Проверить фирму по названию. Пробить фирму по названию онлайн
Для начала нужно определиться, с какой целью выполняется поиск фирмы. Просто найти адрес фирмы по названию (фактический) позволят даже интернет-поисковики или справочные системы формата 2GIS. Для более серьезной проверки потребуется больше данных.
Проверить фирму по названию
Пробить фирму по названию – несложно. Однако качество результата проверки н гарантировано. Особенно это касается таких распространенных названий, как «СтройПром», «СтройТех» и тому подобных. Компаний с таким названием могут быть тысячи по стране и даже в одном регионе их могут быть сотни. Название – очень слабый идентификатор. Прибегать к поиску данных на контрагента по этому параметру можно, только если никаких других данных в вашем распоряжении нет.
Проверьте фирму-контрагента
Найти фирму по названию в налоговой
Однако проверить фирму по названию в налоговой все же можно. Введите название в поисковой строке на сайте налог.ру (точное название или по вхождению слова/группы слов в название контрагента), укажите регион контрагента и «вычислите» нужного по атрибутам:
- Адрес местонахождения юр. лица.
- Дата открытия компании
- ИНН
- ОГРН
Таким образом, зная регион компании, вы можете найти ИНН по названию фирмы и ее ОГРН. Эти идентификаторы точнее, и вы можете выполнять дальнейший поиск уже с учетом новой информации. В платных и бесплатных базах данных.
Узнать фирму по названию
С ИНН и ОГРН контрагента вы уже можете отыскать его в базах данных Арбитражного суда, посмотреть его балансы, заглянуть в вестник ЕГРЮЛ, узнать о государственных и частных контрактах компании. Эту информацию можно собирать по отдельности в первоисточниках. Однако иногда в целях экономии прежде всего времени на проверку контрагента разумнее заказать агрегированный отчет информационно-справочных систем. Таких как Контур Фокус. Интегрум или UNIRATE24. В нашей системе вы может заказать бизнес-справку и получить всю информацию о контрагенте в одном отчете. Включая индексы финансового риска и должной осмотрительности при сотрудничестве этим контрагентом.
Как узнать реквизиты организации по названию в 2020 году
В деловой среде часто возникает необходимость проверить реквизиты компании-контрагента или уточнить их. В статье рассмотрим несколько проверенных способов, как узнать реквизиты организации, если знаешь только ее название.
Способ первый. Спроси у ФНС
Федеральная налоговая служба России — один их главных поставщиков проверенной информации о юридических лицах, ИП, фермерах и частнопрактикующих гражданах. Найти организацию по реквизитам помогают бесплатные онлайн-сервисы, среди которых наибольшей популярностью пользуется запрос выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
Чтобы узнать про компанию больше, заходим на сайт egrul.nalog.ru. Сначала выбираем, о ком нужны сведения — о юридическом лице или о частном предпринимателе. Затем вводим либо ИНН/ОГРН, либо наименование (ФИО и регион регистрации ИП). Для отправки запроса нужно еще ввести цифровой код с картинки.
Результаты поиска могут быть неоднозначными. Например, мы искали Сбербанк, расположенный в Санкт-Петербурге, а получили две дочерние фирмы кредитной организации.
Очевидно, нужно задавать иные критерии поиска. И если компания имеет подразделения, лучше просто писать ее название, не уточняя регион осуществления деятельности. Тогда высветятся все возможные варианты.
Когда организация по названию и региону найдется, нажимайте на ее название (столбец слева, все буквы заглавные и синего цвета). Автоматически начнется скачивание выписки из реестра в виде файла в формате .pdf. Сведения проверяются ежедневно, поэтому в выписке указывается дата, на которую они актуальны.
Вот как выглядит в нашем случае страница 1 из 22. В этом документе размещены все данные, которые чаще всего нужны, — ИНН, КПП, номера в ФСС и ПФР, кодах по ОКВЭД, сведения об учредителях и руководителе.
Способ второй. Обратись в саму компанию
Если у вас есть название организации и вы знаете, в каком регионе она зарегистрирована или работает, контактную информацию всегда можно найти в справочниках типа «Желтые страницы». В интернете полно платных и бесплатных сайтов и программ, которые позволят найти и адрес, и телефон нужной организации.
Необходимые сведения также можно найти на интернет-странице компании. Сегодня такой источник общедоступной информации имеется практически у любой фирмы.
Способ третий. Закажи платную услугу
Желающих заработать в интернете много, поэтому по запросу в любой поисковой системе вы получите огромный перечень сайтов, с помощью которых можно узнать больше информации о компании по ее названию. Но учитывайте, что можете получить то же самое, что дает ФНС в бесплатной выписке. Либо некоторые данные будут непроверенными.
Как узнать банковские реквизиты организации
Как правило, банковские реквизиты нужны для перечисления денег. А в таком случае стороны всегда составляют и подписывают договор. В самом низу этого документа и найдется необходимая информация.
Банковские реквизиты также можно посмотреть в счете на оплату.
Еще один вариант — обратиться в банк, где предположительно открыт счет. Но, скорее всего, вам откажут, поскольку распространение такой информации незаконно.
Отметим также, что для взыскания долга по решению суда банковские реквизиты компании узнавать не надо. Достаточно обратиться в кредитное учреждение и предоставить бумаги, подтверждающие необходимость удержать определенную сумму и перечислить ее на другой счет. Банк сделает все сам.
|
Activity.1 :: English Business
1) После того, как вы посмотрели видео и прочитали статью, и, используя только что изученную информацию, пора создать организационную схему вашей компании.
4) Откройте книгу «Лидер рынка» на стр. 37, затем прослушайте компакт-диск и выполните упражнения A, B C и D.
B) Слушайте комментарии из разных мест в организации и запишите их. Затем сопоставьте их с местами, перечисленными в упражнении A. pg 37
Пример: 1) Уровень запасов был низким уже две недели.(Склад)
2) Почему мы всегда должны согласовывать с материнской компанией, прежде чем принимать решения? (Дочерняя компания)
3) Да, нормально. Если бы вы могли подождать минутку, мне нужно передать вас к начальнику. (Информационный центр)
4) Нам нужно доставить эту партию в пятницу. (Распределительный центр)
5) Производственная линия работает на полную мощность. (Завод / Завод)
6) Совет директоров назначил годовое общее собрание на вторник, вторник.(Дочерняя компания)
7) Можете ли вы как можно скорее отправить электронное письмо в головной офис и узнать о дизайне новых оконных дисплеев? (Штаб-квартира)
8) Боюсь, что все наши инженеры сейчас не работают на ремонте. (Сервисный центр)
C) Чем занимаются следующие отделы? стр. 37
Пример: 1) В НИОКР люди исследуют и разрабатывают новые продукты.
2) Служба поддержки клиентов: Часть организации, которая отвечает на вопросы клиентов, обмен, товары, которые не удовлетворяют.
3) Человеческие ресурсы: Отдел организации, занимающийся поиском новых сотрудников, ведением записей обо всех организациях и помощью им в решении любых проблем.
4) Продажи: Бизнес по продаже продуктов или услуг или отдел в компании, ответственный за их продажу.
Маркетинг: деятельность по продаже и рекламе продуктов, а также по увеличению продаж за счет понимания того, чего хотят клиенты, сколько они будут платить и т. Д.Или отдел компании, ответственный за эту деятельность.
5) Производство: Процесс производства товаров или изготовления товаров для продажи.
6) Финансы: Деятельность или бизнес по управлению деньгами, особенно для компании или правительства.
7) Администрация: Деятельность по управлению или ведению бизнеса.
8) Юридический: Связан с правовой системой страны или региона.
9) Логистика: Относится к процессу планирования и организации для обеспечения того, чтобы ресурсы находились там, где они необходимы, чтобы деятельность или процесс происходили эффективно.
10) Связи с общественностью: Деятельность по предоставлению информации об организации, чтобы люди имели о ней положительное представление.
11) ИТ: Команда или отдел в компании или организациях, которые предоставляют техническую помощь людям, у которых есть проблемы с их компьютерными системами.
Все определения взяты из Cambridge Business Dictionary
5. Откройте книгу «Лидер рынка» на стр. 40, затем прослушайте компакт-диск и выполните упражнения A, B C и D.
Упражнение B со страницы 38
Прочитать статью. Взгляните на эти ключевые фразы, которые суммируют абзацы 1-3.
Затем напишите аналогичные фазы для абзацев 4-7
1) Цель Google — создать веселое рабочее место.
2) Природа самой работы заключается в том, чтобы люди действительно получали удовольствие от интеллектуального вызова.
3) Google способствует интеллектуальной деятельности. Их сотрудники могут самостоятельно решать, как они хотят работать.
4) Google создал в своих сотрудниках культуру независимости.
5) Команда Google понимает, каковы их собственные цели.
6) В Google обеденное время тоже время обучения.
Упражнение C стр. 39
Обсудите эти вопросы.
1) Хотели бы вы работать в такой компании, как Google? Зачем? / Почему нет?
Да, я хотел бы работать в такой компании, как Google. Свобода при выполнении работы кажется привлекательной. Думаю, в этих условиях творчество лучше развивается.
2) Подойдет ли философия Google в вашей организации? Зачем? / Почему нет?
Я думаю, что философия Google работает, потому что в организации есть культура. Сегодня некоторые компании работают над изменением, но не обязательно, как Google.У каждой компании своя философия. Для меня самое главное, чтобы сотрудники были довольны своей работой и своей жизнью.
3) Какие льготы или идеи, упомянутые в статье, вам больше всего нравятся?
Мне нравится, что на все идет конкуренция. Я считаю, что конкуренция способствует творчеству.
Работа.Общие условия — урок. Английский язык, 10–11 класс.
Чтобы говорить о работе, нужны общие термины.
Заработать на выезде — чтобы получить деньги за выполнение работы;
Сотрудник — лицо, работающее на физическое или юридическое лицо;
Работодатель — физическое или юридическое лицо, которое платит людям за работу на них;
Flexitime — система работы, в которой люди работают определенное количество часов в течение определенного периода времени, но могут изменять время начала или окончания работы;
Работа на полную ставку — то, что отнимает у вас много времени;
Получите прибавку — чтобы увеличить сумму денег, которую вы получаете за свою работу;
Неполная занятость — работа или учеба только часть дня или недели;
Уменьшение заработной платы / сокращение заработной платы — уменьшить оплату за Ваш труд;
Профессия — вид работы, требующий специальной подготовки или образования;
Повышение по службе — когда кому-то поручают более важную работу в той же организации;
Обычная работа — повторяющаяся работа с одинаковым промежутком времени или промежутка между одним делом и другим;
Управляйте фирмой — управляйте компанией, которая продает товары или услуги;
Заработная плата — фиксированная сумма денег, которую вы получаете от своего работодателя, как правило, ежемесячно;
Заработная плата — сумма денег, которую человек регулярно получает за свою работу;
Выходной пакет — заработная плата и другие льготы, которые сотрудник получает после прекращения его работы руководством;
Торговля — чья-то работа, особенно та, которая требует умения пользоваться руками;
Работа посменно — работа в период работы в таком месте, как фабрика или больница;
Сверхурочная работа — сверхурочная работа, в течение которой вы работаете сверх обычного рабочего времени;
Рабочее время — количество времени, которое кто-то проводит на работе в течение дня.
Примеры:
Она зарабатывает на больше 40 000 фунтов стерлингов в год.
Он работает неполный рабочий день официантом.
Компания предлагает добровольных выходных пособий .
Использование Интернета в личных целях офисными работниками обходится британским фирмам в 233 миллиона рабочих часов часов в месяц.
35+ Общие вопросы и ответы на собеседовании [Полный список]
После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда, пора решить последнюю задачу:
Ваше собеседование .
Быть осужденным и оцененным людьми, в чьих руках твое будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.
Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.
Они почти всегда ищут конкретный способ ответа на .
Это подводит нас к этому руководству. Мы собираемся осветить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованию.
Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.
Но пусть это вас не смущает. Необязательно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:
Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]
Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании. — будь то стажер или старший специалист с десятилетним опытом работы.
Все эти вопросы используются для того, чтобы больше узнать о вас как о человеке, так и о профессионале.
Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.
Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.
Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет с каждым вопросом, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в этом интервью!)
В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.
Итак, приступим!
1) Расскажите что-нибудь о себе.
Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.
Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .
Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше введение. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.
Хорошее практическое правило — структурировать темы для обсуждения следующим образом:
- Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
- Что вам нравится в своей работе?
- Каковы ваши основные достижения , которые имеют отношение к работе , на которую вы претендуете?
Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:
Возможные ответы
Привет! Итак, меня зовут Джон Доу, и я более 5 лет проработал бизнес-аналитиком в компаниях X и Y.
У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].
На протяжении своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).
Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.
Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.
Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.
В лаборатории было как дома, поэтому я бы с удовольствием работал лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный. Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.
2) Как вы узнали об этой должности?
Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.
Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально). Проявите азарт и любопытства.
Если кто-то в компании рассказал вам о вакансии или рекомендовал , что вы подаете заявку, обязательно укажите это.
У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживающий доверия может поручиться за ваши навыки.
Итак, укажите его / ее имя и его / ее должность в компании и объясните, почему они приглашают или рекомендуют вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.
Возможные ответы:
«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] — я большой поклонник вашей продукции.У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!
Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.
Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], я не мог не подать заявку, хотя в то время активно не искал работу! »
«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам. Он призвал меня подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].
Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».
3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?
С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией. И нет, ответ не будет:
«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».
Или…
«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, склонны платить много.”
Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.
И вот что интересно — ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.
Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора.И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.
Итак, используйте эти знания в своих интересах.
Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:
- Что побудило вас подать заявку на эту должность, в частности .
- Почему эта компания? Вы слышали о них раньше?
Образец ответа 1:
Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии.Фактически, я изучал экологию в [XYZ University].
Я всегда хотел использовать свою степень инженера на благо дела, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] — как раз то, что нужно.
Я слежу за вашей компанией последние несколько лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.
Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности — это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание перед собеседованием.
Возможный ответ 2:
Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя здесь и там рекламную работу, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.
Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала работы: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.
Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.
Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « Почему вы хотите здесь работать? ”
4) Каковы ваши самые сильные стороны?
Здесь вы можете найти два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предлагаем вам ответить на первый вопрос.
На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до , максимум трех сильных сторон .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.
Не знаете, какие из них ваши самые сильные? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:
Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали их, чтобы принести пользу в работе.
В конце концов, слова — это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в своем классе средней школы.
Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем обращаться к менеджеру по персоналу!
Возможные ответы:
Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки.
Добавить комментарий