Содержание

В Латвии от COVID-19 умер корейский режиссер Ким Ки Дук :: Общество :: РБК

По данным СМИ, он прибыл в страну для получения вида на жительство. В 2012 году режиссер получил венецианского «Золотого льва» за триллер «Пьета», а в 2019-м возглавил жюри Московского международного кинофестиваля

Ким Ки Дук

(Фото: Ian Gavan / Getty Images)

В Латвии от коронавирусной инфекции умер южнокорейский режиссер Ким Ки Дук. Об этом РБК сообщил директор рижского филиала фестиваля документального кино «Артдокфест» Виталий Манский.

«Официальное заявление будет делать дочь режиссера, которая сейчас находится в Южной Корее. Но я могу сообщить, что в 1:20 ночи он скончался от осложнения COVID-19 в Латвии в больнице, где он находился», — сказал Манский.

Документалист также уточнил, что 59-летний Ким Ки Дук с 5 декабря перестал выходить на связь. «Восьмого-девятого [декабря] его начали искать, решали вопрос о транспортировке в Германию или еще куда-то, но в итоге опоздали», — добавил он.

Как сообщает издание Delfi, режиссер прибыл в Латвию из Санкт-Петербурга через Эстонию для оформления вида на жительства и покупки жилья в Юрмале.

Как прошло открытие Московского международного кинофестиваля

8 российских сценаристов — о своих фильмах и профессии — Статьи на КиноПоиске

Я хотел, чтобы никто из них не воспринимался как второстепенный персонаж: эти типа трехмерные, а эти — двухмерные. Мне хотелось, чтобы все они были трехмерными, даже если они меньше времени проводят на экране. Поэтому мне для каждого требовался, как я это называю, вход в персонажа.

Например, для героя Кузнецова, Бориса, это тема алкоголизма и условно религии. У нас он совсем другой, чем в книжке (сериал снят по роману Яны Вагнер «Вонгозеро». — Прим. ред.), но это во многом из-за самого актера, мы под него начали переделывать персонажа. В книге он какой-то супермен, а мы хотели сделать живого, очень уязвимого человека. А для мальчика Миши это был синдром Аспергера. Это была вообще самая сложная роль в сериале. Играть аутиста — одна из самых сложных актерских задач, особенно для молодого человека. Многие просто делали «человека дождя», а это не то.

«Эпидемия»

Мне было интересно привести такого героя на российские экраны и сделать его абсолютно нормальным. А еще была хитрая драматургическая задача, потому что я не знал, как использую его в конце сериала. Но я понимал, что такой герой дает мне арсенал приемов, которые я не могу использовать с обычным человеком. Миша может совершать поступки, которые я не могу дать другим, и это будет убедительно. То есть я всегда знал, что у меня лежит это ружье, которое можно использовать — его странные мотивации.

Россия — сложная страна, и у нас очень сложно с киногероями. В каждом втором американском фильме, основанном на реальных событиях, герой чего-то достигает, кого-то побеждает. А у нас это постоянно истории поражений. Человек что-то сделал, потом у него это отобрали, или человек что-то пытался сделать, а его убили по дороге. В России начнется классное героическое кино, когда появятся такие герои в реальной жизни. А сейчас получается, что история победы — это Победа. Плюс какие-то спортивные или космические достижения. Но какие у нас победы в современности? Сейчас пока нас только от Олимпиад отлучили. Поэтому мы все время ищем их в прошлом или в будущем. Возможно, наш особенный путь — это делать фильмы с поражениями в конце. Что-то вроде фильмов Быкова.

фильмография, фото, биография. Актер, Режиссер, Продюсер, Сценарист.

Краткая биография


Стивен родился 18 декабря 1946 года в городе Цинциннати (США), в еврейской семье. Его отец был инженером, а мать — профессиональной пианисткой, но она оставила карьеру ради воспитания четверых детей. С самого раннего детства будущего режиссера тянуло к кино. Его страсть еще больше разрослась, когда в подарок от отца он получил портативную 8 мм камеру. Вскоре он уже пробовал снимать короткометражные фильмы с актерами, а в 12 лет принял участие в юношеском конкурсе любительских фильмов, в котором и победил. В 17 лет Стивен с друзьями представил на суд зрителей в местном кинотеатре свою полнометражную картину «Небесные огни», на съемки которой, не без помощи родителей, было потрачено 600 долларов. После переезда всей семьи в Калифорнию Стивен дважды пытался поступить в киношколу при Университете Южной Калифорнии, но оба раза ему отказывали. И он поступил в технический колледж, а во время каникул в 1968-ом снял очередной короткометражный фильм «Эмблин», который поспособствовал дальнейшему продвижению Спилберга к мировой славе. В 1969-ом на Спилберга обратили внимание, и Universal Pictures заключила с ним контракт на работу над первым эпизодом нового сериала. Уже через пару лет Спилберг снимает полнометражный фильм «Дуэль», который изначально создавался для телевидения, но после неожиданного успеха шел и на большом экране. Так что следующая значимая работа «Шугарлендский экспресс», завоевавшая в итоге положительные отзывы критиков, изначально ориентировалась на кинотеатры.


Настоящий успех и всемирная известность пришли к Стивену после выхода триллера «Челюсти», получившего три премии «Оскар» и один «Золотой глобус». Этот момент стал поворотным пунктом в карьере Стивена, после которого кинокомпании стали особенно прислушиваться к прежде, казалось бы, не особо толковым идеям Спилберга и одобрили выпуск нового шедевра (научно-фантастического фильма «Близкие контакты третьей степени»), получившего двух «Оскаров» и еще большее количество номинаций. Последующее кино «Тысяча девятьсот сорок первый», несмотря на провал в прокате, также номинировалось на «Оскар». В 1981-ом выходит первая из впоследствии легендарных серий фильмов об Индиане Джонсе – «Индиана Джонс: В поисках утраченного ковчега». Лента собрала множество наград, в том числе пять премий «Оскар» и полюбилась зрителям по всему миру. Но следующая работа Спилберга была обречена на еще больший успех. Так, в 1982-ом выходит «Инопланетянин», собравшая колоссальные кассовые сборы. В целом 80-е становятся для Спилберга несколько экспериментальными, так, в 1983 выходит «Сумеречная зона», а четырьмя годами позже «Империя Солнца».


В тот же период Стивен Спилберг создает собственную кинокомпанию, названную в честь его роковой короткометражки «Эмблин», и продюсирует многие ныне известные кинокартины, так, при его участии вышли «Назад в будущее», «Батарейки не прилагаются», «Гремлины», «Кто подставил кролика Роджера» и многие другие.


В 1991-ом Спилберг возвращается в режиссерское кресло, выпуская снятый по мотивам популярной сказки «Питер Пэн», фильм «Капитан Крюк». По-настоящему триумфальным становится для Стивена Спилберга 1993-й год, когда выходит «Парк Юрского периода», побивший все возможные рекорды и собравший баснословный 1 миллиард долларов, став самым кассовым фильмом в истории Голливуда. Тем не менее, большее количество кинонаград собирает следующая, выпущенная в тот же год лента «Список Шиндлера», идею которой Стивен вынашивал десять лет. Она же приносит и первую статуэтку «Оскара» самому Спилбергу как лучшему режиссеру, среди прочих шести, полученных за фильм. Кроме того, фильм получает три премии «Золотой глобус», в том числе и за лучшую режиссуру.


Почти все следующие режиссерские работы Стивена Спилберга были представлены к основным кинонаградам. В 1997-ом выходит фильм «Амистад» о борьбе за отмену рабства в США. В 1998 году — «Спасти рядового Райана», отмеченный пятью «Оскарами». В 2001-ом вышел «Искусственный интеллект», ради которого Спилберг отказался от «Гарри Поттера». В 2002 году миру предстает картина «Особое мнение», снятая по мотивам повести Филипа Дика, и «Поймай меня, если сможешь» — кино об уникальном аферисте с Леонардо ДиКаприо и Томом Хэнксом в главных ролях. В 2004-м свет увидела полубиографическая драма «Терминал». В 2005 году вышла экранизация романа Герберта Уэллса «Война миров» и лента «Мюнхен» — о террористической атаке на израильских атлетов во время Олимпийских игр. Одна из последних ярких работ Стивена Спилберга – вышедший в 2011-м фильм «Боевой конь».


В 2001-м году Стивен Спилберг был посвящен в рыцари Королевой Елизаветой II «За неоценимый вклад в развитие британской кинопромышленности».


Еще со времен съемок «Челюсти» Спилберг стал заядлым игроком в видеоигры. А в 1982-ом он потратил 60,500 долларов на покупку санок из культового фильма 1941-го года «Гражданин Кейн», единственных из трех, которые не были сожжены, позже комментируя свое приобретение словами: «Когда ты смотришь на них, ты не думаешь о быстрых долларах, быстрых сиквелах и ремейках. Они, как бы, напоминают мне, что фильмам моего поколения лучше бы быть просто стоящими».

Лонгрид: Сколько зарабатывает современное кино?

Небольшая задачка: бюджет фильма $100 миллионов, сборы — $200 миллионов. Вопрос: лента провалилась в прокате, окупила себя или же заработала? Если вы не знаток программы «Что? Где? Когда?», то либо ткнете пальцем в небо, либо скажете «хз», ибо так и есть. Бухгалтерия современного кинобизнеса кажется такой сложной и непрозрачной, что фильм поздравляют с победой, только если он заработал условный миллиард. Но таких мало, а в широкий прокат ежегодно выходит более 500 картин. Как же зарабатывает современный кинематограф: кто рискует, а кто обогащается. Этот лонгрид — небольшой путеводитель по карманам и кошелькам создателей фильмов. 

Кассовые сборы

Кассовый сбор фильма (или бокс-офис) — это прибыль от продажи билетов на этот фильм во всех кинотеатрах страны, где он шел. Кассовый сбор кинотеатров — прибыль от продажи билетов, суммируемая по всей стране. Бокс-офис могут считать за первый день проката, уик-енд, две недели, месяц и так далее. Оценить бокс-офис фильма заранее можно с помощью системы предпродаж билетов (Fandango в США). Некоторые продюсеры и дистрибьюторы могут завышать бокс-офис, повышая ажиотаж вокруг проекта. Отечественный «Викинг», по данным прокатчиков, собрал около $20 миллионов за две недели проката, сторонние ресурсы же писали всего об $11 миллионах.

Производители, или мэйджоры

Эти имена вы знаете: Pixar, Universal, Paramount, Columbia, 20th Century Fox, Sony Pictures, Warner Brothers, DreamWorks и так далее. Эти ребята — большие игроки, процесс создания и выпуска фильмов у них — конвейер с четко отработанной технологией и просчитанными рисками. У них есть своя дистрибьюторская система (пример в России — 20th Century Fox Russia), они покупают и другие картины, зарабатывая на их прокате.

Кинотеатр

После завершения проката 50% прибыли от продажи билетов на фильм кинотеатры перечисляют прокатчику. Компании-прокатчики так и зарабатывают: выкупают права на прокат ленты в конкретной стране, делают копии, предоставляют их в кинотеатры на определенный срок для показа. 6% кинотеатр перечисляет в Российское авторское сообщество. Словом, от показа фильма кинотеатры зарабатывают около 40% от общей выручки.

Плюс они несут естественные расходы как компании, предоставляющие сервис: залы, оборудование, коммунальные расходы, аренда помещений, налоги, реклама кинотеатра, зарплата сотрудников, закупка продуктов питания для последующей продажи их перед сеансами и так далее. Кстати, о еде. Проверить эти данные сложно, но по слухам кинотеатры зарабатывают до 50% выручки на газированной воде и попкорне. Хороший доход приносит и реклама: на билетах, перед сеансом и так далее.

В США раньше процент студии был 80–90% в первые две недели проката, а лишь затем снижался. Ситуация изменилась, когда несколько крупнейших киносетей страны попросту обанкротились.

Легче всего тем прокатчикам, которые сами являются владельцами кинотеатров или покупают лицензию на фильм, то есть имеют эксклюзивные права на его прокат. Лицензия стоит дорого, поэтому чаще всего дистрибьюторы приобретают ограниченные права на показ и получают комиссию в 7,5% от кассовых сборов фильма. Так как на популярных лентах кинотеатры зарабатывают куда больше, отсюда и 20 сеансов в день какого-нибудь «Человека-паука» и только два-три — у «Нелюбви».

Что насчет съемочной группы?

Здесь работает три системы: гонорар, процент от прибыли и микс — гонорар+процент от прибыли. Режиссеры чаще выбирают второй либо третий вариант. Джеймс Кэмерон подписал контракт на процент перед выходом «Аватара» и получил самый большой гонорар в истории кино — $350 миллионов за один фильм.

Зачастую влиятельные актеры, режиссеры и продюсеры получают процент валовой выручки, на их благосостояние не повлияет заработал ли фильм или же провалился с треском. Так получает, к примеру, Том Круз со своей «Миссией невыполнима». Другие довольствуются лишь процентом от чистой прибыли. Естественно голливудская бухгалтерия работает так, чтобы все главные участники «киношного движения» получили причитающееся: студия, продюсеры, режиссер, главные артисты.

Прибыль

Сборами в кинотеатрах прибыль фильма не ограничивается. DVD, которые сейчас заменились продажами в iTunes, телепоказы, мерч, доход от продакт-плейсмента (рекламы, встроенной в фильм), продажа фильма в другие страны (так зарабатывают, в частности, ленты Андрея Звягинцева). Вся эта дополнительная выручка может значительно влиять на общие результаты. Франшиза «Гарри Поттер» получила $7,7 млрд на прокате, при этом на сувенирах, открытии тематических парков, праве использовать образы героев в рекламе разных брендов создатели заработали более $20 млрд сверху.

Прокат

День старта проката каждого нового фильма в России — четверг, в США — пятница. Стандартная продолжительность — 2 недели, далее все зависит от политики кинотеатра и заполняемости залов.

Широким прокатом в России будет являться прокат на всех экранах страны или их половине, ограниченным — даже 3–4 копии. В США иначе: там ограниченный прокат — это до 500 экранов, широкий в среднем выглядит как 2500–3000 экранов, при том что в Америке около 40 тысяч экранов. Как правило, в каком формате фильм вышел, там он и останется. Исключения в виде увеличения числа экранов во время проката редки, но бывают. Свежий пример — «Ла-Ла Ленд», вышедший на родине до «Золотого глобуса» и «Оскара» ограниченным прокатом и ставший представителем широкого после церемоний.

Кассовый провал

«Фильм провалился в прокате» — что это означает? Проект не достиг тех экономических показателей, которые были запланированы на стадии создания ленты и привлечения инвестиций. Сегодня это напрямую влияет и на репутацию режиссера, и на будущее проекта, в частности, будет ли у картины сиквел. Есть другой термин — box office bomb, когда неуспех картины оказался неожиданностью и случился из-за одного или нескольких факторов.

Очень часто причиной финансового провала фильма становится его слишком большой бюджет. Так случилось с дилогией Никиты Михалкова «Утомленные солнцем 2», убытки которого составили от $31 до 46 миллионов.

Деньги даром

Часть бюджета (или весь) может быть предоставлена создателям господдержкой на безвозвратной основе, либо вернуть нужно лишь 20%. В этих случаях есть реальный шанс заработать на кино. Окупиться в кинобизнесе — не цель, цель заработать, то есть отбить все вложенное плюс получить прибыль сверху.

Настоящий бюджет фильма умалчивают все. Обычно это делается с долей, затраченной на маркетинг, ее просто не вписывают в общие затраты. Kinopoisk, IMDb — все публикуют производственные затраты — сумму, потраченную на съемки фильма и только.

Product placement

Волшебная палочка создателей блокбастеров для отбивания их монструозных бюджетов. Знаменитый случай с «Человеком из стали», когда бренды выстроились в ряд, чтобы застолбить себе рекламное место в ленте. В итоге только на интегрированной в сюжет рекламе проект заработал $170 миллионов. Бюджет картины составлял $225 миллионов, то есть еще до премьеры расходы практически нивелировались.

Как сделать кино?

Опустим подготовительный процесс (выбор локаций, поиск денег, подбор актеров, постройку декораций, репетиции, работу над сценарием) — текст все же про деньги. Итак, продюсер со своей или партнерской компанией (их может быть и несколько) придумывают проект. Они ищут на него деньги, и здесь на помощь приходят инвесторы, фонды либо государство, а возможно, и сама студия выделяет часть бюджета. Съемки только начались, а пиарщики и маркетологи уже начали работу, плюс — анонсируется дата премьеры. Стартует промо и реклама, и суммы здесь могут быть многомиллионными. Студии главное — застолбить хорошую дату, не встать рядом с конкурентом, не попасть в «мертвый сезон», — словом, выбрать лучшее время для выхода. Из отснятого материала берутся первые кадры, тизеры, трейлеры, представительская группа создателей начинает презентовать ленту на кинорынках и фестивалях. Задача: показать еще не снятую ленту в наилучшем свете для того, чтобы ее купило наибольшее число стран.

Фильм снимают, следует монтаж (может занимать до года), дублирование (делает студия, дистрибьюторы или аутсорсинговые компании), подготовка для релиза в разных странах, работа армии менеджеров проекта для попадания на топовый фестиваль в качестве фильма-участника или вне конкурса. Далее организуется красивая мировая премьера со звездами ленты, шоу и селебрити (если мы говорим о массовом кино), а в назначенный день фильм выходит в прокат. Чем мощнее промо создателей и дистрибьюторов, тем лучше прокат. Чем лучше прокат, тем пышнее «денежный пирог». Прокатчики, в свою очередь, покупают картину не на время проката, а на годы. За это время их задача — выжать из нее все возможное. И здесь и начинается продажа фильма для показа на телеканалах, работа с онлайн-кинотеатрами и так далее. У студии и прокатчика есть договор, в котором указана минимальная сумма, которую компания должна собрать для заработка, поэтому в ход идет все.

Пираты не Карибского моря

Про кого мы не упомянули? Правильно! Заметили, какая интенсивная борьба идет за каждый процент прибыли? Логично, что и студии, и дистрибьюторы ненавидят «сливы» в сеть, которые могут значительно уменьшить сборы ленты, а как максимум — разорить студию. Правообладатели обязуют сайты удалять пиратские копии, с незаконным распространением борются сами провайдеры, в России за этим следит Роскомнадзор. Блокируя торренты, они, однако, мало влияют на просмотры онлайн, а люди сейчас чаще не качают фильм из сети, а смотрят в режиме реального времени со смартфона где-нибудь в пробке.

О чем молчат все?

В «Золотой век Голливуда» кинотеатры были собственностью студий, и вся выручка шла напрямую к создателям. Этого больше нет, да и получить доход фильм может сегодня множеством разных способов: телевидение, интернет, скачивания, реклама, сувенирная продукция и так далее. Кассовые сборы — показатель важный, но по нему не понять, сколько же заработали создатели ленты. Мы видим лишь сумму выручки с продажи билетов, то есть самую верхушку айсберга. Зато студии используют эти цифры для дополнительной рекламы. Всем хочется пойти на ленту, которая уже заработала миллиард долларов в мировом прокате.

Но когда студия получает деньги, она начинает отдавать: за дистрибуцию, затраты на рекламу, производство прокатных копий, страховки, пошлины, сборы, налоги, банковские комиссии…Что касается продажи еще недавно популярных DVD, то непосредственно создатели ленты получали лишь 20% от суммы выручки. Одним словом, пирог вроде большой, но и едоков ох как много. Реальный заработок картины (или выход ее из убытков) можно увидеть через год, когда поступает большинство доходов от покупок в сети, телеканалов, сувенирной продукции и так далее. Пример — «Красавица и чудовище». Бюджет проекта $160 миллионов, на маркетинг потрачено по разным источникам от $70 до 100 миллионов. Фильм является одной из самых громких премьер года, главной премьерой весны, главной премьерой марта, проектом для самой широкой аудитории. В мировом прокате он собрал $1,2 миллиарда. И по заявлениям создателей еще не окупился настолько, чтобы их удовлетворить. Еще не окупился, но уже считается прибыльным. Что до выручки, то она идет, но мы этого «движения» уже не видим.

Для особо интересующихся есть отличная статья в англоязычной Wikipedia — «Голливудская бухгалтерия», которая собирает подобные истории сверхприбыли и провала даже при огромных сборах. Одна из самых известных — произошедшее с «Форрестом Гампом», когда студия сообщила об отсутствии прибыли при сборах в $677 миллионов и бюджете в $55 миллионов. После вычетов на работу до съемок, налогов, выплату кинотеатрам и прочее создатели получили около $190 миллионов. В суд на киностудию подал Уинстом Грум — автор романа-первоисточника, получивший лишь 250 тыс и не дождавшийся обещанных ему 3% от чистой прибыли.

Открываем калькулятор на телефоне и понимаем, что писателя развели на $5,7 миллионов. Когда же начался суд, то выяснилось, что «Форрест Гамп» признан… убыточным. Как же так? Из $191 миллиона по $31 миллиону забрали в качестве гонораров режиссер Роберт Земекис и актер Том Хэнкс (191–31–31=129 миллионов). Маркетинг, печать копий и прочее стоили около $75 миллионов (129–75=57 миллионов). $55 миллионов стоила сама съемка (смотри бюджет выше), $62 миллиона отдано дистрибьюторам по всему миру и еще $6 миллионов забрали финансисты и юристы (57–55–62-6= итого минус 66). То есть создатели картины с бюджетом в $55 миллионов и сборами в $677 миллионов ушли в минус на $61 миллион?!

Итого:

  1. Полный бюджет ленты с затратами до съемок и рекламой нам чаще всего неизвестны. Реальные расходы вам никто не предоставит.
  2. Бюджет для общественности = сумма, описываемая в Wikipedia, IMDb или на «КиноПоиске».
  3. Решим нашу задачку: бюджет фильма $100 миллионов, сборы — $200 миллионов.

50% идет кинотеатрам — $100 миллионов.

7,5% в среднем отходит прокатчику – $7,5 миллионов.

42,5% забирают создатели — $42,5 миллиона.

Таким образом, не беря во внимание продажу картины, показы на ТВ, онлайн-кинотеатры, скачивания за деньги и прочее, при бюджете в 100 миллионов создатели отбили после проката 42,5 миллиона. Если фильм хайповый, отобьют всю сотню и еще что-то сверху заработают. Но деньги от всего вышеперечисленного будут собираться от одного года до нескольких лет, «Гарри Поттер» вот до сих пор собирает.

Текст был написан для портала Weburg.net

Если вам понравился пост, дайте об этом знать. Мне всегда приятна ваша обратная связь в любой форме: от лайка и репоста в соцсетях, до комментария.

Целую, ваша считающая каждую копейку, но исключительно в кинобизнесе Даша

Средняя Зарплата в Германии — Какие Доходы в ФРГ

Средний уровень зарплат в Германии на 2019. Сколько в среднем зарабатывают представители разных профессий в ФРГ.

Заработная плата в Германии

Средняя месячная зарплата немца, работающего полный рабочий день, в 2019 составляет 3880€ брутто без премий и доплат за переработки.

Определимся, что для сравнения доходов за основу принимается месячная или годовая плата за работу по найму. Почасовая оплата труда или прибыль юридических лиц в статистике не учитывается.

По-немецки зарплата — Gehalt — вознаграждение, получаемое наёмными работниками на ежемесячной основе.

Главная проблема выяснения уровня зарплат в Германии — немцы крайне неохотно делятся этой информацией. В частных беседах спрашивать коллег о доходах прямо запрещено контрактами во многих фирмах. Знакомых разговорить на эту тему вряд ли удастся. Даже при публикации вакансий размер заработной платы обычно не указывается, а оговаривается отдельно на собеседовании. В итоге сидящие за соседними столами в офисе при практически одинаковых показателях могут зарабатывать по-разному, причём, существенно.

Хорошо, что есть данные биржи труда, которые регулярно публикуются на официальном сайте.

Речь идёт о средних значениях. В каждом конкретном случае зарплата отличается в ту или иную сторону.

Следующий источник — сайты, собирающие информацию о доходах анонимно. Люди делятся информацией на условиях анонимности, всё вносится в общую базу, что позволяет рассчитать некие усреднённые величины по разным параметрам. Полагаться на такие данные особо не стоит. Никто не проверяет достоверность вводимой информации.

Для работающих в Германии (или планирующих здесь работать) существует хороший способ выяснить примерный уровень зарплаты для своей ситуации. Сервис на немецком, но главное знать название профессии — чтобы выбрать из списка правильную специальность. Услуга бесплатная, но требует оставить емейл и подписаться на рассылку, от которой сразу после получения результата можно отписаться. Итак, переходите по ссылке
Gehalt-Check
Далее по шагам вводите возраст, пол, уровень образования, работаете ли сейчас, профессию, менеджерская ли позиция, индекс города в Германии, к которому относится проверка — и емейл. Получаете письмо, в котором ссылка на страницу с результатами и, что интересно, с вакансиями подходящими под заданные условия.

Отдельно для мигрантов отмечу: нередко заработок иностранцев ниже, чем у немецких коллег, просто потому что иначе зачем нанимать иностранца? Причина не только в различиях в квалификации или большем количестве рабочих часов в неделю. Большие отличия в заработной плате заметны даже среди профессионалов, находящихся на одном уровне по опыту и образованию.

При сравнении немецких зарплат, например, с российскими, имейте ввиду, что в Германии в контракте указывается сумма до налогов. В первую очередь интересно, сколько человек получает на руки. Для полного представления об оплате труда в Германии необходимо понимать, как высчитывается нетто от немецкой брутто зарплаты, а также получить больше статистики.

В странах бывшего СССР, как правило, работодатель называет сумму, которую сотрудник получает на руки, а налоги и социальные взносы платит дополнительно. Если мысленно добавить к российскому заработку расходы, которые несёт работодатель, контраст с немецкими доходами будет не такой разительный.

В Германии считается, что человек находится за чертой бедности, если доходы составляют 60% от среднего месячного дохода по стране.

Зависимость дохода от специальности

Профессия — главный критерий уровня оплаты труда.

Высшее образование в Германии не гарантирует высокую зарплату. Но в целом по сравнению с другими группами работников, в среднем дипломанты ВУЗов зарабатывают больше.

Если бы немецкие студенты выбирали будущую профессию исключительно по доходам, выбор был бы очевиден — инженер, врач или юрист.

Специальность Средний годовой доход брутто
Медицина 79538€
Юриспруденция 74013€
Инженер 70288€
Программирование 68133€
Естественные науки 66954€
Экономика 65404€
Архитектура 55822€
Психология 55204€
Геология и прочие науки о Земле 53713€
Политика и общество 52974€
Педагогика 50000€
Философия 47022€
История и культура 46836€
Дизайн 46075€
Воспитание детей, социальная педагогика 45116€

Врачи в Германии получают более 5700 в месяц

Статистика не позволяет получить точное представление о доходах выше 5700€, так как собрана по размеру пенсионных взносов, которые растут только до определённого лимита, а дальше остаются фиксированными.

Помимо приведённых профессий, на первые строчки могли попасть управляющие компаниями и прочие менеджеры, но там связь со специальностью в дипломе не столь очевидна.

Хуже прочих обладателей высшего образования зарабатывают в Германии лингвисты и социологи. У языковедов проблемой является большое количество соискателей: на одну открытую вакансию приходится 25 безработных.

Невсегда размер заработной платы определяет спрос и предложение. Да, в промышленном секторе недостаток специалистов позитивно сказывается на доходах работников, но на государственной службе ситуация отличается.

Например, ситуация с социальными работниками. Они часто могут найти место только на госслужбе, рассчитывая в среднем на 3750€ брутто. При этом, из-за наплыва беженцев в Германии на 100 безработных с дипломом в области социальных наук приходится 92 вакансии.

Профессии, не требующие высшего образования

Чтобы получать приличную зарплату в Германии совсем необязательно иметь диплом ВУЗа. Статистика показывает, что среди профессий требующих среднее образование достаточно таких, которые позволяют зарабатывать на уровне владельцев высшего.

И здесь существуют явные лидеры — это касается прежде всего авиации.

Клерк в банке или менеджер по работе с важными клиентами в немецкой торговой компании в первые 3 года после завершения учебного заведения получают в среднем на уровне бакалавра.

Профессия Зарплата брутто в год
Авиа-диспетчер 67558€
Пилот 62986€
Менеджер главных клиентов 39540
Логист 39175€
Клерк в финансовом учреждении 38084
IT-консультант 37083€
Программист после Ausbildung 35006
Страховой агент 34436€
Служащий в страховой фирме 33905€
Продавец машин 33693€
Дизайнер в области производства 33682€
Строитель 33152€
Чертёжник 31894€
Слесарь 31405€

Среднее профессиональное образование в Германии нередко позволяет зарабатывать не хуже обладателей высшего.

Самые низкие заработные платы в Германии у косметологов, парикмахеров, официантов.

Самые низкие зарплаты после завершения образования
Профессия Годовой доход в €
Косметолог 21820
Парикмахер 21832
Официант 22628
Пекарь 23649
Зубной техник 23682
Помощник зубного врача 23763
Служащий колл-центра 24200
Работник рецепшн 24216
Повар 24540
Продавец-консультант 24999
Оптик 25313
Помощник врача 25393
Автомеханик 25795
Помощник юриста 26000
Физиотерапевт 26165
Сотрудник турфирмы 26268

Зависимость оплаты от деятельности

Зарплата в Германии сильно зависит от бранча немецкой индустрии, в котором ведёт дела фирма. Есть традиционно более «насыщенные» деньгами направления, где сама принадлежность к сфере рынка труда заставляет платить больше, так как иначе хороших спецов уведут конкуренты.

Месячная получка Сфера деятельности
5338€ Финансы и страхование
5126€ Информационные технологии
5041€ Энергетика
4900€ Фрилансеры
4367€ Воспитание и преподавание
4128€ Недвижимость
4092€ Добыча ископаемых
4024€ Искусство, развлечения, отдых
4012€ Промышленность
3893€ Медицина
3636€ Торговля
3444€ Водоснабжение
3219€ Строительство
3055€ Транспорт, логистика
2425€ Отельный бизнес

Размер фирмы оказывает значительное влияние на средние доходы работников в ФРГ.

  • 1-20 человек — 36165€
  • 21-50 — 40867€
  • 51-100 — 43204€
  • 101-1000 — 49451€
  • >1000 — 61108€

Поэтому при поиске работы в Германии учитывайте, что в крупных компаниях потенциальный кандидат вправе надеяться на получку повыше.

Сравнение оплаты труда мужчин и женщин

Кто хоть немного интересуется Германией, наверняка знает, что здесь феминизм крепко стоит на ногах и за равноправие полов политики борются так, как будто от этого зависит наступление светлого будущего. Однако, факт остаётся фактом, женщины зарабатывают в среднем в час на 21% меньше, чем мужчины. Разница в оплате труда между немецкими мужчинами и женщинами — одна из наибольших в Евросоюзе.

Разрыв между зарплатами женщин и мужчин в Германии сокращается очень медленно.

С годами эта разница постепенно снижается, но темпы крайне низки. Проблема здесь не столько в неравноправии, сколько в том, что женщины как правило работают не полный рабочий день. Не присутствуя 40 часов в неделю на работе, говорить о повышении с шефом будет крайне сложно. Кроме того, медленнее идёт накопление опыта. Ну и сами женщины часто заинтересованы скорее в наличии рабочего места, чем в росте оплаты их труда, поэтому особо не претендуют на повышение. Карьеристок среди немок тоже хватает, но в целом картина такая.

В 2017 в Германии принят закон, разрешающим работникам предприятий с количеством трудящихся от 200 человек запрашивать информацию по заработным платам коллег на сравнимых позициях. А фирмы с числом рабочих от 500 человек обязаны регулярно сами публиковать данные о средней зарплате на всех должностях. По мнению правительства, эти меры позволят женщинам набрать больше аргументов в разговоре с шефом о повышении заработной платы. В свою очередь, начальство, публикуя такие данные, может притормозить рост доходов у мужчин.

В Германии мужчины имеют в среднем более высокую зарплату

Зависимость зарплат от возраста

Интуитивно понятно, чем старше становится человек, тем больше опыта он накапливает и тем выше доход. Проводить прямую зависимость оплаты труда от возраста в Германии смысла не имеет — никто не платит работникам больше, только потому, что они стали старше. Но косвенную связь между наличием опыта и доходами проследить можно.

Возраст В возрастной группе
20 30025€
25 36956€
30 42170€
35 46542€
40 48424€
45 48958€
50 49660€
55 49823€
60 50064€

Зависимость немецких зарплат от региона

Если смотреть по месту проживания, самые высокие зарплаты в Германии платятся в Хессене, что и неудивительно. Там находится Франкфурт-на-Майне — европейский финансовый центр. Немного меньше в среднем зарабатывают в Баден-Вюртемберге, Баварии и Гамбурге. Самый низкий уровень заработка в землях восточной Германии. Столичный Берлин находится в этом плане примерно посередине.

Земля В процентах от средней немецкой
Гессен 114,1%
Баден-Вюртемберг 108,6%
Гамбург 105,9%
Бавария 105,1%
Северный Рейн-Вестфалия 100,8%
Рейнланд-Пфальц 98,3%
Бремен 95,8%
Саар 95%
Берлин 94,5%
Нижняя Саксония 91,8%
Шлезвиг-Гольштейн 88,3%
Тюрингия 81%
Саксония 79,9%
Бранденбург 78,9%
Саксония-Анхальт 78,9%
Мекленбург-Передняя Померания 75,9%

Динамика роста зарплат в Германии

В среднем доходы немцев растут на 2-3% ежегодно. Такой рост покрывает инфляцию, ведь цены также подрастают примерно на эту величину, что для капиталистической модели мира совершенно нормально.

Год Брутто
2018 35380€
2017 34306€
2016 33396€
2015 32486€
2014 31600€
2013 31089€
2012 30432€
2011 28333€
2010 27997€
2009 27728€
2008 27827€
2007 27196€
2006 26765€

Ешё интереснее посмотреть на динамику нетто дохода бюргеров.

Год Нетто
2018 23345€
2017 22652€
2016 22162€
2015 21607€
2014 21134€
2013 20594€
2012 20212€
2011 19729€
2010 19240€
2009 18498€
2008 18479€
2007 18161€
2006 17981€

Примеры немецких зарплат для конкретных профессий

Госслужащие

Полицейский — 2800-4059€

Служба полицейского (Polizist) в Германии проходит в различных видах полиции начиная со службы при городском участке и заканчивая криминальным отделом. Зарплата немецкого полицейского сильно зависит от конкретной должности и класса.

В зависимости от направления службы (Laufbahn), требования к желающим стать полицейскими различные, но в целом требуется отсутствие правонарушений, безупречная репутация, хорошая физическая форма и психологическая устойчивость. Школьные оценки играют большую роль при желании стать следователем или криминалистом.

Полицейским в Германии платят достойную зарплату до 4000€ брутто в месяц.

Военнослужащий — 2210-3486€

В Германии профессиональная армия, следовательно, любой солдат (Soldat) имеет зарплату, как и прочие профессионалы.

Для пополнения рядов Бундесвера выбирают физически здоровых, психологически устойчивых молодых людей. Однако, в армию требуются и прочие специалисты, начиная от сантехников и заканчивая программистами, так что в принципе стать военным в Германии может кто угодно, если сможет выполнить нормативы приёма.

Заработная плата военных зависит от выслуги лет, должности, звания и наличия военных специальностей.

Белые воротнички — офисные работники

Судья — 4187-6449€

Для того, чтобы работать судьёй в Германии (Richter), необходимо окончить ВУЗ, сдать госэкзамен, затем пройти два или три года подготовки, сдать ещё два экзамена, и тогда можно начинать работать с испытательным сроком два года, в течение которых постоянно грозит снятие с должности в любой момент и без объяснения причин.

Само собой, что судьи должны быть независимы, в том числе и в финансовом плане, поэтому зарплата вершителя судеб в Германии гораздо выше средней.

Юрист — 2248-4444€

Для работы юристом в Германии (Anwalt) придётся получить высшее образование в юридическом направлении и сдать государственный экзамен. Затем необходимо пройти практику (Referendar), которая заканчивается вторым госэкзаменом.

Юрист чаше всего трудится по найму в канцелярии адвоката, пока не откроет собственное дело как частный предприниматель. Также возможно устроится в различные компании, которые занимаются юридическими услугами, проверками контрактов и прочих документов. Не лишним окажется юрист в фирме зарабатывающей в области производства или торговли.

Работа юриста — консультации в области законодательства, подготовка судебных исков, защита интересов клиента в суде.

Налоговый консультант — 4552-7206€

Налоговые консультанты (Steuerberater) в Германии — одна из престижнейших профессий. Процесс обучения в сфере налогов сложный — бесконечное штудирование законов, правил, заполнение формуляров потребует внимательности, концентрации и усидчивости.

Работают налоговые консультанты как частные предприниматели, в налоговых консультациях, либо как сотрудники в крупных компаниях.

Основной вид деятельности налоговых консультантов в Германии — помощь в заполнении налоговой декларации для частных лиц и ведение финансовой отчётности для фирм.

Бухгалтер — 2977-4064€

В Германии бухгалтер (Buchhalter) не является отдельной профессией. Специальность получают на курсах или как часть иного учебного процесса, к примеру, в ходе обучения на налогового консультанта.

В немецких фирмах бухгалтерию редко ведёт отдельный работник. У того, кто занимается ведением финансовой отчётности, есть масса других обязанностей.

Маленькие фирмы не имеют в штате бухгалтера, а прибегают к услугам внешних консультантов, нанимая их на почасовую оплату, когда необходимо. В Германии бухгалтеры часто являются предпринимателями, обслуживающими сразу несколько фирм.

Дизайнер интерьеров — 2350-3419€

Дизайнеры интерьеров (Innenarchitekt) — профессия на стыке архитектуры, материаловедения и искусства. Задача — выполнить дизайн помещения так, чтобы это было практично, безопасно и красиво.

Очень часто именно последнее влияет на оплату труда дизайнеров интерьеров больше всего. Умение создавать красоту не забывая о надёжности и практичности позволит накопить внушительное портфолио.

Существует два пути получения звания Innenarchitekt — через прямое обучение в ВУЗе, либо как дополнительное звание для скульпторов или художников, приобретаемое через практику и теоретические занятия.

Музыкант — 2479-5017€

Музыкант в Германии (Musiker) часто работает как частный предприниматель. Основой заработка являются обучение детей игре на музыкальных инструментах, выступления в оркестрах или группах.

За тысячи часов занятий в музыкальной школе или в ВУЗе, профессионал получает возможность работать по особому статусу Freiberufler — как свободный работник, что ведёт к значительным налоговым льготам.

Понятно, что размер заработка музыканта зависит от личных профессиональных качеств и умения отдаваться своему делу.

Заработок музыканта в Германии нестабилен и редко завязан на занятость по найму.

Нотариус — 1919-3035€

Нотариус (Notar) выполняет функции посредника при заключении серьёзных сделок, заверяет копии и переводы документов.

В Германии эту работу совмещают с прочей юридической деятельностью. Из 6000 нотариусов в Германии 75% параллельно ведут адвокатскую деятельность.

Обучение на профессию нотариуса длится 3 года и позволяет работать только по этой специальности. Но можно получить разрешение на ведение нотариальной деятельности любому юристу, который выполняет требуемые условия: юридическое образование, 5 лет опыта работы, экзамен.

Секретарь — 2003-3071€

Секретарь (Sekretär), а чаще — секретарша (Sekretärin), отвечает за поддержку начальника в вопросах организации рабочей деятельности. Бумаги, планирование встреч и командировок, прочая «текучка» — вот область ответственности секретарей.

Отдельного образования для профессии нет, обычно на должности работают специалисты по организации офисной работы — Bürokaufmann/-frau.

Отличные знания языка, причём не только немецкого, практически необходимы.

Социальный работник — 2490-3300€

Социальные работники (Sozialarbeiter) трудятся в Германии в детских домах и в домах престарелых, центрах по уходу за беспомощными и ночлежках для бездомных, поддерживают инвалидов и пожилых людей.

Соцработники могут найти рабочее место в государственных структурах, медицинских учреждениях, юридических консультациях и в службах помощи людям в чрезвычайных ситуациях.

Профессиональное обучение по специальности занимает 3 года, по окончании которых необходимо сдать госэкзамен. От кандидатов потребуется отличные знания немецкого, устойчивость к стрессовым ситуациям, а также умение и желание общаться с людьми.

Профессии связанные с медициной

Медсестра — 2309-3146€

Названий у профессии медицинской сестры в Германии несколько — Krankenpflegerin, Krankenschwester или Pflegefachkraft.

Суть одинаковая — после трёхлетнего обучения основным медицинским навыками и уходу за больными, можно отправляться искать работу в госпитале, клинике, доме престарелых и прочие места, где требуется тяжёлый труд для нуждающихся в помощи.

Хотя профессия ответственная и весьма тяжёлая, зарабатывают медицинские сёстры и братья не так много. Желающих зарабатывать на жизнь этой специальностью в Германии не хватает, поэтому ощущается острый недостаток рабочих рук в сфере ухода за больными.

Среди медицинского персонала в Германии много иностранцев. Заработок не вдохновляет немцев, но привлекает иммигрантов.

Начальник службы по уходу — 3072-4204€

В Германии широко развита сеть специальных служб, поддерживающих людей в трудное время жизни, когда они становятся беспомощными по причине болезней или несчастных случаев (Pflegedienst). Работают в этой службе санитары, а управляют менеджеры — Pflegedienstleitung.

Задача начальника службы — организовывать работу подчинённых.

Из-за нехватки работников управляющим часто приходится и самим выступать в роли санитаров и ухаживать за подопечными. Эту должность в основном занимают опытные работники, проведшие тысячи часов в роли сиделки или помощника.

Санитар — 2380-3688€

Санитар (Pfleger) — одна из самых востребованных профессий в Германии. Уход за беспомощными больными, инвалидами и престарелыми людьми требует особых качеств, которыми обладает не всякий.

Нужно быть физически сильным и здоровым, так как придётся много поднимать и носить тех, кто сам ходить не в состоянии. Обладать массой знаний медицинского и бытового характера, чтобы не навредить подопечным. Нельзя забывать и о человеческих качествах, чтобы ухаживать за людьми в самые тяжёлые периоды жизни. Моральная устойчивость обязательна!

Для работы санитаром в Германии нужно получить профессиональное образование и сдать госэкзамен. Это одна из немногих профессий, которые может занять мигрант без высшего образования, зато с медицинским средним, хотя для этого потребуется минимум год работы на должности практиканта.

Физиотерапевт — 1907-2507€

Физиотерапевт (Physiotherapeut) в Германии получает образование за 3 года. Его задача — помогать восстанавливаться людям после травм или развивать физические способности инвалидов путём упражнений, гимнастики и массажа.

Эта специальность позволяет работать в клиниках и реабилитационных центрах. Также услуги физиотерапевта могут понадобиться в отеле с SPA сервисом, в спортивном клубе или фитнес-центре.

Наибольший заработок имеют хорошие физиотерапевты, которые открывают собственные частные кабинеты, где они принимают пациентов по рецептам врачей и проводят назначенные процедуры.

Эрготерапевт — 1979-2706€

Эрготерапевт (Ergotherapeut) — специалист по реабилитации сенсорной моторики, реакции, чувства осязания. Его работа — помогать восстанавливаться после тяжёлых травм, связанных с частичной или полной потерей координации. Также эроготерапевты работают с инвалидами, пытаясь путём игр и упражнений развивать их слабые стороны.

Обычно профессию получают путём трёх-годового процесса обучения в профессиональных училищах. Также существует возможность получить высшее образование по этой специальности.

Работают эроготерапевты обычно в своих клиниках, как частные предприниматели или ассистенты, а также в больших реабилитационных центрах, как наёмные работники.

Фармацевт — 2520-2998€

Фармацевт (Pharmazeut) в Германии работает в области разработки, исследований и производства лекарств. Также нередко фармацевты занимают место у прилавков аптек, как хорошо сведущие в медицинских препаратах работники.

Также можно найти место в госструктурах, занимающихся допуском лекарств на рынок и проводящих тестирование.

В плане обучения это обычно среднее профессиональное образование за 3 года, но есть и высшее образование, позволяющее работать в исследовательских направлениях.

Аптекарь — 2518-2984€

Аптекарь (Apotheker) в Германии — это нет тот, кто продаёт лекарства в аптеке, а владелец самой аптеки. Хотя также ничего не мешает аптекарям работать в иных сферах фармацевтики, начиная от производства лекарств и заканчивая сбытом.

После окончания обучения на фармацевта, надо пройти ещё год практики — Approbation — чтобы получить статус аптекаря. Затем можно выбирать, открывать собственное предприятие или же присоединяться к существующему.

Синие воротнички — рабочие специальности

Кондитер — 1510-2264€

Кондитер (Konditor) занимается выпечкой различных сладостей. Для работы придётся пройти серьёзное профессиональное обучение длиной в три года и сдать госэкзамен.

Работают кондитеры в пекарнях, кафе и ресторанах, иногда в отелях с большим количеством гостей, а также на предприятиях по производству сладкой выпечки.

Это довольно тяжёлая работа с необходимостью ночных смен, но зарплаты кондитеров в Германии не самые высокие.

Кондитер — одна из самых низкооплачиваемых профессий в Германии.

Маляр — 2044-2694€

Маляр (Maler) занимается наружной и внутренней покраской зданий. Звучит очень просто, но на самом деле правильная качественная отделка помещений — целая наука!

Обучение маляра длится три года, большая часть времени уходит на практическую деятельность. Придётся освоить покраску и лакировку различных материалов, изучить воздействие внешней среды и многие другие аспекты работы.

Нельзя забывать и о творческой составляющей профессии, ведь в конце концов цель маляра — сделать красиво!

Плотник — 1929-2615€

Плотник (Zimmerer или Zimmermann) — профессия настолько древняя, что сейчас кажется даже устаревшей. Но если задуматься, обработка дерева — всё ещё актуально!

Каркасы крыш, двери, деревянная мебель, заборы, отделка помещений и многие другие вещи требуют обработки деревянных материалов, а значит, руки плотника по-прежнему в цене.

Обучение профессии длится 3 года. Забавная деталь — в ученики предпочитают брать физически сильных парней с крепкими спинами, так как в работе часто приходится поднимать и таскать тяжести.

Сантехник — 2130-3330€

Сантехник (Installateur) в Германии занимается установкой и обслуживанием различного санитарно-технического оборудования: водопровода, канализации, газоснабжения и тому подобное.

Обучение на длится 3 года и включает большое количество практических занятий.

Электрик — 2354-3356€

Электромонтёры (Elektriker) отвечают за сборку, ремонт и обслуживание электрических сетей.

Обучение в Германии длится три с половиной года, обычно теория совмещается с активной практикой.

С недавнего времени профессию переименовали в Elektroniker, расширив диапазон работы в сторону инфраструктуры информационных систем, телефонных сетей и прочих методов пересылки данных.

Электротехник — 2336-3352€

Электротехники (Elektroniker) работают в Германии в самых различных бранчах. Энергетика, строительство, автоматизация производства, прочие отрасли, где требуется забота об электронных механизмах.

Процесс обучения электротехника в Германии обычно ограничивается тремя — тремя с половиной годами.

Механик-машиностроитель — 3280-4859€

Механик в области машиностроения (Maschinenbauer) может работать в Германии в сфере производства, настройки и ремонта станков, роботов и прочих промышленных машин. Существует множество специализаций для профессии.

Часто помимо теоретических знаний о машиностроении механики также обладают вполне практическими навыками, к примеру, слесарством или сваркой.

Конкретной специальности механика в Германии можно достичь за три года путём получения профессионального образования.

Специальности связанные с авто и транспортом

Продавец машин — 2394-3934€

Продавцы автомобилей в Германии (Automobilverkäufer) помогают клиентам выбрать марку и модель машины, консультируют по различным вопросам эксплуатации, оформляют заказ.

Чтобы стать продавцом машин в немецком автосалоне, потребуется среднее образование в сфере торговли. Также могут переквалифицироваться в область продаж автотехники и прочие технические автомобильные специалисты. Автохаузы сначала обучают продавцов в течение полугода, из которых минимум 3 недели отводятся на теорию. Для получения специализации по определёнными типам моделей или по различным маркам, работники проходят семинары.

Важнейшая составляющая работы продавца авто — умение общаться с клиентами, вызывать доверие и позитивные эмоции.

Водитель автобуса — 1901-2549€

Помимо наличия соответствующих немецких категорий прав, водитель автобуса (Busfahrer) в Германии должен закончить профессиональное обучение, которое длится 3 года.

Просто уметь крутить баранку недостаточно! Водитель должен оказывать сервис пассажирам, продавать билеты, следить за состоянием автобуса.

Место работы водителя автобуса — городской транспорт, междугородние рейсы или школьные маршруты.

Машинист метро — 1978-2719€

Машинист поезда в метро (U-Bahn-Fahrer) — частный случай машиниста локомотива, который ориентирован на работу в подземке.

Задача машиниста метро — вести поезд согласно расписанию, контролировать высадку и посадку пассажиров, следить за состоянием состава.

Работа в немецком метро — престижное, высокооплачиваемое занятие, не требующее долгого процесса получения образования.

У работы машинстом в метро в Германии главное достоинство — быстрый процесс обучения.

Пилот — 4386-11139€

Профессия пилота в Германии востребована на пассажирских авиалиниях, в военных и транспортных сферах.

Обучение на пилота проходит в привязке к конкретной фирме или организации в профессиональных школах. Обучение платное. Чтобы получить лицензию на полёты, необходимо прослушать теорию, пройти практику и сдать экзамены. Это займёт два-три года. Лицензия пилота маленького моторного самолёта обойдётся примерно в 20000€.

Дальше нужно искать работу и не терять навыков — простой пилота ведёт к потере лицензии. Кому повезёт, сможет устроиться в большую компанию, где оплатят переквалификацию. Однако, в Германии недостатка в пилотах нет, многие получившие лицензию не продвигаются дальше любительских полётов при авиа-клубах.

Работа не требующая квалификации

Горничная — 1461-1699€

Уборщицы в отелях (Zimmermädchen) в Германии — одна из низкооплачиваемых профессий, не требующих высокой квалификации. Работать горничной может кто угодно.

Однако, директора отелей и менеджеры по подбору персонала начинали с позиции Roomboy. Набравшись опыта в отельном бизнесе, видя всё с самых низов карьерной лестницы, проще постигать многие детали организации гостиниц.

Администратор отеля — 1748-2409€

Визитная карточка отеля — человек на рецепшн (Rezeptionist). В русском языке адекватнее всего можно перевести название профессии, как «администратор гостиницы».

Это человек, которые встречает, регистрирует и размещает гостей, а также отвечает на все возможные вопросы, связанные с пребыванием в отеле.

Обучения в училищах на эту профессию в Германии нет. На рецепшн охотно принимают людей, умеющих выполнять работу в офисах или в отелях, знающих иностранные языки, умеющих общаться и не забывать важные дела.

Официант — 1515-2051€

Чтобы стать официантом (Kellner) в Германии не требуется образование, а только сноровка и расторопность.

Часто официантами подрабатывают студенты на неполный рабочий день. В статистике зарплаты указаны так, как будто они работают 8 часов в день и 40 часов в неделю. На самом деле многие трудятся не каждый день, поэтому реальные зарплаты ещё меньше.

Ну и конечно, в заработке не учитываются чаевые!

17-07-2019, Степан Бабкин

это, наверное, самая востребованная профессия в настоящий момент»: Интервью со сценаристом «Лёд 2» Андреем Золотаревым ⋆ MovieStart

Уже не первую неделю в российском прокате – долгожданный фильм «Лёд 2», который успел собрать не только внушительную кассу, но и огромное количество положительных и очень трогательных зрительских отзывов. Редакция Moviestart пообщалась со сценаристом картины Андреем Золотарёвым о сценарном мастерстве, работе в Голливуде и о том, куда податься начинающему сценаристу.

Андрей, когда команда фильма задумалась о создании второй части фильма «Лед»?
Сборы фильма «Лед» превзошли все наши ожидания. Мы знали, что это хорошо, но рассчитывали на более скромные результаты. Скоро всем стало понятно, что, теоретически, было бы неплохо иметь продолжение, но это не стало толчком. Мы еще несколько месяцев вынашивали эту идею. Общая договоренность была такая: мы не будем делать продолжение, если мы не будем на 100% уверены в том, что это будет не хуже, и это будет  другое кино. Для нас принципиально важным было, чтобы фильм не стал калькой первой части, потому что самый лучший способ сгубить себе карму и франшизу – это делать самоповторы. Это и привело к новой драматургической коллизии – истории об отце-одиночке. Она нас тронула. Так получилось, что у каждого из создателей много детей и для нас это очень личная тема. Когда это трогает нас самих, кажется, что мы можем донести что-то и до других. Именно так и происходило: сначала придумали коллизию, потом решили, что делаем вторую часть.

Вы, как сценарист, работали в абсолютно разных жанрах и форматах. Можно ли говорить о специфике работы в каждом из жанров?
У меня нет какого-то любимого жанра. Есть люди, которые работают в одном жанре, есть те, кто любит что-то новое. Мне нравится наступать на грабли, я пробую что-то новое. Моя задача – «не сидеть на самоповторах». То, что я действительно пытаюсь делать – во-первых, диверсифицироваться, во-вторых, искать новые форматы, которые мне интересны. У меня есть личные пристарстия – я очень люблю sci fi, но я понимаю, что особенность этого жанра в России заключается в том, что, обращаясь к нему, ты сразу выходишь на гамбургский счет, начиная конкурировать c Marvell, Disney. Возникает очень сложная конкуренция – в наших условиях и при наших бюджетах трудно добиться сопоставимого качества, можно приблизиться, но ровно такого добиться сложно. По этой причине, мы отстаем, чего нельзя сказать о мелодрамах и комедиях. Это жанры, где мы гораздо лучше конкурируем с тем же Голливудом. Это касается особенностей маркетинга, а не драматургии. Драматургических особенностей нет, в целом, кино основано на подключении – заставить героя быть настоящим, естественным и понятным зрителю и заставить зрителя сопереживать. Механизмы подключения примерно одинаковы во всех жанрах. Между комедией и хоррором в этом смысле нет особой разницы. Если вы не заставили подключиться и зритель сидит с холодным носом и смотрит головой, а не сердцем, то больших результатов добиться не получится.

Как Вы думаете, в ближайшем будущем всё-таки будут доминировать какие-то более развлекательные форматы кино, в которых сценарий не совсем важен? Важна визуальная составляющая, ощущения. Или всё-таки зрителю нужен в первую очередь сценарий и история?
Я убежден в том, что история на первом месте. Возможно, это аберрация сознания. Потому что, если бы вы спросили какого-нибудь человека, который занимается CG, может быть, он сказал бы что-то другое. Поскольку я сценарист, я считаю, что история. Зрителя всё сложнее удивить. Мы настолько насмотрены, мы настолько готовы к любому повороту, что чем дальше в лес, тем меньше появляется вещей, которые способны нас зацепить. В этом смысле форма и вообще изменения формы не могут сильно влиять на восприятие . Вы можете предложить зрителям какой-то крутой VR, можете предложить вертикальное кино, можете ещё какую-то кучу всяких элементов придумать, но, если там не будет истории, вы не сможете зрителя заставить смотреть с интересом. Эффект удивления не будет достигнут, потому что всё-таки он достигается не только формой. Это должна быть история плюс форма. И здесь как раз все сложности заключены в том, что все новые формы очень ограничивают способ рассказа истории. Я тоже пытался писать для VR и знаю, что там есть куча драматургических проблем. Начиная от точки зрения героя – а видел герой то, что вы придумали, или не видел? А как должна развиваться история, если он не видел. Наверняка, это тема для отдельного разговора.
В целом, у вас ограниченный набор инструментов. Это не значит, что невозможно создать историю, которая была бы увлекательна и крута для этих форматов. Можно и нужно, но это значит, что у вас немножечко связаны руки. Не так много классных историй рассказано для новых форматов, потому что это просто сложно.

Как Вы работаете над героем? Сначала коллизия или герой?
Герой или коллизия – это как яйцо или курица. Чтобы понять, насколько это хорошо написано, нужно сочетание трех факторов. Мы должны иметь героя, коллизию и должны понимать, куда это ведет. Без сочетания этих вещей, нет драматической ситуации. Если вы придумали, что у вас есть Раскольников и маленькая комнатушка, этого недостаточно. Вам нужно еще придумать старуху. Дальше предстоит большая и нудная работа. Самое плохое, что может случиться с начинающим сценаристом – придумать героя, коллизию и ключевую поворотную точку и решить, что все на этом закончилось. К сожалению, часто так происходит – новички ограничиваются одним драфтом. Это огромная ошибка и то, на чем прокалывается 90% начинающих сценаристов. Нужно, чтобы герой оброс набором всевозможных характеристик, которые бы его раскрывали. Это довольно сложно.

Сколько, в среднем, в Ваших сценариях, драфтов?
На серьезных проектах, которые мы, например, делаем со студией «Водород» – по несколько десятков.

На Ваш взгляд должен ли работать сценарист на всех этапах создания фильма и почему?
Наверное, это какая-то очень субъективная штука. Я не думаю, что можно подогнать все под какой-то шаблон, но в целом ситуация такая – мне кажется, что мы очень по-разному относимся к своим разным проектам. Нельзя всех любить одинаково, понимаете? Всё равно какие-то проекты я люблю больше, какие-то меньше. Есть вещи, которыми я горжусь. Есть вещи, которыми я не очень горжусь, но в фильмографии у меня они тем не менее остаются. Если говорить о стандартном типовом договоре, он, как правило, подразумевает три редакции. Вот есть три драфта, которые вы должны сдать. И вы, согласно договору, получаете за эти три драфта деньги, а дальше трава не расти. Это одна история. А другая история – это когда Вы плюете на этот договор и говорите: “Нет, я буду переделывать столько, сколько нужно до тех пор, пока я соглашаюсь с теми правками, которые вы вносите”. Мне кажется, это правильная, человеческая позиция, которую желательно занимать автору, если он хочет оставаться автором своего произведения. Потому что, если сделать драфт, отдать его режиссеру и продюсеру на этапе девелопмента, а потом на этапе продакшена про него забыть и не присутствовать на читках, и не участвовать в окончательной редакции, то можно забыть о своем авторстве, потому что он просто изменится до неузнаваемости. На экране вы не узнаете свой сценарий. Я знаю минимальное количество примеров, когда сценарии оставались в том виде, в котором они были до момента экранизации и, как правило, они связаны с какими-то великими российскими писателями и драматургами. И редко когда связаны с новичками. То есть историй про то, что кто-то пришел и свой первый сценарий кому-то продал, а его экранизировали так, как он написан –  про такое я даже не слышал. Это всегда какая-то новая вещь.
Мне важно оставаться автором своего произведения. Мне кажется, что я могу его улучшить в процессе. Этим я и стараюсь заниматься. Отсюда и происходят десятки драфтов. И вторая важная вещь – команда, с которой вы это делаете, потому что тут ключевой фактор – ваше согласие на те правки, которые вносят продюсер и режиссер. Потому что, если у вас нет синергии, если вы не понимаете, зачем они это требуют, если они требуют какую-то чушь и у вас не складывается взаимодействие, то, конечно, ничего не получится. Вот это большая сложность.

Всё-таки Вам больше нравится писать одному или Вы думаете, что можно найти такого соавтора или нескольких соавторов, с которыми действительно можно сделать какую-то отличную вещь?
Вообще, я за любой кипиш. Мне нравится находиться в титрах проектов, у которых хорошие сценарии. А как они получились – это не так важно. Есть разные способы написания. Если речь о мыле 120-ти серийном, то там, конечно, невозможно в одно лицо сесть и всё написать. Если же речь про полный метр, то очень много случаев, в которых один делает сюжет, другой – диалоги. Мне кажется, наиболее эффективны командные работы, когда пишется всё практически онлайн-группой. У нас, например, с “Водородом” технология, при которой продюсеры являются так же и авторами, по большому счету. Они присутствуют на всех сценарных обсуждениях, и они являются драйверами этих обсуждений. То есть они, на мой взгляд, очень правильно считают сценарную работу основной работой в кино и уделяют этому наибольшее количество времени. В процентном соотношении такая работа занимает 70% времени относительно всего процесса в целом. Это очень круто и это позволяет добиться хорошего качества.
В одиночку работать можно. Наверное, иногда получается хорошо, но никогда не знаешь наверняка, потому что работать в одиночку – это значит получить фидбэк, только когда зритель это посмотрит. Если тем более у вас какой-нибудь ведомый режиссер или ведомый продюсер, которые в вас влюблены и считают вас просто гением драматургии, то фактически это означает, что вы очень рискуете и просто уповаете на себя любимого и думаете, что вы гениальный. А проверить вы это можете только, когда кино выйдет на экране. И в этом смысле работа в команде – страховка. Это страховка от глупости, от каких-то ошибок, которые вы можете просто не заметить.  Потому что драфты пишутся именно тогда, когда вам кажется, что вы можете что-то улучшить. А улучшать самого себя довольно сложно. Всё равно любому автору, когда он что-то напишет, прикипит к этому душой – ему всегда психологически тяжело это менять. И нужен какой-то другой человек, который не знает сколько усилий вы потратили на этого персонажа и может легко вам сказать: “Убери это на фиг! Это полная фигня! Не важно, что ты возился с этим полгода”. Вот такие вещи, они нужны. То есть не оголтелая критика, а какой-то голос разума нужен рядом. И в этом смысле мне, конечно, комфортней работать бандой.

 Вы работали и с американскими партнерами. Исходя из Вашего опыта, какова специфика работы с ними? Хотели бы участвовать в голливудском проекте?
Честно говоря, я – не то, чтобы крупный специалист в этом, потому что у меня не было погружения в среду. Я с ними работал, но я работал на нашей территории. Мне кажется, есть большая разница между работой здесь и работой там. Судя по тому, что я читал по крайней мере. Но должен сказать, что да, конечно, я хочу и, честно говоря, даже для меня странно представить сценариста, который бы сказал, что “Нет, я буду писать всем, кроме этого «проклятого» Голливуда. Для них не буду”. Это странно, потому что по большому счету, это же не про политику история. Это история про признание, про попытку сделать что-то интересное для большого количества людей. Всегда приятно, когда то, что ты делаешь, оценивается людьми. И в этом смысле Голливуд мне интересен не как сам Голливуд, а как средство распространения, потому что это гораздо более «масштабное оружие». Это как разница между какой-нибудь обычной пушечкой и атомной бомбой.

Хотя, ситуация с экспортом у нас сейчас стала лучше. В общем, можно сказать, что мы развиваемся – с каждым годом международные продажи у нас всё больше и больше, и по большому счету всё идет к глобализации. Этому препятствует только может быть какая-то политическая обстановка, но профессиональный рынок стремится к глобализации. Может быть, я не уверен, что я буду в уме ещё, когда это произойдет, но рано или поздно рынок глобализируется и не будет большой разницы, где ты находишься – здесь или в Голливуде. И сейчас мы уже к этому идем, такая тенденция уже есть. То, что мы делаем сейчас, смотрят и в Европе, и в Азии, и в Латинскую Америку отлично наши фильмы продаются. Иногда чуть-чуть смотрят и в Америке, но там есть просто своя специфика, связанная с тем, что они не смотрят дублированные фильмы – для них это супер непривычно. Зачем? Если всё кино в мире делается на английском языке, начерта им смотреть на какой-то корявый липсинг – герои не попадают губами в слова. Они просто не воспринимают этот формат, потому что они на нем не выросли. Мы-то выросли на дубляже. Для нас это классно и понятно. Для нас дублированные фильмы даже естественнее звучат, чем не дублированные. А для среднестатистического американца это выглядит довольно странно. И это есть проблема экспорта. Не говоря уже о ментальных проблемах, которые тоже связаны с тем, что мы воспитывались на их кино и мы их ментальность знаем лучше, мы готовы смеяться над американским юмором. У нас уже много поколений выросло на голливудских фильмах. И они на наших не вырастали, как Вы понимаете. С этим тоже есть проблема экспортная, потому что есть жанры, которые легко экспортируются – например, хорроры. Они основаны на каких-то глубинных вещах, которые не относятся к какой-то конкретной национальности, они относятся к нашим интимным страхам, к пещерным страхам, к страху смерти… По этой причине наши хорроры очень хорошо продаются за рубежом, например. Или какие-то ещё там жанры. А комедии, например, очень плохо экспортируются по причине того, что это очень специфическая вещь. Вот нашу комедию “Горько” пересняли в Мексике, а в США её не пересняли, потому что разная ментальность.
Поэтому, если спрашивать “Хочу ли я писать там?” – да, я хочу, я бы с огромным удовольствием это делал. Но ещё больше я хочу, чтобы мы оказались там. Чтобы наш продукт, который мы делаем здесь, был интересен им.

Можно ли научиться сценарному мастерству? Или это талант?
В какой-то степени это талант, но это талант, который также требует подготовки. Самое лучшее, что может сделать человек, который хочет научиться писать – одновременно две вещи. Во-первых, начать писать. Во-вторых, начать учиться. Одновременно. Ни в коем случае не последовательно. Это очень важно. И нужно как можно быстрее сократить время между принятием решения и процессом написания. Вот я, допустим, хочу в баскетбол пойти учиться играть – я пойду и начну играть. Начать писать гораздо сложнее. Люди прокрастинируют годами  и десятилетиями перед тем, как начать писать: “Я хочу начать писать, но мне 30 лет. Ой, не рановато ли мне? Может, подождать пока мне будут 50? Я стану умнее и тогда я стартану”. Вот этого не надо делать. Надо начинать писать и одновременно начать учиться. Потому что технология, при которой вы сначала начинаете учиться, а потом думаете: “Сейчас меня научат, вот я все учебники прочитаю, все лекции послушаю, а потом я сяду, возьму перо и ручку и как бахну что-нибудь крутое” – вот так схема не работает. Потому что парадокс драматургии заключается в том, что вы не можете научиться писать, пока не начнете писать. Также вам нужны люди, которые смогут внятно оценить то, что вы написали. Это должен быть кто-нибудь кроме вашей мамы и бабушки. Одна из основных ошибок, когда происходит так: “Друзья и родственники, посмотрите какой я классный написал сценарий” – и все читают и просто восторгом захлебываются. Ну, это фантастика! Как душевно! Как классно!”. Не надо давать родственникам ничего читать – это всё абсолютно бесполезно и кроме самолюбования ни к чему не приведет. Процесс обучения как раз нужен для того, чтобы рядом с вами был кто-то, а желательно много людей, которые могут оценить то, что вы сделали. Важно попасть в творческую среду, в которой рядом с вами есть коллеги и мастера, способные оценить.

Вот такая ситуация – научились вы писать. Написали гениальный сценарий. Что делать? Куда идти? Как быть?
Во-первых, мне кажется, что ситуация улучшается и это круто. Для молодых сценаристов всё-таки сейчас хорошее время, такой сценарный рай в российской кинематографии, потому что сценарист – это, наверное, самая востребованная профессия в настоящий момент. И, если человек умеет писать, если он талантлив, у него есть хоть немного профессионализма и он понимает как строится сценарий, то он совершенно точно он будет трудоустроен, найдет свой продакшен, найдет свою студию, с которой он будет работать. Когда я начинал, всё было гораздо сложнее – вообще было непонятно, куда тыкаться. Можно было только чудом попасть на проект, просто каким-то образом там ходить, бегать: “А давайте я кофе буду носить! А давайте я кабель буду прокладывать! А ещё параллельно я две реплики напишу”, понимаете? Можно было бесплатно это сделать, а потом лет через 5 может быть что-то изменится. Вот у меня, например, от начала написания сценариев до момента, когда я осознал, что могу жить сценарной работой – могу свою семью обеспечивать за счет того, что я пишу, – прошло, наверное, лет 10. Это все-таки какое-то ощутимое время. Сейчас по-другому – сейчас, если человек талантлив, он может все сразу…
На самом деле, есть много разных способов, кроме популярных сегодня питчингов. Мы, например, в школе «Индустрия» тоже занимаемся тем, что как раз ищем сценаристов, которые могут работать и в нашей студии, в том числе. И есть примеры студентов, которые уже сейчас прекрасно зарабатывают на жизнь и себе, и своей семье просто потому, что они – талантливые ребята по факту одного курса. То есть мы за один курс принимаем решение, что вот это хорошее, а это не очень.
Опять же, если вы идете на питчинг, нужно обязательно обращать внимание какого рода это питчинг, потому что сейчас их огромное количество. Особенно меня умиляют ребята, которые предлагают внести деньги за возможность пропитчиться. Вот туда точно ходить не надо. Нужно всегда смотреть, что делала команда, которая предлагает питчинг, обязательно смотреть фильмографию и идти, если вы согласны с тем, чтобы ваше имя появилось в титрах фильмов, которые они делали. Потому что скорее всего будет то же самое.
Бывает также, что вы рассылаете по всем продакшенам свой сценарий и он нигде не прокатывает, а вы считаете, что это гениально. Это может быть так, потому что в продакшенах сидят живые люди, и большие продюсеры редко читают сценарий, который просто прилетает на почту. Этим занимаются редакторы, и очень вероятно, что они могут пропустить мимо ваш гениальный сценарий. В такой ситуации есть еще один путь. Он классный и очень простой – пожалуйста, снимайте короткий метр. Это просто золотой билет! Если вы считаете, что у вас классный фильм, сделайте пруф оф концепт в виде короткого метра, например. Я знаю несколько примеров, когда ребята делали короткий метр по собственным сценариям и потом это разворачивалось в полнометражный фильм. Это хорошие истории, крутые. И, мне кажется, это очень хорошая возможность для начинающего автора – доказать всем, что он может. Короткий метр – сейчас крайне востребованный формат. Он будет кататься по фестивалям, и если это реально что-то хорошее и там есть хоть какой-то потенциал на то, чтобы быть полным метром, его точно заметят.

Вы сотрудничаете со сценарным агентством Star Dust, который занимается продвижением авторов. Можно ли молодому автору прийти в такое агентство за продвижением?
Да, можно. Здесь тоже есть небольшая сложность, связанная с тем, что агенты, конечно, по-разному относятся к авторам. То есть я не могу сказать, что они всех авторов одинаково ценят. Потому что это было бы странно. Всё равно агент понимает, что у разных авторов – разная ценность.
В целом, это работает следующим образом. Когда продюсеру нужен сценарий, он не бегает по сценаристам, не сидит в Яндексе. Продюсеры либо обращаются к тем, кого они уже знают, либо обращаются в агентство, потому что в агентстве есть какие-то готовые сценарии, есть сценаристы, которые готовы работать под те задачи, которые нужны продюсеру. И вот когда продюсер обращается в агентство, агент представляет ему какой-то набор сценаристов. Например, у начинающего сценариста есть какие-то учебные работы. И вот это вы предоставили агенту, а агент считает, что это неплохая сценарная работа. Он эту сценарную работу в пакете со сценарными работами других авторов передает продюсеру, тот изучает вашу работу и работу других авторов, считает вас перспективным и берет вас либо в сценарную группу, либо на какую-то конкретную сценарную работу. В принципе, это хороший путь.
Хуже вам не станет абсолютно, если вы обратитесь к агенту, потому что хороший агент, он не берет зарплату, ему не надо платить. Он берет процент. Я не думаю, что это огромная потеря для начинающего автора, гонорар, которого не велик. Я долгие годы отдавал свои 20%. В общем, не жалею об этом. Я думаю, что с агентами работать удобнее по многим причинам. Потому что у вас не болит голова по поводу заключения договоров, самое главное – вам не надо торговаться. Самое унизительное и неприятное что есть на рынке – это когда ты начинаешь пытаться оценить свой труд. А сколько ты стоишь? А черт его знает. А как это формулировать? Откуда? Из стоимости ручки мне надо будет принять это решение или как? Я не понимаю. А агент как-то понимает. Они находят какие-то слова для того, чтобы поднять стоимость. И в этом смысле мне кажется, агент крайне полезен. Вообще, институт агентов, он должен развиваться и он, к счастью, понемногу развивается. Очень маленькими шажками, но развивается.

У Вас режиссерское образование, ваша короткометражка Deus ex была показана на многих фестивалях и тепло воспринята зрителями. Чем для Вас отличаются профессии режиссера и сценариста?
Изначально я хотел быть режиссером. Это связано с особенностями восприятия профессии сценариста в России. К огромному сожалению, у нас редко амбициозные люди становятся сценаристами. В массовом сознании сценаристы – второй эшелон. Есть крутые ребята: режиссеры, актеры, продюсеры, а сценаристы – какие-то чуваки, которые сидят прикованные к батарее и что-то пишут. В общем, если взять голливудские примеры, там сценарист – это король дискотеки, самый главный человек на проекте. У нас только сейчас начинается это понимание, и то, лишь в профессиональной среде. В общественном сознании этого нет. Поэтому, когда какой-нибудь молодой человек поступает в киновуз или киношколу, он становится перед выбором – кем ему стать. Он может стать генералом-режиссером, крутым продюсером, а может по остаточному принципу стать сценаристом. В этом смысле очень многие хотят быть режиссерами, и я был в их числе. Просто в процессе обучения выяснилось – для того, чтобы быть режиссером, нужно что-то снимать, а для этого нужно, чтобы кто-то писал. А писать было некому: у нас не было сценарного факультета. Поэтому начал писать я, потом стал писать однокурсникам, выяснилось, что у меня это получается лучше всех и я плавно перекочевал в историю написания. Я просто делаю то, что получается.
Режиссерские амбиции никуда не делись. Я бы с огромным удовольствием этим занимался. Просто, к большому сожалению, режиссура предполагает полное погружение – этим нельзя заниматься по остаточному принципу, я не могу сейчас левой ногой что-то режиссировать параллельно с написанием сценариев. Мне нужно все бросить и уйти на фронт. Такой возможности у меня нет сейчас, поэтому я продолжаю писать.

Deus Ex, режиссер Андрей Золотарев для Medialab Яндекс.Такси

В будущем планируете снять полный метр?
Я пока не принял такое решение и я не уверен, что я – классный режиссер. Я точно про себя знаю, что я – неплохой сценарист. А вот какой я режиссер – черт его знает. 

На данный момент на Ваш взгляд, с какими вызовами сталкиваются сегодня молодые кинематографисты?
Понимаете, их такое великое множество. Их можно лишь перечислить, но рецепта, я думаю, мы не найдем. Наверное, любой человек, который приходит в новую сферу и начинает, пытается что-то сделать, он сталкивается с огромным количеством сложностей. Специфика кинематографии заключается в том, что вы, как правило, оказываетесь один. Если вы занимаетесь нефтянкой, например, то вы закончили какой-нибудь нефтяной вуз и попали в какой-то коллектив, где вокруг вас есть люди, которые знают, что делать и вы просто делаете то, что делают они – и всё будет хорошо. А в случае с кино вас вывозят на середину озера, выбрасывают из лодки и говорят: “Ну давай. Как-нибудь до берега доплыви”. Дай Бог, чтобы рядом кто-то был, кто хотя бы подсказал как грести вообще, хоть что-нибудь бы подсказал. Иногда бывает, что подсказывают, иногда бывает, что нет. В этом смысле начинающий кинематографист, он гораздо более одинок. Потому что мы все единоличники, у нас у всех какая-то своя специфика профессии и нам бывает сложно. Поэтому, наверное, лучшее, что может сделать начинающий кинематографист – это найти свою команду, прибиться к какому-то классному берегу и работать дальше с людьми, которые близки ему по духу, которых он понимает. Мне кажется, что это важнее, чем деньги, например, – когда ты работаешь с командой, которая делает что-то классное. Я очень советую не размениваться на какие-то проекты, которые вы делаете не для себя. Знаете, есть такие проекты, которые вы делаете, но потом никому бы не показывать это и убрать бы из фильмографии. Если есть возможность, работайте на карму, работайте на перспективу. И помните, что все вещи, которые вы делаете, останутся у вас в фильмографии. Нужно делать то, к чему у вас лежит душа, за что вам не будет стыдно. Это очень важно.
Главное – вкладывать в свои проекты усилия, не думать, что это произойдет просто по факту вашего таланта. Не произойдет. Всё-таки успех в кинематографе – это талант плюс усилия. Не что-то одно.

Редакция благодарит за содействие в организации интервью сценарное агентство Star Dust.

Continue Reading

Поколение You: как и сколько зарабатывают владельцы каналов YouTube

Молодое поколение потенциальных ведущих и креативных продюсеров не стремится попасть на крупные телеканалы. Их больше привлекает YouTube, который дает не только абсолютную свободу в действиях, но и возможность прилично заработать

Звезды YouTube становятся такими же популярными, как их коллеги с телевидения. Онлайн-знаменитостей узнают на улицах, они встречаются друг с другом, их обсуждают фанаты, а теперь можно смело говорить о том, что зарплаты «ютуберов» сравнились с уровнем доходов популярных телеведущих.

Абсолютным чемпионом по популярности на YouTube считается швед Феликс Арвид Ульф Чельберг, известный под псевдонимом PewDiePie. Он заработал популярность смешными комментариями к компьютерным играм, а также видео с коллажами из них. На PewDiePie подписаны 36,3 миллиона пользователей видеопортала. У него многочисленное комьюнити «братанов» (bros), которые очень преданы своему предводителю. Все потому, что он уделяет большое внимание своим фанатам: регулярно отвечает на вопросы, вступает в дискуссии и устраивает встречи в реальной жизни.

Многие пользователи YouTube заходят на сайт, чтобы развлечься и повеселиться, именно поэтому те, кто подходит к делу с юмором, чаще остальных добиваются успеха. Американка Дженна Марблс сняла в середине нулевых вирусное видео «Как заставить людей думать, что ты красивая». Теперь она — признанная комедийная звезда YouTube, которую смотрят 15,5 миллиона подписчиков. По оценкам специалистов, доход Дженны составляет около 350 тысяч долларов в год.

Комедию любят и в России. Пермский дуэт «Боня и Кузьмич» взорвал российский Интернет год назад кавером на песню Hideaway, который, как и оригинал, был снят одним дублем, но не на улицах Лос-Анджелеса, а в деревенском огороде. Его посмотрели почти 3 миллиона человек. 2,5 млн просмотров оказалось у их нового ролика «За молоком», в котором пародируются сразу несколько российских и зарубежных видеоклипов.

Среди «ютуберов» есть свои звездные пары, которые, как правило, становятся еще успешнее видеоблогеров-одиночек. По примеру «Бранджелины» (газетное прозвище пары Анджелины Джоли и Брэда Питта) к ним приклеиваются похожие прозвища. Например, самую популярную пару британского YouTube, Зои Сагг и Алфи Дэйса, поклонники и пресса прозвали «Залфи». Они делят на двоих около 11 миллионов подписчиков в Сети. В прошлом году «Залфи» отпраздновали радостное событие: Зои  купила особняк с пятью спальнями в Брайтоне, куда переехала вместе со второй половиной.

У англичан Тани Берр и Джима Чапмана на двоих около пяти миллионов подписчиков. Таня  делает видео о стиле и макияже, о ней пишут Style и ELLE, приглашают на первые ряды показов Burberry, Topshop и Mulberry. Ее бойфренд Джим ведет блог о своей жизни, путешествует и тоже не лишен чувства вкуса — британский GQ назвал его самым хорошо одетым парнем года.

Есть «ютуберы»-одиночки, которые на поверку часто оказываются тесно связаны друг с другом в реальной жизни. Джо Тэтчер (настоящая фамилия которого — Сагг, он приходится братом Зои «Зоэлле» Сагг) устраивает розыгрыши, которые смотрят 3,7 миллиона человек. Его сосед по дому Каспар Ли, несмотря на то, что приехал в Британию из Южной Африки, также создал успешный видеоблог, равный по популярности каналу Тэтчера. Рецепт успеха Каспара составлен из блестящего чувства юмора и заигрывания с женской аудиторией (которая отвечает обаятельности Каспара взаимностью во многочисленных комментариях).

Многие пользователи YouTube заходят на сайт, чтобы развлечься и повеселиться, именно поэтому те, кто подходит к делу с юмором, чаще остальных добиваются успеха

Есть и неожиданные примеры. 14-летняя Ребекка Флинт с британского острова Мэн, к удивлению сверстников и собственной семьи, прославилась в Японии, не покидая пределы родного городка. Она увлеклась аниме в 11 лет и вскоре после этого «подсела» на косплей, записывая видео и танцуя под музыку из мультфильмов. Ее увидели японские пользователи и посчитали необыкновенно красивой, будто сошедшей со страниц аниме девочкой.

Видео Ребекки стали набирать миллионы просмотров, она взяла псевдоним Беки Круэл, записала песни в стиле J-pop и прославилась в Стране восходящего солнца, в то время как в родной Британии о ней  никто ничего не знал.

Раньше размещение видео на YouTube считалось просто развлечением для энтузиастов, не заинтересованных в материальной выгоде, но сегодня, по мнению экспертов, на одном ролике можно заработать до 70 000 долларов — и вот из чего складывается эта сумма.

Размещение рекламы

Три года назад YouTube открыл программу для партнеров, которая позволила делить доходы от рекламы, появляющейся в видео. Google, которому принадлежит YouTube, продает рекламу и размещает ее в видео пользователей, показывая в среднем раз в 10 просмотров.

Каждый канал на YouTube имеет CPM — это медиапоказатель стоимости тысячи просмотров.

При этом стоимость сильно варьируется, в зависимости от контента и популярности видеоблогера — от 0,5 доллара до 10. YouTube забирает себе 45 % от этой суммы.

Если предположить, что ваша CPM — 10 долларов, а ваши видео за месяц посмотрели 10 тысяч человек, то вы получаете за них 100 долларов минус 45 %. То есть всего 55 долларов. Согласитесь, это очень мало.

«Люди спрашивают таких парней, как я, у кого по 300—400 тысяч подписчиков, сколько мы получаем в месяц, — рассказывает «ютубер» Райан Эйби (Нью-Йорк, 450 тысяч подписчиков). — Десять-двадцать тысяч долларов? Во-первых, я не могу раскрыть точные суммы, поскольку это коммерческая тайна, а во-вторых — реальная сумма даже близко к этому не подходит».

Но откуда тогда берутся особняки за миллионы долларов? Конечно, исключительно на деньги, заработанные на самом сервисе, их не купить. Солидные зарплаты «ютуберов» складываются из доходов от рекламы, сделок с брендами, гастролей и маркетинга.

Проекты с брендами

Чтобы заработать на онлайн-славе, «ютуберы» соглашаются на сотрудничество с различными компаниями, но стараются интегрировать их в концепцию собственного канала.

Допустим, Тайлер Окли (6,8 млн подписчиков, Лос-Анджелес) ездил от Pepsi на шоу Super Bowl, откуда освещал выступление Beyonce. Он сделал интересный ролик о поездке, собрав материал с закрытых вечеринок.

Или возьмем Зоэллу, блог которой всегда касался моды и индустрии красоты. Она создала коллекцию косметики и средств для душа для сети Superdrug, поскольку к ее голосу часто прислушиваются именно покупатели косметических брендов и для них рекомендация Зоэллы — знак качества. 

Никки Филиппи (835 тысяч подписчиков, Калифорния) делает обзоры косметики, еды, одежды. Она рассказывает, что бренды часто связываются с ней, предлагают что-то разместить. Филиппи смотрит на конкретный продукт, на коммерческое предложение и решает, как это может органично вписаться в ее видеоблог. «Я создаю контент таким образом, что в любом случае часто упоминаю марки и бренды».

Каждый раз, когда в видео популярного «ютубера» звучит название того или иного бренда, за этим может стоять реклама.

«Да, некоторые продвигают проекты с брендами в своих видео или в Twitter, — говорит Джоуи Гатто (Нью-Йорк, 190 тысяч подписчиков). — И я не вижу в этом ничего зазорного». 

Гастроли

Ребекка Флинт (Беки Круэл) нашла японского менеджера, оставила колледж и отправилась в турне по Японии. Правда, ее поп-карьера продлилась всего два года.

Из российских исполнителей можно вспомнить 19-летнего Рому Желудя (настоящее имя — Игнат Керимов), который прославился с помощью влога на YouTube и впоследствии выпустил студийный альбом и выступал с концертами. Уральские «Боня и Кузьмич» в силу особенностей жанра специализируются на свадьбах и корпоративах, но тоже не жалуются на гастрольный график.

Остальные, которые не поют и не танцуют, отправляются на конвенции.

Их организовывают в США и Западной Европе гастрольные компании по схеме, близкой к фестивалям поп- и рок-исполнителей. Снимается помещение, дается реклама, из разных городов и стран съезжаются «ютуберы» и их поклонники. Последние покупают билеты, доходы от которых делят между собой организаторы и собственно сами «ютуберы».

Это же дает «ютуберам» возможность увидеться друг с другом в реальной жизни. Например, «Залфи» познакомились и начали роман после одной из таких конвенций.

Маркетинг

Самые очевидные примеры — онлайн-магазины с сувенирной продукцией. PewDiePie продает футболки, толстовки и рюкзаки, которые скупают его поклонники и поклонницы. Цены варьируются от 20 до 36 долларов за сувенир.

Владелица канала «Зоэлла» Зои выпустила книгу Girl online, которая стала самой быстро продаваемой за последние годы в Британии. Выход Girl online — 2 намечен на октябрь этого года. Помимо этого, вместе со своим бойфрендом Алфи Зои участвовала в записи сингла с Бобом Гелдофом, работала на станции Radio 1 и принимала участие в съемках реалити-шоу Comic Relief Bake Off.

Алфи Дэйс, канал которого называется PointlessBlog («Бессмысленный блог»), также выпустил книгу и, не мудрствуя лукаво, назвал ее The Pointless Book. Название не отпугнуло армию читателей, благодаря которым литературный шедевр попал на первое место в чартах Amazon.

Ребекка Флинт выпустила синглы и DVD, которые попали на вершины японских хит-парадов.

Примеры большинства успешных «ютуберов» объединяет любовь к публичности и эксгибиционизму, неуемная энергия, а также в 99 % случаев — юный возраст и хорошая внешность. Все знают, что основным потребителем видео онлайн остаются девочки-тинейджеры. YouTube не изобрел велосипед и последовал уже наработанным схемам капитализации в шоу-бизнесе в виде цепочки «найти талант — дать ему стать популярным — заработать на нем».

Многие в поиске стабильных доходов доверяют карьеру компаниям-менеджерам, которые выделяют юным онлайн-селебрити агентов, и их жизнь становится похожа на будни многих актеров и певцов.

Но есть и несомненные отличия: успеха тут добиваются те, кто умеет сочетать в себе любовь к продюсированию и режиссуре с талантом актера и ведущего. Второе и, пожалуй,  самое серьезное изобретение «ютуберов» — максимально прямое общение со зрителем и отсутствие посредника в виде телеканала. Последние часто озабочены мнением рекламодателей и диктуют талантам правила создания контента. В случае с YouTube, наоборот, рекламодатели вынуждены подстраиваться под аудиторию уже существующих звезд Интернета. Их сегодняшние заработки будут только расти, отчасти как раз из-за отсутствия посредников и, как следствие, дальнейшего развития Интернета. YouTube будет дальше превращаться в главное медиа планеты, а его покрытие, несомненно, сравняется с показателями телевидения, а затем перегонит и его.  

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 629b6079e9238f37.

Директор по зарплате, Россия — Paylab.

com

Средняя брутто-зарплата в России

Отображаемое значение носит информативный характер.Сравните свою зарплату с другими, чтобы увидеть более подробную информацию.

Описание должности

  • Комплексное обслуживание ключевых клиентов.
  • Посещение личных встреч с целью определения концепций и требований ключевых клиентов.
  • Рекламное агентство и предлагаемые услуги.
  • Создание маркетинговых стратегий и презентаций.
  • Руководство, мотивация и оценка команды менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по работе с клиентами.
  • Связь с командой внедрения в рекламном агентстве и с внешними поставщиками.
  • Предлагаем возможные решения исходя из пожеланий и требований заказчика.
  • Проверка бюджета и ответственность за его эффективное использование.

Должность Account Director — Управление на рынке труда

Должность
в рейтинге по заработной плате.

Представительство женщин на должностях

Средний возраст респондентов по должностям

748. место

Помощник учителя детского сада

Образование, наука и исследования

13 016 — 28 648 руб.

107.место

Системный инженер

Информационные технологии

29 554 — 110 742 руб.

106.место

Директор по работе с клиентами

Менеджмент

28 238 — 112 735 руб.

105. место

Программист на Python

Информационные технологии

26997 — 115 774 руб.

1.место

Главный исполнительный директор

Высшее руководство

65 593 — 301 031 руб.

Получите подробную информацию о зарплатах в вашей стране

Установить справедливое вознаграждение сотрудников

Pro

Отчет о заработной плате компании

58.80 евро *

Примерно
70,87 долларов США

* вкл. НДС /
49,00 EUR не вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

  • Заработная плата по регионам *, образование, практика, размер бизнеса
  • Общая заработная плата и ее составляющие * (переменная составляющая, комиссионные, вознаграждения)
  • Распределение респондента в фонд заработной платы
  • Диапазоны заработной платы, выраженные в 1-м дециле, 1-м квартиле, медиане, 3-м квартиле, 9-м дециле и средней заработной плате.
  • Подробная разбивка всех предоставленных отслеживаемых нефинансовых выгод *
  • Анализ финансовой выгоды *
  • * доступно при использовании регрессионной модели

Сколько вы можете заработать в транснациональной компании? «Finance.si»

Любляна , Словения — Заработная плата менеджеров транснациональных компаний зависит от отрасли, результатов деятельности компании и успехов сотрудников.

Компания Executive Search Pedersen & Partners отмечает, что годовая брутто-зарплата финансового директора в Центральной и Восточной Европе может составлять в среднем 100 тысяч евро, плюс еще до 20 тысяч в виде бонусов.

В дополнение к базовой зарплате менеджеры транснациональных компаний могут получать бонусы в размере до трети своей базовой зарплаты, объясняет Конрад Прамбек из Pedersen & Partners. Он подчеркивает, что разница в заработной плате между отраслями может быть огромной.

Наибольшие бонусы выплачивают технологические компании

Матей Мрак, региональный менеджер Pedersen & Partners в Словении, отмечает, что заработная плата менеджеров различается в зависимости от отрасли, а также зависит от прибыли. Он объясняет, что директор по продажам потребительских товаров, который возглавляет команду и имеет доход около 30 миллионов евро, получает годовую брутто-зарплату от 65 до 75 тысяч евро плюс бонусы в размере до одной пятой зарплаты.

Коммерческие директора некоторых небольших фармацевтических компаний зарабатывают больше, от 80 до 90 тысяч евро брутто, объясняет Мрак.Опять же, они получают бонусы в размере до пятой части своей зарплаты. В технологической отрасли директора по продажам, отвечающие за бизнес-секторы, получают аналогичную зарплату, но более высокие бонусы, до 40% от базовой заработной платы. «Если компания работает хорошо, менеджеры по продажам в этой отрасли ежегодно зарабатывают до 150 тысяч евро брутто, что практически невозможно в любой другой отрасли», — добавляет Мрак.

Заработная плата руководителей

Средняя годовая зарплата руководителей в Центральной и Восточной Европе по данным Executive Search компании Pedersen & Partners:

  • Исполнительный директор — базовая зарплата от 100 до 120 тысяч евро, премии от 20 до 30% от базовой заработной платы;
  • Финансовый директор — базовая зарплата от 70 до 100 тысяч евро, премии от 15 до 20% от базовой зарплаты;
  • Директор по продажам — базовая зарплата от 70 до 100 тысяч евро, премии от 20 до 30% от базовой зарплаты;
  • Директор по развитию и директор по производству — базовая зарплата от 60 до 80 тысяч евро, премии от 15 до 20% от базовой заработной платы;
  • Директор по маркетингу — базовая зарплата от 50 до 80 тысяч евро, премии от 10 до 15% от базовой зарплаты;
  • Менеджер по продукту — базовая зарплата от 40 до 60 тысяч евро, бонусы от 5 до 15% от базовой зарплаты.

Написано Шпелой Микуш 9 марта для

Скачать оригинал в PDF:

• Россия: заработная плата врачей и медицинского персонала в государственном секторе 2019

• Россия: заработная плата врачей и медицинского персонала в государственном секторе 2019 | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!