Содержание

Сммщик кто это + обязанности и стоит ли заниматься этим?

Содержание статьи

Сммщик кто это? Сидящий под пальмой в теплой стране любитель лазить в социальных сетях и получать за это деньги?

Или узник собственной комнаты, в которой трудится днями и ночами, во благо своих заказчиков?

Или офисный человек-многорук, выполняющие десятки обязанностей, не соответствующих его профессии?

Вариантов много, но какой из них более верный? И что происходит на самом деле в профессии СММ менеджер или… Сммщик. Разберем в статье. Итак, нахлопайте поп корна, заварите чая. Мы начинаем.

 

Сммщик кто это?

Чтобы быстрее понять, что это за птица, сначала необходимо разобрать что такое СММ.

СММ или SMM (Social Media Marketing / Сошл Медиа Маркетинг) — направление интернет-маркетинга, отвечающее за маркетинг в социальных сетях.

Если подробнее, то это…

Комплекс маркетинговых мероприятий и коммуникаций в социальных сетях, направленные на развитие компании, узнаванию бренда и взаимодействия с потенциальными клиентами.

В мероприятия могут входить:

  • Анализ конкурентов
  • Анализ целевой аудитории
  • Разработка стратегии
  • Генерация контента
  • Реализация рекламных кампаний 
  • Аналитика 

Теперь, имея представление о том что такое смм, не сложно понять кто такой сммщик. 

Это человек, который выполняет мероприятия и коммуникации, о которых мы говорили выше. Обязанности — это то, как будут выполняться эти мероприятия. И что этому способствует.

В некоторых источниках очень подробно описываются обязанности сммщика. Но я бы посоветовал сначала понять получится ли у вас быть этим специалистом и не ложно ли у вас желание.

И лишь рассмотреть основные обязанности.

А уж потом разбирать компетенции сммщика более глубоко. 

Обязанности

И чтобы, так сказать, прочувствовать все тяготы и кайф профессии, можно вспомнить одну народную маркетинговую мудрость: 

“Чем занимается сммщик? Дохрена чем.

 

Смешно… Но так и есть. 

Чтобы в социальных сетях чувствовать себя, как рыбка в воде, необходимо быть и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Сейчас объясню всю эту ересь и несуразицу.

Дело в том, что социальные сети — это вселенная. Как волшебный мир Толкиена — Средиземье. Это часть мира людей. Где они не просто заходят раз в недельку от нечего делать. Неет.

По статистике в России средний пользователь проводит в социальных сетях 2 часа 16 минут. 2 часа 16 минут! 

Люди живут в этом мире, женяться, разводятся. Ищут умиротворение, поддержку, отдыхают, работают. Это часть нашей жизни. 

 

И чтобы этого добиться социальные медиа совершенствуют свои площадки. В них человек может смотреть видео, фильмы, слушать музыку, аудиокниги, читать интересные публикации, книги, информацию… Все что угодно. Не говоря уже о том, что купить в них можно, так же…. Что угодно душе.

Вот именно поэтому смм менеджер должен уметь хорошо ладить с данными площадками. Знать как они устроены, как работают и что любят. 

Ну и конечно способности производить весь этот контент. Так сказать, навыки работы с различными программами и сервисами по производству контента.

И приправлено все это должно быть любознательностью и осведомленностью в мировых трендах интернета, темы, с которой они работают, и новостях.

4 навыка успешного смм-менеджера

На просторах нашего суверенного интернета обитает целый “мешок” негативных высказываний горе-смм специалистов, которые жалуются, что с ними обращаются, как с низкосортной рабочей силой.

У некоторых даже в обязанности входит поливать цветочки в офисе.

Но если вы будете четко знать обязанности и цели сммщика. Иметь свою точку зрения, то вас будут ценить уже только за это.

А уж если вы четко будете соблюдать обязанности истинного Social Media менеджера, то без финансов вы никогда не останетесь (такие специалисты на вес золота).

1. Производство цепляющего визуального контента

60% людей визуалы. Не пользоваться этим страшный маркетинговый грех. Поэтому навыки создания цепляющих картинок или видео маст хэв для менеджера.

Если вы владеете программами для работы с изображениями такие как фотошоп, корел, иллюстратор

Для видео и анимации флэш, movavi

То это жирный огромный мясистый плюс для вас.

Естественно, программ существует великое множество. Помимо этого существует куча различных платформ и сервисов для работы с изображениями и видео. Например, canva, giphy

А если брать во внимание такую социальную сеть, как instagram, то вы должны разбираться в мобильных приложениях по обработке видео и фотоконтента. Например, VSCO, artisto, InShot и т.д.

Так что… Если ваше желание покорить эту профессию остается таким же платиновым, как и с начала, то прямо сегодня можете начинать его прокачивать, изучая программы или сервисы.

2. Навык копирайтинга и редактирования

Картинки картинками… Это все замечательно. Они служат для привлечения внимания. Но чтобы донести пользователям свою идею и чтобы побудить их стать адвокатами вашего бренда, вам необходим текст. 

Причем это должен быть не просто текст, а такой, чтобы от него нельзя было оторваться. 

Если вы действительно хотите стать крутым смм менеджером, то навык написания текста лучше освоить. Естественно, базовый уровень хотя бы.

Тем более, в такой сети как instagram текст является неотъемлемой частью публикации. Охваты постов без текста в разы меньше. Так что… Маст хэв.

3. Базовые навыки в таргетированной рекламе

В этом моменте часто возникают споры между работодателем и специалистом. Первый считает, что смм-менеджер, помимо всего прочего, должен еще и быть таргетологом. То есть, выполнять обязанности отдельного специалиста, который должен заниматься конкретно таргетированной рекламой. 

Сммщик и таргетолог — это две разных специальности. И споры возникают из-за понимания этого факта. Но…

Иметь представление о таргетированной рекламе и как она устроена, smm-manager должен…Лучше, если он будет разбираться в интерфейсе рекламных кабинетов разных соцсетей.  

А еще лучше, если будет опыт по настройке рекламы.

Хотя бы для того, чтобы разговаривать на одном языке с таргетологом, который будет с вами в паре… Если повезет.

4. Аналитика, маркетинг

Всё…

Картинки делать умеем, писать завораживающие тексты могём. Рекламу настраивать научились… Что дальше?

Теперь все это надо проанализировать. 

Если этого не сделать, то вы не поймете куда двигаться дальше. Поэтому знание статистических показателей, правильное их трактование и способность делать дальнейшие шаги по улучшению этих показателей важный навык для сммщика.

То есть, ROI, ROMI, ER и прочая странная аббревиатура должна быть знакома спецу. 

Помимо этого, необходимо:

  • проводит анализы конкурентов
  • анализ аудитории
  • рынок сферы, в которой вы будете работать
  • иметь базовые знания по работе с товарной матрицей
  • проводить abc, xyz — анализы. (Это не так страшно, как звучит).

Если вы будете разбираться в этих аспектах… Хотя бы иметь представление, что это всё такое. Как это выглядит, как устроено, как работает…

То работодатель не захочет расставаться с вами. И готов будет платить хорошую цену.

Если конечно вы сами не захотите уйти, чтобы быть независимым специалистом и работать на себя (для этого, конечно, необходим опыт).

Ах,да… Кстати о ценах. 

Сколько же зарабатывает среднестатистический сммщик? Давайте разбираться далее.

Сколько получает СММщик?

Это не секрет. Это открытая информация. Вы можете зайти в любой сервис по поиску работы и посмотреть приблизительные заработные платы менеджеров социальных сетей. Для статистик я всегда использую hh.ru

Ладно… Давайте вместе посмотрим. 

Возьмем среднюю по регионам и по Москве.

Сколько получает сммщик в Москве в 2019 году?

От 50 000 — 80 000 р.

Это при опыте работы от 1 до 3 лет.

Если говорить о специалистах без опыта, то их зарплата, в среднем, составляет:

от 35 000 — 60 000 р.

Так что… Начинающим специалистам тоже можно найти работу.

Напомню, что это вакансии при полном рабочем дне в штате организации.

Если говорить об удаленной работе, то заработные платы smm менеджеров варьируются:

От 15 000 до 100 000 р.

 

В зависимости от опыта. 

Да, в некоторых ситуациях разницы в зарплате штатного или удаленного специалиста нет. У каждой стороны существуют свои плюсы и минусы. Но это уже тема отдельной статьи. 

Сколько получает сммщик в регионах в 2019 году?

В регионах ЗП варьируются:

От 20 000 — 60 000 р.

С опытом от 1 до 3-х лет. Это в 2019 году. 

Также можете посмотреть статистику заработных плат в сфере маркетинга за 2018 г.

Эту таблицу я уже применял в статье «Маркетолог 2019. Кто это? Объективно от практика.

Статистика сервиса headhanter.ru. 

Если честно, цифры не изменились.

Как стать смм специалистом?

Существует два пути: платный и бесплатный.

У каждого есть свои минусы и плюсы. Кроме того, не факт, что платный путь даст вам 100% гарантию на успешную карьеру смм менеджера.

Тут очень важно иметь навык фильтрации информации. Поскольку, как платные курсы, так и бесплатные способы познания профессии содержат кучу… Ну просто кучу бесполезной инфы. 

Платный путь

Некоторые выбирают путь бесплатных вебинаров по СММ. То есть записываются к десяткам различных учителей, которые проводят бесплатные вебинары и слушают их.

При навыке фильтрации информации вы сможете понять, что на “бесплатниках” вас ничему не научат. Эти вебинары существуют специально для того, чтобы нарисовать приятную картину в вашей голове. 

Как вы будете зарабатывать 3000 долларов в месяц, сидя в гамаке на Бали. Будете путешествовать по всему миру и ни в чем себе не отказывать.

А потом продать вам платный курс.

Поэтому вебинары не дадут вам ничего.

Если уж вы решили заплатить за обучение, то выбирать лучше проверенные школы. Например:

Школа Дамира Халилова. Одного из самых известных экспертов в области СММ.

Можете ознакомиться с программой обучения здесь>> Школа Дамира Халилова.

В общем не приобретайте курсы у сомнительных людей, у которых цены явно занижены. И тех, которые любят рисовать картину про теплые страны и гамаки. 

Преимущества: 

Самая нужная и актуальная информация. С практикой и возможностью вести реальный проект.

Бесплатный путь

Как уже говорил выше, бесплатные вебинары не дадут вам знаний, которые позволят стать серьезным спецом. 

Нет. Вы конечно можете сходить на парочку. Но только в качестве ознакомления. Зацикливаться на “бесплатниках” не стоит.

Суть бесплатного метода познания профессии заключается в самоизучении. 

Существуют различные книги и блоги. По которым самостоятельно можно изучить базу, смысл, инструменты и всю “кухню” social media marketing-а. 

И потихоньку, собственными силами познавать практику. Поскольку без практики теория не сделает из вас востребованного смм менеджера. 

Естественно, фильтровать информацию здесь тоже надо уметь. 

Поскольку социальные сети меняются постоянно. И то, что полгода назад было трендом, сегодня может являться не работающим инструментом.

Поэтому… Если рассматривать книги, то выбирать лучше те, которые посвящены общим идеям и основам маркетинга в социальных сетях. Книги, посвященные какому-то конкретному инструменту (например, таргетированной рекламе) могут потерять актуальность через три месяца после выхода.

То же качается и видео на Ютубе. Ролик, которому уже больше 3-5 месяцев, вряд ли будет актуален. Их можно смотреть, но опять же, для ознакомления. И не зацикливаться на них. 

Так с чего же, все таки, начать изучение?

Всё просто… Вернитесь к началу.

Вернитесь к обязанностям. 

Помните мы разбирали “4 навыка успешного смм-менеджера”? Так вот. Посмотрите на них внимательно. И постепенно разбирайтесь в них. 

То есть… Начните потихоньку изучать сервисы и программы для редактирования изображений. Почитайте статьи на тему написания цепляющих заголовков. Почитайте блоги на тему контента. Начните читать книги по смм, в которых будет раскрываться общая идея маркетинга в социальных сетях.

Например:

  • Евгения Крюкова и Денис Савельев «100+ хаков для интернет-маркетологов».
  • Дамир Халилов «Маркетинг в социальных сетях» 
  • Артём Сенаторов «Контент-маркетинг. Стратегии продвижения в социальных сетях» 

Ну… Хотя бы можно начать с этих.

Стоит ли заниматься СММ?

Конечно… Решать вам.

От себя хочу сказать, что стоит. Поскольку социальные сети развиваются, актуализируются. А без специалистов, разбирающихся в этом огромном мире, бизнесу не обойтись.

 

Другой вопрос, какова ваша цель? Если так… просто подзаработать, то у вас вряд ли что-т толкового из этого выйдет. 

В среде сммщиков все абсолютно так же, как и в любой другой профессии. Если ты мало чего умеешь, кроме этого, постоянно не развиваешься, то вам сложно найти работу. 

Если вы приносите реальный результат своим заказчикам или работодателям, то к вам будут приходить сами. Вас будут хотеть. 

Если ваша цель связать себя с этой профессией, стать профессионалом, работать с несколькими проектами удаленно, создать собственное смм-агентство в итоге, тогда СММ заниматься стоит (выше сказал почему).

Вывод

Ну, всё не охватишь в одной статье. Но сммщики кто это и “с чем их едят” я вроде попытался объяснить.

И важное не в том, что это за профессия. Важно то, что вы должны осознавать всю ее серьезность. Поскольку подходя к ней с иронией и долей наивности, вы рискуете потерпеть крах и навсегда возненавидеть труд смм менеджера. 

Также важно четко определить для себя действительно ли вы хотите двигаться в этом направлении и на самом ли деле вы хотите стать сммщиком. Потому что данная специальность интернет маркетинга требует много усилий.

Если всё, о чем вы прочитали в этой статье вызывает у вас какие-то сомнения, побуждает чувствовать внутренний дискомфорт в том, что вы не справитесь…

То подумайте еще раз о выборе интернет профессии.

Если мои страшилки вас не испугали… Добро пожаловать в СММ!

Страница не найдена — Mr.Keting

Персонал

Содержание статьиСммщик кто это?Обязанности4 навыка успешного смм-менеджера1. Производство цепляющего визуального контента2. Навык копирайтинга и

Сервисы

Содержание статьиУход на пике…Лично я благодарен всей команде Disney… Кевин Майер, председатель отдела потокового

Маркетинг

Содержание статьиКонтент план кондитера1. Хорошее настроение2. Покажите ваш профессионализм3. Обращение за оценкой к читателям4.

Маркетинг

Содержание статьиПродажи во время коронавируса1. «Запастись» новыми лидами уже сейчас2. Реинжиниринг Ваших решений, чтобы

Маркетинг

Содержание статьиКому нужен отдел маркетинга? Не нужен НуженПлюсы и минусыПлюсыМинусыМаркетинговый отдел. Функции, задачи, целиЦели— ФункцииЗадачиМесто в

Маркетинг

Содержание статьиТаргетинг или ретаргетингПримеры из способностей1. Для сайтов2. Для соцсети ВКонтактеСбор баз и примеры1.

как отличить плохого специалиста от профессионального SMMщика

“Какие десять?! Вы что, с ума посходили? Признак тут один: если нет трафика из соцсетей — гнать его в шею!”. Если вы до сих пор так думаете, срочно прочитайте нашу статью. Пока не распугали всех хороших SMM-специалистов и не стали жертвой “черного” SMM-щика.

Продвижение в соцсетях не приносит сиюминутных результатов. Нужно разработать стратегию, контент-план, изучить ЦА, узнать все тонкости бизнеса. А только потом внедрять это все в работу. Плохие SMM-щики ничего этого не делают. Так что засучивайте рукава, открывайте ваши аккаунты в соцсетях и внимательно их изучайте. Если вы увидите то, что мы перечислим ниже, то SMM-эксперт пудрит вам мозги.

Признак 1 — быстрый (в разы) рост числа подписчиков

Просыпаетесь вы утром, заходите на страницу вашей компании во “ВКонтакте”, а там красота! Вместо вчерашних 300 подписчиков красуется цифра 10 000. Молодец SMM-щик, сразу видно — работает. На самом деле никакая это не красота. Ваш спец просто-напросто накрутил подписчиков, и ничего более. А вам пускает пыль в глаза, мол, вот как круто я работаю. Не то что этот ваш прошлый, неумеха.

Расскажем, чем это плохо. Во-первых, от купленных подписчиков нет никакого толку. Они не пойдут на ваш сайт и не купят там товар. Или пойдут, но все равно не купят. Все зависит от того, за какую активность им заплатили. Во-вторых, администрация “ВКонтакте” следит за такими вещами. Последствия могут быть разными — вплоть до блокировки сообщества. В-третьих, любой пользователь может проверить число накрученных подписчиков с помощью сервисов. Узнают — будете выглядеть несолидно.

Признак 2 — подозрительная активность в группах

Купить можно не только подписчиков, но и лайки с комментариями и репостами. Но поведение реальных людей и проплаченных ботов будет в корне отличаться. Вспоминайте, как реагируют друзья на ваши собственные посты на личной странице. Хорошая фотка собирает море лайков и комментов, банальный репост почти не дает отклика. Это нормальное живое поведение реальных людей.

Теперь переносимся в группу вашей компании. По идее там работают те же законы. А вот если все записи собирают ровно 20 лайков, 5 комментариев и 3 перепоста, да еще и от одних и тех же людей — значит, что-то не так. Активность скорее всего куплена. Проверить это легко: комменты будут не в тему, а если посетить страницы лайкнувших/репостнувших, вы обнаружите типичные фейковые профили с левыми фото, странными друзьями и отсутствием информации о себе. А через пару дней вместо аватарок ботов будут красоваться “собачки” заблокированных аккаунтов.

Признак 3 — бесполезный контент

Контент — основа основ SMM. Краеугольный камень. Фундамент. Мы сто раз писали, но повторим еще: контент должен быть полезным, регулярным и направленным на вашу целевую аудиторию. Обратимся к примеру.

Допустим, у вас интернет-магазин автозапчастей и есть группы в социальных сетях. Какую информацию хотели бы там видеть покупатели? А вот какую:

  • все данные о вашем магазине, полная информация о товарах, контакты, ссылки на каталоги;
  • обзоры новых брендов производителей запчастей;
  • видео с примерами самостоятельного ремонта автомобиля;
  • полезные советы автомобилистам. Зимой — как завести машину в мороз, летом — какая омывайка хорошо убирает комаров с лобового стекла;
  • информация о скидках, акциях, распродажах;
  • развлекательный контент: смешные истории, автоприколы, реальные случаи из водительской практики.

Это и есть тот самый полезный контент. Пользователи получают ответы на конкретные вопросы, решают свои проблемы, узнают что-то новое — и все это благодаря содержанию постов. Именно за счет этого идет прирост подписчиков, появляются лояльные клиенты и, в конечном итоге, идет трафик на сайт, заказы и деньги.

А вот что постит плохой SMM-специалист:

  • репосты с других автомобильных пабликов;
  • фотографии Пола Уокера и Вина Дизеля;
  • информацию годовалой давности вроде “АвтоВаз начинает выпуск новой “Лады-Весты”;
  • пожелания доброго утра;
  • прогноз погоды в Новом Уренгое;
  • фотографии ушатанного БМВ 86-го года с надписью “У таких машин нет года выпуска, есть только состояние”;
  • фото котиков.

Причем постит часто, много и не по делу, то есть тупо спамит. Несколько записей в день — не проблема. Проблема в том, что этот контент — ни о чем. Группа быстро превращается в помойку. Никакого интереса для подписчиков информация не представляет.

Признак 4 — я все сделаю сам

Если ваш SMM-щик заявляет такое, можно уволить его сразу. Хороший специалист по продвижению запросит максимум информации о вашем бизнесе. Он будет везде совать свой нос, доставать менеджеров и руководство, надоедать продавцам-консультантам, и все это ради одной цели — сделать качественный и полезный контент.

Грамотный спец работает в несколько этапов. Сначала он собирает информацию, изучает целевую аудиторию, продумывает SMM-стратегию. Потом разрабатывает контент-план на некоторое время вперед. Потом приступает непосредственно к созданию и публикации постов. Далее анализирует поведение подписчиков при помощи аналитических инструментов. На основании анализа корректирует контент. В общем он делает много всего и постоянно взаимодействует с кучей народа: маркетологами, SEOшниками и так далее.

Черный SMM-щик ничего этого не делает — ему это не нужно. Он работает на другие показатели: количество подписчиков, лайки и репосты. Для этого не нужен контент-план. Нет необходимости анализировать ЦА. Достаточно слить ваши деньги на покупку ботов.

В общем, если ваш спец продвигает сообщества сам по себе и не задает никаких вопросов — это прохвост.

Признак 5 — никто не дает обратную связь

Соцсети — это прямой канал связи между компанией и клиентами. Прямая обязанность специалиста по SMM — отвечать на комментарии к постам, вступать в дискуссии, ставить на место токсичных подписчиков, вычислять и нейтрализовать троллей. Если он этого не делает — это тоже признак непрофессионала.

Специалист должен жить в вашем сообществе. Ну или поручить эту работу своим сотрудникам. Ни один вопрос подписчиков не должен оставаться без ответа. Без обратной связи сообщество вообще теряет смысл. На этом строится взаимодействие с клиентами. Больше того: SMM-щик обязан сам вовлекать подписчиков в диалог. Для этого существует множество инструментов. Об этом — следующий признак.

Признак 6 — нет вовлечения, призыва к действию

Еще раз внимательно посмотрите на стену своего сообщества. Если там есть отзывы, комментарии, обсуждения, обратная связь — значит все в порядке. Если активности никакой или работают только проплаченные боты (см. признак 2), значит SMM-щик не вывозит. Здесь есть такой момент. Заходит подписчик в группу или паблик. Если он видит там живое человеческое общение, он охотно подключится к обсуждению или сам его начнет.

Когда стена пустая, человеку сложнее выступить в роли первопроходца и оставить комментарий. Тут то и должен отработать SMM-щик. И вот что он должен делать:

  • оставлять комментарии сам и просить об этом коллег. Когда группа только начинает развиваться, активность будет небольшой. Можно создать видимость движухи, комментируя записи самостоятельно — не первых порах это не возбраняется;
  • запускать опросы. Всегда проще ткнуть на кнопку варианта ответа, чем что-то писать. Степень вовлечения огромна;
  • публиковать голосования. Принцип тот же, что и у опросов. Обязательно должен быть пункт своего варианта ответа в комментариях.

Все это обязательно к публикации в группах. Аудиторию нужно раскачивать — сами подписчики вряд ли проявят инициативу.

Признак 7 — не отрабатывается негатив

Если ваши группы напичканы отрицательными отзывами, на которые никто не отвечает, значит SMM-специалист не ловит мышей. А скорее всего, они его вообще не интересуют. Грамотный специалист отвечает на любую критику и имеет достаточный набор инструментов для работы с негативным контентом. А виртуозы SMM легко превратят любой негатив вам на пользу.

Еще хуже, если негативные комментарии и записи удаляются. Это вообще дно днищенское. Профессионалы так не работают. Они знают, что лучше признать ошибку и извиниться перед клиентами, чем купировать отрицательные записи на корню. Самое главное — лояльность подписчиков, а удалением комментариев ее не добиться.

Признак 8 — трафик из соцсетей идет, но вхолостую

Допустим, ваш SMM-щик бодро отчитался об успешной кампании по продвижению в социальных сетях. Вы запрашиваете данные сквозной аналитики и действительно: трафик из “ВКонтакте”, Facebook и Instagram резко вырос. “Какой хороший специалист” — думаете вы. Но недолго. Через несколько дней становится понятно, что весь трафик, который льется из социальных сетей — не более, чем пшик.

Так называемые клиенты заходят на сайт на несколько секунд, а потом покидают его без следа. Или даже кидают заказ в корзину, но потом бросают ее, не оплачивая покупку.

Все это — классический пример работы купленных ботов. Просто ваш так называемый SMM-щик продвинулся дальше других и виртуозно научился пускать пыль в глаза. Трафик есть? Есть. Ну а чего тебе еще надо? А то, что товар не покупают — так это у тебя сайт отстойный. Или менеджеры грубят. И цены высокие. А я все сделал правильно.

Если такое происходит — ваш специалист, мягко говоря, немного привирает. Естественным путем трафик растет постепенно, пропорционально росту подписчиков в ваших группах. И чудес с брошенными корзинами не бывает.

Признак 9 — SMM-щик не спрашивает результаты сквозной аналитики. И сам ничего не анализирует

А теперь позвоните своему специалисту и попросите его отчитаться о проделанной работе. Запросите аналитику, сколько подписчиков пришло, как выполняется контент-план, насколько успешны были платные кампании — таргетированная реклама и прочее.

Пошли звонить? Погодите. Если такие вопросы у вас действительно есть, то можете никуда не звонить, а сразу увольнять халтурщика. Профессиональный SMM-щик сам будет постоянно бегать к вам со своей аналитикой. И свою покажет, и вашу спросит. Ему просто необходимо держать руку на пульсе и без аналитики здесь никуда. Запустил таргетированную рекламу — отследил метрики. Опубликовал серию постов — опять запросил аналитку. И так — постоянно.

Признак 10 — плохое оформление групп в соцсетях

Все сообщества должны быть оформлены в фирменном стиле, с соблюдением корпоративных дизайнерских решений, с использованием логотипов, фирменных и товарных знаков. Зайдя на такой ресурс сразу должно быть понятно, где вы оказались.

Если все сделано на коленке, нет ссылок на другие ваши сайты, не оформлены обсуждения, мало фото и видео — гоните SMM-специалиста в шею. Он просто тратит бюджет и не заинтересован в развитии вашего бизнеса.

Если вы обнаружили в работе специалиста по продвижению в соцсетях хотя бы один из вышеперечисленных признаков — это повод насторожиться. Но для этого вы сами должны интересоваться жизнью ваших сообществ и постоянно мониторить картину. И сами все увидите. SMM — отличный инструмент для продаж, нужно только грамотно им пользоваться. Чего мы вам и желаем.

Какие обязанности у SMM-специалиста

Что это за профессия — специалист по SMM-продвижению в социальных сетях. Каковы обязанности сммщика. Вроде все и всё знают об этом, но, когда доходит до конкретного дела, оказывается что наши знания в этой области весьма ничтожны. Эти вопросы мы рассматриваем на нашем курсе, который так и называется SMM-специалист…


Кто такой специалист по SMM-продвижению

Сначала давайте ответим на два вопроса, что означает SMM и уже затем, кто такой SMM-специалист.

SMM или social media marketing это маркетинговое продвижение в социальных сетях, которое способствует привлечению клиентов, покупателей, партнеров в продвигаемый бизнес.

А теперь — кто такой SMM-специалист, чем он занимается, каковы его обязанности и какие цели своей деятельности он преследует. Все мы знаем, что сммщик, это человек, который работает с социальными сетями, и на этом, пожалуй, наше дальнейшее понимание заканчивается, мы думаем, что это тот, кто публикует посты и затем отвечает на комментарии, собирая лайки и подписки, ну, что-то в этом духе.

Ну, а если серьезно, то, SMM-специалист это лицо с широким спектром ответственности, от работы которого зависит как будет выглядеть компания, бизнес или бренд в социальных сетях, как он будет позиционироваться, и от этого уже будет складываться успех компании в целом. Иными словами, SMM-специалист, это тот человек, от действий которого зависят такие монументальные понятия современного маркетинга как — доходность, узнаваемость, успех.

Давайте схематически рассмотрим, что входит в обязанности SMM специалиста и разберём эту профессию по составным частям.

Обязанности SMM-специалиста

  1. Разработка стратегии ведения социальной сети
  2. Ежедневное наполнение содержательным контентом
  3. Комьюнити-менеджмент

Что входит в стратегию ведения социальных сетей

1. Постановка целей и задач, анализ продукта и конкурентов, выбор позиционирования в социальных сетях. Мы будем посвящать каждому из приведённых пунктов отдельную тему в нашем курсе, где будем рассматривать все подробнее, поэтому сейчас пройдусь поверхностно. Да, SMM-специалист должен уметь ставить цели и задачи продвижения в социальных сетях, например, повышение узнаваемости бренда, увеличение конверсий или трафика, все это происходит через умение оценивать и анализировать продвигаемый продукт или услугу и умение оценивать деятельность основных конкурентов, анализировать их стратегию и подходы, от этого зависит позиционирование, т.е. каким будет наш визуальный облик в социальных сетях.

2. Разработка и визуальная концепция, как и брендирование, это та часть деятельности smm-специалиста, которую он выполняет в сообществе с дизайнером, так как профессиональное решение этой задачи прямолинейно влияет на результаты smm-продвижения. Почему с дизайнером, только лишь из-за того, чтобы подойти к созданию визуального образа с опытом работы в этой сфере. Если сам сммщик обладает практическими навыками графического дизайна, то он может справиться и самостоятельно.

3. Выбор площадки для SMM-продвижения, или площадок, это критически важный аспект деятельности smm-специалиста, так как не всякому бизнесу, делу или товару подходят абсолютно все социальные сети. Например, стеклянные шары для фотографии актуально продвигать или продавать через Instagram, предлагать фотофонари будет оптимальным решением ВКонтакте, ну а шедевры фотографии лучше всего

обязанности, требования, зарплата начинающего эсэмэмщика

Сергей Кузьменко (акк Sergio Silvi), директор компании Web and Market, бизнес-тренер Executive MBA и автор обучающих курсов по интернет маркетингу и PR в соц сетях, опыт работы в социальных сетях 10 лет. Создал крупную сеть сообществ: Instagram для бизнеса, SMM Job — работа в SMM, Продвижение бизнеса в сети, Digital деликатесы — кейсы, пошаговые планы и готовые решения в SMM. 

«Прежде всего, следует заметить что SMM за несколько лет сильно углубился и расширился и кроме привычных рынку “многоруких многоногов” (smm специалистов  all-in-one),  выделились совершенно конкретные направления,  которые я наблюдаю каждый день добавляя десятки вакансий и резюме в крупнейшее сообщество по работе в SMM  SMMJob 

1 .Создатели контента для соц сетей. Среди них могут быть как специалисты работающие с текстами:  SMM копирайтеры, технические писатели, БИОлоги (крайне экзотическое направление оформителей лаконичных и привлекательных  описаний уникальных торговых предложений для страниц и групп и “шапок”личных профилей), сценаристы сториз. А еще SMM-дизайнеры, сторимейкеры. Отдельно выделяется направление геймификаторов в сториз. Есть  создатели контента для видео блогов,  как предприятий и организаций, так и личных блогов

2. Комьюнити-менеджеры и их руки и глаза в многочисленных сообществах – модераторы, как для бизнес, так и игровых и прочих сообществ.

3. Целый пласт управленцев в digital пополнился кроме всем привычного digital и smm-директора, инфопродюссерами различных уровней  и мастей. 

4. Рост внутри SMM тренда инфлюенс-маркетинга породил спрос на менеджеров по работе с блогерами как со стороны клиентов, так и со стороны блогеров. Эти специалисты берут на себя рутинную работу по обработке коммуникации и формирования технических и творческих заданий для размещения и контроля размещения (посевов) в сообществах telegram, viber, instagram и youtube, tiktok, до сих пор жив в этой теме и Вконтакте, совсем уж экзотика – размещение чего-либо посевами в Одноклассниках. К огромному сожалению часто это бывшие PR специалисты, немного перекрасившиеся, но по-прежнему совершенно технически безграмотные и не владеющие базовыми инструментами поиска и аналитики сообществ и инфлюенсеров. Все в этой теме держится на личных связях.

5. Крайне мало качественных специлистов в такой сфере SMM как репутационный маркетинг – системная работа с HoReCa и туризмом невозможна без внимания и каждодневного труда с карточками Google My business, Яндекс Справочника, tripadvisor, платформ коллектиных блогов а-ля Турправда, Tury.ru и разного рода “отзовиков”.

В медицинской тематике сейчас у каждой клиники и даже врачей есть свои спец рейтинги с отзывами и оценками, где идет серьезная битва за ТОП и внимание аудитории. Не забывают и про форумы, во многих тематиках (техника, стройка, медицина) они живы и дают и PR и лидов.

6. Самые большие заработки же уже давно и стабильно у таргетологов. Современный таргетолог это не “нажиматель кнопок”, это аналитик, который имея данные о продукте или услуге осуществляет при помощи разнотипной матрицы контента решение бизнес задач: трафик, лиды/заявки, продажи, регистрации на мероприятия. Оплата тут бывает как фиксированная, так и процент от продаж, что уже близко к классическому понимаю арбитражника. 

Исходя из целей и задач, которые бизнес пытается решить именно сейчас, на определенном этапе развития ему могут требоваться как отдельные специалисты с совершенно конкретными умениями так и для старта и понимания затрат “многорукий” SMMщик  и уже дальнейший поиск и прощупывание точек роста через тестирование гипотез целиком зависит от образованности не только нанятых людей под задачи, но и от общей образованности руководства нанимателя и целей, которые эти люди ставят. 

Говоря простым языком – если начальник дурак, ему никакой SMM-щик или таргетолог 80lvl бизнес задачи не поможет решить.  Ведь большинство все еще верит что SMM это “подписчики и лайки”».

Smm-менеджер — профессия креативных аналитиков

Сегодня практически каждая уважающая себя государственная или частная компания имеет официальный сайт и страницы в социальных сетях. Так банки, школы, музеи, магазины поддерживают связь с клиентами и продвигают свои продукты и услуги. Для этих целей им нужен smm-менеджер. Расскажем, что это за специалист, чем он занимается, и почему не стоит его путать с интернет-маркетологом или контент-менеджером.

Smm-менеджер: кто это и чем занимается?

Рабочее «поле» smmщика — социальные сети. Поэтому главная задача этого специалиста — заниматься продвижением сайтов, товаров или услуг компании через её аккаунты в соцсетях. Таким образом smm-менеджер создаёт положительный имидж компании, делает бренд более узнаваемым и популярным. Для этого специалист продумывает контент-стратегию для соцсетей, наполняет группы интересным контентом и умело общается с подписчиками.

Обязанности smm-менеджера

Работа smm-менеджера носит и аналитический, и творческий характер. Для успешного продвижения группы нужно составить успешный контент-план и оформлять полезные посты. Следить за статистикой по репостам, лайкам, публикациям, количеству подписчиков. В некоторых случаях — уметь настраивать таргетированную рекламу. Общаться с участниками паблика в комментариях под постами и в сообщениях группы, чтобы давать больше информации и отвечать на негативные отзывы. В маленьких компаниях за эти задачи отвечает один специалист. Но в больших организациях к общему делу подключаются контент-менеджеры, интернет-маркетологи, с которыми так часто путают сммщика. Расскажем, в чём разница между этими специалистами.

Открыть тебе мир smm-продвижения поможет книга Валерии Смолиной «Smm с нуля. Секреты продвижения в социальных сетях»

Smm-менеджер, контент-менеджер, интернет-маркетолог: в чём разница?

Действительно, в чём? Эти профессии появились чуть ли не одновременно, и часто один специалист выполняет обязанности сразу трёх сотрудников. Или в разных компаниях smm-менеджер, контент-менеджер и интернет-маркетолог могут выполнять отличающиеся функции.

Так вот в больших компаниях контент-менеджер выполняет функции редактора сайта и соцсетей. Он наполняет контентом сайты и социальные группы, работает сообща с копирайтерами, дизайнерами и сммщиками. У контент-менеджера есть глобальная задача — создать успешную стратегию присутствия компании на разных площадках и следить за её успешностью. Хотя в некоторых маленьких компаниях работа контент-менеджера сводится просто к вёрстке и оформлению сайта.

С помощью бесплатных курсов от SMM.school и Coursera ты можешь освоить профессию smm-менеджера самостоятельно

В подчинении контент-менеджера могут работать более узкие специалисты. Smm-менеджер создаёт более точный план для продвижения отдельной группы. Для этого ему необходимо быть чуть-чуть контент-менеджером, копирайтером, дизайнером и рекламщиком в одном лице. Результаты своей работы он предоставляет в отчётах своему «боссу» — контент-менеджеру.

А вот контент-маркетолог — стратег, который решает рекламные задачи с помощью контента. Для этого он изучает рынок, смотрит спрос и понимает, под какие ключевые слова необходимо написать тексты. Его цель, чтобы как можно больше пользователей прочли их и перешли на сайт для совершения целевого действия. Также маркетолог занимается рекламой компании на разных площадках.

Так примерно выглядит контент-план smm-менеджера

Качества, которые необходимы сммщику для успешной карьеры

Без творческой жилки специалисту в этой сфере реализоваться сложно. Поэтому креативность в сочетании со знаниями по копирайтингу и безупречным владением русским языком — основа для начала карьеры. В этой профессии также пригодится умение мыслить системно, что важно для разработки контент-стратегии и анализа продвижения. Коммуникабельность поможет налаживать работу с подписчиками и общаться с коллегами. А если вдобавок тебе свойственна организованность, аналитический склад ума, хорошее чувство юмора и желание развиваться, то ты точно подходишь для работы в этой сфере.

Смотри видео о том, чем занимается SMM-менеджер

Идти или не идти: плюсы и минусы работы smm-менеджера

Профессия smm-менеджера набирает популярность во всём мире и в Беларуси. Например, в Минске около 200 вакансий. Этот специалист может работать и удалённо, поэтому преград для развития никаких нет. Гибкий график работы позволяет легко совмещать личные дела и даже учёбу в вузе. Научиться продвижению при большом желании можно самостоятельно. К тому же в некоторые компании могут взять и без опыта работы.

К сожалению, в белорусских вузах пока нет такой специальности. В эту отрасль приходят из журналистики, маркетинга, менеджмента и так далее. Учатся сразу на работе либо проходят курсы для сммщиков. К тому же у компаний пока нет полного понимания компетенций smm-менеджера. Поэтому часто он выполняет функции сразу нескольких специалистов. Однако тебе ничего не мешает начать разбираться в этой теме, чтобы к выпуску из университета быть опытным smm-менеджером.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Что нам известно про SMM?

Профессия SMM-специалист становится все популярнее на российском рынке. Было время, когда об «сммщиках» никто ничего не знал, было непонятно, каковы их обязанности. А теперь многочисленные бренды имеют подобные отделы, сотрудники которых отвечают за продвижение в соцсетях.

Если хотите получить ответ на вопрос «кто такой СММщик», советуем перейти на сайт Mysina.ru. Из представленного материала вы узнаете главные понятия, поймете, какие есть «подводные камни».

Что можно сказать о таком специалисте?

Social Media Marketing является расшифровкой столь известной аббревиатуры. Соответствующий специалист отвечает за SMM, в его обязанности входит управление продвижением в соцсетях.

Вот только многие легкомысленно относятся к подобному труду. Предприниматели хотят платить мало за то, чтобы просто выкладывались картинки. В ответ слышат, что смешные посты и мемы будут опубликованы. В итоге сама профессия дискредитируется. Если одни говорят об отсутствии толковых экспертов, то другие жалуются на заказчиков, не желающих платить.

В действительности толкового специалиста можно называть «человек-оркестр». От него зависит контент-маркетинг да стратегия продвижения. А ведь еще нужно общаться в комментариях.

Если считаете, что эта профессия вам подойдет, ищите отличные курсы СММ здесь. На выбор предлагается немало вариантов, поэтому каждый найдет что-то себе по душе.

Обязанности эксперта

Зачастую «сммщику» необходимо разрабатывать соответствующую стратегию. Важно определить цели. Иногда это повышение охватов, в иных случаях – рост объема продаж. Также приходится оформлять группу (профиль) в соцсетях. Создается единый стиль, страница делается более удобной для каждого подписчика (хештеги, навигация).

Про контент маркетинг забывать не будем, речь идет о создании контент-плана, контента. Зачастую генерацию последнего передают на аутсорс, работу выполняют фотографы, дизайнеры да копирайтеры.

Огромную роль играет планирование рекламного бюджета. Настраивается таргет, ведутся поиски наилучших методов привлечения трафика.

Обязанности менеджера по социальным сетям, о которых вы должны знать

Последнее обновление Карл

Менеджер социальных сетей похож на швейцарский армейский нож.

Но что делает менеджер социальных сетей? Каковы обязанности менеджеров социальных сетей?

Я думал о том, что разные люди могут ожидать от этого человека, и в результате получился список из 26 различных функций .

Список довольно длинный, и в корпоративной среде вы можете разделить его между несколькими людьми.

Итак, вот что должен делать менеджер социальных сетей и что вам нужно добавить в описание должности менеджера социальных сетей, если вы хотите получить отличных кандидатов.

Создание стратегии в социальных сетях

Создание стратегии в социальных сетях — ключ к вашим результатам. Убедитесь, что вы сосредоточены на правильных каналах и действиях. Создание ваших пользовательских образов для таргетинга и помощь вашей команде в поиске тактики, ведущей к желаемым целям.

  • Создание стратегии в социальных сетях — какова цель вашего присутствия в социальных сетях и как вы собираетесь ее достичь? Стратегия — самая простая часть.Исполнение имеет значение
  • Создавайте бюджеты для своей деятельности в социальных сетях — когда у вас есть стратегия, в которой вы хотите двигаться, вам нужны ресурсы, чтобы ее достичь. На сколько хватит? На какие компромиссы вы должны пойти?
  • Работа с внутренними заинтересованными сторонами — иногда вам нужно доказать, что ваш бюджет — это вложение, которое обеспечит положительную рентабельность инвестиций для бизнеса. Вам нужны люди, которые поддерживают ваши усилия.
  • Планируйте свои кампании в социальных сетях — Когда у вас есть стратегия и бюджет в социальных сетях, вы можете приступить к планированию этапа выполнения.Какими повседневными делами вы добьетесь нужных результатов?
  • Набор и управление командой маркетинга в социальных сетях для вашей организации. Решите, сколько людей вам нужно. Какие виды деятельности в социальных сетях вы хотите оставить внутри компании, а какие — передать на аутсорсинг агентству или фрилансеру?
  • Управляйте изменениями и внедряйте социальные сети в свою организационную культуру. Вы можете бороться со снижением органического охвата в основных социальных сетях, привлекая свою команду и коллег к созданию первоначального органического охвата для ваших кампаний.
  • Работайте с другими отделами маркетинга в вашей компании, чтобы интегрировать социальные сети во все виды маркетинга. Когда различные маркетинговые мероприятия поддерживают друг друга, вы получаете результаты, превосходящие ваши индивидуальные усилия. В этом случае один плюс один часто больше двух.

Реализация социальных сетей

Если вы спланировали свою стратегию в социальных сетях и безупречно ее реализовали, вам нужно измерить результаты. Повышение осведомленности, больше потенциальных клиентов, продаж и т. Д.Это числа, по которым вы оцениваете свою работу. Взгляните на ключевые показатели эффективности социальных сетей.

  • Управляйте кампаниями в социальных сетях и повседневной деятельностью — Избегайте микроменеджмента ваших коллег. Отслеживайте результаты и держите каналы связи открытыми для решения любых проблем, которые могут возникнуть в динамичной среде маркетинга в социальных сетях.
  • Управление присутствием на сайтах социальных сетей — Публикация нового контента, ответы на комментарии, обмен материалами от важных влиятельных лиц, поклонников и клиентов.
  • Защита бренда — Найдите блоггеров, форумы и влиятельных лиц, с которыми можно поработать. Создайте сеть послов бренда, в которой все участники будут чувствовать, что их отношения с вами особенные.
  • Работа с сообществом — посетите сообщества, которые обсуждают вопросы, связанные с вашим бизнесом. Помогайте людям и взаимодействуйте с активными членами сообщества.
  • Управляйте программой информирования блоггеров и других влиятельных лиц — регулярно работайте с влиятельными лицами.Составьте график общения с ними и список того, что вы можете сделать, чтобы ваши партнеры были счастливы. Узнайте больше о маркетинге влиятельных лиц.
  • Вступайте в беседу и отвечайте на вопросы

Создание контента для социальных сетей

  • Разместите контент в социальных сетях — разместите свой контент там, где он может распространяться. Не публикуйте его только в своих социальных профилях. Ваше сообщение будет распространяться среди других людей.
  • Пишите редакционные материалы — пишите каждый день.Напишите что-нибудь, что вы можете использовать в качестве содержания. Не менее 100 слов в день и 1000 слов в неделю. Это даст вам около 3 сообщений в блоге в месяц. Вам нужно больше, но это только начало.
  • Создавайте и загружайте видео на Youtube, Facebook и Instagram. Найдите наиболее эффективный контент и создайте его видеоверсии.
  • Публикации и комментарии в соответствующих блогах
  • Создание и ведение редакционного календаря в социальных сетях и расписания публикаций

Обязанности менеджера по контент-маркетингу

Перечень обязанностей менеджера по маркетингу контента в некоторой степени перекликается с задачами менеджера по социальным сетям.Это достаточно долго и больше не ограничивается созданием контента для маркетинговых целей, только чтобы гарантировать отдельную публикацию. Узнайте, что это такое…

Мониторинг социальных сетей

Если вы спланировали свою стратегию в социальных сетях и безупречно ее реализовали, вам нужно измерить результаты. Повышение осведомленности, больше потенциальных клиентов, продаж и т. Д. Это цифры, по которым вы оцениваете свою работу. Взгляните на ключевые показатели эффективности социальных сетей.

  • Разработка контрольных показателей для измерения результатов программ в социальных сетях
  • Анализировать и оценивать кампании и стратегии в социальных сетях
  • Отчет об эффективности кампаний
  • Отслеживайте тенденции в социальных сетях
  • Мониторинг активности основных конкурентов в социальных сетях
  • Отслеживайте социальное пространство на предмет бренда и связанных тем и разговоров
  • Понять, как социальные сети влияют на поисковый трафик

В описание должности менеджера по работе с социальными сетями можно включить гораздо больше элементов, но приведенный выше список должен охватывать большую часть обязанностей менеджера по работе с социальными сетями.

Построение карьеры менеджера по социальным сетям

Прочтите этот список, когда идете на собеседование. Проверяйте этот список, когда ведете переговоры о повышении. Этот список также пригодится, когда вам понадобится помощник. Обязательно подчеркните объем работы и ее влияние на имидж бренда.

По возможности покажите конкретные результаты и вклад, который вы сделали в каждой области как менеджер по маркетингу в социальных сетях. Убедитесь, что ваши коллеги понимают описание должности менеджера по социальным сетям.

Квалификация и опыт менеджера социальных сетей

Вот некоторые требования и опыт, которые вы обычно видите в объявлениях о вакансиях менеджера в социальных сетях.

Специфические навыки менеджера в социальных сетях

  • 3-6 лет опыта в маркетинге в социальных сетях и / или PR
  • Опыт разработки стратегий в социальных сетях и в области цифрового маркетинга
  • Опыт работы в сфере охвата, продаж, массового общения, социальных сетей, цифрового PR, создания ажиотажа и создания устойчивых сообществ.
  • Вы должны быть опытным пользователем социальных сетей и иметь проверенный опыт создания качественных онлайн-подписчиков для бизнеса.
  • Опыт использования инструментов аналитики социальных сетей и способность настраивать маркетинговые стратегии на основе полученных результатов.
  • Творческие навыки для внесения новых и инновационных идей
  • Способность создавать передовой контент для социальных сетей и цифрового маркетинга.
  • Написание, ведение блогов и корректура
  • Опыт работы с платформами социальной рекламы, такими как LinkedIn, Facebook, Twitter и YouTube
  • Опыт управления контентом сайта

Организационные навыки менеджера социальных сетей

  • Обязательны сильные организаторские и коммуникативные навыки.
  • Способность хорошо работать под давлением и уложиться в сроки
  • Способность определять приоритеты и работать над несколькими проектами
  • Умение работать самостоятельно и гибко
  • Внимание к деталям и аккуратность
  • Активный и находчивый, готовый помочь

Иногда требуется образование, обычно это степень бакалавра или выше по маркетингу или бизнесу.

Три основных характеристики хороших менеджеров социальных сетей

Крупному бизнесу для успеха нужно много разных менеджеров.Каждому отделу и каждой функции нужен менеджер. Поэтому неудивительно, что рост социальных сетей привел к тому, что роль менеджера социальных сетей стала довольно специализированной. Определение роли — это управление коммуникациями в социальных сетях. Действия включают представление бренда, мониторинг и ответы на упоминания в Интернете.

Найти кого-нибудь на эту роль не всегда так просто. Есть много людей, которые считают себя менеджерами социальных сетей. Они думают, что учетные записи в Facebook и Twitter — это все, что им нужно для блестящей управленческой карьеры.Для этой роли требуется гораздо больше смекалки. У хороших менеджеров по работе с социальными сетями есть некоторые общие черты.

Страсть

Первая черта очевидна. Хорошие менеджеры социальных сетей должны иметь страсть к социальным сетям. Они должны быть активны не только в Facebook, Twitter и LinkedIn. У них должен быть личный блог с комментариями. Они должны уметь замечать перспективные платформы социальных сетей и уметь работать на первом этаже. Те, кто осознал потенциал Pinterest, смеются.Они должны присутствовать на каких-то нишевых сайтах социальных сетей, которые соответствуют их интересам.

Эти интересы должны быть очень похожи на интересы заинтересованной компании или организации. Группа по защите прав животных должна проверять всех кандидатов на менеджеры социальных сетей, чтобы убедиться, что они не находятся на каких-либо сайтах, связанных с охотой. Флорист должен видеть, подписаны ли кандидаты хотя бы на других людей, занимающихся растениями / цветами / садоводством, и принадлежат ли они к такой сети, как The Garden Geek.

Связь

Менеджеры социальных сетей должны быть хорошими слушателями, и им нужно знать, где их слушать.Слушать означает обращать внимание на форумы, сайты, такие как Wiki и Quora, порталы жалоб, платформы социальных сетей и блоги.

И они также должны уметь общаться в автономном режиме. Менеджеры по маркетингу в социальных сетях должны будут работать с командой социальных сетей или некоторыми другими сотрудниками, чтобы обеспечить согласованность и проводить постоянные тренинги и образовательные сессии. Это гарантирует, что все будут в курсе новых событий и тенденций.

Хорошие менеджеры по социальным сетям приложат все усилия, чтобы встретиться с другими опытными пользователями в этом районе, а также посетить мероприятия, семинары, конференции, презентации и пообщаться с соответствующими профессионалами отрасли.Как и традиционный маркетинг, специалист по PR и брендингу.

Обязанности менеджера по работе с социальными сетями требуют гибкости

Быстрая адаптация к изменяющейся среде является превалирующей потребностью во всех отраслях, но особенно важна в мире цифровых / социальных сетей. Это означает готовность работать в нерабочее время. Это означает быть доступным или по вызову 24/7. Менеджеры социальных сетей должны уметь немедленно реагировать на возникающие ситуации, даже если они возникают в 22:00 в воскресенье вечером.

Гибкость также означает, что менеджеры по маркетингу в социальных сетях должны хорошо владеть мобильными технологиями. Они должны иметь четкое представление о том, как управлять учетными записями в социальных сетях на мобильных устройствах.

Гибкость также означает способность думать на ногах. Способность адаптироваться к меняющимся ситуациям и способность (признавать и) учиться на своих ошибках.

Менеджерам социальных сетей для достижения успеха нужно нечто большее, чем просто энтузиазм, общение и гибкость, но без этих трех основных характеристик большинство стратегий в социальных сетях мертвы.

Ознакомьтесь с соответствующими сообщениями:

________________
Изображение предоставлено: Бесплатные стоковые изображения из фильма «Незаконченный бизнес»
Изображение предоставлено: CommunityManager
Фотография миньонов через Tayloright

Отправьте это сообщение своему другу на:

Превратите контент в потенциальных клиентов и продажи!

  • контент-маркетинг, конвертирующий
  • советы и рекомендации
  • кейсы и примеры

Зарегистрируйтесь и получайте самую свежую информацию

Открытие вакансии

— менеджер социальных сетей — Вашингтон, округ Колумбия

Описание работы

Менеджер по социальным сетям (SMM) будет работать в динамичной командной среде, чтобы усилить национальную работу и усилия по взаимодействию на местном уровне, уделяя особое внимание созданию надежного поперечного сечения послов, сторонников и защитников.Эта роль предлагает преимущества работы в устоявшейся организации с более чем 70-летней историей в сфере образования, а также обеспечивает предпринимательский опыт, поскольку SMM также будет работать над построением стратегии социального / цифрового взаимодействия K-12. СММ будет базироваться в штаб-квартире UNCF в Вашингтоне, округ Колумбия, время от времени посещая наши ключевые рынки UNCF и мероприятия по всей стране.

SMM должен быть хорошо информированным стратегом в области социальных сетей, профессионалом в области творческих коммуникаций, опытным командным игроком и менеджером проекта с опытом и страстью к общению с нынешними и будущими сторонниками образования.

Обязанности и ответственность

  • Установите стратегию для каждого национального канала UNCF (с основным упором на Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn, электронную почту и блог).
  • Наблюдать за программированием по ключевым социальным каналам (управление лентой и историями в Instagram, публикация сообщений в Facebook, Twitter, планирование и производство электронной почты, публикации в LinkedIn и создание блогов).
  • Создание и поддержка календаря контента для всех национальных каналов UNCF.
  • Генерация идей, реализация и производство кампаний в социальных сетях, творческого контента и стратегий, а также информационных бюллетеней.
  • Поэкспериментируйте с потоковой передачей в реальном времени, гифками, аудио и другими мультимедийными материалами для разных платформ.
  • Будьте в курсе социальных тенденций, предлагая тесты и пробные программы для расширения нашего присутствия на новых платформах по мере того, как они набирают обороты.
  • Отчеты и анализ эффективности контента в социальных сетях.
  • Инициатива UNCF K-12 реализуется на национальном и местном уровнях, и эти обязанности будут включать:
  • Управляйте и отслеживайте разработку и распространение контента с помощью команд K-12 и коммуникаций.Согласование внешних коммуникаций и маркетинговых материалов со стратегическими приоритетами UNCF, включая охват студентов, участие выпускников и более активное участие влиятельных лиц в сфере образования.
  • Координировать готовый к публикации контент, посвященный усилиям школьников 12, нынешним стипендиатам и выпускникам программ K-12 Walton-UNCF, а также президентам, студентам и выпускникам HBCU для распространения через внутренние и внешние коммуникационные платформы.
  • Отслеживайте освещение в социальных и традиционных СМИ и обсуждения вопросов, важных для инициативы K-12, чтобы определить ключевые возможности для взаимодействия, включая отслеживание ключевых репортеров, связанных организаций и других влиятельных лиц.
  • Выполнять регулярную разработку, редактирование, изучение читательской аудитории и обогащение цифрового контента для инициативы K-12.
  • Предоставлять директору инициатив K-12 регулярную обновленную информацию о статусных мероприятиях.

Образование, опыт и квалификация

Идеальный кандидат — это готовый к сотрудничеству человек с 4-6-летним опытом работы в области социальных сетей, коммуникаций, журналистики, СМИ и / или связей с общественностью, а также приверженность делу улучшения результатов обучения для афроамериканских студентов.Ему / ей будет комфортно иметь дело с двусмысленностью, связанной со стратегической реализацией, и он также должен иметь следующую квалификацию:

  • Требуется степень бакалавра в соответствующей области специализации.
  • Опыт стратегического распределения контента между платформами — своевременным и убедительным способом
  • Опыт программирования широкого спектра контента на разных платформах — планирование, оптимизация, тестирование и переупаковка
  • Знание грамматики и орфографии
  • Одержимый интерес к постоянно меняющемуся ландшафту социального распределения и построения сообщества
  • Стратегическая точка зрения о том, как социальные платформы (и способы, которыми медиа-компании должны их использовать) развиваются
  • Привычка читать СМИ и постоянное понимание того, что происходит в новостях
  • Способность выполнять несколько задач одновременно и эффективно управлять своим временем
  • Интерес и понимание более широкого медиа-ландшафта, страстные идеи о том, как должен выглядеть отличный контент
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки с опытом и навыками в письменной форме, проверке фактов и существенном редактировании
  • Навыки стратегического мышления со способностью быть гибкими и адаптируемыми
  • Практическое знание образовательной среды K-12 и высшего образования (P-16) на местном уровне является предпочтительным
  • Способность управлять и выполнять очень сложные или специализированные проекты или процессы
  • Хорошо работать самостоятельно
  • Возможность одновременного управления несколькими проектами
  • За городом, требуется проезд с ночевкой.

Для успешного выполнения этой работы человек должен уметь удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Перечисленные ниже требования отражают требуемые знания, навыки и / или способности. Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Нажмите здесь, чтобы подать заявку.

Основы производства в ЗСТ

Что такое внешнеторговая зона?

Зона внешней торговли (ЗСТ) — это определенная физическая зона в Соединенных Штатах, которая для целей таможенного въезда рассматривается как находящаяся за ее пределами.
U.С. границы. Компании могут использовать ЗСТ как для хранения / распространения, так и после специального разрешения ЗСТ США.
Доска, для производства.

В ЗСТ «производством» считается все, что приводит к существенному преобразованию изделия или изменяет его классификацию HTSUS (6-значный).
или право на участие.

Глоссарий терминов ЗСТ

Почему я должен рассмотреть возможность работы в ЗСТ?

Когда вы работаете в соответствии с процедурами ЗСТ, к вашей компании относятся (с точки зрения таможенных пошлин) так, как если бы она находилась за пределами США.Это может означать, что импортные пошлины США не нужно платить за импортные компоненты, поступающие на ваш завод. Если ваш готовый продукт
В конечном итоге, поставляемый на рынок США, у вас может быть возможность уплатить пошлину на готовую продукцию, а не на компонентную ставку.
(Многие готовые продукты имеют более низкие ставки пошлин или не облагаются пошлиной, чем их компоненты.) И если вы реэкспортируете готовый продукт, вы
никогда не платите пошлины на комплектующие материалы. Есть и другие потенциальные возможности экономии, например, отказ от пошлин на импортные материалы, которые
стать ломом и возможной административной экономией и эффективностью.

Что такое производственная деятельность (как мне узнать, нужно ли мне подавать заявку на авторизацию)?

Для любого элемента иностранного статуса, если ваша деятельность приводит к изменению классификации HTSUS на 6-значном уровне или иным образом
приводит к существенной трансформации или изменению права на участие, тогда вам потребуется разрешение на производство от
Правление ЗСТ для ведения деятельности в соответствии с зональными процедурами.

Производство может включать традиционные производственные операции, а также операции по комплектации или сборке.Глядя на свой
деятельности, не забудьте рассмотреть любые ввозимые (иностранные) предметы, даже упаковку или другие подобные материалы. Если в зоне будут использованы какие-либо материалы
до того, как произведен таможенный ввоз, они считаются составляющими иностранного статуса.

Предварительное одобрение необходимо до начала любой производственной деятельности в зоне, даже если вы предлагаете, чтобы все входы иностранного статуса
допускаться в привилегированном иностранном статусе.

Что такое «объем полномочий»?

Когда компания получает полномочия от Совета ЗСТ на ведение производственной деятельности, полномочия ограничиваются утвержденным «объемом полномочий» для этого производства.
операция, которая представляет собой список конкретных готовых продуктов и компонентов с иностранным статусом в заявках компании, утвержденных Советом ЗСТ.

  • Объем полномочий компании основан на письменных описаниях , представленных в запросе компании на получение разрешения на производство, который был одобрен Советом ЗСТ.
  • Объем полномочий обычно не основан на номерах HTSUS. Номера HTSUS предоставляются только в качестве дополнения к письменным описаниям компонентов и готовой продукции.
    продукты. Следовательно, изменения номера HTSUS, применимого к компоненту или продукту, не влияют на утвержденный объем полномочий, если физический компонент или
    продукт такой же (то есть соответствует письменному описанию в объеме, утвержденном Советом ЗСТ).
  • Возможности (уровень активности) не входят в сферу полномочий.
  • Дополнительные производственные полномочия от Совета ЗСТ для расширения сферы полномочий компании необходимы, прежде чем компания сможет производить новую готовую продукцию или
    использовать новые компоненты иностранного статуса в рамках активной операции ЗСТ.

Что необходимо для получения разрешения на производство ЗСТ?

Чтобы вести производственную деятельность в ЗСТ, вы сначала свяжетесь с вашей местной зоной внешней торговли, чтобы обсудить запросы, которые будут поданы.
Правлению ЗСТ, чтобы обозначить ваш объект как часть ЗСТ и запросить разрешение на производство.

Совет ЗСТ США упростил свои процедуры, чтобы сделать преимущества программы ЗСТ доступными для широкого круга лиц.
компании. Чтобы запросить разрешение на производство, вам необходимо отправить «уведомление о производстве». Процесс уведомления о производстве
занимает 120 дней, и производственные органы утверждаются, если в ходе этого процесса не возникает никаких проблем.

Что делать, если мне нужны полномочия раньше, чем через 120 дней?

Регламент Совета ЗСТ позволяет персоналу Совета разрешать производственную деятельность на временной основе в течение 120-дневного периода, пока
Совет директоров рассматривает запрос на получение разрешения на производство.«Временный орган» может рассматриваться только в том случае, если местная таможня и пограничная служба США
Офис Защиты (CBP) подтвердил, что деятельность может начаться раньше, чем стандартный период проверки производства в 120 дней, и если CBP
не имеет возражений против предложения.

Как запросить временные полномочия?

Временные полномочия могут быть запрошены письмом либо как часть производственного уведомления, либо отдельно. Запрашивая временный орган,
компания должна быстро объяснить, почему необходимы полномочия, а также приложить комментарии от CBP о том, что компания может быть активирована
раньше, чем через 120 дней, и CBP не возражает против запроса.

На чем Правление ЗСТ основывает свои решения?

При рассмотрении производственных уведомлений Совет ЗСТ разрешает деятельность, если только в процессе уведомления не возникает проблема. В
в небольшом проценте случаев, когда возникает такая проблема, Правление ЗСТ заключает, что дальнейшее рассмотрение (через более длительный, более продолжительный
подробный процесс подачи заявок) потребуется до того, как Правление потенциально сможет утвердить рассматриваемую деятельность.

Какова роль CBP?

CBP отвечает за прямой надзор за деятельностью ЗСТ. С обозначением площадки ЗСТ и полномочиями на производство от Совета ЗСТ, компания
все равно потребуется «активировать» объект с CBP, чтобы начать использовать процедуры ЗСТ. Компания должна связаться с местным портом въезда CBP.
на ранней стадии процесса, чтобы понять требования к безопасности и управлению запасами, которые необходимо выполнить перед активацией.

Когда уведомление о производстве подается в Совет ЗСТ, копия также должна быть предоставлена ​​в местный порт въезда CBP.
В ходе проверки Совет ЗСТ также обратится к CBP, чтобы запросить комментарии относительно того, сможет ли CBP контролировать предлагаемую деятельность.
или если у CBP есть какие-либо опасения относительно планируемой деятельности.

Должен ли я уже находиться в ЗСТ, чтобы использовать программу?

Нет.Совет ЗСТ имеет быстрые и простые процедуры, позволяющие вам работать с местной ЗСТ для создания «подзоны» или «ориентированной на использование».
сайт »на вашем объекте.

Взимается ли комиссия?

Плата за подачу заявления в производственные органы не взимается.

Если ваша местная зона была реорганизована в соответствии с альтернативной структурой площадки Совета ЗСТ, запрос на подзону в пределах этой зоны взиматься не будет.
зона обслуживания зоны.Для других зон или если подзона находится за пределами зоны обслуживания, взимается единовременный сбор за подачу заявления.
(4000 или 6500 долларов, в зависимости от количества товаров).

Как мне связаться с местной ЗСТ?

Совет директоров ЗСТ имеет контактную информацию о ближайшей к вам ЗСТ.
Местная организация, управляющая зоной, известна как «получатель гранта».

Что дальше?

На странице производственного центра есть «Упрощенная оценка экономии».Это даст вам базовую оценку потенциальной экономии пошлин от использования процедур ЗСТ. Вам также следует обсудить с
местный получатель ЗСТ любые годовые сборы или сборы за подачу заявления, которые они могут взимать. Другие расходы, которые следует учитывать, включают в себя надзор за сотрудником
операции ЗСТ и потенциально специализированное программное обеспечение для управления системой управления запасами ЗСТ.

У нас также есть более часто задаваемые вопросы или взгляните на нашу страницу приложения.
Если мы что-то упустили, сотрудники Совета ЗСТ также готовы помочь вам.

Сотрудник по человеческому измерению | ОБСЕ по трудоустройству

Сотрудник по человеческому измерению | Работа в ОБСЕ

Перейти к основному содержанию

Предупреждение

Вы больше не можете подавать заявки на эту вакансию.

Извините, срок подачи заявок на эту вакансию истек.

  • Наши отделения, учреждения и подразделения постоянно ищут талантливых специалистов.

    Смотрите наши текущие вакансии

  • Подпишитесь на наши уведомления о вакансиях и получайте уведомления на свой электронный адрес.

    Подпишитесь на уведомления о вакансиях

  • От срочных контрактов до стажировки и программы для младших сотрудников категории специалистов — выберите то, что вам больше всего подходит.

    Больше информации

Выдан

Специальная мониторинговая миссия ОБСЕ в Украине

Номер вакансии

VNSMUS01204

Тип вакансии
Международный прикомандированный
Специализация

Права человека

Функциональный уровень

Старший специалист

Марка

S2

Кол-во постов

1

Место работы
Киев
Дата выдачи

18 мая 2021

Срок подачи заявок
15 июня 2021 г.

— 23:59 по центральноевропейскому времени (CET / CEST)

Общие минимальные требования

Общие минимальные требования для работы с ОБСЕ:

  • Отличное физическое состояние
  • Наличие действующего водительского удостоверения и способность управлять автомобилем с механической коробкой передач
  • Способность справляться с физическими трудностями и готовность работать сверхурочно в условиях ограниченной инфраструктуры
Требования к области знаний

Общие минимальные требования для работы в этой области знаний:

  • Опыт работы с правами человека, меньшинствами или гендерными проблемами
  • Подтверждаемые организационные, аналитические, коммуникативные и межличностные навыки
  • Опыт составления отчетов
Требования к уровню профессиональной компетентности

Кроме того, для этого уровня ответственности требуется следующее:

Образование:

Высшее образование первого уровня в области права, политологии, международных отношений или прав человека

Опыт:

Минимум 6 лет соответствующего профессионального опыта

Особые требования для миссии

Кроме того, у этого поста есть особые требования:

Обязательно:

  • Не менее шести лет соответствующего профессионального опыта в области правозащитной деятельности;
  • Всестороннее знание европейского и международного права прав человека, уголовного права и / или международного гуманитарного права, принципов и стандартов прав человека, обязательств ОБСЕ в области человеческого измерения и широкого спектра связанных концепций / вопросов, включая защиту гражданского населения, гуманитарную деятельность и учет гендерной проблематики ;
  • Предыдущий опыт работы в соответствующих областях, таких как человеческое измерение, разрешение конфликтов, права человека и верховенство закона, включая мониторинг, анализ и отчетность по вопросам прав человека и основных свобод;
  • Отличные навыки составления, анализа и общения, в том числе способность ясно и кратко передавать сложные концепции, сообщения и рекомендации для различных аудиторий;
  • Опыт работы с широким кругом заинтересованных сторон, особенно в области прав человека;
  • Способность выявлять и анализировать возникающие проблемы с правами человека и предлагать решения;
  • Профессиональное свободное владение английским языком, как устным, так и письменным, и умение четко и кратко докладывать;
  • Продемонстрированные способность и готовность работать в составе команды с людьми разного культурного и религиозного происхождения, разного пола и разных политических взглядов, сохраняя при этом беспристрастность и объективность, культурную чувствительность и суждения;
  • Продемонстрированная приверженность целям гендерного равенства, а также способность учитывать гендерную проблематику в задачах и мероприятиях;
  • Гибкость и способность работать в жестких условиях, в сжатые сроки и при минимальном контроле;
  • Способность работать с приложениями Windows, включая текстовый редактор и электронную почту.

Желательно:

  • Опыт организации мероприятий по наращиванию потенциала / проведения тренингов и инструктажей;
  • Знание русского и / или украинского языка на рабочем уровне.
Задачи и обязанности

Если применимо, развертывание зависит от присутствия и успешного завершения обучения и оценки перед развертыванием.

Заявители настоящим уведомляются о том, что Специальная мониторинговая миссия в Украине (СММ) определена ОБСЕ как несемейное место службы. Это обозначение основано на текучей и динамичной рабочей среде в SMM. Преобладающие в настоящее время условия труда в месте службы могут включать работу в опасном месте с увеличенным рабочим временем и, возможно, ограничением свободы передвижения. Успешные кандидаты, назначенные в места, которые ОБСЕ считает опасными, получат выплату за работу в опасных условиях.Кроме того, все успешные кандидаты должны будут участвовать в программе ОБСЕ по страхованию от несчастных случаев и страхованию жизни в соответствии с Положениями о персонале и Правилами о персонале ОБСЕ.

Под руководством заместителя руководителя отдела человеческого измерения и под общим руководством руководителя отдела человеческого измерения в качестве сотрудника по человеческому измерению вы будете нести ответственность за:

  1. Сбор, исследование, документирование и анализ информации, относящейся к конкретным вопросам прав человека;
  2. Предоставление материалов и рекомендаций по вопросам человеческого измерения, имеющим отношение к работе Миссии;
  3. Подготовка информационных записок, тезисов для обсуждения, аналитических документов, справочной информации и участие в отчетах по вопросам человеческого измерения;
  4. Участвует в разработке оперативных руководств и инструментов сбора данных для поддержки надлежащего осуществления мониторинга прав человека по всей стране;
  5. Координация с другими соответствующими компонентами Миссии как на уровне головного офиса, так и на уровне полевых групп мониторинга для обеспечения надлежащей интеграции деятельности по мониторингу прав человека в процессы планирования и оперативной деятельности;
  6. Предоставление рекомендаций и помощи командам мониторинга по запросу;
  7. Организация и развитие внутренних мероприятий по наращиванию потенциала по мониторингу прав человека, в частности, по установленным тематическим приоритетам;
  8. Содействие интеграции гендерной проблематики во все мероприятия по мониторингу прав человека и отчетности;
  9. Быть в курсе событий по порученным тематическим обязанностям;
  10. Установление и поддержание контактов с национальными властями, международными организациями, гражданским обществом и правозащитными организациями, а также с другими институтами и офисами ОБСЕ, в частности с Бюро ОБСЕ по демократическим институтам и правам человека (БДИПЧ), Представителем ОБСЕ по вопросам свободы СМИ, Координатор проектов ОБСЕ в Украине и другие по мере необходимости;
  11. Выполнение других обязанностей по мере необходимости.

Для получения более подробной информации о структуре и работе Специальной мониторинговой миссии ОБСЕ в Украине, пожалуйста, посетите https://www.osce.org/special-monitoring-mission-to-ukraine

ОБСЕ стремится к разнообразию и вовлечению в свой кадровый состав и поощряет выдвижение квалифицированных кандидатов-женщин и мужчин любого национального, религиозного, этнического и социального происхождения.Обратите внимание, что граждане или постоянные жители страны места службы не имеют права подавать заявление.

Кандидаты должны знать, что должностные лица ОБСЕ всегда должны вести себя в соответствии со статусом международного гражданского служащего. Это включает недопущение любых действий, которые могут отрицательно отразиться на честности, независимости и беспристрастности их положения и функций в качестве должностных лиц ОБСЕ. ОБСЕ привержена соблюдению высочайших этических стандартов при выполнении своего мандата.Для получения дополнительной информации о ценностях, установленных в Модели компетенций ОБСЕ, см. https://jobs.osce.org/resources/document/ourcompetency-model .

Кандидаты должны перед подачей заявки уточнить в соответствующем уполномоченном органе, в каком размере будет предложено финансовое вознаграждение и / или пакеты льгот.

Пожалуйста, обратитесь в соответствующие органы заблаговременно до истечения крайнего срока, чтобы обеспечить своевременную обработку вашего заявления.Задержанные номинации не рассматриваются. ОБСЕ может обрабатывать только заявки на прикомандирование, номинированные государствами-участниками. По вопросам, связанным с вашим приложением, обращайтесь в соответствующую делегацию, указанную здесь: https://www.osce.org/contacts/delegations .

Предупреждение

Вы больше не можете подавать заявки на эту вакансию.

Извините, срок подачи заявок на эту вакансию истек.

для тяжелого камнолома Smm, SMM 810HS, 1250000 рупий за единицу SMM Equipments Private Limited

для тяжелого камнолома Smm, SMM 810HS, 1250000 рупий за единицу SMM Equipments Private Limited | ID: 10997245588

Спецификация продукта

мм Ширина

Использование / применение SMM
Модель SMM 810HS
Подходящий объем несущего ковша 0.7 — 0,9 м3
Диаметр инструмента 140 мм (Moil / Chisel / Blunt)
Диаметр шланга 25,4 мм или 1 дюйм
Общий вес Сторона 1772 кг, верх 1995 Кг, в коробке 1826 кг
Вес инструмента 126 кг
Длина инструмента 1300 мм
Вес корпуса 922 кг
26 Подходящий носитель
Длина 2823 мм
Рабочее давление 160–180 кг / см2
Диапазон гидравлического потока 120–180 л / мин
Ширина Переключающий клапан Тип Внутрь
Накопитель существует Нет
Удар Fr Equency 350 — 500 ударов в минуту
Давление 16.5 кг / см2 (N2)

Описание продукта

SMM Group постоянно стремится к максимальному удовлетворению потребностей наших клиентов по всей Индии, предлагая высококачественные продукты мирового класса по конкурентоспособным ценам, а также быстрое и профессиональное послепродажное обслуживание. Использование передовой гидравлики, материаловедения, расчетов прочности, теории ударных волн и производственных технологий позволило SMM создать гидравлические ударные молотки, которые являются мощными, долговечными, экономичными и бесспорными лидерами в своем классе.

Функции

  • Превосходная мощность и высокая эффективность
  • Повышение производительности и надежности
  • Очень простое и легкое обслуживание, простои
  • Правильный инструмент для всех
  • Круглосуточная служба поддержки клиентов

Заинтересовал этот товар? Получите актуальную цену у продавца

Связаться с продавцом

Видео о продукте

Изображение продукта


О компании

Год основания 1998

Юридический статус компании с ограниченной ответственностью (Ltd./Pvt.Ltd.)

Характер бизнеса Производитель

Количество сотрудников От 101 до 500 человек

Годовой оборот до рупий. 50 лакх

Участник IndiaMART с июня 2015 г.

GST33AATCS8408E1Z4

Код импорта и экспорта (IEC) 32130 *****

Компания SMM Equipments Private Limited, основанная в 1998 году, является производителем камнедробилок, зубьев рыхлителя, устройства для быстрой смены навесного оборудования для экскаваторов и гидравлических рыхлителей.В SMM каждый человек играет свою роль в поддержании нашей репутации как организации, признанной и уважаемой как ведущий поставщик решений для взлома, дружественный к клиентам и ведущий выбор. С 1998 года SMM Group поставляет продукцию мирового класса для индийской строительной и горнодобывающей промышленности.

Вернуться к началу

1

Есть потребность?
Получите лучшую цену

1

Есть потребность?
Получите лучшую цену

Анализ SMM: Никель vs.новый налог на импорт_SMM

ШАНХАЙ, 19 декабря (SMM) — Помимо повышения налога на импорт никелевых слитков, новый режим налога на импорт и экспорт в Китае, начиная с 2018 года, также повлияет на нелегированный никель и сульфат никеля. SMM внимательно изучает эти корректировки:

1. Временная пошлина на импорт другого нелегированного никеля (код HS 75021090) будет повышена с 1% до 2%. В основном это никелевые пластины из Норильского никеля и ЮАР.

2. Для высокочистого никеля (код HS 75021010) предварительная пошлина на импорт останется неизменной и составит 1%.Никель высокой чистоты определяется как содержащий не менее 99,99% никеля и кобальта, но не более 0,005% кобальта.

3. Налог на импорт сульфата никеля (код ТН ВЭД 28332400) будет снижен с 5,5% до 2%. В настоящее время более 60% сульфата никеля используется для производства тройных прекурсоров (NCM, NCA), а остальное — для гальваники.

По данным таможни, импорт нелегированного никеля в Китай за первые 10 месяцев этого года составил 159 000 тонн. Материалы из Австралии и Мадагаскара были освобождены от налога на импорт в связи с соглашением о свободной торговле Китая с Австралией и льготной налоговой политикой с африканскими странами.Фактически, новая корректировка налога на импорт не повлияет на грузы из этих стран.

Мы полагаем, что корректировка налога на импорт не повлияет на производство никеля в Китае, но спотовые премии на таможенной территории могут претерпеть некоторые изменения в соответствии со спросом на переработку.

Кроме того, мы полагаем, что Россия, скорее всего, увеличит продажи никеля в другие страны помимо Китая в 2018 году. Но китайские покупатели, вероятно, будут покупать больше импортных товаров в последние две недели этого года, прежде чем вступит в силу новая схема.

Для заводов по производству нержавеющей стали это означает, что они, вероятно, будут использовать больше никелевого чушкового чугуна, поскольку новый налог на импорт увеличивает затраты на очищенный никель.

Что касается сульфата никеля, то импорт Китая в период с января по октябрь составил чуть более 6000 тонн, что соответствует содержанию металлического никеля в 1300 тонн. Большая часть импорта пришла из Австралии и Индии.

Мы видим ограниченное влияние на импорт сульфата никеля при более низких налогах, поскольку австралийские грузы дорогие, а некоторые спецификации индийских материалов не соответствуют требованиям китайских покупателей.


По вопросам сотрудничества с новостями обращайтесь к нам по электронной почте: [email protected] или [email protected]

Управление цепочкой поставок | Устойчивость

Подход

В ответ на растущие социальные требования, связанные с проблемами прав человека при поиске полезных ископаемых и недопущением соучастия в нарушениях прав человека в цепочке поставок, Группа СММ как ресурсная компания обязана:
активно заниматься этими вопросами.Мы считаем, что, как группа с глобальными операциями, мы должны ответственно подходить к своим бизнес-операциям, уважая права человека во всех аспектах нашей цепочки поставок.

Политика

С учетом того, что SMM Group осуществляет свою деятельность по всему миру, ей абсолютно необходимы инициативы, направленные на обеспечение устойчивости всей цепочки поставок. При достаточном учете прав человека и
Окружающая среда влияет на нашу способность беспрепятственно осуществлять наши проекты и бизнес.
Политика Группы СММ в области прав человека предусматривает внимание к правам человека не только внутри Группы, но и за ее пределами.
стороны, на которые Группа имеет влияние. Мы работаем, чтобы удовлетворить эти соображения.
Что касается поиска полезных ископаемых, мы разработали Политику ответственного поиска полезных ископаемых Группы SMM, чтобы прояснить нашу позицию в отношении выполнения наших социальных обязательств.
ответственность как компании, основной деятельностью которой являются минеральные ресурсы, плавка и рафинирование, а также материалы.Эта политика основана на рекомендациях Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по
добыча полезных ископаемых.

Рамка

Инициативы в области устойчивого развития в нашей общей цепочке поставок реализуются исполнительным директором, отвечающим за корпоративную социальную ответственность, под конечной ответственностью президента. Инициативы продвигаются Правозащитной
Подкомитет состоит из представителей бизнес и корпоративных подразделений.

Инициативы

Права человека в нашей цепочке поставок

Группа SMM поддерживает тесный обмен информацией с нашими компаниями-партнерами на шахтах, в которых мы имеем интересы, в дополнение к рудникам и коммерческим объектам, которые мы эксплуатируем, и уделяет должное внимание предотвращению
нарушения прав.

Установление и публикация Политики ответственного снабжения Группы SMM

Политика ответственного снабжения Группы SMM была разработана и объявлена ​​в апреле 2020 года, чтобы прояснить позицию нашей Группы в отношении построения устойчивой цепочки поставок, которая учитывает такие социальные вопросы, как человеческие ресурсы.
вопросы прав и окружающей среды во всех аспектах нашей деятельности по поиску поставщиков, а не только по добыче полезных ископаемых.Не только должностные лица и сотрудники нашей Группы строго соблюдают эту политику, мы также работаем над тем, чтобы все наши поставщики
понять эту политику.

Ответственная добыча полезных ископаемых

Минералы, добываемые в Демократической Республике Конго и девяти соседних странах (олово, тантал, вольфрам и золото (3TG)), подпадают под более жесткие правила как «конфликтные минералы», которые служат для финансирования вооруженных групп.
детский труд, принудительный труд и другие нарушения прав человека, а также являются катализатором расширения и затягивания конфликта.В последние годы также были запущены инициативы, связанные с минералами, не относящимися к 3TG, такими как кобальт,
медь и никель, включая позиционный документ по инициативе Responsible Minerals Initiative (RMI) и Лондонской бирже металлов (LME).
Чтобы гарантировать, что при выплавке и аффинаже золота в нашем бизнесе не используются эти конфликтные минералы, в 2012 финансовом году мы начали работать в соответствии с Руководством по ответственному отношению к золоту Лондонской ассоциации рынка драгоценных металлов.
(LBMA) и периодически проходить аудит сторонней организацией.Мы также начали работать в соответствии с Руководством по ответственному использованию серебра LBMA в отношении серебра с 2018 финансового года.
Кроме того, мы создаем системы для проведения комплексной проверки кобальта, меди и никеля на основе Политики ответственного поиска минеральных ресурсов Группы SMM и руководящих указаний ОЭСР в отношении источников минерального сырья.

Золотой сертификат LBMA Responsible Gold Certificate

Политика ответственного поиска полезных ископаемых Группы СММ

В соответствии с Политикой Группы СММ в области прав человека мы не покупаем полезные ископаемые, которые могут быть связаны с нарушениями прав человека, такими как детский труд или принудительный труд, разрушение окружающей среды, незаконная добыча полезных ископаемых или
коррупция или полезные ископаемые, которые могут использоваться в качестве источника финансирования для вооруженных групп или других подобных организаций.Мы уважаем руководство, установленное ОЭСР в отношении источников минерального сырья, и оказываем соответствующее влияние на
поставщиков, поскольку мы работаем над ответственным поиском полезных ископаемых по всей цепочке поставок.

Номер ссылки
Лондонская биржа металлов (LME)

LME специализируется на торговле цветными металлами, такими как медь, никель, алюминий, свинец и цинк. Торговые цены на металлы на ЛБМ используются в качестве международных ценовых ориентиров при продаже аффинированного металла и
закупки аффинажных руд.

Инициатива ответственных полезных ископаемых (RMI)

Международная инициатива по ответственному поиску полезных ископаемых, организованная Responsible Business Alliance (RBA), организацией, основанной в 2004 году с целью продвижения общего кодекса поведения во всем мире.
промышленность электронного оборудования.

Сотрудничество с поставщиками

Каждые три года, начиная с 2015 года, наши подразделения минеральных ресурсов, плавки и рафинирования и материалов в сотрудничестве с отделом закупок просят около 60 наших крупнейших поставщиков по годовой сумме сделки
ответить на трехгодичный вопросник по правам человека.По результатам отделы и отдел закупок выбирают компании в качестве объектов проверки и совершают визиты для обследования компаний. Опрос, который мы провели в
В 2019 году проблемных поставщиков не оказалось.
При установлении деловых отношений с новыми горнодобывающими компаниями, которые являются поставщиками нашего металлургического и нефтеперерабатывающего бизнеса, мы проводим комплексную экологическую экспертизу (экологический DD), чтобы оценить, как эти компании выполняют
управление окружением.В 2019 финансовом году не было новых поставщиков, для которых мы проводили экологический DD.
Кроме того, поскольку возникновение аварий в любой момент разработки рудника создает риск значительного воздействия на окружающую среду, мы работаем с нашими партнерами над снижением экологических рисков даже на рудниках, которые мы не делаем.
эксплуатируем, например, шахты, в которых мы имеем долю.

Инициативы по решению проблем и улучшению

В отношении содействия сохранению биоразнообразия мы поставили следующие цели: проверка воздействия на окружающую среду компаний нашего портфеля и цепочки поставок, а также реализация мер по
снизить риски.Сейчас перед нами стоит вопрос о реализации этих мер на постоянной основе. В 2019 году Coral Bay Nickel Corporation и Taganito HPAL Nickel Corporation призывали поставщиков применять меры в отношении
стабилизация концентраций тяжелых металлов.
Кроме того, мы улучшили условия жизни в регионах за счет найма людей из сообществ, окружающих нашу деятельность, и развития этих регионов, а также стремимся повысить уровень нашего сосуществования и совместного процветания.