Вакансии seo специалист: Работа SEO-specialist в Москве

Вакансия специалиста по SEO в IT-Agency

Старший SEO-специалист (тимлид) | вакансия в Санкт-Петербурге — Digital-агентство Nimax

Наши подходы к работе

Скопировано

Ориентируемся на тщательную техническую оптимизацию, работу с юзабилити, повышение конверсионных свойств сайта и, самое главное, правильную структуру и качественный контент проекта. Мы верим, что SEO — это не манипуляция факторами на грани фола, а постоянное и вдумчивое улучшение проекта. Поэтому внимательно ищем точки роста, анализируем причины падений и роста, масштабируем удачные решения. Мы много пишем о своей работе — обязательно почитайте некоторые наши материалы:

Мы не работаем по позициям. Сразу перенастраиваем клиента с гонки за местами на рост целевого трафика по всем релевантным запросам, включая низкочастотные. После первого года со многими клиентами переходим на оплату по KPI. Так мы можем принести больше всего пользы и поделить с клиентом ответственность за результат.

Не занимаемся массовым продвижением небольших сайтов, постоянно придумывая бесполезные работы для отчета клиенту. С небольшими проектами работаем на разовой основе и только в комплексе с другими инструментами интернет-маркетинга. На постоянном продвижении большие сайты различных тематик — медиа, интернет-магазины (также каталоги и агрегаторы), англоязычные проекты и сайты услуг.

Команда

Скопировано

В Nimax собрана большая команда рекламных специалистов: таргетологи, контекстологи, SEO- и SMM-специалисты, аналитики, копирайтеры, тимлиды направлений и проектные менеджеры. У нас есть сильное направление веб-разработки и целый отдел создания контента. На проектах мы объединяем все наши силы и работаем сообща.

Проекты

Скопировано

Мы увеличиваем трафик для крупных, в том числе и федеральных клиентов: Condé Nast, Ведомости, телеканал «Еда», iPort, МЦРМ и других. Не отказываем интересным клиентам меньшего масштаба. Стремимся выбирать компании, с которыми совпадаем по ценностям и избегаем проектов сомнительной полезности. Смотрите примеры последних проектов:

Офис и компания

Скопировано

Наш офис в лофт-стиле находится в 5-и минутах от метро Технологический институт. Всего в компании работает 60+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором постоянно проходят внутренние образовательные мероприятия, мы много внимания уделяем развитию и обучению. Наши корпоративные праздники — это спорт, приключения и обучение.

Еще раз самое главное

Скопировано

• Ищем тимлида SEO.
• Будем увеличивать трафик крупных проектов с прицелом на KPI.
• Один из приоритетов — развитие направления SEO и команды.
• Нужно уметь находить решения и мыслить бизнес-результатом.
• Не только оптимизируем: разрабатываем, делаем контент, улучшаем юзабилити.
• Большая команда специалистов и менеджеров вокруг.

Обязанности

Скопировано

• Аудит веб-проектов и составление ТЗ на технические и контентные работы.
• Ведение длительных проектов по увеличению поискового трафика.
• Планирование и контроль SEO-задач на этапе разработки сайтов.
• Непрерывная аналитика и отчетность по результатам.
• Помощь в оценке и осмечивании проектов аккаунтам.
• Развитие SEO-специалистов в команде: обучение и наставничество, помощь, проведение ревью.
• Консультирование продюсеров проектов.
• Анализ эффективности процессов и их оптимизация.

Требования

Скопировано

• Аналитический склад ума и техническая грамотность.
• Уверенное пользование системами веб-аналитики.
• Вы можете ответить на любой или почти любой вопрос по SEO.
• Владение программами: Key Collector, SEO Screaming Frog (или аналогичными).
• Умение пользоваться сервисами анализа: панель вебмастера, сервисы Megaindex (или аналогичные).
• Опыт работы в различных CMS.
• Знание других инструментов интернет-маркетинга и опыт автоматизации рутинных задач будет вашим преимуществом.
• Умение слышать и понимать других людей.
• Опыт работы 3+ лет.

Условия

Скопировано

• Оклад 60 — 100 000 ₽, по результатам собеседования + процент от прибыли направления.
• Работа в офисе, полный рабочий день.
• Будьте готовы выполнить тестовое задание.
• Испытательный срок — 3 месяца.

SEO-специалист — БудуГуру

SEO-специалист (от англ. search engine optimization, поисковая оптимизация) — это человек, который занимается продвижение сайтов в поисковых системах. Выполняя внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта SEO-специалист стремится повысить позицию сайта в списке страниц, найденных поисковыми системами по конкретным запросам пользователей, увеличить число переходов из поисковых систем, а также повысить рост доходности сайтов клиентов. Для этого специалисты по продвижению сайтов изучают алгоритмы поисковых систем, и в соответствии с ними проводят свою работу. SEO специалист должен разбираться в работе линк-менеджера, иметь хорошие знания в области Интернет-маркетинга и рекламы.

Учитывая тот факт, что направлений деятельности достаточно много, отрасль имеет строгую классификацию:

SEO-копирайтер — это специалист в сфере написанию уникальных текстов, содержащих популярные поисковые запросы. Весь контент оформляется правильным HTML-форматированием.

SEO-рерайтер — это специалист, который отличается от копирайтера следующим: для написания текста он берет информацию с уже существующего источника. Проще говоря, уникализирует исходные материалы. Но при этом он вставляет в материал популярные запросы, оформляя их соответствующим HTML-форматированием.

SEO-оптимизатор — это специалист более широкого плана. Он проводит полную оптимизацию кода и контента ресурса в соответствии с поисковыми запросами. В итоге сайт попадает на первую страницу результатов, что существенно повышает посещаемость. Для этого специалист оформляет текст соответствующими кодами, подбирает правильные заголовки с тегами, оптимизирует структуру текста и расставляет документы на сайте в логическую цепочку.

Стоит отметить, что данная профессия отличается своей двоякостью. С одной стороны – это постоянная рутинная работа, все действия в которой доводятся до автоматизма. С другой – нестабильность поисковых систем, алгоритмы часто меняются и работу приходится начинать практически с нуля.

Другие названия профессии: SEO-оптимизатор, Специалист по продвижению сайтов.

Кто такой SEO специалист и его обязанности? Советы, как стать СЕО специалистом

Каждый бизнесмен, который выходит в онлайн, хочет получать как можно большее количество клиентов и чтобы его сайт привлекал как можно больше трафика. Помочь с этой задачей могут SEO специалисты. В этой статье мы расскажем, чем конкретно занимается сео специалист и что нужно, чтобы получить такую работу.

Что нужно знать начинающему сеошнику?

Если вас интересует работа SEO специалиста, вам нужно понимать, как работают поисковые роботы и по какому принципу сайты выстраиваются в список в выдаче.

На это влияет уровень внутренней и внешней оптимизации сайта. Именно над этим работают специалисты. Для того, чтобы ресурс хорошо ранжировался, SEO специалист приводит в порядок внутреннюю структуру, файлы, наполняют страницы ключевыми словами, а также работают над цитируемостью бренда и его упоминаниями.

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

Таким образом, поисковые роботы видят, что сайт соответствует критериям и поднимают его выше других, даже при учете одинаковых ключевых слов.

SEO оптимизация — процесс длительный, требует усердной работы и постоянной аналитики.

Кроме того, вам нужно знать:

Что должен уметь сеошник?

Будем отталкиваться от вакансий на должность “специалист по SEO”. Вакансия от Artjoker:

От тебя мы ждем:

Твоим неоспоримым плюсом:

• знание английского (уровень — Intermediate)
• базовые знание HTML и PHP
• креативное мышление!

Хотите стать SEO-специалистом?
Присоединяйтесь к команде Artjoker

Узнать больше

Вам предстоит много анализировать — текущее состояние сайта, конкурентов, мониторить тренды на рынке, а затем внедрять изменения. Поисковое продвижение сайта проходит такие этапы:

1

Семантика

После анализа нужно собрать семантическое ядро сайта — это ключевые слова, которые описывают деятельность вашего клиента.

2

Внутренняя оптимизация

Затем нужно поработать над внутренней оптимизацией, она включает много работ, связанных с внутренней структурой и наполнением сайта, вот несколько основных:

• мета-теги
• оптимизированный контент
• скорость загрузки сайт
• настройка robots.txt, sitemap.xml

3

Внешняя оптимизация

Внешняя оптимизация — улучшаем внешнюю ссылочную массу — это работа с ссылками, каталогами, форумами. Кроме того, для каждого проекта составляется уникальная стратегия продвижения, которая больше всего подходит конкретному бизнесу. Соответственно, вам нужно изучить все Этапы SEO, чтобы быть хорошим специалистом.

Чем занимается сеошник? Должностные обязанности в компании

Вам, как специалисту, будут ставить KPI по каждому проекту, которые необходимо достигать. Кроме того, обязанности сеошника:

• проводить Аудит и Анализ юзабилити сайта
• анализировать конкурентов;
• разрабатывать стратегии продвижения
• улучшать веб-ресурс, чтобы повышать количество проведенного времени на нем клиентом
• отслеживать изменения алгоритмов и адаптировать сайт
• составлять отчеты для клиентов (поведенческие факторы, источники трафика и т.д)

Как видите, SEO — это соединение аналитической работы с мониторингом инноваций, а также работа на результат.

Сколько зарабатывают сеошники?

Конечно, все зависит от ваших навыков, знания английского языка, опыта работы и портфолио.

Зарплата сеошника-новичка — до 5 тысяч гривен, но если постоянно развиваться, расти, изучать новые инструменты, то со временем можно выйти на достойный уровень зарплаты от 10 000 грн.

Заработок сеошника-senior’а на западные проекты достигает 30 000 грн.

Советы от Artjoker, как стать СЕО специалистом и получить первую работу?

1. Для того, чтобы получить навыки, необходимые для успешной работы, вам нужно соединять теорию и практику. Вы можете пойти по пути самостоятельного изучения с помощью блогов и онлайн-курсов, параллельно пробуя оптимизировать собственный сайт или сайт знакомого, либо пойти на оффлайн-курсы. Лучшим способом стать сео специалистом будут курсы и стажировка при конкретной компании.

2. Для того, чтобы быстро анализировать и грамотно составлять семантическое ядро, изучите инструменты: Google Analytics, Serpstat, Semrush. Вы сможете оперативно получать информацию о поисковых запросах, мониторить позиции сайтов.

3. Изучайте тренды и новинки в сфере, не бойтесь добавлять творчества и пробуйте что-то новое. Будьте усердны и любите то, что делаете.

Компания Artjoker — это мощный отдел маркетинга, который делает продвижение сайта в поисковых системах ответственно и креативно.

Легко не будет!
Скучно тоже! Авторский ТГ канал Романа Катеринчика. Узнавай инсайты из первых рук. Подписаться на ТГ канал

Какими качествами должен обладать маркетолог и как найти специалиста

Подбор хорошего специалиста в маркетинге – дело непростое. Чтобы поиск нового сотрудника увенчался успехом, нужно хорошо отработать каждый этап. 

Определитесь, какой именно маркетолог вам нужен 

Нужно понимать, что маркетолог – это не человек-оркестр, которому можно давать совершенно разные задачи (например, сверстать листовки или баннер на сайт), а специалист, в обязанности которого входит работа с аналитикой, целевой аудиторией, спецификой продукта, выводом его на рынок и увеличением продаж. О найме маркетолога стоит задумываться тогда, когда в организации необходимо решать именно такие задачи. 

Сейчас на рынке труда есть несколько направлений в профессии маркетолога. 

Проджект-маркетолог – это специалист, который развивает бренд, разрабатывает стратегии, контролирует реализацию проектов, проводит анализ рынка, выявляет перспективные ниши, участвует в принятии решений по расширению или уменьшению ассортимента, разрабатывает продукты с нуля и занимается выводом их на рынок. То есть этот человек является помощником в бизнесе для руководителя.  

Проджект управляет командой из копирайтеров, email-маркетологов, дизайнеров, формирует для них ТЗ, следит за реализацией стратегии. 

Интернет-маркетолог работает с контекстной рекламой, бюджетами и стратегией, выводит продукты в верхние строки поисковых систем. 

Email-маркетолог занимается рассылками, выстраивает цепочки сообщений для клиентов. 

SEO-маркетолог оптимизирует контент сайтов для увеличения входящего потока. 

Идеальный вариант – когда в компании есть все эти специалисты, и управляет ими проджект. 

Сейчас на рынке вакансий приветствуются универсальные бойцы, которые выполняют разноплановые задачи. Но на практике они просто не смогут качественно отрабатывать все направления и будут разрываться между делами. Поэтому при найме нужно четко определить, какой сотрудник вам нужен и для каких целей. 

Где искать резюме кандидатов и размещать вакансии 

Есть универсальные сайты для поиска работы, такие как hh. ru, работа.ру, superjob.ru и другие, где многие соискатели размещают свои резюме. Но я бы советовала публиковать вакансии в тематических сообществах в соцсетях и в Telegram-каналах (например, @dnative_job – «Вакансии для SMM и Digital», @vacanciesrus – «Digital вакансии в Telegram»). Как правило, там ищут работу более заинтересованные, активные и опытные специалисты. 

Кстати, можно рассматривать кандидатов из других городов: специфика работы маркетологов позволяет быть на удаленке. 

О чем написать в вакансии 

Обязательно укажите, какие задачи будут стоять перед маркетологом, какие результаты вы хотите видеть (вывод продукта на рынок, увеличение количества новых клиентов и т.п.), какие инструменты для вас важны (например, умение анализировать и применять данные Яндекс.Метрики; навыки в формировании и проверке гипотез; конкурентный анализ и анализ рынка; знание CRM-системы, создание ремаркетинговых сценариев на основе сегментации CRM). 

Не лишним будет прописать желаемые личностные качества будущего маркетолога (креативность, оперативность, активность и т. д.). 

Если ваша компания имеет возможность оплачивать обучение сотрудников, обязательно напишите об этом. Маркетологам необходимо регулярно получать новые знания, и для них это будет важно. 

На что обратить внимание в резюме 

У маркетолога с опытом работы должно быть портфолио: реализованные проекты, отзывы и рекомендации предыдущих заказчиков. Хороший специалист прикрепит свое портфолио к резюме или хотя бы отметит, что оно у него есть. 

Также обратите внимание на сертификаты и пройденные обучения соискателя. Это даст вам понимание, какими инструментами человек владеет. 

Обязательно посмотрите, в каких сферах специалист работал раньше, близки ли эти сферы к вашей. Например, если человек был маркетологом в категории B2C и организовывал промоакции, вряд ли он сразу сможет хорошо работать в B2B-секторе. 

Как проверить кандидата перед встречей 

Желательно перед встречей с кандидатом отправить тестовое задание. Например, попросите разработать тестовую стратегию по продвижению какого-нибудь вашего продукта. Так вы сможете узнать, какими инструментами владеет маркетолог и на каком уровне. 

Обратите внимание, указал ли соискатель, через какое время стратегия станет приносить прибыль, насколько детально прописал использование всех инструментов. А если вы хотите проверить, как у человека с креативом, поставьте задачу разработать небольшую акцию. 

Например, своим соискателям мы даем примерно такие задания: 

Задание №1 

Лето – это период, когда у целевой аудитории учебного центра нашей компании появляется свободное время. Опишите летнюю акцию, которая побудит клиентов пройти обучение именно в этот период. Сформулируйте конечный результат, который вы получите. 

Это самый простой пример задания на креативное мышление. Оно поможет понять, какими результатами измеряет свою работу маркетолог. 

Задание №2 

На рынок выводится новый продукт для автоматизации работы бухгалтерии предприятия «Скан-Архив». Охват – вся Российская Федерация. Необходимо сформировать стратегию для вывода продукта на рынок. Сайт продукта разработан и функционирует. 

Цель: донести до ЦА (бухгалтеры, главные бухгалтеры, финансовые директора) информацию о существовании такого продукта и обеспечить не менее 500 переходов в месяц на сайт продукта. 

Задача: предложить не менее трех вариантов достижения поставленной цели. Описать преимущества выбранных вариантов, указать наиболее перспективный и обосновать свой выбор. 

Сформулируйте конечный результат, который вы получите. 

Задание поможет определить, как и какими маркетинговыми инструментами владеет соискатель, и каким образом он измеряет эффективность своей работы. 

Какие вопросы нужно задать на собеседовании 

Вопросы из тестового задания можно задать и на собеседовании. Грамотный и опытный маркетолог будет оценивать свою работу конкретными показателями, а не количеством выполненных действий. 

Еще один важный вопрос – «что вы знаете о нашей компании». Любому соискателю перед собеседованием следует почитать о компании, в которую он идет. Тем более маркетологу, так как он будет заниматься продвижением ее товаров или услуг. Желательно, чтобы кандидат рассказал о вашем продукте, целевой аудитории, сайте. Спросите, как бы он улучшил сайт и что нового бы привнес в работу. Ответы помогут понять, насколько человек заинтересован в вакансии и готов ли работать в вашей сфере. 

Как выбрать самого лучшего маркетолога из кандидатов 

Хорошие маркетологи – это хорошие продавцы. Обратите внимание, как ваши кандидаты держатся на собеседовании. Прирожденные маркетологи будут себя выгодно продавать. 

Также хороший маркетолог должен без проблем предоставить вам контакты его предыдущих заказчиков или работодателей, с которыми вы можете пообщаться. Поинтересуйтесь, сколько дохода в компанию принес проект соискателя, сколько новых клиентов он привел, какой был процент отвала. Многие соискатели могут отсеяться именно на этих вопросах.  

Принять нового маркетолога на работу – это только полдела. Понять, какой человек профессионал и насколько вы друг другу подходите, можно только на практике. Для этого и существует испытательный срок.

эффективные инструменты для онлайн бизнеса

Интернет-торговля уже который год движется вперед семимильными шагами. А в 2020 году в связи с пандемией коронавируса произошел особенно заметный скачок. Во многих сферах электронной коммерции покупательская активность выросла на 25-30%. Этот всплеск заставил владельцев онлайн-площадок всерьез заняться продвижением, чтобы не «утонуть» в потоке активизировавшихся конкурентов. Как следствие, продвижение сайта для них стало одной из приоритетных задач.

Продвижение интернет-магазинов в Elit-web

Elit-web — это команда экспертов в стратегическом развитии бизнеса в сетевых каналах. А раскрутка интернет-магазина — одно из приоритетных направлений нашей работы.

Комплексное продвижение торговой онлайн-площадки состоит из нескольких ключевых этапов:

1. Поисковая оптимизация и продвижение (SEO).

2. Контекстная реклама.

3. SMM-продвижение: раскрутка аккаунта и таргетированная реклама в соцсетях.

4. Привлечение целевой аудитории через прайс-агрегаторы.

5. Email-рассылка.

И это лишь часть возможных вариантов продвижения. И здесь у вас может появиться логичный вопрос: а нужно ли использовать сразу все доступные методы раскрутки интернет-магазина? Нет, необязательно!

Статистика показывает, что процентное соотношение источников трафика и его объемов для интернет-магазинов очень сильно отличается:

• органический трафик (из поисковой выдачи) — 60%;

• трафик с сайтов-доноров — 5%;

• контекстная реклама — 20%;

• реклама в поисковой сети — 1,5%;

• социальные сети — 10-15%;

• email-рассылки — 3%.

Разумеется, опираться исключительно на эту статистику не стоит. Конкретно в вашем сегменте результаты могут существенно отличаться. И тем не менее мы видим, что приоритетные направления — это SEO-продвижение, контекстная реклама и SMM. А потому ориентироваться стоит в первую очередь на них. Особенно при ограниченном бюджете.

Контекстная реклама позволит быстро привлечь целевую аудиторию, SEO-продвижение работает на перспективу и повышает узнаваемость интернет-площадки, а SMM формирует лояльность аудитории и позволяет удобно с ней взаимодействовать.

От первичного анализа к реальным шагам

Главный враг эффективного продвижения сайта — непоследовательность. Мы в Elit-web неоднократно сталкивались с тем, что владельцы интернет-сайтов пытаются продвигать свои площадки буквально вслепую. Они сливают огромные бюджеты в продвижение, но так и не получают желаемого результата. Причина кроется именно в непоследовательности.

Поэтому в Elit-web практикуется исключительно комплексный подход:

• изучение конкурентов с технической стороны;

• аудит и анализ интернет-магазина в текущей его форме;

• детальное изучение целевой аудитории;

• разработка индивидуального плана продвижения;

• оптимизация сайта для дальнейшей раскрутки;

• работа с внешней ссылочной массой;

• подготовка контент-плана;

• анализ поведенческих факторов ЦА;

• разработка и внедрение стратегии интернет-маркетинга для конкретного ресурса.

Только проведя комплексный анализ и разработав оптимальную стратегию, можно начинать продвижение. Такой подход не только обеспечивает эффективность раскрутки интернет-магазина, но и существенно экономит бюджет клиента.

Можно ли продвигать интернет-магазин самостоятельно?

Интернет-магазин — это не личный блог и не страница в соцсети, которые в принципе можно пытаться раскручивать своими силами. Особенно если мы говорим о крупных онлайн-площадках с десятками страниц и сотнями позиций товаров. Один человек, даже если он хороший специалист, физически не сможет эффективно работать по всем направлениям продвижения.

Раскрутка интернет-магазина — это работа для целой команды специалистов: интернет-маркетологов, проект-менеджеров, SEO-экспертов, оптимизаторов, link-менеджеров, копирайтеров, специалистов по контекстной рекламе, SMM-специалистов, программистов и верстальщиков. А потому куда надежнее и эффективнее обратиться в агентство интернет-маркетинга и доверить эту работу профессионалам своего дела.

Тем более, что, сотрудничая с Elit-web, клиент платит за результат.

Стоит ли предлагать повышение сотруднику, который хочет уйти: возможные сценарии, советы и подводные камни

В жизни каждого сотрудника рано или поздно наступает момент, когда он принимает решение рассмотреть вакансии других работодателей. На это есть разные причины.

Например:

• Для того чтобы «прицениться» и понять спрос на себя как на специалиста.
• Неудовлетворенность тем, что человек делает сейчас, и желание понять, что интересного есть на рынке труда.
• Проблемы с руководителем или простое человеческое желание ощущать улыбку каждое утро от мысли о том, что надо идти на любимую работу и так далее.

И вот после принятия этого решения в жизни сотрудника начинается «новая эра»: резюме отправлено, приглашение в LinkedIn на «чашку кофе» от конкурента принято, назойливые рекрутеры перешли в категорию «можно и поговорить». Что дальше? А дальше события могут развиваться по двум полярным сценариям.

Сценарий первый

Сотрудник узнает, что его на внешнем рынке оценивают ниже, чем существующий работодатель. 

Такое возможно, если человек работает в одной компании, на одной позиции, с одним и тем же функционалом больше трех лет. Пока ему комфортно, он знает свою работу, а зарплата стабильно поступает на карточку, его ничего не смущает и мыслей о том, что рынок давно изменился, а он со своими знаниями и навыками остался в «эре динозавров», нет.

Как правило, сотрудник возвращается на свою прежнюю работу и продолжает там дальше работать. Или, что бывает реже, делает выводы, параллельно начинает штудировать новые подходы к своей деятельности и расти как специалист, чтобы соответствовать рыночным реалиям.

Для компаний, у которых никого и никогда не переманивают, такая стабильность может быть одним из «звоночков». Им стоит задуматься: возможно, их сотрудники не столько лояльны к ним как работодателям, сколько для них эта работа является некой «теплой ванной» и на самом деле они просто неконкурентоспособны на рынке.

Сценарий второй

Сотрудник оказывается в ситуации «нарасхват»: его почта переполнена оферами.

Как правило, понимая свою ценность на рынке, сотрудник идет к своему работодателю и прямо озвучивает, что у него есть офер. Это может быть как в категоричной форме, например «спасибо за все этому дому – пошел к другому», так и в форме склонения работодателя к торгу: «возможно, при определенных обстоятельствах эта точка могла бы превратиться в запятую».

Работодателю всегда выгоднее удержать сотрудника, чем найти и обучить нового, поэтому он будет стремиться понять причины ухода и пробовать сделать сотруднику контрофер. Как правило, встречное предложение включает пересмотр не только материальной стороны сотрудничества, но и вносит ряд других  изменений в обязанности сотрудника, название его позиции и так далее.

Возможное развитие истории

Дальше может начаться шахматная партия – кто кого обыграет.

1. Работодатель разыгрывает сценку «Работодатель года», суть которой – донести сотруднику то, как его на самом деле ценят, и визуализировать ему все улучшения, которые ждут его в прежней компании, откажись он от офера.
2. Сотрудник находится между двумя огнями: родным, но провинившимся работодателем, который просит не покидать его, и новой, неизвестной, но так сильно манящей перспективами компанией.
3. Сотрудник принимает контрофер, и у него начинается второй медовый месяц в отношениях с его прежним работодателем. Работодатель счастлив, сотрудник радуется, что не приходится выходить из своего привычного режима, а плюшек только прибавилось.

Иногда история на этом и заканчивается, и живут они, как говорится, «долго и счастливо и уходят на пенсию в один день». Но хеппи-энды в жизни происходят не так часто, и примерно через шесть месяцев после «медового месяца» наступает банальное пресыщение.

4. Работодатель на подсознательном уровне не прощает «измену», и доверие к сотруднику подорвано, как ни крути. Постепенно и сам сотрудник осознает, что глобальных изменений, по сути, не произошло, и начинает задумываться, что принятие контрофера было ошибкой.
5. Если в этот период сотруднику поступит интересное предложение извне, то с большей вероятностью он все-таки уйдет. Если предложение не поступит – то могут «уйти его»: память о насильной и внеплановой жертве со стороны работодателя, к которой склонил его сам сотрудник, даст о себе знать при первой же оплошности этого сотрудника.

Советы обеим сторонам, как не довести до конфликта

Сотруднику:

• Если вы наемный сотрудник и вас что-то не устраивает в отношениях с работодателем, в первую очередь разговаривайте с ним, открытым текстом просите повышения зарплаты и улучшения условий работы. Если работодатель адекватный – он точно не уволит вас после такого откровения.
• Не используйте офер как способ аргументировать свою важность – рано или поздно такой шантаж вам аукнется, даже если вы получите то, ради чего устроили его.
• Взвесьте все за и против нынешней работы и четко сформулируйте для себя опции, которые вам должен предложить новый работодатель, чтобы вы ему точно не могли отказать. Только после этого идите увольняться.
• Если решили уходить – уходите. Хэппи-энды в историях с контроферами бывают редко.

Работодателю:

• Введите в практику регулярные разговоры с сотрудником – просите его давать вам обратную связь о том, насколько он доволен или недоволен работой и задачами. Можете предложить ему оценивать его удовлетворенность по десятибалльной шкале – если сотрудник озвучивает вам 7–8 баллов, такой ответ должен вас напрячь, а ниже 7 – уже сильно обеспокоить.
• Не забывайте пересматривать зарплату каждые шесть месяцев. Если у вас нет такой возможности или это пока не в планах компании – открыто говорите об этом с сотрудником, объясняя, почему не будет повышения.
• Если вам пришлось контроферить сотрудника, то помните про состояние «отката»: чтобы не разрушить рабочие отношения окончательно, максимально оформите договоренности и обсудите критерии оценки результата.

Как это делаем мы 

Самый лучший кейс – не доводить до контрофера и предпринимать превентивные меры. В Jooble мы стараемся не доводить до ситуаций, когда нужно удерживать  сотрудника в компании при помощи контрофера. Например, тимлиды регулярно проводят со своими подчиненными встречи один на один, на которых можно открыто рассказать друг другу свои впечатления и ожидания от работы.

Также мы часто проводим замеры удовлетворенности работой у нас и опросы в масштабе всей компании, в которых каждый сотрудник может анонимно дать обратную связь, поделиться своими идеями  улучшений, которые сделали ли бы работу в командах или компании в целом комфортнее и эффективнее.

Помимо этого, мы часто устраиваем открытые митинги с разными командами, чтобы все понимали, кто чем занимается, и могли открыто идти с вопросами и идеями к людям из этих команд. В общем, мы в хорошем смысле пропагандируем максимально открытое общение, чтобы комфортно было всем и мы могли вовремя увидеть какие-то негативные моменты и оперативно их устранить.

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Работа специалиста по SEO, трудоустройство

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6253ed040fb77b43.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6253ed075bde005d.

7 карьерных путей для специалистов по SEO в 2021 году [обновлено]

Поисковая оптимизация или SEO — это концепция, которая существует менее двух десятилетий, но именно она привела к огромному притоку рабочих мест, из которых маркетологи, мужчины и женщины почти во всех отраслях есть карьера.Сегодня существует более 1 миллиарда веб-сайтов, и каждый из них должен привлекать внимание на страницах результатов поисковых систем Google, Yahoo, Bing и других менее известных поисковых инструментов. В конце концов, SEO по-прежнему является королем для органического поиска и поиска контента.

SEO-специалист — это человек, который специализируется на изучении и освоении алгоритмов, лежащих в основе результатов поисковых систем, чтобы помочь своим клиентам и компаниям появиться в результатах поиска.

Сначала большинство специалистов по поиску были людьми, имеющими опыт работы в маркетинге собственных компаний или страниц.Однако сегодня SEO преподается как часть цифрового маркетинга, и многие специалисты по SEO получают навыки на курсах и сертификатах, а затем продолжают получать зарплату, соответствующую их уровню, должности и размеру компании, в которой они работают. Ожидается, что большинство современных специалистов по SEO будут обладать навыками в области анализа данных, письма, маркетинга, исследований, веб-контента, HTML, построения ссылок, анализа конкурентов и исследования ключевых слов. Также важен опыт использования инструментов SEO, таких как Raven, Moz и других.

Pro-tip: изучите эти и другие навыки с помощью структурированной программы сертификации по поисковой оптимизации.

специалистов по SEO пользуются большим спросом, так как компаниям необходима поисковая оптимизация, чтобы конкурировать в большинстве ниш. Специалисты по SEO нанимаются в рамках программ цифрового и контент-маркетинга веб-разработчиками, в качестве контент-маркетологов и на многие другие должности просто потому, что компаниям нужен веб-трафик для успешной цифровой кампании. Независимо от того, являетесь ли вы в настоящее время специалистом по поисковой оптимизации или работаете над продвижением в этой области, карьера SEO обещает волнение и огромный потенциал для роста.

Но как вы продвигаетесь в карьере SEO? Как только вы овладеете черным искусством поисковой оптимизации, на чем вы сосредоточитесь, чтобы сделать свою карьеру наиболее выгодной?

По моему опыту, большинство специалистов по SEO остаются в сфере маркетинга, используя свои аналитические навыки и опыт глубокого обучения в цифровом маркетинге, чтобы сделать успешную карьеру в этой области.

Вот 7 популярных ролей и карьерных путей для новых и опытных специалистов в области SEO, которые хотят сделать следующий шаг в своей карьере.

1. Специалист по маркетингу в поисковых системах — Оптимизация поисковых систем и маркетинг в поисковых системах (SEM) часто объединяются, но на практике они очень разные. SEM намного шире и включает SEO. SEM требует, чтобы вы овладели новыми навыками, включая маркетинг с оплатой за клик (PPC), рекламу и некоторое управление взаимоотношениями с клиентами, поскольку вам придется работать с потребителями, а также с поисковыми системами. Хотя многие профессионалы SEM специализируются исключительно на платном поиске, вы можете перейти к SEM и SEO, чтобы справиться с обоими аспектами.Согласно Payscale, маркетологи в поисковых системах получают среднюю зарплату в размере 45 255 долларов в год, что в среднем на 2300 долларов в год больше, чем у стандартного специалиста по SEO. Овладение Google AdWords, Bing AdWords и различной веб-аналитикой является обязательным для этой должности.
2. Консультант по бизнес-маркетингу — Некоторые специалисты по поисковой оптимизации становятся ораторами, профессиональными бизнес-консультантами и консультантами по маркетингу. Хотя эта должность обычно требует, чтобы вы продемонстрировали успех в своем собственном или чужом бизнесе, она дает возможность работать с компаниями почти везде, стать оратором и работать с компаниями на основе клиентов, чтобы улучшить их маркетинг и стратегическое планирование. .В большинстве случаев работа в качестве консультанта потребует от вас работы с клиентами для предоставления решений их конкретных потребностей, планирования и помощи в реализации поисковых и других маркетинговых инициатив, измерения эффективности существующих стратегий, а также тех, которые вы внедряете, и предоставлять этим компаниям долгосрочную поддержку и выработку стратегии. Короче говоря, консультация — идеальная работа, если вы руководствуетесь идеей и стратегией. Средняя зарплата консультанта по бизнес-маркетингу составляет 57 610 долларов в год.
3. Digital Marketer — Переход к цифровому маркетингу — это простой способ использовать имеющийся у вас опыт SEO, расширяя диапазон ваших навыков и увеличивая вашу зарплату. Цифровые маркетологи обычно занимаются всеми видами интернет-маркетинга, включая SEO, SEM, PPC и социальные сети. Это означает, что вы должны уметь создавать и реализовывать маркетинговые стратегии, использовать SEO, работать с планированием контента, понимать и использовать социальные сети как часть долгосрочных стратегий, использовать аналитику и управление данными, а также работать с рекламными платформами для привлечения платного трафика. .Медианная зарплата цифрового маркетолога составляет около 46 919 долларов в год, но соответствующая квалификация в области веб-маркетинга, коммуникаций и стратегического маркетинга может повысить вашу зарплату.
4. Marketing Analyst — Аналитика данных является важной частью поисковой оптимизации, и как специалист по SEO вы, вероятно, очень хорошо с ней знакомы. Как маркетинговый аналитик, ваши основные обязанности заключаются в использовании цифр для отслеживания эффективности существующих инициатив, выявления возможностей для новых и создания прогнозов и отчетов на основе данных.Маркетинговые аналитики зарабатывают в среднем 52 176 долларов , в год и могут получить квалификацию в области бизнес-анализа, стратегии, исследования рынка и SQL.
5. Контент-маркетолог — Контент-маркетинг — естественный шаг для SEO-специалистов, которые предпочитают работать с контентом, а не с ссылками и цифрами. Контент-маркетологам требуются навыки SEO, поскольку они работают с непосредственным созданием веб-контента, блогов, информационных материалов, видео, графики, отчетов и другого контента. Хотя ваша конкретная роль будет варьироваться в зависимости от компании, большинство профессионалов по контент-маркетингу входят в маркетинговую команду, чтобы действовать в соответствии с решениями по содержанию в маркетинговом плане. При средней зарплате в 56 414 долларов для новичков в этой области контент-маркетинг также платит значительно больше, чем SEO.
6. SEO Manager — Для поисковой оптимизации часто требуется команда аналитиков, менеджеров данных, SEO-специалистов, контент-стратегов, технических экспертов и т. Д. Чем крупнее компания, тем больше будет их команда SEO и тем больше пользы они получат от менеджера SEO. Менеджеры должны понимать поисковую оптимизацию и, возможно, поисковый маркетинг, но непосредственно контролировать команду и маркетинговые стратегии, а не напрямую работать с рутинными элементами данных и анализа ссылок.Если вы ориентированы на людей, это может быть более увлекательно, чем само SEO. Менеджеры по SEO получают средний доход в размере 64 358 долларов США, но могут иметь разнообразный набор обязанностей в зависимости от компании и размера команды.
7. Предприниматель — Открытие собственного бизнеса позволяет вам проявить свои навыки в качестве специалиста по поисковой оптимизации и предложить их предприятиям на ваших условиях. К сожалению, ваша зарплата может сильно различаться в зависимости от вашего бизнеса, вашего запуска и услуг, которые вы предлагаете, поэтому нет единой установленной общей зарплаты для тех, кто решает начать бизнес в SEO или цифровом маркетинге.Однако, если вам есть что предложить бизнесу, вы предпочитаете работать на контрактной основе или у вас есть другая причина для открытия собственной компании, открытие собственного дела может быть полезным и прибыльным в долгосрочной перспективе.

Как оптимизатор, вы будете зарабатывать в среднем 42 931 доллар США, и вы будете работать в быстрорастущей карьере с множеством областей, в которые вы сможете развить свою карьеру. Это дает вам уникальную возможность построить свою карьеру, а затем разделить ее на что-то более интересное или с более высокой зарплатой, чтобы вы могли продолжать расти и совершенствоваться.

Шаблон описания должности специалиста по поисковой оптимизации (SEO)

Обязанности специалиста по SEO:

• Оптимизация копий и целевых страниц для поисковой оптимизации
• Проведение постоянного исследования ключевых слов, включая поиск и расширение возможностей использования ключевых слов
• Исследование и внедрение рекомендаций по содержанию для органического успеха SEO

Нанять SEO-специалиста? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы размещать вакансии и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Мы ищем специалиста по SEO / SEM для управления всей поисковой оптимизацией и маркетинговой деятельностью.

Вы будете нести ответственность за управление всеми действиями в области SEO, такими как контентная стратегия, построение ссылок и стратегия ключевых слов для повышения рейтинга во всех основных поисковых сетях. Вы также будете управлять всеми кампаниями SEM в Google, Yahoo и Bing, чтобы максимизировать рентабельность инвестиций.

Обязанности

• Выполнять тесты, собирать и анализировать данные и результаты, выявлять тенденции и аналитические данные для достижения максимальной рентабельности инвестиций в платных поисковых кампаниях
• Отслеживание, составление отчетов и анализ веб-аналитики, инициатив и кампаний PPC
• Управляйте расходами кампании, не выходя из бюджета, оценивая ежемесячные расходы и устраняя расхождения.
• Оптимизация копий и целевых страниц для поискового маркетинга
• Постоянное обнаружение, расширение и оптимизация ключевых слов
• Изучите и выполните рекомендации по поисковой оптимизации
• Изучите и проанализируйте рекламные ссылки конкурентов
• Разработка и внедрение стратегии построения ссылок
• Работа с командой разработчиков, чтобы убедиться, что передовые методы SEO должным образом внедрены в недавно разработанный код
• Работа с редакционными и маркетинговыми командами для продвижения SEO в создании и программировании контента
• Рекомендовать изменения в архитектуре веб-сайта, его содержании, ссылках и других факторах для улучшения позиций SEO по целевым ключевым словам.

Требования

• Подтвержденный опыт SEO
• Подтвержденный опыт SEM в управлении кампаниями PPC в Google, Yahoo и Bing.
• Твердое понимание перфоманс-маркетинга, конверсии и привлечения клиентов в Интернете
• Углубленный опыт работы с инструментами аналитики веб-сайтов (например, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends)
• Опыт работы с инструментами управления ставками (например, Click Equations, Marin, Kenshoo, Search Ignite)
• Опыт проведения A / B и многомерных экспериментов
• Практические знания в области разработки и ограничений HTML, CSS и JavaScript
• Знание факторов ранжирования и алгоритмов поисковых систем
• В курсе последних тенденций и лучших практик в области SEO и SEM
• Степень бакалавра / магистра в области количественных исследований, основанная на тестах

Описание работы специалиста по SEO, зарплата, роли и обязанности

Описание работы специалиста по SEO

Роль специалиста по SEO заключается в выполнении как на странице, так и вне ее, анализировать эффективность кампании SEO и рекомендовать действенные стратегии для улучшения SEO рейтинги. Роль специалиста по SEO обычно существует в агентствах (ориентированных на клиентов) для управления учетными записями клиентов или в средних и крупных компаниях для поддержки внутренней маркетинговой группы по вопросам, связанным с SEO.

В организации (на стороне клиента) специалист по SEO — это общая роль, относящаяся к тому, кто специализируется на SEO среди всех других аспектов цифрового маркетинга. Он или она может занять должности руководителя SEO, менеджера SEO, директора SEO, стратега SEO, аналитика SEO или консультанта SEO.

Специалист по поисковой оптимизации отслеживает рейтинг ключевых слов и общую эффективность обычного поиска за рубежом, обеспечивая достижение целевых позиций в рейтинге и ключевых показателей эффективности.Он / она регулярно выполняет полный SEO-анализ веб-сайта и дает рекомендации по улучшению содержания веб-сайта и кампаний по созданию ссылок.

Для более крупных компаний от специалиста по поисковой оптимизации может потребоваться из головного офиса контролировать как местные, так и международные кампании по поисковой оптимизации, а также время от времени путешествовать для управления глобальными командами. В этом случае ему / ей может быть присвоено звание директора по SEO, при этом менеджеры по SEO и руководители будут подчиняться ему / ей, в зависимости от размера команды.

Роли и обязанности

• Регулярно проводите исследование ключевых слов
• Разрабатывайте планы ключевых слов, регулярно проводя исследования ключевых слов для генерирования идей и оптимизации существующего контента
• Планируйте и контролируйте всю архитектуру веб-сайта, реструктурируя иерархию страниц, где необходимо
• Оптимизировать веб-страницы, такие как домашняя страница, целевые страницы, сообщения в блогах, страницы продуктов (SEO на странице), с точки зрения улучшения качества контента, оптимизации ключевых слов и взаимодействия с пользователем для повышения рейтинга органического поиска
• Создание контента, оптимизированного для SEO
• Управляйте активами, инструментами / платформами, связанными с поисковой оптимизацией, включая Google My Business, Google Search Console, Google Analytics, Google Keyword Planner, Ahrefs, Semrush, Majestic, Screaming Frog,
• Выявление и устранение разрывов в содержании между веб-сайтом компании и контентом конкурентов
• Регулярно проводить технический SEO-аудит и работать с веб-разработчиками. t команда по исправлению технических проблем с веб-сайтом (например,грамм. низкая скорость загрузки страниц, ошибки сканирования страниц и дублированный контент), которые могут негативно повлиять на рейтинг в органическом поиске
• Провести полномасштабный SEO-аудит (технический, на странице и вне страницы) как для мобильной, так и для настольной версии веб-сайта, чтобы предоставить рекомендации для улучшения в ключевых областях, таких как оптимизация ключевых слов в метатегах и изображениях, качество контента и построение ссылок
• Проведение кампаний по наращиванию ссылок путем создания и продвижения связанных ресурсов, охвата и создания ссылок на основе представления
• Интегрировать на странице и внешнее SEO (создание ссылок) с помощью контент-маркетинга, маркетинга в социальных сетях и цифровых PR-инициатив
• Внедрение местных и международных методов SEO на местных (списки Google My Business) и международных веб-сайтах
• Регулярно отслеживайте и отслеживайте новые и существующие ключевые слова позиции в рейтинге и разработка комплексных маркетинговых стратегий для повышения рейтинга органического поиска
• Измерение ключевых показателей SEO такие показатели, как органический трафик, позиции в рейтинге, авторитет домена, коэффициенты конверсии и конверсии, показатели взаимодействия, такие как время ожидания и органические повторные посещения, и предоставить рекомендации по улучшению
• Провести анализ конкурентов для сравнения текущих показателей SEO с конкурентами и разработать стратегии, позволяющие превзойти конкурентов
• Будьте в курсе последних тенденций в области SEO, обновлений алгоритмов поиска, новых инструментов и передовых методов SEO

Диапазон заработной платы

Средняя зарплата 45 223 долл. США — PayScale

Требования к работе

• Диплом или эквивалент
• Уровень 6 WPLN и выше

Навыки

Технические:

• Написание статей
• Деловое письмо
• Конкурентный анализ
• Курирование контента
• Разработка контента
• Контент-маркетинг
• Управление контентом
• Системы управления контентом
• Стратегия содержания
• Оптимизация коэффициента конверсии
• Копирайтинг
• Редактирование копий
• Креативное письмо
• Управление данными
• Аналитика цифрового маркетинга
• Стратегия цифрового маркетинга
• Google Analytics
• Комплексный маркетинг
• Исследование ключевых слов
• Исследование рынка
• Маркетинговая аналитика
• Управление маркетинговым бюджетом
• Управление маркетинговой кампанией
• Маркетинговая стратегия
• Управление партнерством
• Управление производительностью
• Измерение производительности
• Управление проектами
• Написание предложений
• Маркетинг взаимоотношений
• Написание отчетов
• Поисковая оптимизация
• Поисковая оптимизация Копирайтинг
• Социальное внимание
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление
• Техническое написание 900 10
• Дизайн пользовательского интерфейса
• Дизайн пользовательского интерфейса
• Визуальная коммуникация
• Визуальный дизайн
• Веб-аналитика
• Оптимизация веб-сайта

Общий:

• Адаптивность
• Аналитическое мышление
• Коммуникация (устная)
• Коммуникация (письменная) )
• Вычислительное мышление
• Креативное мышление
• Управление клиентским опытом
• Принятие решений
• Дизайн-мышление
• Цифровая грамотность
• Межличностные навыки
• Обучение на протяжении всей жизни
• Логическое мышление
• Организационное разнообразие

09 Навыки

• Планирование
• Решение проблем
• Связи с общественностью
• Исследования
• Управление ресурсами
• Координация команды
• Работа в команде
• Управление временем 9001 0
• Трансдисциплинарное мышление
• Виртуальное сотрудничество
• Визуальное мышление
• WPLN Уровень 6 Английский язык

Посмотреть полный список навыков цифрового маркетинга можно здесь.

Если вас волнует работа SEO-специалиста или SEO-менеджера, у нас есть курсы, которые помогут вам в этом. Курсы включают:

Вместе с дополнительным проектом Capstone Practicum (который представляет собой стратегию цифрового маркетинга и план реализации) это приведет к получению Сертифицированного специалиста по стратегии цифрового маркетинга (CDMS).

Как стать специалистом по поисковой оптимизации (SEO) | Описание работы

Университет Гранд-Каньон

B.S. в прикладном маркетинге и рекламе и М.Б.А. Маркетинг

SNHU

A.S. в области маркетинга, B.S. в области делового администрирования — маркетинг и M.S. в области маркетинга

Университет Расмуссена

Бакалавр цифрового маркетинга

Университет Либерти

Магистр делового администрирования — маркетинг

Бенедиктинский университет

Онлайн-менеджмент BA Management — Marketing Concentration 25

Online MBA — Marketing Concentration

Winthrop University

Online MBA — Marketing

Поисковая оптимизация или SEO стала важной отраслью в последние годы из-за растущей мощи поисковых систем, таких как Google. По мере того, как компании пытаются поднять свой рейтинг на страницах результатов поисковых систем (SERP), они обращаются к специализированному специалисту по маркетингу для достижения этой цели — специалисту по SEO. SEO-специалистам поручено проектировать, разрабатывать и продвигать высококачественные веб-сайты. Специалисты по SEO, как правило, не входят в число разработчиков веб-сайта, но чаще являются консультантами.

SEO-специалисты несут ряд обязанностей в зависимости от компании и отрасли, в которой они работают.Специалисты по SEO, которые работают в качестве фрилансеров или в маркетинговой фирме, должны обладать рядом важных навыков:

• Анализ веб-сайта — Для успеха любой маркетинговой кампании SEO важно, чтобы веб-сайт целевой компании соответствовал последним стандартам. поисковая оптимизация. Ключевые слова, обратные ссылки, форматирование и контент — это лишь некоторые из важных областей, которые SEO-специалист рассматривает при анализе, редизайне и перестройке веб-сайта.
• Оптимизация ключевых слов –Исследование ключевых слов и их органическое внедрение на веб-сайт имеет важное значение для страницы, оптимизированной для SEO.
• Создание контента — Ключевые слова важны, но текстовое, информационное и графическое содержимое, составляющее страницу, также должно быть создано специалистом по SEO.
• Параметры поисковой системы –Это может быть самая важная работа SEO-специалиста. Постоянное понимание того, что основные поисковые системы, и особенно Google, используют в качестве критериев для выдачи результатов поиска, дает информацию обо всех вариантах дизайна, которые делает специалист по SEO.
• Навыки в области информационных технологий –Квалифицированный специалист по SEO должен обладать сильным опытом работы в HTML, CSS, нескольких языках программирования и знакомством с различными операционными системами и платформами оборудования.
• Управление клиентами –Специалист по поисковой оптимизации должен хорошо знать цели своего работодателя или клиента. Любой оптимизированный сайт должен, в первую очередь, соответствовать бизнес-стратегии владельца сайта.
• Аналитическая обработка — Способность анализировать проблемы, находить подходящие ресурсы и разрабатывать решения лежит в основе позиции специалиста по SEO.

Как следует из названия, SEO-специалист может сосредоточиться на определенной части поисковой оптимизации.Некоторые из наиболее важных ролей, которые может выполнять специалист по SEO, — это

• Автор контента — Многие специалисты по SEO приобретают этот навык в начале своей карьеры, так как он требует меньше технических знаний, чем другие профессиональные роли в области SEO. Создание нового и уникального контента имеет решающее значение для повышения результатов поиска и может быть направлено на создание коротких статей, веб-диалогов или других форм онлайн-текста.
• Конструктор ссылок — — Это специализация SEO, важность которой растет, поскольку все больше поисковых систем используют обратные ссылки в качестве важной части своих поисковых алгоритмов. Создание аутентичных обратных ссылок на веб-сайт клиента с авторитетных веб-сайтов может быть сложной задачей, требующей обширных знаний и важных навыков управления людьми.
• Web-исследователь – Интернет — это сложная, динамичная среда, которая требует постоянного анализа и оценки. Исследовательский компонент обязанностей специалиста по поисковой оптимизации может легко перерасти в полноценную работу. Эти специалисты по SEO часто предоставляют знания для авторов контента, веб-разработчиков и разработчиков ссылок.Они также предоставляют ценную информацию о последних рекомендациях по SEO.

Образование

Наиболее частым образовательным требованием для специалиста по поисковой оптимизации является опыт работы с поисковой оптимизацией в различных сферах деятельности в Интернете, включая веб-дизайн и создание веб-контента. Согласно eHow.com, для большинства должностей SEO-специалистов требуется следующее:

• Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга, коммуникаций или информационных технологий
• От одного до трех лет в онлайн-маркетинге
• Знание HTML, CSS и различных программ languages ​​

Скорость, с которой меняется SEO-индустрия, настолько высока, что важность формализованного изучения курса сомнительна. Хотя образование в области веб-разработки, маркетинга и информационных технологий может стать важной основой, большая часть информации о методологии SEO будет передаваться в Интернете. Многие вакансии в области SEO предлагают обучение на рабочем месте, но для этого все равно потребуется некоторое послесреднее образование. Выдающийся опыт работы может заменить любые образовательные требования для некоторых должностей.

Хотя формализованное образование в областях, связанных с поисковой оптимизацией, не является необходимостью, необходимость непрерывного образования является абсолютной.Поисковая оптимизация — это быстро развивающаяся область, требующая от специалистов по SEO постоянно переоценивать и обновлять наборы навыков и критерии поисковых систем. SEO — это постоянно меняющееся взаимодействие между основными поисковыми системами и специалистами в области SEO, пытающимися поднять онлайн-профили клиентов, которых они представляют. По мере того как Google, Yahoo, Bing и другие модифицируют свои алгоритмы поиска, чтобы обеспечить более объективную иерархию веб-сайтов, специалисты по SEO изменяют цифровые профили клиентов, чтобы повысить их поисковый рейтинг. Это требует постоянного обучения и перенастройки на тонкости каждой новой модификации поисковой системы.

Чтобы быть в курсе последних изменений в области SEO, необходимо постоянное обучение с помощью различных средств:

• Конференции и семинары –Один из наиболее важных способов получения знаний об изменениях в параметрах поисковых систем — обсудить их из первых рук. эксперты отрасли. Возможность услышать о возникающих темах обсуждения и задать важные вопросы лидерам в этой области следует использовать как можно чаще.Из-за скорости изменений в этой отрасли самый быстрый способ узнать о недавних или предстоящих изменениях в области SEO — это диалог с людьми, которые могут иметь доступ к конфиденциальной информации.
• Вебинары и обучающие видеоролики — Ценную информацию о методах SEO можно получить с помощью информационных видеороликов в Интернете. Хотя для создания большинства этих ресурсов требуется время и они могут быть менее актуальными, многие из них предлагают важные стратегии SEO.
• Блоги –Блоги могут быть более своевременным источником текущей информации о методологиях SEO, чем веб-видео, но представляют собой проблему для многих профессионалов SEO.Количество доступных веб-сайтов, предлагающих советы по поисковой оптимизации, огромно, поэтому оценка надежности и актуальности является важным вопросом при сборе информации из блогов.

Сертификация

Появление SEO как профессии породило ряд аккредитующих организаций, которые предоставляют некоторую форму сертификации для завершения своих программ обучения. Некоторые из этих организаций имеют значительно более высокую репутацию, чем другие, поскольку хорошо зарекомендовавшие себя университеты предоставляют самые законные сертификаты.Академическая сертификация обычно подразумевает завершение курса или учебной программы, проводимой университетом или колледжем. Эти курсы могут быть доступны в кампусе или на онлайн-портале.

Ряд профессиональных учебных заведений предоставляют сертификацию по завершении своих программ обучения, одной из таких компаний является ExpertRating. com.

К сожалению, нет национальных или региональных советов по сертификации. SEMPO, или Организация профессионалов в области поискового маркетинга, широко считается наиболее близким к центральному органу отрасли и предлагала курсы сертификации, но недавно прекратила работу своего онлайн-института для сертификации.Без централизованного санкционирующего органа для отрасли, который устанавливает профессиональные стандарты, сертификация специалистов по SEO имеет сомнительное значение. Были предложения о создании такой организации от различных членов сообщества SEO, но из-за характера SEO, который многие считают скорее формой искусства, чем наукой, это вряд ли произойдет в ближайшем будущем.

Профессиональный прогноз

По данным Indeed.com, за последние пять лет количество предложений для специалистов по SEO увеличилось в четыре раза.В отчете о состоянии поискового маркетинга за 2011 год отрасль поискового маркетинга в Северной Америке вырастет на 16% до 19,3 млрд долларов с 16,6 млрд долларов в 2010 году. В отчете было обнаружено, что все больше предприятий полагаются на сторонних специалистов по SEO для повышения своего рейтинга в поисковых системах. . Растущая зависимость от маркетинга в поисковых системах как средства стимулирования роста доходов поставила профессию специалиста по SEO для быстрого роста в ближайшие годы.

Рост социальных сетей и мобильных платформ только увеличит потребность в большем количестве специалистов по поисковой оптимизации с продвинутым опытом работы на различных платформах.Более 79% бизнес-респондентов в опросе Econsultancy заявили, что мобильный маркетинг будет «очень значимым» или «значимым». Количество опрошенных компаний, которые были на Facebook, выросло с 73% в 2010 году до 84% в 2011 году.

Перспективы заработной платы SEO-специалистов особенно радужны. По данным Crandall Associates, стартовая зарплата SEO-специалистов увеличилась на 17,5% в период с 2010 по 2011 год. Средняя начальная зарплата выросла с 50 300 долларов до 59 100 долларов. Заработная плата почти во всех категориях уровня опыта выросла за этот период и отражает растущий спрос на специалистов по SEO.

Отрасли занятости

Специалисты по поисковой оптимизации чаще всего работают в маркетинговых компаниях, но ценятся почти в каждом бизнесе. Многие также работают независимо, предоставляя услуги SEO на разовой основе.

Заработная плата

Согласно руководству Роберта Халфа по креативным и маркетинговым зарплатам на 2021 год, SEO-специалисты получают среднюю зарплату 65 750 долларов США, хотя те, у кого солидная репутация в отрасли и большой опыт оттачивания своего дела, получают среднюю зарплату, близкую к около 96000 долларов, 95 ^{-й процентиль} .

SEO-специалисты по разработке и управлению контентом, часто называемые менеджерами по веб-контенту, зарабатывают в среднем от 55 750 до 89 000 долларов (50 ^-й — 95 ^{-й процентиль} ).

Профессиональные ассоциации

Существует ряд ассоциаций, которые обслуживают отрасль специалистов по поисковой оптимизации.