Незаконная работа вакансии: список. Вакансии для мужчин без опыта работы

Работа незаконная в Москве — 96 вакансий / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им.Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Добрынинская

Домодедовская

Достоевская

Дубровка

Жулебино

Зябликово

Измайловская

Калужская

Кантемировская

Каховская

Каширская

Киевская

Китай-город

Кожуховская

Коломенская

Комсомольская

Коньково

Красногвардейская

Краснопресненская

Красносельская

Красные ворота

Крестьянская застава

Кропоткинская

Крылатское

Кузнецкий мост

Кузьминки

Кунцевская

Курская

Кутузовская

Ленинский проспект

Лермонтовский проспект

Лубянка

Люблино

Марксистская

Марьина Роща

Марьино

Маяковская

Медведково

Международная

Менделеевская

Митино

Молодежная

Мякинино

Нагатинская

Нагорная

Нахимовский проспект

Новогиреево

Новокосино

Новокузнецкая

Новослободская

Новоясеневская

Новые Черемушки

Октябрьская

Октябрьское поле

Орехово

Отрадное

Охотный ряд

Павелецкая

Парк культуры

Парк Победы

Партизанская

Первомайская

Перово

Петровско-Разумовская

Печатники

Пионерская

Планерная

Площадь Ильича

Площадь Революции

Полежаевская

Полянка

Пражская

Преображенская площадь

Пролетарская

Проспект Вернадского

Проспект Мира

Профсоюзная

Пушкинская

Пятницкое шоссе

Речной вокзал

Рижская

Римская

Рязанский проспект

Савеловская

Свиблово

Севастопольская

Семеновская

Серпуховская

Славянский бульвар

Смоленская

Сокол

Сокольники

Спортивная

Сретенский бульвар

Строгино

Студенческая

Сухаревская

Сходненская

Таганская

Тверская

Театральная

Текстильщики

Теплый Стан

Тимирязевская

Третьяковская

Трубная

Тульская

Тургеневская

Тушинская

Улица 1905 года

Улица Академика Янгеля

Улица Горчакова

Улица Подбельского

Улица Скобелевская

Улица Старокачаловская

Университет

Филевский парк

Фили

Фрунзенская

Царицыно

Цветной бульвар

Черкизовская

Чертановская

Чеховская

Чистые пруды

Чкаловская

Шаболовская

Шипиловская

Шоссе энтузиастов

Щелковская

Щукинская

Электрозаводская

Юго-Западная

Южная

Ясенево

Незарегистрированная занятость — Unreported employment

Незарегистрированная занятость , также известная как « деньги под столом» , работа под столом , вне бухгалтерских книг , наличные деньги или незаконная работа — это нелегальная занятость, о которой не сообщается правительству . Работодатель или работник часто делают это для уклонения от уплаты налогов или для избежания и нарушения других законов, таких как получение пособия по безработице во время работы. Рабочий контракт заключается без затрат на социальное обеспечение и, как правило, не предусматривает медицинского страхования , оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , оплачиваемого отпуска илипенсионные фонды . Это часть того, что называют теневой экономикой , теневой экономикой, черным рынком или ненаблюдаемой экономикой.

Платежи, как правило, производятся наличными , и работодатель часто не проверяет биографию или учетные данные сотрудника , как это иногда требуется по закону или иным образом ожидается от клиентской базы отрасли, такой как лицензия или профессиональная сертификация .

Хотя наем работника может быть или не быть законным сам по себе, это часто делается, когда работодатель или работник намеренно не соблюдают один или несколько законов.

В развитых странах незарегистрированная занятость уклоняется от уплаты налога у источника и является частью неформального сектора . Он скрыт от государства в целях налогообложения, социального обеспечения или трудового законодательства, но является законным во всех других аспектах.

Общие рабочие места

Общие типы занятости в секторах незарегистрированных рабочих мест включают следующее:

• Домашняя работа , например, работа по дому , присмотр за детьми или общественное питание.
• Строительные работы , благоустройство территории , сельскохозяйственные работы
• Такси (иногда называют взломом )
• Различные виды самозанятости , такие как сантехник , электрик , мытье окон , покраска и отделка , торговля на уличном рынке и садоводство.
• Краткосрочная работа и поденщики
• Краткосрочная занятость молодежи
• Барбэкинг и ресторанная работа
• Торговля людьми
• Проституция
• Ремонт автомобилей, мотоциклов и мопедов

Причины

Причины, по которым можно работать или платить работнику наличными, включают:

• Избежание заработной платы должника к третьему лицу или выплате алиментов или алименты
• Более дешевая рабочая сила и отказ от законов о минимальной заработной плате
• Удобство для обеих сторон
• Устранение бумажной работы, бухгалтерского учета и соблюдения нормативных требований
• Снижение / устранение расходов или необходимости в бухгалтеров, специалистов по персоналу, юристов, бухгалтеров, служб расчета заработной платы, страховых агентов и других специалистов по трудоустройству
• Не проверять и не показывать судимость
• Протестные действия или политика властей, например движение суверенных граждан (см. Агоризм )
• Уклонение от страховых требований
• Гибкость при найме сотрудников по краткосрочным контрактам без излишних накладных расходов или бумажной работы
• Избегайте ограничений допустимого дохода для лиц, получающих определенные пособия, такие как безработица , инвалидность или государственная помощь.
• Беглецы , нелегальная иммиграция или организованная преступность
• Несоблюдение налоговых требований , сопротивление налогам или уклонение от социального обеспечения
• Возможность нанимать сотрудников в соответствии с личными качествами, не связанными с пригодностью для работы (например, пол, сексуальность, этническая / религиозная принадлежность и т. Д.)
• Возможность нанять тех, кто ранее был квалифицирован, но все еще потенциально может выполнять работу (например, внесен в черный список, лишен статуса адвоката, принудительный выход на пенсию, уволен и т. Д.)
• Возможность нанимать несовершеннолетних, подростков без проблем, связанных с законодательством о детском труде, или нанимать тех, кто моложе минимального трудоспособного возраста (например, для краткосрочных проектов)
• Более быстрый и быстрый процесс приема на работу от заявки до получения работы.

Недостатки

Незарегистрированная занятость может иметь пагубные последствия для правительства, работодателей и сотрудников.

Незарегистрированная занятость напрямую влияет на способность правительства финансировать ресурсы ( государственные расходы ). Это вызывает налоговый разрыв за счет сокращения налоговых поступлений правительства.

Исследование Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе , проведенное в 2005 году , показало, что экономика Калифорнии была ослаблена из-за того, что более двух миллионов рабочих получали зарплату без уплаты налогов. Действительно, по оценкам, только в прошлом году IRS не было отчитано о более 214,6 млрд долларов США .

Тем, кто работает «под столом», в том числе иммигрантам без документов, может быть отказано в правах, которые имеют законно нанятые работники, таких как минимальная заработная плата, различные льготы (особенно пособия по безработице) и справедливое обращение.

Незаконные сотрудники, потерявшие работу, могут не иметь права на получение пособия по безработице. У них мало причин для исков против своих работодателей за плохое обращение, несчастные случаи на производстве или отсутствие оплаты. У работодателей есть ограниченные основания для исков против сотрудников, которые совершают преступления, такие как растрата , кража или злоупотребление работодателем.

Если такая практика широко распространена, законные предприятия могут быть подорваны и могут столкнуться с трудностями в конкуренции с теми, кто нанимает персонал нелегально.

Государственные налоговые органы стремятся к тому, чтобы образ жизни не соответствовал заявленным доходам. У них есть инструменты, помогающие оценить неучтенные налоги, которые могут привести к большим штрафам или тюремному заключению для работодателя.

Преимущества

Многие новые предприниматели не сообщают о своих первых сотрудниках, работающих неполный рабочий день. Сложность правил найма и большой объем документов могут отпугнуть нового предпринимателя, особенно когда кто-то нужен всего на несколько часов в неделю. Ранняя подпольная ранняя занятость может стать жизненно важным шагом на пути роста здоровой открытой экономики.

Поденщики незамедлительно заполняют пробелы во время нехватки рабочей силы в некоторых сегментах строительной и ландшафтной промышленности. Проверка биографических данных, идентификация, необходимые документы и государственные документы только по дневной работе могут быть недопустимыми. Это поощряет незарегистрированную занятость краткосрочных рабочих.

О большом объеме работы всего за день или два не сообщается. Хотя законы о нянях делают скидку для домовладельца, предприятиям обычно требуется заполнить и подать документы на несколько часов даже на час работы.

Суммы слишком малы, чтобы налоговые органы могли их преследовать, а бумажная работа слишком сложна для регистрации, поэтому законная микрозанятость среди предприятий встречается редко. Однако это важный ресурс для многих малых предприятий.

В профессиональных областях, таких как архитектура или маркетинг, незарегистрированная работа обычно является первым шагом к открытию законного бизнеса.

Опять же, бумажная работа, соблюдение и знание трудового законодательства недопустимы для небольшого объема выполняемой работы. Несмотря на то, что побочный бизнес является незаконным, он приносит относительно небольшой доход и поэтому редко становится целью налоговых органов. В конце концов, у профессиональных сотрудников будет достаточно работы, чтобы уйти от работодателя и стать независимыми. Затем обычно оформляются документы и указываются налоги на самозанятость . Тогда бизнес становится законной и выгодной частью экономики.

Те, кому вряд ли удастся найти работу в отчетной экономике, в том числе те, у кого в прошлом были судимости или действующие ордера, а также нелегальные иммигранты, могут быть достаточно продуктивными и самодостаточными. Это удерживает их от менее желательных занятий, таких как воровство и употребление наркотиков.

Самостоятельная занятость в надомном производстве сначала часто не регистрируется. Например, домашний повар может продать несколько пирогов друзьям и коллегам, не заполнив необходимые налоги с продаж или налоги на самозанятость. Хотя это обычно незаконно, это может привести к законному и прибыльному бизнесу, и часто именно так начинается малый бизнес.

В некоторых странах налоговая система пытается установить минимальные пороги подлежащих выплате сумм. Тем не менее, существует бремя соблюдения требований бухгалтерского учета, чтобы доказать, что он освобожден от уплаты налогов.

Краткосрочная занятость молодежи часто не регистрируется, но может быть очень полезной. Подросток, нанятый для помощи в строительстве сарая или сарая, например, приобретает ценные навыки и ответственность. Большинство молодых людей не будет задействовано в краткосрочных проектах, если необходимо будет сообщать о занятости. Сборщики государственных доходов обычно игнорируют принуждение к такой выгодной, незарегистрированной занятости. Например, молодежные киоски с лимонадом, которые были закрыты полицией, вызвали огромное количество негативных отзывов в прессе и общественности.

Утверждалось, что, поскольку иммигранты без документов не могут или вряд ли смогут воспользоваться преимуществами безработицы, социального обеспечения и пенсионных пособий, они с меньшей вероятностью останутся безработными и с большей вероятностью внесут свой вклад в продуктивное общество. Эта точка зрения также утверждает, что в штатах, которые полагаются в основном на налог с продаж в качестве дохода, а не подоходный налог , иммигранты без документов могут вносить больший вклад в государственные доходы, чем получаемые ими государственные пособия, тем самым создавая чистый положительный поток доходов для руководящего органа.

Исполнение

Часто и работодатель, и работник соглашаются платить наличными. Часто работодатель ведет незарегистрированный бизнес за наличный расчет. Эти методы делают обнаружение властями трудоемким и трудным. Большинство мелкомасштабных операций проводится без каких-либо реальных принудительных мер. Ландшафтный дизайн — хороший пример бизнеса, основанного на наличных деньгах, о котором часто не сообщают.

В Соединенных Штатах власти сосредоточили ресурсы правоохранительных органов на крупномасштабных операциях, таких как иммигранты без документов, которые работают в крупных компаниях. Обнаружение и приведение в исполнение маломасштабной незарегистрированной занятости обычно происходит в результате вторичной неосмотрительности, такой как мошенничество, налоговые нарушения и несвязанные или частично связанные гражданские / уголовные правонарушения работодателя или работника.

Хотя федеральное правительство и / или правительство штата может арестовывать, преследовать и заключать в тюрьму человека за занятие коммерцией без одобрения штата, высокая стоимость такого принуждения обычно непомерно высока и невозможна, за исключением самых вопиющих случаев.

Примеры

Соединенные Штаты

Согласно отчету The New York Times в феврале 2013 года, администрация Обамы продемонстрировала новую стратегию ограничения занятости иммигрантов без документов, сосредоточившись в первую очередь на компаниях, которые их нанимают. Если сконцентрироваться на предприятиях, в которых работает большое количество неуполномоченных работников, количество иммигрантов без документов, работающих в США, резко сократится. Правительство США будет делать это в менее конфронтационной манере, чем в последние годы.

Инцидент в American Apparel

В 2009 году компания American Apparel была осуждена за то, что работники занимались незаконной работой. Около 1800 сотрудников American Apparel были иммигрантами без документов, которым не разрешили работать в Соединенных Штатах . Федеральное правительство направило письменное уведомление, в котором говорилось, что American Apparel подвергается гражданским штрафам и будет вынуждена уволить всех рабочих, которым не разрешено находиться в Соединенных Штатах.

Смотрите также

Ссылки

внешняя ссылка

Как ФНС находит и наказывает нелегальных предпринимателей

2020

Купить патент по новым правилам в 4 кв 2019 года… Это опеч…

И вообще:ИТС (эту гнусную навязанную услуги) фирма не подпис…

Смешно. И грустно. У нас за работу из дома традиционно платя…

Нет. Их и раньше нельзя было зачесть, а сейчас еще и срок да…

Как понимаю, то что было реально обнаружено на компьютере не…

Ну да, конечно, опять 1С испачкала им порты. «6 отдельн…

Так вроде это уже обсуждали. И вроде даже уже собрались так …

Спасибо за статью! Спрошу: можно ли зачесть переплату по стр…

Скорее всего речь не о базах данных, а о старых экземплярах …

Там точно все вывернуто с ног на голову. Нет ограничения на …

Про бекапы информационной базы — это какая то чушь. Один экз…

А что откат официально как то проводили.Есть куча механизмом…

Причем любят постоянно и все время в разных позах? 😉

А при чем тут архивы, блин стандартная практика, что бы не п…

«Общая суть тут в том, что при обновлении на компьютере…

«АНО, единственным учредителем которого является админи…

Дирик наверняка денег зажал на доплицензии, вот ему сисадмин…

Собственно, где деньги понятно. АНО получила «вкусный&q…

Что значит «вынуждено»? Вам никто ведь не запрещал…

Описанная схема и сейчас работает. Никто не застрахован, ЭЦП…

Рубрика «настучали»

Обычно не бухгалтер инициатор обналов и тп. Руководство дает…

а директор слепоглухонемой олигофрен, с 14 года знать ничего…

Она не Васильева, не простят.

Совсем обалдели…До чего еще докатимся? На автомобильные пр…

да зачем им обустраивать Россию ? они давно все себе обустро…

от клопов, крыс и всех паразитов в мире вместе взятых!

https://www.rbc.ru/politics/02/08/2015/55be0d669a79475c58ad2…

ОНИ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ ВИДЯТ. И это не только в Москве. Мне не…

Может кому- то забыли отстегнуть? Такие косяки не прощают….

Там, где работодатель не шибко желает стимулировать наемных …

Кое-кому очень хочется побыстрей получить следующую партию з…

Это ж распилиада-2014. Она вся — грандиозное преступление….

да, согласна. вроде бы тема мотивации сотрудников избита. но…

совмещали ОСНО и ЕНВД в одном юр.лице.Совмещать с УСН невозм…

объявление о вакансии — Комментарии — INTELLECT

25 апреля 2019

Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать обвинения в дискриминации.

25.04.2019 | Главбух

За неверные формулировки в объявлении о вакансии организацию оштрафуют, а работник получит шанс оспорить отказ в приеме на работу в суде. Поэтому действуйте осторожно и выбирайте нейтральные формулировки. В статье вы найдете безопасные фразы для текста о вакансии.

Не конкретизируйте возраст, пол и семейное положение

Работодатель не вправе прописывать в объявлении о вакансии требования к полу и возрасту сотрудника (ст. 64 ТК, п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.1991 №1032-1, далее – Закон №1032-1). В случае спора суд признает это дискриминационным требованием (постановления Московского городского суда от 25.12.2015 №4а-4287/2015, Самарского областного суда от 17.02.2015 №4а-147/2015). Если ищете работника определенной возрастной группы, можно отразить как требование к опыту работы. Это позволит исключить кандидатов нежелательного возраста без нарушений. Не используйте также косвенное уточнение возраста, например, «молодая/молодой».

Когда важен пол сотрудника, действуйте так. Подробнее опишите особенности коллектива и корпоративной культуры организации. Например, уточните, что ищете сотрудника в мужской коллектив. Также не допускайте в объявлении и косвенных указаний на пол.

Название должности в объявлении прописывайте так, как она указана в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих. Работник сам будет оценивать, подходит ему такой состав или нет.

Не включайте в текст вакансии условие о том, что кандидат должен быть в определенном семейном статусе или иметь детей конкретного возраста. Не требуйте от претендента представить справку об отсутствии беременности. За такие требования и формулировки работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (ст. 145 УК).

Наш комментарий:

Анна Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала «Главбух»:

Вы вправе вписать требование к возрасту кандидата, если подбираете сотрудников на должности, на которые закон запрещает принимать работников младше 18 лет.

Работодатель может конкретизировать в объявлении возраст и пол в двух случаях

Разъясняет Анна Устюшенко, партнер, руководитель практики «Трудовое право» Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С:

«Работодатель вправе конкретизировать в объявлении требование к полу и возрасту кандидата, если вакансия этого требует в силу специфики работы. Однако важно, чтобы такое ограничение допускал закон.

Можете указать в тексте вакансии, что требуются только мужчины, если для этого вида работы запрещен труд женщин (ст. 253 ТК, постановление Правительства от 25.02.2000 №162). Например, для подземных работ, профессий, которые связаны с перемещением тяжестей вручную и пр. При этом подробнее пропишите, в чем заключается работа, ее особенности, чтобы избежать споров.

Вы вправе вписать требование к возрасту кандидата, если подбираете сотрудников на должности, на которые закон запрещает принимать работников младше 18 лет. Например, если работы связаны с вредными и опасными условиями, если подбираете персонал на подземные работы и для работы на вахте (ст. 265, 298 ТК). Также нужно указать возраст кандидата для работы, которая может причинить нравственный вред здоровью, например, торговля табачными и спиртными напитками».

Не указывайте требований к месту жительства, происхождению, языку

Работодатель не должен допускать в тексте вакансии условие о проживании или регистрации соискателя в конкретном месте (п. 6 ст. 25 Закона №1032-1). Такие формулировки носят дискриминационный характер по отношению к кандидатам, которые проживают в ином районе или регионе. Чтобы избежать нарушений, укажите подробный адрес организации или места, где будут трудиться работники. Так кандидат сам сможет определить, удобно ему будет добираться до работы или нет.

Работодатель не вправе указывать в тексте объявления, что работник должен иметь конкретное происхождение или национальность либо определенную внешность. В случае спора суд может оценить это как дискриминацию, так как эти критерии не относятся к деловым качествам (решение Первомайского районного суда г. Омска от 04.08.2017 по делу №2-1893/2017). Чтобы избежать нарушения, в тексте объявления пропишите только требования к знаниям, специфику работы в нужной сфере деятельности. Также укажите, какими конкретными навыками должен обладать кандидат. Например, какой уровень владения навыками работы с компьютером необходим.

Если пропишете в тексте вакансии требование к знанию языка, который на самом деле не нужен для этой работы, то такая формулировка будет дискриминационной. В случае спора работодателю придется доказать, что требование к знанию языка или его уровню обоснованно. Например, у компании есть иностранные контрагенты, и должность работника предполагает, что он должен вести деловую переписку. В этом случае вы вправе отразить требования к уровню знаний иностранных языков, например, «знание английского языка не ниже pre intermediate».

Не предъявляйте требования к виду учебного заведения и форме обучения

Не используйте в тексте вакансии формулировку с условием представить диплом о получении образования в конкретном вузе по определенной форме обучения. Эти требования не связаны с деловыми качествами работника. Если откажете кандидату в приеме на работу по этим причинам, такое решение суд может признать незаконным (абз. 4 п. 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2).

Когда указываете, что нужен работник из конкретного учебного заведения – это будет расцениваться как дискриминация по отношению к кандидатам, которые закончили другие учебные заведения. Чтобы избежать этого, пропишите общее требование к образованию, квалификации кандидата на вакантную должность. В некоторых случаях закон предусматривает обязательное наличие образования определенного уровня (ст. 195.3 ТК). В остальных случаях работодатель сам решает, какие требования предъявлять к квалификации работника в зависимости от должности (определение Краснодарского краевого суда от 27.06.2016 №4Г-4704/2016). Эти требования лучше зафиксировать в должностной инструкции, если она есть, иначе работодатель не сможет отказать кандидату в приеме обоснованно (письмо Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0).

В ответе кандидату укажите обоснованные причины отказа

Работодатель не должен сообщать каждому кандидату об отказе в приеме на работу. Однако, если вы получили письменное требование от работника обосновать причины, по которым с ним не заключили трудовой договор, нужно обязательно представить ответ письменно (определение Московского городского суда от 24.12.2015 №4г-13950/2015). Ответить кандидату необходимо в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК). Если соискатель не обратился за письменным отказом, направьте его по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В ответе важно отразить, по каким причинам отказали кандидату в приеме на работу. Иначе суд примет сторону работника (апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу №33-5687/2017). Если сотрудник просит представить доказательства того, что ему отказали обоснованно, работодатель вправе отказать ему и сформулировать только причины отказа.

Работодатель в объявлении о вакансии не вправе указывать, что предпочтение отдается только кандидатам с высшим образованием, которое они получили, например, по очной форме обучения. Связано это с тем, что форма обучения не влияет на квалификацию диплома об образовании и на способность работника выполнять трудовые обязанности. Поэтому некорректно связывать форму обучения с деловыми качествами сотрудника (ст. 17, 60 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Такое требование является дискриминирующим в отношении кандидатов, которые получили высшее образование по другим формам обучения.

Не отражайте условие об имущественном положении или отсутствии вредных привычек

Работодатель вправе требовать, чтобы кандидат обладал определенными профессиональными качествами, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей (п. 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2). Однако конкретное имущественное положение или запрет на вредные привычки не относится к ним. Суд может расценить их как дискриминирующие.

Не указывайте требование о наличии у кандидата автомобиля, ноутбука или другого имущества. Вместо этого подробнее пропишите характер работы. Например, уточните, что именно нужно делать, за какой промежуток времени и по какому маршруту работнику придется ездить, сколько в среднем выполнять заказов. Так, кандидаты смогут самостоятельно оценить характер предстоящей работы и решить, подходит она им или нет.

Не включайте в текст вакансии требование об отсутствии вредных привычек. Например, недопустимо указывать, что работник должен быть некурящим. Такое требование указывает на преимущество одних кандидатов перед другими. Суды расценят это условие однозначно как ограничение не по трудовым качествам (постановления Московского городского суда от 03.04.2017 №4а-807/2017, Пермского краевого суда от 12.01.2017 №44а-16/2017). Безопаснее закрепить в локальном акте организации запрет курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах и ознакомить с ним работника (ст. 11 Федерального закона от 23.02.2013 №15-ФЗ).

Комментарии экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Какие требования в вакансиях незаконны

Многие работодатели даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны. Как бороться с дискриминацией при приеме на работу?

Дискриминация повсюду

Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам.

Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет.

Также не удивляют и не вызывают возмущения возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях. В качестве нижней границы работодатели обычно указывают 25 лет, верхней — 45–50. Из-за столь жестких и чаще всего неоправданных возрастных требований множество соискателей вынуждены скрывать свой настоящий возраст.

Помимо дискриминации по половому признаку и возрасту работодатели также часто предъявляют требования к национальности кандидата, ставят условием наличие регистрации в определенном городе или даже проживание в определенном районе.

Менее популярны, но тоже нередко встречаются требования, касающиеся семейного положения, наличия либо отсутствия детей, требования к внешности или иным физическим качествам кандидата. В объявлениях о приеме на работу очень распространенной формулировкой является «презентабельная внешность». Действительно, нанимая секретаря на ресепшн или хостес в ресторан, большинство работодателей не задумываясь откажут кандидаткам с лишним весом.

Нередко работодатели также не желают обеспечивать своих сотрудников транспортом и оргтехникой. Наличие собственного автомобиля, доступа в интернет, специальной рабочей техники у себя дома часто можно встретить в объявлениях о вакансиях на большинстве работных порталов.

Чуть реже можно встретить в объявлениях работодателей требования к тому, какую веру исповедует кандидат.

Дискриминацией также являются и требования об отсутствии у соискателя вредных привычек. Множество работодателей — поборников здорового образа жизни открыто предъявляют подобные требования в объявлениях о вакансиях, даже не подозревая, о том, что их запросы незаконны.

Собирайте улики

Если в объявлении о вакансии вы столкнулись с одним из неправомерных требований, это повод обратиться в суд. Однако учтите, что для того, чтобы подать в суд на работодателя, вам для начала необходимо получить отказ в приеме на работу, причем в отказе должно быть указано, что вы не соответствуете именно одному из незаконных требований. Понятно, что ни один работодатель не напишет об этом прямо и придумает любой другой законный предлог.

Если вам все же удалось получить отказ с истинной причиной вашего несоответствия запросам работодателя, можете смело идти с этим документом в суд. Составляя исковое заявление, нужно ссылаться на нарушение закона о приеме на работу. Вы можете претендовать на компенсацию причиненного вам морального ущерба.

К заявлению необходимо приложить еще ряд документов. Вам пригодится копия объявления о вакансии, где были указаны противозаконные требования, отказ в трудоустройстве и ваше резюме с визой «отказать», если таковое имеется. В качестве улики, подтверждающей причину отказа в трудоустройстве, также может подойти диктофонная запись беседы с работодателем.

Вплоть до уголовного дела

Самое трудное в подобном судебном процессе — собрать весь необходимый материал. Если компромата на несостоявшегося работодателя хватает, вероятность того, что дело будет решено в вашу пользу, очень велика. В таких спорах суд чаще всего занимает сторону работника.

В случае если вина работодателя будет доказана, он оплатит все судебные издержки и компенсирует вам моральный ущерб.

В некоторых отдельных случаях работодателю может грозить уголовная ответственность. Так, например, работодателя, отказавшего в трудоустройстве беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ожидают серьезные проблемы с законом.

Александра Ильина
По материалам «Труд»

Бизнес заработок — Десятка нелегальных высокооплачиваемых профессий в мире

Десятка нелегальных высокооплачиваемых профессий в мире

Несомненно, для некоторых зло — неисчерпаемый источник прибыли. В этой статье была подобрана десятка наиболее прибыльных нелегальных работ и рассказано об их существовании в нашем мире.

1. Наркобарон.

Существует объяснение тому, почему лицо со шрамом, он же — Тони Монтана, был против рабской, но честной работы, на зарплату которой можно сводить концы с концами. Тони был харизматичным горячим гангстером, жившим на широкую ногу и, хотя фильм является всего лишь выдумкой, он недалеко ушел от правдивых фактов, довольно реалистично показывая жизнь самых известных наркобаронов мира. Подсчитано, что известный наркобарон из Колумбии Пабло Эскобар израсходовал за один месяц около 2,5 тысяч американских долларов, не поверите(!), на какие-то резиночки для бесчисленных стопочек банкнот. А один из лидеров боливийской наркомафии — Роберто Суарес Гомес предложил оплатить государственный долг своей стране в почти четыре миллиардов баксов за освобождение одного из своих сыновей, задержанного управлением по борьбе с наркотическими средствами.

2. Хакер.

Утрированный образ жадного корыстного до денег хакера обычно связан с огромной суммой, которой мгновенно обогатит виновного преступника, хорошо разбирающегося в технологиях. Однако чаще всего хакерство проявляет себя как скрытное от глаз форма воровства, жертвой которого становятся крупные компании и другие организации при деньгах, которые вероятнее всего не сразу заметят акт мошенничества. Например, в 2008 году русские хакеры украли около девяти миллионов американской валюты из банкоматов по всему земному шару путем копирования дебетовых карт и увеличения предельных сумм снятия денег, что позволило им снимать огромные денежные средства, не привлекая особого внимания.

3. Мошенник.

Согласно ряду источников, умелый мошенник использует богатых людей в качестве источника прибыли, выманивая часть или все их состояние. Чаще всего имеет место мошенническая афера под названием «Схема Понса» (The Ponzi Pyramid), разработанная Бернардом Мейдоффом. Ему удалось обмануть инвестора финансово пирамиды на 65 миллиардов долларов. Однако в арсенале изобретательных злонамеренных ребят имеется множество других способов добывать деньги у граждан нечестным путем. Кстати, слово «мошенник» на английском «Con man» — берет начало от романа Германа Мелвилля под названием «Confidence-man» 1987 года, в котором главный герой дерзкий молодой человек, умеющий ловко манипулировать людьми, зарабатывал на жизнь различными и всевозможными аферами, жертвами которой становятся жители Нью-Йорка.

4. Растратчик.

Чаще всего, растрата — это блюдо, которое необходимо подавать холодным, то есть чтобы не вызывать подозрений со стороны людей. Любой «хороший» растратчик будет постепенно присваивать незначительные суммы денежных средств, нежели сразу пытаться ограбить банк, прихватив большой куш. Интересен тот факт, что в компании по обеспечению безопасности и расследованиям «МэпКэпиталИнтернешнл» описывают типичного подозреваемого растратчика. Обычно это женщина возрастом примерно 40 лет, занимающая невысокую должность в крупной компании. В отличие от большинства похитителей, она не находится в отчаянной финансовой ситуации, требующей немедленного получения сразу большого количества денег. Согласитесь, такой образ никак не вяжется со стандартным профилем преступника.

5. Торговец редкими животными.

Справедливое негодование общественности сказалось на снижении уровня торговли дикими животными, охота на которых законом большинства стран запрещена. Для примера, американский дантист Уолтер Палмер, который стал самым ненавидимым человеком в мире, после того, как он в нелегальный сезон охоты в Зимбабве убил популярного льва Сесила. Однако материала из исчезающих видов животных, к примеру, слоновая кость, все также дорого ценится на черном рынке. По настоящим оценкам, оборот черного рынка нелегальных животных продуктов достигает 10 миллиардов долларов в год. Помимо слонов и львов, осуществляется нелегальная торговля другими дикими животными: птицами – попугаями, рептилиями – крокодилами.

6. Нелегальные торговцы оружием.

К сожалению, необходимость государства в оружии не знает границ. Каждая страна считает нужным защитить себя путем военных действий, и источники приобретения такой защиты могут быть самыми разными. Взять для примера, множество международных торговцев оружием, отказавшихся от каких-либо моральных или этических соображений, в обмен на огромные суммы денег. Среди этих бесславных международных преступников можно выделить Виктора Бута, Леонида Минина, Саркиса Соганаляна, чьи биографии тщательно анализировал Николас Кейдж в своей роли в фильме «Оружейный барон». Эти люди наживались на продаже оружия, боевых припасов и других средств вооружения по всему миру.

7. Сутенер.

В 2014 году научно-исследовательский Центр «Urban Institute» опубликовал отчет по исследованию сутенерства в США с невероятно сложным названием «Оценка размера и структура нелегальной коммерческой секс индустрии в восьми крупнейших городах Америки». В отчете приведена поразительная статистика того, сколько денег получает в среднем бывалый сутенер в таких городах, как: Атланта, Денвер, Сан-Диего. На основе подсчета недельного заработка приводятся катастрофические суммы – а это 5000 долларов в неделю для Канзасского сутенера, или 32000 недельных баксов для сутенера, промышляющего в Атланте. Это равняется одному из семи миллионов в год.

8. Фальшивомонетчик.

Фальшивомонетничество – одно из самых сложных раскрываемых преступлений. По некоторым оценкам, подделка денег приносит 650 миллиардов долларов в год. Эта сумма может показаться кому-то преувеличенной, но только задумайтесь о том, какой охват приобретает мировая сеть по подделку денег. Фальшивомонетничество широко представлено в России, Китае, Тайване и Индии. Неудивительно, что доллар, имеющий статус международной валюты и отличающийся стабильностью, является наиболее часто подделываемой валютой в мире.

9. Контрабандист.

Контрабанда, чаще всего, связана с наркотиками. На протяжении немалого времени этим прибыльным, но незаконным делом, занимались преступные группы по всему миру, зарабатывая колоссальные суммы денег. Однако в свете недавнего кризиса, связанного с сирийскими беженцами, возможности теневого бизнеса переключились на контрабанду людей в качестве более прибыльного товара. Полный пакет для мигрантов, которые могут позволить себе такую сделку, включает новое удостоверение личности, загранпаспорт, документы на самолет в США. Стоимость услуги на одного человека может составлять сотни тысяч долларов.

10. Спекулянт билетами.

Сегодня благодаря таким вэб-сайтам, как «StubHub», любой пользователь сети Интернет, может зарабатывать деньги на перепродаже билетов на громкие и долгожданные события. Вы, наверное, думаете, что это отрицательно сказалось на чистом доходе профессиональных спекулянтов, но даже и эта, когда-то эксклюзивная, нелегальная индустрия продолжает процветать, несмотря на деятельность онлайн конкурентов. Поскольку за билет на долгожданный концерт или спортивное мероприятие люди готовы заплатить больше, то всегда будут те, кто через сеть своих подельников с радостью продаст им билет. В день события спекулянт может поднять сумму в размере даже более одной тысячи долларов в кармане.

Copyright © 2017 Все права защищены. Копирование материалов сайта без указания источника — запрещается.

UzJobs: Вакансии

Вакансии в ООН и других международных организациях

Вакансии Организации Объединенных Наций в Списке должностей ООН

Вакансии Организации Объединенных Наций в Списке должностей ООН

Активных тем в форуме:

• Поиск работы, заявки, тесты и собеседования в ООН • Перекрытие контрактов
• Работа в ООН, условия, льготы, права • Необеспеченный заем для местного персонала UNFCU, и мой контракт не продлен или истекает
• Работа в ООН, условия, льготы, права • Языковые правила для ООН
• Поиск работы, заявки, тесты и собеседования в ООН • Каковы характеристики мошенничества?

Найдите свою работу через поиск по списку вакансий ООН

Просмотреть все вакансии в Списке вакансий ООН

, Генеральный директор Front Office

Все новые списки вакансий

& nbsp

Активные вакансии и другой контент, курируемый Google

Это тоже может вас заинтересовать:

RSS-канал для этой страницы

topjobs — Сеть вакансий в Шри-Ланке

IT-Sware / DB / QA / Web / Графика / ГИС | показать все

Разработчик программного обеспечения и младший инженер-программист — Paragon Software Lanka (Pvt) Ltd

Руководитель отдела цифровых коммуникаций — Jobfactory

Инженер пользовательского интерфейса — Virtusa (Pvt.) ООО

Инженер-программист — Cambio Software Engineering

Главный исполнительный директор — Группа готовности к компьютерным чрезвычайным ситуациям Шри-Ланки

Старший инженер пользовательского интерфейса — Virtusa (Pvt.) Ltd

Старший разработчик Sharepoint — Cambio Software Engineering

Старший менеджер проекта / ведущий менеджер проекта — QualitApps Asia (Pvt) Ltd

Старший инженер-программист — Python — Aeturnum Lanka (Pvt) Ltd

Старший инженер-программист — NodeJS — Aeturnum Lanka (Pvt) Ltd

Инженер по разработке UI / UX — eBEYONDS (Pvt) Ltd

Технический руководитель -.NET — Aeturnum Lanka (Pvt) Ltd

Инженер по обеспечению качества программного обеспечения — J-e Tech International (Pvt) Ltd

Графический дизайнер, оператор цифровой печатной машины — Dashan Advertising

Специалист по WordPress (полный рабочий день) — название компании не разглашается

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Инженер по тестированию автоматизации — HCL Technologies Lanka (Private) Limited

Front End Magento Engineer (старший) — Swivel Group

Менеджер проекта / младший менеджер проекта — Web Lankan (Pvt) Ltd

Технический руководитель — Разработка мобильных приложений (Android / iOS) — RedBlocks Technologies (Private) Limited

Старший / QA Engineer Automation — Mobizz Recruitment

Разработчик ServiceNow — Сингапур — Mobizz Recruitment

Старший инженер-программист / технический руководитель — Fullstack — набор персонала Mobizz

Старший инженер-программист — Java — набор персонала Mobizz

Старший .NET-разработчик — набор персонала Mobizz

Бизнес-аналитик — Cambio Software Engineering

PowerPoint Expert — набор персонала Mobizz

Технический руководитель / старший инженер-программист / инженер-программист (NodeJS / GO) — контракт с фиксированным сроком — зона 24×7

Архитектор решений — vfullstack (Pvt) Ltd

Старший инженер-программист — Tracified (Pvt) Ltd

Инженер-программист — Jobfactory

Аналитик по клиентскому опыту — PickMe Engineering

Мобильные разработчики (Android и / или iOS) — W360 Group Pte Ltd

Инженер баз данных — Jobfactory

IT-HWare / Сети / Системы | показать все

Инженер-программист (Java) — Jobfactory

Старший инженер-программист PHP — Jobfactory

ИТ-директор — Ратмалана — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

ИТ-директор — NEXT Campus

Специалист по ИТ-безопасности — ZILLIONe

Стажер — IT — Teejay Lanka

ИТ-директор — Miami Exports (Pvt) Ltd

ИТ-директор — Навала / Косватта — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

ИТ-директор — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Стажер, инженер по ИТ-оборудованию и сетям — мужчина — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Стажер, инженер по ИТ-оборудованию и сетям — мужчина — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Инженер по ИТ-оборудованию и сетям — мужчина — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Бухгалтерский учет / Аудит / Финансы | показать все

Финансовый директор — Jobfactory

Младший ИТ-аудитор — Риски и соответствие — MOQdigital Asia Pacific Pvt Ltd

Помощник по работе с клиентами — Сашира Интернэшнл

Стажер — Финансовый аналитик — Vidullanka PLC

Помощник по бухгалтерскому учету (женщина) — Группа компаний Саратчандра

Управляющий бухгалтер — South Asia Textiles Limited

Внутренние аудиторы — Ранала / Кадувела / Хомагама — Soala Commercial Equipment (Pvt) Ltd

Финансовый менеджер — Коггала — Raddella Holdings

Бухгалтерия и администрация — Женщина — I M Solutions Pvt.ООО

Помощник по работе с клиентами — Wattakgoda Spices (Private) Limited

Управляющий счетами — название компании не разглашается

БУХГАЛТЕР (МАЛЬДИВЫ) — Maritime International Limited

Бухгалтер — Akbar Brothers (Pvt) Limited

Функциональный консультант Oracle EBS — Мелстакорп ПЛК

Помощник по работе с клиентами — ACL Cables PLC

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Координатор — Юридические возмещения — LOLC Development Finance PLC

Бухгалтерия — Женское движение Сарводая

Счетовод — C.A Crushing (Pvt) Ltd

Бухгалтер / Помощник бухгалтера / Бухгалтера — Master Feed Lanka Pvt. ООО

Банковское дело / Страхование | показать все

Стажер (Баттарамулла) — AIA Insurance Lanka Limited

Сотрудник / младший руководитель — Колл-центр — AIA Insurance Lanka Limited

Менеджер по цифровой трансформации — Union Bank of Colombo PLC

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Планировщик цифрового благосостояния — название компании не разглашается

Продажи / Маркетинг / Мерчандайзинг | показать все

Помощник аптеки — Катугастхота — Richard Pieris & Company PLC

Специалист по цифровому маркетингу — Jobfactory

Исполнительный директор по цифровому маркетингу — Swivel Group

Помощник менеджера по корпоративным продажам — Мебель — Softlogic Holdings PLC

Менеджер по работе с клиентами — Applova Inc.Менеджер по международному маркетингу и продажам (Наула — район Матале) — Imperial Spices (Pvt) Ltd

Учеба и работа в Великобритании — Morgan HR

Генеральный директор (смазочные материалы) — Mobizz Recruitment

Помощник по цифровому маркетингу — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Исполнительный директор по маркетингу — Веннаппува — Ciao (Pvt) Ltd

Помощник по цифровому маркетингу — Micronet Global Services (Pvt) Ltd

Специалист по цифровому маркетингу — бухгалтеры Sunnyside

Старший бренд-менеджер / бренд-менеджер — Softlogic Holdings PLC

Категорийный менеджер — Lion Brewery (Ceylon) PLC

Сотрудник по продажам / торговый представитель — The Swadeshi Industrial Works PLC

Работа в США: Последние вакансии.Поиск работы в США

Найти работу

Блог

Загрузите свое резюме

Авторизоваться

События

Найти работу

Популярные вакансии

• Склады
• Управляющий
• CDL Драйвер
• Водитель грузовика
• Часть

.

• Ассистент
• Инженер
• Наем
• Член команды
• Доставка
• Покупатель
• Класс
• Разработчик
• Гибкий
• Оператор склада
• Магазин
• Аналитик
• Медсестринский рн
• Сборщик
• Склад неполный рабочий день
• Пакер
• Подборщик Packer
• Разнорабочий
• Гибкий график
• Лицензирование
• Здоровье
• Руководитель
• Помощник склада
• Координатор
• Офицер
• Водитель компании
• Инженер-программист
• Представитель заказчика
• Данные

• Склад

грн.

• Грузовик
• Команда
• Оператор

Работа / Вакансии (2) — Нигерия — Nairaland