Содержание

чем грозит заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового

И вновь, как в 90-е годы, компании предпочитают заключать с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо стандартных трудовых договоров с записью в трудовой книжке. Такая форма взаимоотношений позволяет экономить на налогах, но все риски ложатся на плечи наемных сотрудников.

В чем разница

 

С предложением заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового могут столкнуться будущие работники предприятий малого бизнеса: охранники, няни, маркетологи, специалисты call-центров, фотографы, мерчендайзеры и даже строители (отделочники, маляры, сантехники, каменщики и проч). Одним словом, все представители профессий, связанных с оказанием услуг, а не производством конкретных товаров. Будущий работник вправе отказаться от заключения договора ГПХ и пойти искать другого работодателя, или же, понимая нюансы своей профессии, заключить договор на выгодных для себя условиях.

Договор ГПХ от традиционного трудового отличается тем, что работодатель не будет оплачивать больничные и отпуска. Рассчитывать на декретные выплаты по такому договору тоже нельзя. Если профессия связана с высоким риском травматизма (монтажники-высотники, водители и др.), то выплаты при наступлении страхового случая также не производятся. Дело в том, что традиционный работодатель платит за сотрудников налог в Фонд социального страхования (около 5% от начисленного размера зарплаты), который и покрывает все расходы, связанные со здоровьем. По договору ГПХ работодатель данный вид налога не оплачивает, следовательно, у сотрудника нет права на выплаты из Фонда соцстрахования.

При этом по договору ГПХ учитывается трудовой стаж, удерживаются и уплачиваются налоги в Пенсионный фонд, бухгалтерия сможет предоставить справку о доходах по форме 2-НДФЛ, на основании которой можно оформить любой налоговый вычет. Но кредит взять не получится: банки при оформлении ипотеки или потребительского кредита требуют не столько подтверждение дохода, сколько сам факт трудовой занятости. Договор гражданско-правового характера может быть расторгнут в любой момент, следовательно, он не является гарантией трудоустройства. После договора ГПХ не получится встать и на биржу труда за пособием по безработице.

Фото: pexels.com

 

Куда смотреть

 

Самым важным пунктом в договоре гражданско-правового характера является предмет договора. Так как он заключается на оказание конкретной услуги, а оплата по договору производится только по факту ее оказания, некоторые работодатели могут схитрить. Например, в предмете договора говорится, что исполнитель договора (работник) обязуется оказать услуги сиделки или плиточника-отделочника. Перечень услуг, объем и сроки их исполнения будут зафиксированы в приложениях к договору. Если в предпоследнем пункте договора не будет указан перечень приложений к нему, то у работодателя возникнет соблазн сперва подписать с работником сам текст договора, а уже потом (через неделю, через месяц или квартал) – эти самые приложения. Этот нюанс дает возможность в приложениях уже после выполненной работы установить «задним» числом немыслимые объемы и сроки, что приведет к вероятному отказу от оплаты.

Оплата по договору может быть как разовой, так и периодической. И если с разовой все почти прозрачно (написать пять текстов, произвести 100 телефонных звонков, совершить 19 рейсов, изучить витрины 75 магазинов), то с периодичностью могут возникнуть расхождения. Во-первых, если услуга оказывается на постоянной основе, то для периодической оплаты (то есть зарплаты) должны быть четко зафиксированы периоды ее оказания. И так как основанием для оплаты является подписанный акт, то его форма также должна быть частью договора – что фиксируется сторонами в момент подписания основного договора. В ней должны быть четко перечислены виды услуг, срок их оказания, объем и критерии, по которым они будут считаться исполненными.

Если формулировка в предмете договора или акта оказанных услуг расплывчата (провести фотосъемку, оказать услуги по охране объекта или посидеть с ребенком), то у работодателя вновь возникнет соблазн не принять и, соответственно, не оплатить уже оказанные услуги. Работодатель всегда может сослаться на некачественное оказание (если критерии качества в договоре не зафиксированы), нарушение сроков (поэтому четкие даты должны быть прописаны) или объема услуг (важен не весь объем услуг, ради которых заключается договор, а тот конкретный объем, за который работодатель перечисляет периодическую оплату). В договоре должна быть формулировка о предоставлении мотивированного отказа работодателя о приемке услуг, которую при необходимости можно будет оспаривать в суде.

Фото: pexels.com

 

Часто в пункте о цене договора указывается конкретная сумма. И работник уверен, что именно ее он и получит на руки. Однако в формулировке должно быть прописано: указанная сумма включает или не включает НДФЛ. Желательно указать и размер этого налога – 13%. Таким образом, если отсутствует конкретика, то фактическая сумма на руки всегда будет меньше на сумму удержанного налога. Иногда работодатели указывают: «Оплата услуг производится выдачей наличных денежных средств в кассе предприятия». В современных реалиях это вызывает множество неудобств: от нестандартного режима работы этой кассы до ее местонахождения. Поэтому стоит прописать факт перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя по реквизитам, указанным в договоре.

При оформлении займа или кредита большинство из нас не читает многостраничные тексты договоров и просто ставит подпись. Максимально доступно рассказываем, что вы получаете, подписывая договор микрозайма, и как сможете оградить себя от непомерных процентов: «Опасный микрозайм: как правильно прочитать договор с МФО»

 

Вторым спорным моментом в договоре является способ передачи оказанных услуг и их приемка со стороны работодателя. Если в договоре прописано, что исполнитель передает материалы в электронном виде посредством их отправки на электронный адрес, то полезной будет оговорка, по истечении какого времени факт отправки считается выполненным по умолчанию. В противном случае работодатель может заявить, что он не получал никаких электронных писем и, как вывод, не оплатить выполненную работу. Повторная отправка письма не будет считаться, так как пункт о сроках выполнения уже будет нарушен. Аналогичную конкретику желательно предусмотреть и при оказании натуральных услуг, например, при продаже страховых полисов или покраске стен. Фактом выполнения можно считать передачу денег в кассу работодателя или расход определенного количества лакокрасочных материалов.

Фото: pexels.com

 

Расторжение договора

 

В любом договоре должен быть пункт, на основании которого работодатель может расторгнуть договор. Как правило, мы считаем это формальностью. Однако в нем может быть указано, что заказчик (работодатель) может отказаться от исполнения договора, предварительно предупредив исполнителя об этом не менее чем за энное количество календарных дней. Данная формулировка не объясняет, каким способом работодатель предупреждает работника Устно? Письмом по адресу регистрации работника? Или уведомлением под подпись?. В это энное количество дней входит обязательство работника продолжать оказание услуг? И будут ли выполненные услуги за этот период оплачены?

И обратите внимание, в какой суд вас направят судиться, если возникнут споры по договору. Желательно, если указан суд по месту регистрации исполнителя. В противном случае придется нести расходы на путешествия по стране.

Договор гражданско-правового характера. Что нужно знать? / Новости / Советник и Ко

Обсуждение

Труд свободен.
ст. 37 Конституции РФ
Гражданин при устройстве на работу может оформляться как по
трудовому договору (далее – ТД), так и по договору гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).

Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности. Нередко граждане считают, что разницы между ТД и договором ГПХ нет. Но они сильно ошибаются.

Сравнение
Нужно знать, что ТД и договор ГПХ регулируются разными законами: ТД – трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а договор ГПХ – гражданским кодексом Российской Федерации. Многие работодатели, когда решается вопрос о заключении ТД, хотят сэкономить, минимизировать свои затраты, поэтому заключают договор ГПХ.

Важно знать! Гражданин, оказывающий услуги по договору ГПХ не защищен трудовым законодательством, т. е. он не имеет права на оплату больничного, на отпуск, какие-либо премии и другие гарантии, предусмотренные

В отличие от ТД, которым предусмотрена выплата заработной платы не менее 2 раз в месяц, по договору ГПХ порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон, как правило – по окончании работ на основании акта приема-передачи результатов выполненных работ.

ТД предусматривает работу по определенному графику, а в договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. По ТД работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, риск невыполнения работы лежит на работодателе, в случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе.

.Также, нужно иметь ввиду, что гражданин, оформленный по договору ГПХ, обязан уплачивать алименты (в случае, если он является плательщиком алиментов).

Преимущества договора ГПХ для работника
1. Исполнитель не обязан подчиняться правилу внутреннего трудового распорядка, указаниям заказчика.

2. Можно распоряжаться своим временем, выполнять работу тогда, когда удобно, привлекать других лиц.

3. Период деятельности по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии, что за этот период начислялись и уплачивались страховые взносы.

Недостатки договора ГПХ для работника
1. Исполнитель теряет льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ (дополнительные выходные дни, дополнительные выплаты при работе ночью и т. д.)

2. Заказчик не обязан производить отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, соответственно, исполнитель не может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности.

3. Женщины не могут претендовать на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Однако, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации (далее — ВС РФ), если договор ГПХ будет иметь признаки ТД и это будет установлено в ходе судебного разбирательства, то фактически такой договор будет считаться трудовым, а отношения – трудовыми.

Этих признаков три:

1. Целью договора ГПХ является выполнение определенного задания в установленный заказчиком срок. Целью ТД является работа как таковая.

2. По договору ГПХ исполнитель сохраняет независимость (автономность). По ТД работник зачисляется в штат работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому режиму и работает под контролем работодателя.

3. В случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

ВС РФ подчеркнул, что подтвердить трудовые отношения можно, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также иные документы, которые подтверждают профессию, специальность.
Спасибо за внимание!

Договор ГПХ с бухгалтером: кому выгодно и кто рискует?


Мы в очередной раз затрагиваем тему трудоустройства бухгалтера и это неслучайно. По дилетантским оценкам, сегодня в России трудится около 5 миллионов бухгалтеров. Если общую численность населения страны поделить на эту сумму, то получится, что каждый 30-ый житель нашей страны – бухгалтер. Вот такая вот интересная статистика. Но цифры цифрами, а они (бухгалтера) должны быть где-то трудоустроены и желательно грамотно с точки зрения трудового или гражданского законодательства. Поинтересовавшись, нам удалось узнать, что среди пользователей нашей услуги «аренда 1С в облаке» оказалось немало тех, кто выполняет свою нелегкую работу на основании договоров ГПХ. Приблизительно понимая мотивы работодателей, мы не сразу осознали, чем это может быть выгодно непосредственно исполнителям работ. Помимо непосредственных ответов на наши вопросы нам удалось собрать немало сведений о такой форме взаимоотношений между директорами и специалистами. Получилось достаточно интересно. Поэтому, на повестке дня: 1) чем договор ГПХ отличается от трудового договора; 2) что он несет работодателю и работнику; 3) почему не стоит оформлять договоры ГПХ; 4) разберем прочие, но не менее важные нюансы по теме – это уж по традиции.

Разница «слишком разная»


Начнем с того, что эти два документа, а именно права и обязанности сторон, регулируются разными Кодексами (трудовой – ТК РФ, ГПХ – ГК РФ соответственно). Трудовой договор все-таки носит «более основательный» характер, если так можно выразиться. В нем предусмотрено такое понятие, как «работа» в принципе, что автоматически создает вокруг этого термина целый ряд правил во взаимодействии работодателя и работника. В частности, работник обязан в определенные дни и часы выполнять свои должностные обязательства, а работодатель в установленные дни выплачивать заработную плату. Далее сотрудник имеет право на карьерный рост и обязан при этом соблюдать правила внутреннего распорядка. На самом деле эти права и обязанности можно перечислять долго – этому вообще можно посвятить отдельную статью. Другими словами, трудовой договор в любом случае предусматривает целый комплекс обязательств сторон друг перед другом.


Того же самого нельзя сказать о договорах ГПХ, где существует исключительный минимум прав и обязанностей участников договора. Эти документы регулируются Гражданским Кодексом РФ, что априори «отключает» множество требований. К примеру, заказчик (термин «работа» здесь отсутствует) обязан выплатить вознаграждение (именно его, а не зарплату) по факту выполненного комплекса работ или оказанных услуг со стороны исполнителя, но только в том случае, если это прописано в документе (договор ГПХ может подразумевать безвозмездное оказание услуг, например). Также можно сказать, что исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, его не касается штатное расписание, он волен по своему усмотрению, но в оговоренные сроки, выполнять свои обязательства по договору и заказчик не имеет права на него каким-либо образом воздействовать. Примерно, так. Резюме таково: договор ГПХ дает больше свободы, но наделяет меньшими обязанностями стороны.

Что он несет работодателю


Предлагать к подписанию гражданско-правовой бухгалтеру особо любят те из работодателей, кто готов любыми путями сократить количество затрат, которые ему приходится нести для расчетов со своим персоналом. Привлекательными сторонами договора ГПХ с бухгалтером для директора организации являются:


  1. Освобождение от взносов социального страхования;


  2. Нет необходимости выплачивать жалование исполнителю в период выполнения им своих обязательств по договору;


  3. Исполнитель по сути не становится равноправным сотрудником компании, следовательно, ни на что большее, кроме платы за конечный результат своего труда он рассчитывать не может;


  4. Договор ГПХ всегда носит временный характер, но с возможностью его регулярного продления. Директор может самостоятельно решать, как долго работать с бухгалтером, не боясь при этом разорвать с ним отношения в удобный для себя момент;


  5. Для директора выгоднее заплатить бухгалтеру один раз (например, по факту сдачи квартальной отчетности) и не обременять себя окладной частью, что существенно экономит его бюджет.


Смеем предположить, что дай волю таким директорам, они бы вообще не оформляли никаких бумаг, а были бы рады работать «в черную» со многими сотрудниками. Благо, проверяющие органы им такой возможности практически не дают.


При всей очевидной выгоде для руководителя договоры гражданско-правового характера также подразумевают и риски. Среди наиболее популярных – гипотетическая возможность остаться «без бухгалтера» в самый нужный момент. Тот просто может забросить дело и исчезнуть в неизвестном направлении. Обжаловать нарушение условий договора в суде станет для директора достаточно затратным мероприятием, соответственно ему ничего не остается, как просто «пережить» случившееся. Кстати, это обратная сторона медали той самой свободы, о которой мы писали выше. Более того, бухгалтер может выполнить работу с грубейшими ошибками, что создаст целый перечень проблем для дальнейшей работы компании (к примеру, потеряет целый пакет первичных документов). У работодателя здесь есть рычаг давления на бухгалтера: он может заставить того компенсировать полную сумму причиненного ущерба, даже если она будет превышать размер оговоренного вознаграждения. Того же самого нельзя сказать о трудовом договоре, где максимальная величина штрафа не может составлять более одного среднемесячного оклада работника.

Что несет самому бухгалтеру


Начнем с того, чем же все-таки договоры ГПХ привлекают наших коллег:


  1. Бухгалтер, как это было сказано выше, не закреплен за рабочим местом, а значит, может заключать столько договоров с разными работодателями, сколько только захочет и сможет;


  2. Непричастность к правилам внутреннего распорядка позволяет в теории вообще не посещать офис организации, которой оказывает свои услуги;


  3. Освободившееся время он может потратить на себя, на своих родных и близких, а также на любые другие цели, на которые только пожелает.


  4. Он может быть не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве с организацией, ввиду чего хочет оставить за собой право разорвать договор в случае, если его что-то не устроит;


  5. Договор ГПХ естественно не подразумевает внесение записи в трудовую книжку, а это значит, что он может числиться по основному месту работы и при этом сохраняется возможность заработать дополнительные к основному доходу деньги.


Эти плюсы нам рассказали «коллеги по цеху», многие из которых предпочитают работать «на удаленке». Некоторые из них признались, что они готовы работать и без договора, однако они не могут быть уверены, что их клиенты добросовестно с ними рассчитаются. В данном случае, мнения заказчика и исполнителя частично совпадают.


Говоря о плюсах договора ГПХ, нельзя не сказать об очевидных рисках, которые он несет. Во-первых, это правовая незащищенность (директор может «кинуть» бухгалтера, а тому отстаивать свою правоту в суде будет невыгодно, ибо игра свеч может и не стоить). Во-вторых, плата по факту выполненного результата может быть неприемлемой, тем более, если отчетность сдается ежеквартально (вознаграждение и так минимальное, так еще и раз в квартал его получать). В-третьих, ни на какие пенсионные отчисления и прочие социальные выплаты бухгалтер рассчитывать не может. Все это в целом, рисует достаточно рискованную и в чем-то выгодную картину в целом. Выбор между трудовым договором или договором ГПХ будет определен в зависимости от потребностей самого бухгалтера.

Нюансы


Дополнительно к вышесказанному считаем необходимым сообщить важную информацию. В особенности она будет полезна тем бухгалтерам и директорам, которые еще не сталкивались на практике с нашей темой:


  • Директор не имеет права отправлять бухгалтера, с которым он сотрудничает на основании гражданско-правового договора, в служебные командировки;


  • Не имеет права присваивать должность или закреплять конкретную трудовую функцию;


  • Не может предоставлять право на получение стимулирующих выплат.


Если эти условия будут прописаны в договоре ГПХ, суд может классифицировать в качестве трудового договора. Также стоит отметить, что характер оказываемых бухгалтером услуг должен регулировать актами выполненных работ, где, согласно документу, будут отражены конкретные очертания того, что от исполнителя требуется. Без этого договор может быть признан недействительным, если дело дойдет до судебных разбирательств.

Выводы


Изучая данный вопрос, у нас сложилось стойкое убеждение, что разница между двумя договорами настолько разительная, что и говорить не приходится. Выбор формы сотрудничества должен быть определен по обоюдному соглашению сторон в зависимости от их интересов. В каждом конкретном случае директор компании и бухгалтер должны определить, какая форма сотрудничества для них приемлема. Необходимо подчеркнуть, что для бухгалтера оформление одного единственного договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг может стать рискованной затеей в силу того, что этот документ не несет должного уровня гарантий, чего нельзя сказать о трудовом договоре. В то же время, потребность в большом количестве заказов есть у многих бухгалтеров, работающих на «удаленке», что также удобно для руководителей как крупных, так и мелких предприятий.


Хочется надеяться, что, невзирая на выбранный тип договора, его условия будут выполняться обеими сторонами так, чтобы в конечном итоге ни у кого не осталось претензий друг к другу. Это, пожалуй, самый лучший исход любого сотрудничества.


Желаем вам удачи и до новых встреч! 

Специалист по контрактам — работа GPH по исследованиям и разработкам в Spring House в семье компаний J&J

Johnson & Johnson в настоящее время нанимает специалиста по контрактам — GPH R&D с предпочтительными местоположениями в Spring House, PA или Beerse, Бельгия. Также будут рассмотрены другие места расположения офисов J&J.

Забота о мире, один человек за другим вдохновлял и объединял людей Johnson & Johnson на протяжении более 130 лет. Мы поддерживаем исследования и науку, предлагая инновационные идеи, продукты и услуги для улучшения здоровья и благополучия людей.

При продажах в 2020 году 82,6 млрд долларов США Johnson & Johnson является самым крупным в мире производителем товаров для здоровья, а также поставщиком сопутствующих услуг для рынка потребительских, фармацевтических и медицинских устройств. В настоящее время насчитывается более 260 операционных компаний Johnson & Johnson, в которых работают более 135 000 человек, и продукция которых ежедневно затрагивает жизни более миллиарда человек по всему миру. Если у вас есть талант и желание прикоснуться к миру, у Johnson & Johnson есть карьерные возможности, которые помогут в этом.

Мы процветаем благодаря разнообразной корпоративной культуре, отмечаем уникальность наших сотрудников и стремимся к вовлечению. Гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями.

Краткое описание должности:

  • Поддержка отдела исследований и разработок GPH в обработке всех запросов на контракты и обеспечении выполнения требований HCC.

  • Построить отношения с бизнес-партнерами

  • Отвечает за ввод всех запросов контрактов в E-Marketplace (EMP) / E-Marketplace Contracting (EMC)

  • Создание новых запросов поставщиков в ARAVO

  • Инициировать, завершать и отслеживать статус запросов HCC / Totality и утверждения HCC

  • Обеспечить прекращение деятельности по завершении контрактов

  • Предоставлять ежеквартальные отчеты по обработанным контрактам и итоговым закрытием

  • Отвечает за соблюдение договорных обязательств и решение проблем соответствия (пример: отклонения HCC, пороговые отклонения, пороговые исключения)

  • Отслеживание финансирования заказа на закупку, дат продления контрактов и помощь в устранении неполадок с процессом кредиторской задолженности

  • При необходимости обновить систему управления контрактами на НИОКР GPH

  • При необходимости создайте чековые заявки в системе ARIBA

  • Выступать в качестве поддержки другого специалиста по контрактам на НИОКР GPH

  • Поддержка и выявление пробелов в процессах, а также в сотрудничестве с функциональными партнерами (например,грамм. HCC, юриспруденция, закупки, счета к оплате, ИТ и другие вспомогательные функции, связанные с заключением контрактов) и возглавляют инициативы по улучшению процесса контрактов.

  • Устанавливает показатели для каждой части процесса заключения контрактов и предоставляет аналитику для портфельных контрактов.

    Основные функции:

  • Понимание структуры исследований и разработок GPH и процесса заключения контрактов для стран Европы, Ближнего Востока и Африки и США, включая построение отношений с бизнес-партнерами

  • Отвечает за ввод заявок на контракты в E-MarketPlace / E-MarketPlace Contracting

  • Создание новых запросов поставщиков в ARAVO

  • Инициировать, завершать и отслеживать статус запросов HCC / Totality и утверждения HCC

  • Обеспечить завершение работ по завершении контрактов

  • Предоставлять ежеквартальные отчеты по обработанным контрактам и итоговым закрытием

  • Отвечает за соблюдение договорных обязательств и доведение вопросов соответствия до контактного лица по договору (пример: отклонения HCC, пороговые отклонения, пороговые исключения)

  • Отслеживание финансирования заказа на закупку, дат продления контрактов и помощь в устранении неполадок с процессом кредиторской задолженности

  • При необходимости обновите систему управления контрактами на исследования и разработки GPH в SharePoint

  • При необходимости создайте чековые заявки в системе ARIBA

  • Выступать в качестве поддержки другого специалиста по контрактам на НИОКР GPH

  • Это не исчерпывающий перечень должностных функций. Может выполнять другие обязанности по назначению.

    ОСНОВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

    Контакты внутри компании:

  • GPH Деловые партнеры

  • HCC

  • Заготовка

  • Глобальные услуги

  • Юридический

    Контакты за пределами компании:

  • КОЛ

  • Поставщики

Квалификация

Образование и опыт:

  • Степень бакалавра наук о жизни, бизнеса или эквивалентный опыт управления контрактами на НИОКР.

  • Предыдущий опыт работы с ARIBA, ARAVO, Totality, SharePoint и MS Office предпочтительнее.

  • Должен иметь практические знания о процессах заключения контрактов в странах Европы, Ближнего Востока и Африки и США.

  • Должен уметь работать со всеми уровнями организации и иметь отличное устное и письменное общение.

  • Продемонстрированные навыки построения прочных деловых отношений с клиентами и поставщиками, управления бюджетами.

  • Должен уметь эффективно работать независимо и сотрудничать в командной среде.

    Требуемые технические знания и навыки:

  • Свободно владеет письменным и устным английским

  • Практическое знание использования пакета программных продуктов Microsoft, включая Excel и Word

  • Опыт и знание надлежащей клинической практики и нормативных требований для проведения клинических испытаний и внесения соответствующих вкладов в регистрацию нормативных документов

    Johnson & Johnson — работодатель, выступающий в поддержку позитивных действий и равных возможностей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, национального происхождения или защищенного статуса ветерана и не будут подвергаться дискриминации по признаку инвалидности.

Основное местонахождение

США-Пенсильвания-Спринг-Хаус-Уэлш энд Маккин-роудс

Другие места

Европа / Ближний Восток / Африка-Бельгия-Антверпен-Бирс

Организация

Janssen Research & Development, LLC (6084)

Должностная функция

Операции

Идентификатор заявки

2105934375 Вт

Эта вакансия была опубликована в пятницу, 4 июня 2021 года, срок ее действия истек в пятницу, 18 июня 2021 года.

Практический опыт — GPH 743 — Портал UNE для онлайн-студентов | Студенческий портал

«Практический опыт» — это курс с 3 кредитами, в котором студенты должны выполнить как минимум 2 высококачественных продукта, которые будут полезны принимающей организации.

Практический опыт (GPH 743) должен охватывать пять (5) компетенций , по крайней мере три (3) из которых должны быть основополагающими. Цель прикладного практического опыта (APE) — продемонстрировать применение концепций общественного здравоохранения, изученных в рамках программы магистра общественного здравоохранения (MPH), и улучшить такие навыки, как лидерство, общение и сотрудничество.

Как и любой другой курс, который вы пройдете в программе, для зачисления в GPH 743 потребуется регистрация на курс и выполнение заданий на доске, поэтому при необходимости планируйте брать отпуск.

Планирование вашего практического опыта

Следующие шаги могут быть полезны в процессе планирования. Если вам потребуется помощь в этом процессе, обратитесь к координатору практики.

Этапы процесса планирования — GPH 743

По мере прохождения основных и обязательных курсов начните думать о том, где и какой практический опыт нужно пройти.Следующие вопросы могут быть полезны при определении проекта:

1. Какие навыки я хотел бы развить / улучшить? ( например, количественные навыки, коммуникативные навыки и навыки фасилитации )

2. Какие сильные стороны или опыт я бы привел в организацию?

3. Какой тип настройки я хотел бы изучить? ( например, государственный департамент, небольшая общественная организация, внутренняя, международная )

4. Насколько гибко мне нужно, чтобы завершить проект? ( примите во внимание, совместимы ли ваше расписание и доступность с расписанием организации )

Ожидается, что во время прохождения практики студенты будут работать в этой области вместе с другими специалистами в области общественного здравоохранения. Это также возможность создать важные профессиональные сети.

Как только у вас будет список потенциальных сайтов, начните устанавливать контакты как можно раньше.Часто бывает полезно запросить информационное интервью, чтобы узнать больше об организации и определить потенциальные проекты.

Сделайте так, чтобы ваш сайт заключил Меморандум о взаимопонимании или Соглашение о присоединении между их организацией и UNE. Если необходимы какие-либо изменения, попросите их внести правки, используя функцию «отслеживать изменения» в Microsoft Word. Если сайт предпочитает использовать собственный шаблон соглашения о присоединении, он может связаться с координатором практики по электронной почте.(Обратите внимание, что этот процесс может занять от двух до трех месяцев.)

Начните свой практический опыт:
Все основные и обязательные курсы должны быть пройдены до начала прикладной практики. Петиций не будет. Для регистрации на курс все студенты должны заполнить следующие необходимые документы:

1. Соглашение о сотрудничестве между UNE и вашим сайтом APE. Начните это, как только вы определили сайт, поскольку этот процесс может занять до 3 месяцев.

2. Форма предварительного одобрения площадки APE и преподавателя

3. Договор об обучении практического опыта

Также доступны электронные формы. Свяжитесь с координатором вашей практики для получения форм DocuSign.

Свяжитесь с координатором вашей практики, чтобы обсудить потенциальные участки и наставников.

Заполните и отправьте необходимые формы как минимум за три недели до первого дня занятий.

После того, как формы будут одобрены и вы получите электронное письмо с разрешением от Регистратора, вы можете зарегистрироваться на курс — GPH 743 через Uonline.

По мере прохождения основных и обязательных курсов начните думать о том, где и какой практический опыт нужно пройти. Следующие вопросы могут быть полезны при определении проекта:

1. Какие навыки я хотел бы развить / улучшить? ( например, количественные навыки, коммуникативные навыки и навыки фасилитации )

2. Какие сильные стороны или опыт я бы привел в организацию?

3. Какой тип настройки я хотел бы изучить? ( например, государственный департамент, небольшая общественная организация, внутренняя, международная )

4. Какая гибкость мне потребуется для завершения проекта? ( примите во внимание, совместимы ли ваше расписание и доступность с расписанием организации )

Ожидается, что во время прохождения практики студенты будут работать в этой области вместе с другими специалистами в области общественного здравоохранения.Это также возможность создать важные профессиональные сети. Это также возможность создать важные профессиональные сети.

Как только у вас будет список потенциальных сайтов, начните устанавливать контакты как можно раньше. Часто бывает полезно запросить информационное интервью, чтобы узнать больше об организации и определить потенциальные проекты.

Свяжитесь с координатором вашей практики, чтобы обсудить потенциальные участки и наставников.

Сделайте так, чтобы ваш сайт заключил Меморандум о взаимопонимании или соглашение об аффилированности между их организацией и UNE.Если необходимы какие-либо изменения, попросите их внести правки, используя функцию «отслеживать изменения» в Microsoft Word. Если сайт предпочитает использовать собственный шаблон соглашения о присоединении, он может связаться с координатором практики по электронной почте. (Обратите внимание, что этот процесс может занять от двух до трех месяцев.)

Начните свой практический опыт:
Все основные и обязательные курсы должны быть пройдены до начала прикладной практики. Петиций не будет.Для регистрации на курс все студенты должны заполнить следующие необходимые документы:

1. Соглашение о сотрудничестве между UNE и вашим сайтом APE. Начните это, как только вы определили сайт, поскольку этот процесс может занять до 3 месяцев.

2. Форма предварительного одобрения площадки APE и преподавателя

3. Договор об обучении практического опыта

Также доступны электронные формы. Свяжитесь с координатором вашей практики для получения форм DocuSign.

Заполните и отправьте необходимые формы как минимум за три недели до первого дня занятий.

После того, как формы будут одобрены и вы получите электронное письмо с разрешением от Регистратора, вы можете зарегистрироваться на курс — GPH 743 через Uonline.

Вебинары

В качестве дополнительных полезных ресурсов для вас мы записали следующие веб-семинары:
* Не забудьте войти в Gmail, используя свое имя пользователя и пароль UNE, чтобы просмотреть эти записи.

Руководство по практическому опыту

Пожалуйста, внимательно прочтите руководство по практическому опыту , прежде чем начинать процесс планирования.

Часто задаваемые вопросы

  • Какие документы мне понадобятся?

    Перед регистрацией на курс у вас должен быть сайт о практическом опыте, наставник, соглашение об участии, проект и окончательный продукт. Все документы необходимо сдать за 3 недели до начала семестра.Любые документы, представленные после указанного срока, не принимаются.

  • Нужно ли мне связываться с координатором практики перед подачей необходимых документов?

    Да. Сайт APE, наставник, проект и конечные продукты должны быть предварительно одобрены до истечения крайнего срока подачи документов. Координаторы практики не будут утверждать сайты, наставников или проекты, которые не соответствуют минимальным ожиданиям. Поэтому перед получением подписей важно сначала обсудить с координатором практики.

  • Будет ли программа предоставлять участки для доработки APE?

    Из-за того, что у нас есть студенты по всей территории США и в других странах, программа не может предоставить сайты, где вы можете заполнить APE. Существует список сайтов, на которых студенты завершили практический опыт в прошлом, который может служить руководством для вашего поиска, а ваш координатор практики может предоставить дополнительные рекомендации о том, как начать поиск.

  • Когда я буду работать над своей замочной бумагой?

    Согласно новым руководящим принципам CEPH, то, что в настоящее время известно как заключительный документ, будет называться интегративным опытом обучения (ILE).ILE (GPH 744) будет рассматриваться как отдельный курс продолжительностью 1 кредитный час в последнем семестре вашей программы. Его можно пройти самостоятельно или вместе с другим факультативным курсом.

  • Я прошел основные и обязательные курсы, но у меня еще нет сайта APE. Могу ли я зарегистрироваться на курс ILE, чтобы сэкономить время?

    Нет. ILE — это последний курс, который вы пройдете в программе. Как и в случае с любой другой дисциплиной, вы пишете диссертацию в конце программы, а не на полпути. Если вы прошли основной и обязательные курсы, но еще не нашли сайт, пройдите факультативные занятия во время поиска.

  • Какие примеры приемлемых конечных продуктов?

    Это не исчерпывающий список, но конечные продукты, которые вы можете заполнить для своего APE, включают:
    • Опросы (количественные или качественные)
    • Наборы данных
    • Карты ГИС
    • Отчеты об оценке программы
    • Научные плакаты
    • Оценка политики
    • Бюджеты
    • Грантовые предложения
    • Материалы по укреплению здоровья
    • Учебная программа курса
    • Отчеты по конкретным объектам

Сайты предыдущего опыта работы

См. Следующий список сайтов с предыдущим опытом практики .Обратите внимание, что это неполный список, и мы не можем гарантировать, что сайты в этом списке в настоящее время принимают студентов. Этот список следует использовать только как пример потенциальных сайтов и проектов. Имейте в виду, что одобрение сайтов в этом списке зависит от наличия соответствующего наставника и проекта.

Электронная почта и телефон Трэвиса Комары

Мы установили стандарт поиска писем

Нам доверяют более 9,0 миллионов пользователей и 95% из S&P 500.


Нам не с чего начать. Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж..it, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы в плане сбора лидов. Мы можем отвлечь наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!

Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать свой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

Брайан Рэй

,
Менеджер по продажам

@

Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их примут), а отправка будет слишком дорогой … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования .. С Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе, как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

Global Ports Holding заключила контракт с круизным портом Нассау

Круизная индустрия обращает внимание на то, что Global Ports Holding (GPH) объявил о заключении 25-летнего контракта на круизный порт Нассау и связанные с ним районы.

GPH возглавляла группу компаний, которые подали заявки на участие в этом проекте, в том числе Багамский инвестиционный фонд и фонд Yes Foundation, который расширит круизный порт Нассау с шести до восьми причалов.Недавно GPH также подписала новые сделки в Гаване и Антигуа.

РЕКЛАМА

ПОДРОБНЕЕ Cruise Line & Cruise Ship

«Я рад, что Nassau Cruise Port Ltd выиграла тендер на круизный порт для Prince George Wharf в круизном порту Нассау», — сказал в своем заявлении председатель Global Ports Holding Мехмет Кутман. «Это третий новый порт GPH на Карибах за последние двенадцать месяцев и исторический момент для группы.Команда GPH очень рассчитывает на сотрудничество с нашими партнерами и народом Багамских островов, чтобы оживить этот культовый круизный порт и город Нассау ».

Круизный порт Нассау уже принимает 3,7 миллиона пассажиров в год и является одним из ведущих портов назначения в мире. Помимо новых причалов, проект будет включать строительство нового здания терминала, места для проведения мероприятий и развлечений, а также новых предприятий по производству продуктов питания и напитков.

«Мы очень счастливы, что правительство Багамских островов наградило GPH и его местных партнеров тендером на круизный порт для принца Джорджа Уорф в круизном порту Нассау», — говорится в заявлении генерального директора Global Ports Holding Эмре Сайина.«Добавление Нассау в наш портфель станет важным поворотным моментом в нашей стратегии и стремлении к росту».

«Нассау станет крупнейшим круизным портом в нашем портфеле и увеличит пассажиропоток на 50 процентов», — продолжил Сайин. «GPH имеет завидный послужной список управления круизными портами по всему миру, и мы очень надеемся на сотрудничество с нашими партнерами по преобразованию круизного порта и центра Нассау в интересах багамцев, круизных пассажиров и круизных компаний.Теперь мы будем работать со всеми сторонами над подписанием концессии на прекрасное направление Нассау ».

Адвокат сообщил, что назначена дата суда для слушания юридических аргументов по многомиллионному контракту GPH

Загрузить PDF

ЗАПРОС ВЫРАЖЕНИЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ

(КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ — ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДБОР)

OECS Проект гарантийного фонда для ММСП

№ займа: IDA-62670, IDA-62660, IDA-62640, IBRD-88830, IDA-62650

Должность: старший операционный директор (SOO)

Ссылка № . KN-ECPCGC-207852-CS-INDV

Правительства Антигуа и Барбуды, Содружества Доминики, Гренады, Сент-Люсии и Сент-Винсента и Гренадин получили финансирование в размере 10 миллионов долларов США от Всемирного банка на покрытие расходов по созданию схемы частичного гарантирования кредита. и они намерены направить часть выручки на оплату товаров и консультационных услуг, которые будут закуплены в рамках этого проекта.

Консультант будет выполнять функции «Старшего операционного директора (SOO)» для ECPCGC и должен обладать обширными знаниями в области кредитования ММСП с некоторым прямым опытом кредитования малого и среднего бизнеса. , Знание внутреннего контроля, необходимого для кредитования. работа и способность разрабатывать и внедрять процедуры управления рисками. Идеальный кандидат должен иметь степень бакалавра в уважаемом колледже или университете, желательно в области бизнеса, бухгалтерского учета или смежной области; и как минимум 5-летний опыт работы в сфере кредитования ММСП в учреждении финансовых услуг.Первоначальный период найма по контракту будет составлять два года при условии проверки эффективности и подтверждения дальнейшего найма по контракту за три месяца до истечения срока действующего контракта. Начало работ ожидается 15 апреля 2021 года.

Консультант будет подчиняться непосредственно Генеральному директору ECPCGC и Совету директоров ECPCGC.

Подробное техническое задание (ТЗ) для задания можно просмотреть, перейдя по прикрепленной ниже ссылке.

https://tinyurl.com/yygezdt9

Восточно-карибская корпорация частичного гарантирования кредитов (ECPCGC) теперь приглашает правомочных «Консультантов» заявить о своей заинтересованности в предоставлении Услуг. Заинтересованные консультанты должны предоставить информацию, подтверждающую, что у них есть:

  • Степень бакалавра в уважаемом колледже или университете, желательно в области бизнеса, бухгалтерского учета или смежной области; и
  • Опыт работы в сфере кредитования ММСП в финансовом учреждении минимум 5 лет.

Кандидатам также необходимо иметь:

  • Обширные знания в области кредитования ММСП с прямым опытом кредитования малого и среднего бизнеса
  • Обширное знание банковских операций с ММСП
  • Знание механизмов внутреннего контроля, необходимых для кредитных операций, и способность разрабатывать и внедрять процедуры управления рисками
  • Опыт разработки и публичного представления информации, включая ответы на вопросы в режиме реального времени
  • Кредитование опыта ММСП, расположенным в УЦКП
  • Способность составлять процедуры для использования в кредитной операции
  • Знакомство с механизмами программы гарантирования кредитов
  • Исключительные письменные, устные, межличностные и презентационные навыки и
  • Владение программным обеспечением Microsoft Office.

Внимание заинтересованных Индивидуальных консультантов обращается на Раздел III, параграфы 3.14, 3.16 и 3.17 Положений Всемирного банка о закупках для заемщиков IPF, июль 2016 г. [пересмотренный в ноябре 2017 г.] («Правила закупок»), в которых изложены правила Всемирного банка. политика в отношении конфликта интересов.

Консультант будет выбран в соответствии с Утвержденным методом отбора индивидуальных консультантов, изложенным в пункте 7.34 Правил закупок Всемирного банка для заемщиков IPF.

Дополнительную информацию можно получить по указанному ниже адресу в рабочее время с 08:00 до 17:00.

Выражение заинтересованности должно быть доставлено в письменной форме по электронной почте до 16 февраля 2021 г. на [адрес электронной почты защищен]

.

Восточно-карибская корпорация частичного гарантирования кредитов

Brid Rock, Бастер,

Сент-Китс.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Кармен Гомес-Тригг Бернард Томас

Главный исполнительный директор Финансовый директор

Тел .: 868-620-8144 Тел .: 869-765-2385

Электронная почта: [защита электронной почты] [защита электронной почты]

Планируется модернизация розничной торговли

, поскольку Global Ports Holding заключает 30-летнюю сделку по круизному порту на Антигуа

A NTIGU A & BARBUDA . Global Ports Holding (GPH) сообщает, что сделка по запуску новой эксклюзивной концессии на круизный порт на Антигуа включает торговые точки, которые будут расширяться и расширяться. Соглашение подлежит обеспечению подходящего финансирования.

GPH подписала концессионное соглашение сроком на 30 лет с правительством Антигуа и Барбуды, что знаменует собой второй шаг группы в ее экспансии в регион. В мае прошлого года компания подписала 15-летнее соглашение об управлении круизным портом в Гаване с кубинской компанией Aries SA.

На Антигуа GPH — крупнейший в мире независимый оператор круизного порта — будет управлять портом и финансировать завершение строительства нового пирса, который позволит принимать суда класса Oasis. Oasis — это класс круизных лайнеров Royal Caribbean International, которые могут перевозить более 5000 пассажиров.

GPH заявила, что «также будет инвестировать в улучшение существующих торговых объектов, проектирование и финансирование строительства новых специализированных торговых центров и предприятий общественного питания». Эти объекты будут представлять собой смесь магазинов беспошлинной торговли и другой розничной торговли.

Антигуа — основная круизная остановка для крупных судов, а новые портовые торговые объекты повысят розничные продажи.

В беседе с Moodie Davitt Report представитель GPH сказал: «Рядом со всеми пирсами будут располагаться магазины смешанного назначения, и, что немаловажно, эти объекты будут доступны для пассажиров и членов экипажа, которые выходят на берег у любого из пирсов — поскольку а также для публики. Текущая торговая площадь составляет около 3500 кв. М, но мы не комментировали публично размер новой торговой площади.”

GPH ведет активные переговоры с местными и международными банками в отношении долгосрочного банковского финансирования концессии. Ожидается, что полное финансовое закрытие и начало концессии произойдет в первой половине 2019 года.

Компания, основанная в 2004 году и прошедшая листинг в 2017 году, имеет устойчивое присутствие в Средиземноморском, Карибском, Атлантическом и Азиатско-Тихоокеанском регионах. Она имеет диверсифицированный портфель круизных и коммерческих портов. Как единственный в мире консолидатор круизных портов, GPH имеет инвестиции в 15 круизных и два коммерческих порта в девяти странах.

ПРИМЕЧАНИЕ ДЛЯ ОПЕРАТОРОВ: Отчет Moodie Davitt Report — самый популярный в отрасли канал для запуска коммерческих предложений и публикации результатов.

Если вы хотите продвигать Выражение заинтересованности, Запрос предложений или полный тендерный процесс для любого сектора, просто напишите Мартину Муди по электронной почте [email protected]

У нас есть множество вариантов, которые обеспечат вам доступ к самой широкой и самой высококачественной базе концессионеров / розничных торговцев / операторов в отрасли — в глобальном масштабе и незамедлительно.

Пожалуйста, отправьте соответствующие материалы, включая изображения, Мартину Муди по адресу [email protected] для мгновенного и качественного глобального обзора.

GPH начинает работу в круизном порту Антигуа

Опубликовано
31 окт.2019 г., 17:15 пользователем

Морской исполнительный

Global Ports Holding (GPH) начал работу в круизном порту Антигуа.Это последовало за подписанием соглашения с правительством Антигуа и Барбуды 1 февраля 2019 года.

GPH и ее партнеры взяли на себя обязательство профинансировать завершение строительства пирса, который сможет принимать самые большие, более 5000 пассажирских судов. GPH также будет инвестировать в улучшение и расширение торговых объектов порта, при этом ожидаемый общий первоначальный объем инвестиций в первые 12 месяцев эксплуатации составит 45-50 миллионов долларов. Остаток будет потрачен на благоустройство прилегающей территории порта к последнему кварталу 2021 года.

Антигуа — это удачно расположенное туристическое направление и, возможно, изюминка круизных маршрутов Южного и Дальнего Юга, а также трансатлантических маршрутов. Выступая в основном в качестве транзитного порта, Антигуа и Барбуда также имеет возможность совершать некоторые оборотные круизы, в основном для европейских круизных брендов.

Антигуа приняла около 800 000 круизных пассажиров в 2018 году. Ожидается, что добавление круизного порта Антигуа в портфель GPH увеличит общий пассажиропоток GPH к 2020 году почти до 13 миллионов.

Нассау Девелопмент

В августе этого года компания GPH объявила, что Nassau Cruise Port Ltd подписала с правительством Багамских Островов соглашение о 25-летней эксплуатации и аренде порта Принс-Джордж-Уорф и прилегающих территорий в круизном порту Нассау. NCP — это консорциум, в который входят GPH, Багамский инвестиционный фонд и фонд Yes.

Нассау — одно из самых популярных круизных направлений в мире, привлекающее 3.7 миллионов пассажиров в год. Он находится в непосредственной близости от Соединенных Штатов, с крупнейшим круизным портом в мире, Майами, в пределах легкой досягаемости.

NCP инвестирует до 250 миллионов долларов в расширение пропускной способности порта. В рамках проекта также будет построено новое здание аэровокзала; создание событийно-развлекательной зоны; инвестиции в улучшение существующих торговых объектов; а также проектирование и строительство новых предприятий по производству продуктов питания и напитков. Он объединит порт с Бэй-стрит и центром Нассау.Ожидается, что NCP завершит строительство через 24 месяца.

.