Отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг: Верховный суд разъяснил, чем отличается трудовой договор от договора возмездного оказания услуг

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора

Как правило, большинство граждан реализует свои трудовые возможности при помощи заключения с нанимателем трудового договора. Однако, по мере либерализации хозяйственных отношений, расширения их видов и форм осуществления, возникла необходимость и расширения правовых процедур оформления такой деятельности. Одной из них является оформление экономических взаимодействий при помощи гражданско-правовых процедур. Как предусмотрено законом, гражданско-правовой договор на оказание услуг (и все его разновидности: подряда, дарения, соглашения и другие) имеет некоторые важные отличия от привычного нам, трудового договора, хотя правовая природа у них одна — все они реализуют конституционные права граждан на труд.

Рассмотрим некоторые отличия этих форм договоров, это важно с той точки зрения, что неразличение данных понятий довольно часто ведет к недоразумениям в правоприменении. Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия. Связано все это с тем, что трудовой договор является сферой трудовых отношений, которые по своей природе более льготные, чем гражданско-правовые.

Основное различие, которое в себе содержат трудовой договор (ТД) и договор на оказание услуг, состоит в их предмете. Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять. Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Предмет традиционного трудового договора — наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Важно также знать, что распространенным способом оформления хозяйственных отношений является агентский договор на оказания услуг. Он не несет в себе ничего особо отличного от стандартного договора на оказание услуг, кроме того, что заключается не непосредственно заказчиком и исполнителем, а через посредничество агента, то есть лица или компании, которые занимаются такой деятельностью профессионально и на законной основе.

Рассматриваемые виды договоров различаются и по условиям, которые они оговаривают и предполагают. Если трудовой строго регламентирует условия труда и предусматривает санкции за нарушения, то в гражданско-правовых этого нет.

Трудовой договор предполагает выполнение производственных заданий непосредственно лицом, заключившим договор, а в договоре на услуги исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

Данные договоры содержат и другие отличия, но основным является то, что в гражданско-правовых существует и применяется как принцип, правовое равенство исполнителя и заказчика, а в трудовых — принцип подчинения работника нанимателю.

Является ли договор возмездного оказания услуг трудовым договором и где это прописано.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на

лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Поэтому никаких отпусков согласно заключенному договору вашему работнику не положено.

Однако, в вашем случае отношения в полной мере имеют характер трудовых. Ко всему прочему вы не имеете право заключать договор ГПХ на работы, для которых в штатном расписании предусмотрена должность.

Согласно статье 15 ТК РФ. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 11 ТК РФ Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Иными словами, Если работник обратится в суд или прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности, отношения будут признаны трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

Если уборщица не нужна на полную занятость, то в таких случаях в штатном расписании указывается неполная штатная единица, допустим, 0,2. И с работником оформляется трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ на работу в режиме неполного рабочего времени (например, неполный 4-часовой рабочий день при неполной 8-часовой рабочей неделе: пн. — 4 часа, вт — 4 часа, выходные дни-ср, чт, пт, сб, вс. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада… .

Правила заключения договора возмездного оказания услуг с работником

Здравствуйте !

В соответствии со ст.18 Граждане могут заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Согласно ст.421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

Таким образом, Ваша организация имеет право заключить Договор возмездного оказания услуг с работником предприятия.

ТК РФ не содержит ограничений для заключения гражданско-правового Договора при наличии Трудового договора с работником.

Принципиальные отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг: особенности сделок

Договор подряда – это сделка, где предприятие или физлицо обязаны исполнить либо сделать по заказу другой стороны требуемую работу, и передать ее результаты заказчику, который в свою очередь принимает ее результат и перечисляет деньги за работу.

Из этого определения можно увидеть, что в сделке участвуют две стороны:

1. Заказчик. Предприятие либо физлицо, которые хотят получить определенный результат;
2. Исполнитель или подрядчик. Организация, предприниматель или обычный гражданин, который выполняет заказанную работу с получением нужного результата.

Характеристики подрядной сделки

Что такое договор подряда?

В теории гражданского права подрядная сделка обладает следующими характеристиками:

1. Является возмездной, то есть не бесплатной;
2. Является взаимным обязательством, каждая сторона сделки должна исполнить определенные обязанности по отношению к другой стороне;
3. Только после того, как стороны достигли определенного соглашения, начинается ее исполнение. Это называется консенсуальность.

В целом, исполнитель выполняет работы по заключенному договору самостоятельно и лично. Однако законом не запрещено подрядчику заключать собственные сделки по тому же самому предмету с другими лицами. Такой договор будет являться договором субподряда.

Ответственным за полученный результат перед заказчиком будет все равно являться первый исполнитель. При этом он будет обязан следить за качественным выполнением всех задач привлеченными им лицами.

Основные условия подрядного договора

Несколько условий заключения договора.

Основными условиями, без наличия которых сделка не считается заключенной, являются следующие условия:

• предмет. Им обычно выступает конкретная вещь, если по условиям сделки изготавливается вещь, например, мебельный гарнитур, велосипед, садовые качели. А также достигнутый результат работ, особенно когда соглашение заключено с целью достижения результата, например, если желательна обработка, переработка или переделка конкретной вещи;
• срок. В кодексе сказано, что подрядная сделка обязательно должна иметь срок начала и конца работы. Иногда присутствуют и сроки конкретных этапов работ. Это видно в соглашениях на ремонт или подобных работах. Изменение поставленных сроков устанавливается только соглашением обеих сторон сделки. Кто-то один по своему желанию не может их менять. Если рабочий не смог закончить задание в срок, обычно на него накладываются санкции;
• стоимость. Существует две точки зрения на то, считается ли цена работ обязательным условием сделки либо нет. Сторонники второй точки зрения обосновывают свою позицию тем, что при отсутствии в соглашении денежного выражения работ, за основу берется стоимость подобных работ в регионе.

Перечислены главные и основные условия договора, остальные не считаются существенными, стороны договариваются о них и описывают в самом соглашении, а могут не указывать и применять положения законодательства.

Разновидности подрядного договора

Пять видов договора подряда.

Договор подряда – это понятие общее, включающее несколько видов сделок. Среди разновидностей подрядной сделки можно выделить:

• бытовой подряд. В этом виде сделки, предприятием, которое занимается выполнением бытовых работ, по требованию заказчика для его личных или бытовых нужд, выполняются определенные виды бытовых работ, а заказчик оплачивает их.

Этот вид договора признается публичным, то есть фирма, которая выполняет подобные работы, не может отказать в заключении соглашения с ней никому. При возникновении разногласий по какому-либо вопросу нужно опираться не только на нормы закона, но и использовать защиту потребительских прав. Примером такой сделки может быть соглашение с коммунальными службами;

• строительный подряд. Как видно из названия сделки, предметом его является выполнение строительных работ, подрядчик по желанию заказчика строит конкретный объект, реконструирует либо модернизирует его, осуществляет пусконаладочные работы. Именно в таком соглашении стоимость будет иметь большое значение;
• изыскательские и проектные работы. Здесь физлицо либо предприятие занимается проектировочной деятельностью, составляет техническую документацию. Такое соглашение связано со строительным подрядом, поскольку часто начальным этапом строительства выступает разработка разнообразной технической строительной документации, составляется строительный проект;
• подряд для нужд государства. В качестве одной из сторон выступает госзаказчик, финансирование и оплата осуществляется из государственного бюджета. Порядок заключения таких договоров особый, устанавливается отдельным нормативным актом. Заключенный в таком порядке договор не подлежит изменению;
• проведение научно-исследовательских и технологических работ. По условиям такой сделки исполнителем проводятся исследования в определенной области, научные изыскания, разрабатывается либо создается новое изделие, технология.

Все вышеперечисленные виды сделок являются разновидностями подряда.

Особенности подряда с физлицом

Заключая договор с физлицом, существуют определенные риски.

Подрядный договор может заключаться не только с предприятиями, организациями, официально зарегистрированными предпринимателями, но и обычными гражданами вместо заключения трудового контракта.

Часто организации более выгодно привлечь к выполнению работ физлицо по данному договору, без возникновения трудовых правоотношений. Этому есть объяснение:

• выплаты гражданину по этой сделке не облагаются взносами на страхование от несчастных случаев;
• не производятся перечисления в ПФ РФ и ФСС;
• выплаты можно сделать один раз только после выполнения работ и приемки результатов;
• на исполнителей-граждан по данному соглашению не распространяются гарантии, описанные трудовым законодательством, например, не выплачиваются больничные, пособия, не нужно отпускать человека в отпуск, оплачивать сверхурочную работу и так далее;
• со всех выплат уплачивается только налог на доходы граждан, составляющий тринадцать процентов.

Однако на практике при заключении подобных сделок с физлицом у организации-заказчика могут возникнуть проблемы.

Налоговые органы при контроле сделок могут переквалифицировать этот договор в трудовой контракт и заставить предприятие доплатить недостающие суммы в бюджет. Особенно часто такое происходит, если контракт заключен на долгий период.

Отличительные признаки договора возмездного оказания услуг

Два разных договора.

Нужно отметить, что этот вид соглашения очень схож по своим основным чертам и признакам с подрядным договором.

По определению такого договора, установленному гражданским законодательством, исполнитель соглашается оказать заказчику предусмотренную договором услугу, а заказчик принимает и перечисляет деньги за нее.

Сторонами договора являются:

1. Исполнитель. Предприятие, официально зарегистрированный предприниматель или физлицо, обладающие силами, средствами и квалификацией для оказания услуг. Часто для оказания определенный услуг нужен специальный допуск, разрешение или лицензия;
2. Заказчик. Фирма, индивидуальный предприниматель или физлицо, которое нуждается в оказании услуги.

Этот договор схож с подрядной сделкой тем, что исполнитель выполняет по требованию заказчика конкретные действия за установленную плату. Соответственно, в некоторых вопросах стороны соглашения могут использовать нормы о подрядной сделки или нормы о бытовом подряде.

По своей природе договор оказания услуг считается:

• не бесплатным. Исполнитель выполняет требуемое от него за определенную соглашением плату;
• взаимообязывающим, то есть порождающим правоотношения после его заключения;
• двусторонним.

Особыми условиями этого соглашения можно назвать:

• предмет договора. Стороны должны четко представлять характеристики заказанной услуги и ожидаемый, положительный эффект от ее получения. Суть в том, что услуга не считается материальным объектом и эффект от нее тоже. Например, обучение ребенка танцам или гимнастике. Материальное выражение такой услуги выявить нельзя, но ожидаемый эффект выразится в повышении гибкости, пластики ребенка, укреплении мышц;
• сроки. Соглашением устанавливается конечный и начальный срок, иногда промежуточные сроки этапов.

Обе сделки обладают сходством не только в своем содержании, но и в способах решения спорных моментов.

Принципиальная разница между подрядом и оказанием услуг

Оба договора обладают разными особенностями.

Кроме сходства, подобные сделки обладают множеством различий. Среди них выделяют несколько главенствующих:

• результат работ. Подряд предполагает наличие результата, имеющего овеществленное выражение. Полученное после выполнения работ можно увидеть, пощупать или потрогать.

В итоге получается материальный объект. Во второй сделке большое значение имеет сам процесс, результата можно и не увидеть, но в итоге получается определенный положительный эффект. Услугой признается деятельность, без выраженного материально результата, но он потребляется в самом процессе;

• срок. Срок оказания услуги не всегда можно предусмотреть в данной сделке. Поэтому, в тексте соглашения сроки могут отсутствовать. При оказании врачебных услуг нельзя точно установить, когда пациент поправится, это не всегда поддается контролю;
• личность исполнителя. Подрядчик может передать выполнение работы по соглашению третьим лицам, если в тексте не содержится положений о том, что работа выполняется им лично. Услуги исполнителя оказываются лично, но законодатель не запрещает указывать в договоре возможность привлечения иных исполнителей;
• возмещение расходов. Если исполнитель по договору оказания не хочет его выполнять, то оплачиваются исключительно затраты, которые были им реально понесены. При отказе подрядчика от дальнейшего выполнения работ он возмещает все затраты, которые были понесены заказчиком из-за этого прекращения;
• прекращение сделки. Исполнитель и заказчик могут прекратить его выполнение в любой момент. В подрядной сделке отказаться можно исключительно по предусмотренным законом обстоятельствам.

Из анализа представленных положений об этих двух договорах можно сделать вывод, что, несмотря на применимость норм права к ним, при заключении договора нужно учитывать их отличительные черты. Это поможет правильно составить текст соглашения, избежать недоразумений и лишних споров, а, следовательно, разочарований и денежных затрат.

Из этого видео вы узнаете о договоре возмездного оказания услуг.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Отличие договора подряда от договора оказания услуг

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие договора подряда от договора оказания услуг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отличие договора подряда от договора оказания услуг

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Перечень позиций высших судов к ст. 702 ГК РФ «Договор подряда»1.1.2. В отличие от договора возмездного оказания услуг, в рамках которого важна сама деятельность исполнителя, в договоре подряда имеет значение достижение подрядчиком вещественного результата (позиция ВАС РФ) >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие договора подряда от договора оказания услуг

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по договорной работе. Подряд. Рекомендации по заключению договораТакой договор может быть квалифицирован как договор возмездного оказания услуг, и отношения сторон будут регулироваться гл. 39 ГК РФ. Это связано с тем, что в рамках договора возмездного оказания услуг в отличие от договора подряда ценность представляют сами действия исполнителя, а не их овеществленный результат.

Разница между сотрудником и независимым подрядчиком (со сравнительной таблицей)

Когда дело доходит до найма человека для выполнения задач, перед деловым лицом, то есть сотрудником или независимым подрядчиком, доступны два варианта. Сотрудник — это человек, который предоставляет услуги работодателю в обмен на соответствующее вознаграждение, то есть заработную плату. Напротив, независимый подрядчик — это физическое или юридическое лицо, которое предоставляет услуги клиентам за определенную плату.

Было бы сложно сделать выбор между этими двумя вариантами, поскольку у обоих есть свои плюсы и минусы. Однако если вы узнаете, чем отличаются наемный работник и независимый подрядчик, то выбор будет довольно простым. Эти два термина различаются по некоторым аспектам, таким как степень контроля, постоянство отношений, независимость, возможность заключения субподряда, степень, в которой выполняемая работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя.

Содержание: Сотрудник против независимого подрядчика

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Заключение

Сравнительная таблица

Определение сотрудника

Работник определяется как лицо, которое работает на работодателя на регулярной основе за фиксированное вознаграждение, называемое окладом. Условия найма описаны в контракте, известном как трудовой договор. Контракт может быть устным или письменным, явным или подразумеваемым. Организация полностью контролирует работу сотрудника, т.е. что, как и когда нужно делать.

Существует полный процесс найма сотрудников, известный как процесс найма.Работник может работать неполный рабочий день, полный рабочий день или даже временно приниматься работодателем. Сотрудник нанимается на определенную работу, и каждая работа имеет свои задачи, обязанности, ответственность и полномочия. Им выплачивается ежемесячная заработная плата в зависимости от их квалификации, опыта, навыков, результатов деятельности и должности.

Определение независимого подрядчика

Независимый подрядчик — это нейтральное лицо, то есть консультант, юрист, бухгалтеры, инженер или любой другой обладатель профессиональной степени, которое предоставляет услуги либо клиенту / принципалу, либо третьей стороне от имени клиента в соответствии с условиями договора между подрядчиком и доверителем.Им платят на фрилансе.

Независимый подрядчик свободен от какого-либо контроля или влияния со стороны клиента, он может применить свое суждение относительно способа и метода выполнения задачи. Кроме того, независимо от результата проекта, ответственность за него несет независимый подрядчик.

Ключевые различия между сотрудником и независимым подрядчиком

Приведенные ниже пункты заслуживают внимания, поскольку речь идет о разнице между наемным работником и независимым подрядчиком:

1. Лицо, нанятое работодателем для работы на постоянной основе за фиксированное вознаграждение, называется работником.Самозанятый человек, который предоставляет услуги другой организации за фиксированное вознаграждение, называется независимым подрядчиком.
2. Вознаграждение работника — это оклад или заработная плата. С другой стороны, независимый подрядчик получает доход от каждого проекта.
3. Сотрудник работает исключительно на работодателя, а независимый подрядчик работает на нескольких клиентов.
4. Исходные данные, такие как инструменты, материалы, оборудование или любые другие ресурсы для выполнения задачи, предоставляются работнику работодателем.С другой стороны, независимый подрядчик использует собственные ресурсы.
5. Когда и где работать, решает работодатель. В отличие от этого, время и место завершения проекта определяет независимый подрядчик.
6. Расходы, понесенные работником при выполнении задания, несет работодатель. В отличие от независимого подрядчика, который несет ответственность за понесенные расходы при оказании услуг.
7. Сотрудник работает под контролем и руководством работодателя.Напротив, независимый подрядчик не контролируется и поэтому работает по собственному желанию.
8. Сотрудник не может делегировать задачу другому лицу, в то время как независимый подрядчик имеет право делегировать задачу и обязанности своим подчиненным.
9. Для выполнения задач и обязанностей в установленном порядке сотрудник проходит соответствующее обучение. Напротив, независимый подрядчик не проходит обучение по предоставлению услуг.
10. Сотрудник поддерживает постоянные отношения с работодателем.Однако независимый подрядчик имеет краткосрочные отношения с заказчиком.

Заключение

Таким образом, достоинства и недостатки связаны как с сотрудником, так и с независимым подрядчиком. Прежде чем принимать решение, сначала осознайте, каковы ваши требования и ожидания, а затем выберите подходящего человека для выполнения задачи. Стоимость содержания сотрудников выше, чем у независимых подрядчиков из-за необходимости платить.

.

Трудовой договор | UpCounsel 2020

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми отделами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику. Читать 8 мин

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода занятости.Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права. Они традиционно назывались трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон.

Как правило, трудовой договор включает информацию, касающуюся компенсации, распределения отпусков, описания должностных обязанностей, испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. Тем не менее, трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают определенные действия на основе устного заявления, сделанного любой из сторон, или посредством другой документации, относящейся к сотруднику конкретной компании.

Кому нужен трудовой договор?

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику.Если сотрудник работает на работодателя, который не использует какие-либо виды трудового договора, ему следует серьезно подумать о том, чтобы предложить составить и подписать трудовой договор.

Типы сотрудников

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который соответствует требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу.Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Устный трудовой договор — это просто соглашение, которое было достигнуто устно, а не сводилось к письменному документу. Устный трудовой договор обычно составляется, когда кандидат на работу получил продленное предложение о работе и устно принял предложение, которое обычно включает соглашение о дате начала работы, заработной плате и другой логистической информации.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, труднее доказать его существование. Споры по поводу устных контрактов — это обычно слово работника, а не слово работодателя.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту.Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Типичные споры между работниками и работодателями из-за подразумеваемых контрактов обычно вращаются вокруг того, что работник пытается продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных работодателем, работник может быть уволен только по уважительной причине и действий работодателя было достаточно, чтобы соответствовать стандарту подразумеваемого контракта.Важно отметить, что, как и судебные иски, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются от штата к штату, при оценке того, был ли заключен подразумеваемый контракт.

Например, суды некоторых штатов будут рассматривать случаи, когда работодатель убедил работника в том, что у него были разумные гарантии того, что его работа безопасна. Кроме того, суд, как правило, принимает во внимание продолжительность срока полномочий сотрудника, а также политику работодателя в отношении увольнения. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано, указывающее, что сотрудник добровольно, предыдущие пункты будут спорными в глазах суда.

Что такое испытательный срок?

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, соответствует ли он культурным нормам компании, действительно ли он обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и считает ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

Виды статей трудового договора

Положения трудового договора обычно включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Ниже приведены несколько пунктов, которые можно найти в традиционном трудовом договоре:

1. Пункт о максимальных усилиях — этот пункт используется для обеспечения того, чтобы работник был обязан выполнять свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
2. Контракт отсутствует. — этот пункт не оставляет сомнительного впечатления, что отношения между работником и работодателем — это нечто большее, чем просто трудовые отношения. Агентских отношений нет.
3. Положение о конфиденциальности — обычно используется для обеспечения того, чтобы сотрудник не разглашал конфиденциальную или служебную информацию за пределами стен работодателя.
4. Положения или соглашения о недопущении конкуренции — требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит способность сотрудника работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
5. Пункт о запрете на вымогательство — работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы быть признанными действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, до разумного периода времени.
6. Язык владения изобретениями — требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
7. Эксклюзивный язык найма — требует, чтобы сотрудник ограничил свою работу этой компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, в то время как сотрудник в настоящее время работает по контракту со своим текущим работодателем.
8. Дополнительный пункт о компенсации — требует, чтобы сотрудник не имел права на дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
9. Язык оговорки о расторжении — позволяет любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых сотрудник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
10. Арбитражный язык — содержится в контракте, чтобы гарантировать, что работник соглашается решать любые вопросы с работодателем через арбитраж или посреднические механизмы, а не через суд.
11. Законы на государственном языке — утверждает, что если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться на основе законов государства, выбранного в контракте, независимо от места, в котором он был подан. .

Прекращение работы и прием на работу по желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника.Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу по трудовому договору, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника.Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудниками, которые классифицируются как сотрудники, работающие по желанию, будут требовать от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания такая работа может быть прекращена только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск.Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения. Если работодатель сделал заявление вроде «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу.Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества использования трудового договора

Хотя большая часть занятости в США носит произвольный характер, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживать сотрудников, покидающих компанию, и дает преимущество для контракт.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт на привлекательных условиях может привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями договора.

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Если вам нужна помощь в понимании контактов по трудоустройству, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

В чем разница между подразумеваемым и экспресс-контрактом?

Одно различие между ними заключается в том, что в экспресс-контракте слова используются для выполнения контракта, в то время как в подразумеваемом контракте это действия. 3 мин чтения

Разница между подразумеваемым и явным договором заключается в следующем:

• Экспресс-договор — это договор, в котором условия изложены в договоре устно или письменно.После того, как был установлен и согласован прямой договор, идентичный подразумеваемый договор не может существовать.
• Подразумеваемый договор — это договор, условия которого вытекают из действий вовлеченных сторон.

В явном контракте слова, письменные или устные, используются для выполнения контракта, в то время как подразумеваемый контракт возникает в результате действий. Иногда старинное выражение «дела говорят громче, чем слова» имеет большое значение.

Любой тип контракта рассматривается как имеющий обязательную юридическую силу с точки зрения судов, поскольку любой контракт — это контракт, который был заключен добровольно заинтересованными сторонами посредством оферты и акцепта. С учетом вышесказанного, очевидно, намного проще определить, а затем обеспечить соблюдение явного договора, особенно того, который заключен в письменной форме, в отличие от подразумеваемого договора.

Подробнее об экспресс-контрактах

Вероятно, мы чаще всего думаем о контрактах

Express.Примером экспресс-контракта может быть ситуация, когда вы нанимаете дизайнера веб-сайтов для создания веб-сайта вашей компании. Подробно изложены условия, включая такие детали, как крайние сроки и даты оплаты, обе стороны соглашаются и подписывают договор, и начинается работа по созданию вашего нового веб-сайта.

Подробнее о подразумеваемых контрактах

Хотя подразумеваемый договор может быть заключен без намерения одной из сторон выполнить конкретную задачу или даже заключить договор, закон в принципе не заботится о намерении стороны, если действия предполагали наличие договора.Таким образом, обязанность выполнять работу все еще существует. Это также известно как подразумеваемое законом.

Примером контракта, подразумеваемого законом, может быть случай, когда вы одалживаете одежду своей подруге Джилл. Однако случайно часть одежды, которую вы ей одолжили, на самом деле принадлежит другой вашей подруге Анне. Теперь Джилл должна вернуть ей одежду.

Другой пример контракта, который подразумевается законом, может быть, если вас часто нанимают косить по законам многих ваших соседей.Предположим, вы пользуетесь большим спросом и иногда теряете из виду, чей газон вы должны подстригать, и даже какие конкретные люди просили вас прийти и косить им траву. Таким образом, вы затем по ошибке косите лужайку для мистера Джонса, и когда вы идете за своей оплатой, он отказывается, поскольку на самом деле он никогда не просил вас косить его газон. Суд может решить, что даже если вы ошибались, полагая, что мистер Джонс нанял вас, он все равно не сможет получать эти услуги бесплатно; суд может настоять на том, чтобы г.Джонс все еще платит вам. (Хотя, вероятно, также заставляет вас понять важность лучшего ведения учета!)

В рамках подразумеваемых контрактов также существуют те, которые подразумеваются по факту. Они имеют такую ​​же юридическую силу, как и прямой договор, и возникают в результате действий и обстоятельств; заявленные намерения.

Примером контракта, подразумеваемого фактом, может быть, что вы просите совета по моде у друга, который является личным стилистом. Вы знаете, чем эта подруга зарабатывает на жизнь и что ей платят за свои услуги.Если она затем пришлет вам счет после предоставления своего профессионального совета, суд может решить, что вам необходимо оплатить этот счет, поскольку вы обращались за советом к профессиональному личному стилисту, даже если конкретный контракт не был заключен.

Подразумеваемые контракты иногда также называют квазиконтрактами. Даже несмотря на то, что у них фактически отсутствует взаимное согласие, которое обычно требуется для признания контракта действительным, суды часто поддерживают их как средство обеспечения того, чтобы одна сторона не подвергалась несправедливому обращению или не использовалась другой стороной.

Если вам нужна помощь с различиями между явными и подразумеваемыми контрактами, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

трудовых договоров | Информационные бюллетени

Трудовой договор — это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником. В Соединенном Королевстве термин «работник» определяется Законом о правах в сфере занятости 1996 года как лицо, которое заключило или работает по контракту об оказании услуг или ученичества. Трудовые договоры состоят из прямо выраженных и подразумеваемых условий.

Экспресс-условия

Экспресс-условия — это те условия, которые фактически изложены в письменной или устной форме.Письменные явные условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник персонала, если только эти положения не считаются не имеющими контрактной силы.

Перед составлением срочных условий работодатели должны быть знакомы с соответствующими законами, такими как статус работника, правила, регулирующие письменные данные, равная оплата и минимальная заработная плата, срочная и неполная занятость, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочие часы.Срочные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы на отдых.

Все сотрудники, а с 6 апреля 2020 года все работники также имеют законное право на получение письменного заявления с подробными сведениями о занятости, в котором излагаются определенные ключевые условия найма в первый день их работы.

Подразумеваемые условия

Условия также могут быть включены в контракты. Это может произойти из-за того, что термин:

• Зарегистрировано коллективными договорами (соглашениями с профсоюзами, признанными работодателем).
• Включено в трудовые соглашения (например, соглашения со всеми сотрудниками по таким вопросам, как право на перерывы).
• Зарегистрировано в соответствии с законом.
• Включено в индивидуальные контракты по индивидуальному заказу в течение определенного периода времени.
• Настолько очевидно, что предполагается, что этот термин подразумевается.
• Требуется для придания контракту «деловой эффективности» (то есть для обеспечения правильной работы контракта).

Примеры условий, которые подразумеваются в трудовом договоре, включают:

• Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
• Обязанность работодателя обеспечить безопасную систему труда и безопасное рабочее место.
• Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
• Право на уведомление в минимальный срок (предусмотренное законом).
• Равенство в оплате труда мужчин и женщин (предусматривается законом).

Как можно больше условий должно быть четко изложено в письменной форме и дано новому сотруднику до или после того, как он приступит к работе. Это поможет избежать неопределенности или спора между работодателем и работником по поводу условий.

.