Содержание

Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности


Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.


Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты. 


Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор


Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).


Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.


Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

  • С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
  • С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
  • Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству


Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.


Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.


С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Бессрочный трудовой договор


Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.


В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.


Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.


«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

  • о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
  • о патенте или другом разрешении работать в РФ;
  • на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

ТД

ГПД

Чем регулируется

ТК РФ

ГК РФ

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Предмет

Служебная функция

Результат выполнения работы

Срок

Неопределенный, срочный

Указывается время выполнения

Кто выполняет

Сам работник

Может привлечь исполнителей

Заработная плата

Есть, выплачивается два раза в месяц

Нет, получает оплату выполненных работ

Гарантии, компенсации

Есть

Нет

Место, условия работы

Закреплены за работником

Нет

Штрафы

Нет

Могут предусматриваться соглашением

Правовые документы

Виды трудовых договоров с сотрудниками. Когда и какой выбрать?


Трудовое законодательство не дает работодателям большого выбора договоров при оформлении трудовых отношений. Ст. 16 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора (не контракта, не договора найма). Применение компаниями договоров гражданско-правового характера с физическими лицами ограничено и не используется для оформления трудовых отношений.


Требования к оформлению трудового договора указаны в ст. 57 ТК РФ и одинаковы для всех категорий работников. Лишь для отдельных категорий имеются определенные особенности (например, для совместителей, дистанционных работников, руководителей и т.д.). Однако нельзя сказать, что это отдельные виды трудовых договоров.


Срочный и на неопределенный срок

Поэтому можно сказать, что ТК РФ выделяет только 2 вида трудовых договоров: срочный и на неопределённый срок.


Причем договор на неопределённый срок является приоритетным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор заключается по умолчанию, если отсутствуют основания, указанные в ст. 59 ТК РФ.


Поэтому если вы, как руководитель, раздумываете, какой вид договора (срочный или на неопределённый срок) использовать, то необходимо понимать, что по своему усмотрению работодатель срочный договор использовать не может. Это применение возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ.


Но если вы знаете, что такие основания у вашей компании есть, то компания вправе заключить с работниками срочные договоры.


При этом необходимо учесть, что если основания ч.1 ст. 59 ТК РФ используются без согласия работников, то при заключении срочного трудового договора по основаниям ч.2 ТК РФ необходимо предварительно получить согласие работника на применение именно этого вида договора.


Основания для срочного трудового договора

Наиболее частые основания, используемые бизнесом для оформления срочного договора (ст. 59 ТК РФ):


  • Если в компании отсутствует работник (длительная болезнь, декретный отпуск), то можно смело пригласить работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (аб. 2 ч. ст. 59 ТК РФ). В договоре следует указать ФИО конкретного работника, вместо которого принят данный работник.

  • Если вы точно уверены, что трудовые отношения продлятся не более 2 месяцев, то это основание, предусмотренное аб.3 ч.1 ст. 59 ТК РФ

  • Широко используется строительными, производственными организациями основание в аб.6 ч.1 ст. 59 ТК РФ: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

  • Нередко использование и аб.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ, особенно его второй части: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае для снижения риска следует указать ссылку на договор с заказчиком, во исполнение которого принимается данный работник.

  • Что касается 2-ой части ст. 59 ТК РФ, то если численность вашей компании не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), то смело заключайте срочный договор, так как вы – работодатель — субъект малого предпринимательства. Однако если работник не соглашается с таким видом договора, придется либо согласиться с ним, либо искать другого работника (аб.2 ч.2 ст. 59 ТК РФ).

  • То же самое касается заключения трудовых договоров с пенсионерами. Обратите внимание, срочный договор можно заключать только с новыми работниками- пенсионерами (аб.3 ч.2 ст.59 ТК РФ). Переоформление договора на срочный уже с работающими у вас пенсионерами не предусмотрено.

  •  Можно заключить срочный договор с генеральным директором (если вы учредитель компании), с его заместителями, с главным бухгалтером (аб.8 ч.2 ст.59 ТК РФ)

Другие абзацы ст. 59 ТК РФ используются работодателями значительно реже.


Срочность договора обязательно необходимо указать в договоре. При этом следует не только указать на срочность, но и сделать ссылку на конкретный абзац ст. 59 ТК РФ и переписать его из ТК РФ.

Если возможно указать дату окончания, то нужно это сделать в отдельном пункте трудового договора. Если определить дату не представляется возможным (например, неизвестно, когда выйдет отсутствующий работник), то подразумевается факт, с которым связно окончание срока (в данном случае – выход основного работника на работу).

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (особый разговор — о срочном трудовом договоре)

Новая страница 1


СЛУЧАИ, КОГДА ЗАКОН РАЗРЕШАЕТ


ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


 


Шестой случай
, когда можно
заключать срочный трудовой договор:


·        
с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого
предпринимательства

с численностью до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового
обслуживания — до 25 работников,) а также к работодателям — физическим лицам.


Руководители организаций, в
штатном расписании которых насчитывается не больше 40 (25) позиций, вправе
самостоятельно принимать решения относительно каждого работника, с которым
заключают трудовой договор: заключать трудовой договор на неопределенный срок
или на срок, не превышающий 5 лет.


То же относится и к
работодателям — физическим лицам, которых можно разделить на две категории. Это
работодатели — физические лица, использующие наемный труд для нужд своего
личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря,
домработницы, няни и др.), и работодатели — физические лица, занимающиеся
предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. На
работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом,
общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом особенностей,
установленных ТК РФ (ст. 303–309).


 


Седьмой случай
:


·        
с лицами, направляемыми на работу за границу.


Если в зарубежную командировку
направляется постоянно работающий в организации сотрудник, то трудовой договор с
ним не может быть переоформлен на срок командировки.


Однако те работники, которых
принимают на работу именно с целью направить в командировку за границу, могут
быть приняты на время этой командировки. При этом их  работа в другой стране
будет носить такой характер, что в самой организации на территории России она
окажется  невостребованной (например, срочный трудовой договор может быть
заключен с работниками, принятыми на работу для  сбора апельсинов в Испании или
винограда в Молдавии; для обучения летчиков в стране, которая приобрела в России
самолеты, и т.п.).


           


            Восьмой случай:


·        
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).


           

Срочный трудовой договор может
быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:


1) не являющихся уставной
деятельностью организации, но и не противоречащих её уставу;


2) имеющих временный характер.


            Помимо случаев, указанных в соответствующем
абзаце ст. 59 ТК РФ, это может быть трудовой договор с бизнес-тренером для
обучения сотрудников фирмы, с консультантом и др.; это может быть работа по
выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной
деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки
функционирования фирмы, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые,
завершив этот проект, приступят к работе над следующим.           


Срок трудового договора
определяется в каждом конкретном случае, исходя из конкретных обстоятельств и
периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется
потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности
организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на
который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять
общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ,
т.е. 5 лет.


           


Девятый случай
:


·        
для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг.


Указанные здесь работы или
услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, т.е. уставным видам
деятельности. Однако по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение
некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы
дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период
увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно
нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры  (например, на
время проведения Московского международного кинофестиваля все кинотеатры, в
которых проходит показ фестивальных фильмов, заключают срочные трудовые договоры
с дополнительно нанятыми киномеханиками, билетерами, гардеробщиками, уборщицами
и т.п.).


 


Десятый случай
:


·        
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.


В уставе такой организации
обязательно указывается, на какой срок она создана или выполнение какой именно
работы было целью её учреждения. Разумеется, трудовые договоры со всеми
работниками могут быть заключены только на период существования фирмы.
Заключение трудовых договоров на неопределенный срок в такой организации
невозможно. Однако срок действия трудовых договоров не может быть и меньше, чем
срок жизни фирмы. Исключение могут составить только ситуации, описанные в других
абзацах ст. 59 ТК РФ.


 


Одиннадцатый случай
:


·        
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной
датой.


Порой в организациях возникает
необходимость выполнения конкретной работы, которую:


1) не может выполнить ни один
из работающих в ней сотрудников;


2) невозможно установить точную
дату окончания этой работы.


В этом случае приглашают
временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без
указания даты прекращения договора (например, в том случае, если бухгалтер
организации не имеет достаточно высокой квалификации или в организации вообще
отсутствует бухгалтер, на этом основании может быть принят на временную работу
работник, имеющий необходимые навыки, для составления годового бухгалтерского
балансового отчета).


Увольнение такого работника
производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение
работы оформляется актом по форме Т-73.
В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается.
Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.


 


Двенадцатый случай
:


·        
для работ, непосредственно связанных со стажировкой работника.


Иллюстрацией к этому случаю
может служить работник, с которым трудовой договор заключен на период
студенческой практики.


Студент начального, среднего
или высшего образовательного учреждения может быть допущен к прохождению
стажировки (практики) и без заключения трудового договора на основании приказа
руководителя организации. В этом случае его работа не подлежит оплате и не
засчитывается в общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.


Однако со студентами, отдача от
работы которых может быть достаточно высока, возможно заключение трудового
договора (как правило, по режиму неполного рабочего дня), вследствие чего им
оформляется трудовая книжка, выплачивается соответствующая заработная плата и
т.п.


При этом в любом случае
организация должна оформить правоотношения с образовательным учреждением путем
обмена следующими документами:


1) направление от
образовательного учреждения в организацию для прохождения практики конкретного
студента;


2) подтверждение от
организации, что руководство согласно допустить этого студента к прохождению
практики в своей фирме;


3) отзыв, подписанный
руководителем организации, в котором подтверждается факт прохождения студентом
практики и вносятся предложения об отметке, которую рекомендуется выставить
студенту по результатам практики.


Те организации, которые
постоянно принимают студентов для прохождения стажировки, заключают с
образовательным учреждением еще и договор о предоставлении студентам рабочих
мест.


 


Тринадцатый случай
:


·        
для работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением
работника.


С человеком, не имеющим работы,
организация вправе заключить ученический договор
на профессиональное обучение, которое будет проводиться непосредственно на
рабочем месте. Такой ученический договор является гражданско-правовым и
регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы
гражданского права.
Таким образом, ученику будет выплачиваться не заработная плата, а стипендия, ему
не предоставляются отпуска, время обучения не засчитывается в трудовой стаж и
т.п.


Однако с учеником может быть
(параллельно с ученическим договором и на период его действия) заключен и
срочный трудовой договор, что влечет за собой выплату заработной платы, течение
трудового стажа и возникновение у него всего комплекса прав, гарантий и
обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.


 


Четырнадцатый случай
:


·        
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.


Этот абзац в ст. 59 ТК РФ
фактически узаконил право на работу для студентов дневных (очных) отделений
вузов и техникумов.


В те времена, когда трудовые
отношения регулировались КЗоТом, студентам-очникам запрещалось работать, а
организации не имели права принимать их на работу. Правда, этот запрет очень
часто нарушался: студенты, как и теперь, стремились работать, и им в большинстве
случаев удавалось найти себе работодателей (я очень хорошо это знаю, так как
давно работаю преподавателем в вузе).


Правда, порой их принимали на
работу, вообще никоим образом это не оформляя (остается только догадываться, как
им выплачивалась зарплата). Если же трудовой договор со студентом оформлялся и
ему заводилась трудовая книжка, любая проверка могла обнаружить в организации,
работающего студента дневного отделения вуза или техникума, и потребовать
прекращения трудового договора, причем организацию при этом неизбежно
наказывали.


Большая часть кадровиков,
пытаясь найти такой выход из этого положения, чтобы и документы работнику
оформить как полагается, и фирму вывести из-под удара, оформляли студентов
совместителями (дескать, мы полагаем, что в первой половине дня он находится на
основной работе, а по вечерам работает у нас…). Однако это не спасало, и
проверки заканчивались так же, как и при оформлении студентов на основную работу
с трудовыми книжками. Но следы этой весьма распространенной практики встречаются
и по сей день: отдельные кадровики до сих пор полагают (ошибочно, разумеется),
что студентов-очников необходимо оформлять на работу в качестве совместителей.


Это принципиально неверный
подход, так как совместитель — это человек, имеющий основную работу по трудовому
договору. Студент, естественно, трудового договора с учебным заведением не имеет
и работником там не является. Поэтому оформлять студентов необходимо как
основных работников, оформляя им трудовые книжки.


Студенты дневных факультетов
могут быть приняты на работу как на период каникул, так и на любой другой срок.
Однако, учитывая, что после окончания образовательного учреждения они перестают
быть студентами  и, следовательно, в отношении их перестает действовать
рассматриваемый нами абзац ст. 59 ТК РФ, срок трудового договора с ними не может
выходить за рамки обучения. Если действие срочного трудового договора будет
продолжаться после окончания студентом учебного заведения, такой трудовой
договор должен быть автоматически признан заключенным на неопределенный срок.


Нельзя не оговориться, что
Трудовой кодекс РФ, дав студентам-очникам право работать, не закрепил за ними
льготы и гарантии, предусмотренные для студентов вечерних и заочных
факультетов.  Предоставление им учебных отпусков законодательством не
гарантировано. Хотя, конечно, работодатель вправе принять на себя эту
обязанность, закрепив её в коллективном или трудовом договоре.


 


Пятнадцатый случай
:


·        
с лицами, работающими в данной организации по совместительству.


Совместительством в
соответствии со ст. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время. Заключение срочного трудового договора о работе по
совместительству допускается независимо от того, в какую организацию поступает
работник: по месту своей основной работы или в другую организацию.


Понятны причины, по которым
законодатель разрешает принимать совместителей на временную работу.


Во-первых, у такого работника
уже есть основная работа, т.е. гарантированная занятость и гарантированный
заработок.


Во-вторых,
работник-совместитель создает для работодателя неудобства тем, что может уделить
ему только время, свободное от основной работы. Таким образом, работодателю
приходится подстраиваться под возможности работника-совместителя, в то время как
рабочее время основного работника устанавливается работодателем.
Поэтому можно предполагать, что работодатель, принимая на работу совместителя,
лелеет надежду со временем найти на эту позицию работника, который сможет
полностью посвятить себя одной этой организации. И как раз за тот срок, в
течение которого действует трудовой договор с совместителем, основной работник
будет найден.


В жизни так, действительно,
бывает. Но далеко не всегда. Очень часто работодателю бывает нужен работник на
неполную рабочую неделю. Вряд ли кто-то пойдет на этих условиях на основную
работу, а рабочая неделя совместителя может быть максимум 16 часов,
и такой вариант — совместительство + режим неполного рабочего времени — вполне
устраивает обе стороны. Но тогда, скорее всего, трудовой договор будет заключен
на неопределенный срок (см. сноску 16).


Ну а если работодатель,
действительно, нанимает совместителя на время поиска человека для постоянной
основной работы, то нет никакой гарантии, что оба срока (срок работы
совместителя и срок подбора основного работника) совпадут. И легко может
случиться так, что задолго до истечения времени работы совместителя новый
основной работник уже готов будет приступить к работе. Но место, во всяком
случае 0,4
ставки, занято! Конечно же, ценный работник не будет дожидаться, пока для него
освободится должность.


Эта проблема легко решается
благодаря наличию в Трудовом кодексе РФ ст. 288, в соответствии с которой
совместитель может быть уволен в связи с приемом на работу основного
работника
. Но тогда теряет смысл разрешение заключать с совместителями
срочные трудовые договоры. Тем не менее, такое право у работодателей есть, и в
необходимых случаях они своим правом пользуются.


 


Шестнадцатый случай
:


·        
с пенсионерами по возрасту.


К числу пенсионеров по возрасту
в данном случае относятся только те работники, которые достигли пенсионного
возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена
пенсия по старости или по выслуге лет. Последнее условие является обязательным
условием, при котором с человеком, достигшим пенсионного возраста, допускается
заключение срочного трудового договора без учета характера и условий выполнения
поручаемой работы.


Разумеется, срочный трудовой
договор может быть заключен только с вновь принимаемым на работу пенсионером. Те
работники, которые в период работы по договору, заключенному на неопределенный
срок, достигли пенсионного возраста и оформили себе пенсию по старости (или
имеют уже пенсию по выслуге лет), продолжают оставаться на постоянной работе.
Перезаключение с ними бессрочных трудовых договоров на срочные недопустимо.


 


Семнадцатый случай:


·        
с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера.


Это основание заключения
срочного трудового договора не поддерживается нормативными актами, действующими
в сфере медицины. Врачи не могут давать медицинских заключений, в которых
указывалось бы, что человек, который сегодня в состоянии работать, через
какое-то точно определенное  время утратит свою трудоспособность.


 


Восемнадцатый случай
:


·        
с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий,
утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Среди нескольких сотен
профессий, связанных с театрально-концертной и кинематографической деятельности,
всего около двух десятков носит творческий характер.


Закон в данном случае говорит
именно о творческих работниках, т.е. работниках творческих профессий
(режиссерах, актерах, журналистах и т.п.), а также профессиональных спортсменах.
В связи с этим с лицами, поступающими в указанные организации на работу, не
относящуюся к творческой (например, водитель, бухгалтер, секретарь, уборщица и
др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других
оснований, предусмотренных законом.


Поэтому для принятия решения о
виде заключаемого с соискателем трудового договора работодатель должен
использовать соответствующий перечень, упомянутый в этом абзаце ст. 59 ТК РФ.


 


Девятнадцатый случай
:


·        
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые
договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке,
установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной
власти или органа местного самоуправления.


Например, согласно ст. 332 ТК
РФ и Закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
конкурс проводится на замещение всех должностей научно-педагогического состава
высших учебных заведений, за исключением должностей декана факультета и
заведующего кафедрой. Эти должности замещаются на основании выборов.


На основании конкурса
замещаются должности заведующих лабораториями, отделами, секторами, научных
сотрудников в научно-исследовательских заведениях; старшие, главные, ведущие и
высшие государственные должности федеральной государственной службы и др.


Со всеми этими и другими
подобными работниками заключаются трудовые договоры на срок, указанный в
соответствующих нормативных правовых актах и не превышающий 5 лет.


 


Двадцатый случай
:


·        
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов
или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, а также в политических партиях и других общественных
объединениях.


Например, срочный трудовой
договор может быть заключен с деканом факультета или заведующим кафедрой высшего
учебного заведения, так как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности замещаются на
основании выборов.


По срочному трудовому договору
принимаются на работу, например, государственные служащие на государственные
должности категории «Б», поскольку государственная служба на этих должностях
ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица,
замещающие государственные должности категории «А» (с которыми также заключаются
срочные трудовые договоры).


Что касается срочных трудовых
договоров, заключаемых при поступлении на работу в органы государственной власти
и местного самоуправления, а также в общественные объединения и партии, то здесь
принципиальное значение имеет связь поручаемой по трудовому договору работы с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или
должностных лиц в этих органах. Например, работа в качестве помощника,
секретаря, советника губернатора, референта председателя партии  и др.


Срок трудового договора этих
работников должен  совпадать со сроком полномочий соответствующих членов
избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение полномочий
избранных лиц влечет за собой и досрочное прекращение трудовых договоров с
работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их
деятельности.


 


Двадцать первый случай
:


·        
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.


Законодатель исходит здесь из
того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут
носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и
сменяемыми, чем обычные работники.


Закон не устанавливает
специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с
заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с
указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора
определяется по соглашению сторон, но не более 5 лет.


Срок трудового договора с
руководителем организации согласно ст. 275 ТК РФ устанавливается учредительными
документами или соглашением сторон.


 


Двадцать второй случай
:


·        
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости
населения, в том числе на проведение общественных работ.


Любая организация, в частности
занимающаяся благоустройством на территории города (но не только), вправе
заключить с местным центром занятости населения договор. В соответствии с этим
договором центр занятости будет направлять в эту организацию людей, имеющих
статус безработных, для работы в течение определенного времени (до окончания
срока их статуса).


 


Перечень случаев заключения
срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является
исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других
случаях, если такая возможность будет прямо предусмотрена федеральным законом.
Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе.

 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 



 




Акт о приемке работ, выполненных
по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной
работы.

И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Виды трудовых договоров | ЮрПроводник

Трудовой договор является основой трудовой деятельности человека. Данное соглашение не только закрепляет права и обязанности сторон, указанные в его тексте, но и дает определенные гарантии, прописанные в законодательстве. Существует несколько видов трудовых договоров, все они имеют свои особенности. В виду масштабности данного вопроса, в литературе дается несколько классификаций договоров.

Понятие трудового договора

Трудовой кодекс РФ в ст. 56 закрепляет четкое определение понятия трудового договора. В соответствии с данной нормой «трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Трудовой договор представляет собой двухстороннее соглашение, которое закрепляет права и обязанности работника и работодателя, но кроме положений, прописанных в тексте договора, данный акт указывает на распространение на эти отношения всех норм трудового законодательства.

Отличие трудового договора от других гражданско-правовых соглашений

По своей правовой природе трудовой договор является одним из видов гражданско-правовых соглашений, но стоит отметить, что для него характерны некоторые особенности и отличительные признаки.

  1. Основное отличие состоит в том, что трудовой договор закрепляет именно трудовые отношения между работником и работодателем, в отличие от него остальные договоры закрепляют только соглашения об оказании услуги или выполнении разовой работы.
  2. При выполнении своих трудовых функций работник не имеет права привлекать для выполнения работы других лиц, трудовой договор предполагает исполнение обязанностей непосредственно лицом, подписавшим договор. Это требование закреплено в статьях 15 и 56 ТК РФ и иное не может быть установлено соглашением сторон. В отличие от трудового, другие гражданско-правовые договоры, например подряда или оказания услуг предполагают возможность привлечения третьих лиц. Это обусловлено тем, что при трудовых отношениях для работодателя имеет значение непосредственно личность работника, а в остальных случаях заказчику необходимо получить выполненную работу или услугу и ему не важно кто именно это сделает.
  3. При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность выполнять любую порученную ему работодателем работу, в рамках должностной инструкции или других локальных актов предприятия. Причем выполнение этих функций носит длящийся характер. Что касается других соглашений, то они четко закрепляют работу, которую необходимо выполнить или услугу, которую необходимо оказать, причем с указанием срока исполнения условий договора. После того, как работа выполнена, принята и оплачена, такой договор прекращает свое действие.
  4. Трудовой договор предполагает включение человека в штат сотрудников данного предприятия, не зависимо от того является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, в отличие от других гражданско-правовых договоров, трудовой договор предполагает соблюдение работником внутреннего распорядка предприятия и соблюдение его локальных актов. Кроме того, раз лицо не просто оказывает услугу или выполняет работу, а становится членом трудового коллектива, то такой договор с одной стороны заключается всегда физическим лицом. В отличие от него, другие договоры, такие как подряда или оказания услуг могут быть заключены как юридическими, так и физическими лицами.
  5. Самая главная отличительная особенность трудового договора состоит в том, что на работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, период действия договора засчитывается в его трудовой стаж, служит основой начисления пенсии.

Только трудовой договор, заключенный в установленной форме может гарантировать работнику все предписанные законодательством права и трудовые гарантии.

Виды трудовых договоров по сроку действия

Как было сказано выше, можно выделить несколько видов трудовых договоров, а если говорить точнее, то несколько классификаций.

Первая классификация выделяет срочный и бессрочный трудовые договоры:

  • в соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен без указания срока его окончания. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Главой 13 ТК РФ.
  • на определенный срок. Срочный договор автоматически прекращает свое действие при наступлении указанного срока.

Стоит отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен при соблюдении некоторых условий:

  1. срок его действия не может превышать пяти лет,
  2. он может быть заключен только если характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный договор (например сезонная работа).

Основания для заключения срочного договора закреплены в ст. 59 ТК РФ, в остальных случаях срочный договор может быть признан бессрочным по требованию работника.

Для любого работника более приоритетным является заключение бессрочного трудового договора, так как в этом случае он будет защищен от потери работы.

Виды трудовых договоров по субъектному составу

Выделение видов трудовых договоров на основании такой классификации зависит от субъекта договора, то есть от личности работника, с которым он заключен, а так же от характера выполняемой им работы.

  1. Трудовой договор с руководителем организации. Данный договор заключается с одной стороны с лицом, назначенным в соответствии с учредительными документами и приказом на должность руководителя организации, а с другой — с ее учредителем (или одним из учредителей). Срок заключения его напрямую зависит от устава организации, в котором прописывается срок полномочий руководителя.
    Стоит отметить, что такие трудовые отношения, а соответственно и сам трудовой договор кроме норм ТК РФ еще регулируются законодательством, регулирующим деятельность предприятия той или иной организационно-правовой формы, например ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах».
  2. Следующий вид трудового договора — это договор, заключенный с женщинами и лицами с семейными обязанностями. Нормы, регулирующие трудовые отношения с данными лицам закреплены в ст. 253-264 ТК РФ. В соответствии с законодательством и постановлениями Правительства РФ беременные женщины, лица, усыновившие ребенка, имеющие детей-инвалидов и детей в возрасте до 1,5 лет установлены более легкие условия труда, а так же они не могут привлекаться к тяжелым работам и производствам с вредными условиями труда. Таким образом, трудовой договор в данном случае должен отображать эти аспекты и гарантировать соблюдение их прав.
  3. В соответствии с ТК РФ, в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 16 лет, таким образом, трудовой договор, заключенный с несовершеннолетним работником, является очередным видом данного договора.
    Данный договор должен гарантировать то, что такой работник не будет задействован на вредных и опасных производствах, а так же на работах, которые могут негативно сказаться на его физическом и нравственном развитии. Правила заключения договора и условия труда несовершеннолетнего работника регламентированы ст. 265-272 ТК РФ.
  4. Еще один вид трудового договора — договор, заключенный с работником, работающим по совместительству. Нормы ст. 282-288 ТК РФ выделяют заключение трудового договора при внутреннем совместительстве, когда работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, и внешнем, в данном случае работа выполняется у другого работодателя. В данном трудовом договоре особое внимание следует уделить времени работы, так как в течение месяца продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, а в течение дня она не должна превышать 4 часов. Положения трудового договора, отступающие от этого правила могут быть признаны незаконными и нарушающими права работника.
  5. Бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь работников на выполнение временных работ. В этом случае с работником заключается трудовой договор на временную работу. Такой договор заключается на срок до двух месяцев. Такой короткий срок его действия отличает такой договор от простого срочного договора.
  6. Некоторые виды работ можно выполнять в определенное время года, поэтому Глава 46 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора для работников, занятых на сезонных работах. Особенностью данного договора является то, что он напрямую зависит от сезона и прекращается когда выполнение работы становится невозможным. К такой работе можно отнести сельскохозяйственные работы.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату.
Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут
Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок.
А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

При заключении трудового договора, независимо от его вида работнику необходимо обратить внимание на все предложенные ему условия, а так же на соответствие его положений законодательству РФ, только правильно составленный договор может полноценно гарантировать соблюдение его прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Регистрация трудовых договоров между работником и работодателем

Наименование муниципальной услуги: Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и  работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров (далее – муниципальная услуга).

Представление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Заявителями (получателями) муниципальной услуги являются:

    • работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированные на территории  городского округа Тольятти;
    • работники, в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора.

При предоставлении муниципальной услуги от имени заявителей вправе выступать их представители, уполномоченные в соответствии с законодательством РФ.

Ответственный за предоставление муниципальной услуги — Сектор развития персонала Управления муниципальной службы и кадровой политики администрации г.о.Тольятти (далее – Сектор).

Адрес: 445020, Самарская область, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33, кабинет 509,

телефоны Сектора: 54-46-34 (доб.5087) , 54-46-34 (доб.5088).

График работы: понедельник — пятница с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.00 до 13.00).

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Телефон приемной Управления: 54-49-72.

Адреса электронной почты Сектора: [email protected][email protected]

Срок административной процедуры  не более 10 рабочих дней с момента поступления заявления и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги в Сектор.

Перечень документов, необходимых для регистрации трудового договора
(соглашения о внесении изменений в трудовой договор)











№ п/п

Наименование вида документа

Форма предоставления документа

1

Заявление о регистрации трудового договора (скачать электронную форму)

Оригинал в 1 экз.

2

Паспорт заявителя

Оригинал/Копия в 1 экз. 

3

Паспорт работника (удостоверение личности)  (для работника иностранного гражданства – нотариально заверенный перевод паспорта  на русский язык)

Копия в 1 экз.

4

Предоставляется один из документов:

  • Документ, содержащий сведения о регистрации (отсутствии регистрации) иностранного гражданина по месту жительства

 

Оригинал/Копия 1 экз.

  • Документ, содержащий сведения о регистрации (отсутствии регистрации) иностранного гражданина по месту пребывания

Электронный документ в 1 экз. 

5

Трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор)

Оригинал в 3 экз.

6

Согласие на обработку персональных данных (скачать электронную форму)

Оригинал в 1 экз.

7

Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя

Оригинал/Копия 1 экз.

8

Согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет

Оригинал в 1 экз.

 

Перечень документов, необходимых для регистрации факта прекращения трудового договора

 

 БЛОК-СХЕМА
предоставления муниципальной услуги

 

 

Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:

    • несоответствие лица, обратившегося за предоставлением муниципальной услуги;
    • представление заявителем неполного пакета документов;
    • предоставление заявителем документов, не соответствующих по форме и содержанию требованиям, необходимым для предоставления муниципальной услуги (документы, имеющие зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления, а также документы с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание).

 

При отсутствии оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, проводит правовую экспертизу трудового договора на предмет соблюдения норм трудового законодательства, включения в договор условий, обязательных для работника и работодателя.

 

В случае выявления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или если трудовой договор не содержит обязательных условий договора, заявителю предлагается доработать текст договора.

При несогласии заявителя на доработку специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, регистрирует договор и далее подготавливает сообщение в Государственную инспекцию труда в Самарской области с указанием конкретных пунктов договора, противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, для принятия мер в соответствии с действующим законодательством. Копия сообщения прилагается к выдаваемым заявителю документам после регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений в трудовой договор).

 

При отсутствии нарушений норм действующего законодательства специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов:

  • регистрирует трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), вносит запись в реестр, проставляет штамп и круглую печать Управления на оригиналы трудового договора. 
  • регистрирует факт прекращения трудового договора, вносит запись в реестр, на оригиналах трудового договора (соглашений о внесении изменений в трудовой договор).

 

Постановление администрации г.о.Тольятти от 07.05.2020г. № 1289-п/1 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров»

10 типов трудовых договоров

Компании часто требуют от новых сотрудников подписывать контракты с подробным описанием условий их найма. Хотя почти все трудовые договоры помогают документировать особенности трудовых отношений, есть много типов договоров, которые работодатели могут предложить своим новым сотрудникам. Тип предлагаемого контракта зависит от статуса сотрудника, потребностей организации и других факторов. В этой статье мы описываем три основные формы договоров и 10 различных типов трудовых договоров, чтобы помочь вам лучше понять любое соглашение, распространяемое на вас во время процесса приема на работу.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, заключенное в процессе найма или продления, которое устанавливает условия ваших рабочих отношений в качестве сотрудника в новой организации. Обычно, если договор представляет собой письменный документ, вы и ваш работодатель подписываете его, чтобы подтвердить свое согласие. В контрактах обычно подробно описываются права и обязанности обеих сторон, и организации обычно используют их, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам понять свои обязательства на протяжении всего срока найма нового сотрудника.Вот несколько вещей, которые могут быть объяснены в контракте:

  • Информация о зарплате
  • Продолжительность работы
  • График
  • Медицинское страхование
  • Стоматологическое страхование
  • Полис оплачиваемого свободного времени (PTO)
  • Полис отпуска по болезни
  • Пенсионные планы
  • Защита
  • Ограничения
  • Оговорки о недопустимости конкуренции
  • Протокол разрешения конфликтов
  • Детали заключения о приеме на работу

Как правило, контракты представляют собой особые документы, составленные юристами для обозначения обязательных особенностей вашего трудового соглашения — в большинстве случаев , эти особенности включают конкретные даты начала и положения по окончании вашей работы.Однако в некоторых ситуациях ваш новый работодатель может не требовать от вас подписания физического контракта, в зависимости от вашего статуса занятости или формы контракта, которую они вам предлагают. Независимо от ситуации, когда вас нанимают, обычно обсуждают условия вашего найма официально, чтобы обе стороны согласились на одинаковые меры защиты и условия.

Связано: 15 советов по заключению контракта

Как предлагаются трудовые договоры?

Контракты могут предлагаться в нескольких формах, в зависимости от того, как вы и ваш работодатель достигли соглашения.Хотя многие думают о контрактах как о документах, которые необходимо подписать и обработать, это не всегда так — контракты также можно предлагать посредством разговора или неявного обмена сообщениями. Вот три наиболее распространенных формы, которые используются для предложения договоров:

Письменный договор

Письменный договор — одна из наиболее распространенных форм трудовых договоров. В письменных контрактах разъясняются конкретные детали ваших трудовых отношений, включая вашу зарплату, график, продолжительность работы, правила отбора заказов, право на льготы и многое другое.Письменные контракты популярны, потому что они могут полностью и юридически документировать трудовой договор, который прямо подписывают как работодатели, так и работники. Это означает, что если в течение периода вашей работы возникнут какие-либо расхождения, вы можете вернуться к своему контракту, чтобы перечитать его и уточнить любые возникающие вопросы или опасения.

Устный договор

Устный договор — это неписаный трудовой договор. Часто устный договор продлевается во время обсуждения особенностей ваших трудовых отношений.Менеджер по найму может устно предложить вам должность с установленной зарплатой, льготами и другими условиями. Если вы согласны с этими условиями устно, это обсуждение может служить в качестве законного трудового договора, особенно если другой свидетель присутствует, чтобы свидетельствовать о заключенном соглашении. Тем не менее, устные контракты могут быть сложными, учитывая, что обычно нет сопроводительного письменного документа, устанавливающего конкретные условия.

Подразумеваемый договор

Подразумеваемый договор — это как неписаные, так и невербальные трудовые договоры.Обычно подразумеваемые контракты используются в отсутствие устного или письменного контракта. Если вы и ваш работодатель не соглашаетесь с конкретными условиями в ходе обсуждения или подписания документа, но вы все равно начинаете работать на них в каком-то качестве, возможно, у вас есть подразумеваемый контракт. Подразумеваемые контракты позволяют работникам предполагать, что работодатель может предоставить им те же права, защиту и льготы, которые ранее были установлены действиями или руководящими принципами работодателя.

Например, если ваш работодатель прямо не указывает, как долго продлится ваша работа, но ранее в общем контексте сказал, что большинство сотрудников исполняют свои обязанности в течение одного года, подразумевается, что вы можете работать на своей должности. также на один год.Как и устные контракты, подразумеваемые контракты могут быть трудными для соблюдения, но они могут служить юридическими соглашениями в некоторых контекстах.

10 типов трудовых договоров

Тип контракта, который вам предлагается в новой роли, обычно определяется такими факторами, как ваш статус сотрудника, потребности организации и тип работы, которую вы выполняете в своей роли. Вот 10 типов контрактов, на которые следует обратить внимание при приеме на работу:

Контракт на полный рабочий день

Контракты на полный рабочий день предлагаются постоянным сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю, обычно 35 часов или более.Эти контракты обычно включают информацию о пособиях, оплачиваемых отпусках, отпуске, больничном и пенсионных планах. Более того, некоторые контракты на полную ставку предоставляют новым сотрудникам возможности для других преимуществ, таких как возможности профессионального развития или льготы на рабочем месте. Контракты на полный рабочий день почти всегда представляют собой письменные контракты, поскольку они включают в себя множество компонентов, и работодатели обычно хотят быть подробными и ясными, предлагая такое обширное соглашение.

Связано: Постоянная занятость: определение, преимущества и отличия от других видов занятости

Контракт на неполный рабочий день

Контракт на неполный рабочий день распространяется на сотрудников, которые работают меньше часов по сравнению с полным сотрудники.Как правило, контракты на неполный рабочий день предлагаются тем, кто работает менее 35 часов в неделю, и часто включают некоторые из тех же условий и мер защиты, что и контракты на полный рабочий день. Многие графики неполного рабочего дня подробно описывают гибкость, недельный график и размер оплаты труда сотрудника. Однако важно отметить, что контракты на неполный рабочий день обычно не включают информацию о страховании, заработной плате или отгрузке — все льготы, как правило, резервируются для сотрудников, работающих полный рабочий день.

Договор нулевого часа

Договор нулевого часа предлагается сотрудникам, которые работают нерегулярно или только при наличии работы.В соглашениях о нулевом рабочем времени работодатель письменно или устно соглашается, что он будет предлагать работу, когда она будет доступна, и сотрудник соглашается работать в такие смены или оставаться на связи в целях доступности. В контрактах с нулевым рабочим днем ​​обычно указывается, что сотрудник будет работать минимальное количество часов или смен в месяц — число, устанавливаемое в большинстве случаев работодателем, — и что сотрудник имеет право отказаться от любых рабочих заданий, которые могут быть неуместными.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​часто используются для найма временных сотрудников, таких как поденщики или няни.Однако, в отличие от контрактов с полной и неполной занятостью, контракты с нулевым рабочим днем ​​не включают информацию о стандартной ставке оплаты, регулярном графике работы или льготах, поскольку сотрудникам с нулевым рабочим временем обычно не предоставляется такая защита.

Временный контракт

Временный контракт обычно распространяется на сотрудников, которые работают на сезонной или временной основе. Посредством случайных контрактов работодатели обычно заявляют, что они будут платить сотрудникам только за выполненную работу и что компания не обязана предлагать минимальное количество смен или рабочих часов.Кроме того, в таких контрактах иногда указывается, что сотрудники не обязаны брать какие-либо смены или часы работы.

Временные контракты позволяют сотрудникам и работодателям гибко заключать соглашения. Однако они обычно используются только для определения краткосрочных трудовых отношений, которые могут или не могут быть возобновлены после истечения срока занятости.

Связанный: Сезонные рабочие места: сколько часов работают сезонные сотрудники?

Контракт с внештатным сотрудником

Контракт с внештатным сотрудником обычно предлагается сотруднику, нанятому для выполнения определенного проекта, такого как разработка веб-сайта, написание статьи, фотографирование или ремонт дома.В контрактах с внештатными сотрудниками указываются ограничения по часам, деталям проекта, заработной плате и условиям оплаты. Эти контракты защищают фрилансеров от получения просроченных платежей или любых проблем, связанных с проектом, которые могут возникнуть. Контракты с внештатными сотрудниками часто не включают информацию о таких льготах, как страхование или PTO, поскольку фрилансеры обычно считаются самозанятыми, а иногда даже работают на других должностях с полной занятостью.

Профсоюзный договор

Профсоюзный договор — это стандартизированные юридические соглашения, обычно предлагаемые тем, кто вступает в местный или общенациональный профсоюз работников.Эти контракты часто предоставляются сотрудникам определенных профессий, которые могут работать непосредственно на сам профсоюз или работать по контракту в частной компании. В то время как частная компания может нанимать вас и выплачивать вам зарплату, профсоюз может предоставить сотрудникам другие элементы контракта. В профсоюзных договорах содержится описание должностных обязанностей, обязанностей, времени отпуска, оплачиваемого отпуска, льгот и пенсий. Эти контракты очень выгодны для сотрудников, поскольку они специально разработаны для защиты прав сотрудников.

Исполнительный контракт

Когда компании нанимают высокопоставленных руководителей на должности высшего руководства, они часто продлевают исполнительные контракты. В этих контрактах, как и в контрактах на полный рабочий день, подробно описываются все традиционные льготы, защиты и льготы, предоставляемые руководящему персоналу, но они также могут включать специальные поощрительные предложения, которые могут привлечь высококачественных кандидатов. Эти стимулы могут включать такие элементы контракта, как высокие зарплаты, выходные пособия и льготы, такие как служебный автомобиль.Также довольно часто в контрактах с руководителями содержатся очень конкретные положения о конфиденциальности и работе в аналогичных ролях для конкурентов.

Срочный контракт

Срочный контракт — это строго конкретный письменный контракт, распространяемый на сотрудников, которые работают только в течение определенного количества времени или до тех пор, пока они не выполнят определенную задачу. Срочные контракты — обычное дело для временных или контрактных работников, которые могут взять на себя работу на определенный период времени или помочь организации заполнить пробел в нужное время.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, часто получают те же льготы и защиты, что и другие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, в течение срока их службы, что может быть подробно описано в контракте. Кроме того, многие срочные контракты могут привести к постоянным контрактам, когда они будут продлены.

Связано: Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянные

Соглашение о добровольном согласии

Соглашение о добровольном участии — это тип трудового договора, который может выглядеть как договор, но не на самом деле предоставляет сотрудникам много средств защиты.В соглашениях о добровольном участии обычно описываются все те же вещи, что и в контракте — выплаты сотрудникам, заработная плата, свободное время и многое другое, — но в таких соглашениях редко указывается продолжительность занятости или гарантированные права. По этой причине соглашения о добровольном согласии позволяют сотрудникам увольняться с работы, когда они того пожелают, и дают работодателям возможность завершить работу без причины, что затрудняет соблюдение таких соглашений в случае потенциальных несоответствий.

Связано: Что такое «добровольная» занятость?

Контракты о недопущении конкуренции и конфиденциальности

Работодатели заключают неконкурентные контракты, чтобы помешать сотрудникам работать на конкурентов и защитить активы компании или конфиденциальную информацию от разглашения внешним лицам.Неконкурентные контракты часто включаются как часть более крупного трудового договора, но они также могут быть продлены как отдельные документы или устные соглашения. Распространенным типом соглашения об отказе от конкуренции является соглашение о неразглашении (NDA), которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию, которая может иметь жизненно важное значение для непрерывной деятельности компании.

Типы трудовых договоров | Работа

Несмотря на то, что работодатели практически в каждом штате реализуют свои права на трудоустройство по желанию, многие предприятия требуют от сотрудников подписания контрактов.Контракты могут определять условия найма или защищать научные исследования и разработки или финансовые интересы работодателя. Контракты с сотрудниками также кодифицируют условия увольнения сотрудников, связанные с «золотыми парашютами», как называются некоторые выходные пособия. В базовых трудовых договорах просто прописаны вопросы, касающиеся оплаты труда, надбавок и продолжительности рабочего времени.

Профсоюзный договор

Профсоюзные договоры — также называемые коллективными договорами — являются обязательными соглашениями между работодателем и профсоюзом для работников в рабочей среде, объединенной в профсоюзы.Эти соглашения охватывают ряд условий найма, таких как заработная плата и льготы, график работы и сверхурочные, торги на предпочтительные смены и продвижение по службе, оплата отпусков и пенсионные взносы, выплачиваемые от имени сотрудников.

Трудовые договоры с руководителями

Сотрудники исполнительного уровня, такие как генеральный директор и другие должностные лица высшего звена, включая финансовых директоров, главных операционных директоров и руководителей, отвечающих за человеческие ресурсы и технологии, могут иметь трудовые договоры с руководителями.В соглашениях на уровне руководителей изложены условия найма, связанные с развитием бизнеса, обязанностями и обязанностями, заработной платой, льготами, льготами и выходным пособием. Руководители, имеющие обширные и ценные контакты, могут иметь в контрактах условия, требующие от них привнести в организацию значительный объем бизнеса посредством деятельности по развитию бизнеса. Контракты с руководящими работниками также содержат причины, по которым контракт может быть расторгнут, и порядок расторжения исполнительного контракта.

Неконкурентные соглашения

Неконкурентные соглашения часто встречаются в соглашениях о найме, когда сотрудник соглашается не заниматься одним и тем же видом деятельности в течение определенного периода, иногда до двух лет. Сотрудники в очень конкурентных областях, таких как ИТ, продажи в течение определенного периода времени. Соглашение об отказе от конкуренции защищает работодателей от потери ключевых руководителей и ценных сотрудников в пользу конкурентов, а также защищает работодателей от потери потенциального бизнеса, если руководитель или сотрудник уходит, чтобы создать свою собственную консалтинговую фирму или фрилансера, используя списки клиентов, коммерческую тайну или информацию, полученную во время нее. работа.

Соглашения о конфиденциальности

Соглашения о конфиденциальности особенно важны для публичных компаний, которые хотят запретить сотрудникам заниматься такой деятельностью, как инсайдерская торговля, для личной выгоды. Сотрудники, связанные соглашениями о конфиденциальности, не должны раскрывать какую-либо информацию о компании, которая недоступна в открытом доступе. Например, сотрудник, который узнает во время заседания совета директоров, что его работодатель планирует разделение акций, не должен приобретать дополнительные акции компании или поощрять друзей и семью покупать акции компании на основе знаний, полученных им в ходе работы.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. , «и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити.Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Какие бывают типы трудового договора?

Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении курсов по законодательству и хотите расширить свои знания — мы поможем вам. В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей работы, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право.Это обязательный договор между работодателем и работником, в котором изложены юридические требования обеих сторон. Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего срока его службы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем своим персоналом. Хотя это не обязательно должно быть в первый день их работы, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы.При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа. Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее подписать трудовой договор.

В следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день.Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес. Этот тип контракта дает работнику право на полный спектр льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год.Контракт может быть продлен, но он вводится для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивают свой контракт без его продления, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованную дату окончания.

Что такое временный трудовой договор?

Договоры о временном найме предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и сотрудника, желающего гарантировать рабочее время. Тем не менее, это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будет, поэтому схемы смен могут отличаться.Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, есть контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства — и это относится к обеим сторонам. Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали.Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Независимо от того, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий различные темы, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь.NCC — международный провайдер обучения с более чем 20-летним опытом, предлагающий обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и провел качественное обучение более полумиллиона учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

Какие существуют типы контрактов с сотрудниками? | Яркий

Вот некоторые различия между рабочими и служащими.

У рабочих есть права, например, оплачиваемый отпуск, но у них меньше прав на трудоустройство, чем у служащих.

Рабочие соблюдают условия контракта и в некоторых случаях могут нанять кого-то другого, например субподрядчика, для выполнения работы от их имени.

Типы работников включают:

  • Фрилансеры
  • Персонал с нулевым рабочим днем ​​
  • Сезонный персонал

Сотрудники выполняют работу лично и юридически связаны контрактом.

Примеры прав сотрудников:

  • Детализированные платежные ведомости
  • Письменное заявление о трудоустройстве
  • Справедливое увольнение

Непрерывный трудовой договор

Непрерывная занятость — это когда ваш сотрудник работал с вами без перерыва.Непрерывная занятость исчисляется месяцами и годами и начинается с даты начала работы вашего сотрудника.

По прошествии минимального срока непрерывной работы ваш сотрудник получит права.

Эти права включают:

  • Выплата по беременности и родам
  • Оплата за увольнение
  • Право требовать гибкий график работы

Как правило, если перерыв в работе составляет неделю или более, непрерывность обслуживания нарушается.

Ниже перечислены некоторые перерывы, которые являются частью непрерывной занятости:

  • Отпуск по болезни, годовой отпуск и отпуск по беременности и родам
  • В любое время между несправедливым увольнением и возвращением на работу
  • Военная служба

Срочные трудовые договоры

Ваши сотрудники имеют срочный контракт, если их контракт заканчивается:

  • В указанную дату
  • Когда они завершают согласованное задание

Следующие могут быть сотрудниками по срочному контракту:

  • Временный или сезонный сотрудник, нанятый на период до до шести месяцев в периоды занятости
  • Лицо, нанятое для конкретного проекта
  • Лицо, обеспечивающее покрытие по беременности и родам

Вы должны убедиться, что у временных и постоянных сотрудников одинаковые:

  • Оплата
  • Условия
  • Пакет льгот

Вы также несете ответственность за то, чтобы работники по срочному контракту имели :

  • Подробная информация о постоянных вакансиях.
  • Защита от увольнения или дублирования.

Вы можете нарушить договор, если вы расторгнете договоренность о работе до указанной даты, и в срочном договоре нет ничего о преждевременном прекращении работы.

Контракты с внештатными сотрудниками и консультантами

Если вы нанимаете фрилансеров и консультантов, они:

  • Ведут бизнес для себя или в составе другой компании,
  • Счета для их налоговых платежей и платежей по NI,
  • Могут не совпадать права как работников e.грамм. минимальная заработная плата.

Однако у вас все еще есть обязанности по отношению к фрилансерам и консультантам. Эти обязанности включают:

  • Контракт, в котором подробно описаны их права и обязанности.
  • Охрана здоровья и безопасности в вашем помещении.
  • Защита от дискриминации (в некоторых случаях).

Различия между служащими и внештатными не всегда очевидны.

Обложение налогом как самозанятый не означает автоматически, что кто-то не является рабочим или служащим.Окончательное решение относительно статуса занятости принимает суд или трибунал.

В общем, кто-то может быть фрилансером или подрядчиком, если он:

  • Предлагает или предлагает цену на работу
  • Выбирает, как и когда работать
  • Разбирать свои налоговые и налоговые платежи.

Гигантские рабочие

Гигантские рабочие получают зарплату за такие «концерты», как доставку еды, вместо постоянной заработной платы. Рабочие группы классифицируются как независимые подрядчики. Это означает, что у них мало или совсем нет прав в отношении таких вопросов, как несправедливое увольнение или получение минимальной заработной платы.Однако правительство заявило, что пересмотрит права работников концертов, чтобы обеспечить им некоторую защиту.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Ваш работник работает по контракту с нулевым часом, если:

  • Они вызывают на работу, когда и когда
  • Вы не обязаны предоставлять им минимальное количество часов
  • Они не обязаны примите предложенную вами работу.

Большинство контрактов с нулевым рабочим днем ​​предоставляют работникам статус занятости и право на:

  • Официальный ежегодный отпуск
  • Минимальная заработная плата
  • Положения о здоровье и безопасности

Вы не можете остановить того, кто работает по контракту нулевого часа на основании:

  • Ищу работу
  • Принятие дополнительных работ в другом месте

Принятие решений, противоречащих контрактам, может привести к судебному оспариванию.Подумайте о том, чтобы хранить записи о сотрудниках в одном месте, например в центре сотрудников BrightHR, где они легко доступны и надежно хранятся в облаке.


📝 Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами.Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.


Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать разные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

Требуется ли договор?

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник приходят к соглашению, даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Несмотря на то, что федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, не существует, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, очень важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Что означает «по желанию»?

Работники в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «по желанию», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Постоянный трудовой договор

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать неограниченно долго — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных договорах

Срочные контракты

Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочному контракту, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды наибольшей нагрузки, работника, обеспечивающего защиту по беременности и родам, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры временной занятости

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть доступно больше часов, но никогда не меньше.

Исключение составляют 0-часовых контрактов , которые не устанавливают минимальные часовые интервалы.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Контракт нулевого часа

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Договоры, относящиеся к разным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временные сотрудники

Временным сотрудникам, в том числе сезонным работникам или нанятым для выполнения конкретного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах

для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Ученики и стажеры

Контракты учеников используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельная оплата

Независимые подрядчики и сдельные служащие — это те, кто получает компенсацию не за счет рабочего времени, а за счет проданных или созданных товаров .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочным контрактам. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что включает контракт, а зависят от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры

письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам сориентироваться.

Устный

Устные договоренности, такие как рукопожатие с обещанием определенной заработной платы или бонуса, также составляют договор.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Предполагается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которым трижды выговорили выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о недопущении конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенная документация или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная в течение срока службы сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу, не опасаясь переманивания, и чтобы ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быстрый оборот, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Руководство по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о должности и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет условий трудового договора

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

  • Минимальное количество часов
  • Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочных
  • Срок действия договора (если применимо)
  • Общие обязанности
  • Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
  • Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

При ответе на эти вопросы обязательно принимайте во внимание региональные правовые нормы , а также политику компании .

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Шаг 4. Добавьте юридический шаблон

Для контракта требуется формулировка, указывающая на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто чтобы понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

FAQ: Трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите быть уверенным в том, что ваш контракт надежно закреплен и соблюдается в случае возникновения разногласий, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист, чтобы составить договор?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката пересмотреть договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно работают не по найму. Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, нужно ли в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев посты Factorial по постоянным, фиксированным и случайным контрактам для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Трудовых договоров | Типы | Kontak Recruitment

Типы трудовых договоров — что нужно знать

По словам адвокатов Vermeulen, основная проблема, связанная с трудоустройством, с которой они чаще всего обращаются к сотрудникам, — это заключение контрактов с фиксированным сроком.Адвокат Шант Мутон говорит, что сотрудники часто не читают или не понимают условия своих трудовых договоров, прежде чем принять их, в результате чего они хотят подать жалобу на работодателя.

Трудовой договор необходимо полностью прочитать перед его принятием. Важно понимать, кто считается сотрудником и в чем разница между постоянным, фиксированным сроком и независимым подрядчиком.

Раздел 83A BCEA гласит, что лицо, работающее на другого человека или оказывающее ему услуги, считается работником до тех пор, пока не будет доказано обратное, независимо от формы контракта, если существуют следующие факторы.Часы и стиль работы человека подлежат контролю и руководству другим, работает в среднем не менее 40 часов в месяц в течение последних трех месяцев, экономически зависит от человека и обеспечен торговыми инструментами или рабочим оборудованием. этим человеком или организацией.

Постоянный трудовой договор

Постоянный контракт — это бессрочный контракт, по которому сотрудник принимается на работу в компанию до тех пор, пока он не перестанет там работать или контракт не завершится каким-либо расторжением.Этот тип сотрудников имеет право на все виды льгот, предоставляемых конкретной организацией, в которой он работает.

Срочный трудовой договор

Срочный контракт начинается с согласованной даты начала и заканчивается в указанную дату или по завершении конкретного проекта, завершающего трудовые отношения, продолжительность которых должна быть согласована заранее. Срочные сотрудники имеют право на те же права и льготы, что и постоянные сотрудники, в зависимости от срока действия контракта.Эта форма контракта является законной при условии, что она используется по прямому назначению для выполнения краткосрочного задания.

Закон о трудовых отношениях гласит, что если работник получает компенсацию ниже установленного законом порога в 205 433,30 рандов в год, срочный контракт ограничивается периодом в 3 месяца и может быть продлен только при наличии уважительных причин для этого. Они могут включать, помимо прочего, следующее: сотрудник заменяет постоянного сотрудника, который временно отсутствует, выполняет определенный проект в течение определенного периода, является сезонным рабочим или является студентом, проходящим профессиональную подготовку.Также предусмотрено, что если подрядчик будет работать более 3 месяцев без уважительной причины, этот сотрудник будет считаться постоянным и будет иметь право на все права и льготы постоянного сотрудника. Однако следует отметить, что действуют и другие факторы.

независимый подрядчик

С другой стороны, независимый подрядчик — это вовсе не трудовой договор, а договор о работе. Настоящий независимый подрядчик — это человек, который зарегистрирован в качестве временного налогоплательщика, будет работать в свое свободное время и вести свой бизнес.Подрядчик этого типа может выполнять работу для более чем одного работодателя одновременно и не имеет права на какие-либо дополнительные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам. Подрядчик выставляет компании счет, который не подлежит установленным законом вычетам PAYE и UIF.

При представлении предложения о работе обязательно прочитать договор. Вы должны понять и четко изложить предлагаемые условия, прежде чем принять их. Немедленно проконсультируйтесь со специалистом или обсудите это с потенциальным работодателем, чтобы избежать ненужных разочарований в будущем.

Различные типы трудового договора

Ищете ли вы свою первую работу в магистратуре, надеетесь перейти на следующий уровень в своей карьере или вообще решаете сменить карьеру, для вас есть несколько различных видов работы. Вы можете устроиться на временную работу с гибким графиком, записаться на штатную должность с многочисленными преимуществами или заняться творчеством в качестве фрилансера.

Какой бы вид работы вы ни выбрали, вам нужно будет подписать соответствующий трудовой договор.Ваш первый шаг — узнать о трудовом законодательстве вашей страны, которое легко найти на таких веб-сайтах, как страница «Права трудящихся» Министерства труда Иллинойса или раздел правительства Великобритании о типах контрактов. На этих сайтах описаны правила, которым должны следовать ваши работодатели в отношении таких вопросов, как обязательные перерывы, минимальная заработная плата и страховые взносы.

Затем вам нужно будет узнать обо всех типах трудовых договоров, которые различаются по формату, типу работы или особому соглашению. Прочтите, чтобы узнать, что входит в каждый вид соглашения и на что обращать внимание, чтобы решить, подходит ли вам эта работа.

Письменные, устные и подразумеваемые договоры

Первое, что вам нужно знать о контрактах, — это три разные версии, с которыми вы столкнетесь при принятии предложения о работе. То, как вы приняли работу, может повлиять на ваши законные права.

Письменный

Когда вы получаете письменное соглашение, в нем, скорее всего, будет указываться множество деталей, таких как количество часов, которые вы должны отработать, получаете ли вы сверхурочную оплату, сколько дней по болезни и отпуску вы заработаете, а также штрафы за низкая производительность труда.Если руководство каким-либо образом нарушает ваши права, письменный договор — лучший способ доказать свою правоту в суде.

Устный

У вас, вероятно, была работа, которая начиналась с простого рукопожатия, когда начальник или менеджер по найму предлагали должность с фиксированной зарплатой и льготами, и вы соглашались. Какие бы условия ни были установлены, включая испытательный срок и количество удерживаемых клиентов, которых вы должны были достичь, также можно оспорить в суде, если ваше увольнение было незаконным.Проблема в том, что вам понадобятся надежные свидетели и любое другое ценное подтверждение, чтобы доказать существование устного контракта.

подразумевается

Подразумеваемый договор между работодателем и работником требует некоторой интерпретации. Это не конкретное для вас явное письменное или устное соглашение, но у вас, вероятно, были ожидания из-за письменных политик компании или их действий во время вашего пребывания в должности. Если бы у руководства были устоявшиеся правила увольнения только тех работников, которые, например, получили формальный выговор три раза, то вы можете юридически опротестовать увольнение за одно нарушение.

Контракты на полный рабочий день

Это наиболее распространенный тип контракта для постоянных сотрудников, которые работают полную неделю около 35 часов и более. Контракт на полный рабочий день обычно предлагает больше всего преимуществ, таких как обильный оплачиваемый отпуск, отпуск, отпуск по болезни и пенсионные выплаты. В зависимости от компании вы также можете получить дополнительные льготы, такие как двойная сверхурочная работа, финансовая поддержка для продолжения образования и страхование здоровья.

Поскольку вы будете проводить большую часть своей жизни на работе полный рабочий день, внимательно изучите детали контракта.Даже если нет письменного соглашения о прочтении, спрашивайте подробности, когда вам предложат должность. Если что-то вызывает у вас дискомфорт или не соответствует вашим карьерным целям, вы можете попытаться договориться о чем-то получше или вежливо отклонить предложение.

Контракты на неполный рабочий день

Контракты с работниками, занятыми неполный рабочий день, аналогичны контрактам с работниками, работающими полный рабочий день, с большим упором на количество отработанных часов и то, как обрабатывается сверхурочная работа. Неполный рабочий день может иметь такую ​​же стабильность и безопасность, как и полный рабочий день, но с большей гибкостью для планирования школьного обучения или ухода за детьми.

В США обычно существует значительная разница в льготах между двумя типами контрактов, и только лучшие работы с неполной занятостью предлагают медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Нулевые часы и случайные контракты

Технически, между обычными контрактами и контрактами с нулевым рабочим днем ​​есть тонкие различия, но некоторые компании используют эти термины как синонимы. Как всегда, прежде чем приступить к работе, уточните точные условия работы.

Нулевые часы

Работодатели соглашаются предлагать работу, когда она доступна, а сотрудники соглашаются быть дежурными по сменам или по назначению.Иногда ожидается, что сотрудники с нулевым рабочим днем ​​возьмут на себя любую приходящую работу, но часто требуется только минимальное требование — например, пять смен в месяц, — с правом отказа в любых назначениях или днях, которые неудобны для сотрудника. Работодатели также могут согласиться постоянно предлагать минимальное количество часов или работы. Чем более подробно описаны отношения в контракте, тем больше прав вы можете заявить как сотрудник компании.

Повседневный

Большинство сезонных рабочих мест относятся к категории временных работников.Единственное обязательство работодателя — оплатить выполненную работу. Компания не обязана предлагать какие-либо смены, и рабочий не обязан брать какие-либо из предложенных смен. Эти отношения обычно бывают краткосрочными и не обязательно будут повторяться в следующем месяце / сезоне / году.

Контракты учеников

Переходя от соискателя к наемному работнику, большинство работников не сразу бросаются на работу своей мечты, особенно в областях, требующих большого опыта и, возможно, ученых степеней.Стажировка позволяет вам получать оплату во время подготовки к должности.

В контрактах с учениками

могут быть указаны часы, заработная плата, будет ли обучение проводиться внутри компании или совместно с другой организацией, а также будет ли работа на полный рабочий день доступна после завершения ученичества.

В США ученичество часто является частью профсоюзного контракта (см. Ниже), тогда как в Великобритании предлагается несколько различных уровней ученичества в зависимости от вашего образовательного уровня.

Срочные или временные контракты

В то время как многие рабочие места с полной занятостью выполняются по устному соглашению, сотрудники, работающие по срочному контракту (иногда в просторечии называемые «работниками по контракту»), обычно имеют очень конкретный письменный контракт. Он предлагает работу в течение определенного периода времени или до тех пор, пока не будет завершена конкретная задача или событие.

Временные работники на короткое время берут на себя конкретную работу, помогая в напряженный сезон или заменяя штатного сотрудника, который отсутствует по болезни или находится в творческом отпуске.И сотрудники по срочным контрактам, и временные сотрудники работают в те же часы и получают многие из тех же льгот, что и постоянные сотрудники.

Временные рабочие места иногда могут превратиться в постоянные должности, поэтому, если вы бесконечно искали работу на полный рабочий день в своей области, подумайте об использовании одного из этих краткосрочных контрактов, чтобы попасть в дверь крупной компании.

Фрилансеры, консультанты и подрядчики

Подобно сотрудникам, работающим по срочным контрактам, фрилансеры предлагают выполнить определенный проект, например сделать профессиональные фотографии на пресс-конференции, разработать домашнюю страницу веб-сайта или реконструировать домашнюю кухню.В соответствующих контрактах могут быть указаны временные рамки, детали проекта и заработная плата.

Внештатные работники считаются самозанятыми и поэтому несут ответственность за свое страхование, а также взимают налоги. Быть начальником самому себе также означает, что вы можете решать, в какие часы работать и над какими проектами работать. Это делает его идеальным способом попробовать себя в новой карьере, пока вы все еще работаете на своей обычной постоянной работе.

Исполнительные контракты

Компании, ищущие высококвалифицированных сотрудников для высшего руководства, будут предлагать стимулы, чтобы переманить лучших кандидатов из других фирм.Эти льготы будут прописаны в контрактах с руководителями вместе с подробной информацией о зарплате и выходных пособиях.

Эти соглашения также будут очень конкретными в отношении ответственности и обязанностей, включая достижение конкретных целей продаж или расширение бизнеса на другие рынки. Они также могут включать специальные положения о конфиденциальности и конкурентах.

Соглашения о неконкурентности и конфиденциальности

Как указано выше, эти соглашения могут заключаться как часть более крупного трудового договора.Они также могут отображаться как отдельные письменные документы, которые должны подписывать все сотрудники, независимо от должности или типа контракта.

Соглашение о неразглашении (NDA) запрещает сотрудникам раскрывать служебную или конфиденциальную информацию кому-либо за пределами фирмы. Соглашение об отказе от конкуренции (NCA) предотвратит переманивание клиентов с целью начать свой собственный бизнес или перейти в другую компанию. Это также может помешать вам работать на конкурента в течение определенного времени.

Соглашения о желании

Большинство рабочих в США имеют официальное или подразумеваемое добровольное соглашение, что означает, что они могут оставить работу, когда захотят, и могут быть уволены в любое время без причины — при условии, что это не связано с дискриминацией или другими ситуациями, запрещенными законом.

Имейте в виду, что даже если у вас есть очень подробный контракт, включающий в себя зарплату, бонусы и запланированные повышения по службе, он не обязательно обеспечивает безопасность работы, за исключением случаев, когда действие по умолчанию не отменяется. Во многих компаниях каждый сотрудник подписывает отдельное добровольное соглашение, даже если между ними нет другого письменного договора, чтобы защитить высшее руководство от неправомерных исков о расторжении контракта.

Союзные контракты

Как новый сотрудник, вам может потребоваться вступить в местный или общенациональный профсоюз работников вашей конкретной профессии.Хотя сама компания по-прежнему несет ответственность за прием вас на работу и выплату вашей зарплаты, профсоюз согласовывает эту зарплату, а также другие льготы от вашего имени.

Профсоюзный договор может содержать подробные описания должностных обязанностей, точный путь продвижения по службе или увольнения, продолжительность отпуска и пенсионный план. Соискатели часто совершают ошибку, не выясняя, существует ли профсоюз на той должности, на которую они претендуют, даже если это то, что существенно определяет вашу трудовую жизнь. Прежде чем приступить к работе, спросите об особенностях контракта, в том числе о взносах, которые вы платите для финансовой поддержки профсоюза.

Можно многое узнать о различных типах трудовых договоров, но чем дольше вы работаете, тем больше у вас шансов познакомиться с каждым из них.