Содержание

Компания «Яндекс» — Хабр Карьера

Чтобы создавать современные поисковые технологии, нужны глубокие
знания в области математики, анализа данных, программирования и других
дисциплин. Благодаря давним традициям российской науки и образования,
Яндексу удалось создать команду сильных специалистов, которые и сделали
Яндекс одной из ведущих IT-компаний в России. Вторая необходимая вещь —
понимание языка, культуры и предпочтений пользователей. Яндекс
систематизирует и локальную, и глобальную информацию и учитывает
местонахождение пользователя, давая ему самый подходящий ответ.
Сервисами Яндекса можно пользоваться с компьютеров, мобильных телефонов,
планшетов и других устройств.

Яндекс собирает и структурирует самую разнообразную информацию,
не ограничиваясь поиском только по веб-страницам. Поэтому одновременно
с поиском по вебу пользователи могут искать по новостям и записям
в блогах, картинкам и видео, товарам и адресам. Помимо поиска, Яндекс
предоставляет пользователям множество сервисов — информационных,
геоинформационных и персональных, например, Новости, Маркет, Почта и
Карты.

Самая посещаемая страница Яндекса — www.yandex.ru. На этой
странице можно начать поиск по интернету, а также — получить ответы на
еще незаданные, подразумеваемые вопросы. Главная страница Яндекса
отвечает на них новостями, прогнозом погоды, картой пробок,
телепрограммой, афишей и другими сервисами. Главную страницу Яндекса
легко настроить для своих личных задач и интересов.

Основная ценность для Яндекса — это интересы пользователей.
Именно потребностями пользователей определяется развитие всех сервисов
Яндекса. Яндекс считает, что для нужного и востребованного сервиса
всегда найдется способ монетизации.

По уровню доходов Яндекс опережает все остальные российские интернет-компании.

Основная доля дохода компании приходится на контекстную рекламу —
объявления, которые показываются на страницах результатов поиска
контекстно заданному поисковому запросу. Небольшую часть дохода Яндекс
получает от медийной рекламы. Яндексу принадлежит крупнейшая в России
система автоматического размещения рекламы Яндекс.Директ.

Яндекс Таланты — поиск работы и сотрудников онлайн

Привет уважаемые читатели seoslim.ru! Что же делать, когда нужна работа, деньги, чтобы кормить семью и оплачивать коммунальные услуги?

Можно посетить службу занятости, можно обзвонить всех знакомых, но есть и альтернативные варианты поиска профессий.

В частности, российская айти-компания Яндекс запустила интересный сервис для граждан, нуждающихся в работе и администрации предприятий, которым требуются сотрудники.

Просто наберите в поиске Яндекса ключевую фразу «ищу работу».

Зачем нужен сервис Яндекс.Таланты

Через несколько секунд, после формирования списка ответов на запрос, справа появляется что-то новенькое, а именно – онлайн-чат Яндекс Таланты.

Также воспользоваться услугами сервиса, можно по ссылке talents.yandex.ru

Что из себя представляет новый сервис?

  • Это чат-бот Yandex, искусственный интеллект, выполняющий обязанности консультанта службы занятости в режиме онлайн.
  • Робот будет задавать пользователю, находящемуся в поиске работы, наводящие вопросы и давать подсказки, предлагать подходящие вакансии.
  • Если вакансия понравится, нажмите кнопку «Да» и ваше резюме, сформированное автоматически на основе ответов, будет отправлено потенциальному работодателю. Если вы подойдете – с вами свяжутся.

Как видите все очень просто и ничем не отличается от беседы с девушкой сотрудником службы занятости.

Читайте также: 7 способов как заработать деньги в Инстаграм

Преимущества очевидны, здесь не придется заполнять длинные анкеты, скрючившись на краешке стола в переполненной безработными тесной приемной биржи труда.

Какую найти новую работу на Раз, Два, Три

На первом экране чата уже предлагается деятельность менеджера по продажам. Предположим, что человек ищет работу оператора котельной.

Попробуем задать соответствующий вопрос в чате.

Вроде бы искусственный интеллект понял вопрос. Теперь интересуется нашим местом жительства.

Подтверждаем.

Ага, как настоящий рекрутер этот робот, теперь спрашивает опыт.

Отмечаем подходящий вариант.

Дальше идет ряд стандартных вопросов к соискателю: возраст, образование, гражданство.

А вот что-то не в тему.

Причем тут права? Я вроде оператором котельной хочу быть. Быть может хотят предложить работу водителем?

Ну точно, предлагают поработать вахтовым методом.

Предлагают вакантное место продавца. Искусственный интеллект явно нуждается в дальнейшем обучении. Хотя нет, я ошибся, реальные рекрутеры тоже могут предложить какую-нибудь левую должность.

Короче говоря, робот по запросу «Другие вакансии», предложил еще несколько вакансий продавцом-консультантом и логистом (что это за работа, на складе, типа каптером?) и ни одной вакансии по запросу «оператор котельной».

Несмотря на то, что в каждом крупном городе на онлайн-досках можно встретить таких вакансий.

Как разместить вакансию в Яндекс Таланты

В Яндекс Знатоках найден следующий ответ: «Таланты – это расширение к старому новостному агрегату Яндекс Работа, где бот собирает вакансии с онлайн-досок объявлений. Теперь эти агрегируемые вакансии будут участвовать в поисках Талантов».

Нужно публиковать объявления в рекрутерских онлайн-сервисах (типа Хэд Хантер, Работа.ру) и Яндекс самостоятельно будет их собирать и пополнять базу Талантов.

Чтобы напрямую разместить объявления с вакансиями, работодателю нужно нажать на кнопку «Разместить вакансии» в шапке главной страницы Talents.Yandex.

После этого запустится почтовая программа, установленная по умолчанию и можно написать электронное письмо в поддержку с описаниями нужных специалистов.

Поиск сотрудников для работодателей

Чат в Яндекс Талантах – привлекает своей новизной и простотой. Это уникальная возможность для людей заявить о себе реальным работадателям.

Это интересно: Как заработать в Яндекс Дзен и Толока

Очевидно, что робот будет собирать персональные данные о соискателях, формировать базы данных.

При помощи этих баз данных трудового резерва, работодатели смогут расширить выбор сотрудников.

Чтобы вакансии вашего предприятия появились в чате Талантов, нужно добавлять объявления о поиске сотрудников, как описано в предыдущем разделе.

Плюсы и минусы сервиса

Пишут, что сервис вышел из бета-тестового режима. Но что-то не очень похоже, что вышли. Система зациклилась на продавцах-консультантах и водителях для Яндекс Такси.

А может, именно такие вакансии работодатели и подают в поддержку Талантов? Так ведь и на всех досках объявлений именно консультанты и продажники наиболее востребованы.

Вывод. Сервис интересный, перспективный, но пока что сырой. Будем ждать.

Как отключить чат Яндекс Таланты в браузере

Тот кто трудоустроен, но часто прибегает к результатам выдачи в русскоязычной поисковой машине, не хочет, чтобы появлялось окно с чатом и бот предлагал подобрать вакансию.

Увы, но убрать всплывающее меню не получится, даже несмотря на то, что в верхнем углу есть меню с настройками (три точки).

Жмешь на пункт «Выключить уведомления», однако окно все равно появляется по запросам, связанным с работой.

Судя по всему, опции отключения чата Яндекс Талантов не предусмотрено.

Радикальное средство, перейти в поиск Google и другие.

Каково работать в Яндекс? Отзывы сотрудников




[email protected]






Позвонить





Обучение mёbius

  • Digital marketing
    • Карта сайта
    • Магазин
    • Связаться с нами
    • INSTAGRAM версия сайта
  • Услуги
    • Сервис онлайн-бронирования для сайта
    • Таргетированная реклама в Инстаграм
    • Внедрение amoCRM
    • СRM для клиники 🚑
    • Обзвон клиентов
    • Консультация
  • Платный курс
    • Маркетинг курс: Старт
    • Маркетинг курс: Бизнес
    • Создать сайт за 3 дня
    • 👩‍🎓Отзывы о курсе
    • Выбрать курс
  • Бесплаточки
    • Таргетированная реклама в Facebook ☑️
    • CRM – система. Внедряем сами ⚙️
    • Как создать бота?
  • Блог
    • 🔥 О себе
  • FAQ


Search








    Generic filters



    Hidden label



    Hidden label



    Hidden label



    Hidden label


    • Digital marketing
      • Карта сайта
      • Магазин
      • Связаться с нами
      • INSTAGRAM версия сайта
    • Услуги
      • Сервис онлайн-бронирования для сайта
      • Таргетированная реклама в Инстаграм
      • Внедрение amoCRM
      • СRM для клиники 🚑
      • Обзвон клиентов
      • Консультация
    • Платный курс
      • Маркетинг курс: Старт
      • Маркетинг курс: Бизнес
      • Создать сайт за 3 дня
      • 👩‍🎓Отзывы о курсе
      • Выбрать курс
    • Бесплаточки
      • Таргетированная реклама в Facebook ☑️
      • CRM – система. Внедряем сами ⚙️
      • Как создать бота?
    • Блог
      • 🔥 О себе
    • FAQ


    Search








      Generic filters



      Hidden label



      Hidden label



      Hidden label



      Hidden label


      • Digital marketing
        • Карта сайта
        • Магазин
        • Связаться с нами
        • INSTAGRAM версия сайта
      • Услуги
        • Сервис онлайн-бронирования для сайта
        • Таргетированная реклама в Инстаграм
        • Внедрение amoCRM
        • СRM для клиники 🚑
        • Обзвон клиентов
        • Консультация
      • Платный курс
        • Маркетинг курс: Старт
        • Маркетинг курс: Бизнес
        • Создать сайт за 3 дня
        • 👩‍🎓Отзывы о курсе
        • Выбрать курс
      • Бесплаточки
        • Таргетированная реклама в Facebook ☑️
        • CRM – система. Внедряем сами ⚙️
        • Как создать бота?
      • Блог
        • 🔥 О себе
      • FAQ


      Search


      Generic filters



      Hidden label



      Hidden label



      Hidden label



      Hidden label


      описания вакансий, карьера, бонусы для сотрудников

      Внимание! К 2030 году более 57 профессий исчезнут, зарплаты во многих сферах упадут. Профессиям будущего с высокой зарплатой учат в онлайне. Начинайте бесплатно, это легко.

      История компании Яндекс началась в 1990 году с создания информационно-поисковых приложений для международного классификатора изобретений. Будущие основатели Яндекс Илья Сегалович и Аркадий Волож работали в IT-компании Аркадия, предлагавшей программные продукты в сфере управления интеллектуальной собственностью. Три года спустя было придумано название Яндекс как сокращение от английского yet another indexer (ещё один поисковый сервис). Компания Аркадия стала частью бренда CompTek, занимающегося поставками программного обеспечения и комплектующих для персональных компьютеров.

      В 1997 году поисковая система Яндекс была представлена на московской выставке компьютерных программ. Разработчики проиндексировали все сайты, существовавшие на домене ru, всего было обработано пять тысяч страниц или четыре гигабайта текстовых данных. Поисковый сервис учитывал расстояние между словами, морфологические особенности вводимого текста, ранжировал документы по соответствию поисковому запросу. Год спустя появилась первая контекстная реклама бренда Cisco.

      Три года спустя была зарегистрирована компания Яндекс, запущен параллельный поиск информации по нескольким массивам данных. В 2001 году начал работать сервис Яндекс.Директ, помогающий настроить контекстную рекламу без посредников, в 2002 году компания стала приносить первую прибыль, были добавлены сервисы Яндекс.Маркет и Яндекс.Картинки.

      В 2004 году начал работать сервис Яндекс.Карты, предлагающий подробные схемы Москвы, Петербурга, Киева и стран Европы. Начал функционировать поиск информации по блогам и тематическим форумам. Перечень проектов пополнился платформой РСЯ (Рекламная Сеть Яндекс), объединяющей сайты с объявлениями. Руководство запустило проекты Яндекс.Афиша, Яндекс.Лента и Яндекс.Словари.

      В 2007 году начала работу платформа Яндекс.Метрика, позволяющая отслеживать эффективность рекламных кампаний, в 2009 году открылся офис в Екатеринбурге. В 2012 году компания запустила собственный браузер, начал работу поиск с учётом интересов пользователя, годом позже была выпущена платформа SpeechKit для автоматического распознавания речи. В 2014 году разработчики представили проект Yandex Data Factory по интеллектуальной обработке больших массивов данных.

      На сегодняшний день компания Яндекс предоставляет услуги размещения контекстной рекламы, работает лента персональных рекомендаций Яндекс.Дзен, внедрены десятки тематических приложений для анализа ситуации на дороге, записи к врачу, сравнения товаров и услуг. Официально компания зарегистрирована в Нидерландах, занимает лидирующее положение на рынках России, Турции, Белоруссии и Казахстана.

      Миссия компании Яндекс на рынке

      Руководство компании подчёркивает, что миссия Яндекс состоит в помощи людям, стремящимся достигать поставленных целей. Главным сервисом компании остаётся надёжная поисковая система, дополненная рядом тематических сервисов. Видение компании выражается в ряде корпоративных ценностей.

      1. Счастье пользователей. Сервисы Яндекс созданы для упрощения поиска информации, эффективного решения повседневных задач клиентов. Приоритет сотрудников компании — удобство пользователей.
      2. Современные технологии. Платформы Яндекса построены на технологиях автоматической обработки информации, машинного обучения, постоянно ведутся исследования и разработки эффективных методов работы с данными.
      3. Постоянное образование. Работниками Яндекс являются специалисты в различных отраслях науки, компания предлагает различные образовательные программы. Например, при поддержке Яндекс развивается Школа анализа данных, Факультет компьютерных наук при МФТИ (Москва) и ВШЭ (Петербург). Руководство ежедгодно проводит технологическую конференцию Yet another conference, посвящённую технологиям машинного обучения.

      В долгосрочной перспективе персонал компании стремится повысить прозрачность и эффективность российского сектора сети Интернет, предоставить более качественную и релевантную информацию по всем областям знаний.

      Атмосфера в офисах Яндекс

      Согласно официальному сайту компании, взаимоотношения в коллективе строятся с учётом четырёх особенностей, объединяющих персонал.

      1. Свобода взаимодействия. Сотрудники Яндекс прямо высказывают мнение по рабочим вопросам, открыто ведут дискуссии, интересуются задачами коллег и руководителей. Корпоративная культура неформальна, ценится умение отстаивать свою точку зрения.
      2. Уважение к профессионализму. Руководство компании ценит опыт и знания сотрудников независимо от занимаемой должности и порученных функций. Экспертное мнение, стремление развиваться и углублять знания поощряются коллегами и менеджерами.
      3. Стремление улучшить окружающий мир. Сотрудники Яндекс внимательны к деталям, инициативны, готовы предложить оригинальное решение поставленной задачи.
      4. Толерантная рабочая среда. Сотрудники Яндекс ценят вклад каждого в общее дело, выстраивают доверительные и уважительные отношения с коллегами.

      Компания проводит программу быстрого поиска сотрудников с помощью сторонних пользователей. Проект предполагает рекомендацию опытного сотрудника (друга, родственника) на открытую позицию, в случае успешного прохождения испытательного срока пользователь получит вознаграждение.

      Преимущества работы в компании Яндекс

      Традиционно для сферы IT, Яндекс предлагает дополнительные социальные гарантии и гибкие условия труда, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов с высоким уровнем квалификации. Руководство отмечает четыре преимущества работы в компании.

      1. Свободный график работы. Департаменты Яндекс работают круглосуточно, сотрудники согласовывают удобные часы работы, руководство отслеживает только эффективность выполнения поставленных задач.
      2. Медицинское обслуживание. Персонал может посетить медицинский кабинет или тренажёрный зал, расположенные на территории офиса. Затраты компенсирует работодатель.
      3. Бесплатное обучение и карьерный рост. Руководство Яндекс позволяет сотрудникам регулярно проходить тренинги, посещать конференции, программы повышения квалификации за счёт компании. В офисах оборудованы библиотеки, есть возможность приобрести нужные для работы книги (электронные или бумажные) за счёт компании.
      4. Компенсация питания. Персонал Яндекс ежемесячно получает фиксированную сумму для оплаты обедов, свежие фрукты, чай и кофе предоставляются в офисах бесплатно.

      Корпоративная культура Яндекс отличается открытостью, ориентацией на результат, уважением к личной свободе и профессиональным амбициям сотрудников. Открытые позиции в компании публикуются на официальном сайте, соискатель заполняет тестовое задание и отправляет резюме.

      Руководство Яндекс стремится переводить сотрудников на удалённую работу, открываются вакансии для соискателей с минимальным опытом. Соискатель должен обладать базовой компьютерной грамотностью, внимательностью и широким кругозором, специальные навыки прививаются на этапе вхождения в должность. Работники оценивают качество работы сервисов Яндекса, исправляют технические неполадки, выполняют поток монотонных задач.

      Вакансии компании Яндекс для разработчиков и программистов

      Основной объём позиций в компании рассчитан на веб-разработчиков, имеющих опыт написания приложений для аналитики, продвижения контента и менеджмента проектов. Вакансии разделяются на несколько направлений.

      Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

      1. Разработка. Специалисты занимаются созданием, тестированием и настройкой SDK приложений, позволяющих интегрировать программы в различные интерфейсы (сайты, мессенджеры). Яндекс предлагает позиции для соискателей с опытом программирования на Python, C++, Java, Android.
      2. Тестирование. Персонал занимается проверкой работоспособности прототипов и готовых версий приложений, дополнительно предполагается общение с командой менеджеров, отслеживание эффективности сервиса. Соискателю необходим опыт работы с интерфейсами UI, умение настраивать автоматические тестировщики для программ.
      3. Эксплуатация. Сотрудники направления занимаются обслуживанием инфраструктуры Яндекс, следят за работоспособностью серверов, облачных хранилищ, обеспечивают лёгкую масштабируемость приложений. Соискателю необходим опыт работы с Unix ОС, умение выстраивать отказоустойчивые системы, программировать на Python, C++.

      Разработчики приложений и сервисов имеют свободный график посещения офиса, рабочие задачи согласовываются с руководителем, предполагаются регулярные встречи с коллегами для обсуждения промежуточных результатов.

      Вакансии компании в сфере маркетинга и продвижения

      Сотрудники направления маркетинга занимаются формированием и поддержанием позитивного имиджа сервисов Яндекс на рынке, общаются с представителями рекламодателей, конкурентов, СМИ. Открытые вакансии разделяются на три направления.

      1. Менеджеры по маркетингу. Старшие специалисты по маркетингу занимаются запуском рекламных кампаний для новых продуктов, общаются с целевой аудиторией, привлекают новых пользователей, координируют работу отдела. Соискателям требуется опыт в составлении KPI, умение руководить подчинёнными, готовность нести ответственность и ориентироваться на конечный результат.
      2. Аналитики продвижения продуктов. Работники готовят подробные отчёты об эффективности работы сервисов Яндекс, разрабатывают модели развития приложений, ведут статистику посещений пользователей. Соискателю требуется опыт работы с SQL, NumPy, умение работать с приложениями автоматической отчётности.
      3. Руководители рабочих групп по продвижению сервисов. Менеджерские позиции предполагают разработку стратегий развития приложений Яндекс, проведение тестирований рынков, внедрение метрик эффективности. Кандидату требуется опыт координации работы нескольких десятков специалистов, стрессоустойчивость, понимание нюансов рынка.

      Начинающие специалисты могут подать резюме на вакансии менеджера по работе с клиентами, агентствами или рекламодателями. Стартовая позиция позволит оценить особенности рынка, научиться вести переговоры, получить опыт продвижения продукта или сервиса.

      Вакансии компании в сфере работы с клиентами

      Сотрудники отдела работы с клиентами занимаются решением технических проблем пользователей, общаются с целевой аудиторией в чате, обеспечивают выполнение плана продаж, представляют интересы компании на новых рынках. Вакансии группируются по трём направлениям.

      1. Специалисты службы поддержки. Персонал занимается ответами на вопросы пользователей в форме электронных писем и запросов в чате, решением технических проблем, связанных с работой сервисов Яндекс. Соискателю необходимо умение интенсивно обучаться, приветствуется готовность к постоянному общению с людьми и позитивный настрой.
      2. Менеджеры по работе с клиентами. Сотрудники привлекают новых клиентов, общаются с рекламодателями, участвуют в переговорах, отслеживают оплаты, предлагают существующим партнёрам новые услуги. Кандидат должен иметь опыт «холодных» продаж, требуется знание техник ведения переговоров, умение взаимодействовать с несколькими подразделениями.
      3. Специалисты по составлению медиапланов. Работники аккумулируют запросы рекламодателей и других клиентов, оценивают эффективность рекламной кампании, ведут переговоры, внедряют усовершенствования. Соискателю необходим опыт настройки Яндекс.Директа, готовность к ведению переговоров и обработке больших объёмов информации.

      Большинство вакансий отдела по работе с клиентами предполагает частичную занятость, удалённую работу. Соискателям требуется организованность, умение самостоятельно планировать рабочее время, готовность к интенсивному обучению и общению с людьми.

      Вакансии Яндекс для соискателей с рабочими специальностями

      Руководители направлений Яндекс.Еда и Яндекс.Такси открывают вакансии для водителей и курьеров. Работа предполагает индивидуальный посменный график, еженедельную выплату заработной платы. Сотрудникам предоставляется униформа от компании, оплата труда сдельная.

      1. Курьер сервиса Яндекс.Еда. Работник занимается доставкой заказов из магазинов, ресторанов и кафе. Сотрудники работают в ограниченном радиусе, поэтому вручение одного заказа занимает не более получаса. Вакансия курьера подходит соискателям без опыта работа, студентам, желающим получать небольшой стабильный доход без отрыва от учёбы в ВУЗах.
      2. Водитель сервиса Яндекс.Такси. Владельцы личного автомобиля регистрируются на сайте приложения, оформляют профиль работника и получают дополнительный доход. Заказы распределяются автоматически, отследить заработок и выбрать подходящие маршруты поможет приложение Таксометр.

      Работники сервисов Яндекс.Такси и Яндекс.Еда получают небольшой дополнительный заработок, права сотрудника защищаются договором оферты. Вывод дохода производится на банковские карты, возможны наличные выплаты.

      Административные вакансии компании Яндекс

      Как в большинстве крупных корпораций, повседневные задачи в Яндекс решает штат финансистов, юристов, бухгалтеров, специалистов по информационной безопасности. Вакансии предполагают стандартную восьмичасовую рабочую неделю, постоянное присутствие в офисе компании, ведение деловой переписки и подготовку сопроводительных документов.

      Соискателям необходимо иметь законченное высшее образование, опыт работы в смежных сферах, навыки интенсивного профессионального общения. Руководство Яндекс подчёркивает, что открытые позиции предполагают большой объём работы, самостоятельное планирование и распределение задач, работу с офисными программами. Часть деловой коммуникации проходит на английском языке, поэтому требуется знание языка на уровне от Intermediate и выше. Административные позиции предполагают стабильный оклад, фиксированный рабочий график, регулярную выплату бонусов и премий за высокие показатели.

      Ход собеседования в компании Яндекс

      Нюансы отбора кандидатов на открытые позиции зависят от направления, желаемой должности и опыта сотрудника. Собеседование состоит из нескольких этапов.

      1. Подача резюме. Перечень открытых позиций размещается на сайте Яндекс, каждая вакансия снабжена подробным описанием обязанностей и открытым тестовым заданием. Соискателю следует заполнить контактную информацию, решить поставленную в тесте задачу и отправить резюме с сопроводительным письмом.
      2. Удалённое собеседование. Сотрудники отдела кадров связываются с релевантными кандидатами, чтобы уточнить ключевые факты в резюме, лучше понять мотивацию и ожидания соискателя от вакансии.
      3. Личная встреча. Собеседование в офисе Яндекс длится около двух часов, встречи проводят поочерёдно сотрудники отдела кадров, потенциальные руководители, эксперты.
      4. Обратная связь. Итоги собеседования озвучиваются через несколько недель ввиду многоступенчатой проверки тестовых заданий. Успешный кандидат получает информацию от сотрудника отдела кадров, даёт согласие и приступает к работе. Оформление документов и вводный инструктаж проводятся в первый рабочий день.

      Процедура устройства на работу в Яндекс максимально прозрачна, ориентирована на кандидатов, готовых приступить к работе в сжатые сроки. Руководство компании подчёркивает, что новичок должен активно задавать вопросы, вникать в детали должности самостоятельно.

      Итоги

      Компания Яндекс работает в сфере обработки данных, интеграции поисковых систем и написания приложений для бизнеса. Корпоративная культура отличается открытостью, сотрудникам предлагается свободный график работы, возможность обучения за счёт компании.

      Подача резюме и прохождение собеседования занимают несколько недель, нюансы требований к соискателям указаны в описаниях вакансий, опубликованных на официальном сайте Яндекс. Корпорация рассматривает опытных кандидатов и начинающих специалистов, готовых к интенсивному обучению в сфере информационных технологий, анализа данных, маркетинга и программирования.


      Яндекс.Таланты: обзор, отзывы, аналоги, интеграция, сайт

      Описание

      Яндекс.Таланты — это сервис, который быстро находит и оценивает кандидатов. Умный бот сам беседует с людьми и отправляет подходящих рекрутеру. Рекрутер общается только с теми, кто подходит под требования и хочет работать.

      Особенности Яндекс.Таланты

      • Яндекс.Таланты — это онлайн-сервис для поиска и подбора сотрудников, который обеспечивает поток кандидатов на ваши вакансии.
      • 150₽ за отклик. Вы платите только за кандидатов, которые подходят под требования и откликаются на ваши вакансии. Размещение вакансий бесплатное.
      • Заведите вакансию. Укажите основные требования — например, к опыту и документам. Можно создать сразу несколько вакансий, включать и отключать их — это бесплатно
      • Добавьте особые требования. Должен ли кандидат вышивать крестиком или знать латынь? Добавьте дополнительные вопросы или тестовые задания
      • Оставайтесь на связи. Бот будет присылать вам подходящих кандидатов сразу — уже в первый день

       

      Преимущества Яндекс.Таланты

      • Страница вакансии. Кандидаты будут приходить туда для осведомления с вашей вакансией
      • Быстрое обновление. Можно быстро уточнить требования к вакансии или добавить новые
      • Автоматизация работы. У нас есть всё для интеграции с вашей HR-системой
      • Эффективный поиск. Рекрутер тратит время только на общение с подходящими кандидатами

      Блог, обзоры, новости

      Как тестируют MVP гиганты? Разбираем «Яндекс.Таланты»

      В этой статье мы расскажем о том, как киты рынка запускают собственные сервисы на примере сервиса «Яндекс.Таланта» – «убийцы» HeadHunter. И наглядно продемонстрирую, в чём принципиальное отличие запуска MVP у таких крупных компаний по сравнению с конечным продуктом, который чаще всего и видит основная масса пользователей.

      (далее…)

      Продолжить чтение