Заработок на бонусах: Заработок на бонусах букмекерских контор: как получить?

Законные способы заработка на бонусах букмекерских контор

По статистике, порядка 10% людей, имеющих аккаунты в онлайн букмекерских конторах, не являются игроками. Они приходят туда только ради получения бонусов. То есть стремятся заработать, не делая ставок на конкретные спортивные события. К сожалению, нельзя сказать у скольких бонус-хантеров это реально получается, но судя по содержанию множества постов на форумах, таковых у нас миллионы.

В реальности всё не так просто. В конторах тоже сидят далеко не дураки, и просто так никто никому деньги отдавать не собирается. И всё-таки заработать на бонусах можно. Правда, для этого придётся сначала вложить собственные деньги.

Букмекеров во всём мире много, и большинство из них предлагают своим клиентам самые разнообразные поощрительные программы. Самым популярным и привлекательным с точки зрения заработка является бонус «плюс к депозиту». В этом случае игроку при первоначальном внесении денег на свой депозит (а иногда и при пополнении счёта) контора добавляет на счёт дополнительные средства. Размер подарка может колебаться в пределах 50 – 100% от положенной суммы денег, но, как правило, не превышает некоторого «потолка».

Однако ни одна контора не позволит положить деньги на счёт, получить обещанный бонус и тут же снять всю сумму. Чаще всего игроку предлагается сделать ряд ставок в размере бонуса и только после этого, в случае выигрыша, деньги можно выводить. Это своего рода страховка букмекера. Большинство новичков, стремясь быстро обогатиться, сразу же проигрывают и бонусные, и собственные средства.

Обойти вышеуказанные условия достаточно просто, и при этом вполне законно. Для начала нужно найти две конторы с примерно одинаковыми по сумме подарками и зарегистрироваться в них. Допустим, каждая увеличивает банк игрока максимум на $20. Теперь нужно положить на оба депозита по $20. В результате вместе с бонусом в конторах А и Б банк составляет по $40. Теперь надо найти у обоих букмекеров событие с примерно равновероятными исходами (коэффициенты на победу каждой из команд больше 1,9). Такие матчи в линии присутствуют обязательно. Дальше всё просто. В конторе А нужно поставить на П1, а в конторе Б – на П2.

Результат: в одной из контор и банк, и бонус проигрывают, зато в другой депозит станет $40*1,9=$76. Чистая прибыль $36 и более в зависимости от коэффициента. Главное, ставить на соревнования, в которых нет ничьих и не делать ставки на форы, тоталы и прочую букмекерскую замануху.

Кстати, не стоит сразу снимать все деньги с результативного счёта. Часть средств можно оставить на депозите и смело регистрироваться в конторе В, продолжая работать по вышеприведённой схеме.

А вот обманывать букмекеров и регистрировать огромное количество счетов в одной конторе не стоит. Это уже настоящее мошенничество. Конторы вычисляют подобных «игроков» достаточно быстро, а значит, заработать уже вряд ли получится.

Заработок на бонусах или как заработать на бонусах в интернете

Здравствуйте, дорогие читатели блога web-zarabotok.info.

Вашему вниманию, предлагается заработок, который на сегодня очень популярен среди пользователей рунета. Заработок на бонусах — как по мне, то все понятно с самого названия. В этой статье вы узнаете:

• Как получить бонус на все платежные системы?
• Как получать бонус на webmoney?
• Список сайтов, которые раздают бонусы.

Итак, давайте начнем. Смотрим:

Вступление.

Заработок на бонусах в интернете, относится к самым легким заработкам. Все что вам понадобится для этого, это иметь свой кошелек в одной из электронных систем. На мой взгляд, больше всего бонусов выдают на кошельки WMR, WMZ в системе WebMoney. Ссылка на регистрацию тут.

Но есть и сайты, которые раздают бонусы на другие электронные системы. В это число входят Payeer, QIWI, Яндекс деньги.

Как получить бонус на свой кошелек.

Суть очень проста. Переходите на специальный сайт, который раздает бонусы. Как правило, бонусы всегда раздают на главной странице сайта (список сайтов можно узнать в конце этой статьи). В специальное поле вводите свой кошелек и нажимаете «получить бонус». Согласитесь очень просто. Сделать это сможет каждый.

Как заработать на бонусах в интернете

Суть та сама, что и прежде. Переходите на сайт, ищите виджет для получения бонуса. Потом в специальном поле будет нужно ввести один из кошельков системы webmoney.

На webmoney есть три самых популярных вида кошельков, на которые раздают бонусы.

• WMR — Русский рубль (RUB).
• WMZ — Американский доллар (USD).
• WME — Евро (EUR).

Разумеется, что само чаще вам будет нужно указывать кошелек WMR.

Итак, давайте перейдем к главному.

Список сайтов, которые раздают бонусы.

1. Bestchange.ru. (ЛУЧШИЙ)

---

2. Sairosxchange.ru.

---

3. Wmcasher.ru.

---

4. Wmtocash.com.

---

5. 24wm.org.

---

В интернете есть множество и других сервисов. Но я выбрал только те проекты, которым больше 1 года.

Пример получения бонуса на 

Bestchange

Шаг 1. Переходим на проект.

Шаг 2. Заполняем свои реквизиты и нажимаем «Получить».

Шаг 3. Если все сделано, верно, то вы увидите следующее окно:

Все. За какие-то 30 секунд, на вашем кошельке +0.02 WMR.

На этом все дорогие друзья. По возможности буду добавлять новые сайты. Чтобы не пропустить — подпишитесь на обновления! 

Если возникнут вопросы, оставляйте комментарии. Буду рад помочь.

Спасибо за внимание!

С уважением, Могиш Иван

Заработок на бонусах онлайн казино

Разнообразие онлайн казино в современном интернете просто поражает своим разнообразием. Сегодня уже практически невозможно увидеть интернет казино, которое бы не выдавало своим игрокам различного типа бонусы. Причем эти бонусы могут быть самыми разнообразными – от дополнительных денежных средств, при пополнении своего депозита, до различных купонов на скидки и промо-кодов.

В современном игровом азартном мире только интернет казино могут похвастаться такой уникальной особенностью, как бонусы. Они являются довольно таки хорошим и приятным дополнением ко всему увлекательному игровому процессу в интернет казино. Бонусы казино онлайн позволяют ко всему прочему получать дополнительную прибыль от бонусных сумм, которые начисляются на основной депозит.

Вообще, современные сайты онлайн казино разрабатывают целые схемы мотивации и поощрения своих игроков. К этим схемам можно отнести и бездепозитные бонусы, различные скидки, выгодные предложения при крупном одноразовом пополнении, и т.д.

Свою игровую карьеру в интернет казино некоторые игроки начинают, даже не пополняя свой счет реальными деньгами, а начинают зарабатывать только с помощью бонусов, которые дает казино. Некоторые раскрученные компании казино дают даже такую возможность. Но, для того, чтобы достичь таких впечатлительных результатов, нужно довольно таки хорошо уметь играть, а еще лучше иметь свою игровую систему в онлайн казино.

Естественно, чтобы получить свой первый бонус, в большинстве онлайн казино Вам потребуется зарегистрироваться, создать свой собственный профиль, а также, в некоторых случаях, сделать некоторые действия, к примеру, верифицировать свой номер телефона, или сыграть в нескольких игровых автоматах.

Первый депозит Вам могут дать даже без первого пополнения. Как правило, это небольшие суммы, до 15 долларов. Возможно, для его получения потребуется поиграть в онлайн казино в своем аккаунте некоторое количество времени, а также предоставить свои паспортные данные. Это все нужно для того, чтобы один человек не мог создавать бесконечное количество аккаунтов, и при этом снимать бесплатные бонусы. Кроме того все интернет казино фиксируют своих игроков по IP адресу.

Также более популярным бонусом является бонус за пополнение депозита. Он может даже составлять двойную сумму от пополнения, но для его вывода нужно выполнять ряд требований.

Бонусхантинг — заработок на бонусах и акциях

На sitesnulya.ru мы стараемся рассмотреть как можно больше самых разных способов заработка в сети без вложений и обмана, чтобы вы смогли выбрать какой вам больше подходит. Сегодня же уделим внимание довольно интересной возможности зарабатывать в интернете на бонусах и различных акциях.

Интернет не зря считает некоторым отражением, которое содержит в себе многое из происходящего в реальности. Так, многие владельцы сайтов переняли практику реальных фирм и компаний по проведению акций и скидок для привлечения покупателей (или посетителей). Они пошли еще дальше, создав различные бонусы за ежедневные посещения или совершение ряда действий на веб-ресурсе.

В свою очередь, такие бесплатные возможности получить определенные преференции (деньги, бонусы, скидки и т.п.) привлекли внимание пользователей интернета желающих зарабатывать деньги в сети.

Так возникло целое направление заработка, которое получило название — бонусхантинг ( с англ. «хантинг» — охотиться), а люди его использующие — бонусхантеры.

На первый взгляд, может показаться, что это всё ерунда — ну сколько можно заработать на каких-то непонятных бонусах за посещение сайтов или еще что? Кто вообще будет платить за такое?

Реальность же такова, что сотни и тысячи пользователей сети успешно добывают себе хорошие деньги для электронных кошельков каждый день на этих самых небольших и не совсем понятных акциях и бонусах.

Рассмотрим этот процесс более подробно, возможно и вы захотите присоединиться к ним.

В чем суть заработка на бонусхантинге (на бонусах), с чего начать

Прежде всего, вы должны понимать, что в интернете существует много самых разных сайтов по заработку, развлечению и другому времяпровождению. И все они желают, чтобы как можно больше посетителей посещало их ресурсы.

Что они могут сделать, чтобы привлечь ваше внимание? Создать максимально конкурентный продукт, оптимизировать его, разрекламировать в сети. Но конкуренция огромна, поэтому в ход идут самые разные акции — от простых бонусов сразу на кошелек (webmoney, яндекс деньги, киви, payeer) за ежедневное посещение до подарочных купонов, бонусов за пополнение счета, и много другого интересного.

По-этому, бонусхантинг предполагает сначала определиться, на какой вид бонусов вы хотите ориентироваться.

Перечислим возможные варианты заработка на бонусах:

• за посещение,
• букмекерских контор,
• покер,
• казино,
• форекс,
• биткоинов,
• и другие.

Сейчас мы не будем говорить о возможности заработка в онлайн казино, форекс, азартных играх и прочему без вложений — на каждую возможность нужно отдельную статью, чтобы подробно описать как всё это реально осуществимо.

Самый простой заработок на бонусах предполагает получение бесплатных денег мгновенно на электронный кошелек, чаще всего webmoney, яндекс деньги, киви и payeer, за посещение сайта.

Процесс бонусхантинга:

1. сначала вы ищете через поисковые системы список сайтов, которые раздают бесплатные бонусы wmz, wmr,wmu или другие;
2. затем подряд регистрируетесь в них, указывая свои платежные данные — куда будут поступать деньги;
3. на следующий день (или сразу), при заходе на сайт, в разделе бонусов за посещение (иногда сообщение появляется автоматически) вам предложат ввести данные своего кошелька, для подтверждения, что это именно вы;
4. деньги поступают вам на кошелек.

Зарабатывать бонусхантигом не только выгодно, но и довольно интересно, особенно, если совмещать разные подходы. Например, до обед вы посещаете обязательные сайты, получая за это ежедневные бонусы, а после обеда — пробуете получить реальный доход на форекс или в онлайн-казино, воспользовавшись их акциями по раздаче бесплатных денег, игр.

Подробнее об этом, читайте в следующих статьях.

Сколько можно заработать на бонусах? Как и всегда — всё зависит от вашего усердия. Можно работать час-другой в день и получать несколько долларов, а можно весь день и в итоге получить намного больше.

Одно можно утверждать наверняка — этот метод заработка реален и отлично подходит для быстрого накопления денег новичками.

Несомненный плюс этого способа — не нужно выводить деньги, они сразу оказываются у вас на кошельке, а значит их можно использовать. Хороший вариант, если не хватает несколько долларов на покупку или оплату счета.

Также стоит прочитать

Бонусы ⋆ Заработок в интернете без вложений

Бонусы — это еще одна из возможностей подзаработать в интернете без вложений. Ниже предоставлены сайты раздающие бесплатные бонусы всем посетителям, просто так, за ваше посещение их сайта. Размер бонуса и время получения могут меняться. Получить бонусы очень легко, в специальное окно введите ваш WMR или WMZ кошелек WebMoney, код с картинки и получайте свой бонус.  

Список сайтов, раздающих  бесплатные бонусы

W3-SYSTEMS — Уникальный проект, на котором легко и просто можно как заработать деньги, так и разрекламировать свои проекты. Несколько способов заработка: задания, посещения, чтение писем, бонусы. Заходите 1 раз каждые 20 минут, нажимаете каптчу, далее кнопку «Получить Деньги», переходите по предлагаемому баннеру и система автоматически вам начисляет  от 1 до 500 копеек, заработанная сумма будет указана в вашем балансе. Реальная живая техподдержка, автоматические выплаты от 1 рубля на Payeer и Qiwi кошелек.

FAST-WIN — Быстрые лотереи+бонус за регистрацию, мгновенные выплаты!

NVUTI —  Мгновенная лотерея — сам выбираешь шанс выигрыша+денежный бонус! Честные выплаты!

SubServRent — Зарабатывай на субаренде серверов из любой точки мира, легально, быстрые дивиденты! После регистрации каждому сервер в подарок! Перейдите во вкладку «Личный кабинет», нажмите «Получить подарок», затем запустите сервер в работу, ждите зачислений и выводите прибыль на свой кошелек.

COLOR-WIN — Сервис быстрых лотерей+бонус 3 рубля за регистрацию, действуют ежедневные бонусы, выплаты моментальные. Выбери цвет, и выиграй деньги.

KRUTILKA — Сервис мгновенных лотерей+бонусы.

PROFIT-BOOM — Получай прибыль каждую секунду! Моментальные выплаты.

UP-X — Многопользовательская онлайн лотерея. Уникальные игры с максимально быстрым выводом.

Kurs.Expert — Отличный сервис, позволяющий Вам обменять электронные деньги по самому выгодному курсу в любой момент+кэшбэк+бонусы! А также, получить всю необходимую информацию, связанную с интернет-обменниками, электронными и наличными валютами, банками и платежными системами. Большой кэшбэк за обмен валюты+бонус каждый час до 1$(смотрите КРАН внизу сайта)+партнерка.

BizonInvest — Раздает деньги на WebMoney и ЮMoney(ЯндексДеньги)+игры, расширение для заработка и много ещё всего интересного!

RubSerf — Выдает WMR-бонус один раз в сутки(с правой стороны сайта). Отличный рублевый серфинг. Заработок на серфинге, автосерфинге, чтении писем, сборе денежных бонусов и шариков. Очень удобный рабочий кабинет, выплаты от 10 копеек на WebMoney, Payeer . 

LOTTOHA — Бесплатный бонусный билет каждый час.

RAINDOW —  Выбери цвет и выиграй деньги! Мгновенные выплаты. 

FAST-LOTO.top —  Моментальная лотерея онлайн.

Кэшбэк по чекам — Приятный бонус!

Выгода от сканирования чеков вполне очевидна и на это уходит минимум времени.

Два года назад этот холдинг открыл свой сервис, который позволяет сканировать чеки и получать за это деньги.

PgBONUS — Очень широко представлен на нашем рынке, вот лишь малая часть его брендов:

ПТИЧКА — Приложение «Акции всех магазинов России» — Лидер среди приложений!

Сервис ВКонтакте тоже имеет функцию сканирования чеков для получения кэшбека(чекбитов). Кэшбэк по чекам — Приятный бонус!

Бесплатные лотереи Жми сюда!

Бонус-хантер: обмануть казино чтобы заработать

В переводе с английского бонус-хантер означает “охотник за бонусами”. Сотни и тысячи таких специалистов своего дела ежедневно мониторят сайты новых и старых казино. С одной простой целью — заработать, потратив при этом как можно меньше.

Как появился феномен бонусхантинга?

Выдавать различные бонусы для того, чтобы заинтересовать клиентов, онлайн-казино начали давно. Расчет прост. Если человек сыграет сначала не на свои деньги, то высока вероятность что он втянется и продолжит играть дальше. И станет пополнять счет самостоятельно.

Условия получения бонусов зачастую были простыми. Нередко можно было встретить ситуации, когда казино выдавало фрибеты “живыми” деньгами. Которые можно было вывести после элементарного действия. Например, небольшой ставки, которая составляла лишь часть от суммы бонуса.

Неудивительно, что появилось большое количество халявщиков, которые стали регистрироваться только с одной целью — как можно быстрее обналичить полученные презенты.

Ответом игорного бизнеса стало усложнение системы бонусов. Сегодня, для получения фрибета в любом казино необходимо выполнить ряд условий. От внесения определенного депозита из личных средств до совершения ставок с необходимыми коэффициентами в определенной последовательности.

Бонус-хантеры при этом никуда не исчезли. Несмотря на то, что их деятельность сильно усложнилась. Просто они стали тратить больше сил и времени.

Как зарабатывают бонус-хантеры?

Самый простой и понятный способ заключается в поиске новых казино и букмекерских сайтов. Начинающие предприниматели в сфере iGaming еще не обладают достаточным опытом и совершают грубые ошибки. Выдавая бездепозитные бонусы. Их логику при этом тоже можно понять — на рынке сильна конкуренция, сражаться с крупными компаниями их же методами слишком дорого.

Если опытный охотник обнаруживает такую жертву, то он действует обстоятельно. Во-первых, регистрирует сразу десятки и сотни аккаунтов. Определить тот факт, что все они были зарегистрированы одним человеком, очень сложно. Хантер использует специальный софт, регистрирует все аккаунты на реальные (чужие) документы, на разные email-адреса и симкарты, с разных IP-адресов. Конечно же, процесс растянут во времени, так что фейковые аккаунты естественным образом разбавляются за счет настоящих пользователей.

Как выполнить условия букмекера по ставкам и не потерять сумму бонуса? Например, пользователю при регистрации выдается бонус в $100 и требование сделать ставок на общую сумму в $500. Если нет ограничений по коэффициентам, то охотник просто будет ставить на события с высокой вероятностью. Да, он не выиграет на них почти ничего. Но цель — не проиграть имеющийся бонус или проиграть его лишь частично. Прокрутили всю сумму 5-6 раз и основное условие выполнено.

Вывод денег также не производится единовременно. Аккаунты проявляют активность в разное время, делают разные ставки на разные суммы. После выполнения условий фрибета деньги со счета выводятся не сразу, а спустя некоторое время.

Системы антифрода у серьезных компаний учитывают не только такие простые фингерпринты, как email, номер телефона, версии операционной системы и браузера, но и конфигурацию устройства, с которого производилась регистрация. Так что с одного компьютера зарегистрировать несколько аккаунтов невозможно. И даже если использовать виртуальные сервера, то зарегистрировать сотни аккаунтов будет слишком дорого.

Одно из относительно простых решений заключается в том, что бонус-хантеры просят регистрировать аккаунты реальных людей. За скромное вознаграждение в несколько долларов всегда можно найти тысячи желающих потратить несколько минут своего времени. Схемы обмана казино при этом не раскрываются.

Более сложный способ заработка заключается в поиске уязвимых мест в маркетинговых акциях, которые придумывают казино именно с целью борьбы с халявщиками. И здесь все не так однозначно.

Кто еще зарабатывает на бонусхантинге?

В интернете полно увлекательных историй, многие написаны от лица самих бонус-хантеров. В них (якобы) реальные люди рассказывают, как зарабатывают на этом занятии от 3 до 10 тысяч долларов в месяц. Они описывают сложные схемы: как именно находить уязвимые казино, как регистрировать аккаунты, делать ставки с наибольшей выгодой и как выводить деньги. Они даже дают ссылки на казино, в которых можно гарантированно провернуть подобные трюки. Делятся ссылками на софт и так далее.

Вот только все эти ссылки оказываются партнерскими. Исключений практически нет. Таким нехитрым образом сайты, инстаграм-блогеры и телеграм-каналы просто зарабатывают на вере многих граждан в священную халяву. Расскажи увлекательную историю о том как можно обмануть казино и наблюдай за числом регистраций в партнерке. Пока эти люди разберутся в том, что не все так просто, то успеют потратить свои кровные и принести прибыль всем: сайту с историями, партнерке, самому казино.

Допускаем, что настоящие бонус-хантеры все еще существуют. И крупные казино действительно вынуждены учитывать существование таких жуликов. Вот только свои работающие схемы они никогда не раскроют.

Выводы

Феномен бонус-хантеров выгоден в первую очередь самим казино, партнерским программам и различного рода манимейкерам: вебмастерам и владельцам популярных блогов. Это просто еще один хороший маркетинговый прием.

В то же время, владельцам казино и букмекерских контор следует остерегаться халявщиков. Условия получения фрибета должны быть такими, чтобы их можно было выполнить только с выгодой для компании. В то же время, эти условия не должны быть излишне сложными, так как это отпугнет не только халявщиков, но и нормальных пользователей.

Интернет Деньги-Заработок в сети — Заработок на wmz, wmr бонусах

Для чего же они нужны? Первое для чего их используют это для того, чтобы привлечь посетителей на свой сайт. Вебмастеры создают специальные формы для раздачи этих бонусов посетителям сайта и разрешают их получать каждый день. Ниже пример таких форм.

Сейчас wm бонусы стали использовать, чтобы повысить свой BL т. е. Business Level – публичная характеристика уровня вашей деловой активности. А повышают его для того чтобы компании и обычные люди больше доверяли этому владельцу кошелька при покупке его товаров или продажи своих товаров ему.

Ведь BL зависит от того как долго вы пользуетесь системой WebMoney и как часто выплачиваете или получаете деньги.

Так же каждый может пособирать их для пополнения своего кошелька. Но этим много не заработаешь и это не заработок вовсе, потому что эти бонусы очень маленькие в основном в размере от 1 до 15 копеек.

Чтобы зарабатывать используйте почтовики, буксы и т.д.

Для получения wm бонуса нужно ввести в специальном блоке свой кошелек, а когда понадобится и код с картинки или wmid.

Самый лёгкий способ для того чтобы раздавать wm бонусы на своём сайтепричём не свои деньги, а чужие: нужно на сайтах раздачи скопировать код и вставить его на свой сайт. Ну а сложный нужно будет купить скрипт раздачи wm бонусов или поискать в интернете бесплатный и настроить под свои нужды. Стоимость платных скриптов разная от 10 центов до нескольких долларов.

Для раздачи WebMoney бонусов со своего сайта с помощью скриптов нужно иметь персональный аттестат WebMoney! В добавок РНР скрипты должны поддерживаться хостингом вашего сайта. Это является основной проблемой для начинающих пользователей Интернета.

С WM кошелька раздатчика напрямую будут выплачиваться бонусы со стандартной комиссией 0.8%. Главное преимущество этого способа становится возможность организации реферальной программы по раздаче бонусов webmoney, это значит что человек получит вознаграждение за то, что когда пришедший по его реферальной ссылке посетитель берёт бонус.

Этим способом, владелец сайта стимулирует на распространение ссылок на свой ресурс, повышая его показатели в поисковиках и посещаемость.

Заработная плата с бонусом: определение, типы бонусов и как их получить

Ваша базовая зарплата и возможные бонусы составляют ваш годовой доход. Вот почему вам нужно понимать, что они из себя представляют, как они соотносятся друг с другом и как вы можете получить бонус для увеличения своей зарплаты. Изучая различные типы доступных вам бонусов и методы их достижения, вы потенциально можете зарабатывать больше, одновременно повышая свою трудовую этику.

В этой статье мы определяем, что такое зарплата с бонусом, рассмотрим типы бонусов, которые вы можете получить, обсудим, почему работодатели выдают бонусы, и перечислим несколько советов, которые вы можете применить в своей трудовой жизни, чтобы увеличить ваши шансы на получение бонус.

Связано: 6 советов для следующих переговоров по зарплате

Какая зарплата с бонусом?

Заработная плата с бонусом — это когда работодатель предлагает сотрудникам базовую заработную плату с возможностью получения дополнительной компенсации. Базовый бонус или минимальная сумма компенсации, которую получит сотрудник, обычно указывается в письме с предложением сотрудника или в контракте.

Связано: Средняя зарплата по возрасту

Какие типы бонусов существуют?

Есть несколько различных бонусов за работу, которые вы, как сотрудник, можете получать от своего работодателя. Вот типы бонусов, которые присуждаются работодателями:

• По результатам работы
• Введены в эксплуатацию
• По контракту
• Без освобождения
• Ситуационные

По результатам работы

Работодатели выплачивают своим сотрудникам бонусы, связанные с производительностью. одна или две причины. Первая причина — это когда сотрудник соответствует или превосходит определенные цели и ожидания, которые поставили перед ним его руководители. Вторая причина заключается в том, что компания хочет поблагодарить своих сотрудников за их совместную трудовую этику.

Пример: Вы получаете бонус в размере 1500 долларов США из-за вашей готовности работать дополнительные часы для запуска успешной маркетинговой кампании. Или каждый сотрудник бухгалтерии получает премию в 500 долларов за создание системы расчета заработной платы, которая экономит время.

Ввод в эксплуатацию

Комиссионный бонус — это тип бонуса, который сотрудник отдела продаж получает как часть своей заработной платы. Этот тип бонуса обычно предоставляется сотрудникам после того, как они наберут установленный объем продаж, однако работодатели также могут назначать комиссионные бонусы в ответ на то, что весь отдел продаж достигает своих показателей продаж.

Пример: Вы продаете 300 программных пакетов в течение трех месяцев. Однако ваш руководитель установил вашу квоту продаж на уровне 250. Поскольку вы не только достигли поставленных целей по продажам, но и превзошли их, ваша компания дает вам бонус в размере 1000 долларов.

По контракту

Лица, занимающие руководящие должности, могут получать бонусы по контракту в качестве части заработной платы, о которой они договорились со своим работодателем. Работодатели устанавливают базовый бонус для этих сотрудников, потому что получаемый ими процент во многом зависит от таких факторов, как достижение целевых показателей доходов компании, содействие росту компании или управление улучшением процедур компании.

Пример: Как финансовый директор вы разрабатываете план, который успешно облегчит вашей компании ее долги и предотвратит сокращение штатов. Вы получаете 10-процентный бонус от вашей годовой зарплаты в размере 100 000 долларов, то есть бонус в размере 10 000 долларов.

Без освобождения

Работодатели обычно выплачивают необлагаемые бонусы почасовым работникам, поскольку термин «не освобождаемые» относится к тем работникам, которые имеют право на сверхурочную оплату. Не освобождаемые от уплаты бонусы можно рассматривать как заработную плату за полтора часа, которую получают почасовые рабочие за сверхурочную работу.

Пример: Вы работаете в торговой точке в праздничный сезон, когда ваш коллега заболел. Вы уже отработали 40 часов в неделю, поэтому ваш менеджер предлагает вам оплату сверхурочных, чтобы покрыть их смену. Поскольку вам платят в два раза больше обычной почасовой ставки, вы, по сути, зарабатываете не освобожденный от налога бонус.

Ситуационные

Ситуационные бонусы включают бонусы, которые работодатели дают сотрудникам в праздничные дни и другие мероприятия. Работодатели с большей вероятностью будут выплачивать случайные бонусы, когда компания поддерживает или превосходит свои финансовые цели.

Пример: Каждый год ваша компания дает вам и вашим коллегам бонус в размере 500 долларов США перед Рождеством, однако, поскольку у вашей компании был такой отличный квартал, в этом году они раздают каждому рождественские бонусы в размере 1000 долларов США.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Почему работодатели назначают бонусы?

Работодатели выплачивают бонусы своим сотрудникам по нескольким причинам. Работодатель может захотеть выразить свою благодарность сотруднику или группе сотрудников за их тяжелую работу, которая принесла компании прибыль.Они также могут предоставлять своим сотрудникам бонусы для поддержания или восстановления морального духа, используя их как средство мотивации сотрудников и предоставляя им то, над чем можно работать.

Конечная цель присуждения бонусов — дать сотрудникам возможность почувствовать себя ценными, повысить производительность и тем самым создать благоприятную среду для достижения целей компании.

Связано: Бонус за вход: советы по определению и согласованию

Советы по получению бонуса на работе

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы повысить свои шансы на получение зарплаты и бонуса в work:

Повышение производительности

Повышение производительности может увеличить ваши шансы на получение бонуса.Подумайте о том, чтобы внедрить повседневные практики в свой рабочий распорядок, например приходить на 30 минут раньше, чтобы начать свой день раньше. Вы также можете установить график выполнения своих обязанностей, определяя приоритетные задачи и ограничивая отвлекающие факторы.

Постановка целей

Еще один совет, который поможет вам увеличить ваши шансы на получение бонуса на работе, — это установить личные цели или вехи, которые побуждают вас превзойти ваши предыдущие результаты. Испытайте себя, чтобы превзойти количество продаж, сделанных за предыдущую неделю, или поставьте перед собой задачу улучшить свои устные и письменные коммуникативные навыки, чтобы улучшить общение с коллегами и клиентами.Устанавливая личные цели, вы можете применять более глубокое осознание цели к своим повседневным рабочим обязанностям, а также повышать свою трудовую этику.

Общение с вашим менеджером

Непосредственно спрашивая своего начальника о вероятности получения бонуса в ближайшие месяцы или в конце года, вы потенциально увеличиваете возможность получения бонуса. По крайней мере, прямой запрос вашего менеджера о бонусе помогает заложить основу для постоянного диалога о вашей работе и заработанной компенсации.Это также дает вам возможность получить конструктивную обратную связь от вашего менеджера, которая может помочь вам в постановке целей и продуктивности.

Как рассчитать бонусы сотрудникам по типу

Премии сотрудников повышают моральный дух и общую производительность в компании. Когда ваш работодатель предлагает бонус к заработной плате, он показывает вам, что ценит вашу работу и достижения. Это помогает укрепить лояльность среди сотрудников, которые знают, что их компания заботится о своих интересах.В этой статье мы обсудим, что такое бонус для сотрудников, рассмотрим различные типы и объясним, как рассчитать бонусы самостоятельно.

Что такое бонус для сотрудников?

Премия сотруднику выплачивается сотруднику в дополнение к его обычной заработной плате или ставке заработной платы. В большинстве случаев сотрудники получают премию в качестве награды за отличную работу или в качестве вознаграждения в конце года.

Связано: Дискреционный и недискреционный бонус: все, что вам нужно знать

Какие типы бонусов для сотрудников?

Хотя работодатели присуждают бонусы по разным причинам, существует множество различных типов бонусов, которые они предлагают, в том числе:

• Бонус за вход в систему
• Участие в прибыли
• Праздничный бонус
• Командные поощрения
• Вехи
• Подарки или другие поощрения

Бонус за регистрацию

Бонус за регистрацию — это денежная сумма, выплачиваемая новым сотрудникам при приеме на работу, и определяется при обсуждении предложения о работе. Работодатели используют этот тип бонуса как стимул для повышения интереса к открытым вакансиям. Бонусы за вход обычно видны в ролях продаж.

Подробнее: Бонус за вход: советы по определению и ведению переговоров

Участие в прибыли

Участие в прибыли — это бонус, составляющий процент от прибыли компании за определенный период времени, например один год. Выплачиваемая сумма зависит от текущей прибыльности компании, а также от заработной платы сотрудника.Публичные компании распределяют акции среди сотрудников в рамках своего плана распределения прибыли.

Праздничный бонус

Праздничный бонус — это дополнительная денежная сумма, дарованная сотрудникам в конце года. Некоторые работодатели назначают эти деньги либо в виде процента от заработной платы человека, либо в виде фиксированной ставки. Получите ли вы праздничный бонус, часто зависит от таких факторов, как отрасль, в которой вы работаете, предпочтения вашего работодателя и результаты вашей компании в прошлом году.

Командные поощрения

Командные поощрения — это бонусы, заработанные за повышение или отличную производительность в течение определенного времени.Эти бонусы способствуют созданию условий для совместной работы, которые способствуют полезной командной работе и общей сосредоточенности. Варианты командных стимулов включают планы распределения прибыли, планы распределения прибыли и планы получения прибыли с риском.

Вехи

Сотрудники зарабатывают промежуточные или проектные бонусы за выполнение важных сроков. Это четко определенные цели, которые часто охватывают короткий период времени. Планы Milestone способствуют повышению производительности труда сотрудников и общей производительности.

Подарки

Подарки или аналогичные стимулы включают подарочные карты, путевки и опционы на акции.Они часто присуждаются сотрудникам на основе индивидуальных достижений и статуса в компании. Опционы на акции — если их предлагает работодатель — являются более редким бонусом, обычно выплачиваемым тем, у кого есть срок пребывания в должности.

Как рассчитать бонусный доход

Многие компании имеют свои собственные уникальные расчеты, подходящие для их отрасли и их бизнеса. Однако есть несколько методов на выбор, в том числе:

Комиссия за продажу

Компании, которые хотят стимулировать свой процесс продаж, предлагают бонусы за комиссию с продаж, которая является бонусом, основанным на результатах.Вы можете рассчитать его, умножив заработанную сумму на процент бонуса. Выполните следующие действия, чтобы определить комиссию за продажу:

1. Определите общий объем продаж.
2. Определите общий процент бонуса.
3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса.

Например, вы зарабатываете 10 000 долларов на продажах, а ваша компания предлагает вам комиссию в размере 5%. Вот расчет:

10000 долларов США x 0,05 = 500 долларов США

Процент заработной платы

Если вы руководитель или руководитель отдела, принимающий решение о бонусах, определение соответствующего процентного бонуса к зарплате включает в себя учет всех окладов и заработной платы сотрудников. суммы.При необходимости используйте оценку годовой заработной платы за предыдущий год. Сам бонус должен основываться на сумме, которую каждый сотрудник зарабатывает индивидуально. Выполните следующие действия:

1. Определите заработную плату сотрудника.
2. Определите процент.
3. Заработная плата сотрудников умножается на процент.

Один сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, а процент бонуса составляет 3%. Вот расчет:

50000 долларов США x 0,03 = 1500 долларов США

Бонус за вход в систему

Бонусы за вход почти всегда выплачиваются по фиксированной ставке и не требуют расчета.Однако, если вы получаете бонус поэтапно, необходимы некоторые расчеты. Определите продолжительность контракта и разделите это число на сумму бонуса. Выполните следующие действия:

1. Определите сумму входа.
2. Определите продолжительность контракта.
3. Разделите сумму подписки на продолжительность контракта.

Сумма регистрации для роли составляет 1000 долларов, а срок действия контракта, в течение которого будет выплачиваться бонус, составляет пять месяцев. Вот расчет:

1000 долларов / 5 = 200 долларов

Связано: Скорректированный валовой доход: определение и способ его расчета

Пример комиссии с продаж

В следующем примере предлагается конкретный сценарий расчета бонусный заработок:

Алана — продавщица производителя пылесосов.Во время крупного конгресса на выходных Алана продала пылесосы компании на сумму 10 000 долларов в первый день и 4 000 долларов во второй день. Зная, что компания предлагает процент бонуса в размере 3%, вот как узнать комиссионные доходы Аланы:

1. Определите общий объем продаж

Определите, сколько денег зарабатывала Алана каждый день, и сложите их.

10 000 долларов США + 4 000 долларов США = 14 000 долларов США

2.

Определите процент бонуса

Компания предложила комиссию с продаж в размере 3% на выходные.Измените процентное значение на десятичное, разделив его на 100, или переместите десятичный разделитель на два разряда влево.

3/100 = 0,03

3. Умножьте общий объем продаж на общий процент бонуса

Определив общий объем продаж и общий процент, умножьте два значения вместе.

14000 долларов x 0,03 = 420 долларов

Алана заработала 420 долларов комиссионных от продаж за выходные.

Пример процента от заработной платы

Следующий пример демонстрирует, как рассчитать премию, определяемую процентом от заработной платы:

Компания Виктора планирует реализовать новую инициативу еженедельных премий за исключительную работу в размере 4%.Виктор в настоящее время зарабатывает 35 000 долларов в год. Давайте определим, сколько он теперь зарабатывает в виде бонусов еженедельно, ежемесячно и ежегодно:

1.

Определим зарплату сотрудника

Виктор зарабатывает 35 000 долларов в год.

Заработная плата сотрудника = 35 000 долларов США

2. Определите процентную ставку

Компания предлагает 4% бонуса на еженедельной основе, где 4,3 представляет собой среднее количество недель в году. Преобразуйте десятичную дробь в процент, разделив ее на 100 или переместив десятичную дробь на два разряда влево.

4,3 / 100 = 0,043

3. Умножьте зарплату сотрудника на процентное соотношение

Определив как зарплату, так и процентные значения, умножьте их вместе.

35 000 долларов США x 0,043 = 1 505 долларов США

Виктор может получать потенциальный бонус в размере 1 505 долларов США каждую неделю.

4. Определите ежемесячную сумму

Для определения ежемесячной суммы необходимо умножить еженедельную сумму на 4,3 для получения среднего количества недель в месяце.

1 505 долл. США x 4,3 = 6 471,50 долл. США

Виктор может получать максимальную сумму бонуса в размере 6 471,50 долл. США каждый месяц.

5. Определите годовую сумму

Чтобы найти сумму годового бонуса, умножьте ежемесячную сумму примерно на 12 для месяцев в году.

6 ​​471,50 долл. США x 12 = 77 658 долл. США

При исключительной производительности труда каждую неделю Виктор мог получать до 77 658 долл. США в виде бонусов до вычета налогов.

Бонусная выплата: что это?

Бонусная выплата — это компенсация в дополнение к сумме оплаты, указанной в качестве базовой заработной платы или почасовой ставки оплаты труда.

Узнайте больше о том, когда работодатели раздают бонусные выплаты и какие правила применяются.

Что такое бонусная выплата?

Бонусная выплата — это дополнительная оплата, выплачиваемая сотруднику сверх его обычного заработка; он используется многими организациями в качестве благодарности сотрудникам или команде, которая достигает важных целей. Бонусная выплата также предлагается для повышения морального духа, мотивации и производительности сотрудников. Когда компания связывает бонусы с производительностью, это может побудить сотрудников к достижению своих целей, что, в свою очередь, помогает компании достичь своих целей.

• Альтернативное имя : Бонус, бонусная выплата

Как работает бонусная выплата?

Бонусы могут быть дискреционными или недискреционными; Другими словами, они могут выплачиваться, когда компания сочтет это целесообразным, или они могут быть указаны в трудовом договоре или другой документации.

Дискреционные бонусы: Работодатель может распределять премиальные выплаты по своему усмотрению, например, в качестве вознаграждения за высокую производительность, за программу «Сотрудник месяца» или за успешное направление нового сотрудника.Дополнительные бонусы не выплачиваются, размер бонуса зависит от работодателя.

Например, многие компании выплачивают бонусы в конце года или к праздникам. Если они не являются частью контракта или не обещаны иным образом, они являются дискреционными бонусами.

Недискреционные бонусы: Недискреционные бонусы известны и ожидаются сотрудником. Они могут быть основаны на заранее определенной формуле или на таких факторах, как посещаемость. Как правило, они включаются в обычную ставку оплаты труда, которая указывается в предложении сотрудника, в личном деле сотрудника или в контракте.

Скажем, например, работодатель предоставляет план поощрительных выплат для сотрудников, которые достигают определенных показателей производительности. Поскольку сотрудник знает, что от него требуется для получения бонуса, это будет недискреционный бонус.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что вся компенсация сотрудников включена в базовую ставку оплаты труда, которая используется для определения оплаты сверхурочных, но что некоторые бонусы могут быть исключены при соблюдении определенных критериев:

• Работодатель может решить, выплачивать ли бонус.
• Работодатель может определить размер бонуса.
• Бонус не выплачивается в соответствии с каким-либо соглашением или иным образом не ожидается его выплаты.

FLSA также объясняет, что некоторые сотрудники освобождаются от его правил сверхурочной работы, если они:

• Выплачивается фиксированная заработная плата, которая не меняется в зависимости от времени и усилий
• Минимальная выплачиваемая еженедельная сумма в размере 684 долларов США
• В первую очередь выполнять «исполнительные, административные или профессиональные обязанности»

Освобожденным от налогообложения сотрудникам может выплачиваться до 10% от их заработной платы в виде недискреционных премий и поощрений для выполнения требований FLSA по заработной плате.

Виды бонусных выплат

Есть несколько различных случаев, когда компания может выплачивать бонусные выплаты.

Контрактные бонусные выплаты

Руководители, особенно на руководящих должностях, могут иметь контракты, по которым компания должна выплачивать бонусы. Эти бонусы часто зависят от достижения компанией определенных целей по доходам. Работодатель может также основывать их на различных критериях, таких как продажи, удержание сотрудников или достижение целей роста.

Премиальные выплаты руководству не всегда привязаны к результатам работы. Бонусные выплаты по контракту не распространены за пределами исполнительного пакета.

Выплата бонуса за результат

Некоторые компании предлагают бонусы и людям ниже руководящего звена. Эти бонусы могут быть основаны на множестве различных факторов.

• Персональная эффективность: Сотрудники оцениваются на основе того, насколько они достигли или превзошли цели, поставленные их руководством. Этот тип бонуса также может поощрять мягкие навыки, которые повлияли на производительность организации, такие как лидерство, эффективное общение, решение проблем и сотрудничество.
• Цели компании: Сотрудник получит премию в зависимости от того, насколько хорошо работает компания в целом. Если у сотрудника был выдающийся год, но компания в целом не преуспела, сотрудник не получил бы премию. Но если компания превзойдет свои цели, возможно, бонус может быть выше.
• Уровень заработной платы: Обычно, если вам платят больше денег, вы имеете право на более высокий бонус. Например, компания может платить одному сотруднику 50 000 долларов в год и давать ему право на 5% бонус, если цели будут достигнуты, но платить другому сотруднику 100 000 долларов в год с возможным 10% бонусом.Премии, основанные на уровне заработной платы, признают, что старший сотрудник может иметь более значительное влияние на результаты деятельности компании.

Комиссия за продажу

Если вы являетесь сотрудником отдела продаж (внутри или вне компании), комиссионные обычно составляют значительную часть вашей заработной платы. Их также часто называют бонусами, но они отличаются от других бонусов тем, что напрямую связаны с вашими продажами, а не с чем-либо еще. Некоторые компании ограничивают общий бонус с продаж, который может получить отдельный сотрудник.

Одна из структур бонусных выплат, часто встречающаяся в торговых организациях, заключается в вознаграждении за результаты продаж на определенных уровнях сверх комиссии. Некоторые торговые организации награждают сотрудников бонусами без комиссии.

В других организациях вместо индивидуальных целей ставятся командные цели продаж. Как член команды, вы будете зарабатывать столько же, сколько зарабатывают другие члены команды, часть объединенных комиссий и бонусы, если таковые имеются.

Ключевые выводы

• Премиальная выплата — это дополнительная оплата сверх обычного заработка сотрудника.
• Бонусная выплата может быть дискреционной или недискреционной, в зависимости от того, соответствует ли она определенным критериям.

Боссы

• раздают бонусные выплаты по разным причинам, в том числе в качестве вознаграждения за достижение индивидуальных или корпоративных целей.

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату за каждый платежный период. Но, как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете давать больше денег своим сотрудникам.Одна вещь, которую вы могли бы предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность надбавки к заработной плате.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда показывает исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам бонус, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Назначение бонусной выплаты может быть затруднено. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате работника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать чек на премию отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете сверхурочной заработной платы. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку заработной платы для расчета заработной платы за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю.На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также получили неискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

$ 11.04 x 1,5 = 16,56 долл. США

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара США

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в общей сумме заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами.Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате. Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы.Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на медицинское обслуживание, государственным подоходным налогом и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса. Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Заработная плата может быть сложной. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы. Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.

Налоговые последствия выплаты бонусов сотрудникам

Многие работодатели могут предпочесть выплату сотрудникам бонусов вместо повышения.Проще назначать бонусы в один год, а не в следующий, чем повышать зарплату, встроенную в базовую компенсацию сотрудника. Бонусы — отличный стимул для сотрудников, но прежде чем вы решите их раздать, убедитесь, что вы знаете о налоговых последствиях для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Как выплачиваются бонусы

Бонус — это особая выплата, которую получают в награду за хорошую работу или достижения. Бонус — это дополнительная выплата сотруднику сверх его зарплаты или почасовой оплаты.

Всегда приятно дать бонус в специальном чеке, чтобы он выделился как важный.

Бонусы могут быть договорными, например, бонусы за продажи для продавцов, или они могут быть вознаграждены за результативность. Другой тип бонуса — это специальный праздничный бонус для группы сотрудников, которые достигли определенной цели по продажам или производству или за общую годовую рентабельность.

Вычитание бонусов сотрудникам как коммерческих расходов

Если у вас есть немного денег и вы рассчитываете получить прибыль в этом году, сейчас хорошее время для выплаты бонусов сотрудникам.Помимо получения налогового вычета для этих льготных расходов, вы также получаете значительную репутацию от сотрудников, особенно в праздничные дни.

Объявите бонус как разовое событие, чтобы не ожидать, что вы будете раздавать бонусы каждый год. Когда вы делаете что-то для сотрудников один раз, они ожидают этого в следующий раз. Когда вы делаете это дважды, сотрудники видят в этом право на работу и начинают требовать этого.

Бонусы вычитаются из налогооблагаемой базы вашего бизнеса в налоговой категории «выплаты сотрудникам».«Если вы назначаете бонусы одним сотрудникам, а другим — нет, убедитесь, что у вас есть четкое обоснование этой разницы. Например, вы можете захотеть назначить бонусы, связанные с производительностью, связанные с оценками. В этой практике, как и в других случаях, касающихся сотрудников, вы не должны дискриминировать определенные группы.

Бонусы для владельцев бизнеса

Бонусы не считаются вычитаемыми расходами для индивидуальных предпринимателей, партнерств и компаний с ограниченной ответственностью (LLC), поскольку IRS считает владельцев / партнеров / членов самозанятыми.По сути, владельцы бизнеса не могут давать себе бонусы.

Премии в качестве налогооблагаемого дохода работникам

Премии сотрудников всегда облагаются налогом для сотрудников в качестве вознаграждения сотрудникам, независимо от того, как и когда они выплачиваются. Например, бонус, выплачиваемый сотруднику при приеме на работу (иногда называемый «подписным бонусом»), облагается всеми налогами на трудоустройство. Сотрудники должны платить федеральный подоходный налог и подоходный налог штата и налоги FICA (социальное обеспечение и медицинское обслуживание) в счет бонусов. Вы также должны включить суммы бонусов при расчете налогов по безработице, максимума социального страхования и дополнительного налога на Medicare.

Налог у источника выплаты с бонусов сотрудников

Премией можно считать дополнительную заработную плату, которая не включается в обычную заработную плату. Существуют правила расчета федерального подоходного налога, удерживаемого с бонусов сотрудников, в зависимости от того, как они выплачиваются.

Если вы выплачиваете сотруднику премию в сочетании с его обычной заработной платой, удерживайте федеральный подоходный налог, как если бы общая сумма была единовременным платежом за регулярный период выплаты заработной платы.

Если вы выплачиваете сотруднику премию в виде отдельного чека от его обычной заработной платы, вы можете рассчитать размер удерживаемого федерального подоходного налога одним из двух способов:

• Можно удержать квартиру 22%.
• Вы можете добавить бонус к регулярной заработной плате сотрудника и удержать его, как если бы общая сумма была разовой выплатой.

Если вы не удерживаете налоги из зарплаты сотрудника (возможно, потому, что сотрудник требует освобождения от удержания), вы должны добавить сумму бонуса к текущей зарплате сотрудника и рассчитать удержание, как если бы обычная зарплата и сумма бонуса одна сумма.

Не забудьте добавить бонусы в качестве заработной платы, а также заработной платы в системе социального обеспечения и медицинской помощи в эти два отчета:

• Форма 941, квартальная форма заработной платы и налогов.
• Форма W-2, налоговый отчет для сотрудников и Управления социального обеспечения.

Премии и сотрудники «белых воротничков»

Бонусы могут быть дискреционными (по усмотрению работодателя) или недискреционными для определенных освобожденных сотрудников. Важно знать разницу, потому что недискреционные бонусы могут быть включены в расчет сверхурочной работы.

Бонус является дискреционным, если он не ожидается. Недискреционный бонус — это бонус, при котором работодатель устанавливает определенные критерии для бонуса, а сотрудники ожидают бонуса, если они соответствуют критериям.Если вы дадите сотруднику премию по результатам работы один раз в конце года, это не дискреционно. Праздничные бонусы считаются дискреционными. Другой тип недискреционных бонусов устанавливается контрактом (например, профсоюзным или трудовым контрактом).

Сотрудники, являющиеся руководителями, администраторами, профессионалами и внештатными сотрудниками по продажам (иногда называемыми «белыми воротничками»), освобождаются от федеральных требований к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, если их доход превышает определенный уровень. С 1 января 2020 года вы можете использовать недискреционные бонусы для удовлетворения до 10% от стандартного уровня заработной платы для сотрудников, чтобы довести их до минимального уровня заработной платы, чтобы сохранить их статус освобождения от уплаты налогов.

Вы не можете использовать дискреционные бонусы для удовлетворения какой-либо части стандартного уровня заработной платы. Эти бонусы — это бонусы, в которых вы, как работодатель, оставляете за собой право выбора факта выплаты и суммы. Недискреционные бонусы должны добавляться к еженедельной валовой заработной плате за сверхурочную работу для почасовых сотрудников и освобожденных от налогов сотрудников, которые имеют право на сверхурочную работу.

Эти процедуры удержания сложны. См. Публикацию IRS 15: Дополнительная заработная плата и узнайте у своего юриста по трудоустройству бонусы для освобожденных от налогообложения сотрудников.

Изменение удержания бонусов с сотрудника

Если вы решите предоставить своим сотрудникам премию, вы должны дать им возможность изменить свое разрешение на удержание (в форме W-4) для этой зарплаты и вернуть его для последующих зарплат. Многим сотрудникам нравится изменять удержание бонусов по чекам, чтобы получать больше бонусов; это называется «начислением чека».Они по-прежнему должны платить подоходный налог и налоги FICA с суммы бонуса.

Как облагаются налогом бонусы | Банковская ставка

Бонус — это всегда долгожданная прибавка к зарплате, но он облагается налогом не так, как обычный доход. Вместо того, чтобы добавлять его к вашему обычному доходу и облагать его налогом по максимальной предельной налоговой ставке, IRS считает бонусы «дополнительной заработной платой» и взимает фиксированную федеральную ставку удержания в размере 22%.

Вот пример налогообложения бонусов.

Дополнительная заработная плата

IRS считает премии «дополнительной заработной платой».«Дополнительная заработная плата — это деньги, выплачиваемые работнику, которые не являются частью его или ее обычной заработной платы, согласно IRS.

В целом, любые бонусы, включая подписные бонусы и выходное пособие, подпадают под категорию дополнительной заработной платы. К другим примерам дополнительной заработной платы относятся:

• Накопленный отпуск по болезни.
• Определенные комиссии.
• Оплата сверхурочной работы.
• Призы и награды.
• Возврат платежа.
• Сообщенные советы.
• Ретроактивное повышение заработной платы.

Как облагаются налогом бонусы?

Точно так же, как ваш работодатель удерживает часть вашей обычной зарплаты для предоплаты налогов, он также должен снимать деньги с вашего бонусного чека. Эти средства отправляются в IRS от вашего имени. Этот процесс известен как удержание налогов.

Что касается бонусов, работодатели могут рассчитывать удержание налога одним из двух способов: процентным методом или агрегированным методом.

Процентный метод

Процентный метод, также называемый методом фиксированной ставки, является для работодателей самым простым способом расчета налогов на премию.Это часто приводит к тому, что в вашем кармане больше денег, по крайней мере, на начальном этапе.

Когда работодатель облагает ваш бонус процентным методом, он должен идентифицировать бонус отдельно от вашей обычной заработной платы. Ставка удержания дополнительной заработной платы составляет 22 процента. Если ваш бонус превышает 1 миллион долларов, ставка удержания для любой суммы, превышающей 1 миллион долларов, увеличивается до 37 процентов.

В дополнение к 22-процентному федеральному налогу вы также будете платить налог на социальное обеспечение (или FICA) и налог на бесплатную медицинскую помощь.В зависимости от того, где вы живете, также может применяться подоходный налог штата.

Текущая ставка налога на социальное обеспечение для сотрудников составляет 6,2 процента. В 2021 году вы заплатите налоги FICA с первых 142000 долларов, которые вы заработаете. Это известно как предел базовой заработной платы социального обеспечения. В настоящее время этот лимит составляет 137 700 долларов США.

Ставка налога в рамках программы Medicare составляет 1,45 процента, и база заработной платы не применяется. Мало того, что нет ограничений на налоги Medicare, вы будете платить дополнительно 0,9 процента, если зарабатываете более 200 000 долларов в год.

Примеры процентного метода

Ниже приведены два примера того, как работает процентный метод.Поскольку налоги FICA и Medicare основаны на общем годовом доходе, они не включены в эти примеры.

Примечание. Если ваша дополнительная заработная плата за год превышает 1 миллион долларов, ваш работодатель должен использовать метод фиксированной ставки и рассчитать ваши удержания бонусов (более 1 миллиона долларов) по 37 процентам.

Агрегированный метод

Иногда работодатели выплачивают премии наряду с обычной заработной платой. В этой ситуации ваш работодатель должен использовать агрегированный метод для расчета начального удержания налога с вашего бонуса. Результатом часто становится головная боль для работодателя, который подсчитывает налоговые удержания, и, возможно, из вашего бонуса удерживается больше денег.

При использовании агрегированного метода удержание налога с вашего бонуса рассчитывается по вашей обычной ставке подоходного налога. Ставка удержания зависит от вашей налоговой категории.Часто, когда налоги на заработную плату и бонусы рассчитываются таким образом вместе, ваш первоначальный налог у источника больше.

Пример агрегированного метода

Представьте, что ваша типичная месячная зарплата составляет 6000 долларов. Ваше налоговое удержание будет основано на годовой зарплате в 72 000 долларов (6000 долларов X 12). Эта сумма дохода поместит вас в 22-процентную федеральную налоговую категорию (при условии, что вы подаете налоговую декларацию как одинокий или глава семьи).

Продолжая этот пример, ваш работодатель в течение одного месяца выплачивает вам бонус в размере 10 000 долларов.Работодатель дает его вам вместе с вашей обычной зарплатой в 6000 долларов, но считает это бонусом. Ваш ежемесячный доход увеличивается до 16 000 долларов за текущий месяц.

Используя агрегированный метод, ваш работодатель умножит 16 000 долларов на 12 месяцев. Это приведет к тому, что удержание налога с вашего бонуса будет рассчитываться так, как если бы вы зарабатывали 192000 долларов в год, что повысило бы вас до 32-процентной налоговой категории. Работодатель вычитает уже удержанные налоги из вашей последней зарплаты и вычитает оставшуюся часть из суммы вашего бонуса.

Исключение из правил

IRS ожидает своей доли в размере любого бонуса, который вы получите. Даже если вы получаете бонус наличными, подарочными картами, отпуском или другими льготами, вам, как правило, придется платить налоги.

Исключением из этого правила является то, что ваш бонус может квалифицироваться как награда за достижения сотрудника. Вы можете избежать уплаты федерального подоходного налога при следующих условиях:

• Награда не является наличными, денежным эквивалентом (например, подарочной картой или денежным переводом) билеты на мероприятия, каникулы, акции, облигации или другие запрещенные Предметы.
• Награда является материальной личной собственностью.
• Общая стоимость награды не превышает 1600 долларов США.

Налоговые удержания — это не конец истории

Метод, который ваш работодатель использует для расчета федерального удержания с вашего бонуса, может иметь большое влияние на получаемую вами зарплату. Тем не менее, вы не узнаете, сколько на самом деле вы должны IRS, пока не подадите налоговую декларацию в следующем году.

Если сумма удерживаемого налога с вашего бонуса окажется выше, чем это необходимо, вы можете получить возврат налога за переплату.С другой стороны, если в течение года из вашего дохода удерживалось слишком мало денег, вы могли остаться в долгу перед IRS.

Вы можете снизить риск получения задолженности IRS, просмотрев свои удержания W-4. Оценщик налоговых удержаний IRS — хорошее место для начала. Кроме того, если вы получаете крупный бонус или ваше финансовое положение изменилось, возможно, лучше всего будет проконсультироваться с налоговым специалистом.

Снижение удержания налога с бонуса

Хотите снизить сумму налогов, удерживаемых с вашего бонуса? Подумайте о том, чтобы попросить своего работодателя выплачивать бонус отдельно от вашей обычной зарплаты.Отсюда вы можете увидеть, будет ли ваш работодатель рассчитывать ваши налоговые удержания по 22-процентной фиксированной ставке, которую IRS допускает для дополнительной заработной платы.

Почему ваш бонус облагается таким высоким налогом и как облагается налогом бонусы

• Если вы получаете годовой бонус, вы можете быть удивлены, увидев, сколько вычли на налоги.
• Ваш бонус считается «дополнительным доходом» IRS и учитывается по-разному при уплате налогов.
• Налоги будут удерживаться из вашего бонуса в соответствии с процентным или совокупным методом.Возможно, вы сможете компенсировать некоторые налоги с помощью вычетов.
• Эта статья была проверена на предмет точности и ясности Луисом Роса, экспертом совета по налоговой проверке Personal Finance Insider.
• Лучшее налоговое программное обеспечение см. «Выбор инсайдера Personal Finance» »

На одной из моих первых работ я получил годовой бонус.

Цифры не помню.

Но что я помню, так это то, как я был удивлен, увидев, что намного меньше , которое я получил, чем число, которое мне сказали в моем обзоре в конце года.Спасибо, налоги.

Я знаю, что не только меня озадачивает случай с пропавшим бонусом, поэтому я обратился к сертифицированному общественному бухгалтеру Лизе Грин-Льюис из TurboTax, чтобы узнать, почему бонусы в конце года, похоже, облагаются таким налогом. высокий уровень.

Почему бонусы облагаются таким высоким налогом

Все сводится к так называемому «дополнительному доходу». Хотя все ваши заработанные доллары равны во время налогообложения, когда выплачиваются бонусы, они считаются дополнительным доходом IRS и удерживаются по более высокой ставке.

Вероятно, вы замечаете удержание на уменьшенном бонусном чеке. Работодатели снимают налоги с вашего чека одним из двух способов:

Процентным методом. Это метод, который ваш работодатель будет использовать, если, как я, вы получите свои бонусные деньги в виде чека отдельно от своей зарплаты. Ваша компания просто удерживает налог по фиксированной ставке 22% (если сумма налога превышает 1 миллион долларов, используется самая высокая ставка подоходного налога за год, в настоящее время она составляет 37%), чтобы упростить задачу. Этот метод также применяется к другим видам дохода, которые считаются дополнительными, таким как выходное пособие, комиссионные, с течением времени и т. Д.

Агрегатный метод. Это метод, который ваш работодатель будет использовать, если ваш бонус будет добавлен к обычной зарплате. Ваш работодатель будет удерживать налог из вашего бонуса плюс ваш регулярный заработок в соответствии с тем, что вы поделили с вашим работодателем в форме W-4. Поскольку вы получаете больше денег, чем обычно, ваш работодатель удержит больше денег, чем обычно.

Фактически, IRS предоставляет удобный калькулятор, который вычисляет размер удерживаемого налога с вашего дохода, так что вы можете подготовиться заранее.Грин-Льюис говорит, что в некоторых случаях, в зависимости от вашего дохода и налоговой ставки, вы действительно можете получить часть этих денег обратно в виде возврата налога.

Ответы на ваши налоговые вопросы

Как подать налоговое продление
Как подать исправленную налоговую декларацию
Вычитаются ли медицинские расходы из налогооблагаемой базы?
Какой штраф за несвоевременную подачу налоговой декларации?
Что такое налог на наследство?
Как долго хранить налоговую отчетность

Вы можете компенсировать крупный бонус налоговыми вычетами

Если ваш бонус составляет всего несколько сотен долларов, вы мало что можете сделать с налогами.Однако, если вы получите значительную сумму наличных, у вас есть несколько вариантов.

«Может быть, ты сможешь увеличить свои пенсионные сбережения, — предлагает Грин-Льюис, — или пожертвовать в свою любимую благотворительную организацию и получить оттуда вычет». Имейте в виду, что на 2020 год доступен благотворительный вычет в размере 300 долларов США, разрешенный в соответствии с Законом о CARES, для тех, кто не вносит в список. Если вы внесете в список, вы сможете получить более крупный благотворительный вычет.

«Если у вас есть дом, — говорит Грин-Льюис, — вы можете внести предоплату по ипотеке и получить больший вычет, либо внести предоплату налогов на недвижимость», хотя на это будут распространяться ограничения по налогам штата и местным налогам (SALT). .Хотя ни один из этих вариантов не позволяет вам сохранить больше денег из вашего бонуса, они предоставляют налоговые льготы, которые могут компенсировать налог на ваш бонус.

В то время как одни люди получают бонусы в январе или феврале, другие получают их в праздничные дни. «Часто работодатели любят выплачивать праздничные бонусы в декабре, потому что они могут списать их, если их книги заканчиваются 31 декабря», — объясняет Грин-Льюис.

Если это ваш план и ваш бонус достаточно велик, чтобы подтолкнуть вас к другой налоговой категории, вы также можете спросить, отложит ли ваша компания выплату вашего бонуса до нового года.

Это пригодится, если вы ожидаете, что ваш доход снизится в новом году, или если вы ожидаете, что ваши отчисления увеличатся достаточно существенно, чтобы компенсировать налоги — например, если вы планируете купить дом.

Хотя логически вы можете подумать, что с точки зрения налогообложения сотрудников можно было бы лучше обслуживать с помощью постепенных премий, выплачиваемых в течение ряда зарплат, или простого повышения, которое позволяет получать дополнительные деньги круглый год, Грин-Льюис говорит, что возможности компании размер выплаты бонусов определяется между окончанием бухгалтерского учета за год и официальным закрытием бухгалтерских книг.В некоторых случаях эти бонусы необходимо выплатить до закрытия года. Поскольку компания до последней минуты не знает, сколько она может себе позволить заплатить, сотрудники в конечном итоге получают единовременные выплаты.

Либби Кейн, CFEI

Ответственный редактор, Personal Finance Insider

Либби Кейн, CFEI, является исполнительным редактором Personal Finance Insider, раздела личных финансов Insider, который включает аффилированные и коммерческие партнерства в новости, идеи и советы о деньгах, которые читатели Insider уже знают и любят.
Она имеет сертификат сертифицированного инструктора по финансовому образованию (CFEI), выданный Национальным советом финансовых педагогов. На 2021 год она будет членом Insider Committe, межкомандной фокус-группы, работающей над тем, чтобы сделать работу Insider еще лучше.
Ранее в Insider она курировала команды, включая стратегию, карьеру, исполнительную жизнь и личные финансы.
До прихода в компанию в марте 2014 года она была младшим редактором LearnVest, освещая личные и поведенческие финансы.Ее команды в Insider реализовали такие проекты, как:
• Master Your Money, годовое руководство для миллениалов о том, как взять под контроль свои финансы.
• Инициатива Better Capitalism, в которой мы исследуем, как компании создают долгосрочную ценность для акционеров.
• Внутри разрыва в расовом богатстве: исследование причин, следствий и потенциальных решений разрыва в расовом богатстве в США.
Она написала обо всем: от того, почему китайские дети так хорошо разбираются в математике, до собачьих дел и истины о взрослой жизни.В сентябре 2016 года она помогла запустить Insider Netherlands в Амстердаме.
Ей всегда интересны исследования, диаграммы и люди: новые и интересные исследования, убедительные диаграммы и другие визуальные эффекты, а также люди, которые готовы поделиться подробностями своих впечатляющих финансовых достижений и стратегий. Если вам есть чем поделиться, обратитесь к [email protected].
Узнайте больше о том, как Personal Finance Insider выбирает, оценивает и покрывает финансовые продукты и услуги »
Подпишитесь, чтобы получать бесплатную рассылку новостей по электронной почте от Personal Finance Insider »

Подробнее
Читать меньше

.