Резюме разработчик java: Поиск резюме программиста-разработчика Java в Москве. Найти программиста-разработчика Java в базе резюме hh.ru

Поиск резюме программиста-разработчика Java в Москве. Найти программиста-разработчика Java в базе резюме hh.ru

Поиск резюме программиста-разработчика Java в Москве. Найти программиста-разработчика Java в базе резюме hh.ru{«tempexp10550Recommendations»: {}, «employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://hh.ru/resumes/programmist-razrabotchik-java», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fprogrammist-razrabotchik-java», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fprogrammist-razrabotchik-java»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account. login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=MAIL&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=OK&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=FB&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle. fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=VK&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=LI&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=GPLUS&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fprogrammist-razrabotchik-java&site=DNR&_xsrf=57791aba52af7d94d0a81aa7ec824c08&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle. dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«items»: null, «status»: «COMPLETE»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «enabledExp10817Flag»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«error. 400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error.500.tryAgain»: «[RU:1:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:1:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «resumeSearchResults.vacanciesInOtherCities.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0434\u043b\u044f {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumeSearchResults. vacanciesInOtherCities.extraFilter.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumes.description.bigest»: «\u0421\u0430\u043c\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430», «resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «catalog.resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u0411\u043e\u043b\u0435\u0435 19 \u043b\u0435\u0442 {2} \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c {3} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. «, «search.resume.description»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u043d\u0430 {1}, \u043d\u0435 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0443, \u0442\u0430\u043a \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u043e\u043c\u0443 HR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443. \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 {1}», «resumes.title.h2»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.constructor.promo.effective.search»: «\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \r\n\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c?», «search. resume.header»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 {1}», «employer.resumesSearch.found»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e «, «resume.search.suitable.zero»: «\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «resume.search.suitable.one»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0435\u0435», «resume.search.suitable.many»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445», «employer.resumesSearch.resumes»: » \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″, «applicant.2»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «applicant.5»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «resumesSearch.normalResults.register»: «\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «resumesSearch.normalResults.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resumesSearch. normalResults.anonymous.full.v2″: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438», «resumesSearch.normalResults.anonymous.full.v2.tiny»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.applicant.full»: «{0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch. normalResults.employer.warnRegister.v2″: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0435\u00a0\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u043c: 8-800-100-6427. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.info»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e {0} \u0438\u0437\u00a0{1} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435: «, «resumesSearch.normalResults.anonymous.showAll.v2»: «\u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0435\u043c \u0432\u0441\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer. resumesSearch.nigmer.corrected»: «\u0417\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d, \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 «, «employer.resumesSearch.nigmer.nothing»: » \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.byRequest»: «\u041f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.resumesSearch.nigmer.willFind»: «\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u0442\u0441\u044f {0} \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «vacancySearch.parsed.disable»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancySearch.parsed.message»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «search.resume.suitable.buy»: «\u041c\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0443 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search. resume.suitable.buy.button»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search.resume.suitable.buy.about»: «\u0437\u0430», «search.resume.suitable.activate»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u043a\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0441 \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438», «search.resume.suitable.activate.button»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «search. resume.suitable.timer»: «\u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437», «days.many»: «\u0434\u043d\u044f», «days.one»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «days.some»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «searchvacancy.clusters.region»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «clusters.similar.resume»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «clusters.similar.vacancy»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «searchvacancy.clusters.metro»: «\u041c\u0435\u0442\u0440\u043e», «searchvacancy.clusters.etc»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b», «clusters.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c», «clusters. specialization»: «\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f», «searchvacancy.clusters.experience»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «clusters.university»: «\u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «employer.resumesSearch.workTicket»: «\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «employer.resumesSearch.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «clusters.language»: «\u042f\u0437\u044b\u043a», «resumesearch.clusters.age»: «\u0412\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442», «searchvacancy.clusters.employment»: «\u0422\u0438\u043f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u043e\u0441\u0442\u0438», «searchvacancy.clusters.schedule»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters. driverLicenseTypes»: «\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432», «clusters.gender»: «\u041f\u043e\u043b», «clusters.exclusion»: «\u0418\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.grouptitle»: «\u041c\u043e\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438», «searchvacancy.clusters.compensation»: «\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430», «clusters.exclude_viewed_by.grouptitle»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e», «clusters.showMore»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.cluster.label.hint.exclude_viewed_by_user_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «employer. cluster.label.hint.exclude_viewed_by_employer_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u0438\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «resumesearch.clusters.age.from»: «\u043e\u0442 {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.to»: «\u0434\u043e {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.fromto»: «{0}\u2013{1}», «resumesearch.clusters.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0}», «resumesearch.clusters.compensation.to»: «\u0434\u043e {0}», «resumesearch.clusters.compensation.fromto»: «{0}\u2013{1}», «AZN»: «AZN», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KZT»: «KZT», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431. «, «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «USD»: «USD», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «KGS»: «KGS», «clusters.language.degree.1»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.2»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.3»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters.language.degree.4»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.language.degree.5»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «clusters.language.degree.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «clusters.language. degree.b1″: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «clusters.language.degree.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «clusters.language.degree.l1»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.basic»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.can_read»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.can_pass_interview»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters. language.degree.native»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.fluent»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.title»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f», «clusters.label»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resumesSearch.novaFilters.conditions»: «\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «resumesSearch.novaFilters.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c», «resumesSearch.novaFilters.edit»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «novafilters.reset»: «\u0421\u0431\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «novafilters.vehicle»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c», «novafilters.language»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «employer. resumesSearch.salary.from»: «\u043e\u0442», «employer.resumesSearch.salary.to»: «\u0434\u043e», «require.only.numbers»: «\u0412\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b», «resumesearch.clusters.age.unit»: «\u0432\u00a0\u0433\u043e\u0434\u0430\u0445», «employer.resumesSearch.ageFrom»: «\u043e\u0442 «, «employer.resumesSearch.ageTo»: «\u0434\u043e «, «vacancyresponse.filters.language.OneMoreLanguage»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u044f\u0437\u044b\u043a», «vacancyresponse.filters.language.remove»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.region.country»: «\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0430», «clusters.chooseMore»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0451», «treeselector.quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector. save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «search.advancedSearch»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «employer.resumesSearch.settings.view»: «\u0412\u0438\u0434», «Save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.last_change_time»: «\u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «resume.search.field.name»: «\u0424\u0418\u041e», «resume.search.field.photo»: «\u0424\u043e\u0442\u043e», «resume.search.field.last_experience»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.search.field.comments»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.search.field.comments_expanded»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 (\u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044b\u0435)», «resume. search.field.languages»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «resume.search.field.education»: «\u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435», «resume.search.field.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «resume.search.field.companies»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b\u0438 «, «resume.search.field.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444. \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c «, «resume.search.field.relocation»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434\u0430», «resume.search.field.certificates»: «\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0442\u044b», «resume.search.field.experience_sum»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.searchperiod.0»: «\u0437\u0430 \u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.searchperiod.1»: «\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «employer.resumesSearch.searchperiod.3»: «\u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «employer.resumesSearch.searchperiod.7»: «\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «employer.resumesSearch.searchperiod.30»: «\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «employer.resumesSearch.searchperiod.365»: «\u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434», «search.period.0»: «\u0417\u0430\u00a0\u0432\u0441\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «search.period.1»: «\u0417\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «search.period.3»: «\u0417\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «search.period.7»: «\u0417\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «search.period.30»: «\u0417\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «search.period.365»: «\u0417\u0430 \u0433\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.order.publication_time»: «\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.resumesSearch.order.salary_desc»: «\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «employer.resumesSearch.order.salary_asc»: «\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.order.relevance»: «\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «search.order.publication_time»: «\u041f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «search.order.salary_desc»: «\u041f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «search.order.salary_asc»: «\u041f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «search.order.relevance»: «\u041f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «vacancysavedsearch.confirm.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «serp.savedSearch.teaser.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «serp.savedSearch.teaser.2»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0438 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.vacancy.savedSearch.subscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.searchSavedIn»: «\u041f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b \u0432\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 «, «vacancySearchResults.saveSearchPreference.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438», «employer.blacklist.response.hidden»: «\u0412\u044b\u00a0\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.vacancyResponses.disabledResume»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u043b \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0438 \u0432\u0438\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer.resumesSearch.wantToWork»: «\u0425\u043e\u0447\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.updated»: «\u041e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e «, «salary.predicted.roughly»: «\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e», «salary.predicted.description»: «\u0422\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e +/-10% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439, +/-30% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u0434\u043a\u0438\u0445. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0430\u043b\u0433\u043e\u0440\u0438\u0442\u043c\u043e\u0432 hh \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u043c \u0438\u0437 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0435\u0451 \u044f\u0432\u043d\u043e.», «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date.yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «employer.resumeFolders.myFolders»: «\u041c\u043e\u0438 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.createFolder»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u043f\u043a\u0443», «employer.resumeFolders.newFolder»: «\u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u043f\u0430\u043f\u043a\u0430», «employer.resumeFolders.sharedFolders»: «\u041e\u0431\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.save.checkbox»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «lux.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «resume.hiddenFields.name»: «\u0424\u0418\u041e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «age.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «age.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «age.years.2»: «\u043b\u0435\u0442», «employer.resumesSearch.experience.period»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «interval.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «interval.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «interval.years.2»: «\u043b\u0435\u0442», «interval.months.0»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «interval.months.1»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0430», «interval.months.2»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432», «lang.day.1»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «lang.day.2»: «\u0434\u043d\u044f», «lang.day.5»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.resumesSearch.lastWork»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.hiddenFields.experience»: «\u041c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «employer.resumesSearch.lastWork.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430.», «employer.resumesSearch.lastWork.retry»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «employer.resumesSearch.lastWork.resumeChanged»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b \u044d\u0442\u0443 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e», «rb.date.not.added»: «\u0414\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0430», «rb.tilltoday»: «\u043f\u043e\u00a0\u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0435\u00a0\u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «month.1»: «\u042f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044c», «month.2»: «\u0424\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044c», «month.3»: «\u041c\u0430\u0440\u0442», «month.4»: «\u0410\u043f\u0440\u0435\u043b\u044c», «month.5»: «\u041c\u0430\u0439», «month.6»: «\u0418\u044e\u043d\u044c», «month.7»: «\u0418\u044e\u043b\u044c», «month.8»: «\u0410\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442», «month.9»: «\u0421\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.10»: «\u041e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.11»: «\u041d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.12»: «\u0414\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044c», «resume.search.field.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «toggle.expand.all»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «toggle.collapse.all»: «\u0421\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «resume.search.field.companies.undefined»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442», «rb.edit.metro.m»: «\u043c.», «resume.search.relocation.no_relocation»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434 \u043d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u0435\u043d», «resume.search.relocation.relocation_possible»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u0435\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434», «resume.search.relocation.relocation_desirable»: «\u0416\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434», «employer.resumesSearch.nativeLanguage»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «employer.resumesSearch.language.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.b1»: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «employer.resumesSearch.language.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «resume.hiddenFields.photo.search»: «\u0424\u043e\u0442\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «resume.forbiddenPhoto»: «\u0424\u043e\u0442\u043e \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u00a0\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438», «lastActivity.online»: «\u0421\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «lastActivity.were.male»: «\u0411\u044b\u043b \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 {0}», «lastActivity.were.female»: «\u0411\u044b\u043b\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 {0}», «lastActivity.withinMinutes.one»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0443 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinMinutes.some»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinMinutes.many»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.today»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u0432\u00a0{0}», «lastActivity.yesterday»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430 \u0432\u00a0{0}», «lastActivity.withinWeek.sunday»: «\u0432\u00a0\u0432\u043e\u0441\u043a\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d\u044c\u0435», «lastActivity.withinWeek.monday»: «\u0432\u00a0\u043f\u043e\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u0438\u043a», «lastActivity.withinWeek.tuesday»: «\u0432\u043e\u00a0\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0438\u043a», «lastActivity.withinWeek.wednesday»: «\u0432\u00a0\u0441\u0440\u0435\u0434\u0443», «lastActivity.withinWeek.thursday»: «\u0432\u00a0\u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0433», «lastActivity.withinWeek.friday»: «\u0432\u00a0\u043f\u044f\u0442\u043d\u0438\u0446\u0443», «lastActivity.withinWeek.saturday»: «\u0432\u00a0\u0441\u0443\u0431\u0431\u043e\u0442\u0443», «lastActivity.weekAgo»: «\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinTwoWeeks»: «\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.moreThanTwoWeeks»: «\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0432\u0443\u0445\u00a0\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «resume.employer.history.ASSESSMENT»: «\u041e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430», «resume.employer.history.CONSIDER»: «\u041f\u043e\u0434\u0443\u043c\u0430\u0442\u044c», «resume.employer.history.DISCARD_BY_EMPLOYER»: «\u041e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e», «resume.employer.history.HIRED»: «\u0412\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «resume.employer.history.INTERVIEW»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «resume.employer.history.OFFER»: «\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «resume.employer.history.PHONE_INTERVIEW»: «\u0422\u0435\u043b. \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «resume.employer.history.RESPONSE»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a», «employer.resumesSearch.moreResumes»: «\u0415\u0449\u0435 {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «vacancyResponse.invite»: «\u041f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0442\u044c», «employer.vacancyResponses.markAsRead»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043e», «rb.personalsites.eventual»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438», «mass_sending.usergroupedit.check»: «\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c», «vacancies.title.in»: «\u0432», «rb.personalsites.whatsapp»: «WhatsApp», «rb.personalsites.viber»: «Viber», «rb.personalsites.deeplink.try»: «\u0415\u0441\u043b\u0438 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 {0} \u0435\u0441\u0442\u044c \u0432\u00a0{1}\u00a0\u2014 \u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0447\u0430\u0442 \u0441\u00a0\u043d\u0438\u043c», «resume.search.field.contacts»: «\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «rb.view.preferredcontact»: «\u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438», «resume.search.phone.show»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «rb.view.phone.notVerified»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0434\u0438\u043b \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «rb.view.phone.verified»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0434\u0438\u043b \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «resume.comments.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439», «resume.comments.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comments.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comments.lengthWarning»: «\u041d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {0} \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0421\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442.», «resume.comments.accessTypes.owner»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u043d\u0435», «resume.comments.accessTypes.company»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «resume.contacts.notification.civ.error.heading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432», «resume.contacts.notification.civ.error.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043a\u0432\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.content»: «\u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u0441\u0432\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u0432\u043e\u0442 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0442\u0435\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0432\u00a0\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0432\u044b\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.heading»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u043a\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0435», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.comments.notification.add.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d», «resume.comments.notification.edit.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0451\u043d», «rb.moderationCorrectedNotification»: «\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u044e», «resume.contacts.notification.rvc.content»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u043e\u00a0\u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438», «resume.contacts.notification.civ.info.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f\n\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.info.content»: «\u0412\u044b\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0443\u0436\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resume.contacts.notification.civ.button.to.price»: «\u0412\u00a0\u043f\u0440\u0430\u0439\u0441-\u043b\u0438\u0441\u0442», «resume.comments.more»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.resume.comment.1»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439», «employer.resume.comment.2»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f», «employer.resume.comment.5»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0435\u0432», «resume.comments.visibleToMe»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u043d\u0435», «resume.comments.show_full»: «\u0420\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c», «resume.comments.show_less»: «\u0421\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c», «employer.resume.comment.change»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comment.delete»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resume.comment.restore»: «\u0412\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c», «employer.resume.comment.deleted»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d», «pager.goToFirstPage»: «\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u043e», «pager.readMore»: «\u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435», «employer.price.resume-access.views.count.note»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u043e\u043c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u00a0\u0438\u0437\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435.», «employer.price.resume-access.views.count.note.link»: «\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435», «resume.view.counter.title»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.view.counter.allRegions»: «\u0412\u0441\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u044b», «resume.view.counter.balance»: «\u041e\u0441\u0442\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c\u00a0{0}\u00a0\u0438\u0437\u00a0{1}», «catalog.resumes.title»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 {0} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {2}», «search.resume.title»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}. {1}\u00a0\u2014 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432», «employer.resumesSearch.denied»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u044b\n\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u0430 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e \u043c\u044b \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «employer.vrVacancies.report.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u0430», «employer.vrVacancies.report.error.empty»: «\u0417\u0430 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043d\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432», «resume.error»: «\u041f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430.», «applicant.universityMapping.saveSuccess»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «resumeList.resumesConvertedNotification.success»: «\u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0412\u0430\u0448\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043e\u043b\u044f\u043c\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «resumeList.resumesConvertedNotification.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.employer.history.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0435 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u0438, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «resumeForm.maxResumes.notification.1»: «\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e», «resumeForm.maxResumes.notification.2»: «\u0423\u00a0\u0432\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u0435\u0441\u0442\u044c {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. \u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «vacancyconstructor.delete.template.notification.content»: «{0} \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «vacancyconstructor.delete.template.notification.undo»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancyconstructor.templateList.notify.errorTemplateDeletedLongAgo»: «\u0414\u043e\u043f\u0443\u0441\u0442\u0438\u043c\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u0448\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d\u0430 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u043b\u043e», «vacancyconstructor.templateList.notify.renameTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u0435\u0440\u0435\u0438\u043c\u0435\u043d\u043e\u0432\u0430\u043d», «vacancyconstructor.templateList.notify.recoveryTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0432\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d», «company.constructor.edit.forbidden»: «\u041a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0432\u043d\u0435\u0441\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «employerconstructor.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employerconstructor.notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employerconstructor.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «employerconstructor.notify.saveTemplateOk»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «employerconstructor.notify.saveTemplateError»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438», «employerconstructor.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «employerconstructor.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employerconstructor.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancyconstructor.template.notify.pictureFileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 6 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «vacancyconstructor.template.notify.unsupportedPictureFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «vacancyconstructor.template.notify.invalidPictureSize»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u043c\u0438\u043d\u0438\u043c\u0443\u043c {0} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0448\u0438\u0440\u0438\u043d\u0443 \u0438 {1} \u043f\u0438\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0432 \u0432\u044b\u0441\u043e\u0442\u0443», «vacancyconstructor.template.notify.saveTemplateOk»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d», «vacancyconstructor.template.notify.imageUploaded»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u043e», «vacancyconstructor.template.notify.imageResized»: «\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u0440\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «vacancyconstructor.template.notify.responseTimeOut»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancyconstructor.template.notify.dublicateName»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0441\u00a0\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u0438\u043c\u0435\u043d\u0435\u043c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «employerDocuments.delete.success»: «\u0424\u0430\u0439\u043b \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d», «employerDocuments.upload.success.long»: «\u0414\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u044b. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\n\u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\n\u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c, \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435\n\u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435.», «employerDocuments.warning.maxFiles»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0442\u0430\u0440\u044b\u0435 \u0444\u0430\u0439\u043b\u044b, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435», «employerDocuments.err.notificationUploadError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0438 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430.», «employerDocuments.err.deleteError»: «\u0424\u0410\u0419\u041b \u041d\u0415 \u0423\u0414\u0410\u041b\u0415\u041d, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437», «employer.vacancy.archive.result»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «employer.vacancies.archive.result.new»: «\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432:», «vacancy.some»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «vacancy.many»: «\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.vacancy.archive.result.description.one»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u044f \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.archive.result.description.many»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0437\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 {0}\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0430\u0440\u0445\u0438\u0432\u0430\u0446\u0438\u0438», «employer.vacancy.upgrade.standard»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442», «employer.vacancy.upgrade.standard_plus»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0421\u0442\u0430\u043d\u0434\u0430\u0440\u0442 \u043f\u043b\u044e\u0441», «employer.vacancy.upgrade.premium»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{}\u00bb \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0435\u0439 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0443\u043c», «employer.myVacancies.up.some»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.many»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0438\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.myVacancies.up.one»: «{0} \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancy.prolongate.success»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u043b\u0430\u0441\u044c \u0432 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435», «employer.vacancies.autoprolongation.publicationPurchase.success»: «\u041f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u043f\u043b\u0430\u0447\u0435\u043d\u0430», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.title»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u043e», «employer.vacancies.autoProlongation.enable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0430 \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0430\u00a030\u00a0\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.vacancies.autoProlongation.disable.ok.content»: «\u041f\u043e\u00a0\u0438\u0441\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u00ab{0}\u00bb \u0443\u0439\u0434\u0451\u0442 \u0432\u00a0\u0430\u0440\u0445\u0438\u0432», «error.vacancy.autoProlongation.enable.unknownException.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{0}\u00bb», «error.vacancy.autoProlongation.disable.unknownException.title»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u0440\u043e\u0434\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0443\u00a0\u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{0}\u00bb», «error.vacancy.autoProlongation.enable.unknownException.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443», «error.vacancy.autoProlongation.disable.unknownException.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443», «employer.vacancies.draftDelete.ok.title.onlyOne»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u0430», «employer.vacancies.draftDelete.ok.title.multiple»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u044b», «error.vacancy.draftDelete.unknownException»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.vacanciesDashboard.ApplyFilterResultIsEmpty»: «\u041d\u0435\u0442 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u043f\u043e \u0437\u0430\u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u0430\u043c \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0444\u0438\u043b\u044c\u0442\u0440\u043e\u0432», «vacancy.autoUpdate.scheduleSuccess»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d», «vacancy.autoUpdate.removeSuccess»: «\u0412\u0441\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 {0} \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u044b», «vacancy.autoUpdate.editSuccess»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0434\u043d\u044f\u0442\u0438\u0439 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b», «vacancy.autoPublication.disableSuccess»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0430», «employer.newVacancy.draftLoad.ok»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d\u0430», «employer.newVacancy.loaded.clear»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «employer.newVacancy.draftLoad.error»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «employer.newVacancy.templateLoad.ok»: «\u0428\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u00ab{name}\u00bb \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d.», «employer.newVacancy.templateLoad.error»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0448\u0430\u0431\u043b\u043e\u043d \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitGenericError»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancy.create.autoSave.vacancySaved»: «\u041d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430», «vacancy.create.autoSave.vacancySavingError»: «\u041d\u0435 \u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u0443\u044e \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.pre»: «\u041f\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0441\u0435 \u0432», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.link»: «\u041c\u043e\u0438 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.message.post»: «\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e. \u0414\u0443\u0431\u043b\u0438\u0440\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435\u0441\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u044b \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c», «employer.VacancyCreate.vacancySubmitDuplicateError.title»: «\u0412\u044b \u0443\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043b\u0438 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e \u0441 \u0442\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u0430\u043c\u0438», «personalManager.notification.success»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0430», «employer.applicantsBlacklist.success»: «\u0412\u044b\u00a0\u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438\u00a0\u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043d\u0430 \u0432\u0441\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employer.applicantsBlacklist.error.BLACKLIST_EXCEEDED»: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430, \u043d\u043e\u00a0\u043d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438\u00a0\u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f. \u0421\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «employer.vacancyResponses.complaintReason.postError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043a\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «resume.notallfunctions.warning»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u0440\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b.», «employer.service.message.fail»: «\u0418\u0437\u0432\u0438\u043d\u0438\u0442\u0435, \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u044b. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0447\u0443\u0442\u044c \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «employer.logo.upload.notify.fileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employer.logo.upload.notify.unsupportedFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employer.logo.upload.notify.uploadSuccess»: «\u041b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d», «employer.logo.upload.notify.uploadTimeout»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.text»: «\u041d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \n\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438, \n\u043f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0435 \u0432 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.title»: «\u0412\u044b \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «serp.savedSearch.success.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u0432», «serp.savedSearch.teaser.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445», «serp.savedSearch.success.2.vacancy»: «\u041c\u044b \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043c \u0412\u0430\u043c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.complain.notification»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u0432\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430 \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «employer.page.sidebar.success»: «\u0414\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b!», «employer.page.sidebar.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438\u00a0\u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451\u00a0\u0440\u0430\u0437.», «employer.edit.description.error.text_too_long»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0441\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u0434\u043b\u0438\u043d\u043d\u044b\u0439», «employer.edit.description.error.text_too_short»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c \u043d\u0435\u00a0\u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 200 \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432», «employer.edit.description.error.too_many_caps»: «\u041d\u0435\u00a0\u0443\u0434\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435. \u0422\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043d\u0435\u00a0\u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0441\u043e\u0434\u0435\u0440\u0436\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435\u00a030% \u0431\u0443\u043a\u0432, \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0432\u00a0\u0432\u0435\u0440\u0445\u043d\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0435», «employer.edit.description.error.unknown»: «\u0412\u043e\u0437\u043d\u0438\u043a\u043b\u0430 \u043d\u0435\u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u043d\u0430\u044f \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443», «employer.edit.description.success»: «\u041e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043e!», «applicant.services.payment.form.serverError»: «\u0412 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043c\u043e\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043f\u0440\u0438\u0451\u043c\u0430 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0435\u0436\u0435\u0439 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u0435\u043d. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043f\u043e\u0434\u043e\u0436\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u0435\u00a0\u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443.», «employer.myVacancies.dashboard.draft.multiPublished.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b», «employer.myVacancies.dashboard.draft.multiPublished.message»: «\u041e\u043d\u0438 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u0432\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0435 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442», «rb.edit.photo.uploaderror»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u043a\u0438.», «vacancy.search.contacts.show.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «employer.orderCall.error.TOO_MANY_ATTEMPTS»: «\u0421\u043b\u0438\u0448\u043a\u043e\u043c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043a. \u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043f\u043e\u0434\u043e\u0436\u0434\u0438\u0442\u0435 \u0438\u00a0\u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451\u00a0\u0440\u0430\u0437», «employer.orderCall.error.CALL_ALREADY_REQUESTED»: «\u0417\u0432\u043e\u043d\u043e\u043a \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0442\u0438\u043f\u0430 \u0443\u0436\u0435 \u0437\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d», «employer.orderCallList.item.deleteError»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438\u00a0\u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0435 \u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0435\u00a0\u0440\u0430\u0437 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435», «employer.orderCallList.item.deleteSuccess»: «\u04

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
• Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
• выполнили практические проекты;
• учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 

Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
• «К чему стремитесь?»
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
• выявление и исправление ошибок;
• выпуск релизов;
• участие в жизненном цикле разработки;
• работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
• сеньор фронтенд-разработчика;
• сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.

— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.

— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

• Дальше — рабочие проекты.
• После — короткое описание достижений, опыта работы
• На отдельных страницах — все личные проекты.
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Резюме программиста на английском

В современном мире для программистов открыты все границы: хороших специалистов ждут в самых разных странах с развитой IT-индустрией. Перед программистом есть две альтернативы: поехать работать за границу или устроиться в зарубежную фирму в качестве фрилансера. Какой бы путь вы ни избрали, для того чтобы попасть на работу мечты, вам придётся предпринять ряд шагов — и первым из них станет создание резюме на английском.

Работа программистом за рубежом

Выбор англоязычной страны для работы — один из самых очевидных вариантов для программиста. Техническая литература, документация, комментарии внутри текстов программы — всё это чаще всего пишется на английском языке, поэтому стоит поднажать на его изучение. Понадобится и разговорный английский, чтобы общаться с коллегами, а в случае, если вы решите переехать на ПМЖ, — снимать квартиру и решать бытовые вопросы. Как только вы начнёте искать работу, готовьтесь к тому, что вам придётся писать и читать электронные письма, проходить интервью по телефону или скайпу. Важным шагом будет подготовка к собеседованию на английском языке.

Из англоговорящих стран стоит рассмотреть Великобританию и Ирландию, США и Канаду, Австралию и Новую Зеландию.

США — это Кремниевая долина и гиганты IT-индустрии Apple, Amazon, Google, Microsoft, IBM, Symantec. В Канаде около 35 тысяч компаний работают в сфере информационных технологий, работу проще всего найти в Торонто и пригородах.

Австралия — дорогое место для жизни, но и одно из наиболее удачных для работы в секторе IT. Новая Зеландия также старается привлечь иностранных специалистов, хотя многие программисты, пытавшиеся туда уехать, отмечают некоторую нерасторопность компаний, когда речь заходит о том, чтобы заняться вашим трудоустройством.

Рынок Великобритании наводнён рекрутерами, готовыми пристроить вас в IT-фирму. Интересным выбором будет Ирландия: в Дублине находится европейская штаб-квартира Google, а также офисы ряда IT-компаний, таких как Amazon,Yahoo, Intel, Microsoft, Dell.

Искать вакансии для программистов удобнее всего на сайте Glassdoor. Помимо вакансий, там можно найти анонимные отзывы сотрудников, которые наглядно показывают, стоит заводить с компанией рабочие отношения или нет.

Также для поиска подойдут:

LinkedIn — международная сеть, вводите желаемую позицию и страну и вуаля!

Monster.com — один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире, очень популярен в США.

hh.ru — немногие знают, но на этом отечественном сайте размещают вакансии иностранные компании. В условиях поиска в «Регионе» можно задавать другие страны и выбирать любую (по ссылке — вакансии в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Великобритании и Ирландии). Так что если у вас уже есть там резюме на английском, то вам осталось только откликнуться на нужные вакансии.

Работа для программистов в США

Если вы не являетесь гражданином США, то для того, чтобы переехать туда работать, вам нужно получить визу с правом на работу (в Америке это виза типа H-1B) или вид на жительство (green card) — как правило, его получают те, кто уже имеет рабочую визу. Виза H-1B выдаётся на срок 3 года с возможностью продления до 6 лет и обойдётся работодателю в 5 000 – 10 000$. Это недёшево, поэтому такие визы делают далеко не все фирмы, однако отправлять резюме имеет смысл только в те, которые всё-таки делают.

На этом сайте размещён рейтинг фирм, подававших документы на визы H-1B в 2015 году. Помимо общего списка можно посмотреть выборку по сфере деятельности, наименованию должности, местоположению работодателя. Стоит также обратить внимание на то, сколько компания подала заявлений на получение green card. Наверняка вы захотите остаться в США надолго — тогда вам лучше выбрать работодателя, который активно делает не только рабочие визы, но и вид на жительство. Хорошее число подач на green card — 10–20% от количества подач на H-1B. Это не значит, что остальным отказывают. Google, например, делает вид на жительство всем желающим, просто не 100% держателей рабочей визы изъявляют такое желание.

Важный момент: все документы на визу должны быть готовы к 1 апреля, поскольку прием заявлений проходит в начале апреля и длится дней пять. То есть всё утрясти с компанией вы должны в крайнем случае в феврале, а начать рассылать резюме и того раньше. Следует знать, что количество квот каждый год ограничено, и если заявлений будет принято больше, чем есть виз в наличии, будет проведена лотерея.

Работа для программистов в Великобритании

Великобритания предоставляет иностранным программистам широкие возможности для работы. Если вы согласны трудиться на контрактной основе, возможно, стоит взглянуть именно в сторону Туманного Альбиона. По словам специалистов, на континенте только около 4% проектов в IT-сфере выполняется контрактниками; в Англии же этот показатель составляет 35%. Считается, что контрактник может найти работодателя в Англии в течение пары недель.

Есть ещё одна причина, почему программисту из России будет в чём-то проще здесь трудоустроиться. Европейцы, как правило, не рассматривают Великобританию как страну для трудовой миграции. Что до жителей Индии и Израиля, где сейчас готовят высокопрофессиональных технических специалистов, то им довольно сложно получить британскую визу и чаще всего они едут работать в США. Британские компании также требуют от кандидатов свободного владения языком — это ещё одна причина нехватки иностранных кадров и ещё один шанс для вас. Если вы предварительно пройдёте необходимую подготовку на курсах английского для IT-специалистов, мечта поработать в Великобритании станет на шаг ближе.

У английского сектора информационных технологий свои особенности. В Лондоне, например, высок спрос на IT-специалистов с опытом работы в финансовой сфере. Объясняется это тем, что в Англии расположен ряд крупнейших инвестиционных компаний и банков. Самый большой спрос наблюдается на специалистов, работающих с Web и Unix.

Гражданину России для того, чтобы поехать работать в Великобританию, понадобится рабочая виза Tier 2 (General). Максимальный срок пребывания в стране по визе — 6 лет. Список компаний, которые делают Tier 2 (General), можно посмотреть на сайте Британского правительства.

Работа для фрилансеров

Не планируете переезжать в англоязычную страну? А может, хотите уехать, например, в Таиланд и оттуда работать на американского босса? Самые популярные сайты фриланса для программистов — это WeWorkRemotely (от компании 37signals, создателей Basecamp и авторов кинги Remote), Upwork (на английском), Freelancer (интерфейс переведён на русский язык).

Есть и ряд других:

https://remoteok.io

http://www.workingnomads.co

https://www.toptal.com

https://www.skipthedrive.com

https://www.flexjobs.com

https://stackoverflow.com

http://smashingmagazine.com

Заявить о себе на одном из этих сайтов проще, чем в ходе поиска официальной работы: не нужно составлять резюме в строгой форме (хотя английский для общения с заказчиком всё же подучить придётся). Ну а тем, кто не видит себя фрилансером, сейчас нужно взять ручку и лист бумаги (открыть чистый документ и положить руки на клавиатуру) — будем писать резюме на работу.

Резюме программиста на английском

Приготовьтесь разослать ваше резюме по конкретным компаниям, а также зарегистрироваться на специальных площадках. Пожалуй, главным сайтом, где стоит разместить резюме, является LinkedIn. В LinkedIn достаточно рекрутеров и вакансий, а многие сайты по поиску работы позволяют импортировать оттуда информацию. Можно также выложить резюме на ресурсах Monster, JobServe, Dice.

Не стесняйтесь послать резюме в несколько фирм (несколько — это не две-три): чем больше дверей, в которые вы стучитесь, тем выше шанс, что вам откроют. По мере того как вы будете проходить собеседования и набираться опыта, вероятно, вам придётся не раз скорректировать какие-то пункты: увы, не всегда можно предсказать заранее, где вы не будете отвечать чаяниям работодателя. Таким образом, даже если сначала вас будут приглашать на интервью фирмы, в которых вы не очень-то и хотели бы работать, к тому времени, как поступит предложение от «компании мечты», вы будете во всеоружии.

Несмотря на то, что некоторые нюансы относительно вашего резюме прояснятся только в ходе непосредственного общения с работодателями, основные рекомендации по составлению мы можем дать заранее.

В резюме необходимо максимально выигрышно представить ваши навыки и способности, образование и опыт работы. Чтобы понять, что работодатель хочет увидеть в вашем резюме, нужно хорошо представлять требования к профессии. Веб-разработчики, например, не просто «делают сайты» – они конструируют сайты с дружественным интерфейсом и приятным глазу дизайном. Они поддерживают связь с заказчиком, чтобы быть в курсе его нужд, что помогает им сконструировать веб-сайт, соответствующий всем требованиям. Чтобы быть эффективным веб-разработчиком, нужно уметь находить решения для разных задач и активно интересоваться Интернетом.

Ранее мы рассмотрели общие рекомендации по составлению резюме, а также примеры заполнения по разделам; в этой статье давайте остановимся на лексике, нужной для заполнения резюме специалисту IT-сферы.

Прежде всего, необходимо знать, как называется по-английски должность, на которую вы претендуете. Список профессий (и кое-какие полезные выражения) мы также уже приводили в статье «Английский для программистов».

Примеры резюме для разработчиков 

Программист Рэй Вендерлих (Ray Wenderlich) у себя в блоге приводит примеры удачных резюме iOS-разработчиков, классифицируя их по жанрам:

Классическое резюме

«Краткое и сладкое» (Short and Sweet — на самом деле, «милое», «привлекательное»)

«Покажи-мне-навыки» (Show Me the Skills)

Краткая биография (Curriculum Vitae)

Вот комментарии Рэя к первому резюме, в классическом стиле, члена его команды, iOS-разработчика Чарли Фултона (Charlie Fulton).

Резюме делится на следующие части.

Contact Information. Контактная информация: имя, адрес электронной почты, номер телефона и почтовый адрес.

Summary. Эта часть также может быть названа Objective (Цель). Здесь вам даётся возможность показать, что вы собой представляете и чего ждёте от работы. Данный раздел нужно переписывать для каждой позиции, на которую вы претендуете, так как в нём вы указываете, чем подходите для конкретной должности.

Technical Skills (Навыки). Чарли рядом с каждым навыком в скобках указал опыт в годах – это гораздо удобнее, чем простое перечисление навыков или присуждение себе субъективного уровня вроде «эксперт в…».

Work Experience (Опыт работы). Здесь Чарли перечислил всё, над чем работал, и указал свои ключевые достижения и применявшиеся навыки. «Мне нравится, что он дал ссылки на разработанные приложения, где это возможно, и упомянул технологии, которые использовал», – говорит Рэй. Чарли работает разработчиком уже давно, и чтобы не утяжелять резюме, он сократил информацию о компаниях, в которых числился в первые годы. Умное решение!

Education (Образование). Тут не нужно вдаваться в детали: упоминания учебного заведения и степени будет достаточно. «Лично я не придаю большого значения вашей степени, – замечает Рэй, – мне куда важнее ваши навыки и опыт».

Publications (Публикации). Замечательно, если они у вас есть: это демонстрирует ваш опыт и интерес к тому, чем вы занимаетесь, а также даёт рекрутеру возможность прочесть что-то написанное вами и больше узнать о вас и вашем уровне знаний.

Conferences (Конференции). Сюда же можно вписать семинары для iOS-разработчиков, на которых вы побывали, и это будет отличный штрих к резюме: так вы покажете, что работа и продолжение образования интересуют вас не только с 9 до 17.

Такое резюме приятно читать и нетрудно сделать: Чарли для него использовал шаблон Microsoft Word.

Рекомендации по формулировкам в резюме

Вот несколько специфических рекомендаций для разработчиков, которые садятся писать резюме:

Указывайте языки разработки (development languages) и сколько вы с ними работали вместо уровня владения языком(это слишком субъективная штука). Проследите, чтобы языки были уместны: Fortran, возможно, не понадобится для разработки iOS-приложений, а вот Ruby on Rails — да.

Не забивайте резюме ненужными навыками. «Если я увижу, что вы записали Windows XP, Mac OS X или Ubuntuв «навыки», я предположу, что либо вы тратите моё время, либо вам просто больше нечего было написать».

Приведите список разработанных вами продуктов, дайте ссылки. «Обычно я смотрю первые два-три, так что ставьте лучшие свои работы в верхнюю часть списка. Лучше не перечисляйте приложения с большим количеством отрицательных отзывов, это сразу бросается в глаза. Как правило, я читаю первые несколько отзывов и смотрю скриншоты».

Проверяйте орфографию, особенно что касается ключевых терминов. Xcode, а не xCode или XCode, iOS, а не IOS и iPodtouch, а не iTouch. Когда вы неправильно пишете названия инструментов, непосредственно относящихся к вашей работе, это выглядит так, будто вы невнимательны к деталям или вам не хватает увлечённости, которую работодатель так ценит в работнике.

Если вы претендуете на позицию веб-разработчика, в резюме покажите, что вы умеете:

• конструировать веб-сайты высочайшего уровня на заказ  — build customised websites to the highest specifications;

• работать в условиях стресса и дедлайна — work under pressure and to tight deadlines;

• находить решения для, казалось бы, неразрешимых проблем — come up with solutions to seemingly intractable problems;

• осуществлять текущее сопровождение сайта — carry out routine site maintenance;

• продвигать проекты — drive projects forward;

• работать в тесном сотрудничестве с другими разработчиками и специалистами — work closely with other developers and professionals;

• давать рекомендации по использованию новых и перспективных технологий — make recommendations on the use of newand emerging technologies;

• готовить технико-экономическое обоснование проекта и отчёты по юзабилити, а также точные прогнозы стоимости — produce feasibility and usability reports for projects as well as accurate cost projections;

• работать в режиме многозадачности — organize and manage multiple priorities simultaneously;

• уверенно осуществлять коммуникацию — communicate confidently;

• быстро влиться в любую команду разработчиков — quickly fit into any existing team of developers;

• сопровождать весь жизненный цикл проекта — work through a project life cycle;

владеете:

• навыками коммуникации, необходимыми для встреч с клиентами — the communication skills required to attend client meetings;

• дисциплинированным и аналитическим подходом к разработке веб-проектов — a disciplined and analytical approach to web development projects;

• умением работать самостоятельно с минимумом контроля «сверху» — the ability to work on your own with minimum supervision;

обладаете знанием:

• поисковой оптимизации — Search Engine Optimization, SEO;

• интернет-маркетинга — Internet Marketing;

• последних трендов в социальных медиа — the latest Social Media trends;

• управления базами данных — Database Management;

а также, что вы:

• технологически подкованы — tech savvy;

• высоко мотивированы — highly motivated;

• энергичны — energetic;

• креативны — creative;

• обладаете развитым воображением — imaginative.

Не забудьте о том, что к резюме полагается приложить cover letter — сопроводительное письмо. Когда закончите составлять резюме, отдайте его на проверку человеку, который хорошо знает английский, — носителю языка, если есть такая возможность. Успехов в поиске работы!

В Skyeng стартовал интенсивный курс английского, разработанный специально для IT-специалистов. Курс состоит из 16 занятий. Присоединяйтесь!

Английский для IT-специалистов

Руководство 2020 с 10+ образцами и примерами

Если вы не обновили свое резюме, вы делаете недостаточно для достижения своей цели.

[ Щелкните здесь, чтобы перейти непосредственно к полному образцу резюме разработчика java. ]

Если вы часами сидите на досках по трудоустройству, лихорадочно подаете заявку на любую вакансию java-разработчика и все еще не получаете звонков на собеседование, паника обязательно начнется.

Вы, однако, сомневались в своем подходе? Ваше основное резюме Java на должном уровне? Ваши навыки применимы к этой роли? Вы задумывались о том, что работодатель ищет в резюме?

Если у вас нет ответов на эти вопросы, не бойтесь! Хиратион здесь, чтобы спасти вас с этим блогом.Прочтите, чтобы узнать советы по написанию резюме на Java.

Вот краткое изложение нашего руководства Java Developer Resume 2020:

• Не пишите «CV» или «Resume», чтобы пометить свои java-резюме. В заголовке резюме всегда должно быть ваше полное имя.
• Используйте только формат месяца и года для записи дат во всех разделах вашего резюме на Java.
• Используйте формат STAR при составлении перечня пунктов своего профессионального опыта. Не забудьте указать показатели производительности там, где это возможно.
• Напишите ключевые навыки и резюме для java-разработчика, раздел цель / резюме ближе к концу.
• Не превышайте длину резюме старшего разработчика java до 2 страниц.

Продолжайте читать блог, чтобы узнать следующее:

• Что писать в резюме Java-разработчика и как это писать.
• Как правильно составить черновик каждого раздела вашего резюме на Java.
• Как курировать высокоэффективных, оптимизированных для ATS и удобных для вербовщиков резюме разработчиков java.
• Что писать в разделах о ключевых навыках вашего резюме Java-разработчика.
• Какие уловки использовать, чтобы ваше резюме на Java было читабельным и всеобъемлющим.

Прежде чем вы приступите к поиску вакансий Java-разработчика, крайне важно привести в порядок свое резюме старшего Java-разработчика. Онлайн-редактор резюме Hiration может помочь вам в этом.

Он поставляется с неограниченным количеством скачиваний pdf резюме разработчика java!

Этот блог поможет вам разобраться в следующих темах:

Описание работы Java-разработчика для резюме

На протяжении жизненного цикла разработки приложения Java-разработчик может нести ответственность за все, от концепции и дизайна до тестирования.

Вот несколько обязанностей, которые могут возникнуть при работе Java-разработчика:

• Разработка, создание и поддержка приложений и веб-сайтов на основе Java.
• Разработка грамотно продуманного и эффективного кода; и тестируем этот код.
• Программное обеспечение для анализа.
• Программирование, тестирование и отладка.

Пример резюме разработчика Java

Резюме разработчика java ниже дает исчерпывающий отчет об опыте кандидата, образовании, навыках, сильных сторонах и опыте стажировки, и это тоже всего на одной странице:

Java-разработчик с более чем 4-летним опытом, обладающий высокой квалификацией в области планирования, документирования и тестирования на протяжении всего жизненного цикла разработки продукта, чтобы обеспечить бесперебойную разработку продукта.Специалист в выявлении ошибок и назначении решений для повышения эффективности продукта. Умеет использовать базу данных SQL и другие методы для достижения максимальной безопасности данных.

• Разработка программного обеспечения • Модульное тестирование • Оптимизация кода • Документация • Устранение неполадок • Тестирование кода • Обеспечение качества • База данных SQL • Безопасность данных • Разработка приложений • Поддержка конечных пользователей

• HTML • CSS • Javascript и JQuery • JSP и сервлеты • Struts & Spring

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Компания, в которой работает более 200 сотрудников, под ее крылом работает более 1000 крупномасштабных проектов

• Повышение производительности на 80% за счет применения соответствующих технических навыков для внесения изменений в программу и сценариев модульного тестирования

• Выполнение планирования, документации и тестов для обеспечения 100% соответствия изменений кода требованиям и спецификациям

• Поддерживаемые программные изменения во время контроля качества и после внедрения, ведущие к 99% удовлетворенности клиентов

• Изучены и задокументированы ошибки программного обеспечения и созданы и внесены исправления для повышения эффективности за счет 90%

• Реализованная и управляемая база данных SQL для использования в фоновом режиме для обеспечения безопасности; достижение 100% безопасности данных

• Разработанный код для проекта аутентификации пользователей, гарантирующий обнаружение злоумышленников и предотвращение нарушений безопасности

Перспективное приложение для одежды с клиентской базой 90 000; который доставляется в 15 штатов США

• Уменьшено потребление памяти приложением на 30% за счет исключения повторяющихся строк с помощью анализа журналов сбора мусора

• Выявленные и улучшенные недостатки кода, ведущие к повышению стабильности приложения на 40%

• Индивидуальная поддержка конечных пользователей, включающая управление учетными записями на интерфейсе, ведущее к 100% удовлетворенности клиентов

• В приложение добавлено более 50 новых функций, что привело к увеличению клиентской базы на 80%

INTERNSHIPS

Mayhem Консультационные услуги

С более чем 300 сотрудниками компания наиболее известна своим обслуживанием клиентов и маркетинговыми услугами

• Разработка, обслуживание и создание многоразового, эффективного и надежного кода Java, повышающего эффективность на 50%

ОБРАЗОВАНИЕ

Магистр компьютерных наук

9000 2 С показателем выпускников 66% это один из лучших университетов Калифорнии

Среди 8 процентилей

Бакалавр компьютерных наук

Калифорнийский университет, Риверсайд

Занимает 35-е место среди лучших государственных университетов по рейтингу 2019 U.S. News & World Report Лучшие колледжи

Заработная плата разработчика Java

Заработная плата разработчиков Java

по данным следующих крупных веб-сайтов:

Что такое резюме разработчика Java и зачем оно вам?

Резюме на Java создано для того, чтобы представить всю необходимую информацию о ваших профессиональных и образовательных деталях.

Это будет первая ступенька, на которую вы встанете при восхождении по лестнице успеха, поскольку она поможет вам найти подходящую работу.

Это ваше знакомство с рекрутерами, и вы хотите оставить хорошее и неизгладимое впечатление.

Для этой цели вам нужно безупречное резюме разработчика Java, чтобы повысить ваши шансы попасть в шорт-лист для прохождения собеседований и даже получить желаемую работу.

Препятствие, с которым сталкивается большинство соискателей, о котором они могут даже не знать, — это система отслеживания кандидатов (ATS). Сегодня большинство рекрутеров полагаются на него, чтобы составить короткий список наиболее подходящих кандидатов. Это сделано для экономии времени и поредения пресловутого стада.

Вы можете протолкнуть конкуренцию, чтобы стать лидером, составив основное java-резюме, ориентированное на ATS, для вашей целевой работы java-разработчика.Высокий рейтинг в ATS даст вам больше шансов попасть в шорт-лист и получить больше интервью.

Нужен совет? Наше специальное руководство по написанию резюме вам поможет.

Разделы резюме Java-разработчика

Вы не хотите получать какую-либо важную информацию. Эти разделы помогут вам ориентироваться во всей важной информации и должны быть включены в основное резюме Java:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Резюме / цель
• Ключевые навыки
• Профессиональный опыт
• Образование
• Сертификаты (если есть)
• Награды и признание (при наличии)
• Дополнительная информация (если есть)

Руководство Hiration 2020 по разделам в резюме покажет вам, как составить резюме для Java-разработчика шаг за шагом.

Создайте свое резюме Java-разработчика с помощью Hiration Online Resume Builder, который предлагает более 100 шаблонов контента и 25+ шаблонов дизайна на выбор. Каждый шаблон можно изменить в соответствии с вашими требованиями в соответствии с вашей целевой работой.

Как написать свое резюме разработчика Java

Придайте своему резюме заданное направление, чтобы сэкономить время и силы. Вы можете просто выполнить указанные ниже этапы, чтобы создать безупречное резюме разработчика Java:

• Первый этап: резюме мастера Java-разработчика
• Второй этап: первый вариант резюме разработчика Java
• Третий этап: окончательный вариант резюме разработчика Java

Резюме мастера Java-разработчика

Самый первый шаг к написанию резюме инженера-программиста — это составить главное резюме, в котором вы просто сложите всю важную профессиональную информацию.

Эту собранную информацию можно использовать для двух целей; возобновить сборку в текущем графике и будущих обновлениях вашего опыта работы с Java.

Это просто дамп данных, из которого вы будете выбирать и оптимизировать информацию, поэтому не нужно уделять много внимания форматированию и прочей ерунде. Для вас это должно быть понятно, вот и все.

В настоящее время он поможет вам систематически собирать всю соответствующую профессиональную информацию, а поскольку вся ваша информация хранится в одном источнике, вам не нужно искать разрозненные фрагменты информации, а выбирать любую необходимую информацию из самого главного черновика.

Первый вариант резюме разработчика Java

Здесь необходимо набросать следующие разделы:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Образование
• Сертификаты (если есть)
• Награды и признание (при наличии)
• Дополнительная информация (при наличии)

Необязательная информация не так важна, как обязательная, но если у вас есть подходящая информация, она улучшит ваше приложение и может в конечном итоге стать фактором, позволившим вам попасть в короткий список.

Окончательный вариант резюме разработчика Java

Окончательный вариант включает составление следующих обязательных разделов резюме вашего старшего разработчика Java:

• Раздел основных навыков: Этот раздел должен составляться предпоследним. Здесь вы подчеркнете свои наиболее желательные отраслевые навыки, чтобы привлечь внимание рекрутеров.
• Резюме / Цель: Этот раздел должен быть составлен в самом конце. Краткое изложение должно быть написано, если у вас есть 3 или более лет опыта работы, но если у вас есть опыт менее 3 лет, цель будет лучше соответствовать вашим потребностям.

Если вы совсем не понимаете, как писать резюме, это руководство окажется чрезвычайно полезным.

Ваше имя является заголовком резюме по умолчанию для вашего резюме опыта Java. Он занимает верхнюю часть вашего резюме. Это придаст вашему резюме уникальность среди нескольких других претендентов.

Помните эти моменты при написании заголовка резюме в своем резюме на Java:

• Используйте размер шрифта от 16 до 20.
• Не пишите «CV» или «Resume», поскольку очевидно, что вы их создаете.
• Если у вас есть отчество, инициализируйте его.
• Пример: «Амелия Джун Боунс» следует писать как «Амелия Дж. Боунс».

Руководство Hiration 2020 по написанию идеального заголовка резюме содержит всю информацию, необходимую для начала работы над составлением заголовка резюме.

Посмотрите этот образец резюме для младшего разработчика java, демонстрирующий идеальный заголовок резюме:

Вы хотите создать резюме, оптимизированное для ATS, но не можете начать работу? Онлайн-редактор резюме Hiration создан, чтобы помочь вам в этом.Вы также можете скачать столько pdf-файлов резюме Java-разработчиков, сколько захотите.

Java Developer Resume: персональная информация

В идеале раздел личной информации вашего Java-разработчика должен сообщать вашему рекрутеру следующую информацию:

• Ваш рабочий мобильный номер
• Ваш профессиональный адрес электронной почты ID
• Текущее место жительства

Обновлен мобильный номер

Эта информация чрезвычайно важна, поэтому не допускайте ошибок.Вы можете придерживаться простых правил:

• Используйте код ISD вашей страны в качестве префикса перед номером телефона

.

• Поставьте знак плюс (+) перед кодом ISD
• Напишите обновленный номер мобильного телефона после кода ISD
• Например: +1 53427 97784

Профессиональный адрес электронной почты

Если вы попадете в короткий список, ваш рекрутер, скорее всего, свяжется с вами по электронной почте.

Вы не хотите упускать возможность трудоустройства после того, как зашли так далеко, только потому, что вы использовали тот же адрес электронной почты, который вы создали, когда вам было 15 лет.Вы ведь помните это удостоверение личности? Что-то вроде «[email protected]».

Укажите профессионально выглядящий идентификатор электронной почты, соответствующий шаблону «имя_имя_имя@xyz.com», если вы хотите, чтобы рекрутеры воспринимали вас серьезно, а не упускали из виду, что вы все еще не закончили учебу в колледже.

Текущее место жительства

Вы не должны сообщать подробности о своем полном домашнем адресе, названии улицы и т. Д.

Если вы ищете работу в своей стране, просто укажите город и штат, в которых вы живете.Однако, если вы ищете работу в другой стране, укажите название города и страны, в которой вы проживаете.

Руководство

Hiration 2020 по составлению вашей контактной информации содержит всю информацию, которая вам понадобится для управления разделом личной информации.

Не можете это представить? Взгляните на наш образец резюме младшего разработчика java в разделе личной информации:

Перейдите в онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы воспользоваться предварительно заполненными шаблонами и написать свои данные в соответствии с вашими требованиями к работе, и вуаля! У вас есть идеальное резюме разработчика Java.

Резюме разработчика Java: заголовок профиля

В идеале последнее название должности должно совпадать с заголовком профиля в резюме разработчика Java. Однако некоторые люди склонны преувеличивать свои титулы в поисках более высокой оплаты. Не делайте этой ошибки!

Рекрутеры смогут определить ваш уровень стажа по названию вашего профиля, а также о вашей функциональной отрасли.

Название вашего профиля должно быть вторым по величине текстом в вашем резюме и иметь размер шрифта в диапазоне 14-16.

Вот отрывок из нашего образца резюме младшего разработчика java, демонстрирующий идеальный способ написания заголовка профиля:

Обеспокоены своим резюме? Вам не нужно быть! Просто получите его на рассмотрение наших экспертов по написанию резюме. Воспользуйтесь онлайн-сервисом просмотра резюме Hiration прямо сейчас!

Резюме разработчика Java: профессиональный опыт

С тем же успехом это может быть самый сложный раздел в вашем резюме Java-разработчика, так как вы хотите добавить как можно больше информации, но при этом сделать его легким для понимания и не слишком скучным, чтобы оттолкнуть потенциального работодателя.

У вас может быть четкое представление о том, что подарить. Вы играли потрясающие роли в компании и что еще? У вас даже есть цифры, подтверждающие все. Все это может быть потрачено зря, если вы не знаете, как эффективно отобразить это в наиболее понятной форме.

Мы здесь, чтобы помочь вам составить идеальное резюме с разделом о безупречном профессиональном опыте.

Следуйте этим трем подходам, и вы увидите волшебство:

• Использовать формат STAR
• Острие однострочное
• Использовать ковширование и закрепление болтами

Мы написали это руководство о том, как составить раздел профессионального опыта в вашем резюме, чтобы помочь вам понять его более четко.

Посмотрите, как в нашем примере java-резюме из раздела о профессиональном опыте используются краткие маркеры, чтобы дать читателю ясный обзор без использования лишних слов:

ЗВЕЗДНЫЙ формат

Формат STAR настолько широко используется и принят благодаря своей способности устанавливать причинно-следственную связь между проделанной вами работой и ее результатом.

STAR означает «Ситуация, Задача, Действие и Результат».

S: Ситуация — Ситуация, которая привела к вашим пожертвованиям.
T: Задача — назначенная вам задача.
A: Действие — какое действие вы предприняли для выполнения поставленной задачи.
R: Результат — Каковы были результаты этого действия в виде числа достижений.

Точки крепления

Использование маркированных пунктов для обозначения однострочных пунктов — лучший способ составить раздел о своем профессиональном опыте, поскольку он обеспечивает удобство чтения и навигации по вашему резюме.

С другой стороны, абзацы громоздкие, чтобы смотреть на них, и отговаривают рекрутеров читать их целиком.

Давайте посмотрим на эти два примера резюме java, чтобы понять, почему важны точки кадрирования:

Пример 1 :

«Как разработчик Java, я внес изменения в программу и сценарии модульного тестирования, чтобы повысить производительность на 80%. Я сделал это, применив соответствующие технические навыки, которые я накопил за годы своего опыта. Я также планировал и документировал изменения кода и выполнял тесты, чтобы убедиться, что они на 100% соответствуют требованиям и спецификациям заказчика.Более того, я возглавил команду из 4 программистов для поддержки программных изменений во время контроля качества и после внедрения, что привело к 80% удовлетворенности клиентов. Я также обнаружил ошибки в программном обеспечении и разработал исправления, которые нужно было внедрить, повысив эффективность на 90% ».

Пример 2 :

• Использовал соответствующие технические навыки для внесения изменений в программу и сценариев модульного тестирования, что повысило производительность на 60%
• Запланированные и задокументированные изменения кода, а также проведенные тесты, чтобы убедиться, что они на 100% соответствуют требованиям и спецификациям заказчика.
• Возглавлял команду из 4 программистов для поддержки программных изменений во время контроля качества и после внедрения, что привело к 80% удовлетворенности клиентов
• Разработаны и реализованы исправления ошибок программного обеспечения для повышения эффективности на 90%

Анализ точек каркаса

Как мы видим, оба примера говорят об одном и том же, но пример 2 работает лучше, поскольку он более читабелен по сравнению с примером 1.Рекрутеры с меньшей вероятностью прочитают абзацы, чем баллы.

Пример 1 подрывает шансы кандидата попасть в короткий список, поскольку в нем нет основных моментов в карьере или достижениях человека, что делает его похожим на непонятную стену текста, которую большинство рекрутеров не могут масштабировать.

Напротив, пример 2 побуждает рекрутера смотреть на упомянутые данные, поскольку они более удобны для читателя.

Ковши и болты

Теперь, когда вы обрамили все пункты, посмотрите свое резюме.Разве не похоже, что он все еще чего-то упускает? Что можно сделать, чтобы удостовериться, что, как только рекрутер увидит ваше резюме, он получит удар до мозга костей?

Выделите уникальные подзаголовки, чтобы сгруппировать похожие точки (сегментирование) и выделить важные аспекты, такие как показатели производительности (выделение жирным шрифтом). Вуаля! Ваше резюме теперь в верхней части стопки.

Требуется визуальное подтверждение? Вот два примера резюме Java, демонстрирующих важность выделения и выделения жирным шрифтом:

Пример 1 :

• Использовал соответствующие технические навыки для внесения изменений в программу и сценариев модульного тестирования, что повысило производительность на 60%
• Запланированные и задокументированные изменения кода, а также проведенные тесты, чтобы убедиться, что они на 100% соответствуют требованиям и спецификациям заказчика.
• Возглавлял команду из 4 программистов для поддержки программных изменений во время контроля качества и после внедрения, что привело к 80% удовлетворенности клиентов
• Разработаны и реализованы исправления ошибок программного обеспечения для повышения эффективности на 90%

Пример 2 :

Разработка продукта

• Использовал соответствующие технические навыки для внесения изменений в программу и сценариев модульного тестирования, повышение производительности на 60%
• Запланированные и задокументированные изменения кода и проведенные тесты, чтобы убедиться, что они соответствуют 100% требованиям и спецификациям заказчика

Обеспечение качества

• Возглавлял команду из 4 программистов для поддержки изменений программирования во время контроля качества и после внедрения, что привело к 80% удовлетворенности клиентов
• Разработаны и реализованы исправления ошибок программного обеспечения до , повышающие эффективность на 90%

Ковширование и болтование: анализ

Мы видим, что в примере 2 выделение и выделение полужирным шрифтом делают однострочные точки более конкретными для чтения рекрутерами.

Создавая уникальные подзаголовки, кандидат демонстрирует свои профессиональные функции в более широком смысле.

Полужирный шрифт делает достижения кандидата более заметными, поскольку они теперь выделены. Это помогает им выделиться и быть более заметными для рекрутера.

Следовательно, выделение и выделение жирным шрифтом вместе с пунктами обрамления — это лучший способ составить раздел о профессиональном опыте в вашем резюме.

Воспользуйтесь сервисом онлайн-обзора резюме Hiration, чтобы выявить недостатки вашего резюме и понять, что вы можете сделать, чтобы его улучшить.

Резюме разработчика Java: образование

Это важная особенность вашего резюме Java-разработчика, особенно если вы профессионал с небольшим опытом или новичок.

Укажите следующие сведения о разделе образования в своем резюме разработчика Java:

• Название вашей школы / университета.
• Название пройденных вами курсов.
• Местоположение вашей школы / университета.
• Дата зачисления и окончания каждого курса (в формате месяца и года).

Должны ли вы включить свою специальность в резюме для работы Java-разработчика? См. Руководство Hiration 2020 о том, как указать образование в своем резюме, чтобы понять больше.

Посмотрите на этот образец резюме разработчика Java, чтобы получить визуальное представление о том, как должен выглядеть идеальный раздел образования:

Воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме Hiration, чтобы создать свое безупречное резюме на Java с помощью наших экспертов по написанию резюме, и получите неограниченное количество PDF-файлов резюме разработчика Java.

Резюме разработчика Java: сертификаты

Если вы потратили дополнительное время на получение соответствующих сертификатов, обязательно добавьте их в свое резюме, поскольку это значительно повысит ценность вашего заявления о приеме на работу.

Укажите следующую информацию в разделе сертификации вашего резюме разработчика Java:

• Название сертификата, который вы выполняли.
• Название органа, выдающего сертификат.
• Место нахождения сертифицирующего органа.
• Дата зачисления и завершения в формате месяца и года.

Выровняйте эту информацию по горизонтали в формате, показанном ниже:

{Название сертификации} | {Партнерское учреждение} | {Location} | {Дата} (в формате месяца и года)

Если вы не знаете, как получить сертификаты в своем резюме Java-разработчика, прочтите Руководство Hiration 2020 по перечислению сертификатов в резюме.

Вот изображение, демонстрирующее, как идеальный раздел сертификации отражается в вашем резюме разработчика Java:

Если у вас есть существующее резюме, которое вы хотели бы получить на рассмотрение, воспользуйтесь службой обзора резюме Hiration.

Java Developer Resume: дополнительная информация

Вся несоответствующая информация, которая, как вы уверены, продвигает ваше заявление о приеме на работу, может быть упомянута в разделе дополнительной информации. Вы можете упомянуть что угодно, от интересных хобби до знания нескольких языков.

Образец резюме разработчика Java

Hiration, демонстрирующий идеальный раздел дополнительной информации для вашей справки:

Вы также можете воспользоваться онлайн-конструктором резюме Hiration, который позволяет вам составить идеальное резюме разработчика программного обеспечения.

Основные разделы резюме разработчика Java

Резюме разработчика Java: ключевые навыки

Этот раздел даст рекрутеру широкий обзор ваших профессиональных навыков. Этот раздел жизненно важен, поскольку рекрутеры, как правило, просматривают резюме, поэтому отдельный раздел для ваших ключевых навыков выделит их.

Мы советуем вам определить ключевые слова, используемые в списке вакансий, и воспроизвести их в разделе ваших ключевых навыков, а также включить их в раздел вашего профессионального опыта.

Не знаете в деталях? Прочтите Руководство Hiration 2020 о том, какие навыки использовать в резюме и успокоить свой разум.

Онлайн-конструктор резюме

Hiration напишет ваше резюме разработчика Java с соблюдением всех текущих отраслевых стандартов. Используйте это сейчас!

Посмотрите, как выглядит раздел отличных ключевых навыков в нашем примере резюме разработчика Java:

Сводка резюме разработчика Java

Резюме вашего резюме разработчика Java — это обзор вашего профессионального опыта.Это краткое изложение всех ваших достижений и прошлых ролей и обязанностей.

Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы составить идеальное резюме:

• Всегда создавайте резюме резюме разработчика Java в конце.
• Напишите резюме для своего резюме на Java, только если у вас есть опыт работы от 3 лет и выше.
• Просмотрите раздел своего резюме, посвященный профессиональному опыту, и выберите основные моменты, которыми вы больше всего гордитесь, чтобы отобразить в этом разделе.
• Держите резюме от 3 до 5 строк.

Прочтите руководство Hiration по резюме резюме 2020 и составьте идеальное резюме резюме разработчика Java.

Пусть образцы java-резюме Hiration помогут вам составить идеальное резюме:

Воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме Hiration, в котором каждый раздел предварительно заполнен, чтобы не зацикливаться на мелких деталях.

Цель резюме разработчика Java

Напишите цель для резюме разработчика java начального уровня. Напишите цель, если у вас менее 3 лет опыта работы.Лица, желающие сменить карьеру, также должны использовать java более свежее резюме.

В качестве введения, ваша цель резюме Java-разработчика начального уровня служит важной цели, позволяя вам продвигать себя.

Начните с тщательного просмотра объявления о вакансии и поймите, что нужно указать в заявлении о цели резюме разработчика Java начального уровня. Выделите навыки, которые ищет рекрутер, и обязательно включите их в свое более свежее резюме на Java.

Используйте Руководство Hiration 2020 по целям резюме, чтобы помочь вам написать безупречную цель резюме на Java.

Обзор резюме и бесплатные шаблоны резюме для Java-разработчика

Служба обзора резюме

Hiration специально разработана для того, чтобы ваше резюме разработчика java стало успешным.

Воспользуйтесь нашей службой проверки резюме, чтобы профессионалы проверили ваше резюме разработчика Java на соответствие следующим параметрам:

• Соответствие отраслевым нормам
• Релевантность содержимого
• Дружелюбие к рекрутерам
• Совместимость дизайна
• Объем конверсии
• Соответствие ATS
• Глобальная совместимость
• Оценка эффективности
• Форматирование резюме (шрифт, поля, порядок разделов и т. Д.)

Кроме того, мы подсластим сделку двумя бесплатными шаблонами резюме.

Воспользуйтесь услугой просмотра резюме Hiration прямо сейчас!

Онлайн-редактор резюме для Java-разработчика резюме

Hiration’s Online Resume Builder включает следующие ресурсы:

• Возможность сохранения неограниченного количества резюме
• 25+ дизайнов резюме
• Полный текстовый редактор
• Неограниченное количество скачиваний PDF
• 100+ шаблонов резюме
• Изменение дизайна в один клик
• Поделиться ссылкой
• Живой редактор резюме

Так зачем ждать? Воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме Hiration, чтобы написать резюме разработчика Java прямо сейчас!

Основные выводы

• Используйте сегментирование и выделение полужирным шрифтом вместе с однострочными точками фрейма, чтобы повысить эффективность резюме разработчика Java.
• Начинайте каждый пункт своего профессионального опыта с глаголов действия в прошедшем времени для прошлых профилей и проектов и в настоящем непрерывном времени для настоящих профилей и проектов.
• Напишите даты в формате месяца и года во всех разделах резюме разработчика Java.
• Напишите цель резюме Java-разработчика, если у вас менее 3 лет опыта работы.
• Напишите резюме резюме разработчика Java, только если у вас есть опыт работы более 3 лет.
• Укажите местонахождение в формате города / штата, если вы подаете заявление о приеме на работу в той же стране, иначе укажите местонахождение в формате города / страны.
• Вы не ошибетесь, выбрав обратный хронологический формат. Следуйте ему, чтобы убедиться, что ваше резюме Java-разработчика оптимизировано для ATS.
• В разделе «Профессиональный опыт» количественно оцените свои достижения везде, где это возможно.
• Никогда не позволяйте вашему java-резюме превышать 2 страницы, а ваше резюме — 3-5 строк, если у вас нет опыта работы более 10 лет.

Теперь, когда у вас есть вся эта ценная информация, мы надеемся, что вы сможете написать полезное резюме для Java-разработчиков.

Или вы можете использовать наш отличный онлайн-конструктор резюме.

Напишите нам на [email protected] с любыми вопросами.

Junior Java Developer образцы резюме

Младший разработчик Java Резюме

Цель: Более 2 лет опыта работы в качестве разработчика Java / J2EE в области анализа, проектирования, реализации, интеграции, тестирования и сопровождения приложений с использованием технологий Java / J2EE и объектно-ориентированных клиент-серверных технологий.Активно работал в сфере розничной торговли, здравоохранения, страхования и инвестиций, обладая хорошими знаниями в области разработки сложных проектов и хорошими навыками управления результатами.

Навыки: AVA, C, C ++, SQL и PL / SQL. Веб-технологии HTML, JavaScript, CSS, Angular JS, Angular 2, AJAX, XML, XSLT, Java Beans, JMS. Сервлеты J2EE Technologies, JSP, JSF, EJB, JMS, JNDI, веб-службы, JDBC, SOAP, RMI. Spring Technologies Spring Core, Spring MVC, Spring Boot, Spring Cloud. Методология Agile, Scrum, TDD, OOAD, SDLC.

Описание:

• Работа над методологией agile scrum и участие в стоячих встречах для отслеживания прогресса.
• Участие в сборе требований, анализе, проектировании и документации приложения.
• Реализация серверных бизнес-уровней с использованием Spring и веб-сервисов.
• Реализация компонентов Java EE с использованием Spring MVC, Spring IOC, Spring Transactions и Spring Security Modules.
• Разработка микросервисов с использованием сервисов Java Spring Boot, Hibernate, Restful с хорошим качеством кода.
• Настройка Spring интеграции XML для маршрутизации запроса в соответствующие базы данных.
• Создание приложения с использованием JS-фреймворков, таких как React.Js, Angular.Js.
• Разработка графических пользовательских интерфейсов с использованием JSP, HTML, CSS и Javascript.
• Отвечает за проверку клиентского интерфейса с использованием Javascript и jQuery.
• Использование популярных фреймворков node.Js, таких как express и rectify, для имитации спокойного API.
• Автоматизация облачных развертываний с использованием шаблонов формирования облака Chef, Python и AWS.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

Младший Java-разработчик Резюме

Цель: Младший Java-разработчик с более чем 4-летним опытом работы в ИТ на всех этапах SDLC, таких как планирование, анализ, проектирование, внедрение, тестирование и обслуживание веб-приложений, клиентских приложений Серверные и многоуровневые архитектуры в таких областях, как финансы, телекоммуникации и т. Д. Обширный опыт проектирования и разработки программных приложений с EJB, аннотациями, Java, JSP, сервлетами, Java Beans, JNDI, AJAX, JMS, ORM, JNDI, веб-сервисами, JDBC, JAXP, RMI, XML, JavaScript, JQuery, CSS, веб-службы, SOAP

Навыки: JAVA, J2EE, шаблоны проектирования J2EE, EJB, STRUTS, Hibernate, Spring 3.0, Spring MVC, сервлеты, JSP, веб-службы SOAP, веб-службы REST JMS, IBM JDBC, Java Beans.

Описание:

• Участие в полном жизненном цикле разработки программного обеспечения, включая анализ требований, проектирование, внедрение, тестирование и сопровождение.
• Активно участвует в анализе, детальном проектировании, разработке, исправлении ошибок и улучшении гибкой методологии.
• Участие в совещаниях по схватке в рамках процесса разработки итераций.
• Предоставление клиентам новых комплексных высококачественных решений в соответствии с меняющимися требованиями бизнеса.
• Использование глубоких знаний функционального и технического опыта в Java / J2EE и других передовых продуктах и ​​технологиях в сочетании с отраслевыми и бизнес-навыками для предоставления решений клиентам.
• Разработка прикладных модулей, базовых классов и служебных классов с использованием ядра Java.
• Разработка и реализация настраиваемой обработки исключений для обработки исключений в приложении.
• Реализация приложения в соответствии с передовыми практиками и шаблонами J2EE, такими как Singleton, Factory, Session Facade, MVC и DAO.
• Разработка приложений с использованием инфраструктуры Struts MVC для облегчения сопровождения.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр технологий

Младший разработчик Java Резюме

Цель: Младший разработчик Java с более чем 3-летним опытом работы в сфере здравоохранения.Опыт проектирования, разработки и гибких методологий, таких как SCRUM, разработка через тестирование (TDD), методология инкрементальных и итераций, а также тестирование с использованием жизненного цикла разработки программного обеспечения. Имеет опыт разработки, тестирования и развертывания корпоративных приложений на платформах Windows, Linux и UNIX с использованием таких IDE, как Eclipse, NetBeans, IntelliJ14.X / 15.X.

Навыки: C, C ++ с OOPS, Java J2EE, Python 3.6.0 Веб-технологии SERVLETS 3.1, JSP 3.0, JavaBeans 3.0, Java Servlets API 3.0 Frameworks Spring 4.3, Hibernate 4.3, Angular JS Spring Security 3.2 Приложения / веб-серверы Tomcat 8.

Описание:

• Использование гибкой методологии и посещение ежедневных и еженедельных совещаний по схватке для обновления рабочего статуса и т. Д.
• Разработка графического пользовательского интерфейса с использованием HTML5, CSS3, Bootstrap, AngularJs и JSPS для взаимодействия с пользователем.
• Реализация контроллеров, моделей и использование ng-repeat для рендеринга ответа JSON на dom.
• Разработал SPA (одностраничные приложения) для уровня представления (UI) с использованием angular 2 с проверками на стороне клиента.
• Реализация классов, интерфейсов и методов, конструкторов и определений объектов с использованием машинописного текста.
• Создание нескольких модулей машинописного текста для управления написанным кодом в AngularJs.
• Регистрация компонентов AngularJs в модулях AngularJs с использованием функций декоратора, таких как компонент, модуль NG.
• Реализация архитектуры Spring MVC и фабрики Spring Bean с использованием концепций IOC, AOP.
• Широко использует базовую платформу Spring MVC для внедрения зависимостей компонентов.
• Работа над обработкой потоков для поддержания непрерывности выполнения и широко реализованная концепция многопоточности для управления транзакциями с уровнями изоляции и распространения.
• Создал микросервисы с пружинной загрузкой для обслуживания нескольких приложений в организации. Данные предоставляются и используются в формате JSON.
• Созданы сопоставления Hibernate и устранены проблемы, связанные с целостностью данных.
• Создание микросервиса RFP для обеспечения спокойного API, использующего весеннюю загрузку с микросервисами.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

Jr. Java Developer Resume

Цель: Jr. Java Developer с 3-летним опытом в области анализа разработки проектов, сбора требований, разработки, поставки и тестирования программного обеспечения в области управления жизненным циклом продукта (PLM) и клиент / сервер разработка приложений с использованием технологий Java.Участвовал во всех этапах SDLC, следовал методам моделирования OOAD и UML, шаблонам проектирования и инструментам CASE в архитектуре системного проектирования и использовал Java / J2EE, Oracle и другие веб-технологии.

Навыки: Java MVC Framework: Spring, Hibernate, Struts, JSF, EJB Front End Design: HTML5, CSS3, Ajax, JavaScript, JSON, DHTML, XML JavaScript Framework: JQuery, DOJO, GWT и Ext Js Database And SQL Сервер: Oracle, MYSQL, DB2, SQL, PL / SQL

Описание:

• Проектирование / разработка обширных дополнений к существующим веб-приложениям Struts / Java / J2EE с использованием методов сервис-ориентированной архитектуры (SOA).
• Отвечает за разработку GUI / пользовательских интерфейсов с использованием JSP, CSS и DHTML.
• Разработка пользовательских интерфейсов с использованием Struts, JSP, JSTL, HTML и Ajax, Javascript.
• Реализация механизма кэширования в Hibernate для загрузки данных из базы данных Oracle.
• Участие в разработке пользовательских интерфейсов с использованием фреймворка struts tile, HTML, JSP.
• Повышение производительности и времени отклика приложения за счет реализации Ajax.
• Работа над внешней проверкой с помощью Javascript и внутренней проверкой с использованием классов проверки Spring.
• Разработал тестовые сценарии автоматизации с использованием Java и Selenium на Eclipse для приложения Web 2.0 Ajax.
• Участвует в разработке пакетов SQL, PL / SQL, хранимых процедур.
• Реализована архитектура SOA с использованием веб-служб SOAP с использованием Apache CXF и JAX-WS.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Колледж

Jr. Java Developer Resume

Цель: Jr.Разработчик Java с более чем 2-летним опытом работы в ИТ в области разработки, поддержки, тестирования программного обеспечения, технологий Java и J2EE. Глубокие знания в области разработки приложений с использованием SDLC жизненного цикла разработки программного обеспечения с использованием различных методологий, таких как Waterfall, Agile / Scrum. Опыт работы с многопоточностью, коллекциями и универсальными шаблонами в Java 7. Опыт управления веб-сервисами на основе SOAP и Restful Webservices.

Навыки: Технологии Java: J2EE, JDBC, JSP, сервлеты, JSF, Spring, SOAP, Hibernate, Struts.Веб-технологии: HTML, HTML5, CSS, CSS3, XML, JavaScript, JQuery, AJAX, Angular JS, PHP.

Описание:

• Разработка диаграмм вариантов использования, диаграмм объектов, диаграмм классов и диаграмм последовательностей с использованием UML.
• Определение и построение уровней, серверных объектов и клиентских интерфейсов на основе шаблонов проектирования J2EE.
• Рабочее управление контейнерами докеров вместе с томами, базой данных и службами на основе контейнеров, конфигурация и настройка антифабрикатов докеров.
• Создание запросов SQL, хранимых процедур PL / SQL, функций для уровня базы данных путем анализа требуемых бизнес-объектов и их проверки с помощью хранимых процедур.
• Участие в сессиях планирования проекта для анализа бизнес-требований к ИТ и разработка рабочей модели в соответствии с требованиями.
• Отвечает за разработку компонентов пользовательского интерфейса с использованием HTML, CSS, Javascript, jQuery, AngularJs.
• Отвечает за анализ, проектирование, разработку и интеграцию компонентов пользовательского интерфейса с серверной частью с использованием технологий J2ee, таких как сервлеты и JSP.
• Разработка кода для получения ссылок на компоненты в Spring framework с использованием внедрения зависимостей (DI).
• Разработка микросервисов с использованием Spring Cloud, Spring Boot, Spring Config Server, Netflix Eureka, Netflix Zulu (Edge Server).

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

Бакалавр технологий

Младший Java-разработчик Резюме

Цель: Младший Java-разработчик с более чем 3-х летним опытом работы в качестве Java-разработчика в индустрии программного обеспечения в области анализа, проектирования, разработки и развертывания распределенных масштабируемых приложений в интрасети / Интернет с использованием технологий Java / J2EE Отличное понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC) и таких методологий, как Agile-подходы. Большой опыт работы с MEAN (MongoDB, Express JS, AngularJS, Node.js).

Навыки: Технологии Java: JDBC, Commons API, Mail API. Веб-серверы / серверы приложений: Apache Tomcat Server 8.0, IBM Web Sphere Server 6.1 / 7.0, Bea Web Logic Server JBoss 7.x, SOA.

Описание:

• Участвует в жизненном цикле разработки программного обеспечения проекта. Анализ требований (функциональных и нефункциональных), создание спецификации для разработки.
• Внедрение гибкой разработки программного обеспечения на основе scrum для анализа, проектирования и разработки приложений.
• Разработка и реализация элементов управления пользовательского интерфейса и API-интерфейсов с использованием Angular 2 и многократно используемых компонентов Angular 2 для рендеринга HTML5.
• Интеграция плагинов jQuery и jQuery UI, таких как раскрывающийся список, календарь, модальные, сеточные структуры и меню для расширенного взаимодействия с пользователем.
• Работа над сценарием оболочки UNIX для запуска файла jar, созданного для пакетной программы.
• Разработка директив Angular 2, которые используются для управления dom вместе с компонентами HTML5.
• Azuring администрирование Active Directory и управление разрешениями пользователей, GPOS и другими объектами ресурсов.
• Реализация различных ресурсов в Azure с помощью портала Azure, Powershell в моделях развертывания диспетчера ресурсов Azure.
• Имеет опыт развертывания приложений «Инфраструктура как код» (IOC) с использованием шаблонов ARM (JSON).

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

Младший разработчик Java Резюме

Цель: Младший разработчик Java, имеющий более 4 лет профессионального опыта в области ИТ в проектировании и разработке веб-приложений и корпоративных приложений с использованием технологий JAVA / J2EE в телекоммуникационной, финансовой, страховой и цифровой областях.Имеет опыт работы на всех этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), включая анализ, проектирование и разработку, отладку, поддержку, интеграцию, сопровождение и усовершенствования приложений Java / J2EE.

Навыки: Java 8, J2EE, SQL и PL / SQL Enterprise Java JSP, сервлет, JNDI, JDBC, безопасность Java и разметка JSF / XML-технологии XML, XSD, XSL / XSLT, SAX / DOM, JSON.

Описание:

• Участвует на различных этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC), работает в высокодинамичной гибкой среде и участвует в совещаниях по схваткам и спринтам.
• Разработан пользовательский интерфейс с использованием HTML5, CSS3, Javascript, Bootstrap, jQuery, Angular.Js и Node.Ss.
• Создал модули AngularJs, контроллеры, всплывающие модели и загрузчики файлов с использованием Backbone.Js и ReactJs для создания контроллеров для обработки событий, запускаемых клиентами, и отправки запроса на сервер.
• Разработано и реализовано приложение с использованием Spring Boot, Spring MVC, Spring IOC, Spring Annotations, Spring AOP, Spring Transactions, Spring Hateoas и Spring JDBC.
• Реализована аутентификация и авторизация приложения с помощью Spring Security и Oauth3.
• Спроектировал и разработал бизнес-компоненты микросервисов и спокойные конечные точки служб с использованием Spring Boot.
• Реализованы веб-службы Restful и SOAP, использующие JAX-RS и JAX-WS соответственно.
• Реализовал из первых рук лучшие / худшие практики для интеграции микросервисов в существующую системную архитектуру.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

MS

мл.Резюме разработчика Java

Цель: ИТ-специалист, ориентированный на результат, с более чем 6-летним опытом разработки, тестирования и документирования веб-распределенных систем и корпоративных приложений с использованием технологий JAVA / J2EE. Разработал и реализовал несколько проектов в области электронного бизнеса и рабочих процессов для здравоохранения и финансовой отрасли.

Навыки: Технологии Java: сервлеты JDBC 2.4 / 2.5, JSP 2.0, JMS, XML, XSL, XPath, XSLT, Swings, апплеты.Веб-службы: JAXP, JAXB, SOAP, Apache Axis, Spring Restful Web Services. Фреймворки: Springs MVC, Struts, Hibernate 2.0, JSF, Reflux.js, JUnit, Testing, Mockito. Базы данных: Oracle Microsoft -SQL Server MS Access Web / Scripting

Описание:

• Используется Apache Maven для управления проектами и создания приложения.
• Реализация приложений с использованием Java, J2EE, JSP, сервлетов, JDBC, XML, HTML, Hibernate.
• Разработка тестовых примеров и проверенный ввод пользователей с использованием регулярных выражений в Javascript, а также на стороне сервера.
• Выполнение автоматического функционального тестирования всех веб-страниц в приложении.
• Отображение объектов базы данных, соответствующих таблицам базы данных DB2, с использованием классов POJO с использованием JDBC.
• Работал над созданием и публикацией студенческих веб-сервисов (аудит, учебный план и т. Д.) Для использования другими командами.
• Работает над созданием и публикацией спокойных API, которые могут принимать HTTP.
• Участие в интенсивном тестировании производительности приложения с использованием JMeter.
• Работа над профилированием приложений и обнаружение проблем с производительностью с помощью профилировщика Yourkit.
• Участвовал в настройке поисковой системы Solr. Поддерживаются рабочие места для создания индексов на Solr.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

MS

Младший Java-разработчик Резюме

Цель: Младший Java-разработчик с более чем 2-летним опытом работы в области информационных технологий с опытом на различных этапах проектирования, разработки и развертывания кроссплатформенного предприятия, клиента / сервера и Веб-приложения, использующие технологии Java / J2EE (Servlet, JDBC, EJB, Web Services).Отличное понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения (SDLC) с акцентом на методологии Agile (SCRUM), быстрой разработки приложений и экстремального программирования.

Навыки: C, C ++, Java, J2EE, Ruby, Akka, Javascript, SQL, PL / SQL J2EE Technology Java Beans, MVC, Servlet, JSP, JDBC, EJB, JNDI Frame Works Struts JSF, Spring 1.1 / 3 , Hibernate 3.0.

Описание:

• Отвечает за сбор требований, концептуальное проектирование, анализ, рабочий дизайн, разработку, тестирование системы, приемочное тестирование пользователей, проверку данных, контроль версий и развертывание.
• Проектирование и разработка веб-приложений с использованием технологий JSF, Spring Web Flow, Spring и Ajax.
• Следование методологии Agile и участие в спринтах во время разработки.
• Перевернул спроектированный плагин с использованием Hibernate для rad для генерации конфигурации Hibernate, классов POJO и классов DAO и написал методы поиска с использованием Hibernate Query Language (HQL) для динамического поиска.
• Написал Javascripts для проверки информации о пользователях на стороне клиента на основе их бизнес-правил.
• Координация деятельности и мотивация других посредством лидерства и позитивного мировоззрения, обладая сильными аналитическими и отладочными навыками.
• Разработка пользовательских библиотек тегов для обеспечения многоязычной функциональности.
• Разработан фреймворк для слияния писем для создания массовых писем путем слияния данных с шаблонами MS Word с использованием MS Office Java API.
• Спроектировал и разработал компоненты уровня бизнес-процессов и интегрировал их с Spring Framework.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

мл.Резюме разработчика Java

Цель: Младший разработчик Java с примерно 2-летним профессиональным опытом работы в ИТ в качестве программиста-аналитика и инженера-программиста с полным жизненным циклом проекта с использованием технологий Java / J2EE. Опыт анализа, проектирования, разработки, тестирования, интеграции и развертывания прикладного программного обеспечения в веб-средах и архитектурах клиент / сервер. Большой опыт создания фреймворков с использованием фреймворков Struts Model-View-Controller (MVC) и Spring.

Навыки: Технологии Java / J2EE

Описание:

• Участие в сборе и анализе функциональных требований и преобразовании в технические требования.
• Использование Eclipse в качестве инструмента IDE для разработки приложения и Jira для отслеживания ошибок и проблем.
• Обширный опыт программирования баз данных для хранимых процедур, функций и триггеров с использованием (SQL, PL / SQL) с Oracle.
• Установка приложения на экземпляры AWS EC2, а также настройка сегментов хранилища S3.
• Проектирование и разработка экранов пользовательского интерфейса с помощью Bootstrap и AngularJS для предоставления интерактивных экранов для отображения данных.
• Участие в реализации паттерна MVC с использованием Angular JS, JSF и контроллера Spring.
• Создавал отличные сценарии с использованием интерфейса командной строки при весенней загрузке для быстрой разработки приложений.
• Широко используемые парсеры DOM и SAX для парсинга данных XML и XSLT для парсеров преобразований XML.
• Реализованы микросервисы с весенней загрузкой с использованием rest и eureka server.

опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

BS

РЕЗЮМЕ РАЗРАБОТЧИКА JAVA / J2EE — Скачать PDF бесплатно

1 1 из 5 05/01 /: 22 РЕЗЮМЕ РАЗРАБОТЧИКА JAVA / J2EE Резюме для разработчиков / архитекторов Java Обратите внимание, что это не доска объявлений о вакансиях — мы — Я.T Staffing Company и мы предоставляем кандидатов на контрактной основе. Если вам нужны специалисты ITProfessionals для заполнения позиции по контракту, позвоните по номеру (800) или отправьте запрос 0 Твитнуть 0 Отправить лайк 0 КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ Более 7 лет опыта разработки, разработки, тестирования и развертывания клиент-серверных веб-приложений в индустрии программного обеспечения. корпоративные приложения, использующие Java. Прочная основа в концепциях программирования программного обеспечения OOPS и OOAD Обширный опыт в технологиях J2EE, включая специализацию в Core Java, коллекции Java, сервлетах Java, JSP, JDBC, JNDI, Java Beans, XML, Struts, Oracle, HTML и EJB для создания сервера side Приложение с многоуровневой архитектурой. Сильный фундамент в технологии Java (J2SE, J2EE) и хорошее понимание объектно-ориентированных концепций.Опыт разработки приложений Web 2.0. Обширный опыт разработки веб-приложений с использованием HTML, DHTML, CSS, XML, UML, JavaScript, Ajax, Spring, Hibernate, J2EE (JSP, JMS, Servlets, JDBC, JNDI, Java Beans, Struts, EJB). Опыт работы с различными фреймворками с открытым исходным кодом, такими как Struts 2.0 / 1.2, Spring 2.5 и ORM Technology, например Hibernate 3.0. Следование передовым методам использования шаблонов проектирования J2EE (MVC, Service Locator, Singleton, Session Facade, Business Delegate, DAO). Имеет опыт развертывания приложений J2EE на серверах, таких как Apache Tomcat 4.x, JBoss 4.2.3, Weblogic 8.x / 9.x и Websphere 6.x, 7.0 серверы Опыт создания диаграмм вариантов использования UML, диаграмм классов и последовательностей с помощью Rational Rose, Microsoft Visio. Опыт работы с базами данных Oracle и DB2, MySQL; большой опыт работы с SQL, PL / SQL, опыт разработки Oracle Database с использованием таблиц, триггеров, представлений, пакетов и хранимых процедур, PL / SQL. Имеет опыт проведения модульного тестирования и покрытия кода с помощью JUnit. Знание веб-сервисов Java с использованием SOAP, WSDL и UDDI в режиме реального времени. Исключительные коммуникативные навыки при прямом взаимодействии с клиентами, отличная адаптируемость, проактивность, командный игрок, самомотивированность, способность работать независимо и лидерское отношение. Доказанная способность работать. самостоятельно и в составе команды со способностью выполнять поставку в короткие сроки.ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВЕБ-ТЕХНОЛОГИИ Java, HTML, XHTML, UML, XML, PL / SQL, Javascript, CSS, DTD, XSD, XSLT, DOM и SAX-парсеры FRAMEWORKS Struts, JSF, Spring, Hibernate, Tiles ВЕБ-СЕРВИСЫ

2 2 из 5 05/01 /: 22 SOAP, WSDL, UDDI J2EE TECHNOLOGIES Сервлеты, JSP, EJB, JDBC, RMI, JNDI, JTA, JAXP, JAXB, JMS, Log4J DESIGN PATTERNS DAO, MVC, Singleton, Session Facade, Локатор сервисов, РСУБД Business Delegate / ODBMS SQL, PL / SQL, Oracle 8.0 / 9i / 10g, MS-SQL server, DB2 EDITOR / IDE MyEclipse, Eclipse 2.x / 3.x, Net Beans, EditPlus, TextPad 4.1 VERSION CONTROL StarTeam, Rational ClearCase 7.1, Win CVS 1.2, VSS, Subversion TOOLS SQLDeveloper , RationalRose, Visio ОПЕРАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ Windows 2000, Windows XP, Windows Vista, Windows 9x, UNIX ОБРАЗОВАНИЕ: бакалавр инженерии, информатики и инженерии ОПЫТ РАБОТЫ: Клиент: Конфиденциально, Фремонт, Калифорния. Июнь. Проект: Автоматизация заказов. Роль: Java / J2EE. Разработчик Unovon — ведущий поставщик телекоммуникационных услуг VOIP, предоставляющий услуги местной и междугородной телефонной связи для частных лиц и клиентов малого бизнеса.Проект включал работу над системой автоматизации заказов Unovon, которая состоит из двух модулей — управления клиентами и обработки кредитных карт. В модуле управления клиентами информация о клиентах собирается из HTML-форм, взаимодействуя с сервлетами на стороне сервера. Проверки выполняются на данных и хранятся в Oracle. Модуль обработки кредитных карт собирает данные кредитной карты от клиента и отправляет их на платежный шлюз для аутентификации после проверки на стороне клиента типа номера кредитной карты и даты истечения срока действия.Участвовал в разработке блок-схем и участвовал в обсуждениях жизненного цикла проекта. Используется Hibernate для функций отображения O / R. Спроектирован и разработан классы Java, страницы JSP, компоненты действий и классы действий. Разработаны JSP для уровня представления. И классы действий для нескольких критических модулей. Разработаны служебные классы для стандартов UTF-8 в интернационализации. поддержка приложения. Широко использовались парсеры DOM для синтаксического анализа XML и нейтральной платформы передачи данных. Разработано и протестировано приложение на сервере Tomcat и развернуто на сервере Websphere. Реализованы передовые методы обеспечения производительности, покрытия кода и управления версиями исходного кода.Использовал JUnit для тестирования приложения, исправил узкие места производительности HIRE и NOW устранил критические ошибки

3 3 из 5 05/01 /: 22 Использовал Oracle 10g как внутреннюю базу данных. Для разработки использовала Eclipse IDE. Среда: Java, HTML, UML, XML, сервлеты, JSP, EJB, JDBC, JNDI, JAXP, SQL, PL / SQL, Oracle 10g, Eclipse, Tomcat, Websphere, JUnit, RationalRose ,. Клиент: конфиденциально, Нью-Джерси, март июнь 2011 г. Проект: Генерация ценовых предложений Система создания ценовых предложений позволяет пользователям указать, сколько премий пользователь должен будет заплатить в зависимости от личной информации пользователя, истории и срока действия политики.Усовершенствована система генерации котировок для разработанного страхового программного обеспечения. Усовершенствование включало сбор дополнительных данных от пользователя с целью генерации расценок, проверку информации об адресе пользователя, обновление балльной системы в зависимости от введенных пользователем данных для генерации котировки. Сформулированная передача данных между системами с использованием XML, настроенная схема для шаблонов данных Запрограммированные EJB сеанса и сущности для обработки транзакций на основе информации о пользователе и профилей. и вспомогательные классы для использования в нескольких модулях. Используется JMS для асинхронной организации очереди сообщений между бизнес-объектами. Oracle используется в качестве уровня сохраняемости, настроен и оптимально проиндексирован для поиска. Используется сервер Weblogic для развертывания веб-контента с полностью настраиваемым клиентским доступом. Широко используется Eclipse IDE. для кодирования всех классов Java, сервлетов и JSP. Выполнено модульное тестирование приложения.Помощь в разработке планов тестирования и процедур для модульного тестирования, тестирования системы и приемочного тестирования. Закодированный сценарий сборки ANT для создания и развертывания приложения на сервере веб-логики. Среда: Java, HTML, UML, XML, сервлеты, JSP, EJB, JDBC, JNDI, JAXP, JMS, ANT, SQL, PL / SQL, Oracle 9.0, Eclipse, Weblogic 8.x / 9.x, JUnit, RationalRose, Windows XP. Клиент: конфиденциально, Лоуэлл, Массачусетс, ноябрь 2010 г. Проект: Международное клиентское приложение PWS Международное клиентское приложение PWS предоставляет несколько банковских продуктов для настройки клиентов (потребительский, малый бизнес и профессиональный).PWS Customer включает в себя права на настройку для запросов клиентов и счетов о выдаче чеков, платных данных, услуг положительной оплаты, функции печати чеков обратной положительной оплаты. ДОСТУП к веб-службе Payables (PWS) для запроса печати корпоративных чеков. Чеки будут отправлены клиенту или получателю компанией Mexico Operations. Корпоративные чеки выписываются на счет клиента. Детали выдачи чеков и остановки платежей будут храниться в CQE (Check Engine) и CQE. CQE выявляет исключения.Участвовал в сборе и анализе требований в SDLC. Участвовал в изучении текущих унаследованных систем, требований пользователей и создании проектной документации. Проектирование и разработка пользовательских интерфейсов с использованием JSP, HTML и CSS. Управляемая межкомпонентная передача знаний. Поддерживаемый код, реализованный с использованием EJB Designed Application Oriented Framework с рекомендациями по архитектуре. Приложение разработано с использованием JSP, Struts и сервлетов.

4 4 из 5 05/01 /: 22 Разработаны классы действий и формы действий и внедрение валидаций.Разработанный компонент с использованием Hibernate. Широко интегрированная многоуровневая связь с шаблонами проектирования. Используемые объекты HQL и Hibernate для системного потока. Реализованный шаблон DAO с использованием Hibernate. Написание SQL-запросов и хранимых процедур для отображения и вставки. Участвует в процессе развертывания, поддерживает деятельность по сканированию приложений. Протестированные компоненты разработки в среде JUnit Framework: Java 1.5, EJB 2.0, Hibernate, PL / SQL, хранимые процедуры, JBoss 4.0, Tomcat 5.0, Struts 2.0, JUnit, Eclipse, Oracle 10g, JUnit. , RationalRose, Maven.Конфиденциально, MH, Индия, январь, октябрь 2008 г. Проект: «Профилировщик цепочки поставок» Это программное обеспечение для управления цепочкой поставок представляет собой веб-приложение J2EE, которое управляет бизнес-процессами подразделения расчетов с поставщиками. Эта java-система построена как интернет-приложение, которое обрабатывает большой объем таких пользовательских запросов. Приложение дополнительно оснащено эффективными системами уведомлений для предупреждений пользователей и подтверждения статуса. Отвечал за настройку приложения в соответствии с требованиями клиента.Участвовал в разработке модели данных и прототипа экрана для группы вариантов использования. Отвечает за проверку на основе форм с использованием Java Script. Участвовал в разработке основных компонентов. Помог старшим разработчикам в черных ящиках, тестировании белого ящика, помогал улучшить производительность и масштабируемость программного обеспечения. Широко использовал Eclipse IDE для кодирования всех классов Java, сервлетов и JSP. Реализовал SAX-анализ производственных данных XML. несколько алгоритмов для маршалинга / демаршалирования данных. Используется структура проверки struts для проверки данных пользователя.Создайте структуру обработки исключений, которая позволяет разрабатывать компоненты стандартной обработки ошибок и поддерживаемый код. Участвует в подготовке тест-кейсов. Среда: J2EE (JSP и сервлет), Struts, Ajax, Java Script, Tomcat 6.0, MySQL, Eclipse Confidential, Индия, январь 2005 г., декабрь 2007 г. Проект: Страхование MetLife Это усовершенствование и разработка приложения центра обработки вызовов MetLife. Его архитектура основана на внутренней структуре MVC. Здесь MVC Framework следует архитектуре Model View Controller (MVC).Клиент запрашивает изменения в своем страховом полисе, который через это приложение направляется Консультантам по обслуживанию клиентов. Мы выполняем необходимые модификации по запросу клиента. Здесь каждый запрос представлен кейсом, к которому прикреплены ключи, облегчающие запрошенные изменения. Данные, связанные со страхованием, получают с помощью MQ Series и веб-сервисов из базы данных IBM Mainframe. Участвовал в проектировании и разработке приложения с командой из 4 человек Участвовал в разработке веб-модуля для мониторинга и управления приложением HIRE СЕЙЧАС с использованием Spring Frame

5 5 из 5 05/01 /: 22 работа Разработанные объекты доступа к данным (DAO) для доступа к данным из базы данных.Используемые сервлеты фильтров для выполнения таких действий, как перенаправление пользователя, если он еще не вошел в систему. Разработан Hibernate для сохранения данных. Участвовал в развертывании с использованием ANT для инструмента. Участвует в UML, диаграммах пакетов, классов и состояний с использованием Rational Rose. Разработал тестовые примеры JUnit и провел тестирование приложений для команды QC. Используется JavaScript для проверки на стороне клиента. Участвовал в еженедельных встречах по проекту, обновлениях и предоставлял оценки для поставленной задачи. Среда: J2EE, Spring 1.2, AJAX, Hibernate, EJB 3.0, Windows, Oracle, Win CVS <Пред. След.>

.