5 причин, зачем нужно работать 🌟
На чтение 2 мин.
Обновлено
Как утверждал Зигмунд Фрейд, главными жизненными целями человека является любовь и работа. Он был прав, ведь большую часть времени человек посвящает именно работе. При этом не всегда смысл работы сводится к зарабатыванию денег. Она может иметь другое значение для каждого человека. Далее более подробно рассмотрим основные причины, для чего нужно работать.
Причины, зачем нужно работать
1. В первую очередь люди работают для того, чтобы
зарабатывать деньги и обеспечить себе безбедное существование. Это является
основной целью любой работы.
2. Стремление оставить след в мире. Бывают профессии,
которые позволяют создать что-то полезное для человечества. Можно сделать
грандиозное открытие, создать продукт, который улучшит условия жизни человека.
Кроме того, с помощью упорного труда можно прославиться на весь мир.
3. Работа человеку нужна для того, чтобы реализоваться
как личность. Во время работы удается открыть в себе скрытые способности и
таланты, которые принесут не только пользу обществу, но и моральное
удовлетворение. Во время работы человек развивается и совершенствуется, учится
чему-то новому, что обязательно пригодится в повседневной жизни.
4. Люди нуждаются в признании. Так приятно, когда твой
тяжелый и упорный труд оценивают по достоинству. Хочется, чтобы тебя любили и
уважали. Люди работают для того, чтобы получить похвалу от общества.
5. В редких случаях работа может приносить удовольствие. Человеку
очень повезло, если он нашел работу для души, которая не только позволяет
зарядиться положительными эмоциями, но и заработать хорошие деньги.
Мне нравится5Не нравится1
проголосуй за пост!
Загрузка…
Почему люди работают, для чего нужна работа, кроме денег
В 21 веке технологии развиты настолько, что встаёт вопрос: ради чего работают люди? Люди часто жалуются на надоевшую работу, но она даёт гораздо больше, чем просто возможность оплачивать счета и распечатывать личные документы на офисном принтере. Это уже не только обмен собственного времени на деньги.
Человек суммарно проводит около 10 лет на рабочем месте, поэтому неправильно отделять жизнь от работы, думая, что когда начинается одно, заканчивается другое.
Почему люди работают
Современное общество помешано на достижениях, и это помешательство подкармливают социальные сети. Усталость и переработки стали трендом и вошли в офисную моду наравне с кофе навынос и зауженными костюмами. Сумасшедшая занятость сегодня равняется успешности. Многие начали относиться к безработным, как к прокажённым, жалея их и втайне опасаясь подхватить вирус неудачливости.
Но ещё задолго до начала всей этой эпидемии трудоголизма люди стремились работать, внося свой вклад и отдавая долг обществу. Далеко ходить не нужно, дворяне — образованное и обеспеченное сословие, которое могло позволить себе спокойное и безбедное существование — в подавляющем большинстве состояли на службе.
Стремление человека работать подтверждает эксперимент, проведённый в Финляндии. Там группе людей в течение двух лет выдавали определённую сумму, называемую «безусловным доходом». Их не просили отчитываться о тратах или работать дополнительно. Интересно, что во время проведения эксперимента, его участники никак не изменили свой обычный жизненный уклад и продолжили работать, несмотря на возможность этого не делать.
Другой пример: публикация опроса, составленного профессором психологии Хайхаусом Скоттом. Размышляя о крупном выигрыше в лотерею, 72,8% участников утверждали, что продолжат работать, просто выйдя на новый уровень.
Работа даёт нам множество недооценённых преимуществ. Например, режим, который положительно влияет на людей в любом возрасте. Некоторые настолько привыкли к чёткому расписанию, что просто не могут справиться с высоким уровнем свободы. Карантин в период коронавируса — прекрасный пример того, что многие просто не в состоянии самостоятельно распоряжаться собственным временем.
Кроме этого, для многих женщин работа является стимулом следить за собой, не врастая в домашнюю пижаму. Для некоторых работа не столько заработок, сколько возможность выгулять новые наряды, пообщаться, избавиться от назойливых мыслей и даже от депрессии.
Исследование, проведённое в Кембриджском университете, показало, что риск проблем с психическим здоровьем снижается на 30%, когда люди переходят от безработицы или декретного отпуска к оплачиваемой работе хотя бы на восемь часов в неделю.
Но всё же большинство до сих пор относится к труду, как к некой повинности. Совершенно логично, что возникает вопрос: для чего нужна работа человеку? К сожалению, очень часто ответ кроется в довольно прозаичной причине: деньги. Но всегда ли можно измерить рабочую продуктивность деньгами или за этим стоит что-то ещё? Например, призвание. Давайте разбираться.
Деньги, материальное благополучие
К сожалению, основной мотивацией вставать по будильнику была и остаётся материальность нашего мира. Именно об этом пела Мадонна:
«We are living in a material world. And I am a material girl» (Мы живём в материальном мире, и я меркантильная девушка)
Ежедневно мы обмениваем своё время на деньги и возможности, которые они предоставляют. Граждане многих стран вслед за Америкой уже привыкли жить в минус. При таком положении каждая следующая зарплата только покрывает накопленный за месяц долг. Большинство просто не имеет возможности откладывать деньги для поиска иного способа дохода.
Стоит уточнить, что к материальным факторам относятся не только деньги. Это могут быть различные бонусы, повышающие уровень жизни работника:
- Расширенная медицинская страховка
- Оплата профессиональных курсов/повышение квалификации
- Предоставление личного автомобиля
- Компенсация затрат на питание
- Внеочередной отпуск
При этом работа и заработок нужны даже состоятельным людям. Казалось бы, зачем работать, если нет критической потребности в деньгах? Но в этом случае оплата труда говорит о высокой оценке вложенных в работу сил и знаний. Именно поэтому любая деятельность должна оплачиваться. Работа без вознаграждения обесценивает труд профессионала.
Даже если у вас что-то хорошо получается, и вам не сложно оказать помощь, не отказывайтесь от вознаграждения. Ведь в эту кажущуюся лёгкость вы вложили тысячи часов учёбы и практики. Именно поэтому ваше время стоит дорого. К тому же плата за выполненную работу мотивирует нас и приносит удовольствие от вложенных усилий. Это чувство удовлетворения является прекрасной почвой для дальнейшего развития.
Если же говорить о факторах, которые мотивируют работников, то Дэниел Пинк в своей книге «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует», вообще не упоминает денежное вознаграждение. Дэниел говорит о свободе выбора (способности самостоятельно принимать решения), мастерстве (саморазвитии) и наличии достойной цели.
Читайте по теме:
Поэтому не сводите свои отношения работой только в плоскость получения денег — это очень быстро приведёт к эмоциональному выгоранию. Если ваш роман с работой никогда не приносил или перестал приносить положительные эмоции, вам стоит подумать о смене места. Поставьте себе цель накопить на подушку безопасности в несколько месяцев и увольняйтесь, сохраняя хорошие отношения с начальством и коллегами.
Стремление оставить свой след в мире
Стив Джобс сказал:
«Быть самым богатым человеком на кладбище для меня не важно… Ложиться спать с мыслью о том, что ты создал что-то прекрасное — вот, что имеет значение для меня».
Но парадокс заключается в том, что создавая то самое прекрасное, о котором упоминал Джобс, вы получите гораздо больше не только в духовном, но и в материальном плане. Ведь любовь к собственному делу сразу чувствуется. И мы куда охотнее купим продукты у фермера, который вкладывает душу в производство, с большим удовольствием прочтём статью или книгу увлечённого писателя или доверимся врачу, практикующему по призванию и желанию помогать людям.
Призвание — это склонность к тому или иному делу в профессии. Призванию невозможно научить, эта некая суть, которая всегда прорывается наружу. Даже если человеку не платят за это деньги, он всё равно готов отдавать все силы на занятие именно этим делом.
Каждое живое существо боится смерти, и человек не исключение. Промежуточным эволюционным звеном на пути к условно вечной жизни стало желание людей увековечить свои достижения. У кого-то это выражается в примитивном вандализме и надписях «здесь был Вася». Более образованные люди стремятся войти в историю с помощью великих открытий и достижений в самых разных областях. Кроме места в памяти будущих поколений, работа на пользу общества даёт ощущение исполнения собственного предназначения и выполнение некой миссии, с которой человек пришёл в этот мир.
Желание развиваться
Саморазвитие в последнее десятилетие прочно вошло в моду. Люди проходят по несколько курсов одновременно, смотрят вебинары, участвуют в марафонах. И всё это ради того, чтобы раскрыть свой внутренний потенциал и почувствовать радость победы над собой.
В отличие от хобби, ежедневный труд более наглядно демонстрирует достижения человека. Хотим мы того или нет, начальник всегда даёт обратную связь и повод прокачать свои навыки. Поэтому работа является надёжным поставщиком материала для саморазвития. Ведь вне зависимости от наших желаний, мы постигаем что-то новое и тут же применяем это на практике. Главное, правильно выбрать профессию, и, когда вектор задан, направить свои силы на достижение цели.
Например, Ричард Хендрикс, герой сериала «Кремниевая долина», не пожелал продать идею своего стартапа даже за 10 миллионов долларов. Он бы мог получить деньги и больше никогда не задумываться о работе. Но Ричард мечтал развивать проект и руководить собственной компанией.
Потребность в признании и самореализации
Признание является очень важным социальным фактором. С самого детства мы подсаживаемся на этот общественный наркотик. Желание быть послушным ребёнком, хорошим учеником, лучшим студентом — все наши стремления родом из детства, когда похвала взрослых была неким ориентиром в жизни.
Таким образом, с помощью признания мы можем ощущать себя частью группы и частью большого целого, мощь которого придаёт нам сил. Само по себе стремление к признанию — хорошее качество. Но очень важно иметь свою внутреннюю шкалу суждений и не полагаться только на мнение окружающих.
Именно потребность в признании используют в своих целях руководители разных уровней. Тони Шварц, автор книги «То, как мы работаем, — не работает» говорит о том, что похвала иногда является более ценным поощрением, чем денежная премия. Его исследование определило 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности и уровня продуктивности. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу.
Это подтверждает и эксперимент Дана Ариэли, профессора психологии и поведенческой экономики. Работникам Intel он предложил на выбор три вида поощрения: 30 долларов, пиццу или оценку их работы начальством. В начале недели работники стабильно выбирали пиццу. Но в середине и конце они стали предпочитать похвалу от босса.
Самореализация даёт возможность человеку показать себя, свой талант и свою уникальность. При этом она не предполагает исключительных умений или достижений. Иногда для самореализации подходят самые простые профессии, которые приносят больше счастья, чем руководящие должности в крупных компаниях. Человеку всего лишь нужна возможность раскрыться в своём таланте, и работа даёт такой шанс.
К сожалению, современное общество поступает подобно муравьиной колонии из мультфильма «Муравей Антц». Жизнь каждого насекомого предопределена с детства и перейти из сословия рабочих в сословие солдат практически невозможно. Муравьи не принимали во внимание таланты и способности каждого ребёнка. Очень часто так поступают и люди. Поэтому в конце 90-х появилась целая армия экономистов, а чуть позже — юристов, которые получали определённую профессию только потому, что так было нужно.
Нравится делать общее дело
Ощущение небывалого подъёма от слаженной командной работы невозможно передать словами. Необыкновенно приятно быть частью идеально работающего механизма: видеть смысл в собственных действиях и понимать зачем работать.
Когда мы делаем только часть работы и не можем оценить результат общих усилий, это снижает мотивацию. И наоборот, если человек понимает, что вносит ценный вклад в общее дело, он выдаёт лучшие показатели. Такая синергия позволяет создавать новые продукты и интересные идеи. Именно поэтому в креативных проектах так часто применяют мозговой штурм.
Сопричастность даёт нам возможность почувствовать собственную важность и нужность по отношению к профессии, компании и даже к государству.
Для ощущения единой атмосферы некоторые фрилансеры даже предпочитают работать в общественных офисах — коворкинагах, где проще сосредоточиться и быть максимально продуктивным, видя прогресс окружающих.
Ощущение постоянства
Читая книги и смотря фильмы про героев, на которых свалилась суперсила, мы недоумеваем, как же можно не принимать такой дар. Но в реальности многие из нас променяли бы могущество и гиперответственность на возможность сходить в любимый ресторан или уютно устроиться на диване, смотря интересный сериал.
Нас с детства приучают к правильности режима и постоянства. И работа — один из факторов, который делает нашу жизнь размеренной и предсказуемой. Благодаря этому мы можем планировать своё время и более грамотно распоряжаться финансами.
Именно из-за потери ощущения постоянства и надёжности многие фрилансеры, сбежавшие из офисов, возвращаются обратно. Люди не могут справиться с одной стороны со свободой, а с другой — с неуверенностью в завтрашнем дне.
Уровень самодисциплины играет огромную роль в продуктивности. Не каждый может быть одновременно для самого себя подчинённым и строгим начальником, который следит, чтобы всё было точно и в срок. Не все должны и могут быть руководителями, даже над самими собой. Кто-то чувствует себя комфортнее в роли рядового работника, который занимается любимым делом. Именно поэтому хорошие учителя порой отказываются от административных должностей завучей и директоров, предпочитая просто вести занятия.
Общение
Человек — социальное существо, и ему необходимо общение. Это касается всех, даже интровертов. Просто им нужно больше личного пространства и возможность оставаться наедине с собой.
Именно благодаря работе мы имеем возможность общаться с людьми и заводить новые знакомства. Работа помогает установлению полезных социальных связей, которые сложно поддерживать, не общаясь с человеком ежедневно. По статистике, мы проводим на работе гораздо больше времени, чем с близкими людьми. Неудивительно, что рабочие отношения так часто перерастают в дружеские и даже романтические.
Для многих одиноких людей общение на работе является незаменимой отдушиной. Часто такое происходит в конфликтных семьях, когда работа становится поводом сбежать из дома и хоть немного отвлечься от скандалов и ссор.
Хороший коллектив — это большая удача. И если работа становится вторым домом, то коллеги превращаются в семью со своими корпоративными традициями и шутками на рабочие темы, которые не понять посторонним.
Достижение внутренней гармонии
«Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни», — говорил Конфуций.
Такие истории идеального соотношения призвания, желания, возможности и финансовой выгоды случаются редко, но иногда это всё же происходит. Правда, достижение идеальной гармонии и совпадение всех переменных не означает, что человек всегда находится на пике своей продуктивности.
Люди, нашедшие себя в профессии тоже устают и тоже нуждаются в переключении. Разница состоит в том, что они имеют возможность подзарядиться и получить удовольствие как в процессе выполнения работы, так и достигнув цели.
Поэтому для достижения внутренней гармонии так важно не противопоставлять себя работе и не видеть в ней монстра, пожирающего время. Необходимо быть заодно, развиваться и получать обратную связь от коллег и партнёров. Только тогда получится работать не за деньги, опыт или похвалу, а за собственное счастье.
Заключение
Ситуация в мире такова, что ещё сложно говорить о глобальном отказе от человеческого ресурса. Это значит, что люди продолжат ходить на работу и проводить там большую часть жизни. Поэтому очень важно разобраться в собственных мотивах и самостоятельно отыскать ответ на вопрос «для чего нужно работать?». Если невозможно найти действительно веских причин, чтобы продолжать заниматься нелюбимым делом, возможно, стоит подумать о смене работы. Но сначала — заслуженный отдых.
Автор статьи
Елена Лобанова — Психолог
Пока нет комментариев
Зачем человек работает? Аргументы в пользу трудовой деятельности
Вы наверняка слышали поговорку: «Кто не работает, тот не ест». Зигмунд Фрейд, в свою очередь, утверждал, что главные жизненные цели человека — это любить и работать. Труд действительно необходим человечеству. И дело не только в зарабатывании денег. В сегодняшней статье мы обсудим, зачем человек работает и что дает ему труд кроме денег.
Финансовая независимость
Конечно, основная движущая сила, заставляющая нас работать, — это вечная потребность в деньгах. А их, как известно, много не бывает. Всегда найдется ради чего стремиться заработать побольше — новые туфли, качественный диван дорогого бренда или ремонт в квартире.
При этом психологи утверждают, что трудовые достижения значат для многих людей гораздо больше, чем оплата. Другие же оценивают собственную значимость в денежном эквиваленте. То есть стоят столько, сколько зарабатывают. Это в корне неправильный подход, который обесценивает человека как личность. Ведь потеряв высокую зарплату, он буквально становится никем. Эта тенденция закладывается еще в детстве, когда родители оценивают ребенка по поступкам: убрал игрушки — хороший мальчик, не убрал — плохой. И он усваивает, что оценка его дел — это оценка его личности.
Самореализация — это важно!
Самореализация возможна только в том случае, если вы любите свою работу — это факт. Но совсем не обязательно для этого занимать руководящую должность. Некоторые работают штатными учителями, отказываясь от более высокооплачиваемой должности завуча. Почему? Потому что человек чувствует себя на своем месте. Он постоянно общается с людьми, открывает в себе все новые грани, чувствует, что это не предел его личностного роста. Да-да, именно личностного, а не карьерного. Вот зачем человек работает. Потому что восхождение по карьерной лестнице далеко не всегда делает его счастливым. Не обязательно заниматься творческой деятельностью. Для кого-то творчество выражается в написании книг, для кого-то — в расчетах и цифрах. Конфуций говорил:
Выбери профессию, которую ты любишь, и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.
Возможность сбежать
От кого или от чего? От себя, от ссор с любимым человеком, от депрессии? Каждый ответ уникален и индивидуален. Во время работы мы погружается в совершенно другой мир, который позволяет нам временно забыть о проблемах. Да, большинство из нас работает на начальника, а не на себя, но это не мешает нам целиком и полностью отдаваться работе. С одной стороны, это чревато эмоциональным выгоранием, с другой — дает возможность чувствовать себя нужным. Хемингуэй говорил:
Работа — это главное в жизни. От всех неприятностей, от всех бед можно найти одно избавление — в работе.
Общение с социумом
Работая, каждый из нас общается с разными людьми. Необходимость регулярного контакта с социумом трудно переоценить. Удаленная работа лишает нас этого важнейшего жизненного аспекта. Навыки общения развиваются только при регулярной практике, но быстро теряются при ее отсутствии. Общаясь, мы (снова-таки!) ощущаем себя частью социума, что очень важно для внутренней гармонии и самоуважения. Вот зачем человеку работать. Аргумент неопровержимый, согласитесь.
Чувствовать себя нужным
Зачем человек работает? Каждому из нас хочется чувствовать себя нужным, необходимым. И не только родным, которым мы важны априори, но и обществу в целом. Таким образом мы чувствуем себя частью этого мира, пусть не идеального, но родного. Вот зачем человек работает.
Потребность быть нужным выражается во всех аспектах нашей жизни: в работе, учебе, отношениях. Примечательно, что эта потребность должна быть умеренной, иначе у человека возникает необходимость в постоянном чужом одобрении.
Мы нуждаемся в признании
Нам важно, чтобы работа, которую мы делаем, приносила определенную пользу обществу. Если труд человека постоянно критикуют, а достижения не замечают, у него постепенно опускаются руки. Он чувствует себя ненужным и бесполезным. А вот несколько одобрительных слов способны окрылить уставшего сотрудника.
Психоаналитик Элен Веккьяли утверждает, что признание удовлетворяет нашу глубокую потребность чувствовать себя нужными, о чем мы уже говорили выше. Вот зачем люди много работают. Каждому важно чувствовать себя полноправным членом общества, который вносит свой вклад в его развитие. Без общественного признания невозможно самоуважение, вот зачем человеку нужно работать в социуме, утверждает Элен.
Ощущение постоянства
Даже крайне непостоянный человек ищет надежность и стабильность. Именно работа дает возможность приучить себя к самодисциплине. Вы ведь замечали, как утром не хочется просыпаться слишком рано, как трудно заставить себя ехать куда-то. Однако стоит прийти и отдаться рабочему процессу, как все эти досадные нюансы забываются. Потому что труд дает нам ощущение стабильности, учит самодисциплине.
Конкуренция — способ работать эффективнее
«Коллеги — это наша референтная группа, — говорит психолог Наталья Тумашкова, — и поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем». С коллегами человек проводит времени больше, чем с друзьями, а порой даже с семьей. Хороший коллектив считается подарком судьбы, потому что на работе люди (особенно женщины) часто делятся своими переживаниями и проблемами. И зачастую получают необходимую им эмоциональную поддержку.
Важна также конкурентная составляющая. Многие трудятся лучше, когда есть с кем соревноваться. Без соперника и работать неинтересно, утверждает Наталья.
В командной работе возникает эффект синергии. То есть единое целое трудится намного продуктивнее отдельных составляющих. Коллективные эмоции, возникающие при решении тех или иных задач, невероятно ценны.
Но стоит ли человеку работать всю жизнь? Зачем? Ведь с возрастом активная деятельность уже не вызывает энтузиазма и прилива энергии. Но помните, что движение — это жизнь. И чем больше мы двигаемся, тем дольше мы живем. Поэтому не стоит запирать себя в четырех стенах после выхода на пенсию.
Почему люди работают?
Кажется, вполне очевидно: всем нужны деньги. Да, это правда, но не вся. Вы когда-нибудь задумывались, почему люди работают сверх положенного времени, в свои выходные, без отпуска, берут больше обязанностей, хотя им за это не платят. Что их заставляет это делать? К чему стремятся, что боятся потерять? Рассмотрим варианты возможных ответов.
Позитивная мотивация
1. Вера в возможности и силы другого человека, его потенциал. Это своеобразный кредит, потому что вера, как правило, не основана на чём-то рациональном, а только на впечатлении и субъективном ощущении, что этот человек перспективен. Так иногда и говорят: «Я чувствую (вижу), из него выйдет толк». Такая вера в возможности сопровождается следующими позитивными эмоциями: воодушевлением, искренней радостью, восхищением от любых успехов, искренней благодарностью.
2. Энтузиазм и соревнование. «Я сделаю это, мы сделаем это!». Данная эмоциональная мотивация требует хорошей энергетики, эмоционального подъёма, уверенности в полезности и необходимости своего дела. Ощущение причастности к чему-то большому и важному. Присутствует мотив самоутверждения: «Я смогу! Мы сможем!». Ощущение: «Я нужен команде! Только проявляя каждый себя, мы вместе достигнем успеха». Эмоции: уверенная целеустремлённость, высокий эмоциональный тонус и энергетика, энтузиазм.
3. Ответственность за людей и проекты. Ответственность – это очень сильная мотивация. Если действительно субъективно человек чувствует на себе ответственность за что-либо (например, родители за воспитание ребёнка, менеджер, которому первый раз поручили большой и важный проект), то человек будет отдавать все свои знания и силы для достижения цели. У большинства людей есть чувство ответственности, поскольку каждый когда-либо за что-то отвечал. Это позволяло чувствовать свою значимость, необходимость для окружающих людей, особенно если они зависят от ответственного человека.
Ответственность подразумевает определенные права. Чем больше ответственность, тем больше прав, справедлива и обратная зависимость. Предоставляя другому человеку права, передавая полномочия, одновременно передаётся ответственность, повышается значимость принятых решений, поскольку они могут отразиться на других людях, повлиять на их судьбу. Эмоции этой позитивной мотивации: важность, уверенность, сосредоточенность, спокойное превосходство.
4. Мотивация, основанная на организованности и привычке работать. Тут ничего не нужно особенно создавать, необходимо только использовать сложившуюся привычку добросовестно работать и умение организовывать себя. Если у человека есть такие качества, то их нужно отметить, подчеркнуть. Полезными будут эмоции: доверие, искренняя благодарность, ощущение значимости.
5. Вознаграждение успехом, признанием, счастьем. Хочется быть успешным и счастливым. Это признанные и устоявшиеся в обществе ценности, которые в рекламе не нуждаются. Однако к признанию и счастью ведут не все пути, но если человек открыл для себя ту дорогу, которая приведёт его к процветанию (или ему помогли её найти), то он будет работать мощно, усердно, целенаправленно. Эмоционально стремление к счастью может выражаться в уверенности, энтузиазме, высокой энергетике, спокойствии.
Негативная мотивация
1. Страх потерять имеющееся. Например, положение, стабильность, уверенность в завтрашнем дне, перспективы роста, и т.п. «Что имеем – не храним, потерявши – плачем». Иногда достаточно напомнить, чего может лишиться человек, чтобы вызвать желание бороться за сохранение существующего положения. Эмоции: опасливая настороженность, огорчение, сожаление. Часто человек просто привыкает к существующему достатку, не задумываясь о том, что всё можно потерять. Поэтому иногда сама мысль об утрате чего-либо ценного может служить мотивацией к энергичной работе.
2. Недовольство собой и результатами своих действий. Можно назвать по-другому – мотивация от противного. Надо только вызвать у человека стойкое убеждение, что он – противный и пока такой, радоваться нечему, надо исправлять ошибки и своё поведение, выход есть. Конечно, одновременно правильно указать, каким надо быть, какое поведение будет поощряться. Ещё вариант: человек делает всё хорошо, но может лучше. Недовольство собой может быть вызвано ощущением, что сделано не всё, что можно, и не самым лучшим образом. Эмоции: разочарование, легкая печаль, грусть, сожаление.
3. Желание кому-то что-то доказать. Многим хочется быть не просто хорошим, а обязательно лучше других. Но то, что ты достойнее, нужно доказать, одних утверждений недостаточно – «факты в студию». Поэтому их нужно добыть, заработать, сделать, это будет всем доказательством, что я лучше, «круче». Например, существуют объективные показатели эффективности: количество заработанных денег, заключённых договоров, обслуженных клиентов. Это всё может быть мотивацией, которая бесспорно будет доказывать превосходство менеджера в профессиональной деятельности. Эмоции: ирония, сарказм, удивление, возмущение.
4. Желание «сделать» окружающих. Похоже на предыдущую мотивацию, но тут не главное доказать, что ты лучше, а главное, чтобы другие были хуже. Иногда для этого нужно начать хоть что-то делать, чтобы понимать: а они это не умеют! Эмоции: хорошая энергетика, сожаление, интерес, недовольство.
5. Чувство вины. Часто люди, субъективно ощущающие себя виноватыми, стараются свою вину «загладить», исправить положение. Конструкция этой негативной мотивации обычно следующая: ты виноват, а это значит… Далее идёт список дел, которые смогут оправдать провинившегося. В этой негативной мотивации есть недостатки. Так, например, вместо желания исправить положение может появиться протест, сопротивление. Многие люди, когда чувствуют себя виноватыми, начинают защищаться и нападать в ответ. Эмоции: разочарование, сожаление, недовольство, интерес.
Подумайте, чем руководствуетесь вы? А ваши подчинённые, если такие есть? Когда точно понимаешь мотивацию к работе свою или другого человека, то есть возможность ею целенаправленно управлять, открывать новые возможности, развивать сильные стороны, получать удовольствие от любимого дела.
Поделиться в соцсетях
Работа нужна человеку для того, чтобы себя реализовать? Или для чего-то другого?
Зачем людям ходить на работу? Работа нужна человеку для того, чтобы повысить свой уровень жизни. Но в современном мире все устроено так, что можно некоторое время обойтись и без работы. Наверняка, у вас могут быть самые разнообразные источники денег: зарплата ваших родителей, депозит в банке, доход от предприятия, перевод денег от ваших родственников, которые живут за границей, и тому подобное. В конце концов, если дохода нет, то можно даже пожить в какой-то загородной общине, питаться одной лишь овсяной кашей, и горя себе не знать. Значит ли все это, что, может, вам в принципе можно больше не трудиться?
Следовательно, может быть, вам больше нет нужды в поиске работы? Для того чтобы дать ответ на этот сложный вопрос, разумно понять причины, по которым люди ходят на работу. Вы точно найдете среди них ту самую, которая будет близка именно вам.
Работа ради денежного вознаграждения
Работа нужна человеку для того, чтобы заработать денег. Это первая и самая распространенная причина. Всем людям действительно нужно хоть что-то есть и пить. Деньги помогут вам хорошо провести время, отдохнуть с друзьями, купить модную одежду, приобрести последние новинки среди гаджетов, заняться любимым спортом. Ради дохода человек находит нужную работу, которая даст ему все эти удовольствия. Человеку может даже не нравиться его прибыльная работа, но ради денег он способен ходить на нее каждый день.
Работа из-за карьеры
Может быть, вы уже мысленно рисуете в своем воображении светлое будущее: вот вы находитесь в солидном кабинете за просторным столом, беседуете по телефону с известными всему миру личностями. У вас внушительная визитка, престижная иномарка, возможно даже, на капоте развивается государственный флажок… Вам это по душе? Значит, вы карьерист по характеру и работа вам необходима ради обретения престижа и карьерного роста.
Работа из-за интереса
Почему еще нужно найти человеку работу? Может, из-за тяги к знаниям? Может быть, вы крайне любознательный человек. Возможно, ваша работа способна удовлетворить ваше тяготение к какой-то конкретной деятельности. Такому заинтересованному человеку работа нужна для того, чтобы получить новые знания в увлекательном для него деле. Она может не давать какой-то известности или грандиозного дохода, но дает реальную возможность познавать что-то новое и интересное.
Работа ради почета
Зачем людям нужно работать на компанию? Просто существуют люди, которым одобрение, почтение, признание их достоинств необходимы буквально как воздух. Если вам характерно расстраиваться, когда ваши родители или, например, преподаватель не показали вам своевременно своего одобрения, если вы счастливы, когда кто-либо из людей, пользующийся авторитетом, поставил вас в пример кому-то, – это значит, что вы именно такой человек, которому необходима похвала и уважение. Вам нужна работа для подпитки своей уверенности в себе.
Работа по принуждению
Кажется, что взрослого человека никто не способен да и не имеет права принуждать ходить на работу. Но все же есть семьи, в которых за человека могут все решать его авторитетные родственники. Бывают такие слабохарактерные люди, которых уговаривают искать работу папа и мама. Родственники и близкие люди все время укоряют такого человека: «Ты не ходишь на работу, ты нахлебник, ты лодырь». Такому человеку работа нужна для того, чтобы от него отстали, личной заинтересованности у него нет. Бывает, что такие семьи, где выгоняют кого-то из ее членов на работу, могут быть на самом деле неплохо обеспеченными. Но все равно родственники полагают, что человек, у которого нет постоянной работы, – практически преступник.
Работа ради творчества
Зачем люди работают? В отличие от людей, которым нужно тупо стоять у своего рабочего места и делать однообразную и скучную работу, вас может заинтересовать творческая должность, где можно себя проявить. Может, вам нужно реализовать себя как творческую натуру и ваши таланты видны даже издалека? А может быть, если вы не сможете каждый день креативить, ваша жизнь потеряет смысл?
Работа ради общения
Зачем человеку нужна работа еще? Некоторые люди только на работе имеют возможность реализовать свою внутреннюю необходимость в обмене информацией. Такие люди приходят на работу с огромным желанием поговорить с коллегами хоть о чем-нибудь.
Итог
Каждому человеку работа нужна для того, чтобы реализовать какие-то свои личные цели. У всех свои мотивы и аргументы. И в этом нет ничего плохого. Не стоит беспокоиться, если у вас иные мотивы, чем у ваших приятелей. Есть, к примеру, люди, которые идут на работу лишь для того, чтобы не сидеть дома. Или те, которые каждый день направляются в офис только потому, что влюблены там в кое-кого и хотят увидеть предмет своего обожания.
Вообще-то работодателю может быть абсолютно все равно, зачем вам нужно ходить на работу: ему главное, чтобы ваш труд приносил нужный результат. Поэтому понять свою личную мотивацию больше всего необходимо вам лично. Тогда станет ясно, почему вы чувствуете себя некомфортно на некоторых собеседованиях. Может, вы ощутили, что на этой работе вас не станут ценить, почитать, уважать. Или вы поняли, что вам не дадут никакой возможности карьерного роста, а может, вы творческий человек, а вам не позволят творить.
Как установить собственную личную мотивацию? Каждый раз при выборе занятости спрашивайте себя, чего на самом деле вы хотите. Бывает, мотивация скрыта где-то очень глубоко внутри вас. Чем больше правильных вопросов вы себе зададите, тем больше шанс того, что вы сможете найти работу своей мечты.
Зачем люди работают?
Сегодняшний мир устроен так, что можно какое-то время обходиться и без работы.
В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работат
Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:
1. Работа ради денег
Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.
2. Работа ради карьеры
Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози. У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы — типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».
3. Работа ради интереса
Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.
4. Работа ради уважения
Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, — значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.
5. Работа из-под палки
Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди — их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, — почти преступник.
6. Работа ради общения
Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.
7. Работа ради творчества
В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.
Итак, у каждого человека — свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.
По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.
Как определить собственную мотивацию? Каждый раз задавайтесь вопросом, чего именно по-настоящему вы хотите. Порой мотивация скрыта за семью печатями. Если вам непонятна собственная мотивация, то это значит, что у вас низкий уровень самосознания. Задавайте себе вопросы:
* зачем работают другие люди?
* зачем я в последний раз устраивался на работу и что именно мне там не понравилось?
* от какой работы я по-настоящему испытывал бы кайф?
По материалам «Вакансия от «А» до «Я»»
www.kariera.idr.ru
Все статьи в одном телеграм-канале:
https://t.me/rb7ru
А также лучшие новости Башкирии:
https://t.me/rb7news
Подписывайтесь!
Зачем люди работают?: olegmakarenko.ru — LiveJournal
Постоянный читатель прислал письмо с объяснением причин, заставляющих людей работать на износ. Спорить или соглашаться с письмом я не буду, замечу только, что зарабатывать деньги сейчас таки проще, нежели в нулевых годах. Нулевые годы казались «сытыми» только на контрасте с голодными девяностыми. Сейчас мы, конечно, живём значительно лучше, чем в конце нулевых годов.
Я живу в небольшом промышленном городке, который уже на протяжении последних 15 лет «хоронят», предписывая ему вымирание от безработицы. Да – многие уехали в другие города. Но это либо те, кто просто хотел красиво жить в большом городе, либо те, кто не захотел перестроиться под новую действительность и решил, что в другом месте будет лучше. Далеко не все из них всех нашли на новом месте то, ради чего стоило менять место проживания.
Раньше я наивно считал, что пробки – примета любого мегаполиса. Сейчас пробки начали образовываться даже в нашем небольшом городе, причём не только в час пик. И во дворах, вдоль всех домов, стоит огромное количество различных автомобилей, всё больше иномарки. Что угодно можно говорить про тяжелые условия жизни и катастрофическую нехватку средств, но как-то не стыкуется всё это с тем, что наблюдаешь каждый день. Да и в продуктовых магазинах люди оставляют практически каждый день приличные суммы.
Несмотря на то, что однозначно есть люди, которым всё ещё реально тяжело, основная масса населения, которая хочет зарабатывать, зарабатывает. Да, теперь деньги достаются намного сложнее, чем в 2000-х годах, но возможность их заработать есть всегда. Я имею ввиду здоровых и активных людей. Те же, кто работать не хочет, будет всегда искать виноватых в своих проблемах.
За небольшим исключением, основная масса населения работает сейчас не для того, чтобы заработать себе «на хлеб», а всё больше – на хлеб уже даже не с маслом, а с чем-то поэкзотичнее. Фрукты всё больше тропические; десерты – всё более сладкие и обязательно, чтобы самому как можно меньше готовить.
Плавно подхожу к сути. Мы готовы платить за то, чтобы кто-то готовил за нас или, в крайнем случае, чтобы нам оставалось только бросить какой-то полуфабрикат на сковороду. Мы рады отдавать часть своего бюджета взамен приготовления пищи собственными руками. Тот, кто скажет «нет свободного времени», отчасти будет прав. Но что съедает наше драгоценное время кроме работы? Телевизор, компьютер, гаджет и другие способы отдыха и развлечения. Детьми в наше время мало кто занимается – это, увы, горькая правда.
Теперь вспомним, благодаря чему у большинства из нас появляются современные болячки, которых раньше в таком количестве не было. Работа на разрыв, постоянный стресс, сидячий образ жизни, неправильное питание – всё это приносит нам проблемы со здоровьем. А ради чего мы так рвём себя? Ради того, чтобы побольше заработать. А для чего нам необходимо это самое «побольше», кроме лекарств, которые со временем неизбежно начнут отнимать у нас приличную часть бюджета?
Когда я попытался ответить себе на этот вопрос, получилась парадоксальная штука. Практически все из нас в итоге работают для того чтобы отдыхать. На первый взгляд звучит глупо. Но если вдуматься – так оно и есть. При этом, тот, кто хочет отдыхать красиво (на дорогом курорте или в собственном особняке), должен работать ощутимо больше, чем другие. Почти все наши покупки, за исключением продуктов первой необходимости – просто дорогие игрушки. Причем «игрушки», без которых человек со здоровой психикой спокойно может прожить. Мало кто готов это признать. Возможно, кому-то стоит задуматься: «Нужно ли мне так героически насиловать свой организм, чтобы в итоге он даже толком отдохнуть не успевал от тех нагрузок, которые я ему даю ради новых игрушек и будущего отдыха?» Может быть, не надо выстраивать такую длинную и сложную цепочку, а жить проще и, соответственно, легче?
Я уже не раз приводил в пример многих очень обеспеченных людей, которые в результате многолетней борьбы за «место под солнцем» в итоге приходят к скромному образу жизни вдали от суеты и больших городов. А кто-то в это время, наоборот, из тихого спокойного места, мечтая о красивой жизни, пробивается к этой самой суете, стрессу и трате своей жизни на какие-то непонятные виртуальные цели. Может, сначала стоит внимательно посмотреть – чем и как в итоге заканчивается жизнь тех, кому вы завидуете, на кого равняетесь и на кого хотите стать похожими?
Достойная жизнь на Западе о которой некоторые так мечтают, и на которую некоторые активно ссылаются, построена именно на активной работе, а не на болтовне. Хотя даже очень много работая, у нас человек чувствует себе намного комфортнее, чем на западе.
Многие надрываются на работе, чтобы в итоге съездить именно на Запад – посмотреть как красиво там живут люди, позавидовать, позагонять себя в депрессию и приехать домой отнюдь не с созидательными мыслями. В то же время многие жители Европы и Америки едут отдыхать к нам, потому что именно наша реальность становится для них полноценным отдыхом.
Почему люди работают Эссе
Чтобы получить деньги, должна быть причина, почему люди. Мы работаем в обмен, чтобы зарабатывать деньги, что является фактором приобретения того, что нам нужно в повседневной жизни. Хотя люди имеют право выбирать, хотят ли они жить либо с достаточной экономией, либо с экстравагантной экономией, им все же нужно усердно работать по-другому. Тем, чья жизнь основана на философии достаточной экономики, придется работать, чтобы выжить, даже если им не нужны деньги.Людям нужно покупать еду, одежду и другие необходимые вещи за
Ответ прост: работа дает нам возможность зарабатывать деньги, что, в свою очередь, позволяет нам приобретать то, что нам нужно в повседневной жизни. Однако работа намного сложнее. Мы работаем не только для того, чтобы заработать деньги: есть много других причин для работы. Это подчеркивают женщины, которые после рождения детей хотят вернуться к работе. Возможно, им придется работать, чтобы увеличить семейный доход, но они также могут захотеть работать для удовлетворения других потребностей, таких как проблемы, социальные отношения и чувство собственного достоинства.Мужчины в этом отношении ничем не отличаются. Деловым организациям нужны люди для выполнения деятельности для бизнеса. Поэтому для выполнения этой работы они нанимают работников с разными навыками, способностями и квалификацией. Таким образом, бизнес опирается на группы людей, специализирующихся на определенных вещах. Этот процесс специализации развивался на протяжении многих лет, так как производственные задачи были разбиты на этапы с привлечением специалистов на каждом этапе. Это называется разделением труда. Мы видим примеры разделения труда во всех аспектах нашей жизни.Люди являются специалистами в определенных областях работы — некоторые из них могут быть медсестрами и могут специализироваться в одном из аспектов ухода за больными; другие могут быть управленческими бухгалтерами, некоторые могут работать на фабриках, выполняя квалифицированную работу, другие — каменщиками, некоторые — администраторами и т. д.
Продолжить чтение
Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ
.
Почему люди работают Эссе — 497 слов
Когда вы спрашиваете людей, почему они работают, многие из них ответят, что работают за деньги. Люди обычно работают, чтобы получить то, что им нужно для жизни. Иногда деньги — единственная причина, по которой люди работают. Однажды, например, я спросил маму, почему она работает, несмотря на то, что это тяжело. Она сказала, что может получить личное удовлетворение, работая. Кроме того, она работает, чтобы выполнять полезные и значимые дела.Кроме того, она работает в компании. Я думаю, что моя мама является примером того, почему люди работают не только по деньгам, но и по более важным причинам. Она сказала мне, что может получить личное удовлетворение, работая. Долгое время работала официанткой. Она сказала мне, что, когда она оказывает хорошее обслуживание, клиенты благодарят ее улыбками и хвалят за ее работу. Кроме того, я думаю, что чем больше она хорошо обслуживает, тем больше она нужна менеджеру. Через труд она чувствует себя полезным человеком.Я думаю, что ее считают полезным человеком; таким образом, она может получать удовольствие от своей работы. Она также работает, чтобы выполнять полезные и значимые дела. На мой взгляд, работа — неотъемлемая часть жизни всех людей. Люди работали с давних времен. Для здорового образа жизни людям необходимы физические и умственные упражнения. Поэтому без работы ей становится скучно, и она не может вести активную жизнь. Работа помогает ей оставаться занятой и активной. Кроме того, работая, она видит себя полезной и важной частью общества.Она работает в компании. Благодаря работе у нее есть хороший шанс познакомиться с другими людьми и пообщаться с ними. Она сказала, что это дает ей энергию, встречаясь с разными людьми. Она также сказала, что общение с людьми, которые моложе ее, заставляет ее чувствовать себя моложе и счастливее. Еще одна причина, по которой моя мать любит свою работу, — это ее друзья, которые работают вместе с ней. Общение с другими людьми — хороший пример того, почему люди будут более заинтересованы в работе по причинам…
Продолжить чтение
Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ
.
5 причин, по которым люди действительно идут на работу Skillroads.com
Почему мы работаем? Что побуждает людей ходить на работу каждый день? В настоящее время такие вопросы распространены в обществе, особенно для молодых людей, которые не осознали смысл работы. С помощью разных личностей, которые люди выражают, можно установить различные причины, по которым люди действительно ходят на работу. Вы можете задаться вопросом, почему люди стремятся получить работу или так много работают, чтобы сохранить ее. В этой статье мы выделим некоторые из распространенных причин, по которым стоит работать.
1. Деньги — всегда вопрос
Деньги мотивируют большинство работающих. Люди работают, чтобы зарабатывать на жизнь, и они стремятся накормить свой стол, а также оплачивать счета. Исследования показывают, что деньги являются основным мотивирующим фактором, который заставляет людей просыпаться утром, чтобы пойти на работу. Значение денег нельзя недооценивать. Вот почему люди не просто работают бесплатно.
Магический эффект денег был создан в 1900-х годах известным консультантом по менеджменту по имени Фредерик Тейлор.Он провел эксперимент, чтобы проверить влияние денег на людей. Он обеспечивал людей, которые хорошо работали, более высокую зарплату. Его эксперимент с сотрудниками показал, что деньги могут быть очень полезным инструментом для мотивации людей. Несмотря на то, что внутренняя мотивация к работе имеет первостепенное значение; Доказано, что деньги побуждают людей делать больше. Те, кто работают, могут согласиться с тем, что деньги устраняют финансовые трудности, такие как ссуды и долги.
2. Социальное признание и подтверждение
Есть ли у вашей работы социальное подкрепление? Привязанность и похвала — это не только выстрелы в руку социального подкрепления, которые побуждают работодателей усердно трудиться, но и заставляют их вовлекаться в то, что они делают.Такие жесты — одна из причин, по которым люди остаются на работе и ходят на работу каждый день. Для некоторых это повод продолжить карьерный рост даже после выхода на пенсию.
Некоторые люди делают свою работу, потому что это создает возможность для социального взаимодействия. Тот факт, что их работа включает в себя много работы в команде, нетворкинг и некоторые развлекательные аспекты, достаточно, чтобы люди продолжали работать. Окружающая среда на рабочем месте создает некоторое чувство счастья из-за социализации и связанной с ней рабочей драмы.Согласно последнему исследованию, 78% респондентов заявили, что корпоративная культура играет большую роль в их повседневной работе. Люди проводят половину своей жизни на работе, поэтому стало первым делом найти компанию с идеальным микроклиматом для работы, который вам подходит.
3. Использование навыков и обучение
Никто не хочет бездействовать или находиться вдали от мест, которые дают им возможность проявить свои навыки. Это объясняет, почему люди ищут работу, которая соответствует их навыкам, способностям, талантам и целям.Они включают в резюме как можно больше опыта, чтобы их можно было рассмотреть при приеме на работу. Исследования, проведенные в организациях, показывают, что люди сохраняют свои рабочие места из-за возможностей, которые у них есть, чтобы применить свои навыки и узнать что-то новое.
4. Удовлетворенность работой
Почему люди работают, если не ради вещей, которые приносят им удовлетворение от работы? Удовлетворенность работой является одним из факторов, которые люди оценивают в своем стремлении к лучшей работе или в своем решении сохранить прежнюю работу.Многие люди, долгое время работающие на месте, подтвердят, что их работа приносит значительное удовлетворение. У людей есть несколько причин, которые делают их счастливыми и заставляют их продолжать свою работу. Точно так же люди, которые не довольны своей работой, склонны уезжать в поисках возможностей, которые способствовали бы их удовлетворению.
В 2013 году Gallup опубликовал отчет, в котором он пришел к выводу, что только 13% работающих людей увлечены своей работой и получают от нее удовольствие.С другой стороны, 63%, что составляет значительную часть работающих людей, разочарованы и не вовлечены в то, что они делают. Это показывает, что из-за того, что люди не удовлетворены своей нынешней работой, они хотят двигаться дальше и находить лучшие возможности трудоустройства, которые позволили бы достичь их целей и сделать их счастливыми.
5. Чтобы заслужить уважение
Уважение — это то, что способствует повышению самооценки и счастья в жизни. Очевидно, что люди будут искать работу, которая принесет им уважение в обществе.Этот элемент чести можно найти на рабочем месте или за пределами рабочей среды. Психологические исследования аспекта уважения на рабочем месте показывают, как люди готовы на все, чтобы заслужить эту награду.
Некоторые сотрудники креативны и хотят пробовать новые вещи, технологии и бросать вызов своим сотрудникам. Культура, поощряющая эксперименты и раскрывающая таланты, открывает путь к личному уважению со стороны других людей. Сотрудники, идеи которых отвергаются без должного рассмотрения, не имеют возможности заслужить уважение со стороны других сотрудников или даже общества.В результате немедленно отключитесь и найдите причины не идти на работу.
Работа — это начальная часть нашей жизни, которая помогает нам реализовывать наши мечты и становиться лучше. Наша мотивация определяет способность просыпаться каждое утро, чтобы пойти на работу. В целом, финансовые мотиваторы играют первостепенную роль в повышении уровня энергии, которая подталкивает людей. Тем не менее, каждый находит свой повод выйти из зоны комфорта и искать возможности карьерного роста.
Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit.Псевдоним aut delectus magni officia
quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas
quis repellat сладострастный. Placeat?
Заказать сейчас от $ 69.95
.
Почему люди работают?
Сделать выходной, чтобы отпраздновать свой труд, кажется подходящим временем, чтобы спросить: почему люди работают?
Компромисс между работой и отдыхом
Это вопрос, на который экономисты не перестают пытаться ответить. Они называют это «компромиссом между работой и отдыхом».
В течение двадцатого века в экономике все больше преобладали математические инструменты для решения экономических вопросов. Этот процесс моделирования избавляет от всего интересного в экономическом анализе.Экономика сводится к сложным математическим моделям вместо того, чтобы пытаться понять, почему и как люди принимают решения и реагируют на индивидуальные стимулы.
Одним из следствий этого типа мышления является «компромисс между работой и отдыхом».
Экономисты предполагают, что люди, стремящиеся максимизировать свою полезность (счастье), поставляют определенное количество труда, а компромисс за предоставление труда состоит в том, что вы отказываетесь от досуга. Неоклассические экономисты даже придумали небольшое уравнение, которое пытается помочь нам понять, как и почему люди решают предоставлять свой труд и от чего люди готовы отказаться.
Предполагается, что все мы хотим проводить больше досуга, но не можем, потому что досуг не имеет денежной выплаты. Труд делает.
Так почему люди работают?
Сведение этих типов вопросов к формальным математическим уравнениям мало помогает нам понять, почему люди работают. Как христиане, мы призваны совершенно по-новому взглянуть на свою работу. Для христиан работа — это нечто большее, чем то, что вы должны делать, чтобы позволить себе ипотеку или уйти в отпуск каждый год.
Поэтому в IFWE мы говорим о работе с точки зрения вашего призвания. Вы уникальны, и вам есть что предложить миру. Вы можете внести реальный вклад своей работой, и этот вклад может иметь непреходящее значение для Царства Христова, даже если вы перебиваете гамбургеры.
Нам нужно сосредоточиться на наших дарах, понять самих себя и с молитвой искать различения от Христа в нашей жизни. Вот как мы должны наилучшим образом распоряжаться своими скудными ресурсами, самым дефицитным из которых является наше время.Это также означает, что мы можем получать от своей работы ценность, удовлетворение и счастье. Священные Писания ясно говорят, что не только работа — это хорошо, но и что Бог хочет, чтобы мы наслаждались ею. В Экклезиасте 3:22 говорится:
Итак, я увидел, что нет ничего лучше для человека, чем получать удовольствие от своей работы, потому что это их удел. Ибо кто может привести их посмотреть, что будет после них?
Если мы сосредоточены на наших дарах, у нас гораздо больше шансов получить удовлетворение от своей работы.Один из обсуждаемых нами экономических принципов — субъективная ценность. Мы все по-разному ценим вещи, что имеет смысл, поскольку каждый из нас уникален. Это открывает почти неограниченный набор возможностей для того, как вы можете внести свои дары в мир (при наличии экономической свободы).
Формула «труд-досуг» не может уловить это . Это также не может помочь нам понять, что, хотя отдых важен и необходим, работа — это то, что позволяет нам быть продуктивными, творческими и сосредоточенными на служении другим.Работа может дать чувство удовлетворения, потому что это то, что Бог заставил нас делать, независимо от того, оплачиваемая это работа или работа волонтером.
Сегодняшняя культура предлагает совершенно иное повествование о работе, чем то, что мы читаем в Священных Писаниях. Я родился и вырос в Вашингтоне и стал свидетелем худшего из этого. Люди работают по 80 или 100 часов в неделю на работе, к которой они не призваны, поэтому они несчастны. Они упорно трудятся, чтобы получить хорошие вещи, или, возможно, к власти без учета влияния на членов их семей.
Это не причина, по которой мы, христиане, должны усердно работать. Истинное удовлетворение теряется, когда вы проводите 100 часов на работе по совершенно неправильным причинам. Это пустота, которую невозможно заполнить, потому что всегда можно заработать больше денег и иметь больше вещей.
Принятие представления о том, что каждый из нас уникален, драгоценен и может внести что-то свое, может освободить нас от нынешнего культурного повествования. Это позволяет нам сосредоточиться на том, что Бог призывает нас делать здесь и сейчас.
© 2020 Институт веры, труда и экономики. Все права защищены. Напечатано с http://tifwe.org/how-to-be-productive-in-2014/. Для получения разрешения на перепечатку обращайтесь по адресу [email protected].
.
Добавить комментарий