Работа в интернете официальное трудоустройство: Вакансии официально удаленно

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Официальное трудоустройство удаленного работника в 2020

В последнее время все более распространенной формой занятости становится удаленная работа, при которой работодатель и наемный сотрудник поддерживают контакт на расстоянии друг от друга, а передача технических заданий, результатов работы, а зачастую, и оплаты производится с помощью платежей через интернет.

Впервые концепция удаленной занятости была применена в 1970-х годах в США. Появление интернета способствовало увеличению количества персонала, выполняющего работу на расстоянии.

Удаленный работник или фрилансер?

Сегодня многие ошибочно полагают, что удаленные сотрудники и фрилансеры — это одно и то же.

На самом деле, фрилансер де-факто является индивидуальным предпринимателем: он сам обеспечивает себя работой, взаимодействуя при этом с несколькими работодателями, сам производит оплату налогов и отчислений в пенсионный фонд.

Удаленный же сотрудник входит в штат конкретного предприятия или компании, а отношения его с работодателем регулируются трудовым договором. «Удаленщик» подчиняется конкретному руководителю и выполняет его распоряжения, получает оговоренный в трудовом договоре оклад. Работодатель также производит все необходимые фондовые отчисления из заработной платы. От других работников компании удаленный сотрудник отличается лишь тем, что территориально не находится в офисе.

Официальное оформление трудовых отношений имеет множество преимуществ. В первую очередь это полностью легальные доходы, социальная защищенность и гарантированное получение страховых выплат. Удаленный работник, основываясь на трудовой договор, может отстоять свои интересы в возникающих спорных ситуациях.

Официальное оформление удаленной работы

В начале 2013 года в Трудовом Кодексе РФ появилась дополнительная Глава 49.1 об особенностях регулирования труда удаленных сотрудников. В статьях данной главы подробно описан механизм трудоустройства работника на удаленном доступе.

Для официального оформления работника между ним и работодателем заключается трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности обеих сторон. Этот же документ позволяет в официальном порядке решать все вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности. В законе также оговорено обязательное социальное и медицинское страхование сотрудников, выполняющих работу дистанционно.

Официальное оформление происходит следующим образом:

1. Соискатель предоставляет нанимающей стороне стандартный набор документов при трудоустройстве: паспорт, документы о полученном образования, данные об индивидуальном лицевом счете и т. д. (в электронном или «бумажном» виде).
2. Работодатель составляет трудовой договор и отправляет его соискателю для ознакомления.
3. После согласования всех прописанных в договоре прав и обязанностей происходит заключение договора, при этом может быть использована электронная подпись.

После подписания документов официальным местом работы сотрудника считается местонахождение нанимающей стороны. При необходимости работодатель обеспечивает работника необходимым оборудованием или программным обеспечением, техническими средствами защиты информации.

В законе не прописано обязательное заполнение трудовой книжки, поэтому этот момент оговаривается сторонами отдельно. Более подробно с положениями Трудового Кодекса, регулирующими дистанционное трудоустройство, можно ознакомиться в соответствующей главе.

Особенности заключении трудового договора

Официальная удаленная работа отличается от работы в офисе отсутствием «живого» контроля работодателя за деятельностью дистанционного сотрудника. Поэтому в договоре могут быть четко оговорены режимы работы и отдыха, описаны механизмы управления и контроля. Чем подробнее будут прописаны условия дистанционной работы, тем меньше будет возникать спорных ситуаций в процессе взаимодействия между сторонами.

Так, в договоре может быть четко указано рабочее время. Это необходимо для заполнения табеля рабочего времени и для того, чтобы работодатель мог без проблем связываться с работником в указанный промежуток времени. При этом график может совпадать с графиком работы компании или же отличаться от него, если сотрудник находится в другом часовом поясе.

Чтобы у работодателя не возникали подозрения о возможном срыве сроков или неправильном выполнении поставленной задачи, в договоре может быть оговорено периодическое предоставление отчета о проделанной работе.

В некоторых компаниях дистанционных сотрудников с целью вовлечения в рабочий процесс привлекают к проведению планерок и совещаний, как очно с прибытием «удаленщика» в офис, так и с применением средств видеосвязи. В договоре также может быть предусмотрено дополнительное дистанционное обучение.

В тех случаях, когда работодатель не предоставляет свою технику, программное обеспечение и другие технические средства для осуществления трудовой деятельности, в договоре могут быть прописаны размеры и порядок выплаты компенсации за амортизацию принадлежащего сотруднику оборудование.

Удаленный подбор персонала

Перед тем как начинать поиск дистанционного сотрудника, следует четко определиться с перечнем требований к соискателю и обозначить обязанности, которые будут на него возложены в случае приема на работу.

Далее на сайтах по трудоустройству размещают информацию о существующей вакансии или же выбирают из разместивших резюме кандидатов.

Следующим этапом отбора является собеседование с соискателями. Оно может проходить в несколько этапов: выполнение тестового задания, экспресс-тестирование по телефону или видеособеседование.

В процессе проведения отбора следует учитывать специфику дистанционного взаимодействия с сотрудником и отсутствие полного контроля деятельности. В связи с этим, кроме общих требований, рекомендуется обсудить с кандидатом наличие у него таких качеств как способность к самоорганизации и самодисциплине, целеустремленность, ответственность.

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет

Содержание статьи

С появлением в интернете удалённых вакансий многие люди ушли из надоедливых офисов в свободное плаванье. С каждым годом работа в интернете набирает всё большие обороты. Основные плюсы удалённой работы очевидны каждому человеку — она даёт возможность зарабатывать, не выходя из дома. В процессе самообучения и развития можно стать высококлассным специалистом и не терпеть присутствие начальника и коллег. Дистанционная занятость может быть как подработкой, так и полноценным источником дохода.

К несомненному преимуществу занятости на дому через интернет относится доход без каких-либо вложений. Ещё около 10-ти лет назад в это было сложно поверить и всё это казалось обманом. Сейчас есть множество вакансий и разных сфер удалённой деятельности, где человек может проявить свой потенциал. К примеру программисты, фотографы, журналисты, копирайтеры, дизайнеры и тд. Вот ТОП интернет профессий для удалённой работы.

Многие офисные работники мечтают работать на дому, однако, удалённые сотрудники редко мечтают вернуться на прежнее место. Какую работу выбрать, дело индивидуальное, всё зависит от личных предпочтений. Однако, стоит понимать, что удалённый труд ничуть не уступает по заработку в современное время.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Удалённая работа имеет ряд преимуществ, которые привлекают людей для того, чтобы бросить прежнее место.

Плюсы:

1. Свободный график. Во сколько встать и когда начать работать – решать только «удалёнщику». Он сам выбирает время для отдыха и для труда.
2. Отсутствие дороги.
3. Комфортное место. Где трудиться — выбор за каждым свой. Кому-то комфортно работать дома, кому-то в кафе и тд. Главное проводить время продуктивно и эффективно.
4. Возможность не привязываться к одному местоположению. Удалённая деятельность позволяет зарабатывать из любой точки мира и путешествовать в свободно время.
5. Экономия. Удалённый сотрудник экономит на обедах, офисной одежде и дороге.
6. Фокус внимания только на своих делах. Зачастую офисные сотрудники перекидывают обязанности друг на друга. В удалённой сфере, к счастью, с таким столкнуться не придётся.

Минусы:

1. Отсутствие отпусков и декретных;
2. Отсутствие коллектива и совместного время провождения;
3. Подходит не для каждой специальности;
4. Проблематичная организация рабочего времени;
5. Отсутствие стабильности.

Все преимущества и недостатки являются скорее индивидуальными, чем общепринятыми. Кому-то, к примеру, не составит сложности самостоятельно распределить трудовые обязанности и смириться с отпусками по расписанию, для других же это станет огромной проблемой и существенным минусом.

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Зачастую, компании нанимают удалённых сотрудников, помимо тех, что находятся в офисе. Как и у удалённого сотрудника, у работодателя есть свои плюсы и минусы в дистанции.

Плюсы:

1. Уменьшение расходов. Сюда относится мебель для офиса, техника, накладные и тд.
2. Сотрудничество только с высококвалифицированными сотрудниками. Лучшие специалисты могут жить в другом городе, удалённая работа станет в этом случае отличным вариантом сотрудничества.
3. Продуктивность и мотивация удалённого сотрудника. Статистика показывает, что удалённый сотрудник является более эффективным специалистом, чем офисный деятель. Он не отвлекается на сплетни с коллегами и бесконечное чаепитие.

Минусы:

1. Сложно отладить командную работу на расстоянии. Когда сотрудники находятся удалённо, у работодателя может возникнуть проблема в коммуникации;
2. Невозможность требовать от сотрудника многих вещей. При возникновении независящих от работника обстоятельств (неполадки с компьютером, отключение интернета), работодатель не в праве требовать сделанный проект от сотрудника в назначенный срок. Это влечёт за собой остановку трудового процесса.

Трудности удаленной работы

На первый взгляд дистанция может показаться мёдом, однако и в ней есть свои проблемы. Помимо положительных и отрицательных моментов, «удалёнщики» сталкиваются с рядом трудностей.

Главная проблема всех удалённых сотрудников — это одиночество. Первое время труд в одиночестве может показаться сладким сном, однако, по истечению времени появляется нехватка живого общения. Ведь на удалёнке нет корпоративов и выездов на природу.
До сих пор большинство людей не признаёт удалённую занятость, как серьёзную занятость. Особенно обидно, когда эти люди – родственники. Удалённые сотрудники сталкиваются с ощущением неважности своей занятости.

Самостоятельно сложно настроить график, и распределить время отдыха и труда. Ведь дома есть соблазн в виде социальных сетей и телевизора, что отвлекает от процесса. От этого может происходить путаница в разграничении свободного и рабочего времени.
Несмотря на отлаженность сети, удалённые сотрудники сталкиваются с неполадками, что мешает вовремя сдать проект.

Мифы об удалённой работе

С появлением возможности работы в интернете, многие люди мечтают зарабатывать, не выходя из дома. Однако, зачастую они сталкиваются с негодованием и непониманием со стороны окружающих. Несмотря на развитость дистанционной деятельности, относительно неё существует несколько закрепившихся мифов:

1. Подходит только программистам. В последнее время данный миф является не столь актуальным как несколько лет назад. Сейчас есть масса способов заработать во многих сферах деятельности, не выходя из дома. К примеру: психолог, журналист, переводчик, бухгалтер, юрист, менеджер и тд.
2. Считается легче обычной. Некоторые считают, что работать вне офиса просто и делать ничего не нужно. С одной стороны, это так, ведь нет униформы, занудного начальника и надоедливых коллег. С другой стороны, находясь без рамок, очень трудно настроиться на продуктивную деятельность.
3. Не имеет карьерного роста. Развитие профессиональных навыков для «удалёнщика» требует не малых усилий и успех будет зависть только от него. При правильном подходе подниматься по карьерной лестнице в удалённой деятельности куда проще, чем в традиционной организации.
4. Самая лучшая работа. Всё зависит от индивидуальных особенностей человека. Для кого, то эта деятельность покажется раем, а кто-то не сможет проработать так и недели. Для одних людей обязательны жёсткие рамки и штатное расписание, для других комфортнее и продуктивнее работать индивидуально.
5. Только для бездельников. Пожалуй, самый распространённый миф. Следует отметить тот факт, что чаще всего, удалённые сотрудники зарабатывают в разы больше, чем те, которые находятся на своём рабочем месте в организации.
6.  Отлично подходит для женщин в декрете. Для того, чтобы полностью сконцентрироваться на работе и не отвлекаться, необходимо иметь много свободного времени. Для некоторых видов работ, к примеру оператор, необходима ещё и тишина. Погружённая в заботу о малыше мама навряд ли сможет полностью окунуться в весь процесс.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Зачастую люди путают фриланс и удалённую работу. Единственное, что связывает эти два понятия — это интернет. Удалённый работник, не значит фрилансер. Удалённая деятельность — это та же работа с официальным трудоустройством, обязательным графиком работы, запланированным отпуском и начальником. Отличием является рабочий процесс вне офиса.

Фриланс – это свободный труд. Фрилансер не имеет привязки к одной компании или работе. Он сам выбирает проекты и их количество, сам находит заказчиков. Фрилансер — сам себе начальник. Он может быть зарегистрировать в лице предпринимателя. Фрилансер сам раскручивает свою деятельностью и занимается рекламой. Он может совмещать заработок на фриланс-биржах с другими проектами, самостоятельно варьируя объём работы.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Интернет — современный инструмент для заработка денег. Однако, не стоит путать удалённую работу и заработок в интернете. Работа в интернете означает выполнение каких-либо заданий с учётом денежного вознаграждения. Сам процесс труда находится в пределах виртуального мира. Примером такой деятельности могут быть:

• Копирайтинг (написание статей)
• Транскрибация (перевод аудио и видео файлов в текст)
• Социальное продвижение (лайки, репосты)
• Отзывы, комментарии

Главное отличие заработка в интернете от удалённой работы заключается в том, что работать дистанционно можно и без использования интернета. С помощью интернет-связи удалённые сотрудники получают задания, а сделать его они могут и без наличия сети. А вот заработок в интернете без использования сети осуществить не получится.

Вакансии | kari

Международная компания KARI — это одна из самых быстрорастущих розничных сетей на рынке России, Казахстана и Белоруссии. В связи с этим мы всегда готовы рассмотреть резюме энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.

Наша компания предлагает вам:

1. Официальное трудоустройство
2. Полный социальный пакет
3. Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
4. Прозрачную систему премирования
5. Бесплатное обучение
6. Комфортные условия труда

Если вы хотите реализовать свои профессиональные качества и навыки в дружном коллективе нашей компании, отправьте резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и желаемой вакансии. Мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру и в случае наличия подходящей вакансии свяжемся с вами.

Вы также можете лично посетить магазин, в котором хотели бы устроиться продавцом-кассиром и записаться на собеседование.

Вакансии в магазинах:

Директор магазина

Задачи

• Организация и оперативное руководство работой магазина
• Управление персоналом: планирование рабочих графиков персонала, адаптация, обучение и развитие персонала магазина
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях и пр.
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции директора или заместителя директора магазина от 1 года
• С отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовность к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Администратор

Задачи

• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
• Работа с товаром в магазине: прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях
• Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга
• Замещение директора магазина

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы в розничной торговле на аналогичной позиции от 0,5 года
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, энергичностью, высокой работоспособностью

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Продавец-кассир

Задачи

• Работа в торговом зале: прием и выкладка товара, соблюдение стандартов мерчендайзинга, подсортировка товара, поддержание порядка
• Работа с покупателями: консультации по ассортименту, оказание помощи в выборе товара
• Работа на кассе
• Участие в проведении инвентаризации

Мы ожидаем

• Кандидата с отличным пониманием специфики розничных продаж
• С успешным опытом управления командой
• С готовностью к большому объему работ
• С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Продавец-консультант Pierre Cardin

Задачи

• Консультирование клиентов по ассортименту товара (обувь элитной марки Pierre Cardin)
• Поддержание чистоты на рабочем месте
• Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания
• Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара и пр.

Мы ожидаем

• Кандидата с опытом работы на позиции продавец-консультант от 1 года и более
• С успешным опытом личных продаж
• С готовностью к большому объему работ
• С развитыми презентационными и коммуникативными навыками

Мы предлагаем

• Стать частью международной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство
• Полный социальный пакет
• Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
• Прозрачную систему премирования
• Бесплатное обучение
• Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

что это такое, особенности, плюсы и минусы для работника

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

Вероника Нецова

работала удаленно

Профиль автора

На удаленке сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями. По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены.

Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленки. Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы. Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленке:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленки

График. О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленке стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленщику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Инструментарий. Для работы всем нужен ноутбук или компьютер и высокоскоростной и стабильный интернет. Оператору колцентра или менеджеру по продажам пригодится гарнитура, иллюстратору или дизайнеру — планшет для рисования.

Договоритесь с работодателем, кто покупает необходимые инструменты: вы или он. Если понадобится специальный софт, работодатель поможет его установить и выдаст доступы.

Рабочее место. Удаленщики в основном работают из дома и рабочее место оборудуют сами. Для этого подойдет отдельная комната, часть гостиной, спальни или балкона. Лучше, если это будет классическое рабочее место со всем необходимым: стол, удобное кресло, лампа, канцелярия.

Стол на кухне для работы не подойдет: за ним вы едите, проводите время с семьей, друзьями и отдыхаете.

Иногда удаленщики выбираются в кафе, библиотеку или коворкинг и работают там.

Свобода передвижений. Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

Продуктивность. Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

1. Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
2. Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
3. Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
4. Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
5. Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
6. Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
7. Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики используют метод помидора: делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
8. Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Начинающие удаленщики обычно зарабатывают меньше начинающих коллег из офиса. На расстоянии проще доверять простую работу и, соответственно, меньше за нее платить.

Удаленные ИТ-специалисты зарабатывают больше коллег из регионов, но меньше коллег из Санкт-Петербурга и Москвы. В иностранных компаниях зарплата на удаленке обычно выше.

Профессиональный рост. Профессиональный рост на удаленке не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленщика и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

Спросите начальника, что нужно сделать, чтобы зарабатывать больше. Если он не знает, предложите свой план, за что повысить вам зарплату, или подумайте, как получать от работы больше не только в виде денег. Компания может арендовать вам жилье или дать в пользование машину или рабочий ноутбук с правом выкупа, оплачивать фитнес, страховку или детский сад для ребенка.

Эмоциональная составляющая. На удаленке не хватает живого общения с коллегами: можно почувствовать себя одиноким и подавленным. Еще сложно переключиться из режима «работа» в режим «отдых»: вы не замечаете, что работаете слишком много. Чтобы отдохнуть от рабочей рутины, почаще выбирайтесь из дома и общайтесь с родными и друзьями вживую.

Преимущества удаленки

На удаленке не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Плюсы и минусы удаленной работы, исследование портала «Хедхантер»PDF, 863 КБ

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

Минусы удаленной работы

Минусы удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

Где и как найти удаленную работу

С чего начать поиск удаленной работы на дому. Проанализируйте свой опыт работы и подумайте, сможете ли выполнять те же обязанности из дома.

Ищите вакансии на сайтах поиска работы, в тематических пабликах в соцсетях и мессенджерах, на биржах фриланса или через друзей и знакомых.

Если у вас нет опыта или он не подходит для удаленной работы, научитесь новой профессии, которая подойдет для работы не в офисе.

Русскоязычные фриланс-биржи. Биржа фриланса — это специальная площадка, где регистрируются заказчики и исполнители. Заказчики размещают задания и вакансии, исполнители откликаются, выполняют задания и таким образом зарабатывают.

На биржах работают и опытные, и начинающие специалисты, публикуются и временные проекты, и постоянные вакансии.

Существуют общие и специализированные биржи. На первых размещают задания и вакансии для различных специалистов: переводчиков, копирайтеров, дизайнеров. На вторых — проекты для определенных специалистов: только для программистов или разработчиков, копирайтеров или дизайнеров и т. д.

Общие биржи:
www.fl.ru
www.weblancer.net

Биржи для разработчиков и программистов:
1clancer.ru
freelansim.ru

Англоязычные фриланс-биржи для разных специальностей. На англоязычных биржах доход выше, чем на русскоязычных аналогах. Но для работы нужен английский язык. Наиболее востребованные специалисты — программисты и разработчики.

Как найти работу в другой стране. Составьте резюме для потенциальных работодателей: расскажите о своем трудовом опыте, карьерных достижениях и интересах.

Зарегистрируйтесь в «Линкед-ине» — социальной сети для поиска и установления деловых контактов. Будьте активны в социальных сетях и интернете, ведите блог по своей профессиональной тематике — это поможет стать заметным и найти работу мечты.

Можно устроиться в международную компанию в России, а потом перевестись в иностранный филиал и переехать.

Лохотроны в удаленной работе

Если работодатель просит перевести деньги — никогда не переводите. Мошенник может попросить оплатить регистрацию в сервисе, контакты прямого работодателя или что угодно еще.

Вам могут предложить выполнить какую-то работу и пообещать заплатить после. В итоге вы ничего не получите и сделаете работу бесплатно. Чтобы этого не произошло, заключайте договор и требуйте предоплату.

Всегда заранее уточняйте у работодателя условия работы: оформляет ли он договор, готов ли к предоплате, какую именно работу нужно делать.

Как обезопасить себя, работая удаленно

Обратите внимание на требования и условия работы в описании вакансии, и, если они подходят, откликайтесь. Созвонитесь с работодателем по телефону или видеосвязи, еще раз обсудите условия: обязанности, оформление, оплату труда.

Внимательно прочитайте и заключите трудовой договор о дистанционной работе. Если работодатель просит прописать в нем минимальную зарплату, не соглашайтесь — таким образом он хочет сэкономить на налогах, и не в вашу пользу.

Если вы фрилансер — заключайте оферту или договор гражданско-правового характера на каждый заказ или проект. Укажите результаты работы и порядок взаимодействия с заказчиком: сколько правок внесете и сколько времени потратите на это. Берите предоплату с новых и непостоянных клиентов или договаривайтесь на поэтапную оплату проекта — пропишите это в договоре ГПХ.

На бирже фриланса работайте через «безопасную сделку» — это когда биржа замораживает деньги на счете заказчика и отправляет их исполнителю, как только тот выполнит задание.

Работа в ИКЕА — IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый
раз, когда учился в университете —
собирался купить себе что-то из мебели
в комнату и сразу понял, что сюда
я буду возвращаться снова и снова.
Приезжал с друзьями, родителями
и потихоньку обустраивал дом, но никогда
даже не мог предположить, что буду работать
в компании. Тем более я учился
на педагога, и мне казалось, что мой
опыт и знания не подойдут для работы
в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал
с продавца, развивался, рос
в профессиональном плане и чуть позже
увлекся визуальным мерчандайзингом. После
окончания университета я еще сильнее
углубился в эту сферу, работал в разных
проектах и крупных компаниях, немалого
достиг. Но однажды мне в голову пришла
мысль, что я так часто езжу в ИКЕА,
люблю там что-нибудь покупать, мне нравится
вдохновляться там новыми идеями,
и почему бы не попробовать себя
в роли сотрудника компании, узнать все
изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял
насколько мне близки ее ценности
и отправил мое резюме и портфолио. Потом
было несколько собеседований, творческое задание,
приглашение на работу, знакомство
с огромным количеством новых людей
и понимание уже на первых этапах работы,
что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании
дизайнером торгового пространства и сезонных
коллекций и рад, что когда-то решился
откликнуться на вакансию. У меня
не было профильного образования, но мой
опыт и знания позволили мне привнести взгляд
со стороны, что очень ценится в ИКЕА,
а желание узнавать новое помогло мне стать
экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные
возможности!

Я веду свой блог
в Instagram —
@Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе
в ИКЕА с юмором и интересными
фактами, буду рад ответить на вопросы,
подписывайтесь.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

• Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
• Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
• В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
• Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
• Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
• Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
• Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
• Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
• Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
• Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

• Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
• Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
• Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
• Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
• Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

• О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
• Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
• До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
• HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

• На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
• Расплывчатые должностные обязанности.
• Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
• Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
• В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

11 лучших рабочих мест на дому на 2021 год (лучшие онлайн-вакансии)

Работа на дому растет, и социальное дистанцирование только ускоряет эту тенденцию.

И в этом есть смысл.

Почему кто-то должен сидеть в час пик и идти в офис, когда все, что ему нужно, — это компьютер и подключение к Интернету?

Работа на дому также дает много преимуществ.

• Типичный работодатель экономит около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который половину рабочего времени работает из дома.
• Кроме того, сотрудники экономят до 4000 долларов в год, работая дома половину рабочего времени. Это число существенно возрастает, если учитывать, что вы живете в менее дорогом районе и работаете удаленно полный рабочий день.

Во-вторых, мы живем в мире удобства, и в наши дни все больше людей остаются дома.

Все, что требуется, — это подключение к Интернету, и вы можете заказывать еду, транслировать Netflix, заказывать продукты с двухчасовой доставкой Amazon и пользоваться современными удобствами, о которых многие десятилетия назад не могли мечтать.

Настали дни, когда любой может работать из дома (или из любого виртуального места) с помощью компьютера, веб-камеры и инструмента для видеоконференцсвязи.

Вот почему в этой статье рассказывается о том, как лучше всего работать на дому, чтобы вы могли зарабатывать деньги в Интернете — и делать это из дома.

По сей день в большинстве статей о работе на дому говорится о той же тактике низкооплачиваемой неполной занятости:

• Онлайн-опросы
• Вырезка купонов
• Ввод данных дома
• Представитель виртуального колл-центра
• Виртуальный помощник
• Обслуживание клиентов на дому
• Помощник администратора
• Онлайн-рекрутер
• Агент службы поддержки клиентов на дому; Представитель службы поддержки клиентов
• В большинстве статей услуги няни даже упоминались как работа на дому

Какой сейчас год — 1993? Я спал все это время , как Крис Фарли с Hibernol ?

Прошло более 25 лет, поэтому я просмотрел минимальную заработную плату, работу начального уровня и работу на дому, чтобы найти высокооплачиваемых онлайн-вакансий и бизнес-идеи, которые лучше всего подходят для этого столетия.

Приступим.

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что эта статья содержит партнерские ссылки, которые могут предоставить мне комиссию бесплатно для вас. Это просто лучшие онлайн-вакансии и инструменты, которые нужно использовать для достижения успеха. Вы можете прочитать информацию о моей партнерской программе в моей политике конфиденциальности.

Какая работа лучше всего на дому?

В большинстве случаев мы торгуем своим временем за деньги. Таким образом, лучшие возможности работы на дому помогут вам заработать больше денег за минимальное количество времени.

Вот 11 лучших законных работ на дому с гибким графиком, которые вы можете выполнять, чтобы начать зарабатывать деньги из дома в свободное время.

Содержание

Лучшая работа в Интернете №1: удаленная работа в качестве премиум-фрилансера

Удаленная работа фрилансера — отличный первый вариант.

Вы работаете прямо из дома и выбираете клиентов. Больше продуктивности. Больше не нужно сидеть в надоедливом пробке. Великолепный баланс между работой и личной жизнью. Это некоторые из преимуществ того, чтобы стать фрилансером премиум-класса, если вы можете использовать свои знания.

Первый шаг — зарегистрироваться на FlexJobs, чтобы найти премиальные, гибкие удаленные вакансии, которые вы можете выполнять в любой точке мира.

Выручка от внештатных сотрудников стремительно растет. Эта инфографика от Upwork показывает, что 57,3 миллиона человек работают фрилансерами, зарабатывая 1,4 триллиона долларов в год:

Более того, получить работу фрилансером не сложнее, чем устроиться на постоянную работу. Многие часто задаются вопросом, как им получить прибыльный концерт. Иногда потенциальные фрилансеры месяцами ищут работу на дому, но безрезультатно.

Проблема в том, что на большинство сайтов по вакансиям фрилансеров поступает масса заявок, а набор на должности ограничен.

Следовательно, для начала вам нужно проявить творческий подход к своему подходу. Отправка предложения, а затем движение пальцем в ожидании, пока кто-нибудь свяжется с вами, ни к чему не приведет.

Вот несколько проверенных способов, которые помогут вам в кратчайшие сроки получить свою первую работу фрилансером:

1.

Создайте портфолио.

Первый шаг — создать портфолио.Конечно, вам нужно будет продемонстрировать свои навыки, чтобы получить надежные вакансии фрилансера.

Ваше портфолио должно быть способно:

• Отлично продемонстрируйте свой опыт
• Продемонстрируйте свой опыт в нише
• Покажите свою индивидуальность

2.

Пишите подробно.

Еще один важный совет, который я могу вам дать — писать, писать и писать!

Неважно, являетесь ли вы графическим дизайнером. Или кодировщик.Или воином-ниндзя, если уж на то пошло.

Единственное, что имеет значение, это то, что письмо — лучший способ заявить о себе.

Вы не хороший писатель? Тогда расслабься и продолжай писать.

Как только вы начнете писать о своей нише, клиенты будут собираться, чтобы дать вам работу, а не наоборот.

Я многого добился своим писательством. И даже если вы блогер, передающий часть своего контента на аутсорсинг, вам все равно нужно быть отличным редактором.

От написания информационных бюллетеней до сообщений в блогах или даже простого электронного письма клиентам — все начинается с написанного слова.

Надеюсь, вы уловили идею. Так что начните писать, и вы увидите, как к вам прибывают новые клиенты.

3.

Как найти работу вне дома?

Если вы читаете этот блог, возможно, вы только начали задумываться о возможности удаленной работы. Многие компании, такие как Formstack, предлагают своим сотрудникам удаленную работу.

Пока вы укрепляете свой авторитет на рынке труда, вы также можете легко найти списки вакансий на различных сайтах фрилансеров.

Наконец, если вы хотите начать зарабатывать деньги в Интернете, удаленный фриланс с Flexjobs — мой выбор №1.

Во-первых, Flexjobs проверяет работодателей для вас, чтобы у вас были лучшие совпадения.

За

FlexJobs взимается небольшая ежемесячная плата, а не процент, а взамен они проверяют все возможности трудоустройства, чтобы вы могли сразу начать зарабатывать деньги.

Начните свой путь фрилансера сегодня с Flexjobs и начните зарабатывать деньги.

Лучшая онлайн-работа на дому # 2: начать высококлассный блог

Кажется, что в наши дни все ведут блог — от любопытных коллег до дальних знакомых и даже бабушки Мэри.

Позвольте мне сказать прямо: если вы собираетесь относиться к ведению блога как к просто описанию своих увлечений и надежде, что вы зарабатываете деньги, вы можете быть разочарованы.

Потому что, как только вы увидите, что не получаете желаемых результатов, вы, скорее всего, бросите курить — как минимум 59.3% других блоггеров.

Однако, если вы серьезно относитесь к тому, чтобы научиться вести блог, чтобы зарабатывать реальные деньги, продолжайте читать.

Первый шаг — получить платное доменное имя и хостинг WordPress. Я рекомендую Bluehost, и они очень помогли мне в масштабировании моего блога, чтобы зарабатывать более 80 тысяч долларов в месяц.

1. Сосредоточьтесь на создании личного бренда.

Если вы еще не великий писатель, не волнуйтесь. Вы должны стать следующим Хемингуэем или Шекспиром, чтобы создать личный бренд в Интернете.

Blogging — это не редакционная статья для New York Times.

При ведении блога вы должны писать так, как говорите, потому что здесь ваш главный девиз — побуждать других действовать.

И вы не можете влиять на других под маской интеллектуализма.

Часть того, чтобы быть блоггером, — делиться своей историей со всем миром, а не сдерживаться.

Так выглядит моя страница «О нас»:

Как видите, я не говорю о каком-либо успехе в бизнесе или о том, в чем я утверждаю, что у него хорошо получается — это в основном просто фотография меня в детстве, ха-ха.

Будучи уязвимым и реальным в своем контенте, вы можете прорваться сквозь шум, связаться со своими подписчиками и быстрее укрепить свое влияние.

Вы также будете рады узнать, что в наши дни лидеры мнений пользуются большим спросом. Согласно статистике, с 2013 года маркетинг лидеров мнений вырос в 90 раз.

Вот основные шаги, которые превратили мой блог в эффективную платформу личного бренда:

2.

Выберите прибыльную нишу.

«Следуй за своей мечтой; напишите о том, что говорит ваше сердце, и деньги последуют.”

Я отвергаю это популярное мнение.

Я увлечен всевозможными темами — бегом на длинные дистанции, астрономией, путешествиями в отдаленные места, фэнтези-футболом, слонами, лол — но если бы мне пришлось писать на любую из этих тем постоянно, не видя ни читателей, ни доходов, я бы бросить в 100% случаев.

Такого рода советы не только ошибочны, но и неэффективны.

Неважно, голодный ли вы художник, графический дизайнер, тренер, консультант, учитель — что угодно в жизни — признание и человеческие связи — это то, что нам нужно.И сосредоточение внимания только на своих увлечениях без бизнес-плана — это не способ начать проект, который должен привлечь подписчиков и приносить доход. Поэтому вместо того, чтобы сосредотачиваться сначала только на своих увлечениях и хобби, начните с делового мышления.

Вы должны сначала выбрать свою нишу, исходя из рыночных факторов.

Когда дело доходит до ведения блога, начните с выбора ниши, в которой вы хорошо разбираетесь, но при этом имеет приличный объем поиска в Google и рыночный спрос.

Например, если вы пытаетесь подключиться к индустрии цифрового маркетинга, не основывайте свой блог только на «Цифровом маркетинге.«Это слишком широко.

Вместо этого начните более узко, например, SaaS SEO, контент-маркетинг B2B или любую другую под-нишу.

Начните как эксперт №1 в одной небольшой нише с целевой аудиторией. Затем вы можете расширяться и работать в направлении других ниш в той же вертикали.

В конечном счете, вашей нише необходимо то, что я называю ARP — потенциальный доход от аудитории. Сколько денег ваша целевая аудитория готова потратить с вами?

При продаже лучше ориентироваться на высококачественную B2B-аудиторию, которая может мгновенно потерять 5 тысяч долларов, чем на аудиторию с меньшими деньгами.Например, труднее продать бедствующему студенту колледжа с 15 долларами или меньше за пиццу и пиво (был там, сделал это).

В конце концов, деньги и признание подпитывают человеческую страсть больше, чем мучительное письмо.

Сосредоточьтесь на высококлассном консалтинге, когда только начинаете.

После того, как вы позиционируете себя как влиятельный человек в своей отрасли, первым шагом к монетизации будет продажа высококачественных консалтинговых услуг.

Самое замечательное в высококлассном консалтинге B2B заключается в том, что вам не нужно много трафика, чтобы заработать много денег.

Это простая формула, когда вы только начинаете:

• Блог в состоянии покоя будет оставаться в покое, если на него не действует «несбалансированная» сила знаний SEO.
• Этот закон показывает, как связаны трафик, ссылки и потенциал аудитории, как показано в уравнении ниже:
• Низкий трафик * Высокая цена = высокий трафик * низкая цена

Это довольно просто. Когда вы только начинаете и получаете не так много трафика, вам, естественно, нужно взимать более высокую цену и проводить больше практических консультаций, чтобы заработать такую ​​же сумму денег на более низком трафике.Например, если вы начинаете свой блог и получаете в 10 раз меньше трафика, чем в будущем, вам нужно взимать в 10 раз больше, чтобы получать такую ​​же сумму денег от ваших потоков пассивного дохода.

Вы можете ознакомиться с моим информационным бюллетенем по электронной почте, чтобы глубже погрузиться в это, но с правильными стратегиями гостевого блога для увеличения вашего авторитета домена вы можете использовать свою прибыль от консалтинга, чтобы ускорить рост вашего блога с помощью контента и ссылок.

В конце концов, я хочу, чтобы вы начали получать большой пассивный доход через 3-6 месяцев, а не через 3-5 лет.

Помните, вы сначала должны позиционировать себя как высококлассный консультант. Убедитесь, что вы сосредоточены на превращении посетителей в бизнес-клиентов и предоставлении отличного обслуживания клиентов.

Далее, помните, что вы не просто блоггер, но и владелец бизнеса так думает. Нанимайте писателей вместо того, чтобы писать все самостоятельно, сосредоточьтесь на продажах вначале и поймите, что вы можете быстро добиться успеха, если приложите усилия.

Подводя итог, начните с консультирования, а затем используйте этот доход для финансирования своего блога и ускорения производства контента.По мере роста вашего трафика вы можете перейти к источникам пассивного дохода, таким как партнерский маркетинг, цифровые продукты и онлайн-курсы.

Первым шагом к созданию высококлассного блога является регистрация на веб-хостинге с Bluehost.

Вы можете начать с ними всего за 2,95 доллара в месяц (скидка 63%) и создать свою империю блоггеров.

# 3 лучших вакансий в Интернете: дропшиппинг

Что, если я скажу вам, что вы можете участвовать в продаже продуктов, не беспокоясь о запасах или выполнении заказов?

Этот метод электронной коммерции называется дропшиппингом.

Вот как работает дропшиппинг:

1. Вы (розничный продавец) открываете интернет-магазин и рекламируете продукт производителя.
2. Клиент оформляет заказ на вашем сайте.
3. Затем вы пересылаете информацию о клиенте и заказе производителю, и он обрабатывает отгрузку.

Вот как работает весь процесс (комплименты Visual.ly):

Процесс прост и требует только веб-сайта, чтобы стать онлайн-продавцом тысяч потенциальных товаров в Интернете.

Однако, как и у любой бизнес-модели, у нее есть несколько недостатков:

• Более низкая норма прибыли, чем при продаже собственной продукции. Когда дело доходит до дропшиппинга, накладные расходы низкие, как и размер прибыли. Большую часть того, что вы заработаете, будет снимать поставщик.
• Высокая конкуренция. Если вы продаете товары массового потребления, вероятно, многие другие делают то же самое. Следовательно, конкуренция довольно высока.
• Меньше контроля над брендингом. Поскольку вы продаете продукцию производителя, может пострадать имидж вашего бренда. Один из способов смягчить это — попросить вашего производителя поместить в коробки специальные фирменные вставки.
• Меньший контроль над обслуживанием клиентов. Поскольку вы не отправляете товар самостоятельно, вы можете получить плохие отзывы о вещах, которые находятся вне вашего контроля.

В целом около 27% интернет-магазинов используют дропшиппинг.

Конкуренция довольно высока.Однако, если вы все сделаете правильно, у дропшиппинга есть большой потенциал.

Если вам нужна помощь, чтобы начать дропшиппинг, вы можете положиться на опытного фрилансера с такого сайта, как Fiverr. Раздел прямой поставки Fiverr включает в себя фрилансеров, которые могут помочь во всем, от настройки и проектирования вашего магазина до синхронизации ваших продуктов и маркетинга вашего бизнеса.

В целом, вот краткое руководство, которое поможет вам начать прямую поставку:

• Выберите рыночную нишу и исследуйте, какие продукты лучше всего подходят для вашей аудитории.
• Изучите конкурентов, чтобы узнать об их товарах и ценах.
• Выберите платформу электронной коммерции и создайте свой интернет-магазин.
• Тщательно найдите надежного поставщика прямой поставки.
• Синхронизируйте инвентарь продуктов с таким поставщиком, как Inventory Source.
• Запустите свой веб-сайт электронной торговли.
• Начните продвигать свой интернет-магазин.

Для начала я рекомендую Wix в качестве платформы электронной коммерции, поскольку они очень просты в использовании и интегрируются с множеством инструментов прямой поставки.

В конечном итоге, чтобы добиться успеха в качестве дропшиппера, вы должны создать настоящий бренд, стоящий за вашей продукцией. Это сложнее сделать, когда вы продаете товары других оптовиков. Но продавая всего 5-10 уникальных продуктов, у вас больше шансов на настоящий успех.

Вы можете бесплатно начать работу с Wix и перейти на бизнес-план.

Внештатный специалист по цифровому маркетингу

Работа в сфере цифрового маркетинга в Интернете пользуется большим спросом, и существует дефицит навыков, который не может заполнить эти вакансии.Это отличный способ использовать ваши творческие способности и аналитические навыки, чтобы помочь компаниям расширить свое присутствие в Интернете.

Согласно исследованию, около 50% современных предприятий испытывают недостаток в квалифицированных кадрах.

Благодаря достижениям в области глобализации мы в настоящее время наблюдаем рост числа компаний, передающих свои функции цифрового маркетинга на аутсорсинг — и вам не нужна степень бакалавра, высшее образование (или даже диплом средней школы, если на то пошло), когда вы работаете на фрилансе. .

Таким образом, это беспроигрышный вариант для всех.

С одной стороны, таким образом компании экономят лишние деньги и избавляют от ненужной головной боли. Им не нужно нанимать квалифицированную команду для каждого отдела, если они могут передать их на аутсорсинг. С другой стороны, те, кто хочет работать из дома, получают более прибыльные возможности.

Если вы чувствуете, что это то, что вы хотите сделать, то вот несколько советов, как это сделать.

1.

Работа над определенным набором навыков.

Выберите конкретную нишу в цифровом маркетинге.

SEO. Реклама с оплатой за клик. Платные соцсети. Аналитика. Контент-маркетинг. Оптимизация коэффициента конверсии. Партнерский маркетинг.

Дисциплин много.

Вы можете использовать более одного навыка цифрового маркетинга, который у вас есть. Но главное — определить свой наиболее прибыльный набор навыков.

Вот несколько навыков, которыми должен обладать каждый профессионал в области цифрового маркетинга:

1. Контент-маркетинг и SEO.

Цифровой мир основан на контенте.А дисциплины контент-маркетинга и SEO работают рука об руку.

Интернет-компании нуждаются в людях, которые могут писать исключительный контент и повышать его рейтинг в поисковых системах.

Это комплексный набор навыков, включающий множество дисциплин:

• Исследование ключевых слов.
• Контент-календари и управление проектами.
• Навыки письма
• Знание часто используемых инструментов SEO.
• Техническое SEO.

2.Платное цифровое приобретение.

Хорошо оплачиваемые вакансии включают маркетинг в поисковых системах (SEM), аффилированный маркетинг и платные социальные сети.

Но когда дело доходит до маркетинга в социальных сетях, большинство людей могут использовать помощь в виде рекламы в Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest и других каналах. И здесь вы входите в игру. Вы можете зарабатывать деньги в Интернете, создавая рекламу в Facebook, Instagram, Pinterest или даже Snapchat, и становиться удаленным менеджером социальных сетей.

3.Аналитика.

Понимание данных для принятия обоснованных маркетинговых решений — это востребованный навык.

Маркетологи и эксперты по аналитике анализируют отчеты, чтобы понять поведение пользователей веб-сайта.

Знание Google Analytics — хорошее начало. Затем вы можете перейти к более продвинутым инструментам визуализации данных, таким как Adobe Analytics и Tableau.

Помимо этого, существует масса других вакансий в области цифрового маркетинга в таких областях, как оптимизация коэффициента экономии (CRO), контент-маркетинг, менеджер по маркетингу, управление проектами и т. Д.

А теперь самое важное.

Где можно найти наиболее прибыльную работу на дому для специалистов по цифровому маркетингу?

Если у вас еще нет официального опыта цифрового маркетинга, неплохо было бы получить опыт работы в качестве фрилансера. Получение реального практического опыта и создание своего резюме — отличный способ найти лучшие возможности.

Лучший сайт для фрилансеров — это Flexjobs.

В обмен на небольшую плату они предоставляют доступ к тысячам маркетинговых возможностей и тщательно проверяют каждую для вас, чтобы вы могли быстрее начать зарабатывать деньги фрилансера.

Другие места, где можно найти работу в цифровом маркетинге:

• Angel.co — сайт для начинающих вакансий.
• LinkedIn — настройте поиск работы по таким ключевым словам, как «цифровой маркетинг», «контент-маркетинг», «SEO» и т. Д.
• Indeed.com — выполните поиск по запросу «цифровой маркетинг».

Онлайн-курсы, коучинг и консультации

Давайте поговорим о еще одной замечательной онлайн-работе — онлайн-тренере. С развитием электронного обучения и удаленной работы сейчас прекрасное время для того, чтобы войти в эту область.

Если вам нравится работать с другими и помогать им в достижении их целей, то эта работа на дому (WHF) идеально подходит для вас.

Во-первых, вы должны подумать о своих нишевых областях знаний и опыте, который у вас есть в определенных отраслях.

Есть много типов автобусов, например:

• Лайф-коучинг
• Карьерный коучинг
• Бизнес-коучинг
• Исполнительный коучинг
• Велнес-коучинг
• Финансовый коучинг
• Духовный коучинг

Эти области можно разбить на более мелкие категории.Например, тренер по оздоровлению может сосредоточиться на таких вещах, как медитация, расстройства пищевого поведения или фитнес.

Как вы можете начать свою работу на дому в коучинге?

Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу в качестве онлайн-тренера.

1. Повышайте квалификацию в своей нише.

После того, как вы решили, каким тренером вы хотите стать, вам нужно начать накапливать знания в своей нише.

Например, этот блог — мой личный бренд и способ научить людей маркетингу и цифровому предпринимательству.До того, как я занялся этим блогом на постоянной основе, я был руководителем отдела цифрового маркетинга крупного технологического стартапа в Остине, штат Техас. Эти карьерные знания стали естественной отправной точкой для контента этого блога, и я использовал свой профессиональный опыт, чтобы помочь ему начать работу.

Вы можете накапливать знания разными способами:

• Создание веб-сайта и написание сообщений в блогах по темам в вашей нише.
• Написание гостевых постов на других авторитетных сайтах в вашей нише.
• Выступление на отраслевых мероприятиях.
• Продам онлайн курс.

Невозможно обратиться за советом к тому, кого нельзя найти в Интернете.

Итак, начните с создания блога по темам вашего онлайн-курса. Ваши сообщения в блоге могут быть короткими тизерами / мини-уроками, основанными на том, что включено в ваш онлайн-курс.

Создавайте и продавайте онлайн-курсы.

Используя платформу онлайн-курсов, вы можете создавать и продавать онлайн-курсы.

Вот шаги, чтобы начать работу:

• Выберите платформу онлайн-курсов, например Thinkific.
• Спланируйте свой онлайн-курс и создайте план.
• Необязательно: создайте страницу продаж и предварительно продайте свой курс, чтобы проверить свою идею.
• Снимайте видеоуроки и создавайте свои задания.
• Отредактируйте и загрузите содержание вашего курса.
• Опубликуйте свой курс и продвигайте его среди своей аудитории.

Вам также следует рассмотреть возможность предложения скидок и многоуровневого ценообразования, чтобы максимизировать продажи. Кроме того, подумайте о добавлении надстроек, таких как бонусные файлы, сеансы коучинга 1: 1 или еженедельные коучинговые звонки, чтобы повысить ценность вашего курса.

Я рекомендую вам попробовать Thinkific — моя рекомендация №1 для лучшей платформы онлайн-курсов. Этот инструмент поможет вам создавать уроки и делиться ими с большой аудиторией. Вы можете прочитать мой полный обзор Thinkific для получения более подробной информации.

Если интересно, вы можете получить месячную бесплатную пробную версию Thinkific, чтобы начать продавать онлайн-курсы.

Профессиональный редактор видео и аудио

Если вы эксперт в инструментах для редактирования видео, отличная бизнес-идея — стать штатным удаленным редактором видео.

Еще одно преимущество работы аудио- и видеоредактором — это склонность к более удаленной работе. Потому что, в отличие от режиссеров, специалистов по свету или съемочной группы, редактор может работать откуда угодно.

В то время как большинство людей могут редактировать простые видеоролики, для создания потрясающего короткометражного видеоролика или фильма нужен эксперт.

А с развитием видеомаркетинга ваш спрос будет только расти.

Посмотрите это видео статистика :

Это невероятное количество видеоконтента.

Несмотря на то, что трудно начать редактирование видео на телевидении и в кино, вы можете создать прибыльную работу из домашнего бизнеса, ориентируясь на бренды, которым нужен видеоконтент.

Вот несколько вариантов заработка в качестве видео / аудио редактора:

1. Продавайте стоковые фото и видео. Если вы хотите получать пассивный доход в дополнение к своей постоянной работе, продажа стоковых фотографий и видео — отличная идея. Вы можете снимать в HD-качестве природу, городские пейзажи, людей, выполняющих задания и т. Д.

Некоторые популярные стандартные библиотеки включают:

2. Продавайте виртуальную реальность (VR) и 360-градусное видео — Возможность создавать VR-видео может занять ваше место. И VR, и 360-градусное видео позволяют исследовать каждый дюйм кадра видео. Кроме того, видеоролики VR предлагают вам возможность взаимодействовать с видео, что является наиболее важным аргументом в пользу продажи. Например, эту технологию можно использовать для предварительного просмотра списков недвижимости и других виртуальных туров.

Задания по программированию и кодированию

Сегодня малые и средние предприятия пытаются сократить свои расходы, нанимая работу у домашних фрилансеров.

И именно по этой причине мы наблюдаем бум в индустрии фрилансеров.

Некоторые примеры тех, кто хочет нанять внештатных программистов:

• Предприниматели — нанимают внештатных программистов и программистов, чтобы они создали доказательство концепции, чтобы продемонстрировать свою идею.
• Малые предприятия — обычно ищут временные или даже постоянные услуги.Без оплаты дополнительных льгот, таких как здравоохранение, гарантия занятости и т. Д.
• Физические лица — Да, даже люди, у которых есть проблемы с кодированием, время от времени нанимают внештатных программистов и программистов, чтобы исправить проблему или обратиться за помощью с домашним заданием или чем-то еще.

Заметили ли вы объединяющие характеристики этих рабочих мест?

Все они маленькие и временные, и их можно быстро сделать, сидя дома.

Работать внештатным программистом и программистом сравнительно легко, и он может похвастаться высокой почасовой оплатой.Вы были бы удивлены, увидев, сколько людей ищут внештатных программистов на бесчисленных сайтах фрилансеров в Интернете.

Количество внештатных программистов и программистов намного превышает другие должности с точки зрения объема.

Не позволяйте мне диктовать вам верить в это, убедитесь сами:

Некоторые из наиболее актуальных и перспективных профессий домашнего кодирования включают:

H

Как вы устроились на работу кодером?

Выбор отличного веб-сайта о вакансиях и настройка предупреждений о вакансиях, вероятно, увеличит ваши шансы получить хорошую работу от домашнего кодирования или программирования.

Лучше искать в местах, пользующихся большим спросом и где работодатели готовы предложить достойную оплату.

Вот некоторые из мест, которые я бы порекомендовал:

1. Создайте профиль GitHub — Хотя наличие личного веб-сайта обязательно; программисты также не должны забывать размещать свои коды на GitHub.

Существует так много причин, по которым создание профиля на GitHub важно. Во-первых, это отличное место, чтобы получить достойную рекламу, что может привести к привлечению большего количества клиентов.Во-вторых, ваш профиль GitHub может служить вашим портфолио и резюме, которое вы можете показывать каждый раз, когда подходите к потенциальному клиенту.

2. Стандартные веб-сайты для фрилансеров — На этих веб-сайтах вам придется соревноваться с другими со всего мира. Тем не менее, это также означает, что вы получите огромные возможности от клиентов по всему миру и сможете контролировать свою ставку заработной платы.

Вот некоторые из стандартных веб-сайтов для фрилансеров, на которых можно найти работу домашнего кодирования и программирования:

В конечном счете, Flexjobs — ваш лучший выбор, чтобы найти эти вакансии кодирования.

Писатель / редактор-фрилансер

Письмо — одна из самых популярных домашних работ в последние годы.

Как я уже говорил, что бы вы ни делали и куда бы ни пошли — контент есть везде.

И именно поэтому вы видите рост числа писателей-фрилансеров и удаленной работы. Бонусных балла, если вы умеете писать на других языках, например, на испанском или французском.

Однако, когда многие впервые ступают на рынок вакансий писателей-фрилансеров, они понятия не имеют, что делают.Иногда они прибегают к преследованию других фрилансеров и просмотру того, что они пишут, чтению нескольких старых сообщений в блогах и многому другому.

Но вам не обязательно пробовать этот метод «на заметку и промах». Я нашел несколько отличных способов, которые помогут вам получить работу писателя-фрилансера без особых хлопот.

1. Начать холодную качку. Холодная электронная почта отправляет электронные письма или сообщения через платформу социальных сетей компаниям, малым и средним предприятиям, предпринимателям или стартапам, чтобы сообщить им о ваших услугах.

Убедитесь, что ваша высота не повторяется. Добавьте немного характера, рассказав о том, как вы знаете их бизнес и как ваши услуги могут решить их проблемы.

2. Подскажите потенциальным клиентам, указанным на доске вакансий — Вам не терпится найти качественную работу на дому? Тогда ваша самая надежная ставка — обратиться к Job Boards. Это также лучший способ найти стабильную работу, не теряя стабильного дохода в качестве фрилансера.

Вот некоторые из самых прибыльных форумов по трудоустройству, на которые вы можете подумать:

• Problogger
• Blogging Pro
• All Freelance Writing Job Board
• Content
• Flexjobs

3.Следите за объявлениями на досках вакансий в Твиттере — Социальные сети могут творить чудеса, когда дело доходит до получения качественной работы на дому.

Twitter — отличное место, где можно найти работу по написанию и корректуре, если вы будете следовать правильным указаниям. Такие ручки позволяют выполнять множество внештатных работ по написанию / редактированию, например:

Вот дескрипторы Twitter, которым я бы порекомендовал вам следовать:

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что эта статья содержит партнерские ссылки, которые могут предоставить мне комиссию бесплатно для вас.Это просто лучшие онлайн-вакансии и инструменты, которые нужно использовать для достижения успеха. Вы можете прочитать информацию о моей партнерской программе в моей политике конфиденциальности.

Работа на дому Медицинская работа

Работа на дому Цифровые медицинские рабочие места находятся на подъеме в течение некоторого времени, и эта тенденция никуда не денется.

Но что вы будете делать как фрилансер в области медицины?

Что ж, вам не обязательно направлять хирурга. (Тем не менее, важно проверить описание должности, чтобы узнать о требованиях и опыте.)

Вы можете попробовать простые цифровые медицинские вакансии, например:

1. Медицинский транскрипционист. Стать медицинским транскрипционистом, пока вы суетитесь и пытаетесь создать свое портфолио, — неплохой вариант. Оказывается, можно неплохо заработать, просто напечатав записанный диктант врачей.

2. Пресс-секретарь — Многие компании нанимают надежных врачей, чтобы они рассказывали о своих пищевых добавках. Обратите внимание, что эта работа предназначена для врачей-специалистов и специалистов в области медицины с хорошими коммуникативными навыками.Самым существенным плюсом этой работы является высокая заработная плата.

3. Исследователь — Вы можете помочь фармацевтическим консалтинговым компаниям исследовать различные темы, включая исследования фармацевтического рынка, старение населения, лечение рака и т. Д.

4. Копирайтер — Мы уже рассмотрели написание и редактирование в предыдущем пункте. Однако индустрия здоровья также нанимает транскрипционистов в дополнение к традиционным писателям.

5.Заместитель научного директора — У вас есть ученая степень в области наук о жизни? Тогда эта работа — отличный вариант для вас. Работа в качестве внештатного научного руководителя в первую очередь связана с созданием контента для различных терапевтических областей.

Где вы найдете удаленную работу в области цифровой медицины?

Я бы порекомендовал разместить рекламу на сайтах фрилансеров, например:

Работа консультанта по онлайн-дизайну

Вы цените визуальную эстетику?

Если да, то вы можете перейти на работу консультанта по дизайну.Самое приятное то, что наличие формального образования не является препятствием в этой области, когда вы независимы.

Ваша творческая проницательность и способность к самообразованию могут заставить вас расти семимильными шагами.

Консультанты по дизайну могут работать в нескольких областях, в том числе:

1.

Веб-дизайн.

Точно так же, как и контент, вы не можете заниматься веб-дизайном. Каждая страница в Интернете требует UX и дизайна. Вот почему эта работа так популярна среди фрилансеров.

Ваша работа в качестве консультанта по дизайну веб-сайтов включает в себя анализ дизайна веб-сайта и определение того, как его можно визуально улучшить для увеличения конверсии.

Как только вы начнете расти и начнете получать больше клиентов, вы даже сможете расширить свою сольную работу от домашнего концерта до виртуального агентства веб-дизайна, увеличив диапазон заработной платы.

2.

Графический дизайн.

Если вы хорошо разбираетесь в различных инструментах Photoshop и Illustrator и обладаете врожденным чутьем творческих способностей, вам не следует дважды думать, прежде чем заняться графическим дизайном.

Однако, чтобы быть консультантом, одних только технических знаний недостаточно. Вы также должны иметь большой опыт работы с клиентами и проектами.

Тем не менее, вам не требуется диплом или степень в области графического дизайна, чтобы продолжить эту карьеру. Вы можете преуспеть, обучаясь дома, посещая надежные онлайн-курсы.

3.

Дизайн интерьера.

Обращение к внештатному консультанту по дизайну интерьера имеет несколько плюсов, но требует много работы.Ваша работа в качестве внештатного консультанта по дизайну интерьера во многом такая же, как у обычного консультанта.

Чтобы заявить о себе на рынке, вы можете использовать такие платформы, как Houzz, где миллионы людей ищут и находят советы и идеи по дизайну интерьера.

Онлайн-вакансии для удаленной технической компании

Технологические компании, особенно стартапы и малые и средние предприятия (МСП), все чаще переводят свою рабочую силу из штатных в удаленные.

Подумайте о наиболее распространенных должностях в офисе: торговый представитель, специалист по персоналу, представитель по развитию бизнеса, представитель службы поддержки клиентов и т. Д.Все они могут работать удаленно.

Я работал в стартапе, и пока я работал в офисе, я также мог работать из дома.

А с ростом социального дистанцирования многие компании позволяют своим сотрудникам оставаться удаленными на постоянной основе.

По словам Мерсера, мы живем в эпоху нестабильности, и компании внедряют более удобные схемы удаленной работы.

Удаленная работа на дому может принести пользу организациям множеством способов, например:

• Снижение текучести рабочих.
• Снижение накладных расходов, что делает оплату таких премий, как медицинское страхование, удобнее.
• Доступ к более широкому кругу талантов.
• Возможность повышения производительности.
• Экономьте время и деньги как компании, так и сотрудников.

Что касается людей, они получают еще более значительные преимущества, когда дело доходит до работы из дома:

Не только это, те, кто работает удаленно и имеет гибкий график работы, более продуктивны, чем те, кто работает в офисах.

Фактически, согласно отчету Flexjobs, каждые 2 из 3 рабочих заявляют о повышении производительности при работе дома.

Ценность и популярность работы на дому невозможно опровергнуть. Вам еженедельно платят за ваши услуги, и вам не нужно ехать на работу.

По мере того, как мы движемся к экономике личности, ваш доход ограничивается только вашими знаниями и услугами.

Вы должны создать свой бренд и получить будущую прибыль от этой виртуальной экономики.

Работа из дома Часто задаваемые вопросы о вакансиях

Какую работу я могу делать из дома?

Если у вас есть компьютер и подключение к Интернету, существует множество возможностей получить работу в Интернете. Вот некоторые из моих любимых:
1. Найдите работу в сфере цифрового маркетинга. Многие компании и агентства цифровых технологий позволяют своим сотрудникам работать из дома.
2. Вы можете узнать, как создать блог и зарабатывать деньги с помощью различных источников дохода, таких как реклама, курсы, продажи цифровых продуктов и т. Д.
3. Задания по вводу данных пользуются большим спросом и легко выполняются.
4. Если вы говорите на нескольких языках, вы можете быть онлайн-переводчиком и переводить веб-копии, книги, документы и многое другое.
5. Если у вас есть знания в области программирования, вы можете работать дома в качестве веб-разработчика или разработчика приложений.
6. Вы можете зарегистрироваться на таком сайте, как Upwork или Fiverr, чтобы продавать свои цифровые услуги. Это может быть что угодно: от писателя-фрилансера и графического дизайна до работы с виртуальным помощником и озвучивания.
7. Работа представителем колл-центра.Многие центры обработки вызовов нуждаются в людях, чтобы отвечать на телефонные звонки, помогать клиентам и способствовать увеличению продаж.

Ознакомьтесь с этими советами по дополнительной работе из дома, чтобы быть более продуктивным в этом году.

Действительно ли работа в Интернете окупается?

Да, онлайн-вакансии хорошо оплачиваются, и существует широкий спектр возможностей и заработной платы. Например, в бюджетной категории вы можете стать виртуальным помощником и получать в среднем 17 долларов в час. В конце концов, вы можете узнать, как создать блог и зарабатывать деньги с помощью партнерского маркетинга.Как вы можете видеть из моих отчетов о доходах в блоге, с помощью этого метода я зарабатываю более 80 000 долларов в месяц.

Какие компании нанимают удаленную работу из дома?

После того, как социальное дистанцирование стало новой нормой во многих частях мира, количество компаний, нанимающих удаленных сотрудников, увеличилось. Вот некоторые из ведущих компаний, нанимающих удаленных сотрудников в этом году:
1. Aetna
2. Cisco
3. Dell
4. Hilton
5. JPMorgan Chase
6. Phillips
7. Stryker
8. VMWare
9.Wells Fargo
10. Williams-Sonoma

Как мне работать в Amazon из дома?

Amazon предлагает работу на дому и делит объявления о вакансиях на работу с выполнением заказов и почасовую работу. Удаленная работа из дома может включать в себя работу по обслуживанию клиентов, должности сотрудников отдела кадров, менеджеров облачных служб, специалистов службы поддержки Alexa, сотрудников службы технической поддержки и многое другое. Чтобы найти такую ​​удаленную работу, перейдите на веб-страницу Amazon Virtual Locations и выполните фильтрацию по категории вакансий и местоположению.

Какая самая простая работа в Интернете?

Если вы ищете легкую работу без стресса в Интернете, вот несколько хороших вариантов:
1.Писатель-фрилансер
2. Тестировщик продуктов
3. Специалист по вводу данных
4. YouTuber
5. Графический дизайнер
6. Конструктор нишевых веб-сайтов
7. Издатель электронных книг Amazon
8. Репетитор
9. Представитель службы поддержки клиентов
10. Участник опроса

Как я могу работать в Google из дома?

Google — одна из лучших компаний для работы, и они время от времени нанимают удаленных сотрудников. Чтобы найти эти возможности, перейдите на сайт Google Career и нажмите ссылку «Работа».Оттуда вы можете искать вакансии по ключевому слову и местоположению. Убедитесь, что вы подаете заявку только через Google — есть много сайтов, которые утверждают, что имеют работу, но не связаны с Google.

Заключение

Если вы хотите найти лучшие онлайн-вакансии для работы из дома или путешествий во время работы, у вас есть много вариантов. Эти возможности дают вам возможность работать из любого места во время работы на дому и избегать загруженности дорог в час пик. Найдите что угодно, от работы на неполный рабочий день за дополнительные деньги до суеты на полную ставку.

Чтобы добиться успеха, перестаньте преследовать стадо, используя низкую тактику. Чтобы заработать больше денег, держитесь подальше от старых статей, в которых рекомендуются онлайн-опросы, сбор купонов, присмотр за детьми или работа в качестве виртуального помощника.

Вместо этого выделитесь и найдите свой уникальный набор цифровых навыков. Самое главное, постарайтесь опережать возникающие тенденции в цифровом маркетинге, чтобы создать поток пассивного дохода.

Чтобы испытать воду и поработать премиум-фрилансером, я рекомендую вам проверить доску объявлений о вакансиях Flexjobs.

Начните работу с Flexjobs сегодня.

Дополнительная литература на Adam Enfroy.com: Чтобы глубже погрузиться в некоторые из этих онлайн-стратегий, ознакомьтесь с моим руководством, чтобы узнать, как создать блог и как заработать на блогах.

Пример политики использования Интернета

Политика использования Интернета предоставляет сотрудникам правила и рекомендации относительно надлежащего использования оборудования компании, сети и доступа в Интернет. Наличие такой политики помогает защитить как бизнес, так и сотрудника; Сотрудник будет знать, что просмотр определенных сайтов или загрузка файлов запрещены и что политика должна соблюдаться, иначе могут возникнуть серьезные последствия, что приведет к меньшим рискам безопасности для бизнеса в результате халатности сотрудника.Политика использования Интернета — важный документ, который должны подписать все сотрудники перед началом работы. Ниже приведен образец политики использования Интернета, который охватывает основные разногласия, связанные с использованием Интернета и компьютеров. Затем политику можно адаптировать к требованиям конкретной организации.

Политика использования Интернета

Настоящий Образец политики использования Интернета применяется ко всем сотрудникам <компании>, которые имеют доступ к компьютерам и Интернету для использования при выполнении своей работы.Использование Интернета сотрудниками <компании> разрешено и поощряется, если такое использование поддерживает цели и задачи бизнеса. Однако доступ в Интернет через <компания> является привилегией, и все сотрудники должны придерживаться политик, касающихся использования компьютера, электронной почты и Интернета. Нарушение этих правил может привести к дисциплинарным и / или судебным искам, ведущим к увольнению с работы. Сотрудники также могут нести личную ответственность за ущерб, причиненный любыми нарушениями этой политики.Все сотрудники должны подтвердить получение и подтвердить, что они поняли и соглашаются соблюдать приведенные ниже правила.

Использование компьютера, электронной почты и Интернета

• Предполагается, что сотрудники компании будут использовать Интернет ответственно и продуктивно. Доступ в Интернет разрешен только для работы, связанной с работой, использование в личных целях запрещено
• Деятельность, связанная с работой, включает исследовательские и образовательные задачи, которые могут быть найдены через Интернет и которые могут помочь сотруднику в роли
• Все данные в Интернете, которые составляются, передаются и / или принимаются компьютерными системами <компании>, считаются принадлежащими <компании> и считаются частью ее официальных данных.Следовательно, он подлежит раскрытию по юридическим причинам или другим соответствующим третьим лицам
• Оборудование, услуги и технологии, используемые для доступа в Интернет, являются собственностью <компании>, и компания оставляет за собой право контролировать Интернет-трафик, а также отслеживать и получать доступ к данным, которые составлены, отправлены или получены через его онлайн-соединения.
• Электронные письма, отправленные через систему электронной почты компании, не должны содержать контент, который считается оскорбительным. Это включает, но не ограничивается, использование вульгарной или оскорбительной лексики / изображений
• Все сайты и загрузки могут контролироваться и / или блокироваться <компания>, если они считаются вредными и / или непродуктивными для бизнеса.
• Установка программного обеспечения, такого как технология обмена мгновенными сообщениями, строго запрещена

Недопустимое использование Интернета сотрудниками включает, но не ограничивается:

• Отправка или размещение дискриминационных, оскорбляющих или угрожающих сообщений или изображений в Интернете или через службу электронной почты <компании>
• Использование компьютеров для совершения любых форм мошенничества и / или пиратства в отношении программного обеспечения, фильмов или музыки
• Кража, использование или раскрытие чужого пароля без авторизации
• Загрузка, копирование или пиратское использование программного обеспечения и электронных файлов, защищенных авторским правом или без разрешения
• Разглашение конфиденциальных материалов, коммерческих секретов или служебной информации за пределами организации
• Взлом неавторизованных веб-сайтов
• Отправка или размещение информации, дискредитирующей компанию, ее продукты / услуги, коллег и / или клиентов
• Внедрение вредоносного программного обеспечения в сеть компании и / или создание угрозы безопасности систем электронных коммуникаций организации
• Отправка или размещение электронных писем, предложений или рекламных объявлений, не связанных с бизнес-целями или деятельностью
• Выдача личных взглядов за представление взглядов организации

Если сотрудник не уверен в том, что представляет собой допустимое использование Интернета, ему следует обратиться к своему руководителю за дальнейшими указаниями и разъяснениями.

Все положения и условия, изложенные в этом документе, применимы ко всем пользователям сети <компании> и подключению к Интернету.Все положения и условия, изложенные в этом документе, отражают соглашение всех сторон и должны регулироваться и толковаться в соответствии с политиками и процедурами, упомянутыми выше. Любой пользователь, нарушающий эти политики, подвергается дисциплинарным взысканиям, которые <компания> сочтет необходимыми.

Соответствие требованиям пользователей

Я понимаю и буду соблюдать этот Образец политики использования Интернета. Я также понимаю, что если я совершу какое-либо нарушение этой политики, мои права доступа могут быть отозваны, могут быть приняты дисциплинарные меры и / или соответствующие судебные меры.

_________________ _________________
Подпись сотрудника Дата

Правила, упомянутые в этом примере политики использования Интернета, охватываются GFI WebMonitor, и любые нарушения политики могут быть устранены сетевым администратором, которому предоставлен контроль над тем, какие загрузки и просмотр сайтов происходят в сети и в Интернете в пределах рабочее место, через удобный интерфейс.

Более того, администраторы имеют возможность блокировать сайты и контролировать загрузки в режиме реального времени с помощью функции категоризации и фильтрации GFI WebMonitor , которая охватывает более 165 миллионов веб-сайтов, что делает его идеальным помощником для эффективной политики использования Интернета.

Все, что вам нужно знать

Права сотрудников на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или человека сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской8 мин читать

1. Что такое права сотрудников на неприкосновенность частной жизни?
2. Конфиденциальность Интернета и электронной почты на работе
3. Конфиденциальность телефона на работе
4. Видеонаблюдение и конфиденциальность сотрудников
5. Тестирование на наркотики
6. Права сотрудников на рабочем месте
7.Федеральные правила, регулирующие трудовые отношения
8. Рекомендации
9. Персональный поиск
10. Отслеживание GPS
11. Почтовая почта
12. Мониторинг социальных сетей
13. Ресурсы

Обновлено 12 августа 2020 г .:

Каковы права сотрудников на неприкосновенность частной жизни?

Права сотрудника на неприкосновенность частной жизни — это правила, которые ограничивают объемы, в которых работодатель может обыскивать имущество или человека сотрудника; следить за их действиями, речью или перепиской; и знать об их личной жизни, особенно, но не исключительно на рабочем месте.В последние годы характер и степень такой защиты стали вызывать большую озабоченность, особенно с ростом Интернета и социальных сетей. Многие из этих средств связи могут показаться конфиденциальными, но на самом деле с ними вряд ли можно иметь какую-то настоящую конфиденциальность. Работодатели обычно могут выполнять поиск по всему, что появляется на компьютерах компании, а также могут выполнять поиск в социальных сетях и Интернете.

Трудовое законодательство охватывает все обязанности и права, касающиеся взаимоотношений между работодателем и работником, независимо от того, является ли он текущим работником, бывшим сотрудником или соискателем работы.Этот тип закона затрагивает правовые вопросы, включая незаконное увольнение, дискриминацию, безопасность на рабочем месте, налогообложение и заработную плату. Многие из этих вопросов регулируются действующим федеральным законодательством и законодательством штата. Если трудовые отношения основаны на действующем договоре, заключенном между работодателем и работником, только закон о государственных договорах может определять права и обязанности вовлеченных сторон. С другой стороны, права государственных служащих могут отличаться от прав частных служащих.

Сотрудники могут иметь субъективные ожидания в отношении конфиденциальности из-за паролей, разделения информации или использования электронных сейфов, но политика работодателя может исключить любое объективное ожидание конфиденциальности, а некоторые технологии могут просто не считаться конфиденциальными.Поскольку законы, связанные с ожиданиями сотрудников в отношении конфиденциальности, не совпадают с технологиями, доступными работодателям, заявления о нарушении конфиденциальности необходимо тщательно оценивать в каждом конкретном случае на рабочем месте.

Права сотрудника на конфиденциальность включают в себя действия сотрудника на работе и личную информацию, но политика компании часто диктует эти права. Технологии позволяют работодателям следить за многими аспектами деятельности сотрудников на рабочем месте. Разнообразные виды мониторинга являются законными, и большинство работодателей действительно отслеживают деятельность своих сотрудников на определенном уровне.Многие технологии позволяют работодателям наблюдать за «цифровыми следами» своих сотрудников и, таким образом, получать представление о поведении сотрудников. Практически любую активность на вашем офисном компьютере можно отслеживать практически без каких-либо ограничений. Работодатель может смотреть, читать и слушать большую часть сообщений сотрудника на рабочем месте. Сотрудники должны помнить, что при использовании оборудования работодателя следует ограничивать ожидания конфиденциальности.

Конфиденциальность Интернета и электронной почты на работе

Частные компании имеют право контролировать электронную почту, компьютер и телефон своих сотрудников.Поэтому рекомендуется, чтобы все политики, касающиеся мониторинга, были задокументированы, четко определены и требовали письменного подтверждения со стороны сотрудников. Если существуют политики мониторинга электронной почты и компьютеров, в них необходимо четко указать, что сотрудники не должны рассчитывать на конфиденциальность, когда они используют ресурсы своего работодателя или находятся в его собственности.

Поскольку у работодателей обычно нет времени или ресурсов для наблюдения за каждым сотрудником, они часто блокируют доступ к веб-сайтам, которые считаются не имеющими отношения к выполняемой работе или неподходящими в целом, или используют программное обеспечение для отслеживания, которое предупреждает их о нарушениях.Работодатели также могут использовать различные программы, которые позволяют им видеть экран своего сотрудника в режиме реального времени или то, что находится на жестких дисках и компьютерных терминалах сотрудников. Работодатели также могут следить за использованием Интернета, включая электронную почту, которая включает личные сообщения, отправленные вне контекста работы. Хотя он может не проверяться регулярно, он часто архивируется на случай, если его потребуется найти позже. Дополнительный мониторинг включает технологию, которая отслеживает время простоя на терминале и сколько нажатий клавиш в час выполняет каждый сотрудник, последнее из которых может даже показать, находится ли количество нажатий клавиш ниже или выше ожидаемого.

Телефонная конфиденциальность на работе

Работодатели имеют право контролировать телефонные звонки, совершаемые к ним и обратно, хотя существуют некоторые ограничения. Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) запрещает работодателям отслеживать личные телефонные звонки сотрудников, даже если звонки были сделаны или получены на территории работодателя. Закон также требует от работодателя раскрывать тот факт, что звонки отслеживаются, и возлагает на работодателей гражданскую ответственность за чтение, раскрытие, удаление или предотвращение доступа к голосовой почте сотрудника.При этом работодатели могут прослушивать звонки клиентам или клиентам для контроля качества, но когда сторона, принимающая звонок, находится в Калифорнии, закон штата гласит, что им необходимо сообщить, что звонок отслеживается или записывается. Номера, набираемые с добавочных номеров, также можно отслеживать с помощью устройства регистрации пера. Это позволяет работодателям просматривать список телефонных номеров, набранных через добавочный номер, и продолжительность каждого звонка. Эта информация может использоваться для оценки того, сколько времени сотрудник проводит с клиентами.

Видеонаблюдение и конфиденциальность сотрудников

Частные компании имеют право наблюдать за своими сотрудниками с помощью камеры, в том числе в конструкции парковки, как для безопасности, так и для безопасности сотрудников. Однако работодатели обязаны уведомлять сотрудников, клиентов и всех других лиц, находящихся в зоне действия камер, о том, что их собственность находится под видеонаблюдением. По закону, видеозаписи не должны включать аудио, поскольку это нарушает федеральный закон о прослушивании телефонных разговоров в отношении устного общения. Кроме того, камеры наблюдения должны использоваться только там, где есть законная деловая необходимость для предотвращения насилия или воровства (включая внутреннее воровство) или для мониторинга производительности труда сотрудников, и их, как правило, нельзя использовать в комнатах отдыха, туалетах, раздевалках или других местах. где разумно ожидать конфиденциальности.Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRB) запрещает работодателям использовать видеонаблюдение для наблюдения за профсоюзной деятельностью сотрудников.

Тестирование на наркотики

Частные компании имеют право проверять своих сотрудников на наркотики и алкоголь, но записи этих тестов не могут быть разрешены по закону, и многие штаты ограничивают возможность работодателя проводить проверку на наркотики существующих сотрудников. Однако есть несколько исключений, и они включают:

• Сотрудники, выполняющие работу, которая сопряжена со значительным риском для безопасности или здоровья для них самих или других лиц.
• Травмированные сотрудники, предположительно связанные с употреблением наркотиков на производстве.
• Сотрудники, подозреваемые в употреблении наркотиков на работе, например в невнятной речи или налитых кровью глазах.

Правила относительно того, когда, как и почему проводить эти тесты, не подпадают под действие правоохранительных органов. Тем не менее, любая компания должна четко заявить о своей политике в отношении наркотиков, чтобы защитить себя от судебных исков.

Права сотрудников на рабочем месте

Основные права на рабочем месте распространяются на каждого сотрудника, в том числе права на свободу от дискриминации, справедливую компенсацию и неприкосновенность частной жизни.Соискатели также имеют права до приема на работу, в том числе право не сталкиваться с дискриминацией по признаку пола, возраста, расы, религии или национального происхождения при приеме на работу. Сотрудники также имеют право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте. Это право распространяется на личные вещи работника, в том числе портфели или сумки, а также на запирающиеся шкафчики и личную электронную почту, доступ к которым имеет только работник. Другие права сотрудников включают:

• Быть свободным от притеснений и дискриминации любого рода.
• Возможность рассчитывать на рабочее место, свободное от токсичных веществ, опасных условий и других опасностей.
• Быть свободным от наказания за подачу жалобы или иска против компании (иногда называемые правами «осведомителя»).
• Возможность рассчитывать на справедливую заработную плату за свой труд.

Федеральные постановления о трудовых отношениях

Существует множество федеральных законов о занятости. Краткий обзор выглядит следующим образом:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

• Применяется к работодателям, у которых работает 15 и более человек.
• Запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу по признаку цвета кожи, расы, национального происхождения, религии или пола.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

• Определяет инвалидность как умственную или физическую неполноценность, которая значительно сокращает один или несколько основных видов жизнедеятельности.
• Запрещает дискриминацию лиц с ограниченными возможностями.
• Указывает, что, если человек с ограниченными возможностями может выполнять свои основные рабочие функции с разумными приспособлениями или без них, он не может столкнуться с дискриминацией из-за своей инвалидности.

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости

• Запрещает работодателям проявлять фаворитизм к более молодым работникам за счет более старших.
• Это относится только к сотрудникам в возрасте 40 лет и старше на рабочих местах с 20 и более сотрудниками.
• Не запрещает работодателю отдавать предпочтение старшим работникам перед молодыми.

Закон о справедливых трудовых стандартах

• Регулирует продолжительность рабочих дней и количество перерывов, которые должен предоставлять работодатель.
• Регулирует требования к сверхурочной работе и действующей заработной плате в соответствии с федеральным законом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

• Требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск продолжительностью до 12 недель по утвержденным медицинским причинам.
• Говорит, что для выполнения требований к отпуску работник должен проработать у работодателя 12 месяцев и 1250 часов за эти 12 месяцев до отпуска.
• Запрещает работодателям заменять квалифицированных работников во время их отпуска.

Ссылки на вакансии

Что касается рекомендаций о вакансиях, то закон не защищает информацию о сотрудниках частной компании от раскрытия потенциальному работодателю. Тем не менее, не рекомендуется сообщать информацию о сотруднике, включая полное имя, дату рождения, номер социального страхования, уровень оплаты или график работы. Также рекомендуется составить единый документ и исследовать тех, кто запрашивает информацию и почему они это делают, и чтобы сотрудник отдела кадров должен был обработать запрос.Также рекомендуется получить письменное разрешение от сотрудника перед разглашением какой-либо информации.

Персональные поиски

Частные компании могут иметь политику, которая позволяет им искать сотрудника, его рабочее место или его собственность, включая машину, если она находится в собственности компании. Однако личный досмотр может стать поводом для различных судебных исков против работодателя, а личный досмотр сопряжен с особенно высоким юридическим риском и никогда не должен проводиться с применением силы.

Отслеживание GPS

В целом, работодатели могут использовать GPS для наблюдения за служащими, когда они используют автомобили, принадлежащие компании, а также размещать GPS на принадлежащем работодателю оборудовании, когда нет разумных ожиданий в отношении конфиденциальности.Однако в Миннесоте, Калифорнии, Техасе и Теннесси действуют законы, запрещающие сотрудникам использовать GPS для отслеживания людей, хотя такие законы не включают запрет на установку устройств GPS на принадлежащих компании автомобилях. Некоторые работодатели могут использовать слежение за мобильными телефонами, чтобы следить за местонахождением своих сотрудников.

Почтовая почта

Обычно почту, адресованную вам в офисе, может открыть ваш работодатель. Федеральный закон запрещает создание почтовых отправлений, но как только почта прибывает на рабочее место, она считается доставленной.В Руководстве по внутренней почте USPS говорится об этом по теме:

«Вся почта, адресованная правительственной или неправительственной организации или физическому лицу по имени или должности по адресу организации, доставляется в организацию, как и почта, адресованная бывшим должностным лицам, служащим, подрядчикам, агентам и т. Д. разногласия возникают в том случае, если такая почта должна быть доставлена, она должна быть доставлена ​​в соответствии с приказом президента организации или аналогичного должностного лица.«

После того, как почта доставлена ​​USPS в вашу компанию, они сами решают, как она будет доставлена. Могут быть некоторые ограниченные ситуации, когда чтение почты работника может представлять собой вторжение в частную жизнь, но они будут очень конкретными и руководствоваться принципами общего права деликтного права.

Многие компании имеют политику в отношении социальных сетей, которая ограничивает то, что работник может публиковать о работодателе на сайтах социальных сетей. Compliance Building — это веб-сайт, который предоставляет базу данных политик в отношении социальных сетей для многих компаний.В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям наказывать сотрудника за его активность на сайтах социальных сетей в нерабочее время компании, если только нельзя доказать, что указанная деятельность наносит ущерб компании. Как правило, посты, относящиеся к работе, могут считаться вредными, поэтому сотрудникам следует избегать их.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) опубликовал множество постановлений, касающихся вопросов, связанных с политикой работодателей в отношении социальных сетей, и предоставляет следующие рекомендации:

• Политика компании не должна запрещать деятельность, защищаемую федеральным законодательством о труде, например обсуждение условий труда или заработной платы среди работников.
• Комментарии работника в социальных сетях обычно не защищаются, если они представляют собой незначительные жалобы, не связанные с групповой деятельностью с сотрудниками.
• Многие штаты приняли законы, защищающие соискателей от организаций, которые настаивают на предоставлении пароля или имени пользователя для доступа к учетной записи в социальных сетях.

Ресурсы

Несколько организаций активно участвуют в политике мониторинга рабочих мест и способствуют усилению государственного регулирования мониторинга рабочих.Они часто могут помочь сотрудникам, у которых есть проблемы с конфиденциальностью на рабочем месте:

Национальный институт трудовых прав

166 Wall St. Princeton, NJ 08540

(609) 683-0313

www.workrights.org

Национальная ассоциация работающих женщин

207 East Buffalo St., # 211

Милуоки, Висконсин 53202

(414) 274-0925 или по горячей линии (800) 522-0925

www.9to5.org

Если вам нужна помощь в соблюдении прав сотрудников на конфиденциальность, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

25 лучших сайтов для поиска работы

2. CareerBuilder

Ни один список лучших сайтов по поиску работы не был бы полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, поскольку это одна из самых больших и долгоживущих досок по трудоустройству в Интернете.Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и диапазон оплаты. Сайт использует искусственный интеллект Google, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет советы по вопросам карьеры и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью адресных электронных писем о найме, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Действительно

В дополнение к вакансиям, размещенным работодателем, Indeed собирает сообщения со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компаний и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск локально или глобально.Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на его сайт по всему миру добавляется 10 новых вакансий. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает ищущим работу найти отличные возможности карьерного роста с 1948 года. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

4. LinkedIn

Этот популярный сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью.Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить и делиться материалами, связанными с карьерой, глубоко погружаться в руководящие посты от известных людей в вашей области и запрашивать или предоставлять рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных обсуждениях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные премиум-функции предлагают более продвинутые функции и услуги поиска.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, составление резюме и, конечно же, объявления о вакансиях.Этот веб-сайт поиска работы также позволяет загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его в результатах поиска. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейн для связи соискателей и компаний с помощью полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для профессионалов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу, с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты абонентской платы.

7. Стеклянная дверь

Glassdoor не только позволяет искать работу, но и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, и делиться информацией о заработной плате и льготах, что дает возможность понять, чего в противном случае не было бы у соискателей. Специалисты, прошедшие собеседование в компании, также могут подробно рассказать о процессах найма в компании. Хотя ко всей этой информации следует относиться с недоверием, она может оказаться весьма показательной. Что касается приема на работу, Glassdoor позволяет работодателям определять кандидатов на работу и предлагать свои компании соискателям.

8. Сеть

Недавно известная как LinkUp, эта поисковая машина индексирует вакансии более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки актуальны. Вы можете искать возможности по ключевому слову и местоположению, а затем вас отправляют прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Монстр

Этот массовый сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы.Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые форумы, профили компаний, службу обзора резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает вашу потенциальную пригодность к должности на основе ваших навыков и интересов.

Прочтите наш пост о лучших приложениях для поиска работы!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и нишевые сайты вакансий.Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет системами поиска работы в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт рассылает ваши объявления о вакансиях более чем на 100 досках вакансий для большей наглядности.

11. Google для вакансий

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, включая некоторые из перечисленных в этом сообщении. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Выполните поиск по ключевым фразам, например «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий.Результаты также показывают рейтинги компаний и информацию о заработной плате для данной должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет повторяющиеся результаты и отображает только один листинг для каждой открытой позиции.

12. Игральные кости

Хотя Dice является одним из крупнейших и наиболее известных советов по вакансиям в сфере технологий и ИТ, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор копий и другие должности.Вы можете искать возможности по компании, должности, навыкам, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидатам необходимо зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме и получить доступ к другим службам, таким как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного роста. (Ознакомьтесь с этим сообщением в блоге, чтобы увидеть список других форумов по трудоустройству.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малых предприятий, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене.Теперь это онлайн-рынок труда, который использует ИИ для связи предприятий любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и электронную почту. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы находить вакансии и подавать заявки, а также получать уведомления, как только ваше приложение будет просмотрено. Компания имеет партнерские отношения с несколькими ведущими советами по трудоустройству.

14. Индивидуальные сайты компаний

У большинства предприятий есть раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите ведущие компании в вашей области — или любые компании, в которых вы хотите работать, — и посмотрите, какие возможности у них есть.Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках вакансий, поэтому посещение их веб-сайтов может быть единственным способом узнать о возможностях этих фирм. Проверяйте регулярно, хотя у некоторых может даже быть возможность настроить оповещения о вакансиях для типов должностей, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты поиска работы, посвященные определенной отрасли или профессии, могут быть полезным инструментом для сужения области поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

• AngelList — Для тех, кто хочет работать со стартапами, AngelList — это идеальный сайт для поиска работы.Вы можете создать профиль, добавлять связи и получать регулярные обновления, когда публикуются позиции, соответствующие вашим критериям.
• Behance — Дизайнеры и веб-профессионалы могут найти на Behance вакансии, а также получить помощь с онлайн-портфолио.
• College Recruiter — Текущие студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и работу начального уровня на этом сайте.
• Fairygodboss — Этот сайт посвящен женщинам, от поиска работы до расширения прав и возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
• Наемные — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
• Idealist — Люди, заинтересованные в некоммерческой и благотворительной деятельности, найдут здесь ценность в списках вакансий и возможностях волонтерства.
• Lawjobs — Один из лучших сайтов по поиску работы для профессиональных юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
• Mediabistro — Хотите работать в СМИ? Журналисты, специалисты по рекламе и связям с общественностью, а также фрилансеры могут найти работу на Mediabistro.
• RecruitM military — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного вступления в гражданскую рабочую силу на этом сайте, который ориентирован на работу, удобную для ветеранов.
• USAJobs — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от возможностей для начинающих до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
• Мы работаем удаленно — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать сайты для поиска работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме безупречно и профессионально. Ваше резюме и профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым залогом для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрировать и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ.Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может быть вашей первой остановкой, поскольку у нас есть не только подходящее программное обеспечение и ИИ, но и реальные люди — наши опытные рекрутеры, — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими методами поиска работы, такими как личные встречи, контакты с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи!

Пытаетесь найти подходящего соискателя для вашей открытой должности? Роберт Халф тоже может помочь.Узнать, как.

Центр ресурсов по специальным возможностямПропустить к основному содержаниюНаша компанияНаша компанияНаша компанияЗакрыть

• Обзор нашей компании
• Кто мы
  Кто мы
  • Обзор
  • Разнообразие и инклюзивность
  • История и хронология
  • Главный офис
  • Информационный бюллетень Verizon
  • Лидерство
  • Награды

• Что мы делаем
  Что мы делаем
  • Обзор
  • 5 г
  • 5G Labs
  • 4G LTE
  • Широкополосный доступ и оптоволокно
  • СМИ и технологии
  • Интернет вещей
  • Управляемая безопасность

• Как мы работаем
  Как мы работаем
  • Обзор
  • Кодекс поведения
  • Управленческое управление
  • Открытый Интернет
  • Политики
  • Информация о пенсионере
  • Управление делами государства
  • Разнообразие поставщиков

НовостиНовостиНовостиЗакрыть

• Центр новостей
  Центр новостей
  • Центр новостей
  • Сети и платформы
  • Продукты и планы
  • Ответственный бизнес
  • Финансовый
  • Общественная безопасность
  • Внутри Verizon
  • Блог о вакансиях

• Пресс-релизы
  Пресс-релизы
  • Пресс-релизы
  • Контакты для СМИ
  • B-roll и изображения
  • RSS-каналы
  • Центр экстренной помощи

• Внутри Verizon
  Внутри Verizon
  • Внутри Verizon
  • Добро пожаловать, команда V
  • Призыв к доброте
  • # Next20 — голоса будущего
  • Социальная справедливость
  • Подкасты

ОтветственностьОтветственностьЗакрыть

• Обзор ответственности
• Цифровое включение
  Цифровое включение
  • Обзор
  • Verizon Innovative Learning (Инновационное обучение Verizon)
  • Обучение малому бизнесу
• Защита климата
  Защита климата
  • Обзор
  • Устойчивое развитие

• Человеческое процветание
  Человеческое процветание
  • Обзор
  • Программа переподготовки
  • Сотрудники-волонтеры
• Ответственность за продукцию
  Ответственность за продукт
  • Обзор
  • Доступность
  • Воспитание в цифровом мире
  • Безопасность аккаунта
  • Робобозвонки

• Делимся нашим успехом
  Делимся нашим успехом
  • Обзор
  • Пожертвования и гранты
  • Пожертвования сотрудников
• Центр ресурсов ESG
  Центр ресурсов ESG
  • Обзор
  • Отчет ESG

ИнвесторыИнвесторыИнвесторыЗакрыть

• Обзор отношений с инвесторами
• Финансовая отчетность
  Финансовый отчет
  • Обзор
  • документы SEC
  • Годовые отчеты
  • Квартальная прибыль
  • Информация о запасах
  • Дивидендная история
  • Налоговая информация
  • Фиксированная прибыль
  • Секьюритизация под обеспечение активов

• Корпоративное управление
  Корпоративное управление
  • Обзор
  • Совет директоров
  • Комитеты Совета директоров
• Услуги акционерам
  Услуги акционерам
  • Обзор
  • Основа стоимости
  • Часто задаваемые вопросы для акционеров
• Центр ресурсов ESG
  Центр ресурсов ESG
  • Обзор
  • Отчет ESG
  • Права человека в Verizon

• Новости и события
  Новости и события
  • События и веб-трансляции для инвесторов
  • Новости для инвесторов
  • Календарь инвестора
• Связаться с инвесторами

КарьераКарьераЗакрыть

• Работа в Verizon
  Работа в Verizon
  • Обзор
  • Преимущества
  • Культура и разнообразие
  • Как мы нанимаем
  • Военный
  • Кампус
  • Оставайтесь на связи
  • Блог о карьере
  • Вакансии Часто задаваемые вопросы

• Направления карьеры
  Сферы карьеры
  • Направления карьеры
  • Корпоративный
  • Служба поддержки клиентов
  • Кибербезопасность
  • Полевые операции и технические специалисты
  • Маркетинг
  • Розничная торговля
  • Продажи
  • Технологии

• Адреса
  Локации
  • Адреса
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Европа, Ближний Восток и Африка
  • Северная Америка
• Поиск вакансий

Закрыть

Узнайте больше о самой крупной кампании обновления Verizon 5G за всю историю!

1. О

Центр ресурсов по специальным возможностям Перейти к основному содержанию

Услуги и решения

• Мобильные планы
• Мобильные устройства
• Домашние услуги
• Малый и средний бизнес
• Корпоративные решения
• Verizon Connect
• Государственный сектор
• Решения для партнеров

Поддержка

• Мобильная онлайн-поддержка
• Главная Онлайн-поддержка
• Связаться со службой поддержки
• Войдите в свою учетную запись
• Поиск магазинов

Сетевые технологии

• 4G LTE
• 5G
• Волоконно-оптика
• Multi Edge Compute (MEC)

Инновации

• Лаборатории 5G
• Лаборатория быстрого реагирования 5G
• Новый бизнес-инкубатор
• Verizon Ventures
• Thingspace
• Форум будущего 5G

Платформы для рекламы и контента

• Verizon Digital Media Services
• Рекламные решения Verizon Media
• Решения Verizon Media Platform
• Yahoo
• Techcrunch
• Engadget
• RYOT
• Aol.
• Сборка
• Создатели
• Автоблог
• Все в курсе

Следите за карьерой

facebook-officialtwitteryou-tubeinstagram

Следите за новостями Verizon

twitterinstagram

Follow Inside Verizon

facebook-officialtwitterinstagram

2 facebook-official Supportt

Политика

© Verizon, 2021 г.

Персональное использование Интернета на работе — Советы по продуктивности и безопасности

Управление персональным использованием Интернета сотрудниками является серьезной проблемой.Следует ли разрешить сотрудникам использовать бизнес-Интернет в личных целях? Насколько личное использование — это слишком много? Как вы можете предложить личное использование Интернета в качестве привилегии на рабочем месте без негативного воздействия на производительность и безопасность?

В этой статье я расскажу об общих проблемах, связанных с личным использованием на рабочем месте, рассмотрю преимущества разрешения личного использования и дам советы по решению вопросов личного использования в политике использования компьютера на рабочем месте.

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите среди своих сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.

Содержание

Следует ли разрешать сотрудникам использовать Интернет для личных задач?

Решение о том, разрешать ли вашим сотрудникам использовать Интернет для личных задач, не так однозначно, как может показаться. Существует ряд проблем с конфиденциальностью и безопасностью, связанных с использованием Интернета в личных целях.

Например, личные учетные записи электронной почты более уязвимы, чем те, которые защищены корпоративными шлюзами электронной почты. Сотрудники, за которыми ведется наблюдение в корпоративных системах, могут иметь конфиденциальную информацию, захваченную программным обеспечением для управления службой в Интернете.

С другой стороны, политика абсолютной нетерпимости к личному просмотру веб-страниц может расстроить сотрудников и негативно повлиять на моральный дух. При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать сетевую безопасность, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Риски разрешения личного использования Интернета на рабочем месте

Потеря производительности из-за чрезмерного киберлофинга

Для большинства рабочих мест небольшой веб-серфинг между задачами не проблема.Тем не менее, без формальной структуры некоторые сотрудники могут злоупотреблять этой привилегией.

Но сколько это перебор?

Согласно публикации Брента Кокера из Мельбурнского университета, так называемое «киберлофинг» может иметь положительное влияние на производительность труда; при условии, что просмотр в Интернете в нерабочее время не занимает более 12% рабочего времени сотрудника.

«Короткие и ненавязчивые перерывы, такие как быстрый поиск в Интернете, дают возможность уму отдохнуть, что приводит к более высокой общей чистой концентрации для дневной работы и, как следствие, к повышению производительности.

Брент Кокер, преподаватель маркетинга, Мельбурнский университет

Если чрезмерный просмотр веб-страниц («киберлофинг») влияет на производительность, это не обязательно означает, что сотрудникам следует вообще запретить использование Интернета в личных целях.

Слишком строгие политики использования компьютеров будут только раздражать сотрудников и побуждать их тратить больше времени на попытки скрыть свой просмотр веб-страниц, чем на самом деле. Ключевым моментом здесь является определение четких ожиданий, определение того, как будет измеряться производительность, и создание среды, в которой подчеркивается автономия сотрудников.

Позже в этой статье я коснусь лучших практик для балансировки производительности и киберлофинга.

Что такое киберлофинг?

Cyberloafing — также известный как cyberslacking — описывает, когда сотрудник просматривает Интернет по причинам, не связанным с его работой. Это включает использование Интернета на рабочем месте в личных целях, компьютерные игры и просмотр сайтов социальных сетей.

Почему сотрудники киберлоф на рабочем месте?

• 34% сотрудников говорят, что у них недостаточно трудностей
• 34% говорят, что они работают сверхурочно
• 32% говорят, что нет стимулов работать усерднее
• 30% недовольны своей занятостью
• 23% говорят, что « скучно на работе
• 18% говорят, что это из-за низкой заработной платы
  — Зарплата.com: Тратя время на работу Опрос 2013 г.

Проблемы с производительностью сети из-за проблем с пропускной способностью

Для процветания вашему бизнесу необходимо надежное и бесперебойное подключение к Интернету. Если веб-серфинг сотрудников перегружает вашу сеть, вам нужно будет соответствующим образом решить проблему использования полосы пропускания.

Общие ограничения пропускной способности включают:

• Сайты потокового видео, такие как Netflix, Prime Video и Disney +
• Сайты обмена видео, такие как YouTube, Vimeo и Dailymotion
• Сайты потокового вещания, такие как Twitch, Facebook Gaming и YouTube Gaming

Важно отметить, что не все веб-сайты с высокой пропускной способностью используются исключительно в личных или непродуктивных целях.У сотрудника может быть законная деловая причина для просмотра YouTube на работе, например для просмотра видеоуроков или прослушивания музыки, выступлений TED и другого ценного контента.

При этом ваша сеть должна оставаться полностью работоспособной, чтобы ее можно было использовать по прямому назначению. Вам необходимо найти баланс между разрешением личного использования Интернета без снижения общей производительности и эффективности сети.

В зависимости от потребностей и возможностей вашей сети это может быть так же просто, как требование, чтобы веб-сайты с высокой пропускной способностью, такие как YouTube, использовались исключительно в коммерческих целях.

Если ваши сотрудники установили перерывы в работе, ваша политика использования компьютера может допускать некоторую степень личного использования, если это не сказывается отрицательно на производительности их коллег.

Для сотрудников, которым нужна музыка для сосредоточения внимания, им могут быть предоставлены альтернативы, такие как услуги потоковой передачи музыки с низкой пропускной способностью или разрешение использовать свои личные сотовые телефоны для прослушивания музыки.

Риски кибербезопасности, связанные с личным использованием Интернета

Источник: Spiceworks

Предоставление сотрудникам неограниченного доступа в Интернет — это кошмар кибербезопасности.Интернет изобилует угрозами безопасности, такими как фишинговые электронные письма, вредоносное ПО и злоумышленники, которым ничего не нужно, кроме как поставить под угрозу сеть вашей организации.

Риски безопасности при просмотре веб-сайтов сотрудником:

• Кража данных: Недовольный (или небрежный) сотрудник может легко войти в персональное облачное хранилище и передать конфиденциальные данные на внешний сервер.
• Вредоносное ПО: Сотрудники, беспрепятственно просматривающие Интернет, с большей вероятностью попадут на сайты с высоким уровнем риска и загрузят потенциально скомпрометированные файлы.

Хотя, конечно, нет недостатка в опасности, когда сети используются исключительно в деловых целях, просмотр веб-страниц в личных целях, естественно, представляет собой более высокий риск. Это особенно верно, если сотрудники используют свои личные учетные записи электронной почты на работе, поскольку эти учетные записи вряд ли будут такими же безопасными, как те, которыми управляет компания.

Веб-сайты социальных сетей также представляют значительный риск; как видно на приведенном выше графике от Spiceworks, они ответственны за 11% инцидентов безопасности.

Почему социальные сети особенно опасны

• Вредоносные программы распространяются в социальных сетях через ссылки, часто с броскими заголовками
• Сайты социальных сетей — еще одно средство для фишинга и атак социальной инженерии
• Многие сайты социальных сетей позволяют пользователям загружать и обмениваться контентом, увеличивая риски случайной или злонамеренной утечки данных.

Типы веб-сайтов, которые сотрудник будет посещать в рабочих целях, скорее всего, будут предварительно проверены и достаточно безопасны, тогда как незнакомые сайты могут представлять угрозу безопасности.В зависимости от разрешенного уровня личного использования существует также риск того, что сотрудники загрузят опасное программное обеспечение на компьютеры компании.

Юридическая ответственность за пиратство и другую незаконную деятельность

Как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники использовали ресурсы, предоставленные компанией надлежащим образом.

Если ваши сотрудники используют Интернет в незаконных целях, таких как пиратство, кража данных, домогательства, взлом и связанные с ними действия, существует значительный риск того, что ваша компания будет нести ответственность за любой связанный с этим ущерб.

Стирание границ между личным и профессиональным может привести к тому, что некоторые сотрудники будут вести себя неприглядно, что способствует созданию враждебной рабочей среды. Позволяя сотрудникам использовать оборудование на рабочем месте в личных целях, очень важно, чтобы профессиональные ожидания соответствовали ожиданиям.

В зависимости от законов вашей юрисдикции о конфиденциальности на рабочем месте и мониторинга сотрудников, разрешение личного использования также может быть проблемой, поскольку конфиденциальная личная информация может быть захвачена программным обеспечением для наблюдения на рабочем месте вашей компании.

Что приводит нас к…

Возможное влияние на конфиденциальность сотрудников

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников не делает различий между использованием в личных и деловых целях. При мониторинге сотрудников на рабочем месте очень важно, чтобы они точно понимали, что отслеживается, как используются их данные и кто будет иметь к ним доступ.

На поверхностном уровне большинство сотрудников, вероятно, понимают, что их работодатель может видеть все, что они делают в корпоративных системах.Тем не менее, двусмысленность в отношении того, сколько отслеживается, может привести к проблемам с конфиденциальностью сотрудников.

Что именно отслеживается?

• Стандартные действия по использованию Интернета, такие как использование полосы пропускания и посещенные URL-адреса, или
• Очень интимные детали, такие как отдельные нажатия клавиш и личные разговоры?

Полная прозрачность мониторинга сотрудников гарантирует, что сотрудники, использующие оборудование на рабочем месте в личных целях, принимают осознанное решение.В зависимости от законов вашей юрисдикции вам может даже потребоваться отрегулировать то, что отслеживается, чтобы уменьшить влияние на конфиденциальность сотрудников.

В некоторых юрисдикциях утверждается, что явное разрешение личного использования компьютеров на рабочем месте ограничивает то, что работодатель может контролировать в их системах. Принимая решение о том, разрешать ли сотрудникам использовать рабочие устройства для личных задач, важно понимать, как личное использование влияет на стратегию мониторинга сотрудников.

Мониторинг рабочего места

Шаблон политики

• Раскройте намерение вашей компании контролировать сотрудников на рабочем месте
• Установите требования к конфиденциальности на рабочем месте для сотрудников
• Выполните требования прозрачности для соблюдения законов о конфиденциальности

Начните сегодня— Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ шаблон и настройте его в соответствии с потребностями вашей организации.

Почему сотрудники разрешают использовать устройства компании в личных целях?

При всех рисках, связанных с предоставлением сотрудникам возможности использовать корпоративные устройства в личных целях, у вас может возникнуть соблазн полностью запретить такую ​​практику. В конце концов, зачем позволять сотрудникам использовать корпоративные устройства в личных целях, если для этого потребуется так много предусмотрительности?

В этом разделе я хотел бы обсудить, почему разрешение личного использования корпоративных устройств может быть хорошим преимуществом для вашей организации. После этого я предоставлю вам несколько передовых методов, чтобы вы могли сбалансировать риски и выгоды от личного использования.

Это хорошо для морального духа сотрудников

Источник: Spiceworks, пользователь ICH

При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать безопасность сети, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Слишком строгие политики использования компьютеров разочаровывают сотрудников. В индивидуальном порядке сотрудники хотят чувствовать, что им доверяют управление собственной производительностью. Разрешение разумного количества личного использования дает сотрудникам автономию в самоуправлении.

Кроме того, значительную часть жизни сотрудники проводят на работе. Допущение некоторой гибкости помогает сотрудникам поддерживать подходящий баланс работы и личной жизни и повышает общую удовлетворенность на рабочем месте.

Это отличное преимущество для работы

В то время как высокоскоростной Интернет становится все более доступным и доступным, все еще есть те, у кого дома нет надежного доступа в Интернет.

Инфраструктура Интернета для сельских сообществ развита недостаточно в глобальном масштабе. Согласно отчету Международного союза электросвязи «Измерение цифрового развития: факты и цифры 2020», глобальный доступ к домашнему Интернету почти вдвое выше в городских районах, чем в сельской местности: 72% городских домохозяйств имеют доступ к Интернету, однако это верно только для 37% сельских домохозяйств во всем мире.

Для некоторых сотрудников надежный доступ в Интернет на работе предоставляет им возможности, которых они не имели бы в противном случае. Для этих кандидатов очень желательны работодатели с гибкой политикой использования компьютеров.

Кроме того, у сотрудников, которые часто ездят на работу, будет много свободного времени, которое им необходимо заполнить. Носить с собой два портативных компьютера, безусловно, затруднительно; в подобных ситуациях сотрудник может даже ожидать, что он сможет использовать свои рабочие устройства, чтобы развлекаться во время простоя.

Они все равно это сделают.

Даже если персональное использование Интернета не разрешено политикой использования вашего компьютера, есть большая вероятность, что сотрудники все равно это сделают.

Подумайте об этом…

• 97% участников опроса-мужчин и 85% женщин-участников опроса, проведенного Сингапурским университетом управления, считают, что киберлофинг на рабочем месте является приемлемым.
• 64% сотрудников в опросе Salary.com признались, что ежедневно посещают веб-сайты, не связанные с работой, во время работы.
• 71% сотрудников, участвовавших в опросе Salary.com, считают, что короткие перерывы в течение дня полезны для их продуктивности.

Что еще хуже, чрезмерно ограничительные политики могут представлять угрозу безопасности. Если слишком много веб-сайтов, которые ваши сотрудники хотят посетить, явно заблокированы, они с большей вероятностью будут искать способы обойти ваш веб-фильтр. Это открывает вашу сеть для веб-сайтов с высоким уровнем риска, фишинговых писем и других угроз безопасности в Интернете.

Хотя, безусловно, должны быть четкие правила, полный запрет личного использования Интернета может быть не лучшим решением. Альтернативы, такие как ограничение личного использования до перерывов, определение разрешенных видов личного использования и четкое определение ожидаемой производительности, могут быть более подходящими.

Лучшие методы управления личным использованием Интернета на работе

Создание политики использования компьютера

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее,
и распространите по ваших сотрудников, чтобы создать прецедент для допустимого использования Интернета на рабочем месте.

Политика использования компьютеров обязательна для любой организации, которая предоставляет своим сотрудникам доступ к компьютерам.Компании, у которых есть правила относительно личного использования их сотрудниками Интернета, будут использовать политику использования компьютеров, чтобы сообщить о своих ожиданиях.

Политика использования компьютера используется для:

• Описание стандартов безопасности и передовых методов, таких как методы управления паролями, политики блокировки и ожидания просмотра веб-страниц.
• Создайте прецедент для корректирующих действий, которые компания предпримет, если сотрудники используют технологии на рабочем месте ненадлежащим образом.
• Раскрыть намерение работодателя контролировать компьютерную активность сотрудников, например использование Интернета и приложений, электронную почту и обработку данных.

Как написать идеальную политику использования Интернета

1. Избегайте излишней детализации
   Обозначьте наиболее распространенные злоупотребления, от которых вы защищаетесь, такие как незаконная деятельность, домогательства на рабочем месте и другие связанные действия, которые могут нанести вред вашему бизнесу. Но вы не хотите быть слишком широким . Расплывчатая фраза вроде «Использование не по назначению запрещено» никуда не годится — обязательно предоставьте достаточно деталей, чтобы ограничить двусмысленность, не выходя за рамки.
2. Используйте сильные, активные слова
   При изложении явных ожиданий сотрудников в своей политике вы должны использовать сильные слова, такие как должен , а не должен . Это проясняет, что то, что от них просят, является правилом, а не общим руководством.
3. Проверьте знания вашего сотрудника
   После того, как ваши сотрудники прочитают политику, вы должны задать им конкретные вопросы, чтобы убедиться, что они действительно прочитали и поняли политику, а не просто слепо подписали ее.
4. Храните политику в доступном месте
   После того, как они прочитают и подпишут политику, покажите своим сотрудникам, куда они могут обратиться, если им снова понадобится к ней доступ. Храните копии политики в удобном месте, например во внутренней сети компании и в справочнике для сотрудников. В конце концов, цель политики — сообщить об ожиданиях; это не просто лист бумаги, который нужно спрятать в папке вне досягаемости.
5. Используйте форматирование и организацию текста в своих интересах.
   Разбивайте большие блоки текста на более мелкие разделы, используйте заголовки для разделения ключевых разделов и используйте удобные для чтения шрифты. Возможность беглого просмотра политики очень поможет, когда сотрудникам потребуется вернуться к ней, чтобы напомнить себе о конкретных положениях.

Чего сотрудникам НЕ следует делать на рабочих компьютерах

Даже когда личное использование оборудования на рабочем месте разрешено, должны быть четкие профессиональные границы. Установка разумных границ, подобных этим, в политике использования компьютера на рабочем месте, поможет гарантировать, что использование в личных целях не станет проблемой для продуктивности, безопасности или ответственности.

1) Не загружайте неавторизованное программное обеспечение

Разрешать сотрудникам загружать программное обеспечение на свои рабочие компьютеры невероятно рискованно. Нет недостатка в связанных рисках, таких как пиратство программного обеспечения, использование теневых ИТ и дополнительные затраты на рабочую силу со стороны ИТ-отделов, которые должны учитывать непредвиденные элементы во время устранения неполадок.

Кроме того, сотрудникам в первую очередь не следует предоставлять административные права на своих компьютерах. Это дает слишком много возможностей для сотрудников, чтобы они могли стать преградой для злонамеренных кибератак, распространяющихся по корпоративной сети.

2) Не сохраняйте личные файлы на рабочие устройства

У сотрудников, которые регулярно используют рабочие компьютеры в личных целях, возникнет соблазн сохранить личные файлы на жестком диске.

Если не остановить эту привычку, это может привести к потере важных личных документов, чрезмерному использованию хранилища и увеличению вероятности попадания зараженных документов на устройства компании.

Сотрудники, которые слишком привыкли к сохранению личных документов на своих рабочих компьютерах, могут также случайно сохранить , особенно личные файлы , к которым они предпочли бы не предоставлять другим доступ.Если они неожиданно прекращают работу и блокируют доступ к своей машине до того, как они смогут удалить свои данные, это может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью.

3) Не сохраняйте личные пароли на устройствах компании

Очень важно, чтобы сотрудники не сохраняли свои пароли на устройствах компании. В зависимости от вашей сетевой инфраструктуры, разрешение им сохранять свои учетные данные может поставить под угрозу безопасность их учетных записей. Учитывая, что онлайн-банкинг является обычным случаем использования компьютеров, сразу становится ясно, что это серьезная проблема для личной безопасности.

Помимо официально поддерживаемых менеджеров паролей, многие современные веб-браузеры включают встроенный менеджер паролей. Компаниям рекомендуется отключить кеширование паролей в веб-браузерах, чтобы учетные данные для входа не были доступны за пределами утвержденного канала.

4) Не подключайте рабочие устройства к общедоступным точкам доступа Wi-Fi

Согласно отчету iPass Mobile Security Report за 2018 г., 81% ИТ-директоров заявили, что их компания столкнулась с инцидентом безопасности, связанным с Wi-Fi, в прошлом году, из которых 62% были связаны с Wi-Fi. инциденты безопасности, происходящие в кафе и кофейнях.

Небезопасные общедоступные точки доступа Wi-Fi привлекательны для злоумышленников, поскольку количество людей, подключенных к сети, и отсутствие шифрования на некоторых веб-сайтах позволяют им отслеживать интернет-трафик любого, кто подключен к сети.

Злоумышленники также могут использовать тип атаки типа «человек посередине» (MitM), известный как «ловушка», чтобы обманом заставить пользователей установить соединение со своим сетевым устройством, маскируясь под законную точку доступа Wi-Fi.

Кроме того, безопасность законной общедоступной сети не гарантируется.Эти точки беспроводного доступа управляются третьей стороной, и они часто предоставляются для удобства общественности, а не для конфиденциальных деловых целей.

Чтобы уменьшить искушение использовать эти небезопасные точки доступа Wi-Fi, удаленные сотрудники должны иметь собственный мобильный маршрутизатор или тарифный план для высокоскоростной мобильной передачи данных. Мобильный маршрутизатор преобразует беспроводные соединения 4G или 5G в частный сигнал Wi-Fi, устраняя необходимость использования потенциально незащищенных сетей Wi-Fi.

Что такое человек в средней атаке (MitM)?

Атака «человек посередине» (MitM) — это когда злоумышленник перехватывает или изменяет связь между двумя сторонами.Эти типы атак обычно используются злоумышленниками для получения информации на ранних этапах разведки более продвинутой атаки.

5) Не делайте того, что вам не хотелось бы видеть у вашего работодателя

Даже если личное использование разрешено на рабочих устройствах, сотрудники не должны говорить и не делать на рабочем компьютере или учетной записи того, что им не нужно. своих работодателей, чтобы увидеть.

Время от времени оплата нечетного счета или отправка короткого личного сообщения любимому человеку — это нормально, но лучше избегать любых непрофессиональных действий.В зависимости от того, какой вид компьютерной активности отслеживается, ненадлежащее поведение в Интернете на территории компании может стать проблемой.

Обеспечьте сотрудников обучением по вопросам кибербезопасности

Этот конкретный совет верен независимо от того, будут ли сотрудники использовать служебные устройства в личных целях. Вы просто не можете позволить себе пропустить обучение по кибербезопасности для всех и без исключения сотрудников, которые взаимодействуют с технологиями на рабочем месте.

Злоумышленники регулярно используют человеческий фактор и обман для компрометации информационных систем и активов.Обучение сотрудников навыкам безопасности невероятно ценно, так как снижает вероятность того, что сотрудники попадут в ловушку фишинговых схем и будут вести себя рискованно.

Хотя точную рентабельность инвестиций в программу повышения осведомленности о кибербезопасности сложно точно измерить, нет никаких сомнений в том, что она не подлежит обсуждению для любого бизнеса, серьезно относящегося к безопасности данных. Когда дело доходит до разрешения личного использования, первостепенное значение имеет обеспечение того, чтобы сотрудники обладали знаниями, необходимыми им для безопасного просмотра.

Определите, насколько разрешено личное использование

Важно, чтобы вы четко указали, какие виды личных действий будут разрешены на устройствах компании. Общее понятие «личное использование» можно использовать для описания обычного веб-серфинга точно так же, как оно может описывать ведение побочного бизнеса с использованием активов компании.

Заранее четкое определение ожиданий поможет сотрудникам лучше понять, чего от них ждут. Насколько конкретна или расплывчата ваша политика использования компьютера, зависит от вас, но если вы просто заявите, что «чрезмерное личное использование» и «несоответствующая активность в Интернете» запрещены без каких-либо указаний, может возникнуть слишком большая двусмысленность.

Тем не менее, вам не обязательно подробно описывать все возможные сценарии. Просто подумайте, от каких действий вы остерегаетесь, и предоставьте достаточно информации, чтобы четко выразить свои ожидания.

Решите, где вы проведете черту:

• Подработка: Разрешено ли сотрудникам работать над внештатными проектами с помощью устройств компании? Если да, то кому на самом деле принадлежат авторские права на созданную работу?
• Развлечения: Могут ли сотрудники транслировать фильмы, слушать музыку и читать на досуге на оборудовании компании? Если да, то есть ли какие-то ограничения, например, принимать пищу только в нерабочее время?
• Социальные сети: Могут ли сотрудники использовать социальные сети и другие каналы для общения с семьей и друзьями? Есть ли предел их активности в социальных сетях в рабочее время?
• Поручения: Разрешены ли личные банковские операции, покупки в Интернете и другие личные задачи? Есть ли какие-либо соображения конфиденциальности или безопасности, о которых должен знать ваш сотрудник?

Следует ли компаниям ограничивать доступ в Интернет?

Источник: Spiceworks

Согласно исследованию Spiceworks, 89% организаций блокируют или ограничивают использование одной или нескольких онлайн-сервисов / сайтов, таких как социальные сети, потоковые сервисы или интернет-магазины.

Основными причинами ограничения доступа сотрудников к Интернету являются защита от вредоносных программ (90%), предотвращение посещения пользователями нежелательных веб-сайтов (84%) и недопущение неприемлемого поведения (83%).

Интересно, что только 45% респондентов блокируют веб-сайты, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Если вы решите заблокировать нерабочие веб-сайты по этой причине, вы можете подумать о более мягких ограничениях в Интернете во время перерывов в работе сотрудников.

При использовании веб-фильтрации для повышения производительности сотрудников важно осознавать необходимость баланса между безопасностью и производительностью.Чрезмерно усердные политики ограничения доступа в Интернет могут побуждать сотрудников искать способы доступа к заблокированным веб-сайтам, сводя на нет преимущества безопасности веб-фильтра.

Должны ли компании контролировать использование Интернета сотрудниками?

«Работодателей, которые не контролируют [своих сотрудников], будет все меньше и меньше, не для того, чтобы пригвоздить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более целесообразным для бизнеса».

Мэнни Аврамидис, президент и главный исполнительный директор Американской ассоциации менеджмента

Мониторинг компьютерной активности сотрудников — невероятно распространенное явление.Согласно опросу 550 ИТ-специалистов, проведенному Spiceworks, 91% организаций тем или иным образом контролируют сотрудников.

Источник: Spiceworks

Данные опроса показывают, что большинство ИТ-отделов отслеживают деятельность сотрудников, чтобы защитить компании от вредоносного ПО и фишинговых атак (78%), предотвратить неприемлемое поведение (68%), запретить пользователям посещать неприемлемые веб-сайты (67%), и защитить компании от юридических проблем (61%).

Программное обеспечение для интернет-мониторинга оказалось наиболее распространенным методом мониторинга деятельности сотрудников, при этом 78% организаций, участвовавших в другом опросе Spiceworks, предпочли его использовать.

Источник: Spiceworks

При использовании программного обеспечения для веб-мониторинга на рабочем месте важно понимать, что невозможно надежно различить использование Интернета в личных и профессиональных целях. Если вашим сотрудникам будет разрешено использовать корпоративные устройства в личных целях, вам необходимо хорошо разбираться в законах о конфиденциальности на рабочем месте в вашей юрисдикции.

В некоторых юрисдикциях сотрудники, использующие рабочие устройства в личных целях, могут иметь законные ожидания в отношении защищенной конфиденциальности. В качестве общей передовой практики вы должны сообщить своим сотрудникам, что их компьютерная активность будет отслеживаться заранее, чтобы они могли соответствующим образом ограничить свое личное использование.

Вы также можете настроить мониторинг сотрудников так, чтобы они отслеживали активность компьютеров сотрудников только в рабочее время. Это дает сотрудникам возможность свободно просматривать страницы во время перерывов и в другие периоды, когда личное использование считается приемлемым.

Хотите начать мониторинг использования Интернета? Начните сегодня с БЕСПЛАТНОЙ пробной версии BrowseReporter.

Что дальше?

Управление личным использованием Интернета сотрудниками является серьезной проблемой.Следуя передовым методам, изложенным в этом руководстве, вы сможете создать политику использования компьютеров, которая уравновешивает законные соображения производительности и безопасности вашей организации с желаниями ваших сотрудников.

Если вы хотите начать создание собственной политики использования компьютера, вы можете загрузить наш бесплатный шаблон политики использования Интернета и настроить его в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Установив политики вашей компании, вы можете использовать программное обеспечение для фильтрации и мониторинга Интернета, чтобы обеспечить соблюдение стандартов использования Интернета сотрудниками.

Работа в городе | Raleighnc.gov

Перейти к:

Что такое NEOGOV и GovernmentJobs.com?

Аккаунт / Профиль

Искать и подавать заявки на вакансии

Что произойдет после того, как я подам заявление?

Технический

Разнообразие нашей рабочей силы увеличивает нашу способность удовлетворять потребности наших граждан, и мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить справедливое и инклюзивное рабочее место.Город Роли является работодателем с равными возможностями и не допускает незаконной дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, национального происхождения, семейного положения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политической принадлежности или генетической информации.

Мы предлагаем должности в следующих областях: администрация, обслуживание клиентов, профессиональные, временные канцелярские задания, технические вопросы, общественная безопасность, коммунальные услуги, транспорт, техническое обслуживание, волонтерство и стажировки. Будь то образование, технологии, медицина, финансы, правительство, розничная торговля, издательское дело или искусство, Роли приветствует тех, у кого есть энергия и устремления.

Будьте в курсе. Знай свои права! Работодатели США обязаны подтверждать право на трудоустройство каждого, кого они нанимают.

По вопросам о E-Verify: позвоните по телефону 1-888-897-7781 или посетите веб-сайт E-Verify.

Что такое NEOGOV и GovernmentJobs.com?

NEOGOV — это онлайн-инструмент, который позволяет работодателям государственного сектора нанимать и отбирать кандидатов для работы. NEOGOV имеет более 800 работодателей / клиентов в государственном секторе, обслуживает более 2 миллионов сотрудников и обрабатывает более 10 миллионов заявлений.

NEOGOV создал сайт www.GovernmentJobs.com, который позволяет работодателям размещать свои вакансии. Это также позволяет соискателям, которые ищут возможности в государственном секторе или правительстве, возможность искать вакансии и создавать онлайн-профиль, который можно использовать для подачи заявок на вакансии у более чем 800 работодателей.

Аккаунт / Профиль

Что вы подразумеваете под «Учетной записью пользователя?»

Учетная запись пользователя создается с помощью GovernmentJobs.com при установке имени пользователя и пароля. В своей учетной записи на сайте GovernmentJobs.com вы можете подать заявку на вакансию и проверить статус своей должности. Вы получите сообщение о должности из города Роли, войдя в свою учетную запись.

Что такое профиль пользователя?

При создании учетной записи пользователя вы вводите основную информацию, такую ​​как имя, адрес, образование и опыт работы. Этот профиль пользователя сохраняется, и вы можете получить доступ к нему в любое время, используя свое имя пользователя и пароль.Вы создаете свой профиль пользователя один раз и можете подавать заявки на множество вакансий, используя один и тот же профиль.

Нужно ли мне помнить свое имя пользователя и пароль?

Да. Вам нужно будет ввести свое имя пользователя и пароль для доступа к своей учетной записи. Город Роли не знает вашего имени пользователя и пароля.

Как мне получить доступ к своей онлайн-учетной записи после ее создания?

После того, как вы создали свою учетную запись пользователя, вы можете получить доступ к своей учетной записи, щелкнув «Вход для кандидата» на главной странице трудоустройства города Роли.Вы можете проверить статус своей заявки, подать заявку на другие должности или отредактировать свой профиль пользователя.

Как я могу изменить свое имя пользователя?

После установки имя пользователя не может быть изменено.

Я подал заявку на другие должности на GovernmentJobs.com. У вас есть доступ к этим приложениям и информации?

Нет. Город Роли имеет доступ к заявкам, которые подаются на должности в городе Роли.

С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы с доступом к моей онлайн-учетной записи?

Если у вас возникли проблемы с входом в систему или вы забыли пароль, используйте ссылку «забыл свой пароль», которая находится непосредственно под полем входа в систему с именем пользователя / паролем на странице входа кандидата.Система сгенерирует электронное письмо с этой информацией. Не забудьте проверить папки со спамом / нежелательной почтой, а также добавить [email protected] и [email protected] в список «надежных отправителей». Если вы по-прежнему не получили уведомление по электронной почте, обратитесь в службу поддержки клиентов NEOGOV по бесплатному телефону 1-888-NEOGOV1 и следуйте инструкциям по оказанию помощи «заявителю».

Департамент кадров города Роли не может предоставить помощь по вопросам имени пользователя и пароля.

Посмотреть еще вопросы

Поиск работы и подача заявки

Требуется ли учетная запись пользователя для поиска работы?

Нет, вы можете искать работу без аккаунта.Однако вам понадобится учетная запись, чтобы подать заявку на работу.

Что мне нужно, чтобы подать заявление о приеме на работу через онлайн-приложение?

Учетная запись электронной почты с действующим адресом электронной почты
Доступ к компьютеру с подключением к Интернету
Подробная информация о вашем образовании, опыте работы, рекомендациях и адресах за последние 10 лет
Если у меня нет компьютера и доступа в Интернет, что я могу сделать ?

Киоски (компьютеры) расположены в Департаменте людских ресурсов города Роли, муниципальный комплекс Эйвери Апчерч, 222 Вест-Харгетт-стрит.Часы работы: понедельник — пятница с 8:30 до 17:15. В публичных библиотеках также есть компьютеры для общего пользования.

Когда будет обновлен список вакансий?

Вакансии размещаются ежедневно. Позиции остаются опубликованными не менее одной недели.

Если вас интересует вакансия, которая не публикуется, вы можете заполнить онлайн-карту заинтересованности, и вы получите уведомление по электронной почте, когда вакансия будет объявлена.

Могу ли я устроиться на работу, которая сейчас не рекламируется?

№Город Роли принимает онлайн-заявки только на рекламируемые должности. Если вас интересует вакансия, которая не публикуется, вы можете заполнить онлайн-карту заинтересованности, и вы получите уведомление, когда вакансия будет объявлена.

Что это означает, когда задание имеет статус «Открытое непрерывное»?

Вакансии объявляются «непрерывными», если есть текущие вакансии. Эти позиции могут быть закрыты в любой момент.

В какой срок можно подать заявление о приеме на работу?

Каждая позиция будет разнесена с определенной датой закрытия для применения или как «открытый непрерывный» процесс.Для позиций с датой закрытия заявки необходимо подавать до 23:59. Заявки не будут приниматься после даты закрытия. Если вакансия открыта постоянно, вы можете подать заявку в любое время при объявлении вакансии.

Могу ли я подать заявление на несколько вакансий?

Да. Вы можете подать заявку на каждую позицию, на которую у вас есть интерес и необходимая квалификация.

Могу ли я подать заявку с резюме вместо формы заявки?

№Резюме вместо онлайн-заявки не принимается. Резюме можно приложить к нашей необходимой онлайн-форме.

Будете ли вы хранить какие-либо заявки на будущие вакансии?

Нет. Ваше онлайн-заявление будет рассматриваться только для той должности, на которую вы подаете заявление. Если такая же вакансия будет объявлена ​​в будущем, вам нужно будет подать заявку снова.

Сколько времени потребуется, чтобы подать онлайн-заявку?

Это зависит от нескольких факторов, в том числе от ваших навыков набора текста.Вы можете выделить не менее 45 минут на ввод всей необходимой информации, рассмотрение и отправку заявки.

Что делать, если я не могу заполнить заявку за один раз?

Заявки не отправляются, пока вы не нажмете кнопку «Принять». Если в какой-то момент вы не захотите или не сможете заполнить заявку, сохраните свою работу, а затем выйдите из системы. Вы всегда можете войти в систему позже, указав свое имя пользователя и пароль для заполнения заявки.

Как включить сопроводительное письмо и резюме в онлайн-заявку?

Вы должны загрузить (прикрепить) документы к своему электронному заявлению.Мы принимаем следующие расширения документов: pdf, xls, xlsx, ppt, pptx, doc, docx, txt, rtf, bmp, gif, jpeg, jpg, png, tif, tiff. Сканер находится в офисе отдела кадров.

Я заполнял заявку и потерял всю свою информацию. Что случилось?

Возможно, вы нажали кнопку «Назад» (расположенную на панели инструментов), которая при использовании удаляет все данные на странице, которые не были сохранены. Это установлено в качестве меры безопасности для вас, чтобы никто не мог вернуться назад в приложении и подделать вашу информацию, содержащуюся в вашем профиле.Чтобы не потерять информацию, сохраните ее перед тем, как покинуть страницу. Когда вы вводите информацию на странице, не используйте кнопку «Назад» и обязательно выйдите из системы, когда закончите.

Как мне получить помощь при заполнении онлайн-заявки?

Город Роли стремится к тому, чтобы этот процесс был удобным для пользователей. Если вам потребуется помощь, доступны следующие ресурсы:

Онлайн-руководство по применению.
Служба поддержки и киоск (компьютер) доступны в отделе кадров, комната 101, муниципальный комплекс Эйвери Апчерч, 222 West Hargett Street, с 8:30 a.м. до 17:15 Понедельник Пятница.
Вы можете отправлять нам вопросы по электронной почте

Посмотреть еще вопросы

Что произойдет после того, как я подам заявление?

Как я узнаю, что мое онлайн-заявление было получено?

Когда вы успешно отправите онлайн-заявку, вы получите электронное письмо с подтверждением вскоре после подачи. Вы также увидите подтверждающее сообщение на экране вашего компьютера. Мы предлагаем вам распечатать копию поданного вами заявления и информацию на странице подтверждения для дальнейшего использования.Если вы не получили электронное письмо с подтверждением вскоре после того, как отправили онлайн-заявку, проверьте статус заявки при входе в систему, чтобы просмотреть подробные сведения о поданной заявке.

Что происходит с моей онлайн-заявкой после подачи?

Все кандидаты, отвечающие минимальным требованиям для должности, будут направлены к менеджеру по найму.

Как я узнаю статус своей онлайн-заявки?

Вы можете проверить статус своей заявки, войдя в свою учетную запись на веб-сайте города.Вы можете проверить статус своей заявки в любое время. Вам также следует часто проверять свою электронную почту, так как городские власти свяжутся с вами по поводу позиции по электронной почте.

Если я подам более одной онлайн-заявки во время активного набора, какая заявка будет рассмотрена?

Мы примем к сведению последнее (самое последнее) поданное заявление о приеме на работу. Город Роли не может взять на себя ответственность за сортировку различных заявок на соответствие документам, поданным во время одного и того же процесса приема на работу; следовательно, важно, чтобы любые новые подачи заявок включали полный пакет заявок, включая все документы, которые требуются для соответствия требованиям.

Я подал заявку на вакансию два месяца назад, но все еще вижу ее опубликованной. Могу ли я подать заявку еще раз?

Если нет изменений в данных вашего приложения, вы должны подавать заявку только один раз для каждой публикации вакансии.

Если я отвечу требованиям должности, буду ли я на собеседовании?

Несмотря на то, что ваш опыт может соответствовать минимальным требованиям, может быть много кандидатов, обладающих аналогичным или более высоким набором навыков, из которых городские власти будут рассматривать.Таким образом, не каждому кандидату, отвечающему минимальным требованиям, будет предложено собеседование.

Технический

Как я могу получить адрес электронной почты?

Адрес электронной почты можно установить у ряда провайдеров, таких как Yahoo, Gmail, AOL и Hotmail. Город Роли не поддерживает какого-либо конкретного поставщика.

Почему система автоматически выходит из системы через 30 минут?

Система автоматически выйдет из системы, если вы не будете активны в течение тридцати (30) минут.Это мера предосторожности для защиты вашей личности и личной информации. Система предупредит вас, прежде чем выйдет из системы, но вам следует часто сохранять свою информацию, чтобы не потерять свои записи и оставаться в системе.

Нужно ли мне отключать фильтры спама, чтобы получать уведомления по электронной почте из города Роли?

Вам нужно будет изменить фильтр СПАМА, чтобы все электронные письма с www.GovernmentJobs.com доставлялись в папку «Входящие», а не в нежелательную почту.В зависимости от поставщика услуг электронной почты вам, возможно, придется включить эти веб-сайты в «безопасный» список, чтобы гарантировать получение всех сообщений о статусе вашего онлайн-заявления или подачи онлайн-карты заинтересованности.

.