Содержание

Низкая зарплата стимулирует коррупцию – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Чем выше доход российского полицейского и его семьи, тем меньше его склонность к коррупции. Доклад Татьяны Карабчук «Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии»

Влияние уровня заработной платы полицейских на их отношение к неформальным доходам в полиции изучала заместитель заведующего ЛССИ НИУ ВШЭ, старший научный сотрудник ЛЭСИ Татьяна Карабчук. Иными словами, эксперт пыталась выяснить, стимулирует ли низкая заработная плата (и, соответственно, неудовлетворенность ею) желание брать взятки и одобрение неформальных платежей в полиции.

Как рассказала Карабчук, представляя исследование на семинаре «Социология рынков» Лаборатории экономико-социологических исследований (ЛЭСИ) НИУ ВШЭ, важно было «проследить распределение заработной платы среди полицейских и раскрыть ее составляющие, а затем показать влияние размера официальной зарплаты на одобрение неформальных платежей».

Работа основана на нескольких теоретических подходах к оцениванию факторов оплаты труда: теории человеческого капитала, теории компенсационных различий и теории эффективной заработной платы. Бюджетная сфера предполагает, что заработная плата полицейского обычно состоит из основного оклада согласно позиции и ранжированию, а также доплаты за стаж работы, научные достижения и премии.

В ходе исследования в 2011-2012 годах было опрошено 450-500 полицейских в каждой из четырех стран. Сначала автор дала краткое описание выборки по странам, где было зафиксировано, что доля женщин среди полицейских невысока, длительность трудового дня составляла от 9 до 13 часов, образование полицейских в основном – высшее, а процент полицейских, работающих в столицах не велик. Средний стаж работы составляет от 7 до 13 лет. Самыми образованными оказались казахские полицейские – 84,7%, женщин-полицейских больше всего в Латвии – 39,1%.

Полицейским предлагалось ответить на ряд вопросов о зарплате. В частности, исследователь спрашивала их о том, какова их зарплата в полиции, сколько денег ежемесячно они получали на руки (включая премии, доплаты и надбавки) в 2011 году. Она выясняла, сколько, на взгляд респондента, должен получать человек на его должности и как относятся к дополнительным заработкам сотрудники его подразделения. Кроме того, полицейских попросили рассказать, насколько приемлемым для большинства их коллег по подразделению является получение взятки и об отношении к ситуации, в которой коллега сообщил в службу внутренней безопасности о коррупции в подразделении.

Ответы респондентов выявили, что менее других расположенными к взяточничеству оказались болгарские полицейские. 94,4% заявили, что не считают взятки приемлемыми, 93,8% болгарских респондента-полицейских сообщили, что готовы содействовать выявлению взяточников, и в так называемом «доносе» на них ничего плохого не видят, даже если те являются их ближайшими коллегами. Россияне в большинстве своем изъявили готовность мириться с дополнительными неформальными платежами. Только 25% российских полицейских заявили, что в их подразделении негативно относятся к дополнительным приработкам и неформальным платежам.

При этом оказалось, что заработная плата полицейского в России при прочих равных больше, чем в Латвии и Казахстане, но меньше чем в Болгарии.

Вывод, который делает Татьяна Карабчук по результатам своего исследования, вполне предсказуем – чем меньше зарплата полицейского, тем больше его склонность к коррупции. Однако это характерно не для всех стран, а только для России.

Скудость семейного бюджета, безусловно, повышает вероятность того, что сотрудник полиции будет брать взятки. В то время как полицейские, получающие более высокую заработную плату, реже подозреваются коллегами в неформальной экономической активности.

Впрочем, это только начало исследования, отметила Татьяна Карабчук, ведь стало понятно, что величина зарплаты является не единственным предиктором взяточничества полицейских. На следующем этапе исследования она планирует изучить причины, обуславливающие возможность неформальных платежей полиции в разных странах: будут ли это ценности, культура, социальные нормы?

См. также:

Интересы полиции и бизнеса противоречат друг другу
Самые коррумпированные в России – чиновники и полиция
Правоохранительная система репрессирует предпринимательскую активность в стране

Полный текст презентации «Заработная плата и неформальные платежи в полиции: сравнительный анализ России, Казахстана, Болгарии и Латвии»

 

6 ноября, 2013 г.


Подпишись на IQ.HSE

Почему в России мало зарабатывают в 2020 году

Здравствуйте, дамы и господа, в этой статье хочу поднять вопрос о том, почему в России мало зарабатывают. Причина кроется не только в пандемии коронавируса, обрушившейся на мир. Неприятно, но факт, зарплаты у нас в стране низкие по ряду других причин. Нет, на фоне Африки и некоторых других стран СНГ смотримся вполне себе неплохо. Но на фоне Европы или США, даже Китая, который когда-то был нищим, выглядим, мягко говоря, не очень. Давайте разберёмся, почему доходы у россиян низкие.

Причины, по которым у россиян низкая заработная плата

Да, понимаю, сейчас набегут адепты секты «свидетелей высокой зарплаты», которые расскажут, что если вы:

То будете получать хорошие деньги. Согласен! Но факт в том, что обычные работники у нас имеют низкий доход. Те же медики, они не креативить должны, пришивая вместо яичек почки, а лечить людей. Официант должен обслуживать клиента, водитель автобуса должен возить людей, а не снимать блог в YouTube и публиковать видео с названием «Дрифт на старом ЛИАЗе, битком набитом пассажирами».

Не сомневаюсь, что хитрозадые ребята, которые имеют хватку, способны получать огромные деньги. Но костяк населения — обычные рабочие люди. К сожалению, адекватные деньги их упорно обходят стороной.

Просто помню официантку из Германии, которая работала сутки через двое и имела около 1400 евро на руки. А терапевт, который жил от моего дома неподалёку, имел на руках 2800 евро в месяц (после вычета налога).

Да, медики в Германии зарабатывают очень хорошо. Конечно, зависит от города и квалификации, но даже рядовые санитары на зарплату там особо не жалуются. И я считаю, что медики заслуживают достойной заработной платы. Но у нас их деньгами особо не радуют.

Вообще, вот вам сравнения заработных плат в Германии и России, вполне возможно, что будет интересно.

А теперь давайте поговорим о причинах, по которым у нас сложилась столь печальная ситуация.

По

литическая ситуация

Знаете, говорят, что рыба гниёт с головы. В случае с Россией всё немного не так, но о менталитете расскажу чуть позже. Сейчас поговорим именно о политике.

Давайте сначала посмотрим на то, что у нас активно продвигается.

На это расходуется наш бюджет. Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308390/740860e0c21159c7d8f22644878fd03ad44ffcb2/

Как видите, большая часть вливаний нашего бюджета уходит на обеспечение полиции и военных. Ну, можно зайти на один интересный сайт и увидеть прекрасную картину собственными глазами.

Источник: http://budget.gov.ru/epbs/faces/p/%D0%91%D1%8E%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%82/%D0%A0%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B?_adf.ctrl-state=yr1unpw64_46®ionId=45

Ну, обидно, досадно да ладно. Факт заключается в том, что наибольшие наши расходы:

На развитие экономики денег выделено минимально. Несмотря на большое число, которое пущено в «Национальную экономику», большая часть из них уходит на дороги. А раздел «Другие вопросы в области национальной экономики» является, по сути, обеспечением существующей системы муниципальных предприятий, которые цветущими не назовёшь. Например, поддержка «АвтоВАЗ».

Так что государственный сектор у нас вынужден кормить огромное количество полиции, заодно немалую численность военных, а также убыточные производства и прорву пенсионеров, впрочем, расходы на последних попытались серьёзно сократить.

И внешняя политика, кстати, ввела нас в затяжной кризис. Не знаю, насколько оправданными были события с Крымом, а также недавняя война в Сирии, но факт в том, что последовавшая на это реакция других стран ввергла нас в серьёзный экономический кризис, который привёл к значительному падению доходов россиян.

Это первая причина, по которой мы мало зарабатываем. Раньше мы имели в среднем 700 долларов, сейчас около 380. А ведь мы много используем продуктов из-за рубежа, которые закупаются в валюте.

Да, из-за затрат на военных и полицию можно подумать, что они много зарабатывают, но это очень раздутые системы, где реально хорошую заработную плату имеет лишь руководство, рядовые сотрудники деньгами не избалованы.

Вы готовы, дети!?

Наша система не является социально-ориентированной. Милитаризованной? Полицейской? Пожалуй, да. Рассчитывать, что возьмутся за улучшение жизни рядовых граждан, не приходится.

Налоги, налоги

Раньше нашему государству хватало нефте-газовых доходов, а также экспорта сырья для того, чтобы «наесться». И если цена на металлы и дерево не изменилась в худшую сторону, то нефть и газ значительно подешевели. Теперь появилась необходимость ещё сильнее чистить карманы населения.

Давайте посмотрим на главные источники дохода нашего бюджета.

Да, мы — основной источник пополнения бюджета, а не нефть и газ.

Как видите, налоги и сборы за пользование природными ресурсами составляют всего 16,56% от всего бюджета. Это немало. Но наши налоги, а также обязательные взносы на социальное страхование составляют около 41% от всего бюджета, что реально очень много.

Если смотреть с точки зрения федерального бюджета, то там «природные ресурсы» превалируют над остальными пунктами.

Да, в Федеральном Бюджете ресурсы — главный источник дохода.

Но обратите внимание, что на втором месте находится пункт «Налоги на товары (работы, услуги), реализуемые на территории Российской Федерации», а это уже НДС, акцизы на алкоголь, бензин и т. д., которые, кстати, мы оплачиваем со своих карманов.

В общем, нефть, газ и другие природные ресурсы никогда не были основными источниками дохода. Ну, разве что в какие-нибудь 90-е это было возможно, но в 2000-х и 2010-х годах основной «кормовой базой» государства стали жители страны.

К сожалению, данных за 2019 и 2020 год нет, но можно заметить, что на фоне постоянно снижающейся цены на нефть и газ, государство решило несколько увеличить налоговую нагрузку за счёт повышения НДС, а также увеличить пенсионный возраст, чтобы дополнительно держать у себя доходы от социального страхования.

Также по мелочам добавили туристические и экологические налоги, повысили акцизы. В общем, перечислять устанешь. Но факт есть факт: в кармане граждан уже явно ощущается чужая рука, которая заметно уменьшает доходы населения России.

Соответственно, налоговая нагрузка в нашей стране заметно возросла, и это на фоне затяжного экономического кризиса и резкого падения курса рубля, что привело к тому, что даже адекватные на вид зарплаты стали казаться низкими.

Упали доходы, возросла налоговая нагрузка, соответственно, текущих зарплат россиянам стало не хватать.

Отсутствие внутреннего продукта

Время нефте-газового экспорта прошло. Но как оказалось, помимо него России предложить нечего. Некоторые в шутку называли «страной барыг». И, по факту, так и есть.

Основной частью экономики является малый бизнес. Но он приносит реальную прибыль только в том случае, если его не сильно давят налоговой нагрузкой, а также он может оперировать внутренними продуктами, которые имеют разумную стоимость производства.

Не буду вдаваться в подробности, ибо это тянет не просто на отдельную статью, а на целый цикл статей, но есть у нас серьёзная проблема: внутреннего продукта у нас практически не создают.

Зарубежные производители имеют передовые производства с высоким уровнем качества и автоматизации. Например, зарубежная мебель в какой-нибудь Икее будет дешевле нашей с местного завода при аналогичном качестве. Давайте пройдусь взглядом по дому и посмотрю, что у меня валяется и откуда.

Итак, гитару я себе купил зарубежную, струны тоже, так как наши не сильно дешевле, но гораздо хуже. Холодильник, плита, кофемашина, походная сумка и палатка тоже из-за бугра. ПК, монитор, микрофон, смартфон, наушники тоже «родились» на иностранной земле.

А вот продукты из холодильника вполне себе наши (то, что многие производители продуктов и продавцы вроде Магнита и Пятёрки зарегистрированы заграницей, опустим). Но продукты реально произведены на российских заводах. Впрочем, не удивлюсь, если часть сырья была закуплена из-за границы.

На самом деле, производство и экономическое развитие у нас давно отстало. Отсутствие внутреннего рынка полного цикла в необходимом объёме (от производства до реализации) плохо сказывается на экономике, тормозит развитие бизнеса, а в условиях экономического кризиса это крайне пагубно сказывается.

Соответственно, из-за того, что рынок завязан на зарубежную продукцию, а покупательная способность населения упала, экономика находится в упадке. Не генерируются новые рабочие места, а стоимость сотрудников только упала.

В такой ситуации на хорошие заработные платы не стоит рассчитывать. Кризис 2008 года уже наглядно показал, что если быть слишком сильно завязанным на мировую экономику, то любой чих на другом конце света серьёзно ударит по внутренней экономике.

Да, производства у нас, конечно, есть, но они, как правило, неконкурентоспособны. Особенно сильно отстаём в плане высоких технологий, которые сейчас приносят огромные деньги во многих странах, а также являются серьёзным источником доходов не только для обыкновенных людей, но и государств.

Экономика в целом

Не буду тратить часы на рассказы о том, да сём, вкратце объяснил, что нет у нас нормальных конкурентоспособных производств и передовых технологий. Развитие IT тоже заметно хуже, чем у других стран.

Хорошие специалисты разбрелись по топовым компаниям вроде Яндекс, Mail, есть, конечно, и другие, поменьше, но на фоне западного рынка и Китая их численность выглядит как капля в море.

Но любой прошаренный специалист, не только айтишник, как правило, хорошо знает английский язык, соответственно, когда квалификация позволяет, с удовольствием перебирается в Европу, США, где доход заметно выше.

Вот, например, офис Google, прикрепляю просто ради красивого фото.

В общем, наиболее «головастые» специалисты стараются свалить на хорошие места, соответственно, развитие рынка высоких технологий у нас стопорится.

Также из-за высокого уровня коррупции, высоких налогов и политических проблем наш рынок не привлекает внешние инвестиции, которые необходимы для развития серьёзных направлений.

Наш рынок в целом страдает от малого количества спецов с высоким уровнем квалификации, а также от отсутствия инвестиций, что не позволяет ему эффективно развиваться, соответственно, отток «мозгов» будет продолжаться, а рынок будет вынужден выживать за счёт внутренних инвестиций, которых недостаточно для его развития.

При таком раскладе продолжится экономический спад, от которого заработные платы будут падать у всего населения, ибо внутренний рынок сильно ограничен в силу отсутствия инфраструктуры, способной генерировать внутренний продукт, способный закрывать потребности населения.

Жадное и некомпетентное руководство

Это достойно отдельной статьи, но вкратце расскажу. Неграмотное и жадное руководство видеть доводилось собственными глазами. На моих глазах после смены руководителя рассыпалась строительная компания, которая показывала несколько лет подряд адекватные прибыли.

А всё потому, что спецам, на которых держалась компания, урезали премии под предлогом «и так много зарабатывают». В итоге ушли хорошие прорабы, которые не воровали материалы, свалило пол отдела ПТО, уволился наш лучший юрист, а вслед за ним свалили и его подаваны. В общем, самые эффективные сотрудники просто пошли искать лучшей жизни, что привело к тому, что компания не смогла обслуживать даже половину объектов, которые у неё были. Дальше суды, неустойки и прочие прелести жизни.

На прежние показатели компания так и не вышла, нагрузка на оставшихся сотрудников возрастала, а новыми штат практически не пополнялся, вместо старых бригад пришли гастарбайтеры, которые пусть и имели разрешение на работу и были достаточно трудолюбивы, но не умели делать то, что было необходимо, на нужном уровне.

В общем, описывать можно долго, скажу проще: жадность фраера сгубила.

Комикс: «Сова — эффективный менеджер»

Вот такими совами и полнится у нас бизнес. Во-первых, компании, порождённые государством, которые нужны для вполне понятных целей. Во-вторых, некомпетентные люди, которые сумели неплохо навариться в 90-х, а теперь стараются «делать собственное дело», в третьих, множество мелких компаний, которые работают только потому, что конкуренты — такие же некомпетентные.

Да, есть и компетентные руководители, но процент таковых у нас мал, ибо нет хорошего образования для менеджмента, не считая пережитков Советского Союза, которые сейчас просто не работают, а также потому, что у нас до сих пор во многих местах царствует блат и кумовство.

Есть и ещё одна проблема: часто компетентные люди не могут привлечь инвестиции, ибо много денег собралось у некомпетентных ребят.

Соответственно, в бизнес-сегменте собрались люди, неспособные понять, что главный ресурс организации — сотрудники. И если сотрудники не получают достойного вознаграждения, то работать будут из рук вон плохо.

И опять сова.

Наши руководители не пытаются строить систему из сотрудников, которые будут максимально эффективно исполнять свои обязанности, а стараются либо повесить как можно больше на одного человека, что неизбежно приведёт к его выгоранию, а также очень скорому увольнению, либо не ценят хороших специалистов, считая, что за забором «толпа желающих».

Получается колоссальная разница в доходах, впрочем, о том, насколько лучше живут начальники, рассказывал здесь.

Человек считается не за важную часть бизнес-процессов, а за расходный материал. А зачем сильно тратиться на расходники?

Всё это проистекает из некомпетентности руководителей. Поверьте, хорошие зарплаты в зарубежных компаниях не потому, что там добрые дяди в руководителях сидят, а потому, что даже если специалиста можно легко заменить, то его придётся обучать и адаптировать к новому месту работы, что повлечёт временное снижение эффективности его работы. И проще платить текущему специалисту нормальную заработную плату, если он её окупает.

У нас этого не понимают, начальник предпочтёт класть себе в карман побольше и строить дачу, а не вкладываться в сотрудников и расширять бизнес за счёт привлечения новых.

Бизнес как есть

Стоит сказать, что не всегда бизнесмены — плохие. У нас в стране уничтожен малый бизнес (конечно, компании есть, но скорее барахтаются и пытаются уцелеть, а не развиваются). Средний ещё кое-как барахтается, а крупный в большинстве случаев завязан на государство.

Факт в том, что большинство рабочих мест обеспечивается малым и средним бизнесом, у которого попросту нет денег, чтобы повышать заработную плату. И это, порой, становится ключевой причиной, из-за которой в России маленькая зарплата.

Да, бизнес у нас сейчас находится меж кучи огней: государство, серьёзные налоги, непредсказуемая ситуация и серьёзные конкуренты, которые вытесняют малый бизнес как класс, например, Яндекс, который лезет вообще во все сферы.

В общем, бизнесмены вынуждены вертеться как уж на гребешке. Угодить нашему государству и при этом выжить, обеспечивать работу и копить «подушку безопасности», ведь кредит получить у нас сложно, вернуть, порой, ещё сложнее.

Малый бизнес тяжело переживает потрясения, соответственно, жизнь у многих компаний сравнительно недолгая, ибо вся история России после развала Союза — сплошное потрясение, куча кризисов, причём затяжных, постоянное падение национальной валюты и нищание населения.

В общем, те рамки, которые заданы у нас для бизнеса, не позволяют «играть честно», малый бизнес, который в России работает чисто в белую, очень быстро умирает. Соответственно, руководители стараются немножко уйти от налогов, платить в чёрную, делать фиктивные сделки, дабы обналичить часть денег.

В общем, ходят по лезвию ножа. И вместо того, чтобы пускать деньги обратно в оборот, стараются собрать для себя подушку безопасности.

Выглядит «подушка безопасности» примерно так.

Некоторые понимают, что дело может кончиться судами и «бутылкой Фемиды», соответственно, запасают валюту и хранят её на зарубежных счетах, дабы рвануть за бугор в случае чего. Другие валюту вкладывают в недвижимость и покупку земли. Всё, конечно же, оформлено будет на жену. Третьи просто стараются нахапать побольше.

Некоторые создают себе «подушку» на тяжёлые времена. Любой бизнесмен у нас старается получить побольше здесь и сейчас. И не всегда от жадности, а просто потому, что в любой момент «лафа» может закончиться.

Менталитет

— Не жили богато, не стоит и начинать.

— Деньги, что каменья: тяжело на душу ложатся.

— Считай деньги в своём кармане!

— Не в деньгах счастье.

Вот такие вот цитаты. Есть, впрочем, и с противоположным смыслом, но эти чаще слышу. Да, наш менталитет объясняет почему в России низкая зарплата. Причём очень хорошо. Но не потому, что люди у нас ленивые или глупые.

Наоборот, неоднократно слышал в Германии, как россиян там нахваливают и рассказывают о том, что очень трудолюбивые и ответственные работники.

Просто привыкли жить в нищете. И сравниваем заработные платы не в стиле «почему работаем больше европейцев, а получаем втрое меньше», а в стиле «а в Африке вообще копейки получают! Радуйся, хоть работа есть!»

Мы привыкли искать преимущества даже в самом худшем положении. Надеемся на лучшее, но изменить ситуацию попросту не можем, потому смирились.

Нет культуры использования денег, нет финансовой и юридической грамотности. Зато есть раболепное преклонение перед начальством, которое, как я понимаю, родом ещё из Союза.

Наш народ пренебрежительно относится к деньгам, периодически приговаривает:

— На деньги ума не купишь.

Да, ума не купишь, зато можно оплатить курсы, нанять репетиторов, оплатить высшее образование.

Большинство у нас спокойно мирится с тем, что им платят мало и не готовы бороться, страшатся уволиться и поискать лучшей жизни.

Впрочем, это объясняется тем, что ситуация по всей стране, за исключением разве что Москвы, «равномерно плохая». То бишь, единственный способ — перебраться в столицу или за рубеж. Но в столице «рыбных» мест на всех не хватит, а для работы «за бугром» нужно хорошее знание языка, а также быть реально хорошим спецом.

Россияне имеют низкую мобильность, и, как правило, не способны на кардинальные изменения своей жизни. Ведь, чтобы переехать, нужны деньги, чтобы учиться, нужны деньги. Например, акцент самостоятельно поставить нереально.

Низкая мобильность и отсутствие возможности изменить свою жизнь завязаны на нищете. А пока не переедешь или не найдёшь работу получше, будешь нищим. Замкнутый круг, который страшно и сложно резко разорвать.

Мы понимаем, что постепенно погружаемся в болото, всё глубже и глубже, но стабильно, предсказуемо. И очень боимся, что резкое движение нас может утопить.

Конечно, кто-то возразит, что он старался, рисковал, пробился в люди и нормально зарабатывает, но отвечу по факту. Таких людей мало. Большая часть людей предпочитает жить спокойно и спокойно работать. И если официантка в Германии получает больше, чем врач в России, это говорит о многом.

Большая часть населения — простые люди: инженеры, медики, строители, водители, работники заводов и т. д. Именно их жизнь должна быть обеспечена настолько хорошо, чтобы можно было спокойно работать и не волноваться о том, будет ли завтра нормальная еда или опять чистые макарошки.

Проблема нашего менталитета в том, что понятие «пробился» у нас — начал жить нормально. А обычный работяга, который не чурается труда, должен по умолчанию жить в нормальных условиях.

Как мы участвуем в этом

Да, то, что мы позволяем себе давать взятки, тащить последний гвоздь с завода, бросаем мусор мимо урн — часть нашего менталитета.

Мы эту систему ненавидим, но активно поддерживаем. Многие люди, которые вырвались из грязи в князи, начинают активно грести всё под себя. И никогда они не дадут хороших зарплат своим сотрудникам под предлогом «хотите нормально зарабатывать, откройте свой бизнес, я же открыл!».

В целом, я не буду осуждать таких людей. Мне это напоминает поведение человека, который прожил жизнь в лютой нищете и голоде. Он начинает есть как не в себя, прячет еду по закромам и боится её лишиться.

Мы даём взятки, стараемся всех обмануть, не умеем обращаться с деньгами, позволяем ездить начальству на себе, но как только сами становимся начальниками, начинаем ездить на других. Да, это так, но причина в том, что тяжёлая жизнь многих людей озлобила, сделала падкими до власти и денег.

Исправить такое может только пара десятков лет сытой жизни без серьёзных потрясений, когда люди смогут жить нормально, у них будет время на духовное и умственное развитие. Но пока что все силы пущены на выживание.

Подводим итоги

Отчасти виноват наш менталитет, отчасти нестабильная обстановка как политическая, так и экономическая. Да, каждая проблема в отдельности не поставила бы крест на высоком уровне жизни. Но все проблемы наслоились друг на друга и переплелись, оставив мало шансов на улучшение ситуации.

Почему россияне имеют низкую зарплату? Потому что перед нами целый комплекс проблем, которые наслаиваются друг на друга и переплетаются в жутковатые узлы, которые очень сложно распутать.

Именно поэтому зарплата в России низкая. И решение отдельной проблемы ничего не исправит, поможет только комплексное воздействие и многие годы упорной работы над исправлением ситуации.

Почему такие зарплаты: семь главных проблем рынка труда в России

Автор фото, Vladimir Smirnov/TASS

Подпись к фото,

В ближайшие годы число работников в России будет сокращаться

В кризис в России практически не растет безработица, но серьезно падают зарплаты. Пожилые люди часто получают меньше молодых, а после достижения пенсионного возраста занимаются низкоквалифицированным трудом. Центр стратегических разработок проанализировал проблемы российского рынка труда.

Российский рынок труда даже для экономистов представляет собой довольно странное явление. В кризис зарплаты работников стремительно падают, но при этом люди не спешат увольняться, а безработица почти не растет. Чем старше становится человек, тем сложнее ему найти работу и тем меньше он получает. 30-летний работник в среднем будет получать больше, чем тот, кто уже старше 50 лет.

Состояние российского рынка труда описала группа российских экономистов во главе с директором Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимиром Гимпельсоном и другими экспертами ВШЭ. Доклад опубликовал Центр стратегических разработок, который возглавляет бывший министр финансов России Алексей Кудрин.

Русская служба Би-би-си выделила семь главных проблем, с которыми сталкиваются работники на российском рынке.

Зарплаты падают, население беднеет

Российский рынок труда реагирует на кризис иначе, чем в других странах. В США или Европе люди теряют работу. В России даже в самые сильные кризисы занятость оставалась сравнительно стабильной. Кризис 2009 года привел к росту безработицы примерно до 8%, но затем она быстро снизилась.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

В кризис россияне чаще теряют доходы, но не работу

Любой спад влияет на российский рынок труда через заработную плату. Кризис 2009 года «срезал» с реальной заработной платы 3,5%, говорится в докладе. Кризис последних лет привел к сокращению зарплат на 10%, пишут эксперты ЦСР.

В России в доходе работников часто весомую долю составляет переменная часть зарплаты, а не фиксированная. Сюда входят премии и различные выплаты. Фактически зарплаты сотрудников привязаны к финансовым результатам компаний, поэтому в кризисы они так резко снижаются.

Кроме того, в кризисы компании часто предпочитают не увольнять работника, а сокращать ему рабочее время.

Если работник все же лишился работы, то обычно он пытается ее найти как можно быстрее. В итоге он соглашается на невысокую зарплату и не самые хорошие условия. Причина в низком размере пособия по безработице, из-за чего у людей просто нет возможности долго искать работу.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Зарплата многих работников зависит от финансового состояния компании

С одной стороны, то, как российский рынок труда реагирует на кризис, для экономики в целом благоприятно. Это очень гибкая модель, уверены ученые, она смягчает спад производства, экономика быстрее и легче адаптируется к новым условиям. Так как люди не теряют работу, они не теряют и время, квалификацию, не выпадают из социальной жизни.

Однако эта система приводит к тому, что среди работающего населения растет бедность, а также растет неравенство в доходах, пишут эксперты.

Распространению бедности способствует и довольно низкий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2010 года его отношение к средней зарплате колеблется на уровне 12-20%, хотя в странах Европы оно в среднем составляет 50-70%.

Законодательство, которое не соблюдают

Российское законодательство довольно серьезно ограничивает возможности компаний по увольнению сотрудников, объясняют эксперты. Даже в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию, компании несут серьезные издержки.

В итоге бизнесу выгоднее нанимать сотрудников без оформления. Так в России распространяется неформальные и ничем не регулируемые трудовые отношения.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Жесткость трудового законодательства (регулирование индивидуальных и коллективных увольнений), ОЭСР и Россия, 2012

Жесткое трудовое законодательство создает множество рисков для бизнеса, но при этом до конца не соблюдается. Это связано со слабостью институтов, которые должны были бы решать конфликты — профсоюзов, судов и трудовых инспекций.

Часто работодатели перекладывают издержки на работников, например, задерживают им зарплату. Происходит и «выдавленные ненужных работников через увольнение по собственному желанию без выплаты выходных пособий», пишут эксперты.

В результате уровень доверия между работниками и работодателями низкий, а государство в трудовых конфликтах перестало играть роль арбитра, которые пользовался бы доверием со всех сторон, полагают экономисты.

Нехватка информации, слабые профсоюзы

Человек, приходя на новое место работы, не может быть до конца уверен, что трудовой договор, который он заключил с компанией, будет выполняться. Не может работник быть уверенным и в размерах переменной части зарплаты и сроках ее перечисления, продолжают авторы доклада.

Все это опять же связано со слабостью институтов и низким уровнем доверия. Профсоюзы, например, почти не влияет на переговорный процесс с работником, говорится в докладе.

Основным профсоюзным объединением является Федерация независимых профсоюзов России, в которую входят 21,1 млн человек. Но каждый пятый член профсоюза не работает — как правило, это студенты или пенсионеры.

Мало современных рабочих мест

Ежегодно в развитых странах число новых рабочих место увеличивается на 10-15%, примерно так же сокращаются старые рабочие места. Таким образом, устаревшие и менее производительные рабочие места замещаются более современными. Это постоянный процесс повышения производительности экономики.

В России этот процесс идет гораздо медленнее, причем не только по сравнению с развитыми, но и с развивающимися странами.

В 2008-2015 годах средние и крупные предприятия в России сократили количество рабочих мест с 39,3 млн до 34,7 млн. С 2009 году в России компании создавали меньше рабочих мест, чем ликвидировали их. Люди, которые занимали эти места, уходили работать в неформальный сектор.

Старые рабочие места замещаются новыми достаточно медленно. Часто это бывает просто на бумаге: компания меняет юридическое лицо, закрывая одно и создавая другое, при этом штат сотрудников и места, которые они занимают, не меняются.

На уже существующих предприятиях темпы создания рабочих мест составляли в 2008-2015 годах 4,5-5% в год. Это куда ниже, чем в других странах.

Особенно медленно процесс замещения рабочих мест идет в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности. Быстро ликвидируют рабочие места компании, работающие в строительстве, торговле, ремонте и других секторах, сказано в докладе.

Работники стареют

В ближайшие 15 лет Россию по демографическим причинам ждет сокращение численности занятых, главным образом — за счет тех, кто моложе 35 лет.

За последние 15 лет общая численность занятых в экономике выросла с 65 млн человек до 72 млн человек. К 2030 году в зависимости от демографического сценариям численность занятых может составить от 64 млн человек до чуть более 67 млн человек.

Основные потери придутся на группы населения моложе 40 лет — численность занятых этого возраста к 2030 году будет меньше на 9,3 млн человек. Потеря этих людей будет лишь на треть компенсирована ростом работников старше 40 лет.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

К 2030 году в России будет намного меньше работников

Заменить выпавших работников с помощью повышения пенсионного возраста будет сложно. Это связано с ограничениями, которые пожилые люди имеют по здоровью. Кроме того, необходимо переобучение стареющего населения, что в России сейчас практически не происходит.

В ближайшие 15 лет спрос на молодые кадры будет расти, так как их будет все меньше. А вот пожилым работникам вряд ли стоит рассчитывать на рост зарплат, так как их на рынке будет все больше.

Пожилые мало получают

По расчетам ЦСР, пик заработной платы в России приходится на возраст 30-34 года — представители именно этой когорты зарабатывают больше всех. Затем зарплаты людей в среднем начинают снижаться.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

С возрастом зарплаты часто снижаются

Проблема — в качестве рабочей силы стареющих работников. С возрастом навыки и знания людей устаревают. После 45 лет необходимо постоянно вкладывать время и средства в повышение квалификации, полагают в ЦСР.

В России, например, чуть более 10% работников в возрасте 50-59 лет участвуют в переобучении. В Германии около 50% людей в этом возрасте проходят обучение, приводят данные эксперты.

В итоге в России стареющие работники получают все меньше, а в пожилом возрасте часто уходят в сферы занятости, не требующие высокой квалификации, либо вообще покидают рынок труда.

Неформальная занятость

Люди, которые неформально работают по найму, как правило, получают на 15-20% меньше тех, кто работает официально. Их права слабее защищены, а положение более уязвимо.

При этом точно оценить размеры неформального сектора достаточно сложно. В 2000-е годы размеры неформального сектора в России постоянно росли, показывают исследования. Согласно ряду оценок, неформальная занятость в России составляет 20-25%.

Неформально занятых можно разделить на самозанятых, неформально работающих по найму и временно занятых.

Самозанятые чаще больше получают, чем официально работающие наемные работники. Но их в структуре неформальной занятости в России меньше, чем в других странах.

Куда больше людей, которые неофициально работают по найму. Все 2000-е годы их доля постоянно росла. Их доходы ниже, чем у наемных работников.

Хуже всего права защищены у группы временно занятых людей, которые не оформляют трудовые отношения официально. Однако их доля в России в последние годы сокращалась.

Автор фото, Центр стратегических разработок

Подпись к фото,

Среди работников неформального сектора больше всего защищены самозанятые, но их в России немного

Обычно работу в неформальном секторе находят молодые люди с невысоким образованием. Они работают в строительстве, торговле или бытовых услугах. При этом неформальная занятость часто перетекает в формальную.

Полное руководство по минимальной заработной плате в России

Узнайте, как действуют правила минимальной заработной платы для эмигрантов, переезжающих в Россию, включая подробную информацию о минимальной почасовой оплате труда и условиях работы.

Хотя минимальная заработная плата в России значительно выросла за последние годы, она остается ниже среднего уровня по Европе.

Однако если вы ищете работу в России, вы найдете много высокопоставленных должностей с заработной платой, значительно превышающей минимальную.

С января 2019 года минимальная заработная плата в России увеличена до 11280 р.в месяц. Это было по сравнению с 11 163 p. во второй половине 2018 года.

Низкая минимальная заработная плата отражает значительный спад экономики России в период с 2014 по 2017 год. Согласно официальной государственной статистике и Всемирному банку, все еще существуют опасения по поводу роста ВВП в стране, где около 14% людей живут в бедности.

Опрос экономистов, проведенный Рейтер в декабре 2018 года, показал, что ВВП в России, по оценкам, вырастет на 1,4% в 2019 году. Это значительно отстает от оценки Всемирного банка, согласно которой мировая экономика выросла на 3.1% в 2018 г.

Однако есть некоторое утешение для рабочих в России, живущих в крупнейших городах; органы местного самоуправления могут устанавливать свою минимальную заработную плату. Таким образом, уровень минимальной заработной платы в России в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, значительно выше.

МРОТ по РФ

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые полгода. По каждому из последних трех обзоров наблюдался значительный рост.

В результате последнего повышения минимальная заработная плата достигла 11 280 пенсов.в январе 2019 г. — на 117 п. с момента последней проверки в мае 2018 г.

Это повышение является результатом повышения почти на 2 000 п.п. в месяц в середине 2018 года, когда российское правительство заявило, что люди с более низким доходом будут жить на 43% лучше.

Минимальная заработная плата в России в час

При 40-часовой рабочей неделе минимальная почасовая оплата в России составляет около 70,50 р.

Минимальная заработная плата в регионах России

Несмотря на то, что в России существует федеральная минимальная заработная плата, фактические уровни значительно различаются по стране из-за соглашений с местными органами власти.

Крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург, а также регионы со значительными природными ресурсами получают самую высокую заработную плату в России. Самая низкая средняя заработная плата в таких регионах, как Северный Кавказ и Южная Сибирь.

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге составляет 17 000 р. Власти установили размер заработной платы в начале 2018 года. Он значительно вырос на 1000 рублей по сравнению с предыдущим уровнем в 16000 р.

Любые работодатели в Санкт-Петербурге (за исключением финансируемых государством) должны платить минимальную заработную плату, если у них нет соглашения с профсоюзами.

Минимальная заработная плата в Москве

Минимальная заработная плата в Москве на данный момент составляет 18 781 р. в месяц, самый высокий в России.

Согласно отчету от декабря 2018 года, средняя зарплата квалифицированного рабочего в Москве составляет около 65000 р.

Условия оплаты труда в России

Хотя минимальная заработная плата в России значительно ниже, чем в Европе, в России у рабочих щедрые отпуска и сверхурочная оплата.

Работникам, работающим в выходные, обычно предоставляется дополнительный выходной; в некоторых случаях вместо этого они получают двойную дневную заработную плату.Что касается сверхурочной работы, первые два часа сверхурочной смены должны оплачиваться в полтора раза, а любые последующие часы должны оплачиваться в два раза больше.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительность полной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Некоторые группы работников (например, студенты, инвалиды и родители-одиночки) могут работать неполный рабочий день или временно. В некоторых случаях к их заработной плате выплачиваются доплаты из государственного фонда социального страхования.

Помимо оплачиваемых государственных праздников в России (включая 10 дней между Новым годом и православным Рождеством), российским сотрудникам, работающим полный рабочий день, разрешается 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год при условии, что они проработали на своей должности шесть месяцев. .В то время как сотрудники, как правило, могут выбирать, сколько дней им снимать, один 14-дневный перерыв каждый год является обязательным.

Прочтите руководства Expatica по поиску работы в России, российской деловой культуре и о том, как получить разрешение на работу в России.

Какая средняя зарплата в России? (Руководство на 2021 год)

Бывшая часть Советского Союза, Россия или Российская Федерация являются популярным местом для аутсорсинга из-за низкой средней заработной платы по сравнению с такими странами, как Великобритания, Швейцария или США.

Средняя годовая заработная плата в России составляет 1,240,000 рублей (RUB) или 16 616 долларов США (по курсу на июль 2021 года).

В этой статье мы исследуем среднюю зарплату в России и сравним ее со средней зарплатой в США. Мы также расскажем, почему Россия является подходящим местом для аутсорсинга для большинства предприятий.

В эту статью входят:

(Щелкните ссылку, чтобы перейти в конкретный раздел)

Давайте углубимся.

Какова средняя зарплата в России?

Средняя заработная плата по стране — это средняя заработная плата, которую получают работающие граждане за свой труд.Помимо денежной компенсации, средняя заработная плата также включает льготы, которые получают сотрудники, такие как жилье, транспорт, медицинское страхование и т. Д.

По данным Salary Explorer, средняя заработная плата колеблется от 26 200 рублей (самый низкий средний уровень) до 463 000 рублей (самый высокий средний уровень). в России.

А минимальная зарплата по стране составляет 12130 рублей в месяц (162,42 доллара США).

Средняя почасовая заработная плата в России составляет 600 рублей или 8 долларов США.09 (долларов США), а минимальная почасовая оплата составляет 150 рублей (2,01 доллара США).

В России средняя зарплата составляет 110000 рублей в месяц (1472,90 долларов США). Это означает, что половина населения зарабатывает менее 110 000 рублей, а другая половина — более 110 000 рублей.

Кроме того, большинство граждан России получают среднюю номинальную заработную плату (денежная компенсация, которую получает работник, за исключением льгот, таких как жилье) в размере 51 229 рублей в месяц.

Однако эти цифры зависят от профессии, опыта и других факторов.

Давайте посмотрим на факторы, влияющие на среднюю зарплату в России:

A. Образование

В зависимости от образования российские сотрудники со степенью магистра зарабатывают на 29% больше, чем со степенью бакалавра. Аналогичным образом, сотрудники с докторской степенью, выполняя ту же работу, обычно зарабатывают на 23% больше, чем обладатели степени магистра.

B. Опыт работы

Сотрудники с опытом работы от двух до пяти лет получают примерно на 32% больше, чем их неопытные коллеги.А тем, у кого опыт работы более пяти лет, платят на 36% больше, чем тем, у кого опыт работы пять или меньше.

Постепенно зарплата увеличивается на 21% для сотрудников со стажем работы 10 лет и на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет.

C. Местоположение

Средний доход в разных городах России различается. Это связано с различным распределением ресурсов и климатическими условиями в стране.

Подобно Омску и Томску, в некоторых городах есть нефтяные месторождения, которые привлекают нефтяные компании со всего мира.В других, таких как Норильск, климат ледяной, и в них сложно жить.

Обычно зарплаты в городах с нефтегазовой и сырьевой отраслями больше из-за более высоких доходов. Высокие зарплаты в таких регионах компенсируют суровый климат, удаленность и высокие местные цены.

Вот среднемесячная зарплата в нескольких крупных городах:

Москва (Высшая средняя заработная плата)

Город Средняя Месячная зарплата российских рублях )
124
г.Санкт-Петербург 122000 руб.
Чукотка 116 400 руб.
Челябинск 114000 руб.
Омск 112000 руб.
Саратов

руб.

Томск 42666 руб.
Мурманск 40 000 руб. Источник : salaryexplorer.com, tellerreport.com, numbeo.com

D. Надбавки

Российские сотрудники, вероятно, будут получать 8% -ный рост ежемесячного заработка каждые 17 месяцев. Граждане, работающие в банковской сфере, энергетике и ИТ, получают самые высокие зарплаты.

Интересно, что этот показатель выше, чем процент повышения средней заработной платы в мире, который составляет всего 3% за 16 месяцев.

E. Профессия

Инженеры-разработчики программного обеспечения имеют самую высокую зарплату со средним доходом 179000 рублей в месяц (2396 долларов США.81).

За ними следуют бухгалтеры с доходом 152 000 рублей в месяц (2 035,28 долларов США).

Однако их базовая зарплата составляет 42 900 руб. / Мес.

Другие общие профессии, такие как агенты по обслуживанию клиентов, обычно получают приличный доход в размере 71 100 рублей в месяц (950,69 долларов США). Заработная плата административного менеджера составляет 114 000 рублей в месяц (1 526,46 долларов США) в среднем в месяц.

Примечание : Цифры, приведенные в этой статье, могут различаться в зависимости от нескольких факторов и должны рассматриваться только в качестве общих рекомендаций.

Сравнение средней заработной платы в России и США

Как видите, средняя зарплата в России составляет всего 1395 долларов в месяц, что ниже, чем в США (4326 долларов США).

Но чтобы понять образ жизни российских граждан, вам нужно взглянуть на их ППС (паритет покупательной способности) и ВВП (валовой внутренний продукт):

  • ППС — это экономическая теория, которая сравнивает покупательную способность различных мировых валют с друг друга.
  • ВВП — это денежная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных в стране в течение периода.Когда вы рассчитываете ВВП на основе ППС, вы можете легко сравнить стоимость коммунальных услуг и заработную плату в двух странах.

ППС в России в 2,6 раза выше, чем в США, и на 165% в мире. Это означает, что вещи, которые в России стоят 1 доллар, в США обычно будут стоить 2,6 доллара.

Из-за высокого ППС российские сотрудники готовы работать за более низкую зарплату. Кроме того, высшее образование (в государственных учреждениях) и здравоохранение также бесплатны.

Но удовлетворены ли россияне своим доходом ?

Подходит ли Россия для аутсорсинга?

По данным Statista, оборот российской индустрии аутсорсинга составил 51.09 млрд рублей (0,68 млрд долларов США) в 2018 году.

Мы уже видели, что зарплаты в России относительно низкие, что делает ее популярным направлением для аутсорсинга. Кроме того, у России есть еще несколько преимуществ для аутсорсеров.

Давайте посмотрим на некоторые из них:

1. Низкая стоимость аутсорсинга

Стоимость аутсорсинга в России намного меньше, чем в США или других странах Европы.

Вы даже можете передать услуги на аутсорсинг в город с низкими ожиданиями по зарплате, например Псков, и еще больше увеличить свою прибыль.

Кроме того, стоимость рабочей силы зависит от того, кому вы передаете на аутсорсинг, и от характера работы.

Программист со средним опытом в России получает около 25 долларов в час за работу на стороне, тогда как старший программист получает около 30 долларов в час.

Кроме того, вы можете создать и запустить офис по более низкой цене в России, поскольку стоимость ресурсов, таких как инфраструктура, вода и электричество, невысока.

2. Большое количество квалифицированных специалистов

Россия обладает огромным кадровым резервом благодаря сильной системе образования.В результате вы можете нанять высококвалифицированную компанию по управлению человеческими ресурсами с низкими затратами на рабочую силу, если будете использовать аутсорсинг в России.

В отчете Coursera Global Skills Report Россия заняла первое место в области технологий и анализа данных. А Forbes опубликовал, что в России больше всего выпускников инженерных специальностей в мире в 2015 году.

Помимо одних из лучших инженеров в мире, в стране также есть огромное количество ИТ-специалистов.

HackerRank, решение для технической оценки разработчиков, опубликовало, что в России самые опытные хакеры в мире.Также выяснилось, что разработчики из России занимают второе место после разработчиков из Китая.

3. Различия в часовых поясах

Несовместимые часовые пояса могут нарушить совместную работу команд и задержать завершение работы.

На территории России одиннадцать часовых поясов от GMT +02: 00 до GMT +12: 00 — и это может вам помочь.

Как правило, из-за разницы во времени завершение работы на аутсорсинге задерживается. Однако вы можете воспользоваться разницей во времени, чтобы выполнить работу быстрее.

Как?

Поручить вашей русской команде работать в нерабочее время.

Например, вы можете передать задачу в конце рабочего дня компании, которая только начинает свой рабочий день. Если это небольшая задача, ваш партнер может отправить ее в тот же день.

4. Стабильная экономическая и политическая среда

Ваш партнер по аутсорсингу в большинстве случаев разрывает контракты со своими клиентами, когда их страна сталкивается с политической и экономической нестабильностью.Такое нарушение отношений аутсорсинга может привести к задержке доставки продуктов и услуг, что приведет к денежным убыткам.

В России стабильная и здоровая экономика, которая быстро восстановилась после таких проблем, как рецессия (2007-2009 гг.) И пандемия коронавируса.

По данным Росстата (Федеральная служба государственной статистики), рост ВВП России во время пандемии снизился на 3,1% по сравнению с 3,8% в мире. Эти статистические данные показывают, что экономика России сильнее, чем в большинстве других стран.

Кроме того, Всемирный банк прогнозировал, что рост в России вырастет на 3,2% в 2021 году, а затем на 3,2% и 2,3% в 2022 и 2023 годах, соответственно.

Таким образом, передача на аутсорсинг такой в ​​значительной степени стабильной стране, как Россия, может привести к долгосрочным отношениям с аутсорсингом.

2 Известные отрасли аутсорсинга в России

Вот список наиболее перспективных отраслей, для которых вы можете рассмотреть вопрос об аутсорсинге в России:

1. Служба поддержки клиентов

Россия является популярным местом для аутсорсинга поддержки клиентов, поскольку страна предлагает профессиональные и многосторонние услуги. -языковое обслуживание клиентов по невысокой цене.

Основными отраслями, которые привлекают стороннюю поддержку клиентов в Россию, являются ИТ и телекоммуникации, BFSI, здравоохранение и розничная торговля.

Российские службы поддержки клиентов предлагают такие услуги, как:

  • Назначение встречи.
  • Прием и отслеживание заказов.
  • Обработка кредитных карт.
  • Услуги бронирования.

2. Информационные технологии (ИТ)

Ассоциация Руссофт сообщила, что объем ИТ-аутсорсинга в России в 2018 году составил 5,3 млрд долларов США.Кроме того, прогнозируется, что выручка в секторе BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) достигнет 3,9 млрд долларов США в 2020 году.

Наиболее предпочтительными направлениями ИТ в стране являются:

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Новосибирск
  • Омск
  • Челябинск
  • Ульяновск

Заключение

Россия, несомненно, является хорошим местом для аутсорсинга, прежде всего из-за низкой средней заработной платы.

Вы можете обратиться к информации в этой статье, чтобы лучше понять аутсорсинг и ожидаемые затраты на рабочую силу в России.Это также может помочь вам лучше понять российскую экономику и преимущества аутсорсинга в этой стране.

Лорен Суси — вице-президент по маркетингу Time Doctor, ведущего в мире программного обеспечения для учета рабочего времени и повышения производительности. У нее более 15 лет опыта работы в маркетинге в быстроразвивающихся компаниях. Ее первая страсть — поисковая оптимизация, она не может начать свой день без кофе, и ей нравится проводить время на пляже со своими двумя мальчиками и мужем.

Получите больше подобных материалов

В вашем почтовом ящике

Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности в свой почтовый ящик

мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Минимальная заработная плата — Россия — WageIndicator.org

Москва, город федерального значения

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г.

Минимальная заработная плата действует до 31 декабря 2020 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 23.12.19

20 195 руб.00
Федеральная минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Алтайский край — для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

13 000 руб.00
Алтайский край — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Амурская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Архангельская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Астраханская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Белгородская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Брянская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12850 руб.00
Брянская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Владимирская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Волгоградская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Волгоградская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

14 159 руб.60
Вологодская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Воронежская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Еврейская автономная область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Забайкальский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Ивановская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Иркутская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Кабардино-Балкарская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Калининградская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

14 000 руб.00
Калининградская область — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Калужская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Камчатский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Карачаево-Черкесская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Кемеровская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

21 471,00 руб.
Кировская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Костромская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Краснодарский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Красноярский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Курганская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

13 949 руб.50
Курганская область — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Курская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Ленинградская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 800,00 руб.
Ленинградская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Липецкая область — для торговых фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 890,40 руб.
Липецкая область — для государственных служащих.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Магаданская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Москва, город федерального значения

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

20 589 руб.00
Московская область — для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

15 000,00 руб.
Московская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Мурманская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Ненецкий автономный округ

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Нижегородская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Новгородская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Новосибирская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Омская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

13 377 руб.00
Омская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Оренбургская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Орловская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Пензенская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Пермский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Приморский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Псковская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Адыгея

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Алтай

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Башкортостан

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Бурятия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Дагестан

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Ингушетия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Калмыкия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Карелия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Коми

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Крым

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Марий Эл

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Мордовия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Саха (Якутия) — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

18 853 руб.00
Республика Саха (Якутия) — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Северная Осетия — Республика Алания

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Татарстан — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

15 400,00 руб.
Республика Татарстан — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Тыва

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Хакасия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

19 408 руб.00
Ростовская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

15 350,40 руб.
Ростовская область — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Рязанская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

13 200,00 руб.
Рязанская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Самарская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Саратовская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Санкт-Петербург — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

19 000,00 руб.
Санкт-Петербург — город федерального значения — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Сахалинская область — для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 900,00 руб.
Сахалинская область — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Свердловская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Севастополь, федеральный город

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Смоленская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Ставропольский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Тамбовская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Тверская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Томская область — в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Тульская область — для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

14 200 руб.00
Тульская область — для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Тюменская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 871 руб.00
Тюменская область — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Удмуртская Республика — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

13 949 руб.50
Удмуртская Республика — для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Ульяновская область — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

14 800 руб.00
Ульяновская область — для госслужащих и малого бизнеса

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Хабаровский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Челябинская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Чеченская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Чувашская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00
Чукотский автономный округ

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ — для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

17 511 руб.00
Ямало-Ненецкий автономный округ — для государственных служащих.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792,00 руб.
Ярославская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г.

Минимальная заработная плата — последняя проверка — 01.01.21

12 792 руб.00

Россия — заработная плата и работа

Россия Содержание

В постсоветскую эпоху социальная мобильность теоретически неограничена, но
в середине 1990-х экономические факторы играют важную роль в ограничении
восходящее движение для большинства россиян. Те, у кого нет установленного источника
богатства, как правило, не могут купить землю, недвижимость или
предприятия, или воспользоваться другими финансовыми возможностями для
повысить свой доход и статус.Потому что люди под такими
ограничения также не позволяют получить высшее образование, они
как правило, остаются на том же социально-экономическом уровне, что и их родители. В
во многих случаях у молодого поколения меньше возможностей заработка, чем у
что предшествовало этому.

По официальным правительственным оценкам 1995 г., 39 миллионов человек, или 26
процент населения, живущего за чертой бедности. Уровень жизни,
который резко упал в 1992 г., несколько восстановился в 1993 и 1994 гг.
прежде чем снова упасть в 1995 году, когда правительство ужесточило свои социальные
политика поддержки расходов (см. Социальное обеспечение, гл.; таблица 11,
Приложение). Другие факторы, такие как инфляция, изменение минимальной заработной платы.
и минимальная пенсия, а также доход из источников, не связанных с заработной платой, таких как бизнес
деятельность и собственность также влияют на годовой доход за определенный период.
Повышена в середине 1994 г., а затем не ранее апреля 1995 г., минимальная заработная плата
мало защищает от периодических периодов высокой
инфляция. Официальная статистика доходов искажена, потому что многие россияне
занижают свои доходы, чтобы избежать уплаты налогов, и потому, что такая статистика
игнорировать важные недоходные источники благосостояния, такие как собственность.

Реальные доходы госслужащих упали на 30%.
за первые три квартала 1995 года. Заработная плата в частном секторе
более стабильно идти в ногу с инфляцией, если только предприятие не
финансовые трудности, такие как задолженность перед другими предприятиями. В обоих
секторах, длительная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; Это
в середине 1995 г. пострадало около 13 миллионов человек. Предприятия также
отреагировали на финансовые трудности увольнением сотрудников и
сокращение рабочих недель, вытеснение большего числа работников за чертой бедности.Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, здоровье и бесплатную
праздники, связанные с трудоустройством, предприятия стремительно выводятся
те привилегии советской эпохи.

Экономическое положение многих россиян улучшается за счет заработков.
от дополнительных рабочих мест или при доступе к приусадебным участкам. В 1994 году
опроса, 47 процентов респондентов сообщили о каких-либо дополнительных
материальная поддержка, а 23% сообщили о наличии дополнительных
трудоустройство.В некоторых случаях неофициальное трудоустройство довольно выгодно. Из
«работающие безработные» россияне, считающие себя
работы, но, тем не менее, имеют какую-то работу, 11% имели доход
как минимум в три раза выше средней заработной платы в 1994 году.
количество пенсионеров с неофициальной работой (примерно каждый четвертый)
как правило, намного лучше, чем у людей с фиксированным доходом,
неравенство статуса в старейшем сегменте общества.Ослабление
ограничения на поездки в постсоветскую Россию и в целом
диверсификация частного сектора увеличила возможности заработка
дополнительный доход за счет такой деятельности, как покупка товаров за границей и
продавать их внутри России и предлагать различные частные услуги
такие как ремонтные работы, шитье, перевод. В общем, эти
возможности наиболее доступны для молодых, хорошо образованных россиян в
большие города. Но во многих случаях хорошо образованные люди должны
жертвовать своим социальным статусом, принимая неквалифицированную работу, чтобы сводить концы с концами
встретиться.

Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким авторитетом, несут в себе
заработная плата ниже, чем для отдельных категорий квалифицированной рабочей силы. Верхний
эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют высшие
пирамиды профессий с точки зрения статуса и дохода. Эта категория
за ним следуют профессиональные, интеллектуальные и артистические
интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белый воротничок
рабочие; относительно зажиточные фермеры; и среднестатистические рабочие.Дно
статуса и шкалы заработной платы включает лиц, занятых полуквалификацией или
неквалифицированные рабочие в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности,
образование, здравоохранение, розничная торговля и сектор услуг.

Среди низкооплачиваемых рабочих мест есть такие, которые требуют более высокого или специализированного
образование и которые несут определенный уровень престижа. Женщины преобладают в
эти категории должностей, которые включают инженеров, ветеринаров,
агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, учителя,
библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже
врачи.В отчете Всемирного банка за 1994 год указывается на растущую вероятность
что должности с более низкой заработной платой будут заняты женщинами, в большинстве
отрасли и профессии российской экономики. Однако многие женщины
как сообщается, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в
обмен на неденежные льготы, такие как короткие поездки на работу,
минимальные сверхурочные часы и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам
на рабочем месте (см. Роль женщин, гл.).

Пользовательский поиск

Источник: Библиотека Конгресса США

Советский Союз — Денежная компенсация

Советский Союз — Денежная компенсация

Объявление страны

Советский Союз Содержание

Советский Союз

Денежная компенсация

В общей иерархии заработной платы порядок, идущий от
от самого высокого до самого низкого уровня оплаты труда, было следующим: верхняя корка
политической и артистической элит; профессионал,
интеллектуальная и художественная интеллигенция; самый высококвалифицированный
рабочие; белые воротнички и более зажиточные фермеры; в
средние рабочие; а внизу — средний сельскохозяйственный
чернорабочие и малоквалифицированные рабочие.Политика заработной платы
дифференциация, применявшаяся на практике в 1930-х годах, продолжилась в
конец 1980-х гг. Однако западные ученые расходятся во мнениях относительно
точный уровень такой дифференциации. В 1970-е гг. Зарплата
отношение самых высоких 10 процентов всех наемных работников к самым низким
10 процентов оцениваются в диапазоне от четырех до одного, десяти до десяти.
один. Советский историк-диссидент Рой Медведев заявил, что в
на том же предприятии зарплаты руководителей варьировались от
от десяти до пятидесяти раз больше рабочих.В большинстве отраслей было шесть классов
заработной платы, и большинство рабочих имели доходы близкие, но не самые низкие
шкалы заработной платы (см.
таблица 18, приложение А).

Как группа, лидеры в правительстве, партии и вооруженных силах
получил самую высокую зарплату. В феврале 1989 г. редактор Советского
журнал признался западному репортеру, что высшие маршалы и
генералы в Министерстве обороны получали самые высокие зарплаты, так как
на сумму до 2000 рублей (на сумму

рубль — см. Глоссарий) за
месяц.Горбачев, глава Советского государства и КПСС, был
говорят, что получают 1500 рублей в месяц, а другие члены Политбюро
зарабатывали от 1200 до 1500 рублей в месяц. Другой советский чиновник
признал, что артисты и артисты по всей стране
признание получали около 1000 рублей в месяц, как и сезонные
строители, работа которых направила их в различные районы
страна. По оценкам западных источников, руководители правительства
на республиканском уровне зарабатывали 625 рублей в месяц.Те, кто получают
высокие доходы часто получали надбавку в виде
«тринадцатый месяц» или «надбавка к отпуску».

В нижней части шкалы заработной платы находились работники, работающие по найму.
в том, что один западный социолог назвал «традиционно игнорируемым
экономические районы », в которых не только выплачивалась более низкая заработная плата, но и
меньшие бонусы и дополнительные льготы. В 1980-х годах примерно 7
миллионов человек работали в низкооплачиваемых отраслях промышленности, таких как
легкая промышленность (текстильная, швейная и обувная) и пищевая
обработка.Еще 30 миллионов рабочих были заняты в низкооплачиваемых
рабочие места, связанные с розничной торговлей, общественным питанием, совхозом,
образование, общественные удобства и здравоохранение. Те, кто выступал
неквалифицированные вспомогательные функции, так называемые «помощники рабочих»
и «младший обслуживающий персонал», такой как дворники, сторожа и
посыльных, также получавших низкую заработную плату, как и офисный персонал во всех
секторов. И хотя доходы колхозников улучшились
значительно с 1960-х годов их среднемесячный доход в 1986 году составлял
всего 83 процента от средней заработной платы 195 человек.6 руб.

Не все лица, занимающие должности, требующие более высокого или
за специальное образование платили больше, чем за меньшее
образование, хотя и получили больший престиж. Низкооплачиваемый
среди специалистов были инженеры, ветеринары, агрономы,
бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, учителя,
библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и
даже врачи. В этих профессиях доминировали женщины (см.
таблица 19, приложение А).В 1988 г. среднемесячная заработная плата медицинского персонала
имеющим законченное среднее или высшее образование — 160 рублей, или
82 процента от средней заработной платы.

Отсутствие официальной статистики затрудняло определение
количество советских граждан, живущих в бедности. До Горбачева
пришел к власти в 1985 году, советские чиновники заявили, что бедность может
не существуют в их стране, хотя они признали проблему
«недобеспеченности» ( малообеспеченность ).В конце
Однако в 80-е годы советские экономисты признали, что 20 процентов
население жило за чертой бедности, которая была
из расчета 254 рубля в месяц на городскую семью из четырех человек. Мервин
Мэтьюз, британский эксперт по советской бедности, подсчитал, что 40
процент рабочих и их иждивенцев жили ниже
порог бедности. Мэтьюз подсчитал, что в 1979 г.
порог составлял 95 процентов среднего дохода семьи из четырех человек.
в котором двое родителей работали вне дома.Аналогичные цифры для
конец 80-х был недоступен на Западе. Многие пенсионеры
похоже, что они также подпадают под официальный уровень бедности. 56,8
миллионов пенсионеров в 1986 году получали в среднем всего 38 процентов
средней заработной платы, а пенсионеры из колхозов
в среднем всего 25 процентов
(см. Благополучие
, гл. 6).

Официальная статистика отражала доходы, полученные от
государственная экономика. Они не включали доход, который был
получено законным или незаконным путем за пределами официальной экономики
(см. Природа национальной экономики
, гл.11). Включен неофициальный доход
доходы из таких разнообразных источников, как частное сельское хозяйство
продукция, товары, произведенные в официальное время с использованием ресурсов компании
а затем проданы частным образом, а прибыль получена от нелегальной валюты
обмены. У западных специалистов было мало информации о точном
масштабы этой деятельности, но признал, что она была широко распространена,
особенно в советской Средней Азии и на Кавказе. Тем не менее
насколько доход, полученный из неофициальных источников, увеличил
душевой доход среднестатистического советского гражданина в 1989 г.
неопределенный.

Данные по состоянию на май 1989 г.


Список стран

Советский Союз Содержание

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67b27f5b69e87a64.

Минимальная заработная плата в России — Мировые минимальные ставки заработной платы на 2021 год

Прибл.Годовая минимальная заработная плата

$ 2 812.00 долларов США

Рейтинг по Мин. Заработная плата

59/197

Валовой национальный продукт

276 608 долларов США


В России установлен минимальный размер оплаты труда, установленный государством, и ни один рабочий в России не может получать зарплату ниже этой обязательной минимальной ставки. Работодатели в России, неуплату минимальной заработной платы, могут быть наказаны правительством России.

Какая минимальная заработная плата в России?

Минимальная заработная плата в России — это самая низкая сумма, которую работник может получить по закону за свою работу.В большинстве стран существует общенациональная минимальная заработная плата, которую должны оплачивать все работники.

Минимальная заработная плата в России составляет 7 500 российских рублей в месяц для всех рабочих по всей стране.
В последний раз минимальная заработная плата в России изменялась 1 июля 2016 года.

Какова минимальная заработная плата в России по сравнению с минимальной заработной платой в других странах?

Годовая минимальная заработная плата в России составляет 2 812 долларов США в международной валюте . Международная валюта — это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году.Есть 59 стран с более высокой минимальной заработной платой, чем в России, и Россия входит в лучших 30 процентов всех стран по годовой минимальной ставке заработной платы.

Факты и статистика о России

Россия — страна, расположенная в регионе Восточной Европы, с населением 146 934 000 человек и средней продолжительностью жизни 67,2 года.

Местное название Россия
Валовой национальный продукт 276 608 долл. США.00
Правительство Тип Федеративная Республика
Текущий руководитель Владимир Путин
Год Независимости 1991
Континент и регион Европа, Восточная Европа
Площадь поверхности 17075400 квадратных километров
ISO 3166 Код страны RU

← Вернуться на главную страницу «Международная минимальная заработная плата»
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

2021 © Все права защищены.