Отличие договора оказания услуг от трудового договора: Верховный суд разъяснил, чем отличается трудовой договор от договора возмездного оказания услуг

ВС РФ – отличие трудового договора о договора возмездного оказания услуг

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).  
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. 
Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 
Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.  
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. 
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

Определение Верховного суда РФ №34-КГ17-10 щт 05. 02.2018
 

Трудовой или гражданско-правовой: разницу объяснил ВС

Чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг, напомнил Верховный суд в одном из недавно опубликованных определений. Первый тип соглашения предполагает выполнение работы как таковой, а второй подразумевает индивидуальное, конкретное, разовое задание к оговоренному сроку. Также ВС напомнил, что исполнитель услуги работает сам и на свой риск, а работники подчиняются режиму труда, действуют под контролем работодателя и не несут рисков.

К оценке этих признаков суды должны подходить не формально, а по сути, а также помнить, что любые сомнения должны толковаться в пользу трудового договора. Нижестоящие инстанции допустили такие ошибки в деле, которое дошло до ВС. В нем вахтер «Мурманского морского пароходства» Дмитрий Грушин* требовал признать его договор трудовым, взыскать недополученную зарплату и компенсацию морального вреда (суммы из актов вымараны). Он оказывал «контрольно-пропускные услуги» год с лишним, с февраля 2015-го по март 2016-го. Все это время компания перезаключала с ним договоры возмездного оказания услуг, но потом решила от них отказаться. Октябрьский районный суд Мурманска, куда обратился Грушин, занял сторону компании. Райсуд изучил кадровую документацию и и узнал, что охранник не подчинялся правилам внутреннего распорядка, трудился с 20:00 до 08:00 (хотя в правилах указано другое время – с 09:00 до 18:00), не обращался с письменным заявлением о заключении трудового договора. Этот документ не был оформлен, приказов о приеме на работу и увольнении тоже не было, как и записей в трудовой книжке, отметил райсуд. Истца допустили к работе и провели с ним инструктаж, но это само по себе не говорит о том, что с ним заключили трудовой договор. Так райсуд обосновал, что Грушин работал по договору возмездного оказания услуг (2-8547/2016). Позже с этим согласился Мурманский облсуд (33-593/2017). Он дополнительно отметил, что Грушин знал о порядке заключения трудового договора, но не принес трудовую книжку или заявление о приеме на работу. Также истец в суде не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником. Как отметил облсуд, ни одной из этих должностей нет в штатном расписании, что еще раз говорит в пользу пароходства.

Истец пытался доказать, что с ним заключен трудовой договор, но не смог уточнить, кем работал: сторожем, вахтером или охранником.

С этим не согласился Верховный суд, который отменил оба акта. Он напомнил, что нужно обращать внимание не только на документы, но и на фактическую сторону дела: имелись ли в действительности признаки трудовых отношений. Однако нижестоящие инстанции не изучили этих обстоятельств. А ведь Грушин рассказывал, что выполнял не разовую, а длительную работу, действовал согласно внутренним инструкциям и подчинялся представителю работодателя, говорится в определении ВС 34-КГ17-10. Кроме того, суды проигнорировали такое важное доказательство, как документ Центра занятости населения, где говорится, что Грушин направлен в «Мурманское морское пароходство» на должность вахтера. В бумаге указаны вид работы, конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства. Кроме того, «тройка» ВС отметила, что Грушин получал зарплату ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

С такими указаниями Верховный суд направил дело на пересмотр в первую инстанцию. По словам юриста практики по трудовому и миграционному праву «Бейкер Маккензи» Георгия Мжаванадзе, компания заняла здесь стандартную для таких споров позицию: у работника не было конкретной трудовой функции, да и в штатном расписании такой должности нет. Но ВС указал, что ограничиться проверкой таких доводов недостаточно. 

Выбор и его последствия

Чтобы ответить на вопрос, можно ли заключить с человеком договор возмездного оказания услуг, заместитель руководителя практики трудового права кадрового холдинга «Анкор» Ольга Полежаева советует определиться:

• будет ли являться услуга по данному договору разовой (иметь конечный результат) или она будет иметь постоянный характер;
• нуждается ли компания только в конечном результате такой услуги или значение имеет сама выполняемая работа.

Кроме того, Полежаева рекомендует обратить внимание на оплату услуг. Если исполнитель ежемесячно получает деньги без актов сдачи-приемки, это будет аргументом в пользу трудового договора. Оплату услуг надо привязывать к их сдаче и приемке на основании подписанного акта, говорит Полежаева.

Компанию, которая решила заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, могут ждать риски переквалификации, если физлицо не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, предупреждает Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS Иван Бердинских. Сделать это может, в частности, Фонд социального страхования. Это позволит ему доначислить страховые сборы, а также 20%-ный штраф и проценты за просрочку уплаты, предупреждает Бердинских. В стороне не остается и Государственная инспекция труда. С 11 января 2018 года она получила право провести внеплановую проверку организации, если узнает об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении или его «замене» на гражданско-правовой договор, обращает внимание Мжаванадзе.

* имя и фамилия изменены редакцией

Отличие трудового договора от гражданско-правового по разъяснениям Верховного Суда РФ. В чём ещё имеются отличия трудового и гражданско-правового договора

Не так давно появилось определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 года № 34-КГ1710, где он дал разъяснение по отличию трудового и гражданско-правового договора (договор возмездного окозания услуг). В определении ВС РФ указал на существенные нарушения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, которые повлияли на принятие правильного решения по делу. Суды, вынесшие решение и постановление по делу, исходили из того, что доказательств возникновения трудовых отношений не было.  Не было заключенного трудового договора,  трудовую книжку работник не предоставлял, также не указал какую трудовую функцию он исполнял. Как указал ВС РФ, что главным отличием между договорами трудового и гражданско-правового характера является:

 1) По договору возмездного оказания услуг, работник выполняет за установленную плату определенную работу за определенный срок, а по трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию, установленную работодателем. 

2) По договору возмездного оказания услуг, является именно оказанная услуга, которую оказал работник один или несколько раз, а по трудовому договору работник именно выполняет трудовую функцию каждый день, то есть проявляется сам трудовой процесс. 

3) Риски по гражданско-правовому договору лежат на исполнителе, а по трудовому договору на работодателе.

 Хотелось бы добавить, что на основании ст. 56 ТК РФ, заключение трудового договора между сторонами регулируется нормативно правовыми и локально  правовыми актами, это следует учесть при заключении договора. На основании  нормативно правовых и локально  правовых актов, это может быть внутренний трудовой регламент компании, регулируются именно трудовые отношении, что является подтверждением этих отношений. Внутренний трудовой регламент компании включает в себя условия, на которых работники выполняют трудовые обязанности. В регламенте должны быть прописаны, как указывал отдельно ВС РФ  тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. 

Договор возмездного оказания услуг  на основании Письма ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» сравнивают с договором подряда, так как оказывается конкретное индивидуально-определенное задание или услуга. Работники, оформленные по гражданско-правовому договору сами определяют способ исполнения услуги или заказа, для них важен конечный результат труда. Однако, на основании ст. 779 ГК РФ п.1. достижение результата и передача его заказчику в предмет договора возмездного оказания услуг не входят, и как правило эти услуги не имеют материального выражения и потребляются в процессе их оказания. Поэтому говорить о том, что по договору возмездного оказания услуг важна именно оказанная услуга, а по трудовому договору сам процесс не стоит, так как эта услуга может быть и не оказана. Как по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг важен сам процесс, только процесс по  трудовому договору закреплен трудовой функцией, указанной в договоре, внутренних трудовых регламентах компании, а процесс по договору возмездного оказания услуг не закрепляется никакими нормативно правовыми и локально правовыми актами компании. Процесс по договору возмездного оказания услуг, это свободный, самостоятельный процесс, который не связан между сторонами никакими трудовыми отношениями.  Так что при трудоустройстве на работу, нужно также исходить из внутренних трудовых  регламентов или распорядков компании.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).
Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.
Обеспечение выполняемой работы	Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.	Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.	Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.	Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.
Гарантии и компенсации	Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.
Ответственность за нарушение условий договора	За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.	За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.
Защита нарушенных прав	За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).	За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение	За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.	Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст. 168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).
Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.	Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание	Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры.	Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство	Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ.	Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование	Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией.	В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Договор подряда и трудовой договор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Договор подряда и трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 11, 15, 56 ТК РФ, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор подряда и трудовой договор

В чем отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг?

Вопрос:

В чем отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг?

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса РК регулирует отличие трудового договора от иных видов договоров.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

• выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
• выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
• получение работником заработной платы за труд.

Зачастую работодателями заключаются договоры оказания услуг вместо трудовых. Кратко приведу аргументы, почему этого не стоит делать и каковы последствия.

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т. д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера:

• по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности
• в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соцотчисления).
• в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

На основании всего вышеизложенного заключать договор оказания услуг рекомендую только на разовые работы либо непостоянного характера.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Исковое заявление о признании договора оказания услуг трудовым · GitHub

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о признании гражданско-правого договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной. подадим иск в суд о взыскании всех гарантий и компенсаций,; Установим факт наличия трудовых отношений и подадим иск в суд о признании. признание сделки (гражданско-правового договора). Требования к оформлению и содержанию искового заявления. Суммы компенсации расходов при оказании безвозмездных услуг освобождены от НДФЛ. Как гражданско-правовой договор стал трудовым. возмездного оказания услуг, агентский договор и т.п. с физическим лицом. заявления будет требовать от заказчика признания отношений трудовыми. Отличие трудового договора от гражданско правового. отличие от выполнения работ (оказания услуг) по ГПД, являются. Судом на основании заявления исполнителя — физического лица. 19.1 ТК РФ предусматривает, что признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет. Поскольку у Вас был заключен договор возмездного оказания услуг – это. в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор . Вам ведь дали выше, как написать исковое заявление в суд. А текст, вы. Исковое заявление о заключении трудового договора. присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. о признании работы по договору подряда трудовыми отношениями;; о понуждении. Калининграда частично удовлетворил исковые требования. подписать договор подряда или договор возмездного оказания услуг ( пенсионный. На практике это оформляется подачей заявления от работника. с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг. Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового. С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете. Главная Судебная практика Признание трудовых отношений. было необходимо для выполнения договоров об оказании правовых услуг. (2011 г.). Решение по иску о признании гражданско-правового договора трудовым. Заявление в части признания правоотношений между истицей и ответчиком. В этой связи положения трудового договора могут расширять права и. договор возмездного оказания услуг, поскольку по гражданскому договору. Анадырь с иском о признании договоров возмездного оказания услуг. 31 мая 2007 г. он обратился с заявлением к руководителю ООО о. 779 ТК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель. в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми к. Довольно часто работодатели заключают с работниками не трудовые. возникших и продолжающихся на основании договора оказания услуг, несмотря на то. в удовлетворении иска о признании правоотношений трудовыми. труда не могла обращаться в суд с заявлением о признании отношений по. Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами. о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором. К. С. обратился в суд с иском к ООО XXX о признании отношений трудовыми. П.В.О. обратился в суд с заявлением об оспаривании. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по. для обращения в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым. Иск этот, как иск, вытекающий из трудовых отношений, будет. Здесь надо идти в суд, для признания гражданского договора трудовым. договор, чтобы направить иск о признании гражданского договора трудовым. гражданского правового договора, это может касаться оказания услуг. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по. вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск). договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг). Костромской области с заявлением о признании незаконными решения. Какие шансы признать в суде договор ТРУДОВЫМ (другого инженера. калькуляций на выполнение работ, оказание услуг и создание объектов. Судья посоветовал ответчику подать встречный иск о признании. или оказания услуг оборудования, спецодежды. Направить в суд иск о пересмотре. и для признания договора, заключенного. Заключив договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т. п. в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности. повлечь за собой признание действий администрации неправомерными. с письменным заявлением на имя руководителя организации (заказчика) и.

В чем разница между трудовым договором и договором о предоставлении услуг?

Разница между трудовым договором и договором о предоставлении услуг

— Фон

Большинству людей сложно различить трудовых договоров и договоров о предоставлении услуг . Таким образом, иногда они страдают от серьезных потерь в трудовых отношениях, а в худшем случае могут даже потерять работу.

В этой статье кратко изложены некоторые из основных различий между такими двумя соглашениями.

 1.  Различия в нормативных актах  

Применимые законы и правила для трудового договора . — это Закон о труде , Закон о трудовом договоре и Закон о трудовом договоре . Применимые законы и правила для соглашения об оказании услуг — это Гражданское право, и Контрактное право .

 2.  Различия по содержанию  

В трудовом договоре одной стороной должна быть компания, хозяйственная организация или фирма и т. Д., а другой участник должен быть штатным сотрудником. С другой стороны, в соглашении об услугах соглашение может заключаться между двумя фирмами или между двумя сотрудниками.

 3.  Различия по правилам  

В трудовом соглашении работник может получать компенсацию непосредственно от работодателя, однако работник должен соблюдать правила, установленные работодателем, такие как рабочее время и т. Д. Однако в соглашении об оказании услуг поставщик услуг необходимо только предоставить согласованную услугу или продукт в согласованный период времени.Кроме того, поставщик услуг не обязан подчиняться другим правилам, если не согласовано иное.

 4.  Разница по компенсации  

В трудовом договоре , если работник получил травму во время работы, то работодатель должен компенсировать работнику сумму, предусмотренную законами КНР. В соглашении о предоставлении услуг , если поставщик услуг получает травму в рабочее время, клиенты не обязаны выплачивать компенсацию.

Различия между трудовыми договорами и договорами об оказании услуг

В деловом мире существует множество различных типов рабочих отношений между компаниями и частными лицами.Некоторые должности предусматривают льготы, предоставляемые работодателем, а также определенные юридические обязательства, предъявляемые как работодателем, так и работником. Другие типы должностей могут быть временными по своему характеру или основываться на конкретном контракте, заключенном между двумя сторонами. Работодатели и сотрудники должны знать о различиях.

Трудовые договоры

schild2 image by Dron с Fotolia.com

Трудовой договор — это официальное соглашение, по которому компания или организация нанимает человека в качестве сотрудника.Трудовой договор предусматривает, что работодатель предлагает физическому лицу предложение о работе. В контракте, как правило, излагаются обязанности и ответственность должности, зарплата или заработная плата, которую сотрудник будет получать с учетом этих обязанностей, а также требуемых часов и других временных обязательств, необходимых для должности. Если контракт заключен на определенный срок, будет указана ожидаемая продолжительность занятости или может быть указано, что работа осуществляется «по желанию», что означает, что она может быть прекращена любой стороной в любое время.

Контракты на обслуживание

профессия де услуги изображение Янник ЛАББЕ с Fotolia.com

В контракте на обслуживание обычно указывается, что поставщик услуг будет выполнять определенные обязанности для бизнеса или организации, хотя поставщик услуг на самом деле не является сотрудником найма партия. Поставщика услуг обычно называют независимым подрядчиком. Как правило, поставщик услуг — это частный предприниматель или фирма, предлагающая такие услуги, как уход за ландшафтом, уборка офиса, уход за детьми или другие услуги по дому. Контракты на обслуживание также могут быть заключены для традиционной офисной работы или других деловых услуг. Контракт на обслуживание может быть заключен на временной или разовой основе. Часто контракт позволяет любой из сторон прекратить отношения в любой момент.

Ключевые отличия

мышление по-другому Изображение Photosani с Fotolia.com

Между трудовым договором и договором об оказании услуг есть некоторые явные различия. В трудовом договоре физическое лицо юридически считается работником.Как наемный работник, она может иметь право на льготы, такие как оплачиваемый отпуск, обучение, медицинское страхование, и, как правило, на нее распространяются государственные программы, такие как компенсация работнику и пособие по безработице. Напротив, поставщик услуг не является сотрудником по контракту на оказание услуг и обычно не имеет права на какие-либо льготы, предоставляемые работодателем. Большинство поставщиков услуг несут ответственность за свои налоги и страхование.

ДОГОВОР УСЛУГ ПРОТИВ ДОГОВОРА НА УСЛУГИ

«Сотрудник» — это лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся трудовому законодательству, включая минимальную заработную плату. Вместо этого, если человек не является работником в соответствии с трудовым законодательством, он рассматривается как независимый подрядчик. Таким образом, важно определить разницу между контрактом на обслуживание и контрактом на обслуживание.

Эскизная идея:

1. Контракт на оказание услуг — это соглашение, в соответствии с которым одно лицо соглашается нанять другого в качестве работника, а служащий соглашается служить своему работодателю в качестве служащего. В целях установления минимальной заработной платы коллективный договор также является трудовым договором.
2. Контракт на обслуживание — это соглашение, в соответствии с которым лицо привлекается в качестве независимого подрядчика, например, самостоятельно занятый человек, поставщик или внештатный сотрудник, выполняющий задание или проект для своего учреждения. Например, домовладелец пользуется услугами маляра, сантехника или газонокосилки для проживания.

————————————————— ————————————————— ———

В законе проводится различие между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг.По сути, контракт на обслуживание применяется к отношениям работник-работодатель , тогда как контракт на обслуживание применяется в случае независимого субподрядчика . Это различие является наиболее важным, поскольку законодательство о защите занятости не распространяется на независимых субподрядчиков — за исключением Закона 2005 года о безопасности и гигиене труда и Закона о равенстве 2004 года.

Договоры обслуживания

Ключевые точки

• Отношения между работодателем и сотрудником.
• Обычно постоянные отношения.
• Обязанность проявлять осторожность перед работником как работодателем.
• Как правило, работодатель несет ответственность за косвенные действия сотрудников.
• К контракту применяется защитное законодательство.
• Заработная плата / Способ выплаты заработной платы.
• Предметом договора является непрерывная работа.

Для дополнительной информации:

Говоря простыми деловыми терминами, «Контракт на оказание услуг» иллюстрирует контракт, который заключается между работодателем и работником на долгосрочные услуги, предлагаемые работником в обмен на существенные льготы и социальное обеспечение.Отношения часто рассматриваются как отношения «господин-раб» с очевидной ссылкой на работодателя как на хозяина. Контракт на оказание услуг позволяет работнику и работодателю сознательно обсуждать и согласовывать условия на длительный период. Прекращение обслуживания или период обслуживания обычно не упоминается. В случаях, когда указывается срок действия контракта, он чаще всего сопровождается статьей о расширении услуг для работодателя по взаимному согласию. Контракт на оказание услуг охватывает весь объем работы, но обычно, как ожидается, сотрудник будет выполнять в течение срока своей работы в организации. В этих объемах вакансий могут не подчеркиваться или упоминаться проекты, которые от него может потребоваться завершить, но объем работ, связанных с работой, упоминается для того, чтобы предоставить ему ориентиры, а также обеспечить соблюдение целей и задач организации со стороны нового члена.

Сотрудник должен дать клятву соблюдать политику, сроки, правила и другие этические нормы компании в течение всего времени, в течение которого он принят на работу. Некоторые условия контракта на оказание услуг применимы даже после завершения или прекращения оказания услуг работодателем.Это может включать в себя передачу информации о компании, секретах и ​​других процедурных деталях, которые могут повлиять на компанию или нанести ей вред в будущем. По этой причине сотруднику по контракту на оказание услуг доверяется более подробная информация и информация в компании, поскольку его действия подлежат судебному преследованию, даже если он не является членом команды. Работодатель наделяет сотрудника большими преимуществами, поскольку считает его постоянным членом организации, работающим в лучших интересах компании. Стимулы, обучение на рабочем месте и другие возможности часто предоставляются сотрудникам, нанятым по контракту на оказание услуг.Это предпочтительный сценарий для тех, кто стремится к долгосрочным обязательствам со стороны себя и компании. Однако для многих профессионалов договор об оказании услуг может быть не лучшим сценарием. Они могут принять решение присоединиться к компании для достижения определенных целей и задач и, возможно, захотят, чтобы их освободили после успешного выполнения этих целей или пребывания в должности.

Договоров на обслуживание

Ключевые точки

• Отношения между работодателем и подрядчиком.
• Отношения, организованные вокруг выполнения разовой работы.
• Обязанность проявлять осторожность, вытекающая из ответственности арендаторов.
• Как правило, работодатель не несет ответственности за действия независимых подрядчиков.
• В целом, защитное законодательство не применяется, за исключением Закона 1989 года о безопасности и благополучии на рабочем месте и Закона о равенстве.
• Различные способы оплаты, включая единовременную выплату за работу.
• Предметом договора является разовая работа.

Для дополнительной информации:

С другой стороны, контракт на оказание услуг — это термин, который определяет договорные обязательства между двумя предприятиями или бизнесом с самозанятым лицом, которое в юридическом мире считается юридическим лицом при заключении контракта на оказание услуг. В общих чертах, контракт на оказание услуг — это контракт между двумя организациями, который связывает их на определенный период времени для определенных целей и задач, и контракт считается расторгнутым после выполнения этих задач, целей или задач.Контракт на оказание услуг, как понимают обе стороны, предназначен для временной цели, даже если срок действия такого контракта может составлять несколько лет по взаимному согласию. Но успешное выполнение целей дает право любой из сторон на плавный и чистый разрыв с контрактом, не подвергая опасности будущие отношения с другой стороной. Что касается контракта между предприятием и самозанятым лицом, он / она может нанимать других для выполнения работы и помогать в ней, и он / она несет полную ответственность за удовлетворительное выполнение работы.Контракт на оказание услуг подписывается между двумя организациями для достижения целей в рамках законных средств. Как и кто этого добивается, не имеет значения для компании или работодателя. Основные проблемы связаны с достижением целей в заранее определенный период времени. «Сотрудник» или наемное предприятие не обязаны соблюдать политику, этику и нормы нанимающего предприятия или «работодателя», если иное не указано в контракте на оказание услуг. Точно так же сотрудник не работает для достижения более высоких целей организации.Их нанимают для выполнения или завершения небольшого сегмента или части бизнеса, чтобы помочь ему в достижении конечных целей через сотрудников, нанятых по контракту на оказание услуг. Контракт на услуги предлагает большую свободу действий, гибкость рабочего времени и свободу закончить работу до указанного периода с теми же платежами, определенными ранее. Сотрудник по контракту на оказание услуг может принять несколько таких контрактов, в отличие от сотрудника по контракту на оказание услуг, которому разрешено работать только по одному такому контракту.Хотя контракт на оказание услуг предлагает большую гибкость, он снижает долгосрочные обязательства и безопасность, предоставляемую работодателем или нанимающим бизнесом. Работодатели в большинстве случаев вправе прекратить оказание услуг по завершении одного такого контракта. Им не нужно искать соответствующие причины или предлоги для увольнения такого нанятого лица по контракту на оказание услуг. В результате ожидается, что организации поймут компромисс, на который они должны пойти в отношении качества рабочей силы и затрат, которые она может понести для них, поскольку, как правило, услуги, предлагаемые по контракту, стоят дороже, чем обычные услуги, предлагаемые по контракту Сервисы.В конце концов, решение остается за организациями, которые должны выбрать режим, который наилучшим образом соответствует их потребностям и бюджету.

Разница между договором оказания услуг и договором оказания услуг

Контракт между работодателем и сотрудником = Контракт на оказание услуг

Постоянных сотрудников имеют
договор на обслуживание с работодателем . Если работник имеет контракт на оказание услуг с
организации, они считаются сотрудниками этой организации .«Договор о предоставлении услуг» относится к работающему лицу (как в случае с
домашний слуга, который описывается как «находящийся на службе»). Термин «договор
услуги », однако, упоминается в трудовом и налоговом законодательстве.

А
лицо, работающее по договору оказания услуг:

• «сотрудник» по платежным ведомостям и
• «работник» по трудоустройству
  права (Закон о труде, 2009 г.)

Основные права и обязанности
сотрудниками по договору оказания услуг являются:

• Сотрудник работает под
  надзор за своим работодателем — они должны выполнять порученные им задачи
  их руководством в соответствии с их объемом работы.

• Сотрудник
  ожидается, что будет работать в определенном месте в определенные часы в определенные дни, поскольку
  упоминается в его контракте на оказание услуг.
• Сотрудник должен
  явиться на работу и не имеет права присылать себе замену.
• Сотрудников имеют
  законные права на отпускные, оплату больничных, права материнства и отцовства и
  выплаты по избыточности
• Сотрудников имеют
  законные права в отношении того, как их могут попросить уволиться.
• Сотрудникам нравится
  ряд дополнительных преимуществ, которые могут варьироваться в зависимости от работодателя, но
  может включать служебные автомобили, частную медицинскую страховку, столовые для персонала, медицинское обслуживание.
  клубы и тренажерные залы.
• Сотрудников нет
  несет личную ответственность за ошибки, допущенные при выполнении работ для своих
  работодателя, и от них не ожидается, что они заработают в свое время (Закон о труде,
  2009 г.).

Другое отношение
между работником и работодателем называется «взаимность обязательств» , часто
сокращенно «MOO» (Абдул Азиз, 2006) Взаимность обязательств
один из ключевых тестов статуса занятости и того, заключен ли контракт внутри или
вне IR35. Взаимность обязательств гласит, что работодатель обязан
предоставить работу сотруднику, и работник обязан выполнить эту работу.
В рамках должностных инструкций сотрудники должны выполнить работу.
«спускается по трубе», что является одним из их фундаментальных отличий от
подрядчик. Если работник не выполняет свои обязательства, работодатель
может предпринять действия, которые в конечном итоге могут привести к увольнению сотрудника.
Аналогичным образом, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником,
работник может предпринять действия, которые могут привести к судебному разбирательству в суде.

Подрядчик — Клиентский договор = Договор на оказание услуг

Подрядчики имеют
договор на оказание услуг со своим клиентом или агентством . Если быть более точным,
Подрядчик с ограниченной ответственностью или зонтичная компания имеет договор на оказание услуг
с клиентом или агентством. «Договор на оказание услуг» относится к лицу, которое
самозанятый и предоставляющий услуги клиентам. В то же время сам
работающие или работающие на безвозмездной основе физические лица также могут заключать договор на оказание услуг с
компании и предприятия.Контракт на оказание услуг — это строго бизнес для
деловой контракт между двумя фирмами на основе покупателя и поставщика. В случае
лицо, работающее на свободе, физическое лицо считается юридическим лицом и
договор подписывается им или ею как таковой. Клиент или агентство является покупателем и
компания подрядчика с ограниченной ответственностью или зонтичная компания является поставщиком или
поставщик услуг Абдул Азиз, 2006 г.). Ни о каком трудоустройстве речи не идет
отношение. Подрядные компании, заключающие договор на оказание услуг
с другой организацией (включая организации государственного сектора или
некоммерческие компании) имеют четкие права и обязанности.Ключевые права,
обязательства и ответственность компании с ограниченной ответственностью подрядчика
договор на оказание услуг включает:

• Обязательство по поставке
  услуги клиенту согласно спецификации договора
• Обязательство
  завершить проект согласно графику договора
• Обязательство
  предоставлять услуги в соответствии со стандартами, требуемыми клиентом, как согласовано в
  контракт
• Обязательство произвести
  исправить любые ошибки или бракованные работы, без дополнительного вознаграждения
• Ответственность за любые
  ошибок или дефектов в работе, выполненной для клиентов, и это может распространяться на
  личная ответственность (при условии, что подрядчик — директор) в худшем случае
  сценарии, такие как корпоративное непредумышленное убийство
• Право на получение оплаты
  ставка, согласованная в контракте, при условии, что услуги были предоставлены
  согласно требованиям контракта
• Право на получение оплаты
  в соответствии с согласованными условиями, например, в течение 7 дней или 30 дней в зависимости от
  условия, оговоренные в договоре
• Право предоставлять
  заменитель для выполнения работ, указанных в договоре
• Часто подрядчик
  требуется соблюдать все меры по охране здоровья и безопасности, когда
  работаю на сайте клиента
• Клиент обязан
  обеспечить безопасную рабочую среду для подрядчика.

Поскольку директоров своих
собственные компании с ограниченной ответственностью , подрядчики также имеют диапазон

• пошлины,
• обязанности и
• потенциальных обязательств по закону о компаниях,

какие сотрудники
нет. Самостоятельно занятые лица, заключающие договор на оказание услуг,
также несут ответственность так же, как директора или сотрудники наемного
сервисная компания. Если одна из сторон не выполняет свои обязательства по
условия контракта, они нарушают контракт и могут обратиться в суд
чтобы исправить ситуацию.По сути, отношения между
компания с ограниченной ответственностью и клиент или агентство ничем не отличаются от крупного
отношения международной корпорации со своими поставщиками. Подрядчики, которые
осведомлены обо всем спектре вопросов, связанных с контрактами на обслуживание и
контракты на обслуживание гораздо лучше позволяют судить о том,
статус занятости зависит от IR35, и вы можете обратиться за профессиональной помощью
соответственно. Лицо, работающее по договору на оказание услуг, т.е.
самозанятый человек, не является ни работником, ни работником.Здесь нет
требование к работодателю о включении такого человека в фонд оплаты труда; скорее оплата
может быть выставлен на счет-фактуру. Нет никаких прав на трудовые права
доступны для сотрудников и рабочих. Однако были приняты во внимание другие факторы.
во внимание, когда суды и трибуналы пытались различать
между занятостью и самозанятостью. К ним относятся:

• ли
  физическое лицо должно выполнять работу лично или может отправить квалифицированного
  заменить
• характер оплаты труда
  и льготы, которые предоставляет работодатель
• независимо от того,
  физическое лицо имеет бизнес-структуру
• кто решает как
  договор должен быть исполнен
• степень
  финансовый риск, который несет физическое лицо
• , который предоставляет
  материалы и оборудование, необходимые для работы.

Продолжительность
договор тоже важен; чем дольше помолвка, тем больше вероятность
что отношения — это занятость. Однако это не жесткое правило.
Есть много контрактов на услуги, срок действия которых больше, чем у многих других
основные договоры оказания услуг. Другой простой способ отличить договор от
услуги из контракта на оказание услуг заключается в том, чтобы учитывать, что это работодатель
«Покупка»:

• Если работодатель покупает
  сотрудника, потребуется длительный процесс найма, чтобы найти
  нужное лицо, таким образом, будет заключен договор на оказание услуг
• Если работодатель покупает
  услугу, человек, который будет предоставлять услугу, скорее всего, будет выбран
  рекомендации или просто выбрав объявление и, следовательно, договор на
  услуги будут реализованы.

Физическое или юридическое лицо
участвует в одном контракте на услуги с одним бизнесом, может иметь еще несколько
контракты с другими предприятиями одновременно. Точно так же человек, который
самозанятый в одном виде работы может также быть служащим в другом виде
работай. Сантехник может иметь различные контракты с офисами и зданиями в
то же время. Внештатный дизайнер может предоставлять свои услуги различным
бизнес в одно мгновение. Физическое или юридическое лицо по контракту на
Services, по сути, выбирает такой контракт, чтобы иметь больше возможностей и
больше возможностей расширения.Их характер услуг позволяет им обрабатывать несколько
клиентов одновременно. Это одна из гибких возможностей контракта для
Сервисы. Статус занятости человека не может быть правильно определен, если только
рассматривается вся картина. Один конкретный фактор, например,
работодатель или физическое лицо предоставляет оборудование и материалы, не в
сам, доказать наличие занятости или самозанятости. Все соответствующие факторы должны
учитываться, и во всех случаях именно работодатель должен
решение.Работодатель несет всю ответственность, если человек ошибается.
идентифицированы как самозанятые.

В конце
день, однако, именно работодатель должен решить, является ли конкретное лицо
работая по «контракту на оказание услуг» или «контракту на оказание услуг», и будет,
в противном случае вы понесете тяжелые финансовые последствия из-за ошибки.

Контракты на оказание профессиональных услуг и трудовые договоры

При поиске кого-либо для оказания услуг для MCCCD важно принять правильное решение о том, должен ли он или она предоставлять услуги в качестве независимого подрядчика или в качестве сотрудника.Отношения MCCCD с независимым подрядчиком значительно отличаются от отношений с одним из своих сотрудников. (В качестве отправной точки представьте себе это как разницу между вашими ближайшими родственниками и кем-то, кого вы нанимаете для ремонта кровли в вашем доме.)

MCCCD использует разные документы для отражения этих отдельных отношений:

• Если лицо должно предоставлять услуги в качестве независимого подрядчика
• Документ о трудоустройстве, такой как Online Assignment Process или форма Request for Personal Services , если лицо должно предоставлять услуги в качестве сотрудника

Эти инструкции помогут вам задавать правильные вопросы при привлечении кого-либо для оказания услуг MCCCD. Это очень важно, потому что MCCCD несет гораздо большую ответственность за сотрудников, чем за независимых подрядчиков. Помимо прочего, MCCCD должен предоставить сотрудникам достаточно безопасное место для работы, платить и удерживать заработную плату и другие налоги, обеспечивать соблюдение законов о позитивных действиях и борьбе с дискриминацией, а также устанавливать кадровую политику, в том числе политику в отношении дисциплины. С другой стороны, независимые подрядчики находятся в отношениях с MCCCD «на расстоянии вытянутой руки». MCCCD выбирает независимых подрядчиков в соответствии со своей политикой закупок, а не кадровыми процедурами.Как правило, единственное реальное обязательство MCCCD перед подрядчиком состоит в том, чтобы платить подрядчику после того, как он выполнил согласованные услуги.

Инструменты для принятия решений

Для этого решения нет волшебной формулы, только набор руководящих принципов, которые помогают руководителю уравновесить факторы, специфичные для ситуации. Рабочий лист анализа независимого подрядчика поможет вам взвесить соответствующие факторы.

Вот несколько очень общих рекомендаций по принятию решения.Некоторым общим факторам, как правило, придается большее значение, чем другим. Налоговая служба выделяет три основных критерия. Их:

1. Поведенческий контроль — Доказывают ли факты, имеет ли MCCCD право контролировать или направлять то, как работник выполняет свою работу? Насколько обширны инструкции, которые даются работнику? Обеспечивает ли MCCCD обучение работника необходимым процедурам и методам, которым работник должен следовать?
2. Финансовый контроль — Доказывают ли факты, имеет ли MCCCD право направлять или контролировать бизнес-часть работы? Или работник сам рискует получить прибыль или понести убытки в своем бизнесе? Кто оплачивает деловые расходы рабочего?
3. Взаимоотношения сторон — Как MCCCD и работник воспринимают свои отношения? Например, получает ли работник льготы, которые MCCCD обычно предоставляет своим сотрудникам?

Исторически сложилось так, что Налоговая служба использовала длинный список факторов для анализа того, является ли кто-то независимым подрядчиком. Они изложены ниже. Несмотря на то, что IRS сейчас использует три основных фактора, указанных выше, сложность взвешивания любого из этих факторов заключается в том, что вы не получите ответа, сказав, что есть 13 «да» и 7 «нет», так что «да» — победа. Некоторые из этих факторов могут быть важнее других в конкретном анализе. Вот краткое изложение факторов, которые использовало IRS, которые все еще используются сегодня:

1. Не прошли обучение у нанимающей компании.
2. Устанавливает собственные часы.
3. Не требуется выполнять определенные инструкции для выполнения работы.
4. Определите, где они работают.
5. Управляйте собственными помощниками.
6. Не требуется предоставлять регулярные отчеты о проделанной работе.
7. Не нужно делать работу самостоятельно.
8. Работа, не имеющая существенного значения для продолжения работы нанимающей компании.
9. Оплачиваются по месту работы, а не по часам или неделям.
10. Не поддерживаю постоянных отношений с нанимающей компанией.
11. Управляйте порядком и последовательностью их работы.
12. Работайте одновременно в нескольких компаниях.
13. Меблировка собственных инструментов.
14. Имеют значительные инвестиции в оборудование своего рабочего места.
15. Оплачивать собственные деловые и командировочные расходы.
16. Есть риск потери.
17. У меня достаточно времени для работы в других компаниях.
18. Не могут быть уволены, если соответствуют условиям контракта.
19. Несут ответственность за выполнение работы и не могут уволиться без ответственности.
20. Сделать свои услуги общедоступными.

Это руководство — не что иное, как начало, которое поможет вам определить, следует ли рассматривать человека в качестве независимого подрядчика. Для получения дополнительной помощи обратитесь к листу анализа независимого подрядчика. Кен Мик из финансового отдела MCCCD также является ресурсом (480-731-8945).

Порядок получения услуг через независимых подрядчиков

После того, как вы приняли решение, что это лицо должно оказывать услуги в качестве независимого подрядчика, вам следует обратиться за помощью к своему фискальному агенту или в отдел закупок. Вы можете скачать копию формы с нашего веб-сайта. См. Также «Создание и подписание соглашений» для краткого обзора процедур.

Порядок установления трудовых отношений

Если вы определили, что это лицо не соответствует стандартам для работы в качестве независимого подрядчика, вам необходимо оформить соответствующие документы для этого человека, чтобы предоставить услуги в качестве сотрудника. Для этого вам следует проконсультироваться либо со своим фискальным агентом, либо с Департаментом компенсации MCCCD.

Заключение контрактов с нынешними или бывшими сотрудниками MCCCD

Если нынешний или бывший сотрудник соответствует критериям предоставления дополнительных услуг MCCCD в качестве индивидуального подрядчика, законы о конфликте интересов штата Аризона предписывают дополнительные соображения и шаги, которые вы должны предпринять, прежде чем позволить этому лицу выполнять работу. Обратите внимание, что, помимо прочего, текущий сотрудник может не предоставлять услуги MCCCD, если MCCCD не участвовал в конкурсных торгах на покупку этих услуг.

Сводка

Вот краткое изложение процесса принятия решения, которому вы должны следовать, чтобы определить, использовать ли контракт на профессиональные услуги или какую-либо форму найма, например, онлайн-процесс назначения или форму запроса на личные услуги , чтобы привлечь лицо для оказания услуг MCCCD.

1. Шаг 1 — Определите услуги, которые будут предоставляться. Если человек, желающий предоставить услуги, является действующим сотрудником, и услуги соответствуют его должностным инструкциям, СТОП.Этот человек должен выполнять их как часть своей существующей работы.
2. Шаг 2 — Выполните анализ IRS, чтобы определить, должно ли лицо предоставлять услуги в качестве независимого подрядчика или в качестве сотрудника.
3. Шаг 3 — На основе анализа используйте матрицу решений , чтобы определить шаги и формы, которые необходимо заполнить.
4. Шаг 4 — Если человек должен быть независимым подрядчиком, зарегистрируйтесь в PeopleSoft (или попросите кого-нибудь сделать это за вас), чтобы определить, является ли это лицо нынешним или бывшим сотрудником MCCCD.Если он или она не входит ни в одну из категорий, начните процесс заявки, чтобы зарезервировать средства для контракта, заполните Контракт на профессиональные услуги и отправьте подрядчику для подписания.
   • Если это лицо является нынешним сотрудником, вам необходимо будет провести несколько конкурсных торгов, прежде чем вы сможете заключить с этим сотрудником договор в качестве независимого подрядчика для предоставления услуг. Лицо также должно заполнить процесс раскрытия существенной заинтересованности.
   • Если человек является бывшим сотрудником, чья работа в MCCCD прекратилась в течение последних 12 месяцев, услуги, которые это лицо, как ожидается, будет предоставлять, будут связаны с теми же вопросами, в которых это лицо участвовало в качестве сотрудника MCCCD, и это лицо имело право принимать решения по эти вопросы, СТОП. Вы не можете заключить контракт с этим человеком.
5. Шаг 5 — Если человек должен выполнять услуги в качестве сотрудника, поработайте с налоговым агентом или отделом вознаграждения MCCCD, чтобы заполнить соответствующие формы и следовать надлежащему процессу утверждения.
6. Шаг 6 — После завершения соответствующих шагов, включая документы, для процесса найма или независимого подрядчика (завершение этапов расчета заработной платы или полное подписание контракта и выдача заказа на поставку лицу), человек может приступить к работе.

Страница Обновлено 15.05.19

Разница между контрактом на обслуживание и контрактом на обслуживание

Источник изображения — https://rb.gy/htsk0i

Эта статья написана Анурадхой Гоэлем, , получившим диплом по расширенному составлению контрактов, ведению переговоров и разрешению споров от Lawsikho .

В современном мире организации, как правило, заключают ряд контрактов с большим количеством людей / организаций для выполнения своих деловых и повседневных требований.

Организации нанимают сотрудников или пользуются услугами третьей стороны для удовлетворения своих потребностей. Однако для всех целей они заключают ряд договоров.

Все такие контракты, заключаемые компанией, можно условно разделить на две категории —

Стороны: Контракт на оказание услуг — это соглашение, которое компания заключает с третьей стороной для предоставления услуг.

Сторонняя сторона является независимым поставщиком услуг, а не сотрудником компании.

Третье лицо не имеет права на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль: Компания не осуществляет контроль над третьей стороной.

Цель и право собственности на интеллектуальную собственность : Компания заключает такие контракты, где они хотят, чтобы поставщик услуг передавал ей право собственности на права интеллектуальной собственности на созданную работу и взамен платил за работу, выполненную поставщиком услуг.

Примеры заключения договора на оказание услуг —

1. Компания, пользующаяся помощью третьей стороны для разработки веб-сайта для них, разработки определенных иллюстраций и т. Д.
2. Компания нанимает фотографа для своих новых украшений. коллекция.
3. Кинопродюсер, нанимающий для своего фильма художника-мультипликатора.

Стороны : Контракт на оказание услуг — это соглашение, которое компания заключает с физическим лицом для использования его / ее услуг.

Это физическое лицо является сотрудником компании и имеет право на льготы, которые сотрудники компании получают или имеют право время от времени в течение своей работы.

Контроль : Компания контролирует работу, созданную сотрудником, и сотрудник обязан подчиняться приказам своего работодателя.

Право собственности на интеллектуальную собственность : Право собственности на интеллектуальную собственность, созданную сотрудником, принадлежит компании.

Исключение. Однако в случаях, когда изобретение создается сотрудником в ходе его работы, такое право собственности принадлежит исключительно сотруднику.

Чтобы заявить о праве собственности на такую ​​интеллектуальную собственность, можно заключить отдельное соглашение о переуступке изобретений или включить в условия найма соответствующий пункт.

Самый важный фактор, о котором следует помнить, — это понимать коммерческие намерения сторон, заключающих такие контракты.Как юрист, задайте себе эти два основных вопроса —

• Какие отношения между сторонами? Требуются ли услуги третьей стороны только один раз или они потребуются для повседневной деятельности?

Если услуга требуется только один раз, например, для создания коллекции украшений, договор о работе по найму более подходит, чем договор о предоставлении услуг.

Однако, если вам требуются услуги третьей стороны через день, например, для управления бухгалтерскими книгами, можно заключить договор на оказание услуг.

• Кто хочет сохранить право собственности на произведение, созданное в соответствии с контрактом между сторонами? Это компания? Это сторонний? Требуется ли компания только лицензию на созданную работу / право собственности?

• Удержание поставщика услуг. В этом пункте описывается, что поставщик услуг был привлечен компанией в качестве независимого подрядчика и не является сотрудником компании.
• Объем работ — В этом разделе описываются цель взаимодействия и обязанности поставщика услуг.В этом пункте также следует указать, может ли поставщик услуг быть назначен на новую работу, вытекающую из его существующей работы, без каких-либо дополнительных сборов / нет.
• Продление контракта — имеет ли только компания право продлевать контракт, или поставщик услуг также может сделать то же самое. В пункте также следует указать порядок продления договора.
• Вознаграждение — сумма, которую компания должна выплатить в обмен на услуги, предоставляемые поставщиком услуг.

Ответьте на вопросы, например, как будет производиться оплата? Будет ли это по производительности или ежемесячно? (укажите точную дату при ежемесячных платежах). Какой процент от общей суммы выплачивается на каждом этапе? В этом пункте необходимо указать способ оплаты, банковские реквизиты и т. Д.

Этот пункт может также ответить на такие вопросы, как количество модификаций, которые должны быть предоставлены компании бесплатно. Какая будет стоимость дополнительной модификации.

Получит ли поставщик услуг какую-либо комиссию, если работа будет использоваться компанией в коммерческих целях?

• Право собственности. В этом пункте должно быть указано, что поставщик услуг понимает, что все права собственности, вытекающие из созданной им работы, принадлежат компании. Поставщик услуг должен сотрудничать, оформлять документы и передавать все такие права компании.

Компания является единственным и исключительным владельцем и имеет право использовать, изменять, редактировать работу в соответствии со своими требованиями.

• Возможность переуступки — в этом пункте упоминается, что поставщик услуг не может передать контракт какой-либо другой стороне без предварительного письменного разрешения компании.

Это связано с тем, что компания сохранила поставщика услуг благодаря его личным навыкам, например, продюсер фильма нанимает видеоредактора из-за его хорошо известных навыков редактирования видео. Если он передает контракт другому человеку, качество монтажа может быть снижено, и продюсер фильма может не получить желаемого результата.

• Заявления и гарантии — Поставщик услуг должен представить и гарантировать, что созданная им работа является оригинальной и не нарушает права третьих лиц.

Это помогает компании требовать возмещения убытков и возмещения убытков от поставщика услуг, если против компании подан иск о нарушении каких-либо прав третьих лиц.

• Конфиденциальность. Поставщик услуг должен сохранять конфиденциальность всей информации, полученной компанией, и не раскрывать содержание созданного им соглашения / работы, кроме как без предварительного письменного согласия компании.
• Возмещение убытков — Поставщик услуг должен возместить компании убытки в случае любых претензий / нарушений третьих лиц любого из условий соглашения.

Это становится императивом, потому что компания не хочет попадать в беду и в конечном итоге нести расходы из-за нарушений третьих лиц.

Как юрист поставщика услуг, можно попытаться договориться и ограничить сумму возмещения, которая будет выплачена в случае обращения за возмещением.

• Нарушения. Поскольку компания является владельцем произведения, созданного в соответствии с соглашением, компания имеет право предъявить иск любым третьим лицам за нарушение любого из своих прав на созданное произведение.

В таком случае поставщик услуг должен сотрудничать с компанией, и компания должна оплатить поставщику услуг расходы, понесенные в результате такого сотрудничества.

Это важно отметить, потому что компания никогда не возмещает сотруднику за сотрудничество, оказанное им / ею. Эта характеристика также отличает договор о работе по найму от договора с сотрудником.

• Прекращение действия — Этот пункт может охватывать основания прекращения и его последствия, например, что происходит с произведением, созданным до даты прекращения действия поставщиком услуг?

Компания имеет право расторгнуть соглашение, если поставщик услуг не выполнит работу в сроки, указанные в соглашении.

Это важно, поскольку определенные права интеллектуальной собственности, такие как патенты, требуют регистрации, и если поставщик услуг не соблюдает сроки, есть вероятность, что какая-то другая сторона может получить патент на аналогичную функцию и всю цель использования услуги. провайдер станет бесполезным.

• Разрешение споров — В этом пункте может упоминаться механизм разрешения любых споров, которые могут возникнуть между сторонами в связи с любыми условиями соглашения или в связи с ними.

Оговорка о посредничестве, за которой следует арбитражная оговорка, может быть способом разрешения споров. Однако имейте в виду, что необходимо указать временные рамки, в течение которых, если спор не будет разрешен посредством посредничества, он может быть передан в арбитраж.

Список посредников и арбитров может быть приложен в конце соглашения, чтобы сэкономить драгоценное время, которое может быть потеряно, если стороны не придут к взаимному соглашению о назначении посредника / арбитра.

Кроме того, могут быть включены средства для облегчения разрешения споров с помощью электронного арбитража.

• Занятость. В этом пункте следует упомянуть, что компания назначила физическое лицо в качестве сотрудника компании, а также назначение, на которое он был назначен.
• Место работы — В этом пункте должны быть указаны обозначенное место и адрес компании, откуда сотрудник должен отчитываться и выполнять порученные ему действия. Может ли сотрудник быть переведен / переведен в любой другой отдел / офис / место в организации.

Этот пункт может также включать рабочее время сотрудника.Наряду с этим, в случае сдвигов, может быть упомянута специальная оговорка в отношении того же самого, относительно того, будет ли оно подлежать изменению / нет.

• Обязанности и обязательства — В этом пункте должны быть упомянуты обязанности и обязательства сотрудника, такие как — он должен выполнять поставленные задачи в меру своих возможностей, он не должен раскрывать конфиденциальную информацию компании, он должен соблюдать дисциплину , он должен следовать политике компании и т. д.
• Заявление и гарантии — В этом пункте должно быть указано, что сотрудник правомочен заключать соглашение с компанией, документы, представленные им, верны и точны и т. Д.
• Вознаграждение и льготы — в этом пункте должно быть указано ежемесячное вознаграждение и дополнительные льготы, на которые работник имеет право в течение своей работы, например, медицинское страхование, страхование жизни, установленные законом надбавки, оплачиваемые отпуска и т. Д.

Он может включать в себя, является ли такое вознаграждение фиксированным / переменным, которое должно увеличиваться в зависимости от результатов работы работника и удовлетворения работодателя в течение определенного периода времени. Также можно определить период времени.

• Испытательный срок — в этом пункте следует указать, подлежит ли работник испытательному сроку, и следует указать его продолжительность. После прохождения испытательного срока работнику выдается подтверждающее письмо.
• Права интеллектуальной собственности. В этом пункте можно упомянуть, что все права, включая права интеллектуальной собственности, возникающие в результате или в связи с работой, выполненной сотрудником в ходе его занятости, принадлежат компании.

В случаях, когда от сотрудника требуется заключить отдельное соглашение о переуступке, он должен полностью сотрудничать и оформить все документы, необходимые для передачи и уступки всех таких прав компании без какого-либо дополнительного вознаграждения.

• Неконкурентоспособность и отказ от участия — В этом пункте должно быть указано, что сотрудник не должен заниматься / пытаться осуществлять какую-либо деятельность / оказывать услуги, аналогичные деятельности компании, с какой-либо третьей стороной, включая, но не ограничиваясь, конкуренты компании.

Сотрудник также не должен привлекать клиентов / клиентов компании к себе или к третьим лицам.

• Конфиденциальность — Сотрудник должен рассматривать всю информацию, предоставленную компанией, как конфиденциальную информацию и не должен раскрывать ее какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия компании.
• Разрешение споров — В пункте должен быть упомянут механизм разрешения любых споров, возникающих между работником и работодателем в связи с работой или в связи с ней.
• Увольнение — В этом пункте может быть указано, может ли компания уволить сотрудника без причины / нет. Если да, то каков процесс и каковы его последствия.

Это важно, потому что, если компания увольняет сотрудника без уважительной причины, и это не упоминается в трудовом договоре, это может быть оспорено в суде сотрудником.

Контракт — это неотъемлемый аспект любой сделки. Однако более важным является выбор правильного типа соглашения, которое необходимо составить, чтобы выполнить цель и намерения сторон.Неправильный контракт может стать причиной споров.

Контракт на обслуживание требуется, когда кто-то хочет воспользоваться услугами третьей стороны в качестве независимого подрядчика для конкретного проекта или краткосрочной цели.

Договор о предоставлении услуг — это договор о найме, который заключается с сотрудниками, которые нанимают и оказывают услуги в компании на повседневной основе. Содержание трудового договора варьируется от отрасли к отрасли и должно описывать характер работы, выполняемой работником.Кроме того, в нем говорится о рабочем времени, структуре заработной платы и т. Д.

[1] https://www.startupindia.gov.in/content/dam/invest-india/Templates/public/Tools_templates/internal_templates/Lets_Venture/EMPLOYMENT_AGREEMENT%20(3).pdf

Студенты курсов Лавсихо регулярно выполняют письменные задания и работают над практическими упражнениями в рамках своей курсовой работы и развивают свои практические навыки в реальной жизни.

LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями.Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:

Следуйте за нами в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.

Разница между «контрактом на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг» в статусе IR35

Понимание типов контрактов между клиентами, агентствами, подрядчиками и сотрудниками жизненно важно для подрядчика, чтобы иметь возможность определить, работают ли они внутри или за пределами IR35.

Тем не менее, дебаты по поводу контрактов на оказание услуг и контрактов на оказание услуг имеют долгую историю в трудовом законодательстве, как и статус занятости заемных работников задолго до того, как начал работать подрядный сектор и был введен IR35.Это руководство объяснит проблемы IR35, связанные с этими типами контрактов, и то, как они влияют на вас, как подрядчика.

Пожалуйста, объясните разницу между «контрактом на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг» — меняет ли это мой статус IR35?

Простой способ объяснить разницу для целей IR35:

• Договор между работником и работодателем — это договор на обслуживание
• Договор подрядчик-заказчик — договор на услуг

В каждом из этих типов контрактов обе стороны имеют определенные права и обязанности, которые различаются в зависимости от типа действующего контракта.

Подрядчики должны знать о своих правах и обязанностях, когда у них есть контракт на оказание услуг между их компанией с ограниченной ответственностью и их агентством или конечным клиентом, поскольку это повлияет на их статус IR35.

Договор оказания услуг между работодателем и работником

Постоянные сотрудники заключают трудовой договор со своим работодателем. По определению, если работник имеет контракт на оказание услуг с организацией, он является сотрудником для целей IR35.

Основные права и обязанности сотрудника в соответствии с контрактом на оказание услуг:

• Работник контролируется своим работодателем — он должен выполнять задачи, которые ему поручил линейный руководитель в соответствии с его должностной инструкцией
• Предполагается, что работник будет работать на определенном месте в определенные часы в определенные дни (даже в гибком режиме есть основные часы)
• Рабочий должен явиться на работу и не может послать кого-либо вместо него
• Работники имеют законные права на отпускные, оплату больничных, право материнства и отцовства, а также выплаты при увольнении
• У сотрудников есть законные права в отношении того, как их могут попросить уволиться.
• Сотрудники пользуются рядом дополнительных льгот, которые могут варьироваться в зависимости от работодателя, но могут включать служебные автомобили, частное медицинское страхование, столовые для персонала, клубы здоровья, тренажерные залы и т. Д.
• Сотрудники не несут личной ответственности за ошибки, допущенные ими при выполнении работы для своего работодателя, и от них не ожидается, что они исправят их в свое время.

Между работником и работодателем также существуют отношения, называемые «взаимностью обязательств», которые часто сокращенно называют «MOO». Взаимность обязательств — один из ключевых критериев статуса занятости и того, находится ли контракт в пределах или за пределами IR35.

Взаимность обязательств означает, что работодатель обязан предоставить работу работнику, а работник обязан выполнить эту работу. В рамках должностных инструкций сотрудники должны выполнять работу, которая «идет по трубе», что является одним из их фундаментальных отличий от подрядчика.

Если работник не выполняет свои обязательства, работодатель может принять меры, которые в конечном итоге могут привести к увольнению работника. Точно так же, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, работник может предпринять действия, которые могут привести к судебному разбирательству в трудовом суде.

Если HMRC расследует вас, они учтут все эти проблемы при определении вашего статуса IR35 и попросят вас объяснить себя, если обнаружат расхождения.

Хотите точного определения статуса?

IR35 Shield for Business — это внешнее SaaS-решение, доступное нанимающим организациям.Компании могут использовать возможности совместной оценки IR35 Shield, чтобы заранее ответить на некоторые вопросы по оценке, обеспечивая точность, прежде чем предлагать подрядчикам ответить на оставшуюся часть анкеты.

IR35 Shield для подрядчиков предоставляет неограниченные оценки IR35, помогая вам соответствовать IR35, в сочетании со страховкой для защиты от расследований HMRC. Заявления об определении статуса также могут использоваться в качестве доказательства для защиты вашего статуса от несправедливого обращения.

Узнайте свой статус IR35 за 15 минут

Воспользуйтесь нашей простой онлайн-оценкой, чтобы проанализировать и проверить, подпадаете ли вы под правила HMRC. Эта оценка, разработанная экспертами, охватит все области потенциального риска и поможет оценить ваш статус.

ПРОЙДИТЕ ОЦЕНКУ IR35 СЕЙЧАС

Расширьте возможности своего бизнеса от 499,99 фунтов стерлингов в год

Воспользуйтесь мощью нашего стандартного отраслевого онлайн-инструмента оценки и управляйте соблюдением требований о выплатах вне заработной платы для своих условных сотрудников.Определите важные области и смоделируйте сценарии, чтобы визуализировать влияние нового законодательства на ваш бизнес.

ЗАПРОСИТЬ ДЕМО

Как «контракт между подрядчиком и клиентом на оказание услуг» влияет на мой статус IR35?

Подрядчики заключают договор на оказание услуг со своим клиентом или агентством. Или, если быть более точным, компания с ограниченной ответственностью или зонтичная компания подрядчика имеет контракт на оказание услуг с клиентом или агентством.

Контракт на оказание услуг — это строго бизнес-контракт между двумя фирмами на основе покупателя и поставщика.Клиент или агентство является покупателем, а компания подрядчика с ограниченной ответственностью или зонтичная компания является поставщиком. Ни о каких трудовых отношениях речи не идет.

Компании Подрядчика, которые заключают договор на оказание услуг с другой организацией (включая организации государственного сектора или некоммерческие компании), имеют четкие права и обязанности.

Ключевые права, обязанности и ответственность компании с ограниченной ответственностью или зонтичной компании подрядчика по контракту на оказание услуг включают:

• Требование о предоставлении услуг клиенту в соответствии со спецификацией графика контракта
• Требование завершения проекта и любые этапы в соответствии с графиком контракта
• Требование предоставлять услуги в соответствии со стандартом, требуемым клиентом в соответствии с договором
• Обязанность исправлять ошибки или бракованные работы без дополнительного вознаграждения
• Ответственность за любые ошибки или дефекты в работе, выполненной для клиентов, и она может расширяться до личной ответственности (при условии, что подрядчик является директором) в худших сценариях, таких как непредумышленное убийство на предприятии.
• Право на получение оплаты по ставке, согласованной в контракте, при условии, что услуги были предоставлены в соответствии с требованиями контракта
• Право на получение оплаты в соответствии с согласованными условиями, например, в течение 7 или 30 дней в зависимости от условий, согласованных в контракте
• Право предоставить замену для выполнения работ, указанных в договоре
• Часто от подрядчика требуется соблюдать все меры по охране труда и технике безопасности при работе на объекте клиента.
• Заказчик обязан обеспечить подрядчику безопасные условия труда.

Как директора своих компаний с ограниченной ответственностью, подрядчики также имеют ряд обязанностей, ответственности и потенциальных обязательств в соответствии с законодательством о компаниях, которых у сотрудников нет.

Если какая-либо из сторон не выполняет свои обязательства по условиям контракта, они нарушают контракт и могут предпринять судебные действия для исправления ситуации.

По сути, отношения между компанией с ограниченной ответственностью или зонтичной компанией подрядчика и клиентом или агентством ничем не отличаются от отношений крупной международной корпорации со своими поставщиками.

Подрядчики, которые осведомлены обо всем спектре вопросов, связанных с контрактами на обслуживание и контрактами на оказание услуг, имеют гораздо больше возможностей оценить, влияет ли IR35 на их статус занятости, и могут соответственно обратиться за профессиональной помощью.

Разница между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг (Часть 1)

Постоянно ведутся споры о контракте на оказание услуг и контракте на оказание услуг. Хотя разница в этой фразе — простой обмен словами «из» и «для», существует огромная разница в значении.

Вкратце, контракт на оказание услуг — это соглашение (устное или письменное), обязательное для сторон, которых обычно называют «работодателем» и «служащим». Например, консультант по обслуживанию клиентов, работающий в телекоммуникационной компании. Тем не менее, все же важно ознакомиться с условиями контракта, чтобы определить его тип.

В отличие от договора на оказание услуг, такой договор относится к отношениям, подобным агентству. Как правило, лицо, привлеченное по контракту на оказание услуг, не является наемным работником.Например, агент по недвижимости, который помогает продать ваш дом.

Однако иногда трудно провести различие между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг, как, например, лорд Деннинг в деле Stevenson, Jordan & Harrison Ltd против Macdonald & Evans Ltd [1952] 1 TLR 101, говорит: «Часто легко узнавать контракт на оказание услуг, когда видишь его, но трудно сказать, в чем разница ».

Различие между «контрактом на оказание услуг» и «контрактом на оказание услуг» имеет жизненно важное значение для определения правового положения человека.Только работник, заключивший трудовой договор, будет иметь право ссылаться на юрисдикцию Промышленного суда в случае, если его права, предусмотренные законом, были нарушены работодателем. В противном случае истец может искать средства правовой защиты от нарушения договора только в гражданском суде.

Это различие имеет решающее значение, поскольку оно определяет применяемую законом защиту, а также права и средства правовой защиты, которые могут быть востребованы в различных судах.

Прежде чем человек сможет подать иск в Промышленный суд, например, в соответствии с s.20 Закона о производственных отношениях (IRA) 1967 года, лицо должно иметь квалификацию рабочего, прежде чем он сможет подать иск о восстановлении на прежней работе в связи с увольнением без уважительной причины или оправдания.

Термин «рабочий» определяется в соответствии с Законом как «любое лицо, включая ученика, нанятого работодателем по трудовому договору для работы по найму или за вознаграждение, и для целей любого разбирательства в отношении торгового спора включает любое такое лицо, которое было уволено, уволено или сокращено, или в связи с этим спором, или как следствие этого спора, или чье увольнение, увольнение или сокращение штата привело к этому спору ».

Решение Chang Min Tat FJ в Федеральном суде по делу Dr A. Dutt v Assunta Hospital [1981] 1 MLJ 304 постановило, что термин «рабочий» следует толковать свободно и гибко. Вопрос о том, является ли человек «рабочим» или нет для целей Закона, является смешанным вопросом фактов и закона, и решать этот вопрос должен Промышленный суд. Кроме того, Федеральный суд постановил, что ярлык, прикрепленный к рабочему, не имеет значения, важны функции и обязанности конкретного рабочего, который был уволен, и цель найма.

Другой способ определить, является ли контракт контракт на оказание услуг или на оказание услуг, объясняется Федеральным судом в деле Hoh Kiang Ngan v Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor [1996] 4 CLJ 687, где Гопал Шри Рам JCA заявил, что степень контроля , также известный как контрольный тест, важным фактором которого является работодатель в отношении заявителя. Чем больше контроля над человеком осуществляется работодателем, тем больше вероятность, что работник является сотрудником компании.Его светлость далее заявил, что «однако это не может быть единственной мерой. Условия контракта между сторонами должны быть сначала выяснены, чтобы определить характер обязанностей и функций последних ».

Следующим тестом является тест интеграции, принцип, который был введен лордом Деннингом в Stevenson, Jordan & Harrison Ltd (см. Выше). Проверка заключалась в том, является ли работа, выполняемая по контракту, неотъемлемой частью деятельности бизнес-структуры в целом, или это только работа на стороне основного бизнеса.В этом случае было указано, что сотрудник — это лицо, которое интегрировано с другими на рабочем месте или в бизнесе, даже если работодатель не обязательно осуществляет подробный контроль над тем, что делает сотрудник.

В самом недавнем деле Дж. Мэтью Миранда против Bahtera Glokal Sdn Bhd [2018] 1 ILR заявитель утверждал, что он был конструктивно уволен без уважительной причины или оправдания со стороны компании. Тем не менее, компания утверждала, что истец не являлся сотрудником компании, таким образом, не подпадая под значение слова «рабочий» в п.20 (1) Закона 1967 г. Затем на истца ложится бремя доказывания того, что он действительно является сотрудником компании, прежде чем вопрос о конструктивном увольнении может быть рассмотрен судом. Компания практически не контролировала заявителя, поскольку последний мог входить в офис и выходить из него по своему усмотрению. Кроме того, заявитель не смог доказать, что он был рабочим в соответствии с Законом, поскольку, в частности, от заявителя не поступало никаких доказательств того, что он требовал соблюдения рабочего времени компании в соответствии с тем, что должны делать обычные сотрудники.Кроме того, заявитель не представил доказательств того, что его работы были интегрированы в бизнес. Таким образом, иск заявителя о конструктивном увольнении был отклонен.

Фактически разница между контрактом на оказание услуг и контрактом на оказание услуг сводится к фактической разнице в найме работающего лица. Факторы, связанные с контролем и регулированием работающего лица, действием законодательных положений и толкованием таких положений судами, будут определять, будет ли человек нанят для оказания его / ее услуг или нанят по контракту на оказание услуг.