Работа на дому во время декретного отпуска: 145 способов заработка для мам в декрете

145 способов заработка для мам в декрете

Самый подробный мануал для женщин, ищущих работу в декрете – перед вами. Мы решили составить список профессий и вариантов заработка, доступных для будущих мам и тех, кто уже воспитывает малышей. А заодно – рассмотреть перспективы заработка в декрете, проанализировать разницу между удалённой работой и фрилансом, предостеречь от обманных предложений мошенников, предложить конкретные вакансии надомной работы и выяснить, сколько может заработать мама в декрете, работая через интернет.

Декретные мамы XXI века зарабатывают на фотографиях, текстах, курсовых, рефератах, программировании, дизайне, хендмейде, кулинарии. Они смело бросаются в океан инфобизнеса и блогинга. Они знают, что скрывается под терминами SEO, SMO и SMM. Они пишут книги, рисуют, наполняют Ютуб интересными видео и сочиняют музыку, получая за это гонорары. Они управляют персоналом, не выходя из дома. Они умудряются зарабатывать деньги на форумах, в соцсетях и даже на болтовне о покупках! Работа в декрете найдётся и врачу, и инженеру, и педагогу, и юристу, и даже маме, чьё призвание – печь пирожки для любимого чада.

Мы сами удивились, насколько широки возможности заработать деньги в декрете!

Надеемся, вы тоже узнаете много полезного, читая главы нашего обзора:

У нас реально самый подробный мануал по поиску надомной работы для мам в рунете

Карьерные перспективы для декретных мам

Знаете ли вы, что именно в декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка? Декрет вырывает женщину из рутины офисной жизни, из болота стандартной карьеры. Страшно – или здорово? Как и любые кардинальные изменения в жизни, декрет приносит работающей женщине тревоги и переживания:

• Хватит ли семье денег?
• Удастся ли потом найти работу?
• Как будут реагировать работодатели на наличие ребёнка?
• Не устареют ли знания и навыки, не потеряется ли квалификация…

Отставить панику. Декрет – это возможность сделать паузу в карьерных крысиных гонках и оглядеться по сторонам… А может, работа на дому для мам – гораздо более выгодное, комфортное, денежное и перспективное направление? Может, вы гораздо больше заработаете, став хендмейкером, студлансером, копирайтером,  интерет-коучем, блогером, дизайнером, переводчиком?

Возможно, удалённая работа в декрете – это именно тот шанс, на который бы вы никогда не обратили внимания, если бы в вашей семье не случилось счастливое событие: появление малыша.

Удача – это умение не упустить свой шанс. И для начала надо его разглядеть.

Декрет для женщины – удивительный период жизни. С одной стороны, она познаёт радости материнства. А с другой – получает возможность:

• пересмотреть свои жизненные планы;
• посвятить время хобби и саморазвитию;
• приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
• заняться поиском новых карьерных перспектив.

Именно декрет может дать вам тот толчок, который изменит жизнь к лучшему!

Зачем декретные мамы ищут работу?

Работа на дому для молодых мам становится и отдушиной, и способом заработка, и методом поддержания мозга в тонусе. Если почитать форумы, на которых декретные мамы обсуждают работу на дому, можно выделить несколько основных причин для поиска интересного и денежного занятия в декрете:

1.  Нехватка финансов. Классический случай: двое жили на две зарплаты, и вроде хватало, а теперь – трое живут на одну… Цены в магазинах растут, премии и даже оклады повсеместно урезаются. Дохода мужчины не всегда хватает на то, чтобы обеспечить семью с ребенком.

— А у меня мужа в феврале уволили, перебивается подработками (спасибо хоть не лежит на диване, как у некоторых). Запасы круп уже проели, финансовой подушки нет, зато полно кредитов. Волей неволей приходится искать заработок!

Наталья П., Екатеринбург

2. Необходимость самореализации – мощный стимул. На форумах декретные мамы часто жалуются, что превращаются в «овуляшек», тупеют без работы, деградируют в личностном плане.

— Мне не о чем говорить  с другими мамами на детской площадке. Они болтают только о горшках, памперсах, «покакульках», «пропердольках», «вкусносисях»… Кто как покушал, кто как покакал. Я медленно схожу с ума!

Кристина Д., г. Санкт-Петербург

3. Желание поддержать квалификацию, «не выпасть из обоймы». Сейчас всё больше становится профессий, для которых три года отсутствия на рабочем месте означает серьёзное отставание от реалий. В этом случае удалённая работа на полставки или смежная занятость (консультации, интернет-коучинг, даже написание дипломов на заказ) позволяет декретной маме «держать руку на пульсе».

— Я юрист. Очень боюсь отстать от жизни за время декретного отпуска. Решила подрабатывать контрольными по праву и курсовиками, давать юридические консультации онлайн. Это мотивирует следить за изменениями в законодательстве!

Елена К., г. Хабаровск

4. Нужда в карманных деньги, а лучше – крупная сумма на личные нужды. К сожалению, некоторые мужчины удивительным (и неприятным) образом меняются, когда жена уходит в декрет. Множество женщин жалуется на форумах на своих «жмотов», у которых приходится «клянчить деньги на прокладки». Иной супруг, видя, что жена теперь в зависимости от него, начинает борзеть и вести себя по-свински. В адекватном, казалось бы, мужчине, просыпается домашний тиран. И ведь, казалось бы, ничто не предвещало!.. Финансовая независимость в декрете – одна из важнейших причин, побуждающих современную женщину искать работу на дому.

— Даже не представляла, что буду чувствовать такое унижение, выпрашивая у мужа деньги на всякую мелочь. Решила хотя бы 2 – 3 часа в день подрабатывать в интернете. Немного, но это дало мне уверенность в себе. Я знаю, что если потребуется, могу заработать больше.

Ольга Ф.., г. Кинель Самарской области

5. Размышления о том, чем заняться после декрета – ещё одна причина поискать работу. Не всегда женщине удаётся вернуться на предыдущее место работы. Не всегда маме с ребёнком, даже если он ходит в детский сад или школу, рады работодатели. Поэтому, изучая вакансии для мам в декрете, многие женщины ищут работу с таким расчётом, чтобы продолжить ею заниматься и после окончания декретного отпуска.

— У меня родился третий малыш. Старшим три года и семь. С идеей вернуться на свою работу распрощалась: кто меня будет отпускать то в школу, то в детский сад, то в поликлинику? То один чихает, то другого пучит – я же из больничных вылезать не буду. Ищу надомную работу со свободным графиком, других вариантов нет.

Ксения С., г. Новосибирск

Узнали свою ситуацию в одном из этих примеров? Значит, вам точно нужна работа на дому для мам.

А может, у вас есть своя причина для поиска надомной работы на период декрета? Поделитесь своей историей в комментах! (Кстати, у нас идёт конкурс комментаторов, в котором вы можете выиграть денежный приз или полезную опцию для работы в интернете).

Какая работа идеально подходит для мамы с ребёнком?

Декретный отпуск – это период, которое мама проводит со своим малышом. Это чудесное время, когда вы наслаждаетесь улыбками крохи, следите за его первыми шагами, ловите первые слова… И, конечно, работа на дому для мам не должна лишать вас этих естественных радостей.

Идеальная работа на дому для мам в декрете позволяет:

1. Планировать график так, чтобы оставалось время и на домашние дела, и на общение с ребёнком.

2. Возможность, при необходимости, взять экстренный отпуск, оставить работу на некоторое время.

3. Не перенапрягаться в процессе работы, и уж явно не заниматься тяжёлым физическим трудом. Поэтому мытьё подъезда оставим в стороне.

4. Развиваться интеллектуально и творчески, узнавать новое и раскрывать свои таланты.

5. С уверенностью смотреть в будущее, видеть перспективы роста – как профессионального, так и финансового.

6. Зарабатывать столько, сколько нужно. У каждой женщины – свои цели. Кому-то достаточно нескольких тысяч в месяц, чтобы баловать ребёнка игрушками и вкусняшками, а кто-то мечтает о таком вкладе в семейный бюджет, который поможет побыстрее выплатить ипотеку…

7. Получать удовольствие от своих занятий. Разве вам не надоела обычная трудовая рутина? Давайте подыщем работу на дому поинтересней!

Насколько это реально? Если перебирать обычные профессии, требующие присутствия на рабочем месте, – то практически ни одна не даёт таких возможностей. Конечно, вы можете отдать ребёнка няне или бабушке, и выйти на работу хоть сразу после родов. Но как же радости материнства? Как же психика малыша, оторванного от мамы, считай, на целый день?

О таких профессиях мы говорить в нашем обзоре не станем. Наша цель – поиск вакансий для мам в декрете, позволяющие работать на дому (как минимум) и, желательно, по свободному графику. Ведь деньги и самореализация – это далеко не всё, что нужно любящей маме, правда? Попробуем подыскать альтернативу офисным карьерным гонкам!

Декретная мама XXI века: Какие у неё возможности?

Итак, подыскивая себе работу, современная декретная мама ищет вакансии, позволяющие трудиться на дому, в свободном графике. Такая возможность у женщин появилась сравнительно недавно – и ею надо пользоваться!

Ведь что мы видим в исторической ретроспективе? Будущая и кормящая мама на протяжении тысячелетий занималась практически тем же трудом, что и остальные женщины. И хорошо ещё, если это был надомный труд: замешивание теста, ручная стирка, уборка… В страду крестьянки рожали прямо в поле. Детей оставляли «в холодочке, за снопом», как писал Тарас Шевченко, и в краткие минуты отдыха приходили покормить грудью. Либо оставляли в люльке, на попечение полуслепой старухи или пятилетней дочки. Освобождение от барщины обычно давали на три дня. А если нужно было идти на своё поле, то тут мало какая семья давала роженице отлежаться… Сено преет, зерно осыпается!

Продавая рабыню на американский Юг, работорговцы отнимали младенца, чтобы он не мешал женщине работать. На некоторых плантациях были выкопаны специальные ямы – в них животом вниз укладывали беременных рабынь, чтобы порка не повредила будущему имуществу хозяина. В «старой доброй Англии» женщины буквально до родов стояли у фабричных станков, а сразу после родов выходили на работу.

Ужасно, да? Нормальные декретные отпуска стали появляться только в ХХ веке. И то, как правило, недолгие. Например, КЗоТ СССР в 1922 году давал мамам аж шесть недель отпуска до родов и шесть – после (для работниц физического труда – восемь). Недель, не месяцев!

С 1933 года по 1975 год женщина в СССР после родов могла отдыхать три месяца. С шести месяцев младенцев принимали в ясли. Многие оставлял детей в яслях и детсадах на целую неделю, как в интернате. А что делать с трёх месяцев до шести?

Можно было брать ребёнка на работу:

Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(Из Программы КПСС 1961 года, глава  «Улуч

Оформление предоставления работы на дому в декретном отпуске

>>>

Процедура предоставления работа на дому в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Работа на дому – это особый вид трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Труд надомных работников регулируется главой 49 ТК РФ, а также в отношении надомников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде.

Согласно с ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомную работу можно перевести уже действующих сотрудников.

Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ работники, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а также с сохранением прежнего места работы в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

В данном случае исполнение работником своей трудовой функции на дому является временным, так как длится до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что если в трудовом договоре не прописывались условия о работе на дому, то предоставить такую работу является правом работодателя, а не его обязанностью.

В соответствии со ст. 311 ТК РФ при переводе на надомную работу сотрудника работодатель вправе ему предоставить только те виды работ, которые:

• не противопоказаны ему по состоянию здоровья;
• выполняются в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Процедура предоставления работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть осуществлен только по инициативе самого работника.

Порядок предоставления работы на дому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Процедура предоставления работы на дому начинается с подачи заявления сотрудником, которое составляется в свободной форме. Заявление может писаться от руки, печататься на компьютере.

Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится 5 лет.

Между работодателем и работником составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменной форме, в двух экземплярах. Экземпляры дополнительного соглашения должны подписываться работником и работодателем.

Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления работодателем в свободной форме приказа о предоставлении работы на дому.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

С приказом нужно ознакомить и работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Приказ о предоставлении работы на дому работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и храниться 50 лет. Если приказ составлен до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Как организовать работу в декретном отпуске

Содержание:

. ..Глаза мужа выражали изумление: «Ты что делаешь?». Я сидела на диване, левой рукой держа ребенка, а правой строчила наброски для статьи. «Пишу, пока мысли не разбежались». Моему ребенку полтора месяца, а работу я не бросаю ни на минуту.

Конечно, женщинам справедливо дают 3 года на декретный отпуск. В конце концов, при желании в это время можно сосредоточиться на крохе и больше ни о чем не думать: сидеть с ребенком, а когда он спит, заниматься собой и хозяйством. Но вычеркнуть три года, год или даже три месяца из творческой жизни не каждый хочет. Как говорится, рука не поднимается. Я, как и многие трудоголики, приняла решение бороться за каждую свободную минуту.

На чрезвычайном положении

Как же теперь работать? Браться ли за срочные задания? Как справляться с объемами работы? Можно ли при огромной физической и эмоциональной усталости сохранять свежую голову и наладить процесс генерирования мыслей? Уверена, не только меня атакуют подобные вопросы, но и всех мам, которые не хотят отказываться от работы в декретном, терять свой заработок. Работа, особенно творческая, помогает оставаться на плаву, сохраняя свою профессиональную востребованность и чувство независимости от людей и внешних обстоятельств.

Оказавшись в новых условиях, я стала потихоньку придумывать, как организовать свою работу. Расскажу о тех приемах тайм-менеджмента, которые можно и нужно использовать работающим в декрете мамам.

Начало

Считается, что с ребенком ничего нельзя спланировать. На самом деле, можно, однако планирование должно быть очень гибким. Перед тем, как решать, когда вы напишете статью или нарисуете макет, вы должны понять, куда и сколько времени уходит, сколько его остается на ваши нужды — профессиональные и бытовые.

Для решения этой задачки традиционно используется хронометраж. Положите блокнот на видном месте и в течение трех дней «делайте замеры». Хронометраж поможет прояснить многие вопросы: сколько спит ребенок, сколько он ест, сколько времени у вас уходит на хозяйство, а сколько можно посвятить работе. Поверьте, без хронометража в этом вопросе не обойтись. Если раньше можно было отделить выходные от будней, то сейчас сделать это невозможно. Недели и месяцы сливаются для мамы в один день.

После того, как вы выяснили, сколько времени у вас есть, подумайте, можно ли оторвать кусочек еще откуда-то. Например, купить кухонный комбайн, чтобы не резать овощи вручную. Или посудомоечную машину, чтобы не приходилось мыть посуду. Тем, кто продолжает гладить белье, возможно, есть смысл бросить это неблагодарное занятие. Откажитесь от парочки блюд, которые очень сложно готовить. Словом, максимально упростите свой быт. После того, как вы получили «на-гора» объем времени, вы можете его планировать.

Ребенку — время, делу — час

У вас больше нет времени — у вас есть только его обрывки, цветные лоскутки. Почему цветные? Да потому, что так проще всего определить способность к выполнению творческих задач. Свободное время мамы, точно так же, как и любого офисного работника, может быть более или менее продуктивным. Зависит это от степени усталости. Другими словами, было бы жаль потратить резерв продуктивного времени — утреннего или дневного — к примеру, на глажку. Глажка — механическое занятие, ею можно заниматься поздно вечером, когда «голова не варит» и все равно ни на что творческое не способна (разумеется, у сов ситуация противоположная). Мыть посуду, убирать и выполнять другую работу по дому тоже можно вечером — по этим же причинам.

Мелкой дробью

Одна из особенностей планирования работы в декретном — дробление заданий на очень мелкие кусочки. Этим вы убиваете двух зайцев. Во-первых, поскольку малыш может «вызвать» вас в любой момент, это возможность как можно более логично прервать работу, а затем вернуться и продолжить (важно, чтобы все этапы работы были прописаны). Во-вторых, чем больше галочек напротив выполненных дел вы поставите, тем выше ваша мотивация, тем больше крепнет уверенность, что в жизни не надо ничем жертвовать — хватит времени и на ребенка, и на работу. А значит, настроение лучше и радость от ухода за ребенком больше.

Мысли отдельно, дело — отдельно

Для того чтобы оптимально использовать освободившееся время, следует записывать все, что можно и нужно сделать. У мамы очень мало свободного времени, поэтому, как только появится очередной кусочек свободного времени, она твердо должна знать, что делать. Что, как и где написать или нарисовать и в каком объеме. Иначе никак. На раскачку времени больше нет. Нет его и на неспешное чаепитие, за которым вы обдумываете информационный повод, доводы и аргументы, способы нанесения краски на ткань и т.д. Ребенок уснул — айда работать!

Не хотите, находясь в декрете, бросать удаленную работу? Живете и дышите творчеством? Не можете и дня прожить без рукоделия, которое приносит не только радость, но и доход? Не хотите — не надо. Тайм-менеджмент можно использовать и мамам, тщательно отобрав наиболее подходящие в новых условиях существования способы и методы.

Все доверить бумаге

Раньше не хватало времени обдумать новые проекты? Не знали, какой подход выбрать при исследовании проблемы? Теперь с этим просто. Времени для размышлений и планирования предостаточно. Чтобы ничего не забыть и не упустить, я завела много блокнотов и ручек, которые разложила по всей квартире. Теперь, когда ребенок висит на левой груди, моя правая рука свободна, и я могу писать. В частности, я пытаюсь записать все мысли, которые могут пригодиться мне потом в работе и которые я — из-за постоянного недосыпания и усталости — тут же забуду, если не запишу. Затем листы из блокнотов вырываются и раскладываются по разным папкам (файлам) — в зависимости от того, к какому проекту они относятся. Когда приходит время работать, эти залежи «разгребаются». Таким образом, ни одна ценная мысль не оказывается упущенной.

Школа помощника

Конечно, вам нужны помощники. О тех счастливицах, с которыми живут мамы или свекрови, мы говорить не будем. Таким людям проще всего. Покормил ребенка — передал «вахту», и можно работать. Не будем говорить и о нянях — если удалось договориться с мужем и «впустить чужого человека в дом», все прекрасно. Работу легко наладить. Однако на постсоветском пространстве (и не только) по-прежнему живут миллионы семей, которым, несмотря на финансовые возможности и разумность доводов (например, подрабатывая, вы зарабатывали бы в разы больше по сравнению с услугами няни), менталитет не позволяет нанять няню. Мы не будем обсуждать, хорошо это или плохо — наша задача состоит в другом. Примем этот пункт — отсутствие сторонней помощи — как «условие задачи». Итак, если няня вам не светит (очевидно, что причина тому — муж), больше вовлекайте его в уход за ребенком. Конечно, он устает после работы. Но и вы, извините, не на качелях весь день катаетесь. Не хочет няню — пусть помогает. Рассказывайте ему о своих творческих планах, регулярно вывешивайте на видное место графики и списки (пусть видит вычеркнутые и невычеркнутые пункты). Делайте акцент на том, как это для вас важно, и пусть благоверный освобождает ваши руки от ребенка, чтобы в них, наконец, попала клавиатура, планшет, кисти, калькулятор, гипс, спицы, бисер или с чем вы там планируете работать.

Срочность — прочь

Если раньше вы могли позволить себе взяться за срочное задание, то теперь лучше не рисковать. Ведь вы никогда точно не можете сказать, как поведет себя ребенок. Может быть, его будут мучить колики, может, еще что-то. Словом, жестко планировать свою работу у вас не получится. Придется довольствоваться более мягкими вариантами. Берите заказы, но пусть у вас всегда будет запас времени. Скорее всего, он вам понадобится. Если нет, вы сэкономите себе кучу нервов. А их маме и так очень сильно не хватает!

Читаем-изучаем

Во время кормления можно читать. Пока малыш спит, накопируйте себе нужной информации в ридер. При отсутствии такового распечатайте то, что нужно. В крайнем случае, можно переставить на кровать/диван ноутбук с информацией, однако это все-таки не очень удобно. Поскольку дети едят часто, а многие и довольно долго, вы увидите, как много можно прочесть. Одна моя знакомая в декрете прочла всю домашнюю библиотеку. Но ведь это время можно использовать не только для развлечения, но и изучения профессиональных статей, материалов для последующего творчества и т. д. Время кормления нельзя упускать: пока ребенок занят, займитесь чем-нибудь полезным и вы.

Активные прогулки

Если малыш на прогулке быстро засыпает, используйте это время с пользой. Возьмите с собой нетбук, книгу, блокнот или спицы. Это прекрасная возможность поработать, если, конечно, на улице не зима. В вашем распоряжении лавочка в парке и «рабочий инструмент».

5 минут, 5 минут — это много или мало?

Ребенок весь день на руках? Может от силы полежать в кроватке 5 минут? Что ж, приходится работать с тем, что есть. В конце концов, и за 5 минут можно кое-что успеть. Не удастся погладить и убрать, зато можно сделать салат, вымыть полдюжины тарелок, проверить электронную почту, поменять постельное белье в кроватке и многое другое. Планируйте и выполняйте!

Малыша постарше можно посадить так, чтобы он видел маму, а мама при этом будет заниматься какими-то мелкими домашними делами. Так 5 минут можно превратить в 20 или 30. Занимаясь хозяйством в часы бодрствования ребенка, вы освобождаете себе время, когда он уснет. Вот тогда можно будет вернуться к работе и (или) творчеству!

Прыгаем через языковой барьер

Если долгие годы до появления детей у вас не было времени на изучение иностранного языка, который вам нужен по работе, то теперь оно у вас появилось. Пока кормишь ребенка, удобнее всего работать с карточками. Знай себе — повторяй лексику вслух или про себя. В день можно легко осилить по 15-20 иностранных слов. А теперь подсчитайте, сколько можно выучить за год или за декретный. Очевидно, что у вас может не найтись времени изготавливать эти самые карточки. Вы можете просто распечатать список нужных слов. Также в продаже есть готовые наборы карточек с наиболее частотной лексикой, что избавит вас от необходимости выбирать слова, нарезать бумагу и готовить карточки. Удобны аудиокурсы, которые можно прослушивать опять же во время кормления или убаюкивания.

Словом, если вы не хотите превращаться в домохозяйку даже во время декретного отпуска, вы в нее и не превратитесь. Несмотря на то, что «12 часов уже пробили», и теперь вы мама, это не повод отказываться от любимой работы, творческих планов и целей. Изобретайте, пробуйте, старайтесь — и вы станете специалистом по декретному тайм-менеджменту.

можно ли работать или нет, права по ТК РФ, правила оформления

У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.

Разрешается ли работать в декрете

Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:

• период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
• уход за младенцем после его рождения.

Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 255 Трудового кодекса РФ “Отпуска по беременности и родам”

Статья 256 Трудового кодекса РФ “Отпуска по уходу за ребенком”

Определение декрета по БиР

Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.

Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.

Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.

На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.

Декрет по уходу за ребенком

Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.

Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.

Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.

При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 282 Трудового кодекса РФ “Общие положения о работе по совместительству”

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Работа на полставки

Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

При другой работе

Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).

Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.

Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

1. По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
2. По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

• досрочное прерывание отпуска;
• с какой даты женщина возвращается к труду;
• отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Образец заявления:

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.

Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.

Как легально подработать в декретном отпуске

Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.

Работа на дому

Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.

Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.

Удаленная занятость

Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.

В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декретном отпуске

Как маме в декрете успевать работать и растить детей

rabotayushhie-mamyi.jpg»>

Большинство из нас имеет похожие стартовые условия. Но как мы ими распорядимся – зависит только от нас. Работающие мамы в декрете – один из лучших примеров того, как нужно жить на полную катушку.

Ниже абсолютно непохожие друг на друга истории. И именно поэтому они дают практичные и полезные советы, подходящие разным мамам, которые воспитывают маленьких детей, развивают себя как творческую личность и при этом на равных с мужьями пополняют семейный бюджет. Кстати, каждая из девушек была удивлена приглашением стать героиней материала, примером мамы, которая все успевает: «Я?! Все успеваю?!». Да, они действительно успевают многое.

Анна Валеня, мама троих детей – Яруся – 9 лет, Саша – 4,5 года, Ярослав – 2 года,
переводчик международной корреспонденции:

– В студенческие годы я работала корректором-редактором в издательстве на удаленной основе. На четвертом курсе появилась первая и последняя запись в трудовой книжке – после четырех месяцев офисной работы я ушла в декрет, который плавно перетек во второй и третий. Дополнительно появились заботы по дому и саду-огороду – я даже не задумывалась о стационарной работе. Уже тогда мне хотелось жить так, как хотим я и мой муж, а не так, как навязывают другие «работа-дом-садик для детей-только домашние дела». Фриланс – это жизнь, которую ты сам себе создаешь.

Работа в декрете. Мой фриланс – это рерайтинг, копирайтинг, переводы. Последнее со временем стало основным. В данный момент я работаю в международной почтовой службе, делаю переводы корреспонденции.  Перевожу на один из трех языков – русский, итальянский и английский. Эту вакансию я нашла, когда старшей дочке было 1,5 года – я чувствовала свою неполноценность, ничего не делая помимо ухода за ребенком. Работаю с 8.00 до 16.00, с понедельника по субботу. Могу работать сверхурочно, если координатор просит кого-то подменить.

Когда я только начинала, в компании еще не было графика и ограничений по времени на каждый перевод. Сейчас уже есть появилась система, смены и требования к текстам. Каждое новое письмо для обработки появляется на экране в виде всплывающего окна со звуковым сигналом. Если я хочу и могу перевести его сейчас, я открываю сообщение. Если нет, то закрываю окно, и перевод забирает кто-то другой (в компании много удаленных переводчиков на разные языки).

Я никогда не втискивала детей в график, они росли рядом с нами с мужем, на диване, возле рабочих ноутбуков. Часто я переводила «одной рукой» – держа новорожденного малыша на руках.

Мы посчитали, сколько нужно перевести знаков в день, чтобы получать необходимую сумму. Но неопределенность есть всегда – в один день можно сделать три перевода и выполнить дневную норму. А в другой день сделать 20 переводов, но они будут копеечные. Однако если не закрывать норму каждый день, страдает семейный бюджет.

Продуктивность. Я никогда не втискивала детей в график, они росли рядом с нами с мужем, на диване, возле рабочих ноутбуков. Часто я переводила «одной рукой» – держа новорожденного малыша на руках.

Жесткий график появился до рождения второго ребенка. Тогда я еще занималась написанием статей, и моя дневная норма составляла 30 текстов в день. Тогда мы научились выстраивать приоритеты, жертвовать часами сна, домашними делами, развлечениями.

С детьми нужны компромиссы, часто приходится просить их подождать, каждый раз все объяснять. Объяснять нужно много раз. Со временем к детям приходит понимание, зачем мама работает.

Сегодня успевать работать и уделять внимание детям мне помогает только список в ежедневнике с перечнем дел, причем без привязки ко времени. Ведь все зависит от потока переводов и детей. Единственные ориентиры – это время, которое я должна быть у компьютера по работе, и регулярные события типа подъема, завтрака, прогулки и пр. Все остальное надо вписывать между этими событиями, что я и делаю. Лучше всего, конечно, работается в обеденное время, когда каждый занимает себя сам в тихий час, и после того, как все ложатся спать вечером. Когда никто не «мамкает», возрастают и скорость перевода, и набора, лучше концентрация.

Читайте еще: 10 советов, как работать продуктивно дома

Дети. С детьми нужны компромиссы, часто приходится просить их подождать, каждый раз все объяснять. Объяснять нужно много раз. Со временем к детям приходит понимание, зачем мама работает. Своим деткам я объясняю все на пальцах: «Саша, ты любишь конфетки? — Да! — Мы платим денежки за конфетки/печеньки? — Да! — Мама зарабатывает денежки, понимаешь? — Да! — Потом я с тобой поиграю, договорились? — Да!». При этом очень важно потом выполнять свои обещания. Выполняйте свои обещания при первой же возможности. Откладывать – можно, забыть – нет.

Нужно приучать детей к домашним делам. Они готовы помогать, но им нужно дать понятную цель.

Кстати, у наших детей свои приоритеты – они очень хотят большую ферму с животными, поэтому они понимают, что родителей нужно оставить в покое на время. И, конечно, у меня есть куча способов, как отослать ребенка («пойди посмотри, где папа/сестричка?», «принеси-ка свои машинки!»), чтобы получить лишних 5, 10, 20 минут.  Также нужно приучать детей к домашним делам. Они готовы помогать, но им нужно дать понятную цель. Помощь детей освобождает мне час или два.

Выводы. Имея трех детей и 7 лет работы на фрилансе, я пришла к таким выводам, как можно все организовать, чтобы не быть в мучительном выборе – либо дети, либо работа:

1. Работа – должна быть. Я мечтала о семье, но без работы я бы давно слетела с катушек. Это окно в другой мир, возможность отвлечься от дома, узнать, какие фильмы и новости мы с мужем пропустили (в переписке очень часто всплывают такие детали). Есть люди, которые делятся в переписке жизненной философией. При этом умственную работу лучше не смешивать с детским временем. Иначе она будет некачественной и не в радость.

2. Отдохнувшая мама – хорошо маме, папе, и детям. Для меня отдых – это смена деятельности, работа на огороде, катание на велосипедах, даже если у меня сзади в кресле ребенок. Велосипед – это как отдушина. Рукоделие – еще одна отдушина. Кроме того, можно привлечь мужа, детей. Это и обучение новому, и пальчиковые занятия, разработка моторики, которая нужны не только детям, но и взрослым. Плюс – это радость от реализации идей, творчество.

Также надо проводить хотя бы полчаса в тишине, например, за прослушиванием любимой музыки, написанием книжки. Это тоже надо вписывать в график. Потому что внезапно накатывает ощущение, что ты очень плохая мама.

3. Чужие системы тайм-менеджмента не лягут идеально на вашу жизнь. Из них можно брать отдельные идеи и трансформировать под себя. Писать списки – важно. Но писать такие, какие нужны именно вам. И выполнять все не по часам, а по ситуации.

Читайте еще: Волшебное время: как успеть все за 10 минут

4. Домашние дела накапливаются, как снежный ком. Поэтому их лучше сделать полезной привычкой. Я привыкла делать за раз сразу несколько дел – вышла за ребенком в сад, полила цветы, развесила белье. Важно и удобно группировать дела по тематике: отдельно по кухне, по уборке, необязательные задания.

5. Любить себя – это не пустые слова. Муж может понять «круглосуточную» пижаму ради больших проектов. Но в то же время важно не упустить тот момент, когда нет пиковой загрузки, но в чехарде дел и рутине женщина теряет свой облик и превращается в стирально-посудомоечную машину с функцией банкомата. При полном отсутствии индивидуальности, внешнего вида, сексуальности.

Важно ухаживать за собой. Почему выезжая в город, я привожу себя в порядок, а муж при этом каждый день видит меня в халате или в мятой футболке? Кроме того, а кем видит меня моя дочка? Чему она у научится у вечно забеганой тетки, которая носится от компьютера к стиральной машинке или немытой посуде? Всегда находятся отговорки, но с ними надо бороться. Нужно выносить заботу о себе в списке приоритетов повыше.

6. Важна поддержка мужа. Если муж хочет видеть рядом с собой женщину, то он должен понимать ценность ее работы и поддерживать. Быть первым, кто поможет в периоды выгорания. Освобождать время для ухода за собой. Особенно это актуально при первом ребенке. Тогда женщина очень сильно меняется, ей самой требуется постоянная забота и помощь.

Также возможен конфликт работ, если муж работает вне дома. Он видит лишь то, что дома где-то не убрано/не постирано/не приготовлено. А объем работы его жены остается вне поля зрения. Мужьям нужно это или принимать на веру, или брать отпуск и проживать с женой (или вместо нее) хотя бы неделю, выполняя все необходимые домашние дела. Это автоматически прочищает мозги, после этого многим становится понятно, что такое работа на дому. Знаете мультфильм «Осьминожки» о том, как папы думали, что справились с детьми, но самом деле их перепутали? Очень показательный мультфильм.

Анна Фунтикова, мама Эмилии 2,5 лет, дизайнер детского текстиля и игрушек:

– Сейчас я занимаюсь творческой деятельностью – шью текстиль для детей, игрушки, пледы, одеяла. Но так было не всегда. До ухода в декрет я работала в компании, которая занималась экспортом угля. Это абсолютно не творческая деятельность – участие в различных переговорах, деловых встречах и т.д.

Собственное дело. Решение начать собственное дело зрело довольно долго – после рождения дочки большую часть своего времени я отдавала ей (около 1,8 лет). Но со временем я поняла, что я не только мама, домохозяйка и жена – у меня было желание заниматься чем-то еще.  К счастью, образование (менеджер внешнеэкономической деятельности) и серьезная работа не «съели» во мне творческое начало.

У меня был период времени, когда я хотела шить сутками напролет. Но поняла, что ребенок растет, и мне нужно насладиться этим временем, пока дочка маленькая и нуждается во мне.

Выбор, чем же заняться, был довольно прост – у меня к тому времени уже 5 лет была швейная машинка. К тому же, во время декрета я активно интересовалась тем, что нравится деткам и что покупают мамы. Так все и началось. Сначала я занялась шитьем подушек в детские. Сейчас шью подушки-сплюшки в форме облаков, котиков, кроликов, слоников, а также наборы для путешествий в автокресла, совушки-грызунки для самых маленьких, хлопковые гирлянды. Планирую запустить линию клатчей для мам, красивых сумочек, куда можно сложить самое необходимое для малыша: пару подгузников, салфетки, присыпку и т.д. Также хочу запустить линию одежды для детей и взрослых, возможно, и family look.

Продвижение. Основной канал привлечения клиентов – Instagram и рекомендации. Сначала я постила все в личном профиле, но сейчас у меня есть отдельный аккаунт для моих работ. Это удобно – телефон всегда со мной, я могу выложить в сеть фотографию на прогулке с ребенком, дома, по дороге в магазин. Верю в силу социальных сетей – сначала я искала людей, которые подходили бы мне по интересам, теперь они стучатся ко мне сами: «Подружка купила у вас зайца. А можно и мне такого же?».

Очень важен четкий распорядок дня. Понаблюдайте за собой и биологическими ритмами своей семьи, выявите ключевые моменты – время завтрака, выхода на прогулку, возвращения, игр, сна – и так должно быть каждый день.

Чтобы мои изделия понравились другим, оцениваю, понравится ли это моему ребенку или мне самой, тестирую на муже – по его реакции легко понять, насколько интересна идея. И если при этом выкладывать хорошие снимки (без этого дело не пойдет) и делать подписи к ним четко по делу, с юмором, с искоркой, то все будет отлично. Конечно, маме сложно качественно презентовать свои работы в интернете в домашних условиях, где нет личного пространства и нетронутой территории – каждую секунду все может быть разобрано, порисовано и разодрано. Но, несмотря на это,  я всегда стараюсь выкладывать только такие фотографии, которые отображают яркость изделия, показывают качественные ткани и фурнитуру, хорошую работу и саму идею.

Мои масштабы потихоньку растут – хочу найти помощника, увеличить ассортимент, принять участие в handmade-выставках уже в качестве мастера, открыть интернет-магазин и стационарные точки продаж в ТЦ.

Дети и график. На вопрос, как была организована моя жизнь до родов и до начала творческой деятельности, я отвечаю шуткой: «Шикарно!». Как бы вы не готовились к уходу за ребенком и параллельной работе, все остается лишь теорией до того момента, как начнете реально это совмещать.

Шью, в основном, днем или ночью – когда ребенок спит или играет с супругом. Конечно, подъем в 7 утра, притом, что ты легла спать в 3 ночи, плохо складывается на самочувствии, настроении. Поэтому очень важен четкий распорядок дня. Понаблюдайте за собой и биологическими ритмами своей семьи, выявите ключевые моменты – время завтрака, выхода на прогулку, возвращения, игр, сна – и так должно быть каждый день.

Если ребенок играется, то могу приготовить поесть, убрать, постирать, поискать в интернете новые идеи, сделать выкройку, раскроить ткань, поговорить об организации точки, обсудить с клиентом его заказ. Соизмеряю свои возможности и дела со временем. Не стоит затевать торт в образовавшиеся 10 минут свободы. Делаю то, что могу сделать хорошо, что я начну и закончу за это время.

Если вы хотите многое успевать, развиваться и чего-то достигать, то нужно по максимуму использовать свое время. Главное не искать себе отговорок. Желающий ищет возможности, нежелающий – причины.

Чтобы больше успевать, я могу привлечь дочку к процессу готовки, выделив ей кастрюльку, ложку. Важно иметь под рукой игрушки, интересные безделушки, бусики, коробочки и прочие безопасные штучки, которые ты редко показываешь. Они могут творить чудеса – иногда ребенка не видно 20-30 минут, а то и целый час! Еще вместе с малышкой занимаюсь уборкой, забираю посылки с тканями и отправляю заказы – и гуляем, и дело делаем.

В общем, если вы хотите многое успевать, развиваться и чего-то достигать, то нужно по максимуму использовать свое время. Главное не искать себе отговорок. Желающий ищет возможности, нежелающий – причины. Но, признаюсь, иногда, конечно, бывают моменты, когда ничего не хочется делать.

Также будьте готовы к тому, что все планы могут сорваться за 10 секунд. Будьте гибкими! Всегда должен быть план Б. Иногда проще сделать перерыв на 10-15 минут и посвятить его дочке, потому что она в тебе очень нуждается. Иногда достаточно просто обратить внимание на ребенка – она пришла проверить, а рядом ли мама.

Внимание. У меня был период времени, когда я жила в эйфории от того, что мои работы нравятся людям. Я хотела шить сутками напролет. Но поняла, что ребенок растет, и мне нужно насладиться этим временем, пока дочка маленькая и нуждается во мне. Придет время, и она не захочет со мной играть, гулять, праздновать свой день рождения, читать книги – она станет самостоятельной девочкой. И я с сожалением буду вспоминать те моменты, когда она во мне нуждалась, а меня не было рядом. Поэтому обязательно выделите определенный промежуток времени, когда вы не будет отвлекаться ни на что, только на ребенка.

Семья и окружение.  Чтобы выйти из круга «ребенок-дом-ребенок-дом», мы решили выделить один день на выходных. Воскресенье после обеда – сугубо мамский день. Я встречаюсь с подружками, мы гуляем, обсуждаем разные темы, делимся опытом. Этого общения хватает до следующего воскресенья. Субботу мы стараемся провести время всей семьей, отдыхая.

Еще очень важна поддержка. Мой супруг не интересуется такими темами, как шитье, но поддерживает во всех начинаниях, помогает и с ребенком, и по дому, подталкивает к расширению своей деятельности. Тоже посылки отправляет, сам может за моими ленточками съездить.

Не нужно равняться на других, думать, что они скажут. Нужно отбросить все лишнее и пусть медленно, но двигаться к своей цели.

Но, увы, иногда мамочки в декрете сталкиваются с непониманием – мужа, родителей, родителей мужа. И многие талантливые девушки сдаются, слыша осуждения: «Куда ты рвешься? Сиди и занимайся ребенком!»

В такой ситуации неверие близких должно не сломать, а, наоборот, подстегнуть и подтолкнуть. Не нужно равняться на других, думать, что они скажут.  Нужно решить для себя,

Работа в декрете

Появление ребенка, безусловно, является важнейшим и позитивным событием в жизни любой мамы. Однако вместе с тем возрастают и регулярные денежные расходы. Постоянно требуется совершать самые различные покупки, включая и дорогостоящую детскую одежду, питание и т.д.

Как известно, абсолютно каждой работающей женщине в нашей стране положен декретный отпуск. Его оформление осуществляется на основании главного документа – больничного листа. Именно его женщина обязана представить своему работодателю для последующего инициирования процедуры ухода в отпуск.

Во время нахождения в декретном отпуске женщине выплачивается средний размер ее заработной платы. Однако даже его очень часто бывает недостаточно для содержания ребенка и предоставления ему максимально комфортных условий для жизни. Кроме того, иногда постоянное нахождение дома очень негативно влияет на психологическое состояние молодых мам. Именно поэтому большинство из них постоянно озадачены поиском различных дополнительных доходов.

Идеальным вариантом работы для мамы, ухаживающей за своим ребенком, безусловно, является подработка дома. Только в этом случае получится уделять младенцу максимальное количество внимания вместе с параллельной реализацией себя в профессиональной сфере.

Однако одного желания часто бывает недостаточно. Как показывает существующая статистика, молодым мамам действительно бывает очень сложно найти несложную работу, на время их пребывания в декрете. Но всегда следует помнить о том, что ничего невозможного не существует, необходимо просто обладать основной информацией о том, куда именно следует направить собственное внимание и силы.

Можно ли работать в декрете

Многих женщин интересуют вопросы о юридических аспектах наличия второй работы во время нахождения в декретном отпуске. Как известно, при оформлении данного отпускного периода работодатель обязан сохранить за своей сотрудницей ее место работы, а также средний заработок. При этом у мамы будет иметься законное право на более ранний выход на работу, еще до официального окончания декретного отпуска. Для того чтобы данное право реализовать, ей необходимо будет лишь составить письменное заявление на имя своего непосредственного начальника.

Если же мама желает сохранить свое основное место работы, но найти место временного трудоустройство на время ее пребывания в декретном отпуске, оптимальным вариантом, в данном случае, может считать нахождение неполной занятости.

В соответствии с действующими законодательными требованиями, выход на неполный рабочий день не влечет за собой автоматического прерывания ранее оформленного декретного отпуска. Следовательно, молодая мама сможет сохранить причитающееся ей пособие, а также найти новый источник небольшого дополнительного дохода. Однако здесь могут возникнуть определенные сложности с основным работодателем. Узнав о наличии у сотрудницы временного места работы, ему может это не понравится.

На практике нередко можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель грозит увольнением, если женщина не уйдет со своей временной работы. Здесь нужно помнить о том, что никаких прав для предъявления официальных претензий по данному поводу у работодателя иметься не будет. В случае, если он совершит увольнение подчиненной по своему одностороннему желанию, у нее будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу соответствующей жалобы.

Если говорить об иных вариантах работы, которые могут подойти молодой маме, к таковым можно отнести наиболее популярные из них:

Безусловно, каждый из вышеуказанных вариантов работы обладает как определенными преимуществами, так и явными недостатками. Некоторые варианты вообще могут не подходить для некоторых категорий мам. Именно поэтому конкретный вид работы необходимо выбирать с максимальной ответственностью и осторожностью.

Работа в декрете на дому

Удаленную занятость или работу на дому можно назвать одним из наиболее удачных и удобных вариантов для мам, у которых на руках имеется совсем маленький ребенок. Главным преимуществом, в данном случае, будет являться отсутствие необходимости целый день проводить в офисе. При выборе этого метода женщина сможет выполнять свои обязанности, например, когда ребенок спит.

Если говорить о наиболее распространенных направлениях деятельности, которые чаще всего встречаются во время оформления на домашнюю работу, сюда можно отнести следующие:

1. Различная работа с текстами. Это написание статей по определенным тематикам, проверка и редакция уже готовых текстов и т.д.
2. Ведение различных групп в социальных сетях. Как известно, подобные группы являются отличным и весьма современным способом заработка. Однако по мере их разрастания им всегда требуются грамотные модераторы, которые смогут отвечать за контент, а также брать на себя иные важные обязанности.
3. Создание и последующее оформление различных сайтов. Данный вид работы, как правило, может подойти только тем женщинам, у которых имеется соответствующий опыт в этой сфере.
4. Написание дипломных, курсовых и иных работ. Такие услуги, наверное, будут востребованы всегда. Регулярно студенты самых разных учебных заведений находятся в поиске людей, которые смогут помочь им с написанием важных работ за соответствующее денежное вознаграждение.
5. Бухгалтерские, а также юридические услуги. Сюда можно отнести, например, дистанционное ведение бюджета фирмы, консультирование клиента или руководителей по некоторым правовым вопросам и т.д.

Некоторые из вышеуказанных видов занятости отличаются нормальным размером регулярного дохода, в то время как другие – значительно меньшим. Здесь все будет зависеть от конкретного вида занятия, от величины организации и т.д. В любом случае, главное – варианты действительно есть, и любая женщина сможет выбрать для себя максимально подходящий из них.

Работа в декрете и возможные вакансии

Как уже было сказано выше, на современном профессиональном рынке представлено достаточно большое количество самых различных вакансий, которые смогут подойти даже такой категории граждан, как молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске.

Наиболее распространенными вариантами являются вакансии, связанные с работой на компьютере. Это вполне объяснимо, ведь сейчас практически у каждой женщины имеется компьютер с доступом в интернет. Это означает, что она вполне сможет выполнять самые различные задания и скидывать готовые результаты по сети. В данную категорию можно отнести написание статей на заказ, ведение различных сайтов либо групп в наиболее известных социальных сетях и т.д.

Большим спросом также пользуются и такие вакансии, как операторы контактного центра. Для этого человеку, как правило, выдается рабочий телефон, по которому он начинает принимать звонки от клиентов. В дополнительные обязанности такого сотрудника могут входить даже последующие встречи с клиентами, например, с целью заключения договоров, подписания документов и т.д.

Наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что в качестве способа для заработка женщиной могут быть использованы и ее индивидуальные умения и таланты. Например, многие в декретном отпуске начинают делать маникюр клиентам на дому, кто-то предпочитает оказывать парикмахерские или косметологические услуги и т. д. Некоторые занимаются изготовление тортов или иных десертов на заказ, другие предпочитают шитье и создание собственных аксессуаров одежды и т.д.

В любом случае, при появлении такой необходимости, имеющийся талант или знания действительно можно весьма эффективно применить для получения дополнительного заработка. Если же у женщины отсутствуют какие-либо требуемые способности и таланты в определенной сфере, сейчас это можно достаточно легко исправить. Оптимальным способом для исправления может стать посещение соответствующих курсов. Сейчас их можно пройти даже в онлайн режиме.

Выход на работу из декрета

На всем протяжении декретного отпуска, за женщиной сохраняется законное право более раннего выхода на работу. То есть фактически дату выхода она может назначить сама. Иногда молодые мамы просто не могут уже находиться дома. В таком случае скорейшее возвращение на основное место работы может стать оптимальным решением.

Если речь идет о таких ситуациях, при которых стандартная продолжительность декретного отпуска подходит к концу, женщина будет обязана вернуться на свое рабочее место, вне зависимости от собственных желаний и предпочтений.

Если говорить о процедуре выхода из декретного отпуска, можно отметить, что порядок данного процесса подлежит строгому регулированию со стороны современных правовых норм. Положения ТК РФ устанавливают, что для возвращения к своей профессиональной деятельности женщине достаточно будет лишь предъявить свой больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением.

Перед официальным выходом на работу женщине необходимо будет дополнительно написать личное заявление. В нем сотрудница выражает свое желание относительно начала профессиональной деятельности. Далее специалисты из отдела кадров, на основании вышеуказанного заявления, подготавливают официальный приказ. В нем указываются все важные сведения, а именно – дата начала профессиональной деятельности сотрудницы, ее должность, наименование структурного подразделения и т.д. После этого с содержанием созданного документа обязательно знакомят и саму служащую.

Работа после декрета

В соответствии с установленными правилами, на работодателя возлагается прямая обязанность в отношении принятия сотрудницы из декрета на ее прежнюю должность с тем же размером оклада. Сумма заработка может быть изменена, но только в большую сторону. В противном случае данные изменения будут признаны серьезным нарушением законных прав служащей.

Отдельно следует упомянуть и о тех ситуациях, при которых, на период отсутствия сотрудницы, на ее должность был нанят другой человек. Как известно, такое право у работодателя действительно имеется. Главное – помнить об установленных дополнительных правила по данному вопросу. Прежде всего, увольнение временного работника должно произойти сразу же, одновременно с выходом постоянной сотрудницы. Для этого отделом кадров подготавливается еще одно распоряжение. В нем указывается вся важная информация, например, причина непосредственного увольнения, сведения относительно полагающихся сотруднику компенсациях и т.д. Если у работодателя имеется подобное желание, он может принять сотрудника на постоянную работу, оформив его перевод на другую, свободную должность. Главное, чтобы все эти действия были верно оформлены с документальной точки зрения.

Итоги

Таким образом, для того чтобы найти работу на время декретного отпуска, действовать необходимо по следующей схеме:

1. Сначала женщине нужно определиться, готова ли она выйти на неполный рабочий день, либо желает исполнять определенные профессиональные обязательства исключительно без отрыва от ухода

Возвращение на работу после декретного отпуска

Ну привет. Я Стефани, и я здесь новенькая. Я также новичок во всей этой работе с мамой и в том, чтобы быть мамой в целом. Нашей дочери, которую мы с любовью называем Пичи, на этой неделе исполнилось 8 месяцев. Это означает, что я вернулся на работу ровно 5 месяцев. Шрамы от возвращения на работу после декретного отпуска для меня довольно свежи, и я все еще борюсь с переходом.

Когда пришло время вернуться к работе, я очень мало думал об эволюции.Процитирую певца и автора песен Ретта Миллера: «Это то, что я делаю. Зарабатываю на жизнь — вот чем я занимаюсь ». Всю свою жизнь я был рабочей лошадкой и всегда находил в своей карьере большое удовлетворение и страсть. Так как же вернуться к нему так сложно? Все предупреждали меня, что первые пару дней были трудными, поэтому я вернулся, готовясь к худшему.

И знаете что? Те первые несколько дней прошли на удивление легко. Все говорили мне, как я великолепно выгляжу (последний раз, когда они видели меня, меня можно было принять за трейлер с двойной шириной), и какой милый мой ребенок (который никогда не стареет).На мне было что-то другое, кроме штанов для йоги, и не пахло испорченным молоком. И туфли … Впервые за несколько месяцев я надел туфли! У меня была чашка кофе, которую я мог пить, когда хотел, взрослые, с которыми я мог говорить весь день о взрослых вещах, и меня не срыгало. Было круто!

Но несколько недель в очаровании тихой чашки кофе закончились, и осознание того, что я оставляю своего ребенка, своего медвежонка, каждый день… на неопределенный срок… поразило меня. И под ударом я имею в виду косил меня.Я чувствовал, что мой мир рушится. Из декретного отпуска я знала, что дома не для меня, для меня этого недостаточно. Я жаждал чувства собственного достоинства, которое я получаю от работы, острых ощущений от решения рабочих проблем, необходимости руководить другими.

Но, вернувшись на работу вдали от Пичи, я почувствовал себя опустошенным, опустошенным, глубоко одиноким. Проще говоря: работа на работе билась мне в сердце, но дома было мало удовлетворения. Так что, черт возьми, я должен был делать?

Что ж, вот комбинация советов, которые я получил, которые были искренними, реальными и полезными, вещей, которые я усвоил на собственном горьком опыте, и некоторых вещей, которые мне хотелось бы, чтобы кто-то сказал мне.Надеюсь, это поможет вам или кому-то из ваших знакомых с изяществом и уверенностью стать работающей мамой.

Будьте терпеливы.

Я хотел вернуться в дверь как фейерверк, которым я был в детстве. А это в корне нереально. Вы не будете тем сотрудником, которым когда-то были — и это нормально. Конечно, вы уже не первый в офисе и не последний, кто уходит из него, но теперь вы лучший руководитель, коллега и сотрудник, потому что вы мама.Ваши навыки многозадачности взлетели до небес. Ваше сострадание и сочувствие выше, чем когда-либо прежде. И даже не рассказывай мне о твоих навыках тайм-менеджмента! Вам может потребоваться несколько недель, чтобы осознать свои новые атрибуты, и вашему работодателю может потребоваться несколько недель, чтобы осознать ценность, которую новое вы приносите на стол. Ожидать, что вы выйдете на работу тем же человеком, которым вы были, когда уходили, — это профессиональный эквивалент ожидания того, что вы наденете свои предбеременные джинсы вне больницы после рождения ребенка.Не случится .

Не принимайте важных решений.

Когда у меня возникли проблемы, я понял, что хочу исправить это… немедленно. Я думал: «Я должен играть меньшую роль» или «Мне нужно найти способ работать из дома», но на самом деле я не знал, что мне нужно. Точно так же, как мы не должны принимать драматические решения о стрижке после разрыва, ни одна новая мама не должна принимать важные решения о работе в первые несколько недель. Дайте себе время адаптироваться. Принимайте это изо дня в день.Ваше сердце приведет вас к правильному ответу — не торопитесь. В первые несколько недель ничего не нужно решать. Просто попытайтесь выжить и привыкнуть к рутине.

Будьте добры к себе.

Путь, по которому вы идете, нелегок, и вам понадобятся сторонники, чтобы добиться успеха. И первым в очереди сторонником должны быть вы! Не беспокойтесь о том, что не делается, что вы хотели бы сделать, что сделали другие. Не увлекайтесь игрой, пытаясь сравнить себя с другими работающими мамами.Находите хотя бы одну положительную вещь в каждый день: (Я носила обувь весь день… Я вышла из дома менее чем за 2 часа…). Но в целом будьте добры к себе. Не позволяйте себе наводнять голову или сердце негативными мыслями. «Если ваше сострадание не включает вас, оно неполно». Будда

Знаю, что кто-нибудь скажет глупость.

Это неизбежно: точно так же, как кто-то сказал какую-то глупость, когда вы были беременны, или сразу после рождения ребенка, или в первые месяцы вашего послеродового периода.Мнения похожи на Someecards на Facebook… они есть у всех, и они чувствуют себя обязанными поделиться ими. У меня было много фраз «ну, это очень плохо, тебе нужно идти на работу» и немного «итак, ты понял, как долго ты собираешься работать?» (Например, это фаза, или сыпь, или плохой химическая завивка, которая со временем уйдет). Соберитесь — это приближается — и найдите в этом юмор. Иногда приходится смеяться или вы плачете.

Это не так гламурно, как вы его помните.

Я вспоминаю свое время, проведенное дома с Персик, и вспоминаю, как однажды я спал с ее теплым маленьким телом, прижатым к моей груди.Я помню тот день, когда я встретил друга за обедом, и Пичи проспала всю трапезу, дав мне так необходимое маме время. Я помню тот трехчасовой сон, когда я так много сделал по дому. Но почему-то я забыл о том дне, когда оставил ее кричать в кроватке на несколько минут, пока плакал в ванной, буквально набираясь храбрости, чтобы снова встретиться с ребенком. Иногда у нас бывают отличные выходные, когда дремота проходит по плану, подгузники не выдуваются, а улыбки перевешивают крики, и я думаю: «Черт возьми, я пропускаю это каждый день.Но реальность такова, что в течение любого дня она капризничает, переутомляется, срыгивает, какает, прорезывает зубы и в целом расстроена. Не все прижимаются и дамы обедают: целый день дома — это совсем другая форма работы.

Как я уже сказал, я все еще прохожу переход. Некоторые недели лучше, чем другие. Но чаще всего я стараюсь меньше сосредотачиваться на том, что я горю свечу с обоих концов, и больше на том, чтобы просто наслаждаться ярким светом.

Что я пропустил? Что помогло вам вернуться на работу из декретного отпуска?

можно ли продлить и когда вернуться на работу

Беременность может быть тяжелой даже в лучшие времена, не говоря уже о всемирной пандемии и национальных ограничениях.

Правительство классифицировало беременных женщин как «клинически уязвимых» и посоветовало им быть особенно строгими в соблюдении правил социального дистанцирования, ограничивая личное общение с друзьями и семьей.

Ожидается, что большинство беременных женщин будут испытывать легкие или умеренные симптомы, но у них повышенный риск тяжелого заболевания коронавирусом.

Есть также понятные опасения по поводу здоровья новорожденных.

Итак, декретный отпуск продлили из-за коронавируса?

Нет, несмотря на прошения о продлении срока отпуска по беременности и родам, изменений не было.Беременные женщины по-прежнему имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам и 39-недельный отпуск по беременности и родам, но им необязательно использовать весь период.

Им требуется двухнедельный отпуск после рождения ребенка. Правила предоставления отпуска по беременности и родам и его заработной платы по-прежнему действуют в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест, и работодатели могут требовать через эту схему повышенную контрактную оплату за отпуск по беременности и родам.

Самый ранний отпуск можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, а самый поздний — со дня самого рождения.

Как и любой другой сотрудник, беременные женщины могут быть отправлены в отпуск перед уходом в декретный отпуск.

Могу ли я быть в отпуске и в декретном отпуске одновременно?

Вы не можете получать одновременно отпускное пособие, если получаете пособие по беременности и родам. Если ваш заработок был уменьшен из-за того, что вы были в отпуске и начали обязательный отпуск по семейным обстоятельствам 25 апреля 2020 года или после этой даты, то это не повлияет на получаемую вами сумму.

Согласно правилам установленной законом выплаты по беременности и родам, ваш работодатель должен выплатить вам 90% вашего среднего заработка в течение первых шести недель, а затем фиксированную ставку в размере 151 фунт стерлингов.20 в неделю в течение 33 недель или 90% от вашего среднего заработка, если он ниже.

Но вы можете принять решение о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель предложил отправить вас в отпуск и вы получите более высокую заработную плату. Вам нужно будет уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель, и вы не будете иметь права на получение увольнения до истечения восьми недель.

Минимальный отпуск по беременности и родам, который вы должны взять, составляет две недели, кроме того, вы можете попросить, чтобы вас отправили в отпуск.Но помните, что как только ваш работодатель завершит ваш отпуск и потребует, чтобы вы вернулись на работу, вы не сможете возобновить отпуск по беременности и родам.

Должен ли я возвращаться на работу после декретного отпуска в условиях изоляции?

Да, если ваш работодатель просит вас вернуться на работу после блокировки, и вы не можете работать из дома, вы должны будете пойти на работу, как и любой другой сотрудник.

Но если ваш декретный отпуск подошел к концу и вы не можете вернуться на работу, потому что вам нужно самоизолироваться, вы можете попросить своего работодателя отправить вас в отпуск.

Правительство заявило, что если вы не можете работать, в том числе дома, из-за обязанностей по уходу из-за коронавируса, например, по уходу за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, вам следует поговорить со своим работодателем. о том, планируют ли они отправить персонал в отпуск.

Они не обязаны вводить его в действие, но они не могут отказать вам в отпуске из-за вашего недавнего отпуска по беременности и родам, что будет считаться дискриминационным.

Если это не удается, правительство заявило, что те, кто нуждается в самоизоляции, могут потребовать установленную законом выплату по болезни, пока они остаются дома.

Согласно благотворительной организации Maternity Action, ваш работодатель обязан защищать ваше здоровье и безопасность в течение шести месяцев после родов.

Это означает, что ваш работодатель должен учитывать риски заражения коронавирусом и принимать разумные меры для устранения рисков, изменяя ваши условия труда или часы работы, если вы вернетесь на работу во время пандемии.

У вас есть вопросы по поводу декретного отпуска и коронавируса? Расскажите нам в разделе комментариев ниже или напишите по адресу [email protected]

Организация работы на дому: Работа на дому во время пандемии коронавируса

Работодатели и сотрудники должны быть практичными, гибкими и чуткими к ситуации друг друга при работе из дома из-за пандемии коронавируса (COVID-19).

Следуйте последним советам правительства о работе на дому в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Решение о работе на дому

Во время пандемии может потребоваться постоянное изменение условий работы. Например, из-за изменений в государственных правилах или обстоятельствах сотрудников.

При принятии решений о работе на дому важно, чтобы работодатели и сотрудники регулярно общались. Например, чтобы обсудить:

• какие роли можно и нельзя выполнять из дома
• кто может или не хочет работать из дома
• любые проблемы и способы их решения

Это также поможет обеспечить справедливость решений о работе на дому и соблюдение закона о дискриминации.

Работодатели также должны поговорить с представителями любого профсоюза или других работников. Если у работодателя есть действующее соглашение с признанным профсоюзом о работе на дому, например, согласованная политика надомного труда, он должен проконсультироваться с профсоюзом, если он рассматривает какие-либо изменения.

Узнать больше о:

Платежи и условия

Заработная плата работника и другие условия его найма остаются неизменными, за исключением того, что ему приходится работать из дома на временной основе.

На работников, работающих на дому, по-прежнему распространяется закон о рабочем времени.

Работодатели должны поговорить со своими сотрудниками и любыми представителями о том, кто будет покрывать любые дополнительные расходы, которые могут возникнуть у сотрудников при работе из дома.

Если политика в отношении расходов на надомный труд была ранее согласована с профсоюзом, работодатель должен согласовать любые изменения с профсоюзом.

Узнайте больше о расходах на надомную работу на GOV.UK.

Проверка страховой защиты

Сотрудники должны проверить, нет ли проблем с их работой из дома, с их:

• страховщик жилья
• ипотечный провайдер или домовладелец

Работодателям рекомендуется напоминать своим сотрудникам о необходимости проверить это.Работодатели также должны убедиться, что их страховка покрывает сотрудников, работающих на дому.

Оборудование и технологии

Для сотрудников важно иметь необходимое оборудование и технологии, необходимые для эффективной работы из дома. Это также поможет избежать лишнего стресса.

Вещи, о которых должны договориться работодатели, сотрудники и любые представители, включают:

• все, что необходимо для работы, например, надежное и безопасное подключение к Интернету или подходящий стол и стул
• , который предоставит или покроет расходы на оборудование и ремонт
• техническая поддержка по настройке любого нового оборудования или технологий, включая обучение

Работодатели должны иметь четкую политику в отношении рабочего оборудования и технологий, включая:

• как и кому сообщать о любых проблемах, например ИТ-отделу
• как они будут отслеживать использование и обрабатывать информацию
• правила о защите данных и кибербезопасности
• что делать, если рабочее устройство потеряно или украдено

Работодатели должны регулярно проверять своих сотрудников, чтобы оценить, как работают технологии и оборудование, и внести какие-либо улучшения.Например, проверка:

• ИТ-системы обслуживают количество сотрудников, работающих удаленно
• уровень ИТ-поддержки, необходимый для надомников
• любое дополнительное оборудование, которое может понадобиться время от времени, например гарнитуры или канцелярские принадлежности

Наличие политики надомного труда

Наличие политики надомного задания помогает всем знать:

• как люди будут настроены на работу из дома, в том числе как работодатель будет проводить оценку рисков
• кто предоставит и оплатит оборудование
• как будут управляться надомники
• как обрабатываются такие вещи, как расходы, налоги и информационная безопасность
• подход работодателя к выполнению надомных работ в неэкстренных ситуациях

Загрузите руководство Acas по работе на дому в неэкстренных ситуациях (PDF, 272 КБ, 43 страницы).

Если политика надомного труда была ранее согласована с профсоюзом, работодатель должен согласовать любые изменения с представителем профсоюза.

Здоровье на работе во время беременности: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Оценки здоровья и безопасности

По закону ваш работодатель должен проводить общую оценку рисков для здоровья и безопасности всех сотрудников на своем рабочем месте.

Эта оценка риска должна также конкретно охватывать любые риски для сотрудников детородного возраста.К ним относятся беременные и молодые матери.

Узнайте больше у руководства по охране труда и технике безопасности (HSE).

Изменение рабочих обязанностей в связи с беременностью

Если ваша работа связана с риском для здоровья и безопасности для вас и вашего будущего ребенка, ваш работодатель должен устранить риск для вас.

Это может включать временную смену работы на более подходящую.

Например, если ваша работа связана с поднятием тяжестей или обращением с опасными химическими веществами, ваш работодатель может перевести вас на работу в офисе.

Условия вашего контракта не должны меняться, например, ваша зарплата должна быть такой же.

Если невозможно устранить риск для здоровья и безопасности для вас и вашего будущего ребенка, вашему работодателю может потребоваться отстранить вас от полной заработной платы до тех пор, пока риск не будет устранен или пока не начнется ваш отпуск по беременности и родам.

Если отстранение продлится до 4 недель до родов, ваша выплата по беременности и родам и отпуск начнутся автоматически на следующий день после вашего первого выходного дня.

Если вы работаете через агентство

Если работа, которую вы выполняете во время беременности, не подходит по соображениям здоровья и безопасности, ваше агентство должно найти вам другую работу или предоставить вам оплачиваемое время на время исходного задания.

Если у вас тяжелая беременность

Вам следует поговорить со своим работодателем, если у вас возникли трудности во время беременности, и это влияет на вашу работу, например:

• сильное утреннее недомогание
• боль
• проблемы с психическим здоровьем

Вы можете попросить изменить условия работы, например:

• разное время начала и окончания
• оценка профессионального здоровья
• раз работаю из дома
• дополнительные перерывы при плохом самочувствии

Если вы хотите внести более постоянные изменения в свою работу, вы можете сделать гибкий рабочий запрос.

Вы также можете получить совет и поддержку от своего представителя по охране здоровья и безопасности или представителя профсоюза, если он у вас есть.

Если вы заболели

Это нарушение закона, когда ваш работодатель несправедливо обращается с вами из-за любого перерыва, который вам нужно взять в связи с беременностью.

Если вы не работаете из-за беременности в течение 4 недель до родов, по закону ваш отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск начнутся автоматически на следующий день после вашего первого выходного дня.Если вы не хотите, чтобы это произошло, вы можете поговорить со своим работодателем.

Если вы заболели и это не связано с вашей беременностью, к этому лечению относятся так же, как и к любому другому отсутствию по болезни.

Расчет пособия по беременности и родам: ваш декретный отпуск, заработная плата и другие права

Когда у вас будет ребенок, вы можете иметь право на получение одного из следующих пособий:

• Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
• повышенное («договорное») пособие по беременности и родам
• Пособие по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Проверка вашего права

Вы получаете установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

• вы работали непрерывно в течение 26 недель на одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
• вы в среднем зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить SMP от каждого из них, если имеете на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Подробные инструкции по SMP и материнскому пособию можно найти на сайте GOV.UK.

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда у вас закончится «квалификационная неделя», чтобы вы знали:

• когда вам нужно уведомить вашего работодателя о получении отпуска по беременности и родам и выплате
• , получаете ли вы установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам.

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, отсчитайте в календаре 15 недель с той недели, когда у вас должен родиться ребенок.

Вы также можете использовать калькулятор материнства на GOV.UK.

Сколько вы получаете установленного законом пособия по беременности и родам и сколько времени на него выплачивается

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается за 39 недель.

За первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

На следующие 33 недели

Вы получите, что меньше:

• SMP — в настоящее время 151,20 фунта стерлингов в неделю
• 90% от вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачено

Если вы возьмете полный отпуск по беременности и родам 52 недели, последние 13 недель не будут оплачены, если в вашем контракте не предусмотрена повышенная оплата по беременности и родам.

Повышенная выплата по беременности и родам

Некоторые работодатели предлагают повышенную («договорную») плату за беременность, превышающую SMP. Меньше SMP быть не может.

Например, вы можете получить 26 недель полной заработной платы, а затем 13 недель SMP.

Вы должны проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

• , если вы имеете право на повышенное пособие по беременности и родам
• сумма выплаты
• сколько времени вы получите за

Если ваш работодатель предлагает повышенную выплату по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить часть или всю увеличенную сумму (что-либо большее, чем SMP), если вы:

• не возвращаться на работу
• отпуск вскоре после отпуска по беременности и родам

Это должно быть четко указано в вашем контракте.