Договор подряда с физическим лицом что это такое: Договор подряда с физлицом: налоги, взносы, форма

Содержание

как заключить и избежать проблем с налоговой

27 февраля 2019 в 15:46

Заключение договора подряда с физическими лицами не редкость, но это может быть сопряжено с определенными налоговыми рисками, в основном связанными с переквалификацией подрядных отношений в трудовые и доначислением на этих основаниях налогов (страховых взносов), пени и штрафов.

Суть подряда заключается в том, что одна сторона, именуемая «подрядчик», обязуется выполнить по заданию другой стороны, именуемой «заказчиком», определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его. Данное соглашение может быть заключено между юридическими, физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Все эти и другие отличия подрядных отношений помогут обосновать, что физическое лицо не является работником, задействованным постоянно в производственной деятельности компании, а привлечен для выполнения определенных (зачастую разовых) работ. Поэтому необходимо детально прописать предмет договора подряда: для выполнения каких именно работ привлекается физическое лицо.

Это самый выгодный для компании вариант при взаимодействии с физическим лицом-индивидуальным предпринимателем. Компания выплачивает только вознаграждение по договору подряда, а все налоги и страховые взносы индивидуальный предприниматель уплачивает за себя сам. Однако необходимо учитывать, что данный вариант является наиболее безопасным только если это физическое лицо не является бывшим работником компании.

Кроме того в текущей ситуации действие Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 7 августа 2001 года №115-ФЗ играет существенную роль. Взаимоотношения с физическими лицами-индивидуальными предпринимателями при перечислении вознаграждения по договорам подряда находятся под пристальным вниманием банков, которые блокируют подобные операции, что также необходимо учитывать.

В этом случае компания обязана исчислять и удерживать налог на доходы физических лиц с вознаграждения, выплачиваемого физическому лицу. По договорам подряда с физическим лицом начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование.

Выплаты по договору подряда не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, а взносы на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются, только если это предусмотрено условиями договора. Поэтому следует исключать возможность переквалификации такого договора в трудовой, но с учетом небольших сумм возможных доначислений данные риски минимальны.

Этот вариант для компании аналогичен взаимодействию с физическим лицом, зарегистрированным индивидуальным предпринимателем. Компания выплачивает только вознаграждение по договору подряда, а налоги самозанятый оплачивает самостоятельно. Однако взаимоотношения с самозанятыми для компании не так просты в документальном оформлении.

Нужно всегда помнить, кем это физическое лицо было вам ранее. Если раньше физическое лицо было работником, и вы решаетесь на взаимодействие с ним, вы должны понимать, что сведения о месте работы всех и каждого за многие годы есть в инспекции, поэтому инспекция факты прошлой работы будет трактовать в пользу переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

И в этом случае существуют риски доначислений по налогу на доходы физических лиц, страховых взносов за проверяемый налоговый период. Кроме того, необходимо учитывать и законодательные ограничения, в частности, в отношении самозанятого указано: «не признаются объектом налогообложения доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад», то есть закон запрещает гражданам использовать при расчете налога при данном режиме доходы от своего бывшего работодателя в течение 2 лет.

Таким образом, заключая договор подряда с физическим лицом, необходимо учитывать не только налоговые риски, но и экономические риски. Поэтому самым безопасным вариантом взаимодействия компании по договору подряда является привлечение физических лиц при оплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов (за исключением взносов в ФСС).

Согласно статье 702 ГК РФ, под соглашением о подряде понимается сделка, в рамках которой подрядчик должен выполнить оговоренное задание (изготовить, отремонтировать, переделать определенную вещь либо несколько вещей), а заказчик, в свою очередь, данную работу принять и выплатить исполнителю вознаграждение. При этом нормы ГК РФ прямо не указывают на специальные требования к правовому статусу подрядчика. Соответственно, подписание договора подряда с физлицом по общему правилу действующему законодательству не противоречит.

Однако практикам не стоит забывать о требованиях статьи 730 ГК РФ, которая регламентирует порядок оформления договора бытового подряда (подробно о разновидностях подряда можно узнать из нашей отдельной статьи). Согласно данной статье подрядчиком, исполняющим заказ, предназначенный для личных или бытовых нужд гражданина, может быть только ИП или организация.

Продолжительность работы должна ограничиваться сроком, который необходим для ее выполнения, а результат работы должен передаваться по соответствующему акту. Требования к качеству результата также должны определяться в договоре.

Предметом подряда, согласно статье 703 ГК РФ, является изготовление вещи, ее обработка либо переработка, ремонт либо выполнение иных работ, в рамках которых имеется результат, передаваемый заказчику. В том случае, если подряд предполагает создание новой вещи, все права на нее передаются заказчику. По общему правилу (статья 704 ГК РФ) работа должна выполняться иждивением подрядчика, то есть с использованием инструмента и материалов, ему принадлежащих, если стороны не решат иначе. Способы выполнения работы также определяются подрядчиком.

Срок в силу требований статьи 708 ГК РФ обозначается посредством указания дат начала и завершения работы. При выполнении сложной или ответственной работы стороны могут согласовать также промежуточные сроки выполнения конкретных этапов.

Формально, исходя из требований статьи 709 ГК РФ, цена не считается принципиальным условием сделки. Однако практики настоятельно рекомендуют четко и детально урегулировать данный вопрос в соглашении. Стоимость работы может быть обозначена в фиксированной сумме (как в предложенном образце договора подряда с физическим лицом образца 2021 года). Однако не всегда это возможно, т. к. нередко окончательную величину оплаты согласовать невозможно ввиду неопределенности перечня затрат подрядчика.

Составление сметы. В этом случае смета является приложением к договору. Важно помнить, что если стороны не указали возможность включения в смету иных расходов, то цена работы, обозначенная в смете, считается твердой, что, соответственно, исключает возможность подрядчика требовать ее увеличения и заказчика — уменьшения.

Порядок расчетов с подрядчиком регламентируется нормами статьи 711 ГК РФ. По общему правилу расчет с ним должен быть произведен заказчиком по завершении выполнения всего объема работ, если задание выполнено качественно и в срок. Однако стороны могут предусмотреть в соглашении и условие о задатке (авансе). Обозначая данные вопросы, следует помнить об отличиях аванса от задатка, а также специфике возможного возврата задатка в двойном размере (подробно о задатке — в нашей отдельной статье).

Таким образом, само по себе составление договора не представляет сложности. Главное, чтобы документ содержал в себе все существенные условия, о которых мы рассказали выше. Кроме того, рекомендуется прописывать в соглашении цену работ, хотя это и не является обязательным.

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы.

Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.

Предмет трудового договора — ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

Предмет договора ГПХ — конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения работы подрядчиком.

К установленному сроку подрядчик выполняет задание и передает результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ — основание для выплаты подрядчику вознаграждения.

Вывод: работа по трудовому договору регулируется ТК РФ, предмет договора — личное выполнение работником трудовой функции. Работа по договору ГПХ регулируется ГК РФ, важен результат и срок выполнения работы или услуги.

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Вывод: при работе по ТД сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации и работает в установленное рабочее время. При работе по договору ГПХ подрядчик сам определяет рабочее время и распорядок.

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

Что касается материалов, в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Зарплату нужно платить не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому когда процесс работы занимает несколько месяцев, заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

Вывод: при работе по ТД работодатель обеспечивает условия труда и оборудует рабочее место, ведет документы работника и дважды в месяц выплачивает зарплату. При работе по договору ГПХ работник сам оборудует свое рабочее место, документы кроме самого договора ГПХ не ведутся, возраграждение выплачивают обычно после завершения работ.

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Вывод: при работе по ТД возможны командировки, для оплаты труда используется 70 счет из плана счетов бухучета. При работе по договору ГПХ поездки не оформляются как командировки, для оплаты труда используется счет 76.

Отличия	Вид договора
Отличия	Трудовой договор	Договор ГПХ
Законодательное регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Стороны договора	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет договора	Работник устраивается на выбранную должность и лично выполняет свои трудовые обязанности.	В условиях договора заранее оговаривается список работ или услуг, которые оказывает исполнитель, а результат его труда оплачивается денежным вознаграждением.
Режим работы	Режим работы штатного сотрудника устанавливается локальными документами организации и должен строго соблюдаться. Сверхурочная работа и выход в праздники оплачиваются дополнительно.	Режим работы подрядчика не согласуется с режимом организации, но должен соответствовать срокам, оговоренным в договоре. Подрядчик самостоятельно выбирает время работы и работает в выходные и праздники без доплаты.
Условия работы	Работодатель готовит для работника рабочее место, выдает нужное оборудование, материалы и спецодежду.	В условиях договора заранее оговаривается, будут ли предоставлены исполнителю инструменты и материалы для выполнения работ. Если такого условия нет, подрядчик работает своими инструментами и материалами.
Третьи лица	Штатный работник выполняет свои обязанности лично и не привлекает помощников.	Подрядчик может обратиться к помощнику и привлечь третье лицо (субподрядчика).
Наем на работу	Чтобы оформить сотрудника в штат, нужно издать приказ о приеме на работу, оформить личную карточку и сделать запись в трудовой книжке.	Чтобы нанять исполнителя, нужно только составить гражданско-правовой договор. Договор прекращается после подписания акта-приемки выполненных работ.
Трудовые гарантии	Штатный сотрудник получает все положенные по закону трудовые гарантии: отпуск, оплачиваемый больничный, компенсации при увольнении, компенсация расходов, сохранение средней зарплаты.	Подрядчик не имеет никаких гарантий кроме взносов в Пенсионный Фонд и Фонд ОМС. Время, которое подрядчик работает по договору, включается в трудовой стаж и учитывается для страховой пенсии.
Срок договора	Трудовой договор, как правило, заключается без определённого срока, но можно заключить срочный трудовой договор (до 5 лет).	Сроки выполнения работы оговариваются в договоре подряда. Отношения заказчика и исполнителя прекращаются после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).
Оплата труда	Штатный сотрудник получает зарплату регулярно и не меньше двух раз в месяц. Зарплата за месяц не может быть ниже МРОТ при условии надлежащего выполнения обязанностей.	Оплата услуг подрядчика устанавливается соглашением сторон. Услуги можно оплатить по завершению работ и подписанию акта-приемки или выплачивать ежемесячные авансы.
Налоги и взносы	С зарплаты штатного сотрудника нужно удержать 13% НДФЛ и заплатить 30% взносы в ФСС, ПФР и ФОМС.	По закону заказчик выступает налоговым агентом и удерживает 13% налога, кроме того за подрядчика нужно заплатить взносы в пенсионный фонд и ФОМС.
Командировка	Когда штатный сотрудник отправляется в командировку, работодатель возмещает ему расходы на проезд и проживание и платит суточные.	Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Вывод: работодатель может принять по ТД ограниченное число работников, для отказа в приему нужны соответствующие закону обоснования. По договору ГПХ заказчик может принять неограниченное число сотрудников и отказывать соискателям без объяснения причин.

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Вывод: чаще всего ТД заключается бессрочно, а за провинности работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности или взыскать ущерб в рамках среднего месячного заработка. Договор ГПХ заключается на конкретный период, за ущерб или срыв сроков с подрядчика могут взыскать штраф и заставить возмещать убытки в полном объеме.

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации. Например:

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (ст. 219 НК РФ).

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер социальных пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Вывод: доходы по ТД учитываются при расчете среднего заработка, доходы по договору ГПХ — нет. При несчастном случае во время выполнения работы по ТД работник получит пособие, при договоре ГПХ — нет, если это специально не предусмотрено договором.

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Именно налоговая служба с 2017 года контролирует поступление страховых взносов, кроме того переквалификация договора может привести к доначислению налогов. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки им нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд, когда организация заключает договор ГПХ с индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010). Чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается, только если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010). Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений, они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера.

Стоит иметь в виду, что единичные обстоятельства, нехарактерные для гражданско-правового договора, еще не доказывают его трудовой характер. Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание. Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).

Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Недовольный сотрудник может пожаловаться на работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция узнает о недобросовестных работодателях не только из жалоб сотрудников, но и от прокуратуры, полиции, налоговой или фондов. Если ГИТ выяснит, что работодатель прикрывает трудовые отношения договором подряда — выдаст предписание об устранении нарушений. Работодателю придется делать то, что скажут, или обжаловать предписание в суде. Не стоит идти в суд, когда действительно были нарушения. Если суд сомневается в характере отношений — трактует их в пользу трудовых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может и Фонд социального страхования. Его интерес связан с обязанностью работодателя доначислить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, травмы или материнства. Вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

В последнее время ФСС все реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора. Это связано с тем, что они проявляют повышенную бдительность и пытаются переквалифицировать договор даже в случаях, когда трудовых отношений между заказчиком и исполнителем нет.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы. В договоре не указан конкретный объем работ и между сторонами сложились длительные отношения, так как договоры заключались с одними и теми же лицами регулярно в течение нескольких лет. Кроме того, компания обеспечила исполнителей оборудованием, инвентарем и рабочим местом, а выполняемые ими работы предполагали конкретную должность и профессию, оплата труда была фиксирована и выплачивалась каждый месяц. По мнению суда эти обстоятельства доказывают, что выплата по договорам ГПХ являлась скрытой формы заработной платы.

Однако, в другом подобном случае ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договор подряда не содержал условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает, поскольку работники хотят получить социальные гарантии в соответствии с ТК РФ. Недовольный сотрудник может попросить вас переквалифицировать договор самостоятельно, а если вы откажете пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Каждый судебный иск имеет свои особенности, поэтому судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей. В приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Стоит иметь в виду: если у суда возникнут неразрешимые сомнения о характере отношений работодателя и сотрудника, возникших на основании ГПД, их истолкуют в пользу наличия трудовых отношений и переквалифицируют договор. Это дает работнику огромное преимущество в судебном споре. Одно из последних решений, на которое нужно ориентироваться работодателям — Определение Верховного Суда РФ от 5 февраля 2018 г. N 34-КГ17-10.

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например, Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).
Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.
По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Анализируя судебные решения можно сделать вывод — договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений или содержат их единичные признаки.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю нужно правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем. В тексте договора не должно быть условий, которые могут привлечь ненужное внимание проверяющих. А в целях профилактики компаниям стоит провести экспертизу уже имеющихся договоров ГПХ на предмет признаков трудового договора.

ИП без сотрудников, с объектом налогообложения доходы. (УСН 6%)
Необходимо нанять на проект человека, например на 2 месяца.
1. Какой договор с ним заключать? Договор подряда?
2. Какие налоги нужно будет за него уплачивать?
3. Какие процедуры нужно будет пройти в налоговой, пфр и тд., чтобы официально устроить его на 2 месяца и платить зарплату? Нужно ли будет как-то перерегистрировать ИП?
4. Есть ли какие-то упрощенные формы взаимоотношений между ИП и физ. лицом?
Ответ:

3. При заключении договора подряда с физ. лицом, регистрироваться в фондах в качестве работодателя вам не нужно. Исключение – если в договоре прописана обязанность уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев. В этом случае нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения договора. В ПФР вставать на учет не нужно, все данные туда поступают из налоговой инспекции.

4. Иных вариантов взаимоотношений между ИП и физ. лицом к сожалению законодательством не предусмотрено. Поэтому, если вы все-таки вставали на учет в ФСС, и не планируете привлекать физ. лиц, то для того, чтобы вам не сдавать в дальнейшем отчетность, нужно будет сняться с учета, как только закончится действие заключенного договора подряда (будет подписан акт выполненных работ).

Избежать уплаты взносов и сдачи отчетов за сотрудника можно только одним способом – найти исполнителя, оформленного в качестве ИП. Тогда вам нужно будет только перечислить ему вознаграждение по договору. Налоги, взносы и отчетность – это задача исполнителя-ИП.

Внимание! Для того чтобы в сервисе вы смогли добавить работника-физлицо во внештат для расчета налогов и взносов в фонды, а также сформировать в дальнейшем отчетность по НДФЛ и взносам, необходимо сменить тариф на ИП с сотрудниками. О смене тарифа вы можете проконсультироваться в службу технической поддержки по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

Любой физическое лицо и просто гражданин имеет прав на выполнение работ для компании или организации. А также оказывать ей услугу/услуги внештатно. То есть без заключения трудового договора, но с составлением ГПД — гражданско-правового договора п оказанию услуг или выполнению работ.

Важно! Запрещается заменять трудовой договор гражданско-правовым, инспекция обязательно проверит все отчисления в бюджет и взносы. И на камеральной проверке по взносам запросят у компании все документы по не облагаемым налогам.

Важно! Если налоговики примут решение, что организация прикрывается договорами подряда вместо трудовых, то обязательно доначислят по тарифу 2,9% на взносы.

3. Оклад или заработная плата физического лица в договоре подряда не указывается! В таком документе следует прописать сумму вознаграждения, которую заказчик обязуется выплатить подрядчику после приема выполненной работы или оказанной услуги.

4. Договор подряда заключается между «заказчиком» и «подрядчиком», а не между «нанимателем» или работодателем и «физическим лицом», т. е. работником. Это очень важный момент на который особенно внимательно смотрят налоговики.

5. Организации как налоговые агенты должны удерживать НДФЛ с выплат по договору подряда физическим лицам. Переложить обязанность на физика нельзя.
Важно! НДФЛ с вознаграждений по договору подряда можно не удерживать если подрядчик адвокат, нотариус или индивидуальный предприниматель.

7. Предмет договора подряда — результат от подрядчика: выполнение определенной работы или оказание услуги.
Важно! Деятельность физического лица по договору подряда может быть как создание чего либо, так и уничтожение. Например, подрядчик может заключить договор на пошив костюма или на снос здания. В зависимости от требований и навыков заказчика и конечно подрядчика.

8. Цена договора подряда составляется в виде сметы — общей калькуляции расходов, которые возможно понесет подрядчик при достижении результата. В смету входят стоимость материалов, инструментов и оплата деятельности подрядчика.

9. В ГПД можно указать гарантийный срок на работы или услуги. То есть подрядчик дает гарантию, что выполненное им задание продержится определенный срок. Например, тот же костюм с гарантией 5 месяцев. Если в течении этого времени швы костюма разойдутся или что-то буде не так с тканью, подрядчик обязан произвести ремонт изделия или сшить новы, вернуть деньги.

11. Договор ГПД может быть прекращен раньше установленного в него срока, если работы выполнены и услуги оказаны. Либо наоборот по каким-то причинам остановлены.
Подрядчик вправе требовать и получить компенсации за незавершенные произведенные работы, а заказчик требовать промежуточный результат.

«Может ли физическое лицо выступать в качестве подрядчика в договоре строительного подряда (для выполнения работы не нужна лицензия). Если да, то как быть в случае, когда и заказчик и подрядчик физические лица, кто как будет платить налоги?»

Сторонами договора подряда могут быть любые лица. Ввиду этого такие договоры широко используются не только в сфере предпринимательства, но и в повседневной жизни граждан. Поэтому порядок налогообложения вознаграждения, выплачиваемого по договору подряда, зависит от того, кто является подрядчиком: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Так, если подрядчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то налоги с дохода, полученного от выполнения работ по договору подряда, они уплачивают самостоятельно в зависимости от применяемой системы налогообложения. А вот если подрядчиком выступает физическое лицо, то обязанность по исчислению, удержанию и уплате налогов с вознаграждения по такому гражданско-правовому договору возлагается на организацию, являющуюся заказчиком.

В соответствии с п. 3 ст. 228 Кодекса налогоплательщики, указанные в п. 1 данной статьи Кодекса, обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета соответствующую налоговую декларацию. При этом налоговая ставка по таким доходам установлена в размере 13 процентов.

Добрый день! Собралась заключить договор бытового подряда на изготовление мебели и столкнулась с тем, что человек, выполняющий работы, не оформлен ни как юр. лицо, ни как ИП. Говорит, что заключает договор как частное лицо. А значит (как я думаю) не имеет и никакой лицензии на право данной деятельности. Можно ли заключать договор бытового подряда с частным лицом, и будет ли этот договор иметь юридическую силу? Заранее спасибо за ответ.

Наталья, начнем с того, что по определению подрядчик – это физические, либо юридические лица, которые выполняют работы по договору подряда или по государственному контракту, заключенному с заказчиком в соответствии с ГК РФ. Подрядчики обязаны иметь лицензию на осуществление тех видов деятельности, которые подлежат лицензированию в соответствии с федеральными законами.

Подрядчик может так же выступать в роли генерального подрядчика, если, исходя из закона или договора подряда, он привлек к исполнению своих обязательств уже других лиц, то есть субподрядчиков. В этом случае генеральный подрядчик остается ответственным за выполнение работ.

Сторонами договора подряда могут выступать как физические, так и юридические лица. Однако не нужно забывать о том, что не в каждом таком договоре подрядчиком может выступать физическое лицо, так как для каждого вида договора установлены свои правила.

Согласно ст. 730 ГК РФ по договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 426 ГК РФ публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Договор бытового подряда из всех договоров подряда наиболее близок по своей природе к обязательствам по оказанию услуг. Поэтому положения о договоре бытового подряда подлежат применению при заключении договора на возмездное оказание услуг, когда организация, осуществляющая предпринимательскую деятельность, оказывает гражданину услугу, предназначенную удовлетворять его бытовые или другие личные потребности.
Необходимость особого регулирования бытового подряда вызвана рядом особенностей данного договора, прежде всего его субъектным составом и целью заключения договора.

Подрядчиком по договору может являться только лицо, профессионально осуществляющее соответствующую подрядную деятельность. При этом в отличие от общей нормы о публичном договоре, называющей в качестве обязанного субъекта коммерческую организацию, специальные нормы, регулирующие бытовой подряд, в качестве подрядчика называют организацию — независимо от ее организационно-правовой формы, а также индивидуального предпринимателя, выполняющего работы и оказывающего услуги по возмездному договору. Заказчиком является исключительно гражданин, целью заказа которого является удовлетворение своих личных потребностей.

Физические лица, как потребители, часто заключают контракты с предприятиями, например, когда они соглашаются на лицензию на программное обеспечение или контракт на обслуживание сотовой связи. Эти контракты обычно представляют собой длинные стандартные соглашения, написанные юридическим отделом корпорации, и человеку ничего не остается делать, кроме как подписывать. Когда физическое лицо работает в качестве подрядчика, поставщика или партнера в небольшой компании, подрядчик может заключить письменное соглашение, которое является результатом переговоров и воплощает деловые отношения между сторонами.

По сути, контракт представляет собой обмен обещаниями между двумя или более сторонами, которые все соглашаются соблюдать общепринятые условия. В некоторых случаях контракты не обязательно должны быть написаны, но, как правило, рекомендуется записывать любое такое соглашение на бумаге. Письменный договор должен отражать основные параметры сделки и конкретные права и обязанности каждой стороны. Для существования контракта необходима «встреча умов», что означает, что стороны говорили об одном и том же, когда соглашались подписать.Четкое определение предмета контракта помогает установить это.

Заключение договора с бизнесом, управляемым отдельным юридическим лицом, таким как корпорация или ООО, отличается от заключения договора с индивидуальным предпринимателем. В случае индивидуального предпринимателя лицо, подписывающее контракт, будет нести личную ответственность за любой ущерб, возникший в результате контракта. Когда другой стороной является корпорация или ООО, владельцы не несут ответственности, превышающей сумму своих инвестиций в компанию.Важно, чтобы компания была правильно идентифицирована с ее юридическим названием, а также ссылкой на государство регистрации.

Когда корпорация или ООО имеет ряд должностных лиц или сотрудников, постороннему человеку может быть трудно определить, действительно ли представитель уполномочен в качестве агента заключать соглашение от имени компании. Если представитель не уполномочен, все еще может быть возможно связать компанию на основании теории «очевидного агентства», но это может потребовать существенного судебного разбирательства для установления.Лучше настаивать на том, чтобы представитель продемонстрировал свой авторитет, будь то владелец или должностное лицо, наделенный полномочиями совета директоров.

Если лицо заключает договор с корпорацией или ООО, это юридическое лицо является стороной, которая обязана выполнять обязательства по договору, а не владельцами или должностными лицами компании. В случае недавно созданных или небольших компаний может существовать риск того, что владелец скроется за щитом ответственности корпорации, чтобы избежать выполнения условий контракта.Если это будет сделано обманным путем, потерпевшая сторона может подать иск напрямую, но это потребует серьезного судебного разбирательства, чтобы доказать факт мошенничества. При заключении договора с небольшой или новой организацией лучше требовать, чтобы владелец или владельцы подписывали документы отдельно как физические лица, чтобы они также были лично обязаны выполнять свои обязанности.

Кевин Доран был писателем и редактором с 2009 года, чьи работы были опубликованы в «Юго-западном журнале международного права».»Он получил степень бакалавра классических наук в Университете Южной Калифорнии и степень доктора права в Юго-западной юридической школе и в настоящее время получает степень магистра истории в Университете Западного Нью-Мексико.

Что такое личный договор? Типы контрактов. Он может описывать контракт, который связывает только одного человека, в отличие от группы или компании, которую это лицо представляет. Он также может относиться к контракту, который связывает только одного человека, а не его наследников, преемников или правопреемников.

Например, многие коммерческие корпорации фактически являются отдельными юридическими лицами, не считая участников и акционеров компании. Если член корпорации желает заключить договор отдельно от корпорации, он будет заключать личный договор, чтобы юридические вопросы не совпадали с их участием в корпорации.

Таким образом, термин «личный договор» имеет много-много разных употреблений, и его не следует путать с другими типами договоров.Персональные контракты должны соответствовать всем основным требованиям для действующего контракта, чтобы иметь исковую силу в соответствии с законом. Сюда могут входить такие условия, как цена, сроки поставки, способ оплаты и т. Д.

Основная причина, по которой следует использовать личный контракт, состоит в том, чтобы предотвратить путаницу, особенно когда одна или обе стороны выступают в качестве представителя или агента бизнес-организации. При заключении сделок за пределами бизнеса компании очень важно, чтобы стороны не использовали документы или формы компании для ведения личного бизнеса.

Личный договор также можно использовать в несколько неформальных ситуациях, например, при продаже автомобиля между двумя хорошими друзьями. Заключение личного договора в таких ситуациях помогает предоставить письменный отчет о сделке. Письменный личный договор не вызывает недоверия между друзьями, а может помочь сторонам действовать профессионально и этично при выполнении своих договорных обязательств.

Персональный договор может быть очень полезен для обеспечения юридического исполнения сделки или соглашения.Вы можете нанять квалифицированного юриста по контрактам в вашем районе, если вам нужна помощь в составлении, рассмотрении, редактировании или ведении переговоров по личному контракту. Кроме того, ваш адвокат может помочь вам найти средства правовой защиты в случае нарушения личного контракта.

Продолжительность работы: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
Коммуникации : Если роль сотрудника включает работу с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми коммуникациями.
Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Односторонний договор — это договорное соглашение, в котором оферент обещает заплатить после совершения определенного действия.Как правило, односторонние контракты чаще всего используются, когда оферент имеет открытый запрос, в котором он готов заплатить за определенное действие.

Примером одностороннего договора является договор страхового полиса, который обычно является частично односторонним. В одностороннем контракте оферент является единственной стороной, имеющей договорные обязательства.

В односторонних договорах указывается обязанность оферента.В одностороннем контракте оферент обещает заплатить за определенные действия, которые могут быть открытыми запросами, случайными или необязательными для других вовлеченных сторон.

Односторонние контракты считаются подлежащими исполнению согласно договорному праву. Однако юридические вопросы обычно не возникают до тех пор, пока адресат оферты не заявляет о своем праве на вознаграждение, связанное с действиями или происшествиями.

Таким образом, юридическое оспаривание обычно включает случаи, когда предлагающая сторона отказывается заплатить предложенную сумму. В таком случае определение нарушения контракта будет зависеть от того, были ли условия контракта ясны и можно ли доказать, что адресат оферты имеет право на оплату определенных действий на основании положений контракта.

В открытой экономике оференты могут использовать односторонние контракты для подачи широкого или факультативного запроса, который оплачивается только при соблюдении определенных требований.Если физическое или физическое лицо выполняет указанное действие, оферент обязан заплатить. Награды — это распространенный тип запроса одностороннего контракта.

В уголовных делах может быть предусмотрено вознаграждение за предоставленную важную информацию по делу. Фонды вознаграждения могут выплачиваться одному или нескольким лицам, предлагающим информацию, соответствующую указанным критериям.

Односторонний контракт также может включать открытый запрос на труд. Частное лицо или компания могут рекламировать запрос, который они согласны оплатить, если задача будет выполнена.Например, Кейт мог предложить заплатить 2000 долларов за безопасное перемещение лодки на хранение. Если Карла ответит на объявление и заберет лодку на хранение, Кейт должен будет заплатить 2000 долларов.

Страховые полисы имеют односторонние договорные характеристики. В случае договора страхования страховщик обещает заплатить, если определенные действия будут совершены в соответствии с условиями покрытия договора. В договоре страхования адресат оферты платит премию, указанную страховщиком, для поддержания плана и получения страхового взноса в случае наступления указанного события.

Страховые компании используют статистические вероятности для определения резервов, необходимых для покрытия выплат клиентам, которых они застраховывают. Некоторые страховые случаи могут никогда не включать происшествие, ведущее к ответственности страховщика, в то время как в крайних случаях страховая компания должна выплатить большие суммы денег за происшествие, покрываемое планом страхования клиента.

Контракты могут быть односторонними или двусторонними.В одностороннем договоре обязательства есть только у оферента. В двустороннем контракте обе стороны соглашаются на обязательство. Обычно двусторонние контракты предполагают равные обязательства со стороны оферента и адресата оферты. В целом, основное различие между односторонними и двусторонними контрактами — это взаимные обязательства обеих сторон.

Большинство бизнесменов заключают контракты чаще, чем они могут себе представить. Каждый раз, когда вы или ваша компания соглашаетесь предпринять какие-либо действия или произвести платеж в обмен на что-либо ценное, создается юридический контракт — даже если соглашение не похоже на формальный контракт.Например, большинство счетов продажи, заказов на покупку, трудовых договоров и других обычных деловых операций являются юридически обязательными контрактами. Ниже приводится обсуждение, которое поможет вам понять основы контрактов.

Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами, которое создает обязательство делать или не делать определенные вещи. Термин «сторона» может означать физическое лицо, компанию или другое юридическое лицо. Независимо от сторон, контракты почти всегда содержат следующие существенные элементы:

Стороны, которые компетентны для заключения договора.Например, умственно отсталый человек не мог заключить договор. Несовершеннолетние могут заключать контракты, но в большинстве случаев могут расторгнуть их до достижения совершеннолетия.
По взаимному соглашению всех сторон. Другими словами, все стороны сходятся во мнениях по определенному вопросу. Каждая сторона либо обещает совершить действие, которое сторона не обязана выполнять по закону, либо обещает воздержаться от совершения действия, на которое она имеет законное право.

Некоторые соглашения должны быть заключены в письменной форме. Ситуации, при которых соглашение должно быть заключено в письменной форме, могут отличаться от штата к штату, но обычно включают передачу недвижимости, продажу товаров на сумму более 500 долларов США и контракты, выполнение которых требует более года.

Независимо от того, требуется это или нет, письменное соглашение становится вашим доказательством того, что было согласовано, и не позволяет кому-либо забыть или изменить историю позже.Написание контракта также заставляет стороны сосредоточиться на существенных моментах и прийти к определенному соглашению.

Да, вы можете составлять свои собственные деловые контракты. Если на карту поставлено многое или вопрос сложный, вы можете воспользоваться услугами юриста. Ваши лучшие деньги могут быть потрачены заранее на предотвращение любых потенциальных юридических проблем, вместо того, чтобы бороться с ними в судебном процессе позже. Если сумма, поставленная на карту в вашем деловом контракте, умеренная или условия просты, вы можете использовать юридическую форму, понятную обеим сторонам.

Контракты обычно регулируются и приводятся в исполнение законами штата, в котором было заключено соглашение. В зависимости от предмета договора (например, продажа товаров, аренда имущества) договор может регулироваться одним из двух типов государственного права. Большинство контрактов (например, трудовые договоры, договоры аренды, общие деловые соглашения) контролируются общим правом штата — — основанным на традициях, но постоянно меняющимся набором законов, который в основном принимается судьями на основании судебных решений на протяжении многих лет.

Однако общее право не контролирует контракты, которые предназначены главным образом для продажи товаров. Вместо этого такие контракты регулируются Единым торговым кодексом (UCC), стандартизированным сборником руководящих принципов, регулирующих торговое право. Большинство штатов приняли UCC полностью или частично, сделав положения UCC частью кодифицированных законов штата, касающихся продажи товаров.

В деловом мире могут возникать споры из-за контрактов, и одна сторона (или обе) могут обвинить другую в нарушении своих обязательств по соглашению.С юридической точки зрения невыполнение сторонами сделки по контракту называется «нарушением» контракта. Когда происходит нарушение контракта (или, по крайней мере, когда предполагается нарушение), одна или обе стороны могут пожелать, чтобы контракт был «приведен в исполнение» на его условиях, или могут попытаться возместить любой финансовый ущерб, причиненный предполагаемым нарушением.

Наиболее распространенный метод, используемый для разрешения споров по деловым контрактам и обеспечения исполнения контрактов (если неформальные методы разрешения не работают), — это судебные иски и судебная система.Если сумма спора ниже определенной суммы в долларах (обычно от 3000 до 7500 долларов в зависимости от штата), стороны могут использовать суд «мелких тяжб» для решения вопроса.

Но формальные иски — не единственный вариант. Стороны также могут договориться о том, чтобы посредник рассмотрел спор по контракту. Стороны не связаны решением медиатора, но их можно убедить избежать дорогостоящей судебной битвы, исходя из того, как медиатор вынесет решение. Стороны также могут договориться об обязательном арбитраже спора по контракту, при котором нейтральная сторона выслушивает аргументы обеих сторон и выносит обязательное решение.

Контракты — важная часть ведения бизнеса, поэтому вы должны убедиться, что составленные вами контракты имеют юридическую силу. Лучший способ сделать это — проконсультироваться с поверенным по контрактам, когда вам нужно составить или заключить контракт для вашего бизнеса.

Прекращение действия контракта происходит, когда поставщик (коммерческое предприятие) больше не имеет контракта с Комиссией по здравоохранению и социальным услугам Техаса (HHSC). Для расторжения контракта требуется, чтобы лицо, получающее услуги от HHSC, было передано другому поставщику до даты вступления в силу расторжения контракта.В случае общественного ухода за престарелыми и инвалидами (CCAD) прекращение действия контракта заменяет расторжение контракта.

Уступка договора происходит, когда договор передается от одного хозяйствующего субъекта другому хозяйствующему субъекту. В этой ситуации происходит обмен между двумя бизнес-объектами, и принимающему бизнес-объекту назначается новый номер поставщика. Когда происходит переуступка контракта, запись авторизации услуги затронутого лица передается новому поставщику посредством автоматизированного процесса массовой передачи в Системе авторизации услуг (SAS).

Не все изменения в работе провайдера требуют действия по смене провайдера. Поставщик, работающий по контракту, может иметь смену собственника, при которой меняется часть собственности бизнеса, полная смена собственника или изменение имени в лицензии поставщика. Не все операции провайдера приводят к изменению номера провайдера. Для CCAD назначение срочного контракта заменяет преобразование контракта.

Когда подрядчик решает расторгнуть свой контракт с HHSC или когда требуется назначение контракта, подрядчик должен уведомить контрактный персонал HHSC.Уведомление о расторжении контракта может быть получено сотрудниками контрактного или регионального управления. Дата окончания контракта, согласованная с поставщиком, должна составлять 60 календарных дней или меньше после даты получения письменного уведомления о расторжении контракта. Если расторжение контракта связано с отзывом лицензии, конечная дата составляет 30 календарных дней или меньше. Ускоренные процедуры передачи должны использоваться, если прекращение или уступка контракта происходит с уведомлением HHSC менее чем за 10 календарных дней.

После уведомления о расторжении или переуступке контракта региональный директор определит, будут ли переводы обрабатываться как обычные или ускоренные. Региональный директор должен незамедлительно сообщить директору по соответствию требованиям Community Care Services (CCSE) о принятии решения о применении процедуры ускоренного перевода. Решение о применении рутинных процедур не требует уведомления сотрудников государственного офиса. Региональный директор сообщит работнику, ведущему дело, будет ли перевод осуществлен с использованием обычных или ускоренных процедур перевода.

Социальный работник не должен инициировать процедуры перевода из-за расторжения контракта, пока контрактный или региональный управленческий персонал не направит поставщику официальное письменное уведомление.
Если есть достаточно времени, чтобы направить человека к новому поставщику услуг без нарушения обслуживания или неблагоприятного воздействия на человека, региональный директор посоветует работнику, ведущему дело, использовать обычные процедуры перевода.

Если нет достаточно времени, чтобы направить человека к новому поставщику услуг без нарушения обслуживания, или если выполнение рутинных процедур может отрицательно повлиять на человека, региональный директор посоветует работнику, ведущему дело, использовать процедуры ускоренного перевода.Неблагоприятное воздействие может произойти, если физическое лицо:

В некоторых случаях услуги могут быть отключены на короткое время; однако, если это не окажет негативного воздействия на человека, региональный директор может посоветовать работнику, ведущему дело, использовать обычные процедуры перевода.

Связывается с физическим лицом, чтобы сообщить о расторжении контракта и попросить человека выбрать нового поставщика.Если человек не выбирает агентство-поставщика из списка агентств по контракту в зоне обслуживания, в крайнем случае для него может быть выбрано агентство. Выбор назначается из журнала ротации регионального агентства. Журнал ротации необходимо поддерживать и обновлять. Региональный директор может назначить временные рамки для выбора поставщика в зависимости от даты расторжения контракта.
Проверяет точность индивидуального плана обслуживания и, если необходимы какие-либо изменения, пересматривает план обслуживания.Если социальный работник CCAD не может определить потребности человека по телефону или если в течение 30 дней необходимо провести ежегодную оценку, социальный работник CCAD совершает визит на дом для завершения повторной оценки человека. Если в план обслуживания вносятся изменения, ведущий дела CCAD отправляет форму 2101 «Разрешение на оказание услуг по уходу по месту жительства» в текущее учреждение поставщика. Срок, необходимый для проведения ежегодной переоценки, составляет не более трех месяцев.

В случае обычного направления на перевод получающий поставщик следует процедурам и требованиям для первоначального направления, за исключением первичного медицинского обслуживания на дому (PHC) и услуг общественного помощника (CAS). Для PHC и CAS заключение нового практикующего специалиста не требуется.

Ускоренный перевод должен использоваться, когда нет достаточного времени для использования обычного процесса направления, чтобы направить человека к новому поставщику без нарушения обслуживания.При ускоренном переводе используются специальные процедуры для быстрого перевода человека к провайдеру, который может незамедлительно начать предоставление услуг. Региональный директор определяет, когда следует использовать ускоренный перевод. Как правило, ускоренный перевод используется, когда расторжение контракта происходит с уведомлением HHSC менее чем за 10 календарных дней, в переводе участвует большое количество лиц или и то, и другое.

Региональный директор назначает координатора для работы с контрактным персоналом и поставщиками услуг для определения сроков перевода.Координатор или социальный работник определяет лиц, чьи ежегодные переоценки подлежат или находятся в процессе, и согласовывает, в соответствии с инструкциями регионального директора или координатора, ускоренную дату начала обслуживания для лиц с новым поставщиком.

Используя ускоренный процесс перевода, человеку предлагается выбор поставщиков. Если физическое лицо не выберет поставщика услуг из списка агентств по контракту в зоне обслуживания в точке контакта, социальный работник назначает поставщика из журнала ротации регионального агентства.Журнал ротации необходимо поддерживать и обновлять.

Связывается с физическим лицом, чтобы сообщить о расторжении контракта и попросить человека выбрать нового поставщика. Если физическое лицо не выберет агентство-поставщика из списка агентств по контракту в зоне обслуживания в течение установленного периода времени, оно будет назначено агентству-поставщику поочередно.Выбор назначается из журнала ротации регионального агентства. Журнал ротации необходимо поддерживать и обновлять.
Проверяет точность индивидуального плана обслуживания и, если необходимы какие-либо изменения, пересматривает план обслуживания. Если социальный работник CCAD не может определить потребности человека по телефону или если ежегодная оценка должна быть проведена в течение 30 дней, социальный работник CCAD совершает визит на дом, чтобы завершить повторную оценку человека. Если есть изменения в плане обслуживания, социальный работник CCAD отправляет форму 2101 в текущее учреждение поставщика.Срок, необходимый для проведения ежегодной переоценки, составляет не более трех месяцев.
Согласовывает, в соответствии с инструкциями регионального директора или координатора, ускоренную дату начала обслуживания для каждого лица с новым поставщиком и документы по форме 2065-A, Уведомление об услугах по уходу за сообществом, согласованная дата вступления в силу связана с ускоренным расторжением контракта.
Отправляет реферальный пакет агентству нового поставщика и отмечает «Ускоренный перевод» в форме 2101 в течение пяти календарных дней после выбора агентства-поставщика, а также отправляет проигравшему поставщику копию формы 2101.

Для направления ускоренного перевода получающий поставщик следует процедурам и требованиям для первоначального направления, за исключением PHC и CAS. Для PHC и CAS заключение нового практикующего специалиста не требуется.

Процесс перевода лица, проживающего в доме приемной семьи для взрослых (AFC), учреждении для престарелых (AL), принимающей семье или учреждении интернатного типа (RC), осложняется необходимостью найти новое жилье для человека.Используйте следующие шаги при обработке расторжения контракта, затрагивающего человека, проживающего в AFC, AL, принимающей семье или RC.

Шаг	Ответственность	Действие
1	Региональный директор	работает с контрактным персоналом, социальным работником и поставщиками услуг, чтобы согласовать дату завершения перевода; и определяет ресурсы, доступные региональному персоналу для содействия деятельности по переводу (например, омбудсмен HHSC).
2	Персонал по контракту	обследует региональные учреждения для определения доступных жилых помещений; и предоставляет список доступных жилых помещений для социального работника и отдельного лица.
3	Социальный работник	встречается с жителями (индивидуально или в группе), чтобы представить доступные варианты, которые могут включать: остается в текущем месте проживания в качестве платного частного жителя; перевод в жилое помещение по контракту с HHSC; получают услуги на дому; или переход в учреждение сестринского ухода; согласовывает, в соответствии с инструкциями регионального директора или координатора, ускоренную дату начала обслуживания для каждого человека с новым поставщиком, работающим по контракту, если выбран этот вариант; документов по форме 2065-A или форме 2065-B, согласованная дата вступления в силу связана с ускоренным расторжением контракта; и выполняет те же процедуры, что и для обычных или ускоренных переводов, за исключением временных рамок, установленных региональным директором или координатором на основании даты окончания расторжения контракта.

В зависимости от варианта, выбранного человеком при расторжении договора о проживании, работник, ведущий дело, выполняет соответствующие процедуры для завершения действия. Например, если человек в жилом районе решает пойти в дом своей дочери в сообществе, социальный работник следует обычным процедурам для получения разрешения на услуги в сообществе. Если человек решает переехать или вернуться в учреждение сестринского ухода на постоянной основе, социальный работник следует обычным процедурам для прекращения права на участие в программе и прекращения услуг.

В некоторых ситуациях провайдер может потребовать расторжения контракта, а в зоне обслуживания нет другого провайдера, который мог бы предоставить эту услугу. Например, если поставщик еды с доставкой на дом расторгает свой контракт, в зоне обслуживания может не оказаться другого поставщика, который бы доставил еду. В этом случае работник HHSC должен связаться с этим лицом и предложить любые другие доступные ресурсы для удовлетворения этой потребности.В этом примере человек может выбрать, чтобы обслуживающий персонал готовил еду или находил место для приема пищи.

Когда услуга прекращается, а не передается новому поставщику, работник HHSC должен отправить форму 2065-A или форму 2065-C, Уведомление о недопустимости или приостановлении предоставления услуг, лицу, отметившему, что услуга прекращена из-за расторжение договора.

После того, как контрактный персонал HHSC согласовал дату вступления в силу контракта, контрактный персонал уведомит регионального директора о том, что поставщик планирует передать свой контракт, а также дату вступления в силу назначения контракта.Передача из-за уступки договора не должна происходить до даты вступления в силу уступки договора.

В течение или в течение двух рабочих дней после даты вступления в силу назначения контракта региональный персонал должен отправить форму 2097 «Письмо с уведомлением о назначении контракта с поставщиком» лицу, информирующему его об изменении поставщика. Письмо информирует человека об изменении контракта и предлагает возможность перейти к поставщику, выбранному им, или остаться с новым поставщиком.Письмо информирует человека об изменении контракта и предлагает возможность перейти к поставщику, выбранному им, или остаться с новым поставщиком.

После получения подтверждения об автоматическом массовом переводе социальный работник просматривает страницу с ошибкой Texas Medicaid и Healthcare Partnership в Системе авторизации услуг (SAS), чтобы определить человека, передача записи авторизации которого не была обработана.Нет необходимости проверять каждую запись авторизации службы. Однако для CCAD мастер SAS не будет реплицировать смену поставщика до тех пор, пока ведущий не запустит мастер, выбрав «Provider Transfer». Чтобы предотвратить проблемы с выставлением счетов, работник CCAD должен немедленно выполнить перенос поставщика в мастере SAS для человека, записи авторизации которого не были автоматически преобразованы. Для получения помощи с человеком, записи авторизации обслуживания которого не были автоматически преобразованы, обратитесь к координатору или региональному координатору службы управления претензиями (CMS).

Проигравший провайдер должен предоставить новому провайдеру все применимые формы. Если проигравший поставщик не предоставляет формы новому поставщику, работник, ведущий дело, должен предоставить копии текущих форм новому поставщику. Для CCAD см. Приложение XIII, Содержание реферальных пакетов, где приведен список форм, которые должны быть отправлены для передачи провайдера.

Нет необходимости получать согласие нового поставщика или отправлять форму 2065-A частному лицу или новому поставщику услуг. Сотрудник, ведущий дело, должен задокументировать в истории болезни, что перевод произошел в результате передачи контракта от проигравшего поставщика новому поставщику.При массовом переводе, завершенном посредством автоматизированного процесса передачи, автоматически изменяются только записи авторизации службы SAS, чтобы завершить работу проигравшего провайдера и разрешить все услуги получающему провайдеру.

Если человек решает перейти от нового поставщика, получившего назначение контракта, к поставщику, выбранному этим лицом, работник, ведущий дело, должен выполнить два действия по смене поставщика.Сотрудник CCAD использует мастер SAS для выполнения действий по смене поставщика. Первым действием по смене поставщика является изменение авторизации услуг от проигравшего поставщика к новому поставщику для услуг, предоставленных после даты вступления в силу назначения контракта. Второе действие по смене провайдера — изменить авторизацию сервиса от нового провайдера на провайдера, выбранного отдельным лицом для сервисов.

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера.Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик). По соглашению обеих сторон график работы, место и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Соглашения с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Соглашения с субподрядчиками — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79,98 *	$ 59.95	$ 39.95	24 доллара.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ	√	√	√	√
ОТЧЕТЫ О ШКОЛЕ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ДВИЖЕНИЕ ЗАПИСЕЙ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	Х

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полную ставку, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.

Полный рабочий день : Нет федеральных законов, определяющих «полный рабочий день», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие заключается в том, что служащего имеют федеральные и штатные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (то есть подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. В этой статье должны быть указаны задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он нанимает и за которую ему платят. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.д., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этой документации.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Прекращение действия работодателя. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие настоящего контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить должным образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и окончания действия настоящего контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Необходимо дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным трудовым стажем. Если Сотруднику разрешено преждевременно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Частота, с которой Сотруднику будут выплачиваться за проделанную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (то есть комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от сотрудников требуется участие в поездках, покупка еды или жилья, а также получение других услуг или продуктов во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена вышеуказанная информация.

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за дни отпуска). поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что будет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет добавлена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Перенос личных отпускных дней. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, установите это, отметив второе заявление флажка и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процедуре, которая на данный момент не определена, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как Работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска Работника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешать», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем отпуска и днем личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

(44) Отсутствие соглашения о недопущении конкуренции. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою конфиденциальную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться бесконечно.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, а затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, когда этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, указанный в Первом Разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать как Работодатель в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое условие отсутствия конкуренции, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Определите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, указав соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет разрешено его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не будет никаких последствий, указав это число в отведенном для этого месте.

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность, при которой Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(58) Государство юрисдикции. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(64) Дата. Также должна быть представлена дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

Договор подряда с физическим лицом что это такое: Договор подряда с физлицом: налоги, взносы, форма

как заключить и избежать проблем с налоговой

Договор подряда с физическим лицом — образец 2021 года

Работа по договору подряда с физическим лицом

Отличие работы по договору подряда от трудовых отношений

Существенные условия соглашения

Оплата по договору подряда с физическим лицом

Порядок расчетов

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Трудовой и Гражданский кодекс

Трудовая функция или результат работы

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочее время

Условия труда

Документальное оформление

Оплата труда или вознаграждение

Командировка

Бухгалтерский учет вознаграждения

Основные отличия трудового договора и договора ГПХ

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Отказ в заключении договора

Срок действия договора

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

Страховые взносы в ФСС РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учебный отпуск

Дополнительные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

Средний заработок

Несчастный случай на производстве

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Иски налоговых органов

Иски контролирующих органов

Иски работников

ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2018 году

Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг в 2018 году

Физическое лицо в качестве подрядчика в договоре строительного подряда

Заключение договора подряда между физическими лицами

Как составить соглашение между человеком и бизнесом | Малый бизнес

Основные принципы контракта

Идентификация сторон

Полномочия

Кто связан?

Какие еще примеры личных договоров?

Почему следует использовать личный договор?

Нужен ли мне юрист для помощи с личным контрактом?

Трудовой договор: что это?

Что такое трудовой договор?

Как работает трудовой договор?

Письменный трудовой договор

Предполагаемый трудовой договор

Профсоюзные трудовые соглашения

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

Объяснение минусов

Ключевые выводы

Определение одностороннего договора

Что такое односторонний договор?

Понимание односторонних договоров

Ключевые выводы

Виды односторонних запросов

Открытые запросы

Страхование

Односторонние контракты и двусторонние контракты

Основы контрактов — FindLaw

Что такое контракт?

Почему я должен заключать письменный договор?

Могу и должен ли я составлять собственные деловые контракты?

Какие законы регулируют контракты?

Что такое «нарушение» контракта?

Как обеспечивается исполнение контрактов?

Получите юридическую помощь Основные сведения о контрактах

Приложение I, Перевод физических лиц в связи с расторжением или уступкой контракта с поставщиком

Терминология

Процедуры определения передачи при расторжении контракта

Регулярные процедуры передачи CCAD при расторжении контрактов