Содержание

Удаленная работа: 7 советов ЖУРНАЛИСТА

Редакция ЖУРНАЛИСТА работала дистанционно еще до того, как это стало мейнстримом. Планерки в Skype, редакционные файлы на Google Disc, оперативная координация работы в чате на Facebook. Время от времени мы, конечно, собирались вместе, чтобы хотя бы на пару часов создать атмосферу редакционного коллектива. В ситуации же вынужденного карантина мы делимся советами с теми, кто впервые оказался в изоляции от рабочего места.

 

Многие журналисты давно на фрилансе и не заметили особой разницы в связи с введением дистанционного режима. Те, кто такого опыта не имел, быстро освоили облачные сервисы и платформы для видеоконференций, начали не только проводить планерки, но и редакционные вечеринки, не отходя от ноутбука. Весело обычно только первые три дня, но дальше нужно наладить рабочий ритм так, чтобы мозг не думал, что можно расслабиться.

Собственно, первые исследования последствий удаленной работы в США и Европе показали, что рабочий день на удалёнке стал в среднем на 2 часа больше. То, что раньше можно было по-быстрому обсудить возле кулера или на лестнице, теперь надо оформить письмом, сообщением, а то и целой инструкцией. Фрилансеры злорадствовали: ага, теперь и вы поняли, что работать дома не намного легче, чем в офисе, а то и тяжелее.

ЖУРНАЛИСТ собрал полезные советы для тех, чья жизнь превратилась в хаос.

 

Выясните все юридические вопросы о новых отношениях с работодателем, касающихся формата работы и гарантий заработной платы. Министерство труда на момент написания материала уже начало разрабатывать отдельные положения о временной удаленной работе, а коллеги из Sdelano.media ответили на самые распространенные вопросы. Основной документ на время удаленной работы — это глава 49.1 Трудового кодекса РФ.

Некоторые посчитали, что будет удобнее отправиться в отпуск за свой счет, чем адаптироваться к новым рабочим условиям, но пока нет никаких гарантий, что через месяц карантинные меры снимут, а личный бюджет не кончится.

 

Поддерживайте прежний режим труда и отдыха. Пожалуй, это главный закон фрилансера — максимально имитировать «биологические» циклы работы, четко делить день на работу и «неработу», а также квартиру на рабочие зоны и зоны отдыха. Сложнее всего, конечно, объяснить домашним, что в течение определенного времени они должны делать вид, что вас тут нет.

Вставайте в то же время, организуйте планерки и звонки в обычное для себя время суток, устраивайте привычные перекуры и обеденный перерыв. Учитывая, что, оставаясь дома, крайне обидно было бы «просиживать штаны», попробуйте делать привычные дела быстрее. Скажем, зачем тратить целый час на просмотр новостей в разных источниках, если можно быстро пробежаться по агрегаторам и нескольким новостным ботам и скорее приступить к работе. Возможно, вы добьетесь того, что всю работу будете выполнять не за 8 часов, а за 4, за счет борьбы с «раскачкой».

 

Не воспринимайте других людей свободными 24 на 7, даже если все находятся онлайн. Опять же пользуйтесь привычными понятиями рабочего графика и цифрового этикета: не беспокойте людей раньше 9 утра и позже 6-8 вечера, не звоните без предупреждения и договоренности, не ждите моментального ответа на свое сообщение.

В идеале расскажите публично о своем графике в своих аккаунтах. Например: я работаю удаленно, но принимаю звонки по предварительной договоренности, до 12 я занят планированием и выполнением срочных дел, а максимально настроен на общение с 16 до 18. Сообщите все возможные способы связи с вами и обозначьте те площадки, где вас лучше не беспокоить. Чтобы не потеряться в тоннах сообщений (ведь часть личного общения трансформировалась в эпистолярный жанр), принимайте рабочие послания только в один канал — например, на корпоративную почту.

 

Понимайте, что другие люди тоже перегружены, особенно пиарщики. Представьте, сколько запросов сейчас приходит в профильные ведомства и службы, которые обладают информацией по пандемии или связанными с ней фактами. Скорее всего, отдельные учреждения вообще лучше не беспокоить без крайней нужды, если они заняты круглосуточной борьбой за жизнь людей.

Мне, например, поступает достаточно много запросов от коллег с просьбой прокомментировать дистанционное образование на примере СПбГУ. Ответ прост: чем больше я комментирую ситуацию, тем меньше у меня времени на обеспечение нормального дистанционного обучения.

 

Используйте освободившееся от дороги время на прогулки и общение с семьей. В самом тяжелом положении оказались семьи, в которых оба супруга работают дистанционно, а дети отправлены на карантин в школе или детском саду. Появилось много шуток на тему второй половинки в трусах, которая неожиданно может появиться на заднем плане во время видеоконференции, котов и других питомцев, которые участвуют в интервью и совещаниях. Но в жизни это совершенно не весело, когда нужно вести серьезную беседу, а в ухо кричит ребенок, который потерял игрушку.

Выделите время, которое раньше вы тратили на дорогу, и сходите на прогулку. А потом возвращайтесь и включайте кино для всей семьи.

 

На видеоконференциях по возможности всегда включайте видео и аудио, чтобы показать заинтересованность и открытость. Дистанционная работа лишает нас живого общения с другими людьми, а потому важно не только слышать, но и видеть тех коллег, кого вы привыкли видеть регулярно, в том виде, в котором они обычно ходили на работу. Видеосвязь лишает возможности читать эмоции по мимике и движениям тела, особенно если собеседник выглядит как черный квадрат с именем. В коммуникации достаточно много решается именно невербальными сигналами.

Если вы демонстрируете себя в кадре, то показываете свою заинтересованность в беседе, открытость к разговору, просто вежливость по отношению к собеседнику. Одна из популярных платформ для видеосвязи, кстати, выяснила, что люди быстро научились обманывать своих визави, подставляя камере ноутбука свое фото и даже зацикленное видео.

 

Не забывайте о будущем: пандемия кончится, а какие-то привычки удаленной работы могут оказаться полезными. Первая неделя удаленной работы показала, что некоторые совещания можно было и пропустить, а отдельные процессы в редакции совершенно не требовали присутствия в офисе. Возможно, в будущем стоит отказаться от отдельных офлайновых практик.

И наоборот, дистанционный формат хорошо демонстрирует важность конкретной работы именно в условиях личного контакта.  

Журналист и копирайтер кто это такие

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Журналист и копирайтер кто это такие, в чем их основные отличия, необходимые для работы в этих профессиях навыки.

Журналист и копирайтер кто это такие

Содержание статьи:

Любой человек, пишущий тексты, хочет, чтобы их читали.

А для этого надо привлечь внимание аудитории.

Кроме этого, тексты должны отвечать поисковой оптимизации — к тексту должен быть подобран привлекательный заголовок, подобраны ключевые слова, которые должны быть вписаны в текст естественно, не бросаться в глаза читателям.

Казалось бы, журналистские жанры для SEO не подходят, но, к примеру, в интервью есть структура, текст лаконичный и уникальный.

Кто такой журналист

Журналист пишет новостные статьи.

Новость — это ситуационная статья, когда основным фактором успеха является скорость.

Цель у журналиста такая же, как и у копирайтера — привлечение трафика на ресурс средств массовой информации.

Любую новость раскрывают вопросы:

  • Кто?
  • Что?
  • Где?
  • Когда?
  • Почему?

Сама новость и ее заголовок должны быть адаптированы под большую часть событийных поисковых запросов.

Он занимается поиском информации, обработкой материала, созданием готового продукта, к примеру, статьи, аудиозаписи, видео сюжета. Встречается с нужными людьми.

Он ничего не рекламирует, но его тексты также публикуются на веб-ресурсах, материалы размещаются на страницах с h2 и title, выходят в поисковой выдаче и составляют конкуренцию рекламным, продающим, оптимизированным текстам.

Их тексты существуют в интернет-пространстве, и, значит, должны соответствовать установленным правилам.

Но не всегда эта работа связана с поиском информации и постоянным его передвижением.

Очень часто ему приходится заниматься анализированием фактов, составлением текста, переработкой материала.

Чтобы подготовить материал к выходу, создает информационную базу, при этом ориентируется на действующее законодательство и нормы морали, регулирующие журналистскую деятельность.

Журналист компетентен во многих сферах деятельности, он должен ориентироваться во всех вопросах, касающихся жизни людей и окружающей среды.

Эта профессия исключительно творческого и умственного труда.

Подробнее о профессии журналиста вы узнаете из этой статьи  https://web4job.ru/professiya-zhurnalist/.

Необходимые качества для работы журналистом

Работа требует от специалиста таких качеств, как:

  • Внимательность;
  • Хорошая память;
  • Любознательность;
  • Эрудированность;
  • Коммуникабельность;
  • Рациональность;
  • Находчивость;
  • Сообразительность;
  • Аналитический склад ума;
  • Творческое мышление.

Контент является важной составляющей в раскрутке и посещаемости ресурса, количестве продаж.

Даже самый хороший товар, если он не имеет подробного и качественного описания, купит небольшое количество людей.

Интернет отличается тем, что предлагаемый производителями товар нельзя потрогать, пощупать, оценить качество.

Поэтому текст является одной из важнейших составляющих грамотного маркетинга.

Кто такой копирайтер

Копирайтер — это специалист, пишущий авторские информативные тексты для веб-ресурсов, умеющий придумывать слоганы.

Его основная цель — мотивировать пользователей совершить какое-либо действие: купить или заказать товар; перейти по ссылке; зарегистрироваться.

Цель любого текста, написанного копирайтером — получение прибыли.

Цель журналиста — заинтересовать читателя, заставить его задуматься.

Грамотный копирайтер сам формирует мнение читателей.

Кто такой копирайтер и что он делает — об этом вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kto-takoj-kopirajter-i-chto-on-delaet/.

В чем отличие журналиста и копирайтера

Интернет-журналист — копирайтер, работающий в онлайн-СМИ. Он должен обладать способностями к написанию аналитических публикаций, авторских расследований, новостей.

Его цель — представить аудитории новость так. чтобы она ее заинтересовала, создать вокруг нее интригу.

Журналистские публикации заставляют людей задуматься, сделать выводы, сформировать собственное мнение о происходящих в мире событиях.

Хороший копирайтер должен объединять в себе все эти качества.

Журналист в основном пишет тексты на конкретные темы:

  • Военную;
  • Спортивную;
  • Политическую;
  • Социальную.

Копирайтер работает с разными темами, даже с теми, которые ему незнакомы. Он находит в интернете или книгах необходимые сведения, перерабатывает их в соответствии с требованиями клиента.

Журналист может высказать мнение экспертов.

Копирайтер не может высказывать свое личное мнение по освещаемому им вопросу. Он выполняет работу в соответствии с пунктами ТЗ, которое ему выдал заказчик.

Не каждый копирайтер может быть хорошим журналистом и, наоборот, не каждый журналист-  быть копирайтером.

И все-таки хорошие профессионалы смогут заменить друг друга, написать хороший продающий текст.

Человеку с образованием или призванием от природы гораздо легче стать профессиональным копирайтером. Ему всего лишь надо разобраться и понять особенности и отличительные черты веб-текстов.

Основным преимуществом журналиста является грамотность, которая не всегда присуща начинающим копирайтерам. А основной минус его профессии — работа с небольшими текстами.

Ему необходимо придерживаться выбранной темы, писать кратко и лаконично, не использовать сложные речевые обороты, чтобы текст был простым и понятным для читателей.

Одним из основных принципов журналистики — текст должен содержать как можно меньше «воды».

Чтобы начать работать копирайтером, надо научиться быстро находить нужные источники и постоянно совершенствовать свое мастерство.

Посмотрим видео на тему Журналист и копирайтер кто это такие

Что такое копирайтинг и кто такой копирайтер

Кто такой копирайтер, кто ему платит и … сколько?

Есть такая профессия. Журналист

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Журналист и копирайтер кто это такие, в чем их основные отличия, необходимые для работы навыки.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Удалённая работа журналистом …

А ведь было бы неплохо получать доход от повседневного времяпровождения за компьютером, который уже стал неотъемлемой частью нашей жизни. Некоторые думают, что таким видом заработка могут заниматься только тот контингент, у которого уйма свободного времени, а именно, мамочки в декрете, домохозяйки, безработные и прочие «бездельники». Но это далеко не так.

Существует категория людей, которым просто нравится работать, не выходя из дома, и при этом получать довольно-таки неплохой доход. Если есть возможность зарабатывать на своих знаниях, то почему бы не заняться этим простым делом? Чаще всего просто надо определиться в какой области вы специалист.

Рассмотрим несколько вариантов работы журналистом в интернете.

1. Копирайтинг – написание статей на различные тематики для всяческих сайтов. Это очень популярный и легкодоступный заработок в Сети, ведь он доступен всем, не требуется никаких подтверждений о профессионализме, от вас не требуется никаких рисков и вкладов, темы для написания, опять же, выбираете вы. Но заказчик может не выбрать вас исполнителем, поэтому вероятность написания множества статей растёт с вашим уровнем рейтинга и квалификации, который отображается на сайте. Однако и оплачиваться ваши труды будут не в полной мере от 1 доллара за 1000 знаков. Это низкий уровень заработка.

2. Заключение договора с владельцами сайтов или блогов. Многие сайты просто нуждаются в наполнении статьями, а вы можете в этом помочь. Перед началом работы заказчик предоставит несколько тестовых заданий, которые стоят недорого, чтобы убедиться подходите вы ему или нет. С вами заключат договор лишь в том случае, если вы будете готовы сдавать сотни статей в кратчайшие сроки. Стоимость всей работы и время на выполнение обсуждается индивидуально. В среднем заказчик платит за работу от 100 до 300 долларов.

3. Редакторы сайтов. Все ресурсы интернета, которые обладают хорошей репутацией, обязательно насыщенны точной и грамотной информацией. При таком заработке также даются тестовые задания. На работу редактора берут человека, который владеет языком на высоком уровне и не допускает ошибок в написании своей статьи и проверке чужой. При такой работе средний доход колеблется от 300 до 500 долларов.

В интернете много ресурсов для заработка, но перед тем, как дело пойдет, придется хорошо поработать. Ведь сначала всегда вы работаете на имя, а потом имя работает на вас!

Журналист — Работа — OLX.ua

Обычные объявления

Найдено 8 объявлений

Найдено 8 объявлений

Хотите продавать быстрее? Узнать как

Журналіст, розслідувач

15 000 грн. /за месяц


Киев, Святошинский


19 нояб.


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Журналист, копирайтер.

от 6 000 грн. до 8 000 грн./за месяц


Никополь


18 нояб.


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Стажер копирайтер / журналист

Договорная


Киев, Дарницкий


17 нояб.


Постоянная работа

Неполная занятость

Ищем копирайтера / журналиста в портал о Киеве

Договорная


Киев, Шевченковский


17 нояб.


Постоянная работа

Неполная занятость

Журналіст в газету

Договорная


Обухов


13 нояб.


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Журналист для новстного портала

от 3 000 грн. до 10 000 грн./за месяц


Бердянск


12 нояб.


Постоянная работа

Неполная занятость

Требуется интернет-журналист (для сайта строительной тематики)

от 200 $/за месяц
Договорная


Донецк, Киевский


3 нояб.


Постоянная работа

Неполная занятость

Требуется Журналист. Удаленная Работа Журналистом. Работа без опыта.

от 6 000 грн. до 9 000 грн./за месяц


Харьков, Шевченковский


29 окт.


Постоянная работа

Работа на полную ставку

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

Remote Work.Works — Как дать вашему бизнесу возможность удаленной работы, сделать сотрудников счастливее и повысить продуктивность всех видов

Ты просто знаешь, что они дурачатся, не так ли? Эти удаленные сотрудники в вашей команде. Они не работают… это чувствуется.

Крайний срок для следующего сообщения в блоге — 3 часа. Раньше вы ничего от них не слышали. 2. Если бы вы только смогли доказать их лень. Вы можете заставить их вернуться в офис. Или уволите их и замените кем-нибудь, кто останется в офисе и никуда не денется!

Итак, вы вызываете одного из своих удаленных сотрудников.Совершенно неожиданно. Вы вернете их к задаче или добавите масла в свой праведный огонь ярости.

«Здравствуйте? О, привет, Босс. Да, я сейчас над этим работаю. Были последние 2 часа. Почти сделано. Нет, еще несколько минут. Я сообщу тебе, когда он будет готов.

О. Так что они все время работали над сообщением в блоге. Вы не только неверно оценили их усилия… вы неожиданно нарушили их рабочий процесс. Сообщение в блоге, которое вы получите, может быть не того качества, которое было бы у вас, если бы вы не нарушили их концентрацию.

Подобные сценарии разыгрываются слишком часто. На дворе 2018 год, и все же некоторые менеджеры не могут отказаться от старой офисной парадигмы. «Если я тебя не вижу, значит, ты не работаешь!»

Конечно, это так далеко от истины, что это почти оскорбительно. Менеджер не может видеть кого-то в другом офисе… делают ли они то же самое предположение о своей недостаточной продуктивности? (Иногда они это делают, хотите верьте, хотите нет.)

Удаленные сотрудники делают еще один шаг вперед. Несмотря на то, что они создают программное обеспечение, создают хороший контент и поддерживают работу огромных частей мировой экономики . .. они получают гораздо больше управленческого яда, чем они того заслуживают.

Итак, какое решение? Это то, через что нам предстоит пройти сегодня.

Руководители и сотрудники имеют разные точки зрения

Вот изображение печально типичного обмена мнениями между менеджерами и сотрудниками, работающими удаленно. Он показывает, как одно небольшое изменение в перспективе может иметь катастрофические последствия.

  • Менеджер — я должен держать команду в срок. Проверяется с сотрудником. Требует обновления.
  • Сотрудник — перестает работать при каждой регистрации. Срывает их рабочий процесс.Нервничает. Со временем они становятся параноиками в отношении своей работы.
  • Менеджер — «Приглашает» сотрудника обратно в офис. «Здесь ты будешь более продуктивным».
  • Сотрудник — рассматривает это «приглашение» как усугубление проблемы. Больше отвлечений, больше наблюдения! Придется пойти в офис, но сейчас нервничает больше, чем когда-либо. Страдает работа.
  • Менеджер — увольняет непродуктивного сотрудника. Считает все это оправданием их негативного отношения к удаленной работе.
  • Сотрудник — снова находит новую работу удаленно.Наслаждается сосредоточенностью и свободой. Качество работы стремительно растет.

Видите, что только что произошло? Менеджер из-за своих предвзятых представлений по сути саботировал своего собственного сотрудника. Они потеряли всю продуктивную работу, которую мог бы выполнять сотрудник, если бы менеджер не дышал им в шею.

Сотрудник не понимает, почему его руководитель нацелился на него. Скорее всего, они никогда этого не сделают. Никто не будет говорить менеджеру об этой цепочке событий. Цикл будет повторяться до тех пор, пока:

А.Компания перестает допускать удаленных сотрудников. В этом случае менеджер сосредоточит все свои перерывы в офисе, снижая ОБЩУЮ продуктивность.
OR
B. Менеджер осознает их деструктивное поведение и меняет его.

Двое из этих людей создают новое программное обеспечение, чтобы делать удивительные вещи. Третий только что получил письмо от своего менеджера, который хочет поговорить. Угадай, кто есть кто.
Фото Тима Биша на Unsplash

Важность сосредоточения (и предоставления работникам возможности использовать это)

Что является одним из самых важных для сотрудника… независимо от того, где он работает? ФОКУС.
Используйте длинные промежутки времени, чтобы не отвлекаться, сосредоточьтесь на работе, которая находится перед вами, и выбейте ее.

Без этого времени фокусировки вы никогда не будете работать наилучшим образом. Отвлечения нарушают концентрацию, вырывают вас из потока, и тогда страдает ваша работа.

Я поискал статьи о том, как «избавить удаленных сотрудников от отвлекающих факторов». Каждый подчеркнул, что у вас есть кусок времени для концентрации:
Удаленная работа: 9 советов по устранению отвлекающих факторов и достижению цели — GitLab (№ 3, «Записывайте свое« время для концентрации »)
11 способов устранить отвлекающие факторы при работе из дома — TechRepublic (№2, «Разделите свою работу»)
8 Удаленные сотрудники объясняют, как они избегают отвлекающих факторов — Удаленно. co (# 6, «Установить таймер»)

Теперь, если вы менеджер, вы легко поймете, почему удаленные сотрудники заслуживают внимания. Установите правила и сроки, и пусть они доставят товар. Эй, пока они сосредоточены, вы можете сосредоточиться и на очистке собственного списка задач! Все выигрывают, правда?

Но у вас все еще есть клочок паранойи. Вы не можете их ВИДЕТЬ. Как вы доверяете тому, чего не видите?

У нас есть вопрос … Как убедиться, что удаленные сотрудники не отвлекаются от работы, не прерывая времени сосредоточения внимания и не снижая качества своей работы?

К счастью, у меня есть решение, которое подойдет вам.И менеджер, и удаленный работник.

Используйте программное обеспечение для наблюдения за удаленными работниками и для их регистрации (в умеренных количествах)

Это решение состоит из двух частей. Одна часть — это мониторинг удаленных сотрудников (чтобы действительно убедиться, что они работают). Другая часть — это хорошая стратегия регистрации, позволяющая оставаться в курсе событий и придерживаться сроков.

Часть первая: Мониторинг. Это включает в себя молчание, ненавязчивые вкладки для действий и результатов, поступающих с компьютера удаленного работника. (Или планшет; я не привередлив.)

Я рекомендую использовать двухэтапный подход к мониторингу. Во-первых, создайте платформу управления проектами и попросите всех отслеживать свою деятельность на ней. Это не только проверяет время, затраченное на проекты, но и дает каждому ссылку на прогресс коллег.

Существует множество платформ управления проектами; Мне лично нравятся Асана и Трелло. Они не отслеживают время сами по себе, но для этого вы можете установить надстройку, например EverHour.

Во-вторых, используйте тонкие программные инструменты для сбора данных о деятельности со всех компьютеров сотрудников. .Я говорю о программном обеспечении, таком как Screenshot Monitor. Этот инструмент делает снимки экрана ваших сотрудников, чтобы вы могли видеть, что они делают. Однако это не единственный вариант мониторинга; вот еще десять от PCMag.

Самое главное… ни одна из частей этого подхода не мешает удаленному работнику.

Стратегия регистрации, стимулирующая работу

Теперь о второй части моего решения. Мониторинг активности и результатов очень помогает. А как насчет общения? Эти регулярные проверки, которые любит делать каждый менеджер, просто чтобы посмотреть, как у вас дела.

Возможно, вы захотите пригласить удаленных сотрудников на ежедневное (виртуальное) собрание для регистрации. Не делай этого. Встречи, даже удаленные, отнимают время, которое лучше использовать для Focus Time.

Вместо этого проводите индивидуальные проверки два-три раза в неделю. Соблюдайте ограничение по времени на одного человека, но не пытайтесь втиснуть всех в 5 минут каждому. Некоторым людям может потребоваться больше времени.

(Я расскажу больше об интервалах связи и качестве в одной из следующих статей).

Этот метод регистрации легко запланировать, что избавляет от нервозности из-за неожиданных звонков. Планирование их в одно и то же время каждую неделю устраняет чувство беспокойства. Наконец, один на один; у вас будет прямое общение каждый раз.

О, пять минут до моей регистрации.
Фото Джессики Арендс на Unsplash.

Для такой удаленной регистрации подойдет любой способ связи. Мне нравится этот порядок методов, от лучшего к худшему:

  • Slack (или команды, Google Hangouts и т. Д.)
  • Комбинация Slack / Email
  • Комбинация адреса электронной почты и телефона
  • Только электронная почта
  • Только телефон

Если вы устанавливаете платформу управления проектами, запланируйте повторяющуюся задачу для каждой регистрации.Каждому заранее приходит напоминание. Никто не удивлен. Каждый может подготовиться к регистрации, пройти через все, что нужно, и вернуться в свободное от отвлекающих факторов время фокусировки!

Не позволяйте паранойе уводить удаленных сотрудников

Мой последний пост о «прерывистости» связи играет важную роль в этом решении для мониторинга. Если вы найдете минутку, чтобы прочитать это, я уверен, вы увидите, как это поможет.

менеджеров! Мне жаль говорить вам об этом, но ваша парадигма «Если я их не увижу, они не работают» умерла много лет назад.Удаленные сотрудники ДЕЙСТВИТЕЛЬНО придерживаются своей работы. На самом деле они сдают фантастические работы.

Если вы не уверены в их прогрессе в какой-то конкретный момент, эту проблему вы должны решить. Ответ — НЕ заставлять людей возвращаться в офис. Так они с большей вероятностью отвлекутся!

Вместо этого используйте небольшое программное обеспечение и планирование, чтобы линии связи оставались открытыми. Я на 100% уверен, что вы обнаружите, что эти удаленные сотрудники будут поддерживать связь, поддерживать высокую производительность и оставаться отличными сотрудниками на долгие годы.

Вы сейчас управляете удаленными сотрудниками? Как вы следите за их работой?

25 лучших инструментов удаленной работы в 2020 году, позволяющих командам оставаться на связи

Несколько лет назад удаленная работа считалась должностью в сфере обслуживания клиентов с минимальной заработной платой, но с изменением тенденций она становится карьерой на полный рабочий день. Благодаря технологиям мы можем выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились. Люди во всем мире пытаются приспособиться к этой технологии.Компании пытаются вовлечься в это, чтобы не отставать от меняющихся потребностей своих сотрудников и адаптироваться к талантам из разных уголков мира.

Как управлять удаленными командами

Управление удаленными командами становится актуальной задачей. Как менеджер проекта, вы несете ответственность за создание пути к успеху вашей команды.

Растущая тенденция удаленной работы

Вот основные причины, по которым удаленная работа становится все более популярной.

  • Составление собственного рабочего графика
  • Комфорт дома
  • Возможность больше путешествовать
  • Меньше стресса
  • Лучшее управление временем в личной жизни
  • Больше удовлетворения

Вхождение в бизнес дает множество преимуществ удаленная работа, но вам нужно будет изучить рекомендации для удаленного управления командой . Давайте посмотрим на инструменты удаленной группы, которые упростят процесс управления удаленными сотрудниками, поддерживая их продуктивность и профессиональный рост.

24 лучших инструмента удаленной работы для удаленных команд

Лучший инструмент управления проектами

Некоторые команды могут пытаться обрабатывать все с помощью электронной почты, что особенно опасно. Система управления проектами решает проблему виртуальных команд, помогая организовать документы и задачи, чтобы упростить работу групп.

1. ProofHub

ProofHub — это онлайн-программное обеспечение для управления проектами, которому сотни удаленных команд доверяют объединить все в одном месте.Члены команды могут беспрепятственно взаимодействовать с коллегами по команде и клиентами. ProofHub поставляется с множеством функций, таких как онлайн-проверка, обсуждения, чат для обмена отзывами и удаленное управление проектами только из центра. ProofHub — это универсальное программное обеспечение для удаленного управления проектами, которое необходимо командам, которым требуется более высокий уровень навыков управления.

Организуйте удаленную команду, чтобы выполнять больше работы. Используйте ProofHub.

Читайте дальше: Преимущества программного обеспечения для управления проектами

2.Basecamp

Basecamp — популярный выбор среди менеджеров, команд, фрилансеров и агентств благодаря своей простой функциональности, чистому дизайну и элегантному удобству использования. Это программное решение для управления проектами и совместной работы в команде, которое помогает вам управлять проектами и эффективно общаться с клиентами.

Он предлагает ряд функций и инструментов для обмена идеями, организации бесед и удержания всех на одной странице на протяжении всего проекта.

В то же время вы можете столкнуться с ограничениями, такими как отсутствие учета времени, невозможность архивировать темы, отсутствие подзадач, отсутствие профессиональной иерархии команд, только внешняя интеграция и т. Д.Эти ограничения являются той самой причиной, по которой организации и команды (особенно растущие команды) ищут лучшие альтернативы Basecamp.

Ну, идеального инструмента нет. В конце концов, именно от ваших конкретных потребностей будет зависеть, будет ли инструмент идеальным для вашего бизнеса. Итак, если Basecamp кажется вам справедливым выбором, попробуйте.

3. Instagantt

Instagantt — это мощное программное обеспечение для управления проектами, которое помогает вам визуально планировать, контролировать и составлять график ваших проектов.Это намного больше, чем просто создатель диаграммы Ганта. Попробовав его, вы быстро заметите, что работаете с супер-интуитивно понятным и красиво созданным программным обеспечением, которое позволяет вам создавать точные иллюстрации ваших проектов.

Коммуникация также является важной частью Instagantt. Это программное обеспечение позволяет оптимизировать весь рабочий процесс и сотрудничать с членами вашей команды, что делает его также идеальным для удаленной работы. Instagantt также обладает множеством полезных функций, таких как возможность создавать задачи и подзадачи, шаблоны для различных типов проектов, руководящие принципы, вехи, уведомления, базовые показатели, критический путь и автоматическое планирование проектов, все из которых способствуют ощущению того, что вы 100 % уверен в том, что происходит с вашими проектами.

Использование Instagantt дает множество преимуществ, но, безусловно, одно из самых важных — это возможность отслеживать важные детали, такие как информация, касающаяся сроков, рисков, приоритетов, а также расчетных часов и затрат. Он также идеально подходит для управления различными типами проектов, клиентов и команд или даже для возможности отслеживать, как каждый отдельный человек управляет своей рабочей нагрузкой. Это определенно хорошая идея — попробовать Instagantt.

Лучший инструмент для совместной работы в команде

С ростом числа распределенных компаний работа с командами из разных стран становится нормой.Проблемы со связью неизбежны, когда команды не находятся вместе в комнате.

4. Troop Messenger

Troop Messenger — это компактный инструмент удаленной работы для малых, средних и крупных предприятий. Этот инструмент с высокой функциональностью и низкой сложностью учитывает различные особенности предметной области. Члены команды могут взаимодействовать с помощью обмена мгновенными сообщениями, аудио- и видеозвонков, определения местоположения и обмена файлами, а также путем создания неограниченного количества групп на ходу.

Эта альтернатива Slack позволяет администраторам добавлять продавцов, поставщиков и фрилансеров в качестве оранжевых участников, которые получают ограниченный доступ к рабочему пространству.Troop Messenger можно интегрировать с такими важными приложениями, как Dropbox и Google Drive. С помощью Troop Messenger ваша команда может переносить свои файлы, документы и делать гораздо больше, чем просто текстовые сообщения. Это лучшие инструменты домашнего общения, необходимые вашей команде для обеспечения непрерывности бизнеса во время COVID-19.

5. Slack

Slack — это инструмент удаленной работы для обмена сообщениями, который всем нравится. Цифровое пространство, которое помогает в общении между товарищами по команде, позволяет им обмениваться идеями, делиться комментариями в режиме реального времени, чтобы все двигалось быстро.Вы можете организовать общение всей команды в одном месте, куда бы вы ни пошли, с помощью инструмента удаленной совместной работы . Когда команды находятся в удалении, они могут использовать каналы Slack для обмена мгновенными сообщениями и совместной работы. Это объединит всю вашу командную коммуникацию в одном месте, что значительно упростит управление удаленными сотрудниками. Slack предлагает полностью нативные приложения для iOS и Android, чтобы предоставить вам полную функциональность.

Также читайте: 26 лучших альтернатив Slack для командного взаимодействия (без которого невозможно жить)

Лучшая служба облачного хранилища

Облачное хранилище — идеальный инструмент для обмена, особенно для удаленного облачного хранилища и совместной работы, документов и мультимедийные файлы слишком велики для отправки по электронной почте.

6. Google Диск

Google Диск — это облачная платформа для хранения всех ваших файлов в одном безопасном и централизованном месте. Удаленные сотрудники могут хранить и обмениваться документами, таблицами и слайд-презентациями. Может использоваться для отчетов по недельным показателям. Кроме того, файлы Google Диска можно синхронизировать между устройствами, поэтому пользователи могут просматривать и обновлять их откуда угодно.

7. Dropbox

Обмен большими файлами по электронной почте не очень эффективен, поэтому Dropbox представляет собой современное рабочее пространство, которое предлагает различные функции для управления удаленными сотрудниками.Удаленные сотрудники могут легко синхронизировать документы, обмениваться ими и совместно работать над ними. Эта система облачного хранения имеет API, который может быть полезен удаленным сотрудникам. Это позволяет делиться большими файлами — PowerPoint, Photoshop, эскизами с кем угодно.

Читайте дальше: Важность совместной работы на рабочем месте

Лучший инструмент повышения производительности

Удаленная продуктивность — важная часть удаленных сотрудников. Управление удаленными работниками команды в значительной степени означает, что все работают максимально продуктивно.

8. Krisp

Krisp — это приложение с шумоподавлением, которое помогает удаленным специалистам и командам работать более продуктивно. Он удаляет фоновый шум с обеих сторон вызова, поэтому вы и ваши участники вызова можете принимать важные вызовы из любого места. Вы можете использовать его с любым приложением для общения (Zoom, Skype, Slack и многие другие) и наслаждаться более продуктивными удаленными собраниями.

9. Todoist

Todoist для вас, если вы ищете компьютерных специалистов по организации задач для ваших удаленных команд.Он предоставляет все основные функции, включая задачи, подзадачи, позволяет создавать проекты, добавлять заметки и загружать файлы, устанавливать напоминания, флаги и диаграмму производительности.

Читайте дальше: Как быть более продуктивным на работе

10. Blink

Blink — это комплексное приложение, которое расширяет возможности общения и повышает продуктивность удаленных команд. Он разработан для преобразования опыта сотрудников в гибкую мобильную платформу для унифицированных коммуникаций.

Blink предлагает ряд функций, таких как управление календарем, доски обсуждений, каталог сотрудников, лента новостей и т. Д. — и все это делается для создания удобной для работы цифровой среды, которая, прежде всего, способствует продуктивности и сплоченности команды.

В то же время он также предлагает инструменты для создания микроприложений на платформе Blink. Благодаря этому ваш бизнес может создавать собственные решения для общения и совместной работы сотрудников без необходимости в технических знаниях.

Эти микроприложения поддерживают управление отсутствием, автоматические табели учета рабочего времени, платежные карты, поиск в сети и многое другое. Однако самая большая прелесть этих микроприложений в том, что их можно оптимизировать для настольных компьютеров, мобильных телефонов и планшетов.

Blink — идеальное приложение для сотрудников организаций, которые хотят поддерживать свои мобильные команды и держать их в курсе, даже когда они в пути.

Лучший инструмент быстрой обратной связи

При работе с удаленными командами удаленная обратная связь столь же важна, как и сотрудничество.Обратная связь помогает командам расти как профессионалы.

11. Chimp or Champ

Хороший менеджер должен стремиться к счастью своей команды. Chimp or Champ позволяет менеджерам легко и удобно общаться со своей командой. Это анонимный еженедельный счетчик счастья сотрудников для проверки команды. Повышайте благосостояние сотрудников и добивайтесь лучших результатов. Вы можете специально пойти прямо, чтобы получить обратную связь.

Лучший инструмент для управления временем

Когда дело доходит до управления временем, работа с командами становится особенно сложной задачей. Инструменты удаленного управления временем обеспечивают лучший способ удаленного управления командой.

12. Kickidler

Kickidler — программное обеспечение нового поколения для мониторинга сотрудников. В нем есть мощный набор инструментов, которые помогают повысить самоотдачу членов вашей команды.

Функции Kickidler включают отслеживание времени, анализ производительности сотрудников, динамику эффективности, а также неограниченное количество экранов в реальном времени и возможность записи истории действий на компьютерах.

В 2020 году разработчики программного обеспечения выпустили обновление под названием Autokick, которое помогает сделать мониторинг персонала более демократичным. Обновление включает автоматические уведомления и интерфейс самоконтроля. Теперь программа будет автоматически уведомлять сотрудников о том, что, например, они слишком долго читают новости. Это также позволит им видеть собственную статистику производительности.

13. Работа в команде

Отслеживайте каждый час, чтобы повысить производительность своей команды.Этот инструмент позволяет выставлять счета за все отслеживаемое время и расходы. Вы можете создавать собственные отчеты о времени входа в проект. Экспортируйте отчет и записи в журнале учета рабочего времени в формате Excel, CSV или PDF.

Дополнительная литература: Альтернативы командной работы 2019: 16 лучших решений для управления проектами

14. Персонал хаба

Персонал хаба повысит вашу продуктивность и заставит ваше время работать на вас. Вы можете отслеживать, где сотрудники проводят свое время и над какими задачами они работают в данный момент.Его привлекательные функции включают онлайн-расписания, расписание сотрудников, запись с экрана, мониторинг сотрудников, программное обеспечение для расчета заработной платы, отслеживание GPS, онлайн-выставление счетов и бюджетирование проекта и многое другое.

15. Time Doctor

Time Doctor — это приложение для учета рабочего времени команды. Это помогает отслеживать, как каждый человек отслеживает свое время, и, следовательно, заставляет их нести ответственность за свое рабочее время. Вы даже можете использовать оповещения и другие функции, чтобы не отвлекаться и повысить продуктивность.Он включает настольное программное обеспечение, мобильную версию и даже приложение для Chrome. Он даже предлагает бесплатную 14-дневную пробную версию без необходимости использования кредитной карты.

Читайте дальше: Важность управления временем на рабочем месте

Лучший инструмент для видеозвонков и демонстрации экрана

Когда вы находитесь не в одной комнате (работает удаленно), вам нужен инструмент для визуального обсуждения с командами .

16. Nextiva

Nextiva — это облачная телефонная система, которая позволяет командам общаться с клиентами и коллегами независимо от их местонахождения.Платформа предлагает множество функций, таких как мобильное приложение, переадресация звонков, группы звонков, онлайн-чат на веб-сайте и многое другое, чтобы дать вашей команде возможность общаться с людьми на ходу с их офисного телефона, смартфона, ноутбука. , или планшет. Узнайте, почему Nextiva была названа лучшей телефонной службой для бизнеса по версии U.S. News and World Report. Получите бесплатную пробную версию для своего бизнеса.

17. Appear.in

Appear.in позволяет удаленным командам оставаться продуктивными с помощью удобного видео-сотрудничества.Команды просто должны создать ссылку на комнату, поделиться ссылкой по электронной почте или в чате, и все. Вы собираетесь провести видео-обсуждение со своей командой.

Другие функции:

  • Без регистрации или загрузки
  • Групповые видеосвязи
  • Простое совместное использование экрана
  • Присоединяйтесь с любого устройства

18. Zoom

Zoom — это приложение для групповых звонков с потрясающим качеством видео. Это проста в использовании, самая доступная и понятная цена.Во время удаленных встреч и видеочатов вы можете записать любой звонок с полноразмерным видео. Вы можете поделиться своим экраном с командами для совместных обсуждений. Другие решения для масштабирования включают веб-семинары, собрания, конференц-зал, бизнес-обмен мгновенными сообщениями и голосовое общение.

Best Time Converter Tool

Работа с удаленными командами требует свободы времени и места для повышения производительности. Вам нужно найти простой способ общения и совместной работы, работая в разных часовых поясах.

19. World Time Buddy

World Time Buddy — это программа для удаленной работы с преобразователем времени для распределенных команд. Это удобные мировые часы и онлайн-планировщик встреч. Его дизайн позволяет людям сравнивать несколько часовых поясов, планировать конференц-звонки и веб-встречи для бизнеса.

Best Balance Tool

Ключом к поддержанию продуктивности удаленной команды является баланс между работой и личной жизнью. Сохранение баланса в обоих аспектах важно для личного здоровья, отношений и повышения производительности труда.

20. Timezone.io

Многие удаленные сотрудники по всему миру находятся в разных часовых поясах. Запись того, сколько времени удаленные сотрудники по всему миру, поможет им управлять своей работой и личной жизнью.

21. 10to8

10to8 — это программа для планирования удаленных команд, которые хотят назначать встречи. 10to8 позволяет командам организовывать виртуальные встречи сотрудников и онлайн-встречи с клиентами. Более того, встроенная интеграция Zoom позволяет вам совершать видеозвонки прямо из календаря.10to8 может работать с командами, работающими в разных часовых поясах, а двусторонняя синхронизация календаря с большинством приложений-календарей гарантирует, что двойное бронирование не произойдет. Автоматические напоминания помогут вашей команде отслеживать встречи и приходить вовремя, а значит, избавят от потраченного времени и путаницы.

Читайте дальше: Секрет баланса между работой и личной жизнью

Лучшее приложение для ведения заметок

Чтобы убедиться, что вы выполняете качественную работу, ведение заметок делает это прекрасным опытом, чтобы черпать вдохновение.

22. Evernote

Evernote — отличное решение для создания заметок для товарищей по команде, работающих удаленно. Вы можете систематизировать все свои заметки и автоматически синхронизировать их на всех своих устройствах. Evernote — это приложение, которое служит блокнотом, КПК, списком дел и карманным блокнотом.

Также читайте: Альтернативы Evernote: 12 приложений для заметок, которые вы должны использовать сегодня

Инструмент для поощрения лучших сотрудников

Отметьте достижения своей команды.

23. WooBoard

Опрос финансового директора Gartner показал, что 74% намерены перевести некоторых сотрудников на удаленную работу на постоянной основе

81% финансовых директоров ранее сообщали Gartner, что они планируют превысить свои договорные обязательства перед почасовыми работниками, удаленная работа является одним из примеров творческой экономии средств, к которой стремятся высшие финансовые руководители, чтобы избежать более серьезных сокращений и минимизировать отрицательные последствия для операций. Финансовые директора ранее сообщали Gartner, что они предпринимают дополнительные шаги для поддержки сотрудников в этой области, приспосабливаясь к более гибким графикам работы и предоставляя корпоративную работу с домашнего оборудования.Эти действия финансовых руководителей помогают свести к минимуму сбои, с которыми могут столкнуться рабочие в результате кризиса.

«Большинство финансовых директоров признают, что технологии и общество эволюционировали, чтобы сделать удаленную работу более жизнеспособной для более широкого круга должностей, чем когда-либо прежде», — сказал г-н Бант. «В рамках самого финансового отдела 90% финансовых директоров ранее сообщали нам, что ожидают минимальных сбоев в процессе закрытия бухгалтерского учета, поскольку почти все действия могут выполняться за пределами офиса».

Поскольку организации продолжают бороться с продолжающимися сбоями в бизнесе из-за COVID-19, постоянная удаленная работа может дополнить меры по сокращению затрат, которые финансовые директора уже приняли или планируют принять.Согласно последнему опросу Gartner, 20% респондентов указали, что они отложили расходы на локальные технологии, и еще 12% планируют это сделать. Еще 13% респондентов отметили, что они уже сократили расходы на недвижимость, а еще 9% планируют принять меры в этой области в ближайшие месяцы.

Клиенты Gartner могут узнать больше в статье «Действия финансового директора в ответ на COVID-19: неделя от 30 марта 2020 года».

Неклиенты могут прочитать здесь больше и найти здесь подборку ресурсов, связанных с коронавирусом.

* О группах финансовых директоров Gartner
В ответ на срочные запросы финансовых директоров Gartner Finance проводит еженедельные группы финансовых директоров в качестве форума для финансовых директоров, на которых они обсуждают возникающие проблемы, связанные с COVID-19, и какие действия они предпринимают или не предпринимают. Выводы в этом выпуске основаны на опросе финансовых директоров и их непосредственных подчиненных, который привел ко второй когорте, проведенной в понедельник, 30 марта, в которую вошли более 250 финансовых директоров.