Содержание

как начать? Работа ретушь фотографий удаленно

Работа ретушер удаленно вакансии ретушер удаленно в России. Вакансия ретушер удаленно от прямого работодателя в России объявления о работе ретушер удаленно Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу ретушер удаленно через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии ретушер удаленно с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии ретушер удаленно от прямых работодателей.

Работа в России ретушер удаленно

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии ретушер удаленно. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу ретушер удаленно. Ищите работу ретушер удаленно в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в России.

Авито вакансии Россия

Работа ретушер удаленно на сайте в России, вакансии ретушер удаленно от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии ретушер удаленно для женщин.

Если вам требуется опытный ретушер, стоит поискать профессионала на Юду. На сайте зарегистрированы частные лица и организации, предлагающие разнообразные услуги по невысокой стоимости.

Цены, обозначенные в прайс-листе на youdo.com, примерно на 20-30% ниже, чем расценки, указанные в прейскурантах фотостудий и салонов Москвы. Это связано с отсутствием у зарегистрированных на Юду фрилансеров расходов на аренду офисных помещений.

Какие услуги оказывают исполнители YouDo?

Сервис Юду позволит найти фрилансера с опытом работы, который справится с любым вашим заданием. Закажите у исполнителей YouDo такие услуги, как:

  • художественная обработка фотографий людей
  • ретушь зданий
  • цветокоррекция фото
  • создание и ретуширование коллажей
  • реставрация старых фотографий
  • профессиональная обработка и раскрашивание снимков
  • удаление ненужных элементов с фото

Обратиться к опытному фотографу и дизайнеру стоит с целью проведения фотосессии в студии или на природе. Сотрудничество с зарегистрированным на Юду профессионалом целесообразно для тех, кто желает получить максимальное количество красивых снимков.

Стоимость выполняемых работ

Тарифы, которые предлагают сотрудники фирм и художники на фрилансе, указаны в прайсе на сайте Юду. Работы специалистами могут проводиться на дому у клиента или в мастерской.

Цена на услуги ретушера в Москве определяется такими параметрами:

  • срок выполнения заказа
  • вид поставленной задачи (подавление светового и цветового шума, замена фона, удаление пятен на фото)
  • опыт работы исполнителя

Воспользуйтесь помощью специалиста, зарегистрированного на youdo.com, если необходимо отредактировать старые фотоснимки или создать коллаж. Оформив заказ на Юду, вы сможете выбрать профессионала и согласовать с ним основные детали выполнения заказа.

Зарегистрированные на YouDo физические и юридические лица предлагают оптимальные условия сотрудничества и гарантируют высокое качество обслуживания. Если необходим в Москве квалифицированный ретушер, разместите задание на Юду.

Ретушер является специалистом, которого привлекает удаленная работа по профессиональной обработке, ретушированию и оформлению фотографий. Результатом работы ретушера является качественная обработка фотографий и их дальнейшая публикация в онлайновых изданиях или в рекламных агентствах.

Какие личные качества должны быть у ретушера для удаленной работы?

Рекомендуем курс по заработку в интернете:
Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Обработка фотографий является сложным, утомительным и длительным процессом, поэтому успешная удаленная работа ретушера зависит от наличия у него следующих личных качеств:

  • Внимательности
     — все фотографии должны сначала поддаваться серьезному эстетическому анализу, а затем уже обработке и дальнейшей публикации. Ретушер обязан не бездумно использовать весь свой арсенал навыков работы в фотошоп, а работать над созданием естественной ретуши.
  • Аккуратности
     — из-за одного допущенного промаха ретушер может безвозвратно испортить фото.
  • Настойчивости
     — фриланс
    основан на необходимости постоянного поиска нового заказчика, поэтому ретушеру стоит приложить немало усилий, чтобы именно его обработка фотографий понравилась заказчику и убедила его в необходимости длительного сотрудничества.
  • Коммуникабельности
     — несмотря на то, что удаленная работа выполняется на дому, обработка фото и составление визуального контента онлайнового издания является командной работой.
  • Оперативности
     — фрилансеру нужно сразу сообщить клиенту, сколько времени займет обработка фотографий.
  • Организованности
     — без наличия навыков самоорганизации удаленная работа ретушера не может быть продуктивной, эффективной и качественной.
  • Креативности
     — фриланс является особой сферой, где исполнитель может свободно предлагать свои идеи и даже настаивать на их воплощении при работе над определенным проектом.
  • Усидчивости
     — обработка фото является кропотливым и длительным процессом, поэтому ретушеру стоит запастись терпением.
  • Ответственности
     — ретушь фото является тонкой работой, что нуждается в точной координации движений и оперативном исполнении.
  • Честности
     — несмотря на то, что клиенты предпочитают работать только с опытными ретушерами, начинающему специалисту не стоит заимствовать чужие работы для своего портфолио.

Недостатки удаленной работы ретушера

Обработка фото является увлекательным и творческим процессом, выполнять который можно как в редакции, так и дистанционно
. Удаленная работа предоставляет ретушеру свободу в выборе заказов, уровня их оплаты и выбора времени сдачи
.

Однако фриланс обладает также существенными недостатками:

  • Необходимостью постоянного профессионального обучения
     — ретушь фото зависит не только от профессионального использования возможностей фотошопа, но и от множества других профессиональных программ и онлайновых сервисов. Фриланс заставляет ретушера быть активным и любознательным сотрудником, который также готов попробовать себя в смежных отраслях (например, ретушера может привлечь работа свободного фотографа).
  • Отсутствием организованного тихого и уютного рабочего места
     — работа по ретушированию фото является сложной и кропотливой, поэтому удаленному сотруднику сложно удержаться от отвлекающих факторов.
  • Фриланс в данной сфере является невозможным без наличия мощного компьютера
     с последними версиями профессиональных программ и постоянного доступа к Интернету.
  • Постоянным поиском потенциальных заказчиков
     — фриланс является конкурентной средой, где ретушерам приходится или надеяться на собственный богатый практический опыт, или существенно занижать стоимость своих услуг.
  • Необходимостью самостоятельного планирования бюджета
     — фриланс нельзя считать источником стабильной и высокой оплаты, поскольку заработок
    зависит от таланта и усидчивости сотрудника.

Смотрите видео — Как найти удаленную работу и за что готовы платить новичкам в интернете

Приступить к дистанционному труду ретушера можно как на специализированных биржах
, так и после поиска частных заказчиков в социальных сетях или через ресурсы поиска работы. Однако успех в данном деле невозможен без настойчивости, усидчивости, ответственности и пунктуальности исполнителя. Фриланс вынуждает ретушера быть не только профессионалом своего дела, но и организатором своего рабочего места, планировщиком бюджета и сыщиком выгодных заказчиков.

Госдума приняла закон об удаленной работе — Российская газета

Госдума приняла закон об удаленной работе. В документе предусмотрено три ее разновидности — постоянная дистанционная работа, комбинированная занятость с частичной работой в офисе и временная дистанционная работа, период которой не может превышать шесть месяцев.

Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. «Удаленщики» получили и гарантии по оплате труда. В законе прописано, что перевод работника на дистанционную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Отдельно прописано время отдыха удаленных сотрудников — так называемое «право на офлайн». Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться соответственно. Как показал опрос Superjob, работать после «звонка» сотрудникам на «удаленке» приходится чаще: среди тех, кто продолжает ходить на работу, каждый пятый никогда не задерживается сверх положенного, а среди дистанционных сотрудников таких 11-12 процентов.

Сотрудники, которых компании вывели на «удаленку» из-за COVID-19, пока не сумели выстроить столь же эффективный баланс работы и личной жизни, как те, кто работал дистанционно и до коронавируса.

Среди россиян, которые сегодня трудятся на «удаленке» из-за COVID-19, личные дела за день успевают сделать 48 процентов, примерно такой же процент и среди работающих в офисе. Среди тех, кто работал на «удаленке» и до пандемии, число респондентов, которые успевают переделать все личные дела за день, гораздо выше — 66 процентов.

«Одной из основных сложностей при переходе на удаленную работу стало смещение баланса работы и личной жизни, — подтверждает управляющий директор по персоналу Lamoda Юлия Демченко. — Границы действительно стираются, это актуально и для сотрудников, и для руководителей. Для сохранения баланса мы стараемся не ставить встречи после рабочих часов, если это не форс-мажор. Проводим образовательные мероприятия о работе со стрессом, здоровом образе жизни, тайм-менеджменте. Сейчас разрабатывается проект цифрового этикета, который поможет дополнительно мотивировать сотрудников к заботе о других при командном взаимодействии и уважению к личному времени коллег».

Ко второй волне пандемии коронавируса большинство компаний успели выстроить эффективные процессы удаленной работы

Ко второй волне пандемии коронавируса большинство компаний успели выстроить эффективные процессы удаленной работы, показало исследование ANCOR. Во многих организациях изменились формат и частота коммуникации: общения между руководителями и подчиненными стало больше, что, в свою очередь, позволило управленцам лучше узнать свою команду. Сотрудники стали более ответственными. «Во-первых, люди освоили новые форматы работы, стали более гибкими. Во-вторых, растущая безработица и конкуренция за рабочие места тоже стимулируют рост ответственности за результат», — рассказал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. Возможность приезжать в офис, по его словам, общаться с коллегами и решать вопросы лично в компаниях приветствуется, а рабочие дни дома в этом случае воспринимаются как приятный бонус.

Бизнесу пришлось оперативно перестраивать организацию рабочих процессов после первой волны самоизоляции, начавшейся в марте. За прошедшие месяцы компании инвестировали в технологии и продумывали логику нового формата работы: распределение рабочих мест в офисе, графики присутствия сотрудников и другие организационные вопросы.

«С момента перехода части сотрудников на удаленный формат работы в нашем банке были введены некоторые инструменты контроля, но больший фокус был сделан на обучение, — рассказала директор по персоналу Московского кредитного банка Алена Ефремова. — В программу корпоративного обучения с марта этого года были включены такие темы, как дистанционное управление сотрудниками, адаптация сотрудника удаленно, предоставление обратной связи сотруднику, работающему удаленно продолжительное время. Для новичков в адаптационный вебинар включен блок по оперативному дистанционному включению в работу. Проводится обучение по управлению стрессом, самоорганизации и тайм-менеджменту при удаленной работе».

По словам Юлии Демченко, в Lamoda не вводили никаких дополнительных инструментов контроля работы сотрудников, однако делились с руководителями рекомендациями, как без потери в качестве управлять командой, находящейся на «удаленке». Согласно опросу, у 90 процентов сотрудников производительность осталась на прежнем уровне или повысилась.

Одной из основных сложностей при переходе на удаленную работу, по мнению экспертов, стало смещение баланса работы и личной жизни

Из-за перехода на удаленную работу в этом году появилась и необходимость прохождения испытательного срока онлайн. По словам рекрутеров, в первую очередь это подходит тем новичкам, задачи которых можно измерить «от и до»: руководитель ставит задачу, сотрудник ее выполняет самостоятельно и затем отчитывается о результатах. Преимущество у тех, кто и раньше мог эффективно работать дистанционно: специалисты в IT-области, профессионалы из маркетинга, рекламы, PR, редакторы, журналисты, переводчики, дизайнеры, аналитики.

«Основной залог успешного прохождения испытательного срока в удаленном формате сегодня в большей степени зависит от правильно организованного процесса адаптации новых работников, — полагает генеральный директор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. — Сам же сотрудник, если он будет полностью на «удаленке» и для него предусмотрен испытательный срок, должен уточнить цели, задачи, показатели эффективности, процесс взаимодействия с коллегами и руководителями, контрольные точки, наличие наставника или ментора, формы и регулярность отчетов. На самом деле такая же процедура должна быть отлажена и при работе в офисе».

В законе об удаленной работе учитывается, что на дистанционный формат возможно перевести не всех сотрудников. Временное прекращение их работы в случае форс-мажора или объявления режима чрезвычайной ситуации будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этот период работники будут получать две трети тарифной ставки.

Поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную работу, вступят в силу с 1 января 2021 года.

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Евгения Носкова

Смешные картинки про удаленную работу взорвали сеть

Реалии сегодняшней жизни в Украине дают мало поводов для радости. Мало того, что весь мир охватил страшный и неизвестный ранее коронавирус, так теперь из-за карантина приходится сидеть дома. Многим украинцам предложили работать дистанционно, то есть «на удаленке». Но если посмотреть на это с юмором, все не так плохо.

Удаленная работа. Фото: evrosumka.com

Как пишет Корреспондент, в соцсетях конечно не могли не отреагировать на такие глобальные изменения в привычном укладе жизни. Тут же появилось множество мемов и забавных картинок, на тему удаленной работы и карантина. Если вы все еще думаете, что работать дома это легко, то заблуждаетесь. Смотрите сами.

Love in the time of Corona ♥️🦠

Posted by Amichai Magen on Monday, March 16, 2020

Майте смачне #WorkFromHome pic.twitter.com/274ZEGUigg

— Be-be-be 🔱 (@Uznaj_pravdu) March 16, 2020

Necessity is the mother of all inventions! #WorkFromHome #CoronaIreland pic.twitter.com/gqGPYtRi0i

— David Cooke (@davidmcooke) March 16, 2020

Posted by Oleksandr Galagan on Tuesday, March 17, 2020

Ви знаєте, вдома сидіти зовсім не нудно! Але як так може бути, що в одному пакеті рису 2785 рисинок, а в іншому — 2812?

Posted by Кнайп-клуб «Купідон» on Monday, March 16, 2020

Spider-Man: Work From Home#WorkFromHome pic. twitter.com/1D5V2YQhoI

— Naufal Randhika (@ultradik) March 17, 2020

When you are #WorkFromHome and you have children… pic.twitter.com/zFNkyLUyC2

— Diane Kaneza 🇧🇮🇷🇼🇪🇦 (@KanezaDiane) March 16, 2020

Напомним, во Львове медики подозревают коронавирусную инфекцию сразу у 22-х жителей города. Шестеро из них были госпитализированы с симптомами ОРВИ в инфекционную больницу, при этом медики отмечают, что каждый из этих людей недавно вернулся из-за границы. В ОГА сообщают, что вечером, 17 марта, только на протяжении одного часа с симптомами острой респираторно-вирусной инфекции в больницу были доставлены 6 человек.

Также ранее портал Стена писал о том, что в правительстве пообещали выделить материальное вознаграждение для медиков, которые участвуют в борьбе с коронавирусом. Стало известно, какие премии получат врачи за свой труд в период карантина.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Читайте Ukrainianwall.com в:

Заказать удаленная работа фотографом — ФРИЛАНС.ру

Редактирование фото

-Удаление лишних объектов на заднем плане

-Удаление с лица (Чёрных точек, прыщей и тд)

Обработка фотографии\Ретуширование\Цветокоррекция и многое другое!

Имеется 2 года работы В программах Photoshop СС, Addobe Lightroom, и тд.

Цена работы: 150р — обработка до 5 фотографий! Прошу заметить, я не собираюсь Обрабатывать больше 5 фотографий за такую цену. Примеры работ вы можете посмотреть у меня в портфолио…

Обработка фотографии + ретушь и деформация лица

С радостью обработаю Ваши фотографии.

Цветокоррекция, ретушь, удаление лишних предметов, увеличивание/уменьшение деталей, деформация лица.

Обращайтесь!

Удаление заднего фона фотографии. Улучшение качества.

Удалю задний фон на вашей фотографии.

Могу улучшить качество размер фотографии.

Срок выполнения от 2 до 15 минут.

Удаление фона с фотографии (Детальная проработка)

Доброго дня.Меня зовут Кирилл, мне 23 года и я уже 5 лет занимаюсь работой,связанной с обработкой фотографий. Услуга которую я предоставляю заключается в удалении фона с фотографий, покупая её вы получаете следующее:

— Работа выполняется в тот же день…

Удаление водяного знака, удаление/замена фона

Удалю или заменю фон, быстро и аккуратно. Удалю водяной знак, будто бы его и не было.

Работы выполняю быстро.

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;

  • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;

  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

Вакансия ретушер ювелирных изделий — удаленная работа по предметной ретуши фото

Всем привет! Мы команда Ловцов Света. Нам хорошо знакомы особенности работы ретушеров, и мы на собственном опыте понимаем их. Так как и сами вначале были фрилансерами, занимались очень разноплановой работой, совмещали несколько профессий в одной, тратили большое количество времени на поиски клиентов и на ответы по нашим проектам. И конечно же сталкивались с обманом и нежеланием оплачивать работу. В результате мы пришли к выводу, что работа в команде позволяет сделать нас сильнее. Вместе мы можем гораздо больше. Далее мы расскажем об условиях вакансии.

Мы предлагаем присоединиться к нашему дружному коллективу в качестве ретушера ювелирных изделий, что позволит вам:

★ Иметь гарантированный заработок на удаленной работе

★ Возможность заниматься любимым делом. Не терять время на поиск заказов, пиар и взаимодействие с клиентами

★ Работать в команде специалистов и в результате использовать совместные наработки, обучаться, помогать и получать помощь от коллег

★ А также, что не менее важно получать удовольствие от работы. И конечно же приятные бонусы, и привилегии, которые мы с особенным удовольствием выплачиваем нашим наиболее близким друзьям и соратникам

Уровень заработка ювелирного ретушера всегда напрямую зависит от его навыков и стремлений. Безусловно, есть разные виды предметной ретуши, и оплата за них очевидно отличается.

По нашему опыту не имеет значения какой уровень сложности ретуши для работы вы выбираете, в каждом из них есть возможность стабильного уровня заработка.

К примеру, наиболее быстрые и активные ретушеры ювелирки, предпочитающие только простую работу, которая не предусматривает прорисовки металла, работы со светотеневым рисунком и детальной проработки камней, зарабатывают 30 000–40 000 в месяц.

Выполняя более сложную ретушь уровень своего дохода можно повысить до 50 000–60 000 в месяц.

Ну и конечно для мастеров, которые работают со сложными и рекламными проектами, уровень дохода открывает новые горизонты – от 70 000 и выше.

О рынке полностью удаленной работы без фото с пляжа / Блог компании Maxilect / Хабр

Я 9 лет работаю удаленно, последние годы — техническим директором. Вижу на Хабре множество статей, популяризирующих удаленку. Хочу немного охладить пыл тех, кто только задумывается в этом направлении.

Удаленный формат работы удобен, особенно для жителей небольших городов, которые не хотят покидать родные края. Однако это не билет в гарантированное будущее. Этот формат имеет не только преимущества, но и ограничения. Поговорим о том, на какое карьерное развитие можно рассчитывать, фокусируясь исключительно на удаленке.


Рынок полностью удаленной работы в нашей стране все еще только зарождается. Я начинал работать удаленно в 2010 году. И на тот момент организация, в которую я устроился, была перед моими глазами, пожалуй, единственным примером российской конторы. Понятно, что были и другие, но широкая публика об их деятельности не имела ни малейшего представления.

Сейчас компаний, набирающих удаленных сотрудников, больше. Но крупные игроки до сих пор боятся идти в эту сферу. Им нужно время, чтобы понять, как с этим можно работать и стоит ли вообще в это ввязываться. С другой стороны, ИТ в регионах также развивается — локальных карьерных возможностей в некоторых городах становится больше в первую очередь за счет развития аутсорсинга. Наверное, это движение тоже можно назвать частью всеобщего перехода к удаленным коммуникациям. В итоге в каждом городе складывается какой-то свой рынок ИТ-вакансий, на котором удаленка — лишь одна из возможностей. Оправдано ли c экономической точки зрения жителю того или иного города сосредотачиваться на удаленке, надо смотреть на конкретных примерах. Однако есть ряд факторов, которые стоит учитывать. О них и поговорим.

Какие предложения есть на рынке?

По сравнению с ситуацией девятилетней давности, когда я сам выходил на удаленку, все существенно изменилось. Возможностей на удаленке определенно стало больше.

Я вижу движение в сторону удаленной работы у крупных игроков. Правда, там все сильно зависит от конкретной команды. Где-то вариант полностью удаленной работы будет, а где-то нет.

В текущий момент, закрывая кадровые потребности, крупной компании проще открыть центр разработки в каком-либо регионе. Этот шаг позволяет немного упростить неизбежное при переходе на “удаленный формат” изменение бизнес-процессов, поскольку у людей будет конкретный офис и рабочее место, и с этим понятно, как работать. В итоге команды все равно могут собираться из разных офисов, и тогда от удаленки это будет отличаться лишь обязательством посещать определенную локацию по расписанию. Однако крупному бизнесу такой подход привычнее.

Несмотря на эти привычки, даже эти компании начинают экспериментировать.

По-настоящему подогревает предложение малый и средний бизнес, которому эти сложности с региональными офисами просто не нужны. Внедрить новые процессы тут гораздо проще, а преимущества от удаленки не меньше — это доступ к лучшим кадрам по своему профилю. В компаниях, изначально созданных с прицелом на удаленку, как “Максилект”, формировать с нуля необходимые коммуникативные процессы зачастую проще (создать с нуля не так затратно, как интегрировать в работающий бизнес). Хотя на рынке уже есть самые разные примеры.

Каким бы путем ни развивалась компания, какие бы бизнес-процессы ни внедряла, есть вещи, которые толком так и не стали удаленными. Например, еще никто не придумал, как удаленно провести корпоратив. А сбор в нерабочей обстановке, общение на отстраненные темы действительно упрощают взаимодействие.

На что можно рассчитывать?

В свое время я попал на полноценную удаленку, можно сказать, случайно. Начальник на одном месте работы сам порекомендовал мне партнера, с которым я и продолжил сотрудничество. Там задачи были интереснее и денег больше, а формат оказался “приложением” к этим факторам.

При этом в моей жизни не произошло никаких радикальных перемен. Буду откровенен, я вообще никогда не работал в локальной офисной команде, которая бы знала своего заказчика, условно говоря, в лицо. Из подобных вакансий, доступных в моем родном городе, мне не нравилась ни одна. До начала сотрудничества с упомянутым партнером я, конечно, должен был посещать офис, но клиенты были далеко.

Иными словами, не найдя интересных задач (и адекватных денег) по соседству, я обратился к удаленному взаимодействию.

Сейчас в целом общая идея не изменилась: если поблизости интересных задач нет (или за них предлагают неадекватные деньги), удаленка — это выход. Но надо понимать, что это не панацея.

Если ты живешь не в городе-миллионнике, на удаленке будет несколько больше возможностей с точки зрения профессионального роста. В своем городе ты ограничен определенными компаниями и технологиями. Для Москвы, Питера, Екатеринбурга, Казани и ряда других городов это ограничение не играет большой роли. А в региональных центрах с населением около 500 тыс. человек и меньше действительно интересные ИТ-задачи найти сложно (если они и есть, на такие вакансии большой спрос). Поэтому для жителей этих регионов на удаленке возможен более быстрый профессиональный рост — не придется сидеть и долго ждать, пока в местной компании освободится желаемая позиция. Можно сразу претендовать на должность с более интересными задачами или элементами управления командой — в зависимости от личных предпочтений.

Сам карьерный путь на удаленке ничем не отличается от офиса — тут также можно развиваться как в технологическом, так и в управленческом русле. На росте в управленческом русле хочется остановиться отдельно.

Работа условного тимлида на удаленке практически не отличается от аналогичной позиции в офисе. Ты просто используешь другие инструменты, поскольку у тебя нет возможности лично дойти до человека. Конечно же, тебе надо уметь общаться удаленно, но эти навыки нужны и без всякого управленческого статуса.

Однако есть позиции, с которыми не все так просто. Например, тот факт, что я работаю техническим директором в “Максилекте” полностью удаленно, — скорее, исключение из правила. Если действительно нацеливаться на эту позицию, а в родном городе слишком мало ИТ-компаний и соответствующих предложений, то надо просто переезжать в другой город — в ту контору, которая кажется привлекательной. С релокацией в крупный мегаполис доступных предложений будет намного больше, чем удаленно.

Чтобы компания согласилась взять удаленного технического директора, она должна быть полностью распределенной — это единственный вариант. Если же у организации есть офис, в котором сидит весь топ-менеджмент, на мой взгляд, с вероятностью 95% у удаленного техдира ничего не получится. Между ним и остальным менеджментом будет более сложная коммуникация, чем у менеджмента между собой, и это серьезный разрыв. Для рядового разработчика такие вещи менее заметны — многие могут комфортно работать удаленно в команде, где часть людей сидит в одном офисе (хотя и тут могут быть особенности).

Еще один пример, где удаленка ощутимо мешает, — B2B-продажи, особенно если все клиенты в Москве. В этом сегменте многие хотят личных встреч для принятия решения. Поэтому если по должности нужно как-то участвовать в продажах, например в роли архитектора продавать клиентам техническую часть решения, работать удаленно может оказаться сложнее. И упирается все вовсе не в технологии или в бизнес-процессы компании, а в то, что сами клиенты не привыкли к удаленному общению. Эти привычки тоже меняются, но не так быстро, как хотелось бы.

В качестве обобщения вышесказанного — удаленный формат работы комфортен и предсказуем, если все происходит где-то внутри удаленного коллектива. Как только сотрудник в результате должностного роста или изменений в команде оказывается “на границе” удаленки — должен коммуницировать с теми, кто предпочитает личное общение (клиентами, ТОП-менеджерами в офисе), — все становится намного сложнее. А результативность в большей степени начинает зависеть от личных качеств. И здесь уже нельзя говорить о том, проще ли будет найти работу на такой позиции, ориентируясь на удаленку. Кому-то, возможно, проще, но далеко не всем. Претендуя на такую вакансию, нужно не только соответствовать позиции, но и демонстрировать способность преодолевать возможные сложности с коммуникациями. Фактически при это нужно “продать” свою кандидатуру будущему начальству. И сама организация, конечно же, должна быть готова к экспериментам.

А что западный рынок?

Был период, когда предложений удаленной работы с Запада было даже больше, чем внутри страны. Я и сам когда-то работал на Австралию. Но сейчас многие компании неохотно работают с Россией. Безусловно, вакансии существуют, это точно. Но взрывного роста предложений работы на европейские или американские фирмы я так и не увидел.

Ощутимого роста спроса на эти предложения тоже нет. Удаленная работа на Запад — это, скорее всего, разница часовых поясов, юридические и языковые барьеры, валютные счета ИП и легализация дохода. Карьерный рост в западной компании также под вопросом — здесь в игру вступают уже политические риски для бизнеса, которые могут перевесить даже идеального кандидата из России. С российскими компаниями кандидату работать как минимум проще.

Скорее всего, это будет команда в одном (плюс-минус двух) часовом поясе, а не с разницей в 11 часов. Гораздо проще будет оформить взаимоотношения по закону и отстоять свои интересы в случае разногласий. И в отличие от зарубежных компаний, здесь именно в удаленном формате карьерный рост более реален (об отъезде в данном случае мы не говорим). А предложения по зарплате, на мой взгляд, уже не настолько радикально отличаются, чтобы отказываться от роста и каких-то гарантий из-за денег.

Вместо итогов отмечу, что сейчас на удаленке в нашей стране есть вполне реальные перспективы карьерного роста. Но не надо воспринимать удаленный формат как средство быстрого взлета. Для ИТ-шников из регионов он дает возможность попробовать свои силы в более интересных задачах, а может, и увеличить доходы, но свои сложности тут тоже присутствуют.

Автор статьи: Николай Еремин.

Эта статья — вторая часть нашего цикла публикаций о карьере ИТ-шника. Первая часть здесь.

Помогите нам сделать статьи в нашем блоге интереснее. Ответьте, пожалуйста, на три вопроса.

P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 683d4d6a99bf35a7.

Как делать удаленную фотосъемку с использованием Zoom

Как фотограф я работаю на своей домашней базе в Стамбуле, выполняя задания для таких мест, как The New York Times .Но, как и везде, COVID-19 препятствует нормальному человеческому взаимодействию в Турции. Поэтому, когда фоторедактор в The New York Times дал мне возможность снимать задание удаленно, я был заинтригован.

Помимо проблем со здоровьем, три объекта, которых мне нужно было сфотографировать, беспокоились о том, что их местонахождение будет раскрыто по соображениям безопасности. И хотя я мог бы добраться до них, я никогда не пробовал удаленную фотосессию; Поскольку все мы стремимся свести к минимуму поездки, я хотел попробовать.

Самый непринужденный из тех, что я когда-либо был во время работы. Фото Джека Захоры.

Чтобы сделать это правильно, я потратил много времени на изучение различных методов удаленной съемки, прежде чем выработать план.

Итак, как на самом деле снимать задание виртуально? Теперь, когда The Times опубликовала статью, я хотел поделиться тем, что я узнал.

Мои исследования

Я нашел много советов и статей для людей, которые работали удаленно в таких местах, как Нью-Йорк, или где у самих испытуемых было хорошее оборудование.Но мы собирались работать с минимальными инструментами, так как у моих испытуемых были только телефоны Android. Итак, за день до съемок я назначил предварительное интервью с испытуемыми и провел кучу тестов.

Я пробовал снимать экран с помощью своей зеркалки, но у меня получился слишком сильный эффект муара, поэтому я отказался от этого. Однако другие люди добились успеха, используя пленочные камеры и снимая свои экраны — вы можете убедиться в этом сами.

Затем я попробовал свой iPhone 12 Pro таким же образом, который был лучше, потому что он имел функцию «живого», поэтому на некоторых фотографиях не было эффекта муара.Но качество все равно было хуже, чем на скриншоте. Другим вариантом было бы использование приложения, в котором я мог бы удаленно управлять телефонами с камерами испытуемых. Но у них обоих были телефоны Android, а у меня iPhone, и я не мог найти ни одного приложения, которое бы подходило для обоих.

Вы также можете сделать так, чтобы ваш объект продемонстрировал свой экран во время вызова Zoom, а затем включил камеру, но вам все равно нужно, чтобы кто-то нажал на кнопку спуска затвора или сделал это удаленно. Для меня это действительно имеет смысл только в том случае, если у вашего объекта есть кликер с дистанционным управлением.Итак, на этот раз ни одна из этих четырех идей не была возможна.

Если бы у испытуемых были iPhone, мы могли бы использовать такое приложение, как Closapp или Facetime, которое рекомендовалось в других статьях для удаленной съемки. Тем не менее, одному из моих испытуемых, Сомайе, понадобился переводчик, поэтому на вызове было три человека, и Facetime не сработал бы, потому что он ограничивает ваше видео на телефоне, если у вас одновременно работает более двух человек.

Итак, что мы сделали? Я решил делать скриншоты, потому что, когда я сравнивал все разные изображения в Photoshop, это был явный победитель по качеству изображения.И мы сделали то, что миллионы заблокированных людей делали каждый божий день: мы использовали Zoom.

Фатема и Ник дома. Снято удаленно для New York Times.

The Shoot

Поскольку чем больше у вас экран, тем лучше качество снимка экрана (буквально определение пикселей на дюйм), я использовал 15-дюймовый ноутбук на своей стороне вызова.

Ни у кого из Fatemeh, Nic или Somayeh не было ноутбуков, поэтому нам приходилось работать с их Android-устройствами. В телефонах камеры лучше, чем в ноутбуках.Но ноутбук был бы полезен, если бы мы могли настроить снимок с помощью компьютера; тогда испытуемые смогут делать физические фотографии с одного и того же места с помощью своих телефонов.

Someyah OneSomayeh Ramoz в доме друга. Сфотографировано удаленно для The New York Times. Получите объекты, которые помогут вам найти лучший свет в их месте.

Вы также увидите, что качество фотографий Сомайе не так хорошо, как у Фатемех и Ника. Думаю, это связано с ее телефоном, а также с подключением к Интернету.Мы пытались использовать и ее данные, и Wi-Fi, но ничего не вышло. Лучшее, что я нашел, — это сделать так, чтобы она оставалась неподвижной, потому что тогда видеопрограммное обеспечение перестало угадывать ее движения, и изображение стало более четким.

Я также придумал, как изменить свой снимок экрана на .tiff, чтобы максимально увеличить размер файла, и как сохранить снимки экрана в папку по моему выбору, чтобы она не перегружала мой рабочий стол. Если вам это интересно, посмотрите видео ниже.

Обычно я стараюсь найти интересное освещение, поэтому мы экспериментировали с фотографированием, когда естественное освещение в квартирах было самым ярким.Это оказалось непросто, потому что приложение Zoom компенсирует резкий свет, а оно тоже не сработало. Нам пришлось попробовать несколько раз в течение дня, чтобы увидеть, что работает лучше всего, и оказалось, что непрямой дневной свет оптимален для обоих.

Я не редактировал фотографии из-за доступного разрешения. Вместо этого я вырезал логотип Zoom и сохранил его в формате jpeg.

Видеоприложения компенсируют уровень освещенности, но результаты зависят от доступного оборудования.

Примечание : создание снимков экрана работает до тех пор, пока не требуется увеличивать изображение. Это НЕ сработало бы, если бы вы рекламировали рекламный щит! Из статьи видно, что картинки не самого лучшего качества, но они годятся для того, что было нужно.

Особые соображения: работа с уязвимыми группами населения

Всегда важно наладить взаимопонимание с вашими испытуемыми, особенно с уязвимыми группами населения, где люди могут быть на грани с самого начала. Когда я работаю в новостных агентствах, писатель или продюсер обычно уже вступил в контакт с предметами.Но даже в этом случае я всегда нахожу время, чтобы познакомиться с ними немного перед съемкой, чтобы они чувствовали себя максимально комфортно в процессе. Я понимаю, что то, что я делаю со своей камерой — даже удаленно — может быть навязчивым, поэтому, если они не будут чувствовать себя комфортно со мной, результаты будут не такими хорошими. И поскольку я многого прошу от них, такое взаимопонимание необходимо для успеха проекта.

Даже во время съемки я часто останавливаюсь на некоторое время и просто продолжаю болтать с объектами, чтобы успокоить их. Если они чувствуют себя комфортно, открываясь мне, я слушаю, потому что хочу, чтобы они знали, что мне небезразлична их история и что они могут мне ее доверить. И, конечно же, изучение людей и их жизни — большая часть того, почему я так люблю свою работу.

При написании этой статьи я знал, что безопасность была проблемой для всех участников. Что касается Фатемы и Ник, я знал, что они беспокоятся о людях, следующих за ними, поэтому они редко выходят на улицу. Поэтому, когда мы начали разговор о съемках, я не спросил их, есть ли какие-нибудь места на открытом воздухе, в которые мы могли бы пойти, потому что я подумал, что это может их нервировать, учитывая их ситуацию.В самом конце съемки Ник предложил выйти на их балкон на несколько минут, что он и сделал, но я сначала убедился, что это то, с чем он не возражает.

То же самое с Сомайе. Когда я впервые с ней разговаривал, она была одна в своей квартире, которая была довольно пустой. Я беспокоился о том, чтобы попытаться найти там хорошее фото, но я также не хотел спрашивать ее, есть ли еще куда-нибудь, куда она могла бы пойти, потому что я не хотел выталкивать ее из ее зоны комфорта. Но позже в тот же день она упомянула, что идет в дом своей подруги, и я спросил, можем ли мы продолжить фотосессию там.Это в конечном итоге стало лучше не только потому, что было больше вариантов для разных фонов, но и потому, что это означало, что есть кто-то, кто может держать камеру.

Всегда следите за тем, чтобы объекты съемки были удобны. Если вы на самом деле находитесь в том месте, где фотографируете, вы можете сильнее почувствовать эмоции и увидеть язык тела. Но с удаленной съемкой это сделать намного сложнее, поэтому вам, возможно, придется больше поговорить и спросить, как они делают больше, и предложить много положительного подкрепления!

Наконец, есть вещи, в которых объекту может быть некомфортно, например, показывать свое лицо или лица своих детей.Как бы то ни было, я обязательно обсуждаю ограничения и стараюсь их обходить, но я никогда не размываю на пост-продакшене, потому что это противоречит этике фотожурналистов по изменению изображения, и я хочу быть уверенным, что сохраняю целостность съемки. Поэтому иногда мы можем стрелять в них сзади, держать их лицо в тени, показывать только руки или отображать объекты, которые их представляют. Независимо от того, получаются ли снимки, я всегда хочу, чтобы объекты чувствовали себя комфортно и безопасно.

Другие советы

  • Как только вы узнаете, кого / кого вы собираетесь снимать удаленно, установите время для видеочата перед самой съемкой.Попросите человека показать вам возможные места; если у них очень мало места, спросите, есть ли другой вариант (если он им удобен).
  • Фотографы часто полагаются на свет, чтобы сделать фотографии интересными. Однако со скриншотами гораздо меньше деталей в светлых и темных участках, поэтому у вас не будет такой возможности поиграть со светом. Итак, вы должны полагаться на окружающую среду и язык тела людей, чтобы фотография получилась убедительной.
  • Ваши объекты могут решить, что некоторые условия неинтересны или не подходят для съемки.Но спросите их, чувствуют ли они себя комфортно, показывая вам все возможное, потому что вы, как фотограф, можете видеть то, чего не видят они, например, интересное зеркало или отражение.
  • Старайтесь работать на самом большом мониторе, потому что размер вашего экрана буквально будет размером с снимок.
  • Попросите субъектов не двигаться, потому что приложение для видеоконференцсвязи пытается экстраполировать точки данных относительно того, где находятся люди, и это ухудшает качество изображения.
  • Попросите снимаемых людей не носить сложные узоры или рубашки, так как это будет размывать и давать нежелательный эффект окончательному изображению.
  • Если там есть кто-то еще, кто может держать камеру и не попадать в кадр, как это было с Сомайе, это идеальный вариант!
  • Независимо от того, как вы делаете снимок удаленно, обязательно сначала протестируйте каждый вариант и откройте изображения в Photoshop или любой другой программе редактирования, которая у вас есть, перед фактической съемкой (вы не сможете точно увидеть, как выглядит изображение, пока тогда).Если вы посмотрите на него как на превью на своем телефоне, камере или даже ноутбуке без реальной программы редактирования, вы можете столкнуться с грубым пробуждением, когда вы действительно перейдете к редактированию.

Об авторе : Тара Тодрас-Уайтхилл — отмеченный наградами фотожурналист и консультант по повествованию, которая увлечена тем, что меняет правила игры во всем мире. Она выиграла несколько наград и крупных грантов, в том числе награду World Press Photo за свою работу в Сьерра-Леоне над выжившими после лихорадки Эбола и была лауреатом премии Джеймса Фоули за освещение конфликтов.Вы можете узнать больше о мастер-классах Тодрас-Уайтхилла по повествованию здесь. Вы также можете найти больше работ Тодрас-Уайтхилла в блогах, Facebook, Twitter и Instagram.

Тара Тодрас-Уайтхилл — штатный фотограф и внештатный сотрудник Wonderful Machine, художественного производственного агентства с сетью из 600 фотографов в 44 странах. Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно автору. Эта статья также была опубликована здесь.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь с вашим присутствием в социальных сетях, вы можете связаться с Wonderful Machine по электронной почте.

Изображение предоставлено: Иллюстрация заголовка на основе фотографии Аллы Серебриной / Depositphotos

Фоторедактор-фрилансер — Анги

В Angi мы революционизируем то, как каждый американский домовладелец улучшает и поддерживает свой дом. Мы делаем это, создавая цифровые продукты и опыт, чтобы помочь сотням миллионов домовладельцев связаться с талантливыми специалистами по обслуживанию для выполнения работы. Мы — двусторонний рынок, который меняет представление о том, как люди ухаживают за своими домами и улучшают их, а также способствует росту независимых малых предприятий.Наши огромные масштабы занимают первое место в категории услуг для дома и открывают путь для безграничных изобретений в области технологий и продуктов!

Команда Content & Editor в Angi ищет опытного независимого фоторедактора , чтобы присоединиться к нашей растущей команде. Мы создаем лучший в своем классе цифровой контент, чтобы помочь нашим пользователям научиться улучшать свои дома и заботиться о них.

Это внештатная должность. Эта вакансия открыта для заявителей из США и других стран, но требуется свободное владение английским языком.Мы ищем фоторедактора, который может посвятить 20-35 часов в неделю, которые могут быть выполнены по вашему собственному графику.

Фоторедактор-фрилансер будет работать над улучшением внешнего вида нашего контента, обеспечивать соответствие визуальных эффектов рекомендациям бренда и выполнять базовое редактирование фотографий. У вас есть природные способности и понимание того, как изображения играют более широкую роль в повествовании.

Вы будете тесно сотрудничать с редакторами и производителями контента, чтобы выбрать подходящие изображения для контента.Ожидается, что вы получите изображения с помощью утвержденных нами платформ (Adobe Stock, Getty и Shutterstock).

Что вы будете делать:

  • Прочтите черновик содержимого, чтобы понять более широкий сюжет, и изображения макета для поддержки содержимого.
  • Управляйте выбором фотографий с утвержденных платформ стоковых изображений (например, Adobe Stock) в соответствии с рекомендациями бренда.
  • Отправляйте изображения в установленный срок.
  • Выполните необходимые правки изображения (изменение размера, обрезка, размытие, регулировка яркости / контрастности изображения и т. Д.).
  • Предоставьте надлежащие источники и информацию об источниках для отображения вместе с опубликованными изображениями, гарантируя, что все изображения должным образом лицензированы.
  • Следуйте передовым методам оптимизации изображений в отношении цифровых медиа и SEO.
  • Замените и обновите старые изображения при редактировании содержимого.
  • Ведение библиотеки сохраненных изображений для отслеживания и каталогизации.
  • Выявление дизайнеров интерьеров, архитекторов и фотографов интерьеров в качестве потенциальных творческих партнеров и управление информационно-пропагандистской деятельностью и процессом заключения контрактов.
  • Тесно сотрудничать с брендом, пользовательским интерфейсом и редакцией, чтобы понять их потребности в визуальных активах.

Квалификация:

  • Подтвержденный послужной список поставщиков высококачественных фирменных изображений для цифрового контента.
  • 2+ года работы в фотографии, графическом дизайне или сопутствующем творческом опыте (дома или в агентстве).
  • Желательно иметь опыт работы в печатных или цифровых СМИ не менее одного года.
  • Требуется опыт работы с Photoshop.
  • Требуется опыт работы с Adobe Stock, Getty, Shutterstock или связанной платформой.
  • Знакомство с инструментами управления проектами, такими как Monday.com, является плюсом.

Компенсация и льготы:

  • Эта должность может платить от 25 до 35 долларов в час.
  • Это внештатная должность, на которую не распространяются льготы, спонсируемые работодателем.

Прочитать полное описание работы

14 способов улучшить финансовую картину вашего бизнеса в мире удаленной работы

Хотя некоторые компании возвращаются к работе в офисе, многие организации предпочитают постоянно внедрять удаленную или гибридную модель работы.В то время как удаленная работа может улучшить финансовое положение компании за счет экономии на офисных площадях, повышения производительности труда сотрудников и других преимуществ, предприятиям необходимо тщательно анализировать свои политики и процедуры и обновлять их по мере необходимости, чтобы обеспечить защиту своих финансов.

Чтобы помочь компаниям перейти на удаленную или гибридную работу в финансовом отношении, 14 членов Финансового совета Forbes поделились шагами, которые компании должны предпринять для защиты своей общей финансовой ситуации при переходе к удаленной работе на полную или частичную занятость.

Отраслевые эксперты из Финансового совета Forbes делятся шагами, которые компании, переходящие на удаленную работу, могут предпринять для защиты своего финансового здоровья.

Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.

1. Оцените варианты аренды

Вы приближаетесь к концу срока аренды, который вы можете пересмотреть, чтобы получить лучшую ставку или лучший люкс по вашей текущей ставке? Это позволит вам потенциально сократить расходы, одновременно используя имеющиеся у вас ресурсы и расширяя ваши возможности на будущее.- Келли Шорс, GCubed, Inc.

2. Рассмотрите возможность использования гибких общих рабочих пространств

Это прекрасная возможность для компаний воспользоваться культурой удаленной работы и устранить или сократить накладные расходы офиса. Используя гибкие общие рабочие пространства, компании при желании будут иметь значимое физическое присутствие, разделяя расходы на выполнение некоторых административных задач с другими компаниями. Такие стратегии, несомненно, улучшат общую финансовую картину. — Реза Гази, GreenFlow Financial

3.Рассмотрите возможность найма в районах с низкой стоимостью

Удаленная работа открывает вам возможность найма в более дешевых областях. Ищите штаты, где вы можете получить высококвалифицированные таланты за более низкую заработную плату, а также за менее обременительное соблюдение требований. Некоторые штаты более благоприятны для работодателей, чем другие. Проведите исследование как со стороны комплаенс, так и со стороны талантов / затрат, а затем соответствующим образом скорректируйте набор персонала — Аарон Спул, Eventus Advisory Group, LLC

4. Используйте технологию удаленного управления

Любая компания, продвигающая или перешедшая на удаленную работу, получит большую выгоду от надлежащей системы управления или технологии, которая обеспечивает удаленное управление, создание команды, отслеживание задач и т. Д.Надзор за удаленной работой может превратиться во что-то вроде пасти кошек, если не будет развернута надлежащая система управления и отчетности, а ожидания не будут должным образом установлены с теми членами команды, которые работают удаленно. Избегайте текучести, занимаясь ежедневно. — Энтони Холдер, C&H Financial Services, Inc.

Финансовый совет Forbes — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей успешных фирм по бухгалтерскому учету, финансовому планированию и управлению активами. Могу ли я соответствовать требованиям?

5.Защитите свои данные

Используйте безопасные протоколы для защиты ваших данных и коммуникаций от хакеров. Киберпреступники могут испортить вашу репутацию, заставить клиентов бежать и привести к снижению доходов по мере роста ваших расходов на возмещение ущерба. Многие малые и средние предприятия так и не оправятся от кибератак и вынуждены закрыть свои двери. Компании должны принимать меры для защиты своих данных и коммуникаций (включая электронную почту). Это выгодное вложение. — Дэвид Келли, Mailprotector

6.Защита конфиденциальной информации

Вы должны спрогнозировать, каким будет бизнес через несколько лет. Если удаленная рабочая сила не управляется должным образом, это может привести к проблемам с инфраструктурой, в результате чего вы быстро перестанете существовать в вашем текущем местоположении. Точно так же вам необходимо иметь параметры, чтобы гарантировать безопасность вашей конфиденциальной информации. Это может быть так же просто, как использование наушников-вкладышей или наушников при выполнении определенных задач. — Джастин Гудбред, Heritage Investors

7.Установите КПЭ для каждой роли

Доверие и ответственность являются ключевыми. Переход на модель удаленной работы не должен вызывать особого беспокойства, если вы доверяете своей команде. У вас должны быть ключевые показатели эффективности для каждой роли, чтобы вы могли контролировать каждого члена команды — это верно как для офисной, так и для удаленной работы. — Роберт Патин, Patin & Associates

8. Следите за еженедельными показателями

Создавайте отчетливые и прозрачные еженедельные показатели для каждого сотрудника. Работая дома, легче «потеряться в толпе» и остаться незамеченным.Со временем недостаток эффективности и достижений может навредить команде и компании в целом. Когда прозрачные метрики предоставляются вашим сотрудникам еженедельно, они и вы знаете цели и находитесь ли вы на правильном пути. — Марджори Адамс, Fourlane

9. Мероприятие Отчетные результаты

Очевидно, что удаленная работа никуда не денется. Акцент сместился на удержание сотрудников и сокращение накладных расходов. Чтобы производительность оставалась высокой, руководство должно принимать более активное участие, чем когда-либо.Настройте измеряемые результаты — создание интегрированного основного расписания может быть мощным инструментом в этом отношении. Также необходимы еженедельные встречи с вашей командой. — Наташа Велес, h3 IT Solutions, Inc.

10. Отслеживание прибыльности

Если вы еще этого не сделали, начните отслеживать прибыльность своих проектов, продуктов или услуг (в зависимости от того, что вы предлагаете). Этот один шаг поможет вам определить любые проблемы с производительностью и направит вас к областям, на которых вы должны сосредоточиться, отделяя хорошее от плохого во всех аспектах.Для этого доступно настраиваемое программное обеспечение — это может быть даже действительно простая база данных — и оно того стоит. — Снежана Обрадович, аутсорсинг специалистов по страхованию

11. Предоставление необходимой информации и поддержки

Разрешение удаленной работы показывает вашим сотрудникам, что вы доверяете им выполнять свою работу. Большинство людей должны отвечать упорным трудом и повышением производительности. Менеджерам необходимо хорошо общаться и поддерживать свои команды — сегодня доступны технологии, помогающие поддерживать удаленную работу.В качестве бонуса вы можете сэкономить на коммунальных услугах и расходах на аренду с уменьшением потребности в персонале всей компании. — Дэйв Сакетт, Visibility Corporation

12. Инвестируйте полученную экономию в свою рабочую силу

Снижение накладных расходов за счет внедрения удаленной работы может улучшить финансовую картину вашей компании на начальном этапе, но инвестирование части этих сбережений в ваших удаленных сотрудников поможет вам сохранить сильную финансовую картину.Сотрудники, которые уже знают вашу деятельность, не нуждаются в обучении, знают культуру вашей компании и уже пожертвовали собой, — вот сущность силы компании. — Вера Теоп, пенсионное обеспечение

13. Обеспечьте ощутимую мотивацию и вознаграждение

Компании должны максимально заботиться о своих сотрудниках. Льготы, свободное время, моральный дух и культура — все это важно для обеспечения того, чтобы сотрудники, работая удаленно, были счастливы. Поддерживайте их мотивацию посещениями компании и награждайте их за достижение вех или целей.Они будут намного усерднее работать для вас, чтобы обеспечить успех вашей компании. — Хосе Родригес, есть кредит?

14. Обеспечьте хороший баланс между работой и личной жизнью вашей команды

Варианты работы на дому и гибридные варианты обеспечивают лучший баланс работы и личной жизни для вашей команды, тем самым повышая вовлеченность. Это повышенное участие улучшает общую финансовую картину вашей компании. Согласно исследованию вовлеченности и эффективности сотрудников Gallup 2020 года, компании с вовлеченной командой достигают на 14% более высокой производительности, 23% более высокой рентабельности и 18% более высоких продаж.- Сара Ханна, ECS North

снимков в голову удаленной команды — снимки головы для удаленных сотрудников

Недавняя глобальная пандемия заставила миллионы рабочих перейти из загруженных офисов на работу удаленно из дома. Удаленная работа и онлайн-встречи означают, что отличное присутствие в Интернете важнее, чем когда-либо. Чтобы помочь справиться с изменяющимся рабочим местом, мы разработали несколько решений для компаний, управляющих командами сотрудников, работающих удаленно. Вам не нужно ждать, чтобы получить последовательные и привлекательные снимки вашей команды на рынке.У нас есть системы, позволяющие беспрепятственно делать снимки головы удаленной команде, одновременно доставляя нужные вам изображения.

Шаг 1

Свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам, что вам нужно. Сообщите нам, какие изображения вы ищете и сколько у вас членов команды. Мы составим план, чтобы вы получили именно то, что вам нужно, эффективно и с минимальными усилиями. Вы можете позвонить, написать текстовое сообщение, написать по электронной почте или заполнить форму ниже. Свяжитесь с нами на нашей странице контактов ЗДЕСЬ.

Шаг 2

Мы настроили индивидуальный календарь бронирования удаленных командных снимков для вашего бизнеса. Это даст вам уникальную ссылку, которой можно поделиться с вашей командой, которая позволит каждому человеку записаться на прием. Сделать хедшоты в нашей студии в удобное для них время.

Шаг 3

Когда члены команды входят в студию, мы делаем их хедшоты и позволяем им сразу увидеть и выбрать свой любимый.Мы ретушируем их выбор и добавляем в интерактивную онлайн-галерею со снимками всех членов вашей команды. Никаких писем туда и обратно, только готовое изображение, доставленное непосредственно вам .

У нас даже есть возможность создавать собственные фоны для ваших хедшотов и строить групповые снимки из отдельных изображений в студии с помощью расширенного цифрового композитинга .

Готовы начать работу?

Если вы готовы начать процесс или у вас просто есть вопросы, заполните контактную форму ниже , и мы будем там для вас в кратчайшие сроки.Если хотите, вы можете позвонить или написать текстовое сообщение 407-617-1231 или написать нам по электронной почте [email protected]

Amazon.com: Пульт дистанционного управления затвором камеры CamKix с беспроводной технологией Bluetooth — создавайте потрясающие фотографии и видео в режиме громкой связи

Я редко даю какой-либо продукт 5-звездочный обзор. Проверьте мои обзоры, и вы увидите, что я довольно честный рецензент и называю это так, как я вижу. Впереди меня ждало так много других, поэтому я не буду вдаваться в подробности в этом обзоре.

Чертова штука работает как чары. У меня из-за болезни Паркинсона
тремор рук и кистей. Я купил iPhone 6+ из-за стабилизации изображения, которая помогает, но все еще показывает движение, которое часто вызывает размытие как на фотографиях, так и на видео. Я не пытаюсь создавать здесь произведения искусства, просто время от времени фото для отправки моей дочери, селфи для использования в фейсбуке и депозитах на определенные счета. Я должен использовать настольный штатив с телефонным адаптером, и возможность управлять камерой на телефоне с помощью этой маленькой штуковины была фантастической.Во-вторых, использование телефона с FaceTime стало намного проще для меня и человека, которому звонят. Больше никаких размытостей. Снова фантастика.

Пульт дистанционного управления настолько же прост в настройке, насколько и мигает. Включите соединение Bluetooth в настройках, включите пульт и дождитесь, пока пульт появится и соединится. В любом случае направьте пульт на телефон или что-то еще, нажмите кнопку, чтобы начать, и нажмите еще раз, чтобы остановить. Пока что срабатывает каждый раз, когда я его использовал.

Единственные минусы, которые я могу придумать, — это размер и батарея.Поскольку он такой маленький, его будет сложно не потерять. Они включают небольшой ремешок для удобства использования, но все же ничего, что помогло бы хранить его в безопасном месте. Во-вторых, батарея нестандартного типа, поэтому замена может оказаться сложной. Если устройство работает как другие устройства Bluetooth, я не думаю, что это станет проблемой. Скорее всего, когда и если батарея разрядится из-за относительно низкой цены, вероятно, будет проще просто заменить пульт.

Я уверен, что вы уже знаете все об этом пульте из многих других отличных обзоров, но мне пришлось вложить свои два цента.

Обзор написан без учета финансовых соображений. Устройство было куплено в полной розничной торговле Amazon.

профессиональных снимков в голову для удаленных команд | $ 149

Доверие Fortune

500 компаний по всему миру.

ВСЕ СДЕЛАНО УДАЛЕННО В ЧЛЕНЕ КОМАНДЫ

РАБОТАЕТ ИЗ ДОМА «ПО ВСЕМУ МИРУ»
Использование смартфона 📱 или ноутбука 💻

Fortune 500 Trusted

EIN федерального налога для налоговых вычетов компании

и COI доступны

(Большинство других не предлагают)

Работа на дому — это новая норма.Мы полностью выполним удаленную съемку хедшотов для ваших руководителей, менеджеров, сотрудников, гостей или только вас. Кто знал, что однажды вы будете искать виртуального фотографа и просить помощи с виртуальным снимком в голову … Привет, новый мир! Теперь в режиме онлайн можно сделать снимок в голову того удаленного человека, которого вам нужно сфотографировать. Вот почему мы предлагаем полный комплекс услуг, который поможет закончить фотографии удаленного члена команды, фотографии в центре внимания, информационный бюллетень, организационную диаграмму или PR-фотографии.

Поздравляем, вы нашли выбор номер один для удаленно сделанных виртуальных хедшотов или любых других потребностей в цифровых фотографиях.Мы предлагаем вам услуги по всему миру по фиксированной цене.

Так счастлив быть лучшим

«По всей стране»

с более чем 300+ 5 Stars ™

⭐⭐⭐⭐⭐

Мы упростили процесс

Выберите один из двух вариантов: 1) Используя наш онлайн-стиль виртуальной фотобудки «Самообслуживание» или 2) наш лучший продавец и лучший качественный консьерж-сервис удаленного снимка головы, который производит профессиональные фотографии, которые поразят ваших клиентов, клиенты и руководство.

Они в надежных руках, воспользовавшись нашей консьерж-службой Варианта 2. Мы поможем вам или вашей команде легко сделать фото профессионального уровня с помощью своего Iphone или смартфона из дома или удаленного офиса. Наша проверенная система предназначена для того, чтобы любой сотрудник или гость мог легко сделать отличную фотографию, не становясь следующим Анселем Адамсом. Мы также понимаем, что будет важно поддерживать согласованность всех ваших новых виртуальных горячих точек и, возможно, выяснить, что лучше всего подходит для вашей новой удаленной онлайн-команды.

ВАРИАНТ 1

(самообслуживание бюджетной команды)

По сравнению с другими предложениями:

«Sn * p Bar»

Пакет виртуальных удаленных кабинетов для выстрелов в голову под ключ

AKA Приложение Virtual Headshot

(полностью онлайн на веб-основе)

Включает:

1 виртуальная онлайн-будка для хедшотов для команды из * 10-2000 сотрудников или штатных сотрудников (приложение не требуется) веб-интерфейс (мы можем работать с компанией ЛЮБОГО размера)

Easy Link, по щелчку которого сотрудник запускает сеанс виртуальной будки.

Включает неограниченное количество фотографий! (Никакие другие услуги не предлагают этого). Другие берут 495 долларов только за 100 фотографий.

QR-код для удобного обмена с командой во время Zoom Call $ 99

HR-READY (Получите лист Excel с адресом электронной почты и ссылкой на фотографию) $ 99 Дополнительно

Снимки в голову вашей команды в США и по всему миру (компания любого размера)

Есть большая команда? Мы можем помочь

(Компании с числом сотрудников от 2 тыс. До более 200 тыс.)

Электронная почта

Оплатите сейчас и используйте, когда будете готовы 399 $

Онлайн-приложение Virtual Headshot

неограниченное количество фотографий!

(предоплата сейчас, чтобы сэкономить)

* Предложение скоро заканчивается

Ниже наш лучший продавец!

Мы единственная компания «Pro Service», которая предлагает

«Полное дистанционное цифровое обслуживание белых перчаток»

Самый частый вопрос: «Могу ли я сначала сделать тестовую услугу?» Перед тем, как приступить к бронированию моей команды или клиента, и ответ — ДА! приобретите только «1» и воспользуйтесь нашими услугами VIP-консьержа, как и ваши сотрудники.

Если вам нравится наш сервис — отлично!

Не забудьте воспользоваться нашими ценами на оптовые пакеты при выезде.

ВАРИАНТ 2 🏆

(результаты наилучшего качества)

Для одного человека или полной команды

Квитанция бизнес-счета включена

🧾

«Полный консьерж удаленный выстрел в голову»

От начала до конца профессиональный удаленный снимок в голову с редактированием фотографий реальным человеком

Full Concierge Remote Virtual Headshot

149 долларов США на каждого сотрудника, гостя или на себя

(всего 99 долларов США при использовании BULK Team Discount при выезде)

Полный выстрел в голову удаленной команды

(команда, руководство, руководители, совет директоров или любой специальный гость)

PR Headshot Photo Service Включает:

1) Прямой телефонный контакт с профессиональным фотографом (в настоящее время самый высокий рейтинг хедшотов в Чикаго)

Все, что вам нужно, — это 5-минутный телефонный звонок нашему фотографу, который расскажет вашему сотруднику, где сделать снимок, как использовать доступное освещение и сделать правильную профессиональную композицию и правильные настройки камеры iPhone.Если ваш сотрудник предпочитает не разговаривать по телефону, мы можем делать все полностью удаленно в режиме онлайн с теми же результатами. Мы разработали отличную систему, которая просто работает!

2) Наш фотограф попросит их сделать не менее трех фотографий, наши выражения по умолчанию — закрытая улыбка и открытая улыбка. Вы можете использовать нашего фотографа по своему усмотрению или выбрать своего фаворита.

3) Экспертное полное редактирование и виртуальное удаление фона (с пользовательским кадрированием)

После того, как вы выбрали лучшую фотографию, она будет отредактирована для удаления дефектов, а также мы сможем удалить фон.(мы можем заменить на любой цвет) или цифровую фотографию в качестве виртуального фона.

Примеры настраиваемого виртуального фона для хедшота

4) HR Ready CSV со ссылками на фотографии (если у вас несколько сотрудников)

Или простое прямое электронное письмо тому, кто в вашей компании займется приемом фотографий. Включает: обновления статуса команды через Live Link (для маркетинговых фирм, которым требуется самое лучшее)

5) Сервисная служба по всему миру.

В эту услугу консьержа входит:

Full Digital White Glove Service, просто бронируйте, а мы позаботимся обо всем остальном!

Поздравляю, мы сделаем из вас героя 🙂

ЗАКАЖИ СЕЙЧАС или ЗАПРОСИ СЧЕТ

149 долларов США на каждого сотрудника, гостя или на себя

(включая ретуширование и удаление фона)

(Групповая скидка на $ 99 при выезде)

Удовлетворение потребностей клиентов — наш единственный приоритет

Если вы хотите назвать Ника нашим руководителем виртуального фотографа с 20-летним опытом, пожалуйста, позвоните, но имейте в виду, что он может быть сварливым, если вы звоните не из США.Часовой пояс 🙂

Ник Сотовый телефон

(847) 584-2653

Благодаря нашему подходу к обслуживанию VIP-клиентов мы привлекли новых клиентов из США, Канады и Европы.

Другая услуга: Мы также можем помочь вам с обновлением всех ваших текущих снимков в голову, чтобы они соответствовали стилю и фону, которые вы выбираете для своих новых удаленных виртуальных снимков «консьержа» (доступны при оформлении заказа)

Популярные поисковые запросы

Делать хедшоты стало проще простого

Удаленные сотрудники Корпоративные выстрелы в голову

Виртуальный фотограф

Удаленные виртуальные снимки в голову

Виртуальные хедшоты для удаленных сотрудников

Виртуальный сеанс хедшота

Headshots для удаленных сотрудников

Онлайн хедшоты

Удаленный виртуальный образ жизни фото

Стилизованный виртуальный портрет, фото

Виртуальное редакционное фото

Виртуальное PR-фото

В центре внимания компании Фото

Статья необходима фотография

Виртуальное гостевое фото

Виртуальные профессиональные выстрелы в голову

Новые сотрудники Хедшоты

Выстрелы в голову для удаленного персонала

Работа из дома хедшотов

Выстрел в голову при увеличении

Удаленный персонал

Фото информационного бюллетеня

Удаленный профиль Выстрел в голову

Работаем удаленно

Приложение для выстрелов в голову

Онлайн выстрел в голову

Снимок

Международные хедшоты

Виртуальный выстрел в голову Канада

Удаленный корпоративный профиль Фото

Новое вступление, существующая команда, приглашенный веб-гость или даже фото из информационного бюллетеня.

Все 50 штатов или любое место в сети

Лучший виртуальный фотограф рядом со мной

Чикаго Иллинойс

Нью-Йорк Нью-Йорк

Бостон Массачусетс

Кливленд, Огайо

Лос-Анджелес, Калифорния

Хьюстон Техас

Филадельфия Пенсильвания

Финикс Аризона

Сан-Антонио Техас

Сан-Диего Калифорния

Даллас, Техас

Сан-Хосе, Калифорния

Остин Техас

Джэксонвилл Флорида

Шарлотта Северная Каролина

Шарлотта Северная Каролина

Денвер Колорадо

Индианаполис Индиана

Нашвилл, Теннесси

Портленд, Орегон

Лас-Вегас Невада

Детройт Мичиган

Мемфис Теннесси

Оклахома-Сити

Балтимор Мэриленд

Альбукерке, Нью-Мексико

Сакраменто, Калифорния

Канзас-Сити, штат Миссури

Роли Северная Каролина

Лонг-Бич, Калифорния

Омаха Небраска

Майами Флорида

Тампа Флорида

Атланта Джорджия

Новый Орлеан Луизиана

Сан-Франциско Калифорния

Соединенное Королевство Великобритания

Дублин Ирландия

ЕС Европейский Союз

Есть ли у существующих хедшотов компании, которые нужно отретушировать или добавить новый фон?

Мы также предлагаем существующее редактирование снимка вашей текущей компании с редактированием и заменой фона в соответствии с вашей новой темой.