Как повторно откликнуться на вакансию в hh: «Почему нельзя откликнуться дважды на одну вакансию на hh.ru?» – Яндекс.Кью

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Повторный отклик на вакансию | BOSSHUNT

Повторный отклик на вакансию | BOSSHUNT

Перейти к содержимому

На сайте по поиску работы нашел подходящую вакансию по тем требованиям и обязанностям, которые наиболее мне подошли. Составил резюме и написал сопроводительное письмо. Накануне откликнулся на вакансию на сайте. После отклика вакансия ушла в архив. Позвонил по номеру телефону, указанному в контактах, мне ответили, что у них сейчас на рассмотрении 200 резюме. Присылайте свое резюме на адрес электронной почты.
В связи с этим у меня возник вопрос: Если я сейчас еще, кроме того, что откликнулся на сайте, отправлю свое резюме и сопроводительное письмо на адрес электронной почты — не будет ли это выглядеть с моей стороны слишком назойливо и не вызовет ли раздражение у HR?

Похожее

1 ответ

Конечно отправляйте еще раз. А вот звонить я не рекомендую. Hr-менеджеров это очень сильно раздражает и может привести к прямо противоположному результату.
Если есть в наличии контакты менеджера по персоналу, независимо от уже сделанного отклика на сайтах по поиску работы, обязательно дублируйте свое резюме напрямую в эту компанию. Только используйте шаблон резюме для кадровых агентств, а не резюме, скачанное в формате с hh или другого сайта. Важное значение при такой отправке имеет визуальный вид резюме и текст сопроводительного письма. В конце статьи: Мотивационное письмо VS. Сопроводительное письмо прочитайте пп. 9. и 10:

• п. 9. Как правильно отправить сопроводительное и мотивационное письмо по почте и не вызвать раздражение у HR? Десять базовых правил касательно формата и отправки писем по почте.
• п. 10. Как напомнить о себе рекрутеру, если так и не получили ответа? Примеры формулировок для повторного письма.
• Посмотреть шаблоны резюме для кадровых агентств: Примеры CV

Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше

Похожее

5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз

Причина 2. Рекрутеры могут посчитать, что вы уже нашли работу. Вы предполагаете свое — что вас окончательно отвергли, а менеджер по персоналу свое — что вас эта позиция уже не заинтересует. Если вам нужна работа, то почему бы не решиться заявить о себе повторно?

Причина 3. Иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расширены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п.

Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оценить вашу волю к победе, а это немало: рекрутер предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в данной компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.

Причина 5. Новый поиск может вестись другим рекрутером работодателя или кадрового агентства, и для него вы будете новым кандидатом. А ваш предыдущий опыт сыграет в вашу же пользу — очень хорошо, если вы знаете, почему не вас выбрали на эту должность в первый раз, есть возможность проделать «работу над ошибками». Такую же «работу» можно провести если вы знаете, что позиция освободилась потому, что кандидат не прошел испытательный срок.

Как это сделать

Просто отправить резюме и ждать звонка рекрутера не имеет смысла — ваша анкета может затеряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно HR-у и напомните ему о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным вниманием наблюдаете за кадровой активностью данной компании и не оставляете надежы влиться в ее коллектив. Настойчивее говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостливые интонации — рекрутер быстро смекнет, что ваши дела идут неважно и сделает скоропалительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо, на худой конец, вам можно предложить заведомо меньшую зарплату.

В заключении телефонного разговора скажите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей кандидатуре. Если вы все равно хотите получить эту работу, даже в случае неопределенности со стороны кадровика, попробуйте выйти на прямого работодателя, будущего шефа, и убедить его встретиться с вами. Если встреча состоится, ваша задача на ней будет доказать ему, что вы — идеальный кандидат.

Кстати, бывали случаи, когда специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже получал работу, будучи представлен этому же работодателю кадровым агентством. К примеру, соискатель не смог получить позицию главного редактора, напрямую обратившись к работодателю. Но прошел месяц, и его привел в тот же издательский дом хедхантер, хорошо «продал», и работа была получена. Возможна и обратная ситуация. Рекрутер кадрового агентства представил кандидата, но работодатель им не заинтересовался — не дотянул до «идеала». А затем соискатель вышел на работодателя сам и смог доказать, что подходит на эту должность. Личный контакт и способность убеждать сыграли свою роль.

Возможно, ваше повторное обращение и не будет иметь успеха. Но в любом случае, попытка не пытка. И только ваша личная инициативность поможет получить заслуженный второй шанс.

Отклик на вакансию во второй раз! Подскажите, как поступить!

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят.

Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А вдруг повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики вопреки этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но некоторые соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (или, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и по содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем не подходящие отклики. Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

Например, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо есть определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только те резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя навыки.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой отсортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Тогда наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом больше всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — Умный поиск. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Если рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов из числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это тоже естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Советы

Не стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь да повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно подходит ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такой необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика на склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного резюме, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, то, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался среди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: поиск работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая вакансия получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

hh.ru глазами работодателя

Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский. Отклики на вакансию лежат списком в папке «Входящие». Чтобы быстрее разобрать то, что накопилось во «Входящих» за день, HR-менеджеры стараются уменьшить количество лишних кликов. Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Список непросмотренных откликов

Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время. Изучают список, выбирают несколько подходящих кандидатов и открывают их резюме: у этих откликов появляется отметка «Просмотрен». Есть менеджеры, которые специально нажимают кнопку «Отметить как просмотренный» — чтобы соискатели видели, что их резюме не потерялось во входящих. Но когда откликов много, то это занимает значительное количество рабочего времени, и часть резюме все-таки остается без внимания.

Чтобы отсеивать по резюме было проще, работодатели иногда используют простой трюк: в конце текста вакансии задают вопрос, ответ на который просят прислать в сопроводительном письме. В этом случае они смотрят только на резюме с сопроводительными письмами.

Иногда вакансия кажется подозрительной: она обновляется, но ваш отклик так и остается непросмотренным. Здесь могут быть два варианта. Или вы не подошли по каким-либо критериям, и HR-менеджер не открыл ваше резюме, либо поиск кандидатов на вакансию идет не очень активно. Его «замораживают», если представитель работодателя ушел в отпуск или заболел. Или подходящего кандидата нашли, но он еще не вышел на работу: закрывать вакансию в этом случае рискованно, ведь он еще может передумать.

Писать сопроводительные письма

. Мало соискателей их присылают и составляют правильно, поэтому это шанс выделиться. Если у HR-менеджера нет времени на изучение каждого резюме, то в общем списке он, скорее всего, откроет сопроводительное письмо. Хорошо, если оно будет коротким, простым и полезным. Как такое написать, мы

уже рассказывали

.

Отправлять резюме, которые подходят к вакансии

. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным. Если у вас нет релевантного опыта, объясните в сопроводительном письме, почему вы претендуете на эту позицию. Если опыт слишком разнообразный, адаптируйте резюме под конкретную должность: назовите его правильно, объедините записи с нерелевантным опытом.

Прикреплять фотографию

. Сейчас у большинства соискателей есть фотография, и резюме без нее выглядят безликими.

Откликаться в то время, когда активны HR-менеджеры

. С 8 до 16 часов работодатели чаще приглашают соискателей на интервью. Если вы откликаетесь в это время, то окажетесь выше в списке резюме, и HR-менеджер скорее вас заметит.

Распределение количества откликов на вакансии и приглашений на собеседование по часам на сайте

Откликаться на вакансии, которые вам подходят

. Чем меньше работодатели получают «случайных» резюме, тем больше внимания они могут уделить хорошим кандидатам. Поэтому относитесь к отклику ответственно и внимательно читайте требования к вакансии.

Мы знаем, что каждый соискатель ждет ответ на отклик, и постоянно напоминаем об этом работодателям. Но нет смысла ждать ответа больше недели: на интересные резюме обычно реагируют в течение двух дней. Поэтому даже если вы нашли идеальную вакансию и последовали всем советам, не останавливайте поиск: цените себя и свое время.

Искать интересные вакансии!

Как быстро отсортировать отклики на вакансию

Основные способы найти подходящих кандидатов на hh.ru — купить доступ к базе резюме и искать в ней подходящие резюме или опубликовать вакансию и рассматривать поступающие на нее отклики.

Если у вас есть на hh.ru и вакансия, и доступ к базе, то умная система hh.ru будет сама рекомендовать вам резюме подходящих кандидатов:

• рассылками на электронную почту;
• показами на странице вакансии под поступившими откликами.

Благодаря этому вы сможете сэкономить время закрытия вакансии, потому что не придется ни искать в базе самостоятельно, ни ждать, пока откликнется нужный кандидат.

О том, как эффективно искать резюме по базе, а также как написать и опубликовать «правильную» вакансию, чтобы получить достаточное количество релевантных откликов, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как разбирать отклики и автоматически подобранные резюме подходящих кандидатов, чтобы быстро добраться до наиболее ценных.

Допустим, вы опубликовали привлекательную вакансию: хорошие условия, простое, понятное и короткое описание, безупречная репутация и HR-бренд, правильные тип и время публикации. Ваши условия лучше, чем в среднем по рынку, а в описании требований к кандидатам практически нет узкопрофессиональных знаний и навыков и перечислены в основном так называемые мягкие навыки (soft skills): например, «умение ориентироваться в больших потоках информации и выделять главное» и тому подобное.

Многие соискатели, у которых нет нужного узкопрофессионального бэкграунда, но есть, по их мнению, необходимые «мягкие навыки», заинтересуются и подумают: «Почему бы не попробовать, что я теряю?». Даже если такие кандидаты будут видеть вашу вакансию в самом низу выдачи результатов поиска, они все равно ее найдут — например, просто отфильтровав по зарплате, — и откликнутся. В результате вы можете получить так много откликов, что, пока будете их разбирать, самые подходящие кандидаты успеют найти другую работу.

У страницы откликов есть функции, которые позволяют сэкономить это время.

Например, вы ищете менеджера по обучению и развитию, на вакансию откликнулось около 400 человек. Вы просмотрели первую страницу откликов и видите: откликнулось много тех, кто не заметил в тексте вакансии или не придал значения тому, что требуются опыт 3–6 лет и высшее образование и что в обязанностях — самостоятельно организовать обучение, а не управлять кем-то и не преподавать самому, а ваши курсы имеют мало общего с психологическими тренингами.

Чтобы сэкономить время, выберите отклики всех, у кого есть опыт 3–6 лет, а в резюме присутствуют слова «тренинг-менеджер» или «менеджер по обучению», «менеджер по развитию», но нет слов «руководитель», «психолог», «преподаватель», и пригласите их на собеседование.

Для этого на странице откликов в правом верхнем углу нажмите кнопку «фильтр», задайте опыт «3–6 лет» и «больше 6 лет», образование — высшее. Потом откройте поисковую строку (значок с увеличительным стеклом) и задайте такой запрос: («тренинг-менеджер» OR «менеджер по обучению» OR «менеджер по развитию») AND NOT («руководитель» OR «психолог» OR «преподаватель»). OR — или, AND — и, NOT — не, скобки — задают порядок действий, как в математическом выражении. Подробнее про это можно посмотреть в описании языка поисковых запросов.

Теперь нажмите на кнопку «Показать кандидатов».

Из 400 откликов может остаться всего шесть, но зато хорошо подходящих под ваши критерии. Можно выбрать их всех сразу, поставив флажок в левом верхнем углу, и отправить всем приглашения, нажав кнопку «Пригласить»:

Кроме откликов на вакансию, поисковые условия и фильтры можно аналогичным образом применить и к разбору автоматически рекомендованных подходящих резюме.

Следующим шагом отфильтруйте всех, у кого в поле «Опыт работы» стоит «нет опыта» или «от 1 до 3 лет». Выберите их и нажмите кнопку «Отказать».

Затем то же самое можно проделать с откликами кандидатов, у которых в образовании указано «среднее». Для откликов, которые после такой сортировки останутся в папке «Неразобранное», измените сортировку с «по дате» на «по соответствию». Всё — теперь остается не спеша разбирать отклики по одному сверху вниз либо выделить их и тоже отказать всем одной кнопкой.

Возможно, когда-то вы уже размещали похожие вакансии менеджеров по обучению и развитию — и тогда на них откликались сильные, заинтересованные в работе в вашей компании кандидаты, которые и сейчас могли бы заинтересоваться вашей новой вакансией. Как их найти? Если таких вакансий было много, то искать по каждой из них тех, кто сейчас ищет работу, долго. Но есть быстрый способ.

Войдите в поиск по резюме, используйте опцию «расширенный поиск», задайте там те же фильтры, что и в примере выше, но дополнительно включите опции «Искать в откликах и приглашениях» и «Выводить за неделю».

Тогда в результатах поиска вы увидите резюме тех, кто уже откликался на ваши похожие вакансии (возможно, даже получил приглашение на собеседование) и при этом снова размещал либо обновлял свое резюме в базе не больше недели назад.

Удачного поиска!

Как подать заявление о приеме на работу в государственной службе Нового Южного Уэльса

На этой странице

Почему работать в Новом Южном Уэльсе?

Работа в Новом Южном Уэльсе — отличный выбор карьеры. Будучи крупнейшим работодателем в Австралии, правительство штата Новый Южный Уэльс предлагает прекрасные возможности внести свой вклад в жизнь общества и в то же время построить свою карьеру.

Есть захватывающие возможности для людей на всех этапах своей карьеры — от должностей начального уровня до общих и специализированных ролей до менеджеров и руководителей высшего звена.

Правительство штата Новый Южный Уэльс гордится своим работодателем для самых разных людей. Мы стремимся отражать разнообразное сообщество, которому мы служим, и создавать инклюзивное рабочее место для всех людей, где каждый чувствует себя ценным.

Подробнее о работе в Новом Южном Уэльсе.

О гиде

Это руководство поможет вам подать заявление на работу в государственной службе штата Новый Южный Уэльс и в государственном секторе в целом.

Он дает советы по адаптации вашего приложения, чтобы показать, насколько ваши способности, знания и опыт подходят для работы, и поможет вам понять, как мы осуществляем набор.

Руководство построено вокруг этапов процесса найма:

• Найдите подходящую работу
• Решите устроиться на работу
• Сосредоточьтесь на своем приложении
• Как мы набираем

Найдите подходящую работу

Важно, чтобы вы нашли работу, которая соответствует вашим способностям, знаниям и опыту, а также вашим интересам.

Где искать возможности работы

Я работаю в Новом Южном Уэльсе — это совет по вакансиям в государственном секторе штата Новый Южный Уэльс.В нем перечислены актуальные вакансии для:

• все текущие возможности трудоустройства в государственной службе Нового Южного Уэльса
• многие рабочие места в государственной службе штата Новый Южный Уэльс, связанные с временной или случайной занятостью
• Кадровые пулы государственной службы штата Новый Южный Уэльс
• других рабочих мест в более широком государственном секторе Нового Южного Уэльса.

Работа в государственной службе Нового Южного Уэльса

В государственной службе штата Новый Южный Уэльс существуют разные виды занятости, в зависимости от того, является ли эта должность руководителем высшего звена или неисполнительным, а также от характера работы.К ним относятся:

• постоянная занятость (для руководителей высшего звена и неисполнительных лиц)
• срочная работа (для руководителей высшего звена) или временная работа (для неисполнительных лиц)
• случайная занятость (для неисполнительных лиц).

После приема на работу вам назначается роль. В будущем вас могут назначить на другие должности в вашем агентстве (для неисполнительных лиц) или в государственной службе штата Новый Южный Уэльс (для руководителей высшего звена) в зависимости от потребностей организации.

У вас также может быть возможность выполнять временную работу на том же уровне или на более высоком уровне в том же агентстве государственной службы (если вы не являетесь руководящим сотрудником) или в государственной службе (если вы являетесь руководителем высшего звена) . Возможны также переводы в другие ведомства государственного сектора на временной или постоянной основе. Это называется командированием и переводом.

Этот подход способствует мобильности сотрудников в рамках государственной службы и государственного сектора, позволяя агентствам быстро реагировать на меняющиеся приоритеты правительства или потребности общества.Это расширяет возможности сотрудников и предоставляет возможности для карьерного роста.

Заслуги — основа набора и отбора

Государственная служба Нового Южного Уэльса набирает сотрудников на основе заслуг. Это означает, что из числа претендентов оценщики выбирают человека, который лучше всего соответствует требованиям должности и потребностям агентства государственной службы.

Для этого оценщики сравнивают навыки, опыт и способности всех кандидатов со стандартами способностей, знаний и опыта, установленными для данной должности.Оценщики используют доказательства, полученные при рассмотрении заявки, результаты оценок и судейских проверок, чтобы принять решение, основанное на заслугах.

Решите устроиться на работу

При подаче заявления о приеме на работу необходимо тщательно обдумать, так как вам нужно потратить время и усилия, чтобы написать заявление, которое будет серьезно рассмотрено.

Следующие шаги помогут вам решить, следует ли подавать заявление о приеме на работу:

1. Читать рекламу

   Объявление дает вам снимок вакансии, некоторые подробности об агентстве и информацию о том, как подать заявку.

   При чтении объявления подумайте, нравится ли вам работа и контекст работы, и соответствуете ли вы некоторым или всем требованиям, предъявляемым к должности.

   Обратите внимание на все важные требования, так как они потребуются вам для работы.

2. Прочтите вспомогательную информацию, представленную в объявлении

   Важно, чтобы вы нашли время, чтобы прочитать описание роли. Он содержит важную информацию о работе, включая ее основную цель, ключевые обязанности, ключевые проблемы, ключевые взаимоотношения и необходимые возможности.Он используется экспертами при рассмотрении вашего заявления и принятии решения о переходе к этапу оценки. Он также служит целому ряду целей, когда вы работаете.

   Другие вспомогательные материалы могут включать ссылки на информацию о работе и организации. Мы рекомендуем вам прочитать как можно больше, чтобы лучше понять работу, контекст работы и почувствовать тип работы, выполняемой агентством.

3. Обратитесь к контактному лицу

   После прочтения информационного пакета у вас могут возникнуть вопросы о роли.Вы можете позвонить или написать по электронной почте контактному лицу, указанному в объявлении, чтобы помочь найти ответы. Разговор с контактным лицом также может помочь вам лучше понять роль, подходит ли она вам и что следует подчеркнуть в своем заявлении.

   Если у вас есть инвалидность и вам требуется разумная адаптация рабочего места к процессу оценки, вы можете обсудить свои требования с контактным лицом на любом этапе процесса приема на работу.

4. Сбор другой информации

   Соберите как можно больше дополнительной информации, которая поможет вам написать сопроводительное письмо и адаптировать резюме к интересующей вас работе.В этом вам поможет веб-сайт агентства, годовой отчет или другие публикации.

Сосредоточьтесь на своем приложении

Ваша заявка — это первая информация, которую мы увидим о вас. Это ваш шанс показать, почему вы подходящий человек для работы, и произвести положительное впечатление.

Этот раздел поможет вам подчеркнуть, насколько ваши возможности, знания и опыт соответствуют работе, на которую вы претендуете. Он охватывает следующие области:

• о приложении
• написание заявки
  • написание сопроводительного письма
  • ваше резюме
  • отвечает на целевые вопросы.

Не забудьте подать заявку до объявленной даты и времени закрытия. Поздние заявки могут не приниматься.

О приложении

Заявление — это информация, которую вы предоставляете для рассмотрения при приеме на работу. Это вводится в онлайн-форму заявки, которую вы отправляете через веб-сайт I work for NSW .

Когда вы запустите приложение, вам могут задать вопросы о том, отвечаете ли вы основным требованиям для работы.Вы не сможете продолжить работу с заявкой, если не выполните эти требования.

Заявление обычно состоит из следующего:

• сопроводительное письмо
• резюме
• краткое заявление на один или два целевых вопроса.

Вам будет предложено ввести другую информацию в форму заявки, включая личные данные, информацию о разнообразии, опыт работы, образование и данные о рефери.

Разумная корректировка рабочего места

В форме заявки вас спросит, требуется ли вам разумная адаптация рабочего места к процессу оценки.Вы также можете попросить внести корректировки на любом этапе процесса. Лучше всего поговорить с контактным лицом агентства, чтобы обсудить ваши индивидуальные потребности и убедиться, что они могут внести коррективы для вас.

Написание заявки

Вам необходимо показать, насколько ваши способности, знания и опыт имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, поскольку оценщики ничего о вас не знают.

Если вы приведете примеры ваших достижений и трудовой этики на других должностях и соотнесете их с требованиями должности, на которую вы претендуете, это покажет, как ваши способности, знания и опыт можно передавать.

Например, если основная часть работы заключается в управлении командой, вы можете упомянуть подробности своего предыдущего опыта управления другими людьми в сопроводительном письме, а также выделить это в своем резюме.

Если у вас ограниченный опыт работы, вы можете использовать свой опыт из других контекстов, таких как университет, колледж, школа или волонтерство.

Использование структуры для написания вашего приложения, такой как STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), поможет вам выделить конкретные достижения.

И не забудьте адаптировать свое заявление к должности, на которую вы претендуете, и всегда проверяйте орфографию, пунктуацию и грамматику перед подачей заявки.

Вот несколько советов по написанию заявки:

• написание сопроводительного письма
• ваше резюме
• отвечает на целевые вопросы.

Написание сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — возможность:

• объясните вашу мотивацию для подачи заявления на работу и вашего желания работать в государственной службе штата Новый Южный Уэльс
• выделите ключевые достижения из вашего предыдущего опыта
• подтверждает, что у вас есть способности, знания и опыт, а также соответствующая квалификация для работы.

Хорошее сопроводительное письмо:

• лаконично и логично написано (объемом не более 1-2 страниц)
• с учетом вакансии, на которую вы претендуете
• конкретно о работе, которую вы выполняли или выполняли ранее.

Использование структуры для написания сопроводительного письма, например STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), поможет вам выделить конкретные достижения.

Ваше резюме

Ваше резюме — также известное как биографические данные или CV — это краткое изложение вашей квалификации, опыта, навыков и качеств.Резюме должно быть четким, кратким и аккуратно организованным, с содержанием, соответствующим должности, на которую вы претендуете.

Ваше резюме должно включать:

• образование, квалификация и подробные сведения о любых курсах или областях специализации, которые могут иметь отношение к должности.

Опыт

• , оплачиваемый и волонтерский, в первую очередь самый последний опыт. Для каждой работы укажите название роли, имя и местонахождение работодателя, а также даты трудоустройства. Кратко опишите свои ролевые обязанности по каждой работе, используя точки или короткий абзац.
• специальных навыков, навыков работы с компьютером, достижений и членства в организациях.
• имен судей.

Ответы на целевые вопросы

Целевые вопросы — это открытые вопросы, которые позволяют вам привести примеры того, как вы продемонстрировали поведение определенной способности. Обязательно соблюдайте необходимое количество слов.

Чтобы ответить на конкретный вопрос, вам необходимо рассказать, как вы проявляли типы поведения на других должностях или в других контекстах.Хорошая идея — взглянуть на поведенческие индикаторы соответствующей способности, указанные в описании роли, чтобы лучше понять применяемые типы поведения. См .: Пример целевого вопроса

Вы также можете использовать такие структуры, как STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), чтобы выделить конкретные достижения, непосредственно связанные с вопросом.

Имейте в виду, что возможности эффективного общения можно оценить по тому, как вы отвечаете на целевой вопрос или по тому, как вы написали сопроводительное письмо.Обязательно используйте полные предложения и исправьте орфографию и грамматику при написании заявки.

Пример целевого вопроса и как ответить

Для роли клерка уровня 3/4 сотрудника административной поддержки может быть Обязательство по обслуживанию клиентов . Целенаправленный вопрос об этой возможности на среднем уровне может попросить вас:

Приведите пример ситуации, когда вы предоставляли услуги, ориентированные на клиента.

Отвечая на этот вопрос, взгляните на поведенческие индикаторы, относящиеся к этому уровню возможностей в структуре возможностей государственного сектора штата Новый Южный Уэльс.Вы можете использовать их, чтобы сформировать свой ответ. Например, вы можете описать другие контексты, в которых вы предоставляли обслуживание клиентов, и привести примеры того, как вы выполняли некоторые или все из следующих действий:

• выявил потребности клиентов и отреагировал на них
• разработал решения для помощи клиентам
• решены сложные вопросы клиентов
• работал с другими над улучшением результатов.

.

Как подать заявку на вакансию

Следующая информация относится к заявкам на должности сотрудников полиции в полиции Новой Зеландии. Если вы ищете информацию о том, как стать офицером полиции, посетите newcops.co.nz.

Общественность возлагает большие надежды на услуги полиции Новой Зеландии. Мы ищем людей из самых разных слоев общества, которые демонстрируют наши основные ценности и поведение, поскольку они необходимы для достижения наших целей. Для оценки этих ценностей и поведения мы используем несколько инструментов отбора, включая структурированные интервью и проверки перед приемом на работу, такие как проверка и тестирование на наркотики и алкоголь.

В полиции Новой Зеландии набор персонала осуществляется через нашу команду Talent Pathway. Если вы нашли роль, на которую хотели бы подать заявку, проверьте рекламу, чтобы найти советника по программе Talent Pathway, отвечающего за управление этой ролью. Вы можете задать им любые вопросы или связаться с командой по адресу [email protected].

Перед тем, как подать заявку, пожалуйста, уделите время, чтобы ознакомиться с нашими основными ценностями и компетенциями.

Подача заявки на вакансию

Чтобы иметь возможность подавать заявление на должность в полиции Новой Зеландии, вам необходимо зарегистрировать свой профиль.Как только это будет завершено, вы сможете просмотреть наши текущие вакансии. Вы можете подать заявку на вакансии, заполнив онлайн-заявку и отправив резюме.

Заполните форму заявки, объяснив, почему вас интересует эта должность, и о вашем наиболее подходящем опыте работы. Убедитесь, что в вашем резюме четко указано, насколько вы соответствуете техническим, поведенческим и лидерским способностям, изложенным в объявлении о вакансии.

ВАЖНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ:

Заявки, поданные непосредственно через веб-сайт государственных вакансий, больше не рассматриваются .Посетите наш раздел Карьерные возможности, чтобы найти и подать заявку на эту должность.

Если вы являетесь действующим сотрудником полиции (кроме подрядчиков) , подайте заявку через наш внутренний сайт вакансий.

Если вы действующий подрядчик, работающий в полиции , вы должны подать заявку через раздел «Возможности карьерного роста в полиции Новой Зеландии» и создать профиль в качестве внешнего кандидата. Пожалуйста, не указывайте свой QID.

Интервью

Если вас пригласили на собеседование, вам будут заданы вопросы, основанные на основных компетенциях полиции Новой Зеландии.Они будут охватывать технические, поведенческие и лидерские способности, необходимые для работы. Ожидается, что вы предоставите конкретные примеры и описания ситуаций, в которых вы продемонстрировали способность, о которой задается вопрос.

Группа собеседований задаст вопросы, чтобы изучить ваш пример и помочь им составить представление о ваших сильных сторонах и областях для развития, и, в конечном итоге, о ваших способностях или потенциале выполнять эту роль.

Интервью с полицией Новой Зеландии будет приятным и непринужденным.Вы можете брать с собой заметки и ссылаться на них во время собеседования.

Если вы хотите взять с собой на собеседование whānau или других людей, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь со своим советником по программе Talent Pathway, чтобы мы обсудили ваши требования. Обратите внимание, что вы несете ответственность за организацию whānau или поддержки людей для участия в собеседовании, а также за покрытие любых расходов, связанных с их участием.

Требования и проверки перед приемом на работу

Если после вашего собеседования полиция захочет дополнительно изучить вашу пригодность и потенциал для выполнения этой роли, вас могут попросить пройти проверку судьей.Они могут быть запрошены для нескольких кандидатов, и это не обязательно указывает на то, что вы являетесь предпочтительным кандидатом, это скорее дополнительный шаг в процессе приема на работу.

Обычно вас просят назначить двух судей, желательно одного из ваших нынешних менеджеров. Если вы предпочитаете использовать других судей, мы обсудим с вами ваши индивидуальные обстоятельства.

Если вы являетесь предпочтительным заявителем, вам необходимо будет пройти некоторые проверки безопасности.

• Проверка
  Это проверка биографических данных, в ходе которой мы рассмотрим любую информацию, которую полиция может хранить в отношении вас, вашего партнера и ваших ближайших родственников.Закон 2004 года о судимости (чистый лист) не распространяется на лиц, претендующих на постоянную должность в полиции Новой Зеландии, но распространяется на партнеров и членов семьи.

  Если вас беспокоит что-либо, что может возникнуть в ходе этой проверки в отношении вас, вашего партнера или членов вашей семьи, мы рекомендуем вам как можно раньше обсудить это с консультантом по программе Talent Pathway. Каждая ситуация оценивается в индивидуальном порядке, и первым шагом является открытость и честность.

• Международная проверка
  Это требуется для всех, кто проживал в стране, отличной от Новой Зеландии, в течение одного года или более в течение последних пяти лет.Для всех стран, кроме Австралии, вы должны сами пройти проверку в полиции этих стран. Команда Talent Pathway может запросить чек из Австралии от вашего имени.
• Тестирование на наркотики и алкоголь
  Благополучие персонала и общественная безопасность являются основным направлением Политики полиции в отношении наркотиков и алкоголя, которая включает тестирование на наркотики и алкоголь во всей организации с упором на здоровье наших сотрудников. Все успешные внешние кандидаты, поступающие на службу в полицию Новой Зеландии, должны пройти перед приемом на работу тестирование на наркотики и алкоголь.Это будет проверка дыхания на алкоголь и анализ мочи на наркотики.

  Полиция оплатит первоначальное тестирование, но в случае неотрицательного результата, и заявитель все еще желает продолжить свою заявку, они будут нести ответственность за любые расходы, связанные с дальнейшим лабораторным тестированием. Неотрицательный или подтвержденный положительный результат либо отказ дать согласие на тестирование приведет к прекращению подачи заявки. Вся информация будет обрабатываться деликатно и ограничиваться только теми, кому это необходимо для целей тестирования и применения.

  Для получения более подробной информации ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о тестировании на наркотики и алкоголь перед приемом на работу (PDF 1 МБ).

• Проверка профессионального поведения
  Перед подтверждением назначения требуется проверка профессионального поведения для всех имеющихся внутренних сотрудников или внешних возвращающихся сотрудников полиции.

Люди, которые могут работать в полиции Новой Зеландии

Чтобы работать в полиции Новой Зеландии на постоянной основе, вы должны:

• быть гражданином Новой Зеландии или Австралии или быть постоянным жителем Новой Зеландии.

Вы можете работать в полиции Новой Зеландии на временной основе, если вы:

• иметь законные полномочия на работу в Новой Зеландии, включая рабочую визу с условиями, позволяющими ее владельцу работать на заявленной должности; или иметь изменение условий гостевой или студенческой визы, разрешающее такую ​​работу.

Если вы находитесь в Новой Зеландии по визе в рамках программы «Рабочий отпуск», вам не разрешается устраиваться на постоянную работу. Процесс получения рабочей визы описан на сайте иммиграционной службы Новой Зеландии.

.

Работа в море | Горячие вакансии в море для моряков

Должность

Мастер

Начальник

Офицер-одиночка

2-й офицер

3-й офицер

Старший DPO

Младший ДПО

DPO

Офицер-стажер

Боцман (боцман)

AB (опытный моряк)

AB / Сварщик

ОС (Обычный моряк)

Палубный кадет

Кадет / Стажер

Шеф-повар

готовить пищу

2-й повар

Messboy

AB / Повар

Крановщик

Мастер земснаряда

Дайвер

Главный инженер

Один инженер

2-й инженер

3-й инженер

4-й инженер

Смотреть инженер

Ref.Инженер

Газовый инженер

Инженер-стажер

Инженер-электрик

ETO

Электрик

Помощник инженера-электрика

Машинист / Масленник

Стеклоочиститель

Машинист / Электрик

AB / MM

Курсант двигателя

Слесарь / сварщик

Тернер

Pumpman

Суперинтендант

административный помощник

Художественный аукционист

Помощник круизного директора

Помощник менеджера по береговым экскурсиям

Аудиовизуальный координатор

AV / IT

Бейкер

Бар Стюард

Косметолог

Косметолог

Спальня Стюард

Книжный агент

Бухгалтер

Бренд-менеджер

Буфетный сервер

мясник

Бортпроводник

CETO

Chef de Partie

Старший бортпроводник

Главный казначей

Шеф-стюард / домработница

Стюардесса

Коктейль-сервер

Менеджер компьютерных систем / ИТ

Косметолог

Круизный консультант

Представитель службы поддержки клиентов

Танцор

Инструктор танцев

Deck Hand

Старший официант столовой

Управляющий столовой

Диджей

Инструктор по дайвингу

Артист

Руководитель экспедиции

Полевой представитель

Фитнес-директор

Фитнес-инструктор

Камбуз стюардесса

Генеральный повар

Господа хозяева

Менеджер сувенирного магазина

Помощник по продажам в сувенирном магазине

Парикмахер

Домработница, помощник

Домработница, начальник

Менеджер по персоналу

Внутренний торговый представитель

Ведущий ИТ-разработчик

ИТ-персонал

Помощник по стирке

Хранитель прачечной

Начальник прачечной

Ведущий матрос

Лектор / Специальный приглашенный спикер

Спасатель

Метрдотель

Мастер маникюра

Маркетинг / PR

Аналитик по маркетинговым исследованиям

Массажист

Натуралист

Медсестра / Стюардесса

Администратор операций

Операционный аналитик

Внешний торговый представитель

Платежный секретарь

Персональный тренер

Руководитель производства

Координатор программы

Агент по закупкам

Квартальный мастер

Офицер безопасности

Старший бизнес-аналитик

Старшая домработница

Старший штатный бухгалтер

Старшая стюардесса

Менеджер по береговым экскурсиям

Социальный Хост / Хостесс

Программист

Звуко и светотехник

Спа-помощник

Спа-стюардесса

Штатный бухгалтер

Штабс-капитан

Учет туров

Инструктор по водным видам спорта

Работник завода-производителя

Администратор договоров

Менеджер по контрактам

Менеджер по фрахтованию

Системный инженер

Кораблестроитель

Менеджер по продажам

Менеджер по развитию бизнеса

Суперинтендант Электрика

Трейдер

Аналитик

Менеджер порта

Технический руководитель

Техник по обслуживанию

Оператор САПР

SG1A

Сервис-менеджер

Технический менеджер

Андеррайтер

Начальник отдела сетевого планирования

Менеджер по планированию сети

Морской инспектор

Морской консультант

Покупатель

Диспетчер терминала

Технический суперинтендант

ИТ-менеджер

Технический помощник

Операционный менеджер

Планировщик кораблей

Морской менеджер

Партнер

Судовой оператор

Менеджер по крюингу

Сервисный инженер

Инженер по контролю

Делопроизводитель

Администрация претензий

Советник по рискам

Менеджер по работе с клиентами

Коммерческий менеджер

Отдел кадров

Инженер-сварщик

Клерк по экспорту

Менеджер проекта

Суперинтендант проверки

Сотрудник по закупкам

Суперинтендант по операциям

Помощник по эксплуатации

Исполнительный директор

Менеджер по логистике

Менеджер по качеству

Морской инженер

Операционный директор

Инженер по продажам

Грузовой инженер

Технический директор

Менеджер по закупкам

Руководитель службы поддержки клиентов

Покупатель бункера

инженер проекта

Бункерный торговец

Набор консультант

Инженер-строитель

Руководитель проекта

Портовый инженер

Представитель клиента

Судовой агент

Агент порта

Фрахтователь

Суперинтендант по грузам

Офицер экипажа

Операционный директор

Помощник суперинтенданта HSE

Менеджер по окружающей среде

Директор по маркетингу

Капитан порта

Маклер

Менеджер по ОТБОС

Сюрвейер

Руководитель Администрации

Roustabout

Деррикман

Напольный человек

Монтажник

Изготовитель

Рулевой

Инженер по ремонту

Слот Техник

Гидрографический инспектор

Гидроакустический оператор

Главный управляющий

Главный траловый мастер

Менеджер отеля

Наблюдать за тралом-мастером

Менеджер казино

Моряк-лебедщик

Менеджер магазина

Траловый моряк

Мастер снабжения

Мастер продукта

Менеджер магазина

Рыбный мастер

Purser

Рабочие завода-производителя

Бухгалтер

Инженер-наладчик

Круизный директор

Оператор рыбной мельницы

Гостиница, Управляющий — Директор

Холодильник оператор

Гостиница, Управляющий Секретарь

Оператор прачечной

Регистратор

Кладовщик

Касса

Фотограф

Сотрудник службы безопасности

Охранник

Домработница, начальник

Домработница, помощник

Стюард, главный кабинет

Стюард / Стюардесса, каюта

Стюард / стюардесса, каюта помощника

Колокол капитан

Bell Boy

Очиститель

Прачечная, Супервайзер

Прачечная, Хранитель

Прачечная, Мужчина

Прачечная, Помощник

Хранитель белья

Горничная

Помощник у бассейна

Менеджер по питанию и напиткам

Помощник менеджера по еде и напиткам

Менеджер бара

Бар Ассистент Менеджера

Бармен

Официант бара

Официант

Официант Официантка

Винный стюард

Busboy

Сантехник

Обивщик

Портной

Плотник

Ремонтник переменного тока

Мастер по ремонту общего назначения

Стюардесса

Штатный инженер

Инженер по гостиничному размещению

Радио Офицер

Личный помощник (секретарь)

Административная поддержка

Личный помощник (секретарь)

Административная поддержка

Оператор термопластавтомата

Младший инженер-механик

Машинист пружинной машины

токарный станок

Инженер по вводу в эксплуатацию

Оператор трубы

Доктор

Сотрудник по коммуникациям

Тип судна

Сухогруз

Цемент Перевозчик

ConBulker

Саморазгрузка навалом

Перевозчик

.

Объявленных вакансий | Карьерный совет

Есть много способов найти новую работу. Мы опишем некоторые из них здесь. Выберите те, которые вам больше всего подходят.

Jobcentre Plus

Посетите Справку по вакансиям, чтобы получить советы и рекомендации по поиску работы.

Вы также можете найти информацию о:

• местных мероприятиях по набору персонала
• схемах обучения
• компаниях, с которыми вы можете связаться

Вы также можете узнать о поддержке по уходу за детьми или получить помощь в поиске работы, если вы инвалид .

Доски вакансий

Доски вакансий — это веб-сайты, на которых публикуются вакансии. На некоторых досках рекламируется широкий спектр вакансий. Некоторые рекламируют только вакансии в определенной отрасли. Большинство этих веб-сайтов позволяют вам подать заявку онлайн, используя цифровую версию вашего резюме. Вы также можете включить
цифровое сопроводительное письмо в поддержку вашего приложения.

Многие доски объявлений также позволяют подписаться на рассылку уведомлений по электронной почте, когда организация публикует новую вакансию. Когда вы подписываетесь на оповещение, вы можете указать, что ищете, например:

• полный рабочий день, неполный рабочий день или временную работу
• работа в определенном месте
• вакансии, которые соответствуют вашему навыки и опыт

Сетевые сайты

Сетевые сайты, такие как LinkedIn, позволяют искать рекламируемые вакансии.Вы можете подать заявку через свой профиль LinkedIn или загрузить свое резюме.

Консультанты по подбору персонала часто используют сетевые сайты, чтобы найти подходящих людей. Обновляйте свой профиль и сделайте его максимально привлекательным для рекрутеров.

Бюллетени местных советов

Онлайн или электронные бюллетени местных советов часто включают информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников в этом районе. Вы можете использовать эту информацию, чтобы:

• обратиться к работодателю со своим резюме
• искать объявленные вакансии
• подать заявку на вакансии онлайн

Кадровые агентства

Кадровые агентства помогают организациям находить нужных людей для заполнения своих вакансий.Они могут помочь вам найти работу на полную, частичную или временную работу. Консультанты по подбору персонала могут подобрать вам подходящие должности.

Агентства могут помочь вам найти вакансии, которые не рекламируются в Интернете или в прессе. Некоторые агентства специализируются в определенных отраслях, например, в здравоохранении или машиностроении. Стоит сначала проверить их веб-сайт, чтобы узнать, какие
вакансии, которые они рекламируют. Вы можете зарегистрироваться в более чем одном агентстве одновременно. Это увеличивает ваши шансы найти работу.

При использовании агентства вам необходимо:

• спросить, занимаются ли они вакансиями в том виде работы, который вы ищете
• рассматривать собеседование в агентстве как собеседование с работодателем
• оставить Регулярно связывайтесь с агентством и дайте им знать, когда вы будете доступны
• попросите обратную связь, если вас не устроят на работу
• Будьте открыты для временной работы, так как это часто приводит к постоянным вакансиям
• Сообщите агентству о любые имеющиеся у вас специальные навыки, например слепой набор текста, языки или компьютерное кодирование.

Используйте сайты, такие как Agency Central, для поиска кадровых агентств в вашем районе.

Скрытый рынок труда

Скрытый рынок труда — это вакансии, которые не рекламируются. В некоторых отраслях это может составлять от 70% до 85% всех вакансий. На нашей сетевой странице есть советы о том, как найти такую ​​работу, как
этот.

Вы также можете использовать социальные сети для поиска скрытых работ. Например, знаете ли вы кого-нибудь в онлайн-сообществе, способного направить вас к вакансии, еще не рекламируемой?

Национальная служба по вопросам карьеры

Персонал Национальной службы по вопросам карьеры предлагает советы и рекомендации по вопросам карьеры.Вы можете связаться с ними по
телефон или веб-чат. Вы также можете записаться на прием к консультанту лично.
лицо.

У консультантов есть информация о том, какие работодатели принимают на работу в вашем районе. Они также могут рассказать вам о вакансиях, схемах обучения и ученичества.

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий — это мероприятия, на которые рекрутеры приезжают, чтобы встретиться с потенциальными сотрудниками. Информацию о ярмарках вакансий можно найти через:

• школа
• колледж
• университет
• карьерный сервис
• центр занятости
• обучающие организации
• благотворительные организации

Прямой контакт с работодателями

Личный контакт с работодателем очень эффективный.Вы можете связаться с ними по электронной почте, телефону или посетить их лично. Это дает вам возможность произвести хорошее впечатление.

Если вы собираетесь посетить, сначала назначьте встречу, чтобы поговорить с наиболее подходящим человеком. Это может быть руководитель, менеджер или сотрудник отдела кадров.

Спросите человека о потенциальных возможностях трудоустройства и программах обучения. Они также могут задавать вам вопросы, поэтому подготовьте несколько ответов и будьте готовы передать свое резюме, если они его попросят.

Вы можете обнаружить, что человек, с которым вам нужно поговорить, недоступен, или он может даже отклонить ваш подход.С этим может быть трудно справиться, но постарайтесь не принимать это на свой счет, так как может оказаться, что они просто слишком заняты, чтобы увидеть вас в это время. Вы
всегда можно попробовать еще раз позже.

Отраслевые журналы и журналы

Рекламируемые вакансии можно найти в отраслевых журналах или отраслевых журналах для вашей области работы. С этими публикациями вы часто найдете:

• подписка бесплатна, если вы уже работаете в отрасли
• более крупные газетные киоски и библиотеки содержат их
• они включают новости о компаниях, которые расширяются, и о том, какие навыки им необходимы

Промышленность публикации не ограничиваются журналами и журналами.Многие организации имеют отраслевые веб-сайты. Вы можете использовать их для поиска вакансий и подачи заявок на них.

Газеты

Газеты рекламируют местные и национальные вакансии. Ваш газетный киоск может сказать вам, какие газеты доступны в вашем районе. Вы также можете найти выбор газет в местной библиотеке.

.