Проверка работодателя по инн: Сведения о ЮЛ с задолженностью по уплате налогов и/или без отчетности более года

о чем должен помнить работодатель — СКБ Контур

Суров закон, но это закон

Все проверки, которые могут случиться в жизни организации, регламентированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный закон от 03.07.2016 № 277-ФЗ изменил положения, которые касаются порядка проведения проверок ГИТ.

Наиболее значимым можно считать переход к риск-ориентированному подходу, когда регулярность плановых проверок будет зависеть от категории риска, присвоенной компании. Всего выделено пять категорий, регулярность проверок от одного раза в два года — для категории высокого риска, до одного раза в шесть лет — для тех, кто причислен к категории умеренного риска. Не будут проверять организации, которым посчастливится попасть в категорию низкого риска.

Второе важное новшество — ограничение списка документов, по которым инспектор вправе проверять работодателя. Перечень правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержден Приказом Роструда от 30.12.2016 № 538. Перечень размещен на сайте Роструда. Он достаточно объемен, документов много. Тем не менее это нововведение — скорее плюс, чем минус: если инспектор начинает требовать что-то, выходящее за рамки перечисленных документов, руководитель организации может опротестовать это требование. Кроме того, наличие такого списка позволяет кадровику проверить себя и подготовиться к проверке заранее.

И третье изменение, утвержденное Законом № 277-ФЗ, — это проверочные листы. Проверочные листы (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждены Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10. 11.2017 № 655. Государственная инспекция по труду, стремясь снизить трудозатраты, разработала онлайн-опросник, который на начальном этапе позволяет выявить нарушителей. Сервис официально заработал с 1 января 2018 года, и уже сейчас можно проверить себя.

Правильно настроенная программа Контур-Персонал облегчает прохождение проверки ГИТ

Узнать больше

В целом при взаимодействии с ГИТ работодателю стоит опираться на несколько базовых документов:

Все идет по плану, или Какая проверка ждет вас?

В зависимости от целей государственная инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки.

График плановых проверок утверждается накануне Нового года совместно прокуратурой и ГИТ. График размещен на сайтах ведомств, с ним можно ознакомиться в любое время. Госинспекция обязана дополнительно предупредить работодателя о своем визите за трое суток. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом.

О внеплановом визите инспекции работодатель должен узнать не позднее чем за 24 часа. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ разрешает не согласовывать выезд инспекторов с прокуратурой и не предупреждать проверяемую организацию (ст. 360 ТК РФ). Это касается проверок, инициированных по жалобам работников, например, на невыплату или неполную выплату заработной платы. Такое допущение — отзвуки Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, который ужесточил меры ответственности за нарушения в области оплаты труда.

Сейчас в Госдуме рассматривается проект еще одного закона, который даст право на внеплановые проверки по вопросам оформления трудовых договоров, когда вместо трудовых заключены гражданско-правовые договоры.

Виды внеплановых проверок:

1. Документарные проверки, чаще всего проводятся по жалобе работника. ГИТ не выезжает на место, а запрашивает определенные документы, организация предоставляет их в виде заверенных копий.

Важно! Инспектор не вправе затребовать документы, которые может получить самостоятельно через иные органы государственного или муниципального контроля.

2. Выездные проверки проводятся в том случае, когда невозможно только лишь через документы проверить соблюдение трудового права, например, оценить реальное состояние территории, зданий, оборудования, наличие ИСЗ.
3. Комплексные проверки — самые страшные для кадровиков, потому что ГИТ инспектирует все: соблюдение трудового законодательства, локальные нормативные акты, кадровую документацию и меры по охране труда.
4. Целевые проверки. Поводом для них становятся жалобы работников о нарушениях их трудовых прав. Оставить обращение сейчас несложно: на портале Онлайнинспекция.рф предусмотрена онлайн-форма, через которую можно сообщить о проблеме напрямую. Целевая проверка проводится строго в пределах жалобы, инспектор не может затребовать информацию по иным вопросам.
5. Тематические проверки. Поводом для такого визита тоже служит жалоба работника, но есть отличия. Если автор обращения не хочет, чтобы работодатель узнал его имя, он вправе указать это (ст. 358 ТК РФ). В таком случае инспектор ГИТ проверяет факты нарушения трудового законодательства не по конкретному человеку, а исследует проблемную сферу в целом по организации или подразделению.

Помним об обязанностях, не забываем о правах

Приезжая в офис работодателя, инспектор должен предъявить удостоверение личности и предписание, где указано основание для проверки.

Что может изучать инспектор? Подробнее об объектах проверок и наиболее частых нарушениях мы расскажем в следующем материале. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Это локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, Положение о защите персональных данных и пр. ), кадровые документы (личные дела, трудовые книжки, приказы и пр.), бухгалтерские документы, которые касаются выплат и удержаний из заработной платы работника, а также документация, связанная со специальной оценкой условий труда.

Важно! Инспектор имеет право требовать только документы, касающиеся предмета проверки, например, по вопросам, указанным в жалобе работника.

Работодатель должен предоставить инспектору все запрашиваемые документы и не препятствовать их изучению. Обязанности работодателя при проверке (ст. 25 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ):

• организации обязаны обеспечить присутствие руководителей, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридических лиц; индивидуальные предприниматели обязаны присутствовать лично или обеспечить присутствие уполномоченных представителей;
• организации (их руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители), индивидуальные предприниматели (их уполномоченные представители), которые допустили нарушение Федерального закона № 294-ФЗ, необоснованно препятствовали или уклонялись от проверок, не исполняли в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора), несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Визит представителей госконтроля — мероприятие малоприятное, и работодатели частенько забывают, что у них есть еще и права (ст. 21, 22 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ):

• присутствовать при проведении проверки;
• давать объяснения по вопросам проверки;
• получать от органа государственного контроля информацию по проверке;
• знакомиться с результатами проверки;
• указывать в акте проверки о согласии или несогласии с результатами проверки — делать это надо сразу же по окончании проверки;
• обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов контроля, повлекшие за собой нарушение прав работодателя — пожаловаться можно вышестоящему инспектору или в судебном порядке;
• требовать возмещения вреда, причиненного в ходе проверки.

По результатам инспекции руководитель организации под расписку получит:

1. Акт проверки. Этот документ не подлежит обжалованию, однако в случае несогласия работодатель может в течение 15 дней привести свои возражения.
2. Протокол об административном правонарушении. Он также не может быть обжалован, но ошибки при его составлении позволят работодателю отменить постановление о назначении административного наказания. Если руководитель организации не согласен с указанными в протоколе нарушениями, он вправе дать объяснения и замечания, чтобы в дальнейшем обжаловать постановление о назначении административного наказания.
3. Предписание об устранении нарушений. По каждому пункту предписания должны быть ссылки на конкретные статьи и пункты нормативных правовых актов, требования которых нарушены. Подлежит обязательному исполнению. Предписание можно обжаловать в течение 15 дней вышестоящему должностному лицу ГИТ или в течение 10 дней в судебном порядке.
4. Постановление о назначении административного наказания. Его составляет государственный инспектор труда на основании составленного протокола и других материалов дела. Срок — не позднее 1 года с момента, когда было обнаружено (при длящихся правонарушениях) или совершено правонарушение.

Не стоит забывать, что иногда ГИТ выходит за пределы своей компетенции, начинает проверять сторонние проблемы: вопросы, составляющие содержание трудовых споров (например, о привлечении работника к дисциплинарной ответственности), вопросы дискриминации, компенсации морального вреда и пр. Это значит, что у работодателей есть право оспорить решения ГИТ. И сегодня в судебной практике немало случаев, когда суды отменяют результаты проверки, потому что инспекторы превысили свои полномочия.

Об авторе: Светлана Головина — доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права УрГЮУ

Читайте также:

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.

Никита

руководитель юридического агентства

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

Фактор 1

Долги по исполнительным производствам

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.

Что могут сделать судебные приставы

Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.

ст. 99 закона № 229-ФЗ

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Фактор 2

Банкротство

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

Фактор 3

Кредитная история

Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.

ст. 6 закона № 118-ФЗ

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

А еще они опасаются, что должник будет:

1. думать не о работе, а о том, как спрятаться от коллекторов и судебных приставов;
2. искать способы, как решить свои проблемы за счет организации, например, подворовывать, брать откаты, сливать информацию конкурентам.

Пять отмазок должников

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Фактор 4

Отзывы предыдущих работодателей

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

• как работал;
• почему уволился;
• как уходил;
• обращался ли в трудинспекцию или суд;
• как ведет себя в коллективе;
• что умеет и чего не умеет;
• есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Фактор 5

Проблемы с законом

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

ст. 16 закона № 79-ФЗ

ст. 331 ТК РФ

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный маньяк, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

Что делать? 23.07.19

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Фактор 6

Социальные сети и форумы

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Фактор 7

Информация от соседей

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

• не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
• какой образ жизни ведет;
• не принимает ли наркотики;
• какие взаимоотношения в его семье;
• не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.

ч. 1 ст. 137 УК РФ

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

Фактор 8

Судебные процессы

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Фактор 9

Подлинность документов

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Этот список факторов неполный — все зависит от изобретательности и замороченности проблемами безопасности. Так, некоторые организации заставляют кандидатов проходить проверку на полиграфе или нанимают частных детективов для сбора информации. Есть работодатели, которые даже требуют от соискателей справку об отсутствии беременности, что, вообще-то, незаконно.

Что делать? 15.08.18

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Почему работодатель молчит

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.

п. 25 приказа МВД № 50

Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Опубликованы списки работодателей для плановых трудовых проверок в 2021 году: перечень по всем регионам

Роструд определил перечни юрлиц и ИП, являющихся работодателями, деятельность которых отнесена к категории высокого и значительного риска (по состоянию на 1 июля 2020).

На основании данных критериев будет формироваться план проверок на 2021 год.

Работодатели могут ознакомиться с актуальной информацией, перейдя по следующим ссылкам:

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска на 01.07.2020

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска на 01.07.2020

Напомним, проведение плановых трудовых проверок в отношении деятельности юрлица или ИП в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска осуществляется со следующей периодичностью:

• 
  для категории высокого риска — один раз в 2 года;
• 
  для категории значительного риска — один раз в 3 года;
• 
  для категории среднего риска — не чаще чем один раз в 5 лет;
• 
  для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юрлица или ИП, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Отметим, что в открытом доступе публикуются списки только по высокому и значительному риску.

Определение категорий риска работодателей осуществляется автоматически подсистемой планирования АСУ КНД с использованием ведомственных отчетов Роструда (содержат данные о травматизме и задолженности по заработной плате), а также посредством системы межведомственного электронного взаимодействия с ФНС (содержит данные о численности работников, дате госрегистрации, виде экономической деятельности).

8 способов проверить работодателя

Согласие

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

2) направления электронного письма на адрес: [email protected]

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» проинформирован.

Как проверить работодателя – пошаговая инструкция

Краткое содержание:

Перед тем как идти на собеседование и интервью с работодателем, рекомендуется получить первичную (начальную) информацию об организации, о том, как предприятие соблюдает законодательство (трудовые права и т. д.). Затем имеющуюся информацию из вакансии сравнить с той, которую получите из открытых источников.

Уловки в вакансиях

Не стоит верить завышенной заработной плате в вакансии, т.к. в действительности кадровики указывают максимальный предел з/п для завлечения к себе соискателей. Бывает так, что сумма указывается без вычетов всех обязательных платежей, либо вообще на испытательный срок устанавливается меньшая сумма, иногда даже без совершения выплат в ПФР и заключения трудового договора.

Также и по условиям работы и обязанностям, не всегда информация верна.

Проверка работодателя — 8 простых шагов

1. Пробейте организацию через госреестр ЕГРЮЛ ФНС (для исключения попадания к мошенникам; просто можно убедиться, что данное юрлицо действительно существует), используйте следующие сервисы:

• https://egrul.nalog.ru
• https://www.rusprofile.ru
• https://synapsenet.ru/searchorganization/proverka-kontragentov
• https://kontragent.io/search

На указанных сайтах можно получить выписку из ЕГРЮЛ, поднять бухотчетность и т. д.

2. Пробейте фирму через сервисы, на которых размещены отзывы сотрудников о работодателях:

• https://orabote.top
• https://pravda-sotrudnikov.ru
• https://antijob.net
• https://otrude.net
• https://правда-работников. Рф
• http://jams.ru/

Не стоит целиком доверять информации, надо уметь анализировать и фильтровать информацию.

3. Проверьте, не является ли юрлицо банкротом и не открыто ли арбитражное производство:

(Единый федеральный реестр сведений о банкротстве)

• https://bankrot.fedresurs.ru/DebtorsSearch.aspx
• https://fedresurs.ru
• https://www.kommersant.ru/bankruptcy

4. Проверьте юрлицо по задолженности по налогам (сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года):

• https://service.nalog.ru/zd.do
• Компании-должники (частный сайт, не все юрлица указаны) https://dolgi.ru/search/

5. Посмотрите судебную практику в части нарушения трудовых прав, также арбитраж, является ли компания добросовестным поставщиком и т.д., имеет ли претензии и долги от других организаций:

• Картотека арбитражных дел http://kad.arbitr.ru

• ГАС РФ «Правосудие»
• https://sudrf.ru
• http://sudact.ru
• https://rospravosudie.com
• http://судебныерешения. Рф

6. Пробейте компанию через приставов (ФССП РФ), открыто ли исполнительное производство, имеются ли ограничения и долги:

• банк данных исполнительных производств http://fssprus.ru/iss/ip
• реестр розыска по исполнительным производствам http://fssprus.ru/iss/ip_search
• лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений http://fssprus.ru/iss/suspect_info

7. Проверьте юрлицо через Единый реестр проверок при Генеральной прокуратуре РФ:

• https://proverki.gov.ru/

На сайтах региональных госинспекций по труду имеются планы проверок юрлиц, а также списки работодателей: добросовестных или нарушающих трудовое законодательство.

8. Самое важное – проверьте, заблокированы ли счета компании по решению суда/надзорных органов:

• https://service.nalog.ru/bi.do

БИК от банка можно указать любой, информация выдается в виде справки; при ответе выдаст счета, на которые наложены ограничения.

Полученная информация не гарантирует своей полноты и абсолютной добросовестности работодателя. Все сайты являются публичной информацией, специальных разрешений для работы с ними не требуется.

Нормативная база

Статья 29 Конституции РФ, часть 4:

Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

Статья 7 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»:

1. К общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

2. Общедоступная информация может использоваться любыми лицами по их усмотрению при соблюдении установленных федеральными законами ограничений в отношении распространения такой информации.

Статья 5:

1. Информация может являться объектом публичных, гражданских и иных правовых отношений. Информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения.

Статья 8:

1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее — организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Статья 10:

1. В РФ распространение информации осуществляется свободно при соблюдении требований, установленных законодательством РФ.

что ищет служба безопасности в вашей биографии – Hussle

Во многих российских компаниях проверка службой безопасности (СБ) является обязательной процедурой при трудоустройстве. Организации прибегают к ней для того, чтобы удостовериться в благонадежности кандидатов и отсеять подозрительных личностей. Мы расскажем, на что именно обращают внимание работодатели и как можно с большей вероятностью пройти проверку.

Что проверяет служба безопасности

Данную процедуру может провести любая компания, обладающая собственной службой безопасности. Чаще всего проверку проходят соискатели, претендующие на должность в государственных структурах (например, в ФСБ, МВД или администрации города) и в банковских организациях, где человек может получить доступ к коммерческой тайне. По данным HeadHunter, на этом этапе отсеивается до 14% соискателей. Вот чему уделяют внимание сотрудники СБ.

Подлинность документов

В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости  медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России.

Наличие судимости

Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека. Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

Компетентность

Обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы — так СБ определяет компетентность и благонадежность соискателя. Сотрудники могут выяснить, нарушали ли вы дисциплину, были ли замечены в воровстве и какие отношения поддерживали с прежними коллегами и начальством.

Задолженности

Непогашенные задолженности, просрочка по кредитам и неуплата алиментов — перечисленные факторы негативно влияют на репутацию кандидата. Например, в СБ могут решить, что вы постараетесь незаконно воспользоваться финансовыми и материальными ресурсами компании для покрытия долгов. В некоторых случаях денежная проверка касается и ближайших родственников соискателя.

Аккаунты в социальных сетях

Последние 5-7 лет службы безопасности обращают пристальное внимание на аккаунты кандидатов в социальных сетях. В первую очередь их интересует, какой контент выкладывает соискатель, в каких сообществах он состоит и какие комментарии оставляет под постами. Вы можете получить отказ в трудоустройстве, если СБ обнаружит провокационные и оскорбительные фото- и видеоматериалы, публикации, подтверждающие незаконные действия, сообщения, содержащие конфиденциальную информацию о предыдущих работодателях, а также записи, указывающие на ваше пристрастие к алкоголю или наркотикам.

Как проходит проверка

Чаще всего проверка службой безопасности проводится в несколько этапов. На первом представители СБ изучают документы соискателя, проверяют наличие судимостей, его финансовое положение и аккаунты в соцсетях. На втором к этой процедуре подключаются сотрудники отдела кадров, проводящие собеседование или тестирование с кандидатом для составления его психологического портрета. Если после прохождения этих этапов человек все еще вызывает подозрения, то ему могут предложить проверку на детекторе лжи. Эксперты отмечают, что эта процедура является добровольной, а отказ от нее не влечет каких-либо юридических последствий и не может быть препятствием к трудоустройству. Правда, стоит учесть, что некоторые работодатели с недоверием относятся к соискателям, игнорирующим детектор лжи, — они видят в них обманщиков и потенциальных мошенников.

Как пройти проверку службой безопасности

Успешное прохождение проверки в первую очередь зависит от самого кандидата. Чтобы добиться трудоустройства, ни в коем случае не подделывайте документы. Если вы купили диплом или медицинскую книжку, информация об этом, скорее всего, станет известна, и служба безопасности укажет вам на дверь.

Также перед откликом на вакансию постарайтесь погасить все задолженности, поскольку компании не хотят связываться с соискателями, имеющими финансовые проблемы. Еще одним важным аспектом является поведение человека во время собеседования: рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальный работник выглядит, строит свою речь и реагирует на слова собеседника. Кроме того, для HR-специалистов важны отношения соискателя с прежним работодателем. Поэтому, увольняясь, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

Если по итогам проверки вы получили отказ, обязательно выясните его причину. Возможно, вы допустили нелепую ошибку перед подачей документов, которую можно быстро исправить. А если нельзя, то вам удастся использовать это знание при трудоустройстве в другую компанию.

Вы идеально подходите для работы, но вам отказали. Почему?

Поиск освобожденной от уплаты налогов организации

Как правило, человек, который перечисляет вычеты, может вычитать взносы в большинство благотворительных организаций в размере до 50% (60% для денежных взносов)% от его или ее скорректированного валового дохода, рассчитанного без учета переноса чистых операционных убытков. Как правило, физические лица могут вычитать благотворительные взносы в другие организации в размере до 30% от их скорректированной валовой прибыли (рассчитанной без учета перенесенных чистых операционных убытков). Эти ограничения (и статус организации) обозначены следующим образом:

Взносы должны фактически выплачиваться наличными или иным имуществом до окончания налогового года физического лица, чтобы они могли вычитаться за этот налоговый год, независимо от того, использует ли физическое лицо денежный метод или метод начисления.

Если физическое лицо жертвует собственность, отличную от наличных денег, квалифицированной организации, это лицо, как правило, может вычесть справедливую рыночную стоимость собственности. Однако, если недвижимость подорожала, возможно, придется внести некоторые коррективы.

Правила, касающиеся определения справедливой рыночной стоимости, обсуждаются в Публикации 561 «Определение стоимости пожертвованного имущества». Более подробное обсуждение правил, касающихся вычетов подоходного налога с благотворительных взносов физических лиц, см. В Публикации 526 «Благотворительные взносы».

ESDWAGOV — Налоги по безработице

В большинстве случаев, если у вас есть сотрудники, работающие в Вашингтоне, вы должны платить налог по безработице с их заработной платы в этом штате. Налоговые отчеты или отчеты по налогам и заработной плате подаются ежеквартально. Ответственные работодатели должны предоставлять налоговый отчет каждый квартал, даже если нет оплачиваемых сотрудников, которые не могут быть уплачены за этот квартал и / или налоги.

Сдача отчетов о заработной плате и уплата налогов по безработице

Налоговые отчеты или отчеты о налогах и заработной плате, а также выплаты по безработице можно подавать и уплачивать через наши бесплатные и эффективные онлайн-системы или путем отправки оригинальных бумажных форм.

• Для подачи налоговых отчетов или отчетов по налогам и заработной плате в Интернете: Используйте Службу управления учетными записями работодателей (EAMS) или EAMS for Single Filers, чтобы подавать свои налоговые отчеты или отчеты о налогах и заработной плате в Интернете.
• Для уплаты налогов по безработице: Вы можете использовать EAMS или ePay для уплаты налогов.

Чтобы использовать EAMS или EAMS для Single Filers, вам необходимо заранее настроить онлайн-аккаунт. Если вы выбрали ePay, ознакомьтесь с ним, прежде чем использовать его, чтобы избежать проблем с настройкой в ​​последнюю минуту или проблемами совместимости.

Учетная запись работодателя
Management Services (EAMS)

Универсальный сервис для подачи отчетов о заработной плате, уплаты налогов и управления вашим счетом у нас. Некоторые из следующих функций требуют расширенного доступа к заблокированным службам.

• Сохраняйте, изменяйте, просматривайте и храните отчеты о заработной плате.
• Копируйте и вставляйте данные о сотрудниках из квартала в квартал.
• Автоматический расчет превышения заработной платы.
• Платите налоги.
• Проверьте свою налоговую ставку.
• Массовое заполнение нескольких счетов или крупных платежных ведомостей
• Доступ к EAMS через SecureAccess Washington (SAW).

Подробнее о том, как использовать EAMS

Войти в EAMS

ДЛЯ БЫВШЕГО UI Web Налогопользователи

Новый EAMS для одиночных файловых машин

Используйте EAMS for Single Filers для подачи и оплаты налоговых отчетов и отчетов о заработной плате. Пользователи, которым необходимо внести поправки или которые являются массовыми пользователями, не должны использовать EAMS для одиночных файлов.

• Единовременная подача налоговых отчетов или отчетов по налогам и заработной плате.
• Полезно для заполнения отчета об отсутствии заработной платы или налогов и заработной платы для небольшого числа сотрудников.
• Невозможно изменить отправленные вами отчеты. Необходимо отдельно внести поправки в налоговый отчет, заполнив
  измененного отчета о налогах и заработной плате.
• Автоматический расчет сверхнормативной заработной платы для сотрудников штата Вашингтон.
• Сохранить незавершенные работы
• Печать отчетов
• Оплата, просмотр и отмена платежей
• Просмотр активности в аккаунте
• Управляйте своей учетной записью

Подробнее о том, как использовать EAMS для одиночных файловых систем

Вход в EAMS для одиночных файловых систем

УВЕДОМЛЕНИЕ

Пожалуйста, используйте последнюю редакцию (18.11.15) форм квартального страхования по безработице — налоговая сводка (5208A) и квартального страхования по безработице — сведений о заработной плате (5208B). Отказ от использования этих измененных форм обычно приводит к штрафам за формат отчетности, списываемым с вашей учетной записи ESD. Чтобы запросить последние формы, позвоните в Центр управления учетными записями по телефону 855-829-9243. Выберите вариант 4.

Основа для уплаты налогов по безработице

Расчет налогов по безработице

Что включать в налог по безработице

Кто освобожден от уплаты налогов по безработице

Напоминания

Составление отчетов для клиентов

Облагаемые налогом работодатели:
Законодательный орган штата Вашингтон принял закон в марте 2020 года.Это позволило вам подать заявление на компенсацию некоторых ваших выплат, если мы выплачивали пособие по безработице в первых двух кварталах 2020 года вашим сотрудникам, которые:

• были временно уволены как прямое или косвенное следствие COVID-19, и
• Вернулся к вам на работу после увольнения.

Последний срок подачи заявок — 30 сентября 2020 г.

Узнать больше

Что такое справочный номер налогоплательщика, справочный номер платежной ведомости и UTR?

У вашей компании есть несколько номеров, которые идут в официальных документах.Поскольку у бизнеса разные обязательства, ими занимаются разные отделы HMRC. Чтобы идентифицировать вашу компанию, все они приписывают вам коды.

Для человека, который не занимается ни бухгалтерией, ни бухгалтерией каждый день, названия и назначение этих кодов могут сбить с толку. Так что давайте поскорее их разберем. И не забывайте, что вы всегда можете доверить нам свои бухгалтерские или бухгалтерские онлайн-услуги.

Уникальный справочный номер налогоплательщика (UTR)
Справочный номер работодателя PAYE и где его найти
Налоговый код
Справочный номер расчетного офиса
Регистрационный номер НДС

Уникальный номер налогоплательщика (UTR)

Уникальный налоговый справочник (UTR) is 10-значный номер, предоставляемый HMRC, когда человек регистрируется для самооценки или создает компанию с ограниченной ответственностью.Он понадобится вашему бизнесу при подаче налоговой декларации компании.

HMRC также выдает UTR для физических лиц . Они называются одинаково и состоят из 10 цифр, но UTR вашей компании и ваш собственный — разные. Самостоятельные предприниматели, индивидуальные предприниматели и владельцы бизнеса используют свои уникальные ссылки на налогоплательщики для подачи налоговых деклараций в HMRC. Уникальный справочный номер налогоплательщика указывается в формах самооценки.

Справочный номер PAYE работодателя и где его найти

Справочный номер PAYE работодателя присваивается каждому бизнесу, который нанимает людей и установил схему Pay-As-You-Earn (PAYE).Имейте в виду, что не каждый работодатель, у которого есть сотрудники, должен иметь дело с PAYE — хотя каждый работодатель должен вести учет заработной платы в порядке.

Когда компании не нужны PAYE? Когда ни один из ее работодателей не зарабатывает более 118 фунтов стерлингов в неделю и нет никаких расходов и льгот. Также ни у одного из сотрудников не должно быть другой работы или пенсии.

Если какая-либо организация, зарегистрированная в системе PAYE, нанимает сотрудников, ссылочный номер PAYE — это то, без чего она не может обойтись. Он входит во все документы о заработной плате (PAYE), выдаваемые сотрудникам и представляемые в HMRC.Так что его можно найти в платежных ведомостях и формах, таких как P45 и P11D.

Итак, как найти справочный номер PAYE работодателя? Очевидным местом для проверки является форма P60 — уведомление о валовой заработной плате сотрудника, уплаченных налогах, взносах в национальное страхование и т. Д. Работодатель обязан готовить и раздавать формы P60 каждый апрель. Если вы ищете ссылочный номер на своем P60, вот он:

Вот он, в правом нижнем углу. Не путайте ссылочный номер PAYE работодателя с номером работ / платежной ведомости — это не одно и то же.

Поскольку этот номер идентифицирует работодателя, а не сотрудника, у человека могут быть разные ссылочные номера PAYE работодателя на документах от разных работодателей.

Энн работает в книжном магазине по будням и в кафе по выходным. Таким образом, она получает 2 комплекта расчетных ведомостей и платежных ведомостей с разными ссылочными номерами PAYE — один для кафе, другой для книжного магазина.

Налоговый кодекс

Этот также идет в расчетные ведомости, но имеет другое назначение. Налоговый кодекс используется работодателями и поставщиками пенсий для расчета суммы подоходного налога, которую должно платить определенное лицо.

К разным сотрудникам применяются разные налоговые ставки.Существуют налоговые категории и пороговые значения дохода, которые определяют, сколько налога должно платить определенное лицо. Кроме того, есть вычеты, на которые можно иметь право. Работодатель обязан отслеживать все это и платить подоходный налог от имени своих работников. Налоговый кодекс определяет, как налог должен удерживаться в платежном периоде.

Справочный номер бухгалтерии

Этот номер выдается HMRC одновременно с присвоением справочного номера PAYE работодателя. Справочный номер расчетного офиса — это 13-значный номер, который требуется при оплате в HMRC обязательств PAYE.Никакие документы, выданные сотрудникам, не содержат этого номера.

Регистрационный номер плательщика НДС

Как вы можете догадаться из названия, номер плательщика НДС выдается HMRC для предприятий, когда они регистрируются для уплаты налога на добавленную стоимость. Этот номер можно найти во всех поданных отчетах по НДС и в сертификатах НДС.

Короче говоря, это касается любой корреспонденции от HMRC относительно НДС. Кроме того, вы обязаны указывать регистрационный номер плательщика НДС на любом счете-фактуре, выставляемом вашим клиентам, в том числе в упрощенном.

Osome знает не только, как помочь вам в ведении бухгалтерского учета. Мы можем помочь вам открыть вашу компанию в Великобритании.

Канадский план экономического реагирования на COVID-19: поддержка канадцев и предприятий

Справочная информация

Правительство Канады принимает немедленные, важные и решительные меры, чтобы помочь канадцам, столкнувшимся с трудностями в результате вспышки COVID-19.

Правительство Канады принимает немедленные, важные и решительные меры, чтобы помочь канадцам, столкнувшимся с трудностями в результате вспышки COVID-19.

18 марта 2020 года премьер-министр объявил о новом комплексе экономических мер, направленных на стабилизацию экономики в этот сложный период. Эти меры, реализованные в рамках Плана экономического реагирования правительства Канады на COVID-19, обеспечат прямую поддержку канадским рабочим и предприятиям на сумму до 27 миллиардов долларов.

Поддержка канадцев

Поддержка дохода для тех, кто больше всего в ней нуждается

Гибкость для налогоплательщиков

Инструменты управления невыполнением обязательств по ипотеке

Роль финансовых организаций

Поддержка бизнеса

Поддержка канадского бизнеса через счет в Канаде

Помогая предприятиям удержать своих сотрудников

Гибкость для предприятий, подающих налоги

Обеспечение доступа предприятий к кредитам

Поддержка ликвидности финансового рынка

План экономического реагирования — стоимость и реализация

Поддержка канадцев

Временное пособие для работников и родителей

Для канадцев, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни (или аналогичного рабочего места), которые больны, находятся на карантине или вынуждены оставаться дома для ухода за детьми, правительство составляет:

• Отказ от недельного периода ожидания для лиц, находящихся на введенном карантине и претендующих на пособие по болезни по страхованию занятости (EI).Эта временная мера действует с 15 марта 2020 года.
• Отказ от требования предоставить медицинскую справку для доступа к пособиям по болезни EI.
• Введение в пособие по оказанию неотложной помощи, предоставляющее до 900 долларов в две недели на срок до 15 недель. Это пособие с фиксированной выплатой будет осуществляться через Налоговое управление Канады (CRA) и обеспечивать поддержку дохода:
  • Работники, включая самозанятых, которые находятся на карантине или больны COVID-19, но не имеют права на получение пособия по болезни EI.
  • Работники, включая самозанятых, которые ухаживают за членом семьи, больным COVID-19, например, престарелый родитель, но не имеют права на получение пособия по болезни EI.
  • Родители с детьми, которым требуется уход или присмотр в связи с закрытием школ или детских садов, и которые не могут получать доход от работы, независимо от того, имеют ли они право на EI или нет.

Заявление на получение пособия будет доступно в апреле 2020 г., и от канадцев потребуется подтвердить, что они соответствуют требованиям.Каждые две недели им необходимо будет проходить повторную аттестацию, чтобы подтвердить свое право на участие. Канадцы выберут один из трех каналов для подачи заявки на получение преимущества:

1. , открыв его на своем защищенном портале CRA MyAccount;
2. , открыв его со своей защищенной учетной записи My Service Canada; или
3. , позвонив по бесплатному номеру с автоматизированной системой подачи заявок.

Долгосрочная поддержка доходов работников

Для канадцев, которые потеряли работу или столкнулись с сокращением рабочего времени в результате воздействия COVID, правительство:

• Представляем пособие по оказанию экстренной поддержки, предоставляемое через CRA для предоставления до 5 долларов США.0 миллиардов в поддержку работников, которые не имеют права на EI и сталкиваются с безработицей.
• Внедрение программы EI Work Sharing Program, которая предоставляет льготы EI работникам, которые соглашаются сократить свой обычный рабочий день в результате событий, не зависящих от их работодателей, путем увеличения срока действия таких соглашений до 76 недель, упрощения требований к участникам и оптимизация процесса подачи заявок. Об этом сообщил премьер-министр 11 марта 2020 года.

Поддержка дохода для тех, кто в ней больше всего нуждается

Для более чем 12 миллионов семей с низким и умеренным доходом, которым может потребоваться дополнительная финансовая помощь, правительство предлагает к началу мая 2020 года предоставить единовременную специальную выплату через налоговый кредит на товары и услуги (GSTC). Это удвоит максимальные суммы ежегодных выплат GSTC на 2019-20 льготный год. Среднее увеличение дохода для тех, кто пользуется этой мерой, составит около 400 долларов для одиноких людей и около 600 долларов для пар.Эта мера принесет в экономику 5,5 миллиарда долларов.

Для более 3,5 миллионов семей с детьми, которым также может потребоваться дополнительная поддержка, правительство предлагает увеличить максимальные суммы ежегодных выплат Канадского пособия на детей (CCB) только на 2019-2020 годы на 300 долларов на ребенка. Общее повышение для семей, получающих CCB, составит в среднем около 550 долларов; эти семьи получат дополнительно 300 долларов на ребенка в рамках своей майской выплаты.В общей сложности эта мера предоставит дополнительную поддержку почти на 2 миллиарда долларов.

Вместе предлагаемые усовершенствования GSTC и CCB предоставят родителю-одиночке с двумя детьми и доходом от низкого до умеренного почти 1500 долларов в качестве дополнительной краткосрочной поддержки.

Чтобы гарантировать, что определенные группы, которые могут быть уязвимы к воздействию COVID-19, получили необходимую поддержку, правительство предлагает адресную помощь:

• Предоставление 305 миллионов долларов в новый Фонд поддержки коренных общин, основанный на принципах различий, для удовлетворения насущных потребностей общин коренных народов, инуитов и метисов.

• Введение шестимесячного беспроцентного моратория на выплату студенческих ссуд в Канаде для всех лиц, которые в настоящее время занимаются выплатой этих ссуд.
• Снижение требуемого минимального снятия средств из фондов зарегистрированного пенсионного дохода (RRIF) на 25% к 2020 году с учетом нестабильных рыночных условий и их влияния на пенсионные сбережения многих пожилых людей. Это обеспечит гибкость пожилым людям, которые обеспокоены тем, что от них может потребоваться ликвидация своих активов RRIF для выполнения минимальных требований к выводу средств.Аналогичные правила будут применяться к лицам, получающим переменные выплаты в рамках зарегистрированного пенсионного плана с установленными взносами.
• Предоставление инициативы Reaching Home 157,5 миллиона долларов для продолжения поддержки людей, оставшихся без крова во время вспышки COVID-19. Финансирование может быть использовано для ряда нужд, таких как покупка кроватей и физических барьеров для социального дистанцирования и обеспечение жильем для уменьшения переполненности приютов.

• Поддержка женщин и детей, спасающихся от насилия, путем предоставления до 50 млн. Долл. США женским приютам и центрам сексуального насилия, чтобы помочь им справиться или предотвратить вспышку в своих учреждениях.Это включает финансирование объектов в общинах коренных народов.

Гибкость для налогоплательщиков

Для обеспечения большей гибкости канадцев, которые могут испытывать трудности во время вспышки COVID-19, Налоговое управление Канады отложит срок подачи налоговых деклараций физических лиц за 2019 год, включая определенные трасты.

• Для физических лиц (кроме трастов) срок подачи декларации будет отложен до 1 июня 2020 г.Тем не менее, Агентство рекомендует лицам, которые рассчитывают на получение пособий в рамках GSTC или Канадского пособия на детей, не откладывать подачу декларации, чтобы обеспечить правильное определение их прав на получение пособия 2020–21 года.
• Для трастов, налоговый год которых заканчивается 31 декабря 2019 г., срок подачи декларации будет отложен до 1 мая 2020 г.

Налоговое агентство Канады разрешит всем налогоплательщикам отложить до 31 августа 2020 года уплату любых сумм подоходного налога, причитающихся сегодня или после сегодняшнего дня и до сентября 2020 года.Это освобождение будет применяться к причитающимся налоговым остаткам, а также к частям в соответствии с Частью I Закона о подоходном налоге . В течение этого периода на эти суммы не будут накапливаться проценты или штрафы.

Чтобы уменьшить необходимость для налогоплательщиков и составителей налоговой отчетности лично встречаться в это трудное время, а также уменьшить административное бремя, налоговое управление Канады незамедлительно признает электронные подписи как соответствующие требованиям подписи Закона о подоходном налоге , как временная административная мера.Это положение применяется к формам разрешения T183 или T183CORP, которые представляют собой формы, которые подписываются лично миллионами канадцев каждый год, чтобы уполномочить составителей налоговой отчетности подавать налоги.

Налоговое управление Канады адаптирует свою информационно-пропагандистскую программу для поддержки людей во время COVID-19. Посредством этой услуги Налоговое управление Канады предлагает физическим лицам помощь в понимании их налоговых обязательств и в получении льгот и кредитов, на которые они имеют право.Эта услуга, традиционно доступная лично, теперь доступна по телефону и, по возможности, через веб-семинары.

Налоговое управление Канады полностью ожидает, что многие общественные организации рассматривают вопрос о том, следует ли значительно сократить или, возможно, отменить предоставление услуг, предоставляемых в рамках Программы налогообложения доходов добровольцев. Будут предприняты дополнительные усилия для поощрения физических лиц к подаче налоговых деклараций и налоговых деклараций в электронном виде или, где это возможно, через службу File My Return.

Роль финансовых институтов

Министр финансов поддерживает регулярные контакты с руководителями крупных банков Канады и продолжает призывать их проявлять гибкость в оказании помощи своим клиентам, чьи личные или деловые финансы затронуты COVID-19. Суперинтендант финансовых учреждений также ясно дал понять, что ожидает, что банки будут использовать дополнительные возможности кредитования, предоставленные недавними действиями правительства, для поддержки канадских предприятий и домашних хозяйств.

В ответ на это банки в Канаде подтвердили свою приверженность работе с клиентами для предоставления гибких решений в каждом конкретном случае для преодоления трудностей, вызванных недавними событиями. Сюда могут входить такие ситуации, как перебои с оплатой, перебои в уходе за детьми или болезнь. Крупные канадские банки подтвердили, что эта поддержка будет включать в себя отсрочку платежа на срок до 6 месяцев по ипотеке и возможность получения помощи по другим кредитным продуктам. Эти адресные меры являются ответом на неотложные проблемы, с которыми сталкивается страна, и помогут стабилизировать канадскую экономику.

Средства управления ипотекой по умолчанию

Канадская ипотечная и жилищная корпорация (CMHC) и другие ипотечные страховщики предлагают кредиторам инструменты, которые могут помочь домовладельцам, которые могут испытывать финансовые трудности. К ним относятся отсрочка платежа, реамортизация кредита, капитализация непогашенной задолженности по процентам и другие приемлемые расходы, а также особые условия оплаты.

Правительство через CMHC обеспечивает повышенную гибкость для домовладельцев, сталкивающихся с финансовыми трудностями, в отсрочке выплат по ипотечным кредитам домовладельцев, застрахованных CMHC.CMHC позволит кредиторам разрешить отсрочку платежа немедленно.

Поддержка бизнеса

Правительство Канады принимает незамедлительные, важные и решительные меры для поддержки канадских предприятий, столкнувшихся с финансовыми трудностями в результате пандемии COVID-19.

13 марта 2020 года министр финансов Билл Морно, управляющий Банка Канады Стивен Полоз и суперинтендант финансовых институтов Джереми Рудин изложили скоординированный пакет мер по поддержке функционирования рынков, устойчивости нашего финансового сектора и продолжение доступа к финансированию для канадских предприятий.Эти действия значительно увеличат доступность кредитов для предприятий любого размера, поддержат ликвидность на ключевых финансовых рынках и обеспечат гибкость предприятиям, испытывающим трудности.

18 марта 2020 года правительство и его партнеры объявили о дальнейших мерах по поддержке бизнеса. Эти действия являются частью общегосударственного реагирования Канады на COVID-19, а также значимой программы стимулирования, разработанной для стабилизации экономики Канады, поддержки предприятий и защиты канадцев.

Поддержка канадского бизнеса через счет в Канаде

Правительство изменяет Канадский счет, чтобы министр финансов теперь мог определять лимит Канадского счета, чтобы иметь дело с исключительными обстоятельствами. Канадский счет находится в ведении Управления развития экспорта Канады (EDC) и используется правительством для поддержки экспортеров, когда считается, что это отвечает национальным интересам. Это позволит правительству оказывать дополнительную поддержку канадским компаниям посредством займов, гарантий или страховых полисов в эти трудные времена.

Помогая предприятиям удержать своих сотрудников

Чтобы поддержать предприятия, которые сталкиваются с потерей доходов, и помочь предотвратить увольнения, правительство предлагает предоставить соответствующим малым работодателям временную субсидию на заработную плату сроком на три месяца. Субсидия будет равняться 10% от заработной платы, выплачиваемой в течение этого периода, вплоть до максимальной субсидии в размере 1375 долларов на сотрудника и 25000 долларов на работодателя. Компании смогут немедленно воспользоваться этой поддержкой, сократив переводы подоходного налога, удерживаемого с вознаграждения их сотрудников.Работодатели, пользующиеся этой мерой, будут включать корпорации, имеющие право на вычет для малого бизнеса, а также некоммерческие организации и благотворительные организации.

Гибкость для предприятий, подающих налоги

Налоговое управление Канады позволит всем предприятиям отложить до 31 августа 2020 года уплату любых сумм подоходного налога, которые должны быть причитаются сегодня или после сегодняшнего дня и до сентября 2020 года. Это освобождение будет применяться к причитающимся налоговым остаткам, а также к частям в соответствии с частью I Закона о подоходном налоге .В течение этого периода на эти суммы не будут накапливаться проценты или штрафы.

Налоговое управление Канады не будет связываться с малыми или средними предприятиями (МСП) для инициирования проверок GST / HST или подоходного налога после начисления налога на прибыль в течение следующих четырех недель. Для подавляющего большинства предприятий Налоговое управление Канады временно приостановит аудиторское взаимодействие с налогоплательщиками и представителями.

Служба офицеров по связям с общественностью предлагает помощь владельцам малых предприятий в понимании их налоговых обязательств.Эта услуга, традиционно доступная лично, теперь доступна по телефону и будет настраивать информацию в эти трудные времена, гарантируя малым предприятиям информацию о любых изменениях, таких как сроки подачи и оплаты, упреждающие меры и т. Д.

Обеспечение доступа предприятий к кредитам

Программа Business Credit Availability Program (BCAP) позволит Банку развития бизнеса Канады (BDC) и Канадскому развитию экспорта (EDC) предоставить дополнительную поддержку на сумму более 10 миллиардов долларов, в основном предназначенную для малого и среднего бизнеса.Это будет эффективным инструментом, помогающим жизнеспособным канадским предприятиям оставаться устойчивыми в эти очень нестабильные времена. BDC и EDC сотрудничают с кредиторами частного сектора для координации решений по кредитованию отдельных предприятий, в том числе в таких секторах, как нефть и газ, воздушный транспорт и туризм. Краткосрочные кредиты, доступные фермерам и агропродовольственному сектору, также будут увеличены через Farm Credit Canada.

Управление Управления финансовых учреждений (OSFI) объявило, что снижает буфер внутренней стабильности на 1.25% активов, взвешенных с учетом риска, вступает в силу немедленно. Эта мера позволит крупным банкам Канады вливать в экономику дополнительные кредиты на сумму 300 миллиардов долларов.

Банк Канады также предпринял ряд мер для поддержки канадской экономики в этот период экономического стресса, повышения устойчивости финансовой системы Канады и обеспечения того, чтобы финансовые учреждения могли продолжать предоставлять кредиты как домашним хозяйствам, так и предприятиям. Это включало снижение процентной ставки до 0.75% в качестве упреждающей меры в свете негативных потрясений для экономики Канады, вызванных пандемией COVID-19 и недавним резким падением цен на нефть.

Поддержка ликвидности финансового рынка

В качестве дополнительной упреждающей и скоординированной меры по укреплению финансовой системы и канадской экономики правительство объявило 16 марта, что оно запускает Программу покупки застрахованных ипотечных кредитов (IMPP). В рамках этой программы правительство приобретет застрахованные ипотечные пулы на сумму до 50 миллиардов долларов через Канадскую ипотечную и жилищную корпорацию (CMHC).Эта мера обеспечит долгосрочное стабильное финансирование банков и ипотечных кредиторов, поможет облегчить дальнейшее кредитование канадских потребителей и предприятий и добавит ликвидности на ипотечный рынок Канады. Подробная информация об условиях покупки будет предоставлена ​​кредиторам CMHC позднее на этой неделе.

IMPP усиливает и без того существенный комплекс мер, объявленных 13 марта, для поддержки экономики и финансовой системы. CMHC готов и дальше поддерживать ликвидность и стабильность финансовых рынков посредством своих программ ипотечного финансирования, если это необходимо.

Кроме того, Банк Канады объявил, что он скорректирует свои операции с ликвидностью на рынке для поддержания функционирования рынка и доступности кредитов в течение текущего периода неопределенности, когда условия быстро меняются.

Банк Канады также объявил, что он расширит приемлемое обеспечение для своей кредитной линии срочного репо, включив в нее весь спектр обеспечения, отвечающего критериям Постоянной ликвидности, за исключением портфеля не-ипотечных кредитов.Такое расширение приемлемого залога окажет поддержку условиям финансирования для финансовых учреждений, обеспечив поддержку регулярного частного финансирования.

Банк также объявил о своей готовности в качестве упреждающей меры оказать поддержку рынку ипотечных облигаций Канады (CMB), чтобы этот важный рынок фондирования продолжал хорошо функционировать. Это будет включать, при необходимости, покупку CMB на вторичном рынке. Подобно увеличению выкупа облигаций правительства Канады, это поддержит ликвидность рынка и установление цен.

План экономического реагирования — стоимость и реализация

Налоговая информация работодателя

Джорджия | Square Support Center

Чтобы подписаться на Square Payroll, вы должны предоставить Square ваш номер удержания у источника в Джорджии, номер счета Министерства труда штата Джорджия и общую налоговую ставку работодателя Джорджии.

Добавьте номера своих расчетных счетов в штате Джорджия в Square Payroll

Для использования Square Payroll вы должны предоставить действующий номер удерживаемого удержания в штате Джорджия и номер счета Министерства труда. Эти номера необходимы нам для уплаты государственных налогов и подачи документов от вашего имени.

У вас нет номера для удержания налогов в штате Джорджия и / или номера счета Департамента труда?

Чтобы получить номер удержания налогов в штате Джорджия, зарегистрируйте учетную запись в Департаменте доходов штата Джорджия.Вы получите свой девятизначный номер удержания (0000000-XX; первые семь символов — цифры, последние два — буквы) после завершения процесса регистрации.

Чтобы получить свой номер счета в Департаменте труда, зарегистрируйтесь в Департаменте труда Джорджии. После завершения регистрации вы получите свой восьмизначный номер счета в Департаменте труда (000000-00).

Примечание. Если ваш бизнес является некоммерческим и вы не зарегистрированы в Министерстве труда Джорджии, вы должны зарегистрировать по почте ; онлайн-регистрация вам не подойдет.

Для получения помощи звоните 877-423-6711, вариант 1 (номер удержания) или 404-232-3180 (номер счета Министерства труда).

Не можете найти номера ваших счетов для заработной платы в штате Джорджия?

Чтобы найти ваш номер удержания налогов в штате Джорджия:

• Войдите в свою учетную запись налогового центра Департамента доходов.

• Ваш номер удержания налогов в штате Джорджия будет в любой форме, отправленной вам Департаментом доходов.

• Позвоните в отдел бизнес-услуг Департамента доходов по телефону 877-423-6711, вариант 1, с 8:00 до 17:00.

Чтобы найти номер вашего счета в Департаменте труда:

• Номер вашего счета в Департаменте труда будет в любом предыдущем квартальном отчете по налогам и заработной плате (DOL 4N).

• Позвоните в Департамент труда по следующему номеру: 404-232-3180.

Добавьте общую налоговую ставку работодателя Джорджии в квадратную ведомость заработной платы

Вы должны указать вашу общую налоговую ставку работодателя в Джорджии при подписке на Square Payroll, чтобы мы могли точно удержать этот налог.

Примечание. Квадратная заработная плата требует только ввода общей налоговой ставки; Ставка административного отчисления является фиксированной величиной, и ставка взноса будет подставляться автоматически на основе введенной вами общей налоговой ставки.

Чтобы узнать вашу общую налоговую ставку:

• Если вы новый работодатель, вы получите общую налоговую ставку при регистрации в Министерстве труда. Ставка по умолчанию для новых работодателей составляет 2,7%.

• Посмотрите свою налоговую ставку в Интернете.

• Вы можете найти свою ставку в Уведомлении о налоговой ставке работодателя (DOL-626), отправленном каждому работодателю в конце декабря.

• Позвоните на горячую линию для работодателей Департамента труда по бесплатному телефону 855-436-7365.

Вы несете ответственность за обеспечение правильной общей налоговой ставки Square Payroll для вашего бизнеса. Свяжитесь с нами, если вам нужно обновить свою ставку.

Информация о налогах штата Джорджия

Square Payroll обрабатывает следующие ведомства с указанной ниже периодичностью:

Дополнительная информация по Грузии

• В Грузии форма ежеквартальной подачи, которую вы должны подавать, зависит от частоты ваших налоговых платежей.Периодичность платежей зависит от ваших годовых итогов заработной платы, и есть три варианта: раз в неделю, ежемесячно и ежеквартально. Если вы не уверены в частоте платежей, вы можете определить ее, указав форму, заполненную для вашей компании в предыдущих кварталах. Для получения дополнительной информации просмотрите строку «Дата подачи» в Сводке требований по удержанию налогов HB 43.

• В Грузии, когда вы увольняете сотрудника, вы несете ответственность за предоставление уволенному сотруднику заполненного, подписанного и датированного Уведомления о увольнении в соответствии с напечатанными инструкциями в Форме DOL-800.

• Если работник требует более 14 удержаний в форме G-4 (форма удержания налога с работника), вы, как работодатель, должны отправить копию формы G-4 сотрудника на утверждение в штат Джорджия.

Узнайте, как найти или получить EIN.

Просмотрите полный список налоговых ресурсов для всех штатов, поддерживающих Square Payroll.

Подробнее о : Расчет заработной платы

Об отчетности и уплате налогов

Перейти к основному содержанию

Main Nav Desktop

• Дом
  • Насчет нас
  • Онлайн-сервисы
  • Офисы
  • Каталог ресурсов
  • Совет по развитию персонала
• Соискатель
  • Ученичество
  • Начни поиск работы
  • Приемлемые поставщики услуг обучения
  • Ресурсы для помощи
  • Возможности обучения
  • Приоритет ветеранов
• Ресурсы работодателя
  • Стажировка — Бизнес
  • Программа обучения новым рабочим местам
  • Управление бизнесом
  • Разместить вакансии и нанять
  • Налоговый кредит за возможность работы
  • Финансирование обучения персонала
  • Поставщики услуг для молодежи
• Безработица для бизнеса
  • Представители сферы бизнеса
  • Риск строительного проекта
  • Контрольные затраты
  • Руководство работодателя
  • Формы
  • Видео «Как сделать»
  • Узнайте о налогах
  • Отчетность и уплата налогов
  • Сообщить о мошенничестве с безработицей
  • Требования к отчетности
  • Ресурсы
  • Ответить на претензии
  • UI ПРОСТОЙ
• Безработица для физических лиц
  • Оценщик выгод
  • Подавать иск
  • Формы для истцов
  • Глоссарий терминов пользовательского интерфейса
  • Видео «Как сделать»
  • Сообщить о мошенничестве с безработицей
  • Ресурсы для частных лиц
  • После того, как моя претензия подана

• Домой
  • О нас
    • Лидерство
    • Живи, работай, играй
    • Программы, которые мы предлагаем
    • Кто мы
    • Кому мы обслуживаем
  • Онлайн-услуги

.