Конструктор вакансия: Инженер конструктор, работа инженером конструктором, вакансии инженер конструктор в Москве

Работа «инженер конструктор» в Москве, более 1116 свежих вакансий

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Инженер-конструктор — Свежие вакансии в Ульяновске

Марс, НПО, ОАО, ФНПЦ

Контактное лицо: Новоселова Людмила

Полный номер телефона доступен после входа

Ульяновск, Солнечная улица, 20

НПО «Марс» — современное предприятие с богатым научным и производственным потенциалом, которое уважают и ценят на Военно-Морском Флоте

Если у вас просят деньги или предлагают стать временным директором — помните, что это мошенники !

Запсибкомбанк Тюмень

Согласие на обработку персональных данных

Я уведомлен о том, что информация, переданная мною по сети Интернет, может стать доступной 3-им лицам, и освобождаю ПАО «Запсибкомбанк» (далее —
Банк), от ответственности, в случае, если указанные мною сведения станут доступными 3-им лицам. В целях принятия Банком решения по кредитной заявке
даю своё согласие, считая этого достаточным, на обработку персональных данных.

Я даю свое согласие ПАО «Запсибкомбанк» на осуществление
обработки любыми способами, в том числе автоматизированную и без использования средств автоматизации, своих персональных данных, указанных в настоящем
заявлении и иных документах, предоставляемых мной в связи с кредитованием, путем сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения
(обновления, изменения), извлечения, использования, передачи (распространения, предоставления доступа), обезличивания, блокирования, удаления,
уничтожения персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанные мною персональные
данные предоставляются в целях кредитования, исполнения договорных обязательств, информирования меня о новых разработанных банковских продуктах и
услугах любыми способами, а также взаимодействия по иным вопросам, для чего ПАО «Запсибкомбанк» имеет право осуществлять передачу моих персональных
данных третьим лицам, осуществляющим информационную рассылку: почтовую, электронную и SMS-оповещений, предоставляющим ПАО «Запсибкомбанк» услуги по
урегулированию вопросов по просроченной задолженности. Согласие предоставляется с момента подписания мною настоящего заявления бессрочно. Настоящее
согласие может быть отозвано мною при предоставлении в ПАО «Запсибкомбанк» заявления в письменной форме в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.

Заказ еды с бесплатной доставкой: пицца, роллы, вок

Заказ еды с бесплатной доставкой: пицца, роллы, вок — ПиццаФабрика Череповец

Большая пицца из двух половин

Выбери свои любимые половинки пицц, 37 см.

Пышная пицца из двух половин

Выбери свои любимые пышные половинки пицц, 30 см.

Конструктор пиццы

Выбери свои любимые ингредиенты и собери пиццу, 37 см.

Новинка

Царская

Соус фирменный, сыр моцарелла, семга, икра красная имит., руккола.

Остро!

Пиццбургер

Соус бургер, сыр моцарелла, ветчина, пикантная пепперони, куриное филе, болгарский перец, красный лук, соус сладкий чили, руккола.

Грибная

Соус грибной, сыр, шампиньоны, опята маринованные, грибы шиитаке, микс из салатов.

Пицца счастья

Соус французский, ветчина, пепперони, фарш болоньезе, колбаски охотничьи, помидоры, сыр моцарелла, лук красный, сыр фета, маслины, микс из салатов.

Дон Бекон

Томатный соус, сыр, много бекона, помидорки черри.

Праздничная

Фирменный соус, сыр, ветчина, бекон, охотничьи колбаски, шампиньоны, брокколи, помидорки черри, болгарский перец.

По-домашнему

Пицца со вкусом домашней щедрости и уюта. Фирменный соус, сыр, ветчина, салями, колбаса п/к, помидоры, маринованные огурчики. В мелкую нарезку.

Жюльен

Соус Цезарь, куриная грудка, сыр моцарелла, сыр пармезан, сливки, шампиньоны, помидоры, микс из салатов.

Чесночный цыпа

Чесночный соус, сыр, куриная грудка, бекон, помидоры.

Всё и сразу

Соус фирменный, сыр, колбаса п/к, ветчина, куриная грудка, шампиньоны, болгарский перец, помидоры.

Деревенская

Фирменный соус, сыр, колбаса п/к, ветчина, шампиньоны, помидоры, кукуруза, маринованные огурчики, перец болгарский, красный лучок.

Мясное плато

Томатный соус, сыр, бекон, салями, ветчина, колбаса п/к.

С копченостями

Томатный соус, сыр, ветчина, бекон, салями, охотничьи колбаски, шампиньоны.

Итальянское ассорти

Томатный соус, сыр, ветчина, салями, куриная грудка, болгарский перец, шампиньоны, помидоры.

Аль-копчоне

Фирменный соус, сыр, охотничьи колбаски, колбаса п/к, салями, маринованные огурчики, помидоры.

Цезарь

Соус Цезарь, сыр пармезан, сыр моцарелла, куриная грудка, салат айсберг, помидоры черри.

Пепперони

Для тех кто любит острое. Томатный соус, сыр, пепперони.

Хит

Итальянцы в России

Фирменный соус, сыр, много ветчины, шампиньоны, помидоры.

Хит

Ветчина и грибы

Томатный соус, сыр, много ветчины, шампиньоны, помидоры.

Хит

4 сыра

Томатный соус, сыр моцарелла, сыр пармезан, сыр гауда, сыр с плесенью.

Маргарита

Томатный соус, сыр, помидоры.

Остро!

Баварская

Томатный соус, сыр, бастурма, колбаски пепперони, колбаски охотничьи, чеснок, перчик халапеньо.

Гавайская

Томатный соус, сыр, много ветчины, ананасы кубиком.

Барбекю

Томатный соус, сыр, мясной топинг, сосиски баварские с зеленью, помидоры, перец болгарский, лук красный, соус барбекю.

Студенческая

Фирменный соус, майонез, сыр, колбаса студенческая, помидоры. В мелкую нарезку.

Жар-птица

Соус фирменный, сыр, куриная грудка, помидоры, маслины.

С семгой и брокколи

Фирменный соус, сыр моцарелла, семга, брокколи.

Богатырская

Фирменный соус, сыр, мясной топинг, шампиньоны, помидоры, маслины.

Детям

Сырные палочки

Тесто, сыр моцарелла, сыр пармезан.

Пока все дома

Соус ранч, сыр моцарелла, салями, ветчина, бекон, болгарский перец зеленый.

Пломбир

Соус пломбир, сыр моцарелла, груша, ананас, персики.

Золотая рыбка

Фирменный соус, сыр, семга, креветки, красный лучок.

Скидка до 30%

6 пицц

Аль-копчоне, Жюльен, По-домашнему, Всё и сразу, Маргарита, Ветчина и грибы

Скидка до 30%

Семейное Комбо

4 пиццы: Куриная, Овощная, Острая, Сырная.

Скидка до 15%

Для друзей

Картофель фри 2 порции, наггетсы 2 порции, Пепси 0,5л 2шт

Скидка до 25%

На двоих

2 пиццы и напиток: Мясное плато (средняя), Итальянцы в России (средняя), Пепси 1 л

Скидка до 20%

1+1

4 сыра (средняя), Киото, морс брусничный 0,5л

Скидка до 15%

Один дома

Пепперони (пышная), картофель фри, Пепси 0,5л

Конструктор вок

Соберите Вок на свой вкус в конструкторе.

Новинка

Удон с креветками и соусом сладкий чили

Новинка

Харусаме с курицей и имбирем

Удон с морепродуктами в устричном соусе

Хит

Удон с курицей в соусе терияки

Харусаме со свининой в соусе терияки

Фунчоза с курицей в сливочном соусе

Удон с овощами в кокосовом молоке

Соба с грибами в соусе терияки

Паста с семгой

Паста, сливки, филе семги, помидоры черри, сыр пармезан, чеснок, масло растительное, зелень, бульон рыбный хондаши.

Паста Болоньезе

Паста, фарш болоньезе, соус болоньезе, помидоры черри, сыр пармезан, зелень.

Паста с курицей и грибами

Паста, куриное филе, шампиньоны, сливки, помидоры черри, сыр пармезан, масло растительное, зелень, бульон куриный сухой.

Хит

Паста Карбонара

Паста, бекон, сливки, помидоры черри, сыр пармезан, чеснок, зелень.

Новинка

Поке с креветкой

Новинка в “ПиццаФабрике”! Поке с креветкой — вся польза морепродуктов и овощей в одной тарелке.

Новинка

Поке с семгой

Гавайская кухня в “ПиццаФабрике”! Поке с семгой — это рис, рыба и овощи под оригинальной кокосовой заправкой.

Новинка

Поке с чукой

Блюдо, которое собрало в себе максимальную пользу. Свежие овощи, японские водоросли и рис. Все это — поке с чукой.

Новинка

Поке с тунцом

Новинка от “ПиццаФабрики” — поке с тунцом. Блюдо гавайской кухни с максимальной пользой и невероятным сочетанием вкусов.

Салат Цезарь с индейкой

Попробуйте салат, который любят во всем мире. Салат айсберг, индейка, помидоры черри, сыр пармезан, гренки, соус цезарь.

Салат Камчатский

Снежный краб (имит.), свежие помидоры, свежий огурец, авокадо, крем-паста из морепродуктов, заправка из оливкового масла.

Салат Чука

Салат чука, соус кунжутный, помидоры черри, лайм.

Салат Цезарь с креветками

Королевский рецепт — тонкий вкус известного салата. Салата айсберг, креветки, помидоры черри, сыр пармезан, гренки, соус цезарь.

Салат Оливье

Закажите классический вкус, который вернет вас в детство. Картофель, морковь, ветчина, помидоры черри, яйцо, консервированный огурец, зеленый горошек, майонезная заправка, листья шпината.

Салат Норвежский

Неповторимый рецепт с морепродуктами. Помидор, снежный краб(имит.), яйцо, креветки, острая паста кимчи, майонез, зеленый лук, майонез.

Хит

Салат Греческий

Закажите истинную классику европейской кухни. Огурец, помидор, перец, сыр фета, салат айсберг, маслины, красный лук, заправка из оливкового масла, зелень.

Нисуаз со шпинатом

Тунец консервированный, свежие помидоры, свежий огурец, перепелиное яйцо, моцарелла, шпинат, руккола, французская заправка.

Остро!

ПиццаРолл турецкий

Аппетитная хрустящая лепешка, соус ранч, соус сацебели, куриное филе, капуста по-корейски, морковь по-корейски, огурцы, помидоры.

ПиццаРолл с индейкой

Хрустящая лепешка и бомбическая начинка. Нельзя не попробовать! Пшеничная лепешка, индейка, сыр моцарелла, соус цезарь, помидоры свежие, перец болгарский, салат.

Хит

Шаурма в пите Фирменная

Аппетитная шаурма на пите с курицей, капустой и морковью по-корейски, соусом ранч и сацебели, и свежими овощами.

Остро!

ПиццаРолл мексиканский

Пшеничная лепешка, сыр моцарелла, соус фирменный, пепперони, ветчина, кукуруза, огурцы свежие, морковь по-корейски, перчик халапеньо, красный лук, специи.

Шаурма в пите Пикантная

Аппетитная шаурма на пите с пепперони, ветчиной и морковью по-корейски, соусом ранч и свежими овощами.

Остро!

ПиццаРолл камчатский

Пшеничная лепешка, сыр моцарелла, майонез, крабовое мясо (имит.), креветки, огурцы свежие, помидоры свежие, паста кимчи, лук зеленый.

Клубника со сливками

Бисквитная крошка пропитана кремом из сгущенного молока и клубники. Украшен шоколадной стружкой.

С чиа

Кокосовое молоко, семена чиа, малиновый микс, гранола.

Швейцарский

Муссовый слоеный десерт из белого и молочного шоколада.

Наполеон

Традиционный слоеный десерт с нежным заварным кремом.

Ягодный медовик

Воздушный медовый бисквит с кремом из натуральной черной смородины.

Соус Цезарь

30 

Соус Спайси

25 

Соус сладкий чили

30 

Соус Кисло-сладкий

30 

Соус Баварский

30 

Соус Кетчуп

30 

Соус Барбекю

30 

Соус Острый

30 

Соус Сырный

30 

Соус Чесночный

30 

Соус гриль бургер

30 

Соус Соевый

30 

Джем клубничный 30гр

25 

Брусничный соус 25 гр

25 

Стакан (с крышкой) 500мл

20 

Ароматизатор Пицца

60 

Салфетки, зубочистки

10 

Шоколад для детей, 5 г

20 

Гель — антисептик

35 

Стакан (с крышкой) 250мл

10 

Маска защитная для лица (черная)

150 

Маска защитная для лица (красная)

150 

Слэп — браслет

100 

Чиабатта с чесночным маслом

10 

Ложка одноразовая

10 

Вилка одноразовая

10 

ПиццаФабрика © 2011-2021 ООО «Все и сразу».

Россия
Череповец

8-800-5-500-600

Южно-Уральский государственный технический колледж | ЮУрГТК

— Много ли недоделок Вы обнаружили в своей новой квартире?

— Пока что только одну!

Но это же просто замечательно! А какую?

— Я никак не могу открыть входную дверь.

* * *

На стройке рухнул дом. Как всегда создали комиссию, решили разобраться в том, чья здесь вина.

Подходят к кирпичам:

— Ага! Это вы виноваты… Кирпичи бьют себя в грудь и говорят:

— Да вы что? Посмотрите, какие мы крепкие. Мы ни при чем здесь!

Подходят к песку:

— Ага! Из-за тебя дом рухнул. Ты виновный!

А песок: — Да вы что? Я тут ни при чем. Посмотрели. Действительно, песок хороший, и достаточно его вроде.

Идут дальше. Подходят к цементу:

— Ага! Это ты виноват, что рухнул дом!

— ЧЕ Я??!! ЧЕ Я??!! ДА МЕНЯ ТАМ ВААЩЕ НЕ БЫЛО…!!!

* * *

Почему ты не работаешь? — спрашивает каменщик у своего помощника.

— Да вот понимаешь, после “вчерашнего” руки сильно трясутся.

— Тогда давай, песок просеивай!

* * *

Экзамен в строительном техникуме.

Профессор задает вопрос студентке:

— Зачем в жилых домах лестничные площадки?

— (студентка смущенно) Ах, профессор, зачем задавать такие интимные вопросы…

* * *

Несколько часов до Нового Года, а у врача дома на кухне, как назло,засорилась раковина. Звонит он сантехнику, тот в свою очередь сильно возмущается:

— Вы что, с ума сошли! Скоро же праздник!

— А как же мы, врачи!? В любую погоду, в любой день и час приходим на помощь к нашим больным!

— А!!!… Так вы наш врач?! Сейчас буду.

Приходит сантехник, внимательно осматривает раковину, после чего извлекает из своего кармана какой-то белый порошок, высыпает его прямо в сливное отверстие раковины и говорит:

— Если через недельку не станет лучше, тогда позвоните мне…

* * *

Художник водит своего приятеля по мастерской и показывает картины.

— А это моя последняя реалистическая картина. Она называется «Штукатуры за работой».

— Но я вижу, что все они спокойно сидят на ящиках и курят.

— Я же сказал, что это реалистическая картина!

* * *

Генерал армии решил построить себе дом, взял готовый проект, прораба, привез на место будущей стройки. Прораб ознакомился с проектом, походил по участку, покумекал что-то и говорит:

— На строительство такого дома потребуется около тысячи человеко-дней!

Генерал в ответ:

— Вот тебе тысяча солдат и чтобы завтра дом был построен!

* * *

Рабочий закончил кладку кафельной плитки:

— Ну, хозяйка, принимай работу. Всё сделал на совесть!

— А почему плитка так криво выложена?

— Ну-у, тут уж ничего не поделать: какая совесть – такое качество!

Кухни на заказ от компании «Кухонный Двор»

В самом начале отвечу на самый главный вопрос, который интересует любого, кто заходит на этот сайт. Стоит ли покупать кухню в «Кухонный двор»? Я отвечу, что да и если моим знакомым/друзьям понадобится кухня, я обязательно настою, чтобы заказывали они ее именно тут. Однако есть некоторые моменты, которые стоит упомянуть. Сразу скажу, что я заказывал кухню в Москве.

Для начала опишу мою историю знакомства с «Кухонный двор» в двух словах.

Перед тем как заказать кухню в «Кухонный двор» я объехал много фирм. В частности был в «Белорусские кухни», «Стильные кухни» и т д. Пообщался со многими менеджерами, и в итоге сложилось так, что в «Кухонный двор» мне предоставили на выбор ГОРАЗДНО больше «контента», чем в любом другом месте. Начиная от материала фасадов, заканчивая элементарными ручками. Помимо всего прочего, объективно, цены в КД (как минимум на момент моей покупки) в среднем были ниже на 10-20%, чем у их конкурентов. Звучит конечно как реклама, но это правда было так.

Теперь перейдём к нюансам.

1. Очень важно найти компетентного менеджера, который в салоне Вам рассчитает кухню. Когда вы идёте покупать себе кухню, поверьте, Вы не догадываетесь и о половине фишек и тонкостей, который напрямую повлияют на комфорт и практичность в пользовании кухней. Поэтому ОЧЕНЬ ВАЖНО, что с Вами на этом пути был компетентный менеджер, который в этих темах плавает как рыба в воде. Мне с этим повезло, мне попался первоклассный менеджер!

2. Конкретно у меня случилась такая ситуация, что ко мне не пришёл мой духовой шкаф. Его не оказалось на складе в день доставки, меня об этом не предупредили, поставили перед фактом уже в день доставки. Неприятная ситуация. Однако что меня во всей это ситуации поразило, на сколько со мной были открыты менеджеры. Они не скрывались от разговора и могу с уверенностью сказать (глядя сейчас уже трезвым умом на сложившуюся ситуацию) делали всё возможное, чтобы в кротчайшие сроки решить мою проблему. За что им большое спасибо!
Собственно проблема сегодня и была решена.

3. Если Вы просите у установщика «доп. услуги», например мне надо было подключить фильтр к водопроводу, проверяйте суммы, которые Вы платите за эти услуги. Иногда установщик может ошибиться. Это не значит, что Установщик и КД хотят Вас обмануть, это значит, что есть «человеческий фактор», и люди могут ошибаться. В частности в моей ситуации мы с установщиком разобрались во всём, он признал свою ошибку, за что ему спасибо!

Напоследок хочу сказать, что я читал множество отзывов, о том, как КД не хочет решать проблемы с клиентами, как КД завышает цены, как КД некачественно делает свою работу. Сейчас, когда со мной произошло то, что я описал выше, я могу с уверенностью сказать, что КД может быть является лучшим вариантом (на данный момент) для заказа кухни и кухонного гарнитура.

Спасибо большое КД за прекрасно проделанную работу!

Почему появляются «проклятые» вакансии, и как их закрывать

У каждой компании есть сложные, «проклятые» вакансии, которые длительное время не закрываются или по которым идет постоянная текучка. И если не решить эту проблему, репутация компании может серьезно пострадать.

Если вы когда-нибудь искали работу, то наверняка помните, как вам бросались в глаза вакансии, которые не исчезают с работных сайтов месяцами, а то и годами. Для крупных компаний этому всегда можно найти объяснение: естественная текучесть кадров, регулярный поиск лучших специалистов на рынке, расширение/развитие, но для небольших компаний – это почти как черная метка.

В голове у соискателя начинают крутиться самые мрачные картинки о компании: з/п ниже рынка, серые схемы трудоустройства, неадекватное руководство, конфликтные коллеги, завышенные требования к сотрудникам. Со временем такие вакансии набирают все меньше и меньше откликов от соискателей, что еще сильнее усугубляет и так непростую ситуацию с подбором. И в целом это наносит репутационный вред бренду.

Почему появляются эти «проклятые» вакансии? И какие неприятности ждут компанию, если ничего не предпринимать? Вот 5 основных причин и советы, как их преодолеть.

1. Некорректный бизнес-запрос по вакантным должностям

Скорее всего, каждому управленцу или директору службы персонала знакома ситуация, особенно если бизнес имеет специфику сезонной работы, когда к нему один за другим бегут руководители подразделений и говорят, что имеющимися ресурсами уже ну никак не справляются с объемом работы. Или, наоборот, в случае стартапов – идут запросы на открытие вакантной должности для создания большего объема работы. В тот момент каждый из приходящих аргументированно и очень убедительно обосновывает острую необходимость.

«Это очень тонкий и в то же время чрезвычайно важный момент, когда не стоит принимать импульсивных решений, – советует руководитель компании «PRO персонал» Алина Кайбышева. – Потому что иногда в голове у внутреннего заказчика существует фантазия о том, что к нему сразу придет готовый, словно отработавший полжизни именно в вашей компании сотрудник, который с первых дней трудоустройства решит все возможные проблемы. Если этого не сделать, то складывается ситуация, когда открываем вакансию, первичный отбор активно ведется, а у лица, принимающего решения, нет времени на общение с кандидатом, так как «завал».

В конечном итоге на свой страх и риск принимаем сотрудника на работу. Он остается предоставлен сам себе и в уже без того непростой ситуации просто не понимает, чего от него хотят. Недовольными становятся обе стороны – и новый сотрудник, и руководитель, надеявшийся на чудо. Запускается «конвейер» из кандидатов, не прошедших испытательный срок. Вакансия не исчезает с работных сайтов.

Поэтому первое, что стоит сделать – оценить сроки, когда задачи будут сохраняться в таком объеме, как на текущий момент. Найти человека, который сможет взять на себя дополнительную нагрузку по оценке узкоспециализированных качеств кандидатов на собеседовании и будет вводить в должность. Далее следует рассчитать что-то вроде бизнес-плана, в котором будет учтен не только потенциальный доход/экономия, но и реальные затраты на поиск, подбор и адаптацию сотрудника».

2. Отсутствие портрета целевого сотрудника и профиля должности. Неграмотное описание вакансии

Эти два пункта взаимосвязаны друг с другом напрямую. По разным причинам в компании может исторически сложиться, что кандидаты подбираются по каким-то интуитивным ощущениям. Нет четкого понимания, кто конкретно нужен, какими качествами должен обладать соискатель и под какие задачи.

Конечно, здесь важно, чтобы HR-специалист умел грамотно прорабатывать заявки на поиск и подбор кандидатов. Для этого нужно плотно взаимодействовать с внутренним заказчиком вакансии. И им не всегда будет руководитель отдела, в который подбирается сотрудник.

«Важно понять, во-первых, с кем конкретно будет взаимодействовать потенциальный сотрудник, – комментирует Алина Кайбышева. – Уточнить, какие ключевые навыки и личные качества потребуются для работы. Какой опыт работы будет ценным, а какой – не имеющим значения. Иногда бывает важно даже учесть, какие сотрудники уже работают в компании, что мы в них ценим, какие у них интересы».

Так можно поменять площадку для размещения вакансии и само ее описание.

После того как вы уточнили все пожелания внутренних заказчиков, самое время проанализировать, нет ли взаимоисключающих характеристик. Например, в практике Алины Кайбышевой был случай, когда компания искала человека с сильными лидерскими компетенциями, коммуникативными навыками, но без карьерных притязаний. При выявлении таких противоречащих друг другу качеств, нужно договориться о том, что важнее, и исключить из «портрета» кандидата вторичные описания.

В противном случае, из-за отсутствия «портрета» целевых кандидатов не составляется и профиль должности и сама вакансия. Встречаются случаи, когда вакансия складывается просто из обрывков должностной инструкции или вообще другого регламентирующего документа, не имеющего ничего общего с вакансией для привлечения кандидатов. Такой подход, безусловно, снижает привлекательность вакансии. Кандидаты видят просто огромный перечень из пунктов, иногда совершенно не связанных между собой никакой логикой. На такую вакансию чаще всего просто не откликаются.

В описании вакансии нужно старательно избегать аббревиатур, сокращений и профессионального сленга. Недопустимо использование размытых/ двояких формулировок. То, что кажется вам очевидным, вовсе не очевидно для других. Используя такое описание вакансии, вы запутываете потенциальных кандидатов. Они не понимают, что вы имеете в виду, не оставляют отклики. Лучше развернуто написать о том, чем предстоит заниматься, и какие требования предъявляются к соискателям.

Следующий важный момент – оценка условий, которые вы готовы предложить. В первую очередь нужно оценить рыночные условия не только в вашей сфере, а в целом по похожим позициям. При осуществлении анализа обращайте внимание не только на уровень заработной платы.

Ошибки в описании вакансии достаточно критичны. В итоге появляется уже две проблемы: сами не знаем, кого ищем и выбирать не из кого. Так как истинная причина остается в «слепой зоне», из месяца в месяц приходится публиковать «проклятую» вакансию.

«Стоит помнить, что, когда описывается «портрет» кандидата, получается некий идеальный образ. Поэтому не стоит забывать, что реальные отклики, которые вы будете получать, скорее всего, не будут полностью соответствовать этим ожиданиям. Исходя из этого, также стоит выделить наиболее важные моменты и те, которые носят скорее желательный характер, – советует директор по персоналу ГК ГАЛЕН Татьяна Петренко. – Наверняка, будут моменты, на которые можно закрыть глаза, учитывая более важные профессиональные качества кандидатов».

3. Отсутствие согласованных критериев отбора и четкой системы их оценки

Далее, если с оценкой потребности в подборе кандидата все в порядке, и HR-специалист грамотно выстроил свою работу по привлечению кандидатов, нужно отследить, как проводятся собеседования.

Если уже есть профиль должности, то нужно выстроить не только понимание, кого мы хотим видеть, но и как будем оценивать нужные нам качества и компетенции, какими инструментами будем пользоваться. Возможно, оценка привычными методами не подходит. Тогда следует предварительно составить, например, ситуационные кейсы для разбора с кандидатами.

Однако самую важную роль здесь, пожалуй, играет согласованность со всеми участниками процесса отбора кандидатов. В случае, когда профиль должности составлялся без участия внутреннего заказчика, есть очень большая вероятность, что в ходе собеседований и других этапов отбора (если таковые имеются), возникнет рассогласованность. Как лебедь, рак и щука каждый будет тянуть в сторону важных на его взгляд компетенций и личностных качеств. Причем, как правило, никто не сможет аргументированно обосновать, почему на его взгляд кандидат подходит или не подходит. Все будет основано на каких-то стереотипных суждениях или опять же интуитивных ощущениях.

Чтобы избежать этой ошибки, нужно обязательно предварительно собраться всем участникам процесса и ответить на вопросы:

• Какую цель собеседования ставим?
• Если собеседовать будут несколько человек, то кто какую компетенцию будет оценивать?
• Какие вопросы/кейсы будем задавать для оценки самых важных качеств?
• Какие варианты ответа возможны, и о чем в каждом из вариантов они будут нам говорить?
• Кто будет рассказывать о первоочередных требованиях и задачах на испытательный срок?
• Каким образом будем составлять объективное мнение по итогам проведенного отбора?
• За кем закрепляется право принятия финального решения и на основании чего?
• Если формируем базу внешнего кадрового резерва, как и где будем собирать информацию о кандидатах, которые понравились, но не получили оффер? Кто будет ответственным?

После этого было бы замечательно составить оценочные листы, которые будут заполняться или во время собеседования, или сразу после него. При заполнении таких оценочных листов будет складываться объективная оценка кандидата. В идеале, для упрощения задачи можно сразу вписать в оценочные листы баллы, тогда останется просто выбрать нужный пункт и поставить отметку.

Для примера возьмем, такое качество, как результативность. В оценочном листе этот критерий будет выглядеть так:

4. Неграмотно проведенное собеседование

Случается, что сам формат собеседования может отпугивать кандидатов. Бывает, что с целью экономии времени приглашается сразу много кандидатов. При этом не проводится ассессмент-центр, кандидатам не предлагается, к примеру, бизнес-игра. Просто каждого из кандидатов просят рассказать о себе в течение 5-7 минут. Такой формат общения с соискателями не приемлем. К тому же не стоит забывать о том, что время кандидатов тоже ценно.

Отдельного внимания заслуживает формат стресс-интервью.

«К сожалению, крайне редко встречаются удачные примеры такого вида собеседования, – комментирует Алина Кайбышева. – Овладеть методикой грамотного проведения стресс-интервью сложно. Поэтому часто в компаниях используют элементы стресс-интервью, которые включаются в обычное собеседование. Собеседование при этом получается «рваным».

Методики оценки стрессоустойчивости оказываются неуместными и граничащими (а иногда и за гранью) с хамством или невоспитанностью. Если все же вы планируете проводить отбор кандидатов в таком формате, тщательно оцените все возможные риски. Даже если кандидат успешно пройдет такое собеседование, он будет крайне настороженно относиться к компании. Скорее всего, кандидаты уйдут разочарованными.

5. Нездоровые отношения в коллективе

Если вы работаете в компании давно, то с учетом того, что уже практически сроднились с каждым сотрудником, можете не заметить, что какие-то незначительные, на ваш взгляд, конфликты отражаются на команде в целом. А новый человек, пришедший с другим взглядом, не только сразу же почувствует, что в воздухе пахнет грозой, но тут же начнет примерять на себя такую же ситуацию. Ему явно будет очень некомфортно.

Обычно новички достаточно стремительно стараются покинуть такой коллектив. При этом в большинстве случаев не озвучивают истинную причину. Даже опытный HR может остаться в недоумении, когда все вроде бы было гладко, великолепно проведена оценка, отбор, а спустя несколько недель один за другим уходят подобранные кандидаты с формулировкой из разряда «это не мое».

По этой причине, если вдруг действительно так сложилось, что между сотрудниками смежных подразделений или уж тем более внутри отдела возникли недопонимания, то задача руководителя ни в коем случае не оставлять это без комментариев для вновь принятых.

«Следует не только тезисно изложить суть происходящего, но и обозначить, как такие ситуации решаются, – комментирует руководитель Департамента по работе с персоналом группы компаний DzotovPartners Инна Курунтяева. – И, конечно же, желательно это делать не тет-а-тет, а разобрать вместе со всей командой. Тогда новый сотрудник не просто будет в курсе и не шокирован, но и почувствует принадлежность себя к коллективу».

Если допускать критические ошибки по каждому из вышеперечисленных пунктов, то у вас тоже могут появиться «проклятые вакансии». Кроме этого, кандидаты или сотрудники непрошедшие испытательный срок, станут оставлять нелицеприятные отзывы о вашей компании. Это в совокупности нанесет колоссальный репутационный вред.

При этом речь здесь идет не только об HR-бренде, но и о потенциальных потерях в отношениях с действующими или потенциальными клиентами, которые будут делать выводы о надежности партнерства, в том числе, основываясь на информации из открытых источников. Такое положение дел будет уже крайне сложно исправить.

Поэтому будьте чуткими в случае, когда появляется необходимость из месяца в месяц размещать одну и ту же вакансию – сделайте паузу, проанализируйте, где может крыться причина, какими способами можно ее устранить. Так вы предотвратите свое эмоциональное выгорание от отсутствия ожидаемого результата и обезопасите компанию от возможных неочевидных последствий репутационного вреда.

Читайте также:

Вакансии в строительстве, трудоустройство

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62020b9be8151498.

Конструктор Карьера Информация и специальности колледжа

Навыки и знания конструктора

Важность	Знания
	Строительство и строительство — знание материалов, методов и инструментов, используемых при строительстве или ремонте домов, зданий или других сооружений, таких как шоссе и дороги.
	Английский язык — знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила композиции и грамматику.
	Администрирование и менеджмент — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, техникой лидерства, методами производства и координацией людей и ресурсов.
	Техника и технологии — Знание практического применения инженерных наук и технологий. Это включает применение принципов, методов, процедур и оборудования для проектирования и производства различных товаров и услуг.
	Дизайн — Знание методов проектирования, инструментов и принципов, используемых для производства точных технических планов, чертежей, чертежей и моделей.
	Математика — знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
	Customer and Personal Service — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и персональных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соответствие стандартам качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
	Общественная безопасность и безопасность — знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для содействия эффективным операциям по обеспечению безопасности на местном, государственном или национальном уровне для защиты людей, данных, собственности и учреждений.
	Механика — Знание машин и инструментов, включая их конструкцию, использование, ремонт и техническое обслуживание.
	Компьютеры и электроника — знание печатных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
	Канцелярские услуги — знание административных и канцелярских процедур и систем, таких как обработка текста, управление файлами и записями, стенография и транскрипция, разработка форм и других офисных процедур и терминологии.
	Экономика и бухгалтерский учет — Знание экономических и бухгалтерских принципов и практики, финансовых рынков, банковского дела, а также анализа и отчетности финансовых данных.
	Закон и правительство — знание законов, правовых кодексов, судебных процедур, прецедентов, постановлений правительства, указов исполнительной власти, правил агентств и демократического политического процесса.
	Образование и обучение — Знание принципов и методов разработки учебных программ и обучения, обучения и инструктирования для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения.
	Персонал и человеческие ресурсы — Знание принципов и процедур набора, отбора, обучения, вознаграждения и льгот, трудовых отношений и переговоров, а также информационных систем персонала.
	Производство и обработка — знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального повышения эффективности производства и распределения товаров.
	Продажи и маркетинг — знание принципов и методов демонстрации, продвижения и продажи товаров или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.
	Телекоммуникации — Знание о передаче, радиовещании, коммутации, управлении и эксплуатации телекоммуникационных систем.
	Физика — знание и предсказание физических принципов, законов, их взаимосвязей и приложений для понимания динамики жидкости, материала и атмосферы, а также механических, электрических, атомных и субатомных структур и процессов.
	Коммуникации и СМИ — Знание методов и методов производства, коммуникации и распространения медиа. Сюда входят альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации.
	Транспортировка — Знание принципов и методов перевозки людей или товаров по воздуху, железной дороге, морю или дороге, включая относительные затраты и выгоды.

Работа строителем по техническому обслуживанию объектов в Сиэтле, округ Кинг, Вашингтон

Резюме

Срок действия этой публикации истекает 21 июля 2020 г.

Секция эксплуатации зданий в Отделе эксплуатации помещений (FMD) ищет квалифицированных строителей по техническому обслуживанию зданий, чтобы присоединиться к их команде. Эта должность отвечает за безопасное выполнение различных квалифицированных работ, связанных с обслуживанием и ремонтом зданий. Цель этого набора — создать список конкурентоспособных кандидатов для заполнения двух текущих вакантных должностей, расположенных в Центре обслуживания молодежи, и будущих вакантных должностей по мере их появления.

О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ: Штат сотрудников насчитывает более 300 преданных своему делу сотрудников, FMD управляет капитальными активами округа, развивая и поддерживая экономичные, устойчивые, высококачественные объекты и окружающую среду. Секция эксплуатации зданий предоставляет услуги по хранению, ремонту и эксплуатации зданий.

Чтобы узнать больше о ящуре, посетите наш веб-сайт: http://www.kingcounty.gov/operations/FacilitiesManagement.aspx.

Почему стоит еще раз взглянуть на работу в округе Кинг: http://kingcounty.gov/audience/employees/careers/why-work-here.aspx

ОБЪЕМ РАБОТЫ:
Успешный кандидат как минимум продемонстрирует навыки и способности:

• Выполнять различные функции профилактического обслуживания и сервисных проверок помещений, зданий и оборудования, а также отвечать на широкий спектр запросов от арендаторов. Осматривайте, модифицируйте, ремонтируйте и тестируйте водопроводные и трубопроводные системы.
• Ремонт и замена сломанных труб, арматуры, смесителей, раковин, унитазов, фонтанов и клапанов.
• Ремонт, модификация и профилактическое обслуживание спринклерных систем пожаротушения.
• Реагировать на аварийные сигналы и звонки о неисправностях, связанных с системами пожаротушения; выявить, отремонтировать или заменить неисправные компоненты.
• Выполняем каркас, сайдинг, кровлю; нанести и отделать гипсокартон; установить утеплитель окон и дверей.
• Строить и обслуживать двери, окна и сопутствующую фурнитуру, включая механизмы замков, запоры, системы ключей (электронные и механические) и повторное остекление.
• Подготовьте различные поверхности и нанесите краску или защитные покрытия как на внутренние, так и на внешние поверхности зданий, сооружений и удобств, оборудования и мебели.
• Эксплуатируйте, очищайте и обслуживайте различное оборудование, связанное с нанесением красок или защитных покрытий. Устанавливать, перемещать и модифицировать оборудование и узлы системы; установить, прикрепить или закрепить аксессуары к стенам, потолкам и полам зданий.
• Устанавливать, обслуживать, ремонтировать и модифицировать системы и компоненты канализации для окружающей среды.
• Выполните мелкое техническое обслуживание HVAC.
• Планировать, составлять график и координировать деятельность и работать с другими профессиями, подразделениями и внешними агентствами или подрядчиками.
• Выполняйте общие обязанности по уходу, такие как уборка, мытье полов и пылесос по мере необходимости.
• Выполняйте различные работы по уходу за землей, такие как полив, разбрасывание мульчи, уборка и вывоз мусора по мере необходимости.

ИЩЕМ КАНДИДАТОВ КТО:

• Имею два года продемонстрированного опыта работы в сфере сантехнических, столярных, малярных и механических работ.
• Обладают прошлым профессиональным опытом и глубокими знаниями в:
• Безопасный и надлежащий уход и использование инструментов и оборудования.
• Связанные коды (сантехника, электричество, строительство) и средства соответствия.
• Стандартные строительные практики, принципы и знания строительных систем.
• Имеют навыки слесарно-механического ремонта и основных столярных работ.
• Иметь возможность работать на высоте с лестниц и лесов.

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

• Опыт работы в сфере сантехники, столярных изделий, покраски
• Техническое обслуживание ОВК

ПРОЦЕСС ЗАЯВКИ:
Чтобы быть рассмотренными для этого приема на работу, кандидаты должны подать форму заявки округа Кинг (электронная или бумажная), а также им рекомендуется подать резюме и сопроводительное письмо. С любыми вопросами относительно этой возможности звоните Элви Валасоте по телефону 206-477-9449 или по электронной почте [email protected].

НЕОБХОДИМЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Должен иметь способность выполнять сложные физические задачи, включая сгибание, вставание на колени, стояние, тягу, лазание, наклоны, приседания, подъем (до 50 фунтов) и скручивания на регулярной основе.
Кандидаты должны иметь действующие водительские права штата Вашингтон или иметь возможность своевременно путешествовать по округу Кинг.Окончательный прием зависит от успешного прохождения медицинского осмотра перед приемом на работу и проверки судимости по отпечаткам пальцев.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Эта должность не подлежит освобождению от Закона о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на сверхурочную работу.
Стандартная рабочая неделя — 40 часов.
Конструкторы по техническому обслуживанию помещений представлены служащими округа и города штата Вашингтон, местная администрация 2084.
Эта должность была обозначена как ПЕРВЫЙ ОТВЕТИТЕЛЬ; эта должность играет роль в реагировании на чрезвычайные ситуации и отвечает за защиту и сохранение жизни, имущества, улик, окружающей среды и / или восстановление порядка.

Заработная плата: 27,90 $ — 35,36 $ Почасовая

Адрес: Сиэтл, Вашингтон

Тип работы: Карьера, полный рабочий день, 40 часов в неделю

Отдел: DES — Исполнительные службы

Номер вакансии: 2020EV11727

Подразделение: FMD — Управление производством

Закрытие: 21.07.2020 23:59 Pacific

Агентство: King County

Адрес: King County Administration Bldg.500 4th Ave. Rm. 553 Сиэтл, Вашингтон, 98104

Телефон: 206-477-3404

Веб-сайт: http://www.kingcounty.gov/

Эта вакансия была опубликована вс 05 июл 2020 и истекла 28 июл 2020.

Вакансии в сфере проектирования и строительства

Ключевые слова

Страна

Все страны

Все страны

Афганистан

Албания

Алжир

Андорра

Ангола

Антигуа и Барбуда

Аргентина

Армения

Аруба

Австралия

Австрия

Азербайджан

Багамы

Бахрейн

Бангладеш

Барбадос

Беларусь

Бельгия

Белиз

Бенин

Бермуды

Бутан

Боливия

Босния и Герцеговина

Ботсвана

Бразилия

Бруней

Болгария

Буркина-Фасо

Бурунди

Камбоджа

Камерун

Канада

Кабо-Верде

Каймановы острова

Центрально-Африканская Республика

Чад

Чили

Китай

Колумбия

Коморские острова

Демократическая Республика Конго

Конго Rep

Коста-Рика

Кот-д’Ивуар

Хорватия

Куба

Кипр

Чехия

Дания

Джибути

Доминика

Доминиканская Республика

Эквадор

Египет Арабская Республика

Эль Сальвадор

Экваториальная Гвинея

Эритрея

Эстония

Эфиопия

Фарерские острова

Фиджи

Финляндия

Франция

Французская Полинезия

Габон

Гамбия

Грузия

Германия

Гана

Греция

Гренландия

Гренада

Гватемала

Гвинея

Гвинея-Бисау

Гайана

Гаити

Гондурас

Гонконг

Венгрия

Исландия

Индия

Индонезия

Исламская Республика Иран

Ирак

Ирландия

Остров Мэн

Израиль

Италия

Ямайка

Япония

Иордания

Казахстан

Кения

Кирибати

Korea Dem Rep

Республика Корея

Кувейт

Кыргызская Республика

Латвия

Ливан

Лесото

Либерия

Ливия

Лихтенштейн

Литва

Loas

Люксембург

Македония

Мадагаскар

Малави

Малайзия

Мальдивы

Мали

Мальта

Маршалловы острова

Мавритания

Маврикий

Майотта

Мексика

Федеральная резервная система Микронезии

Молдова

Монако

Монголия

Марокко

Мозамбик

Мьянма

Намибия

Непал

Нидерланды

Нидерландские Антильские острова

Новая Каледония

Новая Зеландия

Никарагуа

Нигер

Нигерия

Норвегия

Оман

Пакистан

Палау

Панама

Папуа — Новая Гвинея

Парагвай

Перу

Филиппины

Польша

Португалия

Катар

Румыния

Российская Федерация

Руанда

Самоа

Сан-Марино

Сан-Томе и Принсипи

Саудовская Аравия

Сенегал

Сербия и Черногория

Сейшельские острова

Сьерра-Леоне

Сингапур

Словацкая Республика

Словения

Соломоновы острова

Сомали

Южная Африка

Испания

Шри-Ланка

Сент-Люсия

Сент-Винсент и Гренадины

Судан

Суринам

Свазиленд

Швеция

Швейцария

Сирийская Арабская Республика

Таджикистан

Танзания

Таиланд

Тимор-Лешти

Идти

Тринидад и Тобаго

Тунис

индюк

Туркменистан

Уганда

Украина

Объединенные Арабские Эмираты

объединенное Королевство

Соединенные Штаты

Уругвай

Узбекистан

Вануату

Венесуэла РБ

Вьетнам

Западный берег и Газа

Йеменская Республика

Замбия

Зимбабве

Штат / провинция

Все штаты / провинции

Все штаты / провинции

Семья Работа

Все рабочие группы

Все рабочие семьи

AMECO Наемный труд

Авиация

Услуги лагеря — Операции

Связь

Строительство

Управление контрактами
Ремесло / Опытный
Кредитный союз

Проверка документов

Инженерное дело

Финансы
Генеральный супервайзер
Отношения с правительством

HSE

Человеческие ресурсы

Трудовые отношения

Информационные технологии

Юридические услуги

Маркетинговые услуги

Управление материальными потоками

Офисные услуги

Офисная поддержка

Эксплуатация и обслуживание

Неполная занятость

Prime Contract Management

Контроль и оценка проекта

Управление проектом

Поддержка проекта

Связи с общественностью

Качественный

Продажи и маркетинг

Безопасность

Состояние

Все штаты

Все штаты

Алабама

Аляска

Аризона

Арканзас

Калифорния

Колорадо

Коннектикут

Делавэр

Флорида

Грузия

Гавайи

Айдахо

Иллинойс

Индиана

Айова

Канзас

Кентукки

Луизиана

Мэн

Мэриленд

Массачусетс

Мичиган

Миннесота

Миссисипи

Миссури

Монтана

Небраска

Невада

Нью-Гемпшир

Нью-Джерси

Нью-Мексико

Нью-Йорк

Северная Каролина

Северная Дакота

Огайо

Оклахома

Орегон

Пенсильвания

Род-Айленд

Южная Каролина

южная Дакота

Теннесси

Техас

Юта

Вермонт

Вирджиния

Вашингтон

Вашингтон, округ Колумбия

Западная Виргиния

Висконсин

Вайоминг

Присоединяйтесь к нам в обслуживании государственных клиентов, в том числе U. S. Министерства обороны, труда, внутренней безопасности и разведывательного сообщества США, а также коммерческие и промышленные клиенты.

Поиск федеральных возможностей

Лифт Строитель-механик в Онтарио | Перспективы трудоустройства

Возможности трудоустройства для строителей и механиков лифтов (NOC 7318) в Онтарио хорошие в течение следующих 3 лет. Эти перспективы трудоустройства также применимы к людям, работающим слесарем-лифтом.

Вакансии в Онтарио

лифтер-механик

Перспективы на ближайшие 3 года

Хорошо

Перспективы занятости будут хорошими для строителей и механиков лифтов (NOC 7318) в Онтарио на период 2019-2021 годов.

Следующие факторы повлияли на этот прогноз:

• Рост занятости приведет к появлению нескольких новых позиций.
• Небольшое количество вакансий будет доступно в связи с выходом на пенсию.
• Есть небольшое количество безработных, которые недавно работали по этой специальности.

Большинство строителей и механиков лифтов работают в строительной отрасли Онтарио, в основном в качестве подрядчиков строительного оборудования.

Спрос на лифтеров и механиков в прогнозируемом периоде будет благоприятным. Возможности трудоустройства в этой области будут в основном в городских центрах, где больше многоэтажных домов для поддержки роста населения и бизнеса.Перспективы трудоустройства в этой сфере зависят от объема ремонтных и ремонтных работ, а также инвестиций в новое строительство. Старение лифтов в Онтарио приведет к значительному объему ремонтных и технических работ для строителей и механиков лифтов в течение следующих нескольких лет. Большое количество лифтов по всей провинции потребует модернизации и текущего обслуживания, чтобы они продолжали работать. Между тем, растущее количество высотных кондоминиумов и многоквартирных домов в городских центрах по всему Онтарио будет поддерживать потребность в этих строителях и механиках для работы над новыми строительными проектами. Стабильная деловая активность также будет способствовать развитию высотных офисных зданий и других торговых точек. Инвестиции в инфраструктуру, такие как крупномасштабные транзитные проекты, создадут дополнительные возможности в этой области для установки лифтов, эскалаторов и движущихся пешеходных дорожек на станциях и терминалах. Кроме того, эти специалисты могут увидеть больше работы в ближайшем будущем для удовлетворения потребностей стареющего населения и улучшения безбарьерных правил для инвалидов.

В Онтарио есть одна добровольная квалифицированная профессия, связанная с этим занятием — механик подъемных устройств.Хотя это не является обязательной профессией с квалифицированным персоналом, многим работодателям требуется профессиональная сертификация для получения работы. Это может сузить кадровый резерв до тех, кто имеет формальную подготовку в качестве механика по подъемным устройствам или тех, кто обладает обширными знаниями в этой области. Управление по техническим стандартам и безопасности (TSSA) осуществляет сертификацию этой торговли в Онтарио.

Работодатели часто предпочитают кандидатов, которые обладают хорошими навыками ремонта, а также хорошими знаниями строительных и электрических норм, связанных с подъемными устройствами.Опыт работы с различными типами подъемных устройств, такими как тяговые лифты, гидравлические лифты и лифты, является преимуществом. Людям также может потребоваться ознакомиться с реле управления и программируемыми логическими контроллерами (ПЛК). В этой профессии обычно есть возможность дежурить по вызову и выполнять посменную работу, и рабочие обязанности могут быть физически тяжелыми. Кроме того, конструкторам лифтов и механикам часто приходится ездить на различные объекты, поэтому могут потребоваться действующие водительские права. Специалисты, работающие на высоте, должны пройти обязательную для провинции программу обучения работе на высоте.

Вот некоторые ключевые факты о строителях и механиках лифтов в регионе Онтарио:

• В этой профессии работают около 3050 человек.
• Конструкторы и механики лифтов в основном работают в следующих секторах:
  • Строительство (NAICS 23): более 95%
• Распределение рабочих, занятых полный и неполный рабочий день, по этой профессии:
  • рабочие: более 95% по сравнению с 79% для всех профессий
  • Работники, работающие неполный рабочий день: менее 5% по сравнению с 21% для всех профессий
• 82% строителей лифтов и механиков работают круглый год, в то время как 18% работают только часть года, по сравнению с 63% и 37% соответственно среди всех профессий.