Работа по договору гражданско правового характера: Оформление по договору ГПХ: что это такое, риски договоров гражданско-правого характера

Договор гражданско-правового характера. Что нужно знать?

Краткое содержание:

Труд свободен.
ст. 37 Конституции РФ

Гражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору (далее – ТД), так и по договору гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).

Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности. Нередко граждане считают, что разницы между ТД и договором ГПХ нет. Но они сильно ошибаются.

Сравнение

Нужно знать, что ТД и договор ГПХ регулируются разными законами: ТД – трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а договор ГПХ – гражданским кодексом Российской Федерации. Многие работодатели, когда решается вопрос о заключении ТД, хотят сэкономить, минимизировать свои затраты, поэтому заключают договор ГПХ.

Важно знать! Гражданин, оказывающий услуги по договору ГПХ не защищен трудовым законодательством, т. е. он не имеет права на оплату больничного, на отпуск, какие-либо премии и другие гарантии, предусмотренные

В отличие от ТД, которым предусмотрена выплата заработной платы не менее 2 раз в месяц, по договору ГПХ порядок выплаты вознаграждения определяется по соглашению сторон, как правило – по окончании работ на основании акта приема-передачи результатов выполненных работ.

ТД предусматривает работу по определенному графику, а в договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. По ТД работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, риск невыполнения работы лежит на работодателе, в случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе.

.Также, нужно иметь ввиду, что гражданин, оформленный по договору ГПХ, обязан уплачивать алименты (в случае, если он является плательщиком алиментов).

Преимущества договора ГПХ для работника

1. Исполнитель не обязан подчиняться правилу внутреннего трудового распорядка, указаниям заказчика.

2. Можно распоряжаться своим временем, выполнять работу тогда, когда удобно, привлекать других лиц.

3. Период деятельности по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии, что за этот период начислялись и уплачивались страховые взносы.

Недостатки договора ГПХ для работника

1. Исполнитель теряет льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ (дополнительные выходные дни, дополнительные выплаты при работе ночью и т. д.)

2. Заказчик не обязан производить отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, соответственно, исполнитель не может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности.

3. Женщины не могут претендовать на пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Однако, как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации (далее — ВС РФ), если договор ГПХ будет иметь признаки ТД и это будет установлено в ходе судебного разбирательства, то фактически такой договор будет считаться трудовым, а отношения – трудовыми.

Этих признаков три:

1. Целью договора ГПХ является выполнение определенного задания в установленный заказчиком срок. Целью ТД является работа как таковая.

2. По договору ГПХ исполнитель сохраняет независимость (автономность). По ТД работник зачисляется в штат работодателя, подчиняется установленному внутреннему трудовому режиму и работает под контролем работодателя.

3. В случае работы по договору ГПХ риск невыполнения работы лежит на исполнителе. В рамках трудового договора работник не несет риски, которые связаны с его трудом. Их несет работодатель.

ВС РФ подчеркнул, что подтвердить трудовые отношения можно, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также иные документы, которые подтверждают профессию, специальность.

Спасибо за внимание!

Оформление договора гражданско-правового характера при устройстве на работу

• Старт бизнеса
  • Профориентация
  • Целеполагание
  • Будущее
• Развитие бизнеса
  • Управление
  • Финансы
  • Кадры
  • Юриспруденция
• Продажи
• Привлечение клиентов
  • Тендеры
  • Лидогенерация
  • Лендинги
  • Контекстная реклама
  • Социальные сети
  • Инстаграм
  • Реклама
• Деловой мир
  • Кейсы
  • Тесты

• Старт бизнеса
  • Профориентация
  • Целеполагание
  • Будущее
• Развитие бизнеса
  • Управление
  • Финансы
  • Кадры
  • Юриспруденция
• Продажи
• Привлечение клиентов
  • Тендеры
  • Лидогенерация
  • Лендинги
  • Контекстная реклама
  • Социальные сети
  • Инстаграм
  • Реклама
• Деловой мир
  • Кейсы
  • Тесты

• Супер
• Интересно
• Любопытно
• Скучно
• Плохо

• Популярное
• Лучшее
• В тренде

Рубрики

• Профориентация
• Целеполагание
• Будущее
• Управление
• Финансы
• Кадры
• Юриспруденция
• Продажи
• Лидогенерация
• Лендинги
• Контекстная реклама
• Социальные сети
• Инстаграм
• Реклама
• Тендеры
• Кейсы
• Тесты

П

Какие документы требуется предоставить при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

Гражданский правовой договор – это соглашение между подчиненным и его работодателем. Кому выгодно заключение гражданско-правового соглашения, в чем различия между ним и трудовым договором и какие документы требуются при приёме на работу по договору гражданско-правового характера?

В договоре гражданско-правового характера указано, что наниматель обязуется предоставлять своему исполнителю какую-либо работу, на выполнение которой отводится определенный срок (указывается в соглашении). После того, как результат деятельности был вовремя сдан работодателю, последний в полной мере оплачивает трудовую деятельность работника. В свою очередь, согласно гражданско-правовому договору, работник должен вовремя выполнить все, возложенные на него обязанности и вместе с этим может не соблюдать установленные правила внутреннего распорядка труда в организации.

Структура составления гражданско-правового соглашения

Прием на работу по договору гражданско-правового характера состоит из подписания документа, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями.

Сама структура данного соглашения практически совпадает со структурой трудового договора и включает в себя определенные пункты.

1. Предмет соглашения. В этом пункте обязательно указывается работа, которую должен выполнить сотрудник, и конечный результат, ожидаемый от деятельности работника.
2. Длительность соглашения. Этот раздел состоит из указания срока, который дается исполнителю на выполнение работы (в основном этот пункт и характеризует гражданско-правовой договор как одноразовый документ).
3. Обязанности, ответственность и права обеих сторон. Сама суть этого пункта состоит в том, что сотрудник обязуется выполнить свою работу точно в срок, предъявить работодателю конечный (ожидаемый нанимателем) результат. В свою очередь, работодатель гарантирует принять результат трудовой деятельности подчиненного и оплатить его работу. Кроме этого, работник имеет право привлекать к своей работе третьих лиц, оплата труда которых не входит в обязанности нанимателя.
4. Условия внесения возможных изменений или расторжения гражданско-правового соглашения. Тут следует указать то, что договор расторгается по истечению срока, отведенного на выполнение работы для достижения нужного результата.
5. Реквизиты обеих сторон.

Документы для заключения гражданско-правового соглашения

В момент подписания гражданского правового соглашения работник должен иметь при себе следующие документы:

• паспорт или какой-либо другой документ, который удостоверит его личность}
• копия идентификационного номера налогоплательщика (желательно взять с собой и оригинал этого свидетельства)}
• свидетельство о пенсионной страховке}
• документ, подтверждающий образование, квалификацию или наличие необходимых специальных знаний (по требованию нанимателя).

Разновидности гражданско-правовых договоров

На данное время законом Российской Федерации предусмотрено заключение нескольких разновидностей гражданско-правового соглашения. К ним относятся:

1. договор подряда}
2. договор агентирования}
3. договор комиссии}
4. соглашение на осуществление научных, исследовательских и технологических работ}
5. соглашение поручения}
6. договор о возмездном выполнении каких-либо услуг.

В зависимости от того, какой вид договора будет заключен, подписывающие стороны называются:

• «заказчик» и «исполнитель»}
• «доверенный» и «поверенный»}
• «покупатель» и «продавец»}
• «принципал» и «агент».

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым соглашением

В тот момент, когда принятому на работу соискателю работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, у работника возникает вопрос о том, что это такое и чем отличаются друг от друга эти два документа. Гражданский правовой договор является соглашением, которое заключается между сотрудником и работодателем, и имеет целый список отличий от трудового договора.

• Согласно трудовому договору, лицо, принятое на работу, обязуется выполнять в данном предприятии определенную трудовую функцию. Вместе с этим сотрудник подчиняется всем установленным правилам ведения трудовой деятельности в организации.

В гражданско-правовом договоре указано, что работник должен выполнять какую-либо работу или же услугу, и не подчиняется внутреннему распорядку труда. В соответствии с этим в данном документе недопустимо указывать то, что человек, принятый на работу, обязан соблюдать установленный трудовой распорядок организации.

• Трудовой договор указывает на то, что сотрудник занимает подчиненное положение по отношению к своему работодателю.

Гражданско-правовой договор гарантирует равенство обеих сторон в трудовых отношениях.

• В трудовом договоре присутствует пункт о том, что сотрудник должен получать свою заработную плату не реже 2-х раз в месяц.

Гражданско-правовым договором не ограничивается количество выплат денежного вознаграждения за работу, и заработная плата свободно регулируется по договоренности между обеими сторонами.

• В трудовом договоре четко указано, что принятый на работу человек, выполняет на предприятии определенную функцию (например, бухгалтер или инженер).

Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации».

• Длительность срока трудового договора может ограничиваться только в некоторых случаях, регулируемых ТК РФ.

Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или же его действительность прекращается в момент получения результата от работы сотрудника.

Плюсы и минусы гражданско-правового соглашения для нанимателя

• Работодатель не обязан предоставлять своему подчиненному рабочее место, необходимое для работы оборудование и расходные материалы.
• Отпуск сотрудника, больничный и вынужденный простой не оплачиваются.
• Работодатель не обеспечивает преждевременную оплату труда и не предоставляет никакие либо гарантии, указанные в Трудовом кодексе РФ.
• Гражданско-правовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в одностороннем порядке в том случае, когда он больше не нуждается в работе подчиненного (этот пункт обязательно вносится в договор).
• Работодатель не оплачивает обязательные страховые сборы от несчастных случаев и заболеваний, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности сотрудника.

Все перечисленные плюсы гражданско-правового договора дают возможность владельцу предприятия значительно сэкономить на содержании штата работников.

Кроме положительных особенностей для нанимателя, это соглашение имеет некоторые минусы.

• Используя гражданско-правовой договор, работодатель не может привлечь своего подчиненного к дисциплинарной ответственности тогда, когда он не подчиняется правилам трудового распорядка в организации.
• Отсутствие возможности контролировать деятельность исполнителя.
• Существует возможность того, что гражданское правовое соглашение может быть признано трудовым договором. Вместе с этим работодатель будет обязан официально внести работника в штат, оплатить ему вынужденные прогулы, моральный ущерб, судебные издержки и заплатить пеню за несвоевременную уплату налоговых сборов.

Трудовой договор или гражданско-правовое соглашение?

Специалисты, которые занимаются урегулированием трудовых отношений, отмечают тот факт, что в последнее время между нанимателем и исполнителем очень часто возникают спорные ситуации, которые очень похожи на конфликты после подписания трудового договора. Эта особенность объясняется тем, что, как и трудовой договор, гражданско-правовое соглашение подразумевает под собой выполнение какой-либо определенной работы.

Выбирая гражданское правовое соглашение, работодатель и сотрудник должны знать о некоторых важных моментах. В первую очередь – сам факт оформления на работу по гражданско-правовому договору состоит из подписания данного соглашения. Также этот договор заключается на определенный ограниченный срок, по истечении которого сотрудничество между нанимателем и исполнителем заканчивается. Кроме этого, немаловажно, что если работа не была выполнена вовремя и работодатель не получил в установленные сроки ожидаемого результата, то данный договор может быть разорван в одностороннем порядке без уплаты указанного в нем вознаграждения.

Чем невыгодно гражданско-правовое соглашение для работника?

Первой и основной причиной, по которой не рекомендовано подписывать гражданско-правовой договор – это полное отсутствие социальной защиты трудящегося. Это объясняется тем, что:

• работа не постоянная}
• запись о такой трудовой деятельности не вносится в трудовую книжку и за нее не начисляется стаж}
• сотруднику не положены никакие социальные выплаты (больничные, отпускные, начисления за вынужденный простой и прочие).

Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным. Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее). Также гражданско-правовые отношения выгодны для людей с творческой профессией: художники, фотографы, редакторы, писатели, журналисты, музыканты.

Зачастую профильные организации не требуют постоянных услуг от сотрудников с творческими профессиями, и им будет гораздо удобнее работать с ними, не заключая трудового договора на постоянной основе. Так же это является отличным решение для таких сотрудников, так как, выполнив свою работу, они получают гонорар и могут искать другое место для своей деятельности без всякой волокиты.

Судебная практика и гражданско-правовые отношения

Дела, в которых фигурируют лица, заключившие между собой гражданско-правовой договор, давно не новинка в судах России. В этом случае истцом выступает работник и его главным требованием является признание этого документа трудовым договором. Основным критерием, который определяет успешность вынесения решения в пользу истца – это срок гражданско-правового соглашения.

Также суд принимает во внимание отношения между нанимателем и исполнителем, терминологию договора и формулировки, которые указаны в нем. Вместе с этим, рассмотрению подлежит наличие (или отсутствие) актов о выполненной работе, присутствие в документации предприятия документов о деятельности временного сотрудника (табели учета рабочего времени, приказы об ответственности материального характера).

По ходу разбирательства в суде может выясниться, что работник выполнял в организации нанимателя служебные обязанности. То есть он:

• имел личное рабочее место,
• получал расходные материалы, оборудование, различный инвентарь для достижения нужного результата своей деятельности,
• полностью подчинялся установленному трудовому распорядку.

Далее обычно истец говорит, что составление гражданско-правового договора было инициировано нанимателем для того, чтобы тот смог уклониться от исполнения своих обязанностей. Ввиду этого суд оказывается на стороне работника и принимает решение о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Данное решение суда автоматически обязует ответчика выполнить все обязанности и условия, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

9 условий, которых не должно быть в договоре ГПХ Путеводитель по кадровым вопросам

« Назад

16.08.2016 07:09

Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.

На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

Что такое договор ГПХ

В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.
 

Договор ГПХ и трудовой договор – отличия  

1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

2.Отличие в предмете договора

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).   

3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.  

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам 

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

5.Договор подряда не может быть бессрочным

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

7.Разный подход к взысканию ущерба

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

8.Гарантии — только для работающих по трудовому договору 

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.

Автор: Степан Добродумов

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с
пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда (
глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг (
глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со
статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со
статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1,
приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются
Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Гражданский договор Договора | UpCounsel 2020

Гражданско-правовой договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно эти договоры рассматриваются гражданскими судами. 3 мин. Чтения

Гражданско-правовой договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами. Обычно этими контрактами занимаются гражданские суды.

Что такое гражданские соглашения?

Когда между двумя сторонами возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью гражданско-правового договора.Эти контракты обычно называют мировым соглашением, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Договоры по гражданско-правовому соглашению могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями, или могут включать в себя сочетание юридических и физических лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовой договор, что делает его юридически обязательным. Договоры по гражданско-правовому соглашению обычно используются при разводе или судебных процессах с участием предприятий или частей собственности.

Гражданско-правовой договор определяет обязанности каждой из сторон. Условия этих договоров могут охватывать несколько важных вопросов:

1. Оплата долга.
2. Распределение имущества.
3. Передача ответственности.

По

юристов с каждой стороны работают над согласованием условий гражданского договора. Сторонам и их юристам необходимо будет подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.

Нарушения и гражданские договоренности

В случае нарушения гражданского соглашения суд может отреагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительного разбирательства для внесения изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданского соглашения.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно, чтобы они проконсультировались со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения. Когда происходит нарушение договора гражданско-правового соглашения, это может повлечь дополнительные судебные издержки.

Гражданское право и договоры

Когда дело доходит до контрактов, общее право в основном сосредоточено на определении юридических последствий обещаний, данных в контракте. По сути, это означает, что общее право не касается характера контракта, а сосредоточено на том, может ли исполнение, гарантированное в контракте, быть обеспечено исковой силой. Это сильно отличается от гражданского права, в котором основное внимание уделяется правовым принципам, лежащим в основе контракта.

Гражданское право классифицирует правовые концепции и решает, как эти концепции соотносятся друг с другом.Эта система позволяет легко определить правовую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Существует четыре категории гражданско-правовых договоров:

1. Двусторонний
2. Односторонний
3. Обременительные
4. Бесплатно

Гражданско-правовые договоры подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров. Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужно выполнить работу, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника.Выполнение гражданско-правового договора имеет несколько особенностей, которые отличаются от обычных трудовых договоров:

1. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от выполнения заказа, не нарушая договор.
2. В гражданско-правовых договорах не нужно указывать время завершения работ.
3. Гражданско-правовые договоры не требуют, чтобы работодатель собирал взносы в систему социального обеспечения или предоставлял отпуск работнику.

Создание договорного соглашения

Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система трактует заключение договоров. В общем праве самый важный вопрос, связанный с заключением договора, — это когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, в общем праве учитываются три важных фактора:

1. Предложение
2. Приемка
3. Возмещение

Гражданское право также учитывает эти особенности, но рассматривает несколько других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения.Например, при определении действительности контракта суды по гражданским делам будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, мошенничества или ошибки. Чтобы определить согласие, суд исследует, как имели место оферта и акцепт.

В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права имеет больше нюансов. Например, в общем праве акцепт имеет место в момент отправки оференту.Согласно гражданскому праву оферент должен знать, что его оферта была принята, чтобы соглашение стало обязательным.

Если вам нужна помощь с гражданско-правовым договором, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Замена трудовых отношений гражданскими законами

При заключении договора с работником работодатель должен принять взвешенное решение о том, какой договор следует заключить — гражданский или трудовой, с учетом характера и содержания предстоящих отношений.

Рассмотрим различия между этими контрактами.

Перед заключением гражданско-правового договора работодатель должен учитывать следующие обстоятельства:

1.Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ).

2. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, то положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Закона о труде) К таким отношениям применяется ТК РФ)).

3.Если государственный инспектор труда или суд признают отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска работника к работе (ст. 19.1 ТК РФ).

4. Необоснованные сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовые отношения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

5. Тяжелая авария или несчастный случай со смертельным исходом, произошедшие с работником, выполнявшим работу по гражданско-правовому договору, расследуются в установленном порядке государственным инспектором труда на основании заявления потерпевшего или членов его семьи (п. 16 Приложения № 2 к Приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

6. Если при расследовании несчастного случая, произошедшего с работником, выполнявшим работу на основании гражданско-правового договора, были обнаружены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договор фактически регулировал трудовые отношения потерпевшего с работодателем. , то акт о расследовании неудавшегося дела вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд для установления характера правоотношений (п.28 Приложения №2 к постановлению Министра труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

7. Положение о расследовании и регистрации профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967, распространяется на граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору (п. 3).

P>

Рассмотрите последствия, которые может иметь работодатель, если трудовые отношения будут изменены в соответствии с гражданским законодательством.

1. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей Статья 5.27 КоАП. Правонарушения Российской Федерации).

2. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.Искусство. 21 ТК РФ предоставляет работнику право на заключение с ним трудового договора, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда.

В случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового договора работодатель не выполняет свои обязанности, а именно:

-проведение специальной оценки условий труда;

-не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

-не допускать сотрудников к исполнению служебных обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра;

-Применение средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.

3. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или его невыполнение — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях часть 2).

4. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время работы) медицинских осмотров — влечет наложение наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей (ст.27.1 КоАП РФ, часть 3).

5. Непредоставление работникам средств индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ, часть 4).

6. Кроме того, работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в случае необходимости проводить расследование и регистрировать в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами. правовые акты Российской Федерации о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

7. Если работник вместо трудового договора заключает гражданско-правовой договор, а работодатель не вносит взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования, то в случае серьезной производственной травмы или несчастного случая A В случае со смертельным исходом все расходы по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, несет работодатель.

Подведем итог, в каком размере в виде административных штрафов для работодателя обернется подмена гражданско-правовых отношений:

1.Для заключения гражданско-правового договора взамен трудового на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. За непроведение специальной оценки условий труда от 5 000 до 10 000 рублей (п. 5.27.1 КоАП РФ часть 2).

3. За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда от 15 000 до 25 000 рублей (ст.27.1 КоАП РФ ч. 3).

4. Для допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения установленного порядка обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (во время работы) медицинские осмотры от 15 000 до 25 000 рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ, часть 3).

5. За непредоставление работнику средств индивидуальной защиты от 20 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ часть 4).

Таким образом, общий административный штраф для работодателя может составить от 65 000 до 110 000 рублей.

Кроме того, все затраты работодателя на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в случае замены гражданско-правовых норм на трудовые отношения, даже приблизительно рассчитываются. эта сумма значительно превысит сумму экономии за счет неуплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования

В заключение хотелось бы порекомендовать работодателям более осторожно подходить к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также проводить аудит действующих договоров, критически оценивая их на схожесть с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути ).

Автор:

Крымов Александр Николаевич

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

.

Изменения в трудовых договорах — Консультации граждан

Если ваш работодатель хочет изменить какое-либо условие в вашем контракте, это называется «вариантом контракта».

Изменения, которые может внести ваш работодатель

Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:

• изменение рабочего времени
• ваше место работы
• ваши должностные обязанности
• право на отпуск по болезни
• дополнительных льгот или льгот
• договорные права материнства
• договорное право резервирования

Сокращение заработной платы

Есть несколько способов снизить вашу зарплату, например:

• снижение базовой ставки заработной платы
• уменьшение размера бонуса или сверхурочной работы
• сокращение любого дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы получаете сверх своего установленного законом права
• уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права

Изменение рабочего времени

Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:

• сокращает ваши часы, чтобы вы зарабатывали меньше

• увеличение рабочего времени
• изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную

Если бизнес, в котором вы работаете, недавно перешел из рук в руки

Если бизнес, на который вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положения о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE) защищают законные и договорные права переводимых сотрудников.

Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что платят тем, кто уже работает у них на аналогичной должности, меньше.

Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту по трудоустройству или солиситору.

Оговорки об изменениях

Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт.

Работодатели должны использовать эти положения для изменения контракта только в том случае, если у них есть веская причина, например, бизнес испытывает финансовые трудности и ему необходимо сократить часы работы персонала.

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру, если он хочет использовать оговорку об изменении для внесения изменений в ваш контракт.

Если вы не согласны с изменением

Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия.Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.

Допустим, вы работаете «в знак протеста»

Вы должны сказать своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.

Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.

Допустим, вы не примете изменение

Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.

Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, вы должны сообщить об этом.

Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не создавая для вас проблем.

Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете работать в знак протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.

Попытайтесь договориться

Тебе нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, юридически это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.

Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в трудовой трибунал или подать в суд на своего работодателя за нарушение вашего контракта (это называется «нарушение контракта»).

Если вы решите уйти в отставку

Перед тем, как уволиться, подумайте, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы ищете другую работу.

Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать иск о конструктивном увольнении в трудовой трибунал после того, как уволитесь.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации

Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.

Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

.

Профиль должности инженера-строителя по контракту

Карьера инженера-строителя по контракту предлагает структурированные возможности для повышения квалификации и профессиональный статус

Инженеры-строители по найму претворяют в жизнь планы консультирования инженеров-строителей (проектировщиков). Они наблюдают за фактическим строительством на земле и работают вместе с инженерами-консультантами. Все инженеры-строители должны хорошо разбираться в процессах проектирования и строительства, а также в вопросах здоровья и безопасности.

Как инженер-подрядчик вы будете использовать свой профессиональный опыт для организации человеческих и материальных ресурсов на месте и обеспечения того, чтобы проекты выполнялись в соответствии со временем и бюджетом и были безопасными для работы. Хотя чаще всего это делает инженер-консультант, инженер-подрядчик иногда сам составляет проект и создает команду.

Типы гражданского строительства

Вы можете выбрать специализацию в определенной области гражданского строительства, например:

• здания
• прибрежные и морские
• строительство плотин и каналов
• окружающая среда
• геотехническое проектирование
• шоссе и транспорт
• энергетика
• железная дорога
• строительные работы
• проходка туннелей
• управление отходами
• вода и здравоохранение.

Обязанности

В качестве подрядного инженера-строителя вам необходимо:

• поддерживать связь и работать совместно с проектной группой (инженеры-консультанты) для реализации усовершенствований
• согласовывать модификации с архитекторами и инженерами-консультантами
• умело справляться с широкий круг людей, включая клиентов, архитекторов, других инженеров, субподрядчиков и представителей общественности
• берут на себя ответственность за здоровье и безопасность на объекте
• выносят суждения и решают проблемы
• контролируют строительство
• занимаются логистикой поставки
• график работы
• предоставить соответствующие планы строительства
• контролировать обеспечение материалами
• поддерживать связь и направлять субподрядчиков, задействованных на проекте
• обеспечивать качество изготовления
• находить решения для преодоления непредвиденных строительных трудностей
• расписание Настройте и скорректируйте каждый этап проекта, чтобы уложиться в сроки и бюджет.

Заработная плата

• Средняя начальная зарплата выпускника на этой должности составляет 23 500 фунтов стерлингов, а при двухлетнем опыте работы увеличивается до 26 500 фунтов стерлингов.
• Не-члены зарабатывают в среднем 30 450 фунтов стерлингов, а члены Института инженеров-строителей (ICE) в среднем зарабатывают около 50 000 фунтов стерлингов.
• Средняя базовая зарплата стипендиатов ICE составляет 81 447 фунтов стерлингов.

Применяется щедрое Лондонское взвешивание.

Многие рабочие места, особенно работа на объекте, будут иметь дополнительные преимущества, которые позволят повысить ценность вашего пакета.Это может включать бонус, служебный автомобиль или пособие на автомобиль, страхование жизни, сверхурочную работу и медицинское обслуживание.

Вы можете получать дополнительную оплату за сверхурочную работу и проживание. Расходы на периодические поездки домой являются стандартными при работе за пределами обычных ежедневных поездок.

Данные о доходах из ICE Salary Survey 2013 . Рисунки предназначены только для справки.

Рабочие часы

Рабочие часы обычно включают обычные сверхурочные часы, но не выходные или сменные, хотя работа на объекте может повлечь за собой удлиненный рабочий день.

Неполная занятость и перерывы в карьере маловероятны, но иногда возможна самостоятельная занятость и внештатная работа.

Чего ожидать

• Как подрядный инженер-строитель, вы должны рассчитывать на работу на открытом воздухе в любых погодных условиях.
• На объекте необходимо носить каски и другое защитное снаряжение, а также существует очень высокая культура здоровья и безопасности.
• Работа сложная, требовательная и напряженная, но она требует значительного разнообразия и удовлетворения.
• Часто бывают поездки в течение рабочего дня и отсутствие дома в ночное время, и иногда может потребоваться длительное время вдали от дома.
• Число женщин, вступающих в профессию, растет. Инициативы, направленные на поощрение женщин к карьере в инженерии, предлагаются такими организациями, как WISE (Женщины в науке, инженерии и строительстве) и Женское инженерное общество (WES).

Квалификация

Эта область работы открыта для выпускников в области гражданского строительства и строительства.Чтобы получить статус дипломированного инженера (MICE CEng), вам потребуется диплом с отличием, аккредитованный ICE или эквивалентный. Вы также можете поступить в эту профессию как выпускник со степенью бакалавра наук или другой инженерной дисциплиной или через ученичество.

Для того, чтобы добиться членства в ICE, первым этапом является удовлетворение требований образовательной базы. Это означает либо получение степени MEng (с отличием), либо получение степени BEng (с отличием), а также соответствующую степень аспирантуры или выполнение подходящей программы обучения под руководством работодателя.

Второй этап включает в себя начальное профессиональное развитие, желательно через одобренную ICE схему обучения.

Заключительный этап — соответствие требованиям профессиональной проверки.

Полную информацию о маршрутах в гражданское строительство можно найти в разделе вакансий на сайте ICE.

Навыки

Вам нужно будет показать:

• техническая компетентность
• отличные навыки счета и ИТ
• хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде
• способность контролировать и руководить другими
• способность работать в рамках бюджета и сроков
• понимание соответствующего строительного законодательства и законодательства по охране труда и технике безопасности
• творческий подход к решению проблем
• гибкий подход.

Опыт работы

Соответствующий летний опыт работы и стажировки могут быть очень полезны для создания контекста для ваших заявлений о приеме на работу, а также для создания сетевых возможностей. Свяжитесь с ICE, чтобы узнать о размещении на промышленных предприятиях.

Курсы на получение степени, дающие год работы в промышленности, могут быть очень полезны в налаживании контактов.

Мир инженеров — это активное сообщество, которое предоставляет множество возможностей для новых участников сети и развития их знаний в отрасли.

Работодатели

Подрядчики гражданского строительства могут варьироваться от небольших местных фирм до крупных транснациональных корпораций. Названия компаний, участвующих в строительстве, можно увидеть в рекламе на сайте.

Эти компании часто охватывают широкий диапазон операций и имеют под своей эгидой несколько небольших компаний. Вот лишь некоторые из областей, в которых они могут быть задействованы:

• строительство домов
• крупные общественные проекты, такие как аэропорты
• промышленные и коммерческие объекты
• вода
• железная дорога
• энергия
• регенерация
• частный сектор проекты финансовой инициативы (PFI).

Другие компании могут специализироваться в таких областях, как покрытие дорог, заключение экологических контрактов (например, свалки) или строительство мостов.

Небольшие местные компании могут предлагать ограниченный спектр услуг.

Ищите вакансии по адресу:

Вакансии обычно обрабатываются специализированными кадровыми агентствами, такими как ICE Recruit, который является официальным советом по вакансиям ICE.

Повышение квалификации

Обучение проводится на рабочем месте и включает в себя работу по проектированию и планированию в офисе в дополнение к деятельности на местах.

Многие работодатели предлагают структурированные схемы обучения, чтобы соответствовать требованиям для чартера ICE. Эти схемы также обеспечивают поддержку через наставника / контролирующего инженера-строителя. Получение профессионального статуса требует значительного времени, но после его достижения открывает расширенные возможности с точки зрения повышения заработной платы, продвижения на более высокие и специализированные должности и возможности работать фрилансером.

Спросите работодателей в процессе отбора, чтобы узнать, действуют ли они по схеме обучения для выпускников, и предложат ли вам место.Подробную информацию о компаниях, предлагающих утвержденные схемы обучения, см. В поиске работодателей, утвержденных ICE.

Чтобы получить статус дипломированного специалиста, вам необходимо продемонстрировать, что вы достигли определенных целей в области развития, а также подтвердить комбинацию личных отчетов, записей о непрерывном профессиональном развитии (CPD) и других рабочих документов. НПР является важным элементом карьерного роста для инженеров-строителей, и профессиональные организации, такие как ICE, проводят конференции, курсы и семинары по целому ряду вопросов, чтобы поддержать это.

Перспективы карьерного роста

Крупные подрядчики предпочитают, чтобы выпускники имели общий опыт работы в рамках всего контрактного процесса в сочетании с программами обучения в учебных заведениях.

По мере того, как вы переходите к зарегистрированному или зарегистрированному статусу, вы возьмете на себя больше ответственности и получите возможность перейти на должности менеджера участка. Карьера на сайте может привести к ответственности за крупные проекты (более 25 миллионов фунтов стерлингов). Затем переход к менеджеру по контрактам или директору компании. Также существуют перспективы карьерного роста в офисе.

Аспирантура может быть проведена в более специализированных областях, и вы можете получить некоторые бизнес-квалификации, такие как MBA или квалификацию бухгалтера, в том числе присвоенную дипломированным институтом управленческих бухгалтеров (CIMA). Это хорошо сочетается с инженерным обучением, поскольку квалификация бухгалтеров CIMA специализируется на промышленности и торговле.

Более распространенной практикой в ​​профессии гражданского инженера является получение как минимум трехлетнего опыта. После этого инженеры могут продолжить специализацию в определенных областях, но при этом будут считаться инженерами-строителями.Области включают:

• прибрежные и морские районы
• экологическая или водная инженерия
• геотехника
• автомагистрали и транспорт
• механика грунта
• туннелирование.

Написано редакторами AGCAS

Сентябрь 2018 г.

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Uni profile

University of Nottingham Ningbo China

Просмотреть профиль

работа выпускника

Сотрудник по управлению недвижимостью

• Notting Hill Genesis
• £ 27,001- 29,500 £
• Лондон

Посмотреть вакансию

работа выпускника

Выпускник специалиста по моделированию транспорта

• Vectos Microsim
• £ 19 501- 22 000 фунтов стерлингов
• Бирмингем

Просмотреть вакансию.