Россия удаленная работа вакансии: Удалённая работа, работа на дому в Санкт-Петербурге

Работа в России, d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83, 0 свежих вакансий, июнь 2021

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Число «удаленных» вакансий в России выросло на 71%

Спрос на удаленную работу в России начал расти еще в феврале, а число таких вакансий в марте увеличилось на 71%, сообщили опрошенные ТАСС специалисты в области подбора персонала. При этом соискатели в период пандемии коронавируса также стали чаще искать работу рядом с домом, а список доступных для дистанционной работы профессий значительно расширился.

Удаленная работа

Число вакансий с удаленным форматом работы начало расти во второй половине марта, когда многие компании стали постепенно переводить сотрудников домой, отмечает HeadHunter.

«В марте по сравнению с февралем число таких вакансий на hh.ru выросло на 38% и превысило 14 тыс. В апреле тренд на увеличение вакансий с удаленным форматом продолжается, за неполный месяц [с 1 по 22 апреля] их количество находится на уровне более чем 10 тыс.», — поделились с ТАСС в компании.

Подобные предложения чаще всего размещаются в таких сферах, как информационные технологии, системная интеграция, интернет, образовательные учреждения, услуги для бизнеса, СМИ, маркетинг, реклама, PR, дизайн, продюсирование, розничная торговля и финансы. В число наиболее популярных профессий, для которых доступен дистанционный формат, входят программисты и разработчики, администраторы баз данных и техподдержки, специалисты в цифровом маркетинге, операторы кол-центров, менеджеры по онлайн-продажам и работе с клиентами, а также преподаватели и онлайн-репетиторы.

Как отмечают в «Работе.ру», в марте этого года по сравнению с февралем количество вакансий удаленной работы на портале увеличилось в целом по России на 71%, в Москве — на 25%. Число резюме кандидатов на удаленную работу выросло на 220%.

«Регионы активно включились в добавление вакансий с удаленной работой. Это логично, так как в Москве такой тип занятости изначально был более популярен на «Работе.ру», — пояснили представители портала.

Они обратили внимание на то, что список доступных для удаленной работы профессий значительно расширился. Больше всего вакансий с удаленной работой открыто в сфере образования (74%), в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. «Рынок труда переживает свою трансформацию с молниеносной скоростью, и он уже не будет прежним. Удаленная работа доступна для большого количества профессий и может стабилизировать финансовое положение уже сейчас. Многие люди не подозревают, что могут продолжить работать, не выходя из дома», — подчеркивает директор по продукту сервиса для поиска работы и сотрудников портала «Работа.ру» Алексей Захаров.

Найм онлайн

Также более 70% специалистов по подбору персонала с введением режима самоизоляции стали проводить собеседования онлайн. Распространение получило и дистанционное оформление сотрудников, отмечают специалисты сервиса SuperJob.

«71% рекрутеров проводят собеседования онлайн. Вопросы, связанные с дистанционным оформлением сотрудника, имеют различные варианты решения, однако можно с уверенностью говорить о том, что эта практика также стала очень распространена после введения режима самоизоляции», — рассказал ТАСС пресс-секретарь SuperJob Константин Тихов.

По его словам, соискатели стали чаще интересоваться работой рядом с домом, чтобы минимизировать поездки в общественном транспорте. В сравнении с февралем в марте популярность «удаленки» выросла более чем в три раза, добавил эксперт.

Управленцы на «удаленке»

Подбирать сотрудников удаленно стали и на управленческие позиции, что раньше практиковалось достаточно редко. Так, управляющий партнер рекрутинговой компании ZOOM Executive Search Ольга Щербакова отмечает, что в условиях повсеместной самоизоляции и карантина компании стали нанимать руководителей онлайн, если переживают изменения, либо ожидают выхода новых специалистов на работу только через несколько месяцев.

«В текущей ситуации можно выделить два тренда. Первый — топ-менеджеров нанимают удаленно, если в компании идет трансформация, и ранее был запущен ряд важных управленческих изменений. Второй вариант — продолжают искать людей и нанимать топ-менеджеров компании, которые предоставляли онлайн- или дистанционные услуги. Такие компании, платформы продолжают активно развиваться — для них сейчас, конечно, очень интересное время. В том числе и для поиска сотрудников», — говорит она.

В то же время, по словам специалиста, вряд ли возможен найм акционерами в удаленном режиме первого лица или непосредственных подчиненных генерального директора. Знакомства происходят, но выход на новую работу управленцев подобного уровня планируется уже на осень.

«Все, что касается регулярного менеджмента, регулярных историй — почти все стоит на паузе. В целом рынок поиска и подбора руководителей высшего звена сильно просел», — подчеркнула Щербакова, добавив, что речь идет в основном о западных корпорациях.

Удалённая работа в России | by Ruslan Peshchuk

Будучи линейным менеджером, я говорил сотрудникам, что в Трудовом кодексе РФ нет понятия “Удалённая работа”. Я врал.

Не знал на самом деле.

Находится не так много и в основном это сайты с вакансиями.

Есть статья в Тинькофф Журнале, но, похоже, она для продвижения их удалённых вакансий операторов.

Учитывая, что Тинькофф Банк — это IT компания, удалённых вакансий у них нет, а есть вполне себе реальные привычные офисы.

Глава 49 . Особенности регулирования труда надомников:

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому.

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников:

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Всё как в обычных трудовых отношениях и все детали должны быть оговорены в трудовом договоре. Документы можно пересылать по электронной почте, можно даже запись в трудовую книжку не делать. Если всё-таки хочется запись в книжку или есть необходимость обмениваться документами с работодателем, надо слать друг другу по почте заказные письма с уведомлением. В частности, так работодатель должен прислать оригинал трудового договора.

На сладкое:

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Для устройства нужен привычный список документов, который определён в статье 65 ТК РФ (Документы, предъявляемые при заключении трудового договора):

• паспорт
• трудовая книжка
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
• документы воинского учета
• диплом

Для работы нужно каждому своё. Мне, например, чтоб программировать, вполне хватает моего ноутбука с доступом в интернет.

Я ищу удалённую работу программистом, поэтому смотрю на hh.ru.

Вакансия Business Developer компании Boft на vc.ru, Удалённо

Вакансия Business Developer компании Boft на vc.ru, Удалённо

[
{
«id»: 1,
«label»: «100%×250»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfl»
}
}
},
{
«id»: 2,
«label»: «1200х600»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfn»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 3,
«label»: «240х200 _ТГБ_desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fizc»
}
}
},
{
«id»: 4,
«label»: «Article Branding top»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cfovx»,
«p2»: «glug»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 5,
«label»: «300×500 Article (desktop)»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ezfk»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 6,
«label»: «1020х200 Article above the comments (desktop)»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «ffyh»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 7,
«label»: «Article above the comments (mobile)»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bwkpg»,
«p2»: «fjxb»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 8,
«label»: «Fullscreen Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjoh»
}
}
},
{
«id»: 9,
«label»: «Fullscreen Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fjog»
}
}
},
{
«id»: 10,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyb»
}
}
},
{
«id»: 11,
«disable»: true,
«label»: «Native Partner Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «clmf»,
«p2»: «fmyc»
}
}
},
{
«id»: 12,
«label»: «Кнопка в шапке»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «bscsh»,
«p2»: «fdhx»
}
}
},
{
«id»: 13,
«label»: «DM InPage Video PartnerCode»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox_method»: «createAdaptive»,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «h»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «flvn»
}
}
},
{
«id»: 14,
«label»: «Yandex context video banner»,
«provider»: «yandex»,
«yandex»: {
«block_id»: «VI-223676-0»,
«render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429»,
«adfox_url»: «//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=»
}
},
{
«id»: 15,
«label»: «Teaser feed»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «byudx»,
«p2»: «ftjf»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 16,
«label»: «Кнопка в шапке мобайл»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «byzqf»,
«p2»: «ftwx»
}
}
},
{
«id»: 17,
«label»: «Stratum Desktop»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fzvb»
}
}
},
{
«id»: 18,
«label»: «Stratum Mobile»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «fzvc»
}
}
},
{
«id»: 19,
«label»: «Teaser under news»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»,
«tablet»,
«phone»
],
«auto_reload»: true,
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cbltd»,
«p2»: «gazs»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 20,
«label»: «Кнопка в сайдбаре»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cgxmr»,
«p2»: «gnwc»
}
}
},
{
«id»: 21,
«label»: «Microteaser»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«pp»: «g»,
«ps»: «bugf»,
«p2»: «gtjk»
}
},
«acceptable»: true
},
{
«id»: 22,
«label»: «300×500 правый сайдбар 1×1»,
«provider»: «adfox»,
«adaptive»: [
«desktop»
],
«adfox»: {
«ownerId»: 228129,
«params»: {
«p1»: «cotcx»,
«p2»: «heif»
}
}
}
]

{«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw»,»release»:»03cf0eb2″}
null

Правительство России поддержало закон о «приземлении» IT-компаний

Кабинет министров «концептуально» поддержал законопроект, который обязывает крупные иностранные IT-компании открывать офисы в России.

Об этом сообщило ТАСС. Как пишет издание, Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности дало положительное заключение по его поводу:

«Принимая во внимание участившиеся случаи неисполнения сервисами зарубежных IT-компаний требований российского законодательства, предложенное законопроектом регулирование представляется актуальным. Учитывая изложенное, правительство Российской Федерации концептуально поддерживает законопроект».

В минувшую пятницу, 28 мая, его также поддержали Федеральная Антимонопольная служба, Центробанк, Роскомнадзор и Минцифры. Глава последнего, Бэлла Черкесова, тогда же заявила на заседании Комитета по информационной политике, что «законопроект не направлен на то, чтобы выдавить иностранные компании с российского рынка», но «на то, чтобы выровнять условия для российских и иностранных интернет-компаний».

Немного о другой задаче законопроекта говорит его автор Александр Хинштейн: «Он обусловлен не наличием претензией к каким‑то ресурсам, а исключительно необходимостью установления четкого и понятного механизма взаимодействия и обратной связи как с российским государством, так и с российскими гражданами, организациями и общественными структурами».

Как сообщает официальный сайт Государственной Думы, комитет в итоге рекомендовал Думе принять законопроект в первом же чтении.

Напомним, законопроект касается всех иностранных IT-компаний, аудитория продуктов которой (в том числе информационных ресурсов) в России составляет 500 тысяч и более человек. Пока говорится о том, что под его действие подпадает порядка 20 зарубежных фирм, включая Google, Facebook, TikTok и так далее.

Комитет здравоохранения Волгоградской области — Главная

Решаем вместе

Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сообщить о проблеме

Программа Земский доктор, земский фельдшер

Горячая линия   по лекарственному обеспечению

(8442) 95-15-13

(8442) 95-15-20

понедельник-четверг:

08.00 – 17.00

пятница: 08.00 – 16.00

в режиме автоответчика

понедельник-четверг:

12.00 – 12.48, 17.00 – 08.00

пятница: 12.00 – 12.48; 16.00 – 08.00

выходные и праздничные дни – круглосуточно

Горячая линия по вопросам организации медицинской помощи

8 (8442) 24-88-08

понедельник-четверг:

08.00 – 17.00

пятница: 08.00 – 16.00

8 (8442) 36-24-34

понедельник-четверг:

17.00 – 08.00

пятница: 16.00 – 08.00

выходные и праздничные дни: круглосуточно

Горячая линия по вопросам обезболивания

(8442) 59-85-75 (круглосуточно),

obezbol @vomiac.ru

     О новых полисах ОМС     

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 659c6f3aabaff146.

компаний в Российской Федерации, нанимающих удаленно и удаленно вакансии

Категория вакансийБизнес-менеджмент и продажиПоддержка клиентовГрафический и веб-дизайнДевоператоры и системные администраторыЦифровой и продуктовый маркетингSEO — поисковая оптимизацияКонтент и копирайтингКибербезопасностьВиртуальные помощники, переводчики и др. РекрутингУправление проектамиСоциальные медиа

Тип работыПолный рабочий деньПроект

Диапазон заработной платы Менее 1000 долларов США в месяц От 1000 до 3000 долларов США в месяц От 3000 до 5000 долларов США в месяц От 5000 до 7000 долларов США в месяц От 7000 долларов США — 10,000 долларов США в месяцОт 10,000 долларов США — 12,000 долларов США в месяц

МестоположениеВ любой точке мираКонтинентЕвропаСеверная АмерикаОкеанияАзияЦентральная или Южная АмерикаАфрикаСтранаФинляндияФранцияГерманияВенгрияИндияИрландияИзраильИталияЛатвия АфрикаМальтаНидерландыНовая Зеландия icaSwedenSwitzerlandUnited Королевство (Великобритания) Соединенные Штаты Америки (США) AustraliaAustriaBelgiumCanadaAfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntiguaArgentinaArmeniaArubaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBarbudaBelarusBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosniaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан Трти.Бруней DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCaicos IslandsCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCote D’ivoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland остров (Мальвинские) Фарерский IslandsFijiFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южного TerritoriesFutuna IslandsGabonGambiaGeorgiaGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeardHerzegovinaHoly SeeHondurasHong KongIcelandIndonesiaIran (Исламская Республика) IraqIsle Из ManJamaicaJan Маен IslandsJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKoreaKuwaitKyrgyzstanLaoLebanonLesothoLiberiaLibyan арабского JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMcdonald ОстроваМексикаМикронезияМикелонМолд ovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlands AntillesNevisNew CaledoniaNicaraguaNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPapua Нового GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPrincipePuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint BarthelemySaint HelenaSaint KittsSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Saint PierreSaint VincentSamoaSan MarinoSao TomeSaudi ArabiaSenegalSeychellesSierra LeoneSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth GeorgiaSouth Sandwich IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwazilandSyrian Арабских RepublicTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe GrenadinesTimor-lesteTobagoTogoTokelauTongaTrinidadTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUruguayUs Экваторияльной IslandsUzbekistanVanuatuVatican Город StateVenezuelaVietnamVirgin остров (Великобритания ) Виргинские острова (США) Уоллис Западная Сахара Йемен Замбия Зимбабве

9 0043 Поиск удаленной работы

Есть удаленная работа? Как жить в России и работать удаленно.

В России все возможно, как говорится, но более важный вопрос — правдоподобно ли это. Есть вещи, которыми не стоит заниматься просто из-за всех обходных путей или лазеек, но удаленная работа в России, к счастью, не входит в их число. Да, работать удаленно из России возможно. Да, также возможно, особенно с учетом последствий COVID-19, получить 100% удаленную работу в западной компании с хорошо оплачиваемой зарплатой. Да, вести свой онлайн-бизнес из России вполне возможно.Пришло время подумать, как вы можете воспользоваться преимуществами более низких налоговых ставок и, да, сделать это полностью легально, имея соответствующую рабочую визу в России. Если вы хотите переехать в Россию, переехать в Россию или просто взять длительный отпуск в Россию, для большинства людей это возможно и вполне вероятно, работая удаленно. Продолжайте читать, чтобы узнать, как этого можно достичь и как вы и ваш работодатель можете получить огромную выгоду, в большинстве случаев работая на них удаленно из России.

Вплоть до недавней пандемии COVID-19 100% удаленная работа была скорее исключением, чем правилом, или, по крайней мере, так казалось. В конце концов, когда крупные технологические компании хвастались щедрыми льготами и современными удобствами, до сих пор не было никакого стимула работать дома или удаленно. Конечно, COVID-19 оказал огромное влияние на подавляющее большинство отраслей, но, нравится нам это или нет, мы все были вынуждены работать с тем, с чем мы столкнулись.То есть удаленная работа, работа из дома или как вы еще называете это , может быть осуществлена ​​с помощью . Теперь мы стали свидетелями этого на собственном опыте. Теперь вы можете работать удаленно из другой страны, например из России, с меньшими усилиями, чем когда-либо прежде. Вы можете работать удаленно в американской или европейской компании. Многие рабочие места могут быть на 100% удаленными. Сейчас это стало нормой, и теперь стало проще, чем когда-либо, договориться об удаленной работе с вашим текущим работодателем или найти полностью удаленную работу с новым работодателем.

Дело в том, что удаленная работа проявляется во многих формах и практикуется уже довольно давно.Например, отрасль BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) уже давно находится в полном разгаре, и крупные корпорации монополизировали эту возможность на протяжении многих лет. Вы, несомненно, звонили в колл-центр за границей и слышали, как представитель службы поддержки с акцентом спрашивает, находятся ли они в США. Я вспоминаю телефонный звонок, который я сделал в службу поддержки клиентов Chase весной в разгар пандемии, и узнал легкий тагальский акцент представителя службы поддержки и щебетание сверчков на заднем плане.Я знал, что мой звонок заканчивается на Филиппинах ночью. Я также понял, что с началом глобальной пандемии, как и миллионы других, я понял, что непропорционально большой объем работы можно выполнять удаленно, в основном благодаря современным технологиям.

В Let’s Russia наша команда побеседовала со многими людьми об их поездках в Россию, и некоторые из них выразили желание переехать в Россию на какое-то время. До COVID-19 они задавались вопросом, как они будут продолжать свою нынешнюю работу. Теперь, когда все больше и больше людей могут работать удаленно, возможность работать по всему миру вдали от вашего работодателя становится вполне достижимой.И эта возможность больше не ограничивается технологическими компаниями. В связи с бумом онлайн-сервисов и подключением стран через Интернет, большая часть вашей работы может выполняться из-за компьютера с подключением к Интернету. Мы уже были свидетелями того, как это произошло. Конференции даже с тысячами участников стали полностью онлайн. Видеозвонки, виртуальные конференц-залы, онлайн-мероприятия и т. Д. Можно проводить даже с более высокой производительностью, чем раньше.

Итак, если вы хотите переехать в Россию и работать удаленно, самое лучшее время для достижения этой цели.Нет лучшего времени, чтобы использовать сложившуюся ситуацию в свою пользу при переговорах с работодателем. Нет лучшего времени для создания удаленной команды. Нет лучшего времени для того, чтобы поставить цель пойти туда, где вы хотите быть, и заставить свою работу действительно работать на то, чего вы хотите и желаете от жизни.

Я уже говорил об этом и повторю еще раз, у России много возможностей, особенно для иностранцев. Однако рынок труда для экспатов не для всех. Многие эмигранты соглашаются преподавать или редактировать должности, на которых отсутствуют возможности для роста, особенно если вы не являетесь профессионалом высокого уровня, чтобы предложить свои навыки международной компании.Если у вас уже есть работа в США или Европе, где вам платят зарплату в долларах США или евро, рассмотрите варианты сохранения должности и переезда в Россию. По правде говоря, при правильной структуре вы и ваш работодатель можете найти беспроигрышное решение, позволяющее вам работать удаленно в России.

Let’s Russia и Expatriant уже давно работают с людьми, желающими переехать в Россию на короткий или долгий срок. Многие сталкивались с теми же трудностями, когда находились в России на законных основаниях без поездок туда и обратно для получения новых виз каждые несколько месяцев.Они просто хотят продолжить свою работу, но уже из России. COVID-19 заставил компании работать со своими сотрудниками и выяснять, как работать удаленно из дома. Учитывая все эти факторы, мы запустили решение, которое помогает всем сторонам найти беспроигрышное решение. Он называется Exmote.com и предлагает удаленным работникам возможность переехать в Россию, сохранив удаленную работу или открыв новую, и остаться в России на законных основаниях и в полном соответствии с иммиграционным и трудовым законодательством. О, и я упоминал, что вы, возможно, сохраняете лучший статус при этом? Итак, если вы искали способ приехать или остаться в России на более длительный период времени, пока что не бросайте свою нынешнюю работу.Удаленная работа из России возможна и вполне реальна в 2021 году. Обратитесь в Exmote и узнайте, какие варианты доступны для вас. Даже если вы работаете в отрасли, которая не приемлема для удаленной работы, все равно могут быть возможности, которые вы упускаете из виду или не замечаете. Для тех из вас, кто сильно пострадал к 2020 году, а их, безусловно, много, начните рассматривать онлайн-работу, которая существует. Вы будете удивлены открывшимся возможностям.

Новые правила удаленной работы вступили в силу

Янв.1 вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Введенные в виде поправок к Трудовому кодексу России, новые правила определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как для работодателей, так и для сотрудников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут указываться следующие категории удаленной работы:

• Постоянная удаленная работа.
• Постоянная временная удаленная работа (не более полугода).
• Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с офисной).

Перевод сотрудника на временную удаленную работу по инициативе работодателя

Работодатель имеет право по собственной инициативе перевести сотрудников на временную удаленную работу:

• В случае угрозы жизни или нормальным жилищным условиям всего населения или его части (например, во время эпидемии).
• Если государственными или местными властями принято соответствующее решение.

Для перевода сотрудников на временную удаленную работу работодателю достаточно оформить внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, список сотрудников, временно переведенных на удаленную работу, и период, на который они переведены.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать дополнения к их трудовому договору.

В случае невозможности временного перевода сотрудника на удаленную работу (например, в связи со спецификой его работы) период неиспользования сотрудника оплачивается как простой по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие между работодателем и удаленными сотрудниками

Работодатель должен использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник должен использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении следующих документов в электронной форме:

• Трудовые договоры.
• Дополнение к трудовому договору.
• Соглашения о материальной ответственности.
• Договоры об ученичестве.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других типов электронных подписей и в любой форме, которая позволяет проверить получение документов в электронном виде.

Рабочее время и часы отдыха

Коллективные договоры, внутренние политики компании, а также трудовые договоры и дополнения к ним могут устанавливать следующие особенности удаленной работы:

• Рабочее время.
• Условия и порядок вызова временного удаленного сотрудника в офис.
• Порядок предоставления отпуска постоянным удаленным сотрудникам (временным удаленным сотрудникам отпуск предоставляется по общим правилам).

Время взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем засчитывается в рабочее время сотрудника.

Обеспечение удаленного сотрудника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель должен предоставить удаленным сотрудникам необходимое оборудование и другие инструменты, необходимые для выполнения их рабочих обязанностей.

С согласия работодателя удаленные сотрудники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим сотрудникам использование такого оборудования и возмещать понесенные расходы.

Дополнительные основания увольнения удаленных сотрудников

Помимо общих оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут в следующих случаях:

• Удаленный сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный период.)
• Постоянный удаленный сотрудник переехал в другой район и поэтому не может работать на тех же условиях.

По новым правилам, работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман — поверенные компании Baker McKenzie в Москве. © Бейкер Маккензи, 2021 г. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Ищу удаленную работу, но буду жить в России и интересуется разрешениями на работу: digitalnomad

Моей жене предложили работу в Москве; мы пытаемся решить, следует ли ей соглашаться, но камнем преткновения остается выяснить, смогу ли я получить значительную работу в России. Через ее работодателя, как «последующую супругу», я получу визу на жительство, но не разрешение на работу.

Я считаю, что лучшим вариантом для меня является поиск работы в фирме, нанимающей удаленных сотрудников, но я действительно не уверен насчет , каковы практические / возможные варианты работы, скажем, в британской компании в качестве канадца, живя в России . Я предполагаю, что мне нужно какое-то разрешение на работу в России, но пока в своих исследованиях я не нашел практического варианта.

У кого-нибудь есть идеи, которыми можно поделиться? Даже если бы участвующие страны были разными, он мог бы предложить мне несколько панировочных сухарей, и я был бы очень признателен.

Заранее благодарим за любую помощь.

П.С. Как разработчик программного обеспечения, который последние несколько лет работал менеджером по продукту, и говорящий по-английски, мое исследование показывает, что получение работы с российской компанией на местном уровне маловероятно.Кроме того, меня недавно уволили, поэтому я не могу просто попросить нынешнего работодателя помочь с организацией. Единственный вариант, который я выбрал, — это создать российскую корпорацию со мной в качестве директора, а затем выдать себе разрешение на работу (но, похоже, на это уйдет полгода). Я также задавался вопросом, есть ли в России кадровые фирмы, которые могли бы просто нанять меня (и выдать разрешение на работу), а затем нанимающая компания могла бы заключить контракт с кадровой фирмой на мои услуги (но я еще не нашел никакой информации об этом).

РЕДАКТИРОВАТЬ: Я консультировался с юристом в России. Если вы иностранный гражданин, с визой на жительство, но без разрешения на работу. И вы работаете удаленно в иностранной (например, канадской) компании, и вам не платят на русском языке (то есть на счет в российском банке), и если ваша работа не связана с Россией … никакого разрешения на работу в России не требуется. Вам нужно будет заполнить российскую налоговую декларацию (если вы проводите в России более полугода), но вы, скорее всего, не будете платить половину российского подоходного налога (в зависимости от налоговых соглашений с вашей страной, и вам нужно доказать вы платите налоги в этой юрисдикции).

Удаленных криптовалютных вакансий в России

Medallia

Anywhere (доступно в России)

Миссия Medallia — помогать компаниям добиваться успеха за счет обслуживания клиентов. Самые популярные в мире бренды доверяют Medallia Experience Cloud ™, которое помогает понять потребности клиентов в организации и предоставляет сотрудникам данные о клиентах в режиме реального времени, аналитические данные и инструменты, необходимые для улучшения каждого опыта. Medallia, признанная лидером в последней версии Forrester Wave и вошедшая в список Forbes Cloud 100 за 2018 год, быстро растет, охватывая Силиконовую долину, Остин, Нью-Йорк, Вашингтон, Лондон, Париж, Сидней, Буэнос-Айрес. Тель-Авив и Прага.Здесь мы ценим людей за каждый аспект, который их объединяет. Мы считаем, что людей не следует определять только по должности — никто не может быть «просто инженером» или «просто продавцом». Каждый из нас — партнеры, родители, дети, братья и сестры, друзья и бывшие одноклассники. У нас разное прошлое, и мы ценим разные культуры. И, как и в случае с нашим продуктом, мы ценим каждый опыт, который помогает нашим сотрудникам.

В Medallia мы нанимаем всего человека, а не его часть.

Medallia — мировой лидер в области управления качеством обслуживания клиентов.Наша миссия — создать мир, в котором компании будут любимы клиентами; где организации видят в вас человека, а не просто свою следующую продажу. Мы делаем это, наводя мост между сотнями компаний и миллиардами клиентов по всему миру, предоставляя доступ к вашим глазам, ушам и сердцам, чтобы они могли создавать и доставлять необычные впечатления каждый божий день.

Medallia Engineering — глобальная, серьезная и плоская организация, в которой воплощаются лучшие идеи, независимо от того, откуда они приходят.У нас есть культура, ориентированная на ум, доброту, постоянное обучение и обратную связь … и нашим людям это нравится. Приходите узнать почему!

Роль \ — В качестве инженера-программиста в группе инженеров по безопасности вы присоединитесь к команде блестящих инженеров, ответственных за создание функций и решений безопасности нового поколения Medallia. Вы решите сложные технические проблемы, связанные с функциями и решениями безопасности — Вы поможете защитить и обезопасить системы Medallia и данные клиентов \\\\

Обязанности

Проектировать, создавать и поддерживать функции и решения, связанные с безопасностью, для основных продуктов и базовой платформы Medallia.
Работайте в небольших командах с единомышленниками в гибкой среде с ежедневными стендапами, демонстрационными днями, обзорами кода и пиками исследований.
Тесное партнерство с другими командами инженеров для обеспечения совместной работы и бесперебойного обслуживания.
Выявите пробелы в знаниях, инструментах и ​​процессах и работайте со своим менеджером и менеджерами по продуктам, чтобы их устранить

Наша инженерная культура

Мы не ожидаем совершенства, но мы всегда активно ищем способы помочь себе и нашим командам минимизировать болевые точки в нашей инфраструктуре и кодовой базе.Мы любим технологии — и следим за новейшими технологиями, делясь тем, что узнаем.
Мы не боимся неудач, когда экспериментируем с различными технологиями, методологиями разработки и инструментами.
Мы строим прочные отношения с членами команды по всему миру.

Минимальная квалификация

Степень бакалавра или эквивалентная степень.
Более 5 лет продемонстрированного опыта работы с Java, C ++ или аналогичными объектно-ориентированными языками.
Опыт построения распределенных систем / корпоративных систем на современном стеке.Продемонстрируйте сильные основы разработки программного обеспечения и опыт гибких процессов со способностью работать в быстро меняющихся и распределенных командах.
Должен быть гражданином США и соответствовать требованиям Федерального правительства США по проверке биографических данных.

Предпочтительная квалификация

Практический опыт разработки и диагностики безопасности, производительности и масштабируемости.
5+ лет опыта в командах разработки продуктов
Опыт разработки или интеграции решений федеративной идентификации с использованием SAML, OAuth, OpenID.
Опыт работы с алгоритмами криптографии и системами управления ключами
Опыт разработки с JAX-RS, JDBC, сервлетами, любой технологией ORM, MVC, JNDI.Понимание и опыт работы с TLS, OpenSSL.
Понимание HTTP, интернет-протоколов, веб-браузеров.

Знание внутреннего устройства Linux / Опыт разработки системных сервисов для Linux
Степень бакалавра / магистра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях предпочтительна

Россия принимает новый закон об удаленной работе

Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих удаленную работу. и временный перевод работника на удаленный режим работы по инициативе работодателя в исключительных случаях »1 января 2021 вступил в силу новый свод правил удаленной работы.

Проект изменений был разработан в рамках рабочей группы, состоящей из представителей правительства, отдельных членов российского парламента, а также профсоюзов и организаций работодателей, в том числе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).

Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и охватывают ситуации, когда:

• удаленная работа может быть заказана работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительно опасные события.В таких случаях внутреннее распоряжение работодателя должно объяснять причину этого изменения и определять рабочий период, методы контроля со стороны сотрудников, сотрудников, которые будут работать удаленно, и порядок предоставления сотрудникам необходимого для этого оборудования.
• Между работодателем и работником существует взаимная договоренность об удаленной работе на короткий или длительный период (или поочередно между офисной работой и удаленной работой). Такой договор должен быть отражен в трудовом договоре.

Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:

• Обеспечить работника инструментами, необходимыми для удаленной работы.
• Возмещать расходы, понесенные сотрудником при использовании собственного или арендованного оборудования.
• Увольнять работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение разрешалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и, следовательно, значительно шире по нескольким причинам).Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются: 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) смена места работы, из-за которой работник не может выполнять свою работу.

Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись электронной почты допускается для выполнения работы и связанных с ней обменов в Интернете.

Сертифицированная цифровая подпись используется для внесения изменений в трудовой договор и его расторжения, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим сотрудникам.

РСПП согласен с изменениями в Трудовой кодекс, так как основные предложения РСПП интегрированы в Трудовой кодекс, а именно:

• Возможность совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте (офисная работа) одновременно. и по одному трудовому договору;
• использование электронной подписи;
• Регламент участия сторон трудового договора на внутренних биржах;
• дополнительные причины прекращения трудового договора;
• исключение из категорий сотрудников, которые должны быть переведены на удаленную работу в приоритетном порядке.