В каких компаниях можно работать удаленно: 25 компаний, которые нанимают удаленных работников (потому что это того стоит)

Содержание

25 компаний, которые нанимают удаленных работников (потому что это того стоит)

В 1980-х годах IBM начала размещать «удаленные терминалы» в домах некоторых своих сотрудников. К 2009 году 40% из 386 000 сотрудников компании больше не нуждались в ежедневном посещении офиса.

Вперед к 2017 году, и IBM отправляется в прошлое. Тысячам сотрудников говорят, что им нужно начинать работать с определенных мест или прощаться с работой.

Иронию трудно игнорировать.

Только в этом году дискуссионный форум IBM отразил результаты исследования 2014 года, разработанного собственным институтом умного рабочего места IBM:

«Удаленные работники в этом исследовании были очень вовлечены, более вероятно, что их рабочие места будут считать инновационными, более счастливыми о своих перспективах трудоустройства и менее напряженными, чем их более традиционные, связанные с офисом коллеги».

Другие исследования согласны с тем, что удаленные работники проводят больше времени и работают лучше.

Изображение предоставлено: Стивен Цверинк через Flickr

Некоторые говорят, что 19 последовательных кварталов падения продаж оставили ММБ в поисках урезания рабочей силы, не прибегая к увольнениям.

Какова бы ни была причина, в подобных случаях лучшие таланты найдут другую работу — работу, которая серьезно относится к балансу между работой и личной жизнью. Посмотрите, как аналогичный шаг Yahoo в 2013 году закончился тем, что компания продала Verizon менее чем за 5 процентов от ее пиковой цены.

Удаленная работа — это будущее

Согласно недавним выводам Гэллапа, 43 процента американской рабочей силы уже проводят часть своего времени, работая удаленно.

В отчете говорится: «Гибкое планирование и возможности работы на дому играют основную роль в решении работника принять или оставить работу».

Учитывая это, многие сотрудники ММБ ищут другие возможности. Как и сотрудники других компаний, которые вынуждены терпеть устаревшие способы работы. Кабины сосут, в конце концов.

К счастью, есть огромное (и растущее) число респектабельных работодателей, которые с удовольствием принимают удаленных работников.

Эти компании нанимают удаленных работников

Image Credit: Буферные ретриты через буфер

1. Adobe

Компания мирового уровня, специализирующаяся в области творчества

Adobe нанимает огромное количество лучших талантов. Хотя не все позиции компании являются отдаленными, есть хороший выбор на выбор. Многие из них можно найти на Flexjobs.

2. Apple

Если вам нужна полная гибкость или вы хотите стать цифровым кочевым

Apple не является компанией для вас. Но у Apple есть гибкая рабочая среда, чтобы вы могли лучше контролировать свое расписание. Опять же, доступные удаленные позиции можно найти на FlexJobs.

3. Автоматика

Это компания, которая стоит за WordPress, WooCommerce, Longreads и многим другим. Миссия Automattic состоит в том, чтобы «сделать Интернет лучше». Это делается с помощью полностью распределенной (и чрезвычайно талантливой) команды из 50 стран. Все сотрудники собираются один раз в год для семидневного ретрита, чтобы помочь команде сблизиться.

4. Амазонка

Не нуждаясь в представлении, Amazon имеет ряд возможностей удаленной работы. Многие из них находятся в отделах обслуживания клиентов и отделов продаж, но больше технических работ

всплываю время от времени.

5. American Express

American Express утверждает, что «ценит баланс между работой и личной жизнью, так же, как вы», и поэтому предлагает достойный выбор рабочих мест для удаленного общения. Недавно названный одной из 20 лучших компаний для удаленной работы, это, безусловно, один, чтобы проверить. Остерегайтесь вакансий на Flexjobs.

Изображение предоставлено: Стивен Цверинк через Flickr

6. Базовый лагерь

Basecamp со штаб-квартирой в Чикаго, но рассредоточенный по 32 городам по всему миру, как известно, невероятно веселая, сплоченная команда, в которую можно вступить. Вы будете работать над быстрорастущей платформой управления проектами, в которую влюбляются многие пользователи, как только они ее используют.

7. Буфер

Buffer, одна из самых прозрачных компаний в сети, является пионером в удаленной работе. Управляя полностью распределенной командой, компании удалось создать лояльную и растущую группу последователей социальных сетей, которые хотят упростить планирование своих постов.

8. CleverTech

CleverTech, по-видимому, состоит из «удаленной, но нелепо талантливой группы людей». Практически всегда доступен целый ряд технических ролей, где вы будете создавать «индивидуальные технологические решения» для огромных клиентов по всему миру.

9. Dell

Еще одна огромная компания, предлагающая хороший выбор удаленной работы, Dell также предлагает множество гибких рабочих и сжатых рабочих недель в ряде отделов. Они варьируются от разработчиков до ученых данных. Подробный список также можно найти на Flexjobs.

10. Doist

Команда, стоящая за моим топовым списком дел

(ToDoist) почти полностью удален, так что каждый «может составлять [свои] собственные расписания и общаться с остальной командой в течение дня (или ночи)».

11. DuckDuckGo

DuckDuckGo, один из основных поисковых конкурентов Google, стремится «повысить уровень доверия в Интернете».

. »Компания признает, что люди лучше всего работают в разных средах, и поэтому доверяют своей команде работать удаленно, откуда угодно.

Изображение предоставлено: David Martyn Hunt через Flickr

12. Envato

Несмотря на то, что Envato базируется в Мельбурне, в ней работает множество удаленных работников, и они всегда позволяют работать по гибкому графику. Если вам повезло стать одним из них, вы получите субсидию, чтобы вылететь на штаб-квартиру на пару недель, плюс вы будете получать трехмесячный отпуск каждый год.

13. Формстек

Команда Formstack утверждает, что «знает, как усердно работать и усердно играть там, где мы чувствуем себя наиболее продуктивно». Это относительно небольшая, но сплоченная команда, работающая над улучшением когда-либо популярного, впечатляющего онлайн-конструктора форм.

14. ГитЛаб

GitLab — это надежный, быстрорастущий стандарт для управления версиями исходного кода. Это удаленная компания с широким спектром технических функций. Хотите знать, как работает их удаленная команда? Ознакомьтесь с манифестом GitLab.

15. GitHub

Хотя GitHub имеет свою штаб-квартиру в Сан-Франциско (и офисы в нескольких других регионах мира), большая часть его работников полностью удалена или обеспечивает гибкую работу на дому.

16. HubStaff

Еще одна удаленная команда, HubStaff, является надежной платформой для отслеживания времени с огромным количеством пользователей. Если вы маркетолог или разработчик, следите за страницей вакансий HubStaff.

Изображение предоставлено: Blupics через Flickr

17. Motorola

Mototola — мировой лидер в области коммуникационных решений. Не удивительно, что компания такого размера не является полностью удаленной, но у них есть приличный выбор доступных удаленных позиций. Самый простой способ найти это на самом деле или Flexjobs.

18. NodeSource

Если вы заинтересованы в экосистеме Node.js, вам будет приятно узнать, что NodeSource является полностью распределенной командой. Надеясь работать с «лучшими в отрасли», компания с радостью предоставит вам возможность работать где угодно

по собственному графику.

19. Тоггл

Toggl, небольшая компания, стоящая за популярным приложением для отслеживания времени, «верит, что великие люди будут делать потрясающие вещи где угодно». Хотя у них нет тонны открытых позиций одновременно, все их позиции являются удаленными.

20. Трелло

Trello, один из самых любимых инструментов производительности в сети

, может быть со штаб-квартирой в Нью-Йорке, но его команда распределена по всему миру. Практически всегда есть выбор интересных вакансий во всех сферах бизнеса.

21. Достойный

Не интересует компания, занимающаяся программным обеспечением или оборудованием? Upworthy — чрезвычайно популярное онлайн-издание, большинство рабочих мест которого полностью удалено. Плюс, есть неограниченное время отдыха. В обмен на всю эту свободу они ожидают ничего, кроме вашей лучшей работы.

22. Викимедиа

Хотите сделать карьеру более ориентированной на миссию? Это некоммерческая организация, цель которой — «поощрять разработку и распространение бесплатного образовательного контента и предоставлять полный контент этих вики-проектов общественности бесплатно». Многие вакансии в Викимедиа позволяют дистанционная работа и гибкая работа, так что вы будете иметь много контроля над своим графиком.

23. X-Team

Вы талантливый разработчик? X-Team всегда стремится привлечь полностью удаленных разработчиков для работы с некоторыми из крупнейших мировых брендов и быстрорастущими стартапами.

24. Zapier

Zapier — это компания, которая позволяет любому подключать свои любимые приложения, чтобы помочь автоматизировать, иначе трата времени, рабочий процесс.

, Их команда полностью распределена (так как компания была основана в 2011 году) и включает в себя все, от писателей и разработчиков, до инженеров и специалистов по обработке данных.

25. Ксерокс

Уже имея 8 000 сотрудников, работающих на дому, Xerox не привыкать к удаленной работе. Хотя многие роли вращаются вокруг заботы о клиентах, есть еще несколько технических ролей, таких как разработчики программного обеспечения и программисты.

Удаленные рабочие места работы

А также есть тысячи других работодателей, которые с удовольствием нанимают удаленных работников. Если вы предпочитаете выполнять поиск по ним в массовом порядке, а не посещать сайты отдельных компаний, некоторые из лучших сайтов по поиску удаленной работы приведены ниже.

Изображение предоставлено: Alan Cleaver через Flickr

FlexJobs

В возрасте более 10 лет, это один из лидеров в сфере возможностей удаленной работы. С более чем 30 000 рабочих мест от 5000 работодателей, возможности безграничны. Как вы можете видеть по ссылкам, которые я включил выше, многие крупные компании перечисляют свои удаленные позиции на FlexJobs, чтобы облегчить поиск таких людей, как вы.

Переполнение стека

Если вы разработчик, ищущий удаленную работу, нет лучшего места, чтобы найти огромный выбор вариантов, чем переполнение стека.

В самом деле

Удаленный раздел на самом деле в настоящее время имеет почти 70 000 доступных позиций. С легким доступом к рейтингам работодателей легко найти компанию, с которой вы хотели бы работать

Remote.co

Обладая удаленными рабочими местами и гибкими возможностями для работы, существует огромное количество вакансий практически во всех мыслимых отраслях.

Мы работаем удаленно

Это простой сайт с основными функциями поиска, но он работает хорошо. Здесь довольно много вакансий в относительно небольших компаниях, выполняющих интересную работу.

Скажи нет в офис

У работодателей нет никаких оснований предпринимать огромные шаги назад, как это делает ММБ для тысяч своих сотрудников. Тысячам других успешных компаний удается работать на вершине своей игры, несмотря на то, что они распространены по всей планете.

Если для вас важна свобода удаленной работы, ознакомьтесь с сайтами, перечисленными выше. Возможности огромны.

Какие другие авторитетные компании предлагают удаленную работу?

Изображение предоставлено: Олеся Кузнецова через Shutterstock.com

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

войдите в расширенный поиск;
используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

25 лучших компаний для работы на дому / Блог компании RoboHunter / Хабр

Вам нужен более гибкий график работы и больше времени для себя и семьи? Возможно, стоит задуматься о работе на дому.

Если и верить статистике Global Workplace Analytics, 50% рабочей силы может работать удаленно. Но далеко не все работодатели поддерживают эту идею.

«Если Ваш босс не готов предложить Вам более гибкий график, возможно, настало время поиска новой работы в более лояльной к удаленному режиму компании, – говорит Сара Саттон Фелл, исполнительный директор в FlexJobs, онлайн-сервис для профессионалов, которые ищут работу на дому, гибкий график, неполный рабочий день и фриланс».

FlexJobs составила список из 25 компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий.

Большие компании вроде IBM, Xerox и Apple доказали, что работа на дому – больше не просто фантазия, а реальность для многих сотрудников. Но самое интересное – то, что все больше маленьких и средних компаний предлагают работать удаленно. Работники, которым нужен гибкий график, улучшенный баланс «работа-жизнь», или которым трудно добираться до рабочего места, должны прочитать этот список и задуматься о расширении возможностей.

В общей сложности, эти 25 компаний предлагают большое колическтво вакансий.

1. Kaplan
Вакансии: координатор студенческого отдела, помощник по оперативным вопросам, специалист по тренингу

2. IBM
Вакансии: специалист по техническим продажам, разработчик ПО и решений

3. US—Reports
Вакансии: эксперт по страховым убыткам и аудитор страховых выплат

4. First Data
Вакансии: директор по продажам, бизнес-консультант, делопроизводитель

5. About.com
Вакансии: руководитель по планированию финансами, тренер по уходу за детьми, театральный гид

6. Connections Academy
Вакансии: составитель расписания занятий в средней художественной школе, тренер лидерских качеств, советчик для родителей

7. SAP
Вакансии: главный разработчик ритейл-решений, делопроизводитель, старший менеджер по партнерским продажам

8. Xerox
Вакансии: менеджер по проектам, представитель службы поддержки клиентов, обработчик транзакций

9. Dell
Вакансии: консультант по управлению проектами, консультант по интеграции партнерских систем, консультант по услугам хранения

10. Apple
Вакансии: менеджер удаленной команды, руководитель программы качества, консультант техподдержки

11. PAREXEL
Вакансии: составитель медицинских текстов, консультант пациентов, старший составитель медицинских текстов

12. Forest Laboratories
Вакансии: торговый представитель фармацевтической компании, региональный менеджер по работе с клиентами, торговый представитель

13. UnitedHealth Group
Вакансии: представитель проектов, руководитель медицинского персонала, руководитель по управлению прибылью

14. VMware
Вакансии: системный инженер, консультант по решениям, специалист по бизнес-стратегиям

15. K12
Вакансии: учитель музыки в старшей школе, учитель прикладных наук, учитель кулинарного искусства

16. Aetna
Вакансии: старший директор по фармацевтике, менеджер бизнес-аналитики, старший консультант по актуарным вопросам

17. Overland Solutions, Inc.
Вакансии: страховой инспектор, старший аудитор, страховой оценщик ценных предметов

18. Salesforce.com
Вакансии: программный архитектор, инженер платформенных решений, системный инженер

19. Infor
Вакансии: старший делопроизводитель, менеджер по проектам, консультант по решениям

20. ADP
Вакансии: эксперт в сфере HR, главный бухгалтер, консультант по обучению продажам

21. Red Hat
Вакансии: разработчик технической документации, программный инженер, проектировщик партнерских решений

22. BroadSpire
Вакансии: специалист-медик, медицинский консультант

23. U.S. Department of the Interior
Вакансии: эколог, инженер-строитель, географ-исследователь

24. Covance
Вакансии: менеджер по проектам, составитель медицинских текстов, специалист по стартапам

25. Aon
Вакансии: помощник по решениям, тестировщик программ, консультант по оптимизации рабочего дня

«Люди хотят работать на дому потому что они становятся не просто занятыми, а продуктивными, – говорит Суттон Фелл, – Меньше отвлекающих факторов, больше контроля над рабочей средой, отсутствие необходимости тратить время на дорогу, меньше больничных, и больше удовольствия от работы – именно поэтому многие хотят работать удаленно».

Новый опрос, проводимый Лондонской школой бизнеса и компанией Deloitte, показал, что глобальная аудитория руководителей, предпринимателей и бизнес-академиков прогнозирует удаленную работу для половины всей рабочей силы в 2020 году.

«Чем больше людей будет работать таким образом, тем скорее все поймут, что это возможность для всех профессионалов, а не только для фрилансеров, – добавляет Суттон Фелл».

А работодатели начинают понимать преимущества работы на дому, включая экономию финансов, уменьшение текучки, увеличение продуктивности и удовлетворение сотрудников. «Компании берут пример с других фирм, в которых персонал работает на дому и внедряют подобную политику у себя».

ТОП-5 советов для эффективной организации удаленной работы сотрудников

Почему неправы те, кто считает удаленную работу карьерным тупиком? И что нужно для того, чтобы географически рассредоточенная команда трудилась максимально эффективно? Ключ к успеху кроется в грамотной организация удаленной работы сотрудников.

Еще десять лет назад никто не мог представить успешную компанию, штатные сотрудники которой работают из дома, коворкинга или кофейни. Сегодня удивление, скорее, вызывает фирма, которая обходится без удаленных работников и платформ для унифицированных коммуникаций. Конференции в Skype и Slack, совместное редактирование онлайн-документов, чаты для штатных сотрудников, которые почти никогда не появляются в офисе, — обыденная картина и в небольших компаниях, и в крупных международных корпорациях.

За последние 10 лет удаленных сотрудников в мире стало больше на 91%, подсчитали исследователи Global Workplace Analytics. Эксперты признают удаленную работу в целом очень успешной формой организации труда. Но с некоторыми оговорками.

Во-первых, удаленная работа — не для всех, указывает Global Workplace Analytics. Некоторые люди продуктивнее трудятся в офисе, в окружении коллег. Во-вторых, удаленная работа требует от сотрудников определенных навыков. Каких именно? На этот вопрос недавно попыталась ответить рекрутерская фирма TalentLMS. Опросив более 450 фирм по всему миру, компания составила пять рекомендаций для сотрудников и работодателей, которые хотят повысить эффективность удаленной работы.

Совет 1. Удаленный сотрудник должен уметь трудиться по рабочему графику компании

Многие считают, что удаленный сотрудник сродни «цифровому кочевнику (digital nomad)». Это не так. Цифровой номадизм больше подойдет фрилансерам. Они сами определяют для себя рабочие часы и трудятся в собственном темпе. Как и удаленные сотрудники компаний, «цифровые кочевники» могут работать из любой точки мира. Но на этом сходство заканчивается. В отличие от фрилансеров, удаленный сотрудник должен трудиться по плану, который определила для него компания, и соблюдать рабочий график.

В отличие от фрилансеров, удаленные работники должны находится онлайн в то же время, что и офисные сотрудники компании

По данным TalentLMS, свыше 60% удаленных сотрудников имеют фиксированные рабочие часы, еще часть — ненормированный рабочий день. Так или иначе, они доступны онлайн в то же самое время, в которое остальные сотрудники компании работают на своих местах в офисе. Это дает возможность наладить тесную коллективную работу.

Если раньше вы занимались фрилансом, а теперь хотите стать эффективным удаленным сотрудником, помните, что ваш рабочий график, скорее всего, кардинально изменится, указывает TalentLMS.

Совет 2. Освойте инструменты для удаленной работы

Чтобы стать полезным участником виртуальной рабочей группы, удаленный сотрудник обязан быть «на ты» с современными приложениями для унифицированных коммуникаций и совместной работы. Microsoft Teams, Skype for Business, Zoom, Slack — использование этих и других инструментов не должны вызывать у сотрудника никаких сложностей.

Гарнитуры для унифицированных коммуникаций — один из главных инструментов удаленного сотрудника

Отдельно стоит упомянуть, что удаленный сотрудник должен пользоваться профессиональными периферийными аудиоустройствами, специально разработанными для унифицированных коммуникаций. Для повседневного общения в составе географически рассредоточенной команды недостаточно головной гарнитуры потребительского класса. Работнику понадобится устройство, оптимизированное для работы со Skype for Business, Teams и другими UC-платформами. Профессиональные гарнитуры для удаленных сотрудников имеют несколько важных особенностей:

Аудиопроцессор, который гарантирует высокое качество звука в VoIP-приложениях.

Органы управления, специально разработанные для быстрого приема и завершения звонков, а также регулировки громкости и отключения микрофона в Skype for Business, Microsoft Teams, UC-платформах Avaya, Cisco и других поставщиков.

Технологии снижения ежедневной шумовой нагрузки и защиты слуха от резких скачков громкости, например SoundGuard.

Конструкция оголовья, амбушюр и микрофонной штанги, позволяющая комфортно носить гарнитуру в течение всего рабочего дня.

Отказоустойчивость и долговечность, на порядок более высокие, чем у гарнитур потребительского класса.

Ведущие производители профессиональных аудиоустройств имеют в своем ассортименте целые линейки проводных и беспроводных продуктов, разработанные с учетом всех вышеперечисленных требований и созданные специально для «виртуальных сотрудников». Компаниям лучше самостоятельно обеспечивать удаленных работников профессиональными аудиоустройствами с учетом используемой UC-платформы, указывает TalentLMS. Это инвестиция, которая окупится благодаря повышению эффективности коммуникаций, снижению усталости работников и высокому качеству передачи голоса.

Совет 4. Развивайте навыки общения в географически рассредоточенной команде

Большинство респондентов, опрошенных TalentLMS, указывают, что коммуникационные навыки — одно из самых важных умений, которое должен выработать удаленный сотрудник. Обзавестись профессиональной гарнитурой и освоить UC-приложения — только полдела. Нужно понять, в каких случаях использовать те или иные каналы и инструменты коммуникаций, и в каждой ситуации выбирать правильный. Для одних целей подойдет цепочка обсуждений по электронной почте, для других — обмен сообщениями в Skype for Business или Slack, для третьих — голосовое общение.

Удаленному сотруднику нужно уметь строить коммуникации с коллегами

Новым работникам важно также освоить тон общения, присущий тем или иным коммуникационным каналам в компании. Например, в мессенджерах часто используют менее официальный тон, а в электронной почте — более формальный. TalentLMS советует удаленным сотрудникам изучить стилистику общения в разных корпоративных каналах и следовать ей. Так новичкам будет проще установить контакт с коллегами и оставаться с ними на одной “эмоциональной волне”. Электронная почта и мессенджеры плохо передают эмоции. Поэтому на первых порах там, где это уместно, лучше использовать голосовую связь в сочетании с профессиональными гарнитурами (они придают речи естественный тембр и лучше передают эмоциональные оттенки голоса).

Совет 4. Учитесь сосредотачиваться в любом окружении

Для некоторых людей работа из дома, кафе или коворкинга может оказаться сложным делом из-за неспособности сосредоточиться. Впрочем, статистика показывает, что людей, испытывающих подобные сложности, немного. По итогам исследования, проведенного недавно компании Buffer, всего 16% удаленных сотрудников не могут полностью сосредоточиться, работая из дома.

Даже такой нюанс, как освещение, влияет на способность удаленного работника сосредоточиться

Фокусировка внимания — такой же навык, как и любой другой, но здесь важен индивидуальный подход, указывает TalentLMS. По итогам опроса, проведенного компанией, 21% удаленных сотрудников проще сосредоточиться в полной тишине, еще 21% — под спокойную монотонную музыку. А 25% удаленных сотрудников указали, что сфоркусироваться в домашних условиях им помогает негромкий фоновый шум, например звук работающего радио или телевизора. Он создает подобие шумовой завесы — выравнивает окружающий акустический фон и делает менее разборчивыми отвлекающие разговоры домашних.

Если вам трудно сосредоточиться дома, ищите факторы, которые помогут фокусировать внимание, советует TalentLMS удаленным работникам. Акустический фон, организация рабочего места и даже освещение — все это влияет на способность удаленного сотрудника сосредотачиваться на повседневных задачах.

Совет 5. Развивайте навыки тайм-менеджмента и самоорганизации

Способность управлять собственным временем, пожалуй, самый важный навык для удаленного сотрудника. Принципы грамотного управления временем хорошо известны, а бесплатных пособий по тайм-менеджменту — в избытке в интернете.

Тайм-менеджмент — важнейший элемент удаленной работы

Планируйте рабочий день заранее, составляйте списки важных задач, грамотно расставляйте приоритеты — вот общеизвестные рекомендации. Главное — научиться им следовать.

Бытует мнение, что удаленная работа — это едва ли не карьерный тупик. Но хватит беглого взгляда на статистику, чтобы понять: удаленная работа сотрудников — это мощный международный тренд. Количество удаленных служащих не росло бы по экспоненте, если бы люди считали удаленную работу бесперспективным занятием. Есть масса примеров успешного карьерного роста удаленных сотрудников как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Но важно помнить, что эффективная удаленная работа требует специфических навыков, организации и технического оснащения. Имея их, удаленный сотрудник может с легкостью трудиться так же продуктивно и добиваться успеха, как и любой другой работник компании.

См. также

Подписка на новости

Правила удаления — Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

По оценке минтруда, во время пандемии на удаленную занятость перешли почти 6 млн человек, а это 11% трудоустроенных россиян. Остаться на удаленке могут до 5% работников.

Оказалось, что нюансы такой формы занятости законом не урегулированы, отделам кадров пришлось действовать на свой страх и риск. Парламентарии в своем законопроекте (среди его авторов — спикеры Госдумы и Совета Федерации Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко) постарались восполнить этот пробел. Его решающее второе чтение, скорее всего, состоится уже в осеннюю сессию, сообщил «РГ» один из соавторов законопроекта, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Документ вводит понятие комбинированной занятости (это когда человек может часть времени работать из дома, а другую часть проводить в офисе). Сколько конкретно дней в неделю, в месяц или сколько рабочих часов отводить на офис, а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах. Сейчас такая комбинированная занятость если и существует, то в рамках локальных трудовых договоров, а чаще всего по устной договоренности с начальством. Но в случае конфликта с начальником тот запросто может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома, практически нереально.

Интересный момент касается рабочего места удаленного сотрудника. Сейчас надо указывать, где конкретно осуществляется дистанционная работа. В Госдуме считают это пережитком: «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть интернет», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. То есть можно хоть круглый год работать в домике у моря. Главное, чтобы там был стабильный интернет и ничто не мешало человеку выполнять свои задачи.

Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение гендиректора о расторжении договора. В Госдуме считают это дискриминацией. Как и то, когда работодатели начинают загружать заданиями и днем, и ночью. Из-за этого, как считает Андрей Исаев, работники вынуждены трудиться в режиме 24/7. Но рабочий день должен регламентироваться, независимо от того, где человек трудится. Поэтому в определенные часы сотрудники имеют полное право без всяких последствий уходить в офлайн и не отвечать на звонки и письма с работы. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Один из самых обсуждаемых вопросов — должен ли работодатель оплачивать расходы на электричество, телефон, интернет, амортизацию личной техники? Ведь в офисе все это есть и всем можно пользоваться бесплатно, а дома человек платит за все из своего кармана. А если у него нет компьютера или принтера — он их должен купить за свои деньги или распрощаться с работодателем? Из законопроекта следует, что компенсация личных затрат сотрудников — добрая воля работодателя. «Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — именно такая формулировка заложена в проекте.

В определенные часы сотрудники, работающие удаленно, получат полное право выключать ноутбук и не отвечать на звонки и письма с работы

Как отмечает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, все-таки в этом вопросе должна быть конкретика: должна ли эта компенсация быть фиксированной или ее размер будет устанавливаться в процессе переговоров между работодателем, работником и представителями профсоюза (если он есть в организации).

По его словам, ко второму чтению законопроекта нужно ответить и на ряд других вопросов. Например, несет ли ответственность работодатель за здоровье и жизнь работника, который находится на удаленной занятости. «Необходимо, чтобы удаленная занятость не дублировала уже известный формат сдельной работы, когда работодателя волнует только то, чтобы работа была выполнена, а в каких условиях ее производит работник, становится неважным, — отмечает представитель ФНПР. — Есть разница между повременной и сдельной работой, и смешивать два вида этой работы нельзя. При удаленной занятости акцент должен быть сделан на четком определении рабочего времени, в течение которого работник должен быть занят».

В минтруде, где законопроект концептуально поддерживают, обращают внимание, что он приравнивает понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. Скорее всего потребуется более конкретная их расшифровка ко второму чтению.

Началом удаленного рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании

Как считать традиционные 8 часов работы, задается вопросом проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, который входит в рабочую группу Российской трехсторонней комиссии. «Началом рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании, — говорит он. — Но формы проверки присутствия на работе должны быть четко описаны. Сейчас непонятно, как работодатель может проверять, чем занят его удаленный сотрудник. И может ли вообще на законных основаниях это проверять». Также важно четко определить, что является веской причиной невыполнения задач работником: необорудованное рабочее место, отсутствие интернета и телефонной связи, поломка оборудования.

Необходимо определить причины увольнения. К примеру, человек систематически не справляется с заданиями. Но тогда эти задания должны быть официально оформлены либо записаны на диктофон и пересланы сотруднику.

Кроме того, как отмечается в официальном отзыве правительства на представленный законопроект, необходимо предусмотреть последствия отказа работника от дачи согласия на работу в режиме дистанционной занятости. Иными словами, как работодатель должен поступить с сотрудником, который по каким-то причинам категорически отказывается работать вне офиса. Пока это загадка.

Удаленка — это полноценная работа в штате организации. Фото: Poike / iStockphoto

Мнение психолога

Кому работа на дому противопоказана

Инна Корягина, психолог, руководитель центра Esolang:

— Очень тяжело дается работа вне офиса тревожным, боязливым, истероидным, демонстративным, гиперактивным и жизнерадостным натурам. Им неоткуда подпитываться энергией или сливать ее. Не подойдет это и тем, кто с трудом работает в условиях четких сроков. Кто не согласен, что жизнь — это неуправляемая стихия, и не умеет «ловить волну». Кто хочет несуществующих стабильности и определенности.

А как у них?

Глобальная карантинная зона

Первыми шаг навстречу к дистанционной работе сделали крупнейшие ИТ-компании мира. Закрыли офисы для своих сотрудников более трети работодателей стран Персидского залива — ОАЭ, Омана, Саудовской Аравии, Бахрейна, Катара и Кувейта. Не только сами работодатели, но и правительства разных стран взяли инициативу в свои руки, приняв законодательные меры для ограничения распространения коронавируса на рабочих местах. Например, в Сингапуре, ставшем одним из образцов эффективности мер по предотвращению распространения COVID-19, еще до того, как была объявлена пандемия, из дома разрешили выходить лишь при необходимости, за нарушение режима самоизоляции грозил штраф до 7 тысяч долларов. Даже сейчас, когда волна коронавируса пошла на спад, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать в офисе, только если альтернативы нет. В таких случаях должны быть внедрены смещенные рабочие часы, обеспечивающие единовременное нахождение в офисе не более половины сотрудников: с 8.00 до 17.00 — 40% персонала, с 9.00 до 18.00 — 20%, с 10.00 до 19.00 — 40%. Меняться рабочими сменами строго запрещено.

Во Франции, где коронавирус был признан форс-мажором, разрешили работодателям без согласия сотрудников переводить их на удаленную работу. В Великобритании работодателей обязали проводить надлежащую оценку безопасности удаленного рабочего места тех работников, которые будут продолжать работать из дома продолжительное время. Проводится проверка двумя способами: работник может отправить фото своего рабочего места, либо проверяющий нанесет визит лично. Аналогичные правила действуют и в Южной Корее. Там, в соответствии с новыми правилами, травма, полученная работником на домашнем рабочем месте, теперь может служить основанием для выплаты компенсации.

Подготовила Евгения Акулова

Буква закона

Надомная — не значит удаленная

В Трудовом кодексе существуют положения, регулирующие надомную и дистанционную работу. Каждому виду работы посвящена отдельная глава ТК. Однако при всем созвучии ни та ни другая работа не являются той самой удаленкой, на которую многие из нас перешли с началом пандемии, отмечает ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ, кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. А значит, действующие нормы не подходят.

Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен. «Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, — говорит Татьяна Коршунова. — Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом».

Дистанционные контракты часто заключают, например, копирайтеры (авторы текстов), корректоры, редакторы и т.п. Данные о дистанционной работе могут не отражаться в трудовой книжке. Что же касается удаленной работы, то это полноценная работа в штате организации. В какие-то дни человек может трудиться из дома, в какие-то ему придется приехать в офис. Если дистанционного работника начальство может никогда не увидеть, то с сотрудником, работающим на удаленке, придется иногда пересекаться и в реальном офисе.

Как объяснил член Ассоциации юристов России Вячеслав Голенев, в силу обстоятельств правила удаленной работы складывались стихийно, и многим организациям приходилось, что называется, на ходу выстраивать форматы работы. И если в условиях действия ограничительных мер особых проблем не возникало, в том числе и потому, что деятельность многих организаций была сокращена или приостановлена, то в перспективе могут возникнуть спорные ситуации. Например, как юридически зафиксировать рабочее время для сотрудника на удаленке? Организация должна доказать надзорным органам, что человеку не зря начислена зарплата, он действительно работал, и эти восемь часов в день реальное рабочее время. А кадровым службам придется ломать голову, как в дальнейшем оформлять тех сотрудников, которые продолжат работать в удаленном режиме. Возникает вопрос и выплаты премий, и дисциплинарных наказаний. Можно ли наказать сотрудника за прогул, если тот полдня не отвечал на звонки шефа? Ответа пока нет.

Подготовил Владислав Куликов

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

В начале февраля китайским властям пришлось продлить традиционные новогодние каникулы. Когда и они все-таки закончились, некоторые крупные предприятия все равно остались закрытыми, а офисным сотрудникам рекомендовали поработать из дома. В агентстве Bloomberg даже назвали это «крупнейшим в мире экспериментом по удаленной работе». А виной всему — вспышка коронавируса 2019-nCoV и вызываемая им пневмония Covid-19, которые не сходят с первых полос уже по меньшей мере месяц. Хотя последствия этого внезапного потрясения для мира в целом и Китая в частности еще предстоит подвести, эксперты уже уверены — оно обойдется дороже, чем распространение тяжелого острого респираторного синдрома (ТОРС), известного больше как атипичная пневмония, в 2002–2003 годах. А последний, по разным оценкам, стоил мировой экономике не меньше $40 млрд.

На эту тему

В обзоре прогнозов потребительских трендов на 2020 год мы писали, что во времена политической, экономической и личной неопределенности люди предпочитают укрываться в своих домах и работать тоже оттуда. В результате «домоседы» стимулируют рост в онлайн-торговле, сфере доставки еды и продуктов. Но едва ли жители Китая сейчас действительно «предпочитают» не ездить в офисы — для них это вынужденная мера. Да и вряд ли компании, подсчитывая потери от снижения экономической активности, будут анализировать, насколько эффективно работали их сотрудники в этой ситуации.

Китайский коронавирус — это все же форс-мажор. А вообще, какое будущее ждет формат удаленной работы?

Не все то фриланс, что удаленка

Фриланс, удаленная занятость и даже аутсорс — все три термина так или иначе связаны с работой, которую человек выполняет, как правило, отсутствуя в офисе компании, для которой эта работа предназначена. Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова напомнила важные нюансы.

Под фрилансом принято понимать работу или услуги, которые частное лицо выполняет по поручению или заказу другого человека или компании. Обычно это какая-то краткосрочная задача, которая возникает при создании одного проекта.
Удаленная работа — когда работодатель разрешает штатному сотруднику не посещать офис. Но работник все равно занимает определенную должность, связан трудовым договором, получает зарплату и подчиняется начальству.
А есть еще аутсорс. Про него говорят, когда компания отдает весь или часть бизнес–процесса исполнять фрилансеру или другой организации. При этом сотрудники последней, кстати, вполне могут работать в стандартном офисном режиме. Это может быть как долгосрочный формат сотрудничества, так и краткосрочный.

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Смогут ли все работать удаленно? Спойлер: конечно, нет. В первую очередь такой формат доступен для специалистов, занятых интеллектуальной деятельностью.

На эту тему

Есть две профессиональные области, в которых удаленная работа лидирует по сравнению с традиционным, рассказала Мария Игнатова. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа — по 56% и 55% опрошенных, занятых в этих сферах, ответили, что работают удаленно в том или ином формате. На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «IT, интернет и телеком». При этом именно штатных сотрудников на удаленном формате больше всего в маркетинге, рекламе и IT.

Конечно, остаются и отрасли, которые физически не могут позволить отпускать работников на удаленку. Для начала это все, что связано с обслуживанием людей. Хотя роботы уже доставляют посылки, подают еду в ресторанах или помогают покупателям находить товары в магазинах, это пока еще разовые случаи. На производстве, несмотря на заметные темпы роботизации, станки пока тоже не могут обойтись без человеческого присмотра — до популярной в научной фантастике концепции «машины производят новые машины» технологиям еще предстоит дорасти. Это же можно сказать и о сельском хозяйстве.

В компании «Вымпелком» (бренд «Билайн») воспользоваться возможностями удаленной работы могут сотрудники разных подразделений: финансы, маркетинг, продажи, HR, IT и другие, — и самых разных уровней, от специалистов до руководителей, рассказали в пресс–службе. С 2016 года организация запустила проект BeeFREE — по переводу сотрудников на частичную удаленную работу по несколько дней в неделю. Сейчас в таком режиме работают 65% штата (более 6 тыс. человек). Но, естественно, в удаленном формате не могут работать офисы продаж, а также сотрудники, имеющие дело с бумажным документооборотом. Плюс есть еще внутренний кадровый документооборот и взаимодействие с сотрудниками — эти функции также подразумевают, что некоторые HR должны находиться в офисе 100% времени.

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Да и смотреть на них нужно с двух сторон — работника и работодателя.

На эту тему

Среди первых безусловным преимуществом оказалась возможность самостоятельно распределять свое рабочее время — ее отметили 79% опрошенных HeadHunter. Еще один очевидный плюс удаленной работы — не нужно тратить время на поездки до офиса. Это экономит время, силы и деньги. И этот ответ занял второе место по популярности (75%), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64% и 47% соответственно). Совсем не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

При этом на Западе специалисты готовы даже пожертвовать зарплатой и получать на 8% меньше только ради дистанционной занятости.

Впрочем, отказ от присутствия в офисе далеко не всегда означает отказ и от жесткого графика. Как правило, команды все-таки устанавливают какие-то фиксированные точки — планерки, созвоны, совещания по скайпу и даже периодические живые встречи.

В числе минусов чаще всего россияне называют отсутствие живого общения вообще и по рабочим вопросам в частности. На это пожаловались 43% респондентов. Ограниченным карьерным и профессиональным ростом недовольны 35%, а отвлекающими от работы бытовыми факторами 34%. При этом 44%, наоборот, отмечают, что на удаленке никто не мешает работать, и это плюс. Так что все, очевидно, упирается в организацию рабочего процесса.

В «Билайне» на практике определили, что работа один три — дня в неделю вне офиса — оптимально, чтобы не потерять контакт с командой. По опросам самой компании, сотрудники оценили удаленную работу за возможность уделять больше времени семьям, спорту и хобби, собственному обучению и развитию, и даже просто сну.

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Работодателям готовность перейти на удаленку помогает расширить географию поиска сотрудников. Это может быть как минимум дешевле, но главное здесь, конечно, найти максимально подходящего работника, подчеркивает основатель сервиса Superjob Алексей Захаров. По его мнению, экономический эффект в виде меньших трат на зарплату регионального подчиненного или экономия на аренде помещений и покупке канцелярской мелочи должны быть скорее бонусом, но не главной целью перехода на удаленку.

На эту тему

Впрочем, даже экономия на помещении уже может оказаться значительной. В «Билайне» подсчитали, что на конец 2018 года, когда проект окончательно вписали в операционную деятельность компании, он принес 25-процентное снижение затрат на аренду и обслуживание административных офисов и 24% экономии площадей.

Основатели издательства «Манн, Иванов и Фербер» (МИФ) предпочли начать бизнес сразу в режиме удаленки. Роль тогда сыграли два фактора: образ жизни и экономия. «Это был стартап, трое основателей работали «фултайм» или вели свои проекты. На второй год, когда бизнес начал набирать силу, Михаил Иванов ушел с основной работы, чтобы сфокусироваться на МИФе, и выбрал комфортный для себя режим. Зачем снимать офис, если он не обязателен?» — рассказывает партнер и содиректор Артем Степанов. По его словам, детально экономическую выгоду от удаленного формата в издательстве не анализировали, но если считать только один показатель — аренду, все довольно очевидно. В организации работает 210 сотрудников. Если умножить это число на 4,5 м² (норма площади на человека для работы на месте с плоскими компьютерными экранами, по СанПиН), то получается 945 м². Сейчас у издательства есть офис около 200 м², это всего 21% затрат от суммы, которую пришлось бы отдавать за большое помещение на всех сотрудников.

Зачем вообще заводить офис, если начинали без него? Он понадобился из-за возникшего бардака в учете: «Мы потеряли кучу документов, работая полностью удаленно, и поняли, что физическая точка все же нужна», — объяснил Артем Степанов. При этом в МИФе, наоборот, пожаловались, что нанимать людей на непривычный формат работы оказалось сложно: не все соискатели были морально готовы.

На эту тему

Не всегда к удаленным сотрудникам готовы и сами работодатели. На рынке достаточно примеров, когда у руководства не получалось организовать сотрудников, и в итоге те воспринимали работу из дома как оплачиваемые выходные. И благой эксперимент приходилось сворачивать. Чтобы этого избежать, требуется правильно организовать работу штата, контроль задач и коммуникации. Нужно внимательно следить, что все участники процесса получают исчерпывающую информацию и никого не забывают в обсуждении. Отсюда, кстати, нередко вытекают сложности включения нового сотрудника.

Мария Игнатова обратила внимание, что многое зависит от специфики работы. Там, где командам требуется быстро слаженно реагировать, нужна возможность общаться голосом, видеть эмоции, мимику и жесты собеседника.

В МИФе, в свою очередь, рассказали, что при организации рабочего процесса опираются на профессионализм и ответственность сотрудников. «С первого дня они получают свободу действий. У сотрудников есть цели на личном и командном уровне, которые они формулируют вместе с руководителем. А вот как прийти к этим целям, что сделать для этого — решают сами. Мы ожидаем, что каждый сотрудник сделает максимум, чтобы получить высокий результат. Поэтому избегаем микроменеджмента и излишнего контроля. И, само собой, никаких тайм-трекеров и программ для слежения за компьютерами сотрудников», — объяснила руководитель проектов организационного развития Александра Шляхова. Что касается организации, то в издательстве на себе опробовали цикл Деминга, или PDCA (Plan-Do-Check-Act, планирование — реализация — анализ — корректировка — и так по кругу).

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

На эту тему

Руководители нередко беспокоятся, что сложный менеджмент удаленного формата и расслабленная атмосфера вне офиса грозит снижением производительности. Однако часто упоминаемый в СМИ эксперимент китайского туристического агентства Ctrip, проведенный в 2013 году, говорит об обратном. Компания тогда случайным образом разделила сотрудников кол-центра на две группы — одни остались работать в офисе, другие отправились по домам. Через девять месяцев эффективность вторых выросла на 13%. Они также рассказали, что их отношение к работе улучшилось, а уровень усталости снизился.

Но и негативные стороны тоже были — уменьшилась взаимосвязь между производительностью и карьерным ростом. То есть работать они могли лучше офисных коллег, но повышали как раз вторых. Вероятно, это связано с тем, что, не видя сотрудников перед глазами на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. Да и сказывается отсутствие все того же живого общения. Кроме того, повышение могло означать возвращение в офис, на что не все готовы были пойти. И все-таки, когда компания обнародовала результаты эксперимента и предложила всем сотрудникам фирмы выбирать, где работать, больше половины выбрали удаленку. Что увеличило прибыль от программы почти в два раза — до 22%.

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

На эту тему

Однако компаниям оказывается не до ее настройки, когда им приходится бороться за место на рынке. Так, из крупных игроков в 2013 году Yahoo!, а в 2017 году IBM свернули свои массовые программы удаленной работы.

Второй случай довольно сильно впечатлил отрасль, так как компания — один из пионеров этого направления и, кстати, помогает настраивать удаленку другим организациям. Руководство обосновало это желанием вернуть командный дух и улучшить качество внутрикорпоративной коммуникации. Тогдашний директор IBM по маркетингу Мишель Пелузо объясняла, что, «когда команда работает плечом к плечу, она становится сильнее, эффективнее и креативнее, а также получает больше удовольствия от работы». Хотя на самом деле возврат сотрудников с удаленки — это только одна из мер, которые были призваны изменить бизнес в погоне за более успешными конкурентами на фоне финансовых неудач и падения спроса на их сервисы.

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Конечно, компании должны самостоятельно решать, подходит им удаленный формат или нет. Но очевидно, что такая возможность становится все большим конкурентным преимуществом на рынке. В «Билайне», по данным опросов в 2019 году, 76% сотрудников заявили, что программа BeeFREE повлияла на их выбор работодателя.

Но даже в среднесрочной перспективе, если оценивать весь рынок труда, число офисных работников все равно будет перевешивать количество их дистанционных коллег, уверены в HeadHunter. Тем не менее проникновение фриланса или формата удаленной работы в отдельные сферы или бизнес-процессы будет все выше. И все больше компаний уже внедряют гибкий формат работы для своих сотрудников, сочетающий и офисную работу, и так называемый home office (домашний офис). Конкретное место выполнения работы отходит на второй план, важность имеет только эффективность и ее оценка.

Арина Раксина

Как организована удаленная работа в России и странах СНГ

Ключевые результаты исследования

В апреле мы провели анонимный опрос среди специалистов ИТ и ИБ. Цель исследования — узнать, как организована удаленная работа в компаниях в России и странах СНГ. Эта информация нужна нам как вендору, чтобы понять, какие угрозы сейчас наиболее актуальны и выбрать приоритеты для разработки способов их обнаружения.

Опрос проводился с 7 по 14 апреля 2020 года. Мы разместили его на официальном сайте Positive Technologies, интернет-порталах, посвященных ИБ, социальных сетях, в тематических чатах и каналах в Телеграме. Мы получили 776 заполненных анкет.

Результаты:

Только 11% респондентов отметили, что в их компании удаленный доступ организовали в связи с карантином.

80% респондентов рассказали, что в их компаниях часть сотрудников или все из них используют для работы домашние компьютеры или ноутбуки.

OpenVPN, Cisco VPN и Remote Desktop Gateway — самые популярные способы организации удаленной работы среди всех компаний.

В крупных компаниях чаще всего используют Cisco VPN, OpenVPN и Сheck Point VPN.

57% респондентов отметили, что не планируют менять способы организации удаленного доступа в ближайшее время.

Каждая пятая компания вывела на периметр корпоративные порталы.

Профиль респондентов

Отрасль

В опросе участвовали в основном специалисты по ИБ и ИТ из сферы информационных технологий, промышленности, финансов и госсектора. Вероятно, IT-сектор лидирует потому, что больше всего на вопросы отвечали представители компаний-интеграторов.

Размер компании

Больше половины респондентов представляют крупный бизнес, остальные 42% — малый и средний бизнес (до 250 работников).

Как организован удаленный доступ сотрудников к локальной сети

Удаленка была до карантина

Оказалось, что полный или частичный удаленный доступ был организован в большинстве компаний еще до карантина. Однако более чем половина респондентов отметила, что его пришлось экстренно организовывать с нуля (11%) или масштабировать на большее количество сотрудников (41%).

В вашей компании был организован удаленный доступ до карантина?

IT-компании — лидер среди отраслей по готовности к переходу на удаленку: в 63% компаний удаленный режим работы был организован еще до карантина. Для сравнения в телекоммуникационной сфере доля таких компаний составляет 54%, в финансовой — 46%, в промышленности — 32%, в ТЭК — 26%, в госструктурах — 24%.

Один из рисков безопасности при быстром переходе на удаленный режим работы — это увеличение нагрузки на IT-мощности и отсутствие внимательного мониторинга обновленной инфраструктуры. Желательно, чтобы сотрудники работали с доменных устройств, настроенных по всем стандартам безопасности. На них как минимум должны быть установлены антивирусные средства защиты и все актуальные обновления для ПО и ОС.

Работа с домашних устройств

Однако корпоративные ноутбуки выдали далеко не всем. Сотрудники 20% компаний работают с рабочих устройств, в остальных 80% организаций часть или все сотрудники используют домашние компьютеры или ноутбуки.

С каких компьютеров (ноутбуков) ваши сотрудники работают удаленно?

Наиболее безопасный вариант работы на удаленке — использовать выделенные рабочие устройства. Самая большая доля компаний, где все сотрудники работают с доменных устройств, в IT-отрасли — 26%. Немного отстает финансовая отрасль — это число составляет 23%. Самый низкий показатель — в промышленности (11%).

Если в вашей компании сотрудники работают с домашних устройств, мы рекомендуем распространить на их девайсы средства антивирусной защиты. Это можно сделать так:

Организовать доступ к серверу управления корпоративными антивирусами на конечных узлах через интернет.

Настоять, чтобы сотрудники установили у себя корпоративный антивирус и подключились к серверу управления.

Это может потребовать больше лицензий, но позволит проще распространить корпоративную политику безопасности на домашние устройства. Также это позволит сравнивать доменные адреса и проще выявлять нарушителей и подозрительную активность.

Если в вашей компании удаленная работа организована с помощью VPN (как показал опрос, VPN пользуется популярностью), запретите раздельное туннелирование (split tunneling): заверните весь пользовательский трафик во внутрь инфраструктуры через периметровые средства защиты, например прокси и NGFW. Иначе, если устройство сотрудника взломано и контролируется через интернет, службе ИБ будет сложно это выявить.

Пропускать трафик всех пользователей через периметр вряд ли получится — это большая нагрузка на каналы. Поэтому мы рекомендуем сегментировать сети и доступ к ним, а через запрет раздельного туннелирования обязательно пропускать трафик сотрудников, которые работают с конфиденциальными данными.

Если запретить раздельное туннелирование не получается, то для обеспечения безопасности внутренней сети пригодится поведенческий анализ. Например, можно настроить уведомления на случаи подключения сотрудника с IP-адресов из других стран или в нерабочее время. Такие случаи можно покрыть с помощью SIEM-систем — данные в них обогащаются из дополнительных источников: GeoIP-сервиса и системы анализа трафика (NTA).

Список актуальных уязвимостей для популярного ПО

OpenVPN

В OpenVPN Access Server версии 2.8.0 есть критически опасная уязвимость: возможен обход LDAP-аутентификации, за исключением случаев, когда пользователь использует двухфакторную аутентификацию (CVE-2020-8953).

Еще одна уязвимость, актуальная для OpenVPN, позволяет атакующему похищать активные VPN-подключения (CVE-2019-14899).

Cisco

Уязвимость в компоненте установщика Cisco AnyConnect Secure Mobility Client для Windows может позволить аутентифицированному злоумышленнику копировать предоставленные пользователем файлы в каталоги системного уровня с привилегиями системного уровня (CVE-2020-3153).

Уязвимость в межсервисном взаимодействии Cisco AnyConnect Secure Mobility Client для Android может позволить злоумышленнику, не прошедшему аутентификацию, получить контроль над сервисом или вызвать отказ в обслуживании (DoS) (CVE-2019-16007).

Remote Desktop Gateway

Уязвимости с высоким уровнем опасности: возможность удаленного выполнения кода из-за уязвимостей в клиенте удаленного рабочего стола, когда пользователь подключается к вредоносному серверу (CVE-2020-0817, CVE-2020-0734, CVE-2020-0681, CVE-2020-0611, CVE-2019-1333, CVE-2019-1291, CVE-2019-1290, CVE-2019-0788, CVE-2019-0787).

В службах удаленных рабочих столов, ранее известных как службы терминалов, есть опасная уязвимость удаленного выполнения кода: злоумышленник, прошедший аутентификацию, злоупотребляет перенаправлением буфера обмена (CVE-2020-0655).

Критически опасные уязвимости удаленного выполнения кода есть в шлюзе удаленных рабочих столов Windows (RD Gateway): злоумышленник, не прошедший аутентификацию, подключается к целевой системе с помощью RDP и отправляет специально созданные запросы (CVE-2020-0610, CVE-2020-0609).

Check Point

Check Point IKEv2 IPsec VPN версий ниже R80.30 может позволить злоумышленнику со знанием внутренней конфигурации успешно подключиться к VPN-серверу «сайт—сайт» (CVE-2019-8456).

Критически опасная уязвимость есть в клиенте Check Point Endpoint Security для Windows версии E80.83 с блейдом VPN. Он запускает процесс без использования кавычек в пути. Это может вызвать загрузку ранее размещенного исполняемого файла с именем, похожим на части пути, вместо намеченного (CVE-2019-8459).

Еще одна уязвимость клиента Check Point Endpoint Security под Windows, но уже для версий ниже E81.30. Он пытается загрузить отсутствующий файл DLL из разных каталогов переменной окружения %PATH%. Атакующие могут использовать это для повышения привилегий, используя специально созданную библиотеку DLL, расположенную в любом месте %PATH%, доступном для пользователя с правами на запись (CVE-2019-8461).

TeamViewer

Опасная уязвимость обнаружена в TeamViewer 14.2.2558. Она позволяет перехватывать учетные данные в открытом виде из памяти процессов (CVE-2019-11769). Еще одна уязвимость позволяет не только расшифровать пароль пользователя, но и повысить привилегии до системных (CVE-2019-18988).

Что изменится в ближайшее время

Больше половины компаний не планируют менять способы организации удаленки в ближайшие месяцы. Вероятно, их все устраивает, либо они надеются, что удаленная работа скоро закончится, и поэтому не готовы вкладываться в организацию безопасного удаленного доступа. Только каждая десятая организация будет вводить двухфакторную аутентификацию.

Планируете что-то менять в организации удаленки в ближайшие месяцы?

Мы рекомендуем всем компаниям использовать двухфакторную аутентификацию с помощью аппаратных токенов. Это поможет снизить риск компрометации сети компании в случае подбора словарного пароля сотрудника.

Какие сервисы выведены на периметр

43% респондентов отметили, что в их компаниях выведены какие-либо сервисы на периметр. 34% компаний вывели на периметр электронную почту, каждая пятая компания — корпоративные порталы, 16% — внутренние веб-приложения. Вместе с удобством пользования это влечет риски безопасности.

Какие дополнительные сервисы вашей компании выведены на периметр в связи с карантином и удаленной работой?

Зачастую IT-подразделение выводит сервисы на периметр без уведомления службы ИБ: они узнают об этом с помощью сервисов по мониторингу периметра или уже во время расследования инцидента. Если в вашей компании на периметре теперь доступна только почта, то вы можете быть спокойны при условии, что у вас строгая парольная политика и она соблюдается сотрудниками.

Но если вы среди тех, кто вывел корпоративные порталы или внутренние веб-приложения, то обеспечьте их защиту: в среднем на одно веб-приложение приходятся 22 уязвимости, четыре из которых имеют высокий уровень риска. Уязвимое приложение на периметре может стать открытой дверью для злоумышленников.

Чтоб снизить риск возникновения инцидентов:

используйте WAF — они хорошо справляются с защитой и выявлением атак на опубликованные сервисы под тонкие клиенты;

следите за соблюдением парольной политики;

не забывайте про двухфакторную аутентификацию.

Общие рекомендации

Если ранее для компаний более актуальной была защита от внешних угроз, то сейчас сами пользователи систем становятся внешней угрозой. Здесь как с коронавирусом — вышел за дверь, можешь вернуться зараженным и заразить других. Пользователи перестают быть доверенной стороной при подключении к инфраструктуре.

Как сделать бизнес более защищенным при удаленной работе:

Проверьте версию ПО, через которое в вашей компании организован удаленный доступ. Если она имеет критически опасную уязвимость, срочно обновитесь до последней версии. Регулярно проверять защищенность инфраструктуры помогут сканеры уязвимостей.

Проверьте, какие сервисы опубликованы на периметре. Найти их можно с помощью сервиса по мониторингу сетевого периметра Advanced Border Control от PT Expert Security Center. Так вы узнаете, если на узлах сетевого периметра появились новые сервисы и уязвимости, которые могут быть использованы потенциальным нарушителем для проведения атак со стороны сети Интернет.

Если в вашей компании на периметр выведены корпоративные порталы или внутренние веб-приложения, используйте web application firewall для защиты их от атак (лучше в режиме «в разрыв») и проверьте их на наличие уязвимостей и ошибок в коде с помощью анализатора защищенности приложений.

Следите за аномалиями в подключениях и в сетевом трафике. Для этого потребуется SIEM-система как информационный центр мониторинга, который собирает информацию о происходящем со всех узлов защищаемой сети. В связке с SIEM решение NTA позволит определять пользователей, которые авторизуются на VPN-сервере, и отслеживать их действия внутри сети. Подробно про выявление сетевых аномалий во время удаленной работы мы рассказали на вебинаре.

Запретите раздельное туннелирование. Это позволит оперативно выявлять ситуации, когда сотрудники «ловят» на устройство, с которого они подключаются во внутреннюю сеть, вредоносное ПО на просторах интернета.

О других важных рекомендациях по защите IT-инфраструктуры при удаленном режиме работы мы рассказали в отдельной статье.

Топ-100 компаний, за которыми стоит следить за удаленной работой в 2021 году

FlexJobs с радостью объявляет о своем восьмом ежегодном списке «100 лучших компаний с удаленной работой». Если вы хотите удаленную работу в 2021 году, начните здесь!

FlexJobs с радостью объявляет о своем восьмом ежегодном списке «100 лучших компаний, за которыми следует следить за удаленной работой»! В условиях глобальной пандемии, вынуждающей миллионы людей работать из дома, 2020 привлекла внимание к удаленной работе, как никогда раньше.Все больше компаний и сотрудников начали осознавать преимущества удаленной работы, и многие компании даже перешли на предоставление долгосрочной или постоянной удаленной работы.

Анализируя истории удаленных объявлений о вакансиях примерно 57 000 компаний в базе данных FlexJobs, мы выявили компании, предлагавшие наиболее удаленные вакансии с января по декабрь 2020 года . «Удаленный» означает, что вакансии должны предлагать определенный уровень удаленной работы, включая «удаленную — во время пандемии», «100% удаленную работу», «частичную удаленную работу» или «возможность удаленной работы».”

Для профессионалов, интересующихся вариантами удаленной работы в 2021 году, этот список — отличное место для начала исследования!

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Важная информация от 100 ведущих компаний и удаленного рынка труда

« Пандемия коронавируса навсегда изменила рабочее место и то, как, когда и где люди работают , », — сказала Сара Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs, . « Бизнес-модели были навсегда нарушены осознанием того, что удаленная работа является разумной, стратегической и устойчивой, которую компании должны использовать, улучшая не только чистую прибыль, но и принося пользу всему персоналу. ”

“ FlexJobs составляет наш список 100 лучших компаний, за которыми следует следить за удаленной работой, с 2014 года, и хотя обстоятельства для быстрого и массового внедрения его методов крайне неблагоприятны, мы рады видеть, что так много других организаций глубоко интегрируются удаленная работа как сейчас, так и в будущем , ” Саттон заключил.

— Лучшие области карьеры для удаленной работы

Как и в прошлые годы, компьютерная отрасль, ИТ и здравоохранение продолжают предлагать самые удаленные рабочие места, в то время как в финансовой отрасли также наблюдается устойчивый рост возможностей удаленной работы.

Компьютеры и ИТ
Медицина и здравоохранение
Управление проектами
Продажа
Бухгалтерский учет и финансы
Служба поддержки клиентов
Маркетинг

– Наиболее быстрорастущие категории удаленных вакансий

Некоторые из наиболее быстрорастущих категорий карьеры с удаленными публикациями, которые увеличились на 25% с марта по декабрь 2020 года, включают:

Маркетинг
Административный
Управление персоналом и подбор персонала
Бухгалтерский учет и финансы
Графический дизайн
Служба поддержки клиентов
Письмо
Ипотека и недвижимость
Интернет и электронная торговля
Управление проектами

Несмотря на то, что из дома можно выполнять самые разные работы, некоторые из самых популярных удаленных должностей включают в себя бухгалтера, представителя службы поддержки клиентов, медсестру, менеджера проекта, рекрутера, учителя, веб-разработчика и писателя.

— Известные компании, поддерживающие удаленную работу

Lionbridge заняла первое место в списке 100 лучших компаний на 2021 год, при этом такие компании, как Williams-Sonoma и Sutherland, вошли в топ-10 компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий, размещенных в 2020 году.

Компания Citrix, недавно вошедшая в топ-100, осознала ценность удаленной работы. Во время пандемии COVID-19 компания изменила свою долгосрочную стратегию удаленной работы, чтобы ее сотрудники были оснащены для удовлетворения потребностей не только клиентов, но и сотрудников.

“ Мы очень рады быть включенными в список 100 лучших FlexJobs в этом году. Как пионеры в технологии цифровых рабочих мест, мы всегда поддерживали удаленную работу с помощью необходимых инструментов для безопасной работы и совместной работы в любой рабочей среде, », — объясняет Стив Нгуен, вице-президент и генеральный менеджер по государственному сектору Citrix, .

“ Этот год научил нас, что, прежде всего, , обеспечивающее сотрудников, здоровых как телом, так и умом, является ключом к планам обеспечения непрерывности бизнеса .«Хотя мы не можем предсказать ни конец кризиса COVID-19, ни начало следующего, мы понимаем, что успешные стратегии удаленной работы могут помочь смягчить последствия», — заключил Нгуен.

новичков в списке 100 лучших включают Pfizer и Supporting Strategies, в то время как другие, такие как ADP, BELAY и Kelly / KellyConnect, также были в прошлогоднем списке. Dell Technologies, CVS Health и Salesforce входят в число 11 компаний, которые фигурируют в списке с 2014 года, демонстрируя неизменную приверженность включению удаленной работы в свои стандартные методы ведения бизнеса.

Девятнадцать компаний из этого списка являются частью Партнерства по трудоустройству супругов-военнослужащих Министерства обороны (MSEP), которое объединяет супругов-военнослужащих с работодателями, которые взяли на себя обязательства нанимать, нанимать, продвигать и удерживать их.

В целом, компаний из списка 100 крупнейших компаний имеют штаб-квартиры в 11 разных странах , что свидетельствует о продолжающемся глобальном принятии и внедрении удаленной работы за последний год.

100 ведущих компаний с удаленной работой в 2021 году

Чтобы просмотреть дополнительную информацию о каждой компании и прошлых вакансиях, щелкните название компании.Участники FlexJobs также увидят текущие открытые вакансии . 11 компаний, отмеченных звездочкой * , ежегодно с 2014 года входят в список 100 лучших компаний FlexJobs.

Лайонбридж
TTEC
Liveops
Рабочие решения
Келли / КеллиКоннект *
Уильямс-Сонома
TranscribeMe
Сазерленд
Роберт Халф Интернэшнл
Транском
UnitedHealth Group *
Cactus Communications
Citrix
EF Education First
Randstad
К12 *
Поддерживающие стратегии
Аэротек
Kforce
BELAY
Амазонка
VocoVision
Оракул
Thermo Fisher Scientific
Salesforce *
Партнеры по подбору персонала
Pearson Online & Blended Learning K-12
CVS Health *
UKG — Ultimate Kronos Group
Aetna
Аджилон
Принципы бухгалтерского учета
PRA Медицинские науки
Aquent
Anthem, Inc. *
Решения VIQ
Гражданский банк
Twilio
Пирсон
IQVIA
Dell Technologies *
CrowdStrike
КПМГ
Humana *
Веева
SAP *
Красная шляпа
Philips
Shopify
Atlassian
Системы Apex
Paylocity
Пройти тестовую подготовку
ДАННЫЕ NTT
Haynes & Company
eXp Недвижимость
GitHub
Финансовый центр Home Point
Ключевые слова Студии
эластичный
Смело
SAIC — Международная корпорация научных приложений
Кадровая группа Бикон-Хилл
General Dynamics Информационные технологии
Syneos Health
Adecco
SPECTRAFORCE
Уэллс Фарго
Решения Motorola
Таниум
ADP *
Парексель *
Pega — Pegasystems, Inc.
Образование в Гранд-Каньоне — GCE
Vaco
Merck
Изменить здравоохранение
Буквально
TEKsystems
Решения LanguageLine
ServiceNow
Alight Solutions
Cisco
USAA
ReCharge Payments
Страйкер
FlexProfessionals
Флагстар Банк
Университет западных губернаторов — WGU
Витамин Т
Upwork
Leidos
Capital Group
Soliant Health
Кракен
Pfizer
Корпорация McKesson
Vistaprint
Коллабера
Профит Фабрика

Что соискатели говорят об удаленной работе

FlexJobs часто получает известия от успешных участников, которые нашли удаленную работу с помощью наших услуг.В прошлом году удаленная работа позволила еще большему количеству соискателей найти работу во время пандемии.

Вот что несколько участников сказали о преимуществах, которые они получили от удаленной работы и использования FlexJobs:

“ Это дает мне большую свободу и существенно снижает стресс . Никаких поездок на работу, никаких отвлекающих факторов в офисе, я могу путешествовать или жить где угодно, и у меня есть больше свободных часов. ” —Jaclyn S.

“ Эта работа дала мне возможность начать карьеру, которой я хотел заниматься в , а также позволила мне быть дома со своими детьми в этот сумасшедший период жизни.Я все еще могу тренироваться в обеденный перерыв, даже если сейчас выходной, например, в 10 часов утра! ” —Эмбер Б.

“ Я искал на многих других сайтах вакансий, чтобы найти удаленную, гибкую работу, которая соответствовала бы моим потребностям, но варианты были ограничены и скудны. В FlexJobs есть все удаленные задания, которые я не мог найти в другом месте . После того, как я подписался на FlexJobs, я нашел именно то, что искал, в течение первого месяца. ” — Эмма Х.

“ Я считаю, что это лучший сервис. Они проверяют компании, чтобы убедиться, что они легальны . Хотя мне пришлось немного заплатить, это было намного безопаснее. У меня были проблемы с другими компаниями, которые, как я позже выяснил, были мошенниками. Тренировки предлагаются каждую неделю, на которые я ходил. Также полезны тесты на навыки. Я нанял коучинг FlexJobs и переписал свое резюме, что помогло мне лучше освоить системы ATS. ” —Китти Х.

Поиск удаленной работы

Несмотря на то, что переход к удаленной работе для многих в 2020 году был неожиданным, работники используют его преимущества, в том числе повышение производительности. Согласно опросу FlexJobs людей, работающих удаленно во время пандемии, 95% сообщают, что работают из дома так же продуктивно или намного продуктивнее, чем в офисе .

FlexJobs количество удаленных рабочих мест в 2020 году увеличилось на 19% по сравнению с 2019 годом, поэтому, если вы хотите воспользоваться преимуществами работы из дома, сейчас самое время начать поиск удаленных рабочих мест! Вот как начать удаленный поиск работы.

— Исследовательские компании

Узнайте о компаниях, которыми вы восхищаетесь больше всего, о продуктах или услугах, которыми вы пользуетесь регулярно, а также о местных и удаленных компаниях. FlexJobs исследует все компании в нашей базе данных, чтобы гарантировать легитимность, и мы предоставляем обзор каждой организации, чтобы помочь вам лучше понять их бизнес.

— Избегайте мошенничества

При поиске удаленной работы в Интернете можно легко столкнуться с множеством мошенников.Поскольку FlexJobs вручную проверяет вакансии в нашей базе данных, мы гарантируем, что в список будут включены только законные профессиональные вакансии.

— Навыки удаленной работы

Добавьте свой опыт удаленной работы и навыки в свое резюме, сопроводительное письмо и онлайн-профили, включая любую независимую работу, которую вы проделали, а также свое время, письменное и устное общение и навыки устранения неполадок. Включите список технологий удаленного доступа, с которыми вы знакомы, таких как программы обмена мгновенными сообщениями (Slack, Google Chat), обмен файлами (Dropbox), совместная работа с документами (Google Drive), видеоконференции (Zoom, GoToMeeting, Skype) и другие. инструменты удаленного сотрудничества.

— Поговорите с карьерным тренером

Члены

FlexJobs имеют доступ к индивидуальному карьерному коучингу с большой скидкой. Вы можете напрямую сотрудничать с одним из наших опытных тренеров, чтобы составить план действий по поиску работы, убедиться, что ваше резюме подходит для удаленной работы, и многое другое! Все больше участников обращаются к карьерным тренерам FlexJobs, чтобы помочь им сориентироваться в нестабильном рынке труда и найти работу своей мечты.

Использование FlexJobs для поиска удаленной работы

Пандемия COVID-19 высветила способность удаленной работы помогать как сотрудникам, так и работодателям, но наша миссия остается неизменной с 2007 года — помочь соискателям найти лучший способ работы .

Ищете ли вы удаленную работу, неполный рабочий день, внештатную работу или гибкий график, в FlexJobs есть вакансии на всех уровнях карьеры, охватывающие более 50 категорий карьеры, с ежедневным добавлением новых вакансий. Узнайте, как членство может помочь вам сегодня.

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами для работы на дому

В 2015 году 3.9 миллионов американских рабочих делали это удаленно. С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона на сегодняшний день. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, которые нанимают сотрудников.

Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что такое удаленная компания?

Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно».Это означает, что по умолчанию используется пульт. От встреч до ежеквартальных мероприятий.
Это также означает, что сотрудники работают за пределами традиционной офисной среды, в том числе:

Коворкинг
Домашние офисы
Кофейни

Это не означает , что у компаний вообще нет офиса. Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.

Какие компании позволяют работать удаленно?

Компании, которые называют себя следующими, позволят вам работать удаленно:

Удаленный
Распределенный
Flex-work
Гибридный

Узнайте о , какие компании позволяют вам работать удаленно здесь.

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

Полностью удаленные компаний — это просто удаленные компании.
Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе.Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленное», а это означает, что они действуют так, как если бы они были на 100% удаленными.

Распределенные компании — это компании, которые работают по всему миру и могут быть полностью или частично удаленными. Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
Некоторые компании, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они полностью удалены и распределены).

Что делает удаленные компании отличными?

Управление большой удаленной компанией требует очень многого.Лучшие удаленные организации — это те, которые:

1. Крупные удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им.

Buffer’s State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% — с отключением от сети.

Одиночество и невозможность отключиться — обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводил дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:

«Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам, и работаю оттуда до обеда. Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом: мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может быть трудным.

И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.

После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

Как это круто ?!

Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников. Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

Асинхронное общение — это общение, которое не требует немедленного ответа.

Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам возможность:

Тратить меньше времени на ненужные встречи
Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в повседневной жизни
Быть более продуктивным
Работать с коллегами в каждом часовом поясе

Это не означает, что асинхронный — единственный способ общения с вашей командой — . Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

Теперь, когда мы это рассмотрели, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

Лучшие удаленные компании, которые будут работать в этом году

Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

1. Doist

Doist — это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает по принципу «сначала удаленно».

Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

Разрешение молодым родителям брать с собой партнера и ребенка на выездное мероприятие компании
Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю.
Коворкинг-офис по вашему выбору

Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

прежде всего удаленное и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но это работает как часы ».

« Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и главы отделов сделали упор на то, чтобы ставить жизнь и семью выше работы и работы ».

Узнайте больше о Doist и просмотрите вакансии здесь

2. Закрыть

Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

Некоторые льготы, которые команда Close предлагает удаленным сотрудникам, включают:

Стипендия за коворкинг в размере 200 долларов в месяц
Два ежегодных командных выезда
Гибкие часы работы

Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

«Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».

«Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».

«У меня есть право голоса в компании».

Узнайте больше о культуре Close и просмотрите все вакансии здесь.

3.Frontastic

Frontastic — это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

Они на 100% удаленная команда и предлагают такие привилегии, как:

Пятидневный ретрит три раза в год
Асинхронный первый стиль общения
Частые виртуальные социальные сети

«В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кому помочь. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
-София Тосо, руководитель UX-дизайна

Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

4. GitBook

GitBook — это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

Ежеквартальные выездные рабочие места
5 недель отбора мощности плюс праздничные дни
Выделенный бюджет на создание коворкинга и домашнего офиса

Plus … Вас ждет теплый прием в первый же день!

https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

5. Atlassian

Atlassian — один из технологических гигантов, которые недавно объявили, что разрешат своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

Хотя головной офис находится в Австралии, Atlassian является глобально распределенной компанией.

Некоторые уникальные льготы, которые они предлагают, включают:

5 дней оплачиваемого отпуска для волонтерских целей
Выделенный бюджет на создание коворкинга или домашнего офиса
Годовой бюджет на образование для возможностей роста и развития

У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

«Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».

«Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен культурой здесь.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, вся компания получила выходной в августе, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

6. GoDaddy

GoDaddy, наиболее известный продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до онлайн-маркетинга.

Это глобально распределенная команда, в которой более 9000 сотрудников работают в 47 местах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие — необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до процесса приема на работу, в том числе:

Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
Модернизация процесса адаптации, чтобы он стал хорошо отлаженной удаленной машиной по всему миру.

Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

Вот что некоторые сотрудники говорят о работе в GoDaddy:

«Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»

« Прямое руководство — одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

7. Shopify

Подобно Atlassian, Shopify, ведущая в мире платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.
— Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

Некоторые преимущества, которые вы испытаете в качестве удаленного сотрудника Shopify, включают:

Пособие на домашний офис для украшения вашего пространства
Основные часы в вашей собственной стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды». »
Бесконечный список невероятных преимуществ для сотрудников, которые гарантируют, что о вас позаботятся.

Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

« Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».

«Как говорится в заголовке, работа здесь — это другая реальность — абсолютно полезная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

8. Spotify

Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

401K сопоставление (для сотрудников из США)
Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
Отличный план опционов для сотрудников

Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

Очень вдохновляющая работа, твердые убеждения в самореализации, нести музыку миру, глубоко преданные своим людям.

Spotify — отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

9. Upwork

Поскольку Upwork является крупнейшим рынком для удаленных специалистов, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

Некоторые из преимуществ, которые сотрудники получают, работая в Upwork, включают:

Полный набор преимуществ, охватывающий все: от медицины, стоматологии, зрения, эмоционального и семейного благополучия
Невероятная система поддержки для новых семей, который включает субсидии на рождаемость и усыновление.
Политика неограниченного оплачиваемого отпуска

Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

«В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден — невероятно аутентичный, умный генеральный директор, вносящий большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не переставала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».

«Одна из лучших черт этой компании — это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

Просмотрите удаленные вакансии на Upwork здесь.

10. InVision

InVision — часть особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

Как глобально распределенная компания, InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

Другие интересные преимущества, которые вы можете испытать, включают:

Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
Бесплатное членство в тренажерном зале, чтобы помочь вам оставаться в форме
Отличные пакеты опций, которые гарантируют, что вы почувствуете себя настоящим владельцем своей работы делаю

Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники рассказали о своем опыте работы в InVision:

«InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта, соответствующая потребностям клиентов, и хорошо капитализирована. Культура компании — одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».

«100% удаленная, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

11. DataDog

DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш стек технологий полностью наблюдаемым.

DataDog — глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, поэтому, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

Некоторые преимущества, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

План покупки акций для сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15%. ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».

Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

«Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».

«Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

12. Twilio

Twilio — это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет предприятиям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для многоканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

Преимущества для здоровья и зрения
Неограниченное время отпуска
Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для продолжения обучения и образования

Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

«Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные сеансы были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».

«Разнообразие — компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»

« Если бы я мог спроектировать компанию именно такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды огромны, люди — лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт — по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

13. Clio

Clio — это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, — это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона получает возможность выбрать благотворительную организацию и пожертвовать 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

RRSP соответствие
Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
Опционы на акции

Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о корпоративной культуре:

«Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».

«Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

14. Stripe

Программное обеспечение Stripe позволяет предприятиям выставлять клиентам счета по подписке или счетам, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, которая с самого начала предлагала удаленную работу, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам.”

За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников в компании.

В качестве гибридной и распределенной команды Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для местных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
Велнес-пакет
Соответствие 401K (для сотрудников из США)

Stripe гордится культурой рабочего места, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления

Я благодарна Stripe за то, что я предлагаю расширить свой кругозор и стремиться к большему не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

15. Хоппер

Любите путешествовать? Тогда Хоппер — место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает вам бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

Здесь вы сможете заглянуть в глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
Гибкий график работы и план отпусков
Варианты акций компании, соответствие 401K и план пенсионных сбережений

« Отличные преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти возможность учиться, а также работать удаленно». Отзыв сотрудника Glassdoor

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

16. GitHub

GitHub — одна из крупнейших в мире платформ для разработки, которую используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

GitHub — это глобально распределенная удаленная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско.

На странице карьеры GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, льготы будут распределены во время собеседования.

Эти льготы включают:

100% покрытие страховых взносов на медицинское страхование, стоматологию и зрение
Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub будет в равной степени соответствовать любым сделанным вами пожертвованиям (до 15 000 долларов США)
Покрытие абонементов в тренажерный зал

Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

«Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура — это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».

«Великая отдаленная культура».

Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

17. Twitch

Twitch — это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие — без географических ограничений.

Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются вместе каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

Субсидированные льготы по фитнесу и оздоровлению
Превосходные рабочие места во всем мире
Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов

Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

«Я твердо уверен, что могу повлиять на положительные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро развивающаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».

«Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

18. MURAL

С ростом удаленной работы MURAL в 2021 году приобрела еще большее имя.

В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут работать с доской, проводить сеансы мозгового штурма и т. Д. многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, у них есть весь процесс собеседования, изложенный на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

Подать заявку онлайн
Общение с персоналом
Знакомство с менеджером
Презентация: создать и представить
Заключительное собеседование
Предложение

На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать перспективу сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

«Для нас важно создать инклюзивную и привлекательную корпоративную культуру, в которой люди будут хорошо относиться к своему вкладу в общее дело.»

« MURAL — это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и преуспевали так, как они не могли себе представить ».

Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

19. Abstract

Abstract — это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность редактировать, управлять и совместно работать над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

Узнайте у нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

«Удаленная работа позволяет мне пропускать ежедневные поездки на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен — мой семья.» Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами

«От переезда в новый штат до принятия на себя новых обязанностей я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США в Abstract здесь.

PagerDuty — это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

PagerDuty — это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

Медицинское страхование с первого дня
20 часов оплачиваемого отпуска волонтера каждый год
Практические программы развития карьеры и лидерства

Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

«В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, — это мои основные моменты работы в PagerDuty «. Дилешни Джаясингхе, старший технический директор

» Это прекрасное сочетание самостоятельной работы и реализации своих идей с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь что-то новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель.»Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

Удаленные SaaS-компании

21. Сигнал кода: Структурируйте, автоматизируйте и масштабируйте технические интервью.

22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

25. Taskade: Программное обеспечение для повышения производительности и совместной работы в команде.

26. Survey Monkey : Внешняя платформа для создания опросов.

27. Polly: Ведущее решение для проведения опросов в Slack и Microsoft Teams.

28. SimplyAnalytics: B2B SaaS-картирование, визуализация и анализ данных.

29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

31. Ahrefs: Набор инструментов для SEO.

Удаленные компании только в США

32. Открыто: Страхование жилья премиум-класса.

33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

36. Seamless.AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

37. Osmosis: Учебное приложение для студентов-медиков.

38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

46. Cloud Academy: Корпоративная обучающая платформа для мультиоблака.

47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

Удаленные компании, нанимающие по всему миру

48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

53. RenoFi: Кредиты на ремонт дома.

54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

58. Контур: Планировщик маршрута доставки.

Вакансии удаленного проектирования

59. Elastic: Современные возможности поиска для команд.

60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

63. Развитие: Консультации по цифровым продуктам.

64. Ockam: Инструменты разработчика для создания подключенных систем.

65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

67. SourceGraph: Веб-инструмент поиска кода и навигации.

68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парками подключенных устройств в любом масштабе.

70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

74. Комментарий Продано: Платформа социальной коммерции.

75. Qualio: Платформа соответствия в биологических науках.

Удаленные задания по продукту

76. Обмен стеками: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

80. Andela: Engineering-as-a-service.

81. Итерационный: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

Работа удаленного маркетинга

84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

85. Noredink: Онлайн-грамматическое программное обеспечение.

86. MoveOn: Непартийное образование и пропаганда.

87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

88. Double: Удаленные помощники для занятых руководителей.

89. Simplero: Универсальное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

Задания удаленного проектирования

94. Redox: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

97. Honeylove: Бренд корректирующей одежды.

98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

100. Карьера: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

101. Oyster: Глобальная платформа занятости.

Хотите больше?

Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67b7b0a64bea1678.

25 компаний, предлагающих 100% удаленную работу

2020 год помог многим компаниям реализовать потенциал удаленной рабочей силы. Однако в этой идее нет ничего нового, и уже существует множество полностью удаленных компаний, которые позволяют сотрудникам работать гибко и, что особенно важно, из любого места.

Если вы хотите больше путешествовать и брать с собой работу, то почему бы не отправить свое резюме в одну из 25 полностью удаленных компаний, перечисленных ниже?

Upwork

Платформа, созданная для помощи фрилансерам в поиске проектов, Upwork лучше других знает о ценности удаленной работы. Это крупнейший рынок труда на планете, обслуживающий как индивидуальных предпринимателей, так и крупнейшие корпорации мира. Работая как полностью удаленная компания более 20 лет, всегда требуются новые сотрудники для ведения этой огромной базы данных о работодателях-фрилансерах.

Twitch

Twitch, крупнейшая в мире потоковая платформа, также имеет огромную удаленную рабочую силу, и сотрудники получают множество преимуществ. Поскольку эта услуга быстро растет, существует множество возможностей трудоустройства для людей с техническими навыками, не зависящих от местоположения. Имея более 15 миллионов активных пользователей в день на Twitch, он приближается к другим интернет-гигантам, таким как Amazon и YouTube.

Spotify

Имея больше подписчиков, чем у любой другой музыкальной платформы, Spotify следует причислить к мировым технологическим гигантам.Его сотрудники работают удаленно, что позволяет стриминговому сервису нанимать сотрудников со всего мира. Если вы помешаны на музыке и вам есть что предложить, то это может стать для вас идеальной возможностью удаленной работы.

Одиночная Земля

Экологически безопасный технологический стартап Single.Earth ставит перед собой задачу защитить леса и биоразнообразие, сделав углеродную нейтральность прибыльным путем для бизнеса. Собрав экологические данные по всей планете, этот быстрорастущий бизнес собирается начать удаленный набор сотрудников.

GitHub

GitHub — провайдер интернет-хостинга и компания по разработке программного обеспечения. Их исходный код, естественно, нуждается в большом количестве технических специалистов, чтобы он работал без ошибок и работал бесперебойно. Это не говоря уже о персонале по обслуживанию клиентов, менеджерах по маркетингу и других ролях, необходимых для ведения такого большого бизнеса. Так же хорошо зная Интернет, они рады, что сотрудники работают на 100% удаленно.

Обмен стеками

Всякий раз, когда вы задаете вопрос в Google, вы можете оказаться на сайте вопросов и ответов, таком как Stack Exchange.Основанный в 2009 году, веб-сайт идет в ногу с меняющимися тенденциями и все чаще привлекает удаленных сотрудников, чтобы помочь сайту нормально функционировать в его стремлении давать ответы на вопросы пользователей.

PropertyMeld

PropertyMeld — компания по обслуживанию программного обеспечения, которая позволяет более эффективно общаться между арендаторами и арендодателями. Это помогает облегчить решения для ремонта собственности и других потенциальных конфликтов. Это коммуникационное программное обеспечение также пригодится для совместной работы с удаленными сотрудниками.

Проход

В качестве еще одного инновационного коммуникационного программного обеспечения Headway реализовала идею работы из любого места. Headway помогает другим компаниям просто и легко делиться обновлениями со своими пользователями. Они особенно ищут инженеров-программистов, но ищут возможности удаленного трудоустройства с этим брендом.

Бункер

В последние годы быстро завоевав популярность на рынке приложений для путешествий, компания Hopper нашла инновационный способ продажи отпусков.Он использует данные, чтобы предсказать, будут ли цены расти или падать, помогая вам решить, покупать ли сейчас или подождать. Они любят бюджетные поездки и рады, что их сотрудники делают это на полную ставку.

Полоса

Stripe — это платформа для обработки платежей, цель которой — сделать транзакции более быстрыми и дешевыми для компаний и их клиентов. Это современная, дальновидная компания, которая регулярно нанимает удаленных сотрудников. С самого начала пандемии они побуждали людей работать из дома и даже переезжать в города с более низкой стоимостью жизни.В то время как многие технические работники застряли в Сан-Франциско или Нью-Йорке, сотрудники Stripe могут жить где угодно.

Алгоритм

Используя анализ больших данных и машинное обучение, алгоритм является важным инструментом для многих предприятий. Если эта отрасль вызывает у вас интерес, поищите в Интернете возможности удаленной работы с этим процветающим технологическим брендом.

Mimo

Mimo — это инструмент онлайн-обучения, который учит пользователей программировать и создавать приложения, давая им шанс добиться успеха в жесткой индустрии высоких технологий.Как и многие технологические стартапы, они очень охотно принимают сотрудников, которые работают удаленно.

Невидимые технологии

Чтобы бизнес был продуктивным, важно автоматизировать повторяющиеся цифровые задачи. Это именно то, что предоставляют Invisible Technologies. Его миссия — предотвратить переутомление и стресс у предпринимателей, позволив технологиям снять нагрузку. От продуктовых дизайнеров до авторов контента, в Invisible Technologies часто бывает много вакансий.

Школа движения

School of Motion — очень уважаемый провайдер онлайн-курсов по дизайну — еще одна компания, которая понимает ценность удаленных сотрудников. Курсы по фотошопу, 4D-кино и анимации — это услуга мирового класса, которая может помочь креативным дизайнерам повысить уровень своей карьеры.

Qualio

Qualio — это услуга, обеспечивающая соблюдение нормативных требований в области биологических наук. Он направлен на то, чтобы ускорить выпуск новых продуктов на рынок, прежде чем помогать им быстро расширяться.Это уникальная платформа, которая может предложить прибыльные возможности удаленной работы.

Рассол для дизайна

Design Pickle, одна из крупнейших в мире служб графического дизайна, всегда ищет новых сотрудников. Если у вас есть страсть к дизайну, вы отлично подойдете, если вам подойдет подходящая роль. С самого начала Design Pickle управлялась командой удаленных сотрудников, где географическое положение не имеет значения.

ProWritingAid

Искусство проверки орфографии стало стремительно расти с первых дней создания текстовых редакторов.ProWritingAid — одна из лучших программ проверки орфографии, грамматики и стиля, помогающая писателям создавать высококачественный контент. Известно, что компания нанимает удаленных сотрудников, которые также хотят помочь писателям добиться успеха.

Обезьяна-разведчик

Опросы — важная часть научных и маркетинговых исследований. Survey Monkey — самый популярный поставщик бесплатных опросов, что делает их дешевыми и простыми в проведении. Они нанимают сотрудников по всему миру и рады, что сотрудники могут работать откуда угодно.

Ahrefs

Ahrefs стал одним из важнейших инструментов SEO, помогая компаниям исследовать ключевые слова и увеличивать посещаемость своих веб-сайтов. Это именно та работа, которую можно выполнять в Интернете, поэтому следите за возможностями удаленной работы с Ahrefs.

SimplyAnalytics

Аналитика так важна для бизнеса в современном мире, но данные часто непонятны. SimplyAnalytics берет эту информацию и превращает ее в визуальные карты, диаграммы и графики, упрощая обработку.Естественно, им нужна большая удаленная рабочая сила, чтобы помочь им отсортировать все эти данные.

Ханилов

Honeylove — это компания по производству корректирующей одежды, обслуживающая женщин всех форм и размеров. Им нужны работники, интересующиеся модой и способные помочь в управлении крупным веб-сайтом электронной коммерции. Они занимают лидирующие позиции в индустрии моды, выбирая удаленную работу.

Двойной

Производительность — это все в бизнесе, но Double — это компания, ориентированная на удаленную работу в команде, которая ценит людей, стоящих за брендом.Компания имеет репутацию компании, которая ценит баланс между работой и личной жизнью и создает здоровую рабочую среду, а также стремится к инновационному прогрессу в мире производительности.

Запустить картофель

Компания Launch Potato, называющая себя самой быстрорастущей медиа-компанией в Южной Флориде, постоянно ищет новых удаленных сотрудников. Его цель — помочь цифровым брендам расти, но делать это с чувством удовольствия, которое создает сильный рабочий дух и сообщество, даже если вы никогда не видите своих коллег лично.

Fathom Health

Технологические компании, нанимающие удаленных сотрудников, работают во всех отраслях. Fathom Health использует кодирование на базе искусственного интеллекта для автоматического создания миллионов диаграмм, которые могут использоваться медицинскими компаниями. Одержимые точностью, скоростью и стоимостью процессов, они известны тем, что предлагают гибкие возможности трудоустройства подходящим кандидатам.

Shopify

Если вы что-нибудь знаете об электронной коммерции, то наверняка слышали о Shopify.Он произвел революцию в интернет-магазинах, открыв их для всех. Теперь каждый может продавать свою продукцию в Интернете. Это одно из самых надежных мест для поиска удаленных ролей.

Тенденция к более удаленной работе очевидна. С каждым годом появляется все больше удаленных компаний, рекламирующих возможности трудоустройства, не зависящие от местоположения. В то время как технологические и туристические компании доминируют в этом способе работы, нет никаких сомнений в том, что другие компании начинают следовать их примеру.

Куда дальше? Найдите гибкую помесячную аренду по всему миру на Anyplace.

ТОП-100 компаний для удаленной работы в 2021 году

Со штаб-квартирами в 11 странах, компании из списка FlexJobs из 100 лучших компаний, за которыми следует следить за удаленной работой в 2021 году, имели наибольшее количество удаленных вакансий в 2020 году.

Гетти

В течение многих лет компания Lionbridge, занимающаяся переводом и локализацией, поддерживает удаленную рабочую силу, в которой работают сотрудники из 5000 городов по всему миру. Но в связи с тем, что в результате пандемии более 95% сотрудников теперь работают удаленно, многие из ее давних удаленных сотрудников наконец-то чувствуют, что находятся на равных условиях.

«В некоторых других компаниях люди, не [работающие] в офисе, всегда чувствуют себя в невыгодном положении», — говорит директор по маркетингу Lionbridge Хайме Панишилл. «Моя команда работает лучше, чем год назад, потому что никто не чувствует себя иначе».

Существующая инфраструктура

для работы из дома в Lionbridge позволила ему успешно перейти на удаленную среду, когда началась пандемия. Благодаря этому компания заняла первое место в восьмом ежегодном списке FlexJobs из 100 лучших компаний, за которыми следует следить за удаленной работой в 2021 году.Сайт по поиску работы основал свой рейтинг на основе анализа 57000 компаний, размещающих удаленные вакансии в базе данных FlexJobs в течение 2020 года. Компании с наибольшим количеством удаленных вакансий вошли в окончательный список.

«В бизнесе есть зрелость, позволяющая доверять сотрудникам, которые физически не присутствуют», — говорит Энн Лазарус-Барнс, директор по персоналу Lionbridge. «Есть очень талантливая группа людей, которые лучше всего работают в удаленной среде. Мы приветствуем весь этот кадровый резерв, который другие организации могут быть не в состоянии.”

Компания TTEC, занимающаяся технологиями обслуживания клиентов, заняла второе место в списке, за ней следует служба облачных колл-центров LiveOps. Штаб-квартиры рейтинговых организаций расположены в 11 странах, включая Нидерланды, Швецию и Австралию.

Хотя пандемия привела к популяризации удаленной работы, она не сильно повлияла на список в этом году, говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs. Одиннадцать компаний, включая Dell Technologies (№ 41), CVS Health (№ 28) и Salesforce (№25), фигурируют в списке с 2014 года.

«Это интересно, потому что список, составленный на протяжении многих лет, отражал лидеров удаленной работы, компании, которые делают это очень хорошо и делают это часто», — говорит она. «Во всяком случае, пандемия укрепила приверженность этих компаний удаленной работе. Это действительно показало, что они являются лидерами в этой области ».

Однако новички, такие как Pfizer (№ 96) и Supporting Strategies (№ 17), которые заняли места в списке после размещения большого количества удаленных вакансий в последние месяцы, демонстрируют, что существует тенденция к удаленной работе. не просто «вспышка в кастрюле», — говорит Рейнольдс.

Как и в прошлом году, в 2020 году основными областями найма для удаленных рабочих мест были компьютер / информационные технологии, медицина / здравоохранение и управление проектами. Маркетинг, административные и кадровые ресурсы, а также подбор персонала были одними из быстрорастущих категорий удаленной работы, каждая из которых увеличилась на 25% с марта по декабрь 2020 года.

По словам Рейнольдса, когда компании решают, следует ли переходить на удаленную работу на постоянной основе, они должны учитывать преимущества. Удаленная работа позволяет компаниям нанимать сотрудников из более широкого круга кандидатов, а также экономить деньги на офисных помещениях и расходных материалах.В свою очередь, сотрудники могут иметь лучший баланс между работой и личной жизнью, а также снижать стресс, помимо других преимуществ для здоровья.

«Я надеюсь, что компании будут придерживаться этого правила, чтобы получить дополнительные преимущества без дополнительного стрессора, связанного с пандемией», — говорит она.

Полный список лучших компаний для удаленной работы можно найти ниже:

ведущих компаний по найму FlexJobs для работы на дому 2021

Рост гибкой работы давно стал тенденцией, по мнению экспертов на рабочем месте, в ближайшие годы, но мало кто мог предсказать, насколько она станет опорой опыта работы в 2020 году.До пандемии коронавируса всего 3,6% рабочей силы США работали в основном удаленно. По данным Gallup, к апрелю 2020 года примерно половина офисных работников полностью работала из дома, а доля удаленных работников, работающих полный рабочий день, оставалась высокой и составляла 33% по состоянию на сентябрь.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы

FlexJobs, карьерный ресурс, который помогает людям найти удаленную работу, увеличил количество посетителей сайта на 50% и 19% -ный рост числа работодателей, публикующих вакансии в прошлом году, говорит менеджер и коуч по развитию карьеры FlexJobs Бри Рейнольдс.

Для своего восьмого ежегодного списка 100 лучших компаний, нанимающих удаленные должности, FlexJobs проанализировала данные примерно 57000 компаний и определила те из них, которые разместили на сайте наибольшее количество открытых удаленных вакансий за последний год, что указывает на вероятность того, что они продолжат набор сотрудников в 2021 году.

В прошлом году компания №1 по найму наиболее удаленных сотрудников — это Lionbridge, которая предоставляет услуги перевода. Ряд компаний, специализирующихся на обслуживании клиентов, подборе персонала и онлайн-обучении, также вошли в топ-20 работодателей для удаленных сотрудников за год.

Новым в списке стала Citrix, компания-разработчик программного обеспечения, услуги которой стали незаменимыми для предприятий, переходящих на удаленную работу. Рейнольдс сообщил CNBC Make It, что введение компании в список свидетельствует о том, что Citrix не только успешно перешла на широко распространенную удаленную работу в одночасье, но и взяла на себя обязательство продолжать найм виртуально и на удаленные должности, которые могут пережить обстоятельства пандемии.

«Самый важный вывод заключается в том, что, когда компании переходят на удаленную работу и она работает хорошо, даже в стрессовые и необычные времена, они могут научиться нанимать удаленно, а не ждать, пока не возникнет чрезвычайная ситуация», — говорит Рейнольдс.«Это говорит об удаленной эффективности, которая позволяет компаниям работать хорошо даже в наихудших обстоятельствах».

Между тем 11 компаний, включая Dell, CVS Health и Salesforce, были включены в список 100 лучших компаний FlexJobs с момента его начала в 2014 году, что, по словам Рейнольдса, признает их статус лидеров, поддерживающих долгосрочную гибкую работу. Dell, например, в 2013 году поставила цель обеспечить к 2020 году возможность гибкой работы 50% своего персонала, в том числе за счет удаленной работы неполный или полный рабочий день.(Примерно 60% сотрудников Dell к 2019 году имели гибкий график.)

«Такие компании показывают, как крупные, крупные компании и даже глобальные корпорации могут действительно эффективно использовать удаленную работу и могут развертывать ее таким образом, чтобы это соответствовало стратегическим требованиям. потребности «, — говорит Рейнольдс. «Это те люди, на которые я рекомендую руководителям и компаниям смотреть, когда они планируют будущее своей удаленной рабочей силы».

«Многие люди считают, что удаленная работа действительно получила свое развитие в 2020 году, — продолжает она, — но эти компании показывают он существует уже давно, и они успешно справляются с этим уже несколько лет.»

Вот 20 лучших компаний, нанятых для удаленной работы в 2021 году, согласно FlexJobs, а также полный список 100 лучших компаний здесь.

1. Lionbridge

Штаб-квартира: Уолтем, Массачусетс

Промышленность : Услуги переводчиков

Удаленные вакансии : Аналитик медиа-поиска, оценщик веб-контента, консультант по образованию

2. TTEC

Штаб-квартира: Энглвуд, Колорадо

Сфера деятельности: Служба поддержки клиентов

Удаленные рабочие места : Консультант по маркетинговой аналитике, директор по предоставлению услуг, представитель службы технической поддержки

3.LiveOps

Штаб-квартира: Скоттсдейл, Аризона

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Сотрудник по результатам работы с клиентами, помощник по обучению, специалист по цифровым коммуникациям

4. Рабочие решения

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Консультант по образовательным продажам, представитель службы поддержки клиентов гостиничного бизнеса, представитель службы поддержки клиентов налогового программного обеспечения

5.Kelly Services

Штаб-квартира: Трой, Мичиган

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Кадровый рекрутер, учитель специального образования, программист

6. Williams-Sonoma

Штаб-квартира: San Франциско, Калифорния

Отрасль: Розничная торговля

Удаленные рабочие места : Агент по обслуживанию клиентов

7. TranscribeMe

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: ИТ-услуги

: Транскрипционист, финансовый аналитик, копирайтер

8.Sutherland Global Services

Штаб-квартира: Питтсфорд, Нью-Йорк

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Представитель клиентов, консультант по продажам и технической поддержке, служба поддержки клиентов

9. Robert Half International

Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Java-разработчик, составитель налоговой отчетности, представитель службы поддержки клиентов

10.Transcom

Штаб-квартира: Стокгольм, Швеция

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленные рабочие места : Советник по технической поддержке, операционный менеджер, координатор по персоналу

11. UnitedHealth Group

Штаб-квартира: , Миннеаполис, Миннеаполис, Миннеаполис Миннесота

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : Инцидент-менеджер, клинический административный координатор, аналитик данных

12.Cactus Communications

Штаб-квартира: Мумбаи, Индия

Отрасль: Связь

Удаленные рабочие места : Редактор

13. Citrix

Штаб-квартира: Форт-Лодердейл, Калифорния

и Санта-Клара

, Флорида Отрасль: Программное обеспечение

Удаленные рабочие места : Помощник руководителя, специалист по сетевым продажам, технический менеджер по работе с клиентами

14.Первое образование

Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс

Отрасль: Образование

Удаленная работа : Учитель английского языка, преподаватель международного языка

15. Рандстад

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Специалист по адаптации, разработчик программного обеспечения, координатор по персоналу

16. K12

Штаб-квартира: Херндон, Вирджиния

Отрасль: Образование

000 Удаленные рабочие места : Учитель, инструктор по грамотности, школьный консультант

17.Стратегии поддержки

Штаб-квартира: Беверли, Массачусетс

Отрасль: Оперативная поддержка и ведение бухгалтерии

Удаленные рабочие места : Бухгалтер, бухгалтер

18. Aerotek

Штаб-квартира

, Мэриленд, Мэриленд

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Графический дизайнер, агент колл-центра, финансовый аналитик

19. Kforce

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Разработчик Windows, специалист по взысканию долгов, агент колл-центра

20.Belay

15 полностью удаленных компаний, над которыми нужно работать в 2021 году

Глобальное рабочее пространство быстро меняется. За последнее десятилетие удаленная работа постепенно набирала обороты. Люди говорили о преимуществах цифровых кочевников, о новых совместных удаленных инструментах и технологиях, позволяющих более продуктивно работать удаленно, не будучи под одной крышей в течение 40 часов в неделю.

Мир охватывал эту новую тенденцию в 2020 году, когда некоторые компании предлагают выборочные дни «работы из дома».Коворкинг-пространства появлялись повсюду, и можно было выполнять серьезную работу из любого места, если у вас было стабильное интернет-соединение.

Это изменение было усилено в марте 2020 года, когда у мира не было другого выхода, кроме работы удаленно. Некоторые технологические гиганты, такие как Facebook, Apple и Twitter, восприняли эту «новую норму» и заявили, что работа из дома никуда не денется.

Изоляция, хотя и сложная, имела свою лучшую сторону, поскольку она побудила большинство бизнес-лидеров определить удаленную работу и привыкнуть к ней.И цифры еще раз подтверждают это мнение — 90% удаленных сотрудников порекомендовали бы работать удаленно другу.

Если вы хотите найти компании, которые понимают передовой опыт работы с удаленными командами, а также большие преимущества для сотрудников, а также место, где вы можете преуспеть как профессионал в удаленной рабочей силе, продолжайте просматривать полный список.

10up — это консалтинговая служба по веб-дизайну и разработке. Будь то цифровая стратегия и управление, разработка программного обеспечения, взаимодействие с пользователем, интерактивный дизайн или облачная инфраструктура, их команда экспертов поможет вам.

В 10up вы получаете свободу работать где угодно, гибкий график работы, пособие на оборудование, медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, праздники и многое другое.

В 10up есть десятки открытых вакансий для дизайнеров, разработчиков, бухгалтера, службы поддержки и многого другого. И они используют пятницу для автоматизации своих рабочих распорядков и постановки целей!

Think WordPress.com, WooCommerce, Longreads, Gravatar, Tumblr. Это продукты мирового класса, созданные полностью удаленными «автоматчиками».Сейчас в 77 странах работают более тысячи автоматов, говорящих на 96 разных языках. Независимо от того, где вы находитесь, если у вас есть навыки, у них найдется для вас работа. Как компания, Automattic стремится к разнообразию, справедливости и вовлеченности в свой удаленный персонал.

Automattic в настоящее время нанимает более десятка должностей в области проектирования, дизайна, развития бизнеса и маркетинга, людей, юриспруденции, финансов и многих других.

Buffer — один из лучших инструментов для планирования работы в социальных сетях, помогающий клиентам создавать свои бренды и развивать свой бизнес в социальных сетях.Компания начала свою деятельность в 2010 году, и сегодня ее портфель насчитывает более 73 000 клиентов, включая Shopify, Github, Intercom, Basecamp и другие.

Buffer — это полностью распределенная команда из 85 человек, живущих и работающих в 15 странах мира. Они предлагают медицинскую страховку всем членам своей команды (международным и американским). В качестве дополнительного бонуса, когда компания преуспевает, все члены команды делят прибыль.

Doist — это команда Todoist, популярного инструмента повышения производительности, который в настоящее время помогает более чем 22 миллионам человек управлять своими задачами и проектами.Todoist имеет минималистичный дизайн и доступен в виде веб-приложения, настольного приложения, мобильного приложения и даже расширения для браузера.

Компания начала свою деятельность в 2007 году. От Ямайки до Польши, от Тайваня до Австралии команда Doist разбросана по всему миру. Наряду со всеми другими удаленными преимуществами, вы в качестве Doister также получаете один месяц в год, чтобы тратить время на работу над рабочим проектом, которым вы увлечены.

FlexJobs Основная миссия FlexJobs — помочь людям найти удаленную работу из дома и гибкие возможности трудоустройства, которые сделают их жизнь лучше.Они были полностью удалены с того момента, когда они начали работу в 2007 году. Удаленная работа в FlexJobs означает поддержку их сотрудников во всех аспектах их жизни, предлагая им стипендии на профессиональное развитие, технологии, офисную мебель, ведение домашнего хозяйства, подписку на закуски и сопутствующие услуги. рабочие места.

Ghost — это некоммерческая организация, создающая бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом для расширения возможностей журналистики. Они создали полноценную современную платформу управления контентом для создания, публикации и управления контентом.

Ghost в основном использует Github, Slack и Zoom, чтобы оставаться на связи и создавать свою платформу. Они предлагают конкурентоспособную зарплату, покрывают всю необходимую техническую поддержку, предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск и закрывают офис в последнюю пятницу каждого месяца. Для удаленной работы в Ghost в настоящее время есть вакансии для дизайнеров и инженеров.

GitLab — это платформа DevOps, созданная для предприятий. Они создали сообщество разработчиков и инженеров, которые делятся своим кодом и дают друг другу советы.

Платформа — отличное место для обмена и изучения информации об управлении версиями, CI / CD, DevSecOps и полностью удаленных рабочих процессах.

Gitlab имеет полностью удаленную и полностью распределенную команду из более чем 1200 человек. Они верят в асинхронную работу, что означает, что члены команды могут вносить свой вклад из любого места в любое время. В настоящее время Gitlab нанимает более десятка позиций в сфере продаж, маркетинга, разработки, разработки продуктов и т. Д.

Hubstaff — это инструмент для учета рабочего времени, которым пользуются более 34 000 компаний.Вы используете Hubstaff не только для учета времени, но и для помощи в автоматической обработке заработной платы и составлении расписания посещаемости. Распределенная компания начала свою деятельность в 2012 году, чтобы лучше управлять глобальными удаленными командами.

Это команда целеустремленных, талантливых людей по всему миру. Hubstaff в настоящее время нанимает разработчиков, инженеров и многих других.

InVision помогает тысячам компаний, включая Fortune 100 и такие бренды, как American Express, Netflix, Ikea, использовать свои интуитивно понятные инструменты для создания идей, проектирования, создания прототипов и управления дизайном.Их платформа дает вам все необходимое для разработки вашего продукта в цифровом виде.

InVision — полностью удаленная компания с распределенной командой в более чем 20 странах. Компания предлагает медицинское страхование, пособия на оборудование и расходы на конференции / поездки для всех своих сотрудников.

Knack — это облачный инструмент, который позволяет компаниям легко создавать приложения для управления данными, совместного использования и расширения возможностей. Эти инструменты просты в использовании и не требуют никакого программирования. Сегодня у них более 4000 клиентов, которые создали более 100 000 приложений.

Knack — это команда из 31 члена по всему миру. Они предлагают своим работникам неограниченный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые корпоративные выезды, здоровье, зрение и стоматологию, покрывая 75% страхового взноса для вас и ваших иждивенцев. В настоящее время Нэк нанимает несколько инженерных должностей.

Компания Scrapinghub, основанная в 2010 году, является одним из самых быстрорастущих технологических предприятий, которые превращают веб-контент в полезные данные. Они предлагают облачную платформу веб-сканирования, готовые наборы данных и услуги веб-скрапинга под ключ.

Более 2000 компаний и более 1 миллиона разработчиков используют инструменты и службы Scrapinghub для получения необходимых данных из Интернета. Это глобально распределенная команда, состоящая из более чем 170 «кустарников» в 30 странах мира. Как сотрудник, вы также получите возможность принять участие в программе акций компании.

Time Doctor предлагает программное обеспечение для контроля производительности и учета рабочего времени, которое помогает сократить потери времени и увеличить продуктивное время. Создание Time Doctor произошло в 2012 году, когда Роб Роусон и Лиам Мартин разработали программное обеспечение.Их цель — стать самым надежным приложением для учета рабочего времени и повышения производительности для удаленных команд.

Сегодня у них более 85 сотрудников, работающих на 100% удаленно в 31 стране мира. Time Doctor в настоящее время ищет специалистов в области инженерии, маркетинга, работы с клиентами и т. Д.

Toggl — один из простейших инструментов для учета рабочего времени, который помогает командам работать лучше и продуктивнее из любой точки мира. Это полностью удаленная компания, сотрудники которой работают более чем в 40 странах по всему миру.

Как Toggler, у вас будет свобода выбора, когда и где вы будете работать, а также потратите 2000 евро на покупку ноутбука и обустройство домашнего офиса. Вы также получаете ежемесячную компенсацию за членство в тренажерном зале, массаж и любые другие оздоровительные услуги.

Toggl в настоящее время нанимает для разработки программного обеспечения, эксплуатации и маркетинга.

Toptal — это торговая площадка для фрилансеров, которая изначально создавалась с учетом только технических талантов. Однако с годами они расширили свой пул, включив в него дизайнеров, писателей и многих других.УТП компании заключается в том, что она принимает только 3% или меньше кандидатов-фрилансеров.

Toptal — одна из крупнейших полностью удаленных компаний. У них есть основная команда, состоящая из сотен участников из более чем 70 стран. Как компания, объединяющая лучших специалистов мира с ведущими организациями, Toptal понимает, что нужно для эффективной работы удаленной команды.

Zapier создает рабочие процессы, называемые Zaps, которые соединяют ваши приложения для автоматизации повторяющихся задач, чтобы вы могли сэкономить время и масштабировать свои проекты.

В каких компаниях можно работать удаленно: 25 компаний, которые нанимают удаленных работников (потому что это того стоит)

25 компаний, которые нанимают удаленных работников (потому что это того стоит)

Удаленная работа — это будущее

Эти компании нанимают удаленных работников

1. Adobe

2. Apple

3. Автоматика

4. Амазонка

5. American Express

6. Базовый лагерь

7. Буфер

8. CleverTech

9. Dell

10. Doist

11. DuckDuckGo

12. Envato

13. Формстек

14. ГитЛаб

15. GitHub

16. HubStaff

17. Motorola

18. NodeSource

19. Тоггл

20. Трелло

21. Достойный

22. Викимедиа

23. X-Team

24. Zapier

25. Ксерокс

Удаленные рабочие места работы

FlexJobs

Переполнение стека

В самом деле

Remote.co

Мы работаем удаленно

Скажи нет в офис

кем можно устроиться быстро и без опыта

25 лучших компаний для работы на дому / Блог компании RoboHunter / Хабр

ТОП-5 советов для эффективной организации удаленной работы сотрудников

Совет 1. Удаленный сотрудник должен уметь трудиться по рабочему графику компании

Совет 2. Освойте инструменты для удаленной работы

Совет 4. Развивайте навыки общения в географически рассредоточенной команде

Совет 4. Учитесь сосредотачиваться в любом окружении

Совет 5. Развивайте навыки тайм-менеджмента и самоорганизации

Правила удаления — Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

Кому работа на дому противопоказана

Глобальная карантинная зона

Надомная — не значит удаленная

Удаленка vs офис. Когда все начнут работать «из дома»?

Не все то фриланс, что удаленка

Популярность удаленного формата работы растет, но медленно

Интеллектуальная работа дает больше географической свободы

Плюсы и минусы: и тех и других немало

Дистанционные работники экономят деньги компаний?

Эффективные работники — в пижаме и тапочках

Удаленка удобна, пока у бизнеса все хорошо…

Так когда же все начнут работать «из дома»?

Как организована удаленная работа в России и странах СНГ

Ключевые результаты исследования

Результаты:

Профиль респондентов

Размер компании

Как организован удаленный доступ сотрудников к локальной сети

Удаленка была до карантина

Работа с домашних устройств

Популярное ПО для организации удаленного доступа

Список актуальных уязвимостей для популярного ПО

Что изменится в ближайшее время

Какие сервисы выведены на периметр

Общие рекомендации

Топ-100 компаний, за которыми стоит следить за удаленной работой в 2021 году

Важная информация от 100 ведущих компаний и удаленного рынка труда

100 ведущих компаний с удаленной работой в 2021 году

Что соискатели говорят об удаленной работе

Поиск удаленной работы

Использование FlexJobs для поиска удаленной работы

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами для работы на дому

Что такое удаленная компания?

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?