Работа программиста удаленная: Удалённая работа, работа на дому начинающим программистом в Казани

Работа программистом Python удаленно — вакансии в Москве. Найти работу на Профи

Разработка на Ruby on Rails

25 августа 2021

300 000–600 000 ₽

Веб-разработка.
Доработка существующего продукта, тестирование, и Разработка новых задач.
Нужно разработать новые фичи и доработать старые
Исправить ошибки
Написание документации
Стек технологий Ruby on Rails и Angular4.
Портфолио или описание что делали (ссылку на Гитлаб/хаб)
Контакты для оперативной связи, желательно Телеграм.

Разработка приложений для Android

25 августа 2021

500 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля.
Приложение: для Android, для iOS.
Устройства для масштабирования: смартфоны, умные часы.
Хранение данных: удалённо на моём сервере.
Программа слежки за детьми через их трекер в браслете.

Создание сайтов

25 августа 2021

100 000–400 000 ₽

Интернет-магазин.
Платформа: по рекомендации специалиста.
Мы веб-студия PRODESIGN. Занимаемся разработкой сайтов, брендингом компанией, анимацией и пр. В силу высокой загруженности, нам в команду нужен специалист для создания интернет магазина одному из наших заказчиков. Кандидатов одбираем строго и только с сильным порфолио.

В связи с этим прошу Вас сформулировать Вашу цену, что бы мы могли заложить бюджет за которую вы будете готовы выполнить работу в полном объеме. В дальнейшем готовы сотрудничать в полном объеме.

ТЗ на магазин

Цель

Целью разработки ВИМ (веб — часть интернет магазина) является реализация возможности формирования покупателями (интернет-пользователями) заказов на поставку книжной продукции на территории РФ и, как следствие, извлечение прибыли из данного вида деятельности (интернет-торговлей книжной продукции).

Создание интернет-магазина

25 августа 2021

100 000–250 000 ₽

Интернет-магазин.
Платформа: Drupal.
Количество товаров: 10000.
Есть действующий сайт на битрикс —
— дизайн
— карточка товара,
— корзина
— каталог
— регистрационная форма
— др. функционал
создать новый сайт, на другом движке, сохранить дизайн, перенести базы — клинтскую и товарную со старого сайта на новый.

Разработка приложений для Android

20 августа 2021

100 000–250 000 ₽

Мне нужно создать приложение для ios и андроид с нуля. но приложение очень простое и примитивное, без тяжелого функционала(практически простой чат).
Приложение: для iOS, для Android.
Никаких задач нет, нужно примитивное приложение. прошу связаться скорее)).
Капец все просто, просто свяжитесь.

Программисты

23 августа 2021

150 000 ₽

Уточните категорию: программисты.
Бэк и / или Фронт.
Поддержание существующего и разработка нового продукта.
Язык программирования: Python.
В кампанию производитель здорового питания требуется программист уровня Senior

О компании

GrinDin производит и доставляет здоровое питание на дом. Это может быть еда для спортсменов, диетические рационы для тех, кто худеет, или просто питание на весь день.

Технологический стек: Python 2.7 и 3.9, Django на сервере, JS6 + React.js + MobX + scss на клиенте. Мы используем server-side rendering и стараемся сделать правильно всё, что можно сделать быстро.

Мы ожидаем, что Вы:

Программируете на Python;
Использовали Django;
Можете написать вручную SQL-запрос;
Имеете опыт серверного программирования;
Можете написать скрипт на make и shell;
Знаете как устроен Интернет (http, html5, css, js) и понимаете, как работает браузер;
Способны эффективно и продуктивно работать из дома;
Спокойно и бережно относитесь к legacy-коду.

Программисты

22 августа 2021

40 000–150 000 ₽

Системное программирование.
Разработка с нуля.
Язык программирования: по рекомендации специалиста.
Ищу на долгосрочную работу программиста
1. для написания автопилота дрону.
2. для обеспечения системы защиты дрону
3. инженера для создания дрона ( летательного аппарата с нуля )
Цена — договоримся в лс

Условия: придется переехать в Узбекистан, но все условия обеспечу. MacBook pro, Офис, Квартиру в центре города.

Создание сайта на 1С Битрикс

22 августа 2021

10 000–150 000 ₽

Сфера услуг.
Сфера клининга. Услуга помощник по дому. Работа по России мин. 10-12 городов охватить. Нужно создать базу сотрудников и клиентов. Чтобы была возможность довести одного до другого. Разработать способ оплаты. Я к сожалению не разбираюсь, но мне нужна система типо яндекс такси наверно. Буду очень рада связаться со специалистом, чтобы он мне помог и подсказал как запустить такое дело. Есть готовый бизнес в маленьком городе Кызыл. Планы на Россию и вопрос как это осуществить🙂.
Нужна изначально консультация.

Роман Искандаров

Создание нейросетей

17 часов назад

40 000–120 000 ₽

Разработка с нуля.
Нужно создать технологию распознавания насекомых и подготовить её под интеграцию с iOS.
На данном этапе нужно MVP. То есть нет задачи распознавать 99% объектов, нужно выжать максимум из нейнорки за 2 недели.
Это нужно, чтобы отладить алгоритмы продвижения, после возможна доработка технологии.
Готовы давать новый заказ каждые 1-2 мес.

Олег Александрович Толочкин

Программисты

24 августа 2021

70 000–120 000 ₽

Разработка базы данных.
Доработка существующего продукта, разработка с нуля.
Язык программирования: по рекомендации специалиста.
Имеется БД — CRM в битрикс.
Функционал — вводятся данные по клиентам и делам (текстовые поля, даты, суммы), загружаются файлы в БД, с возможностью скачивания.
Настроена рассылка смс в WA клиентам и исполнителям.
Есть несколько выгружаемых отчетов.

Необходимо расширить функционал — возможность формирования документов из данных введенных в БД. Соответственно необходимо увеличить количество вводимых данных. Задать несколько правил при которых используется тот или иной шаблон. Отредактировать правила отправки смс в WA. Добавить списки, из которых идет выбор строк при добавлении новых дел в БД. Настроить отправку на имэйл клиентов.

Сейчас БД стала работать медленнее. По словам разработчика, она не рассчитана на большое количество клиентов (строк). В дальнейшем будет затормаживаться чаще и на дольше. Необходимо предложить куда или как перенести текущий вариант с учетом нового функционала.

Разработка приложений для Android

24 августа 2021

100 000 ₽

Разработка мобильных приложений.
Разработка с нуля.
Приложение: для iOS, для Android.
Устройства для масштабирования: смартфоны, планшеты.
Хранение данных: не знаю.
АгроТашир.

Работа программистом удаленно — Это интересно…

Для многих специалистов работа программистом удаленно – лучшая в мире. Начальник не дышит в затылок, ты самостоятельно распределяешь рабочее время, твой заработок не лимитирован, ты выбираешь для себя только интересные проекты… Но так ли все безоблачно? Какие подводные камни ожидают удаленщика? Где найти программиста, который не сольется в самый ответственный момент и как контролировать его работу? Краткий обзор для фрилансера и работодателя в нашей статье.

Офисный сотрудник vs Удаленный

Первое, с чем придется столкнуться при работе программистом удаленно — нестабильность. Клиентов придется искать самому. И если в одном месяце будет густо с доходом, то в другом может быть пусто. К слову от обмана ни один фрилансер тоже не застрахован. Лучший вариант в этом плане – заключить договор с компанией на постоянное сотрудничество. Но тут везет далеко не каждому. В основном удаленщики работают по проектам – когда заканчивается один, приходится искать другой.

Вторая особенность  работы программистом удаленно — отсутствие соцпакета. У вас не будет отпусков, больничных, пенсионных отчислений. Исключение – договорные отношения с компанией, предоставляющей удаленному разработчику полный соцпакет. Еще одно исключение – оформление юридического лица или ИП, но здесь уже нужно вычитать из своего дохода налоговую нагрузку.

Третье. Важнейшее качество для удаленного девелопера – способность к самоорганизации. Вы, конечно, можете полдня слоняться по квартире, распивая кофе. Такое удовольствие офисному сотруднику не светит. Но проект за вас никто не сделает. И если вы не сумели для себя распределить задачи так, чтобы сделать все к сроку, то с работой можно попрощаться.

Наконец, находясь вдали от офиса, сложно учиться у более опытных разработчиков и консультироваться с командой. Приходится заниматься самообучением.

Впрочем, безграничные финансовые перспективы и отсутствие нравоучений со стороны начальства для многих перекрывают все минусы работы программистом удаленно.

Поиск программистов на удаленку

Несмотря на все негативные моменты удаленной работы, желающих ее заполучить достаточно много. Найти среди огромного количества фрилансеров надежного сотрудника бывает очень сложно. Порой компании приходится  сталкиваться с тем, что программист просто пропадает перед самой сдачей проекта.

Поэтому при найме удаленного разработчика для работодателя должен быть важен не только профессиональный уровень соискателя, но и так называемые «soft skills» — личные качества кандидата. Насколько ответственно он относится к работе, способен ли к самостоятельному планированию и грамотной расстановке приоритетов, насколько у него развиты коммуникативные навыки для решения возникающих вопросов – все это оценивает HR-специалист при личной беседе в офисе или по скайпу.

Но как и где найти программиста, который не подведет? Многие начинают поиск программистов на удаленку на биржах удаленной работы. И делают ошибку. На поиск уйдет масса времени, поскольку похож он будет на многочасовое перебирание крупы. И не факт, что это увенчается успехом. На биржах часто демпингуют. Найти профи там очень сложно.

Лучший способ — найти удаленную «звезду» на сайтах рекрутинговых агентств. К слову, на нашем сайте есть подходящие вакансии. Другой вариант – просто воспользоваться поиском резюме на сайтах вакансий или разместить там свою вакансию.

Работа программистом удаленно:  организация и контроль

Вот вы нашли хорошего программиста на удаленную работу. Что может все испортить? Безграмотная организация его работы и отсутствие контроля. На первый взгляд, звучит это сложно и страшно даже приступать. Но есть сервисы для сотрудничества с удаленными сотрудниками, которые облегчат вам эту работу.

Для управления проектами удобно использовать корпоративную облачную CRM-систему. Популярны Битрикс24, AmoCRM – можно с любого компьютера зайти в проект, увидеть задачи и включиться в работу. Более простой и дешевый вариант – подключение таск-мессенджеров Trello, Asana или других. Они содержат необходимый минимум для постановки, распределения и отслеживания хода выполнения задач.

Для организации онлайн-встреч можно использовать как всем известный Skype, так и специальные сервисы типа Kato, JoinMe, GoToMeeting и другие.

Наконец, контролировать работу удаленных специалистов можно с помощью трекеров рабочего времени. Тайм-доктор, CrocoTime, Bitcop — они покажут, сколько времени сотрудник уделил работе над вашими проектами.

Как видите, все уже придумано до нас – нужно только применить.

Теперь вы знаете, где найти программиста на удаленку, а также понимаете, что в плане организации и контроля работа программистом удаленно не более сложна, чем работа офисного сотрудника.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Удаленная работа программистом — Персонал Престиж

Удаленная работа программистом

Удаленная работа программистом

Размеры заработной платы варьируются в зависимости от опыта, квалификации и репутации программиста.

Программисты востребованы и потому их работа высоко оплачивается заказчиками. Хороший программист без работы не останется – это факт. Более того, профессиональный программист найдет себе тот проект, от которого он будет получать творческое удовлетворение. Благо, что вакансий программистов в Интернете более чем достаточно.

Для поиска подходящей и хорошо оплачиваемой работы удаленному программисту достаточно четко определить уровень своих умения и навыков, а также сферу своих первоочередных интересов.

Так, если Вы в совершенстве владеете каким-либо одним языком программирования, то стоит попробовать заработать именно в данной области

Заказчики, посредники и специальный биржи труда предлагают следующие направления удаленной работы программистам: удаленная работа 1С, удаленная работа delphi, удаленная работа html, удаленная работа java, удаленная работа lotus, удаленная техническая работа, удаленная работа php, удаленная работа программирование, удаленная работа 3d, удаленная работа oracle.

Поиск работы окажется по-настоящему успешным лишь при наличии профессионально выполненного портфолио – это коллекция уже выполненных проектов и заказов с положительными отзывами заказчиков.

Можно изначально предлагать свои услуги за небольшую плату, а можно взяться за сложную, но интересную работу без оплаты Вашего труда: денег Вы не получите, зато можете получить перспективного заказчика, который увидит в Вас профессионала.

Как же все-таки найти вакансии удаленной работы?

Программисты могут воспользоваться специальными ресурсами, среди которых Jobit.ru и IT-rabota.ru. Достаточное количество вакансий можно найти на форумах программистов фрилансеров.

Среди самых популярных форумов, где можно найти вакансии для удаленной работы программистом, следующие:

Работа для JAVA программистов
Работа для программистов
Фриланс для программистов

К выбору проекта программист фрилансер должен отнестись максимально ответственно, так как его отношение к работе определит его репутацию и заработок.

голоса

Рейтинг статьи

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

«Часто на удалёнке платят больше». Где и как белорусскому программисту искать удалённую работу

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Читать далее…

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

1. Профиль на LinkedIn обязательно должен содержать:

• ключевые скиллы;
• проекты, обязательно с названиями компаний;
• ссылка на github с активными репозиториями, в которых есть примеры кода, даже если это учебные проекты;
• кастомное CV в виде ссылки на сайт-визитку или свёрстанного одностраничного pdf-файла.

2. Завести профиль на stackoverflow.com, который известен как сайт с самой большой базой вопросов и ответов программистов. Здесь же есть и вакансии.

3. Искать вакансии на indeed.com. Почти во всех объявлениях работодатель сразу обозначает уровень оплаты.

4. Для тех, кому интересны стартапы, советую зарегистрироваться и регулярно обновлять профиль на angel.co, где сконцентрирована информация по многим европейским и американским стартапам.

5. Если рассматривается вариант фриланса, одна из самых тщательно модерируемых и серьёзных бирж — toptal.com. Здесь предусмотрено четырёхуровневое собеседование для кандидатов с обязательным выполнением тестового задания и трёх задач +/- олимпиадного типа, а также устной беседы. Жёсткая модерация есть и для заказчиков, поэтому попадают только адекватные проекты. Плюс сама фриланс-биржа обеспечивает все процессы оплаты и несёт ответственность своими средствами.

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем  достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Поскольку мне нравилось программировать, я самостоятельно выучил C#, потом — Perl, Python, JavaScript, HTML/CSS, OCaml.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

1. У каждого языка программирования есть свой сайт. Заходим туда, смотрим туториалы, разбираем кусочки кода и самое главное — пробуем применять знания на практике. Например, решили изучить Rust — попробуйте сразу написать генератор случайных чисел с высокой точностью и стохастичностью, проходящий все тесты. Возьмите готовый алгоритм из Википедии и реализуйте его. Или автоматизируйте какую-нибудь свою ежедневную рутину. Напишите трекер времени на React.js или напоминалку для iOS на Swift.

2. Важно читать актуальные статьи про общие подходы организации кода, нарабатывать свои шаблоны. Например, когда я понял, что мой практический скилл по JS сильно провисает по теории, я начал с классических текстов на сайте Дугласа Крокфорда.

3. Полезно фолловить аккаунты известных зарекомендовавших себя разработчиков, мониторить новые технологии и разбираться с различными фреймворками, находить их преимущества и отличия от других. Совсем не обязательно на каждом свежем фреймворке что-то написать, но если что-нибудь собирает кучу апов на HackerNews, уделите ему хотя бы минут 15, посмотрите, что же там такого привлекательного.

4. Очень помогают видеотуториалы. К примеру, на egghead.io собраны и систематизированы обучающие видео, продолжительностью до 15 минут. Захотел узнать о какой-то новой фиче – зашёл, потратил десять минут и готово. Видео объединены в тематические курсы. Много информации в свободном доступе, часть на условиях платной подписки.

Вот основные рекомендации.

1. Не игнорировать code review. Есть всемирно известные компании, которые не используют code review. Согласно их философии, это принижает разработчика. Но я с этим принципиально не согласен. Перед тем, как код появится в ветке репозитория и отправится на тестирование, он должен быть просмотрен и одобрен одним или несколькими коллегами. Проблем с реализацией такого подхода сейчас нет: в github и bitbucket есть удобные инструменты для review. Лучше потратить 15 минут, но сделать действительно аккуратный и красивый код. При этом разработчик получит много полезной информации, которую он не узнал бы без code review. Это очень важная практика. Например, в resin.io благодаря code review разработчики друг от друга узнавали о полезных модулях или функциях, о хелперах, которые могут быть в коде.

2. Читать исходники популярных проектов. Зайдите в туториалы по jQuery, Lodash или React. Найдите кусок кода, про который хочется спросить: как они это сделали? Залезьте в исходники и выясните это.

3. Регулярно ходить на собеседования, даже если не ищешь работу. Раньше я старался хотя бы 1-2 раза в год проходить собеседование, чтобы понять, подхожу ли я рынку, о чём спрашивают, сколько могут заплатить. Не зря Netflix рекомендует это собственным сотрудникам.

4. Посещать митапы, где люди с горящими глазами рассказывают о популярных технологиях. 

Фото: из архива героя

результаты исследования от Stack Overflow

Опрос Stack Overflow Developer Survey 2018 уже прошёл, и пока в компании разбираются с данными за этот год, давайте посмотрим на результаты, полученные за прошлый, и разузнаем побольше об удалённой работе программистов.

В каких регионах удалённая работа наиболее распространена?

На этой карте показаны страны, где участие в опросе 2017 года приняло как минимум 100 человек. В США 11.2% респондентов ответили, что они работают удалённо на полную ставку, однако это число колеблется между гораздо меньшими значениями в Западной Европе (3.93% в Швеции и 3.47% в Бельгии) и большими значениями в Центральной Азии, Восточной Европе и России (20.5% в России). Местные экономические факторы, а также ожидания сотрудников от места работы играют роль в этих повсеместных различиях.

Размер компании, в которой работают разработчики, также сильно влияет на вероятность удалённой работы.

В Stack Overflow работает около 250 человек. Ранее в блоге компании рассказывалось о том, как они делают эффективные команды из офисных работников и удалёнщиков. Результаты опросов показывают, что разработчики из небольших компаний (даже меньше Stack Overflow) с большей вероятностью работают удалённо, в то время как в больших компаниях такая вероятность ниже.

Вполне логично, что компании поменьше поддерживают удалённую работу. Как правило, такие компании зачастую только образовались, не имеют своего офиса, и разработчики, которые формируют компанию, работают, откуда им удобно. После применения прогнозного моделирования на данных опроса (предсказывает, работает ли разработчик удалённо или нет) выяснилось, что размер компании был самым значительным показателем, позволяющим делать прогноз.

Что можно сказать о самих разработчиках?

Есть большая разница в общем уровне опыта удалённых и офисных разработчиков. В большинстве стран разработчики, которые работают удалённо, имеют больше опыта профессионального программирования, чем те, кто работают в офисах. Числа действительно большие — в среднем, 5-летняя разница в опыте удалённых и офисных работников в Соединённых Штатах и Канаде. Несложно понять, почему компании с большей вероятностью поддерживают удалёнщиков, у которых есть проверенный послужной список.

Не все опрошенные огласили свою зарплату, но мы можем воспользоваться данными тех, кто сделал это, чтобы посмотреть, сколько получают на удалённой работе.

Обратите внимание на то, что пропасти между уровнями зарплат удалённых и офисных разработчиков нет, но удалёнщики все же получают чуть больше.

В целом разработчики вполне довольны своей карьерой, 74.5% респондентов оценили свою степень удовлетворённости 7 или более баллами по 10-балльной шкале. Определенные характеристики разработчиков, в том числе удалённая работа, связаны с ещё большей удовлетворённостью карьерой.

Разница небольшая (никто не доволен на 100%, вне зависимости от того, работает он удалённо или в офисе), но как разница из-за удалённой работы, так и разница из-за внесения вклада в open source, являются статистически значимыми.

Перевод статьи «Remote Work in the 2017 Developer Survey»

Клерк: старший инженер-программист

Помогите исправить юридическую отрасль!

Способ оформления юридических документов полон неэффективности, что приводит к смехотворно высоким гонорарам. Мы исправляем это, создавая программное обеспечение, которое автоматизирует и оптимизирует процесс.

Мы прибыльны и стабильно развиваемся. Мы — самый популярный способ формирования быстрорастущих технологических стартапов, а также мы используем тонны ведущих стартапов для найма и сбора средств. Наше программное обеспечение является более совершенным, чем любая другая юридическая онлайн-служба.Мы много вложили в архитектуру, ремонтопригодность и тестирование, что дает нам значительное преимущество, поскольку мы создаем функциональные возможности, о которых основатели и юристы в настоящее время могут только мечтать.

Мы тихий лидер в сфере юридических технологий — если вы заинтересованы в изменении юридической отрасли, это, возможно, лучшее место для вас.

Примечания к нашему стеку и процессу:

• Наш бэкэнд в основном находится на Ruby on Rails, с очень небольшим количеством Scala и Go.
• Наш интерфейс в основном находится в Ember.
• Мы широко используем CI для линтинга, тестов, визуальных различий и развертывания.
• Мы не религиозны в отношении какой-либо конкретной технологии — мы верим в использование правильного инструмента для решения данной проблемы.

Это отлично подходит, если вы хотите работать:

• … над сложным продуктом с множеством инженерных проблем
• … в компании, которая сильно ценит хорошую разработку программного обеспечения практика
• … в компании, ориентированной на продукт и создающей архаичную индустрию в будущем
• … на любимом продукте, который широко используется и известен в сообществе стартапов
• … с яркими людьми, которые чрезвычайно увлечены своей работой
• … где вы будете одним из первых разработчиков программного обеспечения
• … в финансово стабильной компании, не зависящей от венчурного финансирования

• Неспособность писать что-либо, кроме чистого, поддерживаемого кода.
• Сильное неприятие кода без покрытия тестами.
• Обширный опыт создания, сопровождения и оптимизации крупномасштабных производственных приложений Ruby on Rails
• Значительный опыт создания программного обеспечения в составе команды с сильными практиками разработки
• Письменные коммуникативные навыки на родном языке

Опыт работы с Ember это огромный бонус, но не обязательный.

Это место может быть как совмещенным, так и удаленным (полностью зависит от вас).Если вы проживаете в одном месте, у вас может быть собственный офис (если хотите). Мы находимся в Эмеривилле, Калифорния, в одной остановке шаттла от BART и очень близко к автостраде.

При желании мы будем рады поддержать заявление на визу H-1B после 2 лет работы. Мы ищем только штатных сотрудников — нас абсолютно не интересуют агентства, подрядчики или рекрутеры.

Каково работать удаленно разработчиком программного обеспечения? | Мария Вачал

Удаленная работа — это не просто хипстерский тренд, и это не означает работу из-под пальмы.Около 12% разработчиков работают на 100% удаленно, и в среднем у них на 60% больше лет профессионального опыта программирования, чем у тех, кто работает на традиционном рабочем месте.

Наша компания на 100% удалена с первого дня, и у нас есть надежная система «сначала удаленно». Это дополняется самоорганизующейся структурой компании и полной прозрачностью. Предоставляя каждому равный голос и власть, мы получаем заинтересованную и довольную команду. Удаленная работа на 100% удаленном рабочем месте отличается от работы в офисе с возможностью работы на дому.Это проще простого. Вы не чувствуете себя в изгнании из-за страха, что упускаете из виду главное общение и то, что происходит в офисе. Итак, для начала, совет номер один от нас: выполняя удаленную работу, убедитесь, что все в равной степени чувствуют себя частью команды и в курсе событий.

Давайте углубимся в вопросы и ответы

, чтобы узнать, что наши разработчики любят или находят сложным в удаленной работе.

Наши замечательные товарищи по команде, которые поделились своим удаленным опытом:

Анджей Людвиковски, Кшиштоф Цесельски, Томаш Дзюрко, Петр Майчер, Лукаш Жуховский, Марцин Кубалай, Мичин Пацвецк, Мичин Бараньцк, Мичин Барановск Томаш Кравчик

Когда вы начали работать удаленно; что тогда было для вас особенно трудным?

Анджей : 4 года назад, не так уж и сложно начать, нужно 1 месяц, чтобы привыкнуть.

Кшиштоф : Я начал 6 лет назад. Сначала было сложно привыкнуть к тишине и отсутствию социальной болтовни на кухне, но что-то подобное, естественно, начало происходить в Интернете.

Tomasz : Около 10 лет назад SoftwareMill стало моим четвертым на 100% удаленным рабочим местом. Трудности в то время: гораздо более медленное подключение к Интернету, отсутствие инструментов, поддерживающих совместную работу через Интернет.

Петр : Около 1,5 лет назад.В моей предыдущей компании я перешел на удаленную работу примерно через 6 месяцев в офисе со своей командой. Если честно, привыкнуть было совсем несложно, у меня на это ушло около 2–3 недель. Как только я начал работать удаленно, я сразу понял, что пути назад нет;)

Лукаш : Я работаю удаленно уже более 7 лет. Вначале я не знал, чего ожидать, но объяснил это себе: « Я никогда не работал в офисе, пока не начал работать в офисе, я должен попробовать. Самым сложным было создать тихое место для работы и объяснить моей семье, особенно детям, которые были тогда очень маленькими, что присутствие отца не означает, что он доступен, он на работе. После преодоления этого все стало проще.

Марчин К. : С тех пор, как я начал свою карьеру разработчика программного обеспечения 🙂 Я никогда не работал на месте, но в своей первой работе я был единственным удаленным разработчиком в команде. Через 3 года вся компания превратилась в распределенную модель без офиса, так что это доказательство того, что удаленное взаимодействие в ИТ-индустрии действительно работает.

Михал : Самым сложным была настройка всех инструментов, к которым я не привык, и изменение модели взаимодействия с синхронных встреч в офисе на более асинхронный обмен сообщениями.

Ярек : Никогда не работал на другой работе, кроме удаленной, все началось 13 лет назад в JBoss. Набирать номер на телефонных конференциях и сидеть в течение часа, не видя никого, просто пытаясь сосредоточиться, было особенно сложно. К счастью, все изменилось, и теперь я извлекаю выгоду из улучшенной системы связи, которая состоит из разных каналов как для синхронного, так и для асинхронного стиля.

Марчин Б. : До прихода в SoftwareMill у меня был некоторый опыт удаленной работы (в основном работы с удаленными членами команды). Когда я полностью ушел на работу из дома, меня ничто не сильно удивило. Единственным серьезным недостатком, который я обнаружил, было небольшое снижение состояния моей иммунной системы — изоляция от людей на большую часть дня может быть небольшим шоком для вашего тела. Извлеченный урок: больше выходите на улицу!

Павел : Почти 10 лет назад. Ничего сложного не было, я работал с ребятами из ЮАР, поэтому казалось естественным, что мы разговариваем и болтаем по скайпу (да, тогда еще не было Slack;)).Конечно, иногда было легче поговорить лицом к лицу, в одной комнате в офисе, но это не было большим препятствием. Даже тогда инструменты были достаточно хороши, теперь только лучше.

Magda : Еще в 2008 году. Я перешел на удаленный доступ после года работы на месте в компании. Остальная часть команды была совершенно не готова к тому, что я работаю удаленно, и главной проблемой было очень плохое общение. Раньше у меня часто не хватало задач, и я ждал целыми днями, пока они не ответят на электронные письма (мы не использовали никаких инструментов для обмена мгновенными сообщениями, таких как Slack).Я чувствовал себя совершенно изолированным.

Томек : Помимо периода фриланса, я работал удаленно в одной компании 3 года назад. Это отговорило меня от этой концепции. Сейчас я работаю удаленно в SoftwareMill 1,5 года, и это намного лучше. Думаю, это случай организации распределенной команды и компании в целом.

Что вы посоветуете для продуктивного дня при работе из дома?

Анджей : Создайте себе распорядок дня.

Томаш : 1.Постарайтесь как можно больше успеть до того, как дети вернутся из школы 🙂 2. Ограничение отвлекающих факторов — ключ к вашей эффективной работе: выделенная комната была бы идеальной, но есть и другие мелочи, которые делают вас менее подверженными внешним факторам: действительно хорошие наушники, сидите так, чтобы не было видно людей, гуляющих, играющих телевизор и т. д.

Петр : Я думаю, что важно разработать распорядок и создать отдельное рабочее пространство. Однако, если вы устали от рутины или обычного рабочего места, попробуйте что-нибудь новое, например, поработайте в кафетерии или измените свое рабочее время на несколько дней.Я считаю, что нарушение рутины может повысить вашу мотивацию в более трудные дни.

Лукаш : Найдите свой «распорядок дня» и постарайтесь его придерживаться. Избегайте слишком частых перерывов, потому что трудно вернуться в рабочий режим, но в то же время делайте перерывы. Работая долго без перерывов, ваша продуктивность падает, и вы легко впадаете в туннель мышления.

Марчин К : Не пытайтесь слишком сильно повышать производительность. Мы люди, у нас бывают лучшие или худшие дни.Если вы чувствуете, что вас слишком много отвлекает, или вы чувствуете себя плохо — дайте понять коллегам, что вам нужен перерыв, и вернитесь позже со свежими мыслями. Вы сможете выполнить больше работы за то же время. На самом деле ваш разум — это часть вашего набора инструментов. Что вы делаете, когда ваш компьютер начинает перегреваться или просто тормозит? Вы продолжаете работать над ним любой ценой или пытаетесь его остудить / перезапустить и продолжить работу в обычном темпе? Что более продуктивно?

Михал : Порядок и привычки.Я смогла выработать свой распорядок дня, которому я следую каждый рабочий день, что позволяет мне организовывать и сосредоточиваться на работе. Конечно, бывают дни, когда я нарушаю распорядок дня, потому что всплывает что-то неожиданное (или даже ожидаемое), но это нормально. Важно вернуться к этому на следующий день.

Marcin B : Начните, когда захотите. Высыпайтесь в первую очередь. Потянитесь утром, съешьте здоровый завтрак. Воспользуйтесь тем, что это ваше пространство. Поменяйте комнаты, сделайте перерывы.Рутина — это нормально, но иногда даже лучше нарушить ее.

Paweł : Начни рано. Заманчиво оставаться в постели, но мне легче не отвлекаться и делать работу, когда я начинаю раньше. С другой стороны, нам также необходимо высыпаться, поэтому не задерживайтесь допоздна. Если вы это сделаете, а утром трудно встать, просто поспите немного подольше, вы не сможете продуктивно засыпать на клавиатуре. Есть место для работы и только для работы. Обычно работать в спальне или на диване — не лучший вариант.Время от времени хорошо также менять обстановку, ходить на работу в кафе или в коворкинг. Или посетите друга, который тоже работает удаленно, это хорошо не только для работы, но и для отношений 🙂

Магда : Мне помогает очистить голову перед началом работы. Утром я проверяю свой список дел, чтобы убедиться, что нет ничего срочного и не связанного с работой, что мне нужно сделать в следующие пару часов. Я думаю, что тогда мой мозг чувствует себя в безопасности, сосредоточившись исключительно на работе, и гораздо более вероятно, что он попадет в эту мифическую страну «потока».

Томек : Подготовьте список задач или выберите основную задачу, которую нужно решить в этот день. Что-то, что поможет вам считать день свершившимся.

Как вы справляетесь с недостатками удаленной работы?

Анджей : Я думаю о людях, которые тратят свое время на работу;)

Кшиштоф : Я считаю, что техника Помидора особенно полезна, когда дело касается отвлекающих факторов, присутствующих в распределенной системе. Особенно Slack и уведомления о других каналах связи.

Томаш : Чтобы не стать полностью антиобщественным человеком, я стараюсь встречаться с друзьями, выхожу на улицу как можно чаще.

Лукаш : Самая большая проблема — отсутствие движения и изоляции. Стараюсь заниматься спортом, получается лучше или хуже. Кроме того, для меня важно ежедневно выходить на улицу и встречаться с людьми. В SoftwareMill у нас есть две формулы встреч, которые я всегда посещаю: ежедневное собрание компании chrum , на котором мы отвечаем на случайные вопросы и общаемся, а также birr — ежемесячное собрание всей команды, когда мы встречаемся в разных городах.

Марчин К. : Я знакомлюсь со множеством новых людей и мест на мотоцикле.

Михал : Я не вижу здесь особых недостатков. Можно не тусоваться с людьми достаточно часто, и это может поразить вас через некоторое время, впервые поработав удаленно. Большинство из нас — интроверты, так что это не должно иметь большого значения, но нам все равно нужно встречаться с людьми. Сходите на несколько встреч у себя дома, найдите хобби, которым вы поделитесь с друзьями и т. Д. В общем, вы работаете удаленно, поэтому ваше расписание достаточно гибкое, чтобы все подходило.Еще одна проблема, которая приходит мне в голову, — это проблемы с общением. Для этого есть действительно отличные инструменты (аудио, видео, демонстрация экрана, запись), которые мы широко используем, поэтому для меня это вообще не проблема.

Ярек : Один недостаток — необходимость готовить еду. Первые несколько недель это весело — свобода готовить все, что вы хотите (и можете), но потом вы просто хотите что-то согреть и не проводите много времени на кухне.
Для меня сейчас это смесь кейтеринга, обеда в ресторане или самостоятельного приготовления чего-то несложного.Кроме того, соблюдение баланса здорового образа жизни и работы является ключом к тому, чтобы не оказаться на работе поздно вечером только потому, что вы выполняли какие-то дела в городе, находясь вдали от клавиатуры в обычное рабочее время. Одно из решений — проводить длительные, непрерывные занятия не менее 7 часов подряд. Отработать оставшийся час не так уж сложно, и я могу жить с этим, пока это не станет повседневной рутиной. В противном случае работа проникает в вашу жизнь, отнимая много времени с семьей и друзьями и превращаясь в ваше хобби.

Марцин Б : Иногда я скучаю по другим людям, но решение очень простое — просто делай свою работу и уходи!

Павел : Единственный недостаток для меня — сидеть дома. Решение очень простое — выходите на улицу после работы 🙂 Или возьмите велосипед и поработайте в каком-нибудь другом месте, например. кафе.

Magda : Я снимаю небольшой дом недалеко от того места, где живу с парой моих друзей, которые также работают удаленно — таким образом, я могу каждое утро совершать небольшую прогулку, чтобы добраться туда, и у меня есть немного « разговоры о кулере », когда мы вместе обедаем.

Tomek : Время от времени я нарушаю свой распорядок дня, чтобы освежить сознание, собрать новое вдохновение и почувствовать свободу удаленной работы.

Что вам больше всего нравится в удаленной работе?

Анджей : Свобода!

Кшиштоф : В основном это гибкость времени, когда я могу совмещать свои повседневные дела по дому и семье. Я также очень ценю то, что мне не нужно ездить на работу, особенно в пасмурные осенне-зимние сезоны в Польше.

Tomasz : Гибкость, позволяющая заниматься домашними делами, такими как покупки, когда магазины менее переполнены, посещение врача в условиях ограниченного движения или посещение спектакля в детском саду моего сына, не взяв целый выходной.

Марчин К. : Я согласен с моими коллегами — это гибкость, которая ведет к повышению производительности и морального духа, поскольку я могу работать, когда хочу, и возвращаться со свежим умом даже в нерабочее время офиса.

Михал : Возможность работать откуда угодно (хотя 99,9% времени я работаю дома), гибкость моего графика и отсутствие трат на дорогу.

Ярек : Не нужно спешить на работу. Не опаздывать из-за пробок. Не теряя времени стоя в переполненных автобусах. И последнее, но не менее важное — работа в среде, которая обеспечивает мою конфиденциальность и не раскрывает большинство моих слабостей (что не является непреодолимой необходимостью нагревать рыбу в микроволновке каждую пятницу).

Марчин Б : Больше времени на все. Конечно, всегда можно почитать книгу в трамвае или автобусе по дороге на работу, но по-прежнему экономичнее оставаться дома.Кроме того, моя собственная кухня и ежедневный день «приводи кошку на работу» ;-).

Павел : Мое рабочее место, кухня и ванная. Сокращение времени на дорогу до 5 секунд также является большим преимуществом.

Magda : Тот факт, что я могу взять с собой ноутбук и наушники и пойти туда, когда захочу в этот день. Обычно я работаю из своего офиса, где у меня есть красивый стоячий стол, внешний дисплей и так далее. Иногда мне не хочется выходить на улицу, и я работаю с дивана, в штанах для йоги и закутавшись в одеяло.Но бывают случаи, когда я чувствую, что мне нужно освежить обстановку — поэтому я работаю на балконе, в университетской библиотеке, в кафе, или в поезде и в отеле, когда путешествую.

Томек : Независимость от расписания работы офиса и наличие рабочего места, спроектированного и оборудованного по своему желанию.

Ваш инструмент номер 1, без которого вы не можете жить?

Анджей : TeamSpeak, Slack.

Krzysztof : TeamSpeak, работать без него или подобного инструмента можно, но довольно сложно и бездушно.

Tomasz : Мне нравится TeamSpeak и ненавязчивый способ, которым он имитирует общение в реальном офисе, ограничивая при этом все недостатки open-space.

Marcin K : Brain, затем Slack.

Michał : TeamSpeak, Slack (или любой другой текстовый коммуникатор)

Marcin B : Интернет ;-). StackOverflow, TeamSpeak и Slack.

Павел : Slack, я не могу поверить, что работал удаленно без него. В более общем плане: ноутбук.

Magda : Slack. Вам просто нужно правильно настроить уведомления, чтобы они не становились большим источником отвлекающих факторов;)

Tomek : Slack. В нем есть все, что нужно распределенной команде.

Ваш совет по эффективному сотрудничеству в распределенной команде?

Анджей : Используйте голосовую связь, время от времени встречайтесь лично.

Tomasz : Частые, даже короткие голосовые / видеозвонки держат всех в курсе и помогают интегрировать людей, чтобы никто не чувствовал себя отчужденным / одиноким.

Лукаш: Я написал об этом в блоге: Как улучшить вашу распределенную команду.

Марчин К : Поддерживайте связь с коллегами, время от времени встречайтесь лично.

Михал : Четкое и краткое общение и максимально асинхронный режим работы (не пытайтесь рассчитывать на то, что ваши товарищи по команде работают точно так же, как и вы)

Ярек : Встречи в реальной жизни два раза в год, чтобы выйдите на улицу и повеселитесь, чтобы узнать о человеке, стоящем за онлайн-встречами, с которыми вы работаете.

Марцин B : Старайтесь избегать «разрозненных знаний», имейте хотя бы некоторую информацию о том, над чем работают ваши товарищи по команде. Используйте текстовые коммуникаторы, чтобы записывать важные решения, задавать вопросы.

Павел : Общайтесь, говорите текстовыми и голосовыми сообщениями, проводите проверку кода. Совместное использование экрана также очень помогает, когда вам нужно что-то нарисовать / показать.

Magda : Если сомневаетесь, ошибитесь в связи. В удаленной работе нет такого понятия, как «чрезмерное общение».

Томек : Часто встречайтесь лично. Участвуйте в ритуалах схватки и проверке кода.

Что вы посоветуете разработчикам, которые только начинают свой путь к удаленной работе?

Анджей : Работайте удаленно с компанией, которая знает, как это хорошо организовать. Полу-удаленные, частично удаленные команды работать не будут.

Кшиштоф : Общайтесь как можно больше. Людям нужно знать, что вы делаете, вы не должны слишком много их беспокоить. Если да, то это просто поправят.Слишком много проблем возникает при удаленной работе, когда кто-то думает, что другие знают то, чего они на самом деле не знают.

Tomasz : Избегайте команд, где большинство людей находится на месте. Рано или поздно вы выйдете из строя. Трудно отправлять все обновления через Slack всем, если это не канал связи по умолчанию для всей команды. И что еще более важно, вам будет чрезвычайно сложно оказать влияние, когда вы имеете дело с кем-то, кто сидит в офисе рядом с человеком, принимающим решение.

Лукаш : Лучше всего иметь отдельную запираемую комнату, особенно если у вас есть семья. Я также рекомендую вам не растягивать свою работу весь день, а стараться работать в назначенное достаточно регулярное время.

Марчин К : Выбирайте компанию с опытом удаленной работы. Вы сможете научиться хорошим образцам организации работы у своих коллег, и они не усложнят вам задачу.

Михал : Дисциплина, привычки и желание пробовать. Кроме того, не пытайтесь работать удаленно все время, когда все работают из офиса.Рано или поздно вас «отключат».

Ярек : Уберите жену и детей с глаз долой. Вы не дома, но работаете из дома. Видеть друг друга 24 часа в сутки — это непросто, и в любых отношениях нужно передышать.

Марчин B : Не бойтесь. Я считаю, что большинство компаний рано или поздно уйдут в удаленный режим. Не забудьте провести четкую границу между вашей работой и личным / семейным пространством.

Павел : Работа в полностью удаленной команде.Худший сценарий — часть команды работает в офисе, а часть удаленно. Тогда большая часть информации и знаний передается в офисе (даже во время перерывов на кофе) и не доходит до удаленных сотрудников. Тогда удаленные отключаются, они не сотрудничают эффективно, и им трудно чувствовать себя частью команды. Если вам повезло и вся команда удалена, не бойтесь пробовать. С одной стороны, легче отвлечься на себя (вы знаете, на этот пост в Facebook вам нужно ответить прямо сейчас), но с другой стороны, вас не отвлекают коллеги, которые подходят к вашему столу и задают вам вопросы каждые 3 минуты.А отвлекаться на себя гораздо легче, чем отвлекаться от внешних факторов.

Magda : Если есть возможность — найдите компанию, которая серьезно относится к удаленной работе. Вы сможете приобрести хорошие привычки, даже не задумываясь об этом. Если это невозможно, но вы все равно хотите попробовать, то, на мой взгляд, три наиболее важные вещи: отделить рабочее время от домашнего, уделять особое внимание общению и регулярно встречаться лицом к лицу.

У каждого из нас свой стиль работы и разные потребности.Вы должны создать рабочее место своей мечты и эффективно сотрудничать со своей командой. В удаленной работе эта гибкость часто является причиной номер один, по которой люди, которые когда-то уезжали, любят такой образ жизни.

Хотите знать, понравились ли вам после этого чтения возможность удаленной работы? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Мы искренне верим, что предоставление свободы и ответственности нужным людям приводит к созданию здоровой рабочей среды, которая позволяет им заниматься в первую очередь тем, что они любят больше всего — программированием.И удаленная настройка помогает нам достичь этой цели.

Хотите почитать еще по этой теме? Вот список полезных ресурсов:

Почувствуйте наши флюиды!

 Вопросы? Спросите нас об удаленной работе, о том, как выглядит сотрудничество с нами, какие проекты у нас есть или о чем-либо еще - на специальном канале Slack 💡 

Работа удаленного разработчика: все лучшие программистские вакансии

Arc помог мне знакомя меня с областями работы и регионами мира, которые в противном случае были бы мне недоступны.Развивая свои технологические навыки в самых разных отраслях, я стал лучше в том, что я делаю.

Ziad Saab 🇨🇦

Старший разработчик полного цикла, Канада

Присоединение к Arc было лучшим решением, которое я принял в своей карьере . Мне удалось найти удаленную должность с полным стеком, о которой я всегда мечтал в компании с прекрасной культурой. Я определенно сказал бы, что получил работу своей мечты , и Arc был ключевой частью этого.’

Джордж Верас Валентим 🇧🇷

Старший инженер, Бразилия

Используя Arc, я нашел удаленную работу за считанные дни. Они быстро соединили меня с быстрорастущим стартапом Bay Area, который соответствовал моим предпочтениям , и мы быстро перешли от собеседования к предложению о постоянной удаленной должности. Очень плавный процесс!

Софи Каррерас 🇦🇷

Старший инженер по автоматизации, из Аргентины

Arc помог мне, познакомив меня с областями работы и регионами мира, которые в противном случае были бы мне недоступны.Развивая свои технологические навыки в самых разных отраслях, я стал лучше в том, что я делаю.

Ziad Saab 🇨🇦

Старший разработчик полного цикла, Канада

Мой опыт работы с Arc был фантастическим. Это самый простой способ найти удаленную работу разработчика. В отличие от других сайтов поиска работы, где вы просто подаете заявку и ждете, Arc подберет вас напрямую с компаниями, готовыми к найму. Общее впечатление было безупречным.

Мануэль Муньос 🇦🇷

Мобильный разработчик из Аргентины

Arc помог мне, познакомив меня с областями работы и регионами мира, которые в противном случае были бы мне недоступны.Развивая свои технологические навыки в самых разных отраслях, я стал лучше в том, что я делаю.

Ziad Saab 🇨🇦

Старший разработчик полного цикла, Канада

4 шага, чтобы стать удаленным разработчиком

Рэйчел Мельцер

Последнее обновление 6 мая 2020 г.

Удаленные рабочие места быстро становятся все более популярными почти во всех отраслях, увеличившись более чем на 173% за последнее десятилетие. Это явление охватило США, Канда и большую часть Европы, поскольку миллениалы требуют лучшего баланса между работой и личной жизнью.Более 3% сотрудников в США работают из дома как минимум половину рабочего времени, а более 5% сотрудников в США работают удаленно на постоянной основе. Если вы хотите работать из дома, стать цифровым кочевником или иметь более гибкий график, удаленный разработчик поможет вам найти работу своей мечты. Учебные курсы по удаленной работе и удаленному программированию открывают широкий спектр возможностей, включая более высокую заработную плату (средние зарплаты удаленных разработчиков программного обеспечения составляют 66 000 долларов), меньше времени, затрачиваемого на поездки, и лучший баланс между работой и личной жизнью.

«Я работаю удаленно в Hilton уже чуть больше года. У меня хороший баланс работы и личной жизни. Иногда это нереально, что я могу просто выполнять свою работу в Перу », — говорит Эрик Карилло, выпускник программы .

Шаг 1. Изучите навыки, необходимые для удаленного разработчика

Имея более 75 онлайн-курсов и курсов по программированию с полным стеком, ваш первый шаг — выбрать для себя лучший курс для начинающих по кодированию.Конечно, вам не нужно посещать удаленный учебный курс, чтобы стать удаленным разработчиком, но обучение веб-разработке онлайн на самом деле является отличной подготовкой к удаленной карьере, потому что вы станете экспертом в таких удаленных инструментах, как Slack, Trello, Zoom. и т. д. Также имейте в виду, что в результате COVID-19 многие учебные курсы по программированию полностью переместили свои учебные программы в онлайн, например LearningFuze, DevMountain и Lighthouse Labs.

Портал онлайн-обучения станет вашим классом! Посетите информационную онлайн-сессию, прочтите миссию школы и спросите себя, подходит ли она вам.Также узнайте, что онлайн-школа может сделать для вас, если вы столкнетесь с препятствием. Вам понадобится индивидуальное внимание? Получите ли вы поддержку со стороны сообщества Slack? Убедитесь, что это соответствует вашим потребностям. Надлежащая основа даст вам как соответствующие технические навыки, так и навыки межличностного общения, необходимые для того, чтобы стать удаленным разработчиком.

«Самостоятельное обучение было определенно полезным, и я все же рекомендую потратить значительное количество времени на подготовку, если вы подумываете о буткемпе.Но структура, которую я имел в Генеральной Ассамблее, позволила мне добиться успеха », — говорит Алекс Мерсед, выпускник удаленного учебного лагеря Генеральной Ассамблеи. Алекс попытался научиться программировать онлайн, прежде чем понял, что удаленный учебный лагерь — лучший путь для него. Вам нужно будет решить, какой метод обучения лучше всего подходит для вас: самостоятельный онлайн-курс, онлайн-курсы для наставников и руководителей сообщества или удаленный учебный курс.

Самостоятельные онлайн-курсы

Чего ожидать: Вы научитесь цифровым навыкам с помощью записанных лекций.Ожидайте, что вы попрактикуетесь в программировании в своем браузере и получите помощь от общения с другими студентами или экспертами на канале сообщества Slack.
Стоимость: Бесплатно — 500 долларов
Плюсы и минусы: Недорого, но также требует большой самомотивации.
Примеры: Codecademy, Udacity

Гибкие онлайн-тренинги под руководством наставника

Чего ожидать: Ожидайте, что вас подберут наставник, который работает в этой области. Вы изучите техническую программу самостоятельно, но будете проводить еженедельные индивидуальные занятия со своим наставником.Вы можете использовать эти занятия, чтобы прояснить тему, отвлечься или получить совет по вопросам карьеры.
Стоимость: 3000–10 000 долларов
Плюсы и минусы: Гибкие временные рамки, но все же требует самомотивации и может занять больше времени для завершения и смены карьеры.
Примеры: Bloc’s Web Developer Track, Thinkful’s Engineering Flex, Skillcrush’s Web Development Bootcamp

Удаленный иммерсивный учебный курс

Чего ожидать: Это дневные иммерсивные учебные курсы для начинающих, которые проводятся удаленно — вы можете проводить время за лекциями в режиме реального времени, взаимодействовать с одноклассниками и проводить целенаправленный карьерный коучинг.
Стоимость: 10 000–20 000 долларов
Плюсы и минусы: Самый трудоемкий и дорогой вариант, но он того стоит для поддержки сообщества, обучения под руководством инструктора и карьерных услуг. Многие также предлагают гарантию работы.
Примеры: Hack Reactor Remote, Учебный курс по онлайн-разработке программного обеспечения Galvanize, Remote Immersive Fullstack Academy, Immersive Remote для генеральной сборки программного обеспечения

Шаг 2. Удаленный поиск работы

Работа удаленного инженера-программиста может быть разной.Вы найдете работу с частичной, полной занятостью, контрактными и внештатными разработчиками. Если вам лучше всего удается работать в стабильной командной среде с мотивацией работодателя и наставником, вам нужно будет искать штатного сотрудника. Они часто имеют такие преимущества, как оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание!

Существует больше гибкости в работе по контракту или внештатной работе, включая возможность составлять свой собственный график, устанавливать свои собственные ставки и быть самим себе боссом. Просто помните, что вы единственный, кто несет ответственность за свою зарплату и успех в таких ситуациях, и вы, вероятно, захотите найти своего собственного наставника.Вам также потребуется настроить для себя бизнес-системы, включая выставление счетов, планирование и страхование. Такие онлайн-платформы для фрилансеров, как Upwork и TopTal, могут справиться с этим за вас.

Удаленные работодатели также ищут буткемперы с мягкими навыками, подходящими для онлайн-общения, портфолио проектов и то, как вы планируете продолжить обучение после буткемпа. Поскольку вы, скорее всего, будете подавать заявку и проходить собеседование удаленно, ваше портфолио, резюме и LinkedIn должны максимально раскрывать вашу личность.Вы можете проявить индивидуальность в проектах, над которыми хотите работать, и включить их в свое портфолио. Используйте свое личное резюме, чтобы показать, чем вы занимались до буткемпа, как часть опыта может быть перенесена на удаленную работу разработчика, почему вы любите программировать и решили сменить карьеру и чего вы с нетерпением ждете в будущем. Помните: то, что вы не будете работать вместе в офисе лично, не означает, что вы не можете искать наставничества у своего будущего работодателя!

Лучшие дистанционные доски объявлений

Построение сети — самый эффективный способ обезопасить удаленную работу.Вакансии начального уровня часто не рекламируются в Интернете, и если они есть, вам придется подавать заявки на холодную вакансию. Вы можете выделить свое приложение, связавшись с другими разработчиками или сотрудниками компании, в которую вы подаете заявку, в LinkedIn или AngelList. Обратитесь к ним и спросите, готовы ли они поговорить с вами о том, каково это работать в их команде. Если вы ищете объявления о вакансиях в Интернете, начните здесь:

Также имейте в виду, что некоторые компании, такие как Basecamp, Treehouse, Zapier, InVision, GitHub и AirTable, состоят только из удаленных сотрудников, поэтому не забудьте проверить страницы вакансий на соответствующих веб-сайтах.

Чем удаленная работа отличается от работы в офисе?

«Чтобы быть удаленным работником, действительно нужна дисциплина, потому что никто не сидит через ваше плечо, следя за тем, чтобы вы делали то, что вам нужно. Вам нужно показать, что вы можете управлять собой и подтолкнуть себя », — отмечает Алекс Мерсед по своей работе на дому. Вам нужно будет определить эти границы для себя и найти правильный баланс между работой и личной жизнью. Помимо отсутствия поездок в офис и меньшего количества личного общения, удаленная работа требует других коммуникативных навыков и самодисциплины.

Нет единого способа работать удаленно! Некоторые работодатели предлагают гибкий график для удаленных сотрудников, в то время как другие по-прежнему ожидают, что они будут работать с 9 до 5. Некоторые работы на дому требуют, чтобы вы находились в определенном часовом поясе, регионе или даже городе. В зависимости от размера компании вам может быть предоставлено оборудование, но многие ожидают, что вы предоставите собственный компьютер, Интернет или смартфон. Удаленная работа по-прежнему обычно означает работу в команде, но вы будете общаться в цифровом формате. Каждая удаленная команда будет отличаться от других, поэтому будьте готовы адаптироваться к новым технологиям и использовать инструменты повышения производительности.Если вы более продуктивны в одиночку, то это идеальный вариант для вас. Если вы чувствуете, что легко разрываетесь, установите регулярные контакты с людьми за пределами ваших коллег.

«Голос в удаленной команде — другое дело. Вы не можете просто сидеть за своим столом и быть там. Ваша команда должна видеть, что вы активны в чатах, активны в решении проблем за пределами вашего конкретного тикета, и если у вас есть проблема, вы должны спокойно просить о помощи », — делится Карилло из своего опыта удаленной работы в цифровом формате. кочевник.

Одно из наиболее заметных различий между офисной работой и удаленной работой — это границы между работой и личной жизнью. Вы больше не сможете покинуть офис, чтобы вызвать окончание работы. У вас может быть достаточно гибкий график, позволяющий делать большие перерывы в дневное время, но это может означать, что вы будете работать позже вечером или раньше утром.

Шаг 3. Интервью с удаленным разработчиком Ace the Remote Developer

Вы закончили учебный курс по программированию и отшлифовали свои материалы по применению.Теперь самое сложное! Онлайн-собеседования могут быть непростыми, и они различаются для каждой должности, поэтому мы собрали ответы на самые распространенные вопросы.

Чего ожидать от онлайн-интервью

Каждый менеджер по найму будет задавать вам разные вопросы, но вопросы, как правило, направлены на то, чтобы узнать, как вы решаете проблемы, ваши ожидания баланса между работой и личной жизнью и ваш стиль общения. Удаленная работа также потребует от вас демонстрации того, как вы впишетесь в среду удаленной работы.

Вопросы, ожидаемые при собеседовании удаленного разработчика

• Какие инструменты вы используете для совместной работы? Как бы вы остались продуктивными, если бы один из этих инструментов вышел из строя? Как вы будете эффективно общаться с помощью этих инструментов?

• Опишите свой стиль общения.

• Сможете ли вы сохранить мотивацию без личного руководителя? Как вы будете бороться со спадом производительности?

• Как вы планируете свою работу?

• Как бы вы подошли к разрешению конфликта или разногласий со своей командой?

• Если возникнет срочная проблема и остальная часть вашей команды отключена, как вы с ней справитесь?

• Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись в проекте, над которым вы работали от начала до конца, и о том, как вы ее преодолели.

• Почему вы хотите работать удаленно?

• Можете ли вы описать настройку вашего домашнего офиса?

• Что, по вашему мнению, станет для вас самой большой проблемой в качестве удаленного работника? Как вы планируете с этим бороться?

Вопросы, задаваемые интервьюеру

• Что вы ожидаете от этой должности? В какие часы вы ожидаете, что я буду онлайн? Нужно ли мне находиться в одном городе, штате или регионе? Нужно ли мне время от времени заходить в офис?

• Как выглядит общение в вашей команде?

• Где находятся все в вашей команде? Нужно ли мне помнить о различиях часовых поясов?

• Как, по-вашему, выглядит успешный удаленный работник?

• Как мне будет доставляться обратная связь?

• Есть ли период адаптации или наращивания мощности?

Инструменты для собеседования на удаленную работу

Курсы для начинающих по программированию

особенно хороши для подготовки к удаленной работе, потому что они уже обучают и используют удаленные технологии, такие как Slack, Zoom, Trello.«Мы использовали Zoom и Slack для связи во время удаленного буткемпа. Я построил прочные отношения со своими однокурсниками », — говорит Алекс Мерсед, посетивший курсы General Assembly по дистанционной разработке программного обеспечения с погружением. «Когда мы проводим лабораторные работы, мы находимся в комнатах для обсуждения по три или четыре студента. Часто вы просите других студентов о помощи в лабораторных условиях и показываете свои экраны, чтобы вместе разобраться во всем ».

Заранее загрузив Zoom, Google Hangouts, Skype и Webex, ваш собеседование пройдет более гладко.Совет: попросите друга сделать тренировку до дня вашего собеседования!

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

Несмотря на то, что удаленная работа может означать работу в пижаме, вы все равно должны одеваться профессионально для собеседования. Еще несколько советов от карьерных тренеров:

«Обдумывайте условия для проведения собеседования. У вас должно быть хорошее освещение, хороший звук, и он не должен отвлекать вас и вашего интервьюера », — говорит карьерный тренер школы Rithm Зак ДеРоссет.

«Подготовка к дистанционным собеседованиям — это не только исследование компании и роли (хотя они оба важны и обязательно должны быть выполнены), вы также должны подготовить свои технологии и свой внешний вид. Подготовка технологии включает загрузку программного обеспечения, которое вы используете для собеседования, предварительное тестирование аудио и видео и ознакомление с технологией — любые технические трудности могут занять драгоценное время во время самого собеседования.И давайте не будем забывать о самой важной части вашей внешности — вашей улыбке, зрительном контакте и выражении лица. Невербальные слова имеют большое значение в удаленном собеседовании! » — говорит Келли Брукер, ведущий карьерный тренер компании Tech Elevator.

Еще о чем следует помнить при онлайн-собеседовании:

• Сделайте так, чтобы интервью было так, чтобы вас никто не побеспокоил.

• Заранее проверьте свою настройку, чтобы быть уверенным, что вы будете хорошо кадрированы в кадре, а комната позади вас будет выглядеть чистой.

• Подготовьтесь к собеседованию за 5–10 минут до запланированного собеседования, чтобы не беспокоиться о том, что вы придете вовремя.

Шаг 4. Станьте отличным удаленным товарищем по команде

Работодатели ищут активных командных игроков с продемонстрированной способностью собирать информацию, читать контекст группового чата, знать, когда отступить и поддержать свою команду, а также внедрять регулярную обратную связь. Проявите инициативу по поиску решения, проведите исследования и покажите, что вы хорошо продумали свои обязанности, и это поможет вам добиться успеха.

Карьерный тренер

Rithm School Зак ДеРоссетт предлагает: «Познакомьтесь со своими коллегами за пределами основ. Запланируйте вводную встречу один на один со всеми своими товарищами по команде. Группового представления недостаточно! »

Вот несколько способов добиться успеха в удаленной команде:

• Оставайтесь на связи со своим учебным лагерем и вашей когортой. Эти связи могут быть вашей ногой в дверь к удаленной работе, решением возникшей проблемы или эмоциональной поддержкой, которая вам понадобится в будущем.

• Подготовьте домашний офис во время поиска работы, чтобы он был готов к работе в первый день. Вы живете с соседями по комнате или членами семьи? Сообщите им, что будете работать из дома. Установите расписание «не беспокоить» или укажите, когда вас не следует беспокоить. Самая важная часть вашего домашнего офиса — это техника. Сможет ли ваш ноутбук справиться с нагрузкой, с которой вы ему столкнетесь? Вам понадобится второй монитор? У вас надежное интернет-соединение?

• Если вы можете помочь, не полагайтесь полностью на кафе и Wi-Fi в публичных библиотеках.Хотя это прекрасное место, куда можно пойти, когда у вас жар в салоне, они с большей вероятностью отвлекут вас и снизят вашу продуктивность.

• Относитесь к общению серьезно: как говорит ведущий карьерный тренер Tech Elevator Келли Брукер: «Общение является ключевым моментом. Независимо от того, работаете ли вы удаленно или лично, общение всегда важно, но когда вы работаете удаленно, общение становится обязательным. Узнайте, как ваши коллеги предпочитают общаться (Slack, электронная почта, встречи Zoom, телефонные звонки и т. Д.) Или есть ли у вашей компании предпочтительный способ общения, когда сотрудники работают удаленно.Если вы сможете быстро и эффективно общаться с коллегами при удаленной работе, это позволит вам беспрепятственно выполнять повседневные обязанности в удаленной среде ».

Вы работаете из дома и у вас есть советы для будущих буткемперов о том, как стать лучшим удаленным разработчиком и товарищем по команде? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Об авторе

Рэйчел Мельцер — писатель-фрилансер, которая любит писать о смене карьеры, технологиях и природе.Она помогает любителям приключений рассказывать свои истории в ее подкастах и ​​обучает новых писателей-фрилансеров. Она родилась и выросла в Новой Англии, а в настоящее время живет в Северной Каролине.

Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.

8 советов, как стать эффективным удаленным разработчиком

В наш век подключений удаленная работа стала мечтой многих. Возможность работать с ведущими мировыми компаниями независимо от вашего местоположения — это преимущество, которое многие разработчики считают более подходящим для их образа жизни.Удаленный доступ также позволяет вам снова контролировать свое время, избавляясь от ежедневных поездок на работу и даже устанавливая расписание, которое соответствует вашим предпочтениям.

Как удаленный разработчик, для работодателей нет ничего необычного в том, что они практически не ожидают участия в работе. И, конечно же, вы чувствуете себя комфортно со своим набором навыков; но из-за отсутствия физического взаимодействия с другими членами вашей команды вам может стать трудно получить поддержку, которую естественным образом получает традиционная структура команды.Быть рядом с другими разработчиками — это один из способов узнавать что-то новое, но как вы можете продолжать совершенствоваться, когда физически не окружены командой, от которой можно легко отразить идеи?

Чтобы развиваться как разработчик, вы должны быть самостоятельными и стремиться оставаться активными и постоянно учиться. Вот несколько способов сделать это.

Относитесь к своей работе серьезно

Удаленная работа не означает, что вы «добились успеха». Это также не означает, что только потому, что у вас нет никого, кто следит за каждым вашим шагом, вы можете расслабиться, как хотите.Даже если вы работаете в одиночку, вы должны стремиться быть лучшим разработчиком, которым вы можете быть. Трудолюбивое отношение заставит вашего удаленного работодателя увидеть, что у вас есть навыки и образ мышления для выполнения этой работы. Таким образом, они с большей уверенностью будут вкладывать в вас деньги.

Внимательно относитесь к деталям своей работы, даже когда за вашей шеей никто не дышит. Когда нужно исправить ошибку; не просто решать сиюминутную проблему. Вместо этого сначала сделайте шаг назад, а затем изучите происхождение ошибки: что ее вызвало? Как давно существует ошибка? Насколько это влияет на проект? Аналитический подход поможет вам получить бесценное представление об основах проекта, даже если вы обнаружите, казалось бы, безобидные ошибки.

Защитите среду, благоприятную для обратной связи

Получение полезной информации о вашей работе — ключ к вашему профессиональному росту. Это поможет вам улучшить свои навыки программирования, а также способ общения с другими людьми. А когда вы откроетесь для критики вашей работы со стороны команды, вы получите четкое представление о том, что вы делаете, в чем другие разработчики могут быть не уверены.

Создавайте дружескую атмосферу, в которой приветствуется конструктивная критика.Будьте активны в получении и предоставлении обратной связи. И когда вы предоставляете обратную связь, всегда помните: цель состоит в том, чтобы побудить ваших коллег лучше выполнять свою работу, а не намеренно их обижать.

Проведение видеоконференций подготовлено

Команды должны проводить периодические встречи, на которых каждый человек делится своим мнением, знаниями, проблемами и важными выводами о проекте. Идея состоит в том, чтобы каждый знал обо всех моментах, которые будут обсуждаться во время сеансов обратной связи за несколько дней до встречи, чтобы их мнение было максимально реальным и продуктивным.Затем, в установленный день, найдите место, где вас будут хорошо видно и отчетливо слышно во время видеоконференции (что также означает стабильное интернет-соединение). Помимо вербального изложения сообщения, общение также связано с языком тела, поэтому убедитесь, что команда может оценить тон и язык тела друг друга во время сеанса обратной связи, что поможет установить лучшее понимание.

Поделитесь своими интересами с руководством

Будьте открыты для удаленного работодателя о ваших личных целях и интересах в отрасли, даже если они выходят за рамки вашей текущей должности в компании.Например, если им нужен разработчик JavaScript для их текущего проекта веб-сайта, вы также можете упомянуть, что вы разработчик Android и что вы также можете помочь им в создании приложения. Это заставит их думать о вас всякий раз, когда представится возможность. Это не только создает для вас больше возможностей в будущем, но и открытость в отношении ваших целей и интересов может укрепить ваши отношения с работодателем. Они могут быть более открыты для того, чтобы поделиться с вами некоторыми возможностями обучения, например, позволить вам поговорить с внутренним экспертом или поделиться некоторыми учебными ресурсами, которые у них есть для компании.Когда вы растете как разработчик, вы увеличиваете ценность для себя, что, в свою очередь, делает вас еще более ценным активом для команды.

Обзоры кода поощрения

Когда вы работаете над базой кода, совместно используемой другими разработчиками, важно установить руководящие принципы, определяющие структуру проекта. И, проводя формальные проверки кода, команда гарантирует, что каждый поддерживает первоклассное качество кода, не забывая при этом о установленных правилах. Открытие себя для критики коллег можно считать неотъемлемой частью изучения тонкостей программирования.

При просмотре кода:

1. Понять, какую проблему пытается решить код.
2. Убедитесь, что код дает верное решение проблемы.
3. Подтвердите установленные руководящие принципы команды. Существует бесчисленное множество способов решения проблемы, и любое решение действительно, если оно соответствует руководящим принципам проекта.
4. Проанализируйте, легко ли работать с кодом. Легко читаемый блок кода лучше, чем одна строка технически запутанного кода.
5. Если вы считаете, что существует более выгодное решение, предоставьте доказательство того, почему ваше решение является оптимальным. Затем попросите команду определить, следует ли использовать ваше предложение. Доказательством может быть четкое объяснение, статья, сообщение в блоге от авторитетного источника, раздел в технической документации, модульный тест или даже сравнительный тест между решениями.
6. Оставьте все, что у вас есть, не относящиеся к исходной проблеме. Проверки кода — не место, где можно поделиться улучшениями в вещах, не связанных с рассматриваемой проблемой.Начните еще одну цепочку писем или займитесь другой задачей.

Когда ваш код проверяется:

1. Будьте готовы продемонстрировать, почему ваше решение является оптимальным.
2. Учитывайте мнение каждого и отвечайте на каждый комментарий.
3. Если вам предлагается другое решение, будьте открыты для предложений, но всегда помните, в чем заключается исходная проблема.
4. Если между вами и рецензентом есть разница, узнайте мнение других непредвзятых разработчиков.
5. «Смотрите, что вы делаете не так, смейтесь над этим, меняйтесь и добивайтесь большего». — Спенсер Джонсон.

Единственный инструмент, который вам нужен, — это надежная система контроля версий, обеспечивающая простой в использовании интерфейс. GitHub — это самый популярный сайт для размещения кода в Интернете, который также делает обзоры по программированию более интерактивными.

Обратитесь к специалисту, который поможет вам

Многие разработчики скажут вам, что лучший способ научиться программированию — это парное программирование и наставничество.Это имеет смысл, потому что лучше иметь некую форму устоявшегося партнерства, которое может направлять вас на протяжении всего процесса разработки, чем не на кого положиться. Особенно, если вас направляет эксперт. И мы знаем, что в программировании многие проблемы уже решены более опытными программистами, и у них есть правильные идеи для решения этих проблем. Найдите наставника, которому вы доверяете, будь то в вашей личной сети или через такие платформы, как Codementor, где вы можете экспертно взглянуть на свой код или помочь вам выйти из строя, если вы столкнетесь с трудностями.Эти эксперты могут помочь вам расширить свои знания, научив решать проблемы, с которыми они, возможно, уже сталкивались в прошлом. Конечно, всегда полезно проводить исследования самостоятельно, но как только вы сделаете свою часть работы, обратитесь за подтверждением своих выводов, обратившись за помощью к эксперту.

Учитесь у лидеров отрасли

Когда создается программное приложение, при выборе стека разработки, подходящего для работы, принимается множество решений. Со временем появляются новые инструменты, которые, возможно, лучше уже реализованных.Каждая компания хочет быть эффективной, но для большинства компаний, особенно малых предприятий, непрактично гнаться за каждой новой тенденцией. Несмотря на то, что вы привязаны к определенной технологии, это не значит, что вы не можете изучать новые языки и инструменты самостоятельно.

Социальные сети и онлайн-сообщества — отличный способ следить за лидерами отрасли и отслеживать наиболее важные тенденции вашей отрасли. Эти одобренные сообществом лидеры решают, на что вам следует обратить внимание в своей области, не гадать.Вот несколько лидеров отрасли, за которыми я лично слежу, и у которых я узнаю много новой информации.

Общайтесь с программистами в сообществе

Когда вы присоединяетесь к сообществу программистов, вы заполняете пустоту отсутствия ближайших сверстников, у которых вы можете случайно узнать что-то новое, просто находясь поблизости. Вы также можете узнать о новых вещах, в которые обычно не попадаете в одиночку. Но что еще более важно, у вас есть возможность заявить о себе, поделившись тем, что у вас уже хорошо получается, что может быть интересно другим людям.

Если вы не знаете, где найти близлежащие сообщества, Meetup.com — отличный сервис, специально предназначенный для организации «встреч».

Завершение

Чтобы стать лучшим разработчиком программного обеспечения, вам нужно постоянно бросать вызов самому себе. Ключ к удаленной работе в том, чтобы вы были достаточно желанными для найма компаний, несмотря на расстояние или разницу во времени. Будьте в курсе своих технических навыков и установите эффективную рабочую дисциплину; так вы станете эффективным удаленным разработчиком.

«Улучшаться — значит меняться; быть идеальным — значит часто меняться ». -Уинстон Черчилль.

Хотите получать деньги, помогая другим решать их проблемы с кодированием? Станьте Codementor прямо сейчас!

Присоединяйтесь к нам в качестве опытного наставника

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 685138bec8eb3a9b.

Почему удаленных программистов лучше всего нанимать и как поддерживать их продуктивность — DistantJob

Мы в DistantJob твердо верим в преимущества удаленной работы.Вот почему вся наша компания удалена, и вот почему мы уже почти десять лет помогаем компаниям нанимать удаленных программистов.

Когда компании решают нанять удаленного разработчика, у них не только появляется возможность искать удаленных сотрудников по доступным ценам, но и расширяется круг их талантов. Давайте посмотрим на пять основных преимуществ, которые получают компании при найме удаленных программистов.

Преимущества найма удаленных программистов

1. Кадровый потенциал

Одним из наиболее значительных преимуществ, которые компании получают при найме удаленных программистов, является увеличение их кадрового резерва.Им больше не нужно искать сотрудников в одной и той же сфере, но у них есть весь мир, чтобы искать нужные им таланты.

Как большинство из вас, вероятно, знает, нанять ИТ-специалистов непросто. Во всем мире миллионы разработчиков, но это не значит, что все они талантливы. Но когда вы начнете искать программиста remote , вы увеличите свои шансы найти кандидата, который понимает культуру вашей компании и обладает талантами и навыками, которые вы искали.

Подробнее: В какой стране лучшие программисты мира?

2. Уменьшите свои затраты

Представьте, что вы нанимаете разработчика из Кремниевой долины за половину обычной цены. Похоже на сон, правда? Пока этого не произойдет. Разработчики из Восточной Европы и других регионов необычайно талантливы и, вероятно, берут половину, чем разработчик из США.

Нанять удаленных разработчиков не означает нанять 10 разработчиков по цене 1. Вам все равно нужно убедиться, что человек, которого вы нанимаете на эту роль, достаточно талантлив, чтобы оправдать ваши ожидания.Однако учтите, что многие талантливые программисты живут в городах, где стоимость жизни намного ниже, чем в любом городе Северной Америки. Таким образом, вы экономите деньги на таких же (или более высоких) ИТ-талантах.

3. Увеличение разнообразия

Разнообразие на рабочем месте имеет важное значение. Не потому, что вы хотите, чтобы внешние компании / люди хвалили вашу компанию, говоря: «Посмотрите, как здорово, у них разнообразная команда». Нет, хотя похвала велика, увеличение разнообразия имеет более значительные преимущества, чем это.

Когда вы увеличиваете разнообразие, вы даете простор для инноваций и творчества. Если два разума думают лучше, чем один, представьте себе два разума с разными идеями. Разнообразие в командах приводит к спорам, нестандартному мышлению и, в конечном итоге, к новым решениям. А наем удаленных программистов — отличная стратегия для увеличения разнообразия вашей компании.

4. Уменьшить текучесть кадров

Когда сотрудники работают удаленно, они могут иметь больше гибкости в своем графике, улучшая баланс между работой и личной жизнью.Для программистов это означает работать в более продуктивное время. В конечном итоге политики удаленной работы помогают компаниям удерживать своих сотрудников.

Согласно данным State of Remote Work от Owl Labs, компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.

5. Повышение производительности

Каждая компания хочет нанять продуктивных сотрудников, потому что все мы знаем, что время — деньги. А удаленные сотрудники оказались более продуктивными, чем сотрудники, работающие на месте.Их не отвлекают коллеги или шум в офисе, и у них появляется больше времени для работы над своими задачами.

Однако, хотя удаленные программисты меньше отвлекаются, это не значит, что они совсем не отвлекаются. Вот почему так важно помочь удаленным разработчикам справиться с отвлекающими факторами.

Как отвлечение влияет на удаленных программистов

Когда вы нанимаете удаленных программистов, вы начнете получать все перечисленные выше преимущества и даже больше. Однако не все так хорошо, как кажется, и вы все равно столкнетесь с некоторыми незначительными проблемами, связанными с удаленным управлением.

Могут ли программисты работать удаленно и продуктивно? 100%, но это не означает, что они все равно будут отвлекаться. Программисту необходимо установить ритм, прежде чем он начнет создавать отличный код. Но отвлекающие факторы немедленно и надолго прерывают этот поток.

Я даже не говорю о том, чтобы затащить программиста на часовую встречу, где они практически ничего не получат. Мелочей, таких как короткий звонок по Skype или даже пинг Slack, будет достаточно, чтобы вывести их из игры.

Исследования показывают, что прерывания всего 2 секунды — две секунды! — может нарушить концентрацию на срок до 15 минут. А если вы удвоите перерыв до 4 секунд, восстановление может быть еще дольше.

Это очень большое дело. Исследования показали, что если задача прервана, на ее выполнение уйдет в два раза больше времени. И что еще хуже: он будет содержать вдвое больше ошибок, чем если бы он оставался непрерывным. И эта проблема широко распространена в наших офисах и культуре работы! По некоторым оценкам, около 57% любой задачи прерывается.Программист может рассчитывать только на одно 2-часовое непрерывное занятие в день.

У удаленного программиста есть преимущество. Он может выбрать и спроектировать свою рабочую среду, чтобы не отвлекаться. Но вы, как менеджер, тоже должны сыграть свою роль.

В Distant Job мы говорим, что удаленные сотрудники должны следовать тем же правилам, что и другие ваши сотрудники. Это не означает, что ваши правила и рабочий процесс нельзя отрегулировать. Это принесет пользу как вашим удаленным сотрудникам, так и нашим коллегам.

Как можно таким образом оптимизировать рабочий процесс?

Советы по защите программистов от отвлекающих факторов

• Задайте ожидание, что связь может протекать во время перерывов в кодировании.
• Установить мораторий на связь во время кодирования.
• Стимулируйте своих программистов ставить цели по времени написания и планировать их. Тогда остальная часть команды узнает, когда можно будет пинговать их.
• Дайте им понять, что можно отключить уведомления во время обработки кода.
• Планируйте встречи на несколько дней заранее, сделайте их короткими и приятными.

Нет никаких причин для того, чтобы встреча длилась более 45 минут. Наши в DistantJob часто длятся дольше, но мы понимаем, что это дополнительное время: дружеское подшучивание, а не работа.

И убедитесь, что кто-то важен для обсуждения, прежде чем приглашать его на встречу.

Эти принципы нелегко интегрировать в устоявшуюся корпоративную культуру. Но если вы это сделаете, вы получите фантастический рост производительности.

Если вы хотите нанять талантливого программиста удаленно, свяжитесь с нами! Менее чем за две недели мы поможем вам нанять идеального кандидата в вашу команду.

.