Трудовой кодекс договор подряда: Договор подряда и трудовой договор

Договор подряда и трудовой договор

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда и трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Договор подряда и трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, от договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ»От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по 49 трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор подряда и трудовой договор

Нормативные акты: Договор подряда и трудовой договор

Статья 702 ГК РФ 2016-2019.

Договор подряда . ЮрИнспекция

Все что связано со стротельством регулируется гл. 37 ГК РФ (ч. 2). Все споры и разногласия, рссматриваются: 1. В Арбитржном суде -если договор заключен между юридическими лицами 2. В Федеральном суде общей юрисдикции — если договор заключен между юр. лицом и физ. лицом. Относительно порядка заключения. Он вобщем-то таков, как и при заключении любых письменных договоров. Заключается он в простой письменной форме путем подписания единого документа, стоо в свою очередь соответствует требованиям законодательствак оформлению сделок (ст. 158-165 ГК РФ) . Договор считается заключенным так же и в том случае, если стороны не подписали единый документ, а обменивались документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной и иной связи (п. 2 ст. 434 ГК РФ. ) Как правило перед заключением такого договора стороны подписывают протокол о намерениях, который содержит: наименование заказчика и подрядчика (возможных субподрядчиков) , наименование объекта, основные данные по объекту (стоимость, объем работ, проолжительность строительства) , техническую характеристику оъекта, состав, сроки, объем и порядок передачи проектно-сметной документации, порядок обеспечения строительства материалами, оборудованием, изделиями, порядок и сроки заключения самого догвоора, условия платежей, расчетов, меры ответственности за нарушение согласованных в протоколе решений. Подписав протокол о намерениях, стороны могут планировать свою деятельность, формировать программу работ по строительству, заказывать и получать проектно-сметню документацию, разрабатывать организационно-технологические проекты, заключать договоры на постаку материалов, изделий, оборудования. Нужно иметь в виду такое обстоятельство, что если протокол о намерениях заключается в форме предварительного договора, он имеет для сторон уже обзательную силу (ст. 429 ГК РФ) . Поэтому, если одна из сторон будет уклоняться от заключения самого договора, то другая сторона сможет обратиться в суд с иском о понуждении заключения договора, а так же потребовать взыскания от уклоняющейся стороны причиненных ейубытков (п. 4 ст. 445 ГК РФ) . Предварительный договор
должен обязательно быть заключен в пистменной форме. Несоблюдение этого требования влечет его ничтожность (п. 2 ст. 429 ГК РФ) . И такой договор должен обязательно содержать существенные условия договора строительного подряда, т. е. ПРЕДМЕТ, СРОКИ и СТОИМОСТЬ, Стороны должны предсмотреть срок, в течение которого должен быть заключен сам договор строительного подряда. Если такой срок не оговорен, то договор заключается в течение 1 года с момента заключения предварительного договора. Заключая договор, заказчик и подрядчик, как правило, подписывают различные приложения к нему, которые могут включать необходимые пояснения и уточнения положений договора. Это как правило: графики передачи проектной и технической документации, оборудования. материалов и изделий, оказания услуг, расчеты возможного увеличения или уменьшения стоимости строительства и др. Перечени и сдержание приложений стороны должны становить при зключении договора. Подрядчик, только после заключения договора начинает соответствующие строительные и иные работы. Такой договор может быть зключен не по соглашению сторон, а путем проведения подрядных торгов (ст. 447 ГК РФ) . Вообще очень много нюансов при заключени и последующем исполнении таких договоров. Об этом знаю не по наслышке, я уже продолжительное сремя ботыю юристом в строительной организации, котрая выступает в качестве Заказчика, застройщика, подрядчика. генподрядчика, субподрядчика.

Отличие договора подряда от трудового договора

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает  различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом  ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель. Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.). Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Кроме отличий, приведенных в настоящей таблице, заключение трудового договора и гражданско-правового договора приводит к различным налоговым последствиям.

В ряде случаев работнику может быть поручена иная работа там же, где он работает постоянно. В этом случае должны применяться положения ст. 60-1 ТК РФ (совместительство) или ст. 60-2 ТК РФ (совмещение профессий или должностей), поскольку следует учитывать изменения,  внесенные в Трудовой кодекс 421-ФЗ. Этими изменениями  (ст. 15 ТК РФ), внесен запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями (подряда или оказания услуг).

Встречаются ситуации, когда отношения, связанные с использованием личного труда гражданина оформляются договорами, в которых имеются как элементы трудового договора, так и элементы гражданско-правового договора. В таких или аналогичных ситуациях применяются положения части 3 ст. 19-1 ТК РФ, в которой указано: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений».

Учитывая все изложенное выше, можно сделать следующий вывод: гражданско-правовые отношения, связанные с использованием личного труда продолжают действовать, их никто не отменял и не запрещал. Однако, развитие законодательства в этой области направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможности подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с применением мер административного воздействия к руководителям организаций (работодателям) при выявлении случаев такой подмены. Соответственно, работодателям следует четко ориентироваться в положениях, как трудового, так и гражданско-правового  законодательства, с тем, чтобы не допускать ошибок и нарушений, в первую очередь, в отношении прав работников, предусмотренных действующим законодательством, внимательно отслеживать все изменения, которые вносятся в законодательные акты.

При оформлении с работодателем трудовых отношений необходимо понимать различия между договором подряда и трудовым договором

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В свою очередь порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, в силу ст. ст. 702 и 703 указанного кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его; договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора предметом соглашения, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной должности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, включается в штат работодателя и осуществляет трудовую деятельность под его руководством и контролем. При согласии работника осуществлять деятельность в рамках договора подряда он лишает себя трудового стажа, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату пособия по временной нетрудоспособности и других гарантий.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вместе с тем возникают ситуации, когда работодатель не предлагает выбора и оформляет с физическим лицом гражданско-правовой договор вместо трудового. В этом случае для защиты своих прав гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве с письменным заявлением о признании заключенного договора подряда – трудовым договором.

При подтверждении данного факта хозяйствующий субъект подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрено наказание в виде штрафа. Кроме того, по предписанию контролирующего органа работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор и выполнить иные действия, направленные на соблюдение его трудовых прав (внесение сведений в трудовую книжку, начисление взносов, предоставление сведений в пенсионный орган для индивидуального (персонифицированного) учета и др. ).

Понятие подряда в ГК РФ

Договор подряда — это соглашение, которое предусматривает, что одна сторона обязуется выполнить определённую работу, а другая принять и своевременно её оплатить. Законодательство выделяет отдельные виды подрядных работ, которые осуществляются на базе автономных правил, закреплённых ГК РФ. К ним относятся договоры строительного, бытового и других видов подрядов особого характера. В таком случае общие положения применяются только в том случае, если они не противоречат специальным нормам и условиям договоров. Смысл договора подряда раскрывает ст. 702 ГК РФ.

Природа и особенности подрядных договоров

В результате заключения договора подряда заказчик получает право воспользоваться результатами труда подрядчика, а подрядчик — право удовлетворения своей потребности в оплате за проделанную работу. При заключении договора возникает единое двустороннее обязательство. Такие ситуации регламентируются п. 1 ст. 307 ГК РФ, который гласит необходимость совершения действий одним лицом в пользу другого, если это предусмотрено договором или сделкой другого типа.

Договор подряда относится к числу возмездных, поскольку в нём имеются встречные предоставления. Такие ситуации относятся к п. 1 ст. 423 ГК РФ, а речь можно вести только о цене работы. Трудовых отношений между заказчиком и исполнителем не возникает.

По своей природе договоры подряда относятся к числе консенсуальных. Это означает, что необходимо согласовать все условия, в том числе и относящиеся к условиям приёма работы, а только потом заключать такой договор. Моментом заключения является получение оферентом акцепта. Объективно-существенными для договора подряда являются условия о предмете, сроках выполнения и приёмо-передачи работы. Согласно п. 1 ст. 706 ГК РФ подрядчик выполняет работу лично, а на основании п. 1 ст. 711 ГК РФ в договор может быть включён пункт о предоплате.

Все договоры подряда должны иметь определённые стадии и относятся к разряду длящихся. Поэтому стадия принятия и исполнения не могут быть выражены одним моментом. В число обязанностей подрядчика входит своевременное начало и завершение работ. Однако подразумевается вся работа, имеется в виду дата, а не время прихода и ухода подрядчика на своё место.

Заказчик может не оплачивать труд, который не принёс результата.

Об этом говорят п. 1 ст. 702 ГК РФ и ст. 711 ГК РФ, но это не значит, что он имеет право вмешиваться в трудовой распорядок подрядчика. На него не распространяются статьи трудового кодекса, к числу членов трудового коллектива он не относится.

Отличается договор подряда и от договоров аренды и купли-продажи. Последние подразумевают возмездную передачу покупателю товаров, а сам процесс их производства договором не рассматривается. Что касается аренды, то предоставление заказчиком любого имущества, нужного для выполнения подрядчиком своих договорных обязанностей, полноценной арендой не является.

Обычный договор подряда, который не имеет никаких усложнений, по законодательству относится к типу договоров с иждивением имущества подрядчика.

Об этом говорит ст. 704 ГК РФ. Если иное не предусмотрено условиями договора, то заказчик обязан предоставить подрядчику сам доступ к объектам, если он необходим, а средства производства, инструменты, спецодежду, сырьё и всё то, что необходимо для выполнения им условий договора, подрядчик находит сам.

Но законодательство не накладывает на стороны никаких ограничений. Заказчик может сам взять на себя обязанности по обеспечению подрядчика всем необходимым. Вполне законной будет и сделка, предусматривающая передачу исполнителю средств производства, которые были выданы тому для работы по договору подряда. В таком случае оборудование становится вещью, которой проводится полная или частичная оплата по договору, но это не означает, что до этого оборудование было в аренде, если на аренду не составлен отдельный договор.

Пример подряда

Компания занимается доставкой еды. Ей потребовалось приложение для заказа продуктов через мобильные устройства. Руководство приняло решение не обращаться в IT-компанию разработчиков, а заключить договор подряда с частным лицом. В таком случае они могут:

• контролировать процесс выполнения задания на всех этапах;
• не допускать выдачу за результат собственной работы готовые программы третьих лиц, за исключением тех случаев, которые оговорены в договоре;
• организовать приём результата с формированием акта приёма-передачи и, в случае обнаружения недостатков, не оплачивать работу вплоть до её приёмки, составив на то письменный мотивированный отказ.

Но подрядчик не становится работником, поэтому заказчик не может требовать:

• прихода и ухода в установленное время;
• организацию перерывов по предложенному графику;
• соблюдения корпоративной этики;
• сверхурочной работы

и всего того, что относится к трудовому кодексу. Подрядчик же не вправе надеяться на любые гарантии и льготы, который даёт ТК РФ.

Отражение статей о подряде в решениях ВС РФ

В определениях ВС РФ ст. 702 ГК РФ и другие статьи, закрепляющие нормативные определения, устанавливающие права и обязанности сторон при осуществлении договора подряда, находят своё отражение в совокупности со статьями, относящимися к конкретным ситуациям и обстоятельствам.

30 мая 2016 года рассматривалось дело № 305-ЭС16-4483. Оно связано с попыткой ГКУ здравоохранения г. Москвы оспорить решение Арбитражного суда г. Москвы, которое оставляло без изменения постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2015. ВС РФ нашёл, что суд первой инстанции и все арбитражные суды вынесли правильные решения. Подрядчик, в лице ООО «Стем Строй», выполнил работу по договору подряда с казенным учреждением. Заказчик работы остался недовольным её качеством, но акт передачи объекта в эксплуатацию учреждением не был подписан без заявления мотивированного отказа. Поэтому все его попытки взыскать с подрядчика аванс и проценты по нему были признаны не обоснованными.

В своём определении судебная коллегия по экономическим спорам ссылалась на ст. ст. 309, 310, 702, 711, 720, 753 ГК РФ и различные статьи АПК РФ. Ст. 310 ГК РФ была упомянута, поскольку она указывает на недопустимость одностороннего отказа от взятых обязательств, ст. 711 ГК РФ в силу того, что она регламентирует порядок оплаты работы, а ст. ст. 720 ГК РФ и 753 ГК РФ устанавливают правила приёма заказчиком работы.

В судебной практике, связанной с рассмотрением спорных ситуаций, возникших в ходе выполнения договора подряда, такие «связки» статей могут быть разными, но они присутствуют всегда. Это объясняется тем, что ГК РФ достаточно подробно раскрывает сущность заключения сделок такого рода и различных аспектов их реализации.

Чем отличается контракт от договора подряда?

Можно ли избежать неловких ситуаций при официальном устройстве на работу? Да – если точно знать разницу между трудовым контрактом и договором подряда.

Случается, что работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока либо на постоянной основе – не трудовой контракт, а договор подряда. У принявших такое предложение работников затем возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку, как производится расчет по договору подряда?. .

Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. Оба правовых документах в обязательном порядке обеспечивают гражданам во время работы соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, оплата временной нетрудоспособности. И по контракту, и по и договору подряда налог подоходный отчисляется.

Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Существенные отличия между этими документами есть.

При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации. Он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя. Кроме того, согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев, а при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются – у сторон возникают гражданско-правовые отношения. При этом предварительное испытание не может быть условием такого договора. Проверить способность гражданина выполнять работу заказчик может иными способами. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.

Есть и другие отличия контракта от договора трудового подряда. Контракт заключается не менее чем на один год, но не более 5 лет. Договор подряда не ограничивается сроками, а определяется соглашением сторон.

Предмет контракта – соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая есть в штатном расписании. В обязательном порядке в трудовой книжке фиксируется дата приема работника на работу, перевода на другую должность, увольнения и другое.

Предмет договора подряда – это выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. Отметка о выполнении обязательств не заносится в трудовую книжку – отсюда и ответ на вопрос, идет ли стаж по договору подряда. Обязан ли наниматель оплачивать больничный по договору подряда? Ответ тоже отрицательный.

Существенная разница наблюдается и в оплате труда. Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. В случае невыплаты вознаграждения человек защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Сроки выплаты зарплаты по договору подряда иные: вознаграждение работник получает по результатам выполнения определенной работы, причем вовремя.

Работающим по контракту установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту дается дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с опасными, вредными условиями труда и за особый характер.

Кроме того, за счет собственных средств наниматель вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

Работающему по договору подряда трудовой отпуск не предоставляется.

Работая по контракту работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.

Гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, подчинятся установленному режиму труда и отдыха в организации и нормам коллективного договора.

Для расторжения контракта необходимо выполнить все процедуры, установленные трудовым законодательством. А для увольнения по договору подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

Необходимо запомнить: согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Сергей Кирик, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Чем договор подряда отличается от трудового договора?

Mojazarplata.by узнала, что приобретают и что теряют работники, согласившиеся заключить договор подряда вместо трудового договора.

Заключение трудового договора – один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе.

Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить – на время испытательного срока, либо на постоянной основе – договор подряда,  а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов: оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда?

В действительности, договор не является формой трудового договора. Договор подряда — документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь.

Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора подряда

	Трудовой договор	Гражданско-правовой    договор подряда
Стороны договора	Наниматель — работник	Заказчик — подрядчик
Оформление договора	Обязательная письменная форма трудового договора.	В зависимости от суммы договора.
Предмет договора	Труд по определенной       трудовой функции	Результат труда
Срок договора	На неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет (контракт). На время выполнения определенной работы.       На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.              На время выполнения сезонных работ.	Устанавливаются начальный и конечный сроки выполнения работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются.
Время работы, трудовой распорядок	Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя.	По усмотрению подрядчика.
Обеспечение материалами, средствами производства	Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др.	Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором.
Выполнение работы	Личный труд работника.	Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и может привлекать для выполнения работы по договору других лиц.
Охрана труда	Обеспечивается нанимателем.	Обеспечивается подрядчиком.
Отношения сторон договора	Подчинение работника нанимателю.	Равенство сторон договора.
Социальная защищенность	Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем.	Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Гарантии и льготы	На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством.	Отсутствуют.
Оплата труда	Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам.	Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором.  Узнайте, может ли при заключении договора подряда часовая ставка быть меньше минимальной зарплаты?
Издание приказа	Обязательно издание приказа о приеме на работу.	Не издается.
Запись в трудовую книжку	Обязательно внесение сведений о приеме на работу, переводах, увольнении.	Не производится.
Предоставление отпуска	Независимо от вида трудового договора работники имеют право на основной отпуск.	Права на отпуск не имеют.
Порядок разрешения споров	Комиссия по трудовым спорам, суд.	В судебном порядке или порядке, установленном договором.

      
Как видно из таблицы, при заключении договора подряда вместо трудового договора работник теряет некоторые права и не получает гарантий и льгот, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, однако отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат перечисленные выше признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора.

При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

законов о контрактном труде | UpCounsel 2021

Законы о контрактном труде существуют для защиты работников, которые не являются традиционными наемными работниками, или тех, кто нанимают контрактных работников для определенного проекта
1. Что такое контрактный труд?
2. Сотрудники и подрядчики

Законы о контрактном труде существуют для защиты работников, которые не являются традиционными наемными работниками. Работников по контракту обычно нанимают для конкретного проекта, и после его завершения они больше не будут работать в компании, которая их наняла.

Что такое контрактный труд?

Когда компания нанимает кого-то для завершения конкретного проекта, это называется контрактным трудом. Например, у предприятия могут быть планы по производству определенного продукта, и ему нужна рабочая сила, которая поможет со строительством и упаковкой. Компания нанимает эту рабочую силу до завершения проекта. Многие компании предпочитают работу по контракту долгой работе, так как это помогает снизить затраты. Подрядный труд обычно используется для сезонных или разовых проектов и часто предполагает наем группы работников, а не отдельных лиц.Для найма этих работников будет использован трудовой договор.

Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, в которых будет изложено соглашение между работодателем и подрядчиком. Независимые подрядчики — еще одно название для подрядных рабочих. Трудовой договор описывает несколько разных тем:

1. Сколько времени займет выполнение проекта.
2. Предполагаемая стоимость проекта.
3. Сумма, которую работодатель заплатит работникам.

Сотрудников vs.Рабочие по контракту

Важно, чтобы и работодатели, и работники понимали разницу между работником и подрядчиком. Сотрудники должны знать, как они классифицируются и что эта классификация означает для их прав.

Самый простой способ понять разницу между наемными и контрактными работниками — это изучить руководящие принципы, предоставленные налоговой службой (IRS). Если компания не докажет, что работник является независимым подрядчиком, IRS будет считать его сотрудником.Точно так же IRS строго определяет, что считается работником по контракту для целей налогообложения.

Как работники, так и компании могут запросить у IRS определение того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Чтобы запросить это определение, необходимо заполнить и отправить форму SS-8. Статус работы определяется классификацией работника, а не его титулом. Классификация работника основана на степени контроля работодателя, а не на том, как он платит работнику.

Чем больше контроля работодатель осуществляет над работником, тем больше вероятность того, что он будет считаться обычным работником, а не независимым подрядчиком.Статус работника может повлиять на несколько вопросов, включая требования к зарплате и отчетности работодателя. Работодатели должны быть уверены, что они четко классифицируют работников по найму или трудовым договорам.

Обычные сотрудники имеют доступ к гораздо большей правовой защите, чем работники по контракту. В некоторых случаях работодатели неправильно классифицируют работников, чтобы обойти эти меры защиты и другие законодательные требования. Например, неправильная классификация работника как работника по контракту может позволить работодателю избежать уплаты налогов на заработную плату для социального обеспечения и Medicare, а также означает, что работодателю не придется соблюдать определенные правила Закона о справедливых трудовых стандартах.

Хотя есть некоторые возможности для интерпретации, правительство считает работника наемным, если он финансово и поведенчески зависит от одного бизнеса. С другой стороны, независимый подрядчик — это работник, который устанавливает свои цены, использует собственное оборудование и не получает компенсацию за связанные с работой расходы. Если вы предоставляете работнику регулярную зарплату и указываете его в своей платежной ведомости, то он, вероятно, является наемным работником, а не наемным работником.

Независимые подрядчики — это люди, которые работают в компании, но не нанимают ее на повседневной основе.Клининговая служба — хороший пример независимого подрядчика. Хотя клининговые службы действительно работают на компанию, на самом деле они не являются ее сотрудниками.

Независимый подрядчик обычно подписывает краткосрочный контракт с компанией, а затем выставляет счет за свою работу после ее завершения. Работа в качестве независимого подрядчика дает несколько преимуществ, в том числе возможность завершить работу так, как вы хотите. Независимым подрядчикам также приходится сталкиваться с рядом недостатков:

1. Необходимость платить налоги на самозанятость.
2. Отсутствие доступа к таким льготам, как медицинское страхование.
3. Необходимость вносить индивидуальные взносы в фонд компенсации работникам и по безработице, если они хотят иметь возможность пользоваться этими пособиями.

Еще одним недостатком независимого подрядчика является отсутствие такой правовой защиты, как у сотрудников. Например, нет требования, чтобы компания выплачивала работникам по контракту минимальную заработную плату или обеспечивала сверхурочную оплату. Работники по контракту также не могут получить защиту от дискриминации со стороны работодателей.

Если вам нужна помощь с законодательством о контрактном труде, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Все, что вам нужно знать

Понимание трудовых правил по контракту имеет решающее значение для работодателя или независимого подрядчика, чтобы оставаться в безопасности в глазах закона.Читать 3 мин.

1. Введение в независимых подрядчиков
2. Разница между независимым подрядчиком и сотрудником

Обновлено 3 ноября 2020 г.:

Понимание правил работы по контракту имеет решающее значение, если вы являетесь работодателем или независимым подрядчиком. Есть много очень важных правил, которых оба должны придерживаться, чтобы оставаться в безопасности в глазах закона.

Знакомство с независимыми подрядчиками

Независимый подрядчик — это тот, кто работает по контракту для выполнения различных задач для бизнеса.Этих контрактников также называют фрилансерами, и их число быстро растет. Внештатный работник получает оплату по частям или по мере выполнения работы. Им часто платят меньше, чем наемным работникам, и они не имеют права на получение пособий.

Наем независимого подрядчика — это прекрасно, если вы предпочитаете не нанимать прямых сотрудников. Однако, как бизнес, вы должны будете следовать очень строгим правилам. Независимый подрядчик не является наемным работником и не может рассматриваться как таковой.

Разница между независимым подрядчиком и сотрудником

Есть множество независимых подрядчиков.Некоторые из них могут быть собственниками бизнеса. Он или она может иметь небольшую компанию, которая предоставляет различные услуги, например ИТ-услуги. Другие — профессиональные подрядчики, например юрист, врач или стоматолог.

Все может усложниться, если бизнес решит передать обязанности независимым подрядчикам, которые обычно выполняются сотрудниками. Подрядчику будет выплачена единовременная выплата. Подрядчик должен будет позаботиться о своих налогах, поскольку они не будут удерживаться из единовременной выплаты.

Независимые подрядчики облагаются налогом на самозанятость. Подрядчик считается самозанятым в глазах закона и не подпадает под действие федеральных законов о занятости.

Если вы нанимаете независимых подрядчиков, их заработная плата может быть вычтена из вашего дохода. Вы должны будете предоставить подрядчикам форму 1099-MISC и форму IRS 1096 с указанием того, сколько ему или ей заплатили. Вам нужно будет тесно сотрудничать со своим бухгалтером, чтобы убедиться, что вы соблюдаете закон в отношении списаний и тому подобного.

Независимые подрядчики должны не отставать от предполагаемых налоговых платежей. Подрядчики могут использовать ряд вычетов, в том числе следующие:

• Домашний офис
• Путевые расходы
• Расходы на автомобиль при использовании его в коммерческих целях
• Взносы по страхованию здоровья
• Взносы на пенсионные счета
• Амортизация основных средств
• Расходы на образование

Работодатель удерживает с работников федеральные налоги и налоги штата. Также удерживаются налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Работодатель будет платить половину налогов на медицинское обслуживание и социальное обеспечение работника. Независимый подрядчик должен будет уплатить налоги в полном объеме. Независимый подрядчик также не имеет права на получение компенсации рабочим или пособия по безработице.

Независимым подрядчикам не предоставляется защита от дискриминации при приеме на работу или право на отпуск по ЗОСПСО в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске. Если вам нужен отпуск по болезни или инвалидности для себя или члена семьи, вам не будет предоставлен отпуск или защита работы.Вы можете просто покинуть проект или быть удаленным человеком, с которым вы заключили контракт.

Быть независимым подрядчиком требует определенных компромиссов. Свобода брать определенное количество и тип работы, которую вы хотите, — большой бонус.

Согласно IRS, вас не считают независимым подрядчиком, если вы делаете что-либо, что контролируется работодателем, в отношении того, как будет выполняться работа или что будет сделано. Если работодатель требует, чтобы вы находились в определенном месте и выполняли определенную работу в течение 40 часов в неделю, это делает вас сотрудником, а не подрядчиком в глазах IRS.

Если вы работодатель и кто-то получает регулярную зарплату, этот человек является наемным работником. Подрядчик будет работать в рамках определенного контракта и предоставить счет-фактуру, когда работа будет завершена.

Независимый подрядчик — ваш статус, если:

• Вы сами поставляете материалы или оборудование.
• Работодатель не дает вам все необходимое для работы.
• Если вас могут уволить с проекта по усмотрению работодателя.
• Если вы можете пойти на работу или нет, не беспокоясь о том, что вас уволят.
• Если вы контролируете, сколько часов вы работаете каждую неделю.
• Если работа постоянная или временная.

Если вам нужна помощь в понимании правил работы по контракту, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Полное руководство по использованию контрактного труда

По данным Бюро статистики труда, в мае 2018 года независимые подрядчики составляли колоссальные 6,9% американской рабочей силы — и это даже не считая дежурных и временных работников. которые составляют примерно еще 3% от остальной статистики альтернативных рабочих. Эти цифры показывают, что компании по всей стране используют стратегию смешанной рабочей силы для диверсификации своей рабочей силы и поддержки своих кадровых планов.Это шаг, который дает работодателям дополнительную гибкость, особенно в те периоды, когда они могут им больше всего в этом нуждаться, например, сезонные пики и агрессивные масштабы.

Но то, что примерно каждый десятый сотрудник займет альтернативные рабочие места, не означает, что компании могут просто нанять и отпустить их наугад. Подрядчики имеют свое собственное подмножество трудового законодательства, правил найма, и для большинства из них также требуются уникальные налоговые сценарии. Как только вы поймете разницу между полной / неполной занятостью и подрядной работой, вы сможете разнообразить свою команду с помощью этой гибкой и талантливой группы сотрудников.

Чтобы вы лучше познакомились с тонкостями внедрения вашей собственной программы, мы составили подробное руководство, которое отвечает на все вопросы, которые вам нужно знать о подрядном труде. В этом руководстве обсуждается:

Чтобы лучше понять обширный мир подрядного труда и то, как его внедрение может повлиять на вашу компанию, продолжайте читать.

Общий обзор подрядных работ

Хотя растущая гиг-экономика в настоящее время расширяется изо дня в день, использование контрактной рабочей силы существует уже несколько десятилетий, и вряд ли это связано с высокими технологиями.Работники по контракту, также известные как независимых подрядчиков , — это просто работники, которые работают по индивидуальным контрактам и никогда не нанимаются компанией на полный рабочий день (хотя они могут работать столько же часов, как и традиционные сотрудники).

Вот несколько примеров того, что отличает контрактный труд от традиционного наемного труда:

• Работник выставляет свои собственные счета за выполненные проекты / часы
• Рабочий может вести переговоры или контролировать количество отработанных часов
• Рабочий может использовать или должен использовать собственное оборудование для выполнения порученной работы
• Работника можно уволить с должности в любое время, при условии, что это не нарушает контракт (подробнее об этом позже)
• Работнику не выплачиваются льготы, такие как медицинское страхование, социальное обеспечение, медицинское обслуживание, компенсация работнику, государственная безработица, Закон о семейном медицинском отпуске и т. Д.
• Работнику предоставляется налоговая форма 1099-MISC после заключения контракта или, как правило, в конце налогового года

Как следует из названия, большинству независимых подрядчиков требуется договорное соглашение, прежде чем можно будет начать работу. В зависимости от специфики отрасли, в которой они работают, условия контракта могут включать: максимальное количество рабочих часов в неделю / месяц, перечисленные конфликты интересов, интеллектуальное соглашение или соглашение об авторском праве, положение об ответственности за ущерб, нарушение пункт контракта и пункт, подробно описывающий сценарии досрочного расторжения.

Как правило, компании нанимают юристов для написания этих контрактов, при этом для каждой роли или подрядчика разрабатывается новый контракт. Например, подрядчику, нанятому для работы на вилочном погрузчике, потребуется другой контракт, чем тому, кого наняли для разработки веб-сайта компании. Другими словами, контракты этих рабочих вряд ли универсальны.

После того, как контракты составлены и согласованы, их можно повторно использовать в качестве шаблонов (как этот), если за это время не меняются требования к должности или трудовое законодательство.

Хотя идея привлечения подрядных работников на ваше рабочее место может показаться относительно простым делом, важно помнить, что из-за строгих налоговых законов каждый человек, которому вы платите, должен иметь четко определенную должность. Конечно, этого человека также должно быть легко найти в налоговой отчетности.

Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, полный рабочий день или даже штатный сотрудник, потерялся или спрятался в составе независимых подрядчиков, вы можете обнаружить, что IRS стучится к вам в дверь. Чтобы этого избежать, просто держите всех необходимых членов команды в курсе о вашей системе классификации сотрудников, включая бизнес-менеджеров, доверенных налоговых специалистов, персонал отдела кадров, адвокатов и т. Д.

Множество выгод, которые независимые подрядчики приносят компаниям

Есть причина, по которой альтернативные и временные работники составляют около 10% рабочей силы нашей страны. Эти часто квалифицированные рабочие могут повысить ценность компаний всех секторов, предоставляя им гибкость с точки зрения отработанных часов / дней, продолжительности работы и того факта, что большинство из них имеют собственное оборудование для выполнения работы, такое как инструменты, компьютеры, автомобили и др.

Сказав это, существует множество других способов, которыми компании могут извлечь выгоду из подрядной рабочей силы.Вот некоторые из часто упускаемых из виду или менее известных преимуществ:

• Подрядчики обычно стоят меньше, чем наемные работники. Согласно данным, опубликованным Chron, независимые подрядчики обходятся компаниям на 20-30% меньше, чем сотрудники, даже если почасовая разбивка аналогична. Это связано с тем, что работодатели не обязаны выплачивать подрядчику льготы (например, социальное обеспечение, здравоохранение и т. Д.).
• Подрядчики могут сохранять гибкие должности. Работодатели обладают гораздо большей гибкостью, когда дело касается подрядчиков.Это особенно верно в ситуациях, когда работодатели могут пожелать продлить проект или даже завершить его раньше, чем ожидалось. Поскольку подрядчики не требуют реальных обещаний в отношении продолжительности работы, работодатель должен соблюдать только условия, сделанные в первоначальном контракте.

Как и во всех законах о труде в этой стране, вещи могут сильно различаться в зависимости от штата и местных законов, особенно когда речь идет о таких вещах, как зарплата рабочих. Вот почему так важно, чтобы ваш план укомплектования персоналом смешанного персонала изучил надежный юрист, прежде чем вы его введете в действие.Неправильная классификация этих работников не только может поставить под угрозу бизнес, когда приходит время уплаты налогов, но и может вызвать серьезные проблемы с законом.

Что следует помнить при найме независимых подрядчиков

По словам наших друзей из IRS, самое важное правило, которому нужно следовать при найме независимых подрядчиков, — это сначала определить должность. Слишком часто работодатели ошибочно классифицируют своих независимых подрядчиков как сотрудников, и наоборот. Пока компания не определит их точные потребности, невозможно быть уверенным, что границы не будут превышены.

Давайте посмотрим на эту ситуацию, например:

Нового работника нанимают, исходя из предположения, что в отношениях существует ощущение постоянства. Понятно, что компания возместит работнику все деловые расходы, потому что этот человек вносит свой вклад в регулярный выпуск продукции компании. Компания практически полностью контролирует заработки рабочих, способы их оплаты и время / почему будут распределяться бонусы.

Глядя на этот пример, вы, вероятно, пришли к выводу, что этот рабочий является сотрудником компании, а не независимым подрядчиком.В этом случае работник имеет право на все меры защиты, указанные в разделах выше, такие как компенсация работникам, отпуск по беременности и родам / отцу, медицинское страхование и т. Д. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог, платить социальное обеспечение, медицинское обслуживание и налоги по безработице для постоянных сотрудников.

Все это означает, что, когда компания нанимает подрядчика, в первоначальном соглашении должно быть кристально ясно, что работник, по сути, классифицируется как независимый подрядчик — и налоговая форма 1099-MISC должна быть заполнена, чтобы Докажите это.

При этом, если есть какие-либо изменения во взаимоотношениях (например, если теперь внезапно ожидается, что независимый подрядчик будет поддерживать график работы с 9-5 часами по 40 часов в неделю, который не был конкретно указан в первоначальном соглашении), договор необходимо обновить. Создание обновлений гарантирует, что в классификации работника нет двусмысленности, и что ни они, ни IRS могут вернуться позже, поставив под сомнение действительность договорного соглашения.

Если работник или работодатель считает, что категорию должности слишком сложно определить, IRS предоставляет форму SS-8, также известную как Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога .Эту форму можно заполнить и отправить в IRS для определения категории должности до того, как работник подпишет контракт. Таким образом, если аудит все же состоится или независимый подрядчик впоследствии оспорит свою категоризацию занятости, компания может быть немедленно очищена после того, как будет предоставлена ​​утвержденная форма SS-8.

Стандартные практики, используемые при найме на работу по контракту

После того, как все, кто участвует в найме независимого подрядчика, включая команду юристов, управление персоналом и соответствующих сотрудников, определятся с категорией занятости, пора начинать процесс адаптации.

Конечно, это совершенно другой процесс для независимых подрядчиков, поскольку от многих может не потребоваться пройти тот же протокол обучения и вводные встречи, необходимые для адаптации сотрудников. Как правило, подрядчиков нанимают за их навыки «включай и работай», что означает, что они имеют возможность выполнять работу немедленно, практически не требуя подключения.

При этом слишком часто работодатели, особенно те, кто плохо знаком с миром подрядного труда, испытывают трудности с установлением и / или следованием хорошему набору стандартных практик.В своей статье для Общества управления человеческими ресурсами, Navigating Employment Law in the Gig Economy , Margaret M. Clark, JD, SHRM-SCP показывает, что самая большая ошибка, которую делают компании при найме независимых подрядчиков, заключается в том, что они не создают « чувство дистанции «.

Это мнение может показаться изначально неправильным, поскольку обычно американские фирмы стремятся к включению, но следование этой практике имеет тенденцию приводить к путанице при привлечении подрядчиков. Например, подрядчиков не следует обременять руководствами, руководителями или оценками производительности — они просто нужны, чтобы быть продуктивными, а не вписываться в культуру компании.

Вкратце, это означает отсутствие посторонних тренировок по разным причинам; это обычно отнимает много времени и может привести к проблемам, если им не будет выплачиваться компенсация за эти периоды. Помните, что независимым подрядчикам платят только за ту работу, которую они представляют или выполняют (если иное не оговорено в их контракте), поэтому, если их внезапно заставят выполнять те же задачи, что и обычные сотрудники, границы могут размыться.

Естественно, это многогранная ситуация, в которой дистанция не всегда возможна.Например, если подрядчик работает в офисе и сталкивается с притеснениями или проблемами безопасности, ему следует предоставить такие же права, как и обычному сотруднику. Предоставление подрядчикам возможности сообщать о проблемах является частью обещания работодателя поддерживать безопасную рабочую среду.

Компании получают бесчисленные выгоды, используя подрядную рабочую силу, но соблюдение всех применимых правил и положений имеет первостепенное значение для долгосрочного успеха. Если вы попытаетесь пролететь незаметно и обойти правила (например, неправильно классифицируя рабочих), это может стать дорогостоящей ошибкой, если вы в конечном итоге будете наказаны IRS или другим органом.Итак, знайте правила, строго следуйте им и используйте умные методы проверки, чтобы получить максимальную выгоду от вашего контрактного труда.

Информация, представленная на этой веб-странице, предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая, финансовая или другая профессиональная консультация. Вся информация, представленная на сайте, предоставляется добросовестно, однако мы не делаем никаких заявлений и не даем никаких гарантий, явных или подразумеваемых, в отношении точности, адекватности, достоверности, надежности, доступности или полноты любой информации на нашем сайте.Вы не должны действовать на основании содержащейся в нем информации, не обратившись за помощью к соответствующему профессиональному совету. Хотя в этой статье могут обсуждаться вопросы, связанные с трудоустройством, Wonolo Inc. («Wonolo») — это рынок труда, который помогает предприятиям устанавливать контакты как с независимыми подрядчиками, так и с сотрудниками.

Дополнительные ресурсы по найму

Для получения дополнительной информации о законах о контрактном труде и передовых методах посетите следующие ресурсы:

Страница не найдена — ANAND LAW PC

323.325.3389

Свяжитесь с нами сегодня

Поиск

• Дом
• Практики
  • Банкротство / несостоятельность и реорганизация
    • Глава 7 (Роспуск)
    • Глава 11 (Реорганизация) — Физическое лицо
    • Глава 11 (Реорганизация) — Бизнес
    • Глава 11 Должник по недвижимости с единым активом
    • Закон CARES и глава 11, подраздел V
    • Судебное разбирательство в суде о банкротстве
  • Деловые и юридические операции
    • Создание и управление компаниями
    • Слияние и поглощение компаний
  • Развлечения, СМИ и технологии
    • Степень защиты IP
    • Авторское право
    • Право на гласность
    • Товарный знак
  • Недвижимость
    • Коммерческий лизинг
    • Судебное разбирательство
      • Ипотека и взыскание
      • Перегородка и тихий заголовок
    • Раздел Рефери и посредничество
    • Комплексная проверка закупок
  • Судебное разбирательство
• О нас
• Новости и аналитика
• Свяжитесь с нами

• Дом
• Практики
  • Банкротство / несостоятельность и реорганизация
    • Глава 7 (Роспуск)
    • Глава 11 (Реорганизация) — Физическое лицо
    • Глава 11 (Реорганизация) — Бизнес
    • Глава 11 Должник по недвижимости с единственными активами
    • Закон CARES и глава 11, подраздел V
    • Судебное разбирательство в суде о банкротстве
  • Деловые и юридические операции
    • Создание и управление компаниями
    • Слияние и поглощение компаний
  • Развлечения, СМИ и технологии
    • Степень защиты IP
    • Авторское право
    • Право на гласность
    • Товарный знак
  • Недвижимость
    • Коммерческий лизинг
    • Судебное разбирательство
      • Ипотека и взыскание
      • Перегородка и тихий заголовок
    • Рефери и посредничество раздела
    • Комплексная проверка закупок
  • Судебное разбирательство
• О нас
• Новости и аналитика
• Свяжитесь с нами

• Дом
• Практики
  • Банкротство / несостоятельность и реорганизация
    • Глава 7 (Роспуск)
    • Глава 11 (Реорганизация) — Физическое лицо
    • Глава 11 (Реорганизация) — Бизнес
    • Глава 11 Должник по недвижимости с единым активом
    • Закон CARES и глава 11, подраздел V
    • Судебный процесс о банкротстве
  • Деловые и юридические операции
    • Формирование и управление компаниями
    • Слияние и поглощение компаний
  • Развлечения, СМИ и технологии
    • Степень защиты IP
    • Авторские права
    • Право на гласность
    • Товарный знак

    .

  • Недвижимость

    • Коммерческий лизинг
    • Судебный процесс
      • Ипотека и взыскание
      • Раздел и Тихий заголовок
    • Рефери и посредничество раздела
    • Комплексная проверка закупки
  • Судебный процесс
• О нас
• Новости и аналитика
• Свяжитесь с нами

ANAND LAW PC> Ошибка 404

404

К сожалению, что-то случилось, эта страница отсутствует!

Вернуться на главную страницу

НОВАЯ ПОРОДА ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЫ

Адвокаты +

Брокеры +

Бизнес-стратеги

Твиттер

LinkedIn

Области нашей практики

• Банкротство / несостоятельность и реорганизация
• Деловое право
• Развлечения и СМИ
• Судебный процесс
• Недвижимость

Быстрый контакт

Поиск

323.325.3389

[email protected]

• Дом
• Свяжитесь с нами
• FAQ
• Политика конфиденциальности / Условия использования

Авторские права 2020 ANAND LAW Дизайн сайта для ПК Автор: HELLON Corporation

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой сотруднику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который подходит вам:

• Я независимый подрядчик или веду бизнес для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы, как правило, считаются самозанятыми.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебных» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или объем права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после рассмотрения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать PDF-форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» в IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для выполнения определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неправильно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Незащищенный налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это необязательная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые согласны относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Для участия в этой добровольной программе налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации» и заключить заключительное соглашение с IRS.

Пять общих правил, которые работодатели Калифорнии должны понимать в отношении трудовых договоров, соглашений об отказе от конкуренции и о недопущении привлечения представлений

Пятница, 5 уже здесь. В этом посте рассматриваются пять вопросов, которые обычно возникают при работе с трудовыми договорами и соглашениями о недопущении конкуренции / отказа от привлечения представлений.Это очень обширная область для обсуждения, так что, как всегда, это очень общий обзор. Тем не менее, как работодатели, так и руководители должны иметь общее представление о законности и исковой силе таких статей в Калифорнии.

1. Работа по желанию и разделы 2924 и 2925 Трудового кодекса.

Раздел 2922 Трудового кодекса штата Калифорния

предусматривает, что сотрудники могут действовать по собственному желанию: «Работа, не имеющая определенного срока, может быть прекращена по желанию одной из сторон с уведомлением другой стороны.”

Однако, если работодатель и работник заключают трудовой договор, Трудовой кодекс Калифорнии конкретно устанавливает, что работодатель или работник может расторгнуть любой трудовой договор за любое умышленное нарушение обязанностей, возложенных друг перед другом. Статья 2924 Трудового кодекса гласит:

Работа на определенный срок может быть прекращена в любое время работодателем в случае любого преднамеренного нарушения обязанностей сотрудником в ходе его работы, или в случае его обычного пренебрежения своими обязанностями или продолжающейся неспособности выполнять свои обязанности. Это.

Раздел 2925 Трудового кодекса

также предусматривает:

Работа на определенный срок может быть прекращена работником в любое время в случае умышленного или постоянного нарушения обязательств работодателя перед ним как работником.

2. Соглашения, запрещающие физическим лицам заниматься законной профессией, недействительны в соответствии с разделом 16600 Кодекса бизнеса и профессии.

Трудовые договоры, соглашения о недопущении конкуренции и / или соглашения о недопущении привлечения представлений могут быть оспорены в соответствии с разделом 16600 Кодекса бизнеса и профессий.В этом разделе содержится очень широкое правило, отменяющее любой контракт, ограничивающий возможность сотрудника заниматься своей профессией:

За исключением случаев, предусмотренных в этой главе, любой договор, которым запрещается заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, в этой степени является недействительным.

3. Исключение из Раздела 16600 — Узкое ограничение

Одно исключение из раздела 16600 Кодекса о бизнесе и профессиях, запрещающего ограничивать трудоспособность работника, заключается в том, что ограничение имеет узкую формулировку.Суды Калифорнии подтвердили ограничения на занятие «лишь небольшой или ограниченной частью бизнеса, торговли или профессии». Как суд в деле General Commercial Packaging, Inc. против TPS Package Engineering, Inc . пояснил: «Контракт не должен препятствовать доступу стороны к каждому потенциальному клиенту, чтобы нарушить раздел 16600…. [Контракт] может эффективно подорвать способность подписавшего вести торговлю или бизнес, закрывая доступ к значительному сегменту рынка.” General Commercial Packaging, Inc. против TPS Package Engineering, Inc., 126 F.3d 1131, 1132–33 (9th Cir.1997)

Существует также строгая государственная политика против принуждения к соблюдению соглашений, ограничивающих возможность сотрудников работать по выбранной ими профессии. Суды Калифорнии отметили, что «интересы служащего в его собственной мобильности и улучшении считаются первостепенными для конкурентных деловых интересов работодателей…».

4. Исключение из раздела 16600 — Защита коммерческой тайны и предотвращение недобросовестной конкуренции

Как отметил один суд, «раздел 16600 был специально признан недействительным трудовых договоров, которые запрещают сотруднику работать на конкурента после прекращения найма, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты коммерческой тайны работодателя.” Metro Traffic Control, Inc. против Shadow Traffic Network , 22 Cal.App.4th 853, 859 (1994). Кроме того, любые такие ограничения должны быть «тщательно ограничены». Идентификатор . на 861.

Например, в деле Gordon Termite Control против Terrones , 84 Cal.App.3d 176, 179 (1978) суд отказал в принудительном исполнении соглашения, запрещающего сотруднику звонить по любым счетам, по которым он звонил, находясь у бывшего работодателя, обнаружение «[k] знаний потенциальных клиентов… не является коммерческой тайной…».”

Более того, для получения этой защиты информация должна быть коммерческой тайной. В деле Gordon v. Landau , 49 Cal.2d 690, 694 (1958) суд установил, что соглашение, ограничивающее поквартирного продавца в использовании конфиденциального списка клиентов своего бывшего работодателя, было действительным согласно разделу 16600. Однако в Letona v. Aetna US Healthcare Inc. , 82 F.Supp.2d 1089 (1999), суд отклонил аргумент работодателя о защите информации, которая квалифицируется как «коммерческая тайна», потому что «собственное признание Aetna, что такая информация «общедоступна на веб-сайте Aetna в Интернете» уничтожила любые аргументы в пользу того, что информация была секретной.

5. Работодатели за пределами штата должны проявлять осторожность при использовании формальных соглашений.

Работодатели должны прислушаться к предупреждению, вынесенному судом по делу Letona v. Aetna U.S. Healthcare Inc. работодателям за пределами штата, использующим формы соглашений в Калифорнии:

Aetna заключила контракт, который использует в других штатах, и, без учета законодательства Калифорнии и вопреки четкому запрету, содержащемуся в разделе 16600, вынудила своих сотрудников в Калифорнии подписать его или уволить.Утверждение Aetna о том, что она не должна нести ответственность за незаконное прекращение контракта, если только она «не знала» о том, что данное положение не имеет исковой силы, не соответствует действительности. Aetna знала, что действует в Калифорнии и будет подчиняться его законам. Раздел 16600 или его версия фигурируют в книгах с 1872 года. См. Bosley Medical Group v. Abramson , 161 Cal.App.3d 284, 288, 207 Cal.Rptr. 477 (1984). Компания Aetna не требует слишком многого, чтобы воздерживаться от требования к своим сотрудникам подписывать предположительно незаконные положения, а затем увольнять их, когда они отказываются это сделать.

Фото: Casa Thomas Jefferson

Неверная классификация независимого подрядчика — судебные иски в Калифорнии

Обновлено 18 мая 2021 г.

Закон Калифорнии позволяет работникам, которых ошибочно классифицируют как независимые контракты (но должны были рассматриваться как сотрудники W2), подавать иск о заработной плате и часах . Убытки, нанесенные работодателю, могут включать:

В Калифорнии основное определение «независимого подрядчика» — это лицо, которое оказывает услуги кому-то другому и сохраняет контроль над тем, как эти услуги предоставляются. ¹

Если кто-либо, выполняющий услуги для кого-то другого, не соответствует формальному определению независимого подрядчика, то он считается «сотрудником» для целей трудового законодательства Калифорнии. ²

Это различие важно, поскольку меры защиты закона Калифорнии о заработной плате и часах, включая правила о сверхурочной оплате, законы о минимальной заработной плате, а также перерывы на обед и отдых, распространяются только на сотрудников, а не на независимых подрядчиков.

Независимые подрядчики не подпадают под действие законов Калифорнии о сверхурочной работе и других законов о заработной плате и часах.

Однако работодатели не могут обойти законы Калифорнии о заработной плате и часах, просто заявив, что работник является независимым подрядчиком, или заставив сотрудника подписать соглашение, в котором говорится, что он / она является независимым подрядчиком.

Если нанятый человек не соответствует юридическому определению независимого подрядчика, он / она является наемным работником и должен получить все меры защиты, предусмотренные трудовым законодательством штата Калифорния для сотрудников. ³

Ниже наши адвокаты по трудовому праву Калифорнии отвечают на следующие часто задаваемые вопросы о различиях между независимыми подрядчиками и сотрудниками:

Если у вас возникнут дополнительные вопросы после прочтения этой статьи, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии?

Традиционное определение независимого подрядчика в трудовом законодательстве Калифорнии — это лицо, оказывающее услуги для другого, при этом справедливы оба следующих условия:

1. Лицу, выполняющему услуги, обещают конкретную плату за конкретный результат; и
2. Лицо, выполняющее услуги, сохраняет контроль над выполнением задачи. ⁴

Если лицо, получающее услуги, осуществляет первичный контроль над выполнением задачи — вместо того, чтобы просто называть желаемый результат, — тогда устанавливаются отношения между работником и работодателем.

Независимые подрядчики — это работники, которым платят определенную сумму за выполнение определенной задачи и которые контролируют ее выполнение. Независимые подрядчики также сами платят в IRS налоги на социальное обеспечение и Medicare.

Калифорния приняла так называемый тест ABC для определения статуса рабочего. Тест ABC предположительно рассматривает всех рабочих как сотрудников.Однако работник может быть классифицирован как независимый подрядчик, если работодатель установит:

1. Что работник свободен от контроля и руководства бизнесом работодателя в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работ. работа и по факту;
2. То, что работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
3. Что работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа. ⁵

Во многих случаях тест ABC заменяет предыдущий калифорнийский стандарт « Borello », который включал многофакторный тест для определения того, является ли кто-то независимым подрядчиком или сотрудником. ⁶

Пример : Хуан управляет онлайн-компанией по производству и продаже ароматических свечей. Он ничего не знает о дизайне веб-страниц. Поэтому он нанимает Ханну, чтобы она разработала для него веб-страницу за определенную сумму денег.

Хуан впечатлен работой Ханны над дизайном страницы, поэтому он также просит ее поддерживать ее для него в будущем за ежемесячную плату.Ханна выполняет всю работу в собственном домашнем офисе и выполняет аналогичную работу для ряда других клиентов.

Что касается кадрового обеспечения, Ханна, вероятно, является независимым подрядчиком, потому что она свободна от контроля и руководства Хуана в том, как выполняется работа, дизайн и обслуживание веб-сайта выходят за рамки обычного процесса продажи свечей, и Ханна вовлечена в этот процесс. в независимом дизайне веб-сайтов, что является той же самой работой, для выполнения которой Хуан нанял Ханну.

НО

Пример : Бизнес Ханны в области веб-дизайна растет.Она обнаруживает, что ей нужна помощь в удовлетворении потребностей клиентов. Поэтому она заключает контракт с Питом, недавним выпускником колледжа, у которого есть некоторые навыки веб-дизайна.

Ханна заставляет Пита выполнять некоторые из ее простых заданий по веб-дизайну. Его часы меняются от недели к неделе, и она платит ему по часам. Пит выполняет работу в домашнем офисе Ханны. Она также проверяет его работу после того, как она сделана. Они подписали соглашение о том, что Пит является независимым подрядчиком.

Пит, вероятно, является сотрудником в соответствии с законодательством штата Калифорния о занятости, потому что Ханна контролирует его выполнение работы.Если Ханна не может установить все 3 фактора теста ABC, Пит не может быть классифицирован как независимый подрядчик. Таким образом, Ханна должна оплачивать ему сверхурочную работу в соответствии с законами Калифорнии о сверхурочной работе, когда он работает больше определенного количества часов в день или неделю, и предоставлять ему регулярные перерывы для еды и отдыха.

Крупные работодатели с гиг-экономикой, такие как Uber и Lyft, утверждают, что их сотрудники в рамках их бизнес-модели по-прежнему являются независимыми подрядчиками в соответствии с новым тестом ABC и не имеют права на льготы для сотрудников, такие как медицинское / медицинское страхование и страхование от безработицы.Еще неизвестно, согласятся ли суды.

Обратите внимание, что старый стандарт Borello по-прежнему будет использоваться для определения статуса независимого подрядчика для различных профессий. Некоторые из них включают лицензированных врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров и частных детективов; некоторые специалисты по маркетингу и персоналу; и лицензированные мастера по маникюру и парикмахеры, которые соответствуют определенным стандартам, например, устанавливают свои собственные расценки. Смотрите нашу страницу о W2 и 1099 в Калифорнии.

1.1. Внештатные писатели и фотографы

Согласно Закону о собрании 5 Калифорнии, писатели, редакторы и фотографы-фрилансеры не могут ежегодно вносить более 35 «материалов» в медиа-организацию.

2. Что делать, если я подписал договор о том, что я независимый подрядчик?

Обычно договор о найме включает «соглашение с независимым подрядчиком», в котором нанимаемое лицо соглашается с тем, что он / она является независимым подрядчиком, а не наемным работником (и, таким образом, не защищены законом о заработной плате и другими законами, такими как компенсация рабочих, которая применяется к сотрудникам Калифорнии).

Суды Калифорнии не будут считать вас независимым подрядчиком только на том основании, что вы подписали договор, подтверждающий это.

Но эти соглашения НЕ определяют характер отношений найма в Калифорнии.

Вы можете быть сотрудником, даже если подписали договор, в котором указано, что вы являетесь независимым подрядчиком. Важно то, указывают ли характер вашей работы и отношений с нанимающим вас лицом на то, что это трудовые отношения. ⁷

3. Что мне делать, если мой работодатель ошибочно классифицировал меня как независимого подрядчика, чтобы избежать законов Калифорнии о заработной плате и часах?

Если вы считаете, что лицо, нанимающее вас для оказания услуг, ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, то закон Калифорнии предоставляет вам средства для обеспечения соблюдения ваших прав.

Если вы являетесь сотрудником и не освобождены от уплаты налогов в соответствии с законодательством Калифорнии, вы имеете право на сверхурочную работу и перерывы на обед / отдых.Ваш работодатель также не имеет права оказывать на вас давление или заставлять «работать не по графику».

Это означает, что калифорнийские служащие, которые были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики, могут подавать иски о заработной плате и часах против своих работодателей, чтобы получить компенсацию за сверхурочную работу, в которой им было ошибочно отказано, наряду с процентами за неоплаченные сверхурочные и, возможно, гонорары адвокатам.

Кроме того, сотрудники, ошибочно классифицируемые как независимые подрядчики, которые не получали перерыв на питание и отдых, имеют право на почасовую оплату по обычной ставке за каждый перерыв, который они не получили.

4. Какой ущерб возможен, если я подаю иск о заработной плате и почасовом деле против моего работодателя за неправильную классификацию меня как независимого подрядчика в Калифорнии?

Убытки, доступные в успешном судебном процессе в Калифорнии, зависят от нарушений закона о заработной плате и часах, в том числе:

• Нарушения минимальной заработной платы
• Нарушения сверхурочной работы
• Нарушения перерыва на питание или отдых
• Умышленное неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам

«Преднамеренная неправильная классификация» независимого подрядчика означает сознательное и добровольное неправильное отнесение работника к независимому подрядчику, чтобы избежать статуса работника в соответствии с законодательством Калифорнии. ⁸

Умышленное отнесение физического лица к независимому подрядчику влечет за собой гражданский штраф в размере от 5000 до 25000 долларов за нарушение. Если с работодателя взимается штраф, ему также запрещается взимать какие-либо сборы или делать вычеты из этой компенсации. ⁹

Если работодатель не выплачивает минимальную заработную плату или сверхурочные из-за неправильной классификации работника как независимого подрядчика, работник может получить возмещение невыплаченных сумм в дополнение к процентам и разумным гонорарам адвокатам. ¹⁰

Сотрудник может также иметь возможность требовать «заранее оцененных убытков», равных сумме невыплаченной заработной платы плюс проценты. Предварительная компенсация возможна, если действия работодателя не были вызваны добросовестной ошибкой. ¹¹

Если работодатель не предоставил обязательные перерывы для еды и отдыха из-за того, что работник был ошибочно классифицирован как независимый подрядчик, работник может подать иск о возмещении ущерба за пропущенные перерывы. Сотрудник в случае ошибочной классификации может потребовать возмещения убытков в размере заработной платы за один час по обычной ставке за каждый перерыв, который он или она не получил. ¹²

5. Как долго мне нужно подавать иск против моего работодателя в Калифорнии?

Срок давности по большинству судебных исков в Калифорнии по заработной плате и почасовым работам составляет три (3) года с даты, когда произошло последнее нарушение. ¹³

Однако, если работник предъявляет иск к работодателю за нарушение письменного трудового договора, срок давности составляет четыре (4) года. ¹⁴

6. Может ли мой работодатель уволить меня за сообщение о неправильной классификации независимого подрядчика в Калифорнии?

Работодатель в Калифорнии не может преследовать сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Это включает в себя сообщение о неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков, намеренно или непреднамеренно. ¹⁵

Любые ответные меры за подачу заявления о заработной плате или за сообщение о преднамеренной неправильной классификации независимого подрядчика являются нарушением закона. Возмездие, включая увольнение сотрудника, может рассматриваться как «незаконное увольнение».

7. Каково определение независимого подрядчика в федеральном трудовом законодательстве?

Согласно федеральному закону, нет единого правила или теста для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Вместо этого существует ряд факторов, которые следует учитывать в свете всей деятельности или ситуации, в том числе:

1. Степень, в которой предоставляемые услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
2. Постоянство отношений.
3. Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
4. Характер и степень контроля со стороны доверителя.
5. Возможные прибыли и убытки предполагаемого подрядчика.
6. Степень инициативы, суждения или предвидения в конкурентной борьбе на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
7. Степень самостоятельной организации и ведения бизнеса. ¹⁶

Если работодатель нарушил федеральное трудовое законодательство в соответствии с FLSA, работник может иметь возможность взыскать заранее оцененные убытки, равные сумме невыплаченной заработной платы и процентов. Это равносильно двойному ущербу. ¹⁷

Если вы считаете, что лицо, нанимающее вас для оказания услуг, ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, то Калифорнийские и федеральные законы предоставляют вам средства для обеспечения соблюдения ваших прав.

Позвоните в нашу юридическую фирму для получения юридической консультации.

По вопросам о возбуждении иска о неправильной классификации независимого подрядчика в Калифорнии или о конфиденциальном обсуждении вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.