Гражданско правовой договор с работником: образец и особенности оформления
Возможность подработки привлекает многих работающих граждан, но с её поиском зачастую возникают проблемы. Если у человека есть постоянное место работы с полной занятостью в течение недели, он не всегда захочет становиться совместителем. Ведь совместительство — это ещё дополнительные четыре часа работы ежедневно. А иногда совместители вынуждены работать и по выходным или праздничным дням.
Но приемлемый выход из ситуации всё же есть. Работник может заключить договор гражданско-правового типа, тем самым избавляя себя от строгих временных рамок в трудовой деятельности и боязни опоздать на работу. Конечно, и у таких трудовых отношений есть свои минусы, которые нельзя не учитывать при поиске подработки.
СодержаниеПоказать
Особенности заключения
Следует сразу уточнить, что такой договор может заключаться как между двумя физическими лицами (например, о предоставлении консультаций за денежное вознаграждение), так и между работником и организацией, учреждением или предприятием (физическим лицом) о выполнении определённого вида работ. В обоих случаях договор носит временный характер (является срочным).
Выгода для юридического лица в этом случае заключается в упрощённой процедуре трудоустройства.
Так как временному работнику не положен ряд социальных гарантий, он не включается в рабочий штат организации или предприятия. И обработка многочисленных документов в подобных случаях не требуется.
Трудовые отношения по такому договору регламентируются согласно положениям Гражданского кодекса (420-я статья). И он регулирует исключительно сами трудовые отношения (их возникновение, оплату, приостановку и расторжение).
Работодатель:
- Не возмещает убытки, если работник пользовался для выполнения работ своим имуществом, и оно было утеряно либо повреждено.
- Не обеспечивает условия труда на рабочем месте. Например, не предоставляет инструменты.
- Не обеспечивает социальное и медицинское страхование (не отчисляет определённые суммы в Пенсионный и страховой фонд).
Все эти нюансы не нужно указывать в трудовом договоре. Кроме того, не требуется внесение соответствующей записи в трудовую книгу. Работник нанимается только по договору без трудовой книги.
Такие трудовые отношения являются единственным законным исключением из общих правил трудоустройства, при котором не требуется оформлять трудовую книгу.
Основные виды гражданско-правового договора
Гражданским кодексом предусмотрено несколько видов такого договора. Он может:
- Заключаться для выполнения отдельного вида работ (подряда). Особенностью такого договора является обязательная подача работником акта о выполненных работах, требующего согласования с работодателем.
- Подписываться для оказания отдельного вида услуг. К ним относят медицинские, юридические, ветеринарные и другие виды услуг. Работник оказывает услугу, получает оплату и договор прекращает своё действие.
- Заключаться для оказания комиссионных услуг. Нанятый работник готовит и заключает сделки за определённый процент.
- Подписывается для оказания агентских услуг. Работник выполняет определённые юридические действия от лица нанимателя, за что получает плату. Если заключалась сделка, ответственность за неё несёт наниматель.
Ни один из перечисленных видов документов не подпадает под действие Трудового кодекса.
Работник не контролируется работодателем в процессе выполнения работ (не зависит от внутреннего распорядка организации или предприятия). Важен результат такой деятельности, который и оплачивается нанимателем.
Структура документа
У этого документа нет установленной формы, поэтому он составляется в произвольном виде (чаще на типовом бланке юридического лица).
Такой документ содержит:
- Регистрационный номер, указание населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо, и дату составления.
- Указание наименования организации или предприятия и информацию о лице, его представляющем (ФИО, паспортные данные), а также информацию о работнике.
- Краткое изложение предмета договора (перечень услуг или работ, сроки их выполнения, документальное оформление — например, составление акта с отчётом).
- Обязательства сторон, подписавших документ. Работник обязуется качественно выполнять работы или оказывать услуги, а работодатель своевременно их оплачивать.
- Стоимость работ и порядок выплаты денежного вознаграждения. Сумма оплаты указывается цифрами и прописью.
- Ответственность обеих сторон. Здесь даётся отсылка на действующее законодательство.
- Срок действия и условия досрочного расторжения.
- Прочие условия, если таковые имеются. Например, оговариваются основания для снятия ответственности при нарушении условий, указанных в документе. Сюда относят обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (стихийные бедствия, катастрофы и так далее).
- Адреса и реквизиты обеих сторон (банковские счета, ИНН, паспортные и регистрационные данные).
Пример бланка гражданско-правового договора можно скачать здесь.
Нюансы заключения
Данный документ оформляется в двух экземплярах, один из которых выдаётся на руки работнику.
Подготовкой и оформлением занимаются сотрудники кадрового отдела. Документ проходит регистрацию в кадровом отделе или бухгалтерии организации или предприятия.
Оплата оказанных услуг или выполненных работ производится по счёту-заявлению, поданному исполнителем.
Его форма также разрабатывается в конкретной организации или на предприятии.
Документ хранится в архиве предприятия или организации вместе с другими документами, срок хранения которых составляет пять лет.
Его нельзя хранить с личными делами сотрудников, принятых в рабочий штат, так как срок хранения для таких документов до 75 лет.
Порядок расторжения
Для расторжения данного типа договора, достаточно подать заявление на имя руководителя. Либо составляется отдельное соглашение об изменении сроков действия этого договора.
Как правило, используется бланк аналогичный по форме тому, который заполнялся при подписании документа, то есть, типовой бланк организации или предприятия.
В документе указываются основания для расторжения и перечисляются приложенные документы, подтверждающие выполнение работ (например, акт сдачи-приёмки). Обязательно вносится отметка о том, что у сторон нет никаких взаимных претензий.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей
Гражданско-правовой договор с работником (образец)
Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.
Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)
Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.
Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?
Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия:
1) живой труд;
2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу.
Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.
Поясним сказанное выше на простом примере.
Пример 1.3.
Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.
Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.
Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.
Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.
Автор: Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum
Гражданско правовой договор с физическим лицом: образец и порядок оформления
Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.
Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.
Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.
В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.
При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.
Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.
Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.
Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.
Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)
Обязанности заказчика
Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.
Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.
В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.
По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение
Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.
Ответственность
Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.
А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.
Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.
Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.
Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.
Форма договора
Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.
Расторжение
Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.
- Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
- В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
- По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.
Защита прав
Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.
Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.
Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
- Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ. Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.
- Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами. В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.
- Агентское соглашение. Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и не продуктивно. А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.
Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.
Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)
Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. Содержание договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.
Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.
Трудовой договор, контракт, 2020, 2019 — Образцы и бланки договоров
Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.
Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.
Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:
Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.
Гражданско трудовой договор образец — Трудовой контракт — Как обратиться
Гражданско-правовой договор
Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц)
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении
— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником
— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности
— обеспечивать работнику Выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта
— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.
Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.
ДОГОВОР No __________
г. ________ _________2015 г.
ООО _________________________________________________, (Заказчик), в лице
______________________________________________________________, с одной стороны, и
__________________________________________________________-(ФИО и данные
исполнителя) _______________________________________________,(Исполнитель), с
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Заказчик дает задание на оказание определенных услуг, а Исполнитель обязан оказать
данные услуги, указанные в Приложении No1 в соответствии с определенным сторонами
2. Период оказания услуг — с ___ ___________ 2015 г. по _____________ 2015 г.
3. Ежемесячно по окончании оказанных услуг сторонами подписывается Акт об
оказанных услугах в _______ экземплярах.
4. Исполнитель не является коммерческим представителем, не имеет права заключать
сделки и выступать от имени Заказчика, давать поручения от его имени.
5. Стороны составляют план оказания услуг, в соответствии с которым оказываются
услуги в оговоренные сроки и в определенной в плане форме (Приложение No1).
6. Заказчик предоставляет Исполнителю доступ к сведениям и необходимым документам,
а также выплачивает Вознаграждение Исполнителю в сроки в соответствии с
графиком оказанных услуг.
7. В процессе оказания услуг Исполнитель имеет права пользоваться оборудованием
и материалами, предоставленными Заказчиком, соблюдая при этом правила
8. Правила внутреннего трудового распорядка и нераспространение конфиденциальной
информацией являются обязательными для Исполнителя.
9. Транспортные расходы Исполнитель несет самостоятельно.
10. Исполнителю осуществляется выплата вознаграждение в размере_____________
____________________________________ (_________________________________)
11. Заказчик и Исполнитель составляют Акт об оказанных услугах и проставляют на
нем свои подписи, а также по требованию Заказчика Исполнитель предоставляет
12. Исполнитель получает вознаграждение _____________(указывается наличными
или безналичными). За неполный месяц оказанные услуги оплачиваются в расчете
Гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец заполнения и особенности заключения.
Существуют различные разновидности оформления взаимоотношений между заинтересованными лицами. Если сторонами выступают физическое лицо и юридическое лицо, то последний имеет возможность нанять гражданина для выполнения определенной работы. Такое взаимодействие может быть выражено путем заключения трудового договора и принятия физического лица на работу в рамках трудового законодательства нашей страны.
Однако, не всегда это выгодно для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет довольно жесткие требования к работодателю в части соблюдения прав наемного работника.
Иногда, трудовые взаимоотношения нецелесообразны для определенного вида предпринимательской деятельности, так как предлагаемая работа носит ограниченный во времени характер. В некоторых случаях, претендент на работу вообще находится в другом городе или регионе и не может фактически прибыть для выполнения заказанной работы. В таких случаях возможно оформление гражданско-правового договора с физическим лицом образец которого Вы можете найти на нашем сайте перейдя по ссылке .
Такой договор не влечет возникновения трудовых отношений в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие трудовых отношений делает невозможным применение в отношении организации-работодателя мер воздействия, предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор с физическим лицом гражданина Армении
Образец трудового договора гражданина Армении с физическим лицом.
Юристы организации осуществляют консультирование по общим юридическим вопросам в соответствие с законодательством Российской Федерации. Образец договора Вы можете найти в сети Интернет в зависимости от того вида услуг, который Вы планируете оказывать.
Для информации сообщаем, что в силу Договора о Евразийском экономическом союзе граждане Армении, прибывшие в Российскую Федерацию с целью въезда «работа» освобождаются от необходимости оформления патента. Срок временного пребывания указанных граждан и членов их семей определяется сроком действия трудового (гражданско-правового) договора.
Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ТК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку ч. 2 ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Работаем по гражданско-правовому договору!
Наиболее распространенным видом заключаемых сделок считается договор. Особенно это касается сферы гражданского права, где большинство сделок являются двусторонними, и факт их проведения фиксируется посредством гражданско-правового договора. Но не все договора, заключаемые между физическими лицами, считаются гражданско-правовыми, например, договор купли-продажи автомобиля нельзя отнести к данной категории документов.
Именно гражданско-правовой договор формирует у физических и юридических лиц уверенность в том, что в процессе предоставления или получения товаров, услуг либо работ их интересы будут защищены. Универсальность этого документа, относительная простота его заключения и широкие возможности для обсуждения положений соглашения привели к тому, что работодатели в ряде случаев стали заключать не трудовые, а гражданско-правовые договора. Тем более что порой выгоду от этого получают и руководитель, и работник.
Гражданско-правовой договор
Когда фирма принимает на работу нового сотрудника, она обязана заключить с ним трудовой договор. После этого работник будет находиться под защитой трудового законодательства и станет официально числиться в штате предприятия. Однако в некоторых случаях у руководителей компаний возникает необходимость во временном привлечении специалиста к работе. Неужели и в этом случае необходимо составлять трудовой договор? Вовсе нет, ведь сегодня этот документ вполне способен заменить его гражданско-правовой аналог!
Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы. Добавьте к этим расходам уплату налогов и пеню за то, что вы не сделали это вовремя – и вам станет понятно, что ставить знак равенства между трудовым и гражданско-правовым договором ни в коем случае нельзя.
Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким». Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу.
Чтобы лучше понять, в чем состоит суть данного вопроса, предлагаем вашему вниманию образец гражданско-правового договора по выполнению работ, который выступает в качестве альтернативы трудовому договору:
Гражданско-правовой договор и работодатель
Итак, если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ:
— работнику не нужно выделять бесплатное питание, рабочее место или социальный пакет
— результаты проделанной работы можно будет получить по истечении заранее оговоренного срока
— не нужно будет оплачивать социальное и медицинское страхование работника
— можно получить налоговые льготы и платить меньший налог
— выплата вознаграждения возможна в заранее оговоренный срок и в сумме, не зависящей от расчета заработной платы прочих сотрудников, работающих на предприятии
— если работник использует для выполнения своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно.
Однако для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками:
— невозможно проконтролировать, сколько времени уделяет сотрудник работе
— одна неточность – и гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф
— если работник не зарегистрирован в качестве частного предпринимателя (иначе говоря, если он не платит налоги), то его и работодателя могут привлечь к ответственности.
Гражданско-правовой договор и работник
Работник при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы:
— он не должен соблюдать внутренний распорядок компании
— может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях
— часто оплата труда работника в этом случае является выше, чем, если бы он работал в штате
— отсутствие давления со стороны руководителя.
Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам:
— отсутствие социальных гарантий
— отсутствие отпуска (если проект большой, на него можно потратить все лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море)
— специфика выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс).
Как видите, в ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник остались довольными сотрудничеством. Интересно, что, согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях. Это действительно удобно и не менее надежно – в возможностях гражданско-правового договора уже убедились многие!
Источники:
btimes.ru, uristhome.ru, socialoffice.ru, www.finansy.asia
Шаблон контракта с сотрудником
[Бесплатная загрузка]
Шаблон контракта с сотрудником можно использовать для оформления вашего трудового договора с новым сотрудником. Контракты с сотрудниками содержат такие детали, как часы работы, размер оплаты, обязанности сотрудника и т. Д. В случае спора или разногласий по поводу условий найма обе стороны могут сослаться на контракт.
Ниже вы найдете шаблон контракта с сотрудником, который можно бесплатно загрузить, который можно использовать для создания собственного контракта.
Шаблон трудового договора Загрузить
Загрузите наш бесплатный шаблон трудового договора в формате Microsoft Word.
Скачать шаблон
Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.
Специальное предложение
Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО
Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.
Охватите более 150 миллионов кандидатов.
Образец контракта с сотрудником:
Трудовой контракт
Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].
ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.
С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:
Занятость
Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять указанные обязанности и ответственность. к ним Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.
Должность
В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.
Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере ___________ долларов США [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинская помощь).
Льготы
Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим пособиям будет возможен только после прохождения испытательного срока.
Испытательный срок
Подразумевается, что первый [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.
Оплачиваемый отпуск
После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск:
• [продолжительность отпуска]
• [продолжительность больничных / личных дней]
• При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.
Прекращение действия
Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.
Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.
Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.
Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять ваши обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.
Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения дел у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].
Полнота
Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.
Официальное разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны] и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.
Делимость
Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.
Юрисдикция
Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].
В удостоверение и согласие с чем, Работодатель выполнил настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.
Подпись сотрудника
Дата
Официальная подпись компании
Дата
Часто задаваемые вопросы:
Что я должен включить в новый шаблон контракта с сотрудником?
- Условия приема на работу.
- Преимущества.
- Обязанности.
- Оговорка о недопустимости конкуренции.
- Информация о компенсации.
Трудовые договоры являются стандартом для предприятий практически во всех отраслях.Трудовой договор помогает вам как работодателю четко донести до новых сотрудников свои ожидания. Он также предоставляет вам правовую защиту и справочный документ в случае, если сотрудник возбудит спор против вашего бизнеса.
Для сотрудников контракты помогают прояснить детали их занятости и служат ориентиром для условий такой занятости. Они также могут обратиться за поддержкой к контракту, если когда-нибудь почувствуют, что их работа вышла за рамки первоначально согласованного.
Убедитесь, что ваши трудовые договоры рассмотрены профессиональным юристом на предмет их соответствия местным законам и отраслевым нормам.
Чтобы загрузить другие полезные материалы для бизнеса, ознакомьтесь с нашим шаблоном расписания, шаблоном описания должности и нашим руководством для сотрудников.
Нужен ли мне другой шаблон контракта с сотрудником для британской компании?
Если ваша компания находится в Соединенном Королевстве, вы можете изменить сведения о местонахождении в нашем шаблоне контракта с сотрудником малого бизнеса.Однако вам всегда следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местным законам, независимо от того, где вы находитесь.
Что содержится в шаблоне контракта о повышении сотрудника?
Новый шаблон контракта с сотрудником по заработной плате, который используется в результате повышения по службе, должен по-прежнему содержать всю информацию, которая содержится в обычном шаблоне контракта с работодателем / сотрудником (сведения о зарплате, юридическая юрисдикция, подписи и т. Д.) .
Могу ли я использовать бесплатный шаблон соглашения о трудовом договоре для фрилансеров?
Фрилансеры не являются сотрудниками, поэтому вы не можете подписать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанять.Вместо этого вы можете использовать соглашение с независимым подрядчиком.
В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?
Временный контракт используется для временных сотрудников. Он по-прежнему содержит все важные детали трудового договора, но указывает конкретный период времени, в течение которого договор действительно.
Могу ли я составить собственный трудовой договор?
Создание собственного контракта с сотрудником включает в себя поиск минного поля потенциальных юридических проблем.Воспользуйтесь нашим готовым загрузочным шаблоном контракта с сотрудником, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.
Загрузите здесь
.
Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец
[КОМПАНИЯ]
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает любые детали, относящиеся к соглашению о найме, например, срок найма, предоставляемую компенсацию и другую важную информацию.
Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЬ], основное место деятельности которой находится [АДРЕС] («Компания»), и [СОТРУДНИК ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.
ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и
ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.
СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждая «Сторона», а в совокупности «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:
СРОК
Срок действия настоящего трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.
ОБЯЗАННОСТИ
Компания должна нанять Сотрудника в качестве [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвящать все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.Как правило, Сотрудник выполняет все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.
PandaTip: вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. На самом деле, просто составьте список всего, что нужно делать в этом качестве, исходя из здравого смысла. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».
КОМПЕНСАЦИЯ
В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению, Сотрудник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B к настоящему документу.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности о деятельности Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, способ работы, свои планы, свои стратегии, любые коммерческие секреты Компании или любую другую информацию, относящуюся к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальная информация для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.
ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА
В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без сохранения копий или примечаний, относящихся к бизнес Компании, включая, но не ограничиваясь, [ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ], полученный Сотрудником во время его представления Компании.
РАСХОДЫ
Сотрудник не имеет права на возмещение каких-либо расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.
Еще такие шаблоны: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт внештатного сотрудника
ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:
Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, которые препятствуют тому, чтобы Сотрудник заключил настоящий Контракт или полностью выполнял обязанности Сотрудника по этому Контракту.
Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.
НЕТ ИЗМЕНЕНИЙ, ЕСЛИ НЕ НАПИСАНО
Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы обеими Сторонами в письменной форме.
ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Настоящий трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО] .
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.
[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
_________________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
[ИМЯ СОТРУДНИКА]
_________________________________ ______________
ДАТА
ПРИЛОЖЕНИЕ A — ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
В целом, обязанности Должности, которую должен занимать Сотрудник, включают следующее:
[ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ]
ПРИЛОЖЕНИЕ B — КОМПЕНСАЦИЯ
КОМПЕНСАЦИЯ.Сотрудник имеет право на получение ставки [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] в размере [СУММА ДОЛЛАРОВ] за [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
(Здесь вы можете указать любую ставку оплаты — почасовую, дневную, еженедельную, ежемесячную или годовую.)
СРОКИ ПЛАТЕЖЕЙ. Компенсация выплачивается Компанией каждый [ПЕРИОД ОПЛАТЫ] («Период выплаты») в течение [КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ] с момента окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация.Например, платежи с платежного периода, заканчивающегося [ДАТА], будут выплачены не позднее [ДАТА].
(Хотя в предыдущем абзаце отражена ставка заработной платы, в этом пункте подробно описывается, когда такие выплаты будут производиться.)
НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией Работника по настоящему Соглашению.
НАЛОГИ. Выплаты работнику подлежат удержанию работодателем.
.
Трудовой договор — образец шаблона
Настоящее трудовое соглашение — это договор между работодателем и работником на Филиппинах . Его можно использовать для различных видов занятости, таких как испытательный срок, постоянная занятость, работа по проекту, сезонная занятость, срочная занятость или случайная занятость.
В этом Соглашении излагаются все условия соглашения, такие как должностные обязанности , зарплата и пособия , рабочих часов, конфиденциальность и другие ключевые условия, специфичные для каждого типа занятости, например:
- Трудоустройство с испытательным сроком — период испытательного срока и стандарты, по которым будет оцениваться компетентность и квалификация работника.Максимальный период испытательного срока составляет шесть (6) месяцев и стандарты должны быть объявлены и объяснены сотруднику во время задания или подписать соглашения.
- Работа по проекту — описание проекта и дата завершения проекта
- Сезонная занятость — описание сезона и дата окончания сезона
- Срочная занятость — дата начала и дата окончания занятости
- Временная занятость — описание работы, которое должно быть просто случайным для основного бизнеса работодателя, и дата начала и дата окончания случайной занятости, которая должна быть , а не быть более одного (1) года
Это трудовое соглашение не подходит для филиппинских сотрудников, которые будут работать в качестве филиппинских рабочих за границей.Вместо этого следует использовать Стандартный трудовой договор POEA для различных навыков.
Этот документ также включает часть подтверждения, если стороны захотят нотариально заверить документ. Нотариальное заверение документа преобразует документ из частного документа в публичный документ , так что он становится допустимым в суде без необходимости дополнительных доказательств его подлинности.
Как пользоваться этим документом
Пользователь должен ввести необходимую информацию в документ.
После того, как документ будет заполнен, пользователь должен распечатать не менее четырех (4) копий документа и приложить все приложения, описанные в документе. Работодатель и сотрудник или их уполномоченные представители должны прочитать и подписать все копии документа.
После подписания работодатель и работник должны сохранить как минимум по одной (1) копии документа.
Чтобы нотариально заверить документ, стороны должны явиться к нотариусу на номер , чтобы подтвердить , что они подписали трудовой договор свободно и добровольно.Они также должны предоставить действительное удостоверение личности. выданные официальным агентством с их фотографией и подписью , например, водительские права или паспорт. Государственный нотариус обычно требует, чтобы один оригинал документа был оставлен у нотариуса.
После нотариального заверения работодатель и работник должны иметь как минимум 1 (одну) копию нотариально заверенного документа.
Применимое законодательство
Трудовой кодекс Филиппин — это закон, регулирующий вопросы занятости на Филиппинах.Департамент труда и занятости также издает приказы Департамента о соблюдении законов, содержащихся в Трудовом кодексе, и устанавливает минимальные дневные ставки заработной платы.
Также применяются общие правила контрактов и обязательств, содержащиеся в Гражданском кодексе Филиппин.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .
.
ОБРАЗЕЦ Трудового договора — Скачать PDF бесплатно
Трансканадская тропа Онтарио
СОДЕРЖАНИЕ СТРАНИЦА раздела 1.0. Цель и сфера действия политики 1 2.0 Введение и правила 1 3.0 Набор и отбор 1 4.0 Испытательный срок 2 5.0 Часы работы 3 6.0 Аттестация 3 7.0 Сотрудник
Дополнительная информация
Часто задаваемые вопросы о
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве Автор: Лорен М. Бернарди Наше трудовое законодательство часто может быть запутанным и неясным. В результате существует ряд распространенных неправильных представлений об обязательствах работодателей
Дополнительная информация
Руководство по политике в отношении сотрудников
Руководство по политике в отношении сотрудников 480 Senez St.Box 520 Lorette, MB R0A 0Y0 [email protected] Телефон: (204)878-2286 Факс: (204)878-4501 1 Содержание 4.1 Исполнительный директор … 10 4.2 Помощники по уходу за детьми и детьми
Дополнительная информация
Иностранные домашние помощники
Права и защита иностранной домашней прислуги в соответствии с Постановлением о трудоустройстве Стандартный трудовой договор для иностранной домашней прислуги Стандартный трудовой договор определяет условия
Дополнительная информация
Типовой трудовой договор
Этот документ был подготовлен исключительно для использования некоммерческими корпорациями, зарегистрированными в соответствии с Законом о корпорациях (аборигены и жители островов Торресова пролива) 2006 года (Закон CATSI).Его применение в любом
Дополнительная информация
Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу Рекомендации по подаче заявления о приеме на работу о видении колледжа, этике, целях и ценностях Корпоративная стратегия Положения и условия, а также льготы для персонала Схема пенсионного обеспечения Заработная плата Профессиональная
Дополнительная информация
I. РУКОВОДСТВО ПО ЗАРАБОТКЕ Пасторов в Британской Колумбии
РУКОВОДСТВО ПО ЗАПЛАТУ РАБОТНИКОВ ЦЕРКВИ на 2015 год Синод Британской Колумбии-ELCIC (Дополнительную информацию о заработной плате, жилье, льготах и расходах см. В Информационном буклете казначеев ELCIC.) I. ПАСТОРЫ
Дополнительная информация
Медицинское и стоматологическое страхование
Компания Hawthorne Residential Partners предлагает медицинские, стоматологические услуги, страхование зрения, страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, гибкие расчетные счета для ухода за иждивенцами и добровольное страхование жизни через систему
нашей компании.
Дополнительная информация
Должностные обязанности главного повара
Должность — Главный шеф-повар подчиняется генеральному менеджеру Исполнительный шеф-повар Описание работы Краткое описание должности — Шеф-повар обеспечивает бесперебойную работу кухни, поддерживая качество продукции
Дополнительная информация
ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ ОТСУТСТВИЕ ОТ РАБОТЫ
ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ Пересмотрено 17.12.2015 Справочник сотрудника: Отсутствие на работе 1 из 11 ОТПУСК Для определения свободного времени в обычные часы работы.Политика компании предусматривает предоставление свободного от работы в соответствии с особыми правилами
.
Дополнительная информация
ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА НА РАБОТУ НЯНЯ
ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ НЯНЯ Сегодняшняя дата: Имя сотрудника (няни): Имена и адрес работодателя: Дата начала работы: Номер социального страхования сотрудника: Имена детей и дата рождения: ЧАСЫ РАБОТЫ: Понедельник
Дополнительная информация
Схема праздничной торговли WHSmith
Уважаемый коллега! Программа WHSmith Holiday Trading в январе 2011 г. WHSmith признает, что праздничные дни являются очень важной частью пакетов вознаграждения наших сотрудников и что праздники имеют большое значение для достижения
Дополнительная информация
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между OEM-РЕМОНТИЗАЦИОННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ И СОЮЗОМ ЛОГИСТИКИ, ПРОИЗВОДСТВА И СМЕШНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ, CLAC LOCAL 56 1 января 2015 г. 31 декабря 2017 г. Содержание СТАТЬЯ 1 —
Дополнительная информация
Старший менеджер проекта
Старший менеджер проекта Заявки приглашаются на должность старшего менеджера проекта в UCL Consultants Ltd.Прилагается следующая информация о приложении: 1. Информация о UCL Consultants
Дополнительная информация
НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
НАЦИОНАЛЬНОЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2014/2017 Для магазинов между Dansk Erhverv Arbejdsgiver и HK HANDEL Translation — не имеет юридической силы. В случае неточностей в переводе, оригинальная версия на датском языке
Дополнительная информация
Законодательство о труде в Ботсване
Законодательство о труде в Ботсване Источники трудового права включают: 1.Законодательство Закон о занятости CAP 47:01 Закон о компенсации работникам № 23 Закона о профсоюзах и организациях работодателей от 1998 года, Закон о найме неграждан 2003 года
Дополнительная информация
Политические интерпретации
Интерпретации политики Альтернативный график работы Слайд 1 Альтернативный график работы (AWS) Сотрудники Определение дня — это общее количество часов, которое они запланировали работать (например, 10 часов для сотрудника AWS, который работает
).
Дополнительная информация
канцлера РЕЗЮМЕ ИЗМЕНЕНИЙ
Тема: СУББАТИЧЕСКИЙ ОТПУСК ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ Настоящие правила заменяют C-650 от 25.10.83.Он устанавливает правила, регулирующие творческий отпуск, применимые ко всем педагогическим
Дополнительная информация
Справочник по доходам соискателя
Подача заявления на получение доступного жилья: руководство по доходу заявителя ОБ ЭТОМ РУКОВОДСТВЕ Ваш доход является важной частью вашего заявления о доступном жилье. В этом руководстве показано, как рассчитывается ваш доход для
.
Дополнительная информация
РУКОВОДСТВО ПО РОСТУ ДЛЯ АГЕНТОВ
РУКОВОДСТВО ПО РАЗВИТИЮ ДЛЯ АГЕНТОВ LIBERTY NATIONAL LIFE INSURANCE COMPANY 03-02-09 Агент LNL0418 R-3623-B Предисловие В Liberty National доход агента получен от продажи полисов, обслуживания
Дополнительная информация
РАБОЧИЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ Настоящее трудовое соглашение составлено и заключено между некоммерческой корпорацией (далее именуемой «Работодатель») и (далее именуемой «Сотрудник») для
Дополнительная информация
Права и обязанности
Права и обязанности Руководство по стандартам занятости в Саскачеване Часть II Закона о занятости Саскачевана 2014 г. Саскачеван.ca / work Примечание: эта публикация не является юридическим документом. Оригинальный
Дополнительная информация
Отношения работодателя и сотрудника
Отношения между работодателем и сотрудником Налог на здоровье работодателя Министерство финансов Сентябрь 2013 г. Это руководство заменяет следующие бюллетени: Как определить отношения между работодателем и сотрудником Агентства по трудоустройству
Дополнительная информация
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА
Legal Sense (PTY) Ltd.является уполномоченным поставщиком финансовых услуг № FSP: 26702 ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ВАШЕГО БИЗНЕСА Взыскание задолженности по уголовным гражданским трудовым договорам www.legalsense.co.za 0861573673 [email protected]
Дополнительная информация
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ОФИЦЕРА
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ ОФИЦЕРА ПОЛИЦЕЙСКОГО ОТДЕЛЕНИЯ СЧЕТА ВНЕШНИЙ ИЗМЕНЕНИЕ СДЕЛАЙТЕ ОТЛИЧИЕ ПРИНИМАЙТЕ СТЕНД ОБСЛУЖИВАНИЕ ВАШЕГО СООБЩЕСТВА ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ С ОТДЕЛЕНИЕМ ПОЛИЦИИ BPD СЧЕТА 220 СЕВЕРНАЯ УЛИЦА 27 СЧЕТА, МОНТАНА
Дополнительная информация
.
Добавить комментарий