Зарплата программист 1с: Программист 1С

обзор средних зарплат по регионам

Автор Влад Троицкий На чтение 1 мин. Просмотров 308 Опубликовано 01.05.2020

Подавляющее большинство компаний работают в системе «1C». Вот почему профессия программиста «1С» является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых.

Сколько получает такой сотрудник, а также востребованность профессии зависит как от его квалификации, образования, так и от района.

Предлагаем ознакомиться с количеством вакансий и уровнем заработной платы в зависимости от региона.

Надо учитывать, что официально приводятся суммы окладов, которые получают штатные работники. Специалист, работающий «на себя» и, обслуживающий фирмы по договору, зарабатывает существенно больше.

Данные ниже актуальны на май 2020 года. Все цифры получены в результате анализа вакансий на сайте hh.ru

Россия

Украина

ФГУП Охрана Росгвардии

Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по Новосибирской области (старое наименование — филиал ФГУП «Охрана» МВД России по Новосибирской области) был образован в 2005 году в результате реформы вневедомственной охраны при органах внутренних дел. Реорганизация проходила в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 66 от 11 февраля 2005 года «Вопросы реформирования вневедомственной охраны при органах внутренних дел Российской Федерации». ФГУП «Охрана» было создано на базе военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны, а также подразделений, осуществляющих функции по проектированию, монтажу, обслуживанию и ремонту технических средств охраны.

С момента основания до апреля 2016 г. ФГУП «Охрана» находилось в ведомственном подчинении Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Согласно Указу Президента Российской Федерации № 157 от 5 апреля 2016 г. «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации», ФГУП «Охрана» МВД России перешло в ведение Росгвардии. Учредители ФГУП «Охрана» Росгвардии —  ФСВНГ РФ и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. 

ФГУП «Охрана» Росгвардии имеет 81 филиал в субъектах Российской Федерации. На предприятии работает более 70 тысяч человек, в филиале по Новосибирской области — более тысячи. Большинство из них ранее проходили службу в силовых структурах: МВД России, ФСБ России и Министерстве обороны. Под охраной и на техническом обслуживании подразделений филиала находится более 41 000 объектов — как юридических, так и физических лиц, в том числе объекты повышенной опасности, учреждения государственной власти, банки.   

С первых дней своего образования филиал предоставляет широкий спектр услуг в сфере безопасности. В отличие от многих других организаций и коммерческих структур, специализирующихся в вопросах охраны, ФГУП «Охрана» активно внедряет новейшие технические разработки отечественных производителей и самые современные подходы. Оборудование, используемое филиалом ФГУП «Охрана» Росгвардии по Новосибирской области, сертифицировано, постоянно обновляется и полностью удовлетворяет требованиям действующих нормативных актов Российской Федерации. При проведении работ и подборе оптимального варианта охранной системы специалистами филиала учитываются особенности объекта, функциональность оборудования, материальные возможности и пожелания клиента.

ФГУП «Охрана» осуществляет техническое обслуживание оборудования, установленного как собственными специалистами, так и сторонними организациями. При регулярном эксплуатационном обслуживании технических средств охраны специалистами филиала, мы гарантируем бесперебойную работу систем безопасности.

Терміново! Работа в Польше! +Делаем ВИЗЫ! ЗП до 37 000 грн!! Бесплатное трудоустройство!

Компания WorkLifePolska (мы) уже 5 лет занимаемся трудоустройством с Лицензией МСПУ №1074 от 29.06.2016 г. Мы предоставляем актуальные и бесплатные вакансии 2021 года для трудоустройства в Польшу

ЗВОНИТЕ УЖЕ МЕНЕДЖЕРУ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ В ПОДБОРЕ ВАКАНСИЙ:

Тел.: +38 (067) 865-80-30 (Київстар)

Viber\Telegram: +38 (067) 865-80-30

Трудоустраиваем наших клиентов на современные и автоматизированные предприятия — филии известных международных компаний ,таких как :

Завод: Фиат, Тойота, Валео, Бмв.

Склады: Амазон, Арвато, Зара, Бершка, H&M.

Фабрики: Милка, Бондюель.

Вакансий более 50,осуществляем индивидуальный подбор учитывая все ваши пожелания и потребности. Так же компания помогает Вам в оформлении всех необходимых документов для получения коридорной рабочей визы под одну из данных вакансий под ключ для визового центра.

Мы заботимся о наших клиентах и чтобы вы могли грамотно распределить ваши финансы, у вас есть возможность начать оформление документов с небольшой суммы. Вы гарантировано получите полный пакет документов на отделение Новой Почты, а именно: приглашение от польского работодателя, страховой медицинский полис на сумму 30 000 евро, визовой анкеты, Гарантийного талона на визовые услуги и СИМ — карты польского оператора

Работа не тяжелая, для неё не нужно иметь какие-либо специальные навыки или владеть иностранным языком. Наши сотрудники зарабатывают в среднем от 27000 до 36000 гривен в месяц.

Заработная плата начисляется до 15 числа каждого месяца без задержек.

У нас всегда найдутся вакансии для мужчин, женщин, семейных пар, молодёжи и людей старшего возраста. Проживание предоставляется бесплатно работодателем, в среднем по 2-4 человека.

Семейным парам выделяется проживание вместе!

Наша компания организовывает выезды со Львова на комфортабельных автобусах и нанимает опытного перевозчика со стажем минимум 15 лет. Забираем с ЖД вокзала и довозим прямо до места вашего проживания и работы в Польше ! Выезжаете группой под вакансию, у вас будет возможность сразу же познакомиться с вашими будущими коллегами

У нас найдётся более 70 предложений по работе для Вас в таких городах ,как : Варшава, Краков, Лодзь, Вроцлав, Познань, Гданьск, Быдгощ, Люблин, Белосток, Катовице, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Жешув, Гливице и других городах Польши

ЗВОНИТЕ УЖЕ МЕНЕДЖЕРУ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ В ПОДБОРЕ ВАКАНСИЙ:

Тел.: +38 (067) 865-80-30 (Київстар)

Viber\Telegram: +38 (067) 865-80-30

Вакансии — Работа в Харькове

Ключевые слова:

Регион, район города: ХарьковЗмиевДергачиИзюмМерефаКраснокутскКупянскБогодуховПервомайскийВолчанскЧугуевБалаклеяБарвенковоБлизнюкиБороваяВалкиВеликий БурлукДвуречнаяЗачепиловкаЗолочевКегичевкаКоломакКрасноградЛозоваяЛюботинНовая ВодолагаПеченегиСахновщинаШевченково

Метро:

23 августаАлексеевскаяАрхитектора БекетоваБотанический садГоспромЗащитников УкраиныМетростроителейНаучнаяПобедаАкадемика БарабашоваАкадемика ПавловаГероев трудаИсторический музейКиевскаяПушкинскаяСтуденческаяУниверситетАрмейскаяДворец СпортаЗавод имени МалышеваИм.  А.С. МасельскогоИндустриальнаяМосковский проспектПлощадь КонституцииПроспект ГагаринаСпортивнаяТракторный заводХолодная гораЦентральный рынокЮжный вокзал

ВасильковскаяВыставочный центрГероев ДнепраГолосеевскаяДворец «Украина»ДимеевскаяИпподромКонтрактовая площадьЛыбедскаяМайдан НезависимостиМинскаяОболоньОлимпийскаяПетровкаПочтовая площадьТараса ШевченкоТеремкиплощадь Льва ТолстогоАкадемгородокАрсенальнаяБерестейскаяВокзальнаяГидропаркДарницаДнепрЖитомирскаяКрещатикЛевобережнаяЛеснаяНивкиПолитехнический институтСвятошинТеатральнаяУниверситетЧерниговскаяШулявскаяБориспольскаяВыдубичиВырлицаДворец СпортаДорогожичиДружбы НародовЗолотые воротаКловскаяКрасный хуторЛукьяновскаяОсокоркиПечерскаяПознякиСлавутичСырецкаяХарьковская

От метро: не имеет значения5 минут пешком10 минут пешком15 минут пешком10 минут на транспорте30 минут на транспорте1 час на транспорте Образование: не имеет значениявысшеенеполное высшеесреднее специальноесреднееучащийся Опыт работы: не имеет значениябез опытадо 1 года1-2 года2-5 летболее 5 лет График работы: любойполный деньнеполный деньсвободный графиксменныйудалённая работа Тип работы: любаяпостояннаявременнаяразовая Скрыть

Рубрика

• Руководители, топ-менеджмент keyboard_arrow_right
• Офис-менеджеры, секретари, администраторы keyboard_arrow_right
• Бухгалтеры, экономисты, финансы предприятия keyboard_arrow_right
• Юристы, адвокаты, нотариусы keyboard_arrow_right
• Банки, финансы, страхование, кредитование keyboard_arrow_right
• Продажи, оптовая торговля keyboard_arrow_right
• Розничная торговля keyboard_arrow_right
• Закупки, логистика, склад keyboard_arrow_right
• СМИ, издательство, медиа keyboard_arrow_right
• Дизайнеры keyboard_arrow_right
• IT: Программисты keyboard_arrow_right
• IT: Специалисты, PM, Lead keyboard_arrow_right
• IT: Администраторы keyboard_arrow_right
• IT: Тестировщики, QA keyboard_arrow_right
• Телекоммуникации и связь keyboard_arrow_right
• HR-специалисты, психологи keyboard_arrow_right
• Маркетинг, реклама, PR keyboard_arrow_right
• Переводчики, образование, наука keyboard_arrow_right
• Медицинские работники, фармацевты keyboard_arrow_right
• Производство, инженеры, технологи keyboard_arrow_right
• Недвижимость keyboard_arrow_right
• Строительство, архитектура, ремонт keyboard_arrow_right
• Рабочие специальности keyboard_arrow_right
• Водители, охрана, сопровождение офиса keyboard_arrow_right
• Рестораны, кафе keyboard_arrow_right
• Туризм, гостиничное хозяйство keyboard_arrow_right
• Красота, спорт, шоу-бизнес keyboard_arrow_right
• Работа для студентов, без опыта работы keyboard_arrow_right
• Работа за рубежом keyboard_arrow_right
• Другие специальности keyboard_arrow_right
• Вакансии для переселенцев из зоны АТО keyboard_arrow_right

очистить все рубрики

Выбрать

Упаковщик защитных масок.

Вакансия от Zaporizhzhia 3 Worklife в Кривом Роге на 0564.ua

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

· — почасовая ставка 14,00 злотых нетто / ч

· — оплата за надгодины в ночную смену 16,70 злотых нетто / ч

· — график — 2 смены по 10:00 5-7 дней в неделю с понедельника по воскресенье

— 200-220 часов / месяц (при желании 240-270 часов).

ОФОРМЛЕНИЕ

• официальное оформление по Umowa zlecenie

• работники проходят медицинский осмотр и инструктаж по охране труда

МЕСТО РАБОТЫ:

Город – Вроцлав

WorkLifePolska Плюсы работы с нами: прямой польский работодатель; персональный менеджер; связь 24 \ 7; бесплатное трудоустройство; индивидуальный подбор вакансий; официальное трудоустройство; Зарплата на банковскую карту; доезд к месту работы с Украины; забота о клиенте в последнего дня пребывания в Польше.

Звоните нам 24 \ 7. В случае отсутствия документов для работы мы поможем оформить все нужные бумаги (возьмем всю работу на себя). Предоставляем пакет документов под ключ:

-Приглашение от польского работодателя 180 \ 360,

-Страховой полис на 30 000 евро (покрывает расходы на Covid19),

-Заполненная визовая анкета в эл. виде,

-Cим карта польского оператора KLUCZ mob. 25 zl,

-Гарантийный талон на визовый услуги,

-Все договора с нашей компанией (мы официально с Вами сотрудничаем)

Свяжитесь с нами для консультации сейчас:

Тел. 380 67 865 47 43 Дария + ВАЙБЕР

Тел. 380 67 865 47 43 Дария + Telegram

Тел. 380 67 865 47 43 Дария + Whatsapp

Работа в Польше Официальное трудоустройство в Польше на склад, завод, фабрика. Трудоустройство без посредника. Для Мужчин, Женщин, Семейных пар, парней, девушек. В компании найдётся работа для любого специалиста: упаковщик, сортировщик, фасовщик, разнорабочий, грузчик, оператор ЧПУ, сварщик, шлифовщик, столяр, слесарь, литейщик, рабочий на склад. Сотрудники могут быть без опыта и без знания языка.

Компания WorkLife подберет работу в таких городах как: Варшава, Краков, Лодзь, Вроцлав, Познань, Гданьск, Быдгощ, Люблин, Белосток, Катовице, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Жешув, Гливице достойной городах Польши.

Работа в Польше | от 1000 — 1500 $ | для мужчин в Польше | для женщин в Польше | для семейных пар с предоставления бесплатного жилья | на заводе | на складе | без опыта | без знания языка | без посредников.

Советы поступающим в колледж

Большинство старшеклассников стремятся поступить в вузы. Однако это не единственный способ продолжить образование после школы: выпускников 9 и 11 классов ждут также в колледжах и техникумах. Кроме того, не для каждого выпускника высшее образование – это лучший выбор. Вот несколько советов тем, кто планирует поступить в колледж, но не знает с чего начать.

Изображение с сайта linde-engineering.in

1. Определиться со специальностью

Пожалуй, это самое сложное – определиться со своей будущей специальностью и профессией. Если сделать это самостоятельно никак не удаётся, вы мечетесь от одного варианта к другому, то обратитесь за советом к взрослым или друзьям. Однако слепо следовать рекомендациям других всё же не стоит, в первую очередь прислушивайтесь к себе. Кроме того, хороший способ проверить, какая профессия вам подойдёт, – это профориентационные тесты.

2. Найти подходящий колледж

Предположим, со специальностью решено. Осталось найти колледж или техникум, где её можно освоить. Здесь стоит иметь в виду, что на некоторые специальности принимают только на базе 11 классов. Кроме того, в колледжах вы не найдете таких специальностей, как «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Психология» или «Лингвистика». Но зато найдёте множество других не менее интересных специальностей и профессий.

Специальности колледжей >>

3. Подать заявление и документы

В отличие от абитуриентов вузов, которые могут подать по 3 заявления в 5 разных вузов, у абитуриентов колледжей и техникумов никаких законодательно закрепленных ограничений нет. Они могут быть ограничены лишь собственным желанием, возможностями и энергией. Поэтому лучше заранее подготовить несколько одинаковых наборов документов, которые необходимы для поступления.

Чтобы не пропустить сроки подачи документов ознакомьтесь с основными датами приёмной кампании в колледже. Приём документов в колледжи начинается в двадцатых числах июня.

4. Документы для поступления в колледж

Для поступления в колледж необходимо принести в приёмную комиссию копии или оригиналы паспорта, аттестата, 4 фотографии 3х4 см. На некоторые специальности также может потребоваться пройти медосмотр и предоставить соответствующую справку. Если абитуриент колледж имеет ограниченные возможности здоровья или инвалидность, также будет не лишним предоставить соответствующие документы. Абитуриенты этой категории могут поступить в колледж вне конкурса.

5. Экзамены для поступления

Существует около 40 специальностей среднего профессионального образования, для поступления на которые необходимо пройти испытания творческой или профессиональной направленности.

Список специальностей колледжей и техникумов со вступительными испытаниями>>

Результаты ОГЭ (ГВЭ) при поступлении в колледжи не рассматриваются, отбор студентов на первый курс бюджетного отделения производится по среднему баллу аттестата. Однако при прочих равных условиях приёмная комиссия обратит внимание на баллы ОГЭ по профильным предметам. Поэтому сдать ОГЭ по подходящим дисциплинам всё-таки будет не лишне. Например, ОГЭ по биологии для поступлении в медицинский колледж, по физике – для поступления на технические специальности, по обществознанию – для поступления на гуманитарные или педагогические специальности.

6. Проживание в студенческом общежитии

Если вы поступаете в колледж в другом городе, вам, скорее всего, понадобиться место в студенческом общежитии. Об этом необходимо сообщить на этапе приёма в колледж, подав соответствующее заявление.

На период сдачи вступительных испытаний, колледж также может предоставить абитуриентам общежитие.

7. Не пропустить момент зачисления

Когда все экзамены сданы и заявление подано, остаётся ждать дня зачисления. Искать свою фамилию стоит в списках зачисленных на сайте колледже или на стендах приёмной комиссии. Некоторые колледжи рассылают своим абитуриентам электроне письма или СМС о том, что их рекомендовали к зачислению. После этого необходимо принести в колледж или техникум оригиналы документов (если вы приносили копии) и подписать необходимые документы.

Поступившие на коммерческие отделения должны внести плату за обучение.

____________

Читайте также:

Преимущества среднего профессионального образования

Всё о среднем профессиональном образовании

Самые популярные рабочие профессии в России

6 июня в Украине отмечается День журналиста — профессиональный праздник работников СМИ

Сегодня, 6 июня, в Украине отмечают День журналиста. Именно в этот день в 1992 году в Брюсселе Национальный союз журналистов Украины приняли в Международную федерацию журналистов. А сам праздник спустя два года был введен указом президента.

Профессию журналиста в нашей стране можно приравнять к опасным видам деятельности. В 2020 году Украина опустилась в рейтинге «Репортеров без границ» на одну позицию и занимает сейчас 97-е место в мире по уровню свободы прессы. По данным Института массовой информации, проводящего мониторинг условий работы СМИ в стране, на протяжении прошлого года произошло как минимум 170 случаев нападения на журналистов. Это три четверти всех случаев нарушения свободы прессы в Украине в 2020 году. И это лишь самые резонансные из всех. 

Свобода слова, к сожалению, в нашей стране страдает из-за попыток власти подчинить себе СМИ. Те, кто откажется дублировать в своих материалах «одобренную» риторику сразу попадают в санкционные списки. Как это произошло с некоторыми телеканалами, интернет-изданиями и блогами.

Это легко подтвердить и еще не принятым, но уже известным широкой массе, законопроектом «О медиа». Этот документ критикуется не только украинским союзом журналистов, разнообразными медиа, но и Венецианской комиссией. И, все же, власть продолжает этим законопроектом делить журналистов на «своих» и «чужих».

Но, все же, пока есть возможность, журналистика в Украине живет. И мы надеемся, что никакие попытки сократить свободу слова, проще говоря — бесконтрольно цензурировать СМИ, не увенчаются успехом. 

От имени редакции издания 6451.com.ua мы заявляем: мы хотим говорить с читателем на его языке, мы хотим показывать реальные факты, а не «правильные», мы хотим работать для людей, а не на кураторов. И мы будем бороться за свое право на свободу слова.

Поздравляем всех коллег с праздником и желаем неиссякаемых источников вдохновения, только приятных инфоповодов и свободу мысли! 

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65f4c302debe7b6b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65f4c3284e9fcadc.

👩🏻‍🍳 🤘🏻 🌳 Почему 97% программистов 1С мало платят и так будет всегда 🤦🏿 🌂 👋🏽

Внимание: статья про программистов 1С, соответственно, не про вас. Рассмотрим вомбатов и вомбатов (погуглите, это интересные животные).У них проблемы похожие на твои.

Вопрос о заработной плате и ее повышении беспокоит большинство работающих людей, которых я встречал в своей жизни. Бывает, конечно, что человек мало получает и претендует на удовлетворение. Поначалу не веришь, но смотришь на его карьеру в течение нескольких лет и убеждаешься, что этот чувак действительно борется за идею. Ему нравится крутить колесо. Таких, по моим оценкам, 1%.

Еще 2% — это люди, которые регулярно следят за финансовой стороной своей работы.Их вряд ли заинтересует эта статья.

Что ж, 97% чуваков так себя ведут. Они работают. Про зарплату умалчивают. Они хотят, чтобы им платили больше денег. Они молчат. Они работают. С надеждой. Они молчат. Они работают. Они больше не могут молчать. Покидать.

Часто приходят поговорить те, с кем я знаком лично — между пунктами «молчать нельзя» и «уйти». Спрашивают — что я делаю не так? Почему мне мало платят? И самое главное — почему бы и нет? Ведь я хорошо работаю! Что мне делать?

Сначала я думала, что людям действительно нужен совет, и искренне пыталась помочь.Однажды я даже формализовал эти советы в статьях с общим названием «Карьерные стероиды». И некоторые из этих советов использовали, потом писали о своих успехах. Угадайте, сколько было таких людей? Правильно, 2%.

Недавно я разговаривал со старым другом. Он тоже висел в состоянии «Я уйду». Он очень хорошо знает все карьерные стероиды. Он собственными глазами видел, как я их использовал. Я видел, что они работают. Но сам ими не пользуется, в общем даже банальная спешка.

Поговорив с ним, я понял, в чем дело. Он и остальные 97% в советах не нуждаются. Им достаточно понять, что они делают не так. Не для того, чтобы измениться, а для того, чтобы перестать волноваться. Как там говорят: кто хочет — ищет возможность, кто не хочет — повод.

Напишу о причинах. Не считаю себя большим умником в этой теме, просто давно работаю — одновременно программистом 1С и их руководителем.Я много общаюсь с другими начальниками и владельцами, поэтому могу представить, почему сотрудникам мало платят и не повышают. Считайте, что я выражаю не свое мнение, а набор ответов менеджеров по результатам исследования.

Чтобы вас не мучил вопрос, что значит «плати мало», приведу конкретную цифру. Пусть будет 120 т.р., после вычета налогов («в кассе»), для региона №74 г. Челябинск, по специальности Программист 1С, не фриланс, не ИП, не франшиза.Короче обычный заводской программист.

Они молчат

Первая и главная причина в том, что программисты не говорят, что хотят зарабатывать больше. Эта же причина вызывает самое искреннее изумление практически у всех программистов. Неужели начальник не понимает, что я хочу больше зарабатывать ?! Он идиот? Не понимает, что жить на 30, 40 и даже 60 тысяч рублей ненормально?

Да, он понимает.Но только если он об этом подумает. Чтобы о чем-то думать, нужен повод — все мы живем в информационном опьянении. Что-то должно привлекать внимание к вопросу, иначе не ударится по голове.

Однако случается редко. Обычно, когда программист приходит, чтобы уйти. Начальник выходит из рутины, оглядывается и понимает — блин, платим мало! И ведущий произносит странную и забавную фразу: почему ты раньше не сказал ?! Как я узнал, что тебе нужно больше денег?

Никто в здравом уме не подумает о проблемах коллег по работе, особенно если проблемы где-то в их личной жизни.Вся эта наша ипотека, желание жены отдохнуть на Мальдивах, разбитые машины и протекающие туалеты никому, кроме вас, не нужны.

Начинаются уговоры — стой, мы тебе зарплату поднимем, теперь все понимаем, бла-бла-бла. Если у начальника есть возможность быстро договориться о повышении по службе, он может это сделать. Но, скорее всего, он успокоится и отпустит программиста.

Он будет успокаивать себя, что не успеет улучшить условия, и будет выглядеть глупо, если он побежит с крупой в мыло и выбьет повышение.Поэтому тем, кто уходит, он сделает пожертвование, а потом организует все для отдыха (если есть) — новую систему мотивации, оценок, аттестации, сдельную заработную плату, бонусы за проекты или что-то еще.

Однако вместе с недовольными уйдет повод переживать по поводу зарплаты подчиненных. Внимание снова переключится на рутину, проблема заработной платы исчезнет из поля зрения и перестанет сидеть как заноза в голове. Кроме того, молчат остальные.

Молчание сотрудников по поводу зарплаты используется начальником как конкретное оправдание — причем как перед подчиненными, так и перед своим начальством. Так что не молчи. Ой, стоп, я снова пошел давать совет.

Программисты думают, что их начальник наблюдает за их успехами

Такой стереотип есть почти у всех. Вроде бы просто хорошо поработаю, а начальство увидит, оценит и увеличит мою зарплату, должность и ништяков как следует грузит.Ебать там.

Начальство обращает внимание только на проблемы. Идеальное состояние — когда нет проблем, когда никуда и ничего не болит. Правда тут тут ловушка — когда нет проблем, то и говорить не о чем, нет причин. В том числе поводы для повышения заработной платы.

Это как в семье, где один ребенок хорошо учится, не болеет, ведет себя прилично — словом, хорошо, а у второго всегда совсем другие проблемы.Попробуйте угадать, кому уделяется больше всего внимания и, как ни странно, ништяков. Ни давать, ни брать, притча о блудном сыне.

За успехами сотрудников никто не следит. Потому что все внимание сосредоточено на проблемах. Если вы хотите монетизировать свои успехи, вы должны продавать их — не на рынке, а внутри компании. Итак, остановитесь, еще раз совет.

Программист называет себя Developer

Профессия «Разработчик 1С» появилась сравнительно недавно.Раньше так называли только чуваков из 1С, которые разрабатывали конфигурации. Остальные чуваки назывались «Программистами 1С» и внедряли эти конфигурации.

В состав программиста «1С» входили разработчик, аналитик, архитектор и все, что там было изобретено. Просто структура выполняемых работ постоянно менялась в зависимости от стадии проекта. Сейчас ты месяцами пишешь код, потом рассчитываешь себестоимость, потом бегаешь по цехам, потом не можешь выйти из бухгалтерии.

Разработчик 1С — это примерно подгруппа программиста 1С. Возможно, где-то, в каких-то условиях, разделение труда выгодно. Но, напомню, речь идет о заводском программаторе 1С.

Здесь логика иная. Если программист говорит боссу: «Я разработчик», он слышит «Я — часть», или «Я не знаю, как полностью решать проблемы, мне нужна помощь», или «Мне нужны особые условия для выполнения. простая работа »или даже« Я не хочу работать ».

Доказать, что программист не одинок и беден, не получится, а с точностью до наоборот. Вы умеете писать код не хуже чуваков из 1С? Это может каждый. Вы знаете BSP? Так что все его знают (вынужденно). Вы писали конфигурации с нуля? Итак, они все их написали. Можете переписать расчет стоимости? Так все делали (просто «шоб було»). Занимаетесь разработкой на уровне подсистем? Пф, все делают.

Называя себя разработчиком 1С, программист пытается продать преимущество, которого у него нет.Ну это как просить доплату за руки и голову. Учитывая, что разработчик не будет использовать свою голову, пусть аналитик и архитектор напрягаются самостоятельно.

Для начальника разработчики или «разработчики» — головная боль. Даже чисто финансово — нужно нанять в помощь няню, которая напишет ТЗ и поговорит с Клавдией Сергеевной из бухгалтерии. И это при том, что разработчик 1С, считая себя выше программиста 1С, хочет получить больше денег.

Программист хочет работать по ТУ

Тема холиварная, но только среди программистов. Для главы ТК — почти всегда геморрой. Хотя сначала думает, что ТЗ защищает себя, как всякая бюрократическая бумажка.

Кто бы ни думал, но 99% пользователей не понимают, что написано в ТЗ. Если только не раздел о функциональных требованиях или бизнес-задачах, или как там вас зовут, раздел, записанный со слов пользователя.Этот фрагмент ТЗ не является чем-то, что пользователь понимает напрямую … Его мнение можно выразить словами «ну, вроде того». Но он никогда не поймет раздел о реализации. Как любой здоровый человек, он хочет переложить ответственность за выполнение на исполнителя — он выявил проблему, вы дадите решение.

Эта модель — от меня проблема и деньги, от вас решение — работает в большинстве предприятий сферы услуг, поэтому она знакома.Вы говорите доктору, что болит, потом он сам рассказывает, как сесть, лечь, в какую баночку поставить и какие таблетки пить. Все бумаги не глядя подписывает врач.

Аналогично с ТЗ. Начальник сначала радуется, что задница его накрыта — все делаем по ТЗ, подписи есть, сроки соблюдаются. Потом бац — проблемное собрание, опять говорят, что «у вас программа не работает». Начальник достает пачку подписанных ТЗ, качает их — мол, что вы, все сделано по требованиям, подписи есть, бумаги не дадут соврать.И впервые слышит совет, что делать с этими бумажками.

С этого момента ТЗ становится лакмусовой бумажкой. Как только руководитель программистов предлагает написать техническое задание, все слышат: «Я не несу ответственности за последствия», или «Я не знаю, как вам помочь», или даже «Я ничего не понимаю в 1С». . Начальник не дурак, раз уж им удалось стать, и он быстро переоденется. Сможет ли программист быстро сменить обувь?

Даже если он сможет, программист будет виноват в системе координат босса.работал над техническим заданием и даже не дай бог превозносил эту прекрасную систему. Из-за чего начальник больше не может нагибаться на собраниях за мылом.

Нужно уметь работать как по ТЗ, так и без него. О, еще раз совет.

Программист показывает, что у вас все хорошо

Поет гимн, участвует в выступлениях на корпоративах, гордится компанией, никогда не говорит о проблемах вне работы, всегда приветлив и улыбается, отлично выглядит, не жалуется.Верный, веселый и жизнерадостный.

Начальство их любит. Но это не повышает зарплату. Зачем? У человека уже все хорошо. Нет смысла вникать, хорошо там или нет — вдруг обнаруживаешь, что все это притворство. Нет, пусть бегает, резвится и песни поет. Напрасно компания тратит деньги на создание именно такого настроения среди сотрудников.

Поведение «человека фирмы» звучит как «у меня все хорошо!», А главное — «мне больше ничего не надо!» Если хотя бы иногда власть думает о тихих молчаливых людях, то о прыжках и пении — никогда.В этом нет никакого смысла. Не трогайте то, что работает. Особенно, если сам «тот» кричит, что работает и с ним все нормально.

Что делать?

Понять начальника очень просто — надо хотя бы на время поставить себя на его место. Есть совершенно другие проблемы — не хуже, не лучше, не проще, не сложнее, просто другие. А там их, как правило, больше — не по сложности, а по количеству.Так или иначе, начальник отвечает за свои задачи, как за ваши, так и за ваших коллег. Он не выполняет эти задачи, но он отвечает за них, он должен следить за сроками, иногда за качеством, и «его задач хватает».

Считайте, что у босса в голове полная неразбериха — как у ребенка, впервые попавшего в Диснейленд. Глаза разбегаются, руки дрожат, ноги подкашиваются. Хочу все сразу, но билет на один день.Ребенок просто бежит туда, где ближе и ярче. Босс тоже. Целый день бегаем туда, где ближе, ярче, болезненнее, громче, пахнет и т. Д.

Если вы хотите, чтобы он приблизился к тому, чтобы увеличить вашу зарплату, сделайте этот момент ближе, ярче, болезненнее, громче или — удобнее, яснее, легче. Главное, чтобы начальник увидел этот момент и не забыл. Блин, еще раз совет.

Основные причины стать программистом

Что такое программист?

Программист — это человек, который разрабатывает алгоритмы и компьютерные программы на основе определенных математических моделей.Другими словами, он пишет исходный код программы, которая может быть представлена ​​веб-сайтом, приложениями, видеоиграми и т. Д.

Чтобы написать код, программисты должны знать какой-то язык программирования, который состоит как из английских слов, так и из специальных символов. На сегодняшний день специалистами разработано несколько сотен языков, таких как Python, Java, JavaScript, C, C ++, PHP, Swift и др.

Каждый язык программирования отличается от других своим назначением, синтаксисом и библиотеками.Итак, программист должен решить, какой язык выбрать для конкретной задачи. Однако хороший специалист должен знать как минимум два-три языка.

Каковы специализации программирования?

Хотя основные принципы программирования одинаковы, разработка различных продуктов требует определенных навыков и специализации.

Разработка приложений — это отрасль программирования, специалисты которой занимаются разработкой таких приложений, как игры, мессенджеры, офисные программы, бухгалтерские программы и многие другие.Программисты приложений также адаптируют существующие программы к потребностям организаций и пользователей.

Разработчики программного обеспечения работают над программными системами, управляющими компьютерными системами. Они разрабатывают ОС, то есть операционные системы.

Веб-разработка связана с Интернетом. Веб-специалисты пишут программное обеспечение для сайтов, веб-страниц и веб-интерфейсов. Они также работают с программами, поддерживающими работу вышеупомянутых элементов.

Эти специализации также разделены на множество подразделов, в которых программисты выполняют узконаправленные задачи.

Какие виды работы бывают в программировании?

Как мы уже говорили, программирование не ограничивается только этими тремя ветвями. Он намного шире и разнообразнее. Одна из лучших вещей в программировании — это то, что вы можете найти определенную должность, которая будет максимально приближена к вашим навыкам и предрасположенности.

Кроме того, программирование охватывает буквально все сферы нашей жизни, а это значит, что оно является неотъемлемой частью всех отраслей, таких как ИТ, игры, экономика, образование, кино и развлечения, медицина и так далее.Следовательно, если вы хотите стать программистом или разработчиком, вы можете объединить знания программирования с некоторыми другими навыками и образованием. Например, вы опытный специалист по цифровому маркетингу, который знает все о стратегиях продаж, специфике цифровых каналов и создании контента. Если вы изучите программирование и несколько языков программирования, вы сможете занять прибыльную нишу и значительно увеличить свой доход, но при этом работать в той области, которая вам знакома как свои пять пальцев.

Самые популярные и высокооплачиваемые профессии в программировании или связанные с ним:

Программисты 1С, PHP, Java и Python по-прежнему остаются самыми востребованными специалистами ИТ-индустрии. Их основная специализация — доскональное знание и применение этих языков программирования без каких-либо специальных навыков в других областях. Такая тенденция объясняется многофункциональностью и сложностью языков, а также отсутствием опытных специалистов.

Frontend-разработчик — это специалист, который разрабатывает сайты и приложения со стороны клиента, т.е.е., они работают над пользовательским интерфейсом. Этих программистов часто называют разработчиками на стороне клиента. Их основные веб-инструменты — это язык программирования JavaScript, HTML, CSS.

Разработчики iOS и Android занимаются разработкой, обновлением и улучшением мобильных приложений и программного обеспечения для смартфонов, планшетов, компьютеров и других устройств Apple и устройств, работающих на операционных системах Android, соответственно.

Специалисты по обработке данных анализируют различные данные на основе статистики, математики и программирования.С помощью такого анализа они систематизируют данные, делая их более понятными, находят решения многих ИТ и бизнес-проблем, ищут тенденции, которые могут быть полезны для развития бизнеса. Знание языков программирования SAS, Python, R обязательно.

Ожидается, что инженеры ИИ станут одними из самых востребованных специалистов с навыками программирования. Они уже получают многочисленные приглашения к сотрудничеству с ведущими IT-корпорациями. Итак, их работа — это разработка искусственного интеллекта и машинного обучения, которая основана на алгоритмах и тесно связана с программированием.Системный администратор — еще одна вакансия, тесно связанная с программированием. Хотя у системных администраторов много других профессиональных задач, их выполнение было бы невозможно без знания программирования. Кроме того, многие системные администраторы пишут свои собственные программы для упрощения и автоматизации некоторых рабочих процессов.

Итак, список можно продолжить. Количество профессий, тесно связанных с программированием, увеличивается с каждым днем. Более того, растут популярность, зарплаты и компании, которым нужны программисты.

Преимущества

Вот что вам понравится в работе программистом:

1. Высокая зарплата

Даже в развивающихся странах все вакансии, связанные с IT и программированием, в частности, могут похвастаться завидными зарплатами. Доходы программистов на протяжении многих лет удерживают лидирующие позиции в рейтингах и, как ожидается, продолжат расти. Итак, чтобы показать вам перспективы заработка в этой профессии, давайте посмотрим на среднюю зарплату на вышеупомянутых должностях.

В среднем программисты, работающие с наиболее распространенными языками, такими как 1С, PHP, Java, JavaScript и Python, зарабатывают от 101 000 до 120 000 долларов США, а лучшие специалисты — более 150 000 долларов в год.

Frontend-разработчики зарабатывают около 107 000 долларов в год. Это средняя зарплата таких сотрудников в США. Заработная плата на руководящих должностях в топ-компаниях достигает 160 000 долларов США.

Разработчики iOS и Android чем-то уступают своим коллегам, но разрыв минимальный.Средняя заработная плата на рынке труда составляет 96 000 долларов США. Самые опытные сотрудники зарабатывают до 145 000 долларов США.

Специалисты по анализу данных со средним стажем работы 2-4 года также получают около 91 000 долларов в год. Однако самые высокие зарплаты достигают 125 000 долларов в год.

Инженеры ИИ зарабатывают больше по сравнению со многими вакансиями в области программирования и ИТ благодаря уникальности своей работы, навыков, опыта, а также вкладу в развитие отрасли. Начинающие инженеры получают от 90 000 до 100 000 долларов в год.Однако их зарплата может удвоиться с годами и опытом.

Системные администраторы закрывают наш параграф о зарплатах с самым низким средним доходом в $ 70 000 по сравнению с предыдущими должностями. Но поскольку средняя зарплата на рынке труда США составляет 48 672 доллара в год, вы можете видеть, насколько выгодна эта работа.

2. Огромный спрос

В настоящее время услуги программистов нужны практически всем предприятиям, от ведущих корпораций до небольших компаний.

Если у вас есть знания и опыт в программировании, вы можете найти работу в таких компаниях, как:

• ИТ-гиганты, такие как Google LLC, Microsoft, Apple, IBM;
• Социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook, Twitter;
• Платформы онлайн-продаж, такие как Amazon и eBay;
• Аэрокосмические корпорации, такие как General Dynamics, SpaceX;
• Ignite Visibility, WebFX, IGW и другие крупные агентства цифрового маркетинга;
• и многие другие компании в различных отраслях.

3. Работа во всем мире

Интересно, где можно работать программистом? Это одна из лучших онлайн-вакансий, которая позволяет вам работать из офиса, дома или в дороге. Если вы фрилансер, вы можете работать, когда и как хотите. Многие работодатели даже поддерживают работу из дома, так как производительность увеличивается, а коммунальные услуги и расходы на аренду офиса снижаются.

4. Изучите новые навыки

Изучая программирование и его языки, вы получаете массу полезных навыков, как профессиональных, так и тех, которые можно применить в повседневной жизни:

• Вы сможете комбинировать и улучшать свои технические и творческие навыки;
• Программирование помогает улучшить память;
• Работа развивает аналитические способности;
• Программистов учат нестандартно решать задачи;
• У них также есть отличные навыки краткого и точного формулирования мыслей.

5. Лично и профессионально развивать

Программирование помогает развить творческие способности и критически относиться к делу. Эта работа требует от вас нестандартного мышления.

Программирование стало одной из самых важных профессий в мире и востребовано во всем мире. Кроме того, зарплата, возможность работать удаленно из любой точки мира и другие преимущества делают программирование, безусловно, одной из лучших профессий на современном рынке труда, если не лучшей.

KPI: сдельная-бонусная мотивация программиста 1С + просмотр Работодатель + ссылка на статью по теме

У пары появились комментарии типа «это сложно».

Чтобы закрыть вопрос, я добавил файл с KPI, действующим (возможно — уже в силе) в неглубокой консалтерской фирмешке («Мы не франчайзинговые !!!»). Проблемы с этой фирмешкой текучкой привели к срыву очень-очень-ОЧЕНЬ вкусных проектов, тендеры по которым были выиграны путем ее демпинга.

Перезалил напильник, его теперь заметно меньше!

******************

Сдельно-бонусная мотивация программиста 1С.

[Сокращения: W — зарплата, P — программист, P — менеджер проекта, F — компания (франчайзи), TOR — техническое задание, задание на работу на P by P]

Опытным путем известно, что франчайзи Компания оплачивала исполнителям от 30% до 50% почасовой ставки R0 за закрытые (оплачиваемые) часы работы заказчика. Кроме того, для предприятий, где исполнителям платят 30%, характерна постоянная ротация сотрудников: набираясь опыта, они покидают свое место F, набирая новых «учеников».50% исполнителей платят очень небольшое количество F, а только ключевой, опытный персонал, замена которого грозит потерей клиентской базы.

В этом случае фактическая загрузка в первом случае редко превышает 50% времени, во втором — чаще 90%.

http://forum.mista.ru/topic.php?id=431674

http://rabota.mail.ru/vacancy/3557137

1. Расчет

Реферал 1.1 (B) программиста ( P) состоит из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная = S1

Переменная = T2 x K2, где K2 — коэффициент (почасовая ставка), устанавливаемый по соглашению сторон для переменной части Z.

1.2 Постоянной части устанавливается фиксированная сумма, исходя, прежде всего, на прожиточный минимум.

F обязано выплатить эту сумму (действующий договор) независимо от результатов P.

1.3 P обязуется работать по заданию при P T1 = S1 / K1, где K1 — коэффициент (почасовая ставка), установленный по договоренности. между сторонами за постоянную долю З.

Таким образом, эта сумма имеет смысл, гарантированная загрузкой F P.

1,4 K2, применяемая к задачам один раз в течение расчетного периода P T1 выполняет тактовые назначения коэффициента K1 (т.е. выполняет гарантированную часть заработной платы).

1,5 В качестве начального в данной схеме можно установить значения

K1 = 35%

K2 = 45%

Например, почасовая ставка для клиента установлена ​​R0 F = 1 800р. / Час.

Тогда при постоянной части W = 60 000. «Требуемое» время будет

60000 / (1800 / 100х45) = 60 000/630 = 95.24 часа

При 40-часовой рабочей неделе это составит 2 недели и почти два полных рабочих дня с гарантированной занятостью.

Предположим, что в расчетном периоде 21 рабочий день, и F имеет достаточный запас заказов, чтобы гарантировать, что работа по K2 P = 45%.

Тогда переменная часть суммы W P

((21 x 8) — 95,24) x (1800/100 x 45) = 58 935 п. 60к.

H = Итого 118 935 р. 60к.

При «зарплате» 50 000 руб., K1 = 30%, R2 = 50%

W = 50 000 (168 — 92.5926) х (18 х 45) = 111080 п.

Фиксированная заработная плата 70 000 р. если K1 = K2 (полный рабочий день) соответствует

23,15% стоимости часа, отобразить клиента.

30% годовых соответствует «голой» зарплате 90 720 р.

1.6 Таким образом, предметом соглашения между F и P является размер коэффициентов и «заработная плата», то есть соотношение рабочего времени, оплачиваемого по множеству факторов.

2. Техническое задание.

2.1 ТЗ обязательно записывается в письменной (электронной) форме.Буквальное содержание ТЗ — единственное основание для определения выполненной или невыполненной задачи. Если заявление P сопровождает устные объяснения по ТЗ, по существу, дополнительные ТЗ (в основном определяемые P), они также должны быть записаны в письменной форме.

2.2 Если П участвует в составлении (добавлении, корректировке, корректировке) ТЗ, это время следует рассматривать отдельно и принимать в зачет по текущему курсу.

2.3 Если в результате TK P обеспечивает первичный опрос клиента (содержащий «Список желаний» клиента, он понимает вышеуказанное — клиент — язык), задача обязательно должна включать время P, чтобы исключить неоднозначную интерпретацию и согласование окончательный текст ТЗ с Р.

2.4 K TK должно сопровождаться всем необходимым сырьем: стандартная или индивидуальная конфигурация, внешняя отчетность и обработка. Если на их подготовку и установку Р тратится время, это следует учитывать.

2.5 Если P не принимается на работу, он должен сформулировать основу того же в письменной форме, указав, какие именно требования не выполняются ТЗ.

Вся двусмысленность, сдержанность и ошибки ТЗ при сдаче / приемке работы интерпретируются в пользу П.

2.6 Время на написание документации и участие в проведенном тестировании P D учитывается отдельно и компенсируется по текущему курсу.

2.7 Время выполнения (время тестирования R) является обязательным атрибутом ТЗ и всех его приложений (надстроек). При расчете Z берется смещение, указывается при выдаче задания, время, а не фактическое, и не «принято» P в конце месяца.

2.8 P необходимо указать дату, к которой задача должна быть выполнена. P P должен сообщить им о возможности превышения установленного срока, как только узнает об этой возможности.В случае выхода из строя контрольного периода время выполнения может быть принято для компенсации пропорционально выполненного (принятого) задания.

2.9 Датой внедрения считается дата электронного письма на корпоративный адрес P P с отчетом о внедрении. Результат помещается в общую папку на сервере (как вариант, вы можете передать результат P).

3. Проверить время на К1 ТК

3.1 Время на выполнение задачи, собираясь отправиться в П, определяет Р.В общем, это время может не совпадать со временем, выставленным заказчику.

3.3 По запросу P, P должен обосновать свое время.

3.4 В случае, если расчет времени P основан на его личном опыте в разработке и / или развитии, сделанном F в прошлом, это должно быть отражено в ТЗ и ТЗ, все необходимые материалы должны быть приложены.

4. Тестовое время TK на K2

4.1 Положения, добавленные к правому пункту 3 P отказывают в назначении, если он не согласен с оценочным временем, обозначенным R.

5. Общие производственные потери времени.

5.1 Время II, потраченное на такую ​​работу, как восстановление работоспособности (настройка) рабочего места, ведение технологического журнала (учет рабочего времени), ответы на вопросы руководства, участие в семинарах, дорога к заказчику, ожидание запланированной встречи с П. в случае опоздания компенсируются по текущему курсу.

5.2 Если характер и объем поступающих заданий позволяют, в течение срока действия П сниженных ставок, по согласованию с П, может выполнять работу удаленно (на дому).

5.3 Если P в прямом руководстве по эксплуатации находится на рабочем месте, не выполняя работу, или по независящим от него причинам не может продолжить выполнение итоговых задач, это время простоя компенсируется с учетом текущей ставки.

5.4 Во время действия повышенного курса П имеет право самостоятельно выбирать место выполнения задания.

Топ-10 самых высокооплачиваемых работодателей разработчиков программного обеспечения в 2020 году

По Лоуренс МакНотон для Hack Reactor

Средняя базовая зарплата инженера-программиста составляет 89201 доллар в год, по данным на анонимный опрос Glassdoor.Но фактическая компенсация сильно различается от одного работодателя к другому. Сумма, которую вам заплатят, во многом зависит от вашего опыта, навыков ведения переговоров и вашего выбора работодателя.

Опытные инженеры-программисты, работающие в нужной компании, могут приносить домой несколько сотен тысяч долларов в год. Горстка старших программистов может даже командовать миллионами.

Независимо от того, недавно ли вы закончили учебный курс по программированию или работаете инженером-программистом в середине карьеры, вопрос остается неизменным: где искать наиболее высокооплачиваемую должность инженера-программиста?

Ответ зависит от вашего уровня опыта.

На каком уровне вы инженер-программист?

Каждый крупный работодатель использует какую-либо систему уровней для ранжирования своих инженеров-программистов. Google начинает своих инженеров начального уровня с Уровня 3, в то время как в Apple инженеры делятся на пять уровней, от ICT2 до ICT6.

Microsoft предлагает совершенно другую систему уровней, которая начинается с 59-го уровня для инженеров-разработчиков программного обеспечения и заканчивается на 80-м уровне для так называемых «технических специалистов», которые возглавляют эту область.

Хотя точный метод ранжирования у разных работодателей различается, конечный результат один и тот же. Более высокий уровень означает больший стаж и более высокую оплату. Другими словами, ваш уровень может определять всю траекторию вашей карьеры.

Чтобы получить максимально высокооплачиваемую работу, вам необходимо знать свой уровень. Большинство разработчиков программного обеспечения находятся где-то между уровнями L3 и L5 (или эквивалентными).

Где вы попадаете в спектр уровней? Если вы только начинаете, используйте этот список эквивалентных базовых уровней у некоторых из крупнейших работодателей инженеров-программистов:

• Amazon: SDE1 (L4)

• Apple: ICT2

• Cisco: инженер-программист I (Уровень 4)

• Doordash: E3

• Facebook: E3

• Google: L3 (SWE II)

• IBM: младший инженер (L6)

• 000 Intel:

• Microsoft: SDE (уровень 59)

• Oracle: IC-2

• Salesforce: младший инженер-программист

• Snap: L1

• Uber: инженер-программист I (L3)

  90

  Какие работодатели платят разработчикам программного обеспечения более 1 миллиона долларов?

  Некоторые ведущие инженеры-программисты зарабатывают более 1 миллиона долларов в год.Вот самые высокооплачиваемые должности инженеров-программистов в мире, зарабатывающие более 1 миллиона долларов в год, согласно Levels.fyi:

  • Apple: директор 1 и выше

  • Doordash: уровень E7 и выше

  • Facebook: уровень E7 и выше

  • Google: уровень L7 и выше

  • Microsoft: уровень 69 и выше

  • Oracle: уровень IC5 и выше

  • Snap: уровень L7 и выше

  • Uber: уровень L6 и выше

  • VMware: главный инженер и выше

  При превышении порога в 1 миллион долларов компенсация быстро увеличивается.В Facebook, например, инженер-программист уровня E7 может заработать чуть более 1 миллиона долларов в год, в то время как инженер-программист уровня E8 зарабатывает 3,5 миллиона долларов в год.

  Очевидно, что работодатели никому не выплачивают семизначные зарплаты. Эти стратосферные компенсационные пакеты присуждаются только инженерам-программистам высшего уровня, имеющим большой опыт работы в востребованных специальностях.

  Также важно помнить, что информация, собранная краудсорсингом (например, данные опросов из Glassdoor или Levels.fyi) по своей природе выбирает себя самостоятельно и может быть не совсем надежным. Те, кто зарабатывает больше всего, с большей вероятностью сообщат о своем доходе, что может привести к искажению цифр в сторону максимума. Но даже если вы только начинаете работать инженером-программистом, цифры зарплаты все равно привлекательны.

  10 самых высокооплачиваемых работодателей разработчиков программного обеспечения

  В конечном итоге список самых высокооплачиваемых работодателей зависит от работы, которую вы ищете, вашего географического положения и навыков, которые вы приобрели на курсах для начинающих по программированию в Интернете или эквивалент, который может повлиять на ваше звание инженера-программиста.

  На основании данных анонимного опроса, вот 10 самых высокооплачиваемых работодателей для разработчиков программного обеспечения начального, среднего и высшего звена. (Бонус: ссылки, где можно подать заявку!)

  Инженеры-программисты начального уровня

  1. Google

  2. Amazon

  3. Tesla

  4. Facebook

  5. Stripe

  6. Netflix

  7. Salesforce

  8. Airbnb

  9. Twitter

  10. Microsoft

  Программные инженеры среднего уровня

  1.Google

  2. Apple

  3. Stripe

  4. IBM

  5. Amazon

  6. Alibaba

  7. Twitter

  8. Adobe

  9. Pinterest

  10. LinkedIn

  Старшие инженеры-программисты

  1. Facebook

  2. Google

  3. Doordash

  4. Stripe

  5. Huawei

  6. Snap

  7. Uber

  8. LinkedIn

  9. Amazon

  10.Dropbox

  Решающее различие между зарплатой и компенсацией

  При любом сравнении доходов важно помнить, что существует разница между зарплатой и компенсацией. Когда инженер-программист в крупной технологической компании говорит, что они зарабатывают 200 000 долларов в год, это на самом деле не 200 000 долларов заработной платы.

  Это мера общей компенсации, которая представляет собой комбинацию базового оклада, бонуса, компенсации капитала, а иногда и льгот. Это не гарантированная сумма и со временем может измениться.По этой причине между работодателями редко бывает прямое сравнение яблок с яблоками.

  Например, если работодатель A предлагает вам базовую зарплату в размере 100 000 долларов США, а работодатель B предлагает вам меньшую базовую зарплату в размере 50 000 долларов США плюс 100 000 долларов США в акциях компании, это звучит так, как будто работодатель B предлагает вам на 50% больше денег.

  Но акции этой компании могут переходить только в соответствии с долгосрочным графиком. Таким образом, если вы проработаете у этого работодателя всего год или два, прежде чем сменить работу, вы можете получить только часть этого капитала или вообще не получить.Имейте это в виду, сравнивая предложения о работе.

  Как найти наиболее высокооплачиваемого работодателя для инженера-программиста

  При поиске новой должности инженера-программиста найдите время, чтобы оценить свой уровень опыта и понять, как это влияет на заработную плату, которую вы должны ожидать от работодателя . Используйте приведенные выше списки для таргетинга на самых высокооплачиваемых работодателей на вашем карьерном уровне. Кроме того, знайте разницу между базовой заработной платой и общей компенсацией, чтобы вы могли сравнить разные предложения о работе и выбрать наиболее подходящее для вас.

  Выпускники учебных курсов, таких как HackReactor и Galvanize, имеют преимущества сотрудничества с сотрудниками и групп карьерного роста, которые помогут вам найти работу своей мечты.

  Сколько получают программисты в Узбекистане?

  IT Park опубликовал информацию о том, сколько платят программистам в Узбекистане.

  Фото: UA

  Руслан Юлдашев, технический директор и основатель MODME, сказал, что зарплаты программистов будут превышать среднюю сумму для других должностей на рынке труда в течение следующего десятилетия.

  «В Узбекистане, по моим личным наблюдениям, люди, которые проработали в этой отрасли несколько лет, зарабатывают от 400 до 800 долларов, а те, у кого есть рекомендуемый опыт, — от 1200 до 2000 долларов.

  Если говорить о мировом рынке, например, мой близкий знакомый несколько недель искал специалиста по Frontend-программированию с минимальной заработной платой 6000 долларов в месяц за удаленную работу. Некоторые из моих узбекских друзей не проявили интереса к предложению, вероятно, потому, что им хорошо платят и они работают в комфортных условиях », — сказал Руслан Юлдашев.

  Вопрос заработной платы интересует всех, кто хочет стать программистом. На самом деле зарплата программиста варьируется и зависит от опыта специалиста. Логично, что чем опытнее ИТ-специалист, тем выше будет его зарплата. Например, типичный программист может заработать от 500 до 900 долларов. Но если у него будет достаточно опыта в программировании, его зарплата может достигнуть 2000 долларов в месяц.

  «Молодые программисты с перспективными проектами хотят получить большую зарплату с первого раза, но это невозможно.В среднем начинающий программист с удовлетворительными знаниями может заработать около 200-300 долларов, и это неплохая сумма для человека, у которого нет опыта работы.

  Программисты с 2-летним опытом работы с реальными проектами могут заработать 1000 долларов и более, все во многом зависит от ваших навыков программирования и компании, в которой вы работаете. Соответственно, программисты с большим опытом могут очень хорошо зарабатывать.

  Более того, помимо основной работы, любой программист может выполнять сторонние заказы (фриланс), что увеличивает его выручку », — сказал Максим Стифеев, главный разработчик и менеджер веб-проектов IT Park.

  На местном рынке средняя зарплата Frontend, Backend, PHP программиста может колебаться от 8-10 млн до 20-30 млн сумов, программиста 1С — от 3 млн сумов, программиста Fullstack — от 10-15 млн до 20-30 млн сумов.