онлайн-университет:

Получить ценную обратную связь. Чтобы стать профессионалом, необходимо получить свою долю повторений и качественной обратной связи. Поэтому, например, «сливные» курсы на торрентах бесполезны — там нет домашних заданий и контроля со стороны преподавателей.

Добавить реальные проекты в портфолио. При прочих равных работодатель выбирает по одежке. Онлайн-курс позволяет поработать над реальными проектами и положить их в портфолио. Даже если задание будет выполнено с ошибками, наниматель увидит логику принятия решений и оценит стремление соискателя развиваться.

Познакомиться с экспертами. Онлайн-курс дает обратную связь от экспертов, а если защита диплома проходит очно — еще и возможность познакомится с ними лично. Но все это теряет смысл, если не общаться. Задавайте вопросы в общем чате, стучитесь в телеграм или на корпоративную почту — ищущим да воздастся.

Завести полезные связи. Проходя курсы, студент знакомится с другими обучающимися в закрытых чатах и очно, заводит полезные знакомства. Неформальное общение остается и после учебы, а иногда даже приносит профит в виде вакансий. Нескольких выпускников IMBA приглашали на работу их однокашники из крупных компаний.

Как повысить привлекательность для работодателя

1. Покажите примеры своих работ (например, дипломную работу курса и видеозапись защиты). Если сделано качественно, шансы возрастут.
2. Адекватно оценивайте свои компетенции. Не путайте умение с пониманием, будьте честны с собой.
3. Старайтесь максимально разобраться во всех предметах, которые рассматриваются в курсе. Ваша цель — не пройти, а научиться. Если чего-то не поняли, не хватает информации — задавайте вопросы, гуглите. Уровень понимания хорошо виден на собеседовании.
4. Старайтесь получить практический опыт параллельно с обучением, не дожидаясь окончания. Берите задачи на аутсорсе, у знакомых и друзей. Даже бесплатно.
5. Учитесь ради знаний, а не ради корочки. Работодатель оценивает не только текущий уровень, но и готовность и желание расти и развиваться. Наличие курсов в резюме — показатель того, что человек готов инвестировать в свое развитие. Но важно не стать «вечным студентом» — теоретики не нужны, нужны практики.
6. Не пренебрегайте HR-консультациями в рамках курсов и профессий. Они помогут правильно поставить карьерные цели, составить резюме и «подать товар лицом». Человек, который имеет цели и знает, чего хочет достичь, выигрывает в глазах работодателя.

11 базовых курсов — от ботаники до программирования – Архив

Школа каллиграфии

Уроки красивого письма для терпеливых и внимательных

Фотография: предоставлено «Серебро набора»

Евгений Добровинский, академик Академии графического дизайна и основатель уважаемой школы каллиграфии, запускает учебный интенсив для любителей писать письма мелким почерком и обладателей «куриной лапы». На занятиях он расскажет, как человеку, предпочитающему карандашу клавиатуру, может пригодиться искусство красивого и четкого письма. Но кроме теоретических занятий будет и практика — всего четыре урока по три часа каждый. Требование к поступающим одно-единственное, проще не придумать, — подготовить десять вопросов о каллиграфии, почерке и письме.

• Где
  Проект «Серебро набора»
• Адрес
  Протопоповский пер., 9, стр. 1
• Стоимость
  4800 р.
• Сайт
  www.serebronabora.com
• Когда
  2–4 марта

Школа бебиситтеров Kidsout

Необременительный способ научиться ладить с детьми и заработать на этом

Фотография: предоставлено DI Telegraph

Kidsout создан по образу и подобию американских курсов нянь на час, которые присматривают за ребенком, пока родители и настоящая няня безнадежно заняты. Потратить на обучение нужно всего 2,5 дня — вечер пятницы, субботу и воскресенье одной недели. В группе около 20 человек, берут всех, но уроки рассчитаны прежде всего на людей от 18 до 26 лет. Ведет программу психолог Андрей Матвеев: он научит знакомиться и общаться, играть в игры — в общем, проводить время очень весело. Ученикам, которые не вызовут доверия, сертификаты школы не дадут, а старательным и подающим надежды еще и помогут устроиться в семьи для работы. Чтобы попасть в школу, нужно заполнить анкету на сайте Kidsout и поболтать с директором по телефону.

• Где
  DI Telegraph
• Адрес
  Тверская, 7
• Стоимость
  1490 р.
• Сайт
  www.kidsout.ru

Moscow Coding School

Верный путь к осуществлению главной мечты поколения —  работать не на корпорацию-монстра, а на себя

Фотография: предоставлено Moscow Coding School

Программисты — новые рок-звезды, это уже клише. 10 лет назад среднестатистический десятиклассник мечтал научиться играть на фендер-стратокастере, а сейчас — делать игры и мобильные приложения. Начать реализовывать мечту можно в первой московской школе программирования западного образца. Преподаватели — ведущие программисты из Soundcloud, Look At Media, Dream Industries, Innova Systems и W-O-S.ru. Приходить сюда можно, даже если HTML не представляется возможным расшифровать без помощи гугла — занятия для новичков как раз стартуют c урока «Основы HTML и CSS». Профессионалов, желающих повысить квалификацию, тоже ждут. Курс длится четыре занятия, в группу берут максимум 30 любителей покодить.

• Где
  DI Telegraph
• Адрес
  Тверская, 7
• Стоимость
  9999 р.
• Сайт
  www.moscoding.ru

Сомелье выходного дня

Начальный путеводитель по кьянти и каберне

Фотография: предоставлено Winepeople

В школе сомелье Winepeople за два дня можно научиться разбираться в вине на том уровне, чтобы не пасовать перед витриной в супермаркете. Школа называет себя независимой, но в чем это заключается — загадка, так как в партнерах у нее значится вполне конкретный поставщик. На занятиях ждут исключительно дилетантов — знатоки заскучают. Преподаватели — члены союза сомелье и экспертов России — дают базовые знания об итальянских и испанских винах, их истории и традиции употребления и, конечно, основы гастрономических сочетаний. Приятный бонус к теоретической части — дегустация 15 вин Италии, Франции, Испании, Нового Света и нескольких видов сыра. Курс разделен на четыре лекции, в группу объединяют не больше десяти человек.

• Где
  Независимая школа сомелье Winepeople
• Адрес
  Балтийская, 15, бизнес-центр «Алмазный», этаж 6А, офис 630
• Стоимость
  10000 р.
• Сайт
  www.winepeople.ru

Архитектура. Искусство видеть. Версия 18+

Экспресс-курс для городского исследователя

Фотография: предоставлено Центром современной культуры «Гараж»

Устройство городской среды вызывает у архитекторов и дизайнеров массу вопросов: какие дома кардинально изменили столицу, какое здание уродливее остальных и зачем городу «Москва-Сити». Курс «Архитектура. Искусство видеть» — как раз для сомневающихся в ответах на эти вопросы. Лекторы-архитекторы учат читать город, рассказывают об истории высоток, объясняют, почему пустота — это тоже материал. В программе каждого занятия — 50 минут лекции и 40 минут практических заданий, после которых прилежный слушатель в теории должен научиться гулять по городу, не рассматривая носки своих ботинок, а глядя ввысь со знанием дела. 

• Где
  Центр современной культуры «Гараж»
• Адрес
  павильон центра находится в парке Горького
• Цена
  12000 р.
• Когда
  каждую среду с 19.30 до 21.00
• Сайт
  www.garageccc.com

Кулинарные курсы: основы итальянской кухни

Быстрый путь от лазаньи до салтимбокки

Фотография: Сергей Леонов

Занятия похожи на гастрономические фестивали и маркеты, только все внимание приковано не к результату, а к процессу. Повар готовит специальное итальянское меню — от минестроне с панчеттой и пармезаном до королевских ракушек с копченой форелью и рикоттой. Учащиеся следят за процессом, записывают рецепты, задают вопросы, дегустируют, а потом усталые, но довольные, возвращаются в свои собственные кухни. Длится развлечение четыре раза по три часа, причем кухня есть не только итальянская, а вообще любая.

• Где
  Кулинарная студия «Гастрономъ»
• Адрес
  Волоколамское ш., 2
• Цена
  2500 р. за один мастер-класс
• Когда
  ежедневно по будням с 12.00–15.00 и с 19.00–22.00

Азулежу

Португальские изразцы своими руками

Фотография: предоставлено Мастерской Натальи Тарасовой

Гончарное дело — древнейшее ремесло. Как и все древнейшее, оно успокаивает и лечит измученные нервы. На курсах «Азулежу» можно работать с полимерной глиной, гипсом и алебастром, научиться делать слепки и рельефные рисунки. Есть и практическая польза — освоив технику, можно декорировать мебель, камины, а то и вовсе соорудить табличку с номером квартиры, как на мазанке в португальской деревне, или выложить кухонный фартук. Предполагается, что тайны азулежу поддаются после четырех трехчасовых занятий.

• Где
  Мастерская Натальи Тарасовой
• Адрес
  Воронцовская, 25, стр. 1
• Стоимость
  8700 р. за весь курс, 2300 р. за один урок
• Сайт
  www.decohobby.ru

Рисование

Шанс проводить воскресные вечера в компании голых людей

Фотография: предоставлено Seasons Project

Научиться рисовать обнаженную натуру стоит хотя бы с эстетической точки зрения: эротическое томление и одновременное вписывание себя в многовековую традицию истории искусств. А уж после можно выработать свою манеру и почерк, научиться раскрывать образ, характер и настроение. Организаторы приглашают профессиональных натурщиц и своих друзей-художников, а также предоставляют материалы для рисования на выбор: уголь, сепия, графитные карандаши, акварель. Приходить можно, даже ни разу не державшим в руках сангину — что-нибудь в итоге получится в любом случае.

• Где
  Студия Seasons
• Адрес
  Дизайн-завод «Флакон», Большая Новодмитровская, 36/4
• Стоимость
  6750 р. за 15 занятий, 5000 р. — за 10, 3000 р. — за 5, 700 — за одно
• Когда
  по воскресеньям в 19.30

Право

Базовые знания для практикующих оппозиционеров

Фотография: предоставлено Сахаровским центром

Отправляться в школу права стоит примерно каждому, кто живет в Москве, — никогда не знаешь, мимо чего будешь случайно проходить, а кататься по окраинным ОВД в автозаке гораздо приятнее, когда точно знаешь, что делать дальше. Кроме того, занятия совершенно бесплатные, а в числе лекторов — сотрудники Amnesty International и других менее звучных, но не менее важных организаций. Учиться можно на разных уровнях — посещая разовые двух-трехчасовые занятия или постоянно находясь в школе на протяжении шести месяцев. После окончания ученикам выдают сертификат, который можно использовать по назначению — идти стажироваться в правозащитную организацию и творить добро.

• Где
  Московская открытая школа права
• Адрес
  Земляной Вал, 57, стр. 6
• Стоимость
  бесплатно
• Сайт
  www.sakharov-center.ru

Флористика

Работа руками для начинающего ботаника

Фотография: предоставлено Арт-студией «Тысяча листьев»

Для большинства флористика — это аляповатые букеты с пластиковыми божьими коровками, собранные тетушками из цветочных ларьков. Профессионалы с этим не согласны и просят серьезно подходить к делу: на занятия нужно приносить сменную обувь, тетрадь, ручки, секатор и плоскогубцы. Учиться можно в любой день — показать, как оформлять букеты, упаковать подарки, составить цветочные композиции, организаторы готовы и в будни, и в выходные. Курс идет четыре месяца, по одному занятию в неделю, — за это время из неумейки легко превратиться в профессионала, который бросит свое место в уютном офисе и уйдет в поля.

• Адрес
  Нижегородская, 29–33, стр. 20, этаж 3
• Когда
  с 11.00 до 20.00
• Стоимость
  72000 р.
• Сайт
  www.1000list.ru

Дизайн интерьеров

Тренажер для чувства цвета и формы

Фотография: предоставлено Академической школой дизайна

Доподлинно известно, что чувство прекрасного можно накачать, как бицепсы, только ходить для этого нужно не в спортзал, а в школу дизайна. Базовый курс любой творческой специальности — это история искусства, основы композиции, работа с цветом — словом, вещи увлекательнейшие и способные пригодиться даже юристу, таксисту и врачу. В Академической школе дизайна начальный курс тоже именно с этого начинается и только ближе к концу скатывается к прикладным знаниям по обустройству интерьера и прочим прелестям переезда и ремонта. Что, впрочем, тоже навык необходимый.

• Где
  Академическая школа дизайна
• Адрес
  Б.Полянка, 42, стр.1
• Стоимость
  80000 р. за 3,5 месяца
• Сайт
  www.designacademy.ru

4 маршрута после окончания университета

После трех лет обучения приспособиться к жизни за пределами университетского пузыря может оказаться непросто. Если вы все еще думаете о своем следующем шаге, взгляните на некоторые из ваших вариантов последипломного образования

Хотя окончание школы означает конец эпохи, многие студенты могут задаваться вопросом: «Что дальше?»

Есть несколько маршрутов, по которым вы можете пройти после университета, и каждый путь будет разным. Вы можете найти работу в аспирантуре, поступить в аспирантуру или открыть собственный бизнес.Если вы хотите получить больше опыта, прежде чем принимать решение, вы можете стать волонтером, пройти стажировку или путешествовать по миру в течение года.

1. Получите работу в аспирантуре

Большинство выпускников ищут работу. В этом случае ваша первая точка захода должна быть вашей университетской карьерной службой. «Большинство услуг предлагают постоянную поддержку после окончания учебы», — объясняет Дайан Эпплтон, руководитель отдела кадров и возможностей трудоустройства в Университете Честера. «В Честере мы предлагаем поддержку студентам через два года после окончания учебы.’

Диана также дает следующие советы при поиске вакансий. Убедитесь, что вы знаете, какие источники вакансий лучше всего подходят для должности, которую вы ищете. Существуют тысячи веб-сайтов и агентств по найму, некоторые из которых специализируются в определенных секторах.

Также учитывайте малых и средних работодателей (МСП), а также известных специалистов по найму выпускников. Быть маленькой рыбкой в ​​большом пруду подходит не всем, и вы все равно можете получить хорошее обучение, развитие и перспективы в небольших компаниях.’

Если вы еще не определились с карьерой, которую хотите продолжить, посмотрите, что я могу сделать со своей степенью? и исследуйте отрасли для вдохновения. Кроме того, помните, что ваша первая работа не связывает вас навсегда с определенной карьерой, поэтому подумайте о расширении поиска вакансий для выпускников.

Работа по налаживанию контактов с профессионалами отрасли. Это можно сделать через опыт работы, посещение сетевых мероприятий, таких как ярмарки вакансий, и через ваши каналы в социальных сетях. «LinkedIn превратилась в площадку для набора персонала, а также в сетевую платформу, поэтому, если вы не участвуете в ней, вы можете упустить возможность», — добавляет Дайан.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу сразу после окончания учебы, заполните свое время стажировками, волонтерством, неполной занятостью или временным замещением работы.

«Чтобы найти работу в магистратуре, вам нужно проявлять инициативу, пробовать разные подходы, сохранять позитивный настрой, извлекать уроки из любых неудач и постоянно улучшать свои приложения, пока не добьетесь успеха», — советует Алан Стюарт, директор по вопросам карьеры и трудоустройства. в Мидлсекском университете.

Если вы покинете университет с соотношением 2: 2, у вас будет много вариантов.В то время как многие крупные работодатели настаивают на соотношении 2: 1 от выпускников, присоединяющихся к их программам выпускников, многие организации теперь принимают 2: 2 оценки.

«Все больше и больше выпускников-рекрутеров начинают понимать, что университетская жизнь — это нечто большее, чем получение 2: 1 или выше. Эти компании заинтересованы в том, чего еще вы достигли, будь то работа на полставки вместе со степенью, волонтерство или представление вашего университета в команде или на мероприятии », — говорит Дайан.

Получите дополнительную информацию о приеме на работу.

Постарайтесь улучшить свое резюме и сопроводительные письма, чтобы они отражали ваши качества и опыт. А затем, когда ваши заявки начнут окупаться, убедитесь, что вы готовы к собеседованию.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте Job Match

2. Станьте самозанятым

Иногда вам нужно мыслить нестандартно. Если вы не можете найти работу своей мечты, почему бы не создать ее, открыв собственную компанию? Возможно, у вас есть отличная бизнес-идея или вы считаете, что ваш последний годовой проект имеет коммерческий потенциал.В таком случае проверка ваших предпринимательских навыков может быть разумным шагом.

«Многие университеты предлагают помощь для начала. Здесь, в Честерском университете, мы реализуем Венчурную программу, призванную вооружить студентов и выпускников навыками и знаниями для открытия своего дела », — говорит Дайан.

Если у вас есть уверенность, упорство и деловая хватка, чтобы ваша организация росла, преимущества самозанятости включают:

• независимость и автономность — для принятия собственных решений
• контроль — над тем, кто вы работа и тип работы, которую вы выполняете
• свобода — работать, когда вам нравится над проектами, которые вы выбираете
• гибкость — соответствовать рабочим обязательствам с семейными и другими интересами
• возможностей — построить портфолио мероприятий, финансируемых из различных источников, и реагирования на идеи и предложения по вашему усмотрению.
• признание — вы можете получить признание за все, что вы делаете, создаете, проектируете или изобретаете.

«К тому времени, когда вы закончите учебу, вы должны уже подготовить дорожную карту того, как вы намереваетесь перейти к самостоятельной занятости — независимо от того, рассматриваете ли вы работу в качестве индивидуального предпринимателя, фрилансера или более формального лица, такого как компания с ограниченной ответственностью, — объясняет Алан.

Однако вы должны быть уверены, что самозанятость вам подходит. Быть начальником самому себе может показаться забавным, но как владелец бизнеса вы будете совмещать ряд обязанностей, таких как предоставление услуг, маркетинг бизнеса, а также управление финансами и персоналом.Вам также придется привлекать клиентов и справляться с неопределенностью, связанной с доступностью работы. Самостоятельная занятость также может повлиять на вашу домашнюю жизнь, когда стираются границы между работой и отдыхом.

3. Поступить в аспирантуру

Альтернативой является возвращение в университет для обучения в аспирантуре, путь, который многие считают полезным. Однако обучение на степень магистра требует времени и денег, поэтому убедитесь, что вы поступаете на него по правильным причинам.

«Если у вас есть реальное желание изучить конкретный аспект вашего курса бакалавриата более глубоко, то вам подойдет последипломное обучение.Некоторые области карьеры, такие как право и психология, требуют дальнейшего обучения в аспирантуре, чтобы получить квалификацию », — говорит Дайан.

Узнайте больше об обучении в аспирантуре, а затем найдите курсы. Чтобы расширить свой опыт и культурные горизонты, вы также можете рассмотреть возможность обучения за границей.

Тем не менее, Алан предупреждает, что «очевидно, что обучение в аспирантуре связано с расходами, и есть аргумент, что работодатели все больше сосредотачиваются на отдельном человеке — его опыте, стремлениях и мотивах и, возможно, в меньшей степени — на их образовательных достижениях.’

Не берите степень магистра, чтобы тянуть время или повысить общую возможность трудоустройства. Курсы дороги и не нужны для определенных работ. Поговорите со службой карьерного роста, чтобы взвесить ваши варианты аспирантуры, и поговорите с членами семьи, руководителями аспирантских курсов и людьми, уже занимающимися должностями, которые вы хотели бы выполнять, чтобы спросить, стоит ли получать степень магистра.

4. Возьмите промежуточный год

Если вы хотите больше узнать о мире, выучить языки, познакомиться с различными культурами и познакомиться с новыми людьми, прежде чем приступить к работе, вы можете взять отпускный год.Опыт путешествий делает вас интересным кандидатом на работу и в долгосрочной перспективе может улучшить возможности трудоустройства. Тайм-аут для того, чтобы собраться, демонстрирует зрелость, хорошие навыки организации и планирования, а также самодостаточность.

Работа во время путешествий — также отличный способ повысить свое резюме и развить ряд навыков. Год, потраченный на то, чтобы взвесить все варианты, решить, в чем заключаются ваши профессиональные интересы, путешествовать и получить жизненный опыт, также поможет вам принять более обоснованные карьерные решения.

Если это похоже на то, что вы хотели бы сделать, вам нужно будет подготовить план действий, когда вы вернетесь. Не ждите, что работа будет ждать вас, когда вы вернетесь к реальности. Чтобы узнать, каково получить работу в другой стране, изучите возможность работы за границей.

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Июнь 2019

Вам также может понравиться…

Рабочий словарь IELTS

Тематический словарь >> Урок 7: Работа

Если вы работаете, получаете необходимую квалификацию для работы или все еще пытаетесь решить, какой вид карьеры вам интересен, вы должны иметь возможность сообщить об этом экзаменатору, если вам задают вопросы о Работа.

Прочтите следующие вопросы и ответы в стиле IELTS и обратите внимание на фразы, выделенные полужирным шрифтом . Используйте раздел «Определения» внизу страницы, чтобы проверить значение любых фраз, которые вы не понимаете.

Вопросы в стиле 1 части

Экзаменатор: Чем вы занимаетесь?
Саша: Я делюсь работой с другом в бутике … Мне это нравится … Мне нравится работать с клиентами … к сожалению, это всего лишь временная работа , но одно из преимуществ работы — я получаю скидку на одежде…

Examiner: Есть ли у вас какие-нибудь карьерные планы?
Карли: Да… Я бы хотел, чтобы когда-нибудь был сам себе начальником. … Я интересуюсь программированием и хотел бы создавать приложения для себя или для других компаний… Я знаю, что быть самостоятельно занятым было бы задача, но идея выполнить работу с девяти до пяти меня совсем не привлекает…

Examiner: Чем вы планируете заниматься через 10 лет?
Мари: Я бы надеялась работать … не , а высокопроизводительная работа … но я довольно творческий человек, поэтому что-нибудь, где я могу работать руками , было бы неплохо … пока я не застрял за столом делает что-то скучное в тупиковой работе Я буду счастлив…

Задача в стиле 2

Опишите свою идеальную работу.Вы должны сказать:

• что это за работа
• нужна ли вам квалификация
• Легко ли найти работу

и скажите, почему именно эта работа вам понравится.

Макс: Мне всегда нравилось смотреть передачи о дикой природе по телевизору, и я часто думал, как бы мне понравилось работать с животными … возможно, в сафари-парке … что-то в этом роде … вам, вероятно, понадобится степень, чтобы иметь хоть какой-то шанс звонил на собеседование и много ли рабочих мест на полную ставку Я не знаю … Я уверен, что многие парки полагаются на добровольцев , так что это может быть непросто … и, вероятно, не быть хорошо оплачиваемым , но деньги — это еще не все … Я бы получил столько удовлетворения от работы … Я не могу представить себе такую ​​работу, при которой застрянет в колее … и я думаю, что я я бы тоже хорош в этом … Я бы с удовольствием работал с животными Мне нравится ручная работа и я хороший командный игрок … так что даже при том, что условия работы могут быть не лучшими, я думаю, что была бы моей идеальной работой…

Вопросы в стиле 3 части

Экзаменатор: Если количество рабочих мест ограничено, кому следует отдавать приоритет: молодежи или пожилым людям с большим опытом?
Анна: В наши дни все по-другому … несколько лет назад старшие сотрудники часто уходили на пенсию раньше или переходили на неполный рабочий день контрактов, и всегда были возможности для молодых людей, но теперь рабочих мест так мало … Я думаю, что моложе людям нужно дать шанс по возможности…

Examiner: Какие важные вещи кандидат должен узнать, прежде чем соглашаться на работу?
Али: Ну … вам нужно знать о вашей сфере ответственности … и о своей зарплате, конечно, а также есть такие вещи, как право на отпуск … отпуск по беременности и родам или отпуск для отца … если вы думаете о детях … и как обстоят дела с больничным … все такое…

Examiner: В чем преимущества собственного бизнеса по сравнению с работой на кого-то другого?
Джули: Ну… к сожалению, быть сотрудником в данный момент очень тяжело… у людей очень тяжелых рабочих нагрузок … они всегда находятся под давлением уложиться в сроки … вести свой бизнес непросто… но я думаю, это было бы гораздо более удовлетворительно…

Определения

• для вызова на собеседование : для приглашения на собеседование
• быть хозяином самому себе : иметь свой бизнес
• тупиковая работа : работа без рекламных возможностей
• для совместной работы : для разделения рабочих часов в неделю с другим человеком
• хороший командный игрок : тот, кто может хорошо работать с другими людьми
• полный рабочий день : количество часов, которые люди обычно работают за полную неделю
• большая рабочая нагрузка : много работы
• высокая работа : важная или сильная работа
• Право на отпуск : разрешенное количество дней отпуска
• удовлетворение работой : ощущение удовольствия от работы
• ручная работа : работа, требующая физической активности
• Отпуск по беременности и родам : время отпуска для женщины, которая должна родить ребенка
• в срок : завершить работу к согласованному времени
• работа с девяти до пяти : обычная работа, состоящая из 8-часового рабочего дня (приблизительно)
• одно из преимуществ работы : дополнительная выгода, которую вы получаете от работы
• неполный рабочий день : работающий неполный рабочий день
• для ведения собственного дела : см. «Быть ​​самим себе боссом»
• для самостоятельной работы : см. «Быть ​​самим себе начальником»
• больничный : отпуск по болезни
• застрять за столом : быть несчастным на офисной работе
• застрять в колее : быть на скучной работе, с которой трудно бросить
• для досрочного выхода на пенсию : для досрочного выхода на пенсию (выход на пенсию: для достижения возраста, когда вам разрешено прекратить работу для получения дохода)
• временная работа : работа выполняется только в течение ограниченного времени
• добровольная работа : работать бесплатно
• чтобы получать хорошую зарплату : получать хорошую зарплату
• условия труда : часы, заработная плата и другие права, связанные с работой
• для работы руками : для ручной работы

Следующий шаг?

Проверьте себя по тематическому словарю, чтобы поговорить о работе.Подпишитесь на IELTS Speaking: Advanced, чтобы пройти тесты по словарю и многое другое!

17 советов, как проявить инициативу на работе

автор Дункан Мугуку

В этой статье обсуждаются советы, как проявить инициативу на работе. Способность увидеть то, что нужно сделать, и сделать шаг вперед — это привычка, меняющая правила игры, которая может помочь вам выделиться на работе.

Инициатива демонстрирует чувство самоуправления, самосознание, проницательность и личную мотивацию.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд. Вы можете стать образцом для подражания для других, которые захотят подражать вам.

Мой любимый совет по проявлению инициативы — это №16 «Как сохранить энтузиазм на работе». Какой твой любимый совет?

Вы можете быстро просмотреть все 17 советов в таблице содержания ниже, а затем щелкнуть любую подсказку, чтобы прочитать подробности. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Привычка, меняющая игру: развитие инициативы
2. Что означает проявление инициативы?
3. Как развить инициативные мышцы
4. 25 способов проявить инициативу в работе
5. Преимущества инициативы
6. На что следует обратить внимание, прежде чем брать инициативу
7. Как проявить инициативу в команде
8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу
9. Что вызывает отсутствие инициативы?
10. 20 качеств, которые помогут вам проявить инициативу
11. Решение проблем на работе
12. Как думать как владелец компании
13. Задавать хорошие вопросы
14. Как быть более уверенным на работе
15. Как передать предложение или идею своему боссу
16. Как сохранить энтузиазм на работе
17. 5 мотивационных цитат о проявлении инициативы

1.Привычка, меняющая правила игры: культивирование инициативы

Один из важнейших навыков, который может сослужить вам хорошую службу как в личной, так и в профессиональной жизни, — это способность проявлять инициативу на работе. Если вы постоянно ждете, чтобы вам сказали, что делать, значит, вы ждали слишком долго.

Привычка проявлять инициативу подразумевает, что нужно видеть то, что необходимо сделать, и либо делать это, либо находить способы сделать это.

Чем больше вы проявляете инициативу, тем легче это становится. Ключ в том, чтобы найти способы проявить изобретательность и действовать или делать что-то до того, как это сделают другие или вам скажут это сделать.

Проявление инициативы свидетельствует о том, что лидер в процессе становления.

Примеры инициативы: когда вы видите, как другие пытаются протянуть руку помощи и предложить помощь. Когда вы видите области, в которых ваша жизнь идет не так хорошо, как вам хотелось бы, и вы решаете что-то с этим сделать.

Когда вы видите, что принимаются плохие решения, которые могут быть катастрофическими, и у вас хватит смелости высказаться и указать на недостатки, вместо того, чтобы ждать, когда случится что-то плохое, а затем делать заявления типа «Я думал, что это не сработает».

Другие способы развития вашей инициативы включают в себя научиться задавать правильные вопросы, исследуя вопросы, которые могут выявить негативные подводные течения, которые необходимо устранить.

Проявление инициативы помогает развить и укрепить ваши навыки принятия решений и аналитические навыки, позволяющие анализировать плюсы и минусы различных вариантов действий.

Инициатива также помогает выявлять возможности и использовать их.

Привычка проявлять инициативу укрепляет ваш личный бренд.Человек, который проявляет инициативу, будет примером для других.

Вы проложите новый путь и испытаете новый способ делать вещи, которые могут помочь улучшить вашу жизнь и жизнь других.

2. Что означает проявление инициативы?

Проявлять инициативу означает прилагать все усилия или выходить за рамки своих обычных должностных обязанностей, чтобы добиться желаемого.

Проявление инициативы означает способность увидеть то, что необходимо сделать, и принять решение сделать это по своей собственной воле, и никто другой не скажет вам это сделать.

Делать что-то, что нужно делать, исходя из вашего личного стремления с желанием сделать вещи лучше, чем они были раньше, или улучшить процессы и способы ведения дел.

Делать больше, чем обычные рабочие обязанности, и делать небольшой сюрприз для других на работе.

Быть активным, а не реагировать, думать наперед и действовать.

3. Как развить инициативные мышцы

Развитие инициативы начинается с осознания того, чего вы хотите достичь в своей карьере, что вы должны и готовы делать, и как быстро вы хотите достичь своих карьерных целей.

Узнайте, как все работает, и найдите эффективные способы работы. Ищите возможности в проблемах.

Будьте настойчивы и готовы начать с малого. Необязательно сразу же погружаться в большой проект; наращивайте инициативные мышцы шаг за шагом.

Наблюдайте за коллегами, которые мастера проявляют инициативу. Разговаривайте с ними, учитесь у них, работайте с ними, изучайте их мыслительные процессы и, самое главное, изучайте, как они реализуют идеи и достигают целей.

Тренируйтесь говорить так, чтобы ваш голос был услышан.Вы можете начать с внесения вклада и активного участия в собраниях малых групп, а затем постепенно переходить к большим группам.

Позвольте людям привыкнуть к вашему мнению. Когда вы постоянно предлагаете хорошие идеи, предложения или рекомендации, ваше мнение со временем будет запрашиваться.

Учитесь быть решительными. Научитесь комфортно принимать решения, а не бесконечно мучиться из-за них.

Думайте надолго. Изучите, как разные вещи взаимосвязаны, и соедините такие точки, как взаимодействие между отдельными годовыми целями и стратегическими целями компании.

4. 25 способов проявить инициативу в работе

Есть много способов и возможностей проявить инициативу на рабочем месте.

Типичные способы продемонстрировать или проявить инициативу на работе включают следующее: (подробные объяснения доступны под этим обзором)

1. Ищу дополнительные обязанности.
2. Решение проблем / решение проблем.
3. Обучение других / обмен знаниями.
4. Помогаем коллегам.
5. Регулярно обновляет статус.
6. Построение прочных рабочих отношений с коллегами.
7. Делать вещи и проекты, которых избегают другие.
8. Волонтерство для работы с разными командами и отделами.
9. Вступление, когда кто-то недоступен или отсутствует.
10. Инновационные / улучшающие системы, процессы и процедуры.
11. Разрешение межличностных конфликтов на работе.
12. Предложение для наставничества других.
13. Волонтерство на руководящих должностях.
14. Направление хороших потенциальных сотрудников.
15. Помощь в прохождении собеседований и приеме на работу.
16. Мозговой штурм идей по улучшению компании.
17. Стать хорошим командным игроком.
18. Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера.
19. Помогать другим увидеть свои сильные стороны и качества.
20. Предвидение и предотвращение проблем.
21. Одежда для успеха.
22. Разделение кредита.
23. Поддержание высоких стандартов качества.
24. Принимать правильные решения и быть решительным.
25. Ведение контроля качества готовых проектов.

4,1 Новые обязанности

Начните с исключительно хорошего выполнения своей фактической работы, а затем определите области, в которых вы можете внести свой вклад помимо обычных задач.

Когда вы определили конкретные задачи и проекты, связанные с работой, которые вы можете выполнять, запустите их своим руководителем, чтобы сообщить им, над чем вы хотите работать, и заверить их, что это не повлияет на ваши обычные роли.

Следующий шаг — начать работать над несколькими небольшими задачами сверх ваших обычных обязанностей и продолжать повторять эти задачи, пока вы не освоитесь с их выполнением, и постепенно увеличивайте объем дополнительной работы, с которой вы способны справиться. Вы также можете помочь своему руководителю справиться с некоторыми из его приоритетов.

Со временем вы можете выполнять множество дополнительных задач, которые повышают ценность вашей команды и отдела, и вы можете даже оказаться под вопросом о повышении по службе.

4.2 Решение проблем / решение проблем

В обычных условиях работы проблемы возникают то и дело. Жизненно важно работать над развитием навыков и уверенности в решении проблем, чтобы вы могли определять проблемы, предлагать варианты и выбирать лучшее решение.

Первым шагом в решении проблемы является четкое понимание проблемы, чтобы вы могли найти правильные решения.

Некоторые вопросы, над которыми стоит задуматься в процессе решения проблемы, включают: В чем проблема? Когда это произошло? Почему так случилось? Какие решения мы пробовали раньше? Какие решения сработали, а какие нет? Как мы можем решить эту конкретную проблему? сколько у нас есть времени?

Если решаемая задача большая, разбейте ее на более мелкие части и решайте каждую часть за раз.

Каждый раз, когда вы придумываете решение проблемы, затем внедряете его, и оно работает хорошо, это, в свою очередь, помогает укрепить ваши навыки решения проблем.

Некоторые решения могут работать, а другие нет, в среднем стараются предложить как можно больше хороших решений. Мозговой штурм с другими также помогает выявить варианты и сузить их.

4.3 Обучение других / обмен знаниями

Один из способов проявить инициативу на работе — быстро учиться и обучать других или объяснять что-то другим.Когда вы посещаете курс повышения квалификации, вы можете организовать обед из коричневой сумки для перекрестного обучения коллег, которым эти знания могут пригодиться.

Точно так же делитесь своими знаниями, создавая внутренние ресурсные документы, такие как инструкции, руководства по эксплуатации, блок-схемы, стандартные рабочие процедуры, контрольные списки и т. Д.

Вы также можете создать виртуальную библиотеку ресурсов и справочников по ресурсам для использования коллегами.

Когда в вашу команду будут наняты новые сотрудники, вы можете провести для них ознакомительный тренинг, касающийся вашего отдела и компании, и помочь им быстро освоиться.

Кроме того, вы можете проводить обучение в масштабах всей компании по тем областям и навыкам, в которых вы преуспеваете, например, по обучению работе с расширенными электронными таблицами, использованию баз данных, подготовке бюджета и управлению, написанию отчетов, навыкам презентации, заключению сделки, сбору средств и поиску, основам управление проектами и др.

4.4 Помощь коллегам

Вы можете расширить возможности других, поделившись своими советами, распорядками или методами повышения эффективности, которые вам подходят.

Способы помощи коллегам могут включать в себя реагирование, помощь в устранении отставания, помощь в разработке решений, помощь в объяснении сложных процессов, обучение их использованию новых систем и совместное использование соответствующей информации с членами команды.

Другие методы — это выслушивание точек зрения и мнений других, готовность учиться у других, поддержка других отделов, поощрение членов команды за их достижения, участие в общественной и волонтерской деятельности в офисе, активное участие в собраниях и высказывание своих мыслей и комментариев.

Кроме того, вы можете выступать в качестве партнера по подотчетности, чтобы отмечать, поощрять и мотивировать коллегу, который работает над достижением конкретных целей.

Демонстрируйте готовность участвовать и помогать другим, когда они сталкиваются с проблемами.Если необходимо, будьте готовы засучить рукава и сделать все возможное, чтобы помочь коллеге уложиться в критический срок, даже если это может потребовать работы несколько ночей и выходных.

4.5 Регулярное обновление статуса

Старайтесь регулярно информировать обо всех внутренних заинтересованных сторонах, таких как начальник и коллеги, с одной стороны, и регулярно информировать внешние заинтересованные стороны, а также другие отделы, клиенты, заказчики, спонсоры и т. Д.

Это помогает быть на одной волне со своим начальником в отношении ваших приоритетов. Когда вы работаете над своими заданиями или когда вам поручили задачи ваш руководитель, постарайтесь периодически сообщать им обновления не только о том, что вы делаете, но и о своем прогрессе.

Точно так же при совместной работе с коллегами над задачами, особенно последовательными или зависимыми задачами, когда один человек должен закончить свою часть, чтобы другой начал свою часть, также планируйте регулярно обновлять статус вашего прогресса.

4.6 Построение прочных рабочих отношений с коллегами

Одна из величайших наград на рабочем месте — быть человеком, с которым люди действительно хотят работать.

Все начинается с таких мелочей, как «привет» утром и «хорошего вечера», когда вы уходите на день, с вежливостью и уважением, с выражения благодарности и слов «спасибо», с ответственности. и надежный.

Построение прочных рабочих отношений с коллегами выходит за рамки светской беседы.Это требует искренних усилий и времени для достижения.

Когда вы начинаете работать в новой организации, представьтесь другим и узнайте, как разные люди работают и взаимодействуют друг с другом.

Приложите искренние усилия, чтобы познакомиться с другими, задавая уважительные вопросы, узнавая, что они делают, приглашая их на обед или прогулку и узнавая их интересы как на работе, так и вне ее.

Не забывайте отмечать особые случаи, такие как дни рождения и рабочие годовщины.

Поддерживайте регулярный контакт со своими коллегами. При хорошем воспитании они могли стать друзьями на всю жизнь.

Кроме того, крепкие рабочие связи и дружеские отношения на работе могут помочь поднять ваш моральный дух, повысить удовлетворенность работой и продуктивность.

4.7 Выполнение вещей и проектов, которых избегают другие

В любой организации, отделе или команде обычно есть определенные действия или задачи, от которых большинство людей избегает. Как правило, это задачи с низким приоритетом, которые, если их оставить без внимания, со временем могут превратиться в основные.

Примеры такого рода действий могут включать в себя хранение, систематизацию бумажных и электронных файлов, сканирование, измельчение, архивирование старых документов, очистку данных, включая заполнение неполной информации и удаление или объединение дубликатов, безупречную чистку офисного холодильника или микроволновой печи, организацию работы отдела шкафы для документов и др.

Когда у вас на работе какое-то время простоя, вы можете попытаться незаметно завершить один из таких проектов.

4.8 Волонтерство для работы с разными командами и отделами

Распространяйте свои щупальца по всей организации, не только работая с непосредственной командой, но также ища возможности работать с командами из других отделов.

Это позволяет вам узнать, чем занимаются другие команды, создать новые рабочие отношения и повысить вашу заметность на рабочем месте, потому что другие, в свою очередь, будут знать, кто вы и что вы делаете.

Другие возможности для участия — офисные социальные комитеты, которые помогают в планировании офисных мероприятий, таких как детские души, ежегодные вечеринки, групповые обеды, награждения сотрудников и церемонии награждения, офисные конкурсы и игры, корпоративные вечеринки, встречи с мороженым, счастливые часы и т. Д.

4,9 Вступление, когда кто-то недоступен или отсутствует

Демонстрируйте готовность вмешаться, когда это необходимо, в периоды, когда коллега недоступен или отсутствует.

Способы оказания помощи включают в себя поддержку в выполнении рутинных задач или даже во время чрезвычайных ситуаций, а также работу в качестве подстраховки, когда коллега в отпуске, а затем работу с вашим руководителем над установлением приоритетов задач.

Кроме того, вы можете расширить свою помощь для поддержки коллег, которые работают удаленно, а также сотрудников, которые находятся в командировках или на местах.

Небольшая поддержка со стороны сотрудников штаб-квартиры в таких ситуациях имеет большое значение.

4.10 Инновации / совершенствование систем, процессов и процедур

Инновации в работе могут принимать форму придумывания новых способов работы или улучшения существующих систем и процессов.

Способы развития ваших инновационных навыков включают в себя следующее: задавать вопросы о том, как обстоят дела, спрашивать, как можно лучше выполнять задачи, изобретать уникальные решения проблем, искать вдохновение в несвязанных отраслях и профессиях, комбинировать несвязанные идеи для создания новых методов, просить коллег о советах, предложениях и идеях, а также мечтать о большом и визуализировать ожидаемые результаты.

Другие способы: поиск людей для критики ваших идей и предложений по улучшению, получение отзывов от клиентов, наблюдение за конкурентами, анализ постоянных жалоб для выявления закономерностей, постановка высоких целей, расширяющих ваши возможности, чтение книг и просмотр видеоуроков для вдохновения и сотрудничества с другими по улучшению вещей.

Еще больше способов оттачивать инновационные навыки — это пересмотр неудачных идей, чтобы увидеть, можно ли их спасти, поиск инструкторов и тренингов для расширения вашего мышления, признание неудач как части процесса инноваций, посещение отраслевых мероприятий, выставок и конференций, участие в фокус-группах и регулярное обновление, редактирование и изменение услуг и продуктов.

4.11 Разрешение межличностных конфликтов на работе

Несмотря на наши лучшие намерения работать в гармонии с коллегами, на работе неизбежно возникают конфликты и разногласия.

Неразрешенный конфликт, особенно в течение длительного времени, может нанести ущерб рабочим отношениям и производительности.

Неразрешенный конфликт может проявляться в различных формах, таких как напряжение, негатив, злословие, отказ от сотрудничества, обзывание, враждебность, придирки, молчаливое обращение, несчастье, споры и подрыв друг друга.

Если у вас возникло недоразумение с коллегой, проявите инициативу и постарайтесь как можно быстрее уладить свои разногласия.

Иногда вы можете оказаться виноватым, а иногда вы можете оказаться потерпевшей стороной. Стоит признать проблему, обсудить ее в частном порядке, найти золотую середину или решение, извиниться и найти способы двигаться дальше.

При необходимости может быть задействован посредник, например, надзорный орган.

4.12 Предложение для наставничества других

Вы можете добровольно стать наставником коллег, младшего персонала или новых сотрудников.

Вы можете быть удивлены тем, сколько знаний вы можете предложить, особенно если вы какое-то время проработали в компании.

В качестве наставника вы можете предложить систему поддержки для других, помочь в адаптации, ответить на вопросы о компании, передать навыки, поддержать других и помочь им расти в карьере.

Кроме того, вы можете мотивировать других к достижению их целей и действовать в качестве звуковой доски, чтобы выслушать и помочь усовершенствовать идеи подопечных.

Преимущества работы наставником заключаются в развитии ваших лидерских и коучинговых навыков, таких как предоставление обратной связи, улучшение руководства другими и хорошее общение.

Mentorship позволяет вам расширить вашу сеть внутри компании, а также является хорошим способом помочь другим.

4.13 Волонтерство на руководящих должностях

Хороший способ проявить инициативу — это волонтерство на руководящих должностях на работе, например, проведение мероприятий или встреч, проведение сессий планирования и работа с различными командами и отделами.

Эти виды деятельности помогают развить лидерские навыки, такие как публичные выступления, общение, ведение переговоров, принятие решений, распределение ресурсов, делегирование полномочий, мотивация других, сотрудничество, построение команды, наставничество и предоставление обратной связи.

Это также поможет вам оценить свои слабые стороны и активно работать над улучшением своих сильных сторон в этих областях.

4.14 Направление хороших потенциальных сотрудников

Когда вы знаете человека, который соответствует требованиям для открытой должности в вашей компании, имеет смысл направить его на эту работу.

Преимущества направления сотрудников в компании включают: это помогает сэкономить время в процессе найма и снижает уровень риска и неизвестности, поскольку существующий сотрудник ручается за кандидата на работу.

Если человека наняли, вы даже можете выступить в качестве наставника, чтобы помочь ему сориентироваться и рассказать, как все работает в организации.

4.15 Помощь в собеседовании и приеме на работу

Когда в вашей команде или отделе появится вакансия, вызовитесь добровольцем, чтобы помочь на начальных этапах собеседований с будущими членами команды.

Обладая внутренними знаниями, вы можете внести свой вклад, оценивая кандидатов, которые могут хорошо соответствовать культурным традициям, и помогать в выборе исключительных кандидатов.

Поделитесь своим мнением и мнением с менеджером по найму или группой оценки о том, подходит ли кандидат как для работы, так и для компании, и вашей оценки того, могут ли они добиться успеха в рабочей среде вашей организации.

Эта возможность дает вам возможность улучшить свои навыки прохождения собеседований и слушания, а также приобрести практику применения последовательных стандартов или критериев для оценки всех кандидатов.

Кроме того, вы можете предложить помощь в составлении или редактировании описания должности.

4.16 Мозговой штурм для улучшения компании

Один из способов проявить инициативу — активно участвовать во время мозгового штурма.

Начните с предложения как можно большего количества идей, затем помогите сузить варианты, выявив плюсы и минусы лучших решений, поставив под сомнение предположения, соединив точки и наконец выбрав лучшую альтернативу.

По возможности подготовьтесь заранее, проведя исследование.

Совершенствуйте свои навыки мозгового штурма, задавая такие вопросы, как: Чего мы пытаемся достичь? Как мы можем это улучшить? Что еще было сделано? Что мы знаем? Чего мы не знаем? Есть ли лучший способ сделать это?

Основным преимуществом генерирования идей и обмена ими в группе является процесс добавления ценности, которому подвергаются необработанные идеи.

Вы можете придумать основную идею, например, как улучшить продукт, затем кто-то другой добавляет к идее другой угол или элемент, и этот процесс повторяется снова.

В конечном итоге окончательная идея обычно намного богаче и изысканнее.

4.17 Как стать хорошим командным игроком

Больше результатов достигается за счет командной работы, а командные навыки жизненно важны для успеха на работе.

Способы быть хорошим командным игроком в офисе включают в себя четкое общение, надежность — на кого-то могут рассчитывать другие, сохранение приверженности, открытость — выслушивание различных мнений, при этом ваше эго не мешает, и работа с другими над установкой и достижением общие цели.

Другие способы включают в себя празднование достижений других людей, хорошее слушание и демонстрацию понимания путем перефразирования, развитие взаимного доверия, предложение решений, предоставление регулярной обратной связи, гибкость, хорошую адаптацию к изменениям, регулярное информирование других, задавание вопросов для ввода и разъяснений, сотрудничество с другие в дружеской манере и обмениваются информацией.

Дополнительные способы стать хорошим командным игроком — это весело и с чувством юмора, держаться подальше от сплетен, извиняться за ошибку, обращать внимание на язык тела, быть доступным, находить время, чтобы узнать, что делают другие, и общаться с коллегами в других отделах.

4.18 Эффективная поддержка вашего руководителя или менеджера

Совместите свои приоритеты с руководителем. Возьмите за привычку проводить регулярные контрольные встречи со своим начальником, на которых вы сообщаете им о деятельности, над которой вы планируете работать, а также о тех, которые вы завершили.

Узнайте, каковы главные приоритеты вашего руководителя, и спросите, чем вы можете им помочь.

Когда вы сталкиваетесь с проблемами или проблемами и нуждаетесь в помощи вашего менеджера, предложите предлагаемые решения и предложите их им.

Это облегчает их работу, когда им приходится выбирать между альтернативами, а не выяснять все с нуля.

Другие способы поддержки вашего менеджера включают выяснение его сильных и слабых сторон и активную поддержку их сильных сторон, помогая им преодолеть свои слабости.

Например, если ваш менеджер любит проводить бессвязные собрания без повестки дня, помогите ему сосредоточиться, работая с ним над подготовкой проекта повестки дня, и помогите им следовать или придерживаться повестки дня во время встреч.

4.19 Помогать другим увидеть свои сильные стороны и качества

Легко попасть в ловушку, сравнивая себя с другими и чувствуя, что ваши навыки и вклад в работу недостаточны.

Также важно отметить, что другие люди также могут столкнуться с тем же недугом.

Вы можете сыграть активную роль в завершении этого цикла, особенно в качестве лидера или менеджера, сделав частью своей роли регулярное выявление и выявление лучшего в других.

Каждый человек уникален и может внести свой вклад по-своему.

Не забывайте сообщать другим, в чем, по вашему мнению, их сильные стороны. Вы даже можете записать их сильные стороны и передать документ.

Это упражнение может открыть глаза другому человеку. Это может помочь подтвердить, в чем они хороши и в чем преуспевают. Это также может помочь повысить уверенность других людей.

Дополнительно спросите других, чем им нравится заниматься, и распределите их по ролям и командам, которые могут лучше всего использовать их навыки и помочь им проявить себя.

Своевременно хвалите других, когда они делают хорошую работу.

На противоположном конце спектра — помощь другим в выявлении их слабостей и активная работа, помогая им совершенствоваться и преуспевать.

Предлагаю обучать, наставлять и тренировать других. Спросите, в каких областях они хотят улучшить, и определите возможности развития, которые могут принести им пользу.

Помогайте и поощряйте других продвигать себя, ставя сложные цели, и каждый раз, когда они достигают своих целей, они должны ставить еще большие.

4.20 Предвидение и предотвращение проблем

Научитесь думать наперед, предвидеть и предотвращать проблемы еще до их возникновения.

Особенно, опираясь на свой прошлый опыт и зная типичные пути отказа или где ошибки обычно случаются в определенном проекте, и избегая ошибок заранее.

Предвидению проблем в значительной степени помогает хорошее предварительное планирование. При работе над делом выделите время в начале, чтобы хорошо его спланировать.

Продумайте, чего вы хотите достичь, и в то же время визуализируйте области, которые потенциально могут пойти не так.

Одна из типичных проблем на работе — нехватка времени для выполнения заданий и несоблюдение сроков.

Это может быть вызвано недооценкой количества времени, необходимого для выполнения работы, откладыванием и опозданием с началом работы, а также обнаружением того, что у вас нет всех необходимых ресурсов или информации для выполнения задачи, когда уже слишком поздно.

Другие причины заключаются в том, что вы не следите за другими, с которыми вы сотрудничаете, чтобы убедиться, что работа идет хорошо, и не находитесь на одной странице с членами команды в отношении ожидаемых требований и сроков.

Эти проблемы можно преодолеть, имея хорошие планы работы, четко сообщая другим об ожиданиях в начале задачи, оценивая требования в начале, выявляя пробелы или недостающие ресурсы и регулярно отслеживая прогресс.

4.21 Одежда для успеха

Работайте над одеванием четко и профессионально представляйте себя и свою организацию.

Ваш стиль одежды должен помочь вам выделиться уверенно и позитивно.

Вдохновляйтесь стилем одежды профессиональных руководителей высшего звена, которыми вы восхищаетесь. Обратите внимание на такие детали, как сочетание цветов, хорошо подобранные наряды, качественную одежду и блестящую обувь.

Выберите как минимум удобную, хорошо сидящую, чистую и ухоженную одежду, а затем дополните ее хорошим уходом и основными аксессуарами.

4.22 Разделение кредита

Многие виды деятельности на рабочем месте обычно выполняются посредством командной работы, совместных усилий или вклада различных сотрудников.

Возьмите за правило своевременно признавать, признавать и ценить коллег, которые помогали, внесли свой вклад или сделали презентацию в завершенном или успешном проекте.

Простые способы поделиться заслугой включают отправку электронной почты членам команды с благодарностью и признанием их вклада, публичную похвалу коллег во время собрания или частную благодарность коллеге за их помощь.

Не будучи кредитным лидером, вы накапливаете добрую волю, которая помогает другим людям помогать вам в будущем.

Побочным продуктом разделения признательности является то, что когда вы цените других, они, в свою очередь, могут признавать ваш вклад в другие проекты вашему руководителю и другим людям, тем самым повышая ваш профиль во время проверок эффективности.

4.23 Поддержание высоких стандартов качества

Поднимите себя к более высоким пределам качества и производительности. Будьте известны как профессионал, который не только устанавливает высокие стандарты качества, но и постоянно работает над их поддержанием.

Примеры высоких стандартов в работе могут включать: постановку целей и принятие мер, хорошее планирование и расстановку приоритетов в работе, всегда соблюдение сроков, хорошая подготовка к встречам, участие и внесение ценного вклада во время встреч, первоклассное обслуживание клиентов, честность и поддерживать хорошее отношение.

Другими примерами являются постоянное предоставление хорошо организованной и качественной работы, не боязнь повторять работу, которая была сделана неправильно, выполнение взятых на себя обязательств, готовность помогать другим, поддержка вашего босса в достижении успеха и постоянный поиск способов улучшить свои производительность компании.

4.24 Принимать правильные решения и быть решительным

Решительность — важная черта для достижения успеха на рабочем месте, особенно в ситуациях, когда есть двусмысленность или неопределенность.

Не менее важно вовлечение других в процесс принятия решений путем получения их отзывов и обратной связи.

Со временем это помогает придумать собственный метод принятия решений.

Простой способ принятия решения — предложить несколько решений или альтернатив, а затем проанализировать каждый вариант с точки зрения того, какой будет лучший результат, если я выберу этот вариант, а также каков будет худший результат.Затем выберите наиболее подходящий вариант.

Стремитесь принимать решения, которые помогают продвигать дела вперед.

Точно так же старайтесь со временем улучшать свой процесс принятия решений, чтобы вы стали лучше и комфортнее принимать решения и в то же время могли уверенно объяснять другим ваше обоснование принятия того или иного решения.

4.25 Выполнение контроля качества готовых проектов

Когда вы заканчиваете крупный проект, возьмите за привычку выделять время, чтобы просмотреть окончательный результат работы.

Несколько вопросов, которые помогут в оценке выполненных задач, включают: Соответствует ли окончательный проект или результаты работы исходным спецификациям и требованиям? Есть ли ошибки? Есть незавершенные работы? Нужны ли какие-то исправления?

Это помогает подготовить планы работы и контрольные списки при запуске проекта, которые, в свою очередь, могут быть использованы для завершения оценки проекта.

Стремитесь научиться не только создавать контрольные списки, но и использовать их для контроля выполненной работы и дополнительно обучать других пользоваться вашими контрольными списками и стандартами.

5. Преимущества инициативы

Вы должны проявлять инициативу, потому что это дает вам видимость на работе, вы выделяетесь, вы получаете признание, и это повышает вашу ценность и личный бренд.

Проявление инициативы повышает ваш потенциал для продвижения по службе и карьерного роста.

На работе решается больше проблем, экономится время, ресурсы экономятся или используются эффективно, а процессы улучшаются.

Проявление инициативы и проба различных вещей, методов или процессов может привести к прорыву.

Кроме того, отношения укрепляются, когда вы помогаете другим, что способствует укреплению командной динамики.

Это также создает независимость, более высокий моральный дух, начальники и контролеры довольны вашим вкладом, вы становитесь образцом для подражания для других, вы развиваете свои навыки критического мышления и бросаете вызов своим навыкам решения проблем.

Другие преимущества проявления инициативы включают укрепление ваших навыков работы с людьми, выявление синергизма, устранение дублирования и дублирования в работе и повышение вашей уверенности в себе, когда вы беретесь за дело и получаете результаты.

Более того, привычка проявлять инициативу увеличивает ваше личное счастье и удовлетворение от работы.

6. Что следует учесть, прежде чем начинать инициативу

Поскольку проявление инициативы заслуживает похвалы, есть некоторые предостережения, которые следует принять во внимание, прежде чем углубляться в демонстрацию своей инициативы.

Первый пункт в контрольном списке — убедиться, что вы удовлетворительно выполняете свои обычные задачи, прежде чем браться за дополнительную работу.

Ваша основная ответственность — это работа, для которой вас наняли. В первую очередь эффективно обращайтесь с тем, что у вас на тарелке.Избегайте чрезмерных усилий.

Второй пункт в контрольном списке — знать пределы своих полномочий. Прежде чем проявлять инициативу по вопросам в серой зоне, проконсультируйтесь по мере необходимости.

Работайте со своим боссом над важными важными инициативами или получите разрешение своего босса действовать самостоятельно. Прежде чем что-то менять или предлагать серьезные изменения, проведите тщательное исследование.

Инициатива также означает риск. Оцените свою терпимость к риску. Знайте, что есть вероятность ошибиться и потерпеть неудачу.

Не переусердствуйте и не выполняйте поставленные задачи — это влияет на ваш авторитет. Могут возникнуть ситуации, когда вам нужно признаться в своих ошибках, когда вы потерпите неудачу. Обладают стойкостью и хорошим отношением.

Кроме того, ваши искренние инициативные усилия и идеи могут быть проигнорированы или нежелательны. Обуздайте свое эго, когда вы сталкиваетесь с отказом от своих идей, не принимайте это на свой счет. Сохранять спокойствие.

Иметь возможность прийти в норму и продолжать с энтузиазмом.

Не пытайтесь решить сразу все проблемы компании.Точно так же не пытайтесь делать все в одиночку. Не стесняйтесь обращаться за помощью, когда она вам понадобится.

Вытянув шею, можно привлечь ненавистников; люди, которые не будут довольны вашим прогрессом. Другие могут использовать вас в своих интересах, и на вас могут свалить лишнюю работу.

Вы можете встретить людей, которые хотят вас унизить без всякой причины. Будьте осторожны с убийцами идей, особенно когда идея находится в зачаточном состоянии.

Не показывайся всезнайкой — будь губкой, впитывай, учись и впитывай знания.Не коричневый нос. Будьте терпеливы, перемены требуют времени.

Иногда вы недооцениваете усилия, затрачиваемые на выполнение задачи; это часть учебного процесса. Вы научитесь лучше оценивать требуемые усилия со временем и на практике.

Всегда заботьтесь о себе, хорошо отдохните, уделяйте время хорошему выполнению работы, а не спешите ее закончить, будьте открыты для взглядов других людей, будьте скромными и уважайте себя и других.

7.Как проявить инициативу в команде

Способы проявить инициативу в команде состоят из решения проблем в группе, мозгового штурма идей — представление сырой идеи команде может привести к гораздо лучшей идее после ввода разных людей, а также волонтерство во внутренней или внешней деятельности в команде .

Другие способы предполагают совместную работу над разработкой руководств, стандартных рабочих процедур, руководств, блок-схем и т. Д., Чтобы другие могли использовать и обучать друг друга через формальные или неформальные учебные занятия.

Командные выезды для работы над разработкой идей, концепций и проектов, а также работа над инициативами по созданию команды для укрепления рабочих отношений.

Не забывайте благодарить других и признавать их вклад в успех совместной работы.

8. Как побудить сотрудников проявлять инициативу

Организация с культурой сотрудников, проявляющих инициативу, может достичь значительно больших результатов, чем компания, в которой сотрудники не проявляют инициативу.

Как создать культуру инициативы в своей компании? Действуя на основе отзывов сотрудников и предложений, полученных в результате опросов персонала. Хвалить сотрудников за хорошую работу.

Предоставляя вознаграждения в масштабах всей компании, связанные с проявлением инициативы для стимулирования творчества и инноваций. Приглашая уважаемых лидеров отрасли поговорить, вдохновить и мотивировать вашу команду.

Поощряйте сотрудников проявлять инициативу, создавая среду, необходимую для успеха инициативы, например, еженедельные встречи, на которых сотрудники делятся своими инициативами и достигнутыми успехами, включая сотрудников в планировании целей, публично оценивая и признавая тех, кто проявляет инициативу, и расширяя возможности сотрудников.

Другие способы стимулирования творчества включают знание того, в чем ваши сотрудники хороши, и поощрение этих положительных качеств, разделение видения компании и предложение уточняющих вопросов, демонстрация сотрудникам результатов их усилий, то есть кому приносит пользу их работа, и предоставление сотрудникам знаний, навыков и инструменты для достижения успеха.

Призывая сотрудников улучшать процессы и повышать эффективность, быть доступными для персонала и выслушивать их идеи, позволяя принимать разумные риски и совершать ошибки.

Открытость и обмен информацией о том, что происходит в компании, поощрение обмена знаниями и информацией и высшее руководство, чтобы сделать инициативу приоритетной.

Хорошее руководство, поддержка культуры инициативы, активный поиск предложений, идей и рекомендаций от сотрудников о том, как исправить то, что не работает, и области, в которых можно улучшить.

Поощрение командной работы, обеспечение гибкости работы и удаленной работы, предоставление сотрудникам регулярной и полезной обратной связи и найм людей с историей проявления инициативы.

9. Что вызывает отсутствие инициативы?

Есть много причин, по которым люди не проявляют инициативу, например, боязнь изложить свои идеи, боязнь высказаться, страх критики, неуверенность в себе, недостаток веры в свои способности и убеждение, что это должен делать кто-то другой.

Делать минимум, чтобы выжить на своей работе, извиняться, искать виноватых, изображать жертву, ждать, пока им скажут, что делать, и верить, что у босса есть все ответы.

Другие причины, по которым люди не проявляют инициативы, состоят из: отсутствия интереса, застенчивости, нежелания дополнительной работы, саботажа и непонимания пользы от этого.

Нежелание раскачивать лодку, откладывание дела на потом, поиск перфекционизма, это просто занимает слишком много времени, сопротивление изменениям, недоверие, придумывание причин, почему это не сработает, негатив, выгорание, другие обязательства и перенапряжение.

Внешние причины отсутствия инициативы включают людей, которые унижают друг друга, постоянно жалуются и ничего не делают, проявление инициативы не одобряется, ваши идеи крадутся другими, отсутствие признания, которого вы заслуживаете, и людей, удовлетворенных статус-кво.

Сдерживают прошлые неудачи, т.е. мы пробовали это раньше, и это не сработало, краткосрочное мышление, занятость, низкий моральный дух, плохой командный дух, микроменеджеры и напуганные менеджеры, которым угрожает успех сотрудников.

Стоит отметить, что, несмотря на все ваши добрые намерения, проявляя инициативу, некоторые начальники по какой-либо причине могут чувствовать себя неуверенно и испытывать угрозу, когда вы проявляете инициативу на работе.

10. 20 качеств, которые помогут вам проявить инициативу

Следующие 20 качеств могут помочь вам в погоне за инициативой:

10.1 Ориентация на действие

Планирование и последующие действия.

10,2 Амбиции

Знание того, чего вы хотите постепенно достичь в своей карьере, и сознательные шаги, чтобы приблизиться к своим карьерным целям.

10.3 Уход

Забота и забота не только о благополучии компании, но и о благополучии коллег.

10,4 Сотрудничество

Командная работа, сотрудничество и успешная работа с коллегами, начальниками и клиентами.

10,5 Мужество

Смелость идти на разумный риск и уверенность в том, что то, что вы делаете, окажет положительное влияние.

10,6 Любопытство

Интерес к тому, как все работает, и попытки придумать способ улучшить вещи и процессы.

Читаю широко. Внимательное наблюдение, чтобы увидеть разные точки зрения и соединить точки.

10,7 Решительность

Не мучиться при принятии решений и выборе вариантов.Думая на ногах.

Проведение соответствующих исследований, анализ, интерпретация и своевременное получение выводов и рекомендаций.

10,8 Определение

Настойчивость даже в тяжелых условиях или когда для достижения желаемого результата требуется много времени.

Не сдаваться. Следуя через.

10,9 Ориентация на цель

Ставьте перед собой цели и активно работайте над их достижением и даже превышением.

Пусть ваши цели волнуют вас и вдохновляют ваши действия.Измеряйте свой прогресс.

10,10 Хорошее отношение

Хорошее отношение дополняет все ваши качества.

Так легче ладить с другими. Улыбка. Практикуйте благодарность.

10,11 Хорошая связь

Сильные навыки слушания. Говорить, писать и выражать свои мысли логично, организованно и убедительно.

Обратите внимание на тон своего голоса. Обратите внимание на язык тела или невербальное общение.

10,12 Смирение

Держите свое эго под контролем. Ценить идеи и мнения других людей. Уважая других.

Забота о других и их чувствах. Не переступать границы.

10,13 Открытость

Вы можете учиться у кого угодно и в любой ситуации. Открытость для новых методов ведения дел.

10,14 Оптимизм

Размышление о возможностях и потенциальных преимуществах.

10.15 Организация

Хорошие навыки планирования. Хорошие навыки тайм-менеджмента.

10,16 Страсть

Страсть к своей работе, к успеху, обучению других, внесению положительного вклада и желание изменить мир к лучшему.

10,17 Надежность

На вас можно рассчитывать. Вы всегда делаете то, что обещаете.

10,18 Самоходный

Заставьте себя выполнить то, что вы намеревались сделать. Наличие внутренней мотивации и желания довести дело до конца.

10,19 Мыслить масштабно

Думать об общей картине компании и о том, как ваши, казалось бы, небольшие усилия могут принести пользу всей организации — влечет за собой большие мечты, творческий подход и новаторство.

10.20 Готовность к изменениям

Гибкость. Когда ваши предположения не работают должным образом, повторите калибровку и попробуйте другой способ. Желание и готовность продолжать совершенствоваться.

11. Решение проблем на работе

Проблемы неизбежно становятся частью нашей повседневной жизни.Навыки решения проблем важны для профессионалов, ориентированных на карьеру.

Основополагающие принципы проявления инициативы включают способность решать проблемы.

Быстрый способ решения проблем на рабочем месте предполагает:

• Понимание, в чем проблема.
• Прослушивание и оценка всех доступных точек зрения.
• Определение того, какие решения уже были опробованы, если таковые имеются.
• Мозговой штурм возможных решений.
• Анализируем, как возникла проблема.
• Устранение проблемы.
• Извлеченные уроки.
• План повторяемых шагов на будущее.

12. Как думать как владелец компании

Когда вы представляете себя владельцем компании, это может стимулировать ваш аппетит к инициативе.

Владелец бизнеса несет ответственность за успех или неудачу компании. Такой образ мышления требует обдумывания всех движущихся частей организации и обеспечения надлежащего согласования.

Чтобы мыслить как владелец компании, задавайте такие вопросы, как — как эта компания может перейти на следующий уровень?

Владелец думает об общей картине и создает системы, упрощающие процессы, включая автоматизацию задач, делегирование и даже передачу некоторых видов деятельности на аутсорсинг.

Они также работают над постановкой целей, принятием на себя ответственности, отказом от оправданий и обвинений других, ведением хороших записей, отношением к клиентам как с членами королевской семьи, регулярным общением с клиентами, принятием рисков, развитием бренда и репутации и изучением других успешных лидеров бизнеса.

Быть решительным и не поддаваться аналитическому параличу, думать о потенциальных доходах, как развивать бизнес, как улучшить процессы, как сократить расходы и где найти хороших сотрудников.

Владелец бизнеса аналогичным образом поощряет сотрудников, расставляет приоритеты в работе, налаживает связи, выстраивает взаимопонимание и союзы, ведет переговоры, продает, прогнозирует, вводит новшества, изучает тенденции бизнеса, ищет возможности, управляет, визуализирует и планирует.

Изучает конкуренцию, ищет наставников, делает презентации и презентации, улучшает процессы, сокращает расходы, работает над удовлетворением потребностей клиентов и учится на неудачах и ошибках.

13. Задавая хорошие вопросы

Искусство задавать хорошие вопросы — важный компонент в процессе проявления инициативы. Спросите, почему дела обстоят именно так.

Вежливо задавайте открытые вопросы, а также уточняющие вопросы. Не задавайте сразу слишком много вопросов.

Делайте хорошие заметки. Позже найдите время, чтобы рассмотреть важные моменты, которые вы узнали, и поразмышлять над ними.

Станьте профессионалом в сборе данных, понимании деталей, выяснении того, как все работает, понимании узких мест, умении слушать, перефразировать, не прерывать, повторять, оценивать за и против, проверять теории и предположения и делать логические выводы.

Ищите отзывы и используйте их, чтобы стимулировать свои инициативы. Поговорите с руководителями и коллегами, чтобы узнать, что у вас хорошо получается и что нужно продолжать делать.

С другой стороны, также узнайте, в каких областях вы не очень хорошо справляетесь и что вам нужно сделать для улучшения.

Поговорите с клиентами, спросите их, что им нравится, а что не нравится, и ищите предложения по улучшению, которые у них могут быть.

14. Как быть более уверенным на работе

Степень инициативы может зависеть от вашего уровня уверенности в себе на работе.Так как же повысить свою уверенность, чтобы побудить к большей инициативе?

Простые способы повысить вашу уверенность в себе включают: хорошо выполнять свою работу и иметь отчет о достижениях, хорошо разбираться в предметной области, повышать свой уровень навыков и компетентности.

Обращение внимания к деталям, отсутствие оправданий, знание как общей картины, так и мельчайших деталей, построение союзов и сетей на работе, поддержка коллег и поддержка вашего начальника.

Другие способы включают в себя работу над осанкой и языком тела, уверенную речь и правильную передачу голоса, участие в собраниях, информирование своего руководителя, планирование своей работы и соблюдение сроков.

Ставить цели и достигать их, быть хорошо подготовленным, хорошо и удобно одеваться, улыбаться, напрягаться, выходить за пределы зоны комфорта, быть добрым к себе и практиковать позитивный внутренний диалог.

15. Как передать предложение или идею своему боссу

Часть проявления инициативы на работе повлечет за собой обмен и передачу ваших идей вашему боссу.

Когда у вас есть предложение или новая идея, запишите идею, перечислите основные преимущества идеи, перечислите недостатки и недостатки, объясните, какие ресурсы потребуются для реализации идеи, как реализовать и реализовать идею, что последствия, если идея не будет реализована, и сроки реализации.

Подготовьте схему на одной или двух страницах, охватывающую перечисленные выше вопросы, а затем назначьте хорошее время для встречи со своим начальником.

Отправьте предложение начальнику заранее.В день самой встречи уверенно изложите свою идею, предвидите любые вопросы, которые могут быть заданы, и соответствующим образом подготовьтесь.

Попрактикуйтесь в питче несколько раз. Носите с собой копии вашего предложения.

Вы можете получить ответ сразу или позже. В любом случае будьте готовы к ответу «да» или «нет».

Какой бы ответ вы ни получили, всегда милостиво благодарите своего начальника за то, что он нашел время для рассмотрения вашего предложения.

Если ответ отрицательный, постарайтесь получить как можно больше информации и отзывов, и используйте это как урок для будущих презентаций.

Привыкайте к некоторому отказу по пути. Развивайте навык быстрого отскока назад и движения вперед.

16. Как сохранить энтузиазм на работе

Уровень вашего энтузиазма влияет на вашу инициативу и вашу мотивацию, чтобы сделать все возможное.

Во-первых, энтузиазм и любовь к своему делу продвинут вас дальше, чем когда человек не испытывает энтузиазма по поводу своей работы.

Допустим, у всех бывают хорошие и плохие дни на работе, но главное — в итоге стараться иметь больше лучших дней.

Энтузиазм заразителен; он может передаваться от одного человека к другому. Это делает рабочую среду веселой и стимулирует творчество.

Словарь Merriam-Webster определяет энтузиазм как «сильное волнение по поводу чего-либо или сильное чувство активного интереса к тому, что вам нравится или нравится».

Поддержание энтузиазма требует усилий. Рутина на работе может вызвать потерю энтузиазма. Без энтузиазма могут возникнуть апатия и самоуспокоение. Это может привести к тому, что вы будете двигаться по инерции или делать ровно столько, чтобы вы продолжали двигаться.

Повысьте свой энтузиазм, общаясь с коллегами и развивая здоровые рабочие отношения, посещая отраслевые мероприятия и конференции, общаясь с клиентами, широко читая, находя наставников и изучая новые навыки.

Точно так же поддерживайте уровень энтузиазма, ища обратную связь, ставя себе мини-задачи, организуя свое рабочее место и украшая его, читая мотивационные цитаты и перечитывая похвалы или поздравительные записки от вашего начальника или коллег.

Вы также можете послушать вдохновляющую музыку.

Другие способы поддержать энтузиазм включают в себя записывать свои карьерные цели, гулять на свежем воздухе и наслаждаться природой, делать перерывы и обучать других.

Просмотр вдохновляющих видео, волонтерство, комплименты и признание других, когда они преуспевают, и избегание негативного образа мыслей и разговоров с самим собой.

Другие способы включают в себя небольшие шаги для достижения больших целей, уделение времени личным размышлениям, отдых, запись своих идей и заботу о базовых вещах, таких как хороший сон, завтрак и обед, питьевая вода, хорошо одеваться и планировать твой день хорошо.

17. 5 мотивационных цитат о проявлении инициативы

Время от времени найдите время, чтобы прочитать несколько вдохновляющих и мотивационных цитат по инициативе, чтобы поднять и подзарядить свое настроение и моральный дух.

Ниже приведены пять мотивационных цитат о проявлении инициативы:

«Когда вы верите в то, что делаете, и используете свое воображение и инициативу, вы можете изменить мир к лучшему». — Сэмюэл Дэш

«Инициатива делает правильные вещи без предупреждения.” — Эльберт Хаббард

«Люди, которые в конечном итоге получают хорошую работу, являются проактивными, которые решают проблемы, а не сами проблемы, которые берут на себя инициативу, чтобы делать все необходимое, в соответствии с правильными принципами, для выполнения работы». — Стивен Р. Кови

«Успех зависит в очень большой степени по индивидуальной инициативе и напряжения, а также не может быть достигнут только путем вмятиной тяжелой работы.» — Павлова Анна

«Ваш успех — это ваша ответственность.Проявляйте инициативу, делайте работу и упорствуйте до конца ». — Лори Майерс

Пожалуйста, оставьте отзыв о ThriveYard

Считаете ли вы, что ресурсы ThriveYard по вопросам карьеры полезны? Мы хотели бы получить известие от вас. Проверка займет всего пару минут.

• Что вам понравилось в статье / ресурсе карьеры?
• Как это вам поможет? или
• Как это вам помогло? или как это помогло другим?
• Или оставьте свой отзыв / комментарий.

Пожалуйста, отправьте свой отзыв, перейдя по ссылке ниже:

 Оставьте свой отзыв о ThriveYard здесь… Большое спасибо 

Дополнительные ресурсы о том, как проявить инициативу на работе

1. 9 способов проявить больше инициативы в работе
2. Инициатива: все должно происходить на рабочем месте
3. Почему проявление инициативы в работе — ключ к успеху
4. Что такое инициатива в действии?
5. 48 способов проявить больше инициативы в работе и в жизни
6. Как проявить или показать больше инициативы в работе: лучшие способы
7. 10 советов по добавлению ценности, проявив инициативу
8. 7 простых способов проявить инициативу в работе
9. Как проявить инициативу на работе

Инициатива

10. — ключ к тому, чтобы стать звездным сотрудником

Сводка

Название статьи

17 советов, как проявить инициативу на работе

Описание

Эта подробная статья дает вам пошаговые инструкции о том, как проявить инициативу на работе.Когда вы проявляете инициативу, это укрепляет ваш личный бренд и может помочь вам выделиться. Показывает самообладание и мотивацию. Советы включают поиск дополнительных обязанностей, решение проблем, решение проблем и новаторство.

Автор

Дункан Мугуку

Имя издателя

ThriveYard

Логотип издателя

Работа с доминирующими студентами | EnglishClub

Мероприятия и динамические методы в классе для совладания со студентами, которые принимают

Во всех классах могут быть проблемы, когда меньшинство учеников доминирует в разговоре и / или внимании учителя, и эти проблемы часто становятся более серьезными, когда мы увеличиваем количество времени, которое ученик говорит (STT) в наших классах.Их также могут ухудшить такие факторы, как:

• Некоторые другие студенты рады, что все говорят за них
• Студенты, у которых мало шансов выступить (или поговорить с носителем языка) вне класса и поэтому они хотят максимально использовать имеющиеся у них возможности
• Различия в статусе между членами класса
• Классная комната или национальная культура, более конкурентоспособная, чем кооперативная
• Языковые проблемы, такие как невозможность использовать язык и тактику очередности

Столкнувшись со всем этим, мне пришлось найти множество способов справиться с этим.Их можно условно разделить на две категории:

1. Деятельность
2. Классный менеджмент

Они рассматриваются в отдельных разделах ниже, за ними следуют несколько советов, которые не подходят ни для одного из них.

Деятельность

Если у вас есть ученики, которые, очевидно, не замечают молчания своих одноклассников, когда они говорят и разговаривают, выступление в классе и групповая работа одинаково проблематичны. Однако есть несколько типов групповой работы, которые могут помочь.Большинство из них основаны на расширенной речи, в которой один ученик говорит до двух минут без перерыва. В любом случае расширенной речью очень часто пренебрегают, и она одновременно дает доминирующим ученикам то внимание, которое им нравится, и дает ученикам, которых обычно игнорируют, пространство, в котором наконец-то может появиться их очередь. Ниже представлены четыре упражнения, основанные на этой концепции, за которыми следует идея, которая больше похожа на обычный разговор, но при этом учащиеся должны быть осторожны с тем, сколько они говорят.

Мини-презентации
Самый простой способ заставить учеников говорить в течение длительного времени — это дать одному ученику из каждой группы карточку с указанием того, о чем они должны говорить в течение одной или двух минут. Их партнерам нужно только слушать, что они говорят, и задавать один или два вопроса (например, «Вы сказали… Вы тоже так думаете…») после того, как они закончат. Это включено в такие экзамены, как FCE, CAE, BULATS и IELTS, и они могут быть хорошими источниками заданий для использования и адаптации.

Слушайте и отметьте
Вариант мини-презентации, представленной выше, заключается в том, чтобы дать студентам тему для обсуждения, а их партнеру — список подтем, например.грамм. «Когда вы впервые встретились» и «Что у вас общего» для темы «Старый друг». Они молча слушают, просто отмечая подтемы, о которых говорит их партнер. Когда им нечего сказать, все подтемы, о которых не было сказано, превращаются в вопросы, расширяющие тему.

Говорите по доске
Расширенную речь также можно превратить в настольную игру. От того, как долго вы говорите на эту тему, зависит, сколько клеток вы можете переместить (вместо кубика).Одна хорошая система — это на один квадрат вперед на каждые тридцать секунд речи (возможно, после того, как была убрана оценка паузы), максимум до шести квадратов в течение трех непрерывных минут.

Разговор ведет к разговору
В указанную выше игру также можно играть с картами, а не с доской. Первый ученик берет карточку и как можно дольше говорит по теме, написанной на ней. Затем им разрешается брать дополнительные карточки за каждые тридцать секунд, в течение которых они говорили.Затем игра переходит к следующему игроку. Когда снова приходит очередь первого человека, у них есть выбор: либо рассказать о теме на одной из карт, которые они взяли ранее, либо взять другую случайную карту (о которой у них тогда не останется другого выбора, кроме как поговорить).

Меньше значит больше / Равно больше
В разделе «Меньше значит больше» ученикам говорят, что тот, кто меньше говорит, выиграет игру. Им следует попытаться заставить своего партнера говорить больше, используя такие приемы, как задавание вопросов («Вы когда-нибудь были там?») И вопросы-теги («… а?»). В «Равно — значит больше» они должны работать вместе, чтобы убедитесь, что каждый из них говорит ровно пятьдесят процентов времени (возможно, по оценке учащегося-наблюдателя в каждой группе).Это именно то, что студенты должны будут достичь во второй части кембриджских экзаменов по устной речи FCE и CAE.

Классный менеджмент

Идея наличия наблюдателя в каждой группе также является отличным общим советом по управлению классами со студентами, которые пытаются взять на себя руководство. Если кто-то подслушивает их парную речь, это может заставить их вести себя хорошо, а когда они следят,

Как сдать экзамены

Есть метод, позволяющий просто проплыть, поэтому убедитесь, что вы не рассчитываете только на удачу.

Это снова то время года, когда студенты по всей стране готовятся к экзаменам. Если вы чувствуете, что опоздали на доработку, не отчаивайтесь. Следуйте нашему руководству и начните сегодня.

Перед тем, как начать

q Будьте организованы: составьте расписание пересмотра тем, которые нужно охватить. Придерживайтесь этого и дайте понять друзьям и семье, что вы настроены серьезно, чтобы они не прерывали вашу учебу.

q Если вам трудно сконцентрироваться, не занимайтесь дома, где вы легко отвлечетесь; вместо этого перейдите в свою библиотеку.

q Если мотивация является проблемой, договоритесь встретиться с другом и вместе учиться. Но не позволяйте этому превратиться в повод для общения в социальных сетях или сеанса стенаний!

q Помните, чему вы учитесь. Зачем вам нужны эти экзамены? Помните о своей долгосрочной цели, чтобы сохранить мотивацию.

Изучение тактики

q Следите за своими биологическими часами: если у вас медлительность по утрам, используйте это время, чтобы почитать фон.Днем выполняйте более тяжелую работу.

q Не занимайтесь за один раз больше тридцати — сорока минут. Делайте регулярные перерывы, чтобы подышать свежим воздухом и размять ноги.

q Не занимайтесь слишком поздно, особенно в ночь перед экзаменом. Усталость будет мешать вашей работе на следующий день. Всегда успокаивайтесь перед сном.

q Важно поддерживать счастливое, позитивное настроение, поэтому не позволяйте пересмотру захватить всю вашу жизнь.

q Дайте себе что-то, чего можно ожидать после целого дня учебы: встретитесь с друзьями, чтобы выпить, или расслабьтесь в теплой ванне.

q Хорошо питайтесь; лучше поесть, чем перекусить на столе.

В день

q Дайте достаточно времени, чтобы добраться до экзамена, но не приходите слишком рано, иначе вы будете сидеть и нервничать.

q Не поддавайтесь искушению сравнить то, что вы исправили, с другими учащимися в ожидании.

q Внимательно прочтите бумагу перед началом. Его время проведено не зря. Очень легко неправильно понять простые инструкции, когда вы находитесь под большим давлением.

q При работе с экзаменационными работами с несколькими вариантами ответов сначала выполните все простые вопросы, затем вернитесь к началу и попробуйте более сложные.

q В работе с эссе сначала ответьте на вопросы, которые вам больше всего нравятся, чтобы вы могли укрепить свою уверенность.

q Определите, сколько времени у вас есть на каждый вопрос, и расположите себя соответственно.Вы ничего не выиграете, если закончите раньше.

q Всегда соблюдайте пропорции. Худшее, что может случиться, — это проиграть. При необходимости обычно можно пересдать экзамен.

Найдите фразы в поле A статьи. Не заглядывая в словарь, попробуйте угадать из контекста, что каждый из них означает. При необходимости используйте определения в рамке B, чтобы помочь вам.

А

1) пройти экзамен 6) украл

2) подготовиться к экзаменам 7) сложнее (вопросы)

3) размять ноги 8) ответить на вопрос

4) препятствовать вашей работе 9) поддерживать темп

5) свернуть 10) пересдать экзамен

Б

а) затруднять кому-либо что-либо делать;

б) выйти на прогулку, особенно после долгого сидения;

c) приложить решительные усилия, чтобы сделать что-то трудное;

г) легко преуспеть в трудном испытании;

д) для отдыха или расслабления после тяжелой работы или волнения;

е) повторно сдать экзамен;

г) делать что-либо с контролируемой постоянной скоростью;

з) подготовить себя к тому, что нужно сделать;

i) принято быстро;

j) трудный, сложный, требующий большой осторожности, чтобы преуспеть.

Дата: 22.04.2016; просмотр: 1234

Вам нужно взять отпуск на работу

Вам нужно взять отпуск на работу — GT Writing Task 1: Sample 91

Подробности

Последнее обновление: воскресенье, 26 июля 2020 16:46

Написано IELTS Mentor

Хиты: 74133

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Вы работаете в компании.Вам нужно взять отпуск на работу и вы хотите спросить об этом своего руководителя.

Напишите письмо своему менеджеру. В своем письме:

• объясните, почему вы хотите взять отпуск на работу
• опишите количество времени, которое вам нужно
• предложите, как ваша работа может быть покрыта, пока вас нет

Напишите как минимум 150 слова.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните письмо так:

Уважаемый………………,

Модель Ответ 1:

Уважаемый мистер Гарри,

Пишу вам о возможности взять отпуск на 12 дней работать над диссертацией и выпускными экзаменами на степень магистра финансов в Университете Манчестера. Я надеюсь, что вы дадите мне отпуск с 17 по 28 июля 2020 года.

Я почти закончил работу над диссертацией, которую я должен отправить своему учителю до 24 июля. Мне нужно время, чтобы полностью его закончить и подготовиться к предстоящим экзаменам.Поэтому я прошу вашего разрешения взять отпуск.

Могу заверить вас, что я буду проверять свою электронную почту ежедневно, возможно, отвечу на некоторые из них и буду доступен для экстренных телефонных звонков из офиса. Сдав экзамены и вернувшись в офис, я старался приходить в офис раньше обычного и работать по воскресеньям, чтобы наверстать упущенное. Я уже разговаривал с Итаном, и он готов разделить некоторые обязанности во время моего отсутствия.

Я понимаю, что мое временное отсутствие может доставить неудобства вам и остальной команде, но мне действительно нужно взять отпуск, чтобы получить степень магистра.

Я с нетерпением жду вашего ответа и надеюсь на ваше любезное сотрудничество.

С уважением,

Susanne Dvorak

Образец ответа 2:

Уважаемый г-н Макларен,

Я прошу вашего разрешения на недельный отпуск с работы, начиная с 7 ноября 2019 года. Как вы знаете , Я получаю докторскую степень в Университете Монаш, и у меня последний семестр. Недельный отпуск позволит мне сдать экзамены, и я надеюсь, что вы предоставите мне отпуск.

Причина, по которой я взял отпуск, — это подготовка к выпускным экзаменам, которые начнутся 8 ноября. Я понимаю, что это может причинить вам неудобства, но я уже поговорил с Джеком, и он готов разделить некоторые из моих обязанностей во время моего отсутствия. Кроме того, я буду доступен для приема экстренных звонков из офиса, проверю свою электронную почту и, возможно, отвечу на важные из них.

Буду очень признателен за ваше разрешение предоставить мне неоплачиваемый отпуск с 7 по 13 ноября 2019 года.Я присоединюсь к офису на следующий день.

Заранее благодарим за сотрудничество.

С уважением,

Наджи Личаа

[Автор — Наджи Личаа ]

Модель Ответ 3:

Уважаемый мистер Паттисон,

Мои родители собираются отпраздновать 14-ю годовщину свадьбы В декабре и я попросим неоплачиваемый отпуск из офиса в следующем месяце, чтобы подготовиться к вечеринке и насладиться случаем.

50-летие свадьбы — знаменательное событие как для наших родителей, так и для нас, и мы хотим сделать это особенным. Мы отметим это событие 14 декабря, и для этого уже забронировали большой зал для праздников. Ожидается, что на мероприятии будет присутствовать вся семья, включая моих племянников и племянниц, и почти 50 других гостей, и это требует огромной подготовки.

Чтобы принять участие в этом мероприятии, мне нужно было бы отсутствовать на работе в течение трех дней, учитывая время в пути и некоторые подготовительные работы, которые я должен закончить до вечеринки.Следовательно, я бы отсутствовал на работе с 13 по 15 декабря. На тот момент у меня нет никаких срочных обязательств по работе, и Таня согласилась выполнять мои задачи, пока меня не будет. Она сделала это до того, как я вернусь, и после того, как я вернусь, я буду готов поработать несколько дополнительных часов, чтобы выполнить любую из моих незавершенных задач.

Буду очень признателен, если вы дадите мне отгул. Это событие особенное для меня и моей семьи, и я хочу сделать его незабываемым, посетив его.

Заранее благодарю.

С уважением,

Донна Рот

Модель Ответ 4:

Уважаемая Линдси,

Я обращаюсь с просьбой о неоплачиваемом отпуске в следующем месяце, и я надеюсь, что вы разрешите мне его взять.

21 ноября исполняется 50 лет со дня свадьбы моих родителей, и они планируют отметить это знаменательное достижение со всеми своими детьми и внуками. Для этого они сняли достаточно большой дом, чтобы вместить всю семью.