Содержание

Открытые вакансии \ Консультант Плюс

Компания «КонсультантПлюс», образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерных справочных правовых систем. Общероссийская Сеть КонсультантПлюс — крупнейшая сервисная сеть, работающая на российском рынке информационно–правовых услуг. Основной деятельностью Сети является распространение правовой информации.

Координационный центр Сети разрабатывает программные продукты и планирует стратегию их распространения, а непосредственную продажу этих продуктов и их дальнейшее информационное сопровождение на компьютерах пользователей осуществляют региональные информационные центры (РИЦ), являющиеся постоянными партнерами Координационного центра.

На сегодняшний день в Координационном центре работает более 800 человек. За 29 лет развития в компании сформировался уникальный коллектив — со своей историей и определенными традициями.

Вакансии и сотрудничество

В разделе «Вакансии и сотрудничество» Вы можете ознакомиться с актуальными вакансиями Координационного центра Сети КонсультантПлюс или просто направить нам резюме*, которое мы обязательно рассмотрим.
Подробнее…

Как стать сотрудником Координационного центра?

Процедура рассмотрения кандидатов построена таким образом, чтобы помочь нам и Вам оценить, насколько мы подходим друг другу и какая вероятность того, что Вы добьетесь успеха в нашей компании.

Ждём Ваше подробное резюме* на электронный адрес Отдела по работе с персоналом.

* Отправляя письмо, пользователь дает ЗАО «Консультант Плюс» согласие на обработку своих персональных данных. Конфиденциальность персональных данных охраняется в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152–ФЗ «О персональных данных» настоящим подтверждаю правильность и даю ЗАО «Консультант Плюс», юридический адрес: 117218, г. Москва, ул. Кржижановского, д. 19/28, согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку путем сбора, систематизации, накопления, хранения, уточнения и удаления моих персональных данных, указанных мной в резюме (анкете), включая: фамилию, имя, отчество, дату рождения, образование, место работы, должность, опыт работы, номер телефона, электронный адрес, а также иные персональные данные, сообщенные мной в резюме (анкете), с целью исследования моих профессионально–квалификационных и личностных качеств, необходимых для оценки возможности заключения трудового договора.

Как стать партнером Сети КонсультантПлюс?

Координационный центр Сети КонсультантПлюс в связи с расширением бизнеса готов провести переговоры о заключении партнерских отношений и об открытии новых региональных сервисных центров.
Подробнее…

Условия работы

  • Конкурентный уровень зарплаты
  • Премии по итогам квартала или года (в зависимости от уровня должности), индексация заработной платы
  • Добровольное медицинское страхование
  • Оплата больничных листов и другие компенсационные выплаты сотрудникам в соответствии с законодательством
  • Поддержка получения второго высшего или дополнительного профессионального образования (полная или частичная компенсация затрат со стороны компании)
  • Пятидневная рабочая неделя
  • Рабочий день — с 10.00 до 18.00, включая обеденный перерыв

Подробнее…

Контакты

Наши Офисы расположены в Юго–Западном Административном округе Москвы.

Отдел по работе с персоналом находится на ст. м. «Профсоюзная».

Важно заранее согласовать дату и время собеседования, чтобы мы могли оформить Вам пропуск.
Подробнее…

Вакансии

Департамент разработки и развития цифровых сервисов

Департамент разработки и развития цифровых сервисов

Департамент разработки и развития цифровых сервисов

Отдел интеграции информационных систем

Отдел интеграции информационных систем

Курьерская доставка

Департамент финансовых технологий

Департамент финансовых технологий

Курьерская доставка

Разработка и развитие сервисов для бизнеса

Департамент разработки и развития цифровых сервисов

Почтовые технологии

Курьерская доставка

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Почтовые технологии

Почтовые технологии

Курьерская доставка

Сопровождение информационных систем

Курьерская доставка

Почтовые технологии

Логистические системы

Сопровождение информационных систем

Разработка и развитие цифровых сервисов

Разработка и развитие цифровых сервисов

Разработка и развитие цифровых сервисов

Разработка и развитие цифровых сервисов

Разработка и развитие цифровых сервисов

Электронная коммерция

Курьерская доставка

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Курьерская доставка

Разработка и развитие цифровых сервисов

Электронная коммерция

ИТ-поддержка почтового бизнеса

ИТ поддержка логистических систем

Поддержка пользователей централизованных информационных систем

Поддержка пользователей централизованных информационных систем

ИТ-поддержка почтового бизнеса

Департамент обработки, хранения и аналитики больших данных

Сопровождение информационных систем

Сопровождение информационных систем

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Развитие и сопровождение продуктов 1С

Развитие и сопровождение продуктов 1С

© АО Почта России, 2021

АО Почта России использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом.

Хорошо, не показывать снова

Международный инвестиционный банк (МИБ) | Вакансии


Международный инвестиционный банк (МИБ) – многосторонний институт развития, инвестировавший свыше 9 миллиардов евро на протяжении 50 лет своего существования. МИБ финансирует проекты, способствующие развитию экономик своих стран-членов и укрепляющие экономическое сотрудничество между ними, с акцентом на поддержку малого и среднего предпринимательства. На данный момент в состав Банка входят 9 стран-членов – акционеров: Болгария, Венгрия, Вьетнам, Куба, Монголия, Россия, Румыния, Словакия и Чехия. С конца 2012 г. в Банке проведена фундаментальная реформа. МИБ присвоены рейтинги Moody’s — A3 (прогноз стабильный), Fitch — A- (прогноз стабильный), Standard & Poor’s — A- (прогноз стабильный), Dagong Europe — A- (прогноз стабильный), АКРА — ААА (прогноз стабильный).


С момента своего основания в 1970 году команда нашего Банка всегда была и сейчас остается интернациональной и многокультурной. В настоящее время Банк достигает своих результатов путем слаженной командной работы талантливых профессионалов.


Внутрикорпоративная культура Банка предполагает ответственность за своих сотрудников, создание благоприятного климата и укрепление командного духа в коллективе, предоставление возможностей для раскрытия профессионального потенциала. Наших сотрудников отличает ориентация на социальную и бизнес этику, уважение прав человека, высокий профессионализм и стремление достигать качественных результатов.


Банк предоставляет своим сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение, а также льготы, включающие медицинское страхование, участие в добровольной пенсионной системе МИБ и другое.

В случае вашей заинтересованности в какой-либо вакансии ниже, вы можете отправить резюме на [email protected]

Главный специалист Службы поддержи пользователей

Основные обязанности:

  • Администрирование информационных систем, оборудования и программного обеспечения рабочих мест пользователей;
  • Консультирование и поддержка пользователей при работе с информационными системами;
  • Прием и формирование заявок от пользователей;
  • Установка и настройка программ и программных средств, утвержденных политикой Банка;
  • Тестирование, выявление и устранение неисправностей компьютеров и копировальной техники;
  • Подготовка и установка новых рабочих мест пользователей, а также перенос существующих, при возникновении необходимости;
  • Настройка ПК и КПК, мобильных телефонов на базе IOS, Android;
  • Участие в других проектах Департамента информационных технологий.

Требования к кандидатам:
Образование:

  • Высшее инженерное образование в области IT и смежных специальностей.

Опыт работы:

  • Опыт работы в IT поддержке конечных пользователей от 3 лет;
  • Опыт работы в международных организациях и/или международных банках и/или банках развития и/или коммерческих банках является преимуществом.

Профессиональные знания, навыки и компетенции:

  • Уверенное владение операционными системами Windows;
  • Знание ПК и офисных программ, в т.ч. способность провести незначительный ремонт и устранение неполадок с ПК, опыт работы с AD, знание ITIL;
  • Базовое понимание организации локальной сети, работы и настроек сетевого оборудования таких, как сетевой принтер и Wi-Fi роутер;
  • Понимание принципов работы с запросами пользователей: систематизация, определение уровня важности и приоритета запроса;
  • Умение работать с программным обеспечением по приему, обработке и регистрации заявок и обращений пользователей;
  • Умение работать с технической документацией;
  • Владение английским языком не ниже уровня upper-intermediate;
  • Владение русским языком не ниже уровня intermediate.

Условия:

  • Место работы – Будапешт, улица Фë, 1, Венгрия;
  • МИБ предлагает конкурентоспособное вознаграждение, привлекательный социальный пакет, включающий ДМС и другие льготы и компенсации.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Российская государственная библиотека

Важная информация

Уважаемые читатели!

РЕЖИМ РАБОТЫ БИБЛИОТЕКИ:

До особого распоряжения в Главном здании РГБ, Доме Пашкова, Центре восточной литературы и корпусе «К» обслуживание пользователей осуществляется в следующем режиме:

понедельник, среда, пятница, суббота — с 9:00 до 17:00,

вторник, четверг — с 12:00 до 20:00.
В Химкинском комплексе:

понедельник, среда, пятница, суббота — с 9:00 до 16:00,

вторник, четверг — с 11:00 до 18:00.
Подробнее

С 23 августа в связи с ремонтно-реставрационными работами закрывается столовая в Главном здании РГБ. Для читателей работают буфет в Доме Пашкова, кофейни в 3 подъезде и в 1 подъезде на Мраморной лестнице.
Подробнее

Экспозиция Музея книги и читальный зал НИО редких книг закрыты до 30 ноября в связи с ремонтом.

С 12 августа в связи с ремонтом закрыт Центральный подсобный фонд № 3 гуманитарной тематики.

Заказывать книги и документы необходимо заранее, до прихода в библиотеку. Бумажные требования в настоящее время не принимаются.

Документы можно заказать в электронном каталоге. Количество заказов ограничено. Если нужного документа нет в электронном каталоге, воспользуйтесь формой или позвоните по телефонам отделов. Подробнее

Телефоны для справок о работе библиотеки: +7 (800) 100-57-90,+7 (499) 557-04-70.

С 6 августа временный проход во все читальные залы Дома Пашкова — с Моховой улицы по парадной лестнице около метро «Боровицкая». Вход по читательским билетам.

С 12 июля вступил в силу новый порядок удалённой записи в РГБ. Подробнее

Вход пользователей в библиотеку осуществляется без предварительной записи. Если количество пользователей в читальных залах будет превышать 50 % от общей вместимости залов, библиотека вправе ввести предварительную запись или ограничить вход пользователей до появления свободных мест.

Обслуживание в библиотеке осуществляется в соответствии с Временными правилами пользования РГБ в период действия ограничений.

Полная актуальная информация о работе библиотеки регулярно обновляется на сайте РГБ.
Открыть

Российская государственная библиотека проводит приём обязательного печатного экземпляра диссертаций по адресу: Москва, ул. Воздвиженка, 1.
Подробнее

Staff — руководство пользователя. 5.Размещение вакансии в Интернет


5.Размещение вакансии в Интернет

Любая вакансия из Вашей базы может быть размещена на нескольких сайтах в Интернете за одну операцию. Список сайтов, на которых осуществляется размещение, может периодически изменяться. Возможна настройка программы (силами специалистов компании-разработчика) для добавления корпоративного сайта компании-пользователя в список сайтов для размещения вакансий.

 

    • Для размещения необходимо один раз заполнить единую форму с информацией по вакансии, данные в которой будут сохранены в Вашей базе. Это позволит в дальнейшем повторно размещать вакансии в Интернет без заполнения данной формы заново.

 

  • Для размещения вакансии в Интернет откройте карточку вакансии и нажмите кнопку Разместить в Интернет на панели инструментов.

 

Если Вы размещаете вакансию через E-Staff впервые, откроется окно диалога с настройками размещения вакансий, где Вы можете выбрать список сайтов, на которых планируете размещать вакансии, а также указать Ваши логины и пароли для тех сайтов, где требуется обязательная регистрация. Дополнительно укажите, является ли Ваша организация прямым работодателем или кадровым агентством. Позже Вы сможете изменить эти настройки, нажав кнопку Настройки размещения в форме для размещения вакансий.

 

    • При необходимости измените список сайтов для размещения и укажите Ваши логины и пароли на сайты, на которых Вы зарегистрированы, затем нажмите кнопку OK.

 

    • Откроется форма для размещения вакансии.

 

    • Выберите профессиональную область и специальность внутри выбранной профессиональной области (если Вы не выбирали ее до этого в карточке вакансии).

 

 

Соответствующие специальности (рубрики) для каждого из сайтов заполнятся автоматически (если будет найдено адекватное соответствие). Если соответствие не будет найдено или найденное соответствие Вас не устраивает, Вы можете указать другую специальность (рубрику) для каждого из сайтов.

 

    • Заполните остальные необходимые поля в форме. Поля, отмеченные знаком *, являются обязательными для заполнения. Поля в разделе Контактная информация будут сохранены после размещения и в дальнейшем будут переносится в каждую следующую вакансию.

 

    • По окончании заполнения формы для размещения нажмите кнопку Разместить. Запустится процесс размещения вакансии. В зависимости от скорости сети и загруженности каждого из сайтов размещение может занять от 2-х до 15 секунд. В случае необходимости Вы можете посмотреть ответ каждого из серверов, нажав на ссылку Подробнее.

 

 

Просмотр информации о размещении вакансии в Интернет

 

    • Для просмотр информации о размещении вакансии в Интернет выберите закладку Данные в Интернет в левой части карточки вакансии. По каждому из сайтов будут указаны дата публикации и дата истечения срока публикации. Поскольку каждый из сайтов предлагает свои варианты значений сроков хранения, то срок хранения, указанный Вами в форме для размещения вакансии, является приблизительным. Данный срок хранения будет отображен в ближайший возможный для каждого из сайтов, и сроки хранения вакансии на разных сайтах будут незначительно отличаться друг от друга.

 

    • Прошедшие сроки хранения, а также сроки хранения, до наступления которых остается меньше одного дня, выделяются красным цветом.

 

    • Ниже показываются данные последнего размещения вакансии (специальность, требования к кандидату и др.).

 

    • Вы можете повторно разметить вакансию, нажав на кнопку Разместить.

 

<<< Назад | В начало | Вперёд >>>

Наверх »

Userstory – надежный IT-партнер

Мы специализируемся на долгосрочных проектах, поэтому написанный код должен не просто работать, но и быть легко-читаемым, унифицированным,
а архитектура приложения должна обеспечивать постоянное развитие.
В противном случае приложение очень быстро превращается в вещь,

которую проще переписать заново,
чем поддерживать.

Для того, чтобы обеспечить это качество кода мы в обязательном порядке на всех проектах используем:

Качественный код

статические анализаторы;

проводим постоянный код-ревью;

делаем постоянный рефакторинг;

кодогенераторы.

Мы специализируемся на долгосрочных проектах, поэтому написанный код должен не просто работать, но и быть легко-читаемым, унифицированным, а архитектура приложения должна обеспечивать постоянное развитие.
В противном случае приложение очень быстро превращается в вещь, которую проще переписать заново, чем поддерживать.

Мы специализируемся на долгосрочных проектах, поэтому написанный код должен не просто работать, но и быть легко читаемым, унифицированным, а архитектура приложения должна обеспечивать постоянное развитие.

Для того, чтобы обеспечить это качество кода, мы в обязательном порядке на всех проектах используем:

В противном случае приложение очень быстро превращается в вещь,
которую проще переписать заново,
чем поддерживать.

Комиссия по государственной службе | Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Объявления о вакансиях и информация о тестировании

Заявление о совместимости

браузеров

Мы понимаем, что у наших пользователей могут быть различные интернет-браузеры и операционные системы.

Мы хотим, чтобы наши посетители получали наилучшие впечатления от работы с нашим веб-сайтом при использовании нашего онлайн-приложения.

Однако мы понимаем, что невозможно разрабатывать приложения, которые одинаково, эффективно и результативно работают во всех веб-браузерах.

Приложение несовместимо с FireFox. Пожалуйста, используйте один из этих браузеров; Internet Explorer 11 или Google Chrome.

Используйте настольный или портативный компьютер для доступа к вашему приложению, так как система онлайн-приложений не поддерживается мобильными устройствами.

Перейдите по ссылке ниже, чтобы загрузить последнюю версию вашего любимого браузера:

Microsoft Internet Explorer

Объявления о вакансиях для общественности

Открытые конкурсные объявления о вакансиях — это приглашение для общественности побороться за существующие и будущие вакансии на должности в правительстве штата, округа или муниципалитета.Чтобы лучше понять процесс получения карьеры в государственной службе штата Нью-Джерси, посетите раздел «Процесс подачи заявления о приеме на работу».

Посмотреть Открытые соревнования Объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы приложений (OAS)

Рекламные объявления для нынешних государственных служащих

Рекламное объявление — это уведомление о текущей или предполагаемой вакантной должности для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета.

Посмотреть Рекламные объявления здесь

Руководство пользователя онлайн-системы подачи заявок (OAS)

Объявления о межправительственном переводе

Объявление о межправительственном переводе — это приглашение для постоянных государственных служащих штата, округа или муниципалитета или служащих государственной службы, у которых есть был уволен из-за подачи заявления о приеме на работу в другой юрисдикции.

Подробнее о возможностях межгосударственного перевода

Методы тестирования и оценки государственной службы

Подача заявки на сдачу экзамена на государственную службу? Узнайте больше о типах экзаменов, которые проводит Комиссия по государственной службе, и о методах оценки, которые мы используем:

Подробнее о наших методах тестирования и оценки

Примечание к вашему адресу (Н.J.A.C. 4A: 4-3.2 (e))

Ежегодно Комиссия по государственной службе обрабатывает множество заявлений о приеме на работу и выдает тысячи сертификатов для открытых конкурсных, рекламных и специальных списков повторного трудоустройства. Тем не менее, мы понимаем, что с момента, когда вы впервые подаете заявку до запланированного экзамена или когда ваше имя появится в списке подходящих участников, до момента выдачи сертификата из списка для рассмотрения на прием, определенные сведения, такие как ваш адрес или телефон. номер может измениться. В соответствии с N.J.A.C. 4A: 3-3.2 (e), «[i] t является обязанностью лица, имеющего право хранить текущий адрес в архиве Комиссии по государственной службе». Это означает, что если ваш адрес изменится в любое время в процессе подачи заявления и отбора или в течение срока действия соответствующего критериям или специального списка повторного трудоустройства, вы обязаны обновить свой текущий почтовый адрес непосредственно в CSC. Если вы этого не сделаете, вы можете не получать уведомления о появлении на экзаменах или уведомления о том, что ваше имя сертифицировано для рассмотрения на прием.Недостаточно заполнить форму изменения адреса в почтовом отделении; , ваша информация должна обновляться непосредственно с помощью CSC . Если вы исключены из списка подходящих, потому что мы не можем связаться с вами из-за изменения вашего адреса, о котором вы нам не сообщаете, это не будет считаться действительным основанием для подачи апелляции на восстановление вашего имени в списке. Используйте эту ссылку для доступа к официальной форме изменения адреса CSC.

Обратите внимание: вы также должны сообщить об изменении адреса в своем отделе или местном уполномоченном органе.Форма изменения адреса CSC распространяется только на переписку между CSC и вами относительно ваших заявок, статуса правомочности и списков сертификации. Кроме того, изменение вашего адреса после даты закрытия символа не меняет вашего статуса проживания или ранга в существующем списке участников.

Узнайте о карьере и возможностях трудоустройства — Intuit Careers

Узнайте о карьере и возможностях работы — Intuit CareersИзучите возможности карьеры и работы — Intuit Careers

Создавайте инновационные веб-решения, мобильные и облачные решения

Используйте ИИ и новейшие технологии для решения самых серьезных финансовых проблем для наших примерно 100 миллионов клиентов

Работайте с передовыми технологиями

От обработки естественного языка до инженерии знаний, используйте передовые инструменты чтобы оказать влияние.

Статья

Intuit AI, помощь в инженерии знаний Power Aid Assist

Главный менеджер по продукту Йи Нг рассказывает об использовании Intuit машинного обучения и обработки естественного языка в своем новом инструменте Aid Assist.

Статья

Как открытый исходный код меняет общество

Эксперты Intuit обсуждают множество способов, которыми открытый исходный код положительно влияет на технический сектор.Узнайте больше о том, как это движение бросает вызов традиционным представлениям о развитии.

Сообщение в блоге

Kotlin Coroutined

Шелби Коэн, старший инженер-программист в Intuit, рассказывает, как можно использовать Kotlin Coroutines для асинхронного программирования.

Article

Article

Опыт разработки Intuit с Kubernetes. с новым стеком.

Статья

Как Intuit переходит от мобильных устройств к AI-first

VentureBeat освещает работу Intuit с ИИ и их трансформацию процесса разработки мобильных приложений

Сообщение в блоге

Инженерия знаний: директор по инновациям Intuit объясняет свой подход к ИИ

ИТ-директор Intuit Бхарат Кадаба рассказывает, как Intuit нашла классический метод искусственного интеллекта y к подрыву очень сложной финансовой индустрии.

Event Talk

Создание чат-ботов, которые знают, что люди означают

Event Talk

AI для лучшего мира

Директор по данным Intuit Ашок Сривастава обсуждает, как ИИ может влиять на экономическое неравенство на конференции O’Reilly по искусственному интеллекту.

Познакомьтесь с людьми, стоящими за нашими инновациями

Посмотреть другие истории из Intuit

    • Maya

      Инженер-программист, QuickBooks Live

      «Я никогда не видел себя в сфере технологий из-за недостаточного представительства и открытости. Сейчас работаю в Интуит, я чувствую, что полностью уверен в своих силах.Я делаю вещи для клиентов, делаю то, что мне нравится, и я также могу помогать другим людям ».

      Найти похожие вакансии

    • Кент

      Менеджер, TurboTax Live

      Я потратил последние 3 лет управления зарегистрированными агентами, CPA и налоговыми юристами, которые консультируют наших клиентов. Это оказалось чрезвычайно полезным и отличной возможностью для людей, уходящих с постоянной карьеры.

      Найдите соответствующие вакансии

    • Конрад

      Data Scientist, Machine Learning Futures

      «Многие исследовательские отделы полностью сосредоточены на исследованиях и никогда не касаются каких-либо практических вопросов, но наша команда по-прежнему сосредоточена на решении реальных проблем для реальных людей. , и мы также можем изучить новейшие крутые развивающиеся технологии ».

      Найти похожую вакансию

    • Diana

      Sr.Налоговый эксперт, TurboTax Live

      Гибкость рабочего времени и поддержка, которую вам предоставляют, не имеют себе равных. Независимо от того, есть ли у вас другая работа с полной или частичной занятостью, полная налоговая практика, как у меня, или вы пытаетесь управлять другими жизненными обязанностями и семейными обязательствами, вы можете изменить свой график так, чтобы он соответствовал вашему образу жизни.

      Найти похожие вакансии

    • Уэйн

      Менеджер, QuickBooks Live

      Я установил сотни контактов с другими агентами Intuit Live, что привело к повышению видимости среди потенциальных клиентов и повлияло на рост моего бизнеса.

      Найдите похожие вакансии

    • Натали

      Визуальный дизайнер, QuickBooks Online

      «Intuit — очень обнадеживающее пространство. Это безопасное пространство для ошибок и роста, и я думаю, что такое редко можно найти. Это бесконечный процесс обучения. это бодрит и заряжает энергией «.

      Найдите похожие вакансии

    • Кэролайн

      DevSecOps Engineer, Adversary Management

      «Мне нравится, насколько Intuit ориентирована на клиентов.Меня постоянно спрашивают: «Как это повлияет на клиентов?» Я никогда не занимаюсь инженерным делом, чтобы спроектировать, но я занимаюсь разработкой, чтобы оказать влияние ».

      Находить связанные вакансии

    Быть частью отмеченного наградами рабочего места

    Для нас большая честь быть признанным одним из лучших технических специалистов компании, на которые будут работать
    • 100 лучших компаний Fortune для работы

    • 50 лучших рабочих мест для новаторов Fast Company

    • Лучшие места работы Glassdoor, выбор сотрудников

    • Лучшие рабочие места Fortune

    • в сфере технологий

      Наши сотрудники рекомендуют здесь работать

      Вор Культура ld-class

      Наша культура

      Мы знаем, что инновации процветают в инклюзивной среде.Мы хотим, чтобы сотрудники с широким спектром жизненного опыта предлагали новые идеи и перспективы.

      Подробнее о нашей культуре

      Наши ценности

      Наши ценности занимают центральное место в нашей культуре. Они были нашей путеводной звездой с момента основания и позволили нам добиться успеха, работая на благо наших 50 миллионов клиентов.

      Подробнее о наших ценностях

      Преимущества, которые мы предлагаем

      Люди, которые стараются изо всех сил, заслуживают самого лучшего взамен.Мы предлагаем награды, которые включают в себя все, чего вы ожидаете, и даже больше того, чего вы не ожидали.

      Подробнее о наших преимуществах

      Станьте участником нашего талантливого сообщества.

      Изучите возможности карьеры и трудоустройства — Intuit Careers

      академических вакансий онлайн

      академических вакансий онлайн

      Портал приложений для академического сообщества


      Об AcademicJobsOnline

      Войти в AcademicJobsOnline

      Ближайшие дедлайны, даты закрытия (подробнее…)
      Обслуживает академические учреждения по всему миру более 15 лет

      • Государственный университет Боулинг Грин, Психология

        [DCT] Директор клинической подготовки — доцент или профессор (23.08.2021, 23:59)

      • Университет Дьюка, танцевальная программа

        [NRR5] Инструктор (23.08.2021, 23:59) Подать заявку

      • Университет Дьюка, химический факультет

        [ERD_AIR] Научный сотрудник (23.08.2021, 23:59) Применить

      • Государственный университет Джорджии,

        [NEXTGENCIS] Ассистент или доцент (23.08.2021, 23:59) Подать заявку

      • Техасский университет A&M, Техасский институт науки о данных A&M

        [PDSCIML] Научный сотрудник — научное машинное обучение (23.08.2021, 23:59)

      • Университет Коннектикута, Высшая школа

        [495392] Директор факультета, программа Data Science (23.08.2021, 23:59) Применить

      • Гарвардский университет, физический факультет

        [PRECEPTOR] Наставник по физике (24.08.2021, 23:59)

      Новости и объявления

      • ( 11.04.2018 ю для всех ) Реестр меньшинств. Реестр меньшинств предназначен для подключения женщин и недопредставленных
        соискатели из числа меньшинств (URM) с работодателями, которые хотят диверсифицировать свои
        рабочая сила. Кандидаты могут зарегистрироваться, просто установив флажок на своих
        форма обложки; вы все равно можете зарегистрироваться, создав учетную запись, даже если вы не подаете заявку на какие-либо существующие позиции на этом сайте. Университеты и колледжи могут получить доступ к Реестру меньшинств, просто подписавшись на бесплатное институциональное членство, если у вас еще нет учетной записи.Менеджеры групп могут установить флажок «Мы ​​настоятельно
        поощрять женщин и недопредставленные меньшинства подавать заявления «на работу»
        форма публикации, чтобы добавить вакансию в список «URM» на странице «Вакансии»
        для просмотра заявителями из числа меньшинств. Институциональные менеджеры по персоналу и EEO
        представители могут выполнять поиск в реестре (щелкнув ссылку «[URMs]») и могут уведомлять
        заявителей о возможностях, которые у них могут быть, и поощрять их
        подать заявление. Комитеты поиска не имеют прямого доступа к Реестру.
      • ( 18.05.2018 г. всем ) Интеграция с системой приема на работу вашего университета. Интеграция с кадровой системой вашего университета.
        AcademicJobsOnline разработан, чтобы быть гибким и хорошо подходит для
        члены поискового комитета, авторы справочников и соискатели. Наша система также
        позволяет университетам настраивать автоматизированные процессы для синхронизации
        данные приложения с их локальными базами данных и размещать объявления о вакансиях на наших
        сайт автоматически с помощью простого API.Таким образом ваш университет сможет
        поддерживать данные о найме локально, получить доступ к большому приложению
        пула в нашей системе, и позвольте вашим преподавателям продолжать использовать
        система им нравится. Менеджеры групп могут получить дополнительную информацию, выбрав «Данные
        Экспорт »и« URL-адреса данных »из меню« Справка ». Свяжитесь с нами, если
        ваш университет заинтересован в том, чтобы использовать нас как часть вашего
        общеорганизационное решение по подбору персонала, и мы будем рады работать с
        вы или ваши поставщики по интеграции.

      Политика конфиденциальности / Юридическое заявление:
      Безопасность и конфиденциальность являются нашими главными приоритетами, и мы делаем все возможное, чтобы соблюдать соответствующие правила защиты данных, чтобы сохранить вашу конфиденциальность и убедиться, что
      ваши данные доступны только предполагаемым сторонам.Другим лицам не будет предоставлен доступ к вашим данным, если только
      требуется по закону; и вы получите уведомление по электронной почте в кратчайшие сроки, если такой доступ станет необходимым.
      Данные собираются и используются с единственной целью — облегчить процесс подачи заявки / приема на работу для участвующих работодателей, и мы не продаем и не передаем данные третьим лицам.
      Ни в коем случае
      разработчики, спонсоры или поставщики услуг несут ответственность за любые претензии и расходы, связанные с ущербом, которые эта услуга может или не может
      причина.Пользователи (включая соискателей, рефери, работодателей и всех остальных) несут полную ответственность за соответствие,
      полнота, правильность, законность и доступность их данных. Эта услуга предоставляется «как есть»,
      без каких-либо гарантий (явных или подразумеваемых, включая, помимо прочего,
      подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели или точности данных).
      Для получения более подробной информации работодатели должны ознакомиться с нашим лицензионным соглашением.
      Этот сайт использует файлы cookie только для управления сеансами пользователей, и они не требуются для доступа к общедоступным данным, таким как объявления о вакансиях.Получая доступ к любым услугам на этом сайте, вы подтверждаете и соглашаетесь с этими условиями и принимаете наше Заявление о конфиденциальности.


      © 2021 AcademicJobsOnline.Org. Все права защищены.

      Добро пожаловать в раздел «Использование карьеры» в USF

      НАЙТИ РАБОТУ В USF

      Access Careers @ USF

      НУЖНА ПОМОЩЬ? Краткое руководство для соискателя Careers @ USF покажет вам, как найти работу, создать профиль,
      подавать заявки на открытые вакансии и управлять своими заявками и предложениями.

      Краткое руководство кандидата (PDF)

      ЗАЯВИТЕЛИ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ТЕКУЩИМИ СОТРУДНИКАМИ, ПЕРСОНАЛОМ И АДМИНИСТРАТОРАМИ USF

      Текущие преподаватели, сотрудники и администрация USF получают доступ к Careers @ USF через GEMS.
      При входе через GEMS, Careers @ USF автоматически распознает ваши данные GEMS. Этот
      функция означает, что вам не нужно создавать новую учетную запись пользователя для доступа к системе
      или подайте заявку на вакансию.

      Чтобы получить доступ, войдите в GEMS через портал MyUSF, выберите «Карьера», а затем нажмите «Просмотреть все вакансии». Для получения конкретной информации о доступе
      Карьера в USF через GEMS, просмотрите руководство ниже:

      Доступ к вакансиям в USF через систему самообслуживания GEMS (PDF)

      ПРОЧАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

      USF — это академическое учреждение с равными возможностями и равным доступом, которое поддерживает разнообразие
      на рабочем месте.Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для участия в
      Чтобы подать заявку, свяжитесь с [email protected] или (813) 974-2970. Согласно законодательству Флориды, заявления о приеме на работу, резюме и дополнительные
      документация заявителя подлежит публичному учету.

      Посетите страницу с нормативной информацией для получения информации о предпочтениях ветеранов,
      Раскрытие информации о политике безопасности университетского городка и статистике преступности в университетском городке — Закон Жанны Клери,
      Раздел IX Уведомление о недискриминации, проверка наличия криминального прошлого.

      Как разместить вакансию — Справочный центр Handshake

      Чтобы разместить вакансию в школе с помощью Handshake, вам понадобится подтвержденная учетная запись пользователя, связанная с профилем компании, и профиль вашей компании должен быть одобрен в школе (s). Для получения дополнительной информации о том, как начать, щелкните здесь.

      Примечание : после того, как вы создали вакансию, школы, в которых вы запрашиваете ее размещение, должны будут обработать запрос на размещение вакансии.Они могут одобрить или отклонить публикацию. Если вы хотите связаться с определенной школой по поводу вашей публикации, обратитесь к следующей статье, чтобы получить инструкции Как просматривать комментарии к объявлению о вакансии.

      Выполните следующие действия, чтобы создать новое объявление о вакансии.

      1. Щелкните Опубликовать задание на домашней панели управления или щелкните Задания на левой панели навигации и щелкните Создать задание в правом верхнем углу.

      • Теперь вам будет предложено заполнить 4 вкладки в публикации.К ним относятся работа Basics , Details , Preferences и Schools , в которой вы хотите разместить вакансию. У вас также есть возможность использовать вкладку Preview , чтобы увидеть, как будет выглядеть ваша публикация.
      • Все поля обязательны, за исключением полей, в которых указано «(Необязательно)» рядом с именем поля.

      Передовая практика: Чем больше полей вы заполните, тем более четко будет определено ваше объявление о вакансии (и тем выше вероятность, что вы привлечете высококвалифицированных кандидатов и утверждения из школ).

      2. Начнем с рассмотрения Job Basics :

      • Куда студенты должны подать заявку? (Премиум-партнеры могут интегрировать теплицу!)
        • Если у вас есть внешний АВР, выберите этот вариант. Текстовое поле загрузится под заголовком вакансии, где вы должны ввести информацию ATS:
        • Когда вы нажимаете «+ добавить ATS / код задания», загружаются поля для необязательного системного кода и необходимого URL:
      • Должность
        • Введите соответствующий заголовок в это текстовое поле.
      • Компания Подразделение
        • Если в вашей компании настроено подразделений , сразу под названием должности появится раскрывающееся меню. Обязательно выберите подразделение в вашей компании, для которого вы нанимаете. Если вам нужна помощь в добавлении подразделения, ознакомьтесь с этой статьей здесь.
      • Укажите, хотите ли вы, чтобы ваше имя отображалось в сообщении
      • Добавить Тип задания
      • Добавьте Тип и продолжительность работы
        • При выборе значения «Временный / сезонный» необходимо указать как дату начала, так и дату окончания.
      • Работа, учеба
        • Пожалуйста, имейте в виду, что если эта соответствует учебной работе, учащиеся , не имеющие права на обучение в своем учебном заведении, не смогут просматривать эту вакансию или подавать заявки на нее.
          • Это верно только для школ, которые выбрали принудительное обучение на рабочем месте. Этот параметр может быть найден в настройках школы пользователем карьерных услуг.
          • В школах, где они не выбирают принудительное обучение на рабочем месте, все учащиеся просматривают и подают заявки на рабочие места, но будут показаны как не полностью квалифицированные.

      3. По завершении работы с Основами задания выберите Далее в нижней части экрана или щелкните вкладку Подробности .

      • Добавьте Описание для вашей работы
        • Если вы скопируете и вставите описание со своего веб-сайта, мы сохраним для вас все форматирование
      • Добавьте , сколько студентов вы планируете нанять на эту должность.
        • Это никоим образом не влияет на вашу работу, а скорее используется для целей архивирования, сбора данных и отслеживания.
      • Вы можете добавить Зарплата за работу , если хотите, но это совершенно необязательно.
        • Вы также можете переключать раскрывающийся список справа между годом / месяцем / часом или отмечать работу как неоплачиваемую
      • Введите адрес для вашей работы
        • Когда вы начнете вводить адрес, в поле адреса появятся некоторые предложения — вы должны выбрать один, а не вводить его вручную.
        • Это может быть конкретный офис или город в целом, например «Чикаго, США».
        • Если эта позиция находится в нескольких местах, вы можете выбрать Добавить другое местоположение
        • Если ваша работа находится в США, вы увидите дополнительный раздел «Право на участие в программе для иностранных студентов». Об этом мы поговорим ниже.
      • При выборе места работы в США, возникнет вопрос: «Требует ли эта должность U.S. Разрешение на работу? «Выберите» да «или» нет «в зависимости от вашей должности.
        • Если вы все же выберете «да», вы увидите следующие вопросы:
          • Выберите любой из появившихся вариантов или прочитайте о них дополнительные ссылки, имеющиеся в продукте
      • Наконец, если вы хотите, чтобы студент отправлял документацию в режиме рукопожатия, вы можете выбрать Необходимые документы , которые студенты должны будут подать вместе с заявлением.
        • СОВЕТ: Если у вас есть студенты, подающие заявку через ваш Direct ATS и не хотите, чтобы они вообще подавали заявку в Handshake, мы рекомендуем , а не , выбирать здесь какие-либо документы. Если этот флажок установлен, соискателю будет предложено сначала подать заявление в режиме рукопожатия.
        • Примечание : если документы не требуются для работы, вы не сможете выбрать контакт для получения уведомлений о заявителях, и ваша контактная информация не будет отображаться в работе.

      4. Когда вы закончите работу с Job Details , выберите Next, или щелкните непосредственно на вкладке Job Preferences .

      Примечание: все эти предпочтения являются полностью необязательными, и ни одно из предпочтений, которые вы добавляете на эту страницу, не будет препятствовать учащимся подавать заявки на вашу работу. Мы покажем вам кандидатов, которые соответствуют всем вашим предпочтениям, и тех, кто нет. Вы можете узнать больше в нашей статье о предпочтениях в работе.

      • Добавьте диапазон дат выпуска для вашей работы, указав самую раннюю и самую позднюю дату выпуска для квалифицированных соискателей
        • Если вы предпочитаете квалифицировать учащихся к учебному году — например, первокурсник, второкурсник, младший, вы можете выбрать ссылку ниже, чтобы переключиться на этот вариант.
      • Добавить Минимальное значение GPA
      • Выберите Majors , которые позволят студенту подготовиться к вашей работе. Этот шаг более подробно обсуждается ниже.
      • Наконец, настройте, кто и с какой периодичностью должен получать пакетов кандидата .
        • Примечание : Если вам не требовался тип документа от соискателей, этот параметр не появится.

      Настройка основных параметров

      • Выбирая основную категорию, вы сопоставляете свои основные предпочтения с индивидуальным термином каждой школы для этой конкретной категории.
        • Даже если основное название отличается в разных школах, оно все равно будет правильно отнесено к этой основной категории

      Примечание: эти специальности объединены в каждой школе на Handshake .

      • После того, как вы выберете категорию (установив флажок рядом с ней), эта категория развернется, и в ней будут показаны основные дисциплины.
        • По умолчанию будут выбраны все основные направления в категории. Но вы можете удалить их, просто щелкнув по основной теме, которую хотите удалить.
      • Если вам известна конкретная специальность в школе, которую вы хотели бы выбрать вместо наших сопоставлений, щелкните ссылку внизу списка. Выберите специальность для школы .
        • Откроется модальное окно для выбора школы и специальности вручную. После выбора школы и специальности нажмите Завершить , чтобы сохранить изменения.

      Заинтересованы в продвижении своей работы среди определенных групп студентов? Премиум-партнеры имеют доступ для создания сегментов (для идентификации студентов) и отправки кампаний этим студентам! Посмотрите это в действии здесь!

      Настройка получателей пакетов соискателей

      • Имя создателя вакансии указано первым.Вы также можете добавить других членов команды для получения пакетов, выбрав их из раскрывающегося списка. Если вы еще не добавили их в качестве контакта, в нижней части раскрывающегося списка появится + добавить новый контакт.
      • Вы можете выбрать (или удалить) следующие параметры:
        • Отправить резюме всех соискателей по электронной почте, когда истечет срок моей работы
        • Электронная почта каждый раз, когда новый студент подает заявку
          • Если вы выберете этот вариант, вы можете указать, хотите ли вы:
            • Отправить всех заявителей
            • Присылайте мне только тех абитуриентов, которые соответствуют всем моим предпочтениям Только студенты, которые соответствуют всем вашим предпочтениям (Право на участие для иностранных студентов, дата / год выпуска, средний академический балл и специальность)

      5.Закончив с настройками задания, нажмите Далее в нижней части экрана или перейдите на вкладку Школы .

      • Добавьте школы , используя раскрывающийся список, и вы увидите, что они появятся в таблице ниже.
        • Примечание: , если ваша компания имеет , а не , утверждено для размещения вакансий в школе , вы не увидите эту школу в качестве варианта. Если у вас есть , не утвержденный ни в одной школе , вы все равно можете создать эту вакансию и вернуться позже, чтобы добавить школы.
        • Если вы хотите опубликовать эту вакансию во всех школах, в которых вы были одобрены, выберите «Добавить все школы» вверху
      • После добавления школ вы увидите несколько вариантов управления ими.
        • Удалить школу — (-) слева от каждой школы позволяет удалить ее из списка
        • Интервью в кампусе? — выбор этого варианта просто пометит эту вакансию со стороны школы, поскольку работодатель потенциально заинтересован в прохождении собеседования.Чтобы запросить собеседование в кампусе, см. Соответствующую справочную статью.
        • Дата начала подачи заявки — вы можете выбрать, хотите ли вы запретить студентам подавать заявки на вашу работу до определенной даты.
        • Дата истечения срока — вы можете обновить дату истечения срока действия вакансии в этой школе (и учащиеся больше не смогут подавать заявки).
      • Добавление даты начала применения Global позволяет обновить дату начала задания для каждой школы в вашем списке (при этом будут перезаписаны ранее установленные даты начала).
      • Добавление Global post expiration позволяет вам обновить post expiration для каждой школы в вашем списке (он перезапишет ранее установленные даты истечения срока).

      6. Выберите Далее или Предварительный просмотр на нижней панели навигации, чтобы просмотреть свое задание.

      Если вас устраивает предварительный просмотр вакансии, нажмите Сохранить в правом нижнем углу, чтобы сохранить работу и отправить свое объявление в школы для проверки.

      После сохранения задания Handshake автоматически помечает до трех должностей на основе названия и описания. Для получения дополнительной информации см. О ролях.

      Если вы хотите убедиться, что ваша вакансия успешно размещена, обратитесь к разделу «Подтверждение успешной публикации вашей вакансии».

      Совет: Узнайте о перспективах учащихся при подаче заявления в разделе «Подать заявку на работу в режиме рукопожатия».

      Вниманию соискателей:

      Управление человеческих ресурсов Университета Джорджии обновило наш сайт по трудоустройству
      включить как преподавательские, так и штатные должности.

      Если вам нужна помощь, обратитесь в отдел кадров UGA по электронной почте [email protected]

      Соискателей:

      Часто задаваемые вопросы о соискателе UGAJobs Consolidation:

      Будет ли моя учетная запись соискателя переведена на UGAJobs?
      Если вы подали заявку на должность сотрудника после 29.11.2018, ваша учетная запись все еще активна.
      С 07.09.2018 вам нужно будет создать новое отдельное имя пользователя и пароль в
      UGAJobs для всех должностей преподавателей.После создания новой учетной записи вы можете искать,
      и подать заявку на доступные вакансии.

      Что произойдет с любыми заявками, которые я подал до консолидации системы?
      Без изменений штатной системы. Для любых вакансий на факультете, которые не были заполнены,
      вы больше не сможете видеть статус своей заявки в системе после
      свидание в прямом эфире. Вы получите сообщение о статусе вашей заявки один раз.
      отдел найма рассмотрел всех кандидатов в резерве.

      Что мне делать, если я получаю сообщение об ошибке браузера при попытке найти новый веб-сайт?
      Удалите всю историю, закладки и избранное, относящиеся к старому веб-сайту, затем
      Попробуйте снова. Также лучше всего использовать браузеры Chrome и Mozilla (Firefox).

      Как мне подать заявку, если я хочу, чтобы меня рассматривали на вакансию?
      Щелкните ссылку «Создать приложение».Вы попадете на экран
      описывая процесс и как приступить к заполнению заявки.

      Будет ли моя заявка, информация о заявке или документы переданы автоматически?
      к новой системе?

      Нет, документация и заявки НЕ ПЕРЕДАЮТСЯ из FacultyJobs в UGAJobs.
      После создания новой учетной записи пользователя и заявки при подаче заявки на вакансию,
      информация будет предварительно заполнена каждый раз, когда вы подадите заявку на другие должности.Мы рекомендуем
      что вы сохраняете предыдущую информацию и вложения.

      Примечание для заявителей UGA:

      Соискатели могут подавать заявки на вакансии с любого компьютера с доступом в Интернет. Те, кто делает
      не имея доступа к компьютеру, следует посетить Афинский Департамент труда (DOL), расположенный
      на 150 Эвелин С.Neely Drive, Афины, GA 30601. В Афинском DOL вы можете получить
      консультации по вопросам карьеры и помощь в приеме на работу в UGA и других работодателях. Операционная
      часы работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:30.

      Вопросы о процессе подачи заявления в UGA следует направлять в Службу занятости UGA.
      Отделение по телефону (706) 542-2222 или [email protected]

      Часы работы службы занятости UGA:
      Понедельник-пятница
      8: 00-17: 00
      215 South Jackson St.
      Афины, Джорджия 30602-4135
      (706) 542-2222

      Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B

      Объявления о трудовой сертификации

      Пересмотрено 08.04.2020

      HUD Агрегированные административные данные USPS по адресным вакансиям

      Обновление

      Изменения в том, как USPS управляет своими адресными данными, усложнили продольный анализ с использованием данных о вакансиях USPS.Самым последним изменением стало введение новой программы, которую USPS называет услугой «Переход на конкурентную среду» (MTC), что привело к резкому увеличению количества адресов. Для получения дополнительной информации обратитесь к часто задаваемым вопросам (FAQ), которые HUD настоятельно рекомендует всем нынешним и потенциальным пользователям прочитать, прежде чем пытаться анализировать или применять эти данные.

      Сводка

      В 2005 году HUD заключил соглашение с Почтовой службой США (USPS) на получение ежеквартальных агрегированных данных по адресам, которые USPS определила как «вакантные» или «без учета статистики» в предыдущем квартале.HUD делает эти данные доступными для исследователей и практиков, чтобы изучить их потенциальную полезность для отслеживания изменений в районе на ежеквартальной основе. Потенциальная сила этих данных заключается в том, что они представляют собой совокупность всех адресов в Соединенных Штатах и ​​обновляются каждые три месяца. В соответствии с текущим соглашением с USPS, HUD может сделать данные доступными только для государственных учреждений и некоммерческих организаций, зарегистрированных в качестве пользователей. Использование данных разрешено только для деятельности, связанной с «заявленной целью », указанной в сублицензионном соглашении.

      Описание данных

      USPS обеспечивает совокупный подсчет вакансий и отсутствие статистики жилых и служебных адресов, которые собираются почтовыми работниками и отправляются в HUD на ежеквартальной основе. Из-за его административного происхождения при работе с этими данными следует помнить о нескольких важных моментах. Эти данные собираются USPS для обеспечения эффективной доставки почты. В то время как статус занятости регистрируется, USPS не собирает никакой информации о характере вакансии или самом адресе, кроме того, является ли это адресом проживания или служебным.Для USPS адрес либо занят и требует почтового обслуживания, либо свободен, и его нет.

      Общее количество адресов отражает все адреса (жилые и служебные), которые зарегистрированы USPS.

      Всего вакантных адресов — это адреса, которые сотрудники службы доставки на городских маршрутах определили как свободные (не забирающие почту) в течение 90 дней или дольше.

      Всего адресов без статуса — это адреса, которые можно классифицировать как «Без статуса» по многим причинам, в том числе:

      • Адреса сельских маршрутов, которые свободны в течение 90 дней или дольше

      • Адреса предприятий или домов в стадии строительства, но еще не заселенных

      • Адреса в городских районах, определенные оператором связи как неактивные в течение некоторого времени

      В дополнение к общим подсчетам, указанным выше, USPS сообщает HUD за каждый квартал количество дней, в течение которых адрес находился в каждой категории (см. Словарь данных).Поскольку USPS не начинал подсчет дней в каждой категории до тех пор, пока не заключил это соглашение с HUD, отправной точкой для подсчета дней в каждой категории является 18 ноября 2005 г. Так, например, наша выписка за декабрь 2005 г. показывает, что на свободных адресах нет адресов. список более трех месяцев, потому что мы считали только чуть больше месяца.

      Хотя HUD все еще изучает полезность этих данных, он определил следующие элементы, которые могут быть полезны другим исследователям и практикам:

      • В курортных зонах очень высок процент свободных адресов.

      • В областях с высокими темпами роста наблюдается высокий уровень адресов без статистики, как и в областях, где наблюдается значительный спад. Один из способов различить эти две области — это сравнить общее количество адресов системы управления адресами (AMS) между кварталами. Увеличение количества адресов AMS при аналогичном увеличении количества адресов без статистики, вероятно, отражает новое строительство / добавление. Отсутствие статистики со стабильным или уменьшенным количеством адресов, вероятно, отражает давно существующие свободные адреса.

      • В неблагополучных районах сокращение общего количества адресов AMS от квартала к кварталу, по-видимому, является сильным индикатором того, где происходит снос.