Журнал вакансии: Работа журналы в Санкт-Петербурге: Вакансии журналы в Санкт-Петербурге

Работодатели

Работодатели

• • О компании: Сайт поиска вакансий. …

  jooble

• • О компании: Ищем вакансии и резюме на всех сайтах работы! …

  trud

• • О компании: АО «Адмиралтейские верфи» – базовое предприя…

  Адмиралтейские верфи, АО

• • О компании: АО «Хлебный завод «Арнаут» — одно из крупнейши…

  АО «Хлебный завод «Арнаут»

• • О компании: «Сенатор» — крупнейшая сеть бизнес-центров в Сан…

  Бизнес-центр «Сенатор»

• • О компании: Bravo Premium входит в Группу компаний «Руст», крупнейшего в …

  Браво Премиум, ООО

• • О компании: Быстрый, экологичный, стильный и удобный электротранс. ..

  ГоуВил, ООО

• • О компании: АО «ЗАСЛОН» — это современный научно-техничес…

  ЗАСЛОН, АО

• • О компании: ООО «Кварта»
    Общество с ограниченной ответств…

  Кварта, управляющая компания

• • О компании: Группа компаний «Лертеко» оказывает широкий спе…

  Компания Лертеко

• • О компании: Год основания — 1891
    «Красный Октябрь» специализ…

  Красный Октябрь, ОАО

• • О компании: Более 15 лет научно-производственная компания «Мир…

  Миролла, научно-производственная компания

Газеты и журналы по работе в СПб и Ленобласти

 Газеты по работе в Санкт-Петербурге

Вакансия от А до Я 

Работа для Вас

Любая работа

Работа от А до Я

Все вакансии

Карьера в Северной Столице

Работа в Мегаполисе

Работа в городе

Зарплата

Новая работа

Метро (каталог «Карьера»)

НЕ ВЫХОДЯТ:
Заработай
Студент и работа
Требуются в Санкт-Петербурге
Есть работа

Кроме печатных изданий, воспользуйтесь сайтами по поиску персонала

Подробнее. ..

Также предлагаем размещение вакансий в Ленобласти. В каждой рекламно-информационной газете есть рубрика» «Вакансии»:

Газеты Ленинградской области

Вы ищете персонал?  Прочтите, это для Вас!

        Не секрет, что перед НР-менеджером самой важной задачей является найти сотрудников, отвечающих требованиям компании.

       Где и как найти персонал? Одним из источников размещения объявлений о поиске вакансий является ГАЗЕТА. Но как сориентироваться и сделать правильный выбор среди такого количества газет?! Сегодня в Санкт-Петербурге рекрутинговых газет насчитывается более десяти. Часть из них продается, часть распространяется у метро. А может вообще поискать персонал не в городе, а разместить объявление в газетах Ленинградской области?

Не будем торопиться, рассмотрим разные варианты.

Итак, начнем с главного: сотрудника в какой области вам надо найти?

1) Если вы ищете директоров, заведующих или ТОР-менеджеров, мы советуем вам разместить объявление на специализированных сайтах по поиску работы и деловых газетах, таких как «Деловой Петербург», «Коммерсантъ», а также в рекрутинговых платных газетах «Вакансия», «Работа для Вас», «Любая работа».

2) Если вы ищете персонал среднего звена, на помощь придут платные и бесплатные рекрутинговые газеты: «Вакансия», «Работа для Вас», «Любая работа», «Работа в городе», «Есть работа», «Работа в мегаполисе», а также рекламно-информационные бесплатные газеты: «Метро» и другие.

3) Если вы ищете рабочих, технический персонал, уборщиц и т.д., не пытайтесь разместить объявление на сайтах или в платных газетах. Это будут просто выброшенные деньги.
Разместив объявление в бесплатных газетах по подбору персонала, таких как (выход в среду), «Любая работа»,  вы получите самый положительный результат. 

4) Если вы ищете персонал с графиком работы сутки/двое или /трое, почему бы не поискать сотрудников через газеты Ленинградской области в ближайших пригородах?  Придут на помощь газеты «Рядом с Вами» (Пушкин, Колпино, Тосно), «Всеволожские вести» (Всеволожск), «Деловая перспектива» (Петергоф, Красное село), «Ломоносовская ярмарка» и другие. Это местные рекламно-информационные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Многие из них распространяются бесплатно на стойках в Торговых Центрах или разносятся по почтовым ящикам.
ВСЕ газеты Ленинградской области.

       Теперь поговорим о том, в какой день лучше разместить рекламу? Ответ очевиден: желательно в понедельник — начало недели, и звонки могут продолжаться и во вторник, и в среду. Более того, у большинства газет по работе при выходе 2 раза в неделю самый большой тираж именно в начале недели. Не забываем, что если вы решили подать объявление на понедельник, то крайний срок подачи – четверг предыдущей недели.

        Что необходимо и что желательно указывать в объявлении? Вам ведь не нужны холостые звонки!

      Если вы не указываете название фирмы в своем объявлении, это может насторожить и вызвать недоверие у соискателя. Мы рекомендуем обязательно указывать название фирмы, желательно сайт и, если есть, разместить логотип.

      Можно ли указывать пол, возраст, национальность и место регистрации соискателей  в объявлении? 15 июля 2013г. был принят закон Государственной Думой, запрещающий указывать в объявлении информацию дискриминационного характера.

      Нужно ли указывать стаж работы?  Ваше руководство наверняка вам сообщило, можно ли брать на данную должность сотрудника без опыта работы или необходим определенный стаж. Только не промахнитесь: а то можно долго искать офис-менеджера – девушку восемнадцати  лет с 20-летним стажем. ))))) Улыбнулись? Замечательно! Значит, у вас есть чувство юмора, и вам это в работе обязательно пригодится!

      И, конечно, не забудьте указать контактные данные. Это может быть и телефон отдела кадров, и мобильный телефон менеджера по кадрам. Желательно указать электронную почту, чтобы вам смогли выслать резюме. Безусловно, несколько раз проверьте правильность всех данных.

      Желательно указать обязанности и требования к кандидатам. Иначе вам придется каждому все объяснять по телефону.

      Также желательно указать, какие условия работы предоставляет ваша фирма: бесплатное питание, соц. пакет, проживание и др.

        Как только вы определились с текстом, наш менеджер сможет вам порекомендовать нужные газеты, выбрать размер макета, а дизайнер сделает ваше объявление более заметным и привлекательным.

Желаем удачи! И не стесняйтесь посоветоваться с менеджером нашего агентства.

Журнал газета Работа и Зарплата в Москве

Составьте объявление в свободной форме и отправьте его на e-mail: [email protected].

Если у Вас возникли трудности с составлением объявления о вакансии можете ознакомиться с основными правилами составления объявления здесь.

Получив Ваше письмо, Вам перезвонят наши менеджеры. Вам помогут подготовить объявление к публикации и порекомендуют наиболее эфективный формат. Останется только оплатить заказ удобным для Вас способом.

Сразу после оплаты Ваше объявление будет опубликовано в ближайшем номере журнала Работа Зарплата

Журнал Работа и Зарплата Москва в помощь руководителям компаний и соискателям работы

В настоящее время много наших соотечественников ищут работу, и в этом большинству из них помогает журнал Работа и Зарплата Москва. Перед тем, как приступить к поиску работы, соискатель должен четко определиться с целями и задачами и неотступно следовать по пути, ведущему к их реализации. В итоге одним людям знакомство с этим изданием просто поможет найти подходящую должность, а для других оно станет долгожданной ступенькой к новым возможностям и жизни совершенно другого уровня!

Журнал Работа и Зарплата Москва – это не только популярное красочное печатное издание, но и довольно удобный интернет-ресурс raboteDA.ru. Обе версии постоянно совершенствуются, обновляется их дизайн, а также улучшается функционал, что делает использование журнала не только приятным, но и доступным широкой аудитории/

Удобство структуры в помощь соискателям

Структурой печатного издания и интеренет — ресурса подразумевается поиск вакансий с помощью рубрикатора. В отдельных разделах, охватывающих все сферы рынка труда РФ, размещаются соответствующие вакансии. Благодаря этому найти подходящую должность в Москве и других регионах страны смогут как профессионалы с большим опытом, так и люди, которые только присматриваются к той или иной профессии.

Обширный тираж и высокий трафик журнала – залог успеха вашего бизнеса!

Благодаря тому, что у журнала с каждым годом увеличивается количество партнеров в лице интернет-порталов, происходит постоянное расширение сети площадок для размещения объявлений о новых вакансиях. К примеру, в 2016 году число партнеров издания пополнилось двумя весьма значимыми интернет-ресурсами: Trud.ru и GorodRabot.ru.

Ознакомиться с вакансиями журнала можно на следующих сайтах: Jooble.org, Rabota.Yandex.ru, Job-Mo.ru, Irr.ru/jobs-education/ и Job.ru.

Если сложить количество посещений сайта Работ и Зарплата и сайтов партнеров журнала то получится внушительная цифра в 25 000 000 уникальных посещений в месяц
(причем мы не учитывали посещения крупных порталов Yandex и Irr)

Жители Москвы и других городов РФ должны учитывать, что журнал выходит 1 раз в неделю. Тираж печатного издания составляет 100 тыс. экземпляров. Это означает, что его читательская аудитория в месяц равна более 400 тыс. человек. Что касается совокупного трафика интернет — версии самого журнала и его партнерской сети (без учета трафика с сайтов Irr и Yandex), то он оценивается в 25 млн. пользователей в месяц! Следовательно, за 30 дней с информацией, размещенной на бумажных и виртуальных страницах, успевает ознакомиться более 30 млн. человек!

Почему объявления следует размещать именно в журнале Работа и зарплата?

Тем, кто выбирает площадку для размещения объявления, адресованного аудитории, которая ищет конкретную работу с определенной зарплатой, в первую очередь необходимо обратить внимание на основные плюсы сотрудничества с журналом:

• Приемлемая стоимость размещения.
• Возможность подать объявление, не выходя из дома.
• Быстрое получение откликов по размещенной вакансии.
• О новой вакансии узнает очень большое количество соискателей, что увеличивает вероятность нахождения максимально подходящего специалиста.
• Компания, разместившая объявление на страницах журнала, не только становится узнаваемой, но и значительно повышает свою конкурентоспособность на рынке труда.

Во вторую очередь нужно ознакомиться с основными преимуществами журнала, коими являются:

1. Большое количество выгодных предложений и действенность размещенной рекламы, что обусловлено наличием широчайшей аудитории. Издание на протяжении многих лет удерживает статус лидера в сфере размещения рекламных объявлений.
2. Максимальная информативная наполненность – каждый номер содержит свыше 5 тыс. вакансий. Наиболее распространенные из них ориентированы на профессионалов с высокой квалификацией и наличием определенного стажа. Работодатели при подаче объявлений указывают максимум данных, включая адреса, телефоны, условия труда, требования, размер зарплаты и пр.
3. Высокая оперативность работы: реклама, которая получена журналом в пятницу, будет размещена на его страницах не позже понедельника.
4. Привлекательный дизайн обложки и страниц в обеих версиях создан с помощью необычного цветового решения.
5. Удобство поиска нужной информации обусловлено наличием вспомогательных указателей.
6. Доступность: любой человек без исключения имеет возможность не только получить доступ к содержимому страниц журнала, но и воспользоваться его услугами (найти работу, разместить рекламу и т.д.).

В журнале также размещены исчерпывающие данные о многих учебных центрах, большинство которых расположено в Москве.

Если вы являетесь руководителем компании, для эффективной работы которой необходимы квалифицированные специалисты, то единственное, что от вас требуется – это подать объявление в журнал! Работники с необходимым образованием и опытом откликнутся в течение нескольких дней. Вам останется лишь выбрать «лучшего из лучших» и продолжать развивать свой бизнес!

Если у Вас остались или появились новые вопросы задайте их по телефону:
+7 (495) 642-2933

Вакансии «Фомы» — Православный журнал «Фома»

Специалист по продвижению в YOUTUBE

Кого мы ищем?

Специалиста по продвижению видео в SMM-команду журнала «Фома»

Требования:

• Опыт работы smm-редактором
• Знания YouTube-аналитики, трендов и форматов
• Знакомство с церковной тематикой

Что надо будет делать?

• Структурировать контент YouTube-каналов «Фомы» и видеоконтент канала в ЯДзен
• Составлять контент-план публикаций
• Правильно упаковывать готовые видео для каналов
• Отслеживать аналитику
• Отвечать на комментарии пользователей

Каковы условия работы?  

Удаленная работа, но в постоянном контакте с редакцией: планерки, мозговые штурмы и пр. — все это часть работы в «Фоме». Оплата труда по результатам собеседования.

Как с нами связаться?

Напишите пару слов о себе в письме на адрес [email protected]. Укажите тему письма — «ЮТЮБ». Прикрепите к письму резюме отдельным файлом.

Если нас заинтересует ваше письмо, мы обязательно свяжемся с вами и назначим время собеседования. Собеседование проводится online.

Дизайнер—полиграфист

Кого мы ищем?

Дизайнера–полиграфиста в команду выпуска бумажного «Фомы».

Образование высшее профильное.

ПО Adobe Id, Ps.

Опыт работы в аналогичной позиции от 2 лет.

Что нужно делать?

• Работать в сложившемся макете: верстать текст, придумывать и обсуждать идеи по оформлению вместе с бильд-редактором, делать дизайн материала, согласовывать готовый дизайн с выпускающим редактором и ответственным секретарем, разрабатывать элементы оформления.  
• Иногда может потребоваться самостоятельно найти несколько дополнительных фото для материала, помочь фоторедактору с направлением поисков.
• Делать обложку журнала.
• Разрабатывать макеты для новых рубрик.
• Следить за актуальностью макета, предлагать решения по модернизации дизайна рубрик и по шрифтам.
• При необходимости давать задание цветокорректору.
• Участвовать в проектах редакции, связанных с графическим дизайном: визитки, дипломы, логотипы, плакаты, диски, книги, брошюры итп.
• Неплохо, если вы умеете рисовать на компьютере и руками. 
• Хорошо, если вас не пугает работа с текстом: написать подпись, сделать врез, придумать вынос на обложку. 

Что мы предлагаем?

Оформление по договору.

В силу сложившихся внешних условий в настоящий момент редакция работает «на удаленке», но это не мешает нашему постоянному общению онлайн: планерки, мозговые штурмы и пр. — все это часть работы в «Фоме». Впоследствии возможна работа в офисе (Андреевская наб., 2).

Журнал выходит каждый месяц — дизайнер нам нужен каждый месяц. Поэтому взять один раз в году отпуск на целый месяц точно не получится. Но по опыту, график сдачи позволяет брать до трех недель летом. Кроме того, у вас будет нерабочая неделя после сдачи каждого номера, если в это время не будет другой нагрузки по проектам «Фомы».

Оклад — 45.000 р. 

Дизайн книг — за отдельную плату. 

Что нужно, чтобы начать работать в «Фоме» графическим дизайнером?

Присылайте резюме на e-mail [email protected] c темой письма «вакансия дизайнер». К письму приложите портфолио. 

В ответ мы отправим вам небольшое тестовое задание и определим дедлайны. 

На основе выполненного задания проведем собеседование. Обговорим нюансы работы, зададим вопросы, ответим на ваши, определим испытательный срок. Если все всех устроит — подпишем договор. 

Можно начинать!

FOMA. RU всегда рад новым авторам / копирайтерам 

Кого мы ищем?

Профессионала с отличным знанием русского языка и правил, которые превращают набор слов в текст, который по-настоящему работает: цепляет с заголовка и первой строчки, не путает, а расставляет в голове читателя все по местам. Когда нужно — структурирует мозг, когда нужно — включает чувства, превращает читателя в зрителя. Причем это надо уметь делать не только с текстами для чтения, но и со сценариями для видеоконтента. 

Автор-копирайтер должен понимать, что любой контент, любая тема могут быть упакованы в десятки разных форматов в зависимости от той аудитории, в которую он должен попасть.

Чувствовать и понимать, что такое «Фома», разбираться в терминах, темах, именах, с которыми работает православное СМИ – тоже крайне желательно, но мы готовы многое объяснить в процессе работы.

Что надо будет делать?

• писать тексты  
• писать сценарии видеороликов   
• собирать информацию для инфографик
• редактировать чужие тексты
• вести тематические проекты
• самому предлагать темы и варианты их отработки (это очень важно! Формальные исполнители поступающих сверху заданий – это не то, что мы ищем).   

Каковы условия работы?  

По указанным выше требованиям видно, что это работа в постоянном контакте с редакцией. В силу сложившихся внешних условий редакция работает «на удаленке», но это не мешает нашему постоянному общению онлайн: планерки, мозговые штурмы и пр. — все это часть работы в «Фоме». Оплата труда по результатам собеседования в формате гонораров.

Как с нами связаться?

Напишите пару слов о себе в письме на адрес [email protected]. Укажите тему письма — «Копирайтер для Фомы». Прикрепите к письму резюме отдельным файлом.

Если нас заинтересует ваше письмо, мы обязательно свяжемся с вами и отправим тестовое задание, а после назначим время собеседования. Собеседование проводится online.

SMOGMAG — Журнал об удобном Саратове

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 31 мая — 6 июня. Мы нашли для вас десять свежих вакансий: для менеджеров, дизайнеров, иллюстраторов, IT-специалистов и не только! Рассказываем, какие компании города ждут ваших резюме на этой неделе.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 24 мая — 30 мая. На этой неделе расскажем, где открыты вакансии веб-дизайнера и копирайтера, куда можно устроиться на работу начинающим специалистам без опыта и студентам. Компании города ждут ваших резюме!

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 17 мая — 23 мая. Рассказываем, в какую кофейню требуется пекарь, где нужен интернет-маркетолог и куда отправить резюме графическому дизайнеру и финансисту. Обо всем читайте в свежем выпуске рубрики.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 10 мая — 16 мая. На этой неделе мы нашли для вас одиннадцать свежих вакансий от компаний города. Рассказываем, куда можно устроиться SMM-специалистам, где ищут контент-редактора и куда отправить резюме менеджеру по продаже автомобилей.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 3 мая — 9 мая. Праздники не повод забывать о работе! Рассказываем, куда устроиться QA-инженером, педагогом по вокалу, где требуется художник-ретушер и HTML-верстальщик. Работодатели города ждут ваших резюме.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 26 апреля — 2 мая. Мы нашли для вас десять свежих вакансий: для HR-специалистов, журналистов, сторисмейкеров, маркетологов, художников по свету и дизайнеров интерьеров. Об этом и не только в новой подборке.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 19 апреля — 25 апреля. Подборка из десяти свежих вакансий для таргетологов, digital-маркетологов, преподавателей английского языка и не только. Рассказываем, какие компании ждут ваших резюме на этой неделе.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 12 апреля — 18 апреля. Дизайнеры, программисты, менеджеры, маркетологи и редакторы — работодатели города ждут ваших откликов на свежие вакансии!

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 5 апреля — 11 апреля. Сегодня поговорим о том, в какие SMM-агентства требуются графические дизайнеры и менеджеры, где открыты вакансии для официантов и бариста, и куда можно отправить резюме копирайтеру.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 29 марта — 4 апреля. Мы нашли одиннадцать свежих вакансий: для программистов (от джуна до сеньора), юристов, сторисмейкеров, 2D-художников, экономистов и не только. Обо всем читайте в новой подборке от редакции Smogmag.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 22 марта — 28 марта. Куда устроиться риэлтором, 3D-дизайнером интерьера, менеджером по персоналу, звукооператором, редактором? Рассказываем в свежей подборке.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 15 марта — 21 марта. Расскажем, куда можно отправить резюме графическому дизайнеру, где работать фитнес-инструктором, и в какую автошколу требуется инструктор по вождению.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 8 марта — 14 марта. Обсудим, куда можно отправить резюме главному бухгалтеру, где работать менеджером по продаже автомобилей и в какой салон красоты требуется администратор.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 1 марта — 7 марта. На этой неделе рассказываем, какие вакансии открыты в мебельных салонах города, кем устроится на работу в салон красоты и куда отправить резюме IT-специалисту.

ВАКАНСИИ НЕДЕЛИ

Предложения по работе: 22 февраля — 28 февраля. Рассказываем, куда устроиться менеджером по продажам, где требуется фотограф, графический дизайнер и где начать карьеру специалисту по недвижимости.

Главная | Мужская работа

Лицо с обложки

Олег Артемьев — человек- явление. Кажется, всё даётся ему без преодолений, так улыбчиво идёт он по жизни. Герой России, космонавт-испытатель, депутат, писатель, начинающий актёр дубляжа, успешный блогер и ещё много кто в своём стремлении быть нужным людям — о космосе от первого лица.

От первого лица

Капитализм в своих разнообразных, но устоявшихся формах подходит к концу. Что будет дальше, пытаются спрогнозировать многие. Один из вариантов поиска ответа на этот вопрос — выявить бенефициаров будущего и услышать их идеи. О мировоззрении тех, кто сегодня творит историю,— в беседе с доктором экономических наук, профессором МГИМО Александром Агеевым.

Среда обитания

В  начале  ноября  2020  года  турбогенератор  первого  энергоблокана Белорусской АЭС был включён в объединённую энергосистему республики. С этой даты происходящее на станции и то, что принято называть «политикумом», переплелось очень тесно. Попробуем отделить факты от всевозможных  вымыслов.

Точка на карте

Восточная и Юго-Восточная Азия вступили в эпоху перемен. На экономической карте мира в зоне Тихого Океана — новые коллективные игроки, создающие новые центры силы и притяжения. О формирующемся экономическом пространстве региона мы поговорили с ведущим научным сотрудником Института востоковедения РАН, кандидатом экономических наук Ниной Цветковой.

Особое мнение

«Сегодня у женщин есть море возможностей проявить себя: некоторые из нас управляют странами. Но, говоря по чести, нам больше идёт ридикюль, чем штык».
                                                                                                                                                                                                                                                                               Маргарет Тэтчер

След в истории

Частью нынешней политической повестки Германии является фигура  воинственного  средневекового правителя.   Его  имя  Карл   Великий. Из 46 лет нахождения на престоле 44 года он провёл в военных походах. Герой «Песни о Роланде», завоеватель и реформатор, почему именно он стал иконой европейской интеграции — в материале нашего корреспондента.

Молодёжная редакция

О чём вы думаете, устремляя взгляд в ночное небо? Рассматривая невооружённым глазом звёзды? До невозможности трудно вообразить межзвёздные дистанции. Ведь наша жизнь — лишь крохотная вспышка. Она — всё, что у нас есть. И потому день ото дня мы в поиске тех знаний, которые изменят мир.

Вера и церковь

Каждый год в России традиционно приурочен к юбилеям знаменательных событий или исторических деятелей. 2021-й — не исключение: страна вспоминает святого благоверного князя Александра Невского — человека, без которого невозможно представить великий путь нашей страны.

Работа в AgroONE, Журнал — вакансии AgroONE, Журнал

Журнал

Jobs and Careers Magazine — Статьи

В Sykes Cottages мы гордимся своей корпоративной культурой, которую, как нам кажется, мы усовершенствовали за более чем 20 лет работы в бизнесе. Будь то наши инвестиции в вовлечение сотрудников (см. 8. наша команда VIBE), участие в программах общественного волонтерства (см. 14. Содействие волонтерству) или воплощение наших основных ценностей компании в Продолжить чтение ..

Ведущий поставщик услуг по уходу на дому в Великобритании Right at Home получил статус национального 5 * работодателя в своей сети, состоящей из более чем 60 местных офисов.Компания была названа работодателем 5 * второй год подряд по итогам ежегодного опроса вовлеченности сотрудников, проводимого независимым исследователем WorkBuzz. Более 1 200 лиц, осуществляющих уход, прошли анонимный опрос. Продолжить чтение ..

В этом месяце исполняется год нашего национального благотворительного партнерства с Обществом Альцгеймера. Когда мы начали наше партнерство в 2019 году, мы сделали это с целью собрать 20 000 фунтов стерлингов в нашей сети из более чем 60 офисов за 12-месячный период.Когда мы впервые обсудили с нашей сетью идею поддержки национальной благотворительной организации, Продолжить чтение ..

, вторник, 5 мая 2020 г. В свете текущей вспышки коронавируса мы запускаем серию видеоблогов, в которых отвечаем на ключевые вопросы по уходу на дому. В первом видеоблоге из нашей серии наш главный операционный директор Люси Кэмпбелл обсуждает тему безопасного ухода на дому и то, что мы делаем для обеспечения безопасности наших клиентов и лиц, осуществляющих уход. Продолжить чтение..

2 апреля 2020 г. Ваше психическое здоровье и благополучие всегда должны быть приоритетом, но в эти трудные времена, когда мы проводим большую часть, если не все время в помещении, как никогда важно заботиться о себе и заботиться о других. Мы собрали шесть ключевых советов по поддержанию психического здоровья и благополучия во время Продолжить чтение ..

Может быть, ваши дети улетели из гнезда или вы хотите сменить карьеру? Возможно, вы ищете работу на неполный рабочий день, когда ваш сын или дочь пошли в школу, или вы заботитесь о члене семьи и хотите превратить свои навыки в новую карьеру? Мы понимаем, что начинаем новую карьеру Читать дальше..

1 апреля 2020 Ведущий поставщик услуг по уходу на дому Right at Home UK начал национальную кампанию по набору персонала для заполнения 1000 новых вакансий. Он призывает неравнодушных и сострадательных людей присоединиться к его команде CareGivers, чтобы помочь тем, кто нуждается в поддержке во время пандемии коронавируса. Right at Home — это франшиза по уходу на дому, обслуживающая более 60 человек. Продолжить чтение ..

Ведущий поставщик услуг по уходу на дому Right at Home UK опубликовал более 1000 отзывов на независимом веб-сайте по уходу на дому.co.uk. Отмеченная наградами франшиза, которая имеет более 60 офисов по всей Великобритании, является самым высоко оцененным национальным поставщиком услуг по уходу на дому на веб-сайте. Right at Home гордится тем, что предоставляет услуги высочайшего качества и поддержку клиентам, живущим в Продолжить чтение ..

Мы ищем сотрудников службы поддержки с частичной занятостью для поддержки людей в Стаффорде в прекрасном месте с фантастическими преимуществами. Вам не нужен опыт, так как дается полная подготовка.Мы предлагаем отличную командную среду и конкурентоспособные ставки заработной платы. Вы будете дружелюбны и доступны и будете поддерживать людей, чтобы они прожили отличную жизнь на высшем уровне. Продолжить чтение ..

Больница

Spire Bushey проводит бесплатное мероприятие CPD, доступное для всех медсестер и театральных практиков. Инновации и периоперационная безопасность (2 часа бесплатного CPD, аккредитованного AfPP) Безопасность пациентов в периоперационных условиях (1 час) Изучение роботизированного подхода к ортопедическому лечению и лечению простаты (1 час) Сессия предоставит возможность понять, почему продолжить чтение..

Поиск работы — журнал Мишпача

Уборка в Песах за считанные минуты

Уборка в Песах за считанные минуты: 3 неделя

Хороший ОТ — творческий, гибкий и решающий проблемы, а также организованный и аналитический.Он или она также умеет работать с людьми один на один. Чем я буду заниматься весь день? Эрготерапевт помогает людям с ограниченными возможностями или травмами развить, вылечить или улучшить навыки, необходимые им ежедневно

Яэль Визнер

Уборка в Песах за считанные минуты

Уборка в Песах за считанные минуты: неделя 2

Хороший ОТ — творческий, гибкий и решающий проблемы, а также организованный и аналитический.Он или она также умеет работать с людьми один на один. Чем я буду заниматься весь день? Эрготерапевт помогает людям с ограниченными возможностями или травмами развить, вылечить или улучшить навыки, необходимые им ежедневно

Яэль Визнер

Журнал Орион Вакансии

Работа, которую стоит выполнить: описание обновления

Джилл Бидвелл, специалист по персоналу, старший специалист по персоналу компании Sauer-Danfoss, производящей гидравлическое оборудование, в Эймсе, штат Айова, говорит, что ее коллеги в шутку называют ее «королевой должностных инструкций».

«Я испытываю к ним страсть», — признается она.«Я проповедую всем нашим менеджерам и персоналу отдела кадров, что должностная инструкция является матерью всех процессов управления персоналом. Все, от приема на работу и обучения до аттестации и вознаграждения, все вытекает из этого документа. Как только они понимают все аспекты жизненного цикла занятости, которых затрагивает описание должности, они воспринимают его гораздо серьезнее и больше обдумывают его. Это не просто упражнение на комплаенс.

«В идеале, то, что указано в описании должности, может создать объявление о вакансии и цели производительности.Он входит в план развития необходимых вам тренировок. С точки зрения вознаграждения это помогает нам сравнивать другие вакансии », — говорит Бидвелл. На предприятии в Эймсе она поддерживает 1 000 из 6 500 сотрудников Sauer-Danfoss по всему миру.

Джанет Флэвеллинг, директор по работе с персоналом Insperity, поставщика кадровых услуг со штаб-квартирой в Хьюстоне, соглашается: «Должностные инструкции могут иметь огромную ценность, если они используются регулярно и надлежащим образом. Если у вас есть обновленное описание должности, вы можете использовать его для набора персонала, управления производительностью и компенсацией.”

Несмотря на важность должностных инструкций, очень немногие специалисты по персоналу имеют регулярную политику по их обновлению, — говорит Майкл Р. Каннисто, доктор философии, SPHR, директор по управлению и привлечению талантов в JLG Industries Inc. в Хагерстауне, штат Мэриленд. ., и председатель рабочей группы, разрабатывающей добровольный стандарт для описания должностных обязанностей.

Обновление описаний иногда «последнее, что нужно решать в списке, потому что существует множество других проблем, требующих времени и внимания HR», — говорит Кэти Мэддокс, SPHR, HR-координатор хирургической больницы Линкольна в Линкольне, штат Небраска.Но пересмотр должностных инструкций «очень важен, особенно когда вы нанимаете людей», — добавляет Мэддокс.

Риски

К сожалению, должностные инструкции часто не рассматриваются как живые документы. После завершения они могут быть отправлены в пыльные папки с тремя кольцами или долго не открываемые текстовые документы. Эксперты считают это ошибкой.

Например: «Если вы не обновляете его и у вас есть иск о [трудоустройстве] против вас, то не обновленное описание должности может нанести такой же вред, как и хорошее, может принести вам пользу.Это может помочь в вашей защите, а может помочь работнику, подающему жалобу, — говорит Флюеллинг.

Каннисто добавляет: «В условиях соблюдения нормативных требований и юридических последствий ставки намного выше, чтобы описания должностей были кристально ясными и содержали основные обязанности. Если у вас есть показатель эффективности, который не указан в описании должности, и против вас возбуждено уголовное дело, в зависимости от [вовлеченного] агентства, может быть предусмотрено наказание », — поясняет он.

Если не считать юридических последствий, «вы не ведете свой бизнес с максимальной эффективностью», если не обновляете должностные инструкции, — говорит Каннисто.«Должностные инструкции помогают в планировании трудовых ресурсов. Вы можете увидеть, как таланты проходят через организацию и в целом, как все это сочетается друг с другом ».

«Плохое описание должности хуже, чем полное отсутствие работы», — утверждает Трейси Маккарти, старший вице-президент по персоналу SilkRoad, организации по управлению талантами со штаб-квартирой в Чикаго.

Время

Как часто следует пересматривать и обновлять описания должностей? Эксперты говорят, что не реже одного раза в год.Но обстоятельства могут потребовать более частых обновлений.

Если в течение года не происходит ничего значительного, «один раз в год, чтобы совпасть с процессом проверки эффективности, это прекрасное время для обновления», — советует Флюеллинг.

Вот что происходит в Sauer-Danfoss. «У нас есть отзывы сотрудников за календарный год. После завершения обзоров мы ставим цели и задачи на следующий период проверки. За это время мы обновляем описания должностей », — поясняет Бидвелл.

«Если вы растущая или меняющаяся организация, скорее всего, вам придется делать это чаще», — говорит Маккарти.Поскольку SilkRoad «постоянно развивается», например, он обновлял описания примерно три раза в течение 2011 года. Прекрасная возможность для обновления — это когда вы нанимаете на должность, добавляет Флюеллинг.

Если в работе есть изменения, не ждите ежегодного обзора, чтобы внести изменения. Обновление должностных инструкций «должно быть постоянным процессом в любое время, когда что-то существенно меняется», — говорит Линдси А. Нинхузер Бартон, SPHR, директор по кадрам производителя промышленных взрывчатых веществ Dyno Nobel Inc., в Шайенне, штат Вайоминг.

Даже если должность и действующий сотрудник не изменились, или даже если в описание вносились постепенные изменения ежегодно, специалисты по персоналу все же могут захотеть время от времени пересматривать полное описание должности. Когда Каннисто и его целевая группа прошли процесс создания стандартов описания должностей в сфере управления персоналом, они изучили описания должностей с 1800-х годов до наших дней. Он говорит, что стало ясно, какие из них были написаны в какое десятилетие.

«Элемент культуры и слова, которые вы используете, очевидны десять лет спустя», — говорит Каннисто.Он сравнил это с просмотром фильма о Второй мировой войне, снятого в 1960-х: несмотря на то, что фильм о 1940-х, качество пленки, цвета, прически и другие мелкие детали датируют фильм. Он отмечает, что если вы прочитаете описание должности давнего сотрудника, оно будет казаться устаревшим, если точная настройка будет производиться только ежегодно.

У каждого есть своя роль

В создании и поддержании должностных инструкций должны участвовать сотрудники, менеджеры и HR. У каждого человека есть своя роль, часто с перекрывающимися обязанностями.

сотрудников. «Очевидно, что человек, выполняющий работу, лучше всех представляет объем и размер работы», — говорит Каннисто.

«Сотрудники могут поручиться за то, что они на самом деле делают, и должны вносить свой вклад в свои описания», — соглашается Маккарти. «Однако менеджер также должен быть частью этого процесса, чтобы гарантировать, что обязанности и требования соответствуют реальной деятельности».

менеджеров. В Sauer-Danfoss менеджеры используют шаблон для написания или обновления должностных инструкций, которые проверяются отделом кадров, говорит Бидвелл.Менеджер отвечает за поддержание актуальности описаний, когда кто-то уходит, и в рамках процесса управления эффективностью.

В Lincoln Surgical Hospital «HR никогда не предполагают, что они знают о должности больше, чем человек, который на самом деле выполняет работу или руководит ею. У менеджера просят его мнение. Затем HR поместит информацию в стандартизованный формат и отправит ее обратно менеджеру для утверждения или внесения предложений по дальнейшим изменениям », — говорит Мэддокс.

HR специалистов. «HR отвечает за обучение и содействие процессу обновления», — говорит Бартон.

Вполне естественно, что HR «владеют» должностными инструкциями, говорит Каннисто, потому что «должностные инструкции затрагивают очень многие части организации — подбор персонала, планирование преемственности, обучение, юридические вопросы, соблюдение нормативных требований. HR — единственный, кто может нести за это ответственность ».

Хотя специалисты по персоналу могут не знать основных функций каждой должности, они имеют уникальную возможность увидеть, как каждое должностное описание соответствует более крупной организации и ее юридическим обязательствам.

Например, HR может «искать согласованность между отделами, сравнивать похожие должности, чтобы установить согласованные формулировки и уровни ответственности», — говорит Флювеллинг. Кроме того, «HR отвечает за поддержание [должностных инструкций] и их использование в процессе набора и повышения эффективности». Она отмечает, что отдел кадров также отвечает за соответствие должностных инструкций Закону о справедливых трудовых стандартах и ​​Закону об американцах с ограниченными возможностями.

В Sauer-Danfoss «роль отдела кадров состоит в том, чтобы просмотреть описание должности и выяснить, имеет ли оно смысл с точки зрения непрофессионала», — говорит Бидвелл.«Поскольку мы производственная компания, у нас работает много инженеров, которые любят говорить технически. Мы хотим изучить конкретные наборы навыков и понять причины, по которым они существуют ».

Возможные проблемы

Александра ЛеБланк, ведущий специалист по подбору персонала в Seven Step RPO, аутсорсинговой фирме по найму персонала в Бостоне, рассматривает ведение описания должностных обязанностей в более широком контексте. «Поддерживайте открытую линию связи с сотрудниками, чтобы знать о постепенных изменениях по мере их появления.Обновление должностных инструкций — это не просто переопределение роли. Речь также идет о понимании того, как и почему меняются должностные функции, и о предвидении любых возможных обновлений должностных инструкций, чтобы отразить эти изменения ».

Что делать, если должностные обязанности и ежедневные задачи сотрудника не совпадают? Эксперты говорят, что сотрудников следует побуждать обращаться в HR с просьбой пересмотреть должностные обязанности, если есть несоответствия между тем, что в описании должности говорится, и тем, что они делают. Однако к этим ситуациям нужно обращаться осторожно и с участием менеджера.

В Sauer-Danfoss «когда мы получаем запросы от сотрудников на пересмотр описания должности, мы направляем их обратно через их руководителя», — говорит Бидвелл. «Мы просим руководителя прийти в HR, чтобы проработать вопрос. Если кто-то чувствует, что его не признают за дополнительную работу, которую он выполняет, или объем его работы расширился, мы можем поговорить с руководителем, чтобы подтвердить это и, при необходимости, обновить описание. В то время мы можем соответствующим образом скорректировать компенсацию ».

Бидвелл добавляет, что важно пересматривать описание должности, а не просто сопоставлять описание с человеком, который в настоящее время выполняет эту работу.

Каннисто соглашается, предупреждая: «Вы не должны строить описание должности вокруг отдельного человека. Если сотрудник привносит в работу расширенный набор навыков, это не означает, что эти особые навыки необходимо прописать в описании должности или увеличить компенсацию, если только вы не решите, что это ключевой элемент работы ».

Если после проверки описание должности окажется точным, есть возможность обсудить, тратит ли сотрудник время на то, что не является частью работы, говорит Флюеллинг.Если сотрудник утверждает, что его или ее квалификация намного выше, чем указано в должностной инструкции, «пришло время обсудить, как сотрудник может продвинуться в организации, чтобы лучше использовать свои навыки или образование».

Точно так же ЛеБлан говорит: «HR должен знать о любых несоответствиях с распределением рабочей нагрузки и соответствующим образом поднимать вопрос. Если есть один сотрудник, выполняющий работу над многими, или сотрудники, которые не могут или не хотят выполнять то, что от них требуется, необходимо серьезно обсудить описание каждой должности, функцию и то, как они соответствуют бизнес-целям.

Флэвеллинг заключает: «Если вы регулярно используете описание должности, а не просто храните его в досье, у вас больше шансов поддерживать его в актуальном состоянии. Если вы будете извлекать описание должности каждый раз, когда работаете над анализом производительности, планированием компенсации, планированием преемственности, обучением и развитием, у вас гораздо больше шансов сохранить его ».

Автор — внештатный писатель, бывший специалист по персоналу и тренер в Уиксоме, штат Мичиган

Вероятно, самая худшая работа в истории |
История

Тошер на работе c.1850 год, просеивание неочищенных сточных вод в одной из сырых, опасных и неизведанных канализационных сетей под улицами Лондона. Из «Лондонских лейбористов и лондонских бедняков» Мэйхью.

Жить в любом большом городе в 19 веке, в то время, когда государство мало что предоставляло страховкой, означало стать свидетелем бедности и нужды в масштабах, невообразимых сегодня в большинстве западных стран. В Лондоне, например, сочетание низкой заработной платы, ужасающего жилья, быстро растущего населения и жалкого здравоохранения привело к резкому разделению одного города на два.Состоятельное меньшинство аристократов и профессионалов комфортно проживало в хороших частях города, их обожали слуги и разъезжали в каретах, в то время как подавляющее большинство отчаянно боролось за существование в вонючих трущобах, куда никогда не ступали ни один джентльмен, ни леди, и куда большинство привилегированных даже не подозревал о существовании. Эту ситуацию точно и незабываемо раскритиковал Диккенс, который в году Оливер Твист познакомил своих испуганных читателей с логовом Билла Сайкса на очень реальном и шумном острове Джейкоба, и у которого есть мистерPodsnap в «Наш общий друг » настаивает: «Я не хочу об этом знать; Я не хочу это обсуждать; Я этого не признаю! »

Вне поля зрения и слишком часто из виду, трудящиеся британской столицы, тем не менее, умудрялись создавать себе жизнь необычными способами. Наш путеводитель по стойким причудам многих профессий середины Викторианской эпохи — Генри Мэйхью, чье монументальное четырехтомное исследование «Лондонские лейбористы и Лондонские бедняки » остается одним из классиков истории рабочего класса.Мэйхью, с которым мы в последний раз встречались год назад, описывая жизнь лондонских разносчиков того периода, был новаторским журналистом и социологом, который брал интервью у представителей сотен удивительно странных профессий, записывая каждую деталь их жизни самостоятельно. слов, чтобы составить яркий панорамный обзор повседневной жизни в центре Викторианской эпохи.

Среди наиболее запоминающихся встреч Мэйхью были встречи с «костоломом», «продавцом трактатов на индусе», восьмилетней девочкой-продавцом кресс-салатов и «чистым искателем», чья удивительно востребованная работа заключалась в уборке собачьего беспорядка. и продавать кожевникам, которые затем использовали его для обработки кожи.Однако ни один из его предметов не вызвал у его читателей большего восхищения или большего отвращения, чем люди, которые зарабатывали на жизнь тем, что во время отлива входили в лондонские коллекторы и бродили по ним, иногда на многие мили, отыскивая и собирая разное Обрывки смывались с улиц наверху: кости, фрагменты веревки, разные кусочки металла, серебряные столовые приборы и — если они были удачливы — монеты падали на улицах выше и смывались в сточные канавы.

Лондонский коллектор XIX века.Этот луч, о чем свидетельствует луч света, проникающий через решетку, должен находиться близко к поверхности; другие уходили на глубину 40 футов под город.

Мэйхью называл их «охотниками за канализацией» или «тошерами», и последний термин пришел для определения породы, хотя на самом деле он имел довольно широкое применение в викторианские времена — тошеры иногда работали на береговой линии Темзы, а не в канализации. а также ждали на свалках, когда сжигали содержимое поврежденных домов, а затем просеивали пепел в поисках каких-либо ценных предметов.Тем не менее, в основном они прославлялись за жизнь, которую давала им канализация, которой было достаточно, чтобы прокормить племя из примерно 200 человек, каждый из которых был известен только по прозвищу: Долговязый Билл, Длинный Том, Одноглазый Джордж, Коротышка. вооруженный Джек. Тошеры неплохо зарабатывали; по словам информаторов Мэйхью, в среднем шесть шиллингов в день — сумма, эквивалентная примерно 50 долларам сегодня. Этого было достаточно, чтобы причислить их к аристократии рабочего класса — и, как заметил изумленный писатель, «при таких темпах имущество, извлеченное из лондонских коллекторов, составило бы не менее 20 000 фунтов стерлингов в год.”

Работа тошеров, однако, была опасной, и — после 1840 года, когда было запрещено входить в канализационную сеть без специального разрешения, и каждому, кто сообщил о них, было предложено вознаграждение в размере 5 фунтов стерлингов, — она ​​также была скрытной и выполнялась в основном ночью при свете фонаря. «Они не пустят нас работать на берегу, — пожаловался один из коллекторов, — потому что здесь небольшая опасность. Они боятся, как мы задохнемся, но им все равно, если мы умрем с голоду! »

Каким образом представители этой профессии хранили свою работу в секрете — это своего рода загадка, поскольку Мэйхью ясно дает понять, что их одежда была очень своеобразной.«Эти тошеры, — писал он, —

.

можно увидеть, особенно на Суррейской стороне Темзы, одетых в длинные засаленные бархатные куртки, снабженные огромными карманами, и их нижние конечности, заключенные в грязные парусиновые брюки, и любые старые помойки обуви … кроме того, с брезентовым фартуком, который они обвязывают, и темным фонарем, похожим на полицейский; это они привязывают перед собой на правой груди таким образом, что при снятии шторы «яблочко» направляет свет прямо вперед, когда они находятся в прямом положении … но когда они наклоняются, он бросает свет прямо под них, так что они могут отчетливо видеть любой предмет у своих ног.На спине они несут сумку, а в левой руке шест длиной около семи или восьми футов, на одном конце которого находится большая железная мотыга.

Генри Мэйхью писал хронику уличной жизни Лондона в 1840-х и 1950-х годах, создав ни с чем несравнимый отчет об отчаянной жизни рабочего класса.

Эта мотыга была жизненно важным инструментом в торговле канализационными охотниками. На реке это иногда спасало им жизнь, потому что «если они, как это часто бывает, даже самые опытные, утонут в каком-нибудь болоте, они тут же выбрасывают длинный шест, вооруженный мотыгой, и зацепляют им любой предмет. в пределах досягаемости, тем самым получают возможность вытягиваться наружу.«В канализации мотыга была бесценна для рытья скопившейся навозной жижи в поисках захороненных отходов, которые можно было очистить и продать.

Знание, где найти самые ценные обломки, было жизненно важно, и большинство тошеров работали в бандах по три или четыре человека, возглавляемых ветераном, которому часто было от 60 до 80 лет. Эти люди знали секретные места трещин, которые лежали под поверхностью канализационных вод, и именно там часто скапливались деньги.«Иногда, — писал Мэйхью, — они ныряют рукой по локоть в грязь и грязь и приносят шиллинги, шестипенсовики, полукроны, а иногда и полусверены и соверены. Они всегда находят эти монеты стоящими краем вверху между кирпичами внизу, там, где раствор истерся ».

Жизнь под лондонскими улицами могла быть на удивление прибыльной для опытного охотника за канализацией, но городские власти были правы: она также была трудной, и для выживания требовалось детальное знание множества ее опасностей.Были, например, шлюзы, которые поднимались во время отлива, выбрасывая приливную волну сточных вод в нижние коллекторы, которых было достаточно, чтобы утопить или разбить неосторожных. И наоборот, тошеры, которые забрели слишком далеко в бесконечный лабиринт коридоров, рисковали попасть в ловушку нарастающего прилива, который хлынул через выходы вдоль береговой линии и дважды в день наполнял главные коллекторы до крыши.

И все же работа не была вредной, по крайней мере, так думали сами сборщики сточных вод.Мужчины, которых встретил Мэйхью, были сильными, крепкими и даже яркими по цвету, часто удивительно долгоживущими — возможно, благодаря иммунной системе, которая привыкла работать изо всех сил, — и непреклонно убеждены, что зловоние, с которым они сталкиваются в туннелях, «способствует различными способами к их общему здоровью ». По мнению писателя, они с большей вероятностью заразились какой-нибудь болезнью в трущобах, в которых они жили, самая большая и многолюдная из которых находилась у Розмари-лейн, на более бедном южном берегу реки.

В этот двор можно попасть через темный узкий вход, чуть шире дверного проема, идущий под первым этажом одного из домов на соседней улице. Сам двор составляет около 50 ярдов в длину и не более трех ярдов в ширину, окружен высокими деревянными домами с выступающими опорами на многих верхних этажах, которые почти исключают свет и создают впечатление, что они вот-вот обрушатся на головы злоумышленника. Двор густонаселен….Когда шум утих, мой информатор объяснил ситуацию следующим образом: «Видите ли, сэр, в этом дворе больше тридцати домов, и в каждом доме не менее восьми комнат; теперь в некоторых комнатах девять или десять человек, я знаю, но просто скажи по четыре в каждой комнате и посчитай, к чему это приведет «. Я так и обнаружил, и, к моему удивлению, это 960. «Что ж, — продолжил мой информатор, посмеиваясь и потирая руки в явном восторге от результата, — с таким же успехом можете просто приколоть пару сотен к хвосту. о ‘их на довесок, так как мы не будем отвлекаться на сто или два так или иначе в этих здешних местах.”

Банда промывателей канализационных сетей, в отличие от тошеров, работала в лондонской канализации в конце XIX века.

Никаких следов охотников за канализацией до встречи с Мэйхью не обнаружено, но нет никаких оснований предполагать, что эта профессия не была древней. В Лондоне со времен Римской империи существовала канализационная система, а некоторые хаотичные средневековые строительные работы регулировались канализационным биллем Генриха VIII, изданным в 1531 году.Законопроект установил восемь различных групп уполномоченных и поручил им содержать туннели в своем районе в хорошем состоянии, хотя, поскольку каждая оставалась ответственна только за одну часть города, договоренность гарантировала, что разрастающаяся канализационная сеть будет построена без единого стандарта. и не записано ни на одной карте.

Таким образом, невозможно было с уверенностью сказать, насколько обширен был лабринт под Лондоном. По современным оценкам, пробег достигал 13 000 миль; большинство этих туннелей, конечно, были слишком малы для того, чтобы в них могли войти тошеры, но в 17 веке было по крайней мере 360 крупных канализационных труб, замурованных кирпичом.Мэйхью отметил, что средняя высота этих туннелей составляла 3 фута 9 дюймов, и, поскольку 540 миль сети были официально обследованы в 1870-х годах, не похоже, что это слишком много, чтобы предполагать, что, возможно, тысяча миль туннеля действительно была пригодна для навигации для решительного человека. Сети определенно было достаточно, чтобы гарантировать, что сотни миль неизведанного туннеля останутся неизвестными даже для самых опытных тошеров.

Очистители канализации работают с одним из подземных шлюзов, которые иногда оказывались фатальными для неосторожных тошеров, оказавшихся ниже по течению во время неожиданного наводнения.

В этих обстоятельствах неудивительно, что легенды распространялись среди людей, зарабатывавших себе на жизнь в туннелях. Мэйхью записал один из самых замечательных отрывков фольклора, распространенного среди тошеров: «раса диких свиней» населяла канализацию под Хэмпстедом, на крайнем севере города. Эта история — предшественник рассказов об «аллигаторах в канализации», услышанных в Нью-Йорке столетием позже, — предполагает, что беременная свиноматка

по какой-то случайности попала в канализацию через отверстие и, отклонившись от места, замусорила и вырастила свое потомство в канализации; кормление субпродуктами и мусором, смытым в него постоянно.Здесь, как утверждается, порода чрезвычайно увеличилась и стала почти такой же свирепой, сколь и многочисленной.

К счастью, объясняется та же легенда, черные свиньи, размножившиеся под Хэмпстедом, не могли пересечь туннели, чтобы выйти к Темзе; строительство канализационной сети вынудило их пересечь Флит-Ров — реку, засыпанную кирпичом, — и поскольку свинья упряма плыть против ручья, дикие свиньи канализации неизменно прокладывают себе путь обратно в их первоначальные помещения, и поэтому их никогда не увидят.”

Второй миф, которому гораздо больше верят, повествует о существовании (запись Жаклин Симпсон и Дженнифер Вествуд) «таинственной, приносящей удачу Королевы Крыс»:

Это было сверхъестественное существо, истинная внешность которого напоминала крысу; она незримо следовала за тошерами, пока они работали, и когда она видела одну, которая ей казалось, она превращалась в сексуально выглядящую женщину и обращалась к нему. Если он даст ей возможность вспомнить ночь, она принесет ему удачу в работе; он обязательно найдет много денег и ценностей.Он не обязательно догадывался, кто она такая, потому что, хотя у Крысиной Королевы были определенные особенности в ее человеческой форме (ее глаза отражали свет, как у животного, и у нее были когти на пальцах ног), он, вероятно, не заметил бы их, занимаясь любовью в какой-то темный угол. Но если он заподозрит ее и заговорит о ней, его удача сразу изменится; он вполне может утонуть или попасть в ужасную аварию.

Ремонт канализации флота. Это был один из главных каналов под Лондоном, по нему текли воды некогда крупной реки, пока расширение города не привело к его застройке и затоплению.

Одна такая традиция была передана в семье тошера по имени Джерри Свитли, который умер в 1890 году и, наконец, опубликован более века спустя. Согласно этой семейной легенде, Свитли встретил Крысиную Королеву в пабе. Пили до полуночи, пошли на танцы, «а потом девушка отвела его на тряпичный склад заниматься любовью». Глубоко укушенная за шею (Крысиная королева часто делала это со своими любовниками, помечала их, чтобы никакая другая крыса не причиняла им вреда), Сладко набросился, заставив девушку исчезнуть и снова появиться в виде гигантской крысы на стропилах.С этой выгодной точки она сказала мальчику: «Тебе повезет, но ты еще не заплатил мне за это!»

Оскорбление Крысиной Королевы имело серьезные последствия для Свитли, по той же традиции. Его первая жена умерла при родах, вторая — на реке, разбившись между баржей и пристанью. Но, как и было обещано в легенде, всем детям Тошера повезло, и раз в каждом поколении в семье Свитли рождалась девочка с несовпадающими глазами — один голубой, другой серый, цвета реки.

Крысы-королевы и мифические канализационные свиньи, конечно, были не единственными опасностями, с которыми столкнулись Тошеры. Многие из туннелей, в которых они работали, были разрушены и полуразрушены: «кирпичи в канализации Мейфэра, — говорит Питер Экройд, — были гнилыми, как имбирные пряники; их можно было бы вычерпать ложкой », — а иногда они падали в обморок, погребая неосторожных охотников за канализацией, мешавших им. Также были обычными очаги удушающих и взрывоопасных газов, таких как «сероводород», и ни один тошер не мог избежать частого контакта со всевозможными человеческими отходами.Бесконечно любознательный Мэйхью записал, что «залежь», найденная в канализации

, как было обнаружено, включает все ингредиенты газовых заводов, а также нескольких химических и минеральных производств; мертвые собаки, кошки, котята и крысы; субпродукты с бойни, иногда даже внутренности животных; всевозможная уличная грязь для тротуаров; овощные отходы, конюшенный навоз; отходы свиных ячменей; ночная почва; пепел; гнилой раствор и разного рода хлам.

Новая канализационная система Джозефа Базальгетта очистила Темзу от грязи и спасла город от зловония и худшего, а также предоставила Лондону новую достопримечательность: набережную, которая до сих пор проходит вдоль Темзы, была построена для перекрытия новых супер-канализационных коллекторов. городские стоки находятся на безопасном востоке, к морю.

То, что коллекторы Лондона середины XIX века были грязными, не подлежит сомнению; По словам Мишель Аллен, было широко признано, что туннели были «вулканами грязи; гнилостные прожилки; готовые взорваться в любой момент в вихре отвратительного газа и отравить всех, кого им не удалось задушить.Однако это, как настаивали сами тошеры, не означало, что условия работы в Лондоне были совершенно невыносимыми. Канализационные коллекторы на самом деле работали довольно эффективно в течение многих лет — не в последнюю очередь потому, что до 1815 года от них требовалось немного больше, чем уносить ливневые дожди, выпавшие на улицах. До этой даты городские туалеты сбрасывались в выгребные ямы, а не в канализационную сеть, и даже после того, как законы были изменены, на накопление экскрементов уходило несколько лет.

Однако к концу 1840-х годов канализация Лондона резко пришла в негодность, а сама Темза, в которую поступали их неочищенные стоки, фактически умерла.К тому времени это была свалка для 150 миллионов тонн мусора ежегодно, и в жаркую погоду вонь становилась невыносимой; Город обязан своей нынешней канализационной сетью «Великой лондонской вони» — печально известному результату долгого летнего периода жаркой, безветренной погоды в 1858 году, вызвавшего столь жестокие миазмы, что парламент пришлось эвакуировать. Потребность в решении стала настолько очевидной, что инженер Джозеф Базалгетт — вскоре ставший сэром Джозефом — благодарность всей страны за его изобретательное решение проблемы — был нанят для модернизации канализации.Идея Базальгетта состояла в том, чтобы построить совершенно новую систему суперканализационных коллекторов, которые проходили вдоль берега реки, перехватывали существующую сеть, прежде чем она могла выгрузить свое содержимое, и выносили их за восточную окраину города для обработки в новой очистке. растения.

Выход из лондонской канализации до усовершенствований Базальгетты из Панч (1849 г.). Эти истоки были точками, через которые тошеры попадали в подземный лабринт, которые они так хорошо знали.

Даже после того, как туннели разрушились и стали все более опасными, тошеры больше всего боялись не смерти от удушья или взрыва, а нападений крыс.Укус канализационной крысы был серьезным делом, как объяснил другой информатор Мэйхью, Джек Блэк, «разрушитель крыс и кротов Ее Величества». образует твердую сердцевину в язве, которая действительно очень сильно пульсирует. Эта сердцевина большая, как вареный рыбий глаз, и твердая, как камень. Я обычно вырезаю место укуса ланцетом и выжимаю…. Меня кусали почти везде, даже там, где я не могу назвать вам имя, сэр.

Было много историй, заключил Генри Мэйхью, о встречах тошеров с такими крысами и о том, как они «убивали тысячи… в своей борьбе за жизнь», но большинство из них закончилось плохо.Если он не был в компании, чтобы крысы не осмелились напасть, охотник за канализацией был обречен. Он будет сражаться, используя свою мотыгу, «пока, наконец, стаи диких существ не одолеют его». Затем он падал, сражаясь, его тело было разорвано на части, а изодранные останки погружались в неочищенные сточные воды, пока, несколько дней спустя, они не превратились в еще один пример обломков туннелей, дрейфующих к Темзе и неизбежно обнаруженных другим человеком. банда тошеров, которые найдут останки своего покойного коллеги, «разорванными до костей.”

Источники

Питер Экройд. Лондон Под . Лондон: Винтаж, 2012; Мишель Аллен. Очищение города: санитарная география в викторианском Лондоне . Афины: Издательство Университета Огайо, 2008; Томас Бойл. Черная свинья в канализации Хэмпстеда: под поверхностью викторианской сенсации . Лондон: Викинг, 1989; Стивен Холлидей. Великая вонь Лондона: сэр Джозеф Базельгет и очищение викторианской метрополии .Страуд: Sutton Publishing, 1999; «Лондонский антиквар». Словарь современного сленга, ненормативной лексики и вульгарных слов… Лондон: Джон Камден Хоттен, 859; Генри Мэйхью. Лондонские персонажи и мошенники . Лондон: Фолио, 1996; Лиза Пикард. Викторианский Лондон: жизнь города, 1840-1870 гг. . Лондон: Вайденфельд и Николсон, 2005; Дженнифер Вествуд и Жаклин Симпсон. Знания о земле: Путеводитель по легендам Англии, от Джека-прыгунчика до ведьм боевых парней .Лондон: Пингвин, 2005.

.

Редактор функций журнала

Описание работы и обзор The Career Project

Обязанности и ответственность

Редактор функций журнала отвечает за надзор за содержанием и качеством публикаций журнала. Они следят за тем, чтобы публикуемый в журнале контент был актуальным, интересным и информативным. В их типичные обязанности и ответственность входят:

• Планирование содержания публикации журнала и генерация идей
• Выбор товара для выпуска
• Встреча с писателями и дизайнерами для обсуждения и планирования тематического раздела журнала
• Установление сроков для писателей и других сотрудников
• Чтение, написание и исследование статей и статей
• Переписывание, редактирование и корректура копии для обеспечения ее готовности к публикации

Квалификация

В идеале, редакторы журналов должны иметь степень бакалавра в области английского языка, журналистики или коммуникаций.

Навыки и соответствующий опыт работы

Редактор функций журнала — это не должность начального уровня. Редакторы функций сначала должны иметь опыт работы на должностях более низкого уровня. Кроме того, редакторам тематических журналов потребуются такие навыки, как:

• • Навыки межличностного общения, редакторам тематических журналов необходимо будет тесно сотрудничать с писателями и налаживать с ними отношения
  • Лидерские навыки, редакторы статей в журналах несут ответственность за ведущие группы писателей, и они должны уметь делегировать задачи и организовывать людей
  • Навыки письма, Редакторы журналов должны проверять прочитанное содержание и уметь замечать орфографические, пунктуальные и грамматические ошибки
  • Творчество, как функции, редакторы должны будут придумывать идеи для творческого содержания

Часы

Редакторы журнала

обычно работают полный рабочий день.При приближении крайних сроков им, возможно, придется работать сверхурочно, в том числе по вечерам и в выходные. В целом редактирование может быть довольно напряженной карьерой, когда требуется много сверхурочной работы.

Заработная плата

По данным Zippia, средняя годовая зарплата веб-редактора в США составляет 58 704 доллара. На нижнем уровне 10% нижних зарабатывают около 37000 долларов в год, тогда как на более высоком уровне верхние 10% зарабатывают более 91000 долларов в год.

Прогресс

Редакторы журналов часто продвигаются с должности писателя или помощника редактора.После достижения должности редактора они могут продвинуться дальше и стать старшим редактором. На этой должности они будут нести ответственность за инструктаж группы других редакторов и писателей.

Журналист: описание работы | TARGETjobs

Они могут работать для определенных изданий или они могут работать внештатно для различных журналов.

Чем занимается журналист журнала? Типичные работодатели | Квалификация и обучение | Ключевые навыки

Типичные должностные обязанности включают:

• создание идей для будущих историй и статей, которые заинтересуют читателей журнала
• статьи и статьи для чтения и исследования
• проверка информации и интервью с источниками
• написание, редактирование, корректура и добавление субтитров
• Посещение соответствующих мероприятий, ярмарок и конференций
• создание и поддержка сети контактов
• встречи и поддержание связи с другими сотрудниками, включая дизайнеров, фотографов, редакторов и помощников
• быть в курсе законов о конфиденциальности, диффамации и неуважении к делу
• соответствует отраслевым и этическим нормам
• генерирует идеи для будущих историй и функций.

Типичные работодатели журналистов журналов

• Крупные коммерческие издательства (такие как Future plc или Ascential)
• Небольшие специализированные издательства
• Корпоративные журналы для корпоративных клиентов
• Потребительские или специализированные журналы

Вакансии рекламируются через Интернет, в издании, которое набирает сотрудников, в национальных газетах, Press Gazette , Campaign , Broadcast , The Bookseller и их соответствующих веб-сайтах.Многие вакансии получают мало рекламы, поэтому могут быть полезны сетевые связи, слежка за вакансиями и спекулятивные приложения (включая образцы письменных работ). Несколько работодателей предлагают программы стажировки для выпускников.

Значительное количество журналистов журналов — фрилансеры.

Требуемая квалификация и обучение

Есть пути к карьере редактора как для выпускников школ, так и для выпускников университетов. Однако поступление в профессию без ученой степени становится все реже и реже.

Квалификация, аккредитованная Национальным советом по подготовке журналистов (NCTJ), или степень по изучению английского языка или СМИ могут быть выгодными. Для некоторых вакансий могут потребоваться специальные знания или научная или техническая подготовка. NCTJ предлагает квалификацию журнальной журналистики, которая охватывает многие фундаментальные навыки, необходимые для этой должности.

Необходим соответствующий опыт, полученный в результате внештатной работы, статей в журналах, студенческих газетах, писательских конкурсов или волонтерской работы.Ассоциация профессиональных издателей (PPA) может предоставить подробную информацию об организациях, предлагающих возможности получения опыта работы.

Может быть трудно получить должность журналиста без соответствующего опыта работы. Хотя стажировки и стажировки в этой области часто не оплачиваются, есть некоторые оплачиваемые возможности или те, в которых расходы покрываются.