Люди работают: Зачем люди работают?

Зачем люди работают?

Источник: Вакансия от «А» до «Я»

Сегодняшний мир устроен так, что можно какое-то время обходиться и без работы. В самом деле, у вас ведь могут быть самые разные источники дохода: зарплата родителей, счет в банке, фиксированный доход предприятия, перевод от родственников из-за границы и так далее. Наконец, можно и вовсе жить в какой-нибудь общине за городом, питаться овсяной кашей и горя не знать. Значит ли это, что вам вообще можно больше не работать?

Итак, может быть, вам и не нужно искать работу? Для того чтобы ответить на этот вопрос, целесообразно осмыслить причины, которые побуждают людей трудиться. Вы наверняка найдете среди них ту, что близка и вам:

1. Работа ради денег

Это самая распространенная мотивация. Вам действительно необходимо что-то есть, пить. Деньги нужны, чтобы хорошо проводить время, отдыхать с друзьями, покупать фильмы и компьютерные игры, заниматься спортом. Работа приносит доход, который дает свободу и удовольствия.

2. Работа ради карьеры

Возможно, вы мысленно уже рисуете свое светлое будущее: вот вы сидите в просторном кабинете за солидным столом, разговариваете по телефону с Биллом Гейтсом или Николя Саркози. У вас солидная визитка, машина престижной марки, возможно даже, что и с государственным флажком на капоте… Нравится? Значит, вы — типичный карьерист и работа вам нужна ради престижа и карьерного успеха. Вам нравится, когда о вас говорят: «Смотри, каких успехов он достиг, шутка ли…».

3. Работа ради интереса

Вполне возможно, что вы очень любознательный человек. Работа удовлетворяет ваше стремление к какой-то деятельности. Она может не приносить вам известности или дохода, но реально дает возможность узнавать что-то новое.

4. Работа ради уважения

Есть люди, которым похвала, уважение, признание их достоинств нужны буквально как воздух. Если вы расстраиваетесь, когда родители или преподаватель не выразили вам вовремя своего одобрения, если вы радуетесь, когда кто-либо из авторитетных людей поставил вас в пример, — значит, вы именно тот человек, который нуждается в уважении. Его, безусловно, можно получить на работе.

5. Работа из-под палки

Кажется, что взрослому человеку никто не имеет права приказывать. Но есть семьи, в которых за человека все решают его родственники. Встречаются этакие безвольные люди — их уговаривают идти на работу мама и папа. Родственники постоянно укоряют человека: «Ты не работаешь, ты нахлебник». Причем сама по себе семья может быть достаточно обеспеченной. Но ее члены считают, что человек, который не ходит на работу, — почти преступник.

6. Работа ради общения

Некоторым одиноким людям только работа дает возможность реализовать свою потребность в обмене информацией. Они приходят на работу с желанием поболтать хоть о чем-нибудь.

7. Работа ради творчества

В отличие от людей, которые тупо стоят у своего рабочего места и делают скучную работу, вы можете стремиться только к творческой работе. Если вам не позволяют креативить, жизнь теряет всякий смысл.

Итак, у каждого человека — свои резоны, аргументы для поиска работы. И ничего в этом плохого нет. Нельзя всех людей стричь под одну гребенку. Не надо беспокоиться, что у вас другие мотивы, нежели у вашего приятеля или приятельницы. Есть, например, люди, которые ходят на работу только для того, чтобы не оставаться дома. Или те, которые влюблены в кого-то и поэтому каждое утро направляются в офис, чтобы посмотреть на предмет своего обожания.

По большому счету, работодателю вообще может быть все равно, зачем вы ходите на работу: ему важно, чтобы ваша деятельность приносила желаемый результат. Поэтому понимать свою мотивацию больше всего нужно вам. Тогда будет ясно, например, почему на некоторых собеседованиях вы чувствуете себя явно не в своей тарелке: да просто вы почувствовали, что здесь вас не будут ценить, любить, уважать, не дадут возможности карьерного роста, не позволят творить. Пусть это послужит вам уроком: в следующий раз будете искать что-то более конкретное, сможете определиться с целью, которую вы преследуете.

Как определить собственную мотивацию? Каждый раз задавайтесь вопросом, чего именно по-настоящему вы хотите. Порой мотивация скрыта за семью печатями. Если вам непонятна собственная мотивация, то это значит, что у вас низкий уровень самосознания. Задавайте себе вопросы:

• зачем работают другие люди?
• зачем я в последний раз устраивался на работу и что именно мне там не понравилось?
• от какой работы я по-настоящему испытывал бы кайф?

Человек работающий (Homo ergaster)

Человек работающий (Homo ergaster) — ископаемый вид предков людей. Существовал 1,8-1,5 миллиона лет назад. Считается одним из переходных звеньев между австралопитеками и  Homo erectus (человек прямоходящий). Является следующим эволюционным звеном либо человека умелого (Homo habilis), либо человека рудольфского (Homo rudolfensis). По предположениям большинства учёных, все три вида могли состоять в одной эволюционной цепи предков человека. По другим версиям, человек рудольфский и человек умелый являлись параллельными эволюционными линиями, при этом Homo rudolfensis был тупиковой ветвью развития. Человек работающий стал предком человека прямоходящего (Homo erectus).

Впервые останки Homo ergaster были найдены в 1971 году на восточном берегу озера Туркана в Кении. В 1984 году на озере Рудольф в Кении был найден скелет подростка человека работающего. Судя по исследованиям скелета, подростку было 9-12 лет и жил он 1,6-1,5 миллионов лет назад. Эту находку назвали «Мальчик из Турканы» или «Турканский мальчик». Это самый полный скелет представителя данного вида. Сохранность составляет 80-90%. Рост турканского мальчика составляет 1,6 м., а объём мозга — 900см³. Исследуя череп турканского мальчика, учёные обнаружили, что у человека работающего увеличилась лобная доля мозга, которая отвечает за абстрактное мышление, а также за речь. В связи с этим, многие палеоантропологи предполагают, что уже 1,6 миллиона лет назад у предков людей могла появиться примитивная речь. Судя по зубам, человек работающий потреблял много мяса, что говорит о том, что, по сравнению со своими предшественниками, данный вид научился очень эффективно охотиться на крупную и среднюю дичь. Также у Homo ergaster значительно увеличились размеры тела (1,7-1,8 м.). Увеличение роста также связывают с переходом на животную пищу.

Человек работающий является изобретателем нового вида культуры обработки орудий труда. Если до него существовала лишь олдувайская культура, когда предки человека раскалывали камни, чтобы получить острый край, то Homo ergaster стал создавать обоюдоострые зубила, то есть обрабатывать камни более сложным способом, делая их острыми с двух сторон (ашёлская культура). По той причине, что этот вид научился обрабатывать камни более сложным образом, его и назвали «работающим». Также человеку работающему приписывают начало использования огня. Следы самых древних кострищ датируются более миллиона лет назад, что может говорить о том, что Homo ergaster научился разжигать огонь. Хотя многие учёные выражают сомнения, и указывают как изобретателя огня его потомка — человека прямоходящего (Homo erectus).

Homo ergaster ископаемые останки и реконструкции

Мальчик из Турканы скелет

Мальчик из Турканы реконструкция

Мальчик из Турканы реконструкция

«СПР» предлагает ознакомиться с ценами на услуги предприятий. Заходите на сайт www.spr.ru, чтобы ознакомиться с подробностями. Обширный каталог организаций в Москве и МО.

Зачем мы работаем? 5 причин кроме денег

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом. «Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения, — объясняет психолог Анна Фенько. — Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний».

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

«Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются, — комментирует психотерапевт и бизнес-коуч Наталья Тумашкова. — Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности».

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком — Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости. «Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук. Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь, — говорит Наталья Тумашкова. — Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе».

Что нас больше всего нас мотивирует в работе? 

• 77,1% — зарплата
• 37,9% — возможность карьерного роста
• 37,3% — масштабные и интересные задачи
• 36,5% — комфортная атмосфера в компании
• 17,6% — профессионализм коллег
• 17,6% — возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться, — объясняет психоаналитик Мария Тимофеева. — С работой то же самое. А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать. По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется».

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян

А как же быть со стереотипом, что нам дает больше удовлетворения творческая работа? «Я думаю, что самореализация — это всегда про творчество, — рассуждает Наталья Тумашкова. — Только творить можно по-разному. Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего тяжелый камень, и спрашивает: «Что ты делаешь?» — «Не видишь, толкаю камень, мучаюсь». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» — «Зарабатываю в поте лица на свою семью». Третьего встречает наш путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «Я строю Храм». Это как раз про самореализацию».

Так что самореализация не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

«Скоро 20 лет, как я работаю учителем, — рассказывает Сергей. — Мне не раз предлагали стать завучем, а там — кто знает — может, дорос бы и до директора. Но я терпеть не могу административную работу. Мое дело учить. С детьми невозможно работать на голом профессионализме, они не дают тебе застыть на месте, постоянно заставляют искать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое».

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки. С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали? «В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, — говорит психоаналитик Элен Веккьяли. — Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение».

Однако с самоуважением не все так просто. «Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил, — предупреждает Наталья Тумашкова. — Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы».

Мы должны быть озабочены не тем, насколько мы креативны, умелы и умны, а тем, получилась или не получилась у нас работа

Мария Тимофеева считает, что зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века.

«Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа. В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда».

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. «Коллеги — это наша референтная группа, — говорит Наталья Тумашкова. — И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем».

Вовремя встать, доеxать до работы, пообщаться с коллегами — все это поддерживает людей, поскольку дает ощущение постоянства

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

«В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом», — объясняет Наталья Тумашкова.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей). Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

«Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства, — объясняет Мария Тимофеева. — Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя».

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? «Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо, — возражает Наталья Тумашкова. — Иначе зачем было придумывать скайп?»

Читайте также

Зачем люди работают, для чего человеку нужна работа?

Психолог Мария Гровченко/ автор статьи

Преподаватель общей и педагогической психологии Академии психологии и педагогики Южного федерального университета.

Зачем мы работаем? Причины кроме денег

Начнем, правда, все-таки с денег. Сколько ни иронизируй насчет «презренного металла», 77% работающих признают, что лучше всего их мотивирует хорошая оплата труда. Но значение заработанных денег для нас этим отнюдь не исчерпывается.

Что интересно — трудовые доходы имеют для нас иную «стоимость», нежели деньги, доставшиеся нам каким-то другим образом.

Современная западная культура различает «профанные» и «сакральные» деньги в зависимости от их происхождения. Например, неожиданный выигрыш в лотерею, наследство, гонорар или премия рассматриваются как «особые» деньги, которые обычно тратятся не на повседневные нужды, а на покупку особых предметов или необычных переживаний.

Вместе с тем «профанные», заработанные нами деньги могут оказаться и ловушками. Одна из самых типичных — когда мы считаем, что наши заработки — это мерило успешности. По сути это означает, что суммы, которые я получаю, показывают, сколько я стою.

Люди часто отождествляют себя с тем делом, которым они занимаются. Это закладывается еще в детстве, когда ребенку говорят: «Ты зачем это сделал? Ты плохой!» И он усваивает: оценка моих дел — это оценка моей личности.

Мы стремимся оставить след в мире

Когда-то философ Ханна Арендт описала два вида работы:

1. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу относятся приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специально человеческого, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное».
2. Второй тип работы, который человечество всегда ценило больше, — это производство объектов, которые нас окружают, от чашек и стульев до домов, мостов и самолетов.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук.

Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими руками. Накопление этих предметов создает наш мир и придает ему постоянство. Именно созидание делает человека человеком.

Сегодня этот высший род работы — работа-созидание — стремительно размывается.

Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты… Все они порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации.

От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются в мире, не придают ему устойчивости.

«Человек творящий» не может больше пощупать то, что он производит, поэтому ему трудно радоваться делу своих рук.

Возможно, поэтому многие профессионалы в середине жизни чувствуют тягу к ручному труду, мечтают печь хлеб, расписывать посуду или завести собственную ферму…

Мы хотим развиваться

Зато в современном мире все более важной становится самореализация. Это слово вошло в обиход не так давно, и разные люди вкладывают в него разный смысл. Связана ли она с интересной, любимой работой? Высоким профессионализмом? С творчеством? Может быть, она зависит от того, воплотил ли человек свою мечту?

Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции.

Мы чувствуем себя реализованными, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. Это ощущение себя на своем месте и удовольствие от того, что делаешь. Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе.

Что нас больше всего мотивирует в работе?

• 77,1% — зарплата
• 37,9% — возможность карьерного роста
• 37,3% — масштабные и интересные задачи
• 36,5% — комфортная атмосфера в компании
• 17,6% — профессионализм коллег
• 17,6% — возможности обучения

По данным компании KELLY, 2014.

Самореализация подразумевает умение работать, совершать усилия, вкладываться в свой труд. «Это как в любовных отношениях: чтобы их построить, мы должны в них вкладываться. С работой то же самое.

А для этого человеку нужна внутренняя наполненность — тогда ему есть что инвестировать.

По сути, это и есть либидо — понимаемое в широком смысле, как способность к любви, которую мы можем направить на разные объекты. Те, у кого есть этот внутренний ресурс, способны много и трудно работать. Но они получают такую отдачу — удовлетворение, удовольствие, радость, — что этот ресурс не иссякает, а только пополняется.

Самореализация не требует карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян.

Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, — в общем-то, это значит жить полной жизнью.

Мы нуждаемся в признании

Представим, что на работе нас без конца критикуют, а слов одобрения мы вообще не слышим. Если наш труд, наши усилия, иногда очень серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки.

С другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут волшебным образом окрылить нас и зарядить новой энергией.

Почему нам важно, чтобы нас признавали?

В самом общем смысле признание удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих. Оно подтверждает, что мы — полноправные члены группы, часть целого, более того, без общественного признания невозможно самоуважение.

Однако с самоуважением не все так просто. Признание сработает на самоуважение, когда ты сам знаешь, что его заслужил. Если же оно незаслуженно, то эффект может быть обратным. И наконец, если ты сам себя не ценишь, то похвала, особенно начальственная, может стать наркотиком, и нам потребуются все новые и новые дозы.

Зависимость от похвалы свидетельствует о нашем нарциссизме, этой болезни века. Далеко не всегда мы способны опираться на собственную оценку. По идее, мы должны быть озабочены не тем, насколько мы замечательны, креативны, умелы, умны (за этим кроются гордыня и тщеславие), а тем, получилась или не получилась у нас работа.

В этом случае мы опираемся на собственную оценку и испытываем радость не от похвалы, а от плодов своего труда.

Зато если оценили не нас, а красоту, полезность, оригинальность или точное соответствие стандартам нашего «произведения», мы всегда сможем опереться на это достижение, чтобы двигаться дальше.

Нам нравится делать общее дело

Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а иногда и больше), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь.

Коллеги — это наша референтная группа. И поэтому так важна обратная связь, которую мы от них получаем.

Работа хороша еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению задач государственной важности или исследованиям, которые изменят будущее. Кто-то из нас работает эффективней, если ему есть с кем соревноваться.

В каком-то смысле эти люди берут энергию от соперника. Нет соперника — и работать неинтересно. Ведь соревноваться со временем труднее, чем с сильным конкурентом.

В командной работе возникает эффект синергии (когда целое оказывается больше суммы составных частей).

Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, — все это сильные коллективные эмоции, которые дорогого стоят.

Нам важно ощущение постоянства

Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть сложности с самодисциплиной.

Вовремя встать, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами за обедом — все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение постоянства. Необходимость ходить на работу заводит часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит очень много энергии. А тут все уже сделано за тебя.

Возможно, кто-то подумал, что удаленная работа в недалеком будущем лишит нас этих плюсов? Как бы ни развивался интернет, общение лицом к лицу, в том числе и с коллегами, незаменимо. Иначе зачем было придумывать скайп?

Любимая работа – это так много для человека! Любимая – но не безвозмездная.

Достойная оплата труда дает человеку возможность не думать постоянно о хлебе насущном, а сосредоточиться на повышении своей квалификации, на изучении опыта коллег, в конце концов – на повышении своего интеллектуального уровня.

Это уже настоящее творчество в работе. Ради такого удовлетворения, счастья, радости следует работать до седьмого пота.

Шесть причин, по которым мы работаем

Организации часто полагаются на деньги как на главный движущий фактор активности персонала. Однако мотивация имеет намного более сложную природу.

Оказывается, существует спектр причин, по которым люди вообще что-либо делают. Три из них — это прямые мотивы, напрямую связанные с деятельностью человека и управляющие ее эффективностью. Три других мотива — косвенные. Они отделены от самой работы и зачастую мешают достижению в ней высоких показателей.

Прямые мотивы

1. Игра

Вы с большей вероятностью добьетесь чего-то, если мотивом ваших действий окажется игра. Игра заставляет любить свои хобби — от разгадывания кроссвордов до микширования музыки.

Ощущение игры возникает, когда вы занимаетесь своим делом просто потому, что оно вам нравится.
Можно найти элемент игры в стремлении сбросить вес, приготовлении здоровой пищи или поиске новых ресторанов с диетическим меню. Если удается обнаружить моменты игры и в работе, то она выполняется с радостью.

В основе игры лежат любопытство и склонность к эксперименту.

Обычно люди с удовольствием учатся и адаптируются к новому. Некоторые компании дают сотрудникам возможности для игры на рабочем месте. Например, Toyota поощряет применение на сборочных линиях новых инструментов и свежих идей.

2. Цель

Мотив цели проявляется тогда, когда вы присваиваете основную ценность результату деятельности, а не самой цели. Работа может быть приятной, а может и не нравиться, но вы цените эффект от нее.

Например, вы стали медсестрой, потому что любите помогать больным. Или всю жизнь изучаете искусство, потому что убеждены: оно положительно влияет на людей. Не всем адептам правильного питания приносит удовольствие готовить или даже есть здоровые продукты, но они ценят хорошее самочувствие как результат такой диеты.

3. Реализация собственного потенциала

Третий прямой мотив — стремление человека к реализации своего потенциала. Он возникает, когда человек озабочен вторичным результатом (противопоставляя его прямому результату). Вы выполняете свою работу исходя из уверенности: однажды она даст вам то, что вы считаете важным.

Скажем, вы служите помощником юриста или его секретарем, потому что эта должность поможет поступить в юридический колледж. Вероятно, вам не нравится ежедневное рутинное заполнение бланков и бумаг. Или вы не в восторге от клиентов, интересы которых представляет ваша фирма, но продолжаете в ней трудиться, так как хотите однажды стать адвокатом.

Вы действуете ради цели второго порядка, в которую верите.

Эти мотивы называются «прямыми», поскольку они более других связаны с работой. Именно поэтому они способны максимально повысить эффективность деятельности человека. Корпоративная культура, побуждающая людей работать по мотивам игры, цели и самореализации, обеспечивает самую высокую и долговременную эффективность деятельности организации.

Косвенные мотивы

1. Психологическая, или эмоциональная напряженность

Такой тип косвенной мотивации возникает, если человека толкает на деятельность эмоциональная напряженность, например от разочарования, вины или стыда перед окружающими. Эти переживания связаны с нашими убеждениями (то есть с самовосприятием) и внешними факторами (мнениями других).

Сама работа уже не оказывается первопричиной.

К примеру, ребенок упражняется на пианино только ради того, чтобы не разочаровывать родителей. Вы не меняете работу, потому что ее престижность повышает вашу самооценку. Во всех этих случаях мотивы напрямую не связаны с деятельностью; эта связь косвенная.

Если мотивом оказывается эмоциональное напряжение, производительность падает.

На работе негативный эффект от эмоционального напряжения проявляется повсюду. Например, молодой сотрудник при общении с руководителем («Что босс обо мне подумает?») под грузом психологического напряжения впадает в ступор. Эмоциональная напряженность усиливает тревогу перед публичными выступлениями или блокирует мысли у писателя — ведь страх перед общественным суждением сбивает с активной работы.

2. Экономические факторы

Вы испытываете давление экономических факторов, когда занимаетесь каким-то делом исключительно ради вознаграждения или чтобы избежать наказания. Экономические факторы дают о себе знать и за пределами работы — в любом виде деятельности.

Деньги далеко не всегда главный мотив. Есть ситуации, где они работают, а есть противоположные.

В исследовании, участниками которого стали более 10 тысяч служащих, изучалось, каким образом экономический мотив в поведении человека связан с доходами его семьи.

Предполагалось, что наибольшее давление со стороны экономических факторов испытывают люди с самыми низкими доходами. Оказалось, что доходы человека и экономические мотивы его поведения не находятся в прямой зависимости.

Представьте себе подростка, который учится игре в шахматы ради значка. Шахматы по-настоящему его не интересуют, он просто хочет получить почетный значок. У этого парня есть экономический, или материальный, мотив. Его ровеснику нравится учиться играть в шахматы, и юноша тоже получит значок, но не это становится причиной его занятий. В этом случае мотив — игра.

Даже если допустить, что во всем остальном два подростка абсолютно равны, высока вероятность, что второй победит в игре первого.

3. Инерция

Из всех косвенных мотивов инерция — наименее прямой. В этом случае мотивация настолько далека от работы, что вообще трудно сказать, чем она подпитывается.

Вы делаете свое дело просто потому, что делали его вчера.

Например, студент университета по инерции посещает занятия: он уже выбрал некий путь и продолжает двигаться по нему. Руководитель отдела занимает свою должность не потому, что она ему интересна, а потому, что никак не придумает веской причины для ухода.

• Значительная часть сотрудников зачастую остается на рабочих местах без позитивной мотивации.
• Хотя инерция деструктивна и контрпродуктивна, она на удивление распространена в организациях.

Работа, как показатель сущности человека

Что такое работа? Для чего она нужна человеку? Почему она требует разных усилий и оплачивается совершенно по-разному? Какую деятельность можно отнести к работе и регламентируется ли она какими-нибудь нормами?

На все эти вопросы можно получить вполне объективный ответ, если отбросить кучу стереотипов, к которым мы привыкли.

Стереотип: «Человек работает, чтобы получить деньги и обменять их на собственные нужды».

Очень сильный стереотип, порушивший личный успех миллионов. Это звучит удивительно, даже нелепо, но деньги – не главный стимул для работы. Можно ли ради денег заниматься делом, которое не нравится? Нет! Если человек говорит, что он терпит свою нелюбимую работу только ради зарплаты – он лукавит.

Невозможно заставить делать то, что не нравится! Если человек не меняет свою работу, прикрываясь зарплатой, значит он просто еще не понял себя, либо имеет другие интересы.

Естественно, однозначно утверждать на подобные вопросы нельзя. Есть преступники, грабители, люди, работающие на опасных и вредных производствах, выполняющие тяжелую, грязную физическую работу…

Такая работа не нравится никому, но и они ее делают не ради денег. Они просто на данный момент не могут заработать иначе в силу определенных причин.

Стереотип: «Человек работает, потому что нуждается в творческой и эмоциональной самореализации».

Это пример еще одного стереотипа. Реализация себя может быть, например, в любимом деле, а любимое дело редко приносит доход. Вот и получается, что работа выполняется механически, либо спустя рукава, исключительно ради зарплаты или просто по инерции.

Когда человек делает работу с любовью, то он выкладывается полностью, он живет работой 24/7, даже несчастен в личной жизни.

Если человек стремится вырасти по служебной лестнице, то это тоже можно отнести к самореализации, только ради этого ему приходится терпеть массу лишений. Более того, упор на карьерный рост нередко связан с неудовлетворительной оплатой за свой труд. Выходит, что работа и самореализация – две разные грани человеческого бытия.

Стереотип: «Человек работает, чтобы не деградировать».

Распространенный стереотип относительно людей, которые не нуждаются в деньгах, но работают «ради тонуса». Тем не менее, никакого тонуса у таких работников не наблюдается. Они точно так же, как и другие сотрудники, устают; поддаются соблазну схалтурить, бывают в плохом настроении…

Кроме того, ежедневное выполнение однотипной работы ведет к такой деградации и апатии, что человек может полностью выпасть из социума.

Да, безработные люди, в особенности те, которые сидят дома, деградируют из-за ежедневной однообразной бытовой рутины. Но на рабочем месте можно деградировать еще быстрее. Более того – превратиться в замотанного и неудовлетворенного человека. Но не работа способствует деградации, и не домашние стены.

Сам человек, не имеющий никаких интересов, превращается в растение с инстинктами.

Теперь попробуем сделать выводы из всего вышесказанного. Почему работа является показателем сущности человека? Да очень просто: одной конкретной формулы успеха не существует. Например, если человек интересуется спортом, то его никакими коврижками не заманишь в камнетесы.

• Если кто-то не привык трудиться, не дано ему работать и зарабатывать, то ему проще будет украсть, отнять, убить, чем сидеть в офисе пусть с огромной зарплатой и головокружительной карьерой.
• Если девушка выбирает проституцию вместо учебы или раздачи листовок, если уж очень нужны средства, то это тоже ее сущность.

Самое интересное, что люди всегда находят оправдание себе:

• Они утверждают, что не хотят менять свою работу, потому что удобно добираться и они уже приспособились к расписанию.
• Ну и что, что зарплата маленькая? Зато коллеги добрые.
• Они утверждают, что вынуждены были что-то украсть или подделать документы.
• Они были вынуждены сделать выбор в свою пользу, а не отстоять честь компании.

Выбор есть всегда, только каждый его делает в меру своих способностей. А прикрытие найдется для любого случая. Дескать, человек вынужден как-то поступать.

Что делать, чтобы не попадать впросак и работать там, где будет приятно в коллективе, возможен творческий успех, личностный рост и прочие земные радости, которые делают нас счастливыми?

Для начала честно для себя определить свое место. Взвесить тщательно плюсы и минусы, а не мнимые преимущества. Признаться себе, что именно вы ждете от работы, собираетесь ли вы выкладываться, что и сколько хотите взамен. Стоит также трезво оценить свои физические и умственные способности. У каждого человека есть свой предел. Если все получится сделать объективно, поразмыслить и справедливо отнестись к работе, тогда можно будет не только получить удовольствие, но и материальный стимул, творческий рост, бесценный опыт.

Мир дикой природы на wwlife.ru

Общие сведения

Человек работающий (лат. Homo ergaster)Человек работающий (лат. Homo ergaster) — ископаемый вид людей, появившийся в Африке 1,8 млн лет назад в результате эволюции Homo habilis или Homo rudolfensis. Рассматривается как промежуточное звено между австралопитеками и Homo erectus, иногда описывается как африканский подвид питекантропов (лат.Homo erectus ergaster), однако всё большее число исследователей склонны отличать их от неафриканских представителей человеческого рода, живших в промежуток 1,8—1,5 миллиона лет назад — время существования Homo ergaster.

Открытие Человека работающего

Мальчик из Турканы В 1971 году на песчаном мысе Кооби-Фора на восточном берегу озера Туркана на севере Кении, Ричард Лики нашёл неплохо сохранившуюся нижнюю челюсть нового гоминида. Сначала обладателя челюсти причислили к Человеку прямоходящему, но после более внимательного изучения в 1975 году новому гоминиду дали другое название, — «Человек работающий». Здесь же был обнаружен женский череп KNM-ER 3733. Находка ER 3733 в одной страте с австралопитеком (Australopithecus boisei) впервые опровергла идею о линейной эволюции, согласно которой невозможно одновременное существование двух эволюционно родственных видов (Leakey, 1976).

В 1984 году в Кении (озеро Рудольф) был обнаружен хорошо сохранившийся (сохранность 80-90 %) скелет подростка 9—12 лет (по другим данным, 13—14 лет), датируемый приблизительно 1,6—1,5 млн лет назад. Находку назвали Мальчик из Турканы (Turkana Boy).

Отличительной особенностью взрослых останков был необычайно высокий рост — 180 см — гораздо больший, чем у позднее живших гейдельбергских людей и неандертальцев.

За пределами Африки останки Homo ergaster были обнаружены также в Италии (Апулия), куда древние люди пришли через Ближний Восток.

Происхождение и классификация

Человек работающий на филогенетическом дереве В настоящее время вопросы классификации и происхождения данного вида все еще остаются спорными.

Часть палеоантропологов до сих пор считает человека работающего лишь африканской разновидностью человека прямоходящего. Это привело к появлению терминов «Homo erectus sensu stricto» («Человек прямоходящий в строгом смысле») для азиатского H. erectus и «Homo erectus sensu lato» («Человек прямоходящий в широком смысле») для группы, включающей как раннюю африканскую (H. ergaster) так и азиатскую популяции. Иногда H. ergaster и H. erectus используются для определения африканской и азиатской популяций единого вида Homo erectus. Другие избегают использования видового имени ergaster, не делая различий между такими останками как «Турканский мальчик» и «Пекинский человек».

Предполагается, что прямым предком человека работающего (как и всего рода Homo) является человек умелый. Однако H. habilis и H. ergaster сосуществовали на протяжении 200-300 тыс. лет, что показывает возможность происхождения обоих видов от общего предка. Неясно какое генетическое воздействие оказал H. ergaster на более поздних гоминид. Некоторые называют H. ergaster прямым африканским предком H. erectus и выдвигают гипотезу о том, что H. ergaster мигрировал из Африки в Азию, где сформировал новый вид. Последние генетические исследования в основном поддерживают гипотезу африканского происхождения человека, это может означать, что именно человек работающий является предком всех более поздних видов людей.

Считается, что H. ergaster отделился от линии H. habilis около 1,8-1,9 млн. лет назад. Практически сразу после этого линия, мигрировавшая из Африки и породившая H. erectus, отделилась от H. ergaster. Возможно именно эти ранние потомки H. habilis были обнаружены в Дманиси (Грузия). Человек работающий просуществовал в Африке полмиллиона лет, после чего его ископаемые останки исчезают из отложений (1,3-1,4 млн. лет назад). Конкретная определенная причина его исчезновения не установлена. Позднейшая эволюция сходного вида человек гейдельбергский в Африке может указывать на то, что более поздние останки H. ergaster (или какого-то иного промежуточного вида) пока просто не найдены.

Внешний вид

 Человек работающий (лат. Homo ergaster)Размер и пропорции тела эргастера близки к таковым у современного человека. Предполагается, что мужские особи достигали роста в 1,85-1,89 м и веса 68-70 кг. Телосложение довольно стройное и похоже на представителей некоторых современных африканских племен, например масаи. Выдвинута гипотеза, согласно которой такое телосложение сформировалось с целью более эффективного охлаждения тела в жарком климате (благодаря значительному отношению поверхности тела к объему).

Среди особенностей отличающих его от более ранних видов можно назвать уменьшенную степень полового диморфизма, менее выраженный прогнатизм, меньший размер зубной дуги и больший объем мозга (700-1000 см³). Его руки стали короче, а ноги длиннее. Вместе с изменением строения таза эти особенности говорят о том, что данный вид стал очень хорошо приспособлен к пешему передвижению на большие расстояния.

H. ergaster можно отличить от H. erectus по более тонким костям черепа и отсутствию явно выраженного супраорбитального отверстия (лат.supraorbital foramen). От H. heidelbergensis он отличается более тонкими костями, более прогнатическим лицом и более низким лбом.

Половой диморфизм Homo ergaster значительно (на ~20%) уменьшился по сравнению с его предками-австралопитеками, однако все еще оставался значительно больше, чем у современного человека.

 Социалогия

Эволюция человека Социальная организация H. ergaster видимо напоминала таковую у современных обществ охотников-собирателей. Предполагается что уменьшенная степень полового диморфизма – это знак ослабленной конкуренции между мужскими особями за партнеров в силу более совершенных социальных отношений. Таким образом эргастер приблизился к современному человеку не только физически, в социальной и организационной областях он также стал ближе, чем любые более ранние виды гоминид.

Видимо именно человек работающий стал первым гоминидом, освоившим использование огня. Однако неизвестно умел ли он добывать огонь или же просто использовал огонь естественного происхождения.

H. ergaster использовал более сложные и совершенные инструменты, чем его предшественник H. habilis. Он усовершенствовал унаследованную олдувайскую культуру и создал первые двусторонние рубила (бифасы). Основные новшества ашельской культуры появились около 1,6 млн. лет назад. Мигрировавшие в Азию потомки H. ergaster отделились от его линии на 200 тыс. лет раньше и не использовали ашельских техник.

Способность к речи

 Череп Человека работающего (лат. Homo ergaster)Есть мнение, что человек работающий был первым гоминидом, использовавшим то, что мы могли бы назвать человеческой речью. Хотя, вероятно, она была ограниченной по сравнению с современной. Долгое время считалось, что способности H. ergaster по управлению дыханием и воспроизведению сложных звуков были ограничены. Такой вывод был сделан на основании строения шейного отдела позвоночника, который был значительно уже, чем у более поздних видов. Более поздние и глубокие исследования установили, что, вероятно, Турканский мальчик страдал от заболевания позвоночника, что и привело к сужению позвонков в шейном отделе.

Найденные в Дманиси шейные позвонки находятся в пределах естественного диапазона изменчивости человека. Их видовая принадлежность не является однозначно установленной. Однако они старше Турканского мальчика (единственные останки, содержащие кости позвоночника и бесспорно принадлежащие H. ergaster) примерно на 300 тыс. лет, что позволяет предположить родство с H. ergaster. Таким образом Турканский мальчик может быть всего лишь патологическим отклонением от нормы.

Археологические свидетельства использования H. ergaster символического мышления отсутствуют, но хорошо развитый мозг и конфигурация речевого аппарата наводят на мысль о каких-либо формах речевого и символьного общения.

 Источники: Википедия

Всемирная история онлайн

Работа и человек: почему мы работаем и зачем это нужно

Опять прозвенел проклятый будильник. Вялый подъем, душ, осточертевшие хлопья и пугающий вид прохожих, утро которых едва ли было более красочным. Нудная и длинная дорога в офис, слабые приветствия коллег и наконец она, работа, ненавидимая и опостылевшая. В такие минуты волей-неволей задумаешься о том, почему человек работает и каковы причины такой взаимосвязи, кроме денег, конечно. Ведь, если разобраться, должны же быть более веские обстоятельства для того, чтобы сотни тысяч людей ежедневно отправлялись выполнять нежелательный и нелюбимый труд? Статья расскажет о том, кем сегодня выступает человек работающий, а также то, почему это важно как для самого индивида, так и для социума.

Вопрос мотивации

Перед тем, как уточнить сакральную связь между человеком и работой, стоит как минимум разобраться в том, что является причиной нелюбимого труда. Следуя логике большинства современных материалов по теории управления персоналом, легко можно вывести крайне интересный тезис «плохая работа вызвана недостатком мотивации». С одной стороны, такое утверждение правильное, поскольку напрямую подталкивает индивида к крайне простому решению — выяснить вопрос мотивации для себя. С другой — только одной лишь заинтересованностью нельзя объяснить полное нежелание идти даже на тот труд, который раньше нравился человеку.

Когда нет стимула что-то делать

Среди причин упадка мотивации можно отметить следующее:

• Моральное и физическое истощение, возникшее по причине чрезмерного труда. Процесс выполнения трудовых обязанностей можно представить в качестве велогонки. Выложившись на старте, потратив все силы, спортсмен едва ли сможет претендовать на призовое место.
• Изменение приоритетов и психологический возраст. То, что было интересно в 20, к 30 становится просто занимательным, а к 35 — скучным. Человек постоянно меняется, возможно отсутствие интереса к работе продиктовано изменением приоритетов.
• Отсутствие дисциплины и самоконтроля. Такой вариант, к сожалению, зачастую оказывается наиболее достоверным. Для того, чтобы любимая работа оставалась такой, ей нужно заниматься, постараться вникнуть в особенности, создать свой собственный механизм. Сделать это вряд ли возможно, если человек предпочитает ничего не предпринимать вообще, праздно проводя свои дни.

Как видно, если принять за «чистую монету» тот факт, что работать нужно, остается лишь подобрать собственную мотивацию и определиться, что именно мешает человеку достичь высот в собственном деле.

Причины, заставляющие работать

От мотивации следует перейти к причинам того, что заставляет человека начать выполнять труд или организовать свое дело. Нет, далеко не всегда это можно определить банальным материальным состоянием или же, например, тягой с совершенству. В целом, классификацию причин можно представить таким образом:

• тяга к самоутверждению и необходимость побороть свои внутренние комплексы;
• стремление занять более высокое положение в обществе;
• необходимость выйти на живое общение с другим кругом людей;
• тяга к новым навыкам, знаниям, возможностям;
• желание быть ближе к кому-то значимому;
• стремление что-то изменить в своей жизни;
• готовность стать подчиненным.

Как видно вариантов того, что связывает человека и работу, довольно много. В некоторых случаях дело действительно может быть в деньгах, но материальный мотиватор не так силен, как, к примеру, психологический. Теперь, когда ответ на вопрос о том, почему люди работают, известен, стоит перейти к более конкретным изысканиям.

Должен ли человек идти работать?

Крайне неоднозначный вопрос. С одной стороны, пропитание, самореализацию, становление как личность человек не может получить без тех возможностей, которые предоставляет наемный труд. Но с другой — ведь это не всегда нужно, неправда ли? Пожалуй, только ленивый не обсуждал тему регулярных прецедентов самоизоляции, которая ранее была популярна на Западе, но постепенно докатилась до СНГ. Суть такого движения заключается в отказе от львиной доли современных благ и уход от цивилизации к дикой природе.

Оставим вопрос правильности и моральности данного действия, поскольку каждый это решит для себя сам, но вот вопрос о долге, с этой точки зрения, становится более многогранным. Современные психологи полагают, что человек должен работать тогда, когда хочет реализоваться именно как часть современного социума. То есть, купить дорогой автомобиль, сводить детей на шикарное представление известного коллектива, не беспокоится о прополке грядок, поскольку он, занятый индивид, может купить все нужное. Если же человек не хочет работать, то ему придется трудится, на этот раз уже ради выживания.

Ориентация на результат

Теперь, когда более или менее понятно то, следует ли конкретному индивиду идти работать или, быть может, он готов заняться рассадой огурцов в лесной глуши, важно определиться с результатом. «Деньги» — скажет человек необдуманно и будет прав лишь отчасти. Да, без денег довольно трудно обеспечить себя даже минимумом. Поскольку лекарства тоже требуют средств, материальные блага являются одной из целей, но миссией ли? В чем отличие данных понятий? Цель — это достижимое, краткосрочное задание, запланированное, к примеру, на понедельник, тогда как миссия может быть делом всей жизни индивида. Ориентация на результат позволяет человеку работать не просто с самоотдачей, а вставать без будильника, прыгать от счастья при виде новых горизонтов за кипой бумаг на столе и радоваться каждому дню.

Психологическое взросление

Работа делает человека солиднее и взрослее. Не всегда это так, но по большей части приведенный чуть ранее тезис будет правильным. Действительно, работа позволяет сделать индивида более ответственным. Более того, существует даже настоящая стратегия от HR «чифа», которая базируется на управлении кадрами путем мотивации через «О». Новые обязанности придают личности значимости, что практически всегда сказывается на человеке положительно. Можно ли работающему человеку оставаться ребенком? Пожалуйста, ничего не мешает индивиду быть генеральным директором там, на улице, а дома гонять с маленьким сыном в машинки и получать искреннее удовольствие от процесса.

Итак, нужно ли работать? Да. Возможно, это прозвучит жестко, но если человек хочет двигаться вперед со всем миром, ему придется работать и искать самореализацию. Ничего не изменится, если просто ждать.

Человек работающая | Info-Farm.RU

Человек работающий (Homo ergaster) — вид рода Homo, вместе с Человеком прямоходящим (лат. Homo erectus), пришедший на смену человеку умелой (Homo habilis). Время существования — 1,8-1,4 млн лет назад. Основные находки — в Кении, Танзании, Грузии. В частности, известной находкой является скелет подростка 9-12 лет (по другим данным, 13-14 лет) найден в 1984 году в Кении (озеро Рудольф). Cкелет датируется примерно 1,6-1,5 млн лет назад. Эту находку назвали «Мальчик с Туркан» (Turkana Boy)

Эволюция

Судя по существенном изменении строения тела (выше рост, длинные ноги), Человек работающая заняла новую экологическую нишу — открытые вторичные саванны. Окончательный переход к жизни на открытых местностях вызвал быстрое расселение Человека работающей за пределы африканского континента. Находки в Дманиси (Грузия), относящихся к 1800000 лет назад, — является первым свидетельством выхода первобытного человека за пределы Африки. Как покаують археологические данные, этот вид распространился на территории от Турции до Китая, но достаточно большой популяция не могла быть. Иногда находки в Грузии относят к отдельному виду — Человека грузинской (Homo georgicus).

Человек работающий сделала важные открытия: научилась изготавливать ручные каменные рубила и использовать огонь. Древнейшие случаи использования огня известные из стоянок в Восточной Африке датированных 1,5-1,7 млн ​​лет назад (Чесованжа, Гомборе I, Кооби Фора).

Люди этого вида пользовались различными орудиями труда и были опытными охотниками. Они были очень умелыми бегунами и развивали скорость, которая позволила бы им соперничать с современными олимпийскими спортсменами. Эти факты являются построенные на исследованы их костей. Человек работающий развивалась в течение длительного периода страшной засухи, по которой высыхали влажные тропические леса и образовывались большие пустыни. Этот вид был приспособлен выдерживать жару. Они имели безволосну и гладкую кожу. Именно это позволяло им более эффективно потеть. Человек работающий охотилась посреди жаркого для, в то время, когда животные отдыхали. Человек работающая была очень подвижная. Она преимущественно находилась на открытой местности, что давало ей возможность находить пищу избегая конкуренции. В этом смысле человек работающий была очень похожа на нас с точки зрения их общей формы и строения тела. Этот вид голодных плотоядных людей стал первым, кто оставил Африку и колонизировал Азию. Именно в этом цветущем окружающей среде они эволюционировали и получили новое имя — Homo erectus (человек прямоходящий).

История открытия

В [1949] году палеонтолог из [Южной Африки] обнаружил остатки нижней челюсти нового вида гоминид в Южной части Африки, которых он назвал «Telanthropus capensis», который сегодня классифицируется как «Человек работающая». Следующие находки были обнаружены в 1984 году в Кении, у озера Рудольф (нынешнее название Туркана), которые были найдены во время экспедиции [Ричарда Лики]. Ее назвали «[Мальчик с Туркан]». Возраст ее датируется 1600000 лет назад и сегодня она лучше сохранена среди других видов человекообразных, найденных на сегодняшний день.

Находки

В 1975 году палеоантропологи Колин Гроувс и Вратислав Мазак при изучении палеолитних находок в Африке, среди остатков людей выделили нижнюю челюсть, найденную на территории Кении. Челюсть не вписывалась в систему вариаций австралопитековых и Homo habilis и принадлежала человеку, несмотря на наличие таких архаичных черт, как отсутствие подбородочного выступления, большая толщина тела, крупные зубы и др. Таким образом, ученые решили, что открыли новый вид рода Homo, который назвали «Homo ergaster» («человек работающий»).

В конце 70-х годов в Кении на восточном побережье о.Туркана был найден череп женщины. Находка стала типичным экземпляром для Homo ergaster. Ее датируют примерно 1.5 млн. Лет. Характеристика черепа: развитый надбровной валик, «арочная» форма надбровных дуг, сравнительно небольшая высота лица, слишком широкий грушевидный отверстие, посторбитальна конструкция, низкая черепная коробка, очень малый объем мозговой полости (848 см3), малая толщина костей. Скуловые кости имеют почти «современную» строение.

В 1983 году ученые А.Уокер и Р.Лики на западном берегу о.Туркана в районе Нариокотоме нашли полный скелет 12-летнего мальчика -архантропа (Нарикотоме 3), его отнесли к виду Homo ergaster. К этому времени учеными всего было найдено немного посткраниального скелетов африканских архантропов. Новая же находка дала основания полагать, что по строению скелета и пропорциями конечностей давние гоминиды мало чем отличались от современных людей, в особенности от современного африканского населения. Архаичные особенности скелета: больше, чем у современного человека, длина остистых отростков позвонков и сужен спинномозговой канал в районе грудной клетки. Согласно скелета, рост 12-летнего ребенка был 168 см, взрослый Homo ergaster мог иметь рост примерно 180см, быть стройной, худой человеком с выпрямленным туловищем, который в совершенстве владеет двуногой походкой. Особенности строения черепа: развитые надбровные дуги, небольшой объем мозговой коробки (880 см3), отсутствие подбородочного выступления, продольное углубление лобной кости, некоторое авеолярний прогнатизм, широкий грушевидный отверстие. Четко определена временная принадлежность находки — 1.6 млн. Лет.

Еще одной известной находкой вида Homo ergaster есть череп с Кооби-Фора. Временная принадлежность находки — 1.3 — 1.4 млн. Лет. Емкость мозговой коробки — 804см3. Заметная сходство с женским черепом, найденным у о.Туркана, особенно по строению надбровья и лобной кости. Особенностями находки из Кооби-Фора является низкий лоб, сильно выраженная пострбитальна конструкция, сильно развит надбровной валик; череп деформирован.

Также на о.Туркана была найдена нижняя челюсть, точный возраст которого неизвестен, но предположительно примерно 1.8 — 1.9 млн. Лет. По морфологическим особенностям усматривается образования подбородочного выступления.

Чесованджа — еще одно место находок Homo ergaster — известное по датировке почти самого использования огня гоминидами (1.42 млн. Лет). Вблизи были найдены каменные орудия Олдувайского типа и фрагменты черепа. Остатки очагов ученые связывают с Homo ergaster, а костные находки с Australopithecus robustus.

Археологические данные, полученные в Грузии в начале 90-х годов, дали некоторые ответы по спорному вопросу распространения Homo ergaster за пределы Африки. В Дманиси была найдена нижняя челюсть, которую датируют примерно 1.8-1.7 млн. Лет. Челюсть является примитивной, однако среди морфологических признаков зубов прослеживаются прогрессивные особенности. По эволюционным уровнем находка может принадлежать к ранним архантропов. Ученые Бернард Вуд и Марк Коллард определяют систематическое положение находки как Homo ergaster. Они предполагают, что гоминид из Дманиси принадлежал к дифференцированным древнейших архантропов, которые были первыми выходцами из Африки в Азию и, возможно, в Европу.

Характеристика поселений

Люди вида Homo ergaster преимущественно вели активный образ жизни, не задерживались надолго на одном месте, поэтому предпочитали временным жилищам, таким как шалаши и ветровые заслоны. Постоянные жилья могли появляться в период длительной стабилизации жизненных условий или условий миграций с периодическим возвращением на прежнее место. Эволюционный уровень и опыт использования камня позволял Homo ergaster строить неплохие укрытия, хотя представители вида не прекратили использовать пещеры. Так, фактом является освоение человеком работающей пещеры Сварткранс.

Миграции

Homo ergaster считается первым представителем рода Homo, покинул территорию Африки. Сторонники «экологической гипотезы» миграции Homo ergaster считают, что климатические изменения стимулировали охотничье активность, а также совершенствование каменных, костяных и деревянных орудий. В связи с охотой резко увеличился объем освоенного пространства и выросла подвижность групп охотников, стали привязанными к стад животных и эмигрировали с ними. Сторонники «технологического стимула» миграций связывают этот процесс с развитием ашельской техники и отмечают роли возникновения ашельской традиции в усвоении Homo ergaster новых земель за пределами Африки.

Физические характеристики

Строение Человека работающей хорошо изучена благодаря большому количеству находок, хорошо сохранились (в частности известный скелет «Мальчик с Туркан»).

Скелет человека работающей в целом уже близок к скелету современного человека. Череп человека работающей был округлый, надбровные дуги были сильно развиты. По сравнению с австралопитеком, зубы у человека работающего были мелкие. Объем мозгу заметно увеличился и составил примерно 800-900 см3, в некоторых случаях меньше — 700 см3 (для находок в Даманиси). Кроме того, увеличились и его отделы, отвечающие за абстрактное мышление, в частности увеличился размер лобных участков. Вместе с увеличением лобных участков происходило и увеличение в теменной области мозгу, так называемой зоны Брока, ответственной за речь. Это свидетельствует о том, что человек работающий уже владела зачатками языка. Рост — 130-170 см. Особи быстро развивались и рано взрослели, полностью формировались уже в 12 лет.

Среди выводов, сделанных учеными на основе находок, есть предположение об отсутствии в архантропов звуковой речевой системы. Данные, полученные с африканской находки Нарикотоме 3, свидетельствуют, что морфология скелета архантропа, а именно сужен спинномозговой канал, должна была сильно ограничивать возможности свободной и разнообразной артикуляции звуков. Впрочем, изгиб основания черепа, позволяет говорить о наличии вещания в архантропов. Этот признак сильно выражена в Homo ergaster.

Использование орудий труда

Человек работающий использует более разнообразные и более сложные каменные орудия труда, чем его предшественник [человек умела]. Человек работающий унаследовала технологию [Олдувайского культуры] и положила начало [ашельского культуры]. Вероятно умели использовать огонь, так как известны случаи на стоянках Чесованже, Гомбове и Кооби Фора около 1500000 лет назад.

Изображения по теме

человек работают — перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Мои человек работают на .

Мои человек работают на .

Эти человек работают против протоколов CTU.

Сегодня миллионов человек работают нелегально.

Джесс, из-за меня человек работают на .

Но мои человек работают над этим .

Но мы узнаем, сколько человек работают с ним и…

Его человек работают над той же историей.

А когда сектор малого бизнеса процветает, это означает, что человек работают .

Хотя на Мадагаскаре есть экологические проблемы, человек очень усердно работают , чтобы спасти его леса и местные виды.

Mientras Madagascar tiene issuesas ambientales, muchas personas están trabajando duro para proteger sus bosques y especies nativas.

Ваши человек сейчас работают на человек.

Два человека работают над интеграцией XFS в загрузочные дискеты Debian.

Несколько человек работают над крючком Sophie.

На этой неделе человек работают на новой подъездной дорожке у приходского священника.

Мои человек работают на .

Так что большинство человек трудятся , чтобы жить вместе.

Предположим, что другие человек работают для достижения этой цели.

В целом, человек работают на более эффективно, говорит Поттл.

В целом, la gente trabaja de forma más eficaz, comenta Pottle.

Более 2 000 9 0009 человек работают , чтобы сделать это возможным.

Есть много способов, которыми человек работают над сокращением углеродного следа.

.

человек работают — перевод на немецкий — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

50000 человек работают во Всемирном торговом центре и дополнительно ок.

Над этим исследованием работают человек.

Многие умные человек уже работают над этим .

Немногие внутренние HR человек работают на этой арене.

Более чем когда-либо человек работают мобильно и гибко.

Около человек работают очень много и не грешат.

Кажется, что сегодня человек работают на человек намного больше, чем раньше.

Много людей работают труд, чтобы помочь мне.

Эти человек работают против протоколов CTU.

Монсеньор живет в месте, где человек работают , хотя они кажутся счастливыми и довольными.

Der Monsignore lebt auch in einem Bereich wo die Menschen arbeiten , aber sie scheinen glücklich und zufrieden zu sein.

Около 5.500 человек работают в морском порту.

Многие человек работают весь день, и у них обычно нет времени убирать свои комнаты.

Viele Menschen arbeiten den ganzen Tag und sie haben in der Regel keine Zeit, um ihre Räume zu bereinigen.

Все эти человек работают ради одной общей цели — позволить мне играть в свою игру, и я думаю, что это замечательно.

Alle diese Leute arbeiten auf das gemeinsame Ziel hin, mir zu erlauben, mein Spiel zu spielen, und ich finde das wunderbar.

Многие люди работают трудно поддерживать в возможно большем числе языков.

Viele Leute arbeiten hart, um so viele Sprachen wie möglich zu unterstützen.

В каких условиях работают человек ?

На следующем рисунке несколько человек работают над чертежами, на которые ссылается master.dwg.

Все чаще человек работают вне офиса.

В нашем случае человек работают исключительно на одной транзакции.

На данный момент на CO Production работает 27 человек, человек.

Однако немногие человек работают над ними .

.

человек работают — перевод на французский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

К 1894 году в области работало около тысяч человек.

Шестьдесят шесть человек работают на очень полезном предприятии.

Канаде требуется много квалифицированной рабочей силы, и многие из этих человек сейчас работают здесь.

Нотр выплачивает награду за квалификацию и бонусы за родов, за дней в Канаде в текущих событиях.

Программы все еще действуют, работают человек, человек.

Столмен: Ну, человек работают над .

Например, если более человек работают и меньше людей получают страхование по безработице или пособие, то государственные расходы уменьшаются.

Par instance, si un plus grand nombre de travaillent , moins de Canadiens touchent des prestations d’assurance-chômage ou d’assistance sociale et les dépenses gouvernementales diminuent.

По всей стране над этим работают человек.

Сегодня миллионов человек работают нелегально.

Всего в этой сфере работает 3931310 человек, в том числе 232 764 научных сотрудника.

Работают более человек, человек, многим работникам снова увеличена заработная плата, а стоимость жилья снова начала расти.

Un plus grand nombre de gens travaillent , de nombreux travailleurs ont droit à de nouvelles hausses salariales et la valeur des maisons a commencé à remonter.

Что ж, многие из этих человек работают по и все еще борются.

Почти полтора миллиона человек работают примерно в 60 тысячах пластмассовых компаний.

Прямо сейчас на Имурарене работает более тысячи человек.

Сегодня более 900 человек работают в рамках государственной помощи в виде чрезвычайных грантов.

К счастью, многие из людей работают трудно сохранить тропический лес Южной Америки.

Несколько человек работают над крючком Sophie.

Эти молодых людей работают очень много, чтобы изменить свою жизнь.

В то время как некоторые человек работают на слишком много, другие не могут работать достаточно, а именно те, кто работает неполный рабочий день, которые предпочли бы работу на полную ставку.

Alors que surees personnes travaillent trop, d’autres ne sont pas en mesure de travailler Assez, à savoir les travailleurs à temps partiel qui preféreraient un emploi à temps plein.

Наши человек трудятся изо всех сил, чтобы прорвать блокаду.

Для того, чтобы сделать это событие огромным успехом ста людей работают трудно.

.

(/): Работа и карьера

.