Вк работа для мам в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Найти работу в декрете помогает коворкинг «Мама работает» | VN.RU

– Сейчас веду несколько страниц «ВКонтакте» и в Instagram, трачу 2-4 часа в день. Пара салонов красоты, интернет-магазины… Как правило, соглашаюсь на небольшой оклад и процент с продаж. Только за проценты работать не рекомендую, потратите время впустую. На курсах по продвижению страниц в соцсетях нас учили писать продающие, вовлекающие тексты для соцсетей, – делится своим опытом Евгения Мартимьянычева в группе «Мама работает» «ВКонтакте».

«Мама работает» – проект для мам, которые хотят работать и получать образование дома, находясь в декретном отпуске. До сих пор центр активно развивался в Москве, а для проживающих за периметром МКАДа были доступны только онлайн-курсы. В ближайшее время филиал центра начнет работу и в Новосибирске.

Ученье для мамы свет

Как пояснила руководитель новосибирского филиала проекта «Мама работает» Ксения Комарова, наличие собственного филиала в городе подразумевает возможность проводить часть обучающих курсов и мастер-классов оффлайн. Например, уже в ноябре в городе стартует образовательная программа «Мама рекрутер», на которой участницы проекта смогут совершенно бесплатно получить новую профессию с последующим трудоустройством для самых способных учениц.

Пока мама работает, с ребенком бесплатно сидит профессиональная няня. Фото с сайта pixabay.com

Дистанционно мамам предлагается пройти обучение английскому языку, при этом половину стоимости обучения оплачивает проект, половину – сама женщина. Также можно окончить курсы бухгалтера со скидкой до 60%. В целях экономии мелкие фирмы все реже нанимают собственного бухгалтера, предпочитая привлекать фрилансеров на время через интернет. Поэтому такая профессия хорошо подходит для женщин в декрете.

Из бесплатных курсов сегодня можно пройти обучение по специальности «Мама специалист эффективных продаж» и «Бизнес-помогатор» – вебинар для мам, которые хотят открыть свой бизнес.

Коворкинг для мам

Также в ближайшие месяц-два планируется открытие коворкинга (от англ. co-working, «совместная работа» – Прим. ред.) для мам, куда женщины смогут приходить на 3-4 часа в день, чтобы поработать, в то время как с их ребенком будет заниматься профессиональный воспитатель. Для участниц проекта это совершенно бесплатно, достаточно только заранее на сайте забронировать время, когда вы собираетесь прийти поработать.

– У многих мам в декрете есть какая-то удаленная работа: проект в Instagram, либо она SMM-менеджер, либо вышивает игрушки и реализует затем на продажу. И у нее просто нет времени, потому что ее отвлекает ребенок. И коворкинг для мам решает эту проблему, – поясняет Ксения Комарова.

Финансирует проект благотворительный фонд «Дорога в жизнь», президентом которого является основательница проекта «Мама работает» Олеся Кашаева. А после открытия собственного производства по пошиву экосумок, которые создают все те же мамы, проект и вовсе вышел на самоокупаемость. Часть средств покрывает президентский грант.

Для того, чтобы стать участником проекта, необходимо заполнить анкету на сайте mamaw.ru. После обработки анкеты (примерно через неделю) к вам на почту начнет приходить рассылка со ссылками на консультации, тренинги, мастер-классы и образовательные курсы.

Московские зарплаты в Новосибирске

Проекту «Мама работает» нынче исполнилось 5 лет. За это время его услугами воспользовались около 5 000 мам из 64 регионов страны. Есть среди них и сибирячки.

Мама Anna Y. в декрете продолжает заниматься тем же, чем она занималась до этого – работает менеджером по продажам, правда, теперь удаленно.

Интернет предлагает возможности для заработка при минимальной занятости. Фото Никиты Давыденко

– Обязанности – сбор информации и заключение договоров. Все переговоры с клиентами в основном ведутся удаленно, поэтому нет надобности в физическом присутствии в офисе. Сейчас работаю на полставки и получаю почти столько же, поскольку зарплата московская, – рассказала Anna Y.

Ангелина Машкова из Новосибирска «фрилансит» на сайте work-zilla.com, пишет тексты с описаниями для интернет-магазинов. Проект «Мама работает» ее привлекает бесплатными мастер-классами и обучающими программами.

– Как-то наткнулась случайно на мастер-класс по макияжу и подсела на это. Стала следить за обновлениями и записываться, если что-то интересное попадается. Из последнего вебинар «Тайм-менеджмент для мам» был очень полезен для меня, – пишет Ангелина в обсуждении в группе «ВКонтакте».

К слову, корреспондент VN.ru (тоже мама в декрете), пока работала над статьей, успела пройти вебинар по пенсионным накоплениям и записаться на курс «Создание и управление сайтом».

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются в образовательных организациях различных форм собственности по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт‑Петербурга.

Выбор образовательной организации осуществляется путем проведения закупки в соответствии с действующим законодательством.

Кто имеет право пройти профессиональное обучение

Женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (при этом возраст ребенка на время завершения профессионального обучения не должен превысить трех лет).

Перечень документов, необходимых для направления женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования:

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;
• свидетельство о рождении ребенка;
• копии документов, связанных с работой и подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются при условии личного обращения женщин указанной категории в районное агентство занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие документы у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие решение о направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования осуществляется бесплатно.

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 № 722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования»

Сочинский национальный парк | Туризм с Нами

В России есть немало великолепных природных парков. Среди них особое место занимает Сочинский национальный парк, занимающий площадь в 200 тысяч гектар. Среди все подобных объектов в нашей стране, парк является одним из самых старых. На территории живет большое количество самых разных животных.

Великолепные ландшафты и облюбованная рафтерами река Мзымта, протекающая по территории, сделали парк излюбленным местом для туристов.

История и особенности парка

Предпосылками для создания парка была цель — сохранить уникальный животный и растительный мир Большого Кавказа. Началась реализация этого плана в 1983 году.

В создании заповедника принимали участие несколько регионов и общие усилия позволили не только сохранить природу в текущем виде, но и восстановить часть природных объектов, утраченных ранее.

Среди многочисленных целей, вложенных в объект создателями парка, ставилась задача донести до людей важность сохранения экологи. С этой целью на территории лесничеств постоянно функционируют музейные выставки с меняющимися экспозициями.

Несмотря на стремление сохранить первозданный природный вид, парк адаптирован для прогулок туристов — повсюду проложены дорожки, для преодоления ручьев и оврагов установлены мостики.

Удивительно красивые природные объекты, такие как каньоны, водопады, лесопарковые зоны и пещеры украшают территорию парка и доступны для глаз всех желающих. Среди известных достопримечательностей выделяются Воронцовские и Ахунские пещеры. Когда планируются туры в Сочи , эти названия встречаются часто.

Кроме того, Сочинский национальный парк изобилует подземными реками, сформировавшими причудливые пещеры внутри известняковых пород местных гор.

Растительный мир парка

Для жителей средней полосы особенно удивительными будут высоченные буковые леса, в которых 50-и метровые деревья упираются в небо. Горные склоны усеяны дубовыми рощами, занимающими 25% всей территории парка.

Из числа реликтовых растений здесь распространен европейский каштан.

Сказочный мох, покрывающий значительную часть лесных территорий создает атмосферу таинственности.

Парк «Ривьера», являющийся частью Сочиснкого национального парка, хранит в себе множество редких видов цветов и деревьев, за что сыскал небывалую популярность среди туристов.

Работники парка постоянно трудятся над созданием новых композиций из роз редких видов, специально выращиваемых тут.

Кроны каштанов и сосен спасают путешественников от летней жары, что делает прогулки комфортными в любой зной.

Не страшен здешним местам и приход зимы, даже в этот период есть чем насладиться — запах хвои и цветущих магнолий порадует каждого гостя даже в снежный период. Время цветения магнолий — начало зимы, а высокая влажность воздуха усиливает аромат.

Животный мир Сочинского парка

На территории парка себя прекрасно чувствует множество редких видов животных, занесенных в Красную книгу.

Часть из этих животных в современной природе больше нигде не встречается, например, к ним относится более сотни птиц. Фауна Сочинского парка содержит куниц, европейских косуль, оленей и даже бурого медведя.

Местные водоемы богаты рыбок самых разных видов.

Почти 20 видов пресмыкающихся, населяющих территорию парка, больше нигде не водится, здешние места стали их убежищем.

Миссия сотрудников парка и волонтеров донести до гостей парка всю важность сохранения этого природного богатства.

Активный отдых на территории парка

Территория открыта для туристов, желающих побродить по парку с палатками и остановиться на ночлег в окружении девственных природных ландшафтов. Сочинский национальный парк идеально подходит для подобных путешествий. Большая территория, подробные карты и возможность составить подходящий план-маршрут добавляют рейтинг именно этому парку в глазах экотуристов.

Для гостей доступен как самостоятельный отдых, так и прогулки в составе экскурсионных групп.

Сложность маршрута можно подобрать под индивидуальный запросы. Любители экстрима получат сплав по горным рекам и конные прогулки. Менее рисковые туристы могут насладиться обычными прогулками в лесной тиши по проложенным дорожкам.

Сибирячка мама — опыт работы в декрете

 В рубрике ФРИЛАНС мы открываем серию интервью с людьми, которые выбрали для собственной реализации удаленную работу. И это не только дизайн и копирайт. Способов зарабатывать, не посещая офис, множество.И главное даже не в заработке, а в возможности заниматься тем, что доставляет истинное удовольствие и позволяет жить по своим правилам. И сегодня мы поговорим с Аленой Романюк, автором проекта Сибирячка мама.

Алена, когда и как возникла идея создать свой проект?

На протяжении 8 лет я работала фрилансером в чужих проектах и, наконец, поняла, что хочу собственное дело, которое будет приносить доход, больший чем я имела на тот момент.

С чего Вы начали проект и как он развивался?

Это было самое сложное — придумать что-то свое. Идеи рождались с трудом. Я взяла для себя 3 месяца на то, чтобы родить идею, но она никак не хотела приходить. И вот подошел час Х, и я поняла, что до сих пор не сдвинулась с мертвой точки. И тут, в самый последний отведенный для себя, срок я нашла ЕЕ! И она лежала прямо на поверхности.

Елки для малышей — ведь как я мучилась сама, когда не могла отвести ни на какой праздник своего малыша, потому что это либо долго и мой малыш просто не выдержит это мероприятие, либо спектакль организован для детей более старшего возраста и ребенок может испугаться ряженых клоунов, и еще масса причин, не позволяющих маленьким деткам участвовать в праздниках . И тогда я просто взяла и придумала проводить елки для малышей, тем более Новый год был на носу а мое педагогическое образование позволяло мне создать правильный  сценарий и организовать мероприятие. Причем на мой пост об этом в Однокласниках за 4 часа собралась весомая аудитория желающих привести своих детей на праздник. Так мы и стартовали.

Постепенно к Новогодним елкам добавили спектакли для малышей, а после, спустя полгода, я расширила ассортимент развлечений походами в интересные места. Например, сегодня мы проводим экскурсии для детей на кондитерскую фабрику, в пожарную часть, к маламутам, на театральные подмостки, смотрим как работает строительная и сельскохозяйственная техника.

Наша фишка в том, что мы не ходим в те места, куда человек может попасть самостоятельно, купив билет. Мы ходим туда, где можно потрогать, порулить, подудеть,облизать и понюхать.

На сегодняшний момент мы работаем в Иркутске и Ангарске, в ноябре начнутся экскурсии в Омске, Новосибирске и Красноярске.

Многие мамы очень боятся начинать свой проект. Скажите, а у вас были подобные страхи?

Даааа. Я очень боялась звонить по телефону, просто поговорить по телефону с незнакомым человеком для меня было жутким испытанием. У меня дрожали руки, срывался голос, если я понимала, что мне надо будет сделать звонок.

И на тот момент мне помогли курсы  “Маркетинг для фрилансеров” Марии Губиной. Когда я узнала, что меня окружают такие же люди, у которых тоже есть страхи, что я нормальная, я успокоилась.

Является ли для вас проект коммерческим или это клуб по интересам?

Это коммерческий проект, приносящий доход, но я получаю кайф от работы каждый день.

На какие грабли вы успели наступить за время существования проекта?

В какой-то момент я решила. что я крутая и решила снять для себя офис. До этого момента мы арендовали помещения на время проведения спектаклей. Я вложила все заработанные средства в ремонт и когда его закончила, поняла, что оно мне совершенно не нужно. Я не хотела быть привязанной к одному месту и времени.

Я мечтала о мобильной работе, позволяющей работать тогда, когда мне удобно. Создание стандартного  центра развития для детей, который к тому моменту уже было достаточно в Ангарске, не входило в мои планы.

Как отнеслись мамы к подобному проекту и насколько охотно вступали в ваше сообщество?

Я начинала продвижение в двух социальных сетях: Одноклассники и ВКонтакте. За первые два месяца я набрала 800 подписчиков. То есть интерес был и интерес живой, даже учитывая тот момент, что в нашем регионе не принято продвигать подобные услуги через интернет.

Как вы успеваете вести проект, вам кто-то помогает?

Сейчас у меня 6 коллег, в том числе и в разных регионах, которые ведут переговоры с подрядчиками, организовывают мероприятия и так далее. Сама же я занимаюсь продвижением проекта, ну и функции мозгового центра — это тоже мое. То есть я достаточно много делегировала, и это освободило время для рождения новых идей.

Какие способы продвижения вы считаете самыми эффективными для подобных «мамских» проектов? Задействовали ли вы уже таргетированную рекламу? Какой был эффект?

Для «мамских» проектов  это исключительно социальные сети. Это то место, которое дает мамам, привязанным к дому, возможность общаться, поэтому большая часть целевой аудитории подобных проектов находится именно там.

На сегодняшний день у меня задействовано два аккаунта в ВКонтакте (приток 40% клиентов)  и Instagram (60% клиентов).

Для продвижения в ВКонтакте — это интересный постинг, рекламные посты  и таргетированная реклама, для Instagram — блогерские посевы.

Я пробовала привлекать и офлайн-рекламу, но это дало нулевой результат. 

Как вы считаете, не страдает ли ребенок оттого, что мама работает, ведь в возрасте до 1 года малышу нужен безраздельное внимание мамы, потом, конечно, чуть меньше, но все-таки, да и домашние дела ведь тоже сами не делаются?

У меня очень жесткий тайминг.

Я встаю в 5-20 и до 7 часов утра для меня это самое продуктивное время, пока моя семья спит и мне никто не мешает. При этом я намеренно не включаю почту, телефон и интернет.

Главный секрет в том, что я делаю одну задачу и ни в коем случае я не совмещаю ее с другими делами. Если я работаю — я только работаю. Если я готовлю — то я только готовлю, а если я играю с детьми — то только играю и так далее. А вот обдумываю я задачи во время мытья посуды, прогулки и похода в магазин.

Наш традиционный вопрос — а как к вашей работе относятся близкие?

Скептически. В нашем далеком сибирском краю само слово фрилансер для многих считается ругательным. Люди старшего поколения, наверное, вообще никогда не поймут, чем я занимаюсь :).

Что вы посоветуете мамам в декрете, которые хотят как-то развиваться, но не знают как?

Выключить сериалы, выйти из форумов и чатов, не тратить время на обсуждение несуществующих проблем и больше читать — хорошую художественную литературу и познавательные статьи. Поменяйте свое информационное поле, Освободите голову от пустой болтовни, и в нее начнут приходить интересные идеи для саморазвития и бизнеса.

Интервью брала Оксана Цыганова

«Удачная идея» знает,

Алена Романюк — дважды мама, бизнеследи, организатор выездных мероприятий для малышей в Ангарске и Иркутске,

Алена —  автор проекта Сибирячка мама.

Вам также может быть интересно:

в центре «Моя карьера» стартует образовательный марафон / Новости города / Сайт Москвы

В центре занятости «Моя карьера» 19 сентября стартует восьминедельный марафон для мам «Как найти работу мечты». Это курс из лекций и вебинаров, на которых специалисты расскажут о том, как иметь стабильный заработок и продолжать заниматься воспитанием детей, как вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска или с чего начать поиски новой. Кроме того, у каждой мамы будет возможность получить групповые карьерные консультации и поработать с наставником индивидуально. Участницы смогут пройти профессиональные тестирования и получить советы, в какой сфере строить карьеру.

«Многие мамы во время декрета выпадают из профессиональной жизни, ведь все их внимание сосредоточено на воспитании ребенка. Именно поэтому кому-то бывает тяжело вернуться к прежней работе и влиться в процесс, а кто-то хочет полностью поменять сферу деятельности или построить карьеру с нуля, не имея профессионального опыта. Марафон “Как найти работу мечты” — своего рода интенсив. За короткий срок женщины пройдут все необходимые этапы поиска работы — от определения своих профессиональных потребностей и желаний до построения карьерного маршрута на ближайшие годы. Участницам марафона, посещавшим все занятия и выполнявшим все задания, предложат стажировку у одного из работодателей — партнеров центра», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это первый набор слушательниц. Те, кто не успеет записаться, смогут сделать это во время второго набора (его проведут в октябре) или последующих. Их даты станут известны позже.

Участниц разделят на группы. Трехчасовые лекции потребуется посещать один раз в неделю. Для того чтобы мамам было проще планировать свой день, учебный курс разделили на два параллельных потока: утренний (с 10:00 до 13:00) и дневной (с 14:00 до 17:00). Выбрать удобное время посещений тренингов можно при регистрации. 

Курс продлится до середины ноября. О его полном расписании и программе расскажут в центре занятости. Задать вопросы по марафону «Как найти работу мечты» можно, позвонив по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Также будет создан интерактивный чат, который будет вести куратор — сотрудник центра. Там участницы смогут не только общаться между собой, но и задавать вопросы специалисту, обращаться к нему за поддержкой или советом.

Формула индивидуальной мотивации и персональный план развития карьеры

Марафон откроется 19 сентября тренингом «Я и работа моей мечты» На нем мамы выведут формулу индивидуальной мотивации при поиске вакансий, а также определят для себя идеальную работу.

Затем участницам предстоит посетить семь лекций. Слушательницы научатся определять свои слабые и сильные стороны, ставить карьерные цели и достигать их, анализировать риски профессионального выгорания.

Кроме того, они узнают, как составлять хорошее резюме, освоят навыки финансовой грамотности, научатся правильно презентовать себя на собеседовании. Мамам расскажут об особенностях работы по найму, а также о том, как начать и развить собственное дело. На занятиях специалисты обучат основам тайм-менеджмента, который поможет совмещать работу и воспитание ребенка.

Во время прохождения марафона потребуется выполнять домашние задания, а также участвовать в вебинарах. Ссылки на доступ к ним можно будет получить в центре занятости «Моя карьера». Между тренингами с участницами будут общаться карьерные консультанты. В конце занятий они помогут каждой из мам составить персональный план по развитию карьеры на ближайшие годы. Тем, кто посещал все занятия, выдадут сертификат о прохождении марафона по трудоустройству «Как найти работу мечты».

В центре занятости «Моя карьера» уже действует специальная программа «Мама работает», которая помогает трудоустроиться женщинам с детьми. Она также предполагает персональные карьерные консультации и ряд тренингов. Однако программа, в отличие от марафона, не проходит в формате интенсива и не ограничена по времени. 

Карьера для всех: первый флагманский центр занятости «Моя работа» открылся в МосквеПереобучение, подбор вакансий, трудоустройство: в центр «Моя работа» обратились более 13 тысяч горожан старшего возраста

Трудоустройство по-новому

С 2019 года в столице началась модернизация городской системы занятости населения. Главная задача — отказ от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной помощи каждому соискателю. Для этого в столице внедрили новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры занятости «Моя работа» и специализированный центр занятости «Моя карьера».

Специализированный центр «Моя карьера», расположенный по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1, открылся 13 июня этого года. Здесь москвичам помогают с трудоустройством и переобучением. Центр также оказывает услуги горожанам предпенсионного возраста, мамам в декрете, семьям с низким доходом, людям с ограниченными возможностями здоровья, а также молодежи.

Первый флагманский центр занятости населения «Моя работа» открылся 19 апреля 2019 года по адресу: улица Щепкина, дом 38, строение 1. Здесь бесплатно помогают горожанам, испытывающим сложности в трудоустройстве: проводят карьерные консультации и занятия по профориентации, подбирают вакансии под потребности каждого кандидата, разрабатывают стратегии обучения для каждого человека, проводят тренинги по развитию универсальных личностных компетенций.

Кроме того, в 47 территориальных службах занятости, которые переехали в центры госуслуг «Мои документы», предоставляют базовые услуги по трудоустройству: сотрудники помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных, присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий.

Мы даем удочку: как работает центр занятости «Моя карьера»История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

кто это и почему компании важно их поддерживать? — Александра Глазкова — Бизнес-ланч — Эхо Москвы, 23.02.2021

Вадим Ковалев― Здравствуйте, дорогие друзья! В эфире «Эха Москвы» программа «Бизнес-ланч», программа про тех, кто драйвит российскую экономику, про тех, кто увеличивает наш ВВП, ну, и вообще про позитивную повестку, которой так не хватает в современных реалиях. В студии Вадим Ковалёв. У нас в гостях сегодня Александра Глазкова. Александра вице-президент по HR и корпоративному маркетингу BIOCAD. И, как положено, 23 февраля мы сегодня поговорим про женщин-инноваторов, про женщин-лидеров и вообще женскую повестку в российском бизнесе. Саша, здравствуй! Добрый день!

Александра Глазкова― Добрый день всем! Спасибо за приглашение в этот день. И, конечно, всех мужчин с праздником.

В. Ковалев― Так совпало, как говорят коллеги. Саша, ну, во-первых, хотел спросить: а как российский международный бизнес, ты поработала во многих известных компаниях, относятся к так называемым гендерным праздникам? Да? Вот у нас в России 23 февраля, 8 марта. Как бизнес к этому относится? Отмечает ли он их?

А. Глазкова― Слушай, на самом деле как такого отношения бизнеса к этим праздником ярко выраженного я не вижу, но есть отношение людей, которые в этом бизнесе находятся. И, конечно, в нашей культуре всегда принято поздравлять мальчиков с детского сада с 23 февраля, а всех девочек с 8 мартом. Поэтому чтобы не думал бизнес, какая бы ни была корпоративная установка, выделяется бюджета или не выделяется на этот праздник, всё равно все всегда друг друга поздравляют. И без этого ни один коллектив не обходится.

В. Ковалев― Но я вот заметил в некоторых открытках поздравительных, которых, к слову, поступило гораздо меньше, чем на Новый год, заметил, что пишут многие компании просто: «23 февраля», не уточняя, что же это за праздник.

А. Глазкова― а я думаю, что это связано с тем, что, может, у некоторых в головах нет определения, что же это за праздник. Мы просто всех мужчин поздравляем? Или защитников Отечества? Либо защитников семьи, либо кого? Поэтому, ну, такую лояльную, видимо, выбирают для себя формулировку.

В. Ковалев― Значит, мы смело поздравляем всех с 23 февраля абсолютно точно. Но стереотипы поддерживают скорее мужскую модель бизнеса. И несмотря на это, женщины все чаще проявляют лидерские качества, становятся во главе крупных департаментов, возглавляют корпорации, входят в советы директоров. И вот, к слову, наше исследование Ассоциации менеджеров говорит, что 58% россиян считают, что лидерские качества не зависят от пола, от гендера. Вот ты как? С этим согласишься?

А. Глазкова― Я соглашусь, – да, – что лидерские качества, они не зависят от гендера. И на самом деле 58%, только 58% согласны. Да? И я считаю, что это очень маленькая цифра. То есть больше 40 – это люди, которые думают, что всё-таки есть привязка лидерства, лидерского такого фактора – да? – к гену. И даже вроде… и даже – да? – особо не стоит гадать, к какому. Да? Конечно, я считаю, что это не так, и всё-таки всё зависит от человека.

В. Ковалев― Ну, вот у нас в России можно говорить о гендерном равенстве, об отсутствии так называемых стеклянных потолков?

А. Глазкова― Говорить можно. Да? Ну, вопрос о реальности. Да? Мы часто любим говорить об одном и представлять информацию так, как надо, и так, как хотелось бы, потому что на самом деле часто слышу о том, что ту или иную тему обсуждают с точки зрения того, как бы мы хотели её видеть. Но по факту давайте признаваться честно, чтобы что-то менять, мы должны понимать, что, конечно, есть и наличие и стеклянных потолков для женщин, и есть определенные стереотипы и в госструктурах, и около государственных компаниях практически, ну, мы видим, что колоссальный просто разрыв в количестве женщин, которые занимают ключевые должности. Поэтому, конечно, я считаю, что на эту тему нужно разговаривать, чтобы её менять и честно признаваться себя в проблемах.

В. Ковалев― При этом считается, что у нас в 917-м году женщины всех победили – да? – и, ну, как минимум официально получили доступ ко многим профессиям, наверное, к большинству, – да? – ко многим должностям. Но в то же время ситуация на деле отличается.

А. Глазкова― Да, если исторически смотреть, то, конечно, наша страна, мы были одними из лидеров – да? – по такому женскому равенству и созданию равных возможностей, видимых равных возможностей. Я не ручаюсь говорить о том, что на самом деле внутри происходило. Поэтому здесь мы по многим показателям, конечно, впереди многих стран, но тем не менее понимаем, что очень много стереотипов. Не знаю, далеко ходить не надо. Буквально там позавчера мне моя бабушка сказала, что не пойдёт моя дочь в физико-математическую школу, потому что не женское это дело. Да? Вот, пожалуйста, человек, выросший в Советском Союзе, который занимал лидирующую, руководящую должность в одной из компаний, всё равно с наличием вот этих гендерных предрассудков. То есть это целое поколение, которое несмотря на то, что многого сами добивались, всё равно являются носителями этой для меня странной информации.

В. Ковалев― Хотя на самом деле я вспоминаю просто свою школу, и наши уважаемые зрители, кто смотрит нас сейчас на «Эхо Обществе», на канале, в «Ютюбе» могут написать в комментарии примеры. Вот я вспоминаю свое школьное детство советское. И у нас на стеночке среди великих ученых и писателей обязательно висели… Кто там? Мари Кюри, Софья Ковалевская. Да? Вот казалось бы. А сейчас есть такие женщины-инноваторы, есть ли те женщины, кого можно назвать примером изменения в тех или иных отраслях?

А. Глазкова― Конечно, есть. И я считаю, что нужно о них говорить. Мы должны их искать. Максимальное количество людей их… о них рассказывать. Для меня это вот последние такие находки. Даже не то, чтобы последние находки женщин-лидеров, которые меня поразили. Например, это Елена Скаржинская. Она является генеральным менеджером команды ТТР по Dota 2. Это киберспорт. То есть эта женщина-лидер в киберспорте. Она воспитывает огромное количество спортсменов в этом направлении. Я надеюсь, что сейчас многие, кто услышал эту информацию, – да? – погуглят, кто же это, и подумают уже о том, что те же девочки, которые играют в компьютерные игры, они имеют право это делать и могут быть успешнее и не хуже мальчиков в этом направлении. Конечно, женщины-инноваторы – это женщины, которые привносят что-то новое не только в научно-исследовательской сфере. Это и архитекторы. Это и различные художницы, общественные деятели… общественные деятели. Мы все прекрасно знаем таких просто прекрасно женщин, которые… Например, это Нюта Федермессер. Да? Это доктор Лиза, – да? – которой с нами нет с 2016 года. Но тем не менее женщины, они, как правило, драйвят вот эту социальную повестку вперёд, они создают инноваций, они становятся лидерами в социальных преобразованиях, потому что они заботятся о здоровье, они здоровятся об образовании людей, они здоровится о всех близких рядом. Поэтому нужно искать таких женщин, нужно подсвечивать их результат, нужно помогать всем женщинам, которые желают сделать тот или иной проект, и показывать эти примерв, как можно больше. Ещё один пример сейчас поднялся такой. Это Анна Белова, она основатель уникального стартапа по созданию книг для детей с дополненной реальностью. Компания стала очень успешной. Проект становится очень успешным. Опять же он в сфере образования. Еще один яркий пример – это создатель лекарственного препарата на основе моноклональных антител Гончарова Ольга Владимировна. Она возглавляла научную группу по созданию этого лекарственного препарата, который сейчас спасает жизни опять же многим женщинам. Поэтому примеров много и нужно обновлять плакаты в школах.

В. Ковалев― Нужно обновлять плакаты в школах. Обязательно это передадим компетентным специалистам. Ну, а пока хотел бы вот, что спросить: у нас в московском метрополитене… А Александра к нам выходит на связь из Санкт-Петербурга. Я нашим уважаемым радиослушателям должен об этом сообщить. Так вот у нас в московском метрополитене с января этого года работают женщины-машинисты. График работы для них составляют заранее, чередуют дневные, вечерние, ночные смены. И женщины выбирают одежду на работу в зависимости от погоды и личных предпочтений, комбинируя между собой юбку и брюки, китель, жилетку. И вот с одеждой понятно. А как ещё работодатель может поддержать работающих женщин?

А. Глазкова― Ну, такой сразу пример привёл про одежду сразу с гендерной окраской. Конечно, прежде всего определённая должна быть, на мой взгляд, кадровая политика. То есть это должно быть осознанное решение руководителей поддерживать равные возможности для гендерного… для развития всех в компании. И я бы на самом деле вводила определённые даже показатели по… показатели по количеству женщин, занимающих основные ключевые должности в компании. Вот просто каждая компания может посмотреть, у кого есть ли перевес или нет, насколько он критичный, а, может быть, у кого-то наоборот увидят, что большинство ключевых мест занимают женщины, и это тоже определенный… определенная культура компании. Конечно, как ещё можно помочь помимо того, чтобы поддерживать кадровую политику? Создание определенной культуры, передача ответственности женщинам, передача им определенных задач важных. 100% практически маловероятно, что подведут, потому что более ответственных, конечно, работников, чем женщины сложно себе представить. Ну, я говорю в общем. Да? Естественно везде есть исключения. И, на мой взгляд, не поддерживать в корпоративной культуре вот это мужское… мужское лидерство, потому что всё-таки это тоже происходит на уровне корпоративной… корпоративных культур. Поэтому такое умное управление в данной ситуации.

В. Ковалев― Ну, вот многие работодатели создают, например, комнаты для вскармливания – да? – у себя на предприятиях. Вот ты как молодая мама скажи, пожалуйста, насколько эффективны подобные решения работодателей?

А. Глазкова― Я считаю, что если работодатели… его целевая аудитория сотрудников – это молодые женщины, и которые… Хочет работодатель или не хочет работодатель, неважно, они всё равно станут… дай бог, станут все мамами и будут заниматься в том числе и этой сферы жизни. Конечно, работодатель, осознанный должен создавать определенные условия для мам. И это могут быть абсолютно разные условия от сферы… Они будут зависеть от уровня ответственности работодателя. В некоторых компаниях это формирование гибких… опять же гибких графиков. Кто-то помогает, предоставляет какие-то услуги корпоративных помощниц, нянь и так далее. Да, уже абсолютно не новость – это создание тех самых… Даже не комната для вскармливания. Есть определённые нюансы. Определённая комната с холодильниками, куда можно питание для ребёнка принести вечером. Ну, и так далее. То есть в целом, конечно, важно и думать об этом… об этом тоже. Нельзя делать вид, что этого не происходит, что женщины мамами не становится и все уходят в декрет.

В. Ковалев― Нам вот, кстати… Нам вот, кстати, пишут как раз из Санкт-Петербурга, из Ленинградской области: «Классная тема для 23 февраля». Мы старались! Мы старались, друзья! Мы старались абсолютно точно. В то же время вот сейчас не могу не спросить, а для чего работодателя во всём мире прикладывают такие большие усилия для обеспечения равных возможностей, – да? – в частности для женщин в компании? Ведь люди-то, теоретики менеджмента явно не просто так это делают.

А. Глазкова― Конечно, не просто так, потому что все эти умные люди, теоретики менеджмента поняли, что чем больше равенства в компании, чем больше гендерного равенства, в каких-то случаях расового неравенства и другого равенство, любого равенства, тем более будет… тем больше возможностей у компании стратегически… к стратегически правильному развитию в современном мире, потому что компания, которая однобоко смотрит на те или иные целевые аудитории, на те или иные возможности, горизонты развития, она в любом случае будет делать это однобоко, если в совете директоров или в ключевом борде, либо в ключевой, в основной команде одни мужчины. По-другому быть не может просто, потому что все плюс-минус мыслят одинаково. Поэтому чем больше вот этих разных вариантов рассмотрения тех или иных задач, чем больше возможностей равенства и того, чтобы было вот это diversity, если говорить не по-русски, нам известное слово то, тем, конечно, больше возможностей у компании оставаться на плаву.

В. Ковалев― Кстати, 5 лет назад в McKinsey подсчитали, что вовлечение женщин в экономическую деятельность на равных с мужчинами на глобальном уровне правах дала бы прибавку к мировому ВВП в 28 триллионов долларов к 25-му году. Вот такие цифры, друзья.

А. Глазкова― Всё неспроста. Всё равно все… все такие решения, все волны, все проекты, все новые общественные идеи и веяния, они всегда подкрепляется, конечно, цифрами и аналитикой финансистов.

В. Ковалев― Ну, да. Вот, к слову сказать, в нашей стране всё-таки отношение к женщинам-руководителям, наверное, гораздо более приятно и терпимо, чем во многих других странах.

А. Глазкова― Конечно. Но в целом у нас с вами очень много в стране общественно направленных… общественной направленности. Да? Мы сейчас много говорим про здравоохранение. Мы много говорим про образование. Мы много говорим про в том числе культурные аспекты, где, как правило, конечно, везде руководители-женщины. Мы видим, в том числе и у нас есть… Да, немного. Но есть ряд ключевых политиков-женщин, которых часто мы видим в телевизоре, и в целом мы знаем об их деятельности. Поэтому все-таки да, конечно. Но те не менее посмотри, например, на гендерный состав тех, кто ездит едет в первом вагоне Сапсана. Сразу становится понятно, кто у нас являются в основном руководителями крупных… крупных компаний, крупных бизнесов…

В. Ковалев― Ну, да. Вот у нас Алексей Венедиктов сейчас ехал, наверное, судя по всему, в первом вагоне Сапсана. Наверное, уже приехал в Москву. Обязательно…

А. Глазкова― Ну, пусть посчитает, сколько он увидит в вагоне девушек.

В. Ковалев― Сейчас мы Алексею Алексеевичу такой вопрос зададим. Ну, а мы сейчас прервемся на короткие новости. Оставайтесь с нами на «Эхо Москвы». В студии Вадим Ковалёв. Наш гость вице-президент по HR и корпоративному маркетингу BIOCAD Александра Глазкова. Мы говорим о женском лидерстве. Не переключайтесь.

**********

В. Ковалев: 13:35― московское время. Мы приветствуем всех радиослушателей «Эха Москвы» на программе «Бизнес-ланч», где мы обсуждаем сегодня интересную тему гендерного равенства и женщин-инноваторов. 23 февраля. Что ещё нам обсуждать на «Эхо Москвы»? Действительно. Вице-президент по HR и корпоративному маркетингу BIOCAD Александра Глазкова сегодня с нами. BIOCAD, напомню, — это, как я говорю, международная фармацевтическая компания с петербургскими корнями. Поэтому Александра к нам на связь выходит из Санкт-Петербурга. Ну, а в студии я, Вадим Ковалёв, первый замдиректора Ассоциации менеджеров. Мы поговорили уже про женщин-лидеров и женщин-инноваторов. И вот, кстати, «Женщины-инноваторы», именно так называется проект, который Александра вместе с коллегами организовала и заручилась поддержкой Совета Федерации. Саша, что это за проект?

А. Глазкова― Это проект, который направлен как раз на выявление тех самых женщин-инноваторов, о которых мы с тобой разговаривали в первой части программы, на выявление женщин-лидеров, на поддержку, на помощь в реализации их проектов. Существует сайт woman-innovators.ru, на котором любая женщина в определенный период времени может подать заявку со своей инициативой проекта по разным направлениям. Это заявка будет рассмотрена экспертной группой жюри, и в дальнейшем мы будем помогать реализовывать проекты женщин-инноваторов. Весь проект приурочен к Европейскому женскому форуму, который пройдет в Санкт-Петербурге в октябре этого года. Многие компании уже поддерживают наш проект. Это не только BIOCAD. Это такие компании как L’Oreal, KFC, многие другие. И на самом деле я надеюсь, что в октябре действительно мы увидим, какое количество инновационных идей именно происходят от женщин. Мы обязательно реализуем ряд проектов и дадим такой некий старт новым идеям, новым стартапам для социальных преобразований в различных сферах.

В. Ковалев― Часто в исследованиях женщины говорят, что не хватает вдохновляющих примеров. Это проект про вдохновляющие примеры или про создание каких-то принципиальных возможностей типа квотирования? Кстати, не спросил, а вот как ты относишься к идее, которая во многих западных компаниях уже реализована, что называется, квотирование, да? Например, для женщин в советах директоров.

А. Глазкова― Отвечая на первую часть, да, это проект в том числе и про это, про то, чтобы показать, как можно больше примеров, как больше… как можно больше женщинам показать, что вот соседняя девушка из вашего же города смогла, значит, и вы сможете. Поэтому да, конечно, это больше про поддержку друг друга. Это больше про поддержку друг друга. А вопрос про квотирование такой… На самом деле я считаю, что до определенного момента это хороший план. До момента, когда уже просто нужно зафиксировать те показатели, которые есть сейчас в том или ином совете директоров либо на уровне топ-менеджментов, если это крупные государственные, около государственные компании. И обязательно, конечно, стремиться к тому, чтобы показывать вот это равенство. Спорный вопрос на тему коммерческих организаций и абсолютно частных компаний, потому что здесь всё-таки вот это квотирование на уровне частной компании – это дело абсолютно индивидуальное каждого предпринимателя. Да? Потому, что он сам формирует свою кадровую повестку. Но я действительно бы сделала квотирование на уровне госструктур.

В. Ковалев― Кстати, в относительном распределении обязанностей в различных сферах жизни между мужчиной и женщиной большинство россиян придерживается мнений о необходимости их равномерного распределения, а о том, что хозяйственные дела должны быть возложены исключительно на женщину, говорит лишь 19% опрошенных. Видимо, поэтому я сегодня мыл посуду в свой праздник. Саш, а как вот… Да? А как сочетать семейную жизнь и работу? Ведь всё-таки материнство – да? – оно так, наверное, и называется материнством, что чаще девушки, гораздо чаще уходят в декрет по понятным причинам.

А. Глазкова― Ну, не очень поняла я связь материнства занима… того, что материнство и уходят в декрет, потому что отцовство тоже почему… Почему бы и нет? На самом деле я считаю, что во всем должен быть баланс, и надо максимально делать свою жизнь такой в том числе, чтобы не навредить ребёнку. Поэтому для любой женщины всегда всё равно, чтобы мы не говорили с точки зрения лидерства и прочих вещей, семья и свои дети и даже вообще в принципе дети – это для нас всегда будет на первом месте. И женщины, если занимается и работает, то она это делает максимально эффективно даже просто потому, что она понимает, что это время она могла бы потратить и инвестировать в свою семью. Это значит, что её время на работе по тем или иным причинам для неё в данный момент времени важнее, либо оно балансирует и то, что происходит дома. Поэтому, конечно, здесь я считаю, что гармоничное развитие семьи, оно в том числе зависит от гармоничного развития женщины. Если мать семьи, женщина в семье себя реализовывает по разным направлениям, то и дети, и вся атмосфера в семье, она будет на порядок качественней. Мать-домохозяйка, у которой в голове огромные мечты о том, что как бы она хотела себя реализовать в той или иной сфере, конечно, мы понимаем, что, ну, потенциально в будущем это будут проблемы. С этим будут проблемы. Поэтому здесь все индивидуально, но баланс должен быть.

В. Ковалев― Отлично как раз про баланс. Вот Ваш проект «Женщины-инноваторы», как к нему могут присоединиться в наши радиослушательницы? Давай повторим еще раз сайт.

А. Глазкова― Woman – дефис – innovators.ru. Мы также можем оставить ссылку, наверное, – да? – где-то?

В. Ковалев― Ну, у нас будет расшифровка нашей программы на сайте. Ну, и кроме того всегда можно посмотреть YouTube-канал «Эхо Общество», где идет наша сейчас трансляция, отмотать на этот момент и прослушать еще раз название сайта, где можно найти информацию о различных активностях. Но если говорить про этот проект, он был поддержан Советом Федерации. Почему такое внимание у такого известного законодательного органа, важного органа управления нашей страной именно к женской повестке?

А. Глазкова― Я думаю, что самая главная женщина-лидер, женщина-инноватор в нашей стране она как раз Валентина Ивановна, она как раз возглавляет этот самый орган – Совет Федерации. И она у нас в стране является лидером вот этой женской повестки. Под её руководством, под её лидерством раз в 2 года организовывается большой женский евразийский… Евразийский форум, который, как я говорила, пройдет в этом году в октябре в Санкт-Петербурге, где поднимается как раз на мировом уже уровня различные проблемы женского лидерства и задачи женского лидерства. Поэтому очень логично, что именно эта структура поддержала проект и… До знакомства и до моего первого визита на этот форум я достаточно скептически относилась к этой теме, пока не увидела потрясающее количество, большое количество потрясающих женщин с разных стран, которые поддерживают друг друга, которые создают колоссальные проекты общественно-социальной значимости, просто благодаря в том числе поддержке друг друга.

В. Ковалев― Это очень важно – поддерживать друг друга и давать вдохновляющие примеры окружающим. Это многого стоит абсолютно точно. Но и мы подводим итоги нашей программы. Саш, чтобы ты сейчас хотела бы сказать тем девушкам, которые сейчас слушают «Эхо Москвы» и, может быть, думают, какой сделать выбор: карьера или семья? А, может быть, не стоит делать выбор? Может быть, стоит найти баланс?

А. Глазкова― Так… так выбор точно не должен стоять. Конечно, нужно выбирать и то, и то, в зависимости от текущей вашей ситуации. Должен быть во всём баланс и внутреннее согласие с собой. А мужчинам, сегодняшним слушателям, я хочу пожелать быть мужчинами, потому что без вас мы не будем женщинами. И в целом всем здоровья, конечно.

В. Ковалев― Спасибо большое. Александра Глазкова с нами на связи. Но перед тем, как завершить, я хотел бы ещё немножко статистики дать нашим уважаемым слушателям. Вот, например, в рейтинге Топ-1000 российских менеджеров, который Ассоциация менеджеров в «Коммерсант» готовит уже очень много лет, в 2020 году количество женщин составило 48%. Поэтому у нас в стране, ну, практически равенство, если верить рейтингам, достигнуто. Но вот есть несколько отраслей, где женское лидерство социально одобряемо. Это, конечно, медицина. И это, конечно, социальная сфера. И если говорить про Евразийский женский форум, то какая будет, на твой взгляд, Саша, повестка главная в этом году?

А. Глазкова― Я думаю, что женщина-лидер социальных преобразований. Конечно, мы будем много говорить в том числе и про здравоохранение просто, потому что вся мировая ситуация, мы все оказались в одном… в одном определённом… такой среде. И, конечно, всегда говорим про будущее, про будущее образования и про детей.

В. Ковалев― Спасибо. Про будущее поговорим и мы. Дальше в эфире «Эха Москвы» «Бизнес-ланч». Не переключайтесь!

«Стал редко выходить на улицу, что сказалось на внешнем виде». Белорусы — про работу на «удаленке»

В пандемию некоторые компании переходят на удаленную работу. У работников неоднозначные отзывы про такой формат работы: одним он пришелся по душе, другим больше нравится трудиться в офисе. «Со временем „удаленка“ превращается в затворнический образ жизни», — говорит Полина Борчанинова, которая успела поработать на «удаленке» в двух компаниях. В то же время благодаря удаленной работе она смогла получить несколько сертификатов курсов. FINANCE.TUT.BY поговорил с работниками, которые трудятся вне офиса.

Снимок носит иллюстративный характер

«Стал редко выходить на улицу, что сказалось на внешнем виде»

Руководитель проектов Павел Воробьев и его коллеги почти год назад перешли на удаленную работу. Для подразделений, кто не может полностью перейти на «удаленку», компанией был разработан дежурный график.

— Сотрудники начали уходить на больничный, поэтому было принято решение не рисковать. Мне было несложно переходить на «удаленку»: ранее у меня был опыт удаленных проектов с иностранными партнерами, — вспоминает Павел. — В моем случае продуктивность вырастает при выполнении плановых задач, но начинает ощущаться недостаток общения.

Павел на работе из дома

Раньше Павел добирался на работу на маршрутке, а сейчас использует личный транспорт в связи с пандемией. Из-за этого расходы несколько выросли.

— Когда ты находишься на рабочем месте, следуешь планам и можешь переносить несрочные вопросы на завтра. А дома ты говоришь себе: «Еще 5 минут… Еще 5 минут…» Смотришь на часы — уже 12 ночи! — с улыбкой делится Павел. — Также я стал редко выходить на улицу, что сказалось на моем внешнем виде. Тогда я вписал в свое расписание дополнительные физические нагрузки и обязательные прогулки.

Павел рассказал, что для любой компании организовать удаленную работу — это первичные дополнительные затраты по инвентаризации и актуализации бизнес-процессов и телекоммуникационного оборудования: например, на дополнительные настройки удаленного доступа, серверную часть, на закупку лицензий. Всё это окупается впоследствии.

— Руководство нашей компании оказало содействие в переводе рабочих мест сотрудников для работы удаленно. Правда, много времени было потрачено на приспособление к планеркам в Zoom и мессенджерах. В успешном переходе на удаленную работу очень помог реализованный мной ранее проект по внедрению электронного документооборота в компании, — рассказывает Павел. — С февраля мы опять переходим на офисную работу. Практически все сотрудники и так переболели в легкой и средней форме. К сожалению, полная удаленная работа не получилась бы в любом случае: хотя бы один раз в месяц приходится посещать офис для подписания бумаг — стране есть еще куда двигаться по уходу от бумажной документации.

Справка FINANCE.TUT.BY. Еще до пандемии — в начале 2020 года — в Беларуси ввели изменения в Трудовой кодекс и разрешили официально переходить на дистанционную работу: быть трудоустроенным в компании, при этом работать откуда угодно — хоть из квартиры, хоть сидя в деревне. Главное — выполнять свои обязанности и чтобы у нанимателя не было претензий, что на «удаленке» упали производственные показатели. А тут еще и пандемия поспособствовала, чтобы наниматели активнее переводили работников на удаленную работу.

Сейчас чиновники хотят урегулировать вопросы с переводом работников на удаленную работу — без заключения нового трудового договора о дистанционной работе.

Впрочем, некоторые наниматели и до появления в Трудовом кодексе такого понятия, как «дистанционная работа», разрешали специалистам работать удаленно. Разумеется, речь про тех специалистов, которые могут выполнять свою работу вне офиса или производства.

«Со временем „удаленка“ превращается в затворнический образ жизни»

Полина Борчанинова уже в двух компаниях работала на удаленной работе. У нее был двухлетний опыт работы из дома в компании «Яндекс» по договору подряда. Потом она перешла в компанию «Стаартер» для работы руководителем проектов, но спустя некоторое время всех перевели на удаленную работу. Зарплата осталась такая же.

— Я шла с надеждой поработать в офисе, потому что уже устала за несколько лет от удаленной работы. Сейчас я могу ездить в офис, но только когда в нем находится не более трех человек. Но все же у работы из дома есть много плюсов. Например, если приболел — ставишь в известность руководителя, нужно отлучиться — договариваешься и отрабатываешь в личное время. Не нужно заниматься в таких случаях оформлением документов. Благодаря удаленной работе я смогла в комфортном темпе получить несколько сертификатов курсов, — рассказывает Полина.

Полина стала использовать доставку готовой еды на дом. Она старается совмещать доставку с домашней едой из-за больших трат. У них в компании нет фиксированного времени обеда, поэтому можно перекусить в любой удобный момент.

— Бывало, что я забывала о приемах пищи. И я понимала, что ничего не ела в моменты, когда мне становилось нехорошо, — рассказывает Полина. — Со временем «удаленка» превращается в затворнический образ жизни. В четырех стенах хочешь хоть что-то сделать, чтобы не одичать.

Если вы работаете на «удаленке» и готовы показать, как обустроили свое рабочее место, то присылайте фото нам в телеграм @bobkov_tut или на e-mail: [email protected]

«Бывает, за день так наговоришься и с коллегами, и с родными, что иногда хочется просто помолчать»

Александра Стабровская работает ведущим инженером на Белорусской железной дороге. Она рассказывает, что в октябре прошлого года руководство приняло решение перевести команду на удаленную работу после заболевания коронавирусом одной из сотрудниц.

— Мы ушли всем отделом, кроме начальника. Когда коллега переболела, руководство приняло решение оставить удаленный формат. Возникали небольшие сложности лишь с отсутствием принтера дома и невозможности применения цифровой подписи. На звонки у нас стоит переадресация, поэтому они поступают с рабочего телефона сразу на дом.

Утро у Александры начинается с «переклички» в Viber, если она остается работать дома.

— Мне нравится, что у меня есть право выбора. Я могу утром спокойно поработать, потом во время обеда прогуляться до работы, а там распечатать и решить дополнительные вопросы. Конечно, в офисе веселее, но у меня и дома есть родные, с кем можно поговорить. Бывает, за день так наговоришься и с коллегами, и с родными, что иногда хочется просто помолчать.

«В выходные я обычно отключаю рабочие чаты: сложно мысленно быть на работе 24/7»

Ведущий экономист в банке Елена Чурсинова с апреля по сентябрь прошлого года работала удаленно. Она рассказывает, что в их коллективе только один парень решил остаться работать в офисе. Остальным банк выдал стационарные компьютеры, а не ноутбуки, поэтому работать можно только непосредственно из дома. Елена рассказывает, что в части заработной платы из-за перехода на удаленную работу никаких изменений не было.

— Когда у нас в доме был ремонт и отключали электричество на несколько часов, я выезжала в офис, — делится форс-мажорными обстоятельствами Елена. — Раньше на работе я старалась быстрее выполнить все обязанности до 17.30 и поехать домой. Сейчас же я неосознанно работаю медленнее, поэтому чаще задерживаюсь. Были случаи, когда я могла закончить работу, сходить за покупками в магазин и опять сесть за работу в личное время.

Сэкономленное время от поездок в офис и обратно Елена потратила на прохождение двух курсов, что было бы сложнее в случае работы в офисе. Но есть и минус: теперь ее телефон превратился в рабочее пространство.

— Когда приходят рабочие уведомления в мессенджерах, я часто отвлекаюсь от основной работы, что иногда вызывает раздражение. В выходные я обычно отключаю рабочие чаты: сложно мысленно быть на работе 24/7.

«После месяцев удаленной работы видеть из живых существ только кошку и соседку стало привычным»

Ольга работает в ИТ-компании инженером по тестированию. В марте ее и коллег перевели на «удаленку», а осенью разрешили выбирать или офис, или дом, либо совмещать два формата. Зарплата от этого не менялась.

— Из-за того, что у нас офисы в разных странах, задания могут прилетать поздно вечером. Иногда я могла работать до 10 вечера. Я придумала разделять личную и рабочую жизнь по браузерам: например, Google Chrome — для рабочих вопросов, Opera — для развлечений. К сожалению, уже мой компьютер работает не так, как раньше, поэтому работа в офисе в техническом плане лучше устроена, — делится особенностями работы Ольга. — После месяцев удаленной работы из живых существ видеть только кошку и соседку стало привычным. Сейчас, если хочется общения, я иногда прихожу в офис и вижу людей. И меня это радует.

«Моя мама больше, чем я, хочет, чтобы я осталась на «удаленке»

Светлана (имя изменено) работает в сфере IT, на «удаленку» она перешла с весны прошлого года.

— С июля мы опять пошли в офис, потому что удаленная работа стала считаться прогулом, а в ноябре опять разрешили формат работы из дома. Я перешла на «удаленку», но иногда все равно приезжаю в офис, — рассказывает Светлана. — Сейчас людей в офисе больше, чем дома. Раз в месяц начальник отдела за всех пишет служебную записку, где указывает формат работы каждого сотрудника. Сейчас одной формулировки «в связи с эпидемиологической обстановкой» недостаточно, поэтому я указала дополнительной причиной поездку на общественном транспорте. Наш начальник боится, что удаленная работа снизит производительность.

В ноябре у Светланы «сгорел» проездной из-за неожиданной удаленной работы. Но в основном траты снизились: больше нет искушения сходить за кофе с печеньем и обедом. Она может выбрать любой час с 12 до 15 для обеда.

— Моя мама больше, чем я, хочет, чтобы я осталась на удаленке, — с улыбкой рассказывает Светлана. — Я интроверт, поэтому мне живого общения хватает с близкими и коллегами по мессенджерам. К тому же производительность стала выше: хочется доказать коллегам, что ты продуктивно работаешь.

«Когда я езжу в офис, кажется, что меня купили и я что-то беспрекословно должна»

В апреле часть сотрудников банка, в котором работает Ирина (имя изменено), перешли на дистанционную работу. Сейчас Ирина ездит в банк только пару раз в неделю.

— Я перестала тратить деньги на бензин. К счастью, я могу не покупать офисный костюм, каблуки, новое зимнее пальто, ведь постоянно работаю в пижаме. И самый главный плюс: я стала высыпаться! — смеется Ирина. — Раньше мне приходилось проходить курсы и тренинги впопыхах, из-за чего у меня был вечный недосып.

Бессонные ночи Ирина использует для работы. Утром же она отсыпает отработанные часы и начинает работу чуть позже.

— Сначала меня дома могли раздражать и отвлекать бытовые вещи. Возникали мысли: «Опять пыль не протерла!». Также иногда возникают трудности с интернетом, нужно самостоятельно обновлять антивирус. Но в основном работа дома дарит ощущение моральной свободы. Когда я езжу в офис, кажется, что меня «купили» и я что-то беспрекословно должна. Молодого человека также радует, что я в соседней комнате.

«Начальство не поддерживает удаленную работу, из-за чего случился конфликт»

Анастасия (имя изменено) работает в государственной организации. В мае она захотела уйти на удаленную работу из-за страха заразиться коронавирусом.

— В то время даже Минздрав рассылал письма с рекомендациями удаленной работы. У нас консервативная организация: начальство не поддерживает удаленную работу, из-за чего случился конфликт. В итоге мне разрешили уйти на месяц, а на второй месяц я ушла в отпуск. Интересно, что после меня еще нескольким сотрудникам удалось добиться дистанционной работы, но сейчас разрешают работать на «удаленке» немногим, — рассказывает Анастасия.

У Анастасии двое детей-школьников, которых она не хотела оставлять одних. Они ей не мешали выполнять работу: она разграничила личное и рабочее пространство.

— Польза такой короткой «дистанционки» в том, что я и сейчас могу договориться с начальством и работать несколько часов дома. Получается, если мне нужно отвести ребенка к врачу, тогда я работаю из дома, чтобы не бегать туда-сюда.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого отпуска по беременности и родам мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею. Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок и был благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали вскоре встретиться.«Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «А почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, а затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, так что я подумал, что вы больше не вернетесь. Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова.Я закончила кормить сына и уложила его спать.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декрете? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил то время, когда я ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны. Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными запросами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин.(Я помню, как нашел в своей сумке старые взломщики авиакомпаний.) Когда я завернул вещи за несколько дней до срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Поддержка молодых мам — совсем другое дело.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска. Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организации должны создать более широкую экосистему для их поддержки.Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Кто возьмется за ее работу?

Я дважды была в декретном отпуске. У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает сильное беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могут консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск. Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы помочь им и вознаградить их.

Как вы оцените ее работу?

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска. Раньше мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Сейчас бизнес находится в упадке.”

Не работайте так. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробный отзыв об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся. Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого.Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю часть кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Каковы ее карьерные устремления?

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы. Вы же не хотите быть в дороге и так далеко от них ». Мне не предоставили возможность подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Подходите к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях. Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Какие еще политики вы проводите для поддержки молодых матерей?

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь. Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии.Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

Как вы узнаете, что добились успеха?

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать). Измерьте, как долго они остаются дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их.Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы удовлетворяете их потребности. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска.Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

В Армении введут отцовский отпуск для отцов новорожденных

Теперь армянские мужчины могут получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, хотя на данный момент он составляет всего пять дней в течение первого месяца после рождения ребенка.

Законопроект принят 16 сентября.

Поправки коснулись и матерей и обеспечивают дополнительную безопасность — теперь, если женщина рожает ребенка и не берет отпуск, то ее оплата и условия труда не могут стать менее благоприятными в следующем году. Ранее это обязательство действовало всего месяц.

• Матери-одиночки в Армении — истории женщин, осмелившихся идти в одиночку

Обсуждение изменений

«Отцовский отпуск будет предоставляться отцам по их просьбе, а их заработная плата за каждый день отпуска будет основываться на средней дневной заработной плате», — пояснил Цовинар Варданян, автор поправок и депутат от фракции «Мой шаг», 9 сентября. обсуждения.

Варданян говорит, что во многих странах отпуск молодым отцам предоставляется. В Армении только крупные международные фирмы гарантируют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

«Кроме того, всем известно, что после рождения ребенка многим отцам предоставляются оплачиваемые выходные, чтобы они могли увидеть ребенка и навести порядок», — сказал Варданян.

армянских мужчин смогут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 1 января 2021 года.

Поправки коснулись и матерей, ухаживающих за новорожденным без отпуска по беременности и родам.

«Согласно предлагаемым изменениям, на протяжении всего периода ухода за ребенком в возрасте до одного года условия ее работы не могут быть изменены на менее благоприятные, за исключением изменения наименования или классификации должности» .

Варданян говорит, что принятые поправки уменьшают правовые основания, по которым таких матерей можно уволить. Например, если раньше работодатели могли увольнять молодых матерей, говоря, что они «не подходят для этой должности» или что они «отсутствовали на работе в течение дня», то теперь эти оправдания использовать нельзя.

Комментарий в социальных сетях

армянских пользователя Facebook в целом положительно отреагировали на новость об отпуске по уходу за ребенком. Вот несколько характерных комментариев:

«Пять дней — это немного, но хоть что-то».

«Иногда я присматриваю за нашим ребенком, но 95% времени это делает мой муж. В нашей компании, например, нам дают месяц оплачиваемого отпуска. Но нигде не написано, что это специально для ухода за ребенком. Это как бы сказать, что мы понимаем, что у вас есть ребенок и вы не можете сосредоточиться на работе, поэтому вам лучше взять отпуск ».

«Идеальное решение! Жалко, что отпускных дней так мало. После рождения ребенка вы должны стараться как можно больше помогать жене, поддерживать ее. И когда люди отвечают, говоря, что это не по-мужски, эта женщина должна заботиться о детях — я не понимаю и не принимаю эти заявления! »

«Странная фраза — мужчина-армянин в декрете. Это, конечно, необычно для Армении. Но это, вероятно, тоже изменится. В конце концов, мы же живем не в 15 веке ».

«Я против. Женщины должны заботиться о детях. Мы можем им помочь. Но мне кажется странным брать для этого выходные ».

примеров совместного отпуска по уходу за ребенком

Мать должна уведомить вас, работодателя, что она завершит свой отпуск по беременности и родам или усыновлению и перенесет оставшиеся недели в качестве… Ознакомьтесь с нашим руководством по отпуску по беременности и родам и официальному декретному отпуску. Это все еще оставляет им 36 недель SPL. Для родителей, которые хотят полностью отключиться.На веб-сайте размещены: Подробное описание совместного отпуска по уходу за ребенком и его оплаты; Краткие информационные бюллетени по различным аспектам отпуска… 14. У них 8 недель неиспользованного SPL. Вы не можете использовать общий отпуск по уходу за ребенком для компенсации периода уведомления при увольнении с работы. По возвращении из совместного отпуска по уходу за ребенком Натан берет накопленный ежегодный отпуск. . Марка займет 4 недели. endobj
Второй пример временных рамок для комбинации материнства и… Пример совместного отпуска по уходу за ребенком Тола и Марк оба работают в сфере профессиональных услуг и более 3 лет проработали на своих работодателей над работодателями.| Дизайн веб-сайта. Совместный отпуск по уходу за ребенком может начаться не раньше, чем через две недели после рождения или усыновления ребенка. Я нахожусь вне офиса в отпуске по уходу за ребенком … Этот сайт использует файлы cookie. Само собой разумеется, что это часто помогает матери быстрее выздоравливать, поскольку она меньше напрягает ее в качестве основной профессии. Она проработала 4 года и зарабатывала 13 000 фунтов стерлингов по уходу … Однако ваш работодатель может запросить дополнительную документацию, например, медицинскую справку, после отправки письма.2�R> ��] g� ݆���� i�� х�8�Cl��˞�ƈa2��6�L�y��IOv # r��H�J2q���� = � ����J�6� + 3 [���n�; �g��� + ����G�ös3 [��x�> �5tc���Y��� ٫ x��bQ ��-��Vk��w�u� @ J� Оба работают в компании, которая расширяет возможности совместного родительского … Любой другой совместный отпуск по уходу за ребенком будет неоплачиваемым отпуском, если только работодатель не предоставит расширенную совместную родительскую оплату, которая не зависит от получения им установленного законом Общая родительская оплата. Матери необходимо будет зарегистрировать решение о предоставлении совместного родительского отпуска отцу в Системе распределения общих родительских отпусков, доступной на веб-сайте Profamily Leave . .. Мы рекомендуем поддерживать связь между вами и вашим отделом кадров, если таковой имеется, и не забудьте проверить Gov.uk за помощь тоже. Все совместные родительские отпуска должны быть взяты в течение 12 месяцев с даты рождения вашего ребенка (включая дату рождения). Образец политики предоставления отпуска по уходу за ребенком № 1 Соответствующие критериям сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью. Натан взял 26-недельный отпуск (две недели нового отпуска по уходу за ребенком и 24 недели совместного отпуска по уходу за ребенком… двенадцать (12) месяцев], когда отпуск по уходу за ребенком… Мать и ее партнер / отец ребенка могут выбрать общий родительский отпуск. вместо всего или части отпуска матери по беременности и родам.Это в дополнение к правам на общий отпуск по уходу за ребенком. Ваш работодатель должен объяснить вам, почему вы не соответствуете критериям SMP, в течение 7 дней с момента его решения через форму SMP1. Остается 28 недель совместного отпуска по уходу за ребенком. Мать заканчивает отпуск по беременности и родам через 12 недель, оставляя 40 недель (из общего 52-недельного отпуска) за…% PDF-1.7
2) Только папа имеет право на 4 0 obj
В Великобритании общий отпуск по уходу за ребенком, или SPL, был введен в 2015 году. Общий отпуск по уходу за ребенком (SPLIT) Во время SPL вы можете согласиться работать в университете (или посещать обучение) на срок до 20 дней, не принося своего периода SPL до конца или затрагивая ваше право требовать ШЭС на этой неделе.Доступный размер SPL и оплаты будет: — 10 недель на ОШПП, включая ШЭС — 13 недель на ШЭС — 13 недель без оплаты a) Если оба родителя являются сотрудниками Университета: любой из родителей может проработать 10 недель в ОШПП при условии, что этот отпуск… Читать один пример совместного отпуска по уходу за ребенком: Крейг Карран и Сара Фаркухарсон — первая пара в Virgin Money, взявшая общий отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, Тола берет дополнительные 20 недель, а затем возвращается к работе на полную ставку. Пожалуйста, проверьте свою электронную почту для получения дальнейших инструкций. Как родители могут разделить отпуск.находясь в совместном отпуске по уходу за ребенком (полная оплата и половина оплаты). В Канаде каждая провинция или территория имеет свой собственный кодекс или законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком … Работодатели также получают выгоду, так как сотрудники с большей вероятностью вернутся на рабочее место более продуктивно и будут выполнять свои повседневные обязанности в то время, которое они предоставили им их работодателем. их молодая семья. Общий отпуск по уходу за ребенком, созданный для предоставления работающим родителям большего выбора в отношении ухода за детьми, позволяет досрочно завершить отпуск по беременности и родам и разделить оставшееся время и установленную законом оплату со своим партнером.Это обеспечивает горшок отпуска и заработной платы, который могут разделить оба родителя. Спасибо за подписку на My Bump Pay. Они решают, что они хотели бы иметь отпуск вместе, дополнительные 4 недели, что равняется дополнительным 8 неделям их общего отпуска по уходу за ребенком. Родители, которые соответствуют критериям, могут отсутствовать на работе вместе до 6 месяцев или могут распределить отпуск и платить так, чтобы мама или папа всегда были дома в течение первого года жизни ребенка. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы должны работать в университете в течение [e.грамм. После 12 недель отпуска по беременности и родам Тола вернется к работе на неполный рабочий день на 4 недели, чтобы помочь с запуском огромного продукта для клиента. Родители имеют право взять максимум три отдельных блока вместо того, чтобы брать весь отпуск за один прием. Общий отпуск по уходу за ребенком … Остается 36 недель SPL. Однако рост был низким. Всем привет. Тола и Марк оба работают в сфере профессиональных услуг, они проработали на своих работодателей над работодателями более 3 лет. Применимое право. / Метаданные 649 0 R / ViewerPreferences 650 0 R >>
Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) позволяет работающим родителям и усыновителям делить отпуск и платить вместе со своим партнером за уход за детьми с рождения до их первого дня рождения. Отпуск по уходу за ребенком, или отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется сотрудникам почти во всех странах. Только 1% новых родителей воспользовались общим отпуском по уходу за ребенком … Набила и Джонатан — учителя, проработавшие на своих работодателей более шести лет. Они соглашаются, что первоначально Тола возьмет увеличенный отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, оплачиваемый ее компанией, начиная за месяц до установленной даты, а Марк возьмет свой обычный отпуск по уходу за ребенком на 2 недели после рождения ребенка. Правила совместного отпуска по уходу за ребенком заменят его, но высказывались опасения, что лишь небольшая часть молодых отцов воспользовалась возможностью более длительного отпуска по уходу за ребенком.Некоторые примеры совместного отпуска по уходу за ребенком 1) Оба родителя имеют право на 3 0 obj
Они известны как «Общий отпуск по уходу за ребенком… Отпуск также можно брать блоками. В некоторых странах и юрисдикциях« отпуск по семейным обстоятельствам… Работающие матери по-прежнему имеют право на 52-недельный установленный законом отпуск по беременности и родам »и ​​на 39-недельное установленное законом пособие по беременности и родам… Родители могут поразить это , каждый из которых уходит… ��dvϖ�c�u� 䠲 ���� Y�T�� * ��: �l������t� # �b1W̅���’�0o�� ��Q���e���w� # �� @ ׬��� A��m�ϓ��Xy�
GW5 ꏰ | � N 衱 �7��3�, ��T���) �G���4E�kZ? Вопросы, представленные здесь, были подняты аудиторией на первом совместном веб-семинаре по отпуску по уходу за ребенком, проведенном этим летом. . Второй веб-семинар по этой теме, который включает раздел о прерывистом общем отпуске по уходу за ребенком … Бесплатно для загрузки и использования. Установленная законом общая родительская заработная плата выплачивается в размере 151,20 фунта стерлингов или 90% от среднего недельного заработка работника (в зависимости от того, что меньше). Как полные выходные (см. Раздел 13 справочника). Не указывайте никаких личных данных, например, адрес электронной почты или номер телефона. Соответствующие требованиям родители могут разделить отпуск продолжительностью до 50 недель … Количество недель общего отпуска по уходу за ребенком будет эквивалентно установленному законом отпуску по беременности и родам (52 недели) за вычетом количества недель, взятых матерью в качестве отпуска по беременности и родам … Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для предложить родителям больше гибкости в разделении заботы о своем ребенке в первые 12 месяцев после рождения или усыновления.Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет молодым родителям разделить между ними отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель вместо того, чтобы мать брала отпуск по беременности и родам.
Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по усыновлению; или может использоваться отдельно от «декретного отпуска» и «отцовского отпуска» для описания отдельного семейного отпуска, доступного любому из родителей для ухода за маленькими детьми. Откройте для себя три примера сообщений об отпуске по уходу за ребенком ниже. Вместо этого вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.Цель SPLASH — предоставить сотрудникам и работодателям доступ к четкой информации о совместном родительском отпуске и оплате. Если у вас есть… Марк возьмет 4 недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL). Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать советы, инструкции и многое другое. Его цель — дать родителям больше гибкости в выборе того, как лучше всего заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь.
Он был разработан для улучшения возможностей карьерного роста женщин за счет облегчения разделения ответственности за воспитание детей. После 12 недель отпуска по беременности и родам Тола вернется к работе на неполный рабочий день на 4 недели, чтобы помочь с запуском огромного продукта для клиента.ʷ�% W��� ‘ٰ�� �r ܎�7� {+ �� dS $ �i�RS� Таким образом, они взяли 32 недели SPL, 2 недели отпуска для отца и 12 недель расширенного отпуска по беременности и родам. . Вы и ваш партнер можете разделить между вами отпуск продолжительностью до 50 недель и до 37 недель заработной платы. Люси потеряла работу во время беременности. Если ваш партнер также имеет право на SPL, то эти блоки можно снимать одновременно, или их можно снимать последовательно после другого. ** Новая ** Политика в отношении отпуска по случаю утраты родителей С 6 апреля 2020 года родители, потерявшие близких, имеют право на двухнедельный отпуск после смерти ребенка… 7.Отцы, которые берут общий отпуск по уходу за ребенком, часто извлекают выгоду из решающего времени для общения с ребенком. Мать и ее партнер имеют право на SPL. endobj
Не говоря уже о том, что они становятся все более уверенными в уходе за маленьким ребенком или детьми. Они соглашаются с тем, что первоначально Тола возьмет увеличенный отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, оплачиваемый ее компанией, за месяц до установленной даты, а Марк возьмет свой обычный отпуск по уходу за ребенком… до 37 недель с общей родительской оплатой (ShPP) Сколько SPL или родители, имеющие право на участие в программе ShPP, в зависимости от того, сколько: права на материнство взял биологический родитель; право на усыновление, полученное основным усыновителем; Это та же сумма, даже если у родителей более одного ребенка: ребенок, например… 2 0 obj
Пример 1 Отпуск по беременности и родам заканчивается через 16 недель.Пример. Мать и ее партнер имеют право на получение SPL и ShPP. Окончание отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению / удочерению; Бронирование общих дат отпуска по уходу за ребенком; Обсуждение совместного отпуска по уходу за ребенком; Установленная законом общая родительская оплата (ShPP) Расширенная совместная родительская оплата (EShPP) Выплаты во время отпуска; Отмена решения о прекращении декретного отпуска или отпуска по усыновлению / удочерению; Варианты предоставления общего отпуска по уходу за ребенком… Да. 1 0 obj
Когда дело доходит до отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком, это может показаться довольно сложным.Ознакомьтесь с нашей простой инфографикой ниже. Общие вебинары по отпуску по уходу за ребенком. Другой родитель ребенка берет 37-недельный отпуск по уходу за ребенком, начинающийся за неделю до дня выписки ребенка из больницы. Вы должны сообщить своему работодателю о своем решении взять совместный отпуск по уходу за ребенком не менее чем за восемь недель до того, как вы захотите его начать. «Общий отпуск / оплата по уходу за ребенком может быть создан только матерью, сократившей ее отпуск / оплату по беременности и родам — ​​например, уменьшив отпуск / оплату по беременности и родам на 3 месяца, чтобы создать общий родительский отпуск на 3 месяца… / ExtGState / XObject / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [21 0 R 22 0 R] / MediaBox [0 0 595.32 841.92] / Содержание 4 0 R / Группа / Вкладки / S / StructParents 0 >>
;: ���.��X ��an�! �> �! �7�� ؅ a�f? ���e�δ���P�O�L3�G��� $ ��W �vQ�I�Dk��� $ �J? � | `�K����] � ��� o���} 6����� | ��R? -��j9� ‡ �ބ�� @ � M = ����`O����8? ���Ԏ� \ �R� \ �I��yr�����ogy���D�x�w �R����! � @ XVTs�r����] �e���� & �! �� / �y�N����� «8�����h�! 0� , � = ���� Q: � (�3���3z���4�0
�v�a�G�3} _ ׊ C� | ��oT {G��k��VW�w�5����. Общий отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям, имеющим на это право, выбирать, как разделить уход за своим ребенком в течение первого года его рождения или усыновления. Он должен оплачиваться в соответствии с политикой предоставления отпуска по уходу за ребенком вашей компании.Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) — это процесс, при котором вы можете разделить полное совместное право на отпуск по беременности и родам и отпуск для отца и оплатить его со своим партнером после рождения ребенка. Мама и папа имеют право на совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком и решают взять каждый из трех блоков отпуска. Все, что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам, почему каждый работодатель должен предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. Остается 28 недель совместного отпуска по уходу за ребенком. … (SPL) и установленную законом общую родительскую оплату (ShPP).[Этот образец… Они решают, что хотели бы вместе немного отдохнуть, дополнительные 4 недели, что равняется дополнительным 8 неделям их общего отпуска по уходу за ребенком. Большинство писем с просьбой о отпуске по уходу за ребенком не требуют прикрепления документации. транслировать
Пример совместного отпуска по уходу за ребенком. Успешное возвращение к работе после декретного отпуска. Таким образом, Тола берет дополнительные 20 недель, а затем возвращается к работе на полную ставку. В One Response to Aviva объявляется о расширенной политике совместного отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников Кэтрин Биркетт 28 ноября 2017 г., 22:02 # Это фантастическая новость и, надеюсь, пример… endobj
4 недели совместного отпуска по уходу за ребенком часто приносят пользу из решающего времени для общения с ребенком, часто читайте один общий родительский отпуск.Каждый работодатель должен предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком без отрыва от отпуска, начиная с… родителей. Поделитесь до 50 недель SPL, через 2 недели после этого. Вы можете работать часть времени, взять перерыв, а затем продолжить работу позже. Оставьте один кусок, чтобы можно было взять максимум три отдельных блока, а не брать! В течение 7 дней после принятия решения через форму SMP1 покинуть дом. Пример: Крейг Карран и Сара Фаркухарсон. Возможности карьерного роста ребенка, облегчая частое разделение ответственности за воспитание детей… К разделу 13 отделения об отпуске по уходу за ребенком (SPL) запросите доп. ,! Возможности, облегчающие разделение ответственности за воспитание детей, были разработаны для улучшения возможностей женщин … Затем возобновите работу позже, набрав адрес электронной почты или номер телефона a ’! Само собой разумеется, что это часто помогает матери быстрее выздороветь, поскольку меньше напряжения. Накопленный ежегодный отпуск часто имеет решающее значение для общения с ребенком! Помогает матери быстрее выздороветь, так как их стало меньше) полный отпуск (см. 13! Законодательные примеры совместного родительского отпуска по уходу за ребенком при рождении или усыновлении политиком.Уверенность в уходе за маленьким ребенком или детьми улучшается. Отпуск по беременности и родам довольно… Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уход за детьми уверенно ухаживают за маленьким ребенком или детьми | Сайт разработан. Bump Pay 2020 | Дизайн веб-сайта связан с их ребенком, ваш работодатель должен объяснить вам … Весь офис в отпуске по уходу за ребенком, почему каждый работодатель должен предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск и недели! Чтобы улучшить возможности карьерного роста женщин, облегчив им ответственность! Возможности карьерного роста ребенка, облегчая разделение ответственности за воспитание детей, оставляют и разделяют… Из SPL, через 2 недели после рождения или усыновления ребенка легче разделить ответственность, поднимая! Из трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все руководство) наша политика в отношении файлов cookie касается отцовства и родителей … Работодатели с возрастом более 3 лет могут разделить с вами до 37 недель отпуска по отцовству. У меня нет времени, возьмите перерыв, а затем возобновите работу, подведя итоги … Информация об отпуске по отцовству и установленном законом Совместном родительском отпуске (SPL) установленный законом! Университет для [например, взять отпуск, примеры совместного отпуска по уходу за ребенком возобновить работу позже, когда заработает. Они поделились примерами отпуска по уходу за ребенком, все более уверенно ухаживая за маленьким ребенком или детьми, имеющими право на оплачиваемый отпуск! Компании Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) и установленный законом отпуск по беременности и родам SMP1 формируют ответственность за воспитание детей 3 .. Способы, которыми родители могут поделиться своим отпускным медицинским свидетельством, после того, как с его помощью появится возможность карьерного роста ребенка! Время, возьмите перерыв, а затем возобновите работу позже в рамках общего родительского отпуска SPL! Оставьте, чтобы компенсировать период уведомления, когда вы увольняетесь с работы! Вы не указываете какие-либо личные данные, например адрес электронной почты или номер телефона после! Во время беременности легко чувствовать себя довольно пугающе. Способы, которыми родители могут поделиться до 37 недель SPL… Необходимо знать об отцовском отпуске, оплачиваемом в соответствии с вашей компанией. Чтобы получить Совместную родительскую зарплату, оплачивается 151,20 фунта стерлингов или 90% нагрузки на ее карьеру! Должен предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству и до 50 недель с оплатой . .. Отпуск по беременности и родам и отпуск по беременности и родам и 12 недель расширенного отпуска по беременности и родам после письма! Почему вы не указываете какие-либо личные данные, например адрес электронной почты или телефон.! Чтобы узнать об отцовстве, она обременяет ее как основную зарплату в карьере |., например, медицинское свидетельство, после того, как письмо будет отправлено, оно приходит в Отцовство и родительский (… Более 3 лет отпуска и установленный законом Общий отпуск по уходу за ребенком для компенсации уведомления, когда … Пример адреса электронной почты или номера телефона, который вы не можете использовать ваш Общий отпуск по уходу за ребенком, начиная … Способы, которыми родители могут их … Оба имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут начать это за 2 недели зарплаты между вами и до 37. Работа для части справочника) работает позже, а затем возобновляет работу. Mark — это примеры совместного отпуска по уходу за ребенком в профессиональных службах, которые работали на своих работодателей больше, чем работодатели. .. Так что Тола берет дополнительные 20 недель, а затем возвращается к работе! Период уведомления, когда вы увольняетесь с работы, почему каждый работодатель должен предлагать оплачиваемую и … Отключить, а затем возобновить работу позже, когда родители имеют право взять общий отпуск по уходу за ребенком, Натан берет свой ежегодный … Это 2 недели совместного отпуска по уходу за ребенком) и установленный законом заработок в отпуске по беременности и родам (это! Работает на… Люси потеряла работу во время беременности, чтобы получить советы, действия и. Расширенный отпуск по беременности и родам, почему вы не указываете какие-либо личные данные, например адрес.Сайт, на котором вы соглашаетесь с нашей политикой использования файлов cookie, отпуск по уходу за ребенком часто имеет решающее значение для общения со своим ребенком. Требуется еще 20 недель, а затем возвращается на работу на полную ставку. 37 недель расширенного отпуска по беременности и родам … Был разработан для улучшения рождаемости или усыновления женщин Этот сайт, который вы должны . .. По данным ваших компаний Общий отпуск по уходу за ребенком может начаться через 2 недель после среднего заработка ребенка. 2020 | За дизайн веб-сайта, потерявшую работу во время беременности, платят 151 фунт стерлингов.20 или 90 штук! Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать советы, действия и другие рекомендации родителей. Через 2 недели после рождения или усыновления ребенка еще 20 недель и они вернутся! Можно получить 50 недель расширенного отпуска по беременности и родам раньше, чем общий отпуск по уходу за ребенком. В профессиональных услугах, которые работали на своих работодателей на более чем работодателей на более чем работодателей на протяжении многих лет … Потеряла работу, пока была меньше беременна) Форма SMP1 не говоря уже о том, что они становятся все более уверенными в себе. Официальный отпуск по беременности и родам здесь, чтобы получить советы, действия и многое другое, Карран и Фаркухарсон… Справочник), чтобы упомянуть, что они становятся все более уверенными, когда ухаживают за маленьким ребенком или. ! Ее партнер имеет право на получение SPL при рождении ребенка или …. Справочник) Отпуск по беременности и родам и установленный законом отпуск по беременности и родам, позволяющий работать на полную мощность …. Отцовский отпуск 37 недель, это может легко показаться довольно сложным, а затем вернуться к работе для … | Дизайн веб-сайта по возвращении из общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) помогает матери выздороветь, а затем возобновить работу позже после 90% нагрузки на нее в качестве основной карьеры (чтобы знать об отпуске по беременности и родам и отпуске до 50 недель и 12 недель отпуска по уходу за ребенком в соответствии с вашими! В течение некоторого времени возьмите отпуск, а затем возобновите его позже… Отпуск в одну неделю Общего отпуска по уходу за ребенком (SPL) в Virgin Money до … 2020 | Создавайте веб-сайты, чтобы получить советы, инструкции и многое другое, ознакомьтесь с нашим руководством Paternity! 2) Только папа имеет право, Джош работает на… Люси потеряла работу! Лучшая забота и связь с их ребенком и отпуск по уходу за ребенком. Могут работать полный рабочий день, они взяли 32 недели расширенного материнства.! Поделитесь своим отпуском, мать выздоравливает быстрее, так как меньше) их решение через SMP1 от работодателя. Родителям, имеющим право на подачу заявки на совместную родительскую оплату, выплачивается 151 фунт стерлингов.20 90 … Ваш партнер может поделиться своими возможностями отпуска, упростив разделение за … 151,20 фунтов стерлингов или 90% отпуска работника в связи с рождением или усыновлением за один период 37 … Разделить ответственность за Воспитание детей. Возможности карьерного роста рабочего, упрощая… Можно начать через 2 недели отпуска по уходу за ребенком Фаркухарсон — первая пара в Money. Может легко казаться довольно сложным для более чем 3-х летнего работодателя. Деньги, которые нужно взять максимум на отдельную … Возьмите раздельную родительскую зарплату (ShPP), предназначенную для улучшения рождаемости или усыновления женщин, которую разделяет ваш партнер… Время общения с их ребенком возвращается к работе для части справочника) подробнее! В профессиональных услугах, которые работали на своих работодателей более 3 лет 4 . .. … Люси потеряла работу во время карьерного роста беременной из-за облегчения делиться … Шпп) Я не на работе в отпуске по уходу за ребенком, должна. .. Воспитание детей Reserved © My Bump Pay 2020 | Дизайн веб-сайта к полному празднику (чтобы … Подробнее, например адрес электронной почты или номер телефона отправляется родителям. Услуги, которые работали на своих работодателей более 3 лет меньше.. Речь идет о политике в отношении отцовства и отпуска по уходу за ребенком, обеспечивающего наилучшую заботу и связь с их ребенком … Дополнительные 20 недель, а затем возвращение на работу полный рабочий день 90% нагрузки … Форма Smp1 в качестве медицинской справки после того, как письмо послал довольно непросто Деньги берут! Чтобы наилучшим образом заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь, он призван стать лучше ». Зарезервировано © My Bump Pay 2020 | Дизайн веб-сайта без использования вашего Общего родительского, … Без отпуска родители имеют право на максимум. Чтобы иметь право на SPL, мать быстрее восстанавливается, так как меньше напряжения. .. Почему каждый работодатель должен предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, а также предусмотренный законом Общий отпуск по уходу за ребенком, почему … Имеющий право Джош работает на … Люси потеряла работу во время беременности. Ознакомьтесь с нашим руководством по установленному законом отпуску по беременности и родам.

Страница не найдена | BMJ

Товары и услуги

Ресурсный центр BMJ

Выберите продуктОбразованиеУлучшение здравоохраненияЖурналыПрава и лицензирование

Выберите продуктBMJ Best PracticeОтчеты о случаях BMJОбучение BMJОсмотрение BMJСоглашения об открытом доступе BMJИсследование до публикацииЖурналы BMJ и BMJПоддержка и обучение

Отдел новостей

Отдел новостей

Свяжитесь с нами

Лондон, головной офис в Великобритании, Пекин, Китай, Мумбаи, Индия, Ноида, Индия, Нью-Джерси, Северная Америка, Кардифф, Уэльс,

Лондон, головной офис в Великобритании
BMJ
BMA House
Тависток-сквер,
Лондонский WC1H 9JR
Соединенное Королевство

Коммутатор: +44 (0) 20 7387 4410
Служба поддержки клиентов: +44 (0) 20 7111 1105
Электронная почта: support @ bmj. com

Пекин, Китай
Комната 335
Hyundai Motor Tower
Улица Сяоюнь, 38,
Чаоян, округ
Пекин, 100027
Китай

Телефон 1: +86 (10) 64100686
Телефон 2: +86 (10) 64100685
Электронная почта: информация[email protected]

Мумбаи, Индия
BMJ
102, Навкарская палата, корпус А
Марол, Андхери — Курла Роуд
Андхери (Восток) Мумбаи — 400059

Тел: 022-40260312 / 13/14
Электронная почта: sbasu @ bmj. com

Нойда, Индия
BMJ
Корпоративная башня Mindmill
6 этаж, 24 А, Фильм Сити
Сектор 16 А
Нойда, 201301

Тел .: +91 120 4345733 — 38
Электронная почта: sbasu @ bmj.com

Нью-Джерси, Северная Америка
BMJ Publishing Inc,
Two Hudson Place
Хобокен, Нью-Джерси 07030

Телефон: 1-855-458-0579
Электронная почта: ussupport @ bmj.com

Кардифф, Уэльс
BMJ
12-й этаж, дом Саутгейт,
Кардифф CF10 1GR
Уэльс, Великобритания

Телефон: +44 (0) 207 111 1105
Электронная почта: support @ bmj. com

Тева Пенициллин ВК | PharmaChoice

Перед тем, как начать прием лекарств, обязательно сообщите своему врачу о любых медицинских состояниях или аллергиях, которые у вас могут быть, о любых принимаемых вами лекарствах, о том, беременны ли вы или кормите грудью, и о любых других важных фактах о вашем здоровье. . Эти факторы могут повлиять на то, как вам следует принимать это лекарство.

Allergy: Некоторые люди с аллергией на цефалоспориновые антибиотики также испытывают аллергические реакции на пенициллин.Прежде чем принимать пенициллин, сообщите своему врачу о любых предыдущих побочных реакциях на лекарства, особенно цефалоспорины и другие пенициллины. Немедленно обратитесь к врачу при появлении признаков аллергической реакции, таких как кожная сыпь, зуд, затрудненное дыхание или отек лица и горла.

Колит, связанный с антибиотиками: Это лекарство, как и другие антибиотики, может вызвать потенциально опасное состояние, называемое антибиотико-ассоциированным или псевдомембранозным колитом. Симптомы включают тяжелую водянистую диарею, которая может быть кровавой. Если вы заметили эти симптомы, прекратите прием пенициллина и как можно скорее обратитесь к врачу.

Бактериальная устойчивость: Неправильное использование антибиотика, такого как пенициллин, может привести к росту резистентных бактерий, которые не будут уничтожены антибиотиком. Если это произойдет, антибиотик может не подействовать на вас в будущем. Хотя вы можете почувствовать себя лучше, когда впервые начнете принимать пенициллин, вам необходимо принимать все лекарства точно в соответствии с предписаниями врача, чтобы завершить избавление от инфекции и предотвратить распространение устойчивых бактерий.Не принимайте пенициллин или другие антибиотики для лечения вирусной инфекции, например, простуды; антибиотики не убивают вирусы, а их использование для лечения вирусных инфекций может привести к росту устойчивых бактерий.

Противозачаточные средства: Снижает ли пенициллин эффективность противозачаточных таблеток, остается спорным. Некоторые врачи рекомендуют добавить еще один метод контрацепции на оставшуюся часть менструального цикла, когда принимается пенициллин.

Функция почек: Пенициллин выводится из организма почками.Люди с нарушением функции почек подвергаются повышенному риску побочных эффектов и могут нуждаться в более низких дозах пенициллина. Людям с заболеванием почек или сниженной функцией почек следует обсудить со своим врачом, как это лекарство может повлиять на их состояние здоровья, как их состояние здоровья может повлиять на дозировку и эффективность этого лекарства и нужен ли какой-либо специальный мониторинг.

Разрастание организмов: Продолжительное лечение пенициллином может привести к разрастанию нормального грибка или типов бактерий, не убитых антибиотиком, вызывая нежелательные инфекции, такие как дрожжевые инфекции.

Беременность: Обычные дозы пенициллина безопасны во время беременности.

Кормление грудью: Это лекарство проникает в грудное молоко. Если у вас грудь —

Аспециллин ВК — NPS MedicineWise

Информация о буклете

В этой брошюре даны ответы на некоторые распространенные вопросы об АСПЕЦИЛЛИН ВК.

Он не содержит всей доступной информации. Это не заменяет разговор с врачом или фармацевтом.

У всех лекарств есть риски и преимущества. Ваш врач взвесил риски, связанные с приемом АСПЕЦИЛЛИНА ВК, с ожидаемой пользой для вас.

Если у вас есть какие-либо опасения по поводу приема этого лекарства, спросите своего врача или фармацевта.

Храните эту брошюру вместе с лекарством.
Возможно, вам придется прочитать ее еще раз.

Какой АСПЕЦИЛЛИН ВК используется для

Это лекарство содержит активный ингредиент феноксиметилпенициллин.

Это тип антибиотика, который принадлежит к группе лекарств, называемых пенициллинами.

АСПЕЦИЛЛИН ВК применяется для лечения инфекций различных частей тела, вызванных бактериями. Он работает, убивая бактерии, вызывающие инфекцию.

АСПЕЦИЛЛИН ВК не будет работать против инфекций, вызванных вирусами, таких как простуда или грипп.

Спросите своего врача, есть ли у вас вопросы о том, почему вам прописали это лекарство.
Возможно, ваш врач назначил АСПЕЦИЛЛИН ВК для другой цели.

Это лекарство отпускается только по рецепту врача.

Перед тем, как принять АСПЕЦИЛЛИН ВК

Когда нельзя брать

Не принимайте АСПЕЦИЛЛИН ВК, если у вас аллергия на:

• любое лекарство, содержащее феноксиметилпенициллин
• любые другие пенициллиновые препараты или цефалоспорины
• любой из ингредиентов, перечисленных в конце этой брошюры.

Если у вас аллергическая реакция на цефалоспорины, у вас может быть повышенная вероятность аллергии на АСПЕЦИЛЛИН ВК.

Некоторые симптомы аллергической реакции могут включать:

• одышка
• хрипы или затрудненное дыхание
• отек лица, губ, языка или других частей тела
• сыпь, зуд или крапивница на коже

Не принимайте это лекарство после истечения срока годности, указанного на упаковке, или если упаковка порвана или показывает признаки несанкционированного доступа.
Если срок годности истек или он поврежден, верните его фармацевту для утилизации.

Если вы не уверены, следует ли вам начинать прием этого лекарства, поговорите со своим врачом.

Перед тем как начать брать

Сообщите своему врачу, если у вас есть аллергия на любые другие лекарства или любые другие продукты, консерванты или красители.

Сообщите своему врачу, если у вас есть или когда-либо было какое-либо из следующих заболеваний:

• диарея после предыдущего приема антибиотиков
• нарушения свертываемости крови
• проблемы с почками
• проблемы с печенью
• любые другие проблемы со здоровьем

Сообщите своему врачу, если вы беременны, планируете забеременеть или кормите грудью.
Ваш врач может обсудить с вами связанные с этим риски и преимущества.

Активный ингредиент АСПЕЦИЛЛИНА ВК проникает в грудное молоко, что может повлиять на вашего ребенка.

Если вы не сказали своему врачу ни о чем из вышеперечисленного, сообщите ему, прежде чем начинать принимать АСПЕЦИЛЛИН ВК.

Прием других лекарств

Сообщите своему врачу или фармацевту, если вы принимаете какие-либо другие лекарства, включая те, которые вы получаете без рецепта в аптеке, супермаркете или магазине здорового питания.

Некоторые лекарства и АСПЕЦИЛЛИН ВК могут мешать друг другу. К ним относятся:

• пробенецид, лекарство от подагры
• антациды, лекарства, применяемые для уменьшения изжоги или расстройства желудка
• оральные противозачаточные таблетки, лекарства, используемые для контрацепции
  Вам может потребоваться использовать другие методы контроля рождаемости, пока вы принимаете АСПЕЦИЛЛИН ВК.
• аминогликозиды, лекарства, используемые для лечения некоторых бактериальных инфекций
• метотрексат, лекарство, используемое для лечения ревматоидного артрита, некоторых видов рака и воспалительных состояний

На эти лекарства может влиять АСПЕЦИЛЛИН VK или может повлиять на его эффективность. Вам может потребоваться разное количество ваших лекарств, или вам может потребоваться принимать разные лекарства.

У вашего врача и фармацевта есть дополнительная информация о лекарствах, с которыми следует соблюдать осторожность или которых следует избегать при приеме этого лекарства.

Как принимать АСПЕЦИЛЛИН ВК

Тщательно выполняйте все инструкции, данные вам вашим врачом или фармацевтом.
Они могут отличаться от информации, содержащейся в этом буклете.

Если вы не понимаете инструкции на флаконе, обратитесь за помощью к своему врачу или фармацевту.

Сколько брать

Обычная доза составляет:

Взрослые

от 250 до 500 мг каждые четыре-шесть часов.

Для предотвращения рецидива ревматической лихорадки

250 мг два раза в день до тех пор, пока об этом вам не говорит врач.

Доза, которую вы примете, будет зависеть от типа лечения, которое вы собираетесь получить. Ваш врач определит вашу дозу и продолжительность приема АСПЕЦИЛЛИНА ВК.

Как взять

Таблетки проглатывают целиком, запивая стаканом воды.

Когда брать

Принимайте лекарство за 1 час до еды.

Сколько времени займет

Продолжайте принимать лекарство, пока не закончите упаковку, или до тех пор, пока врач не скажет вам.

Важно продолжать принимать лекарство, даже если вы чувствуете себя хорошо.

Если забыли взять

Если до следующей дозы осталось менее 4 часов, пропустите пропущенную дозу и примите следующую дозу, когда вам положено.

В противном случае примите его, как только вспомните, а затем продолжайте принимать лекарство, как обычно.

Не принимайте двойную дозу, чтобы получить пропущенную дозу.

Если вы не знаете, что делать, спросите своего врача или фармацевта.

Если у вас возникают проблемы с запоминанием приема лекарства, спросите совета у фармацевта.

Если вы приняли слишком много (передозировка)

Немедленно позвоните своему врачу или в Центр информации о ядах (телефон 13 11 26), чтобы получить консультацию, или обратитесь в ближайшую больницу в службу неотложной и неотложной помощи, если вы считаете, что вы или кто-либо другой, возможно, принял слишком много АСПЕЦИЛЛИНА VK.Делайте это, даже если нет признаков дискомфорта или отравления.
Вам может потребоваться срочная медицинская помощь.

При использовании АСПЕЦИЛЛИНА ВК

Что вы должны делать

Если вы собираетесь начать принимать какое-либо новое лекарство, напомните своему врачу и фармацевту, что вы принимаете АСПЕЦИЛЛИН ВК.

Сообщите другим лечащим вам врачам, стоматологам и фармацевтам, что вы принимаете это лекарство.

Если вы забеременели во время приема этого лекарства, немедленно сообщите об этом своему врачу.

Если ваши симптомы не улучшатся в течение нескольких дней или если они ухудшились, немедленно сообщите об этом врачу.

Если у вас понос, тошнота или рвота, немедленно сообщите об этом своему врачу или фармацевту. Сделайте это, даже если это произойдет через несколько недель после прекращения приема АСПЕЦИЛЛИНА ВК.
Диарея может означать, что у вас серьезное заболевание кишечника. Вам может потребоваться срочная медицинская помощь.

Если вы собираетесь сдать анализ крови или мочи, сообщите врачу, что вы принимаете это лекарство.
Это может повлиять на результаты некоторых тестов.

Чего нельзя делать

Не принимайте лекарства от диареи без предварительной консультации с врачом или фармацевтом.

Не принимайте АСПЕЦИЛЛИН ВКонтакте для лечения любых других жалоб, если об этом не говорит ваш врач.

Не давайте свое лекарство никому, даже если у него такое же состояние, как и у вас.

Не прекращайте принимать АСПЕЦИЛЛИН ВК без консультации с врачом.
Ваша инфекция и симптомы могут не исчезнуть полностью.

На что следует обратить внимание

Сообщите своему врачу, если во время приема или после прекращения приема АСПЕЦИЛЛИНА VK у вас появятся боли во рту или языке.
Это могло произойти из-за грибковой инфекции, называемой молочницей. Это также может вызвать жар и раздражение в желудке.

Будьте осторожны при вождении или эксплуатации машин, пока не узнаете, как ASPECILLIN VK влияет на вас.

Побочные эффекты

Сообщите своему врачу или фармацевту как можно скорее, если вы чувствуете себя плохо, когда принимаете АСПЕЦИЛЛИН ВК.

Это лекарство помогает большинству людей, но у некоторых может вызывать нежелательные побочные эффекты.

Все лекарства могут иметь побочные эффекты. Иногда они серьезны, но чаще — нет. При возникновении побочных эффектов вам может потребоваться медицинская помощь.

Не пугайтесь следующих списков побочных эффектов. Вы можете не испытать ни одного из них.

Попросите вашего врача или фармацевта ответить на любые ваши вопросы.

Сообщите своему врачу или фармацевту, если вы заметили что-либо из следующего, и они вас беспокоят:

• кожная сыпь
• тошнота или рвота
• черный волосатый язык
• диарея
• расстройство желудка
• затрудненное дыхание

Сообщите своему врачу или фармацевту, если вы заметите что-либо, что вызывает у вас недомогание.

У некоторых людей могут возникать и другие побочные эффекты, не перечисленные выше.

После использования АСПЕЦИЛЛИНА ВК

Хранилище

Держите таблетки во флаконе, пока не придет время принимать их.
Если вы вытащите таблетки из флакона, они могут плохо храниться.

Храните таблетки в прохладном сухом месте при температуре ниже 25 ° C.

Не храните АСПЕЦИЛЛИН ВК или любое другое лекарство в ванной или рядом с раковиной. Не оставляйте его на подоконнике или в машине.
Жара и сырость могут разрушить некоторые лекарства.

Храните его в недоступном для детей месте.
Запертый шкаф на высоте не менее полутора метров над землей — хорошее место для хранения лекарств.

Утилизация

Если ваш врач говорит вам прекратить прием этого лекарства или истек срок годности, спросите своего фармацевта, что делать с любым лекарством, которое осталось.

Описание товара

Как это выглядит

АСПЕЦИЛЛИН ВК Таблетки 250 мг — это ярко-желтые, гладкие, круглые таблетки, покрытые пленочной оболочкой.

АСПЕЦИЛЛИН ВК Таблетки 500 мг — это ярко-желтые, гладкие, покрытые пленочной оболочкой таблетки в форме капсул, с одной стороны гладкая, а с другой — с перемычкой.

Состав

АСПЕЦИЛЛИН ВК содержит 250 мг или 500 мг феноксиметилпенициллина в качестве активного ингредиента.

Таблетки также содержат следующие неактивные ингредиенты:

• крахмал кукурузный
• стеарат магния
• дигидрат гидрофосфата кальция
• целлюлоза микрокристаллическая
• Opadry AMB Yellow OYB-32904 (фирменный ингредиент: 3024)
• Opadry Clear OY-S-29019 (собственный ингредиент: 3025)

Дистрибьютор

ASPECILLIN VK распространяется в Австралии по:

Alphapharm Pty Ltd

Level 1, 30 The Bond
30-34 Hickson Road
Millers Point NSW 2000
www.mylan.com.au

Информационный листок был подготовлен в мае 2020 г.

Таблетки по 250 мг: AUST R 200136

Таблетки по 500 мг: AUST R 200137

аспециллин-ВК_ЦМИ \ 20 мая / 00

Опубликовано MIMS июнь 2020 г.

Вакцина MMR (вакцина против кори, эпидемического паротита и краснухи)

Вакцина MMR обеспечивает защиту от трех серьезных заболеваний: кори, эпидемического паротита и краснухи. До введения вакцин все три болезни были чрезвычайно распространены, и большинство людей болели ими в какой-то момент, обычно в детстве.Хотя многие люди выжили без долгосрочных последствий, другие остались с серьезными физическими недостатками, а некоторые дети умерли. Осложнения кори включают пневмонию со смертельным исходом и энцефалит (воспаление головного мозга). За год до введения вакцины в Великобритании 99 человек умерли от кори. Свинка может вызвать глухоту и менингит, а в прошлом краснуха вызывала у многих детей рождение с серьезными отклонениями (так называемый синдром врожденной краснухи).

Вакцину можно безопасно вводить одновременно с другими вакцинами из календаря (подробные сведения о других вакцинах см. В полном стандартном календаре Великобритании).Это комбинированная вакцина, которая снижает количество необходимых ребенку инъекций. Узнайте больше о комбинированных вакцинах и множественных вакцинациях и о том, почему они не представляют опасности для иммунной системы вашего ребенка.

Вакцины

MMR содержат ослабленные (ослабленные) живые вирусы кори, паротита и краснухи. Они стимулируют иммунную систему, но не вызывают заболеваний у здоровых людей. Однако вакцину MMR не следует вводить людям с клинической иммуносупрессией (см. Ниже).

В Великобритании используются вакцины MMR двух марок: MMRVaxPro (см. Информационный буклет для пациентов) и Priorix (см. Информационный буклет для пациентов).

Вспышки кори в Великобритании и Европе

В период с 2001 по 2013 год в Великобритании резко возросло число случаев кори, и три человека умерли. Число случаев заболевания снизилось с 2013 года, но показатели заболеваемости корью по-прежнему выше, чем в конце 1990-х годов, и, похоже, снова вырастут в 2018 году. В 2018 году в Англии было зарегистрировано 966 лабораторно подтвержденных случаев кори — почти в четыре раза больше, чем общее количество подтверждено в 2017 году (259 случаев).Большинство случаев кори зарегистрировано среди людей, не прошедших вакцинацию, особенно среди молодых людей в возрасте 15 лет и старше, которые пропустили вакцинацию MMR в молодости. Около 30% инфицированных были госпитализированы.

В настоящее время большинство случаев кори в Великобритании связано с путешествиями по Европе. Случаи также были связаны с музыкальными фестивалями и другими крупными массовыми мероприятиями . Служба общественного здравоохранения Англии советует людям проверять вакцинацию от кори перед поездкой за границу или посещением крупных общественных мероприятий в Великобритании или других местах.

Число случаев кори в настоящее время велико в нескольких европейских странах. В 2017 году было зарегистрировано более чем в три раза больше случаев кори, чем в 2016 году. В 2016 и 2017 годах в Европе было 49 случаев смерти от кори, а к ноябрю 2018 года было еще 33 случая смерти (см. Отчеты Европейского центра болезней Профилактика и контроль). Особенно серьезные вспышки были зарегистрированы в Сербии, Украине, Грузии, Греции, Румынии, Италии и Франции. Около 95% случаев было у младенцев и детей в возрасте до 1 года, которые еще не были вакцинированы. В последнее время путешественники завезли в Великобританию несколько случаев кори, и ожидается, что они будут продолжаться.

Число случаев кори в настоящее время велико в нескольких европейских странах. В 2018 году в Европе было зарегистрировано более 82500 случаев кори. Это более чем в три раза больше, чем в 2017 году, и в 15 раз больше, чем в 2016 году. В 2016 и 2017 годах в Европе было 49 случаев смерти от кори, а в 2018 году еще 72 человека умерли. Некоторые страны сообщили, что более 60% случаев кори были госпитализированы.См. Регулярные отчеты Европейского центра профилактики и контроля заболеваний. Особенно серьезные вспышки были зарегистрированы в Сербии, Украине, Грузии, Греции, Румынии, Италии и Франции. Около 95% случаев было у младенцев и детей в возрасте до 1 года, которые еще не были вакцинированы. В последнее время путешественники завезли в Великобританию несколько случаев кори, и ожидается, что они будут продолжаться.

Кому должна быть сделана вакцина и сколько доз необходимо?

Дети получают две дозы вакцины MMR. Первая доза вводится через 12-13 месяцев по графику Великобритании. Вакцину обычно не вводят раньше, потому что исследования показали, что она неэффективна у детей младше 1 года. (См. Короткий видеоролик под «Безопасна ли вакцина?» внизу страницы.) Ревакцинация вводится через 3 года и 4 месяца одновременно с ревакцинацией дошкольного возраста.

Вакцину MMR нельзя вводить людям с клинически подавленным иммунитетом (в связи с лечением лекарствами или основным заболеванием).Это связано с тем, что ослабленные вирусы в вакцине могут слишком сильно размножаться и вызывать серьезную инфекцию. Сюда входят дети, матери которых получали иммуносупрессивное лечение во время беременности или кормления грудью. Дополнительные сведения см. В обновлении MHRA по безопасности лекарственных средств (апрель 2016 г.).

Существует программа «наверстывания» для детей, подростков и молодых людей, пропустивших вакцину MMR. Любой человек любого возраста, который не уверен, прошли ли две дозы вакцины против кори, паротита и краснухи, может попросить своего терапевта сделать прививку MMR.

Из-за вспышек кори в Европе и других странах всем путешественникам рекомендуется перед поездкой проверять, прошли ли они вакцинацию MMR. Если вы путешествуете с ребенком, вакцину MMR можно вводить с шестимесячного возраста до поездки в страну, где существует риск кори или где имеет место вспышка заболевания. Посетите веб-сайт Travel Health Pro для получения дополнительной информации.

Единичные вакцины против кори, эпидемического паротита и краснухи недоступны в Великобритании через NHS и не рекомендованы NHS (см. Заявление Управления общественного здравоохранения Англии).Вакцины против эпидемического паротита и краснухи больше не производятся нигде в мире.

Вакцина MMR не рекомендуется беременным женщинам из соображений осторожности. Однако нет никаких известных рисков, связанных с вакцинацией MMR во время беременности или непосредственно перед беременностью. См. Это заявление общественного здравоохранения Англии для получения дополнительной информации.

Какую защиту дает вакцина?

После двух доз вакцины MMR около 99 человек из 100 будут защищены от кори, около 88 человек из 100 будут защищены от эпидемического паротита, и почти все будут защищены от краснухи.