Отличие гражданско правового договора от договора подряда: Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

Договор подряда

Договор подряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами. Предметом при этом выступает материальный результат, например выполненный заказ по ландшафтному дизайну или реставрации мебели. Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового.

Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем.

Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки. Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа. Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

Заключается на:

• Ремонтные работы внутри и снаружи помещений.
• Реконструкцию, реставрацию предметов.
• Улучшение состояния какой-либо вещи.
• Постройка и создание материальных ценностей.

Примером может служить привлечение сторонних фирм или частных лиц к проведению ремонта в офисе или квартире. Организация, которая выступает подрядчиком, обязуется выполнить заказ в срок и сдать готовый объект. При этом строители могут использовать свой материал и инструмент или те расходные средства, которые предоставляет наниматель.

Наемные работники выполняют определенный объем поставленного перед ними задания. При этом нет четкого графика работы. Ремонт подрядчик может проводить в любое удобное для него время. По итогам, объект принимается заказчиком. В случае возникновения спорных моментов, они решаются сторонами самостоятельно или рассматриваются в судебном порядке. Основанием для возбуждения процесса служит документ о сотрудничестве сторон.

Договор ГПХ

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг. Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Принципиально отличается от трудового соглашения. Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения.

ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Тогда как, трудовой договор требует определения таких понятий как трудовая дисциплина, оклад, выплата или возмещение командировочных расходов сотрудников.

Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

1. Проведение консультаций.
2. Оказание информационных услуг разного характера.
3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
4. Обучение и проведение тренингов.
5. Услуги интернет-провайдеров.
6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.

Условия заключения договоров

Для заключения сделки необходимо наличие двух сторон: заказчика и исполнителя. В трудовом законодательстве разделяют понятие сделки трудового и гражданско-правового характера. Основываются они на Трудовой Кодекс или Гражданский Кодекс. Отличие их в том, что ГПХ соглашения имеют точно определенные временные рамки. Они заключаются с целью регламентирования краткосрочных трудовых отношений. Не требуют постоянного присутствия на месте занятости работников и соблюдения ими графика выходов и табеля рабочего времени.

Также оплата по окончании срока действия документа производится как возмещение затрат исполнителя. Выплата вознаграждения наступает, если итоги работы полностью удовлетворяют требованиям нанимателя.

Общие условия заключения состоят в:

• Срочности действия.
• Безусловности выполнения. Исполнитель может выполнять заказ, не самостоятельно, а с привлечением третьих лиц.
• Оплате по окончании выполнения заказа.

Гражданско-правовые отношения регулируются статьями ГК. Возмездное оказание услуг регламентируется теми же статьями, что и подрядные работы, ст.702-729 ГК РФ. Если сделкой не оговорены особенности соглашения, ст. 783 ГК.

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда. Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом. Период действия сделки может быть установлен четко или не иметь определенных временных рамок.

Например, парикмахер может заключать соглашение ГПХ с работодателем. Но, при этом ремонт автомобиля требует составления документа подряда. Так как, в конечном счете, заказчик получает отремонтированный автомобиль, улучшенный объект собственности.

Отличия:

1. Предмет гражданского права: материальный и нематериальный. По договору оказания услуг не создается материальный продукт. Также нет гарантий, о достижении какого-либо полезного результата. Сама по себе услуга представляет ценность и вознаграждается в соответствии с условиями соглашения сторон. Новый объект (кирпичная кладка) или вновь созданный (отремонтированный автомобиль) по подряду — это гарантированный результат. В документе прописывается результат и срок его достижения.
2. Стороны. Подрядчик может привлекать третьих лиц к выполнению условий сделки. Исполнитель соглашения возмездного оказания услуг, выполняет услуги лично, если иное не оговорено сторонами. Как в первом, так и во втором случае выступать исполнителем могут юридические и физические лица.
3. Сроки действия. Договор на услуги может иметь нечеткие сроки, он пролонгируется по соглашению сторон. Подряд подразумевает конкретный период работ.
4. Оплата оговаривается в индивидуальном порядке между нанимателем и работником. Но, для подрядчика важно получать не только плату за труд, но и возмещение за потраченные им средства на достижение цели. Вознаграждение выплачивается по окончании срока соглашения. Тогда как договор услуг может оплачиваться авансовым и конечным платежом, а также система оплаты указывается в документе и не регулируется нормами закона.

По итогам сравнения, очевидно, что соглашения на оказания услуг и подряда схожи. Основное отличие состоит в предмете и сроках действия документа. Заключаются они в разных случаях, когда работодатель заинтересован в получение материального объекта или улучшении имеющегося. Причем, в первом случае созданный исполнителем предмет является его собственностью до момента принятия заказчиком. Принятие результата служит основанием для выплаты компенсации за материальные расходы и труд. Часто в документе о сделке прописываются особые условия, авансовые платежи и материально-техническая сторона выполнения заказа.

Существуют определенные нюансы. Например, итог аудиторской проверки — это акт специалиста о заключении состояния бухгалтерских счетов предприятия. По сути, этот документ представляет собой результат работы, объект. Но, отношения работодателя и исполнителя не переходят в разряд сделки подряда. Законодательством устанавливаются разграничения договоров гражданско-правового характера.

разница между возмездными соглашениями и ГПХ (гражданско-правового характера), а также отграничение от трудового

В современной жизни уже давно получили распространение такие понятия, как договоры подряда, субподряда, оказания услуг, трудовое соглашение. По сути, все они являются разновидностями сделки работодателя с наемным работником. И каждый из них имеет свои отличительные особенности и нюансы.

Немаловажным является умение понимать разницу между различными видами договорных отношений, чтобы оценить возможные последствия заключения их в определённых ситуациях.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Разница между подрядным и другими видами соглашений

Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, где одна сторона Подрядчик (контрагент) должна выполнить указанное задание (работу) и предоставить результат другой стороне Заказчику (второму контрагенту), которая обязана принять и оплатить его. (Согласно ч.1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Подрядный договор относится к категории обязательств по выполнению рабочих функций, и вот чем отличается от других видов соглашений:

1. Предметом соглашения выступает непосредственно результат выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ.
2. Регулируются взаимоотношения сторон в рамках Гражданского кодекса РФ.
3. Необходимое указание чёткого времени начала и окончания выполненных обязательств.
4. Обозначение стоимости работ, с возможным оформлением сметы – письменной расшифровки всех расходов, которая в виде приложения служит частью подрядного соглашения (согласно ч.4 ст. 709 ГК РФ).
5. Риски за повреждение или уничтожение результатов выполненных работ несёт подрядчик до момента принятия, а затем они полностью переходят заказчику.

Важно! Выполнение обязательств по договору подряда, если нет специального указания, происходит с применением материалов, инструментов и оборудования подрядчика.

Применяется подрядное соглашение чаще всего в строительной сфере, в исследовательской и конструкторской деятельности, в области всевозможных видов бытового обслуживания. Все юридические нюансы оформления договора подряда приведены в главе 37 ст. 702 – 768 ГК РФ.

Отграничение от соглашения возмездного оказания услуг

Несмотря на то что эти два вида договоров действуют в рамках регулирования гражданско-правового законодательства, есть ряд существенных различий между ними:

• Предмет соглашения. Договор возмездного оказания услуг требует от исполнителя совершения определённых действий, которые будут оплачены заказчиком (заключается в случаях, когда в итоге заказчику необходим не конечный результат, а сам факт действия, процесс). Подрядный контракт подразумевает получение конечного определенного результата по окончании работ.
• Сроки выполнения. Соглашение о возмездном оказании услуг не подразумевает требований по четкому определению сроков исполнения услуг. В подрядном договоре точно определено время начала и завершения работ.
• Порядок исполнения. Оказание услуг предполагает личное участие в этом исполнителя, если нет заранее предусмотренных в соглашении условий. Подрядный контракт разрешает привлечение сторонних субподрядчиков.

Отличие от трудового

Оба варианта договоров регулируют взаимоотношения сторон по осуществлению определенных работ. Они регламентируются нормами права, проанализировав которые можно понять и дать оценку возможным последствиям заключения таких соглашений, а также выявить отличия по некоторым пунктам:

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

• Разная сфера правового регулирования. В трудовом соглашении подразумевается соблюдение требований, прописанных в Трудовом кодексе РФ, куда входят предусмотренный социальный пакет, условия работы и вознаграждение за нее в виде заработной платы. Подрядный контракт контролирует взаимоотношение сторон в соответствии с нормами гражданско-правового законодательства.
• Различия в степени равенства взаимодействующих сторон. Гражданско-правовая форма договорного взаимодействия определяет равенство сторон и полное отсутствие подчинения одной из них другой. В трудовом контракте для работника прописаны обязательства о необходимости следования внутреннему рабочему распорядку.
• Права исполнителя работ. В подрядном контракте не подразумевается наличие у исполнителя прав, соблюдение которых обязательно зарегламентировано трудовым соглашением, где работник защищен нормами ТК РФ.

  В том числе отсутствует добавление записи в трудовую книжку и страхование от несчастных производственных случаев. Включение рабочего времени в трудовой стаж при работе по соглашению подряда происходит только при совершении оплаты страховых взносов в ПФР.

• Сроки выполнения. Договор подряда – это срочный контракт, ограниченный сроками начала и завершения выполненной работы. Трудовое соглашение носит бессрочный характер, кроме специально предусмотренных исключений (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
• Обязательства. При оформлении подрядного соглашения исполнитель берет на себя обязательства по предоставлению определённого результата выполненных работ. Трудовой договор предписывает работнику обязательства, заключающиеся в ежедневном выполнении трудовых функций.
• Оплата труда. Работы, реализованные по подрядному контракту, обладают фиксированной ценой. Трудовой договор предполагает регулярную оплату труда, у которой нет зависимости от результата проделанных работ, но её размер может меняться по некоторым причинам (премии, удержания и др.).
• Характер работ. Подрядный контракт разрешает выполнять работы исполнителю самостоятельно или воспользоваться привлечением других лиц (субподрядчиков). Трудовое соглашение регламентирует непременно личное выполнение работ на территории работодателя.
• Условия выполнения работы. В рамках подрядного контракта разрешено выполнение работ в любое время и в любом месте, лишь бы были достигнуты необходимые результаты. Трудовой договор обязывает работника соблюдать режим трудовой дисциплины и установленные правила.
• Социальные гарантии. При оформлении трудового соглашения работнику предоставляется право на отпуск, больничные, льготы с соблюдением соответствующих выплат. Подрядный контракт не подразумевает социальные гарантии для исполняющих работу.

Гражданско-правового характера (ГПХ)

Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) бывают двух видов – подрядный договор и соглашение о возмездном оказании услуг. Различия их приведены в соответствующем разделе текста. Регулируются они в рамках Гражданского кодекса РФ и являются гражданско-правовыми разновидностями сделки между двумя сторонами.

Важно! Договор подряда – это вид договора ГПХ, который может заключаться между физическими и юридическими лицами.

При составлении соглашений ГПХ не следует использовать термины трудового права (работник, работодатель, зарплата), чтобы не превратить их в трудовые договора, действующие по совершенно другим законам и правилам. Лучше применять такие слова как «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение».

О гражданско-правовом договоре с физическим лицом рассказывается в этой статье.

Субподряда

Договоры подряда и субподряда имеют сходства между собой по предмету, целям и структуре оформления. Регулируются они в рамках гражданско-правовой системы отношений. Главное отличие этих двух документов в наличии ряда ограничений, оказывающих влияние на сделку с субподрядчиками.

Соглашение субподряда подразумевает два способа взаимодействия участников – трехстороннее или двухстороннее.

• Первый вариант означает взаимоотношения между заказчиком, подрядчиком, обладающего правом передачи части работ сторонним организациям, и субподрядчиком, в качестве которого и выступают привлеченные со стороны исполнители.
• Двухстороннее соглашение может регулировать сотрудничество заказчика и генподрядчика, а также генподрядчика и сторонних исполнителей.

Несмотря на то что непосредственным исполнителем работы является субподрядчик, ответственность перед заказчиком лежит целиком на главном подрядчике.

Закон позволяет заказчику осуществлять контроль подрядчика в решении вопросов, которые связаны с привлечением сторонних исполнителей, но это обязательно должно быть указано в подрядном контракте.

Регулирование выполнения работ субподрядчиком происходит по тем же нормам, что и подрядный контракт. Отношения между генеральным подрядчиком и сторонними исполнителями регламентируются положениями ГК РФ о договоре подряда.

Таким образом, субподрядчик – это физическое или юридическое лицо, которому подрядчик поручает выполнения точно определённой части работ в рамках общего заказа. Количество субподрядных исполнителей в одном проекте законодательно не ограничивается, а подрядчик в таких случаях становится генеральным подрядчиком (фактически выполняющим функции заказчика).

Среди рассмотренных вариантов взаимоотношений между работодателем и наемным работником три из них – оформляемые договорами подряда, возмездного оказания услуг и субподряда – носят гражданско-правовой характер и регулируются Гражданским кодексом РФ. А один вид узаконивания таких отношений – трудовое соглашение – наиболее отличный от других, контролируется в рамках Трудового кодекса РФ.

Решаем юридические вопросы любой сложности. Звоните 📞.

Все эти виды имеют несколько схожих черт и ряд различий, в соответствии с которыми и выбираются наиболее подходящие для каждой конкретной ситуации.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

Автор статьи

Ведущий юрист сайта. Стаж – 26 лет. Закончил Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина. Все виды юридической поддержки для физ.лиц, ИП, организаций.

Написано статей

Отличие договора подряда от трудового договора

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает  различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом  ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель. Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.). Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Кроме отличий, приведенных в настоящей таблице, заключение трудового договора и гражданско-правового договора приводит к различным налоговым последствиям.

В ряде случаев работнику может быть поручена иная работа там же, где он работает постоянно. В этом случае должны применяться положения ст. 60-1 ТК РФ (совместительство) или ст. 60-2 ТК РФ (совмещение профессий или должностей), поскольку следует учитывать изменения,  внесенные в Трудовой кодекс 421-ФЗ. Этими изменениями  (ст. 15 ТК РФ), внесен запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями (подряда или оказания услуг).

Встречаются ситуации, когда отношения, связанные с использованием личного труда гражданина оформляются договорами, в которых имеются как элементы трудового договора, так и элементы гражданско-правового договора. В таких или аналогичных ситуациях применяются положения части 3 ст. 19-1 ТК РФ, в которой указано: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений».

Учитывая все изложенное выше, можно сделать следующий вывод: гражданско-правовые отношения, связанные с использованием личного труда продолжают действовать, их никто не отменял и не запрещал. Однако, развитие законодательства в этой области направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможности подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с применением мер административного воздействия к руководителям организаций (работодателям) при выявлении случаев такой подмены. Соответственно, работодателям следует четко ориентироваться в положениях, как трудового, так и гражданско-правового  законодательства, с тем, чтобы не допускать ошибок и нарушений, в первую очередь, в отношении прав работников, предусмотренных действующим законодательством, внимательно отслеживать все изменения, которые вносятся в законодательные акты.

Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

 
Добрый день. Меня зовут Игорь Иванович. Я сейчас устраиваюсь на новую работу. И при всех согласований мне работодатель предлагает оформить меня на работу не по срочному договору, а договору подряда.Чем отличается срочный трудовой договор от договора подряда?

Ответ:

 
Добрый день, Игорь Иванович!!!
 
Согласно ст. 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;
2. на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения.
Согласно ст. 15 ТК РФ — трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В отличии от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы. И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.
Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:

• подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
• подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
• вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
• подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
• подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
• подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

Ст. 11 ТК РФ установлено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931

Марина
 

В чем разница между общим и гражданским правом? — Блог


{"admissionsEmail": "[email protected]", "degreeOffering": "wu-llm", "fields": [{"hidden": false, "label": "Какая программа вас интересует?" , "mountPoint": 1, "name": "степень", "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": " Магистр права (LL.M.) в области права США (требуется степень бакалавра права или эквивалент) »,« value »:« LL.M. в законодательстве США "}, {" label ":" Магистр права (LL.M.) в области налогообложения (требуется JD или эквивалент) "," value ":" LL.M. in Taxation "}, {" label ":" Dual LL.M. in U.S. Law and Transnational Law & Business »,« value »:« Dual LL.M. в области права США и транснационального права \ u0026 Business "}, {" label ":" Магистр юридических исследований (не юристы) "," value ":" MLS "}, {" label ":" Магистр юридических исследований в области налогообложения. (Не юристы) "," value ":" MLS в налогообложении "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required ": true," type ": 9," value ": {" gdprOnly ":" false "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {"text": "Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // onlinelaw.wustl.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" wu-llm "," id ": 290," inferredFields ": {}," programsOfStudy ":" 0a08f261-b5ac-4107-97c3-e6d217c7e04a, 5d86ca9a-161d-40ef-bbb6 -8dd23aa90ed4, 5deaba1e-695e-428e-bbcd-663101e49aad, 09cffd80-1c40-425d-b91d-5c9edaace140 "," screen ": [{" allFields ": [0, 1]," conditional ": {}," out " : {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"}


{"admissionsEmail": "admissions @ onlinelaw.wustl.edu "," degreeOffering ":" wu-llm "," fields ": [{" hidden ": false," label ":" Какая программа вас интересует? "," mountPoint ": 1," name " : "степень", "требуется": истина, "тип": 3, "значение": {"defaultOption": "", "параметры": [{"label": "Магистр права (LL.M.) в Закон США (требуется степень бакалавра права или эквивалент) "," value ":" LL.M. в законодательстве США "}, {" label ":" Магистр права (LL.M.) в области налогообложения (требуется JD или эквивалент) "," value ":" LL.M. in Taxation "}, {" label ":" Dual LL.M. in U.S. Law and Transnational Law & Business »,« value »:« Dual LL.M. in USA Law and Transnational Law & Business "}, {" label ":" Магистр юридических исследований (не юристы) "," value ":" MLS "}, {" label ":" Магистр юридических исследований in Taxation (Non-Lawyers) "," value ":" MLS in Taxation "}]}}, {" hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" has_law_degree "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" У меня нет юридического образования ", "value": "У меня нет юридического образования"}, {"label": "Я имею высшее юридическое образование (J.D., LL.B. или эквивалент) "," value ":" У меня диплом юриста (JD или эквивалент) "}]}}, {" hidden ": false," label ":" Каков ваш наивысший уровень законченного образования? "," mountPoint ": 1," name ":" level_of_education "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value ":" Associates "}, {" label ":" Бакалавр \ u0027s в процессе "," value ":" "Бакалавр"}, {"label": "Бакалавр \ u0027s", "value": "Бакалавр"}, {"label": "Master \ u0027s in progress", "value": "Masters in progress"}, {"label": "Магистр \ u0027s", "value": "Masters"}, {"label": "Doctorate", "value": "Doctorate"}]}}, {"hidden": false, "label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ":" указанный_gpa_range "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," варианты ": [{" ярлык ":" 4.00 и выше "," value ":" 4.00 или выше "}, {" label ":" 3.99 - 3.50 "," value ":" 3.99 - 3.50 "}, {" label ":" 3.49 - 3.00 "," value ":" 3.49 - 3.00 "}, {" label ":" 2.99 - 2.50 "," value ":" 2.50 - 2.99 "}, {" label ":" 2.49 и ниже "," value ":" 2.49 или ниже "}]}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" В каком поле вы планируете работать после получения степени? "," mountPoint ": 1," name ": "selected_industry", "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Business / Corporate Law", "value": " Коммерческое / корпоративное право "}, {" label ":" Разрешение споров "," value ":" Разрешение споров "}, {" label ":" Образование "," value ":" Образование "}, {" label ": "Правительство / государственное управление", "value": "Правительство / государственное управление"}, {"label": "Здравоохранение", "value": "Healthcare"}, {"label": "Человеческие ресурсы", "value" : "Human Resources"}, {"label": "Интеллектуальная собственность", "value": "Интеллектуальная собственность"}, {"label": "Правоприменение", "value": "Правоприменение"}, {" label ":" Некоммерческая / адвокатская деятельность "," value ":" Некоммерческая / адвокатская деятельность "}, {" label ":" Паралегальные юридические услуги "," value ":" Paralegal Services "}, {" label ":" Недвижимость ", "value": "Недвижимость"}, {"label": "Социальная работа", "value": "Социальная работа"}, {"label": "Другое", "value": "Другое"}]}} , {"hidden": false, "label": "Имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"текст ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Электронная почта "," mountPoint ": 1," name ":" email "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8 "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ ."," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Технологический партнер Вашингтонского университета, компания 2U, Inc., и ее семейство компаний работают с несколькими университетами, чтобы предложить образовательные программы в области права и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" WU-LLM Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 8," value " : {"отказ от ответственности": "Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com /] 2U, Inc. [ссылка--], технологический партнер Вашингтонского университета. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Пожалуйста, напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" WU-LLM Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Технологический партнер Вашингтонского университета, [--link: https: //2u.com/] 2U, Inc., и Семейство компаний 2U [ссылка -] работает с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области права и других областей. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms ":" "," text ":" Да, я хочу получать дополнительную информацию об Вашингтонском университете.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" hidden ": false," label ":" Country of Citizenship "," mountPoint ": 1," name ":" country_of_citizenship "," required ": true," type " : 6, "value": {}}, {"conditionallyRendered": true, "hidden": false, "label": "Почтовый индекс", "mountPoint": 1, "name": "zip_code", " required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Country of Residence "," mountPoint ": 1," name ":" country "," required ": true," type ": 6," value ": {}}, {" hidden ": false," label ":" State "," mountPoint ": 1," name " : "state", "required": true, "type": 5, "value": {}}, {"conditionallyRendered": true, "hidden": false, "label": "Номер телефона (+ код страны) "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required ": true," type ": 9," value ": {" gdprOnly ":" false "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут e используется, как описано в нашем [--link: https: // onlinelaw.wustl.edu/legal/privacy-policy/iciousполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" wu-llm "," id ": 290," inferredFields ": {}," programsOfStudy ":" 0a08f261-b5ac-4107-97c3-e6d217c7e04a, 5d86ca9a-161d-40ef-bbb6 -8dd23aa90ed4, 5deaba1e-695e-428e-bbcd-663101e49aad, 09cffd80-1c40-425d-b91d-5c9edaace140 "," screen ": [{" allFields ": [0, 15]," conditional ": {}," out " : {"1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 2, 3, 4], "conditional": {"4 ": [1," ", [{" данные ":" состояние.степень "}, {" данные ":" MLS "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.degree "}, {" data ":" MLS в налогообложении "}, {" op " : 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields" : [5, 6, 7], "условный": {}, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields ": [13, 11, 12, 10, 14, 8, 9, 16]," условный ": {" 11 ": [1," ", [{" данные ":" state.degree "}, {" data ":" MLS "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.degree "}, {" data ":" MLS в налогообложении "}, {" op ": 0}, {" op ": 8}]]," 14 ": [3," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 0}, { "данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}, {" op ": 8}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" состояние .no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {"op": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op" : 0}, {"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": { "-1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}


.

Общее право против гражданского права

Обновлено 15 февраля 2018 г.

Это факт, что законы различаются от страны к стране, хотя неудивительно, что большинство правовых систем сегодня обычно соблюдают общее и гражданское право. В этой статье мы узнаем, чем отличаются эти термины.

Определения

Правовая система общего права основана на прецедентном праве или предыдущих решениях, а не на принятом законе, религиозном праве или законе о справедливости.Судьи общего права основывают свои решения на решениях своих предшественников на реальных разногласиях, вместо того, чтобы полагаться на статуты при применении закона. Здесь судьи обращаются к юридическим отчетам и обязаны придерживаться прецедентов или ранее решенных дел, в которых факты и обстоятельства принципиально схожи. В других ситуациях судьи уполномочены создавать закон, создавая прецедент. Как только это произойдет, новый закон станет прецедентом, который будущие суды обязаны строго соблюдать.

Хотя вышестоящие суды не обязательно следуют всем этим решениям, они все же могут обладать некоторым убедительным авторитетом в разбирательстве.Все граждане и даже высокопоставленные государственные чиновники подчиняются общему праву.

Гражданское право также называется гражданским правом или римским правом, и оно основано на основных принципах или правовых кодексах как на фундаментальном источнике права. Таким образом, гражданское право кодифицировано, в отличие от общего права, основанного на предыдущих судебных решениях. Он также различает прецедентное право как вторичное, но регулируется законодательными актами. Эти всеобъемлющие правовые кодексы постоянно обновляются, поэтому они могут охватывать все вопросы, которые могут быть переданы в суд, включая применяемую правовую процедуру и соответствующее наказание за каждое правонарушение.

В суде по гражданским делам роль судьи состоит в построении фактов, связанных с делом, и применении соответствующего положения в правовом кодексе. Судья должен работать в рамках этого правового кодекса в отношении своей роли в предъявлении официальных обвинений, расследовании дела и, в конечном итоге, вынесении решения по делу. Таким образом, роль судьи в разработке гражданских законов менее значима по сравнению с ролями законодателей и ученых-юристов, отвечающих за разработку и интерпретацию этих кодексов.

Общее право и гражданское право

Наиболее существенное различие между общим и гражданским правом происходит от источника права. В общем праве факты основываются на прецедентном праве или юридических прецедентах, в то время как гражданское право в основном основывается на закодированных законах или принятом законодательстве.

Определения общего права достаточно, чтобы сказать вам, что судьи в этой правовой системе играют важную роль в создании законов. В то время как суды общего права могут ссылаться на законодательство, судебные дела занимают первое место.В гражданском суде законы создаются на основании законодательства, а прецедентное право служит руководством. Роль судьи в суде общего права обычно заключается в том, чтобы действовать как «арбитр» между двумя юристами, представляющими аргументы по их делам. В большинстве случаев судья или присяжные будут выслушивать аргументы, чтобы вынести вердикт по делу. В гражданском суде судья играет более активную роль, собирая факты, связанные с делом, «исследуя» адвокатов обеих сторон. Соответствующие действия предпринимаются в соответствии с закодированными законами.

Сравнительная таблица

.

Контракты общего права и UCC

Контракты общего права и UCC — это разница между юридическими соглашениями, регулируемыми прецедентным правом, и теми, которые продиктованы Единым торговым кодексом. 3 мин. Чтения

Контракты общего права и UCC — это разница между юридическими соглашениями, регулируемыми прецедентным правом, и теми, которые продиктованы Единым торговым кодексом. Некоторые сделки, регулируемые общим правом, включают занятость, нематериальные активы, страхование, предоставление услуг и недвижимость.Покупка товаров и других материальных ценностей регулируется UCC. Независимо от того, под какие законы подпадают контракты, они разделяют требования иметь предложение, которое принимается другим физическим или юридическим лицом в обмен на что-то ценное, называемое вознаграждением.

О UCC

Этот кодекс был опубликован как попытка стандартизировать законы во всех 50 штатах США. Купля-продажа движимых товаров покрывается UCC, включая, помимо прочего, зерновые культуры, древесину, полезные ископаемые и перевозки товаров между компаниями и потребителями.

Согласно UCC, покупатель имеет право осмотреть товары, о которых идет речь, принять или отклонить предложение и отозвать свое согласие. Проверка может происходить после доставки и до оплаты товаров и может включать в себя тщательную проверку, а также образцы и лабораторные тесты. Если поставка не соответствует установленным стандартам и в результате ее стоимость снижается, она может быть отклонена. Если товар не был отклонен в течение разумного периода времени, он считается принятым.Его можно отменить, если позже обнаружится дефект, который существенно снижает стоимость.

Об общем праве

Некоторые из категорий договоров, охватываемых общим правом, включают:

• Персональные услуги.
• Профессиональная работа.
• Строительные работы.
• Товарные знаки.
• Авторские права.
• Программное обеспечение.
• Патенты.
• Продажа земли.
• Недвижимость.

Изменение и согласование договоров

Согласно общему праву, если предложение изменяется, это представляет собой отклонение, а встречное предложение считается совершенно новым предложением. С другой стороны, UCC позволяет рассматривать встречное предложение как часть первоначального предложения и создает обязывающий договор в зависимости от специфики.

Рассмотрение требуется для изменения контракта в соответствии с общим правом, но не с UCC. Если вы обещаете оставить сделку открытой в соответствии с общим правом, это считается опционным контрактом и требует рассмотрения.В случае UCC это должно быть сделано в письменной форме продавцом, так как это считается твердым предложением.

С обоими типами контрактов время, в течение которого вы можете подать иск о нарушении, зависит от штата и от того, является ли контракт устным или письменным.

Основные различия между UCC и договорами общего права

• Согласно общему праву предложение, характер работы, цена, количество и исполнение должны быть включены в договор, в то время как UCC требует указывать только количество.
• Согласно UCC, коммерческие предложения могут быть безотзывными даже без рассмотрения.
• Контракт может быть определен согласно UCC без установленной цены, в отличие от общего права, где требуется цена.
• UCC предоставляет явные гарантии, основанные на заявлениях или обещаниях, подразумеваемую гарантию пригодности, когда полагаются на опыт продавца, и подразумеваемую гарантию товарной пригодности.
• Покупатели могут настаивать на точном исполнении согласно UCC, в то время как общее право обеспечивает большую гибкость в соответствии с доктриной существенного исполнения.
• UCC не требует рассмотрения добросовестных модификаций.
• Если продавец откажется от исполнения контракта, покупатель имеет право на возмещение убытков, равных разнице между ценой контракта и рыночной ценой плюс непредвиденные расходы.
• Для транзакций на сумму более 500 долларов требуется памятка.
• Требования могут быть присвоены, пока цедент поддерживает разумно пропорциональное количество заказа.
• Согласно UCC предложение фирмы является безотзывным, если оно сделано в письменной форме.
• Срок давности составляет четыре года по UCC и может варьироваться от четырех до шести лет по общему праву.
• Договоры общего права могут быть расторгнуты только в том случае, если сторона умерла или предмет договора уничтожен. UCC разрешает расторжение контракта только из-за неосуществимости.
• Общее право требует конфиденциальности контракта для подачи иска, а UCC — нет.
• В случае совершения мошенничества штрафные убытки не допускаются по общему праву.UCC предоставляет покупателю право собственности в случае мошенничества.
• В общем праве принятие контрактов намного строже, чем в UCC.
• Когда стороны общаются на расстоянии, общее право следует правилу почтового ящика.

Если вам нужна помощь с договорами общего права по сравнению с UCC, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Разница между гражданским правом и уголовным правом (со сравнительной таблицей)

Конституция каждой страны обеспечивает соблюдение определенных законов с целью поддержания порядка и защиты общества от преступлений. Эти законы в целом подразделяются на две категории: гражданское право и уголовное право. Гражданский закон делает упор на разрешение споров, таких как семейный спор, вопросы аренды, споры, связанные с продажей и т. Д. С другой стороны, Уголовный кодекс подчеркивает наказание правонарушителя, который нарушает закон такими действиями, как убийство, изнасилование, кража, контрабанда и т. Д.

Гражданское право играет решающую роль, поскольку оно решает большинство частных вопросов, которые случаются с физическими лицами. Напротив, уголовное право занимает доминирующее положение среди органов социального контроля, поскольку это мощный инструмент, который используется для защиты общественных интересов от антиобщественного поведения. Прочтите приведенную ниже статью, чтобы понять разницу между гражданским правом и уголовным правом.

Содержание: Гражданское право против уголовного закона

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Заключение

Сравнительная таблица

Определение гражданского права

Гражданское право ссылается на систему правил и положений, которая описывает и защищает права жителей страны и предоставляет средства правовой защиты в споре. Он включает дела, касающиеся частных вопросов, таких как собственность, контракты, правонарушения, семейные споры и т. Д.

Сторона, подающая иск, называется истцом, а сторона, отвечающая на иски, называется ответчиком, а весь процесс называется судебным разбирательством.

Основная цель гражданского права состоит в том, чтобы добиться возмещения вреда путем возмещения правонарушителю, а не наказания. Правонарушитель несет только тот размер убытков, который необходим для исправления проступка, причиненного потерпевшей стороне.

Определение уголовного закона

Уголовное право можно понимать как свод правил и законодательных актов, в которых подчеркивается поведение или действие, запрещенное государством, поскольку оно нарушает намерения закона, угрожает общественной и социальной безопасности и наносит им вред.Закон не только определяет преступления, но и определяет наказание, которое должно быть назначено за совершение преступления.

Основная цель уголовного права состоит в том, чтобы наказать лицо, совершившее преступление, с целью передачи сообщения ему / ей и всему обществу, а не совершать преступление, иначе совершенное ими действие повлечет за собой наказание.

Когда человек совершает действие, не разрешенное законом, он / она рискует подвергнуться преследованию. Согласно уголовному законодательству, сначала в полиции регистрируется жалоба на преступление, после чего полиция расследует преступление и возбуждает уголовное дело.Потерпевшая сторона может только заявить о преступлении, но обвинение может быть предъявлено только государством, которое представлено прокурором в суде против обвиняемого.

В Индии Уголовный кодекс в целом подразделяется на три основных закона: Уголовный кодекс Индии 1860 г., Уголовно-процессуальный кодекс 1973 г. и Закон Индии о доказательствах 1873 г.

Основные различия между гражданским и уголовным законодательством

Различия между гражданским правом и уголовным правом можно четко выделить по следующим основаниям:

1. Общий закон, связанный со спорами между отдельными лицами, организациями или двумя, в котором правонарушитель компенсирует пострадавшему, известен как гражданское право.Закон в отношении правонарушений или преступлений, совершенных против общества в целом, является уголовным законом.
2. В то время как гражданское право инициировано истцом, то есть потерпевшей стороной, в уголовном праве ходатайство подается правительством.
3. Целью гражданского права является защита прав человека и предоставление ему компенсации. С другой стороны, цель уголовного права — поддерживать закон и порядок, защищать общество и наказывать правонарушителей.
4. Чтобы возбудить дело по гражданскому праву, необходимо подать заявление в соответствующий суд или трибунал.И наоборот, чтобы возбудить уголовное дело, в первую очередь необходимо зарегистрировать жалобу в полиции, которая расследует преступление, после чего дело передается в суд.
5. Гражданское право касается любого вреда или нарушения прав личности. В отличие от этого, уголовное право касается деяний, квалифицируемых законом как правонарушения.
6. В гражданском праве потерпевшая сторона или истец предъявляют иск другой стороне, тогда как в случае уголовного права лицо преследуется за совершение преступления в суде.
7. В гражданском праве средство правовой защиты используется для урегулирования спора между заинтересованными сторонами, при этом потерпевшей стороне может быть предоставлена ​​компенсация. Напротив, в уголовном праве виновные наказываются или могут быть наложены штрафы.
8. Согласно гражданскому праву суд имеет право присудить компенсацию за ущерб и наложить судебный запрет. В отличие от уголовного права, в котором суд имеет право приговорить обвиняемого к лишению свободы, назначить штраф или освободить его.
9. В гражданском деле ответчик несет ответственность или не несет ответственности, тогда как в уголовном деле обвиняемый либо виновен, либо не виновен.

Заключение

Как мы все знаем, эти два типа закона созданы для различных целей. Гражданское право в первую очередь создано для разрешения споров и выплаты компенсации потерпевшей стороне. Напротив, преступник нацелен на предотвращение нежелательного поведения и наказание тех, кто совершает такие действия, запрещенные законом.

.