Отзывы об удаленной работе на дому: Удаленная работа — отзывы людей (193)

отзывы реальных людей, опыт заработка в 2021

Рассказываем об особенностях дистанционной работы, какие бывают специальности, и что лучше всего выбрать людям без опыта. Также мы собрали несколько отзывов реальных людей о работе из дома.

Удаленная работа

Пандемия коронавирус в несколько раз ускорила все процессы цифровизации общества. Теперь практически все знают, что такое удаленная работа не только в теории, но и на практике. А термин «удаленка» уже официально вошел в список допустимых слов для новостных вещаний. Поэтому, если вы не знаете, что же это такое, давайте разбираться.

Первое, что нужно запомнить: удаленная работа — это не всегда фриланс (хотя он может считаться удаленкой). На фрилансе вы сами себе начальник, у вас нет фиксированного рабочего дня, вы можете брать столько заказов или проектов, сколько считаете нужным. А это значит, что и получаемая зарплата зависит только от вас.

Удаленная работа — это то же самое, что и работа в офисе, только из дома. У вас есть фиксированный график, определенные дни получения заработной платы и обязательные задачи.

Все, что нужно для работы дистанционно — это ноутбук, интернет-соединение, камера, микрофон и наушники.

Источник: kp.ru

Варианты заработка

Посмотрим, какие профессии можно освоить для работы из дома. Причем некоторые из них, можно выполнять как на фрилансе (без постоянного места работы), так и работая на какую-нибудь компанию. Благо, в наше время предложений действительно много.

Наполнение сайтов

Человека, занимающегося наполнением сайтов, называют контент-менеджер. В его задачи входит изучение специфики работы компании, знание всех тонкостей ее политики для грамотного составления содержания сайта. Он также занимается наполнением различных разделов сайта текстом и графическим материалом и подготовкой структуры страниц. При этом обязательно соблюдение фирменного стиля организации.

SEO-копирайтинг

Это специалист по написанию текстов для привлечения клиентов. Площадки работы копирайтера могут быть самыми разными: страницы в социальных сетях, мессенджерах или обычных сайтах. И у каждой из них есть свои особенности, которые хороший специалист должен знать и соблюдать.

В основные обязанности SEO-копирайтера входит:

• создание интересных текстов;
• осуществление корректировки текста по требованию редактора или заказчика;
• соблюдение технических задач;
• соблюдение правил поисковых систем;
• правильно расставлять ключевые слова в тексте;
• разбираться в вопросах продвижения ресурса в поисковых системах;
• знать последние изменения алгоритмов поисковых программ.

Работа модератора

Модератор (от английского to moderate — умерять, сдерживать) занимается поддержанием порядка на различных цифровых площадках. Они проверяют информацию, которую выкладывают пользователи на формулах, в группах и сообществах, на сайтах. От модератора зависит общая обстановка на платформе, отсутствие флуда, спама и некорректного поведения.

Наполнение интернет-магазинов

Такого человека тоже можно назвать контент-менеджером. Но в его обязанности  входит размещение товаров магазина на различных платформах компании. Этот специалист должен отлично разбираться в ассортименте магазина, знать все плюсы и минусы товара, уметь подобрать грамотное описание к нему и фотографию.

Раскрутка групп в соц. сетях

Специалист этой области должен хорошо разбираться в специфике рекламы на самых разных площадках. Знать, что такое целевая аудитория, таргетированная реклама, взаимный пиар, бартер и т. д. В его задачи также могут входить обязанности копирайтера и контент-менеджера.

Доступные профессии для работы без опыта

Даже если вы ищете свою первую работу, есть шанс найти что-то удаленное. Мы собрали некоторые варианты, которые не требуют опыта.

Источник: finfocus.today

Оператор call-центра

Главный плюс на этой работе — это то, что можно попробовать себя в самых разных отраслях. Сидеть на телефоне можно и в банковской сфере, и в различных продажах, и разного рода услугах. Выбор действительно большой, поэтому если вы любите общаться с людьми и помогать им решать проблемы, стоит попытать удачу.

Специалист поддержки

Так как сейчас сфера услуг активно развивается через приложения на смартфоны, многим людям гораздо удобнее общаться с оператором не по телефону, а чате. Там им обычно и отвечает специалист поддержки, который ответит на все вопросы. Сфера деятельности компании может быть тоже самая разная: от банка до доставки еды.

Реклама банковских услуг

Принципиальное отличие от предыдущих вакансий здесь в том, что вы в большинстве своем должны будете совершать исходящие звонки. Причем не только теплые, но и холодные. Если вы готовы поработать с сфере продаж, способны удержать внимание потенциального клиента, стоит отправить резюме и сюда в том числе.

Отзывы реальных людей в интернете

Мы собрали здесь скриншоты отзывов сотрудников, которые уже поработали удаленно. Таким образом, вы сами сможете сделать вывод, насколько подходит этот вид деятельности именно вам.

Источник: otvet.mail.ru

Источник: otvet.mail.ru

Источник: govorimorabote.ru

Источник: govorimorabote.ru

А если вы еще учитесь и не успеваете писать диплом, курсовые и контрольные, специалисты ФениксХелп готовы помочь успеть все в срок.

Удаленная работа без опыта: с чего начать

Редакция MC. today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть. Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.

10 вариантов удаленной работы в интернете, которая не требует специальных навыков:

1. Расшифровка документов

Это называется транскрибацией. Вам нужно переводить аудио- или видеофайлы в текст. Есть приложения, при помощи которых можно делать это автоматически, но качество тут страдает. Поэтому заказчики предпочитают доверять такую работу человеку.

Оплата зависит от длительности аудио- и видеофайла и стартует от $1 за минуту расшифровки.

Источник: freelance.ua

2. Написание отзывов

Вам нужно написать свое мнение о товаре или услуге. Это может быть заказ от конкретной компании с перечнем сайтов и форумов, где они хотят видеть отзывы о своей продукции, или вы можете на сайтах (см. список ниже) сами оставлять отзывы на те товары, которые уже попробовали.

Оплата в первом случае фиксированная и определяется заказчиком (от $1 за отзыв), во втором – зависит от количества просмотров вашего отзыва на сайте.

3. Написание сообщений на форумах

Нужно писать сообщения на уже существующие темы или создавать новые. Оплата от $0,5 за 1000 знаков текста. Пример такой работы: есть сайт с товарами для заправки картриджей, нужно найти IT-форумы, зарегистрироваться на них и оставить сообщения рекламного характера.

Источник: kidstaff.com.ua

4. Участие в опросах

Маркетинговые агентства будут присылать вам анкеты на разные темы, а вы – отвечать на вопросы и зарабатывать. За участие в социологических опросах платят от $0,5 за опрос.

Тематика бывает разная: от индустрии развлечений до товаров для дома.

5. Размещение объявлений в интернете

Работодатель дает вам текст объявления и список площадок в интернете, где их нужно разместить. Иногда писать тексты и искать сайты нужно самостоятельно – так оплата увеличится. Размещение одного готового объявления стоит от $0,1.

Фото: freelance.ua

6. Поиск информации

Заказы могут быть самыми разными: от поиска данных о товарах и услугах до получения труднодоступной информации, например, номера телефона конкретного человека. Оплата зависит от объема работы и сложности поиска, стартует от $4.

Источник: freelancehunt.com

7. Создание почтовых ящиков и аккаунтов в соцсетях

Вам нужно создавать новые аккаунты в социальных сетях и на почтовых сервисах. За один аккаунт платят от $0,14.

8. Просмотр видео

Нужно зарегистрироваться на сайте, просмотреть предложенное видео (как правило, это короткие ролики до 5 минут) и перейти на сайт рекламодателя. Бывают и другие заказы (см. пример ниже). За один просмотр видео вам в среднем заплатят $0,05 (зависит от длительности видеоролика).

Заказ на 200 одновременных зрителей видеотрансляции в Facebook.
Источник: freelancer.com

9. Перепечатка рукописей

Нужно перепечатать на компьютере рукописный текст. Оплата начинается от $1 за страницу на русском языке.

10. Добавление информации о компании в интернет-справочники

Вам дают описание компании и список справочников, где его нужно  разместить. За одно размещение платят от $0,14.

Большинство вариантов из вышеуказанного списка – это разовые заказы. Но есть удаленная работа и на длительной основе.

Варианты для более продвинутых

1. Менеджер интернет-магазина

Иногда вам достаточно будет только отвечать на сообщения в социальных сетях, реагировать на комментарии и фильтровать спам, но чаще всего нужно будет также обрабатывать заказы и добавлять описание к товарам. Также это может быть работа в контакт-центре интернет-магазина.

Фото: work.ua

2. Модератор или администратор сайта

Работа с комментариями или публикациями на сайтах, в соцсетях и чатах. Вам нужно будет удалять спам и грубые комментарии, работать с конфликтами, фильтровать заявки, сообщения и так далее.

Администратор может заниматься еще и обслуживанием самого сайта.

Фото: rabota.ua

Источник: freelancer.com

3. Стриминг

Речь идет о потоковой онлайн-трансляции. Стримеры делают в прямом эфире что угодно: танцуют, поют, рассказывают анекдоты, показывают пантомиму. Зарабатывают они на вознаграждении от благодарных зрителей и проценте от рекламы на канале.

Больше о стримерах читайте в нашем материале.

Фото: work.ua

Где находить заказы

• Русскоязычные биржи для фрилансеров и сайты-агрегаторы заказов: freelance.ua, Freelancehunt, doit.ua, Weblancer, FL, Work-zilla, kabanchik.ua.
• Международные биржи для тех, кто может общаться на английском хотя бы через Google-переводчик: Upwork, Freelancer.
• Telegram-каналы и группы в Facebook, у нас есть отдельная статья на эту тему. Кроме перечисленных по ссылке посмотрите еще и на такие: «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа» ,   «Дистанция».
• Сайты объявлений, такие как OLX и «Бесплатка» (но будьте осторожны, не нарвитесь на мошенников).
• Сайты по поиску работы: work.ua , rabota.ua , jooble.org , trud.ua и другие.
• Сайты, где можно заработать на опросах: Surveys , Internetopros , I-say.
• Сайты, где можно зарабатывать на отзывах: otzovik.com и irecommend.ru. 
• Сайты и приложения для стриминга: LiveMe, Periscope , Mixer.

Удаленная работа на дому: отзывы и советы специалистов

На нашем телеграм-канале можно найти массу информации о преимуществах работы удаленно. Но мало кто говорит о недостатках этого вида занятости, и еще меньше – о том, как преодолеть все эти трудности.

В офисной работе есть много отвлекающих моментов, которые помогают человеку держаться и не сходить с ума. Но как держать себя в руках, если 24 часа в сутки находишься в одном и том же пространстве, где тебя не видят посторонние?

И хотя стопроцентного рецепта от проблем и скуки не существует, у нас есть интересные идеи, отзывы и советы о работе на дому, как фрилансерам поддерживать интерес к работе, настроиться на рабочий лад, если совсем не хочется, и перестать прокрастинировать.

Советы Адама Куртца

Адам Куртц – любимчик творческих личностей. В его книге «Как не сойти с ума, работая из дома, и еще 103 совета для творческих людей» есть краткое, но вполне емкое руководство о том, как же это сделать.

Идеальное расписание дня фрилансера по Адаму Куртцу

Давайте подробнее рассмотрим эти на первый взгляд странные рекомендации.

Наденьте носки

Если вы работаете из дома, это вовсе не значит, что одеваться не обязательно. Одежда помогает привести мысли и чувства в порядок и настроиться на рабочий лад. 

И если одеваться полностью совсем не привлекает, подготовьте хотя бы дежурную пару носков, которая будет символизировать для вас дресс-код.

Купите себе что-нибудь

Нет, интернет-покупки тут не подойдут. Основная идея – выбраться из дома.

Сходите в кафе за любимым латте, купите газету, прогуляйтесь. Выход из дома поможет создать ощущение похода на работу. Даже если потом вернуться домой, мозг уже переключится и будет работать иначе.

Разомнитесь

Тяжело начать работать? А что бы вы сделали, будь вы в офисе? Наверняка, проверили электронную почту, прочли новостную ленту в социальных сетях. Так почему начало работы дома должно отличаться от офисного? Делайте эти же вещи – и тогда без труда почувствуете себя на рабочем месте.

Отлично, приступайте

Встаньте с кровати. Работа есть работа, и делать ее нужно за рабочим столом и на рабочем месте, даже если вы там не находитесь.

Организуйте себе рабочий стол, который и станет вашим «домашним офисом».

Обязательно обозначьте для себя временные рамки, которые будете соблюдать. Старайтесь подойти в этому разумно, чтобы сохранить рассудок.

 

Место может быть любым, но не кровать. Иначе организм рано или поздно перестанет засыпать, считая, что тело укладывается в нее для работы.

Сделайте перерыв на обед

Обязательно делайте перерыв на обед. Ну и что, что вы встали в 12.00. Ничто не мешает обеду быть завтраком в виде утреннего кофе с булочкой.

Устройте перекус где угодно, главное – в одно и то же время и не на рабочем месте.

Не работайте в одиночестве

Чувствуете себя неловко, приходя в кафе в одиночку? Позвоните другу, пусть составит компанию. Только предупредите, что берете его не для светских бесед, а чтобы избавиться от смущения.

Нередко присутствие постороннего становится дополнительным стимулом к плодотворной работе.

Конец дня

Придумайте какой-то особый ритуал для окончания рабочего дня. Не обязательно заканчивать в одно и то же время, ведь переработки и более быстрое выполнение работы – привычные ритуалы удаленщика.

Четкий ритуал окончания рабочего дня заставит мозг быстрее стремиться к финишу. А это повысит работоспособность.

Попсихуйте

С чего бы это? А с того, что большую часть времени работа из дома – это отстой. Да-да, что бы вы ни делали, непременно будет тяжело, грустно, одиноко.

Но у вас есть одно огромное преимущество, которое раньше считалось недостатком: рядом нет людей! Это значит, когда не получается выполнить какую-то особо сложную задачу, вы вполне можете себе позволить разнести квартиру в пух и прах, чего не могут сделать офисные работники!

Если сначала работа фрилансера – отстой, то чем дальше, тем больше она будет походить на райское время, когда не приходится лицемерить, быть насильно вежливыми с самодовольными белыми воротничками. Только подумайте, как тяжело в этом плане офисным работникам.

С советами от признанного специалиста все понятно. Но так ли все в реальной жизни?

Мы попросили наших специалистов рассказать, что помогает им не слететь с катушек, когда очень хочется разнести все вокруг, и в то же время все успевать и продолжать видеть плюсы в своей работе.

Советы специалистов: как недостатки удаленной работы превратить в преимущества

Зинаида Фролина, специалист по менеджменту

«Раньше я была офисным работником со стажем. Мой переход на удаленную работу был легким и приятным. Сначала не возникало никаких проблем. А спустя всего пару месяцев я познакомилась с первым врагом работы из дома – сидячим образом жизни. Я нашла для себя несколько способов борьбы с ним:

• вставать значительно раньше 7.00. Так я успеваю переделать все домашние обязанности. Это позволяет не терять драгоценное время на дополнительный разогрев, ведь это всего лишь продолжение моего дня, к которому я уже подготовилась;
• соблюдать технику Pomodoro. Речь идет о последовательной смене работы и отдыха. Рабочий день делится на 3 равных цикла, по окончании из которых делается 15-минутный перерыв. Кроме этого, внутри каждого цикла необходимо делать «местные» перерывчики по 5 минут (через каждые 25 минут работы). В такие передышки я стараюсь двигаться активно, делать упражнения;
• бОльшая часть обеда для спорта. Чтобы поесть, много времени не нужно.10-15 минут вполне достаточно, а оставшееся время люблю поиграть в догонялки с ребенком или заняться спортом.

И еще один полезный совет для тех удаленщиков, у которых есть дома малыш. Дети не понимают, что родители работают. Если мама/папа дома, значит они могут уделить свое время ребенку – вот ход их мыслей, и переубедить не удастся.

И если работу нужно закончить максимально быстро, а ребенок требует внимания, вот мой совет: наполните первую часть дня максимально тесным контактом с ребенком.

Как это работает? Ребенку нужно определенное количество времени общения с родителем ежедневно. Если мы дадим ему это общение сразу, потом у малыша отпадет необходимость требовать его. Совсем скоро, наигравшись и наобнимавшись со взрослыми, малыш захочет самостоятельности. И это время можно спокойно посвятить работе. Поверьте, так выходит быстрее, чем постоянно отгонять малыша от компьютера, я пробовала».

Олеся Брагинова, специалист по юриспруденции

«За долгие годы своей работы на дому мне удалось изобрести лишь один собственный лайфхак: я поставила рядом с компьютером коробку для кошки. Теперь из двух ее страстей (любви к коробкам и стремления лечь на клавиатуру) побеждает коробка. Она может лежать там все время, пока я работаю.

 

Шучу, конечно, есть и еще несколько вещей, которые экономят мое время. Например, так как я никогда не выключаю компьютер (он может мне пригодиться в любой момент, а для работы компьютер должен быть уже включен), на время отдыха я всегда выключаю звук.

Раньше меня постоянно доставали звуки уведомлений о том, что нужно моим коллегам (кстати, все они тоже работают удаленно). С учетом того, что все они работают в разное время, да к тому же еще и живут в разных часовых поясах, можно представить, что ни о каком полноценном отдыхе не могло идти и речи. Какая работа может быть удаленно, если у тебя постоянно пищат мессенджеры, отвлекая от задания?

Лишь спустя некоторое время до меня дошло, что никто и не обратит внимания, если я буду заходить туда с необходимой мне регулярностью. И вы представить себе не можете, как мне стало спокойно и легко. Теперь я даже стала высыпаться и понимать суть удаленной работы в интернете».

Элина Миратулина, преподаватель (промышленность и производство)

«Я всегда знала, что удаленная работа имеет свои плюсы и минусы для работника, поэтому не спешила менять традиционное преподавание на удаленную работу. Но когда пришлось уйти в декретный отпуск, у меня появилась уникальная возможность развиваться дальше, а не отрываться от профессиональной занятости.

Правда, весьма скоро пришлось быстро думать, как не сойти с ума, работая дома. Ведь тут нет оборудованного рабочего места, мебель не предназначена для работы, освещение не то и много других нюансов.

Раньше, когда на работе перед компьютером у меня уставала шея, я пользовалась специальной подставкой, чтобы монитор был на уровне моих глаз. Так шея не болела, а я могла долго просидеть у компьютера. Дома же я использую для этого книги. Просто подбирают вручную нужное количество книг, чтобы установить монитор на нужную высоту.

А еще я всегда беру ноутбук с собой. Вы удивитесь, насколько часто мы попадаем в ситуации длительного ожидания (дорожные пробки, очередь в поликлинике, поход к парикмахеру). Спустя какое-то время до меня дошло, что все это время можно использовать с умом! Иногда бывало и так, что всю работу мне удавалось выполнить именно вне дома. Вдобавок постоянное наличие ноутбука позволяет моментально выполнять срочные задачи.

Ну а если не пригодится, ничего страшного не произойдет. Зато совесть будет спокойна – ведь вы сделали все, чтобы максимально полезно использовать свое свободное время, еще и заработать на этом неплохие деньги».

Илья Ежиков, репетитор по английскому и специалист по иностранным языкам

«У меня проблемы с долгим нахождением на одном месте. Мне постоянно нужно какое-то движение, смена вида за окном. Отсюда начались и проблемы с традиционной работой преподавателем английского.

Потом я задался целью понять, какая удаленная работа мне подойдет. Выбрал репетиторство по скайпу и параллельное написание работ по английскому.

Уже довольно скоро я понял: а ведь теперь мне ничего не мешает работать там, где мне нравится! Один месяц живу у бабушки в деревне, другой еду в тур по друзьям. А на зиму перебираюсь поближе к морю, ведь зимовать в теплых краях гораздо приятнее.

Ну а если по каким-то причинам мне не удается выбираться на столь длительные поездки, просто как можно чаще выбираюсь на природу и любуюсь окрестностями».

Иван Струпаков, специалист по информационным технологиям

«А меня всегда убивало то, что я уделял удаленной работе все свободное время. В итоге его становилось все меньше, и ведь всегда было еще пол часика, чтобы окончить работу. В итоге я все больше времени погружался в работу.

И когда мои близкие однажды устроили взбучку, я понял: работа засасывает, и надо четко ограничивать рабочее время.

Мне удалось поделить день на четкие блоки, в которых важные задачи стояли в самом начале, мелкие – в перерывах и свободное время. Я научился закладывать стратегический запас. Теперь у меня есть время и дни, когда я отвечаю на почту (пн, птн с 10.00 до 12.00). Делать это в другое время – преступление, поэтому я строго соблюдаю график. И так со всеми задачами. 

И еще я стараюсь делать физические нагрузки в любую свободную минуту. Иду на кухню попить – делаю по дороге приседания или выпады и т.д. Это позволяет и тело держать в тонусе, и заставляет мозг лучше работать».

Игорь Бровик, копирайтер

«Вы будете смеяться, но мне не свихнуться в удаленной работе помогают… кроссовки.

Не знаю, в чем тут дело. Возможно, в самодисциплине. Может быть, речь идет о ритуале, который помогает настроиться на рабочий лад. В общем, помогает, и слава богу!

А еще помогаю жене по дому, когда у меня небольшие перерывы: забрасываю белье в стиральную машину, выношу мусор, иногда даже успеваю пропылесосить. И я веду активность, и жена довольна, и к работе потом возвращаюсь с радостью».

Каждый спасается от скуки и безумства как может. А вы все еще не можете найти себе работу или подработку?

Регистрируйтесь и начните зарабатывать приличные деньги прямо сейчас. А мы гарантируем вам достойные условия:

• своевременную техподдержку,
• удобное время и график работы,
• сопровождение менеджеров,
• регулярные выплаты.

Стоимость работы определяете вы сами, время работы и ее интенсивность то же. О чем тут еще думать? Пора действовать!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius. com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Россияне назвали главные недостатки удаленной работы :: Бизнес :: РБК

Удаленная работа на самоизоляции устраивает только 22% россиян, следует из опроса Ipsos. Главные недостатки — снижение эффективности, присутствие дома детей, а также страх набрать лишний вес из-за неограниченного доступа к еде

Фото: Владимир Песня / РИА Новости

Меньше четверти россиян, которые из-за коронавируса работают удаленно, довольны такой работой, следует из результатов исследования компании Ipsos об изменении поведения потребителей в условиях самоизоляции. Исследование проводилось 6–8 апреля, аналитики опросили около 1 тыс. жителей городов-миллионников России в возрасте 18–65 лет, а также проанализировали информацию социальных медиа.

Результаты исследования показывают, что люди, работающие удаленно в условиях пандемии коронавируса, постепенно адаптируются к новому формату работы. Доля тех, кто в ходе опроса ответил, что за последние семь дней работал полную неделю или часть времени, составила 35%. По сравнению с первой волной опроса (проводился со 2 по 5 апреля) доля работающих удаленно выросла на 5 п.п., отмечают в Ipsos. При этом удаленная работа устраивала 22% опрошенных — их доля увеличилась на 6 п.п.

Недостатки в удаленной работе, по данным Ipsos, видят три четверти россиян, или 78% опрошенных. Так, каждый третий респондент (34,5%) признался, что ему тяжело сосредоточиться дома, а эффективность его работы падает. Почти столько же ответили, что им сложно разграничить личную жизнь и работу (33,8%). Среди других причин недовольства — плохо оборудованное рабочее место, например, маленький экран ноутбука (эту причину назвали 32,9% опрошенных). Некоторым тяжело работать, когда рядом дети и семья (32,1%) или не хватает личного общения с коллегами и клиентами (30,3%). Также многие недовольны тем, что на удаленной работе поправляются и набирают лишний вес — в этом признались 26,8% опрошенных.

Число перешедших на «удаленку» россиян выросло почти в пять раз

В социальных сетях негативных отзывов об удаленной работе чуть больше, чем позитивных, — 13 против 10%, отмечают аналитики Ipsos, которые изучили около 700 тыс. сообщений про удаленную работу, включая мемы, посты пользователей и новости. Так, пользователи соцсетей беспокоятся, что из-за неограниченного доступа к еде на самоизоляции наберут лишний вес. Часть пользователей считает, что из-за присутствия дома детей и их дистанционного обучения нагрузка на родителей возрастает и ухудшается эмоциональное состояние всех членов семьи. Некоторые жалуются, что эффективность удаленной работы или учебы снижается из-за плохого интернета. Часть опрошенных также отметили, что удаленная работа, которая всегда в теории воспринималась исключительно как преимущество, на практике имеет и оборотную сторону — например, растут затраты на еду и коммунальные услуги.

Какие плюсы нашли компании в удаленной работе?

Сразу несколько крупных компаний заявили о том, что их сотрудники пока будут работать удаленно – до сентября или даже до конца года. Это действительно значимые игроки российского рынка, например, Rambler Group, Яндекс, Mail.ru, к решению которых стоит присмотреться. 

Последовать их примеру нас, возможно, вынудит сама жизнь. Даже осторожный в своих оценках президент РФ Владимир Путин признал, что осенью по стране может прокатиться вторая волна коронавируса. А с ней новый переход на удаленку.

Поэтому перестанем ее бояться и выясним, какие плюсы находят в ней работодатели и работники. Пока все были на самоизоляции, социологи не дремали и провели ряд исследований на эту тему.

Сокращение расходов и поиск команды

Уменьшаются суммы в счетах за электроэнергию и воду, меньше можно тратить на жизнеобеспечение офиса…Некоторые фирмы даже отказываются от офисов – полностью или частично.

Так, Фейсбук уже решил, что в течение 5-10 лет переведет до половины сотрудников на удаленку – так она понравилась компании. Тем сотрудникам, которые хорошо справляются со своими обязанностями из дома, уже сейчас разрешили не выходить на работу в офис до конца 2020 года.

Кстати, глава компании Марк Цукерберг заявил: «Подавляющее большинство людей в компании все равно работают удаленно, поэтому ограничивать себя только тем, что нанимать людей, которые живут рядом с офисом, который в любом случае не открыт, не эффективно»

Действительно, в условиях удаленной работы совершенно неважно, где находится ваш сотрудник. Важно, как он работает. Таким образом, географические ограничения при рекрутинге стираются.  А с точки зрения работника компания, которая разрешает работать дистанционно, получает сто очков к привлекательности.

Таким образом, отказываясь, хотя бы частично, от традиционного офиса, вы можете не ослабить, а, наоборот, укрепить команду.

Эффективность сотрудников

На этот счет уже проведено несколько исследований, и их результаты обнадеживают.

Так, согласно опросу компании CBRE, 30% офисных сотрудников в Москве, по собственному мнению, удалённо трудятся более эффективно, чем в офисе. Еще одна цифра из того же исследования: 68% респондентов, которые ранее не имели опыта удаленной работы, без проблем переключились на новый формат.

«Предварительные итоги глобального исследования Work From Home by Colliers демонстрируют, что подавляющее большинство традиционных офисных работников готовы рассмотреть возможность частично удаленной работы без вреда для ее продуктивности. Не исключено, что этот вывод будет принят во внимание компаниями и приведет к постепенному изменению подходов к формированию удобного, гибкого, безопасного офисного пространства», — цитирует «Интерфакс» исследование компании Colliers International.

Сами руководители тоже успокоились по поводу того, что сотрудники дома бездельничают. Вот что рассказал ТАСС вице-президент Ассоциации банков России Алексей Войлуков: 

«Вынужденная текущая ситуация, когда банки перевели достаточно большое количество сотрудников на удаленную работу, показала, что можно достаточно эффективно использовать отдельные подразделения. После отмены ограничений, которые у нас действуют, банки задумались о том, что часть сотрудников останется на удаленной работе. Бизнес-процессы и сервисы будут изменены, но эта схема показала во многих направлениях себя более эффективно»

Более комфортные условия

Согласно итогам уже упомянутого исследования, проведенного компанией CBRE среди сотрудников московских офисов, больше половины респондентов предпочли бы и дальше работать из дома, а 76% рассказали, что хотели бы быть на удаленке от одного до нескольких раз в неделю.

Среди плюсов, которые увидели работники, – сокращение расходов на проезд и обеды, возможность самостоятельно планировать свой день, отсутствие дресс-кода (менеджер, который ходит по дому в пижаме, уже стал интернет-мемом), а также больше времени на семью.

Можно, конечно, не принимать во внимание эти данные. Но если вы хотите установить с сотрудниками прочные взаимоотношения, лучше прислушаться к результатам опросов.

Удаленка требует работы

Еще один вывод экспертов заключается в том, что работа на дому не становится быстрой, эффективной и всем удобной сама по себе. Не стоит ожидать, что, отправив всех по домам и раздав задачи, вы тут же получите прекрасные результаты.

Очень многое зависит от самих работодателей. Получилось ли создать для работников комфортную среду? Есть ли у них необходимое оборудование? Есть ли доступ ко всей нужной информации? А как насчет кибербезопасности? Наконец, насколько удобно сотрудникам взаимодействовать друг с другом и вместе решать рабочие задачи?

От того, как вы ответите на эти вопросы, зависит эффективность удаленной работы. Конечно, можно просто отмахнуться от них. Вспомним крылатую фразу всемирно известного специалиста в области менеджмента качества и консультанта Уильяма Деминга: «Вы не обязаны меняться. Выживание – дело добровольное». И если компания не хочет в скором времени почувствовать себя динозавром, то ей придется приспособиться к новой эре, где большое место занимает удаленка.

***

ГК «СофтЭксперт», как и всегда, готовы помогать своим клиентам справляться с трудностями. Мы можем настроить удаленные рабочие места сотрудников, организовать защищённый доступ к базе, серверу, корпоративным программам и сервисам. Наши специалисты обладают большим опытом в настройке удаленных защищенных соединений, в совершенстве владеют всеми современными технологиями и индивидуально подходят к каждой организации.

Мы уверены в том, что и дома ваши сотрудники могут работать не менее эффективно, чем в офисе. Им просто надо немного помочь.  

10 фактов об удаленной работе

1. Удаленная работа может повысить производительность труда

Отвлечение внимания в офисе на сплетни, импровизированные встречи и громких коллег снижают производительность.

86% опрошенных в Северной Америке предпочитают работать в одиночку, чтобы достичь максимальной производительности.

Более того, две трети менеджеров говорят, что сотрудники, которые работают удаленно, повышают общую производительность.

2. Удаленная работа снижает стресс и повышает моральный дух

Опрос в США показал, что 82% «удаленщиков» сообщили о более низких уровнях стресса. И это хорошо не только для удаленных работников, но и для компаний. 80% работников сообщили о более высоком моральном духе при работе на дому, а 69% сообщили о более низком уровне абсентеизма.

3. Удаленная работа уменьшает текучесть кадров

Согласно результатам исследования, опубликованного Стэнфордским университетом, опция удаленной работы сокращает показатель текучести кадров более чем на 50%.

4. Удаленная работа снижает затраты на недвижимость и накладные расходы

Компании всех размеров сообщают о значительном снижении эксплуатационных расходов. Например, American Express ежегодно экономит от 10 до 15 млн. USD благодаря опции удаленной работы для сотрудников.

5. Удаленная работа часто приводит к большему вовлечению сотрудников

Это может показаться противоречащим здравому смыслу, но удаленные работники часто более активно общаются с коллегами и руководителями, чем сотрудники офиса, — заключил Harvard Business Review.
Множество технологических инструментов, помогающих людям оставаться на связи, вносит свой вклад.

6. Без шуток, но удаленная работа экологичнее

Исследования показывают, что удаленщики в США вносят заметный вклад в сокращение углеродного следа.
Сокращается расход топлива на личном автомобиле, также личные домохозяйства потребляют меньше энергии, чем офисные здания.

7. Удаленная работа отвечает требованиям молодых работников

По данным опроса в США среди студентов и недавних выпускников 68% сказали, что опция удаленной работы значительно увеличит их интерес к конкретным работодателям.

8. Удаленная работа — это будущее трудовых отношений.

Бюро статистики труда США сообщает, что в 2003 году 19% сотрудников выполняли часть своей работы удаленно, а в 2015 году уже 23%.
И тенденция нарастает.

9. Благодаря удаленной работа сотрудники позже выходят на пенсию

74% пожилых американцев хотели бы иметь опцию удаленной работы и 34% хотели бы работать только из дома. Стабильно увеличивающиеся продолжительности жизни и недостаточные пенсионные сбережения заставили многих американцев отложить выход на пенсию. Некоторые предпочитают работать в 70 лет и старше, чтобы оставаться активными и социально востребованными.

10. Удаленная работа — это глобальное явление

В предыдущих 9 фактах мы брали статистику по США, поскольку это передовой рынок труда.

Но глобальные исследования также показывают, что более 50% людей хотели бы больше работать удаленно.
Кроме того, 79% работников умственного труда в глобальном обзоре по PGI сказали, что они уже иногда работают удаленно.

Бонус-факт

Отсутствие очного контакта с удаленными сотрудниками смущает менеджеров, поскольку у них нет полной картины по времени, затрачиваемого на выполнение работ. Условно, если в офисе дается поручение подготовить отчет и видно, что сотрудник после обеда уже занимается другой задачей, то подсознательно понятно сколько времени было затрачено. Соотнеся длительность исполнения со своей оценкой, менеджер формирует представление об эффективности.

Подобные проблемы решаются путем частого общения, при котором менеджер лучше понимает работу подчинённого, или внедрением системы учета рабочего времени, такой как WorkPoint. Регулярно согласовывая таймшиты со списанием времени в разрезе клиентов, проектов, задач или видов работ менеджер постоянно в курсе положения дел сотрудника. Для оценки динамики изменений или глубокого анализа с «разбором полетов» всегда можно получить детальные отчеты.

Мы любим электронную почту! Отзывы клиентов Real Virtual Vocations

Как 100% виртуальная компания, члены команды Virtual Vocations работают удаленно со всех уголков США. Даже несколько наших цифровых кочевников также сообщают о событиях из других частей земного шара. Мы знаем, каково это — искать удаленные вакансии, и посвящаем себя тому, чтобы приносить пользу всем нашим клиентам без стресса. Вот почему у нас есть множество отзывов от людей, которые нашли отличные результаты с помощью наших сервисов.

Благодаря нашей проверенной экспертами базе данных о десятках тысяч возможностей удаленной работы до нашей команды профессиональных писателей, готовых создать ваше идеальное резюме, Virtual Vocations стремится облегчить поиск работы для всех, кто хочет работать удаленно.

Мы очень ценим отзывы, которые мы получаем от наших клиентов. Нам нравится читать ваши положительные комментарии и счастливые истории о поиске идеальной работы. Обычно мы очень скромны и держим все эти хорошие новости при себе, но мы подумали, что поделимся некоторыми из наших недавних отзывов по электронной почте, чтобы украсить ваш день и показать, почему мы такие замечательные!

Некоторые из наших любимых сообщений короткие и приятные

«Мне нравится эта услуга !!»

Натали Г.

Поздравляю с новой должностью, Шерман!

«Я нашел ДВЕ вакансии через Virtual Vocations и сейчас жонглирую ими. Нет времени для третьего, извините. Спасибо за связи, которые вы установили для меня — моя абонентская плата потрачена не зря ».

Шерман А.

А еще есть те, кто обещает нас порекомендовать.

Эти электронные письма особенные, потому что они означают, что мы можем помочь гораздо большему количеству людей.

«Большое спасибо за ваши услуги, я нашел хорошую работу, используя Virtual Vocations! Продолжайте в том же духе, я буду рекомендовать Virtual Vocations всем своим друзьям, семье и социальным сетям !!! Спасибо!»

Марка I.

«Спасибо VV Team! Мне очень удалось найти потенциальных клиентов с помощью вашего превосходного веб-сервиса. Я буду продолжать рекомендовать своим коллегам искать возможности для WFH, которые вы здесь собрали ».

Билл Б.

«Замечательный сайт. Помогли найти удаленную работу, чему я очень доволен. Буду предлагать этот сайт коллегам и друзьям! »

Леа С.

Virtual Vocations уже почти 15 лет помогает соискателям находить удаленную работу.Так что, конечно, нам тоже нравится получать известия от старых друзей.

«Я очень благодарен Virtual Vocations. Семь лет назад я нашел работу оценщика / бомбардира через ваш веб-сайт. С тех пор я работаю на них! »

Джерилин Б.

Время не фактор

Мы получаем много сообщений от людей, которые удивлены и взволнованы тем, как быстро они нашли именно ту работу, которую искали. Однако мы не удивлены; мы знаем, что мы молодцы.

«Отличный сайт! У меня было три серьезных собеседования, и я получил работу всего через пару недель! Стоит своих денег ».

Syble H.

«Спустя всего две недели после того, как я стал участником, я получил предложение !! Я очень рад начать свое новое путешествие и виртуальную работу с домашней карьеры !! Еще раз спасибо Virtual Vocations за вашу законную платформу и потрясающую библиотеку ресурсов! »

Моника М.

«Это было такое благословение! Я смог найти качественную компанию, потребности которой полностью соответствовали моим навыкам, менее чем за 30 дней.Я бы никогда не нашел его без вашего сайта. Спасибо!»

Шэрон В.

Благословение! Стой, ты заставляешь нас краснеть.

Представляем нашу базу данных потрясающих вакансий

Некоторые из наших электронных писем посвящены той большой работе, которую мы выполняем, облегчая нашим клиентам поиск в нашей базе данных вакансий, используя комплексные критерии поиска, чтобы найти именно те вакансии, которые они ищут.

«Virtual Vocations — лучший сайт для вакансий, поскольку он позволяет вам выбрать роли, которые, возможно, будет труднее найти без их услуг, особенно во время глобальной пандемии.Я всем рекомендую эту компанию! »

Микелле И.

«Это был прекрасный поиск по списку удаленных вакансий, которые были настоящими вакансиями для реальных компаний. Это определенно облегчило мой поиск! Моя цель состояла в том, чтобы найти 100% работу на дому, и я чувствую, что Virtual Vocations помогли мне сузить круг поиска и найти работу, которую я искал! »

Эми С.

Еще одна вещь, которую ценят наши клиенты, — это время, которое наша преданная команда уделяет тщательному изучению каждой позиции.Мы отсеяли мошенничество и гарантируем, что все позиции в нашей базе данных законны.

«Мы с женой кочевники. Мы путешествуем и сидим дома три года. Некоторое время я пытался найти работу цифрового кочевника и перепробовал множество подходов и стандартных веб-сайтов, чтобы получить должность. Я наткнулся на Virtual Vocations и за три недели подал около 35 заявок. Я был удивлен тем, сколько позиций было подходящим для того, что я искал.Я получал положительные отзывы, не обращаясь к мошенникам, которых я получал на других сайтах. Вдруг один прошел. Это дало мне компенсацию, которую я искал, и гибкость, необходимую для продолжения моего кочевого образа жизни. Спасибо, Virtual Vocations ».

Кеннет Н.

Добро пожаловать на нашу сторону!

Нам нравится привлекать новичков к работе из домашнего образа жизни.

«Проработав полный рабочий день дома в период COVID-19, я стал более открытым для этого чаще, чем раньше.Я увидел ссылку на Virtual Vocations и поинтересовался, могу ли я работать полный рабочий день из дома. Я прошел собеседование и получил работу. Удаленная работа поможет мне сэкономить на поездках, еде и других расходах, связанных с работой в офисе. Одна неделя на новой работе, и дела идут отлично ».

Марджори Т.

Мы также любим обращать скептиков в новую веру!

«Я был настроен скептически, когда подписался на Virtual Vocations, потому что существует множество сайтов с вакансиями, и ни один из них не смог найти именно то, что я искал.Менее чем за месяц я подал несколько заявок на использование очень целевых возможностей. В мгновение ока я получил потрясающее предложение и согласился на новую должность! В этой новой роли я ожидаю, что буду делать именно то, что хотел, И работать полностью удаленно с минимальными командировками. Этот сайт действительно работает благодаря целевому поиску работы ».

Крис К.

«Рискуя прозвучать как рекламный ролик, скажу: я рад, что попробовал этот сайт. Всего за два месяца я превратился из простого выживания в возможность процветать.Я так рада, что рискнула. Мне недоплачивали за объем работы, которую я выполнял на последней работе, и эта новая работа намного превосходит мои ожидания в отношении того, что я ожидал в плане оплаты, льгот и т. Д. Я уже рекомендовал ее нескольким друзьям! »

Меган Т.

Меган !, У нас нет проблем с рекламными роликами. Рекламный ролик о нас можно получить в любой день!

Найдите идеальную работу

Еще одним источником гордости для нас является подключение соискателей к работе, которую они никогда бы не нашли, если бы не наша замечательная база данных вакансий.

«VV предупредил меня о вакансии, которая никогда бы не появилась в моем обычном поиске работы. Компания разместила вакансию через местное агентство по трудоустройству. И работодатель, и я очень рады, что нашли такую ​​прекрасную пару. Спасибо!»

Лиза Ф.

«Я подал заявление о приеме на работу, и на следующий день работодатель связался с ним для собеседования. Я бы определенно не нашел эту работу, если бы не Virtual Vocations, так как вакансия была размещена на досках вакансий в другом штате, и я очень рад, что очень скоро приступлю к своей удаленной должности! »

Сью К.

«В течение 4 месяцев я получил свою идеальную работу — и единственное место, где я когда-либо видел ее первоначальное объявление, было здесь! Если бы не этот сайт, я бы все равно искал или был вынужден довольствоваться чем-то менее совершенным. Деньги потрачены не зря! Спасибо!!»

Кендал Р.

Опережая конкурентов

И это музыка для наших ушей, когда мы слышим, насколько мы лучше наших конкурентов.

«Сначала я слышал о VV, но решил самостоятельно попробовать поиск работы с помощью предупреждений о вакансиях Indeed и Glassdoor.После нескольких месяцев использования этих сервисов в дополнение к созданию сетей, а также активного использования и построения сети в LinkedIn, я не получил ни одного предложения. Поскольку мое разочарование в поисках работы продолжало расти, и у меня заканчивались пособия по безработице, я решил подписаться на VV.

Я установил несколько ежедневных оповещений о вакансиях, посетил несколько электронных курсов и загрузок и начал свой поиск. Всего я подал заявку примерно на 6-7 виртуальных вакансий. Исследователи из VV проделывают невероятную работу над исследованиями и информацией, которую они предоставляют по каждому открытию, которое они вручную курируют.”

р. Лори

Виртуальные профессии — это больше, чем просто доска объявлений

Мы предлагаем советы и поддержку, на которые вы можете положиться в процессе поиска работы.

«Virtual Vocations очень упростила для меня поиск и подачу заявок на удаленные должности. В течение первого месяца я смог найти и получить постоянную должность по контракту, которая позволяет мне работать из дома. Я также оценил многочисленные ресурсы, которые дали мне советы и рекомендации по подаче заявки на удаленные должности.В целом, я очень доволен своими инвестициями в эту услугу и рекомендую ее всем, кто ищет удаленную работу ».

Джефф Д.

Одним из наших дополнительных ресурсов являются наши эксперты по вопросам карьеры, которые готовят резюме с оптимизацией для ATS и ключевых слов, профили в LinkedIn и сопроводительные письма. Мы получаем много комплиментов, и ничто не поможет вам найти работу быстрее, чем отличное резюме!

«Я ценю сочетание того, что выслушиваю то, что я пытался сообщить в своем резюме и сопроводительном письме, быстро оборачиваюсь на первый черновик, проницательными советами по стратегии и поддержкой на протяжении всего процесса.Спасибо!»

Кэти Д.

«Мой писатель был великолепен! Вела меня в прямом направлении, что сделало это очень понятным и легким для меня ».

Джон К.

«Марджи проделала замечательную и профессиональную работу по написанию моего резюме!»

Шерил Дж.

Вы слышали, что Марджи! Привет!

Последняя мысль

Наконец, иногда мы получаем сообщения, напоминающие нам о том, насколько изолированным может быть поиск удаленной работы и о важности поиска сообщества единомышленников.

«Я очень ценю вашу услугу, поскольку она была спасательным кругом в течение многих месяцев поиска».

Лиза К.

Спасибо, Лиза, мы надеемся, что сможем стать спасательным кругом для многих, многих клиентов, таких как вы, в будущем.

Как вы можете видеть из наших отзывов, мы не просто обычная доска объявлений. Спасибо, что нашли время прочитать наши любовные письма. Мы желаем всем нашим клиентам удачи в поисках работы своей мечты и продолжаем поддерживать вас на каждом этапе пути.

Хорошо, команда, всем за работу!

У вас есть успешный отзыв о Virtual Vocations? Что мы можем изменить, чтобы сделать его лучше? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своим советом. Мы хотели бы услышать от вас!

Присоединяйтесь к виртуальным профессиям сегодня!

Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы.Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.

Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали едиными сейчас.

участников Virtual Vocations благодарит за свою работу из дома

Члены

Virtual Vocations соглашаются: наша ежедневно обновляемая база данных о домашних вакансиях, ресурсы для соискателей и каталог компании делают удаленный поиск работы проще, чем когда-либо. Читая эти отзывы участников Virtual Vocations, которые благодарят их за удаленную работу, найденную с помощью услуг Virtual Vocations, подумайте о том, чтобы присоединиться к нашему растущему сообществу соискателей и открыть для себя беззаботную альтернативу поиску работы своей мечты.Вы можете оказаться еще одним человеком, который поблагодарит вас за новую карьеру в качестве домашней работы.

Разница между виртуальными профессиями

Найти работу на дому, которая соответствует вашим навыкам, характеру и профессиональным устремлениям, — непростая задача. С таким количеством сайтов о вакансиях и веб-сайтов с советами по карьерной лестнице просмотр всего этого может показаться бесконечным лабиринтом. В Virtual Vocations мы знаем, что у вас есть все необходимое для работы. Все, что вам нужно, это небольшая поддержка.

Вот где мы и пришли. Virtual Vocations предлагает ежедневные, проверенные, виртуальные и частично удаленные должности для каждого этапа вашей карьеры. Итак, хотите ли вы просто увеличить свой доход или перейти на удаленную работу, Virtual Vocations предлагает услуги по карьерному росту и объявления о вакансиях, которые вам нужны, чтобы преуспеть в вашем поиске.

Участники Virtual Vocations благодарят за свою работу из дома

Тыс.

Независимо от того, сколько фактов и цифр мы собираем о достоинствах удаленной работы, иногда вы просто хотите услышать о работе из дома от человека, с которым вы можете связать.

Наши участники — это нынешние и бывшие удаленные соискатели, как и вы, которые обнаружили, что Virtual Vocations предоставляет то, чего не могут другие сайты: тысячи проверенных людьми, работа на дому, объявления о вакансиях, курируемые опытными, знающими командами исследователей и специалистов по качеству работы .

На нашем сайте ежедневно публикуются обновленные и адаптированные удаленные объявления о вакансиях на адреса электронной почты участников. Кроме того, мы предлагаем полезные советы по поиску работы и множество различных способов поиска в нашей огромной базе данных о доступных вакансиях.Но вам не нужно верить нам на слово. Просто проверьте, что участники могут сказать в этом списке отзывов.

Примечание редактора. Все отзывы предоставлены с явного разрешения участников Virtual Vocations. Имена и инициалы фамилии использовались в интересах конфиденциальности участников. Каждый опыт поиска работы отличается в зависимости от таких факторов, как цели, навыки и профессиональная квалификация соискателя; вы можете получить или не получить те же результаты как участник Virtual Vocations.

Настоятельно рекомендуется

Благодаря такому количеству историй успеха нас очень рекомендуют многие из наших нынешних и бывших членов. Вот лишь некоторые из полученных нами комплиментов от тех, кого порекомендовали другие, до успешных соискателей, которые хотят передать хорошую работу.

«Замечательный сайт. Помогли найти удаленную работу, чему я безмерно доволен. Я буду предлагать этот сайт коллегам и друзьям! »

Леа С.

Участник виртуальных профессий

Или даже более простые и понятные комментарии вызывают у нас чувство благодарности за всю нашу работу:

«Спасибо! Отличный сервис! Я говорю всем, кого знаю! »

Дебра М.

Участник виртуальных профессий

Лучшее, что вы можете сделать, — это поблагодарить и поделиться радостью работы из дома с другом, соседом или членом семьи.Баланс между работой и личной жизнью возможен, и его можно достичь, работая с компаниями, чтобы продвигать гибкий график работы.

«Отличный сайт! У меня было три серьезных собеседования, и я получил работу всего через пару недель! Стоит своих денег ».

Syble H.

Участник виртуальных профессий

Устные рекомендации работают. Когда вы делитесь ресурсом, которому доверяете, например Virtual Vocations, влияние возрастает.Никогда не знаешь, как можно повлиять на чью-то жизнь с помощью одного направления.

Быстрый поиск идеальной подгонки

Нам нравится слышать истории успеха от наших участников. Но тем более, когда они своевременно находят идеальный вариант. Однако это не случайность.

Наш поиск работы дает вам множество возможностей для точной настройки вашего поиска. С помощью наших различных фильтров поиска работы вы можете сократить свой поиск работы до:

• Категория должности
• Уровень удаленной работы (процентная доля работала дома)
• Требования к командировкам
• Часы работы в неделю
• Типы занятости (полная, неполная занятость и т. Д.))
• Уровень образования
• Уровень опыта

Кроме того, мы знаем, насколько важно время в процессе подачи заявки. Итак, мы обновляем наш сайт каждый день, добавляя новые вакансии в Интернете и напрямую от наших партнеров-работодателей.

Еще одно из многих преимуществ членства в Virtual Vocations — это наши уведомления о вакансиях, отправляемые вам по электронной почте. Эти оповещения, отправляемые ежедневно, каждые три дня или еженедельно, содержат релевантные, тщательно отобранные вакансии, отражающие ваш интерес.Это экономит ваше время при поиске работы, что часто бывает дорого.

«Спустя всего две недели после того, как я стал участником, я получил предложение !! Я очень рад начать свое новое путешествие и виртуальную работу с домашней карьеры !! Еще раз спасибо Virtual Vocations за вашу законную платформу и потрясающую библиотеку ресурсов! »

Моника М.

Участник виртуальных профессий

«Мы с женой кочевники.Мы путешествуем и сидим дома три года. Некоторое время я пытался найти работу цифрового кочевника и перепробовал множество подходов и стандартных веб-сайтов, чтобы получить должность. Я наткнулся на Virtual Vocations и в течение нескольких месяцев отслеживал типы предлагаемых вакансий. Наконец-то я подписался. Веб-сайт позволил легко и эффективно отслеживать 100% удаленных вакансий без необходимости командировок по трем категориям вакансий.

Некоторые из вакансий, на которые я претендовал, были результатом моих способностей и опыта, но я был удивлен тем, сколько позиций было подходящим для того, что я искал.Я получал положительные отзывы, не обращаясь к мошенникам, которых я получал на других сайтах. Вдруг один прошел. Это дало мне компенсацию, которую я искал, и гибкость, необходимую для продолжения моего кочевого образа жизни. Спасибо, Virtual Vocations ».

Кеннет Н.

Участник виртуальных профессий

«Рискуя прозвучать как рекламный ролик, я скажу: я рад, что попробовал этот сайт.Всего за два месяца я превратился из простого выживания в возможность процветать. Если ежемесячная подписка является проблемой для кого-то, поймайте ее на распродаже, получите месяц и подайте заявку на все вакансии, на которые вы даже удаленно (каламбур) квалифицированы в течение этого одного месяца. Я так рада, что рискнула. Мне недоплачивали за объем работы, которую я выполнял на последней работе, и эта новая работа намного превосходит мои ожидания в отношении того, что я ожидал в плане оплаты, льгот и т. Д. Я уже рекомендовал ее нескольким друзьям! »

Меган Т.

Участник виртуальных профессий

Надежная информация для сегодняшних ищущих работу

Мы стремимся увидеть, как все участники Virtual Vocations успешно трудоустроены и работают удаленно. Это означает, что мы также предоставляем полезный контент, ориентированный на сотрудников и работодателей, чтобы повысить ваши навыки, улучшить свое резюме и помочь вам лучше понять мир удаленной работы.

Блог Virtual Vocations содержит тысячи сообщений, от практических руководств до информативных статей.Независимо от того, какая информация необходима для ускорения поиска работы, вы найдете ее в нашем блоге.

В целом, наши участники находят сочетание карьерных услуг и записей в блогах дружественным, дополнительным активом к поиску работы.

«Я ценю сочетание того, что выслушиваю то, что я пытался сообщить в своем резюме и сопроводительном письме, быстро оборачиваюсь на первый черновик, проницательными советами по стратегии и поддержкой на протяжении всего процесса.Спасибо!»

Кэти А-Д.

Участник виртуальных профессий

«Процесс был организован и эффективен. Мой составитель резюме проделал отличную работу, изложив мой разнообразный опыт и составив потрясающее резюме! Кроме того, она была теплой и личной, так что с ней было приятно работать ».

Кэрол Б.

Участник виртуальных профессий

Большое спасибо от виртуальных занятий

Virtual Vocations не смогла бы предоставлять те услуги, которые мы делаем, без невероятной поддержки со стороны наших членов и сообщества соискателей.Завершая еще один захватывающий год исследований, публикаций и распространения информации об удаленной работе, мы не могли пропустить праздничный сезон, не поделившись с вами нашей благодарностью.

Нам не терпится поделиться с вами еще большим количеством историй успеха от реальных соискателей. Если вы добились успеха с помощью веб-сайта Virtual Vocations, мы хотим услышать ваше мнение! Свяжитесь с нашим отделом обслуживания клиентов по телефону (1-800-379-5092) или по электронной почте ([email protected]), свяжитесь с нашим менеджером блога (christy @ virtualvocations.com) или напишите нам в социальных сетях (ссылки ниже).

Если вы все еще ищете полноценную и гибкую работу в одиночку, мы здесь, чтобы помочь вам. Станьте участником Virtual Vocations и мгновенно получите доступ к ресурсам по поиску работы на дому, мотивации и помощи, чтобы повысить свои шансы на успех.

От нашей семьи, работающей удаленно, до вашей, мы благодарим за возможность работать из дома, всех замечательных соискателей, которых мы встречали за эти годы, и желаем вам и вашей семье безопасного, счастливого и здорового День Благодарения!

За что вы будете благодарить в своей профессиональной жизни в этом году? Вы нашли работу в Virtual Vocations? Присоединяйтесь к Virtual Vocations в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и YouTube, чтобы поделиться своей историей.Мы хотели бы услышать от вас!

Присоединяйтесь к виртуальным профессиям сегодня!

Присоединение к Virtual Vocations предоставляет вам доступ к нашей тщательно подобранной базе данных о вакансиях в сфере удаленной работы. Узнайте, как работает наша служба, просматривайте потенциальных клиентов по местоположению и категории карьеры или ищите сотни проверенных вручную вакансий на дому, чтобы найти законных потенциальных клиентов для работы на дому, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.Зарегистрируйтесь бесплатно или свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о нашей гарантии обслуживания.

Ознакомьтесь с нашим меню карьерных услуг, предоставляемых нашей командой сертифицированных профессионалов, включая услуги по резюме и карьерному коучингу для удаленных соискателей. Оценка и написание резюме, улучшение профиля в LinkedIn и написание сопроводительного письма доступны для максимального успеха ваших заявок на удаленную работу. Скидки на все услуги, доступные подписчикам, стали едиными сейчас.

Работа удаленно: плюсы и минусы работы из дома

Из своих эрзац-офисов в кафе, коворкингах и гостиных все большее количество удаленных сотрудников незаметно меняют наш образ жизни и работы.

Возьмем, к примеру, Иден Рехмет, которая смогла использовать свою заработную плату, работая в сфере торговых услуг у товарного брокера в Нью-Йорке, на покупку дома и открытие малого бизнеса в северной части штата.

Роб Осориа, веб-разработчик, половину недели работает удаленно из Бруклина, чтобы не добираться до своего офиса на Манхэттене.

Дизайнер интерьеров Мег Лавалетт получает лучшее из обоих миров, живя и выполняя большую часть своей работы в сельской северной части штата Нью-Йорк, путешествуя в Нью-Йорк каждые две недели для встреч с клиентами.

Все они сказали Recode, что, не считая нескольких недостатков, они улучшили качество своей жизни, работая удаленно и предоставляя привязку к определенным местам рядом с работодателями. Хотя удаленная работа стирает некоторые границы между их профессиональной и личной жизнью, они говорят, что стали счастливее и часто более продуктивны, чем в традиционных офисах.

В зависимости от того, как вы это измеряете, количество таких удаленных сотрудников составляет от 5 человек.От 3 процентов (те, кто обычно работает из дома) до почти двух третей (которые когда-либо работают удаленно) американской рабочей силы, и эта цифра растет с момента появления надежного и надежного домашнего широкополосного подключения в начале этого десятилетия.

Изменения, внесенные удаленной работой, произошли настолько постепенно, что вы, возможно, не заметили. Но его растущая популярность меняет то, как мы работаем, инструменты, которые мы используем, как мы общаемся на работе и даже часы, которые мы работаем. Это также связано с перемещением населения из больших городов в менее населенные районы, а также с переворотом в секторах коммерческой недвижимости, как с точки зрения дизайна помещений, так и с точки зрения их расположения.

То, что когда-то было редкостью для избранных рабочих, быстро становится определяющей чертой будущего труда.

Взлеты и падения удаленной работы

Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, многие американские компании сократили свои офисные площади, чтобы сэкономить деньги, и начали разрешать или даже поощрять сотрудников работать из дома. Но то, что было рождено необходимостью, осталось еще долго после восстановления экономики. Оказалось, что помимо более дешевой аренды офиса у удаленной работы есть свои плюсы.

Хотя широкое влияние удаленной работы еще предстоит измерить в разных отраслях и в течение длительного периода времени, первоначальные исследования показали, что она может повысить производительность и снизить текучесть кадров. Недавнее исследование сотрудников патентного и торгового ведомства США, проведенное Harvard Business Review, показало, что их объем производства увеличился на 4,4 процента после перехода на удаленную работу без значительного увеличения необходимости переписывать патенты из-за апелляций. Стэнфордское исследование китайского туристического агентства с 16 тысячами сотрудников показало, что удаленная работа повысила удовлетворенность сотрудников и помогла вдвое снизить показатели выбытия сотрудников агентства.

«В офисе меньше отвлекающих людей, — сказала Рехмет, которая первой в своем офисе работала удаленно. «Я более продуктивен. У меня есть способность концентрироваться и создавать свое собственное окружение ».

В кофейне в Силиконовой долине, Пало-Альто, Калифорния, человек, написавший код, превратил столик в стоячий стол. Коллекция Смита / Гадо / Getty Images

Осориа, ведущий разработчик в Совете по международным отношениям, говорит, что дома он так же продуктивен.«Если я нахожусь в офисе, бывают перерывы на кофе, перерывы, общение — этого не происходит дома».

Лавалетт, владеющая бизнесом по дизайну интерьеров LAVA Interiors, говорит, что удаленная работа у нее значительно продуктивнее.

«Это потребовало от меня более организованного и внимательного отношения к своему расписанию», — сказала она.

В своем исследовании состояния удаленной работы компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями, обнаружила, что 99 процентов удаленных сотрудников хотели бы продолжать работать удаленно хотя бы часть времени до конца своей карьеры, а 95 процентов рекомендовали бы это другим.

Этот тип работы также был благом для родителей, которым требуется больше гибкости в своих графиках, чтобы учесть уход за детьми, школьные мероприятия и больные дети, хотя попытка работать с детьми из дома имеет свои подводные камни.

В целом, растущее признание компаниями удаленной работы означает более широкое признание того, что важно предлагать сотрудникам гибкость и больше возможностей для совмещения работы и личной жизни.

И в условиях почти полной занятости, чтобы быть конкурентоспособными в найме лучших талантов, работодатели вынуждены предлагать удаленную работу в качестве привилегии.

Бесчисленные стартапы работают удаленно с момента их запуска. Производитель компьютеров Dell со штаб-квартирой в Техасе хочет, чтобы к следующему году 50 процентов своих сотрудников работали удаленно, по крайней мере, часть времени. Amazon недавно наняла 3000 удаленных сотрудников по обслуживанию клиентов, поместив ее в топ-10 самых удаленных рабочих мест, перечисленных в 2018 году, по сравнению с другими известными компаниями, ориентированными на удаленный доступ, такими как UnitedHealth Group, Salesforce и SAP.

«Это стало стратегической инициативой, а не просто тактической», — сказала Recode Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.

«Я не смотрю на это как на привилегию; Я смотрю на это как на требование », — сказал Осориа, команда которого все чаще переезжает в отдаленные районы, хотя его общая организация этого не делала. «На кого бы я ни работал, если они скажут мне, что я не могу работать удаленно, я не работаю на них».

Осория удивлена, что все больше людей не работают удаленно.

«Каждый, кому приходится взламывать ноутбук, потенциально может свободно работать удаленно», — сказал он.

Удаленная работа имеет свои проблемы.Некоторым людям не нравится работать в одном месте, где они живут и отдыхают, и может быть трудно создать и поддерживать корпоративную культуру, если люди не находятся в одной комнате.

«В некоторых ситуациях полезно общаться лицом к лицу», — сказал Рехмет. Но она добавила: «Я до сих пор общаюсь со всеми каждый божий день».

Кроме того, когда люди всегда связаны с помощью технологий, бывает трудно перестать работать.

«Мне сложно как владельцу бизнеса работать удаленно, потому что иногда я работаю по выходным.Иногда это именно то, что нужно, — сказал Лавалетт.

Опрос Buffer выявил наиболее распространенные недостатки удаленной работы — это невозможность отключиться от сети, одиночество и трудности в совместной работе. Та же гибкость, которую дает удаленная работа, может создать культуру постоянного присутствия. Возможно, удивительно, но работа дома может привести к увеличению продолжительности рабочего дня, чем в традиционном офисе.

«Хорошая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены; Плохая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены », — сказал Recode Стив Кинг, партнер консалтинговой компании по малому бизнесу Emergent Research.«Большинство людей до сих пор счастливы пойти на этот компромисс, чтобы иметь гибкость в том, как они живут и работают, в обмен на то, что иногда они знают, что в 9 часов вечера вы будете отвечать на электронные письма».

Как мы работаем

Удаленная работа означает что-то среднее между постоянным пребыванием в офисе и постоянным удалением. Постоянно то, что выбор есть.

Но хотя удаленная работа становится все более распространенной, она по-прежнему доступна только для определенных категорий работников. Во-первых, удаленная работа требует надежных и безопасных домашних широкополосных подключений, которые могут использоваться для видеоконференций.Поскольку в большинстве сельских районов Америки отсутствует широкополосный доступ в Интернет, удаленная работа ограничена теми районами, где есть доступ к этой технологии.

И рост удаленной работы был в основном сконцентрирован среди работников умственного труда, которые, как правило, более образованы и состоятельны, хотя больший объем ручного или личного труда включает элементы, которые могут быть — и уже выполняются — удаленно.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно»

Технологический прогресс позволил удаленную работу, но теперь потребности удаленных сотрудников продвигают технологии вперед.Новое программное обеспечение для коммуникации на рабочем месте выходит каждый месяц, обещая стать следующим, лучшим и более продуктивным Slack. Этой весной компания Zoom, производящая программное обеспечение для видеоконференций, стала публичной, и производители видеооборудования обещают все более совершенные камеры и возможности просмотра, все в надежде сделать видеосвязь более естественной.

Важно отметить, что все эти технологии также используются в офисе.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно», — сказал Листер.«Инструменты, позволяющие добиться успеха, — это те же инструменты, которые нужны вам для удаленной работы».

Тип работы людей также изменился, поскольку компании стремятся сократить затраты и время, чтобы быть более гибкими.

«Раньше мы сидели в своих бункерах и работали», — сказал Кинг. «Теперь он более универсален. Если вы занимаетесь маркетингом, вам лучше привлечь ИТ-специалистов. Если вы правильно делаете маркетинг и увеличиваете продажи, вам необходимо задействовать цепочку поставок ».

Работа между отделами, которые уже могут быть расположены в других офисах, требует гибкости и удаленного взаимодействия, поскольку маловероятно, что все эти команды могут находиться в одном месте в одно и то же время.

И когда у людей есть выбор, они отказываются от поездок на работу: самые быстрорастущие поездки на работу — это их отсутствие.

«Это Нью-Йорк. Кто хочет мириться с тем, что каждое утро в метро собираются как сардины? » — сказал Осория.

Утром пассажиры садятся в вагон метро Столичного транспортного управления. Роберт Никельсберг / Getty Images

Когда Лавалетт едет в город на автобусе, она тратит это время на наброски рисунков на своем компьютере и отправку электронных писем.«Я не трачу время на ежедневные поездки на работу», — сказала она. «Это было отстойное время, а теперь я могу работать более продуктивно».

Физические офисные помещения

Удаленная работа не только снижает посещаемость офиса, но и оказывает глубокое влияние на дизайн физических офисов, выходя за рамки просто лучшего Wi-Fi и большего количества розеток.

«Дом стал местом концентрации», — сказал Листер. «Компании полностью трансформируют рабочие места в места сотрудничества.”

По словам Джули Уилан, руководителя отдела исследования арендаторов в компании CBRE, только около 50 процентов офисных площадей сейчас отведено под «ремонтные работы», которые когда-то занимали подавляющее большинство офисных площадей.

Это означает меньше стен и больше мест для встреч. Уилан видит четыре основных типа пространства, необходимого для современного офиса: основное пространство, пространство для совместной работы, личное пространство для частных бесед и социальное пространство.

Во многих отношениях офис теперь «больше похож на дом», — сказал Уилан, — «с более мягкой отделкой, более нейтральными цветами, а не типичными серыми кабинами повсюду».”

Лавалетт также видит этот сдвиг в своей работе по дизайну интерьера.

«Люди больше инвестируют в комфорт и роскошь своих домов, потому что они проводят там больше времени», — сказала она.

Что касается офисов, она меняет коврики вместо ковров или голых полов, старинные и нестандартные столы вместо промышленной мебели и регулируемые галогенные лампы или светодиоды вместо люминесцентных ламп.

«Я использую больше жилого подхода в дизайне своего офиса, — сказал Лавалетт.«Это делает офис больше похожим на дом, а не на рабочее место».

Все эти обновления — это способ привлечь людей в офис — и, в первую очередь, на работу в компании.

«Это внешний признак того, как вы цените сотрудников», — сказал Уилан. «Это, как правило, то, чего ожидают многие молодые сотрудники».

Удаленная работа также способствовала расширению коворкинг-пространств, таких как WeWork, куда удаленные сотрудники могут приходить, чтобы получить часть структуры и удобств офиса, не приходя пять дней в неделю.

«Независимо от того, верите ли вы, что WeWork — это настоящий бизнес, после всей драмы, связанной с его IPO, существует огромный спрос на коворкинг-пространства», — сказал Recode Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, платформы для фрилансеров, которая стала публичной в прошлом году.

«Вы видите все больше и больше людей в кофейнях и библиотеках, но также и в коворкингах».

Люди собираются вокруг докладчика во время обеденного семинара в коворкинге WeWork в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2013 году. MANDEL NGAN / AFP / Getty Images

Эти помещения позволяют арендаторам офисов отказаться от традиционных 10-летних договоров аренды в обмен на более короткие, от трех до пяти лет или даже на ежемесячной основе. Этот тип гибких офисных помещений в настоящее время составляет почти 2 процента всех офисных площадей на 40 рынках, по оценке CBRE, и, как ожидается, к 2030 году вырастет до 13 процентов.

Это означает, что компании, арендующие офисные помещения, не так замкнуты, как раньше. Это также означает большую неопределенность для владельцев зданий и коворкингов в случае рецессии, хотя Уилан говорит, что компании, вынужденные сокращать штат во время рецессии, переедут в эти помещения и создадут на них больший спрос.

Где мы живем

Десять лет назад, когда появились технологии, позволяющие людям работать из любого места, люди продолжали группироваться в крупнейших городах, что Кинг называет «парадоксом места».

Это меняется.

Как выразился Кинг: «Влияние удаленной работы на общество состоит в том, что мы наконец начинаем видеть то, что было обещано во время первого интернет-бума: большую гибкость в том, где мы живем».

После нескольких лет роста после рецессии три крупнейших городских района Америки сокращаются.Отчасти причина в том, что американцы, особенно миллениалы, «движутся к солнцу и некоторому подобию доступности», — писал Дерек Томпсон в Atlantic. Эти районы включают небольшие, второстепенные города, а также сельские районы.

Деталь офисного помещения в доме Дэвида Коттрелла и его жены Кристен Меллер недалеко от парка Дир-Крик-Каньон, Колорадо. Сайрус МакКриммон / Denver Post через Getty Images

Удаленная работа помогает работникам компенсировать стагнацию заработной платы за счет увеличения заработной платы в городах в менее дорогих местах.(Исследование Owl Labs, компании, производящей умные камеры для видеоконференцсвязи, показало, что более трети работников заявили, что они получат сокращение заработной платы до 5 процентов в обмен на возможность иногда работать из дома.)

Удаленная работа также помогает привлечь деньги и таланты в небольшие сообщества, некоторые из которых даже побуждают удаленных сотрудников переезжать туда.

Вермонт предлагает гранты в размере 10 000 долларов, чтобы побудить людей из других штатов тратить свое время и деньги в штате.Юта предлагает бизнес-гранты для создания удаленных рабочих мест в менее экономически благополучных частях штата. Массачусетс предлагает сократить трафик, предоставив людям налоговые льготы в размере 2000 долларов для работы из дома.

«То, что мы начинаем видеть, — это люди, которые говорят, что не могут справиться со стоимостью жизни, заторами или у них есть другие ограничения в своей жизни, и они говорят:« Я хочу уехать из Сан-Франциско »», — Касриэль. сказал. (В Сан-Франциско самая высокая стоимость жизни среди городов, а это означает, что даже высокооплачиваемые технические работники не могут позволить себе покупать дома.)

Касриэль считает, что сдвиг происходит сейчас по двум причинам: миллениалы, которые более склонны к удаленной работе, стареют на руководящих должностях, где они могут решать, могут ли люди работать удаленно, и более жесткий рынок труда вынуждает работодателей соглашаться. к требованиям сотрудников.

Рехмет, которая пыталась уйти с работы, когда ей предложили возможность работать удаленно, теперь может позволить себе ипотеку на пятую часть от 2500 долларов, которые она ежемесячно платила за арендную плату в Бруклине.

«То, что мы тратили на общее существование, существенно сократилось», — сказала она.

Она также рассматривает этот шаг как способ оживить свой район на севере штата, где она открыла бар и ресторан под названием Hollow.

«Это сообщества, которые пострадали в тяжелые времена из-за финансового кризиса, из-за аутсорсинга, производства и тому подобного, — сказала она. «Удаленная работа действительно дает людям возможность вернуться к более сельской жизни, которая в противном случае была бы невозможна.”

Репортер

Washington Post Кристофер Ингрэм недавно написал книгу о том, как удаленная работа позволила ему уехать из Балтимора в небольшой городок Миннесота.

«У нас с женой были двухлетние близнецы. Мы жили в рядном доме площадью 950 квадратных футов. Каждый день я ездила на работу по три часа. У нас не было ни времени, ни денег, ни места, и мы пытались понять, что делать », — рассказал он Vox о своей ситуации в Балтиморе. Переезд в Миннесоту вдвое сократил выплаты по ипотеке.

Что принесет будущее

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, ее эффекты будут расти.

«Множественные тенденции стимулируют рост удаленной работы, и эти тенденции, во всяком случае, становятся сильнее», — сказал Кинг. «Поэтому мы уверены, что в ближайшие годы количество удаленной работы увеличится».

По оценкам

Листера, к 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно, по крайней мере, пять дней в месяц. «Я думаю, что процент людей с совместимой работой будет увеличиваться, поскольку работа, основанная на знаниях, будет вытеснять рабочие места, требующие физического присутствия», — сказал Листер.

И нынешнее признание этой практики со временем только сделает ее более повсеместной, — сказал Уилан Recode.

К 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно не менее пяти дней в месяц

«Идея о том, что кому-то нужно работать в одном месте каждый день по 40 часов в неделю, будет казаться даже более устаревшей, чем сегодня», — сказала она.

То, что сейчас является стимулом или привилегией, скоро станет необходимостью, тем более, что стареющие бумеры и миллениалы пытаются совместить свое желание путешествовать с необходимостью зарабатывать деньги.

Если удаленная работа является продуктом спроса на лучший баланс между работой и личной жизнью, будущее может склониться в пользу жизненной стороны этого уравнения.

«Вы можете убежать и заняться такими интересными вещами, которые не смогли бы сделать иначе», — сказал Рехмет. «Вот в чем жизнь».

7 вещей, о которых вам никто не говорит об удаленной работе

Если вы когда-либо застряли под проливным дождем в ожидании опаздывающего поезда после долгого рабочего дня в офисе, скорее всего, вы хотя бы раз мечтали о работе удаленно. или дважды.

Удаленная работа — одно из самых изящных терминов для удаленной работы — кажется идеальным местом для работников в десятках отраслей. И, по большей части, это так. Компании, которые поощряют и поддерживают удаленную работу, часто сообщают о более высоком уровне удержания и вовлеченности сотрудников, снижении текучести кадров, более высокой удовлетворенности сотрудников, повышении производительности и автономии и многих других преимуществах.

Конечно, у рабочих есть много преимуществ, включая лучший баланс работы и личной жизни, больший контроль над рабочей средой и возможность готовить себе обед на собственной кухне, и это лишь некоторые из них.

К сожалению, имеет некоторые недостатки удаленной работы — люди просто не склонны так громко о них говорить.

Вот семь вещей, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь сказал мне, прежде чем я решился и стал работать надомником на полную ставку.

Правда о дистанционной работе № 1: время от времени вы будете чувствовать себя обделенным

Я узнал после всех, что Ларри — основатель и когда-то очень публичное лицо компании — перешел в совершенно новое предприятие. Объявление было сделано на ежемесячном собрании компании, но, поскольку я работаю удаленно, меня не было на собрании.

Это всего лишь один пример того, как удаленная работа может привести к чувству одиночества. Конечно, программные инструменты, такие как Slack, могут помочь преодолеть разрыв между распределенными командами (термин для команд и даже целых компаний, состоящих из удаленных сотрудников) и штатным персоналом, но будет случаев, когда вы пропустите новости, циркулирующие вокруг вашей компании — будь то важные новости для руководства или последние сплетни о безвкусных служебных романах.

Что вы можете с этим поделать?

Степень, в которой вы можете смягчить чувство обездоленности, зависит от характера ваших отношений с вашей компанией.

Когда я пишу это, я сижу в прекрасном новом офисе WordStream в Бэк-Бэй в Бостоне — вдали от моей обычной писательской среды в моей гостиной в Провиденсе, Род-Айленд, где я работаю большую часть времени (часто в окружении моих угрюмый кот и собака, оба отличные сослуживцы). Я работаю в WordStream довольно давно, и впервые за год за я приехал в офис, чтобы всех догнать.

Очевидно, это потому, что я — отстой.

Это не обязательно новости или важные обновления компании, которые вы пропустите как удаленный сотрудник. Быстрые перерывы на кофе или сигареты с коллегами, длинные обеды в пятницу или напитки после работы могут быть тем, чего не хватает вашей новой жизни в качестве надомного (к вашему сведению, выпить бутылку красного вина в одиночестве на кухне, пока вы отправляете электронное письмо своему боссу) t считать, если это не понедельник днем). Вы можете даже обнаружить, что скучаете по банальному офисному стебу. Я люблю свою кошку и собаку, но давайте будем честными — домашние животные — не лучшие собеседники.

Шутки в сторону, только вы можете решить, насколько вы хотите быть вовлеченным в свою компанию в качестве надомного работника. Возможно, это решение будет принято за вас. Многие компании разрешают или поощряют использование Slack и других онлайн-инструментов, чтобы помочь командам оставаться на связи, поэтому обязательно воспользуйтесь преимуществами этих инструментов, если они доступны. Да, и не бойтесь время от времени показывать свое лицо в офисе, если у вас есть такая возможность.

Правда о дистанционной работе № 2: Работа в сети для удаленных сотрудников НАМНОГО сложнее

Вспомните, когда вы в последний раз слышали о новой интересной вакансии.Вы нашли объявление на LinkedIn или другом сайте вакансий? Или вы слышали об этом от коллеги?

Если вы когда-либо полагались на свою сеть контактов, чтобы найти новые должности, вы можете быть неприятно удивлены тем, насколько сложно найти новую работу в качестве надомного. Без этих повседневных личных контактов вы можете быть вынуждены полагаться исключительно на доски объявлений о вакансиях или, осмелюсь сказать, отправку запросов на подключение к LinkedIn.

Дело даже не только в поиске новой постоянной работы.Удаленным работникам может быть труднее даже узнать о новых возможностях в растущих компаниях в своей области или о том, какие фирмы стоит отслеживать. Даже если вы неукоснительно следите за новостями в своей отрасли, слишком легко пропустить обновления и объявления, которые могут привести к выгодным отношениям в будущем.

Что вы можете с этим поделать?

Еще не все потеряно, друг. Если вы живете в крупном городе или рядом с ним, вероятно, есть группы Meetup для профессионалов в вашей области.В Бостоне, например, есть серия Boston Speaks, серия Creative Morning и множество других сетевых мероприятий, которые вы можете посетить. Конечно, вам, возможно, придется надеть штаны немного раньше, чем обычно, но когда дело касается карьерного роста, часто приходится жертвовать собой.

Если вам просто не терпится выйти из спальни — извините, office — чтобы оставаться в курсе, есть множество способов оставаться на связи в сети. Группы LinkedIn на удивление хороши в этом, поэтому обязательно присоединяйтесь к группам, которые имеют отношение к вашей роли и отрасли, и участвуйте в обсуждении.

Правда о дистанционной работе № 3: ожидания производительности могут отличаться

Одна жалоба, которую я слышу снова и снова от моих коллег по офису, — это постоянные перерывы в собраниях, люди, бросающиеся к своим столам, чтобы «поболтать», и множество других отвлекающих факторов, которые являются частью работы в любом офисе.

У меня нет этих проблем. (Единственный коллега, который безразлично вторгается в мое время, — это моя кошка, которая часто решает, что клавиатура моего ноутбука — единственное место, где она может сесть.) Однако это не означает, что для меня менее важно убедиться, что я выполняю как можно больше работы.

Борьба настоящая. Кроме того, это не мой кот.

В зависимости от концерта ожидания относительно того, сколько вы должны сделать, могут варьироваться. Однако важно, чтобы все были на одной волне с точки зрения ожиданий. Означает ли это, что вы должны тратить это время на работу только потому, что у вас больше нет утренних поездок на работу? Точно так же, только потому, что у вас нет (людей) коллег, которые бы вас беспокоили, нереально предполагать, что вы сможете работать весь день, каждый день, без перерывов.

Что вы можете с этим поделать?

Нет двух абсолютно одинаковых схем удаленной работы, поэтому обязательно обсудите свои ожидания со своим менеджером. Точно так же убедитесь, что вы понимаете все, что ожидается от вас как удаленного работника, включая часы работы и доступность. Одна из самых частых жалоб, которые я слышал среди надомных сотрудников, — это ожидание того, что они будут доступны в любое время суток. Это может стать особенно сложной дилеммой, если вы фрилансер, жаждущий работы.

Ожидания и реальность

Только вы можете защищать себя и то, чего хотите от удаленной работы. Многие компании добились невероятного успеха в качестве распределенных команд, таких как Basecamp (ранее известная как 37Signals), потому что все в этой компании понимают и ценят возможности, предоставляемые удаленной работой. Надеюсь, вы работаете в компании, которая поступает так же.

Правда о дистанционной работе № 4: становится одиноко

Я интроверт интроверт.Я ненавижу светские разговоры, мне трудно поддерживать зрительный контакт, не чувствуя сильного дискомфорта, и я бы предпочел остаться один на один со своими устройствами, чем общаться даже с близкими друзьями.

Даже мне одиноко как удаленному работнику.

Этот аспект удаленной работы — один из наименее обсуждаемых. Упомяните многим людям удаленную работу, и вы, вероятно, будете говорить об ответах на электронные письма в пижаме и о завистливых взглядах в ближайшее время, но гораздо меньше говорится о том, насколько одиноко работать дома.

«Одиночество дальнобойщика» — палка о двух концах. С одной стороны, уединение может быть очень полезно для продуктивности. С другой стороны, постоянная изоляция может быстро превратиться в ужасное отвлечение.

Что вы можете с этим поделать?

К счастью, это один из самых простых недостатков удаленной работы, который можно решить. Если вам нужна суета в окружении других людей, кофейни станут отличным местом для работы. (Если вам нравится суетиться без людей, есть веб-сайты, которые предлагают атмосферу кафе прямо в вашем браузере.)

Кроме того, коворкинг-центры появились в сотнях городов по всему миру, предлагая дружественную к работе атмосферу и привилегии, которые вы ожидаете от офиса, такие как конференц-залы, прохладительные напитки и даже встречи предпринимателей. Многие коворкинг-пространства предлагают удаленным сотрудникам другие дополнительные преимущества, в том числе столь необходимый контакт с людьми.

Еще одна мазь от профессионального одиночества — старый добрый Twitter. Конечно, в большинстве случаев это пустая трата времени, но это может спасти жизнь, если вам не хватает болтовни.Однако, как и в случае с неожиданными визитами сотрудников в офис, знайте, когда закончить это и вернуться к работе.

Да, и ты всегда можешь заходить в офис почаще.

Правда о дистанционной работе № 5: Самостоятельное обучение внезапно становится решающим

Даже если вам посчастливилось работать в компании, которая активно инвестирует в свой персонал (что, кстати, делает WordStream), вам все равно придется проявлять инициативу, когда дело касается обучения и оттачивания новых навыков.

Например, несколько лет назад очень немногие роли, связанные с контентом, требовали, чтобы кандидаты проходили сертификацию по входящим данным через программу HubSpot. Сегодня это практически ожидание, особенно для компаний, работающих в сфере стартапов и высоких технологий.

Точно так же многие организации, нанимающие профессионалов в области контента, ожидают, что они не только будут отличными писателями, но и будут способны выполнять больше визуальной работы, такой как манипуляции с изображениями и даже видеосъемка.

Что вы можете с этим поделать?

Во-первых, возможно, вам не придется ничего делать, кроме разговора со своим менеджером.Если в вашей компании действуют программы развития навыков, вам, возможно, не придется ничего делать, кроме как сказать, что вы хотите пройти курс, а затем пройти курс.

Если вы подрядчик, то только вы и только вы должны быть уверены, что делаете все возможное, чтобы оставаться профессионально значимым и конкурентоспособным. К счастью, нет недостатка в онлайн-ресурсах, доступных по всему, от управления C-Suite до программирования на C ++, поэтому независимо от того, где вы живете или чем занимаетесь, вы всегда можете получить доступ к качественным учебным ресурсам в Интернете — конечно, если позволяют затраты.(Совет: онлайн-классы часто можно списать на бизнес-расходы, если вы являетесь подрядчиком.) (Кроме того, WordStream’s Growth Academy бесплатна!)

Удаленная работа может быть прекрасной возможностью использовать все сэкономленное время с пользой, поэтому будьте активны в изучении новых навыков. Кстати о навыках…

Правда о дистанционной работе № 6: удаленная работа — это навык (нанять за это)

Если вы отвечаете за прием на работу и увольнение в своей компании, нанимайте для удаленной работы, как будто это навык — потому что это так.

Удаленная работа заставляет вас стать более умелым коммуникатором. Это также заставляет вас быть более изобретательными, особенно если вы работаете в районе с ограниченными возможностями подключения или сотовой связи. Проблемы с компьютером? Теперь ты айтишник. Пропустите крайний срок, потому что вы нигде не могли найти Wi-Fi? Вы должны убедиться, что этого не произойдет.

ОМГ, ОН СДЕЛАЛ ЭТО, ОН СДЕЛАНО МАКГИВЕРА В 2017 ГОДУ

Такая готовность может быть желательным качеством для потенциального найма, равно как и сильная рабочая этика, необходимая для успеха в качестве удаленного работника.Общение в Интернете никогда не было таким простым, но для этого нужны навыки. хорошо, онлайн.

Что вы можете с этим поделать?

Вместо того, чтобы рассматривать это как проблему, которую необходимо решить, вместо этого думайте об этом как о возможности развить новый навык.

Переход от постоянной работы внутри компании к удаленной работе может стать серьезным сдвигом для некоторых людей. К счастью, быть продуктивным в качестве удаленного работника — это навык, которому можно научиться, как и любому другому. Просто нужно время, чтобы освоиться, как и в первые несколько недель на новом концерте.

Приложение для продуктивности и управления временем RescueTime — личный фаворит

Если тайм-менеджмент не ваша сильная сторона, существует множество приложений, которые помогут вам сосредоточиться. Если работа на кухне не подходит, попробуйте поработать в кафе или местной библиотеке. Если ночью вы работаете продуктивнее, чем днем, то работайте ночью. Как бы вы ни решили это сделать, думайте о вновь обретенной профессиональной свободе как о навыке, который необходимо освоить.

Правда о дистанционной работе № 7: это не для всех — и это нормально

Пожалуй, наименее обсуждаемый аспект удаленной работы — это то, что она подходит не всем.

Некоторым людям не хватает дисциплины, чтобы сосредоточиться в совершенно новой отвлекающей обстановке, особенно если указанный человек работает из дома. Другие просто не могут работать без шума загруженного офиса или случайного подшучивания своих коллег по кабинке. Какова бы ни была причина, не все подходят для удаленной работы — и это нормально.

Что вы можете с этим поделать?

Если вы подумываете о том, чтобы перейти из офиса к удаленной работе, только фактическое выполнение этого действия покажет вам, подходит ли это вам или нет. Если вы попробуете, но ничего не получится, тоже ничего страшного.

Однако, как и в случае с A / B-тестом, важно дать себе достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли он. Настройка может занять некоторое время, поэтому обязательно постарайтесь, если вы думаете о переключении.Если вы попробуете, и это действительно не для вас, в этом нет абсолютно ничего плохого.

Надеюсь, это дало вам гораздо более реалистичное представление об удаленной работе, если вы никогда не делали этого раньше, или о некоторых вещах, которые следует учитывать, если вы работодатель, который все еще не решается внедрить политику удаленной работы.

Советы, советы и ресурсы по удаленной работе

Ведущие компании, нанимающие удаленных сотрудников

Многие ведущие компании страны открыли удаленные должности прямо сейчас.Узнайте, кто нанимает.

Расцвет удаленной работы

Удаленная работа (иногда называемая работой из дома) — это не то, чтобы вставать с постели, неуклюже заходить в компьютер и работать весь день в пижаме. Современные удаленные сотрудники ломают этот стереотип и на самом деле являются одними из наиболее эффективных и наименее подверженных стрессу сотрудников технических специалистов. По мере того, как преимущества удаленной работы как для сотрудника, так и для работодателя становятся все более очевидными, есть одна статистика, которую нельзя игнорировать: сотрудники требуют возможности удаленной работы.Фактически, 99% сотрудников заявляют, что они хотят иметь больше возможностей удаленной работы в своей карьере.

Почему это? Во-первых, удаленная работа предлагает сотрудникам очень важное преимущество; гибкость (как в их графиках, так и в том, где они физически работают). Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свое расписание, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей отдельной личной и профессиональной жизнью в полной мере. Поскольку удаленным сотрудникам, как правило, сложнее отключиться от компьютеров, компании уделяют первоочередное внимание тому, чтобы эти сотрудники уделяли приоритетное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью.Вы хотите работать с 4 утра до полудня? Как насчет 11 утра-7 вечера? Удаленные сотрудники в большинстве случаев могут свободно определять график, который работает для них, если они выполняют свою работу эффективно и правильно.

Общая статистика удаленной работы

• 56% мировых работодателей в настоящее время предлагают хотя бы частичную возможность удаленной работы.
• 70% сотрудников в США сообщают, что работают из дома хотя бы один день в неделю.
• Прогнозируется, что к 2027 году больше людей будет работать удаленно, чем в офисе.

Термин «работа из дома» следует переименовать в «работа из любого места», поскольку удаленные сотрудники могут выбирать, где они физически выполнять свою работу. Хотя работа дома по-прежнему остается самым популярным вариантом, удаленных сотрудников также можно увидеть работающими в библиотеках, кафе и коворкингах по всему миру. Удаленным сотрудникам рекомендуется работать там, где они чувствуют себя наиболее комфортно и сосредоточенно. И удобство сотрудников в значительной степени окупается для большинства компаний.В недавнем исследовании ИТ-компания Cisco сообщила, что экономит более 277 миллионов долларов в год, потому что их сотрудники чувствуют себя комфортно и довольны своей работой.

Удаленная работа также была благом для найма, как с точки зрения соискателей, так и с точки зрения нанимающей компании. Вместо того, чтобы использовать только таланты, окружающие географический регион компании, компании, ориентированные на удаленную работу, теперь могут подключиться к всемирному пулу высококвалифицированных кандидатов, и наоборот. Инженеры, представители службы поддержки клиентов, продавцы и другие люди по всему миру теперь имеют более широкий спектр возможностей для выбора работы из-за перехода к вариантам дистанционного управления.Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления.

Кто работает удаленно?

• Полностью удаленные сотрудники, как правило, работают полный рабочий день, имеют высшее образование и в среднем имеют возраст 45 лет.
• 84% удаленных сотрудников предпочитают работать дома, а 8% предпочитают коворкинг.
• Большинство сотрудников работают в небольших компаниях или транснациональных корпорациях.

Удаленная работа — это не модный тренд или эксперимент. Он здесь, чтобы остаться. 54% рабочих в США уже работают удаленно один раз в месяц, а 5% работают удаленно на постоянной основе. Эти удаленные сотрудники, как правило, более счастливы, продуктивнее и лучше оплачиваются, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе. Понятно, что удаленная работа — это не просто сутулость на диване, наполовину работая и наполовину смотря телевизор. Сотрудники, работающие на дому, сообщают о более высоком уровне производительности и лучшем балансе между работой и личной жизнью, чем когда-либо прежде.Благодаря новым технологиям и политикам управления удаленная работа становится будущим работы в целом.

почему эти 5 компаний отказались от удаленной работы

Как говорит Джим Коллинз, ученый в области менеджмента и автор книги Как великое падение: и почему некоторые компании никогда не уступают, изучать успех опасно. ¹ Почему? Потому что истории успеха часто рассказываются задним числом с той ясностью, которой персонажи не обладали во время своих путешествий.Они действительно вызывают у читателя чувство возможности и, возможно, даже энтузиазм, но рассказывают только половину истории.

Итак, мы составили список компаний — некоторые из которых широко известны, некоторые не так широко, — которые отказались от своей политики WFH. Некоторые причины предсказуемы, и, возможно, вы слышали их раньше. Но некоторые могут вас удивить.

В этом посте мы расскажем о пяти компаниях, которые отказались от удаленной работы, и о том, чему мы можем у них поучиться:

Хотите, чтобы ваша команда могла успешно работать из любого места? Возьмите этот бесплатный шаблон политики работы на дому (-или-где угодно)!

1.StatusPage: Удаленная работа не для всех

Основным определяющим фактором успеха удаленной работы является то, подготовлены ли к этому ваше руководство и сотрудники морально (и практически).

Посмотрим правде в глаза. Работа на дому требует от людей чувства самодисциплины и выносливости перед одиночеством.

В команде StatusPage, приобретенной той же компанией, что и Trello (которая, по иронии судьбы, поддерживает многие удаленные команды по всему миру), ни лидеры, ни команда не чувствовали, что удаленная работа служит их творчеству или естественному способу общения.

Пару лет назад соучредитель Стивен Кляйн написал на Reddit ² : «… некоторые люди просто не настроены на удаленную работу… Для людей, которые привыкли и должны быть рядом с людьми, чтобы быть счастливыми, это может быть огромной проблемой. Честно говоря, я не был собой и не был по-настоящему счастлив с тех пор, как оставил [его предыдущую работу], и мне кажется, что это из-за изоляции от работы удаленно ».

Для Кляйна технологии и даже свобода работать вне кофейни были «плохой заменой нормальному человеческому взаимодействию».” ³

Вскоре после этого поста компания объединила свою команду в двух местах и ​​полностью перестала быть полностью удаленной компанией.

Чему мы можем научиться

Обязательно тщательно оценивайте потенциальных сотрудников на предмет их пригодности для работы из дома и проводите обучение руководителей и сотрудников, чтобы помочь им развить необходимые навыки для удаленной работы. Они независимые работники и начинающие? Есть ли у них хорошие методы общения? Был ли у них опыт работы фрилансером или удаленной работы на предыдущей работе? Задайте правильные вопросы!

2.Yahoo !: Меньше инноваций

Yahoo! находилась в затруднительном положении, когда в 2013 году внезапно отказалась от своей политики удаленной работы, изменив жизнь нескольким сотням сотрудников, которые работали из дома полный рабочий день. Ситуация была настолько плохой, что им сказали подчиниться без исключения или уйти. ⁴

Внутренняя записка тогдашнего главы отдела кадров Джеки Ресеса просочилась и обнародовала, раскрывая (мягко говоря) неуклюжее, пагубное решение и еще худшую записку.«Когда мы работаем из дома, мы часто жертвуем скоростью и качеством», — говорится в записке. «А для остальных из нас, которым иногда приходится оставаться дома из-за кабельного мастера, пожалуйста, руководствуйтесь здравым смыслом в духе сотрудничества».

В служебной записке было выявлено серьезное ослабление доверия к сотрудникам, которое само по себе является убийцей вовлеченности сотрудников, удаленных или нет. Сотрудники также анонимно сообщили, что «было мало усилий, чтобы оставаться на связи регулярно». ⁵

Другими словами, Yahoo! не имел отношения к общению и сотрудничеству с удаленными сотрудниками.Также было неясно, есть ли у них метод измерения этих новых показателей производительности.

Технически дела Yahoo! не улучшились. после того. ⁶ Так была ли виновата удаленная работа? Мы никогда не узнаем.

Чему мы можем научиться

Удаленная компания просто не может процветать без общения. Помимо того, что общение является основой эффективной командной работы, оно также способствует укреплению доверия и сочувствия между сотрудниками и руководителями. (Кстати, вот несколько виртуальных тимбилдингов, которые стоит попробовать.)

Чтобы избежать проблем Yahoo! Если вы столкнулись с этим, инвестируйте в хороший центр сотрудничества или инструмент коммуникации, такой как RingCentral, который позаботится о вашем общении как между членами компании, так и клиентами.

3. Лучшая покупка: «Слишком много свободы»

Одна интересная особенность Best Buy заключается в том, что она не называет удаленную работу «удаленной работой». Он назвал это «рабочей средой, ориентированной на результат (ROWE)». Основное внимание уделяется производительности и достижениям сотрудника, а не их местонахождению или количеству часов, которые они потратили.Эта программа началась в 2004 году.

Девять лет спустя Best Buy закрыла ROWE, заявив, что дает сотрудникам «слишком много свободы». Как сообщается, тогдашний генеральный директор компании Хуберт Джоли заявил, что ROWE имеет фундаментальные изъяны с точки зрения руководства и что он хочет восстановить подотчетность в культуре Best Buy. ^{7 8}

Как и Yahoo !, Best Buy в то время также испытывала трудности и заявляла, что ей нужны «все руки наготове». Это был огромный удар по удаленной работе в целом, учитывая, что ROWE от Best Buy получила широкое признание и стала предметом многих тематических исследований.

Чему мы можем научиться

Best Buy столкнулся с серьезными проблемами, связанными с руководством и подотчетностью, решить которые было бы гораздо труднее, чем просто закрыть такую ​​программу, как ROWE.

Если бы было более сильное руководство и приверженность делу повышения морального духа и счастья сотрудников, было бы несложно восстановить производительность, учитывая положительную историю Best Buy с удаленной работой.

4. RLM по связям с общественностью: работа на дому перестала работать из дома

RLM Public Relations пытался разрешить своим сотрудникам работать из дома по пятницам, и вскоре генеральный директор Ричард Лаэрмер начал сожалеть об этом.Похоже, что сотрудники относились к этому как к оплачиваемому отдыху и иногда бывали вдали от города и были недоступны для срочных запросов, чтобы прийти в офис в рабочее время. Время отклика значительно сократилось, и, как и в команде StatusPage, он чувствовал, что удаленная работа не для него или его команды.

Его причины хорошо задокументированы в статье, которую он написал для NBC News. ⁹ «Каждые выходные превратились в трехдневный праздник», — цитирует его слова New York Times . «Я обнаружил, что люди работают намного лучше, когда все они находятся в одном физическом пространстве.” ¹⁰

Чему мы можем научиться

Большинство проблем, описанных Лаэрмером в своей статье, легко можно было бы избежать с помощью твердой политики работы на дому, которая установила правила общения и сотрудничества в камне, даже если сотрудники работали из дома только один раз в неделю.

5. Reddit: Отсутствие координации

Было довольно иронично, что Reddit, объединяющий людей со всего мира, решил отказаться от удаленной работы через два года после решения стать распределенной организацией.

У сотрудников было всего два месяца, чтобы переехать в свой офис в Сан-Франциско после того, как было сделано объявление. ¹¹ Все это после долгого времени, потраченного на обучение у распределенных компаний и попытки внедрить лучшие инструменты видеоконференцсвязи и удаленной работы. Кстати, вот небольшой отрывок из нашего мастер-класса по удаленной работе о лучших инструментах для удаленной работы:

Генеральный директор

Ишан Вонг написал на Quora: «Как оказалось, наши команды (в каждом офисе) и удаленные сотрудники сделали хорошую работу, но разделение не позволяет нам эффективно координировать свои действия, как это было необходимо в полной компании. уровень.Большие усилия, требующие быстрых действий, глубокого понимания и эффективной координации между людьми в нескольких офисах, идут не так хорошо, как нам (и нашим пользователям) нужно ». ¹²

В то время как Reddit оставался продуктивным в командах, Вонг утверждал, что общее сотрудничество пострадало. «Слишком много раз нам просто нужно было подойти, похлопать кого-нибудь по плечу и сразу же всесторонне обсудить сложный вопрос».

Чему мы можем научиться

Всегда сложно воспроизвести мгновенную обратную связь и химию мозгового штурма в комнате вместе с командой или обмен идеями друг от друга во время обычной прогулки по кабинке коллеги.

Вот почему некоторые компании с полностью удаленным персоналом, такие как Automattic, организуют по крайней мере одну или две встречи в год, которые посвящены как отдыху, так и работе.

Цена, которую компании платят за отмену политики удаленной работы

Работа на дому подходит не всем и, разумеется, не обязательно для вас. Но знайте, что отказ от политики удаленной работы имеет свою цену. Почти во всех компаниях, отказавшихся от удаленной работы, сотрудники были крайне расстроены.Независимо от того, удалось ли компаниям изменить ситуацию к лучшему, они создали проблемы для своих отделов кадров, на решение которых потребуется время.

В заключение еще одна цитата Джима Коллинза: «… Создание великой компании — это в первую очередь не вопрос обстоятельств, это вопрос выбора и дисциплины». Мы бы сказали, что то же самое и с дистанционным управлением.

У него есть свои преимущества, и в большинстве случаев его стоит попробовать. Но дело не в том, «либо работает, либо нет».«Иногда требуется несколько корректировок и, возможно, внедрение новых инструментов и процессов, чтобы действительно сгладить ситуацию. В конечном итоге те, кто стоит у руля, должны принять решение с намерением добиться успеха. Готовы ли вы заняться удаленной работой?

¹ smartcompany.com.au/people-human-resources/leadership/jim-collins-12-steps-to-taking-your-business-from-good-to-great-eloise-keating

² reddit.com / r / startups / comments / 2yxn43 / we_tried_building_a_remote_team_and_it_sucked /

³ reddit.com/r/startups/comments/2yxn43/we_tried_building_a_remote_team_and_it_sucked/

⁴ allthingsd.com/20130222/physically-topting-heres-the-internal-yahoo-no-work-from-home-memo-which-extends-beyond-remote-workers/

⁵ acorn.work/why-did-leaders-in-remote-work-curtail-the-practice/

⁶ distantjob.com/blog/yeah-but-yahoo-learning-from-remote-works-biggest-fail/

⁷ businessinsider.в / strategy / THE-END-OF-WORKING-FROM-HOME-Best-Buy-Kills-Flexible-Work-Program / articlehow / 21291505.cms

⁸ businessinsider.in/retail/big-box/Best-Buy-CEO-You-Need-To-Feel-Dispensable-As-Oppposed-To-Indispensable/articleshow/21024011.cms

⁹ nbcnews.com/think/opinion/i-let-my-staff-work-home-then-realized-it-wasn-ncna814751

¹⁰ nytimes.com/2020/06/29/technology/working-from-home-failure.html

¹¹ fastcompany.ru / 3036660 / reddit-дает-удаленным-сотрудникам-до конца-года-до-переезда-в-Сан-Франциско

¹² quora.com/Is-Reddit-closing-their-NYC-and-Salt-Lake-City-offices-They-have-asked-all-remote-workers-to-decide-by-the-end- of-2014-if-they-want-to-go-to-San-Francisco-or-leave-the-company? share = 1

Работа удаленно — все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Создание физического отделения от босса по микроменеджменту — лишь одно из преимуществ многих , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

• Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело касалось их детей в течение дня или работы на полную ставку. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
• Вы можете работать откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
• Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша верхняя половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

  Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

• Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно часть вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
• Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:

• Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может быть не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться с клиентами и взаимодействовать с ними, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
• Все на тебе. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, , затем выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — все без надзора со стороны начальника или помощь другого отдела.
• Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят себя в этом — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать как собственный босс, удаленная работа может стать рецептом катастрофы, когда дело доходит до карьерного роста.

  Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)

• Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты могут помочь вам найти возможности удаленной работы:

• AngelList: AngelList, один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, позволяет искать вакансии в зависимости от местоположения (выберите «Удаленный»), функции, типа работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
• Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц), которое позволяет находить и составлять списки вакансий, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
• Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
• Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
• Remotive: Remotive — еще один отличный сайт для вакансий, используемый ведущими веб-сайтами, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
• GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску вакансий.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и рабочее время

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас будет постоянно возникать искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что наличие выделенного рабочего места помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но это не подойдет тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 году, показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 млрд долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заранее вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным Глобального института McKinsey, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы отводите на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время, чтобы заняться делами, поручениями или отдохнуть!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти довольные клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить затраты, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс состоит в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качеством работы приносят в жертву .

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке .Это может быть непросто, особенно для людей, которые помешаны на контроле и не очень хороши в общении с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

• У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляемые люди могут мотивировать себя и работать при минимальном контроле.
• У них хорошая система поддержки. Работа удаленно может быть одинокой — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что они готовы к этой задаче, и у которых есть поддержка дома.
• У них хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды основывается на тексте, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы также полезно прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.

Системы

служат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.

Системы управления задачами для рассмотрения

Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:

Метод ABC

Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:

• A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
• B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории А.
• C для задач, которые было бы здорово выполнить, но не приписываются реальные последствия их невыполнения. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.

Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.

Съешьте лягушку

Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!

Метод четырех квадратов

Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:

• Первый квадрант — важные и срочные задачи (высший приоритет)
• Второй квадрант предназначен для важных, но несрочных задач
• Третий квадрант предназначен для срочных, но не важных задач
• Четвертый квадрант предназначен для задач, которые не являются срочными или важными.

Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).

Подпишитесь на информационный бюллетень

Мы увеличили наш трафик на 1187% с помощью WordPress.

Мы покажем вам, как это сделать.

Присоединяйтесь к 20 000+ другим, кто получает нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишись сейчас

Если три вышеперечисленные системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, подумайте об этих дополнительных методах приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.

ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.

Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы совершаете ошибки, снижает продуктивность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.

45 минут сосредоточенной работы над чем-то одним всегда лучше, чем 1.5 часов многозадачности. Начать задание (не отвлекаться), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻

— Emma Bostian (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.

Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться назад, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и поработайте только над одной задачей за раз !

Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твит

Советы по экономии времени при удаленной работе

Время — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:

• В настоящее время на рынке доступно так много средств автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
• Делегирование и аутсорсинг. Каждому иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для сообщения в блоге), чтобы все продвигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
• Избегайте встреч. Встречи, как правило, тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться, чтобы с кем-то сотрудничать, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовились, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
• Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст ваших наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
• Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать в своем почтовом ящике.

Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.

Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.

Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.

Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:

Учет и выставление счетов: QuickBooks

QuickBooks

QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.

Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.

Облачное хранилище: Google Диск

Google Диск

Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (G Suite), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.

Связь: Skype и Slack

Skype

Затраты могут быстро увеличиться, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-звонков), если у вас есть стабильное интернет-соединение.

Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.

Slack

Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Drive, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams или Fleep.

Платеж: Paypal

PayPal

Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).

Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.

Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.

Управление проектами: Asana

Асана

Несмотря на то, что на рынке доступно несколько инструментов управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеально подходит тем, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.

Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.

Учет времени: урожай

Урожай

Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.

Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там

Каждый часовой пояс

Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например каждый часовой пояс.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.

Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.

Не забывайте о самообслуживании

Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.

Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:

• Помните свой , почему . Помните, почему вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить рабочую нагрузку.
• Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы все еще беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
• Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий путь и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки из своего расписания. Вам нужно заботиться о себе, потому что у вас есть все, что у вас есть (и потому что реактивное здравоохранение стоит дороже, ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений — еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
• Успокойтесь в конце дня. Тот факт, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
• Повышение квалификации. Помимо поддержания тела в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
• Вознаградите себя. Вы много работаете и заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы хотите) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным — возможно, ужин с друзьями — это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.

Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой

Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.

Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Если вам понравилась эта статья, то вам понравится хостинговая платформа Kinsta WordPress.Ускорьте свой сайт и получите круглосуточную поддержку от нашей опытной команды WordPress. Наша инфраструктура на базе Google Cloud ориентирована на автоматическое масштабирование, производительность и безопасность.