Nl как работает: что это, принципы работы, обзор

Содержание

NL International в Первоуральске / Energy Diet

NL International — это международная компания, которая работает с 2003 года. Продукцию можно заказать в Первоуральске. Цены на товары — едины и не зависят от города или пункта выдачи (единственное исключение — это кэшбэк после регистрации). Если где-то вы нашли дешевле, будьте осторожны, это может быть подделка.

Магазины и офисы NL в Первоуральске

Адреса: офис / магазин / пункт выдачи

«У нас идёт постоянная разработка новых фишек в питании, постоянный поиск нового. Мы создали новый продукт, нет ничего похожего на рынке и решили рассказать о нем и показать общественности. Сделали здесь, на своём собственном заводе, но сделали из французского сырья. Нам было важно не просто рассказать о продукте из первых уст, а дать попробовать и лично показать, как он выглядит. Мы будем чаще делать похожие события и показывать NL изнутри», — пояснила Мария Васильченко.

«Смузи – это для нас продукт совершенно нового уровня. Принципиально новый продукт, потому что он, во-первых, натуральный. Во-вторых – это не просто сок. Когда вы употребляете смузи, вы употребляете овощи, фрукты, ягоды в том самом неизменном виде, в котором они должны к нам попадать. Часто, когда мы отжимаем сок, жмых мы обычно выбрасываем. Это в корне неверно, потому что всё самое ценное в овощах и фруктах находится именно в этом жмыхе. Наш смузи – это не только сок выжатый, но это ещё и жмых» — утверждает руководитель управления ассортиментом NL Алевтина Зубахина.

Редакция «КС» открыта для ваших новостей. Присылайте свои сообщения в любое время на почту [email protected] или через наши группы в Facebook и ВКонтакте

Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram, чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.

1. структура работы компаний, основанных на сетевом маркетинге, может быть крайне хищной, хотя, разумеется, все зависит от конкретного случая и аппетитов. Часто, если не сказать всегда, родоначальники/ основатели таких компаний прибегают к услугам магических структур и сущностей, обеспечивающих быстрое расширение бизнеса (о них ниже)

2. в любом случае такие компании (как и любая крупная корпорация/ государственный орган) имеют определенный внутренний свод правил, нарушения которых крайне не приветствуются, а часто и жестко наказывается (что угодно от выговоров и штрафов, и до расторжения контрактов с попутной дискредитацией неугодного в глазах «своих»).

3. в целях поддержания внутренней дисциплины «партнерам/ работникам» компании внедряются энергетические импланты, «помогающие» думать так, как предписано сводом правил, иными словами обеспечивающие послушность, затмевающие критическое мышление и помогающие в распространении продукта*.

Небезызвестная «бизнес молодость» недавно была исследована в сеансах моими коллегами, которые раньше сами в ней состояли. Оказалось, что один из основателей не просто подключил эгрегор черной магии, он практически подписал с нижними мирами пакт о перепродаже энергии участников. Можно сказать продал свою душу и их.

На тонком плане это выглядит примерно так: у цыганки в поле находятся сущности, которые в момент контакта прыгают на жертву и перекрывают ей мозговые центры, а также верхние чакры, оказывая при этом давление на нижние (страх, животные инстинкты). Эти сущности обычно чем-то похожи на летунов, но есть разные варианты.

Смысл в том, чтобы обрубить жертве критическое мышление и заведомо напугать непривычным состоянием, остальное делает цыганка голосом, иногда можно обойтись и без угроз, но часто они идут в ход (например, «вижу, что если не отдашь золото, мама/ сын заболеет». Историй в сети хватает)

Если делать энергетическую чистку с целью раскрытия сознания, подключки, обеспечивающие работоспособность в рамках эгррегора, придется удалять, иначе какой смысл вообще начинать подобную работу? Т.е. человек попросту потеряет связь с полевыми структурами компании, её сотрудниками и клиентами, а самому эгрегору это может крайне не понравиться со всеми вытекающими. Для карьеры это не лучший выбор.

Поэтому и связь с духовной практикой прямая: в кодексе гипнолога прописан категорический запрет на влияние на чужую волю, даже в целях причинения добра.
Этот запрет заведомо нарушается работниками МЛМ, хотя на физическом плане все выглядит вполне экологично и по собственной воле, но вот на тонком плане просматривается однозначное влияние.

Откуп от системы и другие способы честного отъема энергии у граждан
Эгрегор государства, ментальные вирусы и изъятие воли. Советы по пересечению границы
Тонкий мир школ и как учителя сливают энергию учеников в нижний астрал
Болезни детей и ответственность родителей
Эгрегор курения и управление реальностью
Военный эгрегор и его сущности глазами инсайдера
Военный эгрегор. Хозяева, подключки и влияние на эволюцию души
Кофе, его эгрегор и кураторы. Кофейное тело и хлебная зависимость
Тетахилинг. Плюсы и минусы . Как работают хищные эгрегоры

Реальность многомерна, взгляды на неё многогранны. Здесь показана лишь одна или несколько граней, каждая из которых должна рассматриваться как частный случай. Частный случай подразумевает также и частное мнение, которое не обязано совпадать с другими мнениями, ожиданиями и «прописными истинами», ибо истина безгранична, а реальность постоянно меняется. Берем свое и оставляем чужое по принципу внутреннего резонанса

Хотя муж работал по специальности инженером, накопить на взнос за ипотеку не удавалось и два года жили с его родителями. Когда забеременела вторым ребенком, старшему сыну было год и месяц. Вторая беременность протекала тяжело и на этой почве испортились отношения со свекровью. К счастью, муж смог взять, наконец, ипотеку и они стали жить отдельно.

Но в Марине как будто что-то сломалось – не радовали ни пухлощекая дочь, ни сын, росший спокойным умным мальчиком. Не хотелось ничего делать, встать с постели и приготовить завтрак для семьи стало адски трудно. Симпатичная стройная блондинка, когда-то привлекавшая внимание, куда-то подевалась. Вместо нее по квартире ходила тетя в неопрятном халате неопределенного размера. Муж старался во всем помогать и делал намеки, что пора бы уже прийти в себя. Дочке годик скоро, сыну в садик пора. Но все эти разговоры заканчивались ее молчанием или истерикой с плачем в ванной. “Ты сам попробуй выносить и родить, ты не понимаешь как это тяжело целый день одной с двумя детьми” – все это она раз за разом выкрикивала в растерянное лицо мужа, пока дети не начинали испуганно плакать. В конце концов, он начал задерживаться на работе допоздна, чтобы быть поменьше дома. И неизвестно, чем бы все закончилось, если бы к ним в гости не приехала ее лучшая подруга с курса Галя.

С отличием закончив университет, она смогла устроиться на работу в престижную инженерную компанию в столице и приехала в командировку в родной город. И, конечно же, решила увидеться с подругой и как снег на голову заявилась к ней домой с утра. Марина после очередной ссоры с мужем была застигнута врасплох и в ответ на веселое щебетание подруги вдруг взяла и расплакалась.

Дальше все как в лучших фильмах – чай на кухне, жалобы Марины и утешения Гали. К счастью, Галя была умная девушка и критически рассмотрев Марину, заявила, что так дальше нельзя – надо худеть и возвращать былую красавицу в форму. Она рассказала о средстве energy diet.

Из-за частых командировок Гале не удавалось соблюдать рацион и так она в поиске решения проблемы случайно нашла в интернете информацию об этом средстве и заказала. Результатом осталась довольна и теперь коктейль стал ее незаменимым помощником в сохранении стройности и здоровья. Так как он был у нее всегда с собой, Галя предложила Марине попробовать и если понравиться, начать худеть, не откладывая в долгий ящик. Марина попробовала и так впервые познакомилась с компанией Nl International. Тогда она еще не знала о ней ничего. Но так, как Галя порхала по комнате, в своем шикарном костюме 44-го размера и вкус коктейля ей понравился, Марина, не задумываясь, согласилась его купить и они с подругой и детьми пошли в магазин компании.

Оказалось, что он как раз неподалеку от их дома и приобрести нужную продукцию им удалось без труда. В магазине Марине впервые за долгое время захотелось купить косметику и она прихватила матовую помаду нежного оттенка. При этом она улыбалась, чуть ли не виновато и Галя крепко ее обняла.

С упаковками энерджи диет в пакетах и помадой в кармане Марина с детьми вернулись домой, договорившись, что Галя зайдет вечером. Ознакомившись с механизмом действия коктейлей, Марина вдруг подумала, что у нее все получится и у нее замечательные дети и муж. Весь день Марина была в приподнятом настроении, коктейли подарили ей давно не испытываемое чувство легкости. Она узнала больше информации о компании НЛ «ИНТЕРНЕШНЛ», почитала отзывы похудевших с коктейлями и вдохновилась еще больше.

Ведь они изменили ее жизнь, вытащив из такой долгой депрессии. В прошлом остались заедания стресса и доедания за детьми. Сын пошел в садик, дочке нашли няню, и Марина устроилась на стажировку в фирму мужа и смогла договориться продолжить обучение заочно. И все благодаря поддержке подруги и чудесному средству, в которое Марина поверила.

В работе веб-сайта niderlandy-i-vy.nl (и другие веб-сайты в составе веб-ресурса Platform Rijksoverheid Online) используются cookies (кукифайлы) и веб-статистика. Ниже можно прочитать, для чего они нужны. Какие именно куки-файлы и с какой целью используются веб-сайтом niderlandy-i-vy.nl?

Отслеживающие куки-файлы следят за тем, какие другие веб-сайты просматривают посетители веб-сайта. Этот тип куки-файлов niderlandy-i-vy.nl не использует. Поэтому данный веб-сайт не поддерживает настройку веб-браузеров, позволяющую обходить отслеживающие кукифайлы. Веб-сайт niderlandy-i-vy.nl работает в соответствии с законодательством Нидерландов.

niderlandy-i-vy.nl использует куки-файлы для исследования и вебаналитики. Это делается для того, чтобы понять, как посетители веб-сайта используют его. Анализ этих данных помогает совершенствовать работу вебсайта. К примеру, добавлять недостающую информацию или делать веб-сайт более удобным для пользователей.
Данный тип куки-файлов не затрагивает вашу частную жизнь. Поэтому этот тип куки-файлов относится к исключению, предусмотренному в законе о телекоммуникациях (Telecommunicatiewet). Соответственно, на niderlandy-i-vy.nl посетителей не просят дать согласие на размещение данного типа куки-файлов на устройствах посетителей.

niderlandy-i-vy.nl анализирует данные веб-статистики. Для этого niderlandy-i-vy.nl использует систему веб-аналитики с открытым исходным кодом: Piwik. niderlandy-i-vy.nl анализирует полученные данные. Благодаря этому веб-сайт еще лучше подстраивается под нужды посетителей. Собранные данные используются исключительно в целях улучшения работы веб-сайта. В таблице ниже указаны типы используемых куки-файлов.

Куки веб-статистики
Название кукифайлов	Цель
Cookie_pk_id	Это новый посетитель или он уже посещал данный веб-сайт?
Cookie _pk_ses	На какие страницы веб-сайта заходил посетитель?
Cookie _pk_ref	С какого веб-сайта пришел посетитель?

Иногда на веб-сайте niderlandy-i-vy.nl проводится какое-либо исследование с участием посетителей веб-сайта. В этому случае используется куки-файл социального опроса. Такой куки-файл фиксирует участие посетителя веб-сайта в анкете, размещенной на веб-сайте в режиме онлайн. Речь идет о следующих куки-файлах.

Куки-файлы для исследования
Название кукифайлов	Цель
Cookie _pk_cvar	Было ли сделано приглашение заполнить анкету во время этого посещения веб-сайта?
Cookie surveyvisittime	Сколько времени посетитель провел на веб-сайте?
Cookie surveystatus	Посетитель принял участие в онлайн-анкете на вебсайте niderlandy-i-vy.nl?

Каждый гражданин страны, не входящей в ЕС, желающий работать в Нидерландах, должен получить действующее разрешение на работу. Либо работник, либо его потенциальный работодатель может запросить разрешение, хотя обычно это делает работодатель.

Иностранцам из ЕС, ЕЭЗ (ЕС плюс Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) или Швейцарии не требуется разрешение на работу или проживание в Нидерландах, поскольку граждане этих стран имеют право к свободе передвижения друг в друге.Последними странами-членами ЕС, для которых вступила в силу полная свобода передвижения, были Болгария и Румыния в начале 2014 года. С 1 июля 2018 года людям из Хорватии больше не нужно разрешение на работу в Нидерландах для работы в Нидерландах.

Эмигрантам также не требуется разрешение на работу, если они находятся здесь для выполнения определенных видов работы в течение коротких периодов времени на случайной основе (например, сотрудники пресс-службы, музыканты и приглашенные лекторы). Всем остальным иностранцам потребуется разрешение на работу в Нидерландах.

GVVA / Single Permit состоит из голландского вида на жительство ( verblijfsvergunning ) и дополнительного документа, в котором указывается, по какому работодателю иностранному гражданину разрешено работать и на каких условиях. GVVA предназначена для рабочих и стажеров из-за пределов ЕЭЗ и Швейцарии, которые останутся в Нидерландах более трех месяцев.

Перед подачей заявления на разрешение на работу в GVVA работодатель должен показать, что были предприняты усилия по найму подходящего сотрудника в Нидерландах и Европейском Союзе.Только после того, как эти усилия по набору персонала не привели к подходящему кандидату, работодатель может начать поиск сотрудников за пределами ЕС.

Заявление на получение GVVA следует подавать в Департамент иммиграции и натурализации Нидерландов (IND), как правило, потенциальным работодателем. Соответствующие документы заявки можно скачать с их веб-сайта. После уплаты взноса и подачи всех необходимых форм IND попросит UWV (голландское агентство социального обеспечения) сообщить, может ли будущий сотрудник жить и работать в Нидерландах.

После получения GVVA работодатель будет уведомлен IND о том, что иностранный работник может получить оба документа лично. Может случиться так, что UWV свяжется либо с работодателем, либо с работником во время процесса подачи заявки, чтобы прояснить некоторые аспекты заявки или должности.

Некоторые люди, желающие работать в Нидерландах, не могут получить GVVA: студенты, которые хотят работать, соискатели убежища, сезонные рабочие, сотрудники, переведенные в многонациональную группу, сотрудники, которые приезжают для максимум три месяца и граждане Хорватии. Эти люди должны запросить разрешение на работу TWV отдельно от UWV.

Единое разрешение GVVA также применяется к людям, приезжающим в Нидерланды для получения опыта работы, будь то для учебы или работы, а также к людям, зарегистрированным в Канадской программе обмена молодыми рабочими ( YWEP).Опять же, обычно заявление подает работодатель (или спонсор в данном случае).

Схема высококвалифицированных мигрантов ( kennismigrant ) предназначена для того, чтобы голландские работодатели могли привлекать талантливых иностранных специалистов в Нидерланды и удерживать их. Это означает, что работодатели в Нидерландах могут быстро оформить голландские разрешения на работу для высококвалифицированных международных сотрудников без необходимости доказывать, что нет подходящих кандидатов из Нидерландов или ЕС.

Чтобы подать заявление на получение голландской визы высококвалифицированного мигранта, необходимо наличие трудового договора или решения о назначении (или гостевого соглашения для приглашенных лекторов). Для внутреннего перевода в голландский филиал международной компании требуется декларация работодателя от иностранного работодателя, в которой должны быть указаны продолжительность перевода, тип работы и доход.

Иностранные граждане из других стран, кроме Австралии, Канады, Израиля, Японии, Монако, Новой Зеландии, Суринама, Швейцарии и Соединенных Штатов Америки, должны пройти тест на туберкулез в течение трех месяцев после получения вида на жительство. был выпущен.

Заявитель	Минимальный доход
Старше 30 лет	€ 4.752
Моложе 30 лет	€ 3,484
После выпуска или после год поиска работы для выпускников / лиц с высшим образованием	€ 2,497
Держатели европейских голубых карт	€ 5,567

Примечание : Доход — это месячная валовая заработная плата без учета отпускных. Это требование о доходе не распространяется на научных исследователей или врачей, которые проходят обучение, чтобы стать специалистами.В этом случае их доход должен как минимум соответствовать положениям, перечисленным в Законе о минимальной заработной плате Нидерландов (wml).

Если работодатель является признанной организацией с IND, разрешение должно занять всего две недели. Если работодатель не является работодателем, то им сначала придется пройти процесс регистрации, что увеличит общее время обработки.

Синяя карта ЕС — это вид на жительство для высококвалифицированной работы граждан третьих стран в Европейском Союзе.Условия для получения Голубой карты ЕС включают действующий трудовой договор или имеющее обязательную силу предложение о работе не менее одного года с соблюдением согласованной минимальной заработной платы (см. Выше). Применяются те же личные условия, что и для высококвалифицированных мигрантов.

Поскольку процесс подачи заявления для высококвалифицированного мигранта в Нидерландах является одним из самых благоприятных для допуска квалифицированной рабочей силы в ЕС, а согласованная минимальная заработная плата намного ниже, в настоящее время нет реальных преимуществ при подаче заявления на получение Голубой карты ЕС. вместо разрешения высококвалифицированного мигранта для тех, кто планирует остаться в Нидерландах.Если, однако, вы хотите иметь возможность перемещаться по ЕС, то держатели Голубой карты ЕС (и их семьи) могут переехать в другую страну ЕС, чтобы занять другую высококвалифицированную должность (в соответствии с Директивой о Голубой карте ЕС) после 18 месяцев (легального) проживания в Нидерландах.

Разрешение голландского высококвалифицированного мигранта, с другой стороны, ограничено Нидерландами. Также есть преимущества с точки зрения получения постоянного места жительства ЕС на длительный срок. Кроме того, люди, уже имеющие разрешение на высококвалифицированную мигранту, могут подать заявление о замене вида на жительство на Голубую карту ЕС при соблюдении условий.

Это разрешение для граждан стран, не входящих в ЕС / ЕАА / Швейцарии, которые получили степень магистра или доктора философии в одном из 150 лучших университетов мира (согласно рейтингу QS World University Rankings или ARWU от Шанхайского университета Цзяо Тонг) за последние три года.

Они могут подать заявку на курс ориентации regeling hoogopgeleide (высокообразованное правление), который позволяет выпускникам провести год в Нидерландах в поисках работы.Как только они найдут работу, работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу высококвалифицированного мигранта, но с более низкой заработной платой, чем для других претендентов (см. Выше). Если выпускники не нашли работу в течение года, им нужно будет покинуть Нидерланды.

Это разрешение предназначено для студентов из стран, не входящих в ЕС / ЕАА / Швейцарии, которые закончили голландские университеты. После завершения учебы в Нидерландах выпускники, желающие работать, могут подать заявку на zoekjaar (год поиска).Это вид на жительство сроком на один год, который позволяет выпускникам искать работу в Нидерландах, например, в качестве высококвалифицированного мигранта. Если они не найдут работу в течение года поиска, им придется покинуть страну.

Чтобы подать заявку на год поиска, выпускники должны связаться с IND до окончания учебы, поскольку никто не может оставаться в Нидерландах без правильного вида на жительство. Для тех, кто не подавал заявку на zoekjaar сразу после окончания учебы, но желает подать заявку на ее получение, то, если с момента окончания учебы прошло менее трех лет, они могут подать заявку на regeling hoogopgeleide ( высокообразованный правящий) год ориентации (см. выше).

Тем, кто хочет приехать в Нидерланды для открытия собственного дела, необходимо будет подать заявление на вид на жительство для самозанятости ( verblijfsvergunning voor arbeid als zelfstandige ) . Чтобы претендовать на это разрешение, предприниматели должны соответствовать требованиям для ведения своего бизнеса или профессии и иметь все необходимые разрешения для деятельности компании.

Кроме того, их коммерческая деятельность должна демонстрировать существенную выгоду для Нидерландов.Это проверено экспертами в правительственном минисериале Нидерландов: например, Министерство образования, культуры и науки проконсультирует в случае с художником, но в большинстве случаев IND обратится к Министерству экономики.

Те, кто желает работать индивидуальным предпринимателем в голландском секторе здравоохранения, должны зарегистрироваться в Реестре Закона об индивидуальных медицинских профессиях (BIG), который регулирует предоставление медицинских услуг отдельными практикующими врачами. Вступление в реестр BIG позволяет использовать профессиональное звание, полученное на международном уровне.

Голландскому работодателю не нужно подавать заявление о разрешении на работу для негражданина ЕС, если они работали в Нидерландах на основании вида на жительство в Нидерландах с целью работать пять лет (три года для граждан Турции).

Для неевропейских студентов, которым требуется вид на жительство для учебы, на обратной стороне разрешения появляется следующее подтверждение о трудоустройстве: TWV vereist voor arbeid van bijkomende aard, andere arbeid niet toegestaan  ( разрешение на работу требуется для дополнительных работ, другие работы не допускаются).Это означает, что если студенты хотят работать, им необходимо подать заявление на разрешение на работу TWV (от UWV), а затем они могут работать максимум 16 часов в неделю в течение учебного года или полный рабочий день в летние месяцы (июнь, июль и Август).

Вы иностранный студент или научный исследователь из-за пределов Европейского Союза и хотите заниматься волонтерской работой в Нидерландах? Для этого вам не нужно разрешение на работу (TWV), вместо этого достаточно Декларации волонтера (Vrijwilligersverklaring). Эта декларация действительна в течение трех лет. Организации, такие как НПО, могут подать заявку на Декларацию волонтера через UWV.

Граждане Канады, Австралии и Новой Зеландии в возрасте от 18 до 30 лет могут подать заявление на получение годовой схемы рабочего отпуска (Австралия / Новая Зеландия) или программы рабочего отпуска (Канада) в своей стране. и им не нужно разрешение на работу по прибытии в Нидерланды. Единственное требование для получения рабочей туристической визы — это иметь возможность финансово обеспечивать себя в Нидерландах и найти работу в течение первых шести недель.

Правило 30% — это освобождение от налогов в Нидерландах для сотрудников, нанятых за границей для работы в Нидерландах. При соблюдении различных условий работодатель может выплатить вам 30% от вашей заработной платы в качестве необлагаемой налогом надбавки. Не облагаемое налогом пособие считается компенсацией расходов, которые работник несет, работая за пределами своей страны.

Правило 30% в Нидерландах рассматривается как способ привлечь в страну квалифицированных рабочих-эмигрантов. Однако в последние годы он был в центре политических дебатов. Многие голландские партии предлагают сократить пособия или полностью отказаться от них. Планы правительства по сокращению периода надбавок вступили в силу 1 января 2019 года, хотя после протестов был предоставлен переходный период до января 2021 года.

Не существует минимальной требуемой заработной платы для научных исследователей, работающих в университете или исследовательском учреждении, субсидируемом государством.Медицинские специалисты, проходящие обучение, также не имеют минимальной заработной платы.

Правило Нидерландов в отношении 30% относится только к работникам. Однако, если вы начинаете свой бизнес в Нидерландах, вы можете иметь право на 30% налоговую льготу, если вы зарегистрировали свое предприятие как компанию с ограниченной ответственностью (BV) и зачислили себя на заработную плату. Это будет зависеть от выполнения вами других требований.

Например, ваша первоначальная зарплата составляет 40 000 евро, а при уменьшении ее на 30% она снижается до 28 000 евро. Это приведет к тому, что вы опуститесь ниже минимального порога, поэтому вы сможете получить только возмещение, которое снизит вашу зарплату до порогового значения (который в настоящее время составляет 1 653 евро при зарплате в 40 000 евро).Вы все равно выиграете от правила 30%, но не в полной мере.

Но если, например, ваша зарплата составляет 55 000 евро, ее можно разделить между 38 500 евро и 16 500 евро в качестве компенсации, поскольку ваша уменьшенная зарплата превышает текущий порог. Это означает, что вы можете пользоваться всеми преимуществами правила 30%.

Имейте в виду, что работодатель не обязан передавать сотруднику преимущество правила 30%. На практике работодатель может частично или полностью воспользоваться льготой.Обычно это происходит только в том случае, если сотрудники не знают о 30% действующих льготах. Поэтому перед вступлением в должность рекомендуется обсудить этот вопрос с любыми потенциальными работодателями.

Правило 30% для международных работников, которые начали получать его в период с января 2013 года по январь 2016 года, истекает с января 2021 года. Если вы один из них, важно быть хорошо подготовленным к последствиям. Мало того, что ваша домашняя зарплата станет ниже, вам также нужно будет начать думать о своем богатстве и о том, что это будет значить для вашей налоговой декларации.

Без правила 30% вы больше не можете считаться частичным налогоплательщиком, не являющимся местным налогоплательщиком.Другими словами, вы будете считаться полноправным налогоплательщиком-резидентом, и вам нужно будет указать свои активы по всему миру в своей налоговой декларации в Нидерландах. Важно, чтобы вы были хорошо подготовлены к этому изменению, и мы настоятельно рекомендуем вам обратиться за налоговой консультацией.

Согласно правилу 30% вы можете выбрать статус частичного нерезидента.Это означает, что, даже если вы проживаете в Нидерландах, вы будете считаться налогоплательщиком-нерезидентом в графах 2 и 3 в форме налоговой декларации Нидерландов. Тем не менее, вы по-прежнему будете считаться резидентом для дохода по ячейке 1.

Нерезиденты не обязаны платить подоходный налог с доходов в блоках 2 и 3 (за исключением недвижимости, расположенной в Нидерландах, и значительной доли участия в голландской резидентной BV). Вы также имеете право на решение о партнерстве, указанное в Графе 1.

Если у вас есть иностранные водительские права, в большинстве случаев вам придется повторно сдать экзамен, чтобы получить голландские водительские права.Однако, если вы пользуетесь правом 30%, вы можете обменять свои иностранные водительские права на голландские без повторной сдачи теста. Это также относится ко всем членам семьи, зарегистрированным по тому же адресу, что и обладатель права 30%.

Решение голландского 30% вступит в силу ретроспективно, если заявление будет подано в течение четырех месяцев после первого дня работы. Если заявление подано по истечении четырех месяцев, оно вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Если вы смените место работы, вы можете повторно подать заявление на вынесение решения при условии, что вы по-прежнему соответствуете условиям и ваш новый трудовой договор будет подписан в течение трех месяцев после прекращения действия предыдущего.

Заявление о вынесении решения в Нидерландах должно подаваться совместно работодателем и работником. Вы можете сделать это, заполнив форму заявки или позвонив по телефону налоговой информации для получения информационного пакета.

Снижение налогооблагаемого дохода, скорее всего, приведет к имеют последствия для вашего потенциального пособия по безработице или инвалидности, поскольку эти пособия основаны на вашей налогооблагаемой заработной плате.Это одна из причин, по которой заявление на постановление о 30% доле в Нидерландах должно подаваться как работодателем, так и работником, и для этого необходимо письменное соглашение.

Планируете ли вы нанять сотрудника из-за пределов Европейской экономической зоны (EER) или Швейцарии? Вам понадобится разрешение на работу ( tewerkstellingsvergunning , TWV ) или комбинированное разрешение на проживание и работу ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA ).Чтобы узнать, нужно ли вашему сотруднику разрешение, вы можете использовать инфографику (на голландском языке) или обратиться в Службу иммиграции и натурализации (IND).

Если вы владеете компанией в Нидерландах и хотите нанять иностранных работников из-за пределов ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, как правило, им требуется TWV (на голландском языке) или комбинированный вид на работу и проживание ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA ). Однако для получения этих разрешений действуют определенные условия.Сначала вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы нанять кого-либо из ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, а о вакансии следует сначала сообщить в Агентство по страхованию сотрудников ( UWV ). Если вы нанимаете кого-то через посредника или передаете работу на аутсорсинг другой компании, эти третьи стороны должны подать заявление на разрешение на работу.

Если вы хотите нанять иностранного работника на срок менее 3 месяцев, ему, вероятно, потребуется разрешение на работу (на голландском языке).Вы можете подать заявление на это разрешение на работу в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Он действителен не более 1 года, после чего вы должны подать заявку на продление.

Если вы хотите нанять иностранного работника на 3 месяца или более, вам, как правило, необходимо подать заявление на получение комбинированного разрешения на проживание и работу (GVVA), так называемого единого разрешения. GVVA — это вид на жительство с дополнительным документом, в котором указано, у какого работодателя им разрешено работать и на каких условиях.Поэтому им не нужно отдельное разрешение на работу. Вы можете подать заявление на получение разового разрешения, или работник может подать заявление о выдаче разового разрешения в Службу иммиграции и натурализации ( Immigratie- en Naturalisatiedienst, IND ).

Если ваша компания находится за пределами Нидерландов, но находится в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, и она выполняет задание в Нидерландах с сотрудниками из стран, не входящих в ЕС, в ЕЭЗ или Швейцарии этим сотрудникам не требуется TWV или GVVA, если:

Разрешение на работу не требуется для определенных групп исследователей, высококвалифицированных мигрантов и стажеров. Кроме того, с 1 октября 2020 года членам семей иностранных самозанятых специалистов больше не требуется разрешение на работу.

лучших художников.Если вы работаете в сфере драматического искусства, театра, оперы, мюзиклов, классической музыки или танцев, вы можете получить для них разрешение на работу. От заработной платы артистов зависит их принадлежность к топу.

Если изменится ваша ситуация или цель вашего пребывания в Нидерландах, вам может потребоваться подать заявление о другом разрешении. Вы имеете право на получение определенного разрешения только в том случае, если вы выполняете требования для этого разрешения. Если ваша ситуация изменится, вам нужно будет связаться со Службой иммиграции и натурализации, чтобы подать заявление на получение другого разрешения.

В зависимости от даты вашего прибытия в Нидерланды вам может потребоваться разрешение на работу, а может и не потребоваться. Если вы являетесь гражданином Великобритании или нанимаете британских граждан, узнайте, как изменились права на жительство в Великобритании. Для получения последней информации посетите страницу Brexit Службы иммиграции и натурализации, веб-сайт правительства Нидерландов или информацию о Brexit UWV.

Суд мелких тяжб — это суд общей юрисдикции, но он не предназначен для юристов.Это должно быть своеобразный суд,
где обычные люди могут заниматься своими делами, на чьей бы стороне они ни были. Суд мелких тяжб — это место, куда люди могут прийти, чтобы урегулировать
их разногласия в делах, связанных с исками на сумму менее 25 000 долларов. В нем менее формальные и менее сложные правила и процедуры, чем в других судах.
Например, формы, которые вы используете в Суде мелких тяжб, заполняются без полей.

Если вы подумываете подать иск в суд мелких тяжб или если вы уже участвуете в каком-либо деле, этот буклет для вас.Это отвечает
вопросы о суде, и в нем описывается, что происходит в обычном суде мелких тяжб. Даже если вы нанимаете адвоката, который будет представлять вас,
полезно знать, чего ожидать.

Для получения дополнительной информации о любых этапах выполнения, см. Другие заголовки этой серии. Они перечислены в конце этого буклета.
Чтобы найти ответы на конкретные проблемы или вопросы, которые не были рассмотрены, прочтите
Правила мелких претензий или обратитесь за юридической консультацией.

Как и следовало ожидать, дела, поступающие в этот суд, связаны с меньшими суммами денег. Наибольшая сумма, которую может истец
предъявить иск на сумму 25000 долларов. Сюда входят все претензии, перечисленные в исковом заявлении, независимо от количества ответчиков, и это
включает стоимость любых товаров, которые требует истец.

Не включает проценты или расходы, на которые истец мог бы иметь право. (Расходы, которые каждый может потребовать в Small
Претензионный суд довольно ограничен, и во многих случаях они составляют не более, чем регистрационный сбор и стоимость обслуживания документов.)

Есть некоторые виды дел, которые не могут рассматриваться в суде мелких тяжб, даже если речь идет о небольших суммах денег. Дела по вопросам арендодателя и арендатора, дела о диффамации
(имеется в виду иски о клевете или клевете), а судебные иски и дела, связанные с правом собственности на землю, не могут рассматриваться в Суде мелких тяжб.Также существуют ограничения на то, как долго вы должны приносить
дело в суд. Информация об этом доступна в Законе об ограничениях.

По некоторым делам было вынесено постановление в другом суде, и постановления поданы в Суд мелких тяжб о взыскании непогашенной задолженности. Они могут включать приказ о реституции
в уголовном суде или по постановлению, касающемуся Закона об аренде жилого помещения. В этих случаях кредиторы подают решение в Суд мелких тяжб, чтобы они могли использовать любой из доступных
варианты принудительного взыскания долга.

Если вы пытаетесь обеспечить выполнение постановления, касающегося Закона об аренде жилых помещений, сначала обратитесь на веб-сайт ServiceNL. В разделе «Если у вас возникнут проблемы» описано, как поступить.
разногласия между арендодателями и арендаторами. Прежде чем обращаться в суд мелких тяжб, убедитесь, что вы работали с офисом ServiceNL.

Факты: Джейн одолжила Джону 2000 долларов. Он согласился выплатить его в течение шести месяцев. Срок наступил, и он заплатил ей 500 долларов, но это все.Она пыталась писать и звонить ему, но он избегает ее.
В конце концов, Джейн решает, что ее единственный выбор — подать на Джона в суд мелких тяжб.

Первое, что нужно сделать Джейн, — это получить исковое заявление.
из ближайшего к ней отделения Суда мелких тяжб (расположенного в любом провинциальном суде провинции) и заполните его.
Все инструкции включены в форму.

Она также могла найти форму, которую ей нужно заполнить
онлайн.Эту форму можно заполнить онлайн, а затем распечатать, или Джейн может распечатать форму и заполнить ее вручную. Поскольку ей нужно будет передать копии форм нескольким сторонам, ей следует
убедитесь, что напечатано пять копий.

После того, как форма заполнена, Джейн переносит все пять ее копий в реестр Суда мелких тяжб, где сотрудник за прилавком проверяет их для нее. Она оплачивает регистрационный сбор, а клерк дает
она вернула несколько копий формы и пустой бланк ответа.Весь этот процесс называется «подачей» искового заявления.

Пустая форма ответа и одна из копий искового заявления предназначены для Джона. Это скажет ему, о чем идет речь, и даст ему форму, в которой он должен на него ответить. Джейн знает, что он ее избегает,
поэтому она просит друга отнести бумаги Джону.Пока Джон живет в провинции, у него есть 10 дней со дня получения документов, чтобы отправить свой ответ.
Если Джон живет за пределами Ньюфаундленда и Лабрадора, у него есть 30 дней, чтобы ответить.

Когда Джон получает исковое заявление, он расстроен. Джон соглашается, что он должен Джейн немного денег, но не соглашается с ней по поводу того, сколько он должен заплатить. Джон говорит, что может вернуть Джейн 800 долларов, но просит график выплат в размере 100 долларов в месяц в течение 8 месяцев.

Джон заполняет форму ответа. В нем он признает, что должен ей 800 долларов, но говорит, что 700 долларов из денег, которые ему дала Джейн, были платой за ремонт хижины. Он отрицает свою задолженность по процентам и просит график выплат. Он говорит, что мог бы платить 100 долларов в месяц в течение восьми месяцев.

Джон переносит заполненную форму в канцелярию Суда мелких тяжб, куда Джейн подала исковое заявление (адрес, который был в форме). Персонал проверяет форму и принимает ее к заполнению. Плата за подачу ответа не взимается.

Поскольку Джон соглашается с тем, что он должен как минимум 800 долларов, судья сразу же выносит решение о выплате Джейн 800 долларов. Однако, поскольку Джон и Джейн не могут прийти к соглашению по поводу оставшихся 700 долларов, необходимо провести судебное разбирательство, чтобы решить эту проблему.

На суде судья позволяет Джейн и Джону выступить в качестве свидетелей. Это дает им возможность рассказать судье свои истории, плюс они могут ответить на то, что говорит другой человек, и вызвать своих свидетелей. В этом случае судья принимает
свидетельство подрядчика Джейн о том, что Джон не выполнял ту работу, которую он сказал.Решение судьи состоит в том, что Джон должен заплатить
Джейн — 700 долларов, оставшихся в ссуде.

Джейн вносит решение судьи в канцелярию Суда мелких тяжб и заполняет форму решения и
Форма регистрации судебного решения. Это стоит 25 долларов, но
деньги добавляются к сумме долга Джона. Судья отнесет форму обратно в свои камеры и подпишет ее, а затем вернет секретарю в канцелярии, который зарегистрирует решение в суде.
Офис шерифа.

После этого Джейн должна связаться с офисом шерифа и дать инструкции о том, как привести в исполнение решение.
порядок. Обсудив это с клерком в офисе шерифа, она понимает, что у нее недостаточно информации о Джоне (например, информации о его банковском счете или информации о его активах), чтобы продолжить этот процесс.

Вместо этого она решает обратиться в суд с просьбой назначить для нее слушание по выплате. Это включает в себя возврат к реестру суда мелких тяжб и заполнение повестки на бланк платежного слушания.Плата за это составляет 10 долларов. Затем суд уведомит Джейн и Джона о дате слушания по делу и предоставит Джейн документы для вручения Джону. Кроме того, Джейн получит список вопросов, которые можно задать во время слушания.

На слушании по поводу оплаты Джейн задает Джону вопросы о его финансах. Судья тоже может задать несколько вопросов. Наконец, на слушании по поводу оплаты судья приказывает, чтобы Джон платил 100 долларов в месяц плюс 500 долларов в апреле, когда он получит свою налоговую декларацию.

Такое часто бывает. Человек получает исковое заявление и просто ничего не делает. Если это случится с Джейн, ей придется вернуться в секретариат Суда мелких тяжб после того, как истечет срок для ответа Джона. Это 10 дней после получения документов, если Джон живет в провинции, или 30 дней, если он живет за пределами провинции.
Ньюфаундленд и Лабрадор.

Если у Джейн есть справка о вручении, она могла бы доказать, что Джон был должным образом вручен с бумагами, и тогда она получила бы приказ об оплате против него за
сумма, которую она требовала.За подачу этого приказа Джейн должна будет заплатить пошлину. Это называется решением по умолчанию, и она может привести в исполнение это распоряжение так же, как если бы оно было вынесено судьей после судебного разбирательства.

Правилами мелких претензий установлены сборы за услуги реестра и шерифа.Вы можете ознакомиться со списком сборов в Правилах рассмотрения мелких претензий в канцелярии суда или в суде мелких претензий на веб-сайте Провинциального суда по адресу:
http://www.assembly.nl.ca/legislation/sr/regulations/rc970052.htm.

В большинстве случаев гонорары и расходы могут быть добавлены к общей сумме, которую должна заплатить проигравшая сторона.Это означает, что расходы, которые ответчик должен был оплатить, могут быть предъявлены истцу, если ответчик выиграет встречный иск.

К сожалению, нет. Суд может предоставить вам инструменты, которые вы можете использовать для взыскания денег, например, судебное слушание по делу о выплате, или может порекомендовать вам получить ордер на вынесение приговора в офисе шерифа.Но некоторые люди не будут платить, а некоторые нет.

Утомительно тратить время и деньги на доказательство иска в суде, а потом все еще не в состоянии получить причитающуюся вам сумму. Если вы думаете о подаче иска в суд мелких тяжб — или в любом другом суде, если на то пошло — вы должны сначала подумать, каковы ваши шансы на взыскание, если вы выиграете.

Решение суда мелких тяжб может быть обжаловано в Верховном суде Ньюфаундленда и Лабрадора, но апелляция будет стоить денег, потребовать времени и результат может быть таким же.Для получения дополнительной информации о расходах, связанных с апелляцией, обратитесь в Апелляционный суд.

Провинциальный суд Ньюфаундленда и Лабрадора работает над серией буклетов, описывающих судебные процессы. Они будут доступны в любом канцелярии Суда мелких тяжб, а также могут быть найдены в Интернете по адресу:
веб-сайт Провинциального суда.

Персонал, работающий за стойкой регистрации любого суда по рассмотрению мелких тяжб, очень полезен, но есть пределы тому, что они могут сделать для вас.
Они не могут дать юридическую консультацию и заполнить ваши формы за вас, но с радостью ответят на многие ваши вопросы о процессах и процедурах Суда мелких тяжб.

Общественная ассоциация правовой информации Ньюфаундленда и Лабрадора (PLIAN) также является полезным ресурсом.Это некоммерческая организация, занимающаяся обучением
Ньюфаундлендцы и лабрадорцы о законе. Они могут предоставить дополнительную информацию и помощь, включая справочную службу к юристам, которые могут помочь с вопросами мелких претензий. Их сайт
http://publiclegalinfo.com/.

Информация, содержащаяся в этом руководстве, представляет собой просто обзор важных положений Закона о мелких претензиях и Правил мелких претензий. Он не предназначен для замены
для Закона или Правил, которые следует изучить для получения конкретной информации.Кроме того, эта информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Если у вас есть какие-либо юридические вопросы, вам следует обратиться к юристу.

Работники по борьбе с бедностью из 10 общественных организаций собрались в среду, чтобы опубликовать программный документ, предусматривающий, как провинция может внедрить модель базового дохода, которая обеспечит базовый минимальный доход для всех взрослых жителей.

В документе — « Базовый доход для Ньюфаундленда и Лабрадора: возможности, варианты и анализ » — рекомендована система возмещения налоговых льгот на основе процента от черты бедности, которую Статистическое управление Канады установило на уровне 22 050 долларов в год.Если следовать рекомендациям газеты, ни один человек в провинции не опустится ниже этого порога.

Существующие налоговые льготы, такие как снижение налога и надбавка к доходу, могут быть включены в программу базового дохода. В документе также говорится о повышении на два процентных пункта в верхней группе доходов в качестве еще одного варианта пополнения казны и указывается на возможную экономию от снижения издержек, связанных с бедностью, в дальнейшем.

«И мы знаем, что принятие программы базового дохода может действительно помочь облегчить многие из тех плохих результатов в отношении здоровья, социальных и экономических проблем, которые существуют в настоящее время.»

В документ включен экономический анализ Харви Стивенса, профессора экономики Университета Манитобы, который также создал модели для предложения о базовом доходе на острове Принца Эдуарда. В документе подробно описаны различные модели оценки затрат, начиная с 471 миллиона долларов. до 3,8 млрд долл. Также включены расчеты потенциальных источников дохода с существующими оценками налоговых льгот в размере 82,3 млн долл. США и дополнительными вариантами налогообложения, которые, по оценкам, принесут от 628 млн долл. США до 1 долл. США.2 миллиарда, а потенциальная экономия от сокращения бедности составит 959 миллионов долларов.

Авторы статьи говорят, что общенациональный разговор о базовом доходе набрал обороты во время пандемии, особенно в свете поддержки, оказываемой канадской службой реагирования на чрезвычайные ситуации, которая предоставляла денежные переводы людям, потерявшим доход. Эти деньги, как и базовый доход, поступали без каких-либо условий — получатели могли тратить их, как считали нужным.

Дебби Уайзман — член Кооператива социальной справедливости Ньюфаундленда и Лабрадора. Она сотрудничала с другими организаторами сообщества над политическим документом, в котором подробно описывалось, как провинция может внедрить модель базового дохода. (Adam Walsh / CBC)

«Социальная помощь прямо сейчас — или, как они ее называют, поддержка дохода — составляет менее половины этой суммы. Таким образом, мы ожидаем, что люди будут жить менее чем на половину текущего уровня бедности. Базовый доход поднимет людей до уровень бедности, который составляет около 20 000 долларов в год ».

«Я видела людей, которые выбирают между едой и оплатой аренды или счетов за свет, людей, которые не включают отопление на зиму, потому что они не могут позволить себе дополнительную сумму, которая добавит к их счету», — сказала она. репортеры.

Критики говорят, что программы базового дохода препятствуют работе, утверждая, что раздача жильцам бесплатных денег может препятствовать поиску и сохранению рабочих мест. Однако широко распространенное исследование, в том числе анализ преждевременно отмененного пилотного проекта по базовому доходу в Онтарио, утверждает иное.

Этот анализ показал, что почти три четверти респондентов продолжали работать, получая базовый доход.И хотя некоторые участники пилотного проекта Онтарио прекратили работу, около половины из них вернулись в школу для переподготовки.

Паула Шеппард, возглавляющая консультативный совет по статусу женщин провинции, сказала, что базовый доход может помочь большему количеству людей ходить в школу, открывать бизнес и даже создавать рабочие места для других.

Даже прошлогоднее либеральное правительство поднялось на борт, когда все министерства здравоохранения проголосовали за забастовку всепартийного комитета для изучения пилотной программы с базовым доходом. Однако этот комитет так и не появился, и членам Палаты еще предстоит возродить его на нынешней сессии.

Чтобы реализовать более масштабные варианты, предложенные в документе рабочей группы, директор Food First NL Джош Сми предположил, что Оттаве необходимо вмешаться — это мнение поддержал депутат парламента от Сент-Джона Джек Харрис в прошлом году.

«Наверное, все мы хотели бы видеть завтра действительно универсальный базовый доход для всех», — сказал Сми. «Но в этом диапазоне все еще есть победы, которые могут произойти, прежде чем вы доберетесь до конца, я бы сказал».

Все жители Нидерландов имеют базовую медицинскую страховку, независимо от выбранной ими страховой компании.Это связано с тем, что базовый пакет медицинских услуг устанавливается государством и подчиняется законам и постановлениям в области здравоохранения.

Голландское медицинское страхование покрывает только неотложную медицинскую помощь за границей. Таким образом, вы, как эмигрант, можете выбрать международную медицинскую страховку для экспатов, которая также покрывает вас в других странах мира.

Работодатели, фрилансеры и люди, работающие в собственной компании, платят 5,75% своего дохода с таким же максимумом. Кроме того, каждый платит 9,65 процента своего дохода (максимум 33.994 евро) на долгосрочное медицинское обслуживание.

Каждый человек, имеющий базовую медицинскую страховку, имеет стандартную обязательную франшизу в размере 385 евро (в 2021 году). Эта сумма должна быть выплачена, когда медицинские расходы оплачиваются держателем страхового полиса.

Франшиза накапливается в течение года и сбрасывается в начале нового года. Страховая компания начнет возмещение, когда франшиза будет полностью оплачена. В некоторых случаях применяется прямое возмещение, например, при консультации с терапевтом, за акушерство, дополнительную помощь и медицинское обслуживание для лиц моложе восемнадцати лет.

Только 1 и 2 являются частью обязательного базового медицинского страхования.Дополнительное медицинское обслуживание оплачивается из собственного кармана или застраховано посредством дополнительного частного медицинского страхования.

Врач общей практики является первым контактным лицом, когда вы заболеете или возникнут другие проблемы со здоровьем. Врач общей практики проведет обследование и может назначить лекарства, которые можно получить в аптеке. Если этого недостаточно, терапевт может направить к специалистам, учреждениям и больницам для дальнейшего обследования, лечения и ухода.

После оформления медицинской страховки важно записаться к ближайшему врачу, так как найти терапевта, когда вы заболеете, часто бывает сложно.Если терапевт недоступен, можно связаться с врачом (huisartsenpost) по вопросам, которые можно решить без помощи больницы.

Медицинские страховые компании заключают контракты с поставщиками медицинских услуг, такими как больницы, клиники и терапевты. Поставщики медицинских услуг, имеющие постоянный договор со страховой компанией, называются «поставщиками медицинских услуг по контракту».

	Naturapolis	Restitutiepolis	Budgetpolis
Premium	От низкого к среднему	От среднего к высокому	Низкий
Выбор здоровья	Широкий	Бесплатно
Компенсация поставщикам вне сети страховщиков	70–80 процентов	До 100 процентов	50–80 процентов

Обычно большинство поставщиков медицинских услуг имеют постоянное соглашение со страховщиком.Возмещение составляет от 50 до 75 процентов, когда страхователь решает обратиться к поставщику медицинских услуг, у которого нет постоянного соглашения со страховщиком.

Если вы переехали в Нидерланды не по трудовому договору с экспатриантом, который регулируется законами вашей страны, то для вас станет важным голландское трудовое законодательство.В этой главе дается обзор наиболее важных правил: разрешение на работу, контракты, увольнение, (специальный) отпуск, оценка диплома. Обратите внимание, что этот текст предназначен для информирования вас, но в случае сомнений официальный (голландский) текст закона всегда является окончательным.

Большинство людей, устраивающихся на работу в Нидерландах, должны получить разрешение на работу до начала работы. Есть исключения, в том числе для тех, кто работает в международных организациях, таких как Международный суд и Европейское космическое агентство, где организация позаботится обо всех необходимых документах, а также для граждан стран Европейского Союза (кроме Болгарии и Румынии).Исключение могут также иметь высококвалифицированные мигранты. Разрешение на работу ваш работодатель может получить в UWV Werkbedrijf (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen), который является бюро по реинтеграции, пособиям по безработице и т. Д. (Ранее Центр работы и доходов)

Закон о трудоустройстве иностранных граждан (Wet Arbeid Vreemdelingen или WAV) требует, чтобы работодатели сначала принимали на работу в Нидерландах и других странах Западной Европы. Это предназначено для защиты голландского и западноевропейского рынков труда.Система разрешений на работу позволяет Министерству социальных дел и занятости регулировать прием рабочей силы в Нидерландах. Процедура подачи заявки на разрешение на работу требует, чтобы работодатель в большинстве случаев продемонстрировал отсутствие квалифицированных граждан Нидерландов или ЕС для заполнения вакансии. Это нужно сделать после рекламы как минимум за пять недель до подачи заявки. Претенденты на разрешение на работу должны быть в возрасте от 18 до 45 лет.

Максимальный срок разрешения на работу — три года.Люди, которые имеют разрешение на работу в течение трех лет подряд и с тех пор не переезжают за пределы Нидерландов, освобождаются от требования о разрешении на работу. Их вид на жительство может быть подтвержден пометкой «Работа разрешена бесплатно» и «Разрешение на работу не требуется». Если вид на жительство не утвержден (например, IND обнаруживает, что заявитель имеет судимость), то разрешение на работу автоматически аннулируется, когда в виде на жительство отказывают.Если вам разрешено работать в Нидерландах, то вашему супругу / партнеру обычно также разрешается работать.

Ваши законные права и обязанности различаются в зависимости от типа трудового договора, поэтому вам необходимо выбрать наиболее подходящий вариант. Чтобы помочь вам принять это решение, ниже объясняются основные принципы различных вариантов контракта.

Временный контракт имеет дату начала и дату окончания. Контракт истекает в согласованный срок без процедуры увольнения. Мы настоятельно рекомендуем вам получить договор в письменной форме, хотя устное соглашение также действует в Нидерландах. Работодатель обязан письменно проинформировать вас об основных вопросах, предусмотренных контрактом, в течение одного месяца после начала контракта.В рамках закона и работодатели, и работники вправе решать, что будет охватываться контрактом.

Испытательный срок — обычная часть (временного) контракта с работодателем. Испытательный период распространяется на обе стороны и должен быть согласован в письменной форме. Если срок временного контракта составляет менее двух лет, максимальный испытательный срок составляет один месяц. Исключения могут быть сделаны только при применении Коллективного трудового договора (CAO). Максимальный юридический испытательный срок составляет два месяца без возможности продления.Вас могут уволить в течение испытательного срока. Ваш работодатель не обязан объяснять вам причину.

Временный трудовой договор истекает автоматически и по закону в согласованную дату. Это означает, что здесь нет процедуры увольнения. Ситуация меняется, если одна из сторон (или одна из них) хотят расторгнуть договор до согласованной даты. В этом случае возможность расторжения контракта до окончательной даты должна быть частью контракта. Если работодатель хочет расторгнуть контракт до согласованной даты, он должен следовать законной процедуре увольнения.Свяжитесь с UWV Werkbedrijf (только на голландском языке) для получения дополнительной информации.

Наиболее важное различие между временным и постоянным трудовым договором состоит в том, что у постоянного трудового договора нет даты окончания. Это означает, что нет никаких указаний на какое-либо намерение ограничить продолжительность контракта, например, «на время проекта».

Правила различаются для работодателей и сотрудников. Сотрудник имеет законное право расторгнуть контракт без процедуры, но он должен соблюдать законный и согласованный срок, который обычно составляет минимум за один месяц.

Работодателю необходимо подать заявление о разрешении на увольнение. Срок уведомления зависит от продолжительности контракта в день подачи заявления работодателем о разрешении на увольнение. Мы советуем вам связаться с UWV Werkbedrijf для получения дополнительной информации, если вы столкнулись с такой ситуацией.

Договор с кадровым агентством (uitzendbureau) принципиально отличается от договора с работодателем, описанным выше.Агентство по трудоустройству является вашим законным работодателем, пока вы работаете в компании, которая нанимает вас через агентство по трудоустройству. В частности, не регламентирована ваша защита от увольнения в течение определенного временного периода. С другой стороны, и вы, и компания, в которой работаете, можете уволиться в любой момент в течение согласованного периода занятости. У агентств занятости есть собственный коллективный трудовой договор. Существует «Закон о распределении рабочих через посредников» (Wet Arbeidsbemiddeling en Allocatie door Intermediairs), который регулирует вопросы, связанные с агентствами по трудоустройству, например:

Если вы плохо справляетесь или больше не подходите для этой работы. Однако вас нельзя уволить, если это результат болезни. Примечание: ваш работодатель должен неоднократно указывать на то, что вы не работаете или выполняете недостаточно, предпочтительно на аттестационном собеседовании. У вас должно быть время, чтобы улучшить свою работу

Ваш работодатель может уволить вас с немедленным вступлением в силу только в том случае, если у него есть очень веская причина, например, если вы воруете, совершаете мошенничество, отказываетесь от работы без уважительной причины или приходите на работу в нетрезвом виде. Он должен немедленно сообщить вам, почему вас уволили.

Если вы были уволены, ваш работодатель должен соблюдать срок уведомления, поэтому вам следует заранее сообщить, что вы будете уволены. Срок уведомления часто упоминается в вашем контракте или CAO. В противном случае необходимо соблюдать следующие сроки уведомления:

Вы также можете договориться со своим работодателем о немедленном прекращении работы.Вы оба должны согласиться на это. Если вы уходите в отставку, вы должны соблюдать период уведомления в один месяц. В вашем трудовом договоре может быть указано иное, если оно составлено в письменной форме.

Большинство компаний и организаций участвуют в коллективном трудовом договоре (CAO). Это письменное соглашение между одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами об условиях труда для всех сотрудников, таких как заработная плата, оплата дополнительной работы, рабочее время, испытательный срок, пенсия, образование и уход за детьми.

Право на отпуск создается в течение года. Минимальное количество дней отпуска, на которое вы имеете право по истечении одного года, в четыре раза превышает согласованное количество рабочих дней в неделю (обычно 4 x 5 = 20 дней).Если вы еще не работали у работодателя в течение одного года, ваш отпуск будет рассчитан пропорционально.

Право на отпуск можно сохранить до пяти лет. Это дает сотрудникам больше возможностей откладывать часть оплачиваемых отпусков на более длительные периоды, чтобы, например, взять выходной, чтобы ухаживать за больным ребенком или любым членом семьи или посещать учебные курсы и т. Д.

Оба родителя могут взять отпуск по усыновлению. Если вы усыновляете более одного ребенка одновременно, вы можете взять отпуск по усыновлению только один раз.Если у вас есть приемные дети, вы также имеете право на отпуск по усыновлению.

Ваш отпуск по усыновлению может быть от двух до шестнадцати недель после усыновления. Максимальный отпуск составляет четыре недели, в течение которых вы будете получать пособие, соответствующее вашей зарплате, в пределах максимальной суммы.

Экстренный отпуск — это отпуск, который вы можете взять, когда вам внезапно и неожиданно нужно взять перерыв, например, когда в вашем доме прорвало водопровод или ваш ребенок заболел.Срок должен быть разумным, поэтому его продолжительность зависит от того, зачем он нужен. В некоторых случаях будет достаточно нескольких часов, в других может потребоваться несколько дней. Во время экстренного отпуска ваш работодатель продолжит выплачивать вам зарплату.

Вы имеете право на краткосрочный отпуск по состраданию, если вам необходимо ухаживать за родителем, больным ребенком, который живет дома, или вашим партнером, но это применимо только в том случае, если вы единственный человек, который может предоставить уход в это время .

Каждые двенадцать месяцев вы имеете право работать не более чем в два раза больше, чем вы работаете в неделю. Например, если вы работаете 36 часов в неделю, вы можете брать до 72 часов краткосрочного отпуска по состраданию каждые двенадцать месяцев.Во время любого краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам, который вы выберете, вы продолжите получать не менее семидесяти процентов своей зарплаты от своего работодателя.

«Опасность для жизни» означает, что жизнь человека подвергается серьезному риску в краткосрочной перспективе.Каждый год вы имеете право на долгосрочный отпуск по благотворительности на срок до двенадцати недель, в течение которого вам разрешается сокращать количество рабочих часов не менее чем до половины обычного. Вы не будете получать заработную плату за количество часов, потраченных на длительный отпуск по семейным обстоятельствам.

Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас больше детей, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком отдельно для каждого ребенка. Вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком для приемных детей, приемных детей или приемных детей, если ребенок проживает с вами. Ваш отпуск по уходу за ребенком составляет до 26 рабочих часов в неделю. Обычно в течение шести месяцев вы работаете половину своего обычного рабочего времени. Например, если вы работаете 32 часа в неделю, то в течение шести месяцев вы будете работать 16 часов в неделю вместе с 16-часовым отпуском по уходу за ребенком в неделю.Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый отпуск.

Младенцы редко рождаются в срок. Срок отпуска зависит от установленного срока и даты фактического рождения ребенка.Вы можете взять отпуск по беременности и родам за шесть недель до срока родов. Отпуск по беременности должен начинаться не позднее, чем за четыре недели до родов. После родов вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам не менее десяти недель, даже если ребенок родился позже положенного срока.

Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается на неделю раньше срока. Затем у вас будет пятинедельный отпуск по беременности и одиннадцать недель отпуска по беременности и родам, всего шестнадцать недель отпуска.

Вы перестали работать за шесть недель до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на восьминедельный отпуск до родов и десять недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Вы перестали работать за четыре недели до рождения ребенка. Ребенок рождается через две недели после положенного срока. Затем вы имеете право на шестинедельный отпуск до родов и двенадцать недель после них, что в сумме составляет восемнадцать недель отпуска.

Сначала вам следует обратиться в институт, в котором вы планируете учиться. Они организуют оценку вашего диплома. Спросите институт, есть ли какие-либо расходы, связанные с оценкой. Если дипломы оцениваются по запросу одного из регулярно субсидируемых учебных заведений, обычно это бесплатно. Однако, если запрос поступает от частной организации или физического лица, взимается плата.

Если вы безработный и ищете работу в Нидерландах, вам следует обратиться в UWV Werkbedrijf (ранее Центр работы и доходов), www.werk.nl. UWV Werkbedrijf запросит оценку диплома от вашего имени и сообщит, какие документы вам необходимо предоставить. Они будут платить за оценку.

Если вы хотите заниматься регулируемой профессией в Нидерландах, вам необходимо связаться с официальным органом, который разрешает допуск к данной профессии. Вы можете связаться с Национальным контактным центром Нидерландов ([email protected]), чтобы узнать, регулируется ли ваша профессия в Нидерландах, и если да, то с какой организацией вам нужно связаться. Вы также можете посетить сайт www.professionalrecognition.nl, если вам нужна дополнительная информация о занятиях регулируемой профессией в Нидерландах.Вы должны оплатить все сборы, связанные с оценкой.

Nl как работает: что это, принципы работы, обзор

NL International в Первоуральске / Energy Diet

Магазины и офисы NL в Первоуральске

Что вы получаете с первым заказом?

Что говорят люди о товарах NL International?

Ассортимент

Компания NL International расширила свою линейку и представила новый знаковый продукт

JOB.RGGU.RU / PUBLIC BLOG / Сетевой маркетинг. Как работает МЛМ? Гербалайф, NL international и тд

История успеха с компанией NL International

Куки | niderlandy-i-vy.nl

Какие типы куки-файлов использует веб-сайт niderlandy-i-vy.nl?

Отслеживающие куки-файлы

Куки-файлы для веб-аналитики и исследования

Веб-статистика

Исследование

Разрешение на работу в Нидерландах

Кому нужно разрешение на работу в Нидерландах

Типы разрешений на работу в Нидерландах

GVVA / Единое разрешение в Нидерландах

Что такое GVVA / Single Permit

GVVA / процесс подачи заявки на получение единого разрешения

Кто не может подать заявление на получение GVVA / единого разрешения

GVVA / Единое разрешение и опыт работы в Нидерландах

Разрешение для высококвалифицированных мигрантов в Нидерландах

Требования для получения разрешения высококвалифицированному мигранту в Нидерландах

Условия для получения разрешения высококвалифицированного мигранта в Нидерландах

Требования к доходу для высококвалифицированных мигрантов

Срок для принятия решения о выдаче разрешения высококвалифицированному мигранту

Европейская синяя карта

Год ориентации для высокообразованных мигрантов в Нидерландах

Разрешение на год поиска (

Разрешение на работу для предпринимателей / самозанятых в Нидерландах

Ситуации, в которых одно из предыдущих разрешений не требуется

Имея ранее разрешение на работу в ЕС / Нидерландах

Работа во время учебы в Нидерландах

Волонтерство в Нидерландах

Виза для рабочих каникул в Нидерландах

Разрешение на работу с партнером из Нидерландов / ЕС

Дополнительная информация о разрешениях на работу в Нидерландах

Объяснение голландского постановления о 30%: как заявить

J.C. Suurmond & zn. Налоговые консультанты

Какое правило голландцев составляет 30%?

Кто может претендовать на 30% -ное решение Нидерландов?

Правило 30% для выпускников докторантуры и магистратуры

Научные работники и подготовка медицинских специалистов

Правило 30% для самозанятых работников

Как работает правило 30% в Нидерландах?

Как долго вы можете требовать 30% -ного налога?

Что произойдет с 30% -ным правлением в январе 2021 года?

Преимущества правила 30% в Нидерландах

Частичный статус нерезидента

Водительское удостоверение

Ретроспективная претензия

Смена места работы

Подача заявления на постановление голландского 30%

Полезные ресурсы

Разрешение на работу в Нидерландах

Условия для разрешений

Менее 90 дней

Более 90 дней

Временные трансграничные услуги иностранными компаниями

Разрешение не требуется

Ускоренная процедура

Изменение разрешения

Разрешение на работу и право на проживание британских граждан после Brexit

Как работает суд мелких тяжб

Что такое суд мелких тяжб?

Должен ли я знать «юридический язык»?

Какие дела передаются в Суд мелких тяжб?

ШАГ ПЕРВЫЙ: ИЗЛОЖЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ

ШАГ ВТОРОЙ: ОТВЕТ

ШАГ ТРЕТИЙ: КОНФЕРЕНЦИЯ ПО РАСЧЕТАМ

ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ: ИСПЫТАНИЕ

ШАГ ПЯТЫЙ: РЕГИСТРАЦИЯ РЕШЕНИЯ СУДЬИ

ШАГ ШЕСТОЙ: ПЛАТЕЖНОЕ СЛУШАНИЕ

Что, если ответчик полностью проигнорирует?

Сколько мне будет стоить мой случай?

Если я выиграю дело, гарантированно ли я получу свои деньги?

Что делать, если мне не нравится решение судьи?

Как я могу получить дополнительную информацию?