Почему не просматривают резюме на hh: Почему не просматривают резюме?

hh.ru — «Делюсь информацией, как эффективно искать работу. Как НАЙТИ работу! Как составить ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ. Полезен ли сайт HeadHunter , в чем он точно поможет?»

«Плохому танцору и ноги мешают».

Вы искали работу, но решили, что сайт никудышный и вообще в городе вакансий нет? Что ж..тогда , надеюсь, мой отзыв хоть чуть-чуть поможет вам разобраться, в чем же причина

Сразу хочу немножко оговориться, что и отзыв вовсе не о том, как из пальца высосать несуществующую вакансию и устроиться на нереально неподходящую тебе работу, когда ты — «просиживатель дивана 90 level «, с нулевой мотивацией и знаниями, желающий получить распрекрасную работу жаль тех, кто так считает, глупо

Отзыв о том, как найти СВОЕ место, как бывает важно преподнести себя правильно в нужный момент и в нужном месте. И о том, как в этом мне помог сайт hh. ru

Конечно, в любом случае, и мне есть чему учиться и к чему стремиться, поэтому всегда открыта новому.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Можно я сначала поделюсь с вами своими рассуждениями на тему поиска работы?)

Когда-то давно мне сказали три важных фразы, которыми я руководствуюсь и по сей день:

1. «Главное — обладать информацией. А дальше уже решишь, как поступать»

А это значит, что я изучала вакансии, предложенные работодателями, точно знала, что говорить на собеседовании, а также читала перед собеседованием о самой компании.

2. «Бери и делай»

Мало говорить, надо делать. Кстати, это даже проще, чем кажется. Не люблю, когда человек говорит «вот надо…….», а сам не делает и удивляется, почему у него ничего не получается. Что значит «НАДО»? Бери да и делай! Нет никаких надо : есть действие или бездействие.

У вас есть одна большая цель — найти работу с конкретной ЗП или в конкретной должности. Разбейте на маленькие задачи — составить резюме, отправить его таким-то работодателям. Чем бОльшему количеству вы отправите, тем больше вероятность, что у вас будет выбор. А выбор должен быть всегда. Это к правилу №1 тоже относится, вы — обладатель информации.

3. «Надо просто делать, делать и делать. И всё будет сделано». похоже на предыдущее.

На самом деле я этим руководствовалась, когда готовилась к госам. Тогда это было банально — «надо читать, читать, читать и тогда все будет прочитано». А сейчас я такую мысль себе внушаю, когда чего-то хочу достичь. Главное — это действовать! Постоянно! Регулярно! Каждодневно! Каждый день должен иметь результаты! Маленькое действие — большая цель.

Здесь: главное — просматривать вакансии и отправлять резюме. Во всех источниках. Каждый день! И отправлять резюме, дублируя на почту.

Казалось бы, обыкновенные «вконтактовские» фразочки) Но я из любой фразы стараюсь вынести для себя максимум выгоды и максимум смысла) И именно эти фразы помогли мне найти работу в крупной компании с достойной зарплатой в городе, в котором минимум рабочих мест, а в моем кармане — диплом юриста, которых пруд пруди )

И пишу я этот отзыв именно для тех, у кого не хватает внутренних сил или опыта в поиске работы, которая бы устраивала хотя бы на определенный промежуток времени. (Конечно, если вы уже определили, в какой именно сфере вы хотите работать)

________________________________________________________________

Подготовительная работа к написанию резюме и вообще к поиску работы:

Правило №1:

Найдите в себе черты и умения, которые вы в себе считаете преимуществом, оцените их максимально объективно, и без «самобичевания».

Правило №2

Поверьте, не вы нуждаетесь в работодателе, а работодатель нуждается в ВАС.

Уважайте себя и цените. Кстати, самоуверенность и уверенность в себе — разные вещи. Поэтому соблюдайте баланс, иначе работодатель решит, что вы слишком амбициозны. Всего должно быть в меру. И даже амбициозность — здоровой.

________________________________________________________________

Наша цель

1) Во-первых, вообще оповестить работодателя о том, что «вот он, я, тот, кто вам нужен!»

2) Во-вторых, сделать так, чтобы работодатель заметил вас и пригласил на собеседование.

Тогда считайте, что уже половина дела сделана.

Работодатели в большинстве своем — люди занятые и никто не будет на вас тратить ни секунды времени, приглашать вас на собеседование, если вы ему не подходите по опыту работы или по иным качествам. Так что если вас пригласили на собеседование — остальное уже дело техники.

________________________________________________________________

Но в то же время, если в течение недели на ваше резюме никто не откликается, то возможно, что работодатель еще не рассмотрел ваше резюме, так как:

1) оно потерялось в множестве писем, (скорее всего оно было незаметным)

Если вы отправляете на электронку, надо максимально персонифицировать ваш файл, наименование должно говорить о том, ЧТО в этом файле : «РЕЗЮМЕ на вакансию юрисконсульта Иванов Иван Иванович».

2) Работодатель набирает нужное количество соискателей, чтобы приглашать их в одно время

________________________________________________________________

Поэтому через 5 рабочих дней, считаю, это нормально — позвонить работодателю и сказать:

» Добрый день! Меня зовут Ирина, я направляла Вам резюме 13 апреля на вакансию …….., скажите пожалуйста, она еще свободна?»

Пишу это, потому что знаю не понаслышке. Несколько моих знакомых, отправив резюме, сидят и ручки сложили. И ЖДУТ. Чего ждут? А, у них в голове мысли: «Раз не звонят — значит не хотят они меня на работу брать, не нужен я им». Дорогие мои, те, кто кто так думает: причины могут быть абсолютно иными, а вы просто-напросто упускаете драгоценное время и потенциальную работу!

А еще — хороший совет: если вы знаете, что хотя бы по поверхностным требованиям вы подходите под вакансию (например, если там обязательное юридическое образование), то СТУЧИТЕСЬ ВО ВСЕ ДВЕРИ.

Это делается по такой схеме: отправил резюме — позвонил, а в некоторых случаях, если позволяет уровень компании, то и сходил, если эта работа конечно вам очень нужна.

Ничего в этом страшного нет, никто вас не съест. Вообще, скажу больше: о вашем существовании никто не знает, пока вы сами не заявите о себе.

Ладно, заявить о себе — это одна сторона мастерства.

Вторая — заявить о себе ПРАВИЛЬНО.

Для этого мы составляем ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

ГРАМОТНОЕ РЕЗЮМЕ и САЙТ HeadHunter.

Сайт HeadHunter предназначен для работодателей и соискателей, является одним из самых хороших, на мой взгляд. Именно там мы, как соискатели. находим потенциальных работодателей и презентуем им СЕБЯ впервые. Своим резюме. Поэтому важно его составить правильно. От этого будет будет зависеть, пригласят вас на собеседование или нет.

На сайте HeadHunter есть форма, по которой вы можете с легкостью составить резюме, даже если оно у вас первое в жизни.

У меня уже резюме есть, но попробуем составить новое, по каждому пункту — объясню, что, как и почему.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

1. Вы зарегистрировались на сайте.

2. Создать резюме

Шаг 1.

обязательно загружаем фото. Работодатели обращают на такие резюме больше внимания. Обезличенные резюме не вызывают доверия на подсознательном уровне. Фото должно быть нейтральное, не обязательно в деловой, но в спокойной обстановке. Чтобы у вас хорошо было видно лицо, взгляд, ну или фигуру, если вы например выбираете вакансию фитнес-тренера!

________________________________________________________________

Шаг 2.

Желаемая должность и ЗП. Вводим ЗП не заниженную, но и не завышенную. Важно оценить себя правильно и реально определить, сколько работодатель будет готов вам заплатить. Оценка зависит от вашего опыта работы по данной или по смежным областям, уровень вашего образования (курсы, тренинги и ин. языки сыграют большую роль)

________________________________________________________________

Шаг 3.

Персональная информация. Если вы не собираетесь переезжать, то пишите «НЕТ», а вот насчет командировок лучше написать, что «готов к редким», если, конечно, работа не предполагает изначально постоянных перемещений. Таким образом вы покажете работодателю, насколько вы мобильны и готовы пойти навстречу. В общем, не будьте слишком категоричны в таких вопросах, если они не принципиальны для вас.

________________________________________________________________

Шаг 4.

Опыт работы: если он у вас есть по данной специальности, то по пунктам подробно пишите, что вы выполняли. Плюсом огромным будет, если вы напишете, чего ДОСТИГЛИ! Каждый рад увидеть у себя трудолюбивого и эффективного работника. Только не выдумывайте не существующего, это легко проверить, позвонив вашему руководителю.

Если опыта в должности такой нет, то напишите даже то, что не занесено в трудовую книжку, но вы работали в течение , например, полугода-года во время студенчества. Это покажет работодателю, что несмотря на то, что вы «зелен» и свеж, вы трудолюбивы и ответственны! Конечно, это больше к выпускникам ВУЗов относится. В общем, пишите всё, чем хотите поделиться, чем не стыдно.

Но опять же, во всем надо знать меру. Главное, чтобы работодатель не заподозрил вас в том. что вы как кузнечик прыгаете из одного в другое. Подумает еще, что вы не знаете, чего хотите. Вот тогда вряд ли возьмут!

________________________________________________________________

Шаг 5.

Настроим видимость резюме:

Я обычно выбираю «по прямой ссылке», потому что точно знаю, чего хочу и где хочу работать. Кстати, в этом плюс тоже свой есть — на вопрос работодателя на собеседовании «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» у меня всегда есть ответ.

________________________________________________________________

Шаг 6.

Готовое резюме:

Ну что ж) резюме готово!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

3. Начинаем искать счастливых потенциальных обладателей такого ценного кадра

Шаг 1. Вводим в поиске желаемую вакансию, слева можно выбрать фильтры: ЗП, регион, проф.область.

Открылись все существующие вакансии на сегодняшний день именно на этом сайте. Не забывайте, что они могут звучать и по-другому (например, специалист…)

________________________________________________________________

Шаг 2. Выбираем интересующую вакансию.

Как правильно читать объявление:

Если написано «желательно», например : «желательно высшее экономическое образование», то значит это НЕ обязательное требование и вы можете смело отправлять резюме, если у вас высшее юридическое образование к примеру.

То же самое с опытом работы: если работодатель пишет «желательно с опытом работы», то, это конечно значит, что он обратит внимание в первую очередь на того, у кого он есть, НО если вы себя покажете с более выгодной стороны, то выберут именно ВАС.

Сильно не обращайте на графу «Требуемый опыт работы». Тут написано 3-6 лет. Конечно, если у вас опыта нет вообще, то это скорее всего бесполезно. Но если у вас опыта год, но зато хороший, то попытка не пытка) Попробуйте доказать, что вы способны взяться за работу, которую предлагает работодатель! Ведь на самом деле, все мы знаем, что можно проработать полгода и полностью окунуться в сферу, а можно проработать 10 лет в маленькой фирмочке как мышка и застрять в уровне профессионального развития.

Так что не боимся и отправляем)

Кстати, в одну компанию на несколько должностей разноплановых лучше не отправлять.

Сама была свидетелем разговора сотрудника отдела кадров и другого руководителя о том, что мужчина отправил резюме и на начальника отдела, и куда -то еще, и еще…не хватало еще только написать » а еще я и станцевать могу!»)) На самом деле, это выглядело очень странно: взрослый человек просто не знает, чего хочет. Готов взяться за любую работу — как он считает. А со стороны выглядит будто он просто не слишком целеустремленный.

________________________________________________________________

Шаг 3. Не забудьте проверить работодателя, если он вам не знаком.

Для этого нажмем на название организации. Здесь будут все его актуальные вакансии. Если их слишком много и названия не вызывают доверия, то проверьте работодателя по отзывам на других порталах.

Отклик на резюме делаем, нажав зеленую кнопку, не забудьте написать сопроводительное письмо, хотя бы коротенькое приветствие или же целый текст о себе (почему вы хотите работать в данной компании и почему вы себя считаете достойным кандидатом, что вы можете сделать полезного для неё) как вам больше нравится.

________________________________________________________________

Шаг 4. Ждем результатов и…

дальше есть графа «Просмотры резюме».

Здесь мы увидим результативность вашей отправки резюме.

Кто, когда, во сколько и сколько раз посмотрел.

________________________________________________________________

Но запомните:

1) не все компании вообще просматривают резюме на этом сайте. Поэтому, если очень нужна вам эта работа, то найдите на оф. сайте электронную почту отдела кадров или администрации и отправьте туда резюме в формате word

2) некоторые просматривают, но не перезванивают и не отмечают «отказ» или «приглашение» — то же самое, позвоните им и продублируйте резюме на электронку.

В других случаях компания либо делает вот такую отметку:

либо вот такую:

На самом деле, отказ — тоже результат. И даже не негативный. Я вообще все воспринимаю как опыт. В данном случае — вы поймете. над чем еще надо поработать. А иногда — это просто человеческий фактор и вообще от вас именно в этом случае ничего не зависело. Так что это не значит, что на все подобные должности у вас сейчас красный свет.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Какие еще есть полезные функции на HeadHunter?

Резюме можно дублировать. То есть вам на должности с разными названиями не надо несколько раз переписывать резюме. Можно редактировать и менять видимость.

________________________________________________________________

Резюме можно скачивать и печатать. (его же обязательно дублируем на электронку, с ним же идем на собеседование)

________________________________________________________________

Можно читать бесплатные статьи, которые мне кажутся интересными и полезными: например, что можно, а что нельзя ни в коем случае говорить на собеседовании.

________________________________________________________________

Можно искать работу по профессиям, а не в поисковой строке.

________________________________________________________________

Есть платные услуги: готовое резюме, тест на профориентацию…. есть «яркое резюме». Сама такой услугой не пользовалась, но думаю, что она пригодится, например. дизайнерам. Когда работодатель ценит в сотруднике именно креативность и неординарность мышления. Хотя, опять же, мне кажется, всё надо подстраивать под себя!

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

Мне этот сайт помог в поиске моей работы неоднократно. Но отмечу , что на самую главною мою работу, если так можно ее назвать (то есть та, где я сейчас работаю и где мне очень нравится), пригласили меня, как я догадываюсь, именно по письму, которое я продублировала на электронку.

Так что не списывайте с ее счетов этого)

________________________________________________________________

Сайт полезный, однозначно.

1. Вакансии обновляются постоянно.

2. На нем нет такого огромного количества спама и лохотронов, как на некоторых других сайтах, что очень радует.

3. Можно прямо там составить резюме и не упустить ничего важного.

4. Удобство использования сайта. Легкий поиск, дублирование резюме.

5. Экономия времени. Благодаря функции»откликнуться» можно за короткий промежуток времени отправить резюме во множество заинтересовавших вас компаний.

6. Множество полезных статей. Рекомендую почитать.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

В заключение скажу: хорошо, когда вас пригласили на собеседование. Но еще лучше , когда вы его прошли успешно. Для этого иногда, оказывается, мало обладать хорошим опытом и многолетним стажем. Ведь общаемся мы с людьми, а значит, должны обладать соответствующими навыками общения и произвести хорошее впечатление. А это значит, что вы УЖЕ будете в списке ПЕРВЫХ кандидатов на должность.

Мне в этом очень помогла книга, о которой я расскажу в следующих отзывах

Кстати, благодаря этой книге я поборола страх публичных выступлений при защите диплома, а также страх вообще какой-либо при общении с незнакомыми людьми!

На этом всё

Удачи!

___________________________________________________________________________

Сайт скидок Биглион — МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ?

Нестандартная система определения цветотипа «Редкая птица»

Удобная программа по САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ возврату денежных средств (налоговый вычет)

Яндекс такси — езжу больше года успешно. Много фишек хороших у него.

💛 Мой заработок на IRecommend💛​​​​​​​

___________________________________________________________________________

#есть вакансии нет работы? # резюме

Топ 10 ошибок при составлении резюме на hh.ru и не только | про ошибки при составлении резюме, советы и рекомендации по составлению резюме | чек-лист для резюме

Про ошибки при составлении резюме

Рекрутеры не враги соискателям —  в условиях дефицита времени на обработку больших массивов информации они оптимизируют свою работу, избегая тратить время на поиск и изучение  резюме с непонятным и нелогичным содержанием.

Невозможно понравиться всем — это никому еще не удавалось, но сделать содержание резюме удобным для восприятия — несложная задача.

Ниже вы найдете перечень самых распространенных, на мой взгляд, ошибок при составлении резюме и рекомендации по их исправлению.

Надеюсь, мой Топ 10 поможет вам найти работу мечты.

Ошибка 1. Использование в качестве наименования желаемой должности названий несуществующих вакантных должностей

Если вас интересует вакансия «Менеджер по логистике», а в поле «Желаемая должность» вы пишете «Специалист по мультимодальным перевозкам», вы сами минимизируете  ваши шансы получить желаемую работу, ведь самое распространенное название должности с таким содержанием работы — «менеджер по логистике».

И резюме работодатель в первую очередь будет рассматривать «менеджеров по логистике», а не «Специалистов…».

И при поиске резюме в базе работного сайта в поисковой выдаче по запросу «менеджер по логистике» сайт не либо покажет рекрутеру резюме «Специалист …», либо покажет в конце поисковой выдачи.

На месте рекрутера вы бы и сами не рассматривали или рассматривали в последнюю очередь резюме, наименование желаемой должности в котором не соответствует названию вакансии, особенно, если есть альтернативы в виде резюме с «правильными» названиями.

Совет 1

Не ленитесь до размещения резюме просмотреть интересующие вас вакансии и выберите для своих резюме наиболее популярные у работодателей наименования желаемых должностей.

Ошибка 2. Отсутствие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов и словосочетаний

Рекрутер просматривает резюме с той же скоростью, с какой рядовой пользователь интернет просматривает вкладки браузера, открытые по результатам поисковой выдачи — на поиск нужной информации на вкладке тратится 6-20 секунд.

«Зацепить» может только соответствие текста резюме описанию вакансии — наличие в тексте резюме используемых в описаниях вакансий слов, терминов, словосочетаний.

Если их в резюме нет, поверьте, никто не будет читать про ваши профессиональные достижения, как бы цветисто они ни были описаны.

Хотите попасть на интервью — соответствуйте «поисковым запросам» работодателя.

О канонах составления резюме, подразумевающих использование глаголов действия и оцифровку достижений впечатляющими цифрами, забудьте — они были актуальны, когда резюме печатали на бумаге — сейчас его не читают, а просматривают в поиске соответствующих запросу ключевых слов.

Совет 2

Не ленитесь изучать описания вакансий, выбирайте из них распространенные слова, словосочетания, термины, используйте их в тексте резюме.

По технологии  Search Engine Optimization (SEO) обрабатывается большинство контента, размещаемого в интернет, о том, как ее применять при поиске работы, я ранее писал в статье  SEO оптимизация резюме для людей и роботов.

Ошибка 3. Неинформативный текст, большой объем резюме

Повторю то, о чем писал выше — на резюме рекрутер тратит 6-20 секунд.

Если вы готовы потратить 8 минут просмотр ролика, демонстрирующего работу рекрутера с резюме, посмотрите его на Youtube.

Ролик, сразу предупреждаю, нудный, но для понимания процесса вполне пригоден.

Если 6-20 секунд  не хватит для того чтобы найти соответствующую поисковому запросу информацию, то в первую очередь винить в этом можно соискателя.

Поиск нужной информации в гуще таких неинформативных штампов, как «руководил деятельностью подчиненных» или «вел деловые переговоры» быстро утомляет, и, извините, раздражает рекрутера.

Поэтому резюме может быть закрыто, если на проверку его соответствия запросам работодателя нужно больше времени, чем готов потратить специалист по подбору персонала.

И не нужно обижаться на работодателей — пользователи интернета так же закрывают страницы, если у них не хватает терпения найти нужную информацию в объемном и неудобном для чтения тексте.

Совет 3

Сокращайте описание опыта работы на одном месте до 7-9 строк, неинформативные фразы безжалостно удаляйте.

Для того чтобы понять как рекрутер видит ваше резюме, почитайте статью Как рекрутеры рассматривают резюме в HH/Superjob — 7 скриншотов от HR-ПРАКТИКА.

Ошибка 4. Лишняя информация в резюме

Семейное положение, хобби, количество и возраст детей, религиозные и политические взгляды, воспевание соискателем своих выдающихся качеств не имеют отношения к соответствию опыта, знаний и навыков описанию вакансии, но могут быть неоднозначно и субъективно восприняты работодателем.

Подробнее о рисках размещения в резюме лишней информации читайте в статье про 40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью.

Кроме того, лишняя информация в резюме отвлекает работодателя от соответствующего его запросам текста.

Совет 4

Удалите из резюме информацию, не имеющую отношения к работе.

Если работодателю действительно важно знать, увлекаетесь ли вы дайвингом, дождитесь вопроса об этом на интервью.

Ошибка 5. Список разнородных/разноуровневых  должностей в названии резюме

Резюме соискателя с названием искомой должности  «Директор по продажам, менеджер по продажам», отправленное в качестве отклика на вакансию «менеджер по продажам», вряд ли будет рассматриваться — скорее всего, оно было отправлено по ошибке, ведь «директор» по определению не должен интересоваться вакансией «менеджер».

И резюме «Бухгалтер, специалист по закупкам» тоже замучает рекрутера сомнениями в истинных намерениях соискателя.

А вот резюме «Секретарь, помощник руководителя» подозрений, скорее всего, не вызовет — перечисление должностей с близким содержанием работы вполне логично.

Совет 5

Используйте несовместимые наименования желаемых должностей в отдельных резюме, еще лучше — публикуйте резюме с такими названиями в разных аккаунтах.

Ошибка 6. Несоответствие названия резюме опыту работы

Если резюме называется «коммерческий директор», но в опыте работы отсутствует опыт работы на аналогичной или близкой по содержанию работы должности, рекрутер не сможет убедить себя необходимости пригласить этого  соискателя на интервью, ведь ничем, кроме желания занять искомую должность, амбиции соискателя не подкреплены.

Любая другая кандидатура с минимальным опытом на близкой по содержанию работы должности будет по определению предпочтительной.

Совет 6

Желание ставить перед собой амбициозные цели достойно уважения, но будьте реалистами — трезво оценивайте конкуренцию и ожидания работодателей на рынке труда.

Не стоит делать ставку на вакансии, шансы занять которые невелики — претендуйте также на вакансии, в конкурсе на занятие которых вы конкурентоспособны — лучше получать предложения и выбирать лучшее, чем тщетно ждать «работу мечты».

Ошибка 7. Несоответствие зарплатных ожиданий реалиям рынка труда

«Завышение» стоимости своей квалификации, конечно, хуже, чем занижение.

Если оказаться «не в рынке», предложений можно не дождаться.

Совет 7

Не ленитесь изучать рынок труда, сравнивайте свою квалификацию с квалификацией других соискателей, рассчитывайте свою стоимость на рынке труда.

О том, как это делать, я писал в статьях Как оценивать рыночную стоимость сотрудника или соискателя и Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя.

 Ошибка 8. Ошибки в тексте резюме

Речевые, орфографические, синтаксические, стилистические.

Резюме — это реклама, вряд ли стоит рекламировать свою невнимательность и/или безграмотность.

Совет 8

Проверяйте и перепроверяйте текст, пользуйтесь проверкой орфографии в Word, просите вычитать резюме тех, кто силен в русском языке.

Ошибка 9. Неуказание профиля деятельности предыдущих работодателей

Если профильный опыт важен, стоит указать профиль деятельности бывших работодателей в начале описания опыта работы.

Не укажете — уменьшите свои шансы занять желаемую вакантную должность.

Совет 9

Укажите профиль деятельности предприятия сразу после наименования работодателя.

Ошибка 10. Неудачный выбор фото для резюме

Выбрать подходящее фото несложно.

Посмотрите на фото в резюме ваших конкурентов по рынку труда и подумайте о том, каким должно фото соискателя, который в представлении работодателя будет идеальным кандидатом на занятие вакантной должности, на которую вы претендуете.

Вот таким и должно быть ваше фото.

Совет 10

Подберите соответствующее резюме фото из личного архива или обратитесь к профессиональному фотографу.

И не злоупотребляйте Фотошопом.

Подробнее об этом в материале Как выбрать фото для резюме — рекомендации и кейсы от HR-ПРАКТИКА.

И еще два совета для пользователей HH.ru

Важно: HH.ru показывает наличие у соискателя нескольких резюме, если они размещены в одном аккаунте.

Совет 1

Разнородные/разноуровневые  резюме размещайте в разных аккаунтах, HH.ru не запрещает заводить несколько аккаунтов.

Важно: «закрытие» резюме от своего текущего работодателя вовсе не означает, что он не сможет увидеть ваше резюме, посетив сайт в режиме неоплаченного доступа и «опознав» вас по содержанию резюме.

Совет 1

Если хотите исключить риск того, что ваш работодатель обнаружит, что вы ищете другое место работы, делайте резюме доступным только для тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.

В заключение

Буду рад, если коллеги расширят мой список ошибок и поделятся своими советами.

Если какие-то из рекомендаций выше показались вам лишком сложными для того, чтобы следовать им на практике, вам стоит изучить несколько статей с кейсами, в которых пошагово описаны примеры устранения ошибок в резюме.

Вот они — Кейс про составление резюме с HR-ПРАКТИКА, Как правильно составить резюме и 7 кейсов с рекомендациями по коррекции резюме от HR-ПРАКТИКА.

Желаю успехов в поиске работы и работников!

Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Узнайте, просматривает ли отклики работодатель

Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».

Зайдите в

активные отклики

: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.

Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.

Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.

О том, как выглядит hh.kz для работодателя, мы рассказывали в

отдельной статье

. Она объясняет, почему компании не всегда открывают резюме.

Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.

Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.

Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.

По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.

Сейчас процент неразобранных откликов виден только на десктопной версии hh.kz. На мобильном сайте и в приложениях эта функция появится в течение месяца.

Задача hh.kz — сделать процесс поиска работы простым и прозрачным для всех. Откликайтесь — и получайте ответ от самых достойных работодателей!

Почему не просматривают отклики на HH?

Желающие найти хорошую работу сотрудники вкладываются в создание доходчивых резюме, а затем напряженно ожидают ответа от работодателей. Однако это не всегда приносит свои плоды. В этой статье мы расскажем, почему рекрутеры не просматривают ваши отклики на площадке HH. Вы узнаете, как выглядит сайт для работодателя. Читайте также, что делать, если отметка о прочтении не появляется напротив ваших заявок.

Почему на HH не видно превью отклика

Разбирать огромное количество присланных резюме непросто. Если наниматель получил сотни откликов, то он постарается упростить себе задачу. В личном кабинете на сайте HH есть все необходимые для этого инструменты.

Например, работодатель может настроить раздел с откликами таким образом, чтобы видеть всю ключевую информацию прямо на странице со списком. Полученных сведений ему обычно хватает для того, чтобы отсечь большую часть кандидатов, не открывая их резюме. Возможно, из-за этого компания лишается ценного сотрудника в вашем лице. Однако об этом никто не узнает.

Чтобы сделать себя более видимым, соискатель может предпринять 2 вещи:

• Не откликаться на вакансии, которым он не соответствует по формальным признакам. Многие кандидаты рассылают резюме с мыслью «вдруг повезет». Возможно, работодатель заметит их особенные таланты и предложит прекрасную должность. Однако рекрутерам обычно не хочется утруждать себя «гаданием на кофейной гуще». У нанимателя есть четкое представление о том, какого работника он ищет. Поэтому все «неподходящие» кандидатуры отметаются.
• Смелее публиковать важную для нанимателя информацию. Не забывайте добавлять в профиль фотографию, возраст, желаемую зарплату и сведения об опыте работы.

Кандидаты не всегда пользуются всеми возможностями сайта для рекламы своих услуг. В результате работодатель пролистывает отклики, даже не просматривая их. Вы можете повлиять на ситуацию, представив себя на месте рекрутера и добавив ключевую информацию в свое резюме. Например, создайте цепляющее сопроводительное письмо. Кандидаты редко этим утруждаются. Однако хорошее письмо сильно влияет на мнение нанимателей.

Это может быть полезным: Как удалить резюме с HH навсегда.

Фильтры, из-за которых не просматривают отклики на Head Hunter

Работодатель может настроить вид страницы со списком кандидатов более удобным для себя образом.

Чаще всего ставятся галочки на тех пунктах фильтра, которые позволяют не показывать резюме без следующих элементов:

• Зарплата. Начинающие соискатели часто испытывают стеснение, обсуждая возможную зарплату. Это мешает рекрутеру оценить, подходит ли им кандидат. И поэтому они часто не просматривают отклики на вакансии на HH. Вместе с тем, наниматель зачастую готов платить больше опытному сотруднику или экономить на начинающем специалисте.
• Возраст. Это один из маркеров, который быстро позволяет получить о кандидате максимум информации.
• Фотография. Наниматели считают, что лицо может многое им поведать о рабочих качествах сотрудника. Поэтому попросите профессионального фотографа сделать хороший снимок и разместите его на сайте HH.

Важную роль играет и такая проблема как предубеждения работодателя. Если некие требования не указаны в описании вакансии, это не значит, что их не существует. Например, наниматель может считать, что для работы HR-специалистом ему непременно нужна девушка, а для вакансии программиста лучше подойдет мужчина. Бывает такое, что рекрутеру нужны люди определенного возраста и только с большим опытом работы.

Соискатель никак не повлияет на чужие предубеждения из своего личного кабинета на площадке HH. Поэтому иногда стоит просто порадоваться, что работать с предубежденными людьми ему не придется.

Читайте также: Как на HH скрыть резюме от компании.

Невнимательные рекрутеры на HH

На сайте HH есть кнопка «Отметить как просмотренное». Обычно рекрутерам рекомендуют ее нажимать, чтобы держать соискателей в курсе процесса найма. Однако наниматели не всегда это делают.

Причин может быть несколько:

• Рекрутер не заметил подобной опции или забыл о ее существовании.
• Откликов слишком много, поэтому компания невнимательно подходит к их обработке и не просматривает их на сайте HH.

Если такое происходит, то повлиять на ситуацию вы не сможете. Попробуйте подать резюме для трудоустройства в другую компанию. В ближайшие дни наверняка появится больше определенности.

Если отметка «Просмотрено» не появилась в течение недели, то отбор кандидатов на должность явно идет недостаточно активно. Возможно, поиск временно заморожен.

Работодатели часто считают, что им все нужно «срочно» и «прямо сейчас». При этом для них нормально пропадать на длительное время без объяснений. Некоторые рекрутеры могут написать спустя полгода после того, как вы подадите резюме. Обычно так поступают небольшие компании, дела которых идут нестабильно.

Чаще всего остаются без внимания кандидаты, которые откликнулись слишком поздно. Велика вероятность, что рекрутер уже нашел своего соискателя к тому моменту, как вы прислали резюме. Впрочем, это не значит, что не нужно отправлять отклики в ответ на старые вакансии. Возможно, после собеседования с наиболее привлекательными для него кандидатурами, наниматель возобновит поиски.

Видео-инструкция

В видео будет подробно рассмотрено, почему же соискатели не просматривают ваши отклики на сайте HH.

Как повысить шансы при поиске работы и получить максимум приглашений на перспективные собеседования при минимуме времени

В данной публикации привожу рекомендации, выработанные на основе опыта поиска как работы, так и сотрудников. Все рекомендации проверены опытом и сформулированы в виде конкретных практических действий с короткими пояснениями. Рекомендации приводятся на примере одного из самых популярных сайтов по поиску работы.

Резюме в открытом доступе

Разместите свое резюме (как минимум одно) в открытом доступе. Так о Вашем резюме узнают компании, которые ищут сотрудников без размещенной вакансии. Работодатели могут не размещать вакансии по разным причинам: ищут замену еще работающему сотруднику и не хотят, чтобы он узнал, или не хотят, чтобы о вакансии узнали конкуренты, или нет аккаунта, или организация просто предпочитает самостоятельный поиск, так как при размещении получает большое количество нецелевых откликов, которые нужно обрабатывать.

Старайтесь обновлять резюме почаще, как минимум ежедневно (в том числе по выходным), предпочтительно утром, так как по моим наблюдениям это дает самое большое количество просмотров, вероятно, рекрутеры предпочитают начинать рабочий день с поиска. В настоящее время это можно делать одной кнопкой как на основном сайте, так и на мобильной версии для всех своих резюме на одной странице.

Если не хотите, чтобы вас могли легко идентифицировать (например, на текущем месте работы), то в настройках отметьте компанию, у которой не должны быть доступа к вашему резюме. Проверьте разные названия и юридические лица компании, так как существует вероятность, что у вашего работодателя несколько аккаунтов. Тем не менее, это не дает 100% гарантии, что ваш текущий работодатель не увидит, что вы ищете работу, поэтому вы можете использовать дополнительно другие варианты: не используйте вашу фамилию, вместо названия компания обозначьте сферу деятельности, например, компания входит в ТОП-10 телеком, или производство детской одежды, или интернет-агентство.

Отклики на вакансии

Настройте автопоиски по разным вариантам названия вакансий. Откликайтесь несколько раз на одну вакансию, если не получаете ответа (приглашения или отказа). Только между откликами делайте паузу в несколько дней или неделю. А на самые интересные для вас вакансии откликайтесь с таким же названием, как указано в описании вакансии, возможно, для этого вам придется создать отдельное резюме, но это можно сделать за пару минут, и, возможно, это же резюме пригодится для других интересных вакансий.

Приведу небольшое пояснение, почему по большому количеству откликов может быть низкое количество просмотров резюме. Дело в том, что из-за большого количества нецелевых откликов многие рекрутеры не просматривают все резюме, они видят отклики в виде списка, в котором отображается минимум информации о кандидате, и на основе краткой информации принимают решение, просматривать ли более подробную информацию.

В этом же кратком списке можно открыть сопроводительное письмо, поэтому сопроводительные письма нужны. Чтобы оно было нешаблонным, можно взять несколько основных требований из вакансии и указать, что соответствуете. Например: опыт работы менеджером по продажам в телеком, свободное знание английского языка, опыт продаж крупным брендовым клиентам. Или в сопроводительном письме можно обобщить свой опыт и указать достижения: 5 лет работы менеджером по продажам, 5 раз становился лучшим продавцом месяца за последний год и пр. Не буду советовать делать резюме специально под отдельную вакансию, как это часто рекомендуют в большом количестве статей на данную тему, но призываю для особенно интересных вам вакансий вносить изменения в шаблон сопроводительного письма, которые покажут, что вы внимательно ознакомились с требованиями вакансии и соответствуете им. Этим вы облегчите задачу HR-специалисту и повысите ваши шансы на собеседование.

Постарайтесь быть на связи по телефону, так как ряд рекрутеров предпочитают начинать контакт со звонка, и в случае недозвона, особенно после нескольких попыток, не попытаются связаться с вами другим способом.

Дополнительные каналы

Если есть особенно интересные вакансии, а все вышеперечисленные меры не дали результата, то попробуйте найти эту вакансию на сайте компании, или в ее официальных представительствах в социальных сетях или каналах в мессенджерах, и отправить свое резюме. Также сайты и соцсети можно использовать для поиска контактов HR-службы или ее сотрудников и попробовать связаться напрямую с ними. Если на личные сообщения все же не получаете ответа, то можно написать открыто в комментариях, что ждете ответа на свое резюме (если не скрываете факт поиска работы). Если и в этом случае не получаете ответа, то можете написать руководителям соответствующих подразделений. Только не делайте все это одновременно, это может вызвать негатив у рекрутеров, что точно не улучшит ваши шансы.
Если ищете работу в открытую, то можно указать это в своих профилях в соцсетях. Тогда там нужно разместить свое резюме (или мини-резюме с должностями, периодами работы и названиями компаний в которых работали) и кратко описать, какую работу ищете.

Указание желаемого дохода

Можно указать в тех случаях, если ваши зарплатные ожидания находятся в среднерыночном диапазоне (с учетом вашего опыта и навыков), а вы не хотите получать приглашения на собеседования в компании, где заплата будет ниже. Но учтите, что в данном случае этот параметр может также являться отсекающим фактором.

Зарплатные ожидания ниже рыночного уровня могут отпугнуть серьезные компании и вызвать интерес со стороны нестабильных и сомнительных организаций, поэтому не рекомендую их указывать, если есть достаточно времени на поиск работы. Но можно использовать для срочных случаев.

Указание дохода выше рыночного уровня допустимо для руководителей и специалистов высокого уровня, которые могут себе позволить искать работу несколько месяцев, так как это является очень сильным отсекающим фактором.

Прохождение тестов и выполнение тестовых заданий

Иногда тест или небольшое задание являются необходимыми для отклика на интересующую вас вакансию. Если это занимает немного времени и не требует большого усилия от вас, то рекомендую его выполнить, так как это часто используется, чтобы снизить количество нецелевых откликов на вакансию.

Если тест является для вас сложным или нужно много времени, то оцените, насколько интересна вам вакансия, стоит ли тратить время.

Если же речь идет о тестовом задании, которое не имеет стандартных решений, а требует индивидуального подхода, то, как правило, для его выполнения желательно сначала встретиться с представителями компании, чтобы лучше понять, чего именно от вас ожидают. Но если вакансия действительная интересная и компания серьезная, то, возможно, есть смысл сделать тестовое задание, так как, по моему опыту, процент кандидатов, которые действительно ответственно подходят к выполнению тестовых заданий, довольно низкий, что дает вам хороший шанс выделиться на общем фоне.

Надеюсь, что этот материал будет полезным и поможет в поиске работы, но не забывайте, что есть индивидуальные особенности и разные обстоятельства, поэтому, применяя вышеуказанные рекомендации относитесь к ним, как к возможным, но не исчерпывающим вариантам действий, и оценивайте их эффективность именно на своем примере.

Буду рада, если поделитесь полученным опытом.

Как работодатель оценивает резюме

В 2012 году портал Rabota.ua провел исследование среди рекрутеров. Главной целью было понять, на что в резюме смотрят рекрутеры и сколько времени тратят. В исследовании использовали технологию mouse tracking — это когда анализируется статистика перемещения курсора по экрану.
Результаты получились следующие:

• Личная информация — до 3 сек.
• Название должности — 1 сек.
• Карьерные цели — до 5-8 сек.
• Ключевая информация — до 12-15 сек.
• Последнее или нынешнее место работы — 15-17 сек.
• Предыдущее место работы — 8-12 сек.
• Более раннее место работы — 5-8 сек.
• Четвертое место работы и далее — 3-6 сек.
• Образование — до 3-5 сек.
• Языки — 3-5 сек.
• Курсы, тренинги, сертификаты — 5-8 сек.
• Дополнительная информация — 7-10 сек.

Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.

Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.

На что рекрутер обращает внимание в резюме

Оформление

С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее. Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.

В 2017 году
Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме. Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:

«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать резюме, тем лучше», — Карен Уайт, старший рекрутер.

Конечно, главное — содержание, но оформление — это то, на что рекрутеры тоже обращают внимание в резюме.

Соответствие вакансии

Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности. Именно на соответствие кандидата должности и обращает внимание HR-специалист в резюме. Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использовал при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.

Мы советуем не откликаться бездумно на все вакансии в надежде, что выстрелит хотя бы один вариант. Индивидуальный подход всегда круче. Редактируйте резюме под каждую вакансию и рекрутер увидит, что для вас их компания — не одна из сотен других.

Достижения и результаты

Вместо перечисления рутинных ежедневных обязанностей на работе, напишите в резюме о рабочих достижениях:

• количестве привлеченных клиентов или партнеров,
• сумме сделок,
• числе проведенных тренингов или презентаций,
• результатах запущенных рекламных кампаний или предложенных инициатив,
• просмотрах ваших статей или сроках, в которые вы запустили приложение.

На результаты работы работодатель обращает особое внимание в резюме. По ним он может понять, чем вы будете полезны бизнесу. Ответы опрошенных Glassdoor рекрутеров это подтверждают:

«Я ищу [в резюме] необходимые навыки, которые соответствуют роли. Мне нравится видеть конкретные примеры реальной работы и выполненных проектов», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«Статистика или краткое перечисление количественных результатов работы — это ключевая информация. Еще я обращаю внимание на активность в студенческие годы», — Джеймс Паркер, специалист по привлечению талантов.

Карьерный путь

Конечно же, рекрутеры обязательно обращают внимание в резюме на опыт работы. Здесь важную роль играет несколько моментов: продолжительность пребывания на каждой работе, соответствие опыта текущей вакансии и сферы деятельности прошлых компаний.

Слишком краткосрочная работа заставляет задуматься о причинах: вы не справились с задачами, не смогли влиться в коллектив или сбежали от первых трудностей? Конечно, причины могут быть безобидными, но рекрутер о них не знает. Подумайте, указывать ли вообще информацию о двухнедельном опыте работы, если это не стажировка или практика.

«Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3-5 секунд», —Брэд Ремиллард, специалист по найму, писатель, оратор.

Также HR-специалист обращает внимание в резюме, кем вы раньше работали. Если предыдущая должность аналогична вакансии — хорошо, если нет — рекрутер задумается, как вы будете выполнять работу.

Для некоторых компаний важно, чтобы их сотрудники разбирались в конкретной сфере. Например, чтобы менеджер по продажам ранее работал в продажах именно мобильной рекламы. На это рекрутер тоже будет смотреть в резюме.

На что рекрутер не обращает внимание в резюме

Если рекрутер заинтересовался кандидатом, он изучит все разделы резюме, но точно не при первом просмотре. Вот, на что при первом знакомстве с вашей кандидатурой рекрутер не обращает внимание:

Слишком ранние места работы

Речь идет об опытных кандидатах, которые сменили 4-5-6 компаний. Чаще всего рекрутеры обращают внимание в резюме на текущее место работы и на 2 прошлых.

Хобби

При первом просмотре рекрутер точно не будет сильно задерживать внимание на описании ваших хобби.

Образование

Скорее всего, рекрутер увидит упоминание о вузе или колледже и переключится на другую информацию. Поэтому необязательно расписывать полное название кафедры и факультета — можно ограничиться чем-то одним, чтобы было понятно, в какой области вы получили образование.

Вторые и третьи страницы резюме

Опытные кандидаты часто грешат суперобъемными резюме на 2, 3 и даже 4 страницы! Мы не советуем составлять такое громоздкое CV, но в любом случае предупреждаем, что при первом просмотре рекрутер точно не будет изучать все страницы.

Мнение экспертов и рекрутеров

Мы попросили нескольких экспертов в сфере рекрутинга поделиться своим мнением и рассказать, на что рекрутеры обращают внимание в резюме.

«Ищут не резюме, а в первую очередь человека, который максимально подходит под профиль вакансии. Резюме должно быть понятным, визуально приятным и аккуратным и, конечно же, без грамматических ошибок. Постарайтесь системно описать ваш опыт: какими самыми интересными задачами вы занимались и чего сумели достичь, с какими специальными программами работали. Не забудьте, что фото лучше использовать нейтральное. 

Если вы пока не можете похвастаться большими достижениями на работе и только начинаете свой карьерный путь, хороший вариант для вас подробнее рассказать о ваших личных качествах и хобби. Не стоит недооценивать курсы и тренинги, которые дают теоретическую базу, именно на них многие работодатели обращают внимание. 

Если говорить о том, на что мы не обращаем внимание в резюме, то, по моему мнению, таких пунктов нет. Резюме оценивается от общего к частному, главное сохранять баланс. Если в резюме вы будете писать только о хобби, скорее всего оно не будет интересно работодателю, но и абсолютно сухое резюме, похожее на должностную инструкцию, скорее отпугнет потенциального работодателя», — Полина Русакова, HR директор BestDoctor.

«Как правило, рекрутеры обращают внимание на «слова-индикаторы» (в первую очередь). Это часто связано с большим потоком резюме и общим объемом работы. Слова-индикаторы — это условные совпадения с тем, что написано в вакансии или есть в голове у рекрутера. Поэтому всегда следует очень внимательно читать вакансию. Да, иногда резюме можно «подгонять» под конкретную вакансию. Это не означает врать или придумывать, — это означает использовать ту же терминологию и стилистику, которая есть в вакансии. Хороший рекрутер, конечно, смотрит на все и все читает внимательно, но такая возможность есть не всегда, это нужно учитывать.

А в целом, есть несколько простых правил, которые я, как рекрутер, и я, как карьерный консультант, рекомендую соблюдать:

1. Информативность. Много текста не означает много информации. Писать нужно по делу и лучше с конкретными цифрами и показателями. Для творческих профессий для этих целей служит портфолио.

2. Хронологичность. Начиная с последнего места работы\учебы. Школу и детский сад упоминать не нужно.

3. Идентичность. Конкретное резюме должно соответствовать конкретной вакансии. Базовое резюме должно быть, но резюме «на все случаи жизни» не бывает. Если вы хотите, чтобы на ваше резюме обратили внимание, оно должно быть интересным не столько вам, сколько рекрутеру, который будет его читать. Попытки изложить сразу все, чаще всего, ни к чему не приводят.

4. Лаконичность. Практически совпадает с п.1. Резюме не должно быть на 10 страницах. 2 страницы — оптимально.

5. Фото всегда деловое. Точно не селфи. Деловое селфи тоже плохой вариант.

6. Следует также обратить внимание на адрес электронной почты, который вы указываете. Я знаю массу примеров, когда kisa@… и тому подобные страдали из-за своей непредусмотрительности. Особенно это касается менеджерских позиций.

В последнее время распространилась мода на инфографику в резюме, а также на так называемые «креативные» резюме. Мол, такое резюме ярким пятном привлечет к себе внимание рекрутера. Возможно, что и привлечет. Но если рекрутеру читать его неудобно и\или если такое резюме не соответствует «индикаторам», оно, скорее всего, окажется в корзине», — Ольга Козлова, HR-эксперт с опытом более 15 лет, карьерный консультант, специалист по подбору персонала высшего звена.

«Рекрутер оценивает резюме целиком, т.к. это создает целостный образ кандидата. Если говорить про hh.ru, то там рекрутер получает отклик в режиме предпросмотра, а не видит резюме полностью. Поэтому вывод – заходить внутрь или нет, он принимает на основании анализа:

• Фото (напрямую влияет на открываемость резюме, с фото – на 30% чаще)
• Целевой должности (указана в единственном числе и соответствует описанному в резюме опыту, достижениям, навыкам, образованию. Обязательное соответствие между ЦД, текущей должностью и вакансией, на которую откликаемся)
• Уровня оплаты (указываем, если знаем чего хотим, проверили стоимость через анализ вакансий и обзоры; не указываем, если «щупаем рынок»)
• Предыдущих компаний (брендовая или нет, совпадает ли рынок/продукт с работодателем)
• Текущей должности (совпадает ли с вакансией, на которую отправляем резюме)
• Периода работы (недлительный порождает недоверие)
• Результатов (ориентация на процесс или результат)
• Описания задач (есть ли опыт, необходимый для закрытия «болей» работодателя)
• Наличия сопроводительного письма, особенно, если компания попросила об этом в описании вакансий.

Если рекрутер оценивает полную форму резюме или кандидат отправляет резюме в компанию напрямую, добавляется оценка следующих факторов:

• Объем резюме (если оно слишком большое и вам кажется, что вся информация важна, возникает вопрос к вашей структурированности и умению расставлять приоритеты)
• Форма (однозначно рекрутеры против креативных форм, которые скорее добавляют вопросов к содержанию, а не снимают их)
• Доп.образование (повышаете ли вы свой уровень на регулярной основе?)
• Личная информация (это позволит работодателю «идентифицировать» вас как своего)
• Ключевые слова (по ним рекрутер ищет подходящего кандидата)
• Опечатки/ошибки, особенно в заголовках, особенно – на должностях, подразумевающих внимательность)», — Александра Имаева, руководитель HR-проектов и спикер карьерных мероприятий.

«1. Есть ли в вакансии ключевые слова, подходящие под вакансию. Ведь у рекрутера есть всего 6 секунд, чтобы включить вас в long read.

2. Хобби — это важный момент, вы можете показать, какая вы личность. Только сильно не увлекайтесь.

3. Фото — с ним вероятность, что ваше резюме откроют, повышается.

4. Самое важное — это опыт, знания и навыки. А еще — в чем вы уникальны и почему вам должны позвонить», — Гульнара Шагиева, руководитель направления обучения и развития в SPLAT, HR с 10-летним стажем работы.

Почему на российских сайтах поиска работы чаще появляются анонимные резюме

32-летняя москвичка Жанна, специалист по машинному обучению, обычно искала работу через знакомых. Иногда девушка размещала резюме на крупных работных сайтах, но получала много неинтересных предложений. Зимой прошлого года у Жанны истекал контракт с американской интернет-компанией, и она ради эксперимента опубликовала анонимное резюме на сайте агентства New.hr – без указания имени и контактов. Девушка подробно описала навыки, опыт и желаемое место работы. Через месяц она получила предложение – удаленно заняться проектом в Эстонии. «Я удивилась – не думала, что кандидат-аноним кого-то заинтересует», – говорит Жанна.

Почему кандидаты ищут работу анонимно? Как правило, анонимные соискатели просто хотят сменить место работы втайне от нынешнего начальника и при этом не спровоцировать конфликт в компании, считает партнер хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia Ольга Сабинина. Партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина приводит пример, как недавно коммерческий директор крупной интернет-компании решил уволиться, но испугался, что нынешнее руководство начнет вставлять палки в колеса, давать плохие рекомендации и завалит задачами перед увольнением. Он опубликовал резюме на работных сайтах без указания имени и текущего места работы, знает Макарушкина.

Некоторые специалисты хотят из любопытства узнать свою рыночную стоимость, есть ли на них спрос у других компаний, продолжает Макарушкина. А другие боятся раскрывать возраст и пол – считают, что компания не станет приглашать их на собеседование из-за стереотипов или внутренних ограничений.

Отдельная категория анонимных соискателей – IT-специалисты. Рекрутеры агентства New.hr по поиску IT-специалистов постоянно общались с разработчиками и программистами, предлагали им помощь в поиске новой работы, но часто получали отказ, рассказывает основательница агентства Кира Кузьменко. По ее словам, IT-специалисты говорили, что не хотят выходить на рынок открыто – мол, компании завалят их скучными вакансиями, говорит Кузьменко. Так у агентства New.hr появилась идея – запустить сайт с анонимными резюме без указания имен, фамилий, возраста, пола и текущего места работы. В профиле соискателя описаны навыки и опыт кандидата, а главное – какую работу и на каких условиях он хочет найти. Сайт Geekjob.ru был запущен весной 2018 г., сейчас на нем опубликовано более 500 анонимных резюме, говорит Кузьменко.

Функцию анонимных резюме стали открывать не только небольшие агентства, но и крупные рекрутеры. Например, осенью 2018 г. крупнейший российский портал по поиску работы HeadHunter дал пользователям возможность скрывать в резюме имя, фамилию, фотографию, текущее место работы, телефон и другие контакты. Сейчас в базе HeadHunter 39 млн резюме, из них доля анонимных резюме не превышает 0,5%, говорит представитель компании. А пользователи портала Rabota.ru имеют возможность скрывать часть данных в резюме уже несколько лет – соискатель может скрыть имя, фамилию, возраст, контакты и последнее место работы, говорит представитель компании. По его словам, сейчас из 11,5 млн резюме 7,5% – анонимные.

На HeadHunter резюме без имен, фамилий и других данных чаще всего публикуют IT-специалисты, студенты и менеджеры по продажам, говорит представитель онлайн-рекрутера. А на Rabota.ru обезличенные резюме размещают бухгалтеры, администраторы, юристы, инженеры, экономисты и даже курьеры, официанты и водители, отметил представитель компании. Обезличенные резюме также публикуют штучные специалисты – например, топ-менеджеры, которые не хотят публичности, отмечает Кузьменко.

Представитель «Тинькофф банка» рассказывает, что банк несколько раз приглашал на собеседование кандидатов с анонимными резюме – системного аналитика, инженера, риск-аналитика и PR-менеджера. По его словам, описания навыков и опыта кандидата в профиле достаточно, чтобы понять, приглашать ли его на интервью. Однако у резюме без контактов и стандартных деталей есть минусы – например, по названию компании, в которой трудится человек, можно много понять про специфику его работы, продолжает он. Кроме того, об анонимном кандидате невозможно собрать рекомендации и отзывы – все это удлиняет процесс найма.

Большинство работодателей вряд ли заинтересуется анонимными кандидатами, полагает старший консультант по подбору персонала Ancor Consumer Goods Елена Рыбина. Компании сейчас стали пристальнее изучать соискателей. Они просматривают их страницы в социальных сетях, чтобы уже на начальных этапах подбора иметь полное представление о человеке. По ее мнению, практика обезличивания резюме вряд ли широко распространится на российском рынке труда, уверена она. В сегменте линейного персонала анонимные резюме вообще не имеют смысла. Обычно обезличенные профили заводят офисные сотрудники, которые могут находиться в пассивном поиске нового места работы 1–2 месяца, утверждает представитель Avito. По его словам, у массового персонала нет времени, им нужно срочно найти работу.

Однако анонимные резюме могут помочь найти работу самым востребованным специалистам, например разработчикам, программистам и digital-маркетологам, считает Кузьменко. IT-специалистов на рынке не хватает, поэтому компании готовы рассматривать любых кандидатов, даже анонимных, объясняет она.

Почему я не посмотрел ваше резюме. Я разочарован. | Микаэль Чо | Crew Dispatch

Я разочарован.

Я проработал в онлайн-индустрии девять лет и последние пять лет как основатель, где я отвечал за прием на работу.

Я провел большую часть сегодняшнего дня, просматривая электронные письма в почтовом ящике для приема на работу нашей компании.

Вхожу в систему полон оптимизма. 497 сообщений.

«Ура!» — говорю я себе. «Здесь должен быть кто-то классный, нам просто нужно их найти.”

Но к 10-му письму мой оптимизм угасает.

Письма написаны так плохо, у меня начинает болеть голова. С 487 электронными письмами, которые нужно отправить, и больше, я начинаю искать ярлыки.

Я люблю, когда наш почтовый ящик полон. Это означает, что люди предпочли бы работать с нами, чем делать что-либо из миллиона других вещей, которые они могли бы сделать вместо этого. Это очень много значит для меня, и я горжусь тем, что просматриваю каждое электронное письмо.

Но, просматривая каждое сообщение, я замечаю, что перемещаю электронные письма прямо в стопку «нет», не читая их.

Обезличенная тема или приветствие «Для кого это может касаться» немедленно запускают щелчок мышью по корзине для мусора.

Я не хочу фильтровать электронные письма таким образом, но, как и многие компании, у нас есть ограниченное количество времени на рассмотрение заявок.

В среднем человек, просматривающий ваше приложение, дает ему 6 секунд.

Я хотел бы сказать, что мы уделяем больше времени, но если я думаю о быстром «нет» по сравнению с приложениями, которым мы уделяем больше времени, 6 секунд тоже могут быть нашим средним.

Это отстой для нас так же, как и для вас. Каждая компания отчаянно пытается нанять хороших людей, и только после 6-секундной проверки заявки мы можем упустить талантливого человека.

Я уверен, что нам не хватало людей с навыками и трудовой этикой, чтобы быть отличными товарищами по команде, но у нас нет времени разбираться со всеми.

Вместо этого мы ищем ранние признаки. Хотя он не работает все время, он работает большую часть времени. Люди, которые хотят вас нанять, вероятно, используют набор ранних сигналов, чтобы определить, подходите ли вы.Это единственный способ, которым они могут позволить себе потратить 6 секунд на одно приложение, не чувствуя, что что-то упустили.

Просмотрев эти последние сообщения в нашем почтовом ящике для приема на работу, я записал красные флажки, которые мы видели снова и снова, и решил поместить их сюда.

Если вы ищете новую работу или карьеру, я хотел бы опубликовать этот список тревожных сигналов при найме на работу. Эти вещи, на которые следует обращать внимание, будут зависеть от отрасли и компании, но этот список поможет вам избежать немедленного отказа от нас.

Не делайте следующих вещей и дайте себе шанс более 6 секунд:

(Не делайте этого)

1. Подайте заявку на должность в маркетинге, не имея профиля в Твиттере. Если вы не собираете подписчиков хотя бы в одной онлайн-сети (Twitter, Facebook, Instagram и т. Д.), Я предполагаю, что вы отстаете от кривой и не понимаете, как работает маркетинг в современном мире. Посещение сетевых мероприятий, резюме с дипломом о бизнесе и наличие профиля в LinkedIn — это не предел.Это под полосой. Если вам нужна маркетинговая позиция, вам следует начать мероприятие, выбросить свое резюме и регулярно делиться информацией в сети, которая, вероятно, не является LinkedIn. Если вам не нравятся интернет-сети, создайте подписчиков через свой личный сайт или список рассылки. Я хочу получить представление о том, чем вы будете заниматься в нашей компании, если мы вас наймем. Не то, что вы говорите, что можете сделать. Покажите мне.
2. Подайте заявку в качестве дизайнера или разработчика без личного портфолио или примеров того, что вы сделали. «Неважно, где вы выучили код … Важно только то, насколько хорошо вы его пишете». -Президент Обама. Вы можете знать, что у вас все хорошо, но единственный способ узнать это — увидеть то, что вы сделали. Если вы не поделились с нами чем-либо из существующих в настоящее время, мы будем предполагать, что у вас недостаточно опыта в создании онлайн-продукта и уходе за ним. Сделай что-нибудь. Что-либо. Участвуйте в проекте с открытым исходным кодом или создайте личный веб-сайт. Продвигайте свою работу в прямом эфире и поделитесь этой ссылкой. Даже если это ваш проект, ничего страшного.Это показывает, что вы можете что-то сделать и сохранить это вживую. Одно это ставит вас впереди 80% людей.
3. Начните свое электронное письмо с «Кого это может касаться» или «Сэр / мадам». Формалист формального приветствия. Это говорит мне, что вы не исследовали нашу компанию и не цените индивидуальный подход. Мы все делаем вещи для других людей, независимо от названия нашей компании. Инстинкт сочувствия к людям так же важен в маркетинговой позиции, как и в продуктовой.
4. Только для обращения в наш общий почтовый ящик . Как бы то ни было, мы хотим ежедневно проверять свой почтовый ящик для приема на работу, но некоторые вещи возникают. Есть неподконтрольные вам переменные, из-за которых мы можем пропустить ваше письмо. Вместо того, чтобы просто писать в наш почтовый ящик, напишите мне или одному из моих товарищей по команде напрямую. Я бы предпочел, если бы вы нашли мою электронную почту и написали мне личное сообщение, чем просто оставили свое письмо на волю случая в нашем почтовом ящике для приема на работу. Я не обижусь, если вы пишете мне на мой личный адрес электронной почты. Я это приветствую. Это показывает мне, что вы действительно хотите работать с нами.Когда мы примем решение, вы будете в центре моих мыслей, и вы будете выделяться среди всех, кто писал только в наш почтовый ящик.
5. Крупная орфографическая ошибка. Ваше вступительное письмо может быть вашим единственным шансом. Неправильное написание чего-то важного, например названия вашей предыдущей компании, особенно когда ставки так высоки, показывает, что вы, вероятно, не заботитесь о качестве работы, которую вы выполняете для большинства вещей, которые вы делаете.
6. Только прикрепление резюме в формате PDF и оставление поля электронной почты пустым. Вы хоть пробовали? Прикрепление резюме к письму без написания слов дает мне ощущение, что вы, вероятно, рассылаете свое резюме сотням компаний, надеясь увидеть, не укусит ли кто-нибудь из них. Это бесчеловечно. Как будто вам все равно, работаете ли вы с нами или с кем-то еще. Тебе просто нужна работа. Это делает меня самым грустным ☹.
7. Вашему электронному письму не хватает ясности. Это, наверное, самый важный. Хватит тратить слова. Расскажите о себе, о своих достижениях и о том, чем вы могли бы помочь.Как и во всех великих историях, излагайте кульминацию как можно несколькими словами. Если вы это сделаете, мы вам ответим.
8. Спрашивать, открыты ли мы для работы с хорошими людьми, потому что вы хорошие, вместо того, чтобы делиться проделанной работой. Пусть говорит ваша работа .
9. Слово «ИТ» при обращении к программному обеспечению или технологии. Это может быть только я, но, говоря о «ИТ-специалист», «ИТ-ориентированный», «ИТ-специалист» говорит мне, что ваш набор навыков, вероятно, устарел.
10. Используя клише, которых никто не понимает. Когда я читаю что-то вроде «ориентированный на задачу», для меня это означает лишь то, что вы смотрите в том направлении, которое вы делаете в данный момент.
11. Ответ на автоответчик, в котором вам предлагается не отвечать. Простая вещь для подражания. Несоблюдение этого правила означает, что вы не обращаете внимания на вещи. Это не хорошая вещь.
12. «Я хочу добавить вас в свою профессиональную сеть LinkedIn».
13. Ссылка на документ Word, в котором есть слова, которые вы могли бы написать в электронном письме. Просто напишите это по электронной почте. Прикрепление Word или Google Doc создает дополнительный шаг. Заставлять людей делать лишние шаги — нехорошо. Надеюсь, каждый бизнес создан для того, чтобы убрать шаги. Чтобы людям было легче. То, как вы создаете электронную почту, отражает ваше понимание этого.
14. Переформатирование электронной почты . Подлинность важнее красоты. Изменение шрифтов или добавление кучи изображений в электронном письме не привлечет моего внимания. Он его потеряет. Если вы переформатируете электронную почту, я думаю, вы не знаете, как привлечь внимание с помощью электронной почты — это один из самых важных навыков, которыми вы могли бы обладать.Скажите, что вам нужно, простым текстом. Свяжите слова с вещами, которые вы сделали, чтобы я мог нажимать на них. Вот и все. Если вам нужно больше форматирования, я полагаю, что в ваших словах недостаточно содержания, и вы пытаетесь компенсировать это дизайном. В контексте электронной почты простой текст в любом случае прекрасен.
15. Отправка электронного письма с помощью антивирусной программы .

Примеры резюме для средней школы и советы по написанию

Написание резюме в старшей школе может показаться сложной задачей.Как вы можете продемонстрировать свои способности к работе, если у вас нет большого (или какого-либо) официального опыта работы?

Хорошие новости: даже если вы пишете свое первое резюме, скорее всего, у вас больше опыта работы, чем вы думаете. Такие виды деятельности, как присмотр за детьми, стрижка газонов и волонтерство, — все это помогает продемонстрировать ценные рабочие навыки, которые работодатели хотят видеть. Тот факт, что у вас не было такой работы, как та, на которую вы претендуете, не означает, что вы не приобрели навыков, необходимых для достижения успеха.Взаимодействие с другими людьми

Один из лучших способов начать работу над своим резюме в качестве старшеклассника — это посмотреть на примеры студенческих резюме и прочитать советы о том, что включить и как отформатировать свое резюме.

Что включить в свое резюме

Опыт работы и неформальная деятельность: Если у вас есть формальный оплачиваемый опыт работы, обязательно включите его. В противном случае вы можете включить неформальную работу, такую ​​как присмотр за детьми, присмотр за домашними животными, стрижка газонов, уборка снега лопатой или что-нибудь еще, что вы сделали, чтобы заработать деньги.Даже если вы не получали регулярную зарплату, неформальная работа по-прежнему демонстрирует навыки и вашу надежность как сотрудника.

Поскольку у большинства старшеклассников не так много работы, важно использовать все аспекты своей жизни, которые показывают, что у вас есть характер, трудовая этика, навыки и личность, необходимые для достижения успеха в работе.

Укажите свои внеклассные занятия, волонтерскую работу, учебу и спортивные занятия.

Список руководящих ролей: Если вы занимали какие-либо руководящие должности в этих ролях (например, секретарь клуба или капитан команды), обязательно отметьте это.По каждому пункту включите маркированный список ваших обязанностей и достижений.

Продвигайте свое отношение и производительность: Работодатели будут больше всего заинтересованы в ваших рабочих привычках и отношении к вам. Они не ждут от вас большого опыта. Если у вас идеальная или почти идеальная посещаемость и вы пунктуальны в школе и других обязательствах, вы можете включить соответствующий язык при описании опыта.

Если руководители, учителя или тренеры признали вас за положительное отношение или выдающееся обслуживание, укажите это в своем описании занятия.

Упомяните о своих достижениях: Работодатели ищут сотрудников, внесших положительный вклад. Просмотрите каждый из своих событий и спросите себя, есть ли какие-либо достижения в классе, клубах, спорте или на рабочем месте, которые вы можете включить. Если это так, используйте глаголы, такие как усиленный, реорганизованный, увеличенный, улучшенный, инициированный, обновленный или расширенный, чтобы показать, чего вы достигли. Включите любые сложные продвинутые академические проекты, поскольку это покажет работодателям, что вы умны и трудолюбивы.

Советы по написанию резюме для средней школы

Сделайте набросок: Составьте краткий список или набросайте все возможные опыты, как платные, так и неоплачиваемые, и включите их в свое резюме, прежде чем пытаться найти нужный язык для их описания. Думайте об этом как о шаге мозгового штурма и постарайтесь записать как можно больше.

Включите навыки резюме: Всегда полезно включать навыки, связанные с должностями, на которые вы претендуете. У вас, вероятно, есть много навыков, которые вы можете использовать в школе, спорте, молодежных группах, внеклассных мероприятиях или волонтерстве.

Используйте слова действия: Используйте активный язык при описании своего опыта, чтобы вас изображали динамично. Начните фразы в описании с таких слов, как «организовал», «вел, рассчитал, обучил, обслужил, обучил, обучил, написал, исследовал, инвентаризовал, создал, спроектировал, составил и отредактировал».

Будьте краткими (но включайте всю необходимую информацию). Ваше резюме не должно быть длиннее страницы. Некоторые разделы резюме, такие как контактная информация и опыт, являются обязательными.Но другие, такие как цель или резюме карьеры, не являются обязательными.

Расскажите историю. Соедините свой опыт и навыки с квалификацией для этой роли. Например, если вы подаете заявку на должность кассира, но еще не работали с такой же должностью, подчеркните свои навыки обслуживания клиентов, математические способности, трудовую этику и способность работать в команде. Прочтите описание вакансии и сопоставьте свой опыт с их требованиями.

Вычитайте черновик и распечатайте копии: Внимательно просмотрите черновик перед окончательной редакцией документа и убедитесь, что нет орфографических или грамматических ошибок.Попросите своего школьного консультанта, родителей или любимого учителя критиковать ваше резюме.

Пример резюме средней школы

Это пример резюме для старшеклассника. Загрузите шаблон резюме для средней школы (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

© TheBalance 2018

Образец резюме средней школы (текстовая версия)

Стивен Студент
123 Форест-стрит, Чарльстон, Западная Вирджиния 25329
Мобильный: (123) 555-5555 ▪ Стивен[email protected]

Квалификация

Целеустремленный и ответственный ученик средней школы гарантированно внесет значительный вклад в работу по обслуживанию клиентов, требующую энтузиазма, харизматических навыков общения и образцовой рабочей этики.

• Связь : Передайте информацию убедительно как в устной, так и в письменной форме. Способность к построению позитивных отношений с другими людьми с юмором, готовностью помочь и культурной чуткостью.
• Работа в команде: Умеет применять полученные уроки в качестве дипломированного студента-спортсмена для мотивации и поддержки всех членов команды в выполнении поставленных задач и проектов.
• Математика : студент-математик с высшим образованием, обладающий превосходными математическими умственными способностями для обеспечения точности обработки заказов, обработки наличных и кредитных операций.
• Технические навыки : Хорошее владение Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) и социальными сетями. Быстрый ученик, легко осваивающий новые программные системы.

Образование

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Чарлстон, Западная Вирджиния; 3.75 GPA
Доска почета, Национальное общество почета, второй капитан, команда мальчиков по плаванию; Команда дебатов; Математический клуб; Ученик-наставник по математике

Основные моменты опыта

Steve’s Lawncare Services, Чарлстон, WV
Gardener , июнь 2017 г. по настоящее время
Предоставлять постоянные услуги по уходу за газонами более 25 постоянным клиентам.Общайтесь с клиентами, чтобы составить график обслуживания и определить требования; косите, пропалывайте, разгребайте газоны и сады и сгребайте снег.

• Получил постоянную клиентуру благодаря устным рекомендациям довольных клиентов.

Habitat for Humanity, Чарльстон, WV
Волонтер , июнь 2018 г., чтобы представить
Команда вместе с другими членами церковной молодежной группы вносит свой вклад в проекты Habitat for Humanity. Работа строительных отрядов по возведению нового жилья для малообеспеченных семей.

• Концептуальный и скоординированный сбор средств на Рождественский базар, на организацию которого было собрано более 5 тысяч долларов.

Расширять

Другие примеры резюме для подростков

Просмотрите больше примеров резюме для подростков, ищущих работу:

Ключевые выводы

Нет официального опыта работы? Нет проблем: Сделайте акцент на неформальной работе, такой как присмотр за детьми, уборка снега, волонтерство и школьные программы.

Расскажите историю: Просмотрите описание должности и найдите опыт, демонстрирующий вашу пригодность для этой роли.

Не забывайте отношение и успеваемость: Если у вас отличные оценки, отличная посещаемость или другие признаки зрелости и преданности делу, не забудьте упомянуть их в своем резюме.

Корректура и редактирование: Убедитесь, что ваш конечный продукт не содержит ошибок и имеет профессиональный внешний вид.

Зачем вам нужны кадры HH для вашего следующего поиска работы

Сейчас 2015 год, и наем сотрудников больше не является простой задачей, выполняемой работодателем. Напротив, это больше похоже на математическое уравнение, с которым могут справиться только самые опытные менеджеры по найму.В этом уравнении кандидаты оцениваются с использованием нескольких факторов, включая опыт, образование, личность, предыдущую успеваемость, командную работу и навыки. В этом смысле они очень похожи на уравнения, которые вы изучали в школьной геометрии, и если «a + b + c» не равно «y», то у вас почти нет шансов найти работу своей мечты.

Вот где приходит на помощь HH Staffing Services. Мы — профессиональные кадровые службы, которые могут взять ваше резюме, ваш опыт и все ваши лучшие качества и сопоставить их с потенциальным работодателем, который ищет ответ, который могут дать ваши навыки.Хотя вы можете заниматься поиском работы в одиночку, найти работу в Орландо самому непросто. Вам нужны все возможные преимущества, чтобы ваше имя соответствовало этой следующей позиции, и наши профессиональные кадровые службы могут помочь в этом несколькими способами.

Как кадровая служба HH может помочь вам в поиске работы

• Прямой контакт с менеджерами — Хотя вы, возможно, впервые встречаетесь с новым менеджером по найму, будьте уверены, что это не так. Мы тратим дни, недели и даже месяцы на то, чтобы точно узнать, что каждый новый работодатель хочет от нового сотрудника, и мы можем передать эту информацию вам.Наши отношения с каждым менеджером по найму также гарантируют, что когда мы выбираем для них кандидата, мы уверены, что он хорошо впишется в корпоративную культуру.
• Должностные инструкции- Когда кандидаты читают должностные инструкции, они часто воспринимают это как тест с множественным выбором; если они соответствуют хотя бы 60% описания, они думают, что пройдут с честью. Вы должны знать, что это не всегда так. Иногда эти два или три качества, которых у вас нет, будут самыми важными для менеджера по найму.Работая с нами, вам не придется рисковать и претендовать на должность, на которую вы не подходите, и вы сможете быстрее найти подходящую.
• Карьерный совет — Наши кадровые услуги в Орландо не только подберем для вас подходящую работу, но и поможем вам подготовиться к вашей карьере. Мы можем помочь вам понять, что именно работодатели ищут от привлекательного кандидата на работу, и проведем вас через процесс подачи заявки, собеседования и приема на работу.
• Честность — Часто, когда кандидаты на вакансии сами подают заявки на вакансии и не получают эту должность, им просто говорят, что наняли более подходящего соискателя.Хотя это может быть правдой, это не поможет вам произвести лучшее впечатление на следующем собеседовании и не даст вам понять, чего вы упускаете. С нашей помощью вам не придется об этом беспокоиться. Мы будем честны с вами и поможем выяснить, какие ошибки вы могли бы совершить или какие навыки вам необходимо улучшить.
• Помощь в составлении резюме — Написать профессиональное резюме непросто; вот почему так много людей в наши дни прибегают к найму квалифицированного составителя резюме. Однако с помощью наших кадровых служб в Орландо вам не придется тратить деньги зря.Научим составлять профессиональное резюме, которое понравится любому работодателю; наш сайт предлагает множество ресурсов, которые помогут вам в этой области.

Готовы ли вы начать следующий поиск работы? Не делай этого в одиночку. Позвольте HH Staffing Services помочь вам найти работу в Орландо, соответствующую вашим навыкам, опыту, образованию и характеру. Посетите нашу страницу в Facebook, чтобы узнать больше о том, как найти свою следующую должность.

Почему 95% резюме никогда не читают и что с этим делать

Мартин Ят

Девяносто пять процентов резюме сегодня никогда не читаются.

Причина удивительна — это потому, что они честно перечисляют все, что автор резюме сделал и считает важным.

Давайте посмотрим, почему это не работает.

База данных резюме — также известная как «Черная дыра»

Сегодняшние резюме редко попадают прямо в стол рекрутера; обычно они попадают в базу данных резюме.

Поймите, что резюме никто никогда не читает ради удовольствия

Прежде чем кто-либо на самом деле прочитает ваше резюме, его должен сначала извлечь из этой базы данных рекрутер, который сосредоточен на заполнении конкретной вакансии и который, естественно, делает это с учетом приоритетов и языка описания должности.

Итак, вы можете видеть, что если ваше резюме представляет собой смесь всего, что вы когда-либо делали, и всего, что вы считаете важным (без учета того, что на самом деле покупают ваши клиенты), оно никогда не сработает.

Поймите своего «клиента»

Первые уроки, которые профессионал извлекает из любой работы, заключаются в том, что «покупатель превыше всего» и «понимать потребности своих клиентов и продавать им».

Мы все это знаем, но когда дело доходит до создания самого ценного в финансовом отношении документа, который у нас когда-либо был, этот самый базовый профессиональный урок вылетает из окна.

Точно так же, как корпорации приспосабливают продукты к потребностям своих клиентов, вам необходимо создать резюме, адаптированное к потребностям ваших клиентов.

Резюме работает лучше всего, когда оно рассказывает увлекательную историю, которая соотносит ваши навыки и опыт с обязанностями и результатами конкретной целевой работы.

Это означает, что ваше резюме должно быть сосредоточено на том, как работодатели — ваши клиенты — думают, расставляют приоритеты и описывают результаты работы.

Резюме, ориентированное на конкретную целевую работу и построенное с нуля с учетом потребностей клиентов в этой работе, будет лучше выполнять поиск в базе данных резюме.Это найдет отклик у рекрутеров, глаза которых уже потускнели от скуки чтения резюме.

Все о полномочиях, а не о потенциале

Когда вы меняете работу, вас неизменно принимают на работу, которую вы уже можете выполнять, на работу, для которой у вас есть полномочия.

Написание резюме, нацеленного на работу, которую вы хотели бы выполнять, но для которой у вас нет опыта / полномочий, поставит вас против других кандидатов, у которых все есть опыт и полномочия для этой работы, и это снижает ваши шансы ничтожны.

Работа, которую вы преследуете из-за своего потенциала, обычно происходит в контексте уже имеющейся работы и компании, в которой вы являетесь известным количеством.

Как выбрать целевую должность

Имея всего несколько лет опыта в профессиональном мире, большинство людей достигают точки, когда они получают опыт, позволяющий им выполнять более одной работы.

Прямо сейчас вы, вероятно, можете выполнить две или более вакансий, но с учетом того, как работает сегодня набор, у вас нет другого выбора, кроме как составить резюме, сфокусированное на одной целевой работе.

Итак, ваша первая задача — посмотреть на все задания, которые вы можете выполнять (все они, вероятно, во многих отношениях тесно связаны), и выбрать, какая из них даст вам наилучшие шансы на достижение вашей цели.

Вы можете принять это решение по многим уникальным критериям, но, если предположить, что ваша главная цель — вернуться к работе или оставить текущую работу, лучше всего продолжить работу, которую вы можете достичь. Это работа, которую вы можете представить наиболее убедительно на бумаге, сильнейший аргумент в пользу лично, и работа, при которой, когда вы срываетесь с места, вы не споткнетесь о шнурки.

После того, как вы определились с целевой работой, составьте свое основное резюме на основе этой целевой работы, той, которая дает наибольшие шансы на успех.

Резюме для другой работы, которую вы можете выполнять

Чем еще ты можешь заниматься? Макет и большая часть данных из вашего основного резюме останется прежним: все, что вам нужно сделать для создания этих дополнительных резюме, это понять, как работодатели определяют их, а затем, заменив целевое название должности, отредактировать каждую новую версию резюме, чтобы отразить ваши учетные данные для этой конкретной опции.

Подробнее о прочтении резюме

Об авторе …

Успешная карьера не бывает случайной. Профессиональный эксперт по составлению резюме Мартин Ят CPC является бестселлером New York Times и автором 17 Knock Em Dead книг по управлению карьерой. Как говорит Dun & Bradstreet: «Он лучший в своем деле». Чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по составлению резюме и просмотреть образцы резюме Мартина, посетите веб-сайт Knock Em Dead. Присоединяйтесь к Мартину в Twitter на @KnockEmDead.
Подробнее об авторе …

Самая большая ошибка в резюме, которую я видел после 20 лет приема на работу и проведения собеседований

За последние 20 лет я просмотрел тысячи резюме, и, несмотря на огромное количество доступной информации о том, как написать одно, лишь шокирующе маленький количество людей делает это хорошо.

Самые впечатляющие резюме кратко и убедительно иллюстрируют одно важное сообщение: «Так я улучшил положение компаний, в которых работал». Но единственный раздел, который мешает достижению этой цели, — это…. ну, «цель» — эти несколько слов на самом верху, предназначенные для отражения полноты карьерных амбиций кандидата. Вместо этого они вообще ничего не говорят.

Это сильно устарело и ненужно. И все же я до сих пор получаю так много резюме, в котором есть одно. Хотя это может показаться резким, в 90% случаев я отказываюсь читать резюме, в которых есть цель.

Никаких целей, пожалуйста

Практически все цели, которые я читал, были либо слишком общими, либо слишком короткими, но никогда не были правильными.Сказать, что вы «ищете интересную позицию в команде», может быть правдой, но это все равно ничего не говорит о том, что вы можете сделать для потенциального работодателя.

Вот несколько ярких примеров из Зала стыда, которые иллюстрируют, почему вам необходимо устранить цель:

• Сан-Хосе, штат Калифорния, профессионал в области кибербезопасности (работает удаленно, но готов путешествовать), ищущий роль CSO, управляющего глобальным команда единомышленников, талантливых профессионалов.
• Руководитель высшего звена, который хочет стать вашим следующим финансовым директором.
• Ищете возможность изменить мир к лучшему.

Первая странно конкретна и больше похожа на список требований, чем на искренний интерес к компании. Второй — слишком «в лицо», а последняя цель звучит излишне самонадеянно.

Сказать, что вы «ищете сложную командную позицию лидера», может быть правдой, но это все равно ничего не говорит о том, что вы можете сделать для потенциального работодателя.

Гэри Бёрнисон

Генеральный директор, Korn Ferry

В целом цель отвлекает менеджера по найму от сосредоточения на том, какие преимущества вы приносите.Это также может заставить вас казаться скучным и испортить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали для других замечательных возможностей и открытых позиций (потому что менеджер по найму сочтет, что они могут слишком отличаться от вашей заявленной цели).

На чем вам нужно сосредоточиться, зависит от вашего опыта

Если вы ищите работу с опытом работы всего несколько лет, заголовок — это быстрый способ оказать влияние. Заголовок отображается под вашим именем, адресом и другой контактной информацией. Вот несколько отличных примеров:

• Награжденный наградами графический дизайнер
• Сотрудник по маркетингу с опытом проведения кампаний в Интернете и социальных сетях
• Менеджер по коммуникациям быстрорастущей компании из списка Fortune 500
• Инженер-биохимик с опытом работы в области нанотехнологий

Для среднего профессионалов с несколькими годами опыта, ценными техническими навыками и знаниями, которые напрямую связаны с вкладом, который они внесут в своего следующего работодателя, достаточно «резюме».

Твердое резюме может выглядеть примерно так: «Финансовый руководитель с большим опытом создания и управления командами. Области знаний включают: стратегическое планирование, реинжиниринг бизнес-процессов, отчетность SEC и управление …»

Менеджеры по найму почти не тратят время просмотр вашего резюме (их первый взгляд длится около шести секунд), если оно не сразу дает то, что они ищут. Поэтому важно разумно использовать то небольшое количество места, которое у вас есть.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , крупнейшей в мире фирмы по найму и подбору персонала.Гэри — автор бестселлеров New York Times. Его последняя книга, «Продвижение: полное руководство для вашей карьеры» , представляет собой взгляд изнутри на все, что вам нужно, чтобы взять под контроль и продвинуться в своей карьере. Ранее он был автором «Потеряй резюме, найди работу». Следуйте за ним в LinkedIn здесь .

Не пропустите:

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

H + H отменяет, а затем быстро возобновляет выборные процедуры

Из-за роста числа пациентов с Covid-19 ранее на этой неделе больницы New York City Health + на короткое время приостановили выборные процедуры, президент и главный исполнительный директор Dr.Сказал Митчелл Кац во время брифинга для прессы мэра Билла де Блазио в четверг. Однако позже в тот же день Кац заявил, что такие процедуры будут возобновлены.

«Все больницы получили указание от Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк в пятницу, 11 декабря, о том, что к 14 декабря мы должны увеличить пропускную способность больниц на 25%, чтобы удовлетворить потребности растущего числа пациентов с Covid, предполагая отмену плановых процедур. , или увеличить пропускную способность больниц на 50%, если мы не собираемся отменять плановые процедуры », — сказал Кац.«В ответ на это агентство New York City Health + Hospitals приняло решение отменить выборные процедуры».

В среду Департамент здравоохранения штата обновил свое руководство, пояснив, что больницам не нужно отменять выборные процедуры, если они готовы к увеличению укомплектованности койко-мест на 15% в течение 72 часов после значительного всплеска Covid и имеют процедуры загрузки уровня для перемещать пациентов между больницами, добавил Кац.

С учетом новой директивы и того, что Health + Hospitals в настоящее время имеет 35% доступной мощности, хирурги будут уведомлены о том, что они могут возобновить плановые операции, сказал он.

Руководители больниц отметили свое желание сохранить выборные процедуры как с точки зрения ухода за пациентами, так и с точки зрения доходов.

Crain’s сообщал ранее в этом году, что факультативные госпитализации могут составлять 30% и более доходов больницы, согласно недавнему анализу исследователей Weill Cornell Medicine, опубликованному в журнале Американской медицинской ассоциации . Несмотря на то, что федеральная помощь была выделена на миллиарды долларов, чтобы помочь больницам противостоять кризису, сотни миллионов долларов потерянных доходов и расходов на снабжение могут сохраниться.

Кац сообщил Crain в прошлом месяце, что, если система здравоохранения действительно столкнется с проблемами пропускной способности в результате продолжающегося роста числа случаев, она отменит плановые операции, посещения и процедуры.

По мере распространения первых вакцин среди персонала больниц по всему городу, давая проблеск надежды на ближайшие месяцы, текущее число случаев Covid и госпитализаций продолжает расти.

Де Блазио отметил в своем брифинге для прессы в четверг, что число людей, госпитализированных в городские больницы с подозрением на коронавирусную инфекцию, согласно отчету того дня, составило 174 пациента.

«Мы хотим быть моложе 200 лет — сегодня это так», — сказал де Блазио.

Что касается количества госпитализаций на 100 000 человек, то в четверг число госпитализаций составило 3,06, отметил де Блазио. Цель — быть младше двух лет.

Число новых случаев также растет, достигнув 2739, что значительно выше целевого показателя — менее 550. Согласно отчету в четверг, процент жителей города, получивших положительный результат на семидневное скользящее среднее, составил 6%.

«Нам нужно набрать меньше пяти и продолжать спуск», — сказал де Блазио.

Между тем, Health + Hospitals уделили внимание пропускной способности с текущими инициативами, такими как оснащение палат для пациентов камерами и микрофонами для обеспечения более удаленного мониторинга, создание горячих (Covid) и холодных (не Covid) зон в больницах и обучение Некоторые медсестры отделения интенсивной терапии работают над тем, чтобы поддерживать нормальную работу, насколько это возможно. —Дженнифер Хендерсон

Святой Варнава пользуется услугами переводчиков для лечения пациентов на их родном языке

ул.Больница Barnabas, флагманская система здравоохранения SBH в Бронксе на 422 коек, на прошлой неделе объявила о партнерстве с фирмой Voyce, занимающейся технологиями здравоохранения, для поддержки услуг устного перевода между пациентами и их медицинскими бригадами.

Партнерство направлено на то, чтобы помочь поставщикам услуг лучше обслуживать различные группы пациентов, заявили организации Crain’s . Цель — повысить безопасность пациентов и повысить качество лечения.

По данным организаций, с октября по больнице было распределено более 120 устройств Voyce.Прикосновение к экрану Voyce — iPad, установленный на тележке на колесиках, — соединяет пациентов и медицинских работников с переводчиком в режиме реального времени для трехстороннего разговора. Можно объединить до девяти человек, если члены семьи или другие члены бригады по уходу за пациентом нуждаются в участии.

Переводчик может передать вопросы врача о том, что переживает пациент, его история болезни, лекарства, которые они принимают, и другие детали на основном языке этого пациента. После этого переводчик может ответить врачу на английском языке с описанием пациентом его состояния и любых проблем.

Использование планшета позволяет переводчику демонстрировать выражения лица при общении, что упрощает понимание сообщений каждой стороны.

Связь выходит за рамки передачи физических симптомов. Например, пациентка, которую необходимо госпитализировать, может беспокоиться о том, кто будет ухаживать за ее детьми. Переводчик может помочь передать эту озабоченность, улучшив впечатления пациентов.

Провайдеры

также могут использовать Voyce для общения с неанглоязычными пациентами дома в условиях телемедицины.Партнерство позволяет врачам оказывать помощь на 235 языках и диалектах.

В больнице Св. Варнавы 85% пациентов говорят по-испански, а около 20% говорят исключительно на этом языке. Переводчики Voyce на другие языки могут обеспечить медицинский перевод, включая французский, португальский и арабский, а также мандинка, хмонг и маршалльский.

По словам Эндрю Ройса, генерального директора Voyce, использование этой технологии в Сент-Варнава стало более популярным. В ноябре компания провела около 3300 сеансов в больнице общей продолжительностью 40 000 минут.На данный момент в этом месяце уже проведено около 1700 сеансов общей продолжительностью более 20 000 минут.

Средняя продолжительность сеанса обычно составляет 12 минут, хотя они могут длиться намного дольше, а среднее время ожидания соединения с переводчиком составляет около 20 секунд, сказал Ройс.

По его словам,

St. Barnabas развернул Voyce по всей больнице после успешного бесплатного пилотирования в отделении неотложной помощи. Больница теперь платит Voyce только тогда, когда она пользуется услугами, поминутная плата, которая не разглашается.

В период между пилотным проектом и развертыванием всей больницы поставщики отделений неотложной помощи, в том числе те, кто поначалу были настроены скептически, не хотели возвращать свои планшеты, сказала со смехом Линетт Альварадо, координатор по языковому обеспечению SBH. По ее словам, хотя первоначальные обсуждения с Войсом предшествовали пандемии, необходимость облегченного общения становится еще более острой во время кризиса Covid-19 и надвигающегося процесса вакцинации.

Voyce обслуживает больницы в Нью-Йорке и Нью-Джерси, а также клиентов на восточном и западном побережьях, а также в Канаде и США.K. Он также обслуживает предприятия Walgreens по всей территории США. Выручка компании не была сразу доступна.

«Обе организации искренне верят, что каждый пациент важен, и они заслуживают высококачественного медицинского обслуживания», — сказал Ройс. —J.H.

Фирма генной терапии Chelsea привлекает 115 миллионов долларов в серии B

Neurogene, компания из Челси, которая занимается разработкой генетической медицины для редких неврологических заболеваний, в среду объявила о завершении раунда финансирования серии B на сумму 115 миллионов долларов.

Раунд возглавила инвестиционная консалтинговая компания Eco41 Capital из Сан-Франциско, действующий инвестор. Среди других существующих инвесторов были Redmile Group, Samsara BioCapital и Cormorant Asset Management. Новыми инвесторами стали BlackRock, Janus Henderson Investors, Casdin Capital, Avidity Partners, Ascendant BioCapital, Arrowmark Partners и Alexandria Venture Investments.

Ведущая генная терапия

Neurogene фокусируется на генетическом подмножестве CLN5 болезни Баттена, быстро прогрессирующего педиатрического нейродегенеративного заболевания.Полученные средства позволят ему начать клинические испытания в следующем году, сказала Рэйчел МакМинн, основатель и генеральный директор компании.

У компании также есть другие методы лечения, приближающиеся к завершающей стадии перед клиническими испытаниями, известной как стадия исследовательских новых лекарственных препаратов. Часть выручки будет использована для продвижения этих программ, и цель Neurogene состоит в том, чтобы ежегодно подавать от одной до двух заявок на лечение для участия в клинических испытаниях, сказал Макминн.

Эти средства помогут расширить производственные возможности Neurogene, а инвестиции будут сделаны в технологическую платформу, которая поможет разработать методы лечения сложных неврологических расстройств, которые не могут быть решены с помощью традиционной генной терапии.

«Обычная замена генов — это крупный технологический прорыв, но он не решит все неврологические расстройства», — сказал МакМинн.

Neurogene, частная компания, основанная в 2018 году, на сегодняшний день привлекла 183,5 миллиона долларов. Его выручка не разглашается. — Шуань Сим.

Еще 3 местных лидера здравоохранения

Медицинские работники сделали все возможное во время пандемии. В выпуске Crain’s New York Business от 21 декабря мы осветим несколько их историй.Ниже вы узнаете больше о том, что сделало доктора Джозефа Эрреру, Мэри Жешут и Шону Таунсенд героями Нью-Йорка.

Доктор Джозеф Эррера, врач-реабилитолог

Как председатель отдела реабилитационной медицины в системе здравоохранения горы Синай, доктор Джозеф Эррера провел свои дни до кризиса, связанного с коронавирусом Covid-19, лечил спортивные травмы. Но по мере того, как число заболевших начало расти, а больницы достигли своей пропускной способности в считанные дни, Эррера был переведен в стационар для лечения коронавируса, где он работал, чтобы спасти жизни самых больных пациентов, молодых и старых.

«Я не думаю, что кто-либо когда-либо сможет подготовить вас как врача к тому количеству горя и смертей, которые произошли здесь во время пандемии», — сказал Эррера Crain в разгар кризиса.

По его словам, одной из самых сложных задач было позвонить членам семьи, которые не видели своих близких несколько недель из-за строгих правил посещения, и «поделиться своим горем, когда вы скажете им, что их любимый скончался».

В июне из-за снижения заболеваемости по всему городу Эррера перестал работать с больничным отделением Covid-19.Но практика, к которой он вернулся, сильно отличалась от той, которую он оставил.

Эррера вернулся к лечению спортивных травм. Но он также заботится о большом количестве пациентов, перенесших Covid-19. «Я бы назвал свою практику своего рода гибридной практикой», — сказал он. «Есть несколько пациентов, у которых наблюдаются продолжительные симптомы».

Возраст этих пациентов от 19 до 70 лет, сказал он, и некоторые из них являются марафонцами и профессиональными спортсменами.

Он называет своих пациентов мотивированными людьми, с которыми он работает, чтобы контролировать их постоянные симптомы, которые могут включать усталость, учащенное сердцебиение и когнитивную затуманенность.«Они пытаются вернуться к своей обычной деятельности», — сказал он.

Эррера сказал, что это ужасно, когда он слышит, как люди преуменьшают серьезность кризиса, свидетелями которого он и его коллеги стали воочию. Но он остается твердым в том, что город и народ выздоровеют.

«Надеюсь, мы никогда больше не пройдем через это», — сказал Эррера. «Но если мы когда-нибудь это сделаем, то сейчас мы лучше подготовлены».

Мэри Жешут, клинический социальный работник

С середины марта по июнь Мэри Жешут, клинический социальный работник психиатрического отделения больницы Нью-Йоркского университета в Лангоне на Лонг-Айленде, почти единолично работала по горячей линии психического здоровья для медицинских работников больницы шесть-семь дней в неделю.

«Медицинские работники и медсестры страдали посттравматическим стрессовым расстройством из-за того, что увидели, как умирает так много пациентов», — сказала она. «И это были не только пациенты; у нас были сотрудники, которые умерли от Covid-19».

«Был житель, который страдал от тревоги из-за Covid-19. Он был в таком обостренном состоянии, лечил пациента за пациентом в области медицины, с которой он не был знаком», — сказал Жешут. По ее словам, он чувствовал себя неконтролируемым, сомневаясь в том, что оказывает пациентам лучший уход, который может предоставить.

«Как только он смог понять, откуда исходит его напряжение, — сказала она, — это дало ему лучшее представление о том, как справиться со своим беспокойством».

Сама Жешут во время пандемии испытала психологическое напряжение. Ей пришлось поставить на паузу свое образование для получения докторской степени по социальной работе, советоваться с женой и матерью и работать по горячей линии неделю за неделей. «Часть моей подготовки в качестве клинического социального работника — это забота о себе — я занимаюсь медитацией и учусь подавать итоги после разговора с кем-то на горячей линии», — сказала она.

«Так же, как мои коллеги, работающие на передовой, чувствовали себя хорошо, помогая людям с пандемией, мое удовлетворение исходит от помощи моим коллегам», — добавил Жешут.

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами в больнице специальной хирургии, наблюдает за командой медсестер, которые ухаживают за пациентами во время ортопедической операции.

Но случаи Covid-19, которые Таунсенд и ее команда взяли на себя, чтобы облегчить нагрузку на другие больницы, отличались от любых других сложных пациентов, за которыми она лечила раньше.

«Когда вы видите пациента, который изо всех сил пытается дышать из-за того, что его легкие заражены этим вирусом, это нелегко увидеть», — сказал Таунсенд Crain’s в первые месяцы пандемии. Даже поговорить — это роскошь, которой у них нет.

«Мы не привыкли к пациентам, умирающим в HSS», — добавила она.

Таунсенд и члены ее команды объединились, чтобы поддержать друг друга в самые тяжелые времена, и помогли многим из этих пациентов снова встать на ноги.

Теперь она надеется сделать то же самое с постоянным списком пациентов бригады.

«У нас есть много пациентов, которые нуждались в помощи опорно-двигательного аппарата, которые были отложить,» недавно сказал Таунсенд. «Было действительно приятно вернуться к этим пациентам».

Как человек, который был на переднем крае кризиса, по ее словам, она хочет побудить общественность проявить терпение в отношении новых норм и мер общественного здравоохранения.

«Когда вы переживаете шторм, трудно увидеть солнечный свет», — сказал Таунсенд.«Но мы можем надеяться, что если мы продержимся еще немного, то однажды мы сможем оставить это позади». —J.H. и S.S.

КРАТКИЙ ОБЗОР

MODERNA VACCINE: Вакцина Moderna Covid-19 в четверг была рекомендована для разрешения на экстренное использование консультативным комитетом Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США. Группа проголосовала 20-0 в пользу препарата для применения у лиц в возрасте 18 лет и старше. Ожидается, что сегодня FDA примет окончательное решение.

НОВОСТИ ВОЗ: Совет директоров Consumer Directed Choices объявил в четверг, что Кристофер Грабер назначен генеральным директором некоммерческой организации с оборотом 42 миллиона долларов. CDChoices со штаб-квартирой в Олбани помогает пожилым людям и людям с ограниченными возможностями управлять своим домашним уходом, чтобы они сохраняли или восстанавливали независимость.

HHAeXchange, поставщик программного обеспечения для управления домашним уходом для плательщиков и поставщиков, объявил в четверг, что назначил Джейсона Портера своим финансовым директором.В течение последних шести лет Портер работал финансовым директором Alegeus, компании, занимающейся технологиями здравоохранения, в сфере льгот, ориентированных на потребителей.

ОТКАЗ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ: В четверг 1199SEIU присоединился к десяткам общественных медицинских групп, чтобы призвать штат отменить исключение лекарств из программы Medicaid. Коалиция, выступающая против исключения, заявляет, что в результате изменения программы скидок на лекарства 340B подорвутся основные услуги для жителей Нью-Йорка с недостаточным медицинским обслуживанием и с низким доходом, которые больше всего пострадали от пандемии.

ПРОБЛЕМЫ ДАННЫХ: Пандемия непропорционально сильно затронула цветных людей с точки зрения госпитализаций и смертей. Кризис Covid-19 также подчеркнул давние проблемы с данными, которые создают препятствия для оценки и устранения несправедливости в отношении здоровья и качества медицинской помощи, заявил в четверг Объединенный больничный фонд со ссылкой на новый комментарий старшего врача доктора Анн-Мари Одет.

ONE SHOT: В четверг Фонд здравоохранения штата Нью-Йорк выпустил информационный бюллетень, в котором исследуются логистические проблемы применения многодозовых вакцин, таких как первые доступные вакцины против Covid-19.Фонд отметил, что препятствиями являются отсутствие обучения вакцинации, отсутствие обычных источников медицинской помощи и затрат. Он добавил, что простые и недорогие инструменты, такие как напоминания, могут помочь людям завершить серию вакцинаций.

Как «поразить» работодателей сопроводительным письмом и резюме медсестер

Автор: Розмари Экклстон — старший вице-президент по сестринскому делу

Составление хорошо продуманного сопроводительного письма и резюме медсестры по-настоящему продемонстрировать свои достижения может стать сложной задачей для многих соискателей.Ваше сопроводительное письмо должно быть вежливым, кратким и конкретным. Это письмо должно быстро сообщить рекрутеру или потенциальному работодателю, почему они должны назначить вам собеседование, прежде чем просматривать ваше резюме. Он должен продемонстрировать ваше понимание должности и то, что ваши навыки идеально соответствуют требованиям работы. Если в вашей истории работы есть пробелы, здесь можно дать краткое объяснение.

Старая поговорка о хранении всего на одной странице не обязательно применима к современному резюме, особенно если человек проработал много лет.Несмотря на то, что важно выделить свою основную (и самую последнюю) должность, должности старше 5 лет требуют лишь краткого упоминания, чтобы продемонстрировать непрерывность работы.

В том же духе рекрутеры, с которыми я сравнивал свои заметки, считают, что в большинстве случаев карьерная цель излишняя. Это особенно верно в отношении ухода за больными. Сказать, что кто-то хочет помочь другим и расширить их опыт, — это само собой разумеющееся. Иначе зачем вам подавать заявку на эту должность?

Несмотря на то, что может показаться очевидным, резюме должно быть на бумаге отличного качества (некоторые говорят, что облигация с водяным знаком предпочтительна).Да, резюме отправляются от кандидата к рекрутеру потенциальному работодателю по электронной почте, но при собеседовании всегда нужно иметь под рукой бумажные копии их резюме. По крайней мере, это демонстрирует внимание к деталям и вежливость по отношению к интервьюеру (так что ему не нужно распечатывать еще одну копию, чтобы иметь под рукой во время интервью).

Ваше резюме должно представлять вас таким образом, чтобы интервьюер имел хорошее представление о том, кем вы являетесь, четкое представление о вашей карьере и о том, каким образом вы будете вносить свой вклад в компанию / медицинское учреждение.Чтобы наиболее эффективно проиллюстрировать вашу историю работы, ваша последняя должность должна быть указана первой. Резюме, которые легче всего читать и следовать, заслуживают наибольшего внимания. Рекомендуется выделить название компании / объекта жирным шрифтом, а название должности — курсивом. Не забудьте указать даты начала и окончания для каждой позиции в списке. Каждая должностная обязанность и достижение должны быть представлены в виде маркера со словом «действие» перед описанием достижения.Примеры: «Разработан и внедрен журнал активности педиатрического отделения» или «уменьшена общая продолжительность пребывания в реабилитационном отделении на 1,2 дня за счет более раннего выполнения упражнений с диапазоном движений».

После того, как ваше резюме будет заполнено, проанализируйте его критически и спросите себя, бы вы взяли интервью у себя, если бы вы были рекрутером / интервьюером. Звучит интересно, умно, разносторонне и способно выполнять заявленную работу? Я попросил медсестер ответить на объявление о вакансии и спросить, что означает название должности.Ясно, что это резюме быстро перешло к «уходящему» файлу. Попросите кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме и дать конструктивный отзыв. Не полагайтесь на проверку орфографии! Слова, которые являются настоящими словами, но используются неправильно, — это катастрофа для резюме. Один из моих «любимых» примеров — это слово «аффект против эффекта». Вот пример: «Я хочу, чтобы мои усилия положительно влияли на пациентов». Проверка орфографии не обнаружит эту ошибку, но интервьюер поймет. Слова с ошибками отправят ваше резюме в стопку «неподходящих», прежде чем у вас будет возможность произвести личное впечатление.Найдите время, чтобы прочитать и перечитать свое резюме, прежде чем нажимать клавишу «Отправить» или запечатывать конверт.