Работа в гугл вакансии: Google — Компания

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

По данным сайта вакансий Glassdoor, Google занимает пятое место по размеру средней зарплаты в США. Но чтобы получить одну из этих высокооплачиваемых позиций, вам нужно разработать и следовать целой стратегии – особенно если вы только окончили университет и не можете похвастаться высоким средним баллом. Издание Business Insider рассказывает о способах выгодно выделиться на общем фоне, даже с не самой лучшей успеваемостью  – на примере советов из обсуждений на Quora.

Как попасть на работу в Google, даже если вы были худшим студентом на курсе

Светлана Зыкова

Google известна тем, что пройти все этапы отбора в компанию крайне трудно. Но недавно она отказалась от оценивания результатов выпускных экзаменов и среднего балла, которые раньше были критическим параметром для отсеивания соискателей на вакансии.

«Всем известно, что в Google просили предоставлять информацию о среднем балле и оценках за итоговые экзамены, но больше мы этого не делаем, если после вашего выпуска из университета прошло хотя бы несколько лет. Мы поняли, что эти параметры не несут в себе никакой пользы», – сказал бывший глава отдела кадров Google Ласло Бок.

Но Google все равно запросит ваш диплом в процессе отбора. «Мне сказали предоставить диплом и информацию о дисциплинах, пройденных на программе бакалавриата. Это было нетрудно, но я такого не ожидал», – гласит отзыв одного из соискателей на Glassdoor.

Если вы недавно окончили университет или подаете заявку на участие в стажировке, то важность среднего балла возрастает. Однако есть вещи, которые могут помочь выделиться из толпы независимо от этого. Ниже представлены 12 способов это сделать.

Источник: Thomson Reuters

1. Получите профессиональный опыт

«Если у вас есть ценный опыт работы, то можно даже вообще не иметь диплома университета. (Хотя, конечно, всегда лучше, когда у вас подходящая специальность.)», – говорит Лутц Энке, сотрудник Google из Гамбурга.

2. Развивайте навыки программирования (если претендуете на техническую позицию)

«Средний балл – это всего лишь один из критериев. Когда вы только начинаете, важнее то, как хорошо вы понимаете код, можете придумать способы его улучшения и как быстро вы сможете расти», – отмечает один из участников обсуждения, разработчик Гаанеш Кап.

3. Лучше не подавать заявку через общий сайт компании (вместо этого сфокусируйтесь на стажировках, программах набора в университетах и рекомендациях)

Источник: Google

«Лучшие способы попасть на интервью, имея не самый высокий средний балл, такие же, что и лучшие способы попасть на интервью вообще… Если вы подали заявку через внешний ресурс, например, через раздел вакансий на веб-сайте компании, то ваши шансы не так уж высоки», – Джон Л. Миллер, специалист по собеседованиям в Microsoft, Amazon и Google.

4. Свяжитесь напрямую с рекрутером Google

Источник: Biaconshock

«У меня были два собеседования в Google (оба я с треском провалил)… но они у меня были. На первое я попал после того, как нашел рекрутеров Google через LinkedIn и отправил им письма. Я написал троим, и один из них ответил», – отмечает системный инженер Марк Куцмарски.

5. Совершенствуйтесь в своей профессиональной области и станьте тем, кого в Google называют «Т-образно развитым» человеком

«В Google ищут «Т-образно развитых людей» – очень компетентных в одной области, порой даже лучших в ней, но также имеющих и другие интересы», – пишет компания Staff.com в своем блоге.

6. Не стоит добавлять информацию о своем среднем балле, если он низок

«Всем известно, что в Google не станут смотреть на средний балл, если инженер достаточно хорош. Но тем не менее, когда специалист по кадрам будет сравнивать ваше резюме с тысячами других, лучше не добавлять в него то, что не является вашим преимуществом. И я думаю, что низкий средний балл все-таки снижает ваши шансы», – говорит специалист по кибербезопасности Шубхам Бансал.

7. Дождитесь, пока с момента вашего выпуска из университета пройдет больше трех лет

«Если вы подадите заявку в течение трех лет с момента выпуска, в Google запросят информацию об оценках в вашем дипломе, и она навсегда останется в досье, которым пользуются рекрутеры компании. Если вы немного потерпите и не предоставите эту информацию специально, то никто не должен вас об этом спрашивать», – отметил Харви Алькабес, выпускник MIT по специальности «Информатика».

8. Заполните резюме дополнительными увлечениями и активностями

«Главная сложность в том, чтобы пройти проверку резюме. Лучше, если в нем будет что-то кроме информации о среднем балле. Они получают по 3000 резюме в день и физически не могут пригласить на собеседование всех», – уверяет Брюс Р. Миллер, инженер отдела кадров Google.

9. Продемонстрируйте свои инженерные навыки

«Позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства ваших незаурядных инженерных способностей», – советует Ноам Бен-Ами, инженер по аналитике в Mulesoft.

10. Получите опыт работы над проектами open source

Источник: Glassdoor

«Я знаю, что все будут стараться подбодрить вас, но реальность такова, что без достаточно солидного опыта работы над проектами с открытым кодом вас вряд ли ждет успех. И это работает не только для Google. Чем больше у вас будет опыта и впечатляющих достижений, тем меньше будет важность оценок», – говорит выпускник Утрихтского университета Ли Провост.

11. Покажите, что вам интересны технологии и работа компании

«Человек, который проводит собеседования кандидатов на работу в компании, должен эту компанию очень любить. Покажите свою страсть к тому, что интересно этому человеку. Да, вы можете сказать, что это попытка выслужиться, и будете отчасти правы. Но именно эта энергия может в конечном счете перевесить все в вашу пользу», – советует один из участников обсуждения на Quora Арнольд У. Мок.

12. Четко обозначьте, чем вы можете быть полезны компании

Источник: Life at Google/Facebook

«К концу дня все сводится к одному вопросу – чем вы можете помочь компании? Страсть, креативность, инициатива и желание доводить дело до конца могут сыграть вам на руку», – пишет Гейл Лаакмаан МакДауэлл, автор книги «Резюме для Google: как подготовиться к карьере и получить работу в Apple, Microsoft, Google или любой другой крупной технологической компании».

Источник.

Материалы по теме:

Не нужно быть компьютерным гением, чтобы попасть в лучшую команду Google

6 типов интервью: как пройти все уровни и получить работу

Какими нетехническими навыками должен обладать разработчик — и как их развить

Куда уходят бывшие сотрудники Google, Apple и Amazon?

Вакансии компании Google

Google’s mission is to organize the world’s
information and make it universally accessible and useful. As a
first step to fulfilling that mission, Google’s founders Larry Page
and Sergey Brin developed a new approach to online search that took
root in a Stanford University dorm room and quickly spread to
information seekers around the globe. Google is now widely
recognized as the world’s largest search engine — an easy-to-use
free service that usually returns relevant results in a fraction of
a second. When you visit www.google.com or one of the dozens of
other Google domains, you’ll be able to find information in many
different languages; check stock quotes, maps, and news headlines;
lookup phonebook listings for every city in the United States;
search billions of images and peruse the world’s largest archive of
Usenet messages — more than 1 billion posts dating back to
1981.

We also provide ways to access all this information without
making a special trip to the Google homepage. The Google Toolbar
enables you to conduct a Google search from anywhere on the
web.

And for those times when you’re away from your PC altogether,
Google can be used from a number of wireless platforms including
WAP and i-mode phones. Google’s utility and ease of use have made
it one of the world’s best known brands almost entirely through
word of mouth from satisfied users. As a business, Google generates
revenue by providing advertisers with the opportunity to deliver
measurable, cost-effective online advertising that is relevant to
the information displayed on any given page.

This makes the advertising useful to you as well as to the
advertiser placing it. We believe you should know when someone has
paid to put a message in front of you, so we always distinguish ads
from the search results or other content on a page. We don’t sell
placement in the search results themselves, or allow people to pay
for a higher ranking there. Thousands of advertisers use our Google
AdWords program to promote their products and services on the web
with targeted advertising, and we believe AdWords is the largest
program of its kind. In addition, thousands of web site managers
take advantage of our Google AdSense program to deliver ads
relevant to the content on their sites, improving their ability to
generate revenue and enhancing the experience for their users. To
learn more about Google, click on the link at the left for the area
that most interests you.

Or type what you want to find into our search box and hit enter.
Once you do, you’ll be on your way to understanding why others say,
«Google is the closest thing the Web has to an ultimate answer
machine.»

What’s a Google?

«Googol» is the mathematical term for a 1
followed by 100 zeros. The term was coined by Milton Sirotta,
nephew of American mathematician Edward Kasner, and was popularized
in the book, «Mathematics and the Imagination» by Kasner and James
Newman. Google’s play on the term reflects the company’s mission to
organize the immense amount of information available on the
web.

Как устроиться работать в Google

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

• Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
• На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
• Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
• Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
• Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

• Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
• Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
• Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.

Важные для Google нюансы резюме

1. Резюме составляйте строго на английском языке
2. Обязательно укажите средний балл в дипломе
3. Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
4. Расскажите о своих публикациях и научных работах
5. Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
6. Напишите о своем хобби или своих увлечениях
7. Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Гусар из Шамборанского гусарского полка

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было 🙂

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве.

EP Advisory | Career Advice & Outsourced HR Services — Работа в Google: как попасть в компанию мечты

Работа в Google: три этапа

Шаг 1. Составляем резюме

В резюме для Google очень важен баланс обязанностей и достижений. Тут даже если вы недавний выпускник, без списка достижений не обойтись. 

Нужно уделить внимание разделу дополнительного обучения. Если вы повышали свою квалификацию на курсах или обучающих программах, расскажите об этом. Здесь ценят специалистов, которые стремятся обучаться новому.

На работу в Google любят нанимать сотрудников, которые приходят на собеседование с конкретными идеями. В идеале — показать нужные для должности навыки и то, какие проблемы вы можете решить, уже на этапе резюме. Google интересует не столько ответ на вопрос, почему сотрудник хочет здесь работать, сколько то, чем он будет полезен. 

Рекомендуемый формат резюме — pdf.

Что не стоит писать. Дата рождения, наличие водительских прав, семейное положение и другая личная информация не нужны, так как они дают работодателю повод для дискриминации.

Шаг 2. Подаем заявку

На работу в Google лучше всего устраиваться через реферальную систему. Нанимать людей по рекомендации — это элемент культуры компании. Поэтому в идеале нужно найти знакомого человека, работающего в компании, кто бы согласился порекомендовать вас. Особенность реферальной системы Google в том, что сотрудник может вас порекомендовать как HR-менеджеру, так и нанимающему менеджеру. Второй вариант более эффективный. Рекрутер не всегда в курсе планов по найму в подразделениях и часто оперирует только имеющимися позициями. Кроме того, при оценке потенциальных кандидатов пользуется установленным фреймворком, в то время как нанимающий менеджер может смотреть гибче и шире на то, какими навыками обладает кандидат.

Еще один эффективный способ — посещение конференций и других подобных мероприятий, организуемых Google. Участники таких мероприятий попадают в базу перспективных специалистов и в будущем могут получать уведомления об открытых вакансиях. При подаче резюме шансов получить работу в Google у таких людей больше, потому что они уже проявили активность и показали интерес к компании.

Третий способ — написать напрямую рекрутерам в Linkedin. Большая часть из них, скорее всего, не ответят, но некоторые откликнутся.

Как не нужно делать. Отправлять резюме через официальный сайт компании или другим способом, кроме реферального. Поток желающих, подающихся на вакансии через сайт настолько большой, что рекрутеры просматривают всего лишь 1% таких резюме.

Шаг 3. Проходим собеседования

В зависимости от должности, соискатель должен пройти 4-8 собеседований, прежде чем попасть на работу в Google. В целом процесс найма может занять 1,5-2 месяца.

Первый этап — телефонное интервью. Рекрутер интересуется вашей мотивацией, ожиданиями, спрашивает о предыдущем опыте работы. Могут спросить, какой продукт вы бы изобрели или что могли бы улучшить. При этом вопрос может быть задан не только о том направлении, на которое вы претендуете в резюме. Так Google проверяет, насколько хорошо вы изучили информацию о компании.

Затем, в зависимости от вакансии, следует техническое интервью и проверяются ключевые для позиции навыки и компетенции. На этапе технического интервью задают вопросы связанные с системами и сервисами Google, например, как можно улучшить Google Maps, или спроектировать дизайн алгоритма, чтобы повысить прибыльность одного из продуктов Google. 

Если вы собираетесь работать в Google на технической должности, но связанной с продуктом (разработчиком, дизайнером, тестировщиком, менеджером продукта, архитектором), обязательно будут вопросы в формате решения кейсов. Тут важно показать умение мыслить алгоритмически, оптимизировать решение, а не просто отреагировать на «новую ситуацию». В случае, если позиция связана непосредственно с  разработкой, обязательно будет whiteboard coding интервью.

Другой пример. Могут смоделировать абстрактную ситуацию. Например, спросят сколько пластиковых окон установлено в Нью-Йорке за 2019 год. Задача человека в этом случае — опереться на эту информацию и начать рассуждать, каких данных ему не хватает. Нанимающие менеджеры оценивают, как человек анализирует информацию, склонен ли получать недостающие данные или предпочитает использовать те, что у него есть. Соискателю нужно моделировать ситуацию, задавать вопросы и в процессе решать задачу. Нужно озвучить все свои идеи и в конечном итоге предоставить конкретный расчет или измеримый результат. 

Решение о найме на работу в Google принимает hiring committee (кадровый комитет), который включает всех, кто проводил собеседования. По завершению цепочки интервью каждый из участников выставляет свои баллы, не видя оценок других. Комитет собирается с определенной периодичностью для обсуждения текущих кандидатов.  Если все члены комитета дают кандидату высокие оценки, то принимается решение о приеме на работу. Если баллы неоднозначные, назначают повторное интервью или отказывают. Чаще всего все заканчивается вторым вариантом, так как собрать участников для обсуждения — довольно затратный процесс в режиме время-деньги. 

Что делать, если отказали. В Google отсеивают 2/3 кандидатов.  В случае негативного ответа, повторно вы сможете подать свое резюме не раньше, чем через полгода.

Какие качества ценят в Google

При приеме на работу в Google менеджеры руководствуются целым комплексом критериев, которые отличаются в зависимости от должности, но есть и общие. 

Для разработчиков:

1. Наличие опыта в конкретной индустрии. Например, разработка игр, работа в кибербезопасности и т.д. 

2. Комплексный подход к решению проблем. Как и номер 1, это проверяется с помощью технических заданий, которые, в основном, касаются бизнес-задач Google. 

3. Уверенные coding skills (навыки программирования).

4. Профессиональная публичная активность и обмен знаниями. Хорошо, если разработчик ведет технический блог или является участником тематических конференций. 

Для всех (в том числе и инженеров):

1. Навыки работы в команде. При приеме на работу в Google оценивают умение открыто коммуницировать, принимать и давать обратную связь. 

2. Лидерские качества. Сюда входит умение решать конфликты, находить выход из сложных ситуаций, адаптивность. 

3. Соответствие корпоративной культуре. Это один из главных факторов найма в Google. После того как рекрутер впервые поговорил с кандидатом и принял решение рассматривать его на 2-й этап, он высылает ему набор материалов для подготовки, где, в том числе, описываются ценности компании. Ваша задача — показать, каким образом ваши ценности пересекаются с корпоративной культурой Google.

4. Потенциал роста. Важно, чтобы будущий сотрудник имел потенциал к развитию внутри компании и мог принести пользу в долгосрочной перспективе.

5. Предпринимательское мышление. Подразумевает способность генерировать идеи, находить оптимальные пути решения и определять баланс между самостоятельным принятием решений и умением делегировать обязанности команде. Довольно много ключевых сотрудников, покидая Google, уходят не в конкурентные компании, а создают стартапы. 

Специалистов веб-разработки редко ищут по отдельным языкам программирования и это видно из описания вакансий. В таких кандидатах Google больше ценит системное мышление, понимание технологий, принципов разработки, чем знание конкретных языков. Но если кандидат обладает уверенными навыками в релевантном стеке, то, это только плюс. 

Что не важно. Как ни странно, образование не играет большой роли. Оно может быть неполным или в другой области, его может даже не быть вовсе. Хорошо, конечно, когда образование соответствует роли, но это не критерий для отказа. Исключение — research-инженеры. Для таких вакансий почти всегда требуется наличие докторской степени.  

У кого больше шансов

Специальности. Наиболее востребованы инженеры в широком смысле этого слова: системные и веб-разработчики, хакеры, специалисты по кибербезопасности, специалисты по работе с данными и бизнес-аналитики. 

Навыки.  Одинаково важны hard skills и soft skills (технические и межличностные навыки). Смотрят на то, как разработчик решает задачи, строит общение, насколько он открыт и готов работать в команде. Для работы в Google важно умение работать самостоятельно, брать на себя ответственность или проявлять лидерство в новых проектах.

Опыт. Google активно нанимает кандидатов с опытом в ведущих технологических компаниях (Microsoft, Intel, Facebook, Amazon и многих других) в том числе из других стран, организуя релокацию. Например, в практике EP Advisory были случаи, когда офисы Google в Ирландии и Швейцарии нанимали людей из московского офиса Яндекс. 

Что не повышает шансы. Опыт работы в корпорациях как таковых не влияет на принятие решения о найме. Важен релевантный опыт и, повторимся, cultural fit.

Преимущества работы в Google

Плюсов, действительно, много. При этом как непосредственно материальных, так и в плане возможностей.

Среда. Сотрудники имеют возможность работать в по-настоящему инновационных, крутых проектах, используя для работы самые современные технические решения, системы коммуникаций и оборудование.

Сильная миссия. В Google она звучит так «Мы все объединяемся, чтобы сделать мир лучше». Это заряжает и дает чувство причастности к чему-то значимому на уровне человечества. 

Поддержка родителей и семей. Для сотрудников предусмотрено до 22 недель декрета, что, например, в США — большая редкость. В случае смерти специалиста Google, одному из членов семьи или партнеру, которого он указывает заранее, платят 50% зарплаты сотрудника  в течение 10 лет.  

Поддержка обучения. В рамках программы Google global education leave компания частично покрывает расходы на обучение. 

Хорошие зарплаты. В Англии разработчик среднего уровня зарабатывает 65-70000£ в год. Те, кто работают с data и core — 80000£. Ведущие инженеры — в среднем 90-100000£, ресерчеры — 80000£. Стажерам тоже хорошо платят — около 30-35000£ в год. Менеджеры по продуктам получают  90-100000£ в год. 

Яркое и разностороннее окружение. Работа в Google — это взаимодействие с людьми из разных стран с невероятно разным бэкграундом.

Значимая строчка в резюме. После Google вас с радостью примут практически везде. При этом можно будет торговаться о зарплате.

Акции и бонусная система. Сотрудники очень довольны форматом stock options (GSU), получаемых при найме и ежегодно пополняющихся в зависимости от достижения сотрудником KPI.

Минус работы в Google. Построить карьеру в рамках Google очень сложно. Здесь распространено горизонтальное развитие сотрудников, вертикальное — редко. Вполне реально пробиться до ведущего специалиста (Senior), но дальше — намного сложнее. 

Шпаргалка

1. Два лучших способа попасть на работу в компанию: через реферальную систему и посещение мероприятий, которые организует Google.

2. Тщательно изучайте продукты и направления работы Google перед собеседованием. Не ограничивайтесь только своим направлением.

3. Google — это компания для людей с предпринимательским мышлением. Важно одновременно развивать в себе лидерские качества и умение работать в команде.

4. Работая в Google вы вряд ли сможете построить стремительную вертикальную карьеру, но зато получите много личного и технического опыта. 

Чем плохо работать в Google: отзывы бывших сотрудников «Корпорации добра»

11 Марта, 2015,
15:40

39952

Google — это работа мечты. Компания уже шесть лет подряд возглавляет список лучших работодателей США, а о невероятных «плюшках», которыми балуют своих сотрудников Сергей Брин и Ларри Пейдж, ходят легенды. Попасть туда сложнее, чем взойти на железный трон, а уйти и вовсе невозможно. Когда кто-то говорит, что уволился из Google по собственному желанию, на него смотрят с недоверием и предубеждением. Так ли уж сказочно замечательно быть сотрудником техногиганта? Пользователи Quora попытались найти ложку дегтя в бочке меда. И по версии бывших сотрудников компании, его там оказалось предостаточно. «Устройтесь, внесите ее в свое резюме. А потом уносите ноги оттуда», — пишет один из них. Так чем же на самом деле так плох Google с точки зрения трудоустройства? Мы собрали 12 разных версий, чтобы раскрыть эту тему.

Джефф Нильсон, экс-сотрудник Google, изобрел Chromebook: «Хуже всего огромный разрыв между ажиотажем вокруг прелестей работы в Google и тем, что такое работать в Google на самом деле. Каждый год Google занимает первое место в рейтинге лучших работодателей, описания условий труда в медиа напоминают кадры из фильма про Чарли и шоколадную фабрику, целое поколение специалистов в области компьютерных наук выросло на мечтах работать здесь, как юные спортсмены мечтают попасть в NBA.

В реальности же все выглядит чуть менее гламурно. Работая в Google, ты сотрудничаешь и подчиняешься таким же людям из плоти и крови с теми же достоинствами и недостатками, что и в любой другой компании в Кремниевой Долине. Возможно, считанные из них превосходят среднестатистических специалистов, но и в Google с лихвой хватает политической борьбы, плохого менеджмента и прочей корпоративной нечисти, которая неизбежно возникает в крупных компаниях».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Самое худшее в работе на Google для большинства сотрудников то, что зачастую они сверхквалифицированы для своих должностей. Из-за силы бренда, условий труда и корпоративной культуры, требования к кандидатам сильно завышены. В результате сюда набирают блестящих специалистов на самые низкие должности. Выпускники лучших колледжей осуществляют техподдержку рекламных сервисов Google или вручную блокируют непозволительный контент на YouTube, или пишут код А/В-тестирования цвета кнопки на сайте…

Вот некоторые недостатки такого положения вещей:

• Тяжело двигаться вперед по карьерной лестнице, когда все, кто тебя окружает, такие же единороги, как и ты, а «крутость» — это корпоративный стандарт. При этом поручаемые задачи не настолько сложны, чтобы иметь возможность проявить себя.
• Работа часто бывает недостаточно интеллектуальной (читай: скучной). Выполняя ее, едва ли можно получить удовлетворение, которое крайне важно для людей, достаточно амбициозных, чтобы пойти устраиваться на работу в Google.
• Некоторые люди перестают ощущать драйв от работы в Google. Они привыкли стремиться выжимать из себя максимум, именно в этом заключается прелесть жизни в их понимании».

Джо Канелла, экс-сотрудник Google, работал в продажах: «Я проработал в Google 9 лет и никогда особо не задумывался над этим вопросом. Для меня худшим открытием стало то, что эта работа занимает с каждым днем все больше твоего времени и энергии, и постепенно становится всей твоей жизнью. Я попал в компанию еще до того, как там были установлены такие завышенные стандарты. Сегодня, чтобы удержать позицию в Google, надо уметь выполнять как минимум три сотни заданий одновременно.

И в этой среде нескончаемой работы, удивительных поощрений, больших денег и невероятных людей ты однажды ловишь себя на мысли, что уже несколько лет питаешься только в столовой Google, общаешься только с гуглерами, носишь только брендированные тениски Google, разговариваешь Google-акронимами, пишешь письма про Google с Google-фона и вообще забыл, что это такое быть независимым от «большого G». И все окружение укрепляет тебя в мысли, что хотеть чего-то другого — это верх помешательства.

Сторонний человек посмотрит на тебя и скажет: «Ого-го, бедный испорченный гуглер». Здесь ты получаешь все, что когда-либо мог хотеть от жизни, но ценой того, что важнее всего — своей энергии и времени. Такое бывает и в других компаниях, но Google отличается тем, что ты не улавливаешь, как это происходит с тобой».

Кэти Левинсон, экс-разработчик Google: «Нам платили за выдумывание каких-то сумасшедше инновационных вещей или допиливание того, что уже есть, какими-то тяжелыми метриками. Это приводило к безымянным творческим кошмарам, часто построенным на заброшенных платформах, которыми никто не занимался. У нас было четыре официальных javascript-библиотеки для внутреннего пользования. Зачем столько? Потому что автор инновационной javascript-библиотеки мог рассчитывать на повышение!

Вы могли или переписать всю систему с нуля, или получить в этом квартале премию за добавление какой-то сто лет никому не нужной метрики. Что бы вы предпочли? Любое улучшение, которое не опиралось на какую-то сложную метрику, считалось неуважительной тратой времени. Юзабилити? Количество багов? Всем плевать. Если вы не можете этого измерить, никому до этого нет дела.

Люди считают, что если вы работаете в Google, то должны рассказывать, как там все идеально. А еще они очень удивляются и распрашивают, как вы могли оттуда уйти! Они не хотят и слышать что-то кроме «как мне повезло получить место», «как я рад, как я рад» и что больше всего на свете вы хотите остаться здесь навсегда. Если же вы покинули компанию, и видите в ней что-то кроме радуги и единорогов, абсолютно все, начиная от мамы и заканчивая водителем такси требуют объяснений. Мне кажется, что это такая маркетинговая кампания, в которой рассказывают, что, мол, у гуглеров есть все, о чем они только могут мечтать, и что они работают над продуктами, которые меняют мир. А на самом деле их навыки не так уж невероятны и вполне привычны для любой компании подобного размера в Кремниевой Долине.

Я наблюдала за тем, как мои коллеги становятся странными, зависимыми от Google. На самом деле, они постепенно утратили шанс когда-нибудь получить работу где-то еще. И в какой-то момент я начала думать, а не постигнет ли меня та же участь».

Кивал Десаи, экс-директор по продуктовой разработке в Google: «Мы должны были бы решать сложные проблемы. Если ты заканчиваешь Стэнфорд и тебя берет на работу Google, ты бы должен работать с 9 до 5. На самом деле, это скорее с 11 до 3, если речь идет о действительно напряженной работе. Они хорошо платят. Это расслабляет. Но на самом деле они платят за то, что вы смиряетесь со значительно более низким уровнем интеллектуального развития, который здесь получаете, чем ожидали.

Правда в том, что в действительности Google не дает вам лучший шанс в жизни! Потом происходит страшное: однажды вы понимаете, что утратили свое конкурентное преимущество. Вы больше не лучший из лучших. Вы не стремитесь к большему. В вашей жизни все очень легко, вы сыты и довольны».

Аноним, экс-сотрудник Google: «По-моему, одна из самых больших проблем Google — это переизбыток реально блестящих людей. Когда я уходил, мои отчеты были блестящими. Мои коллеги были блестящими. Мой босс и босс моего босса были блестящими. Но я ушел, потому что моя работа перестала быть для меня вызовом. Я работал над проблемой, которую мог решать на протяжении двух кварталов. Мои ожидания получить работу в каком-то реально крутом и вызывающем проекте сильно затянулись. Я начал деградировать. Я был несчастен. Поэтому год назад я убрался оттуда.

Они смеются над тобой

Мы с коллегами часто шутили, представляя себе как Ларри и Сергей выходят в море на своих яхтах, пришвартовывают их рядом друг к другу, садятся в дорогие кресла, которые, несомненно, есть у них на яхтах, наливают себе скотч, раскуривают дорогие сигары и рассматривают фотографии гуглеров с такими маленькими ярлычками вроде «был гендиректором в мультинациональной телеком-корпорации, получил MBA в Гарварде, а сегодня работает в техподдержке Orkut«. А затем они заходятся в безудержном приступе хохота, тушат сигары в скотче и чокаются бокалами. Конечно, этого никогда не могло быть, потому что они не курят и не пьют. А впрочем, все остальное вполне правдоподобно».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Мы работали над очень крутым продуктом, альфа-пользователям очень нравилось, мы верили, что это прорыв. А потом его внезапно закрыли. Без объяснений. По крайней мере, без вменяемых объяснений. Некоторые люди проходили через такое не единожды. А есть топовые продукты, которые умирают медленной смертью из-за того, что никто не занимается ими на должном уровне.

Рекрутинг Google похож на завлечение в армию. Там тебе говорят: «Присоединяйся к нам, и ты будешь путешествовать по миру, встречаться с интересными людьми и убивать их». В адаптации Google это звучит так: «Присоединяйся к нам, ты будешь работать с прекрасными людьми над инновационными проектами и наблюдать за тем, как эти проекты убивают».

Влад Патришев, экс-программист Google: «Мне кажется, уровень инженеров Google на самом деле средний. При этом они очень высокомерны. Каждый мнит себя лучше ближнего своего. Поэтому им очень сложно обсуждать свои проблемы, если перед ними не ближайший друг. Конструктивные разговоры вообще происходят редко. И никого не волнует мнение других, разве только если это Важные Боги. А если кого-то назвали достойным программистом на javascript, то он уже считает себя уполномоченным совать нос в чужой код и давать настойчивые рекомендации. Я никогда не видел такого отношения среди сотрудников других компаний.

как видят себя гуглеры-старожилы

Так что если вы меня спросите, стоит ли работать в Google, я скажу — да, там можно многому научиться. Стоит ли там оставаться? Нет. Стать одним из них плохо для кармы».

Натан Йоспи, экс-разработчик Google: «Единственным вызовом для моего интеллекта за период работы в Google было собеседование при приеме. Не то чтобы я не встречал поистине блестящих людей, но уж точно повидал множество «середнячков», которые мнили себя звездами. Насмотрелся на политическое пресмыкание. Сегодня я работаю в куда меньшей компании в Маунтин Вью, и делаю куда больше полезного. Я пошел работать в Google, потому что на предыдущей работе для меня закончились тяжелые задачи. Но с первого дня в Google таковых передо мной даже не стояло».

Димитар Бойанчев, экс-сотрудник Google: «Я проработал в Google на должности подрядчика полтора дня. Этого времени мне хватило, чтобы составить впечатление о компании. Она как переполненное народом братство. В каждой комнате сидит по 3-5 человек, по 2-3 монитора на каждого. Зачем столько? В такой среде невозможно работать. А покинуть компанию мне пришлось из-за невозможности работать удаленно, что я успешно делал 5-6 лет до Google».

Аноним, экс-сотрудник Google: «Я пошел работать в Google сразу после колледжа, и провел здесь пять лет. Соглашусь с большинством мнений, описанных выше, хотя мне кажется, главное отличие Google от других компаний не в том, что лучшие люди работают над скучными задачами. Так бывает везде. Но есть кое что, чего я не могу сказать о других работодателях: у Google есть доступ к огромному количеству информации о нас, и компания буквально следит за своими сотрудниками.

Меня уволили после моего первого повышения (к которому я шел четыре года) из-за каких-то писем с корпоративного email, в которых, как мне казалось, не было ничего нелегального или конфиденциального. Это были письма человеку не из Google, содержания которых компании вообще не касались. Google просто не понравилась моя точка зрения, и они решили, что мне не место в их коллективе. Я был в шоке, когда меня вызвали на ковер в департамент HR, сунули в лицо распечатки моих писем и устроили перекрестный допрос, как на суде. Они отслеживали мой интернет-серфинг, чтобы найти улики против меня. Сегодня я работаю в успешном стартапе, хорошо зарабатываю. Однако с тех пор я по понятным причинам стараюсь извлечь все мои данные из сервисов Google (письма, документы, календари)».

Тарандип Сингх, экс-сотрудник Google: «Самое ужасно в работе в Google… Я набрал 10 фунтов за три года».

Окей, Гугл! Как устроиться в Google? | GeekBrains

Как начинающему программисту стать сотрудником крупной зарубежной IT-компании?

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/1720/og_cover_image/f1ada9d2b7c1044754b6f534295303a0

Какой язык лучше изучить, какие знания и навыки потребуются? Как подготовиться к собеседованию и вести себя на нем? На эти вопросы порталу GeekBrains ответил сотрудник Google Сергей Березин.

Сергей живет в США с 1995 года, в Google работает с января 2014-го в отделении Google Chrome. Занимается IT-поддержкой разработчиков Chrome.

— Добрый день, Сергей! Расскажи, как ты оказался в США?

— Это был август 1995 года. Я закончил Новосибирский государственный университет и поехал в Штаты — продолжать обучение в университете Карнеги-Меллон. В американские вузы можно поступать удаленно (в России сейчас действует такая же система). Сдаешь стандартизованные тесты, пишешь заявление и рассылаешь сразу в десяток университетов — в какой возьмут. Эта программа для поступающих работает и сегодня. Нужно еще внести сравнительно небольшую сумму за подачу документов (в 1995 году было около 50 долларов). И остается только ждать результатов. Если тебя приняли — собираешься и едешь учиться. В некоторых вузах придется платить за обучение — значит нужно будет еще и работать. Другие сами предлагают стипендию. В Карнеги-Меллон, например, она была.

— Сложно ли устроиться на работу в IT-компанию в Штатах? Какие могут быть преграды для соискателя из России?

— После учебы я успел поработать в нескольких компаниях, прежде чем попал в Google. Корпорации постоянно нуждаются в кадрах. Особенно сейчас востребованы программисты и другие специалисты высокой квалификации. И прием новых сотрудников в компаниях — особенно крупных — не прекращается.

В общем-то неважно, откуда специалист приедет. Взять могут и русского, и китайца — ни национальность, ни страна большого значения не имеют. Нанять американца проще, но если за рубежом найдется полезный компании специалист, его могут пригласить. Для этого работодатель готов даже оформить за свой счет рабочую визу.

В США очень серьезно относятся к трудоустройству иностранных граждан. Чтобы взять на работу иностранца, компании нужно выполнить два условия. Во-первых, доказать, что найти американца с аналогичным набором знаний, умений и навыков не удалось или это вообще невозможно. Иностранец, претендующий на рабочее место, должен быть незаменимым. Таково требование законодательства.

Во-вторых, потратить немалые деньги на оформление кучи документов — в том числе рабочей визы. Когда люди едут на работу в США, они могут ожидать, что компания спонсирует им вид на жительство, так называемую грин-карту. Это обходится работодателям в несколько тысяч долларов, и с оформлением много волокиты. Но компании выгодно, чтобы человек остался, а не ушел к конкурентам или, еще хуже, увез наработки коллектива в другую страну.

Получить грин-карту можно и самостоятельно, без помощи компании — я пытался. Но оформить ее сложнее, чем даже гражданство. Есть много критериев, по которым иностранца оценивают. Штаты могут дать вид на жительство, если человек выдающийся в своем деле. Но важно четко определить — в какой области ты незаменим. Чем более узкой будет эта сфера и чем значимее ты в ней — тем выше шансы. Не угадаешь — и ничего не получится.

Так что выгоднее, чтобы грин-карту оформила компания-работодатель. Она сама будет доказывать чиновникам, что именно этого иностранца невозможно заменить американцем. Наниматели прибегают к хитрости — пишут список требований к кандидатуре, что необходим специалист, говорящий на таком-то языке, знающий такие-то технологии… Разве что не указывают рост и цвет волос. В результате взять невозможно никого, кроме именно этого специалиста. Значит он необходим, и ему нужно дать грин-карту.

Существуют еще иммиграционные квоты — это уже государственная система, довольно сложная и жесткая. За год в страну может въехать по рабочим визам ограниченное количество людей. Если квота исчерпана, вы не сможете приехать на работу в США — даже если компания готова нанять вас и оплатить все расходы на визу и прочее.

— Что еще работодатель может оплатить, помимо оформления документов и билета на самолет? На что можно рассчитывать?

— Если компания приглашает соискателя на интервью — оплачивает по крайней мере часть расходов в поездке. Могут оплатить гостиницу, аренду автомобиля. С иностранцами расходы получаются в целом существенно выше, так что не стоит рассчитывать, что компания возьмет на себя вообще все траты.

Если вас приняли на работу — могут частично оплатить переезд. Если очень постараться — даже помочь с жильем на первые несколько дней. Но с момента трудоустройства уже будут платить зарплату — так что дальше эти расходы уже на самом сотруднике.

— Общежитий для сотрудников не предусмотрено?

— У компании Google таких общежитий нет.

— В Google работает много иностранцев?

— Довольно много. Сложно сказать навскидку, но более 10 % и точно меньше половины. У меня много знакомых, кто получал визы и работал над грин-картами.

— Специалисты каких направлений наиболее востребованы сейчас в IT-компаниях?

— Я не изучал нынешнее состояние рынка, но исходя из того, что вижу, сегодня наибольшим спросом пользуются спецы низкого уровня. Молодые люди, которые неплохо разбираются в компьютерах и программировании, смышленые, но без большого опыта работы. Для таких много мест.

В любой компании масса не особенно интеллектуальных, рутинных задач — где нужно писать много кода, поддерживать работу систем. Это не требует ни высокой квалификации, ни глубоких знаний, ни опыта. Но сотрудник должен понимать, что именно он делает и зачем, что происходит на его участке работ. Он должен быстро учиться, оперативно разбираться, как починить неработающий код или достроить его. И главное — уметь и стремиться делать все это качественно. Вот таких специалистов требуется много. По количеству набираемых сотрудников — это самая популярная ниша.

Когда на работу берут человека, у которого за плечами большой опыт — есть риск, что его труднее обучить новому. Он будет пытаться работать, как привык. А то и вовсе скажет: «Вы тут все делаете неправильно, давайте я вам переделаю, как надо… И зарплату мне дайте в два раза больше». Так что компаниям, вероятно, выгоднее нанимать людей с минимальным опытом.

Если говорить о специализации, по большей части IT-компании нуждаются в программистах, причем востребованы спецы всех направлений: и front end, и back end, и поддержка стабильности систем. Обычно все это описывается термином software engineer — «инженер программного обеспечения». Когда такой человек попадает в компанию, ему находят место. Иногда его будут перекидывать с одного проекта на другой, давать разнообразные задачи в зависимости от текущих потребностей компании. Так что чем быстрее учишься новому — тем лучше.

Для компании важен не столько объем знаний, с которым новичок придет, сколько их качество. И что из себя представляет сам человек, его личностные характеристики.

— А специалисты по компьютерному «железу» (hardware) востребованы?

— Для них могут найтись места в отдельных компаниях типа Intel, Nvidia, Broadcomm, у других известных производителей. Я в свое время много с ними работал. Но они обычно не такие большие, как софтверные гиганты. В Intel больше 100 000 человек, но остальные менее крупные. Так что и новых сотрудников там требуется не так много. Насколько я знаю, система там примерно такая же, как в Google — если человек с головой и умеет работать, у него есть шанс туда попасть.

IT-компаний, занимающихся софтом, куда больше. Это и понятно — на одном «железе» можно создать сколько угодно программ. Так что и программистов в этой области нужно больше.

— Какие еще направления деятельности доступны IT-специалистам?

— Сейчас есть «горячие области», куда людей берут охотно и на большие деньги. Это в основном обработка данных. Популярный термин для таких специальностей — Data scientists. Часто под этим подразумевают специалистов по искусственному интеллекту и смежными технологиям. Это люди, которые умеют работать с big data, пишут сложные конвейеры обработки данных — занимаются Business intelligence. Это работа с большими данными в бизнесе. Тут и оптимизация бизнеса, и обработка данных по клиентам, и сбор информации о том, какие продукты пользуются популярностью. Для этих задач требуется анализ огромных объемов данных — их изучают и вылавливают из этого моря информации шаблоны.

Специалистов такого класса пока мало, и они всюду нужны. Если у человека есть подобные навыки — его возьмут на работу, в какой бы точке мира он ни находился — хоть в России, хоть в Бангладеш.

Никто не поручится, что эта профессия будет востребована и дальше. Но если говорить про «здесь и сейчас» — это хороший способ устроиться на работу в США.

А.Б: В США средняя заработная плата для Data scientist — от 90 000 долларов в год. Специалисты топового уровня могут зарабатывать до 1 000 000 долларов.

— Поговорим о работе программистов. Какой язык будет максимально востребован при устройстве на работу в IT-компанию в США?

— У каждой компании есть свои предпочтения. Это зависит и от сферы деятельности, и от программного обеспечения, которое она разрабатывает и применяет.

Наиболее широко используются Java, C++, Python, Ruby, JavaScript — в частности, node.js. В меньшей степени — PHP. Мне кажется, он уже потихоньку уходит. Это только самые популярные.

— Что насчет Swift?

—Насколько мне известно, Swift используется только у Apple, больше на нем практически никто и не пишет. Если разработчик собирается делать программы для iPhone или Macintosh, ему этот язык будет полезен. Пригодится ли он в других компаниях — сложно сказать. Скорее всего, там это знание будет не очень востребовано.

Вообще говоря, раньше в Apple использовали Objective-C, а потом разработали более современный Swift, который, вроде бы, быстрее и проще в программировании.

Google при разработке Chrome для iOS изначально использовал Objective-C. Так исторически сложилось — когда начинали проект, Swift еще не существовал. А потом переделывать не стали. На Objective-C написана только оболочка, интерфейсная часть, чтобы программа выглядела по-эппловски. А большинство «начинки» выполнено на C++, который тоже превосходно работает на iPhone.

— Вероятно, этим списком языков дело не ограничивается?

— Можно вспомнить множество языков, которые могут быть полезны. Тот же Google Go. Его иногда называют Golang — по этому ключевому слову его проще отыскать в сети. Go переживает пик популярности. В Google на нем пишут очень много, но он используется и в других IT-компаниях: Docker написан на Go. Это система, которая используется для управления контейнерами. Контейнеры — своеобразные виртуальные машины, только очень легкие. Они стартуют за пару секунд, их можно запустить одновременно на множестве компьютеров, и они гарантируют одну и ту же среду на них всех. Docker ими «дирижирует»: запускает, управляет и контролирует. Все это написано на Go.

Есть и другие языки — конкретный выбор всегда будет зависеть от целей и задач, которые надо решить. Вообще, я бы не уделял этому вопросу такого уж большого внимания. Ведь хороший разработчик может освоить практически любой язык достаточно быстро — в течение нескольких дней. Гораздо важнее понимать принципы алгоритмов, архитектуры и правильного программирования, на которых строится разработка. Необходимо понимать, как организовывать системы и делать их стабильными, уметь мониторить их состояние. Вот этому — что действительно важно — за три дня не научишься. Это требует месяцев, а порой и лет изучения.

Так что важнее не выучить конкретный язык, с которым «точно возьмут » — это не так работает. Надо понимать базовые принципы, основы. И уметь адаптироваться к новому.

— Как проходит трудоустройство в крупных IT-компаниях?

— На этот вопрос я могу ответить довольно подробно. По крайней мере, в той части, которая касается Google. Я много интервьюирую людей, так что видел эту систему с обеих сторон.

Сначала надо переступить порог компании. Это один из самых сложных шагов. Как и в другие крупные IT-компании, в Google ежегодно поступает несколько миллионов заявлений от соискателей.

Их анализируют преимущественно автоматически. Кстати, это пример задач, которые решают Data scientists. Вручную такую работу выполнить невозможно. Заявления, которые проходят через этот фильтр, поступают к эйчарам.

Лучший способ, чтобы тебя заметили — получить рекомендацию внутри компании. Это когда сотрудник может сказать о вас: «Есть у меня один знакомый. Не знаю, насколько он хорош как программист, но говорит умные вещи и вообще производит впечатление дельного парня. Вы бы к нему пригляделись!»

Дело здесь не в том, чтобы получить «блат» и устроиться «по знакомству». Если человек работает в Google или подобной компании давно и успешно — скорее всего, он умный. И тусуется с себе подобными. Это древнее, как мир, наблюдение — и им здесь активно пользуются. Если «свой» сотрудник упоминает, что у него есть знакомый, который может быть полезен компании — такая рекомендация многократно повышает шансы соискателя. Это не гарантирует трудоустройство — ему просто легче будет попасть на интервью.

Окей, предположим, заявление соискателя заметили. Эйчар — менеджер по работе с персоналом — позвонит ему, чтобы просто побеседовать и выяснить, что это за человек.

Если впечатление хорошее — будет еще телефонное интервью, иногда два. Цель — выявить уровень знаний и отсеять тех, кто совсем не подходит компании. Здесь могут предложить решить несложные задачи.

Если и эти интервью прошли хорошо — предстоит серьезное собеседование в офисе. Кандидата пригласят в компанию и в течение дня будут с ним плотно работать.

Все это, прошу заметить, только первый шаг. И на нем «заваливается» большинство.

— На что смотрят в первую очередь — уровень и качество знаний или личные качества?

— Смотрят на все. Сначала будет техническая часть. Если человек устраивается работать софт-инженером, ему предлагают выполнить задачу, написать программу для ее решения. Или более сложное задание — разработать архитектуру системы, которая могла бы решить задачу.

Компании важно понять, будет ли кандидат эффективным, когда его возьмут в штат. Но пока человек не поработает, трудно выяснить, на что он способен. Такие задачи — это попытка приближения, чтобы определить его уровень.

Был период, когда задачи были «олимпиадного» уровня: от соискателя требовалось додуматься до чего-то нетривиального, найти хитроумное и изящное решение, без которого невозможен результат. Но подобные задания мало что говорят о специалисте и плохо прогнозируют. Ведь не придется же сотруднику, в самом деле, ежедневно сталкиваться с такими головоломками? Гораздо важнее выяснить, как он справляется с рутинными делами. Поэтому сейчас используется другая система: 4–5 человек дают соискателю более простые задачи — зато разнообразные. Для решения достаточно здравого смысла и определенного уровня знаний.

Смотрят и на то, как человек себя ведет, как общается с окружающими и позиционирует себя, интересно ли ему заниматься этими задачами.

Когда я начинаю интервью, не имею представления о человеке. Предполагаю, что он умный, но хочу сразу определить его уровень. Первым делом даю очень простую, прямо-таки позорную задачу — и рассчитываю на то, что он решит ее за минуту. Кто-то начинает возмущаться: «Что это за ерунда? Зачем ты мне это даешь? Я что, первоклассник?» Все, такого можно сразу вычеркивать. Его больше беспокоит не работа, а собственный престиж, он будет «качать права» и требовать к себе особого отношения, а хорошо работать не будет. Это наблюдение из опыта. С подобными ребятами я работал в других компаниях. До Google они, как правило, не добираются, но на интервью их временами можно встретить.

Мораль тут простая: не надо пытаться на интервью строить из себя крутого спеца. Если вам дали задачу — решайте ее. В реальной работе именно так и будет — большинство задач тупые и скучные, но их надо выполнить. Покажите, что не боитесь «черной работы» и готовы браться за любые проблемы.

Потом сложность «накручивается». Задача может показаться простой, и человек радуется — сейчас я ее в момент решу! Решил, отлично. А теперь то же самое, но для другого случая. Или сделай, чтобы работало быстро — а оптимизировать скорость выполнения иногда бывает непросто.

Таким вещам можно научиться только через практику, опыт. По-быстрому «натаскать» человека перед интервью невозможно. Тут нужна голова на плечах и знания — теорий компиляторов, сложности, алгоритмов, основы структур данных. Это стандартные вещи, которым обучают в колледже — и эти понятия должны отлетать от зубов, на каком бы языке вы ни программировали.

Предположим, молодой человек прослушал курс в университете, сдал экзамены и все благополучно забыл. Потом начинает программировать. Написал алгоритм, запустил: расчетное время до окончания работы — сто миллионов лет. Начинает вспоминать: что-то такое нам профессор рассказывал, был способ ускорить, какая-то математическая хитрость. Подумал, вспомнил, допилил — и все стало решаться за секунду. Вот это — отличительная черта хорошего программиста.

Мой знакомый математик хотел сделать программу для расчетов. Он не программист, но что-то все же написал. Запустил. Программа «висит» и ничего, вроде бы, не делает. Попросил меня посмотреть, в чем дело.

Программа оказалась правильно составленной, задачу она решала. Только вот в ней 13 уровней расчетов, и в каждом по 56 вариантов следующего уровня, то есть 13 в 56 степени. На выполнение требовалось невероятное количество времени. Хороший программист заметит такие вещи сразу и сумеет оптимизировать. Это знание теории и опыт, который можно получить, только программируя. Например, в процессе обучения.

— Если претендент выполняет все задачи, он поступит на работу?

— Это не единственный решающий фактор. Смотрят, какие интервью человек прошел и насколько успешно, сравнивают разных претендентов. Анализируют, насколько уверенно он справлялся с задачами, сколько времени затратил, как себя вел.

На работу принимают далеко не всех, кого пригласили на интервью. Счет идет на единицы процентов — точную цифру не назову. Но в Google принято так: если есть хоть небольшое сомнение в человеке — лучше сразу отказать. И это на пользу не только компании, но и соискателю. Он пойдет в другое место, а там отлично знают, как хорошо в Google фильтруют претендентов. Сам факт, что кандидат побывал на интервью в Google — большой плюс при трудоустройстве. К нему присмотрятся.

Подыскивая работу в американской компании, вполне можно упомянуть — был на интервью в Google, но не взяли. Конечно, если интервью правда было — могут и проверить. Если человек написал заявление в Google, а ему даже не ответили — о таком не стоит говорить. Но если компания оплатила билет на самолет, чтобы пообщаться с претендентом — это уже повод похвастаться.

— Чем ты занимаешься в Google?

— Я работаю в отделении Google Chrome, если конкретнее — Chrome operations. Это IT-поддержка разработчиков Chrome.

Chrome работает на множестве устройств под управлением различных систем — это и PC, и Mac, и смартфоны. На каждом типе архитектуры нужно прогнать кучу тестов. Все тестирование выполняется в облаке. Используется большое количество софта для тестов, много виртуальных машин. Вот эту систему мы и поддерживаем в работоспособном состоянии.

Сейчас у нас большой отдел, за сотню человек. Но Chrome вообще масштабный проект. Если посмотреть статистику, сколько людей вносили в его код правки в недавнем прошлом, можно насчитать более 1000 — и это только разработчики!

— Разработка таких крупных проектов ведется удаленно? Есть ли возможность работать, не выезжая из России?

— Chrome — довольно распределенная команда, они работают во многих частях мира: кто-то есть в Европе, кто-то даже в Индии. Но наш отдел, Chrome operations — в основном в Маунтин-Вью. (Mountain View — город, в котором находится главный офис Google — А.Б.)

К сожалению, в России инженеров Google не осталось, разработки там больше не ведутся. Есть офис, занимающийся продажами, но софт-инженеров больше нет.

— Какие еще подразделения есть в Google? Если человек устраивается работать, нужно ли ему знать их специализацию?

— У клиентов есть проблемы и задачи, и все IT-компании предоставляют им решения. Внутри Google работа организована с разбивкой по классам этих решений, по проектам.

Один из самых старых отделов Google — рекламный. Он первым начал зарабатывать деньги, да и по сей день делает больше всех выручки. Там много и продуктов, и программного обеспечения. В каком-то смысле Chrome — тоже часть этой экосистемы.

Но тому, кто хочет устроиться в Google, об этом думать рано. Главное — попасть «внутрь», а дальше специалисты разберутся, к какому делу его приставить.

У меня вообще не было предпочтений по поводу конкретной работы. Мне просто позвонили и спросили: «А не желаешь ли поработать в Google?» Я подумал: «Почему бы нет».

Рекрутеры даже не сообщили, в каком отделе они предлагают мне работу. Так что устраивался я фактически просто в Google. А уже потом команды, работающие над разными проектами, смотрят портфолио и решают, кому ты нужнее. Дерутся за тебя. Нет, не буквально — в переносном смысле.

— То есть это не ты устраивался в Google — это Google предложил тебе работу? Так тоже бывает?

— Бывает и так. Меня кто-то «продал» внутри Google. Это обычная практика у крупных компаний: как только ты туда попадаешь, к тебе подходит HR-менеджер и мягко вытягивает контакты знакомых хороших айтишников.

Правда, если ты перешел из конкурирующей компании, примерно в течение года не имеешь права порекомендовать кого-то оттуда. Это просто дурной тон — переманивать людей. А через год уже можно.

Получилось так, что из компании, где я раньше работал, несколько человек ушли в Google. И как раз через год с небольшим мне оттуда позвонили с предложением. Подозреваю, кто меня «сдал», но не обижаюсь.

— Предположим, соискатель получил работу. Следующий логичный шаг — гражданство. Работодатель может помочь с этим?

— Попробую вкратце объяснить систему. Сначала нужно получить рабочую визу. Максимальный срок ее действия — 6 лет. Если человек отработал этот срок и не получил других оснований оставаться — придется выехать из страны, и новую визу он сможет оформить только через год.

Это неудобно компаниям — терять работника на год. Поэтому они частенько сами начинают оформление грин-карты, когда принимают на работу иностранца. Процесс недешевый, так что такой сотрудник обходится компании дороже, чем американец. Но если грин-карта есть, уже не нужна виза, чтобы жить и работать в США. На ее оформление в среднем уходит около 3 лет.

Через 5 лет после получения вида на жительство можно подавать на гражданство. В этом компания вряд ли будет оказывать помощь. Можно этого и не делать, потому что жить с грин-картой в стране можно фактически неограниченное время.

— Зависит ли шанс на получение гражданства от профессии, места работы?

— Вряд ли тут большая зависимость. Но есть факторы, влияющие на получение гражданства.

Если уже есть вид на жительство — гражданство могут дать практически «автоматом». Но можно и тут все испортить — например, если человек совершенно не говорит по-английски. Например, он китаец и все время проработал в китайской компании. Но подобное совсем маловероятно в IT-сфере.

Необходимо сдать тест на гражданство — это сотня вопросов в основном по истории Штатов. Их нужно просто знать. Это не так уж сложно.

Самое важное — отсутствие криминала в личном деле. Речь о серьезных правонарушениях. Если просрочил библиотечную книжку или однажды неправильно запарковался — не повлияет. А из-за ареста за неаккуратное вождение могут быть проблемы. Не говоря об уголовном преследовании или розыске ФБР.

В целом, если ты честный труженик и ведешь себя по-человечески — все будет хорошо.

— Сергей, спасибо за обстоятельный рассказ! Какое напутствие ты можешь дать молодым специалистам, обучающимся в России и желающим работать в США?

— Учитесь тому, что любите делать, и радуйтесь неудачам — ошибки, как правило, лучшие учителя!

Есть английская поговорка: good judgement comes from experience, and experience comes from bad judgement. 🙂

Удачи!

Удаленная работа и стажировки — вакансии от Amazon, Google, Microsoft

Senior UX Designer в Amazon

Старший дизайнер в группе ценообразования работает над увеличением продаж на Amazon. В функции входит разработка основных функций ценообразования с нуля, а также улучшение дизайна существующих продуктов.

Требования:

— степень магистра в области дизайна, взаимодействия человека и компьютера или эквивалентный профессиональный опыт

— 7+ лет опыта работы в качестве UX-дизайнера

— 5+ лет опыта в проведении исследований или сборе количественных данных о клиентах

— портфолио

— владение Sketch, Invision

— способность четко и убедительно формулировать идеи и разрабатывать планы для руководителей высшего звена.

Локация: Предпочтительно — Сиэтл, но рассматриваются и другие места.

Подробнее здесь.

Больше вакансий здесь.

Software Development Engineer в Amazon.com Services LLC

Удаленная вакансия инженера по разработке программного обеспечения.

Требования:

— более 2 лет опыта разработки программного обеспечения на платформах iOS или Android

— более года опыта в разработке архитектуры и дизайна систем

— степень бакалавра компьютерных наук.

— знание ReactNative.

— понимание программных языков, таких как JavaScript, NodeJS.

— способность решать сложные задачи в области программного обеспечения и UX.

Подробнее здесь.

Project Specialist — SEA & ANZ (Production Tech Support) в Netflix

Cпециалист по проектам несет ответственность за предоставление технической поддержки всему персоналу.

Требования:

— опыт технической поддержки

— способность быстро изучать новые технологии

— стратегическое мышление

— навыки межличностного общения

— способность работать самостоятельно, инициативность

— опыт поддержки облачных и SaaS-приложений и G-Suite

— способность работать с Mac OS, Windows, включая Office и Adobe

— знания Mac и Lenovo, включая ноутбуки и настольные компьютеры

— поддержка мобильных устройств, включая устройства iPhone и Android.

Подробнее здесь.

Больше вакансий здесь.

Strategic Cloud Engineer, Looker, Google Cloud

В обязанности входит разработка производственных приложений JavaScript с использованием платформы Looker.

Требования:

— степень бакалавра компьютерных наук, математики или смежной технической области или эквивалентный практический опыт

— 5 лет опыта в качестве фронтенд-разработчика

— умение работать в JavaScript, опыт работы с Python и React.

— письменные и устные коммуникативные навыки.

Подробнее здесь.

Senior Program Manager в Microsoft

Команда FastTrack ищет сотрудников, которые специализируются на оказании помощи корпоративным клиентам в развертывании пакета Microsoft 365.

Требования:

— знание конкурентных продуктов

— знание пакета Microsoft 365 на L200

— опыт работы с информацией о клиентах и ведущими коллегами

— способность влиять на принятие решений клиентами

— опыт эффективного сотрудничества с отделами продаж

— более 5 лет профессионального опыта в качестве старшего технического сотрудника с постоянным взаимодействием с клиентами

— бакалавр или ученая степень в области инженерии или информатики или эквивалентный опыт работы.

Подробнее здесь.

Account Technology Strategist Oil&Gas в Microsoft

Вакансия в российском офисе Microsoft. Специалист по технологиям учетных записей работает в рамках поддержки бизнеса клиентов в нефтегазовой отрасли.

Требования:

— более 3 лет опыта работы в сфере цифровой трансформации

— более 6 лет опыта работы с эффективными техническими командами

— 6+ лет технического опыта продаж

— степень бакалавра компьютерной инженерии или степень, связанная с деловым администрированием. Степень магистра приветствуется

— дополнительное образование в области бизнеса, продаж или маркетинга также приветствуется.

Подробнее здесь.

Android Engineer в «AliExpress Россия»

Необходимо сотрудничать с командами разработчиков для создания нового приложения «AliExpress Россия» с использованием Kotlin и Java.

Требования:

— опыт работы: 3-6 лет в области разработки приложений для Android

— более 3 лет опыта программирования на Kotlin и / или Java

— образование в области компьютерных наук.

Подробнее здесь.

Artist and Label Relationship Manager, Apple Music — Russia

Работа с артистами, лейблами и менеджментом.

Требования:

— опыт работы 5+ лет в музыкальной сфере

— глубокие знания о различных методах монетизации

— понимание бренда и продуктов Apple

— навыки общения и построения взаимоотношений

— организаторские способности

— степень бакалавра является плюсом

— свободное владение английским и русским языками. Дополнительные языки — плюс.

Подробнее здесь.

Software Engineer, Intern/Co-op в Facebook

Стажировка для тех, кто хочет создавать новые функции и продукты, которые касаются более миллиарда человек по всему миру. Стажер-программист будет руководить разработкой систем, лежащих в основе продуктов Facebook, создавать веб-приложения, серверы большого объема.

Требования:

— опыт работы с perl, java, php, python или c ++

— в настоящее время должен быть зачислен на очную программу соискания ученой степени или находиться в процессе получения степени бакалавра или магистра компьютерных наук или смежной области

— опыт разработки программного обеспечения

— умение быстро решать проблемы.

Подробнее здесь.

Больше вакансий здесь.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6234853da8218dc3.

Как разместить вакансию в Google — [Пошаговые инструкции]

Публикация вакансий в Google for Jobs возможна, если вы структурируете базовый HTML-код ваших объявлений о вакансиях, чтобы их можно было проиндексировать в Google for Jobs. Кроме того, вы можете размещать свои вакансии на стороннем сайте размещения вакансий, который Google for Jobs уже индексирует, если вы не можете внести изменения в свой собственный сайт.

Специальное предложение

Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Как разместить вакансию в Google напрямую:

1. Вам понадобится веб-сайт.

Вы не сможете напрямую отправлять свои вакансии в результаты поиска Google, если у вас нет веб-сайта, но если у вас его нет, вы можете публиковать сообщения на стороннем сайте, который публикует сообщения в Google, хотя многие советы по трудоустройству требуют, чтобы у компаний тоже были свои сайты.

2. Разместите объявления о вакансиях на сайте.

Выглядит довольно просто. Вам понадобится страница карьеры на вашем сайте, где перечислены все ваши текущие объявления о вакансиях.

3.

Добавьте структурированные данные списка вакансий на страницу вакансий.

Это может показаться пугающим, если вы не технический специалист. Добавление структурированных данных к объявлениям о вакансиях сообщает Google, что это объявление о вакансии, и маркирует важную информацию. Если вы не можете этого сделать и не хотите переходить к третьей стороне, вам будет легко найти фрилансера, который сможет.

4. Используйте карты сайта, чтобы сообщить Google, когда вы добавляете или удаляете вакансии.

Если вы хотите, чтобы люди подавали заявки на вакансии, которые вы только что разместили, или не хотите, чтобы они подавали заявки на вакансии, которые вы удалили, используйте карты сайта, чтобы быстро сообщить Google, что происходит. Опять же, вам понадобится технический специалист, чтобы настроить и отправить их.

5. Отслеживайте результаты в Google Search Console.

Вы сможете видеть показы и клики в консоли поиска, чтобы увидеть, насколько хорошо Google for Jobs работает для вас, и убедиться, что он работает правильно.

Часто задаваемые вопросы:

Что такое Google для вакансий?

Google for Jobs использует искусственный интеллект, машинное обучение и интеграцию с досками по трудоустройству, чтобы вакансии отображались в результатах поиска Google и их было легче найти, несмотря на разнообразие названий, которые могут быть у вакансии. У него есть потенциал, чтобы привлечь больше внимания к сообщениям о вакансиях.

Как мне бесплатно опубликовать вакансию в Google?

Чтобы опубликовать вакансию бесплатно в Google, вам просто нужно правильно настроить страницу вакансий, чтобы она интегрировалась с Google for Jobs, или используйте стороннюю службу, которая сделает это за вас.

Может ли компания бесплатно разместить вакансию в Google?

Да, на данный момент кажется, что любой бизнес может использовать эту услугу, если вакансии размещены на английском языке. Похоже, что поисковая система Google еще не была развернута в неанглоязычных странах.

Есть ли в Google сайт для размещения вакансий?

Не совсем. Вместо того, чтобы создавать отдельный веб-сайт Google for Jobs или доску объявлений Google, списки вакансий Google отображаются в обычных результатах поиска. Поэтому, если вы введете что-то вроде «Вакансии инженера рядом со мной» на главной странице Google, вы увидите среди результатов объявления о вакансиях в Google для этого поиска.

Сколько времени нужно, чтобы моя вакансия появилась в Google?

Если у вас все настроено правильно, это не займет много времени — вам просто нужно дождаться, пока Google проиндексирует ваш сайт. Иногда это может занять несколько дней.

Как размещать вакансии в поисковой системе Google for Jobs — Полное руководство

Google for Jobs — одна из первых компаний Google, занимающихся набором кадров. Этот инструмент поиска работы повышает доступность ваших списков вакансий, чтобы помочь вам привлечь на свои должности более подходящих кандидатов.

Вот как сделать так, чтобы ваши вакансии отображались в поисковой системе Google for Jobs:

Что такое Google для вакансий?

Направленный на облегчение поиска работы для кандидатов, Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет списки с досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их на видном месте в поиске Google. В настоящее время она запущена в различных регионах (включая США и Великобританию), и Google продолжает расширять сферу охвата этой функции.

Могу ли я размещать вакансии прямо в Google?

№Google for Jobs собирает, упорядочивает и отображает списки вакансий с различных досках вакансий и страниц вакансий без каких-либо дополнительных действий с вашей стороны. Это означает, что соискатели могут просматривать открытые вакансии с помощью быстрого поиска в Google. А работодатели расширяют охват на более широкую аудиторию. Вот как работает Google for Jobs:

Как использовать Google для работы

Теперь, когда вы ищете вакансии с помощью инструмента поиска работы Google, вы будете просматривать вакансии в специальном поле в верхней части результатов поиска, например:

Вы также можете использовать поисковую систему Google для поиска вакансий с помощью различных фильтров, таких как категория, город, дата публикации и тип компании:

Потенциальные кандидаты могут щелкнуть по ссылке, чтобы получить доступ к описаниям вакансий и подать заявку на должности прямо из Google for Jobs. Они также могут делиться списками и узнавать больше о вашей компании и бренде работодателя через результаты поиска.

Этот расширенный поиск разработан для улучшения процесса найма как для соискателей, так и для работодателей, потому что он:

• Показывает списки вакансий на видном месте в результатах поиска Google: ваш логотип, отзывы, рейтинги и сведения о вакансиях будут включены в результаты поиска.
• Привлекает больше мотивированных соискателей с помощью таких фильтров, как название должности и местоположение: эти фильтры поисковых систем помогут вам привлечь соискателей, которые ищут работу вашего типа.
• Увеличивает доступ к вашим объявлениям: Google for Jobs упрощает соискателям поиск ваших объявлений и подачу заявки на ваши открытые должности.

Узнайте больше о системе отслеживания кандидатов Google, Google Hire , и ее сравнении с Workable.

Как получить работу в Google for Jobs

Хотя вы не можете напрямую публиковать вакансии в Google, есть два способа разместить вакансии в Google for Jobs: с помощью стороннего сайта вакансий или путем прямой интеграции с Google.

Использование стороннего сайта вакансий

Google for Jobs — это не доска объявлений о вакансиях, это расширенный инструмент поиска, поэтому на самом деле нет возможности размещать вакансии в Google for Jobs. Вместо этого он обрабатывает и показывает объявления о вакансиях , которые уже опубликованы .

Итак, если вы разместили свои объявления на досках вакансий, которые уже интегрированы с поисковой системой Google — , вы сделали . Теперь ваши объявления могут отображаться в Google for Jobs.Вот пример некоторых рабочих вакансий, опубликованных в LinkedIn. (LinkedIn объединила свои объявления о вакансиях с Google for Jobs.) Эти списки занимают видное место в результатах поиска Google:

По теме : Какой день лучше всего для рекламы вакансий?

Использование сайтов вакансий, которые интегрируются с Google for Jobs

Вот список досок по трудоустройству, сайтов по найму и компаний, которые интегрировались с Google for Jobs. Новые вакансии, размещенные на этих платформах, могут отображаться в Google for Jobs. ( Google отмечает, что это не исчерпывающий список поставщиков, и он может быть изменен в любое время: )

Рабочие места клиентов автоматически распознаются Google и отображаются в Google for Jobs. Попробуйте Workable бесплатно сегодня.

Прямая интеграция с Google

Есть еще один способ сделать так, чтобы ваши объявления о вакансиях отображались в Google for Jobs: путем прямой интеграции с Google.Если у вас есть веб-сайт, на котором публикуются ваши объявления о вакансиях (например, страница вакансий), и вы можете редактировать HTML-код своих объявлений о вакансиях, это самый надежный способ гарантировать, что Google индексирует ваши объявления.

Для этого метода может потребоваться помощь вашей команды разработчиков. Google описывает, как это сделать, в техническом руководстве, доступном здесь.

Выполните следующие действия для прямой интеграции с Google:

1. Сделайте ваши веб-страницы индексируемыми.
2. Включите структурированные данные о вакансиях в списки вакансий.
3. Обновляйте и используйте карты сайта, чтобы информировать Google об изменениях в ваших публикациях
4. Используйте Google Search Console для просмотра аналитики, включая клики и показы.

Как правило, оптимизируйте описания вакансий для поисковых систем, чтобы они занимали более высокое место в результатах поиска. Вот несколько приемов SEO для улучшения рейтинга ваших вакансий в Google:

• Используйте релевантные ключевые слова и фразы, которые имеют отношение к описанию вашей должности и должности.
• Избегайте жаргона и пишите четкие названия должностей, которые, вероятно, будут искать кандидаты.
• Создайте визуальный эффект с фотографиями и видео.
• Напишите краткие объявления о вакансиях, включающие маркированные списки.

Совет: шесть рекомендаций по размещению вакансий, которым необходимо следовать для утверждения советом по трудоустройству

Дополнительные ресурсы для размещения вакансий:

Google разрешил рекламодателям исключать небинарных людей из просмотра объявлений о вакансиях — разметка

Рекламная система Google позволяла работодателям или арендодателям дискриминировать небинарных людей и некоторых трансгендеров, как выяснила The Markup.

Компании, пытающиеся разместить рекламу на YouTube или где-либо еще в Интернете, могут дать указание Google не показывать эту рекламу людям «неизвестного пола», то есть людям, которые не идентифицировали себя в Google как «мужчины» или «женщины». Получив предупреждение от The Markup, Google пообещал положить конец этой практике.

«В ближайшие недели мы будем внедрять обновление нашей политики и обеспечения соблюдения, чтобы ограничить рекламодателей от таргетинга или исключения пользователей на основе категории« пол неизвестен », — сказал Элайджа Лаваль, представитель Google.

Правила Google запрещают рекламу с таргетингом на мужчин или женщин или с запретом на получение работы, жилья или финансовых услуг в целях соблюдения федеральных законов о борьбе с дискриминацией. Но до тех пор, пока The Markup не предупредил Google, компания дала рекламодателям возможность не показывать свою рекламу людям «неизвестного пола» — эффективно позволяя работодателям и арендодателям непреднамеренно или целенаправленно дискриминировать людей, которые идентифицируют себя как небинарные, трансгендерные и т. кроме мужчины или женщины.

The Markup обнаружил на YouTube, принадлежащем Google, два таких объявления о вакансиях: одно для вакансий в FedEx, а другое для сети Dewey Pest Control, расположенной в Калифорнии. В обоих случаях объяснения таргетинга рекламы Google, собранные Ad Observer Нью-Йоркского университета, показали, что работодатель настроил таргетинг рекламы на основе пола, но в данных не было указано, какой пол был выбран. В этих случаях, сказал Лаваль, рекламодатель решил исключить людей неизвестного пола из просмотра рекламы.По словам Лавала, после дополнительной проверки компания «выявила примерно 100 из многих тысяч рекламодателей», которые сделали то же самое с объявлениями о жилье, кредитах или вакансиях.

~ 100

рекламодателей, «из многих тысяч», которых Google определил как исключивших людей неизвестного пола из объявлений о жилье, кредитах или вакансиях.

Представитель FedEx, Шеннон Дэвис, сказал, что FedEx отказалась комментировать «наши конкретные процессы маркетинга или найма. «Dewey Pest Control не ответила на запрос о комментарии.

Неизвестно, имели ли рекламодатели цель помешать небинарным людям или лицам, идентифицирующим себя как трансгендеры, узнать о вакансиях.

Это было бы «совершенно неэтично и я считаю опасным для общества в целом», — сказал Джозеф Туроу, профессор коммуникации в Университете Пенсильвании.

Лаваль сказал, что существующие письменные правила Google запрещают исключать людей на основании трансгендерной или гендерно неконформной идентичности из любой рекламы.Но он признал, что флажок «Неизвестный пол» фактически позволял рекламодателям проводить дискриминацию по признаку пола, несмотря на политику Google против этого.

«Вот почему мы быстро работаем над внесением изменений», — сказал он.

Хотя федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку пола или расы в рекламе занятости и жилья, в прецедентном праве практически ничего не говорится о том, квалифицируется ли ограничительный таргетинг интернет-рекламы как дискриминация. Также не существует прецедентного права об исключении транс и небинарных людей из такой рекламы, сказала Полин Ким, профессор права Вашингтонского университета в Санкт-Петербурге.Луи.

Если намерение компании состояло в том, чтобы исключить небинарных или гендерно-неконформных людей, сказал Ким, «можно было бы утверждать… что это форма дискриминации по признаку пола» в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который, согласно недавнему Верховному суду Решение суда распространяется также на дискриминацию по признаку гендерной идентичности и сексуальной ориентации.

Распространенность дискриминации при приеме на работу в отношении небинарных и трансгендерных людей мрачна. Разница в рекламной дискриминации заключается в том, что «вы даже не знаете, чего не видите», — сказала Кендра Альберт, преподаватель права в области технологий в Гарвардской школе права, изучающая технологии, право и гендер.

Помимо пола, основными категориями, которые Google предлагает для таргетинга рекламы на одних людей, а не на других — то, что он называет «персонализированной рекламой», являются возраст, семейный доход и родительский статус. Правила Google запрещают рекламодателям использовать эти категории для объявлений о вакансиях, жилье и кредитах.

Ячейки начинаются предварительно отмеченными, что означает, что в режиме по умолчанию пол не учитывается при определении того, кому будет показано объявление, но рекламодатели могут снять этот флажок, фактически исключив определенные категории людей из просмотра их рекламы.Это разрешено для большинства объявлений, но Google использует другие механизмы — «внутренние процессы», которые Лоул отказался объяснять, — чтобы блокировать объявления о вакансиях, жилье и кредитах, исключающие людей по полу, возрасту, семейному доходу и родительскому статусу.

Google

Между тем, кто-то, регистрирующийся в Google или редактирующий настройки своей учетной записи, имеет четыре варианта сообщить о своем поле: «мужской», «женский», «скорее не скажу» и возможность установить собственный пол в текстовом поле. .

Лавал сказал, что «неизвестная категория предназначена для обозначения лиц, у которых мы не смогли определить или предположить пол пользователя, и не предназначена для обеспечения таргетинга или исключения пользователей на основе гендерной идентичности», но сказал, что люди, которые выбирают не указывать свой пол или писать «нестандартным» полом также попадают в эту категорию.

Google

Google действительно предлагает пользователям способ увидеть, как они классифицируются для рекламы, на странице рекламных предпочтений.

Возможности Google для пользователей сводятся к нанесению «лейкопластыря цвета радуги» на «системы, которые на самом деле не предназначены для работы с небинарными людьми», — сказал Альберт.

«На самом деле им следует задать вопрос, какого вы пола и какой из этих гендерных категорий вы бы хотели, чтобы мы показывали вам рекламу», и объясняя, как рекламная система использует гендер, — сказал Альберт.

Обвинения в дискриминации по признаку расы и пола годами преследуют рекламные онлайн-платформы. Несколько лет назад группы гражданских прав подали в суд на Facebook за разрешение дискриминации в рекламе вакансий, жилья и кредитов; Facebook урегулировал иск и согласился отказаться от этих вариантов. Министерство жилищного строительства и городского развития США (HUD) также подало иск против Facebook. В прошлом году HUD объявил, что он «работал с Google над улучшением политики Google в отношении рекламы в Интернете, чтобы привести ее в соответствие с требованиями Закона о справедливом решении жилищных вопросов.«После этих взаимодействий с HUD, Google запретил рекламодателям вакансий, жилья и кредитов исключать мужчин или женщин из своей рекламы, а также ввел аналогичные правила для возраста и других защищенных групп.

Хотя реклама рабочих мест, жилья и финансовых продуктов находится под особой защитой, совершенно законно — и очень часто — нацеливать другие виды рекламы на один сегмент населения по возрасту, полу или другим категориям.

Эти категории — это то, что хотят цифровые рекламодатели, сказал Туров, поэтому они встроены в основу систем онлайн-рекламы.

«Нирвана рекламы в 1994 году обернулась большим беспорядком в 2021 году», — сказал он.

Программа цифровых рабочих мест для восстановления экономики Америки

Технологии стали спасательным кругом для многих малых предприятий во время кризиса COVID-19. А онлайн-инструменты могут помочь людям получить новые навыки и найти хорошо оплачиваемую работу. Почти две трети всех новых рабочих мест, созданных с 2010 года, требуют цифровых навыков высокого или среднего уровня. Это представляет собой проблему для многих соискателей работы, а также для долгосрочной экономической безопасности Америки.Людям нужны хорошие рабочие места, а экономика в целом нуждается в их энергии и навыках для поддержки нашего будущего роста.

Получение диплома о высшем образовании недоступно для многих американцев, и вам не нужен диплом колледжа для экономической безопасности. Нам нужны новые доступные решения для профессионального обучения — от расширенных программ профессионального обучения до онлайн-образования — чтобы помочь Америке восстановиться и восстановиться.

Наша инициатива «Расти вместе с Google» помогает людям получить навыки, необходимые для получения работы или развития своего бизнеса.Сегодня мы объявляем о выпуске новых сертификатов Google Career Certificates , которые помогут американцам получить квалификацию в высокооплачиваемых областях с высокими темпами роста — при этом не требуется высшее образование. Мы профинансируем 100 000 стипендий на основе потребностей, и в Google эти сертификаты позволят претендентам занять соответствующие должности, такие как стажировки и определенные вакансии вводного уровня. Мы также выделяем 10 миллионов долларов на обучение работе, гранты Google.org для сообществ по всей Америке, работая с такими партнерами, как YWCA, NPower и JFF.

Вот более подробная информация о сегодняшних объявлениях:

• Три новых карьерных сертификата Google в высокооплачиваемых, быстрорастущих областях карьеры, таких как аналитика данных, управление проектами и дизайн пользовательского опыта (UX). Как и наша ИТ-поддержка и автоматизация в сертификатах Python, эти новые программы карьерного роста разработаны и преподаются сотрудниками Google, работающими в этих областях. Программы обучают участников основным навыкам, необходимым для получения работы. Для прохождения курсов не требуется ученой степени или предыдущего опыта.

• 100 000 стипендий на основе потребностей, финансируемых Google, для завершения любого из этих сертификатов карьеры.

• Расширение нашего Консорциума работодателей ИТ-сертификатов, который в настоящее время включает более 50 работодателей, таких как Walmart, Hulu, Sprint и, конечно же, Google.

• Сотни возможностей стажировки в Google для людей, прошедших эти программы профессионального сертификата, чтобы обеспечить реальное обучение на рабочем месте.

• Карьерные сертификаты Google в средних школах профессионального и технического образования по всей Америке, начиная с нашего сертификата ИТ-поддержки этой осенью.Эти сертификаты основаны на нашем установленном партнерстве с более чем 100 общественными колледжами.

• 10 миллионов долларов в виде грантов Google.org для YWCA, NPower и JFF, чтобы помочь советам по персоналу и некоммерческим организациям улучшить свои программы профессионального обучения и расширить доступ к цифровым навыкам для женщин, ветеранов и малообеспеченных американцев. В рамках нашей инициативы «Будущее работы» с 2017 года Google. org предоставил гранты на сумму более 200 миллионов долларов некоммерческим организациям, работающим над продвижением экономических возможностей.

Новые сертификаты Google Career Certificates основаны на наших существующих программах для создания путей к карьере в ИТ-поддержке для людей без высшего образования. Запущенная в 2018 году программа сертификации ИТ-специалистов Google стала самым популярным сертификатом на Coursera, и тысячи людей нашли новую работу и увеличили свой заработок после завершения курса. Возьмем, к примеру, Ива Купера, который зарегистрировался в программе через нашего партнера «Расти вместе с Google», Merit America, работая водителем фургона.В течение пяти дней после завершения программы ему предложили роль специалиста службы поддержки ИТ в некоммерческой организации в его родном городе Вашингтоне, округ Колумбия. Мы особенно гордимся тем, что ИТ-сертификат Google обеспечивает путь к работе для групп, которые недостаточно представлены в технологическая отрасль: 58 процентов изучающих ИТ-сертификаты идентифицируют себя как чернокожие, латиноамериканцы, женщины или ветераны.

Как размещать вакансии в Google

Прямая интеграция с Google

Прямая интеграция на сегодняшний день является наиболее надежным методом включения ваших вакансий в результаты поиска работы Google.Выбирая прямую интеграцию, вы получаете больший контроль над тем, как именно отображаются ваши объявления о вакансиях и как долго они остаются активными. Чтобы реализовать это, вам необходимо иметь возможность вносить изменения в доску объявлений о вакансиях на своем веб-сайте или, по крайней мере, иметь возможность создавать новые страницы для публикации их в Google. У большинства кадровых агентств есть ATS, которая интегрируется в доску объявлений на их веб-сайтах, и / или CMS, такую ​​как WordPress, которая позволяет легко создавать новые страницы. В конечном счете, вам не нужно иметь CMS на вашем сайте, но вам нужно иметь возможность редактировать HTML-код вашего сайта.Один или оба из них будут необходимы, чтобы ваши вакансии в кадровых агентствах были перечислены в Google. Точные требования, выдвинутые Google, заключаются в том, что у вас есть веб-сайт, вы публикуете на нем объявления о вакансиях и что вы можете редактировать HTML-код страниц с описанием вакансии. Ниже приводится подробное руководство, которое поможет Google подобрать вашу вакансию.

1. Убедитесь, что страницы с описанием вакансий индексируются.

Веб-мастера иногда блокируют индексацию веб-страниц по разным причинам. Самая распространенная причина в кадровой индустрии — избежать штрафов за дублирование контента, вызванных многочисленными вакансиями с одинаковыми или похожими должностными инструкциями.Есть несколько других причин, по которым у Google могут возникнуть проблемы с индексированием страниц с описанием ваших вакансий, например, функции безопасности и ошибки веб-сайта. Чтобы ваши вакансии были включены в результаты поиска работы Google, страницы с описанием вакансий должны сканироваться и индексироваться Google.

2. Добавьте структурированные данные о вакансиях в объявления о вакансиях.

Требуемые структурированные данные называются схемой. Существует много разных схем для разных вещей, но та, которая нужна для этой задачи, называется, как вы уже догадались, JobPosting.Эти структурированные данные или разметка схемы — это код, который добавляется в HTML-код страниц с описанием вакансии. Если вы используете CMS, например WordPress, есть плагины, которые можно использовать для реализации схемы. При этом они часто несовершенны и часто требуют некоторой настройки. Google предоставил подробное руководство по интеграции для разработчиков.

3. Создайте карту сайта для вакансий и добавьте ее в Search Console

Если вы не знакомы с Search Console (ранее известной как Google Webmaster Tools), вам следует ознакомиться.Это жизненно важный инструмент для оптимизации вашего кадрового сайта для поисковых систем, таких как Google. Помимо прочего, Search Console позволит вам отправить карту сайта в Google. Это уведомляет их обо всех страницах вашего веб-сайта, которые вы хотите проиндексировать и включить в результаты поиска. То же самое верно и для объявлений о вакансиях, например о тех, которые вы хотите включить в результаты поиска работы. Если вы используете CMS, например WordPress, существует множество отличных плагинов, которые могут помочь вам создавать карты сайта. Мы рекомендуем Yoast, поскольку он предоставляет множество отличных инструментов поисковой оптимизации (SEO) в дополнение к созданию карт сайта.Если вы не используете CMS, Google предоставил руководство по созданию файлов Sitemap, включая ссылки на сторонние инструменты, которые помогут вам их создать.

4. Просмотр аналитики в Google Search Console.

После завершения внедрения вы сможете видеть показы и клики в Search Console. В противном случае проверьте наличие ошибок в карте сайта. Следя за трафиком, попробуйте изменить названия должностей и описания должностей, чтобы проверить их эффективность.

Почему Google for Jobs не изменил мир найма (пока)

Мы все пользуемся продуктами Google каждый день.Карты. Gmail. Android. YouTube. И что ж, GOOGLE. Во многом наш мир вращается вокруг Google. Но даже после запуска Google for Jobs мир найма не изменился. Обычно, когда Google запускает новый продукт, конкуренты и компании замечают это. Но первые холодные поты, которые, вероятно, впервые испытали компании Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, в значительной степени прекратились, потому что Google for Jobs не произвел революции в мире найма. Пока что.

Действительно, ZipRecruiter, Glassdoor и другие по-прежнему доминируют в этом пространстве.И вот почему: Indeed быстро вышла за рамки категориального списка вакансий (Craigslist, кто-нибудь?) И мудро стала агрегатором вакансий. Это сделало их единственным источником поиска вакансий из МНОГО мест. Сейчас, когда соискатели заполняют свой сайт, они быстро эволюционировали и фактически разрешили посетителям подавать заявки на некоторые из этих вакансий на самом Indeed, вместо того, чтобы отправлять их куда-либо подавать заявки.

«Подать заявку на Indeed» означает, что людям не нужно покидать сайт Indeed, чтобы подать заявку на вашу работу — в то время как Google for Jobs направляет трафик с их сайта на различные сайты, посвященные вакансиям. А без эквивалента «Действительно подать заявку» это небольшое дополнительное трение приводит к гораздо меньшему количеству соискателей. Помните: везде, где есть трения в процессе подачи заявки, определенный процент людей прекращает подавать заявки. Устраните трение, и вы автоматически увеличите поток кандидатов.

Моя рекомендация для Google? Быстро добавьте «Подайте заявку через Gmail / Google» и интегрируйтесь с системами отслеживания кандидатов, чтобы мгновенно снизить трение и увеличить количество кандидатов.

Моя рекомендация для вам ? Посмотрите видео, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы бесплатно увеличить поток кандидатов .

Получите больше кандидатов через советы по трудоустройству

Не отправляйте сообщения и не молитесь. Получите эту эксклюзивную БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку и примите активные меры для значительного увеличения результатов, получаемых от сообщений на доске объявлений о вакансиях.

Изменил ли Google for Jobs мир найма?

Прошло некоторое время с тех пор, как Google запустил свою доску вакансий Google for Jobs. Я помню весь шум, который вокруг был. «Google создает доску объявлений, и это изменит мир!» и «Это полностью разрушит работу Indeed, Glassdoor и ZipRecruiter.Это полностью изменит все! »

У меня есть доступ к множеству данных о соискателях и вакансиях. У нас более 6000 клиентов ApplicantPro, которые генерируют миллионы соискателей, и я могу сказать вам, что мир найма не изменился.

Indeed по-прежнему занимает лидирующие позиции, генерируя большинство соискателей из бесплатных сайтов по поиску работы, таких как Google, Glassdoor и ZipRecruiter. Но никто в мире найма не говорит о том, почему это происходит. Как советы по трудоустройству, так и работодатели могут многое узнать о том, почему Google for Jobs не поднялся на вершину рейтинга.

Где Google for Jobs промахнулся.

Позвольте мне рассказать вам, почему Google for Jobs не оказал такого влияния, как мы все думали, и что они, вероятно, сделают в будущем, чтобы это исправить.

Я работаю в сфере найма более десяти лет. Я видел, как специалисты по персоналу переходили от объявлений Help Wanted в газетах к CareerBuilder и Monsters.com. После этого появилась компания Indeed и полностью доминировала на рынке досок по трудоустройству. Теперь в мире найма у нас есть Google, LinkedIn и Facebook, которые начинают вмешиваться и говорить: «Эй, мы тоже можем создавать доски объявлений.«

Чего не видят большинство, так это небольших изменений и настроек, которые на самом деле дают результаты, которые получают доски объявлений, такие как Indeed и ZipRecruiter, особенно в сочетании с системой отслеживания кандидатов, такой как ApplicantPro.

Компания Indeed уделяет особое внимание опыту соискателей.

На протяжении всего экономического спада компания действительно уделяла особое внимание опыту соискателей. Действительно, понимали, что им нужно иметь все рабочие места, а не только некоторые из них. Google увидел, что то же самое реализовал с Google for Jobs. Они подумали: «Мы проиндексируем все эти вакансии со всех этих досок по трудоустройству», что явно дало Indeed конкурентное преимущество во время рецессии по сравнению с такими компаниями, как CareerBuilder и Monster.com.

На самом деле просто имеет больше ищущих работу, чем другие сайты объявлений о вакансиях, потому что они создают больший опыт соискателей. Но действительно на этом не остановился. Вот в чем разница между Google и Indeed.

Indeed изучила опыт соискателей и пошла еще дальше, сделав так, чтобы соискатели могли оставаться на своем сайте и подавать заявки на работу.Indeed называет это «простым применением», и его можно увидеть на сайтах Indeed, Glassdoor и ZipRecruiter. Если вы не видите этого «простого приложения», так это в Google для вакансий. Вы пока не видите кнопку «Подать заявку через Gmail». и поскольку здесь нет «подать заявку с помощью Gmail», Google фактически лишен многих рычагов влияния, которые есть у Indeed.

Цифры доказывают, что действительно лидирует.

Давайте посмотрим, как с этим работает математика. Представьте, что сотня посетителей посмотрела вашу вакансию в Google для поиска работы, и пять соискателей подали заявки на вакансию.Если бы те же 100 соискателей были на Indeed, Indeed фактически генерировало бы от 15-40 кандидатов по сравнению с пятью соискателями Google for Jobs. Правильно, подача заявки в Indeed или пребывание на доске объявлений о подаче заявки увеличивает поток соискателей на 300-800%. Одна и та же работа, те же соискатели, но уменьшение трения при подаче заявления о приеме на работу и упрощение процедуры подачи заявки — это один из секретных инструментов опыта соискателей, который, как обнаружила Indeed, позволяет увеличить количество соискателей, которых они могут привлечь. за работу.

ZipRecruiter и Glassdoor следят за тем, что делает Indeed. Эти компании интегрируются с системами отслеживания кандидатов, такими как ApplicantPro, чтобы облегчить соискателям работу по подаче заявления о приеме на работу. Но Google этого не сделал, и поэтому мы не заметили огромного влияния Google для рабочих мест. Просто посмотрите, сколько соискателей вы получаете от Google на вакансии, умноженное на 3-8, и именно столько соискателей вы получили бы, если бы у них была «Подать заявку через Gmail».

Чему вы можете научиться из опыта соискателей в Indeed?

Итак, что работодатели могут извлечь из этого? Это действительно просто. Посмотрите на разницу между этими двумя. В настоящее время Indeed выигрывает эту битву, потому что они уменьшили трение для соискателей. Они сосредоточились на опыте соискателей и уменьшили трение или сопротивление или то, насколько трудно им подать заявку на работу.

Работодатели могут делать то же самое на своих карьерных сайтах. Не только за счет интеграции с Indeed или ZipRecruiter с их интеграцией кнопки подачи заявки, но и за счет просмотра собственного сайта карьеры и процесса подачи заявки и задания таких вопросов, как:

• Как проходит процесс подачи заявки?
• Где мы создаем трения для наших соискателей?
• В чем мы затрудняем соискателям работу при приеме на работу?

Уменьшите трение для ваших соискателей.

Найдите способы уменьшить трение при приеме на работу. Удалите вопросы, ответы на которые вам действительно не нужны. Удалите вопросы, по которым у соискателей нет простого доступа к информации. Переместите эти вопросы позже в процессе, если они вам не нужны сразу. Такие вещи, как ссылки и формы авторизации для проверки биографических данных. Все, что вы можете сделать, чтобы устранить трение, увеличит количество кандидатов, которые фактически проходят по воронке и дойдут до вашего стола, чтобы вы их рассмотрели.

Это то, что мы должны извлечь из текущей ситуации между Google и Indeed. Дело не только в том, чтобы иметь все рабочие места. Речь идет о том, чтобы соискателям было проще подать заявку, особенно с мобильного телефона. Я предполагаю, что вы как работодатель или специалист по персоналу на самом деле не подали заявку на работу в своей организации, чтобы узнать, на что она похожа. Минутку. Иди и подай заявку. Спросите себя: это увеличение или уменьшение трения? От этого соискателю будет легче подать заявку или сложнее? Если сложнее, внесите необходимые изменения, чтобы уменьшить трение соискателей при подаче заявки.