Содержание

Блог о поиске удаленной работы


Опубликовано: Daria, 22.01.2015

Прибыльная работа — перевод текстов на дому английский язык

   Найти в наши дни достойную работу крайне сложно. Можно обойти десятки компаний и организаций, и потерять уйму времени. Однако интересная и высокооплачиваемая деятельность может быть представлена в сети интернет. Здесь существуют тысячи проектов, где трудятся сотни тысяч и миллионы работников. Кто-то сделал работу на просторах интернет источников основным доходом, а кто-то неплохо подрабатывает тут. Одним из интересных видов деятельности следует отметить перевод текстов на дому с английского языка на русский и на другие языки.

Кто может зарабатывать на переводе

   Многие проекты подразумевают минимальное знание иностранного языка или даже в этом нет необходимости. Увы, но если решено заниматься переводом, то необходимо отлично знать английский язык. Ведь крайне сложно читать тексты со словарем, а после полученные данные обрабатывать, превращая в удобно читаемую статью. Стоит отметить, что для изучения иностранного языка не нужно много времени, сил и средств. Достаточно будет выделить полгода и получить поверхностное представление и важные знания. Конечно же, все слова удастся выучить в процессе работы. Далее будет наработан опыт и уже через год, из новичка можно превратиться в профессионала. Остаться без работы в данной деятельности не удастся. Постоянно появляются новые статьи — технические, художественные, публицистические и другие. Их требуется перевести. Оплата будет зависеть от сложности и от объема.

Преимущества сайта wizardwriters.com

   При наличии требуемых навыков можно самостоятельно заняться поиском работы или же зарегистрироваться на проекте wizardwriters. com. Если в первом случае можно столкнуться с некоторыми сложностями. Ведь работодатели крайне неохотно сотрудничают с теми, кто не может похвастаться опытом. Что касается преимуществ проекта wizardwriters, то они следующие:

  • простой и удобный интерфейс. У новичка не возникнет сложности, и он легко и просто сможет найти нужную кнопку или функцию;
  • работа дома. Все что нужно, чтобы начать трудиться — это сеть интернет и компьютер. Работать можно утром, днем или вечером. Переводчик самостоятельно решает, когда сделать себе перерыв или даже взять отпуск;
  • наличие заказов. Для начала можно взять простые тексты, а после переходить к сложным. Естественно доход будет зависеть от этих моментов.

   Проект постоянно развивается, а соответственно множество различных перспектив ждет переводчика. Так что, смело приступать к изучению английского языка, регистрироваться на сайте и начинать зарабатывать.

Вакансий по указанному критерию не найдено.

Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

ARBEITEN — Перевод на русский

GermanSagen Sie uns, in welcher Branche Sie arbeiten, und wir helfen Ihnen weiter!

Сообщите нам, в какой сфере вы работаете, остальное мы возьмем на себя!

GermanWenn Sie in der Telekommunikationsbranche arbeiten, sollten Sie genau auf Ihre Headsets achten

Если вы работаете в телекоммуникациях, ваша гарнитура должна всегда быть с вами

GermanBrauche ich eine Sozialversicherungsnummer, bevor ich anfange zu arbeiten?

Мне нужен номер социального страхования до того, как я начну работать?

GermanDesktopfreigabe – Arbeiten Sie im Remote-Modus auf dem Computer eines anderen Benutzers.

Показ экрана — работайте удаленно на компьютере другого пользователя.

GermanWeil wir für Menschen arbeiten, nicht für anonyme Märkte.

Потому что мы работаем для людей, а не для анонимных рынков.

GermanDie H.264-Encoder von Axis arbeiten mit dem so genannten Baseline Profil, d. h., es werden nur I- und P-Frames verwendet.

Для кодера H.264 от компании Axis используется базовый профиль, то есть только I- и P-кадры.

GermanBei Jabra zu arbeiten bedeutet, Technologie so einzusetzen, dass die Menschen mehr Freiheit genießen können.

Работа в Jabra заключается в том, чтобы поставить технологии на службу людям, чтобы сделать людей свободными.

GermanWenn Sie offline arbeiten, können Sie Projekte exportieren bzw. importieren, indem Sie sie kopieren und einfügen.

При работе в автономном режиме вы можете экспортировать или импортировать проекты, копируя и вставляя их.

GermanDann entwickeln wir Produkte, die ihnen dabei helfen, besser und einfacher zu arbeiten und zu leben und ihre Freizeit besser zu gestalten.

Затем мы разрабатываем продукты, которые помогут им лучше работать, жить и отдыхать.

GermanDeloitte Sehen Sie, wie die Mitarbeiter von Deloitte mit den Produkten von Jabra jeden Tag produktiv und effizient arbeiten

Deloitte Как технологии Jabra помогают работникам Deloitte работать продуктивно и эффективно каждый день

GermanIch möchte betonen, dass es eine Freude war, mit … zu arbeiten. Er / sie ist eine verlässliche und kluge Person mit einem ausgeprägten Sinn für Humor.

Должен сказать, было приятно работать с …, он/она надежный, образованный человек с хорошим чувством юмора.

GermanKann ich in [Land] arbeiten?

Я могу работать в [страна]?

GermanWir bei Axis arbeiten intensiv an

GermanMeine derzeitige Position als. .. bietet mir die Gelegenheit, in einem anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten, wo die enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen unverzichtbar ist, um vereinbarte Fristen einzuhalten.

Моя настоящая должность… в… дала мне шанс поработать под высоким давлением, в команде, где было важно тесно сотрудничать с моими коллегами, чтобы выполнять работу во время.

Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удаленную работу

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу уже сейчас, даже если это не предусмотрено трудовым договором — достаточно издать соответствующий приказ. Такие разъяснения дал Минтруд. Но работникам нужно убедиться, что допсоглашение не ухудшает условий труда и отдыха, предупреждают эксперты.

Министерство труда РФ дало детальные разъяснения о том, как работодатель может формализовать перевод сотрудников на удаленный формат работы. Для этого достаточно издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором.

«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — пояснили в министерстве информагентству «РИА Новости».

В приказе должны быть прописаны условия работы — от графика работы до продолжительности рабочего дня.

«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — уточнили в ведомстве.

Госдума на пленарном заседании 21 июня приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы.

Три типа удаленки

Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования дистанционного труда. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха таких работников, регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Документом устанавливается порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, средств защиты информации.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Под первой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем.

Предполагается, что временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора).

Стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы.

В случае «обстоятельств непредвиденного характера» (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др. ) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу, но «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Право быть офлайн

Работник на удаленке не может быть круглосуточно на связи с работодателем и может не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

«Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время», — подчеркивается в законопроекте.

Взаимодействие по рабочим вопросам в период времени отдыха тоже допускается, но с предварительного письменного согласия работника.

При этом оговариваются случаи, когда возможно такое взаимодействие сторон и без предварительного письменного согласия — в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения).

«Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы», — отмечается в проекте закона.

В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту.

Вводится также понятие комбинированной работы, под которой подразумевается «режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу».

В схеме взаимодействия работодателя и работника может быть предусмотрена обязанность удаленных работников отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя в определенный срок.

Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе либо работник не был ознакомлен с такой нормой, он не может быть привлечен к ответственности «за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя».

Рабочее место — набережная или кафе

Кроме того, законопроект исключает ряд существующих требований, касающихся удаленной занятости. В частности, речь идет об указании рабочего места. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет и выполнять свои обязанности.

Законодательная инициатива об удаленной работе была внесена на рассмотрение Госдумы 16 июня главами обеих палат Федерального собрания. В правительстве законопроект поддержали с учетом ряда замечаний.

В частности, кабмин выступил за уточнение понятийного аппарата и регламентацию последствий отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.

Как ранее отмечал депутат Госдумы Андрей Исаев, для дистанционных сотрудников может быть скорректирован перечень оснований для увольнения. Например, в случае систематического невыхода работника на связь с работодателем.

Парламентарий также подчеркивал, что в документе пока не раскрыта тема охраны труда.

Кроме того, считает он, недостаточно регламентирован вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесенных удаленными работниками.

Законопроект об удаленке планируется принять до конца 2020 года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января следующего года.

По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч работали дистанционно на официальной основе.

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты единодушны во мнении: для работодателей удаленная возможность работы их сотрудников — большая выгода. Это существенная экономия на аренде и оптимизация бизнес-процессов.

Но и минусов предостаточно. Правда, речь не идет о деньгах и выгоде, а, скорее, о психологических тонкостях дистанционного труда.

Еще недавно удаленка была прерогативой избранных, теперь о ней мечтают многие и для этого есть все возможности, отмечает член генсовета «Деловой России» Владимир Кузнецов.

«Минус в удаленке я вижу только один — отсутствие социализации. Технические возможности позволяют удаляться, но многие люди хотят ходить на работу, для того чтобы общаться вживую», — говорит Кузнецов.

HR-директор международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова считает, что основной трудностью при удаленной работе для многих сотрудников являются отвлекающие факторы. «Прежде всего домочадцы, особенно дети, которые могут существенно мешать рабочему процессу. Еще одной серьезной проблемой психологического характера является размывание границ рабочего времени», — указывает Попова.

При удаленном режиме может повышаться тревожность сотрудника..

«Особенно, если в компании не налажены внутренние коммуникации и сотрудники не получают качественной обратной связи, не знают о положении дел в компании. Человек может изо дня в день отправлять по почте результаты своей работы, при этом постоянно тревожась, получит ли он следующую зарплату, не разорится ли его компания», — поясняет Попова.

Работодателю важно понять, каким образом технически взаимодействовать с работником в течение рабочего дня и как с него спрашивать результаты труда, контролировать режим рабочего времени, обращает внимание старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Если работодатель доводит какие-то приказы и распоряжения до работника, важно удостовериться, что сотрудник с ними ознакомлен. Также важно учитывать, как часто работник может просматривать почту. Чтобы обеспечить права работника, нужно договориться об установленном времени для перерывов в работе», — говорит Голубева.

Юрист ФБК Legal Дарья Шевцова уточняет, что «при переходе на «удаленку» отсутствует необходимость в заключении новых трудовых договоров с работником». «Работодателю следует определиться с перечнем работников, издать соответствующий приказ с указанием времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительностью, порядком обмена информацией, контролем за исполнением произведенной работы», — добавляет Шевцова.

«Если компания технически готова к удаленке и у нее налажены основные рабочие процессы, то проблем для бизнеса не будет. Возможно, впрочем, некоторых руководителей может не устраивать отсутствие постоянного контроля за сотрудниками», — подчеркивает Попова из FinExpertiza.

Но уже давно существуют различные программы, позволяющие контролировать сотрудников, работающих из дома, с помощью скриншотов экрана компьютера, контроля времени, проведенного за ноутбуком, напоминает Шевцова из ФБК Legal.

«При установлении данных систем необходимо предупреждать сотрудника о такой форме контроля, соблюдать требования к работе с персональными данными, а также помнить, что без согласия работника программу можно установить только на технику компании», — говорит Шевцова.

Пока не вступил в силу новый порядок регулирования дистанционной работы, и работники, и работодатели однозначно находятся в зоне риска, возражает общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в Москве Дмитрий Порочкин.

«Де-юре мы все еще подчиняемся прежним правилам. А они, как показала практика, устарели и не подходят современным реалиям. Похоже, все зависит исключительно от добропорядочности работодателей и сотрудников, так как в такой нестандартной ситуации легко найти выгодные лазейки», — считает Порочкин.

Сотрудники М.Видео-Эльдорадо начнут работать в горах и на море

Сотрудники М.Видео-Эльдорадо начнут работать в горах и на море

Группа М.Видео-Эльдорадо запускает коливинг как новый формат удалённой работы персонала. Это первый совместный проект Станции Смена и крупного российского бизнеса, когда сотрудники могут жить и работать, общаться, проходить тренинги за корпоративный счёт в рекреационных местах. Коливинг-хабы располагаются в России (Красная Поляна, Эльбрус, Калининград, Геленджик), Грузии, Марокко, Шри-Ланке и Турции. Компания планирует, что программой в течение первого года смогут воспользоваться примерно 10% офисного персонала. 

Коливинг (от англ. co-living, рус. — «совместное проживание») — тип сообщества, предоставляющий собой формат временного совместного проживания для людей с общими намерениями. Отличительная черта такого типа жилья — это совместные мероприятия, такие как приём пищи, тренинги или коммуникация в общих жилых зонах. В отличие от отелей коливинг-хабы имеют хорошо обустроенное общее рабочее пространство, что позволяет сотрудникам в полном объёме выполнять все операционные задачи. 

Благодаря коливингу для членов команды М.Видео-Эльдорадо открываются возможности для ярких впечатлений, новых знакомств, обмена знаниями, получения новых навыков. Для компании – это новый формат мотивации и развития персонала, создания неформальных рабочих связей между разными командами, работающими в частично или полностью удалённо. 

Каждая коливинг-станция — это красивый дом в живописном месте с удобной инфраструктурой, быстрым интернетом и рабочими местами. Территория также оборудована индивидуальными зонами, что создаёт комфортные условия для продуктивного рабочего процесса. Хаб рассчитан на одновременное проживание группы до 20 человек. Конечно же, там соблюдаются все антиковидные меры. Двухнедельная программа представляет собой баланс между работой, интересными вечерними мероприятиями и активным отдыхом с исследованием окрестностей.

Директор по работе с персоналом Группы М.Видео-Эльдорадо Алина Рыженкова:

«Уже больше года команда офиса М.Видео-Эльдорадо функционирует в гибридном режиме – до 80% наших сотрудников работают вне офиса или посещают его только часть рабочего времени, при этом мы видим растущую продуктивность – об этом говорят и операционные итоги компании, и темпы цифровой трансформации, развития новых проектов внутри компании. 

Мы планируем и дальше сохранять такой формат, считая полностью или частично удалённую работу новой нормой. При этом мы даём возможность командам, например, тем, кто занят в разработке продуктов, больше времени проводить вместе, если это необходимо для более эффективного труда. Вместе со Сменой мы запустили один из первых среди российского крупного бизнеса коливинг, который позволяет нашим командам не только эффективно решать рабочие вопросы, сохранять высокий темп продуктивности, но и получить вдохновение и эмоциональный заряд от более неформального общения друг с другом».

Специально для сотрудников М.Видео-Эльдорадо Смена подобрала несколько удобных локаций на Эльбрусе, в Калининграде, Краснодарском крае и Геленджике, где планируется яхтинг и парусные регаты. Заявку можно подать как всем отделом, так и индивидуально, в рамках проекта компания берет на себя все расходы для групповой программы и 50% — для индивидуальных поездок. При востребованности формата компания планирует расширить географию проекта, добавив наиболее интересные международные направления. 

Основатель проекта Станция Смена Никита Куимов:

«Считаю, что наше сотрудничество с М.Видео-Эльдорадо — большой шаг для всей удалённой работы в России. На Западе коливинги для сотрудников на удалёнке начали становиться новой нормой ещё до пандемии. В последний год они стали популярным инструментом, позволяющим передать ценности компании и построить крепкие связи в коллективе даже тем, кто никогда не ступал ногой в офис. На каждой Станции Смена мы проводим программу, которая позволяет участникам за две недели прокачать «гибкие навыки» презентаций, коммуникации, креативного мышления и просто перезагрузиться, сменить обстановку и с новыми силами и вдохновением вернуться домой».

Источник: М.Видео-Эльдорадо

работать удаленно — испанский перевод — Linguee

Поскольку к сообщениям можно получить доступ через ПК или телефон, наше решение единой системы обмена сообщениями идеально подходит для

[…]

компаний с сотрудниками

лет
[…]
часто выходят на улицу d o r работают удаленно a n d должны быстро реагировать […]

по запросам клиентов.

cycos.com

Habida cuenta de que los trabajadores pueden accept a sus mensajes a travs del PC o del telfono, nuestra solucin de mensajera unificada es perfect para

[…]

empresas cuyos empleados estn

[…]
frecuentement e de vi aje o trabajen a distancia y te ngan qu e Consumer […]

rpidamente las consultas del cliente.

cycos.com

Если вам действительно нужен быстрый способ работы с

[…]

компьютер поменять

[…]
конфигурации, установить программное обеспечение , o r работать удаленно o n a другой компьютер, затем […]

командная строка — самый эффективный способ сделать это.

dynebolic.org

La ms rpida y eficiente forma de realizar

[…]

камер с конфигурацией компьютеров,

[…]
instalarle sof tw are or trabajar e quin a remota , es l a l ne и de comandos.

динеболик.org

Благодаря улучшенной базовой инфраструктуре и возможностям подключения стало возможным предоставлять стратегические корпоративные системы через

[…]

Интернет, например MSRP, управление документами, электронная почта, Focus и новый интранет,

[…]
что позволяет пользователю s t o работать удаленно .

daccess-ods.un.org

Эль-де-ла-perfeccionamiento Infraestructura у де ла Conectividad га permitido poner ан Marcha Системас colectivos Por Интернет, Como эль Proyecto де renovacin-де-лос-Sistemas де gestin, ООН сисьтема де

[…]

gestin de documentos, un correo electrnico, Focus y la nueva Intranet, que

[…]
Разрешение на l os us uar ios trabajar a distancia .

daccess-ods.un.org

Вы c a n работаете удаленно o v er через Интернет.

magnitiendum.com.mx

 S e pue de trabajar remotamente s ob re I nter ne t.

magnitiendum.com.mx

Оценка проводится

[…]
out через комбинацию exp er t s работая удаленно a n d группа экспертов.

eur-lex.europa.eu

La evalacin ser

[…]
efectuada por ex pert os independientes qu e trabajarn a distancia y po r g rupos d e Expertos.

eur-lex.europa.eu

У нас есть быть e n работать удаленно f o r несколько лет и использовать […]

технологий «локального облака» и онлайн-встреч для облегчения этого.

lighting.philips.com

 L leva mos a os trabajando a distancia y uti lizam os la tecnologa […]

de «nube local» и видеоконференцсвязь для возможного hacerlo.

освещение.philips.es

В группах или по отдельности они c a n работают удаленно , b ut остаются на связи с помощью интернет-технологий и инструментов.

manpower.ca

 La geografa es un obstculo cada vez menor para las oportunidades de empleo y la seleccin de personal.

кандидата.manpower.com

Хотя появление электронных коммуникаций означает, что

[…]
теперь возможно e t o работать удаленно , f или ради простоты, […]

и особенно если

[…]
Публикация

сложна, вы можете нанять дизайнера поблизости от дома, чтобы вы могли контролировать процесс, тесно сотрудничать с наборщиком и вносить исправления прямо на экране.

cmsdata.iucn.org

Si bien con las comunicaciones electrnicas

[…]
resulta ah ora p osi ble trabajar a distancia, p or r azon es de sencillez, […]

y sobre todo si la publicacin

[…]

в комплекте, викторина, которая собрала контрацептивы для контроля над манерой, которая должна быть надзорной за процедурой, и проверить, как это работает, и составить и исправить все исправления в прямой форме на панталле.

cmsdata.iucn.org

Стажеры могут ei th e r работать удаленно f r om в любой точке мира […]

и общайтесь с сотрудниками FUNCEDESCRI в электронном виде или с ними

[…]

может работать в Сан-Лукас, Сакатепкес, Гватемала.

funcedescri.org

 Los volun ta rios pue de n trabajar d e forma virtual de sde cu alquier […]

lugar del mundo y comunicarse con el personal de FUNCEDESCRI

[…]

electricrnicamente o pueden venir a trabajar en el Centro de San Lucas Sacatepquez, Guatemala.

funcedescri.org

Пилотный проект электронного требола УПЦ предлагает возможность для одного человека в каждом: a t o работать удаленно f o ur дней в неделю в течение 6 месяцев.

campusforpeace.org

El proyecto piloto

[…]
de la UO C, el E- trabajo , i ncorpora co mo novedad la posibilidad de que una persona de cada re a pueda trabajar a cua tro d a sa la […]

semana durante un periodo de seis meses.

campusforpeace.org

Используйте меньше недвижимости за счет использования управляемых

[…]
сервисы и возможность персонала f t o работать удаленно .

siemens-enterprise.com

Utilizar un menor espacio de instalaciones, al aprovechar los servicios administrados y permissionir a

[…]
los em pl eado s trabajar d e для ma remota .

siemens-enterprise.com

На общественных началах из личного состава

[…]

(штаб), на сегодняшний день в нем задействовано 32 человека, 12

[…]
женщин и 20 мужчин, работающих удаленно p a rt — рабочий день или полный рабочий день.

etw.org

En plan voluntario, Involucra hasta hoy a 32

[…]

человек, 12 мужчин и 20 человек

[…]
центральный , los c ual es trabajan ac tua lmente a distancia a tiem po parcial […]

o общ.

etw.org

техников и

[…]
инженеры предоставлены A T S работают удаленно o r b y присоединяются к вашему персоналу […]

благодаря гибкой модульной конструкции

[…]

предоставляет решения, необходимые вашей компании.

ats-connection.com

Los tcnicos e ingenieros

[…]
Provis до s por AT S trabajan e n for ma remota o int egr ndos e a su staff […]

mediante un acuerdo flexible

[…]

y modular brindando la solucin que su empresa necesita.

ats-connection.com

Его сотрудники в S pa i n работают удаленно w i th приложения на […]

центральный сервер и поэтому требуется широкополосное соединение

[…]

с высокой пропускной способностью в обоих направлениях (вверх и вниз).

гобен.com

 Los empl ea dos en Esp aa trabajan remotamente con l as a plic ac iones […]

en el servidor central y por eso se necesita una conexin

[…]

де банда анча ан дос сентидос (субида у баджада).

qoben.com

Удаленный доступ

[…]
решения позволяют «мобильным» сотрудникам компании y t o работать удаленно , a s , если они были в офисе, просто с ноутбуком […]

подключен к

[…]

Интернет и веб-браузер; они могут проверить электронную почту компании, выполнить любое приложение компании, получить доступ ко всей документации на серверах компании и т. д.

casystems.es

 Las soluciones d e acceptso remoto permi te na los trabajadores «mviles» de u na em pre sa combajar remotamente, remotamente, si se encontraran […]

en la oficina,

[…]

Simplemente con un porttil conectado a Internet y un navegador WEB; podrn consultar el correo corporativo, ejecutar cualquier aplicacin corporativa, Acceder a toda la documentacin de los servidores de la empresa, и т. д.

casystems.es

Надежная защита для предотвращения несанкционированного доступа

[…]
в то время как это позволяет пользователю s t o работать удаленно .

puntocom.cl

Seguridad robusta para previr accesos no autorizados mientras que

[…]
permite a l os usua rio s trabaj ar remotamente .

puntocom.cl

Работа удаленно , w it hout инвестирование в инфраструктуру.

memopal.com

 Trabajar a distancia, s in inv erti r en infraestructuras.

memopal.com

Питается от штатного магазинного воздуха

[…]
и может al s o работать удаленно d u e к своему вакууму […]

функция предварительной зарядки.

cejn.fr

 Funciona con air c omprimido, o desconectado […]

si previamente ha sido «cargado» de vaco.

cejn.fr

Используя модель высокого качества, мы создаем необходимые

[…]
инфраструктура для поддержки po r t работать удаленно , w hi ch даже с […]

преимуществ прибрежного расположения по-прежнему представляют проблемы.

softtek.com

Usando un modelo de alta calidad,

[…]

construimos la infraestructura

[…]
necesaria pa ra a poya r el trabajo remoto, qu e incl uso co ntando […]

лос бенефициос де уна убикацин

[…]

прибрежный, представительство гран рето.

softtek.com

Запланированное учебное мероприятие с практической работой в лабораторных условиях, которое проводит инструктор

[…]

и проводится по сети; студенты

[…]
и инструктировать от до r s работать удаленно ( s ep arate location) […]

студентов получают доступ к удаленным предварительно настроенным лабораторным системам по сети.

symantec.com

Los estudiantes y los инструкторы

[…]
trabaj an de fo rma remota (en ubic ac iones […]

сепарад). A travs de la red, los estudiantes

[…]

присоединиться к системе удаленных лабораторий предыдущей конфигурации.

symantec.com

Мы c a n работаем удаленно o r d прямо в вашу компанию / офис.

softech.es

Podemos intervenir

[…]
прямой am ente o d e for ma remota a su ofi cina o negocio.

softech.es

С этого момента гонка

[…]
Point Legal is abl e t o работать удаленно t h ro ugh Mobile War Room […]

возможностей.

racepointlegal.com

De este punto en adelante, RPL tiene

[…]
la hab il idad de trabajar remotamente po r m edio de las capabilidades […]

de Мобильная военная комната.

racepointlegal.com

Снижение затрат на оборудование: многие компании используют UCC

[…]
решения для включения персонала f t o работать удаленно , a t минимум время.

coltucc.com

Reduccin de cost de las instalaciones: muchas

[…]

empresas estn recurriendo a soluciones de UCC para

[…]
allowir a s u pe rson al trabajar a distancia a l meno s pa rt e del tiempo.

coltucc.com

Во время сезона теннисных соревнований те, кто выбрал

[…]
поездки на соревнования wi l l работать удаленно t o s tay сосредоточено на своих […]

этюдов.

canastennisacademy.com

Durante la temporada de Competiciones

[…]

tensticas, aquellos que elijan viajar a

[…]
las com pe tici one trabajarn de f or ma remota pa ra seg uir co ncentrados […]

en sus estudios.

canastennisacademy.com

I al s o работать удаленно f r om home in Napa с использованием Интернета […]

соединение.

napafiber.net

 Y или amb in trabajo de f orm a remota d esd e m i cas a en Napa […]

с подключением к Интернету.

napafiber.net

Мы производим o u r работаем удаленно a n d быстро и эффективно доставляем наши […]

клиентов.

conceptwizz.com

 Trabajamos a distancia y ent re gamos digitalmen te el trabajo an n ue stros […]

клиентов, оказывающих помощь и эффективную.

conceptwizz.com.ar

Консультант c a n работает удаленно v i a Internet или как физический […]

членов вашей команды (эта услуга доступна только в странах ЕС).

mylium.es

 El cons ul tor p ued e trabajar d e fo rma remota a t rav s de I nternet […]

o como miembro de su equipo fsico (este servicio se limita a pases de la UE).

mylium.es

Эти клиенты в основном работают удаленно , и и используют Office Edge Sunrise […]

как их «профессиональное пространство».

officeedgesunrise.com

Клиентов Estos

[…]
hacen la m ayor и d e su trabajo remotamente y ut iliz an a O ffice […]

Edge Sunrise для «espacio professional».

officeedgesunrise.com

Идеально для тех, кому требуется d t o работать удаленно , o r иметь доступ для других людей […]

их документов онлайн.

dokmee.net

 Ideal para los qu e ne cesi ta n trabajar remotamente, que te nga a cc eso a […]

documentos en lnea.

dokmee.net

Сейчас пользователей из

[…]
в любой точке мира c a n работать удаленно a n d управлять своим комплексом […]

многоязычная документация в автоматизированном

[…]

и эффективно благодаря NGS 4.0.

new-global.com

Ahora los usuarios de cualquier parte del mundo,

[…]
gracias a N GS 4.0, pu ede n trabajar a distancia y admin is trar su […]

полный документ, многоязычный

[…]

de manera automtica y eficiente.

new-global.com

EGU — Работа — рецензенты-фрилансеры по переводу с китайского на английский (удаленный / WFH)

Некоторые функции www.egu.eu не будут отображаться или работать должным образом, если ваш
в браузере не включен JavaScript или нет
поддержите это.

Позиция

Внештатные рецензенты-переводчики с китайского на английский (Remote / WFH)

Работодатель

Cactus Communications

CACTUS — ведущий мировой поставщик научных и медицинских коммуникационных услуг для исследователей, авторов, научных журналов, издателей, академических обществ, фармацевтических компаний и производителей оборудования.Мы обслуживаем более 200 000 клиентов в 120 странах и предлагаем услуги редактирования, публикации, написания медицинских текстов, переводов, транскрипции и обучения исследователей мирового уровня, чтобы помочь людям достичь своих целей в области коммуникации.
Работа из дома в 2018 году: CACTUS удостоен чести занять 18-е место после того, как более 49000 компаний вошли в список 100 лучших компаний для удаленных / внештатных вакансий на FlexJobs в Forbes.

Домашняя страница: https://jobs.cactusglobal.com/current-openings/freelance-chinese-english-translation-reviewers

Расположение

Работа на дому, Сингапур

Соответствующие подразделения

Науки об атмосфере (AS)
Энергия, ресурсы и окружающая среда (ERE)
Науки об океане (OS)

Заработная плата

По количеству переведенных слов

Обязательное образование

Бакалавриат

Срок подачи заявок

Открывать до заполнения позиции

Должностная инструкция

Должностная инструкция

Мы ищем опытных рецензентов для работы с академическими рукописями на китайском языке.Чтобы получить квалификацию, вы должны обладать техническими знаниями в своей области. Желательно иметь опыт работы на иностранном языке.

В задании на рецензирование перевода рецензент-переводчик тщательно проверяет и редактирует уже переведенный документ, сравнивая его с исходным текстом. Цель проверки — убедиться, что перевод:

Точный как с точки зрения смысла, так и с точки зрения предметной терминологии.
Чистый и свободный от каких-либо неудобных или неестественных конструкций.
Без ошибок корректуры.
В настоящее время у нас есть вакансии для внештатных рецензентов переводов для языковых пар в:

с китайского на английский
Вам необходимо:

Свободное владение китайским (обязательно)
Свободное владение английским языком на уровне носителей языка (обязательно)
Понимание и знание технической терминологии, выраженной как на родном языке, так и на английском языке, очень предпочтительно
Опыт / ученая степень в любом из следующих направлений области:
Науки о Земле и окружающей среде — Земля, Атмосфера, Планетар, Энергия, Устойчивость
Минимум 1 год перевода, проверки перевода, редактирования или другой академический письменный опыт
Знакомство с Microsoft Word
Хорошие навыки управления временем (вам потребуется для работы по срокам)
Умение работать самостоятельно