Отличие гпх от трудового договора: в чем разница, в чем плюсы и минусы каждого

Договор гпх и трудовой различия в чем преимущества для работодателя

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются. Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое. У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд.

При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее. Удаленная работа — законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично. Это относится как к разовым работам различного характера строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее , так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий — художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами.

Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель. Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора контракта , так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником?

И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор. Форма гражданско-правового договора унифицирована — законом предусмотрен единый образец. В нем указывается предприятие или лицо, заказавшее услугу или предоставившее рабочее место, сроки выполнения, личные данные сотрудника. Условия для исполнителя организация устанавливает локально. Работа ей очень понравилась прежде всего тем, что предоставляет возможности для общения и дает возможность неплохо зарабатывать.

Первый месяц она очень переживала, что ее обманут и ничего не заплатят… Но когда пришло время расчета, она получила деньги ровно за столько договоров, сколько принесла в Фонд. Ни рублем меньше. У Светланы назовем ее так , сразу появился стимул работать больше и лучше, когда все сомнения относительно оплаты пропали. Такая практика распространена в сфере услуг, где трудно оценить результат работы. Ну а если итогом вашей работы должен стать вполне овеществленный, так сказать, штучный результат, где за каждую единицу вы получаете заранее оговоренное вознаграждение?

Например, вы изготовили стульев или… заключили договоров ОПС. В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика. Рекомендация: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не указывайте в теле договора, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации. Одним из обязательных пунктов Трудового договора остается необходимость соблюдать Правила внутреннего распорядка, которые там прописаны. Весь процесс деятельности сотрудника регламентирован локальными документами и согласован с режимом работы организации.

Например, имеется время начала и окончания рабочего дня или смены; отведено время для перерывов и обедов и т. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

Плюсом заключения такого Договора для исполнителя является то, что внутренний распорядок организации не распространяется на работника, с которым заключен Договор. Исполнитель должен выполнить только указанные в Договоре работы, все остальные виды деятельности, а так же имеющиеся на предприятии обязательные мероприятия, не распространяются на такого работника.

Пожалуй, это главное преимущество. Налоговые органы понимают, что под договором ГПХ прячется обычный трудовой по ключевым признакам. Это длящаяся, а не разовая, работа, установка на внутренний распорядок, работа в соответствии со штатным расписанием и трудовыми функциями, обеспеченность условиями труда. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором.

Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится. Может он шаман — станцует с бубном и детали появятся, а может он найдет Петрова, который сделает эти детали дешевле. По ГПХ нет отпусков, не больничных то есть есть — но за свой счет и работодателя который в данном случае не работодатель, а заказчик это не интересует , нет СИЗ и спецодежды.

Зато нет понятия дисциплины, нет необходимости утром являться, нет начальников, не надо соблюдать никаких правил и т. Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице. Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать.

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. Поскольку гражданин Н. Войти Попробовать.

Чем договор гпх отличается от трудового договора

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера ГПХ и трудового. Чем они отличаются друг от друга?

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

На предприятиях часто заключают как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. И на практике часто сами же бухгалтеры путают эти виды договоров или вообще считают, что это одно и то же. В этой статье рассмотрим особенности заключения трудовых договоров и договоров ГПХ, а также их различия.

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами. Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ ст.

ГПХ и трудовой договор: разница в судебной практике

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и обязательно подписан каждой из сторон. Стоит помнить, что не оформленный трудовой договор считается вступившим в силу, если работник приступил к работе по поручению работодателя. В данном случае трудовой договор необходимо оформить в срок не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе.

 · Договор гпх и трудовой различия. Договор ГПХ, в случае, в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя. В целом.

Рассмотрим следующую ситуацию. Приведем еще один пример. Причем, ошибок тут сразу несколько. Например, допустима следующая формулировка. Однако такая поспешность тоже чревата неприятностями.

Договор гпх и подряда в чем разница

Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда. Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодателяст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско-правовых договорах.

Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:.

Суд может признать сомнительный договор ГПХ трудовым.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения. Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные распорядком, то можно заключить гражданско-правовой. Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ отличается от трудового следующими особенностями: Понятие В широком смысле понимают, которые регулируются нормами ГК РФ: Переквалификация ГПХ в Заключить характера со штатными сотрудниками, в том числе, с директором, можно.

Договор гпх плюсы и минусы

В последнее время в бизнес среде увеличилось количество заключаемых договоров на выполнение различных видов работ услуг с физическими лицами. Многие предприятия, не расширяя штата своих работников, заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры, которые рассматривают как выгодную альтернативу трудовым договорам. Выгода предприятия очевидна: набор обязательств предприятия перед физическим лицом, которое трудится у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед тем, с кем заключен трудовой договор. Работник по договору гражданско-правового характера не получит тех прав и гарантий, которые предусмотрены для лиц, работающих по трудовому договору например, касающиеся предоставления отпусков, зачета времени работы в трудовой стаж, оплаты листов временной нетрудоспособности и т. Понятно, что те явные преимущества, которые получает предприятие, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера вместо трудовых, могут подтолкнуть а часто именно так и происходит работодателей к их широкому, но неправомочному применению на практике. Это касается порой не только недобросовестных работодателей, сознательно идущих на подмену трудового договора гражданско-правовым, но и таких, кто в погоне за своими преимуществами, вытекающими из гражданско-правового договора, не разобрался в особенностях и законодательных тонкостях его применения, и тем самым нарушил законные права работников. Зачастую руководители предприятий и кадровые работники не понимают принципиальной разницы между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями между юридическими и физическими лицами.

Трудовой договор и договор гражданско правового характера отличия

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера ГПХ и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Государственная инспекция труда в Псковской области

       Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: гражданско-правовой договор – это договор о выполнении каких-либо работ или об оказании каких-либо услуг.

      В последнее время распространенной является ситуация, когда работодатели, преследуя экономическую выгоду, необоснованно заключают с работниками договоры гражданско-правового характера, тем самым уклоняясь от предоставления работникам гарантий, установленных трудовым законодательством. 

         Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ: оплата больничных листов, оплата ежегодного отпуска, отчисления в Пенсионный фонд и обязательное социальное страхование, оплата командировочных, возмещение транспортных расходов при работе разъездного характера. 

                 Отличие  трудового  договора  от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте. А в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором, то есть выполнение разовых работ. Работник при этом не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

    Кроме того, исполнители, работающие на основании гражданско-правового договора, получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором. 

    Исполнители обязаны в полном объеме возместить причиненные ими в ходе выполнения работ возможные убытки. Работник, работающий по трудовому договору, несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

   В Трудовом кодексе РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). 

      Статья 19.1 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовые отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями по трудовому договору. 

     Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и не обжалованного в суде предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения;

 — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда.

       В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

     Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Отличия работы по гражданско-правовым и трудовым договорам – что следует знать

При трудоустройстве сейчас часто практикуется заключение как трудовых договоров, так и гражданско-правовых. Каждый из этих способов трудоустройства имеет свои преимущества и недостатки, как касательно работодателя, так и относительно потребностей самого работника.

Оглавление: 
1.  Характерныеотличия трудового и гражданско-правового договора при найме
2. Преимущества трудового договора для сотрудника
3. Преимущества договора ГПХ для исполнителя
4. О социальных гарантиях
5. Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ
6. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые
7. Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров
8. Какой договор лучше оформить?

Характерные отличия трудового и гражданско-правового договора при найме

Отличий трудового и гражданско-правового договоров крайне много. В первую очередь следует отметить, что от типа заключенного договора будет зависеть его трактовка с юридической точки зрения. Так, гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом РФ, в частности – ст. 420 ГК РФ. Трудовые же договора находятся в ведении Трудового кодекса, в частности – ст. 56 ТК РФ.

Исходя из этого, сторонами договора при трудоустройстве в соответствии с ТК РФ будут работодатель и работник, а в случае проведения сделки в рамках гражданского права – заказчик и исполнитель. Главным же отличительным признаком таких договоров является непосредственно предмет заключения сделки.

• Трудовой договор предусматривает непосредственное и безусловно личное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с инструкциями должности. Соответственно, предметом заключения такого договора выступает продолжительный рабочий процесс, который будет выполняться сотрудником в оговоренные временные рамки на постоянной основе.
• Гражданско-правовой договор предусматривает исполнение работ и предоставление услуг в сроки, указанные в документе. Процесс выполнения таких услуг, равно как и привлечение для их исполнения сторонних лиц не изменяется по требованию заказчика – он имеет право лишь отслеживать ход выполнения оговоренных работ, это регламентируется ст. 748 ГК РФ. Таким образом, предметом договора ГПХ (гражданско-правового характера), выступает определённый результат, за который исполнитель получит предусмотренное денежное вознаграждение.

Преимущества трудового договора для сотрудника

Трудовой договор, подписанный сторонами в соответствии с ТК РФ, позволяет работнику:

• Пользоваться правом на регулярную и своевременную заработную плату, обусловленную договором, выплачиваемую как минимум дважды в месяц;
• Получать обязательную медицинскую и социальную страховку за счёт работодателя;
• Накапливать стаж для последующего получения трудовой пенсии;
• Требовать предоставления условий, необходимых для полноценного исполнения трудовых обязанностей;
• Рассчитывать на обеспечение со стороны работодателя обеспечения всех предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий.

Преимущества договора ГПХ для исполнителя

Договора, оформляемые в пределах действия ГК РФ, отличаются для исполнителя следующими особенностями:

• Отсутствие требований к соблюдению внутреннего трудового распорядка;
• Равноправные отношения с заказчиком и отсутствие требуемой трудовым договором субординации;
• Возможность самостоятельно определить условия труда, их срок и привлечение сторонних субподрядчиков;
• Право на получение оговоренной оплаты по достижении результата в оговоренные договором сроки, которые могут формироваться в зависимости от вида оказываемых услуг, что может привести к более частому расчёту в сравнении с получением заработной платы без привязки к затраченному на труд времени.

О социальных гарантиях

Трудовой договор подразумевает большое количество социальных гарантий трудоустроенному работнику, в которые входят:

• Оплата периода временной нетрудоспособности;
• Обязательное наличие оплачиваемого отпуска;
• Выплату пособий на рождение ребёнка;
• Расчёт среднего заработка для получения пенсии и других государственных пособий.

Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ

С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт  отсутствия необходимости оплаты социального страхования.

Тем не менее, в 2017 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами. Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые

Договор ГПХ, в случае, если работающий по нему человек, фактически состоит в штате предприятия и работает на постоянной основе, может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой, что повлечет взимание налоговой инспекцией всех дополнительных налогов и выплат за период действия договора, а также позволит сотруднику требовать компенсаций за непредоставление ему необходимых социальных гарантий.

В большинстве случаев, подобные судебные разбирательства инициируются по решению проверок налоговой инспекции, однако обратиться с подобными требованиями в суд может любой человек, работающий по договору ГПХ, если его работа имеет не разовый, а постоянный характер.

Совмещение трудовых и гражданско-правовых договоров

Современная практика предусматривает возможность заключения неограниченного количества дополнительных договоров ГПХ даже при наличии у сотрудника с работодателем трудовых взаимоотношений в соответствии с ТК РФ. Примером подобного сотрудничества может быть предоставление сотруднику дополнительного подряда, не включающего в себя исполнение его прямых рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором, а также подразумевающее отдельную сдельную оплату по достижении оговоренного результата. Эта практика является целиком законной и может служить в качестве дополнительного поощрения и обеспечения гарантий для работодателя.

Какой договор лучше оформить?

В целом, подводя итоги можно сказать, что трудовые договора являются более выгодными с точки зрения как сотрудников, так и работодателей в случае длительного сотрудничества в долговременной перспективе, так как работодатель получает право требовать от сотрудника соблюдения внутреннего трудового распорядка и исполнения им своих должностных обязанностей в неограниченных объемах.

В то же время, для исполнения разовых или периодических работ выгоднее привлекать наемных подрядчиков по гражданско-правовым договорам, что обеспечит минимальную нагрузку на заказчика как с точки зрения оформления всех дополнительных бумаг, так и позволит рассчитывать на достижение определённого результата в заранее оговоренные сроки с возможностью взыскания пени и штрафов в случае невыполнения подрядчиком своих обязанностей.

Загрузка…

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

 
Добрый день. Меня зовут Игорь Иванович. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. И при всех согласований мне работодатель предлагает оформить меня на работу не по срочному договору, а договору подряда.Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

Ответ:

 
Добрый день, Игорь Иванович!!!
 
Согласно ст. 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения.
Согласно ст. 15 ТК РФ — трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы. И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.
Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст. 702 ГК РФ).
Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:

• подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
• подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
• вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
• подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
• подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
• подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

Ст. 11 ТК РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931

Марина
 

Трудовой договор или ГПХ: что лучше выбрать

Договор гражданско-правового характера и трудовой влекут за собой разный круг прав и обязанностей. О нюансах оформления на работу узнали журналисты проекта о деньгах Нурфин.

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

В народе часто можно услышать такие понятия, как «официальная работа с полным соцпакетом» или «работа по договору». Второй вариант, в свою очередь, называется договором гражданско-правового характера.

Такая работа регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским, где имеет название «оказание возмездных услуг».

Какие плюсы работы по договору гражданско-правового характера

Согласно такому договору, работник, для которого больше подходит понятие «исполнитель», должен оказать определенные услуги заказчику.

При этом срок оказания услуг, как правило, оговорен договором, а когда фрилансер будет выполнять свою работу, днем или ночью, сразу начнет или, как придет вдохновение, без разницы. Главное все выполнить в срок.

Читайте также

Не отпускают в отпуск: что делать

Поэтому договор гражданско-правового характера часто предпочитают трудящиеся, которые привыкли сами планировать свои рабочие будни.

К тому же, такой договор, в отличие от трудового, не обязывает сохранять «верность» только одному работодателю. Если фрилансер не связан ни с кем «узами» трудового договора, и иное не оговорено в договоренностях с временным работодателем, можно работать и на нескольких заказчиков.

Работодатель, обязан оплатить работу исполнителя в срок, который указан в договоре возмездного оказания услуг.

Плюс для работодателя в том, что за такого работника ему не нужно платить взносы в счет социального страхования. Оплату индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов заказчик, как правило, берет на себя, но удерживает с гонорара исполнителя.

Читайте также

Страхование ответственности: в каких случаях оно необходимо казахстанцам

Заказчику, как правило, не надо снабжать такого «свободного» сотрудника рабочим местом и нужной техникой. Обычно у такого нанимателя нет перед исполнителем никаких обязательств, кроме материальных.

В каждом индивидуальном договоре гражданско-правового характера могут быть обозначены дополнительные условия, которые работодатель или фрилансер обязаны выполнять.

Минусы договора ГПХ

Отсутствие социального пакета от работодателя — это главный минус для фрилансера. Он также не имеет прав на другие выплаты, которые компания начисляет сотрудникам, которые устроены согласно трудовому договору:

• премии;
• отпускные;
• командировочные;
• больничные.

То есть, если исполнитель по договору ГПХ заболеет и не выполнит свои обязанности, он не будет при этом защищен больничным листом.

Читайте также

С какого возраста можно открыть пенсионный счет в Казахстане

Ко всему прочему фрилансеру придется оплатить оговоренную договором неустойку.

Следующим минусом можно назвать нестабильный заработок. Специалисты, которые трудятся по договору то у одного, то у другого заказчика, иногда на долгий срок остаются без заказов, например, в неплодотворный сезон. Но это, конечно, зависит от рода деятельности.

Если у вас с компанией заключен договор ГПХ на долгий срок, то можно сильно не переживать. Но, в любом случае, его легче расторгнуть, чем трудовой договор.

С нюансами договора гражданско-правового характера вы можете ознакомиться из следующего примера:

Выдержка из договора гражданско-правового характера: UGC

Если вы тоже работаете, не подписывая трудовой договор, расскажите о плюсах и минусах такой работы, прислав свою историю на наш электронный адрес: [email protected]

Читайте также

Секс без обязательств: особенности отношений

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1846118-trudovoj-dogovor-ili-gph-cto-lucse-vybrat/

Договор с иностранцем — трудовой или ГПХ: Ответственность работодателя по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера с иностранным работником — Срок договора — Страховые взносы за иностранного сотрудника — Ответственность работодателя за документы иностранца по трудовому договору и по договору ГПХ — Оплата больничного иностранному сотруднику — Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Привлекая на работу иностранного работника, компания обязана заключить с ним договор – трудовой (ТД) или гражданско-правовой (ГПХ).

О том, чем они отличаются и какой выбрать – в статье.

Содержание:

1. Почему работодатели заключают договора ГПХ с иностранцами
2. ГПХ и ТД – разница
3. Какой договор заключить с иностранным работником

Получить консультацию специалиста

Почему работодатели заключают договора ГПХ с иностранцами

Рассмотрим причины, по которым работодатели заключают договоры ГПХ с иностранными сотрудниками вместо трудовых:

• Компании считают, что договор ГПХ в отличие от трудового договора можно заключить на срок действия документов иностранца.

Если объем работы по договору ГПХ можно выполнить за срок действия документов — то можно заключить на этот срок. Но если в дальнейшем предполагается продление договора ГПХ при каждом продлении документов иностранца, то это явный признак подмены трудовых отношений. Особенно, если по договору работа иностранца носит регулярный и однотипный характер.

Примечание редакции: подобную ситуацию со срочными трудовыми договорами разбирали в статье «Договор с иностранцем не может быть срочным».

• Компании считают, что по договору ГПХ не нужно платить страховые взносы.

Заказчик услуг тоже является плательщиком страховых взносов за привлекаемое физическое лицо по договорам ГПХ. Исключение — заключение договора с самозанятыми иностранцами.

Примечание редакции: о том, кто из иностранцев может оформить самозанятость, читайте в статье «Самозанятые иностранцы в России в 2021 году

• Компании думают, что по договору ГПХ ответственность за документы иностранца заказчик не несет и контролировать их не надо. Документы иностранца по договору ГПХ — ответственность иностранца.

Заказчик услуг, так же как и арендодатель, генподрядчик и т.д. несет ответственность за то, чтобы на его территории работали иностранцы с действующими разрешительными документами. Поэтому обязанность проверять и контролировать документы иностранцев лежит на всех, кто допускает иностранцев к работе, а не только на компанию, на которую они оформлены. Аустафферы, которые предлагают вывести иностранцев за штат и тем самым обезопасить компанию от штрафов вообще, умалчивают как раз об этом.

Любой, кто допустил иностранца к работе на своей территории с нарушениями, несет ответственность. Неважно, на какую компанию эти иностранцы оформлены.

Примечание редакции: разборы судебных дел по этой теме смотрите в статьях «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора», «Допуск иностранца к работе: кто несет ответственность», «Работодатель ответит за все» и «Договор аутстаффинга не поможет работодателю в суде».

• Компании знают, что не нужно платить больничный и организовывать рабочее место сотруднику, если он работает по ГПХ.

Это верно. По договору ГПХ заказчик оплачивает только фактически выполненные работы после приемки работ, все оборудование для работы, организация места для их выполнения лежит на исполнителе. Но стоит заметить, что и требовать от такого сотрудника соблюдения, например, трудового распорядка заказчика, нельзя.

ГПХ и ТД – разница

Чтобы договор ГПХ не признали подменой, нужно, чтобы он не содержал норм и правил трудового договора. Для этого стоит разобраться в понятиях.

Трудовой договор (ТД) – документ, который заключают работодатель и работник. В нем прописаны обязанности сторон: работник выполняет функции и соблюдает распорядок, работодатель выплачивает зарплату.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – вид договора, при котором стороны определяют работы и их результат. При заключении договора ГПХ стороны не вступают в трудовые отношения – и это главное отличие договора ГПХ от ТД. Пример договора ГПХ: подряд, оказание услуг.

Сравним ГПХ и ТД:

Нетрудовой договор ГПХ. Чего не должно быть

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели пытаются
заключить с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения.
В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками.
Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за
невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не
должно. Эти ошибки иногда дают налоговикам возможности предпринять попытки
переквалифицировать такие договоры в трудовые.

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры,
которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного
оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком
смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор
организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо
должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых
отношений.

Договор ГПХ и трудовой договор – основные отличия 

1. Отношения сторон гражданско-правового договора
регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского
кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок
на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового
законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из
штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать
термин «исполнитель».

2. Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом
договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то
здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от
возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило,
характеризуется получением материального результата, который впоследствии
должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1
ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).  

3. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным
руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего
трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и
локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым
законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых
отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и
подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации,
подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для
заказчика в данном случае важен результат. 

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за
сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты
установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам
заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению
указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые
он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия,
свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4. Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому
договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем
и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем
необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в
договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны
заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для
трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5. Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть
он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в
отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может
быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала
и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В
договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны
указывают, в течение какого времени действует договор.

6. Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и
по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется
четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая
норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут
отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например,
часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания
услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре
цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде
приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет
дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер
вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном
случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ
приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ
(услуг).

7. Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении
ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или
возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре
ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции
– неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК
РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в
большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК
РФ).

8. Социальные гарантии — только для работающих по трудовому договору

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд
гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется
оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение
и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате
пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности
и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех,
кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
(ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен
гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не
получает.

Особенности разъездной работы

9. Термин «командировка» в договоре ГПХ исключена

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей
постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном
случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты
проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с
командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что
исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной
платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если
исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму дополнительных
расходов, которые он понесет в деловой поездке. Другой вариант – включить в
договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения,
заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы,
связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это
будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация
расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Другая статья по этой теме на нашем сайте ГПД или трудовые отношения

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Соблюдение требований при приеме на работу: письмо с предложением и контракт

При приеме на работу новых сотрудников специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут обнаружить, что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» как синонимы. Однако между ними есть большая разница — одна, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и командой менеджеров. Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, приняв участие в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет льгот и изучает все тонкости организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата. Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, явное указание статуса нового сотрудника как работника по желанию является «отличительной чертой письма с предложением».”

Конечно, это не исчерпывающий список. Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу общее представление о предложенной им должности и их роли в компании.

Что такое трудовой договор / трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязательным документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть в нем более четко перечислены условия найма.В отличие от писем-предложений, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости, помимо типичного статуса с полной или частичной занятостью, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков. Или, как говорит об этом нью-йоркская юридическая фирма Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, сколько он может заработать помимо своей заработной платы, и даже может содержаться подробная информация о возможном выходном пособии.

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

Как правило, письма с предложениями менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются юридически обязательные условия найма. Работодателям также важно понимать, что федеральный закон не требует от них отправлять письмо с предложением новым сотрудникам. Однако работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, может непреднамеренно сформировать юридически обязывающий договор .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет придерживаться всех условий этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением. Очевидно, это может быть чрезвычайно дорого обходиться работодателю, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет свои обещания (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический договор?

В целом рекомендуется, чтобы работодатели и отделы кадров разработали стандартный шаблон письма с предложением, который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек. Таким образом, каждый сотрудник вступает в трудовые отношения с одинаковой базовой информацией и пониманием своих ролей и обязанностей.

В шаблоне также следует избегать определенных формулировок, которые могут непреднамеренно создать юридически обязывающий договор. Например, на ресурсе, опубликованном онлайн-юридическим органом FindLaw, авторы предлагают работодателям избегать включения слов «гарантировано», «через» и «за» в письма с предложениями, чтобы сохранить статус добровольного согласия для своих сотрудников.

Нарушение этих правил может привести к письму с предложением работы, которое фактически связывает работодателей с непреднамеренными (и, возможно, наносящими ущерб) договорными обязательствами.

Трудовые договоры в США — L&E Global Knowledge Center

Минимальные требования

По законам США минимальных требований для заключения трудового договора не существует. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменного увековечения каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «добровольными», т. Е. Могут быть прекращены любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковых. Действительно, большинство служащих в Соединенных Штатах нанимаются «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о приеме на работу, в котором изложены основные условия их найма.Независимо от того, являются ли трудовые отношения «добровольными» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений при условии, что ни одно из положений не нарушает какие-либо федеральные, государственные или местные законы и правила. или нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Срочные / бессрочные контракты

Никакие правовые нормы не регулируют срочные или бессрочные контракты. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются «произвольными», расторгаемыми любой стороной в любое время, по причине или без таковой.

T риал Периоды

Никакие правовые нормы не регулируют формальный «испытательный срок». Однако с точки зрения бизнеса некоторые работодатели предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают формальную оценку результатов работы после начального установленного периода занятости (девяносто 90 дней).С юридической точки зрения наличие испытательного срока или испытательного срока не дает реальных преимуществ; но у этого есть потенциальная обратная сторона, если это вызывает путаницу в отношении статуса воли сотрудника.

Сроки уведомления

За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает официального «периода уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников работают по собственному желанию, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления.В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих («Закон о предупреждении») работодатели должны заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников за 60 дней до закрытия предприятий или покрываемых массовых увольнений.

Письмо-предложение

против трудового договора: знайте разницу

После нескольких месяцев набора вы наконец-то нашли идеального кандидата для найма. Ваш менеджер по найму готов отправить письмо с предложением или, возможно, трудовой договор. Это не имеет большого значения, потому что по сути это одно и то же, верно?

Собственно, нет.Письмо с предложением о работе и трудовой договор — это два совершенно разных кадровых документа. Ниже приведены подробности того и другого, включая юридические последствия, о которых следует знать.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это официальный документ, отправляемый кандидату с предложением работы в компании. Он включает основную информацию о должности и предлагает письменное подтверждение того, что работодатель выбирает кандидата на работу. Письмо с предложением работы обычно отправляется после того, как предложение сделано по телефону или электронной почте.Но даже в момент получения письма с предложением работа не обязательно высечена на камне. Многие компании устанавливают непредвиденные обстоятельства до начала приема на работу, такие как завершенная проверка биографических данных или проверка на наркотики.

Что влечет за собой письмо-предложение?

Письмо с предложением должно содержать основную информацию, которую кандидат должен знать, если он принимает эту должность. Сюда входят:

• Дата начала
• Полный или частичный статус
• Заработная плата или почасовая оплата, включая статус освобожденного или не освобожденного от налогов FLSA в отношении сверхурочной работы
• Сменная или часовая ожидаемая работа сотрудника
• Расчетные периоды
• Должность
• Должностные обязанности (оригинальное объявление о вакансии также может быть приложено в качестве приложения)
• Льготы, если применимо, например, здравоохранение, 401 (k), страхование жизни, помощь в оплате обучения, гибкие расходы и т. Д.
• Политика в отношении оплачиваемого свободного времени, оплачиваемых отпусков и т. Д.
• Подготовка к работе и обучение в первый день работы
• Дополнительные настраиваемые элементы при необходимости

Запланируйте внутреннюю проверку письма с предложением перед его отправкой кандидату. Кроме того, убедитесь, что любое письмо, которое вы отправляете кандидату по электронной почте, может быть подписано в электронной форме или, если кандидат выберет, может быть распечатано, подписано и отсканировано. Кандидаты также могут просматривать детали и запрашивать изменения.

Как написать письмо с предложением, которое избегает договорных последствий

Когда кандидат подписывает письмо с предложением, оно подтверждает, что кандидат принял должность, что является важным шагом.Однако, если язык письма подразумевает трудовой договор или соглашение, вы можете быть юридически обязаны предоставлять определенные льготы, даже если отношения будут непродолжительными.

Согласно SHRM, при написании письма-предложения необходимо:

• Включите заявление о том, что занятость по желанию . Каждый штат, кроме Монтаны, предполагает трудоустройство по собственному желанию. По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.В свою очередь, сотрудник вправе уволиться с работы в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.
• Избегайте использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства . Такие утверждения, как это, могут включать «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Ваше письмо с предложением должно включать формулировку, говорящую о том, что компания может при необходимости изменить или отозвать любую информацию, содержащуюся в письме. Например, если вы нанимаете сотрудника для работы в дневную смену, вы можете учесть возможность того, что вы потребуете, чтобы он работал в нерабочее время или в выходные дни, если это необходимо.
• Избавьтесь от пустословия, обещающего будущие доходы . Не обещайте постоянных бонусов или повышений. Если эти условия не могут быть выполнены в будущем, то есть прибыль вашей компании не поддерживает годовой бонус в этом году, вы можете открыть дверь для судебных исков со стороны своих сотрудников.
• Пусть ваш юридический отдел рассмотрит это . Прежде чем отправлять письмо с предложением о работе, позвольте юридическому эксперту изучить его на предмет формулировок или утверждений, которые могут привести к потенциальному иску.Рассмотрите возможность создания шаблона письма с предложением. Использование одного и того же шаблона сэкономит время и обеспечит соответствие каждого предложения вашим юридическим стандартам.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор аналогичен письму-предложению. Трудовой договор — это подписанное соглашение между работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности обеих сторон. В тех случаях, когда в письме-предложении могут быть расплывчатые сведения о будущих заявлениях, контракт с сотрудником ставит их на первое место.

Согласно The Balance Careers, трудовой договор может включать:

• Заработная плата . В трудовом договоре указывается все, что сотрудник мог заработать, включая комиссионные.
• Продолжительность работы . В отличие от письма с предложением, в котором продолжительность работы должна быть неопределенной, в трудовом договоре указывается продолжительность работы сотрудника в компании или срок действия текущего контракта. Что касается профсоюзного контракта, профсоюз может заключать трудовые контракты каждый год, два года и т. Д.Руководителям также часто назначают условия найма с оговорками о продлении.
• Конфиденциальность . Трудовые договоры могут включать положения о конфиденциальности или даже части, касающиеся неразглашения информации.
• Конкуренция будущего . Трудовые договоры могут включать в себя неконкурентное соглашение или неконкурентную оговорку. Неконкурентоспособность заявляет, что если сотрудник увольняется из компании, он или она не пойдут на работу в конкурирующую компанию. Как правило, оговорки о недопустимости конкуренции имеют ограничение по времени, например, шесть месяцев или год.
• Договор собственности . Соглашения о праве собственности, включенные в трудовые договоры, могут применяться к работодателю, владеющему любыми рабочими материалами, производимыми сотрудником, или, возможно, устройствами связи и / или рабочим оборудованием.

Как работает трудовой договор?

Цель трудовых договоров — четко определить роль и обязанности как работодателя, так и работника. Письменный трудовой договор — это всего лишь договор, который должны соблюдать все стороны.Нарушение договора может привести к юридическим последствиям. Компании, составляющие трудовые договоры, заставляют сотрудника подписывать все детали. Тем не менее, есть также подразумеваемые трудовые контракты.

Подразумеваемые контракты с сотрудниками не записываются, а заключаются во время собеседования или из того, что написано в справочнике для сотрудников. Согласно данным The Balance Careers, подразумеваемые контракты с сотрудниками могут быть выведены из:

• Действия, заявления или прошлый стаж работодателя
• Просмотр или запись истории рекламных акций, повышений и ежегодных обзоров
• Заявления, сделанные во время собеседования, которые подразумевают, что работа является долгосрочной или постоянной

Трудовые договоры обычно заключаются между компаниями и профсоюзами.В контрактах конкретно описываются заработная плата, льготы, расписание и условия труда сотрудников в профсоюзе. В этих контрактах также указывается, как профсоюз может рассматривать жалобы, если работники считают, что контракт не был соблюден со стороны работодателя.

Зачем вам контракт с сотрудником?

Как и любой другой аспект HR, у составления контрактов с сотрудниками есть свои плюсы и минусы. С другой стороны, контракт с сотрудником:

• Четко определяет обязанности и преимущества .Контракт с сотрудником не оставляет места для маневра для толкования вопросов оплаты, льгот, продолжительности работы или даже того, что произойдет, если контракт будет разорван. И работодатель, и работник точно знают, чего от них ждут.
• Все партии покрыты . Поскольку обязанности и преимущества изложены в печати, обе стороны защищены. Работодатель может ожидать, что сотрудники будут работать определенное количество часов и дней, выполняя основную потребность или задачу. Сотрудник защищен, потому что, если он выполняет свои обязанности, он получает обещанную заработную плату и льготы.Ни один из них не может отказаться от своих обещаний, не столкнувшись с судебным иском.
• Создает стабильную рабочую среду . Когда сотрудники обязаны выполнять свои обязанности, работодатели могут рассчитывать на определенный уровень производительности. Сотрудники получают выгоду, зная, что они будут работать в течение обозримого времени, если, конечно, они не нарушат контракт.

С другой стороны, трудовой договор может не подходить для каждой ситуации работодатель-работник. Трудовые договоры:

• Серьезно ограничить гибкость .После подписания контракта пути назад уже не будет. Условия должны быть соблюдены, если они прописаны в контракте.
• Имеют последствия . Хотя обеспечение того, чтобы сотрудники были юридически обязаны выполнять определенные рабочие функции, является положительным, оно также может быть отрицательным. Поскольку трудовой договор является обязывающим, нарушение условий имеет юридические последствия с обеих сторон.
• Высечены в камне . Трудовой договор может быть изменен только путем переговоров с обеими сторонами, согласными с изменениями.Если переговоры не пройдут успешно, ваша рабочая база может объявить забастовку, остановив все производство.

Письмо-предложение Vs. Трудовой договор

Выбор между представлением кандидату или сотруднику письма с предложением о работе или трудового договора сводится к тому, хотите ли вы, чтобы отношения были юридически обязывающими. Если письмо с предложением является неофициальным (избегая заявлений, обещающих будущую заработную плату или трудоустройство), трудовой договор является прямо противоположным, устанавливая заработную плату и продолжительность работы в юридически обязательном камне.

Письмо-предложение

• Не является юридически обязательным контрактом
• Включает основную информацию
• Включает справку о трудоустройстве по желанию
• Не включает обещания будущей работы или заработной платы

Трудовой договор

• Это юридически обязательный договор между работодателем и работником
• Включает подробные сведения о трудоустройстве
• Может содержать особые положения об условиях найма, которые отличаются от «по желанию».
• Работодатели и работники не могут разорвать договор без последствий
• Обещает трудоустройство на определенный период времени и установленную заработную плату

Пример и шаблон предложения о работе

Создание шаблона, который может использовать каждый в компании, гарантирует соответствие требованиям.Вот образец письма с условным предложением от SHRM:

[Дата]

[Имя кандидата]

[Почтовый адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя кандидата]:

Мне очень приятно, что [Название компании] предлагает вам должность [должность]. Вы будете отчитываться перед [Имя, Должность], и ваша дата начала назначена на [дата].

Это полная занятость [освобожденная должность, которая не имеет права на сверхурочную работу / не освобожденная должность, имеющая право на сверхурочную оплату после 40 часов рабочей недели (включите здесь любые соответствующие государственные ежедневные требования ОТ)]. Мы предлагаем вам начальную базовую заработную плату в размере ______ долларов США [в час, неделю], выплачиваемую [раз в две недели, раз в полмесяца и т. Д.].

Кроме того, ваш компенсационный пакет включает следующие (эти сведения предназначены для информационных целей и могут быть изменены в соответствии с политикой или планом):

Право на участие в программе поощрительных бонусов компании в соответствии с условиями, указанными в документе о плане поощрительных бонусов.

Опцион на акции компании при условии утверждения Советом директоров и условий плана опционов компании.

Право на медицинское и стоматологическое страхование, план 401 (k) и гибкие счета расходов в зависимости от условий плана.

Право на получение оплачиваемых компанией льгот, таких как страхование жизни, краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность и долгосрочный уход, с учетом применимых периодов ожидания.

Оплачиваемый отпуск (PTO), начисляемый на основе начисления.

Отпуск, оплачиваемый компанией.

Это предложение о работе зависит от следующего:

[ вставьте любое или все из следующего:]

Завершение удовлетворительной проверки биографических данных.

Прохождение теста на наркотики.

Удовлетворительные проверки.

Заключение договора о приеме на работу / отказе от конкуренции / конфиденциальности.

Получение допуска уровня _____.

Получение ____ сертификации / лицензии.

[Если применимо, добавьте:

Как только вышеуказанные непредвиденные обстоятельства будут успешно завершены, это предложение о работе также будет зависеть от получения результатов удовлетворительного медицинского осмотра, предназначенного исключительно для определения вашей физической способности выполнять обязанности на предлагаемой вам должности.]

В первый день вы пройдете инструктаж в отделе кадров. Эта ориентация будет включать заполнение форм приема на работу, обзор дополнительных льгот, ознакомление с руководством и осмотр помещений. Пожалуйста, принесите с собой соответствующую документацию для заполнения ваших форм нового найма, включая доказательство того, что вы в настоящее время имеете право работать в Соединенных Штатах для целей формы I-9. Непредоставление соответствующей документации в течение трех дней после найма приведет к немедленному увольнению в соответствии с положениями Закона об иммиграционной реформе и контроле.

Пожалуйста, подтвердите свое согласие с нашим предложением, подписавшись ниже и вернув мне одну копию письма с оригинальной подписью не позднее [дата]. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому предложению, свяжитесь с [Имя, Должность] по [телефону и электронной почте].

Мы надеемся, что вы станете частью нашей команды, и верим, что вы найдете эту возможность одновременно сложной и полезной.

С уважением,

[указать название]

[Вставить заголовок]

Я прочитал и понял положения этого предложения о работе и принимаю вышеуказанное условное предложение о работе. Я понимаю, что моя работа в [Название компании] рассматривается по желанию, а это означает, что компания или я можем прекратить эти трудовые отношения в любое время с указанием причины или уведомления или без таковых.

Это предложение действительно до [дата]. Любое согласие, отправленное после этой даты, будет считаться недействительным.

Дата: __________

Подпись: ____________________________

Быстрый найм нужных людей

На набор нового сотрудника могут уйти месяцы, и вы не хотите, чтобы плохо написанное письмо с предложением тормозило процесс прямо на финишной прямой.ATS Arcoro позволяет менеджерам по персоналу автоматизировать процесс письма с предложениями. Письма могут быть настроены, автоматически включая информацию, предоставленную заявителем в ATS, и отправлены новому сотруднику для принятия и электронной подписи.

После подписания письма его копия хранится в электронном картотеке нашего модуля адаптации. Система адаптации Arcoro не только производит большое впечатление своей гладкой и простой системой, но и полностью безбумажной и облачной, что дает HR-отделам возможность упростить процесс и устранить ошибки ввода данных.Подпишитесь на нашу бесплатную оценку персонала, чтобы узнать, как модульные решения Arcoro могут улучшить ваш процесс найма.

В чем разница между независимым подрядчиком и сотрудником?

Компания может платить независимому подрядчику и работнику за ту же или аналогичную работу, но между ними существуют важные юридические различия. Для сотрудника компания удерживает подоходный налог, социальное обеспечение и медицинскую помощь из выплаченной заработной платы. Для независимого подрядчика компания не удерживает налоги.Законодательство о занятости и труде также не распространяется на независимых подрядчиков.

Чтобы определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком, компания взвешивает факторы, чтобы определить степень контроля, которую она имеет в отношениях с этим человеком.

• Контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как он выполняет свою работу?
• Контролирует ли компания бизнес-аспекты работы работника? Сюда входят такие договоренности, как оплата работнику, возмещение расходов и предоставление инструментов и материалов.
• Есть ли письменный договор или льготы для сотрудников, такие как пенсионный план, страховка или отпускные?
• Будут ли отношения продолжаться и является ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Налоговая служба использует тест на право контроля для оценки налоговых обязательств компании. Посетите веб-сайт IRS. Посетите страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации.

В каждом штате также есть тесты для определения статуса человека в соответствии с законами о компенсации работникам и страховании по безработице.Тест экономических реалий, используемый в большинстве штатов, затрудняет отнесение работника к категории независимого подрядчика, поскольку, помимо проверки степени контроля, он учитывает степень экономической зависимости работника от бизнеса. Информацию по штатам можно получить в кадровых агентствах штата. Посетите страницу заявления об отказе от ответственности.

В таблице показаны некоторые различия в деловых отношениях с сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Описание	Сотрудник	Подрядчик
Трудовое законодательство	Подпадает под действие ряда федеральных и государственных законов о занятости и трудовом законодательстве	Не регулируется трудовым законодательством
Практика приема на работу	Потенциальный сотрудник заполняет заявку, которую обрабатывает отдел кадров.Утвержденный соискатель получает предложение о работе. После того, как человек принимает должность, работодатель должен запросить дополнительную информацию о сотруднике, такую ​​как дата рождения, семейное положение и статус гражданства.	Потенциальный подрядчик обычно взаимодействует с человеком или отделом, который хочет выполнить определенную услугу или задачу. Потенциальный подрядчик может завершить предложение. Подрядчик заключает договор, включая Техническое задание, с юридическим отделом или отделом закупок.
Налоговые документы	Указывает имя, адрес, номер социального страхования, статус налоговой декларации и количество освобождений по W-4	Указывает имя, адрес, идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство о резервном удержании Посетите страницу отказа от ответственности на W-9
Требования плательщика к налоговой отчетности	Сообщает все деньги, выплаченные работнику в течение налогового года, по W-2	Сообщает о платежах на сумму 600 долларов США или более в течение календарного года по форме 1099
Подотчетность другим агентствам	Отчеты для государственного и федерального страхования по безработице	Нет
Стоимость работ или контракта	Получает почасовую оплату или оклад	Контракт может заключаться на полную сумму. Это может быть почасовая, ежедневная или еженедельная сумма, которая заканчивается в определенный день, или общая сумма, подлежащая выплате по завершении работы.
При оплате	Период оплаты труда сотрудника должен оставаться неизменным, если он официально не изменен. Сроки оплаты варьируются от одной недели до одного месяца. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работнику выплачивалась зарплата в обычную дату платежа или раньше, если чек не подлежит обсуждению в обычную дату платежа, что может происходить в праздничные дни.	Accounts Payable оплачивает подрядчик после получения счета-фактуры.Условия контракта или технического задания определяют, когда будут производиться платежи, например, по завершении задачи или в виде периодических сумм. Подрядчики не получают заработную плату в большинстве предприятий.

Если вы являетесь независимым подрядчиком и у вас есть вопросы о своем статусе, обратитесь в Министерство труда. Посетите страницу отказа от ответственности.

насосное оборудование для добычи золота в гайане