Содержание

Вакансии компании Издательский дом Питер

Вакансии компании Издательский дом Питер — работа в Санкт-Петербурге{«tempexp10550Recommendations»: {}, «employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F7239», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F7239», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://spb.hh.ru/employer/7239», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F7239», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Femployer%2F7239», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Femployer%2F7239», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Femployer%2F7239», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F7239», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F7239»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account. login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=MAIL&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=OK&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=FB&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle.fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=VK&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle. vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=LI&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=GPLUS&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F7239&site=DNR&_xsrf=e66b6756b45e6789caa66befaaa67fab&hhtmSource=employer_view», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle.dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«status»: «FETCH»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [«COMPLETE_RESUME», «CAREER_MARATHON_BASE», «RESUME_MARK», «RESUME_RENEWAL», «CAREER_GUIDANCE», «CAREER_VECTOR», «COMPLETE_RESUME_BASE», «TARGET_AGENCIES», «COMPLETE_RESUME_MAXIMAL», «COMPLETE_RESUME_OPTIMAL», «VACANCY_RESPONSES_SUMMARY», «FAST_VACANCIES», «CAREER_MARATHON_OPTIMAL», «HH_ACADEMY», «COMPLETE_RESUME_CONSULT_ONLY», «CAREER_MARATHON_MAXIMAL», «TARGET_EMPLOYER»], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«employer. edit.simple.sidebar.button.constructor»: «\u0417\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.paid»: «\u0412\u00a0\u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.tooltip»: «\u041f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0438\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443:\u202f\u0437\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u202f\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0439\u0441\u044f \u0438 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438\u202f\u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445\u00a0\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0439. «, «employer.edit.sidebar.editSidebar»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.sidebar.constructorGuide»: «\u0413\u0430\u0439\u0434 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e», «employer.edit.sidebar.constructorGuideLink»: «https://hhcdn.ru/file/16878806.pdf», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.employerPage.companyVacancies»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «tooltip.checked.employer»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «employerview.title.type.agency»: «\u041a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e», «employerview.title.type.private_recruiter»: «\u0427\u0430\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440», «employerview. title.type.project_director»: «\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430», «organization.form.0»: «\u041e\u041e\u041e», «organization.form.1»: «\u041e\u0410\u041e», «organization.form.2»: «\u0417\u0410\u041e», «organization.form.3»: «\u0423\u041f», «organization.form.4»: «\u0422\u041e\u041e», «organization.form.5»: «\u041d\u0435\u043a. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.6»: «\u041e\u0431\u0449. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.7»: «\u0424\u043e\u043d\u0434», «organization.form.8»: «\u0413\u043e\u0441. \u043a\u043e\u0440\u043f.», «organization.form.9»: «\u0418\u041f», «organization.form.10»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «organization.form.11»: «\u041e\u0414\u041e», «organization.form.12»: «\u0418\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440. \u043f.», «organization.form.13»: «\u0421\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d. \u043f.», «organization.form.14»: «\u041e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432. \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434. «, «organization.form.15»: «\u0410\u041e», «organization.form.16»: «\u041f\u0410\u041e», «organization.form.17»: «\u0410\u041d\u041e», «organization.form.18»: «\u0410\u0423», «organization.form.19»: «\u0410\u0422\u041f», «organization.form.20»: «\u041c\u0414\u041e\u0423», «organization.form.21»: «\u0414\u041e\u0423», «organization.form.22»: «\u0411\u0424», «organization.form.23»: «\u0411\u0423», «organization.form.24»: «\u0413\u0411\u0423», «organization.form.25»: «\u0413\u041a\u0423», «organization.form.26»: «\u0413\u041f», «organization.form.27»: «\u0413\u0423\u041f», «organization.form.28»: «\u0413\u0423\u0427», «organization.form.29»: «\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.30»: «\u0424\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.31»: «\u0424\u0411\u0423\u0417», «organization.form.32»: «\u0414\u041e\u0423\u0447», «organization.form.33»: «\u041a\u0411», «organization.form.34»: «\u041c\u0421\u0427», «organization.form.35»: «\u041c\u0423\u041f», «organization.form.36»: «\u041c\u041a\u041f», «organization. form.37″: «\u041c\u0423\u0423\u041f», «organization.form.38»: «\u041c\u0423\u0423\u0427», «organization.form.39»: «\u041c\u041a\u0423», «organization.form.40»: «\u041c\u0411\u0423», «organization.form.41»: «\u041c\u0423\u0427», «organization.form.42»: «\u041d\u041f\u041e», «organization.form.43»: «\u041d\u041f\u041f», «organization.form.44»: «\u041d\u0422\u0426», «organization.form.45»: «\u041f\u0410\u0422\u041f», «organization.form.46»: «\u0420\u041e», «organization.form.47»: «\u0421\u041a\u0411», «organization.form.48»: «\u0422\u041f\u041f», «organization.form.49»: «\u0424\u0413\u0423\u041f», «organization.form.50»: «\u0424\u041a\u041f», «organization.form.51»: «\u0424\u0411\u0423», «organization.form.52»: «\u0424\u0413\u0423», «organization.form.53»: «\u0424\u0413\u0411\u0423», «organization.form.54»: «\u0424\u041a\u0423», «organization.form.55»: «\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.56»: «\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442», «organization. form.57″: «\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f», «organization.form.58»: «\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.59»: «\u0412/\u0427», «organization.form.60»: «\u041c\u0412\u0414», «employer.sidebar.vacancies.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.one»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f», «employer.sidebar.vacancies.count.some»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.many»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.sidebar.awards»: «\u041d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0434\u044b», «employer.sidebar.scope»: «\u0421\u0444\u0435\u0440\u044b \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer. page.interview»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «employer.page.hrbrand.winner»: «\u041f\u043e\u0431\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.page.hrbrand.nominee»: «\u041d\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u043d\u0442 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.edit.sidebar.addLogo»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f», «employer.edit.sidebar.logoParams»: «JPG, PNG\n\u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1\u041c\u0411», «employer.logo.upload.notify.fileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employer. logo.upload.notify.unsupportedFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employer.logo.upload.notify.uploadSuccess»: «\u041b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d», «employer.logo.upload.notify.uploadTimeout»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancySearchResults. saveSearch.success.text»: «\u041d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \n\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438, \n\u043f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0435 \u0432 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.title»: «\u0412\u044b \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «serp.savedSearch.success.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u0432», «serp. savedSearch.teaser.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445», «serp.savedSearch.success.2.vacancy»: «\u041c\u044b \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043c \u0412\u0430\u043c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.page.wantWork»: «\u042f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u0442\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.view.sidebar.button.vacanciesSubscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.title»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «save-search-employer-autosearch-link»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «vacancySearchResults. saveSearch.authRequired.text»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\n\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «vacancySearchResults.saveSearch.authRequired.link»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.wrongEmail.text»: «\u0423\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d \u043d\u0435\u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 e-mail», «vacancySearchResults.saveSearch.error.title»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.text»: «\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438 \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «vacancySearchResults. saveSearch.withEmail.save»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.reason.NOT_VACANCY»: «\u042d\u0442\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «employer.complain.reason.DECEIVER»: «\u041d\u0435 \u0442\u0435, \u0437\u0430 \u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u044b\u0434\u0430\u044e\u0442», «employer.complain.reason.OFFENSIVE»: «\u041e\u0441\u043a\u043e\u0440\u0431\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.complain.button.title»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.button.already»: «\u042f \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043b \u043e \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445», «employer.complain.reason.wtf»: «\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0436\u0430\u043b\u0443\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c?», «employer. complain.placeholder»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435 \u044d\u0442\u0443\u00a0\u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044e», «employer.complain.submit»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.notification»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u0432\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430 \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «beta.employer.statistics.filter.all»: «\u0412\u0441\u0435», «employerview.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employerview.current-region»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0449\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0435:», «employerview.other-regions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445:», «employerview. filteredRegions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445», «employer.vacancies.none»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445.», «employer.vacancies.emptyInRegion»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445 \u0434\u043b\u044f \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430», «employer.vacancies.emptyInMultipleRegion»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u043b\u0430 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u0431 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u0445 \u0434\u043b\u044f \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u043e\u0432», «treeselector. quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector.save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «vacancy.compensation.to»: «\u0434\u043e {0} {1}», «vacancy.compensation.from.to»: «\u043e\u0442 {0} \u0434\u043e {1} {2}», «vacancy.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0} {1}», «vacancySearchResults.compensationNotSet»: «\u0437/\u043f \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0430», «USD»: «USD», «AZN»: «AZN», «KZT»: «KZT», «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KGS»: «KGS», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date. yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «contents.interviewInsider»: «\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u043e \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «more»: «\u0415\u0449\u0435», «employer. constructor.page.title»: «\u041a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.edit.simple.page.title»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u00a0\u2014 \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f», «employerview.title.jobsIn»: «- \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0432», «error.400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error. 500.tryAgain»: «[RU:7:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:7:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «employer.constructor.header.cropimage.title»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e», «employer.constructor.header.cropimage.description»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435», «employer.constructor.cropimage.button.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer. constructor.cropimage.button.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.header.uploadNew»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.constructor.header.image.invalid.selection»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c. \u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430», «employerconstructor.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «lux. error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «company.constructor.edit.forbidden»: «\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u043d\u0435\u0441\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «employerconstructor.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employerconstructor. notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employerconstructor.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «employerconstructor.notify.saveTemplateOk»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «employerconstructor. notify.saveTemplateError»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438», «employerconstructor.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «employerconstructor.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employer.constructor.header.promo.upload.tooltip»: «\u0412 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0442\u0440\u0430\u043d\u0441\u043b\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438.\u00a0\u0421\u0442\u0430\u0440\u0430\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u044b\u0431\u0438\u0440\u0430\u0442\u044c \u0441\u043f\u043e\u043a\u043e\u0439\u043d\u044b\u0439, \u043d\u0435\u043d\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0444\u043e\u043d, \u0436\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u0431\u0435\u0437 \u043d\u0430\u0434\u043f\u0438\u0441\u0435\u0439. «, «employer.constructor.header.uploadAnother»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «employer.constructor.header.edit.tooltip»: «\u0412\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435», «employer.constructor.widgetname.companyDescription»: «\u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.edit.description.error.text_too_long»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0441\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u0434\u043b\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439», «employer.edit.description. error.text_too_short»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0435\u00a0\u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 200 \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432», «employer.edit.description.error.too_many_caps»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043d\u0435\u00a0\u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435\u00a030% \u0431\u0443\u043a\u0432, \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432\u00a0\u0432\u0435\u0440\u0445\u043d\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0435», «employer.edit.description. error.unknown»: «\u0412\u043e\u0437\u043d\u0438\u043a\u043b\u0430 \u043d\u0435\u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443», «employer.constructor.widget.TEXT.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u0441\u00a0\u0437\u0430\u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043a\u0430\u043c\u0438, \u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u041c\u0438\u0441\u0441\u0438\u044f \u0438\u00a0\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u0421\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u0443\u0440\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u041a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u0430, \u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438, \u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432, \u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u041e\u0444\u0438\u0441. «, «employer.constructor.widget.DESCRIPTION.tip»: «\u041e\u0431\u0449\u0430\u044f\u0441\u044c \u0441\u00a0\u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c\u0438, \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0438\u0441\u043a\u0440\u0435\u043d\u043d\u0438\u043c\u0438: \u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043d\u0443\u044e \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e\u00a0\u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u00a0\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b. \u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435, \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0431\u043b\u043e\u043a \u0441\u0442\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u043d.», «employer.constructor.widget.GALLERY.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0439. \u0420\u0430\u0437\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u044e\u0449\u0438\u043c\u0438 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438. \u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0443, \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c.», «employer.constructor.widget.PICTURE.tip»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430, \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0439. \u0420\u0430\u0437\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u044e\u0449\u0438\u043c\u0438 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438. \u0418\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0443, \u0444\u0438\u0440\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0442\u0438\u043b\u044c.», «employer.constructor.widget.VIDEO.tip»: «\u0420\u0430\u0437\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0440\u043e\u043b\u0438\u043a\u0438, \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0436\u0438\u0437\u043d\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0438\u0437\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438, \u043d\u0430\u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440: \u0434\u0435\u043d\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0432\u0435\u0440\u0435\u0439, \u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b\u043a\u0430 \u043f\u043e\u00a0\u043e\u0444\u0438\u0441\u0443, \u0442\u0438\u043c\u0431\u0438\u043b\u0434\u0438\u043d\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f, \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0441\u00a0\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0445\u0430. «, «employer.constructor.widget.image.loadareadescription»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0442\u0430\u0449\u0438\u0442\u0435 \u0441\u044e\u0434\u0430 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e \u0438\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0431\u0435\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u00a0\u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u0435\n\u0432 \u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u0435 PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG, \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043e\u0442\u00a0{0}x{1}\u00a0px \u043d\u0435\u00a0\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {2}\u00a0\u041c\u0431», «employer.constructor.widget.image.uploadButton»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer.constructor.widget.type.gallery»: «\u0413\u0430\u043b\u0435\u0440\u0435\u044f», «employer.constructor.widget.gallery.addOrUpdate»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c/\u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.image. cropimage.title»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044e», «employer.constructor.widget.image.cropimage.description»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0431\u043b\u043e\u043a\u0435 \u0441\u00a0\u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c», «employer.constructor.widgetname.image»: «\u0424\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f», «employer.constructor.widgetupload.text»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u0443\u044e», «employer.constructor.widget.image.invalid»: «\u042d\u0442\u043e \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0435\u043b\u044c\u0437\u044f \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0442\u0430\u043a \u043a\u0430\u043a \u043e\u043d\u043e \u043d\u0435\u00a0\u043e\u0442\u0432\u0435\u0447\u0430\u0435\u0442 \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c», «employer. constructor.widgetname.map»: «\u0410\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widgetedit.map»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.description»: «\u0412\u0432\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0438\u0437\u00a0\u0430\u0434\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.constructor.addresswidget.uploadButton»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.addresswidget.saveAddress»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.cancelEdit»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.addresswidget.inputPlaceholder»: «\u041d\u0430\u0447\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «metrostation»: «\u043c. «, «employer.constructor.addresswidget. invalid»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043d\u0435\u00a0\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d. \u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439», «employer.constructor.addresswidget.addaddress»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widgetname.text»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442», «employer.constructor.widget.text.invalid»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0431\u043b\u043e\u043a \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u043d\u0435\u00a0\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {0}\u00a0\u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432», «employer.constructor.widgetedit.video»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widgetname.video»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer. constructor.widget.video.description»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e \u0441\u00a0\u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441\u043e\u0432 YouTube \u0438\u043b\u0438 Vimeo», «employer.constructor.widget.video.inputPlaceholder»: «\u0423\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e-\u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 (URL)», «employer.constructor.widget.video.uploadButton»: «\u0417\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer.constructor.widget.video.cancelEdit»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.video.saveVideo»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.widget.video.invalid»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0440\u0430\u0441\u043f\u043e\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0443. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0432\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0437\u0430\u043d\u043e\u0432\u043e», «employer. constructor.widget.type.separator»: «\u0420\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c», «employer.constructor.addBlock»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0431\u043b\u043e\u043a», «employer.constructor.widget.type.text»: «\u0422\u0435\u043a\u0441\u0442», «employer.constructor.widget.type.picture»: «\u0424\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u044f», «employer.constructor.widget.type.address»: «\u0410\u0434\u0440\u0435\u0441», «employer.constructor.widget.type.video»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043e», «employer.constructor.widgets.nolimit.TEXT»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438\u00a0\u0443\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438\u00a0\u043e \u0432\u0430\u0441 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435. \u00a0\u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.nolimit.PICTURE»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438\u00a0\u0443\u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438, \u0447\u0435\u043c\u00a0\u0436\u0438\u0432\u0435\u0442\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f. \u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.nolimit.ADDRESS»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435\u00a0\u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0444\u0438\u0441\u0430\u00a0\u043d\u0430 \u043a\u0430\u0440\u0442\u0435, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438\u00a0\u0443\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438, \u0433\u0434\u0435\u00a0\u043e\u043d\u0438 \u0431\u0443\u0434\u0443\u0442\u00a0\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c. \u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.nolimit.GALLERY»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438 \u0432 \u0441\u043b\u0430\u0439\u0434\u0435\u0440, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u0448\u0443 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443\u00a0\u044f\u0440\u0447\u0435 \u0438\u00a0\u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u0435\u0435. \u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.nolimit.VIDEO»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u044c\u0442\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u043f\u0440\u0435\u0437\u0435\u043d\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b\u00a0\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0433\u043b\u044f\u0434\u043d\u043e \u0443\u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438 \u043f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u00a0\u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.nolimit.SEPARATOR»: «\u041e\u0442\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435\u00a0\u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0431\u043b\u043e\u043a\u0438 \u043f\u043e \u0441\u043c\u044b\u0441\u043b\u0443 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043b\u0435\u0433\u0447\u0435 \u043e\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0435.\u00a0\u041c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 {0} {1}.», «employer.constructor.widgets.limit»: «\u0412\u044b\u00a0\u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043c\u0430\u043a\u0441\u0438\u043c\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u0431\u043b\u043e\u043a\u043e\u0432 \u00ab{0}\u00bb \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443», «employer. constructor.widgets.nolimit.blocks.one»: «\u0431\u043b\u043e\u043a», «employer.constructor.widgets.nolimit.blocks.some»: «\u0431\u043b\u043e\u043aa», «employer.constructor.widgets.nolimit.blocks.many»: «\u0431\u043b\u043e\u043a\u043e\u0432», «employer.constructor.controls.goToPreview»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u043a\u0430\u043a \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b», «employer.constructor.controls.goToConstructor»: «\u0412\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.constructor.controls.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c», «employer.constructor.controls.editModeDisabled»: «\u0423\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u044c\u0442\u0435 \u043e\u043a\u043d\u043e \u0431\u0440\u0430\u0443\u0437\u0435\u0440\u0430, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0440\u0435\u0436\u0438\u043c \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer. constructor.controls.about»: «\u041e \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440\u0435», «employer.constructor.snippet.needBuy»: «\u0412\u044b \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0435\u0442\u0435 \u0434\u0435\u043c\u043e-\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044e \u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430: \u0432 \u043d\u0435\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b. \u041e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0443, \u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d.», «employer. edit.simple.defaultDescription»: «\u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u043e\u00a0\u0441\u0435\u0431\u0435\u00a0\u2014 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0434\u043e\u0432\u0435\u0440\u044f\u044e\u0442 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c \u0441\u00a0\u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\u043c\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439», «employer.edit.simple.addDescription»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435», «employer.edit.simple.editDescription»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435», «employer.no.description.text»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b\u0430 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. «, «employer.edit.simple.previewLink»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c, \u043a\u0430\u043a \u0443\u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b», «employer.edit.simple.editLink»: «\u0412\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432\u00a0\u0440\u0435\u0436\u0438\u043c \u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.edit.simple.saveDescription»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.edit.simple.cancelEditDescription»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.edit.description.success»: «\u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e!», «employer.vrVacancies.report.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u0430», «employer. vrVacancies.report.error.empty»: «\u0417\u0430 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043d\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432», «resume.error»: «\u041f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430.», «applicant.universityMapping.saveSuccess»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «resumeList.resumesConvertedNotification.success»: «\u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0412\u0430\u0448\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043e\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «resumeList.resumesConvertedNotification.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume. employer.history.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0435 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «resumeForm.maxResumes.notification.1»: «\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e», «resumeForm.maxResumes.notification.2»: «\u0423\u00a0\u0432\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u0435\u0441\u0442\u044c {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «resume.contacts.notification.civ.error.heading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432», «resume. contacts.notification.civ.error.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043a\u0432\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.content»: «\u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u0441\u0432\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u0432\u043e\u0442 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0442\u0435\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0432\u00a0\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0432\u044b\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «resume. contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.heading»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u043a\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0435», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.comments.notification.add.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d», «resume.comments.notification.edit.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0451\u043d», «rb. moderationCorrectedNotification»: «\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u044e», «resume.contacts.notification.rvc.content»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u043e\u00a0\u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438», «resume.contacts.notification.civ.info.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f\n\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume. contacts.notification.civ.info.content»: «\u0412\u044b\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0443\u0436\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resume.contacts.notification.civ.button.to.price»: «\u0412\u00a0\u043f\u0440\u0430\u0439\u0441-\u043b\u0438\u0441\u0442», «vacancyconstructor.delete.template.notification.content»: «{0} \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «vacancyconstructor.delete.template.notification.undo»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancyconstructor.templateList.notify.errorTemplateDeletedLongAgo»: «\u0414\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0448\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d\u0430 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u043b\u043e», «vacancyconstructor. templateList.notify.renameTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0435\u0440\u0435\u0438\u043c\u0435\u043d\u043e\u0432\u0430\u043d», «vacancyconstructor.templateList.notify.recoveryTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d», «vacancyconstructor.template.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «vacancyconstructor.template.notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b. \n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «vacancyconstructor.template.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «vacancyconstructor.template.notify.saveTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d», «vacancyconstructor.template.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «vacancyconstructor. template.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «vacancyconstructor.template.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancyconstructor.template.notify.dublicateName»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0441\u00a0\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u0438\u043c\u0435\u043d\u0435\u043c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «employerDocuments.delete.success»: «\u0424\u0430\u0439\u043b \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «employerDocuments.upload.success.long»: «\u0414\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u044b. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\n\u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\n\u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c, \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435\n\u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435.», «employerDocuments.warning.maxFiles»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u044b, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435», «employerDocuments.err.notificationUploadError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0438 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430.», «employerDocuments.err.deleteError»: «\u0424\u0410\u0419\u041b \u041d\u0415 \u0423\u0414\u0410\u041b\u0415\u041d, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «employer.vacancy.archive.result»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «employer.vacancies.archive.result.new»: «\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432:», «vacancy.some»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «vacancy.many»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.vacancy.archive.result.description.one»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u044f \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.archive.result.description.many»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.upgrade.standard»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442», «employer.vacancy.upgrade.standard_plus»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442 \u043f\u043b\u044e\u0441», «employer.vacancy.upgrade.premium»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0443\u043c», «employer.myVacancies.up.some»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.many»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.one»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancy.prolongate.success»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancies.autoprolongation.publicationPurchase.success»: «\u041f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0435\u043d\u0430», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0430\u00a030\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u0432\u00a0\u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «error.vacancy.autoProlongation.enable.unknownException.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{0}\u00bb», «error.vacancy.autoProlongation.disable.unknownException.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{0}\u00bb», «error.vacancy.autoProlongation.enable.unknownException.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443», «error.vacancy.autoProlongation.disable.unknownException.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443», «employer.vacancies.draftDelete.ok.title.onlyOne»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u0430», «employer.vacancies.draftDelete.ok.title.multiple»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u044b», «error.vacancy.draftDelete.unknownException»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.vacanciesDashboard.ApplyFilterResultIsEmpty»: «\u041d\u0435\u0442 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u0430\u043c \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u043e\u0432», «vacancy.autoUpdate.scheduleSuccess»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d», «vacancy.autoUpdate.removeSuccess»: «\u0412\u0441\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b», «vacancy.autoUpdate.editSuccess»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «vacancy.autoPublication.disableSuccess»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0430», «employer.newVacancy.draftLoad.ok»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u0430», «employer.newVacancy.loaded.clear»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.newVacancy.draftLoad.error»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «employer.newVacancy.templateLoad.ok»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{name}\u00bb \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d.», «employer.newVacancy.templateLoad.error»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0448\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitGenericError»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancy.create.autoSave.vacancySaved»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430», «vacancy.create.autoSave.vacancySavingError»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.pre»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0441\u0435 \u0432», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.link»: «\u041c\u043e\u0438 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.post»: «\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e. \u0414\u0443\u0431\u043b\u0438\u0440\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435\u0441\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u044b \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.title»: «\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e \u0441 \u0442\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u0430\u043c\u0438», «personalManager.notification.success»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430», «employer.applicantsBlacklist.success»: «\u0412\u044b\u00a0\u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438\u00a0\u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043d\u0430 \u0432\u0441\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.applicantsBlacklist.error.BLACKLIST_EXCEEDED»: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430, \u043d\u043e\u00a0\u043d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438\u00a0\u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f. \u0421\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «employer.vacancyResponses.complaintReason.postError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043a\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «resume.notallfunctions.warning»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u0440\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b.», «employer.service.message.fail»: «\u0418\u0437\u0432\u0438\u043d\u0438\u0442\u0435, \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u044b. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «employer.page.sidebar.success»: «\u0414\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b!», «employer.page.sidebar.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438\u00a0\u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451\u00a0\u0440\u0430\u0437.», «applicant.services.payment.form.serverError»: «\u0412 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u0430 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0435\u0436\u0435\u0439 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0435\u043d. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043f\u043e\u0434\u043e\u0436\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435\u00a0\u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443.», «employer.myVacancies.dashboard.draft.multiPublished.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b», «employer.myVacancies.dashboard.draft.multiPublished.message»: «\u041e\u043d\u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u0432\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442», «rb.edit.photo.uploaderror»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0438.», «vacancysavedsearch.confirm.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «vacancy.search.contacts.show.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «employer.orderCall.error.TOO_MANY_ATTEMPTS»: «\u0421\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043a. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043f\u043e\u0434\u043e\u0436\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451\u00a0\u0440\u0430\u0437», «employer.orderCall.error.CALL_ALREADY_REQUESTED»: «\u0417\u0432\u043e\u043d\u043e\u043a \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0438\u043f\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d», «employer.orderCallList.item.deleteError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438\u00a0\u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435 \u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435\u00a0\u0440\u0430\u0437 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «employer.orderCallList.item.deleteSuccess»: «\u0417\u0432\u043e\u043d\u043e\u043a \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e», «employer.resumeFolders.error.NAME_IS_EMPTY»: «\u041d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435», «employer.resumeFolders.error.NAME_IS_TOO_LONG»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u0440\u043e\u0447\u0435», «lux.error.network»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u044c\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u00a0\u0441\u0435\u0442\u0438 \u0438 \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435\u00a0\u0440\u0430\u0437.», «vacancyResponses.brokenFilters.notification.message»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f, \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443.», «button.reload»: «\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c», «vacancyResponses.brokenFilters.notification.title»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u044b», «talantix.import.notification.title»: «\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e \u0432\u00a0Talantix», «talantix.import.notification.text»: «\u041f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441 \u043d\u0438\u043c \u0432 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0447\u043d\u043e\u0439 CRM», «talantix.import.notification.button»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438», «talantix.import.notification.error.network.title»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0434\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u00a0\u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0443», «talantix.import.notification.error.network.text»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «talantix.import.notification.error.account.title»: «\u0412\u044b\u00a0\u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u0435\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0435 \u0430\u043a\u043a\u0430\u0443\u043d\u0442\u044b», «talantix.import.notification.error.account.text»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0441\u00a0hh.ru \u0432\u00a0Talantix \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0430\u043a\u043a\u0430\u0443\u043d\u0442\u0430», «talantix.import.notification.error.system.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430», «talantix.import.notification.error.system.text»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435. \u0415\u0441\u043b\u04

Издательский Дом Мещерякова


Для библиотек предусмотрены особые условия заказа книжной продукции.


А если Вы хотите провести в библиотеке презентацию книги нашего автора, тематический мастер-класс или пригласить наших сотрудников для общения с читателями, Издательский Дом Мещерякова готов поддержать Вашу инициативу.


Например, приглашаем на творческие мастер-классы и встречи с детским автором Аней Доброчасовой.


Хотите, чтобы ваши дети узнали все о профессии писателя и иллюстратора, погрузились в мир издательской деятельности и при этом весело провели время? Аня Доброчасова с радостью приедет к вам в гости!

Какие бывают мастер-классы?


Как придумать сюжет? Создать необычные образы героев? Создать книгу с нуля и выпустить ее в настоящем издательстве?


Для каждого возраста у Ани Доброчасовой подготовлен свой универсальный мастер-класс. Например, для самых маленьких — «Книжка-малышка «Борька». Писательница познакомит детей со своими персонажами, научит каждого создавать книгу из простых деталей, проведет тематические викторины и конкурсы. В конце участники мастер-класса получат памятные сюрпризы от писательницы.

 


Для ребят постарше задания усложнятся. На мастер-классе «Кто там?» их возьмут «на работу» в детское издательство «Лунный Жук», где они узнают о профессии писатель – иллюстратор и попробуют себя в его роли. За выполненные задания дети получат «гонорар» — шоколадные монеты и торжественную печать «принято» в конце книги. В другой версии мастер-класса они смогут подробнее познакомиться с профессиями в издательском деле: писатель, иллюстратор, корректор, редактор, издатель.

Как записаться?


Мы будем рады помочь Вам организовать встречу с Аней Доброчасовой в школах и библиотеках Санкт-Петербурга, Москвы и других регионов. Это можно сделать, написав нам на почту [email protected] Мы готовы обсудить с каждым индивидуальные условия проведения встречи.


Для Санкт-Петербурга: писать лучше за 10-14 дней до предполагаемого мероприятия.

Для Москвы: за 14-30 дней.

Для других регионов: за месяц — два.


Все книги Ани Доброчасовой из серии «Вовка с Хвостиком» — здесь.

Работа в издательский дом, вакансии в России 2020

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Вакансии



РЕДАКТОР

Обязанности:


  1. Редактирование литературы медицинской направленности с целью обеспечения высокого научного и литературного уровня изданий, вычитка отредактированных рукописей и чтение верстки с целью обеспечения графического и лексического единообразия различных элементов текста, устранения орфографических и пунктуационных ошибок, а также исправления недостатков смыслового и стилистического характера.


  2. Оказание авторам необходимой помощи (по улучшению структуры рукописей, выбору терминов, оформлению иллюстраций и т.п.), согласование изменений, проверка комплектности подаваемого материала, обеспечение правильности написания и унификации терминов, символов, единиц измерения, условных сокращений.


  3. Проверка по первоисточникам правильности написания цитат и цифровых данных, употребления и написания имен, научно-технических терминов, единиц измерения, оформление справочного аппарата издания, соответствие приводимых символов обозначениям, установленным стандартами или принятым в научной и нормативной литературе, устранение неясности в написании отдельных букв и знаков, неправильной разбивки текста на абзацы, стилистических погрешностей.


  4. Проверка правильности оформления таблиц, сносок, формул, справочного аппарата издания, библиографических описаний и наличия соответствующих ссылок на источники цитат и цифровых данных в тексте.


  5. Согласование с верстальщиком размещения иллюстративных материалов, примечаний и других выделяемых частей издания в соответствии с общими правилами полиграфического производства и указаниями автора.


  6. Проверка выправленных текстов (сверка) перед отправлением в типографию.

Требования:

  1. Образование: филологическое, журналистика, медицинское, фармацевтическое или биологическое.
  2. Высокий уровень грамотности (знание грамматики и стилистики русского языка).
  3. Опыт работы редактором, корректором, журналистом в издательстве (редакции) с медицинским профилем.
  4. Умение структурировать и анализировать информацию, выявлять ошибки и неточности в редактируемом материале, проверять по первоисточникам, справочникам, Интернету, согласовывать правки с авторами материалов.
  5. Ответственность, коммуникабельность, организованность, соблюдение поставленных сроков, инициативность, самостоятельность.
  6. Знание корректорских знаков.

Условия:

  1. Уровень оплаты зависит от уровня квалификации кандидата и итогов собеседования.
  2. Работа по договору оказания услуг. 
  3. Работа удаленная.

Издательский дом СПР.ру

Хотите добиться успеха и испытывать гордость за свою работу?

Люди всегда испытывают гордость от хорошо проделанной работы. А когда ты лично причастен к чему-то большому и значимому, к результатам деятельности целого коллектива, когда результат твоего труда нужен и приносит пользу другим людям, тогда человек испытывает не только гордость, но и ни с чем не сравнимую радость души и сознание своей значимости в этом мире.

Одной из компаний, где предоставляется возможность самовыражения и самореализации, подкрепляемая солидным денежным вознаграждением, является Издательский дом «СПР.ру». Это крупное московское издательство с 2000 года издаёт популярные телефонные справочники, выпуская ежегодно более 250 различных изданий по всему Московскому региону. Выход каждого издания — событие и предмет гордости людей, работавших над его выпуском. И, листая справочник, оцениваешь работу и редакции, и рекламной службы: ведь каждый рекламный модуль — это личное достижение менеджера по рекламе, его взаимоотношения с клиентом, его вклад в это издание, его успех.

Наши вакансии сегодня:

Менеджер телефонных продаж.
Возраст: 30-60 лет.
Продажа рекламных площадей в изданиях (телефонные справочники, портал SPR.ru).
База клиентов предоставляется. Опыт продаж по телефону желателен.
Оклад
Запись на собеседование по телефону: 8-968-528-10-20 (Кристина).

Агент по работе с клиентами.
Возраст: 30-60 лет.
Продажа рекламных площадей в изданиях.
Участок работы предоставляется (Москва, Московская область).
Достойная заработная плата
Запись на собеседование по телефону: 8-968-528-10-20 (Кристина).

При приёме на работу «опыт продаж» приветствуется. Практика показывает, что к хорошим результатам работы приводят не наличие высшего образования и интеллектуальный уровень, а накопленный жизненный опыт, упорство и «дар убеждения». Да, есть люди, которые владеют стратегией и тактикой продаж от природы, но даже им постоянно приходится совершенствовать и оттачивать своё мастерство. Если вы владеете или хотите овладеть мастерством продаж — приходите к нам. Мы обеспечим вас большими объёмами работ и высоким процентом от продаж.

Также мы приветствуем:
— Трудолюбие, образование, стремление учиться.
— Порядочность, дружелюбие, аккуратность.
— Энергичность, воодушевление, желание работать с полной отдачей.

      

Узнать подробнее о вакансиях Издательского дома СПР.ру вы можете по телефону

(495) 646-70-80

Православное кадровое агентство «Надежда» — ООО «Издательство «Воскресение»

Заполните нужные поля и нажмите кнопку «ПОИСК».

ФИО:

Профессия: ———Административный персоналБезопасность, службы охраныБухгалтерия, бухгалтерский и налоговый учетБухгалтерия, управленческий учет, финансы организацийВолонтеры, добровольцы, безвозмездные помощникиДомашний персонал, домработникиИнтернет-маркетологиИнтернет-сайты — разработка и поддержкаИнформационные технологииИскусство, дизайн, медиа, СМИКниги. ИздательствоКниги. Торговля в розницуКниги. Торговля оптомКонсультированиеМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтика, ветеринарияНаука, образованиеНачало карьеры, студентыОбщественное питание, повараПартнерство в бизнесеПредметы религиозного назначения. ПроизводствоПредметы религиозного назначения. Реализация в розницуПредметы религиозного назначения. Реализация оптомПродажи, закупки, снабжениеПроизводствоПрочееРабочий персоналСельское хозяйствоСиделки, няниСкладское хозяйство: кладовщики, учетчикиСпорт и красотаСтроительство, проектирование, недвижимостьТранспорт, логистикаТуризм, общ. питание, гостиницыУправление персоналом, тренингиУслуги, ремонт, сервисное обслуживаниеФандрайзинг (сбор средств на проекты)Храм. АлтарникиХрам. ПевчиеХрам. ХозяйствоХрам. Школа — преподавателиЮристы, адвокаты

Название должности:

Образование: ———Не имеет значенияСреднееСреднее специальноеНе полное высшееВысшее

Трудовой стаж (лет):

Возраст лет:

Пол: ———Муж.Жен.

Тип занятости: ———Постоянная занятостьВахтовая работаСменный графикНе полный рабочий деньПодработка

Регион: ———-Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьг. МоскваЕврейская автономная областьЗабайкальский крайИвановская областьИные территории, включая город и космодром БайконурИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМосковская областьМурманская областьНенецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика Адыгея (Адыгея)Республика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия — АланияРеспублика Татарстан (Татарстан)Республика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский автономный округ — ЮграЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская Республика — ЧувашияЧукотский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округЯрославская область

Поиск

Вакансий ПРООН

Руководящие должности


В настоящее время мы нанимаем специалистов-практиков для выполнения следующих заданий:

Демократическое управление и миростроительство

ПРООН обеспечивает инклюзивное и эффективное демократическое управление, защищая, консультируя, создавая беспристрастное пространство для диалога, достигая консенсуса и строя институты.

Сейчас мы нанимаем специалистов-практиков для выполнения следующих заданий:

Эксперт по стратегическому развитию сообщества

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
-24-20 ноября
Джуба, ЮЖНЫЙ СУДАН

Применить сейчас

Ассистент программы

Внешний Стажер Подать заявку до
-24-20 ноября
Хартум, СУДАН

Применить сейчас

Включение насилия в отношении женщин и девочек в стратегии социального вмешательства в целях защиты и безопасности граждан

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
-24-20 ноября
ЯМАЙКА

Применить сейчас

* Технический специалист по связям с общественностью и защите интересов SP4N-LAPOR

Внешний SB4 Подать заявку до
-24-20 ноября
Джакарта, Индонезия

Применить сейчас

* Муниципальный техник на 3 должности (Дили / Атауро; Бобонаро и Манатуто)

Внешний SB3 Подать заявку до
-24-20 ноября
Дили, Восточный Тимор

Применить сейчас

* Муниципальный координатор на 5 должностях (Дили и Ликика; Манатуто и Викеке; Айнаро и Мануфахи; Бобонаро и Кова-Лима и Эрмера и Аилеу)

Внешний SB4 Подать заявку до
-24-20 ноября
Дили, Восточный Тимор

Применить сейчас

* Эксперт (д) Национальный (д) ПНЭ

Внешний SB4 Подать заявку до
25 ноября 20 ноября
Тунис, Тунис

Применить сейчас

Повторная реклама — эксперт по специальным навыкам (SSE) для Министерства финансов и планирования (MoFP)

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
25 ноября 20 ноября
Джуба, ЮЖНЫЙ СУДАН

Применить сейчас

Повторная реклама — эксперт по специальным навыкам (SSE) для Министерства государственной службы и развития человеческих ресурсов (MoPS & HRD)

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
25 ноября 20
Джуба, ЮЖНЫЙ СУДАН

Применить сейчас

Повторная реклама — Эксперт по специальным навыкам (SSE) для Министерства внутренних дел (МВД)

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
25 ноября 20 ноября
Джуба, ЮЖНЫЙ СУДАН

Применить сейчас

Два национальных консультанта (местный инструктор по обучению женщин-полицейских) Каталитическая поддержка проекта МВД (CSM), отдел управления во имя мира

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
25 ноября 20 ноября
Кабул, АФГАНИСТАН

Применить сейчас

* Партнер программы

Внешний G6 Подать заявку до
25 ноября 20 ноября
Абиджан, Кот-д’Ивуар

Применить сейчас

Исследователь — Систематический обзор литературы по взаимосвязям ЦУР 16

Внешний Международный консультант Подать заявку до
Ноябрь-26-20
Домашний

Применить сейчас

Набор международного консультанта, руководитель миссии по окончательной оценке проекта «Социально-экономическая реинтеграция бывших боевиков Боко Харам, жертв и расслабляющих людей в регионе Диффа»

Внешний Международный консультант Подать заявку до
Ноябрь-26-20
Ниамей, Диффа, НИГЕР

Применить сейчас

Набор национального консультанта, эксперт по окончательной оценке проекта «Социально-экономическая реинтеграция бывших боевиков Боко Харам, жертв и расслабляющих людей в регионе Диффа»

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
Ноябрь-26-20
Ниамей, Диффа, НИГЕР

Применить сейчас

Статистический анализ данных

Внешний Международный консультант Подать заявку до
Ноябрь-27-20
Домашний, АЛБАНИЯ

Применить сейчас

* Руководитель проекта — Проект полицейских сил Фиджи

Внешний P4 Подать заявку до
Ноябрь-27-20
Сува, Фиджи

Применить сейчас

Специалист по окружающей среде и управлению природными ресурсами

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
Ноябрь-27-20
Минданао, ФИЛИППИНЫ

Применить сейчас

Рекламируется: Индивидуальный контракт на разработку системы раннего предупреждения и раннего реагирования на конфликты (ИКТ / разработчик систем) — Хараре, ЗИМБАБВЕ

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
Ноябрь-27-20
Хараре, ЗИМБАБВЕ

Применить сейчас

* Charge de la Coordination Stabilization et Paix (3 должности: Гома, Буниа и Букаву)

Внешний SB3 Подать заявку до
28 ноября 20 ноября
Гома, Конго, Демократическая Республика

Применить сейчас

Gestionnaire de Partenariats de Coopération

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
Ноябрь-29-20
Порт-о-Пренс, ГАИТИ

Применить сейчас

Укрепление потенциала политических партий в рамках полного жанра и регистрации военнослужащих

Внешний Национальный консультант Подать заявку до
Ноябрь-29-20
Порт-о-Пренс, ГАИТИ

Применить сейчас

Добро пожаловать в издательский дом «Нароса»

Просмотр в режиме печати
Концепции современной алгебры: Группы
Автор (ы): S.K. Pandey
ISBN: 978-81-8487-706-9
Количество страниц: 200
Год публикации: Готовится к печати
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Лекции по симметриям
Автор (ы): Павиндер Сингх, Аджай Кумар
ISBN: 978-81-8487-709-0
Количество страниц: 200
Год публикации: Предстоящие публикации
Переплет: Бумажная обложка
Алгебра и анализ: Теория и приложения
Автор (ы): Нур Мохд.Хан
ISBN: 978-81-8487-516-4
Количество страниц: 304
Год публикации: 2016
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Алгебра и ее приложения: Последние разработки
Редактор (ы): Афзал Бег, Мохаммад Ашраф
ISBN: 978-81-8487-124-1
Количество страниц: 184
Публикация Год: 2011
Переплет: Hard Back
Алгебра: Том 1: Группы
Автор (ы): I.С. Лутар, И. Б. С. Пасси
ISBN: 978-81-7319-077-3
Количество страниц: 280
Год публикации: Перепечатка 2013 г.
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Алгебра: Том 2: Кольца
Автор (ы): IS Luthar, IBS Passi
ISBN: 978-81-7319-313-2
Количество страниц: 349
Год публикации : Перепечатка 2012
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Алгебра: Том 3: Модули
Автор (ы): I.С. Лутар, И. Б. С. Пасси
ISBN: 978-81-7319-438-2
Количество страниц: 354
Год публикации: Перепечатка 2013 г.
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Алгебра: Том 4: Теория поля
Автор (ы): IS Luthar, IBS Passi
ISBN: 978-81-7319-592-1
Количество страниц: 310
Публикация Год: Перепечатка 2017
Переплет: Бумажная обложка
Алгебраическая независимость
Автор (ы): Ю.В. Нестеренко
ISBN: 978-81-7319-984-4
Количество страниц: 160
Год публикации: Перепечатка 2011
Переплет: Оборотная сторона
Когомологии арифметических групп, L-функций и автоморфных форм
Редактор (и): Т.Н. Венкатарамана
ISBN: 978-81-7319-421-4
Количество страниц: 257
Год публикации: 2001
Переплет: Hard Back
Contemporary Abstract Algebra , Четвертое издание
Автор (ы): J.A. Gallian
ISBN: 978-81-7319-269-2
Количество страниц: 650
Год публикации: 1999
Переплет: Оборотная бумага
Элементарная линейная алгебра , третье издание
Автор (ы): Деви Прасад
ISBN: 978-81-8487-511-9
Количество страниц: 208
Год публикации: 2016
Переплет: Бумажная обложка
Первый курс абстрактной алгебры, A , третье издание
Автор (ы): J.B. Fraleigh
ISBN: 978-81-85015-70-5
Количество страниц: 500
Год публикации: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Введение в кольца и модули , второе исправленное издание
Автор (ы): К. Мусили
ISBN: 978-81-7319-037-7
Количество страниц: 200
Публикация Год: Перепечатка 2018
Переплет: Бумажная обложка
Linear Algebra , Second Edition
Автор (ы): V.Сахай, В. Бист
ISBN: 978-81-8487-257-6
Количество страниц: 264
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Линейная алгебра Концепции и приложения
Автор (ы): Девендра Кумар
ISBN: 978-81-8487-150-0
Количество страниц: 254
Год публикации: 2012
Переплет: Бумажная обложка
Линейная алгебра
Автор (ы): G.Hadley
ISBN: 978-81-85015-81-1
Количество страниц: 300
Год публикации: Перепечатка 2002
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Современная алгебра и приложения
Автор (ы): VK Bhat
ISBN: 978-81-8487-328-3
Количество страниц: 248
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Числовая линейная алгебра и ее приложения
Автор (ы): Сяо-цин Цзинь, И-минь Вэй
ISBN: 978-1-84265-716-4
No.страниц: 186
Год публикации: 2012
Переплет: Hard Back
Темы в продуктах случайных матриц (TIFR)
Автор (ы): А. Мукерджи
ISBN: 978-81-7319-297-5
Количество страниц: 121
Публикация Год: 2000
Переплет: Бумажная обложка

Метрические пробелы , Третье издание
Автор (ы): P.К. Джайн, К. Ахмад
ISBN: 978-81-8487-678-9
Количество страниц: 168
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Анализ и его приложения
Редактор (и): Раис Ахмад, Камрул Хасан Ансари, Мохаммад Имдад
ISBN: 978-81-8487-215-6
No.страниц: 202
Год публикации: 2013
Переплет: Hard Back
Анализ линейных систем
Автор (ы): DK Cheng
ISBN: 978-81-85015-69-9
Количество страниц: 450
Год публикации: Перепечатка 2002
Переплет: Бумажная обложка
Исчисление и аналитическая геометрия , шестое издание
Автор (ы): G.Б. Томас, Р. Л. Финни
ISBN: 978-81-85015-52-1
Количество страниц: 1148
Год публикации: 1996
Переплет: Бумажная обложка
Комплексный анализ: для математиков и инженеров , пятое издание
Автор (ы): Дж. Х. Мэтьюз, Р. У. Хауэлл
ISBN: 978-81-7319-761-1
Количество страниц: 648
Год публикации: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная сторона
Курс теории распределения и приложений, A
Автор (ы): R.С. Патхак
ISBN: 978-81-7319-337-8
Количество страниц: 158
Год публикации: 2001
Переплет: Бумажная обложка
Course in Real Analysis, A
Автор (ы): Mainak Mukherjee
ISBN: 978-81-7319-801-4
Количество страниц: 385
Год публикации: 2011
Переплет: Бумажная обложка
Анализ и программирование методом конечных элементов: Введение
Автор (ы): Шашишекар Шивасвами
ISBN: 978-81-7319-791-8
No.страниц: 596
Год публикации: 2010
Переплет: Оборотная бумага
Первый курс функционального анализа, A
Автор (ы): Д. Сомасундарам
ISBN: 978-81-7319-743-7
Количество страниц: 410
Год публикации: Перепечатка 2018
Переплет: Оборотная бумага
Первый курс математического анализа, A , исправленное издание
Автор (ы): D.Сомасундарам, Б. Чоудхари
ISBN: 978-81-7319-064-3
Количество страниц: 616
Год публикации: Перепечатка 2018
Переплет: Бумажная обложка
Основы комплексного анализа , второе издание
Автор (ы): С. Поннусами
ISBN: 978-81-7319-629-4
Количество страниц: 520
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная бумага
Основы функционального анализа
Автор (ы): С.Ponnusamy
ISBN: 978-81-7319-415-3
Количество страниц: 476
Год публикации: Перепечатка 2017
Переплет: Оборотная сторона
Разделения Фробениуса и b-модули (TIFR)
Автор (ы): В. ван дер Каллен
ISBN: 978-81-85198-60-6
Количество страниц: 112
Год публикации: 1993
Переплет: Оборотная бумага
Функции одной комплексной переменной , второе издание
Автор (ы): J.B. Conway
ISBN: 978-81-85015-37-8
Количество страниц: 330
Год публикации: 1996
Переплет: Бумажная обложка
Основы теории приближений , исправленное издание
Автор (ы): HN Mhaskar, DV Pai
ISBN: 978-81-7319-856-4
Количество страниц: 562
Publishing Год: Перепечатка 2011
Переплет: Бумажная обложка
Нечеткая топология , второе издание
Автор (ы): N.Palaniappan
ISBN: 978-81-7319-615-7
Количество страниц: 212
Год публикации: 2005
Переплет: Обложка из бумаги
Когомология Галуа эллиптических кривых , второе издание
Автор (ы): Дж. Коутс, Р. Суджата
ISBN: 978-81-8487-023-7
Количество страниц: 112
Год публикации: 2010
Переплет: Оборотная сторона
Промежуточный математический анализ
Автор (ы): Р.Д. Бхатт
ISBN: 978-81-7319-958-5
Количество страниц: 444
Год публикации: 2009
Переплет: Бумажная обложка
Введение в нечеткое управление, An
Автор (ы): Д. Дрианков, Х. Хеллендорн, М. Рейнфранк
ISBN: 978-81-7319-069-8
Количество страниц: 331
Год публикации: 1996
Переплет: Оборотная бумага
Введение в математический анализ, An
Автор (ы): Сатиш Ширали, Харикришан Л.Васудева
ISBN: 978-81-8487-323-8
Количество страниц: 386
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Introduction to Measure and Integration, An , Second Edition
Автор (ы): IK Rana
ISBN: 978-81-7319-430-6
Количество страниц: 442
Publishing Год: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная бумага
Введение в численный анализ, An , третье издание
Автор (ы): Деви Прасад
ISBN: 978-81-7319-763-5
No.страниц: 452
Год публикации: Перепечатка 2017
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Введение в реальный анализ, An
Автор (ы): В.К. Bhat
ISBN: 978-81-8487-149-4
Количество страниц: 238
Год публикации: 2012
Переплет: Бумажная обложка
Mathematical Analysis , Second Edition
Автор (ы): T.М. Апостол
ISBN: 978-81-85015-66-8
Количество страниц: 520
Год публикации: 1996
Переплет: Обложка
Нелинейный анализ
Автор (ы): Сударсан Нанда
ISBN: 978-81-8487-175-3
Количество страниц: 188
Год публикации: 2013
Переплет: Бумажная задняя часть
Второй курс математического анализа, A
Автор (ы): D.Somasundaram
ISBN: 978-81-7319-978-3
Количество страниц: 708
Год публикации: 2010
Переплет: Обложка из бумаги
Топологические меры и взвешенные меры радона
Автор (ы): DPL Castrigiano, W. Rlcke
ISBN: 978-81-7319-694-2
Количество страниц: 274
Publishing Год: 2008
Переплет: Hard Back
Топология метрических пространств , второе издание
Автор (ы): S.Kumaresan
ISBN: 978-81-8487-058-9
Количество страниц: 212
Год публикации: Перепечатка 2018
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Векторный анализ с приложениями
Автор (ы): Абсос Али Шейх, Санджиб Кумар Джана
ISBN: 978-81-7319-990-5
Количество страниц: 458
Год публикации : Перепечатка 2014
Переплет: Оборотная бумага

Теория графов
Автор (ы): F.Harary
ISBN: 978-81-85015-55-2
Число страниц: 298
Год публикации: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Теория графов: Направления исследований
Редактор (и): Пратима Паниграхи, С. Rao
ISBN: 978-81-7319-997-4
Количество страниц: 166
Год публикации: 2011
Переплет: Hard Back

Прикладные дифференциальные уравнения , второе издание
Автор (ы): Амритасу Синха
ISBN: 978-81-8487-250-7
No.страниц: 224
Год публикации: 2013
Переплет: Оборотная бумага
Курс обыкновенных дифференциальных уравнений, A , второе издание
Автор (ы): Б. Рай, Д.П. Чоудхури, Х. И. Фридман
ISBN: 978-81-8487-230-9
Количество страниц: 490
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Бумажная обложка
Дифференциальные уравнения и приложения: Последние достижения
Редакторы: P.Prakash
ISBN: 978-81-8487-331-3
Количество страниц: 242
Год публикации: 2014
Переплет: Hard Back
Дифференциальные уравнения для ученых и инженеров
Автор (ы): JB Doshi
ISBN: 978-81-7319-789-5
Количество страниц: 342
Год публикации: Переиздание 2013
Переплет: Оборотная бумага
Эффективное число условий для численных дифференциальных уравнений с частными производными
Автор (ы): Зи-Цай Ли, Хун-Цай Хуанг, Иминь Вэй, Александр Х.-D Cheng
ISBN: 978-1-84265-913-7
Количество страниц: 286
Год публикации: 2014
Переплет: Hard Back
Elementary Course in Partial Differential Equations, An , Second Edition
Автор (ы): T. Amaranath
ISBN: 978-81-7319-519-8
Количество страниц: 164
Год публикации: Перепечатка 2020
Переплет: Оборотная бумага
Элементы теории управления , второе издание
Автор (ы): К.Балачандран, Дж. П. Дауэр
ISBN: 978-81-8487-138-8
Количество страниц: 154
Год публикации: 2012
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Вводный курс по дифференциальным уравнениям
Автор (ы): Ганеш К. Горайн
ISBN: 978-81-8487-399-3
Количество страниц: 598
Год публикации: 2014
Переплет: Оборотная бумага
Обыкновенные дифференциальные уравнения: Введение
Автор (ы): B.Рай, Д. П. Чоудхури
ISBN: 978-81-7319-650-8
Количество страниц: 284
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Обычные дифференциальные уравнения: A Graduate Text
Автор (ы): KS Bhamra
ISBN: 978-81-8487-415-0
Количество страниц: 832
Год публикации: 2015
Переплет: Бумажная обложка
Обыкновенные дифференциальные уравнения: Первый курс
Автор (ы): D.Somasundaram
ISBN: 978-81-7319-397-2
Количество страниц: 304
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Уравнения в частных производных для инженеров и ученых , второе издание
Автор (ы): Дж. Н. Шарма, К. Сингх
ISBN: 978-81-7319-829-8
Количество страниц: 354
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона

Алгебра
Автор (ы): Г.Santhanam
ISBN: 978-81-8487-585-0
Количество страниц: 320
Год публикации: 2017
Переплет: Бумажная обложка
Алгебра , четвертое издание
Автор (ы): Вивек Сахаи, Викас Бист
ISBN: 978-81-8487-620-8
Количество страниц: 386
Год публикации: 2018
Переплет: Оборотная бумага
Алгебра, геометрия, анализ и их приложения
Редактор (и): Насим Ахмад, Шехзад Хасан, Аршад Хан, Мохд.Яхья Аббаси
ISBN: 978-81-8487-561-4
Количество страниц: 124
Год публикации: 2017
Переплет: Жесткий переплет
Анализ коллекторов и пучков волокон
Автор (ы): П. Татхабхай Новроджи
ISBN: 978-81-8487-680-2
Количество страниц: 158
Год публикации: 2019
Переплет: Оборотная бумага
Автоматы, графики и логика
Редактор (и): D.Гнанарадж Томас, Робинсон Тамбурадж
ISBN: 978-81-8487-649-9
Количество страниц: 220
Год публикации: 2019
Переплет: Жесткий переплет
Основы дифференциальных уравнений
Автор (ы): Вакил Ахмад Хан, Айхан Эси, Аяз Ахмад
ISBN: 978-81-8487-650-5
Количество страниц: 260
Год публикации: 2019
Переплет: Бумажная обложка
Основы функционального анализа
Автор (ы): Вакил А.Хан, Мохаммад Ахмад, Сяо-Мин Ли
ISBN: 978-81-8487-640-6
Количество страниц: 168
Год публикации: 2019
Переплет: Бумажная обложка
Бифуркационная теория предельных циклов
Автор (ы): Хан Маоань
ISBN: 978-1-78332-271-8
Количество страниц: 360
Год публикации: 2017
Переплет: Жесткий переплет
Теория механики сплошной среды
Автор (ы): Суджит Кумар Бозе
ISBN: 978-81-8487-571-3
No.страниц: 176
Год публикации: 2017
Переплет: Оборотная бумага
Анализ методом конечных элементов с помощью ANSYS Workbench
Автор (ы): Pramote Dechaumphai, S. Sucharitpwatskul
ISBN: 978-81-8487-622-2
Число страниц: 280
Публикация Год: 2018
Переплет: Бумажная обложка
Базовый курс математики, A
Автор (ы): Аджит Кумар, С.Кумаресан, Б. К. Сарма
ISBN: 978-81-8487-610-9
Количество страниц: 148
Год публикации: Перепечатка 2018
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Основы комплексного анализа
Автор (ы): VK Bhat
ISBN: 978-81-8487-563-8
Количество страниц: 236
Год публикации: 2017
Переплет: Бумажная обложка
Основы численных методов
Автор (ы): Раджив К.Bansal
ISBN: 978-81-8487-611-6
Количество страниц: 574
Год публикации: 2018
Переплет: Бумажная обложка
Нечеткие логические модели и нечеткое управление: Введение
Автор (ы): DS Hooda, Vivek Raich
ISBN: 978-81-8487-573-7
Количество страниц: 408
Год публикации: 2017
Переплет: Оборотная бумага
Теория групп и ее приложения
Автор (ы): Прасанта Кумар Патра, Рам Кумар Тапа
ISBN: 978-81-8487-426-6
No.страниц: 194
Год публикации: 2018
Переплет: Оборотная бумага
Интегральные уравнения и вариационное исчисление
Автор (ы): Миджанур Рахаман Сейх, Прасун Кумар Наяк
ISBN: 978-81-8487-655-0
Количество страниц: 372
Год публикации: 2019
Переплет: Бумажная обложка
Интегральные преобразования и их приложения
Автор (ы): K.P. Das
ISBN: 978-81-8487-681-9
Количество страниц: 224
Год публикации: 2019
Переплет: Бумажная обложка
Введение в дифференциальные уравнения
Автор (ы): Kalipada Maity
ISBN: 978-81-8487-590-4
Количество страниц: 624
Год публикации: 2017
Переплет: Бумажная обложка
Введение в топологию
Автор (ы): Халил Ахмад
ISBN: 978-81-8487-688-8
No.страниц: 122
Год публикации: 2019
Переплет: Оборотная бумага
Численный анализ
Автор (ы): Рама Бхат, Ашок Каушал
ISBN: 978-81-8487-595-9
Количество страниц: 386
Год публикации: 2017
Переплет: Бумажная обложка
Численные методы
Автор (ы): Прагати Гаутам, Арвинд
ISBN: 978-81-8487-682-6
No.страниц: 268
Год публикации: 2020
Переплет: Оборотная бумага
Численные методы для обыкновенных дифференциальных уравнений с программами
Автор (ы): Ашок Кумар Сингх, Арвинд Кумар Сингх
ISBN: 978-81-8487-617-8
Количество страниц: 260
Год публикации: 2018
Переплет: Оборотная бумага
Численные методы в инженерии: Теории с программами MATLAB, Fortran, C и Pascal
Автор (ы): P.Dechaumphai, N. Wansophark
ISBN: 978-81-8487-583-6
Количество страниц: 502
Год публикации: 2017
Переплет: Бумажная обложка
Программирование в Scilab
Автор (ы): Раджан Гоял, Манси Дхингра
ISBN: 978-81-8487-647-5
Количество страниц: 284
Год публикации: 2019
Переплет: Бумажная обложка
Регуляризованные полугруппы и неэллиптические дифференциальные операторы
Автор (ы): Чжэн Цюань, Ли Мяо
ISBN: 978-1-78332-275-6
No.страниц: 220
Год публикации: 2017
Переплет: Hard Back
Теория группы: Экспедиция с SageMath
Автор (ы): Аджит Кумар, Викас Бист
ISBN: 978-81-8487-708-3
Количество страниц: 250
Publishing Год: В ближайшее время
Переплет: Бумажная обложка
Handbook of Practicals in Mathematica, A
Автор (ы): Амита Сетхи, Танви
ISBN: 978-81-8487-696-3
No.страниц: 200
Год публикации: марта 2020
Переплет: Оборотная сторона
Численные методы в науке и технике: Теории с программами Matlab, Mathematica, Fortran, C и Python
Автор (ы): П. Дечаумфай, Н. Вансофарк
ISBN: 978-81-8487-710 -6
Количество страниц: 380
Год публикации: В ближайшее время
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Принципы теории оптимизации , второе издание
Автор (ы): C.Р. Бектор, С. Чандра, Дж. Датта, К. С. Лалита
ISBN: 978-81-8487-022-0
Количество страниц: 242
Год публикации: Скоро в печати
Переплет: Бумага Задний
Преобразование в дифференциальном уравнении
Автор (ы): NL Sharma
ISBN: 978-81-8487-662-8
Количество страниц: 140
Год публикации: Скоро в печати
Переплет: Бумажная обложка
Адаптивные методы конечных элементов: Оптимальное управление, управляемое PDE
Автор (ы): Вэньбинь Лю, Ниннин Янь
ISBN: 978-1-84265-715-7
No.страниц: 197
Год публикации: 2012
Переплет: Hard Back
Расширенное исчисление нескольких переменных
Автор (ы): Девендра Кумар
ISBN: 978-81-8487-387-0
Количество страниц: 222
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Высшая инженерная математика , пятое издание
Автор (ы): R.К. Джайн, С. Р. К. Айенгар
ISBN: 978-81-8487-560-7
Количество страниц: 1472
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Расширенные методы математической физики , второе издание
Автор (ы): Р.С. Каушал, Д. Парашар
ISBN: 978-81-7319-828-1
Количество страниц: 542
Год публикации: Перепечатка 2010
Переплет: Жесткий переплет
Расширенная теория дифракции на полубесконечном импедансном конусе
Автор (ы): J.M. L. Bernard
ISBN: 978-1-84265-776-8
Количество страниц: 170
Год публикации: 2014
Переплет: Hard Back
Успехи в математике: Научные разработки и инженерные приложения
Редактор (ы): С. Лакшми, Т. Чандракаларани
ISBN: 978-81-8487-074-9
Количество страниц: 570
Год публикации: 2010
Переплет: Hard Back
Теория алгебраических чисел , второе издание
Автор (ы): Чжан Сяньке
ISBN: 978-81-8487-500-3
No.страниц: 416
Год публикации: 2016
Переплет: Оборотная бумага
Алгоритмы в приложениях
Редактор (и): Утпал Шарма, Дхруба К. Бхаттачарья
ISBN: 978-81-8487-082-4
Количество страниц: 178
Год публикации: 2010
Переплет: Hard Back
Аналитическая инженерная механика
Автор (ы): Суджит К.Бозе, Дебидас Чатторадж, Дилип К. Пратихар
ISBN: 978-81-8487-142-5
Количество страниц: 644
Год публикации: 2012
Переплет: Бумажная обложка
Аналитическая геометрия: Два и три измерения
Автор (ы): Д. Чаттерджи
ISBN: 978-81-7319-896-0
Число страниц: 298
Год публикации: 2009
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Функции Бесселя
Автор (ы): К.B. M. Nambudiripad
ISBN: 978-81-8487-263-7
Количество страниц: 286
Год публикации: 2014
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Биоматематическое моделирование в условиях неопределенности
Редактор (и): Kalipada Maity
ISBN: 978-81-8487-523-2
Количество страниц: 188
Год публикации: 2016
Переплет: Бумажная обложка
Программирование на C: Включая численные и статистические методы
Автор (ы): Мадхумангал Пал
ISBN: 978-81-8487-209-5
No.страниц: 630
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Calculus
Автор (ы): Mohd. Arif
ISBN: 978-81-8487-229-3
Количество страниц: 414
Год публикации: 2013
Переплет: Бумажная обложка
Исчисление и дифференциальные уравнения с MATHEMATICA
Автор (ы): Pramote Dechaumphai
ISBN: 978-81-8487-555-3
No.страниц: 440
Год публикации: 2016
Переплет: Оборотная бумага
Исчисление и дифференциальные уравнения с MATLAB
Автор (ы): Pramote Dechaumphai
ISBN: 978-81-8487-556-0
Количество страниц: 454
Год публикации: Перепечатка 2018
Переплет: Оборотная бумага
Расчет для ученых и инженеров: Аналитический подход , исправленное издание
Автор (ы): К.Д. Джоши
ISBN: 978-81-7319-842-7
Количество страниц: 812
Год публикации: Перепечатка 2012
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Исчисление тензоров и дифференциальных форм
Автор (ы): RK Sinha
ISBN: 978-81-8487-365-8
Количество страниц: 294
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Исчисление с Maple Labs
Автор (ы): W.Krawcewicz, B. Rai
ISBN: 978-81-7319-409-2
Количество страниц: 712
Год публикации: 2003
Переплет: Бумажная обложка
Сложные и контактные коллекторы
Автор (ы): U.C. Де, А. А. Шейх
ISBN: 978-81-7319-998-1
Количество страниц: 320
Год публикации: 2009
Переплет: Бумажная обложка
Вычислительное и математическое моделирование
Редактор (и): R.Надараджан, Р. С. Лекшми, Г. С. С. Кришнан
ISBN: 978-81-8487-164-7
Количество страниц: 550
Год публикации: 2012
Переплет: Жесткий переплет
Computational Fluid Dynamics
Автор (ы): Гаутам Бисвас, Соменат Мукерджи
ISBN: 978-81-8487-181-4
Количество страниц: 242
Год публикации 2014:
Переплет: Бумажная обложка
Вычислительная математика и информационные технологии
Редактор (и): D.С. Худа, Шишир Кумар
ISBN: 978-81-8487-420-4
Количество страниц: 268
Год публикации: 2015
Переплет: Жесткий переплет
Курс по механике, A
Автор (ы): Навин Кумар
ISBN: 978-81-8487-090-9
Количество страниц: 360
Год публикации: 2010
Переплет: Бумажная обложка
Курс прикладной математики для инженеров и физиков, A
Автор (ы): Мариетта Манолесу
ISBN: 978-81-7319-878-6
No.страниц: 556
Год публикации: 2014
Переплет: Оборотная бумага
Курс классической механики, A
Автор (ы): Мадхумангал Пал
ISBN: 978-81-7319-962-2
Количество страниц: 276
Год публикации: 2009
Переплет: Бумажная обложка
Циклы, мотивы и разновидности симуры
Редактор (и): V.Шринивас
ISBN: 978-81-8487-085-5
Количество страниц: 540 ​​
Год публикации: 2011
Переплет: Hard Back
Алгоритмы интеллектуального анализа данных
Автор (ы): Раджан Чаттамвелли
ISBN: 978-81-8487-120-3
Количество страниц: 424
Год публикации: 2011
Переплет : Бумажная обложка
Дифференциальная геометрия коллекторов
Автор (ы): У.К. Де, А. А. Шейх
ISBN: 978-81-7319-777-2
Количество страниц: 310
Год публикации: Перепечатка 2016 г.
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Дифференциальная геометрия, функциональный анализ и приложения
Редактор (и): Мохаммад Хасан Шахид, Шарфуддин Ахмад, Халил Ахмад, М. Райс Хан, Хуршид Хайдер
ISBN: 978-81-8487-421-1
№страниц: 166
Год публикации: 2015
Переплет: Hard Back
Дифференциальная геометрия: A Первый курс
Автор (ы): Д. Сомасундарам
ISBN: 978-81-7319-546-4
Количество страниц: 470
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная бумага
Дискретные математические структуры: для компьютерных ученых и инженеров
Автор (ы): М.K. Das
ISBN: 978-81-7319-713-0
Количество страниц: 554
Год публикации: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Дискретная математика
Автор (ы): К. Чандрасекхара Рао
ISBN: 978-81-8487-135-7
Количество страниц: 432
Год публикации: 2012
Переплет: Бумажная обложка
Дискретные структуры и теория автоматов
Автор (ы): Р.Дубе, А. Пандей, Риту Гупта
ISBN: 978-81-7319-663-8
Количество страниц: 586
Год публикации: Перепечатка 2011
Переплет: Бумажная задняя сторона
Easy Finite Element Method: с программным обеспечением
Автор (ы): P. Dechaumphai, S. Phongthanapanich
ISBN: 978-1-84265-536-8
Количество страниц: 378
Год публикации: 2009
Переплет: Hard Back
epiSTEME Reviews, The: Research Trends in Science, Technology and Mathematics Education, Volume 4
Редактор (ы): Sugra Chunawala, Meena Kharatmal
ISBN: 978-81-8487-258-3
Нет.страниц: 214
Год публикации: 2013
Переплет: Hard Back
Финансовая математика: Введение
Автор (ы): С. Чандра, С. Дхармараджа, Апарна Мехра, Р. Кхемчандани
ISBN: 978-81-8487-096-1
No. страниц: 516
Год публикации: Перепечатка 2014
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Метод конечных элементов и его применение
Автор (ы): Кайтай Ли, Айсян Хуанг, Цинхуай Хуанг
ISBN: 978-1-84265-844-4
No.страниц: 572
Год публикации: 2015
Переплет: Жесткая обложка
Метод конечных элементов для инженеров: От теории к практике
Автор (ы): CV Гирия Валлабхан, Мехмет Зульфу Асик
ISBN: 978-81-7319-992-9
Количество страниц: 292
Год публикации: 2011
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Метод конечных элементов: Основы и приложения
Автор (ы): Pramote Dechaumphai
ISBN: 978-81-8487-433-4
No.страниц: 572
Год публикации: 2016
Переплет: Оборотная бумага
Дробное исчисление: Теория и приложения
Редактор (и): Варша Дафтардар-Гейджи
ISBN: 978-81-8487-333-7
Количество страниц: 232
Год публикации: 2014
Переплет: Жесткий переплет
Меры нечеткой информации с приложениями
Автор (ы): D.С. Худа, Вивек Райх
ISBN: 978-81-8487-411-2
Количество страниц: 236
Год публикации: 2015
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Нечеткие математические концепции
Автор (ы): С. Нанда, Н.Р. Дас
ISBN: 978-81-8487-016-9
Количество страниц: 208
Год публикации: Перепечатка 2017
Переплет: Оборотная бумага
Нечеткое множество и нечеткая топология
Автор (ы): Анжан Мукерджи, Шармиштха Бхаттачарья Хальдер
ISBN: 978-81-8487-372-6
No.страниц: 188
Год публикации: 2015
Переплет: Оборотная бумага
Теория нечетких множеств и нечеткий контроллер
Автор (ы): DS Hooda, Vivek Raich
ISBN: 978-81-8487-412-9
Количество страниц: 262
Год публикации : 2015
Переплет: Оборотная бумага
Обобщенное движение твердого тела
Автор (ы): Навин Кумар
ISBN: 978-81-7319-524-2
No.страниц: 166
Год публикации: 2004
Переплет: Оборотная бумага
Высшая геометрия , второе издание
Автор (ы): Xinghe Zhou, Mingsheng Yang
ISBN: 978-1-84265-774-4
Количество страниц: 238
Год публикации: 2014
Переплет: Жесткий переплет
Интегральные преобразования и ряды Фурье
Автор (ы): A.Н. Шривастава, Мохаммад Ахмад
ISBN: 978-81-8487-139-5
Количество страниц: 176
Год публикации: 2012
Переплет: Бумажная обложка
Интегрированный статистический и автоматический контроль процессов: Гибридный процесс и контроль качества
Автор (ы): Г. Венкатесан
ISBN: 978-81-8487-349-8
Количество страниц: 248
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Введение в аналитическую механику
Автор (ы): К.A.I.L.W. Gamalath
ISBN: 978-81-8487-111-1
Количество страниц: 294
Год публикации: 2011
Переплет: Бумажная обложка
Введение в прикладную числовую линейную алгебру с использованием MATLAB, An
Автор (ы): Ризван Батт
ISBN: 978-81-8487-490-7
Количество страниц: 642
Publishing Год: 2015
Переплет: Бумажная обложка
Введение в дифференциальные уравнения с использованием MATLAB, An
Автор (ы): Ризван Батт
ISBN: 978-81-8487-515-7
No.страниц: 592
Год публикации: 2016
Переплет: Оборотная бумага
Введение в дифференциальную геометрию, An
Автор (ы): Кришна С. Амур, DJ Shetty, CS Bagewadi
ISBN: 978-81-8487-050-3
Количество страниц: 252
Год публикации: 2010
Переплет: Бумажная обложка
Введение в математическую логику и принцип разрешения , второе издание
Автор (ы): Гуо-Цзюнь Ван, Хун-Цзюнь Чжоу
ISBN: 978-1-84265-566-5
No.страниц: 346
Год публикации: 2010
Переплет: Hard Back
Введение в математическую физику, An
Автор (ы): Суреш Чандра, Мохит Кумар Шарма
ISBN: 978-81-8487-238-5
Количество страниц: 458
Publishing Год: 2013
Переплет: Бумажная обложка
Введение в теорию матриц
Автор (ы): Винит К.Sinha
ISBN: 978-81-8487-375-7
Количество страниц: 706
Год публикации: 2015
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Введение в проблемы модулей и орбитальные пространства
Автор (ы): PE Newstead
ISBN: 978-81-8487-162-3
Количество страниц: 166
Год публикации: 2012
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Введение в вейвлет-преобразование: Подход к обработке сигналов
Автор (ы): S.В. Нарасимхан, Нандини Басумаллик, С. Вина
ISBN: 978-81-8487-081-7
Количество страниц: 624
Год публикации: 2011
Переплет: Бумажная обложка
Маркировка дискретных структур и приложений
Редактор (и): Б.Д. Ачарья, С. Арумугам, Александр Роза
ISBN: 978-81-7319-860-1
Количество страниц: 192
Год публикации: 2008
Переплет: Hard Back
Преобразования Лапласа
Автор (ы): Ганеш К.Gorain
ISBN: 978-81-8487-386-3
Количество страниц: 148
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Законы больших чисел
Автор (ы): TK Chandra
ISBN: 978-81-7319-922-6
Количество страниц: 244
Год публикации: 2012
Переплет: Hard Back
Группы Ли и эргодическая теория
Редактор (и): S.G. Dani
ISBN: 978-81-7319-235-7
Количество страниц: 396
Год публикации: 1998
Переплет: Hard Back
Математические и вычислительные науки
Редактор (и): Сантош Джордж, Джидеш П., Джонни Хосе
ISBN: 978-81-8487-456-3
Количество страниц: 272
Публикация Год: 2015
Переплет: Hard Back
Математическая и экспериментальная физика
Редактор (и): S.Джаялакшми, Дж. Арокиярадж, Д. Мангалрадж, П. Мина, С. Сундар Манохаран, В. Сваминатан
ISBN: 978-81-8487-057-2
Количество страниц: 216
Год публикации: 2010
Переплет: Жесткий переплет
Математические методы , второе издание
Автор (ы): SRK Iyengar, RK Jain
ISBN: 978-81-8487-091-6
Количество страниц: 470
Год публикации: Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная бумага
Математическое моделирование, оптимизация и их приложения
Редактор (и): P.К. Джа, М.Н. Hoda
ISBN: 978-81-8487-067-1
Количество страниц: 380
Год публикации: 2011
Переплет: Hard Back
Математическая физика
Автор (ы): AK Saxena
ISBN: 978-81-8487-336-8
Количество страниц: 718
Год публикации: Перепечатка 2017
Переплет : Бумажная обложка
Математические науки и их приложения: Последние достижения
Редактор (и): Караби Дутта Чоудхури, Деваджьоти Бисвас, Сумит Саха
ISBN: 978-81-8487-191-3
No.страниц: 330
Год публикации: 2013
Переплет: Hard Back
Математическая статистика: A Учебник
Автор (ы): Суддхенду Бисвас, Г.Л. Шривастав
ISBN: 978-81-7319-927-1
Количество страниц: 596
Год публикации: 2011
Переплет: Оборотная бумага
Математическая теория механики сплошной среды , исправленное издание
Автор (ы): Р.Chatterjee
ISBN: 978-81-8487-452-5
Количество страниц: 288
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Математическая теория общей теории относительности
Автор (ы): Л.Н. Katkar
ISBN: 978-81-8487-254-5
Количество страниц: 206
Год публикации: 2014
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Математика и вычислительная техника: Текущие исследования и разработки
Редактор (и): Sk.Md. Abu Nayeem, Jyotirmoy Mukhopadhyay, SB Rao
ISBN: 978-81-8487-321-4
Количество страниц: 160
Год публикации: 2013
Переплет: Hard Back
Математика для биологов
Автор (ы): Арун Кумар
ISBN: 978-81-8487-063-3
Количество страниц: 188
Год публикации: 2011
Переплет : Бумажная обложка
Математика для инженеров: Том I
Автор (ы): Ракеш Дубе
ISBN: 978-81-8487-024-4
No.страниц: 840
Год публикации: 2010
Переплет: Оборотная бумага
Математика для инженеров: Том II
Автор (ы): Ракеш Дубе
ISBN: 978-81-8487-054-1
Количество страниц: 834
Год публикации: 2010
Переплет: Бумажная обложка
Метрические пространства: Включая теорию фиксированной точки и карты с множественными значениями
Автор (ы): Камрул Хасан Ансари
ISBN: 978-81-8487-099-2
No.страниц: 208
Год публикации: 2010
Переплет: Оборотная бумага
Моделирование и имитация , второе издание
Автор (ы): Pratiksha Saxena
ISBN: 978-81-8487-406-8
Количество страниц: 398
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Современная алгебра
Автор (ы): Цзинь-Ген Ян
ISBN: 978-1-84265-760-7
No.страниц: 174
Год публикации: 2013
Переплет: Hard Back
Мотивные аспекты теории Ходжа
Автор (ы): Крис Питерс
ISBN: 978-81-8487-012-1
Количество страниц: 150
Год публикации: 2010
Переплет: Бумажная обложка
Числовые вычисления в Фортране
Автор (ы): Суджит Кумар Бозе
ISBN: 978-81-7319-907-3
No.страниц: 432
Год публикации: 2009
Переплет: Оборотная бумага
Численный анализ в инженерии , исправленное издание
Автор (ы): РБ Бхат, С. Чакраверти
ISBN: 978-81-7319-821-2
Количество страниц: 330
Год публикации: Перепечатка 2011
Переплет: Оборотная бумага
Численные методы расчета , исправленное издание
Автор (ы): P.Б. Патил, У. П. Верма
ISBN: 978-81-7319-951-6
Число страниц: 684
Год публикации: Перепечатка 2015 г.
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Численные методы и компьютерное программирование
Автор (ы): Анжу Ханделвал
ISBN: 978-81-8487-378-8
Количество страниц: 280
Год публикации: 2015
Переплет: Бумажная обложка
Численные методы в электромагнитных полях
Автор (ы): В.Subbarao
ISBN: 978-81-8487-127-2
Количество страниц: 202
Год публикации: 2011
Переплет: Бумажная обложка
Численная оптимизация с приложениями
Автор (ы): Суреш Чандра, Джаядева, Апарна Мехра
ISBN: 978-81-7319-854-0
Количество страниц: 710
Год публикации : Перепечатка 2013
Переплет: Оборотная бумага
Исследование операций
Автор (ы): Деви Прасад
ISBN: 978-81-8487-379-5
No.страниц: 532
Год публикации: 2015
Переплет: Оборотная бумага
Оптимальное обслуживание большой инженерной системы: Практические стратегии для эффективного принятия решений
Автор (ы): А. Шривидья, А.К. Верма, П.Г. Рамеш
ISBN: 978-81-7319-968-4
Количество страниц: 254
Год публикации: 2012
Переплет: Жесткий переплет
Оптимизация: Теория и практика
Автор (ы): М.К. Джоши, Каннан М. Мудгаля
ISBN: 978-81-7319-424-5
Количество страниц: 344
Год публикации: Перепечатка 2013 г.
Переплет: Обложка из бумаги
Пути к реальному анализу
Автор (ы): Терренс Дж. Куинн, Санджай Рай
ISBN: 978-81-8487-008-4
Количество страниц: 160
Год публикации : 2009
Переплет: Обложка из бумаги
Точечные процессы и плотность продукта
Редактор (и): S.К. Шринивасан, А. Виджаякумар
ISBN: 978-81-7319-558-7
Число страниц: 168
Год публикации: 2003
Переплет: Жесткий переплет
Принципы инженерного анализа
Автор (ы): Амритасу Синха, Жан Боско Мугиранеза
ISBN: 978-81-8487-145-6
Количество страниц: 302
Год публикации: 2012
Переплет: Оборотная бумага
Задачи классической механики
Автор (ы): Л.Н. Каткар
ISBN: 978-81-8487-353-5
Количество страниц: 420
Год публикации: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Труды Национальной конференции по математическим методам и приложениям
Редактор (ы): К. Ганесан, В. Рамамурти
ISBN: 978-81-7319-891-5
Количество страниц: 302
Год публикации: 2008
Переплет: Hard Back
Качество, надежность и информационные технологии: Тенденции и будущие направления
Редактор (и): P.K. Kapur, AK Verma, SK Khatri, Ompal Singh
ISBN: 978-81-8487-172-2
Количество страниц: 412
Год публикации: 2012
Переплет: Hard Back
Квазиконформные отображения и их приложения
Редактор (и): С. Поннусами, Т. Сугава, М. Вуоринен
ISBN: 978-81-7319-807-6
Количество страниц: 362
Год публикации: 2007
Переплет: Hard Back
Методология исследования , второе издание
Автор (ы): Суреш Чандра, Мохит Кумар Шарма
ISBN: 978-81-8487-496-9
No.страниц: 296
Год публикации: Перепечатка 2019
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Римана, Лебега и обобщенных интегралов Римана,
Автор (ы): AG Das
ISBN: 978-81-7319-933-2
Количество страниц: 266
Год публикации : 2008
Переплет: Жесткий переплет
Грубые наборы, нечеткие множества и мягкие вычисления
Редактор (и): S.Бхаттачарья Гальдер
ISBN: 978-81-8487-403-7
Количество страниц: 284
Год публикации: 2015
Переплет: Hard Back
Научно-технические отчеты: Как писать и иллюстрировать
Автор (ы): BC Sharma
ISBN: 978-81-8487-355-9
Количество страниц: 174
Издательское дело Год: 2014
Переплет: Бумажная обложка
Пространства последовательностей и неархимедовый анализ
Автор (ы): Сударсан Нанда
ISBN: 978-81-8487-176-0
No.страниц: 206
Год публикации: 2013
Переплет: Оборотная бумага
Теория набора: Прочтите, усвоите и забудьте
Автор (ы): Vipul Kakkar
ISBN: 978-81-8487-543-0
Количество страниц: 156
Год публикации: 2016
Переплет: Бумажная обложка
Стохастическое моделирование в физических и биологических науках
Редактор (и): V.Thangaraj, Gautam Choudhury
ISBN: 978-81-8487-544-7
Количество страниц: 256
Год публикации: 2016
Переплет: Hard Back
Тензорное исчисление , второе издание
Автор (ы): UC De, AA Shaikh, J. Sengupta
ISBN: 978-81-7319-884-7
Количество страниц: 176
Год публикации: Перепечатка 2020
Переплет: Оборотная сторона
Учебник математической физики, A , второе издание
Автор (ы): Суреш Чандра
ISBN: 978-81-7319-642-3
No.страниц: 204
Год публикации: Перепечатка 2009
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Дзета-функции Гурвица и Лерха во второй переменной
Автор (ы): Вивек В. Рейн
ISBN: 978-81-8487-446-4
Количество страниц: 316
Год публикации: 2016
Переплет: Hard Back
Топология
Автор (ы): К.Чандрасекхара Рао
ISBN: 978-81-7319-880-9
Количество страниц: 370
Год публикации: Перепечатка 2017 г.
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Две версии вейвлетов и приложений
Автор (ы): Абдельлатиф Джоуини, Халифа Тримче
ISBN: 978-81-7319-726-0
Количество страниц: 230
Год публикации : 2006
Переплет: Обложка из бумаги
Вейвлет-анализ
Автор (ы): Личжи Ченг, Хунся Ван, Юн Луо
ISBN: 978-1-84265-775-1
No.страниц: 404
Год публикации: 2014
Переплет: Hard Back
Вейвлет-анализ и его приложения: Введение
Автор (ы): Archit Yajnik
ISBN: 978-81-8487-226-2
Количество страниц: 142
Год публикации: 2013
Переплет: Оборотная бумага
Пишите математику правильно: Принципы профессионального изложения, примеры с юмором и острыми ощущениями
Автор (ы): L.Радхакришна
ISBN: 978-81-8487-183-8
Количество страниц: 194
Год публикации: Перепечатка 2014
Переплет: Оборотная сторона бумаги

Линейное программирование
Автор: Г.Hadley
ISBN: 978-81-85015-91-0
Количество страниц: 534
Год публикации: 1997
Переплет: Бумажная обложка
Исследование операций
Автор: KC Rao, SL Mishra
ISBN: 978-81-7319-473-3
Количество страниц: 348
Год публикации: Перепечатка 2009
Переплет : Бумажная обложка
Методы исследования операций , второе издание
Автор: Суджит Кумар Бозе
ISBN: 978-81-8487-156-2
No.страниц: 288
Год публикации: Перепечатка 2015
Переплет: Оборотная сторона бумаги
Исследование операций: Последние достижения
Автор: Шейх Ахмед Хоссейн, Самарджит Кар
ISBN: 978-81-8487-255-2
Количество страниц: 164
Год публикации: 2014
Переплет: Hard Back

Поиск планов домов — Расширенный поиск планов дома по характеристикам

Начните поиск плана этажа здесь! Наш инструмент расширенного поиска позволяет мгновенно отфильтровать более 22 000 планов домов от наших архитекторов и дизайнеров, чтобы вы могли просматривать только те планы, которые вам интересны.Выбирайте свои предпочтения среди таких вещей, как квадратные метры, спальни, гаражи и т. Д. Затем нажмите «Просмотреть результаты поиска». Перечисленные проекты будут включать только дома с выбранными вами конкретными деталями.

Начните поиск плана этажа здесь! Наш инструмент расширенного поиска позволяет мгновенно отфильтровать более 22 000 планов домов от наших архитекторов и дизайнеров, чтобы вы могли просматривать только те планы, которые вам интересны.Выбирайте свои предпочтения среди таких вещей, как квадратные метры, спальни, гаражи и т. Д. Прочитайте больше

Начните поиск плана этажа здесь! Наш инструмент расширенного поиска позволяет мгновенно отфильтровать более 22 000 планов домов от наших архитекторов и дизайнеров, чтобы вы могли просматривать только те планы, которые вам интересны. Выбирайте свои предпочтения среди таких вещей, как квадратные метры, спальни, гаражи и т. Д.Затем нажмите «Просмотреть результаты поиска». Перечисленные проекты будут включать только дома с выбранными вами конкретными деталями.

Просмотрите планы домов с помощью самых популярных поисковых фильтров здесь или вы также можете найти более подробных поисковых фильтров ниже . Если вы готовы начать просмотр, просмотрите наши лучшие планы продаж здесь, . Читать меньше

.