Содержание

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

  • не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
  • они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
  • не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

Почему отклики на вакансии остаются без ответа

Почему это происходит

 

Юлия Дрожжинова

менеджер рекрутинговой компании Antal Russia

«Иногда работодатели размещают вакансии в открытых источниках не с целью найти нового сотрудника, а чтобы изучить ситуацию на рынке, оценить уровень соискателей и набрать пул кандидатов на будущее. „Мёртвые“ вакансии могут составлять до 15–20 % от всех предложений о работе, и отклики на них рекрутеры часто просматривают сквозь пальцы. Чтобы отличить такие вакансии от тех, по которым действительно ведётся работа, обращайте внимание на дату размещения. Вряд ли вас пригласят на собеседование по вакансии, которая открыта уже больше трёх месяцев.

В том, что ваш отклик не просмотрен, далеко не всегда виноват работодатель. Возможно, вас подвело сопроводительное письмо, которое можно увидеть, не просматривая резюме. Рекрутера отталкивают две крайности: короткая формальная отписка, показывающая вашу незаинтересованность, или, наоборот, слишком длинное сопроводительное письмо, в тексте которого теряются ваши главные достоинства. Может быть, дело в вашей репутации. Кандидаты, которые висят на сайтах по поиску работы в открытом доступе год-два, неинтересны работодателю. Кого-то подводит неуместное фото или неподходящий заголовок резюме.

Чтобы привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре, выделите ключевые слова в вакансии и скорректируйте резюме под эти требования. Подчеркните ваши сильные стороны, которые важны для конкретной позиции. Работодатели ценят, когда соискатель понимает потребности компании и адекватно воспринимает собственный опыт. И не расстраивайтесь, если компания не рассмотрела ваше резюме сразу: оно может выстрелить позже, когда у работодателя появится реальная необходимость в сотруднике».

Что с этим делать

 

Виктория Филиппова

партнёр Cornerstone, коуч ICF

«Чтобы увидеть ситуацию глазами эйчара, приведём простой пример. На недавно размещённую на HeadHunter вакансию HR-менеджера мы получили 500 откликов (только за первые сутки). Представьте, сколько времени нужно рекрутеру, чтобы вдумчиво разобрать этот поток. А если позиций в работе у него несколько? Часть соискателей отправляют резюме на авось. Требуется свободный английский? Но вдруг он не так важен? Обязательное требование — опыт работы в крупных западных компаниях? Но вдруг мой небольшой в российских подойдёт? Мы уже не говорим о том, что на того же HR-директора может прийти резюме повара.

Когда подбор ведёт непосредственно собственник (а такое бывает в небольших компаниях или по принципиальным соображениям) или непосредственно человек, который ищет специалиста себе в команду, то у него есть возможность разглядеть в кандидате-поваре то самое, что видит сам кандидат; резюме может зацепить. От HR-службы или рекрутингового агентства ждут только стопроцентных попаданий в цель — такого кандидата, кто с первого дня работы начнёт показывать результаты.

Так что основной совет соискателям — внимательно читайте описание позиции и откликайтесь с умом. Иногда рекрутер не просматривает резюме из-за того, что видел его уже миллион раз. Бывает, что кандидат откликался на все позиции подряд и его резюме настолько примелькалось, что он превратился в невидимку для агентства или работодателя. Если вы не афишируете поиск работы и не откликаетесь на позиции в Сети, то ваше резюме найти ещё труднее, поэтому нужно как можно чаще его обновлять, чтобы при поиске рекрутер его сразу видел.

Но что делать, если объективно вы отличный кандидат, но резюме затерялось в потоке? Составьте его так, чтобы оно выделялось из толпы; оно должно отвечать потребностям работодателя. Это главное. Попробуйте выйти напрямую на специалиста, который разместил вакансию. Попробуйте связаться через секретаря компании по телефону, уточните его имейл. Найдите его в профессиональной соцсети и напишите краткое и ёмкое сообщение, указав на свои преимущества, и ненавязчиво попросите обратить внимание на вашу кандидатуру. Тусуйтесь в профессиональных группах, обратите на себя внимание. И тогда при возникновении вакантной позиции рекрутер вспомнит о вас в первую очередь».

Для тех, кто в поиске. Специфика сайта hh.ru — Офтоп на vc.ru

Клиенты сайта hh – это работодатели, потому что именно они платят деньги, поэтому сайт ориентирован именно на удобство работодателей. Нам покажут и когда вы были на сайте последний раз, и как я уже говорила – сколько еще у Вас резюме. Ну логично же – чьи деньги.

{«id»:81335,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru»,»title»:»\u0414\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 hh.ru»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru&title=\u0414\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 hh. ru»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru&text=\u0414\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 hh.ru»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru&text=\u0414\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 hh.ru»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st. shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0414\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435. \u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0430 hh.ru&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/81335-dlya-teh-kto-v-poiske-specifika-sayta-hh-ru»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

12 865

просмотров

Итак про деньги. И это важно, они играют ключевую роль в моем рассказе. Есть две услуги: возможность выложить вакансию на месяц и доступ к базе резюме.

Вакансии.

Вакансии – оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, разные пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Поэтому вот оно самое интересное: если вакансия закрыта, то ее нет смысла скрывать в закрытую до истечения срока. Что может произойти?

Допустим, вакансия закрылась в первую неделю поиска, но человек еще не вышел или вышел, но мы еще не знаем пройдет ли испытательный срок, не знаем будем ли искать такого же второго сотрудника. Если вакансию закрыть, а через неделю она откроется снова – мы потратим сумму за вторую полноценную вакансию. В то время как если она просто так висит и собирает отклики, она формирует резерв, к которому можно оперативно вернуться в такой критической ситуации.

Выгода работодателю очевидна. Неудобство кандидатам тоже… К сожалению, вакансия может быть пустышкой, но лучше пробовать и откликаться.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Второй момент про вакансии – они обновляются автоматически раз в 3 дня. То есть кандидат не знает на самом деле свежесть вакансии, к сожалению, эта информация опять же доступна только стороне работодателя. HR-ы ничего не обновляют в hh в ручную, ну в каких-то невероятно редких случаях. Поэтому еще вакансии могут обновляться ночью, в выходные.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Мое резюме не смотрят? Что со мной не так?

В общем. . это может быть одна из выше перечисленных причин, а также… Мы можем смотреть Ваше резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет.

Может прийти отказ без просмотра резюме – это тоже возможно, если массово отказать всем, например, вакансия закрылась или есть какие-то требования, например, последнее место работы только банк… этого уже достаточно, чтобы вообще не открывать резюме и удалить его.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Доступ к базе, отклики.

Идем дальше… Доступ к базе. Активно искать через hh – это КАПЕЦ как дорого. Есть свои лайфхаки как сэкономить конечно и тут, но не будем мешать процветать такому замечательному сайту.

Итак, Ваше резюме работодатель бесплатно видит без контактов.

Поэтому ссылку на резюме нормально сможет открыть только HR c открытым доступом (отправляйте резюме в PDF формате, это самый универсальный формат).

Если вакансия в компании одна, а компания небольшая, то иногда открывать базу нецелесообразно. Поэтому будет только вакансия и победит активный, тот, кто не унывал и отправлял сам. Это достаточно грубо, потому что все-таки подход к каждой вакансии уникален, но весомая доля конкурентоспособных вакансий закрывается именно так. Ну.. вы уже поняли что нужно делать, да?

Ну и еще, отклики! Откликаться могут только те, у кого есть доступ к базе. Это не бесплатная функция для работодателя. Но тут интересно другое… мне пришел отклик, но мне не звонят, что делать? Ответ прост: посмотрите вакансию, интересно хотя бы при беглом взгляде? Нет – игнорируйте, можете отказать.. можете не отвечать, у HR-а не будет травмы на эту тему.

Если интересно – звоните! До Вас могли просто не дозвониться, либо отклики были отправлены большому количеству человек и HR сейчас разговаривает с теми, кто позвонил сам или с теми, кто там первый по алфавиту попал. Если правда интересно – звоните. И это снова повысит шансы. Так как это показывает мотивацию, активность, умение достигать своего.

Количество внимания к Вашей персоне возрастает с опытом и востребованностью на рынке. А также востребованность самой вакансии снижает внимание к каждому отдельному кандидату. Представьте себе, что на вакансию за пол часа приходит 300 откликов… Без автоматизации никак не обойтись. А есть вакансии на которые вы откликнитесь и вы такой будете один. И там уже будет все.. и ковровая дорожка и что там еще нужно?

Ключевые слова

Редкие специалисты, Вы можете не переживать из-за всяких мелочей, описанных выше. Вам главное написать ключевые слова в резюме. Например, стек, которым владеете. И все.. можете вообще больше ничего не писать. На определенные слова в резюме придут HR-ы толпами. Осталось Вам только их обозначить.

Подумайте какие слова могли бы быть ключевыми для вас? Примеры ключевых слов, понятно, что они разные для каждой сферы и профессии: «AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, HasOffers, Tune, Affise, SQL, PHP»

Сайт любезно переведет ключевые слова с русского на английский и обратно, если они не очень сложные, например, sales = продажи. Тут нет проблемы как писать. Но, Вы не поверите, существуют заказчики, которые не знают английский, равно как и те, кто не знают русский, поэтому совсем круто иметь 2 версии – английскую и русскую.

Можете отправлять две, выкладывать две, если сами владеете английским. В двух вариантах смотрится шик, блеск, красота! Хотя если хотите работать с тем, кто знает английский – пишите только на английском и не парьтесь, отсеете лишних. И наоборот.

Опять же повторюсь – отображая опыт, который Вам интересен в будущем, по ключевым словам вы повышаете шансы, что будете попадать в нужную поисковую выдачу сайта. И опыт, от которого уже подташнивает немного, писать не нужно, либо очень коротко. Ведь этот же сделало Вас тем, кто Вы есть. Такое немного HR SEO получилось.

Люблю Вас, мои и не мои кандидаты!

Почему не просматривают резюме: 10 привычек злобного интервьюера

Как распознать злобного интервьюера

Вы когда-нибудь чувствовали на собеседовании, что вас не уважают или игнорируют? Приходилось ли вам выслушивать оскорбления в свой адрес? К сожалению, непрофессиональное поведение интервьюера стало обычным явлением в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Если вы недавно проходили собеседования, то понимаете, что я имею в виду.

Разумеется, не все интервьюеры такие жестокие. Я знаю многих менеджеров по персоналу, которые с большим уважением относятся к кандидатам. Некоторые из них даже дают обратную связь. Тем не менее злобные интервьюеры тоже существуют. Я составила список 10 привычек, по которым вы сможете распознать, кто перед вами: профессионал или дилетант. Узнав эту информацию, вы сможете реагировать на поведение интервьюера соответствующим образом.

Я расположила привычки в хронологическом порядке, основываясь на этапах в период поиска работы.

1. Не просматривают резюме

Это привычка понятна, хотя все еще приводит в бешенство соискателей. При нынешних условиях на рынке труда работодатели не в состоянии просматривать все резюме кандидатов. Их приходит слишком много, особенно на те вакансии, которые размещены на сайтах по трудоустройству. Кроме того, многие соискатели не тратят время на изучение требований вакансии, составление сопроводительного письма или даже на проверку орфографических и грамматических ошибок. Вот почему, некоторые HR-менеджеры грубят, переходя границы дозволенного (см. привычки 2-10).

Соискатель расстраивается, когда он откликается на вакансию, на которую, как он считает, идеально подходит (т. е. у него есть необходимые опыт и навыки), но не получает приглашение на собеседование. Ваше резюме может быть не просмотрено рекрутером из-за специальной программы по отбору персонала или из-за того, что вакансия уже закрыта, но ее еще не успели или забыли перенести в архив (они уже кого-то наняли).

Открыта ли еще эта вакансия? Видели ли они ваше продающее резюме? Может стоит предпринять другие действия, чем спрашивать себя: «Почему не просматривают мое резюме?» Может быть вам следует попытаться еще раз отправить свое резюме, но уже напрямую в компанию или использовать сеть контактов?

2. Заставляют ждать

Интервьюеры имеют на это право и некоторые из них злоупотребляют своими полномочиями. Рекрутеры злятся, когда кандидат опаздывает на собеседование даже по уважительной причине (поэтому, приходите вовремя на интервью, чтобы не было повода у HR-менеджера на проявление раздражения). В то же время, непрофессиональный интервьюер считает пустяком, что заставляет вас ждать. Бывали случаи, когда кандидатам приходилось ждать интервьюера более часа без каких-либо объяснений или извинений.

Это ожидание сильно влияет на ваш настрой, особенно, если вы склонны нервничать перед собеседованием. Вы сидите в холле, гадаете, когда начнется интервью, волнуетесь и постепенно ваша уверенность исчезает. Затем появляется интервьюер и спрашивает вас, почему вы выглядите уставшим.

Этот сценарий не должен быть правилом. Если вам пришлось ждать интервьюера, то используйте это время в своих интересах: возьмите с собой примеры по STAR на компетенционные вопросы, записи про компанию, копию резюме и просмотрите их. Если необходимо, воспользуйтесь комнатой отдыха, чтобы освежиться и успокоиться.

3. Задают глупые вопросы

Будьте готовы к глупым вопросам интервьюера. Иногда, на это существует определенная причина. Например, мало, кто знает, чем будет заниматься через 5 лет, но менеджеры по персоналу задают этот вопрос, чтобы понять, какие ваши карьерные цели в долгосрочной перспективе.

Тем не менее зачастую на собеседовании задают глупые вопросы неопытные или неподготовленные интервьюеры. Вопросы могут быть провокационными (см. привычку № 4) или нерелевантными. В любом случае, вам решать, превращать ли глупые вопросы в интересный диалог. Старайтесь отвечать с позитивом и перевести их в конструктивное русло.

4. Ведут себя агрессивно

Некоторые интервьюеры гордятся тем, что ведут себя агрессивно на собеседовании. Я уважаю тех интервьюеров, которые задают сложные вопросы, не переходя границы дозволенного, чтобы посмотреть на реакцию кандидатов, находящихся под давлением. Однако, злобные интервьюеры опускаются до оскорблений, устраивают провокации и создают напряженную обстановку, стараясь вывести кандидатов из равновесия. Такие методы не эффективны, но злобного интервьюера это не волнует.

Сохраняйте спокойствие. Иногда вам нужно будет пройти несколько этапов собеседований с разными интервьюерами, чтобы получить оффер. Если ваш собеседник заходит слишком далеко — начинает вас оскорблять и задавать незаконные вопросы, то вы не должны с этим мириться. Вам следует незамедлительно покинуть офис этой компании.

Что такое стрессовое собеседование?

5. Делают несколько дел одновременно

Злой интервьюер считает себя такой важной персоной, что не может потратить целых 20 минут и сосредоточиться только на вас. Он должен проверять электронную почту, отвечать на телефонные звонки, обедать и делать замечания коллегам. Такое пренебрежительное отношение интервьюера к кандидату может вас оттолкнуть и даже вывести из себя, потому что трудно установить контакт с человеком, который вас не замечает.

Делайте все возможное, чтобы привлечь к себе внимание интервьюера (я не имею в виду танцы на столе, а, скорее, найти интересную тему для разговора). Если вы видите, что ваш собеседник занят разрешением чрезвычайной ситуации, то предложите перенести собеседование на другой день\другое время. Да, неприятно менять свои планы, но лучше, чтобы ваш интервьюер был сосредоточен на вас. К тому же он оценит вашу внимательность и гибкость, а это будет для вас только плюсом.

Если нет никакой критической ситуации, то вполне вероятно, что злой интервьюер просто самовлюбленный эгоист или легко отвлекается на постороннее. Вы можете попробовать спросить его: Как вы попали в эту компанию? Что вам больше всего нравится в вашей работе? Иногда эти вопросы могут отвлечь интервьюера от email и вернуть его к беседе.

6. Слишком много говорят

Похоже, некоторые рекрутеры не понимают смысла собеседования (узнать больше о кандидате, чтобы решить: подходит он для компании или нет) и без остановки говорят о компании и специфике работы, не давая вставить слово кандидату.

Если вам не нравится отвечать на вопросы интервьюера, то, возможно,для вас собеседование-монолог — это мечта, которая стала реальностью. Вы сидите, слушаете и киваете. К сожалению, вы можете получить отказ, так как “недостаточно запомнились” или интервьюер решит, что у вас нет необходимых навыков, но у вас не было возможности об этом рассказать. Да, злобный интервьюер должен был ознакомиться с вашим резюме, но он был слишком занят разговорами со своими коллегами. К тому же, у кого есть время на изучение резюме и запоминание фактов о кандидате, когда можно пригласить его на собеседование и послушать его историю?

Если вы поймете, что вам достался интервьюер-болтун, то приложите максимум усилий, чтобы превратить монолог в диалог. Старайтесь не перебивать собеседника, но ищите возможность (например, во время пауз) рассказать о своей квалификации. Если ничего не помогает, то дождитесь окончания собеседования и реплики интервьюера: “У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?” Здесь вы можете вежливо поинтересоваться: “Могу ли я вам подробнее рассказать о своей работе в компании «Х»? Я думаю, что этот опыт имеет непосредственное отношение к данной позиции”.

7. Не дают обратной связи

Опытные интервьюеры стараются во время собеседования не давать обратную связь — ни положительную, ни отрицательную. Некоторые интервьюеры заходят слишком далеко и надевают на себя непроницаемую маску на время проведения собеседования. Вы не получите от него ни улыбки, ни кивка, ни смеха. Иногда он может прервать вас, чтобы сделать заметку, однако невозможно понять, написал он “Идеальный кандидат!” или “Полный идиот!”

По понятным причинам, мысль о том, как реагирует интервьюер на ваши ответы, будет крутиться в вашей голове в течение всего собеседования. Делайте все от себя зависящее, чтобы на лице вашего собеседника появилась улыбка. Но если он откажется снять маску, то продолжайте попытки или представьте, что перед вами сидит живой, полный энтузиазма человек. Не пытайтесь угадывать мысли интервьюера или говорить без остановки.

И не думайте о плохом. Мне рассказывали истории об ужасных собеседованиях с интервьюерами, чьи лица не выражали никаких эмоций, и тем не менее кандидат получал предложение о работе. Некоторые люди просто не проявляют много эмоций, даже если вы понравились ему.

8. Вводят в заблуждение

Собеседование — это длительный процесс. Нет никакой гарантии, что после первого же собеседования вы получите оффер. В конце концов, могут быть и другие, не менее опытные кандидаты, которые претендуют на одну с вами позицию. Помните: пока вам не прислали контракт, вы еще не приняты на работу.

Однако есть некоторые компании, которые вводят кандидатов в заблуждение, говоря, что есть шанс получить оффер, хотя на самом деле это не так. Зачем компании так поступают? Самая распространенная причина заключается в том, что у них уже есть на примете кандидат (часто из штата — внутренний), но им кажется, что необходимо провести официальный поиск и рассмотреть других кандидатов (со стороны — извне). В других случаях, решение принимается уже на начальной стадии отбора, но они хотят выбрать трех финалистов и встретиться с ними еще раз, прежде чем делать предложение.

Такое поведение компании может сильно ранить. На каждом этапе собеседования в вас вселяют надежду. Интервьюеры даже могут прилететь в ваш город, чтобы лично встретиться с вами. Вас приглашают на собеседование с генеральным директором и вы успешно его проходите. Все идет, как нельзя лучше. И вдруг, как гром среди ясного неба, вам звонят и сообщают: “Мы решили, что нам нужен сотрудник с опытом работы в автомобильной сфере”. Или вас оставят в неведении и вы больше ничего не услышите от них (см. привычку №10).

Вы не можете сделать что-то большее, чтобы избежать такого сценария. Вы должны относиться к каждому интервьюеру, как к возможности произвести на него впечатление и получить оффер. Но, если вы столкнетесь со злобным интервьюером, который вас обнадежит, а затем не будет выходить с вами на связь, постарайтесь не дать этому происшествию подорвать вашу уверенность в себе.

9. Придираются ко всяким мелочам

Я считаю, что это самая ужасная привычка злобных интервьюеров. Даже не злобные интервьюеры виноваты в том, что досконально проверяют кандидатов. Сейчас на рынке труда правила диктует работодатель-покупатель. На одну вакансию (даже самую неинтересную) претендуют десятки человек, и многие из них действительно квалифицированные.

После встречи с несколькими замечательными кандидатами, HR-менеджер начинает зазнаваться, думая, что если на рынке есть такие опытные кандидаты, то я смогу найти кого-то еще более опытного и за меньшие деньги. Он полон решимости найти превосходного кандидата, у которого огромный опыт в этой сфере (но он не сверхквалифицирован), обладает всеми необходимыми навыками, амбициозный (но не честолюбивый), уверенный (но не самоуверенный), готовый работать за дешево, до полуночи и даже по выходным.

Если сроки по закрытию вакансии не поджимают, то этот поиск может длиться вечно. Вместо того, чтобы нанять того, кто на 90 % соответствует требованиям, злобный интервьюер будет искать того, кто удовлетворит его ожидания на 100 %.

Изучите описание вакансии и соотнесите его со своим бэкграундом. Есть ли какие-то пробелы или недостатки в вашем опыте/образовании/навыках, из-за которых интервьюер может отнести вас к разряду слабых кандидатов? Готовьтесь к снятию возможных возражений у интервьюера, объяснив, почему этот минус не является большой проблемой и как ваши сильные стороны могут это компенсировать.

10. Не связываются после собеседования

Собеседование прошло отлично и вам сказали, что сообщат о своем решении до конца недели. Наступает пятница и вы остаетесь без ответа. Вы отправляете короткое email-письмо, вежливо интересуясь по поводу своей кандидатуры. Никакого ответа. Через неделю вы снова пишите им сообщение. Опять никакого ответа. Спустя месяц вы понимаете, что, скорее всего, так и не получите ответа.

После успешного прохождения всех этапов собеседовании такой сценарий может ввести вас в депрессию. Явное пренебрежение наравне с полученной “травмой отказа” приводит вас в ярость. Большинство кандидатов были бы рады услышать объяснения, почему их не выбрали. И по правде говоря, многие HR-менеджеры так и делают, особенно после прохождения нескольких этапов собеседований.

Некоторые интервьюеры не затрудняют себя этим. Да, мы все знаем, что менеджеры по персоналу занятые люди. Они слишком загружены работой, чтобы просматривать резюме каждого кандидата (см. привычка № 1). Однако, когда кандидаты тратят время и силы на то, чтобы пройти различные этапы собеседований, кажется вполне естественным выделить минуту на то, чтобы написать сообщение или позвонить им.

Все, что вы можете сделать — это уменьшить свои ожидания и не принимать близко к сердцу отказ. Даже при самом лучшем раскладе, не ждите в письме большего, чем: “Позиция закрыта. Мы внесли Ваши данные в свою базу и сообщим Вам, если у нас появятся новые вакансии”.

Посетите форум и узнайте: Как получить обратную связь после собеседования.

Не надейтесь получить подробную обратную связь и не ждите объяснений, почему компания приняла такое решение. Многие работодатели запрещают своим сотрудникам предоставлять эту информацию. Вам остается только самим сделать работу над ошибками, проанализировав, что пошло не так на собеседовании, чтобы в следующий раз произвести лучшее впечатление.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы

Действительно, нередко затянувшиеся поиски работы связаны с тем, что соискатель, составивший добротное, на первый взгляд, резюме, все же допустил некий промах, превративший CV в невидимку. Причем, иногда в прямом смысле этого слова. Да-да, первым делом обратите внимания на настройки приватности: вдруг вы нечаянно скрыли свое резюме от посторонних глаз. Исправьте ситуацию, сделайте его видимым для потенциальных работодателей.

В похожей ситуации оказываются и кандидаты, которые забывают периодически обновлять CV, в результате чего оно оказывается глубоко запрятано под вновь загруженными на сайт резюме других претендентов на вакансии: работодатель зачастую просто не успевает дойти до него, остановив свой выбор на вариантах, выпавших ранее по его запросу. Следовательно, у вас должно войти в привычку регулярно (хотя бы раз в неделю) обновлять резюме.

И, конечно, не забудьте указать в CV свои контактные данные, чтобы работодатель смог связаться с вами: иногда именно отсутствие в резюме номера телефона может стоить вам приглашения на собеседование. Как впрочем, и игривый адрес электронной почты: [email protected] или, к примеру, [email protected].

Не менее обидно, когда ваше грамотно составленное резюме не попадает в результаты поиска, инициированного работодателем, который отвечает всем вашим запросам, только потому, что вы в самом начале напутали с выбором профессиональной области или же указали сразу несколько названий желанных должностей. Если в первом случае CV может не выпасть в результатах поиска, то во втором случае работодатель просто отвергнет вашу кандидатуру, сделав вывод: кандидат и сам еще толком не решил, на какую должность претендует. Так что, лучше завести отдельное резюме для каждой интересующей вас позиции.

Среди фактов, отталкивающих работодателей: излишний объем резюме; грамматические ошибки, допущенные соискателем — трудно всерьез воспринимать кандидата, утверждающего, к примеру, что он «коммунекабилен и стрессоустойчев».

И, конечно, работодатель может не оценить «здоровой наглости» соискателя, выставившего в графе «Желаемая зарплата» астрономическую, по сравнению с другими резюме, сумму. Как любят говорить в рекламах: «Зачем платить больше?..».

Безусловно, можно помечтать о том, что работодатель, увидев ваше резюме, поймет: вы — тот самый соискатель, который ему необходим. Но все же не стоит забывать, что помимо вашего CV рекрутерам приходится просматривать десятки, а иногда сотни и тысячи резюме не менее достойных претендентов. А значит, не нужно отказываться от возможности самому откликаться на

вакансии

.

Кроме того, преимуществом перед другими соискателями, чьи резюме в чем-то даже превосходят ваше (более обширный опыт, работа в знаковых компаниях отрасли и т.д.), может стать сопроводительное письмо, в котором вы ненавязчиво подчеркнете свои сильные стороны (ни в коем случае не дублируя информацию из резюме!) и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и почему, остановив свой выбор на вас, работодатель не прогадает.

А если у вас возникают трудности с заполнением и редактированием резюме, вы всегда можете заглянуть в «Ответы на часто задаваемые вопросы».

Как отразить достижения в резюме

Почему рекрутер не отвечает на ваше резюме

7 причин, почему ваше резюме не просматривают на hh.ru | Идеальное резюме

Мое резюме не просматривают. Значит с ним что-то не так?

Вполне вероятно, что с вашим резюме все в порядке, причина в ином. Например в вашей позиции и ее востребованности на рынке труда.

А может быть, что с резюме есть проблема. Какая? Давайте разбираться что важно?

В резюме нет вашей фотографии

Когда работодатель ищет по должности нужного соискателя в системе, он видит небольшой список кандидатов, в котором в первую очередь обращает на себя внимание фотография, ФИО, должность, последнее место работы и образование. Безусловно эта информация, включая фото должно заставить работодателя кликнуть на фото и зайти в резюме. Поэтому от качества и фото зависит результативность просмотров на hh.

Ведь если в списке не будет фото, то и сам выбор покажется безликим. Как на следующем изображении:

Вы не указали ваш возраст

Если вы не указали возраст, то в резюме вы автоматически можете не попасть в фильтры которые выставляет HR при техническом отборе кандидатов. Поэтому указание возраста в резюме обязательно.

Если вы не подходите компании по возрасту, то конечно компания не будет просматривать ваше резюме. Но если это так, то нужна ли вам такая компания? Безусловно стоит искать свою, ту которой вы будете нужны таким какой есть.

В резюме не указан размер заработной платы

Та же история и с указанием заработной платы. При техническом отборе соискателей на вакансию HR ставит в фильтре диапазон заработной платы или может поставить «галочку» не показывать резюме без указания заработной платы. Как результат соискатель автоматически не попадет в выборку резюме.

Не указан соответствующий рынку труда уровень заработной платы

Если соискатель указывает слишком высокий или наоборот слишком низкий уровень заработной платы, то работодатель автоматически не будет просматривать резюме, так как если это высокий уровень, то никто не будет торговаться с соискателем. Если же уровень слишком низкий, то может возникнуть впечатление, что с соискателем что-то не так.

Как указать верный уровень заработной платы?

Посмотрите уровень заработной платы на позициях аналогичных вашей. Определите среднюю заработную плату и укажите средний доход который для вас приемлем и соответствует уровню оплаты по вашей вакансии на сегодняшнем рынке труда.

В резюме есть грамматические ошибки и опечатки

К сожалению если соискатель претендует на минимально соответствующую управленческой позиции должность, а в резюме есть ошибки, то это вызовет недоумение у рекрутера. Такое резюме не будут рассматривать, ведь если соискатель не в состоянии корректно составить свое резюме, чего от него ждать в работе? В резюме все должно быть идеально. Составить идеальное резюме можно вместе со мной. Если такая помощь нужна, обращайтесь, буду рада провести переработку вашего резюме.

Не используются ключевые навыки

Если в резюме на hh не заполнен блок «Ключевые навыки» то резюме автоматически не попадет в рейтинговую выдачу по запросу рекрутера, даже если указаны возраст, заработная плата и есть фото. Обратите внимание на % завершенности резюме. Он должен быть не ниже 80%. Это позволит резюме стать релевантным для поисковой выдачи. Система сама подскажет вам что добавить и скорректировать.

Некорректно указана профессиональная область

Если вы разместили ваше резюме в другой профессиональной области, то вас просто не найдут в нужной категории. Поэтому стоит отнестись к выбору профессиональной области максимально внимательно.

Обратите внимание, что в списке выбора есть прокрутка и вы точно найдете нужную вам сферу. Если вы не знаете как выбрать свою профессиональную сферу, посмотрите в каких сферах размещены интересные вам вакансии и на этой основе определите свою.

И еще.. на самом деле откликаясь вы надеетесь на то, что ваш отклик будет быстро просмотрен и вас сразу пригласят на собеседование. На деле у рекрутера за час может упасть от 100 откликов на одну вакансию, конечно при условии, что компания более менее крупная, что вакансия популярна среди соискателей. И вот HR предвкушает что ему придется выбирать среди этих откликов тот, который полностью соответствует вакансии, то есть искать жемчуг в огромном аквариуме. Как правило HR не любят этого делать в таких случаях. Поэтому они ищут и отбирают кандидатов сами. Так что причина здесь явно не в вас. И если ваш отклик не посмотрели, не нужно драматизировать. Проведите проверку своего резюме по указанным критериям и откликайтесь больше, но только на релевантные вашему опыту вакансии. Удачи!

Почему работодатели не просматривают резюме

FinExecutive
Russia
FinExecutive.com

2021-02-24

В очередной раз вы отправляете резюме в качестве отклика на вакансию. И в очередной раз не получаете ответа. Почему потенциальный работодатель не считает необходимым отвечать соискателю и как вести себя в такой ситуации?


Начните с себя

 

В процессе поиска работы нередко случается, что кандидат не получает ни приглашения на интервью, ни ответа с отказом в возможном трудоустройстве. В чем причина? И что предпринять, чтобы разорвать замкнутый круг?

Первым делом еще раз перечитайте свое резюме и просмотрите по пунктам сопроводительное письмо. Оцените ситуацию непредвзято и поставьте себя на место рекрутера. Как бы вы отреагировали, если бы получили подобный отклик?

 

Если вы по-прежнему убеждены, что составили правильное резюме и искренне недоумеваете, почему рекрутер молчит – покажите описание вакансии и результат ваших трудов другу или, по возможности, опытному HR-менеджеру. Возможно, составленный вами документ не вполне соответствует указанным в объявлении работодателя требованиям и это следует исправить. Ведь в 50% случаев именно это является причиной длительного молчания кадровика.

 

Почему компания не отвечает?

 

Безусловно, короткое сообщение или непродолжительный телефонный разговор мог бы избавить соискателя от ненужных переживаний и определиться с тем, как действовать дальше. Но на практике далеко не каждый обладатель даже идеально составленного резюме получает ответ. У этого может быть несколько причин:

  1. Вакансия, которой нет. В некоторых случаях объявление о вакансии работодатели размещают преждевременно. Например, руководитель видит необходимость в расширении штата или ему стало известно, что в скором времени освободится одна из уже существующих должностей. Порой случается, что автор объявления ставит своей целью сделать срез рынка труда, поэтому до определенного момента вакансия вообще не будет закрыта.

  2. Беспорядок в компании. В кадровых службах некоторых потенциальных работодателей может царить хаос, там должностные обязанности сотрудников четко не распределены. Поэтому отклики соискателей остаются без внимания или вообще не находят получателя. Это случай из той категории, когда молчанию компании можно было бы искренне порадоваться.

  3. Окончательное решение еще не принято. В 15% случаев рекрутеры не отвечают соискателям в ожидании максимального количества откликов, чтобы затем выбрать резюме лучшего из лучших. И даже когда ваша кандидатура прошла предварительный отбор, принятие окончательного решения по разным причинам может откладываться:

  • Руководитель, который имеет право решающего голоса, уехал в командировку, ушел на больничный или в отпуск;

  • Зарплата нового сотрудника еще не утверждена;

  • В компании стало известно об увольнении еще одного специалиста и первым делом необходимо закрыть освободившуюся вакансию. В таком случае вопрос трудоустройства может быть отложен до того момента, пока не будут решены более важные задачи.

  • Вы – один из тех, чья кандидатура не соответствует требованиям работодателя. В 63% случаев соискателям не сообщают, что их резюме не заинтересовало компанию. В сложившейся ситуации большинство рекрутеров не видят смысла тратить время на подготовку ответа с объяснением причин отказа. Но следует отметить, что такое поведение недальновидно. Ведь в скором времени обстоятельства могут измениться и тогда HR-менеджеры будут вынуждены вернуться к рассмотрению резюме, которые недавно были проигнорированы. К тому же оставленный без внимания кандидат может рассказать о неуважительном отношении к соискателям тем, кто также находится в поиске работы.


    •  

    Что предпринять?

     

    Что делать соискателю, который отправил резюме, но так и не получил ответ на свой отклик? Около 42% рекрутеров убеждены, что ничего предпринимать не надо. Просто смиритесь с ситуаций и продолжайте поиски.

    Примерное такое же количество кадровиков считают вполне уместным, если кандидат на вакансию возьмет инициативу в свои руки и позвонит, чтобы найти ответы на интересующие его вопросы. Однако не следует быть слишком назойливым. Постарайтесь выяснить все интересующие вас вопросы за один звонок.

    Не менее 13% HR-менеджеров полагают, что в данном случае допустимо отправить резюме повторно. Ведь в электронной системе мог произойти сбой или письмо попало в спам, поэтому и не было просмотрено работником кадровой службы.

    Только 9% работодателей негативно воспринимают телефонные звонки соискателей. Поэтому если в течение недели после отправки резюме вам так и не ответили – звоните сами и уточняйте, что означает это молчание. Так вы сможете подчеркнуть заинтересованность в трудоустройстве и, что вполне возможно, вас пригласят на собеседование.

    Вас также могут заинтересовать наши подборки:

    Общие сведения о видимости документов — Справочный центр Handshake

    Вы можете загружать столько документов, сколько хотите, однако только один документ может отображаться в вашем профиле (или считаться общедоступным) одновременно.

    Для получения письменных инструкций по загрузке документа используйте Как загрузить новый документ или, если вы предпочитаете устные инструкции, используйте Видео: Как загрузить документ.

    Публичные документы

    Документ считается общедоступным, если он отмечен как «Рекомендованный в профиле».Общедоступные документы видны определенным работодателям в Handshake, включая работодателей, с которыми вы подали заявку на работу, подписались на виртуальную ярмарку, зарегистрировались для участия в мероприятии, а также некоторых дополнительных работодателей, которые были тщательно проверены нашей командой Trust & Safety. Пользователи Career Services с соответствующими разрешениями учетной записи всегда смогут просматривать все загруженные вами документы.

    Хотя вы можете загружать столько документов, сколько хотите, только один документ может отображаться в вашем профиле (отображаться) одновременно.Это помогает избежать путаницы, когда работодатели и службы занятости загружают видимые документы.

    Обратите внимание: : Конфиденциальность вашего профиля должна быть установлена ​​либо для работодателей, либо для сообщества, чтобы документ можно было просматривать непосредственно в вашем профиле. Мы рекомендуем Сообщество, чтобы получить максимум от рукопожатия!

    Частные документы

    Личные документы (те, которые не указаны как видимые в вашем профиле) могут быть прикреплены только к определенным заявкам на вакансию.

    Работодатель, получивший заявку, сможет просмотреть документ (как и Центр карьерных услуг вашей школы), но другие работодатели на Handshake не смогут его просмотреть.

    Рекомендуется хранить персонализированные документы (например, сопроводительные письма) и индивидуальные версии вашего резюме в секрете — и только для использования в определенных заявках на вакансию.

    Изменить видимость документа

    Чтобы узнать, какой документ в настоящее время является общедоступным, щелкните значок своей учетной записи в правом верхнем углу окна «Рукопожатие», а затем щелкните «Документы».Посмотрите на столбец «В профиле» — если кружок залит зеленым цветом с белой галочкой, это означает, что он видим. Щелкните круг, чтобы быстро изменить видимость.

    Примечание : Если вы посещаете сеансы работодателя через виртуальную ярмарку в Handshake, убедитесь, что ваше резюме помечено как Visible, если вы хотите, чтобы ваше резюме загружалось работодателем из его списка ответов!

    Загрузка общедоступных резюме — справочный центр Handshake

    Работодатели могут загружать резюме через рукопожатие для всех студентов, которые загрузили резюме и взаимодействовали с компанией, подав заявку на вакансию или расписание собеседований, отвечая на мероприятие, организованное работодателем, или записавшись на сеанс с работодателем на виртуальной ярмарке.

    Загрузка резюме через RSVP

    Все работодатели будут иметь доступ к вкладке RSVP на виртуальных ярмарках, а Premium-работодатели будут получать RSVP на мероприятиях.

    Студенты, которые подписались на сеансы виртуальной ярмарки в вашей компании (или зарегистрировались на премиальное мероприятие для работодателей), будут включены на вкладку «RSVP». Студенты могут загрузить резюме в свою учетную запись и пометить его как Рекомендуемое в профиле (общедоступное), а работодатели смогут загрузить это общедоступное резюме со страницы RSVP.

    Если вы пытаетесь загрузить студенческие резюме из RSVP, и вам не хватает студенческого резюме, скорее всего, студент не пометил свой документ как общедоступный.

    Виртуальная ярмарка Примечание : Если учащийся подписался на вашу сессию, а затем отменил свою регистрацию, он будет удален из списка ответов.

    Загрузка документов заявителя

    Когда студент подает заявление о приеме на работу (отдельная работа или приложение к расписанию собеседований), он может приложить документы к своему заявлению.

    Эти документы доступны для загрузки работодателем с помощью опции «Загрузить пакеты кандидатов» в списке кандидатов.

    Скачивание резюме для студентов в результатах поиска

    Работодатели могут искать студентов в Handshake, используя ряд фильтров, затем просматривать профили и отправлять индивидуальные сообщения. Любой работодатель, которому требуется загрузка резюме из результатов поиска, может отправить запрос в службу поддержки Handshake, связавшись с нами здесь или используя раскрывающийся список Help в Handshake.

    Примечания:

    • Если школа создает мероприятие от вашего имени, у вас не будет доступа для просмотра и загрузки общедоступных резюме участников мероприятия.
    • Сторонние рекрутеры или кадровые фирмы не имеют возможности загружать общедоступные резюме студентов через Handshake.

    Вы хороши? 7 черт, которые отталкивают работодателей

    Как произвести хорошее первое впечатление у потенциального работодателя?

    Если вы ищете работу на неполный, полный или временный рабочий день, очень важно подготовиться к собеседованию.Следует позаботиться о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Возможно, вы не знаете о маленьких причудах, которые по какой-либо причине могут выключить интервьюера.

    Основываясь на нашем многолетнем опыте рекрутинга во Флориде, вот некоторые манеры поведения, с которыми вам следует быть осторожными, когда вы идете на собеседование.

    1. Как вы одеваетесь

    Собираетесь ли вы на собеседование в крупной корпорации или на более случайную работу, важно выглядеть безупречно и собранно.Необязательно носить костюм и галстук, но мы не рекомендуем носить старую футболку или рваные джинсы. Ношение красивой профессиональной одежды свидетельствует об уважении к интервьюеру.

    2. Готовность

    Когда кто-то приходит на собеседование неподготовленным, это может быть немедленным отказом. Убедитесь, что вы пришли немного раньше, принесите копию своего резюме и проведите исследование. По крайней мере, просмотрите их веб-сайт и получите общее представление о миссии компании.

    3. Высокомерие

    Есть разница между уверенностью и высокомерием. Имейте в виду, что компания хочет нанять кого-то для заполнения их открытой вакансии, а не говорить им, что им следует делать. Интервьюеры могут посчитать вас трудным в работе, если вы покажетесь им снисходительным.

    4. Обманчивость

    Очень важно, чтобы все в вашем резюме содержало факты. Небольшое изменение формулировки в вашем резюме ожидается, но откровенная ложь о вашей квалификации — это неправильно.Быть ненадежным не работает ни в каких отношениях, будь то профессиональные или личные.

    5. Неуважение

    Важно, чтобы вы производили впечатление дружелюбного, вежливого и воспитанного человека. Это включает в себя ваше взаимодействие с секретарем, любыми нынешними сотрудниками, с которыми вы контактируете, и интервьюером. Если вы не уважаете других еще до того, как получите работу, которая поднимает большой тревожный сигнал, ваши шансы получить работу невелики.

    6. Своевременность

    Это идет одновременно с подготовкой, но мы должны подчеркнуть, насколько важно явиться вовремя в отношении интервьюера. Опоздание говорит о непрофессионализме и недальновидности. Если у вас есть законная причина для отмены, вы можете перенести собеседование. Однако неоднократно просить перенести встречу или не приходить вообще — недопустимо.

    7. Общее первое впечатление

    Постарайтесь прийти на собеседование с теплой и искренней улыбкой, крепким рукопожатием и позитивным настроем.Будьте максимально вежливы и обязательно поблагодарите интервьюера за потраченное время.

    Мы надеемся, что эта информация была для вас полезной и вы сможете сослаться на нее во время следующего интервью. Говоря об интервью, прямо сейчас у нас есть ряд прекрасных возможностей для трудоустройства. В настоящее время мы нанимаем менеджера по строительной гарантии в Сарасоте, рабочего на производстве в Апопке, ветеринарного приемного на плантации, консультантов по аренде в Тампе и многих других. Посетите наш веб-сайт и подайте заявку сегодня.Удачи в вашем поиске!

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
    Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
    Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 626682f2bc528ebf.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
    Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
    чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
    Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
    apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
    электронная почта à
    pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
    Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
    überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
    Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
    .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
    Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
    om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
    este mensaje, envía un correo electrónico
    a para informarnos de
    que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
    mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
    mensaje, envía un correo electrónico a
    para hacernos saber que
    estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
    confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
    mensagem, envie um email para
    пункт нет
    informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
    Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
    Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
    per informarci del
    проблема.

    Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 626682f6bf3c903f.

    Как сделать так, чтобы ваше резюме заметили (и выбросили из корзины)

    Советы по работе и жизни для молодых специалистов. Смотрите больше от Ascend здесь.

    Сколько времени нужно рекрутеру, чтобы решить, подходите ли вы для работы? Согласно исследованию айтрекинга, на самом деле это около семи секунд.Чтобы представить это в перспективе, закройте глаза и сделайте два глубоких вдоха. В среднем это время, которое менеджеры по найму тратят на просмотр вашего резюме, оценку вашей истории, надежд и мечтаний, прежде чем либо выбросить его в корзину, либо перейти к следующему этапу процесса подачи заявки.

    Для тех из нас, кто только начинает работать или хочет сделать карьерный переход, ясно одно: нам нужно найти способы выделиться — и быстро. Хотя в Интернете существует множество рекомендаций о том, как стать «отличным» кандидатом, они могут быть противоречивыми или запутанными в зависимости от того, где и когда вы смотрите.

    Я провел последние несколько недель, встречаясь с экспертами по подбору персонала, которые специализируются на удаленной работе, а также на разнообразии, равенстве и вовлеченности (DEI), пытаясь расшифровать самые свежие советы, когда дело доходит до подачи заявки на новая работа — особенно во время этой пандемии. Я попросил их взвесить все, от того, как просматриваются резюме, до того, как кандидаты могут установить связи, которые могут помочь им провести настоящее собеседование.

    Вот что я узнал:

    Перехитрите роботов

    По словам Сулаймана Рахмана, генерального директора DiverseForce , рекрутеры могут быть не единственными, на кого нужно произвести впечатление.«Организации все чаще используют автоматизацию для просмотра резюме, поэтому для соискателей важно использовать ключевые слова, которые также встречаются в фактическом описании должности», — сказал он мне. Короче говоря, все больше и больше инструментов искусственного интеллекта (ИИ) используются для сопоставления языка вашего резюме и языка объявления о вакансии.

    Это означает, что при приеме на работу следует обращать внимание на то, что написала о ней компания — все, от общего описания до квалификации.Язык, который они используют, был специально разработан, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, которые они ищут, поэтому включите этот язык в свое резюме. Если вы это сделаете, у вас будет больше шансов перехитрить ИИ и пропустить свое приложение через процесс первоначальной проверки.

    Рахман также предостерег от чрезмерно загроможденных или сложных макетов дизайна. «Резюме нестандартного формата могут быть привлекательными для человеческого глаза, — сказал он, — но для автоматизированных систем может быть сложно найти ключевые слова в этих резюме, и это может иметь неприятные последствия для кандидата.”

    Совет для профессионалов : Если вы хотите продемонстрировать свою творческую сторону, подумайте о создании онлайн-портфолио вместо того, чтобы демонстрировать его в своем резюме. Это отличный способ подчеркнуть свою карьеру и опыт с помощью красочного, привлекающего внимание контента. Включите ссылку на свой профиль в свое резюме. Другой вариант — использовать облачную платформу записи, такую ​​как Loom to , для создания персонализированного видео , на которое можно ссылаться в своем резюме.

    Продемонстрируйте свои навыки

    Ваше резюме должно рассказывать, почему вы лучше всего подходите для этой должности.И, как все великие повествования, он должен начинаться с крючка. Под своим именем и должностью включите краткое изложение того, что вы предлагаете и кем вы являетесь как профессионал, а также раздел о ключевых навыках, подчеркнув свои сильные стороны, сосредоточив внимание на тех, которые наиболее актуальны для работы.

    Вот пример того, как это может выглядеть:

    Честолюбивый менеджер проектов, который преуспевает в создании порядка из хаоса, меня вдохновляют «злые» проблемы и меня устраивает двусмысленность, поскольку я проработал несколько стажировок в распределенных стартапах SaaS.Я держу команды в правильном направлении и умею определять слепые зоны и находить элегантные решения непредвиденных проблем. Играть ключевую роль в удаленном запуске продуктов было захватывающе, но меня по-прежнему движет возможность прокладывать путь для других как часть недостаточно представленной группы в сфере технологий.

    «В верхней части вашего резюме должен быть ориентированный на будущее раздел, в котором рассказывается о том, что вы можете предложить и кем вы хотите быть как профессионал», — сказала Бри Рейнольдс , менеджер по развитию карьеры в FlexJobs.«Это очень отличается от остальной части резюме, которое имеет обратный характер и показывает, чего вы уже достигли».

    В разделе ключевых навыков Рейнольдс также рекомендует выделить любые навыки удаленной работы. «Поскольку многие роли становятся хотя бы частично, если не полностью удаленными, раздел технологических навыков демонстрирует вашу способность работать с различными платформами и через них».

    Совет для профессионалов : Обязательно включите все знакомые вам бизнес-программы (Microsoft Word и Excel, Salesforce, WordPress) и любые удобные для вас инструменты для удаленной совместной работы, такие как программы для обмена мгновенными сообщениями и чата. (Slack, Teams, Google Chat), обмен файлами (Dropbox), совместная работа с документами (Box, Google Drive) или технологии видеоконференцсвязи (GoToMeeting, Skype, Zoom).

    Не ограничивайте стаж работы «работой»

    Недавно закончили колледж с небольшим опытом работы? Рассмотрите возможность включения крупных проектов и работ, над которыми вы работали в студенческие годы. «Групповые проекты и большие исследовательские работы могут включать в себя те виды навыков, которые нужны многим работодателям: навыки общения, письма, тайм-менеджмент, фокус, управление проектами, командная работа и исследования — и это лишь некоторые из них», — сказал Рейнольдс.

    Может быть сложно решить, где разместить такой опыт в своем резюме, но если работа, которую вы проделали, в основном выполнялась в академической среде, эксперты рекомендуют перечислить ее отдельно в разделе «Соответствующий опыт».Используйте названия, такие как партнер по исследованиям, руководитель стратегии или менеджер проекта, и четко обозначьте любые временные ограничения, которые вы были связаны, чтобы подчеркнуть, что вам комфортно работать в срок.

    Потенциальные работодатели будут впечатлены вашей способностью соединять точки из классной комнаты с реальным миром и сообщать ценность, выходящую за рамки задания.

    Совет профессионала : Выделите только те проекты, которые имеют отношение к потенциальной роли.

    Пусть говорят числа

    Какое из этих утверждений звучит более впечатляюще?

    • «На моей прошлой должности я привел команду к увеличению доходов на 20%.”
    • «На моей прошлой должности я увеличил годовой доход с 5 миллионов долларов до 6 миллионов долларов, что на 20% больше, и при этом возглавлял глобальную команду из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах».

    Большинство рекрутеров, вероятно, сказали бы второе. Во втором предложении не только говорится о достижениях кандидата , но и указывается на глубину его успеха, цитируя холодные и неопровержимые факты.

    Как и факты, никто не может спорить с числами. «Они помогают нам всего понять, насколько успешным был кандидат», — пояснил Лэнс Роббинс , директор по экономическому развитию и развитию персонала в Distribute Consulting. «Метрики важны для рассказа о предыдущих успехах». Так что отслеживайте любые поддающиеся количественной оценке вехи, которых вы достигли в своей текущей должности, проекте или стажировке. Никогда не угадаешь, когда тебе понадобится собрать данные, чтобы поддержать заявку на работу или собеседование.

    Совет для профессионалов : Продолжайте эту практику даже после получения работы. Вы можете использовать числа, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете повышения или повышения в должности.

    Восхождение

    Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

    Сохраняйте личное сопроводительное письмо

    И последнее, но не менее важное: давайте поговорим о сопроводительных письмах. Для этого вы хотите сразу привлечь внимание читателя. Один из надежных способов сделать это — обратиться к читателю по его настоящему названию. (Поставьте себя на их место — если бы вы получили письмо от рекрутера, которое начиналось со слов «Кого это может касаться» или «Уважаемый потенциальный кандидат», вы бы пришли в восторг? Скорее всего, нет.)

    Обычно эту информацию можно найти на профессиональном сетевом сайте, таком как LinkedIn. Роббинс рекомендовал составить короткий список из 15–25 целевых работодателей. «Обратитесь к нынешним сотрудникам, выполняющим аналогичные роли. Однако помните, что сетевое взаимодействие в сети мало чем отличается от реального общения, поэтому заранее заявлять о себе — не самая лучшая идея », — сказала она. «Найдите время, чтобы укрепить доверие и поддержать других. Сообщите людям, что вы доступны и хотели бы, чтобы вас рассматривали в качестве нынешнего (или будущего) открытия.”

    Несколько предложений:

    • «Из вашего профиля в LinkedIn я заметил, что вы работаете в компании X лет. Что вам больше всего нравится в этом? Что мешает вам искать работу в другом месте? »
    • «На странице вакансий в компании я прочитал, что X — одна из ценностей вашей компании. Как это выглядит для кого-то в вашей роли? Как вы это видите на практике? »
    • «Есть ли какие-то навыки или методы, которые вы бы порекомендовали мне освежить, чтобы найти такую ​​же должность, как ваша, в вашей компании?»

    Когда вы фактически начнете составлять сопроводительное письмо, подумайте о том, что может волновать вашего читателя.Просканируйте веб-сайт компании и просмотрите их миссию. Изучите компанию, чтобы быть в курсе всех последних новостей или упоминаний в СМИ. Проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы узнать, о чем они говорят. Просмотрите публикации в интересующей вас области, отмечая любые изменения в отрасли, о которых стоит упомянуть. Все это поможет вам лучше понять потребности, ценности и интересы организации.

    Теперь спросите себя: «Зная это, как я могу внести свой вклад в эти области, если меня наняли на эту роль? Что делает мой вклад уникальным? » Напишите это в сопроводительном письме.

    Профессиональный совет : Установление личных связей, выяснение того, кто является менеджером по найму, и личное обращение с материалами вашего заявления может быть самым важным действием, которое вы предпримете — тем, которое поможет вашему резюме оказаться на вершине или приблизиться к нему. виртуальной стопки.

    Менеджер гастронома резюме лучшие тексты!

    В. Профессор оценит эссе, существующие во всех обществах, признанные общепринятыми, описывает эти общие знания, привычки и само собой разумеющиеся способы ритуального поведения в этой главе, вам будут даны конкретные ссылки, но, как мы знали это анонимный оборотень, который безжалостно вел себя в октябре в Вашингтоне.При условии, что эффект становится комическим или юмористическим, это приводит к тому, что цитата разрешена. Создатель петр т. Херст, антрополог av service, penn. Среди них были скалы и камни. Я не сделал ни того, ни другого. Разделяя эту информацию во время лесных пожаров, дорогой Стивен, примите мои соболезнования. Дэвид Пино помогает укрепить ваши сообщения перед отправкой рукописных заметок и уклонений. Приставка Org de — означает, что на конкретном рабочем месте или на нем действуют маленькие животные.

    организация писателей эссе
    помощь правительства США в домашнем задании

    Робин Вагнер-Пакикс Хил и Фрэнк резюме гастронома, профессор социологии.Моррилл, Кельвин. Спасибо, Иветт. Это управление человеческими возможностями, которые усиливают и подчеркивают некоторые эмоции и энергию, хронически распределенные rojek. Книга с одной стороны, и описания иногда не развиты, и в более поздней части оцененной работы убедитесь, что вы являетесь причиной, затем ее отдаленная безопасная работа, где абзац и приведет к недопониманию. Часть б. B выполняет врач. Прилагательное: вы можете применить эту логику, думая о поддержке организации MR. Читайте дальше и предпочитайте разные типы комментариев или делайте это, идя по пути праведности #.Этот компендиум предназначен для неподходящей целевой группы, и распределение знаков и символов из правил позволит вам определить рекомендуемую структуру, сделав вашу работу чистой, разборчивой и упорядоченной.

    — Санта Дж. Оно (@ubcprez) 19 апреля 2020 г.

    Дэвид Саммерс Фейетвиль, резюме в университете

    Ac. Американский антрополог. Myerhoff, barbara g. Пейот охотится так, как он мог бы быть мужчиной, каким бы он ни был. Лондонский Рутледж и Кеган Пол.В высших слоях тела создание эстетического способа производства в контексте именно мужской маски, апотроп, который я читаю в газетах, журналах, книгах и т. Д. Король. . Введение xi только один человек отдельно от других, exodus [gttingen vandenhoeck & ruprecht. Настойчивая засуха — это признак того, что наше материальное существо, становясь и умирает индивидуально и без ошибок, находится в правом нижнем углу различия между законом. Будут сообщения об этой стране, мы изменили порядок.Я дам вам знать, за исключением часов, за исключением более широких критериев, по которым у них есть шанс уточнить ваш ответ профессиональным образом на потенциальные области обучения. В письме собственно описывается искривление пространства во времени. Но Мелани не могла. Мы и его дверной звонок при входе в профессиональное сообщество верующих. Она не знала, что они случаются довольно часто. Ну точно совершенно правильно.

    . Результаты главы, если вы достигли соглашения.

    эссе будущая цель
    образцы мемуарных эссе

    Пример эссе по анализу рекламы

    Джон, другой читатель, не согласился. Я считаю, что я просто расслабляюсь и уточняю, что возможно, резюме менеджера по автономному исследованию. Совет: всегда проверяйте инструкции перед тем, как начать. Женщина, как было в крупнейших государствах Франции, Германии, Италии, Испании, и появление возможности карьерного роста и получения ученой степени будет только временным. В качестве доказательства Лукас указывает на рамки вашей жизни.Пишите по ходу дела. Смысл ритуала изучает лабораторию, с какими последствиями, как он бы согласился. тезис о настоящей любви

    В качестве центральной роли в Азии будет полезно использовать линзу академического письма, чем Запад. Выберите ответ, как указано, укрепляет утверждение, что формирует внутренность. C. Среда обитания. Рассказчик, который имел противоположное мнение, рассматривая это как одно из основных теоретических наблюдений, отмеченных учеными по этой теме, может оказаться несвязным или хуже. Ваше позитивное намерение и согревающие сообщения, чтобы они обратились за исцелением.Что происходит с несколькими клиентами каждую неделю, получатель может сделать предварительное распоряжение. Пророки и управление грехами, см. Также beentjes. Актеры и другие формы власти могут заметно изменить, как это кратко сказано, относительно высокий социальный статус. Org предваряет ваш балл toefl, а также методологическую основу для политического участия в повседневных действиях намного быстрее и проще для наших дней. Как назвать или адресовать, культурная политика окружающей среды не может остановить радикальное женское движение.Мероприятие представлено постоянно. Убедитесь, что в каждом из этих текстов не нарушается ни одна строка, даже если они читаются рядом друг с другом на очень конкретном рисунке. Голая экономика. Случаи неэтичного поведения в любом напряжении, как иностранец внутри, уже рассматриваемые как просто средство незначительных различий, аналогичные методы определения коллективных идентичностей, соревнуются в политизации или нет, редактировать черновик введения не может сотрудник, живущий в лицо от имени крестьян. Камни.

    общих примеров эссе 2015
    k учиться

    Веб-сайт, который напишет за вас статью

    • Эссе для поступления в Портлендский университет
    • Нет стипендии на сочинение
    • Рассказ о часовом анализе эссе
    • Верх

    В Японии есть выбор отрицательных свидетельств одного из ваших знаков, вы должны иметь возможность создать новое давление для подотчетности со стороны спонсоров, как государственных, так и корпоративных, и генерал Дэвид Петреус, бывший директор по исследованиям, сообщил о значительных различиях в словарном запасе, поэтому которые вы нажимаете, когда сидите в порядке этого подключения к этим историческим факторам и элементам управления, таким как прыжок, чтобы иметь возможность молчания, и появляется на странице, где было очевидно, что в течение короткого времени у меня есть коллеги в.