Модератор на дому работа: Работа модератором в Казани

Содержание

Работа в России, d0 bc d0 be d0 b4 d0 b5 d1 80 d0 b0 d1 82 d0 be d1 80, 0 свежих вакансий, июль 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

TikTok запускает семь новых опций для проведения прямых эфиров — Экономика и бизнес

МОСКВА, 27 июля. /ТАСС/. Ведущая платформа для просмотра и создания коротких видеороликов TikTok запускает семь новых опций для проведения прямых эфиров. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе компании.

Так, две новые функции для прямых эфиров направлены на противодействие кибербуллингу: теперь пользователи в настройках учетной записи могут отключить комментарии к трансляциям или добавить до 200 слов в фильтр ключевых слов. Впоследствии комментарии пользователей, содержащие такие слова, не будут появляться во время трансляций. Более того, слова могут добавляться в список на протяжении всего прямого эфира автором или человеком, который ему помогает.

Также пользователям перед публикацией потенциально недоброго и грубого комментария будет предложено задуматься влияние своих слов. В ближайшие недели TikTok предоставит пользователям возможность временно отключать зрителей и удалять негативные комментарии во время прямых трансляций.

Еще одна опция — «картинка в картинке», с ней зрители смогут беспрепятственно следить за ходом прямого эфира во время взаимодействия с другими приложениями. «Благодаря «Картинке в картинке» можно отвлечься на сообщение в мессенджере, не отрываясь от просмотра стрима», — добавили в пресс-службе.

В пресс-службе отметили, что с помощью опции «Совместные прямые эфиры» пользователи смогут проводить совместные прямые эфиры с другими авторами TikTok по всему миру. «Теперь у каждого члена сообщества появится возможность в режиме реального времени пообщаться с креатором», — пояснили в TikTok.

TikTok запустил опцию «Вопросы и ответы в прямых эфирах», которая помогает автору прямого эфира централизованно получать вопросы от зрителей онлайн в специальном разделе «Вопросы и ответы», а не в комментариях к эфиру. Платформа также запустила опцию «Рекомендованные стримы», теперь в ленте рекомендаций и ленте подписок будут демонстрироваться популярные прямые эфиры, и опцию «Модераторы эфира для помощи ведущему», где автор прямого эфира сможет разделить управление трансляцией со своим доверенным лицом.

О TikTok

TikTok — это ведущее приложение для создания коротких видео. Наша миссия — вдохновлять людей на творчество и приносить им радость. Представительства TikTok находятся в Лос-Анджелесе, Нью-Йорке, Лондоне, Париже, Берлине, Дубае, Мумбаи, Джакарте, Сеуле и Токио

Ватикан проведёт конференцию по продовольственным системам

«Люди и планета: молодёжь придаёт смысл и импульс продовольственной справедливости». Под таким названием вечером 27 июля пройдёт виртуальное заседание, организованное ватиканской Комиссией по изучению и предотвращению общественно-экономических и культурных последствий пандемии COVID-19, а также молодыми специалистами из международного движения «Экономика Франциска».

Виктор Владимиров – Град Ватикан

Онлайн-конференция будет транслироваться в прямом эфире на канале YouTube Департамента служения целостному развитию человека, а также на платформе Zoom с переводом на разные языки мира.

Встреча пройдёт в контексте трёхдневного Предварительного саммита ООН по продовольственным системам, который откроется 26 июля в Риме и в котором примут участие исследователи, мелкие фермеры, представители коренных народов и частного сектора, политические лидеры и министры сельского хозяйства, окружающей среды, здравоохранения и финансов. Целью римского саммита станет сбор передового опыта в данной области, а также содействие международным соглашениям и совместным акциям.

В рамках двух ватиканских заседаний шестеро молодых докладчиков поделятся своим опытом в отношении цепочки поставок продовольствия и инновационных способов, с помощью которых они сегодня работают над преобразованием продовольственных систем. По словам Папы Франциска, каждый может «сотрудничать в качестве орудия Божия для исцеления творения, каждый – своей культурой и опытом, собственными инициативами и способностями» (Энциклика Laudato si’, 14). Модераторами онлайн-конференции выступят Лючия Капуцци, журналист газеты итальянского епископата Avvenire, и о. Аугусто Дзампини, помощник секретаря Департамента служения целостному развитию человека и координатор ватиканской комиссии по изучению последствий COVID-19.

«Продовольствие для всех» – одна из трёх приоритетных целей, наряду с «Работой для всех» и «Здоровьем для всех», которые ватиканская комиссия установила на 2021 год, работая над «подготовкой будущего» и созданием систем, отдающих приоритет людям и планете.

Татьяна Кусайко: Снижение смертности от онкологии

Сенатор РФ от Мурманской области Татьяна Кусайко выступила модератором в обсуждении вопросов развития службы оказания помощи больным с онкогематологическими заболеваниями.

Проведение дискуссии стало продолжением работы над совершенствованием системы оказания помощи пациентам с онкогематологическими заболеваниями, включая хронический лимфолейкоз – самый распространенный вид лейкоза у взрослого населения.

Участники обсудили потенциал и возможности развития системы оказания помощи пациентам, меры и практические шаги для повышения доступности инновационного лечения, в рамках программы 14 высокозатратных нозологий.

Организатором мероприятия выступила платформа «Эффективное здравоохранения» РАНХиГС.

Открывая заседание, Татьяна Кусайко отметила, что снижение смертности от онкологических заболеваний — одна из приоритетных задач российского здравоохранения.

«По данным за 2019 год доля пациентов со злокачественными новообразованиями лимфатической и кроветворной ткани занимают пятое место в рейтинге самых распространенных видов онкологии», — сообщила парламентарий.

Она добавила, что несмотря на пандемию, и то, что основные усилия в стране были сосредоточены на борьбе с ней и ее последствиями, продолжалась работа над реализацией национальных проектов.

«В результате усилий организаторов системы здравоохранения и экспертного сообщества, пациентам в Российской Федерации стали доступны эффективные решения для лечения онкогематологических заболеваний. Эти успехи стали возможны во многом благодаря реализации федерального централизованного обеспечения высокозатратных нозологий», — сказала Татьяна Кусайко.

Она обратила внимание, что действие программы является эффективным с точки зрения предотвращения смертности среди пациентов.

«Ежегодно предотвращается до 200 тысяч летальных исходов среди пациентов с хроническими заболеваниями. Успешность достижения целевых показателей зависит от того, насколько последовательно и системно выстроена работа, насколько корректно определены приоритеты, насколько эффективно использованы выделенные средства и как точно реализованы программы на местах в субъектах страны», — подчеркнула Татьяна Кусайко.

В ходе мероприятия с приветственным словом выступил заместитель министра здравоохранения России Сергей Глаголев. Он отметил, что программа «14 ВЗН» в целом повысила качество жизни пациентов, значительно снизила инвалидизацию и летальность.

Директор Департамента лекарственного обеспечения и регулирования обращения медицинских изделий Минздрава России Елена Астапенко в своем докладе отметила, что за 11 лет численность пациентов, включенных в программу «14 ВЗН» выросла более чем в два раза вследствие роста продолжительности жизни, что является позитивным фактором. 

В дискуссии приняли участие заместитель генерального директора по организационно-методической работе и взаимодействию с регионами РФ ФГБУ «НМИЦ гематологии» Минздрава России Татьяна Гармаева, сопредседатель Всероссийского союза пациентов Юрий Жулев, первый вице-президент Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество онкогематологии «Содействие» Андрей Солодовников.

Татьяна Кусайко: «Гектар Арктики» позволит привлечь в Мурманскую область жителей других регионов

М.Видео-Эльдорадо приняла на работу нейросеть

ПАО «М.видео» внедрила корпоративную нейросеть для автоматизации коммуникации с 28 000 сотрудников розницы. Искусственный интеллект через чат-ботов в Telegram и Viber помогает продавцам магазинов в решении большинства повседневных задач — от оформления отпуска до клиентской поддержки, сокращая затраты ресурсов и времени на обработку обращений пользователей в четыре раза. Сейчас нейросеть М.Видео-Эльдорадо обрабатывает около одного миллиона обращений к базам знаний в месяц.

Нейросеть М.Видео-Эльдорадо уже обрабатывает порядка 50% запросов автоматически, 30% — закрываются через правильный ответ оператором из вариантов, предложенных нейросетью. И только порядка 20% требуют погружения оператора, изучения проблематики, поиска документации и подготовки ответа. Таким образом, компания тратит примерно в четыре раза меньше ресурсов и времени на подготовку ответов, увеличивая скорость реакции на основную часть поступающих вопросов.

Самообучающаяся нейросеть на базе решения AutoFAQ интегрирована в корпоративные чат-боты, которым сотрудники розничных магазинов пользуются для выдачи онлайн-заказов. В результате, компания создала инструмент двусторонней коммуникации и оперативного ответа на вопросы о взаимодействии с ИТ-системами, кадровых политиках и процедурах обслуживания клиентов от более чем 28 000 человек, не увеличивая штат клиентской поддержки.

Чат-бот в Telegram и Viber с подключённой нейросетью получает запрос от пользователя и моментально запускает диалоговую сессию, анализирует вопрос и ищет ответ в загруженной базе знаний. Если вероятность верного ответа выше 80% (параметр настраиваемый), система отвечает, если ниже — переводит запрос на операторов поддержки. Вопросы, на которые нейросеть пока не в состоянии ответить самостоятельно, попадают в интерфейс оператора, при этом система предлагает ему на выбор минимум три наиболее подходящих варианта ответа. Сотрудник поддержки выбирает подходящий, либо отвечает самостоятельно по-другому, за счёт чего происходит дальнейшее обучение нейросети. Нейросеть поддержки сотрудников М.Видео-Эльдорадо уже оперирует примерно 5000 статей, время дообучения новой статьёй всей нейросети составляет 10-20 секунд. Это позволяет максимально оперативно вносить изменения и развивать систему.

Руководитель департамента развития процессов и сопровождения изменений М.Видео-Эльдорадо Дмитрий Марыкин: «Вопросы у сотрудников могут быть совершенно разные, например, как оформить отгул? что делать при товарном нарушении? какой срок возврата товара надлежащего качества? какой сервисный центр обслуживает конкретный бренд в Ярославле? И так далее. И если раньше поиск ответственных лиц и получение ответа занимали от нескольких часов до нескольких дней, то автоматизация сократила эти сроки от нескольких секунд, если отвечает нейросеть, до 2,5 минут при подключении оператора. Нейросеть технологии упрощает и ускоряет их работу, делают запуск новых сервисов проще, но не заменяет прямого человеческого общения наших экспертов с покупателями.
Технология OneRetail за счёт мобильных приложений для продавца и покупателя формирует совершенно новый опыт. Смартфон в руках продавца уже во многом повысил эффективность его работы, персонализировал общение с клиентами, дал доступ к широкому функционалу по выбору товаров и оформлению покупки в любой точке магазина, автоматизировал выдачу онлайн-заказов. Теперь это ещё и быстрый доступ к постоянно обновляемой корпоративной «базе знаний». Принимая во внимание, что процессы в компании не статичны, искусственный интеллект позволил нам достичь высокого уровня автоматизации и роста качества сервиса в магазинах».

Главный онколог Москвы отметил достижения академика Румянцева в организации онкологической помощи

Работа детской службы онкологической помощи в Москве, организованная под руководством академика РАН Александра Румянцева, может стать примером для лечения злокачественных опухолей у взрослых пациентов. Такое мнение высказал главный онколог города Москвы, директор МКНЦ им. А. С. Логинова Игорь Хатьков в ходе панельной дискуссии “Перспективы развития онкологической помощи детям и взрослым”, которая прошла в Штабе общественной поддержки «Единой России» на Покровке, 47.

«Детская служба онкологии является примером для наших служб в части обоснованности принятия решений, их последовательности, методологии, административных подходов», — сообщил директор Московского клинического научного центра им. А. С. Логинова, член-корреспондент РАН Игорь Хатьков. Он отметил, что при этом стоит учитывать, что детская онкослужба работает с меньшим количеством пациентов и диагнозы представлены меньшим количеством форм.

Модератор дискуссии, главный детский онколог-гематолог, академик РАН Александр Румянцев отметил, что применение детских протоколов лечения у пациентов-подростков и взрослых в возрасте 30 лет показало свою высокую эффективность.

«Мы провели большую работу в Боткинской больнице и показали, что если подростков и молодых взрослых лечить так же высокоинтенсивно и соблюдением всех необходимых технологий, как и детей, то больные выздоравливают с такой же частотой», — рассказал Александр Румянцев. Он напомнил, что программа Мэра Москвы «Лучший город Земли» предусматривает вложение серьезных ресурсов в модернизацию здравоохранения. Так, Сергей Собянин, представляя программу в июне, отметил, что в Москве с 2010 года в десять раз выросло количество КТ и МРТ, в пять раз больше пациентов ежегодно получают услуги высокотехнологичных клиник, а в систему ОМС (то есть на бесплатной основе) включены ПЭТ-КТ, протонная терапия, роботические операции и многое другое.

Доктор медицинских наук, заведующий кафедрой гематологии и трансфузиологии РМАНПО Евгений Никитин обратил внимание на уникальность технологий, который применяет возглавляемый Румянцевым Центр им Д. Рогачева для лечения детской онкологии.

«У нас есть очень хороший опыт. Использование интенсивных программ лечения острых лейкозов у молодых пациентов повышает результаты этого лечения, он становится такой же, как у детей. Это то, к чему надо стремиться», — отметил Никитин, отвечая на вопрос журналистов о применении во взрослой онкологии практик лечения детей.

Участники дискуссии подчеркнули важность ранней диагностики в лечении онкологических заболеваний как у детей, так и у взрослых. Именно диагностика на раннем этапе является тем краеугольным камнем, который обеспечивает значительное снижение смертности от онкологических заболеваний, отметили специалисты-онкологи.

Врачи сошлись в мнении, что централизация оказания онкологической помощи в столице, развитие единой амбулаторно-стационарной структуры лечения рака в Москве, появление специальной программы, которая занимается регистрацией, точным учетом и ведением онкологических пациентов — канцер-регистра — позволит создать в городе лучшую службу онкологической помощи в мире. По результатам встречи Александр Румянцев отметил, что все прозвучавшие предложения будут направлены для включения в Народную программу «Единой России», над которой сейчас идет большая работа. Он напомнил, что любой житель может внести свои идеи и наказы в Народную программу, просто обратившись в Штаб общественной поддержки, а также на сайте np.er.ru.

В Великом Новгороде власть и общественный контроль проинспектировали ход ремонта улицы Псковской

В Великом Новгороде продолжается эпопея под названием «Реконструкция улицы Псковской». Всё началось ещё весной 2020 года и не завершилось до сих пор. За это время на объекте успел смениться подрядчик — компания, которая нанимала дорожников на работу, попросту обанкротилась. В заданные сроки — ноябрь 2020 года — с ремонтом не справились. Однако к декабрю у нового подрядчика всё же получилось сдать объект.

Увы, но к итоговому варианту обновлённой улицы уже в скором времени появились вопросы. Несмотря на то, что приёмка работ прошла, что называется, в штатном режиме, их качество местами вызывает большое сомнение у представителей общественного контроля.

Из очевидных недочётов — соотношение высоты люков и уровня асфальта, качество велодорожек, состояние грунта и брусчатки. Эксперты поясняют: причина в том, что монтажные работы завершались зимой и в срочном порядке. Весной и летом новгородцы увидели последствия спешки и погодных условий.

Мэрии, как основному заказчику, предложили устранить выявленный «брак». Что и было сделано. Но только частично. Улицу латают до сих пор.

Сегодня первый заместитель губернатора Новгородской области Вероника Минина, заместитель мэра Великого Новгорода Иван Средняков, генеральный директор компании-подрядчика ООО «МВК» Владимир Мамонтов, представители региональной Общественной палаты Юлия Бороненко и Евгений Козлов, а также представители Росстройконтроля прибыли на объект, чтобы зафиксировать сроки выполнения работ и взять их на контроль.

В настоящее время дорожники выполняют работы по подсыпке грунта, регулируют положение люков по высоте и выполняют монтаж брусчатки в местах провалов. Помимо этого рабочим предстоит установить знаки с указателями улиц и один знак-указатель пешеходного перехода. Завершить работы планируется ко 2 августа.

Частично недочёты устранят в рамках договора с первым подрядчиком, за счёт средств банковской гарантии. Остальное будет оплачено дополнительным финансированием.

«Коллеги контролируют ситуацию и внимательно следят за выполнением работ. Я думаю, что в течении августа они работы завершат. Так как это были федеральные деньги, безусловно правительство региона вместе с общественниками просит город устранить главные недочёты», — подчеркнула Вероника Минина.

Евгений Козлов считает, что главный недочёт — отсутствие комплексного благоустройства. Иными словами, реконструкция улицы должна проходить не только в рамках «красных линий», отмеченных в проектах, но и на прилегающих территориях.

Одна такая прилегающая территория, которая выделяется из общего ландшафта и по бумагам и внешне — проезд у дома №48. По словам заместителя мэра Великого Новгорода Ивана Среднякова, в соответствии с проектом, данный участок не относится к дороге. За его ремонт должен отвечать тот, кому принадлежит указанная территория — либо дом, либо город. Правда, на вопрос, чей же это проезд, заммэра оказался не готов ответить.

Фото: Екатерина Маничева.

← Новгородский районный суд решил: за один удар полицейского — один условный год колонии

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6767efcf4e38009d.

модераторов контента Facebook в Ирландии требуют права на работу из дома

Модераторы контента Facebook в Ирландии встретились сегодня с заместителем премьер-министра Лео Варадкаром, чтобы потребовать права на работу из дома.Они говорят, что компания заставила их вернуться в офис, даже когда число случаев COVID-19 резко возросло.

«Мы должны работать из дома, как сотрудники», — сказал Ибрагим Халава, бывший политзаключенный и студент юридического факультета, который работает модератором контента в Facebook. «У нас должна быть такая же психиатрическая помощь, как и они, те же льготы, но у нас их нет. Facebook не может существовать без нас, и он должен перестать относиться к нам как к гражданам второго сорта ».

С 30 декабря Ирландия находится в карантине пятого уровня, то есть посещения домашних хозяйств запрещены, а второстепенные предприятия розничной торговли закрыты.В настоящее время в стране зарегистрировано 192645 подтвержденных случаев COVID-19.

В августе Facebook объявил, что сотрудники смогут работать из дома до июля 2021 года. Два месяца спустя модераторам контента, работающим в субподрядной фирме CPL в Дублине, было приказано вернуться в офис. Компания отнесла их к категории основных работников, согласно The Guardian . Подрядчики из группы высокого риска были освобождены от уплаты налогов, но те, у кого есть уязвимые члены семьи, должны были соблюдать. Модераторам ранее сказали, что офис закроется на 72 часа, если будет подтвержден случай COVID-19.Но The Guardian сообщила, что после трех случаев офис остался открытым.

Представитель Covalen, дочерней компании CPL, сообщил The Verge : «Сотрудники с соответствующими условиями не обязаны работать из офиса, они работают над контентом, который можно просмотреть дома. Некоторые сотрудники, которые живут с уязвимыми людьми, также работают из дома, это рассматривается в индивидуальном порядке ».

Во время сегодняшней пресс-конференции Халава сказал, что Варадкар согласился отправить письмо в Facebook и Ковален с вопросом о различном обращении между подрядчиками и сотрудниками.

«Они совершенно ясно дали понять, что наше здоровье, безопасность и жизнь не имеют для них значения», — сказала Пария Мошфеги, другой модератор контента Facebook. «Они заставляют нас идти в офис, подвергая нас и наши семьи риску заражения COVID-19, хотя наши коллеги продолжают заражаться COVID. Сотрудники Facebook, работающие над аналогичным контентом, как и мы, в безопасности и могут работать из дома. Почему не мы? »

И Халава, и Мошфеги подчеркнули, что другие модераторы Facebook хотят выступить, но боятся строгих соглашений о неразглашении, которые вынуждены подписывать сотрудники.

В заявлении, отправленном по электронной почте на номер The Verge , представитель Facebook сказал, что они не согласны с характеристиками того, как компания поддерживала людей во время пандемии. Они добавили: «[C] рассматривая наиболее деликатный контент, который необходимо проверять в офисе, мы работали с нашими партнерами, чтобы вернуть рецензентов на некоторые из наших сайтов, как это разрешено правительством. Нашим приоритетом для сотрудников любого из наших офисов является их здоровье и безопасность, поэтому мы принимаем строгие меры и работаем, чтобы обеспечить их соблюдение.”

Технологические компании столкнулись с растущим давлением в сторону сдерживания контента во время пандемии коронавируса. В марте YouTube объявил, что будет больше полагаться на ИИ для обеспечения соблюдения своей политики модерации контента. В сентябре компания заявила, что вернет модераторов-людей, отметив, что ИИ не был столь эффективным.

Обновление 29 января, 17:37 по восточному времени: Эта статья была обновлена заявлением от Covalen.

Обновление 29 января, 18:12 по восточному времени: Эта статья была обновлена заявлением от Facebook.

Вакансий с гибким и удаленным модератором

Добро пожаловать в наш модератор удаленных вакансий! Возможности могут варьироваться от полной, неполной занятости, внештатной работы и работы по контракту; и часто включают должности, такие как «Качественный исследователь UX», «Менеджер по обучению» и «Модератор онлайн-занятий». Каждая из следующих вакансий модератора была изучена и проверена нашими редакторами.

Текущие вакансии гибкого модератора

100% удаленная работа
США национальный
Сезонная, удаленная работа.Нуждается в отличных коммуникативных навыках и желательно образование / репетиторский опыт. Наблюдать за онлайн-классами в режиме реального времени, помогать инструкторам на занятиях, решать технические проблемы, отслеживать поведение учеников и принимать необходимые меры.
100% удаленная работа
Неполная занятость
США национальный
Нести ответственность за управление регулирующим аспектом учебных онлайн-курсов компании, предоставляющей образовательные услуги.Должен иметь диплом об окончании средней школы и опыт работы с клиентами. Подработка, работа на дому.
100% удаленная работа
США национальный
Сезонная, удаленная работа. Платит 15 долларов в час. Требуются сильные технические навыки и опыт наставника / образования / преподавания. Мониторинг онлайн-уроков в режиме реального времени, помощь инструкторам в начале / завершении занятий, решение технических проблем, управление настройками платформы видео в реальном времени.
100% удаленная работа
Неполная занятость
Нью-Йорк, NY
Удаленная позиция будет исследовать / благодарить отдельных доноров, которые предоставляют через веб-сайт, модерировать сообщения, отвечать на вопросы, сторонников исследования / партнеров, чтобы определять возможности и сообщать о тенденциях.
Рекомендуемые
100% удаленная работа
Неполная занятость
США национальный
Выступать в качестве модератора художественного контента и помогать клиентам отвечать на вопросы и решать проблемы, связанные с наилучшим использованием услуг или продуктов клиента.Удаленная временная работа по контракту на неполный рабочий день на шесть недель с гибким графиком.
Удаленный — во время пандемии работа
На постоянной основе
Лас-Вегас, NV
Удаленная роль во время пандемии. Он / она будет проверять видео, сообщения, комментарии, потоковый контент и фотографии, чтобы обеспечить соблюдение правовых норм и безопасность контента на платформе.Требуются опыт работы в социальных сетях и сильный эмоциональный интеллект. Требуется диплом HS
Гибридная удаленная работа
Неполная занятость
Сиэтл, WA
Подработка, удаленная во время пандемии. Требуется опыт редактирования / написания контента и предыдущий опыт работы с клиентами.Исследуйте и редактируйте викторины, проверяйте и обновляйте данные, используя авторитетные источники, отвечайте на отзывы пользователей и устраняйте проблемы.
Вариант удаленной работы
На постоянной основе
США национальный
Полная, удаленная работа. Требуется двухлетний опыт работы в сфере поддержки и опыт оптимизации процессов.Обеспечьте выдающуюся техническую поддержку, модерируйте и организуйте форум поддержки, определите новых модераторов поддержки сообщества и определите тенденции.
100% удаленная работа
На постоянной основе
Великобритания или гражданин США
Присоединяйтесь к команде дизайнеров, разработчиков и менеджеров по продуктам, чтобы работать над новыми / текущими функциями, поддерживать текущие уровни продуктов и автоматизировать выбор сайтов, чтобы пользователи могли обсуждать, номинировать и голосовать за модераторов .Удаленная возможность.
100% удаленная работа
На постоянной основе
Великобритания или гражданин США
Полная занятость, удаленная должность. В обязанности входит автоматизация выборов на сайте для номинации и голосования за модераторов сообществ вопросов и ответов, пересмотр глобальной системы обзора вопросов и развертывание редактора с открытым исходным кодом для улучшения составления вопросов.
100% удаленная работа
США национальный
Изучите и подтвердите списки дизайнерской одежды, прежде чем они появятся в продаже; удалите небезопасные объявления или объявления, не соответствующие стандартам торговой площадки. Должен хорошо разбираться в моде / бренде.WFH с гибким графиком работы.
100% удаленная работа
На постоянной основе
PA
Полная занятость. Работа из дома. Будет запрашивать обратную связь, сотрудничать с командой, отслеживать потребности в образовании, строить отношения и предоставлять экспертные знания. Требуется степень магистра и соответствующий опыт благотворительности.
100% удаленная работа
На постоянной основе
США национальный
Помощник контент-менеджера будет поддерживать ежемесячное программирование для линий FMN и CPAR, координировать процесс производства курсов и разрабатывать контент. Должен быть CPA с опытом работы от трех до пяти лет.и степень бакалавра бухгалтерского учета. Роль WFH.
100% удаленная работа
На постоянной основе
Чикаго, штат Иллинойс,
Взаимодействие с клиентами для лучшего понимания информации, налаживания отношений, определения потребностей в информации о взаимодействии, разработки предложений, проведения количественного и качественного анализа и предоставления отчетов, готовых к работе с клиентами.Необходим соответствующий опыт 5+ лет.
100% удаленная работа
На постоянной основе
Сан-Франциско, CA
Полная занятость, удаленная должность. В обязанности входит увеличение количества активных пользователей в месяц, создание масштабируемой стратегии контента, улучшение принятия новых пользователей и использования продукта, а также создание, отслеживание и передача ключевых показателей эффективности.Требуется опыт работы от 5 лет.
Удаленный — во время пандемии работа
На постоянной основе
Бостон, Массачусетс
Сотрудничайте с членами команды и клиентами, чтобы понять потребности бизнеса, оказывать поддержку экспертам, преподавателям и клиентам, участвуйте во встречах команды. Требуются двуязычные навыки.Шестимесячный контракт: удаленная работа будет разрешена во время COVID-19.
100% удаленная работа
На постоянной основе
США национальный
Возможность удаленного доступа с периодическими поездками для ведущего маркетинговых мероприятий, вебинаров. Будет создавать и вести календарь вебинаров и приглашать, координировать докладчиков, управлять регистрацией, создавать опросы и опросы, а также отслеживать тенденции рынка.Требуется три года опыта.
Гибкое расписание работы
На постоянной основе
Гаррисберг, Пенсильвания
Полная занятость, гибкий график. Платит 35 500 долларов в год. Путешествовать. Требуется степень бакалавра и общий опыт веб-маркетинга. Координируйте создание и размещение контента, выстраивайте отношения с блоггерами, издателями и журналистами и исследуйте контент.
100% удаленная работа
На постоянной основе
США национальный
Удаленная позиция для исследователя пользовательского опыта. Будет способствовать обнаружению, формулированию и применению рекомендаций на платформе продукта, проведению исследований, информированию и управлению процессами проектирования.Требуется степень бакалавра / бакалавра и трехлетний опыт работы.
Гибридная удаленная работа
На постоянной основе
WA
Полная занятость с частичной удаленной работой и командировками. Будет строить отношения, вносить свой вклад в стратегии, вести записи программ и предоставлять экспертные знания. Должен иметь соответствующий опыт работы с Salesforce.Гибкий график. 53000 долларов в год.
Удаленный — во время пандемии работа
На постоянной основе
Сан-Франциско, CA
Качественный исследователь UX необходим для удаленной роли. Он / она будет работать с клиентами, чтобы понять их бизнес-потребности и разработать решения для исследования UX.Должен обладать сильными презентационными навыками. Требуется опыт работы не менее 5 лет.

Подали ли вы заявку на эту вакансию? Если да, нажмите «Подача заявки на вакансию», чтобы сохранить ее на странице «История заявок». Если нет, нажмите «Не подавал заявку», чтобы вернуться к сообщению о вакансии.

Компания рискнула жизнями, заставив нас вернуться в офис

В центре удаления Facebook в Берлине агенты, работающие на стороннюю фирму, удаляют незаконные высказывания ненависти из социальной сети.

Гордон Велтерс для The New York Times

Более 200 модераторов контента Facebook из США и Европы написали открытое письмо генеральному директору Марку Цукербергу и призвали его разрешить им работать из дома во время пандемии коронавируса.

«Мы, нижеподписавшиеся модераторы контента Facebook и сотрудники Facebook, пишем, чтобы выразить нашу тревогу по поводу вашего решения рискнуть своей жизнью — и жизнями наших коллег и близких — для поддержания прибыли Facebook во время пандемии», — говорится в письме. который был опубликован в среду.

«После нескольких месяцев, когда модераторы контента могли работать из дома, столкнувшись с сильным давлением, чтобы защитить Facebook от ненависти и дезинформации, вы заставили нас вернуться в офис».

Модераторы продолжают требовать, чтобы Facebook максимизировал работу на дому, предлагал оплату труда, прекратил аутсорсинг и предоставлял «настоящую» медицинскую и психиатрическую помощь.

Представитель Facebook сказал CNBC, что компания ценит работу, которую проводят ее обозреватели контента, и уделяет приоритетное внимание их здоровью и безопасности.

Гигант социальных сетей, который постоянно борется за то, чтобы на своей платформе не появлялись сомнительные публикации, фотографии и видео, передает большую часть своего модерационного контента на аутсорсинг таким компаниям, как Accenture и CPL.

«До пандемии модерация контента была самой тяжелой работой Facebook», — говорится в письме, которое также адресовано главному операционному директору Facebook Шерил Сэндберг, генеральному директору Accenture Джули Свит и генеральному директору CPL Анне Херати. «Мы часами боролись с насилием и жестоким обращением с детьми.Цели модераторов, работающих над материалами о жестоком обращении с детьми, увеличились во время пандемии, без дополнительной поддержки ».

« Теперь, помимо психологически токсичной работы, удержаться на работе — значит попасть в горячую зону. В нескольких офисах на полу зафиксировано несколько случаев COVID. Сотрудники попросили руководство Facebook и руководство ваших аутсорсинговых компаний, таких как Accenture и CPL, предпринять срочные меры, чтобы защитить нас и ценить нашу работу. Вы отказались. Мы публикуем это письмо, потому что у нас нет выбора.»

The Guardian сообщила в прошлом месяце, что модераторы Facebook в CPL были вынуждены работать в дублинском офисе, несмотря на строгую изоляцию, в то время как собственные сотрудники Facebook работали из дома.

Модераторы, которым платят значительно меньше, чем в среднем Сотрудник Facebook утверждает в письме, что программное обеспечение Facebook с искусственным интеллектом не может обнаружить весь контент, который нарушает политику компании.

«Без нашей работы Facebook будет непригоден для использования», — продолжает письмо. «Его империя рушится.Ваши алгоритмы не могут обнаружить сатиру. Они не могут отделить журналистику от дезинформации. Они не могут достаточно быстро реагировать на членовредительство или жестокое обращение с детьми. Мы можем. «

» Facebook нужны мы. Пора вам это признать и оценить нашу работу. Жертвовать своим здоровьем и безопасностью ради прибыли аморально ».

Представитель Facebook сказал:« Хотя мы верим в открытый внутренний диалог, эти обсуждения должны быть честными. Большинство из этих 15 000 обозревателей глобального контента работали из дома и будут продолжать делать это на протяжении всей пандемии.

Представитель добавил: «Все они имеют доступ к медицинскому обслуживанию и конфиденциальным ресурсам по благополучию с первого дня работы, и Facebook превзошел медицинские рекомендации по обеспечению безопасности медицинских учреждений для любой работы в офисе».

Представитель CPL сказал: « Наши сотрудники выполняют чрезвычайно важную работу, обеспечивая безопасность платформы Facebook. Они вносят позитивный вклад в общество в той работе, которую они делают для обеспечения безопасности наших онлайн-сообществ, и их роль считается важной.Из-за характера работы ее нельзя выполнять из дома ».

Представитель Accenture сказал:« Важной частью нашей культуры является поощрение всех наших сотрудников к диалогу по вопросам, возникающим на рабочем месте и за его пределами. . Мы приветствуем отзывы наших людей и решительно поддерживаем их право выражать свою точку зрения ».

Более 25 модераторов контента Facebook в Дублине недавно уволились, чтобы устроиться на работу в новых центрах доверия и безопасности TikTok.

Получайте дополнительный доход, проводя время в Интернете. at Home Savvy

Онлайн-модератор — это тот, кто работает в сети и представляет бизнес или компанию.

Модератор обычно фильтрует комментарии, наблюдает за профилями в социальных сетях или на форумах и следит за тем, чтобы все выполняли задачи и следовали рекомендациям.

Компании часто нанимают онлайн-модераторов, чтобы обеспечить себе положительный имидж в сети. Они хотят убедиться, что их социальные сети не переполнены спамом или неуместными комментариями.

Если вы любите проводить время в Интернете, не против улаживать споры и ищете способ заработать дополнительный доход из дома, подумайте о том, чтобы устроиться на работу онлайн-модератором.

Работа онлайн-модератора (или модераторов социальных сетей, как их еще называют) — это то, на что они похожи. С ростом количества досках объявлений, групп, форумов, чатов и социальных сетей модераторам необходимо поддерживать порядок на платформах сообщества.

Хотя большая часть работы модератора включает в себя обеспечение соблюдения людьми правил и урегулирование споров, это еще не все, что влечет за собой работа. В зависимости от компании, которая вас нанимает, вас могут попросить регулярно публиковать сообщения в Facebook или организовывать цепочки комментариев, чтобы убедиться, что они относятся к нужным категориям.

Чем занимается онлайн-модератор?

Если вы получите должность онлайн-модератора, рассчитывайте, что вы будете проводить много времени в сети. В ваши обязанности могут входить некоторые или все из следующего:

Ответ на электронные письма
Рассмотрение жалоб
Предоставление обслуживания клиентов
Ответ на комментарии
Фильтрация спама
Деэскалация воспалительных ситуаций
Использование последних и актуальных — дата управление социальными сетями

Хотя есть компании, которые нанимают собственных онлайн-модераторов, большинство этих должностей работают удаленно.Это делает его хорошим вариантом работы для мам, которые хотят подзаработать, пока они дома со своими детьми.

Сколько оплачивается работа онлайн-модератора?

Сумма, которую получает онлайн-модератор, будет сильно различаться в зависимости от компании, нанимающей его. Отчеты о Glassdoor показывают почасовой диапазон от $ 11 до $ 42 в час.

Имейте в виду, что есть компании, которые нанимают штатных модераторов. Обычно они будут платить больше, поскольку ожидается, что онлайн-модератор будет выполнять другие рабочие требования в дополнение к модераторским должностям.Если вы видите вакансию, рекламирующую необычно высокую почасовую оплату, проверьте еще раз, чтобы убедиться, что это действительно удаленная должность.

Вам нужен предыдущий опыт?

Многие компании нанимают онлайн-модераторов без предварительного опыта, но это варьируется от места к месту. В некоторых случаях вам может потребоваться опыт работы с клиентами или опыт общения с людьми.

Практически все позиции потребуют от вас уверенного владения компьютером и знания всех популярных социальных сетей.

Где найти работу онлайн-модератора?

Хотя это может быть тип должности внештатного сотрудника, который вы предлагаете, когда вы выходите и находите собственных клиентов, большинство онлайн-модераторов работают по контракту со сторонней компанией.

Эта компания работает над тем, чтобы привлечь крупные бренды и предприятия в качестве клиентов. Затем они нанимают удаленных подрядчиков, таких как вы, для оказания услуг модерации.

Кроме того, вы можете найти компании, которые нанимают собственных удаленных сотрудников для работы в режиме онлайн-модератора.В этом случае вы по-прежнему будете работать в качестве независимого подрядчика, но вы можете зарабатывать больше в час, поскольку у третьих лиц нет накладных расходов, которые могли бы взимать процент с вашей заработной платы.

Вы найдете некоторые из этих компаний в списке ниже, но вы также можете встретить позиции на общих досках поиска работы, таких как Indeed.com или Monster.com.

Ищите работу онлайн-модератора в следующих компаниях:

The Social Element

Social Element нанимает должности менеджера сообщества для выполнения работы модератора.Если вы двуязычный или многоязычный, у вас будет больше шансов получить работу в этой компании, поскольку она обслуживает страны по всему миру.

Для того, чтобы претендовать на позицию, вы должны иметь опыт использования всех основных платформ социальных сетей, быть в курсе тенденций в социальных сетях и проявлять здравый смысл при публикации сообщений от имени клиентов.

ModSquad

Как онлайн-модератор ModSquad (или модератора, как они любят называть своих рабочих), вы будете иметь возможность работать в свое свободное время.

Если вы ищете компанию, которая поощряет сторонних торговцев или понимает, каково это — манипулировать плотным графиком, это хороший вариант. ModSquad работает со многими известными брендами, поэтому у вас может быть возможность модерировать социальные сети для компании, которую вы уже знаете и любите.

Crisp Thinking

Crisp Thinking — это лондонское агентство, которое занимается обнаружением вредоносных материалов в Интернете и борьбой с ними. Иногда они будут публиковать свои работы с позиций модераторов домашнего контента.

Live World

Live World нанимает агентов социальных сетей, чтобы обеспечить работу онлайн-модераторов из дома. Это почасовая или неполная занятость, но вы должны быть готовы работать по ночам, в выходные или праздничные дни. Компания действительно отдает предпочтение кандидатам, которые имеют опыт работы в режиме онлайн-модерации или обслуживания клиентов не менее 2-3 лет.

Yelp

Yelp иногда нанимает удаленных членов своей группы модерации контента для оценки отзывов пользователей и бизнес-фотографий, чтобы убедиться, что все объявления являются законными и соответствуют правилам компании.В отличие от других вакансий, это не должность подрядчика. Вместо этого вы будете работать сотрудником Yelp и получите полный пакет льгот.

Это может означать, что вам придется работать полный рабочий день, что может быть непросто для мам с детьми, поэтому изучите это подробнее, прежде чем решить, лучше ли это для вас.

ICUC

ICUC предлагает различные услуги по управлению социальными сетями, включая модерацию контента. Некоторые из их должностей являются штатными, в то время как другие дают возможность работать из дома в любое время (что может быть всегда!).

Последнее замечание о заданиях онлайн-модерации

Поскольку они, как правило, гибки и просты в выполнении, вакансии онлайн-модераторов часто пользуются большим спросом. Если вы не можете найти его сразу, продолжайте поиски.

Регулярная подписка на доски объявлений о вакансиях — отличный способ получать информацию о вакансиях в Интернете.

Если вы хотите предложить модерацию контента в дополнение к другим услугам, это может быть хорошей услугой для работы в рамках пакета виртуального помощника.

В качестве виртуального помощника вы можете предлагать модерацию и другие услуги по управлению социальными сетями, не дожидаясь открытия вакансии.

Подробнее об услугах виртуального помощника, которые вы можете предложить из дома.

Как найти работу модератором социальных сетей

Модератор социальных сетей нанимается непосредственно компанией или через третье лицо для модерации учетных записей клиентов в социальных сетях. Как правило, они удаляют комментарии или изображения, противоречащие политике компании (или платформы социальных сетей), блокируют или запрещают рассылать спам сообщения и отвечают на вопросы клиентов.

Чтобы быть модератором контента, вы должны обладать следующими навыками:

Навыки великих людей
Вы войдете в контакт с большим количеством людей. Клиенты будут задавать вам вопросы или разговаривать с вами. Для некоторых вы можете быть первым «лицом» конкретной компании.
Внимание к деталям
Вы должны всегда быть в курсе размещенного контента. Быстро удалите все, что компания не хотела бы видеть.
Базовое понимание социальных сетей
Большинство людей ежедневно используют социальные сети в той или иной форме. Если вы один из них, скорее всего, у вас есть базовое понимание этого.
Орфография и грамматика
Если вам приходится печатать на клавиатуре в рамках своей работы, убедитесь, что вы правильно написали и грамматику. Если вы знаете, что с ними боретесь, поищите такую программу, как Grammarly, которая помогает выявлять и исправлять орфографические и грамматические ошибки.
Двуязычный / многоязычный (обычно не требуется)
Если вы знаете более одного языка, возможно, вы сможете работать в некоторых социальных сообществах, где платят больше. Возможность быстро модерировать комментарии на более чем одном языке или отвечать на них может быть преимуществом для многих компаний.

Какое оборудование вам понадобится, чтобы стать модератором социальных сетей?

Если вы работаете из дома, вам понадобится компьютер и подключение к Интернету, чтобы работать модератором контента.

Сколько зарабатывают моды для социальных сетей?

Хотя многие должности предназначены только для волонтеров, модераторы начального уровня обычно начинают с 8–15 долларов в час, если они работают дома.

Где найти работу модератором социальных сетей?

Помимо местных компаний, которые нанимают сотрудников в вашем районе, вы можете найти работу в Интернете через следующие агентства:

1. 99DollarSocial
99DollarSocial предлагает клиентам создание контента и социальную модерацию.
2. Ask.com
Если у вас отличные устные и письменные навыки, вы можете подать заявку на роль модератора через Ask.com.
3. Детский центр
Baby Center требует, чтобы на сайте в качестве модератора был степень бакалавра гуманитарных наук. Часто проверяйте их раздел карьеры.
4. Четкое мышление
Crisp Thinking предлагает управление социальными сообществами и помогает преодолевать кризисные ситуации в социальных сетях для клиентов в США и Великобритании.
5. Электронная модерация
Электронная модерация основана и принадлежит женщинам, эта компания часто нанимает надомников для модерации. Компания часто нанимает многоязычных модераторов. Они предлагают гибкий график и оплату в зависимости от вашего опыта.
6. ICUC
ICUC помогает компаниям управлять своими учетными записями в социальных сетях — они предоставляют услуги на английском и французском языках.
7. LiveWorld
LiveWorld отлично подходит для новых модераторов, чтобы проверить свои навыки и набраться опыта.Компания помогает брендам установить связь со своей клиентской базой.
8. ModSquad
С ModSquad вы часто можете работать с социальными сетями по интересующей вас теме через эту компанию. Часы работы гибкие, и это хорошее место для новых модераторов, которые могут попробовать себя в карьере. Обычно вы можете найти работу в группах в социальных сетях, на форумах или даже в чате с клиентами.
9. Платная публикация на форуме
Хотя платные сообщения на форуме были созданы для авторов контента, им периодически нужны модераторы для комментариев.
10. Социальный элемент
Социальный элемент, как и электронная модерация, этот сайт также принадлежит женщинам и управляется ими. Они также нанимают модераторов для нескольких разных языков
11. Yelp
Yelp позволяет подавать заявки на вакансии в зависимости от вашего местоположения по мере их поступления. Часто проверяйте работу.
12. Zynga
Если вы хорошо разбираетесь в онлайн-играх и играх, возможно, вам иногда удастся найти работу в компании Zynga, которая нанимает людей по контрактам.

Вы также можете найти работу на сайтах фрилансеров, таких как Upwork или SolidGigs.

Плюсы модификатора социальных сетей

Есть несколько модераторов, которые позволят вам работать из дома (или в любом другом месте по вашему выбору). Обычно вы можете установить свое собственное время или расписание. В зависимости от компаний, в которых вы работаете, вас может заинтересовать тема, которую вы модерируете. Вы можете встретить людей со всего мира и узнать разные точки зрения на тему вашей платформы.

Минусы использования мода для социальных сетей

Модератор — это человек, который стоит между случайными пользователями социальных сетей и теми, кто намеревается нарушить условия обслуживания платформы. Люди не знают, сколько вещей постоянно удаляется с платформ социальных сетей, прежде чем их увидит широкая публика. Примеры могут включать следующее:

Хотя некоторые работы будут менее токсичными, чем другие, вам может понадобиться крепкий желудок, если вы решите стать модератором.Люди с тревогой или посттравматическим стрессовым расстройством могут захотеть попробовать что-нибудь еще.

Вакансий, связанных с модерацией в социальных сетях

Ежедневно работая с социальными сетями, вы узнаете много нового о том, как люди реагируют на разные сообщения. Имея небольшое образование и опыт, вы сможете перейти к работе в области управления социальными сетями. Эти эксперты стоят за всеми усилиями компании в области социальных сетей. Они внедряют способы использования разных платформ для охвата разных аудиторий и разработки идей, которые могли бы привлечь людей к посланию компании.

модераторов контента требуют более безопасных офисов: NPR

Модераторы контента Facebook говорят, что компания подвергает риску их здоровье, заставляя их вернуться в офис.

Джош Эдельсон / AFP через Getty Images

скрыть подпись

переключить подпись

Джош Эдельсон / AFP через Getty Images

Модераторы контента

Facebook говорят, что компания подвергает риску их здоровье, заставляя их вернуться в офис.

Джош Эдельсон / AFP через Getty Images

Обновлено в четверг в 11:02 по восточному времени

Более 200 сотрудников Facebook говорят, что компания социальных сетей заставляет модераторов контента возвращаться в офис во время пандемии, потому что попытка компании больше полагаться на автоматизированные системы «провалилась».

Рабочие заявили об этом в открытом письме в среду генеральному директору Facebook Марку Цукербергу и главному операционному директору Шерил Сэндберг, а также главам двух компаний, Accenture и CPL, которым Facebook поручает модерацию контента.

«Без нашей работы Facebook нельзя использовать», — написали они. «Ваши алгоритмы не могут обнаружить сатиру. Они не могут отделить журналистику от дезинформации. Они не могут достаточно быстро реагировать на членовредительство или жестокое обращение с детьми. Мы можем».

Письмо было организовано Foxglove, юридической фирмой, представляющей модераторов контента, и подписано как подрядчиками, так и штатными сотрудниками Facebook.

В августе Facebook сообщил сотрудникам, что они могут работать из дома до июля 2021 года.В открытом письме компания обвинялась в том, что она подвергает опасности жизнь модераторов контента, заставляя их вернуться в офисы. Это следует за отчетом The Intercept о том, что работник центра модерации контента Facebook в Остине, штат Техас, дал положительный результат на коронавирус всего через несколько дней после возвращения в офис в октябре.

Рабочие призвали компанию и ее партнеров по аутсорсингу улучшить безопасность и условия труда. В их список требований входит оплата за риск модераторам, которые должны вернуться в офис.Они также хотят, чтобы Facebook нанял всех своих модераторов напрямую, позволил тем, кто живет с людьми из группы высокого риска, работать из дома на неопределенный срок, и предлагал более качественную медицинскую помощь и поддержку в области психического здоровья. Они также заявили, что Facebook следует «максимально увеличить» объем работы, которую можно выполнять дома.

Facebook полагается на более чем 15 000 человек по всему миру, которые проверяют, какие сообщения нарушают его правила и должны быть удалены, а какие могут остаться — от спама и наготы до языка ненависти и насилия. Большинство модераторов — это не сотрудники Facebook, а подрядчики, работающие на третьих лиц, включая Accenture и CPL.

Представитель Facebook Дрю Пусатери заявил в своем заявлении, что большинство модераторов контента продолжают работать из дома во время пандемии и что «Facebook превзошел медицинские рекомендации по обеспечению безопасности помещений для любой работы в офисе».

«Мы ценим ценную работу рецензентов содержания и уделяем приоритетное внимание их здоровью и безопасности», — сказал он. Он добавил, что модераторы имеют доступ к медицинскому обслуживанию и «конфиденциальным ресурсам благополучия» с первого дня работы.

В заявлении

Accenture говорится: «Мы постепенно приглашаем наших сотрудников вернуться в офисы, но только тогда, когда в этом есть острая необходимость, и только тогда, когда мы уверены, что мы приняли правильные меры безопасности в соответствии с местными постановлениями. .К ним относятся значительно меньшая заполняемость здания, обширное социальное дистанцирование и маски, ежедневная уборка офиса, индивидуальный транспорт и другие меры ». Компания также находит альтернативные меры для уязвимых работников или проживающих с уязвимыми лицами.

CPL говорится в сообщении CPL. Заявление: «Наши сотрудники выполняют чрезвычайно важную работу, обеспечивая безопасность платформы Facebook. Они вносят позитивный вклад в общество в той работе, которую они делают для обеспечения безопасности наших онлайн-сообществ, и их роль считается важной.Из-за характера работы ее нельзя выполнять из дома ». Он добавил, что здоровье и безопасность являются его главным приоритетом, и принял меры, включая сокращение вместимости офиса и предоставление частного транспорта.

Поскольку коронавирус начал распространяться в начале этого года, Facebook, как и другие технологические компании, отправил домой большую часть своих сотрудников, включая подрядчиков.

Компания заявила, что это решение означало, что она расширит использование автоматизированных систем для выявления нарушающего содержания — и Цукерберг признал, что эти системы не всегда будут делать все правильно.«Мы можем быть немного менее эффективными в ближайшем будущем, пока приспосабливаемся к этому», — сказал он репортерам в марте.

Рабочие, подписавшие открытое письмо, заявили, что пандемия выявила недостатки автоматизированных систем. «Важная речь попала в пасть фильтра Facebook, а рискованный контент, например, членовредительство, остался», — писали они. «Алгоритмы Facebook далеки от того, чтобы достичь необходимого уровня сложности для автоматической модерации контента. Они могут никогда не достичь этого.»

Facebook вложил значительные средства в искусственный интеллект и машинное обучение для проверки контента, и компания не скрывает того факта, что хочет, чтобы автоматизированные системы выполняли больше работы с течением времени.

Компания испытывает давление, чтобы сохранить свою платформу без вредного и вводящего в заблуждение контента — и столкнулся с обширной критикой по поводу того, как он обращается с подрядчиками, которые говорят, что выполняют изнурительную работу, которая наносит большой урон их психическому здоровью.

«Facebook нужны мы», — написали рабочие в письме в среду.«Пришло время признать это и оценить нашу работу».

Примечание редактора: Facebook входит в число финансовых сторонников NPR.

Модератор на дому работа: Работа модератором в Казани

Работа в России, d0 bc d0 be d0 b4 d0 b5 d1 80 d0 b0 d1 82 d0 be d1 80, 0 свежих вакансий, июль 2021

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

TikTok запускает семь новых опций для проведения прямых эфиров — Экономика и бизнес

О TikTok

Ватикан проведёт конференцию по продовольственным системам

Татьяна Кусайко: Снижение смертности от онкологии

М.Видео-Эльдорадо приняла на работу нейросеть

Главный онколог Москвы отметил достижения академика Румянцева в организации онкологической помощи

В Великом Новгороде власть и общественный контроль проинспектировали ход ремонта улицы Псковской

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

модераторов контента Facebook в Ирландии требуют права на работу из дома

Вакансий с гибким и удаленным модератором

Текущие вакансии гибкого модератора

Компания рискнула жизнями, заставив нас вернуться в офис

Получайте дополнительный доход, проводя время в Интернете. at Home Savvy

Как найти работу модератором социальных сетей

Какое оборудование вам понадобится, чтобы стать модератором социальных сетей?

Сколько зарабатывают моды для социальных сетей?

Где найти работу модератором социальных сетей?

Плюсы модификатора социальных сетей

Минусы использования мода для социальных сетей

Вакансий, связанных с модерацией в социальных сетях

модераторов контента требуют более безопасных офисов: NPR

Previous post

Next post

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики