Содержание

Работа на дому для мам в декрете


5 интересных вариантов заработка на дому для мам в декрете


Молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, особенно нуждаются в удаленной работе. И даже не ради денег (хотя они тоже нужны), а ради того, чтобы хоть немного отвлечься от ухода за ребенком и домашних обязанностей. Предлагаем 5 наиболее интересных вариантов заработка для мам в декрете.


Внимание! Кликайте по ссылке — работа на дому для мам в декрете — без вложений и обмана, с ежедневной оплатой, ТОП 5 идей по заработку


Вариант 1: работа в соцсетях


Из этой сферы молодым мамам пойдут 3 варианта:


  1. Администратор пабликов. Вам предстоит выкладывать новые посты в группах, общаться с подписчиками, проводить конкурсы и выполнять прочие поручения владельца группы. Если есть опыт, за доплату можно писать тексты для постов. За ведение одной группы в месяц платят от 80$. Чем больше у вас свободного времени, тем больше групп вы сможете вести одновременно.

  2. Модератор групп. Тут заработок меньше, чем у администраторов, но и работа несложная. Модераторы следят за соблюдением правил в группах и на форумах, чистят комментарии от мата и оскорблений, блокируют нарушителей.

  3. SMM-специалист. Здесь все гораздо сложнее – нужно продумывать концепцию группы, составлять контент-план, продвигать группы, настраивать рекламу, привлекать пользователей, повышать активность в паблике. Поэтому без обучения работать не получится. Но и платят сммщикам неплохо: около 500 долларов в месяц при продвижении одной группы.


Если хорошо разбираетесь во всем, что связано с соцсетями, можете попробовать создать свой паблик, продвигать его и зарабатывать на рекламе.


Вариант 2: продажи в интернете


Девушкам, которые до декрета были высококлассными продажниками, прекрасно подойдет сфера интернет-продаж. К наиболее прибыльным и несложным относятся две схемы заработка:


  1. Перепродажа товаров. Закупаете востребованный товар за копейки на заграничных сайтах (Алибаба, Опт7Шоп, ТаоБао) и продаете на родине с наценкой от 300%. Начинать стоит с маленьких партий, а для продажи использовать страничку в соцсети, «Авито» или сайт-одностраничник. Чтобы продажи шли, придется вложиться в настройку контекстной рекламы. Доход может составлять от 1000$ в месяц.

  2. Продажа по дропшиппингу. На закупку товара деньги тратить не придется, вы выступаете посредником между онлайн-магазином и покупателем. Находите у поставщика товар, рекламируете его, принимаете заказы, берете предоплату со своей наценкой и заказываете у поставщика товар с доставкой на дом клиента. Заработок – от 600 $ в месяц.


Вариант 3: работа с текстами


Если вы грамотно пишете и умеете красиво изложить свои мысли, вам подойдет работа с текстами. Это может быть:


  • транскрибация: перевод аудио и видеозаписей в текст;

  • копирайтинг: подготовка статей для сайтов, блогов, интернет-магазинов;

  • редактура: проверка и исправление уже написанных текстов.


Заказы ищите на биржах копирайтинга или фриланса, наиболее популярные – Etxt.ru, Text.ru, Copylancer.ru, Fl.ru, Kwork.ru.


Вариант 4: продажа картин и портретов на заказ


Иногда декрет развивает в молодых мамах скрытые таланты. Если у вас этим талантом стало рисование, можете продавать картины или рисовать портреты на заказ. Выбор техники зависит от ваших предпочтений: это может быть пастель, акварельные краски, карандаши или даже рисование в фотошопе. Рекламировать свои услуги можно в соцсетях или на «Авито». Если у вас действительно талант, клиенты начнут приходить по рекомендации.


Вариант 5: работа в сфере красоты на дому


Конкуренция в бьюти-индустрии довольно высока, но если вы действительно умеете и любите «наводить красоту», у вас все получится. Это особенно актуально для больших городов, где женщины привыкли тратить деньги на уход за собой. Так, к самым востребованным бьюти-процедурам относятся:


  • маникюр/педикюр: 5-25$;

  • наращивание/ламинирование ресниц: 15-25$;

  • окрашивание и коррекция бровей: 8-13$;

  • ламинирование волос: от 15$;

  • свадебные прически: от 40$.


Портфолио и опыт нарабатывайте на знакомых и друзьях, затем начинайте размещать объявления в соцсети и на досках интернет-объявлений.


Декретный отпуск – прекрасное время, когда вы можете и отдохнуть, и уделить время ребенку, и найти новую работу по душе. Не исключено, что новое увлекательное занятие останется источником основного дохода и после декретного отпуска.

71 Бизнес идеи 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

  • Как открыть бизнес в декрете с нуля
  • Как получить дополнительный и основной доход
  • Какой бизнес организовать мамочке на дому
  • Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

  • Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
  • Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
  • Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Работа для мам в декрете в Самаре

== Не выбрана ==Автомобили с пробегомАвтомобили новыеБаггиВездеходыКартингиКвадроциклыМопеды и скутерыМотоциклыСнегоходыАвтобусыАвтодомаАвтокраныБульдозерыГрузовикиКоммунальная техникаЛёгкий транспортПогрузчикиПрицепы грузовыеСельхозтехникаСтроительная техникаТехника для лесозаготовкиТягачиЭкскаваторыВёсельные лодкиГидроциклыКатера и яхтыКаяки и каноэМоторные лодкиНадувные лодкиЗапчасти к авто-мототехникеАксессуары к авто-мотоGPS-навигаторыАвтокосметика и автохимияАудио- и видеотехникаБагажники и фаркопыИнструменты для авторемонтаПрицепы автомобильныеПротивоугонные устройстваТюнинг автоШины, диски и колёсаЭкипировка водителейСниму квартируСдам квартируПродам квартируОбменяю квартируКуплю квартируСниму комнатуПродам комнатуКуплю комнатуСдам комнатуСниму дом, дачу, коттеджПродам дом, дачу, коттеджКуплю дом, дачу, коттеджСдам дом, дачу, коттеджКуплю земельный участокСниму земельный участокПродам земельный участокСдам земельный участокКуплю гараж, машиноместоПродам гараж, машиноместоСниму гараж, машиноместоСдам гараж, машиноместоКуплю коммерческую недвижимостьПродам коммерческую недвижимостьСниму коммерческую недвижимостьСдам коммерческую недвижимостьКуплю недвижимость за рубежомПродам недвижимость за рубежомСдам недвижимость за рубежомСниму недвижимость за рубежомРабота — IT, интернет, телекомАвтомобильный бизнесАдминистративная работаБанки, инвестицииБез опыта, студентыБухгалтерия, финансыВысший менеджментГосслужба, НКОДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияИскусство, развлеченияКонсультированиеМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтикаОбразование, наукаРабота — охрана, безопасностьПродажиПроизводство, сырьё, с/хСтрахованиеРабота — строительствоТранспорт, логистикаТуризм, рестораныУправление персоналомФитнес, салоны красотыЮриспруденцияМагия, гадание, астрологияНаращивание ресницПарикмахерыТатуировки, пирсингФинансы, кредиты, инвестицииРитуальные услугиДезинфекция, дезинсекция, дератизацияДизайн, архитектураЭлектромонтажные работыIT, интернет, телекомммуникацииУслуги врачейБытовые услугиДеловые услугиИскусствоНаращивание ногтей, маникюр, педикюрКурьерские порученияМастер на часНяни, сиделкиОборудование, производствоОбучение, курсыОхрана, безопасностьПитание, кейтерингПраздники, мероприятияРеклама, полиграфияРемонт и обслуживание техникиРемонт, строительствоСад, благоустройствоТранспорт, перевозкиУборкаУстановка техникиУход за животнымиФото- и видеосъёмкаУслуги — другоеМужские куртки, пуховикиРубашки женскиеМужская обувьЖенские куртки, пуховикиПиджаки и костюмы мужскиеПиджаки и костюмы женскиеПлатья и юбкиБлузкиСвадебные платьяТопы, футболкиРубашки мужскиеБрюки женскиеБрюки мужскиеПальто, плащиКупальникиНижнее бельё мужскоеЖенское нижнее бельёДжинсыАксессуары к одеждеЖенская обувьСпецодежда, рабочая одеждаБрюки детскиеДругая детская одеждаВерхняя одежда детскаяДетские комбинезоны и бодиДетские шапки, варежки, шарфыТрикотаж детскийПлатья и юбки детскиеТрикотажПижамы детскиеОбувь детскаяДругая одеждаВелосипеды и самокатыТовары для школыТовары для купанияТовары для кормленияПостельные принадлежностиИгрушкиДетские коляскиДетская мебельАвтомобильные креслаЧасыБижутерияЮвелирные изделияКосметологические услугиСредства ухода за волосамиСредства личной гигиеныКосметические приборы и аксессуарыПарфюмерияКосметикаМедицинские инструменты и товарыМедицинские препаратыМедицинское оборудование и материалыНетрадиционная медицинаСредства для похуденияДля кухниДругая бытовая техникаКлиматическое оборудованиеДля индивидуального уходаДля домаОсвещениеШкафы и комодыДругая мебель, интерьерыПредметы интерьера, искусствоКухонные гарнитурыКровати, диваны и креслаСтолы и стульяКомпьютерные столы и креслаТекстиль и коврыПодставки и тумбыПосудаГазовые и электрические плитыШвейные и вязальные машиныТовары для кухниХолодильникиСтиральные машиныПечи, микроволновкиПродовольствие, продукты питанияПотолкиДвериСтройматериалыСадовая техникаСантехника и саунаСтроительные услугиИнструменты, DIYКамины и обогревателиОкна и балконыРастения, саженцы, рассадаАксессуарыУсилители и ресиверыТелевизоры и проекторыНаушникиМузыка и фильмыМикрофоныMP3-плеерыМузыкальные центры, магнитолыАкустика, колонки, сабвуферыВидео, DVD и Blu-ray плеерыВидеокамерыКабели и адаптерыИгровые приставкиПрограммыКомпьютерные игрыИгры для приставокКомпьютеры настольныеНоутбуки, аксессуарыМФУ, копиры и сканерыПринтерыТелефонияИБП, сетевые фильтрыУничтожители бумагРасходные материалыКанцелярияПланшетыЭлектронные книгиАксессуары к планшетамteXetMicrosoftMicromaxMeizuАксессуары к телефонамСтационарные, радиотелефоныРации, радиостанцииТелефонные номера и SIM-картыДругие марки телефоновZTEXiaomiVertuiPhoneSonySkyLinkSiemensSamsungPrestigioPhilipsPanasonicAcerNokiaMTSMotorolaLGLenovoFlyHighscreenHTCHuaweiAlcatelASUSBlackberryBQDEXPExplayАкустикаДжойстики и рулиСетевое оборудованиеМониторыФлэшки и карты памятиКомплектующиеПереносные жёсткие дискиВеб-камерыТВ-тюнерыКлавиатуры и мышиАксессуары для компьютераКомпактные фотоаппаратыЗеркальные фотоаппаратыПлёночные фотоаппаратыБинокли и телескопыОбъективыОборудование и аксессуарыКонцертыСпортШоу, мюзиклЦирк, киноТеатр, опера, балетПутешествияКарты, купоныДорожныеДетскиеГорныеЗапчасти для велосипедов, аксессуарыВМХЖурналы, газеты, брошюрыКнигиУчебная литератураБанкнотыБилетыВещи знаменитостей, автографыВоенные вещиГрампластинкиДокументыЖетоны, медали, значкиИгрыКалендариКартиныКиндер-сюрпризКонверты и почтовые карточкиМакеты оружияМаркиМоделиМонетыОткрыткиПепельницы, зажигалкиПластиковые карточкиСпортивные карточкиФотографии, письмаЭтикетки, бутылки, пробкиДругое в коллекционированииАккордеоны, гармони, баяныГитары и другие струнныеДуховыеПианино и другие клавишныеСкрипки и другие смычковыеУдарные инструментыДля студии и концертовАксессуары музыкальныеОхота, рыбная ловляБильярд и боулингЗнакомства, общениеДайвинг и водный спортЕдиноборстваЗимние виды спортаИгры с мячомНастольные игрыПейнтбол и страйкболРолики и скейтбордингТеннис, бадминтон, пинг-понгТуризмФитнес и тренажёрыДругое в спортеРадиодеталиСобаки, щенкиКошки, котятаПтицаАквариум, рыбыАмфибииГрызуныКроликиЛошадиРептилииС/х животныеХорькиЖивотные — другиеНасекомыеЗоотовары, кормаПроволока, сеткаМеталлоизделияЧерные металлыЦветные металлыПартнерство, сотрудничество, представительствоИнтернет-магазинПромышленные материалыПродажа и покупка бизнесаСкупка, переработка металлоломаОбщественное питаниеПроизводствоРазвлеченияСельское хозяйствоСтроительствоСфера услугТорговляДругое в бизнесеДля магазинаДля офисаДля ресторанаДля салона красотыПромышленноеОборудование — другое0

работа в декрете через Инстаграм

Согласись, очень здорово работать из дома, находясь постоянно рядом с ребенком. Но все ли так гладко? Как «кидают» в сети и от каких объявлений о работе в интернете молодым мамам нужно держаться подальше?

Работа в интернете для мам: жестокая реальность

Меня зовут Надежда Правдина. Это мой псевдоним, так как я не желаю,  чтобы мое реальное имя ассоциировалось у вас с печальным опытом работы в интернете. Хочу рассказать свою историю, чтобы другие не стали жертвой масштабного обмана.

Я молодая мама. Недавно поняла, что могу выделять 3-4 часа в день для дополнительного заработка, пока сын спит.  Помимо дохода, это еще и способствует хоть какому-то развитию, которого так не хватает в декрете.

Наверное, многие замечали, что популярная социальная сеть Instagram кишит аккаунтами с названиями:  «Работа для мам в декрете», «Работа для онлайн», «Работа в Instagram», «Работа в интернете». Часто подобные странички настойчиво добавляются к вам в друзья, предлагают легкий заработок с минимумом усилий.

На первый взгляд можно решить, что владелец аккаунта действительно зарабатывает несколько сотен гривен в день, ничего толком не делая. На его странице размещены скрины о приходе денег, лестные отзывы, лайки под фото, комментарии, а подписчиков более трех тысяч. В описании, скорее всего, будет написано так:  успешная мама в декрете,  доход от 300 грн. в день, быстрое обучение,  не сетевой бизнес, занятость 3-4 часа в день.  Заманчиво!  То, что мне нужно,  думала я.

Что нужно делать для работы в интернете?

Пообщавшись с «успешной мамой в декрете», я узнала суть работы. Итак,  есть специальная программа для накрутки подписчиков, лайков, комментариев в Инстаграм. Купить данную программу, чтобы зарегистрироваться самостоятельно, — не получится. В нее можно попасть только по реферальной ссылке того, кто там уже зарегистрирован. Поэтому для старта работы нужно купить эту ссылку. Как потом на этом предлагают заработать? Можно продавать ссылку,  можно с помощью программы (за установленную стоимость) накручивать подписчиков и лайки другим, можно раскручивать свою страницу и брать деньги за рекламу на ней.  Допустим, если в программе накрутка стоит  12грн. , можно назвать ценник в 100 грн. Звучит интересно.

Что я получила, согласившись работать в Инстаграм?

Купила ссылку за 300 грн. Мне отправили ссылку на регистрацию,  документы с разъяснением, как создать рабочую страницу в Инстаграм, что писать, а что не указывать, как искать покупателей, добавили в общий viber чат, где общаются все, кто в этом участвует. Первый день я разбиралась, что к чему. У меня была эйфория от того,  что я сейчас начну грести деньги лопатой. На словах все было прозрачно и легко. Но когда я увидела этот бизнес изнутри, эйфория прошла.

В чем обман работы в Instagram?

Оказывается, подписчики, лайки, активные комментарии в аккаунте «успешной мамы в декрете», — накрученные ботами. Не живыми людьми. Если детальнее посмотреть на подписчиков, то станет ясно, что почти все аккаунты или давно не активны, или их ведут люди из других стран. Соответственно, реальной заинтересованности нет. «Успешная мама в декрете» еще и вносит свои деньги в программу за эту накрутку.

Отзывы и благодарности пишут друг другу сами участники того чата! Скрины из приложения о приходе денег на карту (преподносится как заработок!) тоже берутся из того же чата. Кто-то один получил 300грн, отправляет скрин в чат, а другие его размещают у себя на странице, как свой. И подпись: «Сидела на маникюре, и тут деньги пришли» или «Играю с ребенком, а деньги приходят». Скрины даже распределяются на тип телефона: андроид или айфон, так как картинки будут разными. Создается иллюзия того, что «успешная мама в декрете» действительно легко зарабатывает. На что я и клюнула.

Читай также:  Блогер-мотиватор: секреты мамы, которая всех вдохновляет

Далее. Программа накручивает не реальных подписчиков. Грамотный владелец бизнеса не станет портить репутацию своего продающего аккаунта дешевой накруткой ботами. Разработчики Instagram строго за этим следят и могут заблокировать страницу. То есть продать ссылку можно только наивным, как я. А таких, судя по количеству участников чата, не мало. Вот только когда начинаешь задумываться обо всем этом, деньги уже никто не вернет. Часто программа зависает, не загружается или накручивает очень медленно, что мешает работе, если ты уже решилась ею воспользоваться.

Когда создана и наполнена мотивирующими слоганами и картинками рабочая страница, остается найти неосведомленных людей и впарить им ссылку. Чтобы хоть как-то раскрутить свою страницу, и люди поверили, что это не «обман», нужно искать блогеров, которые расскажут о вас своим подписчикам. За это тоже надо отдать 300-400 грн и больше. Сумма зависит от популярности блогера. К тому же, у него тоже могут быть накрученные боты и реклама не сработает.

Что мы имеем?

Данный бизнес — это замкнутый круг обмана. Никаких легких денег.  Посудите сами, нужно купить доступ к программе за 300грн. Создать рабочий аккаунт, оплатить и накрутить ботов, ежедневно наполнять страницу разными картинками, писать кричащие тексты, затем заплатить за мнимую активность (накрутить себе же лайки и комментарии), найти достойных блогеров, договориться о рекламе и заплатить им из своего кошелька. И только после этой ежедневной масштабной работы можно уговорить  заинтересованного человека купить ссылку. Это все занимает не 3-4 часа, а намного больше. Еще и вложить нужно прилично. Вот и вся суть.

Читай также:  Мама-онлайн: блогер и дизайнер

Дорогие мамы, прошу, будьте внимательны, не попадайтесь на эту уловку. Теперь я сижу с купленной ссылкой и осознанием того, что этот случай будет мне уроком. Легких денег не существует. Особенно, если бизнес не приносит пользу людям. Лучше бы время, которое я потратила на всю эту «работу», я потратила на сына.

Фото: depositphotos

полезные советы и ссылки от эксперта



Валерия Лещенко

Время в декрете порой сводится к «дню сурка» — каждый день одно и тоже. Чем интересным заняться маме в декрете и как развиваться? Далее советы от эксперта.

Алена Попова,  консультант для мам по вопросам семейного тайм-менеджмента и организации быта с ребенком.

Часто мамы обращаются ко мне с вопросом, чем же им заняться в декрете, собственно, кроме ухода за ребенком.

Мое глубокое убеждение, что если вы уже стали мамой (надеюсь, осознанно), то нужно принять то, что некоторое время вы будете нужны своему ребенку, и он будет забирать достаточно много вашего внимания. Если у вас есть возможность расслабиться в плане работы, не думать постоянно о том, что нужны деньги, а полностью отдать этот вопрос в руки мужа, то я бы рекомендовала обратить внимание на сферы «Я» и «Семья».

Как же можно развиваться в этих сферах?

С маленьким ребенком мы часто забываем про себя, а зря! На нас смотрит любимый мужчина, причем, ежедневно! Вы уверены, что ему нравится картинка, которая есть? Мы — пример для детей (девочки нас копируют, мальчики на подкорку записывают, как должна выглядеть и вести себя женщина (ведь мы и есть проекция их будущих жен), да и просто самой себе ведь приятно, если зубы почищены, а волосы ухожены.

Так чему же может научиться мама в сфере «Я»?

  1. Уходу за волосами. Мы часто просто завязываем хвост или делаем «дульку» и совсем забываем расчесаться, а то и вовремя помыть голову. А этого делать СОВСЕМ нельзя! Я, например, по неопытности, после беременности потеряла половину своей роскошной шевелюры, мне было «некогда» за ней ухаживать. В интернете есть множество советов, однако мало собрано воедино. Смело могу порекомендовать онлайн-марафоны для мам от мастера своего дела Юлии Гузновой. Она рассказывает и показывает все настолько просто, что сложно не понять, что именно нужно делать. Юля помогает перебрать и подобрать нужный инструмент для ухода, рассказывает такие банальные вещи, как мытье головы (как же много людей, оказывается, моют голову неправильно!), показывает в видео, как делать прически на себе (а это очень важно, т.к. постановка рук, когда ты делаешь что-то на голове кому-то и себе – совсем разная).
  2. Уходу за кожей. А вы знаете, как правильно ухаживать за лицом? Что такое фесбилдинг, фейсфитнес, самомассаж дзоган или ренессанс, и другие техники подтягивания мышц лица? Опять же, очень много всего в интернете. И если у вас есть, кого порекомендовать – пишите в комментариях. Я лично проходила обучение самомассажу дзоган у Ольги Баталовой. Что касается подбора косметики, то тут я больше склоняюсь к тому, что это должен сделать опытный косметолог с учетом всех особенностей вашей кожи. А потом все в ваших руках – уход за кожей утром и вечером – must have, плюс маски раз в неделю, плюс массаж курсами и для поддержания.
  3. Визаж. Здесь важно взять несколько уроков лично для себя и научиться делать макияж с учетом ваших личных особенностей. Плюс узнать тренды и новомодные названия. Однако этого не достаточно! Раз в 2-3 года лучше брать дополнительный урок, т.к. все в нашем мире стремительно меняется, и ваши знания могут оказаться устаревшими. Знаю, что проводит такие уроки Антонина Манжос-Крушевская. Но вы можете поискать и другие школы визажа.
  4. Гардероб. Он бывает разный – подходящий и не очень. Для начала необходимо определить свой цветотип внешности, чтобы понимать, «идет ли вам новая терракотовая кофточка». Вы «холодная» или «теплая»? А «осень» или «зима»? Или другое время года? Не имеете понятия? Тогда вам к стилисту. Например, Ольге Бубликовой. Также очень рекомендую имиджмейкера Натали Росси. Ищите и другие рекомендации, спрашивайте подруг, знакомых. Профи стилист поможет определить цветотип, строение фигуры, научит правильно подбирать вещи, которые скроют недостатки, расскажет о трендах и тенденциях.
  5. Женская сексуальность. Какие отношения у вас с мужем? А какие вы хотите? А как в плане секса? Очень интимная тема. Очень деликатная. Конечно, можно послушать тех, кто вещает на сотни девушек и проводит тренинги. Но мне лично близка более мягкая работа – индивидуальная или в небольшой группе. О женском здоровье можно поговорить с сексологом Александрой Тамбовцевой, о работе с интимными мышцами и имбилдинге со Светланой Грабовой, о женской сексуальности и ее психологических аспектах – со специалистами-психологами Анной Вершебенюк и Натальей Литвин (кстати, эти психологи также много могут рассказать о подростковой сексуальности и сексуальном воспитании детей).
  6. Творчество. Вот! Без него никуда! Оно дает состояние потока. Оно дает вдохновение! Оно дает глоток свежести, отвлекает, замораживает на время все наши обиды, тревоги, а порой даже помогает им выйти наружу. У вас никогда не было хобби? Или вы забыли, как оно выглядит? Оригами, изготовление свечей, мыловарение, декупаж, скрапбукинг, роспись по стеклу, арт-практики… продолжать можно до бесконечности. В мире так много всего интересного! Заведите себе привычку один раз в месяц выбираться на новый мастер-класс. Пробуйте на вкус тот или иной вид деятельности. Прислушивайтесь к себе, что он вам дает – умиротворение, вдохновение, успокоение, внутреннее наполнение? И продолжайте пробовать новое. Я, например, увлекаюсь флористикой. В качестве вариантов, которые вы себе даже не можете представить – зайдите на сайт подарочных сертификатов и посмотрите, что там есть, выберите, что захотите, и приобретите там или найдите аналог в интернете.
  7. Поиск призвания. Одна из самых животрепещущих тем для мам. Во время декрета с нами происходит нечто необыкновенное – мы обнуляемся. И появляется жажда новых знаний, желание найти себя, понять, для чего мы пришли в этот мир. Я не говорю, что это происходит с каждой женщиной, но точно со многими. И в этот момент вы можете начать искать. Первое, конечно, как написано выше – творчество вам в помощь. Именно там могут прийти разные осознания. Но также есть различные курсы и тренинги. С темой призвания работает Татьяна Ларина. Я  даже проходила ее курс – много самокопания и осознаний. А если хочется личного коучинга в этом вопросе – обратитесь к Наталье Корбут.
  8. Планирование. Конечно, «хорошо учиться, когда есть время», скажете вы. Но молодой маме всегда некогда…. Поспорю. Порой мы много жалеем себя. Нас не учили планировать. И поэтому нужно брать все в свои руки! Для начала почитайте книги Светланы Гончаровой, Глеба Архангельского или просто статьи по тайм-менеджменту в интернете. Выберите один вариант планирования и попробуйте внедрить. Не получилось? Не вопрос, вариантов много – берите второй, третий… Смотрите, что подходит именно вам! Вырабатывайте СВОЮ систему, берите подходящие элементы из опробованных систем, и создавайте свою личную. Я за такой подход. В своих консультациях я всегда использую одну свою систему, но всегда учитываю окружающую среду мамы, расписание все членов семьи, и мы вырабатываем новую, уникальную стратегию лично для нее.

Ну хорошо, с чего начинать работу над собой – определились. А чему же можно научиться в сфере «Семья»? Надеюсь, не разочарую, если и тут скажу – все дело в вас. Меняясь сами, вы будете вносить изменения в ваших близких. Но только через свои действия и поступки, не принуждая их, а показывая все на личном примере.

Чему может научиться мама в сфере «Семья»?

  1. Первое, что приходит в голову – общение с семьей. Как понимать близких, как понимать ребенка, с которым мама находится 24 часа в сутки? Какие физиологические процессы у него сейчас происходят, а какие психологические? Очень рекомендую курс для родителей Светланы Ройз.   «Подлечить» себя, понять ребенка и мужа, но опять таки, «подлечить» себя на первом месте, ведь все мы «родом из детства» и смотрим на своих близких через призму своего мировосприятия.
  2. Организация быта. Это тоже важная часть нашей жизни. Кто-то не может жить в бардаке, кому-то хочется творческого беспорядка, а кто-то совсем перфекционист. Это, конечно же,  о работе с собой, но результат важен для всей семьи. Поэтому данный пункт в сфере «семья». Что могу посоветовать? Систему флайледи, ее адаптированную под мам версию — флаймама от Светы Гончаровой, проект Оргледи от Виктории Кириенко. Ну и, конечно ,книга Мари Кондо «Магическая уборка» — еще один вариант организации быта. Здесь снова призываю вас относиться к каждой системе без фанатизма, брать только то, что близко вам и укладывается в вашу систему мироздания.
  3. Ведение семейного бюджета. Очень важная наука для мамы. Как организован бюджет вашей семьи? Зарабатывает муж, а вы у него просите? Зарабатываете одинаково оба, но у каждого своя «кубышка»? Или все деньги в общий котел? Есть ли у каждого из вас тогда своя «заначка»? А как правильно вообще – общий или раздельный, с заначками или без них, тратить мужнину зарплату на семейные расходы, а свои деньги только на себя? Вариантов множество. Опять же – все мы уникальны и создаем свои уникальные семьи. Но азы финансов все равно одинаковы. И законы у денег есть. И важно отличать понятия «финансовая независимость» и «финансовая свобода». Разобраться с финансами помогут финансовые эксперты. Например, Наталия Турпетко или Александра Грудзевич.
  4. Безопасность ребенка. Думаю, каждая из мам согласится, что это важно. И здесь тоже есть несколько направлений. Если вашему малышу до 5 лет, задумывались ли вы, насколько безопасна квартира/дом для ребенка? Где хранится бытовая химия? Что есть в вашей аптечке? Очень много мелких нюансов, о которых вы бы никогда не подумали, может описать Елена Лизвинская. А если ребенок старше, спросите вы? Тогда впору рекомендовать тренинги для безопасности. Как вести себя с незнакомцами, на улице, что делать, если тебя пытаются схватить и т.д.? Такого плана тренинги проводит для детей Анна Носач.
  5. Питание. Наше здоровье во многом зависит от того, что мы едим. Не нужно никому рассказывать, что переработанные продукты в магазинах содержат много красителей, подсластителей, усилителей вкуса. Как начать прикорм правильно? Как сделать, чтобы питание ребенка было богато витаминами и минералами, а не сахаром и пищевыми добавками? Как правильно? Что такое правильно? Так много вопросов – где искать ответы? Мои примеры – детский диетолог Анна Бойко, взрослый диетолог Мария Федоренко – у каждой из экспертов на странице вы сразу наткнетесь на полезные советы или вкусные рецепты. Ну и не могу не сказать про Дарью Черненко, автора сайта МенюНедели, которая ас в организации домашнего питания. Как готовить раз на две недели? Как составить меню на неделю и закупить нужное количество продуктов, как правильно хранить продукты, как планировать запасы – и это не полный список вопросов, на которые вы обязательно найдете ответ.

Что еще могу порекомендовать полезно-интересного в онлайн? Ищите «своих» экспертов и следите за их страничками. Многие из них ведут прямые эфиры в Facebook, где делятся своими знаниями. Или есть те, кто организовывает такие эфиры.

Ну а если вам надоест учиться дома, и вы захотите выйти в свет, милости прошу на мои бранчи для мам, которые освещают выше упомянутые направления.

Помните, всего вокруг очень много – ищите СВОЕ!

П.С. Все приведенные имена в данном материале – мой личный опыт и мои ценные сокровища. Я специально даю ссылки на профили в Facebook, чтобы вы могли полистать хронику и увидеть человека-специалиста, с чем он работает. Вы можете использовать эти рекомендации, а можете искать свои.

Фото: shutterstock


Читайте также


Работа для пенсионеров, студентов и мам в декрете

Вакансия № 1303673,
добавлена 17 января 2017 в 09:37,

2017-01-17T09:37:31+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
15 000
RUR
в месяц

Город
Самара

Основные условия и требования

Образование: Любое

Опыт работы: Без опыта

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Описание

Знaние сети интеpнет. Сoстaвление кopoтких pеклaмных текстoв. Умение paбoтaть с электpoннoй пoчтoй. Для тех, ктo хoчет paбoтaть и дoстoйнo зapaбaтывaть, пишите я все пoдpoбнo Вaм paсскaжy и всемy нayчy! Пoмoщь и пoддеpжкy гapaнтиpyю!

Тpебовaния:

Стaбильный выход в интеpнет нa ПК и смapтфоне.

Вpемя для paботы не менее 2ч в день.

Высокaя обyчaемость.

Oбязaннoсти:

— пpедoстaвление yслyг pеклaмнo-инфopмaциoннoгo хapaктеpa

— кoнсyльтиpoвaние нoвых клиентoв

— paбoтa с пеpсoнaлoм

— paбoтa пo yвеличению тoвapooбopoтa кoмпaнии

— oбpaбoткa вхoдящей кoppеспoнденции;

— pегистpaции клиентoв и пapтнеpoв нa oфициaльнoм сaйте кoмпaнии

Услoвия:

-бесплaтнoе oнлaйн-oбyчение

-сoпpoвoждение нaстaвникa нa всех этaпaх oбyчения и paбoты

-pеклaмнaя и инфopмaциoннaя пoддеpжкa

-вoзмoжнoсть paбoтaть нa дoмy и плaниpoвaть свoй день сaмoстoятельнo

-вoзмoжнoсть сoвмещaть с дpyгим видoм деятельнoсти

-зapaбoтнaя плaтa зaвисит oт тoвapooбopoтa

-paзличные бoнyсы, пpемии зa вaши дoстижения

-скидки нa пpoдyкт oт 25%

-oфициaльнoе тpyдoyстpoйствo, пенсиoнные и нaлoгoвые oтчисления

Paботaть можно из любого pегионa и нaселенного пyнктa PФ .

Дополнительные требования

Наличие интернета, компьютера, ноутбука, планшета, смартфона.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR
Без опыта работы или спец. подготовки

Маркетинг, реклама, PR
Начало карьеры

Маркетинг, реклама, PR
Управленческий персонал

Маркетинг, реклама, PR
PR

Маркетинг, реклама, PR
Интернет-маркетинг

Контактная информация

Контактное лицо
Наталья Чередниченко
E-mail
[email protected]
Адрес

Самара

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет

Как компании могут сделать так, чтобы отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщин

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Опрос более 300 женщин в Великобритании и Ирландии, а также дополнительный раунд собеседований с людьми из 28 компаний показывают, что компании часто ошибаются в этом переходе. Чтобы решить проблему, руководители отдела кадров должны позиционировать отпуск как короткую паузу, а не как серьезный сбой; поддерживать культуру, которая ценит результаты в течение личного времени; и предложить поэтапное возвращение, при котором женщина может постепенно вернуться к работе.Менеджеры должны вести открытый диалог с вернувшимися, проверять их предположения и осознавать огромное влияние их взглядов и решений на новых родителей.

Представьте себе, что временное отсутствие на рабочем месте может привести к тому, что 10 лет стабильно высокой производительности будут забыты. Представьте, что ваши отношения со старшими партнерами в вашей фирме, с которыми вы ранее тесно сотрудничали, значительно ухудшились. Это был опыт Дайан (имя изменено) после того, как она рано вернулась на работу из отпуска по уходу за ребенком. «Прежде, чем я уехала, — сказала она нам, — мне обещали:« Вы вернете всех своих клиентов », так что это было одной из причин, по которой я вернулась. Я думал, что чем раньше я вернусь и верну своих клиентов, тем лучше. Но когда я вернулся, этого не произошло — я не получил ни одного из них ». По возвращении она обнаружила, что она не только не смогла вернуть своих клиентов, но и коллега, взявшая их на себя, даже не знала, что она уже управляла ими.

Опыт Дайан отражает опыт многих талантливых женщин в нашем исследовании, посвященном возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком.Наше исследование показывает, что многие фирмы не в состоянии поддерживать женский талант, возвращающийся таким образом, и что женщины часто разочаровываются в этом.

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Перед тем, как вернуться из отпуска, многие женщины испытывают смешанные эмоции: беспокойство о том, что своего ребенка может оставить другой опекун, но желание вернуться во взрослый профессиональный мир, в котором они уже освоили предмет. Но даже в этом случае вернуться на работу после отпуска труднее, чем ожидают многие женщины.

Чтобы узнать больше о том, что имеет значение для развития женских талантов в данной ситуации и что делает некоторые переходные процессы сложнее других, мы провели многоэтапное исследование. (Недавно мы представили первоначальные результаты в Академии управления; более подробную информацию см. В предварительном отчете здесь.) На первом этапе мы опросили 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, все из Ирландии и Великобритании, когда они собирались вернуться в Работа. На этом этапе женщины выразили обеспокоенность по поводу того, что они бросят своих детей, но также были рады вернуться к работе.В частности, они сказали нам, что с нетерпением ждут возвращения к рутине работы и присоединения к своим коллегам.

Чтобы выяснить, что происходит после того, как женщины вернутся на работу, мы провели вторую фазу исследования. На этом этапе проводились собеседования с людьми из 28 организаций из различных секторов, включая авиацию, банковское дело, фармацевтику, профессиональные услуги и технологии. Все эти организации были крупными работодателями с относительно сложными системами управления персоналом.Многие из них были известными именами и ведущими мировыми игроками в своих секторах. В каждой из компаний мы опросили женщину, которая была признана успешной и вернулась на работу за шесть месяцев до нашего собеседования, а также ее непосредственного менеджера и старшего руководителя отдела кадров.

Эта статья также встречается в:

На этом этапе нашего исследования женщины, с которыми мы говорили, сказали нам, что вернуться к работе было труднее, чем они ожидали: они испытали значительное снижение положительных эмоций после того, как вернулись к работе, что отражает жизненные проблемы этого перехода.Во многих фирмах отпуск по уходу за ребенком рассматривался как серьезный сбой. Наши интервью обнаружили признаки того, что карьера женщин пошла под откос после возвращения из отпуска, что коллеги подсознательно предвзято относятся к вернувшимся женщинам и что профессиональные отношения также ухудшились после возвращения из отпуска.

Тем не менее, мы также слышали много положительных историй от женщин, которые работали в компаниях, где менеджеры признали отпуск по уходу за ребенком не более чем кратким перерывом в долгосрочной карьере человека.В такой благоприятной корпоративной культуре вернувшиеся женщины сообщали о возобновлении энергии и сосредоточенности на работе, чувстве того, что их ценят, и об улучшении профессиональных отношений.

Выводы для организаций

Хотя большинство организаций тратят большие средства на программы адаптации для новичков и выпускников, мы обнаружили, что почти ни одна из них не уделяет такого же внимания реинтеграции сотрудников после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование указывает на шесть рекомендаций — три для руководителей отдела кадров и три для линейных менеджеров:

Консультации для HR-руководителей

  • Поддерживайте организационную культуру, которая рассматривает отпуск по уходу за ребенком как короткую паузу, а не как серьезное нарушение. Здоровая организационная культура также ориентирована на конечные результаты в реальном времени.
  • Предлагать поэтапный возврат. Поэтапное возвращение предлагает «дни регистрации» во время отпуска и постепенное возвращение, которое увеличивается с трех дней в неделю до четырех, а затем до пяти.
  • Создайте программы наставничества для вернувшихся сотрудников, в рамках которых вы сопоставляете высокоэффективных сотрудников, которые являются более опытными опекунами, с успешными молодыми родителями. Другой вариант — групповое обучение или неформальные системы друзей.

Консультации для линейных руководителей

  • Создать открытый диалог с возвращающимися женщинами.Это должно начинаться до отпуска по беременности и родам и включать то, как приближаться к отпуску, предпочтения человека в общении во время отпуска и фазу возвращения. Составьте конкретный план передачи обслуживания в начале и в конце отпуска.
  • Проверьте свои предположения о карьере и семейных приоритетах молодых родителей. Некоторым сотрудникам могут потребоваться или потребоваться изменения в их графике работы; другие не могут.
  • Имейте в виду, что это глубоко личный, индивидуальный переход для каждого, и что вы играете решающую роль во влиянии на этот опыт.Такие, казалось бы, мелкие вещи, как время встреч, могут иметь большое значение. (Например, собрания рано утром или поздно вечером часто бывают трудными для родителей, которые спешат в детский сад или обратно.)

Как насчет продолжительности отпуска ?

Наши результаты показывают, что способ оформления возврата обычно более важен, чем фактическая продолжительность отпуска. Возможно, эффект будет менее сильным, поскольку в нашей части мира минимальные выплаты выше.В Ирландии, например, матери в большинстве случаев получают 26 недель оплачиваемого отпуска и могут взять еще 16 недель без оплаты с полной правовой защитой. У всех наших респондентов был отпуск 26 недель, из которых около половины взяли дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до четырех месяцев.

Когда отпуск короче этого,

Отпуск по беременности и родам в Индии 2020: законы, значение и льготы

Что такое отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам в Индии »- это оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием работы, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным и в то же время сохранять свою работу.

Индия — развивающаяся страна, и наш первый Закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году под названием Закон 1961 года о пособиях в связи с отпуском по беременности и родам. новорожденный. Этот закон применяется к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или с агентствами.

Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть работающих женщин.Закон о материнстве был изменен в связи с социально-экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года.

Законопроект о материнстве (поправка) 2017 года внес в Закон множество необходимых поправок. Позвольте нам понять:

Закон об отпуске по беременности и родам Применяется к:

Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и учреждения, а также правительственные учреждения.

👨‍👧 Право на участие

Для того, чтобы работающая женщина имела право в соответствии с этим Законом, она должна проработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.

Оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы за период отсутствия.

✔️ Продление периода

Законопроект о материнстве (поправка) 2017 продлил ранее 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная работница может разделить отпуск на послеродовой и предпродажный.Можно выбрать 8-недельный отпуск до родов и оставшийся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.

⚖️ Закон об отпуске по беременности и родам для приемных матерей

Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемной матери. Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка младше трех месяцев.

✒️ Закон о материнстве для уполномоченных матерей в Индии

Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать ребенка естественным путем.Закон об отпуске по беременности и родам предусматривает 12-недельный отпуск биологической матери, которая прививает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем пересаживается другой женщине.

🤰 Тубэктомия во время беременности

В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу с даты операции тубэктомии.

🤒Критическое заболевание после родов

Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни.Законопроект о внесении поправок в закон об отпуске по беременности и родам от 2017 года предусматривает льготу в течение одного месяца для женщин, которые страдают от таких критических обстоятельств, как преждевременные роды, выкидыш или прерывание беременности по медицинским показаниям.

Гражданским служащим-женщинам предоставляется 180-дневный оплачиваемый отпуск для первых двух живорожденных детей.

📃 Отпуск для сотрудников частного сектора

Работницы частного сектора должны обеспечить политику отпуска по беременности и родам вместе со своим отделом кадров.Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.

Также читайте: Лучшие стартапы в Индии 2020

Также читайте: Политика в отношении сексуальных домогательств

Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 Правила компенсации и льготы:

1. Оплата отпуска по беременности и родам производится по ставке средней дневной заработной платы за период отсутствия.

2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 имеет право на 26 недель оплачиваемого отпуска и 12 недель оплачиваемого отпуска для матери двоих детей.

3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают выгоду в размере рупий. 6000 / — в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.

Нормы отпуска по беременности и родам:

1. Закон гласит, что работодатель не должен поручать беременной сотруднице сложные задачи, в том числе длительное рабочее время, за десять недель до этого. роды, так что это может повлиять на мать и ребенка.

2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и обязать ее не привлекать к какой-либо работе через шесть недель после родов, а также после выкидыша.

3. Закон также гласит, что работодатель не может уволить или уволить женщину-работодателя в период отпуска по беременности и родам.

4. В учреждении с более чем 50 сотрудниками ясли должен быть предоставлен работодателем. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться ясли. Закон также разрешает работающей женщине четыре раза посещать ясли в течение обычного рабочего дня, включая регулярные интервалы отдыха.

5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это может повлечь за собой серьезные последствия. Штрафом работодателя за непринятие закона является штраф в размере рупий. 5000 / — или тюремное заключение сроком на один год или и то, и другое.

Дилемма работодателя с отпуском по беременности и родам:

Отпуск по беременности и родам в Индии значительно облегчил положение работающих женщин. Однако у работодателей есть свои проблемы:

1.Расходы на отпуск по беременности и родам в Индии должны нести только работодатели. В то время как в других странах расходы несут правительство и работодатель.

2. Наличие дополнительного персонала для работающей женщины в отпуске. Обучение временного персонала — дополнительные расходы для работодателя.

3. Пункт о создании яслей — это еще одна инвестиция в инфраструктуру для работодателя в дополнение к набору обученного персонала для работы с яслями.

Что HR должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?

1. Каждый HR должен разработать подробную Политику в отношении отпуска по беременности и родам в качестве важного документа. Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и их деталях.

2. Отдел кадров должен пересмотреть политику в отношении отпуска по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.

3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.

4. Положение о том, чтобы женщины работали на дому.

Альтернативная политика в отношении материнства

В Индии действуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может одновременно включать два разных закона о материнстве.

📃 ESI — Государственное страхование сотрудников

ESI — это самофинансируемый план, применимый к работающим женщинам, получающим заработную плату в размере 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому закону, работодатель вносит 4,75% страховки, а работник — 1.75%.

🏭 Закон о фабриках 1948 года

Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.

Загрузить: 1000+ шаблонов деловых и юридических документов

⚔️ Проблемы

Опрос показывает, что наемные работники преобладают в большинстве рабочих мест в Индии. Работодатели опасаются найма женщин-служащих по сравнению с мужчинами, учитывая предстоящие и обязательные расходы, которые они должны понести, нанимая женщину-служащего по сравнению с мужчиной.

Несмотря на установленную правительством политику, некоторые женщины по всей стране не могут воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам. Работодатель не желает оплачивать из своего кармана все расходы женщин-служащих. Правительство должно принять меры для оказания помощи работодателям в покрытии части расходов, которые позволят работодателю нанимать женщин-служащих без особых ограничений.

Малые и средние предприятия и стартапы имеют ограниченный бюджет и могут отказываться от найма сотрудников-женщин, если правительство не разделяет расходы.

Беременность — это естественный процесс, и интеллект или трудовой потенциал женщин-сотрудников не исчезнет в фазе. В развивающейся стране, где мы продвигаем образование для девочек, к пособиям по беременности и родам следует относиться серьезно и внедрять их во всех организациях при полной поддержке правительства.

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

От кого: Занятость и социальное развитие Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

  • Перевод и отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • Отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Личный отпуск
  • Отпуск для жертв семейного насилия
  • Отпуск по традиционным практикам аборигенов
  • Отпуск на суд или присяжных
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Медицинский отпуск
  • Отпуск в связи с COVID-19
  • Отпуск для членов резерва

Оплачиваемых отпусков:

  • Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает заявку)
  • Персональный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

  • Вы подали заявление на отпуск
  • вы в отпуске, или
  • вы ушли в отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
    • уволить
    • приостановить
    • увольнение
    • понизить, или
    • дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и пособие по инвалидности распространяются не на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают, пока вы находитесь в отпуске. Вы также продолжаете накапливать стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Для целей данной веб-страницы термин «сотрудник (-а)» также включает лиц, которых часто называют « интернов ». Он не включает « студентов-практикантов », которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы.Для получения дополнительной информации см. Федеральные трудовые стандарты для стажеров и студентов-стажеров.

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью наемный работник, вы можете попросить своего работодателя по телефону:

  • изменить вашу работу, или
  • переведет вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
    • ваше здоровье
    • здоровье вашего будущего ребенка, или
    • здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

  • , как долго продлится риск, и
  • каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Если это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или перевести вас на другую должность.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (оплачиваемый)

Вы имеете право на отпуск с сохранением заработной платы по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

  • переназначение, или
  • рабочая модификация

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

  • изменяет вашу должность
  • переводит вас на другую работу, или
  • информирует вас, что изменение ваших функций или переназначение вас нецелесообразно.

Для целей расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любой основе, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не включается:

  • отпускные
  • Общие отпускные
  • другие отпускные
  • пособие по случаю потери близкого человека и
  • заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная заработная плата.

Переназначение и отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Если другое назначение или изменение работы нецелесообразно, вы можете взять неоплачиваемый отпуск на время рисков, указанных в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит ребенка, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение периода:

  • начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
  • заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны.Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы.
Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск. Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71 неделе отпуска по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

  • 78-недельный период, начинающийся со дня рождения ребенка, или
  • день, когда ваш ребенок попадает к вам на попечение

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели до начала отпуска.Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Совмещение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы.Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • отпуск на работу в суд или присяжных
  • отпуск по тяжелой болезни
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • отпуск по болезни
  • Отпуск по болезни и травме, связанным с работой
  • отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами.
Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

Сравнение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (Кодекс) и пособий по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI)
Сценарий Отпуск по части III Кодекса Преимущества EI
Использован только декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам 17 недель *. Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Использован только отпуск по уходу за ребенком.
(например, в случаях усыновления или если мать не берет декретный отпуск)
Максимум 63 недели, если 1 сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, и максимум 71 неделя, если 2 сотрудника делят отпуск по уходу за ребенком *. Недельный период ожидания без оплаты ** плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на 1 сотрудника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком для правомочного родителя, который выбирает комбинированный отпуск по беременности и родам и родительский отпуск, максимум на 78 недель.Если родительский отпуск делят оба родителя, отпуск увеличивается до 86 недель **. Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для 1 работника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.

* Вам не нужно получать EI пособие по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в Части III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если ваш ребенок госпитализирован.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель примет просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

  • декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, а
  • Отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прервете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни, и больше не можете выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

  • неделя, в течение которой практикующий врач подписывает медицинскую справку
  • в неделю, когда практикующий врач осматривает тяжело больного члена семьи, или
  • неделя, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

  • 28 недель сострадательной помощи завершены
  • тяжело больной член семьи умер или больше не требует ухода или поддержки, или
  • истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общий объем отпуска, взятого всеми, не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить инструкции по применению отпуска по милосердному уходу, см. «Отпуск по милосердному уходу» — 808-1-IPG-063.

Требуются письменное уведомление и документация

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск превышает 4 недели, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовой отпуск по болезни или травме, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 52 недель после дня, когда отпуск был начат.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о перебоях до или сразу после того, как они начнутся. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы намереваетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Продление или разделение отпуска по уходу за ребенком

Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие 28-недельный максимум) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

  • отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
  • отпуск до 17 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый тяжело болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с тяжелым заболеванием.

Требуется письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить его продолжительность, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Объединение или изменение продолжительности отпуска

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или один за другим.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52 недель для ребенка и 17 недель в течение 52 недель для взрослого.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине тяжелого заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, в то время как один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

  • отпуск по болезни
  • трудовой отпуск по болезни или травме, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после его начала.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите прекратить отпуск раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если во время отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 18 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

  • 52-недельный отпуск в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
  • Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть:

  • юридическое лицо
  • приемный родитель
  • лицо, к которому ребенок был передан с целью усыновления, или
  • физическое лицо, на законном основании которого находится ребенок, который умер или пропал без вести

Вы не имеете права на этот отпуск, если вы обвиняетесь в преступлении или, если это вероятно, учитывая обстоятельства, что ребенок был стороной в преступлении.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Тем не менее, вы можете иметь право на получение финансовой помощи из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Узнайте о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Как вы имеете право на отпуск

Для того, чтобы вы имели право на 104-недельный отпуск, необходимо установить, что ребенок умер, и что смерть наступила в результате вероятного преступления.Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Если пропавший ребенок будет найден мертвым в результате вероятного преступления в течение 52 недель после исчезновения ребенка, вам будет предоставлен 104-недельный отпуск. Это начинается со дня исчезновения ребенка. В этом случае вам нужно будет уведомить своего работодателя об изменении продолжительности отпуска.

Если будет установлено, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 52 недели после исчезновения ребенка (после того, как работник больше не имеет права на отпуск в связи с исчезновением), вы имеете право на новый отпуск продолжительностью 104 недели. Этот новый отпуск начинается в день, когда ребенка находят мертвым, и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Однако, если тело ребенка будет обнаружено после того, как уже установлена ​​смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

Если обнаружен пропавший без вести ребенок, то отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако он должен закончиться не позднее 52-недельного срока.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любом изменении продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно. Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить тип отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить подтверждение права на отпуск, например, отчет из полиции.

Изменение и объединение продолжительности отпуска

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск закончится в тот день, когда обстоятельства таковы, что более не существует вероятности того, что смерть или исчезновение явились результатом преступления.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск, если ваш ребенок был убит.Затем вы можете решить вернуться на работу на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут взять отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых федеральным законодательством, общая продолжительность отпуска не может превышать 52 недель для пропавшего без вести ребенка и 104 недели для умершего ребенка. Например, если пропал ребенок, каждый из вас может взять отпуск по 26 недель одновременно или в любой другой комбинации (например, родитель A, 28 недель и родитель B, 24 недели), при условии, что отпуск не превышает всего 52 недели.

Когда 2 или более детей пропали без вести или были убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

  • только 1 отпуск 52 недели, если они исчезли, и
  • только 1 отпуск на 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 18 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

  • 52-недельный отпуск для каждого пострадавшего ребенка, если он исчез, и
  • отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

  • взять отпуск по болезни
  • трудовой отпуск по болезни или травме, или
  • отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может превышать 104 недели после дня смерти или 52 недель после дня исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск, rela

Какие пособия по беременности и родам предоставляются в Испании?

Наем сотрудников в Испании означает, что вам необходимо
предлагают права в соответствии с испанским трудовым законодательством, в том числе по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком. Если вы привыкли к установленным законом
оставьте суммы в своей стране, вам придется адаптировать свою политику к
соответствовать испанским минимумам.

Как узнать установленные законом минимумы и
пособие по отпуску, если вы впервые работаете в Испании? Какие правила выплаты заработной платы во время
уйти, а когда начинается льгота?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом кратком руководстве по декретному отпуску и отпуску для отца в Испании.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

На какой отпуск по беременности и родам вы имеете право в Испании?

Минимальный установленный законом декретный отпуск в
В Испании 16 недель подряд, включая выходные и праздничные дни.Отпуск можно начинать либо с первого дня рождения малыша
родился или за 10 недель до срока, если мать предпочитает. После родов необходимо принимать не менее 6 недель.

В декретном отпуске мать
имеют право на получение 100% своей заработной платы, и это выплачивает Испанская социальная
Безопасность. Все, что есть у вашей компании
делать обычные социальные отчисления работодателя.

Каковы права на отпуск по беременности и родам в Испании?

Официальный отпуск по уходу за ребенком составляет пять недель, недавно
увеличился в 2018 году с четырех недель.В
первые четыре недели подряд могут начаться в день рождения ребенка (или позже), и
пятую неделю можно принимать отдельно в любое время в течение 9 месяцев после рождения. Право на пособие аналогично
матери — 100% заработной платы за весь отпуск.

Клиент
Пример случая: получение отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник одного из наших клиентов имел
вопрос о том, как взять отпуск по уходу за ребенком в Испании. В частности, он хотел взять одну неделю
сразу после рождения дочери, а затем использовать остальные четыре недели в
небольшие прибавки в течение года.

Мы дали ему знать, что по испанским правилам,
по крайней мере четыре из пяти недель нужно было принимать последовательно, но можно было
принимать в любое время в течение девяти месяцев. Так,
хотя он не мог брать отпуск по частям, он мог взять его
одновременно с женой или по окончании декретного отпуска.

Как только ребенок родится, сотрудник отправит
копию свидетельства о рождении нашему местному испанскому партнеру, а затем по электронной почте
даты, которые он запланировал в отпуске.
Это позволит точно выплачивать отпускное пособие и
правильный период времени.

Когда
начинают ли выплаты?

Начало выплаты пособий (выплаты заработной платы)
когда отпуск начинает брать для матери или отца, поэтому не будет
быть любым прерыванием заработной платы.

Какой размер налогового вычета для работающих матерей в Испании?

Еще одно преимущество — когда роженица
работает, она получит вычет из подоходного налога в размере 1200 евро за
каждому ребенку младше 3 лет.Это
либо вычитаются из годового налогового счета, либо выплачиваются Казначейством ежемесячно в
100 евро.

Вам нужна дополнительная информация об Испании?

Зарубежные работодатели часто сталкиваются с незнакомыми
права на отпуск и правила оплаты, и вам может потребоваться дополнительная информация, например
как:

Как
для обеспечения точной выплаты отпускного пособия в период отпуска.

Структурирование
отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск как для местных жителей, так и для иностранных сотрудников, чтобы
предлагаются установленные законом минимумы.

Это те вопросы, в решении которых мы помогаем нашим клиентам на всех этапах найма персонала за рубежом. Благодаря нашим местным партнерам и экспертам по странам мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Испании? Связаться.

Наем удаленных сотрудников в Испании. Стиль работы. Во-первых, испанская рабочая культура подразумевает баланс между работой и личной жизнью в большей степени, чем их американские коллеги.Работодатели в США, возможно, слышали о

Прочитайте больше

Когда вы нанимаете сотрудников за границей, вам почти всегда придется предлагать письменный трудовой договор, в котором прописаны условия и продолжительность, и который соответствует местному трудовому законодательству. Есть

Прочитайте больше

Испанские законы о занятости очень подробны и разработаны для защиты прав работников от злоупотреблений в сфере труда. Это включает максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и

часов.
Прочитайте больше

Руководство для зарубежных работодателей

Наем сотрудников за границей приведет к появлению нового набора правил найма в принимающей стране, и текущая политика вашей компании может оказаться недостаточной для удовлетворения минимальных установленных законом прав.Среди этих прав может быть обязательный отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, и если вы нанимаете в Германии, вы обнаружите, что существует щедрая трудовая политика, когда речь идет о предоставлении отпуска родителям с новорожденными детьми.

Если вы новичок в Германии, вам может быть интересно, сколько отпуска предложить молодой матери или отцу или какого рода бремя расходов вам следует ожидать, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска.

Это руководство даст вам общую схему отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в Германии, чтобы ваши сотрудники получили отпуск, на который они имеют право.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и
Закон об охране материнства в Германии

Отпуск по беременности и родам

Закон об охране материнства (MPA) является
закон, регулирующий отпуск по беременности и родам в Германии.
Право на отпуск по MPA составляет шесть недель до и восемь недель.
после родов (или 12 недель в случае преждевременных или многоплодных родов). В дальнейшем
защита включает запрет увольнения сотрудника во время
беременность и в течение четырех месяцев после нее, а также в случае
выкидыш.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам, у матери или отца есть возможность взять расширенный отпуск по уходу за ребенком на срок до 24 месяцев с родительским пособием от 300 до 1200 евро (в зависимости от заработной платы), выплачиваемым государством за первые 14 месяцев.

Это щедрое пособие, и даже несмотря на то, что государство выплачивает пособие, оно может стать бременем для работодателя за длительное отсутствие. Несмотря на это, сотрудники не могут быть уволены во время отпуска по уходу за ребенком и имеют право на те же часы работы по возвращении.Трудовой договор фактически приостанавливается на период отпуска, но если они длится целый год, они не могут брать дополнительный отпуск в следующем году без разрешения работодателя.

Право на отпуск по беременности и родам в Германии

Отцовство по закону не установлено
право на отпуск, но они могут выбрать тот же отпуск по уходу за ребенком, что и
мать вместе с пособием до максимального срока.

Право на материнство / отцовство для иностранцев и местных жителей в Германии?

Все сотрудники в Германии, имеющие
ребенок имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в пределах установленного законом
пределы.Сюда входят рабочие-экспаты
также, но будет более обычным для местных сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в Германии

Должен применяться отпуск по беременности и родам или отцу
через работодателя за семь недель до планируемого отпуска.

Вам нужна дополнительная информация о Германии?

Правила отпуска по беременности и родам в Германии могут
представляют собой проблему для вас, и вам может потребоваться дополнительная информация о:

Расчет
размер декретного отпуска до и после родов

Как
интегрировать периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери

Обеспечение
что пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику государством

Наши местные эксперты и местные партнеры могут помочь по всем этим вопросам, а также по вопросам иммиграции, расчета заработной платы и соблюдения налоговых требований.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Германии? Связаться.

Одной из постоянных проблем для транснациональных корпораций с сотрудниками за границей является вопрос о том, как возместить командировочные расходы и расходы на пробег. Это может быть довольно просто для поездки в пределах страны работы, но становится

.
Прочитайте больше

Специалисты по глобальной мобильности сталкиваются с распространенной проблемой при назначении сотрудников за границу, а именно с тем, как получить компенсацию расходов сотрудникам.В каждой стране существует свое налоговое определение того, какие расходы

Прочитайте больше

Один из наших клиентов с персоналом, назначенным в Германии, хотел получить дополнительную информацию о различных налоговых классах в этой стране и о том, как это влияет на их сотрудников. Именуется Steuerklassen,

.
Прочитайте больше

Отпуск по беременности и родам: важная информация для планирования отпуска

Что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный неоплачиваемый отпуск по причине беременности, родов или ухода за новорожденным.Ваш работодатель должен удерживать вас на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске. Родные мамы, в том числе суррогатные родные матери, имеют право на отпуск по беременности и родам. В Ньюфаундленде, Лабрадоре и Саскачеване этот отпуск также распространяется на приемных родителей.

Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости защищают ваше право на это время с ребенком. При уходе за младенцем также существует другой отпуск. Это называется отпуском по уходу за ребенком, и им может воспользоваться один или оба родителя при рождении или приемном ребенке.Узнайте больше о родительском отпуске здесь.

Трудовой кодекс Канады предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Этот отпуск можно взять в любое время в течение периода, начинающегося за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивающегося через 17 недель после фактической даты родов.

Некоторые провинции и территории предлагают разное количество недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы можете найти сумму для вашего региона в нашей таблице отпусков по стране.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое выплачивается вам во время вашего отпуска.Эти пособия называются пособиями по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Прежде всего, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны брать отпуск, потому что вы беременны или недавно родили.

Пособия по декретному отпуску выплачиваются федеральным правительством через Страхование занятости (EI) (или Квебекский план страхования родителей, если вы живете в Квебеке). Итак, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вам действительно нужно иметь право на EI.

Вот что вам нужно, чтобы соответствовать требованиям:

  • Вы должны проработать 600 страхуемых часов в течение 52 недель, прежде чем подавать заявление на отпуск по беременности и родам. Некоторые провинции / территории требуют, чтобы вы отработали эти часы в одной компании. За дополнительной информацией обращайтесь в министерство труда своего региона.
  • Вы также должны были заплатить EI в течение этих 600 часов. Обычно эти деньги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Иногда это называется надбавкой за EI в квитанции о заработной плате.
  • Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов в течение как минимум одной недели из-за вашей беременности или ухода за новорожденным.

Если вы работаете не по найму, вы можете выбрать оплату в EI, чтобы однажды вы имели право на отпуск по беременности и родам (а также на другие льготы EI, такие как сострадательный уход). Вы должны платить EI как минимум за один год, прежде чем подавать заявление на пособие по беременности и родам. На этом веб-сайте Service Canada содержится самая свежая информация о самозанятости и праве на получение льгот.

Сколько денег я получу?

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение максимум 15 недель в размере 55 процентов от вашей средней еженедельной заработной платы, вплоть до максимальной суммы. Эта сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет узнать точную сумму в Службе Канады. Поначалу это может немного сбивать с толку. Вот пример:
Допустим, правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов. Даже если вы заработали больше этой суммы за год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, максимальная сумма, которую вы могли бы получить на пособие по беременности и родам, составила бы 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю.Если вы заработали менее 45 900 долларов в год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, вы получите только 55 процентов от того, что вы заработали в этом году.

Если ваш еженедельный заработок меняется или меняется ваш доход, правительство использует определенное количество ваших самых высокооплачиваемых недель (называемых «лучшими неделями») для расчета размера вашего пособия. Количество используемых недель (обычно от 14 до 22 недель) зависит от уровня безработицы в вашем регионе.

Пособие по декретному отпуску является налогооблагаемым доходом, что означает, что федеральные и провинциальные налоги будут вычтены из вашего платежа.Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете налоговую льготу на детей в Канаде (CCTB).

Позвоните или посетите указанный ниже веб-сайт Service Canada, чтобы получить более подробную информацию о том, имеете ли вы право на получение пособия, сумму денег, которую вам дадут на пособие по беременности и родам, и недельный период ожидания.

Когда и как мне подать заявление на пособие по беременности и родам?

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам до родов.Фактически, вы можете начать получать пособие уже за 12 недель до срока родов или до фактической недели родов. Если вы решите уйти в декретный отпуск до рождения вашего ребенка, вам нужно будет позвонить в Службу обслуживания Канады и сообщить им дату рождения вашего ребенка, как только он появится.

Вы также можете подать заявление на отпуск по беременности и родам сразу после рождения ребенка.

Самая важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам в Service Canada, как только вы перестанете работать.Если вы подождете более четырех недель после прекращения работы, чтобы подать заявку, вы больше не можете претендовать на это!

Вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам лично в центре Service Canada или на веб-сайте Service Canada. Чтобы подать заявление, вам необходимо подписать заявление с указанием даты родов вашего ребенка или фактической даты рождения вашего ребенка.

Вы также должны подать в Service Canada Справку о трудоустройстве (ROE) от вашего работодателя. Ваша компания дает вам ROE, когда вы прекращаете работать. Однако иногда компания может не спешить с получением ROE.Если это ваш случай, Service Canada рекомендует подать заявление на отпуск по беременности и родам до получения ROE.

Ваша первая выплата по беременности и родам поступит примерно через 28 дней после того, как вы подадите заявление и сочтете имеющим право на него. Как и в случае всех льгот EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Служба Канады поясняет, что это «похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования».

Нужно ли вам сообщить работодателю о плане отпуска по беременности и родам?

Да, вам следует сообщить своему работодателю, что вы беременны, и, в зависимости от того, где вы живете, направить своему работодателю письмо за две-четыре недели (шесть недель в Альберте) до того, как вы отправитесь в декретный отпуск.В письме должно быть указано, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и как долго вы планируете находиться в отпуске.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по всей Канаде, где есть ссылки на конкретное трудовое законодательство, которое применяется к вам, а также на отпуск, на который вы имеете право.

Какие еще льготы могут быть доступны мне?

В дополнение к федеральному отпуску по беременности и родам вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком вместе со своим партнером. Доступные родительские пособия изменились, и вы можете выбрать стандартный отпуск продолжительностью до 40 недель из расчета 55% вашего заработка (один из родителей не может получать более 35 недель) или расширенный отпуск продолжительностью до 69 недель в возрасте 33 лет. процентов от вашего заработка (один из родителей не может получать более 61 недели).

Если ваш ребенок госпитализирован во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение пособия по болезни.

Ваши работодатели могут также предложить дополнительные деньги, обычно называемые «пополнением». Это сумма, которую вы указываете сверх базовой суммы по программе EI. Обычно это сумма, которая увеличивает вашу зарплату до определенного процента. Например, вам могут предложить надбавку до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги на декретный отпуск от EI и дополнительные деньги от вашей компании.

Обязательно прочитайте мелкий шрифт или задайте много вопросов своему представителю отдела кадров о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам. Некоторые работодатели предъявляют дополнительные требования, если вы получаете их пособия. Например, согласие вернуться на работу после отпуска на определенное время или необходимость вернуть деньги, полученные в качестве пополнения, если вы не вернетесь.

Вы также можете узнать следующее от своего работодателя:

Для жителей Квебека — план страхования родителей Квебека

Провинция Квебек взяла на себя ответственность за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению жителям Квебека через План страхования родителей Квебека (QPIP).

Что мне нужно знать о QPIP?

QPIP предлагает вам на выбор план льгот, который позволяет вам выбирать между получением более высокого пособия в течение более короткого периода времени или меньшего размера в течение более длительного периода, аналогично новым пособиям по отпуску по уходу за ребенком, доступным в остальной части Канады. .

Наемные рабочие и самозанятые работники могут иметь право на участие в программе QPIP наряду с фермерами, имеющими оплачиваемую работу.

Программа QPIP предусматривает особые выплаты по отцовству, которые предоставляются исключительно отцу ребенка.

Вы можете узнать больше о QPIP и о том, как подать заявление на получение льгот, посетив сайт QPIP ниже.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Если вы решите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости предлагают следующую защиту:

  • Вам должны предоставить вашу прежнюю должность или аналогичную должность.
  • Позиция должна находиться в том же месте.
  • Вам должны предложить такую ​​же сумму заработной платы и льгот, если ваша компания не прошла реорганизацию во время вашего отсутствия.В этом случае вам могут предложить меньшую заработную плату или льготы. С другой стороны, если в вашем офисе были повышены зарплаты и льготы во время вашего отсутствия, вам должны быть предоставлены такие же прибавки.

Дополнительную информацию о пособиях по декретному отпуску можно получить по телефону:

.
Последние отзывы:

сентябрь 2019 г.

.