Работа или декрет: Новая работа или декрет

Работа или декрет — что лучше?

Я не из тех, что с детства мечтают стать мамой. Мне никогда не нравились чужие дети, не умиляли меня. Я никогда не хотела детей и думала, что никогда не захочу и что муж меня бросит из-за того, что будет хотеть детей, а я нет. Но в 24 года что-то всё-таки поменялось. Мы жили с мужем, и появилось желание придать жизни смысл. Так я захотела стать мамой. Я поняла, что чужие дети не обязаны мне нравиться, а свой ребёнок — это совсем другое дело, и я буду любить его, без вариантов. Потом мы с мужем 1,5 года шли к беременности. И вот моей дочке скоро 2 месяца.

Всё оказалось так, как я и думала. Ну что мне чужие дети? Вот моя крошка — она прелестна, она красотка, лапочка и я её обожаю! Всё-таки начал работать крепко спавший во мне материнский инстинкт. А я думала, его у меня нет.

Ещё при моей беременности подруга говорила мне: «Зная тебя, как ты любишь поспать, что даже звук телефона на ночь отключаешь, я не знаю, как ты будешь вставать к ребёнку! Очень тяжело тебе будет». И она же придерживается мнения, что в декрете тяжелее, чем когда работаешь. Потому что на работу надо краситься и наряжаться, и там общение и саморазвитие, и вставать на работу легче, чем ночью к ребёнку.

Теперь у меня есть свои впечатления из собственного опыта. Вставать к ребёнку мне почему-то легче, чем на работу. Есть разница, для чего вставать. Сейчас я встаю к своей родной и любимой лапочке! Наряжаться и краситься — это я и дома делаю. Есть для кого — для мужа. И для этого мне не нужна необходимость тащиться чуть свет на дурацкую работу к чужим людям. Общение на работе меня не прельщает. Я не люблю просто чесание языком, я люблю общаться только с близкими людьми, с которыми можно быть открытой. Интроверт я. Дефицит развития тоже не чувствую. Я столько нового узнаю о детях и о своём ребёнке — оказывается, это как целая наука. Так много тонкостей! Постоянно читаю статьи в интернете о том, как ухаживать, ищу ответы на разные вопросы. У меня сейчас развития больше, чем было на работе. Да и вообще, у меня два высших образования, и никуда я не денусь, буду работать и развиваться, можно уж на время декрета и отстраниться от науки.

Я не говорю, что мне легко. Нет, у дочки ужасные колики, и ничего от них не помогает, и она срыгивает, и вертится у груди, очень беспокойная и часто кричит. Но это жизнь, а жить вообще нелегко! Жизнь состоит из чёрного и белого, из трудностей и радостей, и без трудностей никак! Да, мне трудно, но на работе не легче! Слышала, что няньчиться с ребёнком — это трудная неблагодарная работа. А как же улыбка ребёнка? А просто видеть своего милого котеночка? Беру на руки дочку и не могу не улыбнуться, как она мне нравится! Чем это не благодарность?

Так что я довольна жизнью и счастлива. И на работу не хочу!

А как у вас?

Декрет или карьера? — психолог Шамова Елена

Марафон «Секреты воспитания»

За 7 уроков, вы получите знания о том, как наладить контакт с вашим ребенком, как меньше конфликтовать с ним, и лучше понимать его!

Узнать подробнее

Марафон «Секреты счастливых отношений»

Узнай, как построить отношения, найти понимание и не развестись, с помощью психолога практика, сохраняющего каждый год более 190 семей.

Узнать подробнее

Квочка или кукушка?

О сложностях выхода из декрета

Вопрос, когда возвращаться на работу, в какой-то момент становится актуальным почти для каждой женщины. Универсально «правильного» ответа быть, конечно, не может, потому как обстоятельства у всех разные. Но если обобщенно, то мама должна выходить из декрета тогда, когда она действительно этого хочет, а малыш уже готов ее отпустить. Давайте рассмотрим ситуации, при которых одно или сразу оба этих условия не соблюдаются.

Ситуация первая: побег в декрет

Женщина даже не помышляет о работе. Абсолютно счастлива в роли домохозяйки и мамы. Полностью отдает себя ребенку и испытывает от этого только положительные эмоции. Семью обеспечивает папа. При такой идеальной картине говорить о выходе из декрета и смысла нет. Можно спокойно оставаться с малышом положенные три года и даже дольше. Но только если нет каких-то «подводных» камней в этом упоении материнским долгом. Нередки ситуации, когда долгий декрет — это способ побега. Например, женщина вообще не хочет работать. Профессиональная самореализация, карьерный рост, личностные достижения — все это считает не более, чем «красивыми словечками» из лексикона менеджеров по персоналу. Ей это не надо. Муж хорошо зарабатывает, она занимается домом, собой и детьми. Пусть все так и будет как можно дольше. Только нужно «прикрытие» ее нежелания работать — какое-то веское обоснование, почему она сидит дома. Например, для мужа (он не настаивает, но был бы рад, если бы деньги в дом приносил не только он), для родителей (им было нелегко дать дочери высшее образование и хотелось бы увидеть плоды своих усилий и затрат), или даже для себя самой. А лучшего прикрытия, чем декрет, и не придумать! Другая причина побега от работы в длительный декрет — сомнение в своей профессиональной компетенции. Бывает у мам, которые до родов не имели опыта работы (например, малыш появился на последнем курсе ВУЗа или сразу после его окончания), успели потрудиться совсем не долго или, уже будучи в декрете, почувствовали, что былые навыки потеряны. Такие женщины хотели бы выйти на работу, но им страшно. И чем дольше они сидят с чадом (откладывают час «Х»), тем страшнее становится.

Чем опасны подобные ситуации?

• Маме необходимо постоянно доказывать, что она для ребенка незаменима — ни бабушка, ни няня, ни детсадовский воспитатель «с ним не справятся», «не дадут так много», «не уберегут от опасностей» и т. д., поэтому она неосознанно начинает тормозить развитие крохи, ограничивать его самостоятельность и поощрять дурной характер. «Он от меня ни на шаг не отходит! Какая работа?!» «У нас постоянные истерики — вряд ли няня долго вытерпит», «Уже 3 года, а толком не говорит и одеваться не умеет. С садиком повременим». Очевидно, что для ребенка ничего хорошего в этом нет.
• Мама становится настоящей квочкой. Как личность не развивается, поводов для гордости собой не имеет. Потихоньку не только мужу, но и подросшему ребенку становится с ней скучнее и скучнее.
• Когда женщина категорически настроена оттягивать момент выхода на работу, она может исключительно ради этого родить второго, а то и третьего ребенка. Из декрета — в декрет — очень удобно. Жаль только, что малыши эти нужны маме не как самоцель, а как средства решения ее психологических проблем.

Совет. Если вы решили сидеть с чадом до последнего, спросите себя, есть ли в этом действительно необходимость для карапуза, и в чем может быть выгода для вас.

Мама очень хочет быть самой-самой для своего малыша. А все вокруг твердят, что, чем дольше сидишь с ребенком, тем лучше. Дескать, если ты выйдешь на работу и бросишь кроху, пока ему не исполнилось 3 года — значит, ты кукушка, а не мать. Первое время после родов эта женщина счастлива — она с удовольствием исполняет роль мамы и не думает ни о чем другом, кроме своего малыша. Однако в какой-то момент (у каждой свой критический срок) женщине становится не комфортно быть только мамой. Будни с ребенком уже кажутся однообразными, игры и прогулки — не такими веселыми, вечные приготовления пищи — изматывающими. Мама все чаще и чаще начинает вспоминать свою насыщенную жизнь до родов и задумываться о возвращении на работу. При этом упорно гонит прочь эти «крамольные» мысли: «Я же люблю своего ребенка. Я хорошая мама. Я не могу его оставить. Он нуждается во мне». Всего лишь представляя свой выход из декрета, мама испытывает чувство вины. В итоге внутри нее идет постоянная борьба. Но она продолжает сидеть дома с малышом и выполнять все свои материнские обязанности.

Чем опасны подобные ситуации?

• С каждым днем и каждым месяцем мама становится все более нервной и раздражительной. У нее уже не получается уделять пристальное внимание ребенку. Если раньше общение с крохой вызывало удовольствие, то теперь это стало обязанностью. Но женщина настойчиво продолжает изображать из себя «хорошую» маму — находится рядом физически и формально выполняет все ритуалы ухода за карапузом. Радость жизни ощущается все реже. Иногда такая ситуация оборачивается депрессией.
• Малыш не получает «качественное» внимание от мамы. Ему не хватает проявлений любви, ласки и заинтересованности в нем. Он начинает испытывать эмоциональный голод. Более того — чувствует, что он почему-то мешает своей маме. И хочет убедиться в том, что он вообще ей нужен. Прилипает, как банный лист, капризничает, балуется, обижается по мелочам, закатывает истерики — и все это для того, чтобы мама почаще обращала на него внимание. Если уж не позитивное (пожалела, поцеловала, обняла), то хотя бы негативное (поругала, накричала, шлепнула). Главное — заметила его! Мама в ответ нервничает, злится и срывается на ребенке. Очевидно, что такой декрет мамы — не во благо, а во вред карапузу.


Совет. Забудьте о том, что говорят люди. Прислушайтесь к себе. И поступайте так, как хотите. А за малыша не волнуйтесь. Как известно, лучше меньше, да лучше. Много несчастной мамы — это хуже, чем мало счастливой.

Ситуация третья: надо и все Увы, в последнее время все больше женщин не «выходят», а «выбегают» из декрета — кто спустя пару месяцев после родов, кто — через пару недель. Причина у всех одна — острейшая необходимость. Как им кажется. ..

• До появления ребенка мама вложила много сил в свое профессиональное совершенство и продвижение по карьерной лестнице. Ей было далеко не просто добиться определенного социального статуса. И так совпало, что малыш родился на самом пике маминого взлета. «Застряну в декрете — потеряю свое место и придется начинать все сначала» — боится женщина…
• Этот вариант похож на предыдущей, с той лишь разницей, что мама имеет собственный бизнес. То есть боится потерять еще больше, чем первая женщина: «Пока буду в декрете, сотрудники напортачат, клиенты разбегутся, обороты упадут — компания развалится…»
• И, наконец, самое банальное — просто деньги. Мать-одиночка или муж не работает (недостаточно зарабатывает), помощников нет… Если мама задержится в декрете, семья окажется в тяжелом материальном положении.

Чем опасны подобные ситуации?

• В первые полгода жизни весь мир для малыша сконцентрирован в маме. Ее постоянное присутствие рядом — это залог его базового доверия к миру, нормального развития, физического и психического здоровья. Разлука в этот период может обернуться серьезными проблемами здесь и сейчас, через несколько месяцев или лет, и даже когда ваш сын/дочь станут взрослыми.
• Если ребенку нет еще 6 месяцев, а мама выходит на работу, велика вероятность нарушения ваших взаимоотношений. Настоящей мамой для малыша может стать тот, кто остается с ним в ваше отсутствие (бабушка или няня). А вы рискуете не испытать в жизни всю гамму материнских чувств.
• Подавляющее большинство женщин, которые очень рано вышли из декрета, переживают колоссальное чувство вины. Чтобы избавиться от него и компенсировать крохе потерю, они активно «подкупают» его — балуют, ни в чем не отказывают, не наказывают. Только со временем приходит понимание того, что из милого карапуза вырос лентяй и эгоист.

Совет.Внимательно проанализируйте реальную необходимость раннего выхода на работу. Возможно, ваши страхи профессиональных потерь преувеличены, а ожидаемая прибавка к семейному бюджету не так уж существенна (учтите зарплату няни). Подумайте: нельзя ли работать дистанционно? Компьютер, интернет и мобильный телефон способны на многое. При жесткой необходимости постарайтесь расставаться с ребенком не более чем на 2-3 часа и не каждый день (по крайней мере, до полугода).

Готов ли кроха к расставанию?

Начали задумываться о возвращении на работу? Оцените степень готовности малыша вас отпустить. Есть несколько признаков, которые помогут предугадать, насколько легко ребенок переживет ваш выход из декрета:

• Если кроха здоров и крепок, общителен, с интересом знакомится и общается с новыми людьми (и с детьми, и со взрослыми), любознателен, спокойно воспринимает перемену обстановки и довольно быстро адаптируется в незнакомом месте, то вероятность, что карапуз вполне готов оставаться с бабушкой или няней, достаточно высока.
• Если ребенок чутко реагирует на мамино отсутствие, при малейшей неприятности бежит к вам или ищет вас глазами, засыпает и днем и ночью только с мамой (а, возможно, в дополнение ко всему еще и часто прикладывается к груди), то скорее всего, ежедневные многочасовые разлуки с вами станут для малыша сильнейшим стрессом. Отложите выход на работу — дайте крохе время окрепнуть психологически.

Мама на работу собирается…

Итак, решение принято? Выходите? И будете отсутствовать дома минимум 4 часа в день? Тогда постарайтесь, чтобы разлука с мамой прошла для малыша без сильных психологических травм.

• Перед тем, как выходить на работу, желательно несколько раз «порепетировать» вашу отлучку из дома. Карапуз должен привыкнуть к тому, что вы можете отсутствовать какое-то время, но обязательно вернетесь. Начните с 30 минут и постепенно увеличивайте время.
• Лучше, чтобы малыш не видел, как вы одеваетесь и закрываете за собой дверь (иначе у него может сформироваться страх быть брошенным мамой). Однако тихо убегать из дома, пока ребенок чем-то занят, тоже не стоит. Кроха в любом случае вспомнит о маме, начнет ее искать и очень расстроится, когда не найдет. Перед уходом обязательно обнимите, поцелуйте карапуза, скажите, что вам надо отлучится из дома, но вы непременно вернетесь.
• Не бросайте грудное вскармливание. Два стресса — это для малыша чересчур. К тому же ритуалы прикладывания к груди до ухода на работу и сразу после возвращения — хорошая эмоциональная поддержка для вас обоих. Если лактация в разгаре, подумайте о сцеживании на работе.
• В первое время после выхода из декрета вас скорее всего будет преследовать чувство вины и тревоги за кроху. Эти переживания знакомы даже тем женщинам, чьи дети находятся в полном комфорте и абсолютно спокойно переносят разлуку с мамой. Не гоните и не обесценивайте свои чувства — это ваш материнский инстинкт. Но попробуйте разобраться, что именно вас тревожит. Хорошо ли ему с няней, достаточно ли он ест, в безопасном ли месте они с бабушкой гуляют — при желании на эти и другие вопросы всегда можно получить ответ.
• Научитесь переключать свое внимание и четко разделять работу и дом. Перед встречей с ребенком забудьте о том, какие нерешенные проблемы остались в офисе, что предстоит сделать завтра и т. д. Сейчас вы мама — время, которое проводите с малышом, должно быть посвящено только ему: беседам, играм, прогулкам. Карапузу необходимо чувствовать, что он очень важен для вас. Придумайте и ежедневно соблюдайте какой-нибудь свой ритуал: например, перед сном полежите в обнимку или попойте друг другу песенки. Такие ритуалы вызывают у детей чувство защищенности и нужности. Если же вы очень поздно возвращаетесь домой, то обязательно уделяйте время малышу утром. Только не потакайте всем его капризам, даже несмотря на чувство вины и сильную усталость. Ведь признайтесь честно: выход на работу — это было ваше добровольное решение? А за все решения нужно отвечать…

Кстати. В современном обществе существуют несколько различных точек зрения на роль мамы в жизни ребенка:

• Биологически-семейная позиция. Главным призванием женщины является семья и дети. Малышей должна воспитывать мама, а не няни, бабушки и воспитательницы детского сада. Работающая мама сознательно обедняет жизнь собственных детей и мужа.
• Социальная позиция. Мама должна как можно дольше сидеть с ребенком. Если же это невозможно по причине, например, финансовой несостоятельности мужа или действительно бедственного положения семьи, то женщине необходимо найти работу, которая бы оставляла возможность заниматься крохой, или же (на худой конец) обеспечивала достойными средствами — чтобы компенсировать ребенку лишение матери.
• Феминистически-карьерная позиция. Для женщины карьера не менее важна, чем дети. Только состоявшись как специалист, мама может представлять интерес и быть авторитетом для выросшего ребенка. Финансовая состоятельность мамы позволит ей обеспечить детям наилучшие условия развития и воспитания.

Елена Шамова – детский, перинатальный психолог, семейный психотерапевт. Журнал Супер-Мама, Август- Сентябрь 2013 г

Интересные статьи по этой теме

Может ли работодатель запретить уходить в декрет? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;}
]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif. ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты

  • 75 лет атомной промышленности

  • 75 лет Победы

    • Битва за жизнь

    • Союз нерушимый

    • Дневники памяти

    • Лица Победы

    • Накануне

  • Герои страны

  • Герои нашего времени

  • Asus. Тонкость и легкость

  • Рак легкого — не приговор

  • Красота без шрамов

  • Клиника «Медицина»

  • Как справиться с грибком ногтей

  • Деньги: переводить мгновенно и бесплатно

  • Инновационный ультрабук ASUS

  • Как быстро найти работу?

  • Память в металле

  • Здоровый образ жизни – это…

  • Московская промышленность — фронту

  • Почта в кармане

  • Путешествие в будущее

  • GoStudy. Образование в Чехии

  • Безопасные сделки с недвижимостью

  • Перепись населения. Слушай, узнавай!

  • Новогодний миллиард в Русском лото

  • Рыба: до прилавка кратчайшим путем

  • «Кванториада» — 2019

  • Югра: нацпроекты по заказу

  • Выбор банковских продуктов

  • Работа мечты

  • МГУ — флагман образования

  • 100 фактов о Казахстане

  • Ремонт подъездов в Москве

  • Panasonic: теплицы будущего

  • Рейтинг лучших банковских продуктов

  • Лечим кашель

  • Югра удивляет

  • Возвращение иваси

  • Детская книга войны

  • Как читать Пикассо

  • Жизнь Исаака Левитана в картинах

  • Учиться в интернете

  • Пробная перепись населения–2018

  • «Летящей» походкой

  • Реновация в Москве

  • «АиФ. Доброе сердце»

  • АиФ. Космос

  • Сделай занятия эффективнее

  • Фотоконкурс «Эльдорадо»

  • Яркие моменты футбола

  • Вся правда о гомеопатии

  • Леди выбирают

  • Москва Высоцкого

  • Пресс-центр

  • Октябрь 1917-го. Буря над Россией

  • Война на Украине

    • Война на Украине онлайн

    • Репортаж

    • Прогнозы и перспективы

    • Оценки

    • Война на Украине в вопросах

  • Письма на фронт

  • Алло, цивилизация

  • Тестируй все от LG

  • Ад Беслана. Взгляд изнутри

  • Твои документы!

  • Острый угол

    • Дороги

    • Коррупция

    • ЖКХ

    • Здоровье

    • Энергетика

    • СХ

    • Строительство

    • Преступность

    • Образование

    • Промышленность

    • Миграция

    • Туризм

    • Спорт

  • Все спецпроекты

• Все о коронавирусе

• Мой район

  • Академический

  • Внуково

  • Гагаринский

  • Дорогомилово

  • Зюзино

  • Коньково

  • Котловка

  • Крылатское

  • Кунцево

  • Куркино

  • Ломоносовский

  • Митино

  • Можайский

  • Ново-Переделкино

  • Обручевский

  • Очаково-Матвеевское

  • Покровское-Стрешнево

  • Проспект Вернадского

  • Раменки

  • Северное Бутово

  • Северное Тушино

  • Солнцево

  • Строгино

  • Теплый стан

  • Тропарево-Никулино

  • Филевский парк

  • Фили-Давыдково

  • Хорошёво-Мнёвники

  • Черемушки

  • Щукино

  • Южное Бутово

  • Южное Тушино

  • Ясенево

• Изменения в Конституцию

• Антивирус

• Казахстан сегодня

• Общество

  • 75 лет Победе

  • Просто о сложном

  • Сеть

  • Наука

  • Здравоохранение

  • Армия

  • Безопасность

  • Образование

  • Право

  • Конкурс «Регионы России»

  • Арктика — территория развития

  • Экология

  • МЧС России

  • Мусора. нет

  • Агроновости

  • История

  • Люди

  • Религия

  • Общественный транспорт

  • СМИ

  • Природа

  • Туризм

  • Благотворительность

  • Социальное страхование

  • Измени одну жизнь

  • Галереи

  • Мнение

• Происшествия

• Политика

  • В России

  • Московские выборы

  • В мире

  • Итоги пятилетки. Курская область

  • Выборы в Приднестровье

  • Галереи

  • Мнения

• Деньги

  • Экономика

  • Коррупция

  • Карьера и бизнес

  • Личные деньги

  • Компании

  • Рынок

• Москва

• Здоровье школьника

  • На страже зрения

  • Гигиена зрения

Все начальники ненавидят женщин в декрете – или нет? Дети или работа

Содержание:

• Босс № 1, медиа: «Когда женщина уходит в декрет, это расставание»
• Босс № 2, медиа: «Риск уйти в декрет ниже, чем сменить компанию»
• Босс № 3, IT: «По поводу возвращения из декрета иллюзий не питаю»
• Босс № 4, IT: «Найти человеку место после выхода из декрета — не проблема»
• Босс № 5, IT: «Уходящие в декрет продолжают работать из дома»
• Босс № 6, реклама: «После декрета в голове происходят необратимые изменения»
• Босс № 7, консалтинг: «Возвращается из декрета обычно половина сотрудников»
• Босс № 8, HR: «После декрета часто увольняем по соглашению сторон»

Как руководители-мужчины относятся к женщинам в декрете — торопят ли их с выходом на работу, интересуются ли планами или сразу ставят на декретнице крест? Журналист Надя Папудогло, сидя дома с ребенком и переживая, не пора ли выходить на работу после декрета, опросила начальников-мужчин по поводу их отношения к декретному отпуску сотрудниц.

На выбор женщины «дети или работа» влияет немаловажный внешний фактор — отношение начальства. Стоит засидеться в декрете, как о тебе либо забывают, либо с изрядной частотой начинают спрашивать, собираешься ли ты вообще выходить. Если да, то когда.

Мой начальник был лоялен. Он задавал мне этот вопрос примерно раз в два месяца. Получив его по электронной почте, я начинала ронять кастрюли, вздыхать и путаться в детских одежках, не справляясь даже с варежками.

Я чувствовала, что все. Изо всех сил бежала на поезд — и опоздала. Стою на станции, а он уносится вдаль. В поезде к тому же весь мой багаж…

Я толкала коляску в сторону местной речки и зеленой зоны, заворачивала в магазин за хлебом для уток. Костя пошатывался в своем зимнем комбинезоне и новых ботинках, утки нагло щипали меня за штанину, а я все продолжала стоять на платформе и оплакивать уехавший поезд.

Потому что начальники не ждут! О моем месте мечтают миллионы девушек (не говоря уже о миллиарде мальчиков). Все же знают, как боссы ненавидят декретниц!

Я срочно решила проверить, так ли это. Включила вечером скайп и провела небольшой опрос среди знакомых начальников-мужчин.

Босс № 1, медиа: «Когда женщина уходит в декрет, это расставание»

Я не жду, что уходящая в декрет сотрудница четко проинформирует меня о своих планах. И наверняка это такое уже все-таки расставание. То есть в будущем оно может закончиться возвращением в строй, но это будет уже «другая» история.

Конфликтов с выходящими из декрета у меня пока не было, но есть девушки с детьми, которые требуют особый рабочий ритм и темп. У нас это полюбовно решается, но на подсознательном уровне всегда есть ощущение, что ты в другой день сможешь спросить с нее чуть больше.

Босс № 2, медиа: «Риск уйти в декрет ниже, чем сменить компанию»

Я не выбираю сотрудников по половому признаку и вероятности декрета. Статистически риск того, что в определенный момент девушка уйдет в декрет, ниже, чем риск перехода в другую компанию. Зачем тогда на это ориентироваться?

Вопрос про возвращение в срок и информирование о планах — жду ли я такого? Бугага — вот все, что я могу ответить.

Касательно конфликтов с работающими мамами. Был один случай, когда выходящий из декрета сотрудник мог работать только по очень специальному графику, который нам не подходил. И вместо того чтобы пытаться вместе найти какой-то выход, сыпал цитатами из ТК РФ. Обошлось без открытого конфликта, решение нашли. Понятно же, что не со зла это, что есть масса обстоятельств, включая иммунитет ребенка. Так что всегда надо стараться что-то придумать.

Босс № 3, IT: «По поводу возвращения из декрета иллюзий не питаю»

Хороших кадров в IT очень мало. Если человек умеет программировать — не важно, кто он, мальчик, девочка или осьминог. Более того, равных кандидатур не бывает, все люди разные. Двух одинаковых я пока не видел.

Кто-то может родить, кто-то общаться не умеет, у кого-то английский плохой — где тут решающий фактор? Девочки рожают (в общем-то, тоже не все и не сразу), ну а мальчики могут, например, сломать ногу, прыгая с парашютом.

Что касается информирования о планах, то могу сказать так: у меня две дочки, и иллюзий я не питаю — какое тут четкое время возвращения, о чем вы? И да, у нас очень терпимая к проявлениям жизни компания. Рождение ребенка — это же так позитивно!

Босс № 4, IT: «Найти человеку место после выхода из декрета — не проблема»

На собеседовании я не спрашиваю про декрет и даже не держу этого в голове. Чтобы декретная ситуация стала существенным фактором, надо, наверное, хотя бы раз на этом сильно обжечься, а я пока не обжигался. Ситуация, когда кандидат сбежал из проекта через полгода «искать себя», возникает намного чаще, чем декрет. Вот ее и стоит обговаривать.

Когда девушка уходит в декрет, я не ожидаю, что она будет информировать меня о своих планах. Подстроюсь под сроки выхода. Проектов много, все время что-то начинается и всегда где-то нужны люди. Должен оговорить, что у нас в компании достаточно нечеткая внутренняя структура и минимум бюрократии. При этом портфель часто обновляется, поэтому у меня нет проблемы найти человеку место.

Босс № 5, IT: «Уходящие в декрет продолжают работать из дома»

Мы нанимаем людей с прицелом на несколько лет. Если необходимо, чтобы в какой-то конкретный срок сотрудник не ушел в декрет, не считаю зазорным поинтересоваться личными планами, объяснив, почему это важно.

Я жду, что сотрудник, ушедший в декрет, будет меня информировать о своих планах, разумеется, насколько это возможно. Лояльность должна быть с обеих сторон. У нас большая часть сотрудников может какую-то часть работы выполнять дома, все уходившие в декрет продолжали работать из дома, но, конечно, в меньшем объеме.

Другое дело, что сотрудник, находящийся в декрете, не имеет возможности сконцентрироваться на карьерном или профессиональном росте — повышений, более ответственной работы или новых проектов мы ему не предлагаем, пока не выйдет.

Босс № 6, реклама: «После декрета в голове происходят необратимые изменения»

Напрямую хантингом я давно не занимаюсь — перерос и рад этому. Раньше пытался оценить человека при приеме на работу, его стремление сделать карьеру, быть крутым, сильным, отличным от других. К нам приходят работать, много и весело, а не уходить в декреты.

Но, конечно, разное случается. Могу сказать так: после декретов лишь единицы вернулись к нам и продолжили так же успешно, как начинали. Просто после декрета у человека в голове происходят необратимые изменения.

Босс № 7, консалтинг: «Возвращается из декрета обычно половина сотрудников»

Я однозначно не принимаю во внимание пол кандидата и не держу в голове мысли о возможном декрете, но у нас специфическая сфера деятельности, успешно можно работать и удаленно. Как правило, обычно я обговариваю планы — просто для того, чтобы понять, рассчитывать на человека или нет. У меня примерно половина сотрудников выходила обратно из декрета, а другая половина меняла работу.

Босс № 8, HR: «После декрета часто увольняем по соглашению сторон»

Я жду, что уходящий в декрет сотрудник будет информировать меня о своих планах. Конфликтов с декретными сотрудниками у меня не было, но часто бывают сложные ситуации. Например, некуда возвращать сотрудницу из декрета. На ее месте хорошо работает другой человек, и компания предпочитает оставить именно его.

Тут приходится договариваться с декретницей об увольнении по соглашению сторон с выплатой «парашюта». Аналогичная ситуация — в период сокращения штата компании. Декретную должность сократить мы не можем, а потому также добиваемся соглашения сторон.

размер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

СодержаниеПоказать

Декретные выплаты в 2020 году

Декретные  пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

• официально работающие женщины;
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
• студенты очной основы;
• ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
• военнослужащие по контракту;
• лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Порядок выплаты

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

• (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
• на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

• (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р.  Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

• (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию.  Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это  на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Индивидуальные предприн

нужно ли указывать + Примеры, как написать в резюме

Многих мам в декрете тревожат вопросы, как убедить работодателя взять их на работу при наличии маленьких детей и развеять собственную профессиональную неуверенность. Давайте разберемся – как устроиться на работу после декрета, и нужно ли указывать его в резюме.

Женщинам часто приходится выбирать между материнством и карьерой, малыши нуждаются в материнской заботе и начинают болеть, сразу же после оформления в детский сад. Поэтому большая часть работодателей неохотно отдают свободную вакансию декретнице, опасаясь частых уходов на больничные и долгого втягивания в рабочий процесс.

Так с чем же конкретно не хотят столкнуться работодатели?

1. Для руководителя молодая мама с ребенком ассоциируется с источником нестабильности. Она сообщает, что ребенок заболел и корпорация остается без работника, который выпадает из рабочего процесса. В такие моменты можно делать свою работу удаленно, но не у всех есть такая возможность.
2. Работодатели также опасаются, что за время отпуска, грамотный сотрудник теряет свою квалификацию, упускает важную информацию и нововведения, которые происходили в делопроизводстве предприятия.
3. Начальник предполагает, что женщине придётся отпрашиваться раньше времени с работы, чтобы забрать детей из детского сада. Или наоборот, она будет систематически опаздывать к положенному сроку, отвлекаясь на заботу о детях.

Если вы указываете отпуск в анкете – в резюме и сопроводительном письме требуется доказать, что вы полностью готовы к эффективному труду. А ребенок сможет находиться под присмотром в экстренных ситуациях или в случае болезни, если вам необходимо присутствовать на работе.

Среди работодателей провели опрос, как долго они готовы ждать сотрудников из декрета. Если вас ждут на прежнем месте, то проблем с трудоустройством не будет. Но когда приходится находиться в подвешенном состоянии и подыскивать новую работу для получения заветного «Да» нужно иметь правильное резюме.

к содержанию ↑

# Нужно ли в резюме указывать декретный отпуск

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Чтобы заполучить заветную должность хороший специалист может пойти на небольшую хитрость и не сообщить в анкете о декрете. Ведь стать обладателем хорошей вакансии, может помочь только грамотное резюме, если его разместить в правильном месте.

Несколько советов для молодых мам:

1. Лучше не сообщать работодателю про отпуск по уходу за ребенком в бланке. Возможность «признаться» представится при личной встрече с работодателем, когда Вас пригласят на собеседование.
2. Руководствоваться классической формой резюме не в ваших интересах. В таких анкетах излагается в хронологическом порядке. Отступите от стандартов. Первым делом опишите и навыки в .
3. При поиске работы пользуйтесь различными способами – не ограничивайтесь одним сайтом, подключите социальные сети, биржи фриланса и т. д.
4. Не нужно врать в резюме. «Выгодно себя продать» – это не то же самое, что «приукрасить».

На собеседовании или в процессе телефонного разговора работодатель может заинтересоваться настоящим положением дел, но следует направить его внимание на профессиональную биографию и предоставить аргументы, которые позиционируют исключительно деловую сторону. А дети не мешают выполнять работу качественно и не отвлекаясь от обязанностей в рабочее время.

к содержанию ↑

# Как в резюме указать декретный отпуск

Любой профессионал HR-индустрии посоветуют людям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком указать в разделе «Опыт работы», числитесь на занимаемой должности по настоящее время, но пункт должен отразить период Вашего декретного отпуска.

Перед тем как приступить к созданию резюме – нужно иметь четкое представление, чем вы будете заниматься по выходу из декрета: вернетесь на старую работу или приступите к обязанностям в другой или на новой работе.

Девушки, которые приняли решение изменить профиль или найти новую компанию, должны задуматься о собственных предпочтениях и навыках. Исходя из этих аспектов выбирать, куда направлять анкету. Поэтому нужно грамотно сформулировать для себя и рекрутера.

Указываете ли Вы декретный отпуск в резюме?

ДаНет

• Не нужно писать в анкете, что в настоящий момент вы прибываете в декретном отпуске. Сделайте акцент на профессиональных качествах. И если работодатель заинтересуется Вами, как специалистом – можно считать, что большая часть дела сделана.
• Не нужно утаивать факт существования детей и семейное положение. Можно написать: замужем, есть дочь. Если для работодателя важен данный факт, он обязательно задаст уточняющие вопросы.
• От работодателя не укроется ваш семейный статус и наличие в детей. Но акцент своего внимание он сделает на профессиональных качествах и соискателя, а не декрете.

к содержанию ↑

# Как написать в резюме период декретного отпуска

Не так важны даты, как общая длительность вашего перерыва в работе. Ведь есть разница, когда сотрудница провела в отпуске несколько месяцев или пару лет – чем больше перерыв, тем больше вопросов к вашему профессионализму.

Пример: с апреля 2018 года по настоящее время пребываю в отпуске по уходу за ребенком.

Если же ваш декрет уже закончился и вы в поисках постоянной работы, укажите:

Пример: с апреля 2016 г. по февраль 2019 г. пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

к содержанию ↑

# Резюме после декрета без опыта работы

Опыт работы помогает при трудоустройстве, и дает возможность обойти конкурентов. Но если вы родили сразу после окончания учебного заведения и занимались воспитанием ребенка, к составлению резюме нужно подойти еще более ответственно.

Компенсировать отсутствие опыта может ВУЗ. Делайте акцент на знаниях и способностях, докажите наличие потенциала и практических навыках, даже если получили их во время производственной практики.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

Наличие ребенка тоже служит некой гарантией того, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. В этом плане вы в более выигрышном положении, чем незамужние девушки без детей, которые приходят трудоустраиваться – делайте на этом акцент.

• Помимо основного образования упомяните о дополнительных курсах, которые вы прошли. Расскажите в бланке о конференциях, олимпиадах и конкурсах, где вам приходилось участвовать или по

Декрет о разводе и свидетельство о разводе [Различия, как получить, использование]

Ввиду большого количества различных документов о разводе, плавающих вокруг, может быть трудно понять, что является наиболее важным.

Два документа, которые вам обязательно нужно будет предоставить в какой-то момент после развода, — это постановление о разводе и свидетельство о разводе.

Хотя они кажутся похожими, на самом деле во многих отношениях они сильно различаются.

Давайте углубимся.

• Что такое указ о разводе
• Как выглядит указ о разводе
• Где получить копию вашего указа о разводе
• Что происходит после выдачи указа
• Что такое свидетельство о разводе
• Как получить свидетельство о разводе

Что такое указ о разводе?

Решение о разводе — это официальный документ, выдаваемый судом, который официально прекращает ваш брак. Постановление содержит основные факты по вашему делу и условия постановлений судьи, включая опеку над детьми и их посещения, алименты, алименты, раздел имущества и т. Д.

В некоторых штатах постановление о разводе называется судебным решением.

Если вы и ваш супруг (а) достигли соглашения вне суда, то решение о разводе будет включать условия вашего мирового соглашения (вместо постановлений суда).

В некоторых случаях фактическое соглашение может быть изложено в отдельном документе, называемом соглашением о брачном соглашении.

В любом случае решение о разводе подписывается судьей и подается в окружной суд.

Как выглядит решение о разводе?

В каждом штате есть свои формы развода. Это означает, что указ о разводе для каждого штата будет выглядеть несколько иначе. Они могут даже немного отличаться от округа к округу.

Вот пример формы решения о расторжении (ака декрета о разводе) в Калифорнии:

А вот и декрет штата Джорджия о разводе:

Где вы можете получить копию вашего решения о разводе?

Заверенная копия решения о разводе предоставляется судами, но если вы потеряете документ, вы сможете заполнить некоторые документы и подать их в гражданский суд, в котором произошел ваш развод, если вы являетесь одним из стороны развода.

Если вы не участвовали в разводе, вам может потребоваться нотариально заверенное разрешение от одной из сторон, которая дает вам разрешение на доступ к указу. Согласно законам штата суды должны хранить постановления от 7 до 10 лет.

Что происходит после вынесения решения о разводе?

После вынесения судебного решения вы и ваш супруг по закону имеете право вступить в брак с другим человеком.

Решение о разводе является юридически обязательным документом. Это означает, что если вы или ваш бывший супруг (а) не соблюдаете условия, изложенные в декрете о разводе, вы можете подать в суд.

Академические степени | Руководство по стилю письма

Ученые степени пишутся с заглавной буквы только в том случае, если используется полное название степени, например, бакалавр искусств или магистр социальной работы.Общие ссылки, такие как степень бакалавра, магистра или доктора, не пишутся с заглавной буквы.

Верно
Он получил степень бакалавра искусств в 2008 году.
Он получил степень бакалавра искусств в области коммуникации в 2008 году.
Он получил степень бакалавра искусств в области коммуникации в 2008 году.
Он получил степень бакалавра в 2008 году.
Она имеет докторскую степень (или докторскую степень) Стэнфордского университета.

Сокращения, например B.A., M.S. и доктор философии, следует использовать в тексте только тогда, когда есть необходимость идентифицировать многих людей по ученой степени, а использование полных имен было бы обременительным.

В большинстве случаев письменного использования общих терминов «степень бакалавра или бакалавра», «степень магистра или магистра» и «докторская или докторская степень» достаточно для подтверждения полномочий, при этом предпочтительнее использовать полное название степени (или инициалы).

Используйте апостроф (притяжательный) в словах «бакалавр» и «магистр», но не в бакалавра гуманитарных наук или магистра наук. Не используйте апостроф (притяжательный) при ассоциированной степени или докторской степени.

Никогда не используйте одновременно титул любезности и степень

Предпочтительный : Dr.Дана Брукс будет …
Приемлемо : Дана Брукс, доктор философии, будет …
Не использовать : Доктор Дана Брукс, доктор философии, будет …

Определение выпускников по годам обучения в сравнении с полученными степенями

Чтобы идентифицировать кого-либо как выпускника или выпускника WMU, используйте предпочтительный год обучения этого человека. Сразу после имени введите один пробел, апостроф и двузначный год предпочитаемого класса. Как для выпускников, так и для выпускников (посещавших, но не получивших ученой степени) есть предпочтительный учебный год, и каждый выпускник и выпускник имеет только один предпочтительный год обучения, независимо от того, сколько ученых степеней.

Пример
Мэри В. Смит 79 была избрана президентом отделения.

Для обозначения степени, полученной в WMU, поставьте запятую сразу после имени, а после нее — пробел, степень, апостроф, год, обозначаемый двумя цифрами, и запятую (или точку в конце предложение).

Примеры
Мэри В. Смит, B.A.’79, была избрана президентом.
Томас К. Кларк, бакалавр наук в возрасте 65 лет, магистр наук в возрасте 67 лет, доктор философии, 79 лет, присутствовал на воссоединении.

Если вы намерены показать степени, полученные в WMU, укажите как степени, так и годы, в которых они были получены. Если вы хотите просто указать, что этот человек является выпускником или выпускницей, используйте только предпочтительный год обучения.

Верно
Томас Кларк ’65 присутствовал на воссоединении.
Томас К. Кларк, бакалавр наук в возрасте 65 лет, магистр наук в возрасте 67 лет, доктор философии, 79 лет, присутствовал на воссоединении.
Неправильно
Томас Кларк ’65 ’67 ’79 присутствовал на воссоединении.

Дипломы в других учебных заведениях

За исключением того, чтобы указать несколько степеней, полученных в Университете Западного Мичигана, не указывайте более одной степени после имени человека. Следующие ниже примеры являются первым упоминанием о спикере , который получил степень в другом университете.

Неправильно : Ребекка Маккензи, бакалавр, магистр, доктор философии, будет …
Приемлемо : Ребекка Маккензи, доктор философии, будет …
Предпочтительно : Доктор Ребекка Маккензи будет ..

Не смешивайте степени, полученные в WMU, со степенями, полученными в других учебных заведениях. Если Мэри Смит получила степень бакалавра искусств в 1995 году из WMU и доктор философии. в 2008 году из Университета Иллинойса, укажите ее как «Мэри Смит, Б.A.’95 », или как« Мэри Смит, доктор философии ». Никогда не включайте двухзначное указание на год обучения со степенями, полученными в других учебных заведениях.

Master’s First или Straight to PhD?

Итак, вы знаете, что когда-нибудь хотите получить докторскую степень. Предположим, у вас уже есть степень бакалавра и что некоторые из программ докторантуры, которые вы рассматриваете, не требуют, чтобы кандидаты уже имели степень магистра для поступления. Вы сначала поступаете в магистратуру или сразу поступаете в аспирантуру? У каждого варианта есть свои преимущества (и недостатки).

Магистр, затем кандидат

Это традиционный способ получения докторской степени, который до сих пор широко используется в Европе.

Преимущества

• Срок действия — Первоначальный срок получения степени магистра (от одного до трех лет) короче, чем для получения степени доктора философии (от трех до семи лет).
• Не такая конкурентоспособная -В целом, прием в магистратуру не такой конкурентный, как прием в докторантуру. Это может принести пользу студентам, чья успеваемость в бакалавриате была недостаточно высока, чтобы сразу же поступить в аспирантуру.Получив степень магистра, они могут получить больше исследовательского опыта, дополнить свое резюме и наладить отношения с профессорами, которые могут лучше писать рекомендательные письма. Выдающаяся степень магистра может даже позволить студенту поступить на более отборные программы докторантуры, чем они могли бы сразу после бакалавриата.
• Изучите свои интересы -Для студентов, которые не имеют четкого представления о том, что они хотят изучать на уровне доктора философии, степень магистра — отличный способ изучить их возможности и выяснить, в чем заключаются их исследовательские интересы.Получение степени магистра также может помочь тем, кто хочет сменить область для получения докторской степени. Получив опыт исследований в своей новой области, они станут более конкурентоспособным кандидатом на поступление в аспирантуру.
• Может потребоваться для поступления в докторантуру -В некоторых областях, таких как общественное здравоохранение и социальная работа, требуется или рекомендуется степень магистра для поступления на программу докторантуры. Кроме того, студентам, желающим получить степень доктора философии в Европе, необходимо иметь степень магистра, чтобы соответствовать требованиям для поступления в большинство европейских программ доктора философии.
• Опыт работы в нескольких университетах — В каждом университете своя академическая среда и свой подход к исследованиям. Преимущество получения степени магистра, а затем доктора философии — это возможность познакомиться с академической жизнью в дополнительном университете.
• Избавьтесь от сомнений — Если у студента есть какие-либо сомнения по поводу получения докторской степени, степень магистра — это способ проверить воду перед тем, как поступить в докторантуру.

Недостатки

• Финансирование -В зависимости от области обучения, получить финансирование для получения степени магистра на последнем этапе может быть труднее.Иногда этим студентам доступны гранты, стипендии или преподавательские должности для частичного покрытия расходов, но не в такой степени, как для аспирантов.

Напрямую к доктору наук

В США степень магистра не требуется для поступления на большинство программ PhD. Вполне возможно, что поступить в аспирантуру сразу после бакалавриата — это обычное дело. Количество программ прямого поступления в докторантуру также начало расти в Канаде, хотя получение степени магистра, а затем доктора философии все еще более распространено. В Канаде перспективные в учебе студенты также могут начать обучение в магистратуре, а затем «в ускоренном порядке» или перейти на программу докторантуры без выполнения требований степени магистра.

Преимущества

• Затраты времени -Многие американские программы докторантуры не предполагают значительного сокращения курсовой работы для студентов, которые уже имеют степень магистра. Это означает, что они должны будут получить степень доктора философии от пяти до семи лет в дополнение к одному-трехлетнему магистерскому.В этом случае более быстрый выбор — начать учиться в докторантуре сразу после окончания бакалавриата.
• Финансирование -Финансирование — одно из главных преимуществ программы прямого поступления на докторскую степень. Большинство программ докторантуры предлагают студентам частичное или полное финансирование учебы, а многие даже выплачивают им стипендию сверх отказа от платы за обучение. Также существует больше возможностей внешнего финансирования, доступных для аспирантов, таких как национальные гранты и крупные стипендии, которые отдают предпочтение докторской работе над магистерской работой.
• Долгосрочные проекты — Более короткие временные ограничения степени магистра затрудняют для студентов создание и выполнение долгосрочных проектов, которые могут потребоваться для правильного решения их исследовательских вопросов. Аспиранты чаще проводят более глубокие исследования и проводят многолетние эксперименты, длительные исследования или год полевых исследований в рамках своей степени.
• Начните работать прямо сейчас — Студенты, которые четко понимают свои исследовательские интересы и уже определили потенциальных руководителей, могут предпочесть не откладывать работу над докторской диссертацией и сначала получить степень магистра.
• Перемещение только один раз -При первом поступлении на степень магистра студент знакомится с академической жизнью в нескольких университетах, но с другой стороны, это требует переезда дважды: один для магистра и один для доктора философии. Переезд может занять много времени и дорого, особенно если один или оба диплома получены за границей.
• Будет по-прежнему получать степень магистра — Студентам программ прямого поступления на докторскую степень обычно присуждается степень магистра в процессе курсовой работы, выполненной во время их докторской степени.

Недостатки

• Отказ от программы -Если студент решает навсегда отказаться от прямого поступления или ускоренной программы PhD, он может уйти без какой-либо степени. В зависимости от того, когда они выходят из программы, может быть возможно получить степень магистра за уже выполненную курсовую работу, но это зависит от политики программы.

В конечном итоге решение о том, поступать ли в первую очередь в магистратуру или подавать заявку на получение степени доктора философии, является личным, и вы должны принять его самостоятельно.Найдите время, чтобы подумать об этих плюсах и минусах, а также о своих целях и приоритетах. Удачи с вашими приложениями!

Откройте для себя сотни академических вакансий

Справочный центр USAJOBS | Как пополнить свое образование

Некоторые должности в федеральном масштабе требуют наличия высшего образования или специальной курсовой работы. Вы можете найти эти требования в разделе Квалификация объявления о вакансии.

Если вы подаете заявление о приеме на работу с требованиями к образованию, вы должны включить информацию о необходимом образовании и курсовых работах в свое резюме. При заполнении информации об образовании необходимо указать:

• Ваша степень (и) — она ​​должна быть получена в аккредитованном академическом учреждении.
• Самый высокий академический уровень, который вы закончили, включая курсы послешкольного, даже если у вас нет ученой степени.
• Расшифровка стенограммы, если вы используете образование, чтобы претендовать на работу — агентство по найму может запросить у вас неофициальную стенограмму во время процесса подачи заявки и официальную стенограмму позже.

Вы можете добавить до 50 записей о вашем образовании в свой профиль или в наш конструктор резюме. Если вы хотите добавить больше, вам нужно удалить существующую запись.

Образование в аккредитованном учебном заведении

Вы должны предоставить документацию или подтверждение того, что ваша степень (-а) получена в школе, аккредитованной аккредитованным учреждением, признанным секретарем U.S. Министерство образования, или что ваше образование соответствует другим положениям, изложенным в Руководстве по эксплуатации OPM.
Если вы получили образование за пределами США, вы должны предоставить подтверждение, эквивалентное аккредитованным программам образования в США.

Узнайте больше о требованиях к образованию и обучению.

Ваш высший академический уровень

Включите в свое резюме самый высокий академический уровень, который вы получили. Выберите один из следующих академических уровней:

Средняя школа или эквивалент

Вы получили аттестат об окончании средней школы или диплом об общем эквивалентности (GED).

Техническое или профессиональное свидетельство

Вы прошли обучение специальным навыкам, которые будут использоваться в профессии (например, механика, электричество, плотничество и т. Д.), Или прошли организованную программу обучения, проводимую признанным органом или органом в данной предметной области (т. Е. , MCSE, Java, CFA, Series 7 и т. Д.)

Диплом младшего специалиста

Вы закончили бакалавриат и получили двухлетнюю степень в аккредитованном учебном заведении.

Некоторые курсовые работы в колледже завершены

Вы посещали колледж, но не получили ученой степени (включая ваши общие заработанные кредиты, и если это зачетные часы, семестр или четверть часа.)

Бакалавриат

Вы получили 4-летнюю степень (т. Е. Степень бакалавра, бакалавра и т. Д.) В аккредитованном академическом учреждении.

Магистр

Вы получили степень магистра (например, MBA и т. Д.) В аккредитованном академическом учреждении.

Докторантура

Вы получили ученую степень (т. Е. Докторскую степень), звание или звание доктора в аккредитованном академическом учреждении.

Профессиональный

Вы получили профессиональную степень (т.е., юриспруденция, медицина, стоматология и т. д.) из аккредитованного академического учреждения.

Что делать, если я сейчас получаю диплом?

Если вы в настоящее время получаете степень, выберите ее и введите ожидаемую дату получения степени.

Другие курсовые работы, лицензии и сертификаты

Хотя это и не обязательно, полезно указать соответствующие курсовые работы, лицензии и сертификаты. Включите эту информацию, чтобы показать свои знания или уровень навыков в определенной области обучения, особенно если это имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Справочный центр USAJOBS | Нужен ли мне диплом колледжа, чтобы получить работу?

Это зависит от обстоятельств. Для некоторых федеральных вакансий требуется диплом колледжа с определенной основной областью обучения или определенные академические курсы на уровне бакалавриата или магистратуры, в то время как другие принимают степень в любой области или не требуют диплома колледжа вообще.

Работа, требующая получения высшего образования или диплома о высшем образовании в определенной области обучения

Эти рабочие места, как правило, включают исследовательскую, научную или профессиональную работу (например, специалист по контрактам, медицине, инженерии, биологии, психологии или бухгалтерскому учету).Чтобы получить квалификацию, вы должны пройти все курсы уровня колледжа или аспирантуры в аккредитованном (или имеющем предварительно аккредитованный статус) колледже, признанном секретарем Министерства образования США.

Работа, требующая любого высшего образования

На многих федеральных должностях можно получить степень бакалавра в любой области. Соискатели обычно поступают на эти рабочие места на начальных уровнях обучения (обычно уровни GS-05 или GS-07 или эквивалентные) и получают обучение на рабочем месте и опыт работы, прежде чем перейти на более высокий уровень.Эти вакансии иногда рекламируются как должности «стажера», «стажера» или «студенческой программы».
Агентство по найму может ответить на вопросы о праве на участие и вашем образовании.

Что делать, если у меня нет высшего образования?

Если вы какое-то время работали на рынке труда и накопили обширный опыт работы, вы можете иметь хорошую квалификацию для многих должностей даже без высшего образования. За исключением определенных профессиональных и научных должностей, высшее образование может не потребоваться.Вы можете претендовать на многие федеральные должности на основе опыта работы, связанной с работой.

Если вы только начинаете, вы можете претендовать на работу на уровне GS-2, имея только диплом средней школы. Вы также можете претендовать на большинство канцелярских и ассистентских должностей, имея всего 3 месяца общего опыта работы. «Общий опыт» — это опыт работы, который напрямую не связан с работой, но демонстрирует способность приобретать определенные знания, навыки и способности для выполнения работы.

Вам потребуется дополнительный опыт работы, чтобы претендовать на работу более высокого уровня (или эквивалентного). Работа, начинающаяся с уровня GS-5 (или эквивалентного), требует одного года специализированного опыта, равного следующему более низкому уровню. «Специализированный опыт» — это опыт работы, который напрямую связан с вакансией, на которую вы претендуете. Например, чтобы претендовать на уровень GS-6 (или эквивалент), вы должны иметь как минимум один год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-5 (или эквивалентному).

Нужны ли разработчикам дипломы о высшем образовании?

Нужны ли разработчикам дипломы о высшем образовании? Всего лишь поколение назад считалось, что высшее образование — лучший способ максимизировать вероятность получения высокооплачиваемой работы в выбранной вами сфере. Но мир изменился, и все больше и больше вы слышите об успешных разработчиках, которые так и не получили ученой степени, или бросивших колледж, которые добились успеха в Кремниевой долине. Каждый день публикуются аналитические статьи, в которых размышляют о ценности колледжа, стремительно растущей задолженности по студенческим ссудам и о том, является ли все учебное заведение просто устаревшим и архаичным.

В то же время дети младшего школьного возраста учатся программировать, создают приложения и веб-сайты и по мере взросления стремятся к развитию в качестве карьеры. Они часто самоучки, используют Google (и Stack Overflow, конечно), чтобы найти ответы и ресурсы, а затем учат себя тому, что им нужно знать. Поэтому естественно, что когда это поколение достигнет совершеннолетия, они задаются вопросом: а нужен ли мне колледж, чтобы стать разработчиком?

Ник Ларсен, инженер по обработке данных в Stack Overflow и часто выступающий по теме приема на работу в качестве разработчика, говорит, что ответ на этот вопрос «почти всегда сводится к должности, на которую вы претендуете.”

По словам Ника, для любой работы есть три возможности: степень не является обязательным требованием, степень является плюсом, но не обязательно, а степень — реальным требованием.

«Реальность найма в качестве разработчика, — говорит Ник, — такова, что получить работу легче, если вы покажете компании, что вы сделали. Портфолио проектов и продуктов, в которые вы внесли весомый вклад, стоит больше, чем многолетний опыт или образование ».

Наш опрос разработчиков 2016 года показал, что 56% разработчиков фактически не имеют высшего образования в области информатики или смежных областях.Самый популярный способ обучения разработчиков — это в некотором роде «самообучение» (69% респондентов сказали нам, что они хотя бы частично самоучки; 13% заявили, что они полностью самоучки).

Но разве большинству компаний не требуется степень?

Из 4499 вакансий, которые в настоящее время перечислены в разделе «Вакансии при переполнении стека» (во всех регионах), логический поиск по запросу «степень ИЛИ бакалавр ИЛИ BS ИЛИ BA ИЛИ B. ИЛИ BA » дал 1760 совпадений. Таким образом, мы можем экстраполировать, что 2739 объявлений, или 61%, не указывают «степень» или «бакалавр» в качестве одного из требований, а 39% указывают степень где-то в объявлении о вакансии, либо в качестве требования, либо в качестве предпочтения. .

Интересно, что при фильтрации по регионам процент вакансий, рекламируемых в США, для которых требуется степень, был значительно выше. Из 2287 вакансий, перечисленных в США, тот же логический поиск дал 1198 совпадений. Это означает, что 1089 объявлений, или 48%, не указывают «степень» или «степень бакалавра» в качестве одного из требований, а 52% вакансий в США указывают степень где-то в объявлении о вакансии либо в качестве требования, либо в качестве предпочтения. .

Итак, да: некоторым компаниям требуется ученая степень.Означает ли это, что у вас на 50% больше возможностей получить работу разработчика, если у вас есть высшее образование? Не обязательно. Ник подчеркивает, что способность продемонстрировать, что вы можете делать и что вы сделали, всегда будет важнее, чем наличие у вас степени, даже в тех случаях, когда компания указала степень как требование.

«Независимо от требуемой степени, — говорит Ник, — обычно нормально не иметь этой степени, если вы можете продемонстрировать историю успеха в области, связанной с проблемами, которые вы будете решать в компании.Даже если вы ищите работу с докторской степенью, куча опубликованных статей, относящихся к работе, которую они должны выполнить, с большей вероятностью привлечет вас к работе, чем докторская степень с меньшим количеством или нерелевантными общедоступными артефактами ». Вот почему фраза «или эквивалентный опыт» так популярна.

Это не означает, что вы можете участвовать в любом собеседовании без ученой степени. Некоторые компании более строгие, чем другие. В крупной, устоявшейся корпоративной компании может потребоваться степень, и менеджер по найму может не иметь полномочий отменить это требование, даже если они захотят это сделать.Однако во многих стартапах и небольших компаниях их гораздо меньше впечатлит ваше образование и больше впечатлит ваша рабочая этика, ваши навыки критического мышления и ваш опыт.

Не хватает степени

Этот акцент на продемонстрированной компетентности означает, что если у вас есть высшее образование, вы не можете опираться на него как на костыль. Вы не можете показывать свой диплом и ожидать, что работодатели к вам потекут. Портфолио по-прежнему будет более важным, чем эта степень, даже если степень требуется.Поэтому, когда вы говорите о своей работе в колледже, не просто перечисляйте все, что вы узнали. Вам предстоит доказать, что ваша степень — это больше, чем просто лист бумаги. Так что расскажите о том, как ваши знания связаны с проблемами компании. Расскажите о том, как ваше образование повлияло на ваш опыт и сделало вас лучшим разработчиком. Индустрия высоких технологий развивается быстро, и никого не волнует, что вы узнали в колледже пять лет назад или даже пять месяцев назад — все, что их волнует, — это то, что вы можете сделать для них сейчас.

Еще в 2005 году Джоэл сказал в своем совете студентам:

Умные рекрутеры знают, что люди, которые любят программировать, написали базу данных для своего дантиста в 8-м классе и три лета перед колледжем преподавали в компьютерном лагере, а также создали систему управления контентом для газеты кампуса и проходили летнюю стажировку в компаниях-разработчиках программного обеспечения.Это то, что они ищут в вашем резюме.

Конечно, не каждый, кто потенциально может стать разработчиком, имеет свободный доступ к ресурсам, необходимым для этого. Но идея о том, что работодатели хотят нанимать разработчиков, для которых программирование является страстью, а не просто призванием, актуальна сегодня, как и в 2005 году. Мотивация, самостоятельность, сильная рабочая этика и жажда обучения, как правило, являются для компаний более ценно, чем степень.

А как насчет курсов для начинающих по кодированию?

Недавняя разработка коммерческих школ — курсы для начинающих по кодированию, которые обещают научить вас всему, что вам нужно знать о программировании, всего за 12 недель, а затем помогут найти работу.Некоторые из этих учебных курсов для начинающих имеют высокие показатели успешности трудоустройства и, как правило, стоят меньше, чем, скажем, четыре года в университете.

Недавнее исследование показало некоторые обнадеживающие результаты относительно результатов и демографических характеристик этих программ. Семьдесят три процента опрошенных выпускников сообщили, что работают разработчиками. Однако 60% «буткемперов» уже имели степень бакалавра (большинство в областях, отличных от информатики) до начала программы, поэтому они рассматривали буткемп как дополнительное образование, а не замену степени колледжа.

Учиться на практике

Разработка программного обеспечения сейчас имеет один из самых низких барьеров для входа в любую область. Это потому, что разработчики настолько открыты и прозрачны в своих знаниях. Сам Stack Overflow является ярчайшим примером этого, потому что это сообщество, созданное разработчиками, которые задают и отвечают на вопросы, помогая друг другу в работе. Вы можете использовать Google практически все, что вам нужно знать о разработке программного обеспечения, и найти ресурсы для обучения нужным навыкам.

Открытый исходный код — это еще один способ попробовать свои силы после того, как вы изучите основы.Участие в проектах с открытым исходным кодом может быть эффективным способом учиться, расти, создавать портфолио и даже устанавливать связи в отрасли.

Короче говоря, хороший разработчик может мыслить критически, решать проблемы, работать в команде и соблюдать сроки. Вы можете изучить эти навыки в колледже или вне его, но самое ценное, что вы можете сделать, чтобы получить работу в качестве разработчика, — это выполнять работу. Готовьтесь к работе, которую хотите. Стройте что-нибудь все время и никогда не останавливайтесь.

Со степенью или без нее работодатели захотят увидеть, на что вы способны.

Итак … степень бессмысленна, верно?

Конечно, нет. На самом деле, многие утверждают, что учеба в колледже — это гораздо больше, чем просто получение работы после ее окончания. Мы не будем поощрять бросать учебу тех, кто уже учится в колледже, или тех, кто хочет получить ученую степень, пропускать ее и вместо этого сразу же идти на работу. Есть много причин, по которым, даже если для получения работы, которую вы ищите, она вам не нужна, вы можете захотеть получить высшее образование.

Но когда дело доходит до работы разработчиком, есть вещи поважнее степени.Кто более предпочтителен: кто-то с 3-летним опытом работы и без ученой степени или кто-то со степенью, но с опытом стажировки? Ответы на этот вопрос Quora хорошо резюмируют его: «В этом вопросе действительно недостаточно информации, чтобы дать окончательный ответ», — гласит ответ инженера-программиста Мэтта Келлнера.